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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 44
%N 4
%F Z 1971
%A Abrassart, Aurélien
%A Bonoli, Giuliano
%T Availability, cost or culture? Obstacles to childcare services for low-income families
%D 2015
%P S. 787-806
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279415000288
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279415000288
%X "Recent research has highlighted the existence of a social bias in the extent to which children have access to childcare. In general, children living in higher income households are more likely to be cared for in childcare centres. While the existence of a social bias in access to childcare services has been clearly demonstrated, we currently lack a clear explanation as to why this is the case. This paper uses a unique dataset based on survey data collected specifically to study patterns of childcare use in the Swiss canton of Vaud (N=875). The paper exploits the variation in the way childcare is organised within the canton. Childcare is a municipal policy, as a result of which there are twenty-nine different systems in operation. Fees are progressive everywhere, but variation is substantial. Availability is also very different. This peculiar institutional setup provides an ideal situation to examine the determinants of childcare use by different income groups. Our findings suggest that differences in the fees charged to low-income households, as well as the degree of progressivity of the fee structure, are significant predictors of use, while availability seems to matter less." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinderbetreuung - Inanspruchnahme
%K sozioökonomische Faktoren
%K Niedrigeinkommen
%K Familienpolitik
%K Kosten
%K Kindertagesstätte
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Angebotsstruktur
%K ökonomische Faktoren
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151005923
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 105
%N 9
%F Z 002
%A Aguiar, Mark
%A Bils, Mark
%T Has consumption inequality mirrored income inequality?
%D 2015
%P S. 2725-2756
%G en
%# A 1980; E 2010
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.20120599
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20120599
%X "We revisit to what extent the increase in income inequality since 1980 was mirrored by consumption inequality. We do so by constructing an alternative measure of consumption expenditure using a demand system to correct for systematic measurement error in the Consumer Expenditure Survey. Our estimation exploits the relative expenditure of high- and low-income households on luxuries versus necessities. This double differencing corrects for measurement error that can vary over time by good and income. We find consumption inequality tracked income inequality much more closely than estimated by direct responses on expenditures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Verbraucherverhalten
%K Konsum
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensunterschied - Auswirkungen
%K Sparquote
%K Kaufkraft
%K Lebensstandard
%K USA
%K D31
%K D63
%K E21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151005904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Modelling
%V 25
%N 3
%F X 093
%A Arntz, Melanie
%A Boeters, Stefan
%A Gürtzgen, Nicole
%A Schubert, Stefanie
%T Analysing welfare reform in a microsimulation-AGE model : the value of disaggregation
%D 2008
%P S. 422-439
%G en
%@ ISSN 0264-9993
%X "We present a consistent microsimulation-AGE model combining the labour market AGE model PACE-L, data from the German Socio-Economic Panel and a discrete choice labour supply estimation. The model is used to analyse a reform that cuts the social assistance minimum income and lowers the transfer withdrawal rate in order to encourage labour force participation at the lower end of the wage distribution. We compare a disaggregated and an aggregated version of the model as well as a partial and a general equilibrium variant. It turns out that both disaggregation and general equilibrium feedback tend to mitigate the labour supply response to the reform proposal. While some labour supply indicators react quite sensitively to the level of aggregation, most macroeconomic variables are considerably more robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik
%K Wirkungsforschung
%K Analyseverfahren
%K Sozialleistungen
%K Leistungskürzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Arbeitsmarktmodell
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D58
%K J22
%K J51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-21
%M k151014305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Familienforschung
%V 27
%N 2
%F Z 1259
%A Baron, Daniel
%A Schulze-Oeing, Caroline
%T Elternschaftsabsichten in Deutschland unter dem Einfluss von Modernisierungs- und Prekarisierungsprozessen
%D 2015
%P S. 228-250
%G de
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 0935-4018
%@ ISSN 1437-2940
%X "Während die Einflüsse der Partnerschaftsqualität von sozioökonomischen Faktoren auf die Elternschaftsabsichten junger Erwachsener in Deutschland inzwischen empirisch gut erforscht sind, ist vergleichsweise wenig bekannt über die konkurrierenden Auswirkungen subjektiv verarbeiteter Modernisierungs- und Prekarisierungsfolgen. Basierend auf austauschtheoretischen Ansätzen, führen egalitäre Geschlechterrollenbilder zu einer signifikanten Abschwächung von Elternschaftsabsichten. Dieser Effekt verschwindet sobald nach Geschlechtergruppen getrennte Modelle berechnet werden. Für Männer zeigt sich zudem, dass schwächere subjektive Prekaritätswahrnehmungen mit erhöhten Elternschaftsabsichten einhergehen, während ein hoher Anteil befristeter Beschäftigung im Lebenslauf ebenfalls zur Verstärkung von Elternschaftsintentionen führt. Bei Frauen spielen hingegen weder Prekarisierungs noch Modernisierungseffekte eine Rolle - hier zeitigt lediglich die Partnerschaftszufriedenheit einen signifikant positiven Effekt auf Elternschaftsabsichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Although pluralization of life forms and effects of precarious work have recently been matters of debate among scholars in the social sciences, only little is known about the impact of both processes on fertility intentions. Focusing individual attitudes of young German adults towards these issues, this paper investigates whether pluralization of life forms or effects of precarious work lead to lower rates of fertility intentions. Based on social exchange theory, empirical results show a significantly negative impact of modern gender role attitudes on fertility intentions. When conducting separate analyses for each gender group, this effect vanishes. Controlling for males, subjective precariousness exerts a negative effect, whereas a high amount of fixed-term contracts during professional career exerts a positive effect on fertility intentions. However, females' fertility intentions are positively affected in a significant manner by a high degree of satisfaction with partnership." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Modernisierung
%K sozialer Wandel - Auswirkungen
%K Elternschaft
%K generatives Verhalten
%K Geschlechterrolle
%K prekäre Beschäftigung - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Kinderwunsch
%K Partnerschaft - Zufriedenheit
%K Frauen
%K Männer
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150917v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo Economic Studies
%V 61
%N 3/4
%F Z 180
%A Beine, Michel
%A Burgoon, Brian B.
%A Crock, Mary
%A Gest, Justin
%A Hiscox, Michael
%A McGovern, Patrick
%A Rapoport, Hillel
%A Thielemann, Eiko
%T Measuring immigration policies : preliminary evidence from IMPALA
%D 2015
%P S. 527-559
%G en
%# A 1990; E 2008
%@ ISSN 1610-241X
%R 10.1093/cesifo/ifu038
%U http://dx.doi.org/10.1093/cesifo/ifu038
%X "This article presents the methods and preliminary findings from IMPALA, a database that systematically measures the character and stringency of immigration policies. Based on a selection of data for six pilot countries between 1990 and 2008, we document the variation of immigration policies across countries and over time. We focus on three specific dimensions: the number of entry tracks for economic workers; the measurement and role of bilateral agreements that complement unilateral immigration policies, and aggregation procedures that allow for gauging the stringency of immigration regulations comparatively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmigration
%K internationale Zusammenarbeit
%K Regulierung
%K Einwanderung
%K Aufenthaltsrecht
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K politischer Wandel
%K Ausländerrecht
%K Familiennachzug
%K Asylrecht
%K Einbürgerung
%K Staatsangehörigkeitsrecht
%K Studenten
%K Australien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K USA
%K F22
%K F68
%K J08
%K J68
%K K37
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-09
%M k150928905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 18
%N 7
%F Z 1266
%A Borlagdan, Joseph
%T Inequality and 21-year-olds' negotiation of uncertain transitions to employment : a Bourdieusian approach
%D 2015
%P S. 839-854
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2014.992327
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2014.992327
%X "Faced with uncertainty, how do young people navigate the transition from school to work? Applying Bourdieu's concept of habitus to the 'fields' of education and employment, I argue that past experience, family background and unequal access to economic, social and symbolic forms of capital differentiate their transitions. Drawing on the tenth wave of the Australian longitudinal Life Chances Study, we found that all of the twenty-five 21-year-olds interviewed expressed uncertainty when discussing their futures. However, those from high-income backgrounds with access to strong social, economic and cultural resources were better able to manage the risks arising from uncertainty than their counterparts from low-income backgrounds. The following article seeks to contribute to a more nuanced understanding of young people's experiences at age 21 through the application of Bourdieu's conceptual framework. The interviewees' habitus and cultivation of varying forms of capital tend towards social reproduction, yet also reveal opportunities for those considered 'disadvantaged' to mobilise their cultural resources. Bourdieu's model of the field, and its component conceptual tools, provide an explanatory frame to make sense of the seemingly incoherent paths that young people trace between education and employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Unsicherheit
%K Habitus
%K Bourdieu, Pierre
%K Feldtheorie
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Herkunft
%K Zukunftsperspektive
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Benachteiligte
%K Konfliktmanagement
%K Konfliktverhalten
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-09
%M k150928903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 31
%N 5
%F Z 863
%A Buchholz, Sandra
%A Schier, Antonia
%T New game, new chance? Social inequalities and upgrading secondary school qualifications in West Germany
%D 2015
%P S. 603-615
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv062
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv062
%X "In Germany, research on inequalities in secondary education has concentrated mainly on the unequal allocation of primary school children from different social backgrounds to secondary schools. As a result, knowledge about alternative paths of secondary education is scarce. These alternative paths were introduced to reduce inequalities by offering children from less favourable social backgrounds a 'second chance' to attain higher secondary education. Up to now, little is known about whether or not such alternative paths of secondary education actually reduce inequalities. Using newly available data, this empirical study investigates the utilization of these atypical paths. Results show that a significant proportion of individuals (overall, about 27 per cent) upgrade their initial level of secondary education. Hence, the highly stratified German educational system is far more open than previously assumed. Nonetheless, this openness has failed to reduce inequalities. Quite the contrary, inequalities have increased further, because it is especially members of already privileged social groups who use alternative paths in secondary education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zweiter Bildungsweg
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K Sekundarbereich
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bildungschancengleichheit
%K Nationales Bildungspanel
%K Höherqualifizierung
%K Erwachsenenbildung
%K Schulabschluss
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151005927
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 47
%N 57
%F X 132
%A Dengler, Katharina
%T Effectiveness of sequences of One-Euro-Jobs for welfare recipients in Germany
%D 2015
%P S. 6170-6190
%I Routledge
%G en
%# A 2005; E 2008
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2015.1066488
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2015.1066488
%X 
%X "Empirical evidence reveals that German welfare recipients often participate in multiple active labour market programmes (ALMPs). However, evidence on the effectiveness of ALMPs exists mostly for single ALMP participations so far. This article evaluates the sequential participation in ALMPs for welfare recipients in Germany based on comprehensive administrative data to control for dynamic selection that arises in the evaluation of sequences. Using a dynamic causal model and an inflow sample of welfare recipients, the article analyses the effects of sequences of a public employment programme called One-Euro-Jobs on labour market outcomes. For female participants in One-Euro-Jobs in the first period, especially in West Germany, the results imply that participating in two consecutive One-Euro-Jobs compared with receiving only welfare benefits for two consecutive periods better facilitates integration into regular employment. Moreover, taking part in a One-Euro-Job directly after entry into welfare receipt is also more effective for participants in One-Euro-Jobs in the first period than taking part in a One-Euro-Job in a later period, especially for East German men (although not for West German women). However, I also find evidence of so-called programme careers and stepwise integration into regular employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Aktivierung
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K Lock-in-Effekte
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150915j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 44
%N 4
%F Z 1971
%A Dobson, Rachael
%T Power, agency, relationality and welfare practice
%D 2015
%P S. 687-705
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279415000318
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279415000318
%X "This article argues that constructions of social phenomena in social policy and welfare scholarship think about the subjects and objects of welfare practice in essentialising ways, with negativistic effects for practitioners working in 'regulatory' contexts such as housing and homelessness practice. It builds into debates about power, agency, social policy and welfare by bringing psychosocial and feminist theorisations of relationality to practice research. It claims that relational approaches provide a starting point for the analysis of empirical practice data, by working through the relationship between the individual and the social via an ontological unpicking and revisioning of practitioners' social worlds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Macht
%K Handlungstheorie
%K Obdachlosenhilfe
%K Obdachlosigkeit
%K Wohnungslosigkeit
%K Case Management
%K Sozialhilfeempfänger
%K Interaktion
%K Handlungsspielraum
%K Sozialarbeiter
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151005921
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 26
%N 22
%F X 785
%A Fleischmann, Maria
%A Koster, Ferry
%A Schippers, Joop
%T Nothing ventured, nothing gained! : how and under which conditions employers provide employability-enhancing practices to their older workers
%D 2015
%P S. 2908-2925
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585192.2015.1004100
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2015.1004100
%X "Employability-enhancing practices usually refer to training or courses, but also practices directed towards older workers to sustain their work capability can be embraced by this term. In the context of an ageing population and workforce, older workers' labour market participation gains an increasingly important role. Therefore, the importance of employability-enhancing practices is noted as a solution to sustain their employment. In this study, we focus on employer-provided employability practices for older workers. We answer the following research question: which practices do employers use to enhance their older workers' employability and under which conditions are these practices adopted. Analyses on Dutch corporate data (N = 860) show that employers mainly provide employability-enhancing practices that are easily implemented and not expensive. This finding replicates prior research and clarifies that job redesign should be considered as a possibility to keep older workers in the labour market. Furthermore, our study shows that both organizational and labour market characteristics affect employers' decisions whether to provide employability-enhancing practices for their older workers. This suggests that policy measures might be necessary to assimilate investments in employability-enhancing practices across organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalführung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K betriebliche Weiterbildung
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-20
%M k151020r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quantitative Economics
%V 6
%N 2
%F Z 2079
%A Holter, Hans A.
%T Accounting for cross-country differences in intergenerational earnings persistence : the impact of taxation and public education expenditure
%D 2015
%P S. 385-428
%G en
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 1759-7323
%R 10.3982/QE286
%U http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.3982/QE286/epdf
%X "I document a strong negative cross-country correlation between intergenera- tional earnings persistence and measures of tax progressivity and level, and be- tween intergenerational earnings persistence and public expenditure on tertiary education. To explain these correlations, I then develop an intergenerational life- cycle model of human capital accumulation and earnings that features progres- sive taxation, public education expenditure, and borrowing constraints among the determinants of earnings persistence. I calibrate the model to U.S. data and use it to decompose the contributions to earnings persistence from different model elements and to quantify how earnings persistence in the United States changes as I introduce tax and education expenditure policies from other coun- tries. I ?nd that individual investments in human capital account for 73% of the estimated intergenerational earnings persistence in the United States. Taxation, through its impact on investments in human capital, can explain 50% of the vari- ation between the United States and 10 other countries, whereas borrowing con- straints, which have received much attention in the literature, have a limited im- pact on earnings persistence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K Einkommensmobilität - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Besteuerung
%K Steuerprogression
%K öffentliche Ausgaben
%K Bildungsausgaben
%K Hochschulbildung
%K ökonomische Faktoren
%K Bildungsinvestitionen
%K USA
%K Dänemark
%K Norwegen
%K Finnland
%K Kanada
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%K Frankreich
%K Italien
%K Großbritannien
%K E24
%K E62
%K H31
%K H52
%K J62
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150918v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 31
%N 5
%F Z 863
%A Kosyakova, Yuliya
%A Kurakin, Dmitry
%A Blossfeld, Hans-Peter
%T Horizontal and vertical gender segregation in Russia : changes upon labour market entry before and after the collapse of the soviet regime
%D 2015
%P S. 573-590
%G en
%# A 1965; E 2005
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv060
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv060
%X "Using retrospective data from the Russian Education and Employment Survey, we examine labour market entry in Russia in terms of changes in horizontal gender segregation and vertical gender inequalities before and after the collapse of the Soviet regime in 1991. Our results provide evidence for horizontal gender segregation across branches of the economy among labour market entrants in Russia, which have been growing since 1991. Moreover, horizontal differences seem to be driving vertical gender inequalities in terms of entry into authoritative positions. Accounting for heterogeneity in education and the entered branch, we find that despite gender equality principles and full-time employment for women, vertical gender inequalities had already existed under the Soviet regime. However, these increased during the liberalization reforms. These growing vertical gender inequalities can be traced back mainly to a worsening of female chances in an economic transition, whereas there was no significant change for male entrants. Furthermore, women seem to be particularly disadvantaged among highly qualified entrants. We conclude that Russian female entrants have not fully converted their educational advantage into occupational opportunities since the transition from socialism to a liberalized market economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Segregation
%K Frauen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Männer
%K Stereotyp
%K Russland
%K Sowjetunion
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151005925
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Sociological Review
%V 63
%N 3
%F Z 766
%A Lavee, Einat
%A Benjamin, Orly
%T Working-class mothers' school involvement : a class-specific maternal ideal?
%D 2015
%P S. 608-625
%G en
%# A 2009; E 2012
%@ ISSN 0038-0261
%R 10.1111/1467-954X.12253
%U http://dx.doi.org/10.1111/1467-954X.12253
%X "Recent ideological shifts, along with budgeting constraints, have made parental involvement in the schooling process necessary. Such expectations have increased the toll on working-class mothers, who now have to assume responsibility in three time-consuming areas: child care at home, school involvement and labour market participation. In analysing how mothers deal with this threefold expectation, research has focused on class-specific maternal ideals and practices, but rarely directed systematic attention to how these concurrent expectations shape the maternal ideals they embrace. Moreover, few studies have examined how mothers' maternal ideals shape their employment interruptions. The current paper considers how working-class mothers rationalize the maternal ideals they embrace with regard to school involvement and examines how they negotiate them vis- ' a-vis other possible maternal ideals. Interviews of 48 Israeli low-income mothers reveal that educational success is consensually perceived as critical for maximizing life chances and that this understanding evolved from the gradual realization that school involvement through extensive mothering - where women rely on others to meet their children's schooling needs - must be replaced by school involvement through intensive mothering - namely, personal presence-based nurturing. We draw some implications relevant to the debate over class-based maternal ideals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Arbeiterklasse
%K Geringverdiener
%K Kinderbetreuung
%K Hausaufgabenbetreuung
%K schulische Integration
%K Beruf und Familie
%K Leitbild
%K Schulerfolg
%K Kinder
%K Doppelrolle
%K Rollenkonflikt
%K Armut
%K Zeitbudget
%K allein Erziehende
%K Israel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151005908
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%N online first
%F X 393
%A Leschke, Janine
%A Vandaele, Kurt
%T Explaining leaving union membership by the degree of labour market attachment : exploring the case of Germany
%D 2015
%P 23 S.
%G en
%# A 2003; E 2013
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X15603456
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X15603456
%X "By particularly stressing the weaker labour market attachment of workers with non-standard contracts, this article contributes to the rather unexplored issue of mainly non-union-related reasons for leaving trade unions. Germany has been selected as a case study because German unions experienced a steady decline in membership, while at the same time non-standard employment arrangements increased considerably and more so than the European average. Using the German Socio-Economic Panel data, the authors construct a labour market attachment variable capturing different degrees of attachment. Their analysis shows the impact of labour market attachment and firm-level characteristics on union leaving and points especially to important differences across gender." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaftszugehörigkeit - Determinanten
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsform
%K berufliche Integration
%K Gewerkschaft - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K beruflicher Status
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150928r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical Social Policy
%N Online first
%F Z 1974
%A Pemberton, Simon
%A Fahmy, Eldin
%A Sutton, Eileen
%A Bell, Karen
%T Navigating the stigmatised identities of poverty in austere times : resisting and responding to narratives of personal failure
%D 2015
%P 17 S.
%G en
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 0261-0183
%R 10.1177/0261018315601799
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018315601799
%X "Behavioural explanations of poverty and disadvantage have figured heavily in political rhetoric in the era of austerity, as a means to understand trajectories into poverty and subsequent relationships between benefit claimants and the state. These discourses are not restricted to political debate, as previous studies demonstrate they impact upon public consciousness and structure the ways that the general public think about poverty, as well as shaping the ways in which people living on low incomes are treated. Drawing upon the testimonies of 62 people in England and Scotland experiencing poverty, this article seeks to understand our participants' responses to these discourses, in particular: how these behavioural explanations impact upon their understanding of their own situations, as well as their self perceptions; how these discourses shape their relationships with others, in terms of their experience of disrespect; and how participants seek to dissociate themselves from their stigmatising implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut
%K Fremdbild
%K öffentliche Meinung
%K Sozialhilfeempfänger
%K Diskurs
%K Selbstbild
%K Selbstverantwortung
%K Stigmatisierung
%K Vorurteil
%K Rezession
%K Unterschicht
%K England
%K Schottland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150917801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Macroeconomics
%V 45
%N September
%F Z 2036
%A Rubin, Amir
%A Segal, Dan
%T The effects of economic growth on income inequality in the US
%D 2015
%P S. 258-273
%G en
%# A 1953; E 2008
%@ ISSN 0164-0704
%R 10.1016/j.jmacro.2015.05.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmacro.2015.05.007
%X "The paper analyzes the relation between growth and income inequality in the US during the post-war years (1953 - 2008). We show that the income of the top income groups is more sensitive to growth, defined broadly as current growth and changes in expectations of future growth, compared to the income of the lower income groups. We provide evidence that this increased sensitivity arises for two reasons: (a) the top income groups receive a large portion of their income from wealth, which is more sensitive to growth than labor income and (b) the top income groups receive a large portion of their labor income in the form of pay-for-performance (equity compensation), which is also sensitive to growth. Consequently, we conclude that growth and income inequality are positively associated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftswachstum - Auswirkungen
%K Einkommensverteilung
%K Einkommensunterschied
%K soziale Ungleichheit
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Verteilungseffekte
%K Vermögenseinkommen
%K Erwerbseinkommen
%K USA
%K D31
%K J33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150921v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Review of Regional Research
%V 35
%N 2
%F Z 1966
%A Castells-Quintana, David
%A Ramos, Raul
%A Royuela, Vicente
%T Income inequality in European Regions : recent trends and determinants
%D 2015
%P S. 123-146
%G en
%# A 1994; E 2012
%@ ISSN 0173-7600
%R 10.1007/s10037-015-0098-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10037-015-0098-4
%X "Income inequality is both at the political and academic agenda. Because of the Great Recession, income inequality has experienced an increase in many parts of the world in general and in many European regions in particular. In addition, several academics have signalled inequality as a source of such crisis. Nevertheless, few attempts have been made for conducting the analysis at the regional level. In this work we analyse the main factors behind current trends in inequality in Europe over the last decade. We develop our analysis at the regional level, which adds a new dimension to the existing literature. Our results point to a large diversity in inequality patterns. Inequality is on average lower in more developed regions, but recent increases in inequality seem associated with economic growth. Our results suggest that tertiary specialisation, openness, and technological change, although likely to be associated with economic growth, are also associated with increasing inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensunterschied
%K regionaler Vergleich
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Rezession - Auswirkungen
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Island
%K Norwegen
%K Schweiz
%K D63
%K O18
%K R11
%K R12
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151007901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 35
%N 1/2
%F X 450
%A Dieckhoff, Martina
%A Gash, Vanessa
%T Unemployed and alone? : unemployment and social participation in Europe
%D 2015
%P S. 67-90
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/IJSSP-01-2014-0002
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJSSP-01-2014-0002
%X "Purpose - The purpose of this paper is to examine the relationship between unemployment and social participation and aim to identify the role of national policies and attitudes as possible mediators.
Design/methodology/approach - The authors use the 2006 EU-SILC module on social participation - a data set that provides rich information on social participation for 22/23 EU countries. They adopt a two-step multi-level design, allowing them to directly examine the impact of national policies and norms on individual outcome.
Findings - The paper reveals clear evidence that the unemployed have lower levels of social participation than the employed across a range of indicators. The paper also reveals that macro-level variables significantly affect the extent of these differentials in social participation. For instance, the authors found that societies that expose the unemployed to poverty risk have a larger social participation gap between the employed and the unemployed.
Originality/value - While the negative association between unemployment and social participation has been established in prior work, the study is the first one to employ a 'large N' comparison and to use a multi-level design to statistically test the degree to which macro-level variables mediate the negative relationship between unemployment and social participation. The analyses were able to show that societal context can significantly alleviate the negative implications of unemployment for social participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K soziale Partizipation - internationaler Vergleich
%K soziale Integration
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Armut
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialkapital
%K soziale Beziehungen
%K Freizeitbeschäftigung
%K soziale Unterstützung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Europa
%K Portugal
%K Belgien
%K Frankreich
%K Dänemark
%K Schweden
%K Slowenien
%K Spanien
%K Griechenland
%K Niederlande
%K Irland
%K Norwegen
%K Island
%K Luxemburg
%K Estland
%K Slowakei
%K Finnland
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%K Polen
%K Großbritannien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150921r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Migration
%V 4
%N Art  19
%F X 914
%A Furtado, Delia
%T Can immigrants help women "have it all"? : immigrant labor and women's joint fertility and labor supply decisions
%D 2015
%P 19 S.
%G en
%# A 1980; E 2000
%@ ISSN 2193-9039
%R 10.1186/s40176-015-0043-x
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-015-0043-x
%X "This paper explores how inflows of low-skilled immigrants impact the tradeoffs women face when making joint fertility and labor supply decisions. I find increases in fertility and decreases in labor force participation rates among high-skilled US-born women in cities that have experienced larger immigrant inflows. Most interestingly, these changes have been accompanied by decreases in the strength of the negative correlation between childbearing and labor force participation, an often-used measure of the difficulty with which women combine motherhood and labor market work. Using a structured statistical model, I show that the immigrant-induced attenuation of this negative correlation can explain about 24% of the immigrant-induced increases in the joint likelihood of childbearing and labor force participation in the US between the years 1980 and 2000." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K erwerbstätige Frauen
%K Beruf und Familie
%K Hochqualifizierte
%K Fruchtbarkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Geburtenentwicklung
%K Mütter
%K Doppelrolle
%K Hochschulabsolventen
%K Stadtregion
%K Niedrigqualifizierte
%K USA
%K D10
%K F22
%K J13
%K J22
%K R23
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-29
%M k151029822
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 35
%N 9/10
%F X 450
%A Ptashnick, Melita
%A Zuberi, Daniyal
%T Certifying voluntary living wage employers
%D 2015
%P S. 618-634
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/IJSSP-09-2014-0070
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJSSP-09-2014-0070
%X "Living wage campaigns are popular responses to counter increasing inequality in advanced industrial countries. The purpose of this paper is to examine how voluntary living wage employer certification engages business in multi-sectoral coalitions to reduce poverty. 
The authors utilize qualitative interviews with 30 members of a living wage employer certification program in Vancouver, Canada as a case study to explore campaign participation by the business community and business case outcomes. 
Certifying voluntary living wage employers engaged business community members as partners and advocates in a living wage campaign. Certified living wage employers fulfilled business case projections for worker compensation fairness, human resource improvements and corporate branding advantages. 
The study focussed on the early stages of a living wage employer certification program. As the number of living wage certification programs and ordinances grows, future research would benefit from examining how different social policy contexts in other Canadian and international regions affects whether these two avenues support one another or one avenue becomes favoured. 
Most studies of living wage campaigns have not dealt with how voluntary employer certification programs affect campaign participation and outcomes. The approach the authors adopt in the case takes into account the role of voluntary employer certification programs on campaign participation by the business community and business case outcomes. The study findings are of value to businesses, activists and policy analysts, who engage in or study corporate social responsibility initiatives to facilitate the creation of 'good jobs' that provide family sustaining wages and benefits, particularly to lower-tier workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Existenzminimum
%K Mindestlohn
%K Arbeitgeber
%K Zertifizierung
%K Freiwilligkeit
%K soziale Verantwortung
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Geringverdiener
%K Lohnpolitik
%K Kanada
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150914803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 38
%N 3
%F Z 951
%A Reiter, Gerald
%T Höhere Frauenpensionen durch Einführung eines Gender-Pay_Gap-Faktors!
%D 2015
%P S. 95-101
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Die Erwartungen des Verfassungsgesetzgebers im Jahre 1992 mögen - als er das Pensionsalter der Frauen an das der Männer im Zeitraum von 2024-2033 anglich - derart gewesen sein, dass die Benachteiligung der Frauen sich rasch werde auflösen lassen und damit auch die Benachteiligung der Frauen in der Pension durch beschämend niedrige Leistungen behoben sein würde. Eine Vielzahl von 'Pensionsreformen', die insbesondere eine Verlängerung des Bemessungs-(Durchrechnungs-)Zeitraumes für die Bildung der Bemessungsgrundlage für die Pensionsberechnung bedeuten, haben diese Erwartungen konterkariert.
Mit derAnwendung eines Gender-Pay-Gap-Faktor im Pensionskonto bzw. auch bei laufenden Pensionen könnte man Frauen vor einem Leben an der Armutsgrenze bewahren bzw. viele Frauen, die derzeit faktisch in Armut leben, aus dieser Situation herausholen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Rentenhöhe
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Lohnunterschied
%K Rentenberechnung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Benachteiligung
%K Altersarmut
%K Armutsbekämpfung
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151023905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
%V 69
%N 3
%F Z 242
%A Schmidt, Matthias
%A Zwingmann, Ina
%A Richter, Falk
%T Was soll nur aus euch werden: arbeitslos, ziellos, perspektivlos? Eine Untersuchung zur Zielorientierung jugendlicher Arbeitsuchender
%D 2015
%P S. 152-165
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0340-2444
%X "Die Jugendarbeitslosigkeit in Europa erreicht derzeit mit einem Durchschnitts-wert von 21,9 % alarmierende Werte. Aktuelle Studien belegen in diesem Zu-sammenhang, dass gegenüber Arbeitslosen eine Vielzahl von Stereotypen und Vorurteilen bestehen, die eine spezielle Form der gruppenbezogenen Men-schenfeindlichkeit darstellen. Die häufigsten Vorurteile beziehen sich auf die Ziel- und Motivationslosigkeit von Arbeitslosen. Dabei haben Ziele insbesondere bei Arbeitsuchenden eine bedeutsame regulative Funktion, indem sie die Motivation und aktiven Handlungen bei der Ausbildungs- und Arbeitsplatzsuche steuern. Insgesamt stellen Vorurteile in Zeiten von Wirtschafts- und Sozialkrisen eine bedeutsame Bedrohung dar, weil sie die zur Bewältigung einer Krise notwendige Entwicklung von Solidarität verhindern. In der vorliegenden Studie haben wir ausgehend von den bestehenden Vorurteilen sowie der Bedeutsamkeit von Zielen für Arbeitslose die Zielhierarchien von 265 jungen Arbeitsuchenden im Alter zwischen 17 und 27 Jahren analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass die untersuchten Arbeitsuchenden nicht generell Ziel- oder Motivationsverluste aufweisen und eine konkrete und realistische Zielsetzung auch einen Einfluss auf die Motivation und aktive Zielverfolgung hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Current youth unemployment rates across Europe reach a new record average of 21,9 percent. Several studies have demonstrated the existence of a variety of prejudices and stereotypes against the unemployed, which represents a form of group-focused enmity (Zick, Küpper & Heitmeyer 2010). A number of stereo-types are related to lacks of motivation and goals. Specifically, goals have regulating and stabilizing functions for the unemployed and thus, goals control actions and motivations regarding training or job search. In general, prejudices and stereotypes represent increasing threats due to their reduction of solidarity and equality, which represents necessary conditions in times of economic and social crises. Due to prevailing prejudices and the relevance of goals for the unemployed, we analyzed in our study objectives and objective hierarchies of 265 young unemployed people aged 17 to 27 years. The results indicated that the young unemployed did not generally had lacks of motivation and goals, but instead concrete and realistic goal setting influenced their motivation and pursuing goals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitslose Jugendliche
%K Vorurteil
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsuchende
%K Jugendliche
%K Erwerbsmotivation
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Berufsziel
%K Berufswegplanung
%K Lebensplanung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Coaching
%K Arbeitsgelegenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Görlitz
%K Sachsen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151029902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 35
%N 9/10
%F X 450
%A Sealey, Clive
%T Social exclusion : re-examining its conceptual relevance to tackling inequality and social injustice
%D 2015
%P S. 600-617
%G en
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/IJSSP-05-2014-0040
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJSSP-05-2014-0040
%X "The purpose of this paper is to rationalise the continued conceptual utility of social exclusion, and in so doing addresses the prevailing question of what to do with it. This is relevant from social exclusion's declining relevance in contemporary UK social policy and academia, where its consideration as a concept to explain disadvantage is being usurped by other concepts, both old and new. 
The paper analyses criticisms of limitations of social exclusion which have typically centred on the operationalisation of the concept, but the author will argue that there are distinctive operationalisation and conceptual strengths within social exclusion which make it value-added as a concept to explain disadvantage. Specifically, there will be an analysis of both New Labour's and the present Coalition government's conceptualisation of the term in policy in relation to work. 
The analysis highlights the significant difference that a focus on processes rather than outcomes of social exclusion can make to our understanding of inequality and social injustice, and locates this difference within an argument that social exclusion's true applied capabilities for social justice requires a shift to a conceptualisation built on the processes that cause it in the first place. 
The paper acts as a rejoinder to prevailing theoretical and political thinking of the limited and diminishing value of social exclusion for tackling disadvantage. In particular, the paper shows how social exclusion can be conceptualised to provide a critical approach to tackling inequality and social injustice, and in doing so foregrounds the truly applied capabilities of social exclusion for transforming social justice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut
%K soziale Ausgrenzung - Konzeption
%K Armutsbekämpfung
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Gerechtigkeit
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Benachteiligung
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150914802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
%V 69
%N 3
%F Z 242
%A Zieschang, Hanna
%A Bräunig, Dietmar
%A Buschner, Stefan
%T Gesund bis zur Rente : Berufsumstieg als Chance für ältere Beschäftigte
%D 2015
%P S. 175-184
%G de
%@ ISSN 0340-2444
%X "Der demografische Wandel führt zu Verschiebungen im Altersaufbau der Erwerbspersonen und zu einem deutlichen Fachkräftemangel. Der Gesetzgeber hat darauf mit einer Erhöhung des Renteneintrittsalters reagiert. Schon jetzt ist zu beobachten, dass Beschäftigte in sogenannten Berufen mit begrenzter Tätigkeitsdauer nicht gesund bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter arbeiten können. Für sie besteht die Gefahr von Arbeitslosigkeit und Erwerbsunfähigkeit. Ein frühzeitiger Berufsumstieg kann Beschäftigte dabei unterstützen, das Ziel 'gesund bis zur Rente' dennoch zu erreichen. Deshalb wurde ein 'Digitaler Wegweiser' in Form eines Online-Informationsangebots entwickelt, das über das Konzept des horizontalen Berufsumstiegs informiert. Herzstück ist ein IT-Suchinstrument, das Beschäftigte bei der Suche nach einem passenden Umstiegsberuf und Arbeitgeber bei einer alternsgerechten Personalentwicklung unterstützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The demographic change is leading to a shifting age distribution of the workforce and to a clear shortage of skilled workforce. The German legislature reacted to this fact by raising the statutory retirement age. However, there are skilled occupations which due to intense work-load employees can hardly exercise healthfully until retirement age. This may bear the risk of a long spell of unemployment or even work incapacity. Changing the occupation at an early stage may help employees in the best possible way to reach the objective of 'entering retirement and being healthy'. Therefore, a digital guide was developed in the form of an online portal providing information about the concept of a sideways career. The core piece of the digital guide is an ICT search tool that supports employees in finding a new well matching occupation and supports employers in managing the human resources of an ageing workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Gesundheitszustand
%K Berufswechsel
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Informationsangebot
%K online
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufsberatung
%K Berufsbeschreibung
%K Datenbank
%K Qualifikationsprofil
%K matching
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151029903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 68
%N 18
%F Z 032
%A Absenger, Nadine
%A Rossmann, Ernst Dieter
%A Quennet-Thielen, Cornelia
%T Zeitverträge in der Wissenschaft : Reformbedarf für bessere Qualifizierungs- und Arbeitsbedingungen?
%D 2015
%P S. 3-11
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%X "Ein großer Teil der jungen Wissenschaftler in Deutschland arbeitet in befristeten Arbeitsverhältnissen. Bieten Auslandsuniversitäten und Unternehmen bessere Alternativen für Nachwuchswissenschaftler? Nadine Absenger, WSI, Düsseldorf, sieht zwingenden Reformbedarf zur Begrenzung der 'ausufernden atypischen Beschäftigung'. Nach Ansicht von Ernst Dieter Rossmann, SPD-Bundestagsfraktion, sollen u.a. 'unsäglich kurze Verträge weitgehend unmöglich' werden und das nichtwissenschaftliche Personal aus dem Geltungsbereich des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes herausgenommen werden. Cornelia Quennet-Thielen, Bundesministerium für Bildung und Forschung, erläutert die im September beschlossenen Änderungen im Wissenschaftszeitvertragsgesetz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The vast majority of young academics in Germany have temporary employment contracts. Do foreign universities and companies offer better options for junior economists? Nadine Absenger, WSI, Dusseldorf, sees an urgent need for reform to limit, 'the spread of atypical employment'. According to Ernst Dieter Rossmann, SPD parliamentary group in the German Bundestag, 'ridiculously short contracts should be made largely impossible' and non-scientific staff should be excluded from Germany's Temporary Science Employment Law. Cornelia Quennet-Thielen, German Federal Ministry of Education and Research, explains the changes to the Temporary Science Employment Law approved in September." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Nachwuchskraft
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K atypische Beschäftigung
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Gesetzgebung
%K Arbeitsrecht
%K Reformpolitik
%K wissenschaftlicher Nachwuchs
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J230
%K J240
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-09
%M k151008901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 68
%N 18
%F Z 032
%A Battisti, Michele
%A Felbermayr, Gabriel
%A Poutvaara, Panu
%T Einwanderung : welchen Nutzen hat die einheimische Bevölkerung?
%D 2015
%P S. 42-51
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2015-18-battisti-etal-einwanderung.pdf
%X "Deutschland erlebt zurzeit einen gewaltigen Zustrom von Menschen, die sich hier neben Sicherheit an Leib und Leben auch eine wirtschaftliche Perspektive wünschen. Ein großer Teil der Flüchtlinge wird, das zeigen historische Erfahrungen, im Land bleiben. Gleichzeitig wird der Migrationsdruck aus Afrika und dem Nahen Osten aufgrund der demographischen Entwicklung nicht nachlassen. Deutschland sollte aus humanitären Gründen, aber auch aus langfristigem wirtschaftlichem Eigeninteresse, die Einwanderer nicht am Arbeiten hindern. Dafür braucht es passende institutionelle Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und in den sozialen Sicherungssystemen, damit Einwanderung eine Win-Win-Situation entstehen lassen kann, in der sowohl die Einheimischen als auch die Zuwanderer wirtschaftlich profitieren. Der neu eingeführte Mindestlohn oder eine Anhebung der Hartz-IV-Regelsätze gefährden dieses Ziel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Germany is currently experiencing a huge flood of people. A large share of these refugees will remain in Germany. Appropriate institutional framework conditions need to be created in the labour market and in the social security system to produce a win-win situation with regard to immigration, from which both the native population and immigrants will benefit in economic terms. Germany's newly introduced minimum wage and any increase in standard Hartz IV rates stand to threaten this goal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Inländer
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K institutionelle Faktoren
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Asylbewerber
%K Herkunftsland
%K öffentliche Ausgaben
%K Sozialversicherung
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J210
%K J610
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151008904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 82
%N 39
%F Z 016
%A Brenke, Karl
%T Flüchtlinge sind sehr ungleich auf die EU-Länder verteilt : auch bezogen auf die Wirtschaftskraft und Einwohnerzahl
%D 2015
%P S. 867-881
%G de
%# A 1985; E 2015
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.514173.de/15-39-1.pdf
%X "In die Europäische Union kommen derzeit so viele Asylbewerber wie noch nie. Dabei sind die Schutzsuchenden recht ungleich auf die Mitgliedstaaten der EU verteilt: Große Länder wie das Vereinigte Königreich, Frankreich, Italien und Spanien haben eine relativ geringe Zahl von Asylbewerbern aufgenommen. Auch in den osteuropäischen Ländern mit Ausnahme Ungarns wurden im ersten Halbjahr 2015 vergleichsweise wenige Asylanträge gestellt. Weitaus mehr Flüchtlinge kommen nach Mitteleuropa, nach Schweden sowie in kleine Staaten an der Peripherie (Malta, Zypern und Bulgarien). Deutschland nimmt ebenfalls überdurchschnittlich viele Asylsuchende auf - gemessen an der Einwohnerzahl fast dreimal so viele und gemessen an der Wirtschaftskraft etwa doppelt so viele wie bei einer gleichmäßigen Verteilung auf alle EU-Länder. Die regionale Konzentration der Asylsuchenden dürfte noch weiter zunehmen, weil einige Länder bei der Flüchtlingspolitik nunmehr restriktiver agieren. Daher ist es dringend erforderlich, dass sich die EU-Staaten auf eine gleichmäßigere und somit als faire wahrgenommene Verteilung der Flüchtlinge einigen. In Deutschland wurde in den ersten sieben Monaten dieses Jahres 37 Prozent der Asylsuchenden nach Beendigung des Asylverfahrens ein Schutzstatus zuerkannt. Die Integration der anerkannten Flüchtlinge in den deutschen Arbeitsmarkt fällt den verfügbaren Daten zufolge allerdings sehr schwer. Die Zahl der Arbeitslosen ist - ausgehend von einem niedrigen Niveau - bei den Personen mit der Nationalität der wichtigsten Flüchtlingsstaaten stark gestiegen. So gibt es unter allen in Deutschland lebenden Syrern mit einem Aufenthaltstitel inzwischen mehr Arbeitslose als sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Nur wenig besser ist die Relation bei den aus dem Irak, aus Afghanistan, Somalia und Eritrea stammenden Personen. Dementsprechend ist der Anteil der Bezieher von Hartz-IV-Leistungen hoch. Es ist davon auszugehen, dass sich diese Probleme deutlich abmildern werden, je länger die anerkannten Flüchtlinge in Deutschland leben und je besser sie die deutsche Sprache beherrschen. Deren Erlernen sollte besser unterstützt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The European Union is currently experiencing its largest influx of asylum seekers in years. Yet the distribution of these refugees across the member states is highly uneven: Large countries such as the United Kingdom, France, Italy, and Spain, as well as the Eastern European countries (apart from Hungary), have received relatively few asylum seekers. Far more refugees are headed to Central Europe, Sweden, and the small countries on the outskirts of the EU (Malta, Cyprus, and Bulgaria). Germany is likewise receiving an above-average number of asylum seekers: Assuming a uniform distribution across all EU countries, Germany receives three times as many in relation to its total population, and twice as many in relation to its economic strength. And now, as some of the member states are beginning to enact more restrictive refugee policies, this geographic concentration of asylum seekers is expected to increase even more. There is therefore an urgent need for the EU Member States to agree on a more uniform -- and thus more fair -- distribution of the refugees. In Germany, 37 percent of asylum seekers were granted protection status upon completing the asylum procedure in the first seven months of 2015. According to available data, however, the integration of these refugees into the German labor market has presented numerous difficulties. The number of unemployed individuals -- which was initially low -- has increased among the members of the most frequently represented refugee nationalities. Among all Syrians living in Germany with a residence permit, for example, there are more unemployed individuals than there are social security-paying employed individuals. The ratio is only slightly better for people from Iraq, Afghanistan, Somalia, and Eritrea. Accordingly, the proportion of Hartz IV benefits recipients among these groups is high. It is assumed that these problems are significantly mitigated the longer the recognized refugees remain in Germany and the greater command they have over the German language. The study of German should therefore be better supported." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge - Quote
%K Asylbewerber - internationaler Vergleich
%K regionale Verteilung
%K EU-Politik
%K Einwanderungspolitik
%K berufliche Integration
%K regionale Disparität
%K Ausländer
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K F22
%K J10
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-09
%M k150928912
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen zur politischen Bildung
%N 327
%F Z 807
%A Bundeszentrale für politische Bildung (Hrsg.)
%2 Benz, Benjamin
%2 Huster, Ernst-Ulrich
%2 Schütte, Johannes D.
%2 Boeckh, Jürgen
%T Sozialpolitik
%D 2015
%P 74 S.
%C Bonn
%G de
%@ ISSN 0046-9408
%X Das Themenheft gibt zunächst einen systematischen Überblick über die Aufgaben und die Geschichte der Sozialpolitik. Es folgt eine Darstellung historischer und theoretischer Zugänge zum Thema Gerechtigkeit. Weiterhin werden aktuelle sozialpolitische Leitbilder (Aktivierung, Prävention und Inklusion) vorgestellt. Die nächsten beiden Artikel beleuchten die Kosten sozialer Sicherung und stellen sozialpolitische Akteure und Prozesse im Mehrebenensystem dar. In einem Ausblick folgen zentrale sozialpolitische Trends: Wandel der Erwerbsgesellschaft hin zur prekären Arbeitsplätzen und größeren Brüchen in Erwerbsbiografien, damit einhergehende Zweifel an der Tragfähigkeit des Generationenvertrages sowie neue Herausforderungen auf EU- und internationaler Ebene. (IAB) Inhalt:
Jürgen Boeckh, Benjamin Benz, Ernst-Ulrich Huster, Johannes D. Schütte: Sozialpolitik - ein systematischer Überblick (4-7);
Jürgen Boeckh, Benjamin Benz, Ernst-Ulrich Huster, Johannes D. Schütte: Geschichte der Sozialpolitik: Normen und Prinzipien (8-19);
Jürgen Boeckh, Benjamin Benz, Ernst-Ulrich Huster, Johannes D. Schütte: Gerechtigkeit - historische und theoretische Zugänge (20-29);
Jürgen Boeckh, Benjamin Benz, Ernst-Ulrich Huster, Johannes D. Schütte: Aktuelle sozialpolitische Leitbilder (30-35);
Jürgen Boeckh, Benjamin Benz, Ernst-Ulrich Huster, Johannes D. Schütte: Sozialpolitik und soziale Sicherung (36-53);
Jürgen Boeckh, Benjamin Benz, Ernst-Ulrich Huster, Johannes D. Schütte: Sozialpolitische Akteure und Prozesse im Mehrebenensystem (54-67);
Jürgen Boeckh, Benjamin Benz, Ernst-Ulrich Huster, Johannes D. Schütte: Ausblick - zentrale sozialpolitische Trends (68-73).
%K Sozialpolitik - historische Entwicklung
%K Sozialgeschichte
%K Leitbild
%K soziale Normen
%K soziale Gerechtigkeit
%K soziale Sicherheit
%K politischer Wandel
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Sozialausgaben
%K europäische Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151029901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB-Mitteilungen
%N 149
%F Z 669
%A Dieckhoff, Martina
%T Arbeitslose sind sozial isolierter : Ländervergleich zeigt große Unterschiede beim Ausmaß der Benachteiligung
%D 2015
%P S. 21-23
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U https://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/s21-23dieckhoff.pdf
%X "Soziale Partizipation ist für den gesellschaftlichen Zusammenhalt unentbehrlich. Arbeitslose nehmen jedoch weniger am sozialen Leben teil als vergleichbare Erwerbstätige. Es gibt aber deutliche Länderunterschiede im Ausmaß dieses Teilnahmedefizits. So ist der Unterschied in der Partizipation von Arbeitslosen und Erwerbstätigen in Ländern, in denen Arbeitslosigkeit mit einem geringeren Armutsrisiko verbunden ist, kleiner als in Ländern, in denen Arbeitslosigkeit mit einem höheren Armutsrisiko einhergeht. Auch gesellschaftliche Gerechtigkeitseinstellungen spielen eine Rolle: In egalitäreren Gesellschaften ist die soziale Partizipation der Arbeitslosen höher." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Social participation is crucial for maintaining social cohesion. The unemployed have lower levels of social participation than the employed. However, the extent of the social participation disadvantage of the unemployed varies notably across countries. This suggests that contextual factors can alleviate the negative impact of unemployment. Countries where the unemployed have a lower risk of experiencing economic precariousness show a higher relative participation rate of the unemployed than countries where the unemployed have a higher poverty risk. Moreover, the unemployed participate more in societies where egalitarian attitudes dominate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K soziale Partizipation - internationaler Vergleich
%K soziale Isolation
%K soziale Ausgrenzung
%K Armut
%K Europäisches Haushaltspanel
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Einstellungen
%K soziale Gerechtigkeit
%K Freizeitbeschäftigung
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150918v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesrat. Drucksachen
%N Dr  416/15 v  17 09 15
%F Z 200
%A Europäische Kommission
%T Vorschlag für eine Empfehlung des Rates zur Wiedereingliederung Langzeitarbeitsloser in den Arbeitsmarkt : Unterrichtung durch die Europäische Kommission. COM(2015) 462 final
%D 2015
%P 23 S.
%G de
%@ ISSN 0720-2946
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150925r04.pdf
%X Die Empfehlung soll die bereits existierenden Instrumente ergänzen, indem sie einen Rahmen für Maßnahmen zur Integration Langzeitarbeitsloser in den Arbeitsmarkt schafft, der für alle Mitgliedstaaten gilt und die Wirksamkeit der Arbeitsmarktintegration insgesamt verbessern soll. Auf dieser Grundlage soll die Arbeitsplatzbeschaffung für Langzeitarbeitslose auf nationaler Ebene Priorität erhalten und die Möglichkeit geschaffen werden, die notwendigen Mittel - auch aus den europäischen Struktur- und Investitionsfonds - bereitzustellen. Damit soll ein Impuls gegeben werden, um Verwaltungskapazitäten zu stärken, die Zusammenarbeit zwischen den Dienstleistern zu verbessern, die Partnerschaft mit dem privaten Sektor auszubauen und die Effizienz der öffentlichen Ausgaben zu steigern. Die Empfehlung enthält eine unverbindliche Liste von Maßnahmen, die auf nationaler Ebene ergriffen werden können. Sie entspricht dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, da sie einen flexiblen Rahmen und Leitlinien für Modernisierungs- und Reformprozesse in den Mitgliedstaaten bietet. Es werden im Wesentlichen drei konkrete Schritte vorgeschlagen, die die Arbeitsmarktintegration erleichtern sollen: (1) Förderung der Meldung bei einer Arbeitsverwaltung; (2) Bestandsaufnahme des individuellen Bedarfs und des Potenzials von Langzeitarbeitslosen spätestens 18 Monate nach Verlust der Arbeit; (3) Angebot einer Wiedereinstiegsvereinbarung für Langzeitarbeitslose spätestens 18 Monate nach Verlust der Arbeit. (IAB)
%K EU-Politik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-09
%M k150925r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 70
%N 3
%F Z 850
%A Kaltenborn, Bruno
%T Verteilung der Bedarfe älterer Leistungsberechtigter der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung
%D 2015
%P S. 200-224
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0012-0618
%X "Die große Koalition plant, voraussichtlich bis 2017 die Altersrenten langjährig versicherter Geringverdiener mit weniger als 30 Entgeltpunkten aufzustocken. Damit soll erreicht werden, dass diese im Alter nicht auf öffentliche Fürsorgeleistungen angewiesen sind beziehungsweise ein Alterseinkommen oberhalb von deren Niveau erhalten. Wie eine Auswertung der Empfängerstatistik der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung Ende 2012 zeigt, kann dieses Ziel nur teilweise erreicht werden. Mehr als die Hälfte der Begünstigten dürfte mit einer Aufstockung auf 30 Entgeltpunkte ein entsprechendes Einkommensniveau erreichen, allerdings wäre wohl nur bei weniger als der Hälfte eine solche Aufstockung erforderlich. Verantwortlich hierfür sind vor allem die regional stark unterschiedlichen Mietenniveaus und die daraus resultierenden unterschiedlichen Wohnbedarfe bei der Grundsicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Leistungsempfänger
%K Rentner
%K Erwerbsgeminderte
%K Lebenshaltungskosten
%K Geringverdiener
%K Rentenreform
%K Reformpolitik
%K Unterkunftskosten
%K regionale Disparität
%K Zusatzrente
%K Leistungshöhe
%K Bundesländer
%K Landkreis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151022902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 12
%N 3
%F Z 291
%A Konishi, Yasuyuki
%T Examining potential future developments in the principles of employment policy and measures to address long-term unemployment in Japan
%D 2015
%P S. 83-99
%G en
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2015/JLR47_konishi.pdf
%X "In Japan, rapid progress in globalization and technological innovation is likely to result in acute labor shortages in certain industrial fields, while in other fields decrease in the demand for labor may lead to severe structural unemployment. This paper discusses the principles of employment policy and measures to address long-term unemployment that will be required in the future in order to respond to such social and economic changes, focusing mainly on the role of 'employability' (the ability and adaptability required to enter and maintain employment, and find new employment as necessary) in these policies and measures. This paper argues that: (i) in the context of an ever more dynamically changing labor market, when developing future employment policies it will be important to ensure renewed awareness of the fact that a worker's capacity to work is the object of transactions in the labor market, and, on the basis of this awareness, to improve the employability of workers so that they are able to adapt to changes in the labor market as the situation requires; and (ii) in order to improve employability, it will be necessary to establish an environment which allows workers not only to improve the practical skills that will be demanded of them in the labor market, but also to maintain their mental and physical health and ensure that they are always prepared for changes in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Zukunftsperspektive
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K Arbeitslose
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150929905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 12
%N 3
%F Z 291
%A Mitani, Naoki
%T Mechanisms behind the occurrence of long-term unemployment and the problems it causes : a theoretical investigation
%D 2015
%P S. 5-24
%G en
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2015/JLR47_mitani.pdf
%X "This paper is mainly concerned with surveying theoretical literature on the mechanisms behind the occurrence of long-term unemployment and the problems caused by long-term unemployment. Factors behind increases in the incidence of long-term unemployment may be broadly divided into a decrease in the exit probability from unemployment of average duration, and an increase in the negative unemployment duration dependency of the exit probability. A decrease in the exit probability from unemployment of average duration is mostly caused by the same factors as a general increase in unemployment. On the other hand, there are various hypotheses concerning factors that cause the negative duration dependency of the exit probability. For example, (i) the screening hypothesis, whereby the exit probability of long-term unemployed decreases because unemployment duration is used as information showing the ability of workers as a method of recruitment screening, when there are heterogeneities among jobseekers; (ii) the ranking rule hypothesis, whereby the exit probability of long-term unemployed decreases because jobseekers with the shortest unemployment duration are chosen when there are no heterogeneities among jobseekers but there are multiple job applications for a job opening; (iii) the hypothesis that a negative duration dependency arises in the exit probability because workers' skills and willingness to work decrease during unemployment; and (iv) the hypothesis that the exit probability of long-term unemployed decreases because companies discriminate against long-term unemployed even if some unemployed workers invest financially in maintaining their skills. It has also been pointed out that long-term unemployment is prone to occur because the loss of skills due to unemployment is particularly pronounced at times when structural changes occur in the economy. Problems caused by long-term unemployment include the fact that increases in long-term unemployment cause wages to rise, make unemployment more persistent, and widen income disparity, and the fact that long-term unemployment significantly reduces the happiness level of the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K Dequalifizierung
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Ursache
%K Zufriedenheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150929901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 12
%N 3
%F Z 291
%A Nomura, Eiichi
%T Outline and effects of the comprehensive support project for the long-term unemployed
%D 2015
%P S. 74-82
%G en
%# A 2011; E 2014
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2015/JLR47_nomura.pdf
%X "Since fiscal 2011, some of Japan's prefectural Labour Bureaus have been implementing the Comprehensive Support Project for the Long-term Unemployed so as to strengthen and enhance re-employment programs for the long-term unemployed who have not worked for one year or more, or job seekers that are at high risk of falling into this category. The Project is based around the job placement system operated by the nationwide network of Public Employment Security Offices, and also encompasses employment seminars, job introductions, support for stabilization in the workplace, and career counseling by contracted private-sector employment placement businesses. As an example of the program's effectiveness, in fiscal 2013 the number of job seekers for which support commenced was 4,120, and the number of job placements for people who began receiving support in this fiscal year was 3,050. Feedback from beneficiaries of the program includes comments such as, 'Thanks to thorough counseling, which began with identification of problem areas and went on to cover setting of goals and approaches to achieving them, I was able to achieve job placement,' and 'The program helped me improve my communication skills.'" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K berufliche Reintegration
%K Case Management
%K Arbeitsberatung
%K Trainingsmaßnahme
%K Coaching
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150929904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 12
%N 3
%F Z 291
%A Sannabe, Atsushi
%T Occupational inheritance : impact on long-term worklessness and unemployment, human networks, and happiness
%D 2015
%P S. 51-73
%G en
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2015/JLR47_sannabe.pdf
%X "In this paper, the author empirically examines the impact of occupational inheritance from father to son as a factor lying behind the increasing trend toward solitary long-term worklessness. SSM data reveal that rates of occupational inheritance have decreased since the war. JGSS data, meanwhile, show that inheritors (i) tend to become self-employed or business owners rather than non-regular workers, (ii) tend not to experience long-term worklessness or unemployment, (iii) have high levels of satisfaction with friendship and tend to feel a sense of attachment to their place of residence, and (iv) have low degrees of solitary long-term worklessness. The data also show, more generally, that (v) long-term worklessness and unemployment tend to break down human networks, (vi) experience of long-term unemployment has a negative effect on happiness later in life, although, in the case of men, the frequency of eating out with friends does not impact happiness, while in the case of women, happiness increases significantly when the frequency of eating out with friends increases, among other findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität - Auswirkungen
%K erlernter Beruf
%K Väter
%K Söhne
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Zufriedenheit
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Langzeitarbeitslose
%K soziale Isolation
%K soziale Ausgrenzung
%K berufliche Mobilität
%K Familienbetrieb
%K Sozialkapital
%K Erwerbslosigkeit
%K ausgeübter Beruf
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150929903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 12
%N 3
%F Z 291
%A Shinozaki, Takehisa
%T Long-term unemployment in Japan in the global financial crisis and recession
%D 2015
%P S. 25-50
%G en
%# A 1984; E 2014
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2015/JLR47_shinozaki.pdf
%X "This paper examines the trends in long-term unemployment (unemployment for six months or more) in Japan across the period around the global financial crisis of the late 2000s and the subsequent Great Recession. Using data from the Labour Force Survey and Employment Status Survey, both conducted by the Statistics Bureau, Ministry of Internal Affairs and Communications, it uses decomposition analysis to illustrate some factors that change the long-term unemployment rates. While also shifting along with cyclical changes in the economy, the long-term unemployment rate and the share of long-term unemployed in the total unemployed have continued to rise over the last 30 years. From the mid-2000s, there was a large increase in the very long-term unemployed (people unemployed for over two years), accounting for more than a quarter of the total unemployed males in the mid-2010s. The decomposition analysis shows that the changes in the long-term unemployment rates are influenced to a large degree by the changes in the unemployment rate and the share of long-term unemployed in the total unemployed. The long-term unemployment rates are high for male workers, young workers (age 15?24) and those whose highest level of education is high school or lower. The long-term unemployment rates are high in the three major metropolitan areas, while the share of long-term unemployed in the total number of unemployed is high in the rural areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Rezession - Auswirkungen
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Qualifikationsstruktur
%K Langzeitarbeitslose
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150929902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 64
%N 10
%F Z 510
%A Wurtzbacher, Jens
%T Professionalität und Handlungsalltag in sozialen Diensten : zwischen Markt und Staat - Kontroverse Positionen
%D 2015
%P S. 362-368
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "Die Veränderung des sozialpolitischen Rahmens wird sowohl als Chance für eine weitere Professionalisierung als auch als Risiko für den bestehenden professionellen Standard der Sozialen Arbeit diskutiert. Dieser Beitrag plädiert für eine vertiefte empirische Auseinandersetzung mit dem organisationsbezogenen Handlungsalltag in sozialen Diensten und den darin eingelagerten Handlungsspielräumen. Eine solchermaßen von kontroversen Positionen entlastete Vorgehensweise bietet - so die These - eine verlässlichere Anschlussfähigkeit an (sozial-)politische Diskurse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Changes in the social policy framework are presently discussed both as an opportunity for further professionalization and as a risk for the existing professional standard of social work. This article argues for a profound empirical examination of social service organisations' everyday activities and of their scope. Such an approach would move beyond current controversies and, according to the argument, could serve as a more reliable basis for (socio-) political discourses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Dienste
%K Professionalisierung
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Sozialarbeit
%K Handlungsspielraum
%K Sozialarbeiter
%K Berufsbild
%K Ökonomisierung
%K Aktivierung
%K Interaktion
%K Jobcenter
%K Jugendamt
%K Case Management
%K Sozialgesetzbuch II
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-09
%M k151008906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Assadi, Anahita
%A Lundin, Martin
%T Tenure and street-level bureaucrats : how assessment tools are used at the frontline of the public sector
%D 2015
%P 32 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 2012; E 2013
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2015/19
%@ ISSN 1651-1166
%U http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2015/wp2015-19-Tenure-and-street-level-bureaucrats.pdf
%X "The tension between governance and professional discretion is a question of constant interest in public administration research, and studies on street-level bureaucracy thus aim to understand the actions of frontline workers. Largely missing in this literature, however, is research on how tenure affects behavior. To fill in this gap, we analyze how caseworkers with varying degrees of tenure respond to steering signals. We study the nationwide introduction of an assessment support tool to be used to assess clients' needs under the Swedish active labor market policy. We propose that accumulated experiences strengthen frontline workers' confidence. In turn, this makes them less responsive to formal policy signals, such as the assessment tool. Qualitative and quantitative methods are both used in support of the current research. The analysis suggests that as tenure in-creases, street-level bureaucrats, especially male caseworkers, tend to use the assessment tool less carefully and act in accordance with policy signals to a lesser extent. The qualitative analysis indicates that this pattern can partly be explained by the fact that increasing experience with meeting clients face-to-face increases caseworkers' perceived skills and confidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - Auswirkungen
%K Case Management
%K Profiling
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Entscheidungstechnik - Inanspruchnahme
%K Berufserfahrung - Auswirkungen
%K Handlungsfähigkeit
%K Arbeitslose
%K Schweden
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151001r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Hassel, Anke
%T Are there austerity-related policy changes in Germany?
%D 2015
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2015
%B IZA discussion paper : 9325
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150922r09.pdf
%X "This paper assesses the existence and the extent of austerity-oriented policies in Germany in the aftermath of the 2008-9 recession. In contrast to the intensive phase of labour market and welfare state reforms in the early 2000s aimed at 'welfare readjustment', we do not see austerity policies in Germany, rather a continuation of the path that was adopted earlier. This can be explained by the economic conditions which were, and still are, much more favourable than in many other EU Member States. Most recently, we can identify a partial reregulation of the labour market, most notably the introduction of a national minimum wage, a potential increase in the regulation of non-standard contracts and a reintroduction of early retirement for labour market insiders. These policies can be classified as 'welfare protectionism'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sparpolitik
%K Rezession
%K politischer Wandel
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Regulierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Rentenpolitik
%K Reformpolitik
%K Sozialabbau
%K Wirtschaftskrise
%K Vorruhestand
%K Berufsbildungspolitik
%K Konjunkturpolitik
%K Hartz-Reform
%K Kurzarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J26
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-07
%M k150922r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Neder, Franziska
%A Tobsch, Verena
%A Wozny, Florian
%T A European Perspective on Long-Term Unemployment
%D 2015
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2014
%B IZA discussion paper : 9321
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150922r06.pdf
%X "In contrast to the recently decreasing unemployment rates in the EU, long-term unemployment remains at alarming levels. An economic recovery will not be sufficient to get all long-term unemployed back to work; rather, there is a need for effective policies addressing the long-term unemployed. To address these issues, this paper starts with an interpretation of standard measures of long-term unemployment and alternative measures of long-term non-employment. Next, we take a closer look at active labor market policies such as training, subsidized employment and public work and investigate which kind is most effective for the reintegration of long-term unemployed persons. Subsequently, the special role of Public Employment Services (PES) and the importance of an individual approach and targeting is stressed to increase the employability of hard-to-place and distant jobseekers from the labor market. Furthermore, we take into account the role of alternative benefit systems for working-age non-employed people. In the final section, we conclude and offer policy advice with a particular focus on the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Aktivierung
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Erwerbsminderungsrente
%K Europa
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-07
%M k150922r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Lansing, Kevin J.
%A Markiewicz, Agnieszka
%T Top incomes, rising inequality, and welfare
%D 2015
%P 38 S.
%C München
%G en
%# A 1981; E 2011
%B CESifo working paper : 5517
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k151007r06.pdf
%X "We introduce permanently-shifting income shares into a standard growth model with two types of agents. Capital owners represent the top quintile of U.S. households while workers represent the remainder. Our tractable model allows us to exactly replicate the observed U.S. time paths of the top quintile income share, capital's share of income, and key macroeconomic variables over the period 1970 to 2013. For the baseline simulation, the welfare gain for capital owners is 3.7% of per-period consumption while workers suffer a welfare loss of 1.4%. Using counterfactual simulations, we find that both groups could have achieved gains if redistributive government transfers had increased to around 18% of total output by the year 2013 - somewhat higher than the actual value of around 15% observed in the data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Innovation
%K Produktivitätseffekte
%K Einkommensverteilung
%K Einkommensunterschied - Determinanten
%K soziale Ungleichheit
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Erwerbseinkommen
%K Reichtum
%K Armut
%K Erwerbseinkommen
%K Umverteilung
%K USA
%K D310
%K E320
%K E440
%K H210
%K O330
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-07
%M k151007r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Odermatt, Reto
%A Stutzer, Alois
%T (Mis-)predicted subjective well-being following life events
%D 2015
%P 42 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1991; E 2004
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 787
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.513880.de/diw_sp0787.pdf
%X "The correct prediction of how alternative states of the world affect our lives is a cornerstone of economics. We study how accurate people are in predicting their future well-being when facing major life events. Based on individual panel data, we compare people's forecast of their life satisfaction in five years' time to their actual realisations later on. This is done after the individuals experience widowhood, marriage, unemployment or disability. We find systematic prediction errors that are at least partly driven by unforeseen adaptation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zufriedenheit - Prognose
%K Prognosegenauigkeit
%K Lebenslauf - Auswirkungen
%K Witwen
%K Witwer
%K Eheschließung
%K Arbeitslosigkeit
%K Behinderung
%K Veränderungskompetenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D03
%K D12
%K D60
%K I31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-07
%M k150922r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Schwarzwälder, Joscha
%T Technologischer Wandel und Beschäftigungspolarisierung in Deutschland
%D 2015
%P 8 S.
%G de
%# A 1993; E 2011
%B Bertelsmann Stiftung. Zukunft soziale Marktwirtschaft. Policy brief : 2015/07
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/Policy-Brief-Polarisierung-de_NW_07_2015.pdf
%X "Die positive Beschäftigungsentwicklung der vergangenen zwei Jahrzehnte ging mit einem qualitativen Wandel der Beschäftigungsstruktur einher. Während die Mitte des Arbeitsmarkts stagnierte, wuchs die Erwerbstätigkeit vor allem in gering entlohnten und weniger qualifizierten Dienstleistungsberufen sowie im hoch entlohnten Bereich. Diese Polarisierungstendenzen waren zwar relativ schwach ausgeprägt, allerdings zeigt sich gerade auch hinsichtlich der Aus-weitung der atypischen Beschäftigung eine zunehmende Spaltung des Arbeitsmarktes. Ursächlich hierfür sind neben dem technologischen Wandel und der Globalisierung auch die institutionellen Reformen seit den frühen 2000ern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K atypische Beschäftigung
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Geringverdiener
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151007r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 90-115.0386
%A Banerjee, Abhijit V.
%A Duflo, Esther
%T Poor economics : Plädoyer für ein neues Verständnis von Armut
%D 2015
%P 383 S.
%C München
%I btb Verlag
%G de
%B btb : 74975
%@ ISBN 978-3-442-74975-1
%U http://d-nb.info/1062644352/04
%X "Ein unterernährter Mann in Marokko kauft lieber einen Fernseher als mehr Essen. Absurd? Nein. Zwei Ökonomen erregen weltweit Aufsehen, weil sie zeigen können: Unser Bild von den Armen ist Klischee. Wir müssen radikal umdenken, wenn wir die Probleme der Ungleichheit lösen wollen.
Alle Konzepte für den Kampf gegen Hunger und Armut können nicht greifen, wenn sie auf falschen Annahmen basieren. Die Autoren reisen in arme Länder und untersuchen mithilfe von Zufallsexperimenten und Kontrollgruppen, eigentlich eine naturwissenschaftliche Methode, was gegen Hunger, Armut und Misswirtschaft wirklich hilft und was nicht. Ihre Studien decken reihenweise Widersprüche auf und sorgen international für Kontroversen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Armutsbekämpfung
%K best practice
%K Ernährung
%K Gesundheitszustand
%K Bildungssystem
%K Bildungsungleichheit
%K Fruchtbarkeit
%K generatives Verhalten
%K Familiengröße
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Sicherheit
%K Kreditpolitik
%K Sparen
%K Sparverhalten
%K Unternehmertum
%K politische Ökonomie
%K Armut
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-07
%M k150918p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Statistisches Bundesamt (Hrsg.)
%A Bartelheimer, Peter (Proj.Ltr.)
%A Henke, Jutta
%A Kaps, Petra
%A Kotlenga, Sandra
%A Marquardsen, Kai
%A Nägele, Barbara
%A Pagels, Nils
%A Steckbauer, Jana
%A Thürling, Marleen
%A Wagner, Alexandra
%A Achatz, Juliane (Proj.Ltr.)
%A Wenzig, Claudia (Proj.Ltr.)
%A Wulf, Helmut (Proj.Ltr.)
%A Gonsior, Annegret
%A Schrankel, Fabienne
%A Baumgärtner, Luisa
%A Bitz, Ansgar
%T Evaluation der bundesweiten Inanspruchnahme und Umsetzung der Leistungen für Bildung und Teilhabe : zweiter Zwischenbericht Juli 2015
%D 2015
%P 440 S. u. Anhang
%C Göttingen; Nürnberg; Bonn
%G de
%# A 2013; E 2014
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k151021307.pdf
%U http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Thema-Arbeitsmarkt/but-zweiter-zwischenbericht-anlagen.pdf?__blob=publicationFile
%X "Leistungen für Bildung und Teilhabe sollen seit 2011 besonderen Bedarfen von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen aus Familien mit geringen Einkommen Rechnung tragen und ihnen den Zugang zu Lernmöglichkeiten und zu sozialen und kulturellen Aktivitäten erleichtern. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat 2013 ein mehrdimensionales Forschungsvorhaben zur Evaluation der Inanspruchnahme und der kommunalen Umsetzung dieser Leistungen begonnen: Wird die Intention des Gesetzgebers erfüllt? Kommen die Leistungen bei den Leistungsberechtigten an? Und welche Faktoren beeinflussen dies? Das Gesamtforschungsvorhaben besteht aus drei eigenständigen Teilprojekten: einer qualitativen Implementationsstudie unter Leitung des Soziologischen Forschungsinstituts Göttingen (SOFI), einer Längsschnittbefragung von Leistungsberechtigten und Wohnbevölkerung durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sowie der Messung des Erfüllungsaufwandes durch das Statistische Bundesamt (StBA). Einem begleitenden Projektbeirat gehören neben Bundes- und Landesministerien die Bundesvereinigung der kommunalen Spitzenverbände, die Bundesagentur für Arbeit und der Deutsche Verein für öffentliche und private Fürsorge (in Expertenfunktion) an. Die drei Teilprojekte legen hier ihren zweiten gemeinsamen Bericht vor. Für die Implementationsanalyse und Längsschnittbefragung handelt es sich um einen Zwischenbericht aus der laufenden Arbeit - der Endbericht ist für April 2016 vorgesehen. Das Statistische Bundesamt hat sein Teilprojekt abgeschlossen und dokumentiert mit diesem Bericht seine Ergebnisse zum Zeit- und Kostenaufwand bei der Umsetzung der Bildungs- und Teilhabeleistungen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Bildungspaket - Erfolgskontrolle
%K Bildungspaket - Inanspruchnahme
%K Politikumsetzung
%K IAB-Haushaltspanel
%K Bildungsförderung
%K Freizeitbeschäftigung
%K Ernährung
%K soziale Partizipation
%K Kinder
%K Jugendliche
%K sozioökonomische Faktoren
%K Tourismus
%K Schule
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-22
%M k151021307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeiterwohlfahrt Landesverband Mecklenburg-Vorpommern (Hrsg.)
%A Berger, Peter A.
%A Klärner, Andreas
%A Knabe, André
%A Carnein, Marie
%A Fischer, Hagen
%A Prochatzki, Katja
%A Land, Rainer
%A Willisch, Andreas
%A Groth, Ulf
%A Michels, Kathrin
%A Weiß, Wolfgang
%A Corthier, Jochen
%T Aspekte der Armut in Mecklenburg-Vorpommern : Forschungsbericht im Auftrag der Arbeiterwohlfahrt Mecklenburg-Vorpommern
%D 2015
%P 298 S.
%9 [Stand:] September 2015
%C Schwerin
%G de
%# A 2000; E 2015
%U http://www.awo-mv.de/files/awo-mv/Aktuelles/Armutsstudie_Vollversion.pdf
%X "Im Juli 2014 beauftragte der AWO-Landesverband Wissenschaftler der Universitäten Rostock und Greifswald sowie der Hochschule Neubrandenburg und des Thünen-Instituts damit, eine Studie zu erstellen. Seither analysieren und untersuchen die Forscher verschiedene Aspekte von Armut im Land.
Statistisch gilt jener als arm, der weniger als 60 Prozent des bundesdurchschnittlichen Nettoverdienstes zur Verfügung hat. In 2012 lag dieser rechnerische Wert bei 869 Euro im Monat für einen Einpersonenhaushalt.
Armut ist vielschichtig und kann mit Zahlen allein nicht ausreichend beschrieben werden. Mittlerweile wurden über 50 Interviews in Rostock und in der ländlichen Region im Osten des Landes geführt und ausgewertet. Menschen berichteten über ihre Lebenssituationen, ihre Biografien, ihren Alltag und die Strategien, mit denen sie versuchen, das tägliche Leben zu meistern.
Legt man das Durchschnittseinkommen in Mecklenburg-Vorpommern zu Grunde, weisen die Statistiken für die östlichen Landesteile eine deutlich höhere Armutsgefährdungsquote aus. Diese regionalen Unterschiede werden ebenfalls untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Armut
%K soziale Ausgrenzung
%K Armutsbekämpfung
%K Stadt
%K ländlicher Raum
%K regionale Verteilung
%K Lebenssituation
%K soziale Ungleichheit
%K dritter Arbeitsmarkt
%K Niedrigqualifizierte
%K allein Erziehende
%K soziale Unterstützung
%K Kommunalpolitik
%K Gesundheitszustand
%K Wohnsituation
%K Konsum
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151006r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Migration Policy Institute, Washington (Hrsg.)
%1 International Labour Organization (Hrsg.)
%A Bevelander, Pieter
%A Irastorza, Nahikari
%T Catching up: The labor market integration of new immigrants in Sweden
%D 2014
%P 23 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1993; E 2011
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---migrant/documents/publication/wcms_313700.pdf
%X "The considerable diversity among Sweden's immigrants reflects a humanitarian migration policy. Refugees have arrived in the country since the 1970s and 1980s, with their countries of origin shifting according to the ethnic and political conflicts of any given period. Sweden is also a longstanding magnet for labor migration from surrounding Scandinavia, and has attracted mobile EU citizens since its entry into the European Union in 1995 -- and especially following the EU enlargements of 2004 and 2007. Sweden's immigration flows continue to change today, as policy reforms in 2008 allowed employers to bring non-EU labor migrants to the country for the first time in decades.
This report assesses how new immigrants to Sweden fare in the country's labor market. It shows that employment rates during newcomers' initial years in Sweden are relatively depressed for low-educated refugees and migrants who come based on family ties, in comparison to natives and labor migrants from EU countries. Since Sweden's refugees and family arrivals are not selected through employment-related criteria, they are likely to lack locally in-demand skills and are often out of work in the years immediately after arrival. The obstacles these groups face can be exacerbated by certain features of Sweden's labor market, such as high minimum wages, a relatively small pool of low-skilled jobs, and stringent employment protection for permanent work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Niedrigqualifizierte
%K Aufenthaltsdauer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Flüchtlinge
%K Arbeitsmigration
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151006r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 19/2015
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Eggs, Johannes
%A Sperber, Carina
%A Trappmann, Mark
%A Walwei, Ulrich
%T Arbeitsmarktsituation von Aufstockern: Vor allem Minijobber suchen nach einer anderen Arbeit
%D 2015
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2007; E 2014;
%B IAB-Kurzbericht : 19/2015
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb1915.pdf
%X "Die positive Beschäftigungsentwicklung in Deutschland hält an und der Arbeitsmarkt ist in einer guten Grundverfassung. Dennoch ist die Zahl der Menschen, die gleichzeitig Leistungen der Grundsicherung und ein Erwerbseinkommen erhalten, in den letzten Jahren nahezu unverändert geblieben. Diese erwerbstätigen Arbeitslosengeld-II-Bezieher, die sogenannten Aufstocker, stehen im besonderen Fokus von Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Die Haushaltsbefragung 'Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung' zeigt für das Jahr 2013, dass die Tätigkeiten von Aufstockern oft durch eine geringe Stundenzahl und/oder geringe Stundenlöhne gekennzeichnet sind. Ihre Beschäftigungssituation könnte sich verbessern, wenn sie nach einer anderen oder weiteren Tätigkeit suchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The household panel survey 'Labour Market and Social Security' (PASS) shows that in 2013 the need for additional benefit receipt for employees is often caused by low working hours and hourly wages. They could improve their job situation by searching for another or an additional job. While every second employed benefit recipient with a marginal part-time job searches for work, only 15 percent of employed benefit recipients with full or regular part-time jobs search for work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Aufstocker
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitszeit
%K Bruttolohn
%K Mindestlohn
%K Arbeitsuche
%K IAB-Haushaltspanel
%K Mini-Job
%K Niedriglohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-19
%M k151015301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0535
%1 Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mithrsg.)
%1 SÖSTRA e.V. (Bearb.)
%1 TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.)
%A Dahms, Vera
%A Frei, Marek
%A Putzing, Monika
%A Bennewitz, Emanuel
%T Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg : Ergebnisse der neunzehnten Welle des Betriebspanels Brandenburg
%D 2015
%P 108 S.
%C Potsdam
%G de
%# A 1993; E 2014
%B Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte : 39
%@ ISSN 1869-1218
%U http://www.masgf.brandenburg.de/media_fast/4055/Forschungsbericht_39_web.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel wurde in Brandenburg als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2014 zum 19. Mal durchgeführt. Der Auswertungsbericht für Brandenburg erfolgte im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe des Landes bereitzustellen und entsprechende Vergleiche mit Betrieben in Ost- und Westdeutschland vorzunehmen.
Vor dem Hintergrund des in Deutschland seit dem 1. Januar 2015 flächendeckend geltenden Mindestlohns wurden in die Befragungswelle 2014 Informationen sowohl zur potenziellen betrieblichen Reichweite als auch zur Beschäftigtenreichweite von Mindestlöhnen aufgenommen.
Die Einbeziehung von Frauen in Führungsverantwortung ist seit langem ein breit diskutiertes Thema. Bei der Besetzung von Vorgesetztenpositionen mit Frauen in Deutschland - insbesondere auf der obersten Leitungsebene - wurden seit Inkrafttreten der freiwilligen Selbstverpflichtung der Privatwirtschaft im Jahr 2001 jedoch nur sehr kleine Fortschritte erreicht. Mit Inkrafttreten des 'Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst', das Ende 2014 vom Bundeskabinett und Anfang März 2015 vom Bundestag beschlossen wurde, soll der Prozess forciert werden.
Im aktuellen Bericht bilden darüber hinaus die Themen 'Fachkräfte', 'Ausbildung' und 'Weiterbildung' erneut einen Auswertungsschwerpunkt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Personalbedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Fachkräfte
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Investitionsquote
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Exportquote
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-09
%M k150925p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 682.0252
%A Daskalakis, Dimosthenis
%T Greek labour relations in transition in a global context
%D 2015
%P 374 S.
%C Frankfurt am Main
%I Lang
%G en
%B Labour, Education & Society : 34
%@ ISBN 978-3-631-66657-9
%@ ISSN 1861-647X
%U http://www.peterlang.com/exportdatas/exportfiles/onix/toc/9783631666579_toc.pdf
%X "The book investigates Greek industrial relations in a global context at different periods. Combining sociological, institutional, political and social aspects, it discusses industrial relations from statism that prevailed up to the '80s, to policies after the early '90s requesting modernisation and democratic neocorporatism. It also analyzes the dramatic overthrow of the institutional and real balance in the labour market after the conclusion of the Memorandum with the E.U. and I.M.F. and the great recession of the last six years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeziehungen - historische Entwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K europäische Integration
%K sozialer Dialog
%K Tarifverhandlungen
%K atypische Beschäftigung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Korporatismus
%K Arbeitsgerichtsbarkeit
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitsrecht
%K Regulierung
%K Griechenland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150917805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.)
%A Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (Hrsg.)
%T "Zukunft für Kinder - Perspektiven für Eltern im SGB II" : eine gemeinsame Initiative des Deutschen Gewerkschaftsbunds und der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Vorschlag für einen Aktionsplan
%D 2015
%P 6 S.
%C Berlin
%G de
%U http://www.dgb.de/presse/++co++ac358c82-520d-11e5-a727-52540023ef1a
%X "Rund 640.000 Kinder unter 15 Jahren sind bereits vier Jahre oder länger auf Arbeitslosengeld II angewiesen. 70 Prozent der Paarhaushalte mit Kindern im SGB-II-System sind so genannte Langzeitbezieher, d.h. sie sind innerhalb der letzten zwei Jahre mindestens 21 Monate bedürftig gewesen. Für Kinder ist das Risiko, von Arbeitslosengeld II abhängig zu sein, in den vergangenen Jahren sogar gestiegen, im Unterschied zu anderen Altersgruppen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Kinder
%K Zukunftsperspektive
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K Benachteiligung
%K soziale Partizipation
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Familienpolitik
%K Jugendliche
%K öffentliche Ausgaben
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Eltern
%K Jobcenter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151006r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%T Performance monitoring report of the European Union programme for employment and social innovation (EaSI) 2014 : monitoring of the performance of the European Union programme for employment and social innovation (2014-2020)
%D 2015
%P 100 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISBN 978-92-79-48815-3
%@ ISSN 1831-6816
%R 10.2767/076933
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=14424&langId=en
%X "Das Programm für Beschäftigung und soziale Innovation (EaSI) ist ein Finanzinstrument auf EU-Ebene, mit dessen Hilfe hochwertige und nachhaltige Beschäftigung, ein angemessener und fairer Sozialschutz, die Bekämpfung von Armut und sozialer Ausgrenzung sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen gefördert werden sollen. Das Programm wird von der Europäischen Kommission direkt verwaltet. Es umfasst drei EU-Programme, die zwischen 2007 und 2013 separat geführt wurden: PROGRESS, EURES und das Progress-Mikrofinanzierungsinstrument. Diese drei Unterprogramme des EaSI fördern seit Januar 2014
die Modernisierung der Beschäftigungs- und Sozialpolitik - PROGRESS (61 % des Gesamtbudgets);
die berufliche Mobilität - EURES (18 % des Gesamtbudgets);
den Zugang zu Mikrofinanzierung und das soziale Unternehmertum - PROGRESS-Mikrofinanzierungsinstrument (21 % des Gesamtbudgets). Das Gesamtbudget für 2014 - 2020 beträgt 919 469 000 Euro in Preisen von 2013." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "2014 was the first implementation year of the European Union Programme for Employment and Social Innovation (EaSI). To ensure a high visibility and to respond to accountability needs, a report has been published on the performance of the EaSI programme, which consists of three axes: the Progress, EURES, and Microfinance and Social Entrepreneurship axis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Politik - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K sozialer Betrieb - Finanzierung
%K Kreditpolitik
%K Arbeitsplatzqualität
%K Armutsbekämpfung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K europäische Integration
%K Innovation
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150917r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.)
%1 Universität Hannover, Forschungsstelle Firmenpanel (Bearb.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%A Gerlach, Knut (Bearb.)
%A Meyer, Wolfgang (Bearb.)
%T Beschäftigungstrends 2014 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2014 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
%D 2015
%P 110 S.
%C Hannover
%G de
%# A 2000; E 2014
%U http://www.mw.niedersachsen.de/download/99999/Betriebspanelbericht_2014.pdf
%X Im Jahr 2014 gingen von der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung - gemessen am niedersächsischen Bruttoinlandsprodukt - nach der letztjährigen Stagnation wieder beschäftigungssteigernde Impulse aus. Die Personalstruktur verändert sich langfristig zu Gunsten der Beschäftigten mit qualifizierten Tätigkeiten. Gut jeder zweite Betrieb erwartet im Sommer 2014 für die nächsten zwei Jahre keine personalpolitischen Probleme. Gegenüber 2012 ist dieser Anteil etwas zurückgegangen, d. h die personalpolitischen Probleme haben sich etwas verstärkt. Wie in den Vorjahren war der Arbeitsmarkt 2014 sehr fluide. Die Zahl der Einstellungen wie die der Abgänge war hoch (218 bzw. 184 Tsd.) und das hat zum höchsten Personalumschlag seit dem Jahr 2000 geführt. Die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe ist seit Längerem verhältnismäßig konstant; knapp ein Drittel bildete 2014 aus. Die niedersächsischen Betriebe haben 2013 (dem letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr vor der Befragung) im Durchschnitt einen Umsatz von 2,8 Millionen Euro erwirtschaftet. Für 2014 rechnen sie mit einer Steigerung um 1,2 Prozent. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Großbetrieb
%K Arbeitsplatzabbau
%K Unternehmensform
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigtenzahl
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsgelegenheit
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalbedarf
%K Fachkräfte
%K offene Stellen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Ertrag
%K Investitionen
%K Standortfaktoren
%K Tarifvertrag
%K Tarifbindung
%K übertariflicher Lohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-09
%M k150925p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Hurley, John
%A Fernández-Macías, Enrique
%2 Antón, José Ignacio
%2 Muñoz de Bustillo Llorente, Rafael
%2 Anxo, Dominique
%2 Franz, Christine
%2 Kümmerling, Angelika
%2 Oesch, Daniel
%2 Murphy, Emily
%2 Grimshaw, Damian
%2 Rafferty, Anthony
%2 Gimpelson, Vladimir
%2 Kapeliushnikov, Rostislav
%2 Hwang, Deok Soon
%2 Warhurst, Chris
%2 Wright, Sally
%2 Whelan, Stephen
%2 Yang, DuJie, Cheng
%2 Xiaobo, Qu
%2 Teicher, Julian
%2 Dwyer, Rachel
%2 Wright, Erik Olin
%2 Kambayashi, Ryo
%T Upgrading or polarisation? Long-term and global shifts in the employment structure : European Jobs Monitor 2015
%D 2015
%P 99 S.
%C Dublin
%G en
%# A 1970; E 2014
%R 10.2806/473689
%U http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1516en_0.pdf
%X "Europe has begun to emerge from the prolonged slump caused by the global financial crisis in 2008 and exacerbated by the euro zone single-currency crisis in 2010-2011. In the last year, aggregate employment levels have risen faster than at any time since 2008. This, the fourth annual European Jobs Monitor report, looks in detail at shifts in the employment structure at Member State and aggregate EU level over 2011-2014. The objective is to assess the extent to which recent shifts are polarising, arising from a decline in mid-paid jobs, or upgrading as a result of growth in high-paid jobs. The analysis finds that the most recent pattern is more downward-skewed, mainly as a result of stronger growth in less knowledge-intensive services. The report also summarises the main findings from two other analyses of labour market shifts: one centres on developments in six European countries, while the other focuses on six non-EU countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K job turnover
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Niedriglohnbereich
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Lohnentwicklung
%K Berufsgruppe
%K sektorale Verteilung
%K atypische Beschäftigung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Schweiz
%K Australien
%K China
%K Japan
%K Russland
%K Südkorea
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150928r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)
%1 Institut für Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Bearb.)
%A Jesske, Birgit
%A Schulz, Sabine
%T Methodenbericht Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung PASS : 8. Erhebungswelle - 2014 (Haupterhebung)
%D 2015
%P 115 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2014; E 2014;
%B FDZ-Methodenreport : 11/2015 (de)
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2015/MR_11-15.pdf
%X "Der vorliegende Methodenbericht für die Welle 8 beschreibt die Zusammensetzung der Stichprobe aus Bestands- und Auffrischungsadressen (Kapitel 3), die Befragungspersonen der Studie (Kapitel 2) und geht auf die Erhebungsinstrumente ein, die neben den Hauptinstrumenten für Haushalts- und Personen- bzw. Seniorenfragen auch einen Kontaktierungsfragebogen und eine Matrix zur Erfassung der Haushaltszusammensetzung umfassen (Kapitel 4).
In Kapitel 5 erfolgt eine ausführliche Beschreibung der Durchführung der Erhebungen sowie eine Dokumentation der Feldergebnisse der Erhebungswelle 8 in Kapitel 6. Kapitel 7 dieses Methodenberichts enthält eine detaillierte Beschreibung über den eingesetzten Interviewerstab und die Qualitätssicherung während der Feldphase.
Der vorliegende Methodenbericht enthält alle Schritte der Haupterhebung der Welle 8. Der Haupterhebung war ein gesonderter Pretest vorgeschaltet. Die Arbeiten und Ergebnisse dieses Pretests sind in einem Pretestbericht gesondert dokumentiert.
Neben der Durchführung der Felderhebungen hat das IAB infas mit der Datenaufbereitung und der Gewichtung beauftragt. Die weiteren Schritte für Datenaufbereitung und Gewichtung der Welle 8 werden im wellenspezifischen Datenreport ausführlich beschrieben und dokumentiert. Alle verwendeten Erhebungsmaterialien werden im gesonderten Anhang dokumentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Haushaltspanel
%K Stichprobe
%K Befragung
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Datengewinnung
%K Fragebogen
%K Datenqualität
%K Interviewereffekt
%K Methodenliteratur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-02
%M k151001302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Statistik (Hrsg.)
%A Kurtz, Beate
%A Jasiczek, Diana
%T Verbleib Arbeitsloser in Beschäftigung : Umstieg auf revidierte Beschäftigungsstatistik und Weiterentwicklung
%D 2015
%P 23 S.
%9 Erstellungsdatum: Juni 2015
%C Nürnberg
%G de
%# A 2007; E 2012
%B Methodenbericht der Statistik der BA
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k151006r02.pdf
%X "Im Jahr 2013 wurde die Arbeitslosenstatistik um neue Auswertungsmöglichkeiten erweitert. Erstmals waren Aussagen zum Verbleib in Beschäftigung sowie zum Wirtschaftszweig und Arbeitsort der Beschäftigungsaufnahme möglich.
Im August 2014 wurde die Beschäftigungsstatistik revidiert (vgl. Methodenbericht 'Beschäftigungsstatistik - Revision 2014'). Grund für die Revision waren methodische und inhaltliche Weiterentwicklungen. Um seitens der Arbeitslosenstatistik weiterhin Angaben zum Verbleib anbieten zu können, waren infolgedessen Anpassungen beim Abgriff der Beschäftigungsdaten erforderlich. In Kapitel B werden die Änderungen im Messkonzept dargestellt. Das Kapitel C erläutert die Auswirkungen des neuen Messkonzeptes auf Auswertungen zum Verbleib, nach Wirtschaftszweigen, nach Rechtskreisen und nach dem Arbeitsort. Im abschließenden Kapitel D wird ein Ausblick auf weitere Entwicklungsschritte gegeben." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K beruflicher Verbleib
%K Erwerbsstatistik
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Arbeitsort
%K Wohnort
%K statistische Methode
%K Arbeitslosenstatistik
%K Beschäftigungsdauer
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151006r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Martin, Andreas
%A Schömann, Klaus
%A Schrader, Josef
%A Kuper, Harm
%2 Ambos, Ingrid
%2 Christ, Johannes
%2 Gerlach, Stephanie
%2 Hoppe, Katharina
%2 Jütten, Stefanie
%2 Lohse, Nadine
%2 Thöne-Geyer, Bettina
%2 Weiß, Christina
%T Deutscher Weiterbildungsatlas
%D 2015
%P 279 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2007; E 2012
%S Theorie und Praxis der Erwachsenenbildung
%@ ISBN 978-3-7639-5596-1
%R 10.3278/14/1127w
%U http://dx.doi.org/10.3278/14/1127w
%X "In dem Buch wird zum ersten Mal systematisch und flächendeckend gezeigt, dass sich die Bildungschancen Erwachsener nicht nur entlang der üblichen sozioökonomischen und demografischen Merkmale unterscheiden, sondern auch von regionalen Kontexten abhängen. Es zeigen sich in einigen Regionen besonders deutliche Auffälligkeiten beim Weiterbildungsverhalten. Zusätzliche Fallstudien in diesen Regionen legen nahe, dass es besonders förderliche als auch hemmende Kontextfaktoren für die regionalen Bildungschancen Erwachsener gibt. Die regionalen Unterschiede werden jedoch nicht nur im Weiterbildungsverhalten sichtbar, sondern lassen sich auch mit regionalen Unterschieden in Niveau und Trend der Weiterbildungsangebote in Beziehung setzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The book deals, for the first time, with the further education and training participation of adults in a systematic and regionally disaggregated fashion. The analyses differentiate not only socio-economic and demographic characteristics, but also regional contexts. Some regions show particularities in further education behavior. Additional case studies in these regions reveal enhancing or impeding regional contexts that have an impact on education chances of adults within regions. These regional differences in participation become apparent not only in further education behavior, but also in regional differences in the level and trend of the supply of education and training offers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung
%K regionaler Vergleich
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bildungsungleichheit
%K Bildungschancen
%K Weiterbildungsangebot
%K regionale Faktoren
%K Erwachsenenbildung
%K Bundesländer
%K Landkreis
%K Weiterbildungsverhalten
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k150930301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Mascherini, Massimiliano
%A Ludwinek, Anna
%A Ledermaier, Stefanie
%T Social inclusion of young people
%D 2015
%P 145 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2004; E 2014
%@ ISBN 978-92-897-1402-0
%R 10.2806/588575
%U http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1533_v3.pdf
%U http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1543en1.pdf
%X "Since the onset of the economic crisis, the unemployment level among young people has risen sharply and although an improvement is now being registered some EU countries still have stubbornly high youth unemployment rates. Young people, especially those who are not in employment, education or training (NEET), are now the group at highest risk of social exclusion, with severe consequences not only for the individuals concerned but for the economy and society as a whole. Through its Youth Strategy 2010 - 2018, the EU has adopted a comprehensive and holistic approach to the social inclusion of young people. While the Youth Guarantee (which guarantees young people a work or training placement) seeks to intervene quickly and help young people back into the labour market, there are many other policies and measures at EU, Member State and regional level promoting the social inclusion of young people. This report discusses the first year of implementation of the Youth Guarantee and draws on case study findings showcasing successful initiatives aimed at preventing the social exclusion of young people in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K soziale Integration - internationaler Vergleich
%K EU-Politik - Erfolgskontrolle
%K Politikumsetzung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K NEET
%K berufliche Integration
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K soziale Ausgrenzung
%K best practice
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Finnland
%K Schweden
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Estland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Polen
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150928r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 1986 02/2015
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)
%A Schanne, Norbert
%A Thoma, Oliver
%T Erwerbstätige ALG II-Bezieher in Hessen 2007 - 2014
%D 2015
%P 42 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2007; E 2014;
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen : 02/2015
%@ ISSN 1861-3578
%U http://doku.iab.de/regional/H/2015/regional_h_0215.pdf
%X "Dieses IAB-Regional beschäftigt sich mit der Entwicklung der Zahl erwerbstätiger ALG II-Bezieher (den sogenannten Aufstockern) in Hessen und den hessischen Kreisen. Bemerkenswert an der Entwicklung der Aufstocker in Hessen sind vor allem zwei Dinge: Zum einen ist die Zahl der (erwerbsfähigen) Leistungsberechtigten rückläufig, während die Zahl der Aufstocker (als Teilgruppe der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten) für Hessen insgesamt ansteigt. Zum anderen divergieren die Trends zwischen dem Rhein-Main-Gebiet (mit starkem Wachstum der Aufstocker) und dem Rest von Hessen.
Der Rückgang der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten ist nicht nur begrenzt vom Arbeitsmarkt abhängig, sondern scheint vergleichsweise stark durch die Entwicklung der Zahl nicht-erwerbsfähiger Haushaltsmitglieder beeinflusst. Die regionalen Unterschiede scheinen dagegen primär auf gegensätzliche Entwicklungen im Arbeitsangebot bei gleichzeitig steigender Arbeitsnachfrage durch die Betriebe sowohl in Süd- wie auch in Nordhessen zurückzuführen sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Aufstocker
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Erwerbstätige
%K leistungsberechtigte Arbeitslose
%K regionale Disparität
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-21
%M k151016302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-40.0219
%A Schmitt, Caroline
%T Migrantisches Unternehmertum in Deutschland : Afro Hair Salons zwischen Ausgrenzung und Inkorporation
%D 2015
%P 345 S.
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%# A 2010; E 2012
%B Kultur und soziale Praxis
%@ ISBN 978-3-8376-3300-9
%X "Wie ist migrantisches Unternehmertum in gesellschaftliche Strukturen in Deutschland eingebunden? Caroline Schmitt verdeutlicht anhand von Afro Hair Salons die Position der Unternehmer/-innen zwischen sozialer Ausgrenzung und gesellschaftlicher Inkorporation: Die Salonbetreibenden entwickeln innovative Geschäftsideen und streben nach Wertschätzung ihrer Unternehmen, erleben sich aber als marginalisiert und exotisiert. Die Ergebnisse der qualitativen Analysen münden in eine Typologie zum Umgang mit sozialer Ausgrenzung und liefern Ansatzpunkte für Interkulturelle Öffnung und Diversity-Ansätze im Feld migrantischen Unternehmertums." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Arbeitgeber
%K Friseur
%K Afrikaner
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K soziale Ausgrenzung
%K Fremdbild
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K soziale Anerkennung
%K Selbstverwirklichung
%K interkulturelle Faktoren
%K Marginalität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k150917806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 18/2015
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Stegmaier, Jens
%A Gundert, Stefanie
%A Tesching, Karin
%A Theuer, Stefan
%T Bezahlter Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: In der Praxis besteht Nachholbedarf bei Minijobbern
%D 2015
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2014;
%B IAB-Kurzbericht : 18/2015
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb1815.pdf
%U http://doku.iab.de/grauepap/2015/Projektbericht
%X "Die gesetzlichen Regelungen in Deutschland sehen die arbeitsrechtliche Gleichstellung von Beschäftigten mit verschiedenen Erwerbsformen vor. In der Praxis zeigen sich jedoch teilweise deutliche Unterschiede. Auf Basis einer Beschäftigten- sowie einer Betriebsbefragung wird die Gewährung von bezahltem Urlaub und von Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bei 'atypisch' beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Vergleich zu Beschäftigten in 'Normalarbeitsverhältnissen' untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X According to the German labour legislation non-standard and standard workers are granted equal rights. For example, in case of sickness or vacation workers in marginal employment are entitled to the same employee leave benefits as "regularly" employed workers. However, in public debates it is often criticised that equal treatment is not thoroughly implemented into companies' day-to-day business. In our analysis we focus on employees' knowledge about legal regulations and employees' access to benefits such as paid vacation and paid sick leave. We show that part-time or fixed-term workers do not differ that much from workers in standard employment relationships, neither with respect to their knowledge about legal regulations, nor with respect to their access to benefits. However, people in marginal employment differ systematically from workers in employment subject to social security contributions.
%K Arbeitsrecht
%K Fachkenntnisse
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitgeber
%K Beschäftigungsform
%K Urlaubsanspruch
%K Lohnfortzahlung
%K Anspruchsvoraussetzung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Vollzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-15
%M k151005301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Franz, Wolfgang
%A Gürtzgen, Nicole
%A Schubert, Stefanie
%A Clauss, Markus
%T Reformen im Niedriglohnsektor : eine integrierte CGE-Mikrosimulationsstudie der Arbeitsangebots- und Beschäftigungseffekte
%E Franz, W.
%E Ramser, H. J.
%E Stadler, M.
%B Arbeitsverträge
%D 2008
%P S. 231-260
%C Tübingen
%I Mohr Siebeck
%G de
%# A 2004; E 2004
%B Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren : 37
%@ ISBN 978-3-16-149793-3
%X "Ziel dieses Beitrags ist die Quantifizierung der mit der Einführung des Arbeitslosengeldes II verbundenen Arbeitsangebots- und Beschäftigungseffekte. Zusätzlich wird ein Reformszenario simuliert, welches die Anreizstruktur im Niedriglohnbereich verbessern soll. Methodisch wird ein Mikrosimulationsmodell mit einem allgemeinen Gleichgewichtsmodell kombiniert. Dieses Vorgehen vereint die Vorteile der Mikrosimulation durch die detaillierte Berücksichtigung der Haushalte auf Basis der Daten des Sozioökonomischen Panels mit den Vorteilen eines allgemeinen Gleichgewichtsmodells. So werden neben den Erstrundeneffekten auch Rückkopplungseffekte aufgrund von Preisänderungen mit eingeschlossen. Für die Hartz IV-Reform lässt sich auf Basis der Simulationsergebnisse ein geringfügiger Beschäftigungsgewinn in Höhe von 45.000 Personen quantifizieren. Demgegenüber errechnet sich für das alternative Szenario, welches eine Absenkung der Regelsätze sowie der Transferentzugsquote vorsieht, ein Beschäftigungsgewinn von 190.000 Personen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitslosengeld II - Reform
%K Arbeitsanreiz
%K Anreizsystem
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Reintegration
%K Lohnabstandsgebot
%K Hartz-Reform
%K Einkommensanrechnung
%K Freibetrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K H31
%K D58
%K J22
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2015-10-15
%M k151015302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Grüttner, Michael
%T Soziologie der Konventionen und Implementationsforschung : die Gründungsförderung der Arbeitsagenturen als Anwendungsbeispiel
%E Knoll, Lisa
%B Organisationen und Konventionen : die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung
%D 2015
%P S. 249-274
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%B Organisationssoziologie
%@ ISBN 978-3-658-02006-4
%@ ISBN 978-3-658-02007-1
%R 10.1007/978-3-658-02007-1_10
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-02007-1_10
%X "Der Beitrag diskutiert die Soziologie der Konventionen anhand ihrer Möglichkeit einen methodologischen Rahmen für organisationssoziologische Implementationsforschung bereitstellen zu können. Es wird ein methodisches Vorgehen vorgeschlagen, dass die Analyse von institutionellen Regelwerken, Diskursdokumenten, Experteninterviews und Interaktionsbeobachtungen umfasst. Mit Hilfe der gewählten Theorieperspektive kommt die situative Vervollständigungs- und Interpretationsbedürftigkeit institutioneller Regeln unmissverständlich zum Ausdruck. Die Ungewissheit und ihre Bewältigung durch die Akteure der umsetzenden Verwaltungen rücken in den Vordergrund. Im vorliegenden Anwendungsbeispiel einer in der Arbeitslosenversicherung institutionell verankerten Gründungsförderung, müssen die Akteure die Frage beantworten, auf welche Formate sich die (Ko-)Konstruktion der Gründerqualität der Antragsteller stützen soll." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Arbeitsagenturen
%K institutionelle Faktoren
%K Organisationssoziologie
%K Kompetenzbewertung
%K Politikumsetzung
%K empirische Forschung
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Gründungszuschuss
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Interaktion
%K Heuristik
%K Forschungsmethode
%K unternehmerische Qualifikation
%K Verhandlungstheorie
%K Beratungsgespräch
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2015-10-07
%M k140811307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



63 von 273 Datensätzen ausgegeben.