Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/08 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J The Review of Economics and Statistics %V 90 %N 2 %F Z 061 %A Autor, David H. %A Katz, Lawrence F. %A Kearney, Melissa S. %T Trends in U.S. wage inequality : revising the revisionists %D 2008 %P S. 300-323 %G en %# A 1963; E 2005; %@ ISSN 0034-6535 %X "A recent 'revisionist' literature characterizes the pronounced rise in U.S. wage inequality since 1980 as an 'episodic' event of the first half of the 1980s driven by nonmarket factors (particularly a falling real minimum wage) and concludes that continued increases in wage inequality since the late 1980s substantially reflect the mechanical confounding effects of changes in labor force composition. Analyzing data from the Current Population Survey for 1963 to 2005, we find limited support for these claims. The slowing of the growth of overall wage inequality in the 1990s hides a divergence in the paths of upper-tail (90/50) inequality - which has increased steadily since 1980, even adjusting for changes in labor force composition - and lower-tail (50/10) inequality, which rose sharply in the first half of the 1980s and plateaued or contracted thereafter. Fluctuations in the real minimum wage are not a plausible explanation for these trends since the bulk of inequality growth occurs above the median of the wage distribution. Models emphasizing rapid secular growth in the relative demand for skills - attributable to skill-biased technical change - and a sharp deceleration in the relative supply of college workers in the 1980s do an excellent job of capturing the evolution of the college/high school wage premium over four decades. But these models also imply a puzzling deceleration in relative demand growth for college workers in the early 1990s, also visible in a recent 'polarization' of skill demands in which employment has expanded in high-wage and low-wage work at the expense of middle-wage jobs. These patterns are potentially reconciled by a modified version of the skill-biased technical change hypothesis that emphasizes the role of information technology in complementing abstract (high-education) tasks and substituting for routine (middle-education) tasks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied - Entwicklung %K Lohnentwicklung - Determinanten %K Niedriglohn %K Mindestlohn %K Qualifikationsentwicklung %K Qualifikationsniveau %K Berufserfahrung %K Preisentwicklung %K USA %M k080505n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Urban Studies %V 45 %N 5/6 %F Z 1058 %A Baum, Scott %A Bill, Anthea %A Mitchell, William %T Labour underutilisation in metropolitan labour markets in Australia : individual characteristics, personal circumstances and local labour markets %D 2008 %P S. 1193-1216 %G en %# A 2001; E 2001 %@ ISSN 0042-0980 %X "There has been a growing awareness that the issue of labour market disadvantage is substantially greater than merely considering unemployment and the ability to find a job. There is an increasing literature that points to the advantages of considering a broader concept which accounts not only for those people who are traditionally unemployed, but also for individuals who are underemployed and those who are sub-unemployed or discouraged workers. Taking multidimensional survey and census data for Australian metropolitan regions, this paper applies a broad employability framework to an understanding of labour underutilisation which presents the risk of underutilisation as a function of individual characteristics, personal circumstances and the impact of local labour market characteristics. The analysis finds that the risk of labour underutilisation is associated with a range of individual characteristics and personal circumstances together with the characteristics of the metropolitan local labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K regionaler Arbeitsmarkt %K Stadt %K Stadtbevölkerung %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitslosigkeit %K Unterbeschäftigung %K Nichterwerbstätigkeit %K Persönlichkeitsmerkmale %K Arbeitsmarktstruktur %K Benachteiligung %K Niedrigqualifizierte %K ausländische Arbeitnehmer %K Sprachkenntnisse %K Sprachbarriere %K Behinderung %K allein Erziehende %K Australien %M k080514n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics Letters %V 99 %N 2 %F Z 1292 %A Brown, Sarah %A Fry, Tim R. L. %A Harris, Mark N. %T Untangling supply and demand on occupational choice %D 2008 %P S. 414-417 %G en %@ ISSN 0165-1765 %X "In this paper we present an econometric framework for modeling occupational choice that allows us to separately, and simultaneously, model supply-side and demand-side influences whilst allowing for potential ordering with regard to skill levels across occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufswahl %K Anlernberufe %K Arbeiterberufe %K Angestelltenberufe %K leitende Angestellte %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbsverhalten %K Niedrigqualifizierte %K mittlere Qualifikation %K Hochqualifizierte %K Schulabschluss %K Studienabschluss %K USA %K C25 %K J24 %M k080523a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Soziologie %V 37 %N 2 %F Z 497 %A Dallinger, Ursula %T Sozialstaatliche Umverteilung und ihre Akzeptanz im internationalen Vergleich : eine Mehrebenenanalyse %D 2008 %P S. 137-157 %G de %# A 1999; E 1999 %@ ISSN 0340-1804 %X "Der Artikel fragt, wie das international variierende Niveau der Akzeptanz von Ungleichheit und staatlicher Einkommensumverteilung in fortgeschrittenen Industriegesellschaften zu erklären ist. Er greift zunächst die in der vergleichenden Forschung zum Wohlfahrtsstaat vertretene Regimetheorie auf, für die der Einfluss von sozialpolitischer Kultur und der von ,cleavages'' zentral ist. Da beides weder empirisch bestätigt ist, noch andere Erklärungen für Länderunterschiede berücksichtigt wurden, bezieht der vorliegende Beitrag auch Ansätze der politischen Ökonomie ein. Diese betrachten die Umverteilungspräferenzen als geprägt von der jeweiligen Ungleichheit der Einkommensverteilung (median voter-Hypothese), vom wirtschaftlichen Wohlstand sowie den ,varieties of capitalism'. Erklärungen, die auf der Ebene individueller Merkmale ansetzen, werden theoretisch und empirisch mitgeführt. Da der Einfluss von Länder- und Individualmerkmalen geprüft wird, wird eine Mehrebenenanalyse mit Daten des ISSP 1999 verwendet. Den empirischen Ergebnissen zufolge ist eine Polarisierung der ökonomischen und der Regimeansätze unangemessen. Die Bewertung von Ungleichheit und Umverteilung ist teils durch sozialpolitische Ideen vermittelt, die objektive Ungleichheit überformen, teils ist die Akzeptanz von Umverteilung als Reaktion der Bürger auf länderspezifische Bedingungen zu interpretieren. Besonders wirtschaftlicher Wohlstand mindert die Umverteilungswünsche." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article seeks to explain international variation in public support of income redistribution by the social welfare state to reduce inequalities. On the one hand, it discusses the welfare regime approach, which explains differences according to variation in political culture and cleavages between countries. However, previous comparative studies have not been able to confirm a regime approach empirically; furthermore, they neglect other explanations and do not control for other country features relevant to redistribution demands of their citizens. Consequently, this contribution includes approaches of political economy, that understand redistributional preferences as rational reactions of actors to conditions like the degree of inequality (median voter-hypothesis), economic wealth, and the 'varieties of capitalism.' Explanations based on individual characteristics are only briefly discussed. Hypotheses about country differences are tested by controlling for individual characteristics based on data from ISSP 1999 and additional data about country characteristics such as GINI, GDP, regimeclusters, etc. Multilevel regression is used because country and individual level data are analysed. According to the results the two approaches cannot be contrasted: neither political economy nor regime approach alone offers an adequate explanation of the data. The impact of the economic factors is mediated by culture and vice versa: Ideas are embedded in economic conditions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Verteilungspolitik - internationaler Vergleich %K Umverteilung %K Sozialstaat %K Wohlfahrtsstaat - Konzeption %K soziale Ungleichheit - Akzeptanz %K Einkommensverteilung %K Einkommensunterschied %K Umverteilung - Akzeptanz %K soziale Einstellungen %K soziale Gerechtigkeit %K ökonomische Faktoren %K kulturelle Faktoren %K Sozialethik %K Welt %M k080430803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of common market studies %V 46 %N 3 %F Z 661 %A Heidenreich, Martin %A Bischoff, Gabriele %T The open method of co-ordination : a way to the Europeanization of social and employment policies? %D 2008 %P S. 497-532 %G en %@ ISSN 0021-9886 %X "The open method of co-ordination (OMC) can contribute to the co-ordinated modernization of the national systems of employment and social protection in Europe, if it is institutionalized in a relatively stable way at the European level and if the European processes can influence effectively the national reform strategies. The first challenge was met successfully by the bureaucratization, codification and formalization of some co-ordination processes at the European level. These processes can be interpreted as the institutionalization of a social field. The second challenge refers to the need for an effective coupling between the European and the national arenas. Currently, the most important way of coupling these two social fields is based on mutual learning. Given the limitations of such a predominantly cognitive coupling, the Commission can either enforce the 'national ownership' of the co-ordination processes, improve the mutual learning processes or strengthen the strategic ('financial incentives') and normative ('legal obligations') forms of coupling between the European and national social fields." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Methode der offenen Koordinierung %K EU-Politik %K europäische Integration %K politische Planung %K politischer Entscheidungsprozess %K Politikumsetzung %K nationaler Aktionsplan %K europäische Sozialpolitik %K Sozialpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Europäische Union %K EU-Staat %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %M k080508801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Berliner Journal für Soziologie %V 18 %N 1 %F Z 1006 %A Henninger, Annette %A Wimbauer, Christine %A Dombrowski, Rosine %T Geschlechtergleichheit oder 'exklusive Emanzipation'? : ungleichheitssoziologische Implikationen der aktuellen familienpolitischen Reformen %D 2008 %P S. 99-128 %9 Aufsatz %G de %# A 1998; E 2007 %@ ISSN 0863-1808 %X "In unserem Beitrag analysieren wir aus einer geschlechter- und ungleichheitssoziologischen Perspektive zwei aktuelle familienpolitische Reformvorhaben: das im Januar 2007 eingeführte einkommensabhängige Elterngeld und die Debatte um die Reform des Ehegattensplittings. Die durch diese Reformen hervorgerufenen Veränderungen lassen sich mit der These eines Leitbildwandels vom traditionellen Ernährermodell zum adult worker-Modell nur unzureichend fassen. Vielmehr, so unsere erste These, wandelt sich gegenwärtig das Zusammenspiel von (De-)Familialisierung und (De-)Kommodifizierung grundlegend, und zwar nicht nur durch eine stärkere Betonung von Arbeitsmarktaktivierung, sondern auch durch den Versuch, über finanzielle Anreize die Geburtenraten zu steigern. Die hier analysierten Reformvorhaben setzen zudem vor allem Anreize für eine verstärkte Arbeitsmarktaktivierung und Geburtensteigerung bei hochqualifizierten Frauen, während das familienpolitische Ziel der Umverteilung in den Hintergrund tritt. Dies hat, so unsere zweite These, tiefgreifende Folgen mit Blick auf soziale Ungleichheiten, indem es lediglich hochqualifizierten Frauen eine 'exklusive Emanzipation' verspricht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Focusing an gender and social inequalities, we analyse two current reforms in German family policy: the 2007 parental leave reform and the discussion an a reform of the joint taxation of married couples. These reforms lead to changes in policy Instruments and objectives that are not adequately described by the thesis of a change towards an adult worker model. Rather, so our first argument, the reforms lead to a thoroughgoing change of the interplay between (de-)familialization and (de-)commodification, as they not only put a stronger focus an labour market activation, but also try to increase birth rates via financial incentives. However, both reform projects mainly provide incentives for higher labour market participation and birth rates among highly qualified women, which means an important shift away from the objective of redistribution that has been an important impetus for German familiy policy so far. This development has severe consequences for social inequalities, as it promises an 'exclusive emancipation' for highly qualified women only." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Familienpolitik - Auswirkungen %K Reformpolitik %K Elterngeld %K Steuerpolitik %K Steuerentlastung %K Leitbild %K Familie %K Familieneinkommen %K Geschlechterrolle %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Gleichstellung %K soziale Ungleichheit %K Männer %K Frauen %K erwerbstätige Frauen %K Frauenerwerbstätigkeit %K Anreizsystem %K Arbeitsanreiz %K Geburtenhäufigkeit %K Emanzipation %K Hochqualifizierte %K Beruf und Familie %K Arbeitsmarktpolitik %K Bevölkerungspolitik %K Benachteiligung %K Bundesrepublik Deutschland %M k071213f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Soziologie %V 37 %N 2 %F Z 497 %A Holst, Hajo %A Aust, Andreas %A Pernicka, Susanne %T Kollektive Interessenvertretung im strategischen Dilemma - atypisch Beschäftigte und die "dreifache" Krise der Gewerkschaften %D 2008 %P S. 158-176 %G de %# A 1980; E 2007 %@ ISSN 0340-1804 %X "Der Beitrag untersucht die Versuche der deutschen Gewerkschaften, ihre gegenwärtige Krise zu überwinden, am Beispiel des gewerkschaftlichen Umgangs mit atypischer Beschäftigung in drei Feldern: Solo-Selbständigkeit in der Erwachsenenbildung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung in externen Callcentern. Es wird gezeigt, wie die Möglichkeiten der Gewerkschaften, sich strategisch zu erneuern, von der spezifischen Form ihrer gegenwärtigen Krise - der 'dreifachen' Krise aus Legitimitätserosion, Mitgliederrückgang und Finanzproblemen - eingeschränkt werden. In allen drei Feldern führt die Art ihrer Reaktion die Gewerkschaften in ein strategisches Dilemma zwischen den langfristigen Zielen und den kurzfristigen Durchsetzungsstrategien: Die Gewerkschaften reagieren auf Veränderungen in ihrer 'Einflusslogik', indem sie die Interessenvertretungsstrategien anpassen, ohne jedoch die komplementären Veränderungen in ihrer 'Mitgliedschaftslogik' nachzuvollziehen. Atypisch Beschäftigte werden als Machtressource für die veränderten Interessenvertretungsstrategien entdeckt, nicht jedoch als vollwertige Mitglieder mit eigenständigen Interessen. Das strategische Dilemma führt zu Repräsentationsproblemen, die mittelfristig die Glaubwürdigkeit des umfassenden Repräsentationsanspruchs der Gewerkschaften aushöhlen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article examines the efforts of German trade unions to overcome their current crisis. It focuses on atypical employment and union strategies in three distinct fields: solo-self-employment in further education, temporary agency work, and fixed-term employment in external callcenters. It is shown that the current 'threefold' crisis - consisting of a loss of legitimacy, a decline of membership, and financial problems - restricts opportunities for strategic renewal by unions. In all three fields, the unions' actions have resulted in a strategic dilemma between long-term goals and short term assertiveness. Unions respond to changes in their 'logic of influence' by adapting their strategies. However, they do not take into account the complementary changes in their 'logic of membership.' Atypical employees have been found to provide a necessary power resource, but they are not regarded as full-fledged members when it comes to the representation of their interests. The strategic dilemma leads to representation problems and threatens to undermine the credibility of the all-encompassing claim of representation on the part of German Unions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gewerkschaftsarbeit %K Gewerkschaftspolitik %K Verdi %K GEW %K IG Metall %K Interessenvertretung %K Arbeitnehmerinteresse %K Randbelegschaft %K atypische Beschäftigung %K berufliche Selbständigkeit %K Arbeitskraftunternehmer %K Weiterbildner %K Erwachsenenbildung %K Leiharbeit %K Industriearbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K Call Center %K Legitimation %K Leiharbeitnehmer %K Zeitarbeitnehmer %K Zeitarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k080430804 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ageing and Society %V 24 %N 2 %F X 482 %A Hyde, Martin %A Ferrie, Jane %A Higgs, Paul %A Mein, Gill %A Nazroo, James %T The effects of pre-retirement factors and retirement route on circumstances in retirement : findings from the Whitehall II study %D 2004 %P S. 279-296 %G en %# A 1998; E 1999 %@ ISSN 0144-686X %X "Retirement has traditionally been seen as the beginning of old age. It has been depicted as mandatory expulsion from the workforce and seen to mark the transition to a period of ill health and poverty. Such ideas and associations are however being challenged in the developed world by socio-demographic changes in retirement and old age. People in the United Kingdom as elsewhere are living longer and healthier lives, and many older people have access to non-state incomes that afford them a reasonable standard of living in retirement. There is however still concern that inequalities persist into old age. Data from two waves of the British Whitehall II study have been used to assess the relative effects of occupational grade, psychological and general health during working life, and retirement patterns or pathways on activities, attitudes to health and income in retirement. The results show that the majority of the sample reported good health, financial security and overall satisfaction with life, but with observable inequalities. Regression analyses demonstrate that pre-retirement circumstances generally had a greater effect on later life than the retirement route or pathway. Retirement no longer represents a drastic break between working and post-work life but rather, the results suggest, there are continuities between the two periods. It is concluded that the main causes of inequalities in retirement are work-based rather than in retirement itself." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsausstieg - Auswirkungen %K Berufsverlauf - Auswirkungen %K Rentner %K Lebenssituation %K soziale Situation %K Zufriedenheit %K Gesundheitszustand %K sozioökonomische Faktoren %K Einkommenshöhe %K soziale Ungleichheit %K psychische Faktoren %K beruflicher Status %K Beamte %K Pensionierung %K Ruhestandsbeamte %K Großbritannien %M k080428f15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The International Journal of Human Resource Management %V 19 %N 1 %F Z 1090 %A Lai, P.-C. %A Soltani, E. %A Baum, T. %T Distancing flexibility in the hotel industry : the role of employment agencies as labour suppliers %D 2008 %P S. 132-152 %G en %# A 2003; E 2005 %@ ISSN 0958-5192 %X "Two interrelated aspects of the debate on the nature of labour supply chain in the hotel industry form the focus of this research article. First, the notion of a shift to some forms of human resources recruitment strategies which seeks to use agency staff as a means of generating economical benefits - as opposed to conventional permanent staffing; and, second, the paramount importance of using distancing flexibility through effective agency utilization with the consequence of controlling labour costs, satisfying firm's demand for labour, and to respond to possible fluctuations in manpower needs. To this end, the research advocates the use of qualitative methodology in the form of semi-structured and in-depth interviews with hotel housekeeping managers, their partner agency managers and their flexible workers. Based upon the interviewees' responses and other documentary sources, we find, among others, that pursuing labour flexibility appears to be inevitable in the hotel industry; that the three-tier flexible firm model (Atkinson 1984) does not provide a full account of the supply chain relationship between hotels and employment agencies; and that employees are being relatively treated as a 'cost' - as opposed to a 'resource' (see Slack, Chambers and Johnston 2004). To conclude, the research evidence is used, combined with previous literature, to discuss the implications of these results for broader debates on the utilization of flexible workers in the supply chain relationship between the client hotels and their partner agencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gastgewerbe %K Personalbeschaffung %K Arbeitsvermittlung %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Arbeitsbeziehungen %K human resource management %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K atypische Beschäftigung %K Niedriglohnland %K ausländische Arbeitnehmer %K Rekrutierung %K Großbritannien %M k080507a05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work and Occupations %V 35 %N 2 %F Z 1346 %A McGrath, Donald M. %A Keister, Lisa A. %T The effect of temporary employment on asset accumulation processes %D 2008 %P S. 196-222 %G en %# A 1994; E 2000 %@ ISSN 0730-8884 %X "Temporary employment in the United States has increased considerably in recent decades, but the financial well-being of temporary employees is not well understood. This article examines the effect of both recent and past temporary employment on asset accumulation and portfolio behavior. The authors find that temporary work reduces workers' assets and that this negative effect remains even after a worker has left the temporary position. The authors also show that suppressed or delayed homeownership substantially contributes to the reduction of assets among temporary workers. These results provide insight into the role that work status plays in creating and maintaining wealth inequality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K atypische Beschäftigung %K Leiharbeit %K Leiharbeitnehmer %K Einkommenshöhe %K Haushaltseinkommen %K Sparen %K Vermögensbildung %K USA %M k080509803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics Letters %V 99 %N 2 %F Z 1292 %A Napel, Stefan %A Schneider, Andrea %T Intergenerational talent transmission, inequality, and social mobility %D 2008 %P S. 405-409 %G en %@ ISSN 0165-1765 %X "The paper investigates the effects of intra-family talent transmission when human capital exhibits indivisibilities and parental financing of education involves borrowing constraints. Positive talent correlation reduces social mobility but steady state inequality and macroeconomic history-dependence are not affected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Intergenerationsmobilität %K Begabung %K soziale Mobilität %K Familie %K Humankapital %K Bildungsökonomie %K soziale Ungleichheit %K D31 %K D91 %K E25 %K I21 %K J24 %K J62 %K O15 %M k080523a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics Letters %V 99 %N 1 %F Z 1292 %A Pouwels, Babette %A Siegers, Jacques %A Vlasblom, Jan Dirk %T Income, working hours, and happiness %D 2008 %P S. 72-74 %G en %# A 1999; E 1999 %@ ISSN 0165-1765 %X "In empirical analyses, the effect of income on happiness tends to be underestimated by ignoring the fact that income has to be earned. Using the German Socio-Economic Panel, our analysis confirms this tendency. For men, the underestimation amounts to 25%." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommenshöhe - Auswirkungen %K Glück %K Zufriedenheit %K Sozioökonomisches Panel %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitszeit - Auswirkungen %K Gesundheitszustand - Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %K D60 %K I31 %M k080505n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Berliner Journal für Soziologie %V 18 %N 1 %F Z 1006 %A Schwinn, Thomas %T Nationale und globale Ungleichheit %D 2008 %P S. 8-31 %G de %@ ISSN 0863-1808 %X "Der Einfluss von Globalisierungsprozessen auf die Strukturen sozialer Ungleichheit wird in der aktuellen Diskussion kontrovers beurteilt. Die national-staatlich fokussierte Ungleichheitsforschung wird durch die These einer Herausbildung transnationaler Ungleichheitsverhältnisse herausgefordert. Um hier zu begründeteren Antworten zu kommen, konzentriert sich der Artikel auf das mit sozialer Ungleichheit verbundene Ordnungsproblem und legt zunächst dar, wie dieses im nationalstaatlichen Rahmen gelöst wurde. Anschließend werden die Argumente der Verteidiger und Herausforderer der nationalen Ordnungslösung präsentiert und ihre jeweiligen Schwächen diskutiert. Im dritten Teil wird der Frage transnational sich herausbildender Strukturen sozialer Ungleichheit nachgegangen, die bisher kaum Beachtung fand. Welche Chancen einer Ungleichheitsstrukturierung bestehen hier, wenn auf dieser Ebene wesentliche Ordnungselemente des Nationalstaates entfallen?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The Impact of globalization on the structure of social inequality is controversial discussed in actual debates. The national focused research is challenged by globalists. The article concentrates on the problem of order and shows how this is solved by the national structures of social inequality. In the next step the reasons for and against the national solution are presented. Finally the possibility of transnational constituting structures of social inequality is examined. How probable is the structuration of global inequality if basic elements of order are missing on this level?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Ungleichheit %K Globalisierung - Auswirkungen %K soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich %K Ordnungspolitik %K Ordnungstheorie %K Nationalstaat %K Mittelschicht %K soziale Schicht %K Sozialstruktur %K sozialer Wandel %K Sozialpolitik %K Klassengesellschaft %K soziale Klasse %K soziale Mobilität %K Welt %M k080430805 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Internationale Politik %V 54 %N 4 %F X 019 %A Zimmermann, Klaus F. %T Reisen nach Schilda : Zuwanderungspolitik aus ökonomischer Sicht %D 1999 %4 49 KB %P S. 11-18 %G de %@ ISSN 1430-175X %U http://www.internationalepolitik.de/archiv/jahrgang1999/april99/download/337b6cec260e11db99593964dd1051145114/original_Zimmermann_9904.pdf %X "Über die Folgen der Zuwanderung für den deutschen Arbeitsmarkt wird nach Ansicht von Wirtschaftswissenschaftler Zimmermann eine falsche Diskussion geführt: Nicht das Niveau der Migration, sondern ihre Struktur ist entscheidend. Zimmermann warnt sowohl vor einer unkontrollierten Zuwanderung als auch vor einer unreflektierten Zuzugssperre." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmigration %K Einwanderungspolitik %K ökonomische Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Inländer %K öffentliche Meinung %K gesellschaftliche Einstellungen %K Qualifikationsstruktur %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K Verteilungseffekte %K Einwanderung - Auswirkungen %K soziale Integration %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %M k080430801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Hamburg review of social sciences %V 2 %N 3 %F Z 1981 %A Beckmann, Klaus B. %A Werding, Martin %T Two cheers for the Earned Income Tax Credit %D 2007 %4 228 KB %P S. 1-17 %G en %@ ISSN 1862-3921 %U http://www.hamburg-review.com/fileadmin/pdf/02_03/Dezember_2007_1_Beckmann.pdf %X "The Earned Income Tax Credit (EITC) has received considerable attention as a possible model for European policy-making. While most contributions focus on the primary effects of an EITC on employment and the well-being of the 'working poor', we know of no study that points at some market failure that an EITC might correct, thereby providing a traditional welfare-economic rationale for the plan. We introduce two such arguments: First, if future productivity and, therefore, wages are risky, an EITC might bring about a (second order) statistically dominant distribution of net wages, which makes risk-averse workers better off and may - in the presence of a minimum income guarantee and sunk costs of entering the labour market - even be necessary to make them take up work at all. Second, employers are typically unable to recoup an investment in their employee's general human capital by reducing wages, as employees can always find work elsewhere that pays the full marginal product. If some capital market imperfections prevent low-skilled employees from financing human capital investment themselves and an outside option - such as social security payments - makes the lowskilled refuse employment at an initially very low ('apprenticeship') wage rate, an EITC can enhance welfare by reducing employers' wage cost for untrained entrants, while forcing trained employees to finance this initial rebate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K negative Einkommensteuer %K Niedriglohn %K Niedrigeinkommen %K Niedrigqualifizierte %K Marktunvollkommenheit %K Arbeitsmarkt %K Produktivitätsentwicklung %K Lohnentwicklung %K Arbeitskräfte %K Arbeitsanreiz %K Mindesteinkommen %K Arbeitgeber %K Investitionsanreiz %K Bildungsinvestitionen %K Humankapital %K Lohnkosten %K gesellschaftliche Wohlfahrt %M k080514n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung %V 77 %N 1 %F Z 017 %A Eichhorst, Werner %T Die Agenda 2010 und die Grundsicherung für Arbeitssuchende %D 2008 %P S. 38-50 %G de %# A 2004; E 2007 %@ ISSN 0340-1707 %X "Die Fusion von Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe zur Grundsicherung für Arbeitsuchende, die mit dem Vierten Hartz-Gesetz zum 1. Januar 2005 vollzogen wurde, hat eine längere Vorgeschichte. Der Handlungsbedarf war bereits einige Zeit diskutiert worden. Im Zentrum stand dabei die Kritik an der Doppelstruktur der Sozialleistungen und an den 'Verschiebebahnhöfen' zwischen den beiden Systemen. Auf der einen Seite hatten Arbeitslose bei Vorliegen einer früheren sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nach Ausschöpfung des Anspruchs auf das verdienstabhängige und befristete Arbeitslosengeld Zugang zur steuerfinanzierten, von der Bundesanstalt für Arbeit administrierten Arbeitslosenhilfe, die zwar bedürftigkeitsgeprüft war, aber noch an den früheren Verdienst anknüpfte. Auf der anderen Seite bestand für Menschen ohne Phasen sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung Anspruch auf die von den Kommunen finanzierte und verwaltete Sozialhilfe, die Regelleistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes, besondere Leistungen für spezielle Bedarfe sowie Einmalleistungen und Unterkunft umfasste. Für Bezieher der Arbeitslosenhilfe wurden kaum effektive Bemühungen um Wiedereingliederung unternommen, während von Kommune zu Kommune unterschiedliche Ansatzpunkte zur Beschäftigungsförderung bestanden. Problematisch waren jedoch kommunale Beschäftigungsprojekte, die primär dazu dienten, Ansprüche auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung beziehungsweise auf die vom Bund finanzierte Arbeitslosenhilfe zu erwerben und so die kommunalen Haushalte zu entlasten. Zur Überwindung dieser Steuerungsdefizite wurden bereits Ende der 1990er Jahre neue Kooperationsformen im Rahmen der sogenannten 'Mozart-Projekte' erprobt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform - Auswirkungen %K berufliche Integration %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Reformpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitsuchende %K Arbeitslose %K Aktivierung %K Anreizsystem %K Leistungsempfänger %K Sozialleistungen %K Arbeitslosengeld II %K Arbeitslosengeld %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Kosten %K Niedriglohn %K Bundesrepublik Deutschland %M k080506n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien %V 26 %N 1 %F Z 768 %A Henschel, Angelika %T Mit Hartz IV zum "Aufbruch" ins Erwerbsleben? : Unterstützungsangebote für von Misshandlung betroffene Frauen %D 2008 %P S. 102-113 %G de %# A 2005; E 2006 %@ ISSN 0946-5596 %X "Aus Anlass der Einführung neuer gesetzlicher Regelungen (SGB II, SGB XII) und hiermit verbundener spezifischer Auswirkungen auf arbeitslose Frauen (ALG II, Hartz IV) bzw. Frauen im Sozialhilfebezug, werden Risiken und Chancen, die sich für Frauen mit multiplen Vermittlungshemmnissen ergeben, aufgezeigt. Anhand einer von der ARGE Lübeck finanzierten Maßnahme entwickelte der Verein Frauen helfen Frauen ein Programm, dass das Ziel verfolgte, Frauen, die mit besonderen sozialen Problemen belastet sind (Gewalterfahrungen, Migration, alleinerziehend), in ihrem Selbstbewusstsein zu stärken, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Frauen mit multiplen Vermittlungshemmnissen wurden nach dem Ansatz des Empowerment in einer eigens zugeschnittenen, 'Aufbruch’ genannten Fördermaßnahme zur verbesserten beruflichen Teilhabe befähigt. Die vorliegende Evaluationsstudie überprüft durch eine Verlaufskontrolle in Form fortlaufender Selbsteinschätzungen der Teilnehmerinnen die Wirksamkeit dieser Maßnahme. Im Prä-Post-Vergleich wurde darüber hinaus der jeweilige Status der psychischen Befindlichkeit der durch mehrfach soziale Schwierigkeiten belasteten Frauen überprüft. Der Wert der Fördermaßnahme für die betroffenen Frauen und Konsequenzen für sozialpolitisches Handeln werden aufgezeigt und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Benachteiligtenförderung %K arbeitslose Frauen %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Gewalt %K Hartz-Reform %K soziale Unterstützung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Arbeitsmarktrisiko %K Arbeitsmarktchancen %K Problemgruppe %K soziale Umwelt %K Förderungsmaßnahme %K berufliche Reintegration %K psychosoziale Faktoren %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Aktivierung %K Selbsteinschätzung %K allein Erziehende %K ARGE %K Zukunftsperspektive %K Bundesrepublik Deutschland %K Lübeck %M k080519603 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Youth Studies %V 11 %N 2 %F Z 1266 %A Jacob, Marita %T Unemployment benefits and parental resources : what helps the young unemployed with labour market integration? %D 2008 %P S. 147-163 %G en %# A 1999; E 2001 %@ ISSN 1367-6261 %X "This article deals with the question of how different resources affect the labour market integration of the young unemployed. Previous research has often focused on the effects of unemployment compensation benefits on labour market outcomes. However, for young unemployed people additional parental resources may be even more important. The article examines the effects both of unemployment benefits and family-related resources. The main hypothesis it advances is that individuals who have access to different resources will enter more stable jobs after unemployment than those lacking such different kinds of support. Using data from a longitudinal study on youth unemployment in Germany, I find that subsequent job duration increases with the receipt of unemployment benefits but decreases with parental support. Accordingly, benefits actually improve post-unemployment job tenure, whereas parental support functions rather as a 'safety net' enabling young people to quit a job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitslose Jugendliche %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Arbeitslose %K Berufseinmündung %K Berufsanfänger %K Berufsverlauf %K Beschäftigungsdauer %K Arbeitslosenunterstützung - Auswirkungen %K Sozialleistungen %K Eltern %K Familie %K soziale Unterstützung - Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %M k080526801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Youth Studies %V 11 %N 2 %F Z 1266 %A Popp, Sandra %A Schels, Brigitte %T Do you feel excluded? : the subjective experience of young state benefit recipients in Germany %D 2008 %P S. 165-191 %G en %# A 2005; E 2005 %@ ISSN 1367-6261 %X Der Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen mehrfacher Deprivation und den subjektiven Ausgrenzungserfahrungen junger Sozialleistungsempfänger in Deutschland im Jahr 2005. Während in den meisten Untersuchungen Deprivation mit sozialer Ausgrenzung gleichgesetzt wird, bezieht sich der Beitrag auf aktuelle Konzepte, wonach sowohl Integration als auch Partizipation erfahren werden müssen: Personen, die mehrfach benachteiligt sind, sind nicht ausgegrenzt solange sie sich als zugehörig zur Gesellschaft empfinden. Die subjektive Erfahrung sozialer Ausgrenzung ist Ergebnis eines Verarbeitungsprozesses, der durch familiäre Integration und soziale Unterstützung vermittelt wird. Der Beitrag basiert auf der IAB-Studie 'Life Circumstances and Social Security 2005', für die 1783 junge Erwachsene im Alter von 18 bis 24 befragt wurden. Es zeigt sich, dass sich ein großer Anteil der jungen Sozialleistungsempfänger in mehrerer Hinsicht benachteiligt fühlen, jedoch fühlen sich nur wenige sozial ausgegrenzt. Die Analyse zeigt, dass subjektive Ausgrenzungserfahrungen zunehmen, wenn Personen mehrfach benachteiligt sind. Familiäre Integration stellte einen Puffer für die negativen Konsequenzen dar. Die Untersuchung zeigt, dass die Erfahrung von Integration nicht ausschließlich von finanziellen Aspekten und Erwerbstätigkeit abhängt, sondern auch vom sozialen Kontext. (IAB) %X "This article examines the connection between multiple deprivations and the subjective experience of social exclusion among young German state benefit recipients in 2005. Most studies equate deprivation with social exclusion. But current German concepts refer to an experienced constraint of inclusion and participation as well: multiply-deprived individuals are not excluded as long as they still feel as though they belong to society. The subjective experience of social exclusion is the response to a coping process that is mediated by family integration and social support. This article is based on the survey 'Life Circumstances and Social Security 2005' by the German Institute for Employment Research (IAB). A total of 1783 interviews with 18-24 year olds were conducted. Overall, a high proportion of the young state benefit recipients experience deprivation in several aspects of their living conditions but just a few of them feel socially excluded as well. The analyses show that the subjective experience of social exclusion increases when individuals experience multiple deprivations. But integration into family buffers the negative consequences. This study shows that the experience of integration does not solely depend on financial resources and employment but also on social contexts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K junge Erwachsene %K Arbeitslose %K Leistungsempfänger %K Selbsteinschätzung %K Selbstbild %K soziale Deprivation %K soziale Ausgrenzung %K soziale Partizipation %K soziale Integration %K soziale Unterstützung %K Familie %K Erwerbstätigkeit %K Arbeitslosigkeit %K wirtschaftliche Situation %K Bundesrepublik Deutschland %M k080401f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 61 %N 4 %F Z 086 %A Promberger, Markus %T Leiharbeit: Zwischenbilanz und offene Fragen %D 2008 %P S. 223-225 %9 %G de %@ ISSN 0342-300X %X Sowohl bei den Überlegungen zum Mindestlohn als auch bei der Einbeziehung von Branchen ins Arbeitnehmer-Entsendegesetz geht es immer auch um Leiharbeit. Der Beitrag beschreibt Grundprobleme der Arbeitnehmerüberlassung und befasst sich mit Folgen wie dem Risiko von Lohnarmut, der Verdrängung regulärer Beschäftigung und der Auswirkung von Leiharbeit auf den Arbeitsmarkt. Er kommt zu dem Schluss, dass es sich bei der Leiharbeit um eine problematische Beschäftigungsform handelt. "Das Risiko der Lohnarmut und der Verdrängung regulärer Arbeit, eingeschränkte faktische Mitbestimmungsmöglichkeiten, uneindeutige, häufig überschätzte Arbeitsmarktwirkungen und die geringe Stabilität der Leiharbeitsverhältnisse sorgen dafür, dass der Wunsch nach einer politischen Umregulierung des Sektors auf der Tagesordnung bleibt." (IAB) %K Leiharbeit %K Leiharbeitnehmer %K Arbeitnehmerüberlassung %K Beschäftigungseffekte %K Verdrängungseffekte %K Normalarbeitsverhältnis %K Armut %K Niedriglohngruppe %K Beschäftigungsdauer %K Lohndiskriminierung %K Weiterbildungsangebot %K Mitbestimmung %K Bundesrepublik Deutschland %M k080507n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung %V 77 %N 1 %F Z 017 %A Schneider, Hilmar %T Die Veränderung der Lohnersatzleistungen und die Reform der Vermittlungsprozesse im SGB III %D 2008 %P S. 20-37 %G de %# A 1960; E 2008 %@ ISSN 0340-1707 %X "Die Hartz-Reform vollzog sich in einer Reihe von markanten Einzelschritten zwischen 2003 und 2005 und ging mit einer Vielzahl von Veränderungen in allen Bereichen der aktiven und passiven Arbeitsmarktpolitik einher. Ein Kerngedanke der Hartz-Kommission bestand dabei darin, die Arbeitslosigkeit durch eine Senkung der durchschnittlichen Arbeitslosigkeitsdauer zu reduzieren. Durch eine Verkürzung der durchschnittlichen Arbeitslosigkeitsdauer um ein Drittel sollte eine Halbierung der Arbeitslosigkeit erreicht werden (Kommission zum Abbau der Arbeitslosigkeit und zur Umstrukturierung der Bundesanstalt für Arbeit 2002). Dementsprechend waren die vorgeschlagenen Instrumente darauf ausgerichtet, zum einen Vermittlungsprozesse zu beschleunigen und zum anderen den Bezug von Lohnersatzleistungen weniger attraktiv zu machen. Letzteres bedeutete vor allem, die Inanspruchnahme der Arbeitslosenversicherung als faktisches Frühverrentungsinstrument einzuschränken." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Arbeitsvermittlung %K Lohnersatzleistungen %K Sozialleistungen %K Leistungsbezugsende %K Frührentner %K Arbeitslosenversicherung %K Leistungsempfänger %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Sozialgesetzbuch III %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeit %K Lohnentwicklung %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K Personal-Service-Agentur %K private Arbeitsvermittlung %K Vermittlungsgutschein %K Bundesagentur für Arbeit %K Anreizsystem %K Arbeitslose %K Aktivierung %K Bundesrepublik Deutschland %K OECD %M k080506n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J List Forum für Wirtschafts- und Finanzpolitik %V 33 %N 4 %F X 001 %A Wockenfuß, Christof %T Gesetzliche Mindestlöhne und wissenschaftliche Politikberatung in den USA %D 2007 %P S. 379-387 %G de %# A 1964; E 2004 %@ ISSN 0937-0862 %X "Der vorliegende Beitrag fasst den Sachstand nach der bereits in Kraft getretenen Erhöhung des bundesweiten, gesetzlichen Mindestlohns in den USA zusammen und beschreibt die Debatte, die das Gesetzgebungsverfahren begleitet hat. Darüber hinaus wird auf empirische Untersuchungen verwiesen, welche nahelegen, dass es heute kaum mehr möglich sein dürfte, negative Beschäftigungswirkungen gesetzlicher Mindestlöhne nicht erwarten zu wollen. Deshalb kann von einem Versagen der wissenschaftlichen Politikberatung in den USA gesprochen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Reformpolitik %K Lohntheorie %K Volkswirtschaftstheorie %K Arbeitsmarktforschung %K Politikberatung %K politische Planung %K Beschäftigungseffekte %K Niedrigqualifizierte %K Arbeitslosigkeit %K Jugendarbeitslosigkeit %K USA %M k080515n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung %V 77 %N 1 %F Z 017 %A Wrohlich, Katharina %T Familie und Bildung in der Agenda 2010: Ziele, Maßnahmen und Wirkungen %D 2008 %P S. 90-97 %G de %# A 1994; E 2006 %@ ISSN 0340-1707 %X "In der Agenda 2010 werden für den Politikbereich 'Familie und Bildung' insbesondere drei Problembereiche angesprochen. Zum Ersten findet sich darin die Benennung des Problems unzureichender Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland erschwert. Zum Zweiten wird festgestellt, dass der Mangel an frühkindlichen Bildungs- und Betreuungsmöglichkeiten auch ein Grund für das schlechte Abschneiden deutscher Schülerinnen und Schüler bei der PISA-Studie ist. In diesem Zusammenhang wird gefordert, dass der in Deutschland stark ausgeprägte Einfuss des sozioökonomischen Hintergrunds auf die Bildungsleistung durch mehr Chancengleichheit im Bildungssystem verringert werden soll. Drittens wird in der Agenda 2010 das Problem angesprochen, dass Eltern mit niedrigem Lohneinkommen für ihre Kinder auf Leistungen der Sozialhilfe bzw. dem Arbeitslosengeld II angewiesen sind. Da diese Leistungen hohe Entzugsraten haben, sind die Anreize, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen, für Eltern niedriger als für Personen ohne Kinder." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Bildungspolitik %K Sozialpolitik %K Familienpolitik %K Gesellschaftspolitik %K Kinderbetreuung %K Beruf und Familie %K Frühförderung %K Kindertagesstätte %K Bildungschancengleichheit %K soziale Herkunft %K Benachteiligung %K Kinder %K Jugendliche %K Familieneinkommen %K Eltern %K Arbeitslosigkeit %K Leistungsempfänger %K Sozialleistungen %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Sozialhilfeempfänger %K regionaler Vergleich %K Ganztagsschule %K Kindergeldzuschlag %K Mütter %K Frauenerwerbstätigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k080506n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung %V 77 %N 1 %F Z 017 %A Zimmermann, Klaus F. %A Eichhorst, Werner %T Die Agenda 2010 als Teil der rot-grünen Regierungspolitik %D 2008 %P S. 8-19 %G de %# A 1999; E 2008 %@ ISSN 0340-1707 %X "Die Agenda 2010 stellte eine historische Zäsur in der deutschen Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik dar. Sie war nicht von langer Hand geplant, hat aber eine durchaus längere Vorgeschichte. Gesellschaftspolitisch stark umstritten, traf sie auf einen breiten, zustimmenden Konsens unter den deutschen Wirtschaftsprofessoren (Zimmermann 2003). Um die Formulierung der Agenda 2010 und ihre politischen Implikationen zu verstehen, empfiehlt es sich, sie in die Entwicklungslinie der gesamten Regierungspolitik der rot-grünen Bundesregierung (1998-2005) einzuordnen (Zohlnhöfer 2004, Egle, Ostheim und Zohlnhöfer 2003)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Reformpolitik - Maßnahme %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Bundesregierung %K Gesellschaftspolitik %K DIE GRÜNEN %K SPD %K Hartz-Reform %K Unternehmensgründung %K Arbeitsrecht %K Arbeitslosengeld %K Arbeitslosengeld II %K Bildungspolitik %K Gesundheitspolitik %K Rentenreform %K Sozialleistungen %K Sozialrecht %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K soziale Gerechtigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k080506n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J ZeS Report %N 1 %F Z 1277 %A Betzelt, Sigrid %T Hartz IV - Folgen für Ungleichheit und das Gender Regime *universelle Erwerbsbürgerschaft und Geschlechter(un)gleichheit %D 2008 %P S. 1-8 %G de %@ ISSN 1619-8115 %U http://www.zes.uni-bremen.de/downloads/ZeS%20report_2008_1.pdf %X "HARTZ IV und die Folgen - eine viel diskutierte Reform, vielfach und nach unterschiedlichsten Gesichtspunkten analysiert. Wir betrachten sie diesmal unter einem sonst weniger beachteten, dem Gender-Aspekt. Trägt Hartz IV dazu bei, bestehende Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen aufzuheben? Bringen Aktivierungspolitik und die Norm der 'universellen Erwerbsbürgerschaft' einen Einbruch in das konservative deutsche Gender-Regime? Wir analysieren die institutionellen Regelungen des SGB II, vorliegende Arbeitsmarktstatistiken und erste Befunde der gesetzlichen Evaluationsforschung - Fazit: Verschärfte Ungleichheiten und konzeptionelle Flickschusterei." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform - Auswirkungen %K Geschlechterverhältnis %K soziale Ungleichheit %K Ungleichheit %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Selbstverantwortung %K Zumutbarkeitsregelung %K Beruf und Familie %K Frauen %K Männer %K Mütter %K Väter %K Gleichbehandlung %K Gleichstellung %K Arbeitsförderung %K Sanktion %K Beratungsgespräch %K Eingliederungsvereinbarung %K Gender Mainstreaming %K Gleichstellungspolitik %K Recht auf Arbeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k080520501 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 75 %N 19 %F Z 016 %A Brenke, Karl %A Eichhorst, Werner %T Leiharbeit breitet sich rasant aus %D 2008 %P S. 242-252 %G de %# A 1995; E 2007 %@ ISSN 0012-1304 %U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/82930/08-19-1.pdf %X "Nach der Deregulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen der Hartz-Reformen stieg die Zahl der Leiharbeitnehmer sprunghaft an; seit 2004 hat sie sich fast verdoppelt. Reichlich zwei Prozent aller Arbeitnehmer sind inzwischen in der Zeitarbeitsbranche beschäftigt. Das ist zwar kein großer Anteil, aber derzeit gibt es keinen Hinweis darauf, dass sich das Wachstum abschwächt. Und wie bei den Mini-Jobs handelt es sich auch bei Zeitarbeit um eine Ausbreitung flexiblerer Beschäftigungsverhältnisse auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die meisten Leiharbeitnehmer werden für einfache Tätigkeiten eingesetzt. Der Anteil der Hilfskräfte hat im Laufe der Zeit noch zugenommen. Aber auch immer mehr Facharbeiter - insbesondere in Metall- und Elektroberufen - sind auf dem Zeitarbeitsmarkt zu finden. Bei den ausgeübten Tätigkeiten handelt es sich meist um solche, die im Allgemeinen von Männern ausgeübt werden. Frauen sind stark unterrepräsentiert. Keine Belege gibt es dafür, dass Zeitarbeit in Gebieten mit überdurchschnittlich hoher Arbeitslosigkeit besonders stark ausgeprägt ist. Für die Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche ist eine extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter kennzeichnend. Nur zum Teil liegt das an starken saisonalen Schwankungen der Arbeitsnachfrage. Etwa 60 Prozent der ausgeschiedenen Mitarbeiter waren nicht länger als drei Monate bei einem Verleiher beschäftigt; dieser Anteil ist seit mehr als zehn Jahren konstant geblieben. Offensichtlich wechselt ein großer Teil der Leiharbeitnehmer in recht kurzen Zeitabständen von der Beschäftigung in eine Phase ohne Erwerbstätigkeit und wieder zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Leiharbeit %K Leiharbeitnehmer %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Deregulierung %K Arbeitnehmerüberlassung %K Wirtschaftszweige %K Beschäftigungsdauer %K Unternehmen %K Leiharbeitnehmer - Quote %K Qualifikationsniveau %K Tätigkeitsfelder %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsplatzwechsel %K Personalbedarf %K Arbeitsmarktentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %K J40 %K J41 %K J48 %M k080513n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Mittelweg 36. Zeitschrift des Hamburger Instituts für Sozialforschung %V 17 %N 2 %F Z 2008 %A Bude, Heinz %T Die Arbeitslosigkeitsforschung und der Begriff der sozialen Exklusion %D 2008 %P S. 8-10 %G de %@ ISSN 0941-6382 %@ ISBN 978-3-936096-37-8 %X Der Beitrag setzt sich mit der These von Berthold Vogel (Mittelweg 36, Jg. 17, Nr. 2, S. 11-20) auseinander, dass mit den Fragen nach der sozialen Exklusion zugleich die Aufmerksamkeit für sozialstrukturelle Zwischentöne, für die Widersprüche und Uneindeutigkeiten verloren gehen, und plädiert dafür, 'den Exklusionsbegriff systematisch stark zu machen'. Dafür formuliert der Autor drei Gründe: 1. Die 'Feminisierung der Arbeit': Bei Frauen hat sich ein Ungleichheitspotenzial angesammelt, das nicht selten an den Rand des Handhab- und Ertragbaren reicht und das durch Konstellationen häuslicher Gewalt, prekärer Beschäftigung und familialer Sozialisation bestimmt wird. 2. Die 'Ethnizität der Ungleichheit': Die Migration hat das Ungleichheitsgefüge unserer Gegenwartsgesellschaft so nachhaltig in Unordnung gebracht, dass für die mit der Migration notwendig werdende Neufassung der sozialen Frage der Exklusionsbegriff unabdingbar wird. 3. Die 'Transformation des Wohlfahrtsstaats': Gerade die Ersetzung des Prinzips der Statuserhaltung im Falle der drei industriegesellschaftlichen Standardrisiken von Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfähigkeit und Alter durch das der Exklusionsvermeidung macht soziologisch die Konzeptionalisierung eines normativ kontrollierten und analytisch geschärften Exklusionsbegriffs zwingend. (IAB) %K Arbeitslosigkeit %K soziale Ausgrenzung %K soziale Ungleichheit %K Frauen %K Prekariat %K häusliche Gewalt %K familiale Sozialisation %K Einwanderer %K ethnische Gruppe %K Wohlfahrtsstaat - Strukturwandel %K Sozialabbau %K empirische Sozialforschung %K Gesellschaftstheorie %M k080513f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Mittelweg 36. Zeitschrift des Hamburger Instituts für Sozialforschung %V 15 %N 5 %F X 288 %A Bude, Heinz %T Zumutungen und Anrechte : zur Aktualität einiger Motive des Subsidiaritätsgedankens %D 2006 %P S. 26-40 %G de %@ ISSN 0941-6382 %X Vor dem Hintergrund eines zu beobachtenden sozialen Wandels leistet der Aufsatz einen Beitrag zur Debatte über die soziale Gerechtigkeit, indem er der Frage nachgeht, welche Zumutung im deutschen Sozialstaat gerecht ist und welche Anrechte gewährleistet bleiben müssen. Mit Verweis auf einen schwach ausgeprägten sozialethischen und sozialphilosophischen Diskurs zum Thema der Sozialleistungen vertritt und erörtert der Autor eine Position jenseits von Individualismus und Kollektivismus: das aus der katholischen Soziallehre kommende Subsidiaritätsprinzip. Das Subsidiaritätsprinzip zeichnet sich durch einen Doppelaspekt aus, und zwar (1) den Personalismus, der den Einzelmenschen zum Dreh- und Angelpunkt des Gesellschaftsgeschehens erhebt und (2) das organische Gesellschaftsideal, das konzentrische Kreise der Höherstufung um dieses menschliche Zentrum vorsieht. Genealogisch gesehen besitzt das Subsidiaritätsprinzip zwei Wurzeln: eine liberale, insofern es eine Freiheitsnorm gegen den Staat formuliert, und eine katholische, insofern es von einer Naturnorm der Gesellschaft ausgeht. Nicht wegen der Unterstellung einer Familienförmigkeit der Gesellschaft, sondern aufgrund der Frage nach dem sozialen Ursprung des Erlernens ethischer Inanspruchnahme empfiehlt sich das Subsidiaritätsprinzip einer liberalen Gesellschaft, die mit einer Moral allein aus rationaler Erwägung nicht zurechtkommt. Geradezu unverzichtbar wird das Subsidiaritätsprinzip als ethischer Horizont für die Begründung der institutionellen Operationen, die die Transformation vom bloß absichernden zum in erster Linie befähigenden Wohlfahrtsstaat mit sich bringt. (ICG2, IZ-Doku) %K Gesellschaft %K Individuum %K Moral %K soziale Gerechtigkeit %K sozialer Wandel %K soziale Sicherheit %K Sozialethik %K Sozialleistungen %K Sozialpolitik %K Sozialstaat %K Subsidiarität %K Wohlfahrtsstaat %K Bundesrepublik Deutschland %M k080519f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Mittelweg 36. Zeitschrift des Hamburger Instituts für Sozialforschung %V 17 %N 2 %F Z 2008 %A Damitz, Ralf M. %A Eierdanz, Frank %T Entbettung und Einbeziehung : über Uneindeutigkeiten im Verhältnis von Prekarität und Exklusion %D 2008 %P S. 21-44 %G de %# A 2007; E 2007 %@ ISSN 0941-6382 %@ ISBN 978-3-936096-37-8 %X Wonach bemessen Menschen, ob sie zu den Gewinnern, zu den Verlierern oder zu den Abgeschriebenen des sozialen Wandels gehören? Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse einer im Oktober 2007 durchgeführten Telefonumfrage unter 1.306 zufällig ausgewählten Personen. Sie zeigen eine große Variation in den Umgangs- und Beurteilungsformen. Die objektiv beschreibbaren Kriterien einer schwierig zu bewältigenden Lebenssituation erweisen sich als nicht notwendigerweise identisch mit der Empfindung, 'in einer Welt, die einem das Leben buchstäblich so schwer macht, noch heimisch zu sein'. Bei der sozialen Exklusion macht sich ein subjektiver Faktor geltend, der darüber entscheidet, ob man sich noch zugehörig oder schon aussortiert fühlt. Unter Rückgriff auf das Konzept des 'Exklusionsempfindens' wird nach einer Selbstverortung im gesellschaftlichen Ganzen gefragt, um daraufhin konstruierte Gruppenkonstellationen (Integrierte, Distanzierte, Kämpfer, Abgehängte) zu beschreiben, die verschiedene Modi gesellschaftlicher Teilhabe und sozialer Verwundbarkeit repräsentieren. Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass das beschriebene Verständnis von Teilhabe und Anerkennung Chancen der Einbettung und Möglichkeiten der (Selbst-)Aktivierung bietet. Notwendig sei eine 'Politik der Teilhabe' mit dem Ziel, die Gelegenheiten vertrauensbildender Kommunikation wahrzunehmen und effektiv zu nutzen. (IAB) %K soziale Ausgrenzung %K sozialer Abstieg %K Prekariat %K Selbsteinschätzung %K Selbstbild %K soziale Integration %K soziale Partizipation %K Vertrauen %K Zukunftsperspektive %K soziale Gruppe - Typologie %K Bundesrepublik Deutschland %M k080513f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/8380 vom 05 03 2008 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU %A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD %T Rahmenbedingungen für lebenslanges Lernen verbessern – Weiterbildung und Qualifizierung ausbauen und stärken : Antrag der Fraktion der CDU, CSU sowie der Fraktion der SPD %D 2008 %4 85 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080429p03.pdf %X In ihrem Antrag stellen die Abgeordneten der Fraktion der CDU/CSU und der SPD fest, dass Bildung und lebenslanges Lernen zentrale Voraussetzung sind, damit Deutschland innovativ und wettbewerbsfähig bleibt. 'Angesichts des technologischen und gesellschaftlichen Wandels in einer globalisierten Welt müssen Wissen und Kompetenzen permanent erweitert und aktualisiert werden.' Vor diesem Hintergrund wird die stagnierende Weiterbildungsbeteiligung in Deutschland kritisiert. So bilden sich sozial und beruflich benachteiligte Bevölkerungsgruppen und ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland unterdurchschnittlich oft weiter. Für die Zukunft wird eine angemessene Beteiligung der öffentlichen Haushalte und der Arbeitgeber an der Finanzierung der beruflichen Weiterbildung gefordert. 'Die Absicherung tariflicher und betrieblicher Zeitguthaben, die zur Qualifizierung eingesetzt werden können, und die Verbesserung der Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung, die über die Bundesagentur für Arbeit bzw. die ARGEn etc. nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) und SGB II veranlasst und angeboten werden, bilden weitere aktuelle Handlungsfelder für die schrittweise Ausdehnung und Optimierung der beruflichen Weiterbildung im Gesamtkonzept des lebenslangen Lernens. Neben diesen konkreten Einzelmaßnahmen muss das Bewusstsein der Bevölkerung für lebenslanges Lernen insgesamt geschärft werden. Weiterbildung muss ein fester und selbstverständlicher Bestandteil der eigenen Lebensbiographie werden.' Abschließend wird die Bundesregierung aufgefordert, die Weiterbildung als tragenden Teil des Bildungssystems zu etablieren und zu prüfen, ob sie mit bundeseinheitlichen Rahmenbedingungen systematischer gefördert werden kann. (IAB) %K lebenslanges Lernen %K Bildungspolitik %K Weiterbildungsförderung %K Qualifikationsentwicklung %K Wissensgesellschaft %K Beschäftigungsfähigkeit %K Innovationsfähigkeit %K Bildungsfinanzierung %K Weiterbildung %K Bildungsbeteiligung %K Bildungsurlaub %K Berufsbildungspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %M k080429p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/8380 vom 05 03 2008 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU %A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD %T Rahmenbedingungen für lebenslanges Lernen verbessern – Weiterbildung und Qualifizierung ausbauen und stärken : Antrag der Fraktion der CDU, CSU sowie der Fraktion der SPD %D 2008 %4 85 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080429p03.pdf %X In ihrem Antrag stellen die Abgeordneten der Fraktion der CDU/CSU und der SPD fest, dass Bildung und lebenslanges Lernen zentrale Voraussetzung sind, damit Deutschland innovativ und wettbewerbsfähig bleibt. 'Angesichts des technologischen und gesellschaftlichen Wandels in einer globalisierten Welt müssen Wissen und Kompetenzen permanent erweitert und aktualisiert werden.' Vor diesem Hintergrund wird die stagnierende Weiterbildungsbeteiligung in Deutschland kritisiert. So bilden sich sozial und beruflich benachteiligte Bevölkerungsgruppen und ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland unterdurchschnittlich oft weiter. Für die Zukunft wird eine angemessene Beteiligung der öffentlichen Haushalte und der Arbeitgeber an der Finanzierung der beruflichen Weiterbildung gefordert. 'Die Absicherung tariflicher und betrieblicher Zeitguthaben, die zur Qualifizierung eingesetzt werden können, und die Verbesserung der Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung, die über die Bundesagentur für Arbeit bzw. die ARGEn etc. nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) und SGB II veranlasst und angeboten werden, bilden weitere aktuelle Handlungsfelder für die schrittweise Ausdehnung und Optimierung der beruflichen Weiterbildung im Gesamtkonzept des lebenslangen Lernens. Neben diesen konkreten Einzelmaßnahmen muss das Bewusstsein der Bevölkerung für lebenslanges Lernen insgesamt geschärft werden. Weiterbildung muss ein fester und selbstverständlicher Bestandteil der eigenen Lebensbiographie werden.' Abschließend wird die Bundesregierung aufgefordert, die Weiterbildung als tragenden Teil des Bildungssystems zu etablieren und zu prüfen, ob sie mit bundeseinheitlichen Rahmenbedingungen systematischer gefördert werden kann. (IAB) %K lebenslanges Lernen %K Bildungspolitik %K Weiterbildungsförderung %K Qualifikationsentwicklung %K Wissensgesellschaft %K Beschäftigungsfähigkeit %K Innovationsfähigkeit %K Bildungsfinanzierung %K Weiterbildung %K Bildungsbeteiligung %K Bildungsurlaub %K Berufsbildungspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %M k080429p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Panorama. Die Fachzeitschrift für Berufsberatung, Berufsbildung, Arbeitsmarkt %V 22 %N 2 %F Z 1118 %A Flückinger, Yves %A Kempeneers, Pierre %T Langzeitarbeitslosigkeit in Genf : erfolgreicher Versuch mit privater Betreuung %D 2008 %4 103 KB %P S. 13-15 %G de %# A 2006; E 2008 %@ ISSN 1011-5218 %@ ISSN 1661-9952 %U http://www.panorama.ch/pdf/2008/pan082d13.pdf %X "Langzeitarbeitslose finden durch professionelle private Betreuung schneller eine Stelle als über die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Zu diesem Ergebnis gelangt eine von der Universität durchgeführte Untersuchung. Diese weist nach, dass der Einsatz der spezialisierten Firma HESTIA (1) unter dem Strich kostengünstiger ist als die öffentliche Vermittlung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Langzeitarbeitslose %K berufliche Reintegration %K Arbeitsvermittlung - Modellversuch %K private Arbeitsvermittlung %K Vermittlungserfolg %K Arbeitslosigkeitsdauer %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Genf %K Schweiz %M k080422507 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Berliner Debatte Initial %V 15 %N 2 %F X 070 %A Konietzka, Dirk %A Sopp, Peter %T Gespaltener Arbeitsmarkt - ausgeschlossene Individuen? %D 2004 %P S. 34-49 %G de %@ ISSN 0863-4564 %X "In diesem Beitrag versuchen wir einen konzeptionellen Rahmen für die Analyse von strukturellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und sozialen Ausschlußprozessen bestimmter Personen oder Personenkreise zu entwickeln. Unsere Fragestellung richtet sich insbesondere darauf, welche Folgen eine gemeinhin angenommene zunehmende Spannweite struktureller Lagen auf dem Arbeitsmarkt für die Individuen hat. Inwieweit führt diese Entwicklung zu einer verstärkten Exklusion auf der Ebene von Erwerbsverläufen und damit letztlich zu einer Verschärfung sozialer Ungleichheit? Dabei betonen wir die Notwendigkeit, zwei verschiedene Analyseebenen auseinanderzuhalten, da nur bei einer klaren Trennung von Phänomenen der Spaltung des Arbeitsmarktes einerseits und der Exklusion von Personen andererseits Kurz - beziehungsweise Fehlschlüsse bei der Beurteilung veränderter - vor allem verschlechterter- Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt für Personen oder Bevölkerungskreise verhindert werden können. Wir beginnen mit einer Diskussion der Konzepte Exklusion, Underclass und Langzeitarbeitslosigkeit und gehen der Frage nach, ob diese Kategorien neuartige Trennlinien auf dem Arbeitsmarkt angemessen erfassen können. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, welche Muster und Formen des Ausschlusses sich im Unterschied zu der - spezifisch US-amerikanischen - Formierung einer Underclass unter den institutionellen und regulativen Voraussetzungen des deutschen Arbeitsmarktes abzeichnen (Abschnitt 2). Im Anschluß daran stellen wir die Frage, inwieweit sich seit den 1980er Jahren auf dem deutschen Arbeitsmarkt veränderte Spaltungslinien herausgebildet haben, die mit Hilfe etablierter Konzepte - der Arbeitsmarktsegmentation und sozialen Schließung - nicht mehr oder nur noch unzureichend abzubilden sind (Abschnitt 3). Neue Muster der Arbeitsmarktstrukturierung und sozialen Exklusion verweisen ebenfalls auf die Frage nach angemessenen (Längsschnitt-)Methoden der empirischen Abbildung von Arbeitsmarktprozessen. Abschließend spezifizieren wir einige Vorschläge zur Konzeptualisierung neuer und alter Formen der Ausgrenzung und Spaltung auf dem Arbeitsmarkt (Abschnitte 4 und 5)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktstruktur %K Arbeitsmarktentwicklung %K soziale Faktoren %K soziale Ausgrenzung %K Berufsverlauf %K sozialer Abstieg %K soziale Ungleichheit %K soziale Mobilität %K Arbeitsmarktchancen %K Chancengleichheit %K Arbeitslose %K Langzeitarbeitslose %K Arbeitslosigkeit %K Unterschicht %K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktsegmentation %K Arbeitsmarktforschung %K Arbeitsmarktstruktur - Konzeption %K Soziologie %K Systemtheorie %K Arbeitsmarktforschung - internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %M k080505f15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft und Berufserziehung %V 60 %F Z 080 %A Müller, Karlheinz %T Europäischer und Deutscher Qualifikationsrahmen : die Anforderungen des Beschäftigungssystems %D 2008 %P S. 13-18 %G de %@ ISSN 0341-339X %X Der Europäische Qualifikationsrahmen (EQF) soll dazu dienen, Kompetenzen transparent und vergleichbar zu machen, unabhängig davon, wo und wie sie erworben wurden. Jedes Land kann dazu einen eigenen Qualifikationsrahmen gemäß seinen eigenen nationalen Gegebenheiten und Zielen gestalten; allerdings muss die Anschlussfähigkeit an den EQF gewährleistet sein. Von entscheidender Bedeutung für die Entwicklung des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) ist die Orientierung an den Anforderungen des Beschäftigungssystems. Hierzu zählen u.a. eine gute Verständlichkeit von Kompetenzprofilen zur Unterstützung der internationalen Personalrekrutierung sowie Transparenz durch angemessene Wahl der Kategorien, Ebenen und Kriterien der Kompetenzbeschreibung zu Unterstützung des Personaleinsatzes. Außerdem sollen im Beschäftigungsverlauf erworbene Kompetenzen anerkannt werden, auch wenn diese nicht im formalen Rahmen erworben wurden. Das Niveau der Handlungsfähigkeit einer Fachkraft wird durch acht Kompetenzniveaus beschrieben. Die Kompetenz selbst wird mit Hilfe folgender drei Kategorien gegliedert: 1. Fach-/Methodenkompetenz; 2. Sozialkompetenz und 3. Individualkompetenz. (IAB) %K europäische Bildungspolitik %K Berufsbildungspolitik %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K europäische Integration %K lebenslanges Lernen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Qualifikationsprofil %K berufliche Qualifikation %K Berufsbildungssystem %K Handlungsfähigkeit %K Fachkenntnisse %K soziale Qualifikation %K Zertifizierung %K informelles Lernen %K Hochschulsystem %K Bundesrepublik Deutschland %M k080520502 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IW-Trends %V 25 %N 1 %F Z 671 %A Peter, Waltraut %T Die Entwicklung der Balance zwischen Erwerbstätigkeit und Sozialleistungsbezug in Deutschland %D 2008 %4 176 KB %P S. 43-57 %G de %# A 1980; E 2006 %@ ISSN 0941-6838 %U http://www.iw-koeln.de/data/pdf/content/trends01_08_4.pdf %X "Im Vergleich mit dem Jahr 1980 ist die Erwerbstätigenquote in Deutschland gesunken und die Sozialleistungsempfängerquote angestiegen. In der Gruppe der wirtschaftlich aktiven 18- bis 64-Jährigen hat der Anteil der Sozialleistungsempfänger bis zum Jahr 2006 um 11,8 Prozentpunkte zugelegt. Gleichzeitig ist der Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, Beamten und Selbstständigen an der gleichaltrigen Bevölkerung um 5,9 Prozentpunkte zurückgegangen. Zu den wichtigsten Bestimmungsgrößen dieser Entwicklung zählen die zunehmende Arbeitslosigkeit und die politische Ausweitung der Leistungen. Welche Herausforderungen sich aus dieser verschlechterten Balance von Erwerbstätigkeit und staatlicher Fürsorge für die nachhaltige Sicherung des Sozialstaates ergeben, wird deutlich, wenn die entsprechenden Quoten für die Gesamtbevölkerung herangezogen werden. Hier ist die Sozialleistungsempfängerquote inzwischen fast ebenso hoch wie die Erwerbstätigenquote." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Since 1980 the employment rate of the population aged 18 to 64 has decreased and the percentage of welfare and social security recipients has increased. Between 1980 and 2006 the latter went up by 11.8 percentage points while the employment rate went down 5.9 percentage points. The shift in the balance between welfare and work was mainly driven by high unemployment and policies. Its significance for the sustainability of Germany's 'social market economy' as the population shrinks and ages becomes obvious when it is embedded into the shift of the same balance within the whole population. Here the employment rate has decreased by 2.7 percentage points while the recipiency rate increased by 15.6 percentage points so that both rates have almost evened out." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erwerbsstatistik %K Erwerbsquote - Entwicklung %K Sozialstatistik %K Sozialhilfeempfänger - Quote %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Sozialleistungen %K Leistungsempfänger - Quote %K Selbstverantwortung %K Mikrozensus %K Leistungsbezug - Entwicklung %K Arbeitslosengeld %K Arbeitslosengeld II %K Arbeitslosenhilfe %K Sozialhilfe %K Grundsicherung nach SGB XII %K Grundsicherung nach SGB II %K Bundesausbildungsförderungsgesetz %K Wohngeld %K Transferleistung %K Kurzarbeitergeld %K Frührentner %K Bundesrepublik Deutschland %M k080508n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 88 %N 4 %F Z 213 %A Ribhegge, Hermann %T Denkanstöße zur Mindestlohnkontroverse %D 2008 %P S. 276-284 %G de %@ ISSN 0043-6275 %X "In Deutschland wird anders als in den übrigen Industriestaaten heftig über das Für und Wider von Mindestlöhnen diskutiert. Wie wird die Diskussion theoretisch untermauert? Wie wirken sich Mindestlöhne auf Beschäftigung und Lohnniveau aus? Kann Armut durch die Festlegung von Mindestlöhnen vermieden werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Arbeitsmarktgleichgewicht %K Beschäftigungseffekte %K Armut %M k080507n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Mittelweg 36. Zeitschrift des Hamburger Instituts für Sozialforschung %V 17 %N 2 %F Z 2008 %A Vogel, Berthold %T Biographische Brüche, soziale Ungleichhheiten und politische Gestaltung : Bestände und Perspektiven soziologischer Arbeitslosigkeitsforschung %D 2008 %P S. 11-20 %G de %@ ISSN 0941-6382 %@ ISBN 978-3-936096-37-8 %X Der Autor stellt die These auf, dass wir 'mit den Fragen nach der Exklusion zugleich die Aufmerksamkeit für sozialstrukturelle Zwischentöne, für die Widersprüche und Uneindeutigkeiten' verlieren. Er kehrt zum Kernproblem, der kollektiven Erfahrung von Arbeitslosigkeit zurück, entwirft ein anspruchsvolles Programm 'vernünftiger Arbeitslosigkeitsforschung' und bestreitet den Anspruch der Exklusionstheoretiker, auf der Höhe der Zeit zu sein. Ausgehend von der These, dass Arbeitslosigkeit ein folgenreiches biografisches Ereignis, ein zentraler Faktor sozialer Ungleichhit und ein eminenter Ort der politischen Ordnung des Sozialen ist, unternimmt er eine Bestandsaufnahme der soziologischen Arbeitslosigkeitsforschung entlang der Stichwörter 'Biografie', 'Ungleichheit' und 'politische Gestaltung'. Er kommt zu dem Schluss, dass sich die soziologische Arbeitsmarktforschung an vier Leitlinien orientieren soll: 1. Sie muss die Logik sozialer Bindungen, in ihren positiven und negativen Konsequenzen, ernster nehmen; 2. Sie muss die Diffusion beruflicher Abstiegsängste und Statussorgen systematischer in ihre Forschungen einbeziehen; 3. Sie muss die auf Grund der Prozesse der Entgrenzung der Beschäftigungsformen und der Pluralisierung der Erwerbsbeteiligung wachsenden Uneindeutigkeiten in der Arbeitswelt berücksichtigen; 4. Die Arbeitslosigkeitsforschung darf sich nicht auf die Frage der Exklusion reduzieren, da die Zuspitzung der Arbeitslosigkeitsproblematik auf die Konzeption eines Innen und Außen der Gesellschaft oder auf die Frage nach den 'Entbehrlichen der Arbeitsgesellschaft' nur 'sehr bedingt weiterführend' ist. (IAB) %K Arbeitslosigkeit %K Lebenslauf %K soziale Ungleichheit %K soziale Ausgrenzung %K Prekariat %K beruflicher Abstieg %K sozialer Abstieg %K soziale Mobilität %K Sozialstruktur %K empirische Sozialforschung %K Arbeitsgesellschaft %K Gesellschaftstheorie %K Bundesrepublik Deutschland %M k080513f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Behncke, Stefanie %A Frölich, Markus %A Lechner, Michael %T A caseworker like me : does the similarity between unemployed and caseworker increase job placements? %D 2008 %4 51 S., 527 KB %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %# A 2003; E 2006 %B IZA discussion paper : 3437 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080430p07.pdf %X "This paper examines whether the chances of job placements improve if unemployed persons are counselled by caseworkers who belong to the same social group, defined by gender, age, education, and nationality. Based on an unusually informative dataset, which links Swiss unemployed to their caseworkers, we find positive employment effects of about 4 percentage points if caseworker and unemployed belong to the same social group. Coincidence in a single characteristic, e.g. same gender of caseworker and unemployed, does not lead to detectable effects on employment. These results, obtained by statistical matching methods, are confirmed by several robustness checks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K Case Management %K Arbeitsvermittler %K Arbeitsberater %K Persönlichkeitsmerkmale %K soziale Gruppe %K Bildungsniveau %K Nationalität %K Geschlecht %K Beschäftigungseffekte %K Vermittlungserfolg %K Arbeitsvermittlung %K soziale Identität %K soziale Beziehungen %K Lebensalter %K Arbeitsuchende %K Interaktion - Determinanten %K sozioökonomische Faktoren %K Schweiz %K J64 %K J68 %K C31 %M k080430p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Bernhard, Sarah %A Gartner, Hermann %A Stephan, Gesine %T Wage subsidies for needy job-seekers and their effect on individual labour market outcomes after the German reforms %D 2008 %4 192 KB %P 27 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Nürnberg %G en %B IAB Discussion Paper : 21/2008 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp2108.pdf %X "Seit dem Jahr 2005 erhalten erwerbsfähige Hilfebedürftige, die keinen Anspruch auf das beitragsfinanzierte Arbeitslosengeld I haben, das steuerfinanzierte Arbeitslosengeld II. Verschiedene Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik sollen den Übergang der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen in Beschäftigung unterstützen. Dieser Beitrag untersucht die durchschnittliche Wirkung von Eingliederungszuschüssen auf die Arbeitsmarktchancen der teilnehmenden erwerbsfähigen Hilfebedürftigen. Mit Hilfe von Propensity-Score-Matching wird eine Vergleichsgruppe von ähnlichen Nicht-Teilnehmern gebildet. Die Ergebnisse zeigen, dass Eingliederungszuschüsse die Arbeitsmarktchancen der Geförderten positiv beeinflussen: 20 Monate, nachdem erwerbsfähige Hilfebedürftige eine geförderte Beschäftigung aufgenommen haben, ist ihr Anteil in regulärer Beschäftigung um ca. 40 Prozentpunkte höher als in der Vergleichsgruppe. Die geschätzten Effekte auf die Variablen 'nicht arbeitslos' und 'kein Arbeitslosengeld-II-Bezug' fallen etwas geringer aus." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In Germany, since 2005 needy job-seekers without access to earnings-related and insurance-paid 'unemployment benefit I' are entitled to means-tested and tax-funded 'unemployment benefit II'. Several active labour market programmes support the integration of these needy job-seekers into the labour market. Our paper estimates the average effect of targeted wage subsidies - paid to employers for a limited period of time - on the subsequent labour market prospects of participating needy job-seekers. We apply propensity score matching to compare participants with a group of similar non-participants. The results show that wage subsidies had in fact large and significant favourable effects: 20 months after taking up a subsidised job, the share of persons in regular employment is nearly 40 percentage points higher across participants. Estimated effects on the shares not unemployed and the share no longer receiving 'unemployment benefit II' are slightly smaller." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Eingliederungszuschuss %K Wirkungsforschung %K Arbeitsmarktchancen %K Bundesrepublik Deutschland %K J68 %K J64 %K J65 %M k080516a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.) %A Costa Dias, Monica %A Ichimura, Hidehiko %A Berg, Gerard J. van den %T The matching method for treatment evaluation with selective participation and ineligibles %D 2008 %4 810 KB %P 39 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Uppsala %G en %# A 1992; E 2003 %B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2008/06 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080507p07.pdf %X "The matching method for treatment evaluation does not balance selective unobserved differences between treated and non-treated. We derive a simple correction term if there is an instrument that shifts the treatment probability to zero in specific cases. Policies with eligibility restrictions, where treatment is impossible if some variable exceeds a certain value, provide a natural application. In an empirical analysis, we first examine the performance of matching versus regression-discontinuity estimation in the sharp age-discontinuity design of the NDYP job search assistance program for young unemployed in the UK. Next, we exploit the age eligibility restriction in the Swedish Youth Practice subsidized work program for young unemployed, where compliance is imperfect among the young. Adjusting the matching estimator for selectivity changes the results towards ineffectiveness of subsidized work in moving individuals into employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitslose Jugendliche %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Teilnehmer %K Teilnehmerauswahl %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Wirkungsforschung - Methode %K Großbritannien %K Schweden %K C21 %K C14 %K C31 %K J64 %M k080507p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Eichhorst, Werner %A Feil, Michael %A Braun, Christoph %T What have we learned? : assessing labor market institutions and indicators %D 2008 %4 313 KB %P 40 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 3470 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080430p09.pdf %X "In den letzten Jahren hat sowohl die Anzahl der Studien zu den gesamtwirtschaftlichen Wirkungen von Arbeitsmarktinstitutionen als auch die Zahl der vorhandenen Indikatoren zur Messung dieser Institutionen sehr stark zugenommen. Gut zehn Jahre nach Nickells (1997) maßgeblichem Beitrag über den Zusammenhang von Arbeitsmarktinstitutionen und Arbeitslosigkeit ist es an der Zeit, sowohl die Indikatoren als auch die empirischen Ergebnisse der mit ihnen erstellten Studien einer kritischen Würdigung zu unterziehen. Mit dem vorliegende Beitrag verfolgen wir drei Ziele: Erstens geben wir einen Überblick über die Indikatoren, die zur Messung der zentralen Arbeitsmarktinstitutionen - Lohnfindungssystem, Beschäftigungsschutz, Lohnersatzleistungen, Aktive Arbeitsmarktpolitik, Steuern und Abgaben - in der Literatur verwendet werden. Zweitens fassen wir die wichtigsten makroökonometrischen Studien, die diese Indikatoren verwenden, zusammen. Und schließlich diskutieren wir drittens die Ergebnisse der verschiedenen Studien, und versuchen einen Ausblick auf die (notwendige) Weiterentwicklung der Indikatoren und die zukünftige Forschung mit ihnen zu geben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Over the last decade, both the availability of quantitative indicators on labor market institutions and of studies trying to explain differences in national labor market performance through institutional variables have burgeoned significantly. It is now time to review these indicators and the empirical findings. Therefore, this paper has a threefold objective: first, we provide an overview of the aggregate indicators of core labor market institutions such as employment protection, the generosity of the benefit system, active labor market policies, taxation and collective bargaining. We assess the reliability of selected indicators. Second, we review the most relevant macro-econometric studies that made use of these indicators in order to explain diverging patterns of national employment performance. Third, and finally, this paper draws some preliminary conclusions regarding the further development of aggregate indicators and possible directions for future empirical research." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktindikatoren %K Kündigungsschutz %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosenunterstützung %K Leistungshöhe %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Tarifverhandlungen %K Steuerpolitik %K Reliabilität %K Arbeitsmarktforschung %K empirische Forschung %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitslosenquote %K OECD %K J60 %K J68 %K J21 %M k080430p09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Köln, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (Hrsg.) %A Gießelmann, Marco %T Einsteiger und Wiedereinsteiger als Verlierer des arbeits-, sozialpolitischen und ökonomischen Wandels? : eine Untersuchung zur Veränderung des Armutsrisikos spezifischer Gruppen auf dem Arbeitsmarkt zwischen 1991 und 2006 %D 2008 %4 666 KB %P 44 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Köln %G de %# A 1991; E 2006 %B Arbeitspapier des Projektes Working Poor in Western Europe %U http://ceress.uni-koeln.de/projekte/p19giesselmann2008.pdf %X "Legitimiert durch den Verweis auf Prozesse der Globalisierung wurden in Deutschland seit Beginn der 1990er Jahre sozial- und arbeitsmarktpolitische Reformen implementiert, die, direkt oder indirekt, auf den Ausbau des Niedriglohnsektors abzielen. Trotzdem konnte in vielen Studien zum 'Working Poor'-Problem kein tief greifender Wandel der materiellen Lebensbedingungen von Erwerbstätigen ausgewiesen werden. Dieses ist darauf zurückzuführen, dass etablierte Erwerbstätige durch verschiedene institutionelle Mechanismen weitestgehend vor den Auswirkungen der Reformen (bzw. einer Abwertung ihrer Arbeitsmarktposition) geschützt sind. Dieser Schutz besteht allerdings nicht für Personen, die nicht durch vorgelagerte Erwerbstätigkeit abgesichert sind. Dementsprechend zeigen empirische Analysen auf der Basis des Sozio-Oekonomischen Panel (Soep), dass sich niedrig entlohnte Beschäftigung und Armut insbesondere unter Einsteigern und Wiedereinsteigern auf dem Arbeitsmarkt ausgebreitet haben. Die Risiken dieser Gruppen sind in Relation zu allen Erwerbstätigen somit überproportional angestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Since the early 1990s, Germany has implemented social and labour market policies directly or indirectly aimed at the expansion of the low-wage sector. Many studies about the working poor have not shown a serious change in the material living conditions of the employed, though. This can be explained by the basic constitution of the German welfare state and labour market, which protect established employees from the effects of reforms, and consequently from a decrease of their labour market position. However, this does not apply for persons, who are not protected through previous employment. Accordingly empirical analyses on the basis of the Gsoep show that low-wage work and poverty have spread among entrants and re-entrants to the labour market. Thus, with regard to the overall development of the working poor rate, risks of these groups have increased disproportionately." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Niedriglohn %K Lohnpolitik %K Armut %K soziale Sicherheit %K Arbeitslosengeld %K Anspruchsvoraussetzung %K Erwerbstätigkeit %K Berufseinmündung %K berufliche Reintegration %K berufliche Integration %K Berufsanfänger %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitslose %K Armut - Risiko %K Benachteiligung %K Armut - Quote %K regionaler Vergleich %K Niedriglohn - Quote %K Westdeutschland %K Ostdeutschland %K Bundesrepublik Deutschland %M k080428f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (Hrsg.) %A Himmelreicher, Ralf K. %A Hagen, Christine %A Clemens, Wolfgang %T Hat das Ausbildungsniveau einen Einfluss auf das individuelle Rentenzugangsverhalten? %D 2008 %4 893 KB %P 35 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G de %# A 2000; E 2006 %B RatSWD working paper : 37 %U http://www.ratswd.de/download/workingpapers2008/37_08.pdf %X "Der vorliegende Beitrag untersucht, inwieweit das Ausbildungsniveau der Versicherten das Rentenzugangsgeschehen beeinflusst. Informationen darüber sind aktuell insofern von Interesse, als die im Mai 2007 in Kraft getretene Initiative 50plus des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungschancen älterer Menschen in Deutschland erhöhen möchte (vgl. BMAS 2006). Ausgehend von der Annahme, dass insbesondere gering Qualifizierte oft früh aus dem Arbeitsleben ausscheiden, soll u. a. über eine deutliche Erhöhung der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung die 'produktive Lebensphase' verlängert werden. Hohe Bildung in Kombination mit beruflicher Weiterbildung soll laut BMAS steigenden Qualifikationsanforderungen auf Zukunftsarbeitsmärkten gerecht werden. Vor diesem Hintergrund untersucht der vorliegende Aufsatz auf Basis des Scientific Use File (SUF) Versichertenrentenzugang 2006 des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV), ob im Jahr 2006 Hochqualifizierte später als niedriger Qualifizierte in Rente gegangen sind. Die Befunde verweisen darauf, dass mit zunehmender Qualifikation das Rentenzugangsalter tendenziell ansteigt. Allerdings zeigt eine differenzierte Betrachtung einzelner Zugangsjahre die große Bedeutung eines vor der Regelaltersgrenze von 65 Jahren liegenden Übergangs in den Ruhestand, insbesondere bei besser gestellten Hochqualifizierten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bildungsniveau - Auswirkungen %K Rentenzugänge %K Berufsausstieg %K Erwerbsverhalten %K Niedrigqualifizierte %K mittlere Qualifikation %K Hochqualifizierte %K Schulbildung %K Berufsbildung %K Frauen %K Männer %K Lebensalter %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %M k080519p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.) %A Pfeiffer, Friedhelm %A Reuß, Karsten %T Intra- und intergenerationale Umverteilungseffekte in der bundesdeutschen Alterssicherung auf Basis humankapitaltheoretischer Überlegungen %D 2008 %4 324 KB %P 36 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Mannheim %G en %B ZEW Discussion paper : 08/10 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080514n04.pdf %X "In der Studie möchten wir ausgewählte Aspekte von intra- und intergenerationalen Umverteilungseffekten im System der bundesdeutschen Alterssicherung auf der Basis der Humankapitalheorie mit Simulationsmethoden analysieren. Falls es das Ziel der Politik ist, die Ungleichheit des Lebenseinkommens in einer Generation zu verringern, sind aus Kosten-Nutzen-Überlegungen bis zum Alter von 18 Jahren kompensierende Bildungsinvestitionen, im Alter danach finanzielle Transferleistungen die bessere Wahl. Bildungsinvestitionen im Vorschulalter lassen aufgrund des Fähigkeitenmultiplikators der Kindheit die größten Erträge, gemessen am Lebenseinkommen, erwarten. In der intergenerationalen Dimension könnten nach unseren Berechnungen von im Jahre 2008 eingeführten steuerfinanzierten Bildungsinvestitionen im Vorschulalter bereits die Geburtsjahrgänge ab 1975 in Form einer Zunahme ihres Lebenseinkommens profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Alterssicherung %K Umverteilung %K Verteilungseffekte %K Generationenverhältnis %K Humankapitalansatz %K Lebenseinkommen %K Einkommensverteilung %K Verteilungspolitik %K Lebenslauf %K Bildungsinvestitionen %K Bildungsertrag %K Rentenhöhe %K soziale Ungleichheit %K Einkommenseffekte %K Bildungspolitik %K Einkommenserwartung %K Vorschule %K Bundesrepublik Deutschland %M k080514n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Schneider, Julia %T The effect of unemployment benefit II sanctions on reservation wages %D 2008 %4 353 KB %P 65 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Nürnberg %G en %# A 2005; E 2006 %B IAB Discussion Paper : 19/2008 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp1908.pdf %X Im Jahr 2000 wurden mit der Einführung von Arbeitslosengeld II (ALG II) die Sanktionsmöglichkeiten gegenüber ALG II - Empfängern verschärft. Der vorliegende Betirag untersucht die Auswirkung einer solchen ALG II - Sanktion auf den Reservationslohn sanktionierter ALG II-Empfänger. Empirisch sind die Verhaltensauswirkungen infolge von Sanktionen bislang nicht zufriedenstellend geklärt; Auswirkungen auf den Reservationslohn sind noch vollkommen unerforscht. Suchtheoretisch führen Sanktionen direkt zu einem Sinken der Reservationslöhne. Zur Überprüfung dieser Hypothese wird der Effekt von ALG II- Sanktionen auf den Reservationslohn mittels Propensity Score Matching geschätzt. Die verwendete Datengrundlage ist ein Querschnittsdatensatz von ALG II- Empfängern im ersten Jahr nach der Einführung von ALG II. Die Fülle der im Datensatz verfügbaren Variablen und der in der Einführungsphase von ALG II noch unsystematische Sanktionsprozess ermöglichen die Identifizierung des Sanktionseffektes. Hierbei wird das Timing der Sanktion explitzit berücksichtigt. Als wichtigstes Ergebnis zeigt sich, dass sich keine signifikanten Auswirkungen der Sanktionen auf den Reservationslohn sanktionierter arbeitsloser Arbeitslosengeld II-Empfänger nachweisen lassen. Ein weiteres interessantes Ergebnis ist, dass die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung zum Zeitpunkt des Interviews für sanktionierte Arbeitslosengeld II-Empfänger nicht höher war. Beide Ergebnisse sind robust gegenüber verschiedenen Spezifikationen des Matching-Schätzers und gegenüber dem Timing der Sanktionen. (IAB) %X "In 2005, benefit sanctions in Germany were tightened with the introduction of the new means-tested unemployment benefit II (UB II), codified in Social Code (SC) II. This study analyzes the effect of benefit sanctions on the reservation wage of sanctioned unemployment benefit II recipients. The behavioral effect of a benefit sanction is an empirically open question. According to job search theory, benefit sanctions directly reduce reservation wages. To explore this hypothesis, propensity score matching is adopted. The dataset used is a unique survey of UB II recipients in the first year of SC II. For the identification of the effect, the study relies on the rich individual data and the rather unsystematic sanctioning process in the starting months after the introduction of the SC II. The timing of the sanction is explicitly considered by estimating the effects for the first four quarters of UB II receipt in 2005. The main result is that there was no significant effect of sanctions on the reservation wages of sanctioned unemployment benefit II recipients. A side result is that sanctioned UB II recipients were not more likely to be employed at the time of their interview either. Both results are robust to various matching estimators, estimation specifications and to the timing of the UB II sanction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Leistungsbezug %K Sanktion - Auswirkungen %K Einkommenserwartung %K Verhaltensänderung %K Erwerbsverhalten %K Arbeitsplatzsuchtheorie %K Bundesrepublik Deutschland %K J64 %K J68 %K C13 %M k080429n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.) %A Tangian, Andranik %T On the European readiness for flexicurity : empirical evidence with OECD/HBS methodologies and reform proposals %D 2008 %4 755 KB %P 32 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G en %# A 2005; E 2005 %B WSI-Diskussionspapier : 160 %@ ISSN 1861-0633 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_160_e.pdf %X "The Fourth European Working Conditions Survey (European Foundation 2007) is used to investigate the readiness of Europe to flexicurity labour market reforms proposed by the European Commission (= flexibilization of employment relations compensated by improvements in employment security backed up by lifelong learning). For this purpose, composite indicators of flexibility, precariousness and decentness of work are constructed with the OECD and HBS (Hans Boeckler Stiftung) methodologies which differ in scaling. Then the indices are visualized with specially designed tabular graphs and analysed. Both methodologies give quite similar results. It is revealed that (1) factual flexibility (as it is practiced) radically differs from institutional flexibility (prescribed by employment protection legislation), (2) flexibility and precariousness of work correlate with statistical certainty, moreover, no country combines high flexibility and low precariousness; (3) flexibilization has the strongest negative effect on employability; (4) there is an acute shortage of learning options, (5) learning makes a negative impact on job satisfaction, at the same time job stability is top esteemed, but not income which is ranked only 6th, and (6) working conditions of flexibly employed is worse than of normally employed, being even below the European average. It implies that the Commission's conception of flexicurity, neglecting the socio-economic reality, can be hardly efficient and successful. Therefore, an alternative implementation of flexicurity is proposed in the form of flexinsurance which assumes that the employer's contribution to social security should be proportional to the flexibility (precariousness) of the employment contract. To stimulate employers to equalize working conditions of normal and atypical employees, it is proposed to introduce a workplace tax for bad working conditions which should protect 'the working environment' in the same way as the green tax protects the natural environment. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigungsform %K atypische Beschäftigung %K Leiharbeit %K Zeitarbeit %K Teilzeitarbeit %K Überstunden %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitszeitflexibilität %K Tätigkeitsmerkmale %K Arbeitskräftemobilität %K innerbetriebliche Mobilität %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Heimarbeit %K Telearbeit %K Lohnflexibilität %K Prekariat %K Einkommen %K Unsicherheit %K soziale Sicherheit %K Weiterbildung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Arbeitszufriedenheit %K Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich %K Arbeitspolitik %K Arbeitsbelastung %K Sozialversicherung %K Arbeitgeberbeitrag %K Steuerpolitik %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Verantwortung %K Unternehmen %K Mindesteinkommen %K Europa %M k080507p06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.) %A Tangian, Andranik %T Towards consistent principles of flexicurity %D 2008 %4 1954 KB %P 36 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G en %B WSI-Diskussionspapier : 159 %@ ISSN 1861-0633 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_159_e.pdf %X "The paper contains analysis of, critical remarks on, and constructive suggestions to Towards Common Principles of Flexicurtity of the European Commission (2007). The latter promotes relaxing the employment protection legislation while providing advances in employment and social security for flexible workforces, like fixed-term, part-time and agency workers, or self-employed. The default assumption, that relaxing labour laws can be compensated by these advances, is criticised as the compensating measures are regarded as vague and insufficient. Therefore, some additional measures are proposed to counterbalance the actual flexibilisation of employment relations, including (1) flexinsurance, a kind of progressive flexibilisation tax, meaning that the employer's contribution to social security should be proportional to the flexibility of the contract/risk of becoming unemployed, (2) elements of the basic minimum income model, (3) workplace tax for worse working conditions of atypically employed which should protect 'the working environment' in the same way as the green tax protects the natural environment, and (4) constraining financial markets. It is argued that all of these meet interests of social partners and solve contradictions between several European policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K atypische Beschäftigung %K soziale Sicherheit %K lebenslanges Lernen %K Weiterbildung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Arbeitspolitik %K Gewerkschaftspolitik %K EU-Politik %K Sozialversicherung %K Arbeitgeberbeitrag %K Steuerpolitik %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Verantwortung %K Unternehmen %K Mindesteinkommen %K Finanzwirtschaft %K Finanzpolitik %K Globalisierung %M k080507p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Wolff, Joachim %A Nivorozhkin, Anton %T Start me up: The effectiveness of a self-employment programme for needy unemployed people in Germany %D 2008 %4 292 KB %P 49 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Nürnberg %G en %# A 2005; E 2005; %B IAB Discussion Paper : 20/2008 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp2008.pdf %X "Seit geraumer Zeit ist die Aktivierung bedürftiger Langzeitarbeitsloser ein zentrales Anliegen der Arbeitsmarktpolitik. Unsere Studie befasst sich damit, ob nach der Einführung des Sozialgesetzbuches II im Jahre 2005 die Gründungsförderung durch Einstiegsgeld zur Aktivierung bedürftiger Arbeitsloser in Deutschland beiträgt. Wir betrachten Arbeitslosengeld II-Bezieher, die zum 31. Januar 2005 arbeitslos waren. Sie unterteilen sich in eine Treatmentgruppe, die zwischen Anfang Februar und Ende April 2005 erstmals diese Förderung erhalten hat, und eine Kontrollgruppe, die in diesem Zeitraum nicht gefördert wurde und die mit Hilfe von Propensity-Score-Matching gebildet wurde. Die Untersuchung verwendet hierbei eine reichhaltige administrative Personendatenbasis, die allerdings keine Informationen über ungeförderte Selbständigkeit enthält. Dafür lässt sich mit Hilfe der Daten feststellen, ob die Personen nicht arbeitslos oder weder arbeitslos noch arbeitsuchend sind und ob sie keine Arbeitslosengeld II-Leistungen erhalten. Unsere Schätzerergebnisse deuten darauf hin, dass die Gründungsförderung zur Aktivierung der Teilnehmer beiträgt und zwar auch nach Abschluss der Förderung. Sie sind häufiger als die Vergleichspersonen nicht arbeitslos und weder arbeitslos noch arbeitsuchend. Ebenso sind sie seltener noch auf den Bezug von Arbeitslosengeld II angewiesen. Diese Effekte sind für unterschiedliche Personengruppen wie Frauen und Männer, Personen in Ost- und in Westdeutschland recht ähnlich." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In recent years activation of means-tested unemployment benefit recipients has become a major issue of European labour market policy. We study the effect of participation in a new business start-up scheme for needy unemployed people in Germany. The programme was introduced at the beginning of the year 2005 together with a new means-tested benefit system. We used data from administrative records to draw a sample of needy participants who entered the programme from February to April 2005 and of an adequate control group. Even though these data are quite rich in terms of information on the labour market performance and individual and household characteristics, they do not provide information on unsubsidised self-employment. Therefore, using matching methods we estimate the impact of the programme participation on the outcomes 'neither being registered as unemployed nor as a job-seeker' and 'no receipt of unemployment benefit II'. Our estimates imply that even by the time when nearly no participant receives the start-up subsidy any longer treatment reduces considerably the proportion of registered job-seekers and of means-tested benefit recpients among the treated. Moreover, there is no substantial variation of these effects over different population groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K berufliche Selbständigkeit %K Hilfebedürftige %K Sozialgesetzbuch II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Gründungszuschuss %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Bundesrepublik Deutschland %K C13 %K H43 %K J68 %M k080515n10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %F 90-101.0983 %A Arbeitsgruppe Alternative Wirtschaftspolitik (Hrsg.) %T Memorandum 2008 : Neuverteilung von Einkommen, Arbeit und Macht - Alternativen zur Bedienung der Oberschicht %D 2008 (Mai) %P 268 S. u. Tabellenanhang %9 Monographie %C Köln %I PapyRossa Verlag %G de %# A 1990; E 2008 %S Neue Kleine Bibliothek : 130 %@ ISBN 978-3-89438-389-3 %U http://www.memo.uni-bremen.de/ %X "Das MEMORANDUM 2008 nimmt die Wirtschafts- und Sozialpolitik der Großen Koalition unter die Lupe und kritisiert die ... Aufschwungsbegeisterung. Es zeigt, dass der Aufschwung nur verstetigt werden kann, wenn die Binnennachfrage deutlich anzieht – das aber setzt ein wirtschaftspolitisches Umsteuern voraus. Im Mittelpunkt der Ausgabe 2008 stehen daher die Auseinandersetzungen um die Verteilungspolitik, die Regulierung der Finanzkrise(n) sowie die Frage, wie über eine nachhaltige Arbeitsmarkt- und Arbeitszeitpolitik die Beschäftigung gesichert und ausgeweitet werden kann. Weitere Kapitel beschäftigen sich mit der Situation in Ostdeutschland sowie mit der Bildungs- und Gesundheitspolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Wirtschaftspolitik - internationaler Vergleich %K Sozialpolitik %K Wirtschaftsentwicklung %K Arbeitszeitverkürzung %K Arbeitsmarktpolitik %K Steuerpolitik %K Konjunkturpolitik %K regionaler Vergleich %K Finanzpolitik %K EU-Politik %K Armutsbekämpfung %K Finanzkrise %K Gesundheitspolitik %K Reformpolitik %K Bildungspolitik %K Energiepolitik %K Arbeitslosenquote %K Einkommenshöhe %K Bildungsausgaben %K Bruttoinlandsprodukt %K Verteilungspolitik %K Umverteilung %K OECD %K Europäische Union %K Ostdeutschland %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %M k080201f19 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-201.0840 %A Berg, Ivar %A Kalleberg, Arne L. %T Sourcebook of labor markets : evolving structures and processes %D 2001 %P 764 S. %9 Sammelwerk %C New York u.a. %I Kluwer Academic/Plenum Publ. %G en %S Plenum studies in work and industry %@ ISBN 0-306-46453-5 %X "'This handbook provides an overview of the key developments in a variety of labor market contexts and in the analyses of these that have occurred during the two decades since the publication of the groundbreaking 1981 volume Sociological Perspectives on Labor Markets. A distinguished roster of authors (sociologists as well as economists) examines the interplay between social institutions and markets in producing important outcomes for producers of goods and services, their organizations' owners, and their customers. For example, the authors investigate how social institutions such as unions, business organizations, and the government interact with labor, product, political, and capital markets to produce a variety of labor market outcomes, widening income inequality, career paths, and a variety of changing employment relationships. In addition to introductory and concluding chapters by the editors, the volume contains 25 chapters covering key topics in the field. The sourcebook is divided into four substantive sections, each of which is introduced by a summary statement discussing the section's theme. Part II examines the changes taking place in unions and the industrial relations system; the allocation of risk between capital and labor; capital accumulation; and how labor markets are being transformed in post-Communist Europe. Part III addresses changes that are occurring in the nature of employment relations, such as in the careers and the attachment of people to their jobs. Part IV focuses on trends in income inequality and job quality, the nature of education and workforce development, the role of networks in matching people to jobs, and regional labor markets. Part V examines the implications of labor market changes for public policies related to topics such as comparable worth, employment discrimination by race and sex, and immigration. These chapters provide timely assessments of the key developments that are occurring in each of these topics related to labor markets. The authors provide an interdisciplinary perspective on the correlates and consequences of labor market structures and processes, assessing what we know about these topics and what areas need to be understood better." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarkttheorie %K Arbeitsmarktmodell %K Arbeitsmarktstruktur %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarktanalyse %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsbeziehungen %K Arbeiterbewegung %K Gewerkschaft %K Arbeitgeberverband %K Kapital %K Arbeit %K Arbeitsmarkt - Strukturwandel %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Transformationstheorie %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsorganisation %K Arbeitsplatzqualität %K Lohnentwicklung %K Berufsverlauf %K Einkommensentwicklung %K Lohnunterschied %K Einkommensunterschied %K Berufsbildung %K Humankapital %K soziales Netzwerk %K Arbeitsplatzwechsel %K regionaler Arbeitsmarkt %K Arbeitsmarktsegmentation %K Frauen %K Segregation %K Lohndiskriminierung %K Diskriminierung %K ethnische Gruppe %K Einwanderer %K berufliche Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderung %K soziale Schichtung %K soziale Ungleichheit %K USA %M k030317f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-111.0383 %A Bosch, Gerhard %A Weinkopf, Claudia %2 Kalina, Thorsten %2 Czommer, Lars %2 Jaehrling, Karen %2 Vanselow, Achim %2 Voss-Dahm, Dorothea %T Low-wage work in Germany %D 2008 %P 327 S. %9 Sammelwerk %C New York %I Russell Sage Foundation %G en %S The Russel Sage Foundation case studies of job quality in advanced economies %@ ISBN 978-0-87154-062-1 %X In den letzten Jahren hat die deutsche Regierung mit voller Absicht die Ausweitung des Niedriglohnsektors betrieben, mit dem Ziel, die außerordentliche hohe Arbeitslosigkeit zu senken. Im Ergebnis entspricht der Anteil der Beschäftigten im Niedriglohnsektor dem Anteil in den Vereinigten Staaten. In dem Buch werden sowohl die bundespolitischen Maßnahmen als auch die sich wandelnden ökonomischen Bedingungen, die zu einem solchen Anstieg von Niedriglohnbeschäftigung geführt haben, untersucht. Der neu eingeführte 'Mini-Job' spiegelt den Versuch der Bundesregierung wider, bestimmte Arbeitsplätze im Niedriglohnsektor sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer attraktiv zu machen. Arbeitgeber bezahlen einen niedrigen Pauschalbetrag für Sozialleistungen und Arbeitnehmer, die nur eine begrenzte Anzahl von Stunden arbeiten, sind von der Verpflichtung, Sozialabgaben und Steuern zu bezahlen, befreit. Andere Faktoren wie ein langsames Wirtschaftswachstum, der Verfall des Systems flächendeckender Tarifverträge und der Zustrom ausländischer Arbeitnehmer, tragen zum dauerhaften Anwachsen der Niedriglohnbeschäftigung bei. In Deutschland und in den USA ist der Anteil von Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor gleichermaßen hoch; deutsche Arbeitnehmer sind jedoch krankenversichert und haben vier Wochen bezahlten Urlaub und Anspruch auf großzügige Unterstützungsleistungen im Alter, von denen die meisten Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor in den USA nur träumen können. Die deutsche Erfahrung eröffnet eine wichtige Möglichkeit zur Untersuchung der schwierigen Austauschbeziehung zwischen Arbeitslosigkeit und Niedriglohnbeschäftigung. (IAB) %X "In recent years, the German government has intentionally expanded the low-wage work sector in an effort to reduce exceptionally high levels of unemployment. As a result, the share of the German workforce employed in low-paying jobs now rivals that of the United States. Low Wage Work in Germany examines both the federal policies and changing economic conditions that have driven this increase in low-wage work. The new 'mini-job' reflects the federal government's attempt to make certain low-paying jobs attractive to both employers and employees. Employers pay a low flat rate for benefits, and employees, who work a limited number of hours per week, are exempt from social security and tax contributions. Other factors, including slow economic growth, a declining collective bargaining system, and the influx of foreign workers, also contribute to the growing incidence of low-wage work. Yet while both Germany and the U.S. have large shares of low-wage workers, German workers receive health insurance, four weeks of paid vacation, and generous old age support-benefits most low-wage workers in the U.S. can only dream of. The German experience offers an important opportunity to explore difficult trade-offs between unemployment and low-wage work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Content: Robert Solow: The German story (1-14); Gerhard Bosch, Claudia Weinkopf: Preface (15-18); Gerhard Bosch, Thorsten Kalina: Low-wage work in Germany - an overview (19-112); Claudia Weinhopf: Pay in customer services under pressure - call center agents (113-146); Lars Czommer: Wild west conditions in Germany?! Low-skill jobs in food processing (147-176); Karen Jaehrling: The polarization of working conditions-cleaners and nursing assistants in hospitals (177-213); Achim Vanselow: Still Lost and forgotten? The work of hotel boom attendants in Germany (214-252); Dorothea Voss-Dahm: Low-Paid but committed to the industry - salespeople in the retail seetor (253-287); Gerhard Bosch, Claudia Weinhopf: Summary and conclusions (288-314). %K Niedriglohngruppe %K Niedriglohn - internationaler Vergleich %K Niedrigeinkommen %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K Arbeitsplatzqualität %K Dienstleistungsbereich %K Dienstleistungsberufe %K Call Center %K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe %K Nahrungsmittelhersteller %K Gesundheitswesen %K Krankenschwester %K Reinigungsberufe %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Gastgewerbe %K Einzelhandel %K Einzelhandelsberufe %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %M k080418f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Stadt- und Regionalentwicklung, Frankfurt am Main (Hrsg.) %A Brülle, Heiner %A Hanke, Fridbert %A Reis, Claus %A Wende, Lutz %T Standortberichte : Endbericht der wissenschaftlichen Begleitung zum Pilotprojekt "Arbeitsgemeinschaften" und Modellprojekt "JobCenter in Kreisen" (Teil B) %D 2005 %4 644 KB %P 53 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Frankfurt am Main %G de %# A 2003; E 2005 %U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlarbeitsgemeinschaftenjobcenter.pdf %X Die sechs Projektstandorte in Nordrhein-Westfalen (Landeshauptstadt Düsseldorf, Stadt Herne, Kreis Recklinghausen, Kreis Gütersloh, Kreis Steinfurt und Kreis Unna) wurden im Hinblick auf die Umsetzung des SGB II vor dem Hintergrund der jeweils spezifischen lokalen Situation analysiert. In Gütersloh, Steinfurt und Unna wurde das Modellprojekt 'Job Center in Kreisen' gestartet, wohingegen Düsseldorf, Herne und Recklinghausen erste Standorte für das Pilotprojekt 'Arbeitsgemeinschaften' waren. Die Kooperation mit den sechs Projektkommunen bot der wissenschaftlichen Begleitung einen tiefen Einblick in die Probleme, die die Umsetzungsplanung für die Leistungsprozesse des SGB II mit sich brachte. Die einzelnen Standortprojektberichte, die aufgrund des unterschiedlichen Untersuchungszeitraums und der Beratungsintensität hinsichtlich Umfang, Duktus und präsentierter Materialien unterschiedlich ausfallen, werden dokumentiert. Der Kreis Gütersloh ist besonders intensiv dokumentiert, da es hier gelang, einen besonders langen Zeitraum zu begleiten. Für die beiden Projekte 'Job Center in Kreisen' und 'Arbeitsgemeinschaften' zeigt sich eine überraschende Bandbreite der Lösungen der konzeptionellen und organisatorischen Fragen der Umsetzung des SGB II an den sechs Standorten. 'Keine Variante ist mit einer anderen identisch - ob sie alle gleichermaßen tragfähig sind, wird die Zukunft zeigen.' (IAB) %K Sozialgesetzbuch II - Reform %K Politikumsetzung %K Kommunalpolitik %K Arbeitsverwaltung %K Sozialverwaltung %K aktivierende Sozialpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aufbauorganisation %K Prozessmanagement %K organisatorischer Wandel %K Personalplanung %K Job-Center %K ARGE %K Case Management %K Arbeitsvermittlung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Beschäftigungsförderung %K Kompetenzverteilung %K institutionelle Faktoren %K Nordrhein-Westfalen %K Düsseldorf %K Gütersloh %K Herne %K Recklinghausen %K Steinfurt %K Unna %M k080422f22 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) %A Kompetenzzentrum für Familienbezogene Leistungen, Berlin (Red.) %T Zukunft für Familie : Arbeitsbericht %D 2008 %4 685 KB %P 105 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Berlin %G de %# A 1996; E 2013 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080505f01.pdf %U http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Abteilung2/Pdf-Anlagen/arbeitsbericht-zukunft-familie-kurz,property=pdf,bereich=,sprache=de,rwb=true.pdf %X "Welche Familienleistungen gibt es in Deutschland? Wie wirken sie? Wird das Geld für Familien in Deutschland effektiv eingesetzt? Wie ist das Zusammenspiel zwischen Geldleistungen, Infrastruktur und steuerlichen Erleichterungen? Diese Fragen waren Ausgangspunkt für eine umfassende Bestandsaufnahme und Analyse, als das Kompetenzzentrum für familienbezogene Leistungen im Bundesfamilienministerium seine Arbeit im Dezember 2006 aufgenommen hat. Die Empfehlungen im einzelnen: 1. Väterkomponente im Elterngeld, 2. Arbeit reduziert das Armutsrisiko für Familien - Kinderzuschlag weiter entwickeln, 3. Mehr Kindergeld für kinderreiche Familien - strukturelle Nachteile vermindern, 4. Familienunterstützende Dienstleistungen - Förderung vereinfachen und wirksamer gestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Familienpolitik %K Sozialleistungen %K Reformpolitik %K Bundesregierung %K Anspruchsvoraussetzung %K Familienpolitik - internationaler Vergleich %K Beruf und Familie %K Kinderbetreuung %K Elterngeld %K soziale Sicherheit %K Frühförderung %K Generationenverhältnis %K Kindergeld %K Kinder %K Geburtenentwicklung %K Transferleistung %K Lebenssituation %K Familie %K Familienbildung %K Steuerpolitik %K Geburtenhäufigkeit %K Armutsbekämpfung %K Familieneinkommen %K private Dienstleistungen %K private Haushalte %K Ganztagsschule %K Arbeitszeitflexibilität %K Bildungsgutschein %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %M k080505f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-111.0380 %A Caroli, Eve %A Gautie, Jerome %2 Solow, Robert %2 Lamanthe, Annie %2 Mehaut, Philippe %2 Arborio, Anne Marie %2 Bouteiller, Jacques %2 Askenazy, Berry, Jean-Baptiste %2 Prunier-Poulmaire, Sophie %2 Beraud, Mathieu %2 Colin, Thierry %2 Grasser, Benoit %2 Feriel, Emilie %T Low-wage work in France %D 2008 %P 315 S. %9 Sammelwerk %C New York %I Russell Sage Foundation %G en %S The Russel Sage Foundation case studies of job quality in advanced economies %@ ISBN 978-0-87154-070-6 %X "In France, low wages have historically inspired tremendous political controversy. The social and political issues at stake center on integrating the working class into society and maintaining the stability of the republican regime. A variety of federal policies-including high minimum wages and strong employee protection-serve to ensure that the low-wage workforce stays relatively small. Low-Wage Work in France examines both the benefits and drawbacks of this politically inspired system of worker protection. France's high minimum wage, which is indexed not only to inflation but also to the average increase in employee wages, plays a critical role in limiting the development of low-paid work. Social welfare benefits and a mandatory thirty-five hour work week also make life easier for low-wage workers. Strong employee protection is a central characteristic of the French model, but high levels of protection for employees may also be one of the causes of France's chronically high rate of unemployment. The threat of long-term unemployment may, in turn, contribute to a persistent sense of insecurity among French workers. Low-Wage Work in France provides a lucid analysis of how a highly regulated labor market shapes the experiences of workers-for better and for worse." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Content: Robert Solow: The French Story (1-15); Eve Caroli and Jerome Gautie: Low-Wage Work - The Polideal Dehnte and Research Agenda in France (16-27); Eve Caroli, Jerome Gautie, Philippe Askenazy: Low-Wage Work and Labor Market Institutions in France (28-87); Eve Caroli, Jerome Gautie, Annie Lamanthe: Operators in Food-Processing Industries: Coping with Increasing Pressures (88-126); Philippe Mehaut, Anne Marie Arborio, Jacques Bouleiller, Philippe Mosse, and Lise Causse: Good Jobs, Hard Work? Employment Models For Nurses Aides and Hospital Housekeepers (127-167); Christine Guegnard, Sylvie-Anne Meriot: Housekeepers in French Hotels: Cinderella in the Shadows (168-208); Philippe Askenazy, Jean-Baptiste Berry, Sophie Prunier-Poulmaire: Working Hard for Large French Retailers (209-253); Mathieu Beraud, Thierry Colin, Benoit Grasser, Emilie Feriel: Job Quality and Career Opportunities for Call Center Workem Contrasting Patterns in France (254-287); Eve Caroli, Jerome Gautie: Summary and conclusions - why and how do institutions matter? (288-301). %K Niedriglohngruppe %K Niedriglohn - internationaler Vergleich %K Niedrigeinkommen %K Arbeitsmarktpolitik %K Armutsbekämpfung %K Arbeitsplatzqualität %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K Dienstleistungsbereich %K Dienstleistungsberufe %K Call Center %K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe %K Nahrungsmittelhersteller %K Gesundheitswesen %K Krankenschwester %K Reinigungsberufe %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Gastgewerbe %K Einzelhandel %K Einzelhandelsberufe %K ausländische Arbeitnehmer %K Frankreich %K USA %M k080418f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Fachhochschule Frankfurt am Main (Hrsg.) %A Claus Reis, Claus %A Freyberg, Thomas von %A Kinstler, Hans-Joachim %A Brülle, Heiner (Mitarb.) %A Wende, Lutz (Mitarb.) %T Integrierte Hilfe zur Arbeit : Endbericht der wissenschaftlichen Begleitung. Teil B: Theoretische Überlegungen und empirische Analysen zum Pilotprojekt %D 2001 %4 1886 KB %P 163 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Frankfurt am Main %G de %# A 1999; E 2000 %U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlhzateilb.pdf %X Im Frühjahr 1998 hat die Landesregierung Nordrhein-Westfalen das Handlungskonzept 'Überwindung und Vermeidung von Sozialhilfebedürftigkeit durch Hilfe zur Arbeit nach dem BSHG' entwickelt und im Landtag NRW vorgestellt. Schwerpunkt des Handlungskonzeptes ist die Förderung und Unterstützung der Modernisierungs- und Veränderungsprozesse auf örtlicher Ebene im Hinblick auf eine effektivere Sozialhilfe. Aus diesem Handlungskonzept ist u.a. das Pilotprojekt 'Integrierte Hilfe zur Arbeit' hervorgegangen, dessen Ergebnisse durch die wissenschaftliche Begleitung als Berichte vorliegen. Teil B enthält die theoretischen Klärungen und wichtige empirischen Untersuchungen und ist in vier Kapitel gegliedert: 1. Entwicklungen in der 'Hilfe zur Arbeit' (inhaltliche Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Konzepten der 'Hilfe zur Arbeit'); 2. Steuerung im Feld der 'Hilfe zur Arbeit' (konzeptionelle Vorüberlegungen und praktische empirische Untersuchung der Steuerung der Hilfe zur Arbeit an den Standorten des Pilotprojektes); 3. Diagnosesysteme als Element integrierter Hilfe zur Arbeit (Darstellung der Erfahrungen mit Diagnosesystemen, wie sie an mehreren Standorten des Pilotprojektes gemacht werden konnten); 4. Evaluation und Controlling ( Darstellung der Ansätze von Evaluation im Allgemeinen und von Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik im Besonderen und der sich daraus ergebenden Schlussfolgerungen). (IAB) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Konzeption %K Hilfe zur Arbeit %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K berufliche Integration %K Arbeitslose %K Sozialhilfeempfänger %K Arbeitsvermittlung %K Beschäftigungsförderung %K personenbezogene Dienstleistungen %K Case Management %K Profiling %K politische Planung %K Politikberatung %K Wirkungsforschung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Controlling %K institutionelle Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %M k080422f25 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Stadt- und Regionalentwicklung, Frankfurt am Main (Hrsg.) %A Claus Reis, Claus %A Kolbe, Christian (Mitarb.) %A Hobusch, Tina (Mitarb.) %A Reinmüller, Ron (Mitarb.) %A Schneider, Christoph (Mitarb.) %A Vieth, Andrea (Mitarb.) %T Case Management in der Sozialhilfe und der kommunalen Beschäftigungsförderung : Dimensionen und Reichweite der Einführung 'aktivierender Instrumente' in die deutsche Sozialhilfeverwaltung. Endbericht des Forschungsprojektes %D 2005 %4 766 KB %P 192 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Frankfurt am Main %G de %# A 2003; E 2004 %U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlhbsi.pdf %X Dem 'Fallmanagement' (Case Management) kommt im Rahmen der Arbeitsmarktreform des SGB II eine zentrale Rolle zu, indem die konkrete Bedarfslage des Betroffenen erhoben und darauf aufbauend dann ein individuelles Angebot unter aktiver Mitarbeit des Hilfebedürftigen geplant und gesteuert wird. Die Untersuchung verfolgt zwei Ziele: a) die bisherigen Erfahrungen mit Case Management im Bereich der Beschäftigungsförderung exemplarisch so aufzubereiten, dass Schlüsse auf erwartbare Entwicklungen unter dem SGB II möglich werden; b) durch das Ausloten der bisherigen 'Reformtiefe' die Themen zu benennen, auf die sich die mit dem SGB II projektierte Arbeitsmarktreform konzentrieren muss, um die Intentionen des Gesetzes in der Praxis zu realisieren. Zunächst wird der theoretische Rahmen expliziert, der der Untersuchung zu Grunde liegt. Nach einer Darstellung der für die Durchführung der Untersuchung angewandten Methoden werden dann die Ergebnisse einer quantitativen Untersuchung vorgestellt. Hier zeigt sich, dass der komplette Prozess des Case Managements weitaus seltener implementiert wurde, als immer wieder im Vorfeld der Verabschiedung des SGB II in politischen Diskursen behauptet worden war. Zentrale Erkenntnisse konnten aus vier Fallstudien gewonnen werden, die in Kommunen durchgeführt wurden, die nach den Ergebnissen der quantitativen Untersuchung den Leistungsprozess des Case Managements vollständig implementiert hatten. Diese Fallstudien offenbaren die Vielfalt organisatorischer Varianten in der Umsetzung von Case Management, zeigen aber auch, dass die Programmatik der 'Aktivierung' in der Praxis nicht unbedingt ihre Entsprechung findet. In einer Schlussbetrachtung wird versucht, die 'Lehren' der Untersuchung für die Implementierung des Fallmanagements nach SGB II zu ziehen. (IAB) %K Case Management %K Kommunalverwaltung %K Sozialverwaltung %K Arbeitsverwaltung %K Beschäftigungsförderung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K berufliche Integration %K Arbeitslose %K Sozialhilfeempfänger %K Arbeitsvermittlung %K Prozessmanagement %K Managementmethode %K Beratungsmethode %K Arbeitsberatung %K Sozialberatung %K Arbeitslosenberatung %K organisatorischer Wandel %K Personalentwicklung %K institutionelle Faktoren %K Kompetenzverteilung %K Arbeitsorganisation %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %K Eschweiler %K Düsseldorf %K Berlin %K Cottbus %K Brandenburg %M k080422f29 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Deutscher Caritasverband (Hrsg.) %T Stellungnahme des Deutschen Caritasverbandes zur Neuorganisation des SGB II anlässlich des Vorschlags des BMAS und der BA eines "Kooperativen Jobcenters" (KJC) %D 2008 %4 53 KB %P 8 S. %9 Stellungnahme; graue Literatur %C Freiburg %G de %U http://www.caritas.de/aspe_shared/form/download.asp?action=load&nr=192786&form_typ=6&ag_id=5 %X In der Stellungnahme des Deutschen Caritas-Verbandes zu "kooperativen Jobcentern" wird folgendes gefordert: - Prüfung einer Gesetzesänderung, - "Hilfe aus einer Hand", - die Fortsetzung der gemeinsamen Verwaltung, - eine starke Rolle der Kommunen, - wirksame Hilfe durch gute Kenntnisse der örtlichen Gegebenheiten. Eine Ausweitung des Optionsmodells wird abgelehnt, ebenso wie eine rein kommunale Lösung. "Der Deutsche Caritasverband spricht sich für einen gleichberechtigten Zugang aller erwerbsfähigen Menschen zu aktivierenden Integrationsmaßnahmen aus. Eine Veränderung der Erwerbsfähigkeitsdefinition mit der Folge, mehr Menschen als nicht erwerbsfähig zu definieren und sie damit aus Integrationsmaßnahmen auszuschließen, lehnt der Deutsche Caritasverband ab." (IAB) %K kooperative Jobcenter %K ARGE - Reform %K Optionskommune %K Trägerschaft %K Bundesrepublik Deutschland %M k080519f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 3217.0115 %A Ehrenberg, Ronald G. %A Smith, Robert S. %T Modern labor economics : theory and public policy %D 2009 %P 650 S. %7 10. Aufl. %9 Sonstiges (Lehrbuch) %C Boston u.a. %I Pearson Education %G en %B Pearson international edition %@ ISBN 978-0-321-53373-9 %X "The book provides a introduction to labor market behavior. In addition to presenting core theory, the authors provide empirical evidence for or against each hypothesis, explore the usefulness of various theories for public policy analysis, and include detailed policy examples in each chapter. The Tenth Edition incorporates critical developments in the field of labor economics, with new discussions of behavioral economics and immigration as well as a new chapter on international trade and globalization. Review questions appear at the end of each chapter, and problem sets have been expanded to give students ample practice opportunities." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Table of Contents: 1. Introduction. 2. Overview of the Labor Market. 3. The Demand for Labor. 4. Labor Demand Elasticities. 5. Frictions in the Labor Market. 6. Supply of Labor to the Economy: The Decision to Work. 7. Labor Supply: Household Production, the Family, and the Life Cycle. 8. Compensating Wage Differentials and Labor Markets. 9. Investments in Human Capital: Education and Training. 10. Worker Mobility: Migration, Immigration, and Turnover. 11. Pay and Productivity: Wage Determination Within the Firm. 12. Gender, Race, and Ethnicity in the Labor Market. 13. Unions and the Labor Market. 14. Inequality in Earnings. 15. Unemployment. %K Arbeitsmarkttheorie - Lehrbuch %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbsbevölkerung %K Erwerbsverhalten %K Frauenerwerbstätigkeit %K Arbeitsmarktpolitik %K Berufsverlauf %K Fruchtbarkeit %K Arbeitskräftenachfrage %K Nachfragetheorie %K Substitutionselastizität %K Mindestlohn %K Arbeitszeitverkürzung %K Gleichgewichtstheorie %K Arbeitsmarktgleichgewicht %K Lohntheorie %K Lohnhöhe %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsschutz %K Humankapital %K Bildungsinvestitionen %K Bildungsertrag %K Schulbildung %K on-the-job training %K Weiterbildung %K Lohnstruktur %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Arbeitsmigration %K internationale Wanderung %K Arbeitskräftemobilität %K Einwanderung %K Einwanderer %K soziale Mobilität %K Intergenerationsmobilität %K zwischenbetriebliche Mobilität %K job turnover %K Diskriminierung %K ethnische Gruppe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Gewerkschaft %K Gewerkschaftspolitik %K Tarifverhandlungen %K Streik %K Effizienzlohntheorie %K Leistungsanreiz %K Arbeitslosigkeit %K natürliche Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosenquote %K Phillipskurve %K Arbeitsplatzsuchtheorie %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitsmarktanalyse %K Arbeitsmarktmodell %K Arbeitsmarktforschung %K USA %M k080423f38 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Eichhorst, Werner %A Schneider, Hilmar %T Umsetzung des Workfare-Ansatzes im BMWi-Modell für eine existenzsichernde Beschäftigung : Projekt 53/07 des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie. Abschlussbericht %D 2008 %4 94 S., 457 KB %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Bonn %G de %B IZA research report : 18 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080519p01.pdf %X Workfare bedeutet die Umsetzung des Prinzips von Leistung und Gegenleistung im Falle des Transferbezugs in der sozialen Grundsicherung. In dem Bericht wird die praktische Umsetzung von Workfare als Element des BMWi-Modells für eine existenzsichernde Beschäftigung untersucht. US-amerikanische, britische und niederländische Workfare-Modelle werden vorgestellt, sowie das Projekt Bürgerarbeit in Sachsen-Anhalt und Thüringen. Aus diesen Beispielen werden grundsätzliche Aspekt der Gestaltung von Workfare abgeleitet. Der Bericht zeigt insbesondere auf, welche Tätigkeitsfelder und Organisationsstrukturen geeignet sind, um eine möglichst hohe Wirksamkeit und Kosteneffizienz von Workfare zu erreichen. In Bezug auf mögliche Tätigkeitsfelder werden die Vor- und Nachteile marktferner abschreckender Tätigkeiten und marktnaher qualifizierende Tätigkeiten abgewogen. Da Workfare als Gegenleistung für den Transferbezug zu verstehen ist, wird eine Entlohnung auf dem Niveau der Grundsicherung zuzüglich einer Mehraufwandspauschale empfohlen. Für die Träger von Workfare-Projekten wird eine erfolgsabhängige Vergütung vorgeschlagen sowie eine Budgetierung, die Wettbewerbsverzerrungen vermeidet. Mögliche Verdrängungseffekte von Workfare lassen sich minimieren, indem die Aufnahmefähigkeit des regulären Arbeitsmarktes vergrößert wird, sowie durch sorgfältige Teilnehmerauswahl und Definition der Tätigkeitsfelder. Die Studie zeigt, dass eine wirksame Umsetzung von Workfare als Teil einer umfassenden Vermittlungs- und Aktivierungsstrategie von der Funktionsfähigkeit des regulären Arbeitsmarktes abhängt. Die einzelnen Fallstudien belegen darüber hinaus die Notwendigkeit einer sorgfältigen Zielgruppenorientierung. Bei der Umsetzung von Workfare bietet sich eine abgestufte Einführung nach Zielgruppen oder Regionen an. Für die politische Vermittlung und Akzeptanz von Workfare ist es wichtig, auf die positiven Aspekte des Programms hinzuweisen. Grundsätzlich belegen die vorliegenden Erfahrungen und Simulationsrechnungen positive Effekte von Workfare auf öffentliche Haushalte und Gesamtwirtschaft, da diese Strategie zu einer Entlastung der öffentlichen Haushalte durch Abgänge aus dem Transferbezug führt. (IAB) %K Workfare - internationaler Vergleich %K Workfare - Modell %K gemeinnützige Arbeit %K Bürgerarbeit %K Arbeitsgelegenheit %K Arbeitspflicht %K Leistungsempfänger %K Arbeitslose %K Tätigkeitsfelder %K Organisationsstruktur %K institutionelle Faktoren %K Verdrängungseffekte %K Mitnahmeeffekte %K Substitutionseffekte %K Transferleistung %K Lohnabstandsgebot %K Zielgruppe %K Politikumsetzung %K Öffentlichkeitsarbeit %K öffentlicher Haushalt %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K USA %K Großbritannien %K Niederlande %K Bundesrepublik Deutschland %K Sachsen-Anhalt %K Thüringen %M k080519p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %T Working in Europe: Gender differences : narrowing of the educational gap, increasing labour market participation of women, female employment and labour market policies, differences in economic activities of men and women, commentary, references, annex: Data sources %D 2008 %4 160 KB %P 14 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Dublin %G en %# A 2004; E 2007 %U http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/EU0802019D/EU0802019D.pdf %X Der Kurzbericht fasst Ergebnisse und Zahlen über die Entwicklung der Arbeitswelt in den letzen Jahren innerhalb der Europäischen Gemeinschaft zusammen, wobei insbesondere folgende Themen betrachtet werden: (1) Geschlechtsspezifische Unterschiede im Bildungswesen; (2) Steigende Beschäftigungszahlen von Frauen; (3) Arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitische Instrumente speziell für Frauen; (4) Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Bezug auf unternehmerische Aktivitäten. Es wird festgestellt, dass sich in den letzten Jahren zwar die Situation von Frauen im Arbeitsmarkt gebessert habe, keineswegs aber ein größerer Durchbruch erzielt worden sei. Deshalb wird gefordert, bestehende Defizite mit Hilfe politischer Interventionen, aber auch durch Maßnahmen der Sozialpartner, z.B. durch Flexibilisierung der Arbeitszeiten, anzugehen. (IAB) %K Frauenerwerbstätigkeit %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K atypische Beschäftigung %K Bildungsniveau %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geschlechterverteilung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Unternehmensgründung %K Beruf und Familie %K Gleichstellungspolitik %K Europäische Union %M k080515f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 654.0102 %A Filipovic, Alexander %T Öffentliche Kommunikation in der Wissensgesellschaft : sozialethische Analysen %D 2007 %P 329 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Bamberg %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %B Forum Bildungsethik : 02 %@ ISBN 978-3-7639-3541-3 %X "Heute vermitteln die Medien das Wissen zwischen der Gesellschaft und den Individuen. So sprechen Soziologen von einer Wissensgesellschaft. Die individuellen Möglichkeiten, sich dieses Wissen anzueignen, sind maßgeblich für die Lebenschancen: Sie entscheiden über den Bildungsstand, die Möglichkeiten im Erwerbsleben und das Einkommen, über die Gestaltungsmöglichkeiten und die Teilnahme im gesellschaftlichen und politischen Leben. Alexander Filipovic analysiert und bewertet gesellschaftliche Trends, Bildung und die Medien aus der Perspektive der Beteiligungsgerechtigkeit, wie die christliche Sozialethik sie vertritt. Daraus leitet er eine Medienethik ab, die eine gerechte Vermittlung und Aneignung von Wissen fordert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Wissensgesellschaft %K Medien %K soziale Gerechtigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k080516f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-207.0204 %A Giersberg, Dagmar %T Und dann? : 101 Ideen für den Ruhestand %D 2008 %P 185 S. %9 Sonstiges (Handbuch) %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %@ ISBN 978-3-7639-3494-2 %X Vor dem Hintergrund höherer Lebenserwartung, früherem Berufsausstieg, besserem Gesundheitszustand und größerer Leistungsfähigkeit älterer Menschen sowie angesichts von Sozialabbau und Rentenkürzungen nimmt die Bedeutung beruflicher und ehrenamtlicher Tätigkeiten in höherem Alter zu. Der Ratgeber gibt Anregungen zur Planung der Lebensphase nach dem Berufsausstieg und zu Vermeidung des 'Rentenlochs'. Rechtliche Fragen hinsichtlich Zuverdienstgrenzen und Minijob werden erläutert, Formen ehrenamtlichen Engagements in gemeinnützigen Organisationen, Selbsthilfegruppen und Tauschringen werden vorgestellt sowie die Arbeit einer Freiwilligenagentur. Als Anregung zur Gestaltung des Ruhestands werden im Hauptteil zahlreiche Tätigkeitsfelder für den Ruhestand vorgestellt: im handwerklichen Bereich (Gartenbau, Reparaturen), in bildungsorientierten Bereichen (u. a. Deutschunterricht, Leseförderung, Computerkurse), im sozialen Bereich (z. B. Krankenbesuche, Kinderbetreung, Mediation, mündliche Geschichte, Sterbebegleitung, Lebensmittelverteilung, Bahnhofsmission), in beratenden Tätigkeiten (Mediation, Beratung von Berufseinsteigern, Arbeitslosen, Studenten, Einwanderern, Unternehmensgründern etc.), im kreativen Bereich sowie parteipolitisches und ökologisches Engagement. Einen Überblick über Ansprechpartner und Informationsquellen gibt ein Adressenverzeichnis im Anhang. (IAB) %K Rentner %K ältere Menschen %K alte Menschen %K nachberufliche Tätigkeit %K Lebensplanung %K Ruhestand %K Ruhestandsvorbereitung %K Rentenhöhe %K Zuverdienstmöglichkeit %K Mini-Job %K Leistungsfähigkeit %K Wertschöpfung %K Vereinswesen %K gemeinnützige Arbeit %K ehrenamtliche Arbeit %K Non-Profit-Organisation %K Selbsthilfe %K Tauschring %K Nachbarschaftshilfe %K Tätigkeitsfelder %K soziale Verantwortung %K Handwerk %K Bildung %K Sprachunterricht %K Deutsch als Fremdsprache %K soziale Unterstützung %K Umweltschutz %K Partei %K Kinderbetreuung %K Mediation %K Beratung %K Arbeitslose %K Jugendliche %K Berufseinmündung %K Einwanderer %K Unternehmer %K Bundesrepublik Deutschland %M k080414w03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 65.0101 %A Grusky, David B. %T Social stratification : class, race, and gender in sociological perspective %D 2008 %P 1082 S. %7 3rd. ed. %9 Sammelwerk %C Boulder u.a. %I Westview Press %G en %@ ISBN 978-0-8133-4373-0 %X "The study of poverty and inequality has been thrust into the foreground as scholars, politicians, and policymakers respond to the spectacular increase in economic inequality and the slowing, stalling out, or even reversal of long-standing downward trends in other forms of inequality. A mainstay of the field for more than a decade, Social Stratification has now been fully updated and revised with additional readings and newly commissioned pieces, all from top scholars of poverty and inequality. This collection reflects ongoing changes in the structure of inequality and in the tools and concepts that have been used to understand these changes. Oriented toward the advanced student, Social Stratification provides a demanding, comprehensive, no-holds-barred overview of classic and contemporary scholarship. The history of the field unfolds systematically from the early and modern classics to the cutting-edge scholarship that currently drives the field." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Schichtung %K soziale Ungleichheit - Theorie %K soziale Klasse %K soziale Schicht %K Rasse %K ethnische Gruppe %K Geschlecht %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Marxismus %K Industriegesellschaft %K Kapitalismus %K Arbeitsteilung %K soziale Ausgrenzung %K Elite %K soziale Mobilität %K sozialer Status %K soziales Netzwerk %K Sozialkapital %K beruflicher Status %K Berufsprestige %K Einkommensunterschied %K Einkommensverteilung %K Unterschicht %K Mittelschicht %K Einwanderer %K erste Generation %K zweite Generation %K Diskriminierung %K Segregation %K Lohndiskriminierung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitsmarktchancen %K Bildungschancen %K Arbeitsmarktsegmentation %K USA %M k080422f17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Jurczak, Kasia %A Hurley, John %T Mind the gap : women's and men's quality of work and employment. Background paper. EESC/Labour Market Observatory meeting on 'women's access to the labour market' 29 April 2008 %D 2008 %4 182 KB %P 12 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Dublin %G en %# A 2005; E 2007 %U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/39/en/1/ef0839en.pdf %X "Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women's situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women's labour market participation lie." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: Increasing entry of women into labour market: Sectoral concentration. Men’s jobs – women’s jobs: a world apart? Breaking the glass ceiling? Flexibility for some, security for others. Mind the pay gap. Work–life balance. Social partner actions. Conclusions. %K Frauenerwerbstätigkeit %K Erwerbsquote %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K erwerbstätige Frauen %K Arbeitsmarktsegmentation %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Frauenarbeitsplätze %K Männerarbeitsplätze %K Frauenberufe %K Männerberufe %K Führungskräfte %K beruflicher Aufstieg %K beruflicher Status %K Berufsverlauf %K atypische Beschäftigung %K Lohndiskriminierung %K Lohnhöhe %K Beruf und Familie %K Arbeitspolitik %K Sozialpartner %K Gleichstellungspolitik %K Lohnpolitik %K Europäische Union %M k080515f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-21.0132, 0 %F 96-21.0132, 1 %A Kammerer, Bernd %A Gref, Kurt %2 König, Joachim %2 Gaupp, Nora %2 Lex, Tilly %2 Reißig, Birgit %2 Braun, Frank %2 Plicht, Hannelore %2 Schruth, Peter %2 Wendt, Peter-Ulrich %2 Grüner, Roland %2 Schreiner, Manfred %2 Kronbeck, Uwe %2 Severing, Eckart %2 Pletzer, Winfried %2 Dülp, Matthias %2 Martin, Bernd %2 Fiebrig, Daniela %2 Fink, Ursula %2 Förtsch, Dominique %2 Frank, Susann %2 Hack, Gerhard %2 Hutzler, Thomas %2 Stegmann, Lothar %2 Jugel-Kosmalla, Herbert %2 Kretschmer, Andreas %2 Kohl, Ralf %2 Lohwasser, Karin %2 Lutz, Klaus %2 Muntahder, Nadja %2 Peters, Eva %2 Reihl, Marlene %2 Pfaffinger, Carola %2 Probst, Richard %2 Lüders-Wolkersdorfer, Petra %2 Schaufler, Dorothea %2 Scherzer, Jutta %2 Merz, Kathrin %2 Schleicher, Thomas %2 Schreiner, Manfred %2 Seegets, Heidi %2 Wenninger, Norbert %2 Spieker, Christa %2 Spitzbarth, Uta %2 Trommer, Michael %2 Uhlenbrock, Gabi %2 Vogler, Melanie %2 Klier, Manfred %T Übergangsmanagement - Wege zur beruflichen und sozialen Integration junger Menschen : die Aufgaben der Jugendhilfe an der Schnittstelle zwischen Schule, Ausbildung und Beruf %D 2008 %P 298 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Nürnberg %I Emwe-Verlag %G de %# A 1992; E 2007 %@ ISBN 978-3-932376-49-8 %X "Übergangsmanagement hat eine Mittlerfunktion zwischen Jugendlichen (einschließlich ihrer Familien) und dem vorhandenen Spektrum von Angeboten des Bildungssystems (insbesondere der Schule), der Jugendhilfe, des Arbeitsmarktes, der Arbeitsagenturen, der Jobcenter und der freien Träger bis hin zu Sport- und Kulturangeboten sowie sozialraumbezogenen Angeboten der Jugend- und Sozialarbeit. Zugänge müssen gerade zu den Jugendlichen geschaffen werden, die sich bisher den Angeboten der Jugendberufshilfe entzogen haben. Die soziale und berufliche Integration soll auch in schwierigen Fällen sichergestellt werden. Bei Bedarf müssen neue, an den Bedürfnissen und Möglichkeiten dieser Personengruppe orientierte Angebote geschaffen werden. Insbesondere Übergänge zwischen Schule und Beruf, zwischen den Trägern, den Arbeitsagenturen, den Kommunen (insbesondere den Sozial- und Jugendämtern), Schulen und Bildungsträgern und lokalen Wirtschaftsvertretern müssen abgestimmt werden. Übergangsmanagement hilft dabei, die unterschiedlichen Professionalitäten der Fördersysteme fallweise zu bündeln." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: I. Grundlagen und Konzeptionen Joachim König: Psychosoziale Folgen und Bewältigung von Jugendarbeitslosigkeit (31-42); Nora Gaupp, Tilly Lex, Birgit Reißig, Frank Braun: Junge Menschen im Ubergang an der Schnittstelle zwischen Schule, Ausbildung und Beruf: Anforderungen an die Jugendhilfe (43-63); Hannelore Plicht: Lehrstellenmangel - Können Alternativen Lücken schließen? (65-80); Peter Schruth: Beratung junger Menschen zwischen Fördern und Fordern - Hartz IV bis dato (81-90); Peter-Ulrich Wendt: Navigation im Ubergang - Zum Übergangsmanagement in der Jugendsozialarbeit (91-116); Roland Grüner, Manfred Schreiner: Schatzsuche statt Fehlerfahndung - die beiden Nürnberger Portfolios (117-120); Uwe Kronbeck: Job-Center U25 - Möglichkeiten zur Qualifizierung von Jugendlichen (121-135); Eckart Severing: Teilqualifikationen - Flexible, aufbauende Ausbildungswege in der Berufsbildung (137-150); Winfried Pletzer: Berufliche und Soziale Integration: Herausforderungen und Anfragen an die Kompetenz der Jugendarbeit (151-171); II. Übergangsmanagement in der Praxis Matthias Dülp, Bernd Martin: Future Guides - Endlich ist mal jemand dran geblieben! Ubergangsmanagement Schule-Beruf durch soziale und berufliche Integration (175-183); Daniela Fiebrig: EXTRASTARK - Der Aktivpass für Hauptschüler Ein Fördernetzwerk zwischen Schule und Jugendarbeit für den Berufsstart benachteiligter Hauptschüler (184-188); Ursula Fink,TEAM PROFIL AC: Können erkennen - Systematische Kompetenzanalyse mit Profil AC (189-193); Dominique Förtsch: Kompetenzagentur Nürnberg (194-198); Dominique Förtsch: Externes Fallmanagement U25 der Noris-Arbeit (NOA) gGmbH (198-202); Susann Frank: QUAPO - Qualibegleitende Hilfen und Ausbildungsplatz-offensive für Nürnberger Jugendliche (203-207); Gerhard Hack: Jugendsozialarbeit an Schulen (JaS) - Hauptschule Sperberstraße, Nürnberg (208-213); Thomas Hutzler, Lothar Stegmann: Ubergangsmanagement Schule - Beruf (USB) (214-216); Herbert Jugel-Kosmalla, Andreas Kretschmer, Hans-Friedrich Schubert: Jugendwerkstatt Nürnberg (217-221); Ralf Kohl: Ausbildungsbegleitende Hilfen - Eine Maßnahme verhindert den Ausbildungsabbruch und fördert die Integration Auszubildender in den Arbeitsmarkt (222-227); Karin Lohwasser: Sprungbrett - Einstieg arbeitsloser Jugendlicher in Beschäftigung und Qualifizierung nach § 16 Abs.2 Satz 1 SGB II (228-231); Klaus Lutz: Mediale Wege zur Berufsfindung (232-235); Nadja Muntahder: Schulische und berufliche Hilfen im Jugendtreff Schloßäcker - Vom Projekt zum Arbeitsschwerpunkt (?) (236-240); Eva Peters, Marlene Reihl: Schulverweigerung - Die 2. Chance - Vorstellung des ESFModellprogramms und der Nürnberger Koordinierungsstelle (241-245); Carola Pfaffinger: "Erreichen - Halten - Vermitteln" Kompetenzagentur Fürth (246-252); Richard Probst, Petra Lüders-Wolkersdorfer: "Ausbildung Direkt" (253-256); Dorothea Schaufler: Chancen für junge Menschen ein Angebot der Stadtmission Nürnberg e.V. (257-259); Jutta Scherzer, Kathrin Merz: Kompetenztraining für junge Auszubildende - eine Kooperation der Berufsschule 2 mit der Jugendbildungsstätte Burg Hoheneck (260-263); Thomas Schleicher: Ganztagsbetreuung ASP Gostenhof e.V. - 12 Jahre eines Modellprojekts (264-270); Manfred Schreiner: Jugendarbeit und Schule lösen Lebens- und Lernprobleme gemeinsam (271-273); Heidi Seegets, Norbert Wenninger: Stark für Schule und Beruf - Vertiefte berufliche Orientierung an der Fokushauptschule Dr.-Theo-Schöller-Schule (274-276); Christa Spieker: Ziel und Inhalt von Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen für Jugendliche unter 25 Jahren/Fördermöglichkeiten zur Integration von diesem Personenkreis in Ausbildung und/oder Arbeit (277-278); Uta Spitzbarth: Berufliche Integration von ehemaligen Drogen konsumierenden jungen Menschen - Chancen einer beruflichen Ausbildung (279-280); Michael Trommer: Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen nach § 61 SGB III - im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit (281-285); Gabi Uhelnbrock: Jobdating - Lerne deinen Traumjob kennen Ein Gemeinschaftsprojekt der Jugendtreffs Maxfeld und U 43 (286-288); Melanie Vogler: "Girls just do IT! - Berufswahl mit Zukunft" Ein Projekt der Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH (289-296); Manfred Klier: Schlusswort und Ausblick (297-298). %K Jugendhilfe %K Jugendsozialarbeit %K Jugendberufshilfe %K Jugendhilfe - Modellversuch %K Förderungsmaßnahme - Kooperation %K Berufsausbildung %K berufliche Qualifikation %K Case Management %K Jugendliche %K erste Schwelle %K Berufseinmündung %K zweite Schwelle %K berufliche Integration %K soziale Integration %K ausbildungsbegleitende Hilfe %K psychosoziale Versorgung %K Berufsvorbereitung %K Berufsgrundbildung %K Berufsorientierung %K Trainingsmaßnahme %K arbeitslose Jugendliche %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag %K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss %K Schulabbrecher %K benachteiligte Jugendliche %K Ausbildungsabbrecher %K Schulabgänger %K Bundesrepublik Deutschland %K Nürnberg %K Franken %K Bayern %M k080428f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 92-88.0105 %A Klecha, Stephan %A Krumbein, Wolfgang %2 Jung, Petra Maria %2 Reimer, Melanie %2 Birsl, Ursula %2 Möbus, Frank %2 Dörre, Klaus %2 Neis, Matthias %T Die Beschäftigungssituation von wissenschaftlichem Nachwuchs %D 2008 %P 143 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %# A 2004; E 2007 %@ ISBN 978-3-531-15908-9 %X "Reguläre Arbeitsverhältnisse spielen im Wissenschaftsbereich keine dominierende Rolle und sind eher als Ausnahme zu betrachten. Die Quote von befristeten Verträgen sowie von Teilzeitverträgen ist überhaus hoch und viel eher als Norm anzusehen. Die Autoren des vorliegenden Bandes gehen der Frage nach, ob das Abweichen von Normalarbeitsverhältnissen und die Formen atypischer Beschäftigung bei wissenschaftlichen Mitarbeitern als prekäre Beschäftigungsformen zu problematisieren sind. Ausgehend von der theoretischen Konstruktion des Begriffs Prekarität stellen sie die Ergebnisse einer Studie des Instituts für Regionalforschung der Universität Göttingen vor und vertiefen diese durch zusätzliche Ausblicke auf die untersuchten Fächer." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhalt: Petra Maria Jung: Geleitwort (7-8); Stephan Klecha, Wolfgang Krumbein: Vorwort (9-12); Stephan Klecha, Melanie Reimer: Wissenschaft als besonderer Arbeitsmarkt (13-87); Ursula Birsl: Das Alles-oder-Nichts-Prinzip (89-120); Frank Möbus: "Lasciate ogni speranza" (121-126); Klaus Dörre, Matthias Neis: Forschendes Prekariat? (127-142). %K Nachwuchskraft %K Berufsanfänger %K Wissenschaftler %K Arbeitssituation %K Arbeitsmarktchancen %K atypische Beschäftigung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Beschäftigungsform %K Teilzeitarbeit %K Prekariat %K Einkommen %K Wissenschaftler - Typologie %K Berufswegplanung %K Berufsverlauf %K Politologe %K Wirtschaftswissenschaftler %K Germanist %K Hochschule %K Bundesrepublik Deutschland %M k080219f21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 95-20.0103 %A Konietzka, Dirk %T Vocational training and the transition to the first job in Germany : new risks at labor market entry? %E Bills, David B. %B The sociology of job training %D 2003 %P S. 161-195 %C Amsterdam u.a. %I Elsevier %G en %# A 1976; E 1995 %@ ISBN 0-7623-0886-9 %X "The Geman institutional setting of skill formation is supposed to enable young people smooth and structured transitions into the labor market. For decades, the large majority of graduates of the 'dual system' of vocational education experienced good chances to immediately access appropiate job polistions. However, labor market entry has become less stable in the last two decades. In this paper, wie examine the changing transitions for vocational training to the first job in Germany. We analyze the consequences of inter-firm mobility and unemployment after finishing vocational education for the transition to the first job. Our results show that leaving the training firm, and especially unemplyment, strongly enhance occupational shifts at labor market entry. In addition, not keeping one's trained occupation negatively affects the chances to enter skilled job positions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsausbildung %K Berufsbildungssystem %K duales System %K Ausbildungsabsolventen %K Berufseinmündung %K zweite Schwelle %K arbeitslose Jugendliche %K berufliche Mobilität %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Jugendarbeitslosigkeit %K Jugendliche %K Bundesrepublik Deutschland %M k080505f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-204.0490 %1 Forschungsstelle Firmenpanel, Hannover (Hrsg.) %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.) %A Lange, Vanessa (Bearb.) %A Meyer, Wolfgang (Bearb.) %A Rebeggiani, Luca (Bearb.) %T Beschäftigungstrends 2007 Niedersachsen : Auswertung des IAB- Betriebspanels 2007 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr %D 2008 %4 653 KB %P 87 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur %C Hannover %G de %# A 2007; E 2007; %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080513f06.pdf %X Die Auswertung des IAB-Betriebspanels 2007 für Niedersachsen beruht auf der Analyse von 1.088 Interviews zu aktuellen Beschäftigungstrends und zur wirtschaftlichen Situation der Unternehmen. Die Auswertung erfolgte für die Bereiche Erwerbstätigkeit, Personalstruktur, Einstellungen, Abgänge und freie Stellen, Stellenbesetzung für Fachkräfte, Betriebliche Ausbildung, Weiterbildung, Geschäftsvolumen und Ertragslage, Investitionen und Innovationen, Öffentliche Förderung, Tarifbindung, Öffnungsklauseln, Kapitel- und Gewinnbeteiligung. Der verhaltene wirtschaftliche Aufschwung führte im Jahr 2007 auch zu einem Anstieg der Beschäftigung, wobei die Wachstumsimpulse allerdings nur von einem Viertel der Betriebe ausgehen. Den größten Zuwachs an Beschäftigung gab es im kleinbetrieblichen Bereich, während Großbetriebe sogar insgesamt einen Stellenabbau aufwiesen. Wachsende Betriebe sind tendenziell relativ jung, sind vor allem Einbetriebsunternehmen und werden in der Rechtsform der Personengesellschaft oder GmbH geführt. In regionaler Betrachtung zeichnet sich der ehemalige Regierungsbezirk Weser-Ems positiv aus. Die Betriebe sind in ihren mittelfristigen Vorausschätzungen bis 2012 leicht positiv gestimmt und gehen von einer Zunahme der Beschäftigung aus. (IAB) %K IAB-Betriebspanel %K Beschäftigungsentwicklung %K sektorale Verteilung %K regionale Verteilung %K Betriebsgröße %K Kleinbetrieb %K Kleinstunternehmen %K zusätzliche Arbeitsplätze %K Großbetrieb %K Arbeitsplatzabbau %K Unternehmensform %K Beschäftigtenstruktur %K Beschäftigtenzahl %K atypische Beschäftigung %K geringfügige Beschäftigung %K Mini-Job %K Leiharbeit %K Zeitarbeit %K Teilzeitarbeit %K Arbeitsgelegenheit %K Personalpolitik %K Personaleinstellung %K Personalbedarf %K Fachkräfte %K offene Stellen %K betriebliche Berufsausbildung %K ältere Arbeitnehmer %K Altersstruktur %K Arbeitszeit %K Wochenarbeitszeit %K Überstunden %K Arbeitszeitkonto %K wirtschaftliche Situation %K Produktivität %K Ertrag %K Investitionen %K Standortfaktoren %K Tarifvertrag %K Öffnungsklausel %K Bundesrepublik Deutschland %K Niedersachsen %M k080513f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-111.0382 %A Lloyd, Caroline %A Mason, Geoff %A Mayhew, Ken %2 Solow, Robert %2 Osborne, Matthew %2 Stevens, Philip %2 Dutton, Eli %2 Warhust, Chris %2 James, Susan %2 Commander, Johanna %2 Nickson, Dennis %2 Grimshaw, Damian %2 Carroll, Marilyn %2 Payne, Jonathan %T Low-wage work in the United Kingdom %D 2008 %P 339 S. %9 Sammelwerk %C New York %I Russell Sage Foundation %G en %S The Russel Sage Foundation case studies of job quality in advanced economies %@ ISBN 978-0-87154-563-3 %X "The United Kingdom's labor market policies place it in a kind of institutional middle ground between the United States and continental Europe. Low pay grew sharply between the late 1970s and the mid-1990s, in large part due to the decline of unions and collective bargaining and the removal of protections for the low paid. The changes instituted by Tony Blair's New Labour government since 1997, including the introduction of the National Minimum Wage, halted the growth in low pay but have not reversed it. Low-Wage Work in the United Kingdom explains why the current level of low-paying work remains one of the highest in Europe. The authors argue that the failure to deal with low pay reflects a policy approach which stressed reducing poverty, but also centers on the importance of moving people off benefits and into work, even at low wages. The UK government has introduced a version of the U.S. welfare to work policies and continues to stress the importance of a highly flexible and competitive labor market. A central policy theme has been that education and training can empower people to both enter work and to move into better paying jobs. The case study research reveals the endemic nature of low paid work and the difficulties workers face in escaping from the bottom end of the jobs ladder. However, compared to the United States, low paid workers in the United Kingdom do benefit from in-work social security benefits, targeted predominately at those with children, and entitlements to non-pay benefits such as annual leave, maternity and sick pay, and crucially, access to state-funded health care. Low-Wage Work in the United Kingdom skillfully illustrates the way that the interactions between government policies, labor market institutions, and the economy have ensured that low pay remains a persistent problem within the United Kingdom." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Content: Robert Solow: The United Kingdom story (1-14); Graff Mason, Ken Mayhew, Matthew Osborn: Low-paid work in the United Kingdom - an overview (15-40); Geoff Mason, Ken Mayhew, Matthew Osborne, Philip Stevens: Low pay, labor market institutions, and job quality in the United Kingdom (41-95); Eli Dutton, Chris Warhurst, Caroline Lloyd, Susan James, Johanna Comander, Dennis Nichson: "Just like the elves in Harry Potter" - room attendants in United Kingdom Hotels (96-130); Geoff Mason, Matthew Osborne: Business strategies, work organization, and low pay in United Kingdom retailing (131-167); Damian Grimshaw, Marilyn Carroll: Improving the position of low-wage workers through new coordinating institutions - the case of public hospitals (168-210); Susan James, Caroline Lloyd: Supply chain pressures and migrant workers: deteriorating job quality in the United Kingdom food-processing industry (211-246); Caroline Lloyd, Geoff Mason, Matthew Osborne, and Jonathan Payne: "It's just the nature of the job at the end of the day" - pay and job quality in United Kingdom mass-market call centers (247-283); Damian Grimshaw, Caroline Lloyd, Chris Warhurst: Low-wage work in the United Kingdom - employment practices, institutional effccts, and policy responses (284-326). %K Niedriglohngruppe %K Niedriglohn - internationaler Vergleich %K Niedrigeinkommen %K Arbeitsmarktpolitik %K Armutsbekämpfung %K Arbeitsplatzqualität %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K Dienstleistungsbereich %K Dienstleistungsberufe %K Call Center %K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe %K Nahrungsmittelhersteller %K Gesundheitswesen %K Krankenschwester %K Reinigungsberufe %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Gastgewerbe %K Einzelhandel %K Einzelhandelsberufe %K ausländische Arbeitnehmer %K Großbritannien %K USA %M k080418f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Univation - Institut für Evaluation Dr. Beywl und Associates, Köln (Hrsg.) %A Mäder, Susanne %A Schmidt, Stefan %T Befragung von Leitungskräften und Mitarbeitenden in den Arbeitsgemeinschaften nach § 44b SGB II in NRW : Untersuchung im Rahmen der wissenschaftlichen Begleitung der Modellprojekte "Pilotarbeitsgemeinschaften" und "Job Center in Kreisen" %D 2005 %4 222 KB %P 52 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur %C Köln %G de %# A 2004; E 2005 %U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlarbeitsgemeinschaftenteilc.pdf %X Die Telefoninterviews sowie die Gruppendiskussionen ergaben in vielen Punkten weitgehend Einigkeit zwischen den Vertretern der kommunalen Sozialverwaltung und der Agentur für Arbeit. Beide Seiten befürworten, dass die ARGE eine eigene Organisationsidentität erhält und in zentralen Geschäftsbereichen wie Personal und Finanzen weitgehend eigenständig entscheidet. Diese Ansicht wird in der Diskussion von den Vertretern der kommunalen Sozialverwaltung offensiv vertreten, seitens der Befragten der lokalen Agenturen für Arbeit mitgetragen und gestützt. Beide Akteure betonen, dass auf der örtlichen Ebene der Wille zur Zusammenarbeit groß ist. Sowohl die kommunale Sozialverwaltung als auch die Agentur für Arbeit hat ein Interesse an regional zugeschnittenen Lösungen bei der Gestaltung der Arbeitsgemeinschaften. In der Diskussion zeigt sich, dass auf der Arbeitsebene - u.a. bedingt durch die intensive Verhandlungs- und Gründungsphase unter Zeitdruck - übereinstimmende fachliche Einstellungen und Haltungen zwischen den Akteuren entstanden sind. Abgrenzungslinien werden gegenüber den Mutterorganisationen - vorrangig der Bundesagentur für Arbeit - gezogen. Als ein Spannungsthema ist die Gestaltung der Arbeitsvermittlung erkennbar. Hierbei wird vorrangig durch Leitungskräfte der Agentur für Arbeit eine integrative bzw. aufeinander abgestimmte Arbeitsvermittlung zwischen ARGE und Arbeitsagentur befürwortet. Die konträre Position - durch die kommunale Seite in die Diskussion gebracht - propagiert eine gezielt auf die Bedürfnisse der SGB II-Beziehenden zugeschnittene Arbeitsvermittlung, welche mit der Agentur für Arbeit um die verfügbaren freien Stellen konkurriert. (IAB) %K Sozialgesetzbuch II - Reform %K Politikumsetzung %K Kommunalpolitik %K Arbeitsverwaltung %K Sozialverwaltung %K aktivierende Sozialpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aufbauorganisation %K Prozessmanagement %K organisatorischer Wandel %K Personalplanung %K Job-Center %K ARGE %K Case Management %K Arbeitsvermittlung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Beschäftigungsförderung %K Kompetenzverteilung %K institutionelle Faktoren %K Führungskräfte - Einstellungen %K Mitarbeiter - Einstellungen %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %K Düsseldorf %K Gütersloh %K Herne %K Recklinghausen %K Steinfurt %K Unna %M k080422f23 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (Hrsg.) %A Mertens, Andreas %T Arbeitsmarktreport NRW 2008 : Struktur und Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung %D 2008 %4 1166 KB %P 77 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %# A 1998; E 2007; %U http://www.mags.nrw.de/08_PDF/001/Arbeitsmarktreport_Besch__ftigung_2008.pdf %X "Die Zahl der Erwerbstätigen ist in NRW zwischen 1998 und 2007 um rd. 500.000 von 8,09 Mio. auf 8,59 Mio. gestiegen. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist von Juni 1998 bis Juni 2007 um 1,2 % auf 5,67 Mio. Beschäftigte gesunken. Allerdings seit Juni 2006 wächst die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wieder. Der Anteil der im Dienstleistungsbereich (tertiärer Sektor) Beschäftigten erhöhte sich von 1998 auf 2007 von 60,1% auf 67,6%. Die unternehmensnahen Dienstleistungen verzeichneten mit 22,3 % den größten Beschäftigungszuwachs; der Bergbau mit 38 % die höchsten Einbußen. Bei den Berufen gab es zwischen Juni 2000 und Juni 2007 bei den Arbeitskräften ohne nähere Tätigkeitsangabe, Hilfsarbeitern und Maschinisten die stärksten Zuwächse. Der Anteil der Älteren (50 Jahre und älter) hat sich zwischen Juni 2000 und Juni 2007 von 19,2 % auf 23,4 % erhöht. Im öffentlichen Sektor sind mit einem Anteil von 32,9 % die meisten Älteren beschäftigt. Der Anteil der Beschäftigten ohne Berufsausbildung hat zwischen Juni 2003 und Juni 2007 von 18,4 % auf 16,5 % abgenommen. Den höchsten Anteil Ungelernter verzeichnet mit 31,5 % der Bergbau." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer - Statistik %K Wirtschaftszweige %K sektorale Verteilung %K Qualifikationsstruktur %K Niedrigqualifizierte %K Hochqualifizierte %K erwerbstätige Frauen %K ältere Arbeitnehmer %K regionale Verteilung %K Beschäftigungsentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %M k080505f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.) %A Meßmann, Susanne %A Bender, Stefan %A Rudolph, Helmut %A Hirseland, Andreas %A Bruckmeier, Kerstin %A Wübbeke, Christina %A Dundler, Agnes %A Städele, Daniela %A Schels, Brigitte %T Lebenssituation und Soziale Sicherung 2005 (LSS 2005) : IAB-Querschnittsbefragung SGB II. Handbuch-Version 1.0.0 %D 2008 %4 797 KB %P 68 S. %9 Sonstiges (Handbuch); graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2005; E 2005; %B FDZ Datenreport : 04/2008 (de) %U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2008/DR_04-08.pdf %U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2008/DR_04-08_Auszaehlungen.zip %X "Der vorliegende Datenreport dokumentiert die IAB Querschnittsbefragung 'Lebenssituation und Soziale Sicherung 2005', die aus zwei Samples besteht (LSS 2005-I und LSS 2005-II)1. Er stellt damit eine Dokumentation des IAB Projekts 'Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe mit Einführung des SGB II: Übergangsmuster, Strukturen und Folgen für die Betroffenen' dar. Auf Grund der Datenlage zum Ziehungszeitpunkt (Januar 2005) - noch nicht abgeschlossene Anbindung der Systeme der sog. optierenden Kommunen an das Datennetzwerk der BA - hat das IAB zwei Erhebungen durchgeführt: LSS 2005-I mit den Daten der Arbeitsgemeinschaften und zu einem etwas späteren Zeitpunkt LSS 2005-II mit den Daten der Kunden der optierenden Kommunen. Beide sind hier in diesem Datenreport dargestellt. Über die Querschnittsbefragung hinaus beinhaltet die Erhebung einen retrospektiven Längsschnitt, welcher in dieser Dokumentation nicht enthalten ist, da er momentan noch aufbereitet wird. Da die Zielgruppe der LSS 2005 die hilfebedürftige Erwerbsfähige im Alter von 15 bis unter 65 Jahren sind, befinden sich in der Grundgesamtheit der Untersuchung auch Minderjährige. Für diese gesondert zu behandelnde Zielgruppe wurde der Fragebogen modifiziert, sowie durch einen Eltern-Fragebogen ergänzt. In Bezug auf die Minderjährigen beschränkt sich der vorliegende Datenreport in seiner Dokumentation auf die in Hauptstudie und modifizierter Variante übereinstimmenden Merkmale. Die Ergebnisse des Eltern-Fragebogens sind nicht enthalten. Der Report ist wie folgt gegliedert: Inhaltliche und methodische Hintergründe der Studie; Abbildung der theoretischen Grundgesamtheit in den Befragungsdaten; Erstellung des Scientific Use Files aus der LSS 2005; Datenaufbereitung: Bereinigungen, Filter und fehlende Werte; Variablenbeschreibung und -verteilung; Anhang." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Querschnittsbefragung %K Sozialgesetzbuch II %K Datengewinnung %K Datenaufbereitung %K Datenzugang %K Arbeitslosengeld II %K Hilfebedürftige %K Bundesrepublik Deutschland %M k080516f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-22.0123 %A Meuer-Willuweit, Anne %T Generation Gold 50plus : Best-Practice aus dem Programm "Perspektive 50plus" %D 2008 %P 124 S. %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %# A 2005; E 2007 %@ ISBN 978-3-7639-3584-0 %X "Ältere Langzeitarbeitslose werden oft als Problemgruppe beschrieben: Sie seien nicht mehr motiviert, hätten gesundheitliche Beeinträchtigungen, wären immobil und unflexibel. Das Gegenteil beweisen die Projektpartner aus Ostwestfalen-Lippe mit dem Beschäftigungspakt 'Generation Gold'. Basierend auf der Initiative 'Perspektive 50plus' des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales startete der Projektverbund 2005 mit 20 Teilprojekten und dem Ziel, die Fähigkeiten dieser Generation zu erhalten bzw. zu fördern und so eine zielgruppengenaue Vermittlung in Arbeit zu erreichen. Die Zahlen sprechen für sich: In der Region Ostwestfalen-Lippe wurden 800 ältere Arbeitslose wieder in den Arbeitsmarkt integriert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungspolitik %K best practice %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung %K Arbeitsvermittlung %K Vermittlungserfolg %K Langzeitarbeitslose %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K regionales Netzwerk %K Beschäftigerverhalten %K Personaleinstellung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostwestfalen-Lippe %K Nordrhein-Westfalen %M k080414w02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutscher Städte- und Gemeindebund (Hrsg.) %A Mutius, Albert von %T Grundsicherung für Arbeitsuchende unter einem Dach : zur Strukturierung der SGB II-Verwaltung ohne Grundgesetzänderung. Rechts- und verwaltungswissenschaftliches Gutachten, erstattet im Auftrage des Deutschen Städte- und Gemeindebundes %D 2008 %4 1101 KB %P 112 S. %9 Gutachten; graue Literatur %C Berlin %G de %U http://www.dstgb.de/homepage/pressemeldungen/dstgb_modell_zentrum_fuer_arbeit_zfa/grundsicherung_arbeitssuchende_unter_einem_dach_original.pdf %U http://www.dstgb.de/homepage/pressemeldungen/dstgb_modell_zentrum_fuer_arbeit_zfa/thesenpapier_zum_gutachten.pdf %X "Der Deutsche Städte- und Gemeindebund legt ein wissenschaftliches Gutachten zur neuen Form der Arbeitsverwaltung nach dem Sozialgesetzbuch II vor. Das vom DStGB vorgeschlagene 'Zentrum für Arbeit' (ZfA)' wäre nach einer Gesetzesänderung auf der Grundlage einer öffentlich-rechtlichen Vereinbarung zwischen Kommunen und Bundesagentur unter einem Dach und aus einer Hand zu organisieren. Ein solches 'Zentrum für Arbeit (ZfA)' ist verfassungsrechtlich zulässig und kann einfachgesetzlich geschaffen werden. Das 'Zentrum für Arbeit (ZfA)' beruht auf einer klaren Verteilung der jeweiligen Verantwortung. Dennoch werden die zulässigen Möglichkeiten der Kooperation und Koordination der Leistungsgewährung im Interesse der Arbeitssuchenden ausgeschöpft. Dies hat folgende Vorteile: - Erstbetreuung der Arbeitslosen aus einer Hand. - Inhaltlich abgestimmte Leistungsgewährung in einem einzigen Bescheid. - Dauerhafte und effektive Kooperationen zwischen Kommunen und Bundesagentur mit einheitlicher Außenvertretung (eine Behörde). - Einheitliche Personalvertretung, rechtlich klare Grundlage für Personalbewirtschaftung. - Kommunen und Bundesagentur können ihre jeweiligen besonderen Fähigkeiten (z.B. bei der Sozialbetreuung die Kommunen, bei Fortbildung und überregionaler Vermittlung die Bundesagentur) einbringen. - Der Bund bleibt dauerhaft in der politischen Verantwortung für die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und - die Kommunen haben Rechtssicherheit bezüglich der Kosten und ihres Personals. " (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Grundsicherung nach SGB II %K Verfassungsmäßigkeit %K Grundgesetz %K Verwaltungsrecht %K Bundesverfassungsgericht %K Kompetenzverteilung %K Verwaltung %K Experimentierklausel %K Optionsmodell %K Hartz-Reform %K ARGE %K Organisationsstruktur %K Arbeitsverwaltung %K Sozialverwaltung %K Kommunalverwaltung %K Bundesrepublik Deutschland %M k080506f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 40.0126 %A Neumann, Lothar F. %A Schaper, Klaus %T Die Sozialordnung der Bundesrepublik %D 2008 %P 405 S. %7 5., überarb. u. aktual. Aufl. %9 Monographie %C Frankfurt am Main u.a. %I Campus Verlag %G de %@ ISBN 978-3-593-38606-5 %X "Der Sozialstaat in Deutschland veränderte im letzten Jahrzehnt sein Gesicht sehr einschneidend. Die aktualisierte Neuauflage des Standardwerkes vermittelt einen detaillierten Überblick über die Geschichte und gegenwärtige Situation der zentralen Institutionen des Sozialstaats im heutigen Deutschland. Aus dem Inhalt: Die Soziale Frage im 19. und der Ausbau der Sozialordnung im 20. Jahrhundert - Arbeitsbeziehungen - Arbeitsmarktpolitik - Die Systeme der Sozialversicherung und der sozialen Grundsicherung - Familienpolitik und Jugendhilfe - Sozialpolitik und Bildungssystem - Soziale Regulierung am Wohnungsmarkt - Kommunale Sozialpolitik, Wohlfahrtsverbände, soziale Dienste und Selbsthilfe - Sozialpolitik in der EU - Die Zukunft des Sozialstaats im Zeichen der Globalisierung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialstaat - historische Entwicklung %K 18. Jahrhundert %K 19. Jahrhundert %K 20. Jahrhundert %K Deutschland %K Deutsches Reich %K Sozialstaatsprinzip %K soziale Werte %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Sicherheit %K Verteilungsgerechtigkeit %K Verteilungspolitik %K Chancengleichheit %K soziale Partizipation %K Sozialpolitik %K Sozialgesetzbuch %K Sozialrecht %K Grundrechte %K soziale Rechte %K Selbstverantwortung %K Arbeitsbeziehungen %K Mitbestimmung %K Betrieb %K Gewerkschaftsarbeit %K Arbeitgeberverband %K Tarifautonomie %K Flächentarifvertrag %K Lohnpolitik %K Arbeitskampf %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Wirtschaftspolitik %K Neoliberalismus %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Hartz-Reform %K Sozialstaat %K Sozialversicherung %K Generationenvertrag %K Sozialausgaben %K Sozialaufwand %K soziale Indikatoren %K Rentenversicherung %K Alterssicherung %K private Alterssicherung %K gesetzliche Krankenversicherung %K Gesundheitswesen %K Pflegeversicherung %K Unfallversicherung %K Arbeitslosenversicherung %K Grundsicherung nach SGB XII %K Grundsicherung nach SGB II %K Fürsorgepflicht %K Behinderte %K Selbstbestimmung %K Rehabilitation %K soziale Integration %K berufliche Integration %K Familienpolitik %K Jugendhilfe %K Wohnungspolitik %K Bildungspolitik %K Ausbildungsförderung %K Kommunalpolitik %K Wohlfahrtsverband %K Selbsthilfe %K ehrenamtliche Arbeit %K soziale Dienste %K europäische Sozialpolitik %K Globalisierung %K internationaler Wettbewerb %K Freihandel %K Protektionismus %K Finanzkrise %K Reformpolitik %K Sozialstaat - Strukturwandel %K Bundesrepublik Deutschland %M k080201f21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-115.0333 %A Noordhoff, Floris Jan %T Persistent poverty in the Netherlands %D 2008 %P 238 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Amsterdam %C Amsterdam %I Amsterdam University Press %G en %# A 1997; E 1998 %@ ISBN 978-90-5629-507-3 %X "The second half of the 20th century has seen a gradual conflicting debate between those who ascribe to the causes of poverty due to economic and social structures and those who draw attention to individual behaviour or culture. The theoretical balance has changed from an emphasis on agency and structure to one which concerns itself with the relationship between the two. Floris Noordhoff has used a relational level to look for additional explanatory evidence. In his dissertation, based on qualitative research, he shows how low income earners in The Netherlands are entranched in various fields (State bureaucracy, the labor market, the neighborhood and the informal economy), how people affiliate with one another and how these various fields interrelate. In doing this, his study intends to surpass the dichotomy between structuralist/individualist explanations of poverty and how poverty perpetuates itself over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Armut %K Persistenz %K soziale Ausgrenzung %K Marginalität %K Stigmatisierung %K Nachbarschaft %K soziales Netzwerk %K Sozialkapital %K kulturelles Kapital %K informeller Sektor %K Armutsbewältigung %K Bürokratie %K Sozialverwaltung %K Stadtbevölkerung %K Niederlande %K Amsterdam %K Rotterdam %M k080320f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (Hrsg.) %T JobCenter : Organisation und Methodik %D 2003 %4 559 KB %P 98 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Köln %G de %S Initiativ in NRW %U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dljobcenter.pdf %X Unter dem Eindruck der aktuellen Arbeitsmarktdaten mit weit über vier Millionen Arbeitslosen und der ausgeprägten Konjunkturschwäche ist die Umsetzung der von der Kommission 'Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' (Hartz-Kommission) vorgeschlagenen Reformen besonders wichtig. Die Neuordnung der Bundesanstalt für Arbeit mit der Einführung von Personal-Service-Agenturen und JobCentern macht es möglich, Arbeitslose und schwierige Zielgruppen schneller in Beschäftigung zu vermitteln. Durch die Methodik des Fallmanagements (Case Management) werden individuelle Lösungen und maßgeschneiderte Angebote mit nur einer Ansprechpartnerin bzw.einem Ansprechpartner möglich. Die Vermeidung von Doppelstrukturen bei Arbeits-und Sozialämtern für die betroffenen Arbeitssuchenden trägt dazu bei, die Bürokratie im Land deutlich zu reduzieren. In dem Bericht werden die Anforderungen an Funktionsbereiche und Arbeitsprozesse im JobCenter beschrieben sowie die idealtypische Struktur eines JobCenters dargestellt. Voraussetzungen und Konsequenzen der Einrichtung von JobCentern, Implementationsbedingungen, Fallmanagement und Angebotssteuerung sind weitere Themenschwerpunkte. Das Konzept des Fallmanagements, das in den neuen JobCentern angewendet wird, greift unmittelbar auf Konzepte und Methoden zurück, die im Rahmen der Landesprojekte 'Integrierte Hilfe zur Arbeit' und 'Sozialagenturen' entwickelt wurden. Die Lehren aus diesen Modellprojekten sowie Reformerfahrungen aus den USA werden analysiert. (IAB) %K Job-Center - Konzeption %K Case Management - Konzeption %K Arbeitsverwaltung %K Sozialverwaltung %K Beschäftigungsförderung %K organisatorischer Wandel %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Politikumsetzung %K Hartz-Reform %K institutionelle Faktoren %K Nordrhein-Westfalen %M k080422f26 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (Hrsg.) %T Pilotprojekt "Integrierte Hilfe zur Arbeit" : Bericht der wissenschaftlichen Begleitung %D 2003 %4 1014 KB %P 223 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Köln %G de %# A 1999; E 2000 %S Notiert in NRW %U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlhzateila.pdf %X Die Landesregierung unterstützt mit dem Modellprojekt die Träger der Sozialhilfe in Nordrhein-Westfalen bei ihren Aktivitäten um eine nachhaltig wirksame und zugleich effiziente Hilfe zur Überwindung von Sozialhilfebedürftigkeit. Gemeinsam mit den Trägern der Sozialhilfe werden neue Strategien und Instrumente für eine verbesserte Sozialhilfe entwickelt. Der Bericht enthält eine Darstellung der Ziele und der Konzeption des Pilotprojektes sowie der wissenschaftlichen Begleitung, die unmittelbar für die Praxis verwertbaren Ergebnisse werden vorgestellt, und die einzelnen Handlungsprojekte der am Pilotprojekt beteiligten Kommunen werden dokumentiert. Das Pilotprojet wurde über die Stufen Berechnung des Erwerbspersonenpotenzials, Aufbau eines Systems der Hilfeplanung und des Case Management, Aufbau eines komplexen Controllinginstruments durchgeführt. Die wissenschaftliche Begleitung erfüllt mit dem Bericht die Aufgabe, das Konzept der 'Integrierten Hilfe zur Arbeit' zu entwickeln, das die genannten Module enthält und insgesamt geeignet ist, den gesamten Leistungsbereich der Hilfe zur Arbeit transparent und zielorientiert zu steuern. Aus diesem Konzept heraus können die Anforderungen definiert werden, die sich an die örtliche Praxis stellen. Defizite in der vertikalen (Fallverläufe) wie der horizontalen (Kooperation von Trägern) Integration der Maßnahmen sowie Mängel in der Erhebung, Auswertung und Aufbereitung von solchen Daten, die für die Steuerung einer 'Integrierten Hilfe zur Arbeit' genutzt werden könnten, werden herausgearbeitet. Es wird dafür plädiert, über einen längeren Zeitraum hinweg eine Datenbasis für ein Monitoring kommunaler Hilfe zur Arbeit zu schaffen, das für sozial- und beschäftigungspolitische Entscheidungsfindung und Steuerung unabdingbar ist. Zudem werden aus dem Verlauf des Pilotprojekts wichtige Erkenntnisse für den Aufbau und die Optimierung von Steuerungsinstanzen und Steuerungsinstrumenten abgeleitet. (IAB) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Arbeitsvermittlung %K Beschäftigungsförderung %K Erwerbspersonenpotenzial %K Beschäftigtenstatistik %K Case Management %K Controlling %K politische Planung %K Wirkungsforschung %K Politikberatung %K institutionelle Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %K Bielefeld %K Duisburg %K Herne %K Unna %K Lünen %M k080422f24 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (Hrsg.) %T Sozialagenturen - Hilfe aus einer Hand %D 2003 %4 818 KB %P 64 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Köln %G de %S Initiativ in NRW %U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/sozialagenturen.pdf %X Im Oktober 2001startete an elf Standorten in Nordrhein-Westfalen das auf drei Jahre angelegte Modellprojekt 'Sozialagenturen - Hilfe aus einer Hand'. Das neue Konzept des 'Sozialamts der Zukunft' sieht vor, Sozialhilfe mit Angeboten der Arbeitsverwaltung und weiteren sozialen Dienstleistungen wie Wohnungshilfe, Suchtberatung, Schuldnerberatung, Familienberatung, Kinderbetreuung zu verbinden. Mit dem Modellprojekt wird der Versuch unternommen, den 'Alltag' der Sozialhilfegewährung und des Sozialhilfebezugs aufzubrechen und zu modernisieren. Gleichzeitig sollen die Erkenntnisse aus diesem Projekt für die Gesetzgebung, die eine umfassende Strukturreform der Sozialhilfe auf der Tagesordnung hat, erschlossen werden. Die Broschüre informiert über Ziele und Verlauf des Projektes und stellt den Auftakt zu einer zukünftigen Berichterstattung zum Modellprojekt 'Sozialagenturen' dar. Sie ist in drei Abschnitte gegliedert: 1. Vorstellung der elf Modellstandorte in Nordrhein-Westfalen; 2. Ziele, Aufgaben und Organisationsvarianten des Umsetzungskonzepts der wissenschaftlichen Begleitung; 3. Der sozialpolitische Kontext des Modellprojekts 'Sozialagenturen - Hilfe aus einer Hand.' (IAB) %K Job-Center - Modellversuch %K Job-Center - Konzeption %K organisatorischer Wandel %K Arbeitsverwaltung %K Sozialverwaltung %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitsvermittlung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K berufliche Integration %K Arbeitslose %K Sozialhilfeempfänger %K personenbezogene Dienstleistungen %K Case Management %K institutionelle Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %K Bielefeld %K Bochum %K Bonn %K Duisburg %K Düren %K Hagen %K Mettmann %K Mülheim %K Münster %K Steinfurt %M k080422f27 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (Hrsg.) %T Vermeidung von Altersarmut : Bericht und Handlungsvorschläge des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen %D 2008 %4 1285 KB %P 77 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %U http://www.mags.nrw.de/08_PDF/003/Altersarmut_komplett.pdf %X Der Bericht ist gibt einen Überblick über die derzeitige Situation und über Entwicklungstendenzen der Alterssicherung (gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersversorgung, private Altersvorsorge) sowie über Grundsicherung und Arbeitsmarkt. Aus diesen Befunden werden folgende Vorschläge zur Verhinderung von Altersarmut abgeleitet: Ausbau der gesetzlichen Rentenversicherung zu einer Erwerbstätigenversicherung bei gleichzeitiger Möglichkeit einer Befreiung für alle Selbständigen mit einer adäquaten privaten Alterssicherung; Aufrechterhaltung von Anwartschaften auf Rente wegen Erwerbsminderung; Hochwertung niedriger Einkommen nach dem Modell der Rente nach Mindesteinkommen; Förderung des gleitenden Übergangs in den Ruhestand durch die Einführung einer Teilrente ab Vollendung des 60. Lebensjahres; Unterstützung des Aufbaus einer zusätzlichen Altersvorsorge durch vermögenswirksame Leistungen nach dem Fünften Gesetz zur Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer; die Möglichkeit eines flexiblen Übergangs in den Ruhestand ab 60 Jahre und eine ensprechenden Anpassung der betrieblichen Altersversorgung; die Erweiterung des Personenkreises der privaten Altersvorsorge durch Einbeziehung Selbständiger in die Riester-Förderung; Erhöhung der Freibeträge für Altersvorsorgevermögen im SGB II auf 700 Euro pro Lebensjahr, maximal 45.500 Euro; Umschichtung der 'Riester-Förderung' zu Gunsten niedriger Einkommen (degressive Zulagengewährung); Verpflichtung, bei Abschluss eines Riester-Vertrags gleichzeitig den Zulagenantrag zu stellen; Verbesserung der Datenlage zur zusätzlichen Altersvorsorge - auch für Personen mit Zuwanderungsgeschichte - durch Erhebung von erforderlichen Daten zur betrieblichen Altersversorgung bei gleichzeitigem Verzicht auf Meldungen, die nicht mehr erforderlich sind, sowie durch Erweiterung der Arbeitsstatistik der Zentralen Zulagenstelle; Verbesserung der Informationen zur zusätzlichen Altersversorgung durch Bereitstellung von übersichtlichen Informationen, die gebündelt über alle bestehenden, nach gleichen Kriterien ermittelten Anwartschaften aus den drei Säulen (gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersversorgung, private Altersvorsorge) informieren, durch den zuständigen Rentenversicherungsträger; Erweiterung der Kompetenzen der Rentenversicherungsträger hinsichtlich individueller Beratung. Ferner werden auf Landesebene umsetzbare Maßnahmen diskutiert. (IAB) %K Rentenreform %K Rentenpolitik %K Armutsbekämpfung %K soziale Sicherheit %K Rentner %K Alterssicherung %K Rentenversicherung %K betriebliche Alterssicherung %K private Alterssicherung %K Erwerbsminderungsrente %K Rente nach Mindesteinkommen %K gleitender Ruhestand %K Teilrente %K Rentenanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Rentenhöhe %K Rentenalter %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Freibetrag %K Selbständige %K ausländische Arbeitnehmer %K Informationsangebot %K Bundesrepublik Deutschland %M k080505f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-40.0113 %A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (Hrsg.) %T Zuwanderung in Nordrhein-Westfalen : Situation, Perspektiven und Anforderungen an eine zukunftsorientierte Integrationspolitik. Bericht der Interministeriellen Arbeitsgruppe "Zuwanderung" der Landesregierung %D 1995 %P 151 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %X "Die Darstellungen des Berichts gliedern sich in vier Schwerpunkte: - Rechtliche Grundlagen von Zuwanderung nach Nordrhein-Westfalen, - Bevölkerungsentwicklung und Wanderungsbewegungen, - Lebenslagen von Zugewanderten und integrationspolitische Maßnahmen in Nordrhein-Westfalen und - Grundsätze und Handlungsperspektiven der künftigen Integrationspolitik der Landesregierung."(Textauszug, IAB-Doku) %K Einwanderung %K Einwanderer %K Aussiedler %K Asylbewerber %K Flüchtlinge %K Ausländerrecht %K Staatsangehörigkeitsrecht %K Ausländerpolitik %K Asylpolitik %K Flüchtlingsfürsorge %K Lebenssituation %K ausländische Männer %K ausländische Frauen %K ausländische Jugendliche %K ausländische Kinder %K ausländische Schüler %K Kindertagesstätte %K Schulbildung %K Berufsausbildung %K ausländische Arbeitnehmer %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitslosigkeit %K ausländische Studenten %K Hochschulbildung %K Jugendhilfe %K Familie %K Sport %K Altenhilfe %K Gesundheit %K Regionalplanung %K Stadtplanung %K Wohnsituation %K Kultur %K politische Partizipation %K soziale Partizipation %K soziale Integration %K Ausländerfeindlichkeit %K Nordrhein-Westfalen %M k080331f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Ramboll Management, Berlin (Hrsg.) %A Consens, Consulting für Steuerung und Soziale Entwicklung GmbH, Hamburg (Hrsg.) %T Benchmarking der 69 Optionskommunen : Entwicklungen und Aktivitäten - Erfolgreiche Arbeitsvermittlung. Berichtsjahr 2007 %D 2008 %4 960 KB %P 47 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Berlin u.a. %G de %# A 2007; E 2007 %U http://www.kreise.de/landkreistag/dlt-aktuell/pressetexte/pressetexte-2008/pt-08-04-10a%20benchmark-ber-07.pdf %X "Bundesweit nehmen 69 Kommunen - 63 Landkreise und sechs kreisfreie Städte - die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II ('Hartz IV') in alleiniger Trägerschaft, also ohne die Beteiligung der Agenturen für Arbeit und damit abweichend vom bisherigen Regelmodell der Arbeitsgemeinschaften (ARGEn) wahr. Die 69 Optionskommunen haben sich seit Anfang 2006 unter dem Motto 'Lernen von den Besten' in einem gemeinsamen Benchmarking-Prozess zusammengeschlossen, um die eigenen Leistungsprozesse und - strukturen miteinander zu vergleichen und voneinander zu lernen. Im Rahmen des Benchmarking erfolgt ausschließlich ein Vergleich der 69 Optionskommunen untereinander, ein Vergleich mit anderen Organisationsmodellen - den ARGEn und den Trägern in getrennter Trägerschaft - ist nicht vorgesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Optionskommune - Erfolgskontrolle %K Optionsmodell %K Benchmarking %K Kennzahlen %K Bedarfsgemeinschaft %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Sozialgeldempfänger %K Niedrigeinkommen %K Erwerbseinkommen %K berufliche Reintegration %K Arbeitslose %K Arbeitsvermittlung %K Vermittlungserfolg %K Kosten %K Kosten-Nutzen-Analyse %K Sozialausgaben %K regionale Wirtschaftsförderung %K Kommunalpolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K regionales Netzwerk %K Bundesrepublik Deutschland %M k080423f28 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-10.0107 %A Ratzek, Wolfgang %T Employability : die Kunst der Selbstvermarktung %D 1999 %P 236 S. %9 Monographie %C Aachen %I Shaker %G de %B Materialien für die betriebliche Praxis %@ ISBN 3-8265-5793-X %@ ISSN 1436-8463 %X Der wirtschaftliche Wandel schafft für die im Erwerbsprozess befindlichen Berufstätigen neue Sachzwänge; dazu gehört insbesondere die systematische Planung einer individuellen Karrierestrategie. Das Buch beschreibt zunächst die Grundlagen eines Karrieremanagements und wählt dabei als Leitmotiv die Inszenierung wie sie beispielsweise bei Theater, Film oder Fernsehen üblich ist. Anschließend wird ein Überblick über Formen von Arbeit mit der Konzentration auf abhängige Beschäftigung, Selbständigkeit, Franchising, Scheinselbständigkeit und Telearbeit gegeben. Einer theoretischen Einführung in die Grundlagen sozialer Interaktion sowie von Kommunikation und Empathie folgt die Darstellung der für die Inszenierung wichtigen Instrumente für die Situationsanalyse (,vierohriger Empfänger', Johari-Fenster). Der praxisorientierte Teil befasst sich mit den Themen Schlüsselqualifikationen und Informationsquellen für berufliche Neuorientierung. Er analysiert die drei Phasen eines 'typischen Angestelltenverhältnisses' (Einstieg, Alltag, Ausstieg) und beschreibt den Betriebsalltag unter den Gesichtspunkten von Employability und Selbstmarketing als Inszenierung. Im Mittelpunkt steht das 'Business Theater', ein Ansatz, der den Übergang von Non-Fiktion zu Fiktion gestaltet, indem Unternehmensprobleme in Form von Theaterstücken bearbeitet werden. (IAB) %K Berufswegplanung %K Erwerbstätige %K Selbstverantwortung %K Marketing %K Beschäftigungsfähigkeit %K abhängig Beschäftigte %K Selbständige %K Scheinselbständige %K Telearbeit %K Interaktion %K soziale Beziehungen %K Schlüsselqualifikation %K informelle Kommunikation %K Berufswechsel %K Berufseinmündung %K Berufsverlauf %K Berufsausstieg %K beruflicher Aufstieg %K Aufstiegsmotivation %K Unternehmenserfolg %K Informationsgewinnung %K Mobbing %K Teamarbeit %K Lohnfindung %K Beruf und Familie %K lebenslanges Lernen %K Weiterbildungsbereitschaft %K Berufserfolg - Determinanten %K Arbeitsuche %K Bewerbungsverhalten %K Politiker %K Wirtschaftsingenieur %K Beschäftigungsform %M k080428f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Stadt- und Regionalentwicklung, Frankfurt am Main (Hrsg.) %A Reis, Claus %A Brülle, Heiner (Mitarb.) %A Wende, Lutz (Mitarb.) %A Eicker-Bix, Marianne (Mitarb.) %A Mäder, Susanne (Mitarb.) %A Schmidt, Stefan (Mitarb.) %2 Bix, Marianne Eicker- (Mitarb.) %T Leistungsprozesse im SGB II : Anregungen zur organisatorischen Ausgestaltung von Arbeitsgemeinschaften und "Optionskommunen". Endbericht der wissenschaftlichen Begleitung zum Pilotprojekt "Arbeitsgemeinschaften" und Modellprojekt "JobCenter in Kreisen" (Teil A) %D 2005 %4 595 KB %P 55 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Frankfurt am Main %G de %# A 2004; E 2005 %U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlarbeitsgemeinschaftenteila.pdf %X Seit Frühjahr 2003 wurde vom Ministerium für Wirtschaft und Arbeit NRW, dem Landkreistag Nordrhein-Westfalen und der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit das Projekt 'Job-Center in Kreisen' durchgeführt. Es zielte vor allem darauf ab, unter den speziellen rechtlichen und organisatorischen Bedingungen von Kreisen Modelle zu erproben, bevor es eine verbindliche gesetzliche Regelung zur Zusammenarbeit von Agenturen für Arbeit und Sozialhilfeträgern gab. Das Projekt, an dem die Kreise Gütersloh, Steinfurt und Unna teilnahmen, hat aufgrund der zwischenzeitlich eingetretenen politischen Veränderungen einen wechselvollen Verlauf genommen. Zunächst wurde das Projekt um ein Pilotprojekt 'Arbeitsgemeinschaften' ergänzt, in dem exemplarisch für Düsseldorf, Herne und Recklinghausen Konstitutionsbedingungen und Problemstellungen von Arbeitsgemeinschaften nach SGB II herausgearbeitet wurden. Auf der Grundlage einer Befragung von Leitungskräften und Mitarbeitenden der Arbeitsgemeinschaften an den Modellstandorten wird auf Fragen der Steuerung, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung eingegangen. Bei beiden Projekten konnte vergleichsweise viel Material hinsichtlich konzeptioneller Probleme erarbeitet werden. Insbesondere die Bereiche Personal, Finanzierung und Datenzugang werden als Problemfelder der Arbeitsgemeinschaften herausgearbeitet. (IAB) %K Sozialgesetzbuch II - Reform %K Politikumsetzung %K Kommunalpolitik %K Arbeitsverwaltung %K Sozialverwaltung %K aktivierende Sozialpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aufbauorganisation %K Prozessmanagement %K organisatorischer Wandel %K Personalplanung %K Job-Center %K ARGE %K Case Management %K Arbeitsvermittlung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitsorganisation %K Personalentwicklung %K Finanzpolitik %K Datenzugang %K Kompetenzverteilung %K institutionelle Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %K Düsseldorf %K Gütersloh %K Herne %K Recklinghausen %K Steinfurt %K Unna %M k080422f21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-16.0106 %A Richter, Antje %A Bunzendahl, Iris %A Altgeld, Thomas %2 Mnich, Eva %2 Grosse Frie, Kirstin %2 Knesebeck, Olaf von dem %2 Schmähl, Winfrie %2 Drucks, Stephan %2 Bruns-Philipps, Elke %2 Pulz, Matthias %2 Kucharczyk, Maciej %2 Villinger, Tanja %2 Kümpers, Susanne %2 Böhme, Christa %2 Hollbach-Gröming, Beate %2 Seidel-Schulze, Antje %2 Dörner, Klaus %2 Heusinger, Josefine %2 Schuster, Maja %2 Wolter, Birgit %2 Strotmann, Wolfgang %2 Perschke-Hartmann, Christiane %2 Kistner-Bahr, Sabine %2 Neubacher, Ursula %T Dünne Rente - Dicke Probleme : Alter, Armut und Gesundheit. Neue Herausforderungen für Armutsprävention und Gesundheitsförderung %D 2008 %P 239 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main %I Mabuse-Verlag %G de %@ ISBN 978-3-940529-10-7 %X Im Hinblick auf den demografischen Wandel und die Einschnitte in die sozialen Sicherunssysteme ist die Debatte über Armut im Alter dringlicher den je. Welche Armuts- und Gesundheitskonzepte werden sich in Zukunft als sinnvoll erweisen? Welche theoretischen Bezüge sind dafür grundlegend? Welche Ziele sind anzustreben, welche Instrumente nutzbar und wirkungsvoll? Inhalt: Antje Richter, Iris Bunzendahl, Thomas Altgeld: Einführung (7-12); Lebensbedingungen heute und morgen Eva Mnich, Kristin Grosse Frie, Olaf von dem Knesebeck: Alte, Armut und Gesundheit - individuelle und gesellschafltiche Perspektiven (15-36); Winfried Schmähl: Die Gefahr steigender Altersarmut in Deutschland - Gründe und Vorschläge zur Armutsvermeidung (37-58); Stephan Drucks: Armut und Gesundheit - ältere Migranten und Migrantinnen (59-78); Elke Bruns-Philipps, Matthias Pulz: Die künftige Rolle und künftige Aufgaben des ÖGD - notwendigkeit von integrierter Gesundheits- und Sozialberichterstattung (79-89); Antje Richter, Iris Bunzendahl: Armut, Alter und Gesundheit - Herausforderungen für heute und morgen (91-105); Konzepte zur Prävention von Altersarmut - Stand der Praxis Maciej Kucharczyk: Die Europäische Union und der Kampf gegen Armut und soziale Ausgrenzung älterer Menschen (109-120); Tanja Villinger: Kooperationsprojekt "Isolation to inclusion (i2i) (121-132); Susanne Kümpers: Der Stadtteil als Setting für Primärprävention mit sozioökonomisch benachteiligten älterer Menschen - Erkenntnisstand und Forschungsbedarf (133-147); Christa Böhme, Beate Hollbach-Grömig, Antje Seidel-Schulze: Seniorenbezogene Gesundheitsförderung und Prävention in Städten und Gemeinden (149-165); Klaus Dörner: Wiederbelebung des dritten Sozialraums - Leben und sterben, wo ich hingehöre (167-174); Josefine Heusinger, Maja Schuster, Birgit Wolter: Gesundheitsförderung für alte Menschen im Stadtteil durch Kooperation und Ressourcenstärkung (175-184); Wolfgang Strotmann: Kommunalter Seniorenservice Hannover (KSH) (185-193); Christiane Perschke-Hartmann: Gesund Älter werden - Präventive Hausbesuche als Angebot der AOK Niedersachsen (195-205); Thomas Altgeld: Neues Altern in der Stadt - neue Ansätze der zielgruppengerechten, kommunalen Gesundheitsförderung für ältere Menschen (207-217); Sabine Kistner-Bahr: Ein Netzwerk für Seniorenarbeit in Köln-Lindweiler (219-227); Ursula Neubacher: Rentner auf der Straße (229-235). %K Rentner %K Alter %K alte Menschen %K Armut %K Gesundheitszustand %K Armutsbekämpfung %K Prävention %K Gesundheitsvorsorge %K Gesundheitspolitik %K Lebenssituation %K soziale Ausgrenzung %K Benachteiligte %K Benachteiligtenförderung %K regionales Netzwerk %K Rentenhöhe %K Niedrigeinkommen %K Obdachlosigkeit %K Kommunalpolitik %K Sozialpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %M k080425f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-206.0710 %A Salverda, Wiemer %A Klaveren, Maarten van %A Meer, Marc van der %2 Solow, Robert %2 Hermanussen, Ria %2 Sprenger, Wim %2 Halem, Arjen van %2 Tijdsen, Kea %T Low-wage work in the Netherlands %D 2008 %P 332 S. %9 Sammelwerk %C New York %I Russell Sage Foundation %G en %S The Russel Sage Foundation case studies of job quality in advanced economies %@ ISBN 978-0-87154-770-5 %X "The Dutch economy has often been heralded for accomplishing solid employment growth within a generous welfare system. In recent years, the Netherlands has seen a rise in low-wage work and has maintained one of the lowest unemployment rates in the European Union. Low-Wage Work in the Netherlands narrows in on the causes and consequences of this new development. The authors find that the increase in low-wage work can be partly attributed to a steep rise in the number of part-time jobs and non-standard work contracts-46 percent of Dutch workers hold part-time jobs. The decline in full-time work has challenged historically powerful Dutch unions and has led to a slow but steady dismantling of many social insurance programs from 1979 onward. At the same time, there are hopeful lessons to be gleaned from the Dutch model: low-wage workers benefit from a well-developed system of income transfers, and many move on to higher paying jobs. Low-Wage Work in the Netherlands paints a nuanced picture of the Dutch economy by analyzing institutions that both support and challenge its low-wage workforce." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Content: Robert Solow: The Dutch Story (1-15); Wiemer Salverda, Maarten van Klaveren; Marc van der Meer: The debate in the Netherlands on low pay (16-31); Wiemer Salverda: Low-wage work and the economy (32-62); Wiemer Salverda: Labor market institutions, low-wage, and job quality (63-131); Maarten van Klaveren: The position, design, and methodology of the industry studies (132-147); Maarten van Klaveren: The retail industry - the contrast of supermarkets and consumers electronics (148-176); Ria Hermanussen: Hotels - industry restructuring and room attendant's jobs (177-205); Marc van der Meer: Health care - integrated quality care sheltered from cost control? (206-236); Maarten van Klaveren, Wim Sprenger: Call center employment - diverging jobs and wages (237-266); Arjen van Halem: The food industry - meat processing and confectionary (267-296); Wiemer Salverda, Maarten van Klaveren; Marc van der Meer; Wim Sprenger; Kea Tijdse; Arjen van Halem; Ria Hermanussen (297-316). %K Niedriglohngruppe %K Niedriglohn %K Niedrigeinkommen %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsplatzqualität %K Dienstleistungsbereich %K Dienstleistungsberufe %K Call Center %K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe %K Nahrungsmittelhersteller %K Gesundheitswesen %K Krankenschwester %K Reinigungsberufe %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Gastgewerbe %K Einzelhandel %K Einzelhandelsberufe %K ausländische Arbeitnehmer %K Teilzeitarbeit %K Teilzeitarbeitnehmer %K institutionelle Faktoren %K Niederlande %M k080418f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) %1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.) %A Scheele, Detlef %A Weise, Frank %T Das Kooperative Jobcenter : Vorschlag zu Eckpunkten. Stand 23. April 2008 %D 2008 %4 78 KB %P 10 S. %9 Stellungnahme; graue Literatur %C Berlin %G de %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080526p06.pdf %X Aktualisierung des Konzepts "Kooperative Jobcenter" von BMAS und Bundesagentur für Arbeit. Angedacht sind Aufträge an kommunale Träger für Fallmanagement besonderer Zielgruppen gem. §§ 88 ff. SGB X. (IAB) %K ARGE - Reform %K Trägerschaft %K Sozialgesetzbuch II %K kooperative Jobcenter %K Grundsicherung nach SGB II %K Bundesrepublik Deutschland %M k080526p06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-40.0115 %1 Zukunft im Zentrum, Service-Gesellschaft für Beschäftigungs- und Qualifizierungsberatung, Berlin (Hrsg.) %A Schröder, Frank %A Karnath, Susanne %A Badel, Steffi %A Boy, Jana %T Qualifizierung - Sprache - Integration : ein Modellprojekt zur beruflichen Integration von jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund. Projektdokumentation Anwendung - Ergebnisse - Perspektiven, 1. Phase vom 01.10.2005 - 31.12.2006 %D 2007 %P 189 S. %9 Dokumentation; graue Literatur %C Berlin %G de %# A 2005; E 2006 %X "Das Modellprojekt 'Qualifizierung - Sprache - Integration [QSI]' wurde von zukunft im zentrum GmbH entwickelt und zusammen mit vier Berliner Beschäftigungsträgern im Auftrag der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales umgesetzt. Im Mittelpunkt stand die kreative und innovative Verbindung von Angeboten der Sprachförderung, Qualifizierung und Beschäftigung, um jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund und Vermittlungshemmnissen die berufliche, aber auch gesellschaftliche Integration zu ermöglichen. Im ersten Teil des vorliegenden Buches stellen die Projektverantwortlichen die Ziele von QSI, den Ablauf, die Ergebnisse und daraus gezogene Schlussfolgerungen vor. Im zweiten Teil des Buches befindet sich die umfassende Dokumentation zu den Evaluationsergebnissen der wissenschaftlichen Begleitung der Humboldt-Universität zu Berlin. Insgesamt zeichnet das Buch einen interessanten Projektverlauf nach und bietet zahlreiche Ansatzpunkte für die Übertragbarkeit von Erkenntnissen und Ergebnissen auf andere Projekte und Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ausländische Jugendliche %K junge Erwachsene %K Vermittlungshemmnisse %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Berufseinmündung - Modellversuch %K Sprachförderung %K Sprachunterricht %K Deutsch als Fremdsprache %K Qualifikationsvermittlung %K Eignungsfeststellung %K Case Management %K Ausbildungsstellenvermittlung %K Arbeitsvermittlung %K Pflegeberufe %K Gesundheitsberufe %K Sozialberufe %K kaufmännische Berufe %K Handelsberufe %K Hotel- und Gaststättenberufe %K gewerblich-technische Berufe %K Fremdenverkehrsberufe %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Bundesrepublik Deutschland %K Berlin %M k080423f32 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-207.0203 %A Strauß, Susanne %T Volunteering and social inclusion : interrelations between unemployment and civic engagement in Germany and Great Britain %D 2008 %P 290 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Bremen %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G en %# A 1986; E 2003 %B Life course research %@ ISBN 978-3-8350-7021-9 %X Erwerbsarbeit und ehrenamtliche Arbeit werden als zwei unterschiedliche Formen sozialer Integration modelliert und die Beziehungen zwischen ihnen in Deutschland und Großbritannien werden untersucht. Auf der Basis von Haushaltspaneldaten wird der Frage nachgegangen, ob der Verlust der Arbeitsstelle mit dem Aufgeben der ehrenamtlichen Tätigkeit einhergeht, oder ob ehrenamtliche Tätigkeit im Falle von Arbeitslosigkeit als alternative Quelle sozialer Anerkennung genutzt wird. Außerdem wird danach gefragt, ob ehrenamtliche Tätigkeit dazu beiträgt, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Der Vergleich der beiden Länder zeigt, dass unterschiedliche institutionelle Ausprägungen des Arbeitsmarktes zu unterschiedlichen Antworten auf diese Fragen führen. Weiterhin zeigen sich Unterschiede hinsichtlich Geschlecht, Bildung und Art der gemeinnützigen Organisation. (IAB) %X "Conceptualising employment and volunteering as two distinct forms of social inclusion, the author analyses their interrelations in Germany and Great Britain. On the basis of household panel data, she answers questions such as: Does job loss lead people to give up their volunteer work? Or do people who have lost their job keep up their volunteering activities to use them as an alternative source of social recognition? Does volunteering help with finding a new job? By comparing the situation in two different countries, the author stresses that differences in labour market institutions lead to distinct answers. Moreover, the study points to variations with respect to gender, education and the type of volunteering organizations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ehrenamtliche Arbeit - internationaler Vergleich %K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen %K soziale Ausgrenzung %K soziale Integration %K Humankapital %K Sozialkapital %K Berufsverlauf %K Erwerbstätigkeit %K Wohlfahrtsstaat %K Arbeitsmarkt %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktsegmentation %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %M k071109f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-313.0166 %A Treichler, Andreas %T Arbeitsmigration und Gewerkschaften : das Problem der sozialen Ungleichheit im internationalen Maßstab und die Rolle der Gewerkschaften bei der Regulation transnationaler Migrationen, untersucht am Beispiel Deutschlands und der Arbeitsmigrationen aus der Türkei und Polen %D 1998 %P 301 S. %9 Monographie; Diss., Freie Univ. Berlin %C Münster u.a. %I Lit Verlag %G de %# A 1950; E 1995 %B Studien zu Migration und Minderheiten : 08 %@ ISBN 3-8258-4099-9 %X "Die empirisch-analytische Arbeit untersucht die Politik der bundesdeutschen Gewerkschaften hinsichtlich des Problems internationaler sozialer Ungleichheit. Im Rahmen einer Längsschnittanalyse werden exemplarisch zwei Arten von transnationalen Migrationen thematisiert: Zum einen die 'klassische' Arbeitsmigration aus der Türkei in die BRD seit Beginn der 1960er Jahre, die in einen Einwanderungsprozeß mündete. Zum anderen die in Folge der gesellschaftlichen Umbruchprozesse in Mittelosteuropa und Polen intensivierte Pendelmigration in die BRD unter den Bedingungen von Massenarbeitslosigkeit. Haben die - traditional an ihren nationenspezifischen Bedingungen sozialer Ungleicheit orientierten - Gewerkschaften angemessene Strategien, um bei der Regulation transnationaler Migrationen und ihren Ursachen mitreden zu können?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmigration %K Herkunftsland %K Polen %K Türken %K ausländische Arbeitnehmer %K Ausländerpolitik %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarktstruktur %K Arbeitsmigration - historische Entwicklung %K Arbeitsmigration - internationaler Vergleich %K Einwanderer %K Einwanderungspolitik %K Pendelwanderung %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Massenarbeitslosigkeit %K Gewerkschaftspolitik %K Gewerkschaftsarbeit %K sozioökonomische Faktoren %K internationale Beziehungen %K soziale Ungleichheit %K Bevölkerungsentwicklung %K internationale Wanderung %K Arbeitskräftebedarf %K Aussiedler %K Rekrutierung %K Wirtschaftszweige %K Baugewerbe %K Gewerkschaft - Kooperation %K Wanderungspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Türkei %K Polen %K Osteuropa %M k080428f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Villosio, Claudia %A Di Pierro, Dario %A Giordanengo, Alessandro %A Pasqua, Paolo %A Richiardi, Matteo %T Working conditions of an ageing workforce %D 2008 %4 1678 KB %P 84 S. %9 Monographie %C Dublin %G en %# A 2005; E 2005 %@ ISBN 978-92-897-0815-9 %U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/17/en/1/ef0817en.pdf %X "The report highlights four factors which are key to shaping the age structure of Europe's workforce: ensuring career and employment security; maintaining and promoting the health and well-being of workers; developing skills and competencies; and reconciling working and non-working life. The findings show that improving working conditions leads to better job sustainability over the lifecycle, which in turn can prevent early exit from the labour market and encourage stronger participation rates among older workers. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out in 31 countries, including the 27 EU Member States." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich %K Arbeitsbedingungen %K atypische Beschäftigung %K Arbeitszufriedenheit %K Diskriminierung %K Arbeitsmarkt %K Berufsverlauf %K Gesundheitszustand %K Arbeitsbelastung %K Arbeitssicherheit %K Arbeitsorganisation %K Belastbarkeit %K lebenslanges Lernen %K Qualifikationsentwicklung %K berufliche Qualifikation %K informationstechnische Bildung %K Beruf und Familie %K Arbeitszeitgestaltung %K Rentner %K Vorruhestand %K Lebensarbeitszeit %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitsanreiz %K Europäische Union %M k080515f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-16.0107 %A Voges, Wolfgang %T Soziologie des höheren Lebensalters : ein Studienbuch zur Gerontologie %D 2008 %P 330 S. %9 Monographie; Vollst. überarb. u. erw. Neuausgabe %C Augsburg %I Maro Verlag %G de %@ ISBN 978-3-87512-314-2 %X Das Studienbuch versteht sich als eine Einführung in die Soziologie des Alterns und des Alters. Es betrachtet den Lebensverlauf und das Alter als einen Abschnitt im Lebensverlauf. Als individuelle Lebensphase wird das Alter in den gesellschaftlichen Kontext gestellt und Lebenslagen im Alter im gesellschaftlichen Wandel untersucht. Dazu werden im ersten Teil soziologische Kategorien und theoretische Ansätze aus der Soziologie des Alter(n)s vorgestellt. Im zweiten Teil werden die wesentlichen Dimensionen von Lebenslagen alter und hochbetagter Menschen aufgezeigt: soziale Lage; Unterschiede hinsichtlich Einkommen, Gesundheitszustand, Tätigsein, Wohnen, Familie und soziale Netzwerke. Die Ursachen dieser Unterschiede werden analysiert. Dem Studienbuch ist ein Sachregister sowie ein Glossar beigefügt. (IAB) %K Gerontologie - Lehrbuch %K Alterssoziologie %K Altenpflege %K Altenhilfe %K alte Menschen %K Rentner %K soziale Situation %K soziales Netzwerk %K Familie %K Einkommenshöhe %K soziale Faktoren %K Lebenslauf %K Altern %K Gesundheitszustand %K Alter - Theorie %K Krankheit %K Wohnsituation %K Lebenssituation %K soziale Ungleichheit - Ursache %K sozialer Wandel %K Fremdbild %K Rentenhöhe %K Sozialhilfe %K Wohngeld %K Verbraucherverhalten %K psychische Störung %K Selbstmord %K ehrenamtliche Arbeit %K gemeinnützige Arbeit %K Generationenverhältnis %K Bundesrepublik Deutschland %M k080429f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.) %A Wagner, Anja (Red.) %T Analyse des Arbeitsmarktes für Frauen und Männer : Analytikreport der Statistik, März 2008 %D 2008 %4 351 KB %P 59 S. %9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2003; E 2008 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080519p02.pdf %X Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit liefert einen Überblick über den Arbeitsmarkt für Frauen und Männer im März 2008. Im einzelnen enthalten die Tabellen Daten zu folgenden Themen: Rahmendaten zum Arbeitskräfteangebot von Frauen und Männern in Deutschland; sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Geschlecht; Beschäftigungsquoten von Frauen und Männern; sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen und Männer nach Strukturmerkmalen in Deutschland; die Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung von Frauen und Männern nach Strukturmerkmalen; geringfügig entlohnte Beschäftigte am Arbeitsort nach Geschlecht; arbeitslose Frauen und Männer; Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern nach Strukturmerkmalen; Arbeitslosenquoten von Frauen und Männern; Arbeitslosenbestand von Frauen und Männern nach Rechtskreisen SGB II und SGB III; die Entwicklung der Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern nach Bundesländern; Zugang, Abgang und Dauer der Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern in Arbeitslosigkeit in Kreisen mit vollständigen Daten; Beteiligung von Frauen an wichtigen aktiven arbeitsmarktpolitischen Instrumenten in Deutschland (Bestand); Beteiligung von Frauen an wichtigen aktiven arbeitsmarktpolitischen Instrumenten in Deutschland (Zugang). Die einzelnen Tabellen werden jeweils graphisch zu Schaubildern aufbereitet und mit einem Analyseteil und methodischen Hinweisen erläutert. Fazit: Die deutsche Wirtschaft befindet sich weiter auf Wachstumskurs, der allerdings etwas an Dynamik verloren hat. Für 2008 wird allgemein ein geringeres Wachstum erwartet als 2007. Dabei sind die konjunkturellen Risiken infolge der Turbulenzen an den Finanzmärkten zuletzt größer geworden. Auf dem Arbeitsmarkt ist aber keine Abschwächung zu erkennen. Die Arbeitslosenzahl ist saisonbereinigt erneut deutlich gesunken. Die stärkere Abnahme der Arbeitslosigkeit ist bei Frauen im Vorjahresvergleich gleich stark ausgeprägt wie bei Männern. Neben dem positiven konjunkturellen Umfeld hat zum Rückgang auch die Verringerung des Kräfteangebots beigetragen. Die Erwerbsneigung ist für Frauen und Männer zuletzt spürbar gestiegen. Nach aktuellen Einschätzungen des IAB wird das Kräftenangebot insgesamt (EPP) von Frauen und Männern im Jahr 2008 um 94.000 abnehmen. (IAB) %K Beschäftigtenstatistik %K Arbeitsstatistik %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitskräftebestand %K Erwerbsstatistik %K Geschlechterverteilung %K Erwerbsquote %K geringfügige Beschäftigung %K Arbeitslosenquote %K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialgesetzbuch III %K regionale Verteilung %K Bundesländer %K Landkreis %K Arbeitslosigkeitsdauer %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Teilnehmerstruktur %K Arbeitsvermittlung %K Weiterbildungsförderung %K Eignungsfeststellung %K Trainingsmaßnahme %K Eingliederungszuschuss %K Überbrückungsgeld %K Existenzgründungszuschuss %K Arbeitsgelegenheit %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %M k080519p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.) %A Waller, Marie %T Further training for the unemployed : what can we learn about dropouts from administrative data? %D 2008 %4 528 KB %P 22 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Nürnberg %G en %B FDZ Methodenreport : 04/2008 (en) %U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2008/MR_04-08.pdf %X "One out of five participants of further training programs in Germany drops out of the program. Studies on the employment effects of these measures usually consider the start of a program as the treatment and do not deal with the question if the program has been completed. By contrast, this paper focuses on the distinction between dropping out and completing a program. It first discusses how to identify dropouts in the German Integrated Employment Biographies Sample, which is possible after having corrected measurement error in the registered end of participation. Second, the occurrence of dropouts is studied - how often and when do people drop out and what makes a dropout more likely. Third, the employment prospects of dropouts are analyzed descriptively." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Trainingsmaßnahme %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Wirkungsforschung %K Abbrecher %K Absolventen %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %K J68 %K I28 %K C23 %M k080515f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.) %A Wernstedt, Rolf %A John-Ohnesorg, Marei %T Soziale Herkunft entscheidet über Bildungserfolg : Konsequenzen aus IGLU 2006 und PISA III. Dokumentation der Sitzung des Netzwerk Bildung vom 24. Januar 2008 %D 2008 %4 513 KB %P 23 S. %9 Sammelwerk; Dokumentation %C Berlin %G de %@ ISBN 978-3-89892-889-2 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080422f15.pdf %X Seit der ersten PISA-Studie aus dem Jahr 2001 ist bekannt, dass Schülerinnen und Schüler an deutschen Schulen im Alter von 15 Jahren signifikant schlechter lesen können als viele Gleichaltrige anderer Länder, und dass es in keinem anderen Land einen so straffen Zusammenhang zwischen der sozialen Stellung der Familie und dem Schulerfolg der Kinder dieser Familien gibt. Dieser Befund, der von IGLU 2006 und PISA III im Dezember 2007 erneut bestätigt wurde und die hieraus resultierenden bildungspolitischen Herausforderungen standen im Mittelpunkt der Sitzung des Netzwerk Bildung vom 24. Januar 2008. Die zentralen Ergebnisse aus IGLU 2006 und PISA 2006 und deren politische Konsequenzen werden thesenhaft zusammengefasst. Weiterhin werden institutionelle, schichtsspezifische und regionale Aspekte des Themas beleuchtet und aus wissenschaftlicher Sicht sowie aus der Perspektive von Schulleitern und Schülervertretern diskutiert. Inhaltsverzeichnis: 10 Punkte / Wir wissen mehr als wir tun - Konsequenzen aus IGLU 2006 und PISA III: Rolf Wernstedt: Vorwort; Renate Valtin: Soziale Ungleichheit in Deutschland - Zentrale Ergebnisse aus IGLU 2006 und PISA 2006; Heike Solga: Institutionelle Ursachen von Bildungsungleichheiten; Ulla Burchardt: Wider alle Vernunft - Die Bildungspolitik der Privilegienverteidiger; Wolfgang Meyer-Hesemann: Bildungserfolg und soziale Herkunft - Zwölf Thesen zur Problemlage und zu notwendigen Veränderungen; Klaus Klemm: Bildung und sozialräumliche Segregation in Deutschlands Großstädten; Erhard Laube: Mehr Vertrauen, mehr Kontinuität, bessere personelle Ausstattung; Vincent Steinl: Engagierte Schülerinnen und Schüler - Eigene Wege aus der deutschen Bildungsmisere; Die Robert-Bosch-Gesamtschule - ein Modell?! Henning Rosahl; Auszüge aus den Parteiprogrammen. (IAB) %K PISA-Studie %K Schulleistung %K soziale Herkunft %K soziale Schicht %K Schüler %K benachteiligte Jugendliche %K ausländische Jugendliche %K Segregation %K soziale Ungleichheit %K Humankapital %K Wissensgesellschaft %K soziale Integration %K Ganztagsschule %K Frühförderung %K Vorschulerziehung %K Kindertagesstätte %K Bildungsexpansion %K Bildungschancen %K Bildungschancengleichheit %K Bildungspolitik %K Schulbildung %K Hochschulbildung %K institutionelle Faktoren %K regionale Faktoren %K Großstadt %K Lehrer %K Lehrer-Schüler-Beziehung %K Schulerfolg %K Bundesrepublik Deutschland %M k080422f15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-111.0381 %A Westergaard-Nielsen, Niels %2 Andersen, Anne-Mette Sonne %2 Buck, Nuka %2 Eriksson, Tor %2 Esbjerg, Lars %2 Eskildsen, Jacob K. %2 Grunert, Klaus G. %2 Li, Jingkun %2 Nielsen, Anna-Kristina Lokke %2 Solow, Robert %2 Sorensen, Ole %T Low-wage work in Denmark %D 2008 %P 311 S. %9 Sammelwerk %C New York %I Russell Sage Foundation %G en %S The Russel Sage Foundation case studies of job quality in advanced economies %@ ISBN 978-0-87154-896-2 %X "The Danish economy offers a dose of American labor market flexibility inside a European welfare state. The Danish government allows employers a relatively high level of freedom to dismiss workers, but also provides generous unemployment insurance. Widespread union coverage and an active system of collective bargaining help regulate working conditions in the absence of strong government regulation. Denmark's rate of low-wage work-8.5 percent-is the lowest of the five countries under analysis. In Low-Wage Work in Denmark, a team of Danish researchers combines comprehensive national registry data with detailed case studies of five industries to explore why low-end jobs are so different in Denmark. Some jobs that are low-paying in the United States, including hotel maids and meat processors, though still demanding, are much more highly compensated in Denmark. And Danes, unlike American workers, do not stay in low-wage jobs for long. Many go on to higher paying jobs, while a significant minority ends up relying temporarily on income support and benefits sustained by one of the highest tax rates in the world. Low-Wage Work in Denmark provides an insightful look at the particularities of the Danish labor market and the lessons it holds for both the United States and the rest of Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Content: Robert Solow: The Danish story (1-15); Niels Westergaard-Nielsen: Low-wage work in Denmark (16-31); Niels Westergaard-Nielsen: Statistical analysis and history of low-wage work in Denmark (32-103); Lars Esbjerg, Klaus G. Grunert: Feeling the gate or enjoying a breeze in the eye of the storm? the consequences of globalization for work and workers in the Danish food-processing Industry (104-139); Lars Esbjerg, Klaus G. Grunert, Nuka Buck, Anne-Mette Sonne Andersen: Working in Danish retailing - transitional workers going elsewhere, core employees going nowhere, and career-seekers striving to go somewhere (140-185); Tor Eriksson, Jingkun Li: Restructuring meets flexicurity - housekeeping work in Danish hotels (186-217); Jacob K. Eskildsen, Ann-Kristina Lokke Nielsen: The upgrading of the skills of nursing assistants and cleaning staff in the Danish public-sector hospitals (218-257); Ole Henning Sorensen: Pay and job quality in Danish call centers (258-299). %K Niedriglohngruppe %K Niedriglohn - internationaler Vergleich %K Niedrigeinkommen %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Arbeitsplatzqualität %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K Dienstleistungsbereich %K Dienstleistungsberufe %K Call Center %K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe %K Nahrungsmittelhersteller %K Gesundheitswesen %K Krankenschwester %K Reinigungsberufe %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Gastgewerbe %K Einzelhandel %K Einzelhandelsberufe %K ausländische Arbeitnehmer %K Dänemark %K USA %M k080418f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) %1 Sinus Sociovision GmbH, Heidelberg (Bearb.) %A Wippermann, Katja %A Wippermann, Carsten %T Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern : Einstellungen, Erfahrungen und Forderungen der Bevölkerung zum "gender pay gap" %D 2008 %4 643 KB %P 45 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Berlin %G de %# A 2007; E 2008 %U http://doku.iab.de/externe/2008/k080506f09.pdf %X "Es ist eine soziale Norm, die Arbeitsleistung von Frauen und Männern als gleichwertig anzuerkennen. Obwohl der Grundsatz der gleichen Entlohnung bei gleicher und gleichwertiger Arbeit nun schon seit 50 Jahren rechtlich verankert ist, verdienen Frauen noch immer deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Entgeltgleichheit ist dann erreicht, wenn für gleiche und für gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt gezahlt wird. Vor diesem Hintergrund stellen sich folgende Fragen: Welche Erfahrungen haben Frauen und Männer in Deutschland mit Entgeltungleichheit? Wie wirkt sich die Tatsache der ungleichen Bezahlung ganz konkret auf Alltagsentscheidungen, auf Rollenbilder, auf berufliche Perspektiven aus? Wie wird 'Entgeltungleichheit' bzw. 'Entgeltgleichheit' in der Bevölkerung verstanden und wie ist die Kenntnis über das Thema? Wo werden Ursachen für die bestehende Entgeltungleichheit gesehen? In welche Richtungen gehen die Forderungen der Bevölkerung in Bezug auf eine Entgeltgleichheit, und wer kann und soll dafür sorgen? Die Studie zeigt, dass Entgeltungleichheit in allen sozialen Schichten, Alters- und Bildungsgruppen als eine der großen noch bestehenden Ungerechtigkeiten der Gesellschaft wahrgenommen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Männer %K erwerbstätige Frauen %K Lohndiskriminierung %K gesellschaftliche Einstellungen %K öffentliche Meinung %K Frauen - Einstellungen %K Männer - Einstellungen %K soziale Gruppe - Einstellungen %K soziale Schicht - Einstellungen %K Ungleichheit %K kulturelle Faktoren %K Unternehmenskultur %K Mütter %K Erwerbsunterbrechung %K Teilzeitarbeit %K Mini-Job %K geringfügige Beschäftigung %K Berufsverlauf %K Berufsausbildung %K Berufswahl %K Frauenberufe %K Frauenarbeitsplätze %K Männerberufe %K Männerarbeitsplätze %K Armut %K Frauenbild %K Selbstbild %K Gleichstellung %K Gleichberechtigung %K Frauen %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %M k080506f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %1 Evangelische Akademie, Loccum (Hrsg.) %A Bellmann, Lutz %A Leber, Ute %T Weiterbildungsbeteiligung Älterer in KMU in Deutschland %E Sesselmeier, Werner %E Lange, Joachim %E Bizer, Kilian %B Weiter Bildung! : berufliche Weiterbildung Älterer in kleinen und mittleren Unternehmen %D 2008 %P S. 57-74 %C Loccum %G de %# A 1979; E 2006 %B Loccumer Protokolle : 61/07 %@ ISBN 978-3-8172-6107-9 %@ ISSN 0177-1132 %U http://www.loccum.de/material/arbeit/weiterbildung.pdf %X "Mit dem vorliegenden Beitrag verfolgen wir das Anliegen, einen Überblick über empirische Befunde zur Weiterbildung Älterer in KMU sowie über mögliche Ursachen der geringen Weiterbildungsbeteiligung dieser Personen bzw. Betriebe zu geben. Zunächst gehen wir auf die generelle Weiterbildungssituation in Deutschland ein. Anschließend richten wir das Augenmerk auf das spezifische Weiterbildungsverhalten von Älteren sowie das von KMU, bevor wir die einzelnen Merkmale gemeinsam betrachten und ausgewählte Maßnahmen zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung Älterer bzw. KMU darstellen. Den Abschluss des Beitrags bildet ein Fazit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Klein- und Mittelbetrieb %K Weiterbildungsverhalten %K ältere Arbeitnehmer %K Niedrigqualifizierte %K betriebliche Weiterbildung %K Bildungsbeteiligung - Determinanten %K Bildungschancengleichheit %K IAB-Betriebspanel %K Bildungskosten %K Leistungsfähigkeit %K Fremdbild %K Lernfähigkeit %K Beschäftigungsdauer %K Bildungsertrag %K Selbstbild %K Weiterbildungsförderung %K Bildungsberatung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Qualifizierungsmaßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %M k080411f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 40 BO 791, 0 %F 40 BO 791, 1 %A Burtless, Gary %T Social policy for the working poor : U.S. reform in a cross-national perspective %E Gilbert, Neil %E Parent, Antoine %B Welfare reform : a comparative assessment of the French and U.S. experiences %D 2004 %P S. 3-39 %9 Aufsatz %C New Brunswick u.a. %I Transaction Publ. %G en %# A 1970; E 2000 %B International social security series : 10 %@ ISBN 0-7658-0802-1 %X Der Beitrag untersucht die Beziehungen zwischen Langzeittrends hinsichtlich Familienstruktur, Arbeitsmarktinstitutionen und Sozialpolitik sowie ihre Auswirkungen auf Kinderarmut und die Armutsentwicklung der US-amerikanischen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Er betont die Interdependenz zwischen den Veränderungen in der Zusammensetzung von Familienhaushalten und der Verbreitung von Armut in den USA. Der Anstieg Alleinerziehender in Kombination mit einer sehr ungleichen Einkommensverteilung in den USA trägt maßgeblich zu den hohen Armutsquoten in den USA bei. Mit dieser Entwicklung unterscheiden sich die USA spezifisch von anderen Industriestaaten. Die Sozialpolitik in den USA ist darauf ausgerichtet, die 'Working Poor' zu unterstützen, und nimmt dabei hohe Ungleichheiten in der Einkommensverteilung und Armut von Familien mit Kindern in Kauf. Der Autor zeichnet die Entwicklung der Sozialpolitik in den USA seit den 1970er Jahren nach. Er hält die Übertragung des US-amerikanischen Modells auf andere Länder für nicht praktizierbar; das rigide US-amerikanische Modell der Sozialpolitik, das Erwerbstätigkeit und Eigenverantwortung in den Mittelpunkt stellt, würde in europäischen Ländern nicht akzeptiert werden. (IAB) %K Armut - internationaler Vergleich %K Niedriglohn %K Niedrigeinkommen %K Reformpolitik %K Sozialleistungen %K Familie %K Arbeitslosigkeit %K Frauen %K allein Erziehende %K Mütter %K Kinder %K Sozialpolitik - internationaler Vergleich %K Verteilungspolitik %K Transferleistung %K negative Einkommensteuer %K Krankenversicherung %K Armutsbekämpfung %K USA %K Frankreich %K Großbritannien %K Welt %M k080507n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 40 BO 791, 0 %F 40 BO 791, 1 %A Fall, Madior %A Hourriez, Jean-Michel %T Applying the U.S. Bureau of Labor Statistics concept of the 'Working Poor' to France %E Gilbert, Neil %E Parent, Antoine %B Welfare reform : a comparative assessment of the French and U.S. experiences %D 2004 %P S. 41-51 %9 Aufsatz %C New Brunswick u.a. %I Transaction Publ. %G en %# A 1997; E 1997 %B International social security series : 10 %@ ISBN 0-7658-0802-1 %X Der Beitrag überträgt die Definition der 'Working Poor' des U.S. Bureau of Labor Statistics auf das Beispiel Frankreich, um Vergleichsmaßstäbe dafür zu gewinnen, wie dieser Ansatz auf beiden Seiten des Atlantiks bewertet wird. Die Autoren identifizieren vier Hauptgruppen der Working Poor in Frankreich: Langzeitarbeitslose, Selbständige, Erwerbstätige ohne Unterbrechung durch Episoden von Arbeitslosigkeit sowie solche mit Unterbrechung durch Arbeitslosigkeit. Wenn man die Gruppe der Langzeitarbeitslosen ausklammert, zeigen sich keine signifikanten Unterschiede in der Zusammensetzung der Populationen der Working Poor zwischen den USA und Frankreich. Wenn man allerdings die Analyse auf den Niedriglohnsektor beschränkt, dann zeigen sich erhebliche Unterschiede zwischen Frankreich und den USA in Bezug auf das Armutsrisiko. In Frankreich sind es drei Faktoren, die das Armutsrisiko bestimmen: Arbeitslosigkeit, Niedriglohn und Teilzeitarbeit. In den USA ist in erster Linie Niedriglohn für Armut verantwortlich. (IAB) %K Armut - internationaler Vergleich %K Niedriglohn %K Niedrigeinkommen %K Langzeitarbeitslose %K Arbeitslose %K Erwerbstätige %K Selbständige %K Bevölkerungsstatistik %K soziale Indikatoren %K USA %K Frankreich %M k080507n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 655.0102 %A Kaiser, Lutz C. %T Arbeit: Mit Erwerbsarbeit in die Armut oder aus der Armut? %E Huster, Ernst-Ulrich %E Boeckh, Jürgen %E Mogge-Grotjahn, Hildegard %B Handbuch Armut und Soziale Ausgrenzung %D 2008 %P S. 265-281 %9 Aufsatz %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %# A 1996; E 2001; %@ ISBN 3-531-15220-3 %X "Erwerbsarbeit besitzt nicht nur eine hohe Bedeutung zur Erzielung von Einkommen, sondern fungiert nach wie vor als zentrale Institution der Vergesellschaftung durch soziale Teilhabe. Mit dieser Mehrdimensionalität ist spiegelbildlich auch die Mehrdimensionalität von Armut aufgrund von Arbeitslosigkeit und Niedriglohnbezug verbunden. Der Beitrag fokussiert auf diesem Hintergrund die Schnittstellen zwischen Erwerbsarbeit, Arbeitslosigkeit und Niedriglohn. Zentrale Begriffe werden unter Bezugnahme auf empirische Dimensionen verdeutlicht. Neben dem objektiven Kriterium 'Einkommen' wird auch auf die subjektive Perspektive abgestellt (Lebenszufriedenheit, Deprivation). Es wird deutlich, dass die Dichotomie 'Erwerbsarbeit oder Armut' in der modernen Erwerbsgesellschaft nur von scheinbarer Natur ist. Selbst eine Vollzeitbeschäftigung ist kein Garant mehr für ein den Lebensunterhalt abdeckendes Einkommen. Auch ist nach wie vor ein erheblicher Anteil von Geringverdienern von verdeckter Armut betroffen. Insbesondere gering Qualifizierte und Langzeitarbeitslose haben ein erhöhtes Risiko zu tragen, im Niedriglohnsegment zu verbleiben, durch Arbeitslosigkeit in die Nähe der Armutsschwelle zu gelangen und eine Dequalifizierung zu erfahren, die Ausstiegschancen aus Armut oder Aufstiegschancen aus dem Niedriglohnsegment einschränken. Welche politischen Gegenmaßnahmen sind erforderlich und könnten erfolgreich sein? Der Beitrag diskutiert anhand von exemplarischen Beispielen den Zielerreichungsgrad und Effizienz von präventiven und reaktiven Instrumenten. Versäumnisse auf präventiver Seite (Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen, Öffnung des Bildungssystems für traditionell bildungsferne Bevölkerungsschichten) induzieren generell einen erhöhten Bedarf an reaktiver Gegensteuerung. In diesem Zusammenhang werden Vor- und Nachteile von Mindest- und Kombilöhnen aufgezeigt. Mittel- und langfristig sollte jedoch verstärkt in präventive Maßnahmen investiert werden, um nachhaltige Effekte zu erreichen und die Verwendung von Mitteln für reaktive politische Programme zu verringern. Damit kann letztendlich nicht nur ein höherer Zielerreichungsgrad und eine effizientere Verwendung von Mitteln erreicht, sondern 'soziale Gerechtigkeit' in der Erwerbsgesellschaft umgesetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Armut - Determinanten %K Erwerbstätige %K Erwerbsarbeit %K Arbeitslosigkeit %K Niedriglohn %K Armutsbekämpfung %K Bundesrepublik Deutschland %M k080507n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 96-21.0132, 0 %F 96-21.0132, 1 %A Plicht, Hannelore %T Lehrstellenmangel - Können Alternativen Lücken schließen? %E Kammerer, Bernd %E Gref, Kurt %B Übergangsmanagement - Wege zur beruflichen und sozialen Integration junger Menschen : die Aufgaben der Jugendhilfe an der Schnittstelle zwischen Schule, Ausbildung und Beruf %D 2008 %P S. 65-80 %9 Konf.S. %C Nürnberg %I Emwe-Verlag %G de %# A 1992; E 2007 %@ ISBN 978-3-932376-49-8 %X Seit Jahren werden sowohl ein Mangel an Ausbildungsstellen als auch eine wachsende Zahl von jugendlichen Altbewerbern beklagt, die auf dem Ausbildungsstellenmarkt keine oder nur geringe Chancen haben. Da im Ausbildungsjahr 2006/07 erstmals wieder ein Ausbildungsstellenzuwachs und ein Rückgang der registrierten Bewerber verzeichnet wurde, wird hinterfragt, ob das Problem des Lehrstellenmangels nur quantitative oder auch qualitative Gründe hat. Dazu wird die Ausbildungssituation an Hand der Daten der Berufsberatungsstatistik und der Verbleibstudien nicht eingemündeter Bewerber analysiert. Es zeigt sich, dass einerseits Lehrstellen unbesetzt bleiben, weil die Betriebe keine geeigneten Bewerber finden und andererseits deutlich mehr Jugendliche als nur die registrierten Bewerber einen Ausbildungsplatz suchen. Dieser Mismatch betrifft vor allem junge Männer mit geringen Leistungsvoraussetzungen. Beide Seiten brauchen gezielte Maßnahmen zur betrieblichen Unterstützung bzw. zur Förderung der Jugendlichen. (IAB) %K Ausbildungsstellenmarkt %K mismatch %K Ausbildungsplatzdefizit %K Ausbildungsstellenbewerber %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag %K Schulabgänger %K erste Schwelle %K duales System %K Anreizsystem %K Ausbildungsbetrieb %K Ausbildungsstellenvermittlung %K Vermittlungshemmnisse %K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss %K Berufsbildungsstatistik %K Ausbildungsplatzangebot %K Ausbildungsplatznachfrage %K Berufsvorbereitungsmaßnahme %K Berufsgrundbildungsjahr %K Einstiegsqualifizierung %K überbetriebliche Ausbildung %K Berufseinmündung %K Jugendliche %K Berufsausbildung %K Bundesrepublik Deutschland %M k080424f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 102 von 284 Datensätzen ausgegeben.