Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J ILR Review %V 67 %N 3 %F Z 680 %A Henly, Julia R. %A Lambert, Susan J. %T Unpredictable work timing in retail jobs : implications for employee work-life conflict %D 2014 %P S. 986-1016 %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 0019-7939 %R 10.1177/0019793914537458 %U http://dx.doi.org/10.1177/0019793914537458 %X "Unpredictability is a distinctive dimension of working time that has been examined primarily in the context of unplanned overtime and in male-dominated occupations. The authors assess the extent to which female employees in low-skilled retail jobs whose work schedules are unpredictable report greater work -- life conflict than do their counterparts with more predictable work schedules and whether employee input into work schedules reduces work -- life conflict. Data include measures from employee surveys and firm records for a sample of hourly female workers employed across 21 stores of a U.S. women's apparel retailer. Results demonstrate that, independent of other dimensions of nonstandard work hours, unpredictability is positively associated with three outcomes: general work -- life conflict, time-based conflict, and strain-based conflict as measured by perceived employee stress. Employee input into work schedules is negatively related to these outcomes. Little evidence was found that schedule input moderates the association between unpredictable working time and work -- life conflict." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einzelhandel %K Arbeitszeitflexibilität %K Work-Life-Balance %K Verkäufer %K erwerbstätige Frauen %K Einzelhandelsberufe %K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit %K Personalplanung %K Niedriglohngruppe %K Niedrigqualifizierte %K Stress %K psychische Faktoren %K atypische Beschäftigung %K prekäre Beschäftigung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-08-28 %M k140825v05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sociologie du travail %V 56 %N 2 %F Z 1189 %A Lima, Léa %T Qui recrute et comment ? : l’expertise économique des professionnels de l’insertion des jeunes %D 2014 %P S. 161-181 %G fr %# A 2009; E 2010 %@ ISSN 0038-0296 %R 10.1016/j.soctra.2014.03.017 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2014.03.017 %X "How do job placement specialists acquire knowledge of the markets, and do they put it to use? At deliberative committee meetings on the funding of youth integration projects, we observed the construction of a shared representation of the workings of local-level job markets. Integration professionals develop their economic expertise primarily from two sources to which they are professionally close: the young jobseekers themselves and the vocational training professionals. The unequal distribution of economic expertise is intensified by structural differences in the capacity to put it to use for each of the deliberative stakeholders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsvermittler %K Fachkenntnisse %K arbeitslose Jugendliche %K berufliche Reintegration %K regionaler Arbeitsmarkt %K Personaleinstellung %K ökonomische Bildung %K offene Stellen %K informelle Kommunikation %K Stellenangebot %K Professionalisierung %K Informationsgewinnung %K Frankreich %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-08-25 %M k140721802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ILR Review %V 67 %N 3 %F Z 680 %A Matteazzi, Eleonora %A Pailhe, Ariane %A Solaz, Anne %T Part-time wage penalties for women in prime age : a matter of selection or segregation? evidence from four European countries %D 2014 %P S. 955-985 %G en %# A 2009; E 2009 %@ ISSN 0019-7939 %R 10.1177/0019793914537457 %U http://dx.doi.org/10.1177/0019793914537457 %X "Using the European Union Statistics an Income and Living Conditions data for the year 2009, the authors evaluate how vertical and horizontal job segregation explains the differential between fulltime and part-time pay for prime-age women in four European countries: Austria, Italy, Poland, and the United Kingdom. The selected countries are representative of different welfare state regimes, Labor market regulations, and extents and forms of parttime employment. Full-time hourly wages exceed part-time hourly wages, especially in market-oriented economies, such as Poland and the United Kingdom. Results using the Neuman-Oaxaca decomposition methods show that most of the full-time -- part-time wage gap is driven by job segregation, especially its vertical dimension. Vertical segregation explains an especially large Part of the pay gap in Poland and die United Kingdom, where, more than elsewhere, part-timers are concentrated in low-skilled occupations and the wage disparities across occupations are quite large." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Teilzeitarbeitnehmer %K erwerbstätige Frauen %K mittleres Lebensalter %K Lohnunterschied - internationaler Vergleich %K Lohnunterschied - Ursache %K Segregation %K Frauenberufe %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Niedriglohn %K Österreich %K Italien %K Polen %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-08-28 %M k140825v04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Intereconomics %V 49 %N 4 %F Z 127 %A Andor, Laszlo %T Basic European unemployment insurance : the best way forward in strengthening the EMU's resilience and Europe's recovery %D 2014 %P S. 184-189 %G en %@ ISSN 0020-5346 %R 10.1007/s10272-014-0500-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-014-0500-4 %X "The recent European elections visibly strengthened Eurosceptic forces in various EU member states and penalised mainstream parties for incremental and largely contractionary responses to the long financial and economic crisis. There are some obvious conclusions the dominant and pro-European centre-left and centre-right groups need to draw from this experience. It is so crucial to understand that the divergence that has developed within the euro area between core and periphery is a threat to the existence of the sigle currency and to the stabiblity of the EU as a whole. Consequently, there is a need for further strengthening of the Economic and Monetary Union (EMU) architecture, and in particular to strengthen its social dimension. Ideally, the next period should see a forward-looking, though limited, mechanism of solidarity that would strenthen people's and markets' confidence in Europe's monetary and political union" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung %K europäische Integration %K europäische Sozialpolitik %K Integrationspolitik %K Stabilitätspolitik %K Finanzkrise %K Euro %K Versicherungsprinzip %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungshöhe %K Arbeitslosenunterstützung %K Europäische Union %K Eurozone %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-21 %M k140804v05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal for Labour Market Research %N Online First %F Z 259 %1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.) %A Boockmann, Bernhard %A Osiander, Christopher %A Stops, Michael %T Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg : Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten %D 2014 %P 20 S. %G de %# A 2008; E 2010 %@ ISSN 1614-3485 %R 10.1007/s12651-014-0162-5 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-014-0162-5 %X "Trotz eines umfangreichen Regelwerks verbleiben den Agenturen für Arbeit und ihren Vermittlerinnen und Vermittlern erhebliche Gestaltungsspielräume bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik. In dieser Studie untersuchen wir anhand von kombinierten Befragungs- und Prozessdaten, welche Strategien und Ansätze am wirkungsvollsten für die Integration von Arbeitslosen im Rechtskreis der Arbeitslosenversicherung (SGB III) sind. Die dazu erforderliche Datenverknüpfung wird erstmals für Deutschland vorgenommen. Die meisten Effekte sind in der Größenordnung recht gering und nur für Teilzeiträume statistisch signifikant. Es stellt sich heraus, dass Vermittler, die die schnelle Vermittlung als wichtigstes Ziel sehen, tendenziell bessere Integrationsergebnisse erzielen als Vermittler, die andere Zielsetzungen für wichtiger halten. Die Bereitschaft zur Nutzung von Sperrzeiten wirkt sich schwach signifikant positiv auf den Abgang aus Arbeitslosigkeit aus, nicht jedoch auf die Wahrscheinlichkeit, eine Beschäftigung aufzunehmen. Häufigere Kontakte zwischen Vermittlern und Arbeitslosen haben tendenziell eine positive Wirkung auf den Abgang aus der Arbeitslosigkeit. Wird internen Weisungen bei der Vergabe von Maßnahmen innerhalb der Agenturen ein höherer Stellenwert gegenüber anderen Kriterien eingeräumt, verbessern sich die Integrationschancen der Betreuten zu Beginn der Arbeitslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In spite of extensive regulations, Germany's job offices and their caseworkers have substantial discretion in implementing labor market policies. Based on the analysis of combined survey and administrative data, this study compares the effectiveness of different strategies aimed at re-integrating job seekers in the unemployment insurance system (Social Code III) into regular employment. The data merger is an innovative contribution of our paper, since it is done for the first time for German data. Most of the estimated treatment effects are moderate in size and statistically significant only for parts of the unemployment duration. We find that caseworkers who emphasize rapid integration into work as their primary goal tend to achieve better results for their clients than caseworkers who consider other goals important. While the willingness to impose sanctions weakly significantly increases the probability to leave unemployment, it does not have a positive impact on the probability to find employment. Furthermore, frequent contacts between caseworker and job seeker tend to have positive effects in terms of exit from unemployment. Finally, caseworkers who consider internal regulations important when they allocate job seekers to programs of ALMP tend to achieve better integration outcomes at the beginning of clients' unemployment spells." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle %K Vermittlungserfolg %K Arbeitsvermittler - Einstellungen %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Sozialgesetzbuch III %K Beschäftigungseffekte %K Vermittlungsprozess %K Case Management %K Sanktion %K Prozessorientierung %K Eingliederungsbilanz %K matching %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Handlungsspielraum %K Bundesrepublik Deutschland %K J08 %K J64 %K J68 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-20 %M k140616304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Intereconomics %V 49 %N 4 %F Z 127 %A Dullien, Sebastian %T The macroeconomic stabilisation impact of a European basic unemployment insurance scheme %D 2014 %P S. 189-193 %G en %@ ISSN 0020-5346 %R 10.1007/s10272-014-0500-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-014-0500-4 %X "Since the onset of the euro crisis , the debate on fiscal stabilisiers in Europe hast gained new momentum. Over recent years, the term 'fiscal capacity' for the euro-zone has popped up in a large number of offical EU documents, including the European Commission's roadmap for a more compete monetary union and the 'four presidents' report' by the presidents of the European Council, the European Commission, the European Central Bank and the Eurogroup. At least in the interpretation of some observers, 'fiscal capacity' is understood as introducing atuomatic stabilisers at the European level. One of the often-mentioned options would be the introduction of a basic European unemployment insurance, which has been referred to in both of the above mentioned documents and which has been further elaborated in the European commission's concept for the 'Social Dimension of EMU'. This article discusses the idea of such a European basic unemployment insurance, its potential macroeconomic stabilisation benefits, and the main unresolved issues of such a proposal. To this end, first the basic mechanism of such an insurance scheme is desricbed in detail. In a second step, a simulation of macroeconomic efects is presented under different aussumptions. The final section outlines open questions and political coners about such an insurance system." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung %K europäische Sozialpolitik %K Stabilitätspolitik %K Integrationspolitik %K europäische Integration %K Euro %K Finanzkrise %K Arbeitslosenunterstützung %K Versicherungsprinzip %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungshöhe %K Eurozone %K Europäische Union %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-21 %M k140804v06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Intereconomics %V 49 %N 4 %F Z 127 %A Jara, H. Xavier %A Sutherland, Holly %T The effects of an EMU insurance scheme on income in unemployment %D 2014 %P S. 194-199 %G en %# A 2012; E 2012 %@ ISSN 0020-5346 %R 10.1007/s10272-014-0500-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-014-0500-4 %X "The aim of this article is to contribute to the debate by providing evidence about the additoinal potential beneficiaries of an EMU unemployment benefit of a specific design, if it were to proviede a minimum standard for the level and structure of benefit in each country and assuming that where existiang provision is more generous (in any dimension) this remains in place. We examine who additionally benefits, thereby identifying gaps and inadequacies in existing national systems using the EMU scheme as a bnechmark. We also mewasure the additional aggregate ffect on an EMU unemployment insurace scheme (EMU-UI) in protecting household incomes when somes becomes unemplpyed. The present analysis does not consider how the EMU unemployment benefit would be fincaced or administered. These aspects are of course critical for the design of an effective scheme, its policial acceptability and its practical implemantation, not least because they could add to the income stabilisation properties that we identify here in considering only the effect on beneficiaries. Nevertheless, understanding the relative effects of the EMU scheme across countries with varying existing systems and labour markets is one important first step." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Leistungsanspruch %K Leistungsbezug %K Arbeitslose %K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich %K Leistungshöhe %K Arbeitslosenunterstützung %K Eurozone %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Griechenland %K Spanien %K Frankreich %K Italien %K Lettland %K Österreich %K Portugal %K Finnland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-21 %M k140804v07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA Journal of European Labor Studies %V 3 %N 1, Art 14 %F X 913 %A Niang, Mouhamadou Moustapha %T Gender gaps in recurrence and concentration of unemployment : evidence from youth leaving France's education system %D 2014 %P 25 S. %G en %# A 1998; E 2008 %@ ISSN 2193-9012 %R 10.1186/2193-9012-3-14 %U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-14.pdf %X "This study proposes a welfare-based analysis of the gender gap in unemployment by examining the gender differences in the concentration and repeated spells of unemployment using data from the French cohort survey ('Enquête Génération') regularly conducted by the French Center for Studies and Research on Qualifications (CEREQ). In fact, studies on the gender gap in unemployment have focused primarily on the unemployment rate, ignoring the welfare dimension of the issue. This former captures only the cross-section elements of unemployment, omitting its longitudinal and repetitive aspects, which are of crucial interest from a welfare perspective, especially if unemployment is measured over a period of time (say one year or more). Building upon previous research on the measurement of unemployment and on explaining recurrent spells of unemployment, we propose a welfare-based analysis of gender gaps in unemployment. Unemployment involves welfare loss that can be analyzed through its recurrence and concentration. Both recurrence and concentration of unemployment lead to unstable and difficult living conditions. We use (Shorrocks A, J Eco Inequal 7: 295 - 310, 2008b) index of unemployment and count data models to apprehend and model these two aspects of unemployment. Then, we apply a regression-based decomposition method to identify the factors behind the gender gaps in recurrent unemployment and concentration of unemployment among youth leaving the education system in France. The results suggest that the gender gaps in recurrent unemployment and concentration of unemployment result from differences in the way young females and males are treated in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mehrfacharbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsdauer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Schulabgänger %K junge Erwachsene %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Männer %K Frauen %K Frankreich %K Ile-de-France %K J16 %K J64 %K J71 %K C41 %K D63 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-28 %M k140724r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Intereconomics %V 49 %N 4 %F Z 127 %A Tamesberger, Dennis %A Leitgöb, Heinz %A Bacher, Johann %T How to combat NEET? : evidence from Austria %D 2014 %P S. 221-227 %G en %# A 2006; E 2011 %@ ISSN 0020-5346 %R 10.1007/s10272-014-0503-1 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-014-0503-1 %X "The number young people not in education, employment or training (NEET) has been rising since the beginning of the economic and fi nancial crisis in 2008. This article contributes to the discussion about the reduction of the NEET rate by addressing the questions: Which structural factors can explain differences in the NEET rates among Austrian federal states? What causes an increased or reduced NEET risk at the individual level? What are the key factors for an exit from a NEET situation?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K NEET - Quote %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Jugendarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbewältigung %K regionale Disparität %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Sozialstruktur %K Beschäftigungsförderung %K Bildungsförderung %K Ausbildungsförderung %K berufliche Reintegration %K arbeitslose Jugendliche %K schulische Reintegration %K Schulabbrecher %K NEET %K Österreich %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-21 %M k140804v09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Migration und Soziale Arbeit %V 36 %N 3 %F Z 706 %A Brandstäter, Johannes %T Prekarisierung und Diskriminierung in der Einwanderungsgesellschaft %D 2014 %P S. 239-246 %G de %# A 2009; E 2013 %@ ISSN 0172-746X %@ ISSN 1432-6000 %X Der Autor analysiert aktuelle Formen der Prekarisierung, die Mechanismen der Ausschließung von Menschen mit Migrationshintergrund aus Sicht der Sozialen Arbeit und stützt sich dabei auf Forschungsergebnisse der Migrationsberatungsstellen der Diakonie. Aufgrund der unterschiedlichen materiellen Situation der Einwanderungsbevölkerung plädiert er für einen verstärkten Blick der Migrationsforschung auf die besonders verletzlichen Gruppen. Behandelte Aspekte sind dabei das Armutsrisiko und der Beitrag rassistischer Diskriminierung zur Prekarisierung. (IAB) %K Einwanderer %K Migranten %K Armut %K Arbeitsmarktrisiko %K Prekariat %K Migrationshintergrund %K Diskriminierung %K Herkunftsland %K Sozialarbeit %K Armutsbewältigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-21 %M k140807v08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 18/2169 v 21 07 2014 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Aktivcenter : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/2065) %D 2014 %P 5 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/021/1802169.pdf %X "Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit plant das Jobcenter Hamburg ab dem Jahr 2014 eine Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung mit dem Ziel der Heranführung an den Arbeitsmarkt auf der Grundlage von § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III. Zielgruppe sind erwerbsfähige Leistungsberechtigte mit Vermittlungshemmnissen. Mit der Maßnahme sollen sie schrittweise an den Arbeitsmarkt herangeführt werden. In einem Gesamtkonzept aus Aktivierung, Stabilisierung und Qualifizierung haben die Teilnehmenden auch die Möglichkeit, unter betriebsähnlichen Bedingungen praktische Tätigkeiten zu verrichten. Diese Tätigkeiten sollen auch dazu dienen, Fertigkeiten und Fähigkeiten festzustellen, zu aktivieren, zu entwickeln und erworbene berufliche Fertigkeiten zu erproben. Auf diese Weise werden die Teilnehmenden an typische Arbeitsabläufe auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt herangeführt. Die praktischen Tätigkeiten sind dabei Bestandteil des Maßnahmegesamtkonzeptes und insoweit neben weiteren Ansätzen ein pädagogisches Element. Die geplante Aktvierungsmaßnahme unterscheidet sich erheblich von der Ausgestaltung der Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung nach § 16d SGB II." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Qualifizierungsmaßnahme %K Aktivierung %K schwervermittelbare Arbeitslose %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Sozialgesetzbuch III %K berufliche Reintegration %K Job-Center %K Betriebspraktikum %K Arbeitserprobung %K Bundesrepublik Deutschland %K Hamburg %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-04 %M k140730r20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Migration und Soziale Arbeit %V 36 %N 3 %F Z 706 %A Neundorf, Kathleen %T Arbeitsmarktzugangsrechte für Drittstaatsangehörige %D 2014 %P S. 221-228 %G de %@ ISSN 0172-746X %@ ISSN 1432-6000 %X Der Beitrag legt die Rechtsgrundlagen dar, unter denen Drittstaatsangehörige Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erhalten. Regelungssystematisch müssen Drittstaatsangehörige in Deutschland grundsätzlich im Besitz eines Aufenthaltstitels sein, die verschiedenen Aufenthaltspapiere werden unter bestimmten Voraussetzungen erteilt und müssen erkennen lassen, ob eine Erwerbstätigkeit erlaubt ist. Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis werden in einem Verwaltungsakt im Rahmen eines einheitlichen Genehmigungsverfahrens durch die Ausländerbehörden erteilt. Der Beitrag geht im Einzelnen auf den Arbeitsmarktzugang nach Qualifikationsstufen und Zustimmungserfordernissen - für Hochqualifizierte, qualifizierte Drittstaatsangehörige, gering qualifizierte Drittstaatsangehörige -, auf die Zulassung Geduldeter und Personen im Asylverfahren und schließlich auf dem Arbeitsmarktzugang für Unionsbürger und türkische Staatsangehörige ein. (IAB) %K Arbeitsmigration %K Ausländerbeschäftigung %K ausländische Arbeitnehmer %K Drittstaatsangehörige %K Aufenthaltsrecht %K Ausländerrecht %K Zugangsvoraussetzung %K Arbeitserlaubnis %K Erwerbstätigkeit %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Fachkräfte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-21 %M k140807v06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IW-Trends %V 41 %N 2 %F Z 671 %A Niehues, Judith %T Subjektive Ungleichheitswahrnehmung und Umverteilungspräferenzen : ein internationaler Vergleich %D 2014 %P S. 75-91 %G de %# A 2009; E 2010 %@ ISSN 0941-6838 %R 10.2373/1864-810X.14-02-06 %U http://www.iwkoeln.de/de/studien/iw-trends/beitrag/judith-niehues-subjektive-ungleichheitswahrnehmung-und-umverteilungspraeferenzen-175257 %X "Die Bewertung von Einkommensungleichheit und die damit einhergehenden Umverteilungspräferenzen spielen eine entscheidende Rolle für die Gestaltung von Steuer- und Transfersystemen. Deutschland und die Schweiz haben zwar eine sehr ähnliche Einkommensverteilung. Es herrschen jedoch sehr unterschiedliche Meinungen darüber vor, wie kritisch die Einkommensdifferenzen beurteilt werden. Dies ist wenig überraschend, da es im Ländervergleich nahezu keinen Zusammenhang zwischen der tatsächlichen Verteilung der Einkommen und der subjektiven Bewertung der Einkommensunterschiede gibt. Ein wesentlich besserer Erklärungsfaktor für die Bewertung der Verteilung ist die subjektive Einschätzung der Ungleichheit innerhalb einer Gesellschaft. Ebenso werden auch die Umverteilungspräferenzen nicht durch die tatsächliche Verteilung, sondern vorwiegend durch die wahrgenommene Ungleichheit beeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Views on income inequality and concomitant redistribution preferences are crucial to the design of tax and transfer systems. Although income distribution in Germany and Switzerland is very similar, opinions differ widely as to how critically income differences are viewed. This is hardly surprising given that when countries are compared there is almost no connection between the actual distribution of incomes and subjective estimations of in-come differentials. A factor which far better explains views on distribution is the subjective assessment of inequality within a society. Similarly, redistribution preferences are influenced less by actual distribution than by perceived inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Ungleichheit %K Wahrnehmung - internationaler Vergleich %K Einkommensverteilung - internationaler Vergleich %K Umverteilung %K Präferenz %K öffentliche Meinung %K Einkommensunterschied %K Bundesrepublik Deutschland %K Schweiz %K Frankreich %K Norwegen %K USA %K Europa %K D31 %K H53 %K C81 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-28 %M k140722r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutsche Rentenversicherung %V 69 %N 2 %F Z 850 %A Schäffer, Wilhelm %T Reform der Alterssicherung - es bleibt viel zu tun %D 2014 %P S. 43-55 %G de %# A 1995; E 2030 %@ ISSN 0012-0618 %X "Zum 1. Juli 2014 ist das Gesetz über Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung in Kraft getreten. Damit werden die rentenrechtlichen Vereinbarungen des Koalitionsvertrages umgesetzt, die von den Regierungsparteien als am vordringlichsten angesehen werden. Diese ersten Maßnahmen einer Reform der Alterssicherung, auf die in Abschnitt I. kurz eingegangen wird, dürfen nicht den Blick darauf verstellen, dass darüber hinaus eine grundsätzliche Debatte zur Zukunft der Alterssicherung notwendig ist. Welche Sicherungsziele verfolgen wir mit unserem Alterssicherungssystem? Ist es realistisch anzunehmen, dass die Lebensstandardsicherung aus der Gesamtheit der drei Säulen gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersversorgung und private Altersvorsorge erreicht werden kann? Oder muss die gesetzliche Rentenversicherung nicht vielleicht (wieder) einen größeren Part übernehmen? Welche Kosten darf die Alterssicherung verursachen, und wer soll diese tragen? Wo sind die Belastungsgrenzen, und wie groß muss die staatliche Unterstützung sein, seien es die Bundeszuschüsse zur gesetzlichen Rentenversicherung oder die Mittel zur Förderung der zusätzlichen Altersvorsorge? Erst wenn solche Fragen geklärt sind, kann man beurteilen, welche Weichenstellungen für die Zukunft langfristig erforderlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "On July 1, 2014, the law regarding the improvement of pension benefits in the statutory pension scheme (Gesetz über Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung - RV-Leistungsverbesserungsgesetz) will come into force. The law implements those pension-relevant agreements stipulated in the coalition agreement which the governing parties considered to be most urgent. These initial activities of a pension reform as described in the first part of the article shouldn´t make us blind to the necessity of a fundamental debate about the future of pension provision. What are the main goals of our pension system? Is it realistic to assume that the three pillars of old-age provision (statutory pension, occupational pensions, and privately funded old-age provision) will guarantee the maintaining of living standards in old age? Should the statutory pension system take on a more dominant part in pension provision? What costs may be incurred by pension provision and who should bear such costs? Where is the load limit? To what extent should the state support old-age provision, either by federal grants to the statutory pension scheme or by a promotion of supplementary private old-age provision? It cannot be assessed which decisions determining the direction that pension policy is going to take must be taken in the long term, until those questions are answered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenversicherung %K Rentenreform %K Alterssicherung %K Rentenpolitik %K Rente mit 63 %K Erwerbsminderungsrente %K Mütter %K Rehabilitation %K Rentenhöhe - Prognose %K Geringverdiener %K Rentenanspruch %K Selbständige %K Versicherungspflicht %K Altersarmut %K Armutsbekämpfung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-25 %M k140819v04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 63 %N 7 %F Z 1128 %A Schneider, Ulrich %A Stilling, Gwendolyn %A Woltering, Christian %T Trotz sinkender Arbeitslosigkeit : steigende Armut in Deutschland %D 2014 %P S. 282-286 %G de %# A 2005; E 2012 %@ ISSN 0490-1630 %X "Die Armut sei gestoppt, 'die Einkommens-Schere schließt sich seit drei Jahren wieder'1. Mit dieser Darstellung der Lebensverhältnisse in Deutschland zog die letzte Bundesregierung in das Wahljahr 2013. Der 4. Armuts- und Reichtumsbericht2, herausgebracht im März 2013, sollte die Grundlage für diese Argumentation liefern. Tatsächlich wissen wir heute, dass das Gegenteil der Fall ist: Mit 15,2 % ist die Armutsquote nach den letzten verfügbaren Zahlen aus dem Jahr 2012 auf ein neuerliches, trauriges Rekordhoch gestiegen - obwohl die Arbeitslosenquote (erneut) gesunken ist. Die Kluft zwischen bundesdeutschen Wohlstandsregionen auf der einen Seite und Armutsregionen auf der anderen Seite wächst dabei stetig und deutlich, wie im Folgenden gezeigt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Armut - Entwicklung %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K soziale Ungleichheit %K Einkommensverteilung %K regionale Verteilung %K regionale Disparität %K regionaler Vergleich %K Arbeitslosenquote %K Arbeitslosengeld II-Empfänger - Quote %K Bundesländer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-04 %M k140731u06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Migration und Soziale Arbeit %V 36 %N 3 %F Z 706 %A Treichler, Andreas %T Soziale Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt : ethnische Diskriminierung oder unzureichendes Humankapital? %D 2014 %P S. 205-212 %G de %# A 1955; E 2014 %@ ISSN 0172-746X %@ ISSN 1432-6000 %X Der Autor fragt nach den Gründen für die soziale Ungleichheit zwischen Menschen mit und ohne Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt und beschäftigt sich dabei mit zwei konkurrierenden theoretisch-konzeptionellen Ansätzen: zum einen mit der in der Sozialwissenschaft geläufigen und als Erklärungsansatz auf dem Feld der Sozialen Arbeit akzeptierten Diskriminierungsthese, zum anderen mit einem sozioökonomischen Ansatz und der These einer unzureichenden Ausstattung mit Humankapital. Er bemüht sich zunächst um eine historische, systematische und begriffliche Konkretisierung der Fragestellung, und geht dann auf die klassische Gastarbeiterbeschäftigung aus dem Mittelmeerraum (1955-1973), danach auf die zweite und dritte Generation aus dem Mittelmeerraum ein. Im Ergebnis hält er fest, dass in Diskursen über Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und im Betrieb die Institution des Marktes bislang kaum vorkommt, aber für die Diskriminierungsproblematik nicht unerheblich ist. (IAB) %K Einwanderer %K Arbeitsmigration %K ausländische Arbeitnehmer %K soziale Ungleichheit %K Diskriminierung %K Migrationshintergrund %K Humankapital %K Humankapitalansatz %K zweite Generation %K dritte Generation %K Antidiskriminierungsgesetz %K gesellschaftliche Einstellungen %K Personaleinstellung %K Migranten %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-21 %M k140807v04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Politische Studien %V 48 %N 352 %F Z 640 %A Walwei, Ulrich %T Beschäftigungssicherung durch Umbau des Sozialstaates : Möglichkeiten und Grenzen einer Flexibilisierung des Beschäftigungssystems - Strategien für mehr Beschäftigung? %D 1997 %P S. 18-35 %G de %@ ISBN 3-928561-64-2 %@ ISSN 0032-3462 %X "Angesichts der hohen Arbeitslosigkeit und den sichtbaren Grenzen des wirtschaftlichen Wachstums in den europäischen Industrieländern stellt sich die Frage, welche Reformen der Beschäftigungssysteme erforderlich sind, um der Arbeitsmarktkrise zu begegnen. Zu den diskussionswürdigen Alternativen zählt eine stärkere Flexibilisierung des Beschäftigungssystems. Bisher verkennt aber die zum Teil kontrovers geführte Flexibilisierungsdiskussion, dass dadurch durchaus wechselseitige Vorteile für alle beteiligten Akteure resultieren können. Dabei kommt es jedoch darauf an, was konkret flexibilisiert wird und wie dies im einzelnen geschieht. Eine nicht zu unterschätzende Rolle im Hinblick auf die Akzeptanz von mehr Flexibilisierung spielt das sozialstaatliche Regelungswerk. Bevor ausführlich auf Fragen der Flexibilisierung des Beschäftigungssystems und den daraus resultierenden Konsequenzen für den Sozialstaat eingegangen wird, soll dem eine nüchterne Bestandsaufnahme der Probleme und Perspektiven des Arbeitsmarktes vorangestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K Beschäftigungseffekte %K Sozialstaat %K Beschäftigungsform %K Kündigungsschutz %K Arbeitszeitflexibilität %K soziale Sicherheit %K Normalarbeitsverhältnis %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-28 %M k140827301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Die Mitbestimmung %N 11 %F Z 1279 %A Walwei, Ulrich %T Normal-Arbeitsverhältnis in Bewegung %D 1999 %P S. 12-17 %G de %@ ISSN 0723-5984 %X "'Normale' Erwerbsarbeit steht einer immer größeren Vielfalt von Beschäftigungsformen gegenüber. Denn Teilzeitarbeit, Befristung, Leiharbeit, Outsourcing oder auch Werkverträge werden immer 'normaler', weil Unternehmen im globalen Wettbewerb stärker auf flexible Formen angewiesen sind. Das oft befürchtete 'Heuern und Feuern' steht deshalb aber nicht auf der Tagesordnung. Im Gegenteil: Gefragt werden muss auch nach den Risiken von Arbeitsmarktregulierungen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K atypische Beschäftigung %K Normalarbeitsverhältnis %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K Kündigungsschutz %K befristeter Arbeitsvertrag %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-08-28 %M k140827302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Adema, Willem %A Ali, Nabil %A Thévenon, Olivier %T Changes in family policies and outcomes : is there convergence? %D 2014 %P 90 S. %C Paris %G en %# A 1970; E 2012 %B OECD social, employment and migration working papers : 157 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jz13wllxgzt-en %U http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/5jz13wllxgzt.pdf?expires=1408977220&id=id&accname=guest&checksum=78223B41ABF1F1E27562B233344CFEC5 %X "This paper presents new information on trends in family and child outcomes and policies over the past decades, in order to assess whether there has been any convergence over time across OECD and EU countries. Important drivers of population structure such as life expectancy and fertility rates are becoming more similar across countries as are marriage and divorce rates. Increased educational attainment has contributed to greater female employment participation and convergence therein across countries. Child well-being outcomes show a more mixed pattern with improvements and convergence in infant mortality, but varying trends in child poverty across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Familienpolitik - internationaler Vergleich %K Kinder %K Familie %K Lebenssituation - internationaler Vergleich %K individuelle Wohlfahrt %K Konvergenz %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Sterblichkeit - internationaler Vergleich %K Fruchtbarkeit - internationaler Vergleich %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K Eltern %K Lebenserwartung %K Familienstruktur %K Ehescheidung - Quote %K Eheschließung - Quote %K Bildungsbeteiligung %K Armut %K Gesundheitszustand %K öffentliche Ausgaben %K Sozialausgaben %K Elternzeit %K Erziehungsurlaub %K Kinderbetreuung %K Kindertagesstätte %K Vorschulerziehung %K Europäische Union %K OECD %K D1 %K J12 %K J13 %K J18 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-25 %M k140722r10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Bratsberg, Bernt %A Raaum, Oddbjorn %A Roed, Knut %T Immigrants, labor market performance, and social insurance %D 2014 %P 37 S. %C Bonn %G en %# A 1972; E 2012 %B IZA discussion paper : 8292 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140820r02.pdf %X "Using longitudinal data from the date of arrival, we study long-term labor market and social insurance outcomes for all major immigrant cohorts to Norway since 1970. Immigrants from high-income countries performed as natives, while labor migrants from low-income source countries had declining employment rates and increasing disability program participation over the lifecycle. Refugees and family migrants assimilated during the initial period upon arrival, but labor market convergence halted after a decade and was accompanied by rising social insurance rates. For the children of labor migrants of the 1970s, we uncover evidence of intergenerational assimilation in education, earnings and fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K Sozialversicherung %K Erwerbsquote %K Sozialleistungen %K Sozialhilfeempfänger %K Leistungsbezug %K Berufsverlauf %K Lebenslauf %K Erwerbsunfähigkeitsrente %K Intergenerationsmobilität %K Assimilation %K erste Generation %K zweite Generation %K Norwegen %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-20 %M k140820r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (Hrsg.) %A Chadi, Adrian %A Hetschko, Clemens %T The magic of the new : how job changes affect job satisfaction %D 2014 %P 36 S. %C Trier %G en %# A 2001; E 2011 %B IAAEU discussion paper series in economics : 2014/05 %U http://www.iaaeu.de/images/DiscussionPaper/2014_05.pdf %X "We investigate a crucial event for job satisfaction: changing the workplace. For representative German panel data, we show that the reason why the previous employment ended is strongly linked to the satisfaction with the new job. When workers initiate a change of employer, they experience relatively high job satisfaction, though only in the short-term. To test causality, we exploit plant closure as exogenous trigger of job switching and find no causal effect of job changes on job satisfaction. Our findings concern research on workers' well-being as well as labor market and human resource policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen %K Arbeitszufriedenheit %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Betriebsstilllegung %K Arbeitgeberkündigung %K Arbeitnehmerkündigung %K Freiwilligkeit %K Berufsverlauf %K Beschäftigungsdauer - Auswirkungen %K Arbeitsplatzwechsel - Ursache %K Bundesrepublik Deutschland %K I31 %K J28 %K J63 %K M50 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-28 %M k140723r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %A Fall, Falilou %A Bloch, Debbie %A Hoeller, Peter %A Pareliussen, Jon %A Pisu, Mauro %T Vulnerability of social institutions %D 2014 %P 58 S. %C Paris %G en %B OECD economic policy papers : 11 %@ ISSN 2226-583X %R 10.1787/5jz158r4q0zn-en %U http://www.oecd.org/eco/labour/Vulnerability.pdf %X "Social institutions face many challenges. The recent economic crisis has provided a stress test as it has left a legacy of high unemployment and high government debt in many countries. It also lowered potential output and thus the revenue base for social protection schemes. At the same time, ageing and other secular trends raise long-term sustainability issues. The design of social institutions determines their capacity to deal with shocks and trend changes and the way risks are shared between the institutions and their stakeholders. They also circumscribe the scope for automatic or discretionary adjustments, when trade-offs between sustainability, adequacy and efficiency arise. This report examines the sustainability of social institutions and their ability to absorb and cope with short-term shocks and longer-term trends by providing risk sharing and expenditure smoothing, focusing on pension, health care and unemployment insurance schemes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialversicherung - internationaler Vergleich %K nachhaltige Entwicklung %K Rentenversicherung %K Krankenversicherung %K Arbeitslosenversicherung %K Wirtschaftskrise - Auswirkungen %K soziale Sicherheit %K institutionelle Faktoren %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K internationale Wanderung - Auswirkungen %K technische Entwicklung - Auswirkungen %K Gesundheitswesen %K Rentenpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialausgaben %K OECD %K Brasilien %K Indien %K Indonesien %K China %K Südafrikanische Republik %K Russland %K H51 %K H53 %K H55 %K I13 %K I38 %K J11 %K J26 %K J65 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-25 %M k140718r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Hetschko, Clemens %A Knabe, Andreas %A Schöb, Ronnie %T Looking back in anger? : retirement and unemployment scarring %D 2014 %P 23 S. %C Berlin %G en %# A 1984; E 2011 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 652 %@ ISSN 1864-6689 %U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.464484.de/diw_sp0652.pdf %X "Previous studies find that past unemployment reduces life satisfaction even after reemployment for non-monetary reasons (unemployment scarring). It is not clear, however, whether this scarring is only caused by employment-related factors, such as worsened working conditions, or increased future uncertainty as regards income and employment. Using German panel data, we identify non-employment-related scarring by examining the transition of unemployed people to retirement as a life event after which employment-related scarring does not matter anymore. We find evidence for non-employment-related nonmonetary unemployment scarring for people who were unemployed for the first time in their life directly prior to retirement, but not for people with earlier unemployment experiences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Zufriedenheit - Determinanten %K Ruhestand %K Lebenssituation - Zufriedenheit %K Angst %K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen %K Lebenslauf %K Berufsverlauf %K Statusinkonsistenz %K Rentner %K Selbstbild - Determinanten %K Bundesrepublik Deutschland %K I310 %K J260 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-05 %M k140805r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Knoef, Marike %A Ours, Jan C. van %T How to stimulate single mothers on welfare to find a job : evidence from a natural experiment %D 2014 %P 38 S. %C Bonn %G en %# A 2005; E 2010 %B IZA discussion paper : 8188 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140805r03.pdf %X "We present the results from a natural experiment in which single mothers on welfare were stimulated to find a job. Two policy instruments were introduced: an earnings disregard and job creation. The experiment was performed at the level of municipalities in The Netherlands, a country with relatively high benefits and low incentives for single mothers to leave welfare for work. In our analysis, we make a distinction between native and immigrant welfare recipients. For immigrant single mothers and some groups of native single mothers we find a positive employment effect of an earnings disregard. Job creation in addition to the earnings disregard increased working hours for some groups of single mothers. Although the outflow from welfare was not affected, welfare expenditures were reduced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K allein Erziehende %K Mütter %K Arbeitsanreiz %K Sozialhilfeempfänger %K berufliche Reintegration %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K aktivierende Sozialpolitik %K Beschäftigungseffekte %K ausländische Frauen %K Inländer %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Zuverdienstregelung %K Niederlande %K C410 %K C930 %K I380 %K J640 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-05 %M k140805r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.) %A Knuth, Matthias %T Rosige Zeiten am Arbeitsmarkt? : Strukturreformen und "Beschäftigungswunder" %D 2014 %P 80 S. %C Bonn %G de %# A 1971; E 2012 %B WISO Diskurs %@ ISBN 978-3-86498-902-5 %U http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=10866&ty=pdf %X Der Autor beschreibt auf der Basis vorliegender Studien und empirischer Daten die Entwicklungen verschiedener Beschäftigungsdimensionen sowie die Arbeitsmarktentwicklung seit der Jahrtausendwende und fragt nach der Bedeutung der Arbeitsmarktreformen. Er führt den Rückgang der Arbeitslosigkeit weniger auf die Reformen als auf schrumpfende Arbeitskräftereserven, eine verlangsamte Produktivitätsentwicklung und die Verteilung des Arbeitsvolumens auf mehr Köpfe zurück. Von der erfolgreichen Entwicklung am Arbeitsmarkt profitieren nicht alle. So haben sich beispielsweise die Übergangsraten von Langzeitarbeitslosen in ungeförderte Beschäftigung verschlechtert. Spaltungstendenzen am Arbeitsmarkt und die Verbreitung atypischer Erwerbsformen wurden mit den Reformen zementiert und verschärft. Als wesentlich für die Beschäftigungsbedingungen werden zudem die Reform des Altersübergangs und die abnehmende Bindungskraft kollektiver Regelungen angesehen. (IAB) %K Arbeitsmarktpolitik %K Hartz-Reform - Auswirkungen %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungseffekte %K Rentenreform %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsbeziehungen %K Langzeitarbeitslose %K berufliche Reintegration %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitsvermittlung %K ältere Arbeitnehmer %K Mini-Job %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K befristeter Arbeitsvertrag %K Leiharbeit %K Wirtschaftskrise - Auswirkungen %K Lohnentwicklung %K Aufstocker %K labour turnover %K Arbeitsplatzwechsel %K Beschäftigungsdauer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-25 %M k140722r17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.) %A Kratena, Kurt %A Sommer, Mark %T Labour market policy and environmental fiscal devaluation : a cure for Spain in the aftermath of the Great Recession? %D 2014 %P 54 S. %C Wien %G en %# A 1995; E 2030 %B WIFO working papers : 476 %U http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=47399&mime_type=application/pdf %X "This paper evaluates different options of labour market policy and tax reform with payroll tax reductions for the Spanish economy in the current situation of high unemployment and debt constraints for public and private households. The Spanish economy in the aftermath of the Great Recession is characterised by household debt de-leveraging, continuous public spending cuts and stagnation in output and employment. A disaggregated dynamic New Keynesian (DYNK) model covering 59 industries and five income groups of households is used to evaluate the macroeconomic and labour market impact of the following policy options: 1. subsidising 'green jobs' and reduction of hours worked as an active labour market policy measure, 2. environmental fiscal devaluation (reductions in social security contributions balanced by an environmental consumption tax). The results show a significant output and employment multiplier effect of these policies, given the public budget constraint." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Steuerpolitik %K Rezession %K Umweltpolitik %K Arbeitszeitverkürzung %K Umweltabgabe %K Beschäftigungseffekte %K Umweltberufe %K Subventionspolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Steuerentlastung %K Lohnsteuer %K Umverteilung %K Verteilungspolitik %K Mehrwertsteuer %K Konjunkturpolitik %K Spanien %K C54 %K H23 %K J68 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-25 %M k140718r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.) %A Kroft, Kory %A Lange, Fabian %A Notowidigdo, Matthew J. %A Katz, Lawrence F. %T Long-term unemployment and the Great Recession : the role of composition, duration dependence, and non-participation %D 2014 %P 44 S. %C Cambrige, Mass. %G en %# A 2002; E 2013 %B NBER working paper : 20273 %U http://www.nber.org/papers/w20273 %X "We explore the extent to which composition, duration dependence, and labor force non-participation can account for the sharp increase in the incidence of long-term unemployment (LTU) during the Great Recession. We first show that compositional shifts in demographics, occupation, industry, region, and the reason for unemployment jointly account for very little of the observed increase in LTU. Next, using panel data from the Current Population Survey for 2002-2007, we calibrate a matching model that allows for duration dependence in the exit rate from unemployment and for transitions between employment (E), unemployment (U), and non-participation (N). We model the job-finding rates for the unemployed and non-participants, and we use observed vacancy rates and the transition rates from E-to-U, E-to-N, N-to-U, and U-to-N as the exogenous 'forcing variables'' of the model. The calibrated model can account for almost all of the increase in the incidence of LTU and much of the observed outward shift in the Beveridge curve between 2008 and 2013. Both negative duration dependence in the job-finding rate for the unemployed and transitions to and from non-participation contribute significantly to the ability of the model to match the data after 2008." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Rezession - Auswirkungen %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Beveridgekurve %K Arbeitslosenquote %K Nichterwerbstätigkeit %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitslose %K Berufsstruktur %K matching %K Qualifikationsstruktur %K Langzeitarbeitslose %K USA %K E24 %K J64 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-25 %M k140718r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Kruppe, Thomas %A Lang, Julia %T Labour market effects of retraining for the unemployed : the role of occupations %D 2014 %P 55 S. %C Nürnberg %G en %B IAB-Discussion Paper : 20/2014 %@ ISSN 2195-2663 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2014/dp2014.pdf %X "In diesem Papier untersuchen wir die Wirkung von Weiterbildungen mit Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf (Umschulungen) unter Berücksichtigung unterschiedlicher Zielberufe der Teilnehmer. Dafür nutzen wir Prozessdaten der BA und verwenden Matchingmethoden. Die Ergebnisse zeigen, dass Umschulungen nach einer Periode mit starken Lock-in Effekten die Beschäftigungswahrscheinlichkeit für weibliche Teilnehmer um mehr als 20 Prozentpunkte erhöhen. Für Männer sind die Effekte etwas niedriger. Außerdem unterscheiden sich die Effekte je nach Zielberuf, auch wenn eine Umschulung sich für fast alle betrachteten Berufsfelder positiv auf die Beschäftigungschancen der Teilnehmer auswirkt. Gesundheitsberufe, die insbesondere für Frauen die bedeutendste Berufsgruppe darstellen, gehören zu den Berufen mit den stärksten positiven Effekten. Allerdings können Unterschiede nach Berufen die Unterschiede in den Effekten zwischen Männern und Frauen nicht vollständig erklären. Zudem zeigt die Untersuchung, dass sich Teilnehmer mit unterschiedlichen Zielberufen auch in ihren beobachtbaren Eigenschaften unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "We analyse the impact of retraining for the unemployed on future labour market success, and estimate effects separately for different target occupations. We use German registry data and apply statistical matching methods. The results show that on average, after a period with strong lock-in effects, retraining increases the employment probability of women by more than 20 percentage points. Effects for male participants are somewhat weaker. Although we find differences in the effectiveness of retraining by target occupations, these differences cannot completely explain the observed gender differences. Healthcare occupations, which are the most important target occupations especially of female participants, are among those with the strongest effects. Despite differences between occupational fields, retraining in most of the considered occupations positively affects employment prospects of participants. Finally, sorting into different occupations seems to be present, as participants with different target professions also differ in their observable characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Umschulung %K Arbeitslose %K Zielberuf %K Arbeitsmarktchancen %K arbeitslose Frauen %K arbeitslose Männer %K Integrierte Erwerbsbiografien %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Wirkungsforschung %K Bundesrepublik Deutschland %K J24 %K J68 %K C14 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-26 %M k140825301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Markussen, Simen %A Roed, Knut %T Leaving poverty behind? : the effects of generous income support paired with activation %D 2014 %P 30 S. %C Bonn %G en %# A 2000; E 2012 %B IZA discussion paper : 8245 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140624r14.pdf %X "We evaluate a comprehensive activation program in Norway targeted at hard-to-employ social assistance claimants with reduced work capacity. The program offers a combination of tailored rehabilitation, training and job practice, and a generous, stable, and non-means-tested benefit. Its main aims are to mitigate poverty and subsequently promote self-supporting employment. Our evaluation strategy exploits a geographically staggered program introduction, and the causal effects are identified on the basis of changes in employment prospects that coincide with local program implementation in a way that correlates with the predicted probability of becoming a participant. We find that the program raised employment prospects considerably." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Sozialpolitik - Erfolgskontrolle %K Sozialhilfeempfänger %K berufliche Reintegration %K Erwerbsgeminderte %K berufliche Rehabilitation %K Sozialhilfe %K Beschäftigungseffekte %K Armutsbewältigung %K Aktivierung %K Armutsbekämpfung %K Qualifizierungsmaßnahme %K Einkommenseffekte %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Auswirkungen %K Norwegen %K C21 %K C26 %K H55 %K I30 %K J24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-14 %M k140624r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität München, Munich Personal RePEc Archive (Hrsg.) %A Mendolicchio, Concetta %A Paolini, Dimitri %A Pietra, Tito %T Income tax, subsidies to education, and investments in human capital in a two-sector economy %D 2009 %P 34 S. %C München %G en %B MPRA paper : 14772 %U http://mpra.ub.uni-muenchen.de/14772/1/MPRA_paper_14772.pdf %X %X "The paper studies a two-sector economy with investments in human and physical capital and imperfect labor markets. Workers and firms endogenously select the sector they are active in, and choose the amount of their investments. To enter the high-skill sector, workers must pay a fixed cost that we interpret as direct cost of education. The economy is characterized by two different pecuniary externalities. Given the distribution of the agents across sectors, at equilibrium, in each sector there is underinvestment in both human and physical capital, due to non-contractibility of investments. A second pecuniary externality is induced by the self-selection of the agents in the two sectors. When total factor productivities are sufficiently diverse, subsidies to labor income in the low skill sector and fixed taxes on the direct costs of education increase total surplus, while subsidies to labor income in the high skill sector can actually reduce it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Humankapital %K Einkommensteuer %K Lohnsteuer %K Bildungsinvestitionen %K Arbeitsmarktmodell %K Marktunvollkommenheit %K matching %K Arbeitsmarktgleichgewicht %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K Unterqualifikation %K Steuerpolitik %K Verteilungseffekte %K Bildungsertrag %K Einkommenseffekte %K J24 %K H2 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-22 %M k130703305 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.) %A Westmore, Ben %T International migration : the relationship with economic and policy factors in the home and destination country %D 2014 %P 31 S. %C Paris %G en %# A 1988; E 2060 %B OECD Economics Department working papers : 1140 %@ ISSN 1815-1973 %R 10.1787/5jz123h8nd7l-en %U http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/5jz123h8nd7l.pdf?expires=1409224794&id=id&accname=guest&checksum=C9AD742097E460CA1F9BF16E1CFBFE6A %X "Unfavourable demographic trends in many OECD countries threaten the sustainability of potential labour resources, GDP growth and fiscal positions. One factor that is expected to mitigate these trends is continued inflows of migrant workers from low income economies. However, a rapid catch-up in productivity and wages in these traditional source countries vis-à-vis the OECD may weaken economic incentives for migration and imply a transition away from current migration patterns. This paper uses data of the high-skilled and low-skilled migrant stock between 92 origin and 44 destination countries to highlight the relationship between economic factors and migration. The paper also attempts to uncover links with policy and demographic factors prevailing in the origin and destination countries. The analysis suggests that higher skill-specific wages in the destination country are associated with more migration. This relationship appears to be particularly strong for migrants from middle-income countries, supporting theories of an inverted-U relationship between origin country economic development and the propensity to migrate. Policy differences between the destination and origin also appear important, for example in terms of regulations on businesses and labour markets, along with the relative quality of institutions. In some instances, the effects on high-skilled and low-skilled migrants differ markedly. Combining the estimated coefficients from the model with the skill-specific wage profile from the OECD long-term growth projections highlights the potential for weaker future migrant flows to OECD countries than implied by past trends and embedded in official projections." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Wanderungsmotivation %K ökonomische Faktoren %K Herkunftsland %K Einwanderungsland %K Wirtschaftsentwicklung %K Wanderungsstatistik %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K demografische Faktoren %K Lohnhöhe %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktpolitik %K Regulierung %K Wirtschaftspolitik %K Arbeitsmigration %K Lohnunterschied %K Wanderungspotenzial %K OECD %K Welt %K F22 %K J01 %K O15 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-08-28 %M k140722r12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 47.0302 %A Belman, Dale %A Wolfson, Paul J. %T What does the minimum wage do? %D 2014 %P 470 S. %C Kalamazoo %I Upjohn Institute for Employment Research %G en %@ ISBN 978-0-88099-456-9 %X "This book attempts to make sense of the research on the minimum wage that began in the early 1990s. The authors look at who is affected by the minimum wage, both directly and indirectly; which observable, measurable variables (e.g., wages, employment, school enrollment) the minimum wage influences; how long it takes for the variables to respond to the minimum wage and the size and desirability of the effect; why the minimum wage has the results it does (and not others); and the workers most likely to be affected by changes to the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Verteilungseffekte %K Lohn %K Arbeitszeit %K Niedriglohngruppe %K Bildungsinvestitionen %K betriebliche Weiterbildung %K betriebliche Sozialleistungen %K Armut %K soziale Ungleichheit %K Niedriglohn %K Beschäftigungsdauer %K labour turnover %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K offene Stellen %K Gütermarkt %K Preisentwicklung %K Gewinn %K USA %K Industrieländer %K Kanada %K Australien %K Neuseeland %K Großbritannien %K Westeuropa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-04 %M k140416303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-309.1052 %A Betzelt, Sigrid %A Bothfeld, Silke %T Activation and labour market reforms in Europe : challenges to social citizenship %D 2011 %P 290 S. %C Basingstoke %I Palgrave Macmillan %G en %S Work and welfare in Europe %@ ISBN 978-0-23028954-3 %X "This book examines the consequences of activation policies from the individual citizen's perspective. It offers an original analytical perspective of how the multidimensional concept of social citizenship can be used in comparative research in order to capture underlying policy change which is often underestimated by policy analysts who delimit their perspective to material aspects of social policy reforms. Eight case studies, covering the North, West, and South of Europe, provide a comprehensive analysis of labour market reforms, including aspects of labour promotion, income maintenance policies, and labour market regulation. Tackling both the contents and governance, the chapters draw a highly instructive picture of how activation policies affect the whole population, the middle class as well as more vulnerable social groups. The findings indicate a deep normative change of the given patterns of state-citizen relationships to the detriment of the citizens' autonomy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: List of Tables ( XII-XIII); List of Figures (XIV); List of Boxes (XV); Preface (XVI-XVII); Series Preface (XVIII-XIX); Notes an Authors and Editors (XX-XXII); Part I: Introduction and Conceptual Framework; Silke Bothfeld, Sigrid Betzelt: Activation and Labour Market Reforms in Europe : Challenges to Social Citizenship - Introduction (3-14); Silke Bothfeld and Sigrid Betzelt: How Do Activation Policies Affect Social Citizenship? The Issue of Autonomy (15-34); Part II: The Universal Adult Worker Norm - Tensions between Equality and Diversity; Karen N. Breidahl: Social Security Provision Targeted at Immigrants - a Forerunner for the General Change of Scandinavian Equal Citizenship? A Danish Case Study (37-58); Sharon Wright: Relinquishing Rights? The Impact of Activation on Citizenship for Lone Parents in the UK (59-78); Marie-Therese Letablier, Anne Eydoux, Sigrid Betzelt: Social Citizenship and Activation in Europe : A Gendered Perspective ( 79-100); Part III: Erosion of Social Status? - Tensions between Core and Periphery; Sigrid Betzelt and Silke Bothfeld: The Erosion of Social Status : The Case of Germany ( 103-124); Mathieu Beraud, Anne Eydoux: Redefining Unemployment and Employment Statuses : The Impact of Activation on Social Citizenship in France (125-146); Begona Perez, Miguel Laparra: Chances and Pitfalls of Flexible Labour Markets : The Case of the Spanish Strategy of Labour Market Flexibility (147-172); Paolo R. Graziano: Activation and the Limited Social Citizenship Status of Young and Female Workers : The Italian Case (173-192); Part IV: Governance and Implementation - Tensions between Standardization and Individualization; Rik van Berkel: The Local- and Street-Level Production of Social Citizenship : The Case of Dutch Social Assistance (195-217); Nanna Kildal, Even Nilssen: Norwegian Welfare Reforms : Social Contracts and Activation Policies ( 218-239); Part V: Conclusions; Sigrid Betzelt and Silke Bothfeld: Activation Policies : Potential Enhancement and Factual Restraints of Citizens' Autonomy ( 243-258); References (259-281); Index (282-290). %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K soziale Rechte - internationaler Vergleich %K politischer Wandel %K Reformpolitik - Auswirkungen %K aktivierende Sozialpolitik %K Grundrechte %K Einwanderer %K allein Erziehende %K sozialer Status %K sozialer Abstieg %K junge Erwachsene %K erwerbstätige Frauen %K Sozialhilfe %K Selbstbestimmungsrecht %K soziale Normen %K Selbstverantwortung %K Reziprozität %K soziale Partizipation %K Dänemark %K Großbritannien %K Europa %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Spanien %K Italien %K Niederlande %K Norwegen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-25 %M k140730303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 755 14/2014 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Dietz, Martin %A Osiander, Christopher %T Weiterbildung bei Arbeitslosen: Finanzelle Aspekte sind nicht zu unterschätzen %D 2014 %P 8 S. %C Nürnberg %G de %# A 2013; E 2013 %B IAB-Kurzbericht : 14/2014 %@ ISSN 0942-167X %U http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb1414.pdf %X "Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen sind unverzichtbar, wenn es gilt, sich den wandelnden Anforderungen im Beruf und am Arbeitsmarkt anzupassen. Der Kurzbericht analysiert anhand einer repräsentativen Befragung von Arbeitslosen im Jahr 2013 Gründe, die einer Teilnahme an geförderter Weiterbildung entgegenstehen können. Daraus ergeben sich Hinweise, durch welche Maßnahmen die Teilnahme von Arbeitslosen an Weiterbildungen erleichtert werden könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Further training programmes for jobseekers still are an important measure of active labour market policy in Germany. Besides formal eligibility criteria, the success of these measures depends on jobseekers' willingness to participate. This short report uses data from a representative standardised telephone survey among unemployed and analyses which aspects jobseekers themselves mention that might influence the decision to participate in further training. The respondents often emphasise financial aspects and caregiving duties that make it difficult to participate. Moreover, some of them state that they are not used to learn any more. Therefore, the authors conclude that financial incentives for participation, child care support and assistance during courses might improve the willingness to participate in further training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten %K Qualifizierungsmaßnahme %K ökonomische Faktoren %K Lernfähigkeit %K Kinderbetreuung %K Weiterbildungsförderung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Weiterbildungsbereitschaft %K Niedrigqualifizierte %K Lebenssituation %K Bildungsertrag %K Gesundheitszustand %K Lernmotivation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-25 %M k140717301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-206.0783 %A Doussard, Marc %T Degraded work : the struggle at the bottom of the labor market %D 2013 %P 275 S. %I University of Minnesota Press %G en %@ ISBN 978-0-8166-8140-2 %X "Critics on the left and the right typically agree that globalization, the loss of manufacturing jobs, and the expansion of the service sector have led to income inequality and rising numbers of low-paying jobs with poor working conditions. In Degraded Work, Marc Doussard demonstrates that this decline in wages and working conditions is anything but the unavoidable result of competitive economic forces. Rather, he makes the case that service sector and other local-serving employers have boosted profit with innovative practices to exploit workers, demeaning their jobs in new ways - denying safety equipment, fining workers for taking scheduled breaks, requiring unpaid overtime - that go far beyond wage cuts. Doussard asserts that the degradation of service work is a choice rather than an inevitability, and he outlines concrete steps that can be taken to help establish a fairer postindustrial labor market. Drawing on fieldwork in Chicago, Degraded Work examines changes in two industries in which inferior job quality is assumed to be intrinsic: residential construction and food retail. In both cases, Doussard shows how employers degraded working conditions as part of a successful and intricate strategy to increase profits. Arguing that a growing service sector does not have to mean growing inequality, Doussard proposes creative policy and organizing opportunities that workers and advocates can use to improve job quality despite the overwhelming barriers to national political action." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsbedingungen %K Niedriglohn %K Arbeitsbelastung %K Arbeitsschutz %K Unfallgefahr %K Arbeit - Flexibilität %K USA %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-11 %M k140718302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-000.0436 (2014) %1 Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.) %A Heil, Ingrid (Red.) %T Deutschland in Zahlen 2014 %D 2014 %P 164 S. %C Köln %G de %# A 1990; E 2013; %B Deutschland in Zahlen %@ ISBN 978-3-602-14939-1 %@ ISSN 1865-6404 %X "Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln bietet in seinem jährlichen Kompendium 'Deutschland in Zahlen' die wesentlichen Daten zu Wirtschaft und Gesellschaft der Bundesrepublik, national oder nach Bundesländern gegliedert und erweitert um internationale Vergleiche: Erneut erweitert, zu rund 500 Stichworten in 183 Tabellen. Die Zahlen bieten die Entwicklung der letzten Jahre und bilden in Reihen teilweise bis auf das Jahr 1960 zurück reichende Trends ab." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K amtliche Statistik %K Bevölkerungsstatistik %K Bevölkerungsprognose %K Bevölkerungsstruktur %K Altersstruktur %K Lebenserwartung %K Außenwanderung %K Wanderungsstatistik %K Sozialstatistik %K Erwerbsstatistik %K Arbeitsstatistik %K Erwerbsbevölkerung %K Erwerbsquote %K Erwerbstätige %K sektorale Verteilung %K Stellung im Beruf %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Arbeitslosenstatistik %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge %K Arbeitszeit %K Wirtschaftsstatistik %K Bruttoinlandsprodukt %K Konsum %K Investitionen %K Wertschöpfung %K Dienstleistungen %K Bruttoanlageinvestitionen %K Anlagevermögen %K Kapitalstock %K Kapitalkoeffizient %K Kapitalintensität %K Industrie %K Beschäftigtenzahl %K Umsatz %K Lohn %K Produktion %K Betriebsgröße %K Wirtschaftszweige %K Außenhandel %K Zahlungsbilanz %K Auslandsinvestitionen %K Wechselkurs %K Arbeitskosten %K Arbeitsproduktivität %K Lohnstückkosten %K Unternehmensgründung %K Betriebsstilllegung %K Insolvenz %K Volkseinkommen %K Erwerbseinkommen %K Kaufkraft %K Haushaltseinkommen %K Steueraufkommen %K Sparverhalten %K öffentliche Einnahmen %K öffentliche Ausgaben %K Subvention %K öffentlicher Dienst %K Beamte %K Sozialbudget %K Sozialabgaben %K Krankenversicherung %K Krankenstand %K Arbeitslosengeld II %K Pflegeversicherung %K Rentenversicherung %K Rente %K Unfallversicherung %K Bundesagentur für Arbeit %K Verkehr %K Wohnungsbau %K Umweltschutz %K Forschung und Entwicklung %K Forschungsaufwand %K Innovation %K Patente %K Schulbildung %K Berufsausbildung %K Studium %K Bildungsausgaben %K Bildungsstatistik %K Berufsbildungsstatistik %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Tarifvertrag %K Wahlverhalten %K Frauen %K Frauenerwerbstätigkeit %K ausländische Arbeitnehmer %K Ausländerstatistik %K Zeitung %K Preisstatistik %K Preisentwicklung %K medizinische Versorgung %K Energieverbrauch %K Informationsgesellschaft %K Wissensgesellschaft %K Hochqualifizierte %K Humankapital %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-27 %M k140826303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.) %A Jara, H. Xavier %A Sutherland, Holly %T The implications of an EMU unemployment insurance scheme for supporting incomes %D 2014 %P 31 S. %9 [Stand:] December 2013, rev. March 2014 %C Brüssel %G en %# A 2012; E 2012 %B European Commission. Research note : 2013,03 %U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=11582&langId=en %X "In this paper we explore the potential of a new unemployment insurance benefit at EMU level to improve the income protection available to the unemployed and their families. The benefit is designed to provide support that is additional to the existing national provision where this falls short in terms of eligibility (coverage) and the amount payable. The 'EMU-UI' has a common design across countries, which is intended to reduce the extent of current gaps in coverage where these are sizeable due to stringent eligibility conditions, to increase generosity where current unemployment benefits are low relative to earnings and to extend duration where this is shorter than 12 months. Our analysis compares the extent of the effect of these improvements across selected countries from the Monetary Union (Germany, Estonia, Greece, Spain, France, Italy, Latvia, Austria, Portugal and Finland) using EUROMOD to simulate entitlement to the national and EMU-UIs and to calculate the effect on household disposable income. We find that the EMU-UI additionally reduces the risk of poverty for the new unemployed compared to national systems and has an additional positive effect on income stabilisation. The extent of these additional effects varies in size across countries for two main reasons: notable differences in design of national unemployment insurance schemes and differences in labour force characteristics across countries, mainly in the proportion of self-employed workers who are typically not covered by national schemes. In countries such as France and Finland there is little effect of EMU-UI on poverty risk and stabilisation, while Greece, Italy and Latvia benefit the most, in particular from the EMU proportional scheme. Our analysis highlights potential areas of future research in terms of improving the design of the EMU-UI and accounting for national or EMU level ways of financing, as well as refinements to the methodology used to assess the effects of transitions to unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung %K europäische Integration %K Integrationspolitik %K Arbeitslosenunterstützung %K Leistungshöhe %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich %K verfügbares Einkommen %K Haushaltseinkommen %K europäische Sozialpolitik %K Zusatzversicherung %K nicht leistungsberechtigte Arbeitslose %K Selbständige %K Eurozone %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Griechenland %K Spanien %K Frankreich %K Italien %K Lettland %K Österreich %K Portugal %K Finnland %K C81 %K H55 %K I3 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-28 %M k140724r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 3231.0146 %A Jones, Andrew M. %A Rice, Nigel %A Bago d'Uva, Teresa %A Balia, Silvia %T Applied health economics %D 2012 %P 396 S. %7 2nd revised and updated ed. %C London %I Rouledge %G en %B Routledge advanced texts in economics and finance %@ ISBN 978-0-415-67682-3 %X The first edition of Applied Health Economics did an expert job of showing how the availability of large scale data sets and the rapid advancement of advanced econometric techniques can help health economists and health professionals make sense of information better than ever before. This second edition has been revised and updated throughout and includes a new chapter on the description and modelling of individual health care costs, thus broadening the book's readership to those working on risk adjustment and health technology appraisal. The text also fully reflects the very latest advances in the health economics field and the key journal literature. Large-scale survey datasets, in particular complex survey designs such as panel data, provide a rich source of information for health economists. They offer the scope to control for individual heterogeneity and to model the dynamics of individual behaviour. However, the measures of outcome used in health economics are often qualitative or categorical. These create special problems for estimating econometric models. The dramatic growth in computing power over recent years has been accompanied by the development of methods that help to solve these problems. The purpose of this book is to provide a practical guide to the skills required to put these techniques into practice. Practical applications of the methods are illustrated using data on health from the British Health and Lifestyle Survey (HALS), the British Household Panel Survey (BHPS), the European Community Household Panel (ECHP), the US Medical Expenditure Panel Survey (MEPS) and Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE). There is a strong emphasis on applied work, illustrating the use of relevant computer software with code provided for Stata. Familiarity with the basic syntax and structure of Stata is assumed. The Stata code and extracts from the statistical output are embedded directly in the main text and explained at regular intervals. The book is built around empirical case studies, rather than general theory, and the emphasis is on learning by example. It presents a detailed dissection of methods and results of some recent research papers written by the authors and their colleagues. Relevant methods are presented alongside the Stata code that can be used to implement them and the empirical results are discussed at each stage. %K Gesundheitswesen %K ökonomische Faktoren %K Ökonometrie %K Datengewinnung %K Datenanalyse %K Europäisches Haushaltspanel %K statistische Methode %K prozessproduzierte Daten %K angewandte Statistik %K Gesundheitszustand %K soziale Ungleichheit %K Selbsteinschätzung %K Lebensweise %K Gesundheitsverhalten %K Sterblichkeit %K Sucht %K Berufsausstieg %K Längsschnittuntersuchung %K Einkommenseffekte %K Lohnhöhe %K Gesundheitsfürsorge - Inanspruchnahme %K Großbritannien %K Kanada %K Europäische Union %K Indien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-21 %M k140807304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-15.0159 %A Karl, Ute %T Rationalitäten des Übergangs in Erwerbsarbeit %D 2014 %P 252 S. %C Weinheim %I Beltz Juventa %G de %S Übergangs- und Bewältigungsforschung %@ ISBN 978-3-7799-1937-7 %U http://d-nb.info/1045103888/04 %X "Übergänge in Erwerbsarbeit stellen ein zentrales Thema der Sozialen Arbeit dar. Der Band geht anhand empirischer Analysen der Frage nach, wie die Bearbeitung von Übergängen in Erwerbsarbeit auf unterschiedlichen Ebenen begründet und legitimiert wird, wie also Rationalität hergestellt wird. Die Beispiele kommen aus Deutschland, der Schweiz, Österreich und Luxemburg." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Ute Karl: Rationalitäten des Übergangs als Rahmenkonzept. Diskursive Verortungen und Erkenntnisinteresse ( 9-25); Teil I: Institutionelle Praktiken und ihre Rationalitäten; Eva Nadai: Mutter, alleinerziehend, auf Stellensuche. Kategorisierungen und die Rationalität von Sozialinvestitionen (28-43); Dorothee Schaffner: Erziehung zur Anpassung und Unterordnung. Berufsintegration im Sonderschulheim (44-60); Wolfgang Ludwig-Mayerhofer: Schwierige Übergänge: Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung und ihre jungen Klienten und Klientinnen im SGB II (61-80); Ute Karl: Rationalitäten der Gesprächspraktiken im Jobcenter/"U 25" ( 81-98); Daniela Böhringer: Zur Rationalität von Themenübergängen in der Berufsberatung (99-115); Teil II: Subjektivierungsweisen und ihre Rationalitäten; Andreas Walther: Der Kampf um ,realistische Berufsperspektiven'. Cooling-Out oder Aufrechterhaltung von Teilhabeansprüchen im Übergangssystem? (118-135); Angela Rein: Biografische Übergänge. Perspektiven auf Subjektivierungsweisen im Kontext von stationärer Jugendhilfe und Ausbildung in der Migrationsgesellschaft (136-151); Gilles Reckinger: Wege benachteiligter Jugendlicher in die Prekarität. Biographische Perspektiven (152-168); Teil III: Rationalitäten organisationaler Übergangspraktiken; Claude Haas: Institutionen und institutioneller Wandel im Feld der "beruflichen Eingliederung" am Beispiel Luxemburgs. eine Analyse aus der Perspektive des Neo-Institutionalismus (170-186); Dirk Kratz, Andreas Oehme: Übergänge in Arbeit zwischen entgrenzter Ermöglichung und regionaler Verdichtung. zur Rationalität der Übergangsstrukturen einer Region (187-204); Teil IV: Rationalisierungen im Diskurs; Ann-Kathrin Beckmann, Ilona Ebbers, Alexander Langanka: Innerbetriebliche Übergänge und Gender. Eine Diskursanalyse akademischer Publikationen zur Rationalität des Normalarbeitsverhältnisses ( 206-221); Luisa Peters, Inga Truschkat, Andreas Herz: Die Entwicklung arbeitsmarktpolitischer Übergangsgestaltung am Beispiel von Transfergesellschaften ( 222-236); Teil V: Rückblicke und Ausblicke; Barbara Stauber, Wolfgang Schröer: Zur Herstellung von Übergängen in sozialen Diensten, Bildungsorganisationen und Betrieben. Ein sozialpädagogischer Kommentar (238-249); Die Autorinnen und Autoren ( 250-252). %K berufliche Integration %K berufliche Reintegration %K Rationalität %K Mütter %K allein Erziehende %K Sozialinvestitionen %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Case Management %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Job-Center %K Gesprächsführung %K Gesprächsverhalten %K Berufsberatung %K Beratungsgespräch %K Berufsvorbereitung %K Jugendhilfe %K benachteiligte Jugendliche %K Prekariat %K institutionelle Faktoren %K regionale Faktoren %K Normalarbeitsverhältnis %K innerbetriebliche Mobilität %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Transfergesellschaft %K Handlungstheorie %K Legitimation %K Legitimität %K Workfare %K Aktivierung %K erste Schwelle %K Interaktion %K Berufseinstiegsbegleitung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %K Schweiz %K Luxemburg %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-04 %M k140716p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Oschmiansky, Frank %A Grebe, Tim %A Popp, Sandra %A Otto, Kristin %A Sommer, Jörg %A Wielage, Nina %T Kompetenzdienstleistungen im Vermittlungs- und Integrationsprozess : eine qualitative Studie %D 2014 %P 138 S. %C Nürnberg %G de %# A 2013; E 2013 %B IAB-Forschungsbericht : 07/2014 %@ ISSN 2195-2655 %U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2014/fb0714.pdf %X "Der Berufspsychologische Service (BPS) der Bundesagentur für Arbeit hat vier neue Dienstleistungen zur Kompetenzfeststellung (K-DL) entwickelt, die den Vermittlungs- und Integrationsfachkräften der Agenturen für Arbeit und Jobcentern in Form der gemeinsamen Einrichtungen (gE) zur Identifizierung von überfachlichen Kompetenzen der Kundinnen und Kunden dienen sollen. Durch die genaue Kenntnis der Ressourcen und Stärken der Kundinnen und Kunden soll eine passgenaue Vermittlung und gezielte Förderung ermöglicht werden. Die vier K-DL unterscheiden sich in den durch sie erfassten überfachlichen Kompetenzen und in der Art ihrer Durchführung: Bei K1 handelt es sich um einen computergestützten Fragebogen zur Selbsteinschätzung von Verhalten im Berufsleben; K2 ist ein Test zur Erfassung der Auffassungsgabe, K3 ein diagnostisches Gespräch zur Begutachtung der Leistungsorientierung und K4 ein Assessmentcenter zur Erfassung sozial-kommunikativer Kompetenzen. Nachdem die K-DL im Jahr 2012 flächendeckend eingeführt worden waren, erfolgte im Jahr 2013 eine breit angelegte Evaluation. Das hier vorgestellte qualitative Forschungsvorhaben ist Bestandteil dieser Evaluation. Die Untersuchung sollte vor allem die Frage beantworten, welche erwünschten und unerwünschten Effekte die K-DL auf den weiteren Integrations- und Vermittlungsprozess entfalten. Weitere, damit zusammenhängende Untersuchungsgegenstände waren der Anlass für die Nutzung einer K-DL, die Kommunikation zwischen Fachkräften und Kundinnen und Kunden bei der Einschaltung der K-DL sowie die Diskussion und Nutzung der Ergebnisse. Kernstück des Projektes waren qualitative Interviews mit Vermittlungs- und Integrationsfachkräften sowie Kundinnen und Kunden an sechs Standorten, wobei jeweils eine Agentur für Arbeit und eine gemeinsame Einrichtung berücksichtigt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The Vocational and Career Psychology Service (BPS) of the German National Employment Agency has developed four new services for competence assessment. They can be used by job placement officers and case workers to better identify soft skills of their customers and use the results for job search and targeted integration measures. The four services differ in the competencies they assess and in their mode of operation. After nationwide implementation of the services had been completed in 2012, a large evaluation project was commissioned in 2013. The qualitative evaluation project whose results are presented in this report is an integral part of this evaluation. The main research question focuses on the effects that these new services have on the further processes of integration and job search. Other, related research questions focus on the constellations, in which the services are used, the communication about their use between job placement officers or case workers and customers and the use of the results of competence assessment for decision making and further support of customers. Central to this project have been qualitative interviews with job placement officers, case workers and customers in six regions or cities. In each region or city, job placement officers and case workers as well as customers of both jurisdictions of the social code (SGB II and SGB III) have been interviewed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsvermittlung %K Vermittlungsprozess %K Kompetenzbewertung - Erfolgskontrolle %K Schlüsselqualifikation %K soziale Qualifikation %K Kommunikationsfähigkeit %K Arbeitslose %K Selbsteinschätzung %K Arbeitsverhalten %K kognitive Fähigkeit - Test %K Leistungsmotivation %K Assessment Center %K Berufspsychologie %K Fragebogen %K Case Management %K Psychodiagnostik %K Arbeitsvermittler - Zufriedenheit %K psychologischer Dienst %K berufliche Reintegration %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-08-25 %M k140721301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F 90-3091.0243 %A Königs, Sebastian %T State dependence in social assistance benefit receipt in Germany before and after the Hartz reforms %E Carcillo, Stéphane %E Immervoll, Herwig %E Jenkins, Stephen P. %E Königs, Sebastian %E Tatsiramos, Konstantinos %B Safety nets and benefit dependence %D 2014 %P S. 107-150 %C Bingley %I Emerald %G en %# A 1995; E 2011 %B Research in labor economics : 39 %@ ISBN 978-1-78190-936-2 %@ ISSN: 0147-9121 %R 10.1108/S0147-912120140000039003 %U http://dx.doi.org/10.1108/S0147-912120140000039003 %X "I study state dependence in social assistance receipt in Germany using annual survey data from the German Socio-Economic Panel for the years 1995 - 2011. There is considerable observed state dependence, with an average persistence rate in benefits of 68 per cent comparing to an average entry rate of just above 3 per cent. To identify a possible structural component, I estimate a series of dynamic random-effects probit models that control for observed and unobserved heterogeneity and endogeneity of initial conditions. I find evidence of substantial structural state dependence in benefit receipt. Estimates suggest that benefit receipt one year ago is associated with an increase in the likelihood of benefit receipt today by a factor of 3.4. This corresponds to an average partial effect of 13 percentage points. Average predicted entry and persistence rates and the absolute level of structural state dependence are higher in Eastern Germany than in Western Germany. I find only little evidence for time variation in state dependence around the years of the Hartz reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Leistungsbezug - Dauer %K Sozialhilfe %K Arbeitslosenhilfe %K Arbeitslosengeld II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Sozialhilfeempfänger %K Arbeitslosenquote %K Hartz-Reform- Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Migranten %K Arbeitsaufnahme %K sozioökonomische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2014-08-07 %M k140807801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 96-15.0159 %A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang %T Schwierige Übergänge: Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung und ihre jungen Klienten und Klientinnen im SGB II %E Karl, Ute %B Rationalitäten des Übergangs in Erwerbsarbeit %D 2014 %P S. 61-80 %C Weinheim %I Beltz Juventa %G de %B Übergangs- und Bewältigungsforschung %@ ISBN 978-3-7799-1937-7 %X Mit Hilfe der dokumentarischen Methode untersucht der Autor die Perspektiven der Fachkräfte in deutschen Job-Centern, die mit jungen Menschen unter 25 Jahren arbeiten. Er geht der Frage nach, wie sich in ihrem Handlungswissen die im Gesetz begründete Orientierung an 'schnellen Übergängen' tatsächlich zeigt und woran sie sich in ihrem Handeln orientieren. Er rekonstruiert, wie die persönlichen Ansprechpartner/-innen Probleme wahrnehmen, welcher Pädagogiken sie sich in ihrem Handeln bedienen und welche Rolle dabei Sanktionen spielen. Es zeigt sich, dass die Rationalität der Praxis hauptsächlich auf Pädagogik abstellt, mit dem Ziel, die Klienten überhaupt erst einmal ausbildungs- bzw. beschäftigungsfähig zu machen. Dabei ordnet der Autor die Herangehensweise der Fachkräfte vier unterschiedlichen Typen zu: 1. Bearbeitung tiefer liegender Probleme; 2. schrittweise Befähigung durch Maßnahmen; 3. stringente Führung und 4. Kampf gegen unwillige Klienten. (IAB) %K Case Management %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Job-Center %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Sanktion %K Handlungstheorie %K Aktivierung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Leistungskürzung %K Rationalität %K persönlicher Ansprechpartner %K Arbeitsvermittlung %K Ausbildungsstellenvermittlung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Ausbildungseignung %K pädagogische Förderung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2014-08-04 %M k140718p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Nuglisch, Ralf %T Normalität statt Massnahme: Assistierte Berufsausbildung für chancenarme junge Menschen %E Henry-Huthmacher, Christine %E Elisabeth Hoffmann %B Aufstieg durch (Aus-)Bildung : der schwierige Weg zum Azubi %D 2011 %P S. 239-249 %C Sankt Augustin %G de %# A 2004; E 2009 %@ ISBN 978-3-942775-44-1 %U http://www.kas.de/upload/dokumente/2011/11/Aufstieg_Aus-Bildung/Aufstieg_Aus-Bildung_3-4.pdf %U http://www.kas.de/wf/doc/kas_29302-544-1-30.pdf?111103164730 %X Die Assistierte Ausbildung steht für einen Ansatz in der Ausbildungsförderung, der eine reguläre betriebliche Berufsausbildung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt mit umfassenden Vorbereitungs- und Unterstützungsangeboten seitens der Jugendberufshilfe flankiert. Hierdurch soll benachteiligten Jugendlichen mit ungenügender Ausbildungseignung eine normale betriebliche Berufsausbildung ermöglicht werden. Die gleichzeitige Beratung und Unterstützung der Betriebe bei der Anbahnung und Durchführung der Ausbildung ist zentraler Bestandteil des Konzepts. Die Assistierte Ausbildung wird in Baden-Württemberg seit 2004 im Rahmen von zwei landesweiten Modellprojekten umgesetzt und insgesamt 400 Jugendliche konnten eine Ausbildung beginnen. Der Beitrag berichtet über die Erfahrungen aus diesen Modellprojekten und zieht eine positive Bilanz. (IAB) %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung - Erfolgskontrolle %K Ausbildungsförderung - Modellversuch %K betriebliche Berufsausbildung %K ausbildungsbegleitende Hilfe %K Diversity Management %K Gender Mainstreaming %K weibliche Jugendliche %K Mütter %K ausländische Jugendliche %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag %K arbeitslose Jugendliche %K Hauptschulabsolventen %K Ausbildungserfolg %K Bundesrepublik Deutschland %K Baden-Württemberg %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2014-08-25 %M k140718p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 43 von 458 Datensätzen ausgegeben.