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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Scandinavian Journal of Economics
%V 114
%N 2
%F Z 440
%A Andersson Joona, Pernilla
%A Nekby, Lena
%T Intensive coaching of new immigrants : an evaluation based on random program assignment
%D 2012
%P S. 575-600
%G en
%# A 2007; E 2009
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/j.1467-9442.2011.01692.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9442.2011.01692.x
%X "The purpose of this study is to evaluate whether intensive counseling and coaching by Public Employment Service (PES) caseworkers improves the employment opportunities of new immigrants in Sweden. This is tested within the framework of introduction programs for new immigrants. A trial introduction program was implemented from October 2006 to June 2008. Within participating municipalities, new immigrants were randomly assigned into treatment (intensive coaching) or control (regular introduction programs). The results indicate that there are significant treatment effects on employment probabilities as well as on participation in intermediate PES training programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Coaching
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungseffekte
%K Schweden
%K C41
%K J15
%K J61
%K J64
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120530n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 20
%N 1
%F X 099
%A Ayllon, Sara
%T Unemployment persistence : not only stigma but discouragement too
%D 2013
%P S. 67-71
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2012.681020
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2012.681020
%X "This article shows how stigma effects and discouragement counterbalance as sources of state dependence in unemployment throughout the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslose
%K Stigmatisierung
%K stille Reserve
%K Selbstbild
%K Arbeitswilligkeit
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitsmotivation
%K Erwerbsmotivation
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Persistenz
%K Spanien
%K J64
%K C23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120601r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1120
%A Brunello, Giorgio
%A Lorena Comi, Simona
%A Sonedda, Daniela
%T Training subsidies and the wage returns to continuing vocational training : evidence from Italian regions
%D 2012
%P S. 361-372
%G en
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.03.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.03.002
%X "We use the regional and time variation of training grants in Italy to identify the causal effect of (formal continuing vocational) training on earnings. We estimate log-linear earnings regressions with constant marginal returns to training and find that one additional week of training increases monthly net earnings by 1.36%, substantially less than the 3% or more often found in the literature. Estimated returns vary significantly by firm size, and range from 0.40% in firms with more than 100 employees to 2.51% in smaller firms, the bulk of the Italian private sector. A simple back of the envelope comparison of the marginal costs and benefits of training policy suggests that the latter are higher than the former." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildung
%K Einkommenseffekte
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungskosten
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsertrag
%K Lohnhöhe
%K Bildungsinvestitionen
%K regionale Disparität
%K Unternehmensgröße
%K Einkommenshöhe
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K regionale Verteilung
%K Italien
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Modelling
%V 27
%N 2
%F X 093
%A Bucher, Anne
%T Impacts of hiring subsidies targeted at the long-term unemployed on the low-skilled labor market : the French experience
%D 2010
%P S. 553-565
%G en
%# A 1995; E 2005
%@ ISSN 0264-9993
%X "This paper proposes a theoretical matching framework to analyze firms' and workers' response to a targeted hiring subsidy program when taking into account interactions between segments of the low-skilled labor market. By developing a general equilibrium model, the paper provides a useful tool to evaluate the aggregate effects induced on the low-skilled labor market. Then, the model is computed above French data to estimate the employment and welfare effects of a measure introduced in France in 1995, the 'Initiative-for-Employment Contract'. Finally, as the framework is well-suited to investigate design issues, I analyze the efficiency of the French program as well as targeting issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungseffekte
%K Einstellungszuschuss
%K Langzeitarbeitslose
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsförderung
%K berufliche Reintegration
%K Wirkungsforschung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K matching
%K Lohnkostenzuschuss
%K Frankreich
%K E24
%K J42
%K J48
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120426r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 60
%N 2
%F Z 605
%A Bynner, John
%A Parsons, Samantha
%T Social exclusion and the transition from school to work : the case of young people not in education, employment, or training (NEET)
%D 2002
%P S. 289-309
%G en
%# A 1976; E 1992
%@ ISSN 0001-8791
%X "In the modern labor market what Côté (1996) describes as 'identity capital' -- comprising educational, social, and psychological resources -- is at a premium in entering and maintaining employment. One consequence is the extension of education and training while young people acquire the qualifications and skills that will enhance their employability. In accordance with the perspective of life span developmental psychology, this places particular pressure on those young people growing up in disadvantaged circumstances and lacking support, especially when attempting to negotiate the transition from school to work. A particular policy concern in Britain has been directed at those young people who leave full-time education at the minimum age of 16 and then spend a substantial period not in education, employment, or training (NEET). This article reports the result of analyzing longitudinal data, collected for a subsample of the 1970 British Birth Cohort Study surveyed at age 21, to model the relationship of NEET status to earlier educational achievement and circumstances and to assess the added difficulties NEET poses in relation to the building of adult identity capital. It is concluded that although poor educational achievement is the major factor in entering NEET, inner city living for boys and lack of parental interest in their education for girls are also important. For young men the consequences of NEET lie mainly in subsequent poor labor market experience. For young women, the majority of whom are teenage mothers, the damaging effects of NEET extend to the psychological domain as well. It is concluded that effective counseling targeted at high risk groups, along the lines of the new UK 'ConneXions' service, are needed to help young people avoid the damaging effects of NEET and make a successful transition to adult life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K arbeitslose Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Humankapital
%K Sozialkapital
%K Ungelernte
%K weibliche Jugendliche
%K Mütter
%K benachteiligte Jugendliche
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Wohnort
%K Nachbarschaft
%K junge Erwachsene
%K Bildungschancen
%K Hilfebedürftige
%K Bedürftigkeit - Prognose
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120524r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Political Studies
%V 58
%N 5
%F X 664
%A Carstensen, Martin B.
%T The nature of ideas, and why political scientists should care: Analysing the Danish jobcentre reform from an ideational perspective
%D 2010
%P S. 847-865
%G en
%@ ISSN 0032-3217
%R 10.1111/j.1467-9248.2010.00831.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9248.2010.00831.x
%X "Research on the role of ideas has contributed greatly to our understanding of processes of policy change. The article suggests that theories that deal with interest-driven reform processes might also benefit in important ways from including ideas as a variable in their models. Arguing that ideas are useful to power-seeking actors, the article develops a theory about the nature of ideas that emphasises the dynamic and open-ended relation between actors and ideas: actors can use different strategies to affect ideas to work in their interest, but because of their intersubjective nature, ideas have a life of their own and are never fully controllable. Analysing the case of the Danish jobcentre reform it is demonstrated how ideas may be introduced by actors in order to promote their interests, but actors must use ideas with due attention to the historical background of the idea as well as which other ideas can be associated with them, both in present and future policy processes. In this way ideas create - with their dynamic nature - both possibilities and limits for power-seeking actors" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Ideengeschichte
%K politischer Wandel
%K Reformpolitik
%K Arbeitsverwaltung
%K Job-Center
%K institutionelle Faktoren
%K Individualisierung
%K Gleichbehandlung
%K Arbeitslose
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120608r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 33
%N 1
%F X 267
%A Choudhry, Misbah Tanveer
%A Marelli, Enrico
%A Signorelli, Marcello
%T Youth unemployment rate and impact of financial crises
%D 2012
%P S. 76-95
%G en
%# A 1980; E 2005
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721211212538
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721211212538
%X "The purpose of this paper is to assess the impact of financial crises on the youth unemployment rate (YUR). The authors consider different types of financial crises (systemic banking crises, non-systemic banking crises, currency crises and debt crises) and different groups of countries, according to their income level. After a review of the existing (theoretical and empirical) literature on the determinants of the YUR in general and at the occurrence of economic crises, the authors present empirical estimations on the impact of past financial crises on young workers. The relationship between financial crises and YUR is investigated by employing fixed effects panel estimation on a large panel of countries (about 70) around the world for the period 1980-2005. The 'persistence' over time of the impact is also investigated. Finally the Arellano-Bond dynamic panel is estimated, confirming the significance of the results. According to the authors' empirical estimates, two key results are relevant: financial crises have an impact on the YUR that goes beyond the impact resulting from GDP changes; and the effect on the YUR is greater than the effect on overall unemployment. The inclusion of many control variables - including in particular GDP growth - does not change the sign and significance of the key explanatory variable. The results suggest that financial crises affect the YUR for five years after the onset of the crises; however, the most adverse effects are found in the second and third year after the financial crisis. Although fully aware of the peculiarities of the last crisis, the authors believe that the econometric results facilitate a better understanding of the impact of the 2007-2008 financial crisis on the youth labour market. The main policy implication is that effective active labour market policies and better school-to-work transition institutions are particularly needed to reduce the risk of persistence and structural (long-term) unemployment, since young people have been worst affected by the last crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Finanzkrise
%K Erwerbsbeteiligung
%K Rezession
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktrisiko
%K arbeitslose Jugendliche
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Wirtschaftskrise
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Welt
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120601r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 2
%F Z 917
%A Coulson, Susan
%T Collaborating in a competitive world : musicians' working lives and understandings of entrepreneurship
%D 2012
%P S. 246-261
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017011432919
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017011432919
%X "Recent interest in 'creative' work practices has been brought about by organizational restructuring and the emergence of the creative industries as an economic power. Drawing on research with musicians in the North East of England, this article explores musicians' understandings of their working lives within the new entrepreneurial agenda. Musicians are shown to be enterprising in pursuing a musical calling in a difficult market and of particular interest is the extent to which they see themselves as entrepreneurs, whether they equate being self-employed with being entrepreneurial, and what relevance contemporary notions of individual enterprise have for those whose working lives are embedded in the essentially co-operative music world. Networking is regarded as an essential entrepreneurial skill and the concept of 'active networking' is introduced to help investigate what can be learnt about musicians' understanding of entrepreneurship through applying this model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kulturwirtschaft
%K Musiker
%K soziales Netzwerk
%K Unternehmertum
%K Arbeitskraftunternehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Kooperationsbereitschaft
%K Arbeitsuche
%K informelle Kommunikation
%K Künstler
%K Kulturberufe
%K künstlerische Berufe
%K Wettbewerb
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-21
%M k120529t06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Macroeconomics
%V 34
%N 2
%F Z 2036
%A Cysne, Rubens Penha, Turchick
%A David
%T Equilibrium unemployment-inequality correlation
%D 2012
%P S. 454-469
%G en
%@ ISSN 0164-0704
%R 10.1016/j.jmacro.2011.12.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmacro.2011.12.009
%X "A vast empirical literature implies that increases in unemployment have an aggravating impact on income inequality, whence international and intertemporal inequality comparisons might be sometimes biased. We show how job-search models can be useful in better understanding this fact. In fact, in the classic Burdett and Mortensen (1998) model, as well as in one of its many possible extensions (Bontemps et al., 2000), search frictions are a force pushing the unemployment-inequality correlation in that direction: provided that the unemployment rate is no larger than 15%, a positive correlation between unemployment and inequality unequivocally emerges." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensverteilung
%K Verteilungseffekte
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosenquote
%K Korrelation
%K E20
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120612n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Brookings Papers on Economic Activity
%N 2
%F Z 596
%A Davis, Steven J.
%A Wachter, Till von
%T Recessions and the costs of job loss
%D 2011
%P S. 1-55
%G en
%# A 1974; E 2008
%@ ISSN 0007-2303
%X "We develop new evidence on the cumulative earnings losses associated with job displacement, drawing on longitudinal Social Security records from 1974 to 2008. In present-value terms, men lose an average of 1.4 years of predisplacement earnings if displaced in mass-layoff events that occur when the national unemployment rate is below 6 percent. They lose a staggering 2.8 years of predisplacement earnings if displaced when the unemployment rate exceeds 8 percent. These results reflect discounting at a 5 percent annual rate over 20 years after displacement. We also document large cyclical movements in the incidence of job loss and job displacement and present evidence on how worker anxieties about job loss, wage cuts, and job opportunities respond to contemporaneous economic conditions. Finally, we confront leading models of unemployment fluctuations with evidence on the present-value earnings losses associated with job displacement. The 1994 model of Dale Mortensen and Christopher Pissarides, extended to include search on the job, generates present-value losses that are only one-fourth as large as observed losses. Moreover, present-value losses in the model vary little with aggregate conditions at the time of displacement, unlike the pattern in the data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlust
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K sozialer Abstieg
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Konjunkturzyklus
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K matching
%K Entlassungen
%K Arbeitsmarktmodell
%K job turnover
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Angst
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Service Review
%V 86
%N 1
%F Z 1972
%A Dias, Janice Johnson
%A Elesh, David
%T Structuring performance : performance contracts, organizational logics, and leadership in welfare-to-work programs
%D 2012
%P S. 143-168
%G en
%# A 2002; E 2004
%@ ISSN 0037-7961
%R 10.1086/664953
%U http://dx.doi.org/10.1086/664953
%X "This qualitative comparison of two welfare-to-work organizations, one private and for-profit, one nonprofit, examines the influence of state performance contracts on managers' responses to welfare service provision and on clients' employment outcomes. Despite organizational theories that suggest that the mandates of state performance contracts and state monitoring may prompt agencies to become increasingly similar to each other, this analysis finds that the differing organizational logics of for-profit and nonprofit service couple with the behaviors of managers to lead to starkly different organizational structures, processes, and client employment outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlerquote
%K Arbeitsvermittler
%K private Arbeitsvermittlung
%K Non-Profit-Organisation
%K berufliche Resozialisation
%K Problemgruppe
%K Sozialhilfeempfänger
%K soziale Dienste - Organisation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1120
%A Dumont, Michel
%A Rayp, Glenn
%A Willemé, Peter
%T The bargaining position of low-skilled and high-skilled workers in a globalising world
%D 2012
%P S. 312-319
%G en
%# A 2000; E 2008
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.02.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.02.005
%X "This paper extends the assessment of the impact of globalisation and technological change on the bargaining power and preferences of employees, by taking worker heterogeneity into account. In contrast with previous studies, two separate unions - representing low-skilled and high-skilled workers respectively - are considered. Using Belgian firm-level data, labour bargaining power and relative wage preference have been estimated by skill level. When these estimates are subsequently regressed on a set of potential determinants, the bargaining power of low-skilled workers appears to fall with imports and offshoring, whereas the bargaining power of high-skilled workers is only positively affected by R&D activities. In addition, a significant effect of globalisation is found on the relative preference of unions for wages over employment, indicating that the effect of globalisation on the behaviour of labour unions is more encompassing than frequently assumed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tarifpolitik
%K Gewerkschaftspolitik
%K Globalisierung
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Facharbeiter
%K Ungelernte
%K Arbeiter
%K Importquote
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Forschung und Entwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnfindung
%K Forschungsaufwand
%K Tarifverhandlungen
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die Rehabilitation
%V 51
%N 3
%F Z 1439
%A Eichert, H.-C.
%T Ambulante berufliche Rehabilitation psychisch erkrankter Menschen
%D 2012
%P S. 181-188
%G de
%# A 1994; E 2009
%@ ISSN 0034-3536
%@ ISSN 0179-9487
%R 10.1055/s-0031-1273708
%U http://dx.doi.org/10.1055/s-0031-1273708
%X "Untersucht wurde die Teilnehmerstruktur und der Erfolg einer ambulanten beruflichen Rehabilitationsmaßnahme für Menschen mit psychischer Erkrankung (Integrationsseminar) (1994-2009, n=703), die einem individualisierten Rehabilitationskonzept folgt. Die Ergebnisse zeigen, dass das Durchschnittsalter und der Anteil der Teilnehmer mit psychotischen Erkrankungen im Laufe der Jahre angestiegen sind. Der Anteil der Langzeitarbeitslosen war insgesamt sehr hoch und ist im Zeitraum 2002-2005 stark angestiegen. Je nach Abschlussjahr schwankt der Anteil erfolgreicher Teilnehmer zwischen 50% und 60%. Der Rehabilitationserfolg hat sich als relativ stabil erwiesen (rs= 0,52-0,83) und steht mit Belastbarkeit, Alter und Dauer der Arbeitslosigkeit in Zusammenhang. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit frühzeitiger Hilfen zur Teilhabe am Arbeitsleben, denn mit zunehmender Dauer der Arbeitslosigkeit vor Beginn einer Rehabilitation nimmt die Wahrscheinlichkeit ihres Erfolgs ab. Insgesamt erweist sich das Konzept individueller ambulanter beruflicher Rehabilitation als sehr erfolgreich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The composition of participants and the success of rehabilitation of an ambulant vocational rehabilitation programme for persons with mental illness was examined (Integration Seminar; 1994-2009; n=703). The programme applies an individualized concept of rehabilitation. The findings Show that average age and share of participants with psychotic illness had increased over the years. The share of long-term unemployed persons in all was very high and had increased strongly in the 2002-2005 period. Depending an the year of programme completion, the share of successful participants ranged between 50% and 60% a year. The success of rehabilitation turned out relatively stable over all measurement times (r5=0.52-0.83) and correlates with resilience, age and duration of unemployment. This implies the necessity of an early beginning of vocational rehabilitation, as the probability of success decreases with increasing duration of prior unemployment. Overall, the concept of individualized ambulant vocational rehabilitation turns out very successful." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Rehabilitation
%K ambulante Versorgung
%K psychische Störung
%K Ausbildungserfolg
%K Rehabilitanden
%K Individualisierung
%K Teilnehmerstruktur
%K Altersstruktur
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Rehabilitationsverlauf
%K psychosoziale Versorgung
%K psychisch Behinderte
%K psychische Behinderung
%K Schizophrene
%K Rehabilitationsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bonn
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120621p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Brookings Papers on Economic Activity
%N 2
%F Z 596
%A Elsby, Michael W. L.
%A Hobijn, Bart
%A Sahin, Aysegül
%A Valletta, Robert G.
%T The labor market in the Great Recession : an update to September 2011
%D 2011
%P S. 353-371
%G en
%# A 2007; E 2011
%@ ISSN 0007-2303
%X "Since the end of the Great Recession in mid-2009, the unemployment rate has recovered slowly, falling by only 1 percentage point from its peak by September 2011. We find that the lackluster labor market recovery can be traced in large part to weakness in aggregate demand; only a small part seems attributable to increases in labor market frictions. This continued labor market weakness has led to the highest level of long-term unemployment in the postwar period and a blurring of the distinction between unemployment and nonparticipation in the labor force. We show that flows from nonparticipation to unemployment are important for understanding recent changes in the duration distribution of unemployment. Simulations that account for these flows suggest that the labor market is unlikely to be subject to high levels of structural long-term unemployment after aggregate demand recovers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Rezession
%K Okun's Law
%K Beveridgekurve
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 33
%N 1
%F X 267
%A Farcnik, Dasa
%A Domadenik, Polona
%T Has the Bologna reform enhanced the employability of graduates? : early evidence from Slovenia
%D 2012
%P S. 51-75
%G en
%# A 2007; E 2009
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721211212529
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721211212529
%X "The purpose of this paper is to investigate the school-to-work transition of graduates in different fields of study, as well as to study programmes in three subsequent generations of graduates in the 2007 to 2009 period. The paper focuses on graduates from the new Bologna-harmonised programmes and investigates their early career outcomes by comparing them to those of graduates from pre-harmonised programmes. The authors apply a probit regression to calculate differences in the probability of employment for different fields of study and propensity score matching to investigate the effect of different study programmes in each field of education on early career outcomes, such as being employed within the first three months of graduation and the first nine months of graduation. The authors find that graduating from a particular field of study affects the probability of employment in all three years. In general, regardless of the field, the authors observe decreasing probabilities of employment in 2008 and 2009. Using propensity score matching, the authors estimate the effect of the new Bologna-harmonised programmes on the probability of employment and find a statistically significant negative effect compared to counterparts who finished pre-Bologna programmes. The findings are robust to the use of different matching criteria. In the institutional framework of a tuition-free system in higher education and collective bargaining in the labour market, performance indicators such as employability can provide relevant information regarding student choice and a proxy measure for the quality of higher education in each participating university. In addition, this provides a rare insight into the employability of graduates from Bologna-harmonised programmes, as well as for a post-transition country such as Slovenia. By covering entire populations of full-time graduates in 2007, 2008 and 2009 who entered the labour market for the first time after graduation, the authors calculate the probability of employment within the first three and nine months of graduation. This allows the authors to infer about the effect of the new Bologna-harmonised programmes as well as the impact of the recent financial crisis. The paper offers rare evidence of the school-to-work transition in a post-transition and tuition-free country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Bologna-Prozess - Auswirkungen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Studienfach
%K Slowenien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120531r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Sociology
%V 27
%N 3
%F X 609
%A Fasang, Anette Eva
%A Geerdes, Sara
%A Schömann, Klaus
%T Which type of job mobility makes people happy? : a comparative analysis of European welfare regimes
%D 2012
%P S. 349-383
%G en
%@ ISSN 0268-5809
%R 10.1177/0268580911423048
%U http://dx.doi.org/10.1177/0268580911423048
%X "In view of changing job mobility patterns in Europe, the impact of job mobility on job satisfaction is gaining importance, yet has received little attention. This article analyses 23 European countries to address two questions: (1) how do different types of job mobility affect job satisfaction, and (2) do welfare state regimes alter the relationship between job mobility and job satisfaction? Theoretically the study integrates economic and sociological approaches to job satisfaction with insights from the psychology of well-being. The findings show that job mobility differentially affects job satisfaction domains. External upward mobility is decisive to enhance satisfaction with objective working conditions and work-life balance, while internal mobility is pivotal for satisfaction with future career prospects. The experience of unemployment lowers all job satisfaction domains even after re-employment. The article's findings on welfare regimes indicate that social policies interact with country differences in workforce composition, such as the overall prevalence of unemployment, to determine job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Sozialpolitik
%K beruflicher Abstieg
%K Work-Life-Balance
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120326n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 39
%N 2
%F Z 1346
%A Fernández-Macías, Enrique
%T Job polarization in Europe? : changes in the employment structure and job quality, 1995-2007
%D 2012
%P S. 157-182
%G en
%# A 1995; E 2007
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888411427078
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888411427078
%X "In recent years, a number of academic papers have argued that over the last couple of decades, technical change has had a polarizing impact on the employment structure of advanced capitalist economies with a relative expansion of jobs occupying the top and bottom of the wage/skills hierarchy and the middle shrinking. In this article, we present alternative evidence on the nature of change in European employment structures between 1995 and 2007, arguing that rather than a pervasive process of polarization there was a plurality of patterns of structural employment change across Europe. The broader theoretical implications of such findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsgruppe
%K Berufsstrukturwandel - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K technischer Wandel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsplatzqualität
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K Lohnhöhe
%K atypische Beschäftigung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120606t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 30
%N 5
%F X 267
%A Forde, Chris
%A MacKenzie, Robert
%T Employers' use of low-skilled migrant workers: Assessing the implications for human resource management
%D 2009
%P S. 437-452
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437720910977643
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437720910977643
%X "The purpose of this paper is to explore the implications for HRM of employers' use of migrants in low-skilled work in a UK-based firm. Is the use of migrant workers for low skilled work associated with 'soft' or 'hard' approaches to HRM? How do employers recruit migrant workers? What career progression paths are available to these workers in firms? What are the expectations and aspirations of migrant workers? The paper examines these issues through a case study of a UK-based employer using large numbers of migrant workers. The paper draws on data from a survey of migrant workers in the firm conducted in 2006, and from interviews with managers and migrant workers within this firm, conducted between 2005 and 2006. The paper highlights the 'hard' HRM strategy pursued by the company in order to maintain a competitive advantage based on low labour costs and substitutability of workers. A contradiction is noted between the desire of the firm to retain migrant workers with a strong work ethic and gain high commitment, on the one hand, and their continued attempt to compete on the basis on minimal labour costs and follow a 'hard' approach to HRM, on the other. The paper points to the importance of analysis of employers' use of migrants and the strategies they are adopting towards using these workers. Developing an understanding of these strategies is critical to understanding the social and economic experiences of migrant workers. The paper combines qualitative and quantitative research through an intensive case study to illuminate the implications for HRM of employers' use of migrants in low-skilled jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Personaleinsatz
%K human resource management
%K Rekrutierung
%K Personalpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohndiskriminierung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120611n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1120
%A Gaure, Simen
%A Røed, Knut
%A Westlie, Lars
%T Job search incentives and job match quality
%D 2012
%P S. 438-450
%G en
%# A 1993; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.04.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.04.001
%X "We examine the impacts of time-limited unemployment insurance (UI) and active labor market programs (ALMP) on the duration and outcome of job search in Norway. We use a comprehensive simultaneous equations model accounting for i) the duration of unemployment spells; ii) their outcomes, iii) subsequent employment stability; and iv) the earnings level associated with the first job. We find that time invested in job search pays off in form of higher earnings once a job match is formed. ALMP raises the probability of eventually finding a job as well as expected earnings, but at the cost of lengthening job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsuche - Dauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K matching - Qualität
%K job turnover
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsplatzqualität
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsaufnahme
%K Norwegen
%K C14
%K C15
%K C41
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 30
%N 6
%F X 267
%A Gesthuizen, Maurice
%T Job characteristics and voluntary mobility in The Netherlands : differential education and gender patterns?
%D 2009
%P S. 549-566
%G en
%# A 1986; E 2002
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437720910988975
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437720910988975
%X "The purpose of this paper is to address the impact of the subjective evaluation of job characteristics on voluntary mobility, the impact of voluntary mobility on changes in these job characteristics, and differential education and gender patterns. Ordered and multinominal logistic regression analysis and longitudinal panel analysis. Dissatisfaction with one's wage, the match between job content and personal capacities, working hours, and the job in general cause voluntary external mobility. The latter two also increase the odds of voluntary internal mobility. Voluntary internal and external mobility in turn decreases dissatisfaction with several job characteristics. The higher the educational level, the weaker the impact of dissatisfaction with working hours on voluntary internal mobility. For women, wage dissatisfaction has a stronger impact on voluntary external mobility than for men. Moreover, dissatisfaction with the number of working hours and the job in general more often cause voluntary internal mobility for women than for men. The revenues of changing positions within or between firms, however, do not substantially differ across education and gender. This paper shows that subjectively evaluated job characteristics are important push factors and result in voluntary mobility, and in some cases for women to a stronger degree than for men. Even though it could be expected that returns to voluntary mobility are lower for women and lower educated individuals, they do not differ substantially from the returns that men and higher educated workers receive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszufriedenheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Berufszufriedenheit
%K berufliche Flexibilität
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120605n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of the European Economic Association
%V 10
%N 3
%F Z 1767
%A Guvenen, Fatih
%A Kuruscu, Burhanettin
%T Understanding the evolution of the US wage distribution : a theoretical analysis
%D 2012
%P S. 482-517
%G en
%# A 1970; E 2000
%@ ISSN 1542-4766
%R 10.1111/j.1542-4774.2011.01061.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1542-4774.2011.01061.x
%X "In this paper, we propose an analytically tractable overlapping-generations model of human capital accumulation and study its implications for the evolution of the US wage distribution from 1970 to 2000. The key feature of the model, and the only source of heterogeneity, is that individuals differ in their ability to accumulate human capital. Therefore, wage inequality results only from differences in human capital accumulation. We examine the response of this model to skill-biased technical change (SBTC) theoretically. We show that in response to SBTC, the model generates behavior consistent with some prominent trends observed in the US data including (i) a rise in overall wage inequality both in the short run and long run, (ii) an initial fall in the education premium followed by a strong recovery, leading to a higher premium in the long run, (iii) the fact that most of this fall and rise takes place among younger workers, (iv) a rise in within-group inequality, (v) stagnation in median wage growth (and a slowdown in aggregate labor productivity), and (vi) a rise in consumption inequality that is much smaller than the rise in wage inequality. These results suggest that the heterogeneity in the ability to accumulate human capital is an important feature for understanding the effects of SBTC and interpreting the transformation of the US labor markets since the 1970s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Humankapital
%K technischer Wandel
%K Qualifikationsniveau
%K Bildungsertrag
%K Einkommensverteilung
%K Erwerbseinkommen
%K altersspezifische Faktoren
%K Lohnentwicklung
%K Konsum
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungschancen
%K Einkommenseffekte
%K Lebenseinkommen
%K USA
%K E21
%K E24
%K J24
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120530n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1120
%A Haile, Getinet Astatike
%T Unhappy working with men? Workplace gender diversity and employee job-related well-being in Britain : a WERS2004 based analysis
%D 2012
%P S. 329-350
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.02.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.02.002
%X "This paper attempts to establish empirically the link between workplace gender diversity and employee job-related well-being in Britain. Using nationally representative linked employer-employee data and accounting for unobserved workplace heterogeneity the paper finds gender diversity to be associated with lower employee well-being for women. Workplace gender equality policies and practices are not found to ameliorate this finding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Frauen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Heterogenität
%K Geschlechterverhältnis
%K Betriebsklima
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Betriebssoziologie
%K Betriebspsychologie
%K Großbritannien
%K J16
%K J82
%K J7
%K I31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-04
%M k120604n18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Service Review
%V 86
%N 1
%F Z 1972
%A Heflin, Colleen M.
%A Wilmoth, Janet M.
%A London, Andrew S.
%T Veteran status and material hardship : the moderating influence of work-limiting disability
%D 2012
%P S. 119-142
%G en
%# A 1992; E 2004
%@ ISSN 0037-7961
%R 10.1086/665643
%U http://dx.doi.org/10.1086/665643
%X "Veterans are a sizable and policy-relevant demographic group in the United States, yet little is known about their economic well-being. Although having a work-limiting disability is known to be associated with material hardship, no known study compares material hardship between veteran households and nonveteran households or investigates whether work-limiting disability moderates the association between veteran status and material hardship. This study uses data from the Survey of Income and Program Participation to examine how household work-limiting disability status moderates the relationship between veteran status and the likelihood of material hardship. Results suggest the following: nondisabled-veteran households report lower or equivalent levels of material hardship than do households with no veteran or disabled member; regardless of whether a veteran is present, households that include a disabled person have higher levels of every type of hardship than other households do; and disabled-veteran households experience statistically significantly more hardship than nondisabled-veteran households do." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kriegsopfer
%K Militär
%K Soldat
%K Berufsverlauf
%K Behinderte
%K Behinderungsart
%K Invalidität
%K Berufsunfähigkeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Lebenssituation
%K soziale Situation
%K soziale Gruppe
%K private Haushalte
%K Armut
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Service Review
%V 86
%N 1
%F Z 1972
%A Hill, Heather D.
%T Welfare as maternity leave? : exemptions from welfare work requirements and maternal employment
%D 2012
%P S. 37-67
%G en
%# A 1998; E 2008
%@ ISSN 0037-7961
%R 10.1086/665618
%U http://dx.doi.org/10.1086/665618
%X "In some states, the Temporary Assistance for Needy Families (TANF) program offers the equivalent of paid maternity leave without job protection to low-income, single mothers of infants. Age-of-youngest-child (AYC) exemptions waive work requirements for TANF recipients after the birth of a child, generally for 3 - 12 months, depending on the state. This study uses data from the Current Population Survey (1998 - 2008) to examine whether the availability and length of AYC exemptions are predictive of rates of employment, work, and full-time work among low-educated single mothers with infants. The analysis uses the difference-in-differences (DD) technique, a comparison of outcomes under different policy treatments and between treatment and comparison groups. The results suggest that AYC exemptions are not related to employment or work rates but that living in a state with no AYC exemption is strongly and positively associated with rates of full-time work among low-educated mothers with infants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mutterschutz
%K Mutterschaftsurlaub
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mutterschaftsgeld
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erziehungsurlaub
%K Sozialleistungen
%K allein Erziehende
%K Niedrigqualifizierte
%K Vollzeitarbeit
%K Sozialhilfe
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 63
%N 1
%F Z 277
%A Kratz, Fabian
%T Der Einfluss der sozialen Herkunft auf die internationale Mobilität und den Stellensuchradius von Studierenden und Hochschulabsolventen
%D 2012
%P S. 45-64
%G de
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0038-6073
%X "Anhand des mikroökonomischen Humankapitalmodells werden in diesem Beitrag Thesen zur internationalen Mobilität und dem Stellensuchradius von Studierenden und Hochschulabsolventen formuliert. Dabei wird ein besonderer Schwerpunkt auf den Effekt der sozialen Herkunft in Verbindung mit vorherigen Mobilitätserfahrungen gelegt. Mit logistischen Regressionen und Daten des Bayerischen Absolventenpanels durchgeführte Schätzungen zeigen, dass die soziale Herkunft sowohl während des Studiums als auch beim Berufseinstieg einen signifikanten Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit internationaler Mobilität von Studierenden und Hochschulabsolventen ausübt. Außer diesem direkten Effekt besteht ein indirekter Effekt darin, dass Studierende und Absolventen mit hoher sozialer Herkunft in der Vergangenheit eher Mobilitätserfahrungen gesammelt haben und diese die Wahrscheinlichkeit erneut mobil zu werden erhöhen. Die Ergebnisse einer ordinalen logistischen Regression zeigen außerdem, dass sowohl die soziale Herkunft als auch vorherige Mobilitätserfahrungen einen statistisch bedeutsamen Effekt auf den Stellensuchradius ausüben. Auf der Basis dieser empirischen Ergebnisse und suchtheoretischen Überlegungen wird argumentiert, dass die soziale Selektivität von Auslandsaufenthalten einen Beitrag zur Reproduktion sozialer Ungleichheit bei Hochqualifizierten liefert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Concentrating on social background and former mobility experiences, determinants of the international mobility of students and recent graduates are defined drawing on the microeconomic human capital model. The logistic regression analyses are based on data of the Bavarian Graduate Survey. Results imply that international mobility both during the studies and upon entrance into the labor market is significantly influenced by the social background. In addition to this direct effect, the higher likelihood of students and recent graduates with a favorable social background to experience mobility in early stages also increases their propensity to go abroad again. Furthermore, an ordinal logistic regression analysis Shows that the same is true for the radius considered when searching for a job. Based on these empirical results and search theoretic arguments it is subsequently argued that the social selectivity of international experiences contributes to the reproduction of inequality in the field of the highly qualified." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K internationale Wanderung
%K Studenten
%K Arbeitsuche
%K Hochschulabsolventen
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Auslandsstudium
%K Auslandstätigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K Hochqualifizierte
%K Bologna-Prozess
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Humankapitalansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Acta Sociologica
%V 55
%N 2
%F X 134
%A Lancker, Wim Van
%A Ghysels, Joris
%T Who benefits? The social distribution of subsidized childcare in Sweden and Flanders
%D 2012
%P S. 125-142
%G en
%# A 2000; E 2005
%@ ISSN 0001-6993
%R 10.1177/0001699311433428
%U http://dx.doi.org/10.1177/0001699311433428
%X "The main goal of this article is to unravel the social distribution of childcare policies: Who benefits from government investment in public childcare? The analysis complements earlier research on the distribution of social policy outcomes and confronts the growing concern over selectivity. By nature, childcare services tend to be used mainly by people in work, i.e. those in higher income brackets. Concern therefore arises about the consequences of increasing childcare budgets for the overall distribution of the benefits of social policy. This relates to the immediate outcome of social policy (net family income), but also to its increasingly central component: labour market participation. Indeed, if childcare actually benefits 'labour market insiders' only, one may wonder whether it is effective as an instrument activating mothers with young children. In this contribution, we look into the distributional impact of subsidized childcare for two countries (Flanders/Belgium and Sweden) already reaching the Barcelona targets for under 3s and interpret the results in a European perspective. Although both cases report high coverage rates, we find that Sweden and Flanders have different - even opposite - distributional outcomes. Both examples provide us with valuable lessons on the redistributive nature of 'new risk policies' and the effectiveness of childcare as an instrument of labour market activation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinderbetreuung - Inanspruchnahme
%K Subventionspolitik
%K Sozialausgaben
%K Familienpolitik
%K soziale Ungleichheit
%K Erwerbstätige
%K Verteilungseffekte - internationaler Vergleich
%K Verteilungspolitik
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Umverteilung
%K Mütter
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsverhalten
%K Beruf und Familie
%K Kosten
%K Schweden
%K Flandern
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120516r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Public Administration
%N Online First
%F X 553
%A Larsen, Christian Albrekt
%A Vesan, Patrik
%T Why public employment services always fail : double-sided asymmetric information and the placement of low-skill workers in six European countries
%D 2011
%P 16 S.
%G en
%@ ISSN 0033-3298
%R 10.1111/j.1467-9299.2011.02000.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9299.2011.02000.x
%X "It has been a general finding across Europe that very few job matches are facilitated by public employment services (PES).The article explains this failure by highlighting the existence of a double-sided asymmetric information problem on the labour market. It is argued that although a PES potentially reduces search costs, both employers and employees have strong incentives not to use PES. The reason is that employers try to avoid the 'worst' employees, and employees try to avoid the 'worst' employers. Therefore these services get caught in a low-end equilibrium that is almost impossible to escape. The mechanisms leading to this low-end equilibrium are illustrated by means of qualitative interviews with 40 private employers in six European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung - Inanspruchnahme
%K Niedrigqualifizierte
%K Vermittlungserfolg
%K matching
%K Vermittlungshemmnisse
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K berufliche Integration
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsuchende
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Slowenien
%K Ungarn
%K Schweiz
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 31
%N 5
%F X 267
%A Maliranta, Mika
%A Nurmi, Satu
%A Virtanen, Hanna
%T Resources in vocational education and post-schooling outcomes
%D 2010
%P S. 520-544
%G en
%# A 1997; E 2003
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721011066344
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011066344
%X "The purpose of this paper is to examine the determinants of labour market outcomes after the initial vocational basic education (ISCED 3). A multinomial logit model is used for examining the effect of school resources and other factors on students' post-schooling outcomes defined as employment, further studies, non-employment and dropping out. Analysis has been done by using unique linked register data on students, their parents, teachers, educational organisations and business companies in Finland. The results indicate that teaching expenditures do not matter but teachers' characteristics have a role to play. Teachers with a university degree increase the employment probability of the students, whereas the formal competence of the teachers does not have such positive effects. The students' characteristics and performance in comprehensive schools play an important role in determining the outcomes. Local business conditions affect the outcomes of boys but less those of girls. The official quality evaluations adopted in recent years seem to pay attention especially to such aspects of education production that are important for providing capabilities for further studies but less so for employability. Employability seems to be a great challenge to the initial vocational basic education. The findings for local business conditions give support to the view that measures of education policy do not suffice but need to be complemented with those of regional or employment policy, for example, policies aiming to increase regional mobility of the labour force. Such complementary tools are particularly important for boys." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Bildungsertrag
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsverlauf
%K Ausbildungsinvestitionen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Sekundarbereich
%K Produktionsfunktion
%K Gesamtschule
%K beruflicher Status
%K Hochschulbildung
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Faktoren
%K Ausbildereignung
%K Ausbilder
%K Qualifizierung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120523n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Service Review
%V 86
%N 1
%F Z 1972
%A Moore, Quinn
%A Wood, Robert G.
%A Rangarajan, Anu
%T The dynamics of women disconnected from employment and welfare
%D 2012
%P S. 93-118
%G en
%# A 1997; E 2003
%@ ISSN 0037-7961
%R 10.1086/665735
%U http://dx.doi.org/10.1086/665735
%X "This study analyzes factors associated with transitions into and out of disconnectedness, which is defined as being disconnected from the labor market, welfare, and other substantial financial supports. Findings are based on discrete-time hazard models estimated with a sample of New Jersey welfare recipients followed for 5 years. Work history, human capital, policy environment, and economic conditions are found to be the factors most strongly associated with the dynamics of disconnectedness. More work history and human capital are associated with a lower probability of becoming disconnected and a higher probability of leaving disconnected status for employment. Individuals relying on unemployment insurance benefits are at high risk of becoming disconnected. This suggests that the expiration of such benefits often leads to disconnectedness. Receipt of sanctions for noncompliance with welfare's work requirements are found to triple the risk of becoming disconnected. Finally, transitions into disconnectedness increase sharply with increases in the unemployment rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mutterschutz
%K Mutterschaftsurlaub
%K Mutterschaftsgeld
%K Erwerbsunterbrechung
%K allein Erziehende
%K soziale Ausgrenzung
%K Sozialleistungen
%K soziale Deprivation
%K arbeitslose Frauen
%K Armut
%K Leistungsbezug
%K New Jersey
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 33
%N 1
%F X 267
%A Parodi, Giuliana
%A Sciulli, Dario
%T Disability and low income persistence in Italian households
%D 2012
%P S. 9-26
%G en
%# A 2004; E 2007
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721211212501
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721211212501
%X "The purpose of this paper is to investigate the determinants of the probability of low income for households with disabled members in Italy, over the period 2004-2007, with special focus on the role of persistence. Households with disabled members are compared with those without disabled members, and those with disabled members temporary limited. Alternative definitions of disability are considered. The probability of low income is estimated adopting dynamic probit models accounting for unobserved heterogeneity, state dependence and endogenous initial conditions. Evidence is found of significant true state dependence for households with disabled members. However, true state dependence does not significantly differ from that of other households. The probability of low income for households with disabled members is also determined by some structural variables, such as employment of disabled individuals, living in the South, household's partner employment and household size. In the short run, money transfer is effective to lift households with disabled members from low income and to prevent the risk of low income in the future. Structural policies are possibly relevant in reducing the long-term risk of low income. These include interventions to favour employment of disabled members and development of caring services for disabled members to free family members for outside work. Not much is known about how disability affects the conditions of households with disabled members. The paper contributes to this literature with a novel analysis of low income persistence, providing some policy suggestions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K private Haushalte
%K Niedrigeinkommen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Haushaltseinkommen
%K Armut
%K Persistenz
%K regionale Faktoren
%K Familiengröße
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120531r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 151
%N 1/2
%F Z 037
%A Ricardo Ffrench-Davis
%T Employment and real macroeconomic stability : the regressive role of financial flows in Latin America
%D 2012
%P S. 21-41
%G en
%# A 1971; E 2010
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2012.00133.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2012.00133.x
%X "The author examines economic reforms carried out in Latin America since the 1990s. Price stabilization was achieved, but there has been insufficient growth and economic instability has been detrimental to productive investment and employment. Frequent crises have had a serious recessionary effect and have discouraged capital formation and the creation of decent jobs. Financial capital flows were the chief cause of this general economic situation. A positive recovery in 2010 resumed the climb towards progress begun in the 2004 - 08 period, but was accompanied by high levels of precarious employment and serious deficiencies in macroeconomic policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftspolitik
%K Reformpolitik
%K Preispolitik
%K Stabilitätspolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Kapitalmobilität
%K atypische Beschäftigung
%K Wirtschaftswachstum
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Einkommensentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Rezession
%K Lateinamerika
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120521n13
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Die Rehabilitation
%V 51
%N 3
%F Z 1439
%A Ridel, H.-P.
%A Schmidt, C.
%A Reinsberg, B.
%A Klügel, T.
%T Ergebnisse und Empfehlungen zur beruflichen Rehabilitation aus dem Entwicklungsprojekt RehaFutur
%D 2012
%P S. 189-193
%G de
%@ ISSN 0034-3536
%@ ISSN 0179-9487
%R 10.1055/s-0032-1314848
%U http://dx.doi.org/10.1055/s-0032-1314848
%X "Im Rahmen des Gesamtprojektes RehaFutur, welches durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales initiiert und gefördert wurde und an dem alle an der beruflichen Rehabilitation beteiligten Akteure mitgewirkt haben, soll das System der beruflichen Rehabilitation weiterentwickelt werden. Zunächst hatte eine wissenschaftliche Fachgruppe relevante Handlungsfelder für die Weiterentwicklung des Systems der beruflichen Rehabilitation formuliert. Auf dieser Grundlage wurden im Rahmen eines Entwicklungsprojektes konkrete Empfehlungen in 4 Arbeitsgruppen ausgearbeitet. Die Themen der Arbeitsgruppen waren: 'Selbstbestimmung und Selbstverantwortung', 'Steuerung des Gesamtprozesses', 'Beruf und Arbeitswelt' sowie 'Forschung'. Die Arbeit wurde durch eine Lenkungsgruppe inhaltlich begleitet, die Ergebnisse der Arbeitsgruppen zudem auf Workshops diskutiert. Es wurden Empfehlungen in 10 Bereichen ausgearbeitet. Diese betreffen die Themenfelder 'Beratung und Information', 'Gemeinsame Servicestellen', 'Nutzung des Internets', 'Qualitätssicherung', 'Individualisierung und Flexibilisierung', 'Betriebliche Orientierung', 'Beteiligung der Leistungsberechtigten', 'Forschung', 'Leistungsgesetze' und 'Kooperation der Akteure'. Der nächste Schritt im Gesamtprojekt RehaFutur ist die Umsetzung der Empfehlungen des Entwicklungsprojektes. Dies muss interdisziplinär und nach Möglichkeit Träger- und Leistungserbringer übergreifend erfolgen und die Leistungsberechtigten als Experten einbeziehen. Der Prozess gestaltet sich komplex, da verschiedene Rahmenbedingungen zu berücksichtigen sind, und muss durch systematische Forschung und entsprechende Strukturen unterstützt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The overall project RehaFutur, which has been initiated and funded by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs and which involves all the actors of the vocational rehabilitation system, is aimed at advancing the development of the vocational rehabilitation system, so as to prepare it for the challenges ahead. The project started with a group of scientific experts, who formulated 8 fields of action for further developing the vocational rehab system. On this Basis, 4 working groups were set up in the framework of a development project to elaborate concrete recommendations on how to implement the necessary changes in vocational rehabilitation. The topics dealt with by the working groups were 'self-determination and self-responsibility', 'regulation of the overall process', 'occupation and working environment' as well as 'research'. The process was supervised by a steering group, the results were moreover discussed in workshops. Recommendations have been made for 10 subject areas: 'consultation and information', 'joint service points', 'use of the internet', 'quality assurance', 'individualisation and greater flexibility', 'orientation towards the working environment', 'participation of the beneficiaries', 'research', 'legislation', 'cooperation of the actors'. The next step of the RehaFutur overall project is implementation of those recommendations. This needs to be done in an interdisciplinary manner and conjointly by the agencies and providers involved, including the beneficiaries as experts. As different framework conditions have to be taken into account, the process is a complex one and needs to be supported by systematic research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Rehabilitation
%K Rehabilitationspolitik
%K Selbstbestimmung
%K Selbstverantwortung
%K Rehabilitationsforschung
%K Rehabilitationsberatung
%K Qualitätsmanagement
%K Individualisierung
%K Rehabilitanden
%K Behinderte
%K Internet
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120621p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Historical Social Research
%V 37
%N 2
%F Z 647
%A Salheiser, Axel
%T Socialist and post-socialist functional elites in East Germany
%D 2012
%P S. 123-138
%G en
%# A 1950; E 1990
%@ ISSN 0172-6404
%X "This paper provides a brief overview of elite change and continuity in East Germany as a post-socialist society. To do so, at first, some peculiarities of the former cadre system and elites in Socialist East Germany, i.e. the Tate German Democratic Republic, are addressed with regard to social structure development and the arrangement of generations. Selected empirical evidence is based on cross-sectoral, longitudinal and cohort analyses and the inspection of prosopographic elite data compiled until the end of the 1980s which deconstruct the myth of a levelled egalitarian Socialist society. In the second patt of the paper, elite change and continuity alter the political change of 1989/90 is discussed in the context of the transformation of institutions. Inspired by Bourdieu's analytic paradigm, one central thesis on the career survivals, take-offs, and breakdowns of East German elites is the continued validity and efficacy of social and cultural capital obtained before the fall of the Wall, most of all formal qualification. Dimensions of vertical social inequality under Socialist rule, such as gender and dass Background, remain to be decisive until today." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elite
%K politischer Wandel
%K Sozialismus
%K Kapitalismus
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Verbleib
%K soziale Ungleichheit
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Sozialstruktur
%K soziale Differenzierung
%K soziale Einstellungen
%K politische Einstellungen
%K sozialer Wandel
%K Führungskräfte
%K Politiker
%K politische Elite
%K soziale Herkunft
%K Statusmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K DDR
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-21
%M k120618802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 45
%N 9
%F X 132
%A Schwartz, Jeremy
%T Do temporary extensions to unemployment insurance benefits matter? : the effects of the US Stand-by Extended Benefit program
%D 2013
%P S. 1167-1183
%G en
%# A 1991; E 1991
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2011.613799
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2011.613799
%X "During the 2007-2010 economic downturn, the US temporarily increased the duration of Unemployment Insurance (UI) by 73 weeks, higher than any prior extension, raising concerns about UI's disincentive effects on job search. This article examines the effect of temporary benefit extensions using a Regression Discontinuity (RD) approach that addresses the endogeneity of benefit extensions and labour market conditions. Using data from the 1991 recession, the results indicate that the Stand-by Extended Benefit (SEB) program has a significant, although somewhat limited, impact on county unemployment rates and the duration of unemployment. The results suggest that the temporary nature of SEB benefit extensions may mitigate their effect on search behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen
%K Arbeitslosenquote
%K Rezession
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende - Verhalten
%K Verhaltensänderung
%K USA
%K J65
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120601r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 151
%N 1/2
%F Z 037
%A Sheppard, Colleen
%T Mapping anti-discrimination law onto inequality at work : expanding the meaning of equality in international labour law
%D 2012
%P S. 1-19
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2012.00132.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2012.00132.x
%X "This article explores the evolving relationship between the concept of discrimination in international labour law and the socio-economic phenomenon of inequality at work. While non-discrimination was initially understood as a fairly limited legal principle mandating equal treatment for similarly situated individuals, it subsequently expanded to address indirect discrimination resulting from apparently neutral rules, standards and practices at work. It has expanded further to take on group-based patterns of inequality at work related to the structural constraints of the market, the family and community life, ultimately resulting in convergence between anti-discrimination law and legal initiatives to reduce class-based socioeconomic inequality and poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichstellung
%K Arbeitswelt
%K Arbeitsrecht
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Diskriminierung
%K ILO-Richtlinie
%K abhängig Beschäftigte
%K Gleichbehandlung
%K Benachteiligte
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K Benachteiligtenförderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Globalisierung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120521n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 45
%N 14
%F X 132
%A Siminski, Peter
%T Are low-skill public sector workers really overpaid? : a quasi-differenced panel data analysis
%D 2013
%P S. 1915-1929
%G en
%# A 2001; E 2008
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2011.641928
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2011.641928
%X "Public-private sectoral wage differentials have been studied extensively using quantile regression techniques. These typically find large public sector premiums at the bottom of the wage distribution. This may imply that low skill workers are 'overpaid', prompting concerns over efficiency. We note several other potential explanations for this result and explicitly test whether the premium varies with skill, using Australian data. We use a quasi-differenced Generalized Method of Moments (GMM) panel data model which has not been previously applied to this topic, internationally. Unlike other available methods, this technique identifies sectoral differences in returns to unobserved skill. It also facilitates a decomposition of the wage gap into components explained by differences in returns to all (observed and unobserved) skills and by differences in their stock. We find no evidence to suggest that the premium varies with skill. One interpretation is that the compressed wage profile of the public sector induces the best workers (on unobserved skills) to join the public sector in low wage occupations, vice versa in high wage occupations. We also estimate the average public sector premium to be 6% for women and statistically insignificant (4%) for men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Lohnhöhe
%K öffentlicher Dienst
%K staatlicher Sektor
%K Lohnunterschied
%K Privatwirtschaft
%K Bildungsertrag
%K berufliche Qualifikation
%K Lohnstruktur
%K Australien
%K J45
%K J31
%K J38
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120611r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 22
%N 2
%F Z 1342
%A Stiller, Sabina
%A Gerven, Minna van
%T The European Employment Strategy and national core executives : impacts on activation reforms in the Netherlands and Germany
%D 2012
%P S. 118-132
%G en
%# A 1997; E 2006
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928711433652
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928711433652
%X "The European Employment Strategy (EES) has opened up new dynamics of Europeanization in the area of social policy. This article proposes to pay more attention to national core executives and their strategic use of the EES when considering its impact. Through core executives, the EES may not only affect domestic policy agendas, but also decision-making on reform. A comparative case study of activating employment policy reforms in the Netherlands and Germany evaluates expectations about how these agents upload and download ideas to and from the EU level. The findings indicate that uploading is facilitated by holding the EU presidency and a good fit with EES prescriptions, while downloading does not seem to depend on prior uploading and degree of fit but on other domestic factors. True strategic use of the EES by core executives following a sequence of uploading and downloading appears to be contingent on several contextual factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K europäische Integration
%K nationaler Aktionsplan - internationaler Vergleich
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K EU-Politik
%K europäische Sozialpolitik
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Politikumsetzung
%K Hartz-Reform
%K Politikberatung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120530n17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Urban Studies
%V 49
%N 8
%F Z 1058
%A Waal, Jeroen van der
%T Post-industrialisation, immigration and unemployment : how and why the impact of immigration on unemployment differs between Dutch cities
%D 2012
%P S. 1711-1724
%G en
%# A 1998; E 2007
%@ ISSN 0042-0980
%R 10.1177/0042098011417904
%U http://dx.doi.org/10.1177/0042098011417904
%X "Studies on the substitution thesis in advanced economies show scattered results: the impact of immigration on the wages and likelihood of unemployment of the less educated varies strongly. Both studies on the substitution thesis itself and studies on the unequal post-industrial development of urban economies, suggest that this is because the substitution thesis is conditional on the type of urban economy. The empirical validity of this suggestion is tested by comparing the impact of immigration on the employment level of the less educated among 22 Dutch metropolitan areas. The findings corroborate the central hypothesis: in strong service-oriented urban economies, the impact of immigration on unemployment levels is mitigated because of high labour demand for the less educated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit
%K regionaler Vergleich
%K regionale Verteilung
%K Beschäftigungseffekte
%K Substitutionseffekte
%K Niedrigqualifizierte
%K Wirtschaftsstruktur
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-21
%M k120525n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 63
%N 1
%F Z 277
%A Wotschack, Philip
%T Keine Zeit für die Auszeit : Lebensarbeitszeit als Aspekt sozialer Ungerechtigkeit
%D 2012
%P S. 25-44
%G de
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 0038-6073
%X "Die Verfügbarkeit zeitlicher Ressourcen stellt einen wichtigen Aspekt der Lebensqualität und Lebenschancen dar, der in der soziologischen Ungleichheitsforschung kaum berücksichtigt wird. Es zeigt sich, dass eingeschränkte zeitliche Verfügungsmöglichkeiten in vieler Hinsicht entlang von beruflicher Stellung und Geschlecht strukturiert sind. Gering qualifizierte und weibliche Beschäftigte sind besonders stark benachteiligt. Vor diesem Hintergrund untersucht der Artikel, inwieweit lebenslauforientierte Ansätze der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung hier zu mehr Gleichheit führen können. Im Zentrum stehen sogenannte Lebensarbeitszeit- oder Langzeitkonten. Sie bieten Beschäftigten die Möglichkeit, im Verlaufe ihres Erwerbslebens bezahlte Auszeiten für Weiterbildung, Familie oder Erholung zu realisieren. Ausgehend von der Transaktionskostentheorie werden Hypothesen zur unterschiedlichen Nutzung von Langzeitkonten nach Geschlecht und Merkmalen der beruflichen Stellung entwickelt und anhand von Regressionsanalysen empirisch überprüft. Die Ergebnisse deuten eher auf eine Kumulation als einen Abbau zeitlicher Benachteiligungen im Lebensverlauf hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Though disposable time forms an important aspect of people's well being and opportunities, it is for a large part neglected in sociological research on inequality. Existing studies show evidence that time constraints are in many respects structured alongside gender and job inequalities. Women and unskilled workers face particular strong risks and disadvantages. It is the leading question of this article, whether life-course oriented approaches to working-time Organisation are able to reduce these inequalities by creating better ways for employees to adapt their working time to their changing needs over the life course Empirical examples of working-life time accounts are used to examine the extent to which women and workers in lower occupational positions are equally able to save up time and realize paid leaves for training, care, and better work-life balance. Based on transaction cost theory hypotheses on the utilization of working-life time accounts are derived. Logistic and linear regression analyses show evidence that working-life time accounts depend on sufficient individual resources with regard to time, income, and employment security. In this respect they rather enhance than diminish existing gender and job inequalities over the life course." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensarbeitszeit
%K soziale Ungleichheit
%K Zeitsouveränität
%K Lebensqualität
%K Stellung im Beruf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Niedrigqualifizierte
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenslauf
%K Arbeitszeitkonto
%K Transaktionskosten
%K Benachteiligte
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitverteilung
%K empirische Sozialforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 61
%N 5
%F Z 535
%A Becker, Ulrich
%T Die Sozialpolitik im Spannungsverhältnis von Nationalstaat und supranationalen Institutionen
%D 2012
%P S. 86-92
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.61.5.86
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.61.5.86
%X "Die Einwirkungen der EU auf die nationale Sozialpolitik betonen die Verbindung zwischen Sozialrechts- und Wirtschaftsordnung. Sie sind nicht einseitig, sondern Teil eines wechselseitigen Prozesses, in dessen Verlauf auch das Unionsrecht durch soziale Aspekte angereichert wird. Das bestätigen die jüngsten Vorschläge der Kommission zu den Besonderheiten sozialer Dienstleistungen (vgl. KOM(2011) 896/2 endg.; KOM(2011) 897 endg.; KOM(2011) 900 endg.; ABl. 2012 C 8/24). Nicht zu unterschätzen sind die politischen Maßnahmen der EU. Mit ihnen ist die Initiative zum vergleichenden Lernen von der staatlichen auf die europäische Ebene gewechselt. Zugleich führen sie zur Herausbildung gemeinsamer sozialpolitischer Ziele, hinter denen gemeinsame, in der Grundrechtecharta bestätigte Wertvorstellungen stehen und die der weiteren Entwicklung ein europäisches Fundament bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The effects of the EU on national social policy revolve around the links between social-policy and economic-policy regulations. The effects are not one sided, but are part of an interdependent process that also introduces elements of social policy into EU regulations. This contention is confirmed by recent recommendations by the European Commission on the special characteristics of social services. The EU's policy initiatives should not be underestimated. As a result of such initiatives, the onus to learn from the social policies of others has shifted from the national to the European level. At the same time, they have led to the formation of common social-policy goals behind which a consensus on common values exists. These values are reflected in the Charter of Fundamental Rights. These shared values, in turn, provide a means to develop further a common European foundation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K europäische Sozialpolitik
%K EU-Politik
%K Nationalstaat
%K Kompetenzverteilung
%K Integrationspolitik
%K europäische Integration
%K Sozialstaat
%K EU-Recht
%K Wirtschaftsrecht
%K Sozialrecht
%K internationale Zusammenarbeit
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K Migranten
%K soziale Dienste
%K Dienstleistungsfreiheit
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Europäische Union
%K EU-Staat
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120611807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 18
%N 2
%F Z 1180
%A Cella, Gian Primo
%T The representation of non-standard workers : theory and culture of collective bargaining
%D 2012
%P S. 171-184
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258912439144
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258912439144
%X "Zu Beginn dieses Beitrags wird festgestellt, dass die Beziehungen zwischen Arbeit und Produktionssystemen bzw. -strukturen am Ende des 19. und des 20. Jahrhunderts verblüffende Ähnlichkeiten aufweisen. Aus der Vergangenheit lassen sich verschiedene Möglichkeiten für die Vertretung von Arbeitnehmern in atypischen Arbeitsverhältnissen ableiten. Als 'atypisch' wird Arbeit bezeichnet, die sich von den institutionalisierten, im Zeitalter der tayloristisch-fordistischen Produktion vorherrschenden Arbeitsformen unterscheidet. Bedeutende Vorläufer atypischer Beschäftigungsformen hat es aber bereits im 19. Jahrhundert gegeben. In Bezug auf gewerkschaftliche Kulturen und Strategien wird die These vertreten, dass es einer Änderung der Verhandlungspraxis und -logik im Sinne der Theorie von Sydney und Beatrice Webb bedarf, um diejenigen Gruppen atypischer Arbeitnehmer, die sich stärker vom klar definierten, stilisierten Arbeitnehmer des Industriezeitalters unterscheiden, in geeigneter Weise vertreten zu können. Aus dieser Perspektive ist es möglich, Arbeitnehmergruppen an beiden Enden des Arbeitsmarkts zu repräsentieren - sowohl hochqualifizierte, halbselbständig tätige Fachkräfte als auch Arbeitnehmer in atypischen Arbeitsverhältnissen mit allgemeineren Fähigkeiten, die potentiell der Gruppe der erwerbstätigen Armen angehören. Dieser Ansatz könnte den Weg ebnen für eine Gewerkschaftsbewegung, bei der nur wenige Arbeitskräfte von kollektiver Interessenvertretung ausgeschlossen sind, wenn auch der Begriff 'kollektiv' anders zu verstehen ist als in der Vergangenheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article starts by looking at the intriguing similarities between the ends of the 19th and 20th centuries as far as the relationships between work and systems or structures of production are concerned. It considers the possible options for representing non-standard (or atypical) workers that can be usefully drawn from the past. Work is termed atypical as compared to the institutionalized forms dominant in the era of Taylorist-Fordist industrial production, although atypical work today has significant precedents in the 19th century. With regard to trade union cultures and policies, the thesis is that only by changing the logic and the practice of bargaining action, drawing inspiration from the theory of the Webbs, can suitable forms of representation be found for those components of non-standard labour more distant from the well-defined, stylized figure of the worker of the industrial age. This is a perspective that can represent both extremes of workers that offer their labour on the market: the highly skilled semi-independent worker, and the contingent worker with generic skills, who is possibly a member of the working poor. This could open the way for a unionism under which few would be excluded from collective representation, even if not 'collective' in the way understood in the past." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Tarifverhandlungen
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitnehmervertretung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Interessenvertretung
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitskraftunternehmer
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120514a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociologia Internationalis
%V 48
%N 1
%F X 860
%A Hasse, Raimund
%T Unternehmertum, Arbeit, Sprache : zur Mikrofundierung des Neo-Institutionalismus
%D 2010
%P S. 1-28
%G de
%@ ISSN 0038-0164
%R 10.3790/sint.48.1.1
%U http://dx.doi.org/10.3790/sint.48.1.1
%X "Der Beitrag diskutiert Konzepte zur Mikrofundierung des Neo-Institutionalismus, die ihren Ausgangspunkt in der Idee des institutionellen Unternehmers haben. Als Vergleichsfolie und Deutungsressource dient die US-amerikanische Soziologie sozialer Probleme. Auf der Grundlage herausgearbeiteter Verbindungslinien zwischen neo-institutionalistischen und problemsoziologischen Konzeptualisierungen werden zwei Vorschläge zur Weiterentwicklung der Mikroperspektive des Neo-Institutionalismus dargelegt: (1) eine Revision des Arbeitsbegriffs, um lokal situierte Praktiken und routinisierte Handlungsvollzüge besser einbeziehen zu können sowie (2) eine sprachsoziologische Ausrichtung, bei der - anstelle rhetorischer Strategien - der alltägliche Gebrauch von Begründungen in den Vordergrund gerückt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article discusses concepts of a micro-foundation of the new institutionalism stemming from the idea of institutional entrepreneurs which intentionally utilize and shape institutions. The sociology of social problems serves as a frame of reference and as a conceptual resource pool. Based on conceptual linkages between the new institutionalism and the sociology of social problems we develop two suggestions for advancing the micro-perspective of the new institutionalism: (1) a revision of the concept of work in order to better incorporate mundane local practices and routinized behaviour, and (2) a linguistic turn which - instead of focussing on rhetorical strategies - highlights on the everyday handling of accounts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Institutionalismus
%K Soziologie
%K Arbeitsbegriff
%K Verhaltenstheorie
%K Sprache
%K Handlungstheorie
%K Organisationssoziologie
%K Institutionalisierung
%K sozialer Konflikt
%K Problemgruppe
%K soziale Bewegung
%K Routine
%K Rhetorik
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120524r03
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
%V 19
%N 2
%F Z 1144
%A Hirsch-Kreinsen, Hartmut
%A Ittermann, Peter
%A Abel, Jörg
%T Industrielle Einfacharbeit : Kern eines sektoralen Produktions- und Arbeitssystems
%D 2012
%P S. 187-210
%G de
%# A 1993; E 2009
%@ ISSN 0943-2779
%R 10.1688/1862-0035_IndB_2012_02_Hirsch-Kreinse
%U http://dx.doi.org/10.1688/1862-0035_IndB_2012_02_Hirsch-Kreinse
%X "Empirischer Ausgangspunkt des Beitrages ist ein Beschäftigungssegment, das als 'industrielle Einfacharbeit' bezeichnet wird. Die im Folgenden präsentierten Befunde zeigen, dass dieser Bereich von Erwerbsarbeit entgegen anderslautenden Diagnosen sowohl in quantitativer als auch qualitativer Hinsicht (weiterhin) eine bemerkenswerte Relevanz aufweist. Diese Relevanz, so die These, ist auf die Existenz eines spezifischen sektoralen Produktions- und Arbeitssystems zurückzuführen, das sich neben dem strukturprägenden Modell diversifizierter Qualitätsproduktion in der deutschen Industrie konstituiert hat. Mit der Kategorie des sektoralen Produktions- und Arbeitssystems wird ein überbetrieblicher sozioökonomischer Raum bezeichnet, der ein Aggregat strukturähnlicher Betriebe aus verschiedenen Branchen mit einem typischerweise vorherrschenden betrieblichen Strategiemuster umfasst. Auf dieser Basis wird ein sektorales System flexibler Standardproduktion identifiziert, bei dem Einfacharbeit ein zentrales Moment des spezifischen Strategiemusters darstellt. Der Beitrag legt folglich eine kritische Auseinandersetzung mit institutionalistischen Perspektiven dominanter Markt- und Produktionsmodelle nahe. Methodisch basiert er auf einer Sekundäranalyse von Datensätzen aus der Arbeitsmarkt- und Sozialforschung sowie einer größeren Zahl von Expertengesprächen und Betriebserhebungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The empirical starting point of this contribution is an employment segment that is referred to as 'low-skilled industrial work'. Conceptually, this contribution relates to the recent discussion in the field of comparative political economy emphasizing the diversity within varieties of capitalism. It focuses on the German production model which has been regarded as a system dominated by a highly innovative and skill-based system. By comparison, it is argued that low-skilled industrial work is a central element of a sectoral system of production and work which represents a hitherto overlooked specific 'subsystem' of the German national production system. The methodological basis of this contribution is a secondary analysis of data from labour market and social research as well as findings from company case studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industriearbeit
%K Einfacharbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Produktionsorganisation
%K Angelernte
%K Niedrigqualifizierte
%K Routine
%K Beschäftigungssystem
%K Arbeitssystem
%K verarbeitendes Gewerbe
%K IAB-Betriebspanel
%K Ungelernte
%K Erwerbsquote
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Taylorismus
%K flexibles Fertigungssystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J01
%K L23
%K J24
%K J42
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120524t03
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%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 61
%N 5
%F Z 535
%A Kaelble, Hartmut
%T Geschichte des Wohlfahrtsstaates in Europa seit 1945
%D 2012
%P S. 79-85
%G de
%# A 1945; E 2012
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.61.5.79
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.61.5.79
%X "Die Geschichte des Wohlfahrtsstaates in Europa seit 1945 wird in diesem Artikel als eine Anpassung an vier ganz gegensätzliche Epochen dargestellt: zuerst an die Kriegszerstörungen, die Not und die erzwungenen Mobilitäten der unmittelbaren Nachkriegszeit, dann an das außergewöhnliche Wachstum der Wirtschaft, der Einkommen und der Staatshaushalte von den 1950er bis frühen 1970er Jahren mit ihrer Planungseuphorie und ihrem Zukunftsoptimismus; danach an die abgesunkenen wirtschaftlichen Wachstumsraten, die hohe Arbeitslosigkeit und die sinkenden öffentlichen Budgets, auch den neuen unregelmäßigen Erwerbslebensläufen und den sinkenden Geburtenraten; schließlich in der Epoche seit dem Ende des Kalten Krieges an die Herausforderungen der Transformationskrise und der beschleunigten Globalisierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The history of the welfare state in Europe since 1945 can be conceived as continuous adaption to four contrasting periods. Those periods relate to, firstly, the destruction wrought by World War II, including the misery and the forced migration in the immediate post-war period; secondly, the extraordinary growth, from the 1950s to the early 1970s, of GDP, incomes and public expenditure that went hand in hand with an optimistic outlook for the future and ambitious investments in infrastructure projects; thirdly, the decline in economic growth, rising unemployment and shrinking public budgets that were accompanied by less stable life courses and new demographic problems; and, finally, to the challenges associated with the transformation in Eastern Europe and with heightened levels of globalization following the end of the Cold War." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat - historische Entwicklung
%K Nachkriegszeit
%K Wirtschaftswachstum
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Globalisierung
%K demografischer Wandel
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Staatsverschuldung
%K europäische Integration
%K Sozialpolitik
%K Bildungspolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Wohnungspolitik
%K Haushaltskonsolidierung
%K 20. Jahrhundert
%K Sozialstaat
%K Europa
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120611806
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 132
%N 1
%F Z 065
%A Klinger, Sabine
%A Rothe, Thomas
%T Der Rückgang der Langzeitarbeitslosigkeit in Deutschland: Ein Erfolg der Hartz-Reformen oder konjunktureller Effekt?
%D 2012
%P S. 89-121
%G de
%# A 1989; E 2009
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%R 10.3790/schm.132.1.89
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.132.1.89
%X "Hohe und persistente Arbeitslosigkeit ist seit langem ein Problem in Deutschland. Dieser Artikel verweist auf die theoretischen Hintergründe sowie die individuellen und gesamtwirtschaftlichen Folgen von lang andauernder Arbeitslosigkeit. Die unter Peter Hartz' Namen umgesetzten Reformen zielten darauf ab, den Zustrom in Arbeitslosigkeit zu reduzieren und den Übergang aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu beschleunigen. Wir beschreiben zunächst die Entwicklung der Bestandsgrößen und der Stromgrößen des Arbeitsmarkts im Konjunkturzusammenhang von 1998 bis Mitte 2009. Des Weiteren verwenden wir eine empirische Matching-Funktion, um die Effekte der Konjunktur und der Hartz-Reformen auf die aggregierten Abgänge aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu schätzen. Da in unserer Schätzung Kurz- und Langzeitarbeitslose in einem Gleichungssystem betrachtet werden, nutzen wir die dreistufige Methode der kleinsten Quadrate (3SLS). Den Ergebnissen zufolge hat sich das Matching aus Langzeitarbeitslosigkeit vor allem nach den Reformen Hartz I/II und Hartz III beschleunigt, somit haben die Hartz-Reformen den Rückgang der Langzeitarbeitslosigkeit begünstigt. Eine stärkere Reaktion der Abgänge aus Arbeitslosigkeit auf die Konjunktur lässt sich nicht nachweisen. Die Reformen werden klar und intuitiv verständlich als Zeitdummy-Variablen modelliert. Für einen Trend, der andernfalls Reform- und sonstige Zeiteffekte auffangen würde, wird kontrolliert. Ob die Konjunktur den Matching-Prozess nach den Reformen anders beeinflusst hat als zuvor, untersuchen wir mittels einer Oaxaca-Blinder-Dekomposition." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "High and persistent unemployment has been a major problem in Germany for decades. This article presents the theoretical reasons as well as individual and macroeconomic consequences of long-term unemployment. The so called Hartz Reforms aimed at reducing unemployment by reducing inflows and easing the transition from unemployment into employment. We describe the development of stocks and flows on the German labour market in the course of the business cycle between 1998 and 2009. Furthermore, we estimate an empirical matching function to detect the effects of the reforms and the business cycle on aggregate outflows from unemployment into employment. We apply the three stage least squares estimator (3SLS) to our system of equations as we include matching functions for long-term as well as short-term unemployed. For the sake of clarity and intuitive understanding, we model the reforms as time dummy variables and control for a trend that otherwise could also capture reform and other time effects. To learn about the business cycle effects we additionally compare the determinants of matching in two economic expansions by means of an Oaxaca-Blinder decomposition. Our results show that matching efficiency has improved for the long-term unemployed especially after the first two waves Hartz I/II and Hartz III. Thus, the reforms contributed to the observed reduction in long-term unemployment. However, there is no evidence that matches responded more strongly to the economic expansion after the reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K matching
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Qualifikationsniveau
%K altersspezifische Faktoren
%K Langzeitarbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-11
%M k111216301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 26
%N 2
%F Z 930
%A Lefèbvre, Mathieu
%T Unemployment and retirement in a model with age-specific heterogeneity
%D 2012
%P S. 137-155
%G en
%# A 1982; E 2003
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2012.00543.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2012.00543.x
%X "This paper presents a model where young and old workers compete for one type of jobs in the presence of retirement opportunity. Within this framework, we show that increased retirement opportunities (such as a decrease of the retirement age) has most of the time a depressing impact on the unemployment rate. Indeed the number of vacancies posted by firms is influenced by the probability that an old worker is going into retirement. We show that the degree to which younger workers are influenced by retirement of older workers depends on the relative productivity of young and older workers. It is only when older workers are much more productive than young workers that retirement may benefit to unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Ruhestand
%K Rentenalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitnehmer
%K offene Stellen
%K Arbeitsproduktivität
%K Heterogenität
%K Altersstruktur
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K OECD
%K J26
%K J64
%K J68
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120606n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 23
%N 2
%F Z 1015
%A Lehwess-Litzmann, René
%T What does flexicurity have to gain from the capability-approach?
%D 2012
%P S. 119-139
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/1861-9908_mrev_2012_02_Lehwess-Litzmann
%U http://dx.doi.org/10.1688/1861-9908_mrev_2012_02_Lehwess-Litzmann
%X "The policy discourse termed flexicurity is on its way of becoming a concept. Yet, this political process bears the risk of departing from the very idea of flexicurity. This paper argues that this could be prevented if flexicurity were guided by a clear conception of human well-being. The paper suggests complementing flexicurity by the capability approach. Random or adverse effects of flexicurity-policy on human freedom can be avoided if 'flexibility and security' in the employment system are recognised not as ends in themselves, but as instruments at the service of people's capabilities. In principle, it is argued, flexicurity has the potential of extending human freedoms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Capability Approach
%K Sen, Amartya
%K Flexicurity - Konzeption
%K Selbstbestimmungsrecht
%K soziale Sicherheit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K lebenslanges Lernen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Europäische Union
%K B59
%K D63
%K H11
%K I38
%K J58
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-21
%M k120529t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 23
%N 2
%F Z 1015
%A Leßmann, Ortrud
%T Applying the capability approach empirically : an overview with special attention to labor
%D 2012
%P S. 98-118
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/1861-9908_mrev_2012_02_Lessmann
%U http://dx.doi.org/10.1688/1861-9908_mrev_2012_02_Lessmann
%X "Operationalizing the capability approach (CA) is difficult due to the conceptual challenges it poses: its multidimensionality and the role it assigns to freedom of choice for human wellbeing. Therefore the operationalizability of the CA has been questioned. Despite this, a lot of empirical studies apply the CA in various contexts and on a multitude of issues. This paper discusses the challenges in operationalizing the approach and reports on the methods used to meet them. Special attention is paid to studies of labor-related issues. It turns out that studies of labor-related issues have developed new methods for operationalizing the CA using available data. Generating primary data is another way to meet the challenge of modeling freedom of choice, the core concept of the CA, but has been used less with respect of labor-related issues. After discussing the challenges of operationalizing the CA, the paper briefly addresses the relation between labor and wellbeing in economic theory. Then one section reviews empirical studies based on available data and the methods they use and the next one primary studies of the CA. The last section concludes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Capability Approach - Anwendung
%K empirische Forschung
%K Arbeitsmarktforschung
%K Forschungsmethode
%K Datenanalyse
%K Analyseverfahren
%K Datengewinnung
%K Sekundäranalyse
%K Sen, Amartya
%K Wohlfahrtsmessung
%K B59
%K C13
%K I3
%K J01
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-21
%M k120529t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 23
%N 2
%F Z 1015
%A Olejniczak, Michael
%T Long-term unemployment and the capability approach : the case of the German labor market
%D 2012
%P S. 140-157
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/1861-9908_mrev_2012_02_Olejniczak
%U http://dx.doi.org/10.1688/1861-9908_mrev_2012_02_Olejniczak
%X "This text focuses on long-term unemployment in the German labor market caused by insufficient work skills capabilities and discusses the deficits of the current policy in improving the situation of job seekers who are repeatedly rejected in their efforts to find a job. For both the German approach to this problem as well as for the European labor policy a neoliberal orientation is still the paradigm, complemented in part by social democratic ideas and labeled 'New Deal'. Distinct to the incoherent normative foundations of labor policy, the EU favors the normative base of the capability approach for measuring wealth and poverty. The capability approach (CA) provides a comprehensive, normative instrument for evaluation of individual welfare and social structures as well as a certain orientation of social policy. The text discusses the deficits of the current labor market policy and suggests the capability approach as a perspective for a new policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Capability Approach - Anwendung
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sen, Amartya
%K Hartz-Reform
%K Niedrigqualifizierte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D60
%K E24
%K E61
%K H11
%K H50
%K I38
%K J08
%K J14
%K J20
%K J64
%K J68
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-21
%M k120529t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociologia Internationalis
%V 46
%N 1
%F X 860
%A Paul, Axel T.
%T "Es ist unmoralisch, Geld von den Reichen zu nehmen und den Armen zu geben." : vom Sinn des Sozialstaats
%D 2008
%P S. 1-30
%G de
%@ ISSN 0038-0164
%R 10.3790/sint.46.1.1
%U http://dx.doi.org/10.3790/sint.46.1.1
%X "Gegenstand des Artikels ist das zwar immer wieder zu Recht behauptete, theoretisch aber nur selten überzeugend ausbuchstabierte wechselseitige Implikationsverhältnis von Markt und Sozialstaat. Ausgehend von François Ewalds Untersuchung über die 'Versicherungs-Gesellschaft' kann aufgezeigt werden, daß die seit dem 19. Jahrhundert in Europa etablierten Sozialversicherungssysteme die Logik des Vertrags mit der Grammatik des Gabentauschs verschwisterten. Vor diesem Hintergrund gewinnt die vielbeschworene nicht nur wirtschaftliche, sondern ebenso kulturelle Krise des Sozialstaats eine neue Dimension. Auf dem Spiel steht mit der inzwischen von vielen geforderten Reprivatisierung der Sozialversicherungssysteme einerseits und der Umstellung der herkömmlichen welfare- auf workfare-Politiken andererseits nicht weniger als die Kündigung des impliziten Gesellschaftsvertrags der Versicherungs-Gesellschaft. Die These lautet, daß, würden entsprechende Reformvorschläge Realität, der Sozialstaat als auch und gerade politische Inklusionsagentur sich in eine nur noch am wirtschaftlichen Äquivalenz-Prinzip orientierte, um die Idee der Gabe beraubte, den Arbeitsmarkt stützende und seine Logik ins Soziale spiegelnde Institution transformierte. Im ersten Abschnitt wird die Entstehung und Durchsetzung des europäischen Sozialstaats im 19. und 20. Jahrhundert im Spannungsfeld von instrumentellem und karitativem Handeln rekapituliert. Der zweite Abschnitt dient der Präzision des Reziprozitätsbegriffs sowie der Darstellung des sozialmoralischen Arrangements der Versicherungs-Gesellschaft. Abschnitt drei thematisiert die Krise des Sozialstaats in ihren wirtschaftlichen, sozialen, politischen und kulturellen Aspekten. In Abschnitt vier werden vordergründig ähnliche, in Hinblick auf ihre sozialmoralischen Implikationen gleichwohl diametral entgegengesetzte Vorschläge zur Einführung eines beitragsunabhängigen Basiseinkommens diskutiert. Absicht des Artikels ist es, einerseits die Figur des Gabentauschs als zur Analyse zeitgenössischer politischer und wirtschaftlicher Probleme tauglich auszuweisen und andererseits die Moral der Gabe gegen ihre versuchte Vereinnahmung durch das Marktprinzip zu verteidigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper deals with the regularly and correctly assumed but theoretically rather seldom explicated reciprocal implication of the market and the welfare state. Based on François Ewald's analysis of the 'providential state' it can be shown that the social insurance systems, which have been established in Europe since the 19th century, combine a contractual logic and one of gift exchange. It is argued that the widely called for re-privatisation of social security and the conversion of conventional welfare into workfare policies may eventually lead to the cancellation of the social contract of the welfare state. The author maintains that, should such reforms be thoroughly realized, the welfare state as an institution of political inclusion would become an agency that only replicates and embodies the principle of economic equivalence, instead of harbouring the ideal of gift exchange too and thereby cushioning the hardships of a capitalist labour market. The first section of the paper recalls instrumental as well as caring aspects of the evolution of the welfare state. Secondly the concept of reciprocity and the moral foundations of the providential state will be specified. Section three tackles the economic, social, political, and cultural dimensions of the social security crisis. Fourthly superficially similar but morally diametrically opposed proposals to introducing an unconditional basic income will be censored. In general it is the aim of the paper to prove the analytical potential of 'the gift' and to normatively defend its spirit against a consummation of the competitive market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Gerechtigkeit
%K Umverteilung
%K Moral
%K Sozialstaat - Krise
%K Sozialversicherung - historische Entwicklung
%K Sozialstaatsprinzip - Alternative
%K Mindesteinkommen
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Reziprozität
%K Sozialpolitik
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Globalisierung
%K demografischer Wandel
%K kulturelle Faktoren
%K Solidarität
%K Europa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120524r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Community, Work and Family
%V 14
%N 2
%F X 745
%A Pfau-Effinger, Birgit
%A Smidt, Maike
%T Differences in women's employment patterns and family policies : eastern and western Germany
%D 2011
%P S. 217-232
%G en
%# A 1990; E 2010
%@ ISSN 1366-8803
%R 10.1080/13668803.2011.571401
%U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2011.571401
%X "Mit ihrem Verhalten reagieren die Individuen nicht einfach auf Anreize und Restriktionen der Familienpolitik. Der Einfluss der Politiken auf das Verhalten wird insbesondere durch kulturelle Faktoren und weiter auch durch soziale, ökonomische und institutionelle Faktoren modifiziert. Deutschland eignet sich in besonderer Weise dazu, den Zusammenhang von Familienpolitiken, Kultur, Frauenerwerbstätigkeit und Praktiken der Kinderbetreuung zu analysieren. Obwohl Ost- und Westdeutschland seit zwei Jahrzehnten unter dem Einfluss derselben Familienpolitik des deutschen Wohlfahrtsstaates stehen, unterscheiden sie sich erheblich im Hinblick auf die Erwerbsbeteiligung der Mütter kleiner Kinder und die Muster der Kinderbetreuung. Frauen nutzen die Optionen der Familienpolitik in Ost- und Westdeutschland jeweils unterschiedlicher Weise. Dies lässt sich, so das Argument, vor allem mit Differenzen in den vorherrschenden kulturellen Leitbilder zur Familie erklären und damit, wie diese mit institutionellen und ökonomischen Faktoren in zwei unterschiedlichen Entwicklungspfaden interagieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Individuals do not react in a simple manner to the incentives and restrictions of a welfare state's policies. The impact of policies on their behaviour is mediated by many factors, primarily cultural, but also social, economic, and institutional. Germany presents an ideal case study of family policies, culture, employment, and child care practices. Though family policies of the central welfare state have remained the same in eastern and western Germany during the last 20 years, the employment patterns of women with preschool children differ systematically in both regions. It will be shown below that in their behaviour regarding employment vis-à-vis childcare, women with young children in both parts of Germany use the options differently. These differences can largely be explained by differences in the cultural values and models of the family in western and eastern Germany, and their interaction with institutional and economic factors in two different development paths" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familienpolitik
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K erwerbstätige Frauen
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Wohlfahrtsstaat
%K Familie
%K Leitbild
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120606r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Prokla. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft
%V 42
%N 1
%F Z 709
%A Schröder, Christian
%A Voigtländer, Leiv Eirik
%T Ringen um den Regelsatz : Erwerbslosenproteste und die Neubestimmung der Hartz-IV-Höhe
%D 2012
%P S. 65-75
%G de
%@ ISSN 0342-8176
%X "Wir vertreten die These, dass sich die inhaltliche Begrenzung und Befriedung des Konfliktes um die Regelsatzneuberechnung zu Lasten der Erwerbslosen durch drei bestimmende Faktoren erklären lassen: erstens durch die geringe politische Mobilisierungsfähigkeit und Schwäche der Erwerbslosennetzwerke, die durch potenzielle Verbündete wie Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und soziale Bewegungen nicht wesentlich kompensiert wurde, zweitens durch das faktische Fortbestehen der 'Hartz-IV-Koalition' in parteipolitischem Feld und Verwaltung und drittens durch die vorherrschende ökonomische Strategie der Exportorientierung im Rahmen der Niedriglohnstrategie und der Abwälzung eines erheblichen Teils der Kosten der Finanz- und 'Wirtschaftskrise auf Erwerbslose und Arme." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungshöhe
%K Protestbewegung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Mindesteinkommen
%K Existenzminimum
%K soziale Bewegung
%K Arbeitsloseninitiative
%K Erwerbslose
%K soziales Netzwerk
%K Wohlfahrtsverband
%K politische Einstellungen
%K soziale Einstellungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K Mindestlohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120530t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 61
%N 5
%F Z 535
%A Sesselmeier, Werner
%T Widersprüche sozialer Integration in Zeiten der Ökonomisierung sozialer Sicherung
%D 2012
%P S. 104-110
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.61.5.104
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.61.5.104
%X "Reformen der sozialen Sicherungssysteme wurden in den letzten Jahren insbesondere mit ökonomischen Ansätzen derart unterfüttert, dass eine einfache Anreizkompatibilität und Quasimärkte in den Vordergrund der Betrachtung rückten. Es wird argumentiert, dass daraus etliche Probleme für die Organisation der sozialen Sicherung und die Integration der Individuen erwuchsen. Dies wäre zu verhindern gewesen, wenn die Ökonomisierung der sozialen Sicherung sowohl die Befähigung der Individuen dazu als auch länderspezifische Eigenheiten stärker berücksichtig hätte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Recently, reforms to social-security systems have so often been bolstered by the use of economic models that a simple assessment of the compatibility of incentives and the establishment of 'quasi-markets' have been at the forefront of analyses. This paper argues that considerable problems for the organization of social security as well as the integration of individuals arise from this approach. It would have been possible to avoid this, if the marketization of social welfare as well as the training of individuals had, to a greater extent, also been seen as a responsibility of different countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Ökonomisierung
%K Reformpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Neoliberalismus
%K Neoklassik
%K politische Theorie
%K Wohlfahrtsstaat
%K ökonomische Theorie
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120611810
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 65
%N 4
%F Z 086
%A Trischler, Falko
%T Auswirkungen diskontinuierlicher Erwerbsbiografien auf die Rentenanwartschaften
%D 2012
%P S. 253-261
%G de
%# A 1940; E 2007
%@ ISSN 0342-300X
%X "Auf Basis von Daten der Versicherungskontenstichprobe wird gezeigt, dass die Entgeltpunkte der Versicherten in jüngeren Kohorten deutlich niedriger ausfallen und zugleich eine zunehmende Differenzierung zu beobachten ist. Eine Hauptursache hierfür ist unter anderem Arbeitslosigkeit, die sich zunehmend in den Erwerbsbiografien der Versicherten niederschlägt. Gerade jüngere Kohorten (insbesondere im Osten) sind in hohem Maße von Arbeitslosigkeit und den daraus resultierenden Folgen für die Rentenanwartschaften betroffen. Darüber hinaus kann festgestellt werden, dass infolge eines immer späteren Erwerbseinstiegs jüngerer Kohorten diese in der frühen Erwerbsphase nur geringere Entgeltpunkte erzielen. Atypische und niedrig entlohnte Beschäftigung sowie steigende Arbeitslosigkeit führen dazu, dass die Entgeltpunkte in der Erwerbseinstiegsphase auch unabhängig vom Erwerbseinstiegsalter sinken. Angesichts der insgesamt sinkenden Entgeltpunkte ist kaum anzunehmen, dass diese Einbußen im weiteren Erwerbsverlauf kompensiert werden können. Für jüngere Geburtskohorten sind somit zukünftig deutlich niedrigere Rentenanwartschaften zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "On the basis of data from the German statutory pension insurance scheme it is shown that in younger cohorts pension claims are continuously decreasing. Simultaneously an increasing segmentation can be found. The main reasons for these facts are high unemployment rates which cumulate in the employment histories of the insured people. Mainly younger cohorts (particularly in east Germany) are considerably affected by unemployment and the resulting consequences for later pensions. Furthermore, it is noticed that because of later career entries pension levels for younger cohorts are lower. Additionally, the rise of atypical and low-paid employment is causing a decline in the level of the pension payment to be expected, independent of the age of entry into gainful employment. Considering the overall fall in pension claims this deficit can hardly be compensated in the further employment history of each individual. Members of younger cohorts will, therefore, in the future most likely be confronted with significantly lower pension payments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - Auswirkungen
%K Rentenanspruch
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K Niedriglohn
%K Rentenhöhe
%K Rentenversicherung
%K Beitragszahlung
%K Versicherungsbeitrag
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ausbildungszeit
%K Berufseinmündung
%K Männer
%K Frauen
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 61
%N 5
%F Z 1128
%A Baldschun, Katie
%T Grundsicherung für Arbeitsuchende und Unterhalt : wie sich Unterhaltsansprüche und -verpflichtungen bei Hartz IV auswirken
%D 2012
%P S. 189-197
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "In der im SGB II geregelten Grundsicherung für Arbeitsuchende gilt das Nachrangprinzip. Zu den Mitteln, die Leistungsberechtigte vorrangig zum Bestreiten ihres Lebensunterhaltes einsetzen müssen, gehört auch der familienrechtliche Unterhalt. Unterhaltszahlungen haben also Einfluss auf den Leistungsanspruch bei Hartz IV. Wie wirkt es sich jedoch aus, wenn Unterhaltsansprüche durch die Berechtigten nicht durchgesetzt werden? Welche Möglichkeiten haben die Jobcenter als Leistungsträger, gegen die vorrangig verpflichteten Unterhaltsschuldner vorzugehen? Spielen umgekehrt Unterhaltsverpflichtungen des Schuldners für dessen Hartz-IV-Leistungsanspruch eine Rolle? Hier werden diese Fragen beantwortet, und es wird ein Überblick über die Schnittstellen von SGB II und Unterhaltsrecht gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Unterhaltsanspruch - Auswirkungen
%K Einkommensanrechnung
%K Leistungsanspruch
%K leistungsberechtigte Arbeitslose
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Familienrecht
%K Sozialgesetzbuch II
%K Geschiedene
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialrecht
%K Bedürftigkeit
%K Kinder
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120530n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis
%V 64
%N 2
%F Z 427
%A Bornewasser, Manfred
%A Lehmann, Christian
%T Bindung von Zeitarbeitnehmern : eine Frage der Qualifikation
%D 2012
%P S. 34-39
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 2193-0589
%X "Welche Faktoren beeinflussen den Aufbau einer erfolgreichen Arbeitsbeziehung zwischen Zeitarbeitnehmern und Entleihunternehmen?;
Fragebogengestützte Erhebungen von Unternehmen mit Zeitarbeitseinsatz und von Zeitarbeitnehmern in Deutschland (2011).
Erfolgreich gestaltete Arbeitsbeziehungen sind Voraussetzung für Motivation und Leistung. Im Helfersegment sind Erfolge durch verbesserte Integration und Gleichbehandlung zu realisieren. Im Spezialistensegment ist das Spannungsverhältnis von qualifizierter Stammbelegschaft und vorübergehend beschäftigten Fachkräften zu gestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Leiharbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsleistung
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Fachkräfte
%K Niedrigqualifizierte
%K psychische Faktoren
%K Personaleinsatz
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-14
%M k120606t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Werden
%N 2004/2005
%F X 862
%A Bosch, Gerhard
%T Hat das Normalarbeitsverhältnis eine Zukunft?
%D 2004
%P S. 70-81
%G de
%X Die der Vorhersage des Untergangs des Normalarbeitsverhältnisses (NAV) in der Informationsgesellschaft zugrundeliegenden Argumente besagen, dass Arbeit durch die Auflösung ihrer räumlichen und sozialen Bindung beliebig teilbar und kombinierbar wird. Der Autor definiert das NAV als eine stabile, sozial abgesicherte, abhängige Vollzeitbeschäftigung, deren Rahmenbedingungen kollektivvertraglich oder arbeits- bzw. sozialrechtlich auf einem Mindestniveau geregelt sind. Seine Funktionen sind der Aufbau langfristiger Vertragsbeziehungen, die Dekommodifizierung der "Ware" Arbeitskraft und die Gewährung eines existenzsichernden Lohnes. Im Hinblick auf die quantitative Entwicklung wird festgestellt, dass es bislang keinen Einbruch bei der absoluten Zahl der unbefristeten Vollzeitarbeitsverhältnisse in Deutschland gegeben hat. Als Ursachen für den Wandel des NAV wird u.a. die Flexibilisierung der Produktmärkte genannt, welche die Unternehmen zwingt, ihre interne Flexibilität zu erhöhen. "Das NAV wird nicht allein durch unterschiedliche Innovationsregimes der Unternehmen und die Regulierung der Arbeitsmärkte, sondern auch durch die gesellschaftliche Organisation der Kindererziehung und die Finanzierung und Organisation des Bildungssystems gestaltet." (IAB2)
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Zukunftsperspektive
%K Zukunft der Arbeit
%K Informationsgesellschaft
%K Vollzeitarbeit
%K soziale Sicherheit
%K Kündigungsschutz
%K technischer Wandel
%K betriebliche Weiterbildung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K berufliche Mobilität
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120601r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 79
%N 21
%F Z 016
%A Brenke, Karl
%T Geringe Stundenlöhne, lange Arbeitszeiten
%D 2012
%P S. 3-12
%G de
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.400060.de/12-21-1.pdf
%X "Seit 2006 ist das starke Wachstum des Niedriglohnsektors vorbei, in den letzten Jahren entfielen auf diesen Bereich konstant 22 Prozent aller Arbeitnehmer. Innerhalb des Niedriglohnsektors hat sich in der vergangenen Dekade die Tätigkeitsstruktur nicht verändert. In der gesamten Wirtschaft wird einfache Arbeit jedoch immer weniger benötigt, konzentriert sich immer mehr im Niedriglohnsektor. Unter den gering Entlohnten finden sich relativ viele Teilzeit- und insbesondere geringfügig Beschäftigte. Lediglich die Hälfte der Arbeitnehmer ist in Vollzeit tätig. Diese nehmen angesichts der spärlichen Stundenlöhne lange Arbeitszeiten in Kauf, um überhaupt auf einigermaßen auskömmliche Entgelte zu kommen. Die Vollzeitbeschäftigten im Niedriglohnsektor arbeiten im Schnitt fast 45 Stunden, ein Viertel sogar 50 Wochenstunden und mehr. Der Rückstand zu den monatlichen Durchschnittsverdiensten wird dadurch aber längst nicht wettgemacht. Arbeitszeiten wie bei den Niedriglöhnern gibt es ansonsten nur am oberen Ende der Einkommensskala, also bei den Gutverdienern in Vollzeit. Die Mehrzahl der Teilzeitkräfte, vor allem der Minijobber, würde gern mehr arbeiten und mehr verdienen; hier zeigt sich eine verdeckte Unterbeschäftigung. Die Tätigkeit im Niedriglohnsektor geht nicht automatisch und auch nicht in der Regel mit sozialer Bedürftigkeit einher; lediglich jeder achte wenig verdienende Arbeitnehmer bezieht Leistungen nach Hartz IV. Besonders gering ist der Anteil unter den Vollzeitbeschäftigten im Niedriglohnsektor; bei denen fallen staatliche Leistungen nur dann an, wenn ein größerer Haushalt zu versorgen ist. Auch unter den gering entlohnten Teilzeitbeschäftigten und Minijobbern erhält nur eine Minderheit Sozialleistungen. Meist leben in den Haushalten weitere Erwerbstätige, oder es gibt Einkommen wie Altersrente und private Unterhaltsleistungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Einfacharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitszeit
%K Vollzeitarbeit
%K Mini-Job
%K Aufstocker
%K Bedürftigkeit
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Beschäftigtenstruktur
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Qualifikationsstruktur
%K Wochenarbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J81
%K J42
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120525n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%V 57
%N 6
%F Z 559
%A Krugman, Paul
%T Wir sparen uns zu Tode
%D 2012
%P S. 45-54
%G de
%# A 1929; E 2012
%@ ISSN 0006-4416
%X "Noch immer kämpfen die Vereinigten Staaten und Europa mit den Folgen der weltweiten Finanzkrise, scheinen Politiker und Ökonomen keine Strategie zu ihrer Überwindung zu besitzen. Paul Krugman, Wirtschaftsnobelpreisträger und Professor an der Princeton University, plädiert für die Anwendung längst bekannter wirtschaftlicher Prinzipien. Im Geiste Keynes fordert er mehr staatliche Investitionen und ein Ende der Sparpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Sparpolitik - Kritik
%K Wirtschaftskrise
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Investitionspolitik
%K Bildungspolitik
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Krisenmanagement
%K Rezession
%K Geldpolitik
%K Weltwirtschaftskrise
%K Keynes, John Maynard
%K Volkswirtschaftstheorie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Europäische Union
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-14
%M k120605a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%V 57
%N 6
%F Z 559
%A Paech, Niko
%T Das Elend der Konsumwirtschaft : von Rio+20 zur Postwachstumgsgesellschaft
%D 2012
%P S. 55-64
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X "20 Jahre nach der epochalen UN-Klima-Konferenz in Rio de Janeiro findet dort Ende Juni ein neues Großereignis statt: Rio+20. Doch anders als damals sind die Erwartungen an die Nachfolgekonferenz gering. Niko Paech, Professor für Produktion und Umwelt in Oldenburg, resümiert den langen Weg vom Aufbruch zur Enttäuschung. Statt einer Green Economy fordert er die radikale Veränderung der Produktions- und Konsumtionsverhältnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Umweltpolitik
%K Wirtschaftsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Umweltfaktoren
%K Klimaschutz
%K Artenschutz
%K Umweltschaden
%K Umweltschutz
%K Wirtschaftswachstum - Kritik
%K Konsum
%K Ressourcen
%K Klima
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Armut
%K individuelle Wohlfahrt
%K Subsistenzproduktion
%K Regionalisierung
%K Ökonomie
%K Rohstoffe
%K UNO
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-14
%M k120605a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%V 57
%N 6
%F Z 559
%A Senghaas-Knobloch, Eva
%T Mitgefühl als Ware : die Ökonomisierung der Fürsorge
%D 2012
%P S. 65-74
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X "Das 1992 vereinbarte Konzept der nachhaltigen Entwicklung umfasst neben der ökologischen auch die soziale Dimension. Eva Senghaas-Knobloch, Professorin für Arbeitswissenschaft in Bremen, geht dieser Forderung anhand der zumeist von Frauen ausgeübten Fürsorgearbeit auf den Grund. Ihr Befund: Pflegende Tätigkeiten werden immer mehr ökonomisiert, aus unentgeltlicher familiär-häuslicher Sorge wird unpersönliche Lohnarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Fürsorge
%K Ökonomisierung
%K Gesellschaftsentwicklung
%K soziale Faktoren
%K soziale Gerechtigkeit
%K Pflegetätigkeit
%K Lohnarbeit
%K Gefühlsarbeit
%K Altenpflege
%K Kinderbetreuung
%K Pflegeberufe
%K häusliche Pflege
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K Flexicurity - Auswirkungen
%K soziale Dienste
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K Welt
%K ILO
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-14
%M k120605a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 79
%N 23
%F Z 016
%A Simonson, Julia
%A Kelle, Nadiya
%A Romeu Gordo, Laura
%A Grabka, Markus M.
%A Rasner, Anika
%A Westermeier, Christian
%T Ostdeutsche Männer um 50 müssen mit geringeren Renten rechnen
%D 2012
%P S. 3-13
%G de
%# A 1951; E 2007
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.402026.de/12-23-1.pdf
%X "Die Lebensläufe der deutschen Babyboomer (geboren zwischen 1956 und 1965) unterscheiden sich deutlich von denen vorangegangener Kohorten. Insgesamt zeigt sich eine zunehmende Vielfalt der Erwerbsverläufe. Insbesondere in Ostdeutschland sind diese von Brüchen geprägt, mit häufigeren oder längeren Phasen der Arbeitslosigkeit. Diese Entwicklung hat Folgen für die Anwartschaften in der Gesetzlichen Rentenversicherung. Insbesondere bei ostdeutschen Männern der Babyboomer-Kohorte fallen die Rentenanwartschaften im Vergleich zu vorangegangenen Kohorten geringer aus. Bei den Anwartschaften ostdeutscher Frauen und westdeutscher Männer ist im Kohortenvergleich dagegen nur eine leichte Abnahme zu beobachten. Die Anwartschaften der westdeutschen Frauen bleiben weitgehend stabil, allerdings auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Inwieweit die stagnierenden beziehungsweise geringeren durchschnittlichen Rentenanwartschaften der Babyboomer- Kohorte durch die wachsende Bedeutung der betrieblichen und der privaten Altersvorsorge ganz oder teilweise kompensiert werden können, lässt sich angesichts der derzeit unzureichenden Datenlage empirisch nicht fundiert abschätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenanspruch
%K Rentenhöhe
%K Männer
%K Frauen
%K regionaler Vergleich
%K Berufsverlauf - Auswirkungen
%K Rentenversicherung
%K berufliche Mobilität
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitslosigkeit
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K D30
%K D31
%K I31
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 61
%N 5
%F Z 1128
%A Welti, Felix
%A Kocher, Eva
%A Paschke, Christian
%A Nassibi, Ghazaleh
%A Wenckebach, Johanna
%A Zimmer, Barbara
%T Den sozialstaatlichen Pfad wieder finden: Arbeit, nicht nur Arbeitslosigkeit versichern : Anmerkungen zu einem Vorschlag von Günther Schmid
%D 2012
%P S. 184-188
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Übergänge von Erwerbstätigkeit in Arbeitslosigkeit, Wechsel zwischen verschiedenen Berufen und Erwerbsformen sowie Ausstiege aus und (Wieder-)Einstiege ins Erwerbsleben wegen Kindererziehung, Pflege oder gesundheitlichen Handicaps kommen heute immer häufiger vor. Neue Risiken im Erwerbsleben erfordern neue Vorsorge- und Sicherungsmechanismen im Arbeits- und Sozialrecht. In der Rechts- und Sozialwissenschaft wird seit längerem kontrovers darüber diskutiert. Günther Schmid, hat mit seiner in Buchform veröffentlichten Studie 'Übergänge am Arbeitsmarkt - Arbeit, nicht nur Arbeitslosigkeit versichern' einen neuen wesentlichen Beitrag zu der von ihm seit langem mitgestalteten Debatte zur Entwicklung von der Arbeitslosenversicherung zur Arbeitsversicherung geleistet. Nicht nur der Lebensunterhalt bei Arbeitslosigkeit soll gesichert, sondern es soll Vorsorge für risikobehaftete Übergänge geleistet werden. Damit formuliert Schmid politische Konsequenzen aus der von ihm geprägten Theorie der Übergangsarbeitsmärkte. Hier werden die zentralen Thesen und Vorschläge seines Buches zusammengefasst und besprochen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsverlauf
%K Kindererziehung
%K Pflegetätigkeit
%K Berufsbildung
%K soziale Sicherheit
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Flexicurity
%K atypische Beschäftigung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120530n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Adler, Martin
%A Schmid, Kai Daniel
%T Factor shares and income inequality : empirical evidence from Germany 2002-2008
%D 2012
%P 21 S.
%C Tübingen
%G en
%# A 2002; E 2008
%B IAW-Diskussionspapiere : 82
%@ ISSN 1617-5654
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120608r15.pdf
%X "We examine the interplay between changes in the functional distribution of income and the distribution of market income among households. We use micro data from the German Socio-Economic Panel as well as macro data from the German Federal Statistical Office from 2002 to 2008. We categorize and evaluate the implications of changes in the functional distribution of income upon the distribution of income among individuals on the basis of a simple theoretic framework that links the degree of the concentration of income from asset flows among individuals to the (structural) relationship between individuals' levels of market income and their respective income shares from asset ows. Our empirical analysis officers two insights: First, the relative rise of income from asset ows reported by German National Accounting Statistics is also evident in the micro data taken from the German Socio-Economic Panel. Second, rising capital income shares are associated with an increasing concentration of market income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensunterschied
%K Einkommensverteilung
%K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
%K Haushaltseinkommen
%K private Haushalte
%K soziale Ungleichheit
%K Vermögensverteilung
%K Unternehmergewinn
%K Erwerbseinkommen
%K Verteilungstheorie
%K Mikroökonomie
%K Makroökonomie
%K Vermögenseinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D31
%K D33
%K E6
%K E25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120608r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Alcobendas, Miguel Angel
%A Rodríguez-Planas, Nuria
%A Vegas, Raquel
%T Wage and occupational assimilation by skill level
%D 2012
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2008
%B IZA discussion paper : 6543
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120518r07.pdf
%X "While much of the literature on immigrants' assimilation has focused on countries with a large tradition of receiving immigrants and with flexible labor markets, very little is known on how immigrants adjust to other types of host economies. With its severe dual labor market, and an unprecedented immigration boom, Spain presents a quite unique experience to analyze immigrations' assimilation process. Using alternative datasets and methodologies, this paper provides evidence of a differential assimilation pattern for low- versus high-skilled immigrants in Spain: our key finding is that having a high-school degree does not give immigrants an advantage in terms occupational or wage assimilation (relative to their native counterparts)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Assimilation
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Qualifikationsstruktur
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Spanien
%K J15
%K J24
%K J61
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120518r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Brussig, Martin
%T Weiter steigendes Renteneintrittsalter, mehr Renteneintritte aus stabiler Beschäftigung, aber zunehmend geringere Altersrenten bei Langzeitarbeitslosen : aktuelle Entwicklungen beim Rentenzugang
%D 2012
%P 22 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 1993; E 2010
%B Altersübergangs-Report : 2012-02
%@ ISSN 1614-8762
%U http://vg01.met.vgwort.de/na/ae29119d1d644001bd73c0c85922299e?l=http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2012/2012-02/auem2012-02.pdf
%X "- Die Zahl der Menschen, die erst mit 65 Jahren in Altersrente geht, steigt seit über fünf Jahren stetig an und machte zuletzt (2010) immerhin etwa 40 Prozent der Bevölkerung in diesem Alter aus.
- Ebenfalls gestiegen sind direkte Übergänge aus stabiler Beschäftigung in Altersrente. Bundesweit war ein Drittel der Neurentner/innen des Jahres 2010 in den drei Jahren unmittelbar vor Rentenbeginn versicherungspflichtig beschäftigt. Dennoch: Selbst unter westdeutschen Männern, unter denen stabile Erwerbsbiographien nach wie vor verbreitet sind, geht nicht einmal jede zweite Person aus stabiler sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung in Altersrente.
- Besonders stark gestiegen ist der Anteil der Altersübergänge aus stabiler Beschäftigung im Alter von 65 Jahren. Ging 2004 jede/r Sechste der stabil Beschäftigten erst mit 65 in Rente, so war es 2009 jede/r Dritte, der/die bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze beschäftigt war. Die übrigen zwei Drittel der stabil Beschäftigten nutzten die nach wie vor bestehenden vorzeitigen Rentenzugangsmöglichkeiten. - Gestiegen ist in den letzten Jahren außerdem die Inanspruchnahme der Altersrente für Schwerbehinderte: Jede/r achte Neurentner/in ging 2010 in diese Rentenart. Die Altersrente für Schwerbehinderte ist seit 2006 als einzige Altersrentenart für Männer verblieben, die - mit Abschlägen - ab einem Alter von 60 Jahren bezogen werden kann, sofern eine Schwerbehinderung anerkannt wurde.
- Rentenzugänge aus Langzeiterwerbslosigkeit haben seit 2008 abgenommen. Obwohl gerade bei den Langzeiterwerbslosen ein Aufschieben des Rentenbeginns zu beobachten ist, sind die Abschläge im Durchschnitt besonders hoch, die durchschnittlichen Rentenzahlbeträge vergleichsweise niedrig und - anders als bei den stabil Beschäftigten - in den letzten Jahren deutlich sinkend." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenzugänge
%K Altersstruktur
%K Langzeitarbeitslose
%K Rentenhöhe
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K altersspezifische Faktoren
%K Schwerbehinderte
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K Rentenreform
%K Altersteilzeit
%K Rentenanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120516r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Trade Union Institute (Hrsg.)
%A Clauwaert, Stefan
%A Schömann, Isabelle
%T Arbeitsrechtsreformen in Krisenzeiten : eine Bestandsaufnahme in Europa
%D 2012
%P 24 S.
%C Brussels
%G de
%# A 2010; E 2012
%B European Trade Union Institute. Working paper : 2012.04
%@ ISSN 1994-4454
%U http://www.etui.org/content/download/6195/59247/file/12+WP+2012+04+DE+Web+version.pdf
%X "Die zur Zeit in vielen Mitgliedstaaten durchgeführten Reformen des Arbeitsrechtes werden damit begründet, dass eine größere Flexibilisierung der Arbeitsmärkte mit am besten geeignet ist, die Krise zu bewältigen (Europäische Kommission 2010). In manchen Ländern wurden nur punktuelle, wenngleich wesentliche, Deregulierungsmaßnahmen ergriffen, in anderen jedoch eine umfassende Überarbeitung des gesamten Arbeitsrechtes vorgenommen. In einigen Ländern werden auch grundlegende Änderungen der Strukturen und Verfahren der Arbeitsbeziehungen vorgenommen, die den sozialen Dialog und die Tarifverhandlungen gefährden können. Dieser Bericht stellt die Reformen des Arbeitsrechtes in den verschiedenen Mitgliedstaaten dar. Hauptziel ist es dabei, die rechtlichen Änderungen (Reformen) der bestehenden arbeitsrechtlichen Regulierung in den Mitgliedstaaten zu verfolgen und aufzuzeigen, die meist als notwendiges Mittel zur Überwindung der Wirtschaftskrise dargestellt werden. Diese Reformen führen im Allgemeinen zu einer Lockerung der bestehenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und der Aufweichung der Mindeststandards und geben dem weniger verbindlichen Recht, dem sog. soft law, mehr Gewicht (Deregulierung)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This Working Paper maps the labour law reforms in various European countries either triggered by the crisis or introduced using the crisis - falsely - as an excuse. Such reforms generally render existing labour law provisions more flexible and loosen minimum standards, shifting the emphasis to soft law (deregulation).
In some countries it consists only of piecemeal although significant deregulatory measures, while in others it involves far-reaching overhauls of the whole labour code. Furthermore, in several countries fundamental changes are being made to industrial relations structures and processes which might jeopardise social dialogue and collective bargaining there.
The authors critically address this large-scale deregulation of labour law currently taking place, in particular the lack of democratic foundations underlying the reforms and their negative impact on fundamental social rights and workers' protection.
The working paper is also complemented with an annex providing an analysis of the reforms on a country by country basis. These country studies will be regularly updated and are available and downloadable in English only." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitsrecht - Reform
%K Arbeitsrecht - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeit
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K Arbeitsbeziehungen
%K Tarifverhandlungen
%K Tarifrecht
%K Mitbestimmung
%K Tarifautonomie
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Irland
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120608r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Faik, Jürgen
%T Income inequality and poverty in front of and during the economic crisis : an empirical investigation for Germany 2002-2010
%D 2012
%P 24 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2002; E 2010
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 450
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.401330.de/diw_sp0450.pdf
%X "Auf der Basis von Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) werden Einkommensungleichheit und -armut in Deutschland vor und während der ökonomischen Krise in den Jahren 2008-2010 untersucht. Dies beinhaltet binäre logistische Regressionen, bei denen getestet wird, ob eine Person zu einem bestimmten Einkommensbereich gehört oder nicht. Die Untersuchungseinheiten werden nach Wohnort, Staatsangehörigkeit, Geschlecht, Alter, Haushaltsgröße/-typ, Erwerbsstatus usw. differenziert. Beispielsweise ist die Wahrscheinlichkeit für arbeitslose Personen, dem unteren Einkommensbereich anzugehören, zwischen 2007 und 2009 (schwach) gestiegen.
Solche mikroökonomischen Berechnungen werden mit den makroökonomischen Variablen Ökonomisches Wachstum, Inflation und allgemeine Arbeitslosigkeit korreliert. Auf dem Höhepunkt der Krise - 2009 - ging die Ungleichheit zurück; anschließend stieg sie.
Die Armut wurde nicht sonderlich durch die ökonomische Krise beeinflusst; allerdings ergab sich zwischen 2008 und 2009 (im Vergleich zu 2007/2008) mindestens ein Anstieg der Zahl der Personen, welche innerhalb des Armutsbereiches verblieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), both income inequality and poverty are considered for Germany in front of and during the economic crisis 2008-2010. This comprises binary logistic regressions where it is tested whether a person is belonging to a certain income region or not. The units of analysis are differentiated by residential status, nationality, sex, age, household size/household type, employment status, etc. For instance, the likelihood of unemployed persons for being located in the low-income region weakly increased between 2007 and 2009.
Those microeconomic calculations are correlated with the macroeconomic variables economic growth, inflation, and general unemployment. At the peak of the crisis - in 2009 - inequality dropped, and it increased afterwards.
Poverty was not affected very much by economic developments during the crisis but at least an increase of persons, who stayed within the poverty region, occurred between 2008 and 2009 (compared with 2007/2008)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensunterschied
%K Wirtschaftskrise
%K Einkommensverteilung
%K Armut
%K Rezession
%K Arbeitslosenquote
%K Realeinkommen
%K Einkommenseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D30
%K D31
%K D60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120601r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Freitag, Walburga Katharina
%T Zweiter und Dritter Bildungsweg in die Hochschule
%D 2012
%P 150 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1970; E 2008
%B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 253
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_253.pdf
%X "Die Publikation systematisiert zwischen 1959 und 2011 veröffentlichte Forschungsergebnisse zum Zweiten und Dritten Bildungsweg in die Hochschule, identifiziert Diskussionsstränge und skizziert die aktuelle Lage. Professionsspezifische Zielsetzungen, institutioneller und biographischer Wandel führen zu Verschiebungen der Begriffe und individuellen Ziele. Die beruflichen Zweiten Bildungswege münden in das Fachabitur, dieses stärkt das am gymnasialen Bildungskanon orientierte Abendgymnasium und Kolleg. Aber auch für den Dritten Bildungsweg sind Bedeutungsverschiebungen charakteristisch. Beide Bildungswege sind durch eine hohe Selektivität geprägt, und es ist unklar, ob die Bildungswege zu einer Reduzierung der sozialen Ungleichheit beitragen können. Erhebungen, die die Übergänge in die Hochschule, die Studienkulturen und Übergänge nach Studienabschluss thematisieren, stellen ebenso ein Forschungsdesiderat dar wie die Evaluation der landesspezifischen Umsetzungen des KMK-Beschlusses, der Beruflich Qualifizierten verbesserte Möglichkeiten des Zugangs zur Hochschule verspricht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K zweiter Bildungsweg
%K dritter Bildungsweg
%K Hochschule
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K Studienverlauf
%K Studienerfolg
%K Externenprüfung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Studentenzahl
%K soziale Herkunft
%K Studenten
%K Hochschulzugang
%K Hochschulstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Grönqvist, Hans
%A Johansson, Per
%A Niknami, Susan
%T Income inequality and health: lessons from a refugee residential assignment program
%D 2012
%P 35 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1987; E 2004
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2012/11
%@ ISSN 1651-1166
%U http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2012/wp-12-11-Income-inequality-and-health-lessons-from-a-refugee-residential-assignment-program.pdf
%X "This paper examines the effect of income inequality on health for a group of particularly disadvantaged individuals: refugees. Our analysis draws on longitudinal hospitalization records coupled with a settlement policy where Swedish authorities assigned newly arrived refugees to their first area of residence. The policy was implemented in a way that provides a source of plausibly random variation in initial location. The results reveal no statistically significant effect of income inequality on the risk of being hospitalized. This finding holds also for most population subgroups and when separating between different types of diagnoses. Our estimates are precise enough to rule out large effects of income inequality on health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Einkommensunterschied - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K medizinische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Krankheit
%K Einwanderungspolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Wohnort
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K Ausländerpolitik
%K Asylpolitik
%K Epidemiologie
%K Einkommensverteilung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Schweden
%K I10
%K J15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120525r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Kierzenkowski, Rafal
%T Towards a more inclusive labour market in Hungary
%D 2012
%P 36 S.
%C Paris
%G en
%B OECD Economics Department working papers : 960
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5k98rwqw3v8q-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5k98rwqw3v8q-en
%X "Rapid decrease in unemployment is a short-term priority to limit social problems and reduce the risk of rising structural unemployment. To this end, strengthening labour market policies to sustain labour demand is key. The public works programme should remain temporary and become more focused on training. The authorities should also refrain from further raising the minimum wage. Fundamental structural reforms are needed in the medium term to raise one of the lowest participation rates in the OECD. This challenge is acute in the context of a rapidly ageing population. The authorities have started restructuring the tax/benefit system to make work pay and increase labour supply, yet additional efforts are needed to foster the inclusiveness of the labour market. Groups which are significantly under-represented in the labour market include the low-skilled, youth, the elderly, women of childbearing age, the disabled and the Roma. Structural measures are needed to develop part-time and other flexible forms of employment, reform family policies, ease the integration of people with disability into the labour market, better attune the education system to labour market needs, enhance the level of qualifications and skills at different ages, diminish disincentives to work at older ages and break the segregation of the Roma. This Working Paper relates to the 2012 OECD Economic Survey of Hungary." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenversicherung
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Benachteiligtenförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Jugendliche
%K Frauen
%K Behinderte
%K Minderheiten
%K Sinti und Roma
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitslosenquote
%K Teilzeitarbeit
%K Kündigungsschutz
%K Ungarn
%K J13
%K J14
%K J21
%K J26
%K J32
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120608r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Kramer, Julia
%A Langhoff, Thomas
%T Die Arbeits- und Lebensbedingungen der jungen Generation
%D 2012
%P 66 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2006; E 2011
%B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 260
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_260.pdf
%X "Aktuelle Entwicklungen geben Anlass, sich die Arbeits- und Lebensbedingungen der jungen Generation in Deutschland näher anzuschauen. Wie sind die Chancen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt verteilt? Welche Wege werden beschritten? Welche Auswirkungen ergeben sich für Lebensqualität und Zukunftschancen? Und mit welchen Folgen muss für die Gesundheit gerechnet werden, auf der nicht zuletzt die künftige Arbeitsfähigkeit fußt? In der vorliegenden Studie werden diese Fragen anhand aktueller Daten analysiert und beantwortet. Gerade der Zusammenhang der Faktoren aus Arbeits- und Lebensbedingungen soll aufmerksam machen auf die weitreichenden möglichen Folgen nicht nur für einen jungen Menschen selbst, sondern auch für ihn als potenzielle Arbeitskraft und Mitglied der Gesellschaft." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Lebenssituation
%K Lebensqualität
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungssituation
%K atypische Beschäftigung
%K Lebensplanung
%K Gesundheitszustand
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktchancen
%K soziale Ungleichheit
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Praktikum
%K Arbeitssituation
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120518r08
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%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Melzer, Silvia Maja
%A Muffels, Ruud J.
%T Migrant's pursuit of happiness: The impact of adaptation, social comparison and relative deprivation : evidence from a 'natural' experiment
%D 2012
%P 36 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1990; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 448
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.400274.de/diw_sp0448.pdf
%X "The German reunification, which several economists have called a 'natural' experiment, provides the unique possibility to inquire the impact of migration on subjective well-being (SWB). The main goal of the research is to assessing the impact of adaptation, social comparison and relative deprivation on the change in SWB associated with moving from Eastern to Western Germany after the German reunification in 1989. We suspect that the gains or losses in subjective well-being after migration are affected by the way migrants adapt to their new economic conditions, by with whom migrants compare themselves (that is, their reference group), their former peers in the East or their new peers in the West, and how well they integrate into the new society, that means whether they are relatively deprived with respect to earnings or not. We estimate fixed- and random-effects Generalized Least Square panel regression models. Our results indicate a positive and lasting effect of migration on SWB, although it is strongly suppressed by dissatisfaction resulting from the comparison of migrants' income with the incomes of their former peers in East Germany and the relatively higher earnings of their new peers in West Germany. Moreover, our analyses provide an explanation for the increase of SWB associated with an increase in income found in East Germany after the reunification; a deviation from the Easterlins' paradox." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Wanderung
%K Zufriedenheit
%K Glück
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K soziale Indikatoren
%K soziale Beziehungen
%K soziale Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebensweise - Zufriedenheit
%K Arbeitsmigration
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K verfügbares Einkommen
%K Sozialkapital
%K Wanderungsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%K I32
%K J24
%K J61
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120601r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Niehues, Judith
%A Peichl, Andreas
%T Bounds of unfair inequality of opportunity : theory and evidence for Germany and the US
%D 2012
%P 34 S.
%C München
%G en
%# A 1981; E 2009
%B CESifo working paper : 3815
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120516r10.pdf
%X "Previous estimates of inequality of opportunity (IOp) are lower bounds because of the unobservability of the full set of endowed characteristics beyond the sphere of individual responsibility. Knowing the true size of unfair IOp, however, is important for the acceptance of (some) inequality and the design of redistributive policies as underestimating the true amount of IOp might lead to too little redistribution. This paper is the first to suggest an upper bound estimator. We illustrate our approach by comparing Germany and the US based on harmonized micro data. We find significant, sizeable and robust differences between lower and upper bound estimates - both for gross and net earnings based on either periodical or permanent income - for both countries. We discuss the cross-country differences and (surprising) similarities in IOp in the light of differences in social mobility and persistence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Chancengleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensunterschied
%K soziale Herkunft
%K Selbstverwirklichung
%K soziale Gerechtigkeit
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Verteilungspolitik
%K Umverteilung
%K Einkommensverteilung - internationaler Vergleich
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K D630
%K H200
%K J620
%K J700
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120516r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)
%A Ottaviano, Gianmarco I. P.
%A Peri, Giovanni
%A Wright, Greg C.
%T Immigration, offshoring and American jobs
%D 2012
%P 57 S.
%C London
%G en
%# A 2000; E 2007
%B CEP discussion paper : 1147
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1147.pdf
%X "How do offshoring and immigration affect the employment of native workers? What kinds of jobs suffer, or benefit, most from the competition created by offshore and immigrant workers? In contrast to the existing literature that has mostly looked at the effects of offshoring and immigration separately, we argue that one can gain useful insights by jointly investigating the interactions among native, immigrant and offshore workers. We develop our argument in three steps. First, we present some new facts on 58 U.S. manufacturing industries from 2000 to 2007. Second, we build on Grossman and Rossi-Hansberg (2008) to design a model of task assignment among heterogeneous native, immigrant and offshore workers that fits those facts. Third, we use the model to draw systematic predictions about the effects of immigration and offshoring on native workers and we test these predictions on the data. We find that, within the manufacturing sector, immigrants do not compete much with natives, as these two groups of workers are relatively specialized in tasks at opposite ends of the skill intensity spectrum. Offshore workers, on the other hand, seem to be specialized in tasks of intermediate skill intensity. We also find that offshoring has no effect on native employment in the aggregate, while the effect of immigration on native employment is positive. This hints at the presence of a 'productivity effect' whereby offshoring and immigration improve industry efficiency, thereby creating new jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K outsourcing
%K Ausland
%K Einwanderung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Inländer
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Qualifikationsanforderungen
%K Kommunikationsfähigkeit
%K kognitive Fähigkeit
%K manuelle Arbeit
%K Einfacharbeit
%K USA
%K F22
%K F23
%K J24
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120601r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Employment Policy Institute, Washington (Hrsg.)
%A Thiess, Rebecca
%T The future of work: Trends and challenges for low-wage workers
%D 2012
%P 15 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 2000; E 2020
%B Economic Policy Institute. Briefing paper : 341
%U http://www.epi.org/files/2012/bp341-future-of-work.pdf
%X "This paper focuses on low-wage workers - who they are, where they work, where they live, and what their future challenges may be in regards to education/skill requirements, job quality, and wages. Analysis of employment projections from the Bureau of Labor Statistics (BLS) reveals that the future of work will be shaped by much more than labor market skill demands. And in the future, rising wages will depend more on the wage growth within occupations than on any change in the mix of occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitsmarktprognose
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Rasse
%K ethnische Gruppe
%K regionale Verteilung
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Berufsgruppe
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120525r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Bearb.)
%A Boockmann, Bernhard (Proj.Ltr.)
%A Harsch, Katrin
%A Kirchmann, Andrea
%A Klee, Günther
%A Kleimann, Rolf
%A Klempt, Charlotte
%A Koch, Andreas
%A Krumm, Raimund
%A Neumann, Michael
%A Rattenhuber, Pia
%A Rosemann, Martin
%A Späth, Jochen
%A Strotmann, Harald
%A Verbeek, Hans
%A Weber, Regina
%T Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Elektrohandwerk : Abschlussbericht an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
%D 2011
%P 256 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 1993; E 2011
%U http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=907&name=IAW_Abschlussbericht_Evaluation_Mindestlohnregelungen_Elektrohandwerk_31082011.pdf
%U http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Meldungen/evaluation-mindestlohn-elektrohandwerk-anhang.pdf?__blob=publicationFile
%X "Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz ist seit 1996 in Kraft und regelt durch die Ausdehnung tarifvertraglicher Bestimmungen branchenspezifische Mindestlöhne. Die ersten Branchen, für die das Gesetz galt, waren das Bauhauptgewerbe, das Dachdeckergewerbe, das Maler- und Lackiererhandwerk sowie das Elektrohandwerk. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz wurde 2007 und 2009 auf weitere Branchen ausgedehnt.
Im Elektrohandwerk wurde bzw. wird vom 01.07.1997 bis zum 30.04.2003 sowie seit dem 01.09.2007 auf dem Wege einer Allgemeinverbindlicherklärung ein branchenspezifischer Mindestlohn durchgesetzt. Zwischen dem 01.05.2003 und dem 31.08.2007 bestand kein verbindlicher Mindestlohn. Die derzeitige Allgemeinverbindlichkeiterklärung (AVE) vom 14.12.2010 gilt zunächst bis Ende 2013. Laut Tarifvertrag beträgt das Mindestentgelt ab 1. Januar 2011 9,70 Euro, ab Januar 2012 9,80 Euro und von Januar bis Dezember 2013 9,90 Euro. In den ostdeutschen Bundesländern einschließlich Berlin beträgt der Mindestentgelt-Stundenlohn ab 2011 8,40 Euro, ab 2012 8,65 Euro und von Januar bis Dezember 2013 8,85 Euro.
Von den Regelungen werden ungefähr 243.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfasst. Der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ohne die Allgemeinverbindlichkeit nicht von tariflichen Regelungen erfasst würden, dürfte erheblich sein.
Die Lohntarifverträge im Elektrohandwerk enthalten zumeist höhere Mindestlöhne als der Mindestlohntarifvertrag. So beträgt der Tariflohn in der niedrigsten Lohngruppe in Baden-Württemberg 12,00 Euro, in Nordrhein-Westfalen allerdings nur 9,09 Euro. Neben dem Mindestlohntarifvertrag gelten im Elektrohandwerk noch weitere für allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge, die allerdings andere Regelungen betreffen als das Entgelt.
Bisher gibt es fast keine Evidenz über die Wirkungen des Mindestlohns in diesen Branchen. Ziel des Projektes ist es daher zunächst, auf der Grundlage unterschiedlicher verfügbarer Datengrundlagen ein fundiertes und detailliertes Bild über die Strukturen in diesen drei Branchen und ihre Entwicklungen im Zeitablauf zu gewinnen. Aufbauend auf diesen deskriptiven Branchenstrukturanalysen beschäftigt sich das Projekt insbesondere mit wirkungsanalytischen Fragen. Dabei sollen einerseits die Wirkungen der Einführung des Mindestlohns durch das Entsendegesetz auf wirtschaftspolitische Zielvariablen erfasst werden. Andererseits sollen die dahinter liegenden Wirkmechanismen identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Mindestlohnrecht
%K Elektrohandwerk
%K Beschäftigungseffekte
%K Tarifpolitik
%K Tariflohn
%K Tarifvertrag
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Lohnentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Preisentwicklung
%K Tarifbindung
%K Umsatzentwicklung
%K Elektroberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-15
%M k111207r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Bearb.)
%A Boockmann, Bernhard (Proj.Ltr.)
%A Harsch, Katrin
%A Kirchmann, Andrea
%A Klee, Günther
%A Kleimann, Rolf
%A Koch, Andreas
%A Krumm, Raimund
%A Rattenhuber, Pia
%A Rosemann, Martin
%A Späth, Jochen
%A Strotmann, Harald
%A Verbeek, Hans
%A Weber, Regina
%T Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen Branche: Maler- und Lackiererhandwerk : Abschlussbericht an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
%D 2011
%P 259 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 1993; E 2011
%U http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=906&name=IAW_Abschlussbericht_Evaluation_Mindestlohnregelungen_Maler_Lackierer_31082011.pdf
%U http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Meldungen/evaluation-mindestlohn-maler-lackierer-anhang.pdf?__blob=publicationFile
%X "Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz ist seit 1996 in Kraft und regelt durch die Ausdehnung tarifvertraglicher Bestimmungen branchenspezifische Mindestlöhne. Die ersten Branchen, für die das Gesetz galt, waren das Bauhauptgewerbe, das Dachdeckergewerbe, das Maler- und Lackiererhandwerk sowie das Elektrohandwerk. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz wurde 2007 und 2009 auf weitere Branchen ausgedehnt.
Im Maler- und Lackiererhandwerk wurde mit der Ersten Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Maler- und Lackiererhandwerk vom 14. November 2003 (BGBl. I Nr. 55 S. 2279) erstmalig ein branchenweiter Mindestlohn durchgesetzt und durch die Zweite bis Fünfte Verordnung mit nur wenigen kurzen Unterbrechungen fortgeführt. Der Mindestlohn beträgt derzeit im Geltungsbereich West 11,50 EUR für gelernte Arbeitnehmer und 9,50 EUR für ungelernte Arbeitnehmer. Im Geltungsbereich Ost gilt ein einheitlicher Mindestlohn von 9,50 EUR. Mit Wirkung vom 1. Juli 2011 erhöhen sich die einzelnen Mindestentgelt-Stundenlöhne um jeweils 0,25 EUR.
Von den Regelungen werden ungefähr 64.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfasst. Der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ohne die Rechtsverordnung nicht von tariflichen Regelungen erfasst würden, dürfte erheblich sein.
Bisher gibt es fast keine Evidenz über die Wirkungen des Mindestlohns in diesen Branchen. Ziel des Projektes ist es daher zunächst, auf der Grundlage unterschiedlicher verfügbarer Datengrundlagen ein fundiertes und detailliertes Bild über die Strukturen in diesen drei Branchen und ihre Entwicklungen im Zeitablauf zu gewinnen. Aufbauend auf diesen deskriptiven Branchenstrukturanalysen beschäftigt sich das Projekt insbesondere mit wirkungsanalytischen Fragen. Dabei sollen einerseits die Wirkungen der Einführung des Mindestlohns durch das Entsendegesetz auf wirtschaftspolitische Zielvariablen erfasst werden. Andererseits sollen die dahinter liegenden Wirkmechanismen identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Mindestlohnrecht
%K Malerhandwerk
%K Beschäftigungseffekte
%K Tarifpolitik
%K Tariflohn
%K Tarifvertrag
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Lohnentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Preisentwicklung
%K Tarifbindung
%K Umsatzentwicklung
%K Lackierer
%K Maler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-15
%M k111207r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Bearb.)
%A Boockmann, Bernhard
%A Harsch, Katrin
%A Kirchmann, Andrea
%A Klee, Günther
%A Kleimann, Rolf
%A Klempt, Charlotte
%A Koch, Andreas
%A Krumm, Raimund
%A Neumann, Michael
%A Pia Rattenhuber, Pia
%A Rosemann, Martin
%A Sappl, Regina
%A Späth, Jochen
%A Strotmann, Harald
%A Verbeek, Hans (Proj.Ltr.)
%T Evaluation bestehender Mindestlohnregelungen - Branche: Pflege : Abschlussbericht an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
%D 2011
%P 246 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 2002; E 2010
%U http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=905&name=IAW_Abschlussbericht_Evaluation_Mindestlohnregelungen_Pflege_31082011.pdf
%U http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Meldungen/evaluation-mindestlohn-pflege-anhang.pdf?__blob=publicationFile
%X "Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz ist seit 1996 in Kraft und regelt durch die Ausdehnung tarifvertraglicher Bestimmungen branchenspezifische Mindestlöhne. Die ersten Branchen, für die das Gesetz galt, waren das Bauhauptgewerbe, das Dachdeckergewerbe, das Maler- und Lackiererhandwerk sowie das Elektrohandwerk. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz wurde 2007 und 2009 auf weitere Branchen ausgedehnt.
Erstmals trat in der Pflegebranche ein Mindestlohn mit der 'Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Pflegearbeitsbedingungenverordnung - PflegeArbbV) in Kraft (BAnz. Nr. 110 vom 27.07.2010, S. 2.571). Grundlage hierfür war eine Empfehlung der Pflegekommission, in der Arbeitnehmer und Arbeitgeber nichtkirchlicher Pflegedienste sowie Dienstnehmer und Dienstgeber kirchlicher Pflegedienste vertreten sind. Die Verordnung gilt bis zum 31.12.2014.
Insgesamt werden ca. 760.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von den Mindestlohnregelungen erfasst. Seit dem 01.08.2010 gelten derzeit folgende Mindestlöhne: im Gebiet der Länder Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Schleswig-Holstein 8,50 Euro je Stunde, im Gebiet der Länder Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen: 7,50 Euro je Stunde.
Bisher gibt es fast keine Evidenz über die Wirkungen des Mindestlohns in diesen Branchen. Ziel des Projektes ist es daher zunächst, auf der Grundlage unterschiedlicher verfügbarer Datengrundlagen ein fundiertes und detailliertes Bild über die Strukturen in diesen drei Branchen und ihre Entwicklungen im Zeitablauf zu gewinnen. Aufbauend auf diesen deskriptiven Branchenstrukturanalysen beschäftigt sich das Projekt insbesondere mit wirkungsanalytischen Fragen. Dabei sollen einerseits die Wirkungen der Einführung des Mindestlohns durch das Entsendegesetz auf wirtschaftspolitische Zielvariablen erfasst werden. Andererseits sollen die dahinter liegenden Wirkmechanismen identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Mindestlohnrecht
%K Gesundheitswesen
%K Beschäftigungseffekte
%K Tarifpolitik
%K Tariflohn
%K Tarifvertrag
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Lohnentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Preisentwicklung
%K Tarifbindung
%K Umsatzentwicklung
%K Pflegeberufe
%K Pflegedienst
%K Altenheim
%K Altenpflege
%K soziale Dienste
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-15
%M k111207r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3521.0197
%A Bouncken, Ricarda B.
%A Bornewasser, Manfred
%T Flexibilität in Unternehmen - Rahmenbedingungen und Perspektiven
%D 2012
%P 179 S.
%C München
%I Hampp
%G de
%S Beiträge zur Flexibilisierung : 02
%@ ISBN 978-3-86618-680-4
%@ ISSN 2191-9062
%R 10.1688/9783866187801
%U http://dx.doi.org/10.1688/9783866187801
%X "Strategische Allianzen, Joint Ventures, international aufgestellte Franchise-Systeme und netzwerkartige Die Flexibilisierung des Faktors Arbeit erlangt eine zunehmende Relevanz in Wissenschaft und Praxis. Auf der betrieblichen Ebene wurde Flexibilität vielfältig mit einem Produktionsfokus (Flexible Produktionssysteme, Wertschöpfungsketten usw.) untersucht. Ansätze zur Flexibilisierung des Personals und einem flexibilitätsförderlichen Management der Humanressourcen stehen erst seit einigen Jahren zunehmend im Blickfeld von Wissenschaft und Praxis. Die Schriftenreihe 'Beiträge zur Flexibilisierung' beinhaltet theoretische Überlegungen, empirische Ergebnisse und praktische Erfahrungen aus dem Themenbereich flexibler Beschäftigung. Schwerpunkt des zweiten Bandes ist es, die Vielfalt von politischen, ökonomischen, technologischen, psychologischen und rechtlichen Einflussfaktoren und Auswirkungen der Flexibilität aus Sicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf der betrieblichen Ebene zu erfassen, zu dokumentieren und zu interpretieren. Dies wirft u.a. folgende Fragenkomplexe auf: Welches sind Vorbedingungen und Grenzen unternehmerischer Flexibilität? Inwiefern wirkt sich Flexibilisierung auf die Innovativität von Unternehmen aus? Welche Konsequenzen der betrieblichen Flexibilität entstehen für den Mitarbeiter? Welche praktischen Erfahrungen gibt es im Umgang mit betrieblicher Flexibilität?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmen - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalanpassung
%K atypische Beschäftigung
%K Zeitarbeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeit
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Image
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Zeitsouveränität
%K Unternehmenskultur
%K psychische Faktoren
%K Randbelegschaft
%K Stammbelegschaft
%K Gastgewerbe
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Vertrauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120508302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)
%A Braun, Hans Jürgen
%T Instrumentenreform 2012 : Systematik der Leistungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik zur Verwendung in der Arbeitsmarktstatistik
%D 2012
%P 21 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2012; E 2012
%B Methodenbericht der Statistik der BA
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120611r06.pdf
%X "Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt wurden zum 01.04.2012 die arbeitsmarktpolitischen Instrumente im SGB III neu geordnet, und zwar nach den Unterstützungsleistungen, die für Ausbildung- und Arbeitsuchenden in bestimmten Arbeitsmarktkontexten erforderlich werden können. Die bisherige Gliederung der Instrumente nach dem Empfänger der Leistung, Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Träger, wurde damit ersetzt. Diese Neuordnung im SGB III wird zum Anlass genommen auch die Systematik der Leistungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik insbesondere in der Förderstatistik (FST) der Bundesagentur für Arbeit (BA) anzupassen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsstatistik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Klassifikationsmethode
%K Arbeitsförderung
%K Sozialgesetzbuch III
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsberatung
%K Ausbildungsförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K Behinderte
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Kurzarbeitergeld
%K Transferleistung
%K Aktivierung
%K Vermittlungsgutschein
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstellungszuschuss
%K Einstiegsgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 47.0280
%A Fricke, Werner
%A Wagner, Hilde
%T Demokratisierung der Arbeit : Neuansätze für Humanisierung und Wirtschaftsdemokratie
%D 2012
%P 286 S.
%C Hamburg
%I VSA
%G de
%@ ISBN 978-3-89965-510-0
%X "Im zurückliegenden Jahrzehnt erzielten Unternehmen einen Durchbruch: Leistung und höhere Produktivität nicht durch strikte Vorgaben und Kontrollen, sondern durch Selbststeuerung der Beschäftigten, vermittelt über Marktsteuerung und indirekte Steuerung. In diesem Buch wird die Perspektive gewendet: Wie kann aus fremdbestimmter Selbststeuerung zum Zweck der Kapitalverwertung tatsächlich Autonomie und Selbstbestimmung der Beschäftigten über ihre Arbeitsbedingungen erwachsen? Die Autor/Innen sind überzeugt: Gerade in Zeiten eines zunehmend radikalisierten Kapitalismus muss und kann es einen neuen Anlauf zur Demokratisierung der Arbeit geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Werner Fricke, Hilde Wagner: Einführung (9-15);
Demokratisierung der Arbeit
Hilde Wagner: Demokratisierung der Arbeit heute (19-37);
Werner Fricke: Demokratisierung der Arbeit ist Sache der abhängig Beschäftigten selbst (39-52);
Arbeitspolitische Fundierung der Demokratisierung der Wirtschaft
Richard Detje, Dieter Sauer: Vom Kopf auf die Füße stellen - für eine arbeitspolitische Fundierung wirtschaftsdemokratischer Perspektiven (55-85);
Ulrich Brinkmann, Oliver Nachtwey: Regulation ohne Legitimation - oder: wie der klandestine Charakter der Postdemokratie die Mitbestimmung untergräbt (87-107);
Arbeitspolitik, Arbeitswissenschaften und Aktionsprogramme gestern und heute
Gerd Peter: Primäre Arbeitspolitik und kooperative Arbeitswissenschaften - Erfahrungen und Perspektiven (111-128);
Werner Fricke: Beitrag der Aktionsforschung zur Demokratisierung der Arbeit (129-150);
Tatjana Fuchs: Das Konzept Gute Arbeit und seine Potenziale für demokratische Arbeitsverhältnisse (151-164);
Arbeitsgestaltung und Demokratisierung der Arbeit
Detlef Gerst: Zwischen Wettbewerbspakt und Produzentendemokratie - Betriebsräte im Innovationsprozess (167-182);
Uwe Dechmann, Gerd Peter: Ansätze demokratischer Arbeit durch menschengerechte Arbeitsgestaltung und Gruppenarbeit (183-201);
Steffen Lehndorff: "Besser statt billiger" - Demokratisierung der Arbeit als Flucht nach vorn (203-221);
Reichweite und Weiterentwicklung der Mitbestimmung durch Demokratisierung der Arbeit
Wolfhard Kohte: Partizipationsprozesse im betrieblichen Gesundheitsschutz (225-238);
Detlef Hensche: Markt und Mitbestimmung - Ansatzpunkt demokratischer Arbeit und überbetrieblicher Ausgleichsmacht (239-257).
%K Humanisierung der Arbeit
%K Humanisierungspolitik
%K Demokratisierung
%K Arbeitswelt
%K Wirtschaftsdemokratie
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitspolitik
%K Arbeitswissenschaft
%K Arbeitsgestaltung
%K Mitbestimmung
%K menschengerechte Arbeit
%K Gesundheitsschutz
%K Selbstverantwortung
%K Aktionsforschung
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Arbeitnehmerbeteiligung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120224801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.)
%A Gerdes, Johann
%A Heyser, Jessica (Red.)
%T Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten : vierte Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit. Schwerpunkte: Stress, Überstunden, Arbeitsintensität. Studie
%D [2012]
%P 39 S.
%G de
%# A 2011; E 2011
%U http://www.dgb.de/presse/++co++74e4d0a8-a4e6-11e1-758b-00188b4dc422
%X "Weil die Wirkungen von Arbeit so weitreichend sind, hat die DGB-Index GmbH eine bundesweite Repräsentativumfrage über die Entwicklung der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten in Deutschland in Auftrag gegeben. Die Befragung wurde 2011 vom Umfragezentrum Bonn (uzbonn) durchgeführt und fachlich vom Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie (INIFES) begleitet. Die Gesamtstichprobe umfasste 6.083 Personen, darunter 1.238 abhängig Beschäftigte unter 35 Jahren. Der vorliegende Bericht wertet nur die Ergebnisse für diese 'jungen abhängig Beschäftigten unter 35 Jahren ' aus. Ältere Beschäftigte, die 35 Jahre und älter sind sowie Auszubildende finden nur punktuell als Vergleichsgruppen Berücksichtigung. Befragt wurden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus allen Branchen, Einkommens- und Altersgruppen, Regionen, Betriebsgrößen, Wirtschaftszweigen und Beschäftigungsformen, gewerkschaftlich Organisierte wie Nicht-Mitglieder. Das vorliegende Ergebnis ist repräsentativ für das Urteil der Beschäftigten über ihre Arbeitsbedingungen in Deutschland. Nach der Gewichtung der Daten sind 26,1% der Befragten 'junge abhängig Beschäftigte unter 35 Jahren'. Mit der Befragung wurde die Arbeitsqualität aus der Sicht von abhängig Beschäftigten ermittelt. Diese Arbeitsqualität setzt sich immer aus verschiedenen Dimensionen zusammen. Aus den in der Befragung beleuchteten insgesamt 11 Dimensionen soll im folgenden Bericht der Fokus auf die Faktoren Arbeitszeit, Arbeitshetze und zeitliche Beanspruchung durch Arbeit gelegt werden. Außerdem wird durch die Zusammenfassung der Einzelbewertungen eine Übersicht über die Gesamtbeurteilung ausgewählter Dimensionen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsintensität
%K Überstunden
%K psychische Faktoren
%K Work-Life-Balance
%K Burnout
%K Lohndiskriminierung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0275
%A Helsper, Werner
%A Müller, Hermann J.
%A Nölke, Eberhard
%A Combe, Arno
%T Jugendliche Außenseiter : zur Rekonstruktion gescheiterter Bildungs- und Ausbildungsverläufe
%D 1991
%P 292 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1987; E 1990
%@ ISBN 3-531-12276-2
%X Es wird versucht, einen Zusammenhang zwischen den Lebensläufen von Jugendlichen und ihren gescheiterten Bildungs- und Ausbildungsverläufen herzustellen. Als theoretische Grundlagen dienen die strukturellen Veränderungen der Bedingungen des Aufwachsens und das Verhältnis von Individualisierungs- und Marginalisierungsprozessen. Die vorliegende empirische Untersuchung basiert auf den methodischen Verfahren der 'objektiven Hermeneutik' und der 'Biographieanalyse', die jeweils knapp vorgestellt und durch exemplarische Einzelfallstudien illustriert werden. Insgesamt wurden zehn narrative Interviews mit marginalisierten Jugendlichen analysiert. Die Fälle werden insbesondere unter den Aspekten der Familie, der Paarbeziehungen, der Schulerfahrungen und der Erfahrungen mit Institutionen der Jugendhilfe miteinander verglichen. Die Arbeit zielt darauf ab, geeignete Grundlagen für die Gestaltung präventiver Interventionen bei Marginalisierungsprozessen zu entwickeln. (GESIS)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Ausbildungsabbrecher
%K Schulabbrecher
%K Bildungsverlauf
%K Adoleszenz
%K sozialer Wandel
%K Marginalität
%K soziale Ausgrenzung
%K peer group
%K Jugendhilfe
%K Jugend
%K sozialer Abstieg
%K Schulversagen
%K psychosoziale Faktoren
%K Sozialisationsbedingungen
%K Randgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120604301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hohmeyer, Katrin
%A Wolff, Joachim
%T Arbeitsgelegenheiten im SGB II: Zwei Varianten mit unterschiedlicher Wirkung
%D 2012
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2011;
%B IAB-Kurzbericht : 09/2012
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb0912.pdf
%X "Arbeitsgelegenheiten sollen arbeitsmarktferne Arbeitslosengeld-II-Bezieher wieder an den Arbeitsmarkt heranführen. Wie sie tatsächlich auf die Beschäftigungschancen der Geförderten wirken, zeigt die vorliegende Studie für die zwei unterschiedlich ausgestalteten Varianten des Instruments. Die Effekte der Mehraufwandsvariante (Ein-Euro-Jobs) und die der Entgeltvariante werden für verschiedene Personengruppen untersucht und verglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Work opportunities aim at improving the employment prospects of welfare recipients with particularly low job finding prospects. This study investigates whether the two different types of work opportunities in Germany - One-Euro-Jobs (a workfare scheme) and work opportunities subsidizing contributory jobs - actually improve the labour market performance of participants and compares the two schemes with respect to their effectiveness. We find both schemes to decrease the employment prospects of participants in the short term. In the medium term, positive employment effects emerge for most participant groups. These positive effects emerge faster and are stronger for work opportunities subsidizing contributory jobs than for One-Euro-Jobs. There are a number of potential explanations for the better performance of work opportunities subsidizing contributory jobs. E.g., in contrast to One-Euro-Jobs, they are not restricted to jobs in the public interest and the number of participants is much lower reflecting presumably that job centres assign participants more carefully according to their specific needs to work opportunities subsidizing contributory jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsgelegenheit - Auswirkungen
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsgelegenheit - Erfolgskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120620302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%T Global employment trends for youth 2012
%D 2012
%P 55 S.
%C Geneva
%G en
%# A 1991; E 2012
%@ ISBN 978-92-2-126326-5
%U http://www.ilo.org/global/publications/books/global-employment-trends/youth/2012/WCMS_180976/lang--en/index.htm
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_180977.pdf
%X "The study examines the continuing job crisis affecting young people in many parts of the world. It provides updated statistics on global and regional youth unemployment rates and presents ILO policy recommendations to curb the current trends." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K junge Erwachsene
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K arbeitslose Jugendliche
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K atypische Beschäftigung
%K Kündigungsschutz
%K ILO
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120523r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-21.0274
%A International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%T The youth employment crisis: Time for action : International Labour Conference, 101st Session, 2012. Report V
%D 2012
%P 112 S.
%C Genf
%G en
%# A 1991; E 2012
%@ ISBN 978-92-2-124499-8
%@ ISBN 978-92-2-124500-1
%@ ISSN 0074-6681
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_175421.pdf
%X "Chapter 1 reviews the characteristics of the youth employment crisis in its quantitative and qualitative dimensions across different regions and countries, and discusses new emerging challenges, such as educated unemployment and the increasing 'detachment' of youth from labour markets. Chapter 2 analyses the patterns of interventions and policies implemented by countries around the world since the last general discussion. It highlights the key lessons that can be drawn from the experience of, and the responses to, the global financial crisis. It covers a broad range of the policy areas included in the conclusions of the Conference's 2005 discussion, ranging from macroeconomic considerations to labour market policies and programmes, entrepreneurship development, rights and labour markets institutions, social protection and other factors affecting the demand and supply and the quantity and the quality of employment. This integrated analysis across the Decent Work Agenda applies the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization, 2008, principle of integrated, inseparable and mutually supportive objectives. It highlights the significance of policy coherence and coordination at national and global levels to tackle the youth employment crisis. It also points to a major deficiency - that of limited voice and participation by youth themselves in forging their present and future. Chapter 3 briefly reviews the International Labour Office's strategy of support to constituents, developed since 2005, and the main global and regional partnerships focusing on youth employment. Chapter 4 presents the conclusions emerging from this review and analysis, and points to some possible ways forward." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktkrise
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K atypische Beschäftigung
%K Prekariat
%K Niedriglohn
%K Armut
%K menschengerechte Arbeit
%K Beschäftigungsförderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K ILO
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120511301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Jaehrling, Karen (Proj.Ltr.)
%A Mesaros, Leila
%T Evaluation des Modellprojekts "Aufbau, Erprobung und Weiterentwicklung von Angebotsformen des Selbstvermittlungscoachings im SGB II" : Zwischenbericht
%D 2011
%P 59 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 2007; E 2010
%U http://www.selbstvermittlung.org/progs/projekt/svc/content/e1727/e2022/e2024/ZwischenberichtEvaluation_ModellprojektSVC.pdf
%X Aufgrund der Tatsache, dass nur etwa jede zehnte Erwerbsintegration von Arbeitslosen im Rechtskreis SGB II auf die direkte Vermittlungstätigkeit der Grundsicherungsstellen zurückzuführen ist, wurde in Nordrhein-Westfalen ein Modellprojekt initiiert. Es zielt auf eine Ergänzung der Dienstleistungen der Arbeitsverwaltung, die auf die Eigeninitiative von Arbeitslosen bei der Stellensuche gerichtet sind. Im Modellprojekt werden an vier Standorten in Nordrhein-Westfalen seit dem Frühjahr 2010 zwei Methoden des 'Selbstvermittlungscoachings' für Arbeitsuchende im Rechtskreis SGB II erprobt: Das 'Vermittlungscoaching' (VC) sowie das 'Life/Work Planning' (LWP). Zentrales Merkmal beider Ansätze ist , dass sie anstelle der üblichen Suchstrategien über Stellenanzeigen auf die Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes zielen und zu diesem Zweck Teilnehmenden ein Repertoire an Handlungsweisen zu vermitteln suchen, das diesen erlaubt, die informellen Suchwege effizient zu nutzen. Zielgruppen des Projekts sind langzeitarbeitslose Menschen im SGB II-Leistungsbezug mit mehreren Vermittlungshemmnissen, wie ältere und ausländische Arbeitnehmer. Der Evaluationsbericht informiert über erste Ergebnisse des Modellversuchs nach zehnmonatiger Laufzeit. Fazit: 'In Bezug auf die Eingliederungserfolge besteht nach den vorliegenden quantitativen Befunden und unter Berücksichtigung angemessenerer Vergleichsmaßstäbe aus Sicht der Evaluation bislang weniger Anlass zur Besorgnis, auch wenn die ursprünglich anvisierte Quote von 45 Prozent der Teilnehmenden auf absehbare Zeit nicht erreicht werden dürfte. Diese Quote ist jedoch unrealistisch hoch gewählt, was offenbar auch den Akteuren vor Ort bewusst war, die sich auf deutlich niedrigere Quoten verständigt haben. Mit Blick auf die üblicherweise erreichten regionalen Eingliederungsquoten und die multiplen Vermittlungshemmnisse der Zielgruppen sind auch diese niedrigeren Quoten durchaus noch als ambitioniert zu bezeichnen.' (IAB)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Coaching - Modellversuch
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsuche - Erfolgskontrolle
%K Langzeitarbeitslose
%K Case Management
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung
%K Selbstverantwortung
%K informelle Kommunikation
%K Vermittlungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Referat Internationale Politikanalyse (Hrsg.)
%A Jochem, Sven
%T Der "vorsorgende Sozialstaat" in der Praxis : Beispiele aus der Arbeits- und Sozialpolitik der skandinavischen Länder
%D 2012
%P 60 S.
%C Berlin
%G de
%@ ISBN 978-3-86498-146-3
%U http://library.fes.de/pdf-files/id/ipa/09095.pdf
%X "Die deutsche Diskussion über den vorsorgenden Sozialstaat wird oft mit vagen Verweisen auf die skandinavische Sozialpolitik geführt. In diesem Beitrag wird systematisch gezeigt, wie die vorsorgende Sozialpolitik in Nordeuropa beschaffen ist, welche politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Grundlagen sie besitzt - und wie leistungsfähig sie ist. Eine vorsorgende Sozialpolitik in Deutschland ist mit vielen Hindernissen konfrontiert, aber nicht undenkbar. Wichtige Reformen wären die fiskalpolitische Absicherung der dezentralen Aufgabenträger, die Stärkung des Bildungssystems sowie eine Qualitätsoffensive bei humanen Dienstleistungen verbunden mit dem Abbau atypischer Beschäftigungsformen und der Einführung eines flächendeckenden Mindestlohns." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K Vorsorgeprinzip
%K Wohlfahrtsstaat
%K soziale Gerechtigkeit
%K Bildungspolitik - internationaler Vergleich
%K Familienpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Rentenpolitik
%K lebenslanges Lernen
%K soziale Sicherheit
%K Sozialausgaben
%K Sozialversicherung
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Skandinavien
%K Schweden
%K Dänemark
%K Finnland
%K Norwegen
%K Island
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 44.0220
%A Klenk, Tanja
%A Weyrauch, Philine
%A Haarmann, Alexander
%A Nullmeier, Frank
%T Abkehr vom Korporatismus? : der Wandel der Sozialversicherungen im europäischen Vergleich
%D 2012
%P 565 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%# A 1990; E 2010
%B Schriften des Zentrums für Sozialpolitik : 21
%@ ISBN 978-3-593-39174-8
%X "Ein Kennzeichen traditioneller Wohlfahrtsstaaten ist die Organisation der Sozialversicherung in den Händen der Versicherten. Aktuell scheint dieses Modell europaweit am Ende. Entwickeln sich die Sozialversicherungen zu Dienstleistungsunternehmen? Oder übernimmt der Staat die Organisation und Kontrolle des Systems? Betrachtet wird die Entwicklung in acht europäischen Staaten. Welche Rolle spielen jeweils Staat, Markt und Verbände?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialversicherung - internationaler Vergleich
%K Korporatismus
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Staatstätigkeit
%K Selbstverwaltung
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialverwaltung
%K Sozialpolitik
%K politischer Wandel
%K Krankenversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Rentenversicherung
%K Reformpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Belgien
%K Luxemburg
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Ungarn
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k111107303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3217.0166
%F 3217.0166, 1
%A Krause, Alexandra
%A Köhler, Christoph
%T Arbeit als Ware : zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte
%D 2012
%P 363 S.
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%S Gesellschaft der Unterschiede : 06
%@ ISBN 978-3-8376-1984-3
%X "Flexible Arbeitsmärkte haben an Bedeutung gewonnen, bisher fehlt es aber an übergreifenden theoretischen Ansätzen. Dieser Band vereint einschlägige und kontroverse Beiträge, die Impulse aus der Tausch-, Netzwerk-, Segmentations-, Schließungs-, System- und Kapitalismustheorie aufgreifen. Im Ergebnis der Analysen zeigt sich, dass Genese und Reproduktion flexibler Arbeitsmärkte kein quasi natürliches Phänomen spätmoderner Gesellschaften darstellen, sondern an eine Vielzahl ökonomischer, sozialer und politischer Voraussetzungen gebunden sind. Daraus ergeben sich analytische, aber auch normative Herausforderungen für die Forschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Segmentationstheorie
%K Systemtheorie
%K Kapitalismus - Theorie
%K Beschäftigungssystem
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Betrieb
%K interner Arbeitsmarkt
%K berufliche Selbständigkeit
%K Transaktionskosten
%K Arbeitskraftunternehmer
%K kurzfristige Beschäftigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Personalanpassung
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Ungleichheit
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-21
%M k111230d08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 321.0159
%A Pies, Ingo
%A Leschke, Martin
%2 Apolte, Thomas
%2 Sass, Peter
%2 Schröder, Guido
%2 Otter, Nils
%2 Sauerland, Dirk
%2 Falck, Oliver
%2 Hansjürgen, Bernd
%2 Priddat, Birger P.
%2 Zintl, Reinhard
%2 Engel, Gerhard
%2 Hielscher, Stefan
%2 Döring, Thomas
%2 Beckmann, Markus
%2 Petrick, Martin
%2 Reese-Schäger, Walter
%T William Baumols Markttheorie unternehmerischer Innovation
%D 2011
%P 257 S.
%C Tübingen
%I Mohr Siebeck
%G de
%S Konzepte der Gesellschaftstheorie : 17
%@ ISBN 978-3-16-151035-9
%@ ISSN 0948-390X
%X "Die Autoren der hier gesammelten Aufsätze befassen sich mit den bahnbrechenden Ansätzen des Ökonomen William Baumol. In der Wirtschaftstheorie und -politik können seine Arbeiten zum Unternehmertum, zu Fragen der Umweltpolitik, zu Problemen der Wettbewerbstheorie und -politik sowie zur Dynamik des Marktsystems als grundlegend für das Verständnis und die Funktionsweise moderner Marktwirtschaften angesehen werden. Seiner Ansicht nach besteht die Rolle des Staates nicht darin, den Markt, auch wenn er unerwünschte Ergebnisse liefert, außer Kraft zu setzen, sondern ihn zuallererst 'richtig' in Kraft zu setzen. Baumols Ziel ist es, Lernprozesse in Gang zu setzen, die für die Lösung drängender gesellschaftlicher Probleme unverzichtbar sind. Es gehört zu den großen Vorzügen des ungewöhnlich umfang- und facettenreichen Gesamtwerks von William Baumol, mit seinen zahlreichen Einsichten Standards zu setzen, die der weiteren Theoriebildung außerordentlich wichtige Anregungen zu geben vermögen. Er wird noch auf lange Zeit ein Klassiker ökonomischen Denkens bleiben, zumal es in seinem Werk noch weitaus mehr zu entdecken gibt, als in dem vorliegenden Band angesprochen werden konnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I. Einleitung
Ingo Pies: Theoretische Grundlagen demokratischer Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik - der Beitrag von William Baumol	 (1-36);
II. Tagungsbeiträge
Thomas Apolte: Die Baumolsche Kostenkrankheit	 (37-53);
Peter Sass (Kommentar): Die Baumolsche Kostenkrankheit - Kritische Überlegungen zur Dismal-Science-Semantik eines wichtigen Wachstumsphänomens	 (54-62);
Guido Schröder (Kommentar): Wann ist eine Theorie erfolgreich? - Baumols Publikationen zur Kostenkrankheit und zur Grenzkostenproblematik im Vergleich (63-70);
Nils Otter: William Baumol und die Theorie der Contestable Markets	 (71-98);
Dirk Sauerland (Kommentar): Die Theorie der Contestable Markets heute - eine Spurensuche	 (99-103);
Oliver Falck (Kommentar): Eine dynamische Interpretation von William Baumols "Contestable Markets"-Ansatz	 (104-105);
Bernd Hansjürgens: William Baumol und die Rolle des Staates (Preis-Standard-Ansatz)	 (107-126);
Birger P. Priddat (Kommentar): Die Pandoradose der Externalitäten 	(127-134);
Reinhard Zintl (Kommentar): Baumol, Pigou und Coase - drei verschiedene Programme oder drei Seiten desselben Programms?	 (135-140);
Martin Leschke: Kapitalismus, Wachstum und Entwicklung - das Marktsystem und seine Ergebnisse aus der Sicht von William J. Baumol	 (141-162);
Gerhard Engel (Kommentar): Innovation, Freiheit und Externalitäten 	(163-173);
Ingo Pies und Stefan Hielscher (Kommentar): Wirtschaftliches Wachstum durch politische Konstitutionalisierung - Ein ordonomischer Beitrag zur "conceptual history" der modernen Gesellschaft (174-184);
Thomas Döring: William Baumol und die gesellschaftliche Allokation unternehmerischen Handelns	 (185-217);
Markus Beckmann (Kommentar): Angebot und Allokation von Entrepreneurship - William Baumol und das Wechselverhältnis von Institutionen und Entrepreneuren	 (218-224);
Martin Petrick (Kommentar): Zur Rolle der Unternehmer im Transformationsprozess Russland (225-233);
III. Epilog
Walter Reese-Schäfer: Wirtschaftspolitische Folgerungen aus dem Werk William Baumols	 (235-245).
%K Markttheorie
%K Unternehmenstheorie
%K Unternehmertum
%K Innovationstheorie
%K Wirtschaftspolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Volkswirtschaftstheorie
%K Gesellschaftstheorie
%K Wirtschaftswachstum
%K Wachstumstheorie
%K Wettbewerbstheorie
%K ökonomische Theorie
%K Wirtschaftsethik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120523304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-102.0169
%A Rajan, Raghuram G.
%T Fault lines : how hidden fractures still threaten the world economy
%D 2011
%P 270 S.
%9 first pb. printing with a new afterword
%C Princeton
%I Princeton University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-691-15263-9
%X "Raghuram Rajan was one of the few economists who warned of the global financial crisis before it hit. Now, as the world struggles to recover, it's tempting to blame what happened on just a few greedy bankers who took irrational risks and left the rest of us to foot the bill. In Fault Lines, Rajan argues that serious flaws in the economy are also to blame, and warns that a potentially more devastating crisis awaits us if they aren't fixed. Rajan shows how the individual choices that collectively brought about the economic meltdown - made by bankers, government officials, and ordinary homeowners - were rational responses to a flawed global financial order in which the incentives to take on risk are incredibly out of step with the dangers those risks pose. He traces the deepening fault lines in a world overly dependent on the indebted American consumer to power global economic growth and stave off global downturns. He exposes a system where America's growing inequality and thin social safety net create tremendous political pressure to encourage easy credit and keep job creation robust, no matter what the consequences to the economy's long-term health; and where the U.S. financial sector, with its skewed incentives, is the critical but unstable link between an overstimulated America and an underconsuming world. In Fault Lines, Rajan demonstrates how unequal access to education and health care in the United States puts us all in deeper financial peril, even as the economic choices of countries like Germany, Japan, and China place an undue burden on America to get its policies right. He outlines the hard choices we need to make to ensure a more stable world economy and restore lasting prosperity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Weltwirtschaft
%K Risikoabschätzung
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Gesundheitswesen
%K Wirtschaftsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Finanzwirtschaft
%K Krisenmanagement
%K Finanzpolitik
%K Kreditpolitik
%K Exportabhängigkeit
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitslosigkeit
%K Persistenz
%K Geldpolitik
%K Reformpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K USA
%K Welt
%K China
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Japan
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120618305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.)
%A Rosenthal, Peer
%A Sommer, Jörg
%A Matysik, Alexander
%T Wandel von Reziprozität in der deutschen Arbeitsmarktpolitik : das Beispiel öffentlich geförderte Beschäftigung
%D 2012
%P 36 S.
%C Bremen
%G de
%B Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft : 12/2012
%@ ISSN 2191-7264
%U http://www.iaw.uni-bremen.de/ccm/cms-service/stream/asset/?asset_id=2507034
%X "Im Mittelpunkt des Beitrags steht der durch die Arbeitsmarktreformen in Deutschland eingeleitete qualitative Wandel in der Beziehung zwischen Individuum und Solidargemeinschaft bzw. zwischen Bürger/in und Wohlfahrtsstaat. Dieser Wandel spiegelt sich in veränderten Reziprozitätsnormen (Gegenseitigkeitsbeziehungen) wider, in denen das Verhältnis von leistungsempfangendem Individuum und leistungserbringender Solidargemeinschaft zum Ausdruck kommt. Am Beispiel der öffentlich geförderten Beschäftigung als quantitativ wichtigen Bereich aktiver Arbeitsmarktpolitik wird analysiert, inwieweit sich die veränderten Reziprozitätsnormen konkret niederschlagen. Hierbei wird der instrumentellen Ausgestaltung eine besondere Bedeutung beigemessen. Denn nicht nur die arbeitsmarktpolitischen Ziele, sondern die zur Anwendung gebrachten Instrumente entfalten eine eigene Wirkung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines the qualitative change of relations between individuals and the community or rather between the citizens and the welfare state, caused by recent labour market reforms in Germany. This change is reflected in altered concepts of reciprocity, that display the relation between individuals receiving welfare goods and services on the one hand and the supplying community based on the principal of mutual solidarity on the other hand. Referring to the example of direct job creation, which is an important part of active labour market policy, we analyse the impact of changed norms of reciprocity. We focus on the design of labour market policy instruments and conclude that not only the objects, but the instruments as such have an impact." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K politischer Wandel
%K Reziprozität
%K Beschäftigungsförderung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Governance
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K Aktivierung
%K Selbstverantwortung
%K Beschäftigungszuschuss
%K Arbeitsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-313.0178
%A Ruhs, Martin
%A Anderson, Bridget
%2 Aldin, Vanna
%2 James, Dan
%2 Wadsworth, Jonathan
%2 Bach, Stephen
%2 Moriarty, Jo
%2 Lucas, Rosemary
%2 Mansfield, Steve
%2 Geddes, Andrew
%2 Scott, Sam
%2 Chan, Paul
%2 Clarke, Linda
%2 Dainty, Andrew
%2 Jones, Andrew
%2 Martin, Philip
%T Who needs migrant workers? : labour shortages, immigration, and public policy
%D 2012
%P 335 S.
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-19-965361-4
%X "Are migrant workers needed to 'do the jobs that locals will not do' or are they simply a more exploitable labour force? Do they have a better 'work ethic' or are they less able to complain? Is migrant labour the solution to 'skills shortages' or actually part of the problem? This book provides a comprehensive framework for analysing the demand for migrant workers in high-income countries. It demonstrates how a wide range of government policies, often unrelated to migration, contribute to creating a growing demand for migrant labour. This demand can persist even during economic downturns. The book includes quantitative and qualitative analyses of the changing role of migrants in the UK economy. The empirical chapters include in-depth examinations of the nature of staff shortages and the use of migrant workers in six sectors: health; social care; hospitality; food production; construction; and financial services. The book's conceptual framework and empirical findings are of importance to academic and policy debates about labour immigration in all high-income countries. The final chapter presents a comparative analysis of research and policy approaches to assessing labour shortages in the UK and the US. It examines the potential lessons of the UK's Migration Advisory Committee (MAC) for current debates about labour shortages and immigration reform in the US." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Table of contents: Martin Ruhs, Bridget Anderson: Introduction (1-14);
Bridget Anderson, Martin Ruhs: Migrant workers: who needs them? A framework for the analysis of shortages, immigration, and public policy (15-52);
Vanna Aldin, Dan James, Jonathan Wadsworth: The changing shares of migrant labour in different sectors and occupation in the UK economy - An overview (57-85);
Stephen Bach: Achieving a self-sufficient workforce? The utilization of migrant labour in healthcare (87-118);
Jo Moriarty: Competing with myths: migrant labour in social care (125-153);
Rosemary Lucas, Steven Mansfield: The use of migrant labour in the hospitality sector - current and future implications (159-186);
Andrew Geddes, Sam Scott: UK food businesses' reliance on low-wage migrant labour - A case of choice or constraint? (193-218);
Paul Chan, Linda Clarke, Andy Dainty: The dynamics of migrant employment in construction - Can supply of skilled labour ever match demand? (225-255);
Andrew Jones: Immigration and the UK labour market in financial services - A case of conflicting policy challenges? (259-289);
Philip Martin: A need for migrant labour? UK-US comparisons (295-321).
%K Arbeitsmigration
%K Migranten
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Baugewerbe
%K Finanzwirtschaft
%K Bankgewerbe
%K Gastgewerbe
%K Arbeitskräftemangel
%K Niedriglohn
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120105307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0277
%1 Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische Jugendsozialarbeit (Hrsg.)
%A Schindler, Brigitte (Red.)
%A Müller, Stefanie (Red.)
%2 Groh-Samberg, Olaf
%2 Schrieverhoff, Hannah
%2 Simon, Titus
%2 Skrobanek, Jan
%2 Mögling, Tatjana
%2 Tillmann, Frank
%2 Oehme, Andreas
%T Jugendsozialarbeit im Kontext von Jugendarmut und Ausgrenzung : Hintergründe, Zahlen, Ansätze
%D 2010
%P 83 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1984; E 2009
%B Aspekte Jugendsozialarbeit : 67
%@ ISSN 1612-9105
%U http://d-nb.info/101248145x/04
%X "Eine zunehmende Zahl junger Menschen gelingt es aus sehr unterschiedlichen Gründen nicht, ihre vorhandenen Kompetenzen im Sinne einer gelingenden Lebensgestaltung einzusetzen. Zum gesunden Aufwachsen und zur Entfaltung ihrer Persönlichkeit stehen ihnen gesellschaftliche Möglichkeiten nur in begrenztem Maße zur Verfügung. Die BAG KJS hat das Europäische Jahr 2010 gegen Armut und soziale Ausgrenzung zum Anlass genommen, auf die besondere Lebenssituation dieser jungen Menschen hinzuweisen sowie eine Verbesserung ihrer Lebensbedingungen und Teilhabechancen einzufordern. Im Rahmen einer bundesweiten Kampagne zur Bekämpfung von Jugendarmut wurden diese Jugendlichen in den Mittelpunkt gerückt. Diese Veröffentlichung beschreibt die Herausforderungen an Jugendsozialarbeit angesichts Jugendarmut und gesellschaftlicher Exklusion und liefert Hintergrundwissen. Die Vorstellung des Ansatzes niedrigschwelliger Jugendsozialarbeit bzw. einer Pädagogik der Inklusion bietet gute Nachahmungsmöglichkeiten für die Praxis und rundet die Aufsatzsammlung ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort (5-6);
Olaf Groh-Samberg, Hannah Schrieverhoff: Jugendarmut in Deutschland - eine gruppen- und regionalspezifische Betrachtung (7-24);
Titus Simon: Jugendhilfe und Jugendarmut - schriftliche Fassung des Vortrags KJS Berlin 17.06.2010 (25-40);
Jan Skrobanek, Tatjana Mögling, Frank Tillmann: Verlorene Jugendliche am Übergang Schule-Beruf - empirische Befunde über junge "DropOuts" (41-64);
Andreas Oehme: Niedrigschwellige Jugendsozialarbeit - Ansatz für eine inklusive Jugendsozialarbeit (65-79).
%K Jugendsozialarbeit
%K Jugendliche
%K Armut - Risiko
%K soziale Ausgrenzung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Inklusion
%K Sozialpädagogik
%K Jugendhilfe
%K soziale Integration
%K erste Schwelle
%K Lebenssituation
%K Armutsbekämpfung
%K soziale Ungleichheit
%K junge Erwachsene
%K regionale Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K soziale Herkunft
%K regionaler Vergleich
%K Armut - Entwicklung
%K Bildungsabschluss
%K Schulabbrecher
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K best practice
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120524302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische Jugendsozialarbeit (Hrsg.)
%1 Deutsches Jugendinstitut (Bearb.)
%A Tillmann, Frank
%A Gehne, Carsten
%T Situation ausgegrenzter Jugendlicher : Expertise unter Einbeziehung der Perspektive der Praxis
%D 2012
%P 41 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2009; E 2011
%U http://www.bagkjs.de/media/raw/DJI_Expertise___Situation_ausgegrenzter_Jugendlicher__Tillmann_Gehne_.pdf
%X "Aus Erfahrungen der Jugendsozialarbeit in katholischer Trägerschaft nimmt der Anteil Jugendlicher und junger Erwachsener, die von gesellschaftlicher Teilhabe ausgeschlossen und von Armut betroffen sind, zu. Vor allem die bisherige Datenlage, aber auch die Erkenntnisse zu den Motiven und Hintergründen ausgegrenzter Jugendlicher am Übergang Schule - Beruf, sind unbefriedigend. Das Deutsche Jugendinstitut (DJI) wurde daher mit der Erstellung einer Expertise beauftragt. Die Forscher kommen aufgrund einer explorativen Erhebung zu dem Schluss, dass mindestens 80.000 junge Menschen am Rande unserer Gesellschaft leben und von Teilhabe ausgeschlossen sind. Zur Vermeidung von Exklusion muss die Integrationsleistung des Bildungswesens deutlich erhöht werden. Hinsichtlich strukturell angelegter Ausgrenzungsverfahren ist die derzeitige Sanktionspraxis junger Erwerbsloser im SGB II zu überdenken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K soziale Ausgrenzung
%K Lebenssituation
%K Marginalität
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Wohnungslosigkeit
%K Jugendkriminalität
%K Aussteiger
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Jugendhilfe
%K Jugendsozialarbeit
%K Ausbildungsabbrecher
%K Ausbildungsabschluss
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Armutsbewältigung
%K soziale Integration
%K Intervention
%K Berufseinmündung
%K soziale Reintegration
%K Suchtkranke
%K Schattenwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120525r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)
%A Zirra, Sascha
%T Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Strukturen der Arbeitslosigkeit
%D 2012
%P 29 S.
%9 Datenstand: April 2012
%C Nürnberg
%G de
%# A 2007; E 2011
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120608r12.pdf
%X "Als Sockelarbeitslosigkeit kann die verbleibende Arbeitslosigkeit in konjunkturstarken Phasen gelten. Sie stieg in Deutschland bis zur Jahrtausendwende immer weiter an. Seit den Arbeitsmarktreformen der 2000er Jahre geht sie jedoch deutlich zurück.
- In den vergangenen fünf Jahren ist die Zahl der Arbeitslosen um ein Fünftel gesunken. Der Rückgang der Langzeitarbeitslosigkeit war sogar noch stärker: Ihr Bestand hat im gleichen Zeitraum um zwei Fünftel abgenommen.
- Die kurzfristige Übergangsarbeitslosigkeit und der Umschlag in der Arbeitslosigkeit haben sich dagegen erhöht.
- Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben in den vergangenen Jahren im SGB III erheblich stärker abgenommen als im SGB II. In der Folge stieg der Anteil der SGB II-Arbeitslosen am Bestand aller Arbeitslosen.
- Das SGB III stellt nur ein Drittel der Arbeitslosen - macht aber zwei Drittel aller Beschäftigungsaufnahmen Arbeitsloser am ersten Arbeitsmarkt aus.
- Während die Arbeitslosigkeit im SGB III zunehmend von kurzfristiger Übergangsarbeitslosigkeit gekennzeichnet ist, bleiben die Strukturen im SGB II schwierig und die durchschnittliche Dauer vergleichsweise hoch.
- Vor allem ein Faktor erhöht die Wahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit im SGB II: eine fehlende berufliche Qualifikation, hinter der häufig weitere soziale und individuelle Defizite stehen.
- Steigende Abgangschancen in Beschäftigung gehen im SGB II auch mit steigenden Zugangsrisiken von Menschen einher, deren Integration in den ersten Arbeitsmarkt nicht auf Dauer gelingt. Oft deckte das erzielte Einkommen auch zuvor nicht den Lebensunterhalt des Haushalts und diese Personen haben schon während der Beschäftigung ergänzend Arbeitslosengeld II bezogen.
- Maßgeblich für die günstige Entwicklung von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung ist der Zuwachs sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung, der in beiden Rechtskreisen die Chancen deutlich erhöht hat, durch Aufnahme einer Beschäftigung die Arbeitslosigkeit zu beenden.
- Dass so viele Arbeitslosengeld II-Empfänger nicht arbeitslos sind, liegt daran, dass sie z.B. erwerbstätig sind, kleine Kinder betreuen, selbst noch zur Schule gehen oder an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen teilnehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Sockelarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitslose
%K Altersstruktur
%K berufliche Reintegration
%K Leistungsbezug
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenquote
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120608r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 5720 BL 574
%A Bergemann, Annette
%A Fitzenberger, Bernd
%A Schultz, Birgit
%A Speckesser, Stefan
%T Multiple active labor market policy participation in East Germany : an assessment of outcomes
%B Bildungsreform aus ökonomischer Sicht : 63. Wissenschaftliche Tagung der Arbeitsgemeinschaft deutscher wirtschaftswissenschaftlicher Forschungsinstitute vom 11. und 12. Mai 2000
%D 2001
%P S. 195-243
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G en
%# A 1990; E 1998
%B Beihefte der Konjunkturpolitik : 51
%@ ISBN 3-428-10338-6
%@ ISSN 0452-4780
%X "This paper evaluates employment effects of job creation schemes and further training in East Germany for the period 1990-1998. Multiple participation in programs is quite frequent. Taking account of recurrent participation, we identify the causal effect of the treatment-on-the-treated by a two-step procedure: First, we apply the matching technique based an estimated propensity scores. Secondly, we use a difference-in-differences estimator. Hereby, we especially take account of Ashenfelter's Dip involving a decrease in the participants' employment shortly before the start of a program which is presumably due to the anticipation of the participation. Except for certain participants in a second treatment, our results show at best insignificant long-term employment effects of active labor market policy. However, the results also indicate that a more careful analysis of employment dynamics is warranted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Weiterbildungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Sachsen-Anhalt
%K C14
%K C23
%K H43
%K J64
%K J68
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-06-11
%M k090408j03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Kurz, Karin
%T Fixed-term contracts and unemployment at the beginning of the employment career in Germany : does gender matter?
%E Ruspini, Elisabetta
%E Dale, Angela
%B The gender dimension of social change : the contribution of dynamic research to the study of women's life courses 
%D 2002
%P S. 133-157
%C Bristol
%I Policy Press
%G en
%# A 1984; E 1998
%@ ISBN 1-86134-332-9
%R 10.1332/policypress/9781861343321.003.0007
%U http://dx.doi.org/10.1332/policypress/9781861343321.003.0007
%X "This chapter examines to what extent women and men in West and East Germany are effected by fixed-term contracts and the risk of unemployment at the beginning of their career. The focus of this chapter is on those employment entrants, allowing careful observation of how gender inequalities develop from the start of the employment career. At this stage, family work is not yet important to most people. Hence, if gender differences can be found, these are not attributed to the family obligations of men and women. In addition to discussing the outcomes of gender inequalities, the chapter also examines whether the risk of precarious unemployment or unemployment and gender inequality are associated with factors such as education, occupational class, vocational training, ethnic origin and region. More generally, the chapter aims to know whether precarious jobs and unemployment become more or less likely for all labour market entrants. For this chapter, the data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) are used and referred to. The chapter also studies people who began employment between 1985 and 1998, with focus on the risk of starting on a fixed-term contract and on the risk of experiencing a subsequent period of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitslosigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktrisiko
%K atypische Beschäftigung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufseinmündung
%K junge Erwachsene
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120524r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Manley, David
%A Ham, Maarten van
%T Neighbourhood effects, housing tenure and individual employment outcomes
%E Ham, Maarten van
%E Manley, David
%E Bailey, Nick
%E Simpson, Ludi
%E MacLennan, Duncan
%B Neighbourhood effects research : new perspectives
%D 2012
%P S. 147-173
%C Dordrecht ; Heidelberg
%I Springer
%G en
%# A 1991; E 2001
%@ ISBN 978-94-007-2309-2
%R 10.1007/978-94-007-2309-2_7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-94-007-2309-2_7
%X "There are a number of serious shortcomings in much of the existing neighbourhood effects literature, most notably selection bias. As a result, many existing studies are likely to show correlations between individual outcomes and neighbourhood characteristics, instead of real causal effects. The empirical section of this chapter investigates whether the level of unemployment in a neighbourhood is related to the employment outcomes of residents. The study uses data from the Scottish Longitudinal Study (SLS) and estimates the probability that an unemployed person in 1991 has a job in 2001, and the probability than an employed person in 1991 remains in employment by 2001. The models clearly show a correlation between neighbourhood characteristics and individual employment outcomes. However, separate models by housing tenure show that these correlations are significant only for homeowners, and not for social renters. It is argued that this can be explained by selection bias for homeowners, which was largely absent for social renters. The main conclusion of the chapter is that (self-) selection should be more fully explored in studies of neighbourhood effects. Wherever possible, models investigating the impact of neighbourhood contexts on individual outcomes should take into account the different routes through which households enter neighbourhoods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Umwelt - Auswirkungen
%K Nachbarschaft
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Mobilität
%K soziale Deprivation
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Sozialstruktur
%K regionale Faktoren
%K Großbritannien
%K Schottland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120524r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Promberger, Markus
%T Eine Strategie oder viele Strategien? : zur Polyvalenz flexibler Beschäftigungsformen im betrieblichen Einsatz am Beispiel der Leiharbeit
%E Krause, Alexandra
%E Köhler, Christoph
%B Arbeit als Ware : zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte
%D 2012
%P S. 163-183
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%# A 2002; E 2010
%@ ISBN 978-3-8376-1984-3
%X "Flexible Beschäftigung ist auf dem Vormarsch. Sie stellt noch keineswegs die Mehrheit der Beschäftigungsverhältnisse, ist aber nicht mehr allzu weit davon entfernt. Dies ist nach immerhin mehr als drei Jahrzehnten wissenschaftlicher und politischer Debatten um die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses mehr denn je eine Herausforderung für die Arbeitspolitik. Leiharbeit stellt dabei, ungeachtet ihrer bisherigen numerischen Begrenztheit auf weniger als eine Million Beschäftigte, einen Kristallisationspunkt der politischen Auseinandersetzungen um flexible Beschäftigung dar: Einerseits werden ihr außergewöhnliche Kräfte zur Heilung des Arbeitsmarktes und zur betrieblichen Flexibilisierung zugeschrieben (Bender 1997; Klös 2000; zuletzt und schon vorsichtiger Spermann 2011), andererseits wird in ihr eine Erhöhung des Prekaritätsrisikos für die Betroffenen und eine Bedrohung gesellschaftlicher Standards von Arbeit, ja ein Risiko der Desintegration der Arbeitsgesellschaft gesehen. Der folgende Beitrag möchte zeigen, dass verschiedene Strategiemuster den Einsatz von Leiharbeit prägen, mit jeweils unterschiedlicher Rolle der Leiharbeit im betrieblichen Flexibilisierungskonzert und mit gewissen Unterschieden hinsichtlich der Risiken und Chancen für die betroffenen Arbeitnehmer. Auf dieser Basis sollen Schlüsse auf die tatsächliche arbeits- und flexibilitätspolitische Rolle der Leiharbeit gezogen werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Leiharbeit - Inanspruchnahme
%K Leiharbeitnehmer
%K Personaleinsatz - Typologie
%K Personalanpassung
%K Personalpolitik
%K Prekariat
%K atypische Beschäftigung
%K IAB-Betriebspanel
%K Randbelegschaft
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-06-21
%M k111018303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-206.0766
%A Walwei, Ulrich
%A Ziegler, Kerstin
%T Die Bedeutung der Zeitarbeit für den Arbeitsmarkt
%E Bouncken, Ricarda B.
%E Bornewasser, Manfred
%E Bellmann, Lutz
%B Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland
%D 2012
%P S. 11-25
%C München
%I Hampp
%G de
%# A 1994; E 2011
%B Beiträge zur Flexibilisierung : 03
%@ ISBN 978-3-86618-686-6
%@ ISSN 2191-9062
%X "Der Artikel widmet sich der Frage, welche Funktion der Zeitarbeit in einer immer mehr vom technischen Fortschritt und der Globalisierung geprägten Welt zukommt, in der es für Unternehmen wichtiger wird, schnell auf Nachfrageimpulse oder Produktionsänderungen reagieren zu können. Während andere Beiträge in diesem Tagungsband sich in erster Linie mit der betrieblichen Perspektive auseinandersetzen soll hier näher beleuchtet werden, wer sich in dieser Beschäftigungsform findet und welcher Situation sich die Betroffenen gegenübersehen. Für wettbewerbsschwächere Arbeitnehmer kann Leiharbeit eine Einstiegsmöglichkeit in den Arbeitsmarkt darstellen. Aus arbeitsmarktpolitischer Perspektive gilt es, eine möglichst ausgewogene Balance an Einstiegsmöglichkeiten in den Arbeitsmarkt einerseits sowie Stabilität und sozialer Sicherheit für die Betroffenen andererseits herzustellen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigtenstruktur
%K soziale Sicherheit
%K Qualifikationsstruktur
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsdauer
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsfelder
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120508303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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