Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Azzollini:2023:SEU, Journal= {Social science research}, Volume= {109}, Author= {Leo Azzollini}, Title= {Scar effects of unemployment on generalised social trust: The joint impact of individual and contextual unemployment across Europe}, Year= {2023}, Pages= {Art. 102787}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102787}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102787}, Abstract= {"How does unemployment affect generalised social trust? A growing body of work has analysed the scar effects of unemployment on trust. However, this literature has not yet addressed the moderating role of contextual unemployment. In this article, we extend a theoretical framework positing that individual and contextual unemployment depress generalised social trust and formulate competing hypotheses on their interaction. We test these hypotheses relying on Rounds 4-9 (2008-2018) of the European Social Survey, for up to 29 countries and 227 regions. Results from three-level multilevel models indicate that individual and contextual unemployment are associated with lower trust, although at the macro-level this holds only for cross-sectional unemployment. At the macro-micro level, we find that lower cross-sectional unemployment rates powerfully exacerbate the individual association, while the latter becomes not significant at higher cross-sectional rates. These findings highlight that individual and contextual unemployment are central to illuminate social trust patterns." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Langzeitarbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Arbeitslosenquote; Auswirkungen; Zufriedenheit; Lebensperspektive; soziale Deprivation; politische Folgen; Sozialkapital; Vertrauen; regionaler Vergleich; individuelle Wohlfahrt; gesellschaftliche Wohlfahrt; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V2M}, } @Article{Bakker:2022:SIE, Journal= {Journal of social policy}, Volume= {51}, Number= {4}, Author= {Vincent Bakker and Olaf van Vliet}, Title= {Social Investment, Employment and Policy and Institutional Complementarities: A Comparative Analysis across 26 OECD Countries}, Year= {2022}, Pages= {728-750}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000386}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000386}, Abstract= {"Raising employment has been at the heart of EU strategies for over twenty years. Social investment, by now a widely debated topic in the comparative welfare state literature, has been suggested as a way to pursue this. However, there are only a couple of systematic comparative analyses that focus on the employment outcomes associated with social investment. Analyses of the interdependence of these policies with regard to their outcomes are even more scarce. We empirically analyse the extent to which variation in employment rates within 26 OECD countries over the period 1990-2010 can be explained by effort on five social investment policies. We additionally explore the role of policy and institutional complementarities. Using time-series cross-section analyses we find robust evidence for a positive association between effort on ALMPs and employment rates. For other policies we obtain mixed results. ALMPs are the only policies for which we observe signs of policy interdependence, which point at diminishing marginal returns. Additionally, our analysis demonstrates that the interdependence of social investment policies varies across welfare state regimes. Together, this indicates that the employment outcomes of social investment policies are also contingent on the broader framework of welfare state policies and institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialinvestitionen; öffentliche Investitionen; Sozialstaat; Wohlfahrtsstaat; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsförderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; aktivierende Sozialpolitik; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Altenbetreuung; Kinderbetreuung; Elterngeld; Familienpolitik; Soziale Sicherheit; institutionelle Faktoren; Verteilungspolitik; internationaler Vergleich; OECD-Staat; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; H53 ; I38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0W}, } @Article{Berisha:2022:IAI, Journal= {Applied Economics}, Number= {online first}, Author= {Edmond Berisha and Ram Sewak Dubey and Orkideh Gharehgozli}, Title= {Inflation and income inequality: does the level of income inequality matter?}, Year= {2022}, Pages= {1-12}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2128293}, Abstract= {"Given the complexity of interaction between inflation and inequality, we examine whether the impact of inflation on inequality differs among distinct levels of income inequality across the US states. Results reveal that there is a negative contemporaneous effect of inflation on the inequality which becomes stronger with higher levels of income inequality. However, over a one year period, we find higher inflation rate to further increase income inequality only when income inequality is initially relatively low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Inflation; Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Entwicklung; Verteilungseffekte; Preisentwicklung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V1H}, } @Article{Brydsten:2022:IIL, Journal= {Advances in life course research}, Volume= {54}, Author= {Anna Brydsten and Anna Baranowska-Rataj}, Title= {Intergenerational Interdependence of Labour Market Careers}, Year= {2022}, Pages= {Art. 100513}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.alcr.2022.100513}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.alcr.2022.100513}, Abstract= {"Labour market disadvantages tend to run in families: children who grow up with parents who experience job losses or receive low wages are themselves at higher risk of experiencing labour market difficulties. However, little is known about the intergenerational transmission for those who manage to escape from precariousness, and how the transmission of labour market disadvantage operates depending on the gender structure of parent-child dyads. The present study uses Swedish register data and longitudinal methods that follow a cohort of people born in 1985 (n = 72,409) and their parents across 26 years. Our findings show that children who experienced parental employment disadvantages had the most severe labour market disadvantages later in life. However, if the employment situations of their parents improved, they were somewhat more likely to follow a more stable, high-wage career path compared to children whose parents experienced more persistent forms of disadvantage, such as long-term unemployment or severe labour market instability. We also show that the mother's labour market disadvantages were an important determinant of the future labour market career of her child, regardless of gender. This finding underscores the need to go beyond the analysis of father-son dyads in intergenerational research." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; soziale Ungleichheit; Benachteiligung; soziale Herkunft; Intergenerationsmobilität; Eltern; sozialer Status; Mütter; Väter; Arbeitslose; Niedrigeinkommen; soziale Ausgrenzung; Töchter; Söhne; erste Schwelle; Bildungschancen; Berufsverlauf; Auswirkungen; Niedriglohn; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1071}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VY7}, } @Article{Busemeyer:2022:SIR, Journal= {Journal of social policy}, Volume= {51}, Number= {4}, Author= {Marius R. Busemeyer and Alexander H. J. Sahm}, Title= {Social Investment, Redistribution or Basic Income? Exploring the Association Between Automation Risk and Welfare State Attitudes in Europe}, Year= {2022}, Pages= {751-770}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000519}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000519}, Abstract= {"Rapid technological change – the digitalization and automation of work – is challenging contemporary welfare states. Most of the existing research, however, focuses on its effect on labor market outcomes, such as employment or wage levels. In contrast, this paper studies the implications of technological change for welfare state attitudes and preferences. Compared to previous work on this topic, this paper adopts a much broader perspective regarding different kinds of social policy. Using data from the European Social Survey, we find that individual automation risk is positively associated with support for redistribution, but negatively with support for social investment policies (partly depending on the specific measure of automation risk that is used), while there is no statistically significant association with support for basic income. We also find a moderating effect of the overall size of the welfare state on the micro-level association between risk and preferences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialinvestitionen; technischer Wandel; Automatisierung; Arbeitsmarktrisiko; Sozialstaat; Soziale Sicherheit; Umverteilung; Sozialausgaben; Mindesteinkommen; Verteilungspolitik; internationaler Vergleich; Wohlfahrtsstaat; politische Einstellungen; Sozialpolitik; Bedingungsloses Grundeinkommen; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Belgien; Schweiz; Tschechische Republik; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Ungarn; Irland; Italien; Island; Litauen; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0X}, } @Article{Campos:2022:TPA, Journal= {Social indicators research}, Volume= {164}, Number= {2}, Author= {Daniela Campos Ugaz}, Title= {Time precarity at work: nonstandard forms of employment and everyday life}, Year= {2022}, Pages= {969-991}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-022-02954-1}, Abstract= {"In the last three decades, the expansion of nonstandard forms of employment has involved a shift in two dimensions related to time: working time arrangements and temporary contracts, which are grouped under the umbrella term time precarity at work. Previous research has explored how atypical scheduling practices and a weak tie to the labor market affect worker's health, well-being, family fit, and self-assessments of work-nonwork interference. However, much less is known about which specific dimensions of everyday life are affected and how these two features of time precarity interact with each other. This study analyzes how different schedule arrangements and temporary contracts associate with leisure and social time. Using data from Italy (2013-2014) and latent class analysis, four types of schedule arrangements are identified: standard, short, extended, and shift. Results from the regression analysis show that extended or shift work predicts reductions in leisure time, especially on weekends, and there is suggestive evidence that the reduction is even larger for workers with a temporary contract. Regarding social participation, extended or shift work predicts less time spent with others, and having a temporary contract or a shift schedule reduces the probability of participating in community activities." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; prekäre Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Alltag; Work-Life-Balance; Arbeitszeitgestaltung; Auswirkungen; Freizeit; Schichtarbeit; Überstunden; soziale Partizipation; ehrenamtliche Arbeit; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221117VNP}, } @Article{Carillo:2023:SIA, Journal= {Journal of Population Economics}, Volume= {36}, Number= {1}, Author= {Maria Rosaria Carillo and Vincenzo Lombardo and Tiziana Venittelli}, Title= {Social identity and labor market outcomes of immigrants}, Year= {2023}, Pages= {69-113}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00920-2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00920-2}, Abstract= {"This paper explores the relationship between social identity and labor market outcomes of immigrants. Using survey data from Italy, we provide robust evidence that integrated immigrants, who state they have strong feelings of belonging to the societies of both the host and home country, have higher employment rates than do assimilated immigrants, who identify exclusively with the host country culture. Unlike previous literature, our findings indicate that assimilation does not necessarily provide a clear labor market advantage over immigrants who identify only with their original ethnic group. The positive labor market effect of integration is especially large for women, low-skilled, and immigrants with a brief experience in Italy and arriving in Italy at older ages, who generally face stronger barriers to entry into the labor market. The main mechanism driving the positive effect of multiple social identities points to belonging to local networks that ensure in-group favoritism and sharing of information." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Identität; nationale Identität; kulturelle Identität; Assimilation; Akkulturation; Einwanderer; Beschäftigungseffekte; Auswirkungen; Frauen; Niedrigqualifizierte; Berufserfahrung; altersspezifische Faktoren; soziales Netzwerk; Herkunftsland; qualifikationsspezifische Faktoren; berufliche Integration; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J15 ; Z10 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VZV}, } @Article{Delpierre:2022:PEH, Journal= {Socio-economic review}, Volume= {20}, Number= {4}, Author= {Alizée Delpierre}, Title= {The price of 'golden' exploitation: How money flows from the super-rich to domestic workers support inequalities}, Year= {2022}, Pages= {1539-1566}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwab049}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwab057}, Abstract= {"Wealthy people can afford full-time domestic staff at home to be served every day. Some of them spend huge amount of money in domestic service. Working for the rich, domestic workers thus receive wages, gifts and compensations in kind. They can potentially improve their standard of living. Why do super-rich pay so much for their household staff? Following the intuition of Paul Segal about inequality as entitlement over labor, I argue that money as entitlement over labor rests on what I call the 'golden' exploitation of the workforce. Substantial rewards do not call into question the exploitative relationship. High value gifts and high salary support exploitation even in situations where it is most likely to be undermined. The case of the 'super-rich' domesticity illustrates a hidden production of social inequalities: money compensates for the unlimited drudgery of the employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Reichtum; Einkommensverwendung; Hausangestellte; private Haushalte; Ausbeutung; soziale Ungleichheit; Auswirkungen; Arbeitsbeziehungen; Lohnhöhe; Vermögensbildung; Arbeitgeber; Macht; Entgrenzung; Lohnstruktur; Mitarbeiterbindung; betriebliche Sozialleistungen; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2183}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VY0}, } @Article{Dingenen:2022:CGA, Journal= {International journal of social welfare}, Number= {online first}, Author= {Dries Dingenen and Peter Raeymaeckers}, Title= {Combining generalist and specialist social work in activation policies: A participatory action research}, Year= {2022}, Pages= {1-13}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ijsw.12565}, Abstract= {"In the last decades, activation policies and practices aimed at getting people off benefits and into work have been at the forefront of social policy. One of the challenges of activation practices is that social services with a narrow specialist focus fall short in supporting vulnerable target groups. A growing body of social work literature recognises that both generalist and specialist social works play an important role in supporting vulnerable target groups that face wicked problems. We conducted a participatory action research on how specialist social workers may adopt the principles of generalist social work in counselling and guiding people with multiple and complex needs towards the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: aktivierende Sozialpolitik; Sozialarbeit; Benachteiligtenförderung; berufliche Spezialisierung; Arbeitsberater; Sozialberatung; Arbeitsberatung; Coaching; Professionalisierung; ganzheitlicher Ansatz; Arbeitslose; Sozialhilfeempfänger; Aktivierung; Case Management; Behinderte; Unterstützte Beschäftigung; Weiterbildungsangebot; Armut; Informationsangebot; Belgien; Flandern; Antwerpen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2073}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPQ}, } @Article{Engbom:2022:EIA, Journal= {The American economic review}, Volume= {112}, Number= {12}, Author= {Niklas Engbom and Christian Moser}, Title= {Earnings Inequality and the Minimum Wage: Evidence from Brazil}, Year= {2022}, Pages= {3803-3847}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/aer.20181506}, Abstract= {"Increases in the minimum wage can substantially reduce earnings inequality. To demonstrate this, we combine administrative and survey data with an equilibrium model of the Brazilian labor market. We find that a 128 percent increase in the real minimum wage in Brazil between 1996 and 2018 had far-reaching spillover effects on wages higher up in the distribution. The increased minimum wage accounts for 45 percent of a large fall in earnings inequality over this period. At the same time, the effects of the minimum wage on employment and output are muted by reallocation of workers toward more productive firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Lohnunterschied; Lohnerhöhung; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Beschäftigungseffekte; Entwicklung; Brasilien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J31 ; J38 ; O15 ; D31 ; E23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0T}, } @Article{Fihel:2022:CGP, Journal= {Ageing & Society}, Volume= {42}, Number= {11}, Author= {Agnieszka Fihel and Ma'gorzata Kalbarczyk and Anna Nicinska}, Title= {Childlessness, geographical proximity and non-family support in 12 European countries}, Year= {2022}, Pages= {2695-2720}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0144686X21000313}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0144686X21000313}, Abstract= {"The number of relatives and geographical proximity between them affects informal support provided to older persons. In this study, we investigate whether (a) childless persons and parents living remotely from their adult children experience similar shortages in informal support, and (b) whether neighbours, friends and other non-family helpers compensate for these shortages. On the basis of Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) data for 12 European countries, we estimate the probability and amount of informal non-financial support received by persons aged 65 and over who remain childless or live at different distances to their children. The contribution of non-family individuals is rather complementary to the help from family. Parents residing in the proximity of their children rely almost exclusively on family; as the geographical distance between adult children and older parents increases, the probability and amount of non-family support increase as well. But childless individuals differ from parents of remotely living children: the former rely on smaller support networks and resort more often to other relatives than the latter. Non-family individuals compensate for the scarcity of informal support only in the case of parents of distant children, but not in the case of childless individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kinderlosigkeit; soziale Unterstützung; soziales Netzwerk; internationaler Vergleich; alte Menschen; Generationenverhältnis; Familiengröße; Elternschaft; Nachbarschaftshilfe; Kinderzahl; Auswirkungen; Wohnort; Söhne; Töchter; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2232}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221129VS2}, } @Article{Garritzmann:2023:SII, Journal= {Social Policy and Administration}, Volume= {57}, Number= {1}, Author= {Julian L. Garritzmann and Silja H{\"a}usermann and Bruno Palier}, Title= {Social investments in the knowledge economy: The politics of inclusive, stratified, and targeted reforms across the globe}, Year= {2023}, Pages= {87-101}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12874}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12874}, Abstract= {"As countries transition from industrial to post-industrial knowledge economies, education and skills are crucial. Consequently, policy-makers around the globe have increasingly focused on social investment, that is, policies aiming to create, mobilize, or preserve skills. Yet, countries around the globe have developed social investments to different degrees and in highly different forms. Our goal is twofold: First, we introduce a new typology of social investment policies, distinguishing nine types along two dimensions: three distributive profiles (inclusive, stratified, targeted) and three functions (skill creation, preservation, mobilization). This differentiation allows fine-grained analyses of the causes and consequences of different kinds of social investments, thus offering a perspective to study the relationship between efficiency and inclusiveness in a way that goes beyond the mere discussion how social investment policies grosso modo affect inequalities ('equalizing' versus 'Matthew Effects'). Second, we theorize on the politics of social investment. We argue that the interaction of policy legacies and socioeconomic factors is the main explanation for which functions of social investment policies are introduced, whereas their distributive profiles are crucially shaped by political coalitions. We illustrate with empirical material from democracies around the globe." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialinvestitionen; Wohlfahrtsstaat; Typologie; Investitionsverhalten; Reformpolitik; Zukunftsperspektive; postindustrielle Gesellschaft; sozioökonomische Faktoren; internationaler Vergleich; Sozialstaat; Wissenswirtschaft; Effizienz; Inklusion; Bildungspolitik; Bildungsinvestitionen; Welt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2257}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V3A}, } @Article{Guveli:2022:MWE, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {38}, Number= {5}, Author= {Ayse Guveli and Niels Spierings}, Title= {Migrant Women's Employment: International Turkish Migrants in Europe, Their Descendants, and Their Non-Migrant Counterparts in Turkey}, Year= {2022}, Pages= {725-738}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcac010}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcac010}, Abstract= {"When compared with native-born women, migrant women have lower employment likelihoods. However, to reveal the relationship between migration and employment, migrant women need to be compared to those remaining in the origin regions and across generations. This study is the first to fill this gap by employing a dissimilation-from-origins and across-generations perspective. We test the hypothesis that migration to more welfare-state based and liberal contexts increase women's employment likelihood among migrants and the second generation. The 2000 Families data enable a unique comparison of Turkish international migrants, including Turkish-origin women born in Europe, and their non-migrant counterparts from the same regions in Turkey. Furthermore, we theorize and test whether differences in employment are explained by differences in family composition, education, and culture (religiosity and gender attitudes). We find migration leads to a higher likelihood of paid employment for the second generation and international migrant women, in that order. Education and religiosity are the main explanatory factors for differences between non-migrants and the international migrants, including the second generation. Parenthood, while explaining differences between migrant and destination 'native' women, hardly explains differences between migrant women and their non-migrant counterparts. Overall, we find strong support for the hypothesis that migration increases women's employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Herkunftsland; erste Generation; zweite Generation; Frauen; Einwanderer; ausländische Frauen; Arbeitsmarktchancen; Wohlfahrtsstaat; Auswirkungen; Familienstruktur; qualifikationsspezifische Faktoren; Gleichberechtigung; kulturelle Faktoren; Türke; Inländer; internationaler Vergleich; Migranten; Erwerbsbeteiligung; Türkei; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V05}, } @Article{Hall:2022:SRL, Journal= {The sociological review}, Number= {online first}, Author= {Sarah Marie Hall}, Title= {Social reproduction, labour and austerity: Carrying the future}, Year= {2022}, Pages= {1-20}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380261221135753}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380261221135753}, Abstract= {"For many young adults in the UK, austerity has restricted capacities to access secure housing, employment and social welfare, with sharp implications for reproduction and reproductive futures. Exploring these lived reproductive experiences, this article develops a conceptual framework that brings together social reproduction, emotional labour and relational work in new ways, specifically through the concept of 'carrying'. Carrying, I argue, beholds a range of embodied, emotional and laborious qualities that are required for contemporary social reproduction. To demonstrate, I draw on research based in the North East of England, as an area that has seen detrimental cuts in the name of austerity and has some of the lowest fertility rates in the UK. Empirical examples come from 12 in-depth Oral History and Future interviews, a technique specifically developed to explore present-day narratives about (not) having any or more children. It is argued that the emotional, embodied and relational labour of carrying is key to understanding the experience of reproduction in this context, particularly regarding (1) carrying possibilities, (2) carrying bodies and (3) carrying instabilities. These forms of labour often go unnoticed and unchecked and yet can shed new light on reproduction. To close, I argue that because the labour of reproduction is carried forward into the life-course, reproductive futures are yet another way in which social inequalities can widen further under austerity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sparpolitik; Sozialabbau; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; generatives Verhalten; Fruchtbarkeit; Familienplanung; Kinderzahl; Zukunftsperspektive; Kinderwunsch; Emotionalität; Gefühlsarbeit; Entscheidungsfindung; Entindustrialisierung; Armut; Lebensplanung; sozioökonomische Faktoren; junge Erwachsene; Schwangerschaft; Geburten; medizinische Faktoren; Frauen; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 766}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V2B}, } @Article{Hatton:2022:WTE, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Erin Hatton}, Title= {Work Therapy: Extractive Labour as Therapeutic Intervention}, Year= {2022}, Pages= {1-19}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221128694}, Abstract= {"This article examines 'work therapy' in the US, a sprawling but overlooked realm of work in which people are put to work-usually without pay and employment rights'in the name of 'therapy'. For whom is work constructed as 'therapy', this article asks, what is deemed therapeutic about labour, and what are its consequences? Through content analysis of organisational documents, this article finds 'work therapy' to be a mechanism for disciplining and extracting labour from already-marginalised populations. Yet not all 'work therapy' programmes are equally disciplinary and extractive, and so this article distinguishes between those of extractive exclusion and extractive inclusion. Despite such variation, however, the commonalities between these programmes overshadow their differences. For, when organisations discursively frame work as 'therapy', their goal is to put marginalised groups to work in underpaid or unpaid jobs, while justifying workers' low or non-existent wages with unfounded claims of medical treatment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitstherapie; Zielgruppe; Auswirkungen; Benachteiligte; Inklusion; soziale Ausgrenzung; Ausbeutung; prekäre Beschäftigung; Begriff; Strafentlassene; Behinderte; Arbeitsrecht; Armenfürsorge; Sozialgeschichte; Obdachlosenhilfe; Workfare; Suchtkranke; Legitimation; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V2F}, } @Article{Hecht:2022:VTW, Journal= {Socio-economic review}, Volume= {20}, Number= {4}, Author= {Katharina Hecht}, Title= {'It's the value that we bring': performance pay and top income earners' perceptions of inequality}, Year= {2022}, Pages= {1741-1766}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwab044}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwab044}, Abstract= {"Though the literature on perceptions of inequality and studies of 'elites' have identified the importance of meritocratic beliefs in legitimating inequality, little is known about the role of pay setting processes in sustaining ideals of meritocracy. Drawing on 30 in-depth interviews with UK-based top income earners working mainly in finance, I analyse how top income earners perceive economic inequality. My study highlights the crucial role of performance pay for perceptions that top incomes are meritocratically deserved. Participants expressed the view that performance pay, an increasingly prevalent pay-setting practice, ensures that top incomes reflect a share of economic 'value created' for shareholders, clients or investors. Focusing on narrow, economic criteria of evaluation perceived as objective, the majority of respondents ('performance pay meritocrats') justified any income difference as deserved if it reflects economic contribution. Meanwhile, a minority of respondents ('social reflexivists') applied broader evaluative criteria including distributive justice and social contributions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommenshöhe; Leistungsideologie; Leistungslohn; Führungskräfte; Reichtum; Selbstbild; soziale Gerechtigkeit; soziale Ungleichheit; Einkommensunterschied; Einstellungen; Elite; Finanzwirtschaft; leitende Angestellte; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: D63 ; Z13 ; D31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2183}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VY3}, } @Article{Hirsch:2022:UWI, Journal= {BJIR}, Volume= {60}, Number= {4}, Author= {Boris Hirsch and Philipp Lentge and Claus Schnabel}, Title= {Uncovered workers in plants covered by collective bargaining: Who are they and how do they fare?}, Year= {2022}, Pages= {929-945}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12679}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12679}, Abstract= {"In Germany, employers used to pay union members and non-members in a plant the same union wage in order to prevent workers from joining unions. Using recent administrative data, we investigate which workers in firms covered by collective bargaining agreements still individually benefit from these union agreements, which workers are not covered anymore and what this means for their wages. We show that about 9 per cent of workers in plants with collective agreements do not enjoy individual coverage (and thus the union wage) anymore. Econometric analyses with unconditional quantile regressions and firm-fixed-effects estimations demonstrate that not being individually covered by a collective agreement has serious wage implications for most workers. Low-wage non-union workers and those at low hierarchy levels particularly suffer since employers abstain from extending union wages to them in order to pay lower wages. This jeopardizes unions' goal of protecting all disadvantaged workers." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Tariflohn; Tarifbindung; Gewerkschaftszugehörigkeit; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Geringverdiener; Anspruchsvoraussetzung; Niedrigqualifizierte; Gewerkschaftspolitik; Benachteiligte; institutionelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2149}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221125VRD}, } @Article{Jones:2022:AAS, Journal= {The international journal of human resource management}, Number= {online first}, Author= {Katy Jones and Lisa Scullion and Celia Hynes and Philip Martin}, Title= {Accessing and sustaining work after Service: the role of Active Labour Market Policies (ALMP) and implications for HRM}, Year= {2022}, Pages= {1-22}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2133574}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2133574}, Abstract= {"This article considers the extent to which Active Labour Market Policies (ALMPs) support the sustained inclusion of veterans in the civilian labour market. Drawing on the first in-depth research into veteran's interactions with the UK's Public Employment Services (PES) and other contracted providers, we present analysis of qualitative longitudinal data from 68 veterans. We demonstrate the important role ALMPs play in mediating the employment relationship, showing how veterans claiming out-of-work benefits are typically either 'pushed' towards inappropriate jobs or 'parked' through their exclusion from employment support when deemed unfit for work. This not only exposes veterans and other jobseekers to poor quality work but undermines both job match and inclusive employment practices. Furthermore, the potential for more positive outcomes through engagement with employers and HRM practitioners is not being realised. This is significant for veterans in the UK and beyond, where policymakers make broader commitments to post-Service integration into civilian employment. We critique Work First approaches centred on those deemed work ready and contribute to broader theorisation around interactions between the state and HRM, arguing the need for pluralist approaches which incorporate ALMPs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Auswirkungen; Arbeitslose; Soldat; berufliche Reintegration; human resource management; Arbeitsvermittlung; Arbeitsplatzqualität; Inklusion; Kooperation; Arbeitsverwaltung; Arbeitgeber; psychisch Kranke; Behinderte; Angst; Depression; Case Management; best practice; Arbeitsplatzwechsel; Militär; Privatwirtschaft; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V1L}, } @Article{Jung:2022:WVA, Journal= {Socio-economic review}, Volume= {20}, Number= {4}, Author= {Jiwook Jung and Zoltán Lippényi and Eunmi Mun}, Title= {Workplace volatility and gender inequality: a comparison of the Netherlands and South Korea}, Year= {2022}, Pages= {1679-1740}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwab026}, Abstract= {"Workplaces have become more unstable in recent decades, but how such instability shapes categorical inequalities remains little understood. This study explores how the rise of employment precarity, re-conceptualized as an attribute of workplaces, affects gender inequality. We argue that gender inequality increases in volatile workplaces where employee tenure is short and turnover is common. In such workplaces, gender stereotyping and opportunity hoarding by men may become prevalent, because members have little incentive to acquire individualized information about each other and those who are not satisfied with unequal distribution of rewards simply leave rather than raising their voice. To test our argument, we analyze the effect of workplace volatility on the gender-wage gap, using employer-employee linked data from two separate national contexts: South Korea and the Netherlands. Leveraging on the different institutional contexts of the two countries, we also examine the moderating roles of unionization and public sector employment. Our theory and empirical findings contribute to our understanding of the workplace-level mechanisms of inequality, especially in the context of recent structural changes in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit; geschlechtsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; soziale Ungleichheit; Auswirkungen; prekäre Beschäftigung; Gleichstellung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; institutionelle Faktoren; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaft; Organisationsgrad; öffentlicher Dienst; befristeter Arbeitsvertrag; Niederlande; Südkorea; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2183}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VY2}, } @Article{Lavee:2022:HEW, Journal= {Journal of social policy}, Volume= {51}, Number= {4}, Author= {Einat Lavee}, Title= {Hybrid entitlement: Welfare recipients' perceptions of entitlement to social rights}, Year= {2022}, Pages= {669-686}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000441}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000441}, Abstract= {"Recent decades have witnessed changes in welfare states, shaped by a neoliberal ideology that has reduced state responsibility for weakened populations and transformed definitions of citizenship from the universalist notion of social citizenship to the idea of market citizenship. Contemporary welfare policy is based on a disciplinary regime, which aims to produce self-disciplined citizens who adhere to market rules as the most essential civic rules. Following this change in social contract between the state and its citizens, the notion of entitlement to social rights has been transformed into disentitlement to public support. However, economic independence via labour market participation is not always possible and many must rely on welfare support for material survival. This study aims to pinpoint the factors shaping welfare recipients' perceptions of entitlement. Drawing on 76 in-depth interviews with welfare recipients in Israel, we argue that people's perceptions of their entitlement to public support are disciplined by the 'new' welfare regime of market citizenship, yet simultaneously influenced by 'old' perceptions of universal citizenship rights. This kind of 'hybrid entitlement' allows welfare recipients to resist exclusion and to avoid disconnection from work and welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialabbau; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; soziale Rechte; Sozialhilfeempfänger; Wahrnehmung; Neoliberalismus; Armut; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Reformpolitik; aktivierende Sozialpolitik; soziale Ausgrenzung; soziale Verantwortung; Zufriedenheit; Israel; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0U}, } @Article{LeeTai:2022:IEP, Journal= {Journal of labor research}, Volume= {43}, Number= {3/4}, Author= {Tai Lee}, Title= {The Impact of Employment Protection on the Probability of Job Separation: Evidence from Job Duration Data in South Korea}, Year= {2022}, Pages= {369-414}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12122-022-09336-z}, Abstract= {"This study analyzes how firms and workers respond to regulations limiting the use of temporary employment. In 2007, the Korean government introduced a labor market reform that required employers to convert a worker's contract from a temporary to permanent one in order to continue to employ a worker for more than two years. From the perspective of employers, the new regulation can be thought of as a potential increase in firing costs for temporary workers after two years. Thus, employers have an incentive to improve the screening process to establish better matches and weed out bad matches prior to the increase in firing costs. From the perspective of workers, temporary workers have an incentive to provide greater effort after the policy change because the reform offers a potential path to permanent employment. My results show economically and statistically significant decreases in the probability of job separation in the first five months of tenure after the policy change, which implies that firms responded to the increased protection for temporary workers by improving their recruitment practices. However, based on observed overtime, I find no evidence supporting the view that temporary employees provided greater effort after the new regulation was put into effect." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz; Auswirkungen; Kündigungsrecht; befristeter Arbeitsvertrag; Regulierung; unbefristeter Arbeitsvertrag; Weiterbeschäftigung; Arbeitsmotivation; Arbeitgeberkündigung; Reformpolitik; matching; Qualität; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Südkorea; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; C41 ; J63 ; C24 ; C25 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0R}, } @Article{Lieberknecht:2022:SAT, Journal= {Applied Economics}, Number= {online first}, Author= {Philipp Lieberknecht and Philip Vermeulen}, Title= {Saving at the top and the long-run relationship between wealth and income inequality}, Year= {2022}, Pages= {1-22}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2139802}, Abstract= {"This paper analyzes the joint long-run evolution of wealth and income inequality. We find that top wealth and income shares were cointegrated over the past century in France and the US. We rationalize this finding in two macroeconomic heterogeneous agent models featuring growth and incomplete markets, respectively. In both frameworks, the co-movement of top wealth and income shares is determined by the relative saving rate at the top, i.e. the ratio of the saving rate of rich individuals to the aggregate saving rate. Our empirical results suggest that relative saving rates at the top have been fairly stable over time, thus explaining the observed tight co-movement between top wealth and income shares over the past century." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Vermögensentwicklung; Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Vermögensverteilung; Sparquote; Reichtum; internationaler Vergleich; historische Entwicklung; Frankreich; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1913-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: N32 ; N34 ; E25 ; D31 ; E21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V1I}, } @Article{Lindsay:2022:ELP, Journal= {Journal of social policy}, Volume= {51}, Number= {4}, Author= {Colin Lindsay and Sarah Pearson and Elaine Batty and Anne Marie Cullen and Will Eadson}, Title= {Empowering Lone Parents to Progress towards Employability}, Year= {2022}, Pages= {856-875}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000283}, Abstract= {"Policymakers in liberal welfare states like the UK have prioritised extending the reach of compulsory activation to target vulnerable jobseeker groups, such as lone parents. However, such interventions – especially when combined with intensified welfare conditionality – appear to have had limited positive effects on lone parents' employability, while often negatively impacting wellbeing. This article argues that the problem is a disconnect between the complex barriers to employability faced by lone parents (including their need to balance work and caring) and the content of 'work-first' activation favoured by successive UK Governments. We report positive findings from in-depth interviews with lone parents and key stakeholders involved in more person-centred, non-compulsory local employability services. Multi-agency service delivery, collaborative governance and a clear role for user voice in programme design were important facilitators of positive experiences. Our analysis points to the need for services that empower lone parents to make choices to progress towards employment while supporting family life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik; allein Erziehende; Auswirkungen; Beschäftigungsfähigkeit; Beruf und Familie; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Case Management; Mitbestimmung; Niedrigqualifizierte; Förderung; Weiterbildungsförderung; Trainingsmaßnahme; Selbstbewusstsein; Kinderbetreuung; Armut; Vermittlungshemmnisse; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0Z}, } @Article{LiuShiqin:2022:EAI, Journal= {Regional Studies}, Number= {online first}, Author= {Shiqin Liu and Haifeng Qian}, Title= {Entrepreneurship and income inequality in cities: differentiated impacts of new firm formation and self-employment}, Year= {2022}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2022.2130226}, Abstract= {"This article examines the effects of two types of entrepreneurship – new firm formation versus self-employment – on income inequality within cities in the United States. Regression analysis based on metropolitan areas between 2005 and 2015 shows that an increase in new firm formation decreases household income inequality. In contrast, more self-employment increases inequality. These results are consistent across different measures of income inequality and model specifications. This study highlights the need for differentiating entrepreneurship in understanding its role in regional development. It further confirms vibrant start-up activity as a key strength of a regional economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Stadt; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; Regionalentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; regionaler Vergleich; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; R11 ; D63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V1M}, } @Article{Moll:2022:UGA, Journal= {Econometrica}, Volume= {90}, Number= {6}, Author= {Benjamin Moll and Lukasz Rachel and Pascual Restrepo}, Title= {Uneven Growth: Automation's Impact on Income and Wealth Inequality}, Year= {2022}, Pages= {2645-2683}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3982/ECTA19417}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w28440}, Abstract= {"The benefits of new technologies accrue not only to high-skilled labor but also to owners of capital in the form of higher capital incomes. This increases inequality. To make this argument, we develop a tractable theory that links technology to the distribution of income and wealth-and not just that of wages-and use it to study the distributional effects of automation. We isolate a new theoretical mechanism: automation increases inequality by raising returns to wealth. The flip side of such return movements is that automation can lead to stagnant wages and, therefore, stagnant incomes at the bottom of the distribution. We use a multiasset model extension to confront differing empirical trends in returns to productive and safe assets and show that the relevant return measures have increased over time. Automation can account for part of the observed trends in income and wealth inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; Automatisierung; Einkommenseffekte; Einkommensverteilung; Erwerbseinkommen; soziale Ungleichheit; Vermögenseinkommen; Vermögensverteilung; Verteilungseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: E21 ; E22 ; E24 ; E25 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 018}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0M}, } @Article{Nash:2022:TAB, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Louise Nash}, Title= {There and Back Again: Neuro-Diverse Employees, Liminality and Negative Capability}, Year= {2022}, Pages= {1-17}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221117420}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221117420}, Abstract= {"In many countries, unions, with conflicting political identities, compete for works council positions. However, inter-union solidaristic forms of cooperation can occur within these same institutions. This article advances the concept of strategic group identity to explain the makeup, success, failure and longevity of inter-union cooperation in this context. Based on case studies of inter-union conflict and cooperation on works councils in the French automotive industry, the article highlights the importance of inter-union identity congruence in examining responses to shared threats. Several implications for understanding inter-union solidarity are developed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Autismus; psychisch Kranke; psychische Störung; Lernbehinderte; Alltag; Arbeitswelt; Mitarbeiter; abweichendes Verhalten; Frustration; soziale Ausgrenzung; Diversity Management; Inklusion; Sozialkapital; behindertengerechte Arbeitsplätze; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V2H}, } @Article{Pulkka:2022:SPE, Journal= {Journal of social policy}, Volume= {51}, Number= {4}, Author= {Ville-Veikko Pulkka and Miska Simanainen}, Title= {Socio-Economic Performance of European Welfare States in Technology-Induced Employment Scenarios}, Year= {2022}, Pages= {920-944}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000295}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000295}, Abstract= {"Studies assessing engineering bottlenecks of automation (Frey and Osborne, Reference Frey and Osborne2013, Reference Frey and Osborne2017; Arntz et al., Reference Arntz, Gregory and Zierahn2016; Nedelkoska and Quintini, Reference Nedelkoska and Quintini2018) have suggested that digital technologies and artificial intelligence (AI) may displace a considerable number of work tasks in the coming decades. While many authors (e.g. Brynjolfsson and McAfee, Reference Brynjolfsson and McAfee2014; Ford, Reference Ford2015) have noted that the digital transformation may also have substantial socio-economic implications for welfare states, researchers have not studied the question in much detail. Very little is currently known about the implications of divergent employment scenarios for government budgets, poverty or economic inequality. The main purpose of this paper is to fill this knowledge gap by comparing the socio-economic indicators in the European Union member states and the United Kingdom (henceforth the EU-28) in two ideal-type scenarios that reflect the divided expert view on long-term employment development. The pessimistic scenario assumes technological mass unemployment to constitute a permanent problem over the next two decades; while the optimistic one illustrates a future in which unemployment has been reduced by half, due to positive spillover effects deriving from the technological change." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Automatisierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; sozioökonomische Faktoren; Wohlfahrtsstaat; internationaler Vergleich; Szenario; Massenarbeitslosigkeit; öffentlicher Haushalt; Sozialausgaben; Armut; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Risiko; Berufsgruppe; Europäisches Haushaltspanel; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V00}, } @Article{Reyes:2023:ISA, Journal= {Social science research}, Volume= {109}, Author= {Adriana M. Reyes}, Title= {Intergenerational support and retirement timing among older men and women by race/ethnicity}, Year= {2023}, Pages= {Art. 102783}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102783}, Abstract= {"Retirement timing is associated with health and economic outcomes for older adults. However, it is unclear how the pressures of supporting older parents and young adult children are associated with retirement. This study uses a life course perspective to consider how the linked lives of working older adults and their support of adult children and parents are associated with retirement. Cox proportional hazard models are estimated using the Health and Retirement Study (1992-2014) to assess the relationship between intergenerational support exchanges and retirement timing by gender and race/ethnicity. Providing most types of intergenerational support and especially providing time support are associated with an increased risk of retirement. Unlike all other respondents, Hispanic women providing intergenerational time support have similar retirement risks as those not providing any intergenerational support. These differing patterns by race/ethnicity suggest that earlier life course trajectories may shape older adults' ability to respond to family needs." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; soziale Unterstützung; Determinanten; Mehrgenerationenfamilie; Altenpflege; Kinderbetreuung; Generationenverhältnis; Eltern; Söhne; Töchter; Person of Color; Weiße; Hispanos; Altenbetreuung; Zeitverwendung; Einkommensverwendung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V2O}, } @Article{RhoHye:2022:DWS, Journal= {Work and occupations}, Number= {online first}, Author= {Hye Jin Rho and Christine Riordan and Ibsen Christian Lyhne and J. Ryan Lamare and Maite Tapia}, Title= {Do Workers Speak Up When Feeling Job Insecure? Examining Workers' Response to Precarity During the COVID-19 Pandemic}, Year= {2022}, Pages= {1-33}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/07308884221128481}, Abstract= {"The COVID-19 pandemic inflicted unprecedented precarity upon workers, including concerns about job insecurity. We examine whether workers respond to job insecurity with voice, and assess the role of unions, managers, and employment arrangements in this relationship. Analyses of an original 2020 survey representative of Illinois and Michigan workers show that job insecurity is not significantly associated with voice. Further, while we find that union membership and confidence in organized labor are positively associated with voice, insecure workers are less likely to speak up than secure workers as confidence in organized labor increases. Last, we find that insecure nonstandard workers are less likely to use voice than their secure counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; prekäre Beschäftigung; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsplatzgefährdung; Mitbestimmung; Gewerkschaftspolitik; Gewerkschaftszugehörigkeit; atypische Beschäftigung; abhängig Beschäftigte; Führungskräfte; Gesundheitsschutz; Arbeitsschutz; Protestbewegung; Krisenmanagement; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V2K}, } @Article{Schulz:2022:DCP, Journal= {Demographic Research}, Volume= {47}, Number= {28}, Author= {Wiebke Schulz}, Title= {Do the consequences of parental separation for children's educational success vary by parental education? The role of educational thresholds}, Year= {2022}, Pages= {883-918}, Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.47.28}, Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.47.28}, Abstract= {"Background: Research shows that children's social background influences the extent to which they experience educational disadvantages when their parents separate. However, while some studies find larger separation penalties for children from lower social backgrounds than for children from higher backgrounds, other studies find the opposite. The present study builds on this research by examining heterogeneous parental separation effects by parental education for lower (mid-secondary) and higher (higher-secondary) educational thresholds. Methods: Analyses are based on a sample of children (and their siblings) born in the 1970s and 1960s (N = 6,855 children), drawn from the German Life History Study. A series of linear probability models are estimated; additional analyses include sibling-fixed-effects models. Results: No separation disadvantages for children from higher status backgrounds were found, for either outcome. Children from lower educational backgrounds had fewer chances of completing mid-secondary education; this was true to a lesser extent for higher-secondary education. Sibling fixed effects show the same pattern but also indicate that results may be partly due to unobserved family characteristics. Contribution: The findings of this study support the compensation perspective. In a context of high educational inequality and high socioeconomic disparities between children who experience parental separation and those who do not, children from lower educational backgrounds face the risk of not reaching mid-secondary and to a lesser extent higher-secondary education if their parents separate. Looking only at higher educational outcomes perhaps obscures unequal family separation consequences that may contribute to persistent educational inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungschancen; Bildungschancengleichheit; Eltern; Ehescheidung; Auswirkungen; soziale Herkunft; soziale Ungleichheit; Risiko; Bildungsverlauf; Väter; Mütter; Qualifikationsniveau; Schulerfolg; Söhne; Töchter; Schulleistung; Bildungsabschluss; Sekundarbereich; sozioökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-1999}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1997}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221212V4Y}, } @Article{Segal:2022:IAE, Journal= {Socio-economic review}, Volume= {20}, Number= {4}, Author= {Paul Segal}, Title= {Inequality as entitlements over labor}, Year= {2022}, Pages= {1515-1538}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwaa037}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwab025}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/x9fhq}, Abstract= {"The modern study of economic inequality is based on the distribution of entitlements over goods and services. But social commentators at least since Rousseau have been concerned with a different aspect of economic inequality: that it implies that one person is entitled to command another person for their own personal ends. I call this inequality as entitlements over labor. I propose to measure entitlements over labor by calculating the extent to which top income groups can afford to buy the labor of others for the purpose of their personal consumption. Unlike standard inequality measures, this measure is not welfarist, but instead has its normative basis in relations of domination, hierarchy and social status between people. I estimate entitlements over labor in three high-inequality and two low-inequality countries and argue that inequality as entitlements over labor is socially and politically salient, capturing a side of inequality neglected by standard measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; sozialer Status; Einkommensverteilung; Elite; Hierarchie; internationaler Vergleich; sozioökonomische Faktoren; Reichtum; Macht; Wohlfahrtsmessung; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Arbeitgeber; Brasilien; Mexiko; Slowenien; Schweden; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D31 ; D63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2183}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VYZ}, } @Article{Stamm:2022:MUI, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {51}, Number= {4}, Author= {Isabell Stamm and Lena Sch{\"u}rmann and Katharina Scheidgen and Stefan Berwing and Arne Maibaum}, Title= {Marktabh{\"a}ngigkeit und ihre Bedeutung f{\"u}r die Grenzziehungen von Solidarit{\"a}t}, Year= {2022}, Pages= {365-384}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2022-0019}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2022-0019}, Abstract= {"Der Beitrag untersucht Grenzlinien der Solidarität. Er betrachtet, wie in Krisensituationen Unterstützungsbedarfe für jene soziale Gruppen verhandelt werden, die in etablierten Solidaritätsdiskursen in eine Deutungslücke fallen. Untersuchungsgegenstand bildet die öffentliche Verhandlung von Solidarität mit Soloselbstständigen zu Beginn der Coronapandemie. Gestützt auf Auswertungen von 21 qualitativen Interviews und ein Textkorpus mit 2428 Zeitungsartikeln zeichnen wir den Diskurs um Soforthilfe nach. Mittels einer Kombination aus strukturierender Inhaltsanalyse und Textmining zeigen wir auf, dass die Deutungsfigur der Marktabhängigkeit von Soloselbstständigen in dieser Krisenzeit dazu dient, die Hilfsbedürftigkeit der Gruppe zu identifizieren (soziale Grenzziehung), aber auch die Ausgestaltung der Hilfe kontrovers zu diskutieren (substanzielle Grenzziehung). Wir zeigen, wie sich Solidaritätsnormen im Diskursverlauf konfigurieren und dabei Marktabhängigkeit als relevante Grenze für Solidarität freigeben, diese aber nur zeitlich begrenzt wirksam bleibt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)}, Abstract= {"This article asks how boundaries of solidarity are constructed. From a sociological perspective, solo self-employed workers, who are both employees and entrepreneurs, fall into a collective interpretation gap in the discourse on solidarity. However, this changes at the beginning of the Covid-19 pandemic. Drawing on the analyses of 21 qualitative interviews and a text corpus of 2428 newspaper articles, we trace the public discourse on 'Soforthilfe.' Using a combination of structuring content analysis and text mining, we show that the market dependency of the solo self-employed serves to identify the group's need for financial support (social boundary), but also to controversially discuss the design of this support (substantive boundary). We show how norms of solidarity are configured throughout the discourse, releasing market dependence as a relevant boundary for solidarity – at least temporarily." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Solidarität; Bedürftigkeit; soziale Situation; wirtschaftliche Situation; Diskurs; soziale Unterstützung; soziale Normen; soziale Differenzierung; Anspruchsvoraussetzung; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 497}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V1D}, } @Article{Watson:2022:WRV, Journal= {Journal of social policy}, Volume= {51}, Number= {4}, Author= {Dorothy Watson and Raffaele Grotti and Christopher T. Whelan and Bertrand Maitre}, Title= {Welfare Regime Variation in the Impact of the Great Recession on Deprivation Levels: A Dynamic Perspective on Polarisation vs Convergence for Social Risk Groups, 2005-2014}, Year= {2022}, Pages= {813-833}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000210}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000210}, Abstract= {"This paper investigates changes over the period 2005 to 2014 in material deprivation dynamics of social risk groups in 11 European countries covering a range of welfare regimes. The period covered experienced dramatic economic change, encompassing periods of boom, the Great Recession and early recovery. Social risk groups are defined as groups which differ in the challenges that they face in converting resources into desired outcomes. The comparative element of the paper allows us to assess whether certain welfare regimes were better at protecting more vulnerable groups. Results, based on the longitudinal component of the European Union Statistics on Income and Living Conditions and on analysis of deprivation dynamics between pairs of years, showed large inequality between groups in the risk of persistent deprivation – with lone parents and people with disability most at risk in all countries. Variation across welfare regimes was restricted to the contrast between the liberal and the remaining regimes. Countries belonging to the former regime (UK and Ireland) were distinctive in showing the largest social risk gap in persistent deprivation and were the only ones which experienced substantial polarisation between groups with the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; Auswirkungen; Rezession; Armut; soziale Deprivation; internationaler Vergleich; soziale Ungleichheit; institutionelle Faktoren; Benachteiligte; Typologie; Problemgruppe; Risiko; Behinderte; allein Erziehende; Persistenz; Europäisches Haushaltspanel; Europa; Schweden; Niederlande; Finnland; Österreich; Belgien; Frankreich; Großbritannien; Irland; Spanien; Italien; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0Y}, } @Article{Westhoff:2022:WDB, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {38}, Number= {5}, Author= {Leonie Westhoff}, Title= {Wage Differences between Atypical and Standard Workers in European Countries: Moving beyond Average Effects}, Year= {2022}, Pages= {770-784}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcac015}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcac015}, Abstract= {"This article provides a detailed picture of wage differences between atypical and standard workers across the wage distribution. It compares two distinct types of atypical employment, part-time and temporary employment, and examines seven European countries. Using 2016 EU-SILC data, the article presents quantile regression estimates of wage gaps associated with atypical employment across the wage distribution. The results show that wage patterns associated with different types of atypical employment are diverse and complex. Temporary employment is associated with significant wage penalties that decrease but largely remain significant towards the upper end of the wage distribution. In contrast, wage differences between part-time and full-time workers are smaller and range from part-time penalties at lower deciles of the wage distribution to non-significant differences or premiums at the top. These results suggest that different mechanisms may drive wage differences associated with different types of atypical employment. In particular, the article highlights the role of occupation in affecting atypical workers' labour market position and, consequently, wages relative to standard workers. Overall, the significant heterogeneity in atypical employment and its wage consequences calls into question the usefulness of the concept as a unifying category for research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Normalarbeitsverhältnis; atypische Beschäftigung; internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Europa; Großbritannien; Irland; Schweiz; Österreich; Portugal; Italien; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V06}, } @Article{Westhoff:2022:SCA, Journal= {Research in Social Stratification and Mobility}, Volume= {81}, Author= {Leonie Westhoff and Erzsébet Bukodi and John H. Goldthorpe}, Title= {Social class and age-earnings trajectories in 14 European countries}, Year= {2022}, Pages= {Art. 100726}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100726}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100726}, Abstract= {"In this paper, we seek to contribute to ongoing discussions of the relationship between income and class in analyses of social inequality and mobility. We argue that while class has sometimes been taken as a proxy for long-term earnings levels, it is of greater importance, at least when treated in terms of the EGP schema or the European Socio-Economic Classification (ESEC), in capturing differences in age-earnings trajectories. Moving beyond previous single country studies, we examine how far the theory that underlies ESEC is reflected in men's age-earnings trajectories across 14 European countries, while also taking into account any effects of their educational qualifications. Modelling data from the 2017 EU-SILC survey, and focussing on men's full year/full-time equivalent gross annual earnings, we find that although the age-earnings trajectories that are estimated for different classes do reveal some cross-national variation, there are major features, of a theoretically expected kind, that are evident in our pooled sample and that regularly recur in individual countries. Class differences in earnings are at their narrowest for men in the youngest age group that we distinguish but then widen across older age groups. This occurs primarily because the earnings of men in the professional and managerial salariat, and especially in the higher salariat, show a marked rise with age, while the earnings of men in other classes rise far less sharply or remain flat. We also find evidence that these diverging trajectories are primarily shaped by individuals' class positions independently of their level of educational qualification – however important the latter in determining the class positions that they hold. What can be regarded as the logic of different forms of employment relations lead to a large degree of cross-national commonality in the association that exists between class and earnings at different ages." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; internationaler Vergleich; soziale Klasse; Auswirkungen; erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; Europäisches Haushaltspanel; altersspezifische Faktoren; Lohnunterschied; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Einkommensmobilität; soziale Mobilität; sozioökonomische Faktoren; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2109}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221118VN5}, } @Article{Wirth:2022:EUS, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {38}, Number= {5}, Author= {Heike Wirth and Klaus Pforr}, Title= {The European Union Statistics on Income and Living Conditions after 15 Years}, Year= {2022}, Pages= {832-848}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcac024}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcac024}, Abstract= {"This data brief describes the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC). Detailed data on income and taxes are collected, as well as information on material deprivation, labour, housing, childcare, health, access to and use of services, and education. Although primarily a social policy instrument that addresses the information needs of policymakers and is used for social monitoring at the European level, EU-SILC is also closely geared to the needs of researchers and provides an excellent database for evidence-based research on a wide variety of aspects of income, income poverty, material poverty, health, and well-being in Europe. EU-SILC is composed of national probability sample surveys and is conducted annually. The target population comprises private households. Observation units are households and all current household members. EU-SILC provides cross-sectional and longitudinal data. The data are composed of a fixed core module, and annually changing ad-hoc modules. Launched in 2003 and revised with effect from 2021, EU-SILC is currently implemented in all EU Member States and in 11 non-EU countries. During the revision process, many suggestions from the research community were incorporated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Europäisches Haushaltspanel; empirische Forschung; Datengewinnung; private Haushalte; Sozialpolitik; Politikberatung; Armut; soziale Deprivation; Einkommenshöhe; Gesundheitszustand; Lebenssituation; Europäische Union; Stichprobenverfahren; Reform; Erwerbstätigkeit; Wohnsituation; Sozialstatistik; amtliche Statistik; Befragung; internationaler Vergleich; soziale Indikatoren; europäische Integration; Datenzugang; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V08}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Falkenhain:2022:NAU, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {75}, Number= {6}, Author= {Mariella Falkenhain and Andreas Hirseland}, Title= {Nachhaltige Arbeitsmarktintegration und mehr soziale Teilhabe durch das neue B{\"u}rgergeld?}, Year= {2022}, Pages= {474-478}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2022-6-474}, Abstract= {"Seit ihrer Einführung steht die 'Grundsicherung für Arbeitsuchende' (Hartz IV) sowohl in leistungsrechtlicher Hinsicht als auch im Hinblick auf Angemessenheit und Ausgewogenheit des Prinzips 'Fördern und Fordern' in der Kritik. Die neue Bundes-regierung möchte das Grundsicherungssystem mit dem sogenannten Bürgergeld nun erneuern. Es soll die nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt ermöglichen und die gesellschaftliche Teilhabe der Leistungsbeziehenden verbessern. Neben einer inhaltlichen Neuausrichtung geht es auch um einen Kurswechsel in der Beratungs- und Vermittlungspraxis der Jobcenter. Dieser Beitrag diskutiert die zentralen Ansatzpunkte aus dem Koalitionsvertrag im Lichte von Forschungsergebnissen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Nomos)}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Reform; Bürgergeld; Auswirkungen; berufliche Reintegration; soziale Partizipation; nachhaltige Entwicklung; Leistungsempfänger; Weiterbildungsförderung; Arbeitsberatung; Case Management; Jobcenter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220801TJA}, } @Article{Nada:2022:RYW, Journal= {European Journal of Cultural and Political Sociology}, Number= {online first}, Author= {Eva Nada}, Title= {Resistance of young working-class women in Swiss activation labour market programmes}, Year= {2022}, Pages= {1-24}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/23254823.2022.2142145}, Abstract= {"Recent studies on active labour-market programmes have shown that welfare beneficiaries exercise agency to resist normative expectations and institutional demands leading to low-paid jobs. This study examines young native and immigrant working-class women?s resistance to labour-market activation policies in French-speaking Switzerland. Using ethnographic data from two activation programmes and interviews with young unemployed women, the results show that the gendered organisation of the programmes contributes to making women and their work invisible. The young native women use their invisibility strategically to develop discreet resistance and fight for their respectability. Immigrant women are more compliant but exercise forms of political agency for emancipation. Using the approach of particularistic resistance, we show that resistance within welfare institutions is not only a way to express individual dissatisfaction but also a form of agency and individual political action. Future studies should examine welfare beneficiaries? agency in navigating and resisting welfare policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; arbeitslose Frauen; Aktivierung; Widerstand; Arbeiterklasse; Inländer; ausländische Frauen; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; soziale Anerkennung; Emanzipation; Handlungsfähigkeit; Case Management; Qualifizierungsmaßnahme; Trainingsmaßnahme; NEET; Ausbildungsplatzsuche; Coaching; Arbeitsvermittlung; Altenpflege; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2144}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V0Q}, } @Article{Parschick:2022:SUS, Journal= {Sozialer Sinn}, Volume= {23}, Number= {2}, Author= {Sarina Parschick}, Title= {Scham und soziale Re-Positionierung : Die Katalysatorfunktion emotional einschneidender Erfahrungen in Kontexten der Berufs- und Sorgearbeit}, Year= {2022}, Pages= {363-387}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/sosi-2022-0018}, Abstract= {"Schon seit einiger Zeit diskutiert die Soziologie verstärkt die Rolle von Emotionen im Sozialgefüge von Gegenwartsgesellschaften, auch mit Bezug auf Erfahrungen in Kontexten von Berufs- und Sorgearbeit. Dabei geht es u.a. um Schamgefühle. Prominente soziologische Beschreibungen legen nahe, dass diese Erfahrungen – mittels der Übernahme einer (tatsächlichen oder imaginierten) negativen Fremdperspektive – die Akzeptanz einer 'angestammten' sozialen Position, also Konformität, erzeugen. Einige Ansätze setzen zwar andere Akzente, beziehen diese aber selten auf die o.g. Kontexte. Im Rückgriff auf die dokumentarische Auswertung sieben narrativer Interviews zeigt dieser Beitrag anhand von drei exemplarischen Fallanalysen, dass es Muster der Deutung lebensgeschichtlich einschneidender Schamerlebnisse gibt, die auf andere Prozesse verweisen, konkret: die Eingrenzung von Aufstiegsambitionen, das Abdriften und der Wechsel des Bezugssystems. Scham erscheint hier als wichtiger Katalysator emergenter Re-Positionierungen, mit Folgen für Identitätsentwürfe und ein bestehendes Ordnungsgefüge. Es wird diskutiert, ob diese mikrosoziologisch beobachtbaren Re-Positionierungen Einfluss auf die soziale Ordnung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)}, Annote= {Schlagwörter: Emotionalität; Auswirkungen; sozialer Aufstieg; Aufstiegsmotivation; soziale Identität; Identitätsbildung; Selbsteinschätzung; Selbstbild; Fremdbild; sozialer Abstieg; soziale Anerkennung; Schulversagen; Fehler; Person of Color; Rassismus; Wahrnehmung; berufliche Identität; Mobbing; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2041}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221118VN4}, } @Article{Zabel:2022:DEB, Journal= {Longitudinal and life course studies}, Number= {online first}, Author= {Cordula Zabel}, Title= {Diversity of employment biographies and prospects of middle-aged welfare recipients}, Year= {2022}, Pages= {1-45}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1332/175795921X16643819920960}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1332/175795921X16643819920960}, Abstract= {"Wiedereintrittschancen in Erwerbstätigkeit nehmen mit zunehmendem Alter ab. Für Grundsicherungsbeziehende mittleren Alters kommen Erwerbshindernisse, die mit dem Alter verbunden sind, zu weiteren Erwerbshindernissen von Grundsicherungsbeziehenden erschwerend hinzu. Nichtsdestotrotz sind die langfristigen Erwerbshistorien von Grundsicherungsbeziehenden mittleren Alters sehr vielseitig, wofür es bislang wenig Aufmerksamkeit gab. Eine aktuelle sozialpolitische Zielsetzung ist, die Erwerbsbeteiligung Älterer zu erhöhen. Hierbei ist es wichtig, spezifische Schwierigkeiten Älterer zu verstehen und realistische Ziele für Personen mit sehr unterschiedlichen Erwerbshistorien zu formulieren. Auf Grundlage von administrativen Daten mit hohen Fallzahlen betrachtet dieser Artikel eine Kohorte von Personen, die im August 2012 45-54 Jahre alt waren und in Deutschland lebten. Sequenzanalyse dient dabei dazu, relevante Charakteristika ihrer Erwerbshistorien der vergangenen 19 Jahre, von Januar 1993 bis Juli 2012, zu identifizieren. Erwerbszielgrößen im anschließenden Zeitraum September 2012 bis Dezember 2018 werden untersucht, wobei nach Beschäftigungsqualität unterschieden wird. Wirkungen von Trainingsprogrammen auf diese Erwerbszielgrößen werden anhand von entropy balancing Methoden geschätzt. Die Analyseergebnisse zeigen, dass die Erwerbshistorien von Grundsicherungsbeziehenden mittleren Alters sehr vielseitig sind. Sie reichen von sehr wenig Erwerbserfahrung, über lange Zeiträume mit vielen kurzfristigen Beschäftigungen, bis hin zu langer kontinuierlicher Beschäftigung. Merkmale der Erwerbshistorien beeinflussen signifikant die Erwerbsaussichten. Darüber hinaus zeigen die Analysen, dass es nicht zu spät ist, in berufliche Fertigkeiten zu investieren, unabhängig von der Art der Erwerbshistorie." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Bristol University Press)}, Abstract= {"Employment re-entry opportunities decrease with age. For middle-aged welfare benefit recipients, employment obstacles connected to age exacerbate further disadvantages connected to welfare receipt. At the same time, there is considerable diversity in middle-aged welfare benefit recipients-long-term employment trajectories, which has thus far received little attention. Policies aim to increase labour market participation at higher ages. To this end, it is important to understand specific difficulties and to be realistic when formulating goals for people with very diverse types of employment histories. Using large-scale register data, this paper's focus is on a cohort aged 45-54 in August 2012 in Germany. Sequence analysis aids in identifying characteristics relevant to employment histories over the past 19 years, from January 1993 to July 2012. Subsequent employment outcomes over the time span September 2012 to December 2018 are investigated, differentiating between jobs of different quality, and effects of training programmes on these outcomes are analysed using entropy balancing methods. Findings are that middle-aged welfare recipients' employment biographies are very diverse, ranging from very little employment experience, over long histories of intermittent employment, to long continuous employment histories. Employment history attributes significantly affect employment prospects. The analyses further show that it is not too late to invest in skills, independent of employment history type." (Author's abstract, IAB-Doku, © Bristol University Press) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktchancen; altersspezifische Faktoren; mittleres Lebensalter; Berufsverlauf; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Auswirkungen; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Leistungsempfängerhistorik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2106}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221125VRG}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Backhaus:2021:AVZ, Journal= {DGUV-Forum}, Volume= {13}, Number= {6}, Author= {Nils Backhaus and Beate Beermann}, Title= {Arbeiten von zu Hause und {\"u}berall? Herausforderungen zeit- und ortsflexibler Arbeit aus Sicht des Arbeitsschutzes}, Year= {2021}, Pages= {19-22}, Annote= {URL: https://forum.dguv.de/issues/RZ_DGUV_Forum_06_2021_Arbeiten%20von%20zu%20Hause%20und%20%C3%BCberall_1.pdf}, Abstract= {"Die Zunahme zeit- und ortsflexibler Arbeit fordert den klassischen Arbeitsschutz heraus. Zentrale Aufgaben sind die Nutzung der Chancen neuer Arbeitsformen und die Vermeidung von Risiken bei aktiver Beteiligung der Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Telearbeit; mobiles Arbeiten; Telearbeitnehmer; Arbeitsschutz; Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; Entgrenzung; Arbeitsgestaltung; Selbstverantwortung; Beruf und Familie; Betriebsvereinbarung; Ergonomie; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeiterfassung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2424}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VP0}, } @Article{Bauer:2022:GBB, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Frank Bauer and Philipp Fuchs and Jan F. C. Gellermann}, Title= {Ganzheitliche besch{\"a}ftigungsbegleitende Betreuung: vielf{\"a}ltiger Bedarf und hohe Anforderungen}, Year= {2022}, Pages= {40-50}, Abstract= {"Zum Januar 2019 wurden mit dem 'Teilhabechancengesetz' die Regelinstrumente 'Eingliederung von Langzeitarbeitslosen' (§16e SGB II) sowie 'Teilhabe am Arbeitsmarkt' (§16i SGB II) eingeführt, die an die Stelle des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung von langzeitarbeitslosen Leistungsberechtigten nach dem SGB II und des Bundesprogramms 'Soziale Teilhabe' treten (Bauer/Fuchs 2019, 106). Dabei soll eine Novität unter den Regelinstrumenten des Zweiten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB II) zur Anwendung kommen: die 'ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung' (gbB)." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Coaching; ganzheitlicher Ansatz; Lohnkostenzuschuss; Beschäftigungsfähigkeit; Förderung; Qualifikationsanforderungen; sozialpädagogische Betreuung; soziale Unterstützung; Hilfeplan; Professionalisierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPG}, } @Article{Becker:2022:DSB, Journal= {Neue Zeitschrift f{\"u}r Sozialrecht}, Volume= {31}, Number= {21}, Author= {Ulrich Becker}, Title= {Der deutsche Sozialstaat : Bew{\"a}hrung und Herausforderungen im internationalen Vergleich}, Year= {2022}, Pages= {801-806}, Abstract= {"Sozialstaatlichkeit ist ein Standortfaktor. Sie gewinnt im Kern Gestalt durch die Sozialleistungssysteme und in Deutschland durch Sozialversicherungen, die immer noch eng mit der Beschäftigung verbunden sind. Sie kann ein Standortvorteil sein, wenn sie in ihrer konkreten Ausgestaltung ihre gesellschaftliche Verwurzelung bewahrt und ihre Funktionen erfüllt. Das erfordert Stabilität und Dynamik zugleich: Der Sozialstaat muss sowohl in Krisen stützen als auch in der Lage bleiben, sich neuen Herausforderungen anzupassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sozialstaat; Standortfaktoren; Sozialrecht; internationaler Wettbewerb; Sozialversicherung; institutionelle Faktoren; Sozialleistungen; Krisenmanagement; soziale Marktwirtschaft; Zukunftsperspektive; internationaler Vergleich; europäische Integration; Pandemie; Europäische Union; Sozialpolitik; medizinische Versorgung; Alterssicherung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1106}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPS}, } @Article{Boschma:2022:RDA, Journal= {EconPol Forum}, Volume= {23}, Number= {5}, Author= {Ron Boschma}, Title= {Regional Diversification and Inequality between and within Regions}, Year= {2022}, Pages= {29-32}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p29-32.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p29-32.html}, Abstract= {"The relationship between diversification and wage inequality in regions is still poorly understood. Related diversification is crucial for economic growth of regions. Related diversification in more complex industries tends to increase wage inequality between regions. Related diversification in less complex industries tends to reduce wage inequality. It remains a policy challenge to combine smart and inclusive growth in regions" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionale Disparität; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; regionaler Vergleich; Europäische Union; Wirtschaftsstruktur; Auswirkungen; Industriestruktur; Unternehmensgründung; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VZP}, } @Article{Burchell:2022:NWT, Journal= {International Journal of Gender, Science and Technology}, Volume= {14}, Number= {1}, Author= {Drew Maxwell Burchell and Tamara Anne Franz-Odendaal and Phillip Joy}, Title= {'I never want to leave part of myself at the doorstep': Experiences of Canadian LGBTQ2S+ postdoctoral scholars in the sciences}, Year= {2022}, Pages= {19-39}, Annote= {URL: https://genderandset.open.ac.uk/index.php/genderandset/article/view/1137}, Abstract= {"Diversity and inclusion in science improves the field for all, but cisheteronormative cultures can make academic science departments difficult for LGBTQ2S+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, 2-Spirit1, and other identities)individuals to navigate. Evidence suggests that this cisheteronormativity can contribute to a 'leaking' science pipeline, where such individuals are more likely to seek out paths outside of science and academia. Studies also show that postdoctoral scholars have low life satisfaction and trouble finding academic jobs, which could worsen this 'leak'. However, there is little Canadian data on this topic, and no data on LGBTQ2S+ postdocs. This qualitative study explored the values, beliefs, and experiences of 14 Canadian LGBTQ2S+ postdocs in science. Semi-structured interviews were conducted about coming out as LGBTQ2S+ in science, experiences of mentorship, and their beliefs on staying within science and academia. Interview data was analyzed thematically from a poststructural perspective. The main themes that emerged were: 1) feeling supported and accepted, 2) experiencing cisheteronormativity and discrimination, and 3) the leaking academic pipeline. While some participants experienced their science departments as supportive, many also discussed heteronormativity, cisnormativity, and sexism, which was consistent with previous literature. Many participants considered leaving academia due to lack of job security, competitive job market, and work-life balance issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Homosexualität; Geschlecht; Identität; Minderheiten; soziale Unterstützung; Diskriminierung; Akzeptanz; Unternehmenskultur; soziale Normen; soziale Werte; MINT-Berufe; Universität; Arbeitsplatzsicherheit; Berufswegplanung; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszufriedenheit; Kanada; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2377}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221129VS0}, } @Article{Butterwegge:2022:BSA, Journal= {Bl{\"a}tter f{\"u}r deutsche und internationale Politik}, Volume= {67}, Number= {12}, Author= {Christoph Butterwegge}, Title= {B{\"u}rgergeld: Stimmungsmache auf Stammtischniveau}, Year= {2022}, Pages= {37-40}, Annote= {URL: https://www.blaetter.de/ausgabe/2022/dezember/buergergeld-stimmungsmache-auf-stammtischniveau}, Abstract= {"Seit die Ampel-Koalition im September ihr 'Bürgergeld'-Projekt auf den parlamentarischen Weg gebracht hat, torpedieren Wirtschaftslobbyisten, die CDU/CSU-Opposition und Boulevardmedien das Vorhaben." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Blätter Verlagsgesellschaft mbH)}, Annote= {Schlagwörter: Bürgergeld; Diskurs; CDU/CSU; Auswirkungen; Arbeitsanreiz; Niedriglohnbereich; Geringverdiener; Lohnabstandsgebot; Kritik; Vermögensanrechnung; soziale Gerechtigkeit; Wohnkosten; Unterkunftskosten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 559}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221128VSB}, } @Article{Dehring:2022:HAE, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Frank Dehring}, Title= {Heranf{\"u}hrung an eine marktnahe Besch{\"a}ftigung im Rahmen des Sozialen Arbeitsmarkts: Chancen und Grenzen}, Year= {2022}, Pages= {78-82}, Abstract= {"Dieser Beitrag widmet sich den Erfahrungen, die das gemeinnützige Sozialunternehmen Wabe gGmbH in Waldkirch mit öffentlich geförderter Beschäftigung gemacht hat. Dabei wird insbesondere erörtert, inwieweit der Soziale Arbeitsmarkt in der Lage ist, Langzeitarbeitslose an eine marktnahe Beschäftigung heranzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Beschäftigungsförderung; Erfolgskontrolle; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; sozialer Betrieb; Beschäftigungsgesellschaft; schwervermittelbare Arbeitslose; Beschäftigungsfähigkeit; Förderung; gemeinnützige Arbeit; Jobcenter; Kooperation; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; Emmendingen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPK}, } @Article{Giesing:2022:RAA, Journal= {EconPol Forum}, Volume= {23}, Number= {5}, Author= {Yvonne Giesing and Britta Rude}, Title= {Robots, AI, and Immigration – A Race for Talent or of Displaced Workers}, Year= {2022}, Pages= {20-23}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p20-23.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p20-23.html}, Abstract= {"Adoption of new technologies can affect different skill groups differently, potentially increasing inequality between migrant and native populations. New technologies often create skill shortages. Industrial robots and artificial intelligence have important beneficial labor market effects on natives, but not migrants. We observe an increase in the immigrant inflow as a response to AI adoption. Policymakers should pay special attention to the migrant population when designing mitigation policies in response to automation" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Industrieroboter; künstliche Intelligenz; Auswirkungen; Einwanderer; Inländer; Integrierte Erwerbsbiografien; Produktivitätseffekte; Beschäftigungseffekte; Fachkräftebedarf; Einwanderungspolitik; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VZN}, } @Article{GuoYuchen:2022:SMA, Journal= {EconPol Forum}, Volume= {23}, Number= {5}, Author= {Yuchen Guo and Christina Langer and Fabio Mercorio and Francesco Trentini}, Title= {Skills Mismatch, Automation, and Training: Evidence from 17 European Countries Using Survey Data and Online Job Ads}, Year= {2022}, Pages= {11-15}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p11-15.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p11-15.html}, Abstract= {"Linking survey data and online job ads offers new insights into skills gaps in the EU. Matching labor market needs and skill supply remains a Europe-wide challenge. Manual workers have skill supply shortages, cognitive workers have skill supply surpluses. Workers at higher risk of automation experience higher skill shortages, potentially because their job tasks are changing more rapidly, On-the-job training might be a potential measure to meet future skills needs" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mismatch; Qualifikationsbedarf; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsdefizit; Qualifikationsanforderungen; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Hochqualifizierte; manuelle Arbeit; geistige Arbeit; Automatisierung; Arbeitsplatzgefährdung; Arbeitsmarktrisiko; Qualifikationsanpassung; on-the-job training; Bildungspolitik; internationaler Vergleich; Qualifikationsstruktur; Stellenangebot; Auswirkungen; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Frankreich; Griechenland; Italien; Litauen; Niederlande; Polen; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Großbritannien; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VZL}, } @Article{Hanke:2022:WBK, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Andrea Hanke}, Title= {Wie begleiten Kommunen den Sozialen Arbeitsmarkt? Die Umsetzung des Teilhabechancengesetzes in der Region Hannover}, Year= {2022}, Pages= {60-67}, Abstract= {"In diesem Beitrag wird die Einführung und Umsetzung des Teilhabechancengesetzes in der Region Hannover aus Sicht der Trägerin der gemeinsamen Einrichtung Jobcenter Region Hannover, einer kommunalen Arbeitgeberin und der Trägerin von weiteren sozialen Leistungen geschildert. Es werden die Erfahrungen bei der Umsetzung beleuchtet und Perspektiven für weitere Teilhabemöglichkeiten und Anpassungen der aktuellen Gesetzgebung im Sinne eines Sozialen Arbeitsmarktes eröffnet." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Kommunalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Politikumsetzung; Jobcenter; Arbeitgeber; Beschäftigerverhalten; Erfolgskontrolle; Beschäftigungsentwicklung; Teilnehmerstruktur; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Bundesrepublik Deutschland; Hannover; Niedersachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPI}, } @Article{Hofmann:2022:FDS, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Tina Hofmann and Andreas Aust}, Title= {Die Finanzierung des Sozialen Arbeitsmarkts – eine kritische Zwischenbilanz}, Year= {2022}, Pages= {28-39}, Abstract= {"Ausgehend von einer Expertise des Paritätischen Gesamtverbandes (Hofmann/Aust 2021) werden in diesem Beitrag die bisherigen Erfahrungen mit der Finanzierung des neuen Förderinstruments 'Sozialer Arbeitsmarkt' analysiert. Es werden Verbesserungen bei der Finanzierung angeregt und dafür insbesondere der sog. Passiv-Aktiv-Transfer (PAT) in den Blick genommen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Finanzierung; Lohnkostenzuschuss; Beschäftigungsförderung; Jobcenter; öffentliche Ausgaben; Umverteilung; Sozialleistungen; Finanzplanung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPF}, } @Article{Knuth:2022:SAE, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Matthias Knuth}, Title= {Der Soziale Arbeitsmarkt – ein Paradigmenwechsel in der {\"o}ffentlich gef{\"o}rderten Besch{\"a}ftigung?}, Year= {2022}, Pages= {4-15}, Abstract= {"Die Forderung nach einem 'Sozialen Arbeitsmarkt' zielt auf einen Paradigmenwechsel in der öffentlich geförderten Beschäftigung. Das Teilhabechancengesetz von 2019 enthält zwar Fortschritte und korrigiert Rückschritte der vorhergehenden Jahre, aber es ist nicht der 'Soziale Arbeitsmarkt'. Wer einen Paradigmenwechsel entdecken möchte, zudem noch einen mit bisher nicht voll ausgeschöpftem Potenzial, der sollte eher auf 2008 als auf 2019 schauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Beschäftigungsförderung; öffentliche Förderung; politischer Wandel; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Hartz-Reform; Arbeitsgelegenheit; Arbeitsverhältnis; Sozialversicherungspflicht; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Strukturanpassungsmaßnahme; Beschäftigungszuschuss; Lohnkostenzuschuss; Zugangsvoraussetzung; Coaching; Weiterbildungsförderung; Langzeitarbeitslose; Förderungsgrundsätze; Sozialgesetzbuch II; Beschäftigungsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1969-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPD}, } @Article{Lafferentz:2022:EMD, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Petra Lafferentz and Gudrun Stefaniak and Bernd Schr{\"o}der}, Title= {Erfahrungen mit dem Sozialen Arbeitsmarkt in Hamburg}, Year= {2022}, Pages= {84-88}, Abstract= {"In diesem Beitrag wird die Entwicklung öffentlich geförderter Beschäftigung in Hamburg dargestellt und die Umsetzung des Teilhabechancengesetzes seit 2019 aus Sicht der Landesarbeitsgemeinschaft (LAG) Arbeit e.V., eines Interessenverbands der Beschäftigungsträger, kritisch bewertet." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Politikumsetzung; Erfolgskontrolle; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigungsförderung; sozialer Betrieb; Gemeinwesenarbeit; schwervermittelbare Arbeitslose; Gemeinwirtschaft; sozialpädagogische Betreuung; Jobcenter; Kritik; Arbeitsmarktchancen; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPL}, } @Article{Martin:2022:FVF, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Andrea Martin}, Title= {Die F{\"o}rderung von Frauen und Alleinerziehenden im Sozialen Arbeitsmarkt}, Year= {2022}, Pages= {52-59}, Abstract= {"Die Förderung von Frauen und Alleinerziehenden im Sozialen Arbeitsmarkt ist eine Frage der Perspektive auf die Zielgruppe. Gezielte Ansprache, bedarfsgerechte Angebote, aber auch die Konstellation der jeweiligen Bedarfsgemeinschaft entscheiden über die Integrationschancen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Beschäftigungsförderung; Mütter; allein Erziehende; Frauen; Lohnkostenzuschuss; Teilnehmerstruktur; Geschlechterverteilung; Langzeitarbeitslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Case Management; Jobcenter; Beruf und Familie; regionale Faktoren; Bedarfsgemeinschaft; arbeitslose Frauen; Geschlechterrolle; Stereotyp; Bundesrepublik Deutschland; Marburg-Biedenkopf; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPH}, } @Article{Naechstenpflege:2022:NMV, Journal= {Sozialrecht + Praxis}, Volume= {32}, Number= {11}, Title= {N{\"a}chstenpflege macht vor allem Frauen und J{\"u}ngere arm : Zentrale Studienergebnisse und Forderungen des VdK}, Year= {2022}, Pages= {683-692}, Abstract= {"Der Sozialverband VdK fordert: Die finanzielle Absicherung pflegender Angehöriger, um deren Armutsrisiko effektiv zu bekämpfen. Einen besonderen Fokus auf Eltern zu richten, die meist über sehr lange Zeit ein pflegebedürftiges Kind versorgen. Die Weiterentwicklung der Pflegezeitmodelle hin zu einem für Arbeitnehmer attraktiven Angebot. Eine umfassende sozialversicherungsrechtliche Absicherung während der Übernahme der pflegerischen Versorgung. Das heißt, bei fehlender Krankenversicherung der Hauptpflegeperson muss es eine für sie kostenfreie Versicherungsmöglichkeit geben. Die Inanspruchnahme von professionellen Hilfen darf keinen Einfluss auf die Beitragssatzhöhe der Rentenversicherung für pflegende Angehörige haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; häusliche Pflege; Auswirkungen; Armut; Frauen; Risiko; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Beruf und Familie; Erwerbstätige; unbezahlter Urlaub; Inanspruchnahme; Nichterwerbstätige; Pflegeversicherung; Einkommensverwendung; Lohnersatzleistungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1885}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VZC}, } @Article{Rieder:2022:UFA, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Kurt Rieder}, Title= {Unterst{\"u}tzung f{\"u}r Arbeitgeber/innen bei der Umsetzung des Sozialen Arbeitsmarktes: das Aachener Modell}, Year= {2022}, Pages= {68-77}, Abstract= {"Beschäftigte, Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld müssen zueinander passen, damit eine langfristige soziale und arbeitsplatzbezogene Integration gelingt. Hierfür benötigen Arbeitgeber/innen verlässliche Rahmenbedingungen und erfahrene Ansprechpartner/innen an ihrer Seite. Gut ausgebildete und erfahrene Betriebsakquisiteure und Coaches sind dabei der Schlüssel zum Erfolg beim Zustandekommen und bei der Stabilisierung von Arbeitsverhältnissen nach § 16i SGB II – Teilhabe am Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Politikumsetzung; Arbeitgeber; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Coaching; Case Management; Jobcenter; Kooperation; Public Private Partnership; Beschäftigungsförderung; Modell; Teilnehmer; Übernahmequote; Bundesrepublik Deutschland; Aachen; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPJ}, } @Article{Singer:2022:TAA, Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Kirsten Singer and Silke Delfs}, Title= {Teilhabe am Arbeitsmarkt nach § 16i SGB II – Entwicklung und Strukturen}, Year= {2022}, Pages= {16-27}, Abstract= {"Mit dem Teilhabechancengesetz soll Menschen, die schon sehr lange arbeitslos sind, wieder eine Perspektive auf dem Arbeitsmarkt eröffnet werden. Anhand von Daten der amtlichen Statistik werden in diesem Beitrag die Umsetzung dieser Förderung seit 2019 und die Struktur der durch sie geförderten Personengruppen dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Erfolgskontrolle; Beschäftigungsentwicklung; Lohnkostenzuschuss; Arbeitslosengeld II-Empfänger; schwervermittelbare Arbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Auswirkungen; regionaler Vergleich; Bundesländer; Teilnehmerstruktur; Berufsstruktur; sektorale Verteilung; Beschäftigungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1423}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VPE}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Altmann:2022:DJS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Steffen Altmann and Sofie Cairo and Robert Mahlstedt and Alexander Sebald}, Title= {Do Job Seekers Understand the UI Benefit System (And Does It Matter)?}, Year= {2022}, Pages= {64}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15747}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15747.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15747.html}, Abstract= {"We study how job seekers' understanding of complex unemployment benefit rules affects their labor market performance. Combining data from a large-scale scale field experiment, detailed administrative records, and a survey of unemployed job seekers, we document three main results. First, job seekers exhibit pronounced knowledge gaps about the prevailing unemployment benefit rules and their personal benefit entitlements. Second, we show that a low-cost information strategy using a personalized online tool increases job seekers' understanding of the rules and their personal benefit situation. Finally, we document heterogeneous labor-market effects of the intervention depending on job seekers' baseline knowledge and beliefs, their personal employment prospects, and the timing of the intervention during the benefit spell." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Auswirkungen; Arbeitslose; Informationsbedarf; Informationsangebot; online; Leistungsbezugsende; Arbeitslosenunterstützung; berufliche Reintegration; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; geringfügige Beschäftigung; Lock-in-Effekte; Einkommenserwartung; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; D83 ; C93 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221129VTI}, } @Book{DayCreina:2022:IIA, Institution={Australian National University. Centre for Applied Macroeconomic Analysis (Hrsg.)}, Author= {Creina Day}, Title= {Increasing Inequality and Voting for Basic Income: Could Gender Inequality Worsen?}, Year= {2022}, Pages= {27}, Address= {Canberra}, Series= {CAMA working paper series / Centre for Applied Macroeconomic Analysis, The Australian National University}, Number= {2022-54}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/een/camaaa/2022-54.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/een/camaaa/2022-54.html}, Abstract= {"This paper examines the link between political support for basic income funded by linear income taxation and income inequality by household and gender. We develop a model with an increasingly right-skewed distribution of skill across households and a gender wage gap within households. Household preference for basic income decreases as skill level increases and female labour supply decreases with time spent rearing children. Majority voting supports the basic income scheme as mean relative to median household skill increases. Household fertility and skill level are inversely related under the scheme. An increase in the marginal tax rate to fund required government revenue could excacerbate gender inequality by reducing female labour supply. Quantitative illustrations suggest that the recent peak in the mean to median wage gap would provide voting support for basic income from the majority of households in the United States. Basic income of $12,000 conditional on below-median wages would increase government spending by 10.8% which, if funded by progressive income taxation, could reduce the adverse effects on gender inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindesteinkommen; Bedingungsloses Grundeinkommen; politische Einstellungen; Auswirkungen; Fruchtbarkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; qualifikationsspezifische Faktoren; Frauen; Benachteiligte; soziale Kosten; Finanzierung; Umverteilung; Wahlverhalten; Gleichstellung; Steuern; Erwerbsbeteiligung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13 ; C60 ; H53 ; J16 ; H24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221202VZE}, } @Book{Eppel:2022:EMI, Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Rainer Eppel and Helmut Mahringer}, Title= {The Effects of More Intensive Counselling for Disadvantaged Unemployed Youth}, Year= {2022}, Pages= {36}, Address= {Wien}, Series= {WIFO working papers}, Number= {652}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wfo/wpaper/y2022i652.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wfo/wpaper/y2022i652.html}, Abstract= {"Many European countries are facing the key challenge of integrating low-skilled jobless young people into the labour market. From 2018 to 2020, the Public Employment Service (PES) in Vienna tested a new model of intensified support ("case management"). The target group consisted of young unemployed persons with low formal qualifications who were drawing on social assistance. Based on the pilot project and a propensity matching approach, we show that the increase in staff significantly increased the intensity of the counselling. It led to an increase in job proposals and active labour market programme participation, as well as sanctions in the form of benefit suspensions for failure to keep PES appointments. In line with the goal, more of the young people were encouraged to take part in training and further education instead of being quickly placed in an unskilled job. However, in the three-year follow-up period, the intensified counselling did not (yet) have a significant effect on the overall extent of integration into employment. Regarding post-unemployment job quality, we find no effects on wages at the start of a job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Beschäftigungsförderung; Niedrigqualifizierte; Case Management; arbeitslose Jugendliche; Sozialhilfeempfänger; Modellversuch; Arbeitsberatung; Personalbemessung; Arbeitsvermittlung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Weiterbildungsbeteiligung; Berufsausbildung; Bildungsbeteiligung; berufliche Reintegration; Auswirkungen; Österreich; Wien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221123VQB}, } @Book{Lentge:2022:SJH, Institution={Universit{\"a}t L{\"u}neburg (Hrsg.)}, Author= {Philipp Lentge}, Title= {Second job holding in Germany – a persistent feature?}, Year= {2022}, Pages= {37}, Address= {L{\"u}neburg}, Series= {University of L{\"u}neburg Working paper series in economics}, Number= {416}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lue/wpaper/416.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lue/wpaper/416.html}, Abstract= {"This paper investigates the persistence and determinants of second job holding in Germany, especially marginal second jobs, following a legislative change allowing extensive dispensation of marginal second jobs from taxes and social security contributions. I document an upward trend in second job holding driven in particular by women. Moreover I find strong evidence for the persistence of second job holding using a dynamic panel model. Further, I identify significant gender differences in the decision to moonlight, where especially women in the lower part of the earnings distribution and women with few years of tenure are most likely to take up a second job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mehrfachbeschäftigung; Nebentätigkeit; geringfügige Beschäftigung; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Persistenz; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22 ; J28}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221213V57}, } @Book{Montobbio:2022:ETE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Fabio Montobbio and Jacopo Staccioli and Maria Enrica Virgillito and Marco Vivarelli}, Title= {The Empirics of Technology, Employment and Occupations: Lessons Learned and Challenges Ahead}, Year= {2022}, Pages= {31}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15731}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15731.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15731.html}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/266429}, Abstract= {"What have we learned, from the most recent years of debate and analysis, of the future of work being threatened by technology? This paper presents a critical review of the empirical literature and outlines both lessons learned and challenges ahead. Far from being fully exhaustive, the review intends to highlight common findings and main differences across economic studies. According to our reading of the literature, a few challenges-and also the common factors affecting heterogeneous outcomes across studies-still stand, including (i) the variable used as a proxy for technology, (ii) the level of aggregation of the analyses, (iii) the deep heterogeneity of different types of technologies and their adopted mix, (iv) the structural differences across adopters, and (v) the actual combination of the organisational practices in place at the establishment level in affecting net job creation/destruction and work reorganisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Zukunft der Arbeit; Beschäftigungseffekte; Berufsgruppe; Forschungsstand; Automatisierung; Roboter; Qualifikationsanforderungen; Tätigkeitswandel; soziale Ungleichheit; Unternehmen; Wirtschaftszweige; qualifikationsspezifische Faktoren; Substitutionselastizität; Tätigkeitsmerkmale; künstliche Intelligenz; }, Annote= {JEL-Klassifikation: O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221122VP6}, } @Book{Nikolova:2022:RMA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Milena Nikolova and Femke Cnossen and Nikolaev. Boris}, Title= {Robots, Meaning, and Self-Determination}, Year= {2022}, Pages= {54}, Address= {Essen}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {1191}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265866}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265866}, Abstract= {"We are the first to examine the impact of robotization on work meaningfulness and autonomy, competence, and relatedness, which are key for motivation and human flourishing at work. Using worker-level data from 13 industries in 20 European countries and OLS and instrumental variables estimations, we find that industry-level robotization harms all work quality aspects except competence. We also examine the moderating role of routine and cognitive tasks, skills and education, and age and gender. While we do not find evidence of moderation concerning work meaningfulness in any of our models, noteworthy differences emerge for autonomy. For instance, workers with repetitive and monotonous tasks drive the negative effects of robotization on autonomy, while social tasks and working with computers - a tool that provides worker independence - help workers derive autonomy and competence in industries and jobs that adopt robots. In addition, robotization increases the competence perceptions of men. Our results highlight that by deteriorating the opportunities to derive meaning and self-determination out of work, robotization will impact the present and the future of work above and beyond its consequences for employment and wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Roboter; Automatisierung; Auswirkungen; berufliche Autonomie; selbstbestimmte Arbeit; Arbeitsmotivation; internationaler Vergleich; Arbeitsplatzqualität; Qualifikationserhalt; Dequalifizierung; Tätigkeitsmerkmale; Selbsteinschätzung; Kompetenzniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Substitutionselastizität; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J81 ; J01 ; J32 ; I30 ; I31 ; M50 ; J30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221115VMN}, } @Book{Pineda-Hernández:2022:MUS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Kevin Pineda-Hernández and Francois Rycx and Mélanie Volral}, Title= {Moving up the Social Ladder? Wages of First- and Second-Generation Immigrants from Developing Countries}, Year= {2022}, Pages= {53}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15770}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15770.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15770.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/sol/wpaper/2013-352284.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/1204.html}, Abstract= {"As immigrants born in developing countries and their descendants represent a growing share of the working-age population in the developed world, their labour market integration constitutes a key factor for fostering economic development and social cohesion. Using a granular, matched employer-employee database of 1.3 million observations between 1999 and 2016, our weighted multilevel log-linear regressions first indicate that in Belgium, the overall wage gap between workers born in developed countries and workers originating from developing countries remains substantial: it reaches 15.7% and 13.5% for first- and second-generation immigrants, respectively. However, controlling for a wide range of observables (e.g. age, tenure, education, type of contract, occupation, firm-level collective agreement, firm fixed effects), we find that, whereas first-generation immigrants born in developing countries still experience a sizeable adjusted wage gap (2.7%), there is no evidence of an adjusted wage gap for their second-generation peers. Moreover, our reweighted, recentered influence function Oaxaca-Blinder decompositions agree with these findings. Indeed, while the overall wage gap for first-generation immigrants born in developing countries is driven by unfavourable human capital, low-paying occupational/sectoral characteristics, and a wage structure effect (e.g. wage discrimination), the wage gap for their second-generation peers is essentially explained by the fact that they are younger and have less tenure than workers born in developed countries. Furthermore, our results emphasize the significant moderating role of geographical origin, gender, and position in the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Entwicklungsländer; Herkunftsland; soziale Integration; berufliche Integration; soziale Ungleichheit; zweite Generation; beruflicher Aufstieg; Inländer; Lohnunterschied; Assimilation; Einwanderer; erste Generation; Einkommensmobilität; Intergenerationsmobilität; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J15 ; J16 ; J24 ; J61 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221213V53}, } @Book{Pintera:2022:SAW, Institution={Institut Ekonomických Studií (Prag) (Hrsg.)}, Author= {Jan Pintera}, Title= {Skill-bias and Wage Inequality in the EU New Member States: Empirical Investigation}, Year= {2022}, Pages= {42}, Address= {Praha}, Series= {IEW working paper / Institut Ekonomických Studií (Prag)}, Number= {2022,26}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fau/wpaper/wp2022_26.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fau/wpaper/wp2022_26.html}, Abstract= {"We use the individual-level data on income and education level from the EU-SILC database to investigate the trends in income distribution and wage polarization in the EU New Member States. We do not confirm the existence of job polarization in wages and employment that has been observed in the United States or other developed countries. Rather, we document decreasing inequality, particularly in Czechia, Poland, Hungary and Slovakia. Also, our estimates of the elasticity of substitution between low and high skill labour are higher than often found in other countries. These results imply a different impact of globalization on the labour markets in the EU New Member States than in other countries. However, it remains unclear whether these differences are temporary or will prevail in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; qualifikationsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Substitutionselastizität; Globalisierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; technischer Wandel; Osteuropa; Tschechische Republik; Slowakei; Polen; Ungarn; Lettland; Estland; Litauen; Rumänien; Bulgarien; Südosteuropa; Baltikum; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: O31 ; J30 ; O14 ; O33 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221115VMQ}, } @Book{Ratzmann:2022:TES, Institution={DeZIM-Institut (Hrsg.)}, Author= {Nora Ratzmann}, Title= {"We Treat Everyone the Same" : Formal and Informal Expressions of Institutional Discrimination Against Intra-EU Migrant Citizens in German Job Centres}, Year= {2022}, Pages= {19}, Address= {Berlin}, Series= {DeZIM research notes + / DeZIM-Institut}, Number= {DRN #13}, ISBN= {ISBN 978-3-948289-42-3}, Annote= {URL: https://www.dezim-institut.de/fileadmin/user_upload/Demo_FIS/publikation_pdf/FA-5467.pdf}, Abstract= {"Diese Research Note beleuchtet verschiedene Formen informell ausgeübter institutioneller Diskriminierung in deutschen Jobcentern gegenüber EU-Bürger*innen, die in Deutschland leben und soziale Grundleistungen (Arbeitslosengeld, ALG II) beziehen. Dies beinhaltet wiederkehrende, systematische, durch Verwaltungshandeln verursachte Ausschlussprozesse, die über individuelle Fälle von diskriminierendem Verhalten hinausgehen. Durch blinde Flecken im institutionellen Gefüge werden EU-Bürger*innen, die einen rechtlichen Anspruch auf Leistungsbezug hätten, in der Praxis of ausgeschlossen. Dies wird unter anderem druch eine ungenüend institutionalisierte Diversitätspolitik sowie ambitionierte quantitative Zielvorgaben verursacht. Daneben wird die Qualität von Dienstleistungen selten berücksichtigt. Mithilfe sprachlicher Übersetzungsprozesse und der Aufklärung über soziale Rechte und Pflichten können kulturelle Mittler*innen informellen Praktiken von Leistungsauschlüssen vorbeugen und so einen rechtmäßigen Leistungsbezug ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This Research Note illustrates the different forms of institutional discrimination informally exercised against EU migrant citizens when claiming social subsistence-type benefits in local German job centres. We can observe recurring patterns of administrative exclusion which go beyond individual instances of discriminatory behaviour. The unwritten rules and everyday practices which shape individual administrators' claims processing routines often go against what the law or administrative procedures proscribe and create barriers to receiving benefits, regardless of Germany's manifest legal obligations to EU citizens. Administrative practices of excluding migrant claimants from receiving benefits can be traced to structural constraints and institutional blind spots, such as a performance-oriented management culture or merely superficial diversity policies. Brokers, as cultural translators, can shift such policy outcomes in unexpected ways, enabling access to social benefits and services for otherwise excluded EU migrant citizens, for instance by bridging language gaps, and by clarifying misunderstandings on legal entitlements and obligations when claiming." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ausländer; Arbeitsuchende; Arbeitslose; EU-Bürger; Leistungsanspruch; Rechtsanspruch; Jobcenter; Diskriminierung; institutionelle Faktoren; Arbeitslosengeld II; Grundsicherung nach SGB II; Case Management; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221212V4J}, } @Book{Stockhausen:2022:ESV, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Maximilian Stockhausen}, Title= {Einfluss struktureller Ver{\"a}nderungen auf die Einkommensverteilung : IW-Verteilungsreport 2022}, Year= {2022}, Pages= {20}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Report}, Number= {2022,63}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/632022.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/632022.html}, Abstract= {"Akademisierung, Zuwanderung und demografischer Wandel sind bestimmende Themen unserer Zeit und nehmen Einfluss auf die Einkommensverteilung. Der diesjährige Verteilungsreport legt daher seinen Schwerpunkt auf die Frage, welche Veränderungen der Nettoeinkommensverteilung mit einem durchschnittlich höheren Bildungsniveau, einer erhöhten Nettozuwanderung und einem höheren Anteil älterer Mitbürger an der Gesamtbevölkerung verbunden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Academization, immigration and demographic change are defining issues of our time and influence the distribution of income. This year's report therefore focuses on the question of which long-term structural changes in the net income distribution are associated with a higher average level of education, increased net immigration and a higher share of older fellow citizens in the total population. By decomposing income inequality of a year into differences between and within specific groups, it can be shown that a particularly large structural effect comes from the increased level of education. Average income differences between different educational groups can explain nearly 12 percent of total net income inequality in 2019. In 1995, the figure was 9 percent. Nonetheless, much of the income inequality continues to be explained by differences within each group. In contrast, average income differences explained by immigrant background are smaller and fluctuate over time. Most recently, they explained about 3 percent of overall net income inequality, compared with less than 2 percent in 1995. Despite an increased share of the population over age 65, there is no clear change in the explanatory power of age-related income inequality: slightly less than 3 percent of overall net income inequality in 2019 was due to average income differences between age groups. In earlier years, the same share was between 3 percent and 4 percent. Given these results, and in combination with changes in net income inequality within each age group, the increase in the share of the population aged 65 and older could have a rather dampening effect on net income inequality in the future under certain assumptions, as the inequality distribution within this group is smaller than in younger age groups. In contrast, further progress in academization and a renewed increase in net immigration could lead to a structural increase in net income inequality in the future. At present, however, the only certainty is that the last year before the outbreak of the Corona pandemic still showed a continuation of the positive growth trend of previous years, and that at an almost unchanged level of inequality" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Akademisierung; Einwanderung; demografischer Wandel; Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Nettoeinkommen; Bildungsniveau; Einkommensunterschied; Migrationshintergrund; Lebensalter; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221129VTD}, } @Book{Todd:2022:DEL, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Petra E. Todd and Weilong Zhang}, Title= {Distributional Effects of Local Minimum Wages: A Spatial Job Search Approach}, Year= {2022}, Pages= {64}, Address= {Cambridge, Mass}, Series= {NBER working paper}, Number= {30668}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/30668.html}, Abstract= {"This paper develops and estimates a spatial general equilibrium job search model to study the effects of local and universal (federal) minimum wage policies on employment, wages, job postings, vacancies, migration/commuting, and welfare. In the model, workers, who differ in terms of location and education levels, search for jobs locally and in a neighboring area. If they receive remote offers, they decide whether to migrate or commute. Firms post vacancies in multiple locations and make offers subject to minimum wage constraints. The model is estimated using multiple databases, including the American Community Survey (ACS) and Quarterly Workforce Indicators (QWI), and exploiting minimum wage variation across state borders as well as time series variation (2005-2015). Results show that local minimum wage increases lead firms to post fewer wage offers in both local and neighboring areas and lead lower education workers to reduce interstate commuting. An out-of-sample validation finds that model forecasts of commuting responses to city minimum wage hikes are similar to patterns in the data. A welfare analysis shows how minimum wage effects vary by worker type and with the minimum wage level. Low skill workers benefit from local wage increases up to $10.75/hour and high skill workers up to $12.25/hour. The greatest per capital welfare gain (including both workers and firms) is achieved by a universal minimum wage increase of $12.75/hour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Verteilungseffekte; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Arbeitsuche; regionale Faktoren; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Pendelwanderung; regionaler Vergleich; Niedrigqualifizierte; Geringverdiener; Lohnerhöhung; Arbeitsplatzsuchtheorie; Regionaltheorie; Lohntheorie; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: D04 ; D50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221130VTY}, } @Book{vander:2022:EEB, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Bas van der Klaauw and Heike Vethaak}, Title= {Empirical Evaluation of Broader Job Search Requirements for Unemployed Workers}, Year= {2022}, Pages= {53}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15698}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15698.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15698.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/tin/wpaper/20220083.html}, Abstract= {"This paper analyses data from a large-scale field experiment where unemployed workers were randomly assigned to an additional caseworker meeting with the purpose to impose a broader job search strategy. We find that the meeting significantly increases job finding and is cost effective. However, caseworkers differ substantially in the rate at which they impose broader job search. We exploit this heterogeneity in caseworker stringency and the random assignment of unemployed workers to caseworkers within local offices to evaluate the broader search requirement. Our results show that imposing the broader search requirements reduces job finding. We argue that restricting the job search opportunities forces unemployed workers to search sub-optimally which negatively affects labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Case Management; Auswirkungen; Arbeitsuche; Effizienz; Zumutbarkeit; unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Arbeitsweg; Berufswechsel; Einkommenserwartung; Suchverfahren; berufliche Reintegration; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: C93 ; J22 ; J64 ; J65 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221115VML}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Biele:2022:HI, Editor= {Astrid Biele Mefebue and Andrea D. B{\"u}hrmann and Sabine Grenz}, Title= {Handbuch Intersektionalit{\"a}tsforschung}, Year= {2022}, Pages= {XIII, 609}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Imprint: Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-26292-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1}, Abstract= {"Das Thema Intersektionalität wird zunehmend in unterschiedlichen Feldern und mit Blick auf verschiedene theoretische wie methodisch-methodologische Ansätze diskutiert. Das Handbuch bietet einen differenzierten Überblick über diese internationalen wie interdisziplinären Diskussionen und öffnet den Blick für weitere Forschungsperspektiven. Der Inhalt ¦ Theoretische Verhältnisbestimmungen ¦ Methodische und Methodologische Überlegungen ¦ Wissenschaft, Technik und Medien ¦ Arbeit und Organisation ¦ Bildung, Soziale Arbeit und pädagogische Praxis ¦ Recht, Staat und Transnationalität ¦ Soziale Bewegung und Aktivismus ¦ Körper, Sexualitäten und Lebensweisen Die Zielgruppen Wissenschaftler°innen, Studierende und interessierte Personen aus der Praxis Die Herausgeberinnen Dr. Astrid Biele Mefebue ist Vertretungsprofessorin für die Soziologie der Diversität in der Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität Göttingen. Dr. Andrea D. Bührmann ist Professorin für die Soziologie der Diversität und Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung in der Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität Göttingen, Dr. Sabine Grenz ist Ass.-Professorin für Gender Studies am Institut für Bildungswissenschaft und Leiterin des Referat Genderforschung (RGF) an der Universität Wien. Unter Mitarbeit von Boka En und Katharina Jäntschi. Boka En promoviert zu Ein- und Ausschlüssen in LGBTIQ°-Bewegungen an der Universität Wien Katharina Jäntschi ist wissenschaftliche Mitarbeiter°in am JFF Institut für Medienpädagogik." (Verlagsangaben) ; Theoretische Verhältnisbestimmungen -- Methodische und Methodologische Überlegungen -- Wissenschaft, Technik und Medien -- Arbeit und Organisation -- Bildung, Soziale Arbeit und pädagogische Praxis -- Recht, Staat und Transnationalität -- Soziale Bewegung und Aktivismus -- Körper, Sexualitäten und Lebensweisen}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Diskriminierung; Rassismus; Frauen; Geschlechterforschung; Feminismus; Person of Color; soziale Ungleichheit; empirische Sozialforschung; soziale Klasse; soziale Herkunft; Forschungsansatz; soziale Anerkennung; soziale Identität; Macht; Behinderte; Diversity Management; Forschungsmethode; Physik; Ingenieurwissenschaft; MINT-Berufe; Medienwissenschaft; Organisationssoziologie; Gender Mainstreaming; Migranten; Sozialarbeit; Bildungssystem; Rechtswissenschaft; Geschlecht; Identität; Minderheiten; soziale Bewegung; Homosexualität; Prostituierte; Regulierung; Lebensweise; Familiensoziologie; altersspezifische Faktoren; Religion; Sexualität; Soziologie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VU6}, } @Book{Bosancic:2022:PSM, Editor= {Sasa Bosancic and Folke Brodersen and Lisa Pfahl and Lena Sch{\"u}rmann and Tina Spies and Boris Traue}, Title= {Positioning the Subject : Methodologien der Subjektivierungsforschung / Methodologies of Subjectivation Research}, Year= {2022}, Pages= {XIII, 285}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Imprint: Springer VS}, Series= {Subjektivierung und Gesellschaft/Studies in Subjectivation, Foundations and Approaches of Empirical Subjectivation Research}, ISBN= {ISBN 978-3-658-38539-2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38539-2}, Abstract= {"Subjektivierungsforschung zielt auf ein Verständnis der subjektkonstitutiven Wirkungen von sozialen, diskursiven und materiellen Ordnungen. Sie untersucht, wie Individuen und Gruppen im Subjektivierungsgeschehen hervorgebracht werden und sich gegenseitig hervorbringen. Wie werden Subjekte positioniert? Wie positionieren sie sich selbst? Zur Untersuchung von Positionen und Positionierungen schließen die Beiträge an subjekttheoretische Ansätze sowie interpretative Verfahren an und erweitern das methodologische Repertoire der Sozial-, Kultur- und Bildungswissenschaften. Subjectivation research aims to understand how subjects are constructed through social, discursive, and material orders, examining how individuals and groups constitute themselves and each other in processes of subjectivation. How are subjects positioned? Why do they position themselves as they do? To uncover diverse positions and positionings, these contributions engage with theories of the subject as well as interpretative approaches to expand the methodological repertoire of the social, cultural and educational sciences. Die Herausgebenden Sasa Bosancic war akademischer Oberrat a. Z. am Lehrstuhl für Soziologie der Universität Augsburg. Folke Brodersen ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Lisa Pfahl ist Universitätsprofessorin für Disability Studies & Inklusive Bildung an der Universität Innsbruck. Lena Schürmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozialwissenschaften der Humboldt Universität Berlin. Tina Spies ist Professorin für Soziologie, Gender und Diversity an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Boris Traue ist Professor für Soziale Arbeit an der Université du Luxembourg." (Verlagsangaben) ; Positioning and narrative Identity -- Gesellschaftskritik und Methodenkritik -- Postkolonialität und Geschlecht -- Sprache und Sprechen}, Annote= {Schlagwörter: Sociology-Methodology; E-Book; Sociological Methods; Knowledge, Sociology of; Sociology; Sociology of Knowledge and Discourse; Sociological Theory; Political sociology; Agency; Diskurs; Diskursanalyse; Gesellschaftsanalyse; Handlungskompetenz; Methode; Methodologie; Qualitative Sozialforschung; Selbstbild; soziale Ungleichheit; Subjekt; Subjektivierung; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VVJ}, } @Book{Bruecker:2022:ZN, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor November}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2211.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2211}, Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Oktober 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 87.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im September 2022 53,5 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,0 Prozentpunkte gesunken. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im November 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 185.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 26,2 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im September 2022 bei 14,6 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im August 2022 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,1 Prozentpunkte gestiegen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VY1}, } @Book{Brussig:2022:AFG, Author= {Martin Brussig and Andrea Kirchmann and Johannes Kirsch and G{\"u}nther Klee and Michel Kusche and Anastasia Maier and Tobias Scheu and Katharina Schilling}, Title= {Arbeitsf{\"o}rderung f{\"u}r Gefl{\"u}chtete : Instrumente, Herausforderungen, Erfahrungen}, Year= {2022}, Pages= {305}, Address= {Baden-Baden}, Publisher= {Nomos}, Series= {Migration & Integration}, Number= {11}, ISBN= {ISBN 978-3-8487-8744-9}, Abstract= {"Die starke Zuwanderung von Geflüchteten in den letzten Jahren stellt die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland vor bislang ungeahnte Herausforderungen. In der vorliegenden Studie wird auf der Grundlage von 16 lokalen Fallstudien untersucht, welche Strategien Arbeitsagenturen und Jobcenter in der Arbeitsförderung entwickelt und welche Erfahrungen sie bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik vor Ort gesammelt haben. Hierfür wird das gesamte Spektrum an Maßnahmen der Arbeitsförderung betrachtet. Zudem wird die Arbeit der öffentlichen Arbeitsvermittlung in lokalen Netzwerken untersucht. Basierend auf den Ergebnissen werden Schlussfolgerungen für eine Weiterentwicklung der Arbeitsmarktpolitik für Geflüchtete gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Nomos)}, Abstract= {"The large influx of refugees in recent years has presented labour market policy in Germany with unprecedented challenges. On the basis of 16 local case studies, this work examines which strategies employment agencies and job centres have developed in employment promotion and what experience they have gained in implementing labour market policy on the local level. For this purpose, this book examines the entire spectrum of labour promotion measures and analyses the work of public employment services in local networks. Based on the results, conclusions are drawn for the further development of labour market policy for refugees." (Author's abstract, IAB-Doku, © Nomos) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Arbeitsförderung; Jobcenter; Arbeitsagenturen; Politikumsetzung; Case Management; berufliche Integration; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Aktivierung; Ausbildungsförderung; Berufsorientierung; Weiterbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; Arbeitgeber; Kooperation; Bildungsträger; Ausländerbehörde; Flüchtlingsfürsorge; soziales Netzwerk; Zivilgesellschaft; Pandemie; Auswirkungen; regionale Faktoren; institutionelle Faktoren; Arbeitsgelegenheit; regionales Netzwerk; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220830T12}, } @Book{Burnay:2023:OWA, Editor= {Nathalie Burnay and Jim Ogg and Clary Krekula and Patricia Vendramin}, Title= {Older Workers and Labour Market Exclusion Processes : A Life Course perspective}, Year= {2023}, Pages= {IX, 214}, Edition= {1st ed. 2023}, Address= {Cham}, Publisher= {Imprint: Springer}, Series= {Life Course Research and Social Policies}, Number= {14}, ISBN= {ISBN 978-3-031-11272-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-11272-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-11272-0}, Abstract= {Chapter 1. Introduction. Chapter 2. Gender, Transitions and Turning Points: The Life Course and Older Workers' Trajectories in Different US Occupations -- Chapter 3. The Loss of Work Motivation Among Older Male Employees: Critical Perspectives to Policies Aimed at Extending Working Life in Finland -- Chapter 4. Transitions into Precarity at Work Among Older Men in the Metal Industry in Portugal and Sweden -- Chapter 5. Older Workers and Their Relations to the Labour Market in Albania -- Chapter 6. Attitudes Towards Older People in the Labour Market and in Politics: A Cross-National Comparison -- Chapter 7. Sustainable Work in an Ageing Perspective, Gender and Working Life Course -- Chapter 8. Working Conditions and Retirement Preferences: The Role of Health and Subjective Age as Mediating Variables in the Association of Poor Job Quality with Early Retirement -- Chapter 9. Health, Working Conditions and Retirement -- Chapter 10. From Early Retirement to Extending Working Life: Institutionalisation and Standardization at the End of Career in Belgium -- Chapter 11. Social Exclusion in Later Life, Evidence from the European Social Survey}, Abstract= {"This open access book addresses the important and neglected question of older workers who are excluded from the labour market. It challenges post-capitalist discourses of active ageing with a focus on restrictive end-of-career and retirement measures. The book demonstrates how a paradigm shift is generating real processes of exclusion for important sectors of the population. By providing strong empirical evidence from different contexts, the impact of different life course trajectories on the risks and the opportunities at the end of career are demonstrated. The organisation of workplace and institutional frameworks which reinforce inequalities are also presented. As such the book is an essential reading for students, academics and policy makers who seek to understand how exclusion processes operate to the disadvantage of older workers in the labour market." (Provided by publisher)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; internationaler Vergleich; soziale Ausgrenzung; Vorruhestand; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmotivation; prekäre Beschäftigung; erwerbstätige Männer; Metallindustrie; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktpolitik; Personalpolitik; Arbeitsbedingungen; Gesundheitszustand; Auswirkungen; Arbeitsplatzqualität; soziale Ungleichheit; Lebenslauf; institutionelle Faktoren; Rentenversicherung; Rentenalter; nachberufliche Tätigkeit; öffentliche Meinung; Stereotyp; Berufsausstieg; USA; Finnland; Portugal; Schweden; Albanien; Belgien; Europa; Welt; Österreich; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VXX}, } @Book{Bussemer:2022:AMN, Editor= {Johanna Bussemer and Franziska Albrecht and Dorit Riethm{\"u}ller and Christian Jakob}, Title= {Atlas der Migration : Neue Daten und Fakten {\"u}ber Menschen in Bewegung}, Year= {2022}, Pages= {61}, Annote= {URL: https://www.rosalux.de/fileadmin/rls_uploads/pdfs/sonst_publikationen/atlasdermigration2022.pdf}, Abstract= {"Mit diesem zweiten 'Atlas der Migration' legt die Rosa-Luxemburg-Stiftung eine komplett neue Ausgabe mit zahlreichen aktuellen Texten und Themen vor. Neben Länderbeispielen und einem Schwerpunkt auf Arbeitsmigration und Pflege widmen wir uns auch den Auswirkungen des russischen Angriffskrieges gegen die Ukraine. Vierzehn Millionen Ukrainer:innen haben seit dem Beginn des Krieges am 24. Februar 2022 Schutz vor dem Tod in und außerhalb der Ukraine gesucht. Und auch viele junge russische Männer fliehen nun vor der Einberufung durch ihre Regierung. Schon im letzten Atlas haben wir davon erzählt, dass Schutz meistens bei den Nachbarn gesucht wird, damals noch am Während manche Menschen mit ihrem Pass und ihrer Hautfarbe die Möglichkeit haben, sich in der Welt ungehindert zu bewegen und den eigenen Aufenthaltsort frei zu wählen, können sich andere nicht einmal vor Armut, Krieg und Terror in Sicherheit bringen. Hundert Millionen Menschen sind im Jahr 2022 weltweit auf der Flucht, die meisten von ihnen in Ländern des Globalen Südens. Sie befinden sich zum Teil über Jahre und Jahrzehnte in einer ungeschützten Situation, die ein sicheres Ankommen und würdiges Leben verhindert. Darüber hinaus beobachten wir, dass die EU-Staaten das System von Abschreckung und Entrechtung in unserer direkten Nähe an den EU-Außengrenzen weiter vorantreiben. In diesem Jahr massakrierten Grenzbeamt:innen am Zaun zu der spanischen Exklave Melilla Dutzende Menschen. Täglich sterben viele weitere auf dem Mittelmeer, während die europäischen Staaten, die das verhindern könnten, nicht nur volle Kenntnis von der Situation haben, sondern deren Rettung aktiv verhindern. Schon im letzten Atlas haben wir davon erzählt, dass Schutz meistens bei den Nachbarn gesucht wird, damals noch am Beispiel von Ländern des Globalen Südens wie Syrien und Afghanistan. Jetzt ist in Europa ein Nachbar in Not. Die wenigsten Menschen migrieren freiwillig. Der Klimawandel mit seinen verheerenden Folgen zwingt immer öfter Menschen dazu, ihre Heimat zu verlassen. Aber auch die Suche nach Arbeit und einem besseren Einkommen veranlasst Menschen, sich auf den Weg zu machen. Migration hat viele Realitäten. Dieser Atlas soll all diejenigen unterstützen, die sich für eine Gesellschaft der Vielen engagieren. Er will den Blick auf Migration verändern und für Offenheit und Pragmatismus werben." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Arbeitsmigration; Krieg; Auswirkungen; Geflüchtete; Herkunftsland; Zielgebiet; Klima; Armut; Wanderungspolitik; Mobilitätsbarriere; regionale Mobilität; soziale Ungleichheit; Migranten; Diskriminierung; soziale Rechte; Sterblichkeit; Europäische Union; Einwanderungspolitik; Menschenrechte; historische Entwicklung; regionale Verteilung; Afrikaner; Abschiebung; Asylbewerber; Ausländerfeindlichkeit; Rechtsextremismus; Nationalismus; politische Partizipation; Geldüberweisung; Pflegeberufe; Auswanderung; Lebenssituation; Einwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Ukraine; Russland; Europa; Bosnien und Herzegowina; Polen; Griechenland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221124VQ2}, } @Book{Buettner:2022:AMW, Annote= {Sign.: Z 755 22/2022;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Thomas B{\"u}ttner and Julia Lang and Torben Schewe and Gesine Stephan}, Title= {Arbeitsmarktpolitische Ma{\"ss}nahmen w{\"a}hrend der Covid-19-Pandemie: Weniger F{\"o}rderungen, stabile Wirkungen}, Year= {2022}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {22/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-22.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2222}, Abstract= {"In Deutschland hat aktive Arbeitsmarktpolitik einen hohen Stellenwert, und die Bundesagentur für Arbeit wendet hierfür erhebliche Mittel auf. Der Ausbruch der Covid-19-Pandemie hat auch in diesem Bereich etablierte Prozesse spürbar gestört. Dieser Bericht zeigt für den Bereich der Arbeitslosenversicherung (SGB III), wie sich die Förderzugänge in ausgewählte Maßnahmen seit der Pandemie entwickelt haben. Für die Zugangskohorten der Jahre 2019 und 2020 wird zudem überprüft, wie sich die Maßnahmen auf die Beschäftigungschancen der Teilnehmenden ausgewirkt haben. Die Ergebnisse zeigen: 2020 sind die Förderzahlen im ersten Halbjahr zurückgegangen und im zweiten Halbjahr gestiegen, wobei das Niveau von vor der Pandemie nicht wieder erreicht wurde. Die Fördereffekte auf den Anteil der Geförderten, der ein Jahr nach Förderbeginn beschäftigt ist, sind im Untersuchungszeitraum relativ stabil geblieben und im Mittel bei allen untersuchten Maßnahmekategorien positiv." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In Germany, active labor market policies (ALMP) play an important role for the reintegration of the unemployed, and the Federal Employment Agency spends considerable resources on them. The outbreak of the Covid-19 pandemic has disrupted established processes in this area as well. The authors show, for participants in the unemployment insurance system (SGB III), how entries in selected ALMP measures have developed since the outbreak of the pandemic. For the 2019 and 2020 entry cohorts, they also analyze how these measures have affected participants' employment prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Pandemie; Krisenmanagement; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsförderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Sozialgesetzbuch III; Weiterbildungsförderung; E-Learning; Aktivierung; Arbeitsvermittlung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Eingliederungszuschuss; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221129VTL}, } @Book{Drecoll:2022:LIB, Author= {Frank Drecoll}, Title= {Lernende in der betrieblichen Grundbildung : Zur Rekonstruktion der Gr{\"u}nde f{\"u}r Lernwiderst{\"a}nde und Lernen gering literalisierter Besch{\"a}ftigter}, Year= {2022}, Pages= {XV, 355}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden}, ISBN= {ISBN 978-3-658-39747-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39747-0}, Abstract= {"Die betriebliche oder 'arbeitsplatzorientierte Grundbildung (AoG)' ist ein noch junges Forschungsgebiet der wissenschaftlichen Erwachsenenbildung. Neuerdings wenden sich auch betriebliche Kursangebote an die 'Bildungsverlierer' unseres Schulsystems, die mit z.T. massiven Problemen die Haupt- oder Sonderschule verlassen. Diese qualitative Studie ist dem Bereich der subjektwissenschaftlichen Lernforschung zuzuordnen. Sie rekonstruiert die subjektiven Lernbegründungen der formal gering literalisierten Beschäftigten, wenn sie an Grundbildungskursen am Arbeitsplatz teilnehmen. Die Studie zeigt auf, dass erhebliche lernbiografisch begründete Widerstände überwunden werden müssen, um – eingebettet in Anerkennungsverhältnisse im Kurs – zu persönlich bedeutsamem produktivem Lernen vorzudringen. Zunächst sind Freiwilligkeit und Teilnehmendenorientierung in Kursen häufig in Frage gestellt. Mehr oder weniger reflektierte Lernwiderstände mit defensiven Lerngründen werden insofern vom Autor als subjektiv sinnvolle Handlungsstrategien verstanden. Als lebenslang tätiger Praktiker erläutert der Autor, wie die Resultate der Studie für eine gute Praxis betrieblicher Grundbildung genutzt werden können. Der Autor Dr. Frank Drecoll ist als Referent des Landesverbands der niedersächsischen Volkshochschulen e.V. in der Qualifizierung von Kursleitenden in Integrationslehrgängen 'Deutsch als Zweitsprache mit Alphabetisierung' tätig. Seine Forschungsschwerpunkte sind Literalitätsforschung, subjektwissenschaftliche Lernforschung, qualitative Sozialforschung." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Forschungsstand -- Forschungsdesign -- Studie: Das Lernen in der arbeitsplatzorientierten Grundbildung -- Selektive Kodierung: Lernprozesse in der betrieblichen Grundbildung -- Schluss}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Analphabetismus; Lernbehinderte; Lernen am Arbeitsplatz; Lesen; Schreiben; Mathematik; Lernforschung; Lerntheorie; Lernprozess; Lernmotivation; Arbeitsorientierung; Lernberatung; Didaktik; Förderungsmaßnahme; Bildungsförderung; Niedrigqualifizierte; Niedriglohnbereich; Allgemeinbildung; Alphabetisierung; Sonderschulabsolventen; Erwachsenenbildung; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VWH}, } @Book{Ebener:2022:ADW, Institution={Bergische Universit{\"a}t Wuppertal (Hrsg.)}, Author= {Melanie Ebener and Nina Garthe and Marieke Dettmann and Rebecca Ruhaas and Hans Martin Hasselhorn}, Title= {Auswirkungen des Wandels der Arbeit auf Gesundheit und Besch{\"a}ftigung bei {\"a}lteren Erwerbst{\"a}tigen in Deutschland : Abschlussbericht zum Vorhaben lidA III : Laufzeit 1.11.2017 – 31.03.2021, Bericht vom 15.07.2021}, Year= {2022}, Pages= {168 Seiten}, Annote= {URL: https://www.dguv.de/projektdatenbank/0403/fp_0403_schlussbericht_-_24.03.2022_mit_anhaengen.pdf}, Abstract= {"Die Globalisierung der Wirtschaft und der technische Fortschritt verändern die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit nehmen zu. Aufgrund des demografischen Wandels ist unter den Beschäftigten ein wachsender Anteil Älterer von diesen Veränderungen betroffen. Die Auswirkungen auf diese Gruppe sind noch nicht einzuschätzen. Potenziale zeichnen sich ebenso ab wie Risiken, sowohl für den Einzelnen als auch (in der Folge) für Unternehmen und Gesellschaft. Ziel dieses Projektes war es, aus Arbeitsschutzperspektive interdisziplinär zu untersuchen, wie sich aktuelle Aspekte des Wandels der Arbeit auf Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Erwerbsteilhabe bei Erwerbstätigen ab dem 46. Lebensjahr auswirken. In der seit 2009 laufenden repräsentativen lidA-Kohortenstudie (leben in der Arbeit - www.lida-studie.de) wurden sozialversichert Beschäftigte der Geburtsjahrgänge 1959 und 1965 ('Babyboomer') in 3-Jahres-Abständen (NWelle1(2011) = 6.585, NWelle2(2014) = 4.244) zu Arbeit, Gesundheit, Erwerbsteilhabe und persönlichen Rahmenbedingungen befragt. Die dritte Erhebungswelle 2017 legte ihren Schwerpunkt auf die Themen Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit im höheren Erwerbsalter, Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Tätigkeitswechsel sowie Teilhabe durch Arbeitsgestaltung zum Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Die Befunde und Erkenntnisse wurden aufbereitet für Fachpersonen, die mit betrieblicher Prävention und Arbeitsgestaltung befasst sind, die breitere Fachöffentlichkeit und die Wissenschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; mobiles Arbeiten; Telearbeit; Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Gesundheitszustand; ältere Arbeitnehmer; EDV-Anwendung; IAB-Datensatz Leben in der Arbeit; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsintensität; Arbeitszeitwunsch; Beschäftigungsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221128VRZ}, } @Book{Grimmer:2018:FHE, Author= {Bettina Grimmer}, Title= {Folgsamkeit herstellen : eine Ethnographie der Arbeitsvermittlung im Jobcenter}, Year= {2018}, Pages= {278}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Transcript}, Series= {Gesellschaft der Unterschiede}, Number= {50}, ISBN= {ISBN 978-3-8376-4610-8}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1165163349/04}, Abstract= {"Die 'Aktivierung' von Arbeitslosen ist das vorrangige Ziel des deutschen Jobcenter-Systems. In einer ethnographischen Studie geht Bettina Grimmer dem Prozess der Arbeitsvermittlung auf den Grund und zeigt, dass die Gespräche zwischen den Vermittlern und ihren Klienten eine erstaunliche Eigenlogik besitzen, die sich weder mit der Logik der Gesetze noch mit den subjektiven Deutungen der Teilnehmenden vollständig deckt. Das Ziel ist nämlich weniger die Aktivierung der Klienten als vielmehr die interaktive Herstellung von Folgsamkeit: Durch symbolische Gewalt werden die Klienten der symbolischen Ordnung des Jobcenters unterworfen. Das Jobcenter erscheint in diesem Licht als - wenn auch unvollendetes - neoliberales Projekt." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: Aktivierung; Arbeitsvermittlung; Jobcenter; Interaktion; symbolischer Interaktionismus; Macht; Herrschaft; Beratungsgespräch; Arbeitsvermittler; Langzeitarbeitslose; Konfliktmanagement; Case Management; Selbstbestimmung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221213V50}, } @Book{Holtmann:2023:LZD, Author= {Everhard Holtmann and Tobias Jaeck and Odette Wohlleben}, Title= {L{\"a}nderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2019}, Year= {2023}, Pages= {XXXIX, 358}, Edition= {1st ed. 2023}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Imprint: Springer VS}, Series= {B{\"u}rgergesellschaft und Demokratie}, ISBN= {ISBN 978-3-658-38659-7}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38659-7}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38659-7}, Abstract= {"Dieses Open-Access-Buch bringt die Daten des Deutschen Freiwilligensurveys 2019 für einen Vergleich der Bundesländer Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Brandenburg, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen zusammen. Der Freiwilligensurvey wurde 2019 zum fünften Mal im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt. Die Ziele der vorliegenden Auswertung sind eine aktuelle Bestandsaufnahme des freiwilligen Engagements und weiterer Formen zivilgesellschaftlichen Handelns in den einzelnen Bundesländern sowie eine Darstellung zentraler Entwicklungen im Zeitverlauf seit 1999. Des Weiteren wurden erstmals landesspezifische Charakteristika und die individuellen Kontexte und Umfeldbedingungen von freiwilligen Engagement analysiert. Die Autor°innen Prof. Dr. Everhard Holtmann ist Senior Research Fellow am Zentrum für Sozialforschung Halle (ZSH e.V.) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Tobias Jaeck ist Projektleiter am Zentrum für Sozialforschung Halle (ZSH e.V.) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Odette Wohlleben ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Sozialforschung Halle (ZSH e.V.) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg." (Verlagsangaben) ; Pandemie- und Kontexteffekte – Aktuelle und strukturelle Einbettung der Daten im Länderbericht zum Deutschen Freiwilligensurvey 2019 -- Struktur des Länderberichts -- Landesspezifische Ausprägungen unterschiedlicher Indikatoren und Erscheinungsformen zivilgesellschaftlichen Handelns -- Landesspezifische Determinanten unterschiedlicher Erscheinungsformen zivilgesellschaftlichen Handelns -- Die Bedeutung von Lebensumfeldern für freiwilliges Engagement -- Kurzfassung wichtiger Ergebnisse -- Länderprofile}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; ehrenamtliche Arbeit; Pandemie; Auswirkungen; gemeinnützige Arbeit; Tätigkeitsfelder; Zeitverwendung; Motivation; Zielgruppe; Organisationsstruktur; Spende; Vereinswesen; Flüchtlingsfürsorge; Determinanten; sozioökonomische Faktoren; regionaler Vergleich; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VU9}, } @Book{Isaakyan:2023:IAA, Editor= {Irina Isaakyan and Anna Triandafyllidou and Simone Baglioni}, Title= {Immigrant and Asylum Seekers Labour Market Integration upon Arrival: NowHereLand : A Biographical Perspective}, Year= {2023}, Pages= {XIII, 231}, Edition= {1st ed. 2023}, Address= {Cham}, Publisher= {Imprint: Springer}, Series= {IMISCOE Research Series}, ISBN= {ISBN 978-3-031-14009-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-14009-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-14009-9}, Abstract= {Chapter 1. Labour Market Integration as an Interactive Process -- Chapter 2. Female Migrants' Experiences of Labour Market 'Integration' in Denmark. Chapter 3. Examining Non-EU Migrants and Refugees' Agency When Navigating the British Labour Markets -- Chapter 4. Switzerland and the Two Faces of Integration -- Chapter 5. Precarity, Opportunity, and Adaptation: Recently Arrived Immigrant and Refugee Experiences Navigating the Canadian Labour Market -- Chapter 6. Italy: the promised land? Journeys of migrants, refugees and asylum seekers towards labour market integration -- Chapter 7. Resistance is useless! (and so are resilience and reworking): migrants in the Finnish labour market -- Chapter 8. Migration to the Czech Republic: personal stories about running from and running towards -- Chapter 9. A Long Journey of Integration}, Abstract= {"Through an inter-subjective lens, this open access book investigates the initial labour market integration experiences of these migrants, refugees or asylum seekers, who are characterised by different biographies and migration/asylum trajectories. The book gives voice to the migrants and seeks to highlight their own experiences and understandings of the labour market integration process, in the first years of immigration. It adopts a critical, qualitative perspective but does not remain ethnographic. The book rather refers the migrants' own voice and experience to their own expert knowledge of the policy and socio-economic context that is navigated. Each chapter brings into dialogue the migrant's intersubjective experiences with the relevant policies and practices, as well as with the relevant stakeholders, whether local government, national services, civil society or migrant organisations. The book concludes with relevant critical insights as to how labour market integration is lived on the ground and on what migrants 'do' with labour market policies rather than on what labour market policies 'do' to or for migrants." (Provided by publisher)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; internationale Migration; Migranten; Asylbewerber; berufliche Integration; soziale Integration; Migrationsforschung; Biografieforschung; soziale Anpassung; internationaler Vergleich; Einwanderungspolitik; Einbürgerung; soziale Unterstützung; Arbeitsmarktpolitik; Dänemark; Großbritannien; Schweiz; Kanada; Italien; Finnland; Tschechische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221201VYH}, } @Book{Lutz:2022:OPB, Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r H{\"o}here Studien (Hrsg.) ; Lechner, Reiter & Riesenfelder Sozialforschung OG (Hrsg.)}, Author= {Hedwig (Projektleitung) Lutz and Maria K{\"o}pping and Andrea Leitner and Mario Steiner and Zora Vakavlieva and Helga Reichert and Andreas Riesenfelder and Claudia Sorger and Barbara Willsberger and Tim (Mitarb.) Litschel and Lisa (Mitarb.) Danzer and Ronja (Mitarb.) Nikolatti}, Title= {Das Operationelle Programm "Besch{\"a}ftigung {\"O}sterreich 2014 bis 2020" des Europ{\"a}ischen Sozialfonds : Endbericht der begleitenden Evaluierung}, Year= {2022}, Pages= {364}, Annote= {Art: [Stand:] März 2022}, Address= {Wien}, Annote= {URL: https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=69239&mime_type=application/pdf}, Abstract= {"Die begleitende Evaluierung des Europäischen Sozialfonds (ESF) in Österreich umfasst alle thematischen Prioritäten des Programmes mit Ausnahme der neuen Prioritätsachse REACT-EU: Beschäftigung, Armutsreduktion und Bildung. Eigenes Augenmerk gilt der Übergangsregion Burgenland. Untersucht werden auch die bereichsübergreifenden Ziele Gender Mainstreaming und Gleichstellung sowie Disability Mainstreaming und Barrierefreiheit. Der vorliegende Bericht enthält die aktualisierten Analysen und Einschätzungen zu Konzeption und Umsetzung des Programmes. Der Hauptfokus wird jedoch auf Wirkungsaspekte gelegt, wobei das Untersuchungsspektrum von qualitativen Ansätzen bis zu kontrafaktischen Wirkungsanalysen reicht. Insgesamt zeigen die Befunde auf vielfältige Weise die positiven Wirkungen des ESF auf, etwa die Effekte auf die Bildungsbeteiligung oder Beschäftigungsintegration der Geförderten oder die Entwicklung und Implementierung innovativer Ansätze. Gleichzeitig werden auch Hinweise auf Herausforderungen und Verbesserungspotential gegeben, um die Leistungskraft des ESF in Zukunft noch weiter zu stärken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The accompanying evaluation of the European Social Fund (ESF) in Austria covers all thematic priorities of the programme with the exception of the new priority axis REACT-EU: Employment, Poverty Reduction and Education. Special attention is paid to the transition region Burgenland. The cross-cutting objectives of gender mainstreaming and equality as well as disability mainstreaming and accessibility are also examined. This report contains the updated analyses and assessments of the conception and implementation of the programme. However, the main focus is placed on impact aspects, with the spectrum of investigation ranging from qualitative approaches to counterfactual impact analyses. Overall, the findings show the positive effects of the ESF in many ways, such as the effects on educational participation or employment integration of those supported or the development and implementation of innovative approaches. At the same time, there are also indications of challenges and potential for improvement in order to further strengthen the performance of the ESF in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: europäischer Sozialfonds; Auswirkungen; Bildungsbeteiligung; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsförderung; Gleichstellung; Beruf und Familie; Frauen; Armutsbekämpfung; Sinti und Roma; Niedriglohn; Armut; Erfolgskontrolle; lebenslanges Lernen; Ausbildungsabbruch; Gender Mainstreaming; Barrierefreiheit; Behinderte; berufliche Integration; Benachteiligtenförderung; Teilnehmerstruktur; Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; ältere Arbeitnehmer; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Österreich; Burgenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221205V1N}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Hutterer:2022:GCC, Editor= {C. Enoch and C. Krause and R. Garcia-Murias and J. Porath}, Booktitle= {Vocational Guidance in Europe}, Author= {Tanja Hutterer and Katharina Kurianowski and Annette Schorp}, Title= {Germany: The Challenges of Career Counselling in Germany}, Year= {2022}, Pages= {67-95}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-06592-7_4}, Abstract= {"Industry 4.0, demographic change, integration of migrants, and shortage of skilled workers-these keywords are ubiquitous in the German media. Moreover, they are central to the guidance services offered by the Federal Employment Agency, which faces several key challenges in its special status amongst guidance actors in Germany. But what do they mean in concrete terms for career guidance in the employment agencies and job centres? The legal mandate of the Federal Employment Agency and thus of career guidance comes with the responsibility to accompany and support changes in the world of work and to offer people orientation when they enter or re-enter working life. What demands will they face, and what skills should they invest in? What are tomorrow's opportunities, and what is necessary to seize them? Expert career guidance also plays an important role against the threatening backdrop of an increasing shortage of skilled workers. As the central career guidance organisation in Germany, the Federal Employment Agency is confronted with all these issues at different points. In this chapter, the authors give an insight into three areas of work and their focus, which are influenced by the topics just mentioned." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsberatung; Arbeitsagenturen; Jobcenter; Berufsorientierung; Zukunft der Arbeit; technischer Wandel; demografischer Wandel; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Einwanderer; Bildungsberatung; Auswirkungen; ausländische Studenten; Drittstaatsangehörige; Akademisierung; Weiterbildungsberatung; Studienberatung; Sprachförderung; ausländische Jugendliche; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221130VU2}, } @Incollection{Lenz:2022:IUI, Editor= {A. B. Mefebue and A. D. B{\"u}hrmann and S. Grenz}, Booktitle= {Handbuch Intersektionalit{\"a}tsforschung}, Author= {Ilse Lenz}, Title= {Intersektionale Ungleichheiten in Arbeit und Beruf}, Year= {2022}, Pages= {271-287}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_35}, Abstract= {"Der Beitrag arbeitet das Potenzial intersektionaler Sichtweisen für die Arbeitssoziologie heraus. Zunächst diskutiert er die Bedeutung von Ungleichheitskategorien wie Klasse, Geschlecht, Sexualität und Migration, die gegenwärtig tendenziell divers und reflexiv werden. Dann zeigt er die Varianten von Intersektionalität auf und führt eine Prozessperspektive, nämlich prozessuale Intersektionalität, ein. Darauf umreißt er die Potenziale der Ansätze für differenzierte Zugänge zu Ungleichheiten in der Arbeit auf globaler und nationaler Ebene, sowie für subjektorientierte Ansätze und für die Organisationsforschung. Dies wird anhand neuer Forschungen zur intersektionalen beruflichen Segregation zu Deutschland und den USA vertieft. In Deutschland haben sich intersektionale berufliche Ungleichheiten nach Geschlecht und Migration differenziert, wobei sich auch der Migrationsstatus auswirkt. Anstelle des vorigen umfassenden Ausschlusses von Einwander*innen hat sich nun eine selektive Inkorporation von Personen mit Einwanderungsgeschichte und deutschem Pass in Management, akademischen Professionen und beruflicher Mitte ergeben. Die geschlechtliche Segregation ist fast durchgehend, resultiert aber zusammen mit dem Migrationsstatus bei Frauen aus Süd- und Osteuropa mit ausländischem Pass zu einer massiven Unterschichtung in die Einfacharbeit. Qualitative Fallstudien zu Klasse, Migration und Geschlecht zeigen unterschiedliche intersektionale Konfigurationen im globalisierten Kapitalismus." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Arbeitswelt; sozialer Wandel; Arbeitssoziologie; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; Berufsgruppe; soziale Klasse; Geschlecht; Sexualität; Migranten; Forschungsansatz; Organisationssoziologie; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Diskriminierung; Minderheiten; Forschungsstand; Race; soziale Differenzierung; Bundesrepublik Deutschland; USA; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V2Q}, } @Incollection{York:2022:DEI, Editor= {B. Schimek and G. Kremsner and M. Proyer and R. Grubich and F. Paudel and R. Grubich-M{\"u}ller}, Booktitle= {Grenzen.G{\"a}nge.Zwischen.Welten}, Author= {Jana York and Jan Jochmaring}, Title= {Dilemmata einer inklusiven Arbeitswelt – Menschen mit Behinderung zwischen Sondersystemen und Gestaltungschancen einer Arbeitswelt 4.0?!}, Year= {2022}, Pages= {84-91}, Annote= {URL: https://doi.org/10.25656/01:23818}, Annote= {URL: https://doi.org/10.25656/01:23818}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.35468/5924}, Abstract= {"Der normative und politische Anspruch einer inklusiven Arbeitswelt steht dem aktuellen Status quo der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt und in Sondersystemen, wie der Werkstatt für behinderte Menschen, entgegen. Unter dem Label 'Arbeit 4.0' werden insbesondere Substituierbarkeitspotenziale und Automatisierungsprozesse im Zuge der Digitalisierung, die Pluralisierung von Beschäftigungskonstellationen sowie die fortschreitende Bildungsexpansion und Qualifikationsentwertung hinsichtlich neuer Exklusions- und Inklusionsmechanismen der Arbeitswelt in den Blick genommen. (DIPF/Orig.)"}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Inklusion; Zukunft der Arbeit; technischer Wandel; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; Gleichstellungspolitik; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Werkstätte für behinderte Menschen; Substitutionspotenzial; Berufsgruppe; Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; prekäre Beschäftigung; Bildungsexpansion; Dequalifizierung; Arbeitswelt; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221116VMX}, } 85 von 318 Datensätzen ausgegeben.