Suchprofil: SGB2
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/17

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 127
%N 602
%F Z 019
%A Andersen, Torben M.
%A Bhattacharya, Joydeep
%T The intergenerational welfare state and the rise and fall of pay-as-you-go pensions
%D 2017
%P S. 896-923
%G en
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12330
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12330
%X "This article develops a theory of the two-armed intergenerational welfare state, consistent with key features of modern welfare arrangements, and uses it to rationalise the rise and fall in generosity of Pay-as-you-go Pensions solely on efficiency grounds. By using the education arm, a dynamically-efficient welfare state is shown to improve upon long-run laissez faire even when market failures are absent. To release these downstream welfare gains without hurting any transitional generation, help from the pension arm is needed. In the presence of an intergenerational education externality, pensions initially rise in generosity but can be replaced by fully funded pensions eventually." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Generationenvertrag
%K Rentenversicherung - Finanzierung
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K nachhaltige Entwicklung
%K Bildungssystem - Finanzierung
%K Bildungsausgaben
%K öffentliche Ausgaben
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Industrieländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170727v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%N online first
%F Z 1120
%A Bergemann, Annette
%A Pohlan, Laura
%A Uhlendorff, Arne
%T The impact of participation in job creation schemes in turbulent times
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%# A 1990; E 1999
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2017.05.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.05.007
%X "This paper analyzes the impact of participation in job creation schemes (JCSs) on job search outcomes in the context of the turbulent East German labor market in the aftermath of the German reunification. High job destruction characterized the economic environment. JCSs were heavily used in order to cushion this development. Using data from 1990 - 1999 and building upon the timing-of-events approach, we estimate multivariate discrete time duration models taking selection based on both observed and unobserved heterogeneity into account. Our results indicate that after initial negative effects during the typical program duration of twelve months, probably driven by reduced job search effort during participation resulting in a rearrangement of the job queue, the impact on the job finding probability becomes insignificantly positive. Additional results, however, suggest that female and highly skilled participants leave unemployment quicker than other groups, which results in highly skilled women benefiting from participation. In general, we find no significant impact on post-unemployment employment stability. Our results are robust to allowing for random treatment effects. Also taking into account endogenous participation in training programs, endogenous censoring, or multiple treatment effects do not change the results." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K Lock-in-Effekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Sachsen-Anhalt
%K C41
%K J64
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-03
%M k170803303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 127
%N 601
%F Z 019
%A Biswas, Siddhartha
%A Chakraborty, Indraneel
%A Hai, Rong
%T Income inequality, tax policy, and economic growth
%D 2017
%P S. 688-727
%G en
%# A 1979; E 2009
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12485
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12485
%X "We investigate how the reduction of income inequality through tax policy affects economic growth. Taxation at different points of the income distribution has heterogeneous impacts on households' incentives to work, invest, and consume. Using US state-level data and micro-level household tax returns over the last three decades, we find that reducing income inequality between low and median income households improves economic growth. However, reducing income inequality through taxation between median and high-income households reduces economic growth. These asymmetric economic growth effects are attributable both to supply-side factors (i.e. changes in small business activity and labour supply) and to consumption demand." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Steuerpolitik
%K Umverteilung - Auswirkungen
%K Verteilungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K Wirtschaftswachstum
%K Arbeitsanreiz
%K Konsum
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170727v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%N online first
%F Z 1971
%A Bothfeld, Silke
%A Rosenthal, Peer
%T The End of Social Security as we know it : The Erosion of Status Protection in German Labour Market Policy
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%# A 1991; E 2014
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279417000332
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279417000332
%X "The German labour market policy regime constitutes a reliable supporting pillar of the highly productive German employment system. Due to the most recent reforms, its core principle of status protection - a basic normof theGerman middle-class-relatedmodel of social protection for the population of working age - is losing its formative character. Our analysis focuses on three separate policy principles that form the guiding logic of status centredness, namely the equivalence in security provision, the mechanisms that protect the socio-economic status in the event of unemployment, and the tripartite mode of funding. We argue that the 'Hartz Reforms' have reinforced the logic of the legal modifications since the mid-1990s, cumulating now in a shift away from the middle-class-oriented status-centred approach of social security provision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K sozialer Status
%K soziale Sicherheit
%K Äquivalenzprinzip
%K Arbeitslose
%K sozialer Abstieg
%K Mittelschicht
%K Hartz-Reform
%K soziale Rechte
%K Sozialversicherung
%K Solidarität
%K Arbeitslosenversicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170724801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 27
%N 3
%F Z 1342
%A Busemeyer, Marius R.
%A Neimanns, Erik
%T Conflictive preferences towards social investments and transfers in mature welfare states : The cases of unemployment benefits and childcare provision
%D 2017
%P S. 229-246
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928716684302
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928716684302
%X "This article explores potential cleavages and conflicts between political support coalitions of social investment versus classical social transfer policies. To that extent, we analyse international survey data from the European Social Survey (ESS) for 21 European countries. Our central finding is that different welfare state beneficiary groups perceive and react negatively to increased government involvement in policy fields from which they do not benefit themselves: single parents are more likely to oppose government support for the unemployed when long-term replacement rates in the unemployment benefit scheme are high. Vice versa, the unemployed are less likely to support the public provision of childcare services if the latter is already well-funded. This finding has implications for the study of welfare states in general because it implies that in mature welfare states, political conflicts may be less about the welfare state as such, but about the distribution of welfare state services and benefits between different groups of beneficiaries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K politische Einstellungen - internationaler Vergleich
%K Sozialpolitik
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Kinderbetreuung
%K Angebotsentwicklung
%K Infrastrukturinvestitionen
%K Sozialinvestitionen
%K Arbeitslose
%K allein Erziehende
%K Verteilungspolitik
%K Sozialleistungen
%K öffentliche Aufgaben
%K öffentliche Investitionen
%K Transferleistung
%K Langzeitarbeitslose
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Dänemark
%K Finnland
%K Norwegen
%K Schweden
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Ungarn
%K Polen
%K Slowenien
%K Slowakei
%K Spanien
%K Griechenland
%K Portugal
%K Großbritannien
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170718801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of manpower
%N online first
%F X 267
%A Chu, Yu-Wei Luke
%A Linz, Susan
%T Gender gap in upward mobility : what is the role of non-cognitive traits?
%D 2017
%P 34 S.
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-12-2015-0220
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-12-2015-0220
%X "Purpose
Do non-cognitive traits contribute to the gender gap in supervisory status and promotion?
Design/methodology/approach
We use a large employer-employee matched dataset collected from six former socialist countries to assess the link between non-cognitive traits and upward mobility.
Findings
Controlling for workplace heterogeneity, we find that gender differences in locus of control, the preference for challenge versus affiliation, and adherence to work ethic together can explain about 7 - 18% of the gender gap in supervisory status and promotion.
Originality/value
Overall, non-cognitive traits provide an important, though modest, explanation for the gender gap in upward mobility." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K beruflicher Aufstieg - internationaler Vergleich
%K Mobilitätsbarriere
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beförderung
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Selbstverantwortung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeit
%K Ethik
%K soziale Qualifikation
%K Armenien
%K Aserbaidschan
%K Kasachstan
%K Kirgistan
%K Russland
%K Serbien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170727v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European journal of education
%V 52
%N 2
%F X 640
%A Costa, Patrícia
%A Rodrigues, Margarida
%A Vera-Toscano, Esperanza
%T Beyond educational attainment: the importance of skills and lifelong learning for social outcomes : evidence for europe from PIAAC
%D 2017
%P S. 217-231
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0141-8211
%R 10.1111/ejed.12211
%U http://dx.doi.org/10.1111/ejed.12211
%X 
%X "Empirical evidence suggests that educational attainment nurtures individuals' social outcomes and promotes active participation in Society and stability. However, it is unclear to what extent other types of human capital also correlate with social outcomes. To further disentangle this issue, we explored the unique opportunity offered by the PIAAC Survey through its provision of information on educational attainment, observed individual key skills proficiency, and participation in adult education and training (adult lifelong learning). We therefore studied the association between these human capital variables and social outcomes, specifically interpersonal trust and participation in volunteer activities. Results revealed that these social outcomes are affected not only by the formal qualification obtained, determined by the education variable, but throughout the life-cycle. In fact, education and training when undertaken during adult life have a significant impact, especially for volunteering. The fact that the skill proficiency also plays a significant role is extremely relevant, as skills are more likely to change over the life-cycle either in a positive or negative way. Indeed, while the formal education received is constant after exiting the educational system, skills more accurately reflect competences: first, because individuals with the same level of education may have different skill levels due to differences in the quality of education or ability; second, because skills can vary over time, for example, they may increase with work experience or informal education or decrease as a result of depreciation and ageing. These findings suggest that social outcomes are prone to be affected by many factors other than formal education, suggesting that policy makers can implement recommendations even after formal education has been completed." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K soziale Partizipation
%K lebenslanges Lernen - Auswirkungen
%K Bildungsertrag
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Integration
%K Vertrauen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K soziale Qualifikation
%K Kompetenzniveau - Auswirkungen
%K Sozialkapital - internationaler Vergleich
%K Humankapital - Auswirkungen
%K Lesen
%K Schreiben
%K Mathematik
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-04
%M k160511302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 52
%N 3
%F Z 107
%A Goda, Gopi Shah
%A Jones, Damon
%A Manchester, Colleen Flaherty
%T Retirement plan type and employee mobility : the role of selection and incentive effects
%D 2017
%P S. 654-679
%G en
%# A 1999; E 2002
%@ ISSN 0022-166X
%R 10.3368/jhr.52.3.0315-6997R1
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.52.3.0315-6997R1
%X "Relative to defined benefit (DB) plans, defined contribution (DC) plans have been linked to greater employee mobility. Because employees with different underlying mobility tendencies may sort across plans or firms, the relationship between plan type and mobility may be due to selection. We identify the role of selection by exploiting a natural experiment at an employer, in which the transition from a DB to a DC pension plan was affected by default rules. Using the default assignment as a source of exogenous variation in plan enrollment, we find that employees with higher mobility tendencies self-select into the DC plan." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))
%K Universität
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K betriebliche Alterssicherung - Änderung
%K betriebliche Alterssicherung - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Kündigung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K USA
%K H0
%K J26
%K J32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-03
%M k170803v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Service Review
%V 91
%N 2
%F Z 1972
%A Gottlieb, Aaron
%T Incarceration and relative poverty in cross-national perspective : the moderating roles of female employment and the welfare state
%D 2017
%P S. 293-318
%G en
%# A 1971; E 2010
%@ ISSN 0037-7961
%R 10.1086/692357
%U http://dx.doi.org/10.1086/692357
%X "A growing body of scholarship explores how incarceration contributes to inequality. The majority of this scholarship focuses on individual-level outcomes or aggregate outcomes within the United States. Despite substantial cross-national variation in incarceration rates, we know little about whether these differences contribute to cross-national variation in inequality outcomes. Using data from the period 1971 - 2010 from 15 advanced democracies, this study begins to fill this gap by exploring whether cross-national differences in incarceration rates help to explain cross-national differences in relative poverty rates. Although this research finds no average association, this null association obscures the important moderating role of country context. The association between incarceration and relative poverty is contingent upon a country's female employment rate and welfare state generosity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Justizvollzugsanstalt
%K Strafvollzug - Auswirkungen
%K Armut
%K soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K ökonomische Faktoren
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Strafvollzug - Quote
%K Erwerbsquote
%K Sozialleistungen
%K Industrieländer
%K Australien
%K Österreich
%K Belgien
%K Kanada
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170727v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Economic Review
%N online first
%F Z 1260
%A Gries, Thomas
%A Jungblut, Stefan
%A Krieger, Tim
%A Meyer, Henning
%T Economic retirement age and lifelong learning : a theoretical model with heterogeneous labor, biased technical change and international sourcing
%D 2017
%P 42 S.
%G en
%@ ISSN 1465-6485
%R 10.1111/geer.12140
%U http://dx.doi.org/10.1111/geer.12140
%X "The employability of an aging population in a world of continuous and biased technical change is top of the political agenda. Due to endogenous human capital depreciation the effective retirement age is often below statutory retirement age resulting in permanent non-employability of older workers. We analyze this phenomenon in a putty-putty human capital vintage model and focus on education and the speed of human capital depreciation. Introducing a two-stage education system with initial schooling and lifelong learning, not even lifelong learning turns out to be capable of aligning economic and statutory retirement. However, well-designed education programs will keep more workers in highly productive activities at the end of their working life, and hence will substitute for simple social transfers, or for an early switch towards very low paid jobs." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Rentenalter
%K lebenslanges Lernen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K berufliche Integration
%K technischer Wandel
%K technischer Fortschritt
%K Humankapital
%K Humankapitalansatz
%K Bildungssystem
%K Heterogenität
%K Arbeitskräfteangebot
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K J26
%K O33
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-22
%M k170822v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 38
%N 3
%F Z 2012
%A Henderson, Daniel J.
%A Houtenville, Andrew
%A Wang, Le
%T The distribution of returns to education for people with disabilities
%D 2017
%P S. 261-282
%G en
%# A 2001; E 2008
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-017-9245-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-017-9245-8
%X "This note takes a first look at the distribution of returns to education for people with disabilities, a particularly disadvantaged group whose labor market performances have not been well studied or documented. Using a nonparametric approach, we uncover significant heterogeneity in the returns to education for these workers, which is drastically masked by the conventional parametric methods. Based on these estimates, we construct the Sharpe ratio of human capital investment (taking into account its substantial risk), and our results corroborate on the claimed importance of human capital in improving these workers' wages. Our stochastic dominance tests, however, show that the returns to education for workers with disabilities, as a group, may have been affected more adversely in the most recent recession, relative to their non-disabled counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K Bildungsertrag
%K Heterogenität
%K Lohnhöhe
%K berufliche Integration
%K Behinderungsart
%K USA
%K C14
%K I12
%K I26
%K I31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-22
%M k170822v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 20
%N 6
%F Z 1266
%A Leu, Agnes
%A Becker, Saul
%T A cross-national and comparative classification of in-country awareness and policy responses to 'young carers'
%D 2017
%P S. 750-762
%G en
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2016.1260698
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2016.1260698
%X "The reality for many families where there is chronic illness, mental health problems, disability, alcohol or substance misuse is that children under the age of 18 are involved in caring. Many of these children - known as 'young carers' - will be providing regular and significant care, either episodically or over many years, often 'hidden' to health, social care and other welfare professionals and services. These children have most often been invisible in social policy and professional practice. What are the reasons why some countries recognize young carers as a priority for social policy while others (most) do not? What are the key factors that influence a country's awareness and responses to these children? This article provides an original classification and analysis of country-level responses to young carers, drawing on published research, grey literature, policy documents and the authors' extensive engagement in policy and practice networks for young carers and their families in a wide range of countries. The analysis identifies two of the key factors that influence the extent and nature of these policy responses, focusing on the importance of a reliable in-country research base and the contribution of influential national NGOs and their networks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Kinder
%K Pflegetätigkeit
%K Krankenpflege
%K Familie
%K chronische Krankheit
%K Behinderung
%K Sucht
%K Eltern
%K Alkoholismus
%K Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K sozialpädagogische Betreuung
%K soziale Wahrnehmung - internationaler Vergleich
%K empirische Sozialforschung
%K Forschungsstand
%K Informationsgewinnung
%K institutionelle Faktoren
%K Familienpolitik
%K soziale Unterstützung
%K nichtstaatliche Organisation
%K häusliche Pflege
%K Großbritannien
%K Australien
%K Norwegen
%K Schweden
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Neuseeland
%K Belgien
%K Irland
%K Italien
%K Südafrika
%K Schweiz
%K Niederlande
%K USA
%K Griechenland
%K Finnland
%K arabische Länder
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170720v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 20
%N 6
%F Z 1266
%A Roberts, Steven
%A Li, Zhen
%T Capital limits: Social class, motivations for term-time job searching and the consequences of joblessness among UK university students
%D 2017
%P S. 732-749
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2016.1260697
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2016.1260697
%X "Youth unemployment figures include large numbers of full-time students, yet student joblessness receives very little academic attention, especially at a qualitative level. Despite being relatively less deleterious than youth unemployment more broadly, we show that student unemployment remains an important site for the practice and reinforcement of social inequality. Using a Bourdieusian framework to analyse interviews with 27 undergraduate students who have been unsuccessful in term-time job searching, we expose some of the limits to the extent that social and cultural capital can be converted into positive employment outcomes. Importantly, the data reveal that it is (lack of) access to material and economic resources that is most significant in ensuring that both the experience of unemployment and, concomitantly, the experience of university, in yet another way, remain highly structured by social class. These divisions shape the imperative and timing of the need to work, and also underpin nuances in respect of desires and needs in how students talk about their motivations for part-time work. These should be important considerations if policy-makers want to create a genuinely meritocratic system or deliver equitable psychological and material well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studenten
%K Nebentätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsuche
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K Universität
%K soziale Klasse
%K Erwerbsmotivation
%K Teilzeitarbeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Kapitalmangel
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170720v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 8
%F Z 1113
%A Shinozaki, Kyoko
%T Gender and citizenship in academic career progression : an intersectional, meso-scale analysis in German higher education institutions
%D 2017
%P S. 1325-1346
%G en
%# A 2013; E 2015
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1300309
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1300309
%X "In tune with the fundamental shift in Germany's skill-b(i)ased immigration policy since 2005, higher education institutions (HEIs) are increasingly becoming 'magnets' for a skilled migrant workforce. While 'internationalisation' is often understood as something to be celebrated and (further) accomplished, some observers speak of clear signs of discriminatory experiences among racialised and migrant academics. This is a new aspect, as social inequalities have by and large been considered in migration studies to be the sole terrain of labour mobility into less-skilled sectors of the economy. Meanwhile, abundant literature on gender and higher education shows that women academics have poorer access to career progression than men, demonstrating gender-based academic career inequalities. However, the insights generated in these two strands of scholarship have seldom been in conversation with one another. This paper takes stock of the lack of an intersectional perspective, focusing on citizenship and gender within HEIs as hiring meso-level organisations that are becoming increasingly transnationalised. It explores the intersectionality of citizenship and gender in accessing academic career advancement by examining three key career stages, that is, doctoral researchers, postdoctoral researchers, and professors, in two case-study HEIs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Diskriminierung
%K soziale Ungleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschullehrer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Promotion
%K Universität
%K Fachvermittlung
%K Rekrutierung
%K Geschlechterverteilung
%K Ausländerquote
%K Berufsaussichten
%K Wissenschaftler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170725v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%V 28
%N 15
%F X 785
%A Tempest, Sue
%A Coupland, Christine
%T Lost in time and space: Temporal and spatial challenges facing older workers in a global economy from a career capital perspective
%D 2017
%P S. 2159-2183
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585192.2015.1128455
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2015.1128455
%X "This paper develops a conceptual framework to enhance our understanding of the career challenges facing older workers in a global economy. A distinction between 'high' and 'low' career capital of older workers is made. This distinction is then used to highlight potential temporal and spatial challenges for older workers in their later life careers. We draw on empirical evidence from existing studies of older workers and their careers. The contribution of this paper to human resource management debates is threefold. Firstly, we contribute to debates in the HRM(Human Resource Management) literature about intelligent careers and career capital by distinguishing between high and low career capital to explain the polarisation of older workers' careers. Secondly, we synthesise career capital issues with spatial and temporal aspects of international labour markets to conceptualise the key issues and challenges which create potential boundaries for older workers when navigating later life careers thereby contributing to 'boundary-focused scholarship' (Inkson, K., Gunz, H., Ganesh, S., & Roper, J. (2012). Boundaryless careers; Bringing back boundaries, Organization Studies, 33, 323 - 340). Finally, we develop a series of propositions to provide a basis for further research into the issues of space and time relevant to older 'high' and 'low' career capital workers, their careers and HRM." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Humankapital
%K human resource management
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Veränderungskompetenz
%K altersspezifische Faktoren
%K Sozialkapital
%K Berufserfahrung
%K Zeitsouveränität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Technikakzeptanz
%K regionale Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Industrieländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170720v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Soziale Passagen
%V 9
%N 1
%F Z 2056
%A Discher, Kerstin
%A Götsch, Monika
%T Kapitalistisch verwertbare Körper
%D 2017
%P S. 83-95
%G de
%@ ISSN 1867-0180
%R 10.1007/s12592-017-0260-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12592-017-0260-7
%X "Im Zuge des sozialpolitischen Wandels sind Subjekte von Seiten der Sozialpolitik verstärkt aufgefordert, sich aktiv und eigenverantwortlich in die Erwerbsarbeitsgesellschaft einzubringen und sich dabei vor allem flexibel auf dem (Arbeits-) Markt zu bewegen. Arbeitssubjekte müssen ihre Verwertbarkeit so immer wieder neu unter Beweis stellen und ihre Beschäftigungsfähigkeit fortwährend optimieren. Dabei ist auch der eigene Körper Teil dieser Optimierungspraktiken. Während zwar immer mehr die Wahlfreiheit unterschiedlichster Lebensstile suggeriert wird, werden Geschlechterverhältnisse und Körperlichkeiten aber gerade bezüglich (Erwerbs- und Care-)Arbeit nach wie vor heteronormativ reguliert. Beispielhaft aufgezeigt an der Situation von jungen Erwachsenen im Übergang Schule/Beruf sowie von erwerbstätigen Trans*Personen ist das Ziel unseres Beitrags vor diesem Hintergrund zu verdeutlichen, dass das 'unternehmerische Selbst' nicht nur im Kopf stattfindet. Sozialpolitische Transformationen transformieren auch Körper: Der Körper ist Akteur* und Effekt neoliberaler Normalisierungspraxen.
*Als 'Trans*Personen' werden hier Menschen bezeichnet, die zeitweise oder ganz zweigeschlechtlich uneindeutig leben und die sich selbst beispielsweise als transident oder transgender positionieren." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "People in current capitalistic society are self-responsible for being part of the working society. Especially they have to be flexible and constantly adapt to new conditions. So they have to establish their employability by using all their resources in the most efficient way, even with their own body. On the one hand different ways how to live are possible, but on the other hand gender and body relations are faced with optimization requirements and heteronormative standards. Example shown by the situation of young adults during their transition from school to work and by working persons of transgender we will present that social political transformations even affects bodies." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Sozialpolitik
%K politischer Wandel - Auswirkungen
%K Selbstverantwortung
%K Individuum
%K Geschlechterverhältnis
%K sozialer Wandel
%K soziale Normen
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Heterogenität
%K Gesundheitsverhalten
%K Veränderungskompetenz
%K physiologische Faktoren
%K Lebensweise
%K Geschlecht
%K Arbeitslose
%K Fremdbild
%K Geschlechterrolle
%K Minderheiten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170718v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Passagen
%V 9
%N 1
%F Z 2056
%A Discher, Kerstin
%A Hartfiel, Anna Kristina
%T Arbeitsfähig?! Identitätskonstruktionen junger Erwachsener im arbeitsideologischen Diskurs : eine empirische Analyse
%D 2017
%P S. 23-42
%G de
%@ ISSN 1867-0180
%R 10.1007/s12592-017-0259-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12592-017-0259-0
%X "Für eine Transformation des Sozialstaats in Richtung eines aktivierenden Sozialstaats sind arbeitsideologische Leitlinien konstitutiv. Diese legitimieren sowohl Gesetzesänderungen zum Abbau sozialstaatlicher Kollektivgarantien als auch einen veränderten Umgang mit erwerbslosen Menschen. Vor diesem Hintergrund stellen wir uns im vorliegenden Artikel anhand biografisch-narrativer Interviews mit jungen Erwachsenen in verschiedenen beruflichen Übergangssituationen die Frage, inwieweit junge Erwachsene in ihrer Erzählung arbeitsideologische Leitlinien zur Konstruktion ihrer narrativen Identität nutzen. Dabei zeigt sich, dass sich die jungen Erwachsenen in ihren Erzählungen als (engagierte) Arbeitssubjekte positionieren wollen. Deutlich wird, dass sie sich letztlich als selbstverantwortlich dafür fühlen, einen Platz in der 'Aktivgesellschaft' zu finden. Bedeutsam für die Analyse ist dabei der Blick auf die unterschiedlichen Artikulationsmöglichkeiten, die ihnen hierfür je nach Sprecher*innenposition, die sie im Diskurs inne haben, gegeben sind. So zeigen wir in diesem Artikel auf, wie arbeitsideologische Leitlinien je nach Sprecher*innenposition aufgegriffen werden (können), um der eigenen Biografie in der aktuellen Lebenssituation des beruflichen Überganges Sinn zu verleihen." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "The discourse of activation is part of the transformation of social policy. Changes in social policy caused both that social security is not a given anymore and only applies if the person requires employment and a difference in dealing with unemployed people. In this article we are going to reconstruct the following questions by biographical interviews with young adults who are in their transitions from school or university to work: How is the consideration of activation - and in this article we call it a 'working ideology' - reflected in the biographical narration? How does it appear in transitional situations during the construction of narrative identity? Our biographical interviews with young adults have shown that young adults want to present themselves as employable and committed persons. Most of them are thinking to be responsible for their own situation - whether they are successful or not. It is obvious in this situation that the possibilities of presenting an accepted position in the activation discourse are much different. The young women and men we asked don't have the same conditions and so they have different possibilities to perform a narrative identity and to deal with their situation as a dimension of sense." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K junge Erwachsene
%K soziale Identität
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Selbstverantwortung
%K Berufseinmündung
%K Ideologie
%K Diskurs
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitslose
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmotivation
%K Praktikum
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170718v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of poverty and social justice
%V 25
%N 2
%F Z 1975
%A Geiger, Ben Baumberg
%T Benefits conditionality for disabled people : stylised facts from a review of international evidence and practice
%D 2017
%P S. 107-128
%G en
%@ ISSN 1759-8273
%R 10.1332/175982717X14939739331010
%U http://dx.doi.org/10.1332/175982717X14939739331010
%X "While behavioural conditionality for disability benefit claimants has been increasing, there is little evidence on its implementation or impacts. This article summarises existing studies, alongside an international review based on 140 documents and 38 expert interviews, into four 'stylised facts': (1) requirements for disability benefit claimants are common, but sanctioning is rare; (2) assessment and support are critical for implementing conditionality; (3) limited but robust existing evidence suggests that sanctioning may have zero or even negative impacts on work-related outcomes for disabled people; and (4) individual case studies suggest that sanctioning can lead to destitution and affect mental health." (Author's abstract, © 2017 Policy Press) ((en))
%K Behinderte
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch - internationaler Vergleich
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Behindertenpolitik
%K Sozialpolitik
%K Sanktion
%K Beschäftigungseffekte
%K Aktivierung
%K Reformpolitik
%K Erwerbsgeminderte
%K Arbeitspflicht
%K berufliche Rehabilitation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosengeld
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Schweden
%K Norwegen
%K Großbritannien
%K USA
%K Australien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170727v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Passagen
%V 9
%N 1
%F Z 2056
%A Gille, Christoph
%A Klammer, Ute
%T Wohlfahrtskapitalistische Regime und Handlungsfähigkeit erwerbsloser junger Menschen in Spanien und Deutschland
%D 2017
%P S. 43-63
%G de
%@ ISSN 1867-0180
%R 10.1007/s12592-017-0262-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12592-017-0262-5
%X "Anhand der Möglichkeiten zur Herstellung von Handlungsfähigkeit junger Erwerbsloser in den wohlfahrtskapitalistischen Regimen von Deutschland und Spanien geht der Artikel der Frage nach, wie und mit welchen Ergebnissen sozialpolitische Regimeforschung und akteur*innenbasierte Forschungsansätze kombiniert werden können. Dabei werden zunächst zentrale Aspekte der Arbeitsmarktentwicklung und institutionellen Rahmenbedingungen beider Regime verglichen. Anschließend werden Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung junger Erwerbsloser in beiden Ländern anhand von ausgewählten Bewältigungsweisen vorgestellt, bevor Charakteristika der Regime aus akteur*innenbasierter Perspektive erörtert und Schlussfolgerungen gezogen werden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "This article looks at ways of how unemployed young adults gain agency in the welfare capitalist regimes of Spain and Germany and explores the question how findings of socio-political regime research can be combined with actor-based approaches, and what outcomes such a combination will yield. In a first step major aspects of job market development and the institutional framework of the two regimes are compared. Then we present the findings of a qualitative study of the courses of action young unemployed people can take based on selected modes of agency and move on to explain the characteristics of the welfare capitalist regimes from an actor-based perspective. Finally, conclusions resulting from this analysis will be drawn." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Handlungsfähigkeit - internationaler Vergleich
%K arbeitslose Jugendliche
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialpolitik
%K Arbeitslose
%K junge Erwachsene
%K Alltag
%K Jugendkultur
%K peer group
%K Ausbildung
%K Höherqualifizierung
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%K Barcelona
%K Ruhrgebiet
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170718v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Probleme
%V 28
%N 1
%F Z 1046
%A Gurr, Thomas
%A Jungbauer-Gans, Monika
%T Eine Untersuchung zu Erfahrungen Betroffener mit dem Stigma Arbeitslosigkeit
%D 2017
%P S. 25-50
%G de
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0939-608X
%R 10.1007/s41059-017-0028-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s41059-017-0028-5
%X "Trotz zuletzt positiver Entwicklungen am Arbeitsmarkt findet sich - recht beharrlich - eine Gruppe von Langzeitarbeitslosen, deren Arbeitsmarktintegration ungebrochen schwer zu fallen scheint. Diese Gruppe sieht sich vielfach stark abwertenden, moralisch aufgeladenen Zuschreibungen ausgesetzt. Dieser Beitrag widmet sich der Perspektive dieser Personengruppe und geht der Frage nach, welche spezifischen Vorstellungen diese Personen über diese Zuschreibungspraxis haben, wie sie ihren Status deuten und was sie von Erfahrungen damit berichten. Zentrale theoretische Referenz für die Analysen ist das Stigmakonzept Goffmans. Nachdem einzelne Bestandteile des Konzepts herausgearbeitet und hinsichtlich der Art und der Intensität des Stigmas der Arbeitslosigkeit diskutiert werden, sollen einige der Ideen Goffmans auf empirisches Material angewendet werden. Zu diesem Zweck wurden 12 Interviews mit Langzeitarbeitslosen und weitere qualitative Sekundäranalysen mit vorliegenden Interviews durchgeführt. Die Resultate der Untersuchung verdeutlichen zum einen, dass eine theoretisch reflektierte Verwendung des Stigmabegriffs Goffmans brauchbar und angezeigt ist, weil sie einer Untersuchung wie dieser den Weg weisen kann. Ferner zeigt sich, dass die von Arbeitslosigkeit Betroffenen in vielen Fällen durchaus leidvolle Erfahrungen mit Stigmatisierungen gemacht haben. Sie berichten umfänglich von antizipierten oder erlebten negativen Zuschreibungen in Bezug auf ihren Status und den Folgen." (Autorenreferat, © Centaurus Verlag & Media)
%X "Despite recent positive developments on the labor market, there is still a group of long term unemployed having ongoing difficulties to succeed in labor market integration. This group is often subject of strongly devaluing, morally charged attributions. This paper, dedicated to the perspective of the long term unemployed, examines the specific perceptions these persons have about these practices of attribution, how they interpret their status, and how they report on the experiences of stigmatization. The central theoretical reference for this study is Goffman's concept of stigma. After an elaboration of some unique elements of the concept and discussing these elements with regard to nature and intensity of the stigma of unemployment, some of Goffman's ideas will be applied to empirical material. For this purpose, 12 interviews with long-term unemployed and additional qualitative secondary analyses of existing interviews were conducted. The study shows that Goffman's reflections offer suitable ways to analyse to what extent those affected by long-term unemployment avoid their own vulnerabilities and how they cope with disapproval from others. It also reveals that in many cases those affected by unemployment report of rather painful experiences with stigmatization. They broadly narrate of anticipated disapproval or experienced negative attributions with respect to their status." (Author's abstract, © Centaurus Verlag & Media) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K Stigmatisierung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Statuszuweisung
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K Soziologie - Theorie
%K IAB-Panel Armutsdynamik und Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K soziale Wahrnehmung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170724v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Society
%N online first
%F Z 1976
%A Hickman, Paul
%T A flawed construct? Understanding and unpicking the concept of resilience in the context of economic hardship
%D 2017
%P 16 S.
%G en
%# A 2012; E 2015
%@ ISSN 1474-7464
%R 10.1017/S1474746417000227
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746417000227
%X "Increasingly, the construct of resilience has been used by social scientists and (social) policy makers in relation to individual resilience to economic hardship. There are a number of issues within the literature on the subject that are unresolved including: whether it is an attribute or a process; the extent to which resilience is a positive phenomenon; the extent to which individuals living in economic hardship have agency; and whether it is finite. The article unpacks these issues, drawing on qualitative data from a longitudinal study in Northern Ireland. It found resilience to be a negative experience for study participants, although they did exhibit a number of attributes that may be described as being positive. They were often unable to exercise 'positive', transformative agency, because the choices available were limited and pernicious in nature. The article concludes that as an analytical tool for exploring the experiences of people living in economic hardship, the construct of resilience is not helpful." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut
%K Resilienz - Konzeption
%K Armutsbewältigung
%K Benachteiligte
%K Handlungsfähigkeit
%K Prekariat
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Veränderungskompetenz
%K private Haushalte
%K strukturschwache Räume
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Nordirland
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170725v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of poverty and social justice
%V 25
%N 2
%F Z 1975
%A Hultqvist, Sara
%A Nørup, Iben
%T Consequences of activation policy targeting young adults with health-related problems in Sweden and Denmark
%D 2017
%P S. 147-161
%G en
%@ ISSN 1759-8273
%R 10.1332/175982717X14940647262909
%U http://dx.doi.org/10.1332/175982717X14940647262909
%X "The Scandinavian countries have a long history of active labour market policy, using activation to promote work among those with no problems besides unemployment. However, activation policy is now permeating social policies providing economic protection for young adults who cannot work for health reasons, which has been legitimised through a strong emphasis on paid work as the main source of social participation. In this article, we discuss the consequences of this activation policy in Denmark and Sweden, and argue that the strong emphasis on work has counterproductive consequences when directed towards individuals with health problems." (Author's abstract, © 2017 Policy Press) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K junge Erwachsene
%K Krankheit
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Reformpolitik
%K Behinderte
%K Workfare
%K Arbeitspflicht
%K Case Management
%K Politikumsetzung - internationaler Vergleich
%K soziale Kosten
%K soziale Ausgrenzung
%K Schweden
%K Dänemark
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170727v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Passagen
%V 9
%N 1
%F Z 2056
%A Klammer, Ute
%A Leiber, Simone
%A Leitner, Sigrid
%T Leben im transformierten Sozialstaat : Sozialpolitische Perspektiven auf Soziale Arbeit. Überlegungen zur Zusammenführung zweier Forschungsstränge
%D 2017
%P S. 7-21
%G de
%@ ISSN 1867-0180
%R 10.1007/s12592-017-0263-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12592-017-0263-4
%X "Der Beitrag stellt das Forschungsprogramm des kooperativen Promotionskollegs 'Leben im transformierten Sozialstaat' vor. Ausgehend von einer gemeinsam geteilten Zeitdiagnose, nämlich dass die drei zentralen Paradigmen Aktivierung, Eigenverantwortung und Autonomie die Transformation von Sozialpolitik und Sozialer Arbeit prägen, stellt sich die Frage, welche Auswirkungen diese Prozesse auf die konkreten Lebenssituationen der Adressat*innen haben. Dabei wird aus zwei Forschungsperspektiven heraus argumentiert: Zum einen analysiert die sozialpolitische Wirkungsforschung die Folgen von Reformpolitiken für die Lebenslagen und Handlungsspielräume der Betroffenen. Zum anderen thematisiert die sozialpädagogische Adressat*innenforschung, wie die Alltagspraxis der Menschen sich unter veränderten sozialpolitischen Rahmenbedingungen neu gestaltet. Der Mehrwert dieser Pendelbewegung zwischen Makro- und Mikro-Ebene wird herausgestellt." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "The contribution outlines the research program of the cooperative graduate school 'Leben im transformierten Sozialstaat' (Living in the transformed welfare state). Starting from a shared diagnosis concerning the transformation of social policy and social work three main paradigms are identified: activation, self-responsibility and autonomy. The overall research question of the graduate school focuses on the effects of these transformations from two different backgrounds: on the one hand, from a social policy perspective, effects on the living conditions and the scope for action of those affected are analysed. On the other hand, from a social work perspective, changes in how people get along and how their daily routines are shaped by social policy reforms are elaborated. It is shown that bridging the macro and the micro level research benefits both research traditions." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Sozialstaat
%K Sozialarbeit
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Handlungsspielraum
%K Wirkungsforschung
%K Lebenssituation
%K Sozialhilfeempfänger
%K Hilfebedürftige
%K Selbstverantwortung
%K Sozialabbau
%K Selbstbestimmung
%K Sozialpädagogik
%K Zielgruppe
%K Alltag
%K Forschungsansatz
%K Interdisziplinarität
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170718v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work Organisation, Labour and Globalisation
%V 11
%N 1
%F Z 1967
%A Marques, Ana Paula
%A Vieira, Diana
%T Citius, Altius, Fortius in a deregulated labour market : narratives of precarious graduates
%D 2017
%P S. 28-47
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1745-641X
%R 10.13169/workorgalaboglob.11.1.0028
%U http://dx.doi.org/10.13169/workorgalaboglob.11.1.0028
%X "Labour markets foster qualification models and professionalisation strategies characterised by insecurity and deregulation. This article analyses narratives of precarious graduates through a subject-oriented approach, taking into account the increasing vulnerability, insecurity and fragmentation that characterise the professional experiences of graduates in the current global economic and financial crisis. Drawing upon information-rich evidence from 21 focus group interviews carried out in a research project in Portugal, this article aims to highlight how young graduates are experiencing, interpreting and managing dilemmas in their transitions from higher education into the labour market. It concludes that ambivalent and unpredictable paths have become the 'main route' for accessing a profession in a context of precariousness." (Author's abstract, © Pluto Journals Ltd.) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K prekäre Beschäftigung
%K Berufseinmündung
%K Deregulierung
%K Arbeitsmarkt
%K Unsicherheit
%K junge Erwachsene
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Schlüsselqualifikation
%K Arbeitsuche
%K Überqualifikation
%K Arbeitslosigkeit
%K Portugal
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170719v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 26
%N 2
%F Z 1054
%A Nies, Sarah
%A Roller, Katrin
%A Vogl, Gerlinde
%T Mobilität und Leistung : Dienstreisende im Trade-off zwischen Verdichtung und Entgrenzung
%D 2017
%P S. 173-191
%G de
%# A 2012; E 2015
%@ ISSN 0941-5025
%R 10.1515/arbeit-2017-0011
%U http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2017-0011
%X "Jenseits genuin mobiler Berufe steht die Verbreitung von Dienstreisen symptomatisch für gewachsene Mobilitätsanforderungen in der Arbeit. Belastungen durch Dienstreisen werden dabei bislang überwiegend als Vereinbarkeitsproblem zwischen Arbeit und Familie und als mentale und körperliche Belastung durch die Reisetätigkeit selbst thematisiert. Auf Basis einer qualitativen Untersuchung diskutiert der Beitrag Mobilitätserleben, Belastungen und Bewältigungsstrategien auf unterschiedlichen raum-zeitlichen Ebenen und setzt diese mit ergebnisorientierten Formen der Leistungssteuerung in den Unternehmen in Bezug. Die empirischen Ergebnisse verdeutlichen, dass Dienstreisende nicht nur vor der Aufgabe stehen, arbeitsbedingte Mobilität mit dem Privatleben zu vereinbaren, sondern dass die mobilitätsbedingten Abwesenheiten auch zu Vereinbarkeitskonflikten innerhalb der Arbeit - zwischen Mobilitätserfordernissen und den Anforderungen an der regulären Arbeitsstätte führen. Private Zeit wird dabei zur 'Verhandlungsmasse' von Bewältigungsstrategien und Entgrenzung zu einer Ressource, um arbeitsbedingte Konflikte zu bewältigen." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)
%X "The growing diffusion of business travels in the world of work, beyond the genuinely 'mobile professions,' is a symptom of growing mobility requirements. Stress through business travels is usually discussed in terms of compatibility of work and family life or as mental and physical strain produced by the very activity of traveling. On the basis of a qualitative study, the paper discusses mobility experience, strains and coping strategies on different levels of space and time, relating it to result-oriented forms of performance control in enterprises. The results show that business travellers not only have to cope with problems of work-life compatibility but also with a trade-off within work: between mobility requirements and the tasks at the regular place of work. In this context, they tend to use private time as a kind of reservoir for coping strategies and the blurring of boundaries as a resource to cope with work-related conflicts." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Außendienst
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsbelastung
%K Entgrenzung
%K Konfliktmanagement
%K Arbeitskonflikt
%K mobiles Arbeiten
%K Reiseverkehr
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbstverantwortung
%K Energiewirtschaft
%K Fahrzeugbau
%K Arbeitsintensität
%K unbezahlte Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170725v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Annals of economics and statistics
%N 119/120
%F X 655
%A Paul, Marie
%T Many dropouts? Never mind! : employment prospects of dropouts from training programs
%D 2015
%P S. 235-267
%G en
%# A 1990; E 2005
%@ ISSN 0769-489X
%R 10.15609/annaeconstat2009.119-120.235
%U http://dx.doi.org/10.15609/annaeconstat2009.119-120.235
%X "The employment effects of training programs for the unemployed are frequently studied, but little is known about the number, the characteristics, and the labor market prospects of those who drop out of these programs. The aim of this paper is to contribute to filling this gap. Dropouts are identified in German administrative data. The medium and long-term effect of dropout is estimated using a bivariate dynamic random effects probit model, which takes into account state dependence and selection on unobservables. The model is estimated with Markov Chain Monte Carlo (MCMC) methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Abbrecherquote
%K Abbrecher
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Ausbildungsabbruch
%K Weiterbildungsförderung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Teilnehmer
%K Ausbildungsabsolventen
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K I28
%K C33
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170724r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Society
%N online first
%F Z 1976
%A Rolfe, Heather
%T It's all about the Flex: Preference, Flexibility and Power in the Employment of EU Migrants in Low-Skilled Sectors
%D 2017
%P 12 S.
%G en
%# A 2015; E 2016
%@ ISSN 1474-7464
%R 10.1017/S1474746417000240
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746417000240
%X "In the last ten years, EU migrants have come to play an important role in the UK labour force. They have become increasingly present in low-skilled occupations, where the largest proportional increase has been migration from Eastern and Central European countries. Drawing on research carried out between November 2015 and July 2016 on the employment of EU migrants in the sectors of hospitality, food and drink and construction, we find that EU migrants have met employers' needs for a flexible labour force but that the use of mobile workers in these sectors is long-standing. The prospect of a reduced supply of EU migrants following the UK's vote to leave the EU and the government's target of reducing net migration poses a challenge for employers. We explore the tension between political pressure and economic need through posing a range of options for new immigration policy post-Brexit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Bürger
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Personalauswahl
%K politische Unabhängigkeit - Auswirkungen
%K Einwanderung
%K Arbeitskräftemangel
%K Niedrigqualifizierte
%K Baugewerbe
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Gastgewerbe
%K Personaleinstellung
%K Freizügigkeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170725v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%V 67
%N 30/31
%F Z 448
%A Bernhardt, Janine
%T Geschlechter(un)gerechtigkeit: Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
%D 2017
%P S. 28-33
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/apuz/252657/geschlechterungerechtigkeit-zur-vereinbarkeit-von-familie-und-beruf?p=all
%U http://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2017-30-31_online_0.pdf
%X "Während sich viele Mütter mehr Teilhabe am Erwerbsleben wünschen, wollen viele Väter mehr Zeit für Familie haben. Die geschlechts-spezifische Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit hat gravierende Folgen für Geschlechterungleichheiten im Lebensverlauf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K soziale Ungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Doppelrolle
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsteilung
%K Erwerbsarbeit
%K Familienarbeit
%K Mütter
%K Väter
%K erwerbstätige Männer
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Personalpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Familienpolitik
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170727v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 64
%N Sondernr  2
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik (Hrsg.)
%T Arbeitsmarkt 2016 : Arbeitsmarktanalyse für Deutschland
%D 2017
%P 210 S.
%9 Datenstand: Juli 2017
%G de
%# A 1995; E 2016
%@ ISSN 1613-9429
%@ ISSN 0007-585X
%@ ISSN 0407-8896
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170809r02.pdf
%X "Die deutsche Wirtschaft hat im Jahr 2016 ihren moderaten Aufschwung fortgesetzt. Das reale Bruttoinlandsprodukt ist um 1,9 Prozent gestiegen, nach +1,7 Prozent im Jahr 2015. Wichtigste Konjunkturstütze blieb der inländische Konsum, der von der positiven Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt getragen wurde. So haben Erwerbstätigkeit und vor allem sozialversicherungspflichtige Beschäftigung weiter zugenommen. Das Plus resultiert zum größeren Teil aus Zuwanderung und gestiegener Erwerbsneigung, kam aber auch inländischen Arbeitslosen zugute. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sind jahresdurchschnittlich gesunken, obwohl sich mehr geflüchtete Menschen arbeitslos meldeten oder als Teilnehmer arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen in der Unterbeschäftigung gezählt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsstatistik
%K amtliche Statistik
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Institutionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Mini-Job
%K Sanktion
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Frauenförderung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-11
%M k170809r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/13066 v  04 07 2017
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Umschichtung von Mitteln bei den Jobcentern im Jahr 2016 : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/12643)
%D 2017
%P 140 S.
%G de
%# A 2013; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/130/1813066.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur Umschichtung von Mitteln bei den Jobcentern im Jahr 2016 mit umfänglichen Tabellen zu den Verwaltungskosten im SGB II. (IAB)
%K Jobcenter
%K Grundsicherung nach SGB II
%K öffentliche Ausgaben
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsförderung
%K Kosten
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Flüchtlinge
%K Personalbestand
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170720r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 97
%N 7
%F Z 213
%A Fratzscher, Marcel
%T Irrweg des bedingungslosen Grundeinkommens
%D 2017
%P S. 521-523
%G de
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-017-2170-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-017-2170-x
%X "In letzter Zeit wird wieder verstärkt das bedingungslose Grundeinkommen als Instrument für mehr Verteilungsgerechtigkeit diskutiert. Befürworter halten es für egalitär, liberal, individualistisch und wirtschaftlich sinnvoll. Alle vier Aspekte lassen sich jedoch widerlegen. Auch höhere Löhne bei Geringverdienern und eine Erleichterung des Strukturwandels zu einer stärker digital bestimmten Welt können mithilfe des bedingungslosen Grundeinkommens nicht erreicht werden. Ein individuelles Erwerbskonto oder ein Lebenschancenkredit, der jedem Einzelnen die Freiheit gibt, selbst über die Nutzung staatlicher Leistungen für Bildung, Qualifizierung und Zeitsouveränität zu entscheiden, würde diese Kriterien dagegen erfüllen." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "The discussion about the unconditional basic income (UBI) is receiving increased attention as a number of countries are considering or already experimenting with such schemes. Advocates argue that it is egalitarian, liberal, individualistic and economically sensible. However, this article argues that the UBI does not fulfil any of these four criteria. On the contrary, the introduction of a UBI would lead to less freedom and autonomy for many individuals. An employment account or some other flexible benefit account, which would give individuals more autonomy over their use of public services, are much better ways of ensuring a secure income and creating opportunities for individual citizens." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Bedingungsloses Grundeinkommen - Kritik
%K Diskurs
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Chancengleichheit
%K Einkommenshöhe
%K Einkommenseffekte
%K Geringverdiener
%K Freiheit
%K Bedingungsloses Grundeinkommen - Auswirkungen
%K Sozialpolitik
%K Zukunftsperspektive
%K Bundesrepublik Deutschland
%K H53
%K J30
%K I20
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170719v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of the Knowledge Economy
%V 8
%N 2
%F X 1176
%A Russ, Meir
%T The trifurcation of the labor markets in the networked, knowledge-driven, global economy
%D 2017
%P S. 672-703
%G en
%@ ISSN 1868-7873
%R 10.1007/s13132-016-0434-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s13132-016-0434-0
%X "This conceptual, interdisciplinary paper will start with an introduction to the new, networked, knowledge-driven, global economy. The objective of this paper, using a narrative review of the economic, business, and management literature of labor markets and human capital, will be to negate the notion that we have, at present, one labor market for human capital, and will conjecture that we currently have (or are about to have) three autonomous markets for labor that are driven by different market dynamics and mechanisms. The three markets are identified as follows: routine labor, skilled labor, and talent. Each one of the markets will then be discussed, including future trends, issues, and remedies. This trifurcation of the labor markets is mostly the combined result of phase transition resulting from three major impetuses. The first is the effect(s) that technological revolutions have on the supply and demand of/for multidimensional skills of human capital. Second is the 'winner take all' market structure enabled by the 'industrial' economy's framed legislation and social norms. The third impetus is the context (for the technological revolutions and the nature of the markets) of a networked global economy that is driven by knowledge developing at an accelerated pace. The narrative multidisciplinary literature review used was a modified version of the integrative literature review. The review confirmed that the three labor markets' dynamics are to a considerable degree dissimilar and that legislating, conducting monetary, and fiscal policies that treat them as one labor market could (and probably already does) cause more harm than good, resulting in destabilizing the labor markets (as indicated by the growing unemployment rate of the young generation worldwide) and by extension, the social fabric of the new economy (as indicated by the growing economic and educational inequality worldwide). The paper concludes with a framework of the three labor markets, followed by a summary, including the need for a new legal and social paradigm regarding labor and the need for a new formal model for value creation. Finally, the limitations of the study as well as potential research gaps are identified." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wissensgesellschaft
%K Wissensarbeit
%K Einfacharbeit
%K Routine
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Informationsgesellschaft
%K Netzwerkgesellschaft
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Zukunft der Arbeit
%K mittlere Qualifikation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-23
%M k170801305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo Dresden berichtet
%V 24
%N 4
%F Z 1147
%A Schöb, Ronnie
%T Ungleichheit und Zufriedenheit : Anmerkungen zur Ungleichheitsdebatte
%D 2017
%P S. 32-35
%G de
%# A 2005; E 2015
%@ ISSN 0945-5922
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/ifoDD_17-04_32-35_Schoeb.pdf
%X "Befragungen zur Lebenszufriedenheit in Deutschland zeigen einen deutlichen Anstieg der Zufriedenheit in den Jahren 2005 bis 2015. In der gegenwärtigen politischen Diskussion wird dagegen häufig ein Bild gezeichnet, wonach sich immer mehr Menschen abgehängt fühlen und zunehmend Sorgen um die Zukunft machen. Blickt man aber auf die Entwicklung der subjektiven Lebenszufriedenheit in den unterschiedlichen Einkommensgruppen, zeigt sich, dass die Schere zwischen Unzufriedenen und Zufriedenen nicht etwa aufgegangen ist, sondern sich sogar etwas geschlossen hat. Der vorliegende Beitrag ergründet mögliche Ursachen dieser gegensätzlichen Wahrnehmung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zufriedenheit - Entwicklung
%K soziale Ungleichheit
%K Zukunftsperspektive
%K Einkommensverteilung - Entwicklung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Gerechtigkeit
%K Gesundheitszustand
%K wirtschaftliche Situation
%K Friedenssicherung
%K Glück
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170824u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Ayllón Gatnau, Sara
%A Ramos, Xavier
%T Permanent and transitory earnings inequality of young people in Europe *
%D 2015
%P 35 S.
%C Oslo
%G en
%# A 2004; E 2013
%B NEGOTIATE working paper : 4.1
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE-working-paper-no-D4.1.pdf
%X "We provide new evidence on earnings volatility and labour market volatility, which also includes flows into and out of employment, of young workers across Europe over the Great Recession, and examine the institutional factors that may shape both earnings and labour market volatility. Using EU-SILC data, we document large disparities in volatility levels and trends of youth across European countries, which makes it difficult to group countries with similar volatility trends into meaningful clusters. Trends do not differ by gender, age, or education. As expected, the Great Recession increases volatility for Europe's youth, offsetting the falling trend observed over the last years of economic prosperity. Larger unemployment benefits and more stringent employment protection legislation are related to lower earnings and labour market volatility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensmobilität - internationaler Vergleich
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Rezession - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung
%K Europäisches Haushaltspanel
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Einkommensunterschied
%K soziale Ungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K J41
%K E24
%K C46
%K C23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170616r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)
%A Börsch-Supan, Axel
%A Bucher-Koenen, Tabea
%A Hanemann, Felizia
%T Early determinants of work disability in an international perspective
%D 2017
%P 75 S.
%C München
%G de
%# A 1985; E 2007
%B MEA discussion papers : 2017,05
%U http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1766_DP%2005-2017.pdf
%X "Erwerbsunfähigkeit verhindert aufgrund von körperlichen oder mentalen Krankheiten oder Behinderungen vollständig oder teilweise die Möglichkeiten erwerbstätig zu sein. Sie führt zu Frühverrentung und dem Bezug von Erwerbsminderungsrenten. Wir untersuchen den Zusammenhang zwischen der Gesundheit von Personen mit Erwerbsunfähigkeit und dem Bezug von Erwerbsminderungsrenten in den USA und in Europa. Für die Untersuchung wurden Daten der Schwester-Studien SHARE, ELSA und HRS harmonisiert. Den Fokus bildet die Entwicklung der Gesundheit über den Lebensverlauf hinweg bis hin zur Erwerbsunfähigkeit auf Basis von Daten zur retrospektiven Lebensgeschichte. Insbesondere untersuchen wir den Zusammenhang zwischen selbst eingeschätzter Erwerbsunfähigkeit und dem Bezug von Erwerbsminderungsrenten basierend auf länderspezifischen Unterschieden in den Arbeitsmarkt- und Rentensystemen. Wir analysieren die Effizienz der Systeme indem wir evaluieren wie gut Personen mit tatsächlichem Bedarf an Erwerbsminderungsleistungen versorgt werden, ohne dass das System von Personen ohne Einschränkungen als Frühverrentungspfad ausgenutzt wird. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Unterschiede in der Gesundheit einen Großteil der Variation an selbst eingeschätzter Erwerbsunfähigkeit und dem Bezug von Rentenleistungen innerhalb der Länder erklären können. Die Variation zwischen den Ländern kann jedoch nicht durch die Gesundheitsmaße erklärt werden, sondern wird vor allem durch die Unterschiede in den Rentensystemen erklärt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Work disability is the (partial) inability to engage in gainful employment due to physical or mental illness, resulting in early retirement and/or uptake of disability insurance benefits. This study juxtaposes health measures of work disability (WD) with the uptake of disability insurance (DI) benefits in the US and Europe. It is based on an internationally harmonized data set assembled from SHARE, ELSA and HRS. Particular attention is given to life-time health using life history data from SHARE and ELSA plus comparable early childhood and life-course data from HRS. The core of the paper relates reported WD status and DI benefit receipt on country-specific DI, pension and labor market policies. We also evaluate the DI systems' efficiency by comparing how well they provide benefits to individuals in need without being misused by individuals who are healthy. We find that while our large set of health measures explains a substantial share of the within-country variation in WD and DI, this is not the case for the variation across countries. Rather, most of the variation between countries is explained by differences in DI policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Erwerbsminderung
%K Krankheit
%K Erwerbsminderungsrente
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Invaliditätsrentner
%K medizinische Faktoren
%K Leistungsbezug - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbsgeminderte
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Gesundheitszustand
%K Selbsteinschätzung
%K Leistungsmissbrauch
%K USA
%K Europa
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Niederlande
%K Spanien
%K Italien
%K Frankreich
%K Dänemark
%K Schweiz
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Großbritannien
%K USA
%K H55
%K J21
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-30
%M k170728r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Buttler, Dominik
%A Michon, Piotr
%A Ayllón Gatnau, Sara
%A Zuccotti, Carolina
%T Understanding the subjective consequences of early job insecurity in Europe
%D 2016
%P 37 S.
%C Oslo
%G en
%# A 1992; E 2015
%B NEGOTIATE working paper : 4.3
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE-working-paper-D4.3.pdf
%X "The transition to adulthood is a process which poses various hardships to young people and in which they need to take significant decisions about their future. When this process coincides with economic and financial crisis, with political and labour market transformation, the situation of the youth is further hampered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zufriedenheit - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Vertrauen
%K Sozialkapital
%K arbeitslose Jugendliche
%K erwerbstätige Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K Arbeitsbeziehungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Polen
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170616r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Dingeldey, Irene
%A Assmann, Marie-Luise
%A Steinberg, Lisa
%T Strategies to improve labour market integration of young people : comparing policy coordination in nine European countries
%D 2017
%P 55 S.
%C Oslo
%G en
%# A 2010; E 2013
%B NEGOTIATE working paper : 8.2
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE_WP_8.2-_Strategies-to-improve-labour-market-integration-of-young-people.pdf
%X "The analysis is based on nine in-depth country studies including Bulgaria, the Czech Republic, Greece, Germany, Poland, Spain, the UK and two non-EU countries; Norway and Switzerland, which serve as a reference group.
The empirical research makes use of both primary and secondary sources, as well as four to six expert interviews per country to identify different types of youth employment regimes and strategies used to implement the respective policies.
The introduction of the Youth Guarantee (YG) was met with high expectations. Since the economic crisis youth unemployment has significantly increased. It was accompanied by a flexibilisation of employment forms and the lowering of youth wages, both attempts to facilitate integration in the labour market. Hence, it was up to the YG to address existing problems vis-à-vis young people entering the labour market, and to improve policy coordination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktpolitik
%K EU-Politik
%K Politikumsetzung - internationaler Vergleich
%K Jugendpolitik
%K Reformpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K europäische Integration
%K Berufsbildungssystem
%K Arbeitslosenunterstützung
%K öffentliche Ausgaben
%K Berufseinmündung
%K NEET
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Griechenland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Polen
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Norwegen
%K Schweiz
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170614r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Dingeldey, Irene
%A Hvinden, Bjørn
%A Hyggen, Christer
%A O'Reilly, Jacqueline
%A Schøyen, Mi Ah
%T Understanding the consequences of early job insecurity and labour market exclusion : the interaction of structural conditions, institutions, active agency and capability
%D 2015
%P 43 S.
%C Oslo
%G en
%B NEGOTIATE working paper : 2.1
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE-working-paper-no-D2.1-1.pdf
%X "This document is the first deliverable from Work Package 2 of the NEGOTIATE project, 'Early job insecurity and youth unemployment as a theoretical and societal challenge'. The Work Package's first objective is to develop 'an original analytical framework for a comparative assessment of the individual and societal consequences of job insecurity early in a career. The analytical framework integrates concepts such as negotiation, agency, capability, empowerment, social resilience, embedded employability, networks, transition regimes, welfare state regimes and multi-level governance. A key interest is how to conceptualise the interactions between the young adults' agency and structurally given constraints and opportunities, (e.g. how they perceive and use their scope for action through networks and active agency, even in seemingly adverse circumstances) and in what sense young adults' find ways of negotiating the challenges of prolonged unemployment and job insecurity.' (DoA, Annex 1, Part A, p. 16). NEGOTIATE's core question is how young people's scope for agency interacts with different layers of structural conditions in a multi-level governance system.
As means to answering this question, the deliverable will review and summarise relevant theoretical literature on key concepts and assess how they contribute to an understanding of the consequences of early job insecurity for young people. A particular interest is the extent to which young women and men are able to negotiate these conditions and avoid the most adverse consequences of such insecurity. We will be particularly attentive to mechanisms of gendered labour market outcomes and patterns of market marginalisation of young people.
The practical goal of presenting the analytical framework and undertaking a conceptual clarification is to provide a common basis for the empirical work of NEGOTIATE (cf. Work Packages 3-8), as well as a conceptual base for the final synthesis of results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen
%K Jugendarbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K institutionelle Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Resilienz
%K Selbstverantwortung
%K Handlungsfähigkeit
%K Capability Approach
%K Bildungssystem
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufsbildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K Familienplanung
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Lebenslauf
%K Stigmatisierung
%K Berufsverlauf
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Forschungsprojekt
%K empirische Forschung
%K Forschungsansatz
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170616r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Dingeldey, Irene
%A Steinberg, Lisa
%T Strategies to improve labour market integration of young people : analysing linkages between horizontal and vertical policy coordination
%D 2016
%P 25 S.
%C Oslo
%G en
%B NEGOTIATE working paper : 8.1
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE-working-paper-D8.1.pdf
%X "WP8 deals with the co-ordination of policy measures and strategies to strengthen young people's negotiating positions in the transition to the labour market. The focus is on the development and coordination of policy efforts within a system of multi-level governance. The template aims to address three issues by analysing the following questions: 1. Vertical and horizontal coordination of European policies to improve labour market integration of young people - Does coordination take place through 'hard' or 'soft' measures? - Which actors are involved in decision-making? - When does multi-level policy coordination to help labour market integration of young people work best?' 'Under what conditions are the development and coordination of such policies across multiple levels of governance likely to succeed?' 2. Impact of European initiatives, support and mutual learning on national and subnational policies/strategies - What impact did European programs like 'Youth Guarantee' and Youth initiative and 'Youth on the move' have at national and sub-national level? 3. Re-integration of national experiences in the European policy agenda - Which approaches, experiences and achievements of European countries have influenced European level initiatives? The template aims to provide a basis for country chapters on the implementation of European initiatives, a comparative report on strengths and weaknesses of policy coordination and policy outcomes in a MLG system as well as policy recommendations on how actors might improve coordination across governance levels. Empirical information of this working paper will be based on secondary country-based literature, official documents, existing national policy/program evaluations, and expert interviews with 4 - 5 key officials from agencies involved in the implementation of these programs in each country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Förderungsmaßnahme
%K Politikverflechtung
%K politischer Entscheidungsprozess
%K EU-Politik
%K best practice
%K Politikumsetzung - internationaler Vergleich
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Jugendpolitik
%K nationaler Aktionsplan
%K NEET
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Sozialpolitik
%K Bildungspolitik
%K Familienpolitik
%K Public Private Partnership
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Spanien
%K Polen
%K Großbritannien
%K Schweiz
%K Norwegen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170616r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Efstathiou, Konstantinos
%A Mathä, Thomas Y.
%A Veiga, Cindy
%A Wintr, Ladislav
%T Active labour market policies and short-time work arrangements : evidence from a survey of Luxembourg firms
%D 2017
%P 49 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%# A 2008; E 2013
%B European Central Bank. Working paper series : 2083
%@ ISBN 978-92-899-2805-2
%@ ISSN 1725-2806
%R 10.2866/92058
%U https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecb.wp2083.en.pdf?90b4b156b7da1529cc3871bd2e87534c
%X "We analyse the use of active labour market policy (ALMP) measures and short-time work arrangements (STWAs) by Luxembourg firms during the years of economic and financial crisis (2008-09) and the subsequent European sovereign debt crisis (2010-13). About 34% of Luxembourg firms used ALMPs between 2008 and 2013. Economy-wide, use of ALMPs increased along both the extensive margin (more firms) and the intensive margin (more measures per firm). The likelihood that a firm hired with recourse to ALMPs is greater for large, domestically oriented, multiple establishment firms, firms facing strong demand, with concerns about labour cost pressures and unavailability of skilled labour. The crisis saw a surge in firms using STWAs. The likelihood of applying for STWAs increases with demand volatility, the share of workers with permanent con-tracts, export orientation and the inability to shift workers between establishments. Firms reported that 20-25% of jobs in STWAs were saved by this measure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kurzarbeit - Inanspruchnahme
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Unternehmen
%K Kurzarbeitergeld
%K Rezession
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Personalanpassung
%K Unternehmenspolitik
%K Luxemburg
%K C25
%K J63
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-30
%M k170728r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Helbling, Laura
%A Sacchi, Stefan
%A Imdorf, Christian
%T Understanding cross-country variation in the long-term consequences of graduating at a bad time : a comparison of five European countries
%D 2017
%P 40 S.
%C Oslo
%G en
%# A 2001; E 2013
%B NEGOTIATE working paper : 6.3
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE_working_paper_6.3.pdf
%X "This working paper investigates if graduating in a bad economy scars careers of youth cohorts in terms of increased future unemployment and overrepresentation in fixed-term and involuntary part-time work. These dynamics of scarring are explored from a cross-country comparative perspective, focusing on the UK, Germany, Switzerland, Spain and Finland. These countries make up for interesting cases as they differ remarkably on institutional and economic dimensions such as for example the vocational orientation of their education systems, the strictness of employment protection legislation, active labour market policies to support job-search success of jobless young people and the general level of prevalent youth unemployment, which are assumed to be related to cross-nationally distinct patterns in scarring effects. The focus of the empirical analysis is on long-term effects of the level of aggregate youth unemployment at graduation on career evolvement of school-leaver cohorts over 12 years since their graduation, distinguishing between educational groups while allowing for gender effects. All in all we find that bad luck in timing of labour market entry can scar future careers over the long-run. A bad economy at labour market entry may thus be seen as a major risk factor for the future integration of youth cohorts in very different institutional contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung - Auswirkungen
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K Kündigungsschutz
%K ökonomische Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Jugendpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Unterbeschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Rezession
%K Wirtschaftskrise
%K atypische Beschäftigung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%K Spanien
%K Finnland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170518r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Economics Department (Hrsg.)
%A Hermansen, Mikkel
%T The global income distribution for high-income countries
%D 2017
%P 55 S.
%C Paris
%G en
%# A 1995; E 2013
%B OECD Economics Department working papers : 1402
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/65206dc1-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/65206dc1-en
%X "This paper presents the global income distribution between all individuals living in the developed world. Global inequality for the group of high-income countries, as measured by the Gini coefficient, stands at 37 in 2013 and has increased by almost 3 Gini points since the mid-1990s. This was mainly driven by top 10% incomes growing more than middle and lower incomes and the bottom 10% falling behind. Rising inequality within the United States drives almost half of the inequality increase among high-income countries, a combination of a sizeable rise in inequality and a population share around a third in the sample. The broad global middle in high-income countries, located from the 10th to the 90th percentile, experienced strikingly similar disposable income growth, but at a very slow annualised rate around 0.5%. Robustness analyses show that this low-growth result is sensitive to declining real incomes in Japan and that scaling micro-based incomes to national accounts means, to include in-kind transfers such as healthcare and educational services, lifts measured household income growth substantially. Finally, the paper delivers a methodological contribution by decomposing the global growth incidence curve into within- and between-country components, allowing for a more granular assessment of the development than is possible by decomposing inequality indices. The decomposition shows that between-country income differences contributed little to growing inequality in the group of high-income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung - internationaler Vergleich
%K soziale Ungleichheit
%K verfügbares Einkommen
%K Haushaltseinkommen
%K Erwerbseinkommen
%K Transfereinkommen
%K Industrieländer
%K OECD
%K Japan
%K USA
%K D31
%K D63
%K F60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-30
%M k170728r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Hora, Ondrej
%A Horáková, Markéta
%A Sirovátka, Tomáš
%T Institutional determinants of early job insecurity in nine European countries
%D 2016
%P 69 S.
%C Oslo
%G en
%# A 1995; E 2014
%B NEGOTIATE working paper : 3.4
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE-working-paper-D3.4.pdf
%X "In the European labour market, young people have been disproportionally affected by job insecurity indicated by unemployment, inactivity, job precariousness and fragmented careers during and after the economic crisis of 2008. This may be crucial for their ability to maintain a living income and to live a decent life on their present and future life course. The increasing polarisation in the labour market may become a persistent structural feature in the conditions of the changing employment structures and flexibilization of labour. This challenge was recognised at the EU level when Youth Opportunities Initiative (2011), Youth Employment Package (2012) and Youth Guarantee (2013) were launched and underpinned with financing from ESF schemes. The European countries, however, have experienced very different impacts of the crisis on their labour markets (Karamessini et al. 2016). Similarly, the initial responses in active labour market policies (ALMPs) to the crisis also diverged considerably (Clasen et al 2012). The question arises about the longer-term adaptations of labour market policy and other policies to the challenge of increasing early job insecurity and the associated structural changes in the labour market.
The aim of this paper is to assess in nine national contexts how recent reforms in labour market institutions and policies and the skill formation systems may have affected the incidence of early job insecurity and the patterns of labour market entry/integration of young women and men. Job insecurity as understood here includes two dimensions: (a) insecurity of maintaining the current job, (b) insecurity of getting another job in the future, that is, job insecurity and employment insecurity (compare Chung and van Oorschot 2011)." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitslosigkeit
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kündigungsschutz
%K Aktivierung
%K Reformpolitik
%K Berufsbildungssystem
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Bildungspolitik
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Flexicurity
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Norwegen
%K Polen
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Schweiz
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170616r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Kalina, Thorsten
%A Weinkopf, Claudia
%T Niedriglohnbeschäftigung 2015 : bislang kein Rückgang im Zuge der Mindestlohneinführung
%D 2017
%P 19 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 1995; E 2013
%B IAQ-Report : 2017-06
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2017/report2017-06.pdf
%X "- Im Jahr 2015 arbeiteten 22,6% aller abhängig Beschäftigten in Deutschland für einen Stundenlohn unterhalb der Niedriglohnschwelle. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich der Anteil der Niedriglohnbeschäftigten damit lediglich um 0,1 Prozentpunkte verringert. - Die Niedriglohnschwelle hat sich in den letzten beiden Jahren von 9,58 EURO pro Stunde im Jahr 2013 auf 10,22 EURO im Jahr 2015 relativ stark erhöht, wobei der Anstieg auf 9,97 EURO im Jahr 2014 besonders ausgeprägt war.
- Ein überdurchschnittlich hohes Niedriglohnrisiko haben vor allem gering Qualifizierte, Jüngere, Frauen, befristet Beschäftigte, Ausländer/innen und Minijobber/innen. - Der Anteil der Beschäftigten mit Stundenlöhnen unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 EURO hat sich von 11,9% im Jahr 2014 auf 9,8% im Jahr 2015 verringert, wenn bei der Berechnung der Stundenlöhne die vertragliche Arbeitszeit zugrunde gelegt wird. - Die Zahl der Unterschreitungen des Mindestlohns liegt nach unserer SOEP-Auswertung auf Basis der vertraglichen Arbeitszeit bei 3,3 Millionen im Jahr 2015. Auswertungen auf Basis der Verdiensterhebungen des Statistischen Bundesamtes kommen hingegen auf eine deutlich niedrigere Zahl zwischen einer Million (unter 8,45 EURO) und 1,4 Millionen (unter 8,50 EURO)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohn
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Niedriglohnbereich
%K Geringverdiener
%K Mini-Job
%K Niedrigqualifizierte
%K Lohnhöhe
%K Qualifikationsstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K sektorale Verteilung
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-23
%M k170822r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Karamessini, Maria
%A Symeonaki, Maria
%A Stamatopoulou, Glykeria
%A Papazachariou, Antonis
%T The careers of young people in Europe during the economic crisis *
%D 2016
%P 93 S.
%C Oslo
%G en
%# A 2013; E 2013
%B NEGOTIATE working paper : 3.2
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE-working-paper-no-D3.2-The-careers-of-young-people-in-Eurpa-during-the-economic-crisis.pdf
%X "In recent years, there has been an increasing interest in the study of young people's careers in Europe and the identification of the risk factors influencing them. The study of transitions between labour market states and the measurement of the school-to-work transition probabilities has become of utmost importance, since young people's pathways from school to sustained work have become rough and unpredictable. The probability of someone who has concluded full-time education to move successfully into full-time occupation seems to decrease, while, on the other hand, the probability of engaging into a part-time or temporary job increases. Emphasis should therefore be given to the estimation of different indicators that can be used in order to capture the extent and forms of job insecurity. Several methodological approaches are proposed in the present study, taking advantage of existing data sources, cross-sectional and longitudinal, so as to provide a full picture of early job insecurity in all European countries and its relation to a number of socio-demographic variables that might be influencing its magnitude. The results uncover that there are important differences between countries, when all estimated early job insecurity indicators are taken into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarktrisiko - Indikatoren
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Berufsanfänger
%K prekäre Beschäftigung
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Europäisches Haushaltspanel
%K NEET
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170616r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Neumark, David
%T The employment effects of minimum wages : some questions we need to answer
%D 2017
%P 30 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%B NBER working paper : 23584
%R 10.3386/w23584
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23584
%X "The literature on the employment effects of minimum wages is about a century old, and includes hundreds of studies. Yet the debate among researchers about the employment effects of minimum wages remains intense and unsettled. This essay discussed the key questions that have arisen in the past research that, if we can answer them, may prove most useful in making sense of the conflicting evidence. I also focus on additional questions we should consider to better inform the policy debate, in particular in the context of the very high minimum wages coming on line in the United States, about which past research is quite uninformative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Forschungsstand
%K Forschungsdefizit
%K Niedrigqualifizierte
%K ökonomische Faktoren
%K USA
%K J23
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170720r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Rinne, Ulf
%A Schneider, Hilmar
%T The labor market in Germany, 2000-2016 : the transformation of a notoriously rigid labor market into a role model of its own style is essentially complete
%D 2017
%P 12 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2016
%B IZA world of labor : 379
%R 10.15185/izawol.379
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/379/pdfs/the-labor-market-in-germany.pdf?v=1
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/379/pdfs/the-labor-market-in-germany.one-pager.de.pdf?v=1
%X "The EU's largest economy, Germany, has managed to find an effective and unique combination of flexibility and rigidity in its labor market. Institutions that typically characterize rigid labor markets are effectively balanced by flexibility instruments. Important developments since 2000 include steadily decreasing unemployment rates (since 2005), increasing participation rates, and (since 2011) moderately increasing labor compensation. The German labor market has also been remarkably robust to the impacts of the Great Recession, thus providing a useful case study for other developed countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Regulierung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Reformpolitik
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsbildungssystem
%K duales System
%K Arbeitskosten
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170720r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Stoilova, Rumiana
%A Boyadjieva, Pepka
%A Ilieva-Trichkova, Petya
%A Krasteva, Veneta
%A Yordanova, Gabriela
%A Nyagolov, Lachezar
%T An interview study of early job insecurity and consequences for the transition to adulthood
%D 2017
%P 66 S.
%C Oslo
%G en
%# A 2016; E 2016
%B NEGOTIATE working paper : 5.3
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE_Working_Paper_5.3.pdf
%X "The transition to adulthood is a process which poses various hardships to young people and in which they need to take significant decisions about their future life. When this process coincides with economic and financial crisis, with political and labour market transformation, the situation of the youth is further hampered.
Against this background, the present report focuses on the job insecurity among the youth in Europe and investigates its consequences for the transition to adulthood. It uses information from 209 life course interviews from seven European countries (Bulgaria, the Czech Republic, Germany, Greece, Norway, Poland and the United Kingdom). Drawing on these data, it has elaborated several patterns of the effects of the situation of early job insecurity on young people's scope for exercising active agency in relation to education, occupation/employment and family formation. We have differentiated between two groups of patterns - of realized and of impossible agency. In the group of patterns of realized agency, we included the following patterns of realized interactions with institutions and individuals: self-relying agency, institutionally-enabled agency, informally-enabled agency and social commitment-enabled agency. In the group of patterns of impossible agency, we classified: disoriented and unmotivated agency, hampered agency, and blocked agency.
This report also explores the main aspects of marginalization and social exclusion which deteriorate young people's scope for exercising active agency (and resilience) in the process of negotiating labour market situation and transition to adulthood. These aspects are analysed at three levels - micro, meso and macro. Thus, at micro level we focus on the low educational and occupational level, the lack of material resources, low autonomy and deteriorated mental/physical well-being. At meso level, we pay attention to the limited or restricted social capital, the limited institutional and NGO support and the insufficient regional and local opportunities. At macro level, we discuss the insufficient or ineffective policies related to education, employment and family.
This report also analyzes mechanisms of gendered labour market outcomes. More specifically, it discusses several situations which provoke considerable difficulties for women seeking satisfying employment, such as: motherhood (early motherhood and single mothers), care work and the need for work life balance, subjective perceptions of the interviewed on the scarring signals on the side of the employers and discrimination,based on gender and ethnicity as well as the chances for upward social mobility from a generational and gender perspective. The report results have clear policy implications. First, it points to the need for elaborating policies - both at local and national level - that directly or indirectly have a positive effect on the capabilities sets of young people with respect to three interrelated dimensions of capabilities related to work, education and autonomy. Second, it suggests that multiple exclusion, resulting from deprivation based on gender, ethnic origin, and class, be taken into account when assessing the effect of youth policies at European, national and local level. Finally, it proposes that socially-responsible business, which is engaged not only in charity but in the formation of the labour potential of employees, should be highlighted and motivated to continue its commitment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen
%K Berufseinmündung
%K Jugendliche
%K Adoleszenz
%K Handlungsfähigkeit
%K Selbstverantwortung
%K Marginalität
%K soziale Ausgrenzung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Work-Life-Balance
%K Pflegetätigkeit
%K Diskriminierung
%K berufliche Integration
%K Berufsausbildung
%K Familienplanung
%K Sozialkapital
%K allein Erziehende
%K soziale Mobilität
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Lebenssituation
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Jugendpolitik
%K soziale Unterstützung
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Lebensplanung
%K Berufswegplanung
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Norwegen
%K Polen
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170614r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.)
%1 Akershus University College (Hrsg.)
%A Tolgensbakk, Ida
%A Vedeler, Janikke Solstad
%A Hvinden, Bjørn
%T Youth unemployment and the consequences for life satisfaction and social trust in seven European countries
%D 2017
%P 58 S.
%C Oslo
%G en
%# A 2016; E 2016
%B NEGOTIATE working paper : 4.4
%U https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE-working-paper-no-D4.4-Youth-unemployment-and-the-consequences-for-life-satisfaction-and-trust.pdf
%X "The 2007-2008 global financial crisis led to the 'Great Recession', making a multi-year debt crisis a reality for several Eurozone countries. These developments had large and persistent effects on European youth labour markets, causing high unemployment rates among the youth in many countries. In an effort to understand the subjective effects of youth unemployment in Europe, the NEGOTIATE project conducted life story interviews with 211 individuals from seven countries and three cohorts (1950 - 1955, 1970 - 1975 and 1990 - 1995). The participating countries were Bulgaria, the Czech Republic, Germany, Greece, Norway, Poland and the UK. The Norwegian team has written the present report, with important inputs from all the participating national teams." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zufriedenheit - internationaler Vergleich
%K Vertrauen
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen
%K Rezession
%K arbeitslose Jugendliche
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Jugendpolitik
%K Sozialpolitik
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Prekariat
%K Sozialkapital
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Norwegen
%K Polen
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170614r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Achatz, Juliane
%A Gundert, Stefanie
%T Arbeitsqualität und Jobsuche von erwerbstätigen Grundsicherungsbeziehern
%D 2017
%P 66 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Forschungsbericht : 10/2017
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb1017.pdf
%X "Der Forschungsbericht befasst sich mit der Bedeutung der Arbeitsqualität von erwerbstätigen Grundsicherungsbeziehern für die Stabilisierung ihrer Erwerbsintegration. Die Studie erweitert den Forschungsstand zur Erwerbslage von erwerbstätigen Grundsicherungsempfängern, indem neben formalen Beschäftigungsmerkmalen erstmals subjektive Bewertungen der intrinsischen Arbeitsqualität und wahrgenommene Arbeitsbelastungen berücksichtigt werden. Zum einen wird deskriptiv untersucht, wie sich sogenannte Aufstocker und Beschäftigte, die keine Grundsicherungsleistungen beziehen, hinsichtlich zahlreicher Facetten der Arbeitsqualität unterscheiden. Basierend auf Regressionsanalysen mit Daten der IAB-Erhebung Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung (PASS) werden zum anderen die Bestimmungsgründe der arbeitsinduzierten psychosozialen Belastungen sowie deren Zusammenhang mit dem Arbeitssuchverhalten von Beschäftigten empirisch untersucht. Im Ergebnis wird deutlich, dass der Arbeitskontext Aufstockern eher ungünstige Voraussetzungen für eine dauerhafte Erwerbsintegration bietet. Ferner wird gezeigt, dass psychosozialer Stress die Arbeitssuche von Aufstockern wie auch von Beschäftigten ohne Grundsicherungsbezug begünstigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The research paper analyses the job quality of employees who receive supplemental basic income support. In contrast to previous studies that mainly considered formal job characteristics, the focus is on how employees subjectively perceive their job situation. In particular, different aspects of the intrinsic job quality and job strain are examined. We compare employees receiving welfare benefits with non-recipients using data from the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS). In a multivariate analysis we, first, explore the determinants of psycho-social strain at work. Second, we investigate how work-related job strain and other job characteristics are related to on-the-job search. The findings highlight the fact that the work context of benefit recipients provides rather unfavourable conditions for continued employment. It is also shown that psycho-social strain at work favours on-the-job search of both employed benefit recipients and non-recipients." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Haushaltspanel
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Aufstocker
%K Qualität der Arbeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsplatzqualität
%K psychosoziale Faktoren
%K Arbeitsuche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-21
%M k170816j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 493 365
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bähr, Sebastian
%T Regional mobility of unemployed workers : Experimental evidence on decision-making and behaviour in flexible labour markets
%D 2017
%P 172 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G en
%B IAB-Bibliothek : 365
%@ ISBN 978-3-7639-4116-2
%@ ISBN 978-3-7639-4117-9
%@ ISSN 1865-4096
%X "Moderne Arbeitsmärkte erfordern ein hohes Maß an Flexibilität von Arbeitskräften und insbesondere von Arbeitslosen. Dabei kommt der Bereitschaft zur regionalen Mobilität im Zuge der tiefgreifenden Hartz-Reformen des deutschen Arbeitsmarktes eine zentrale Rolle zu. Vor diesem Hintergrund untersucht diese Forschungsarbeit die Bedeutung überregionaler Mobilität im Stellensuchprozess von Arbeitslosen. Basierend auf innovativen experimentellen Forschungsdesigns, reichhaltigen administrativen und Befragungsdaten und unter Verwendung aktueller ökonometrischer Analysen leistet Sebastian Bähr einen wichtigen Beitrag zur aktuellen Debatte über die Wirkung von Flexibilisierung auf soziale Ungleichheit am Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Modern labour markets are characterised by the high levels of flexibility they demand of workers and unemployed individuals in particular. Increasing the willingness of jobseekers for regional mobility is an integral part of this development and was at the heart of the far reaching Hartz reforms of the German labour market in the early 2000s. Within this context, this research assesses the role regional mobility plays in the job search of unemployed individuals. Based on innovative experimental designs, rich administrative and survey data and state-of-the-art econometric analysis, Sebastian Bähr contributes to the ongoing debate on flexibility induced inequality in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche
%K Konzessionsbereitschaft
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-10
%M k170711302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-115.0399
%A Blix, Marten
%T Digitalization, immigration and the welfare state
%D 2017
%P 186 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%# A 1970; E 2014
%B New thinking in political economy series
%@ ISBN 978-1-78643-294-0
%X "The modern welfare state finds itself in the middle of two major upheavals: the impact of technology and immigration. Having taken in more refugees per capita than most other countries, the pillars of the Swedish welfare state are being shaken, and digital technologies are set to strengthen already existing trends towards job and wage polarization. The development of skills to keep pace with technology will enter into a critical period for the labor market in which inadequate policy responses could result in further inequality and polarization. In this regard, a platform-based labor market could help by opening up a vast range of new work opportunities.
Mårten Blix examines the implications of these trends that drive change in developed economies and, in particular, the impact that they have on Sweden and other European countries with rigid labor markets and comprehensive tax-financed welfare services. Increasing costs from immigration and rising inequality could further reduce the willingness to pay high taxes and erode support for redistribution. Failure to address challenges like this one could herald much more drastic changes further down the road. There are already signs of economic and political tensions and there is a risk that the social contract could crack." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Wohlfahrtsstaat - historische Entwicklung
%K Plattformökonomie
%K soziale Ungleichheit
%K Beschäftigungseffekte
%K Steuerpolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktmodell
%K institutionelle Faktoren
%K öffentlicher Haushalt
%K Einkommenseffekte
%K Automatisierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Gewerkschaftspolitik
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170712302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 ISG - Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Bearb.)
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Bearb.)
%1 SOKO-Institut für Sozialforschung und Kommunikation, Bielefeld (Mitarb.)
%A Boockmann, Bernhard
%A Brändle, Tobias
%A Fervers, Lukas
%A Klee, Günther
%A Sippli, Khira
%A Apel, Helmut
%A Fuchs, Philipp
%T Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt : Zwischenbericht
%D 2017
%P 116 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2016; E 2016
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 485
%@ ISSN 0174-4992
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170720r06.pdf
%X "Das ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglicht den teilnehmenden Jobcentern, arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Frauen und Männer durch eine gezielte Ansprache und Beratung von Arbeitgebern, durch Arbeitnehmercoaching nach Beschäftigungsaufnahme sowie durch den Ausgleich von Minderleistungen durch Lohnkostenzuschüsse gezielt zu unterstützen. Das Programm wird zwischen 2015 und 2021 durchgeführt.
In der begleitenden Evaluation sollen Erkenntnisse gewonnen werden, inwieweit das Programm - insbesondere seine innovativen Aspekte - einen Beitrag zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit leistet. Der vorliegende Zwischenbericht stellt erste Ergebnisse der Evaluation vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Jobcenter
%K Coaching
%K Teilnehmerauswahl
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitszufriedenheit
%K Teilnehmer
%K Beschäftigungsförderung
%K Lohnkostenzuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-23
%M k170720r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Fortschrittsbericht 2017 zum Fachkräftekonzept der Bundesregierung
%D 2017
%P 79 S.
%9 Stand: August 2017
%C Berlin
%G de
%# A 2011; E 2016
%S Fortschrittsbericht ... zum Fachkräftekonzept der Bundesregierung
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170830r15.pdf
%X "Fachkräftesicherung ist eine übergreifende und langfristige Aufgabe. Als Grundlage für die vielfältigen Maßnahmen und Initiativen in diesem Bereich wurde 2011 ein umfassendes Konzept verabschiedet. Dieses folgte und folgt dem Leitgedanken, dass zur Fachkräftesicherung alle inländischen Erwerbspotenziale bestmöglich auszuschöpfen sind und der Arbeitsort Deutschland auch für Fachkräfte aus dem Ausland attraktiv bleiben muss. Dazu wurden fünf Sicherungspfade definiert. Durch Aktivierung und Beschäftigungssicherung, eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Bildungschancen für alle von Anfang an, Qualifizierung mittels Aus- und Weiterbildung, sowie Integration und qualifizierte Zuwanderung soll die in Deutschland vorhandene Fachkräftebasis gesichert und verbreitert werden. Mit dem nun vorliegenden Fortschrittsbericht wird Bilanz über das Erreichte gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K Berufsnachwuchs
%K Nachwuchssicherung
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigungssicherung
%K Aktivierung
%K Bildungschancengleichheit
%K Berufsbildungspolitik
%K Weiterbildung
%K Berufsausbildung
%K Einwanderungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K offene Stellen
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Bildungspolitik
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-31
%M k170830r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Sozialbericht 2017
%D 2017
%P 297 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1991; E 2017
%S Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Sozialbericht
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170821r12.pdf
%X "Mit dem Sozialbericht 2017 legt die Bundesregierung turnusgemäß ihre sozialpolitische Bilanz für die 18. Legislaturperiode vor. Seit Beginn der Legislaturperiode 2013 sind grundlegende Neuerungen auf den Weg gebracht worden.
Auf der Grundlage des Koalitionsvertrages 'Deutschlands Zukunft gestalten' konnten zahlreiche Verbesserungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, langzeitarbeitslose und pflegebedürftige Menschen sowie Menschen mit Behinderungen, aber auch für die Bürgerinnen und Bürger insgesamt erreicht werden. Die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns, des 'Rentenpakets' mit einer abschlagsfreien 'Rente ab 63', der Mütterrente und einer verbesserten Erwerbsminderungsrente, das Gesamtkonzept 'Chancen eröffnen - soziale Teilhabe sichern' zum Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit oder die Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe durch das Bundesteilhabegesetz gehören ebenso dazu wie die Stärkung von Prävention und Gesundheitsförderung durch das neue Präventionsgesetz, die Einführung eines neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs sowie die weiteren Maßnahmen durch die drei Pflegestärkungsgesetze oder die Einführung einer Mietpreisbremse.
Eine besondere Herausforderung stellte die hohe Anzahl geflüchteter Menschen dar, die insbesondere ab Herbst 2015 Schutz vor Krieg und Verfolgung in Deutschland suchten. Flankiert durch die überwältigende, tatkräftige Hilfe vieler ehrenamtlich engagierter Bürgerinnen und Bürger galt es, ihnen eine Perspektive aufzuzeigen und zügig Maßnahmen zur Integration in die Gesellschaft, insbesondere in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt, umzusetzen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialbericht
%K Sozialbudget
%K Sozialpolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitsschutz
%K Gleichstellungspolitik
%K Jugendpolitik
%K Familienpolitik
%K Altenpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Altenpflege
%K Rehabilitation
%K Behinderte
%K soziale Partizipation
%K Alterssicherung
%K Sozialversicherung
%K Beschäftigungspolitik
%K EU-Politik
%K europäische Sozialpolitik
%K Sozialleistungen
%K Sozialausgaben
%K Einwanderungspolitik
%K Einwanderer - Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-22
%M k170821r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 44.0250
%A Buntenbach, Annelie
%A Hofmann, Markus
%A Schäfer, Ingo
%2 Mayer, Alf
%T Rente mit 70 : Ein Schwarzbuch
%D 2017
%P 192 S.
%C Berlin
%I Links
%G de
%@ ISBN 978-3-86153-963-6
%X "Immer wieder wird von Politikern und Wissenschaftlern eine Erhöhung des Rentenalters auf 70 Jahre ins Spiel gebracht. Beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und seinen Einzelgewerkschaften stoßen solche Pläne auf scharfe Ablehnung. Ein Blick auf die Realitäten der Arbeitswelt zeigt, dass es schon heute in vielen Berufen schwierig ist, überhaupt den Renteneintritt gesund und ohne Abschläge zu erreichen. Alters- und alternsgerechte Arbeitsplätze sind in vielen Branchen gar nicht vorhanden oder möglich.
Neben einer grundlegenden Darstellung zur Rentenproblematik bringt das Schwarzbuch Rente mit 70 in mehr als vierzig eindrücklichen Porträts die Arbeitswelt vieler Beschäftigter zur Sprache - wie auch ihre zum Teil sorgenvollen Blicke auf ihre künftige finanz­ielle Situation als Rentnerinnen und Rentner.
Informative Sachtexte zu Fragen wie Niedriglöhnen, befristeten Arbeitsverhältnissen und Leiharbeit sowie ein Glossar zum Thema runden den Band ab." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K Gewerkschaftspolitik
%K DGB
%K politische Einstellungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsbedingungen
%K Geringverdiener
%K Altersarmut - Risiko
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsfähigkeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Selbständige
%K Baugewerbe
%K Einzelhandel
%K Dienstleistungsberufe
%K atypische Beschäftigung
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170717303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Akademischer Austauschdienst (Hrsg.)
%1 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)
%A Burkhart, Simone
%A Chehab-van den Assem, Nabila
%A Essig, Karin
%A Grützmacher, Judith
%A Heublein, Ulrich
%A Jechel, Lea
%A Kammüller, Susanne
%A Kercher, Jan
%T Wissenschaft weltoffen 2017 : Daten und Fakten zur Internationalität von Studium und Forschung in Deutschland. Fokus: Fokus: Akademische Mobilität und Kooperation im Ostseeraum
%D 2017
%P 172 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de; en
%# A 2004; E 2016
%B Wissenschaft weltoffen : 17
%@ ISBN 978-3-7639-5875-7
%R 10.3278/7004002pw
%U http://www.wissenschaftweltoffen.de/publikation/wiwe_2017_verlinkt.pdf
%X "'Wissenschaft weltoffen' ist die zentrale Informationsquelle zur internationalen Mobilität von Studierenden und Akademikern. Um diesem Anspruch weiterhin gerecht zu werden, wird das Informationsangebot mit jeder Ausgabe weiterentwickelt und verbessert. In diesem Jahr wurden - auf der Grundlage des Fokuskapitels aus dem Vorjahr - insbesondere die Analysen zur Mobilität von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Deutschland überarbeitet und erweitert. Auch zu Aspekten der internationalen Wissenschaftlermobilität ist erstmals ein eigener Abschnitt aufgenommen. Selbstverständlich finden sich auch in der 17. Auflage von Wissenschaft weltoffen umfangreiche statistische Kennzahlen zu ausländischen Studierenden in Deutschland und zu deutschen Studierenden im Ausland.
Das diesjährige Fokusthema widmet sich der akademischen Mobilität und Kooperation im Ostseeraum. Mit seinen Universitäten und Forschungsinstituten, die häufig sehr gut vernetzt sind, kommt dem innovativen Potenzial dieser Region globale Bedeutung zu. Die sich hier entwickelnde regionale Zusammenarbeit besitzt Modellcharakter für andere europäische Regionen. Im Jahre 2009 wurde die EU-Ostseestrategie im Rahmen des Konzeptes 'Europa der Regionen' verabschiedet. Sie war die erste von mittlerweile vier Strategien für europäische Makroregionen, deshalb nimmt sie eine Vorreiterrolle für regionale Verbünde in Europa wahr. Auf Initiative des Hamburger Senats wurde 2016 das 'Baltic Science Network' (BSN) ins Leben gerufen, mit dem nun auch eine gemeinsame, grenzüberschreitende Wissenschaftspolitik für den Ostseeraum entworfen wird. DAAD und DZHW haben diese aktuelle Entwicklung zum Anlass genommen, den Entwicklungsstand des wissenschaftlichen Austausches im Ostseeraum darzustellen und zu analysieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Wissenschaft weltoffen' is the central source of information on the international mobility of students and academics. To maintain this standard, the range of information is enhanced and improved with each issue. Based on last year's focus chapter, this year most notably the analyses of academic and researcher mobility in Germany have been revised and expanded. A separate section on aspects of international academic and researcher mobility is also included for the first time. The seventeenth issue of 'Wissenschaft weltoffen' of course again contains extensive statistical indicators on foreign students in Germany and German students abroad.
This year's focus topic explores academic mobility and cooperation in the Baltic Sea area. With its universities and research institutes, which are frequently very well networked, the region represents one of Europe's academic powerhouses. The regional cooperation developing here may serve as a model for other European regions. In 2009, the EU's Baltic Sea Strategy was adopted as part of the 'Europe of Regions' concept. It was the first of meanwhile four strategies for European macro-regions and is therefore a pioneer of regional associations in Europe. The Baltic Science Network (BSN) was founded in 2016 on the initiative of the Hamburg Senate; it is now developing a common, cross-border science policy for the Baltic Sea area. DAAD and DZHW have taken the opportunity of this recent development to present and analyse the current state of academic exchange in the Baltic Sea area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studium - Internationalisierung
%K ausländische Studenten
%K soziale Integration
%K soziale Unterstützung
%K Herkunftsland
%K Studienfach
%K Studienanfänger - Quote
%K Hochschulabsolventen - Quote
%K Studienerfolg
%K Deutscher
%K Auslandsstudium
%K internationale Wanderung
%K Studenten
%K Studienverlauf
%K Wanderungsstatistik
%K Zielgebiet
%K Wissenschaftler
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochschulpersonal
%K Auslandstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%K Europa
%K Ostseeraum
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-02
%M k170731r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Dullien, Sebastian
%T Das neue "Magische Viereck" : zur Neu-Vermessung des Wohlstands in Deutschland (2009-2015)
%D 2017
%P 31 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2009; E 2015
%B Gute Gesellschaft - soziale Demokratie 2017plus
%@ ISBN 978-3-95861-738-4
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/13100.pdf
%X "Das primäre Ziel allen wirtschaftspolitischen Handelns ist die Steigerung des gesamtgesellschaftlichen Wohlstands. Dabei sollte sich die Wirtschaftspolitik an einem Wohlstandsbegriff orientieren, der deutlich breiter als das Bruttoinlandsprodukt gefasst ist. Die vorliegende Studie vermisst die Wohlstandsentwicklung in Deutschland für die Jahre 2009-2015 anhand des Konzepts des neuen ?Magischen Vierecks? und zeigt auf, dass sich die Wirtschaftspolitik damit deutlich besser als bisher auf die vier Dimensionen der ökonomischen, sozialen, ökologischen und fiskalischen Nachhaltigkeit ausrichten lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wohlfahrtsmessung
%K soziale Indikatoren
%K nachhaltige Entwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K öffentlicher Haushalt
%K Einkommensentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Konsum
%K Armut
%K Sozialverträglichkeit
%K Umweltentwicklung
%K Umweltfaktoren
%K Wohlstand
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Leistungsbilanz
%K Einkommensverteilung
%K Schulabbrecher - Quote
%K Energieverbrauch
%K Artenschutz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-30
%M k170731r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Engelstad, Fredrik
%A Hagelund, Anniken
%T Cooperation and conflict the nordic way : work, welfare, and institutional change in Scandinavia
%D 2016
%P 310 S.
%C Berlin
%I De Gruyter
%G en
%@ ISBN 978-3-11-044428-5
%U https://www.degruyter.com/viewbooktoc/product/462497
%X "The Nordic model attracts attention in a mixture of applause and disbelief. Among its merits, but also a precondition to its future survival, is its capacity to modify and adapt to changing circumstances. This book scrutinizes Nordic - in particular Norwegian - working life and welfare states from the perspective of institutional change. The analyses range from property rights, boardroom politics and wage formation to old-age pensions, care work and childcare policies. What emerges is a picture of societies characterized by ongoing, often incremental, social and political reform processes. Tripartite relations of coordination and negotiation in the labor market and beyond, give shape to power relations and political processes in particular ways. The close connections between labour market, welfare state, family and gender policies work to create institutional bundles - in an even stronger way than assumed in the Varieties of Capitalism literature." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K politischer Wandel
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K sozialer Wandel
%K Familienpolitik
%K Urheberrecht
%K Mitbestimmung
%K Quotierung
%K Gleichstellungspolitik
%K Vorstand
%K Lohnpolitik
%K Kündigungsschutz
%K Regulierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsbildungspolitik
%K Reformpolitik
%K Rentenpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Korporatismus
%K Skandinavien
%K Norwegen
%K Finnland
%K Schweden
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170726302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%T Perspektive 2035 : Wirtschaftspolitik für Wachstum und Wohlstand in der alternden Gesellschaft
%D 2017
%P 223 S.
%C Köln
%I IW Medien
%G de
%# A 1965; E 2035
%S IW-Studien
%@ ISBN 978-3-602-45600-0
%U https://www.ig-zeitarbeit.de/system/files/2017/iw_studie_perspektive_2035_web.pdf
%X Durch den demografischen Wandel wird sich das Wirtschaftswachstum in Deutschland bis zum Jahr 2035 mehr als halbieren, so die Autoren der vorliegenden Studie. Um dies zu verhindern unterbreiten sie Vorschläge für eine demografische Vorsorgepolitik. Hierzu 'gehören insbesondere die Integration und Qualifizierung von Zuwanderern, eine Ausweitung der Erwerbstätigkeit und des Arbeitsvolumens, ein erhöhter Kapitaleinsatz, eine höhere Produktivität, mehr Gründungen und digitale Innovationen sowie ein beschleunigter technischer Fortschritt. Zahlreiche andere Politikbereiche sind betroffen: Öffentliche Haushalte, Sozialversicherungen und Infrastrukturen stehen unter Anpassungsdruck, Bildungs- und Innovationseinrichtungen müssen für das digitale Zeitalter gestärkt werden. Die Bewältigung der demografischen Veränderung erfordert Anstrengungen in allen Politikfeldern. Die Alterung der Gesellschaft bedeutet aber nicht, dass es in Zukunft weniger Dynamik, Veränderung, Neugierde und Neuerungen geben wird. Im Gegenteil: Von all dem muss es mehr geben, um die Nachteile der demografischen Entwicklung ausgleichen zu können. Nur mit einer agilen Wirtschaft und einer agilen Gesellschaft können die demografiebedingt drohenden Wachstumseinbußen in Zukunft vermieden werden.’ (IAB)
%X 
%K Wirtschaftspolitik
%K Wirtschaftswachstum
%K Wachstumspolitik
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Bevölkerungsprognose
%K Entwicklungspotenzial
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktprognose
%K Steuerpolitik
%K Sozialversicherung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Wohnungspolitik
%K Wohnungswirtschaft
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170726303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 47.0322
%A Parijs, Philippe van
%A Vanderborght, Yannick
%T Basic income : a radical proposal for a free society and a sane economy
%D 2017
%P 384 S.
%C Cambridge
%I Harvard University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-674-05228-4
%X "It may sound crazy to pay people an income whether or not they are working or looking for work. But the idea of providing an unconditional basic income to every individual, rich or poor, active or inactive, has been advocated by such major thinkers as Thomas Paine, John Stuart Mill, and John Kenneth Galbraith. For a long time, it was hardly noticed and never taken seriously. Today, with the traditional welfare state creaking under pressure, it has become one of the most widely debated social policy proposals in the world. Philippe Van Parijs and Yannick Vanderborght present the most comprehensive defense of this radical idea so far, advocating it as our most realistic hope for addressing economic insecurity and social exclusion in the twenty-first century.
The authors seamlessly combine philosophy, politics, and economics as they compare the idea of a basic income with rival ideas past and present for guarding against poverty and unemployment. They trace its history, tackle the economic and ethical objections against an unconditional income - including its alleged tendency to sap incentives and foster free riding - and lay out how such an apparently implausible idea might be viable financially and achievable politically. Finally, they consider the relevance of the proposal in an increasingly globalized economy." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K Mindesteinkommen
%K Ideengeschichte
%K Sozialphilosophie
%K politische Ökonomie
%K Armutsbekämpfung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Sozialethik
%K Freiheit
%K Globalisierung
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Legitimität
%K Zukunftsperspektive
%K Sozialversicherung
%K Sozialhilfe
%K Sozialgeschichte
%K negative Einkommensteuer
%K öffentliche Meinung
%K politische Einstellungen
%K Diskurs
%K nachhaltige Entwicklung
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Utopie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-04
%M k170712303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Thüringen, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie (Hrsg.)
%1 Institut für Sozialökonomische Strukturanalysen GmbH, Berlin (Bearb.)
%A Putzing, Monika
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%A Walter, Gerd
%A Prick, Simone
%T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Thüringen : Ergebnisse der einundzwanzigsten Welle 2016
%D 2017
%P 88 S.
%9 Stand: Juni 2017
%C Erfurt
%G de
%# A 1995; E 2016
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170830302.pdf
%X "Das IAB Betriebspanel wurde in Thüringen als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2016 zum 21. Mal durchgeführt. Der Auswertungsbericht für den Freistaat wurde im Auftrag des Thüringer Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie erarbeitet. 
Das IAB-Betriebspanel befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Beschäftigungsentwicklung. Im Mittelpunkt stehen folgende Fragen: Welche neuen (Beschäftigungs-)Trends sind erkennbar? Wo setzen sich bisherige Entwicklungen fort, wo zeigen sich Brüche? In welchen Bereichen entstehen Arbeitsplätze, wo werden sie abgebaut? Welche Ausprägungsformen hat Arbeit heute (im Hinblick auf Ort der Erstellung, Umfang, Entlohnung, Stabilität etc.)? Welche qualifikatorischen Anforderungen werden an die Arbeitskräfte gestellt? Hat einfache Arbeit Zukunft? Sprich: Welche Chancen haben Ungelernte? Welche Möglichkeiten haben die Sozialpartner, auf die Gestaltung der Arbeits- und Einkommensbedingungen der ArbeitnehmerInnen einzuwirken?" (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K atypische Beschäftigung
%K Fachkräftebedarf
%K Personalpolitik
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K wirtschaftliche Situation
%K Tarifbindung
%K Lohnentwicklung
%K Mindestlohn
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-30
%M k170830302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 732.0161
%A Uchino, Bernd N.
%T Social support and physical health : understanding the health consequences of relationships
%D 2004
%P 222 S.
%C New Haven
%I Yale University Press
%G en
%B Current perspectives in psychology
%@ ISBN 978-0-300-18271-2
%X "This state-of-the-art book examines the effect of social relationships on physical health. It surveys and assesses the research that shows not only that supportive relationships protect us from a multitude of mental health problems but also that the absence of supportive relationships increases the risk of dying from various diseases.
Bert N. Uchino discusses the links between social support and mortality from cardiovascular disease, cancer, and HIV/AIDS. He investigates whether social support is more effective for some individuals and within certain cultures. After evaluating existing conceptual models linking social support to health outcomes, he offers his own broader perspective on the issue. And he suggests the implications for intervention and for future research in this area." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheit
%K soziale Beziehungen
%K soziale Unterstützung
%K AIDS
%K Krebs
%K Herzkrankheit
%K psychosoziale Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-03
%M k170704302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A vom Berge, Philipp
%A Kaimer, Steffen
%A Copestake, Silvina
%A Eberle, Johanna
%A Klosterhuber, Wolfram
%T Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 4)
%D 2017
%P 84 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2014; E 2017;
%B IAB-Forschungsbericht : 09/2017
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb0917.pdf
%X "Die vierte Ausgabe des Arbeitsmarktspiegels beschreibt anhand aktueller Daten wichtige Trends auf dem deutschen Arbeitsmarkt vor dem Hintergrund der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Anhand vorläufiger Hochrechnungen für Januar und Februar 2017 lassen sich außerdem aktuelle Entwicklungen nach Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 auf 8,84 Euro beobachten. Die Gesamtbeschäftigung in Deutschland weist zwei Jahre nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns weiter eine positive Entwicklung auf, überwiegend getrieben von einer stetig zunehmenden Anzahl an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Zahl der ausschließlich geringfügig entlohnten Beschäftigten, die nach der Mindestlohneinführung 2015 deutlich gesunken ist, nimmt auch in den folgenden beiden Jahren weiter leicht ab. Auf Beschäftigungsanpassungen in Folge der Mindestlohnerhöhung gibt es nach den aktuellen Hochrechnungen bisher keine Hinweise. Die monatlichen Übergänge aus geringfügig entlohnter in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, deren Anzahl sich nach der Mindestlohneinführung kurzfristig verdoppelt hatte, zeigen von Dezember 2016 auf Januar 2017 keine nennenswerte Veränderung. Neben allgemeinen Beschäftigungstrends untersucht der Arbeitsmarktspiegel, wie sich die Entwicklungen für spezifische Untergruppen des Arbeitsmarkts unterscheiden, insbesondere nach Geschlecht, Branche und Region. Bisher erschienen drei Ausgaben des Arbeitsmarktspiegels. Dieser Forschungsbericht stellt eine aktualisierte und inhaltlich modifizierte Version dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The fourth edition of the Arbeitsmarktspiegel shows important developments on the German labour market since the introduction of the statutory minimum wage in Germany. Based on preliminary forecasts for January and February 2017, we also observe current developments following the minimum wage increase from EURO 8.50 to EURO 8.84 on January 1, 2017. Overall employment is continuously increasing two years after the introduction of the minimum wage, mainly due to an increase in employment subject to social security. The number of marginal employees, which had decreased considerably after the introduction of the minimum wage in 2015, has since continued to follow a slightly declining path. As to the minimum wage increase in 2017, the preliminary data for January and February 2017 so far do not suggest any effects on employment. The monthly changes from marginal employment to employment subject to social security, which had shown a short-term increase by about 100 percent after the introduction of the minimum wage, do not show any significant alteration between December 2016 and January 2017. Next to employment trends in general, the Arbeitsmarktspiegel examines developments for specific subgroups of the labour market, especially differences with regard to gender, industry, and region. Three editions of the Arbeitsmarktspiegel have been released so far. This research report represents an updated version with partly varying topics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K geringfügige Beschäftigung
%K Niedriglohnbereich
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Disparität
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Wirkungsforschung
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-18
%M k170816j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 358.0127
%A Weil, David
%T The fissured workplace : why work became so bad for so many and what can be done to improve it
%D 2014
%P 410 S.
%C Cambridge
%I Harvard University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-674-97544-7
%X "For much of the twentieth century, large companies employing many workers formed the bedrock of the U.S. economy. Today, on the list of big business's priorities, sustaining the employer-worker relationship ranks far below building a devoted customer base and delivering value to investors. As David Weil's groundbreaking analysis shows, large corporations have shed their role as direct employers of the people responsible for their products, in favor of outsourcing work to small companies that compete fiercely with one another. The result has been declining wages, eroding benefits, inadequate health and safety conditions, and ever-widening income inequality.
From the perspectives of CEOs and investors, fissuring - splitting off functions that were once managed internally - has been a phenomenally successful business strategy, allowing companies to become more streamlined and drive down costs. Despite giving up direct control to subcontractors, vendors, and franchises, these large companies have figured out how to maintain quality standards and protect the reputation of the brand. They produce brand-name products and services without the cost of maintaining an expensive workforce. But from the perspective of workers, this lucrative strategy has meant stagnation in wages and benefits and a lower standard of living - if they are fortunate enough to have a job at all.
Weil proposes ways to modernize regulatory policies and laws so that employers can meet their obligations to workers while allowing companies to keep the beneficial aspects of this innovative business strategy." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing - Auswirkungen
%K Kostensenkung
%K Gewinn
%K Arbeitsplatzqualität
%K Großunternehmen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K soziale Ungleichheit
%K Beschäftigungseffekte
%K Lebensqualität
%K abhängig Beschäftigte
%K Humanisierung der Arbeit
%K Humanisierungspolitik
%K Unternehmenspolitik
%K Regulierung
%K Arbeitsrecht
%K Auftragsvergabe
%K Werkvertrag
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-25
%M k170712305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-115.0398
%A Wicher, Klaus
%2 Butterwege, Christoph
%2 Rock, Joachim
%2 Hönig, Ragnar
%2 Özdemir, Cansu
%2 Celik, Deniz
%2 Karger, Katja
%2 Engelen-Kefer, Ursula
%2 Ehlscheid, Christoph
%2 Neumann, Dirk
%2 Breckner, Ingrid
%2 Güntner, Simon
%2 Michaelis, Klaus
%2 Buntenbach, Anneliese
%2 Bose, Berthold
%2 Wicher, Klaus
%2 Bettich, Jan-Martin
%2 Bischoff, Joachim
%T Altersarmut: Schicksal ohne Ausweg? : Was auf uns zukommt, wenn nichts geändert wird
%D 2017
%P 196 S.
%C Hamburg
%I VSA
%G de
%@ ISBN 978-3-89965-759-3
%U http://www.vsa-verlag.de/uploads/media/www.vsa-verlag.de-Wicher-Altersarmut.pdf
%X "Bereits heute sind Millionen Ältere in Deutschland von Armut betroffen. In Zukunft wird die Zahl derer, die von der Rente nicht mehr leben können, noch deutlich steigen - höchste Zeit gegenzusteuern.
Mittlerweile ist offensichtlich, dass bis weit in die 'arbeitnehmerische Mitte' hinein sozialer Abstieg und Altersarmut wieder zum ernsthaften Risiko werden. Laut Statistischem Bundesamt waren 2015 14,4% der über 65-Jährigen arm, bei den Rentnern sogar 15,6%.
Zwar gibt es in den letzten Jahren und im Vorfeld des Bundestagswahlkampfs vermehrt Vorstöße für Leistungsverbesserungen bei der gesetzlichen Rente (Rentenpakt 2014, 'Kleines Rentenpaket' 2016). Die notwendige Strukturreform im Feld der Alterssicherung ersetzen sie jedoch nicht. Wenn nichts passiert, wird das Rentenniveau weiter drastisch sinken, werden die Regelaltersgrenzen erhöht und die private Vorsorge wird die gerissene Versorgungslücke im Alter nicht schließen. Ohne Zuschuss vom Staat reicht es für viele RentnerInnen nicht mehr zum Leben.
In diesem Band analysieren Fachleute für Renten- und Sozialpolitik die Schwachstellen der Rentenpolitik. Sie stellen die Auswirkungen auf die Betroffenen dar und zeigen Lösungswege auf. Ihr Fazit: Alters­armut ist vermeidbar - wenn Umverteilung und Anstrengungen der Arbeitsmarktpolitik konsequent angegangen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altersarmut
%K Rentenreform
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Frauen
%K Mini-Job
%K Erwerbsminderung
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-08-11
%M k170403m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



66 von 257 Datensätzen ausgegeben.