Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/06 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Labour Economics %V 13 %N 3 %F Z 1120 %A Dorsett, Richard %T The new deal for young people : effect on the labour market status of young men %D 2006 %P S. 405-422 %G en %# A 1998; E 2001 %@ ISSN 0927-5371 %X "The New Deal for Young People was introduced throughout Great Britain in April 1998 as a key element of the government's welfare-to-work strategy. Participants enter a period of intensive job search known as the 'Gateway' and then enter one of four options. In this paper, the relative effectiveness of these options on unemployment exit and job entry is evaluated. The evaluation uses a non-parametric matching approach and finds that the employment option dominates the other NDYP options. Remaining on the Gateway appears more effective than entering the remaining options. The relative strength of these effects changes over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitslose Jugendliche %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Arbeitsvermittlung %K Vermittlungserfolg %K Beschäftigungseffekte %K matching %K Männer %K Arbeitsuche %K beruflicher Verbleib %K Teilnehmer %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitsbeschaffung %K Weiterbildungsförderung %K gemeinnützige Arbeit %K Case Management %K Großbritannien %M k060508607 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Urban and Regional Research %V 30 %N 1 %F Z 1183 %A McDowell, Linda %A Ward, Kevin %A Fagan, Colette %A Perrons, Diane %A Ray, Kath %T Connecting time and space : the significance of transformations in women's work in the city %D 2006 %P S. 141-158 %G en %# A 2002; E 2004 %@ ISSN 0309-1317 %X "Growing numbers of women with children living in western cities are entering the labour market, raising new questions about changes in the allocation of the tasks of social reproduction between household members and others and about the effects of the increasing time women now spend in the workplace. As Manuel Castells noted over 25 years ago, women's unpaid labour has long been essential, not only in the domestic arena, but also in patching together facilities separated in space. The spatial layout of cities, with its specialized and segregated land-uses, only works, he argued, if women's unpaid labour is available to connect urban locations. But many women now spend many more hours in the labour market, replacing their former domestic labour with a range of commodified goods and services as well as by help from a range of related or unrelated others, sometimes but not always remunerated and/or by state-provided or supported services. This article examines the consequences of the growth of women's employment in Britain and the concomitant decline of the old breadwinner family, the growth of workfare policies that assume all individuals are available for waged work and the rise of commodified caring. The arguments are illustrated by empirical examples from interviews undertaken with middle-class mothers in waged work in London and Manchester in the UK." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauenerwerbstätigkeit %K regionaler Vergleich %K Kinderbetreuung %K sozialer Wandel %K Beruf und Familie %K erwerbstätige Frauen %K Kosten %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Workfare %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungseffekte %K Generationenverhältnis %K soziales Netzwerk %K Arbeitszeit %K Großbritannien %K Manchester %K London %M k060508610 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Empirica. Journal of Applied Economics and Economic Policy %V 32 %N 3/4 %F Z 591 %A Addison, John T. %A Teixeira, Paulino %T What have we learned about the employment effects of severance pay? : further iterations of lazear et al. %D 2005 %P S. 345-368 %G en %# A 1956; E 1999 %@ ISSN 0340-8744 %X "In this study we examine the effect of severance pay on employment and unemployment, using data on industrialized OECD countries. Our starting point is Lazear's (Quarterly Journal of Economics 105, 699-726, 1990) dictum that severance payment requirements unfavorably impact the labor market. We extend his sample period and add to his parsimonious specification a variety of fixed and time-varying labor market institutions. While the positive effect of severance pay on unemployment garners some support, there is no real indication of adverse effects in respect of the other employment outcomes identified here, namely, the employment-population ratio, the labor force participation rate, and long-term unemployment. Moreover, with the possible exception of collective bargaining coordination, the role of institutions is also more muted than suggested in the literature." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kündigungsrecht %K Abfindung %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K Kündigungsschutz %K Erwerbsbeteiligung %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitsplatzabbau %K zusätzliche Arbeitsplätze %K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktpolitik %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K OECD %M k060508602 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transfer. European Review of Labour and Research %V 12 %N 1 %F Z 1180 %A Bredgaard, Thomas %A Larsen, Flemming %A Madsen, Per Kongshoj %T Opportunities and challenges for flexicurity : the Danish example %D 2006 %P S. 61-82 %G en %@ ISSN 1024-2589 %X "'Flexicurity', die Verknüpfung der ursprünglich gegensätzlichen Konzepte von , 'flexibility' und 'security' hat sich in den letzten Jahren zu einem der beliebtesten Arbeitsmarktkonzepte entwickelt, das die Grenzen in Europa relativ leicht zu überqueren scheint. Im internationalen Kontext zeichnet sich Dänemark durch einen vergleichsweise flexiblen Arbeitsmarkt und durch ein umfassendes System der sozialen Sicherheit aus. Generell werden diese positiven Ergebnisse auf die besondere dänische Kombination flexibler Arbeitsregelungen, einer aktiven Arbeitsmarktpolitik mit Rechten und Pflichten im Bereich der Ausbildung und Arbeitsvermittlung und relativ hoher Arbeitslosenleistungen zurückgeführt. Diese dänische Mischung aus Arbeitsmarktflexibilität und sozialer Sicherheit ist in den letzten Jahren zunehmend mit dem Begriff 'Flexicurity' umschrieben worden. Vor diesem Hintergrund erläutern die Autoren die wirtschaftlichen und politischen Merkmale des dänischen 'Flexicurity-Modells' und die aktuellen Herausforderungen, die sich für dieses Modell stellen. Und schließlich wird dargelegt, was die anderen europäischen Länder von dem dänischen Modell lernen können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The contraction of two previously opposed concepts, 'flexibility' and 'security', into that of flexicurity has become one of the most popular labour market concepts in recent years, and one that seems to cross European borders relatively easily. Seen in an international perspective, Denmark is characterised by a relatively flexible labour market and an extensive social security system. It is widely assumed that these favourable results are due to the special Danish combination of flexible employment regulations, an active labour market policy including rights and duties of education and placement, and relatively high unemployment benefits. In recent years the concept flexicurity has come to be used to describe the particular Danish mix of labour market flexibility and social security. Against this background, this article outlines the economic and political characteristics of the Danish flexicurity model', and the current challenges facing this model. Finally, the lessons that other European countries can learn from this Danish model will be presented." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kündigungsschutz %K Deregulierung %K soziale Sicherheit %K Sozialversicherung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Beschäftigungssystem - Flexibilität %K job turnover %K Arbeitslosenversicherung %K Beschäftigungseffekte %K Dänemark %M k060511n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Perspektiven der Wirtschaftspolitik %V 7 %N 2 %F Z 1261 %A Burda, Michael C. %A Kvasnicka, Michael %T Zeitarbeit in Deutschland : Trends und Perspektiven %D 2006 %P S. 195-225 %G de %# A 1975; E 2003 %@ ISSN 1465-6493 %X Der Aufsatz analysiert die wirtschaftliche Bedeutung und die wechselnden gesetzlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit in Deutschland. Anhand einer Bestandsaufnahme wird die Entwicklung der Branche nachgezeichnet und ihr Beitrag zu den Ausgleichsprozessen am Arbeitsmarkt diskutiert. Demnach gewinnt Zeitarbeit in Deutschland zunehmend an Bedeutung, weil sie den Unternehmen eine Option flexibler Personalanpassung bietet und vielen Arbeitslosen eine Einstiegsmöglichkeit in den Arbeitsmarkt bietet. Auch wenn derzeit nur 1,5 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmer in dem Sektor Zeitarbeit tätig ist, zeichnet sich eine bessere Nutzung der Beschäftigungspotentiale ab. Für Arbeitslose allerdings scheint die relative Attraktivität der Zeitarbeit bislang sehr begrenzt zu sein. Unter anderem fehlt bisher ein deutlicher Beleg für die Sprungbrettfunktion der Zeitarbeit. (IAB) %X "Temporary help services (THS) offer firms an additional option for flexible adjustment of employment levels. In addition, THS can facilitate new employment for both labor market entrants and job losers. This survey examines the economic significance, the changing regulatory framework, and the recent development of the THS sector in Germany. Declining wages and rising employment shares in THS are suggestive of a safety valve for the primary labor market, especially for unskilled workers. High markups charged by THS firms despite declining relative compensation of THS workers suggest a high shadow price for this form of labor input." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Leiharbeit %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz %K Personal-Service-Agentur %K Personalanpassung %K Arbeitsvermittlung %K institutionelle Faktoren %K Hartz-Reform %K IAB-Beschäftigtenstichprobe %K Lohnentwicklung %K Arbeitsplatzwechsel %K Leiharbeitnehmer %K sozioökonomische Faktoren %K Berufsstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %M k060518n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung %V 39 %N 1, special issue %F Z 259 %A Buttler, Friedrich %A Hönekopp, Elmar %A Straubhaar, Thomas %T Europeanisation of the labour markets in an enlarged European Union : Part 2: International migration and border regions. Part 3: Labour markets after enlargement: The political context %D 2006 %P S. 7-172 %G en %@ ISSN 1614-3485 %X Mit der EU-Osterweiterung am 1. Mai 2004 kam es nicht nur zu einer Zunahme an Bevölkerung, Wirtschaftskraft und Territorium, sondern Produktivitätsunterschiede und soziale Probleme verschärften auch die politischen Spannungen zwischen den einzelnen Mitgliedsstaaten. Als problematisch erwies sich die Öffnung der Märkte für Güter und Dienstleistungen. Der Wettbewerb um Produktionsstandorte wurde härter. Im Mittelpunkt des Sammelwerks stehen empirische und politische Aspekte internationaler Migration innerhalb der EU mit Schwerpunkt auf der Arbeitsmarktintegration in Grenzregionen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung der Arbeitsmarktintegration durch das Europäische Sozialmodell, die Europäische Beschäftigungsstrategie, die Einführung des Euro sowie durch europäische Migrationspolitik. (IAB) %X Contents: Part 1: Labour markets, labour market policy and internal mobility of labour. Published in ZAF Vol. 37(4). Part 2: International migration and border regions: Gudrun Biffl: Towards a common migration policy: potential impact on the EU economy (7-23); Per Lundborg: EU enlargement, migration and labour market institutions (24-34); Herbert Brücker, Boriss Siliverstovs: Estimating and forecasting European migration: methods, problems and results (35-56); Annekatrin Niebuhr, Silvia Stiller: Integration and labour markets in European border regions (57-76); Oliver Schwab, Kathleen Toepel: Together apart? - Stocktaking of the process of labour market integration in the border region between Germany, Poland and Czech Repbulic (77-93). Part 3: Perspectives - economic, employment, social and migration politiy to promote a further Europeanisation of the labour markets in an enlarged EU: Friedrich Buttler, Ulrich Schoof, Ulrich Walwei: The European Social Model and eastern enlargement (97-122); Georg Fischer, Luc Tholoniat: The European Employment Strategy in an enlarged EU (123-142); Tito Boeri: Eastern enlargement, migration and Euro adoption (143-148); Thomas Straubhaar: Labour market relevant migration policy (149-157). %K EU-Osterweiterung %K europäische Integration %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitskräftemobilität %K regionale Mobilität %K internationale Wanderung %K Ost-West-Wanderung %K Grenzgebiet %K Eurozone %K europäische Sozialpolitik %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Wanderungspolitik %K Einwanderungspolitik %K Binnenwanderung %K EU-Binnenmarkt %K Einwanderung %K Europäische Union %K Mitteleuropa %K Osteuropa %M k051117f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung %V 39 %N 1 %F Z 259 %A Buttler, Friedrich %A Schoof, Ulrich %A Walwei, Ulrich %T The European Social Model and eastern enlargement %D 2006 %P S. 97-122 %G en %@ ISSN 1614-3485 %X "Das Europäische Sozialmodell (ESM) wird zunehmend zu einem integrationspolitischen Leitbild. Die Konzeption beruht auf einer Kombination von wirtschaftlicher Effizienz im Sinne hoher Produktivität, Wettbewerb und Wirtschaftswachstum sowie einen hohen Beschäftigungsstand einerseits und mit sozialem Zusammenhalt andererseits. Das ESM wird gleichzeitig als ein dynamisches Modell in Evolution begriffen, dessen Entwicklung von globalen, europäischen und nationalen Prozessen, darunter der Osterweiterung, beeinflusst wird. Mit dem Beitritt der acht zentral- und osteuropäischen Länder zur Europäischen Union haben sich die wirtschaftlichen und sozialen Disparitäten zwischen den nun 25 EU-Mitgliedstaaten erheblich vergrößert. Der Beitrag entwickelt auf der Basis theoretischer und empirischer Literatur Antworten insbesondere auf folgende Fragen: Kommt es zu einer sukzessiven Erosion des ESM, bestehen Konvergenzperspektiven oder entstehen neue Vektoren im erweiterten Kräftefeld? Die Autoren kommen zu dem Ergebnis, dass die alten und die neuen Mitgliedsländer, ausgehend von verschiedenen historischen Erfahrungen der vergangenen Jahrzehnte und unterschiedlicher Produktions- und Produktivitätsniveaus, in der absehbaren Zukunft strukturell gleichartige Herausforderungen zu bestehen haben, wenn sie gleichzeitig wirtschaftliche Effizienz und sozialen Zusammenhalt erreichen wollen. Aus der Perspektive der neuen Mitgliedsländer, die aus einer egalitären Tradition kommen, spricht vieles dafür, dass die große Mehrheit der Bevölkerung den sozialen Zusammenhalt wünscht und einfordern wird. Ein erfolgreicher Aufholprozess in den neuen Mitgliedsländern bietet zusammen mit den vielfältigen Integrationsvorteilen der Erweiterung gute Voraussetzungen für den Erhalt und die produktive Weiterentwicklung des ESM." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The European Social Model (ESM) is increasingly becoming a model of integration policy. The idea is based on a combination of economic efficiency, in the sense of high productivity, competition and economic growth, and a high level of employment on the one hand together with social cohesion on the other hand. At the same time the ESM is understood as a dynamic model in evolution, whose development is influenced by global, European and national processes, including eastern enlargement. With the accession of the eight Central and Eastern European countries to the European Union, the economic and social disparities between the now 25 EU Member States have grown considerably. On the basis of theoretical and empirical literature this paper develops answers to the following questions in particular: will there be a gradual erosion of the ESM, are there prospects of convergence or are new vectors developing in the enlarged field of power? The authors reach the conclusion that the old and the new Member States, starting out from different historical experiences in the past decades and different levels of production and productivity, will have to withstand structurally similar challenges in the foreseeable future if they wish to achieve economic efficiency and social cohesion simultaneously. From the perspective of the new Member States, which come from an egalitarian tradition, there is every reason to believe that the majority of the population desires social cohesion and will demand it. Together with the diverse integration advantages of enlargement, a successful catching-up process in the new Member States provides good preconditions for the preservation and productive development of the ESM." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Osterweiterung %K regionale Disparität %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Konvergenz %K Arbeitsmarktentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung %K Produktivitätsentwicklung %K soziale Integration %K Integrationspolitik %K Leitbild %K Europäische Union %K Osteuropa %K Mitteleuropa %M k050727f26 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozialer Fortschritt %V 55 %N 5 %F Z 535 %A Kaltenborn, Bruno %A Knerr, Petra %A Schiwarov, Juliana %T Hartz : Arbeitsmarktreformen auf dem Prüfstand %D 2006 %P S. 117-124 %G de %# A 2004; E 2006 %@ ISSN 0038-609X %X "Im Auftrag der Bundesregierung wird die Umsetzung des Ersten, Zweiten und Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (sog. Hartz-Gesetze) von 2004 bis 2006 eingehend evaluiert. Die bisherigen Untersuchungen zur aktiven Arbeitsmarktpolitik kommen zu dem Ergebnis, dass geförderte berufliche Weiterbildungen, mit Eingliederungszuschüssen geförderte Beschäftigungen und geförderte Existenzgründungen positiv auf die Arbeitsmarktchancen wirken. Unter den vermittlungsnahen Dienstleistungen führt lediglich die Beauftragung von Trägern mit Eingliederungsmaßnahmen zu einer schnelleren Integration in den Arbeitsmarkt. ABM und PSA hingegen verzögern die Eingliederung in Erwerbstätigkeit. Das neue Konzept der Ressourcensteuerung der Bundesagentur für Arbeit sieht vor, die Ressourcen auf schwierige, aber dennoch kurzfristig integrierbare Leistungsempfänger/innen zu konzentrieren. Dies kann dazu führen, dass Kundinnen und Kunden mit schlechten Arbeitmarktchancen aufgrund dieser Umsteuerung seltener Leistungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Beschäftigungseffekte %K Weiterbildungsförderung %K Eingliederungszuschuss %K Überbrückungsgeld %K Ich-AG %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Entgeltsicherung %K Personal-Service-Agentur %K Vermittlungsgutschein %K private Arbeitsvermittlung %K Eingliederungsvereinbarung %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Kundenorientierung %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Arbeitsmarktchancen %K Existenzgründungszuschuss %K Zielgruppe %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %M k060523a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Perspektiven der Wirtschaftspolitik %V 7 %N 2 %F Z 1261 %A Ochsen, Carsten %T Zukunft der Arbeit und Arbeit der Zukunft in Deutschland %D 2006 %P S. 173-193 %G de %# A 1975; E 1999 %@ ISSN 1465-6493 %X Ausgehend von der gleichbleibenden Arbeitslosenquote von drei Prozent hochqualifizierter Arbeitskräfte in Deutschland in den letzten 30 Jahren, untersucht der Beitrag die Trendentwicklung der heterogenen Arbeitsnachfrage, wobei sich die Heterogenität auf unterschiedliche formale Qualifikationen bezieht. Nach Diskussion verschiedener Determinanten wie Lohnrigidität, internationale Einflüsse sowie Wirkungen des technischen Fortschritts werden die daraus resultierenden Perspektiven des Arbeitsmarktes diskutiert. Es ergibt sich eine ernüchternde Bilanz für das Spektrum zukünftiger qualifikationsextensiver Tätigkeiten in Deutschland. Eine deutliche Reduzierung der Arbeitslosigkeit scheint nur über skill-upgrading möglich zu sein. Erfolge lassen sich aber nur dann erreichen, wenn eine signifikante Steigerung des Humankapitals möglich ist. Als Maßnahmen werden gefordert: Einführung eines Niedriglohnsektors, Steuervergünstigungen und Lohnkostenzuschüsse bei Niedriglohneinkommen. Der Beitrag zeigt, dass die Arbeit der Zukunft in höher qualifizierter Tätigkeit liegt, und dass der Bedarf an niedrig qualifzierter Arbeit in Deutschland massiv zurückgehen wird. (IAB) %X "Due to the fact that the unemployment rate of high skilled labour in Germany is about 3% in the last 30 years, this paper deals with theories that account for heterogeneous labour. The main finding is that the reduction of the labour costs cannot reduce the aggregated unemployment rate substantially. An important conclusion is that the skill upgrading of the labour force is slower than that of labour demand. The future of work in Germany lies not in low paid low skilled jobs, but in high(er) skilled occupation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Zukunft der Arbeit %K Arbeitskräftenachfrage %K Qualifikationsstruktur %K Einfacharbeit %K Lohnstarrheit %K technischer Wandel %K Substitutionselastizität %K Welthandel %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosenquote %K Niedrigqualifizierte %K Hochqualifizierte %K Arbeitsmarktprognose %K Qualifikationsbedarf %K Arbeitskräfteangebot %K Bundesrepublik Deutschland %M k060518n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management %V 13 %N 2 %F Z 1144 %A Pfeifer, Christian %T Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes : empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage %D 2006 %P S. 132-149 %G de %# A 2004; E 2004 %@ ISSN 0943-2779 %X "Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die deutsche Bevölkerung die gesetzlichen Regelungen des Kündigungsschutzes akzeptiert und welche Entlassungskriterien sie präferiert. Die vorgestellte empirische Evidenz basiert auf einer gesamt-deutschen repräsentativen Telefonumfrage, die im Sommer 2004 durchgeführt wurde (nn3000). Die Mehrheit der Befragten spricht sich für einen Status quo des Kündigungsschutzes aus, wobei Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitslose einen stärkeren Kündigungsschutz befürworten und Lockerungen ablehnender gegenüber stehen. Es deutet weiterhin einiges daraufhin, dass die Berücksichtigung betrieblicher Interessen von der Gesamtbevölkerung weitestgehend akzeptiert wird. Denn eine Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter nach der Länge ihrer Betriebszugehörigkeit (Senioritäts- und Beitragsprinzip) und nach ihren Qualifikationen (Effizienz- und Leistungsprinzip) wird insgesamt am gerechtesten empfunden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "he paper analyses how far the German population accepts the current legal provisions for employment protection and which layoff selection criteria are preferred. The empirical evidence is based an a telephone survey, which was conducted in the summer of 2004 (nn3000). The majority of the respondents is in favour of maintaining the status quo for employment protection. Union members and unemployed respondents prefer stronger employment protection. Moreover, the evidence indicates that the consideration of employer's interests is widely accepted by the German population. The selection criteria considered most fair by employees are in accordance with their tenure (seniority and equity principle) and their qualifications (efficiency and achievement principle)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kündigungsschutz - Akzeptanz %K Anciennitätsprinzip %K Leistungsprinzip %K Personalabbau %K Auswahlverfahren %K Sozialauswahl %K Kündigung %K soziale Ausgewogenheit %K Entlassungen %K Erwerbstätige %K Arbeitslose %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Bildungsabschluss %K geschlechtsspezifische Faktoren %K regionaler Vergleich %K soziale Gerechtigkeit %K Betriebszugehörigkeit %K betriebsbedingte Kündigung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %M k060526a04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Arbeit und Beruf %V 57 %N 5 %F Z 004 %A Bach, Heinz W. %T Ziele, Wirkungen, Risiken und Nebenwirkungen bei der Privatisierung von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen : Ist der Public Employment Service notwendig die schlechtere Lösung? %D 2006 %P S. 131-133 %G de %@ ISSN 0343-1886 %X Der Beitrag untersucht Probleme der Privatisierung von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen wie die öffentliche gemeinnützige Arbeitsvermittlung, die Berufsberatung oder die berufliche Rehabilitation. Am Beispiel Australiens wird das Problem von 'Creaming- und Parking-Effekten' bei der Betreuung von Langzeitarbeitslosen erörtert, um Anstöße zu Überlegungen zu liefern, wie die australischen Erfahrungen umgesetzt werden können. Die umfassendste Arbeitsmarktreform in Deutschland basiert auf den 13 Modulen des Hartz-Berichtes. Die folgenden Reformen werden einer näheren Betrachtung unterzogen: Die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe durch das SGB II (Hartz IV) wird befürwortet. Jobcenter sollen für alle Klienten einen einheitlichen one-stop-shop mit möglichst vielen Dienstleistungen rund um den Arbeitsmarkt 'unter einem Dach' gestalten. Als Priorität wird die berufliche Integration Jugendlicher angesehen. Personal-Service-Agenturen (PSA) bilden das Herzstück der Hartz-Vorschläge, ihre Erwartungen hinsichtlich der Arbeitsmarkt-Entlastungen wurden nicht erfüllt. Auch dem Vermittlungsgutschein kann keine positive Wirkung auf dem Arbeitsmarkt nachgewiesen werden. Der Existenzgründungszuschuss (Ich-AG) stellt sich als erfolgreiches Integrationselement heraus. Die organisatorische Umgestaltung der Bundesanstalt für Arbeit wird als richtig und wichtig angesehen. Deutlich gemacht wird, dass so lange in Deutschland kein Beschäftigungsaufbau stattfindet, die Möglichkeiten jedes Arbeitsmarktservices, sei er staatlich, gemeinnützig oder privat organisiert, begrenzt sind. 'Ohne die Impulse einer aktiven Beschäftigungspolitik steht jede Arbeitsmarktverwaltung auf ziemlich verlorenen Posten bei der nachhaltigen Bekämpfung von hoher Arbeitslosigkeit.' Im zweiten Teil des Beitrags geht der Autor vor allem auf den Public Employment Service ein. (IAB) %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Hartz-Reform %K Langzeitarbeitslose %K private Arbeitsvermittlung %K Case Management %K best practice %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Berufsberatung %K Rehabilitation %K Vermittlungsgutschein %K Sozialgesetzbuch II %K Arbeitslosengeld II %K Job-Center %K Kapital für Arbeit %K Personal-Service-Agentur %K Existenzgründungszuschuss %K Beschäftigungseffekte %K Ich-AG %K Bundesrepublik Deutschland %K Australien %M k060518a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 56 %N 5 %F Z 086 %A Bäcker, Gerhard %T Was heißt hier "geringfügig"? : Minijobs als wachsendes Segment prekärer Beschäftigung %D 2006 %P S. 255-261 %G de %# A 2003; E 2005 %@ ISSN 0342-300X %X "Der Beitrag untersucht, welche Entwicklung die Minijobs nach der Neuregelung von 2003 genommen haben. Skizziert werden die Strukturmerkmale dieser Beschäftigungsverhältnisse, und bei der Suche nach den Bestimmungsfaktoren der expansiven Entwicklung wird zwischen dem Arbeitsangebot und der Arbeitsnachfrage unterschieden. Es wird die These entwickelt, dass das Interesse der Unternehmen an einer Ausweitung von Minijobs vor allem dem Tatbestand geschuldet ist, dass es sich hier um ausgesprochene Niedriglohntätigkeiten handelt, die zudem in der Praxis nur eingeschränkt den üblichen tarif- und arbeitsrechtlichen Regelungen unterliegen. Daraus lässt sich ein hohes ökonomisches Interesse der Unternehmen ableiten, reguläre, das heißt sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse durch die preiswerteren Minijobs zu ersetzen. Vor diesem Hintergrund werden die Beschäftigungseffekte der Neuregelung kritisch bewertet und Alternativvorstel! lungen entwickelt. Vor allem ein gesetzlicher Mindestlohn könnte als Sperrriegel gegenüber einer zunehmenden Prekarisierung dieser Beschäftigungsverhältnisse wirken." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K geringfügige Beschäftigung %K atypische Beschäftigung %K Mini-Job %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Nebentätigkeit %K Mini-Job - Auswirkungen %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitskräftenachfrage %K stille Reserve %K Schüler %K Studenten %K ältere Arbeitnehmer %K Altersteilzeit %K Rentner %K Ehefrauen %K Frauenarbeitsplätze %K unterwertige Beschäftigung %K Niedriglohn %K Verdrängungseffekte %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Arbeitsrecht %K Arbeitslose %K Nebenverdienst %K Bundesrepublik Deutschland %M k060523n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung %V 18 %N 5 %F Z 1095 %A Baumeister, Hella %A Spitzley, Helmut %A Adamy, Wilhelm %A Kolf, Ingo %A Kuda, Eva %A Feldes, Werner %T Gesund und aktiv bis zur Rente mit 65 %D 2006 %P S. 17-33 %G de %@ ISSN 1860-0077 %X Das "Thema des Monats" umfasst mehrere Aufsätze zum Bereich Ältere im Betrieb. "Wenn Ältere länger als bisher im Arbeitsleben bleiben sollen, erfordert das ein umfangreiches Maßnahmenpaket. Dazu gehören zum einen geeignete arbeitsmarktpolitische Instrumente, zum anderen auch tief greifende Veränderungen auf der Ebene der Betriebe und Verwaltungen. Die Arbeitsmarktpolitik zeigt sich der Aufgabe bisher nicht gewachsen. Sinnvolle, aktivierende Instrumente wurden im Zuge der 'Hartz-Reformen' sogar zurückgefahren. Wo es sie gibt, werden sie kaum genutzt. Mit Zustimmung der Arbeitgeber wird für Ältere ein prekärer und Niedriglohnsektor ausgebaut. Ehrlicher (und letztlich nicht teurer) wäre es, bewusst einen zweiten Arbeitsmarkt öffentlich geförderter sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung aufzubauen. Auf der betrieblichen Ebene sind Personalpolitik, präventiver Gesundheitsschutz, Arbeitsorganisation, Arbeitszeitgestaltung mit flexiblen und kürzeren Arbeitszeiten und der Wissenstransfer zwischen den Generationen gefragt. Vor allem dem lebenslangen Lernen und der Weiterbildung Älterer kommt hier eine Schlüsselfunktion zu. Dazu bedarf es einer Personalpolitik, die von einer klaren betrieblichen Altersstrukturanalyse ausgeht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Personalpolitik %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Gesundheitsschutz %K Prävention %K Arbeitsorganisation %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitszeitflexibilität %K Arbeitszeitverkürzung %K Wissenstransfer %K Generationenverhältnis %K lebenslanges Lernen %K betriebliche Weiterbildung %K Altersstruktur %K Strukturanalyse %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Humanisierung der Arbeit %K Hartz-Reform - Kritik %K Entgeltsicherung %K Teilzeit- und Befristungsgesetz %K Rentenpolitik %K Rentenalter %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Diskriminierung %K Personalentwicklung %K human resource management %K demografischer Wandel %K Erfahrungswissen %K Bundesrepublik Deutschland %M k060519a05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Travail et Emploi %N 106 %F Z 693 %A Bouchoux, Jaques %A Ouzel, Yvette %A Outin, Jean-Luc %T L'evaluation du RMI de 1990 a 2005 %D 2006 %P S. 37-49 %G fr %@ ISSN 0224-4365 %X "This paper analyses the different evaluation programs which have been conducted since the beginning of the minimum income policy in 1989. It's aimed at interpreting the links between the evaluation models and the policies. Two approaches can be highlighted; the first one, that we can call 'pluralistic approach' started with the early works of the national evaluation committee until the mid-90's and combined many purposes and procedures. Despite the extensive knowledge gained about the problems of poverty, it led to very few public decisions. The second approach initiated in the mid-90's resulted from the rising cost of the policy of minimum income due to the increasing number of beneficiaries. By focusing on simple indicators of efficiency and using econometric methods, the analysis appears more restrictive but it led to policy decisions which deeply modified the minimum income policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnpolitik %K Mindesteinkommen %K Lohnpolitik - Erfolgskontrolle %K Wirkungsforschung %K Politikberatung %K politische Planung %K Arbeitsmarktindikatoren %K Armutsbekämpfung %K Arbeitslosigkeit %K soziale Sicherheit %K institutionelle Faktoren %K Arbeitslose %K Eingliederungsvereinbarung %K berufliche Reintegration %K soziale Reintegration %K Dezentralisation %K Arbeitsmarktpolitik %K Frankreich %M k060524n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/1119 v 04 04 2006 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Auswirkungen der Ein-Euro-Jobs auf die Höhe der Renten : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 16/787) %D 2006 %4 113 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/011/1601119.pdf %X Gegenstand der Kleinen Anfrage der Abgeordneten und Fraktion DIE LINKE ist die Einbeziehung der Ein-Euro-Jobs in die Bruttodurchschnittsverdienste, was negative Auswirkungen auf den Rentenanpassungssatz, dessen rechnerische Grundlage die Bruttolohn-Entwicklung ist, hat. Daran wird kritisiert, dass es sich bei den Ein-Euro-Jobs nicht um reguläre Arbeitsverhältnisse handelt, sondern diese lediglich nicht entlohnte Arbeitsgelegenheiten von Empfängern des Arbeitslosengeldes II sind, die für den geleisteten Mehraufwand eine Entschädigung erhalten. Dem hält die Bundesregierung entgegen, dass Personen, die im Rahmen von so genannten Ein-Euro-Jobs tätig sind, aufgrund von internationalen statistischen Vorschriften als Erwerbstätige zu zählen sind. Das Statistische Bundesamt (StBA) zählt daher gemäß dieser internationalen Vorschriften Ein-Euro-Jobber nach der Systematik der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung (VGR) als Erwerbstätige, da einer bezahlten Arbeit von mindestens einer Stunde pro Woche nachgegangen wird. Der Beitrag enthält weiterhin Aussagen zur Entwicklung der Bruttolöhne pro Arbeitnehmer im Jahr 2005 gegenüber 2004 und zur Höhe der Rentenanpassung 2006 mit und ohne Anrechnung der Ein-Euro-Jobs. Die Bundesregierung verweist abschließend auf ihren Beschluß vom 8. März 2006, dass von der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung erfasste Entwicklungen, die mit der Rentenversicherung in keinem systematischen Zusammenhang stehen, bei der Berechnung von Werten der Rentenversicherung unberücksichtigt bleiben. Es soll gesetzlich sichergestellt werden, dass eine Zunahme der Ein-Euro-Jobs sich nicht über eine Verringerung der Pro-Kopf-Entgelte nach VGR in einer verringerten Rentenanpassung niederschlägt. Im Jahr 2006 wird die Entwicklung der Ein-Euro-Jobs keine Auswirkung auf die Rentenhöhe haben. (IAB) %K Arbeitsgelegenheit %K Einkommenseffekte %K Rentenhöhe %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K Rentenanpassung %K Lohnentwicklung %K Hartz-Reform %K Bruttolohn %K Einkommensanrechnung %K abhängig Beschäftigte %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Bundesrepublik Deutschland %M k060503p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/1295 v 26 04 2006 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Profiling von Arbeitslosengeld-II-Empfängern und -Empfängerinnen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE. (Drucksache 16/1060) %D 2006 %4 98 KB %P 8 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/012/1601295.pdf %X Gegenstand der Kleinen Anfrage an die Bundesregierung sind verfahrenstechnische und datenschutzrechtliche Aspekte des Profilings von Arbeitslosengeld-II-Empfängern. Im Rahmen dieses Profilings nach SGB II werden sowohl persönliche als auch umfeldbezogene Daten der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen erhoben. Dadurch soll eine Chancen- und Risikoeinschätzung für den Einzelnen vorgenommen werden. Die getroffenen Feststellungen sind Grundlage für die Wahl einer geeigneten Vermittlungsstrategie, die den Informations-, Beratungs- und Betreuungsbedarf der Kunden berücksichtigt. Die Bundesregierung weist in ihrer Antwort darauf hin, dass es keine Anhaltspunkte dafür gibt, dass im Zusammenhang mit dem Profiling der Datenschutz nicht gewährleistet ist. 'Wenn im Rahmen des Profilings nach Angehörigen gefragt wird, erfolgt dies nur mit konkretem Bezug zur Eingliederung des Betroffenen in Arbeit. Das Profiling erfolgt immer gemeinsam mit dem Kunden oder der Bedarfsgemeinschaft. Es versteht sich als kooperativer Prozess, der grundsätzlich die Mitwirkung der Kunden voraussetzt. Dies bedeutet allerdings nicht, dass alle im Profilingbogen aufgeführten Fragen zu beantworten sind.' (IAB) %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Profiling %K Case Management %K Arbeitsmarktchancen %K Vermittlungshemmnisse %K Eingliederungsvereinbarung %K Sozialgesetzbuch II %K Arbeitsmarktrisiko %K Datenschutz %K Bedarfsgemeinschaft %K Datengewinnung %K Freiwilligkeit %K Mitwirkung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060522p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/1250 v 19 04 2006 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Rückzahlungsforderungen an Bezieherinnen und Bezieher von Leistungen nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch wegen fehlerhafter Berechnung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE. (Drucksache 16/1092) %D 2006 %4 64 KB %P 4 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/012/1601250.pdf %X Gegenstand der Kleinen Anfrage an die Bundesregierung ist die Tatsache, dass fehlerhafte Berechnungen der Leistungen nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) zu Rückzahlungsforderungen seitens der Arbeitsgemeinschaften bzw. optierenden Kommunen führen. 'Diese Forderungen bewegen sich z. T. in Größenordnungen von vierstelligen Eurobeträgen.' In ihrer Antwort stellt die Bundesregierung fest, dass es keine genauen Angaben über die genau Größenordnung der Rückzahlungsforderungen gibt. Die Ursachen für die fehlerhaften Berechnungen werden sowohl auf Seiten der Bearbeiter als auch der Antragsteller gesehen. Die Frage nach der Rechtmäßigkeit der Rückforderungen wird von der Bundesregierung bejaht. Rechtswidrige Bewilligungen können in der Regel nur mit Wirkung für die Zukunft aufgehoben werden. Führten jedoch falsche Angaben des Antragsstellers zur Bewilligung, ist eine Rückforderung möglich. 'Zur Begleichung der Erstattungsforderung kann auch der Einsatz von pfändbarem Vermögen verlangt werden, das bei der Prüfung der Hilfebedürftigkeit nicht berücksichtigt wird. Wer z. B. die Bewilligung durch Täuschung, Drohung oder Bestechung erwirkt oder die Rechtswidrigkeit der Bewilligung gekannt hat, kann die sich daraus ergebenden finanziellen Vorteile nicht behalten, auch wenn sein Vermögen den Freibetrag nicht übersteigt.' (IAB) %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitslosengeld II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Fehler %K Leistungshöhe %K leistungsberechtigte Arbeitslose %K Leistungsmissbrauch %K Strafe %K Verschuldung %K Anzeigepflicht %K Bundesrepublik Deutschland %M k060522p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/1315 v 28 04 2006 %F Z 198 %A Bundesministerium für Bildung und Forschung %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Initiativen der Bundesregierung zur Weiterentwicklung des Bildungsbereichs : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/1237) %D 2006 %4 130 KB %P 12 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/013/1601315.pdf %X Im Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD wird der Verbesserung des Bildungssystems eine Schlüsselrolle zugemessen. Vor diesem Hintergrund wird nach der konkreten Umsetzung dieser Zielstellung 'nach nun mehr als hundert Tagen Regierungszeit' gefragt. Die Bundesregierung gibt in ihrer Antwort einen Überblick über ihre Initiativen zur Weiterentwicklung des Bildungsbereichs. Sie stellt fest, dass Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern sowohl quantitativ als auch qualitativ ausgebaut werden müssen. 'Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, den Wiedereinstieg in das Berufsleben nach der Elternzeit und für eine gute und individuelle Förderung der Kinder ist es notwendig, eine breite Palette an unterschiedlichen Angeboten bereitzustellen.' Die vorgesehenen Kürzungen der Finanzierung von Sprach- und Integrationskursen des Bundesinnenministeriums im Haushalt 2006 werden mit einer Anpassung an den tatsächlichen Bedarf begründet. Weiterhin geht es um den Beitrag der Bundesregierung zur Beteiligung an internationalen Leistungsstudien und zur Umsetzung der daraus folgenden Konsequenzen. 'Unter konzeptionellem Aspekt wird sie Maßnahmen ergreifen, um die empirische Bildungsforschung in Deutschland sowohl strukturell als auch durch Programm- und Projektförderung so zu stärken, dass deutsche Bildungsforscher und -forscherinnen bei internationalen Assessments angemessen mitwirken können.' Im Hinblick auf die Ausbildungs- und Beschäftigungsförderung junger Erwachsener wird auf den 'Nationalen Pakt für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in Deutschland' sowie auf das Sonderprogramm zur Einstiegsqualifizierung Jugendlicher verwiesen. (IAB) %K Bildungspolitik %K Hochschulpolitik %K Berufsbildungspolitik %K Bildungsforschung %K empirische Forschung %K Ausbildungsförderung %K Frühförderung %K Bildungssystem %K Kinder %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Einstiegsqualifizierung %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Bildungschancengleichheit - Förderung %K Schulleistung - internationaler Vergleich %K Sprachförderung %K Einwanderer %K Kinderbetreuung %K Angebotsentwicklung %K Forschungsförderung %K Bildungsstandards %K Qualitätsmanagement %K Bildungsförderung %K Berufsausbildung %K Bildungsfinanzierung %K zweiter Bildungsweg %K Ausbildungsbereitschaft %K Bundesrepublik Deutschland %M k060522p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/1380 v 05 05 2006 %F Z 198 %A Bundesministerium für Bildung und Forschung %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Gestaltung des neu eingerichteten Innovationskreises für Berufliche Bildung im Bundesministerium für Bildung und Forschung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE. (Drucksache 16/1254) %D 2006 %4 69 KB %P 4 S. %G de %# A 2006; E 2007 %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/013/1601380.pdf %X Die Bundesministerin für Bildung und Forschung hat im April 2006 die Einrichtung eines Innovationskreises für Berufliche Bildung zu Fragen der Strukturveränderungn in der beruflichen Bildung und der Verbesserung der Übergänge an den Nahtstellen zwischen Bildung und Beschäftigung bekannt gegeben. Auf die Frage nach der Zusammensetzung des Gremiums werden Repräsentanten von Unternehmen, beruflichen Schulen, Kultusministerien, Spitzenverbänden der Wirtschaft und der Gewerkschaften sowie Wissenschaftler und Experten genannt. Auf die Frage nach der zeitlichen Umsetzung der erarbeiteten Vorschläge wird das Ausbildungsjahr 2006/07 angegeben. Dabei geht es allerdings nicht vorwiegend um die kurzfristige quantitative Sicherung des Ausbildungsplatzangebotes in diesem Jahr, sondern um strukturelle Verbesserungen der beruflichen Bildung. Ferner wird die Bundesregierung nach ihrer Definition der Begriffe 'gestufte Ausbildungen' und 'Beschäftigungsfähigkeit' gefragt. In der Antwort wird die 'echte' von der 'unechten' Stufenausbildung unterschieden. Die beim Innovationskreis fehlende Thematisierung geschlechtsspezifischer Diskriminierung wird kritisch hinterfragt. Abschließend wird die Art der Beratungsfunktion des Innovationskreises für das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) angesprochen. (IAB) %K Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie %K Berufsbildung %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Bildungsberatung %K Experte %K Berufsbildungspolitik %K Berufsausbildung %K Stufenausbildung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Politikberatung %K Bildungsreform %K Bundesrepublik Deutschland %M k060522p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/1258 v 18 04 2006 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung %T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung (18. Ausschuss) zu den Anträgen "Neue Dynamik für Ausbildung", "Die duale Berufsausbildung in Deutschland kontinuierlich verbessern", "Statt Ausbildungspakt - Für eine umlagefinanzierte berufliche Erstausbildung", "Berufsbildung umfassend sichern" und "Berufsbildungsbericht 2005" %D 2006 %4 177 KB %P 12 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/012/1601258.pdf %X Die Antragsteller reagieren darauf, dass das Angebot der betrieblichen Ausbildungsplätze auch im Jahr 2005 nicht der Ausbildungsnachfrage entsprochen hat. Im Vergleich zum Vorjahr sei ein Rückgang der betrieblichen Ausbildungsverträge um vier Prozent zu verzeichnen. Der 'Nationale Pakt für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in Deutschland' habe zwar Erfolge gezeigt, die rechnerische Lücke zwischen Angebot und Nachfrage aber nicht schließen können. Mit den Anträgen wird auf die unterschiedlich wahrgenommenen hauptsächlichen Ursachen des Ausbildungsplatzdefizits eingegangen, und entsprechende weitergehende Maßnahmen durch die Bundesregierung, die Betriebe, Tarif- und Sozialpartner sowie durch die Länder werden gefordert. Die Bundestagsdrucksache enthält die Stellungnahmen der mitberatenden Ausschüsse für Wirtschaft und Technologie, für Arbeit und Soziales sowie für Familie, Senioren Frauen und Jugend. Außerdem wurde der Haushaltsausschuss in die Beratung einbezogen. Zugestimmt wird dem Antrag, zusätzliche Maßnahmen zur Schaffung weiterer Ausbildungsplätze zu realisieren. Abgelehnt werden der Antrag auf Modernisierung der dualen Berufsausbildung, der Antrag auf eine umlagefinanzierte berufliche Erstausbildung anstelle des Ausbildungspaktes sowie der Antrag auf eine umfassende Sicherung der Berufsausbildung. (IAB) %K Berufsbildungspolitik %K Berufsausbildung %K duales System %K Ausbildungsplatzdefizit - Ursache %K Ausbildungsstellenmarkt %K Ausbildungsplatznachfrage %K Ausbildungsplatzangebot %K Bildungsfinanzierung %K Modernisierung %K Ausbildungsvertrag - Quote %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag - Quote %K Benachteiligtenförderung %K Förderungsmaßnahme %K Ausbildungsförderung %K Nachqualifizierung %K Ausbildungseignung %K Berufsbildungssystem %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Berufsbildungsgesetz %K Einstiegsqualifizierung %K Berufsbildungsbericht %K Bundesrepublik Deutschland %M k060515p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 16/1410 v 09 05 2006 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU %A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD %T Entwurf eines Gesetzes zur Fortentwicklung der Grundsicherung für Arbeitsuchende : Gesetzentwurf der Fraktionen CDU/CSU und SPD %D 2006 %4 1 MB %P 98 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip.bundestag.de/btd/16/014/1601410.pdf %X Der Gesetzentwurf setzt den Koalitionsvertrag vom 11. November 2005 im Bereich der Grundsicherung für Arbeitsuchende um und soll dazu beitragen, den gesamten Hartz IV-Prozess zu optimieren. Der Gesetzentwurf enthält Regelungen zur Fortentwicklung des Leistungsrechts, zur Verbesserung der Verwaltungspraxis, zur Vermeidung von Leistungsmissbrauch sowie zur Einführung eines Wahlrechts zwischen befristetem Zuschlag und Kinderzuschlag. Er enthält außerdem rechtstechnische Änderungen sowie Änderungen zur Verbesserung des Zusammenwirkens mit anderen Rechts- und Leistungssystemen. Die genannten Maßnahmen sollen schrittweise im Laufe des Jahres 2006 umgesetzt werden. Für das Jahr 2006 wird eine Einsparung von rund 400 Mio. Euro für den Bund und von rund 100 Mio. Euro für die Gemeinden erwartet. (IAB) %K Grundsicherung nach SGB II - Gesetzentwurf %K Arbeitslosengeld II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger - Quote %K Bedarfsgemeinschaft %K Hartz-Reform - Optimierung %K Leistungsanspruch %K Verwaltung %K Leistungsmissbrauch %K befristeter Zuschlag %K Kindergeldzuschlag %K Anspruchsvoraussetzung %K Sozialgesetzbuch II - Änderung %K Sozialgesetzbuch III - Änderung %K Sozialgesetzbuch IX - Änderung %K Sozialgesetzbuch XII - Änderung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060515p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 56 %N 5 %F Z 086 %A Dietz, Martin %A Walwei, Ulrich %T Beschäftigungswirkungen des Wandels der Erwerbsformen %D 2006 %P S. 278-286 %G de %# A 1994; E 2004 %@ ISSN 0342-300X %X "Stark wachsende atypische Beschäftigungsformen sind die sozialversicherungspflichtige Teilzeit, geringfügige Beschäftigung, Nebenjobs und die Zeitarbeit. Ein leichter Anstieg ist auch bei Befristungen zu verzeichnen. Hinter den Veränderungen stehen ein sich wandelnder Arbeitskräftebedarf, ein sich veränderndes Arbeitskräfteangebot sowie spezifische institutionelle Rahmenbedingungen. Auch die Politik hat zu der Entwicklung beigetragen, weil sie sich im Wesentlichen auf die Bewahrung der Normalarbeitsverhältnisse konzentriert hat. Im Folgenden werden die makroökonomischen Effekte des Erwerbsformenwandels diskutiert, und zwar sowohl die Wirkungen auf Beschäftigungsniveau und -struktur als auch auf die Integrationschancen der Arbeitlosen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K atypische Beschäftigung - Auswirkungen %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Zeitarbeitnehmer %K Teilzeitarbeitnehmer %K Teilzeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K Mini-Job %K Nebentätigkeit %K Leiharbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K Arbeitsmarktentwicklung %K soziale Sicherheit %K Randbelegschaft %K Berufsverlauf %K matching %K job turnover %K Bundesrepublik Deutschland %M k060523n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 86 %N 4 %F Z 213 %A Eekhoff, Johann %A Mackscheidt, Klaus %T Auswirkungen von Hartz IV auf die Mobilität und Wohnungsversorgung der Mieter %D 2006 %P S. 236-243 %G de %# A 2004; E 2005 %@ ISSN 0043-6275 %X "Im Hartz IV-Gesetz, das zum 1. Januar 2005 in Kraft trat, wurde unter anderem geregelt, welche Wohnraumstandards für Hartz IV-Empfänger angemessen seien. Schon vor Inkrafttreten des Gesetzes kam es zu einer kontroversen Diskussion darüber, ob und in welchem Umfang Zahlungsempfänger auf Druck der Behörden umziehen müssen. Wie hat sich die Haltung der Behörden im ersten Geltungsjahr entwickelt? Ist es in einem erheblichen Umfang zu erzwungenen Umzügen gekommen?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform - Auswirkungen %K Wohnsituation %K Wohnverhalten %K Verhaltensänderung %K Sozialleistungen %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Arbeitslosengeld II %K Kostensenkung %K Wohnungswirtschaft %K regionale Mobilität %K Unterkunftskosten %K Bundesrepublik Deutschland %M k060425a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Formation Emploi %N 93 %F Z 901 %A Gavray, Claire %T Au fur et a mesure qu'elles se construisent, les trajectiores professionnelles divergent entre les sexes : l'exemple belge %D 2006 %P S. 49-65 %G fr %# A 1992; E 2002 %@ ISSN 0759-6340 %X "Anhand einer Langzeitforschungsstudie lassen sich Unterschiede in den Erwerbsverläufen zwischen den Geschlechtern festmachen, die im Laufe der Zeit zunehmen. Dafür macht man in allen Bereichen (Familie, Beruf, Existenzabsicherung usw.) existierende sowie neuartige Beziehungsgeflechte zwischen Männern und Frauen verantwortlich. So wirken sich, einerseits, geschlechtsspezifische Unterschiede immer noch auf den Zeitverlauf der beruflichen Laufbahn aus, aber auch auf partnerschaftliche Beziehungen oder Familienplanung. Andererseits werden Mädchen und Frauen besonders dort benachteiligt und an den Rand des Arbeitsmarktes gedrängt, wo sich die geschlechtsspezifische Zugänglichkeit von Stellen auf biologisch begründete Merkmale stützt. Zwar dient Qualifikation insbesondere Frauen als Zugangsmittel zur Beschäftigung, doch sie schaffen es oft nicht, diese Qualifikationsgewinne als Positionsgewinne auf dem Arbeitsmarkt umzusetzen. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass die Unterschiede in den Berufspositionen zwischen Frauen und Männern im Laufe der Zeit zunehmen, aber auch die durch Homogamie bei Paaren bedingten Unterschiede zwischen Frauen und sozialen Gruppen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The present longitudinal study shows that early occupational trajectories tend to diverge increasingly with time between the sexes. This divergence is attributed to the social relationships between the sexes and the changes occurring in this respect in many spheres (family, employment, public safety, etc.). On the one hand, genderrelated differences in the timing of careers and in current demographic and family patterns continue to influence the start of young people's professional careers. On the other hand, the differences in the quality of employment available to young people depending an their sex, which are often explained in terms of what nature intended, are to the detriment of women. Some women are therefore relegated to the fringes of the world of work. Qualifications have always been a passport to employment, but they do not suffice to guarantee equality between men and women's careers. All in all, the differences existing between professional situations continue to increase with time, not only between the Sexes but also between groups of women and between social groups, mainly due to the social homogamy existing among those living with a partner." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Berufsverlauf %K soziale Ungleichheit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K beruflicher Aufstieg %K Beruf und Familie %K beruflicher Status %K Arbeitsteilung %K soziale Mobilität %K Belgien %M k060515n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft und Statistik %N 4 %F Z 081 %A Haustein, Thomas %A Dorn, Markus %T Ergebnisse der Sozialhilfe- und Asylbewerberleistungsstatistik 2004 %D 2006 %P S. 377-393 %G de %# A 1994; E 2004; %@ ISSN 0043-6143 %X In dem Beitrag werden die hauptsächlichen Bezugsgruppen der Sozialhilfe, der Erwerbsstatus der Sozialhilfeempfänger, die Struktur der arbeitslos gemeldeten Sozialhilfeempfänger, ihr Arbeitskräftepotenzial, ihre Schul- und Berufsausbildung, die Höhe des Anspruchs sowie die Dauer und Überwindung der Sozialhilfebedürftigkeit dargestellt. Ferner werden die Hilfen in besonderen Lebenslagen, der Sozialhilfeaufwand und die Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz beschrieben. "Die Veränderungen in den sozialen Sicherungssystemen im Zuge der neuen Sozialgesetzgebung (Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt - so genannte "Hartz- Reformen") haben auch für die Sozialhilfestatistik tief greifende Konsequenzen. Durch die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe zum 1. Januar 2005 werden künftige Daten zur Sozialhilfe nicht mehr mit den Ergebnissen der Sozialhilfestatistik der letzten Jahre vergleichbar sein. Damit wird auch der Beitrag zum letzten Mal in dieser Form erscheinen." (IAB2) %K Sozialhilfe - Statistik %K Sozialhilfeempfänger - Struktur %K Ausbildungsabschluss %K Geschlechterverteilung %K Erwerbspersonenpotenzial %K Asylbewerber %K Altersstruktur %K regionale Verteilung %K Arbeitslosigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k060529n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Neue Zeitschrift für Sozialrecht. Monatsschrift für betriebliche, behördliche und gerichtliche Praxis %V 15 %N 4 %F Z 1106 %A Hoehl, Stefan %T Das Fünfte SGB-III-Änderungsgesetz im Überblick %D 2006 %P S. 189-191 %G de %@ ISSN 0941-7915 %X "Mit dem 5. SGB-III-Änderungsgesetz werden in erster Linie verschiedene befristete Förderinstrumente verlängert (§§ 417, 421i, 421j, 421k, 4211 SGB III). Die Vorschriften zur frühzeitigen Arbeitsuchend-Meldung (§§ 37 b, 2 II 3 Nr. 3 SGB III) und die dazugehörige Sanktionsvorschrift (neu: § 144 1 2 Nr. 7 SGB III) werden neu geordnet. Die Einrichtung von Personal-Service-Agenturen wird in das Ermessen der Agenturen für Arbeit gestellt (§ 37c SGB III). Bei Berufsausbildungsbeihilfe werden Klarstellungen für den Bewilligungszeitraum und die Berücksichtigung von Werbungskosten vorgenommen. Daneben gibt es einige wenige überwiegend redaktionelle Klarstellungen im Bereich Organisation und Verfahren der Bundesagentur für Arbeit. Darüber hinaus wird der erleichterte Arbeitslosengeldbezug ab 58 Jahren (§ 428 SGB 111) sowie die Parallelregelung in SGB II (§ 65 IV) um zwei Jahre verlängert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialgesetzbuch III - Reform %K frühzeitige Arbeitsuche %K Personal-Service-Agentur %K Berufsausbildungsbeihilfe %K Sperrzeit %K Förderungsgrundsätze %K Entgeltsicherung %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitsförderung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060515n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 59 %N 5 %F Z 086 %A Hohendanner, Christian %A Bellmann, Lutz %T Interne und externe Flexibilität %D 2006 %P S. 241-246 %G de %# A 2003; E 2003 %@ ISSN 0342-300X %X "Der betriebliche Einsatz atypischer Beschäftigung ist zum Teil auf Anpassungserfordernisse an wirtschaftliche Schwankungen zurückzuführen. Allerdings verfügen deutsche Betriebe über eine Vielzahl alternativer Instrumente, um wirtschaftlichen Volatilitäten zu begegnen. Mit den Daten des IAB-Betriebspanels wird gezeigt, dass in Deutschland nach wie vor interne, zeitliche Flexibilisierungsmaßnahmen in wesentlich stärkerem Umfang genutzt werden als externe Anpassungen. Trotz der Zunahme der atypischen Beschäftigung besteht insofern weiterhin ein großes Interesse der Betriebe an stabiler Beschäftigung. Allerdings weisen die Anpassungsstrategien an wirtschaftliche Schwankungen deutliche branchen- und betriebsgrößenspezifische Unterschiede auf. In der ökonometrischen Analyse betrieblicher Determinanten externer und interner Flexibilisierung wird deutlich, dass zugleich komplementäre und substitutive Beziehungen zwischen einzelnen Flexibilisierungsmaßnahmen bestehen. " (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Betriebspanel %K Personalpolitik %K Arbeitszeitpolitik %K Arbeitszeitflexibilität %K Überstunden %K Urlaubsregelung %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitszeitmodell %K Kurzarbeit %K innerbetriebliche Mobilität %K atypische Beschäftigung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Leiharbeit %K Zeitarbeit %K outsourcing %K Bundesrepublik Deutschland %M k060505f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Neue Gesellschaft. Frankfurter Hefte %N 5 %F Z 556 %A Kaufmann, Matthias %A Krell, Christian %T Die englische Medizin : Mindestlohn in Großbritannien %D 2006 %P S. 57-59 %G de %@ ISSN 0177-6738 %X Die Erfahrungen in Großbritannien mit Mindestlohn werden in dem Beitrag mit Blick auf die deutsche Situation diskutiert. Für den Erfolg des britischen Mindestlohnmodells werden fünf Gründe benannt: Die gute Öffentlichkeitsarbeit der Regierung bei der Einführung des Modells, die solide wissenschaftliche Basis bei der Entwicklung des Modells, die intelligente Steuerung, die Berechenbarkeit und Planbarkeit der Steuerung sowie transparente, einfache und gleiche Bedingungen, die für eine hohe Akzeptanz sorgen. "Die Erfahrungen in Großbritannien legen den Schluss nahe, dass Deutschland den Mindestlohn wirtschaftlich kaum fürchten muss - politisch ist er geboten." Die Autoren plädieren dafür, die britischen Erfahrungen in der deutschen Debatte zu berücksichtigen, und ein überlegt gestaltetes Mindestlohnmodell für Deutschland zu entwickeln, um der Einkommensarmut zu begegnen. (IAB2) %K Mindestlohn %K Regierung %K Öffentlichkeitsarbeit %K Vorbild %K politische Planung %K Armutsbekämpfung %K Lohnpolitik - Akzeptanz %K Lohnpolitik - Effizienz %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %M k060512a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 56 %N 5 %F Z 086 %A Keller, Brndt %A Seifert, Hartmut %T Atypische Beschäftigungsverhältnisse : Flexibilität, soziale Sicherheit und Prekarität %D 2006 %4 102 KB %P S. 235-240 %G de %@ ISSN 0342-300X %U http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2006_05_Keller.pdf %X "Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über Entwicklung und Ausmaß atypischer Beschäftigungsverhältnisse; gut ein Drittel der Beschäftigung entfällt auf dieses Segment. Anschließend diskutiert er, welchen Beitrag diese Formen zur betrieblichen Flexibilität leisten können und welche langfristigen Konsequenzen sie für die sozialen Sicherungssysteme haben. Danach wird anhand ausgewählter Kriterien untersucht, inwieweit atypische Beschäftigungsformen als prekär einzuschätzen sind. Es zeigt sich, dass es in der Tat unterschiedliche Prekaritätsrisiken gibt und dass einzelne Formen die sozialen Sicherungssysteme gefährden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K atypische Beschäftigung %K Teilzeitarbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K Leiharbeit %K geringfügige Beschäftigung %K Ich-AG %K Mini-Job %K Zeitarbeitnehmer %K Teilzeitarbeitnehmer %K Leiharbeitnehmer %K soziale Sicherheit %K Sozialversicherung %K Krankenversicherung %K Arbeitslosenversicherung %K Rentenversicherung %K Einkommen %K Arbeitsplatzsicherheit %K Beschäftigungsfähigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %M k060523n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 56 %N 5 %F Z 086 %A Klammer, Ute %A Leiber, Simone %T Atypische Beschäftigung und soziale Sicherung %D 2006 %P S. 287-292 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Arbeitsmarktreformen haben in den letzten Jahren eine Reihe neuer institutioneller Weichenstellungen für ArbeitnehmerInnen in 'atypischen' Beschäftigungsverhältnissen vorgenommen. Dieser Beitrag untersucht den Zusammenhang von atypischer Beschäftigung und sozialer Sicherung in zwei Dimensionen. Betrachtet werden einerseits die Folgen für die individuelle Absicherung von Personen sowie andererseits finanzielle Auswirkungen auf die Systeme der sozialen Sicherung. Wie sich zeigt, ist 'atypische' Beschäftigung als Sammelbegriff für vom Normalarbeitsverhältnis abweichende Beschäftigungsformen von nur begrenztem Nutzen zur Erklärung von Problemen der individuellen sozialen Absicherung wie auch solcher der Finanzierung der Sozialleistungssysteme. Ob die soziale Absicherung einer Person ausreichend oder 'prekär' ist, hängt wesentlich von der Beschäftigungsdauer und vom familiär! en Kontext mit ab. Im Rahmen der arbeitsmarktpolitisch motivierten Förderung atypischer Beschäftigung werden diese Zusammenhänge häufig nicht angemessen berücksichtigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K atypische Beschäftigung %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K soziale Sicherheit %K Teilzeitarbeit %K Teilzeitarbeitnehmer %K geringfügige Beschäftigung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Sozialversicherung - Finanzierung %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Zeitarbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %M k060523n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Neue Zeitschrift für Sozialrecht. Monatsschrift für betriebliche, behördliche und gerichtliche Praxis %V 15 %N 4 %F Z 1106 %A Lang, Heinrich %T Die Eingliederungsvereinbarung zwischen Autonomie und Bevormundung %D 2006 %P S. 176-184 %G de %@ ISSN 0941-7915 %X "Nachdem - verdrängt durch Wahlkampf und Koalitionsverhandlungen - die Auseinandersetzungen um 'Hartz IV' in etwas ruhigere Fahrwasser geraten sind, erscheint der Zeitpunkt für eine rationale Auseinandersetzung mit den durch das Gesetz aufgeworfenen verfassungs- und sozialrechtlichen Fragestellungen günstig. Der Beitrag diskutiert mit der sog. Eingliederungsvereinbarung als ein zentrales Steuerungsinstrument des SGB II zusammenhängende Rechts- und Verfassungsfragen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Eingliederungsvereinbarung %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialrecht %K Verfassungsrecht %K Verfassungsmäßigkeit %K Hartz-Reform %K Selbstbestimmung %K Grundrechte %K Bundesverfassungsgericht - Rechtsprechung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060515n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ZFSH/SGB. Sozialrecht in Deutschland und Europa %V 45 %N 4 %F Z 1419 %A Mrozynski, Peter %T Sozialrechtliche Fragen der öffentlich geförderten Beschäftigung %D 2006 %P S. 195-205 %G de %@ ISSN 1434-5668 %X Unter öffentlich geförderter Beschäftigung werden alle Beschäftigungsformen verstanden, die nicht lediglich durch ein arbeitsrechtliches Austauschverhältnis geprägt sind, obwohl auch die Begründung eines solchen Arbeitsverhältnisses öffentlich gefördert werden kann. Die öffentlich geförderte Beschäftigung stellt ein Bindeglied zwischen dem privatwirtschaftlich organisierten Arbeitsmarkt und dem öffentliche Fürsorgesystem dar. Der Beitrag gibt einen Überblick über den arbeitsmarktpolitischen Hintergrund und diskutiert Instrumente der Beschäftigungsförderung wie das Gesetz über die Grundsicherung für Arbeitssuchende, den Kombilohn, das Existenzminimum und die im Zuge der Arbeitsmarktreform erlassenen Regelungen im SGB II bezüglich Eingliederungsleistungen, Bildungsmaßnahmen, begleitender Hilfen, Hilfen zur Arbeit, einzelner Maßnahmen der Beschäftigungsförderung, Freibeträge sowie Sozialhilfe. Rechtliche Zweifel aus sozialrechtlicher Sicht werden für die Bereiche kommunale Beschäftigungsförderung, Beschäftigungsförderung durch Dritte (insbesondere durch die Wohlfahrtspflege), gemeinnützige und zusätzliche Tätigkeiten sowie besondere Probleme gering Qualifizierter angemeldet. Daran anschließend werden in fünf Punkten Änderungsvorschläge für die Verbesserung einiger Details der Beschäftigungsförderung formuliert. (IAB) %K Sozialrecht %K Beschäftigungsförderung %K öffentliche Förderung %K Hilfe zur Arbeit %K zweiter Arbeitsmarkt %K Kombilohn %K Existenzminimum %K Sozialgesetzbuch II %K Freibetrag %K berufliche Integration %K Qualifizierungsmaßnahme %K Trägerschaft %K Wohlfahrtsverband %K Gemeinde %K Arbeitspflicht %K Sozialhilfeempfänger %K gemeinnützige Arbeit %K Niedrigqualifizierte %K Bundesrepublik Deutschland %M k060424806 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst. Wochenberichte %V 59 %N 7 %F Z 032 %A Müntefering, Franz %A Solms, Heinrich %A Kunstmann, Heike Maria %A Adamy, Wilhelm %A Möller, Joachim %A Hampe, Peter %A Walwei, Ulrich %A Knogler, Michael %A Quaisser, Wolfgang %A Ochel, Wolfgang %A Werner, Henry %T Arbeitslosigkeit ohne Ende %D 2006 %P S. 3-43 %G de %# A 1979; E 2005 %@ ISSN 0018-974X %X "Am 24. und 25. März 2006 fand an der Akademie für Politische Bildung Tutzing unter der Leitung von Dr. Wolfgang Quaisser und Karl-Heinz Willenborg die Tagung 'Arbeitslosigkeit ohne Ende? Die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik der neuen Bundesregierung in der Kontroverse' statt. Im Zentrum der Tagung standen die im Koalitionsvertrag vorgeschlagenen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen. Als Mitglied der Bundesregierung erläutert Franz Müntefering, Bundesminister für Arbeit und Soziales, die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik der Bundesregierung. Heinrich Solms, FDP-Bundestagsfraktion, Heike Maria Kunstmann, Gesamtmetall, und Wilhelm Adamy, DGB, nehmen als Vertreter der Opposition, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Stellung dazu. Joachim Möller, Universität Regensburg, legt seine Bewertung aus wissenschaftlicher Sicht dar. Im Anschluss daran prüfen Peter Hampe, TU Dresden, und Ulrich Walwei, Michael Feil und Lisa Tillmann, IAB, Nürnberg, ob aus der deutschen Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik seit der Wiedervereinigung Lehren für Deutschland im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit gezogen werden können. Zum Abschluss berichten Michael Knogler, Osteuropa-Institut München, und Wolfgang Quaisser, Politische Akademie Tutzing, Wolfgang Ochel, ifo Institut, und Henry Werner, dänische Botschaft, Berlin, über die Arbeitsmarktpolitik der neuen EU-Mitgliedstaaten, der USA sowie Dänemarks." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Arbeitslosigkeit - Entwicklung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Arbeitsmarktpolitik %K Wirtschaftspolitik %K Bundesregierung %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung - internationaler Vergleich %K Beschäftigungspolitik %K Beschäftigungseffekte %K Hartz-Reform %K Mindestlohn %K Arbeitsmarktpolitik - historische Entwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosenquote %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %K Dänemark %K Europäische Union %M k060509a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 59 %N 5 %F Z 086 %A Noll, Susanne %A Wießner, Frank %T Existenzgründung aus Arbeitslosigkeit : ein Platz an der Sonne oder vom Regen in die Traufe? %D 2006 %P S. 270-277 %G de %# A 2005; E 2005 %@ ISSN 0342-300X %X "In den letzten Jahren hat in der Arbeitsmarktpolitik ein Paradigmenwechsel stattgefunden, der sich auch in einer zunehmenden Individualisierung von Sozialrisiken niederschlägt. Ein vergleichsweise altbekanntes Instrument ist dabei die Förderung von Existenzgründungen aus der Arbeitslosigkeit, die Menschen hilft, die ihr Schicksal in die eigene Hand nehmen wollen. Der Weg in die Selbstständigkeit kann sich dabei als 'Brücke', aber auch als 'Falle' erweisen. Empirische Befunde zeigen, dass die Schaffung des eigenen Arbeitsplatzes realisierbar ist, sie weisen aber auch auf Problempotenziale hin. Es besteht ein gesamtgesellschaftliches Interesse, die Erfolgsaussichten von Existenzgründungen zu verbessern, da im Fall des Scheiterns hohe, auch kollektiv zu tragende Folgekosten anfallen können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslose %K Unternehmensgründung %K berufliche Selbständigkeit %K Überbrückungsgeld %K Ich-AG %K Einkommensentwicklung %K Unternehmenserfolg %K Betriebsstilllegung %K Verschuldung %K soziale Sicherheit %K Selbständige %K Bundesrepublik Deutschland %M k060313f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 59 %N 4 %F Z 086 %A Reis, Claus %T Wie kann das Fallmanagement in der Arbeitsvermittlung die Eigenverantwortung fördern? %D 2006 %P S. 194-199 %G de %@ ISSN 0342-300X %X "Das SGB II verschmilzt nicht nur die Sozialhilfe und die Arbeitslosenhilfe zum Arbeitslosengeld II, sondern zielt auf eine umfassendere Reform der bisherigen Arbeitsvermittlung. So sollen Langzeitarbeitslose zu mehr Eigenverantwortung im Hinblick auf ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt angehalten werden. Das ist jedoch nur möglich, wenn sie über eine hinreichende Handlungsautonomie verfügen, was nicht ohne Weiteres unterstellt werden kann. So stellt es eine Aufgabe des Fallmanagements dar, diejenigen Arbeitslosen, deren Handlungsautonomie durch schwerwiegende psychische oder soziale Probleme eingeschränkt ist, besonders zu unterstützen. Das Erkennen dieser Problemlagen im Rahmen eines gründlichen Assessments setzt allerdings eine Vertrauensbasis voraus, weshalb das Assessment freiwillig sein muss. Wird dies nicht beachtet, droht - wie amerikanische Untersuchungen zeigen - die Ausgrenzung bestimmter Personengruppen aus dem Leistungsbezug." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Case Management %K Arbeitsvermittlung %K Selbstverantwortung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aktivierung %K Handlungsfähigkeit %K Vertrauen %K Freiwilligkeit %K Mitwirkung %K soziale Faktoren %K psychische Faktoren %K psychische Störung %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Vermittlungshemmnisse %K Kommunikationsstruktur %K Sanktion %K Beratungskonzept %K Bundesrepublik Deutschland %M k060427a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Arbeit %V 55 %N 5 %F Z 510 %A Rödel, Bodo %T Assessmentcenter auf dem zweiten Arbeitsmarkt : zur Sinnhaftigkeit von Profilingmaßnahmen am Beispiel des Kölner Modellprojekts ZAPF %D 2006 %P S. 171-175 %G de %@ ISSN 0490-1606 %X "Das Kölner Modellprojekt ZAPF dient dem Profiling von Arbeitslosengeld-II-Empfängerinnen und -Empfängern. Durch unterschiedliche Methoden werden gezielt Stärken, Fähigkeiten und Interessen individuell analysiert. Ziel ist es, auf Grundlage der festgestellten Ergebnisse den Beratungsstandard für die Maßnahmeteilnehmerinnen und -teilnehmer kontinuierlich zu verbessern und den individuellen Förderbedarf genau zu ermitteln." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The Cologne pre-operating study ZAPF serves to the profiling of recipients of 'unemployment benefit II' The use of different methods allows a targeted and individual analysis of the participants' strengths, abilities and interests. Based an the established results, the project aims to continuously improve the Standard of consultancy and to accurately determine the individual demand of advancement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Profiling - Modellversuch %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Teilnehmerauswahl %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K zweiter Arbeitsmarkt %K Qualifizierungsmaßnahme %K Assessment Center %K Persönlichkeitsmerkmale %K Bildungsmotivation %K Arbeitsmotivation %K Leistungsbewertung %K Intelligenz %K Konzentration %K Sprachkenntnisse %K soziale Qualifikation %K Berufswunsch %K Bundesrepublik Deutschland %K Köln %K Nordrhein-Westfalen %M k060515n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Blätter für deutsche und internationale Politik %N 5 %F Z 559 %A Staiger, Martin %T Hartz-IV-Unterkunft %D 2006 %P S. 524-527 %G de %@ ISSN 0006-4416 %X Der Beitrag setzt sich kritisch mit den Bestimmungen der Reform des SBG II (Hartz IV) auseinander, die regeln, ob und in welcher Höhe für Empfänger des Arbeitslosengeldes II auch in Zukunft die Mietkosten übernommen werden. 16 Monate nach Inkrafttreten der Reform sind, trotz der Versicherung der Politik, 'niemand würde wegen Hartz IV umziehen müssen', deutlich mehr als doppelt so viele Menschen wie zur Geltungszeit des Bundessozialhilfegesetzes davon betroffen, dass die Kosten für ihre Wohnung nur bis zur 'Mietobergrenze' übernommen werden. Zwar gibt es bei einer nachweisbaren besonderen Bedarfslage nach Paragraph 22 Abs. 1, Satz 2 SGB II Ausnahmeregelungen, langfristig erwartet der Autor jedoch, dass sich Langzeitarbeitslose und ihre Familien in bestimmten Stadtteilen konzentrieren werden, 'in denen man schon allein der Adresse wegen weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat.' Eine Mehrheit der Bundesbürger sieht die Verhältnisse im Land als ungerecht an. 'In der sozialpolitischen Diskussion wird es entscheidend darauf ankommen, dieser deutlichen Mehrheit in den Medien und in der Politik Gehör zu verschaffen.' (IAB) %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Wohnsituation %K Unterkunftskosten %K Hartz-Reform %K Sozialgesetzbuch II %K Obdachlosigkeit %K regionale Mobilität %K soziale Ausgrenzung %K Segregation %K Diskriminierung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060428a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 73 %N 19 %F Z 016 %A Volz, Joachim %T Beschäftigungs- und Arbeitsmarktentwicklung in der Europäischen Währungsunion %D 2006 %P S. 295-299 %G de %# A 1993; E 2005 %@ ISSN 0012-1304 %X "In den letzten drei Jahrzehnten stieg die Arbeitslosigkeit in den Mitgliedstaaten des heutigen Euroraums, nur unterbrochen von relativ kurzen Phasen der wirtschaftlichen Erholung. Der jeweils vorhergehende Anstieg der Arbeitslosigkeit konnte dabei zumeist nicht vollständig kompensiert werden. Zwar hat die Beschäftigung im Euroraum seit 1993 beständig zugenommen, und die Arbeitslosigkeit hatte sich zwischenzeitlich spürbar vermindert. In den meisten Ländern ist sie aber immer noch auf einem so hohen Niveau, dass die Ausweitung der Beschäftigung ein vorrangiges Ziel der Wirtschaftspolitik bleibt. Viele EWU-Länder haben darauf mit Arbeitsmarktreformen reagiert, und auch die EU hat durch die Lissabon-Strategie Impulse in diese Richtung gegeben. Diese Maßnahmen und Strategien sind durchaus positiv zu bewerten. Es bedarf aber einer höheren gesamtwirtschaftlichen Wachstumsdynamik, damit sie ihr Beschäftigungspotential stärker entfalten können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Währungsunion %K Eurozone %K Arbeitsmarktindikatoren %K Arbeitslosenquote %K Erwerbstätige %K Arbeitsvolumen %K Lohnstückkosten %K offene Stellen %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitslosigkeit - Entwicklung %K Nachfrageentwicklung %K Angebotsentwicklung %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitskräfteangebot %K Normalarbeitsverhältnis %K atypische Beschäftigung %K Europäische Union %M k060515n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Politische Bildung. Beiträge zur wissenschaftlichen Grundlegung und zur Unterrichtspraxis %V 39 %N 1 %F X 298 %A Walwei, Ulrich %T Aktuelle Herausforderungen für die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik %D 2006 %P S. 45-71 %G de %@ ISSN 0554-5455 %X Der Beitrag geht der Frage nach, ob die Hartz-Reformen an den wirklichen Ursachen der Arbeitsmarktkrise ansetzen. Die Effizienz aktivierender Arbeitsmarktpolitik sowie einzelner wesentlicher Elemente der Hartz-Reformen zur Förderung der Rahmenbedingungen für Beschäftigung (Deregulierung des Arbeitsrechts, stärkere Anreize für Niedriglöhne) werden diskutiert. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass eine Neuausrichtung der Arbeitsmarktpolitik hin zu einer konsequenten Aktivierung der Arbeitssuchenden auf gesamtwirtschaftlicher Ebene zu einem Rückgang der Arbeitslosigkeit beitragen kann. Die Beschäftigungseffekte der Hartz-Reform sollten jedoch nicht überschätzt werden, da sie nicht an den Hauptursachen der anhaltenden Arbeitslosigkeit ansetzen. "Die jüngsten Arbeitsmarktreformen können einen Beitrag zur Bewältigung der Beschäftigungskrise leisten, sind aber allein nicht geeignet, das wirtschaftliche Wachstum zu verstärken und die Arbeitskräftenachfrage entscheidend und nachhaltig zu erhöhen." Als Hauptursachen der Beschäftigungsmisere werden die anhaltende Wachstumsschwäche, wenig beschäftigungsfreundliche Tarifvereinbarungen, hohe Abgabenbelastung und die Regulierung der Märkte betrachtet. Umfassende Strukturreformen zur Förderung von Wirtschaftswachstum und Beschäftigungsdynamik stehen noch aus; die Chancen für ihre Umsetzung werden vom Autor jedoch als gering eingeschätzt. Vor allem Föderalismus und Tarifautonomie werden als hemmende Faktoren für die Anpassungsfähigkeit institutioneller Arrangements gesehen. (IAB2) %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Hartz-Reform %K Mini-Job %K Arbeitslosengeld II %K Leistungshöhe %K Niedriglohn %K Deregulierung %K Arbeitsrecht %K Leiharbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K Kündigungsrecht %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitskräftenachfrage %K Nachfrageentwicklung %K Wirtschaftswachstum %K Wachstumspolitik %K Tarifautonomie %K Tarifpolitik %K Föderalismus %K Sozialabgaben %K Regulierung %K Arbeitsmarkt %K Gütermarkt %K Reformpolitik %K Strukturanpassung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060518f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftswoche %N 21 %F Z 076 %A Wirtschaftswoche %T Falscher Dampfer %D 2006 %P S. 38-42 %G de %@ ISSN 0042-8582 %X Die Autoren gehen der Frage nach, warum in Deutschland so viele Ältere arbeitslos sind und warum in Großbritannien dies nicht so ist. Sie vergleichen dabei vor allem die Unterstützungsleistungen beider Länder für ältere Arbeitslose. (IAB) %K ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbsquote %K Beschäftigungspolitik %K Kombilohn %K Lohnsubvention %K Berufsausstieg %K Rentenalter %K Großhandel %K Teilzeitarbeit %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitsmarktchancen %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %M k060523a03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Brown, Alessio J.G. %A Orszag, J. Michael %A Snower, Dennis J. %T Unemployment accounts and employment incentives %D 2006 %4 324 KB %P 25 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: Kieler Arbeitspapiere * 1274 %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 2105 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060522f25.pdf %X "We explore the far-reaching implications of replacing current unemployment benefit (UB) systems by an unemployment accounts (UA) system. Under the UA system, employed people are required to make ongoing contributions to their UAs and the balances in these accounts are available to them during periods of unemployment. The government is able to undertake balanced-budget interpersonal redistributions among the UAs. At the end of their working lives, people could transfer the remaining balances on their UAs into their pensions. We present an analytical framework to analyse the incentive effects of UAs and calibrate our model for the high unemployment countries of Europe. Our results suggest that this policy reform would significantly change people's employment incentives and could achieve reductions in unemployment without reducing the level of support to the unemployed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung - Konzeption %K Kontensystem %K Arbeitslosenunterstützung %K Anreizsystem %K Arbeitsanreiz %K Umverteilung %K Verteilungspolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Arbeitsplatzsuchtheorie %K I38 %K J22 %K J32 %K J38 %K J64 %K J65 %K J68 %M k060522f25 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.) %A Brown, Alessio J.G. %A Orszag, J. Michael %A Snower, Dennis J. %T Unemployment accounts and employment incentives %D 2006 %4 318 KB %P 24 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: IZA discussion paper * 2105 %C Kiel %G en %B Kieler Arbeitspapiere : 1274 %@ ISSN 0342-0787 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060421f18.pdf %X "We explore the far-reaching implications of replacing current unemployment benefit (UB) systems by an unemployment accounts (UA) system. Under the UA system, employed people are required to make ongoing contributions to their UAs and the balances in these accounts are available to them during periods of unemployment. The government is able to undertake balanced-budget interpersonal redistributions among the UAs. At the end of their working lives, people could transfer the remaining balances on their UAs into their pensions. We present an analytical framework to analyse the incentive effects of UAs and calibrate our model for the high unemployment countries of Europe. Our results suggest that this policy reform would significantly change people's employment incentives and could achieve reductions in unemployment without reducing the level of support to the unemployed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung - Konzeption %K Kontensystem %K Arbeitslosenunterstützung %K Anreizsystem %K Arbeitsanreiz %K Umverteilung %K Verteilungspolitik %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Arbeitsplatzsuchtheorie %K I38 %K J22 %K J32 %K J38 %K J64 %K J65 %K J68 %M k060421f18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.) %A Courtioux, Pierre %T Negative income tax implementation : some lessons from the French Prime pour l'emploi %D 2006 %4 116 KB %P 21 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Amsterdam %G en %B TLM.NET working papers : 2006-30 %@ ISSN 1572-3380 %U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WorkP06-30-Courtioux-Negativeincometax.pdf %X "The aim of this paper is to analyse the reasons for the institutional success of negative tax systems and to determine why this innovation has been adopted in the French institutional framework. We analyse the implementation of a negative income tax launched in France in 2001. We show that the programme can be viewed as an innovation in the French social protection regime. Based on microsimulations of the French tax and transfer system, we show that this programme is small in scale. However, a local justice analysis, which stresses the various dimensions of justifications for the programme, demonstrates that negative income tax is a focal point for social policy designers. Moreover, the development of the programme, even if it remains small, suggests that negative income tax is now a tool that can be used in the development of French tax policy. This corroborates North (2005), who considers institutional change to be mostly incremental and argues that possibilities for institutional change are determined by pre-existing institutions filters." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K negative Einkommensteuer %K Steuerpolitik %K Sozialpolitik %K institutionelle Faktoren %K Anreizsystem %K Transferleistung %K Anspruchsvoraussetzung %K Frankreich %M k060518f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Dreger, Christian %A Reimers, Hans-Eggert %T Hysteresis and persistence in the course of unemployment : the EU and US experience %D 2006 %4 245 KB %P 21 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Berlin %G en %# A 1982; E 2004 %B DIW-Diskussionspapiere : 572 %@ ISSN 1619-4535 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp572.pdf %X Panel-Unit-Root-Tests der ersten und zweiten Generation werden zur vergleichenden Untersuchung von Hysterese und Persistenz von Arbeitslosigkeit in der Europäischen Union und in den USA herangezogen. Während für die Tests der ersten Generation die Unabhängigkeit der Querschnitte voneinander charakteristisch ist, wird bei den Tests der zweiten Generation diese Unabhängigkeitsannahme aufgegeben. Die Tests der ersten Generation kommen zu dem Ergebnis, dass Arbeitslosigkeit als persistent, aber stationär beschrieben werden kann; die Tests der zweiten Generation hingegen liefern ein gemischtes Bild, wobei für die USA eine weitaus höhrere Stationarität ermittelt wird. Die Hysterese der Arbeitslosigkeit in der Europäischen Union wird nicht der gemeinsamen Komponente zugeschrieben, sondern der idiosynkratischen. Dies spiegelt die unterschiedlichen individuellen Entwicklungen der einzelnen Mitgliedsländer der Europäischen Gemeinschaft. Im Unterschied dazu erweist sich die Stationarität in den USA als idiosynkratisch; wenn Hysterese dort auftritt, dann eher in der gemeinsamen Komponente. Diese Ergebnisse werden auf eine geringer ausgeprägte Wanderung Arbeitsloser aus strukturschwachen in prosperierende Regionen in der EU zurückgeführt, was durch Sprachbarrieren und die Fülle nationaler Arbeitsmarktregulationen erklärt wird. (IAB) %X "We investigate hysteresis and persistence behaviour in the course of unemployment in EU countries and US states by means of first and second generation panel unit root tests. While the former tests assume independent cross sections, the latter control for dependencies. The first generation tests indicate, that unemployment is persistent, but nevertheless stationary. Second generation tests reveal mixed results, but the evidence for stationarity is much stronger for the US. Hysteresis in EU unemployment is attributed to the idiosyncratic, but not to the common component. In contrast, idiosyncratic components are stationary in the US. If hysteresis behaviour is also relevant here, it is more likely to arise in the common component. These findings might reflect a lower degree of migration of the unemployed in the EU from starving into prosperous regions, possibly because of language barriers or national labour market regulations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosigkeit - Entwicklung %K Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich %K Persistenz %K Hysterese %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslose %K regionale Mobilität %K Mobilitätsbarriere %K Sprachbarriere %K institutionelle Faktoren %K regionale Disparität %K Nationalstaat %K Europäische Union %K USA %K C22 %K C23 %K E24 %M k060421f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Fitzenberger, Bernd %A Osikominu, Aderonke %A Völter, Robert %T Get training or wait? : long-run employment effects of training programs for the unemployed in West Germany %D 2006 %4 714 KB %P 57 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. Discussion paper * 06-039 %C Bonn %G en %# A 1986; E 1994 %B IZA discussion paper : 2121 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060522f17.pdf %X "Long-term public sector sponsored training programs often show little or negative short-run employment effects and often it is not possible to assess whether positive long-run effects exist. Based on unique administrative data, this paper estimates the long-run differential employment effects of three different types of training programs in West Germany. We use inflows into unemployment for the years 1986/87 and 1993/94 and apply local linear matching based on the estimated propensity score to estimate the effects of training programs starting during 1 to 2, 3 to 4, and 5 to 8 quarters of unemployment. The results show a negative lock-in effect for the period right after the beginning of the program and significantly positive treatment effects on employment rates in the medium- and long-run. The differential effects of the three programs compared to one another are mainly driven by differences in the length of the lock-in periods." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirkungsforschung %K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle %K Übungsfirma %K Trainingsmaßnahme %K Berufsbildung %K Umschulung %K Weiterbildung %K Beschäftigungseffekte %K Teilnehmer %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K IAB-Leistungsempfängerhistorik %K IAB-Beschäftigtenstichprobe %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K C14 %K J68 %K H43 %M k060522f17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung, München (Hrsg.) %A Holzner, Christian %A Meier, Volker %A Werding, Martin %T Time limits in a two-tier unemployment benefit scheme under involuntary unemployment %D 2006 %4 356 KB %P 37 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C München %G en %B Ifo working paper : 29 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060519f17.pdf %X "The consequences of introducing or tightening time limits on receiving high unemployment benefits are studied in a shirking model. Stricter time limits have an ambiguous impact on the net wage, and changes of utility levels of employed workers and recipients of high unemployment benefits have the same sign as the variation in the net wage. The utility differential between the two groups of unemployed shrinks. The relative income position of skilled workers moves in the same direction as the net wage of unskilled workers. When access to high benefits is denied for caught shirkers, stricter time limits may decrease employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenunterstützung - Modell %K Leistungshöhe %K Leistungsbezug - Dauer %K Lohnhöhe %K Leistungsmissbrauch %K Einkommenserwartung %K Effizienzlohntheorie %K Beschäftigungseffekte %K Lohnentwicklung %K Arbeitslosigkeit %K H53 %K J41 %K J60 %M k060519f17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH, München (Hrsg.) %A Knabe, Andreas %A Schoeb, Ronnie %A Weimann, Joachim %T Marginal employment subsidization : a new concept and a reappraisal %D 2006 %4 226 KB %P 38 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C München %G en %B CESifo working paper : 1707 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060519f15.pdf %X Im Mittelpunkt des Beitrags stehen Konzepte der Subventionierung zusätzlicher Arbeitsplätze, die höhere Beschäftigungseffekte bei geringeren steuerlichen Kosten mit sich bringen als Lohnsubventionen für alle Arbeitsplätze. Hauptkrititkpunkt an der Subventionierung zusätzlicher Arbeitsplätze ist die Gefahr, dass bestehende Abeitsplätze in neue Ausgründungen verlagert werden. Dies kann verhindert werden, indem die Subventionierung der Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze mit der Subventionierung schon existierender Arbeitsplätze einhergeht. Als Prototyp solcher Lohnsubventionen wird der US-amerikanischen 'Earned Income Tax Credit' (EITC) beschrieben. Die Magedeburger Alternative wird als ein Vorschlag für Deutschland vorgestellt, und die positiven Beschäftigungseffekte für niedrig Qualifizierte in Deutschland werden herausgearbeitet. (IAB) %X "In this paper, we attempt to renew the interest in marginal employment subsidies. Such subsidies are paid only for a firm's additional employment exceeding some reference level and create larger employment stimuli at lower fiscal costs than general wage subsidies for all workers. If the hiring of a new employee also entails subsidizing an incumbent worker (double marginal subsidization), the replacement of regular paid workers by outsourcing employment to newly established firms - a standard critique of marginal employment subsidies - can be avoided. This additional subsidy reduces the incentive to crowd out regular employment and results in even larger employment effects. Applying the subsidy scheme to the low-skill labor market in Germany, we show that employment can be substantially increased without imposing additional fiscal burden." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnsubvention %K Subventionspolitik %K zusätzliche Arbeitsplätze %K Kombilohn %K Lohnkostenzuschuss %K Sozialabgaben %K Niedriglohn %K Niedrigqualifizierte %K Personaleinstellung %K Arbeitsanreiz %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %K J38 %K J68 %K H25 %M k060519f15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Schneider, Hilmar %A Eichhorst, Werner %A Zimmermann, Klaus F. %T Konzentration statt Verzettelung : die deutsche Arbeitsmarktpolitik am Scheideweg %D 2006 %4 220 KB %P 30 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: IZA discussion paper * 2055 %C Berlin %G de %B DIW-Diskussionspapiere : 578 %@ ISSN 1619-4535 %U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp578.pdf %X Ziel des Beitrages ist es, eine selektive Bestandsanalyse der deutschen Arbeitsmarktpolitik vorzunehmen, um eine effektivere Politikgestaltung zu ermöglichen. Sektion 2 analysiert die organisatorischen Rahmenbedingungen und die institutionellen Regelungen der Arbeitsmarktpolitik, insbesondere für die Bekämpfung der Dauerarbeitslosigkeit (Hartz IV). Sektion 3 präsentiert die drei Instrumente mit größter Durchschlagskraft, Weiterbildung, Eingliederungszuschüsse und Existenzgründungshilfen. Sektion 4 entwickelt eine Strategie für eine erfolgreiche Arbeitsmarktpolitik. (IAB2) %X "The German labor market reforms seem to be on the right track. However, they need to be adjusted especially on the organizational side to make them more effective. The labor market instruments can be concentrated on temporary company wage subsidies, training measures and financial incentives for business start-ups. It is essential to increase incentives, intensify competitive structures and to ensure clear-cut responsibilities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosenversicherung %K Sozialpolitik %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Weiterbildungsförderung %K Eingliederungszuschuss %K Existenzgründungszuschuss %K Ich-AG %K Bundesagentur für Arbeit %K Organisationsänderung %K Zielvereinbarung %K Controlling %K Wirtschaftlichkeit %K Kundenorientierung %K Dienstleistungsorientierung %K Vermittlungsgutschein %K Personal-Service-Agentur %K Bildungsgutschein %K Arbeitslosengeld II %K Mitnahmeeffekte %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %M k060524f21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.) %A Winterhager, Henrik %T Private job placement services : a microeconometric evaluation for Germany %D 2006 %4 242 KB %P 39 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Mannheim %G en %# A 2004; E 2004 %B Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. Discussion paper : 06-026 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060504a04.pdf %X "In recent years, coinciding with the discussion led in many OECD countries, Germany has started to contract out placement services for the unemployed to private agencies. Whereas in the Netherlands and Australia the whole system of employment services was reorganized at once, making an econometric evaluation difficult, only a small part of services has been contracted out so far in Germany. In this paper a microeconometric evaluation of this system using propensity score matching is presented. The effects on the employment probabilities of the unemployed are small and negative so far. A theoretical analysis suggests that this might be explained by deficits in the contract management." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K private Arbeitsvermittlung %K Arbeitsvermittlung %K Privatisierung %K outsourcing %K matching %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsuchende %K Vermittlungsgutschein %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Vermittlungserfolg %K Sozialgesetzbuch III %K friktionelle Arbeitslosigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %K J68 %K H25 %M k060504a04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Winterhager, Henrik %A Heinze, Anja %A Spermann, Alexander %T Deregulating job placement in Europe : a microeconometric evaluation of an innovative voucher scheme in Germany %D 2006 %4 105 KB %P 22 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. Discussion paper * 06-011; später erschienen in: Labour Economics, Vol. 13, No. 4, S. 505-517 %C Bonn %G en %# A 2003; E 2004; %B IZA discussion paper : 2109 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060522f27.pdf %X Vermittlungsgutscheine können als ein Instrument betrachtet werden, das den Wettbewerb zwischen öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung ankurbeln soll. In Deutschland wurden Vermittlungsgutscheine eingeführt, um das Vermittlungsmonopol der öffentlichen Arbeitsvermittlung zu beenden und um die privatwirtschaftlichen Wettbewerber zu subventionieren. Daten der Bundesagentur für Arbeit, Integrierte Erwerbsbiografien und IAB-Bewerberangebotsdatei, werden mittels Propensity-Score-Matching analyisiert, um grundsätzliche Evaluationsprobleme zu diskutieren und um die Auswirkungen der Gutscheine zu schätzen. Es werden positive Behandlungseffekte auf die Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit nach einem Jahr von 6,5 Prozentpunkten in Westdeutschland nachgewiesen. Diese Ergebnisse bestätigen den Erfolg des Instruments. Es wird auch gezeigt, dass der 'Deadweight Loss' der Vermittlungsgutscheine vernachlässigbar gering ist. (IAB) %X "Job placement vouchers can be regarded as a tool to spur competition between public and private job placement activities. The German government launched this instrument in order to end the public placement monopoly and to subsidize its private competitors. We exploit very rich administrative data provided for the first time by the Federal Employment Agency and apply propensity score matching as a method to solve the fundamental evaluation problem and to estimate the effect of the vouchers. We find positive treatment effects on the employment probability after one year of 6.5 percentage points in Western Germany and give a measure for deadweight loss." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Vermittlungsgutschein %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K matching %K Vermittlungserfolg %K private Arbeitsvermittlung %K Wettbewerb %K Integrierte Erwerbsbiografien %K IAB-Bewerberangebotsdatei %K J68 %K H25 %M k060522f27 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.) %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.) %A Ammermüller, Andreas %A Boockmann, Bernhard %A Brussig, Martin %A Heinemann, Sarah %A Jaenichen, Ursula %A Knuth, Matthias %A Maier, Michael %A Schweer, Oliver %A Stephan, Gesine %A Zwick, Thomas %T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Arbeitspaket 1: Wirksamkeit der Instrumente, Modul 1d: Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung. Bericht 2005 durch den Forschungsverbund %D 2005 %4 2451 KB %P 473 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2000; E 2005 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060426f04.pdf %X Gegenstand des Berichts des Forschungsverbunds Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg, Institut Arbeit und Technik (IAT), Gelsenkirchen ist die Evaluation der Wirksamkeit der drei arbeitsmarktpolitischen Instrumente Eingliederungszuschüsse, Beitragsbonus und Entgeltsicherung, die darauf gerichtet sind, den Matching-Prozess am Arbeitsmarkt einerseits im Hinblick auf die Kompensation von Benachteiligungen, andererseits im Sinne seiner Beschleunigung und damit der Verkürzung der individuellen Arbeitslosigkeitsdauer zu beeinflussen. Eingliederungszuschüsse sollen die Arbeitgeber dazu bewegen, Personen einzustellen, die sie ohne Aussicht auf Förderung nicht eingestellt hätten. Der Beitragsbonus für Arbeitnehmer ab dem 55. Lebensjahr verringert im Falle der Einstellung eines zuvor arbeitslosen älteren Arbeitnehmers die für die Beschäftigung dieser Person zu veranschlagenden Lohnkosten dauerhaft um den Beitrag des Arbeitgebers zur Arbeitslosenversicherung. Die Entgeltsicherung für ältere Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer mit Anspruch auf Arbeitslosengeld soll diesen die Anpassung an eine Nachfragesituation auf dem Arbeitsmarkt erleichtern, in der sie das früher einmal bezogene Entgelt nicht mehr realisieren können. Der Bericht präsentiert die Struktur der Förderung dieser Instrumente während der Jahre 2000-2004, die Implementation der Instrumente aus Sicht der Betriebe sowie der geförderten Beschäftigten in den Arbeitsagenturen. Außerdem werden die Wirkungen auf die Beschäftigungschancen der Zielgruppen analyisert, Stabilität und Verbleib der Geförderten in Beschäftigung sowie die Effizienz der Instrumente. Für den Eingliederungszuschuss für Ältere werden positive Effekte auf die Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit festgestellt, die Kosten des Instruments sind jedoch relativ hoch. Beitragsbonus und Entgeltsicherung sind wenig bekannt und werden wenig in Anspruch genommen. (IAB) %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Eingliederungszuschuss %K Entgeltsicherung %K Beschäftigungseffekte %K beruflicher Verbleib %K berufliche Reintegration %K Arbeitslose %K Sozialgesetzbuch III %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz %K Förderungsmaßnahme %K Benachteiligte %K schwervermittelbare Arbeitslose %K ältere Arbeitnehmer %K Schwerbehinderte %K Politikumsetzung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060426f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 61420 BS 458 %A Anastasiadis, Maria %T Die Zukunft der Arbeit und ihr Ende? : Analyse der Diagnose: "Der Dritte Sektor, unsere letzte, größte Hoffnung" aus "Das Ende der Arbeit und ihre Zukunft" von Jeremy Rifkin in Hinblick auf transatlantische Übertragbarkeiten der gemeinten Vision %D 2006 %P 242 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Graz %C München u.a. %I Hampp %G de %@ ISBN 3-86618-011-X %X "In Zeiten anhaltender Arbeitslosigkeit und der Legitimationskrise der Wohlfahrtsstaaten werden dem Dritten Sektor grolle Potenziale zugeschrieben. Er gilt als Ort der Zukunft der Arbeit, als 'unsere letzte größte Hoffnung' - so Jeremy Rifkin. Dieser aus dem US-amerikanischen Kontext stammende Optimismus ist, ungeachtet transatlantischer Unterschiede mittlerweile auch in Europa hoffähig geworden. Demzufolge ist es nicht nur notwendig, sondern auch aktuell zu prüfen, unter welchen Bedingungen im Dritten Sektor gearbeitet wird bzw. welches Verständnis von Arbeit diesem Optimismus zugrunde liegt. Auf Basis einer empirischen Erhebung im sozialökonomischen Raum Wien gibt das Buch einen Einblick, wie sich die Situation des Dritten Sektors in Wien im Allgemeinen und Arbeit in diesen Organisationen im Speziellen gestaltet. Es wird dabei insbesondere die Liaison zwischen Drittem Sektor und dem öffentlichen Sektor nachgezeichnet. Außerdem wird das drittsektorspezifische Verständnis von Arbeit durchleuchtet und in der Begrifflichkeit als 'Arbeit zwischen Mission und Lebensstil' verdichtet. Insgesamt zeigen sich aus der Tradition gewachsene Potenziale und Bedarfe, die durch eine unreflektierte Adaption des benannten Optimismus unerkannt bleiben. Der Dritte Sektor kann nur dann als Beschäftigungsmarkt der Zukunft gelten, wenn es gelingt, die finanziellen Rahmenbedingungen der Organisationen soweit zu stabilisieren, dass das Arbeiten zwischen Mission und Lebensstil nicht überstrapaziert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Zukunft der Arbeit %K tertiärer Sektor %K Arbeitsplatzqualität %K Non-Profit-Organisation %K gemeinnützige Arbeit %K Wirtschaftszweige %K Tätigkeitsfelder %K Vereinswesen %K Beschäftigtenstruktur %K Beschäftigungsentwicklung %K tertiärer Sektor - Finanzierung %K Arbeitsrecht %K ehrenamtliche Arbeit %K atypische Beschäftigung %K Sozialrecht %K soziale Dienste %K Kultur %K Freizeitsektor %K Gesundheitswesen %K Bildungssystem %K berufliche Identität %K Identitätsbildung %K Arbeitsmotivation %K Arbeitszufriedenheit %K Österreich %K Wien %M k060504f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 3511 BM 587 %A Appelbaum, Eileen %A Bailey, Thomas %A Berg, Peter %A Kalleberg, Arne L. %T Manufacturing advantage : why high-performance work systems pay off %D 2000 %P 259 S. %9 Monographie %C Ithaca u.a. %I Cornell University Press %G en %# A 1995; E 1998 %@ ISBN 0-8014-8655-6 %X Die meisten Aussagen über so genannte Hochleistungsarbeitssysteme (High-Performance Work Systems - HPWS) beruhen auf anekdotischen Informationen und einer wenig gesicherten Datenbasis. Es kann noch nicht als gesichert gelten, dass derartige Strategien zur Einbindung der Beschäftigten mehr bedeuten als eine neue Art von Tricks seitens der Arbeitgeber mit dem Ziel, mehr aus den Beschäftigten herauszuholen, ohne ihnen auf der anderen Seite etwas zu geben. Die Studie beruht auf der Begehung von 44 Produktionsstätten unterschiedlicher Industriezweige (Stahl, Bekleidung, medizinische Geräte u.a.) und der Befragung von mehr als 4.000 Arbeitnehmern und kommt zu dem Schluss, dass Unternehmen in der Tat erfolgreicher sind, wenn die Manager Macht und Wissen mit den Angestellten teilen und wenn den Arbeitnehmern mehr Verantwortung und Ermessensspielraum eingeräumt wird. Arbeitnehmer sind in Rahmen selbstgesteuerter Teams in der Lage, Engpässe zu überwinden und den Arbeitsprozess zu koordinieren. Im Ergebnis führte dies zur besseren Auslastung von Maschinen, der Senkung der Arbeitskosten und Kostensenkung durch Verringerung der Lagerhaltung. Die Beschäftigten bewerteten partizipatorische Arbeitssysteme positiv, da die Arbeit in ihnen anspruchsvoller ist und mehr Chancen zu persönlicher Kreativität bietet. (IAB) %K human resource management %K Arbeitsorganisation %K organisatorischer Wandel %K Kostensenkung %K Produktionskosten %K Produktionsorganisation %K Selbstverantwortung %K Mitbestimmung %K Arbeitnehmer %K Arbeitsablauf %K Ablauforganisation %K Prozessmanagement %K Arbeitskosten %K Lagerhaltung %K Kreativität %K Arbeitszufriedenheit %K Gruppenarbeit %K produzierendes Gewerbe %K Arbeitsplatzgestaltung %K Einkommenseffekte %K Produktivitätseffekte %K Stahlindustrie %K Bekleidungsindustrie %K elektrotechnische Industrie %K Teamarbeit %K USA %M k020422f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 683 BS 389 %A Balibar, Etienne %T Sind wir Bürger Europas? : politische Integration, soziale Ausgrenzung und die Zukunft des Nationalen %D 2003 %P 290 S. %9 Monographie %C Hamburg %I Hamburger Edition, HIS Verlagsges. %G de %@ ISBN 3-930908-86-7 %X "Etienne Balibar, heute einer der bedeutendsten politischen Philosophen Frankreichs (und mithin Europas), hat seit dem 'Geschichtsbruch' von 1989 über die Widersprüche des europäischen Einigungsprozesses geschrieben. Auch diese Widersprüche sind inzwischen handgreifliche Realität: Hier der Abbau der Zollschranken und die neue Durchlässigkeit der Grenzen, dort die verschärfte Ausgrenzung im Innern und die drohende Abschottung nach außen. Während die Nationalstaaten abgebaut werden, äußert sich der Nationalismus zusammen mit seinem Wiedergänger, dem Rassismus, nicht nur an der europäischen Peripherie, sondern auch in den Kernländern der EU. Und wie verhält sich unsere Europäisierung zur vielberedeten Globalisierung? Als Philosoph hat Balibar keine politischen Lösungen zu bieten - er geht den inneren Widersprüchen des Einigungsprozesses nach. Seine an Hegel, Marx und Althusser geschulten Reflexionen drehen sich zentral um die Frage der europäischen Staatsbürgerschaft. Der Begriff ist allerdings neu zu definieren, denn im traditionellen Verständnis bezeichnet 'Staatsbürgerschaft' die Zugehörigkeit zu einer nationalen Gemeinschaft. Sie grenzt also die 'Ausländer' aus - dieselben, die gleichzeitig als unsere 'Mitbürger' angesprochen werden. Die europäische Staatsbürgerschaft bezeichnet auf diese Weise eine begriffliche Paradoxie - eine Frage, die unseren Denkhorizont sprengt. Sind die Grenzen der 'Staatsbürgerschaft' zu überwinden? Anhand von politischen Zeitanalysen und historisch-kritischen Analysen unserer Begriffe (Nation, Staat, Volk ...) erkundet Balibar die Bedingungen einer europäischen Einigung, die nicht 'von oben' dekretiert werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K europäische Integration %K Staatsangehörigkeit - Begriff %K soziale Ausgrenzung %K Nationalstaat %K nationale Identität %K Nationalismus %K Rassismus %K Globalisierung %K Gewalt %K Demokratisierung %K Asylrecht %K Einwanderungspolitik %K Grundrechte %K Menschenrechte %K Ausländer %K Zukunftsperspektive %K Europäische Union %M k060426f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 6119 BS 394 %A Bauman, Zygmunt %T Flüchtige Moderne %D 2003 %P 259 S. %9 Monographie %C Frankfurt am Main %I Suhrkamp %G de %B Edition Suhrkamp : 2447 %@ ISBN 3-518-12447-1 %X "Die in der Französischen Revolution erhobene Forderung nach 'Verdampfung aller Stände' sollte dazu führen, daß neue Stabilitäten geschaffen werden. Nach über zweihundert Jahren des Kampfes um Freiheit und Emanzipation müssen wir einsehen, daß eine Kluft zwischen dem befreiten Individuum de jure und seinen Einflußmöglichkeiten de facto entstanden ist. Zygmunt Bauman entwirft das Bild einer Moderne, die sich durch exterritorial und mobil gewordene Machtstrukturen auszeichnet. Das Individuum ist zwar in die Freiheit entlassen, muß das soziale Gewebe jedoch in Heimarbeit selbst herstellen. Es gibt kein Schaltzentrum der Macht mehr, die Strukturen sind flüchtig, die Freiheit beliebig. In seiner Analyse wagt der Autor einen Ausblick auf eine Zeit nach der Zweiten Moderne; die Risikogesellschaft mit ihren flexiblen Menschen läuft auf eine flüchtige Moderne zu, in der Revolutionen, die ja etwas Bestehendes auflösen sollen, keinen Ansatzpunkt mehr haben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Gesellschaftstheorie %K Macht %K Individuum %K Freiheit %K Emanzipation %K Aufklärungszeitalter %K soziale Integration %K soziale Beziehungen %K soziale Ausgrenzung %K Sozialstruktur %K Risikogesellschaft %K Erwerbsarbeit %K Nationalstaat %K Nationalismus %M k060426f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 91-OA....-00 BS 490 %A Birkhölzer, Karl %A Kistler, Ernst %A Mutz, Gerd %T Der Dritte Sektor : Partner für Wirtschaft und Arbeitsmarkt %D 2004 %P 254 S. %9 Monographie %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %B Bürgergesellschaft und Demokratie : 15 %@ ISBN 3-8100-4113-0 %X "Der Band liefert aus den Ergebnissen eines Forschungsverbundprojekts eine Darstellung von Entwicklung und Perspektiven des Dritten Sektors in Deutschland. Er zeigt neue Kooperationsbeziehungen zwischen dem Dritten und dem Ersten Sektor als Wege zu nachhaltigen zivilgesellschaftlichen Partnerschaften und er analysiert Grundstrukturen und Erfolgsbedingungen innovativer Arbeits- und Unternehmensformen in Sozialen Unternehmungen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K tertiärer Sektor %K privater Sektor %K sozialer Betrieb %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Wirtschaftspolitik %K Entwicklungspotenzial %K ehrenamtliche Arbeit %K gemeinnützige Arbeit %K soziale Dienste %K zwischenbetriebliche Kooperation %K soziale Verantwortung %K Unternehmen %K soziales Handeln %K ökonomisches Verhalten %K Unternehmenskultur %K Unternehmensform %K Innovation %K Wohlfahrtsverband %K Genossenschaftswesen %K Stiftung %K Frauenbewegung %K Umweltbewegung %K Alternativbewegung %K Beschäftigungsgesellschaft %K IAB-Betriebspanel %K Beschäftigtenstruktur %K Lohnpolitik %K Personalpolitik %K betriebliche Weiterbildung %K Non-Profit-Organisation %K Bundesrepublik Deutschland %M k060522f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BS 381 %A Blank, Rebecca M. %A Haskins, Ron %T The new world of welfare %D 2001 %P 514 S. %9 Sammelwerk %C Washington %I Brookings Institution Press %G en %@ ISBN 0-8157-1011-9 %X Im August 1996 hat US-Präsident Bill Clinton das mit einer großen Mehrheit verabschiedete Reformgesetz 'Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act', mit dem der Wohlfahrtsstaat in den USA 'revolutioniert' wurde, unterzeichnet. Im Oktober 2002 steht dieses Gesetz zur Überprüfung und Bestätigung durch den US-Kongress an. Dieser Termin bildet den Hintergrund, vor dem sich sozialpolitische Experten aus dem akademischen und nichtakademischen Bereich und aus unterschiedlichen politischen Lagern zu Themen wie Arbeitsförderungsprogramme, Arbeitsmöglichkeiten, Kindeswohl und familiale Sozialisation äußern. Dabei wird untersucht, wie die Reformen umgesetzt wurden und welche Auswirkungen sie auf die Beschäftigungs- und Einkommenssituation, die Armut, die Lage von Familien und das Kindeswohl hatten. In der Summe der Beiträge spiegelt sich wider, in welchem Verhältnis nach nationalem Selbstverständnis der USA die Themen Wohlfahrt, Armut und Arbeit zueinander stehen. (IAB) %X Contents: Part I: Overview and policy recommendations: Ron Haskins, Rebecca M. Blank: Welfare Reform: An Agenda for Reauthorization; Part II: The Biggest Issues: Thomas L. Gais, Richard P. Nathan, Irene Lurie, Thomas Kaplan: Implementation of the Personal Responsibility Act of 1996; Comment: Susan Golonka; Rebecca M. Blank, Lucie Schmidt: Work, Wages, and Welfare; Comment: Robert Topel; Ron Haskins: Effects of Welfare Reform on Family Income and Poverty; Comment: Wendell Primus; Charles Murray: Family Formation; Comment: Rebecca A. Maynard; Hugh Heclo: The Politics of Welfare Reform; Lawrence M. Mead: The Politics of Conservative Welfare Reform; Part III: Specific Issues and Policies: Julie Strawn, Mark Greenberg, Steve Savner: Improving Employment Outcomes under TANF; Comment: Eloise Anderson; LaDonna Pavetti, Dan Bloom: State Sanctions and Time Limits; Comment: Robert Rector; Charles Michalopoulos, Gordon Berlin: Financial Work Incentives for Low-Wage Workers; Comment: Glenn C. Loury; Jason A. Turner, Thomas Main: Work Experience under Welfare Reform; Comment: Clifford M. Johnson; Sheila R. Zedlewski, Pamela Loprest: Will TANF Work for the Most Disadvantaged Families?; Comment: Sheldon Danziger; Robert Greenstein, Jocelyn Guyer: Supporting Work through Medicaid and Food Stamps; Comment: Don Winstead; Comment: Gary Stangler; George J. Borjas: Welfare Reform and Immigration: Comment: Michael Fix; Greg J. Duncan, Lindsay Chase-Lansdale: Welfare Reform and Children's Well-Being; Comment: C. Eugene Steuerle; Part IV: Associated Program Reforms: Wade E. Horn, Isabel V. Sawhill: Fathers, Marriage, and Welfare Reform; Comment: Ronald B. Mincy; Irwin Garfinkel: Child Support in the New World of Welfare; Comment: Robert I. Lerman; Douglas J. Besharov, Nazanin Samari: Child Care after Welfare Reform; Comment: Kristin Anderson Moore, Martha Zaslow, Sharon McGroder, Kathryn Tout; Lynn A. Karoly, Jacob Alex Klerman, Jeannette A. Rogowski: Effects oft he 1996 Welfare Reform Changes on the SSI Program; Comment: Matt Weidinger. %K Sozialpolitik - Reform %K Wohlfahrtsstaat %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitsförderung %K Armutsbekämpfung %K Familieneinkommen %K Reformpolitik %K Sozialhilfe %K Niedriglohn %K Arbeitsanreiz %K Anreizsystem %K medizinische Versorgung %K betriebliche Sozialleistungen %K Einwanderung %K Kinder %K USA %M k060215f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 17011 BS 382 %A Blanpain, Roger %T Freedom of services in the European Union : labour and social security law: The Bolkestein initiative %D 2006 %P 386 S. %9 Sammelwerk %C The Hague u.a. %I Kluwer Law International %G en %S Bulletin of comparative labour relations : 58 %@ ISBN 90-411-2453-5 %X Der Band fasst die Beratungsergebnisse einer Kommission, der neben Wissenschaftlern auch Vertreter der Europäischen Kommission, des Europaparlaments, des Europäischen Gerichtshofs, der Arbeitsgebervereinigungen, der europäischen Gewerkschaften und des Europarats angehörten, zu den Fragen zusammen, die sich durch die geplante Dienstleistungsrichtlinie der EU im Kontext eines neuen 'sozialen Europas' ergeben. Behandelt werden u.a. der Begriff 'Dienstleistung', die Dienstleistungssektoren einschließlich des Sektors Leiharbeit, die anzuwendenden gesetzlichen Standards im Bereich von Arbeit und Sozialversicherung, die notwendigen verwaltungsmäßigen Voraussetzungen, erforderliche Dokumente und Sprachkenntnisse, das Herkunftslandprinzip und die Arbeitsbedingungen im Land, in dem die Arbeit aufgenommen wird, die Zusammenarbeit von Mitgliedstaaten und Sozialpartnern, die Möglichkeit der Ausweitung von Flächentarifverträgen, die effektive Kontrolle von Schwarzmarkt und illegaler Arbeit und das Problem der Selbständigkeit für Menschen aus Niedriglohnländern. Inhaltsverzeichnis: Part 1: The Services Directive: Wouter Gekiere: The Proposal of the European Commission for a Directive on Services in the Internal Market: An Overview of its Main Features and Critical Reflections; Niklas Bruun: The Proposed Directive on Services and Labour Law; Ronnie Graham: Mutal Recognition and Country of Origin in the Case Law of the European Court of Justice; Alan C. Neil: The Country of Origin Principle and Labour Law in the Framework of the European Social Model; Jacques Rojot: The Implementation of the Proposed Directive on Services in the Internal Market - A French Perspective; Manfred Weiss: The Implementation of the Services Directive on Labour Law - A German Perspective; Andrzej M. Swiatkowski: Problems of Surveillance and Control of Labour Standards - Lesson from the European Social Charter; Frank Hendrickx: Monitoring of Labour Standards in Case of Posting: Some Troublesome Issues under the Proposed Services Directive; Michele Colucci: Surveillance and Control of Labour Standards at EU Level; Arnout De Koster: The Point of View of the Federation of Belgian Enterprises on the Services Directive; Catalene Passchier: The Point of View of the ETUC; CIETT: Euro-CIETT Position Paper on Required Amendments to the Directive on Services in the Internal Market; Anne Van Lancker: The Services Directive needs to be 'Socially' Adjusted - A Political View from the European Parliament. Part 2: Applicable Law: Willy van Eeckhoutte: The Rome Convention on the Law applicable to Contractual Obligations and Labour Law (1980); Mijke Houwerzijl: Towards a More Effective Posting Directive; Roger Blanpain: Implementation of the Posting Directive in Belgium; Michele Colucci: The Implementation of the Posting Directive in Italy; Mijke Houwerzijl: The Implementation of the Posting Directive in the Netherlands; Andrzej M. Swiatkowski: Implementation of the Posting Directive in Poland; Frans Pennings: Posting and Social Security Coordination; Chris Engels: The Principles of the Freedom of Movement and Equal Treatment in the Context of the Discussion on the Draft Services Directive; Directive 96/71/IEC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the Posting of Workers in the Framework of the Provision of Services; Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Commitee and the Comittee of the Regions - the Implementation of Directive 96/71/EC in the Member States. (IAB) %K EU-Richtlinie %K europäische Integration %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Dienstleistungen %K Export %K Außenhandel %K Freizügigkeit %K Leiharbeit %K Sprachkenntnisse %K Arbeitsbedingungen %K Herkunftsland %K Sozialpartner %K Flächentarifvertrag %K Illegale %K berufliche Selbständigkeit %K Niedriglohnland %K europäische Sozialpolitik %K EU-Binnenmarkt %K Verwaltung %K internationale Zusammenarbeit %K soziale Sicherheit %K Sozialversicherung %K Gleichbehandlung %K Europäische Union %M k060407f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 6112 BS 404 %A Bohn, Cornelia %T Inklusion, Exklusion und die Person %D 2006 %P 221 S. %9 Monographie %C Konstanz %I UVK Verlagsges. %G de %B Theorie und Methode : 28 %@ ISBN 3-89669-701-3 %X "Ausgrenzung von und Teilhabe an Sozialität sind ein gesellschaftliches Problem. Das Problem von Inklusion und Exklusion ist an der Schnittstelle Sozialsystem/ Person angesiedelt und wirft vor allem Fragen nach der Teilhabe von Individuen als Personen an der gesellschaftlichen Kommunikation auf. Die Autorin untersucht, welche theoretischen Möglichkeiten sich in den Sozialwissenschaften finden, um Inklusions- und Exklusionsphänomene der gesellschaftlichen Kommunikation zu analysieren. Dabei zeichnet sie den Übergang von vormodernen zu modernen Inklusions- und Exklusionsordnungen mit Hilfe der Theorien Luhmanns und Foucaults nach." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K soziale Ausgrenzung - Konzeption %K soziale Integration - Konzeption %K Gesellschaftsentwicklung %K soziale Ausgrenzung %K soziale Integration %K Kommunikationsstruktur %K Kommunikationssystem %K Gesellschaft %K Sozialwissenschaft %K Gesellschaftstheorie %K Luhmann, Niklas %K Gemeinschaft %K soziales System %K Individuum %K Kommunikationsmittel %K Systemtheorie %M k060425f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 61420 BS 390 %A Castel, Robert %T Die Stärkung des Sozialen : Leben im neuen Wohlfahrtsstaat %D 2005 %P 136 S. %9 Monographie %C Hamburg %I Hamburger Edition, HIS Verlagsges. %G de %# A 1700; E 2005 %@ ISBN 3-936096-51-1 %X "Die soziale Unsicherheit kehrt zurück. In Zeiten des Wirtschaftswachstums allenfalls eine Randerscheinung, gefährdet sie heute den Fortbestand der 'Gesellschaft der Ähnlichen', die ihren Mitgliedern zwar keine absolute Gleichheit, wohl aber neben dem Schutz der Grundrechte auch soziale Absicherung garantierte. Was bedeutet es unter diesen Umständen, 'geschützt' zu sein? Wie entsteht gesellschaftlicher Zusammenhalt, und wodurch wird er bedroht? Wie begegnet man der neuen sozialen Unsicherheit? Diesen Fragen geht der französische Soziologe Robert Castel nach. Zunächst skizziert er die politisch-historische Entwicklung der Rechts- und Sozialstaatlichkeit, bevor er sich der Gegenwart zuwendet. Das Gefühl von Angst und Unsicherheit in modernen Gesellschaften ist für ihn mehr als 'eine Wahnvorstellung der Bessergestellten'. Er verweist auf das neue, prekär gewordene Arbeitsleben, den Zerfall der einst von Familie, Nachbarschaft und anderen Gemeinschaften gebildeten Netzwerke, die Erosion staatlicher Institutionen und die Demontage des Arbeits- und Sozialrechts. Mit der Dekollektivierung der Arbeitsbeziehungen und der Re-Individualisierung der rechtlichen Konstitution des Arbeitsverhältnisses gehen Strukturen verloren, die für viele Menschen existentiell waren und sind. Castel bereichert die aktuelle Debatte um eine politische Theorie sozialer Ungleichheit und gibt neue Anstöße zu einer soziologisch fundierten und juristisch informierten Auseinandersetzung mit der Neuordnung des Sozialstaats. So regt er beispielsweise an, die Vielzahl der parallel zu den hergebrachten Sozialleistungen entstandenen Zuwendungen, Modelle und Systeme koordiniert zusammenzuführen und ein 'homogenes Rechtssystem' zu schaffen. Rechte und Absicherungen, die an einen stabilen Erwerbsstatus geknüpft waren, könnten von diesem entkoppelt und auf die Person des Arbeitnehmers übertragen werden. Seine Schlußfolgerung lautet: 'Der nunmehr mobilen Arbeitswelt und dem unberechenbaren Markt müßte eigentlich ein flexiblerer Sozialstaat entsprechen.'" (Textauszug, IAB-Doku) %K politische Philosophie %K Wohlfahrtsstaat %K Sozialstaat - historische Entwicklung %K soziale Sicherheit %K Sozialstaat %K Unsicherheit %K Risikogesellschaft %K Bürgertum %K Rechtsordnung %K Sozialversicherungsrecht %K 18. Jahrhundert %K 19. Jahrhundert %K Gesellschaftsentwicklung %K Individualisierung %K Solidarität %K Reformpolitik %K Massenarbeitslosigkeit %K Beschäftigungssicherung %K soziales System %K Leitbild %K Arbeitsbeziehungen %M k060426f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-0DE0-309900 BS 387 %A Eick, Volker %A Grell, Britta %A Mayer, Margit %A Sambale, Jens %T Nonprofit-Organisationen und die Transformation lokaler Beschäftigungspolitik %D 2004 %P 254 S. %9 Fo.Ber. %C Münster %I Verlag Westfälisches Dampfboot %G de %# A 2000; E 2003 %@ ISBN 3-89691-564-9 %X "Im Rahmen der Debatten um die Work first-Strategie und veränderter lokaler Sozialstaatlichkeit geraten so genannte Nonprofit-Organisationen, also Wohlfahrtsverbände, Stadtteilinitiativen und gemeinnützige Träger, die in den USA und der Bundesrepublik zum Großteil in Opposition zu staatlicher Politik entstanden sind, in der Praxis in eine ambivalente Rolle. Das Buch analysiert diesen Wandel anhand von Fallstudien aus Berlin und Los Angeles." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Non-Profit-Organisation - internationaler Vergleich %K Regionalpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Wohlfahrtsverband %K gemeinnützige Arbeit %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Tätigkeitsfelder %K Arbeitgeber %K Arbeitsvermittlung %K Benachteiligtenförderung %K benachteiligte Jugendliche %K soziale Integration %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbslose %K Einwanderer %K best practice %K USA %K Bundesrepublik Deutschland %K Berlin %K Los Angeles %M k060424f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Europäische Kommission %T Evaluierung der Pilotaktion "Lokales Kapital für soziale Zwecke" : Schlussbericht. Zusammenfassung %D 2003 %4 230 KB %P 10 S. %9 Abschlussbericht; graue Literatur %C Brüssel %G de %# A 1998; E 2001 %U http://www.eu.int/comm/employment_social/local_employment/evaluation/final_report_de.pdf %X "Das übergeordnete Ziel der Pilotaktion bestand in der Förderung der Beschäftigung und des sozialen Zusammenhalts durch 'Bottom-up'-Initiativen. Die spezifischen Ziele der Aktion waren: a) die Erprobung einer dezentralen Umsetzung (das Konzept 'Lokales Kapital für soziale Zwecke'); und b) die Untersuchung der Bedeutung von lokalem Kapital für soziale Zwecke. Der Begriff 'soziales Kapital' bezeichnet Merkmale der gesellschaftlichen Organisation, wie zum Beispiel Netzwerke, Normen und soziales Vertrauen. Die Hauptbereiche des sozialen Kapitals, die in der Fachliteratur hervorgehoben werden, sind zum einen die 'Bindung' oder das 'soziale Bindemittel', die den Umfang, in dem Menschen am Leben in der Gruppe teilnehmen, sowie den Grad des dabei empfundenen Vertrauens beschreiben, und zum anderen die 'sozialen Brücken', die die Verbindungen zwischen Gruppen bezeichnen und den Zugang zu einem größeren Spektrum von Akteuren außerhalb ihrer Region oder ihrer spezifischen Interessengruppe ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K europäischer Sozialfonds %K Beschäftigungsförderung %K Sozialkapital %K soziales Netzwerk %K Vertrauen %K regionales Netzwerk %K Förderungsmaßnahme %K soziale Integration %K Zielgruppe %K Frauen %K Jugendliche %K Einwanderer %K Flüchtlinge %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Behinderte %K Benachteiligte %K Benachteiligtenförderung %K soziale Qualifikation %K Qualifikationsentwicklung %K berufliche Integration %K regionaler Arbeitsmarkt %K nicht staatliche Organisation %K Beschäftigungsfähigkeit %K Europäische Union %M k060503f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.) %1 Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik, Köln (Hrsg.) %A Fertig, Michael (Proj.Ltr.) %A Friedrich, Werner (Proj.Ltr.) %A Jacobi, Lena (Mitarb.) %A Kluve, Jochen (Mitarb.) %A Schaffner, Sandra (Mitarb.) %A Schmidt, Christoph M. (Mitarb.) %A Tamm, Marcus (Mitarb.) %A Apel, Helmut (Mitarb.) %A Hägele, Helmut (Mitab.) %T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Arbeitspaket 1: Verbesserung der beschäftigungspolitischen Rahmenbedingungen und Makrowirkungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Bericht 2005 %D 2005 %4 7601 KB %P 411 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur %C Essen u.a. %G de %U http://doku.iab.de/externe/2005/k060426f05.pdf %U http://www.rwi-essen.de/pls/portal30/docs/FOLDER/PRESSENEWS/PRESSEMITTEILUNGEN_2006/PM_060202_HARTZ_EVALUATION/RWI_HARTZ-EVALUATION_ZUSAMMENFASSUNG.PDF %X "Im Rahmen des Arbeitspaketes 1 (Wirksamkeit der Instrumente) umfasst das Modul 1f) die Evaluation der Verbesserung der beschäftigungspolitischen Rahmenbedingungen sowie die Makrowirkungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Der Evaluationsauftrag des Moduls 1f) lässt sich somit in zwei große Submodule gliedern, nämlich in Submodul 1: Evaluation der Verbesserung der beschäftigungspolitischen Rahmenbedingungen und Submodul 2: Evaluation der Makrowirkungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Beide Submodule lassen sich des weiteren in mehrere Komponenten untergliedern. In Submodul 1 sind folgende beschäftigungspolitischen Reformen zu untersuchen: a) Veränderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) b) Reform geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse (Minijobs) c) Einführung der Gleitzone in der Sozialversicherung (Midijobs) d) Erleichterte Befristung älterer Arbeitnehmer/innen Im Rahmen von Submodul 2 besteht der Evaluationsauftrag in der Durchführung folgender Analysen: e) Benchmarking der aktiven Arbeitsmarktpolitik auf der Ebene der Agenturbezirke f) Untersuchung der Wirkung des regional unterschiedlichen Einsatzes arbeitsmarktpolitischer Instrumente auf makroökonomische Indikatoren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform %K Wirkungsforschung %K Arbeitsmarktpolitik %K Reformpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitnehmerüberlassung %K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz %K geringfügige Beschäftigung %K Mini-Job %K ältere Arbeitnehmer %K befristeter Arbeitsvertrag %K Benchmarking %K Indikatorenbildung %K Arbeitsmarktindikatoren %K regionale Disparität %K Verdrängungseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %M k060426f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Nationale Armutskonferenz in der Bundesrepublik Deutschland (Hrsg.) %A Geiger, Andreas %A Martens, Rudolf %A Tänzer, Jörg %A Scheibe, Birgit %T Hartz IV ... und die Betroffenen? : sozialpolitische Bilanz 2005 %D 2005 %4 324 KB %P 40 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Freiburg u.a. %G de %# A 2004; E 2006 %U http://www.nationale-armutskonferenz.de/publications/Bilanz-Hartz-05.pdf %X "Mit dieser sozialpolitischen Bilanz nimmt die Nationale Armutskonferenz (nak) die Einführung der beiden Sozialgesetzbücher II und XII kritisch in den Blick. Die Lebenslagen von Menschen und deren Lebensvielfalt in einem Gesetz zu berücksichtigen, ist schwer und erfordert eine große Sorgfalt. Diese hat aber, das muss man vom Sozialgesetzbuch II leider sagen, mindestens angesichts des Zeitdrucks gelitten. Die Probleme, die sich aus den neuen gesetzlichen Bestimmungen und der noch fehlenden Praxis der Leistungsgewährung er-geben, sind jedoch strukturell im Gesetz angelegt. Die Wirkung ist klar: Die Situation der von Hartz IV betroffenen Menschen verschlechtert sich dauerhaft. Insgesamt wer-den Armut und Ausgrenzung in Deutschland eher befördert als einaearenzt." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Auswirkungen der 'neuen' Arbeitsmarktpolitik Beobachtungen von vor Ort und erste Erkenntnisse (5-9); Eine erste Bilanz der Auswirkungen von Hartz IV Erwachsene und Kinder auf Sozialhilfeniveau (10-16); Familien und Schwangere im Konflikt mit Hartz IV Bericht aus der Praxis - Änderungsbedarf (17-21); Handwerkliche Mängel des SGB II und sozialrichterliche Reparaturversuche (22-29); Sozialmissbrauch und Kostenexplosion im Arbeitslosengeld II? Ein Vergleich mit empirischen Befunden (30-37); Pressemeldung der nak zu Sozialmissbrauchsvorwürfen durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (38). %K Hartz-Reform - Auswirkungen %K Sozialgesetzbuch II %K Lebenssituation %K Armut %K soziale Ausgrenzung %K Leistungsempfänger %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Sozialgeld %K Erwachsene %K Kinder %K Leistungsmissbrauch %K Familie %K Schwangerschaft %K Bedarfsgemeinschaft %K Mehrbedarf beim Lebensunterhalt %K Arbeitsgelegenheit %K Eingliederungsvereinbarung %K Existenzminimum %K Menschenrechte %K Grundsicherung nach SGB XII %K Grundsicherung nach SGB II %K Anspruchsvoraussetzung %K Hartz-Reform - Kritik %K Sozialgesetzbuch XII %K Bundesrepublik Deutschland %M k060505f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 6500 BS 443 %A Geißler, Rainer %T Die Sozialstruktur Deutschlands : zur gesellschaftlichen Entwicklung mit einer Bilanz zur Vereinigung %D 2006 %P 428 S. %7 4., überarb. und aktual. Aufl. %9 Monographie %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %# A 1850; E 2004 %@ ISBN 3-531-42923-X %X "Das Buch bietet einen Überblick über die sozialstrukturelle Entwicklung und die Perspektiven des sozialen Wandels in Deutschland vor und nach der Wiedervereinigung. Auf empirischer Grundlage werden die folgenden Teilbereiche dargestellt: Bevölkerungsentwicklung, materielle Lebensbedingungen, soziale Ungleichheiten und Schichtstrukturen, Umschichtungsprozesse in wichtigen Gruppen (Eliten, Dienstleistungsschichten, Selbständige, Bauern, Arbeiterschichten, Randschichten, ethnische Minderheiten), soziale Mobilität, Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern, Bildungssystem und Familienstrukturen. Alle Kapitel enthalten auch eine Zusammenfassung des Forschungsstandes zum sozialen Umbruch in den neuen Bundesländern. Insgesamt wird so eine Bilanz zur deutschen Vereinigung aus der Perspektive der Sozialstrukturanalyse gezogen. Aus dem Inhalt: Die Entstehung der Industriegesellschaft - Struktur der Bevölkerung - Die Entwicklung der Lebensbedingungen - Soziale Klassen und Schichten - Eliten - Selbständige, Mittelstand, Bauern - Dienstleistungsschichten - Arbeiterschichten - Randschichten - Ethnische Minderheiten - Bildungsexpansion und Bildungschancen - Die Entwicklung der sozialen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern - Private Lebensformen im Wandel - Grundlinien der Entwicklung zu einer modernen Sozialstruktur" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialstruktur %K sozialer Wandel %K 20. Jahrhundert %K Sozialstatistik %K Sozialstruktur - historische Entwicklung %K staatlicher Zusammenschluss %K Bevölkerungsentwicklung %K Lebensstandard %K soziale Ungleichheit %K Geschlechterverhältnis %K soziale Schichtung %K soziale Mobilität %K Familienstruktur %K Lebensweise %K Elite %K Mittelstand %K Selbständige %K Landwirt %K Arbeiter %K Dienstleistungsberufe %K Randgruppe %K Ausländer %K Arbeitslose %K demografischer Wandel %K soziale Klasse %K Obdachlosigkeit %K Langzeitarbeitslose %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Bildungsexpansion %K Bildungschancen %K soziale Situation %K DDR %K Bundesrepublik Deutschland %M k060515p08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-230-62 BS 423 %A Heitzmann, Karin %A Schmidt, Angelika %T Wege aus der Frauenarmut %D 2004 %P 257 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main u.a. %I Lang %G de %S Frauen, Forschung und Wirtschaft : 14 %@ ISBN 3-631-52593-1 %@ ISSN 1433-4658 %X "In dem Sammelband finden sich vielfältige Ansätze auf der Suche nach Wegen aus der Frauenarmut. Es beginnt mit Lösungen, die von supranationalen Organisationen der Europäischen Union vorgeschlagen und verfolgt werden, wie z. B. die Europäische Sozialpolitik oder die Politik des Gender Mainstreaming. Etliche Beiträge beziehen sich auf nationale Politiken und Maßnahmen, die Wege aus der Frauenarmut darstellen sollen, andere fokussieren auf Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt bzw. Erwerbsorganisationen bieten. Es wird aber beispielsweise auch die Frage gestellt, ob eine zunehmende Politisierung ein möglicher Ausweg aus der Frauenarmut sein könnte, oder wie eine neue Geschlechter- und Gesellschaftsordnung aussehen müsste, die Frauen (und Männern) das gute Leben außerhalb der Armut ermöglichen würde." (Autorenreferat, IAB-Doku) Aus dem Inhalt: Karin Heitzmann, Angelika Schmidt: Wege aus der Frauenarmut: Ein Wegweiser durch den Sammelband; Silvia Angelo: Was hat der Euro mit den Frauen zu tun? Auswirkungen der europäischen Wirtschafts- und Beschäftigungspolitik auf Frauen; Andrea Leitner: Gender Mainstreaming als erfolgreiche Strategie für Einkommensgleichheit von Frauen und Männern? Karin Heitzmann: Frauenarmut in Österreich: Geschlechtsspezifische Ungleichheiten in der Armutspopulation; Ulrike Mühlberger: Wege aus der Frauenarmut durch Arbeitsmarktpartizipation; Monika Heinrich, Angelika Schmidt: Schlüsselcodes statt Schlüsselqualifikationen für Frauen: Konsequenzen atypischer Beschäftigungsformen beim organisationalen Eintritt; Edeltraud Hanappi-Egger: Organisationsbezogene Ausschließungsmechanismen von Frauen am Beispiel des technisch-naturwissenschaftlichen Bereichs; Regine Bendl, Angelika Schmidt: 'Firewalls' und Gender Mainstreaming: Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen? Ulrike Schneider: Es lohnt sich - es lohnt sich nicht... Selbstständigkeit als Option der ökonomischen Existenzsicherung; Margit Appel: Politisierung von Frauen als Strategie gegen Frauenarmut - Michaela Moser: 'Eine zweite Kopernikanische Wende': Die Care-Perspektive als Alternative; Helene Schrolmberger, Manuela Vollmann: Armut verhindern: Möglichkeiten arbeitsmarktpolitischer Prävention; Karin Heitzmann, Angelika Schmidt: Wege aus der Frauenarmut: Ein Blick auf die Wanderkarte. %K Frauen %K Armut %K Armutsbekämpfung %K Sozialpolitik %K Gender Mainstreaming %K Wirtschaftspolitik %K Beschäftigungspolitik %K Frauenerwerbstätigkeit %K Diskriminierung %K naturwissenschaftliche Berufe %K technische Berufe %K Arbeitsmarktpolitik %K Einkommensunterschied %K Arbeitslosigkeit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K beruflicher Aufstieg %K Arbeitszeitflexibilität %K Beruf und Familie %K Geschlechterrolle %K Frauenförderung %K europäische Sozialpolitik %K Europäische Union %K Österreich %M k060424f01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 6505 BS 489 %A Herkommer, Sebastian %2 Herkommer, Sebastian %2 Koch, Max %2 Kronauer, Martin %2 Bischoff, Joachim %2 Ganßmann, Heiner %2 Kohli, Martin %2 Kadritzke, Ulf %2 Glißmann, Wilfried %2 Lindner, Rolf %2 Neckel, Sighard %2 Häußermann, Hartmut %2 Kapphan, Andreas %2 Fijalkowski, Jürgen %T Soziale Ausgrenzungen : Gesichter des neuen Kapitalismus %D 1999 %P 232 S. %9 Sammelwerk %C Hamburg %I VSA-Verlag %G de %@ ISBN 3-87975-739-9 %X "Ein herausragendes Charakteristikum des katastrophenreichen Jahrhunderts der Extreme ist die Ausgrenzung großer Bevölkerungsschichten - als ein soziales Phänomen des Alltags und als Politik. Die gegenwärtigen Erscheinungsformen und die Ursachen von Exklusion sowie die Gefahren, die aus ihr für die Zukunft der Demokratie erwachsen, waren Gegenstand einer Veranstaltungsreihe am Institut für Soziologie der Freien Universität Berlin. Mit der Veröffentlichung der Beiträge greifen die Autoren in den hochaktuellen 'Ausgrenzungsdiskurs' ein, der in den Sozialwissenschaften von den verschiedensten theoretischen Positionen her und mit zunehmend gesicherten empirischen Belegen geführt wird. Sie geben zugleich Hinweise darauf, wie auf die Herausforderung des Skandals sozialer Ausgrenzung politisch reagiert werden kann. An den Titeln läßt sich das breite Spektrum der Diskussion ablesen." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Sebastian Herkommer: Deklassiert, ausgeschlossen, chancenlos - die Überzähligen im globalisierten Kapitalismus (7-34); Max Koch: Ausbeutung und Ausgrenzung - Das Konzept der 'Underclass' (35-59); Martin Kronauer: Die Innen-Außen-Spaltung der Gesellschaft - Eine Verteidigung des Exklusionsbegriffs gegen seinen mystifizierenden Gebrauchn (60-72); Joachim Bischoff: From Welfare to Work? - Über den "Umbau" des Sozialstaates (73-91); Heiner Ganßmann: Arbeitsmarkt und Ausgrenzung (92-110); Martin Kohli: Ausgrenzung im Lebenslauf (111-129); Ulf Kadritzke: Professionelle Mittelklassen und die Angst vor dem Absturz - Der schwierige Umgang der Gewerkschaften mit neuen Interessenlagen (130-149); Wilfried Glißmann: Die neue Selbständigkeit in der Arbeit und Mechanismen sozialer Ausgrenzung (150-170); Rolf Lindner: Was ist "Kultur der Armut"? Anmerkungen zu Oscar Lewis (171-178); Sighard Neckel: Ein Schaufenster sozialer Gegensätze - Unterwegs im Frankfurter Bahnhofsviertel (179-186); Hartmut Häußermann, Andreas Kapphan: Berlin: Bilden sich neue Räume sozialer Benachteiligung? (187-208); Jürgen Fijalkowski: Ausgrenzung und Selbstausgrenzung von Zuwandererminoritäten (209-232); Sebastian Herkommer: Nachwort (233). %K Kapitalismus %K soziale Ausgrenzung %K Segregation %K soziale Ungleichheit %K Benachteiligung %K soziale Schichtung %K Unterschicht %K Mittelschicht %K Sozialstruktur %K Sozialpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K sozialer Abstieg %K berufliche Selbständigkeit %K Armut %K Minderheiten %K ethnische Gruppe %K Einwanderer %K Interessenvertretung %K Gewerkschaftspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %M k060504f09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Hrsg.) %A Hess, Doris %A Steinwede, Angelika %A Schröder, Helmut %A Smid, Menno %A Cramer, Ralph (Mitarb.) %A Gilberg, Reiner (Mitarb.) %A Kohrs, Silke (Mitarb.) %T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Arbeitspaket 3: Akzeptanz der Bundesagentur für Arbeit. Bericht 2005 %D 2005 %4 1853 KB %P 194 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); graue Litetratur %C Bonn %G de %# A 2004; E 2006 %U http://www.bmas.bund.de/BMAS/Redaktion/Pdf/Publikationen/forschungsbericht-arbeitspaket-3,property=pdf,bereich=bmas,sprache=de,rwb=true.pdf %X Mit der Umsetzung des Hartz-Konzepts zu neuen Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ist ein tief greifender Wandel für die Bundesagentur verbunden. Angezielt ist eine eher unternehmerisch geprägte Kultur, die sich stärker an Effektivitäts- und Effizienzkriterien orientiert. Darunter fallen der -organisatoriche Umbau, -neue Vermittlungs- und Eingliederungsinstrumente, und -neue Zielgruppen. Diese grob umrissenen Veränderungen können - so die grundlegende Arbeitshypothese der Untersuchung - zu erheblichen und messbaren Veränderungen bei Wahrnehmung, Akzeptanz und Image der Bundesagentur für Arbeit und der Zufriedenheit mit den Leistungen der Agenturen führen. Die Untersuchungen im Rahmen von Arbeitspaket 3 begleiten diese Entwicklung im zeitlichen Verlauf von drei Jahren. Durch drei Erhebungen werden zentrale Indikatoren im Zeitverlauf abgebildet. Zeitreihenanalysen dieser Indikatoren geben Aufschluss darüber, inwieweit der Wandel von einer Verwaltung zu einer Dienstleistungsorganisation in der Wahrnehmung der betroffenen Akteure und der Öffentlichkeit erreicht wird. Die Fragen zielen einerseits auf die Akzeptanz der "erneuerten" Organisation BA. Darüber hinaus wird auch nach konkreten Erfahrungen mit den beratenden und vermittelnden Leistungen der Arbeitsagenturen gefragt. Es gilt, die Zufriedenheit unterschiedlicher Aspekte von Beratungs-, Vermittlungs- und anderen Dienstleistungen zu erfassen und mögliche Handlungsbedarfe auszumachen. Damit sind Perspektiven angesprochen, die analytisch an Kundenzufriedenheitsuntersuchungen anknüpfen. (IAB2) %K Hartz-Reform %K Wirkungsforschung %K Bundesagentur für Arbeit - Akzeptanz %K Bundesagentur für Arbeit %K organisatorischer Wandel %K Image %K Vertrauen %K Kundenorientierung %K Dienstleistungsorientierung %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsberatung %K Dienstleistungen %K Kundenzentrum %K Berufsinformationszentrum %K Informationsangebot %K Arbeitgeberinformationsservice %K Stelleninformationsservice %K Virtueller Arbeitsmarkt %K Arbeitsuchende - Zufriedenheit %K Arbeitslose - Zufriedenheit %K Arbeitsmarktberatung %K Unternehmen - Zufriedenheit %K ARGE %K Beratung %K Aktivierung %K Eingliederungsvereinbarung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060426f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-211-62 BS 403 %A Holm, Karin %A Schulz, Uwe %T Kindheit in Armut weltweit %D 2002 %P 346 S. %9 Sammelwerk %C Opladen %I Leske und Budrich %G de %@ ISBN 3-8100-3311-1 %X "Das Thema Armut beherrscht entwicklungsländerbezogene Diskussionen und Handlungsstrategien. Mehr und mehr wird aber auch in der 'reichen' Welt zur Kenntnis genommen, dass armutsbezogene Problemlagen - vor dem Hintergrund unterschiedlicher Effekte der Globalisierung - hier deutlich zunehmen. Vor allem sind Kinder weltweit von sich verschärfender Armut betroffen, was sich aber noch zu wenig in der Thematisierung von Armut widerspiegelt. In der Auseinandersetzung mit Kindheits- und Armutskonzepten wird in diesem Buch ein Zugang zu einem verbesserten Verständnis von Kinderarmut gelegt, in der Beschäftigung mit globalen Ausformungen von kindlicher Armut ein anderer." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Kinder %K Armut %K Globalisierung %K Kinderarbeit %K Obdachlosigkeit %K sozialer Wandel %K Ausbeutung %K Sexualität %K AIDS %K Flüchtlinge %K Psychotherapie %K Soldat %K Prävention %K Armutsbewältigung %K Sozialpädagogik - Konzeption %K Lebenssituation %K Grundrechte %K Menschenrechte %K Welt %K Afrika %K Südafrika %K Thailand %K Philippinen %K Bundesrepublik Deutschland %K Indien %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %K Südamerika %M k060424f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BS 425 %A Horster, Detlef %T Sozialstaat und Gerechtigkeit : Hannah-Arendt-Lectures und Hannah-Arendt-Tage 2004 %D 2005 %P 127 S. %9 Sammelwerk %C Weilerswist %I Velbrück Wissenschaft %G de %@ ISBN 3-934730-06-X %X "Wir alle wollen in einer Gesellschaft leben, in der es gerecht zugeht. Gerechtigkeit gilt in der westlichen Welt als das zentrale Kriterium der moralischen Legitimation politischer und sozialer Verfahrensweisen und Institutionen. Für alle Regelungsbereiche der Politik, für alle Institutionen, Instrumente und Verfahrensweisen politischen Handelns gilt, dass sie dem Anspruch nach 'gerecht sein' müssen, um 'gerechtfertigt werden' zu können. Soweit es den zentralen Stellenwert der Gerechtigkeit im Zusammenhang der Rechtfertigung politischen Handelns und gesellschaftlicher Institutionen betrifft, herrscht also Einigkeit, doch diese endet bald, wenn es um die Frage geht, wie eine gerechte Gesellschaft konkret aussehen soll: 'Dass Gerechtigkeit gefordert ist', ist völlig unstrittig - 'was Gerechtigkeit erfordert', ist dagegen höchst umstritten, und dies gilt in besonderer Wahl für die Frage der gerechten Verteilung von Gütern, das heißt: das Problem der sozialen Gerechtigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Gert Schäfer: Demokratie, Sozialstaatlichkeit, gesellschaftliche und individuelle Verantwortung (12-36); Angelika Krebs: Wieviel Gleichheit wollen wir? (37-43); Susanne Boshammer: Was heißt gerecht verteilen? (44-60); Heiner Geissler: Der Tanz um das goldene Kalb (61-74); Michael Sommer: Ab durch die Mitte mit der sozialen Gerechtigkeit? (75-86); Gerhard Kruip: Was ist soziale Gerechtigkeit? Korreferat zum Vortrag des DGB-Bundesvorsitzenden Michael Sommer (87-99); Ingrid Hofmann: Soziale Gerechtigkeit (100-108); Oskar Negt: Uneingelöste Leistungsgerechtigkeit. Kommentar zur Rede von Ingrid Hofmann (109-124). %K Sozialstaat - Reform %K soziale Gerechtigkeit %K Leistungsprinzip %K Verantwortung %K Verteilungsgerechtigkeit %K Demokratie %K Gleichheit %K Freiheit %K soziale Ungleichheit %K Philosophie %K Hartz-Reform %M k060502f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-1WE0-115000 BS 463 (Print-Ausgabe) %F 90-1WE0-115000 BS 463 (CD-ROM) %A International Bank for Reconstruction and Development %T World development indicators 2006 : Buch und CD-ROM %D 2006 %P 402 S.; CD-ROM %9 Sonstiges (Statistik); CD-ROM %C Washington %G de %# A 1960; E 2004 %@ ISBN 0-8213-6470-7 %X "This statistical reference allows you to consult over 800 indicators for some 150 economies and 14 country groups in more than 80 tables. It provides a current overview of the most recent data available as well as important regional data and income group analysis in six thematic chapters: World View, People, Environment, Economy, States and Markets, and Global Links. The CD-ROM editions contain 43 years of time series data, covering 1960 to 2004, and offers mapping, charting, and data export formats." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensentwicklung %K Armut - Entwicklung %K soziale Indikatoren %K Bevölkerungsentwicklung %K Einkommensverteilung %K Bildungsbeteiligung %K Gesundheitswesen %K Ernährung %K Sterblichkeit %K Umweltentwicklung %K Umweltverschmutzung %K Umweltschutz %K Wirtschaftsentwicklung %K internationale Arbeitsteilung %K Globalisierung %K Welthandel %K Entwicklungshilfe %K Wirtschaftsstatistik %K Bevölkerungsstatistik %K Bildungsstatistik %K Arbeitsstatistik %K Armutsbekämpfung %K Bildungspolitik %K Bildungschancengleichheit %K Frauenförderung %K Gesundheitsfürsorge %K Welt %M k060516f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 883 BL 898 %A Jost, Peter-J. %T Organisation und Motivation : eine ökonomisch-psychologische Einführung %D 2000 %P 699 S. %9 Sonstiges (Lehrbuch) %C Wiesbaden %I Gabler %G de %@ ISBN 3-409-12203-6 %X "Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als entscheidenden Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die Motivation der Mitarbeiter. Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein erfolgreiches Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage dieses Ansatzes ist die Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterführung aufgezeigt und verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Unternehmensführung %K Personalpolitik %K human resource management %K Arbeitskräfte %K Arbeitsmotivation %K Leistungsmotivation %K Bedürfnis %K Persönlichkeitsmerkmale %K soziale Werte %K soziale Einstellungen %K Qualifikation %K Arbeitsverhalten %K Arbeitssituation %K Arbeitspsychologie %K Menschenbild %K Entscheidungstheorie %K Verhaltenstheorie %K Motivationstheorie %K Arbeitsorganisation %K Anreizsystem %K Arbeitsanreiz %K Leistungsanreiz %K Vertrag %K soziale Gerechtigkeit %K Arbeitsbeziehungen %K Vertrauen %K Personalführung %M k011012f32 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-210-70 BS 444 %A Jungbauer-Gans, Monika %A Kriwy, Peter %2 Jungbauer-Gans, Monika %2 Kriwy, Peter %2 Hackauf, Horst %2 Lampert, Thomas %2 Schenk, Liane %2 Klocke, Andreas %2 Dür, Wolfgang %2 Griebler, Robert %2 Elvers, Horst-Dietrich %2 Borte, Michael %2 Herbardt, Olf %2 Gerhards, Jürgen %2 Rössel, Jörg %2 Beckert-Zieglschmid, Claudia %2 Michel, Marion %2 Riedel, Steffi %2 Häußler-Sczepan, Monika %T Soziale Benachteiligung und Gesundheit bei Kindern und Jugendlichen %D 2004 %P 205 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %@ ISBN 3-531-14261-5 %X "Dass Gesundheitschancen sozial strukturiert sind, ist in der medizin- und gesundheitssoziologischen Forschung seit langem bekannt. Die Beiträge in dem Sammelband gehen folgenden Fragen nach: Wie stark wirken sich sozioökonomische Faktoren bereits im Kindes- und Jugendalter auf die Gesundheit aus? Welche Ressourcen schützen vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei Kindern und Jugendlichen? Welche Auswirkungen haben gesundheitliche Beeinträchtigungen für Kinder und Jugendliche?" (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Monika Jungbauer-Gans, Peter Kriwy: Ungleichheit und Gesundheit von Kindern und Jugendlichen (9-23); Horst Hackauf: Jugend und Gesundheit in der Europäischen Union - Ergebnisse einer vergleichenden Sekundäranalyse (25-55); Thomas Lampert, Liane Schenk: Gesundheitliche Konsequenzen des Aufwachsens in Armut und sozialer Benachteiligung (57-83); Andreas Klocke: Soziales Kapital als Ressource für Gesundheit im Jugendalter (85-96); Wolfgang Dür, Robert Griebler: Partizipative Strukturen in der Schule, soziale Ungleichheit und die Gesundheit der Schüler/innen. Ergebnisse der österreichischen HBSC-Studie (97-120); Horst-Dietrich Elvers, Michael Borte, Olf Herbarth: "Besser arm und gesund als reich und krank?" (121-150); Jürgen Gerhards, Jörg Rössel, Claudia Beckert-Zieglschmid, Janet Bennat: Geschlecht, Lebensstile und Ernährung (151-175); Marion Michel, Steffi Riedel, Monika Häußler-Sczepan: Identität und Behinderung (177-200). %K Kinder %K Jugendliche %K Gesundheitszustand - Determinanten %K sozioökonomische Faktoren %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligung %K Gesundheitsgefährdung %K soziale Ungleichheit %K Armut %K soziale Ausgrenzung %K Sozialkapital %K Gesundheitszustand - internationaler Vergleich %K Schüler %K Ernährung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Lebensweise %K Behinderung %K Sterblichkeit %K Chancengleichheit %K Gesundheitsfürsorge %K Schule %K Identitätsbildung %K Europäische Union %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %M k060515p06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 6165 BS 379 %A Junge, Matthias %A Lechner, Götz %2 Junge, Matthias %2 Bührmann, Andrea Dorothea %2 Hitzler, Ronald %2 Imbusch, Peter %2 Schroer, Markus %2 Lechner, Götz %2 Backert, Wolfram %2 Spellerberg, Annette %2 Solga, Heike %2 Onnen-Isemann, Corinna %2 Schmidt, Volker H. %2 Feldmann, Klaus %T Scheitern : Aspekte eines sozialen Phänomens %D 2004 %P 226 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %@ ISBN 3-8100-4116-5 %X "Soziologische Zeitdiagnosen und Theorien bauen auf den Zwillingskonzepten 'erfolgsorientiertes Handeln' und 'Scheitern' auf, sie konzentrieren sich allerdings auf erstgenanntes Handeln. Dieses liefert die Folie zur Erarbeitung von Normalitätsvorstellungen, leitet die Diskussion um Erwartungssicherheit an, legt die Grundlage für gesellschaftliche Entwicklungsprognosen u.v.m. Gesellschaft wird in dieser Perspektive als ein Mechanismus zur Vermeidung von Kontrollverlust, als ein Programm zur Verhinderung des Scheiterns beschrieben. Welche soziale Bedeutung aber hat Scheitern? Scheitern in einem umfassenden Sinne meint einen absoluten Endpunkt. Etwa eine zertrümmerte Biografie unter Ausschluss jeglicher weiterer Anschlussmöglichkeiten, Selbstmordhandlungen, das Begehren um Sterbehilfe oder unerfüllbare Kinderwünsche. Lässt sich eine neue Perspektive auf gesellschaftliche Zusammenhänge aus der Perspektive des Scheiterns gewinnen? Das Buchprojekt möchte diesem Defizit entgegentreten, indem es die Frage nach der gesellschaftlichen Bedeutung des Scheiterns in empirischen und theoretischen Beiträgen aufnimmt." (Autorenreferat, IZ-Doku). Inhaltsverzeichnis: Matthias Junge: Scheitern: Ein unausgearbeitetes Konzept soziologischer Theoriebildung und ein Vorschlag zu seiner Konzeptualisierung (15-32); Götz Lechner: Soziologie des Scheiterns. Ein romantisch archäologischer Versuch (33-48); Klaus Feldmann: Sterben. Scheitern oder Sieg? (49-61); Wolfram Backert: Kulturen des Scheiterns. Gesellschaftliche Bewertungsprozesse im internationalen Vergleich (63-78); Annette Spellerberg: Lebensstile von Gescheiterten oder gescheiterte Lebensstile? Empirische Informationen zum Zusammenhang von Lebensstilen, sozialer Schicht und Anomiesymptomen (79-96); Heike Solga: Das Scheitern gering qualifizierter Jugendlicher an den Normalisierungspflichten moderner Bildungsgesellschaften (97-122); Corinna Onnen-Isemann: Ungewollte Kinderlosigkeit als Krise. Reproduktionsmedizin als Hilfe? (123-140); Volker H. Schmidt: Tragisches "Scheitern". Behandlungsausschlüsse in der Transplantationsmedizin (141-150); Andrea D. Bührmann: Scheitern am Erfolg? Reflexionen zur Polyvalenz sozialer Kämpfe (151-166); Ronald Hitzler: Die unschuldige Mündigkeit und ihre ungeliebten Folgen. Zur Überforderung des Sozialstaates durch den mündigen Bürger (167-179); Olaf Morgenroth/Johannes Schaller: Zwischen Akzeptanz und Abwehr. Psychologische Ansichten zum Scheitern (181-198); Martin Weiß-Flache: Mit Scheiternden aushalten. Ressourcen des christlichen Glaubens für die Sozialarbeit in der Wohnungslosenhilfe (199-222). %K Individuum %K soziale Faktoren %K psychische Faktoren %K sozialer Abstieg %K Frustration %K Lebensplanung %K Berufsverlauf %K Glück %K Lebenslauf %K soziale Deprivation %K sozialer Status %K soziale Ausgrenzung %K Lebensweise - Typologie %K soziales Handeln %K soziale Werte %M k060424f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.) %A Kaltenborn, Bruno %A Knerr, Petra %A Schiwarov, Juliana %T Hartz IV : Leistungen von Arbeitsgemeinschaften und Optionskommunen %D 2006 %4 298 KB %P 8 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Berlin %G de %# A 2005; E 2006 %B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 08/2006 %@ ISSN 1861-9436 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060421f13.pdf %X "Im Folgenden wird dargestellt, wie sich Arbeitsgemeinschaften und Optionskommunen hinsichtlich Trägerschaft und Aufgabenwahrnehmung unterscheiden. Daran schließt sich ein Überblick über die Entwicklung der Zahl der Leistungsempfänger/innen und Bedarfsgemeinschaften seit Einführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende Anfang 2005 an. Außerdem wird auf den Einsatz des arbeitsmarktpolitischen Instrumentariums in Arbeitsgemeinschaften eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform %K ARGE %K Optionskommune %K Trägerschaft %K Bedarfsgemeinschaft %K Leistungsempfänger %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K institutionelle Faktoren %K Teilnehmerstruktur %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Eignungsfeststellung %K Trainingsmaßnahme %K Qualifizierungsmaßnahme %K Aktivierung %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsgelegenheit %K Arbeitslosenstatistik %K Bundesrepublik Deutschland %M k060421f13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.) %2 Buscher, Herbert S. %2 Görner, Regina %2 Jakob, Johannes %2 Keller, Markus %2 Koch, Susanne %2 Peter, Waltraut %2 Schmidt, Christoph %2 Schneider, Hilmar %2 Schöb, Ronnie %2 Vink, Dick %2 Werding, Martin %2 Wilk, Christoph %T Strategien gegen Arbeitslosigkeit und Armut : was kommt nach Hartz IV? Tagungsdokumentation. Expertenworkshop der Konrad-Adenauer-Stiftung, 3.- 6. Juli 2005 %D 2006 %4 149 KB %P 42 S. %9 Dokumentation; Sammelwerk; graue Litetratur %C Sankt Augustin %G de %S Konrad-Adenauer-Stiftung. Arbeitpapier : 154 %U http://www.kas.de/db_files/dokumente/arbeitspapiere/7_dokument_dok_pdf_7921_1.pdf %X "Die Konrad-Adenauer-Stiftung hat in einem Workshop im Sommer 2005 an Experten aus Wissenschaft, Politik und Verbänden die Frage gestellt: 'Was kommt nach Hartz IV?'. Diskutiert wurden auf Grundlage der ersten Erfahrungen mit Hartz IV und einer Analyse des Niedriglohnsektors in Deutschland verschiedene grundlegende Reformoptionen sowie Erfahrungen aus dem europäischen Ausland." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Hilmar Schneider: Erste Erfahrungen mit Hartz IV - Ordnungspolitische Evaluation; Christoph Schmidt: Belebung des Niedriglohnsektors in Deutschland - Fakten, Analysen, Handlungsoptionen; Herbert S. Buscher: Der deutsche Niedriglohnsektor unter Einbeziehung der speziellen Situation in Ostdeutschland; Martin Werding: Wie kann ein zukünftiges Modell für den Niedriglohnsektor aussehen? Christoph Wilk: Was kann und muss eine neue Bundesregierung zukünftig tun? Regina Görner: Die Dienstleistungsagentur - Sektorspezifisches Wachstum in personalintensiven Märkten; Markus Keller: Kompetenz für kommunale Arbeitsmarktpolitik; Dick Vink: Dezentralisierung und Privatisierung in den Niederlanden; Susanne Koch: Zum Zusammenhang von Wirtschaftsentwicklung und Beschäftigung gering Qualifizierter; Johannes Jakob: Das Freibetragsmodell des DGB; Waltraut Peter: Die britische Politik des "Make work pay"; Ronnie Schöb: Arbeit ist machbar - Lösungen für den Niedriglohnsektor. %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Ordnungspolitik %K Niedriglohngruppe %K Arbeitsmarktpolitik %K Dezentralisation %K Privatisierung %K Arbeitsverwaltung %K Niedrigqualifizierte %K Wirtschaftsentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsanreiz %K Armutsbekämpfung %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslosenquote %K Lohnsubvention %K Mini-Job %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Workfare %K Arbeitsgelegenheit %K Arbeitslosengeld II %K Kommunalpolitik %K Kompetenzverteilung %K Sozialversicherung %K Freibetrag %K Bundesrepublik Deutschland %K Niederlande %K Großbritannien %K Ostdeutschland %M k060524f19 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-0DE0-301000 BS 416 %1 Evangelische Akademie, Loccum (Hrsg.) %A Lange, Joachim %A Uterwedde, Henrik %2 Lange, Joachim %2 Uterwedde, Henrik %2 Le Boucher, Eric %2 Boucher, Eric Le %2 Heinze, Rolf G. %2 Duval, Guillaume %2 Kastrop, Christian %2 Genschel, Philipp %2 Ecalle, Francois %2 Schwarzer, Daniela %2 Koch, Susanne %2 Davoine, Lucie %2 Hassenteufel, Patrick %2 Armbruster, Susanne %2 Colletis, Gabriel %2 Bourgeois, Isabelle %2 Bitterlich, Joachim %T Frankreich und Deutschland im größeren Europa : auf welchen Wegen zu Stabilität und Wachstum? %D 2005 %P 200 S. %9 Sammelwerk %C Loccum %G de %S Loccumer Protokolle : 05/05 %@ ISBN 3-8172-0505-8 %@ ISSN 0177-1132 %X Inhaltsverzeichnis: Joachim Lange, Henrik Uterwedde: Vorwort (7); Joachim Lange, Henrik Uterwedde: Die Suche nach einer neuen Wirtschaftsdynamik: Französische, deutsche, und europäische Handlungsansätze (9-16); Die ökonomischen und politischen Rahmenbedingungen: Eric Le Boucher: Globalisierung, technischer Fortschritt und EU-Erweiterung. Neue internationale Rahmenbedingungen und ihre Wahrnehmung in Frankreich (19-22); Rolf G. Heinze: Interessengruppen und Politik: vom "Modell Deutschland" zur Erosion der Sozialpartnerschaft (23-49); Politik für Stabilität und Wachstum: national und europäisch: Guillaume Duval: EU-Haushalt und Steuerharmonisierung: Welchen Zusammenhang gibt es? Welchen Zusammenhang brauchen wir? (53-58); Christian Kastrop: EU-Haushalt und Steuerharmonisierung: Welchen Zusammenhang gibt es? Welchen Zusammenhang brauchen wir? (59-69); Philipp Genschel: EU-Haushalt und Steuerharmonisierung: Welchen Zusammenhang gibt es? Welchen Zusammenhang brauchen wir? Kommentar (71-73); Francois Ecalle: Nationale Haushalte und europäische Geldpolitik. Die Wege zu Stabilität und Wachstum (75-81); Daniela Schwarzer: Nationale Haushalte und europäische Geldpolitik: Welche Wege führen zu Stabilität und Wachstum? Kommentar (83-88); Baustellen der Sozialstaatsreform: Arbeitsmarkt: Susanne Koch: Wege der Beschäftigungspolitik in Zeiten demographischen Wandels. Alle Mann an die Arbeit! Frauen auch? (91-111); Lucie Davoine: Die Beschäftigungspolitik in Frankreich: Herausforderungen, Kurswechsel und Bewertungen (113-132); Baustellen der Sozialstaatsreform: Gesundheit: Patrick Hassenteufel: Die Entwicklung des französischen Systems der Krankenversicherung (135-140); Susanne Armbruster: Zusammenfassung des Kommentars (141-144); (Links- und rechts-) rheinischer Kapitalismus? Gabriel Colletis: Wie sieht die Zukunft für ein europäisches Wirtschafts- und Sozialmodell aus? 147-157); Henrik Uterwedde: Europäisches Kapitalismusmodell: Konturen, Dimensionen, Kontroversen (159-172); Gemeinsame Handlungsmöglichkeiten im größeren Europa? Abschlussdiskussion: Isabelle Bourgeois: Gemeinsame Handlungsmöglichkeiten im größeren Europa? (175-180); Joachim Bitterlich: Deutschland und Frankreich -Gemeinsame Handlungsmöglichkeiten im größeren Europa. Beobachtungen eines Grenzgängers aus der Praxis (181-187). %K Wirtschaftspolitik - internationaler Vergleich %K Stabilitätspolitik %K Wachstumspolitik %K Haushaltspolitik %K Haushaltskonsolidierung %K Steuerpolitik %K Geldpolitik %K Beschäftigungspolitik %K demografischer Wandel %K Sozialstaat %K Reformpolitik %K Sozialpolitik - internationaler Vergleich %K Krankenversicherung %K europäische Sozialpolitik %K Kapitalismus %K internationale Zusammenarbeit %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K EU-Erweiterung %K europäische Integration %K Sozialpartnerschaft %K technischer Fortschritt %K Globalisierung %K politischer Wandel %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %M k060428f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-1WE0-103190 BS 399 %1 Prognos AG, Basel (Hrsg.) %A Limbers, Jan %A Grob, Ueli %T Prognos world report 2006 : industrial countries 2004-2015. Facts, figures and forecasts. Austria, Belgium, Canada, Switzerland, Czech Republic, Denmark, Estonia, Spain, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Japan, Lithuania, Luxembourg, Latvia, Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Sweden, Slovenia, Slovakia, United Kingdom, United States, Euro-Zone, EU-23, Europe, all industrial countries %D 2006 %P Getr. Sz. u. CD-ROM %9 Monographie; graue Literatur %C Basel %G en %# A 2000; E 2015 %X Experten erwarten für die nächsten Jahre, dass sich das Weltwirtschaftwachstum auf einem vergleichsweise hohen Niveau von über drei Prozent stabilisieren wird. Deutlich steigende Wachstumsbeiträge kommen dabei von den Entwicklungs- und Schwellenländern, gleichzeitig wird der Beitrag der USA zum Wirtschaftswachstum abnehmen. Mittelfristig werden sich so globale Ungleichgewichte abschwächen. Diese Entwicklung wird unter anderem durch eine Erholung der Inlandsnachfrage in Japan und in der Eurozone unterstützt. Für die positive Entwicklung der Eurozone wird der Wirtschaftsentwicklung in Deutschland eine zentrale Rolle zugeschrieben: Es wird davon ausgegangen, dass die geplante Reform der Mehrwertsteuer im Jahr 2007 die Wachstumsaussichten in Deutschland deutlich verbessert; Beschäftigungszuwächse vor allem im Niedriglohnsektor und eine Erholung des privaten Konsums in Deutschland werden erwartet. Bezüglich des Welthandels wird für den Prognosezeitraum weiterhin mit starker Explansion gerechnet; es wird prognostiziert, dass er im Jahr 2015 etwa 75 Prozent über dem gegenwärtigen Niveau liegen wird. Diese Aussagen über allgemeine Trends der Weltwirtschaftsentwicklung werden durch Daten zur demographischen und wirtschaftlichen Entwicklung für die einzelnen Länder sowie durch vergleichende Daten gestützt. Diese Daten werden vollständig in einem umfangreichen Tabellenteil sowie auf der beiliegenden CD-ROM dokumentiert. (IAB) %K Wirtschaftswachstum - internationaler Vergleich %K Wachstumsverlangsamung %K Weltwirtschaft %K Welthandel %K Globalisierung %K Leistungsbilanzdefizit %K Außenhandelsentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Niedriglohn %K Arbeitsmarktentwicklung %K demografischer Wandel %K Altersstruktur %K Bevölkerungsentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung - Prognose %K Mehrwertsteuer %K Steuerpolitik %K Wirtschaftsentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung - Indikatoren %K Industrieländer %K Österreich %K Belgien %K Kanada %K Schweiz %K Tschechische Republik %K Dänemark %K Estland %K Spanien %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Ungarn %K Irland %K Italien %K Japan %K Litauen %K Luxemburg %K Lettland %K Niederlande %K Norwegen %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowenien %K Slowakei %K Großbritannien %K USA %K Eurozone %K Europäische Union %K Europa %K Schwellenländer %K Entwicklungsländer %M k060503f04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 93-3120-12 BS 407 %A Loebe, Herbert %A Severing, Eckart %2 Loebe, Herbert %2 Scholz, Manfred %2 Bosch, Gerhard %2 Günthner, Robert %2 Kruppe, Thomas %2 Döring, Ottmar %2 Freiling, Thomas %2 Rump, Jutta %2 Eilers, Silke %2 Kistler, Ernst %2 Geldermann, Brigitte %2 Schroer, Claus %2 Bergmann, Bärbel %2 Sack, Claudia %2 Mildenberger, Jörg %2 Mohr, Barbara %2 Krauß, Alexander %2 Hammer, Veronika %T Weiterbildung auf dem Prüfstand : mehr Innovation und Integration durch neue Wege der Qualifizierung %D 2006 %P 218 S. %9 Sammelwerk %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %S Wirtschaft und Weiterbildung : 40 %@ ISBN 3-7639-3281-X %X "Im internationalen Vergleich gehört Deutschland seit Jahren zu den Schlusslichtern beim wirtschaftlichen Wachstum. Ein Grund dafür liegt auch in der unzureichenden Nutzung der vorhandenen Bildungs- und Wissensressourcen. Dieses Problem wird sich weiter verschärfen, denn sinkende Bevölkerungszahlen und eine veränderte Altersstruktur lassen langfristig qualifizierte Arbeitskräfte knapp werden. Die öffentliche Finanzierung der arbeitsmarktorientierten Weiterbildung ist drastisch gesunken. Gefordert wird, dass jeder Einzelne verstärkt in seine Beschäftigungsfähigkeit investiert und seine Berufsbiografie vorausschauend gestaltet. Allerdings werden auch Wege (und Mittel) gefunden werden müssen, die so genannten 'bildungsfernen' Bevölkerungsgruppen zu erreichen und zum Lernen zu motivieren. Der Weiterbildung werden zum Teil konfligierende Aufgaben zugeschrieben. Die Förderung der Innovationsfähigkeit der Wirtschaft gehört ebenso dazu wie die Verbesserung von Chancengleichheit und gesellschaftlicher Teilhabe. Der Imperativ 'Lebenslanges Lernen' verlangt einen Wandel der Weiterbildung in Richtung flexibler, zielgruppengerechter Angebote und Unterstützung individueller Lern- und Berufsbiografien. Die Tagung 'Zukunft der Weiterbildung - Weiterbildung der Zukunft', die das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft im Jahr 2005 durchführte, gab einen Einblick in die Fragen und Kontroversen, die mit dieser Entwicklung verbunden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Herbert Loebe: Vorwort (5-6); Manfred Scholz: Neue Wege der Qualifizierung Einführungsrede, gehalten auf der Tagung "Zukunft der Weiterbildung - Weiterbildung der Zukunft" (9-13); 1. Bestandsaufnahme Gerhard Bosch: Qualifikation und Lebenslanges Lernen (17-36); Robert Günthner: Wissensgesellschaft, Weiterbildung, Weggabelungen (37-49); Thomas Kruppe: Die Instrumente der Arbeitsmarktpolitik: Welche Rolle spielt die Weiterbildung (noch)? (51-58); Ottmar Döring, Thomas Freiling: Stand und Perspektiven der Bildungsträger in Deutschland (59-84); II. Herausforderungen Jutta Rump, Silke Eilers: Lernen im Wandel - Auf dem Weg zur lebenslangen Qualifizierung (87-113); Ernst Kistler: Demografie und Arbeitsmarkt - Anforderungen an die Weiterbildung (115-128); Brigitte Geldermann: Der Stellenwert von Bildung und Qualifizierung im demografischen Wandel (129-138); Claus Schroer: Beschäftigungsfähigkeit und soziale Integration - eine Aufgabe der Weiterbildung? (Ein Thesenpapier) (139-144); III. Perspektiven und Modelle Bärbel Bergmann: Lernen im Prozess der Arbeit - Funktionsweise und Unterstützungsmöglichkeiten (147-159); Thomas Freiling, Claudia Sack: Selbstorganisiertes Lernen im Betrieb Nutzenpotentiale für Unternehmen durch neue Formen der Qualifizierung (161-177); Jörg Mildenberger: Weiterbildung als strategischer Faktor für die Unternehmensentwicklung (179-192); Barbara Mohr, Alexander Krauß: Neue Produktionsstrukturen, neue Qualifizierungsstrategien in Unternehmen (193-204); Veronika Hammer: Cross-curricular-competencies - ihre Bedeutung für erfahrungsbasiertes Lernen in Unternehmen (205-214). %K Weiterbildung %K betriebliche Weiterbildung %K lebenslanges Lernen %K Wissensgesellschaft %K Arbeitsmarktpolitik %K Bildungsträger %K Qualifizierung %K demografischer Wandel %K Lernziel %K Beschäftigungsfähigkeit %K soziale Integration %K Lernen am Arbeitsplatz %K erfahrungsorientiertes Lernen %K selbstgesteuertes Lernen %K Personalentwicklung %K Innovation %K Bundesrepublik Deutschland %M k060428f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-231-32 BS 439 %1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) %A Lukoschat, Helga %A Walther, Kathrin %T Karrierek(n)ick Kinder : Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen %D 2006 %P 101 S. %9 Monographie %C Gütersloh %I Verlag Bertelsmann Stiftung %G de %@ ISBN 3-89204-890-8 %U http://www.bertelsmann-stiftung.de/bst/de/media/xcms_bst_dms_16788_16789_2.pdf %X "Frauen besetzen zwar immer häufiger Führungspositionen - Kinder sind aber nach wie vor ein messbares Hindernis für den beruflichen Aufstieg. Dabei können sich Karriere und Kinder sehr gut ergänzen. Das ist das Ergebnis einer von der Bertelsmann Stiftung in Auftrag gegebenen Studie im Rahmen des Kooperationsprojekts 'Balance von Familie und Arbeitswelt' mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Entgegen landläufiger Annahmen verfügen Mütter mit Führungsverantwortung über wichtige Kompetenzen, um die Produktivität von Unternehmen zu steigern. Rund 500 Frauen hat die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) für die bislang umfangreichste Untersuchung dieser Art in Deutschland befragt. Sie zeigt: Familienbezogene Kompetenzen und Führungskompetenzen wie Gelassenheit, Organisationsfähigkeit und Pragmatismus greifen ineinander und verstärken sich gegenseitig. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass Unternehmen eine flexible Arbeitsorganisation und ein familienfreundliches Klima fördern. Übereinstimmend berichten die für die Studie interviewten Mütter, dass sich durch die Kinder ihre Führungsfähigkeit, zum Beispiel im Lösen von Konfliktsituationen, verbessert habe. Viele der Befragten sagen, dass sie stärker als früher Aufgaben delegieren und damit die Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter früher erkennen. Auch das Zeitmanagement haben berufstätige Mütter besser im Griff. 85 Prozent der Befragten betrachten dies als entscheidenden Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 72 Prozent messen dabei der öffentlichen Kinderbetreuung und 63 Prozent einer familienfreundlichen Unternehmenskultur hohe Bedeutung bei. 84 Prozent der befragten Frauen nennen die Unterstützung durch den Partner als wichtigen Erfolgsfaktor. In der Mehrzahl der untersuchten Fälle akzeptierten die Männer nicht nur die Karriere der Frau, sondern sie übernahmen auch aktiv Familienpflichten. Die Mehrheit der Frauen hat sich bewusst für einen Partner entschieden, der bereit ist, von der traditionellen Rolle abzuweichen. Die ergänzenden Interviews mit Vätern zeigen allerdings, dass es für Männer vergleichsweise schwerer ist, sich Freiräume für familiäre Aufgaben zu schaffen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mütter %K erwerbstätige Frauen %K Berufsverlauf %K beruflicher Aufstieg %K Führungskräfte %K leitende Angestellte %K Beruf und Familie %K Berufserfolg - Determinanten %K soziale Unterstützung %K Kinderbetreuung %K Berufsmotivation %K Aufstiegsmotivation %K Führungskompetenz %K Kommunikationsfähigkeit %K Konfliktverhalten %K Ehepartner %K Arbeitszeitflexibilität %K Personalpolitik %K Zeitbudget %K Bundesrepublik Deutschland %M k060308f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-0DE0-115000 BS 379 %A Meier, Uta %A Preuße, Heide %A Sunnus, Eva Maria %T Steckbriefe von Armut : Haushalte in prekären Lebenslagen %D 2003 %P 372 S. %9 Fo.Ber. %C Wiesbaden %I Westdeutscher Verlag %G de %# A 2000; E 2001 %@ ISBN 3-531-14143-0 %X "Das Buch basiert auf einer haushaltswissenschaftlich begründeten Studie zum Alltag von Haushalten in armen und prekären Lebenslagen. Die Autorinnen generieren aus dem reichhaltigen qualitativen Datenmaterial eine Armutstypologie, aus der passgenaue und quartiernahe Hilfen zur Alltagsbewältigung der jeweiligen Zielgruppe ableitbar sind. Die Studie belegt eindrücklich, dass die in der Praxis der Sozialen Arbeit mehrheitlich vorhandene Trennung zwischen Versorgungs-, Erziehungs- und Beziehungsleistungen zugunsten von Verbundlösungen aufgegeben werden muss, um die Lebenssituation dieser Familienhaushalte nachhaltig zu verbessern. Die Forscherinnen weisen einen dringenden Handlungsbedarf im Bereich der Armutsprävention nach. Zudem führt Eigeninitiative armer Haushalte tendenziell zu einem Rückzug professioneller Hilfesysteme, anstatt die vorhandenen Ressourcen der Haushaltsmitglieder in dringend benötigte alltagsunterstützende Dienste einzubinden. Diese Praxis konterkariert den Leitsatz von der 'Hilfe zur Selbsthilfe'. Schließlich ergeben sich aus den Befunden der Studie bildungspolitische Konsequenzen: Es zeigt sich, dass Alltags- bzw. Haushaltsführungskompetenzen eine ganz wesentliche Ressource zur Lebensbewältigung der Familienhaushalte darstellen. Bislang ist Schule jedoch kein Ort, an dem entsprechende Fähigkeiten systematisch an beide Geschlechter vermittelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Armut %K private Haushalte %K Lebenssituation %K soziale Situation %K Haushaltseinkommen %K Familieneinkommen %K Zeitbudget %K Wohnsituation %K Gesundheitszustand %K Bildungsabschluss %K psychosoziale Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Familienstruktur %K soziales Netzwerk %K Verschuldung %K private Haushalte - Typologie %K Handlungsspielraum %K wirtschaftliche Situation %K Rollenverteilung %K Geschlechterrolle %K Generationenverhältnis %K soziale Sicherheit %K Mütter %K allein Erziehende %K Bundesrepublik Deutschland %K Gießen %K Hessen %M k060424f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-0DE0-207200 BS 461 %A Mühlpfordt, Susann %A Richter, Peter %2 Knoblauch, Dieter %2 Wehner, Theo %2 Mieg, Harald A. %2 Güntert, Stefan T. %2 Mühlpfordt, Susann %2 Göttling, Sascha %2 Notz Gisela %2 Blaschke, Ronald %2 Richter, Peter %2 Gatter, Mechthild %2 Rothländer, Katrin %2 Hardt, Juliane %2 Seibt, Reingard %2 Spitzer, Silvia %2 Lippmann, Maike %2 Seibt, Reingard %2 Dutschke, Diana %2 Schwenk, Gertrud %2 Steinhaußen, Jan %T Ehrenamt und Erwerbsarbeit %D 2006 %P 206 S. %9 Sammelwerk %C München u.a. %I Hampp %G de %@ ISBN 3-87988-999-8 %X "Mit dem Bereich gemeinnütziger Tätigkeiten wird in der Debatte um das 'Ende der Erwerbsarbeit' vielfach die Hoffnung verknüpft, dort die Arbeitsplätze zu finden, welche Wirtschaft und Staat nicht zu bieten haben. Staatliche Initiativen werden gefördert, welche helfen sollen, Langzeitarbeitslose und Sozialhilfeempfänger wieder in den Erwerbsarbeitsmarkt zu integrieren oder aber um die Zeit Älterer bis zum Renteneintrittsalter zu überbrücken. Finanzielle Aufwertung ehrenamtlicher Tätigkeiten, aber auch geforderte Maßnahmen zur Wiedereingliederung Erwerbsloser lassen die eigene Qualität freiwilligen Engagements in den Hintergrund treten. Aus sozialwissenschaftlicher und arbeitspsychologischer, praktischer und wissenschaftlicher Sicht wird dieses Spannungsfeld zwischen freiwilligem Engagement und Erwerbsarbeit mit einem besonderen Fokus auf Aktivitäten Alterer präsentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: 1. Teil: Bedingungen ehrenamtlichen Engagements Dieter Knoblauch: Engagementförderung in Sachsen (12-18); Theo Wehner, Harald A. Mieg, Stefan T. Güntert: Frei-gemeinnützige Arbeit - Einschätzungen und Befunde aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive (19-39); Susann Mühlpfordt: Ehrenamt im Altersübergang (40-60); Sascha Göttling: Die Bedeutung von Arbeit und bürgerschaftlichem Engagement für die Identität Erwerbsloser (61-69); Gisela Notz: EhrenAMT und Arbeit - zwischen Verantwortung und Verpflichtung (70-81); Ronald Blaschke: Das Ende der notwendenden Arbeit und bürgerschaftliches Engagement. Plädoyer für eine moderne Sozialpolitik (82-92); 2. Teil: Erwerbslosigkeit und Beschäftigungsmaßnahmen Peter Richter: Arbeitslose zwischen Gemeinnutz und Ehrenamt - Psychologische Erfahrungen mit TAURIS und Aktion 55 für die Gestaltung produktiver Tätigkeiten außerhalb der Erwerbsarbeit (94-108); Mechthild Gatter: Arbeitsgelegenheiten contra caritatives ehrenamtliches Engagement? - Die Menschen im Blick (109-122); Katrin Rothländer: Aktive Bewältigung von Arbeitslosigkeit (123-132); 3. Teil: Gesundheit und Aktivität im Alter Juliane Hardt: Altersübergangsformen in Deutschland und den USA im Wandel (134-142); Reingard Seibt, Silvia Spitzer, Maike Lippmann: Arbeitsfähigkeit und Gesundheit von Arbeitnehmern in aktiver und passiver Altersteilzeit (143-165); Reingard Seibt, Silvia Spitzer, Diana Dutschke: Wirkt sich der Übergang von der Erwerbsarbeit in den Ruhestand auf die Gesundheit aus? (166-181); Gertrud Schwenk: 'Senioren für die Um-Welt' Ein Projekt, Bürgerinnen und Bürger zum freiwilligen Engagement zu motivieren (182-189); Jan Steinhaußen: Institutionelle und individuelle Voraussetzungen für bürgerschaftliches Engagement - Erfahrungen in der Arbeit mit ehrenamtlich tätigen Senioren innerhalb des Bundesmodellprogramms Erfahrungswissen für Initiativen (190-204). %K ehrenamtliche Arbeit - Determinanten %K gemeinnützige Arbeit %K ältere Arbeitnehmer %K berufliche Reintegration %K tertiärer Sektor %K Beschäftigungsförderung - Modellversuch %K Identitätsbildung %K Arbeitslose %K psychosoziale Faktoren %K Arbeitsgelegenheit %K Arbeitslosigkeitsbewältigung %K medizinische Faktoren %K Berufsausstieg %K Altersteilzeit %K Arbeitsmotivation %K Arbeitssoziologie %K Organisationssoziologie %K ehrenamtliche Arbeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Sachsen %M k060504f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 61421 BS 435 %A Neckel, Sighard %T Status und Scham : zur symbolischen Reproduktion sozialer Ungleichheit %D 1991 %P 292 S. %9 Monographie %C Frankfurt am Main u.a. %I Campus Verlag %G de %B Theorie und Gesellschaft : 21 %@ ISBN 3-593-34576-5 %X "Hinter der schönen Fassade des souveränen Individuums lauert die soziale Angst vor gesellschaftlicher Degradierung und Unterlegenheit. Eine soziologische Untersuchung der Scham, jener alltäglichen Regung also, mit der Menschen auf die soziale Bloßstellung eigener Verfehlungen oder Schwächen reagieren, ist vor allem mit der Frage verbunden, wie in unserer Gesellschaft soziale Ungleichheit alltäglich reproduziert wird. Die leitende These ist, daß die Scham in der Verarbeitung sozialer Ungleichheit eine ebenso wichtige Rolle spielt wie umgekehrt Strategien der 'Beschämung' in der alltäglichen Machtausübung herrschender Schichten. Der zeitdiagnostische Wert dieser Untersuchung liegt im Nachweis der Bedeutung von Scham- und Unterlegenheitsgefühlen in einer Gesellschaft, die von Individualisierung und neuartigen Formen sozialer Konkurrenz gekennzeichnet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Gesellschaftstheorie %K Soziologie - Theorie %K soziale Ungleichheit %K soziale Ausgrenzung %K Emotionalität %K sozialer Abstieg %K sozialer Status %K soziale Wahrnehmung %K soziale Werte %K soziale Schichtung %K Autorität %K Herrschaft %K Fremdbild %K Selbstbild %M k060509f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 3520 BS 459 %A Nienhüser, Werner %2 Nienhüser, Werner %2 Knuth, Matthias %2 Erlinghagen, Marcel %2 Struck, Olaf %2 Schröder, Tim %2 Voss-Dahm, Dorothea %2 Jaehrling, Karen %2 Weinkopf, Claudia %2 Wilkens, Uta %2 Goedicke, Anne %2 Brose, Hans-Georg %2 Diewald, Martin %2 Massa-Wirth, Heiko %2 Seifert, Hartmut %2 Pfeifer, Christian %2 Weller, Ingo %2 Kabst, Rüdiger %T Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse %D 2006 %P 256 S. %9 Sammelwerk %C München u.a. %I Hampp %G de %S Empirische Personal- und Organisationsforschung : 26 %@ ISBN 3-86618-029-2 %@ ISSN 0942-8984 %X "Wie und warum unterscheiden sich Betriebe in ihrer Beschäftigungspolitik, das heißt in den grundlegenden Handlungsmustern des Aufbaus, der Aufrechterhaltung und des Abbaus von Beschäftigung in Unternehmen? Diesen beiden Fragen widmen sich alle Beiträge des Bandes. Matthias Knuth und Marcel Erlinghagen zeigen, dass sich eine Beschleunigung des Arbeitsmarktgeschehens bislang empirisch für die Periode von 1975 bis 1995 nicht nachweisen lässt. Olaf Struck und Tim Schröder analysieren die Unterschiede betrieblicher Beschäftigungsdauern in Ostdeutschland im Vergleich zu Westdeutschland. Dorothea Voss-Dahm untersucht, wie Unternehmen geringfügige Beschäftigung nutzen. Karen Jaehrling und Claudia Weinkopf analysieren. wie sich 'Einfacharbeit' im Dienstleistungsbereich verändert hat. Auf Basis von Intensivinterviews erhebt Uta Wilkens Wahrnehmungen und Problemverarbeitungen von hochqualifizierten 'Arbeitskraftunternehmern'. Anne Goedicke, Hanns-Georg Brose und Martin Diewald untersuchen die Herausforderungen des demografischen Wandels und der Veränderungen der Beschäftigungsverhältnisse für die Bindung von Beschäftigten an die Betriebe. Heiko Massa-Wirth und Hartmut Seifert fragen, welche Faktoren die Existenz und Form von 'Betrieblichen Bündnissen für Arbeit' erklären können. Christian Pfeifer untersucht, wovon die Nachfrage der Betriebe nach befristeter Beschäftigung und Leiharbeit abhängt. Ingo Weiler und Rüdiger Kabst analysieren den Einfluss von Legitimität und Institutionen auf die Wahrscheinlichkeit von 'Downsizing'-Maßnahmen und deren Ausformungen." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Werner Nienhüser: Beschäftigungspolitik von Unternehmen - eine Einführung (3-10); Matthias Knuth, Marcel Erlinghagen: Flexible Unternehmen - stabile Beschäftigung? (11-38); Olaf Struck, Tim Schröder: Ursachen betrieblicher Beschäftigungsdauern: Befunde anhand der ersten Welle des SFB 580-B2-Betriebspanels (39-74); Dorothea Voss-Dahm: Minijobs als Triebkräfte der Ausdifferenzierung betrieblicher Beschäftigungssysteme - das Beispiel Einzelhandel (75-94); Karen Jaehrling, Claudia Weinkopf: Einfacharbeit im Wandel (95-113); Uta Wilkens: Der psychologische Vertrag hochqualifizierter Arbeitskraftunternehmer als Herausforderung für die Personalpolitik wissensintensiver Unternehmen (115-149); Anne Goedicke, Hanns-Georg Brose, Martin Diewald: Herausforderungen des demografischen Wandels für die betriebliche Beschäftigungspolitik (151-174); Heiko Massa-Wirth, Hartmut Seifert: Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Flexibilisierung der Personalpolitik (175-195); Christian Pfeifer: Warum beschäftigen Firmen befristete Arbeitnehmer und Leiharbeitskräfte? Eine theoretische und empirische Analyse mit Daten aus dem Hannoveraner Firmenpanel (197-224); Ingo Weller, Rüdiger Kabst: Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz (225-253). %K Beschäftigungspolitik %K Personalpolitik %K Unternehmenspolitik %K Beschäftigungsdauer %K regionaler Vergleich %K geringfügige Beschäftigung %K Einfacharbeit %K Dienstleistungsbereich %K Arbeitskraftunternehmer %K Hochqualifizierte %K demografischer Wandel %K Bündnis für Arbeit - Determinanten %K kurzfristige Beschäftigung %K Arbeitskräftenachfrage - Determinanten %K Leiharbeit %K Personalabbau %K institutionelle Faktoren %K Einzelhandel %K Wissensarbeit %K Mini-Job %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %M k060504f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.) %A Papenroth, Christiane %T Leistungen zur Eingliederung an erwerbsfähige Hilfebedürftige : Einsatz von Arbeitsgelegenheiten 2005 %D 2006 %4 290 KB %P 22 S. %9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2005; E 2005 %U http://doku.iab.de/externe/2006/k060505f10.pdf %X Mit dem 'Vierten Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Hartz IV)' wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2005 die bisherige Arbeitslosen- und Sozialhilfe für Erwerbsfähige durch eine einheitliche Grundsicherung für Arbeitsuchende abgelöst. Anspruch auf die neue Leistung haben alle erwerbsfähigen Hilfebedürftigen zwischen 15 und 65 Jahren sowie die mit ihnen in einer Bedarfsgemeinschaft lebenden Angehörigen. Neben der Erbringung von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes unterstützen die Träger der Grundsicherung erwerbsfähige Hilfebedürftige umfassend mit dem Ziel der Eingliederung in Arbeit. Dazu können Leistungen zur Eingliederung erbracht werden. Eine dieser Leistungen ist die Schaffung von Arbeitsgelegenheiten für erwerbsfähige Hilfebedürftige nach § 16 Absatz 3 SGB II. Dem Sonderbericht liegen die endgültigen Ergebnisse der BA-Förderstatistik mit Datenstand zum Zähltag des Berichtsmonats März 2006 zu Grunde. Er gibt einen Überblick über die Entwicklung von Eintritten und Beständen im Jahresverlauf 2005, aufgeteilt nach 'Initiative für Arbeitslosenhilfeempfänger' und 'Arbeitsgelegenheiten nach §16 Absatz 3 SGB II', regionalen Unterschiede, Strukturen der Teilnehmer bei Eintritt und Strukturen der Maßnahmen. Im Berichtszeitraum gab es insgesamt 630.000 Eintritte in Arbeitsgelegenheiten, der Frauenanteil liegt bei 39,3 Prozent, 25 Prozent aller Eintritte sind Jüngere unter 25 Jahren und die Stellen für Arbeitsgelegenheiten konzentrieren sich auf die Bereiche Gesundheits-, Sozialwesen, Erziehung und Unterricht und Erbringung von Dienstleistungen. Auf 100 SGB II-Arbeitslose kamen durchschnittlich 11 Teilnehmer in Arbeitsgelegenheiten. (IAB) %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Eingliederungsbilanz %K Arbeitsstatistik %K regionale Verteilung %K Teilnehmerstruktur %K Geschlechterverteilung %K Altersstruktur %K Tätigkeitsfelder %K öffentliche Dienstleistungen %K Gesundheitswesen %K Sozialwesen %K Bildungssystem %K Lohnhöhe %K Wochenarbeitszeit %K Arbeitsgelegenheit %K Förderungsmaßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %M k060505f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-100-32 BS 375 %A Pollmann-Schult, Matthias %T Unterwertige Beschäftigung im Berufsverlauf : eine Längsschnittuntersuchung für Nicht-Akademiker in Westdeutschland %D 2006 %P 185 S. %9 Monographie; Diss., Freie Univ. Berlin %C Frankfurt am Main u.a. %I Lang %G de %# A 1964; E 1998 %B Europäische Hochschulschriften. Reihe 22, Soziologie : 410 %@ ISBN 3-631-54982-2 %@ ISSN 0721-3379 %X "Unterwertige Beschäftigung ist ein gewichtiges Arbeitsmarktproblem mit sowohl individuell als auch gesellschaftlich negativen Folgen. Diese Studie untersucht das Eintrittsmuster in unterwertige Beschäftigung, die Verweildauer in diesem Erwerbszustand und die Austrittschancen. Folgende Fragestellungen stehen im Vordergrund: Welches sind die Risikofaktoren einer unterwertigen Beschäftigung? Ist unterwertige Beschäftigung für die betroffenen Personen ein temporärer oder persistenter Erwerbszustand? Nimmt unterwertige Beschäftigung eine Brückenfunktion zwischen Arbeitslosigkeit und ausbildungsadäquater Beschäftigung ein? Wirkt der Bezug von Arbeitslosengeld unterstützend bei der Arbeitssuche und schützt somit vor einem Übergang in unterwertige Beschäftigung? Führt unterwertige Beschäftigung zur Verdrängung von geringqualifizierten Erwerbstätigen aus dem Arbeitsmarkt?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K unterwertige Beschäftigung - Begriff %K Berufsverlauf %K adäquate Beschäftigung %K Beschäftigungsdauer %K Verdrängungseffekte %K Niedrigqualifizierte %K beruflicher Abstieg %K beruflicher Aufstieg %K Arbeitsmarktchancen %K abhängig Beschäftigte %K unterwertige Beschäftigung - Determinanten %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosenunterstützung %K Zumutbarkeitsregelung %K Berufsausbildung %K Ausbildungsabschluss %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitskräftenachfrage %K Einkommenseffekte %K unterwertige Beschäftigung %K Ausbildungsabsolventen %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %M k060413f19 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 93-1160-50 BS 330 %A Sasse, Ada %A Vitkova, Marie %A Störmer, Norbert %T Integrations- und Sonderpädagogik in Europa : professionelle und disziplinäre Perspektiven %D 2004 %P 384 S. %9 Sammelwerk %C Bad Heilbrunn %I Klinkhardt %G de %# A 1989; E 2002 %@ ISBN 3-7815-1342-4 %X "Der Band umfasst die Beiträge der 39. 'Arbeitstagung der Dozentinnen und Dozenten der Sonderpädagogik in den deutschsprachigen Ländern', die im Herbst 2002 in Brno/Tschechische Republik zu Gast war. Zwei Jahre vor dem Beitritt mehrerer osteuropäischer Staaten in die Europäische Union war dies - außerhalb des deutschen Sprachraumes - ein besonderer Ort, um über die disziplinären und professionellen Perspektiven von Integrations- und Sonderpädagogik in Europa nachzudenken und zu diskutieren. Sowohl die historische Perspektive, die im Rahmen der Erziehungswissenschaft das normative Leitbild der Aufklärung einschließt, als auch die Gegenwart der europäischen Staaten als moderne Gesellschaften verweisen auf ein 'gemeinsames europäisches Haus'. Daher sind solche Themenfelder wie z.B. Veränderungen im Sozial- und Wohlfahrtsstaat, Theoriebildung, Professionalisierung und Prozesse der schulischen und beruflichen Integration für Wissenschaftler/innen länderübergreifend von Interesse. Insbesondere das in allen modernen Gesellschaften virulente Problem der Anerkennung von Verschiedenheit führt dazu, dass die länderübergreifende Diskussion dieser Themenfelder nicht nur wünschenswert erscheint, sondern notwendiger Bestandteil zur disziplinären und professionellen Konstitution von Integrations- und Sonderpädagogik in Europa ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Heilpädagogik %K soziale Integration %K Heilpädagoge %K Berufsausbildung %K Sonderschullehrer %K Grundschule %K Lernbehinderte %K berufliche Integration %K Sozialpolitik %K Studium %K geistig Behinderte %K Heilpädagogik - internationaler Vergleich %K Problemgruppe %K Verhaltensgestörte %K Pädagogik %K Professionalisierung %K Tschechische Republik %K Bundesrepublik Deutschland %K Europäische Union %M k060407f06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 COMPASS - Gesellschaft für Informationsmanagement und Projektentwicklung, Bremen (Bearb.) %1 Institut für Medienforschung und Urbanistik, München (Bearb.) %1 SÖSTRA GmbH, Berlin (Bearb.) %1 Progress-Institut für Wirtschaftsforschung, Bremen (Bearb.) %1 Universität Hamburg (Mitarb.) %A Schiemann, Frank (Proj.Ltr.) %A Schuldt, Karsten (Proj.Ltr.) %A Berka, Michael (Bearb.) %A Biehler, Hermann (Bearb.) %A Fischer, Alrun (Bearb.) %A Frank, Wilma (Bearb.) %A Malers, Ulrich (Bearb.) %A Maibohm, Kai (Bearb.) %A Mattfeldt, Harald (Bearb.) %A Savioli, Benno (Bearb.) %A Schlittgen, Rainer (Bearb.) %A Temps, Claudia (Bearb.) %A Troost, Axel (Bearb.) %A Weise, Axel (Bearb.) %T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Arbeitspaket 1: Wirksamkeit der Instrumente, Modul 1c: Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Zweiter Bericht %D 2005 %4 886 KB %P 187 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur %C Berlin u.a. %G de %# A 1999; E 2006 %U http://www.bmas.bund.de/BMAS/Redaktion/Pdf/Publikationen/forschungsbericht-1c-arbeitsbeschaffungsma_C3_9Fnahmen,property=pdf,bereich=bmas,sprache=de,rwb=true.pdf %X Das Fazit aus den Untersuchungen zu Effektivität und Effizienz des ABM-Einsatzes in den Jahren 1999-2004 lautet: Eine klare Befürwortung oder Ablehnung dieses arbeitsmarktpolitischen Förderinstrumentes lässt sich aus den ermittelten Befunden nicht ableiten. Der Gesetzgeber wie auch die Akteure vor Ort haben mit dem ABM-Einsatz im Wesentlichen fünf Ziele verfolgt - Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt, Erhalt bzw. Wiedererlangung der Beschäftigungsfähigkeit, Umsetzung strukturwirksamer Maßnahmen, temporäre Schaffung von Marktersatz sowie Inklusion besonders förderungsbedürftiger Personen. Die dabei gesetzte Zielhierarchie unterscheidet sich von Akteur zu Akteur und hat sich im Zeitverlauf zudem verändert: Während für den Gesetzgeber bis 2003 die Arbeitsmarktintegration im Vordergrund stand, ist mit der Neuausrichtung von ABM in 2004 der Marktersatz das vorrangige Ziel. Für die Akteure vor Ort war die Arbeitsmarktintegration im gesamten Untersuchungszeitraum 2000-2004 nur in einigen Fällen das vorrangige Ziel; zumeist wurde vielmehr von einer Gleichrangigkeit der fünf Ziele ausgegangen. Allerdings zeigten sich deutliche regionale Unterschiede: In Ostdeutschland hatten die Ziele Marktersatz, Beschäftigungsfähigkeit und Strukturwirksamkeit ein besonderes Gewicht, in Westdeutschland die Zielgruppeninklusion und die Arbeitsmarktintegration. Die Untersuchungen zur Zielerreichung erbrachten positive Befunde hinsichtlich der Ziele Beschäftigungsfähigkeit, Strukturwirksamkeit und Zielgruppeninklusion, wobei strukturwirksame Effekte von ABM vor allem für Ostdeutschland zu konstatieren sind. In Bezug auf das Ziel der Arbeitsmarktintegration sind die Befunde ambivalent: Die Nettointegrationseffekte von ABM fallen, kurzfristig betrachtet, sowohl in Ost- als auch Westdeutschland negativ aus. Allerdings sind mit der größeren Zielgruppenschärfe und dem verringertem Umfang des ABM-Einsatzes im Zeitverlauf relative Verbesserungen zu konstatieren. Für Westdeutschland sind langfristig positive Nettointegrationseffekte festzustellen. Die angestellten Kosten-Nutzen-Betrachtungen erlauben in einer gesamtgesellschaftlichen Bilanz weder die Schlussfolgerung, dass ABM generell effizient noch grundsätzlich ineffizient sind. Allerdings zeigen die bisherigen Ergebnisse einer akteursbezogenen Analyse, dass die Bundesagentur für Arbeit beim ABM-Einsatz ein "Nettozahler" ist, während andere Akteure, vor allem die ABM-Beschäftigten bzw. die zuvor Arbeitslosen und die Kommunen, eher als "Nettoempfänger" charakterisiert werden können. (IAB2) %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme - Erfolgskontrolle %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme - Effizienz %K Wirkungsforschung %K Beschäftigungseffekte %K Zielgruppe %K Zielkonflikt %K Kosten-Nutzen-Analyse %K zweiter Arbeitsmarkt %K berufliche Reintegration %K Eingliederungsbilanz %K Arbeitslose %K Beschäftigungsfähigkeit %K Arbeitsbeschaffung %K Strukturanpassung %K Strukturanpassungsmaßnahme %K Teilnehmerstruktur %K Förderungsgrundsätze %K Hartz-Reform %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %M k060426f03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 6151 BS 392 %A Sennett, Richard %T Respekt im Zeitalter der Ungleichheit %D 2004 %P 343 S. %9 Monographie %C Berlin %I Berliner Taschenbuch Verlag %G de %@ ISBN 3-8333-0074-4 %X "Manche radikalen Denker glauben, man müsse lediglich für mehr soziale Gerechtigkeit sorgen, um auch mehr gegenseitigen Respekt zwischen den Menschen zu wecken. Aber ist das überhaupt realistisch? Zieht Selbstachtung nicht automatisch mangelnden Respekt gegenüber denjenigen nach sich, die im unbarmherzigen sozialen und wirtschaftlichen Wettbewerb die Benachteiligten sind? Bei der Suche nach Antworten greift Sennett auch auf seine eigene Lebensgeschichte zurück: Aufgewachsen in einem Ghetto von Chicago, gelang ihm zunächst mit Hilfe der Musik und dann des Studiums in Harvard der soziale Aufstieg. Erneut erweist sich Sennett als konstruktiver kritischer Geist mit Weitblick, als jemand, der mit Hilfe anschaulicher Beispiele grundlegende gesellschaftliche Veränderungen benennt." (Textauszug, IAB-Doku) %K soziale Ungleichheit %K Benachteiligte %K soziale Gerechtigkeit %K Fremdbild %K Selbstbild %K Wertorientierung %K soziale Ausgrenzung %K soziale Werte %K soziale Wahrnehmung %K Sozialhilfeempfänger %K Toleranz %K soziales Verhalten %M k060426f14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-1EG0-309000 BS 487 %1 Europäisches Gewerkschaftsinstitut, Brüssel (Hrsg.) %A Serrano Pascual, Amparo %E Pascual, Amparo Serrano %T Are activation models converging in Europe? : the European Employment Strategy for young people %D 2004 %P 518 S. %9 Sammelwerk %C Brüssel %I ETUI %G en %@ ISBN 2-930352-38-8 %X "Activation is a key notion in the European employment strategy, and the cornerstone of the European social model as presented by the European institutions. This book sets out to analyse the extent to which the discourse of activation, and its practice as advocated by the European institutions, has exerted an influence on national policies, and to establish whether or not we are witnessing a process of convergence of the different activation models. The volume opens with a set of horizontal contributions, providing theoretical insight into the issues at stake. These are followed by a series of comparative analyses which illustrate recent employment policy developments in a representative selection of European countries. Of particular interest to practitioners will be the third section of the book in which the focus is on innovative employment schemes conducted at the local level and designed to bring specific groups of people into work in an effort to counter the risks of long-term youth unemployment and social exclusion." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K europäische Integration %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K europäische Sozialpolitik %K nationaler Aktionsplan %K Jugendarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Kommunalpolitik %K best practice %K soziale Ausgrenzung %K Europäische Union %M k060505f21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 471 BS 419 %A Sterkel, Gabriele %A Schulten, Thorsten %A Wiedemuth, Jörg %2 Mönig-Raane, Margret %2 Sterkel, Gebriele %2 Schäfer, Claus %2 Becker, Irene %2 Weinkopf, Claudia %2 Reiner, Sabine %2 Jaehrling, Karen %2 Kalina, Thorsten %2 Vanselow, Achim %2 Voss-Dahm, Dorothea %2 Richter, Gerald %2 Erhardt, Roland %2 Bögemann-Großheim, Ellen %2 Weith, Peter %2 Peter, Gabriele %2 Blanke, Thomas %2 Malottke, Annette %2 Lörcher, Klaus %2 Schulten, Thorsten %2 Burgess, Pete %2 Rieger, Andreas %2 Wiedemuth, Jörg %T Mindestlöhne gegen Lohndumping : Rahmenbedingungen - Erfahrungen - Strategien %D 2006 %P 295 S. %9 Sammelwerk %C Hamburg %I VSA-Verlag %G de %@ ISBN 3-89965-134-0 %X "In dem Buch wird die soziale Realität der Dumping- und Armutspolitik offen gelegt. Und es werden konkrete, umsetzbare Strategien für eine Politik der effektiven Bekämpfung von Armut trotz Arbeit vorgestellt. Ein Viertel der deutschen Erwerbsbevölkerung mit Arbeitszeiten zwischen 35 und 40 Wochenstunden steckt in einer prekären Einkommenssituation (max. 75% des Durchschnittslohns), weitere 12% werden sogar mit Armutslöhnen (bis zur Hälfte des Durchschnittslohns) abgespeist. Mit den Hartz-Gesetzen, mit Mini-/Midi-Jobs, der Ausweitung von Zeit- und Leiharbeit sowie 1-Euro-Jobs wurde der Druck auf die Löhne in jüngster Zeit verstärkt. Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten fordern deshalb die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns in Höhe von mindestens 7,50 Euro/Stunde. Andere Gewerkschaften sind skeptisch: Vertragen sich gesetzliche Regelungen überhaupt mit dem System der Tarifautonomie? Und ist es denkbar, auf gesetzlichem Wege tatsächlich existenzsichernde Einkommen und nicht nur Dumpinglöhne festzulegen? Wie also sind die unterschiedlichen Strategien der Gewerkschaften zu bewerten? " (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: 1. Auf dem Weg zu einem gesetzlichen Mindestlohn Margret Mönig-Raane: Sieben Thesen für eine gewerkschaftliche Mindestlohnpolitik in europäischer Perspektive (11-19); Gabriele Sterkel: Die Mindestlohn-Initiative (20-32); 2. Niedriglöhne und Niedriglohnpolitik in Deutschland Claus Schäfer: Der Niedriglohnsektor in der Verteilungsfalle (35-60); Irene Becker: Mindestlöhne - ein Instrument (auch) zur Förderung der Gender-Gerechtigkeit? (61-79); Claudia Weinkopf: Was leisten Kombilöhne? (80-103); Sabine Reiner: Niedriglöhne gegen Arbeitslosigkeit? Das Märchen vom markträumenden Lohn (104-113); Karen Jaehrling, Thorsten Kalina, Achim Vanselow, Dorothea Voss-Dahm: Niedriglohnarbeit in der Praxis - Arbeit in Häppchen für wenig Geld (114-141); 3. Erfahrungen aus Niedriglohnbranchen Gerald Richter: 300 Stunden im Monat und trotzdem arm - Niedriglöhne im Wach- und Sicherheitsgewerbe (145-153); Roland Ehrhardt: Das Friseurhandwerk - ein besonderes Handwerk - ein kreativer Beruf (154-158); Ellen Bögemann-Großheim: 'Traumberuf Arzthelferin' (159-166); Peter Weith: Mit Mindestlohn gegen Niedriglohn im Einzelhandel (167-172); Gabriele Peter: Arbeit im Niedriglohnsektor - Erfahrungen aus der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (173-182); 4. Existenzsicherndes Einkommen als Grundrech Thomas Blanke: Mindestlohn und Tarifautonomie (185-197); Annette Malottke: Regelungen zum Mindestentgelt im deutschen Recht (198-215); Klaus Lörcher: Das Recht auf angemessenes Arbeitsentgelt nach der Europäischen Sozialcharta (216-226); 5. Mindestlohn(kampagnen) in Europa Thorsten Schulten: Perspektiven einer europäischen Mindestlohnpolitik (229-242); Pete Burgess: Living Wage-Kampagnen in London (243-256); Andreas Rieger: Die Kampagne 'Keine Löhne unter 3000 Franken' in der Schweiz (257-262); 6. Gewerkschaftliche Debatte und Umsetzung Der Mindestlohn in der gewerkschaftlichen Debatte - Konzepte - Konflikte - Strategien (265-283); Jörg Wiedemuth: Für einen gesetzlichen Mindestlohn - Eckpunkte eines Einführungs- und Umsetzungskonzepts (284-293). %K Lohnpolitik %K Niedriglohn %K Mindestlohn %K Gewerkschaftspolitik %K Tarifautonomie %K Tariflohn %K Arbeitsbedingungen %K Sicherheitsberufe %K Friseur %K Arzthelfer %K Einzelhandelsberufe %K europäische Sozialcharta %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %M k060117f05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 61420 BS 426 %A Strasser, Hermann %A Nollmann, Gerd %2 Strasse, Hermann %2 Nollmann, Gerd %2 Schmidt, Helmut %2 Gerhardt, Uta %2 Stephan, Alexander %2 Shire, Karen %2 Streeck, Wolfgang %2 Wegener, Bernd %2 Münch, Richard %2 Leggewie, Claus %2 Mayer, Karl Ulrich %2 Ritzer, Georg %T Endstation Amerika? : sozialwissenschaftliche Innen- und Außenansichten %D 2005 %P 237 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %# A 1975; E 2004 %@ ISBN 3-531-14676-9 %X "Amerika - Endstation, Vorbild oder gar Feindbild? Mit der Entwicklung der amerikanischen Gesellschaft, ihrer Geschichte und Politik beschäftigen sich die Beiträge dieses Bandes. Sie untersuchen die amerikanische Wirtschaftspolitik mit ihrer angeblichen sozialen Kälte und ihrer unvergleichlichen Dynamik, die Religiosität der Amerikaner, die einerseits als tolerant, andererseits, nicht zuletzt durch den amtierenden Präsidenten, als fundamentalistisch gelten, die Rolle Amerikas in der Welt, der man den Kampf für Freiheit und Demokratie ebenso zuschreibt wie Kriegstreiberei und skrupellose Verfolgung eigener Interessen, neue Modell des Arrangements von Arbeits- und Berufsleben, die amerikanische Populär- und Konsumkultur und schließlich Mythos und Modelle der amerikanischen Hochschulen. Amerika zieht an, fordert zur Kritik heraus und stößt ab. Aber fast niemand kann sich seiner Faszination entziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Hermann Strasser, Gerd Nollmann: Einleitung Amerika, hast du's besser? (11-39); Helmut Schmidt: Die transatlantischen Beziehungen Amerikas Rolle in der Welt und die Interessen der Europäer (40-51); Uta Gerhardt: Die Stunde Null Die Besatzung. Amerikanisierung statt reeducation? Zur Demokratisierung (West)Deutschlands durch amerikanische Militärherrschaft (52-72); Alexander Stephan: Die Zeitenwende Der wiedererwachte Systemkonflikt: Der "neue" Bruch zwischen den USA und Europa ist eigentlich ein "alter" (73-92); Karen Shire: Das Leben Keine Zeit? Arbeiten und Leben in Deutschland und in den Vereinigten Staaten (93-102); Wolfgang Streeck: Die Arbeit Hire and Fire Ist der amerikanische Arbeitsmarkt ein Vorbild für Deutschland? (103-117); Bernd Wegener: Die Gerechtigkeit Soziale Gerechtigkeit in Amerika. In den Vereinigten Staaten wird soziale Ungleichheit anders beurteilt als in Deutschland (118-142); Richard Münch: Die Politik Reformblockade vs. Gestaltungswille? Deutsche und amerikanische Politik im Vergleich (143-165); Gerd Nollmann, Hermann Strasser: Die Wirtschaft Endstation Amerika? Deutschland und die USA auf dem Weg in die postindustrielle Dienstleistungsgesellschaft (166-184); Claus Leggewie: Der Glaube Amerika und Europa: Zwei Wege zu Gott? (185-201); Karl Ulrich Mayer: Die Hochschule Yale, Harvard & Co: Mythos oder Modell für Deutschland? (202-215); George Ritzer: Die Kultur Angst vor McWorld? Die These von der McDonaldisierung aus heutiger Sicht (216-233). %K Gesellschaftsentwicklung - historische Entwicklung %K sozialer Wandel %K politischer Wandel %K Gesellschaftspolitik %K Wirtschaftsentwicklung %K internationale Beziehungen %K politisches System %K Lebensweise - internationaler Vergleich %K Vorbild %K soziale Gerechtigkeit %K Reformpolitik %K Arbeitsmarkt %K Religion %K kulturelle Identität %K Hochschulbildung %K Globalisierung %K Ernährung %K soziale Werte %K Wirtschaftspolitik %K USA %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %M k060502f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 65812 BS 446 %A Szydlik, Marc %T Generation und Ungleichheit %D 2004 %P 276 S. %9 Sammelwerk %C Wiesbaden %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %G de %# A 1959; E 2002 %S Sozialstrukturanalyse : 19 %@ ISBN 3-8100-4219-6 %X "Der Band bietet ausgewählte Beiträge zum Zusammenhang von Generationenbeziehungen und sozialer Ungleichheit. Zunächst werden theoretische Überlegungen angestellt, die Generationen in Gesellschaft und Familie in den Blick nehmen. Die folgenden empirischen Beiträge behandeln soziale Ungleichheit durch Familiensolidarität, belegen aber auch Verbindungen zu gesellschaftlichen Generationen. Der enge Zusammenhang zwischen Generation und Ungleichheit zeigt sich über den gesamten Lebenslauf. Soziale Ungleichheit geht auf frühe Generationenbeziehungen zurück, sie wird aber auch durch Generationentransfers unter Erwachsenen fortgeschrieben - und vergrößert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Generationenverhältnis %K Familie %K Gesellschaft %K soziale Ungleichheit %K Solidarität %K Lebenslauf %K Generationen - Konzeption %K Kinder %K Jugendliche %K Erwachsene %K Migranten %K Akademiker %K soziale Herkunft %K soziale Mobilität %K sozialer Abstieg %K soziale Chance %K Generationenverhältnis - historische Entwicklung %K Sozialstatistik %K Bundesrepublik Deutschland %M k060515p07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 40 BS 471 %A Taylor-Gooby, Peter %2 Taylor-Gooby, Peter %2 Timonen, Virpi %2 Larsen, Trine P. %2 Bönker, Frank %2 Aust, Andreas %2 Arriba, Ana %2 Kananen, Johannes %2 Morena, Luis %2 Palier, Bruno %T Ideas and welfare state reform in Western Europe %D 2005 %P 179 S. %9 Sammelwerk %C Houndmills u.a. %I Palgrave Macmillan %G en %@ ISBN 1-4039-9317-3 %X "The new welfare settlement in Europe involves a re-direction of policy in the context of a unified market and currency system and of more stringent economic competition. Realignment of the policy assumptions and goals of the key actors is central to this process. This book reviews the main policy paradigms and analyzes the processes whereby they have changed in the most salient policy areas, and is based on recent interviews with more than two hundred and fifty senior policy actors in seven West European countries." (Text excerpt, IAB-Doku) Contents: P. Taylor-Gooby: Ideas and Policy Changebn (1-11); Peter Taylor-Gooby: Paradigm Shifts, Power Resources and Labour Market Reform (12-29); Virpi Timonen: Policy Paradigms and Long-Term Care: Convergence or Continuing Difference? (30-53); Trine P. Larsen: The Myth of an Adult Worker Society: New Policy Discourses in European Welfare States (54-80); Frank Bönker: Changing Ideas on Pensions: Accounting for Differences in the Spread of the Multipillar Paradigm in Five EU Social Insurance Countries (81-99); Andreas Aust, Ana Arriba: Towards Activation? Social Assistance Reforms and Discourses (100-123); Johannes Kananen: Current Employment Policy Paradigms in the UK, Sweden and Germany (124-144); Luis Moreno, Bruno Palier: The Europeanisation of Welfare; Paradigm Shifts and Social Policy Reforms (145-175). ((en)) %K Sozialstaat %K Sozialpolitik - Reform %K Reformpolitik %K Leitbild %K Arbeitsmarktpolitik %K Altenpflege %K Frauenerwerbstätigkeit %K Rentenreform %K Alterssicherung %K private Alterssicherung %K aktivierende Sozialpolitik %K Aktivierung %K Sozialhilfe %K Beschäftigungspolitik %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Westeuropa %K EU-Staat %M k060427f16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-419-62 BS 377 %A Wagner, Thomas %T Inklusion/Exklusion : Darstellung einer systemtheoretischen Differenz und ihre Anwendung auf illegale Migration %D 2006 %P 171 S. %9 Monographie %C Frankfurt am Main %I IKO-Verlag für Interkulturelle Kommunikation %G de %@ ISBN 3-88939-805-7 %X "Eine Existenz in der Illegalität unterliegt Voraussetzungen, die nicht zuletzt auf der Definition von Legalität beruhen. Um den Aufenthalt von Personen kontrollieren zu wollen, müssen politische Systeme diese als Personen beobachten und insofern inkludieren. Was folgt aber, wenn der Zweck dieser Inklusion nur die Schaffung der Möglichkeit zur Exklusion ist? Ausgehend von der Luhmann'schen Systemtheorie beleuchtet der Autor die Existenz illegaler Migranten in Deutschland. Er untersucht, wie sich diese Menschen als Personen außerhalb politischer Sozialsysteme positionieren. Wie arrangieren sie sich mit den Mechanismen eines Staates, vor dem sie ihre Existenz verbergen müssen? Wie schaffen sie es, sich der Inklusion im Sinne einer Erfassung durch staatliche Institutionen zu widersetzen, um gerade dadurch Inklusion in anderen Bereichen der Gesellschaft zu erfahren?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderer %K Illegale %K illegale Einwanderung %K soziale Ausgrenzung %K soziale Integration %K Systemtheorie %K Einwanderungsland %K Einwanderungspolitik %K soziales System %K politisches System %K Sozialarbeit %K Sozialleistungen %K Aufenthaltserlaubnis %K Gesundheitswesen %K Bundesrepublik Deutschland %M k060413f18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-0BB0-311000 BS 317 %1 Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg, Potsdam (Hrsg.) %A Wahl, Berti (Bearb.) %T Neue Wege braucht das Land : mit Arbeitsförderung die Entwicklung ländlicher Regionen stärken %D 2006 %P 52 S. %9 Sammelwerk %C Potsdam %G de %B LASA-Dokumentation : 21 %@ ISBN 3-929756-56-0 %X "Brandenburg ist ein Flächenland und im Vergleich zu anderen Bundesländern relativ wenig industrialisiert. Die Strategie des Landes konzentriert sich deshalb darauf, die vorhandenen Ansätze zu stärken und zu entwickeln. Ein ergänzender und notwendiger Teil dieser Strategie ist, dem großflächigen ländlichen Raum ebenfalls Perspektiven zu geben, gemeinsam mit den regionalen Akteuren Strategien zu entwickeln, hier Antworten für und mit den Bewohnerinnen und Bewohnern zu finden. Das ist ein kleinteiliges Unterfangen, globale Antworten sind nicht zu erwarten. Jede Region muss ihren eigenen Weg gehen. Unsere Dokumentation zeigt solche Ansätze, neue Wege über Ressortgrenzen hinweg zu finden, lokale Strategien zu erproben und für und mit den Menschen einer Region Perspektiven zu entwickeln. Die Projekte sind bunt, ideenreich, vielfältig und kleinteilig - und sie bieten viele Anregungen, wie aus dem lokalen Potenzial heraus tragfähige Entwicklungsstränge entfaltet werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ländlicher Raum %K strukturschwache Räume %K regionale Wirtschaftsförderung %K Regionalentwicklung %K Infrastrukturpolitik %K Arbeitsförderung %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Arbeitsgelegenheit %K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung %K Beschäftigungsförderung %K Tourismus %K Ökologie %K Nahverkehr %K Sport %K Kommunalpolitik %K Schule %K Brandenburg %M k060410f18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 41 BS 393, 0 %F 41 BS 393, 1 %A Zimmermann, Benedicte %T Arbeitslosigkeit in Deutschland : zur Entstehung einer sozialen Kategorie %D 2006 %P 317 S. %9 Monographie %C Frankfurt am Main u.a. %I Campus Verlag %G de %# A 1895; E 1927 %B Theorie und Gesellschaft : 56 %@ ISBN 3-593-37892-2 %X "Arbeitslosigkeit gibt es als Begriff und als sozialen Status erst seit dem Ende des 19. Jahrhunderts. Zuvor hatte man ein paar Wochen Arbeit, dann wieder nicht, wer arm war, verdingte sich als Saisonarbeiter. Erst mit Industrialisierung und Bevölkerungswachstum und der damit einhergehenden Sorge des Bürgertums angesichts eines wachsenden Proletariats ergab sich staatlicher und politischer Handlungsbedarf. Benedicte Zimmermann schließt eine Lücke in der historischen Soziologie des deutschen Wohlfahrtsstaates, indem sie von den ersten Debatten bis zur Gründung einer Pflichtversicherung gegen Arbeitslosigkeit die Genese eines sozialen Problems rekonstruiert. Sie nimmt die Akteure in den Blick, von lokalen Verwaltungen über Gewerkschafter, Arbeitgeber und Sozialwissenschaftler bis zu den Politikern, aber auch den Wandel der politischen Sprache, die den Arbeitslosen als solchen benannte. So zeigt sie die langsame Entstehung einer sozialen Institution, die heute eine Grundlage der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik in Deutschland bildet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslosigkeit - Begriff %K Arbeitslosigkeit - historische Entwicklung %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Sozialpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Wohlfahrtsstaat %K Arbeitslosenversicherung %K sozialer Status %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitslose - Statistik %K Gewerkschaftspolitik %K soziales Handeln %K soziale Einstellungen %K Institutionalisierung %K Armenfürsorge %K Deutsches Reich %M k050624f07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %1 Wirtschafts- und Sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum, Bonn, Abteilung Arbeit und Sozialpolitik (Hrsg.) %A Bäcker, Gerhard %T Rente mit 67 : länger arbeiten oder länger arbeitslos? Probleme einer Heraufsetzung der Altersgrenze %B Rente mit 67 : Steuerungspotenziale in der Renten- und Beschäftigungspolitik %D 2006 %P S. 6-23 %9 Aufsatz %C Bonn %G de %@ ISBN 3-89892-467-X %U http://library.fes.de/pdf-files/asfo/03713.pdf %X In einer Stellungnahme zum geplanten Rentenzugang mit 67 Jahren für den Gesprächskreis Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung kommt der Autor zu dem Schluss, dass die Erhöhung der Altergrenze dann nicht zwingend ist, wenn die Einnahme/Ausgabediskrepanz u.a. durch eine präventive Arbeitsmarktpolitik entschärft wird. Im einzelnen wird die Erhöhung des Renteneintrittsalters unter folgenden Aspekten behandelt: Sicherung der Finanzierung der Rentenversicherung, Arbeitsmarktprobleme Älterer aufgrund des späteren Renteneintritts, Langzeitarbeitslosigkeit und Rentenkürzung statt Verlängerung der Lebensarbeitszeit, Finanzierung der Alterssicherung im demografischen Umbruch, Alter und berufliche Leistungsfähigkeit, Vorrang für eine präventive Arbeitspolitik und Reform der Erwerbsminderungsrente. Mit der Erhöhung des Rentenzugangsalters ist nach Ansicht des Autors keineswegs automatisch sichergestellt, dass alle Arbeitnehmer dadurch auch tatsächlich länger als bisher tätig sein werden. 'Es kann daraus aber nicht unbedingt abgeleitet werden, dass die Anhebung der Altersgrenze deshalb vor allem als getarnte Kürzungsvariante einzustufen ist. Ob dies zutreffen könnte oder nicht, hängt entscheidend von der Entwicklung und Gestaltung in anderen Feldern der Wirtschaft und Politik ab. Eine rentensystemimmanente Betrachtungsweise muss daher durch die Berücksichtigung anderer Stellgrößen wie Beschäftigung, Arbeitsorganisation und neue Formen der Regulierung ergänzt werden.' Immer mehr Unternehmen werden angesichts des demografischen Wandels zukünftig auf eine längere Beschäftigungsdauer älterer Arbeitnehmer angewiesen sein. Deshalb plädiert der Beitrag für die Entwicklung vorausschauender Konzepte in der Renten- und Beschäftigungspolitik auch unabhängig von der Anhebung der Altersgrenze. (IAB) %K Rentenversicherung - Finanzierung %K Rentenalter %K Rentenpolitik %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Beschäftigungseffekte %K ältere Arbeitnehmer %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Rentenhöhe %K Leistungskürzung %K Altersgrenze %K Rentenzugänge %K Altersstruktur %K Leistungsfähigkeit %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitspolitik %K Erwerbsminderungsrente %K Rentenreform %K Einkommenseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %M k060526a06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 90-0DE0-301000 BS 416 %A Koch, Susanne %T Wege der Beschäftigungspolitik in Zeiten demographischen Wandels : alle Mann an die Arbeit. Frauen auch? %E Lange, Joachim %E Uterwedde, Henrik %B Frankreich und Deutschland im größeren Europa : auf welchen Wegen zu Stabilität und Wachstum? %D 2005 %P S. 91-111 %C Loccum %G de %# A 1995; E 2040 %B Loccumer Protokolle : 05/05 %@ ISBN 3-8172-0505-8 %@ ISSN 0177-1132 %X "Der demographische Wandel kommt, und er kommt mit Wucht. Seine Konsequenzen sind schon heute zu spüren und werden die Gesellschaft in Zukunft noch weit mehr beschäftigen. Eine der entscheidenden Fragen ist dabei, wie die Wirkungen auf dem Arbeitsmarkt aussehen werden und wie eine Beschäftigungspolitik darauf reagieren könnte. Bereits heute - in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit - zeichnet sich der Fachkräftemangel der Zukunft ab. Eine fundierte Kenntnis der Ausgangslage ist notwendig, um die zukünftige Entwicklung einordnen zu können. Deshalb beginnt der vorliegende Beitrag mit einer Darstellung des Arbeitsmarktes, wie er sich uns im Jahr 2005 zeigt. Daran anschließend wird analysiert, welche Probleme in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt zu erwarten sind. Dazu wird zunächst das Arbeitskräfteangebot bis zum Jahr 2040 in seiner quantitativen und seiner qualitativen Dimension beschrieben. Dann wird die Arbeitskräftenachfrage dargestellt, auf die das Angebot treffen wird. Intensiv beschäftigt sich der Beitrag schließlich mit den beschäftigungspolitischen Strategien, die zur Vermeidung des zu erwartenden zahlenmäßigen und qualifikatorischen Mangels ergriffen werden können. Diese beinhalten Aktivierungsstrategien für Erwerbslose, bessere Ausschöpfung des vorhandenen Erwerbspersonenpotenzials sowie Strategien zur Verbesserung der Aus- und Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Lebensalter %K Qualifikationsniveau %K Arbeitskräfteangebot %K Angebotsentwicklung %K Arbeitsmarktprognose %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitskräftenachfrage %K Nachfrageentwicklung %K Beschäftigungspolitik %K Erwerbslose %K Aktivierung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Transferleistung %K Leistungshöhe %K ältere Arbeitnehmer %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Lebensarbeitszeit %K Bildungspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %M k060428f02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %1 Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.) %A Koch, Susanne %T Zum Zusammenhang von Wirtschaftsentwicklung und Beschäftigung gering Qualifizierter %B Strategien gegen Arbeitslosigkeit und Armut : was kommt nach Hartz IV? Tagungsdokumentation. Expertenworkshop der Konrad-Adenauer-Stiftung, 3.- 6. Juli 2005 %D 2006 %P S. 27-29 %9 Aufsatz %C Sankt Augustin %G de %# A 1975; E 2040 %B Konrad-Adenauer-Stiftung. Arbeitpapier : 154 %U http://www.kas.de/db_files/dokumente/arbeitspapiere/7_dokument_dok_pdf_7921_1.pdf %X Die Autorin plädiert für eine "Wirtschaftspolitik mit Augenmaß" bzw. "double-handed approach" besteht aus einem Mix aus angebots- und nachfrageseitigen Elementen um die Beschäftigung von gering Qualifizierten zu erhöhen. Sie kommt zu dem Fazit, dass "mehr Wirtschaftswachstum" wahrscheinlich nicht ausreicht, um das Problem der Arbeitslosigkeit zu lösen. Ebenso sollten in Förderstrategien für die Schaffung von Einfacharbeitsplätzen keine zu hohen Erwartungen gesetzt werden. Nötig sei vor allem eine neue Bildungsexpansion, die so früh wie möglich (Lebensphasen) ansetzt. (IAB2) %K Niedrigqualifizierte %K Arbeitsmarktentwicklung %K verarbeitendes Gewerbe %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitsmarktprognose %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitskräftenachfrage %K Wirtschaftspolitik %K Wachstumspolitik %K Aktivierung %K Qualifizierung %K Bildungsexpansion %K Bundesrepublik Deutschland %M k060524f20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 93-3120-12 BS 407 %A Kruppe, Thomas %T Die Instrumente der Arbeitsmarktpolitik : welche Rolle spielt die Weiterbildung (noch)? %E Loebe, Herbert %E Severing, Eckart %B Weiterbildung auf dem Prüfstand : mehr Innovation und Integration durch neue Wege der Qualifizierung %D 2006 %P S. 51-58 %9 Aufsatz %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %B Wirtschaft und Weiterbildung : 40 %@ ISBN 3-7639-3281-X %X Die Förderung beruflicher Weiterbildung Arbeitsloser wird von der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen des SGB III als rechtliche Grundlage für die Arbeitsförderung durchgeführt. Seit Beginn 2005 kam darüber hinaus die Trägerschaft für Leistungen nach dem SGB II hinzu. Der Beitrag beschreibt die Veränderungen in der Förderung der beruflichen Weiterbildung, die sich durch die im 'neuen Steuerungsmodell' der BA formulierten Vorgaben der Politik (Optimierung der Geschäftsprozesse, bessere Wirkung des Instrumenteneinsatzes der aktiven Arbeitsmarktpolitik, wirkungsorientierter Haushalt, geringerer Mitteleinsatz und Reduzierung der Kosten) für die Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen und ihre Beurteilungskriterien (Monitoring/Evaluation) ergeben. Er gelangt dabei u.a. zu folgenden Schlussfolgerungen: "Der Umbau der Förderung beruflicher Weiterbildung ist gleichzeitig ein selektiver Abbau." Politisch gesetzte Ziele zwingen die Bundesagentur für Arbeit zu einer eher kurzfristigen Sicht, bei der langfristige Wirkungen und weitergehende Effekte vernachlässigt werden. Es wird gefordert, die Förderung beruflicher Weiterbildung Arbeitsloser (nach SGB III) von der Betragsfinanzierung auf eine Steuerfinanzierung umzustellen und sie gleichzeitig in eine Gesamtstrategie des lebenslangen Lernens einzubetten. Die Bedeutung der beruflichen Fortbildung bereits in den Betrieben wird betont. "Die Förderung beruflicher Weiterbildung bereits Arbeitsloser sollte immer nur die letzte aller Möglichkeiten sein." (IAB2) %K Weiterbildung %K Arbeitslose %K Bildungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialgesetzbuch III %K Bundesagentur für Arbeit %K organisatorischer Wandel %K Bildungsfinanzierung %K Bildungsförderung %K Sozialabgaben %K Steuern %K betriebliche Weiterbildung %K lebenslanges Lernen %K Wirkungsforschung %K Bundesrepublik Deutschland %M k060428f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %1 Wirtschafts- und Sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum, Bonn, Abteilung Arbeit und Sozialpolitik (Hrsg.) %A Schmid, Josef %T Länger arbeiten muss sein – aber wie? : konzeptionelle Überlegungen zu einem Rentenzugang bis 67 %B Rente mit 67 : Steuerungspotenziale in der Renten- und Beschäftigungspolitik %D 2006 %P S. 24-31 %9 Aufsatz %C Bonn %G de %@ ISBN 3-89892-467-X %U http://library.fes.de/pdf-files/asfo/03713.pdf %X "Im Folgenden soll nun versucht werden, die Verlängerung des Rentenzugangs auf 67 Jahre als eine mögliche Lösungsstrategie auszuloten, was dann auch heißt, die entsprechenden Voraussetzungen und Folgen eines solchen Vorschlags in die Betrachtung mit einzubeziehen. Damit verbunden ist ein Wechsel des Paradigmas, d.h. die Betonung liegt weniger auf einer Analyse von Ausgaben und Einnahmen der Alterssicherung sowie den damit verbundenen fiskalischen Stellgrößen, sondern der Blick richtet sich auf Beschäftigung, Arbeitsorganisation und neue Formen der Regulierung. Plädiert wird dabei nicht für einen großen Wurf, sondern für ein kluges Patchwork anstelle eines radikalen Systemwechsels (in welche Richtung er auch immer gedacht wird)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Rentenalter %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Rentenpolitik %K Beschäftigungspolitik %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsausstieg %K demografischer Wandel %K Alterssicherung %K Reformpolitik %K Rentenversicherung - Finanzierung %K Bevölkerungsentwicklung %K demografischer Wandel %K Altersstruktur %K Lebenserwartung %K Rentner %K Rentenbezugsdauer %K Erwerbsquote %K Altersgrenze %K Beschäftigungsfähigkeit %K lebenslanges Lernen %K Bundesrepublik Deutschland %M k060526a07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 471 BS 419 %A Weinkopf, Claudia %T Was leisten Kombilöhne? %E Sterkel, Gabriele %E Schulten, Thorsten %E Wiedemuth, Jörg %B Mindestlöhne gegen Lohndumping : Rahmenbedingungen - Erfahrungen - Strategien %D 2006 %P S. 80-103 %9 Aufsatz %C Hamburg %I VSA-Verlag %G de %@ ISBN 3-89965-134-0 %X In der Debatte darüber, durch welche Maßnahmen die Arbeitslosigkeit in Deutschland reduziert bzw. mehr Beschäftigung geschaffen werden könnte, spielen Kombilöhne eine herausragende Rolle. Je nachdem, ob die Beschäftigungshemmnisse eher auf der Angebots- oder der Nachfrageseite gesehen werden, zielen die vorgeschlagenen Subventionen vorrangig auf eine Erhöhung der finanziellen Anreize von Arbeitslosen oder auf eine Senkung der Arbeitskosten für die Unternehmen. Der Beitrag zieht eine Zwischenbilanz zu Potenzialen und Grenzen von Kombilöhnen. Unterschiedliche Varianten von Kombilöhnen werden vorgestellt, die Chronologie der Kombilohn-Debatte und -Umsetzung wird nachgezeichnet, und die Grundannahmen der Kombilohn-Befürworter sowie Grundsatzfragen werden diskutiert. Die Autorin zieht eine negative Bilanz des Kombilohnmodells: "Wer mehr Beschäftigung für formal gering Qualifizierte schaffen will, sollte nach unserer Einschätzung spezielle Maßnahmen für diese Gruppe entwickeln - nicht Kombilohn mit der Gießkanne einführen." Stattdesssen wird Qualifizierung als geeignete Strategie vorgeschlagen. Erst ein gesetzlicher Mindestlohn stellt nach Ansicht der Autorin eine Grundlage dar, um hierauf aufbauend finanzierbare Kombilohnmodelle zu entwickeln und umzusetzen. (IAB2) %K Kombilohn %K Lohnsubvention %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Lohnkosten %K Unternehmen %K Arbeitslose %K Niedrigqualifizierte %K Sozialhilfeempfänger %K berufliche Reintegration %K Anreizsystem %K Niedriglohn %K Mindestlohn %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %M k060511n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 103 von 312 Datensätzen ausgegeben.