Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/07 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 33 %N 5 %F Z 1113 %A Bartram, David %T Conspicuous by their absence: Why are there so few foreign workers in Finland? %D 2007 %P S. 767-782 %G en %@ ISSN 1369-183X %X "Migration scholars commonly assume that employment of low-wage foreign workers is a universal feature of labour markets in wealthy countries. However, several wealthy countries have very few foreign workers proportional to their labour force. Existing theories of international labour migration are not well equipped to explain these anomalies. This paper summarises the challenge presented by 'negative cases' of labour migration and explores an explanation for the minimal presence of foreign workers in Finland, where they amount to less than 1 per cent of the labour force. Most Western governments prefer not to allow employers to import low-level workers, but many do not succeed in transforming this preference into actual policy. Finland is able to do so because of an activist economic policy that results in a reduced prevalence of low-level jobs. This policy is supported by a mode of governance that constrains opportunities for employers to play a dominant role in policy-making. Another supporting condition is the presence of a highly organised labour movement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer - Quote %K Einwanderer %K Mobilitätsbarriere - Ursache %K Einwanderung %K Einwanderungspolitik %K Arbeitskräftenachfrage %K Niedrigqualifizierte %K institutionelle Faktoren %K Gewerkschaft %K Arbeitserlaubnis %K Finnland %M k070613n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Economic Journal %V 117 %N 520 %F Z 019 %A Conde-Ruiz, J. Ignacio %A Profeta, Paola %T The redistributive eesign of social security systems %D 2007 %P S. 686-712 %G en %# A 1990; E 2000 %@ ISSN 0013-0133 %X "Countries with low intragenerational redistribution in social security systems (Bismarckian) are associated with larger public pension expenditures, a smaller fraction of private pension and lower income inequality than countries with more redistributive social security (Beveridgean). This article introduces a bidimensional voting model to account for these features. Agents different in age, income and in their ability to invest in the capital market vote on the degree of redistribution of the social security system and on the size of the transfer. In an economy with three income groups, a small Beveridgean system is supported by low-income agents, who gain from its redistributive feature, and high-income individuals, who seek to minimise their tax contribution and to invest in a private scheme. Middle-income individuals instead favour a large Bismarckian system." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Umverteilung %K soziale Ungleichheit %K öffentliche Meinung %K Präferenz %K Rentenversicherung %K Sozialleistungen %K Rente %K Rentenhöhe %K Leistungshöhe %K private Alterssicherung %K Sozialversicherung - Konzeption %K Sozialversicherung - internationaler Vergleich %K Europa %K USA %M k070614n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association %V 41 %N 4 %F Z 1069 %A Gasteen, Anne %A Houston, John %T Employability and earnings returns to qualifications in Scotland %D 2007 %P S. 443-451 %G en %# A 1999; E 2003 %@ ISSN 0034-3404 %X "Mit den Politiken für gesellschaftliche Eingliederung und lebenslanges Lernen in Schottland wird die Notwendigkeit betont, dass sich die betroffenen Personen durch Erlangung formeller Qualifikationen qualifizieren. Seit der Dezentralisierung ist Schottland für die Bildungspolitik zuständig, doch die Auswirkungen auf Einkommen und Beschäftigung am Arbeitsmarkt wurden bisher nur wenig untersucht. In dem Beitrag werden die Auswirkungen von Qualifikationen auf Einkommen und Beschäftigungsfähigkeit anhand der Daten des Labour Force Survey von 1999 bis 2003 untersucht. Schulabschlüsse auf hohem Niveau steigern die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung und führen zu signifikant höheren Einkommensprämien als Schulabschlüsse auf mittlerem Niveau oder niedrigere Abschlüsse im Rahmen des zweiten Bildungsweges. Ebenso weist einiges darauf hin, dass Personen, die eine höhere Qualifikation auf dem üblichen Bildungsweg erworben haben, von zusätzlichen Einkommensprämien profitieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Scottish Social Inclusion and Lifelong Learning policies emphasize the need for individuals to become qualified through the acquisition of formal qualifications. Although education policy in Scotland is a devolved activity, there has been little investigation of the earnings and employment returns in the labour market. This paper examines the earnings and employability performance of qualifications using Labour Force Survey data from 1999-2003. School-leaving qualifications offer a greater chance of employment and attract significantly superior earnings' premia than intermediate-school and lower-level Further Education qualifications. There is also evidence that individuals who had followed a standard educational route to higher level qualifications may enjoy extra earnings' premia." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsmarktchancen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Qualifikationserwerb %K Qualifikationsniveau %K Einkommensentwicklung %K Einkommenshöhe %K lebenslanges Lernen %K soziale Integration %K Bildungspolitik %K Schulabschluss %K Bildungsniveau %K Bildungsverlauf %K Einkommenseffekte %K Schottland %M k070625n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Social Policy %V 36 %N 2 %F Z 1971 %A Karagiannaki, Eleni %T Exploring the effects of integrated benefit systems and active labour market policies : evidence from Jobcentre Plus in the UK %D 2007 %P S. 177-196 %G en %# A 2002; E 2004 %@ ISSN 0047-2794 %X "In April 2002 Jobcentre Plus started to operate in the UK, bringing together the service of the Benefits Agency and the Employment Service. Offering a fully integrated benefit-claiming and work placement/job-seeking service for people of working age, this new organisation aims to strengthen the link between welfare and work. Due to the magnitude of the associated organisational change, the national roll out of the new organisation is being implemented gradually over a transitional period ending in 2006. During this transitional period some local offices are fully integrated while others' functions remain split between pre-existing Benefits Agency and Employment Service offices. In this article we examine how changes in the level of integration within districts over time affected performance with respect to job entries, customer service and benefit service delivery. Our analysis suggests that Jobcentre Plus has a clear positive effect on job entry outcomes for all client groups, a negative effect on business delivery, while it has neither a positive nor a negative effect on customer service outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle %K Arbeitsverwaltung - Strukturwandel %K Reformpolitik %K Arbeitslosenunterstützung %K Arbeitsvermittlung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Job-Center %K Service Center %K Kundenorientierung %K Beschäftigungseffekte %K Vermittlungserfolg %K Großbritannien %M k070615a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Papers in Regional Science %V 86 %N 2 %F Z 967 %A Kostova Huffman, Sonya %A Kilkenny, Maureen %2 Huffmann, Sonya Kostova %T Regional welfare program and labour force participation %D 2007 %P S. 215-239 %G en %@ ISSN 1056-8190 %X "This paper investigates regional variations in household welfare program and labour force participation behaviour in the United States. A choice-theoretic model is developed and estimated for each of the major census regions (Northeast, Midwest, South and West) using cross-section data an households, labour markets, and state policies. We show how the observable heterogeneity across U.S. census regions explains different welfare program participation and workforce outcomes. We find little evidence of differences in behaviour with respect to welfare program policies across regions. This finding undermines some of the efficiency rationale for the devolution of authority over welfare programs to the states. We also find evidence that welfare program participation still reduces labour supply in some regions. That finding supports the incentive rationale for the imposition of work requirements." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialpolitik %K Beschäftigungseffekte %K regionale Disparität %K regionaler Vergleich %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbsquote %K Regionalpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialleistungen %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungsbezug - Dauer %K Arbeitsanreiz %K Regionalisierung %K Erwerbsverhalten %K USA %K R23 %K J21 %K H 53 %M k070619n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Empirical Economics %V 32 %N 2/3 %F Z 786 %A Marcenaro-Gutierrez, Oscar %A Galindo-Rueda, Fernando %A Vignoles, Anna %T Who actually goes to university? %D 2007 %P S. 333-357 %G en %# A 1994; E 2000 %@ ISSN 0377-7332 %X Der Zugang zur Hochschulbildung ist ein wichtiges politisches Thema in England und Wales. Es gibt die Befürchtung, dass Kinder mit einem niedrigen sozioökonomischen Hintergrund sehr viel seltener einen akademischen Grad erwerben. Der Beitrag analysiert den Wandel in den Beziehungen zwischen sozioökonomischem Hintergrund und der Wahrscheinlichkeit, auf eine Universität zu gehen, auf der Basis von Daten der Youth Cohort Study (YCS), die die Zeitspanne von 1994 bis 2000 umfassen. Es zeigt sich eine substantielle Ungleichheit sozialer Klassen bei der Teilnahme an Hochschulbildung, dies wird jedoch zum größten Teil auf Bildungsungleichheiten zurückgeführt, die früh im Bildungssystem auftreten. In Abhängigkeit von den Leistungen bei den Abschlüssen der Mittleren Reife und des Abiturs (GCSE und A level), lassen sich keine weiteren Auswirkungen sozioökonomischer Hintergründe oder des Bildungsniveaus der Eltern ermitteln, die die Wahrscheinlichkeit eines Hochschulbesuchs der Schüler beeinflussen. (IAB) %X "Access to higher education (HE) is a major policy issue in England and Wales. There is concern that children from lower socio-economic backgrounds are far less likely to get a degree. We analyse the changing association between socio-economic background and the likelihood of going to university, using data from the Youth Cohort Study (YCS), spanning the period 1994–2000. We find evidence of substantial social class inequality in HE participation but conclude that this is largely due to education inequalities that emerge earlier in the education system. Conditional on GCSE and A level performance, we find no additional role for socio-economic background or parental education in determining pupils’ likelihood of going to university." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Schüler %K Schulabgänger %K Bildungschancen %K Bildungschancengleichheit %K soziale Ungleichheit %K soziale Herkunft %K soziale Schichtung %K soziale Schicht %K Unterschicht %K Arbeiterkinder %K Studium %K Bildungsbeteiligung %K England %K Wales %K Großbritannien %K I21 %K I23 %K I28 %M k070614n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, Employment and Society %V 21 %N 2 %F Z 917 %A McKay, Ailsa %T Why a citizens' basic income? : a question of gender equality or gender bias %D 2007 %P S. 337-348 %G en %@ ISSN 0950-0170 %X "Current debates concerning the future of social security provision in advanced capitalist states have raised a citizens' basic income as a possible reform package: a proposal based on the principles of individuality, universality and unconditionality, ensuring a minimum income guarantee for all members of society. Arguments in favour of a citizens' basic income have traditionally been contrived within a fixed set of parameters associated with a particular view of the principles of economic organization.That is, a citizens' basic income is considered a model for social security reform that conforms to market based structures of exchange, particularly those associated with the market for labour, and as such contributes positively to the efficient functioning of capitalist economies. This article highlights the 'gender blind' nature of such debates and presents a case for a citizens' basic income based on a more inclusive notion of citizenship." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Mindesteinkommen - Konzeption %K Geschlechterverhältnis %K geschlechtsspezifische Faktoren %K soziale Sicherheit %K soziale Gerechtigkeit %K Gleichberechtigung %K Erwerbsarbeit %K Familienarbeit %K Zukunftsperspektive %K Arbeitsteilung %M k070628806 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration %V 45 %N 2 %F Z 453 %A Plewa, Piotr %T The rise and fall of temporary foreign worker policies : lessons for Poland %D 2007 %P S. 3-36 %G en %# A 1948; E 2005 %@ ISSN 0020-7985 %X "This essay reflects upon post-World War II and post-Cold War admissions of low-skilled temporary foreign workers to North America and Europe. The author's hope is that lessons from history can help Polish (and other new European Union immigration states) develop well-informed labour migration policy. The lessons from North America and Europe suggest that admissions of low-skilled temporary foreign workers lead to short-term economic benefits and long-term economic, political, and social costs. This, in turn, makes coherent and humane statecraft difficult to achieve. Considering the complexity of temporary foreign worker admissions, Polish policymakers would be better off avoiding them like the United States, France, and Switzerland have largely done in the post-Cold War period after learning the lessons from the post-war era. The alleged labour shortages and illegal migration pressure could be addressed through settlement-oriented policies which are more likely to prevent unexpected outcomes since they allow greater economic, social, and political integration of admitted immigrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer %K Leiharbeitnehmer %K Arbeitnehmerüberlassung %K Gesetzgebung - internationaler Vergleich %K Einwanderungspolitik %K Arbeitserlaubnis %K Nachkriegszeit %K Gesetzgebung - historische Entwicklung %K Arbeitsmigration %K Niedrigqualifizierte %K Beschäftigungsland %K Polen %K USA %K Westeuropa %M k070619801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of common market studies %V 45 %N 2 %F Z 661 %A Raveaud, Gilles %T The European Employment Strategy: towards more and better jobs? %D 2007 %P S. 411-434 %G en %@ ISSN 0021-9886 %X "The European Employment Strategy (EES) is the employment policy of the European Union. According to its 2000 orientations, the EES was to promote 'more and better jobs'. In fact, the EES has not lived up to this promise. First, the EES has not been able to put the quality of jobs firmly on its agenda. On the contrary, the EES argues in favour of more flexible jobs. Second, the EES criticizes countries such as Sweden and Denmark for their high levels of taxes and unemployment benefits, despite the results these countries achieve in terms of employment. The orientations of the EES can be understood as deriving from mainstream economics; it is argued that they go against the European social model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Politik %K Beschäftigungspolitik - Erfolgskontrolle %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsplatzqualität %K zusätzliche Arbeitsplätze %K befristeter Arbeitsvertrag %K Teilzeitarbeit %K atypische Beschäftigung %K Sozialdemokratie %K Wettbewerb %K Solidarität %K Politikumsetzung %K nationaler Aktionsplan %K europäische Sozialpolitik %K Europäische Union %K EU-Staat %M k070530801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Health Politics, Policy and Law %V 30 %N 1/2, special issue %F X 412 %A Schlesinger, Mark %E Schlesinger, Mark %2 Oliver, Adam %2 Mossialos, Elias %2 Vrangbaek, Karsten %2 Christiansen, Terkel, Bevan, Gwyn %2 Robinson, Ray %2 Häkkinen, Unto %2 Lehto, Juhani %2 Rochaix, Lise %2 Wilsford, David %2 Altenstetter, Christa %2 Busse, Reinhard %2 Davaki, Konstantina %2 France, George %2 Taroni, Francesco %2 Heldermann, Jan-Kees %2 Schut, Frederik T. %2 Grinten van der, Tom E. D. %2 Ven van de, Wynand P. M. M. %2 Oliveira, Mònica D %2 Magone, Josè M. %2 Pereira, Joao A. %2 Rico, Ana %2 Costa-Font, Joan %2 Saltman, Richard B. %2 Bergman, Sven-Eric %2 Evans, Robert G. %T Legacies and latitude in European health policy %D 2005 %P S. 1-314 %9 Sammelwerk %G en %@ ISBN 0-8223-6618-5 %@ ISSN 0361-6878 %X "This special double issue of the Journal of Health Politics, Policy and Law is a collection of papers presented at meetings held by the European Health Care Systems Discussion group - a forum for health system scholars from throughout Europe who meet regularly to discuss intra- and intercountry analyses of health care system reform. Reaching beyond simple descriptive reporting on the health care system of their particular country, contributors from across Europe develop a much deeper understanding of health sector reforms by placing emphasis on how the health care system of their country promotes - and has been reformed to promote - efficiency, equity, accountability and responsiveness within the specific political, historical, and cultural contexts of their countries (including Denmark, England, Finland, France, Germany, Greece, Italy, the Netherlands, Portugal, Spain, and Sweden)." (author's abstract, IAB-Doku) Contents: Mark Schlesinger: Editor's Note (1-6); Adam Oliver, Elias Mossialos: European Health Systems Reforms: Looking Backward toSee Forward? (7-28); Karsten Vrangbaek, Terkel Christiansen: Health Policy in Denmark: Leaving the Decentralized Welfare Path? (29-52); Gwyn Bevan, Ray Robinson: The Interplay between Economic and Political Logics: Path Dependency in Health Care in England (53-78); Unto Häkkinen, Juhani Lehto: Reform, Change, and Continuity in Finnish Health Care (79-96); Lise Rochaix, David Wilsford: State Autonomy, Policy Paralysis: Paradoxes of Institutions and Culture in the French Health Care System (97-120); Christa Altenstetter, Reinhard Busse: Health Care Reform in Germany: Patchwork Change within Established Governance Structures (121-142); Konstantina Davaki, Elias Mossialos: Plus ca Change: Health Sector Reforms in Greece (143-168); George France, Francesco Taroni: The Evolution of Health-Policy Making in Italy (169-188); Jan-Kees Helderman, Frederik T. Schut, Tom E. D. van der Grinten, Wynand P. M. M. van de Ven: Market-Oriented Health Care Reforms and Policy Learning in the Netherlands (189-210); Monica D. Oliveira, Jose M. Magone, Joao A. Pereira: Nondecision Making and Inertia in Portuguese Health Policy (211-230); Ana Rico, Joan Costa-Font: Power Rather Than Path Dependency? The Dynamics of Institutional Change under Health Care Federalism (231-252); Richard B. Saltman, Sven-Eric Bergman: Renovating the Commons: Swedish Health Care Reforms in Perspective ( 253-276); Commentary Robert G. Evans: Fellow Travelers on a Contested Path: Power, Purpose, and the Evolution of European Health Care Systems (277-294). ((en)) %K Gesundheitspolitik - internationaler Vergleich %K Reformpolitik - Determinanten %K Gesundheitswesen - Effizienz %K medizinische Versorgung %K soziale Gerechtigkeit %K institutionelle Faktoren %K kulturelle Faktoren %K Krankenversicherung %K Marktorientierung %K Gesundheitswesen - historische Entwicklung %K politisches System %K Europäische Union %K Dänemark %K Großbritannien %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Italien %K Niederlande %K Portugal %K Spanien %K Schweden %M k070612f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Social Policy %V 36 %N 2 %F Z 1971 %A Schmähl, Winfried %T Dismantling an earnings-related social pension scheme: Germany's new pension policy %D 2007 %P S. 319-340 %G en %# A 2001; E 2004 %@ ISSN 0047-2794 %X "A paradigm shift in pension policy decided by the German red-green coalition government will considerably affect the level and structure of pension benefits as well as the mix of public and private old-age security arrangements. The article starts with a brief outline of the pension schemes as they had been designed before the recent decisions, and with a few remarks on the reasons for current reform debates. The major measures of the 2001 Pension Reform are then described. The focus of the article is on the effects of the reform for (personal) income distribution and institutional design. A partial shift from (mandatory) public (pay-as-you-go financed) pensions to (voluntary) private (capital-funded) pensions and from defined benefit towards defined contribution will, among other things, reduce the benefit level in the social pension insurance. A large number of contributors - even after many years of paying contributions - will only receive benefits below the social assistance level. It can be expected that this development will transform the present earnings-related statutory pension scheme - which has a strong contribution-benefit link and is aimed at income smoothing over the lifecycle - into a basic, highly redistributive pension scheme, aimed mainly at avoiding poverty. Income inequality in old age is expected to increase as a result of the new strategy in pension policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Alterssicherung %K Rentenpolitik %K Rentenversicherung - Konzeption %K Rentenreform %K Rentenformel %K betriebliche Alterssicherung %K private Alterssicherung %K soziale Ungleichheit %K Einkommensverteilung %K Rentenhöhe %K Rentner %K soziale Sicherheit %K Bundesrepublik Deutschland %M k070615a04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Feminist Economics %V 13 %N 2 %F Z 1290 %A Sigle-Rushton, Wendy %A Waldfogel, Jane %T Motherhood and women's earnings in Anglo-American, Continental European, and Nordic Countries %D 2007 %P S. 55-91 %G en %# A 1999; E 2000 %@ ISSN 1354-5701 %X "The earnings of mothers make up an important, but difficult to quantify, component of parental expenditures on children. This paper compares the long-term earnings of women with children, women without children, and men. The study conducts separate analyses for less educated, moderately educated, and highly educated people in eight Anglo-American, Continental European, and Nordic countries. The study finds that, for the most part, these countries cluster into three groups, with mothers in the Continental European group experiencing the largest earnings differentials, mothers in the Nordic group experiencing the smallest, and mothers in the Anglo-American countries occupying the middle position." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Elternschaft %K Frauen %K erwerbstätige Frauen %K Mütter %K Erwerbseinkommen %K Einkommenshöhe - internationaler Vergleich %K Hochqualifizierte %K mittlere Qualifikation %K Niedrigqualifizierte %K Einkommensunterschied %K Bundesrepublik Deutschland %K Niederlande %K Großbritannien %K Kanada %K USA %K Norwegen %K Finnland %K Schweden %K Skandinavien %K Mitteleuropa %K J18 %K J1 %K J %M k070531a10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Papers in Regional Science %V 86 %N 2 %F Z 967 %A Sun, Shuqin %A Tawada, Makoto %T The economic effects of illegal migration under the minimum wage policy of a source country %D 2007 %P S. 321-331 %G en %@ ISSN 1056-8190 %X "This research note extends Bond and Chen's analysis of illegal migration by assuming that the source country is a developing country in which there is a minimum wage policy. We examine how the minimum wage of the source country and enforcement by the host affect factor prices, migration, unemployment and economic welfare. We find that the enforcement effect is clear and intuitive, but the qualitative effect of the minimum wage depends on the wage elasticity of employment in the source country." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K illegale Einwanderung %K Herkunftsland %K Mindestlohnrecht - Auswirkungen %K Beschäftigungsland %K Faktorpreisrelation %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsmigration %K Lohnelastizität %K internationale Wanderung %K Arbeitskräftemobilität %K Niedrigqualifizierte %K Einwanderungspolitik - Auswirkungen %K Wirtschaftsentwicklung %K Entwicklungsländer %K Industrieländer %K F22 %M k070619n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik %V 16 %N 1 %F Z 1054 %A Hauff, Sven %T Flexibilisierung von Beschäftigung und die Erosion psychologischer Verträge aus Sicht der ArbeitnehmerInnen %D 2007 %P S. 36-53 %G de %# A 2004; E 2004 %@ ISSN 0941-5025 %X "Im Kontext der zunehmenden Flexibilisierung der Beschäftigung wird schon seit längerem diskutiert, inwieweit sich das Verhältnis zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen grundlegend wandelt. Eine zentrale These hierbei ist die Abkehr vom alten Modell des impliziten bzw. psychologischen Vertrages von Loyalität und Sicherheit hin zu einem neuen Vertrag mit marktlichen Prinzipien auf der Basis von Employability. Da die Flexibilisierung von Beschäftigungsbeziehungen auch Risiken fair Beschäftigte und Unternehmen in sich trägt, wird der vielfach propagierte Wandel psychologischer Verträge anhand aktueller Daten und Forschungsergebnisse kritisch betrachtet, wobei die Perspektive der Arbeitnehmerlinien im Vordergrund steht. Wie die Ergebnisse zeigen, scheint die Mehrheit der Beschäftigten an den Prinzipien des alten Vertrages festzuhalten und ist in hohem Maße an der Sicherheit ihres Arbeitsplatzes interessiert. Mit Bezug auf diese Ergebnisse wird abschließend diskutiert, welche Implikationen sich daraus für die Unternehmenspraxis erschließen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K Arbeitsbeziehungen %K Arbeitsplatzsicherheit %K Arbeitnehmerinteresse %K Vertrauen %K Wahrnehmung %K Arbeitnehmer %K Beschäftigungsfähigkeit %K Arbeitsvertrag %K psychische Faktoren %K Wertorientierung %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Werte %K Lohnsenkung %K Entlassungen %K Bundesrepublik Deutschland %M k070531a07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 5 %F Z 086 %A Höland, Armin %A Zeibig, Nadine %T Fairness bei Kündigungen des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber %D 2007 %P S. 246-251 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Gerechtigkeit und Fairness haben im Arbeitsleben allgemein große Bedeutung. Der Arbeitsvertrag beinhaltet über die Modalitäten des Leistungsaustauschs hinaus ungeschriebene Regeln der gegenseitigen Rücksichtnahme und des fairen Umgangs. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt die hierauf gegründeten Erwartungen brüsk infrage. Gerade in dieser Krisensituation gibt es mehr oder weniger faire und gerechte Verfahren und Entscheidungen. Forschungsdaten zeigen aus Sicht des arbeitsgerichtlichen Kündigungsklageverfahrens, dass unter dem Gesichtspunkt der Fairness schon die Existenz des Kündigungsschutzgesetzes an sich Bedeutung hat. Das gilt sowohl für die gekündigten als auch für die im Betrieb verbleibenden Arbeitnehmer. Ihre Wahrnehmung, ob eine Kündigung gerecht erfolgt, hängt maßgeblich davon ab, dass der Arbeitgeber sich erkennbar darum bemüht, Kündigungen zu vermeiden. Zum Zweiten ist es für ihr Gerechtigkeitsempfinden bedeutsam, dass die von einer Kündigung betroffenen Arbeitnehmer wie auch gegebenenfalls die Interessenvertretung vor Ausspruch der Kündigung angehört werden. Und drittens erwarten sie im Falle einer betriebsbedingten Kündigung eine ordnungsgemäß durchgeführte Sozialauswahl. Die Zahlung einer Abfindung trägt ebenfalls zur Wahrnehmung eines Ergebnisses als gerecht bei." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitgeberkündigung %K Gerechtigkeit %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Werte %K soziale Wahrnehmung %K Unternehmenskultur %K Kündigungsrecht %K Kündigungsschutz %K ordentliche Kündigung %K betriebsbedingte Kündigung %K Sozialauswahl %K Abfindung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070529u03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 5 %F Z 086 %A Krause, Alexandra %T Kündigungsschutzreformen und Gerechtigkeit : Einstellungen der Erwerbsbevölkerung %D 2007 %P S. 252-258 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Im Rahmen der aktivierenden Arbeitsmarktreformen wurde auch der allgemeine Kündigungsschutz dereguliert. Weitere Reformschritte sind geplant. Der Beitrag untersucht die Akzeptanz von Kündigungsschutzreformen in der deutschen Erwerbsbevölkerung. Die Analyse konzentriert sich auf den Einfluss von Gerechtigkeitsvorstellungen, da diese auch der legitimatorische Bezugspunkt der durchgeführten und geplanten Deregulierungen des Kündigungsschutzes sind. Die Befunde zeigen, dass mehr als zwei Drittel der Erwerbsbevölkerung den Erhalt oder Ausbau des gesetzlichen Kündigungsschutzes bevorzugen. Darüber hinaus bestätigt sich - mit unterschiedlichen Ausprägungen in Ost- und Westdeutschland - die Vermutung, dass für die Akzeptanz von Kündigungsschutzreformen die jeweiligen Vorstellungen einer gerechten gesellschaftlichen Verteilungsordnung wie auch konkrete betriebliche Erfahrungen mit Personalabbau maßgeblich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Kündigungsschutz - Akzeptanz %K Kündigungsschutz - Reform %K Kündigungsrecht - Reform %K Reformpolitik %K Arbeitgeberkündigung %K Kündigung %K Leistungsprinzip %K soziale Gerechtigkeit %K gesellschaftliche Einstellungen %K Erwerbsbevölkerung - Einstellungen %K öffentliche Meinung %K regionaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %M k070529u04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 5 %F Z 086 %A Marquardsen, Kai %T Was ist "Aktivierung" in der Arbeitsmarktpolitik? %D 2007 %P S. 259-265 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Die aktivierende Arbeitsmarktpolitik bedeutet eine grundlegende Neuausrichtung der deutschen Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Neu ist die Fokussierung auf das individuelle Verhalten der Arbeitslosen. Ziel der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik ist es, durch 'verhaltensstützende und -beeinflussende Maßnahmen' unerwünschtes Verhalten zu verhindern und erwünschtes Verhalten herzustellen. Hierbei lassen sich drei Dimensionen identifizieren, auf die eine solche Verhaltensbeeinflussung zielt: Verfügbarkeit, Eigenverantwortung und Beschäftigungsfähigkeit. Alle Instrumente der Aktivierungspolitik lassen sich mindestens einer dieser drei Dimensionen eindeutig zuordnen. Zudem beinhaltet jede der drei Dimensionen eine erzwungene Variante (Fordern) und eine ermöglichende Variante (Fördern). Jedoch ist eine deutliche Schieflage zugunsten der Instrumente des Forderns festzustellen, die in der Praxis zu einer Reproduktion ungleicher Arbeitsmarktchancen und -risiken führen dürfte. Insgesamt wirkt die aktivierende Arbeitsmarktpolitik auf eine Privatisierung der Verantwortung für Arbeitsmarkterfolg und -versagen hin." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Aktivierung - Konzeption %K Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Leitbild %K Verfügbarkeit %K Selbstverantwortung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Mitwirkung %K Zumutbarkeit %K Zumutbarkeitsregelung %K Meldepflicht %K Sanktion %K Arbeitsgelegenheit %K Eignungsfeststellung %K Trainingsmaßnahme %K Vermittlungsgutschein %K Personal-Service-Agentur %K Profiling %K Eingliederungsvereinbarung %K Bildungsgutschein %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %M k070529u05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Journal of Socio-Economics %V 35 %N 2 %F X 024 %A Peiro, Amado %T Happiness, satisfaction and socio-economic conditions : some international evidence %D 2006 %P S. 348-365 %C Aufsatz %G en %# A 1995; E 1996 %@ ISSN 1053-5357 %X "This paper examines the relationships between socio-economic conditions and happiness or satisfaction of individuals in 15 countries. In agreement with earlier studies, age, health and marital status are strongly associated with happiness and satisfaction. In seeming contrast with other studies, unemployment does not appear to be associated with happiness, although it is clearly associated with satisfaction. Income is also strongly associated with satisfaction, but its association with happiness is weaker. These results point to happiness and satisfaction as two distinct spheres of well-being. While the first would be relatively independent of economic factors, the second would be strongly dependent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Zufriedenheit - internationaler Vergleich %K Zufriedenheit - Determinanten %K Glück - internationaler Vergleich %K Glück - Determinanten %K ökonomische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K soziale Faktoren %K soziale Indikatoren %K psychische Faktoren %K Lebensalter %K Gesundheitszustand %K Familienstand %K Arbeitslosigkeit %K wirtschaftliche Situation %K Einkommenshöhe %K Europäische Union %K A13 %K I31 %M k070621f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik = Revue suisse d'économie et de statistique = Swiss journal of economics and statistics %V 143 %N 1 %F Z 404 %A Ramirez, Jose %A Vassiliev, Anatoli %T An efficiency comparison of regional employment offices operating under different exogenous conditions %D 2007 %P S. 31-48 %G en %# A 2000; E 2001 %@ ISSN 0303-9692 %X In dem Beitrag werden die Unterschiede der technische Effektivität einer Reihe regionaler Arbeitsvermittlungszentren in verschiedenen schweizer Kantonen untersucht. Anders als in anderen Studien zur Wirkungsforschung aktiver Arbeitsmarktpolitik werden in dem Beitrag arbeitsmarktpolitische Leistungen wie Hilfestellung bei der Arbeitsuche, Registrierung und Vermittlung Arbeitsloser in offene Stellen berücksichtigt. Basierend auf einem Panel der Arbeitsämter wird ein stochastisches Produktionsfunktionsmodell geschätzt. Die Ergebnisse zeigen einen großen Einfluss exogener Bedingungen auf die technische Effektivität der einzelnen Arbeitsvermittlungszentren. Gleichzeitig spielt die Effektivität der Verwaltung eine zentrale Rolle. Demnach kann die Effektivität der Arbeitsvermittlungszentren durch eine Verbesserung der Verwaltung gesteigert werden. Der Prozess der Arbeitsvermittlung ist letztlich durch abnehmende Skalenerträge gekennzeichnet. (IAB) %X "This paper investigates the technical efficiency differences of a sample of regional employment offices (REOs) across Swiss cantons. Regular job-search assistance, registration and matching of unemployed workers with job vacancies performed by employment offices are all important active labour market policies (ALMPs) which are often ignored in the literature evaluating the impact of active measures. The analysis is carried out by means of a stochastic production frontier model estimated on a panel of employment offices observed over the period between November 2000 and December 2001. The results show that the specific exogenous conditions exercise a strong influence over the technical efficiency of each employment office. Even though these conditions affect significantly the relative performance of regional employment offices, the managerial efficiency component does remain important. Hence, employment offices may improve their efficiency by adopting better managerial practices. Finally, the job placement process is characterised by decreasing returns to scale" (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsverwaltung - Effizienz %K Wirkungsforschung %K Arbeitsberatung %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsförderung %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Vermittlungserfolg %K Verwaltungstechnik %K Inländer %K Ausländer %K Saisonarbeitnehmer %K Frauen %K Schweiz %K C23 %K D24 %K J68 %M k070628n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 60 %N 5 %F Z 086 %A Rudolph, Hedwig %A Rothe, Katja %T Vom Normalarbeitsverhältnis zur Employability : gut beraten? %D 2007 %P S. 239-245 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Vor dem Hintergrund zunehmender Flexibilisierung von Beschäftigungsbedingungen in Deutschland diskutiert der Beitrag das Konzept der employability. Ausgehend von Befunden einer explorativen Studie in großen, international tätigen Unternehmensberatungen werden die Rahmenbedingungen analysiert, unter denen (faktisch) instabile Beschäftigungsverhältnisse für Mitarbeiter Attraktivität gewinnen und damit deren Leistungsbereitschaft und Bindung an das Unternehmen, trotz vorhandener 'Beschäftigungsfähigkeit' auf dem externen Arbeitsmarkt, nicht gefährden. Des Weiteren wird untersucht, inwieweit die gewonnenen Erfahrungen auf andere Branchen und Beschäftigtengruppen übertragbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Großunternehmen %K Unternehmensberatung %K Personalberatung %K Unternehmensberater %K Personalberater %K Berufsverlauf %K beruflicher Aufstieg %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Arbeitskräftemobilität %K Hochqualifizierte %K Wissenstransfer %K Leistungsmotivation %K Lohnstruktur %K Leitbild %K Normalarbeitsverhältnis %K Beschäftigungsfähigkeit %K Wissensarbeit %M k070529u02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales %V 56 %N 5 %F Z 1128 %A Adamy, Wilhelm %T Neue Untersuchungen zu Geringverdienern mit Aufstockendem ALG II: 1,2 Millionen können vom Arbeitseinkommen nicht leben : immer mehr Vollzeit-Beschäftigte betroffen - Mindestlohn notwendig %D 2007 %P S. 180-189 %G de %# A 2005; E 2006 %@ ISSN 0038-6006 %@ ISSN 0490-1630 %X "Die Zahl der Empfänger von Arbeitslosengeld II ist zwar gesunken. Doch immer mehr Erwerbstätige benötigen aufstockendes ALG II, weil ihr Lohn zum Leben nicht reicht. Das zeigt eine neue Untersuchung des DGB. Sie beleuchtet auch, welche Personen, Branchen und Regionen besonders betroffen sind. Ein Ergebnis: Bereits 440.000 Vollzeit- Beschäftigte sind mittlerweile auf Hartz IV angewiesen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Niedrigeinkommen %K Existenzminimum %K Erwerbseinkommen %K Hartz-Reform %K Leistungsempfänger %K Vollzeitarbeit %K Erwerbstätige %K geringfügige Beschäftigung %K Lebensunterhalt %K Armut - Risiko %K Niedrigqualifizierte %K Ungelernte %K Dienstleistungsbereich %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K regionaler Vergleich %K Bedarfsgemeinschaft %K Armutsbekämpfung %K Mindestlohn %K Einkommenspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %M k070612n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Lehren und Lernen %V 33 %N 4 %F X 413 %A Antoni, Manfred %A Dietrich, Hans %A Jungkunst, Maria %A Matthes, Britta %A Plicht, Hannelore %T Die Schwächsten kamen seltener zum Zug %D 2007 %P S. 29-36 %9 Aufsatz %G de %# A 1998; E 2005 %@ ISSN 0341-8294 %X Beim Zugang zu beruflicher Ausbildung und in Beschäftigung sind bildungsschwache Jugendliche benachteiligt. Infolge der anhaltend schwierigen Lage am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) ihr Maßnahmeangebot für Jugendliche deutlich ausgeweitet. Etwa ein Drittel ihres Budgets für aktive Arbeitsmarktpolitik gibt die BA jährlich für Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 15 bis 25 Jahren aus. Dennoch sind die am wenigsten qualifizierten Jugendlichen sowohl bei den berufsvorbereitenden Maßnahmen als auch bei den Maßnahmen der aktiven Arbeitsförderung unterrepräsentiert. Der Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick über die Bewerber um Ausbildungsstellen und erläutert anschließend ausgewählte Maßnahmen für benachteiligte Jugendliche wie berufsvorbereitend Maßnahmen der BA, berufliche Grundausbildungslehrgänge und berufsvorbereitende Maßnahmen nach neuem Fachkonzept. Nach einer Darstellung der Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen und der Entwicklung der Situation arbeitsloser Jugendlicher im Zeitraum 1998 bis 2005 wird ein Überblick über die Maßnahmen der BA zur aktiven Arbeitsförderung für Jugendliche gegeben. Es zeigt sich, dass sich insbesondere beim Zugang zu maßnahmebasierter Unterstützung deutliche Bildungseffekte beobachten lassen. (IAB) %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung %K Ausbildungsförderung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Berufsvorbereitungsmaßnahme %K erste Schwelle %K Grundausbildungslehrgang %K überbetriebliche Ausbildung %K Berufsgrundbildungsjahr %K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss %K Hauptschulabsolventen %K arbeitslose Jugendliche %K Arbeitslosenquote %K Ungelernte %K Niedrigqualifizierte %K Bundesagentur für Arbeit %K Beschäftigungsförderung %K zweite Schwelle %K Trainingsmaßnahme %K Eignungsfeststellung %K Ausbildungseignung %K Qualifizierungsmaßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %M k070620f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WZB Mitteilungen %N 116 %F Z 669 %A Blome, Agnes %A Keck, Wolfgang %T Mehr Staat, weniger Mama : Erwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern im Ländervergleich %D 2007 %4 60 KB %P S. 8-11 %G de %# A 1990; E 2005 %@ ISSN 0174-3120 %U http://www.wz-berlin.de/publikation/pdf/wm116/8-11.pdf %X "Nach der Geburt eines Kindes reduzieren Frauen in Deutschland ihre Erwerbstätigkeit im Ländervergleich am stärksten. Zum einen fehlt es an einem flexiblen und qualitativ hochwertigen Betreuungsangebot für Kleinkinder wie in Schweden und Frankreich. Dort sind Mütter in ähnlichem Umfang wie vor der Geburt erwerbstätig. Zum anderen sind die Familiennetzwerke nicht so eng wie in Italien, wo vor allem Großeltern einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf von jungen Müttern leisten. Nicht zuletzt spielen auch unterschiedliche Präferenzen eine Rolle: insbesondere in den alten Bundesländern tendieren Frauen dazu, bei ausreichendem Einkommen des Partners ihre Erwerbstätigkeit einzuschränken." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In comparative perspective, women in Germany reduce their employment most drastically after childbirth. By contrast, a flexible and high-quality childcare system such as in Sweden or France encourages mothers to remain in paid employment to almost the same degree as before the birth of their child. In Italy, family networks make a relevant contribution to the reconciliation of family life and employment of young mothers. Besides these factors, personal preferences also play a decisive role for German mothers: particularly in the old Lnder of Western Germany women whose partners earn a comfortable income tend to cut back on paid employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K Mütter %K Generationenverhältnis %K Kinderbetreuung - Angebot %K soziale Unterstützung %K Eltern %K berufliche Reintegration %K Erwerbsunterbrechung - Determinanten %K Beruf und Familie %K Kindertagesstätte %K erwerbstätige Frauen %K soziales Netzwerk %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %K Italien %K Schweden %M k070611n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 60 %N 10 %F Z 032 %A Cremer, Georg %T Sozialer Arbeitsmarkt : sinnvoll bei enger Zielgruppendefinition %D 2007 %P S. 27-32 %G de %@ ISSN 0018-974X %X "Ist eine langfristig orientierte öffentliche Beschäftigung für Personen ohne Beschäftigungschancen sinnvoll? Der Autor vertritt die Ansicht, dass ein Sozialer Arbeitsmarkt ein sinnvolles sozialpolitisches, aber kein arbeitspolitisches Instrument ist. Es kann Menschen erreichen, die auch dann keine realistische Chance auf eine reguläre Beschäftigung haben, wenn die strukturellen Bedingungen für die Beschäftigung von Menschen mit geringen beruflichen Qualifikationen deutlich besser wären. Nur in einer längerfristigen öffentlich geförderten Beschäftigung können diese Menschen wieder eine Perspektive gewinnen. Das Instrument sollte so ausgestaltet werden, dass diese soziale Funktion auch faktisch erfüllt werden kann. Dies spricht dafür, eine enge Zielgruppendefinition zu wählen, Einsatzfelder und Förderbedingungen hierauf auszurichten und einen angemessenen Lohnabstand zur regulären Beschäftigung von gering qualifizierten Erwerbstätigen zu wahren. " (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beschäftigungsförderung %K Zielgruppe %K Benachteiligte %K Niedrigqualifizierte %K Sozialpolitik %K Langzeitarbeitslose %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Vermittlungshemmnisse %K berufliche Reintegration %K Case Management %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K zusätzliche Arbeitsplätze %K Tätigkeitsfelder %K Lohnabstandsgebot %K gemeinnützige Arbeit %K zweiter Arbeitsmarkt %K Bundesrepublik Deutschland %M k070612a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5495 v 24 05 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales %T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) zu dem Antrag der Fraktion Die Linke (Drucksache 16/2504) "Für eine Ausweitung und eine neue Qualität öffentlich finanzierter Beschäftigung" und zu dem Antrag der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 16/2652) "Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren" %D 2007 %4 120 KB %P 9 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/054/1605495.pdf %X Die Beschlussempfehlung des Ausschusses für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages bezieht sich auf Antrag a) 'Für eine Ausweitung und eine neue Qualität öffentlich geförderter Beschäftigung' der Fraktion DIE LINKE, in dem die Schaffung von mindestens 150.000 dauerhaft öffentlich finanzierter sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze im Jahr 2007 gefordert wird, sowie Antrag b) 'Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren' der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN, in dem Ähnliches gefordert wird für 'etwa 400.000 Menschen in Deutschland, die dauerhaft vom Arbeitsleben ausgeschlossen seien'. Grundlage der Beschlussempfehlung ist ein Bericht der Abgeordneten Gabriele Lösekrug-Möller. Dieser erläutert Überweisung und Voten der mitberatenden Ausschüsse, den wesentlichen Inhalt der Vorlagen, die Ergebnisse der Öffentlichen Anhörung von Sachverständigen sowie der Beratung und Abstimmung im federführenden Ausschuss. Im Ergebnis der Beratungen hat der Ausschuss mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD, FDP und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion DIE LINKE beschlossen, dem Deutschen Bundestag die Ablehnung des erstgenannten Antrags und mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD und FDP gegen die Stimmen der Fraktion DIE LINKE bei Stimmenthaltung der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN dem Deutschen Bundestag die Ablehnung des zuletzt genannten Antrags zu empfehlen. (IAB) %K Arbeitsmarktpolitik - Programm %K Arbeitsförderung %K Arbeitsbeschaffung %K gemeinnützige Arbeit %K zweiter Arbeitsmarkt %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Langzeitarbeitslose %K soziale Integration %K Bundesrepublik Deutschland %M k070611p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5495 v 24 05 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales %T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) zu dem Antrag der Fraktion Die Linke (Drucksache 16/2504) "Für eine Ausweitung und eine neue Qualität öffentlich finanzierter Beschäftigung" und zu dem Antrag der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 16/2652) "Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren" %D 2007 %4 120 KB %P 9 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/054/1605495.pdf %X Die Beschlussempfehlung des Ausschusses für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages bezieht sich auf Antrag a) 'Für eine Ausweitung und eine neue Qualität öffentlich geförderter Beschäftigung' der Fraktion DIE LINKE, in dem die Schaffung von mindestens 150.000 dauerhaft öffentlich finanzierter sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze im Jahr 2007 gefordert wird, sowie Antrag b) 'Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren' der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN, in dem Ähnliches gefordert wird für 'etwa 400.000 Menschen in Deutschland, die dauerhaft vom Arbeitsleben ausgeschlossen seien'. Grundlage der Beschlussempfehlung ist ein Bericht der Abgeordneten Gabriele Lösekrug-Möller. Dieser erläutert Überweisung und Voten der mitberatenden Ausschüsse, den wesentlichen Inhalt der Vorlagen, die Ergebnisse der Öffentlichen Anhörung von Sachverständigen sowie der Beratung und Abstimmung im federführenden Ausschuss. Im Ergebnis der Beratungen hat der Ausschuss mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD, FDP und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion DIE LINKE beschlossen, dem Deutschen Bundestag die Ablehnung des erstgenannten Antrags und mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD und FDP gegen die Stimmen der Fraktion DIE LINKE bei Stimmenthaltung der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN dem Deutschen Bundestag die Ablehnung des zuletzt genannten Antrags zu empfehlen. (IAB) %K Arbeitsmarktpolitik - Programm %K Arbeitsförderung %K Arbeitsbeschaffung %K gemeinnützige Arbeit %K zweiter Arbeitsmarkt %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Langzeitarbeitslose %K soziale Integration %K Bundesrepublik Deutschland %M k070611p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5256 v 09 05 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Den Bologna-Prozess voranbringen - Qualität verbessern, Mobilität erleichtern und soziale Hürden abbauen : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen %D 2007 %4 118 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/052/1605256.pdf %X Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN verfolgt das Ziel, den Bologna-Prozess voranzubringen, die Qualität der akademischen Bildung zu verbessern, Mobilität zu erleichtern und soziale Hürden abzubauen. Die internationale Mobilität von Studierenden und wissenschaftlichem Personal stellt eine wichtige Grundbedingung für wissenschaftlichen Austausch und akademische Bildung dar. Im Rahmen des Bologna-Prozesses wollen die 46 Teilnehmerstaaten deshalb bis 2010 einen gemeinsamen europäischen Hochschulraum schaffen. Wichtige Elemente sind die Einführung von gestuften Studienabschlüssen aus Bachelor und Master, die wechselseitige Anerkennung der Studienleistungen und -abschlüsse, die Stärkung der Mobilität von Lernenden und Lehrenden und die Qualitätssicherung durch Akkreditierung und Evaluation. Eine erfolgreiche wissensbasierte Wirtschaft und Gesellschaft braucht über einen offenen und leistungsfähigen Hochschulraum hinaus aber auch einen gemeinsamen Forschungsraum und einen europäischen Bildungsraum. Der Deutsche Bundestag soll die Bundesregierung auffordern, bei der Umsetzung der bisherigen Empfehlungen und Beschlüsse zum Bologna-Prozess sowie der zu erwartenden Vereinbarung von der diesjährigen Ministerkonferenz in London die Zusammenarbeit mit den Ländern, der Hochschulrektorenkonferenz sowie den anderen nationalen Bologna-Partnern zu intensivieren und auf die systematische und verbindliche Beseitigung von Problemen und Defiziten bei der nationalen Umsetzung hinzuwirken. Diese Forderung wird in 19 Einzelpunkten konkretisiert. (IAB) %K Hochschulpolitik %K europäische Integration %K Bologna-Prozess %K Reformpolitik %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Studium %K Modularisierung %K Bachelor %K Master %K Studenten %K Mobilitätsförderung %K regionale Mobilität %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Qualitätsmanagement %K soziale Ausgrenzung %K Auslandsstudium %K Wirkungsforschung %K Studienabschluss - Akzeptanz %K Studienberatung %K Chancengleichheit %K soziale Herkunft %K soziale Mobilität %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %M k070619p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5256 v 09 05 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Den Bologna-Prozess voranbringen - Qualität verbessern, Mobilität erleichtern und soziale Hürden abbauen : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen %D 2007 %4 118 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/052/1605256.pdf %X Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN verfolgt das Ziel, den Bologna-Prozess voranzubringen, die Qualität der akademischen Bildung zu verbessern, Mobilität zu erleichtern und soziale Hürden abzubauen. Die internationale Mobilität von Studierenden und wissenschaftlichem Personal stellt eine wichtige Grundbedingung für wissenschaftlichen Austausch und akademische Bildung dar. Im Rahmen des Bologna-Prozesses wollen die 46 Teilnehmerstaaten deshalb bis 2010 einen gemeinsamen europäischen Hochschulraum schaffen. Wichtige Elemente sind die Einführung von gestuften Studienabschlüssen aus Bachelor und Master, die wechselseitige Anerkennung der Studienleistungen und -abschlüsse, die Stärkung der Mobilität von Lernenden und Lehrenden und die Qualitätssicherung durch Akkreditierung und Evaluation. Eine erfolgreiche wissensbasierte Wirtschaft und Gesellschaft braucht über einen offenen und leistungsfähigen Hochschulraum hinaus aber auch einen gemeinsamen Forschungsraum und einen europäischen Bildungsraum. Der Deutsche Bundestag soll die Bundesregierung auffordern, bei der Umsetzung der bisherigen Empfehlungen und Beschlüsse zum Bologna-Prozess sowie der zu erwartenden Vereinbarung von der diesjährigen Ministerkonferenz in London die Zusammenarbeit mit den Ländern, der Hochschulrektorenkonferenz sowie den anderen nationalen Bologna-Partnern zu intensivieren und auf die systematische und verbindliche Beseitigung von Problemen und Defiziten bei der nationalen Umsetzung hinzuwirken. Diese Forderung wird in 19 Einzelpunkten konkretisiert. (IAB) %K Hochschulpolitik %K europäische Integration %K Bologna-Prozess %K Reformpolitik %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Studium %K Modularisierung %K Bachelor %K Master %K Studenten %K Mobilitätsförderung %K regionale Mobilität %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K Qualitätsmanagement %K soziale Ausgrenzung %K Auslandsstudium %K Wirkungsforschung %K Studienabschluss - Akzeptanz %K Studienberatung %K Chancengleichheit %K soziale Herkunft %K soziale Mobilität %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %M k070619p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5714 v 19 06 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU %A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD %T Entwurf eines Vierten Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch - Verbesserung der Qualifizierung und Beschäftigungschancen von jüngeren Menschen mit Vermittlungshemmnissen : Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD %D 2007 %4 107 KB %P 17 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/057/1605714.pdf %X Im Hinblick auf die nach wie vor zu hohe Jugendarbeitslosigkeit und die demographische Entwicklung ist es erforderlich, stärker als bisher Qualifizierungsmöglichkeiten und Beschäftigungschancen für solche jungen Menschen zu erschließen, die mit dem breiten Spektrum der Leistungen der aktiven Arbeitsförderung und den Anstrengungen der Partner des Ausbildungspaktes bisher nicht in Ausbildung, Qualifizierung oder Beschäftigung vermittelt werden konnten. Mit Gesetz sollen die Qualifizierungs- und Beschäftigungschancen von langzeitarbeitslosen und bildungsschwachen Jugendlichen und jungen Erwachsenen nachhaltig erhöht werden. Der Qualifizierungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer kombiniert Eingliederungszuschüsse mit Qualifizierungselementen und zielt auf jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate arbeitslos sind und keinen Berufsabschluss haben. Außerdem wird ein Eingliederungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer geschaffen, um eine Verfestigung von Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Er richtet sich an Arbeitgeber, die jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, die trotz eines Berufsabschlusses bereits mindestens sechs Monate arbeitslos sind. Die bisher über das Sonderprogramm des Bundes durchgeführte betriebliche Einstiegsqualifizierung Jugendlicher (EQJ-Programm) wird aufgrund ihres Erfolgs als Ermessensleistung für Arbeitgeber dauerhaft in das Arbeitsförderungsrecht übernommen. Außerdem wird die Möglichkeit von sozialpädagogischer Begleitung und organisatorischer Unterstützung bei betrieblicher Berufsausbildung und Berufausbildungsvorbereitung eingeführt. Träger können bei der Durchführung entsprechender Maßnahmen gefördert werden, um die betriebliche Eingliederung benachteiligter Auszubildender in den Arbeitsprozess durch begleitende sozialpädagogische Betreuung zu stabilisieren. Klein- und Mittelbetriebe können von der Förderung der Unterstützung bei der Administration und Organisation der betrieblichen Berufsausbildung, der Berufsausbildungsvorbereitung und der Einstiegsqualifizierung benachteiligter Jugendlicher profitieren. Um die Berufswahlentscheidungen von Jugendlichen besser als bisher zu unterstützen, wird zudem die Möglichkeit erweitert, für Schüler allgemein bildender Schulen Berufsorientierungsmaßnahmen durchzuführen. (IAB) %K Jugendarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K arbeitslose Jugendliche %K Langzeitarbeitslose %K schwervermittelbare Arbeitslose %K benachteiligte Jugendliche %K Qualifizierung %K Arbeitsförderung %K Eingliederungszuschuss %K Einstiegsqualifizierung %K sozialpädagogische Betreuung %K Berufsvorbereitung %K betriebliche Berufsausbildung %K Klein- und Mittelbetrieb %K Berufsorientierung %K berufliche Integration %K erste Schwelle %K zweite Schwelle %K Bundesrepublik Deutschland %M k070628p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5714 v 19 06 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU %A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD %T Entwurf eines Vierten Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch - Verbesserung der Qualifizierung und Beschäftigungschancen von jüngeren Menschen mit Vermittlungshemmnissen : Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD %D 2007 %4 107 KB %P 17 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/057/1605714.pdf %X Im Hinblick auf die nach wie vor zu hohe Jugendarbeitslosigkeit und die demographische Entwicklung ist es erforderlich, stärker als bisher Qualifizierungsmöglichkeiten und Beschäftigungschancen für solche jungen Menschen zu erschließen, die mit dem breiten Spektrum der Leistungen der aktiven Arbeitsförderung und den Anstrengungen der Partner des Ausbildungspaktes bisher nicht in Ausbildung, Qualifizierung oder Beschäftigung vermittelt werden konnten. Mit Gesetz sollen die Qualifizierungs- und Beschäftigungschancen von langzeitarbeitslosen und bildungsschwachen Jugendlichen und jungen Erwachsenen nachhaltig erhöht werden. Der Qualifizierungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer kombiniert Eingliederungszuschüsse mit Qualifizierungselementen und zielt auf jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate arbeitslos sind und keinen Berufsabschluss haben. Außerdem wird ein Eingliederungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer geschaffen, um eine Verfestigung von Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Er richtet sich an Arbeitgeber, die jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, die trotz eines Berufsabschlusses bereits mindestens sechs Monate arbeitslos sind. Die bisher über das Sonderprogramm des Bundes durchgeführte betriebliche Einstiegsqualifizierung Jugendlicher (EQJ-Programm) wird aufgrund ihres Erfolgs als Ermessensleistung für Arbeitgeber dauerhaft in das Arbeitsförderungsrecht übernommen. Außerdem wird die Möglichkeit von sozialpädagogischer Begleitung und organisatorischer Unterstützung bei betrieblicher Berufsausbildung und Berufausbildungsvorbereitung eingeführt. Träger können bei der Durchführung entsprechender Maßnahmen gefördert werden, um die betriebliche Eingliederung benachteiligter Auszubildender in den Arbeitsprozess durch begleitende sozialpädagogische Betreuung zu stabilisieren. Klein- und Mittelbetriebe können von der Förderung der Unterstützung bei der Administration und Organisation der betrieblichen Berufsausbildung, der Berufsausbildungsvorbereitung und der Einstiegsqualifizierung benachteiligter Jugendlicher profitieren. Um die Berufswahlentscheidungen von Jugendlichen besser als bisher zu unterstützen, wird zudem die Möglichkeit erweitert, für Schüler allgemein bildender Schulen Berufsorientierungsmaßnahmen durchzuführen. (IAB) %K Jugendarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K arbeitslose Jugendliche %K Langzeitarbeitslose %K schwervermittelbare Arbeitslose %K benachteiligte Jugendliche %K Qualifizierung %K Arbeitsförderung %K Eingliederungszuschuss %K Einstiegsqualifizierung %K sozialpädagogische Betreuung %K Berufsvorbereitung %K betriebliche Berufsausbildung %K Klein- und Mittelbetrieb %K Berufsorientierung %K berufliche Integration %K erste Schwelle %K zweite Schwelle %K Bundesrepublik Deutschland %M k070628p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5715 v 19 06 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU %A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD %T Entwurf eines Zweiten Gesetzes zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch – Verbesserung der Beschäftigungschancen von Menschen mit Vermittlungshemmnissen : Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD %D 2007 %4 126 KB %P 17 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/057/1605715.pdf %X Trotz anhaltend guter konjunktureller Entwicklung und einer deutlichen Entspannung des Arbeitsmarktes gibt es eine zahlenmäßig bedeutsame Gruppe von arbeitsmarktfernen Personen, die neben Langzeitarbeitslosigkeit weitere Vermittlungshemmnisse wie z.B. fehlende berufliche Qualifikation, gesundheitliche Einschränkungen und Schuldenprobleme aufweisen. Um diesen Langzeitarbeitslosen Perspektiven zur gesellschaftlichen Teilhabe zu geben und gemäß ihrer Beschäftigungsfähigkeit in den Arbeitsmarkt einzugliedern wird mit dem Gesetz eine längerfristige Förderung von sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung eingeführt. Im Zweiten Buch Sozialgesetzbuch wird ein Beschäftigungszuschuss als neue Arbeitgeberleistung eingeführt, um die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von arbeitsmarktfernen Menschen mit besonderen Vermittlungshemmnissen zu fördern. Gefördert wird die Einstellung von erwerbsfähigen Hilfebedürftigen, die das 25. Lebensjahr vollendet haben, langzeitarbeitslos sind und mehrfache Vermittlungshemmnisse aufweisen, bei denen eine mindestens sechsmonatige Aktivierung nicht zum Eingliederungserfolg geführt hat und bei denen eine Erwerbstätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt innerhalb der nächsten 24 Monate nicht zu erwarten ist. Gefördert werden Arbeitgeber mit einem Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent. Die Förderdauer beträgt in aller Regel 24 Monate. Der Wechsel von einer geförderten Beschäftigung in eine ungeförderte Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt bleibt vorrangiges Ziel und wird arbeitsrechtlich ermöglicht. Der Beschäftigungszuschuss kann wiederholt gewährt werden. Zudem können pauschalierte Kostenzuschüsse für eine begleitende Qualifizierung gewährt sowie in Einzelfällen Einmalzahlungen für einen besonderen Aufwand zum Aufbau der förderfähigen Beschäftigungsmöglichkeiten erbracht werden. (IAB) %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Langzeitarbeitslose %K Vermittlungshemmnisse %K Niedrigqualifizierte %K Gesundheitszustand %K Krankheit %K Behinderung %K Verschuldung %K Arbeitsförderung %K Beschäftigungsförderung %K Einstellungszuschuss %K Lohnkostenzuschuss %K Bundesrepublik Deutschland %M k070626p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/5715 v 19 06 2007 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU %A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD %T Entwurf eines Zweiten Gesetzes zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch – Verbesserung der Beschäftigungschancen von Menschen mit Vermittlungshemmnissen : Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD %D 2007 %4 126 KB %P 17 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/057/1605715.pdf %X Trotz anhaltend guter konjunktureller Entwicklung und einer deutlichen Entspannung des Arbeitsmarktes gibt es eine zahlenmäßig bedeutsame Gruppe von arbeitsmarktfernen Personen, die neben Langzeitarbeitslosigkeit weitere Vermittlungshemmnisse wie z.B. fehlende berufliche Qualifikation, gesundheitliche Einschränkungen und Schuldenprobleme aufweisen. Um diesen Langzeitarbeitslosen Perspektiven zur gesellschaftlichen Teilhabe zu geben und gemäß ihrer Beschäftigungsfähigkeit in den Arbeitsmarkt einzugliedern wird mit dem Gesetz eine längerfristige Förderung von sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung eingeführt. Im Zweiten Buch Sozialgesetzbuch wird ein Beschäftigungszuschuss als neue Arbeitgeberleistung eingeführt, um die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von arbeitsmarktfernen Menschen mit besonderen Vermittlungshemmnissen zu fördern. Gefördert wird die Einstellung von erwerbsfähigen Hilfebedürftigen, die das 25. Lebensjahr vollendet haben, langzeitarbeitslos sind und mehrfache Vermittlungshemmnisse aufweisen, bei denen eine mindestens sechsmonatige Aktivierung nicht zum Eingliederungserfolg geführt hat und bei denen eine Erwerbstätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt innerhalb der nächsten 24 Monate nicht zu erwarten ist. Gefördert werden Arbeitgeber mit einem Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent. Die Förderdauer beträgt in aller Regel 24 Monate. Der Wechsel von einer geförderten Beschäftigung in eine ungeförderte Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt bleibt vorrangiges Ziel und wird arbeitsrechtlich ermöglicht. Der Beschäftigungszuschuss kann wiederholt gewährt werden. Zudem können pauschalierte Kostenzuschüsse für eine begleitende Qualifizierung gewährt sowie in Einzelfällen Einmalzahlungen für einen besonderen Aufwand zum Aufbau der förderfähigen Beschäftigungsmöglichkeiten erbracht werden. (IAB) %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Langzeitarbeitslose %K Vermittlungshemmnisse %K Niedrigqualifizierte %K Gesundheitszustand %K Krankheit %K Behinderung %K Verschuldung %K Arbeitsförderung %K Beschäftigungsförderung %K Einstellungszuschuss %K Lohnkostenzuschuss %K Bundesrepublik Deutschland %M k070626p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ZeS Report %V 12 %N 1 %F Z 1277 %A Fachinger, Uwe %T Neue Erwerbsformen: Herausforderungen für die soziale Sicherung %D 2007 %P S. 7-14 %G de %# A 1992; E 2006 %@ ISSN 1619-8115 %U http://www.zes.uni-bremen.de/downloads/ZeSReport12007.pdf %X In den letzten Jahren sind im Rahmen der strukturellen Änderungen des Arbeitsmarktes zahlreiche 'neue' Erwerbsformen entstanden. Für den Bereich der abhängigen Erwerbstätigkeit sind dies Werkvertragsarbeitnehmer, Leiharbeit, Zeitarbeit, Niedriglohn- Arbeitsplätze, Mini-Jobs, Midi-Jobs, Niedriglohn-Jobs, soziale Arbeitsgelegenheiten, Gleitzonen-Jobs, 1- Euro-Jobs, Vollzeit-Geringverdiener, geringfügig Beschäftigte, Erwerbstätigkeit in Altersteilzeit, kapazitätsorientierte flexible Arbeitszeit, Job-Sharing, Teilzeittätigkeit, Kurzfristige Beschäftigung, Scheinselbständigkeit und für den Bereich der selbstständigen Erwerbstätigkeit Solo-Selbständige, Alleinunternehmer, Ein-Personen- Unternehmen, Unternehmen ohne Beschäftigte, Ich-AG, Familien-AG, Existenzgründer, free lancers sowie Werkvertragnehmer. Diese Entwicklung folgt den wirtschaftspolitischen Zielsetzungen: 1. Reduzierung der Arbeitslosigkeit bzw. Erhöhung der Beschäftigung durch eine sogenannte Flexibilisierung des Arbeitsmarktes und 2. Förderung selbstständiger Erwerbstätigkeit, um das allgemeine Wirtschaftswachstum zu fördern, Wohlfahrtssteigerungen zu erreichen und im internationalen Wettbewerb durch Erhöhung von Innovationen zu bestehen. Die Wirkungen des erwerbsstrukturellen Wandels umfassen den gesamten Bereich der Sozial- und Verteilungspolitik. Der Beitrag analysiert die durch die strukturellen Änderungen der Erwerbstätigkeit ausgelösten massiven Auswirkungen auf das soziale Sicherungssystem und kategorisiert diese nach Institutionen und Haushalten bzw. Individuen. Er kommt zu dem Ergebnis, dass es den neuen Erwerbsformen aus individueller Sicht vielfach an Elementen der Absicherung gegen die finanziellen Folgen des Eintritts sozialer Risiken mangelt und aus institutioneller Sicht die Finanzierungsbasis der sozialen Sicherungssystem sukzessive schwächer wird. (IAB) %K Erwerbsform %K atypische Beschäftigung - Auswirkungen %K soziale Sicherheit %K abhängig Beschäftigte %K Selbständige %K Beschäftigungsentwicklung %K Werkvertragsarbeitnehmer %K Leiharbeit %K Leiharbeitnehmer %K Zeitarbeit %K Zeitarbeitnehmer %K Niedriglohngruppe %K Arbeitsgelegenheit %K Mini-Job %K geringfügige Beschäftigung %K Altersteilzeit %K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit %K job sharing %K Teilzeitarbeit %K Teilzeitarbeitnehmer %K kurzfristige Beschäftigung %K Scheinselbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Ich-AG %K freie Berufe %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K institutionelle Faktoren %K Sozialversicherung %K Sozialabgaben %K Versicherungsbeitrag %K öffentliche Einnahmen %K öffentliche Ausgaben %K Rentenversicherung %K Arbeitslosenversicherung %K gesetzliche Krankenversicherung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070529802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 60 %N 10 %F Z 032 %A Fuest, Clemens %A Peichl, Andreas %A Schaefer, Thilo %T Beschäftigungs- und Finanzierungswirkungen des Bürgergeldkonzepts von Dieter Althaus %D 2007 %P S. 36-40 %G de %@ ISSN 0018-974X %X "Die Autoren analysieren die Beschäftigungs- und Finanzierungswirkungen des Grundeinkommens-Konzepts von Dieter Althaus. Ihrer Meinung nach entlastet das vorgeschlagene Modell nicht den Arbeitsmarkt, da durch das Grundeinkommen, das alle (erwachsenen) Staatsbürger unabhängig von etwaigen Erwerbseinkünften erhalten, die Option, nicht bzw. weniger zu arbeiten, attraktiver als im geltenden Steuersystem wird. Hinzu kommt, dass die Umsetzung des Konzepts einen hohen finanziellen Aufwand erfordert: Der Finanzierungsbedarf liegt bei über 180 Mrd. EURO. Kombilohnmodelle stellen nach Ansicht der Autoren eine sinnvolle Alternative zu der bedingungslosen Zahlung eines Grundeinkommens für alle dar. " (Autorenreferat, IAB-Doku) %X %K Mindesteinkommen - Konzeption %K Beschäftigungseffekte %K Mindesteinkommen - Finanzierung %K Existenzminimum %K Sozialpolitik %K Verteilungseffekte %K Sozioökonomisches Panel %K Arbeitsanreiz %K Kombilohn %K Mindesteinkommen - Alternative %K Arbeitskräfteangebot %K Bundesrepublik Deutschland %M k070612a03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economie et Statistique %N 400 %F Z 244 %A Gasquet, Celine %A Roux, Valerie %T Les sept premières années de vie active des jeunes non diplômés : la place des mesures publiques pour l'emploi %D 2007 %4 416 KB %P S. 17-43 %G fr %# A 1998; E 1998 %@ ISSN 0336-1454 %U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES400B.pdf %X "Im Jahre 1998 verließen 116 000 Jugendliche die Ausbildungsstätten ohne Abschluss. Aufgrund des generellen Anstiegs des Ausbildungsniveaus haben diese Jugendlichen mehr Schwierigkeiten als die anderen, eine Beschäftigung zu finden. Jedem dritten Jugendlichen gelingt es dennoch, sich rasch und dauerhaft ins Erwerbsleben zu integrieren. Bei den anderen dauert die Eingliederung länger: weit über die ersten drei Jahre ab Eintritt in den Arbeitsmarkt hinaus. Diese Jugendlichen, die ein Ausbildungsdefizit haben und mit der Konkurrenz ihrer besser ausgebildeten Altersgenossen oder den Vorbehalten der Arbeitgeber konfrontiert sind, nehmen dann oftmals die für sie bestimmten beschäftigungspolitischen Maßnahmen in Anspruch. Mehr als vier Jugendliche ohne Abschluss von zehn profitierten so in den ersten sieben Jahren ihres Erwerbslebens von einer Ausbildung oder einer ABM-Maßnahme; und für 16% der Jugendlichen ohne Abschluss war diese Erfahrung der ersten Jahre am Arbeitsmarkt sogar sehr strukturierend. Mehr als in der Vergangenheit werden solche öffentlichern Maßnahmen mehrere Jahre lang nach Verlassen der Ausbildungsstätten in Anspruch genommen. Sie decken äußerst unterschiedliche Situationen ab. Insbesondere sind sie nicht unbedingt im Zusammenhang mit einem Prekariat zu sehen, da mehr als jeder vierte Jugendliche, der solche Maßnahmen nutzte, eine relativ stabile Berufslaufbahn kennt. Allerdings gehen solche Maßnahmen in vier von zehn Fällen mit befristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitslosigkeit einher; in jedem zehnten Fall betreffen sie die Erwerbslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In 1998, 116,000 young people left education without qualifications. In the context of a general rise in the level of education, these young people have more difficulty finding a job than their qualified counterparts. Although one in three quickly finds long-term employment, the others spend their first three years and beyond in the labour market looking for employment. These young people, lacking qualifications and faced with the competition of highly-qualified people or the reluctance of employers to employ them, often turn to the Government employment measures designed to help them. More than four in ten young people without qualifications have benefited from training, a contrat en alternance (paid apprenticeship contract), a contrat emploi solidarite (solidarity employment contract) or an emploi jeune (youth insertion job) during the first seven years of their working life, and for 16% of young people without qualifications these measures greatly structure their first few years in the labour market. Young people are today turning to these Government employment measures several years after they have left education more often than before. These measures are not necessarily associated with precarious employment, since more than one in four young people with-out qualifications who have benefited from them have been in relatively stable employment. Nevertheless, four times out of ten the young people who benefit from these measures are on fixed-term contracts or are unemployed, and one time out of ten the young person is economically inactive." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Schulabbrecher %K Ausbildungsverzichter %K Ungelernte %K Qualifikationsdefizit %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Berufseinmündung %K arbeitslose Jugendliche %K soziale Herkunft %K Berufsverlauf %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Frankreich %M k070611n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 87 %N 6 %F Z 213 %A Groh-Samberg, Olaf %A Goebel, Jan %T Armutsmessungen im Zeitverlauf : indirekte und direkte Armutsindikatoren im Vergleich %D 2007 %4 108 KB %P S. 397-403 %G de %@ ISSN 0043-6275 %U http://www.zbw.eu/zbw-publikationen/wd/2007/wd_docs_2007/wd0706-groh.pdf %X "Die Armut ist in Deutschland zu einem wachsenden Problem geworden. Trotz der aktuellen Konjunktur auf dem Arbeitsmarkt ist damit zu rechnen, dass der 2008 erscheinende dritte Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung für 2006 eine Rekordzahl für die Armutsentwicklung meldet. Wie lässt sich Armut am aussagefähigsten messen? Welche Indikatoren beschreiben neben dem Einkommen die Lebensbedingungen?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Armut - Messung %K soziale Indikatoren %K Lebensstandard %K soziale Deprivation %K Einkommenshöhe %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K Wohnsituation %K Arbeitslosigkeit %K Vermögen %K Sparquote %K Zeitreihe %K Indikatorenbildung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070626n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte %V 80 %N 5 %F Z 280 %A Guger, Alois %T WIFO-Weißbuch: Arbeitsmarktflexibilität und soziale Absicherung %D 2007 %P S. 469-481 %G de %@ ISSN 0029-9898 %X "Die veränderte Arbeitswelt erfordert eine erhöhte Arbeitsmarktflexibilität. Auf Seiten der Arbeitskräftenachfrage steigt die Wettbewerbsintensität durch Globalisierung und raschen technischen Fortschritt, auf Seiten des Arbeitkräfteangebotes der privaten Haushalte durch den Prozess der Individualisierung und neue, flexiblere Formen des Zusammenlebens. Die Institutionen des Arbeitsmarktes und der sozialen Sicherung an diese Anforderungen anzupassen, um in Zeiten raschen Wandels die Prinzipien von Effizienz und Solidarität in Einklang zu bringen, bildet den Kern der europäischen Beschäftigungsstrategie. Dieses 'Flexicurity'-Konzept soll Arbeitsmarktflexibilität und soziale Sicherheit verknüpfen und die Sozialpolitik als 'produktiven Faktor' etablieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge %K Arbeitskräftemobilität %K zwischenbetriebliche Mobilität %K innerbetriebliche Mobilität %K regionale Mobilität %K Lohnflexibilität %K soziale Sicherheit %K Normalarbeitsverhältnis %K atypische Beschäftigung %K Niedriglohn %K Lohnnebenkosten %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Anreizsystem %K Erwerbsbeteiligung %K Beschäftigungspolitik %K Europäische Union %K Österreich %M k070604a03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis %V 36 %N 3 %F Z 494 %A Hanf, Georg %A Rein, Volker %T Europäischer und Deutscher Qualifikationsrahmen : eine Herausforderung für Berufsbildung und Bildungspolitik %D 2007 %P S. 7-12 %G de %@ ISSN 0341-4515 %X "In der Diskussion über den Entwurf eines Europäischen (EQR) und die mögliche Entwicklung eines Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) besteht in Deutschland ein breiter Konsens darüber, Bildung im Sinne des Lebensbegleitenden Lernens und der Beschäftigungsfähigkeit der Bürger unter den Makrozielen Transparenz, Durchlässigkeit und Kompetenzorientierung von Qualifikationen zu gestalten. Angestrebt wird dabei ein bitdungsbereichsübergreifender und europäisch anschlussfähiger DQR, der sich in seiner Zielsetzung nicht auf die Abbildung von Wissen und Bildungsabschlüssen beschränkt, sondern an Kompetenzen und beruflicher Handlungsfähigkeit ausgerichtet ist. Politik, Berufsbildung und Wissenschaft stehen hier vor einer Reihe von Herausforderungen, die je nach Perspektive unterschiedliche Antworten generieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Within the debate surrounding the drafting of a European Qualifications Framework (EQF) and the possible development of a German Qualifications Framework (referred to by its German abbreviation of DQR), a broad consensus exists in Germany that education should be structured along the lines of lifelong learning and employability of citizens in pursuit of the macro-objectives of transparency, permeability and competence orientation of qualifications. Within this process, the aim is to achieve a DQR which overarches educational sectors and possesses connectivity in European terms and which is oriented towards competences and occupational employability skills rather than limiting its goals to the mapping of knowledge and educational qualifications. The areas of policymaking, vocational education and training and academic research are faced with a series of challenges, each of which is capable of generating different responses according to the perspective adopted." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Bildungspolitik %K Berufsbildungspolitik %K europäischer Qualifikationsrahmen %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K europäische Integration %K lebenslanges Lernen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Qualifikationsprofil %K berufliche Qualifikation %K Berufsbildungssystem %K Handlungsfähigkeit %K Fachkenntnisse %K soziale Qualifikation %K Zertifizierung %K informelles Lernen %K Hochschulsystem %K Bundesrepublik Deutschland %M k070611n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Verhaltenstherapie und psychosoziale Praxis %V 33 %N 3 %F X 242 %A Moser, Klaus %A Paul, Karsten %T Arbeitslosigkeit und seelische Gesundheit %D 2001 %P S. 431-442 %9 Aufsatz %G de %X "Zusammenfassung: Der vorliegende Beitrag geht auf drei Kernfragen der psychologischen Arbeitslosigkeitsforschung ein: (1) Geht Arbeitslosigkeit mit seelischen Belastungen einher? (2) Gibt es Personengruppen, die stärker betroffen sind als andere (Moderatoreffekte)? (3) Ist Arbeitslosigkeit die Ursache für diese psychischen Belastungen (Kausalitätsfrage)? Zur Beantwortung dieser Fragen werden exemplarische Übersichtsarbeiten sowie die wichtigsten Ergebnisse neuerer Metaanalysen vorgestellt. Letztere konnten nachweisen, daß Arbeitslose ein konsistent schlechteres Befinden aufweisen als Erwerbstätige. Die Stärke der Effekte schwankt zwischen d = 0,09 für psychosomatische Symptome und d = -0,59 für Lebenszufriedenheit. Detailanalysen ergaben des weiteren, daß die Unterschiede zwischen Arbeitslosen und Erwerbstätigen bei Jugendlichen (im Vergleich zu Erwachsenen), bei Langzeitarbeitslosen (im Vergleich zu Menschen, die weniger als ein Jahr arbeitslos sind), bei Männern (im Vergleich zu Frauen) und bei Arbeitern ('blue-callarjobs') im Vergleich zu Angestellten ('white-collar-jobs') stärker ausgeprägt sind. Kausalanalysen auf der Grundlage von Längsschnittstudien ergaben, daß Arbeitslosigkeit nicht nur mit seelischem Leiden korreliert, sondern dieses auch verursacht. Daneben lassen sich allerdings auch in der bisherigen Literatur kontrovers diskutierte Selektionseffekte in der Form nachweisen, daß für Menschen mit psychischen Problemen eine erhöhte Wahrscheinlichkeit besteht, ihren Arbeitsplatz zu verlieren und Schwierigkeiten bei der Suche nach einer neuen Stelle zu haben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Summary: We review three core issues of psychological research on unemployment: (1) Is there a relationship between employment status and mental health? (2) Are there any groups of people who suffer more than others (moderator effects)? (3) Is unemployment the cause for this psychological distress (question of causality)? In order to answer these questions we present some exemplary narrative reviews and the most important results of recent meta-analyses These meta-analyses confirmed that unemployed people have consistently a poorer mental health than employed people. Effect sizes are between d = .09 (psychosomatic complaints) and d = -.59 (life satisfaction). Further analyses revealed that youth (in comparison to adults), those that are unemployed for more than one year (vs. less than one year), men (in comparison to women) and people with blue collar Jobs (vs. white collar jobs) suffer more from being unemployed, Results of causal analyses based on longitudinal studier showed that employment Status is not only correlated with mental health but unemployment causes poor mental health. In addition, selection effects which have been a topic of controversy in the literature can also be found: There is both a higher probability that people with poorer mental health will become unemployed and have problems to find a new job." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslose %K psychische Faktoren %K Gesundheitszustand %K psychische Störung %K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Langzeitarbeitslose %K arbeitslose Frauen %K arbeitslose Jugendliche %K arbeitslose Männer %K Arbeiter %K Angestellte %K ältere Arbeitnehmer %K Depression %K psychosomatische Krankheit %K Zufriedenheit %K Selbstbild %K Bundesrepublik Deutschland %M k070621f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 60 %N 9 %F Z 032 %A Müller, Marianne %A Werding, Martin %T Zur Lage der gesellschafltichen Mitte in Deutschland %D 2007 %P S. 25-31 %G de %# A 1984; E 2005 %@ ISSN 0018-974X %X "In den vergangenen Jahren waren von Massenentlassungen größerer Firmen nicht mehr weit überwiegend Geringqualifizierte, sondern zunehmend auch Personen mit abgeschlossener beruflicher Ausbildung, einschließlich solcher mit Hochschulabschluss, und nicht mehr nur Arbeitnehmer im produzierenden Gewerbe, sondern auch Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor betroffen. Diese Meldungen haben unter den weiterhin Beschäftigten ein beträchtliches Maß an Unsicherheit erzeugt. Auch der Einstieg ins Erwerbsleben erscheint, selbst im Bereich qualifizierter Beschäftigung, heute schwieriger als in der Vergangenheit. Trotzdem ist offen, ob und in welchem Maße die Wahrnehmung eines gestiegenen Entlassungsrisikos bzw. einer zunehmenden Instabilität von Erwerbsverläufen auch im Bereich der gesellschaftlichen Mitte der Realität entspricht. Der Beitrag untersucht, inwieweit innerhalb der 'gesellschaftlichen Mitte' bestimmte Konvergenz- oder Divergenztendenzen sichtbar werden. " (Autorenreferat, IAB-Doku) %K mittlere Qualifikation %K betriebliche Berufsausbildung - Absolventen %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K soziale Situation %K sozialer Wandel %K sozialer Status %K beruflicher Status %K beruflicher Abstieg %K sozialer Abstieg %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Einkommensentwicklung %K Einkommensverteilung %K Arbeitsmarkt - Flexibilität %K soziale Sicherheit %K soziale Situation %K Arbeitsmarktrisiko %K Akademiker %K Bundesrepublik Deutschland %M k070525a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Personalmagazin. Management, Recht und Praxis %N 7 %F Z 1932 %A Münster, Bernd %T Der harte Kern %D 2007 %P S. 14-17 %G de %@ ISSN 1438-4558 %X Flexible Beschäftigungsformen sind auf dem Vormarsch. Die Zeitarbeitsbranche boomt und der verstärkte Einsatz von Leiharbeitskräften wird zur Herausforderung für die betriebliche Personalarbeit. Der Autor plädiert für eine "Flexibilisierung des Normalarbeitsverhältnisses". (IAB) %K Randbelegschaft %K Zeitarbeitnehmer %K Beschäftigungsentwicklung %K atypische Beschäftigung - Ursache %K Leiharbeitnehmer %K Normalarbeitsverhältnis %K Personaleinstellung %K zusätzliche Arbeitsplätze %K Kündigungsrecht %K Mini-Job %K Personalpolitik %K geringfügige Beschäftigung %K Teilzeitarbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %M k070620a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutsche Rentenversicherung %V 62 %N 6 %F Z 850 %A Nürnberger, Ingo %T Rente mit 67 : die gewerkschaftliche Ablehnung der Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters %D 2007 %P S. 347-357 %G de %@ ISSN 0012-0618 %X "Der Vortrag begründet, warum die Gewerkschaften die Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters so vehement ablehnen. Gleichzeitig beschäftigt er sich mit den Vorwürfen mancher Befürworter, die Gewerkschaften würden die Realität des demografischen Wandels ignorieren und hätten offensichtlich den Willen verloren, künftige Entwicklungen positiv mitzugestalten. Die Gewerkschaften gehen davon aus, dass die Arbeitslosigkeit auch im nächsten Jahrzehnt nur langsam sinkt. Dies zeigen auch die Modellberechnungen und Annahmen der Bundesregierung selbst. Ältere Arbeitnehmer tragen dabei die Hauptlast und seien überproportional unter den Langzeitarbeitslosen vertreten. In einem solchen Umfeld das Rentenalter anzuheben und damit den Druck zu erhöhen, die Lebensarbeitszeit zu verlängern, ist sozialpolitisch und arbeitsmarktpolitisch kontraproduktiv. Die Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters ist sozialpolitisch auch deswegen so bedenklich, weil der Gesetzgeber keine ernst zu nehmende soziale Flankierung beschlossen hat. Arbeitnehmer, die es aus gesundheitlichen Gründen nicht schaffen, bis zum 67. Lebensjahr in Arbeit durchzuhalten, werden häufig durch das Raster der engen Kriterien der Erwerbsminderungsrente fallen. Auch die arbeitsmarktpolitische 50-plus-Initiative der Bundesregierung verschafft gesundheitlich belasteten Menschen oder Arbeitnehmern mit niedrigen oder veralteten Qualifikationen in einem viel zu geringen Maße neue Chancen. Das 'Ausfransen' der Erwerbsbiografien zum Ende des Erwerbslebens hin - mit Zeiten der Arbeitslosigkeit, des Krankengeldbezugs, mit dem Rückzug in die 'Stille Reserve' und in prekäre Beschäftigungsverhältnisse - wird zunehmen und erhebliche negative Auswirkungen auf die soziale Lage der älteren Bürger haben. Die Gewerkschaften werden die Prüfung des Arbeitsmarkts, die das RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz für das Jahr 2010 vorschreibt, deshalb sehr ernst nehmen. Die Gewerkschaften werden sich an der Verbesserung der Lage der älteren Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt beteiligen. Abgelehnt wird, den Schaden, den der Gesetzgeber mit der Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters selbst anrichtet, zu beheben. Die Tendenz, bislang staatliche und solidarisch geregelte Aufgaben auf die Tarifpartner und Betriebspartner zu überwälzen, ist bereits in den vergangenen 20 Jahren sehr stark gewesen. Der Vortrag zeigt auch auf, dass die gesetzliche Rentenversicherung erheblichen Bedarf an sozialen Reformen hat. Die Erwerbsminderungsrente wird ihrer Schutzfunktion nur noch unzureichend gerecht. Gleichzeitig sichert die gesetzliche Rentenversicherung die flexibler und prekärer werdenden Erwerbsbiografien auch für das Alter nicht mehr umfassend ab. Deshalb müssen der soziale Ausgleich zugunsten von Menschen mit längeren Phasen des Niedrigverdienstes gestärkt, die Zeiten der Arbeitslosigkeit besser abgesichert und die Erwerbstätigenversicherung eingeführt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Rentenalter %K DGB %K Gewerkschaft - Kritik %K Rentenpolitik %K Rentenreform %K Altersgrenze %K Rentenversicherung %K Gewerkschaftspolitik %K demografische Faktoren %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Langzeitarbeitslose %K ältere Arbeitnehmer %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Erwerbsminderungsrente %K Arbeitsmarktchancen %K Berufsverlauf %K Arbeitsbelastung %K Belastbarkeit %K soziale Sicherheit %K Rentner %K Bundesrepublik Deutschland %M k070628n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ifo Dresden berichtet %V 14 %N 3 %F Z 1147 %A Ragnitz, Joachim %A Thum, Marcel %T Zur Einführung von Mindestlöhnen: Empirische Relevanz des Niedriglohnsektors %D 2007 %4 124 KB %P S. 36-39 %G de %@ ISSN 0945-5922 %U http://www.cesifo-group.de/link/ifodb_2007_3_36_39.pdf %X "Die mögliche Einführung von Mindestlöhnen führt gegenwärtig zu heftigen Kontroversen über die ökonomischen Auswirkungen eines solchen Eingriffs. Die einen befürchten den Wegfall des kompletten Niedriglohnbereichs. Die anderen sehen darin Chancen zu Lohnerhöhungen ohne nennenswerte Konsequenzen. Dieser Beitrag versucht abzuschätzen, wie groß der vom Mindestlohn betroffene Personenkreis überhaupt ist und wie stark die Arbeitsplatzverluste ausfallen könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Niedriglohn %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsplatzabbau %K Leiharbeitnehmer %K Gastgewerbe %K Verkäufer %K Detektiv %K Textilberufe %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %M k070613n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 87 %N 6 %F Z 213 %A Wienert, Helmut %T Können alternde Gesellschaften dem Innovationsdruck standhalten? %D 2007 %P S. 386-390 %G de %@ ISSN 0043-6275 %X Technischer Fortschritt und Humankapital gelten als Triebfedern des langfristigen globalen Wirtschaftswachstums. Der Beitrag untersucht die langfristigen Trends in den Bereichen Technologie, Internationaler Wettbewerb und Demographie mit dem Ziel einer langfristig begründeten Prognose der wirtschaftlichen Entwicklung. Untersucht wird, welche Rolle die Faktoren technischer Fortschritt und Humankapital im Rahmen der internationalen Arbeitsteilung spielen, wie sich die erwartete demographische Schrumpfung in den Industrieländern auf die Entwicklung des Humankapitals auswirkt und wie die Politik auf den steigenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften reagieren sollte. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass im Zuge der Globalisierung und in Konkurrenz zu den Schwellenländern die entwickelten Industrieländer ihre Position nur durch die Schaffung neuer attraktiver Produkte im Zuge eines Strukturwandels durch Innovation behaupten können. Für alternde Gesellschaften bedeutet dies auch, dass sie die Erfahrungspotentiale der wachsenden Zahl Älterer mit der Änderungsdynamik der sinkenden Zahl Jüngerer verknüpfen müssen. Der Autor betont die wachsende Bedeutung von Aus- und Weiterbildung und plädiert für eine bildungspolitische Strategie des Forderns und Förderns. Notwendig ist eine neue 'Ausbalancierung' des Verhältnisses von stattlicher Fürsorge und Eigenverantwortlichkeit. Zu letzterer gehören die regelmäßige Weiterbildung nach gelungenem Berufseintritt, der sorgsame Umgang mit der eigenen Gesundheit zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit und die Rücklagenbildung für das eigene Alter. (IAB) %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Wirtschaftswachstum %K Innovationspotenzial %K Innovationsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K Wettbewerbsfähigkeit %K Bevölkerungsrückgang %K Humankapital %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K technischer Wandel %K Nanotechnologie %K Informationstechnik %K Biotechnik %K internationale Arbeitsteilung %K Globalisierung %K Altersstruktur %K Bevölkerungsstruktur %K ältere Arbeitnehmer %K lebenslanges Lernen %K Selbstverantwortung %K Industrieländer %K Welt %M k070626n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft im Wandel %V 13 %N 5 %F Z 1152 %A Wilde, Joachim %A Schultz, Birgit %T Zeitpotential für berufliche Weiterbildung von Arbeitslosen wenig genutzt %D 2007 %P S. 145-153 %G de %# A 2001; E 2002 %@ ISSN 0947-3211 %U http://www.iwh-halle.de/d/publik/wiwa/5-07.pdf %X "Tendenziell verfügen Arbeitslose über mehr Zeit für berufliche Weiterbildung als Vollzeiterwerbstätige. Die vorliegende Studie untersucht anhand der letzten Zeitbudgeterhebung des Statistischen Bundesamts, inwieweit dieses größere Zeitpotential auch tatsächlich genutzt wird und welche Formen der Weiterbildung dabei besonders ins Gewicht fallen. Hierzu wird aus der Gruppe der Vollzeiterwerbstätigen eine Teilgruppe ausgewählt, die hinsichtlich relevanter sozioökonomischer Merkmale der Zusammensetzung der Gruppe der Arbeitslosen entspricht, so daß eventuelle Unterschiede zwischen beiden Gruppen nicht auf Heterogenität zurückzuführen sind. Es zeigt sich, daß nur rund 15% aller Arbeitslosen in irgendeiner Form an Weiterbildungsaktivitäten beteiligt sind, während der entsprechende Anteil in der Vergleichsgruppe der Vollzeiterwerbstätigen knapp 40% beträgt, wobei auch bei letzteren nur berufliche Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit betrachtet wurde. Bezogen auf den durchschnittlichen Zeitaufwand je Woche wird der Abstand zwar deutlich geringer, insgesamt ist jedoch auch hier kein größeres Weiterbildungsvolumen bei Arbeitslosigkeit festzustellen. Differenziert man nach Teilgruppen von Arbeitslosen, so ergibt sich hinsichtlich des Zeitaufwands ein unterschiedliches Bild, d. h., bei einigen Teilgruppen ist der Zeitaufwand für Weiterbildung bei Arbeitslosigkeit höher als bei (hypothetischer) Erwerbstätigkeit. Allerdings sind diese Ergebnisse insbesondere bei Geringqualifizierten auf ein höheres Maß an Selbstlernaktivitäten, z. B. durch Radio und Fernsehen, zurückzuführen, also auf Aktivitäten, deren Nutzen für die Qualifizierung für den ersten Arbeitsmarkt unsicher ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslose %K Weiterbildungsbereitschaft %K Zeitbudget %K Weiterbildung %K Erwerbstätige %K Weiterbildungsstatistik %K informelles Lernen %K Zeitverwendung %K Niedrigqualifizierte %K ältere Arbeitnehmer %K selbstgesteuertes Lernen %K Bildungsträger %K Bundesrepublik Deutschland %M k070611n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.) %A Ananat, Elizabeth O. %A Michaels, Guy %T The effect of marital breakup on the income distribution of women with children %D 2007 %4 331 KB %P 33 S. %9 Arbeitspapier %C London %G en %# A 1980; E 1980 %B CEP discussion paper : 787 %@ ISBN 978-0-85328-163-4 %U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0787.pdf %X "Having a female firstborn child significantly increases the probability that a woman's first marriage breaks up. Recent work has exploited this exogenous variation to measure the effect of marital breakup on economic outcomes, and has concluded that divorce has little effect on women's average household income. Employing an Abadie (2003) technique that allows us to look at the impact of marital breakup throughout the income distribution, however, we find that divorce greatly increases the probability that a woman lives in a household with income in the bottom quartile. While women partially offset the loss of spousal earnings with child support, welfare, combining households, and substantially increasing their labor supply, divorce significantly increases the odds that a woman with children is poor." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Ehescheidung %K Mütter %K Kinder %K Geschlecht - Auswirkungen %K Einkommenshöhe %K Niedrigeinkommen %K Armut %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K allein Erziehende %K USA %K J12 %K J16 %M k070621p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %1 Forschungszentrum Nachhaltigkeit (Artec), Bremen (Hrsg.) %A Becke, Guido %A Senghaas-Knobloch, Eva %T Flexible Arbeitsformen aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit : eine Dokumentation von Beiträgen zur Fachkonferenz am 27./28. April 2007 an der Universität Bremen %D 2007 %4 1270 KB %P 78 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur; Konf.S. %C Bremen %G de %S Artec-paper : 141 %@ ISSN 1613-4907 %U http://www.artec.uni-bremen.de/files/papers/paper_141.pdf %X "Welche neuen Konflikte und Belastungen entstehen unter den neuen Rahmenbedingungen? Wie werden sie bewältigt? Und welche Möglichkeiten und Anknüpfungspunkte gibt es, flexible Arbeitsstrukturen sozial nachhaltig zu gestalten? Eben dies stand auf dem Programm der interdisziplinären Fachkonferenz 'Flexible Arbeitsformen unter der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit', zu der sich Ende April 2007 Arbeitsforscherinnen und -forscher verschiedener sozialwissenschaftlicher Disziplinen in der Uni Bremen trafen. Die Gestaltungsperspektiven für soziale Nachhaltigkeit bei flexiblen Arbeitsformen wurden für drei Problemkreise erörtert: - Wie kann die Sozialintegration (mit den Elementen Vertrauen, Reziprozität und Anerkennung) von Unternehmen angesichts unterschiedlicher Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse sowie verschiedener Kooperationsformen gewahrt werden? - Welche Probleme zeichnen sich mit Blick auf gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung in flexiblen Arbeits- und Kooperationsstrukturen zwischen Unternehmen, Beschäftigten und Alleinselbständigen ab, und welche Anknüpfungspunkte gibt es für Gestaltung? - Wie können individuelle Bedürfnisse und organisatorische Anforderungen nach Arbeitsqualität zum Ansatzpunkt für eine sozial nachhaltige Gestaltung flexibler Arbeitsformen gemacht werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beschäftigungsform - Flexibilität %K atypische Beschäftigung %K Arbeitsforschung %K soziale Faktoren %K soziale Integration %K soziale Sicherheit %K innerbetriebliche Hierarchie %K Berufskonzept %K Gesundheitsfürsorge %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitspolitik %K Gesellschaftsentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070613f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Becker, Irene %T Armut in Deutschland : Bevölkerungsgruppen unterhalb der Alg II-Grenze %D 2007 %4 398 KB %P 50 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G de %# A 2004; E 2004 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 04/2007 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/soeppapers/docs/papers/diw_sp0004.pdf %X "Ziel der vorliegenden Studie ist die Ermittlung von Größe und Struktur der Bevölkerung in Deutschland mit Einkommen unterhalb des soziokulturellen Existenzminimums. Dieses Minimum ergibt sich aus den Vorschriften des SGB II bzw. SGB XII zur Bemessung des mit Alg II und Sozialgeld bzw. mit Hilfe zum Lebensunterhalt zu sichernden Bedarfs; es kennzeichnet damit eine Armutsgrenze 'nach gesetzlicher Lesart'. Zur Erfassung des Einkommenssegments unter der Alg II-Grenze wird ein Mikrosimulationsmodell entwickelt und mit den Daten des Sozio-ökonomischen Panels von 2004 gerechnet Mit dem Simulationsmodell werden zunächst Bedarfsgemeinschaften innerhalb der Haushalte nach den Vorschriften des SGB II approximativ abgegrenzt, für die dann der Bedarf ermittelt und dem jeweiligen Einkommen gegenübergestellt wird. Zudem wird zumindest näherungsweise überprüft, inwieweit die Vermögensverhältnisse der einkommensarmen Haushalte einem Unterstützungsanspruch entgegen stehen. Übersteigt der errechnete Bedarf das zu berücksichtigende Einkommen und bleibt das Vermögen hinter den Freibeträgen zurück, gilt die Bedarfsgemeinschaft als potenziell anspruchsberechtigt. Insgesamt erweisen sich etwa 10 Mio. Personen der SGB II-Zielgruppe (ohne Alte und Erwerbsunfähige) als bedürftig: Daraus ergibt sich eine Bedürftigkeitsquote von etwa 16%, die freilich regional stark differiert: in den neuen Ländern liegt sie bei 23%, in den alten Ländern bei lediglich 15%. Zudem zeigt sich, - dass nur etwa 7% der Personen in Vollerwerbs-Bedarfsgemeinschaften bedürftig sind, diese Gruppe aber dennoch 3 Mio. Personen umfasst; - dass zwei Drittel der Personen in Arbeitslosen-Bedarfsgemeinschaften anspruchsberechtigt sind, das sind knapp 3,3 Mio. Personen; - und dass etwa 3,4 Mio. bzw. mehr als ein Fünftel der Kinder und Schüler(innen) bedürftig sind. Aus einer Gegenüberstellung der Simulationsergebnisse mit Daten der Bundesagentur für Arbeit über die tatsächlichen Grundsicherungsempfänger(innen) ist schließlich zu folgern, dass die amtlichen Zahlen die Größe und Struktur des Niedrigeinkommensbereichs nur teilweise spiegeln und nicht als Indiz für ungerechtfertigte Leistungsinanspruchnahme zu werten sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Armut - Ursache %K regionaler Vergleich %K Bedarfsgemeinschaft %K Einkommenshöhe %K soziale Mindeststandards %K Existenzminimum %K Hilfebedürftige %K Arbeitslosigkeit %K Teilzeitarbeit %K Niedriglohn %K Alter %K Bedürftigkeit - Quote %K Bedürftigkeit - Ursache %K Arbeitslosengeld II %K leistungsberechtigte Arbeitslose %K Sozialgeld %K Grundsicherung nach SGB II - Inanspruchnahme %K demografische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K soziale Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Anspruchsvoraussetzung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %M k070522f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Ungleichheit und Soziale Integration (Hrsg.) %A Böhnke, Petra %T Poverty and social integration in the enlarged Europe %D 2007 %4 566 KB %P 39 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %# A 2003; E 2003 %B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP : 2007-202 %@ ISSN 1612-3468 %U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2007/i07-202.pdf %X "Empirical studies of the 'old EU' countries suggest that poverty brings limited social relations and a lack of social support in its wake. At the same time, it is thought that in the transition countries, especially, individual supply crises are compensated for by a composite and stable network of social relations as well as a tradition of solidarity as a dominant value. This paper looks at the ways in which cultures of support vary across the enlarged Europe and to this end examines the link between poverty and social disintegration in countries characterised by different economic, cultural and welfare state regimes. The empirical analysis is concerned with (1) the distribution of social integration across the enlarged Europe, and (2) the verification of the hypothesis of accumulation and compensation in the individual countries. An additional step seeks to identify (3) the reasons for the variation across countries in the relationship between poverty and social disintegration. This macro-sociological perspective examines context effects that allow conclusions to be drawn regarding two hypotheses, in particular - that of stigmatisation and that of crowding out. Is poverty, which only affects a minority of the population in countries with a generally high standard of living, closely associated with stigmatisation, and does it lead to social withdrawal? Does a precarious system of social protection increase private solidarity and is support potential reduced in an environment of universal risk insurance? Within this same context, the paper also looks for evidence of (4) greater recourse to family support in precarious life situations. The data on which the study is based is taken from the European Quality of Life Survey - a representative survey of living conditions and quality of life in Europe that was carried out in October 2003." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Armut - internationaler Vergleich %K soziale Integration - internationaler Vergleich %K Familie %K Solidarität %K soziale Ausgrenzung %K Familienstruktur %K soziale Beziehungen %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialausgaben %K sozioökonomische Faktoren %K Europäische Union %M k070627p10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Brown, Alessio J. G. %A Merkl, Christian %A Snower, Dennis J. %T Comparing the effectiveness of employment subsidies %D 2007 %4 424 KB %P 34 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 2835 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070613p09.pdf %X "This paper provides a theoretical and quantitative analysis of various types of wellknown employment subsidies. Two important questions are addressed: (i) How should employment subsidies be targeted? (ii) How large should the subsidies be? We consider measures involving targeting workers with low incomes/abilities and targeting the unemployed. To make our analysis particularly useful to policy makers, we focus on policies that are 'approximately welfare efficient,' i.e. policies that (a) improve employment and welfare, (b) do not raise earnings inequality and (c) are self-financing. This criterion enables us to identify policies which satisfy these favorable properties and to determine the size of the subsidies required for this purpose. We construct a simple, dynamic model of hiring and separations, derived from microfoundations, and calibrate it with German data. The calibration shows that hiring vouchers targeted at the long-term unemployed and low-income/ability workers can be approximately welfare efficient, while low-wage subsidies do not satisfy this criterion. Even in terms of inequality reduction low-wage subsidies are outperformed by targeted hiring vouchers. Furthermore, hiring vouchers targeted at the long-term unemployed are more effective than hiring vouchers targeted at low-income/ability workers. These subsidy rankings also hold if the self-financing constraint is relaxed and the government spends a given additional amount on the subsidies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigungsförderung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Einkommensverteilung %K Zielgruppe %K Niedrigeinkommen %K Langzeitarbeitslose %K Niedrigqualifizierte %K Arbeitslose %K Lohnsubvention %K Beschäftigungsgutschein %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %K J23 %K J24 %K J38 %K J64 %K J68 %M k070613p09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A D'Ambrosio, Conchita %A Frick, Joachim R. %T Individual well-being in a dynamic perspective %D 2007 %4 423 KB %P 25 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %# A 1990; E 2004 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 05/2007 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/soeppapers/docs/papers/diw_sp0005.pdf %X "This paper explores the determinants of individual well-being as measured by self-reported levels of satisfaction with income. Making full use of the panel data nature of the German Socio-Economic Panel, we provide empirical evidence for well-being depending on absolute and on relative levels of income in a dynamic framework. This finding holds after controlling for other influential factors in a multivariate setting. The main novelty of the paper is the consideration of dynamic aspects: individual's own history as well as the relative income performance with respect to the others living in the society under analysis do play a major role in the assessment of well-being." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Zufriedenheit - Determinanten %K Einkommenshöhe %K Sozioökonomisches Panel %K sozialer Status %K Lebensstandard %K soziale Deprivation %K soziale Umwelt %K Einkommensentwicklung %K Individuum %K Bundesrepublik Deutschland %K D63 %K I31 %K D31 %M k070522f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.) %A Delander, Lennart %A Mansson, Jonas %T Forensic evaluation: a strategy for and results of an impact evaluation of a universal labor market program : the Swedish Activity Guarantee %D 2007 %4 233 KB %P 35 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %# A 2000; E 2004 %B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2007-102 %@ ISSN 1011-9523 %U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2007/i07-102.pdf %X "In dieser Analyse wird das Evaluierungsproblem untersucht, das entsteht, wenn die Effekte eines Programms untersucht werden sollen, das einschränkungslos für alle Mitglieder einer Zielgruppe gilt. Dann nämlich gibt es nicht mehr die Fälle, die den gegenteiligen Zustand repräsentieren, d.h. Anspruchsberechtigte, die nicht an dem Programm teilnehmen. In dieser Studie über ein in diesem Sinne universelles Arbeitsmarktprogramm in Schweden mit dem Titel 'Aktivitäts-Garantie' wird gezeigt, wie regionale Unterschiede bei der Umsetzung der Vorschriften zur Zuweisung in das Programm genutzt werden, um eine Kontrollgruppe zu bilden. Nachdem der Zugang zu den Daten einer Teilnehmergruppe und einer Kontrollgruppe geklärt war, evaluierten die Autoren die Effekte des Programms auf die Abgangswahrscheinlichkeit aus und auf die Dauer der Arbeitslosigkeit. Die geschätzten Effekte waren statistisch signifikant und belegen einen eindeutig positiven Effekt einer Teilnahme an dem Programm." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "To evaluate the effects of a universal program, i.e. all targeted get access, is associated with the problem that there are no individuals who represent the hypothetical or counterfactual state of being eligible to the program but not participating in it. In this study of a Swedish universal labor market program - the 'Activity Guarantee' - we show how regional differences in the implementation of instructions on assignment to the program were utilized to create a control group representing the counterfactual state. After having gained access to a treatment and a control group, the authors evaluated the effects of the program on the probability of leaving unemployment and on the duration of unemployment. The effects estimated were statistically significant and indicate a clear positive effect of program participation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle %K Wirkungsforschung - Methode %K Forschungsmethode %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Arbeitslosigkeitsdauer %K berufliche Reintegration %K Vermittlungserfolg %K Politikumsetzung %K regionaler Arbeitsmarkt %K regionale Disparität %K Schweden %M k070627p08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.) %A Ebbinghaus, Bernard %A Eichhorst, Werner %T The distribution of responsibility for social security in Germany %D 2007 %4 830 KB %P 79 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Amsterdam %G en %B AIAS working paper : 07/52 %U http://www.uva-aias.net/files/working_papers/WP52.pdf %X "High levels of unemployment, or high levels of social expenditures as well as the growing demand for a flexible labour force have given new impetus to the world-wide discussion on what model to use for an efficiently operating labour market and in particular on the role of institutions. Although there seems to be a growing consensus on the restricted governmental role in recent decades, this has not been translated into a unanimous appraisal of the role of intermediary organisations, such as trade unions. There is no clear view on an appropriate distribution of responsibility between government, social partners and the market. The research project 'distribution of responsibility for social security' aims to create a scientific basis for a clear and consistent view on the role and distribution of responsibilities between the different labour market institutions. As part of this research project, this paper provides an elaborate country study of Germany. In short, it is shown that for both employment protection and unemployment benefits the basic features are defined by law. In that sense, government and parliament are crucial for shaping the system, following more a political logic of office-seeking and vote maximisation. The role of social partners is largely limited to collective bargaining. There are collective labour agreements on additional employment protection through sectoral or enterprise-level agreements. Private actors have become more prominent as contracting-out of active labour market policy services has grown over the last decade, most significantly in the area of job placement and training. As for the labour market performance, the German labour market is highly segmented with persistent long-term unemployment and low labour market integration of more vulnerable groups. Participation rates are modest, mainly due to low female participation and early retirement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kompetenzverteilung %K Sozialversicherung %K soziale Sicherheit %K Korporatismus %K Sozialpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Staat %K Staatstätigkeit %K Sozialpartner %K Tarifpartner %K Privatwirtschaft %K Markt %K Betrieb %K Betriebsvereinbarung %K Firmentarifvertrag %K Tarifvertrag %K Flächentarifvertrag %K soziale Sicherheit %K Kündigungsschutz %K unbefristeter Arbeitsvertrag %K befristeter Arbeitsvertrag %K Leiharbeit %K Mini-Job %K berufliche Selbständigkeit %K Beschäftigungsdauer %K Sozialleistungen %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungshöhe %K Hartz-Reform %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070621p10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Filges, Trine %A Kennes, John %A Larsen, Birthe %A Tranaes, Torben %T Labour market policy and the equity-efficiency trade-off %D 2007 %4 256 KB %P 29 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %# A 1986; E 2000 %B IZA discussion paper : 2824 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070613p07.pdf %X "This paper studies labour market policy in a society where differently gifted individuals can invest in training to further increase their labour market productivity. Furthermore, the government seeks both efficiency and equity. Frictions in the matching process create unemployment and differently skilled workers face different unemployment risks. We show that in such an environment, training programmes targeted to the disadvantaged workers complement passive transfers (UI benefits), unlike a general training subsidy. Combining passive subsidies with a training subsidy conditioned on individual unemployment duration - the typical Active Labour Market Programme - implies a favorable trade-off between equity and efficiency which encourages relative high spending on training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Bildungspolitik %K Bildungsinvestitionen %K Bildungsertrag %K Trainingsmaßnahme %K Weiterbildung %K Arbeitslose %K Arbeitslosenunterstützung %K Einkommensunterschied %K soziale Ungleichheit %K OECD %K J6 %K J24 %K J31 %M k070613p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Frick, Joachim R. %A Grabka, Markus M. %A Sierminska, Eva M. %T Representative wealth data for Germany from the German SOEP : the impact of methodological decisions around imputation and the choice of the aggregation unit %D 2007 %4 514 KB %P 42 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %# A 2002; E 2002 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 03/2007 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/soeppapers/docs/papers/diw_sp0003.pdf %X "The definition and operationalization of wealth information in population surveys and the corresponding microdata requires a wide range of more or less normative assumptions. However, the decisions made in both the pre- and post-data-collection stage may interfere considerably with the substantive research question. Looking at wealth data from the German SOEP, this paper focuses on the impact of collecting information at the individual rather than household level, and on 'imputation and editing' as a means of dealing with measurement error. First, we assess how the choice of unit of aggregation or unit of analysis affects wealth distribution and inequality analysis. Obviously, when measured in 'per capita household' terms, wealth is less unequally distributed than at the individual level. This is the result of significant redistribution within households, and also provides evidence of a significant persisting gender wealth gap. Secondly, we find multiple imputation to be an effective means of coping with selective nonresponse. There is a significant impact of imputation on the share of wealth holders (increasing on average by 15%) and also on aggregate wealth (plus 30%). However, with respect to inequality, the results are ambiguous. Looking at the major outcome variable for the whole population-net worth-the Gini coefficient decreases, whereas a top-sensitive measure doubles. The non-random selectivity built into the missing process and the consideration of this selectivity in the imputation process clearly contribute to this finding. Obviously, the treatment of measurement errors after data collection, especially with respect to the imputation of missing values, affects cross-national comparability and thus may require some cross-national harmonization of the imputation strategies applied to the various national datasets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K empirische Sozialforschung %K angewandte Statistik - Methode %K Methodologie %K Datenqualität %K statistische Methode %K Stichprobenverfahren %K Fehler %K Datenaufbereitung %K Sozioökonomisches Panel %K Fragebogen %K Befragung %K Antwortverhalten %K Einkommen %K Vermögen %K Wohlstand %K Reichtum %K Verschuldung %K private Alterssicherung %K Lebensversicherung %K Bundesrepublik Deutschland %K D31 %K C81 %K I32 %M k070522f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.) %A Gartell, Marie %A Jans, Ann-Christin %A Persson, Helena %T The importance of education for the reallocation of labor : evidence from Swedish linked employer-employee data 1986–2002 %D 2007 %4 728 KB %P 56 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Uppsala %G en %# A 1986; E 2002 %B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2007/14 %@ ISSN 1651-1166 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070613p12.pdf %X "Using employer-employee data covering the whole Swedish economy over a uniquely long time period from 1986 to 2002, we examine how job flows and worker flows have been distributed both on an aggregate level and across educa-tional levels. We find that job and worker flows vary by educational level, not only with respect to magnitude and variation, but with respect to direction as well. Our results show that analyses that do not account for the educational level of workers can be very misleading." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Qualifikationsstruktur %K zusätzliche Arbeitsplätze %K Arbeitsplatzabbau %K Personalabbau %K Entlassungen %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitskräftemobilität %K Konjunkturzyklus %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbstätigenstruktur %K Qualifikationsniveau %K berufliche Qualifikation %K Niedrigqualifizierte %K mittlere Qualifikation %K Hochqualifizierte %K Schweden %K J23 %K J21 %K I20 %M k070613p12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Jaenichen, Ursula %A Stephan, Gesine %T The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers %D 2007 %4 320 KB %P 43 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Nürnberg %G en %B IAB Discussion Paper : 16/2007 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2007/dp1607.pdf %X "Targeted wage subsidies paid to employers are an important element of active labour market policies in Germany. This paper uses propensity score matching to investigate their effect on subsidised hard-to-place workers. In a first scenario, we estimate the average treatment effect of a subsidy on previously unemployed individuals. A second scenario analyses the effects of a subsidy on employment probabilities conditional on takingup employment. The third scenario investigates the additional effect of a subsidy on individuals, who have participated in a short-term training measure beforehand. Summing up and in line with the literature, the results show that subsidies have a favourable effect on the employment prospects of participants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle %K Hartz-Reform %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Eingliederungszuschuss %K Trainingsmaßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %K J68 %K J64 %K J65 %M k070531a12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Jenkins, Stephen P. %A Micklewright, John %T New directions in the analysis of inequality and poverty %D 2007 %4 227 KB %P 41 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 2814 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070613p05.pdf %X "Over the last four decades, academic and wider public interest in inequality and poverty has grown substantially. In this paper we address the question: what have been the major new directions in the analysis of inequality and poverty over the last thirty to forty years? We draw attention to developments under seven headings: changes in the extent of inequality and poverty, changes in the policy environment, increased scrutiny of the concepts of 'poverty' and inequality' and the rise of multidimensional approaches, the use of longitudinal perspectives, an increase in availability of and access to data, developments in analytical methods of measurement, and developments in modelling." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohlfahrtsökonomie - historische Entwicklung %K Armut %K soziale Ungleichheit %K soziale Indikatoren %K Indikatorenbildung %K Einkommensverteilung %K Datengewinnung %K Datenanalyse %K Modellentwicklung %K Forschungsmethode %K Welt %K D31 %K I32 %M k070613p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Jenkins, Stephen P. %A Siedler, Thomas %T The intergenerational transmission of poverty in industrialized countries %D 2007 %4 321 KB %P 46 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %B DIW-Diskussionspapiere : 693 %@ ISSN 1619-4535 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp693.pdf %X "This paper reviews research about the intergenerational transmission of poverty in industrialized countries. In order to make our survey manageable, we restrict attention to studies that consider the relationship between parental poverty (or 'income') during childhood and laterlife outcomes; we do not explicitly consider the impact of other family background variables such as parental education. The general message is that growing up poor has a deleterious impact on later-life chances, and that this impact is not wholly explained by other factors that are themselves correlated with childhood poverty. At the same time, the studies also show that one should be cautious about drawing more specific conclusions. For example, the degree of intergenerational persistence appears to vary depending on the definition of the outcome variable, and different estimation methods provide a range of estimates. In addition, most of research about intergenerational links has been undertaken using US data, and it is not clear that any specific conclusions should carry over to another country with very different social norms and institutions including e.g. differences in labour market regulation, and in systems of education and social security benefits. However we conclude that, broadly speaking, the analytical framework that has been used for high-income countries can also be applied to lowincome countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Haushaltseinkommen %K Einkommensverteilung %K Intergenerationsmobilität %K soziale Mobilität %K Armut %K Persistenz %K soziale Indikatoren %K Industrieländer %M k070621p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Jenkins, Stephen P. %A Siedler, Thomas %T Using Household Panel data to understand the intergenerational transmission of poverty %D 2007 %4 321 KB %P 46 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %B DIW-Diskussionspapiere : 694 %@ ISSN 1619-4535 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp694.pdf %X "This paper discusses how household panel surveys can be informative about the intergenerational transmission of poverty. We consider issues both of data and of the statistical methods that may be applied to those data. Although the data focus is on panel surveys from developed countries, we also briefly consider data availability in developing countries. We set out a list of survey data requirements for intergenerational analysis, and then discuss how the main household panel surveys in developed countries meet the criteria. In order to highlight the advantages and disadvantages of household panel surveys, the section also compares them with other types of longitudinal studies. Next, we review the estimation methods that have been used to examine the intergenerational transmission of poverty when using household panel surveys. Finally, we provide three examples of household panel surveys in developing countries (Indonesia, Malaysia and Mexico) that meet the data requirements for analysis of the intergenerational transmission of poverty." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Panel %K private Haushalte %K Haushaltseinkommen %K Einkommensverteilung %K Intergenerationsmobilität %K soziale Mobilität %K Armut %K Datengewinnung %K Längsschnittuntersuchung %K Kohortenanalyse %K Datenanalyse %K statistische Methode %K soziale Indikatoren %K Entwicklungsländer %K Indonesien %K Malaysia %K Mexiko %M k070621p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %A Kopel, Mechthild %A Engelbrech, Gerhard %A Sunnus, Milena (Mitarb.) %T Gender-Index : eine Landkarte für Deutschland. Machbarkeitsstudie %D 2007 %4 850 KB %P 57 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %# A 2002; E 2004 %B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 136 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_136.pdf %X "Wirksame Strategien und Maßnahmen für die Gleichstellung der Geschlechter setzen gute Kenntnisse über die Situation der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern voraus. Eine nach Geschlecht differenzierte Datenbasis ist für alle Politikbereiche auf allen Ebenen eine zentrale Voraussetzung für gezieltes und praxisbezogenes Handeln. Doch diese Informationsbasis ist oft nur lückenhaft verfügbar und nicht öffentlich zugänglich. Zwar gewinnt die Kategorie Geschlecht in zahlreichen Analysen und Publikationen an Bedeutung und ermöglicht fundierte Aussagen zu Teilaspekten der Gleichstellungspolitik. Will man jedoch umfassend den Fragen nachgehen, was in der Gleichstellungspolitik erreicht ist und in welchen Feldern und in welchen Regionen Handlungsbedarf besteht, muss man sichauf einen mühsamen Such- und Auswertungsprozess begeben. Im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung haben Mechthild Kopel, Wert.Arbeit GmbH, und Gerhard Engelbrech, IAB, die Machbarkeit des Gender-Index für Deutschland erprobt. Hierzu haben sie die Grundidee eines Gleichstellungsindex -eine Praxis in Schweden- übernommen. Ein Gender-Index ermöglicht eine Einschätzung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in den Regionen anhand ausgewiesener Indikatoren. Er stellt geschlechtspezifische Daten auf regionaler Ebene zur Verfügung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Indikatorenbildung %K soziale Indikatoren %K Gleichstellung - Indikatoren %K Chancengleichheit - Indikatoren %K Frauenerwerbstätigkeit %K Frauen %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Erwerbsquote %K Qualifikation %K erwerbstätige Frauen %K Akademiker %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsmarktpolitik %K berufliche Reintegration %K Einkommen %K Sozialhilfeempfänger %K Erwerbseinkommen %K Kinderbetreuung %K politische Partizipation %K Beruf und Familie %K europäischer Strukturfonds %K Regionalförderung %K Wirtschaftsförderung %K regionale Wirtschaftsförderung %K Kommunalpolitik %K regionaler Vergleich %K regionale Disparität %K Nordrhein-Westfalen %K Siegen %K Sachsen-Anhalt %K Mecklenburg-Vorpommern %K Rostock %K Baden-Württemberg %K Heidelberg %K Schweden %M k070604f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.) %A Leschke, Janine %T Gender differences in unemployment insurance coverage : a comparative analysis %D 2007 %4 331 KB %P 57 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %# A 2000; E 2001 %B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2007-106 %@ ISSN 1011-9523 %U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2007/i07-106.pdf %X "Da soziale Sicherungssysteme auf sogenannte Normalarbeitsverhältnisse (Vollzeit, unbefristet, abhängig) ausgerichtet sind und häufig von Bedarfsprüfungen Gebrauch machen, reproduzieren sie Geschlechterungleichheiten im Arbeitsmarkt, die auf Grund der ungleichen Verteilung von Haushalts- und Familienaufgaben zwischen Frauen und Männern zustande kommen. So sind Frauen beispielsweise weit häufiger in Teilzeit beschäftigt, sie wechseln häufiger zwischen Beschäftigung und Inaktivität und verdienen weiterhin durchschnittlich geringere Löhne als Männer. Das Papier vergleicht auf Basis der Daten des Europäischen Haushaltspanels den Deckungsgrad und die Höhe von Arbeitslosenversicherungsleistungen zwischen Frauen und Männern. Unterschiede im Zugang zu Arbeitslosenversicherungsleistungen werden unter anderem durch die folgenden Charakteristika von Arbeitslosenversicherungssystemen bestimmt: Einkommens- oder Stundenschwellenwerte, Mindestbeitragszeiten und Bedarfsprüfungen. Die Höhe der Leistungen hängt in vielen Systemen von der Höhe der vormaligen Arbeitseinkommen ab, wird aber bei Langzeitarbeitslosen häufig auch durch Bedarfsprüfungen bestimmt. Da die Arbeitslosenversicherungssysteme unterschiedlicher Länder in ihren Zielsetzungen und in ihrer Ausgestaltung variieren, werden hier vier verschiedene Systeme verglichen: das dänische, das deutsche, das spanische und das britische Arbeitslosenversicherungssystem. Es wird erwartet, dass die Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Zugang zu Arbeitslosenversicherungsleistungen in Ländern mit einem stark individualisierten Versicherungssystem (Dänemark) kleiner sind als in Ländern, die frühzeitigen und strikten Gebrauch von Bedarfsprüfungen (Vereinigtes Königreich) machen oder die auf starker Äquivalenz zwischen Beitragszeiten und vormaligem Einkommen und Leistungsempfang (Deutschland, Spanien) beruhen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Social insurance systems are known to reproduce gender inequalities in the labour market because they are usually based on 'standard employment contracts' (full-time, permanent, dependent) and often take into account the household constellation through means-testing. Gender inequalities in the labour market consist of higher part-time employment rates, more frequent movements between employment and inactivity and on average lower wages among women. These inequalities are mainly due to the unequal distribution of household and family tasks between men and women. This paper will use the data of the European Household Panel to compare access to and level of unemployment benefits between men and women. Differences in access to benefits are usually brought about by the following design features of unemployment benefits: hours and earnings thresholds, minimum contribution requirements, and means-testing, whereas the benefit levels in many systems are calculated as a share of former earnings, and among long-term unemployed are also affected by means-testing. Since unemployment benefit systems of different countries strongly vary in their aims and design features, four countries are compared: Denmark, Germany, Spain and the United Kingdom. It is expected that gender differences in unemployment insurance outcomes will be smaller in countries that have more individualised unemployment systems (Denmark) than in countries that make early use of strict means-testing (United Kingdom) or that strongly rely on equivalence between contribution time, former earnings and benefit receipt (Germany, Spain)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung - Konzeption %K Arbeitslosenversicherung - internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geschlechterverhältnis %K Geschlechterrolle %K Rollenverteilung %K Frauen %K Benachteiligung %K Frauenarbeitsplätze %K Teilzeitarbeit %K atypische Beschäftigung %K berufliche Mobilität %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Arbeitsteilung %K Hausarbeit %K Erwerbsarbeit %K Männer %K Männerarbeitsplätze %K Vollzeitarbeit %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Lohnersatzleistungen %K Leistungshöhe %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Spanien %K Großbritannien %M k070627p09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.) %A Metcalf, David %T Why has the British National Minimum Wage had little or no impact on employment? %D 2007 %4 536 KB %P 92 S. %9 Arbeitspapier %C London %G en %# A 1999; E 2006 %B CEP discussion paper : 781 %@ ISBN 0-7530-1998-1 %U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0781.pdf %X "A century has passed since the first call for a British national minimum wage (NMW). That remarkable Fabian tract discussed wage setting, coverage, monopsony, international labour standards, inspection and compliance and the interaction between the NMW and the social security system. The NMW was finally introduced in 1999. It has raised the real and relative pay of low wage workers, narrowed the gender pay gap and now covers around 1-worker-in-10. The consequences for employment have been extensively analysed using information on individuals, areas and firms. There is little or no evidence of any employment effects. The reasons for this include: an impact on hours rather than workers; employer wage setting and labour market frictions; offsets via the tax credit system; incomplete compliance; improvements in productivity; an increase in the relative price of minimum wage-produced consumer services; and a reduction in the relative profits of firms employing low paid workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Erfolgskontrolle %K Lohnpolitik %K Niedriglohn %K Beschäftigungseffekte %K Beschäftigungsentwicklung %K Produktivitätsentwicklung %K Preisentwicklung %K Ertrag %K Unternehmen %K Unternehmenspolitik %K Arbeitskosten %K Lohnhöhe %K individuelle Arbeitszeit %K Nebentätigkeit %K regionale Disparität %K Mindestlohn - Kontrolle %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Großbritannien %K J31 %K J38 %K J42 %M k070621p04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.) %1 Universität Dortmund (Hrsg.) %A Richter, Wolfram F. %T Taxing human capital efficiently : the double dividend of taxing non-qualified labour more heavily than qualified labour %D 2007 %4 175 KB %P 32 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bochum %G en %B Ruhr economic papers : 12 %@ ISSN 1864-4872 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070628p06.pdf %X "Assuming decreasing returns to education and the endogenous supply of qualified and nonqualified labour it is shown to be efficient to supplement a consumption tax with positive incentives for education. If the return from education is isoelastic and if the choice is between (i) subsidizing the monetary cost of education and (ii) taxing nonqualified labour income more heavily than qualified labour income while keeping the effective cost of education constant, the latter policy is shown to be second-best efficient. In particular, any tax distortions should be constrained to labour choices while the choice of education should remain undistorted. The result holds for arbitrary utility functions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bildungsertrag %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Steuerpolitik %K Lohnsteuer %K Einkommensteuer %K Humankapital %K Bildungsinvestitionen %K Besteuerung - Effizienz %K H2 %K I2 %K J24 %M k070628p06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Jugendinstitut, München (Hrsg.) %A Schaub, Günther %T Der Stellenwert des informellen Lernens - Kompetenzfeststellung für benachteiligte Jugendliche %D 2005 %4 349 KB %P 46 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C München %G de %B Wissenschaftliche Texte : 02/2005 %U http://www.dji.de/bibs/389_4763_WT_2_2005_schaub.pdf %X "Seit einiger Zeit werden Kompetenzfeststellungsverfahren wie das Assessment Center auch in der Benachteiligtenförderung am Übergang Schule - Beruf vermehrt eingesetzt. Kompetenzfeststellungsverfahren, die der Auswahl von möglichst passgenauen Berufsvorbereitungsmaßnahmen und Ausbildungsgängen dienen, erheben dabei den Anspruch, möglichst viele der ausbildungs- und berufsrelevanten Kompetenzen zu messen. Nur selten wird dabei zwischen formell und informell erworbenen Kompetenzen unterschieden. Der vorliegende Beitrag zeigt den Stellenwert informell erworbener Kompetenzen für die Phase des Übergangs von der Schule in Ausbildung und Arbeit auf und klärt, in welchem Maße sie in Kompetenzfeststellungsverfahren berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K informelles Lernen %K Kompetenzbewertung - Methode %K benachteiligte Jugendliche %K Berufsorientierung %K Bildungschancengleichheit %K Zertifizierung %K Assessment Center %K Jugendberufshilfe %K Benachteiligtenförderung %K Eignungsfeststellung %K soziale Qualifikation %K erste Schwelle %K Fremdbild %K Selbsteinschätzung %K Schlüsselqualifikation %K Ausbildungseignung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070522p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (HWWI) gGmbH (Hrsg.) %A Vadean, Florin %T Skills and remittances : the case of Afghan, Egyptian, and Serbian immigrants in Germany %D 2007 %4 216 KB %P 28 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Hamburg %G en %B HWWI research. Paper : 03-09 %@ ISSN 1861-504X %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070619p03.pdf %X "This paper aimed to provide insight about the way in which the education and skill level of migrants affects the remittance habits, purpose, and use, in the context of Afghan, Egyptian and Serbian immigrant groups in Germany. The information about the remittance patterns of the immigrants was collected through guided interviews with key stakeholders of the immigrant groups, identified by a snowball sampling technique. The socio-economic structure of the three immigrant groups differs significantly, with the Afghan immigrants being on average low skilled, the Serbian immigrants middle skilled and the Egyptian immigrants high skilled. This allowed, besides looking at the remittance behaviour in each group with respect to skills, to have a comparative perspective on the remittance behaviour among the immigrant groups. While the conclusion whether skilled migrants remit more or less compared to low skilled ones is not straightforward, this study provides evidence that the skill level significantly affects the purpose of remittances towards more productive investment. Whilst low skilled migrants mainly remit for securing the consumption need of their family members, the remittances of middle skilled migrants are more often used for investment saving (e.g. buying of real estate or bank account deposits), and high skilled migrants make also productive investments in their home countries. The migrant's endowment with human capital often assures that he/she earns more money than he/she and his/her family require for meeting their basic needs and money is left for savings and investments. Moreover, the skills and expertise accumulated through education and work experience are also very important for the implementation of investment projects. However, investments remittances are strongly conditioned by the investment climate in the home country." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Qualifikationsniveau %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K mittlere Qualifikation %K Geldüberweisung %K Familiennachzug %K Einbürgerung %K Auslandsinvestitionen %K Herkunftsland %K Investitionsverhalten %K Sparen %K Ägypten %K Jugoslawien %K Afghanistan %K F22 %K F24 %M k070619p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Wunsch, Conny %A Lechner, Michael %T What did all the money do? : on the general ineffectiveness of recent West German labour market programmes %D 2007 %4 514 KB %P 41 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Bonn %G en %# A 2000; E 2002 %B IZA discussion paper : 2800 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070521p05.pdf %X "We provide new evidence on the effectiveness of West German labour market programmes by evaluating training and employment programmes that have been conducted 2000-2002 after the first large reform of German labour market policy in 1998. We employ exceptionally rich administrative data that allow us to use microeconometric matching methods and to estimate interesting effects for different types of programmes and participants at a rather disaggregated level. We find that, on average, all programmes fail to improve their participants' chances of finding regular, unsubsidised employment. Rather, participants accumulate 2-13 more months of unemployment than nonparticipants over the 2.5 years following programme start, which, in addition to direct programme costs, induces net costs in terms of benefit payments and wage subsidies amounting to, on average, 1500-7000 EUR per participant. However, we show that there is some scope for improvements in mean employment rates as well as potential for considerable cost savings by a reallocation of participants and nonparticipants to the different programmes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Trainingsmaßnahme %K Qualifizierungsmaßnahme %K Beschäftigungsförderung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Teilnehmer %K Arbeitslosigkeitsdauer %K IAB-Maßnahmeteilnehmergrunddatei %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K J68 %M k070521p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %F 61420 BT 576 %A Beck, Ulrich %2 Held, David %2 Beck-Gernsheim, Elisabeth %2 Benhabib, Seyla %2 Ehrenreich, Barbara %2 Gorz, Andre %2 Hochschild, Arlie Russell %2 Kaldor, Mary %2 Kermani, Navid %2 Levy, Daniel %2 Prantl, Heribert %2 Silverstone, Roger %2 Sznaider, Natan %T Generation Global : ein Crashkurs %D 2007 %P 267 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main %I Suhrkamp %G de %S Suhrkamp Taschenbücher : 3866 %@ ISBN 978-3-518-45866-2 %X Inhaltsverzeichnis Einleitung (7- 11) Held, David: Mythen der Globalisierung (12-26); Silverstone, Roger: Die Stimme des Hufschmieds - Zur Moralität der Massenmedien (27-35); Kermani, Navid: Der neue Terrorismus - Dynamit des Geistes (36-56); Beck, Ulrich: Leben in der Weltrisikogesellschaft (57-73); Kaldor, Mary: Der 'neue Krieg' im Irak (74-94); Held, David: Globale Ungleichheiten (95-119); Prantl, Heribert: Afrika? Haben wir nicht auf der Agenda (120-127); Beck, Ulrich: Bevölkerungsentwicklung im kosmopolitischen Blick (128-133); Ehrenreich, Barbara; Hochschild, Arlie Russell: Die weibliche Seite der Globalisierung (134-151); Beck-Gernsheim, Elisabeth: Türkische Bräute und andere Opfergeschichten (152-166); Benhabib, Seyla: Zwielicht der Souverinität oder kosmopolitische Normen? (167-186); Levy, David; Sznaider, Natan: Vom Holocaust zur kosmopolitischen Erinnerungskultur (187-198); Gorz, Andre: Die entzauberte Arbeit (199-226); Kermani, Navid: Europas Realisten (227-235); Beck, Ulrich; Beck-Gernsheim, Elisabeth: Generation Global (236-265). %K Globalisierung %K Ethik %K kulturelle Identität %K Weltwirtschaft %K Massenmedien %K internationale Wanderung %K Bevölkerungsentwicklung %K Wertwandel %K Arbeit %K Terrorismus %K Islam %K Frauenerwerbstätigkeit %K Geschichtsbild %K Krieg %K kulturelle Faktoren %K soziale Ungleichheit %K soziale Normen %K Welt %M k070205f24 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 440 BT 659 %A Blanke, Hermann-Josef %2 Zeh, Klaus %2 Blanke, Hermann-Josef %2 Pitschas, Rainer %2 Schmähl, Winfried %2 Walwei, Ulrich %2 Felder Stefan %2 Ulrich, Volker %2 Fischer, Mattias G. %2 Rische, Herbert %2 Seiler, Christian %2 Brünner, Frank %2 Kruip, Gerhard %T Die Reform des Sozialstaats zwischen Freiheitlichkeit und Solidarität %D 2007 %P 247 S. %9 Sammelwerk %C Tübingen %I Mohr Siebeck %G de %# A 1960; E 2005 %S Neue Staatswissenschaften : 05 %@ ISBN 978-3-16-149210-5 %@ ISSN 1860-2339 %X "Das System der sozialen Sicherheit ist eine der größten kulturellen Errungenschaften der deutschen Politik. Es hat zwar eine wenig planvolle, dafür aber erstaunlich kontinuierliche Entwicklung genommen. Bis heute ist es leistungs- und finanzierungsseitig von der Sozialversicherung und über sie von der Solidargemeinschaft der Beitragszahler geprägt. Die Verbindung von Versicherungsprinzip und sozialem Ausgleich weist jedoch zunehmend Leistungs-, Finanzierungs- und Gerechtigkeitsprobleme auf. Die Gründe hierfür sind vielfältiger Art und berühren die Struktur der sozialen Sicherungssysteme: Der demographische Wandel, die veränderte Arbeitswelt und die anhaltende Arbeitslosigkeit sind Auslöser eines tief greifenden Umbruchs. Angesichts dieser Entwicklungen gehört die Forderung nach einem Umbau des Sozialstaats zum Grundrepertoire der Sozialpolitik, was sich auch in den Reformmodellen verschiedener Kommissionen zeigt. So verschieden die Grundausrichtung der einzelnen Reformansätze auch ist, sie alle versuchen, das Verhältnis von Freiheitlichkeit und Solidarität neu zu justieren. Unter diesem Leitgedanken stehen auch die Beiträge im vorliegenden Band. Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschafter sowie Vertreter der Sozialverwaltung diskutieren die Anforderungen an die unabweisbare Neuorganisation der sozialen Sicherungssysteme, erörtern die notwendigen Änderungen der Finanz- und Organisationsstrukturen und analysieren die Modelle für eine Reform der Alterssicherung, Arbeitsförderung sowie Krankenversicherung." (Textauszug, IAB-Doku) Inhalt: Zeh, Klaus: Geleitwort (V-VI); Blanke, Hermann-Josef: Vorwort (VII- XII); Eichenhofer, Eberhard: Reform sozialer Sicherheit - Von der Verteilungs- zur Teilhabegerechtigkeit (1-22); Pitschas, Rainer: Sozialer Bundesstaat und Föderalismusreform (23-56); Schmähl, Winfried: Aufgabenadäquate Finanzierung der Sozialversicherung durch Beiträge und Steuern. Begründungen und Wirkungen eines Abbaus der 'Fehlfinanzierung' in Deutschland (57-85); Walwei, Ulrich: Arbeit der Zukunft und Zukunft der Arbeitsmarktpolitik (87-115); Felder Stefan; Ulrich, Volker: Optionen für eine Finanzierungsreform der gesetzlichen Krankenversicherung (117-138); Fischer, Mattias G.: Das Sachleistungsprinzip der GKV. Entstehung, Funktionen, Zukunft (139-164); Rische, Herbert: Alterssicherung im Spannungsfeld zwischen öffentlicher und privater Vorsorge (165-182); Seiler, Christian: Die Familie im sozialstaatlichen Transfersystem. Grundlagen, Befund und Reformerwägungen (183-207); Brünner, Frank: Die Rolle freier Träger angesichts der Ökonomisierung sozialer Dienste (209-223); Kruip, Gerhard: Soziale Gerechtigkeit in der christlichen Soziallehre (225-242). %K Sozialstaat %K Sozialstaatsprinzip %K Reformpolitik %K Sozialpolitik %K Solidarität %K soziale Sicherheit %K Reformpolitik - historische Entwicklung %K Arbeitslosigkeit - Entwicklung %K Erwerbsbeteiligung - historische Entwicklung %K Trägerschaft %K soziale Gerechtigkeit %K gesetzliche Krankenversicherung %K Sozialversicherung - Finanzierung %K Verteilungsgerechtigkeit %K Arbeitsmarktpolitik %K Sachleistung %K Alterssicherung %K Transfergesellschaft %K Familie %K Umverteilung %K Gesellschaftspolitik %K Finanzpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %M k070529f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-220-36 BT 692 %A Breig, Ingrid %A Leuther, Verena %T 50plus und arbeitslos - ohne Arbeit leben lernen?! %D 2007 %P 221 S. %9 Monographie %C Berlin %I Frank und Timme %G de %# A 2001; E 2003 %B Transfer aus den Sozial- und Kulturwissenschaften : 06 %@ ISBN 978-3-86596-129-7 %@ ISSN 1862-6165 %X "Die vorliegende Publikation vermittelt Erkenntnisse, wie ältere Langzeitarbeitslose ihre Situation erleben und bewältigen und welche Perspektiven sie jenseits von Erwerbsarbeit entwickeln. Im ersten Teil wird der für die Untersuchung notwendige theoretische Rahmen geliefert, indem sich sowohl mit dem vorherrschenden Verständnis von Arbeit und Arbeitslosigkeit in unserer Gesellschaft als auch explizit mit Langzeitarbeitslosigkeit 50plus auseinandergesetzt wird. Den zweiten Teil bildet eine empirische Untersuchung, an deren Ende die Autorinnen einen Ausblick auf mögliche Handlungsansätze für Soziale Arbeit mit Arbeitslosen 50plus geben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslose %K Langzeitarbeitslose %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslosigkeit %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Lebenssituation %K Arbeitsbegriff %K Sozialarbeit %K berufliche Reintegration %K Berufsaussichten %K Arbeitsgesellschaft %K Wertwandel %K psychosoziale Faktoren %K Arbeitslosigkeitsbewältigung %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K ältere Menschen %K Arbeitskräfteangebot %K empirische Sozialforschung %K Sozialpädagogik %K Lebensweise %K Bundesrepublik Deutschland %M k070619f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-231-62 BT 676 %A Crompton, Rosemary %T Employment and the family : the reconfiguration of work and family life in contemporary societies %D 2006 %P 244 S. %9 Monographie %C Cambridge u.a. %I Cambridge University Press %G en %# A 1989; E 2002 %@ ISBN 0-521-60075-8 %X "Rates of employment amongst mothers of young children have risen rapidly in recent years. Attitudes to gender roles have changed, and both employers and governments have had to adjust to new realities. But some argue that recent changes in employment relations are making work more family 'unfriendly'. What are the real consequences of change? The author explores the origins and background of this radical shift in the gendered division of labour. Topics covered include the changing attitudes to gender roles and family life, the gendered organisational context, and recent changes in employment relations and their impact on work-life articulation. A comparative analysis of Britain, France, Norway, Finland, the United States and Portugal provides an assessment of the varying impact of state policies, and the changing domestic division of labour. Crompton draws on original research and situates her findings within contemporary theoretical and empirical debates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beruf und Familie - internationaler Vergleich %K Mütter %K erwerbstätige Frauen %K Erwerbsquote %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K Arbeitsbeziehungen %K Personalpolitik %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K sozialer Wandel %K Gesellschaftspolitik %K Familienpolitik %K Hausarbeit %K Erwerbsarbeit %K Zufriedenheit %K Geschlechterverhältnis %K Großbritannien %K Frankreich %K Norwegen %K Finnland %K USA %K Portugal %M k070521f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.) %A Hartmann, Michael %A Meinken, Holger %T Mini- und Midijobs in Deutschland %D 2007 %4 417 KB %P 44 S. %9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2003; E 2006 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070613f15.pdf %X "Ende Dezember 2005 gab es 26,206 Mio sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Darunter waren 946.000 Arbeitnehmer oder 3,6 Prozent, die die Midijob-Regelung in Anspruch genommen haben, davon 525.000 während der gesamten Beschäftigungszeit und 422.000 wenigstens zeitweise (so genannte Mischfälle). Zusätzlich zu ihrer sozialversicherungspflichtigen Haupttätigkeit übten 1,846 Mio Beschäftigte oder 7,0 Prozent einen Minijob als Nebentätigkeit aus. Darüber hinaus waren Ende Dezember 4,893 Mio Personen ausschließlich geringfügig entlohnt beschäftigt; auf 100 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte kamen also noch 18,7 ausschließlich geringfügig entlohnte Beschäftigte. Minijobs finden sich im Westen Deutschlands relativ häufiger als im Osten, während die Inan-spruchnahme der Midijob-Regelung im Osten größer ist. Midi- und Minijobs werden vor allem von Frauen genutzt, besonders ausgeprägt die Midijobs. Midijobber arbeiten überwiegend in Teilzeit, aber auch zu einem großen Teil in Vollzeit. Während die Altersstruktur bei den voll sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, den Midi- und den Nebenjobbern recht ähnlich ist, sind bei den ausschließlich geringfügig entlohnten Beschäftigten die Jüngeren und die Älteren überdurchschnittlich vertreten. Die Domäne der Midi- und Minijobs sind die Dienstleistungsbranchen. Bezogen auf die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der jeweiligen Branche finden sich Midi- und Minijobber vor allem im Reinigungsgewerbe, der Gastronomie, in Kantinen und bei Caterern sowie in den privaten Haushalten. Midijobber konzentrieren sich in Klein- und Mittelbetrieben. Die Entwicklung bei den Midi- und Minijobs war seit Einführung der neuen Regelungen im April 2003 sehr dynamisch. Differenzierte Auswertungen liegen für die Minijobs quartalsweise und für die Midjobs jeweils für das Jahresende vor. Neun Monate nach Einführung der Gleitzonenregelung im Dezember 2003 wurden 607.000 Midijobber gezählt, die bis Dezember 2005 dann um weitere 339.000 auf 946.000 gestiegen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mini-Job %K Nebentätigkeit %K geringfügige Beschäftigung %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigtenstatistik %K Frauenarbeitsplätze %K Teilzeitarbeitsplätze %K Dienstleistungsbereich %K Klein- und Mittelbetrieb %K Altersstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %M k070613f15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Düsseldorf (Hrsg.) %A Horn, Gustav A. %A Logeay, Camille %A Stapff, Diego %T Viel Lärm um nichts? : Arbeitsmarktreformen zeigen im Aufschwung bisher kaum Wirkung %D 2007 %4 272 KB %P 7 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %# A 1998; E 2007 %B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Report : 20 %@ ISSN 1861-3683 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_report_20_2007.pdf %X "Der Aufschwung hat den Arbeitsmarkt erreicht. An Stelle der Beschäftigtenzahl steigt aber bisher hauptsächlich die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden. Neue Stellen wurden bisher jedoch nicht in dem Ausmaß wie im vorangegangenen Zyklus geschaffen. Die Forscher des IMK ziehen aus Ihrem Zyklenvergleich den vorläufigen Schluss, dass die Arbeitsmarktreformen nicht die gewünschte Wirkung einer rascheren Beschäftigungsausweitung entfalten. Vielmehr steht die vermehrte Flexibilisierung der Arbeitszeit in Konkurrenz zu Neueinstellungen. Erst jüngst hat die Zahl der Beschäftigten etwas stärker zugenommen. Damit diese Entwicklung anhält und vermehrt Arbeitslose profitieren, darf der Aufschwung von der Wirtschaftspolitik nicht abgewürgt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "At last the upswing is being felt in the German labour market. However, the number of hours worked is rising much faster than the number of employees. New jobs have not been created at the same pace as in the previous cycle. On the basis of a comparison of the two most recent business cycles in Germany the researchers of the IMK draw the conclusion that labour market reforms have not brought about the expected outcome of faster employment growth. The increased flexibility of working hours has made the creation of new jobs unnecessary. Only most recently job creation has accelerated. To sustain this tendency and enable unemployed people to benefit from the expansion in working time, economic policy should abstain from any measures likely to dampen demand." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Konjunkturentwicklung %K Konjunkturaufschwung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsmarktpolitik %K Hartz-Reform %K Arbeitsvolumen %K Mehrarbeit %K Überstunden %K Arbeitszeitverlängerung %K Arbeitsproduktivität %K Arbeitsintensität %K Arbeitszeitflexibilität %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Leiharbeit %K Arbeitslosigkeit - Entwicklung %K Arbeitslosenstatistik %K offene Stellen %K demografischer Wandel %K Arbeitskräfteangebot %K Angebotsentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070627p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 440 BT 735 %A Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.) %T Sozialraum Europa %D 2007 %P 76 S. %7 6., aktual. Aufl. %9 Monographie %C Köln %G de %# A 1990; E 2005 %S IW-Dossier : 32 %@ ISBN 978-3-602-14755-7 %X "Eine gemeinsame Politik im Bereich der Sozialsysteme der mittlerweile 27 europäischen Mitgliedsstaaten grenzt an eine Jahrhundertaufgabe. Das vorliegende Dossier betrachtet differenziert die unterschiedlichen Regelungen bei den fünf Grundsicherungssystemen: der Arbeitslosenversicherung, der Kranken- und der Pflegeversicherung, der Unfall- und der Rentenversicherung. Es wird deutlich, wo Ansatzpunkte für eine einheitliche Sozialpolitik bestehen - etwa beim Arbeitsschutz - und in welchen Systemen sich Gemeinsamkeiten nur schwer herstellen lassen, weil sie im Grundsatz zu unterschiedlich konstruiert sind. Die Übersicht bezieht sich auf die 25 Mitgliedsstaaten der EU bis 2006. Die am 1.1.2007 neu dazugekommenen Beitrittsländer Rumänien und Bulgarien sind aufgrund fehlender Daten im vorliegenden Dossier noch nicht erfasst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialausgaben %K Sozialpolitik - internationaler Vergleich %K soziales System - internationaler Vergleich %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitskampf %K Arbeitskosten %K Freizeit %K Lohn %K Arbeitsmarkt %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosengeld %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Jugendarbeitslosigkeit %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Arbeitsschutz %K Arbeitsunfälle %K Zielgruppe %K Krankenversicherung - Finanzierung %K Pflegeversicherung - Finanzierung %K Rentenversicherung - Finanzierung %K Altersstruktur %K Bevölkerung %K Versicherungsprinzip %K Kindergeld %K Mindesteinkommen %K Sozialstatistik %K europäische Integration %K europäische Sozialpolitik %K Europäische Union %M k070508f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-430-20 BT 633 %A International Labour Office, Geneve (Hrsg.) %T A global alliance against forced labour : global report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. International Labour Conference, 93rd session 2005. Report 1B %D 2005 %P 87 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Geneva %G en %@ ISBN 978-92-2-115360-6 %@ ISSN 0074-6681 %X Zwangsarbeit gibt es in irgendeiner Form auf allen Kontinenten in nahezu allen Ländern und in jeder Art von Volkswirtschaft. Es gibt traditionelle Formen der Zwangsarbeit, z.B. tiefverwurzelte Schuldarbeitssysteme in Teilen Südasiens, die Schuldknechtschaft, von der hauptsächlich indigene Völker in Teilen Lateinamerikas betroffen sind, und die verbleibenden sklavereiähnlichen Praktiken, die heutzutage vor allem in Westafrika anzutreffen sind. Es gibt auch verschiedene Formen von Zwangsarbeit, die vom Staat entweder für wirtschaftliche oder für politische Zwecke abverlangt wird. Von Zwangsarbeit sind heutzutage auch zahlreiche Wanderarbeitnehmer betroffen, die aus ihren Herkunftsländern oder -gemeinden wegtransportiert werden. Auch der Menschenhandel hat neue Formen und Dimensionen angenommen, die mit neueren Entwicklungen auf dem Gebiet der Technologie, des Transports und des grenzüberschreitenden organisierten Verbrechens zusammenhängen. Verschiedene Formen der Zwangsarbeit und ihre Systeme haben sich während der vergangenen drei oder vier Jahrzehnte gewandelt und durchdringen jetzt unterschiedliche Sektoren der informellen Wirtschaft sowie den landwirtschaftlichen Sektor, auf den früher der Löwenanteil der Schuldarbeit entfiel. Folgende Themen werden in dem Bericht behandelt: Teil I gibt einen Überblick über Verständnis, Typologie, Definition und Messung von Zwangsarbeit, Sklaverei und Menschenhandel. Teil II zeichnet ein dynamisches Gesamtbild wesentlicher globaler Tendenzen und nationaler Entwicklungen. Thematisierte werden die Bekämpfung der Straflosigkeit von Zwangsarbeit, vom Staat auferlegte Zwangsarbeit, spezielle Formen der Zwangsarbeit in Südasien, Lateinamerika und Afrika, sowie Zwangsarbeit im Zusammenhang mit Migration, Menschenhandel, sexueller Ausbeutung und Opferschutz. Teil III stellt globale Maßnahmen der IAO zur Bekämpfung der Zwangsarbeit und einen Aktionsplan vor. Inhaltsverzeichnis: Part I. Understanding and measuring forced labour today: 1. Forced labour: Definitions and concepts: Defining characteristics of forced labour; Forced labour and trafficking in legislation; Forced labour and slavery; National terminology referring to forced labour; A universal concept with national variations; Traditional and newer patterns of forced labour. 2. A minimum estimate of forced labour in the world: Typology of forced labour; Measuring forced labour; A global estimate of forced labour; Main forms of forced labour; Regional distribution; Trafficking in persons; Forced labourers by sex and age. Part II. A dynamic global picture: 1. Key global trends and developments . 2. Combating impunity: The law and its enforcement: Global and regional developments: Rising awareness; National experience. 3. Forced labour and the State: Forced labour imposed by the State: General considerations; The special case of Myanmar; Forced labour in prisons and detention centres. 4. Poverty, discrimination and forced labour: Bonded labour in South Asia; Latin America: Focus on debt bondage and indigenous peoples; Africa: Forced labour in a context of poverty and tradition. 5. Forced labour, migration and human trafficking: Forced labour outcomes of migration and trafficking in destination countries; Trafficking for forced labour exploitation: Reviewing the empirical evidence; Migrants and forced domestic work; Trafficking and forced sexual exploitation; Economic sectors, recruitment systems and profits involved; Root causes of human trafficking; Forced labour as a result of internal migration and trafficking; Linkages between law enforcement and victim protection; The need for prevention and better migration management. 6. Forced labour and the global economy: Policy issues. Part III. Global action to combat forced labour: 1. ILO action against forced labour: ILO action under the Declaration follow-up; Overview of ILO action against forced labour since 2001; Research, studies and surveys; Awareness raising and advocacy; Advising on law and policy frameworks; Training and capacity building; Community-based prevention and rehabilitation; What have we learned through ILO technical cooperation? 2. Proposed action plan: Elements of a global Action Plan: General issues; Specificaction for the ILO. (IAB) %K Zwangsarbeit %K Zwangsarbeit - Begriff %K Zwangsarbeit - Typologie %K Sklaverei %K Zwangsarbeiter %K Ausbeutung %K Arbeitsstatistik %K ethnische Gruppe %K Armut %K Tradition %K Strafgefangene %K Justizvollzugsanstalt %K Wanderarbeitnehmer %K ausländische Arbeitnehmer %K ausländische Frauen %K Hausangestellte %K Prostituierte %K Prävention %K ILO-Richtlinie %K Arbeitsrecht %K Menschenrechte %K menschengerechte Arbeit %K Welt %K Südostasien %K Lateinamerika %K Afrika %K ILO %M k070525f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 17020 BT 624 %A International Labour Office, Geneve (Hrsg.) %T The promotion of sustainable enterprises : International Labour Conference, 96th session, 2007. Report 6 %D 2007 %4 1307 KB %P 175 S. %9 Sammelwerk; Konf.S. %C Geneva %G en %@ ISBN 978-92-2-118143-9 %@ ISSN 0074-6681 %U http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc96/pdf/rep-vi.pdf %X "This report for the 2007 session of the International Labour Conference is a contribution to the broad and wide-ranging international debate on the promotion of enterprise. The central role of the private sector, in all its forms, is increasingly recognized as key to development challenges including employment creation. The report takes stock of the developments and experiences from a decent work perspective, with particular emphasis on how to strengthen the contribution of enterprises to productive and equitable economic and employment growth. The report will inform the general discussion, the intended outcomes of which are: - a stocktaking of the international debate on the role of the private sector and sustainable enterprise in overall social and economic development; - an assessment of the relevance and implications of recent trends for the implementation of the ILO's Decent Work Agenda; - an ILO contribution, centred on the Decent Work Agenda, to the global debate on the role of the private sector in overall social and economic development; - recommendations for ILO work to enhance coherent policies and strategies that promote decent work through sustainable enterprise development." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmenspolitik %K Unternehmensentwicklung %K nachhaltige Entwicklung %K soziale Verantwortung %K soziale Werte %K Wirtschaftsethik %K Sozialpartnerschaft %K zwischenbetriebliche Kooperation %K Humankapital %K Bildungsinvestitionen %K Umweltbewusstsein %K Verantwortungsbewusstsein %K soziale Gerechtigkeit %K Außenhandelspolitik %K Finanzwirtschaft %K menschengerechte Arbeit %K Beschäftigungseffekte %K Unternehmenserfolg %K Produktivität %K Wettbewerbsfähigkeit %K Wirtschaftspolitik %K Wirtschaftsentwicklung %K Regulierung %K Arbeitsrecht %K Kleinbetrieb %K ILO %M k070525f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-1WE0-308000 BT 579 %1 World Trade Organization (Hrsg.) %1 International Labour Office, Geneve (Hrsg.) %A Jansen, Marion %A Lee, Eddy %T Trade and employment : challenges for policy research. A joint study %D 2007 %4 655 KB %P 104 S. %9 Monographie %C Geneva %G en %@ ISBN 978-92-870-3380-2 %@ ISBN 978-92-2-119551-1 %U http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/download/eddy.pdf %X "This study is the product of a collaborative effort by the Secretariat of the World Trade Organization (WTO) and the International Labour Office (ILO), aimed at providing an impartial view of what can be said, and with what degree of confidence, on the relationship between trade and employment, an often contentious issue of public debate. It attempts to do this through a review of the academic literature, both theoretical and empirical. A huge amount of research has been undertaken on this subject and within this there are numerous excellent literature surveys. This study intends to distinguish itself from the existing surveys by focusing on the connections between trade policies, and labour and social policies. (...) The single main conclusion that emerges from this study is that trade policies and labour and social policies do interact and that greater policy coherence in the two domains can help to ensure that trade reforms have significantly positive effects on both growth and employment. From this perspective, research directed at supporting the formulation of more effective and coherent policies would clearly have a high pay-off to the international community." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Außenhandel %K Welthandel %K Außenhandelspolitik %K Sozialpolitik %K Arbeitspolitik %K Auslandsinvestitionen %K soziale Ungleichheit %K Lohnunterschied %K Einkommensunterschied %K Auslandsinvestitionen %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitnehmerüberlassung %K Globalisierung %K Arbeitsmarktpolitik %K Bildungspolitik %K Verteilungspolitik %K Beschäftigungseffekte %K Außenhandelstheorie %K Schattenwirtschaft %K soziale Sicherheit %K Welt %K Entwicklungsländer %M k070510f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-0DE0-206000 BT 667 %A Keller, Berndt %A Seifert, Hartmut %2 Keller, Bernd %2 Seifert, Hartmut %2 Hohendanner, Christian %2 Bellmann, Lutz %2 Nienhüser, Werner %2 Sesselmeier, Werner %2 Giesecke, Johannes %2 Groß, Martin %2 Bäcker, Gerhard %2 Promberger, Markus %2 Noll, Susanne %2 Wießner, Frank %2 Dietz, %2 Martin %2 Walwei, Ulrich %2 Klammer, Ute %2 Leiber, Simone %2 Dufour, Christian %2 Hege, Adelheid %T Atypische Beschäftigung : Flexibilisierung und soziale Risiken %D 2007 %P 230 S. %9 Sammelwerk %C Berlin %I Edition sigma %G de %S Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 81 %@ ISBN 978-3-8360-8681-3 %X "Atypische Beschäftigung hat in den letzten beiden Jahrzehnten erheblich an Bedeutung gewonnen; immer mehr Arbeitnehmer/innen sind zu Konditionen beschäftigt, die vom klassischen Normalarbeitsverhältnis abweichen. Dieser Sammelband bietet einen umfassenden und aktuellen Überblick über Entwicklung und Stand der verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung sowie über ihre arbeits- und sozialpolitischen Folgeprobleme, vor allem ihre Prekarität oder Sozialverträglichkeit. Die Beiträge des ersten Teils unterscheiden die wichtigsten Varianten von Flexibilität, untersuchen betriebliche Beschäftigungsstrategien und liefern arbeitsmarkttheoretische Erklärungen. Der zweite Teil präsentiert die wichtigsten Formen unter besonderer Berücksichtigung ihrer aktuellen Entwicklungen: befristete Beschäftigung, geringfügige Beschäftigung (einschließlich Mini- und Midijobs), Leiharbeit (einschließlich Personalserviceagenturen), neue (Schein-)Selbständigkeit (einschließlich Ich-/Familien-AG). Der dritte Teil behandelt die wesentlichen Folgeprobleme - vor allem Wirkungen auf das Beschäftigungsniveau und Folgen für die Systeme der sozialen Sicherung -, die in der aktuellen Diskussion häufig unberücksichtigt bleiben, und gibt einen Überblick über ähnliche Entwicklungen in anderen EU-Ländern." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis Bernd Keller, Hartmut Seifert: Vorwort - Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken (7-8); I. Voraussetzungen und Bedingungen Bernd Keller, Hartmut Seifert: Atypische Beschäftigungsverhältnisse Flexibilität, soziale Sicherheit und Prekarität (11-25); Christian Hohendanner, Lutz Bellmann: Atypische Beschäftigung und betrieblicher Flexibilisierungsbedarf Ergebnisse des IAB-Betriebspanels (27-43); Werner Nienhüser: Betriebliche Beschäftigungsstrategien und atypische Arbeitsverhältnisse - eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politischen Personalökonomik (45-65); Werner Sesselmeier: (De)Stabilisierung der Arbeitsmarktsegmentation? Überlegungen zur Theorie atypischer Beschäftigung (67-80); II. Formen Johannes Giesecke, Martin Groß: Flexibilisierung durch Befristung Empirische Analysen zu den Folgen befristeter Beschäftigung (83-105); Gerhard Bäcker: Was heißt hier "geringfügig"? Minijobs als wachsendes Segment prekärer Beschäftigung (107-125); Markus Promberger: Leiharbeit - Flexibilität und Prekarität in der betrieblichen Praxis (127-144); Susanne Noll, Frank Wießner: Selbständig oder arbeitslos: Brücke oder Falle? Einige empirische Betrachtungen zu geförderten Neugründungen aus arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Perspektive (145-161); III. Folgen Martin Dietz, Ulrich Walwei: Beschäftigungswirkungen des Wandels der Erwerbsformen (165-184); Ute Klammer, Simone Leiber: Atypische Beschäftigung und sozialer Schutz. EU-Regulierung und Situation in Deutschland (185-207); Christian Dufour, Adelheid Hege: Atypische Beschäftigung, Normalarbeitsverhältnis und Gewerkschaften - ein internationales Problem? (209-228). %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Sozialverträglichkeit %K soziale Sicherheit %K soziale Ausgrenzung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Zeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K Mini-Job %K Personal-Service-Agentur %K Ich-AG %K Deregulierung %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K Zeitarbeitnehmer %K Selbständige %K Leiharbeitnehmer %K Teilzeitarbeitnehmer %K atypische Beschäftigung - Auswirkungen %K Sozialversicherung %K Rentenversicherung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Bundesrepublik Deutschland %M k070321f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 61420 BT 597 %A Klautke, Roland %A Oehrlein, Brigitte %2 Kaindl, Christina %2 Hauer, Dirk %2 Candeias, Mario %2 Pelizzari, Alessandro %2 Röttger, Bernd %2 Rätz, Werner %2 Hirsch, Joachim %2 Zeller, Christian %2 Demirovic, Alex %2 Spehr, Christoph %2 Samsa, Gregor %T Prekarität - Neoliberalismus - Deregulierung : Beiträge des "Kritischen Bewegungsdiskurses" %D 2007 %P 212 S. %9 Sammelwerk %C Hamburg %I VSA-Verlag %G de %@ ISBN 978-3-89965-233-8 %X "Die aufgeregte Debatte um das 'abgehängte Prekariat' in Deutschland beförderte die falsche These, als ob es sich dabei um eine klar abgrenzbare verfestigte Unterschicht handeln würde. Der Band schürft tiefer und analysiert Prekarisierung als gesellschaftlichen Prozess: Der Neoliberalismus brachte in unsere Arbeits- und Lebensverhältnisse Forderungen nach Flexibilisierung und Ungebundenheit, also einen Vereinzelungsprozess, bei immer größer werdender Unsicherheit. Das heutige Leben bringt die scheinbare Chance größerer Autonomie, fördert gleichzeitig aber freiwillige Unterwerfung unter die herrschenden Verhältnisse. Wie kann auf diese Widersprüche reagiert werden, welche Möglichkeiten zeichnen sich ab, der Entdemokratisierung auf allen Ebenen etwas entgegenzusetzen? Die Kämpfe der Globalisierungskritiker, der Hartz-IV-Gegner und auf betrieblicher Ebene liefen weitgehend isoliert nebeneinander her. Hier gilt es, bei künftigen sozialen Protesten Verbindungen herzustellen. Die Beiträge dieses Bandes zielen neben einer sozialwissenschaftlichen Selbstverständigung gerade darauf ab, in den sozialen Bewegungen selbst eine theoretische Auseinandersetzung voranzutreiben mit so aktuellen Themen wie: Bedingungsloses Grundeinkommen, Arbeitsregulation und Gewerkschaftspolitik, Selbstvermarktung, Arbeitszeitverkürzung, Selbstverwaltung, Privatisierung, Wirtschaftsdemokratie, Prekarität in den Studien von Pierre Bourdieu, Globale soziale Rechte." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Klautke, Roland; Oehrlein, Brigitte: Vorwort (7-17); Prekarität als Ziel des neoliberalen Konzeptes Kaindl, Christina: Neoliberalismus - hochtechnologische Produktionsweise und prekarisierte Lebensweise (18-29); Unterschiedliche Aspekte des Analysebegriffs Prekarität Hauer, Dirk: Umkämpfte Normalität - Prekarisierung und die Neudefinition proletarischer Reproduktionsbedingungen (30-42); Candeias, Mario: Handlungsfähigkeit durch Widerspruchsorientierung - Kritik der Analysen von und Politiken gegen Prekarisierung (43-61); Pelizzari, Alessandro; Bourdieu Pierre Verunsicherung und Klassenlag. Anmerkungen im Anschluss an die Prekarisierungsforschung von Pierre Bourdieu (62-78); Strategien gegen Prekarität Röttger, Bernd: Erneuerung aus dem Zentrum der Krise - die Wiederkehr lokaler Arbeiterbewegungen und die Perspektiven gewerkschaftlicher Betriebs- und Tarifpolitik (79-120); Rätz, Werner: Soziale Sicherheit für alle, weltweit (121-136); Hirsch, Joachim: Der Kampf um öffentliche Güter - oder weshalb der Ausbau einer sozialen Infrastruktur nötig ist (137-146); Vorstellungen jenseits von Privatisierung Pelizzari, Alessandro; Zeller, Christian: Perspektiven jenseits Privatisierung öffentlicher Daseinsvorsorge (147-183); Vorstellungen zur Wirtschaftsdemokratie Demirovic, Alex: Wirtschaftsdemokratie und Gewerkschaften - Probleme und weiterführende Überlegungen (184-191); Spehr, Christoph: Den Laden schmeißen - alternative Produktion und Selbstverwaltung (192-200); Samsa, Gregor: Globale Rechte als neue Perspektive? Globale Rechte - Hype oder kommunistisches Szenario? Globale Rechte im Spannungsfeld von Utopie, sozialen Kämpfen und positivem Recht (201-212). %K Gesellschaftsentwicklung %K Neoliberalismus %K Kapitalismus %K Globalisierung %K Liberalisierung %K Privatisierung %K technischer Fortschritt %K Wirtschaftsstrukturwandel %K sozialer Wandel %K Gewerkschaftspolitik %K Arbeiterbewegung %K Tarifpolitik %K soziale Sicherheit %K öffentliches Gut %K Sozialstaat %K Mitbestimmung %K Wirtschaftssystem %K Alternativökonomie %K Selbstverwaltung %K elektrotechnische Industrie %K Großunternehmen %K Ideologiekritik %M k070423p09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 05123 BT 671 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Koller, Martin %A Schwengler, Barbara %T Arbeitsmarkt- und Einkommensindikatoren : Gutachten im Rahmen der Gemeinschaftsaufgabe "Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur" zur Neuabgrenzung der Fördergebiete %D 1999 %P 169 S. %9 Gutachten; graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 1996; E 1998 %B IAB-Gutachten : 02/1999 %X Vor dem Hintergrund der Gemeinschaftsaufgabe 'Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur', deren Ziel es ist, wettbewerbsfähige Arbeitsplätze in strukturschwachen Regionen zu fördern, erhielt das IAB im Jahr 1997 den Auftrag, für die Neuabgrenzung der regionalen Fördergebiete gesamtdeutsch vergleichbare Indikatoren zur Struktur und Entwicklung von Arbeitsmarkt und Einkommen zu rechnen. Das Gutachten stellt diese Indikatoren vor: Arbeitsmarktindikatoren: Arbeitsloenquote und Unterbeschäftigungsquote (jeweils gleitender Durchschnitt und Entwicklung der Arbeitslosigkeit von 1996 bis 1996), Struktur der Arbeitslosigkeit 1998 (Frauenarbeitslosigkeit, Langfristarbeitslosigkeit, Jugendarbeitslosigkeit), Ursachen der Arbeitslosigkeit (Angebotsdruck vs. Nachfragesog), der Bruttojahreslohn pro Kopf 1996 als Einkommensindikator, außerdem die Erwerbstätigenprognose 2004 und die Infrastrukturausstattung der Regionen, Arbeitsplatzdefizit und Einkommensschwäche. Alle Indikatoren wurden in verschiedenen Modellrechnungen zu einem Gesamtindikator verknüpft. Für Ost- und Westdeutschland flossen dabei unterschiedliche Regionalindikatoren in das Gesamtmodell ein: Während für Westdeutschland mit der Arbeitslosenquote gerechnet wurde, wurde für Ostdeutschland die Unterbeschäftigungsquote gewählt. Als Endergebnis wurde eine Rangfolge förderbedürftiger Gebiete in Deutschland festgelegt, die als Grundlage für eine Förderung der Regionen im Rahmen der Gemeinschaftsaufgabe 'Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur' dient. Das Gutachten stellt das Verfahren zur Entwicklung der Regionalindikatoren und die Entscheidungsfindung für die Modellrechnungen dar und enthält Beschreibungen der einzelnen Indikatoren mit grafischen Darstellungen der Regionalstruktur. Der Tabellenanhang dokumentiert die Werte aller Regionalindikatoren für alle deutschen Arbeitsmarktregionen. (IAB) %K Arbeitsmarktindikatoren %K Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung %K Indikatorenbildung %K Regionalgliederung %K Fördergebiet %K Arbeitsmarktregion %K regionale Disparität %K regionaler Arbeitsmarkt %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Unterbeschäftigung %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitskräfteangebot %K Jugendarbeitslosigkeit %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Frauenerwerbstätigkeit %K Arbeitsmarktprognose %K Infrastruktur %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %M k070612f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 61421 BT 650 %A Krömmelbein, Silvia %A Bieräugel, Roland %A Nüchter, Oliver %A Glatzer, Wolfgang %A Schmidt, Alfons %T Einstellungen zum Sozialstaat : repräsentative Querschnittsuntersuchungen zu grundsätzlichen gesundheits- und sozialpolitischen Einstellungen in der Bevölkerung Deutschlands 2005 %D 2007 %P 206 S. %9 Sonstiges (Untersuchung) %C Opladen u.a. %I Budrich %G de %# A 2005; E 2005 %B Sozialpolitik und Sozialstruktur : 01 %@ ISBN 978-3-86649-078-9 %X "Auf der Grundlage einer großen repräsentativen Befragung in Ost- und Westdeutschland illustriert der Band die grundsätzlichen Einstellungen der Bevölkerung zum Sozialstaat und seinen Einzelsytemen. Das Buch analysiert dies mit Blick auf Veränderungen im Verlauf der Zeit sowie auf kulturelle und strukturelle Einflussfaktoren. Die Erhebung soll Bedingungen und Möglichkeiten von Reformen der Sozialsysteme aufzeigen. Der bundesrepublikanische Sozialstaat sieht sich durch einen fortschreitenden sozialen Wandel, der so unterschiedliche Aspekte wie die Entwicklung der Altersstruktur und eine verstärkte Internationalisierung ökonomischer Prozesse umfasst, einem zunehmenden Druck ausgesetzt, so dass eine Reform der sozialen Sicherungssysteme notwendig wird. Unter demokratischen Verhältnissen kann diese nur erfolgreich sein, wenn sie im Konsens mit der Bevölkerung zustande kommt. Hierzu werden grundsätzliche Einstellungen der Bevölkerung zum Sozialstaat und seinen Einzelsystemen erhoben und im Hinblick auf Veränderungen im Zeitverlauf sowie kulturelle und strukturelle Einflussfaktoren ausgewertet. Die Studie stellt die erste von insgesamt vier jährlich aufeinanderfolgenden Querschnittsuntersuchungen dar, und enthält die Ergebnisse einer repräsentativen telefonischen Befragung von 5.025 Personen in Ost- und Westdeutschland. Ziel dieser Untersuchung ist es, die für diesen Umbau erforderlichen Bedingungen und Möglichkeiten, aber auch die aus Sicht der Betroffenen vorhandenen Grenzen zu erforschen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialstaat %K Sozialpolitik %K Gesundheitspolitik %K Sozialversicherung %K Arbeitslosenunterstützung %K gesellschaftliche Einstellungen %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Ungleichheit %K Verteilungsgerechtigkeit %K soziale Werte %K Einkommensverteilung %K soziale Situation %K Selbstbild %K Sozialstaatsprinzip %K Kompetenzverteilung %K Staatstätigkeit %K Sozialstaat - Finanzierung %K Sozialleistungen %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungshöhe %K Reformpolitik - Akzeptanz %K Krankenversicherung %K Sozialhilfe %K Arbeitslosengeld II %K soziale Sicherheit %K Vertrauen %K Bundesrepublik Deutschland %M k070321f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 686 BT 743 %A Lewis, Suzan %A Cooper, Cary L. %T Work-life integration : case studies of organisational change %D 2005 %P 170 S. %C Chichester u.a. %I Wiley %G en %@ ISBN 0-470-85343-3 %X "Developments in information and communication technology, coupled with the global 24-hour market, have led to the boundaries between work and personal life becoming ever more blurred, while work-life policies and practices struggle to keep up. Work-Life Integration aims to challenge traditional thinking on work-life balance and to explore different ways of promoting change at many levels. It offers an overview of the history of the topic, critiques contemporary approaches, and provides creative ideas for integrating work and personal life within local, national, and global contexts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beruf und Familie %K organisatorischer Wandel %K lernende Organisation %K Personalpolitik %K Unternehmenskultur %K Betriebsklima %K Arbeitszeitflexibilität %K Telearbeit %K Teilzeitarbeit %K Kinderbetreuung %K best practice %K Arbeitsorganisation %K soziale Gerechtigkeit %K erwerbstätige Frauen %K Mütter %K Väter %K erwerbstätige Männer %K Humanisierung der Arbeit %K Lebensqualität %K Großbritannien %M k070615e03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-220-23 BT 683 %A Loebe, Herbert %A Severing, Eckart %2 Schöpf, Nicolas %2 Geldermann, Brigitte %2 Rump, Jutta %2 Eilers, Silke %2 Bergmann, Bärbel %2 Seitz, Cornelia %2 Bellmann, Lutz %2 Leber, Ute %2 Stegmeier, Jens %2 Picket, Michael %2 Stößel, Dieter %2 Schade, Susanne %2 Hammer, Veronika %2 Hörwick, Eva %2 Böckenheide, Torsten %T Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik %D 2007 %P 168 S. %9 Sammelwerk %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %S Wirtschaft und Bildung : 44 %@ ISBN 978-3-7639-3285-6 %X Ausgehend von der Tatsache, dass der Anteil der 55- bis 64-jährigen Beschäftigten in Deutschland im internationalen Vergleich nach wie vor gering ist, werden im Sammelband Möglichkeiten zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer aufgezeigt. Im Mittelpunkt stehen die Herausforderungen einer alternsgerechten Personalentwicklung. Die Beiträge des ersten Teils stellen Konzepte einer differenzierten Personalentwicklungspolitik vor, die nach den Anforderungen der unterschiedlichen Beschäftigtengruppen unterscheidet, und diskutieren Möglichkeiten ihrer strategischen Verankerung im Unternehmen. Im zweiten Teil des Bandes geht es um demografischen Wandel und betriebliche Weiterbildung im Lichte empirischer Untersuchungen. Gegenstand des dritten Teils sind Fragen der Gesundheitsprävention und der alternsgerechten Arbeitsgestaltung. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Severing, Eckart: Vorwort (5-6); I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Schöpf, Nicolas: Vintage und Weiterbildung - Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? (9-25); Geldermann, Brigitte: Nicht alle gleich behandeln! Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (27-38); Rump, Jutta; Eilers, Silke: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel (39-58); Bergmann, Bärbel: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit (59-70); Seitz, Cornelia: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels (71-78); II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Bellmann, Lutz; Leber, Ute; Stegmaier, Jens: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit Daten des IAB-Betriebspanels (81-97); Picker, Michael; Schöpf, Nicolas: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung (99-116); Stößel, Dieter: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien (117-129); III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich öffentlicher Personennahverkehr Schade, Susanne; Hammer, Veronika; Hörwick, Eva: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr (133-147); Bökenheide, Torsten: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe (149-165). (IAB) Inhalt Severing, Eckart: Vorwort (5-6); I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Schöpf, Nicolas: Vintage und Weiterbildung - Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? (9-25); Geldemtann, Brigitte: Nicht alle gleich behandeln! Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (27-38); Rump, Jutta; Eilers, Silke: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel (39-58); Bergmann, Bärbel: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit (59-70); Seitz, Cornelia: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels (71-78); I. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Bellmann, Lutz; Leber, Ute; Stegmaier, Jens: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels (81-97); Picket; Michael; Schöpf, Nicolas: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung (99-116); Stößel, Dieter: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien (117-129); III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich öffentlicher Personennahverkehr Schade, Susanne; Hammer, Veronika; Hörwick, Eva: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr (133-147); Bökenheide, Torsten: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe (149-165). %K ältere Arbeitnehmer %K Weiterbildungsförderung %K betriebliche Weiterbildung %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Arbeitsgestaltung %K Personalentwicklung %K altersspezifische Faktoren %K Beschäftigungsfähigkeit %K lebenslanges Lernen %K demografischer Wandel %K IAB-Betriebspanel %K Produktion %K Beschäftigerverhalten %K Gesundheitsfürsorge %K Prävention %K Personenverkehr %K öffentlicher Nahverkehr %K Arbeitsbedingungen %K Bundesrepublik Deutschland %M k070613f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 5720 BT 689 %A Lüdicke, Jörg %A Diewald, Martin %2 Hollstein, Betina %2 Haug, Sonja %2 Völker, Beate %2 Flap, Henk %2 Manske, Alexandra %2 Windizio, Michael %2 Baier, Dirk %2 Braun, Sebastian %2 Böhnke, Petra %T Soziale Netzwerke und soziale Ungleichheit : zur Rolle von Sozialkapital in modernen Gesellschaften %D 2007 %P 301 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Sozialstrukturanalyse %@ ISBN 978-3-531-15182-3 %X "Sozialkapital ist in vielfacher Weise mit dem System sozialer Ungleichheit verknüpft. Auf der einen Seite ist die Konstitution individueller Nahumwelten mitbestimmt durch die sozialstrukturelle Einbettung von Personen. Auf der anderen Seite können soziale Ungleichheiten direkt und indirekt durch soziales Kapital produziert werden. Die Beiträge in dem Band beschäftigen sich theoretisch und empirisch mit unterschiedlichen Facetten dieses komplexen Wirkungszusammenhangs. Dabei werden nicht nur individuelle Ungleichheitsmerkmale untersucht, sondern auch Ungleichheitsbedingungen verschiedener Gesellschaften." (Textauszug, IAB-Doku) Inhalt Lüdicke, Jörg: Einleitung (7-10); Diewald, Martin; Lüdicke, Jöeg: Akzentuierung oder Kompensation? Zum Zusammenhang von sozialer Ungleichheit, Sozialkapital und subjektiver Lebensqualität (11-51); Holtstein, Betina: Sozialkapital und Statuspassagen - die Rolle von institutionellen Gütekeepern bei der Aktivierung von Netzwerkressourcen (53-83); Haug, Sonja: Soziales Kapital als Ressource im Kontext von Migration und Integration (85-111); Völker, Beate; Flap, Henk: Community at the Workplace (113-133); Manske, Alexandra: Zum ungleichen Wert von Sozialkapital - Netzwerke aus einer Perspektive sozialer Praxis (135-161); Windzio, Michael; Baier, Dirk: Soziale Netzwerke, Persönlichkeit und Jugendgewalt in der multi-ethnischen Gesellschaft: Wie einflussreich ist die informelle soziale Kontrolle gegenüber der "Kultur der Ehre" und der Selbstkontrolle? (163-200); Braun, Sebastian: Freiwillige Vereinigungen als Katalysatoren von Sozialkapital? Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung in Deutschland (201-234); Böhnke, Petra: Solidarität im Wohlfahrtsstaat - Prekäre Lebenslagen und soziale Integration (235-263); Lüdicke, Jörg; Diewald, Martin: Modernisierung, Wohlfahrtstaat und Ungleichheit als gesellschaftliche Bedingungen sozialer Integration - Eine Analyse von 25 Ländern (265-301). %K Sozialkapital - internationaler Vergleich %K soziales Netzwerk %K soziale Ungleichheit %K soziales System %K soziale Integration %K Modernisierung %K Sozialkapital - Begriff %K soziale Faktoren %K ökonomische Faktoren %K multikulturelle Gesellschaft %K Bildungsökonomie %K soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich %K Humankapital %K soziale Schichtung - Modell %K Sozialkapital %K soziale Beziehungen %K soziale Unterstützung %K Bundesrepublik Deutschland %K Welt %M k070119f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 6821 BT 748 %A Martens, Helmut %T Industriesoziologie im Aufbruch? : Herausforderungen empirischer Arbeitsforschung im Epochenbruch %D 2007 %P 238 S. %9 Monographie %C Münster %I Verlag Westfälisches Dampfboot %G de %@ ISBN 978-3-89691-662-4 %X "Unsere (Arbeits-)Gesellschaft befindet sich in einer Phase tiefgreifender Umbrüche. Zugleich wird im aktuellen arbeits- und industriesoziologischen Diskurs über eine Krise des Fachs diskutiert. Dabei spiegelt sich u.a. eine wachsende Einsicht in offene konzeptionelle Fragen wider. Helmut Martens zählt dazu 'die Hinwendung zum arbeitenden Subjekt' (W. Pöhler). Hier sieht er gerade angesichts der Krise der (Arbeits-)Politik und des Zerfallens öffentlicher politischer Räume, den Schlüssel zur Beantwortung drängender Fragen, die die Industriesoziologie leisten muss." (Textauszug, IAB-Doku) %K Industriesoziologie %K Arbeitsforschung %K empirische Sozialforschung %K Forschungsansatz %K Industriesoziologie - Theorie %K Theoriebildung %K Arbeitsgesellschaft %K sozialer Wandel %K Modernisierung %K Gesellschaftstheorie %K Wissensgesellschaft %K Zukunft der Arbeit %K Arbeitspolitik %K Sozialstaat %K sozialer Konflikt %K Wissensarbeit %K Erwerbsarbeit %K Arbeitsbegriff %K Gewerkschaftsarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k070619f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-230-33 AY 972 %A Meulders, Daniele %A Plasman, Robert %A Stricht, Valerie vander %T Position of women on the labour market in the European Community %D 1993 %P 197 S. %9 Fo.Ber. %C Aldershot u.a. %I Dartmouth %G en %# A 1983; E 1989 %@ ISBN 1-85521-419-9 %X "The book begins with a study of the supply side of female labour (development of activity rates according to age, family Situation and levels of educational attainment). Supply does not generate its own demand an the labour market and even if women's employment has increased, it is still concentrated in some sectors of activity, and it often does not have the same quality as men's employment (women are overrepresented in atypical employment such as part-time, temporary and flexible-hour working). The bock checks to what extent directives and national legislation are being implemented. It also looks at: unemployment- with a section devoted to the very recent unemployment in the five new Länder of Germany. Finally it evaluates women's participation in general unemployment policies and the effect of measures taken towards equal opportunities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich %K Frauen %K Erwerbsquote %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitskräfteangebot %K erwerbstätige Frauen %K Lebensalter %K Beruf und Familie %K Kinderzahl %K Bildungsniveau %K regionale Verteilung %K sektorale Verteilung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Segregation %K Dienstleistungsbereich %K Teilzeitarbeit %K Leiharbeit %K Beschäftigungsform %K beruflicher Status %K atypische Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Lohndiskriminierung %K Lohnunterschied %K Arbeitslosigkeit %K arbeitslose Frauen %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Arbeitslosenunterstützung %K Leistungshöhe %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Europäische Union %K Ostdeutschland %M i940701f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 470 BT 707 %A Mohn, Liz %A Leyen, Ursula von der %T Familie gewinnt : die Allianz und ihre Wirkungen für Unternehmen und Gesellschaft %D 2007 %P 172 S. %9 Sammelwerk %C Gütersloh %I Verlag Bertelsmann Stiftung %G de %# A 2003; E 2007 %@ ISBN 978-3-89204-927-2 %X "'Familie gewinnt' lautet das Resümee dieses Buches. Es ist der Fortsetzungsband von 'Familie bringt Gewinn', dem Gründungsmanifest der von der Bertelsmann Stiftung und dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend initiierten 'Allianz für die Familie'. Angetreten ist die Allianz im Jahr 2003 als ein deutliches Bekenntnis starker gesellschaftlicher Akteure zur Familie und ihren Werten. Dieser Band bilanziert ihre Wirkungen für Unternehmen und Gesellschaft während der letzten vier Jahre. Prominente Partnerinnen und Partner der Allianz präsentieren hier ihr aktives Engagement: für mehr Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt, für zufriedenere Eltern und glücklichere Kinder in unserem Land. Renommierte Vordenker wie der Soziologe Hans Bertram, der Zeithistoriker Paul Nolte und der Publizist Warnfried Dettling stellen einführend dar, wie sich die Bedürfnisse von Familien im historischen Überblick verändern. Um diesen neuen Lebensrealitäten im 21. Jahrhundert gerecht zu werden, ist eine politische Gesamtstrategie erforderlich. Fachleute aus der Praxis zeigen die vielfältigen Möglichkeiten auf, Familienfreundlichkeit im Alltag umzusetzen. Edeltraut Glänzer, Mitglied im Hauptvorstand der IG BCE, Gisela Erler, Gründerin und Geschäftsführerin der pme Familienservice GmbH, oder Ludwig Georg Braun, Präsident des DIHK, weisen gangbare Wege und nennen gute Beispiele dafür, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser gelingen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Familienpolitik - Auswirkungen %K Familienpolitik %K Beruf und Familie %K Frauenerwerbstätigkeit %K Mütter %K Kinderbetreuung %K Unternehmen %K Gesellschaftspolitik %K Väter %K ökonomische Faktoren %K Unternehmergewinn %K Lebenssituation %K Familie %K Arbeitsbedingungen %K Bundesregierung %K Sozialpolitik %K Humankapital %K Betriebswirtschaft %K Bundesrepublik Deutschland %M k070620f19 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-1GB0-309500 BT 660 %A Mohr, Katrin %T Soziale Exklusion im Wohlfahrtsstaat : Arbeitslosensicherung und Sozialhilfe in Großbritannien und Deutschland %D 2007 %P 271 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Göttingen %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %@ ISBN 978-3-531-15280-6 %X "Die Studie untersucht am Beispiel der Arbeitslosensicherung und der Sozialhilfe in Großbritannien und Deutschland, wie Wohlfahrtsstaaten soziale Exklusion strukturieren. Sie zeigt die inklusiven und exklusiven Mechanismen und Logiken der Systeme der sozialen Sicherung bei Einkommensarmut und Erwerbslosigkeit in beiden Ländern und geht den möglichen Konsequenzen nach, die sich aus der Verfasstheit dieser Sicherungssysteme sowie ihrem Wandel für Prozesse sozialer Ausgrenzung ergeben. Indem die Autorin die vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung mit der Analyse sozialer Ungleichheit verknüpft, leistet sie einen Beitrag zur Soziologisierung der Sozialpolitikforschung sowie zu einer in Deutschland noch wenig entwickelten Ungleichheitsforschung mit institutionellem Fokus." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslosenversicherung - internationaler Vergleich %K Sozialhilfe - internationaler Vergleich %K soziale Ausgrenzung %K soziale Sicherheit %K Armut %K soziale Ungleichheit %K soziales System - Auswirkungen %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialstruktur %K Einwanderer %K soziale Rechte %K Sozialleistungen %K Leistungshöhe %K Stigmatisierung %K sozialer Abstieg %K soziale Integration %K Sozialpolitik %K institutionelle Faktoren %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungsanspruch %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %M k070219f20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 92-877-58 BT 613 %1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.) %A Mosberger, Brigitte %A Sturm, Rene %T Zwischen Lifelong Learning, Qualitätsdebatte und Werkvertrag : Beiträge im Anschluß an die Fachtagung "Kompetenzen, Berufsfelder und Arbeitsbedingungen von TrainerInnen" vom 5. Oktober 2005 in Wien %D 2006 %4 683 KB %P 71 S. %9 Sammelwerk %C Wien %G de %S AMS report : 53 %@ ISBN 3-85495-234-1 %U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport53K.pdf %X "Die Praxis der Trainingsarbeit (Arbeitsbedingungen) im Spannungsfeld zwischen den programmatischen Vorgaben von Lifelong Learning, Arbeitsmarktpolitik, betriebswirtschaftlichen Logiken und individueller Motivation stand im Mittelpunkt der Tagung. Der AMS report beinhaltet die teilweise überarbeiteten und erweiterten Beiträge sowie eine Zusammenfassung der Podiumsdiskussion dieser Tagung." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhalt Vorwort (7-8); Markowitsch, Jörg; Hefler,Günter: Kein Markt, ein Markt, viele Märkte? Zur Marktsitutation und Professionalisierung der Weiterbildung in Österreich (9-27); Doppel, Lena: Arbeitsbedingungen von Trainerinnen und Trainern: 'Erwachsene unterrichten ist ein Kinderspiel' - Mythen und Wahrheiten rund um den Modeberuf 'Trainer' (28-32); Mosberger, Brigitte; Kreiml, Thomas: Hohe Qualität und geringe Honorare - Optimale und reale Rahmenbedingungen in der Arbeit von freiberuflichen TrainerInnen im arbeitsmarktpolitischen Maßnahmenbereich (33-47); Fellinger, Alfred: Qualitätsstandards in der Erwachsenenbildung (48-56); Vollmann, Manuela: Zur Problematik AMS-geförderter Maßnahmen aus Trägersicht - Qualität im Wettbewerb bei sozialen und arbeitsmarktpolitischen Diensleistungen (57-61); Scherz, Eva: Potentiale gewerkschaftlicher Arbeit bei atypisch beschäftigten TrainerInnen (62-65); Kreiml, Thomas: Podiumsdiskussion 'Qualitätsansprüche, Probleme, Herausforderungen und Trends der Trainingsarbeit' (66-71). %K lebenslanges Lernen %K Weiterbildung %K Erwachsenenbildung %K Weiterbildungsangebot %K Weiterbildungsmarkt %K Bildungsträger %K Professionalisierung %K Berufsgenese %K Weiterbildner %K Qualitätsmanagement %K Ausbildungsqualität %K Arbeitsbedingungen %K Werkvertrag %K Werkvertragsarbeitnehmer %K atypische Beschäftigung %K Berufsrolle %K Rollenverständnis %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Gewerkschaftspolitik %K Österreich %M k070522f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-141-35 BT 670 %A Pernicka, Susanne %A Aust, Andreas %T Die Unorganisierten gewinnen : gewerkschaftliche Rekrutierung und Interessenvertretung atypisch Beschäftigter - ein deutsch-österreichischer Vergleich %D 2007 %P 358 S. %9 Sammelwerk %C Berlin %I Edition sigma %G de %@ ISBN 978-3-89404-553-1 %X Das Buch beruht auf den Forschungsergebnissen des Projektes "Arbeitsgesellschaft und industrielle Demokratie in Europa", das im Forschungsschwerpunkt node - New Orientations for Democracy in Europe - durch das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur in Wien von Februar 2004 bis August 2006 gefördert wurde. Im Mittelpunkt steht der geringe Oganisationsgrad deutscher und österreichischer atypisch Beschäftigter, Ursachen hierfür sowie Strategien der Gewerkschaften, den Organisationsgrad zu erhöhen. Es wird festgestellt, dass dem Individualisierungstrend bisher nur in vereinzelten Subfeldern ein "kollektives Erwachen in Gestalt der Gewerkschaftsbewegung" entgegengesetzt wurde. "Um atypisch Beschäftigte als Mitglieder zu gewinnnen, müss(t)en sich die Gewerkschaften von den funktionalen und weitgehend festgeschriebenen Kategorien ihrer Repräsentationssysteme, namentlich Klasse, Geschlecht (männlich), Sektor und Beruf zugunsten neuer, kategorienübergreifender Organisations- und Identitätsformen verabschieden." (IAB2) Inhaltsverzeichnis: Pernicka, Susanne; Aust, Andreas: Einführung (7-20); Pernicka, Susanne; Holst, Hajo: Theoretische Perspektiven (21-51); Blaschke, Sabine; Mirschel, Veronika: Die Genese gewerkschaftlicher Interessenvertretung für Solo-Selbstständige unter besonderer Berücksichtigung des Mediensektors (53-76); Adam, Georg; Aust, Andreas; Pernicka, Susanne: Solo-Selbstständige in der Erwachsenenbildung : Interessenvertretung von Einzelkämpfer/inne/n? (77-152); Holst, Hajo; Mayer, Kurt; Feigl-Heihs, Monika: Gewerkschaften und Atypische Beschäftigung in externen Call Centern : Segmentierte Organisationsarbeit und Überforderung der Betriebsräte (153-230); Aust, Andreas; Pernicka, Susanne; Feigl-Heihs, Monika: 'Moderner Sklavenhandel'? : Gewerkschaftliche Strategien im Umgang mit Leiharbeit (231-312); Aust, Andreas; Pernicka, Susanne; Holst, Hajo; Mayer, Kurt; Adam, Georg: Gesamtinterpretation und Schlussfolgerungen (313-337). %K Selbständige %K Arbeitskraftunternehmer %K freie Mitarbeiter %K atypische Beschäftigung %K Leiharbeitnehmer %K Gewerkschaftszugehörigkeit - internationaler Vergleich %K Gewerkschaftsarbeit %K Gewerkschaftspolitik %K Medienberufe %K Call Center %K Leiharbeit %K Elektroberufe %K elektrotechnische Industrie %K Erwachsenenbildung %K Interessenvertretung %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %M k070612f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-210-62 BT 651 %A Reutlinger, Christian %A Mack, Wolfgang %A Wächter, Franziska %A Lang, Susanne %2 Lang, Susanne %2 Wächter, Franziska %2 Mack, Wolfgang %2 Reutlinger Christian %2 Bukow, Wolf-Dietrich %2 Schulze, Erika %2 Blasius, Jörg %2 Friedrichs, Jürgen %2 Thien, Klaus %2 Voglmayr, Irmtraud %2 Zuba, Reinhard %2 Jonkman, Harrie B. %2 Vergeer, Mieke %2 Köhler, Jan %2 Kühr, Judith %2 Villechaise-Dupont, Agnes %2 Burchardt, Susann %2 Tillmann, Frank %2 Frey, Oliver, Arbeitsgruppe El Patio %2 Miranda, Antonio Santana %2 Ottersbach, Markus %2 Lenzi, Gabriele %2 Marchioni, Marc %T Jugend und Jugendpolitik in benachteiligten Stadtteilen in Europa %D 2007 %P 262 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %S Schriften des Deutschen Jugendinstituts. Jugend %@ ISBN 978-3-531-14737-6 %X "In vielen europäischen Städten können Folgen gesellschaftlicher Spaltungsprozesse in abgehängten und benachteiligten Stadtteilen beobachtet werden. Die Menschen in diesen Quartieren gehören zu den Verlierern des Strukturwandels der Arbeitsgesellschaft. Jugendliche, die in diesen benachteiligten Quartieren leben und aufwachsen, haben schlechtere Chancen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, ihr Exklusionsrisiko ist bedeutend höher und ihre Formen der Bewältigung anomischer Strukturen werden in der Regel gesellschaftlich nicht akzeptiert. Deshalb werden in vielen europäischen Ländern Projekte und Programme zur Verbesserung der sozialen und wirtschaftlichen Situation in sozialräumlich segregierten Stadtteilen durchgeführt. In den Beiträgen des Bandes, die sich mit Frankreich, Spanien, Italien, den Niederlanden, Deutschland, Österreich, Schweden und Ungarn befassen, werden politische Programme, beispielhafte sozialpädagogische und sozialpolitische Praxis und Ergebnisse darauf bezogener Forschungsprojekte vorgestellt und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhalt Lang, Susanne; Wächter, Franziska; Mack, Wolfgang; Reutlinger Christian; Vorwort (7-8); Reutlinger, Christian: Soziale Arbeit zwischen Entgrenzung von Jugend und Verräumlichung von Jugendhilfe - eine Einleitung (9-22); Teil I: Zustandsbeschreibungen/Forschung Bukow, Wolf-Dietrich; Schulze, Erika: Migration und Marginalisierung. Jugendwelten in Armutsvierteln (25-41); Blasius, Jörg; Friedrichs, Jürgen: Soziale Netzwerke von Deutschen und Türken in zwei benachteiligten Kölner Wohngebieten (42-53); Thien, Klaus; Voglmayr, Irmtraud; Zuba, Reinhard: Jugendliche Migrantinnen und Migranten in einem strukturschwachen Wiener Gemeindebezirk - Freizeitverhalten und Konflikte im öffentlichen Raum (54-63); Reutlinger, Christian: Unsichtbare Jugendliche in spanischen Städten (64-73); Teil II: Praxis/Programme Köhler, Jan: Sozialraumorientierung in der Kinder- und Jugendhilfe - europäische Perspektiven. Vorstellung und Vergleich aktueller Politikansätze und Programme in Ungarn, Schweden und den Niederlanden (77-103); Jonkman, Harrie B.; Vergeer, Mieke: Communities that Care - das Prinzip, die Grundlagen und das Ziel (104-124); Kühr, Judith; Villechaise-Dupont, Lagnes: Sozialraum und Mobilisierung der Bewohner. Überlegungen zur partizipativen Stadtpolitik in Frankreich (125-137); Frey; Oliver: Sozialintegrative Stadtpolitik in Frankreich als Antwort auf städtische Jugendgewalt (138-158); Burchardt, Susann; Tillmann, Frank: Schule im Kontext kommunaler Steuerung. Empirische Befunde aus den Gebieten des Bundesprogramms E&C - Entwicklung und Chancen junger Menschen in sozialen Brennpunkten (159-174); Ottersbach, Markus: Sozialräumlichkeit und neue Formen der politischen Partizipation für Jugendliche (175-191); Lenzi, Gabriele: Wiederbelebung von segregierten Quartieren durch sozialräumlich orientierte Arbeit am Beispiel von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Italien (192-202); Arnal, Antonio Higueras; Pujol, Maria Carmen Faus: Sozialräumliche Jugendforschung und Jugendpolitik in Spanien (203-223); Marchioni, Marco: Raum, Territorium und "Gemeinwesen" (224-236); Arbeitsgruppe El Patio; Miranda, Antonio Santana: El Patio - Bildungsstätten als gemeinschaftliche Ressource. Eine alternative gemeindeorientierte und aus dem Standpunkt der Jugendlichen entwickelte Soziale Arbeit auf den Kanarischen Inseln (237-257). %K Jugendliche %K Jugendpolitik %K benachteiligte Jugendliche %K ausländische Jugendliche %K Stadt %K soziale Situation %K Armut %K Kriminalität %K Segregation %K Getto %K soziales Netzwerk %K Nachbarschaft %K Freizeitverhalten %K soziale Umwelt %K Jugendsozialarbeit %K Jugendhilfe %K soziale Integration %K soziale Partizipation %K politische Partizipation %K Stadtentwicklung %K Bildungspolitik %K Schule %K Kommunalpolitik %K Frankreich %K Spanien %K Italien %K Niederlande %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %K Schweden %K Ungarn %M k070322f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BT 709 %A Scheiwe, Kirsten %T Soziale Sicherungsmodelle revisited : Existenzsicherung durch Sozial- und Familienrecht und ihre Geschlechterdimensionen %D 2007 %P 199 S. %9 Sammelwerk %C Baden-Baden %I Nomos Verlagsges. %G de %@ ISBN 978-3-8329-2687-8 %X "Wie haben sich die Leitmodelle der Existenzsicherung durch Sozial- und Familienrecht verändert? Inwieweit wurde das Ziel der eigenständigen sozialen Sicherung von Frauen unabhängig vom traditionellen 'Versorgermodell' erreicht? Kann das Familienrecht sozial sichernd wirken? Welcher Reformbedarf besteht? Diese Fragen werden aus rechts- und sozialwissenschaftlicher Perspektive untersucht. Unterschiedliche Rechtsbereiche werden diskutiert: Antidiskriminierungsrecht und mittelbare Diskriminierung (Bieback), Recht der Beschäftigungsförderung und Grundsicherung nach dem SGB II (Berghahn und Spindler), Sozialversicherungsrecht und Anerkennung von Familienarbeit (Kemper), sozialrechtliche Leitmodelle (Scheiwe) und das neue Elterngeld (Wersig) sowie die familienrechtliche Existenzsicherung (Willekens und Schuler-Harms zur Ehe und Reregulierung kindbezogener Pflichten, Meder zum Geschiedenenunterhalt sowie Flügge zum Unterhaltsrecht und dem 'Familienernährer'). Sozialwissenschaftliche Beiträge beschäftigen sich mit der Moralökonomie der Sozialstaatsreform (Lessenich) und empirischen Ergebnissen zu Einstandspflichten in Paarbeziehungen (Künzel). Am Ende steht ein Plädoyer für eine 'Sozialpolitik zweiter Ordnung', die bei Reformen Wechselwirkungen zwischen Familien- und Sozialrecht und das Gleichstellungsgebot berücksichtigt. Das Buch richtet sich an juristisch und sozialpolitisch Interessierte, die sich mit dem Thema der Existenzsicherung durch Familien- und Sozialrecht und ihren gleichstellungspolitischen Aspekten beschäftigen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K soziale Sicherheit %K Existenzminimum %K Sozialrecht %K Familienrecht %K Frauen %K soziale Mindeststandards %K Diskriminierung %K Grundsicherung nach SGB II %K Familienarbeit - Anerkennung %K Sozialversicherungsrecht %K Erziehungsgeld - Reform %K Unterhaltsgeld %K Sozialpolitik %K Gleichstellungspolitik %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Leitbild %K Reformpolitik %K Moral %K Leistungsanspruch %K Familienpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %M k070620f18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 6500 BT 684 %A Scherer, Stefani %A Pollak, Reinhard %A Otte, Gunnar %A Gangl, Markus %2 Shavit, Yossi %2 Yaish, Meir %2 Bar-Haim, Eyal %2 Erikson, Robert %2 Goldthorpe, John %2 Richard Breen, Richard %2 Luijkx, Ruud %2 Mayer, Karl Ulrich %2 Aisenbrey, Silke %2 Kogan, Irena %2 Unt, Marge %2 Saar, Ellu %2 Handl, Johann %2 Steinmetz, Stephanie %2 Kohler, Ulrich %T From origin to destination : trends and mechanisms in social stratification research %D 2007 %P 323 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main u.a. %I Campus Verlag %G en %@ ISBN 978-3-593-38411-5 %X "Soziale Ungleichheit ist ein klassisches Themenfeld der Soziologie. In diesem Band geben renommierte Autoren einen Überblick über aktuelle Themen der sozialen Ungleichheitsforschung im erweiterten Europa und in den USA. Themen sind soziale Mobilität, Bildungs- und Arbeitsmarktchancen, Geschlechter- und ethnische Ungleichheiten sowie die Beziehung von Familie und Erwerbstätigkeit." (Textauszug, IAB-Doku) %X Content Preface (7); Pollak, Reinhard; Otte, Gunnar; Scherer, Stefani; Gangl, Markus: Introduction: from origin to destination (9-34); I. Trends and mechanisms in educational inequality and social mobility Shavit, Yossi; Yaish, Meir; Bar-Haim, Eyal: The persistence of persistent inequality (37-57); Erikson, Robert: Social selection in Stockholm schools: primary and secondary effects on the transition to upper secondary education (58-77); Goldthorpe, John: 'Cultural capital': some critical observations (78-101); Richard Breen, Richard; Luijkx, Ruud: Social mobility and education: a comparative analysis of period and cohort trends in Britain and Germany (102-124); Mayer, Karl Ulrich; Aisenbrey, Silke: Variations on a theme: trends in social mobility in (West) Germany for cohorts born between 1919 and 1971 (125-154); II. Special issues in current stratification research Arum, Richard: Self-employment and social stratification (157-181); Kogan, Irena; Unt, Marge; Saar, Ellu: Youth unemployment in the enlarged European Union (182-213); Kalter, Frank; Granato, Nadia; Kristen, Cornelia: Disentangling recent trends of the second generation's structural assimilation in Germany (214-245); Handl, Johann; Steinmetz, Stephanie: Lessons from social mobility research: could the index discussion in occupational sex segregation benefit? (246-274); Blossfeld, Hans-Peter: Linked lives in modern societies. The impact on social inequality of increasing educational homogamy and the shift towards dual-earner couples (275-291); Kohler, Ulrich: Containers, Europeanisation and individualisation: empirical implications of general descriptions of society (292-319). %K empirische Sozialforschung %K Sozialstruktur %K soziale Ungleichheit %K soziale Schichtung %K soziale Schicht %K sozialer Abstieg %K sozialer Aufstieg %K soziale Herkunft %K Intergenerationsmobilität %K soziale Mobilität %K Bildungschancen %K Bildungschancengleichheit %K Arbeitsmarktchancen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Segregation %K Beruf und Familie %K dual career couples %K kulturelles Kapital %K berufliche Selbständigkeit %K Jugendarbeitslosigkeit %K ausländische Arbeitnehmer %K zweite Generation %K Assimilation %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %K USA %K Westdeutschland %K Großbritannien %K Schweden %M k070613f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-0BB0-309902 BT 666 %1 Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg, Potsdam (Hrsg.) %A Schulz, Volker %A Bigeschke, Doris (Mitarb.) %A Lischke, Ralph-Jürgen (Mitarb.) %A Michel, Harald (Mitarb.) %T Kommunalatlas Arbeitsförderung : Dokumentation kommunaler Arbeitsförderaktivitäten der Brandenburger Landkreise und kreisfreien Städte %D 2007 %P 130 S. %9 Sonstiges (Untersuchung) %C Potsdam %G de %B LASA-Dokumentation : 23 %@ ISBN 978-3-929756-59-3 %X "Landkreise und kreisfreie Städte hatten über Jahrzehnte hinweg keine direkte Zuständigkeit für Arbeitsförderung inne. Mit der Umsetzung der sogenannten 'Hartz-Reformen' ist nunmehr seit knapp zwei Jahren die größte und umfassendste Arbeitsmarktreform in der Geschichte der Bundesrepublik Realität. Die Umsetzung dieser Reformen ist gleichbedeutend mit einer weiteren Regionalisierung arbeitsmarktpolitischer Verantwortung. Mit der aktivierenden Betreuung von ALG-II-Beziehern haben Kommunen erstmals einen eigenen gesetzlich fixierten beschäftigungspolitischen Auftrag - neben dem Bund und den Bundesländern - erhalten. Neben den im SGB II geregelten kommunalen Pflichtaufgaben besteht in vielen Kommunen ergänzendes freiwilliges Arbeitsförderengagement. Auf diese Weise hat sich bis heute eine breite Differenzierung von Arbeitsförderaktivitäten entwickelt. Nach wie vor besteht für die Ebene der Länder eine fachliche Rahmenverantwortung für die politische Steuerung und Begleitung regionaler aktiver Arbeitsmarktpolitik. In diesem Kontext war es das Ziel, das gegenwärtig von Brandenburger Landkreisen und kreisfreien Städten getätigte Engagement im Bereich der Arbeitsförderung systematisch deskriptiv nach weitgehend einheitlicher Struktur von 'Steckbriefen' zu erfassen und auf diese Weise einen Überblick über den Umfang und die Prioritäten bisheriger und in naher Zukunft geplanter Aktivitäten zu erhalten. Die vorliegende Untersuchung stellt zum Stand September 2006 in dieser Form erstmalig Basismaterial für eine detailliertere, regionalspezifische Betrachtung kommunaler Arbeitsförderung in Landkreisen und kreisfreien Städten des Landes Brandenburg zur Verfügung. In der Gesamtsicht wird eine sich sukzessiv ausdifferenzierende Landschaft kommunaler arbeitsmarktpolitischer Prioritäten und Strukturen sichtbar. Deutlich werden so der in allen Kommunen umgesetzte Vorrang der Integration von ALG-II-Empfängern, aber auch ein differenzierter Umgang mit Angeboten öffentlich finanzierter Beschäftigung sowie unterschiedliche Prioritätensetzungen bei der Umsetzung des im Landesprogramm bisher im Rahmen einer Modellphase angebotenen 'Regionalbudgets'." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Kommunalpolitik %K Arbeitsförderung - Konzeption %K Arbeitsförderung - Modellversuch %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Trägerschaft %K ARGE %K regionaler Arbeitsmarkt %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K berufliche Integration %K Bundesrepublik Deutschland %K Brandenburg %K Cottbus %K Frankfurt/Oder %K Potsdam %K Märkisch-Oderland %K Dahme-Spreewald %K Elbe-Elster %K Oberspreewald-Lausitz %K Oder-Spree-Gebiet %K Ostprignitz-Ruppin %K Potsdam-Mittelmark %K Prignitz %K Uckermark %M k070604f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-1OE0-115000 BT 728 (mit CD-ROM) %A Statistik Austria, Wien (Hrsg.) %T Einkommen, Armut und Lebensbedingungen : Ergebnisse aus EU-SILC 2005 %D 2007 %P 171 S. u. CD-ROM %9 Sonstiges (Untersuchung) %C Wien %G de %# A 2003; E 2005; %@ ISBN 978-3-902587-04-6 %X "In dieser Publikation werden Ergebnisse aus EU-SILC 2005 in Österreich vorgelegt. EU-SILC ist eine Erhebung über Einkommen und Lebensbedingungen, in deren Rahmen alle Informationen erhoben werden, die notwendig sind, um ein umfassendes Bild über die Lebenssituation von Menschen in Privathaushalten zu gewinnen. In Österreich ist EU-SILC 2003 angelaufen. Seit 2004 wird EU-SILC als integrierte Quer- und Längsschnitterhebung durchgeführt, das heißt die teilnehmenden Haushalte werden bis zu vier Jahre zur Lebens- und Einkommenssituation, zu Kinderbetreuung, Gesundheit usw. befragt und leisten damit einen wichtigen Beitrag, die Lebensbedingungen verschiedenster Bevölkerungsgruppen abbilden zu können. Ab 2005 wird EU-SILC in allen EU-Mitgliedstaaten und einigen weiteren Ländern durchgeführt und somit nicht nur in Österreich sondern auch auf Europäischer Ebene die Datengrundlage für den Bereich Einkommen, Armut und soziale Teilhabe bilden. Im März 2000 hat der Europäische Rat von Lissabon festgestellt, dass das Ausmaß von Armut und sozialer Ausgrenzung nicht hingenommen werden kann und dass Schritte unternommen werden müssen, um bis 2010 die Beseitigung von Armut entscheidend voranzubringen. Im Dezember 2001 hat der Europäische Rat von Laeken ein erstes Set von gemeinsamen Indikatoren verabschiedet, die dazu dienen, die geleisteten Fortschritte zu verfolgen. Diese Publikation enthält Analysen zu Haushaltseinkommen und Lebensstandard, Armutsgefährdung und Deprivation, sowie zum 2005 erhobenen EU-SILC Modul 'Intergenerationale Übertragung von Armut', ein detailliertes Methodenkapitel sowie eine Übersicht über die Laeken-Indikatoren zum sozialen Zusammenhalt und einen umfassenden Tabellenteil." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K Armut - Risiko %K soziale Deprivation %K Lebenssituation %K Lebensstandard - Determinanten %K Einkommensverteilung %K sozioökonomische Faktoren %K demografische Faktoren %K Frauen %K atypische Beschäftigung %K Bildungsniveau %K regionale Verteilung %K Wohnsituation %K wirtschaftliche Situation %K Zufriedenheit %K Kinder %K Niedrigeinkommen %K Sozialstatistik %K Gesundheitszustand %K Familienstand %K Bildungsabschluss %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Nationalität %K Erwerbsarbeit %K Österreich %M k070626f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BT 739 %A Taylor-Gooby, Peter %E Taylor-Gooby, Peter %2 Aust, Andreas %2 Bönker, Frank %2 Larsen, Trine P. %2 Timonen, Virpi %2 Palier, Bruno %2 Mandin, Christelle %2 Moreno, Luis %2 Bonoli, Giuliano %T New risks, new welfare : the transformation of the European welfare state %D 2004 %P 248 S. %9 Sammelwerk %C Oxford u.a. %I Oxford University Press %G en %@ ISBN 0-19-926727-8 %X "This book introduces the concept of new social risks in welfare state studies and explains their relevance to the comparative understanding of social policy in Europe. New social risks arise from shifts in the balance of work and family life as a direct result of the declining importance of the male breadwinner family, changes in the labour market, and the impact of globalization on national policy-making. They differ from the old social risks of the standard industrial life-course, which were concerned primarily with interruptions to income from sickness, unemployment, retirement, and similar issues. New social risks pose new challenges for the welfare policies of European countries, such as the care of children and the elderly, more equal opportunities, the activation of labour markets and the management of needs that arise from welfare state reform, and new opportunities for the coordination of policies at the EU level. The book includes detailed and up-to-date case studies of policy development across these areas in the major European countries. These studies, written by leading experts, are organized in a comparative framework which is followed throughout the book. They highlight the way in which national welfare state regimes and institutional arrangements shape policy-making to meet new social risks. A major feature of this volume is the analysis of developments at the EU level and their interaction with national policies. The EU has been largely unsuccessful in its interventions in old social risk policy, but appears to have more success in its attempts to coordinate policy for new social risks. Experience here may provide lessons for future developments in EU policy-making. The comparative framework of the book seeks to inform an understanding of the development of new social risks in Europe and of the particular political opportunities and challenges that result." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Peter Taylor-Gooby: New Risks and Social Change (1-28); Andreas Aust, Frank Bönker: New Social Risks in a Conservative Welfare State: The Case of Germany (29-54); Peter Taylor-Gooby, Trine P. Larsen: The UK-A Test Case for the Liberal Welfare State? (55-82); Virpi Timonen: New Risks - Are They Still New for the Nordic Welfare States? (83-110); Bruno Palier, Christelle Mandin: France: A New World of Welfare for New Social Risks? (111-132); Luis Moreno: Spain's Transition to New Risks: A Farewell to 'Superwomen' (133-156); Giuliani, Bonoli: Switzerland: Negotiating a New Welfare State in a Fragmented Political System (157-180); Trine P. Larsen, Peter Taylor-Gooby: New Risks at the EU Level; A Spillover from Open Market Policies? (181-208); Peter Taylor-Gooby: New Social Risks and Welfare States: New Paradigm and New Politics (209-238); %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialpolitik %K soziale Sicherheit - Risiko %K Sozialversicherung %K Beruf und Familie %K Arbeitsmarktentwicklung %K Globalisierung %K Kinderbetreuung %K Altenpflege %K Frauenpolitik %K Gleichstellungspolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K europäische Sozialpolitik %K Politikumsetzung %K Reformpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Skandinavien %K Frankreich %K Spanien %K Schweiz %K Europäische Union %M k070613f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 3210 BT 661 %A Weingast, Barry R. %A Wittman, Donald %T The Oxford handbook of political economy %D 2006 %P 1093 S. %9 Sammelwerk; Sonstiges (Handbuch) %C Oxford u.a. %I Oxford University Press %G en %S Oxford handbooks of political science %@ ISBN 0-19-927222-0 %X "Over its long lifetime, 'political economy' has had many different meanings: the science of managing the resources of a nation so as to provide wealth to its inhabitants for Adam Smith; the study of how the ownership of the means of production influenced historical processes for Marx; the study of the inter-relationship between economics and politics for some twentieth-century commentators; and for others, a methodology emphasizing individual rationality (the economic or 'public choice' approach) or institutional adaptation (the sociological version). This Handbook views political economy as a grand (if imperfect) synthesis of these various strands, treating political economy as the methodology of economics applied to the analysis of political behavior and institutions. This Handbook surveys the field of political economy, with 58 chapters ranging from micro to macro, national to international, institutional to behavioral, methodological to substantive. Chapters on social choice, constitutional theory, and public economics are set alongside ones on voters, parties and pressure groups, macroeconomics and politics, capitalism and democracy, and international political economy and international conflict." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K politische Ökonomie - Handbuch %K politisches System %K Wahlverhalten %K Wahlrecht %K Gesetzgebung %K Legislative %K Regierung %K Parlament %K Rechtsordnung %K Kompetenzverteilung %K Verwaltung %K Bürokratie %K Verfassungsrecht %K Demokratie %K Föderalismus %K Staat %K Verteilungsgerechtigkeit %K soziale Gerechtigkeit %K öffentliche Aufgaben %K öffentlicher Haushalt %K Haushaltspolitik %K Steuerpolitik %K Wirtschaftspolitik %K Geldpolitik %K Makroökonomie %K Kapitalismus %K Demokratisierung %K osteuropäischer Transformationsprozess %K politischer Wandel %K Staatsform %K Wirtschaftsgeografie %K Weltwirtschaft %K europäische Integration %K internationale Beziehungen %K Krieg %K Friedenssicherung %K Gewalt %K ethnische Gruppe %K politische Ökonomie - Methode %K Methodologie %M k070530f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Wirtschafts- und Sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum, Bonn, Gesprächskreis Migration und Integration (Hrsg.) %A Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn (Auftraggeber) %T Rechte Orientierungen bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern %D 2007 %4 473 KB %P 60 S. %9 Monographie; Sammelwerk %C Bonn %G de %@ ISBN 978-3-89892-663-8 %U http://doku.iab.de/externe/2007/k070619p01.pdf %X Rechtsextreme Weltbilder und rechte Orientierungen sind eine Gefahr für unsere Demokratie. Die Bekämpfung des Rechtsextremismus ist deshalb eine Daueraufgabe von Politik und Gesellschaft. Sie ist auch das gemeinsame Ziel der Friedrich-Ebert-Stiftung und des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Auch Veränderungen in der Arbeitswelt können Grundlage für das Entstehen rechter Orientierungen sein und auch Gewerkschaftsmitglieder sind nicht immun gegen rechtsextreme Einstellungen und Orientierungen. Nachhaltige Konzepte zur Förderung demokratischer Einstellungen erfordern die Verzahnung politischer Maßnahmen, gewerkschaftlicher und politischer Bildungsarbeit und betrieblicher Strategien. Die Beiträge in der Veröffentlichung sollen die Diskussion über dieses wichtige gesellschaftspolitische Thema anregen. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Günther Schultze, Volker Roßocha: Vorbemerkung (3); Annelie Buntenbach: Bekämpfung des Rechtsextremismus - Herausforderung für die Gewerkschaften (4-8); Sebastian Edathy: Rechtsextremismus - zentrale Herausforderung des demokratischen Rechtsstaats (9-12); Richard Stöss, Michael Fichter, Bodo Zeuner: Ausgewählte Ergebnisse des Forschungsprojekts 'Gewerkschaften und Rechtsextremismus' (13-23); Klaus Dörre: Prekarisierung und Rechtspopulismus - gibt es einen Zusammenhang? (24-34); Werner Schmidt: Betriebliche Arbeitsbeziehungen: Zwischen Kollegialität und Differenzen (35-48); Albert Scherr: Wie können die Gewerkschaften auf rechtsextreme Orientierungen innerhalb der Gewerkschaften angemessen reagieren? (49-55). %K Arbeitnehmer %K politische Einstellungen %K Rechtsextremismus %K Gewerkschaftsarbeit %K Bildungsarbeit %K Demokratie %K Arbeitsbeziehungen %K Ausländerfeindlichkeit %K Rassismus %K Arbeitslosigkeit %K soziale Ausgrenzung %K ausländische Arbeitnehmer %K Diskriminierung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070619p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Ganzheitliche Sozialforschung und ihre Anwendung, Wien (Hrsg.) %A Witt-Löw, Kerstin %A Breiter, Marion %T LUZIA : Studie zur Lebenssituation arbeitsmarktferner Frauen mit Behinderung in Wien %D 2006 %4 1021 KB %P 222 S. %9 Fo.Ber.; graue Literatur %C Wien %G de %# A 2005; E 2006 %U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/Studie_LUZIA.pdf %X "Die Studie zur Erfassung der Lebenssituation arbeitsmarktferner Frauen in Wien wurde von 'Sofia - Institut für ganzheitliche Sozialforschung & ihre Anwendung' für das Bundessozialamt Wien erstellt. Aufgabe und Anliegen des Bundessozialamtes ist es, die Integration von Menschen mit Behinderung in das Erwerbsleben und ihre Integration am jeweiligen Arbeitsplatz zu fördern. In vielfältigen innovativen Projekten werden bereits jetzt zielgruppengerechte Interventionen umgesetzt. Um passende Integrationsmaßnahmen setzen zu können, ist eine genaue Kenntnis der Zielgruppe, ihrer spezifischen Lebenssituation u. ihrer Bedürfnisse notwendig. Das Institut Sofia wurde vom Bundessozialamt bereits mit zwei Studien zur Erforschung der Lebens- u. Arbeitssituation gehörloser, sowie blinder u. sehgeschädigter Frauen in Wien betraut, in denen ausgehend von den geäußerten Bedürfnissen u. Anliegen der interviewten Frauen Anregungen für gezielte Fördermaßnahmen entwickelt wurden. Mit dieser Studie wendet sich das Bundessozialamt einer Zielgruppe zu, über die wenig bekannt ist: Menschen, die sich zwar beim Bundessozialamt als erheblich behindert einstufen haben lassen, zumeist auch als 'begünstigt behindert' registriert sind, die aber nicht im Erwerbsleben integriert sind. Dazu zählen BezieherInnen von Arbeitslosengeld und Notstandshilfe, also beim AMS als arbeitslos gemeldete Personen, aber auch Menschen mit Behinderung, die weder erwerbstätig sind noch vom AMS erfasst werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K behinderte Frauen %K Lebenssituation %K Behinderung %K Alltag %K Behinderungsbewältigung %K soziale Identität %K Schulbildung %K Sozialisationsbedingungen %K Armut %K soziale Situation %K Psychotherapie %K Einkommenshöhe %K soziale Unterstützung %K Selbsthilfe %K Behindertenrecht %K Arbeitsmarktchancen %K berufliche Identität %K Berufswunsch %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Berufsverlauf %K Berufsausbildung %K Weiterbildung %K Gewalt %K psychosoziale Faktoren %K psychosomatische Krankheit %K Depression %K psychische Faktoren %K Familienstand %K Kinder %K Gesundheitszustand %K Berufstätigkeit %K Erwerbsunterbrechung - Ursache %K Selbstbild %K Selbstbewusstsein %K Zufriedenheit %K soziale Reintegration %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosigkeit %K Nichterwerbstätige %K nicht registrierte Arbeitslose %K Österreich %K Wien %M k070522f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F 96-220-23 BT 683 %A Bellmann, Lutz %A Leber, Ute %A Stegmaier, Jens %T Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten : ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels %E Loebe, Herbert %E Severing, Eckart %B Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik %D 2007 %P S. 81-97 %9 Aufsatz %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %# A 2002; E 2005 %B Wirtschaft und Bildung : 44 %@ ISBN 978-3-7639-3285-6 %X "Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über das betriebliche Weiterbildungsangebot für ältere Mitarbeiter, wie es sich aus den Daten des IAB-Betriebspanels ergibt. Beim IAB-Betriebspanel handelt es sich um eine repräsentative Befragung von mittlerweile fast 16.000 Betrieben aller Branchen und Größenklassen, die seit 1993 in West- und seit 1996 auch in Ostdeutschland durchgeführt wird (vgl. Bellmann 2002). Das Thema 'ältere Arbeitnehmer' bildete in den Befragungen der Jahre 2002, 2004 und 2005 einen Schwerpunkt. Gefragt wurde dabei u.a. danach, wie Betriebe die Leistungsfähigkeit Älterer (im Vergleich zu der der Jüngeren) einschätzen, ob sie dazu bereit sind, ältere Mitarbeiter einzustellen, und welche spezifischen Personalmaßnahmen sie für Ältere ergreifen. Im folgenden Abschnitt wird zunächst ein einführender Überblick über verschiedene Befunde zum betrieblichen Umgang mit Älteren gegeben, die im Zusammenhang mit der Weiterbildung für Angehörige dieser Beschäftigtengruppe stehen. Anschließend werden einige Überlegungen zum betrieblichen Weiterbildungsangebot für Ältere angestellt und empirische Befunde hierzu präsentiert. Ein Fazit schließt den Beitrag ab." (Textauszug, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Personalpolitik %K Weiterbildungsangebot %K IAB-Betriebspanel %K Beschäftigerverhalten %K betriebliche Weiterbildung %K Beschäftigungsfähigkeit %K lebenslanges Lernen %K altersspezifische Faktoren %K Personalentwicklung %K Berufsrolle %K Gesundheitsfürsorge %K Bundesrepublik Deutschland %M k070613f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-0DE0-206000 BT 667 %A Dietz, Martin %A Walwei, Ulrich %T Beschäftigungswirkungen des Wandels der Erwerbsformen %E Keller, Berndt %E Seifert, Hartmut %B Atypische Beschäftigung : Flexibilisierung und soziale Risiken %D 2007 %P S. 165-184 %9 Aufsatz %C Berlin %I Edition sigma %G de %# A 1994; E 2004 %B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 81 %@ ISBN 978-3-8360-8681-3 %X Die Situation am Arbeitsmarkt ist gekennzeichnet durch wachsende Arbeitslosigkeit und stagnierende Erwerbstätigkeit sowie Strukturverschiebungen wie den Wandel der Erwerbsformen. Der Beitrag konzentriert sich auf diese Strukturverschiebungen und die damit verbundenen gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarkteffekte. Bei der Untersuchung der gesamtwirtschaftlichen Aspekte der veränderten Zusammensetzung der Erwerbsformen stehen zwei Effekte im Fokus: 1. 'Niveaueffekte', die sich auf die Substitution bzw. Komplementarität von Beschäftigungsformen beziehen, und 2. 'Struktureffekte', die sich auf Veränderungen der Arbeitsmarktdynamik und Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes durch den Erwerbsformenwandel beziehen. Der Beitrag untersucht diese Effekte unter Beschränkung auf die Beschäftigungswirkungen abhängiger Erwerbsformen, also auf die Makroeffekte von Teilzeitbeschäftigung und temporärer Beschäftigung. Er kommt zu dem Ergebnis, dass positiven Effekten wie Zusatzbeschäftigung und einer verbesserten Durchlässigkeit und Öffnung des Arbeitsmarktes 'ernstzunehmende Probleme' gegenüberstehen. Zentral ist, dass insbesondere geringfügige Formen der Teilzeitarbeit nicht mehr zu einem die Existenz sichernden Einkommen führen. Die Autoren stellen die Frage, ob das Normalarbeitsverhältnis in der bestehenden Ausgestaltung noch die adäquate Form der Beschäftigung in einer international arbeitsteiligen Welt ist und verweisen darauf, dass die Sozialversicherung an dieses Normalarbeitsverhältnis gekoppelt ist. Bei einer 'Entkoppelung' müsste die institutionelle Ausgestaltung des Sozialversicherungssystems neu überdacht werden. (IAB) %K atypische Beschäftigung - Auswirkungen %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Zeitarbeitnehmer %K Teilzeitarbeitnehmer %K Teilzeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K Mini-Job %K Nebentätigkeit %K Leiharbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K Arbeitsmarktentwicklung %K soziale Sicherheit %K Randbelegschaft %K Berufsverlauf %K matching %K job turnover %K Bundesrepublik Deutschland %M k070529f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-0DE0-206000 BT 667 %A Hohendanner, Christian %A Bellmann, Lutz %T Atypische Beschäftigung und betrieblicher Flexibilisierungsbedarf : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels %E Keller, Berndt %E Seifert, Hartmut %B Atypische Beschäftigung : Flexibilisierung und soziale Risiken %D 2007 %P S. 27-44 %9 Aufsatz %C Berlin %I Edition sigma %G de %# A 2002; E 2002 %B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 81 %@ ISBN 978-3-8360-8681-3 %X "Die Analyse interner und externer Flexibilisierungsstrategien kann einen Beitrag leisten, Hinweise für die weitere Entwicklung atypischer Beschäftigung bzw. der Stabilität von Beschäftigung zu erhalten. In dem Beitrag werden daher zunächst die Besonderheiten externer und interner Flexibilisierungsstrategien dargestellt. Im deskriptiv-empirischen Teil wird die Verbreitung externer und interner Flexibilisierungsstrategien zur Anpassung an wirtschaftliche Volatilitäten analysiert. Dabei wird herausgearbeitet, dass vor allem branchen- und betriebsgrößenspezifische Unterschiede in der Wahl der dominanten Anpassungsstrategie bestehen. Im Anschluss an die Diskussion deskriptiver Ergebnisse werden in einem ökonometrischen Modell betriebliche Determinanten der jeweils dominierenden externen oder internen Flexibilisierungsstrategie analysiert." (Textauszug, IAB-Doku) %K atypische Beschäftigung %K IAB-Betriebspanel %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K Personalanpassung %K Personalpolitik %K Arbeitsvolumen %K Arbeitszeitflexibilität %K Überstunden %K Randbelegschaft %K Zeitarbeitnehmer %K Nachfrageentwicklung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Teilzeitarbeitnehmer %K freie Mitarbeiter %K Leiharbeitnehmer %K geringfügige Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070523f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 6500 BT 684 %A Kalter, Frank %A Granato, Nadia %A Kristen, Cornelia %T Disentangling recent trends of the second generation's structural assimilation in Germany %E Scherer, Stefani %E Pollak, Reinhard %E Otte, Gunnar %E Gangl, Markus %B From origin to destination : trends and mechanisms in social stratification research %D 2007 %P S. 214-245 %9 Aufsatz %C Frankfurt am Main u.a. %I Campus Verlag %G en %# A 1990; E 2005 %@ ISBN 978-3-593-38411-5 %X Ethnisch bedingte Ungleichheiten existieren nicht nur für die erste Generation sondern in einem geringeren Ausmaß auch für die zweite Generation von Migranten in Europa. Der Beitrag geht der grundlegenden Frage nach, ob die intergenerationale Übertragung ethnischer Benachteiligungen im Bildungssystem und auf dem Arbeitsmarkt auf den allgemeinen Mechanismen der sozialen Ungleichheit beruht oder ob sie spezifisch 'ethnische’ Ursachen haben. Der Beitrag zeigt, dass die Nachteile, die Migranten der zweiten Generation erfahren, in erster Linie Teil der allgemeinen sozialen Ungleichheit sind. So können die Benachteiligungen im Bildungssystem weitgehend auf den sozioökonomischen Hintergrund der zweiten Generation zurückgeführt werden und auch die Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt sind weitgehend qualifikationsbedingt. Für Deutschland ist daher aus Sicht der Autoren ein eindeutiger Trend in Richtung Assimilation festzustellen, wenn man die strukturelle Situation der zweiten Generation zugrunde legt. Direkte Auswirkungen des Migrationshintergrunds nehmen ab und sind von geringerer Bedeutung, weil die Hauptbenachteiligungen für die zweite Generation einen allgemeinen sozialen Ursprung haben und für alle sozial benachteiligten Gruppen gelten. (IAB) %K Ausländer %K zweite Generation %K erste Generation %K soziale Ungleichheit %K Benachteiligung %K Bildungschancen %K Bildungsbeteiligung %K Arbeitsmarktchancen %K soziale Mobilität %K Intergenerationsmobilität %K Assimilation %K Bundesrepublik Deutschland %M k070613f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-0DE0-206000 BT 667 %A Noll, Susanne %A Wießner, Frank %T Selbständig oder arbeitslos: Brücke oder Falle? : einige empirische Betrachtungen zu geförderten Neugründungen aus arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Perspektive %E Keller, Berndt %E Seifert, Hartmut %B Atypische Beschäftigung : Flexibilisierung und soziale Risiken %D 2007 %P S. 145-161 %9 Aufsatz %C Berlin %I Edition sigma %G de %# A 2003; E 2005 %B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 81 %@ ISBN 978-3-8360-8681-3 %X "In den letzten Jahren hat in der Arbeitsmarktpolitik ein Paradigmenwechsel stattgefunden, der sich auch in einer zunehmenden Individualisierung von Sozialrisiken niederschlägt. Ein vergleichsweise altbekanntes Instrument ist dabei die Förderung von Existenzgründungen aus der Arbeitslosigkeit, die Menschen hilft, die ihr Schicksal in die eigene Hand nehmen wollen. Der Weg in die Selbstständigkeit kann sich dabei als 'Brücke', aber auch als 'Falle' erweisen. Empirische Befunde zeigen, dass die Schaffung des eigenen Arbeitsplatzes realisierbar ist, sie weisen aber auch auf Problempotenziale hin. Es besteht ein gesamtgesellschaftliches Interesse, die Erfolgsaussichten von Existenzgründungen zu verbessern, da im Fall des Scheiterns hohe, auch kollektiv zu tragende Folgekosten anfallen können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Existenzgründungszuschuss %K Ich-AG %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Gründungszuschuss %K Überbrückungsgeld %K Selbständige %K soziale Sicherheit %K berufliche Selbständigkeit - Determinanten %K Arbeitslosigkeitsbewältigung %K ökonomische Faktoren %K berufliche Autonomie %K Unternehmenserfolg %K Unternehmensentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %M k070524f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 440 BT 659 %A Walwei, Ulrich %T Arbeit der Zukunft und Zukunft der Arbeitsmarktpolitik %E Blanke, Hermann-Josef %B Die Reform des Sozialstaats zwischen Freiheitlichkeit und Solidarität %D 2007 %P S. 87-115 %9 Aufsatz %C Tübingen %I Mohr Siebeck %G de %# A 1960; E 2050 %B Neue Staatswissenschaften : 05 %@ ISBN 978-3-16-149210-5 %@ ISSN 1860-2339 %X Die Hartz-Reformen von 2002 können noch keiner abschließenden, aber bereits einer vorläufigen Bewertung unterzogen werden. In ex-ante-Analysen wird gefragt, 'ob die Reformen an den wirklichen Ursachen der deutschen Arbeitsmarktkrise ansetzen, ob sie die Beschäftigungsanreize der Unternehmen und die Arbeitsanreize der Erwerbspersonen dauerhaft erhöhen und ob sie zu einem nachhaltigen Aufbau der Beschäftigung und Abbau der Arbeitslosigkeit beitragen können'. Dazu werden vor allem Wirtschaftsstatistiken und Arbeitsmarktstatistiken aus dem Zeitraum 1991 - 2005, aber auch Prognosen bis 2050 herangezogen. Zunächst werden die wesentlichen Ursachen der hohen Arbeitslosigkeit analysiert. Hierzu zählen Wachstumsschwäche, mangelhafte Beschäftigungsdynamik und Verfestigung der Arbeitslosenquote. Auf dieser Grundlage wird eine erste Einschätzung der Hartz-Reformen vorgenommen. Dabei erweist sich die neue aktivierende Arbeitsmarktpolitik als durchaus erfolgversprechend. Langfristig müssen Arbeitsmarktreformen aber darüber hinaus gehen, so wie es das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) für die Bereiche Fiskal-, Tarif-, Ordnungs- und Arbeitsmarktpolitik vorgeschlagen hat. (IAB) %K Arbeitsmarktpolitik %K Reformpolitik %K Arbeitslosigkeit - Ursache %K Arbeitslosigkeit - Entwicklung %K Arbeitsmarktprognose %K Hartz-Reform - Auswirkungen %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Beschäftigungseffekte %K ökonomische Faktoren %K Beschäftigungspolitik %K Erwerbsquote - Prognose %K Arbeitslosenquote - Prognose %K Wirtschaftsentwicklung %K Sozialstaat %K Zukunft der Arbeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k070529f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 105 von 345 Datensätzen ausgegeben.