Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Abraham:2023:JPS, Journal= {Social science research}, Volume= {110}, Author= {Martin Abraham and Miriam Rottmann and Gesine Stephan}, Title= {Justice perceptions of sanctions for unemployed welfare recipients}, Year= {2023}, Pages= {Art. 102839}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102839}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102839}, Abstract= {"Institutions of the welfare state are supposed to function in accordance with normative principles of redistributive justice, which should guide not only the allocation but also the withdrawal of resources. Our study examines justice assessments of sanctions for unemployed individuals receiving welfare benefits, a much-discussed variant of benefit withdrawal. We present results from a factorial survey that asked German citizens to indicate which sanction they would perceive as just under different scenarios. In particular, we look at different kinds of deviant behavior on the part of the unemployed job seeker, which allows for a broad picture concerning potential sanction-triggering events. The findings show that the extent of sanctions perceived as just varies considerably across scenarios. Respondents would impose more sanctions on men, repeaters, and young people. Moreover, they have a clear picture of the severity of the deviant behavior." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Leistungskürzung; Sanktion; Zumutbarkeitsregelung; Akzeptanz; gesellschaftliche Einstellungen; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; politische Einstellungen; Sozialpolitik; soziale Gerechtigkeit; Leistungshöhe; Sozialleistungen; öffentliche Meinung; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017 ; 2017-2017 ; 2017-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221208V39}, } @Article{Bowlus:2022:FDC, Journal= {Quantitative Economics}, Volume= {13}, Number= {4}, Author= {Audra J. Bowlus and Émilien Gouin-Bonenfant and Huju Liu and Lance Lochner and Youngmin Park}, Title= {Four Decades of Canadian Earnings Inequality and Dynamics across Workers and Firms}, Year= {2022}, Pages= {1447-1491}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3982/QE1846}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3982/QE1846}, Abstract= {"This paper studies the evolution of individual earnings inequality and dynamics in Canada from 1983 to 2016 using tax files and administrative records. Linking individual tax filers to their employers (and rich administrative records on firms) beginning in 2001, it also documents the relationship between the earnings dynamics of workers and the size and growth of their employers. It highlights three main patterns over this period: First, with a few exceptions (sharp increase in top 1% and declining gender gap), Canada has experienced relatively modest changes in overall earnings inequality, volatility, and mobility between 1983 and 2016. Second, earnings inequality and the distribution of earnings growth vary substantially over the business cycle. Third, the earnings dynamics of individuals are strongly related to the size and employment growth of their employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Entwicklung; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; Einkommensmobilität; Konjunkturabhängigkeit; Unternehmensgröße; Beschäftigungsentwicklung; Auswirkungen; Unternehmen; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1983-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J24 ; J31 ; J62 ; L25}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2079}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221230WGD}, } @Article{Bradbury:2023:FCI, Journal= {Journal of Economic Inequality}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {Katharine Bradbury}, Title= {Family characteristics in U.S. intragenerational family income mobility, 1978-2014}, Year= {2023}, Pages= {1-23}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-022-09544-8}, Abstract= {"Family economic mobility has been a policy concern for decades, with interest heating up further since the 1990s, especially as the inequality of the family income distribution in the United States has grown. Rising intragenerational mobility could offset some of the effects of rising cross-sectional inequality on longer-term or lifetime inequality, while falling intragenerational mobility would exacerbate such effects. The positions families occupy in the income distribution and the degree to which they are stuck or able to move up (or slide down) over time are critical determinants of their current well-being and their children's prospects. Using data that track individual families' incomes during overlapping 10-year periods from 1978 to 1988 through 2004-2014, this paper documents trends in intragenerational family mobility and investigates the relationships of family characteristics to mobility and whether the importance of those factors has changed over time or differs for shorter or longer periods. The paper measures intragenerational mobility using both relative and dollar-denominated indicators. Family characteristics include family structure, educational attainment and work behavior of the family head and spouse (if present), and time-invariant characteristics of the family head, such as race. The analysis also examines within-period changes in the time-varying factors." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensmobilität; Intergenerationsmobilität; Familie; Einkommensverteilung; Familienstruktur; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Bildungsniveau; Erwerbsverhalten; Race; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1978-2014 ; 1978-2014 ; 1978-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2382}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230508YVX}, } @Article{Burnazoglu:2023:SMI, Journal= {Cambridge Journal of Economics}, Volume= {47}, Number= {1}, Author= {Merve Burnazoglu}, Title= {Stratification mechanisms in labour market matching of migrants}, Year= {2023}, Pages= {67-89}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/cje/beac058}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/cje/beac058}, Abstract= {"I aim to challenge the standard framework in which systematic exclusion is mistakenly characterised as only a frictional phenomenon that fails to be captured in migrants' labour market matching mechanisms. Societies organise and rank people in a hierarchical way, not only in terms of individual differences and characteristics but with respect to social groups and categories of people. These macro patterns systematically subject some migrant groups to different forms of exclusion. Social stratification, explained in terms of social identity-based institutional structures, organises labour markets into different destinations like clubs with sharply different sets of opportunities. It functions like a trap for migrants: it reinforces itself by reproducing systems of exclusion and creates dilemmas for migrants. Can migrants organise themselves to avoid such traps? I show that exclusion is endogenous to employment as a type of good in the standard goods typology. Treating different types of employment opportunities as being like clubs, I investigate how migrants join or create alternative employment clubs as a response to real or perceived exclusion from native employment clubs. If these alternative clubs are 'sticky' and discourage migrants from trying to join natives' exclusive employment clubs, the trap becomes inescapable. For migrants to escape the stratification trap, employment should be seen not only as an investment but as a collective action problem structurally targeting exclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; matching; berufliche Integration; soziale Ausgrenzung; soziale Identität; soziale Differenzierung; soziale Ungleichheit; institutionelle Faktoren; soziale Gruppe; Arbeitsmarktchancen; Inländer; }, Annote= {JEL-Klassifikation: Z13 ; B41 ; D71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2268}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230425YL1}, } @Article{ChoDaeha:2023:HWE, Journal= {European Economic Review}, Volume= {153}, Author= {Daeha Cho and Eunseong Ma}, Title= {The heterogeneous welfare effects of business cycles}, Year= {2023}, Pages= {Art. 104400}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2023.104400}, Abstract= {"This study investigates the welfare effects of business cycle fluctuations from a distributional perspective. To this end, we develop a quantitative heterogeneous-agent model which incorporates market incompleteness and non-convexity into the mapping from the time devoted to work to labor services. In this setup, households can insure against aggregate uncertainty using labor and savings and have substantially different labor supply elasticities. We find that the welfare effects are heterogeneous across households, with wealth-rich households benefiting most from business cycles. Wealth-rich households enjoy business cycles more than wealth-poor households, because they experience less volatile consumption and can enjoy higher average income through reallocating savings intertemporally." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Konjunkturzyklus; Auswirkungen; Wohlfahrt; Verteilungseffekte; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitskräfteangebot; private Haushalte; soziale Ungleichheit; Konsum; Sparen; Lorenzkurve; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-1992}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230512YZV}, } @Article{Coderre-LaPalme:2023:WWA, Journal= {Work, Employment and Society}, Volume= {37}, Number= {2}, Author= {Genevieve Coderre-LaPalme and Ian Greer and Lisa Schulte}, Title= {Welfare, Work and the Conditions of Social Solidarity: British Campaigns to Defend Healthcare and Social Security}, Year= {2023}, Pages= {352-372}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211031454}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211031454}, Abstract= {"When the welfare state is under attack from neoliberal reformers, how can trade unionists and other campaigners build solidarity to defend it? Based on 45 qualitative interviews, this article compares campaigns to defend British health services and social security benefits between 2007 and 2016. Building on the macro-insights of comparative welfare-state literature and the more micro-level insights of studies on mobilisation, community unionism and union strategy, it examines the factors that help or hinder the construction of solidarity. This research finds that building solidarity is more difficult when defending targeted benefits than universal ones, not only because of differences in public opinion and political support for services, but also because the labour process associated with targeting benefits, namely the assessing and sanctioning of clients, can generate conflicts among campaigners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialabbau; Sozialstaat; Reformpolitik; Gewerkschaftspolitik; Solidarität; Gesundheitswesen; Sozialleistungen; politische Einstellungen; öffentliche Meinung; Privatisierung; öffentliche Dienstleistungen; Widerstand; Protestbewegung; Neoliberalismus; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230424YLM}, } @Article{Dittrich:2023:VLS, Journal= {Empirica}, Volume= {50}, Number= {2}, Author= {Marcus Dittrich and Bianka Mey}, Title= {Voluntary labour supply by birth cohort: empirical evidence from Germany}, Year= {2023}, Pages= {389-410}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10663-023-09573-0}, Abstract= {"This paper examines the relationship between the volunteer labour supply as a component of social capital accumulation and birth cohorts. Using cross-sectional data from Germany, we apply pseudo time series and panel methods to study the connection between volunteering, active membership status, and public and private good motivations to capture an apparently changing perception of volunteer work. Our results suggest that volunteering establishes itself as a stable behaviour. Active membership and motives to volunteer to do something for a common good have predictive power. The results suggest that the volunteer labour supply is associated with some kind of institutionalised structures and a public good orientation rather than 'just having a good time'." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; Arbeitskräfteangebot; Sozialkapital; Kapitalakkumulation; Arbeitsmotivation; Auswirkungen; öffentliches Gut; gemeinnützige Arbeit; Entwicklung; altersspezifische Faktoren; Vereinswesen; soziale Verantwortung; institutionelle Faktoren; Non-Profit-Organisation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: L31 ; D71 ; H40 ; J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 591}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230426YNK}, } @Article{Fletcher:2023:FTI, Journal= {The International Journal of Human Resource Management}, Volume= {34}, Number= {9}, Author= {Luke Fletcher and Rosa Marvell}, Title= {Furthering transgender inclusion in the workplace: advancing a new model of allyship intentions and perceptions}, Year= {2023}, Pages= {1726-1756}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2021.2023895}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2021.2023895}, Abstract= {"There remains a significant knowledge gap in HRM regarding the inclusion of transgender (henceforth 'trans') workers. We examine and apply the emerging concept of allyship (a specific form of active support and advocacy for minority groups) to trans workers, and in doing so we advance a new model of allyship intentions and perceptions. We test our model across two studies. The first extends theorising on perceived diversity and inclusion climate (PDIC) and social dominance orientation (SDO) to explain how non-trans workers can exhibit trans allyship intentions. When non-trans workers were presented with a scenario of a co-worker disclosing their trans identity, we find that SDO is negatively related with allyship intentions, yet PDIC moderates this relationship, such that the negative impact of SDO is buffered by the positive influence of PDIC. The second study builds upon theorising on psychological safety and authenticity to explain how perceived allyship facilitates the wellbeing of trans workers. We find, in a survey of trans workers, that perceived allyship is positively associated with psychological safety and authenticity at work; and is indirectly related to work engagement via the former and to life satisfaction via the latter. We provide critical insights into how allyship can be advanced to understand and support trans inclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geschlecht; Identität; Minderheiten; Inklusion; berufliche Integration; Diversity Management; human resource management; Betriebsklima; Unternehmenskultur; psychische Faktoren; soziale Beziehungen; Mitarbeiter; Lebenssituation; Zufriedenheit; soziale Unterstützung; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230508YVH}, } @Article{François:2023:UPI, Journal= {Ecological economics}, Volume= {208}, Author= {Martin François and Sybille Mertens de Wilmars and Kevin Maréchal}, Title= {Unlocking the potential of income and wealth caps in post-growth transformation: A framework for improving policy design}, Year= {2023}, Pages= {Art. 107788}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2023.107788}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2023.107788}, Abstract= {"Preventing the increase of economic inequality in a non-growing economy is a major challenge. In post-growth research, scholars agree that reducing the income and assets of the wealthy must be part of any strategy for reducing inequality. Nevertheless, caps on wealth and income remain surprisingly under-researched. After discussing the role of these caps in post-growth transformation, this paper aims to fill this gap by exploring the main parameters that policymakers need to consider when designing caps on income or assets. We performed a qualitative content analysis of 14 policy proposals, including four historical cases. We then built an analytical framework with seven key parameters. This framework reveals a broad set of public policies that policymakers and researchers can consider, including new options for wealth caps. We furthermore discuss how such policies should be designed to increase public support, and we highlight recurring patterns about the context in which they were proposed. We also show how these radical solutions reduced economic inequality in the 20th century in western countries and how policymakers can draw on those examples to design post-growth policies that decrease inequality and are also popular." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommenspolitik; Verteilungspolitik; Regulierung; Einkommenshöhe; Wachstumsgrenze; Vermögensentwicklung; Einkommensentwicklung; Lohnentwicklung; Umverteilung; Antike; Wirtschaftsgeschichte; Armutsbekämpfung; USA; Schweiz; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 0000-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 010}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YOY}, } @Article{Garner:2023:DCM, Journal= {Monthly labor review}, Number= {April}, Author= {Thesia I. Garner and Brett Matsumoto and Jake Schild and Scott Curtin and Adam Safir}, Title= {Developing a consumption measure, with examples of use for poverty and inequality analysis: a new research product from BLS}, Year= {2023}, Pages= {Art. 8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21916/mlr.2023.8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21916/mlr.2023.8}, Abstract= {"This study provides an update on the work being done by the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) to produce a research-based consumption measure and explores its potential use in poverty and inequality analysis. For this study, and for most U.S.-based studies in the literature, the Consumer Expenditure Surveys serve as the base to develop the measure. The consumption measure presented in this study accounts for the flow of services from homeownership and owned vehicles, in-kind transfers from government and private entities, and for the full value of health insurance; very few researchers have accounted for all of these. The main contribution is to provide the literature with an update on BLS activities, which include a plan to include home production in the consumption measure and information regarding an upcoming BLS research series. Using the measures produced in this study, we find that consumption without health insurance is 16 percent lower, on average, than total expenditures. Using a consumption measure, with or without health insurance, results in lower poverty rates than when using measures based on total expenditures or pretax income, and consumption for all the measures is more equal than the distributions of total expenditures or income. Using an absolute poverty measure, we find a noticeable decrease in the poverty rate from 2019 to 2021, when measured by consumption without health insurance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsmessung; Konsum; Armut; soziale Ungleichheit; soziale Indikatoren; Kosten; Krankenversicherung; Auswirkungen; Entwicklung; Jugendliche; Kinder; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230424YK3}, } @Article{Gebel:2023:CII, Journal= {Social indicators research}, Number= {online first}, Author= {Michael Gebel and Stefanie Gundert}, Title= {Changes in Income Poverty Risks at the Transition from Unemployment to Employment: Comparing the Short-Term and Medium-Term Effects of Fixed-Term and Permanent Jobs}, Year= {2023}, Pages= {1-27}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-023-03118-5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-023-03118-5}, Abstract= {"Unemployment is a major risk factor of poverty and employment is regarded key to overcoming it. The present study examines how the income poverty risk of unemployed individuals changes in the short and medium term, when they take up work, and whether the effects differ according to the type of employment. The focus is on permanent and fixed-term job contracts, as the political promotion of fixed-term employment has often been framed as an effort to reduce long-term unemployment and poverty. Drawing on longitudinal data from the German panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS) 2010-18, we apply a first difference estimator with asymmetric effects to examine the effect of starting a job out of unemployment on income poverty risks in the subsequent four years. Strikingly, starting in a fixed-term and permanent contract have similarly strong and lasting poverty-reducing effects in the short and medium term. Thus, with regard to risks of income poverty, starting a permanent job does not appear more beneficial than starting a fixed-term job for unemployed persons. We discuss the reasons for this finding and also explore how the poverty-reducing effects of transitions from unemployment to fixed-term versus permanent employment vary by household type, occupation, working time and firm size." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Integration; berufliche Reintegration; Armut; Risiko; unbefristeter Arbeitsvertrag; befristeter Arbeitsvertrag; Einkommenseffekte; Haushaltseinkommen; Niedrigeinkommen; Arbeitsmarktrisiko; IAB-Haushaltspanel; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018 ; 2010-2018 ; 2010-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230508YWC}, } @Article{Gerrard:2023:PUA, Journal= {Sociological research online}, Volume= {28}, Number= {1}, Author= {Jessica Gerrard and Juliet Watson}, Title= {The Productivity of Unemployment and the Temporality of Employment-to-Come: Older Disadvantaged Job Seekers}, Year= {2023}, Pages= {21-36}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/13607804211009534}, Abstract= {"This article demonstrates how unemployment is made productive through workfare activities for older disadvantaged job seekers. We suggest that the requirement to look for work, engage in education and training, and participate in voluntary work blurs the boundaries between employment and unemployment. Drawing on in-depth qualitative research with older disadvantaged job seekers, we demonstrate how this obligatory productivity is lived and felt, characterised by shame and frustration and framed by the temporality of waiting and searching for work. We suggest that this experience of 'productive' unemployment can be described as a dissonant state of 'transitional stasis', whereby job seekers are expected to transition out of unemployment and poverty while experiencing the long-term and ongoing effects of immobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Workfare; schwervermittelbare Arbeitslose; Arbeitslosigkeit; Arbeitsproduktivität; gemeinnützige Arbeit; ehrenamtliche Arbeit; Wahrnehmung; Frustration; Langzeitarbeitslose; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Wohnungslosigkeit; Qualifizierungsmaßnahme; Trainingsmaßnahme; Australien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2270}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YON}, } @Article{Goda:2020:AII, Journal= {Socio-economic review}, Volume= {18}, Number= {4}, Author= {Thomas Goda and Chris Stewart and Alejandro Torres García}, Title= {Absolute income inequality and rising house prices}, Year= {2020}, Pages= {941-976}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwz028}, Abstract= {"Income inequality and house prices have risen sharply in developed countries during 1975-2010. In line with theoretical models, we argue that this co-movement is no coincidence, but that inequality has driven up house prices on the grounds that it raises the aggregate demand for housing. Our results suggest that absolute inequality and house prices in most Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) countries were positively correlated and cointegrated, whereas relative inequality and mean income were not significant long-run determinants. This finding indicates that the surge in OECD house prices in part can be explained by a top-income-induced increase in housing demand, and that it is important to consider the interaction of rising mean income and its relative distribution when studying potential correlates of house prices. Moreover, our results confirm previous findings that the short-term real interest rate also is an important correlate of house prices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Entwicklung; Immobilienmarkt; Preisentwicklung; Auswirkungen; Nachfrageentwicklung; internationaler Vergleich; OECD; Reichtum; Zins; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: R31 ; R21 ; D31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2183}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230425YL2}, } @Article{Goessling:2023:ECK, Journal= {Ecological economics}, Volume= {209}, Author= {Stefan G{\"o}ssling and Jessica Kees and Todd Litman and Andreas Humpe}, Title= {The economic cost of a 130 kph speed limit in Germany}, Year= {2023}, Pages= {Art. 107850}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2023.107850}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2023.107850}, Abstract= {"Germany remains the only large country in the world without a general speed limit on highways. One of the main arguments for this policy is that lower speeds represent a travel time cost that is not outweighed by benefits, such as a reduction in greenhouse gas emissions. As transport decision making in the European Union is based on cost-benefit analysis (CBA), this paper compares the value of travel time, fuel consumption, infrastructure, crashes, carbon dioxide (CO2), and air pollution. Results suggests that, at the low end of the estimate, a 130 kph speed limit will generate welfare gains in the order of 950 million Euro per year. The 'no speed limit' policy consequently represents a subsidy forwarded to fast drivers. The paper also discusses the views of the public vis-à-vis automobile lobbies, and the relevance of Germany's climate change mitigation law, mandating that transport systems be decarbonized. The CBA suggests that a 130 kph speed limit is a policy field where environmental concerns, positive economic effects, and public opinion can be aligned." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Verkehrspolitik; Regulierung; Straßenverkehr; Emission; Klimaschutz; öffentliche Meinung; ökonomische Faktoren; Auswirkungen; Dekarbonisierung; Infrastrukturkosten; Unfallhäufigkeit; gesellschaftliche Wohlfahrt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 010}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YOX}, } @Article{Maibom:2023:WEM, Journal= {International Economic Review}, Volume= {64}, Number= {2}, Author= {Jonas Maibom}, Title= {The Welfare Effects Of Mandatory Reemployment Programs: Combining A Structural Model And Experimental Data}, Year= {2023}, Pages= {607-640}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/iere.12621}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/iere.12621}, Abstract= {"This article estimates a model of job search with utility costs and benefits triggered by mandatory reemployment programs. I use data from an experiment that generates exogenous variation in the threat of program participation and an increase in the job finding rate. I calculate the impact of the experiment on worker welfare, and find that participants would be willing to give up 1.5-1.7 weeks of unemployment benefits to avoid participation. These welfare costs vary across workers and are larger for workers with weaker employment prospects. Overall, welfare costs are substantial and therefore important to take into account." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Aktivierung; Auswirkungen; Arbeitsuche; Workfare; individuelle Wohlfahrt; Leistungskürzung; Arbeitslosenunterstützung; Beschäftigungseffekte; schwervermittelbare Arbeitslose; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsanreiz; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2008 ; 2008-2008 ; 2008-2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 078}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230510YXQ}, } @Article{McLaughlin:2023:BDS, Journal= {Journal of Youth Studies}, Number= {online first}, Author= {Janice McLaughlin}, Title= {Bringing disability studies and youth studies together to enhance understandings of youth transitions}, Year= {2023}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2023.2182674}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2023.2182674}, Abstract= {"Critical youth studies understands contemporary youth transitions as an interplay between long term changes in labour markets and state approaches to welfare and the regulatory presence of societal norms about the 'right kind' of transitions and the 'right kind' of young adult citizens. This work is intersectional, with emphasis given to class, gender and race and ethnicity. However, in comparison less focus is given to disability, even though it shapes youth transition possibilities. This paper highlights the problems created by paying insufficient attention to disability, alongside making the case that there are conceptual tools useful to critical youth studies within disability studies. (1) Disability studies approaches to inequality help make the case that material inequalities are still an important factor in young people's lives. (2) A focus on disability supports arguments that as forms of state support dwindle, family is increasingly significant – and problematic – as a resource in youth transitions. (3) Critical disability studies can help explore the significance of normative embodied markers of transitions for young people making their way towards adulthood. (4) Collaboration can encourage deeper recognition of the relational quality of transitional processes and move away from a linear understanding of time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; soziale Ungleichheit; behinderte Jugendliche; Jugendforschung; Behinderung; Auswirkungen; empirische Forschung; Armut; benachteiligte Jugendliche; Identitätsbildung; Adoleszenz; soziale Normen; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1266}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230424YLT}, } @Article{Migheli:2023:SNE, Journal= {Applied Economics}, Volume= {55}, Number= {27}, Author= {Matteo Migheli and Donatella Saccone}, Title= {Some new evidence on economic freedom and income distribution}, Year= {2023}, Pages= {3154-3169}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2109578}, Abstract= {"While the extant literature shows that various indices of economic freedom display a positive relationship with the level of income inequality, it is unclear who are the winners and, in particular, the losers. For this reason, an analysis based on deciles and top percentiles helps to deepen the understanding of this issue. Starting from this consideration, the paper adds new evidence on the relation between economic freedom and income distribution by analysing a panel of 70 developing and developed countries for the period 1980-2014. The effects of economic freedom on income shares by deciles and top percentiles are estimated through an instrumental-variable approach ruling out potential reverse causality. Results show that economic freedom increases the income shares of the percentiles included in the top decile, eroding the income of the middle and, especially, upper-middle segments. The poor, instead, appear to be unaffected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftspolitik; Regulierung; Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; internationaler Vergleich; Entwicklungsländer; Industrieländer; Liberalisierung; Wirtschaftswachstum; Außenhandel; Rechtsordnung; Finanzmarkt; Deregulierung; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: D33 ; P50 ; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230427YNV}, } @Article{Mosler:2023:REA, Journal= {Journal of Economic Inequality}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {Karl Mosler}, Title= {Representative endowments and uniform Gini orderings of multi-attribute welfare}, Year= {2023}, Pages= {233-250}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-022-09548-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-022-09548-4}, Abstract= {"For the comparison of inequality and welfare in multiple attributes the use of generalized Gini indices is proposed. Individual endowment vectors are summarized by using attribute weights and aggregated in a spectral social evaluation function. Such functions are based on classes of spectral functions, ordered by their aversion to inequality. Given a spectrum and a set P of attribute weights, a multivariate Gini dominance ordering, being uniform in weights, is defined. If the endowment vectors are comonotonic, the dominance is determined by their marginal distributions; if not, the dependence structure of the endowment distribution has to be taken into account. For this, a set-valued representative endowment is introduced that characterizes the welfare of a d-dimensioned distribution. It consists of all points above the lower border of a convex compact in Rd, while the set ordering of representative endowments corresponds to uniform Gini dominance. An application is given to the welfare of 28 European countries. Properties of P-uniform Gini dominance are derived, including relations to other orderings of d-variate distributions such as convex and dependence orderings. The multi-dimensioned representative endowment can be efficiently calculated from data. In a sampling context, it consistently estimates its population version." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsmessung; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Verteilungstheorie; Wohlfahrtstheorie; soziale Indikatoren; internationaler Vergleich; Lebenserwartung; Stochastik; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2015 ; 2000-2015 ; 2000-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2382}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230508YVZ}, } @Article{Orfao:2023:MJA, Journal= {Journal of Youth Studies}, Number= {online first}, Author= {Guillermo Orfao and Alberto del Rey and Miguel A. Malo}, Title= {Multiple jobholding and non-standard employment among young workers: a comparative analysis of EU-28 member states}, Year= {2023}, Pages= {1-25}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2023.2187283}, Abstract= {"This article presents a comparative analysis of multiple jobholding and non-standard employment among young people in EU-28 member states. This work contributes to the understanding of multiple jobholding among youth by connecting the empirical work to the issues of labour market flexibilisation in Europe. The database used is the European Union Labour Force Survey for 2019. Non-standard forms of employment have a positive effect on the likelihood of secondary jobholding, especially part-time work. There is a high rate of multiple jobholding in Nordic countries, whereas it is low in Mediterranean, Central and Eastern European countries, where the time spent in second jobs is high. Finally, there are statistically significant differences in the propensity toward multiple jobholding according to level of education, gender, age, and country of birth, while there is no noticeable effect of over-qualification, although there is on the search for another job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; atypische Beschäftigung; internationaler Vergleich; Europäische Union; Auswirkungen; Mehrfachbeschäftigung; Nebentätigkeit; Teilzeitarbeit; prekäre Beschäftigung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1266}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230424YLS}, } @Article{Rieker:2023:IPF, Journal= {International Archives of Occupational and Environmental Health}, Volume= {96}, Number= {4}, Author= {Jennifer A. Rieker and Patrick D. Gajewski and José Manuel Reales and Soledad Ballesteros and Klaus Golka and Jan G. Hengstler and Edmund Wascher and Stephan Getzmann}, Title= {The impact of physical fitness, social life, and cognitive functions on work ability in middle-aged and older adults}, Year= {2023}, Pages= {507-520}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00420-022-01943-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00420-022-01943-8}, Abstract= {"Demographic changes encompass societies to maintain the work ability (WA) of aging workforces. The present study explored the relationship between modifiable lifestyle factors, cognitive functions, and their influence on WA, using a multi-group structural equation approach." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsfähigkeit; Gesundheitszustand; soziale Integration; kognitive Fähigkeit; Auswirkungen; Leistungsfähigkeit; altersspezifische Faktoren; mittleres Lebensalter; Arbeitsfähigkeit; Sport; soziale Beziehungen; Freizeit; Bundesrepublik Deutschland; Dortmund; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2249}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YOP}, } @Article{Rincón:2023:RHF, Journal= {Journal of European Public Policy}, Volume= {30}, Number= {2}, Author= {Leire Rincón}, Title= {A Robin Hood for all: a conjoint experiment on support for basic income}, Year= {2023}, Pages= {375-399}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13501763.2021.2007983}, Abstract= {"Support for universal basic income is one of the key conundrums of the politics of welfare reform. Research shows that the predictors of UBI favourability also explain support for other policy alternatives, which differ substantially from a UBI, like targeted or conditional cash transfers. What is attractive or objectionable about a UBI to individuals, and which policy alternatives does public opinion actually prefer? In this paper, I tackle these questions with a conjoint experiment conducted in Spain. The results show that the universality of UBI, i.e., the fact that it is given to everyone, is what generates opposition. On the other hand, its unconditionality or the idea that it does not attach any conditions to recipients, is not particularly unpopular. However, the results also reveal that progressive funding mechanisms and restricting eligibility criteria to citizens only, can boost approval for this policy. These results have far-reaching implications for the study of welfare preferences, UBI support and theories on deservingness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Präferenz; öffentliche Meinung; politische Einstellungen; gesellschaftliche Einstellungen; Experiment; Spanien; Barcelona; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 101}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230512YZW}, } @Article{Tesfai:2023:SOS, Journal= {Journal of Refugee Studies}, Volume= {36}, Number= {1}, Author= {Rebbeca Tesfai}, Title= {Success or Self-Sufficiency? The Role of Race in Refugees' Long-Term Economic Outcomes}, Year= {2023}, Pages= {156-189}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jrs/feac066}, Abstract= {"The United States has always prided itself as providing safe haven to those who are persecuted. Yet, the United States did not develop policy for admitting and resettling refugees until 1980. Unlike Asians and Europeans, African refugees in the 1980s were chosen primarily based on skill, but no research thus far examines whether this strategy led to greater long-term economic success for African refugees. This article examines racial differences in refugees' likelihood of living in poverty, receiving welfare income, engaging in full-time employment and wages between 1990 and 2019. I find that refugees show improvement in all four outcomes. African refugees, however, earn less than nearly all other groups in all time periods suggesting blocked mobility, particularly among men. Analyses focus on the 1982-1987 entry cohort of refugees who had access to more assistance than future cohorts. Consequently, these findings likely show the best-case scenario for refugees' long-term economic outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Determinanten; Race; Armut; Lohnhöhe; Sozialleistungen; Leistungsbezug; Afrikaner; Mobilitätsbarriere; berufliche Mobilität; soziale Mobilität; Weiße; Person of Color; Asiate; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230428YN9}, } @Article{Tselios:2023:DPD, Journal= {Regional Studies}, Volume= {57}, Number= {5}, Author= {Vassilis Tselios}, Title= {Does political decentralization affect income inequality? The role of governance quality}, Year= {2023}, Pages= {829-843}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2022.2101634}, Abstract= {"This paper examines whether an increase in political decentralization, which is a global trend, affects income inequality. It argues that the effect of decentralization on equality lies with the quality of governance, that is, how well the traditions and institutions of an authority in a country are exercised. Using an instrumental variables (IV)/two-stage least squares (2SLS) method, this paper shows that an increase in decentralization reduces inequality. However, this reduction is stronger for countries with a relatively low quality of governance, possibly because private investments in these countries reduce income inequality. A policy implication is that institutional-specific decentralization strategies can reduce inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: politisches System; Dezentralisation; Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Governance; Qualität; institutionelle Faktoren; internationaler Vergleich; Föderalismus; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2018 ; 1996-2018 ; 1996-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YWG}, } @Article{Walter:2023:GLM, Journal= {Empirica}, Volume= {50}, Number= {2}, Author= {Timo Walter}, Title= {German labor market reform and the rise of Eastern Europe: dissecting their effects on employment}, Year= {2023}, Pages= {351-387}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10663-023-09569-w}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10663-023-09569-w}, Abstract= {"From the early 1990s until 2005 the unemployment rate rose in Germany from 7.3 to 11.7%. While the unemployment rate reached its peak in 2005, it decreased steadily in the following years. The fourth stage of the German labor market reform (Hartz IV) was implemented in 2005 with the intent to cut the unemployment rate. This paper investigates the employment and welfare effects of the Hartz IV reform. Moreover, I am interested in the employment impact of German labor market reform due the rise of the East, which is the productivity increase in Germany and Eastern Europe that has fostered joint fast-growing trade. The focus lies on the national and county level (including 402 counties). As the effects on regional labor markets differ and take time, the paper builds on the dynamic and spatial trade model of Caliendo et al. (2019). I find that the Hartz IV reform is responsible for a 25% drop in unemployment, with a particular impact on eastern German counties. The rise of the East leads to an additional positive contribution to the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Produktivitätsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Außenhandel; regionaler Arbeitsmarkt; regionaler Vergleich; Landkreis; Außenhandelsentwicklung; osteuropäischer Transformationsprozess; Arbeitslosengeld II; Bundesrepublik Deutschland; Osteuropa; Ostdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: F16 ; F17 ; F14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 591}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230426YNJ}, } @Article{XuYilong:2023:EIO, Journal= {Journal of Economic Surveys}, Number= {online first}, Author= {Yilong Xu and Ginevra Marandola}, Title= {The (negative) effects of inequality on Social Capital}, Year= {2023}, Pages= {1-27}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/joes.12558}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/joes.12558}, Abstract= {"Inequality is perhaps one of the most challenging issues of our time. Empirical literature, using observational data, indicates that higher inequality is associated with lower social capital. Oftentimes, however, the causal effects of inequality are difficult to establish based on survey and empirical observations. To this end, we review a large body of experimental literature and assess the causal effects of inequality on experimental proxies for social capital. We find compelling evidence that inequality undermines trust, discourages cooperation, and encourages unethical behaviors. The overall effect on generosity is, however, less clear." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Auswirkungen; Sozialkapital; soziale Einstellungen; Vertrauen; Kooperationsbereitschaft; soziales Verhalten; Interaktion; abweichendes Verhalten; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2021 ; 2000-2021 ; 2000-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2256}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230510YXB}, } @Article{YuYue:2023:PDO, Journal= {Empirical economics}, Volume= {64}, Number= {5}, Author= {Yue Yu and Chengkui Liu}, Title= {Pre-market discrimination or post-market discrimination: research on inequality of opportunity for labor income in China}, Year= {2023}, Pages= {2291-2313}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-022-02315-4}, Abstract= {"Inequality of opportunity (hereafter 'IO') restricts the realization of social justice, and its mechanism has always attracted attention. Using China Labor-force Dynamic Survey (CLDS) data in 2012, 2014, and 2016, we fully consider the impact of easily neglected educational opportunities on income inequality and creatively get pre-market and post-market discrimination channels. Research shows that IO is a fundamental cause of employees' income inequality in China. Male-female and urban-rural opportunity inequality can severally explain 31.66% and 17.16% of total IO. Using the optimized Oaxaca-Blinder decomposition method, we obtain that pre-market and post-market discriminations are the main paths of urban-rural and male-female opportunity inequality, respectively. What's more, the above pathway has different characteristics in different income groups. Therein, affected by the asymmetric information and employer prejudice in the labor market, the proportion of post-market discrimination channels shows a downward trend as income increases. The conclusions provide empirical support for eliminating market discrimination and ensuring equality of opportunity. They also have enlightening significance for relevant policy formulation." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Ungleichheit; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; Diskriminierung; Bildungschancen; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Stadt; ländlicher Raum; Vorurteil; Lohndiskriminierung; regionale Disparität; China; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2016 ; 2012-2016 ; 2012-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YWJ}, } @Article{Zajac:2023:DLT, Journal= {International Labour Review}, Number= {online first}, Author= {Tomasz Zajac and Wojtek Tomaszewski and Francisco Perales and Ning Xiang}, Title= {Diverging Labour-Market Trajectories of Australian Graduates from Advantaged and Disadvantaged Social Backgrounds: A Longitudinal Analysis of Population-Wide Linked Administrative Data}, Year= {2023}, Pages= {1-42}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ilr.12391}, Abstract= {"Despite mounting evidence that university participation enhances labour-market prospects, there are growing concerns about unequal returns to university. In this study, we leverage novel large-scale linked administrative data covering the full population of individuals graduating from Australian universities over the 2005-2011 period to examine the labour-market trajectories of graduates from multiple advantaged and disadvantaged social backgrounds (based on socio-economic status, ethnicity, migration, location, and disability) over a 10-year observation window. Our findings reveal substantial heterogeneity in the income and unemployment-benefit-receipt trajectories of graduates from different groups, which bears important implications for labour-market policies aimed at improving social equity." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft; Auswirkungen; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Berufsverlauf; sozioökonomische Faktoren; soziale Ungleichheit; Bildungsertrag; Behinderte; Migrationshintergrund; ethnische Gruppe; Minderheiten; regionale Faktoren; Einkommenshöhe; Arbeitslosigkeit; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2021 ; 2005-2021 ; 2005-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230510YXE}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Burr:2023:PBU, Journal= {Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin}, Volume= {58}, Number= {5}, Author= {Hermann Burr}, Title= {Prek{\"a}re Besch{\"a}ftigung und depressive Symptomatik – geschlechtsabh{\"a}ngige Assoziationen}, Year= {2023}, Pages= {318-326}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17147/asu-1-273034}, Abstract= {"Einleitung: Längsschnittstudien deuten darauf hin, dass das Risiko für die Entwicklung einer depressiven Symptomatik bei prekärer Beschäftigung bei Männern höher ist als bei Frauen. Eine südkoreanische Studie lässt vermuten, dass die Position im Haushalt diesen Unterschied erklären könnte. Es stellt sich die Frage, ob diese Risikounterschiede durch die Position im Haushalt (d.h. alleinlebend ohne Partnerin/Partner oder zusammenlebend mit Partnerin/Partner) erklärt werden können. Methoden: Die Analyse basiert auf einer Kohorte von 2009 Beschäftigten der 'Studie Mentale Gesundheit bei der Arbeit' (S-MGA) (Rose et al. 2017). Hierbei wurden fünf Indikatoren prekärer Beschäftigung verwendet: subjektive Arbeitsplatzunsicherheit, geringfügige Beschäftigung, zeitlich befristete Beschäftigung, Niedriglohn (Nettostundenlohn < 60 % des Medians) und Episoden von Arbeitslosigkeit in der Vergangenheit – ebenfalls zusammengefasst in einem Index prekärer Beschäftigung. Mögliche Assoziationen zwischen prekärer Beschäftigung im Zeitraum 2012-2017 und einer depressiven Symptomatik im Jahr 2017 wurden durch logistische Regressionsanalysen untersucht – stratifiziert nach Geschlecht und Haushaltsstatus (d. h. alleinlebend ohne Partnerin/Partner oder zusammenlebend mit Partnerin/Partner) im Jahr 2012 und adjustiert für depressive Symptomatik, Alter, beruflichen Status und Partnerschaftsstatus im Jahr 2012. Ergebnisse: Der Haushaltsstatus zeigte keine signifikanten Interaktionen mit den Indikatoren einer prekären Beschäftigung bzw. dem Index prekärer Beschäftigung, weder bei Frauen noch bei Männern. Schlussfolgerung: Es ist immer noch ungeklärt, warum in vielen Studien die Risiken von prekärer Beschäftigung für die Entwicklung einer depressiven Symptomatik bei Männern höher sind als bei Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Introduction: Longitudinal studies indicate that men are at greater risk than women of developing symptoms of depression as a result of precarious work. A South Korean study suggests that household position may explain this difference. The question arises as to whether these risk differences could be explained by the position in the household (i.e. living alone without a partner or living with a partner). Methods: The analysis was based on a cohort of 2,009 employees from the 'Mental Health at Work Study' (S-MGA) (Rose et al. 2017). Five indicators of precarious work were used: subjective job insecurity, marginal employment, temporary employment, low wages (net hourly wage <60 % of the median) and episodes of unemployment in the past – also summarised in an index of precarious work. Possible associations between precarious work during the period 2012-2017 and depressive symptoms in 2017 were examined by logistic regression analysis – stratified by gender and position in the household (i.e. living alone without a partner or living with a partner) in 2012 and adjusted for depressive symptoms, age, occupational status and partnership status in 2012. Results: Position in the household had no significant interactions with the indicators of precarious work or an index of precarious work among either women or men. Conclusion: It is still unclear why, in many studies, the risks of developing depressive symptoms from precarious work are higher in men than in women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; Auswirkungen; Depression; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsplatzgefährdung; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Niedriglohn; Arbeitslosigkeit; Berufsverlauf; Familienstand; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2017 ; 2012-2017 ; 2012-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1431}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YWO}, } @Article{Choi:2023:IKN, Journal= {Labour}, Volume= {37}, Number= {2}, Author= {Koangsung Choi and Chung Choe and Yoo Bin Kim}, Title= {Impact of Korea's Non-regular Worker Protection Act on job satisfaction}, Year= {2023}, Pages= {222-241}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/labr.12242}, Abstract= {"Exploiting the exogenous introduction of the Non-regular Worker Protection Act on non-regular workers, this paper examines the impact of this law's enactment on workers' job satisfaction. Using the Korea Labor and Income Panel Study, we apply a difference-in-differences method combined with propensity score matching to confirm the common trends assumption and construct a comparable control group. We investigate workers' job satisfaction in terms of the following categories: satisfaction with wages, satisfaction with job stability, satisfaction with working conditions, and overall satisfaction. Our results indicate positive effects of the Non-regular Worker Protection Act on job satisfaction for all workers affected by the law, including those who converted from non-regular employment to regular employment." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Kündigungsschutz; Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Arbeitsrecht; befristeter Arbeitsvertrag; Gleichstellung; Normalarbeitsverhältnis; Zeitarbeitnehmer; Teilzeitarbeitnehmer; Teilzeitarbeit; Südkorea; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2010 ; 2006-2010 ; 2006-2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230510YXY}, } @Article{Gheorghiev:2023:EMI, Journal= {The international journal of sociology and social policy}, Volume= {43}, Number= {3/4}, Author= {Olga Gheorghiev}, Title= {Economic migrants in the Czech segmented labour market: Covid-19 as a magnifying glass}, Year= {2023}, Pages= {370-383}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0162}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0162}, Abstract= {"Purpose: This study examines Covid-19-related policies as a showcase for priorities in migration governance, the role of the state and employers' associations, as well as gaps in social security and social protection. Design/methodology/approach: This paper looks at how immigration interacts with the labour market in the Czech Republic through the prism of the varieties of capitalism framework and its relation to the concepts of labour market segmentation and flexibility. Findings: The findings show that pandemic-related measures focused on continuously adjusting a legislative framework granting access to third-country workers. However, protective measures that would guarantee migrant workers and their families access to social rights, such as healthcare, were lacking. In this context, several lines of segmentation are observed: between migrant workers in standard employment and those in non-standard employment, when looking at their access to healthcare; between migrants hired directly by employers and those working through temporary agencies in terms of their wages, stability and protection; and, at a sectoral level, between the skilled workforce and migrants that are pushed to low-qualified poorly paid, and routinised jobs. Originality/value: This paper expands the existing literature on the preferences and influence of governments, employers and trade unions regarding the demand for foreign labour in varieties of capitalism by adding the perspective of a Central European economic model. At the same time, its findings contribute to the understanding that labour market inequalities are not fostered on the supply side of migrant labour, through exogenous societal or cultural characteristics specific to countries of origin, but rather through institutionalised measures, practices and policies in countries of destination." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; Pandemie; Auswirkungen; Einwanderungspolitik; Einwanderung; ökonomische Faktoren; Gesundheitsfürsorge; Einwanderer; Arbeitsmarktentwicklung; private Arbeitsvermittlung; Beschäftigungseffekte; Gesundheitswesen; Krankenversicherung; Tschechische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 450}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230424YLK}, } @Article{Gondal:2023:DIT, Journal= {Sociology Compass}, Volume= {17}, Number= {5}, Author= {Neha Gondal}, Title= {Diffusion of innovations through social networks: Determinants and implications}, Year= {2023}, Pages= {Art. e13084}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/soc4.13084}, Abstract= {"Social scientists have long been interested in the diffusion of innovations-the process by which new ideas, behavior, and practices spread between persons, organizations, and even countries. While innovations can enter a community through various channels, ongoing spread of innovations through a community occurs through the medium of social networks-collections of interpersonal or digital relationships connecting actors to each other. Social networks are important for diffusion because relationships foster communication, trust, and flow of information. Diffusion outcomes are also shaped by the structural properties of social networks such as density, centrality, and strength of ties, as well as properties of the innovation and the actors involved in the process. The purpose of the article is twofold: (1) to take stock of the field and review ongoing debates on the role of social networks in the diffusion of innovations and (2) to summarize the sociological implications of the diffusion of innovations through social networks." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Innovation; Diffusion; soziales Netzwerk; Informationsfluss; Wissenstransfer; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; informelle Kommunikation; Landwirtschaft; Medizin; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2395}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230510YXD}, } @Article{Huguenot-Noël:2023:EEP, Journal= {Transfer}, Number= {online first}, Author= {Robin Huguenot-Noël and Francesco Corti}, Title= {EU employment policy and social citizenship (2009-2022): an inclusive turn after the Social Pillar?}, Year= {2023}, Pages= {1-17}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589231169683}, Abstract= {"Wann dient die Agenda der Europäischen Union für Wachstum und Arbeitsplätze gleichzeitig auch dem sozialen Fortschritt? Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Zielkonflikt zwischen Gleichheit und Effektivität befassen, sehen in der EU im Allgemeinen einen Impulsgeber für wichtige Themen. Bisher haben sie sich jedoch kaum mit ihrer Rolle als direktem Garanten sozialer Rechte auseinandergesetzt. Auf der Grundlage eines Datensatzes von 71 EU-Maßnahmen und 317 Urteilen des Europäischen Gerichtshofs beurteilt der vorliegende Artikel, inwiefern die EU-Beschäftigungspolitik einen Beitrag zu mehr sozialen Bürgerrechten geleistet hat. Hierzu werden Ausmaß und Verteilung individueller Ansprüche über die Jahre 2009-2022 bewertet. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die EU nach fast zwei Jahrzehnten Funkstille jetzt nicht nur die Reichweite ihres Einflusses auf individuelle soziale Rechte erweitert hat, sondern eine regelrechte Kehrtwende vollzogen hat, die mehr Inklusion durch Universalisierung und Befähigung erreichen will. In Zukunft würde eine bessere Überwachung des Verteilungsprofils von EU-Initiativen, die sich indirekt auf die Gewährung von Rechten auswirken (z. B. SURE oder die Aufbau- und Resilienzfazilität), dazu beitragen, dass dieser Paradigmenwechsel zunehmend denen zugutekommt, die ihn am stärksten benötigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"When does the EU employment growth agenda also serve social progress? Scholars concerned with the equality/efficiency trade-off generally look at the EU as an agenda-setter. Little attention has yet been paid to its role as direct provider of social rights. Building on a data set of 71 EU measures and 317 judgments of the Court of Justice of the EU, this article evaluates the extent to which EU employment policies helped to advance social citizenship by assessing the scope and distribution of individual entitlements over time (2009-2022). Our findings show that, after almost two decades of silence, the EU not only expanded the scope of its influence over individual social rights but also took an inclusive turn, driven by more 'universalising' and 'capacitating' initiatives. Looking ahead, better monitoring of the distributive profile of EU initiatives indirectly affecting rights production (such as SURE or the Recovery and Resilience Facility) would help to ensure that this shift increasingly benefits those needing it the most." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungspolitik; EU-Politik; europäische Sozialpolitik; Auswirkungen; soziale Rechte; Europäischer Gerichtshof; Rechtsprechung; Inklusion; europäische Integration; Arbeitsmarktpolitik; Entwicklung; EU-Recht; EU-Richtlinie; politischer Wandel; Sozialinvestitionen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2022 ; 2009-2022 ; 2009-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YWP}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bach:2023:AFH, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {90}, Number= {16}, Author= {Stefan Bach and Lars Felder and Peter Haan and Wolf-Peter Schill}, Title= {Ausgaben f{\"u}r Heizung und Strom: Sparanreize greifen nicht f{\"u}r Menschen in der Grundsicherung}, Year= {2023}, Pages= {179-185}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-16-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-16-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_dwr:2023-14-1}, Abstract= {"Im Rahmen der Grundsicherung werden die tatsächlich anfallenden Heizungsrechnungen übernommen, sofern diese nicht unangemessen hoch sind. Dagegen werden Ausgaben für Strom lediglich pauschal im Regelsatz berücksichtigt. Somit haben Grundsicherungsbeziehende weniger Anreize, ihre Ausgaben für Heizenergie zu reduzieren als ihre Ausgaben für Strom. Auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigt sich, dass Haushalte in der Grundsicherung trotz dieser Anreize hohe Stromausgaben haben. Im Durchschnitt geben Grundsicherungsbeziehende im Monat fünf Euro mehr für die Heizung und neun Euro mehr für Strom aus als vergleichbare Haushalte außerhalb der Grundsicherung. Dies kann daran liegen, dass die Haushalte nicht ausreichend über ihre Ausgaben und Einsparmöglichkeiten für Energie informiert sind oder dass sie aufgrund einer schlechten technischen Ausstattung sowie längeren Aufenthaltszeiten zu Hause nicht sparen können. Eine Klimapolitik, die Sparanreize durch eine steigende CO2-Bepreisung setzen möchte, sollte diese Zusammenhänge berücksichtigen. Sie kann nur wirksam sein, wenn Haushalte auf Preisanreize reagieren können. Daher sind neben steigender CO2-Bepreisung zielgerichtete Förderprogramme für Energieeffizienzmaßnahmen sowie Informationskampagnen für Haushalte erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Energiekosten; Elektrizität; Heizung; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Auswirkungen; Kostenentwicklung; Leistungshöhe; Haushaltseinkommen; Energieeinsparung; Sozialpolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: D31 ; H53 ; Q41}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230421YKK}, } @Article{Becker:2023:RES, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {90}, Number= {17}, Author= {Sebastian Becker and Annica Gehlen and Johannes Geyer and Peter Haan}, Title= {Reform der Erwerbsminderungsrente senkt Armutsrisiko, kommt aber sp{\"a}t}, Year= {2023}, Pages= {191-197}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-17-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-17-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_dwr:2023-17-1}, Abstract= {"Ein Unfall, eine chronische Erkrankung oder auch eine angeborene Behinderung sind häufige Ursachen für den Verlust der Erwerbsfähigkeit. Der Wegfall des Erwerbseinkommens wird zwar durch die Erwerbsminderungsrente in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert. Diese Rente ist aber so niedrig, dass Erwerbsgeminderte einem sehr hohen Armutsrisiko ausgesetzt sind und überdurchschnittlich häufig Leistungen der Grundsicherung beziehen. Seit der Rentenreform 2001 sind die durchschnittlichen Leistungen stark zurückgegangen. Reformen in den Jahren 2014 und 2019 führten zwar Verbesserungen für neu zugehende Renten ein, der Rentenbestand profitierte allerdings nicht davon. Dies wird erst zum Juli 2024 nachgeholt. Berechnungen zeigen, dass diese Reform das Armutsrisiko zwar um knapp acht Prozent senken kann, Erwerbsgeminderte aber weiterhin überdurchschnittlich häufig von Armut betroffen sind. Zudem haben die Betroffenen eine niedrige Lebenserwartung; ein relevanter Teil der potenziell Begünstigten wird nicht mehr am Leben sein, wenn die Reform in Kraft tritt. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass es bei dieser Leistung auf eine schnellere Umsetzung ankommt und weitere Maßnahmen nötig sind, um das Armutsrisiko bei Erwerbsminderung zu reduzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsminderungsrente; Erwerbsgeminderte; Risiko; Armut; Auswirkungen; Reformpolitik; Einkommenseffekte; Rentenanpassung; Niedrigqualifizierte; Erwerbsminderung; Armutsbekämpfung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2024}, Annote= {JEL-Klassifikation: I14 ; H55 ; D31}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230428YN6}, } @Article{Bundesministerium:2023:AVK, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 20/63736 v 12 04 2023}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. CDU/CSU-Fraktion}, Title= {Auswirkungen von k{\"u}nstlicher Intelligenz auf den deutschen Arbeitsmarkt und Sozialstaat : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der CDU/CSU (Drucksache 20/6008)}, Year= {2023}, Pages= {1-13}, Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/20/063/2006373.pdf}, Abstract= {Die Fragen und Antworten betreffen die Herausforderungen, Chancen und Risiken beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) auf dem Arbeitsmarkt - Auswirkungen auf Lohnentwicklung, Produktivität und Erwerbsbeteiligung -, auf die soziale und wirtschaftliche Ungleichheit, auf den Arbeits- und Fachkräftemangel in Deutschland und im Bildungsbereich. Weitere Fragen gelten den Maßnahmen der Bundesregierung, einem möglichen Anstieg der Arbeitslosigkeit durch künstliche Intelligenz entgegenzuwirken, den Auswirkungen auf die Rolle der Betriebsratsarbeit und die betriebliche Mitbestimmung, die Chancen für behinderte Menschen auf soziale und ökonomische Teilhabe, Hilfe bei Erkrankungen und die Beteiligung der Betroffenen bei Entscheidungen über Fördermaßnahmen. Gefragt wird nach dem Einsatz von KI in der öffentlichen Verwaltung, nach dem Projekt 'Observatorium Künstliche Intelligenz in Arbeit und Gesellschaft', der Bewertung der Bundesregierung des Gesetzgebungsverfahrens der EU zur KI-Verordnung, nach dem Datenschutz als möglichen Standortnachteil, nach dem Netzwerk 'Künstliche Intelligenz in der Arbeits- und Sozialverwaltung' und der Nutzung der KI im Bereich der Träger der sozialen Sicherungssysteme, bei der Bundesagentur für Arbeit, und einem möglichen Einsatz von KI zur Bekämpfung von Sozialleistungs- und Steuerbetrug. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: künstliche Intelligenz; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktrisiko; Sozialstaat; Arbeitsverwaltung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YW2}, } @Article{Elia:2023:SES, Journal= {European Journal of Social Security}, Volume= {25}, Number= {1}, Author= {Panayiotis Elia and Sonja Bekker}, Title= {SURE: EU support to national short-term working schemes and its openness to non-standard workers}, Year= {2023}, Pages= {41-59}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/13882627231170856}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/13882627231170856}, Abstract= {"In response to the labour market effects of the COVID-19 pandemic, the European Union (EU) implemented 'Temporary Support to mitigate Unemployment Risks in an Emergency' (SURE). This instrument enables loans to be made under favourable conditions from the EU to affected Member States, covering part of their costs for national short-time work (STW) schemes or similar policies. In essence, STW prevents unemployment by helping employers to temporarily reduce the working hours of their personnel, while providing these employees with income support from the state for the hours not worked. During the COVID-19 crisis, non-standard workers in particular experienced job loss or a reduction of working hours, while often having inadequate access to social security. This article assesses the inclusiveness of SURE in terms of providing, via national STW, support to all workers. Firstly, it explores the options provided by the SURE Regulation to finance STW schemes which also cover non-standard workers. Secondly, it gives an EU-wide overview of which schemes and which types of workers have been supported. Thirdly, the paper analyses in detail how three Member States – Belgium, Cyprus and Poland – have used SURE to support non-standard and self-employed workers. The article adds to the currently scarce analyses on how SURE is used by countries with various STW systems. Moreover, it shows whether SURE may fit the growing EU focus on providing access to social security for all types of workers irrespective of their employment relationship, as for instance codified in the EU Pillar of Social Rights." (Author's abstract, IAB-Doku, © Intersentia, Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Kurzarbeit; Soziale Sicherheit; Kurzarbeitergeld; atypische Beschäftigung; Finanzierung; internationaler Vergleich; Europäische Union; EU-Politik; Krisenmanagement; Belgien; Zypern; Polen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YW1}, } @Article{Fitzenberger:2023:SAE, Journal= {IAB-Forum}, Number= {02 05 2023}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Bernd Fitzenberger and Christian Hutter and Doris S{\"o}hnlein}, Title= {Der starke Anstieg der Erwerbst{\"a}tigkeit von {\"A}lteren ist ganz {\"u}berwiegend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Besch{\"a}ftigung geschuldet (Serie "Arbeitskr{\"a}ftesicherung")}, Year= {2023}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/der-starke-anstieg-der-erwerbstaetigkeit-von-aelteren-ist-ganz-ueberwiegend-dem-wachstum-der-sozialversicherungspflichtigen-beschaeftigung-geschuldet/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230502.01}, Abstract= {"Die Erwerbstätigkeit von Älteren, also in der Altersgruppe ab 50 Jahre, nimmt seit Mitte der 2000er Jahre deutlich zu. Dabei dominiert der Anstieg der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, insbesondere bei den 60- bis 64-Jährigen. Auch der Anteil Selbstständiger in dieser Altersgruppe stieg in diesem Zeitraum an, zumindest bis zur Corona-Krise. Im Gegensatz dazu geht der Anteil ausschließlich geringfügig Beschäftigter bei Älteren seit den 2010er Jahren – mit Ausnahme der Personen ab 65 – zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Selbständige; geringfügige Beschäftigung; Erwerbsquote; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YP2}, } @Article{Miguel:2022:DPW, Journal= {Glocalism: Journal of Culture, Politics and Innovation}, Number= {3}, Author= {Pablo Sanz De Miguel and Tania Bazzani and Juan Arasanz}, Title= {Decommodifying Platform Work through an EU Definition of Worker}, Year= {2022}, Pages= {1-21}, Annote= {URL: https://doi.org/10.12893/gjcpi.2022.3.1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.12893/gjcpi.2022.3.1}, Abstract= {"This article aims to highlight the process of recommodification characterizing the new forms of work today, in particular gig economy jobs, and the possible solutions that can be suggested to guarantee adequate protection. After having explained the importance of labour law to decommodify the new forms of work, in particular platform work, this article explains the different ways to legally classify them at the national level and the relevant contribution an EU definition of worker could bring to address the problem of recommodification. In doing this, the article also mentions some relevant aspects of the EU proposal for a directive in the field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Arbeitnehmer; Begriff; Europäische Union; Arbeitsrecht; EU-Recht; Arbeitsverhältnis; atypische Beschäftigung; prekäre Beschäftigung; Sozialrecht; Rechtsstatus; abhängig Beschäftigte; Selbständige; EU-Staat; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2454}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230517Y1P}, } @Article{Pohlan:2023:AVL, Journal= {IAB-Forum}, Number= {21 04 2023}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Laura Pohlan and Philipp Ramos Lobato}, Title= {Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen: Viele Betriebe kennen das Teilhabechancengesetz nicht (Serie "Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt")}, Year= {2023}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/arbeitsmarktintegration-von-langzeitarbeitslosen-viele-betriebe-kenn-das-teilhabechancengesetz-nicht/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230421.01}, Abstract= {"Mit dem Teilhabechancengesetz wurde das Förderinstrumentarium der Grundsicherung für Arbeitsuchende zum Jahresbeginn 2019 erweitert. Seither sind zwei weitere Lohnkostenzuschüsse für Betriebe verfügbar. Die Jobcenter erstatten Betrieben einen erheblichen Teil des anfallenden Arbeitsentgelts, wenn diese besonders arbeitsmarktferne Langzeitarbeitslose einstellen. Die mit diesem Gesetz geschaffenen Fördermöglichkeiten sind allerdings großen Betrieben weitaus häufiger bekannt als kleinen und mittleren. Dies zeigt eine Betriebsbefragung des IAB." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Unternehmen; Informationsbedarf; Lohnkostenzuschuss; Jobcenter; Weiterbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; IAB-Stellenerhebung; Stellenbesetzung; Personaleinstellung; Inanspruchnahme; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YP5}, } @Article{Schneider:2023:AGA, Journal= {Soziale Sicherheit}, Volume= {66}, Number= {4}, Author= {Ulrich Schneider}, Title= {Armut gr{\"o}{\"ss}er als angenommen : Parit{\"a}tischer legt aktualisierte Neuauflage des Armutsbericht 2022 vor}, Year= {2023}, Pages= {149-153}, Abstract= {"Schon die vorläufigen Daten des Statistischen Bundesamtes zur Armut in Deutschland im Jahr 2021 zeigten, dass Deutschland ein sozial tief gespaltenes Land ist. Die endgültige Statistik offenbarte nun, dass die Lage sogar noch schlechter ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Armut; Quote; Kinder; Jugendliche; allein Erziehende; demografische Faktoren; Entwicklung; Erwerbstätige; Selbständige; Pandemie; Auswirkungen; Altersarmut; Rentner; regionaler Vergleich; Bundesländer; Inflation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230428YNZ}, } @Article{Walwei:2023:SET, Journal= {Soziale Sicherheit}, Volume= {66}, Number= {4}, Author= {Ulrich Walwei}, Title= {Die Struktur der Erwerbsformen – Trends und j{\"u}ngere Entwicklung}, Year= {2023}, Pages= {156-159}, Abstract= {"In den letzten Jahrzehnten hat sich ein hohes Niveau der Vielfalt in der Beschäftigung entwickelt. Der Anteil atypischer Beschäftigungsverhältnisse ist gewachsen, ging aber mit einem ähnlich hohen Rückgang der Nicht-Erwerbstätigkeit einher. Das Arbeiten in Vollzeit ist zuletzt anders als zuvor nicht weiter gesunken. In Zukunft könnte es stärker darum gehen, verschiedene Beschäftigungsformen im Laufe der Erwerbsbiografie auf die jeweilige Lebensphase anzupassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsform; Beschäftigungsentwicklung; Normalarbeitsverhältnis; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; berufliche Selbständigkeit; geringfügige Beschäftigung; Sozialstruktur; Teilzeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; Selbständige; Pandemie; Auswirkungen; Erwerbsformenwandel; Beschäftigungsform; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230428YN0}, } @Article{Walwei:2022:HIZ, Journal= {Deutschland & Europa}, Number= {83}, Author= {Ulrich Walwei}, Title= {Hartz IV - Zeit f{\"u}r Reformen}, Year= {2022}, Pages= {42-47}, Annote= {URL: https://www.deutschlandundeuropa.de/83_22/arbeitsmaerkte.pdf}, Abstract= {"Die Einführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende, umgangssprachlich 'Hartz IV', war das Kernstück der großen Arbeitsmarktreformen. Seit dem Inkrafttreten im Jahr 2005 sind die Regelungen immer wieder Gegenstand heftiger Kontroversen. Die Kritik richtet sich auf viele Elemente der Grundsicherung. Das Niveau der sozialen Absicherung sei unzulänglich und mit Armutsrisiken verbunden. Die Lebensleistungen von Menschen würden zu wenig berücksichtigt. Die Grundsicherung für Arbeitsuchende setze auf ein zu strenges und teils überzogenes Fordern. Es werde zu wenig und nicht immer passgenau gefördert und insbesondere gebe es zu wenige Angebote für arbeitsmarktferne Gruppen. Schließlich sei die Anrechnung von Erwerbseinkommen nicht großzügig genug. Im Grunde besteht im politischen Raum seit geraumer Zeit Einigkeit darüber, dass das Regelwerk angepasst werden sollte. Die Frage ist aber, wie weit die Änderungen gehen sollen. Reichen kosmetische Korrekturen, braucht es eine systematische Weiterentwicklung oder gar eine fundamentale Neuausrichtung? Der Koalitionsvertrag der neu gewählten Bundesregierung kündigt einen Umbau des bisherigen Regelwerks an (Koalitionsvertrag 2021 – 2025). Anstelle der bisherigen Grundsicherung für Arbeitsuchende soll ein 'Bürgergeld' kommen. Im Regierungsprogramm werden viele der bereits genannten Kritikpunkte aufgegriffen. Soll es aber bei den Reformen nicht zu einem Blindflug kommen, können wissenschaftliche Erkenntnisse ein wichtiger Orientierungspunkt für die Reichweite möglicher Anpassungen sein. Der Beitrag beginnt mit einer Beschreibung des Status Quo und der Entwicklung wichtiger Kenngrößen der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Danach werden die oben genannten Kritikpunkte genauer adressiert, der jeweilige Forschungsstand dazu zusammengetragen und evidenzbasierte Handlungsoptionen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform; Reformpolitik; Grundsicherung nach SGB II; Kritik; Leistungshöhe; Arbeitslosengeld II; institutionelle Faktoren; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Quote; Entwicklung; Arbeitsmarktchancen; Aufstocker; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Armut; soziale Ungleichheit; Sanktion; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2431}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230109WM4}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Ahlers:2023:NWG, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)}, Author= {Elke Ahlers}, Title= {New Work(Load)? : Gestaltungsans{\"a}tze f{\"u}r selbstorganisierte Formen der Arbeitsorganisation}, Year= {2023}, Pages= {15}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI policy brief}, Number= {78}, Annote= {URL: https://www.wsi.de/fpdf/HBS-008600/p_wsi_pb_78_2023.pdf}, Abstract= {"Ziel dieses Policy Briefs ist, die veränderten Arbeitskulturen der digitalen Arbeitswelt und die dadurch entstehenden Arbeitsbelastungen aufzuzeigen. Kapitel 2 gibt dazu einen einführenden Überblick. Im Anschluss daran wird auch das Spannungsverhältnis zwischen Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Leistung und den entstehenden sozialen und gesundheitlichen Risiken thematisiert (Kapitel 3). Darauf aufbauend werden passende Gestaltungsansätze Guter Arbeit (Kapitel 4) sowie ein partizipationsorientiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Kapitel 6) skizziert. Zusammenfassend werden in einem Fazit Gestaltungsnotwendigkeiten aufgezeigt" (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsorganisation; Selbstorganisation; Digitale Arbeitswelt; Unternehmenskultur; Arbeitsbelastung; Auswirkungen; technischer Wandel; Selbstverantwortung; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsgestaltung; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Kundenorientierung; Teamarbeit; Projektarbeit; Humanisierung der Arbeit; Entgrenzung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230426YM9}, } @Book{Albanesi:2022:SWL, Institution={University of Chicago. Department of Economics (Hrsg.)}, Author= {Stefania Albanesi and María José Prados}, Title= {Slowing Women's Labor Force Participation: The Role of Income Inequality}, Year= {2022}, Pages= {47}, Address= {Chicago, Ill.}, Series= {HCEO working paper / Human capital and economic opportunity global working group}, Number= {2022,037}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hka/wpaper/2022-037.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hka/wpaper/2022-037.html}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29675}, Abstract= {"The entry of married women into the labor force and the rise in women's relative wages are amongst the most notable economic developments of the twentieth century. The growth in these indicators was particularly pronounced in the 1970s and 1980s, but it stalled since the early 1990s, especially for college graduates. In this paper, we argue that the discontinued growth in female labor supply and wages since the 1990s is a consequence of growing inequality. Our hypothesis is that the growth in top incomes for men generated a negative income effect on the labor supply of their spouses, which reduced their participation and wages. We show that the slowdown in participation and wage growth was concentrated among women married to highly educated and high income husbands, whose earnings grew dramatically over this period. We then develop a model of household labor supply with returns to experience that qualitatively reproduces this effect. A calibrated version of the model can account for a large fraction of the decline relative to trend in married women's participation in 1995-2005 particularly for college women. The model can also account for the rise in the gender wage gap for college graduates relative to trend in the same period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; Bildungsertrag; Ehefrauen; Ehemänner; Einkommenshöhe; Einkommensverteilung; Entwicklung; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Frauenerwerbstätigkeit; Lohnentwicklung; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1965-2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J20 ; J30 ; J16 ; J21 ; J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230512YZ6}, } @Book{Barigozzi:2023:MWA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Francesca Barigozzi and Helmuth Cremer and Emmanuel Thibault}, Title= {The Motherhood Wage and Income Traps}, Year= {2023}, Pages= {38}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {16072}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16072.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16072.html}, Abstract= {"We present a simple dynamic model based on on-the-job human capital accumulation affecting the dynamic of wage rates and labor earnings. We show how these dynamics are determined by the interplay between the supply and demand sides of the labor market. The model can generate and explain the different dynamics of women's earnings after childbirth documented in the empirical literature on child penalties. We show that the temporary negative shock in labor supply due to childbearing may create a wage trap and a permanent divergence of labor earnings between genders. Even when the wage trap is avoided, and working mothers are on a path toward a high-wage equilibrium, slow convergence can permanently lose earnings. We use this model to study the impact of different policies on the gender wage gap and child penalties. We show that mandatory maternal leave exacerbates the shock which pleads against long leaves. Similarly, cash transfers to mothers via the income effect on labor supply aggravate gender wage differences. By contrast, temporary subsidies to mothers' wages (possibly in the form of Income Tax Credits) are not only useful to exit the wage trap, but also to speed up recovery and reduce the child penalty when the shock in labor supply is small enough to avoid the wage trap. Other family policies, like formal child-care subsidies and in-kind provision of formal childcare, are potentially useful because they reduce the mothers' cost of labor supply, but they affect mothers' choices only indirectly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Elternschaft; Auswirkungen; Lohnunterschied; Mütter; Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Persistenz; geschlechtsspezifische Faktoren; Mutterschaftsurlaub; Elternzeit; Elterngeld; Erwerbsunterbrechung; negative Einkommensteuer; Familienpolitik; Subvention; Kinderbetreuung; Einkommenseffekte; sozioökonomische Faktoren; }, Annote= {JEL-Klassifikation: H24 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230425YMD}, } @Book{Barisic:2023:EKE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Manuela Barisic and Simon J{\"a}ger and Alan Manning and Mathilde Muñoz and Ulf Rinne and Jan Stuhler}, Title= {Einwanderung klug, einfach und fair gestalten : Ein Vorschlag mit doppelter Dividende}, Year= {2023}, Pages= {16}, Address= {Bonn}, Series= {IZA Standpunkte / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {105}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izasps/sp105.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izasps/sp105.html}, Abstract= {"Der deutsche Arbeitsmarkt steuert aufgrund der demografischen Entwicklung zukünftig auf größere Fachkräfte- und Arbeitskräfteengpässe zu. Deshalb wird über Parteigrenzen hinweg neben der Stärkung der inländischen Erwerbsbeteiligung auch mehr Einwanderung insbesondere aus Drittstaaten gefordert. Der vorliegende Beitrag nimmt diese Forderungen auf und plädiert für eine deutliche Erleichterung der Einwanderungsbedingungen nach Deutschland: Unser Vorschlag koppelt die Erteilung einer befristeten Arbeitserlaubnis für Drittstaatsangehörige an ein vorliegendes Ausbildungs- oder Arbeitsplatzangebot in einem tarifgebundenen Unternehmen. Für Unternehmen, die Teil eines Arbeitgeberverbands sind und tariflich entlohnen, sollen Hürden bei der Anwerbung von Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland stark verringert werden. Eine solche Kopplung führt gesamtgesellschaftlich zu einer doppelten Dividende: Auf der einen Seite können Potenziale und Chancen von Einwanderung für Wachstum und Wohlstand besser genutzt werden, andererseits wird gleichzeitig ein kluger sozialer Ausgleich über eine Stärkung der Tarifbindung hergestellt, die wiederum auch über Parteigrenzen hinweg politisch gewünscht ist. Damit adressiert unser Vorschlag zwei zentrale arbeitsmarktpolitische Herausforderungen zugleich: die Erhöhung der dringend benötigten Erwerbszuwanderung aus Drittstaaten sowie die Stärkung der seit Jahren sinkenden Tarifbindung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Drittstaatsangehörige; Reformpolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; Arbeitsmigration; Tarifbindung; Determinanten; Unternehmen; Arbeitsplatzangebot; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J18 ; J58 ; J61 ; J88 ; J68}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230512YZ3}, } @Book{Burkhauser:2023:MWA, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Richard V. Burkhauser and Drew McNichols and Joseph J. Sabia}, Title= {Minimum Wages and Poverty: New Evidence from Dynamic Difference-in-Differences Estimates}, Year= {2023}, Pages= {97}, Address= {Cambridge, Mass}, Series= {NBER working paper / National Bureau of Economic Research}, Number= {31182}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/31182.html}, Abstract= {"Advocates of minimum wage increases have long touted their potential to reduce poverty. This study assesses this claim. Using data spanning nearly four decades from the March Current Population Survey, and a dynamic difference-in-differences approach, we find that a 10 percent increase in the minimum wage is associated with a (statistically insignificant) 0.17 percent increase in the probability of longer-run poverty among all persons. With 95% confidence, we can rule out long-run poverty elasticities with respect to the minimum wage of less than -0.129, which includes central poverty elasticities reported by Dube (2019). Prior evidence suggesting large poverty-reducing effects of the minimum wage are (i) highly sensitive to researcher's choice of macroeconomic controls, and (ii) driven by specifications that limit counterfactuals to geographically proximate states ('close controls'), which poorly match treatment states' pre-treatment poverty trends. Moreover, an examination of the post-Great Recession era – which saw frequent, large increases in state minimum wages – failed to uncover poverty-reducing effects of the minimum wage across a wide set of specifications. Finally, we find that less than 10 percent of workers who would be affected by a newly proposed $15 federal minimum wage live in poor families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Armut; Lohnerhöhung; Entwicklung; Armutsbekämpfung; Geringverdiener; Niedriglohnbereich; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1984-2013 ; 1984-2013 ; 1984-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YWS}, } @Book{Dalle:2023:PGH, Institution={Universiteit Gent. Faculteit Economie en Bedrijfskunde (Hrsg.)}, Author= {Axana Dalle and Philippe Sterkens and Stijn Baert}, Title= {A poisoned gift? The hireability signals of an income-support program for the senior unemployed}, Year= {2023}, Pages= {69}, Address= {Gent}, Series= {Working paper / Ghent University. Faculty of Economics and Business Administration}, Number= {2023,1066}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rug/rugwps/23-1066.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rug/rugwps/23-1066.html}, Abstract= {"Many OECD countries invest heavily in labour-market programsto prolong careers. Although active labourmarket programs designed for this purpose have frequently been evaluated, less is known about the employment impact of more passive regimes that make labour-market participation later in life feasible. This study focuses on the latter by investigating the hiring opportunities of senior job candidates who partake in a system that ensures older labour-market participants a company supplement in addition to unemployment benefits when they are dismissed. Therefore, we conduct a state-of-the-art scenario experiment in which 360 genuine recruiters evaluate fictitious job candidates who have spent varying durations unemployed in regimes with and without the company supplement. Because they evaluate candidates with respect to both hireability and productivity perceptions, we can identify the mechanisms at play. Overall, we find no evidence of employer-side stigma hindering the re-employment of older unemployed in the program. On the contrary, the longer-term unemployed even benefit – in terms of hiring chances – from partaking in this regime because it seemingly mitigates the regular stigmatisation of long-term unemployment, especially for men. More concretely, recruiters judge the long-term unemployed more mildly, especially with respect to perceived flexibility, when they receive the company supplement and still apply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; Beschäftigungsfähigkeit; Wahrnehmung; Personalleiter; Personalauswahl; Arbeitsproduktivität; Fremdbild; Stigmatisierung; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktchancen; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Auswirkungen; Langzeitarbeitslose; Arbeitslosenunterstützung; Leistungshöhe; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: J32 ; J14 ; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230424YK5}, } @Book{Dedola:2023:DAE, Institution={Europ{\"a}ische Zentralbank (Hrsg.)}, Author= {Luca Dedola and Michael Ehrmann and Peter Hoffmann and Ana Lamo and Gonzalo Paz-Pardo and Jiri Slacalek and Georg Strasser}, Title= {Digitalisation and the economy}, Year= {2023}, Pages= {38}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {Working paper series / European Central Bank}, Number= {2809}, ISBN= {ISBN 978-92-899-6072-4}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ecb/ecbwps/20232809.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ecb/ecbwps/20232809.html}, Abstract= {"Digitalisation has fundamentally changed the global economy and will continue to do so. This paper draws on economic research to identify some of its key implications for labour markets, inequality, e-commerce and the financial system. Beyond its potential to boost productivity and living standards, digitalisation: i) does not necessarily replace jobs on aggregate but changes their content; ii) tends to raise income and wealth inequality; iii) has ambiguous effects on competition; and iv) might change how the retail and financial sectors respond to monetary policy. Developing adequate (re-)training opportunities and providing a labour market, regulatory, and innovation environment which encourages the creation of 'good jobs' is essential to improve productivity and equity while avoiding a polarisation of labour markets. E-commerce and fintech will likely lead to a faster transmission of monetary policy. The rise of fintech brings about new risks for regulatory arbitrage and has ramifications for financial stability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Finanzwirtschaft; E-Commerce; Informationswirtschaft; Vermögensverteilung; Wirtschaftsentwicklung; Eurozone; Plattformökonomie; Wettbewerb; Automatisierung; Produktivitätseffekte; Lebensstandard; Industrieländer; Lohnquote; OECD; Finanzdienstleistungen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: G20 ; D31 ; E52 ; D40}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YPJ}, } @Book{Dustmann:2023:RBC, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Christian Dustmann and Rasmus Landersø and Lars Højsgaard Andersen}, Title= {Refugee Benefit Cuts}, Year= {2023}, Pages= {89}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {10386}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10386.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10386.html}, Abstract= {"This paper analyzes the effects of Denmark's Start Aid welfare reform that targets refugees. Implemented in 2002, it enables us to study not only the reform's immediate effects, but also its longer-term consequences, and its repeal a decade later. The reform-induced large transfer cuts led to an increase in employment rates, but only in the short run. Overall, the reform increased poverty rates and led to a rise in subsistence crime. Moreover, local demand conditions generate substantial heterogeneity in the reform's effects on immediate and longer-term employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Sozialleistungen; Leistungskürzung; Auswirkungen; berufliche Integration; Armut; Kriminalität; regionale Faktoren; Beschäftigungseffekte; Reformpolitik; Einkommenseffekte; Arbeitsanreiz; Arbeitskräfteangebot; Ehefrauen; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: I30 ; J60 ; E64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230505YUV}, } @Book{Eichhorst:2023:MIS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Werner Eichhorst and Annabelle Krause-Pilatus and Paul Marx and Mathias Dolls and Max Lay}, Title= {Minimum Income Support Systems as Elements of Crisis Resilience in Europe}, Year= {2023}, Pages= {32}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {16066}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16066.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16066.html}, Abstract= {"This paper studies the role of social policies in different European welfare states regarding minimum income protection and active inclusion. The core focus lies on crisis resilience, i.e. the capacity of social policy arrangements to contain poverty and inequality and avoid exclusion before, during and after periods of economic shocks. To achieve this goal, the papier expands its analytical focus to include other tiers of social protection, in particular upstream systems such as unemployment insurance, job retention and employment protection, as they play an additional and potentially prominent role in providing income and job protection in situations of crisis. A mixed-method approach is used that combines quantitative and qualitative research, such as descriptive and multivariate quantitative analyses, microsimulation methods and in-depth case studies. We find consistent differences in terms of crisis resilience across countries and welfare state types. In general, Nordic and Continental European welfare states with strong upstream systems and minimum income support (MIS) show better outcomes in core socio-economic outcomes such as poverty and exclusion risks. However, labour market integration shows some dualisms in Continental Europe. The study shows that MIS holds particular importance if there are gaps in upstream systems or cases of severe and lasting crises." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; internationaler Vergleich; Mindesteinkommen; Arbeitslosenversicherung; Sozialhilfe; Krisenmanagement; Wirtschaftskrise; Kurzarbeitergeld; Auswirkungen; Armut; soziale Ungleichheit; Armutsbekämpfung; Wohlfahrtsstaat; Resilienz; Reformpolitik; Finanzkrise; Pandemie; Typologie; Europäisches Haushaltspanel; Arbeitslosenquote; Europa; Frankreich; Spanien; Dänemark; Polen; Irland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J65 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230425YMB}, } @Book{Erol:2023:BWA, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)}, Author= {Serife Erol and Elke Ahlers}, Title= {Betriebliche Weiterbildung als Handlungsfeld der Betriebsr{\"a}te in Zeiten der Transformation : Eine Analyse der WSI-Betriebs- und Personalr{\"a}tebefragung}, Year= {2023}, Pages= {23}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI policy brief}, Number= {77}, Annote= {URL: https://www.wsi.de/fpdf/HBS-008599/p_wsi_pb_77_2023.pdf}, Abstract= {"Der Qualifizierung von Beschäftigten kommt angesichts eines tiefgreifenden industriellen Strukturwandels, in dem viele Arbeitsplätze mit 'alten' Qualifikationen wegfallen, während in anderen Bereichen neue Stellen mit neuen Anforderungen entstehen, erhebliche Bedeutung zu. Viele Beschäftigte stehen vor der Herausforderung, ihre vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten an die neuen Arbeits- und Leistungsanforderungen anpassen zu müssen. Auch die Betriebe müssen mit Blick auf ihre Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit ihre Beschäftigten auf die Anforderungen der Arbeit von morgen adäquat vorbereiten. In Zeiten der Fachkräftesicherung und des demografischen Wandels gilt dies besonders. Die betriebliche Weiterbildung stellt dafür eine elementare Voraussetzung dar und bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Beschäftigungsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Allerdings werden dabei nicht etwa alle Beschäftigten gleichermaßen gefördert, stattdessen korreliert der Zugang zu Weiterbildung stark mit dem Qualifikationsniveau. Weiterbildung führt also nicht per se zu einem Ausgleich der Bildungsungleichheiten, sondern kann bestehende Ungleichheiten sogar verstärken ('Matthäus-Effekt': Wer hat, dem wird gegeben). Der Zugang zu Weiterbildung ist sozial selektiv. Beschäftigte werden vom Arbeitgeber je nach Einschätzung der Rentabilität einer Investition in ihr Humankapital gefördert. Aufgrund dieses Kosten-Nutzen-Kalküls bekommen Beschäftigte etwa aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter und Bildungsniveau unterschiedliche Weiterbildungschancen, die wiederum zu ungleichen Beschäftigungschancen bzw. Lebenschancen führen. Aufgrund dieser Überlegungen darf das Thema Transformation und die damit einhergehende Beschäftigungssicherung über eine Qualifizierung der Beschäftigten nicht nur der Entscheidungsgewalt des Arbeitgebers bzw. seinem Kosten-Nutzen-Kalkül überlassen werden, da dadurch für schwächere Arbeitnehmergruppen, z.B. geringqualifizierte Beschäftigte, große Beschäftigungsrisiken entstehen und dies zu einer weiteren Ausweitung der sozialen Ungleichheit in der Arbeitswelt führen kann." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; Betriebsrat; Mitbestimmung; Niedrigqualifizierte; Interessenvertretung; Bildungsungleichheit; Weiterbildungsangebot; Kurzarbeit; Pandemie; Mitwirkung; Personalrat; Zufriedenheit; Weiterbildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230426YM8}, } @Book{Fazio:2023:MWA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Andrea Fazio and Tommaso G. Reggiani}, Title= {Minimum Wage and Tolerance for High Incomes}, Year= {2023}, Pages= {27}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {16107}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16107.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16107.html}, Abstract= {"We suggest that stabilizing the baseline income can make low-wage workers more tolerant towards high income earners. We present evidence of this attitude in the UK by exploiting the introduction of the National Minimum Wage (NMW), which institutionally sets a baseline pay reducing the risk of income losses and providing a clear reference point for British workers at the lower end of the income distribution. Based on data from the British Household Panel Survey (BHPS), we show that workers who benefited from the NMW program became relatively more tolerant of high incomes and more likely to support and vote for the Conservative Party. As far as tolerance for high incomes is related to tolerance of inequality, our results may suggest that people advocate for equality also because they fear income losses below a given reference point." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Mindestlohn; Einstellungsänderung; Umverteilung; gesellschaftliche Einstellungen; Einkommensunterschied; Einkommenshöhe; Lohnunterschied; soziale Gerechtigkeit; Auswirkungen; Geringverdiener; politische Einstellungen; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2008 ; 1999-2008 ; 1999-2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YW8}, } @Book{Filauro:2023:IMW, Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle (Hrsg.)}, Author= {Stefano Filauro and Klaus Gr{\"u}nberger and Edlira Narazani}, Title= {The Impact of Minimum Wages on Income Inequality in the EU}, Year= {2023}, Pages= {33}, Address= {Seville}, Series= {JRC working papers on taxation and structural reforms}, Number= {2023,04}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ipt/taxref/202304.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ipt/taxref/202304.html}, Abstract= {"A number of studies documents that minimum wage policies have the potential to reduce income inequality. The recently adopted EU Commission's proposal for a Directive on adequate minimum wages was supported by a detailed analysis of the social impacts of hypothetical minimum wage levels in countries with a statutory minimum wage. This paper extends these country-level analyses by exploring the impact of minimum wage policies on EU-level income inequality. To our knowledge, this is the first study that uses a microsimulation model such as EUROMOD to assess the impact of EU-promoted policies on the distribution of income in the EU, beyond their national effects. Assuming no employment effects, static simulation results show that a hypothetical minimum wage corresponding to 60% of the national median wage would bring about a small but significant reduction in EU-level disposable income inequality (by 0.75% in 2019 as measured through the Gini index). This result stems primarily from a reduction in the within-country component of income inequality as the effect on inequality between countries is rather muted. The reduction in EU-level income inequality is the highest in disposable incomes, but some reduction is detectable also in market incomes. In turn, the withdrawal of social benefits because of higher minimum wages seems to neutralise part of this inequality reduction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Europäische Union; verfügbares Einkommen; Verteilungseffekte; Europäisches Haushaltspanel; internationaler Vergleich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; I32 ; H31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230425YMQ}, } @Book{Geis-Thoene:2023:BBI, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne}, Title= {Bildungsstand der Bev{\"o}lkerung im europ{\"a}ischen Vergleich : Gute Lage, aber schwache Entwicklung in Deutschland}, Year= {2023}, Pages= {28}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Report}, Number= {2023,3}, Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/studien/wido-geis-thoene-bildungsstand-der-bevoelkerung-im-europaeischen-vergleich.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/32023.html}, Abstract= {"Mit den vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zunehmenden Lücken am Arbeitsmarkt und den sich verändernden Anforderungen an die Beschäftigten im Kontext von Digitalisierung, Dekarbonisierung und De-Globalisierung wird es in Deutschland und Europa immer wichtiger, dass die Erwerbsbevölkerungen ein möglichst hohes Qualifikationsniveau erreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsniveau; Bildungsexpansion; internationaler Vergleich; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Bildungssystem; Auswirkungen; Migration; Erwerbsbeteiligung; altersspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; I20 ; J24}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230123WW7}, } @Book{Jackwerth-Rice:2023:IHB, Institution={Hochschule der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Deborah Jackwerth-Rice}, Title= {Institutionelle H{\"u}rden bei der Inanspruchnahme des Kinderzuschlags : Begleitforschung zum Projekt 'KiZ+'}, Year= {2023}, Pages= {19}, Address= {Mannheim ; Schwerin}, Series= {Working paper / HdBA, Fachgruppe Soziologie und Arbeitsmarktpolitik}, Number= {3}, Annote= {URL: https://ilias.hdba.de/goto.php?target=file_337135_download&client_id=HdBA}, Abstract= {"Der Kinderzuschlag (KiZ) ist eine familienbezogene Leistung, die zusammen mit dem Wohngeld bezogen werden kann, um ein geringes Haushaltseinkommen über das Grundsicherungsniveau zu heben und damit eine Hilfebedürftigkeit nach § 9 SGB II zu vermeiden. Hierzu wird neben einer finanziellen Zuwendung auch eine KiTa-Gebührenbefreiung und ein Zugang zu Leistungen für Bildung und Teilhabe gewährt. Allerdings wissen Familien mit geringem Einkommen oft nicht von ihrem KiZ-Anspruch oder sind mit der Antragstellung überfordert. Dies hat nicht nur individuelle Ursachen, sondern wird auch durch ein komplexes Leistungssystem begünstigt, das für Familien 'undurchdringlich' sein kann. Dieses Arbeitspapier geht näher auf institutionelle Hürden bei der Inanspruchnahme des Kinderzuschlags ein. Dabei wird insbesondere auf die Antragstellung, Wechselwirkungen mit anderen Sozialleistungen, erschwerte Zugangsbedingungen nach Beendigung eines Bürgergeldbezugs und den Mangel an Anlaufstellen für eine rechtskreisübergreifende Leistungsberatung eingegangen. Das Arbeitspapier basiert auf den Ergebnissen einer Begleitforschung zum Projekt 'KiZ+' (2020-2022) der PHOENIX Beschäftigung und Bildung e.G. in Zusammenarbeit mit der Familienkasse Baden-Württemberg Ost und West" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Kindergeldzuschlag; Inanspruchnahme; institutionelle Faktoren; Bürokratie; Leistungsberatung; Sozialberatung; Wartezeit; Bürgergeld; Leistungsempfänger; Informationsbedarf; Familie; Niedrigeinkommen; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230426YM5}, } @Book{Leoncini:2023:GSA, Author= {Riccardo Leoncini and Mariele Macaluso and Annalivia Polselli}, Title= {Gender Segregation: Analysis across Sectoral-Dominance in the UK Labour Market}, Year= {2023}, Pages= {50}, Series= {arXiv papers}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2303.04539.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2303.04539.html}, Abstract= {"Although the degree of gender segregation in the UK has decreased over time, women's participation in traditionally "female-dominated" sectors is disproportionately high. This paper aims to evaluate how changing patterns of sectoral gender segregation affected women's employment contracts and wages in the UK between 2005 and 2020. We then study wage differentials in gender-specific dominated sectors. We found that the differences in wages and contractual opportunities result mainly from the propensity of women to be distributed differently across sectors. Hence, the disproportion of women in female-dominated sectors implies contractual features and lower wages typical of that sector, on average, for all workers. This difference is primarily explained by persistent discriminatory constraints, while human capital-related characteristics play a minor role. However, wage differentials would shrink if workers had the same potential wages as men in male-dominated sectors. Moreover, this does not happen at the top of the wage distribution, where wage differentials among women in female-dominated sectors are always more pronounced than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; sektorale Verteilung; Männerberufe; Frauenberufe; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Geschlechterverteilung; Wirtschaftszweige; Beschäftigungsform; atypische Beschäftigung; Wochenarbeitszeit; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230424YK7}, } @Book{Lorenti:2023:GPG, Author= {Angelo Lorenti and Jessica Nisén and Letizia Mencarini and Mikko Myrskyl{\"a}}, Title= {Gendered parenthood-employment gaps in midlife: a demographic perspective across three different welfare systems}, Year= {2023}, Pages= {46}, Address= {Rostock}, Series= {MPIDR working paper}, Number= {2023-013}, Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/MPIDR-WP-2023-013}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/dem/wpaper/wp-2023-013.html}, Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/MPIDR-WP-2023-013}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/osf/socarx/gmqd9.html}, Abstract= {"Women's labor force participation has increased remarkably in western countries, but important gender gaps still remain, especially among parents. This paper uses a novel comparative perspective assessing women's and men's mid-life employment trajectories by parity and education. We provide new insight into the gendered parenthood penalty by analyzing the long-term implications, beyond the core childbearing ages by decomposing years lived between ages 40 to 74 into years in employment, inactivity, and retirement. We compare three countries with very different institutional settings and cultural norms: Finland, Italy, and the U.S. Our empirical approach uses the multistate incidence-based life table method. Our results document large cross-national variation, and the key role that education plays. In Finland years employed increase with parity for women and men and the gender gap is small; in the U.S. the relation between parity and years is relatively flat, whereas among those with two or more children a gender gap emerges; and in Italy, years employed decreases sharply with parity for women, and increases for men. Education elevates years employed similarly for all groups in Finland; but in the U.S and Italy, highly educated mothers experience only half of the gender gap compared to low-educated mothers. The employment trajectories of childless women and men differ greatly across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mittleres Lebensalter; ältere Arbeitnehmer; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Eltern; Elternschaft; Auswirkungen; Ungleichheit; internationaler Vergleich; Bildungssystem; Kinderzahl; Berufsverlauf; Mütter; Berufserfahrung; Väter; Soziale Sicherheit; Ruhestand; Bildungsabschluss; Familienpolitik; Wohlfahrtsstaat; Kinderlosigkeit; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; Gleichstellung; Finnland; Italien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: Z00 ; J10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230424YK8}, } @Book{Michaillat:2023:WAI, Author= {Pascal Michaillat}, Title= {Why Are Immigrants Always Accused of Stealing People's Jobs?}, Year= {2023}, Pages= {27}, Series= {arXiv papers}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2303.13319.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2303.13319.html}, Abstract= {"Immigrants are always accused of stealing people's jobs. Yet, in a neoclassical model of the labor market, there are jobs for everybody and no jobs to steal. (There is no unemployment, so anybody who wants to work can work.) In standard matching models, there is some unemployment, but labor demand is perfectly elastic so new entrants into the labor force are absorbed without affecting jobseekers' prospects. Once again, no jobs are stolen when immigrants arrive. This paper shows that in a matching model with job rationing, in contrast, the entry of immigrants reduces the employment rate of native workers. Moreover, the reduction in employment rate is sharper when the labor market is depressed -- because jobs are more scarce then. Because immigration reduces labor-market tightness, it makes it easier for firms to recruit and improves firm profits. The overall effect of immigration on native welfare depends on the state of the labor market. It is always negative when the labor market is inefficiently slack, but some immigration improves welfare when the labor market is inefficiently tight." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Verdrängungseffekte; Inländer; Konjunkturabhängigkeit; gesellschaftliche Wohlfahrt; Stellenbesetzung; offene Stellen; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Unternehmergewinn; Arbeitsmarkttheorie; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230505YUK}, } @Book{Moya:2023:UII, Author= {Cristóbal Moya and Jule Adriaans and Carsten Sauer}, Title= {Unjust income inequality prevails across 29 countries}, Year= {2023}, Pages= {9}, Address= {[Charlottesville, VA]}, Series= {SocArXiv papers}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/8e4q3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/8e4q3}, Abstract= {"This visualization aims to describe justice evaluations of income inequality from a cross-country perspective for more than 72,000 respondents in 29 countries. The analyses were based on data from two large, cross-country survey programs. The International Social Survey Programme (ISSP) asked for an evaluation of the overall income distribution, and the European Social Survey (ESS) asked for justice evaluations of both bottom and top incomes. We find that injustice of the income distribution prevails in all studied countries except Denmark, and that injustice of bottom incomes prevails in all countries. Moreover, in the countries included in both ISSP and ESS, the share of respondents evaluating the overall income distribution as just always falls between the share evaluating bottom and top incomes as just. Our results suggest that, depending on the country context, different parts of the distribution (top and bottom incomes) influence its overall evaluation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Wahrnehmung; internationaler Vergleich; Gerechtigkeit; Einkommenshöhe; Niedrigeinkommen; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230426YND}, } @Book{Opitz:2023:SKB, Institution={Hochschule der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Nathanael Opitz and Ralph Conrads}, Title= {Selbsteinsch{\"a}tzung der Kompetenz bei arbeitsplatznahem Lernen durch standardisierte Messung : Methodische Erkenntnisse zur Begleitforschung der individuellen Lernbegleitung der Bundesagentur f{\"u}r Arbei}, Year= {2023}, Pages= {50}, Address= {Mannheim ; Schwerin}, Series= {Working paper / HdBA, Fachgruppe Soziologie und Arbeitsmarktpolitik}, Number= {4}, Annote= {URL: https://ilias.hdba.de/goto.php?target=file_341960_download&client_id=HdBA}, Abstract= {"Das Working Paper untersucht die Möglichkeiten der Kompetenzmessung beim Konzept des arbeitsplatznahen Lernens in Form der Lernprozessbegleitung. Konkret wird dies anhand der individuellen Lernbegleitung der Bundesagentur für Arbeit erörtert. Dabei handelt es sich um ein internes Weiterbildungsangebot für Angestellte der Bundesagentur für Arbeit und den Jobcentern, welches seit 2012 als informelle, individuell und arbeitsplatznah ausgestaltete Weiterbildungsform angeboten wird. Letzteres ist notwendig, um auf die Herausforderungen einer sich transformierenden Arbeitswelt zu reagieren (Digitalisierung, demografischer Wandel, Heterogenisierung von Erwerbsbiografien, Internationalisierung etc.). Es gibt eine Lücke zwischen den damit verbundenen Anforderungen an Beschäftigte und traditionellen Aus- und Weiterbildungsmethoden. Daher müssen neue Formate entwickelt werden, um den Veränderungen individuell wie organisational gerecht zu werden. Die in dieser Hinsicht bedeutende individuelle Lernbegleitung (iLB) fördert aktives Lernen und basiert auf einem konstruktivistischen Ansatz. Die hier vorgestellte Studie zur iLB-Begleitforschung untersucht Kompetenzveränderungen sowie die Zufriedenheit mit Lernprozessen und verwendet ein quasi-experimentelles Design (Solomon-Viergruppenversuch). Der Fragebogen in der Begleitforschung enthält verschiedene Themenbereiche und verwendet 5-stufige Likert-Skalen. Vorgestellt werden detailliert die Validität, Reliabilität und Konsistenz der Kompetenzerhebungen sowie die Wirkungen der Intervention bei den verschiedenen Untersuchungsgruppen. Durch explorative und konfirmatorische Faktorenanalysen konnten die dem Beitrag zugrundeliegenden theoretischen Postulate mittels einer 16-faktoriellen Skalenstruktur bestätigt werden. Zudem sind die Kompetenzskalen plausibel den Kompetenzdimensionen zweiter Ordnung (Fach-, Methoden-, Sozial- und Personalkompetenzen) zuweisbar. Die Reliabilitätskoeffizienten der Skalen sind gut bis sehr gut. Von Interesse sind hier auch Unterschiede zwischen Teilnehmenden aus den zentralen Einarbeitungsprogrammen (EAP für neu eingestellte Mitarbeitende oder Stellenwechselnde verschiedener Tätigkeitsbereiche wie Arbeitsvermittlung oder Controlling) sowie aus dem Zertifikatsprogramm Professionelle Beratung der wissenschaftlichen Weiterbildung (ZP; meist erfahrene Berufsberatende, die eine höhere Tätigkeitseinstufung anstreben). Abschließend werden die erzielten Erkenntnisse erörtert und besondere Effekte (Decken- /Selbstbeurteilungseffekt) sowie Limitationen des Forschungsdesigns diskutiert. Die Befunde zeigen, dass das Erhebungskonzept tragfähig ist, konsistente Ergebnisse zeigt und Möglichkeiten des Transfers auf andere Weiterbildungsformate im Bildungs-Controlling bestehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lernen am Arbeitsplatz; Kompetenzbewertung; Selbsteinschätzung; Messung; Standardisierung; Kompetenzniveau; wissenschaftliche Begleitung; Forschungsmethode; Kompetenzentwicklung; informelles Lernen; Stichprobenverfahren; Validität; Reliabilität; Bildungsforschung; Lernprozess; Bundesagentur für Arbeit; Jobcenter; Angestellte; Lernerfolg; on-the-job training; Fragebogen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230426YM6}, } @Book{Raute:2022:CPP, Institution={School of Economics and Finance (London) (Hrsg.)}, Author= {Anna Raute and Andrea Weber and Galina Zudenkova}, Title= {Can public policy increase paternity acknowledgement? Evidence from earnings-related parental leave}, Year= {2022}, Pages= {47}, Address= {London}, Series= {Working paper series / School of Economics and Finance (London)}, Number= {937}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/qmw/qmwecw/937.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/qmw/qmwecw/937.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2206.html}, Abstract= {"A child's family structure is a fundamental determinant of future well-being, making it essential to understand how public policies affect the involvement of fathers. In this paper, we exploit a reform of the German parental leave system which increased mother's income and reduced legal father's financial support burden to measure the impact on the relationship contract choices of parents who were unmarried at conception. Based on detailed birth record data, we demonstrate that short-run reform incentives during the first period after birth nudge unmarried fathers into the long-term commitment of acknowledging paternity. This shift reduces single motherhood by 6% but leaves the share of marriages at birth constant. Moreover, the change in relationship contract choices is mostly driven by parents of boys. These findings are compatible with predictions from a model where parents choose between three types of relationship contracts based on the mother's and father's incomes and support obligations. Our results highlight the necessity of studying intermediate relationship contracts (i.e., between the extremes of marriage and single motherhood) to improve our understanding of potential risk groups among the rising number of children growing up outside of marriage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; Elternzeit; Eheschließung; Einkommenshöhe; Elternschaft; Familienpolitik; Familienstruktur; Kinder; allein Erziehende; Lebenssituation; Mütter; nichteheliche Lebensgemeinschaft; Anerkennung; Quote; Reformpolitik; Unterhaltsanspruch; unvollständige Familie; Väter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J12 ; J13 ; J16 ; J18 ; I38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230503YSN}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bennewitz:2021:IBI, Institution={Saarland, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr (Hrsg.) ; Kantar Public (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Emanuel (Bearb.) Bennewitz and Christian (Bearb.) Kaiser}, Title= {IAB-Betriebspanel 2021 : Besch{\"a}ftigungstrends im Saarland und im Regionalvergleich von 2006 bis 2020}, Year= {2021}, Pages= {81}, Annote= {Art: Stand: August 2021}, Address= {Saarbr{\"u}cken}, Annote= {URL: https://www.saarland.de/mwide/DE/downloads/arbeit/iab/iab_betriebspanel_regionalbericht.pdf?__blob=publicationFile&v=13}, Abstract= {"Diese Studie gibt einen Überblick über Beschäftigungstrends und Entwicklungen der saarländischen Betriebe auf Basis der IAB-Betriebspanel-Ergebnisse seit dem Jahr 2006. Dabei werden Arbeitsmarktthemen wie die Entwicklung der Betriebs- und Beschäftigtenzahlen, die Personalstruktur und der Umfang der atypischen Beschäftigung adressiert. Auch werden die Personalfluktuation und das Ausbildungsgeschehen im Detail betrachtet. Um die Ergebnisse für das Saarland einordnen zu können, werden diese an den Ergebnissen für West- und Ostdeutschland gespiegelt. Die Fragestellungen des IAB-Betriebspanels gehen insgesamt auf verschiedene betriebliche Kenngrößen ein und erfassen unter anderem Informationen zur Beschäftigungsentwicklung, zur Geschäftspolitik und Personalstruktur, zu Löhnen und Gehältern sowie zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Von besonderer Bedeutung sind dabei die Fragen zur Selbsteinschätzung über die zukünftige Betriebs- und Beschäftigungsentwicklung. Dabei sind die Ergebnisse repräsentativ für alle Wirtschaftszweige und Betriebsgrößen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten. Hierfür werden die Betriebe mittels einer Zufallsstichprobe aus der Betriebsdatei der Bundesagentur für Arbeit gezogen. Nachdem zunächst die konjunkturellen Rahmenbedingungen (Hauptkapitel II) beleuchtet werden, liefert das Hauptkapitel III eine Übersicht zu den zentralen Ergebnissen der im Rahmen des Hauptkapitels IV im Detail betrachteten Betriebsindikatoren. Dabei gibt innerhalb der Detailbetrachtung des Hauptkapitels IV das Kapitel 1 einen Gesamtüberblick über Bestand und Entwicklung der Betriebs- und Beschäftigtenzahlen. Kapitel 2 beleuchtet schließlich die Personalstruktur in den Betrieben des Saarlandes in Hinblick auf verschiedene Beschäftigungsformen und Qualifikationsniveaus. Das anschließende Kapitel 3 befasst sich mit den verschiedenen atypischen Beschäftigungsformen. Personaldynamiken und die Besetzung von vakanten Stellen stehen im Mittelpunkt von Kapitel 4 und die betriebliche Ausbildung ist Gegenstand des Kapitels 5. Das Hauptkapitel V stellt eine Übersicht zur Methodik des IAB-Betriebspanels bereit." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; atypische Beschäftigung; Personaleinstellung; Personalabbau; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; Unternehmensentwicklung; Ertrag; Umsatzentwicklung; Exportquote; Außenhandel; Investitionsquote; Innovationsfähigkeit; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230517Y1V}, } @Book{Bennewitz:2021:IBI, Institution={Saarland, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr (Hrsg.) ; Kantar Public (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Emanuel (Bearb.) Bennewitz and Christian (Bearb.) Kaiser}, Title= {IAB-Betriebspanel 2021 : Besch{\"a}ftigungstrends im Saarland und im Regionalvergleich von 2006 bis 2020}, Year= {2021}, Pages= {134}, Address= {Saarbr{\"u}cken}, Annote= {URL: https://www.saarland.de/mwide/DE/downloads/arbeit/iab/iab_betriebspanel_saarlandbericht.pdf?__blob=publicationFile&v=9}, Abstract= {"Diese Studie gibt einen Überblick über Beschäftigungstrends und Entwicklungen der saarländischen Betriebe auf Basis der Befragungsergebnisse des IAB-Betriebspanels seit dem Jahr 2006. Dabei werden Arbeitsmarktthemen wie atypische Beschäftigung, Personalfluktuation, Fachkräftebedarf, betriebliche Arbeitszeiten oder die Ausbildungssituation im Detail betrachtet. Aber auch die Stimmungslage und Erwartungen der Betriebe zur Ertragslage, zu getätigten Investitionen oder zur Innovationsbereitschaft finden ihre Berücksichtigung. Das IAB-Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ist eine bundesweit durchgeführte repräsentative Arbeitgeberbefragung. Seit dem Jahr 2001 werden jährlich über 15.000 Betriebe befragt. Zuletzt belief sich die Zahl auf 16.686 Betriebe. Die letzte Befragungswelle im Saarland fand von Juni bis November 2020 statt. In der Befragungswelle aus dem Jahr 2020 nahmen im Saarland 1.160 Betriebe teil. Damit waren 7,0 Prozent der bundesweit befragten Betriebe des IAB-Betriebspanels im Saarland ansässig. Die Einbettung der Ergebnisse der Befragungswelle 2020 des IAB-Betriebspanels in die konjunkturellen Rahmenbedingungen des Jahres 2020 stellen eine Besonderheit dar. Zum Zeitpunkt der Befragungen zum IAB-Betriebspanel befand man sich zwischen den ersten beiden Wellen der Corona-Pandemie und den damit verbundenen Lockdowns. Diese Lockdowns gingen mit zahlreichen Einschränkungen einher und hatten signifikante Einflüsse auf die wirtschaftliche Konstitution der saarländischen Betriebe und in der Konsequenz auch auf das Beschäftigungsniveau im Saarland. Dies bedeutet aber auch, dass die analysierten Indikatoren zur Erfassung der konjunkturellen Rahmenbedingungen des Vorjahres (2019) gleichermaßen wie die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels des Jahres 2019 als Nullmessung vor der CoronaPandemie interpretiert werden können. Eine Nullmessung im Sinne der Frage: In welcher Verfassung waren die saarländische und die westdeutsche Wirtschaft vor der durch die CoronaPandemie und den dadurch notwendigen umfangreichen Schutzmaßnahmen verursachten Rezession? Der unmittelbare Vergleich zwischen den Jahreswerten 2019 und 2020 lässt somit Rückschlüsse darauf zu, wie stark der negative Einfluss der Pandemie gewesen ist. Unmittelbar vor der Corona-Pandemie hatten sich bereits erste Anzeichen einer Eintrübung bemerkbar gemacht. So deutete die Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit im IAB-Arbeitsmarktbarometer auf eine tendenziell ungünstige Entwicklung in den nächsten Monaten hin." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; atypische Beschäftigung; Personaleinstellung; Personalabbau; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; Unternehmensentwicklung; Ertrag; Umsatzentwicklung; Exportquote; Außenhandel; Investitionsquote; Innovationsfähigkeit; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230517Y1I}, } @Book{Bonin:2023:BDS, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)}, Author= {Holger Bonin and Werner Eichhorst and Wolfgang Schroeder and Sven Rader and Margard Ody and Ulf Rinne}, Title= {Bestimmung des soziokulturellen Existenzminimums von Kindern}, Year= {2023}, Pages= {62}, Address= {Berlin}, Series= {Forschungsbericht / Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Number= {619}, Annote= {URL: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb-619-bestimmung-des-soziokulturellen-existenzminimums-von-kindern.pdf?__blob=publicationFile&v=2}, Abstract= {"Die sozialen Mindestsicherungssysteme in Deutschland sichern Kindern und Jugendlichen diejenigen materiellen Mittel zu, die für ihre physische Existenz und für ein Mindestmaß an Teilhabe am gesellschaftlichen, kulturellen und politischen Leben erforderlich sind. Die Höhe eines so verstandenen soziokulturellen Existenzminimums von Kindern lässt sich unterschiedlich bemessen. Die Expertise stellt die in der Forschungsliteratur gebräuchlichen Instrumente zur Bemessung existenzsichernder Bedarfe und finanzieller Mehrbedarfe durch die Anwesenheit von Kindern in der Familie dar, vermittelt eine Übersicht über die von ausgewählten Akteuren im Hinblick auf die Bemessung des für eine angemessene soziale Teilhabe von Kindern vertretenen Konzepte, und analysiert die Praxis der Bemessung und Dynamisierung von sozialen Mindestsicherungsleistungen in ausgewählten europäischen Ländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The minimum income support systems in Germany ensure that children and young people have the material resources they need for their physical existence and for a minimum level of participation in social, cultural and political life. The necessary means can be measured in different ways. This report presents i) the approaches commonly used in the research literature to measure subsistence needs and additional financial requirements due to the presence of children in the family, provides ii) an overview of the concepts advocated by selected actors with regard to the measurement of the minimum income required by children, and analyzes iii) the practice of setting and dynamizing the level of minimum social welfare benefits in selected European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kinder; Jugendliche; Existenzminimum; soziokulturelle Faktoren; Messung; Konzeption; Mindesteinkommen; Lebenshaltungskosten; Sozialpolitik; Armutsbekämpfung; internationaler Vergleich; Bedarfsplanung; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Belgien; Schweden; Schweiz; Österreich; Niederlande; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YPW}, } @Book{Brandenburg.:2022:EVB, Institution={Brandenburg. Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Energie ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg ; S{\"O}STRA e.V.}, Title= {Entwicklung von Betrieben und Besch{\"a}ftigung in Brandenburg : Ergebnisse der sechsundzwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg}, Year= {2022}, Pages= {77}, Annote= {Art: Stand: Oktober 2022}, Address= {Potsdam}, Series= {Reihe Forschungsberichte / Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg}, Number= {46}, Annote= {URL: https://mwae.brandenburg.de/media/bb1.a.3814.de/Ergebnisse_26._Welle_Betriebspanel_Brandenburg.pdf}, Abstract= {"Aus der aktuellen 26. Welle liegen Befragungsdaten von knapp 1.000 brandenburgischen Betrieben vor; das entspricht 1,5 Prozent aller Betriebe in Brandenburg. Die Befragung fand im dritten Quartal des Jahres 2021 statt. Die Befunde spiegeln somit die Situation in den Betrieben im zweiten Jahr der Coronapandemie wider. Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels für das Land Brandenburg präsentiert. Dies sind die Betriebs- und die Beschäftigtenstruktur (Kapitel 3 und 4), der Arbeitskräftebedarf (Kapitel 6), die betriebliche Aus- bzw. Weiterbildung (Kapitel 7 und 8), Tarifbindung und Löhne (Kapitel 9) sowie Fragen von Investitionen und Innovationen (Kapitel 11). Wie schon im Vorjahr lag der Fokus der aktuellen Befragung darauf zu erfahren, wie sich die Corona-Pandemie auf die Betriebe und die Beschäftigung in Brandenburg ausgewirkt hat. Die Erkenntnisse zu diesem Thema werden in Kapitel 5 dargestellt, zugleich aber auch in den anderen Kapiteln aufgegriffen, um die Auswirkungen der Pandemie auf die unterschiedlichen Bereiche von betrieblicher Tätigkeit differenziert darzustellen. Eine besondere Betrachtung gilt dem Thema mobiles Arbeiten (Kapitel 10), auch dies insbesondere vor dem Hintergrund der Entwicklungen im Zuge der Pandemie." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Personalbedarf; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsstellenbilanz; betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Produktinnovation; Prozessinnovation; Investitionsquote; Produktivität; Exportquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Lohnentwicklung; Frauen; Personalpolitik; Personaleinstellung; Führungskräfte; Altersstruktur; Tarifbindung; Teilzeitarbeit; Pandemie; mobiles Arbeiten; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230517Y1Y}, } @Book{Brandenburg.:2020:EVB, Institution={Brandenburg. Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Energie ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg}, Title= {Entwicklung von Betrieben und Besch{\"a}ftigung in Brandenburg : Ergebnisse der vierundzwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg}, Year= {2020}, Pages= {78}, Annote= {Art: Stand: Oktober 2020}, Address= {Potsdam}, Series= {Reihe Forschungsberichte / Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg}, Number= {44}, Annote= {URL: https://mwae.brandenburg.de/media/bb1.a.3814.de/Ergebnisse_24._Welle_Betriebspanel_Brandenburg.pdf}, Abstract= {"Die Umsatzproduktivität liegt in Brandenburg weiterhin deutlich unter dem westdeutschen Vergleichswert. Die Produktivität der Betriebe wird unter anderem durch die technische Ausstattung beeinflusst. Diese lässt sich durch betriebliche Investitionen verbessern. Die Ergebnisse der aktuellen Befragung zeigen, dass Betriebe in Brandenburg in relevantem Umfang investieren. Auch führen sie Innovationen durch, die ebenfalls einen positiven Effekt auf die Produktivität haben können. Die technische Ausstattung umfasst auch den Zugang zu leistungsfähigem Internet. Hier hat sich die Situation aus Sicht der Betriebe in Brandenburg in den letzten zwei Jahren nur geringfügig verbessert." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Personalbedarf; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsstellenbilanz; betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Produktinnovation; Prozessinnovation; Investitionsquote; Produktivität; Exportquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Lohnentwicklung; Frauen; Personalpolitik; Personaleinstellung; Führungskräfte; Altersstruktur; Tarifbindung; Teilzeitarbeit; Pandemie; mobiles Arbeiten; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230517Y1K}, } @Book{Bruecker:2023:ZA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor April}, Year= {2023}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2304.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2304}, Annote= {URL: https://iab.de/daten/zuwanderungsmonitor/}, Abstract= {"Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im März 2023 gegenüber dem Vormonat um rund 37.000 Personen gesunken. Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Februar 2023 52,6 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gesunken. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2023 bei 14,9 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,1 Prozentpunkte gestiegen. Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2023 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 3,2 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YPP}, } @Book{Bundesagentur:2023:AUF, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung}, Title= {Auswirkungen der ukrainischen Fluchtmigration ein Jahr nach Beginn des russischen Angriffskrieges}, Year= {2023}, Pages= {18}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Bundesagentur f{\"u}r Arbeit}, Number= {April 2023}, Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Ukraine-Krieg/Generische-Publikationen/Blickpunkt-AM-Auswirkungen-ukrainische-Fluchtmigration-1-Jahr-nach-Beginn-russischer-Angriffskrieg.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Mit dem Einmarsch russischer Truppen begann am 24. Februar 2022 der Krieg in der Ukraine. In Folge des Krieges sind bis heute über 8,1 Millionen Menschen aus der Ukraine geflohen, viele von ihnen auch nach Deutschland. Seit dem 1. Juni 2022 können die geflüchteten Ukrainerinnen und Ukrainer Leistungen nach dem SGB II erhalten. Davor bekamen sie Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz. Mit dem Wechsel der Betreuung zu den Jobcentern hat dort eine umfassende Erfassung der Ukrainerinnen und Ukrainer eingesetzt, die sich auch in den Arbeitsmarktstatistiken niederschlägt. Der Bericht gibt ein Jahr nach Beginn des Angriffskrieges einen Zwischenstand zu den Auswirkungen der ukrainischen Fluchtmigration auf den deutschen Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Krieg; Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Herkunftsland; Ausländerquote; Erwerbsbeteiligung; Beschäftigungsentwicklung; Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; Bundesländer; Unterbeschäftigung; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; registrierte Arbeitslose; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2023}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230503YSV}, } @Book{Bundesagentur:2023:MZA, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik}, Title= {Monatsbericht zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt, April 2023}, Year= {2023}, Pages= {29}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Bundesagentur f{\"u}r Arbeit}, Number= {April 2023}, Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/202304/arbeitsmarktberichte/monatsbericht-monatsbericht/monatsbericht-d-0-202304-pdf.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=3B49D51F9A035A62F9449A4AFB9389FF?__blob=publicationFile&v=1}, Abstract= {"Auswirkungen der schwachen Konjunktur auf den Arbeitsmarkt sind erkennbar, insgesamt zeigt er sich aber robust. Saisonbereinigt nahmen Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung im April deutlich zu. Auch ohne ukrainische Geflüchtete errechnen sich merkliche Anstiege, vor allem in der konjunkturnahen Arbeitslosenversicherung. Die gemeldete Nachfrage nach neuen Mitarbeitern gab erneut nach, der Bestand gemeldeter Stellen ist aber noch vergleichsweise hoch. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist saisonbereinigt hingegen weiter deutlich gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Ausbildungsstellenmarkt; Arbeitskräftenachfrage; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Unterbeschäftigung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; sektorale Verteilung; Soziale Sicherheit; Arbeitslose; Arbeitslosenversicherung; Grundsicherung nach SGB II; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Kurzarbeit; IAB-Arbeitsmarktbarometer; IAB-Stellenerhebung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2023}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230503YST}, } @Book{Engartner:2023:SUW, Editor= {Tim Engartner and Andrea Szukala and Birgit Weber}, Title= {Sozio{\"o}konomie und Wirtschaftssoziologie im Spiegel sozialwissenschaftlicher Bildung}, Year= {2023}, Pages= {VII, 230}, Edition= {1st ed. 2023}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden}, ISBN= {ISBN 978-3-658-36995-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-36995-8}, Abstract= {"Dieser Sammelband identifiziert die Schnittstellen der politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Domäne aus wirtschaftssoziologischer und fachdidaktischer Perspektive wie auch vor dem Hintergrund nationaler wie internationaler Forschungsansätze der sozialwissenschaftlichen Bildung. Dabei werden die Innovationspotenziale einer sozioökonomischen Perspektive an den Übergängen von Fachwissenschaft und Fachdidaktik(wissenschaft) ausgearbeitet. U. a. werden diese in Beiträgen zu Theorieentwicklungen des Neopragmatismus sowie der an sie anschließenden Curriculum- und Partizipationsforschung diskutiert, welche jeweils Weiterentwicklungen des Feldes – insbesondere im Lichte der Neuformulierung eines sozio-ökonomischen Curriculums – in den Blick nimmt. Die auf Pluralität, Interdisziplinarität, Multiparadigmatizität und (kritische) Reflexion angelegte Festschrift für Reinhold Hedtke schlägt die Brücke zwischen den zentralen sozialwissenschaftlichen Bezugsdisziplinen Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaft und Geographie sowie Geschichtswissenschaft, Philosophie und Erziehungswissenschaft. Die Herausgebenden Prof. Dr. Tim Engartner ist Professor für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt ökonomische Bildung an der Universität zu Köln. Prof. Dr. Andrea Szukala ist Professorin für Fachdidaktik der Sozialwissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Prof. Dr. Birgit Weber ist Professorin für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt ökonomische Bildung an der Universität zu Köln." (Verlagsangaben) ; Ambivalenzen des Interesses – Performative Citizenship Education -- Die Idee der Bildung in der Didaktik der Sozialwissenschaften – Anmerkungen zu einem aktuellen Lehrbuch -- Civic and citizenship education for autonomous citizens -- Some reflections on the nature of knowledge in social science education -- A Plea for Citizenship Education in Norway -- Undisciplining social sciences and politicising citizenship education -- Die Norm der Normativität? Zum Umgang mit impliziter Normativität in den Sozialwissenschaften und der sozialwissenschaftlichen Bildung -- Warum Konventionentheorie? Die Ökonomie und Soziologie der Konventionen als ein integrativer sozialwissenschaftlicher Ansatz -- Was messen Wirtschaftswissenstests wirklich? Ein Exempel -- Sozioökonomische Bildung und Pragmatismus -- Transnationale Arbeitsmärkte als Gegenstand von Forschung und sozioökonomischer Bildung - Ein marktsoziologischer Zugang -- Interdisziplinarität anhand des Moduls 'Integration Politik/Wirtschaft' -- The promise of socio-economic education: reflections from a Finnish perspective -- Vom Konzept zur Konzeption: Das Sozioökonomische Curriculum -- Humanistische Produktivität und zweckrationale Effizienz. Gedanken überdie Zieldimensionen einer reflexiven Wirtschaftspädagogik -- Die Berufsunfähigkeitsversicherung als Exempel sozioökonomischer Finanzbildung -- Lehrkunstdidaktik im sozio-ökonomischen Curriculum -- Wie sozialwissenschaftliche Bildung künftigen Herausforderungen (nur) gerecht werden kann – oder: ein Plädoyer für Interdisziplinarität -- Integration statt Separation – oder: Eine Analyse des Sozioökonomischen Curriculums von Reinhold Hedtke -- Kontroverse in Gefahr, die Gefahren der Nicht-Kontroverse: Eine deutsch-französische Reflexion -- Von der Kritik der ökonomischen Bildung zum Paradigma der sozio-ökonomischen Bildung - 20 Jahre Wissenschaftsgeschichte ökonomischer Bildung -- Strukturierte Publikationsübersicht von Reinhold Hedtke}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Sozialwissenschaft; Didaktik; Wirtschaftssoziologie; sozioökonomische Faktoren; Curriculum; Wirtschaftspädagogik; Finanzkompetenz; ökonomische Bildung; Wissenschaftsgeschichte; Bildung; politische Bildung; Fachdidaktik; Demokratie; Bildungstheorie; Bildungspolitik; Lehrer; Studium; soziale Ungleichheit; Bildungssoziologie; Bundesrepublik Deutschland; Norwegen; Finnland; Frankreich; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YQ7}, } @Book{Englmann:2022:EVS, Institution={Universit{\"a}t Stuttgart. Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre und Recht (Hrsg.) ; RWI - Leibniz-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Frank C. (Projektleitung) Englmann and Robin (Projektleitung) Jessen and Benjamin B{\"a}tz and Susanne Becker and Frank Calisse and Niklas Isaak and Phillip J{\"a}ger and Antonia-Sofie Meier and Tiara Moch and Yonas Ogbamicael}, Title= {Ersatz von (ausgew{\"a}hlten) Sozialleistungen und -Abgaben in Deutschland durch ein bedingungsloses Grundeinkommen und ein reformiertes Einkommensteuersystem}, Year= {2022}, Pages= {180}, Address= {Stuttgart ; Berlin}, Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.18419/opus-12898}, Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.18419/opus-12898}, Abstract= {"Die Einführung eines existenzsichernden bedingungslosen Grundeinkommens (BGE) bei gleichzeitigem Wegfall von Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld I und II, der Grundsicherung im Alter und dem Kindergeld würde das deutsche Sozialsystem erheblich vereinfachen. Der bürokratische Aufwand zur Gewährleistung des Existenzminimums würde erheblich reduziert. Die Einführung eines BGE würde allerdings die Höhe der staatlichen Transferzahlungen stark erhöhen, zur Finanzierung wären deutliche Steuererhöhungen notwendig." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Szenario; Einkommensteuer; Reform; Auswirkungen; Finanzierung; Sozialstaat; Verfassungsmäßigkeit; Sozialleistungen; Sozialabgaben; Einkommensverteilung; Steuerpolitik; Steuersystem; öffentlicher Haushalt; soziales System; Erwerbsform; Leistungshöhe; Sozialversicherung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021 ; 2019-2021 ; 2019-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230509YWW}, } @Book{Finzi:2023:WGU, Author= {Jan A. Finzi}, Title= {Wohnungsnot, Geschlecht und Gesundheit : Eine Analyse von Teilhabe und Stigmatisierung}, Year= {2023}, Pages= {XXXII, 509}, Edition= {1st ed. 2023}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-41145-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-41145-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-41145-9}, Abstract= {"In diesem Open-Access-Buch wird in einem ersten Schritt theoretisch erarbeitet, weshalb Stigmatisierung ein inhärenter Bestandteil von Wohnungsnot ist, welche Konsequenzen diese konkret für die Teilhabe von Menschen in Wohnungsnot hat und weshalb die Verknüpfung mit Intersektionalität in mehrfacher Hinsicht (u. a. zur Reduktion des komplexen Phänomens Wohnungsnot) gewinnbringend ist. Basierend auf der Intersektionalen Mehrebenenanalyse von Winker und Degele wird dargelegt, wie die Multi-Methoden-Untersuchung aufgebaut ist. Im zweiten Schritt erfolgt dabei die Erläuterung der Untersuchung, welche über zwei Zugänge vier verschiedene Studien realisiert. Im Fokus stehen dabei die Öffentliche sowie strukturelle Stigmatisierung von Wohnungsnot. Die Ergebnisse bestätigen die vorab getroffenen Annahmen und liefern einen Überblick über die Stigmatisierung von Wohnungsnot. Der Autor Jan A. Finzi forscht und arbeitet an und mit Ungleichheiten und Stigmatisierungen von marginalisierten Personen. Er ist sowohl theoretisch wie auch praktisch im Feld der Wohnungsnot und Wohnungslosenhilfe tätig." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Theoretischer Bezugsrahmen: Intersektionalität -- Wohnungsnot -- Geschlecht als Kategorie im Kontext Wohnungsnot -- Gesundheit als Kategorie im Kontext Wohnungsnot -- Methodische Schlussfolgerungen aus der Theorie -- Zugang 1: Öffentliche Stigmatisierung -- Zugang 2: Strukturelle Stigmatisierung -- Diskussion -- Literaturverzeichnis}, Annote= {Schlagwörter: Wohnungslosigkeit; Sozialarbeit; Hilfeplan; Gesundheitszustand; Suchtkranke; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Betreuung; Kontrolle; Stigmatisierung; soziale Ungleichheit; Diskriminierung; Obdachlosenhilfe; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016 ; 2016-2016 ; 2016-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230502YRE}, } @Book{Gossner:2023:CUI, Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)}, Author= {Laura Go{\"ss}ner and Manuel Siegert}, Title= {COVID-19-Erkrankungen und Impfungen gegen SARS-CoV-2 bei Personen mit und Personen ohne Migrationserfahrung : Ergebnisse aus der RKI-SOEP-2 Studie}, Year= {2023}, Pages= {40}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge. Forschungsbericht}, Number= {43}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48570/bamf.fz.fb.41.d.2023.rki-ibs.1.0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48570/bamf.fz.fb.41.d.2023.rki-ibs.1.0}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2023/fb0423.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2304}, Abstract= {"Im Verlauf der COVID-19-Pandemie wurde deutlich, dass verschiedene Personengruppen nicht in gleichem Maße gegen eine Infektion mit SARS-CoV-2 geschützt werden konnten. So können nicht alle Berufe im Homeoffice ausgeführt werden und ein Leben auf engem Raum beschränkt die Möglichkeit, sich von anderen zu isolieren. Persönliche Lebensumstände können damit das Risiko einer COVID-19-Erkrankung beeinflussen. In diesem Forschungsbericht wird untersucht, welchen Infektionsrisiken Personen mit und ohne Migrationserfahrung jeweils ausgesetzt sind und wie ausgeprägt der Impfschutz innerhalb dieser beiden Gruppen ist. Für die Analysen werden Befragungsdaten der Studie 'Corona Monitoring bundesweit (RKI-SOEP-2)' verwendet, welche kooperativ durch das Robert Koch-Institut (RKI), das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), das Forschungszentrum des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführt wurde. Die Feldphase der Studie begann im November 2021 und endete im März 2022. Anhand eines kurzen Fragebogens wurden die Teilnehmenden unter anderem zu Infektionen mit SARS-CoV-2, ihrem Impfstatus, ihren Einstellungen und Verhaltensweisen bezüglich der Pandemie sowie zu weiteren Gesundheitsthemen befragt. Die Auswertungen der Daten zeigen, dass eine deutliche Mehrheit bis Ende Oktober 2021 durch Impfungen und Infektion bereits mindestens zweimal mit SARS-CoV-2 in Berührung gekommen ist, wobei der Anteil unter Personen mit Migrationserfahrung etwas niedriger ausfiel als unter solchen ohne Migrationserfahrung. Bis Ende Oktober 2021 hatten anteilig doppelt so viele Personen mit Migrationserfahrung eine COVID-19-Erkrankung durchgemacht als Personen ohne Migrationserfahrung. Dieses Gefälle lässt sich auf sozio-ökonomische Unterschiede der beiden Gruppen zurückführen. Beispielsweise können Unterschiede in der beruflichen und familiären Situation oder der Wohnsituationen die unterschiedlichen Inzidenzen zu einem gewissen Teil erklären. Die Analysen zeigen damit, dass nicht die Migrationserfahrung selbst, sondern erst die damit verbundenen Lebensumstände für die Unterschiede beim Infektionsgeschehen relevant sind. Der Großteil der Menschen mit und der Menschen ohne Migrationserfahrung war bis Ende Oktober 2021 ein erstes Mal gegen SARS-CoV-2 geimpft. Der Anteil Erstgeimpfter war bei den Personen ohne Migrationserfahrung dabei etwas höher. Von denjenigen, die eine erste Impfung erhalten hatten, waren Ende Oktober 2021 auch fast alle bereits ein zweites Mal geimpft. Hierbei sind keine nennenswerten Unterschiede zwischen den beiden Gruppen beobachtbar. Insgesamt zeigen die Analysen, dass Personen mit Migrationserfahrung durch ihre Lebensumstände einem erhöhten Risiko ausgesetzt waren, sich mit SARS-CoV-2 zu infizieren. Hinzukommend waren sie etwas seltener geimpft und dadurch auch seltener vor einer Infektion bzw. einem schweren Krankheitsverlauf geschützt. Die Pandemie als solche und eine Infektion mit SARS-CoV-2 birgt gesundheitliche Risiken für Individuen. Der Schutz aller Personengruppen vor Infektionen mit SARS-CoV-2 hat deshalb hohe Relevanz. Die gefundenen Unterschiede in der Betroffenheit verschiedener Personengruppen nach zugrundeliegenden sozio-ökonomischen Merkmalen zeigen den Bedarf, dass bei der Entwicklung und Implementierung von Schutzmaßnahmen die spezifischen Lebensumstände der Personengruppen beachtet werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"During the COVID-19 pandemic, it became clear that protective measures against infection with SARS-CoV-2 cannot be implemented by all individuals to the same extent. For example, not all occupations can be performed in a home office, and living in a confined space limits one's ability to isolate oneself from others. Personal circumstances thus largely determine the risk of COVID-19 disease. This research report examines the risks of infection to which persons with and persons without migration experience are exposed, and the extent of vaccination protection attained by each. The analyses use survey data from the "Corona Monitoring nationwide (RKI-SOEP-2)" study, which was conducted cooperatively by the Robert Koch Institute (RKI), the Socio-Economic Panel (SOEP) at the German Institute for Economic Research (DIW Berlin), the Research Center of the Federal Office for Migration and Refugees (BAMF-FZ), and the Institute for Employment Research (IAB). The field phase of the study began in November 2021 and ended in March 2022. In a short questionnaire, participants were asked, among other things, about infections with SARS-CoV-2, their vaccination status, their attitudes and behaviors regarding the pandemic, and other health topics. The results of the analyses show that the clear majority had at least two antigen contacts through a vaccination and an infection or two vaccinations by the end of October 2021. However, this share was somewhat lower among persons with migration experience than among persons without migration experience. By the end of October 2021, twice as many persons with migration experience had undergone COVID-19 disease than persons without migration experience. These disparities can be attributed to socio-economic differences between the two groups. For example, differences in occupational and family situations or housing situations can explain the different incidences to a certain extent. The analyses thus show that it is not the migration experience itself but the associated living conditions that are relevant for the differences in the incidence of infection. The majority of people with and people without migration experience had been vaccinated against SARS-CoV-2 for the first time by the end of October 2021. The proportion of first-time vaccinated was slightly higher among nonimmigrant than immigrant individuals. Of those who had received a first vaccination, almost all had also received a second vaccination by the end of October 2021. There are no notable differences between the two groups here. Overall, the analyses show that individuals with migration experience were at increased risk of contracting SARS-CoV-2 due to their living circumstances. In addition, they were somewhat less likely to have been vaccinated and thus less likely to be protected from infection or severe disease outcome. The pandemic as such and infection with SARS-CoV-2 poses health risks to individuals. The protection of all groups of people from infection with SARS-CoV-2 is therefore highly relevant. The differences found in the affectedness of different groups of people according to underlying socio-economic characteristics show the need to consider the different living conditions of different groups of people when developing and implementing protective measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Ausländer; Auswirkungen; Migrationshintergrund; Epidemiologie; Inländer; Krankheit; Prävention; Quote; Risiko; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230420YJW}, } @Book{Heimer:2023:EEU, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Prognos AG (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Angewandte Sozialwissenschaft (Hrsg.)}, Author= {Andreas (Projektleitung) Heimer and Holger (Projektleitung) Sch{\"u}tz and Gudrun Wansing and Jan Braukmann and Jan-Felix Czichon and Christian Deutschmann and Maurice Fiedler and Patrick Frankenbach and Jakob Maetzel and Julia Harand and L{\"a}tizia Ludwig and Christina Resnischek and Niclas (Mitarb.) Kievelitz and Micah (Mitarb.) Jordan}, Title= {Evaluation der Erg{\"a}nzenden unabh{\"a}ngigen Teilhabeberatung}, Year= {2023}, Pages= {198}, Annote= {Art: Stand: April 2023}, Address= {Berlin ; Bonn ; D{\"u}sseldorf}, Series= {Forschungsbericht / Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Annote= {URL: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb-620-evaluation-der-eutb.pdf?__blob=publicationFile&v=3}, Abstract= {"Im Jahr 2018 startete die modellhafte Einführung der Ergänzenden unabhängigen Teilhabeberatung (EUTB®) nach § 32 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX). Mit ihr wurden rund 500 Angebote in ganz Deutschland gefördert, in denen Menschen mit Behinderungen und ihre Angehörigen über Fragen der Rehabilitation und Teilhabe informiert und beraten werden. Die wissenschaftliche Begleitung der EUTB® adressiert grundsätzliche Fragen zu den Umsetzungs- und Wirkungsbedingungen der EUTB®. Ihre Ergebnisse zeigen, dass es der EUTB® auftragsgemäß gelungen ist, ein breit akzeptiertes Informations- und Beratungsangebot zu entwickeln, das die vorhandene Beratungsinfrastruktur im Bereich Rehabilitation und Teilhabe ergänzt. Im Zuge ihrer Etablierung konnte für die EUTB® - in der Regie der Fachstelle Teilhabeberatung – ein umfassendes System der Qualifizierung und Qualitätssicherung entwickelt werden, so dass zum Ende der Förderphase einheitliche Qualitätsstandards für die Beratung vorliegen und weiterentwickelt werden können. Die Zufriedenheit der Ratsuchenden mit der Beratung durch die EUTB® ist hoch. Die Klärung ihrer Anliegen und die Erreichung der wichtigsten Ziele gelingen nach ihrer Selbsteinschätzung häufig. Damit kann die EUTB® nachweislich zur Stärkung der Selbstbestimmung und gesellschaftlichen Teilhabe der Ratsuchenden beitragen. Die Beratung von Betroffenen für Betroffen als "Peer-Beratung" trägt zu einer wesentlichen Unterstützung des Angebots bei." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In 2018 started the introduction of the Ergänzende unabhängige Teilhabeberatung (EUTB) according to § 32 Book IX of the Social Code (SGB IX). It has created around 500 services throughout Germany in which people with disabilities and their relatives are informed and advised on issues of rehabilitation and participation. Since 2020, the average consulting volume throughout Germany has been around 15,000 consultations per month. The scientific evaluation of the EUTB addresses questions about the implementation and effectiveness of the EUTB. Their results show that the EUTB has succeeded in developing a widely accepted range of information and counselling services that complement the existing counselling infrastructure in the field of rehabilitation and participation. In the course of its establishment, a comprehensive system of qualification and quality assurance could be developed for the EUTB - under the direction of the Fachstelle Teilhabeberatung - so that quality standards for advice are available now. The satisfaction of those seeking advice is high. The clarification of their concerns and the achievement of the most important goals often succeed in their self-assessment. In this way, the EUTB can demonstrably contribute to strengthening the self-determination and social participation of those seeking advice. This is also supported by the supply of peer counsellings. Central fields of action for the further development of the EUTB concern its networking (internal and external), the clarification of the EUTB's case-accompanying and legal advisory tasks, the development of the training courses for counselling, a stronger involvement of the providers of EUTB offers, the reaching of underrepresented target groups and the deepening (qualification) and expansion of peer counselling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Rehabilitationsberatung; Sozialberatung; Sozialgesetzbuch IX; Beratungserfolg; Ratsuchende; Zufriedenheit; soziale Partizipation; Selbstbestimmung; Auswirkungen; Beratungskonzept; Arbeitsberatung; peer group; Barrierefreiheit; Inanspruchnahme; Beratungsgespräch; Qualitätsmanagement; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230504YS4}, } @Book{Heining:2023:RAA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {J{\"o}rg Heining and Daniel Jahn and Anja Rossen and Christian Teichert and Antje Weyh}, Title= {Regionale Arbeitsmarkt-Prognosen : Aktuelle Daten und Indikatoren. M{\"a}rz 2023}, Year= {2023}, Pages= {23}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Number= {01/2023 (de)}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Regionale_Arbeitsmarktprognosen_2301.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.RA.231}, Abstract= {"Auf den folgenden Seiten werden Prognosen des IAB für die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, der Arbeitslosen, der Arbeitslosen differenziert nach Rechtskreisen und der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten sowie der Arbeitslosenquote für verschiedene regionale Ebenen dargestellt. Diese Prognose wurde bis zur Ausgabe 1/2015 unter dem Titel 'Regionale Arbeitsmarktprognosen der Arbeitslosen und sozialversicherungspflichtig Beschäftigten' veröffentlicht. Die Berechnungen werden vom Regionalen Forschungsnetz am IAB durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; regionale Verteilung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Arbeitslose; Bundesländer; regionale Disparität; Arbeitsagenturbezirke; Prognose; Arbeitsmarkt; Arbeitslosigkeit; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2023}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230503YSW}, } @Book{Putzing:2022:ISE, Institution={Sachsen-Anhalt, Ministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales und Integration (Hrsg.) ; S{\"O}STRA Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen GmbH (Hrsg.)}, Author= {Monika Putzing and Marek Frei and Simone Prick}, Title= {IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt : Ergebnisse der 26. Welle 2021}, Year= {2022}, Pages= {98}, Annote= {Art: Stand: 30. April 2022}, Address= {Magdeburg}, Annote= {URL: https://ms.sachsen-anhalt.de/fileadmin/Bibliothek/Politik_und_Verwaltung/MS/MS/5_Dokumentenbibliothek/2023/Pn21_Sachsen-Anhalt_Langfassung_FINAL_2022-08-16.pdf}, Abstract= {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA) führt seit Mitte der 1990er Jahre jährlich eine bundesweite Arbeitgeberbefragung zu betrieblichen Bestimmungsgrößen der Beschäftigung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2021 fand diese Befragung zum 26. Mal statt. Für Auswertungen im Rahmen des IAB-Betriebspanels liegen Befragungsdaten von insgesamt gut 15 Tsd. Betrieben aus ganz Deutschland vor, darunter von fast 1 Tsd. Betrieben aus Sachsen-Anhalt. Die Befragung erfolgte im III. Quartal des Jahres 2021. Die Befunde spiegeln somit die Situation in den Betrieben im zweiten Jahr der Corona-Pandemie wider. Im Folgenden werden die wichtigsten Ergebnisse der Befragung für das Bundesland Sachsen-Anhalt präsentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Personalpolitik; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; IAB-Betriebspanel; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; wirtschaftliche Situation; Investitionsquote; Innovation; Forschung und Entwicklung; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Ertrag; Gewinn; Produktivitätsentwicklung; regionaler Vergleich; Frauen; Führungskräfte; Teilzeitarbeit; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Leiharbeit; Pandemie; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen-Anhalt; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230517Y1N}, } @Book{Schabram:2023:AUD, Institution={Deutscher Parit{\"a}tischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband. Parit{\"a}tische Forschungsstelle (Hrsg.)}, Author= {Greta Schabram and Kay Schulze and Gwendolyn Stilling}, Title= {Armut und digitale Teilhabe : Empirische Befunde zur Frage des Zugangs zur digitalen Teilhabe in Abh{\"a}ngigkeit von Einkommensarmut : Kurzexpertise der Parit{\"a}tischen Forschungsstelle}, Year= {2023}, Pages= {10}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.der-paritaetische.de/fileadmin/user_upload/Seiten/Presse/docs/Kurzexpertise_digitaleTeilhabeArmut.pdf}, Abstract= {"Die Paritätische Forschungsstelle beschäftigt sich im Rahmen der vorliegenden Kurzexpertise mit der empirischen Frage, ob und inwiefern Armut digitale Teilhabe behindert und wertet dazu aktuelle Daten des Sozio-oekonomischen Panels vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: EDV-Anwendung; soziale Ungleichheit; Auswirkungen; technischer Wandel; Internet; Infrastruktur; Armut; Ausstattung; Informationstechnik; Bildungsangebot; Telearbeit; Technikakzeptanz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230421YKB}, } @Book{Schemmann:2023:RPI, Editor= {Michael Schemmann}, Title= {Researching Participation in Adult Education}, Year= {2023}, Pages= {169}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv Publikation}, Series= {Internationales Jahrbuch der Erwachsenenbildung}, Number= {46}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-7391-0}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.3278/9783763973910}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.3278/9783763973910}, Annote= {URL: https://www.wbv.de/shop/Internationales-Jahrbuch-der-Erwachsenenbildung-International-Yearbook-of-Adult-Education-2023-I73910}, Abstract= {"(Non-)Participation in adult and continuing education is a complex issue influenced by interacting factors at individual, organisational and societal levels. Therefore, research on participation in adult education is still a work in progress." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwachsenenbildung; Bildungsbeteiligung; lebenslanges Lernen; Bildungsforschung; Bildungsungleichheit; internationaler Vergleich; informelles Lernen; Befragung; Interview; Literaturanalyse; Bildungspolitik; soziale Ungleichheit; Bildungschancen; Weiterbildungsbeteiligung; Forschungsmethode; Biografieforschung; betriebliche Weiterbildung; OECD; Europäische Union; Alphabetisierung; Abbrecher; Bildungsökonomie; politische Ökonomie; Bundesrepublik Deutschland; Tschechische Republik; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230427YNW}, } @Book{Seibert:2023:AHF, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Holger Seibert and Barbara Schwengler and Doris Wieth{\"o}lter}, Title= {Aus Hilfskr{\"a}ften Fachkr{\"a}fte machen : Eine quantitative Analyse der Entwicklungs- und Strukturdaten von Helfert{\"a}tigkeiten}, Year= {2023}, Pages= {26}, Address= {Bonn}, Series= {FES diskurs}, ISBN= {ISBN 978-3-9862825-4-7}, Annote= {URL: https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/20263.pdf}, Abstract= {"An vielen Stellen des Arbeitsmarkts fehlen mittlerweile Fachkräfte. Dabei stellen sie das Gros der in Deutschland arbeitenden Menschen dar. Aufgrund des rasanten demografischen Wandels, den Deutschland durchläuft, dürften in den kommenden Jahren noch deutlich mehr Fachkräfte fehlen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie es gelingen kann, aktuelle und zukünftige Fachkräftebedarfe zu decken. Ein Ansatzpunkt kann und muss hier die Qualifikation von Personen sein, die bisher unterhalb des Anforderungsniveaus 'Fachkraft' arbeiten. Hierbei handelt es sich um sogenannte Helfer_innen. In der hier vorliegenden Publikation geben uns die Autor_ innen auf der Basis detaillierter quantitativer Daten einen vertieften Einblick in diese Kategorie von Beschäftigten. Damit schaffen sie die Grundlage für eine sinnvolle Diskussion über die Frage, wie mehr Personen, die bisher auf dem Anforderungsniveau 'Helfer' arbeiten, zu Fachkräften weiterqualifiziert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Friedrich Ebert Stiftung)}, Annote= {Schlagwörter: Ungelernte; nicht formal Qualifizierte; Angelernte; Beschäftigungsentwicklung; altersspezifische Faktoren; Nationalität; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsgruppe; Staatsangehörigkeit; Lohnhöhe; Niedrigqualifizierte; Einfacharbeit; ausländische Arbeitnehmer; Weiterbildungsförderung; qualifikationsspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230426YNQ}, } @Book{Walwei:2023:WEA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Ulrich Walwei and Marie Lena Muschik}, Title= {Wandel der Erwerbsformenstruktur - Alte und neue Trends}, Year= {2023}, Pages= {28}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {01/2023}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2023/fb0123.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2301}, Abstract= {"Der Beitrag geht auf Basis von Daten des Mikrozensus des Statistischen Bundesamts den jüngeren Entwicklungstrends bei verschiedenen Erwerbsformen (z. B. Selbständigkeit, Beschäftigung in Vollzeit, Teilzeitbeschäftigung oder befristete Beschäftigung) nach und zeigt auf, ob und inwieweit sich frühere Trends fortgesetzt haben, ob und inwieweit sich sektorale oder soziodemografische Strukturmerkmale der Erwerbsformen über die Zeit verändert haben und welche darüber hinaus gehenden neueren Entwicklungen zu beobachten sind. Flexible oder atypische Erwerbsformen erfüllen viele Funktionen. Sie dienen auf betrieblicher Seite der Anpassungsflexibilität des Personaleinsatzes und können auf der Beschäftigtenseite Erwerbs- und Lebenspräferenzen, etwa der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Rechnung tragen. Der Anteil der sogenannten Normalarbeitsverhältnisse an der Erwerbsbevölkerung, also unbefristeter Beschäftigungen in Vollzeit bzw. nahe der Vollzeit außerhalb der Zeitarbeitsbranche, veränderte sich mit Werten etwa um die 45 Prozent zwischen 1991 und 2019 quantitativ kaum. Nach einem Rückgang in den 1990er Jahren und den 2000er Jahren gewann das Normalarbeitsverhältnis in den 2010er Jahren wieder leicht an Bedeutung. Betrachtet man dagegen die davon abweichenden Erwerbs- und Beschäftigungsformen, so verzeichnen diese seit 1991 einen klaren Aufwärtstrend. Ihr Aufwuchs speiste sich rein rechnerisch überwiegend aus einem Rückgang der Nichterwerbstätigkeit. Vergleicht man die Entwicklung der Vollzeitbeschäftigung bzw. vollzeitnaher Beschäftigung mit derjenigen der sozialversicherungspflichtigen Teilzeitbeschäftigung und der geringfügigen Beschäftigung, so zeigt sich in den letzten drei Dekaden ein eindeutiges Bild. Die Beschäftigungsformen mit kürzerer Arbeitszeit haben deutlich an Bedeutung gewonnen. Betrachtet man die letzten zehn Jahre, ist die Tendenz nicht mehr ganz so klar. Vollzeitbeschäftigung bzw. vollzeitnahe Beschäftigung blieb zwischen 2009 und 2019 relativ stabil, die sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung legte weiter zu und die geringfügige Beschäftigung ging zurück. Dabei fällt auf, dass letztere vor allem seit 2015 an Boden verlor – also mit und nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns. Längerfristig betrachtet haben befristete Beschäftigung und Leiharbeit zugenommen. Jedoch verlor die befristete Beschäftigung im Zuge des Arbeitsmarktaufschwungs in den Zehnerjahren wieder etwas an Bedeutung, während es bei der Leiharbeit zwar tendenziell weiter aufwärts ging, dies aber mit einem markanten Auf und Ab je nach konjunktureller Lage. Beiden Beschäftigungsformen ist gemein, dass sie während der Corona-Krise unter Druck geraten sind. Abgesehen von der sozialversicherungspflichtigen Teilzeitbeschäftigung gilt dies auch für die anderen vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Beschäftigungs- und Erwerbsformen, insbesondere im ersten Jahr der Pandemie. Die Zahl der Selbständigen (ohne mithelfende Familienangehörige) legte in den letzten drei Dekaden tendenziell zu. Ihr Erwerbstätigenanteil stieg von 8,0 auf 9,1 Prozent. Der Anstieg entfiel aber vor allem auf den Zeitraum bis 2009. Seitdem ist die Selbständigenquote tendenziell rückläufig. Während der Erwerbstätigenanteil der 'Selbständigen mit Beschäftigten' in der längeren Frist relativ stabil war und zwischen 1991 und 2019 lediglich um 0,2 Prozentpunkte von 4,4 auf 4,2 Prozent abnahm, legte der Anteil der Solo-Selbständigen in diesem Zeitraum um 1,3 Prozentpunkte von 3,6 auf 4,9 Prozent vergleichsweise kräftig zu. Die künftige Entwicklung dürfte durch eine ganze Reihe von teils gegenläufig wirkenden Faktoren geprägt sein. Sie reichen von wirtschaftsstrukturellen Veränderungen über Verschiebungen von individuellen Präferenzen und personalpolitischen Dispositionen, einer sich verändernden Marktmacht zwischen Betrieben und Beschäftigten bis hin zu möglichen institutionellen Reformen. Fakt ist, dass die Zusammensetzung der Erwerbsformen bis Mitte der Nullerjahre immer heterogener wurde. Seitdem hat sich dieser Trend aber nicht in gleichem Maße fortgesetzt. Im Gegenteil, zuletzt zeigte sich eine gewisse Stabilität und sogar ein leichter Anstieg dessen, was lange als Standard oder als 'normal' galt. Ein hohes Maß an Heterogenität in der strukturellen Zusammensetzung der Erwerbsformen dürfte auch in absehbarer Zukunft fortbestehen. Zugleich könnten individuelle Erwerbsbiografien künftig stärker als bisher durch Wechsel zwischen Erwerbsformen geprägt sein. Für bestimmte Phasen des Erwerbslebens könnten sich mehr als bisher verschiedene Beschäftigungs- und Erwerbsformen herauskristallisieren, auch da immer mehr Menschen mit gefragten Qualifikationen ein hohes Maß an Marktmacht erlangen und hierdurch ihre Wünsche und Bedarfe leichter realisieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Based on data from the German Labour Force Survey provided by the Federal Statistical Office, this article examines recent trends in various forms of employment (e.g. self-employment, full-time employment, part-time employment or temporary employment) and shows whether and to what extent earlier trends have continued, whether and to what extent sectoral or sociodemographic characteristics of the forms of employment have changed over time and what more recent developments can be observed. Flexible or non-standard forms of employment fulfill many functions. On the company side, they serve to increase the flexibility of personnel deployment, and, on the employee side, they can accommodate work and life preferences, such as the compatibility of family and work. The share of so-called standard employment relationships in the labor force, i.e. permanent full-time or near-full-time jobs outside the temporary agency sector, hardly changed quantitatively between 1991 and 2019, with values around 45 percent. After a decline in the 1990s and the 2000s, the standard employment relationship regained some importance in the 2010s. By contrast, if we look at the forms of employment that deviate from it, they show a clear upward trend since 1991. In purely arithmetical terms, their growth was mainly fed by a decline in labor market inactivity. Comparing the development of full-time employment or employment close to full-time with that of part-time employment and marginal employment, a clear picture emerges over the last three decades. The forms of employment with shorter working hours have clearly gained in importance. Looking at the last ten years, the trend is no longer quite so clear. Full-time or near-full-time employment remained relatively constant between 2009 and 2019, while part-time employment continued to increase and marginal employment declined. It is noticeable that the latter lost ground especially since 2015 – i.e. with and after the introduction of the statutory minimum wage. In the longer term, fixed-term contracts and temporary agency work have increased. However, fixed-term contracts lost some of its importance during the labor market upswing in the last decade, while the trend in temporary agency work continued to be upward, but with marked ups and downs depending on the particular economic situation. What both forms of employment have in common is that they came under pressure during the Corona crisis. Apart from part-time employment, this also applies to the other forms of employment deviating from the standard employment relationship, especially in the first year of the pandemic. The number of self-employed persons (excluding family workers) has tended to increase over the past three decades. Their share of the labor force rose from 8.0 to 9.1 percent. However, the increase was mainly in the period up to 2009, since when it declined. The employment share of the "self-employed with employees" was relatively stable in the longer term, declining by only 0.2 percentage points from 4.4 to 4.2 percent between 1991 and 2019. The share of solo self-employed increased comparatively strongly by 1.3 percentage points from 3.6 to 4.9 percent during this period. A whole range of factors are likely to shape further developments, some of which are counteracting each other. They range from changes in economic structure, to shifts in individual preferences and personnel policies and in market power between firms and employees, to institutional reforms. The fact is that the composition of forms of employment became increasingly heterogeneous until the mid-1990s. Since then, however, this trend has not continued at the same pace. On the contrary, recently there has been a certain stability and even a slight recovery of what was long considered as "standard" or 'normal'. A comparatively high level of heterogeneity in the structural composition of forms of employment is likely to persist in the foreseeable future. At the same time, individual employment biographies might be more strongly characterized by varying forms of employment in the future. For certain phases of working life, different forms of employment could emerge more strongly than in the past, also because more and more people with sought-after qualifications are gaining market power and are thus able to realize their wishes and needs more easily." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Erwerbsformenwandel; Vollzeitarbeit; berufliche Selbständigkeit; Beschäftigungsentwicklung; demografische Faktoren; sektorale Verteilung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Berufsverlauf; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230118WUI}, } @Book{Weinert:2023:ECD, Editor= {Sabine Weinert and Gwendolin Josephine Blossfeld and Hans-Peter Blossfeld}, Title= {Education, Competence Development and Career Trajectories : Analysing Data of the National Educational Panel Study (NEPS)}, Year= {2023}, Pages= {423}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer}, Series= {Methodology of Educational Measurement and Assessment}, ISBN= {ISBN 978-3-031-27007-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9}, Abstract= {"This Open Access book presents the results of an interdisciplinary research program to utilize data from the multicohort German National Educational Panel Study (NEPS), which included over 100.000 participants in six nationally representative panel studies. Renowned researchers from the fields of sociology, psychology, educational science, economics, and survey methodology have used the (longitudinal) data for their substantive and/or methodological questions and present important results of their research projects. This edited volume contains contributions from the following four topics: (1) Competence Development: Individual Characteristics, Learning Environments, and other Contextual Factors, (2) Educational Transitions and Pathways: Influencing Factors and Outcomes, (3) Vocational Training and Labour Market, and (4) Individuals with Migration Background. It provides essential insights for researchers, postdocs, PhD students, and university students of different scientific disciplines interested in educational sciences as well as for policy makers who have to deal with educational problems in modern societies." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Nationales Bildungspanel; Datenanalyse; Bildungsforschung; Kompetenzentwicklung; Qualifikationsentwicklung; Messung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; Lesen; Schreiben; Mathematik; Lernumgebung; Sekundarbereich; Bildungsungleichheit; Schullaufbahnwahl; soziale Ungleichheit; Hochschulzugang; Studienabbruch; sozioökonomische Faktoren; regionale Faktoren; benachteiligte Jugendliche; Berufsausbildung; Berufswahl; Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung; Migrationshintergrund; Sozialkapital; ausländische Jugendliche; lebenslanges Lernen; Längsschnittuntersuchung; Sprachkenntnisse; Schulerfolg; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230421YKS}, } @Book{Wiegel:2022:BIF, Institution={Bayern, Staatsministerium f{\"u}r Familie, Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)}, Author= {Constantin Wiegel and Markus Holler and Stefan (Mitarb.) B{\"o}hme and Lutz (Mitarb.) Eigenh{\"u}ller}, Title= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern 2021 : Teil I: Repr{\"a}sentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2021}, Year= {2022}, Pages= {45}, Annote= {Art: Stand: Juli 2022}, Address= {Stadtbergen}, Series= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern}, Number= {2021,1}, ISBN= {ISBN 978-3-9819341-9-9}, Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/iab-panel_bayern_2021_-_teil_i_final_.pdf}, Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/iab_betriebspanel_bayern_2021_zusammenfassung_teil_i+ii_final_verb.pdf}, Abstract= {"Seit dem Jahr 2001 beteiligt sich der Freistaat Bayern mit einer Aufstockungsstichprobe an der jährlichen Betriebsbefragung 'Beschäftigungstrends', dem so genannten Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, IAB. Mit dieser von Kantar Public durchgeführten Panelerhebung liegen aus dem Jahr 2021 repräsentative Angaben von 1.175 bayerischen Betrieben und Dienststellen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis vor Die Interviews finden als mixed-mode Stichprobe statt (v. a. computergestützte persönliche Interviews, auf Wunsch vieler Betriebe zunehmend elektronische Fragebögen). Wie in den Vorjahren legt das Internationale Institut für Empirische Sozialökonomie, INIFES, dem Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales und der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit eine umfassende Auswertung zum Betriebspanel Bayern 2021 vor." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftsentwicklung; Umsatzentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Mini-Job; Personalbedarf; Personalbeschaffung; offene Stellen; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Übernahmequote; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Weiterbildung; Midi-Job; Frauen; Führungskräfte; zweite Schwelle; Pandemie; E-Book; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230517Y2F}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Allmendinger:2023:SOF, Editor= {J. Legrand and B. Linden and H.-J. Arlt}, Booktitle= {Transformation und Emanzipation}, Author= {Jutta Allmendinger and Wolfgang Schroeder}, Title= {Souver{\"a}nit{\"a}tsgewinne oder Freiheitsverluste – wohin treibt der Arbeitsmarkt?}, Year= {2023}, Pages= {113-124}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39911-5_10}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39911-5_10}, Abstract= {"Die Arrangements der Plattformökonomie stehen für eine weitreichende Transformation, an deren Ende sich das rechtliche und soziale Band der Erwerbsarbeit auflöst. Solange die Plattformarbeit eher ein Randphänomen bleibt, wird die regulierte Arbeitsgesellschaft nicht grundlegend infrage gestellt. Entwickelt sich dieses Phänomen aber in der heutigen Form ungezügelt weiter, werden unsere Prinzipien des Sozialversicherungsstaats bedroht. Die neuen Konstellationen von Beschäftigung, Managementstrategien und Interessenvertretung führen dann zu Veränderungen, die das etablierte Akteurs- und Institutionengefüge sprengen und sich herkömmlichen sozialpartnerschaftlichen Aushandlungsformen und politischer Regulierung entziehen. Eine Arbeitspolitik der Souveränität braucht Antworten, die den Kontext der Akteure und Institutionen stärkt. Davon wird es abhängen, ob die Freiheitspotenziale erschlossen werden können. Dafür gibt es Ansätze, wie die bald weltweit verortete Initiative von Fairwork zeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; berufliche Autonomie; selbstbestimmte Arbeit; Plattformökonomie; mobiles Arbeiten; Digitale Arbeitswelt; Telearbeit; Auswirkungen; Entgrenzung; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Datenschutz; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszeitflexibilität; Vertrauensarbeitszeit; Beruf und Familie; Interessenvertretung; Regulierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230510YYI}, } @Incollection{Bothfeld:2023:SUK, Editor= {J. Legrand and B. Linden and H.-J. Arlt}, Booktitle= {Transformation und Emanzipation}, Author= {Silke Bothfeld}, Title= {Sicher und klimafest: Der deutsche Sozialstaat vor einer doppelten Herausforderung}, Year= {2023}, Pages= {125-137}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39911-5_11}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39911-5_11}, Abstract= {"Die soziale Daseinsvorsorge, eine zentrale Säule unseres Sozialstaatsgebäudes, birgt ein in der Sozialstaatsreformdebatte oftmals übersehenes, aber gewichtiges Potential für einen sozial-ökologischen Umbau. Es ist aber eine politische und keine systemische Frage, welche neuen Risiken in den kollektiven Sicherungssystemen berücksichtigt werden. Fest steht, die Umverteilung der vorhandenen Ressourcen und Kosten muss in zwei Dimensionen neu organisiert werden: Zwischen Arbeit und Kapital durch die Regulierung des Arbeitsmarktes und die Stärkung der kollektiven Systeme, sowie, stärker als in der Vergangenheit, auch zwischen starken und schwachen Bürger:innen innerhalb einer solidarischen Gesellschaft. Anstelle der Privilegierung des privaten und eben oftmals umweltschädlichen Wohlstands auf Kosten des Allgemeinwohls müssen Investitionen in die öffentliche Daseinsvorsorge so getätigt werden, dass sie die Polarität in den Lebenslagen der oberen und der unteren Mittelschicht abmildern und einen Rahmen für ein ökologisch verträgliches 'gutes Leben' für alle Bürger:innen bilden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)}, Annote= {Schlagwörter: Klimaschutz; sozialer Wandel; Soziale Sicherheit; Risiko; Armut; Auswirkungen; Dekarbonisierung; Arbeitsmarktpolitik; Sozialstaat; Umverteilung; soziale Stabilität; nachhaltige Entwicklung; öffentliche Dienstleistungen; öffentliche Aufgaben; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230510YYG}, } @Incollection{Holtmann:2023:LSI, Editor= {S. Weinert and G. J. Blossfeld and H.-P. Blossfeld}, Booktitle= {Education, Competence Development and Career Trajectories}, Author= {Anne Christine Holtmann and Laura Menze and Heike Solga}, Title= {Low-Achieving School-Leavers in Germany: Who Are They and Where Do They Go?}, Year= {2023}, Pages= {273-293}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9_12}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9_12}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9}, Abstract= {"In light of educational expansion in Germany, school-leavers with a lower secondary school certificate or less are at risk of being left behind. In this chapter, we first compare their parental resources, cognitive skills, and non-cognitive skills to those of school-leavers with an intermediate school certificate. Second, we investigate whether these low achievers can improve their educational attainment after school by either catching up on school certificates or entering vocational training. We analyse their transitions to vocational education using 'With' hier streichen sequence analyses. Using data from the National Educational Panel Study (NEPS), we show that although low-achieving school-leavers are, on average, not as well-endowed with agentic and social resources as other groups, they are otherwise quite heterogeneous. Many have similar cognitive and non-cognitive skills to school-leavers with an intermediate school certificate who usually manage to enter vocational training. However, this potential often remains undiscovered, because considerable proportions of low achievers do not improve their school certificates and do not manage to enter vocational education-even several years after leaving school. We also show that transition patterns vary by school type, with students from special needs schools being especially disadvantaged compared to those from regular schools." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Schulabgänger; Schüler; Kompetenzniveau; Lesen; Mathematik; Selbsteinschätzung; Ausbildungswunsch; Berufswunsch; Migrationshintergrund; soziale Herkunft; erste Schwelle; Schulabschluss; Bildungsabschluss; Lernmotivation; Nationales Bildungspanel; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2016 ; 2010-2016 ; 2010-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230508YV8}, } @Incollection{Kleinert:2023:OSS, Editor= {S. Weinert and G. J. Blossfeld and H.-P. Blossfeld}, Booktitle= {Education, Competence Development and Career Trajectories}, Author= {Corinna Kleinert and Kathrin Leuze and Ann-Christin B{\"a}chmann and D{\"o}rthe Gatermann and Anna Erika H{\"a}gglund and Kai Rompczyk}, Title= {Occupational Sex Segregation and its Consequences for the (Re-)Production of Gender Inequalities in the German Labour Market}, Year= {2023}, Pages= {295-317}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9_13}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9_13}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9}, Abstract= {"In Germany, the structuring principle connecting the educational system and the labour market is occupations. In theory, this occupational principle is gender-neutral, because both women and men are channelled into jobs according to the occupations for which they are trained. In practice, however, it means that patterns of occupational sex segregation in the education system are reproduced in the labour market. As a consequence, occupational sex segregation has important consequences for the subsequent employment biographies and life courses of women and men. In this chapter, we study the relevance of occupational sex segregation for the (re-)production of gender inequalities in the German labour market. More specifically, we examine long-term trends in occupational sex segregation, how occupational sex segregation is causally linked to other occupational characteristics, how these occupational characteristics translate into gender inequalities regarding non-monetary labour market outcomes, and how these occupational characteristics affect the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Segregation; Berufsstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktstruktur; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; erwerbstätige Frauen; Berufsverlauf; Teilzeitarbeit; Einkommenseffekte; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1976-2010 ; 1976-2010 ; 1976-2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230508YV6}, } 87 von 327 Datensätzen ausgegeben.