Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Aaronson:2019:JDA, Journal= {Economics letters}, Volume= {177}, Number= {April}, Author= {Daniel Aaronson and Sumit Agarwal and Julie L. Hotchkiss and Taylor Kelley}, Title= {Job displacement and financial outcomes}, Year= {2019}, Pages= {18-21}, ISBN= {ISSN 0165-1765}, Abstract= {"Using two proprietary datasets on earnings and credit outcomes, this paper finds that both high- and low-earners take a significant and persistent hit to income after job displacement. But these losses only translate into worse credit conditions - higher credit card utilization, lower FICO scores, and a pick up in the rate of card accounts that are delinquent or over limit - among low- earners. We observe no negative implications among higher income households, providing novel empirical evidence of the economically disparate impact of job loss." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Entlassungen - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Geringverdiener; Verschuldung; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; Arbeitslose; Massenentlassungen - Auswirkungen; Kredit; private Haushalte; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J65}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805s01}, } @Article{Ahmad:2019:EAL, Journal= {Journal of labor research}, Volume= {40}, Number= {2}, Author= {Nisar Ahmad and Michael Savrer and Amjad Naveed}, Title= {The effect of active labour market programmes and benefit sanctions on reducing unemployment duration}, Year= {2019}, Pages= {202-229}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"The purpose of this paper is to simultaneously investigate whether the active labour market programmes (ALMPs) and the imposition of benefit sanctions help unemployed insured workers in Denmark to find a job sooner than those who do not get any activation. Earlier studies have modelled ALMPs and benefit sanctions separately, which may have resulted in over- or underestimation of the true effect. As part of our empirical methodology, we used a multivariate mixed proportional hazard model and optimally selected the number of support points for the specification of unobserved heterogeneity distribution in our sample. Our results revealed that the impositions of both benefit sanctions and employment subsidies in the private sector have a positive impact on reducing unemployment duration. Some policy implications are drawn." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Beschäftigungseffekte; Leistungskürzung; Arbeitslosigkeitsdauer; Aktivierung; Lohnsubvention; Arbeitslosengeld; Lock-in-Effekte; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: C14; C15; C41; J64; J65; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717v19}, } @Article{Aksakal:2019:INA, Journal= {International migration}, Number= {online first}, Author= {Mustafa Aksakal and Kerstin Schmidt}, Title= {Integration needs and support offered: The effects of support on young Spaniards in Germany}, Year= {2019}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 0020-7985}, Abstract= {"In this article we compare the perceived cultural integration challenges by young Spanish migrants in Germany with the support offered by one national government initiative and one local migrant organisation. Based on qualitative interviews, we identified four inequality-related and interrelated challenges: personal relationships, housing, company culture and bureaucracy. Our findings show that MobiPro-EU, as an example of a government initiative, emphasises labour market integration and thereby neglects the cultural dimension of integration. The German-Spanish Association, which is a regional example for migrant self-support, lacks the financial means, staff and geographic scope to provide large-scale support. We conclude that both initiatives follow a different support strategy and demonstrate shortcomings in supporting migrants. As a consequence, particularly for migrants who cannot draw on social support, for instance provided by their personal networks, the absence of effective support measures can negatively affect cultural integration into society as well as career development." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Spanier; junge Erwachsene; soziale Integration; soziale Unterstützung; Akkulturation; Ausländerinitiative; Mobilitätsförderung; berufliche Integration; Selbsthilfe; EU-Politik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v15}, } @Article{Albornoz:2019:OCW, Journal= {The economic journal}, Volume= {129}, Number= {621}, Author= {Facundo Albornoz and Antonio Cabrales and Esther Hauk}, Title= {Occupational choice with endogenous spillovers}, Year= {2019}, Pages= {1953-1970}, ISBN= {ISSN 0013-0133}, Abstract= {"We study a model that integrates productive and socialising efforts with occupational choice, and endogenous spillovers. We show that more talented individuals work harder and contribute more to externalities, but also have incentives to segregate. Average socialising increases the productivity of the occupation. The size of an occupation grows with its synergies. Individuals underinvest in productive and socialising effort, and sort themselves inefficiently into occupations. We derive the optimal subsidy for sorting into different occupations. Finally, we derive a rule to identify overpopulated sectors and establish the connection between inequality of talents, socialising, productive efforts and occupation size." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufswahl - Determinanten; Berufsentscheidung; Sozialisation; soziale Beziehungen; Begabte; Arbeit; Ethik; Leistungsmotivation; Berufsgruppe; Interaktion; Hochqualifizierte; Elite; soziale Ungleichheit; Verteilung; Arbeitsproduktivität; Entscheidung; Beruf; gesellschaftliche Einstellungen; berufliche Identität; Arbeitsleistung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 019}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717v09}, } @Article{Baker:2019:LIU, Journal= {American Economic Journal. Economic Policy}, Volume= {11}, Number= {3}, Author= {Michael Baker and Jonathan Gruber and Kevin Milligan}, Title= {The Long-Run Impacts of a Universal Child Care Program}, Year= {2019}, Pages= {1-26}, ISBN= {ISSN 1945-7731}, Abstract= {"Past research documents the persistence of positive impacts of early life interventions on noncognitive skills. We test the symmetry of this finding by studying the persistence of a sizeable negative shock to noncognitive outcomes arising with the introduction of universal child care in Quebec. We find that the negative effects on noncognitive outcomes persisted to school ages, and also that cohorts with increased child care access had worse health, lower life satisfaction, and higher crime rates later in life. Our results reinforce previous evidence of the central role of the early childhood environment for long-run success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kinderbetreuung; Subvention - Auswirkungen; Lebenslauf; Bildungsbeteiligung; Kindergarten; Kindertagesstätte; soziale Qualifikation; Gesundheitszustand; kognitive Fähigkeit; abweichendes Verhalten; Kriminalität; Jugendliche; junge Erwachsene; Kanada; Quebec; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: JEL I12; I31; J13; K42}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2023}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731s10}, } @Article{Benda:2019:AIN, Journal= {Journal of social policy}, Number= {online first}, Author= {Luc Benda and Ferry Koster and Romke van der Veen}, Title= {Activation is not a panacea: Active labour market policy, long-term unemployment and institutional complementarity}, Year= {2019}, Pages= {24}, ISBN= {ISSN 0047-2794}, Abstract= {"Evaluation studies of active labour market policy show different activation measures generate contradictory results. In the present study, we argue that these contradictory results are due to the fact that the outcomes of activation measures depend on other institutions. The outcome measure in this study is the long-term unemployment rate. Two labour market institutions are of special interest in this context: namely, employment protection and unemployment benefits. Both institutions, depending on their design, may either increase or decrease the effectiveness of active labour market policies in lowering long-term unemployment. Based on an analysis of macro-level data on 20 countries over a period of 16 years, our results show that employment protection strictness and unemployment benefit generosity interact with the way in which active labour market policies relate to long-term unemployment. Our results also indicate that, depending on the measure used, active labour market policies fit either in a flexible or in a coordinated labour market. This suggests that active labour market policies can adhere to both institutional logics, which are encapsulated in different types of measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; institutionelle Faktoren; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Kündigungsschutz; Arbeitslosenunterstützung; Europa; Slowakei; Polen; Estland; Spanien; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Frankreich; Italien; Portugal; Tschechische Republik; Ungarn; Irland; Slowenien; Finnland; Großbritannien; Schweden; Niederlande; Österreich; Dänemark; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190709v02}, } @Article{Calderón:2019:TCA, Journal= {Journal of Youth Studies}, Volume= {22}, Number= {7}, Author= {Daniel Calderón Gómez}, Title= {Technological capital and digital divide among young people : an intersectional approach}, Year= {2019}, Pages= {941-958}, ISBN= {ISSN 1367-6261}, Abstract= {"This article explores the digital divide among young people in Spain by examining four traditional socio-demographic variables (gender, age, education and employment situation). It proposes the concept of 'technological capital' as a means to put people's socioeconomic conditions of existence into relation with the different forms of accessing and using Information and Communication Technologies (ICT). Methodologically, a quantitative approach is taken, based on the National Statistics Institute's survey of ICT Equipment in households, which makes use of both bivariate and multivariate analysis. Finally, a typology of young users of the Internet is proposed (1 - Digitally Excluded; 2 - Basic Users; 3 - Users in Mobility; 4 - Cyber Consumers; 5 - Cyber Experts) which takes into account the importance of technological capital, the socio-economic position and cultural resources of subjects in their incorporation of ICTs into their daily life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; soziale Ungleichheit; EDV-Anwendung; sozioökonomische Faktoren; Internet; Medienkonsum - Typologie; kulturelles Kapital; Smartphone; EDV-Kenntnisse; informationstechnische Bildung; junge Erwachsene; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1266}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807s07}, } @Article{Carey:2019:MSP, Journal= {Social policy and administration}, Number= {online first}, Author= {Gemma Carey and Ann Nevile and Adrian Kay and Eleanor Malbon}, Title= {Managing staged policy implementation: Balancing short-term needs and long-term goals}, Year= {2019}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 0144-5596}, Abstract= {"This study focuses on the agency of governments engaged in implementation processes that take place over a number of years and through multiple stages. The long timeframes associated with staged implementation leave reforms vulnerable to the institutional effects that may ultimately derail policy aspirations. Governments engaged in staged implementation need to be able to plan longitudinally (foresight capacity) and analyse whether implementation processes are creating endogenous sources of institutional change and the likely impact of such change (reflective capacity). In this paper, we argue that being able to exercise foresight capacity and reflective capacity is necessary but not sufficient, if long-term policy goals are to be realised. Governments must also be able to navigate the inconsistent objectives that arise across the different stages of an implementation process by modifying implementation approaches in ways that reduce the likelihood of unwanted implementation effects occurring - what we have labelled 'mitigation capacity.'" (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Politikumsetzung; Reformpolitik; institutionelle Faktoren; politischer Entscheidungsprozess; politischer Wandel; Regierung; Planungsmethode; Veränderungskompetenz; Lernprozess; Behindertenpolitik; Case Management; Behinderte; Zielkonflikt; Pflegeversicherung; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 107}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v05}, } @Article{Clemens:2019:LME, Journal= {ILR Review}, Volume= {72}, Number= {4}, Author= {Michael A. Clemens and Jennifer Hunt}, Title= {The labor market effects of refugee waves : Reconciling conflicting results}, Year= {2019}, Pages= {818-857}, ISBN= {ISSN 0019-7939}, Abstract= {"Studies have reached conflicting conclusions regarding the labor market effects of exogenous refugee waves such as the Mariel Boatlift in Miami. The authors show that contradictory findings on the effects of the Mariel Boatlift can be explained by a large difference in the pre- and post-Boatlift racial composition in certain very small subsamples of workers in the Current Population Survey. This compositional change is specific to Miami and unrelated to the Boatlift. They also show that conflicting findings on the labor market effects of other important refugee waves are caused by spurious correlation in some analyses between the instrument and the endogenous variable, introduced by applying a common divisor to both. As a whole, the evidence from refugee waves reinforces the existing consensus that the impact of immigration on average native-born workers is small, and it fails to substantiate claims of large detrimental effects on workers with less than a high school education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - internationaler Vergleich; Flüchtlinge; Beschäftigungseffekte; Inländer; Einwanderungsland; Herkunftsland; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitskräfteangebot; Lohnentwicklung; Arbeitsmarktrisiko; Unsicherheit; Niedriglohnbereich; Niedrigqualifizierte; Farbige; USA; Kuba; Israel; Frankreich; Algerien; GUS; Westeuropa; Jugoslawien; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J61; O15; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190820v02}, } @Article{Cockx:2019:WLB, Journal= {International journal of manpower}, Volume= {40}, Number= {4}, Author= {Bart Cockx and Eva van Belle}, Title= {Waiting longer before claiming, and activating youth : no point?}, Year= {2019}, Pages= {658-687}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"The purpose of this paper is to estimate the impact of two policies (an extension of the waiting period before entitlement to unemployment insurance (UI) and an intensification of counselling) targeted at unemployed school-leavers in Belgium on unemployment duration and on the quality of work. The length of both policies is sharply determined by two distinct age thresholds. These thresholds are exploited to estimate the impact within a regression discontinuity design using a large administrative data set of all recent labour market entrants. The longer waiting period does not significantly impact job finding while the Youth Work Plan does increase the job-finding rate eight months after the onset of the programme. The accepted wage is unaffected, but both policies lower the number of working days resulting in lower earnings. This effect is especially prevalent for youth from low-income households. For both policies, participation was delineated by an age cut-off which was only four months apart. This sizeably reduced the width of the age window to detect a corresponding discontinuity in behaviour and hereby also the statistical power of the estimator. Additionally, due to confounding policies the estimated effects are local treatment effects for highly educated youth around the age cut-offs. The findings suggest that threatening with a sanction is not the right instrument to activate highly educated unemployed school-leavers. While supportive measures appear to be more effective, this may be partly a consequence of acceptance of lower quality jobs due to liquidity constraints and of caseworkers giving misleading advice that temporary jobs are stepping stones to long-term employment. To the best of the authors' knowledge, this is the first paper to estimate the impact of changing the waiting period in UI. The paper adds to the existing literature on the effects of counselling and UI design on employment and job quality." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; arbeitslose Jugendliche; Arbeitslosenunterstützung; Leistungsanspruch; Reformpolitik; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Aktivierung; Anspruchsvoraussetzung; Arbeitslosigkeitsdauer; Belgien; Flandern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: J640; J650; J680}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v03}, } @Article{Cook:2019:TOF, Journal= {Critical social policy}, Number= {online first}, Author= {Kay Cook and Lisa Given and Georgina Keam and Lisa Young}, Title= {Technological opportunities for procedural justice in welfare administration : A review of available apps}, Year= {2019}, Pages= {22}, ISBN= {ISSN 0261-0183}, Abstract= {"Welfare agencies are increasingly turning to technology to facilitate information-sharing and communication with users. However, while the administrative, governmental and material effects of technological advances have been examined, research has yet to explore how welfare users could make use of technology for their benefit. In this article, we examine the extent to which available technologies allow Australian separated mothers to assemble and provide data to government agencies in order to pursue procedural, and therefore substantive, justice in child support and welfare contexts. We find that no currently available apps provide separated mothers with technological affordances suited to this purpose. As a result, we find that existing child support and welfare data practices reinforce the social hierarchies that exist post-separation, whereby low-income single mothers are financially and socially disadvantaged, while welfare administrators and non-compliant ex-partners accrue savings and discretionary benefits as a result of existing bureaucratic data gaps and omissions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialverwaltung; soziale Gerechtigkeit; EDV-Anwendung; technischer Wandel - Auswirkungen; Datenaustausch; Sozialhilfeempfänger; allein Erziehende; Mütter; Benachteiligung; Unterhaltsanspruch; Geschiedene; Software; Familienrecht; Internetbasierte Datengewinnung; Rechtsberatung; Sozialberatung; Kinderbetreuung; Australien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1974}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v12}, } @Article{Cortes:2019:DID, Journal= {Labour economics}, Volume= {57}, Number= {April}, Author= {Guido Matias Cortes and Andrea Salvatori}, Title= {Delving into the demand side: Changes in workplace specialization and job polarization}, Year= {2019}, Pages= {164-176}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"We show that occupational specialization within workplaces in Great Britain is high and is increasing over time. Alongside this increase in specialization, there has been a substantial shift towards specialization in non-routine occupations. This shift accounts for much of the expansion in the aggregate employment share of these occupations documented in the literature on job polarization. Using unique information on outsourcing behavior at the workplace level, we show that the increased specialization in non-routine cognitive occupations is linked to increasing trade in cognitive tasks between firms." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsdifferenzierung; berufliche Spezialisierung; Qualifikationsanforderungen; Fachkräfte; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Verwaltungsberufe; Büroberufe; Einfacharbeit; Berufsgruppe; Beschäftigtenstruktur; Arbeitskräftenachfrage; Nachfragestruktur; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v07}, } @Article{Creedy:2019:IIM, Journal= {Oxford economic papers}, Volume= {71}, Number= {3}, Author= {John Creedy and Norman Gemmell}, Title= {Illustrating income mobility: New measures}, Year= {2019}, Pages= {733-755}, ISBN= {ISSN 0030-7653}, Abstract= {"Over two decades ago, Jenkins and Lambert demonstrated that alternative measures of poverty could be combined using the 'Three Is of Poverty' (TIP) curve; the 'three Is' being the incidence, intensity and inequality of poverty. This paper first takes these TIP curve insights and applies them to income growth based measures of mobility, proposing a new 'Three Is of Mobility' (TIM) curve. Secondly, the paper proposes new illustrative devices for income mobility measured as positional change, or re-ranking, within the income distribution: labelled 're-ranking curves'. Illustrations use data from random samples of New Zealand income taxpayers between 1998 and 2010. These mobility curves represent simple graphical devices that conveniently illustrate the 'three Is' properties of income mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensmobilität; Wohlfahrtsmessung; soziale Mobilität; Armut; soziale Ungleichheit; Lorenzkurve; Einkommensverteilung; Mobilitätsforschung; Neuseeland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: I32; D31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 215}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190702v09}, } @Article{Cumming:2019:AAE, Journal= {Entrepreneurship and Regional Development}, Number= {online first}, Author= {Douglas Cumming and Sofia Johan and Ikenna Uzuegbunam}, Title= {An anatomy of entrepreneurial pursuits in relation to poverty}, Year= {2019}, Pages= {20}, ISBN= {ISSN 0898-5626}, Abstract= {"This study examines the causal relationships between inequality, poverty and entrepreneurship. We hypothesize that income inequality influences entrepreneurial activity, and entrepreneurial activity alleviates absolute poverty. Findings from longitudinal analyses of a dataset from all 50 US states over an 18-year period provide robust support for these hypotheses. Furthermore, the results suggest that antipoverty public policy aimed at encouraging work (i.e. Earned income tax credit, EITC) can be detrimental to entrepreneurial activity. These findings underscore the importance of linking public policy efforts aimed at poverty alleviation with those aimed at encouraging additional entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Armut; Korrelation; Unternehmertum; soziale Ungleichheit; Armutsbewältigung; berufliche Selbständigkeit; negative Einkommensteuer - Auswirkungen; Unternehmensgründung - Förderung; Armutsbekämpfung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1265}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190809v06}, } @Article{Delaney:2015:PWH, Journal= {The journal of industrial relations}, Volume= {57}, Number= {4}, Author= {Annie Delaney and Rosaria Burchielli and Tim Connor}, Title= {Positioning women homeworkers in a global footwear production network : How can homeworkers improve agency, influence and claim rights?}, Year= {2015}, Pages= {641-659}, ISBN= {ISSN 0022-1856}, Abstract= {"This article analyses the position of women footwear homeworkers, using global production networks as a conceptual lens. Using qualitative data collected in India during 2011 to 2014, it illustrates the asymmetry of power between network actors and attests to the poverty, invisibility and lack of acknowledgement and representation characterising leather footwear homework. It represents leather footwear homeworkers as working from the margins of these networks, with weak links to most other actors in the networks. The paper interrogates how marginalised and informal workers might increase their agency and participation capacity in global production networks, and proposes that this can occur through support and organising undertaken by appropriate non-governmental organisations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Heimarbeit; Heimarbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; internationale Arbeitsteilung; Schuhfertiger; Ledergewerbe; Interessenvertretung; Mitbestimmung; Armut; prekäre Beschäftigung; informeller Sektor; nichtstaatliche Organisation; Ausbeutung; Indien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 539}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805v17}, } @Article{Doerflinger:2019:SCL, Journal= {European journal of industrial relations}, Number= {online first}, Author= {Nadja Doerflinger and Valeria Pulignano and Martin Lukac}, Title= {The social configuration of labour market divides: An analysis of Germany, Belgium and Italy}, Year= {2019}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 0959-6801}, Abstract= {"We analyse insecurity-based dividing lines and their social configurations in the German, Belgian and Italian labour markets in 2015, using latent class analysis applied to EU Labour Force Survey data. In contrast to the dual vision of 'insider-outsider' approaches, our findings illustrate the existence of five distinctive labour market groups or segments across countries with similar social configurations. We explain this through the social embeddedness of national regulatory systems which generate different degrees of inclusiveness for different groups of workers. This adds to ongoing debates on connecting micro- and macro-levels of analysis, as labour market segmentation as a macro-phenomenon is studied based on its micro-foundations (terms and conditions of employment relationships). We use the interlinkages between national regulatory systems and social categories to explain the findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation - internationaler Vergleich; Sozialstruktur; soziale Ungleichheit; institutionelle Faktoren; Regulierung; Unsicherheit; soziale Sicherheit; atypische Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Berufsstruktur; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190809v13}, } @Article{Donald:2019:DCI, Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association}, Volume= {53}, Number= {2}, Author= {Betsy Donald and Mia Gray}, Title= {The double crisis: In what sense a regional problem?}, Year= {2019}, Pages= {297-308}, ISBN= {ISSN 0034-3404}, Abstract= {"We are now facing Andrew Sayer's 'diabolical double crisis', which encompasses both a deep financial crisis and an environmental one. The scale, scope and nature of this double crisis is downplayed in the regional studies literature, much of which still focuses on innovative growth models often divorced from broader social and ecological contexts. To help solve both crises we call for regional studies to explore new models that allow a focus to be made on the most important issues of our time. We illustrate this by focusing on the contradictions in the waste produced by contemporary regional economies: waste of abundance, labour and resources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Umweltschaden; Umweltverschmutzung; Regionalökonomie; Klima; soziale Ungleichheit; Umweltfaktoren; regionale Wirtschaftstheorie; Umwelttheorie; Wirtschaftswachstum; Wachstumsgrenze; nachhaltige Entwicklung; Ressourcen; Arbeitsmarktkrise; }, Annote= {JEL-Klassifikation: R11}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190814v12}, } @Article{Erlinghagen:2019:EAI, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {71}, Number= {Sonderheft 59}, Author= {Marcel Erlinghagen}, Title= {Employment and its institutional contexts}, Year= {2019}, Pages= {221-246}, ISBN= {ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Seit Ende der 1980er Jahre gibt es eine Diskussion, ob unterschiedliche nationalstaatliche Familien ('Regime') identifiziert werden können, deren Mitglieder bestimmte zentrale institutionelle Elemente und Eigenschaften teilen. In einigen dieser Regimetypologien steht die institutionelle Rahmung von Erwerbsarbeit und Arbeitslosigkeit im Zentrum. Es wird angenommen, dass in ähnlichen institutionellen Kontexten auch ähnliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt vorzufinden sein müssten. Bei näherer Betrachtung stellt man fest, dass der überwiegende Teil der empirischen Forschung zu diesem Thema entweder auf der Analyse aggregierter Makrodaten oder aber auf einzelnen, interpretativ verknüpften Länderfallstudien beruht. Es stellt sich jedoch die wichtige Frage, ob auch Mehrebenenanalysen, die auf international vergleichbaren, harmonisierten Individualdaten beruhen, solche regimespezifischen Erwerbsmuster nachweisen können. Der vorliegende Aufsatz gibt einen Überblick über die Befunde solcher Mehrebenenanalysen und konzentriert sich auf Studien aus Europa und Nordamerika. Dabei stehen Zusammenhänge zwischen dem institutionellen Kontext auf der einen Seite und (a) atypischer Beschäftigung und Beschäftigtenstruktur, (b) Arbeitsmarktmobilität, Beschäftigungsstabilität und Arbeitslosigkeit, (c) Lohnungleichheit und (d) subjektiver Beschäftigungssicherheit auf der anderen Seite im Fokus. Es zeigt sich, dass das Konzept letztlich einzigartiger nationaler Beschäftigungsmodelle offenbar besser als Regimetypologien geeignet ist, die spezifische Situation am und die Entwicklung des Arbeitsmarkts zu erklären." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Since the late 1980s, scholars have been trying to find out if there are certain families of nation states ('regimes') that share specific features and characteristics in terms of their institutional settings. With regard to employment, different typologies have gained particular importance throughout past decades and in recent years. All these approaches suggest regime-typical patterns of employment, unemployment, and their outcomes. What can be said, however, is that the lion's share of the related quantitative empirical work relies either on the analyses of aggregated macrodata, or on the interpretative comparison of country case studies. But the important question is whether studies relying not on aggregated data but rather on internationally comparable, harmonized survey data, will still find regime-typical employment patterns. The following paper concentrates on Europe and North America, and gives an overview of this multilevel research into possible impacts of formal institutions on (a) non-standard employment and employment structure; (b) labor market mobility, job stability, and unemployment; (c) wage inequality; and (d) self-perceived job insecurity. It turns out that the concept of unique national employment models seems to be more appropriate to cover the state of as well as changes in employment than regime typologies are." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsarbeit; institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich; atypische Beschäftigung; Beschäftigtenstruktur; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Lohnunterschied; Arbeitsplatzsicherheit; Beschäftigungssystem - Flexibilität; Kündigungsschutz; Europa; USA; Kanada; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190723v08}, } @Article{Gómez:2019:UDE, Journal= {Journal of labor research}, Volume= {40}, Number= {2}, Author= {Marcos Gómez and Francisco Parro}, Title= {Unintended displacement effects of youth training programs in a directed search model}, Year= {2019}, Pages= {230-247}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"The rise in the productivity of inexperienced young workers suggests a positive partial equilibrium effect of youth training programs on employment. However, in a general equilibrium context, displacement effects that impact other groups of workers could also arise. We build a directed search model to study the unintended displacement effects of youth training programs. We calibrate the model to match data from the US labor market. The model is then used to simulate a policy experiment that resembles a training program that raises the productivity of a targeted group of low-skilled and inexperienced agents. Our counterfactual analysis shows that the policy indeed triggers displacement effects. Consequently, these unintended displacement effects must be taken into account in the evaluation of youth training programs." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Qualifikationsvermittlung; Jugendliche; Qualifizierung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktchancen; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktgleichgewicht; Entlassungen; Arbeitsplatzverlust; Niedrigqualifizierte; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; E24; J08; C78; H53}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717v20}, } @Article{Hanemann:2018:SLO, Journal= {Berliner Journal f{\"u}r Soziologie}, Volume= {28}, Number= {3/4}, Author= {Laura Hanemann}, Title= {Soloselbstst{\"a}ndige Lebensf{\"u}hrung oder: Leben im Konjunktiv}, Year= {2018}, Pages= {339-365}, ISBN= {ISSN 0863-1808}, Abstract= {"Auf Basis einer qualitativen Studie untersucht der Beitrag Lebensführungsmuster von Solo-Selbstständigen im sogenannten mittleren Alter. Das herausgearbeitete 'Leben im Konjunktiv' ist aus den sprachlichen Äußerungen der Interviewten abgeleitet, welche kontinuierlich auf das verweisen, was sie eigentlich tun müssten - ohne dem Folge zu leisten. Die Verwendung des Konjunktivs offenbart eine Permanenz des Handlungsdrucks, der stetig in einen Zustand eigentümlicher Lähmung umzuschlagen droht. Der Konjunktiv ist somit nicht nur als sprachliches Produkt, sondern als Bewältigungsmuster der Subjekte zu verstehen: Er verweist auf die strukturellen Handlungsanforderungen und Realisierungsbegrenzungen soloselbstständiger Tätigkeit, welche angesichts einer fortschreitenden Erosion des Normalarbeitsverhältnisses, destandardisierter Lebensverläufe sowie flexibilisierter und entgrenzter Arbeit als Vorreiter politischer Responsibilisierung gelten kann. Unter Bezugnahme auf die Analysekategorie des Alter(n)s legt der Beitrag Sollbruchstellen in der Anrufung eines scheinbar alterslosen unternehmerischen Selbst und der Vorstellung eines kontinuierlichen und stabilen 'midlifes' frei." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"On the basis of a qualitative study, the paper examines the conduct of life of middle age solo-self-employed workers (self-employed without employees). The title-giving 'life in the subjunctive' is derived from the statements of the persons interviewed, who permanently refer to what they would theoretically have to do - without, however, actually doing it. At the same time, the use of the subjunctive reveals a permanent need for action, which threatens to paradoxically turn into a peculiar state of paralysis. The subjunctive is thus to be understood not only as a linguistic form but as a coping pattern which reveals the structural challenges and limitations that solo-self-employment exerts on its subjects. Against the background of destandardization and flexibilization of life courses and work, solo-self-employment is presumed to presage new working and living conditions, which are linked to the current regime of the self and the value of autonomy and personal responsibility. Referring to the analytical category of age, the article identifies limits on the invocation of a seemingly ageless 'entrepreneurial self' and the notion of a continuous and stable 'midlife'." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Lebensweise; mittleres Lebensalter; Kulturberufe; Zeitbudget; Work-Life-Balance; Geisteswissenschaftler; Grafiker; Fotograf; Dolmetscher; soziale Sicherheit; Entgrenzung; Selbstverantwortung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1006}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190702v07}, } @Article{Jarosch:2019:SDA, Journal= {The Review of Economic Studies}, Volume= {86}, Number= {4}, Author= {Gregor Jarosch and Laura Pilossoph}, Title= {Statistical discrimination and duration dependence in the job finding rate}, Year= {2019}, Pages= {1631-1665}, ISBN= {ISSN 0034-6527}, Abstract= {"This article models a frictional labour market where employers endogenously discriminate against the long-term unemployed. The estimated model replicates recent experimental evidence which documents that interview invitations for observationally equivalent workers fall sharply as unemployment duration progresses. We use the model to quantitatively assess the consequences of such employer behaviour for job finding rates and long-term unemployment and find only modest effects given the large decline in callbacks. Interviews lost to duration impact individual job finding rates solely if they would have led to jobs. We show that such instances are rare when firms discriminate in anticipation of an ultimately unsuccessful application. Discrimination in callbacks is thus largely a response to dynamic selection, with limited consequences for structural duration dependence and long-term unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Diskriminierung; Langzeitarbeitslose; Beschäftigerverhalten; Arbeitslosigkeitsdauer - Auswirkungen; berufliche Reintegration; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J7; E24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 060}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190705v03}, } @Article{Keil:2018:ZRS, Journal= {Berliner Journal f{\"u}r Soziologie}, Volume= {28}, Number= {3/4}, Author= {Maria Keil}, Title= {Zur Reproduktion sozialer Ungleichheit im Feld der Wissenschaft}, Year= {2018}, Pages= {457-478}, ISBN= {ISSN 0863-1808}, Abstract= {"Die deutsche Wissenschaft weist nach wie vor eine hohe Selektivität nach sozialer Herkunft auf. Der Beitrag diskutiert, inwieweit die jüngsten strukturellen Entwicklungen zu einer höheren sozialen Geschlossenheit in der Wissenschaft führen. Es wird argumentiert, dass einerseits informelle Rekrutierungsmechanismen die Bedeutung habitueller und kultureller Passungsfähigkeit erhöhen sowie andererseits der politisch initiierte Wettbewerb und die Zunahme befristeter, unsicherer (Teilzeit-)Beschäftigungen in der Wissenschaft die Abhängigkeit einer wissenschaftlichen Laufbahn von der sozialen Herkunft verstärken. Diese Entwicklung vollzieht sich quantitativ über eine verschärfte Konkurrenzsituation des sog. wissenschaftlichen Nachwuchses und qualitativ über prekäre Arbeitsbedingungen und unzureichende Karriereaussichten. Überdies scheint es sich hierbei um Selektionsmechanismen zu handeln, die innerhalb der Qualifikationsstufen wirken und lediglich an den Übergängen sichtbar werden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Regarding social background, German academia still represents a highly selective field. The paper discusses to what extent recent structural changes in academia lead to increased social selectivity. It is argued that, on the one hand, informal practices of promoting and recruiting strengthen the importance of cultural and habitual matching while, on the other hand, politically initiated competition and the rise of precarious short-term and part-time employment deepen the correlation between academic careers and social background. This trend shows itself quantitatively in a high level of competition amongst early-career researchers and qualitatively in precarious employment conditions and insufficient career-prospects. Moreover, these mechanisms seem to operate within periods of qualification, only to become visible during periods of transition." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Studium; Promotion; Chancengleichheit; soziale Ungleichheit; Berufungsverfahren; Hochschullehrer; soziale Herkunft; geschlechtsspezifische Faktoren; Nationalität; Wissenschaft; Wissenschaftler; Personalauswahl; informelle Kommunikation; Habitus; prekäre Beschäftigung; Berufsaussichten; Bildungschancengleichheit; Begabtenförderung; Stipendium; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1006}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190702v08}, } @Article{Kirton:2019:WWP, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Gill Kirton and Cécile Guillaume}, Title= {When welfare professionals encounter restructuring and privatization : The inside story of the probation service of England and Wales}, Year= {2019}, Pages= {19}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This article utilizes a multi-method case study of the probation service of England and Wales to explore the perspectives of practitioners and their union on how restructuring/privatization affected the probation profession. Professionals perceived restructuring/privatization as ideologically and politically motivated, rather than evidence-based in relation to service goals. Against this context, the article outlines the probation union's organized resistance, but ultimately its inability to halt the reform. The findings highlight practitioners' concept of 'the death of probation' created by philosophical opposition to privatization, but also by the splitting of their profession and the resultant assault on professionalism. The study underlines the unique aspects of restructuring/privatization in the specific service domain, in particular those linked to working with a socially stigmatized client group, but it also has resonance for other public service professions facing the actuality or prospect of restructuring/privatization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialarbeit; Bewährungshilfe; Bewährungshelfer; Privatisierung - Auswirkungen; Gewerkschaftspolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Strafentlassene; Case Management; outsourcing; öffentliche Dienstleistungen; Professionalisierung; England; Wales; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v12}, } @Article{Krantz-Kent:2019:WDW, Journal= {Monthly labor review}, Volume= {142}, Number= {July}, Author= {Rachel Krantz-Kent}, Title= {Where did workers perform their jobs in the early 21st century?}, Year= {2019}, Pages= {10}, ISBN= {ISSN 1937-4658}, Abstract= {"This article examines where workers perform their jobs and how their work locations have changed in recent years. It uses American Time Use Survey data to explore where, when, and for how long people worked, focusing on those employed in management, professional, and related occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsort; mobiles Arbeiten; Telearbeit; technischer Wandel - Auswirkungen; Berufsgruppe; Arbeitszeitentwicklung; Fachkräfte; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungsentwicklung; Wochenarbeitszeit; Arbeitszeitverteilung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725v01}, } @Article{Lippe:2019:BFA, Journal= {Social indicators research}, Number= {online first}, Author= {Tanja van der Lippe and Zoltán Lippényi}, Title= {Beyond formal access: Organizational context, working from home, and work-family conflict of men and women in European workplaces}, Year= {2019}, Pages= {20}, ISBN= {ISSN 0303-8300}, Abstract= {"Working from home has become engraved in modern working life. Although advocated as a solution to combine work with family life, surprisingly little empirical evidence supports that it decreases work - family conflict. In this paper we examine the role of a supportive organizational context in making working from home facilitate the combination of work and family. Specifically, we address to what extent perceptions of managerial support, ideal worker culture, as well as the number of colleagues working from home influence how working from home relates to work - family conflict. By providing insight in the role of the organizational context, we move beyond existing research in its individualistic focus on the experience of the work - family interface. We explicitly address gender differences since women experience more work - family conflict than men. We use a unique, multilevel organizational survey, the European Sustainable Workforce Survey conducted in 259 organizations, 869 teams and 11,011 employees in nine countries (Bulgaria, Finland, Germany, Hungary, Netherlands, Portugal, Spain, Sweden, United Kingdom). Results show that an ideal worker culture amplifies the increase in work family conflict due to working from home, but equally for men and women. On the other hand, women are more sensitive to the proportion of colleagues working from home, and the more colleagues are working from home the less conflict they experience." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie - internationaler Vergleich; Telearbeit; mobiles Arbeiten; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsorganisation; Unternehmenskultur; soziale Unterstützung; Betriebsklima; Telearbeitnehmer; Bulgarien; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Niederlande; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805v14}, } @Article{Martinelli:2019:BIT, Journal= {Journal of social policy}, Number= {online first}, Author= {Luke Martinelli}, Title= {A basic income trilemma: Affordability, adequacy, and the advantages of radically simplified welfare}, Year= {2019}, Pages= {22}, ISBN= {ISSN 0047-2794}, Abstract= {"As basic income (BI) has ascended the policy agenda, so proposals have come under increasing scrutiny for their affordability and adequacy for meeting need. One common objection to BI has been that it is impossible to design a scheme that simultaneously conforms to these two criteria. In this article, I develop a conceptual framework for analysing the trade-offs that afflict BI policy design. I suggest that while the idea of a policy dilemma between affordability and adequacy does indeed afflict 'full' BI schemes, it is possible to design an affordable and adequate 'partial' BI scheme. However, this comes at the cost of (at least partly) forfeiting some key advantages that motivate interest in BI in the first place, since these only arise as a consequence of the elimination of means testing and related conditionality from the welfare system. Thus, BI proponents face a three-way trade-off in policy design between affordability, adequacy, and securing the full advantages of BI as a radical simplification of existing welfare policy. The trilemma is illustrated with reference to original microsimulation evidence for the UK, which demonstrates that at most two of the three criteria can be achieved in a single scheme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Diskurs; Sozialpolitik; Reformpolitik; volkswirtschaftliche Kosten; Armutsbekämpfung; Verteilungseffekte; Beschäftigungseffekte; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190709v01}, } @Article{Mathews:2019:CUI, Journal= {Economics letters}, Volume= {178}, Number= {May}, Author= {Timothy Mathews and Jesse A. Schwartz}, Title= {Comparisons of utility inequality and income inequality}, Year= {2019}, Pages= {18-20}, ISBN= {ISSN 0165-1765}, Abstract= {"A simple theoretical model is developed and analyzed to investigate the possible relationships between income inequality and utility inequality. Measuring utility inequality and income inequality with Gini coefficients, it is argued that there need not be any relation whatsoever between the realized levels of inequality in these two distinct outcomes. That is, a high level of income inequality could result when there is either equally high or absolutely no utility inequality, and a low level of income inequality could result when there is either no utility inequality or a relatively high degree of utility inequality. Consequently, if what we are actually concerned with is inequality in utility or well-being, observations on income inequality might be meaningless." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Einkommenshöhe; Lebenssituation - Zufriedenheit; Wohlfahrtsmessung; Einkommensverteilung; Arbeitszufriedenheit; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805v04}, } @Article{McDowell:2019:LFW, Journal= {Journal of Youth Studies}, Number= {online first}, Author= {Linda McDowell}, Title= {Looking for work: Youth, masculine disadvantage and precarious employment in post-millennium England}, Year= {2019}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 1367-6261}, Abstract= {"The changing nature of youth (under)employment in England since the start of the new millennium is explored through a comparative analysis of three cohorts of young working class men searching for work in English towns between 2001 and 2017. Labour market changes, including the rise of precarious work and forms of self-employment, as well as increasing inequality and cuts in youth services since the financial crisis in 2008, are having a serious impact on the least qualified young men. However, changes in the nature of employment at the bottom end of the service suggest the re-evaluation of earlier claims about the relative disadvantage of (some) young men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; Männer; Arbeitsuche; prekäre Beschäftigung; Arbeiterklasse; Jugendarbeitslosigkeit; Benachteiligte; Niedrigqualifizierte; Geringverdiener; Dienstleistungsgesellschaft; Vorurteil; England; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1266}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190809v14}, } @Article{McGregor:2019:MI, Journal= {Oxford review of economic policy}, Volume= {35}, Number= {l 3}, Author= {Thomas McGregor and Brock Smith and Samuel Wills}, Title= {Measuring inequality}, Year= {2019}, Pages= {368-395}, ISBN= {ISSN 0266-903X}, Abstract= {"Inequality is important, both for its own sake and for its political, social, and economic implications. However, measuring inequality is not straightforward, as it requires decisions to be made on the variable, population, and distributional characteristics of interest. These decisions will naturally influence the conclusions that are drawn so they must be closely linked to an underlying purpose, which is ultimately defined by a social welfare function. This paper outlines important considerations when making each of these decisions, before surveying recent advances in measuring inequality and suggesting avenues for future work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit - Messung; Wohlfahrtsmessung; Armut; Einkommensverteilung; soziale Indikatoren; ökonomische Faktoren; Chancengleichheit; Glück; Konsum; Vermögensverteilung; Datengewinnung; Big Data; Energieverbrauch; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D63; P36; I24; I3; I14; D31; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1283}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717v11}, } @Article{McGuinness:2019:CNS, Journal= {Journal of labor research}, Volume= {40}, Number= {2}, Author= {Seamus McGuinness and Philip J. O'Connell and Elish Kelly}, Title= {Carrots, no stick, no driver: The employment impact of job search assistance in a regime with minimal monitoring and sanctions}, Year= {2019}, Pages= {151-180}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"This paper uses a high quality administrative longitudinal dataset to assess the impact of an active labour market intervention consisting of referral for interview plus job search assistance with the public employment service in the Republic of Ireland. During the period of the interventions, both job search monitoring and sanctions were virtually non-existent in the country. We found that, relative to a control group that received no public employment service assistance, unemployed individuals that received the interview letter and participated in job search assistance were 11.2 percentage points less likely to have exited to employment prior to 12 months. This result holds when tested against the influences of both sample selection and unobserved heterogeneity bias. The negative treatment impact is attributed to individuals lowering their job search intensity on learning through the activation interview of the lax nature of the activation process in Ireland at that time. The research finds job search assistance being less effective unless combined with other key aspects of the activation process, such as regular job search monitoring and sanctions for non-compliance." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einstellungsgespräch; Arbeitsuche; Arbeitsvermittler; Bewerbungsgespräch; Bewerbungsverhalten; Beschäftigungseffekte; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Beratungserfolg; Monitoring; Sanktion; Wirkungsforschung; Vermittlungserfolg; Irland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: J60; J64; J65; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717v17}, } @Article{Minh:2019:OLF, Journal= {Journal of Youth Studies}, Number= {online first}, Author= {Anita Minh and Patricia O'Campo and Martin Guhn and Christopher B. McLeod}, Title= {Out of the labour force and out of school: A population-representative study of youth labour force attachment and mental health}, Year= {2019}, Pages= {16}, ISBN= {ISSN 1367-6261}, Abstract= {"This study examines youth mental health at the nexus of work and education, with a focus on youth who are both out of the labour force and out of school. Using data from a nationally representative sample of Canadian youth ages 15 - 29 (n?=?4883), this study examines the relationship between self-reported symptoms of depression, distress, and life-satisfaction and five distinct categories of labour market and educational attachment (employed non-students, employed students, students, unemployed youth, and youth out of the labour force and school). Main associations were estimated using logistic and ordered-logit regression. Stratified analyses were done to examine whether associations differed by youth socioeconomic status (SES). Study findings indicate that being unemployed has distinct associations with mental health compared with being out of the labour force and out of school. Unemployed youth had higher odds of depression, greater distress, and lower life-satisfaction, whereas the mental health of youth who were out of the labour force and out of school were not significantly different than employed non-students. There was some indication that being out of the labour force and out of school may be associated with higher life satisfaction for high-SES youth, but estimates were not statistically significant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: NEET; Jugendliche; junge Erwachsene; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Lebenssituation - Zufriedenheit; Stress; Depression; sozioökonomische Faktoren; arbeitslose Jugendliche; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1266}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190809v15}, } @Article{Musílek:2019:CWA, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Karel Musílek and Kimberly Jamie and Linda McKie}, Title= {Cold winds and warm attachments: Interrogating the personal attachment to neoliberal work and economy}, Year= {2019}, Pages= {12}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"The question of personal attachment to work in neoliberalism is subject to debate. Some scholars postulate that personal attachment to work based on durability, collectivity and predictability is weakening because of changes in its organisation; work ceases to provide the basis of subjectivity and identity. Conversely, others claim work, and neoliberal economic logic generally, pervades ever deeper into our lives, shapes our subjectivity, and incites personal and individualised attachments. This article describes four ways social scientists have understood personal attachments: entrepreneurship discourse; biocracy; approaches emphasising desire, lack and affect; and approaches highlighting the normative justifications and ethics of the self. It interrogates their theoretical underpinnings, empirical focus and points of confluence and difference." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Neoliberalismus; soziale Identität; berufliche Identität; Emotionalität; Ethik; Individualisierung; Erwerbsarbeit; Unternehmertum; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Identitätsbildung; Arbeitsbeziehungen; Commitment; Arbeitskraftunternehmer; Entgrenzung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v15}, } @Article{Neumark:2019:EAE, Journal= {German economic review}, Volume= {20}, Number= {3}, Author= {David Neumark}, Title= {The econometrics and economics of the employment effects of minimum wages : getting from known unknowns to known knowns}, Year= {2019}, Pages= {293-329}, ISBN= {ISSN 1465-6485}, Abstract= {"I discuss the econometrics and the economics of past research on the effects of minimum wages on employment in the United States. My intent is to try to identify key questions raised in the recent literature, and some from the earlier literature, which I think hold the most promise for understanding the conflicting evidence and arriving at a more definitive answer about the employment effects of minimum wages. My secondary goal is to discuss how we can narrow the range of uncertainty about the likely effects of the large minimum wage increases becoming more prevalent in the United States. I discuss some insights from both theory and past evidence that may be informative about the effects of high minimum wages, and try to emphasize what research can be done now and in the near future to provide useful evidence to policy-makers on the results of the coming high minimum wage experiment, whether in the United States or in other countries." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; politische Ökonomie; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktforschung; Ökonometrie; Niedrigqualifizierte; regionaler Vergleich; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1260}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190808v11}, } @Article{Peterie:2019:SIA, Journal= {Sociology}, Number= {online first}, Author= {Michelle Peterie and Gaby Ramia and Greg Marston and Roger Patulny}, Title= {Social isolation as stigma-management: Explaining long-term unemployed people's 'failure' to network}, Year= {2019}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 0038-0385}, Abstract= {"Social networks play an important role in helping people find employment, yet extant studies have argued that unemployed 'job-seekers' rarely engage in 'networking' behaviours. Previous explanations of this inactivity have typically focused on individual factors such as personality, knowledge and attitude, or suggested that isolation occurs because individuals lose access to the latent benefits of employment. Social stigma has been obscured in these debates, even as they have perpetuated stereotypes regarding individual responsibility for unemployment and the inherent value of paid work. Drawing on in-depth interviews with 80 unemployed Australians, this article argues that stigma-related shame is an important factor in networking decisions. First, it demonstrates that stigma is ubiquitous in the lives of the unemployed. Second, it identifies withdrawal from social networks and disassociation from 'the unemployed' as two key strategies that unemployed people use to manage stigma-related shame, and shows how these strategies reduce networking activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; soziales Netzwerk; soziale Isolation; Stigmatisierung; Arbeitsuche; Stereotyp; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v13}, } @Article{Praag:2019:GTW, Journal= {Journal of Youth Studies}, Number= {online first}, Author= {Lore van Praag and Noel Clycq}, Title= {Going to work without educational qualifications: school-to-work transitions of early school leavers in Belgium}, Year= {2019}, Pages= {16}, ISBN= {ISSN 1367-6261}, Abstract= {"Risks of exclusion can occur in multiple forms and start early in life. Early school leavers are especially at risk of social exclusion as this is strongly related to turbulent school-to-work-transitions. These young people often find themselves in low-qualified work or unemployment. In this article, we explore the labour market experiences of early school leavers in Flanders, Belgium. In total, 15 in-depth interviews were conducted with nine early school leavers and analysed following a grounded theory approach. Our results demonstrate the difficulties early school leavers encounter in their transitions from school to work and their precarious situation in the labour market. Of particular relevance are the insights gained in revealing the perspectives of young people on the importance of educational qualifications, work experience and participation in the labour market, as well as the strategies they develop to enter the labour market without educational qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Schulabbrecher; Berufseinmündung; soziale Ausgrenzung; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; nicht formal Qualifizierte; benachteiligte Jugendliche; ausländische Jugendliche; prekäre Beschäftigung; Jugendarbeitslosigkeit; Unterbeschäftigung; Belgien; Flandern; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1266}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v22}, } @Article{Rose:2019:DLS, Journal= {Journal of economic psychology}, Volume= {72}, Number= {June}, Author= {Damaris Rose and Olga Stavrova}, Title= {Does life satisfaction predict reemployment? Evidence form German panel data}, Year= {2019}, Pages= {1-11}, ISBN= {ISSN 0167-4870}, Abstract= {"While life satisfaction has been identified as an important predictor of occupational success, the question of whether it might contribute to reemployment success among unemployed individuals has received much less research attention. Contrasting three theoretical perspectives (motivation theories, positive psychology, and the optimum level of well-being literature), we explored whether life satisfaction has a negative, a positive, or a non-monotonic effect on the likelihood of reemployment. We used large-scale panel data from Germany that gave us the possibility to monitor unemployed individuals' life satisfaction and labor market outcomes for 10?years. Results of a multi-level discrete-time hazard analysis supported the optimum level of well-being perspective providing evidence for an inverted-U-shaped association between life satisfaction and reemployment probability. Moderate levels of life satisfaction were associated with a stronger likelihood of reemployment than lower or higher levels of life satisfaction. This effect remained robust against controlling for individuals' socio-economic characteristics, labor market experience and the Big Five personality traits." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Lebenssituation - Zufriedenheit; Zufriedenheit - Auswirkungen; sozioökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; berufliche Reintegration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: I31; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 248}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v10}, } @Article{Uccheddu:2019:GAS, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {35}, Number= {3}, Author= {Damiano Uccheddu and Anne H. Gauthier and Nardi Steverink and Tom Emery}, Title= {Gender and Socioeconomic Inequalities in Health at Older Ages Across Different European Welfare Clusters : Evidence from SHARE Data, 2004 - 2015}, Year= {2019}, Pages= {346-362}, ISBN= {ISSN 0266-7215}, Abstract= {"This study takes a comparative approach to assess whether the association between socioeconomic status (SES) and health in later life differs by gender in a sample of individuals aged 50 and above living in nine European countries (Austria, Belgium, Denmark, France, Germany, Italy, Spain, Sweden, and Switzerland). We apply linear hybrid (between-within) regression models using panel data (50,459 observations from 13,955 respondents) from five waves of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) between the years 2004 - 2015. SES measures included education, income, and wealth. A 40- item Frailty Index (FI) of accumulated deficits, an important indicator of health in older populations, was used as dependent variable. Considering between-effects estimates, our results show that the positive impact of education and wealth on health is stronger for women living in countries where the welfare arrangements are less decommodifying and defamilializing. No such interaction is found for income and for fixed-effects estimates. This study could advance the understanding of gender inequalities in health. Also, such findings can guide future policies devoted at reducing gender and socioeconomic inequalities in health in later life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Menschen; alte Menschen; Gesundheitszustand - internationaler Vergleich; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; qualifikationsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Österreich; Belgien; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Spanien; Schweden; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729801}, } @Article{Vaerk:2018:MSF, Journal= {British journal of guidance and counselling}, Volume= {46}, Number= {1}, Author= {Aare V{\"a}rk and Anne Reino}, Title= {Meaningful solutions for the unemployed or their counsellors? : The role of case managers' conceptions of their work}, Year= {2018}, Pages= {12-26}, ISBN= {ISSN 0306-9885}, Abstract= {"This article reports the outcomes of a phenomenographical study of case managers' conceptions of case management work and its influence on the process and performance of the work of counselling the unemployed. A heterogeneous sample of 11 Estonian case managers was selected for in-depth interviews. Analysis of the interviews revealed three distinct categories of description: (1) emphasis on psychological counselling, (2) emphasis on applying pressure, and (3) emphasis on cooperation. These categories follow from different beliefs about the cause of and solution to the problem of unemployment and lead to different methods being used in the case management process. A performance indicator showed only minor, if any, difference(s) across the three distinct categories; in fact, the performance indicator of case managers with similar conceptions varied considerably, possibly due to external factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Case Management; Arbeitsberater; Berufsrolle; berufliches Selbstverständnis; Beratungspsychologie; Aktivierung; Kooperationsbereitschaft; Fremdbild; Estland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1296}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801v14}, } @Article{Varriale:2019:UYM, Journal= {Sociology}, Number= {online first}, Author= {Simone Varriale}, Title= {Unequal youth migrations: Exploring the synchrony between social ageing and social mobility among post-crisis European migrants}, Year= {2019}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 0038-0385}, Abstract= {"This article explores how symbolic boundaries between youth and adulthood shape experiences of upward and downward social mobility among EU migrants. Drawing on 56 biographical interviews with Italians who moved to England after the 2008 economic crisis, and focusing on three individual case studies, the article reveals that normative understandings of adulthood emerge as a central concern from participants' biographical accounts, and that they mobilise unequal forms of cultural, economic and social capital to maintain a feeling of 'synch' between social ageing and social mobility. Drawing on Bourdieu and the sociology of adulthood, the article proposes the notion of synchrony to explore how tensions in the relationship between social ageing and social mobility shape experiences of migration. This allows for an innovative theoretical bridge between cultural class analysis, adulthood studies and migration studies, and for a better understanding of how intersections of class and age shape intra-European migrations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; soziale Mobilität; sozialer Aufstieg; sozialer Abstieg; Italiener; Lebenslauf; kulturelles Kapital; Sozialkapital; ökonomische Faktoren; Bourdieu, Pierre; altersspezifische Faktoren; internationale Migration; Gesellschaftstheorie; Wirtschaftskrise; soziale Ungleichheit; junge Erwachsene; soziale Normen; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v13}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bauer:2019:GBE, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform}, Volume= {65}, Number= {2}, Author= {Frank Bauer and Philipp Fuchs}, Title= {{\"O}ffentlich gef{\"o}rderte Besch{\"a}ftigung: Entwicklung, Konzepte und Wirkungen}, Year= {2019}, Pages= {83-114}, ISBN= {ISSN 0514-2776}, Abstract= {"Öffentlich geförderte Beschäftigung ist seit der Einführung des Arbeitsförderungsgesetzes 1969 Bestandteil der deutschen Arbeitsmarktpolitik. Der Aufsatz zeichnet die Nutzung der verschiedenen Formen dieses Instruments nach und referiert die zentralen Befunde zu dessen Wirkungen auf die Geförderten. Dabei wird ein Bogen gespannt von den Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen der 80er Jahre über die arbeitsmarktpolitische Bearbeitung der Wiedervereinigung und die 'Hartz-Reformen' bis hin zu aktuellen Modellprojekten, die neue Ansätze in der Umsetzung öffentlich geförderter Beschäftigung erproben. Im Fokus stehen sowohl die Beschäftigungseffekte als auch die Frage nach der Ermöglichung sozialer Teilhabe durch öffentlich geförderte Beschäftigung. Die arbeitsmarktpolitischen Implikationen für die Ausgestaltung eines sozialen Arbeitsmarkts werden abschließend anhand der aktuellen Erkenntnisse aus den Evaluationen der Modellprojekte in Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen diskutiert." (Autorenreferat, © De Gruyter)}, Abstract= {"Since the inception of the Employment Promotion Act in 1969, publicly subsidized employment has been an integral part of German labour market politics. The article recapitulates the use of this labour market instrument and presents crucial findings regarding its impact on participants. Among the phases covered are the job creation schemes of the 80s, the attempt to cope with the consequences of the German reunification, the 'Hartz-Reforms' of 2004/2005 and its consequences as well as recent pilot schemes implementing new approaches to publicly subsidized employment. In particular the employment effects of the various programmes are focussed as well as the facilitation of social participation among participants. Finally, the implications for a possible social labour market are discussed in light of recent findings of the evaluations of pilot schemes in Baden-Wuerttemberg and North Rhine-Westphalia." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsförderung; öffentliche Förderung - Erfolgskontrolle; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Beschäftigungseffekte; soziale Partizipation; sozialer Arbeitsmarkt - Modellversuch; Hartz-Reform; Wirkungsforschung; Arbeitsförderungsgesetz; Arbeitsgelegenheit; Aktivierung; Beschäftigungszuschuss; Bürgerarbeit; Kombilohn; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Baden-Württemberg; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1604}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801309}, } @Article{Behrendt:2019:EUS, Journal= {Transfer}, Volume= {25}, Number= {2}, Author= {Christina Behrendt and Quynh Anh Nguyen}, Title= {Ensuring universal social protection for the future of work}, Year= {2019}, Pages= {205-219}, ISBN= {ISSN 1024-2589}, Abstract= {"The debate about the future of work has sparked a debate about how to ensure that social protection systems can provide full and effective coverage for workers in all forms of employment, including 'new' ones. While some emerging work and employment arrangements may provide greater flexibility for workers and employers, they may lead to significant gaps in social protection coverage, at a time when demands on social protection systems are increasing. It is therefore necessary to strengthen and adapt social protection systems for a changing world of work. More than ever, they have a key role in preventing poverty, reducing inequality, enhancing income security and enabling workers and their families better to navigate work and life transitions. Comprehensive approaches, including contributory and non-contributory social protection mechanisms, with equitable and sustainable financing mechanisms available through taxes or contributions, stand the best chance of offering adequate social protection to all." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Sicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; neue Berufe; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsintensität; atypische Beschäftigung; Beruf und Familie; Zukunft der Arbeit; ILO-Richtlinie; berufliche Selbständigkeit; Arbeitskraftunternehmer; Arbeitsvertrag; Sozialversicherung; Sozialversicherungspflicht; Alterssicherung; Plattformökonomie; ILO; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190723v01}, } @Article{Brussig:2019:WKN, Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, Volume= {28}, Number= {2}, Author= {Martin Brussig}, Title= {Was kommt nach der Aktivierung? Neue Leitbilder der Arbeitsmarktpolitik}, Year= {2019}, Pages= {101-123}, ISBN= {ISSN 0941-5025}, Abstract= {"Seit nunmehr 20 Jahren wird die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland durch das Konzept der Aktivierung dominiert. Das Leitbild der Aktivierung wurde durch eine spezifische Ausrichtung in der Forschung über Arbeitsmarktpolitik begleitet und konzeptionell gestützt. Inzwischen mehren sich die Anzeichen, dass sich das Leitbild der Aktivierung für die Forschung erschöpft hat. Unklar ist bislang, welche neuen Leitbilder das Leitbild der Aktivierung ersetzen. Ziel dieses Beitrags ist, mögliche Kandidaten für konkurrierende arbeitsmarktpolitische Leitbilder vorzustellen und abzuschätzen, welche Impulse von diesen Leitbildern für die Forschung über Arbeitsmarktpolitik ausgehen." (Autorenreferat, © De Gruyter)}, Abstract= {"For more than 20 years, the activation paradigm has been informing labor market policies in Germany. The activation paradigm came along with a specific focus in labor market research. At the same time, the focus of labor market research contributed to activation policies. In the meantime, there are increasing signs that the activation paradigm has been exhausted for research. However, it is unclear to date which new paradigms could replace the activation paradigm. The paper presents possible candidates for new paradigms in labor market research which could replace the activation paradigm and assesses their potential for future research about labor market policies." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Aktivierung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Leitbild; Arbeitsmarktforschung; aktivierende Sozialpolitik; Reformpolitik; Wirkungsforschung; Sozialinvestitionen; soziale Partizipation; Individualisierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1054}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190719v01}, } @Article{Danneris:2019:EIS, Journal= {Social policy and society}, Number= {online first}, Author= {Sophie Danneris and Dorte Caswell}, Title= {Exploring the ingredients of success: Studying trajectories of the vulnerable unemployed who have entered work or education in Denmark}, Year= {2019}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 1474-7464}, Abstract= {"When looking at clients with a long history of unemployment and substantial health and/or social problems, stories of success (in terms of moving from being on cash benefits to getting a job) are limited. Thus, when a client does manage to gain employment or enter education, it represents an unusual story of success seen from a political, organisational and individual perspective. In this article, we investigate empirically what can be learnt about current active labour market policies from these client cases. Methodologically this is explored through interviews with former clients who have managed to find a job despite dealing with complex health or social issues, and interviews with their former caseworkers. Thus, the article aims to provide insights into the crucial elements in making the move from vulnerable unemployed to being ready for a job, as well as finding it and keeping it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: schwervermittelbare Arbeitslose; berufliche Reintegration - Determinanten; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Case Management; aktivierende Sozialpolitik; Krankheit; Benachteiligte; Langzeitarbeitslose; Sozialhilfeempfänger; Persönlichkeitsmerkmale; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1976}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190709v03}, } @Article{DelRoy:2019:BPE, Journal= {The journal of poverty and social justice}, Number= {online first}, Author= {Fletcher Del Roy}, Title= {British public employment service reform: Activating and civilising the precariat?}, Year= {2019}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 1759-8273}, Abstract= {"A post-industrial 'precariat' has emerged characterised by social insecurity to which the state's response has been to secure habituation to insecure labour. This article provides new empirical evidence regarding how the precariat encounter and experience the reformed welfare delivery system. It seeks to explore theoretically whether the precariat is being 'activated' and/or 'civilised'. The author finds that the primary role of Jobcentre Plus is to assess whether the unemployed are 'active'. This has been interpreted by Marxist scholars as a class disciplinary project which renders labour more dependent upon precarious work. However, the evidence presented here suggests that an inappropriate white-collar model of support combined with sanctions frequently results in ill-discipline and disentitlement from benefits. Furthermore, support cannot be conceptualised as a 'civilising offensive' because it is not a deliberate and targeted attempt at inculcating 'civilised' behaviour. Moreover, rather than enforcing the norms of civilised behaviour it drives many into destitution and crime." (Author's abstract, © 2019 Policy Press) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsverwaltung; Reformpolitik; Aktivierung; Prekariat; Sanktion; Arbeitslose; Sozialhilfeempfänger; Straffällige; Strafentlassene; Case Management; Stigmatisierung; Wahrnehmung; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1975}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v16}, } @Article{Dionisius:2019:DFD, Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis}, Volume= {48}, Number= {4}, Author= {Regina Dionisius and Amelie Illiger}, Title= {Doppelte Funktion des {\"U}bergangsbereichs bei der Integration Gefl{\"u}chteter}, Year= {2019}, Pages= {43-45}, ISBN= {ISSN 0341-4515}, Abstract= {"Mit Beginn der verstärkten Zuwanderung von Geflüch teten nach Deutschland im Jahr 2015 hat sich auch die Zahl der Anfänger/-innen mit ausländischer Staatsan gehörigkeit im Übergangsbereich stark erhöht. Dieser Beitrag widmet sich der Frage, welche Funktionen der Übergangsbereich für die Integration von Geflüchteten übernimmt und welche Übergangsmaßnahmen für die Zugewanderten von besonderer Bedeutung sind." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Berufsvorbereitung; berufliche Integration; ausländische Jugendliche; Berufsausbildungsvorbereitung; Einstiegsqualifizierung; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 494}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801v12}, } @Article{Hassler:2019:AOF, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform}, Volume= {65}, Number= {2}, Author= {Benedikt Hassler and Lea Widmer and Thomas Geisen and Nathalie Amstutz and Nico Scheidegger and Nadine Wenger}, Title= {Arbeitspl{\"a}tze ohne formale Qualifikationsanforderungen in der Schweiz : Rekrutierungsstrategien von Unternehmen und deren sozialpolitische Bedeutung}, Year= {2019}, Pages= {147-174}, ISBN= {ISSN 0514-2776}, Abstract= {"Aktuelle politische und wissenschaftliche Debatten zum Schweizer Arbeitsmarkt fokussieren insbesondere auf den sogenannten Fachkräftemangel. Aufgrund dieser Fokussierung fehlt bislang weitgehend Wissen dazu, wie für Arbeitsplätze ohne formale Qualifikationsanforderungen in der Schweiz Arbeitskräfte rekrutiert werden. Basierend auf einer qualitativen Studie geht der vorliegende Artikel dieser Frage nach. Die Resultate des Artikels zeigen, dass Sprachfähigkeiten, körperliche Konstitution, Leistungsbereitschaft und Identifikation mit dem Unternehmen eine bedeutende Rolle im Rahmen der Rekrutierung spielen. Diese Anforderungskriterien lassen sich allerdings nur schwer anhand von Bewerbungsunterlagen oder in Vorstellungsgesprächen feststellen. Vor diesem Hintergrund gewinnen messbare Selektionskriterien wie Alter, Geschlecht, Herkunft und Berufsabschlüsse an Relevanz. Außerdem setzen Betriebe im Rahmen der Rekrutierung auf Probearbeitstage und andere 'Tests' oder rekrutieren vornehmlich über den (erweiterten) internen Arbeitsmarkt. Dies sind zentrale Erkenntnisse für die Unterstützung von erwerbsarbeitslosen Menschen im Rahmen der sozialstaatlichen Arbeitsintegration." (Autorenreferat, © De Gruyter)}, Abstract= {"Current academic and political debates on the Swiss labour market focus on the shortage of qualified workers. This focus has led to a lack of knowledge about jobs without formal qualification requirements. Based on a qualitative study this article examines the question, how companies recruit employees for jobs without formal qualification requirements. The results emphasize that the core hiring criteria are language capabilities, physical condition, commitment to achievement and identification with the company. However, companies face difficulties assessing these criteria based on application documents or job interviews. Against this background, measurable selection criteria such as age, gender, origin and apprenticeship are more relevant. In addition, companies rely on trial working days and other 'tests' or recruit primarily on (extended) internal labour markets. These results are particularly important to adequately support unemployed people in Switzerland." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: nicht formal Qualifizierte; Personalbeschaffung; Einfacharbeit; Qualifikationsanforderungen; Stellenbesetzung; Eignungstest; Probebeschäftigung; Niedrigqualifizierte; Ungelernte; Personalauswahl; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1604}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801310}, } @Article{Jochims:2019:AAS, Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, Volume= {28}, Number= {2}, Author= {Thorsten Jochims}, Title= {Arbeitszufriedenheit als soziales Probleml{\"o}sen}, Year= {2019}, Pages= {177-204}, ISBN= {ISSN 0941-5025}, Abstract= {"Arbeitszufriedenheit ist wahrscheinlich das meistuntersuchte Phänomen in den Sozialwissenschaften. Dennoch überraschen immer wieder uneinheitliche Befunde in der Forschung. In gängigen Studien mangelt es häufig an einer klaren theoretischen Fundierung und an einer Festlegung, was unter Arbeitszufriedenheit zu verstehen ist. Im vorliegenden Aufsatz wird Arbeitszufriedenheit als Konstrukt definiert, das im Prozess des sozialen Problemlösens über den Aufbau von Ressourcen entsteht. Die Vermeidung von Unzufriedenheit als verhaltenslenkende Kraft rückt hierbei in den Vordergrund. Der Aufbau von Ressourcen im Arbeitsalltag wird mittels der Conservation-of-Resources-Theorie beschrieben und im weiteren Schritt empirisch näher untersucht. Als ein zentrales Ergebnis kann festgehalten werden, dass das Lösen von Problemen im sozialen Miteinander in der Organisation sich maßgeblich auf den Aufbau von Ressourcen und somit auf die Steigerung der Arbeitszufriedenheit auswirkt." (Autorenreferat, © De Gruyter)}, Abstract= {"Job satisfaction is probably the most intensively researched phenomenon in the Social Sciences. Astonishingly, however, scientific studies repeatedly yield inconsistent findings. Current studies often lack a clear theoretical basis and a definition of what job satisfaction should be understood to mean. In the present paper, job satisfaction is defined as a construct that arises in the process of solving social problems by building up resources. In this context, the avoidance of dissatisfaction as a behavior-controlling force moves into the foreground. The build-up of resources in day-to-day work is described with the help of the Conservation of Resources Theory, and is empirically examined in detail in a subsequent step. As a central outcome, it can be established that problem-solving during social interaction in the organization has a decisive effect on the build-up of resources and thus on increasing job satisfaction." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit - Begriff; Problemlösen; Sozialwissenschaft; Ressourcen; empirische Sozialforschung; soziale Unterstützung; berufliche Autonomie; Arbeitszufriedenheit - Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1054}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190719v03}, } @Article{Kerschbaumer:2019:EGO, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {72}, Number= {4}, Author= {Judith Kerschbaumer}, Title= {Eine Grundrente ohne Bed{\"u}rftigkeitspr{\"u}fung zollt der Lebensleistung Respekt}, Year= {2019}, Pages= {315-317}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2019_04_kerschbaumer.pdf}, Abstract= {"Wer jahrzehntelang in Vollzeit oder vollzeitnah im Niedriglohnbereich gearbeitet hat, muss heute befürchten, eine Rente zu erhalten, die an oder unter der Grundsicherung liegt und nicht zum Leben reicht. Die Entscheidung von Bundessozialminister Heil mit einer Grundrente niedrige Renten im System der Rentenversicherung und damit ohne Bedürftigkeitsprüfung dann aufzuwerten, wenn mindestens 35 Jahre mit Zeiten einer Erwerbstätigkeit, Kindererziehung oder Pflege vorliegen, und damit diese Lebensleistung anzuerkennen, ist sozialpolitisch richtig und längst überfällig. Die Grundrente wird Altersarmut nicht beseitigen können, ist aber ein wichtiger Beitrag zur Einkommensverbesserung von jahrzehntelanger Erwerbsarbeit bei unterdurchschnittlichen Renten. Der Vorschlag von Heil sieht neben der Grundrente ein verbessertes Wohngeld und einen Freibetrag in der Grundsicherung vor und gibt damit auch eine Antwort auf das große Problem nichtbezahlbaren Wohnraums." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Today, individuals who have worked for decades in full-time employment in the low-wage sector, must fear receiving a state pension which is below the basic provision and is insufficient to live on. The decision of the Federal Minister of Labour and Social Affairs, Hubertus Heil, to upgrade low pensions within the pension insurance system to a basic state pension, without means-testing, for those having had 35 years of employment, childcare or nursing care, acknowledges lifelong achievement and is socio-politically correct, and long overdue. The basic state pension will not eradicate old-age poverty but is a significant contribution to improving income after a lifetime of employment for those with below-average pensions. For these individuals, Heil's proposal, in addition to the basic pension provision, to provide improved housing benefit is an answer to the widespread problem of unaffordable housing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Reformpolitik; Mindestrente; Geringverdiener; Niedriglohnbereich; Altersarmut; Armutsbekämpfung; Mindesteinkommen; Rentner; Verfassungsmäßigkeit; soziale Gerechtigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190808v06}, } @Article{Klinger:2019:DN, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {72}, Number= {4}, Author= {Sabine Klinger and Enzo Weber}, Title= {Deutschland - Nebenjobberland}, Year= {2019}, Pages= {247-259}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2019_04_klinger.pdf}, Abstract= {"Seit 2003 haben sich die Zahl und der Anteil von Mehrfachbeschäftigten in Deutschland mehr als verdoppelt, obwohl sich der Arbeitsmarkt in einem kräftigen und nachhaltigen Aufschwung befindet. Die diesem Beitrag zugrunde liegende Studie untersucht daher Nebenjobs im Querschnitt und im Zeitverlauf anhand reichhaltiger Registerdaten und Logit-Schätzungen. Die mikroökonometrischen Ergebnisse werden mit makroökonomischen Trends verknüpft. Es zeigt sich: Nebenjobs werden primär aufgrund von Beschränkungen des Einkommens und der Arbeitszeit in der Hauptbeschäftigung ausgeübt. Zum oberen Ende der Entgeltverteilung gibt es keinen erneuten Anstieg der Nebenjob-Wahrscheinlichkeit und damit auch keinen Hinweis, dass durch den Nebenjob das Job-Portfolio an sich verbessert werden soll. Des Weiteren haben Frauen, Personen mit Migrationshintergrund, Beschäftigte in den westlichen Bundesländern sowie im Dienstleistungsbereich überdurchschnittliche Nebenjob-Wahrscheinlichkeiten. Die individuellen Faktoren erklären aber nur einen Bruchteil der Zunahme von Nebenjobs im betrachteten Zeitraum. Eine wichtige Rolle spielte und spielt dagegen die weitgehende, per Gesetzgebung initiierte Abgabenfreiheit von Mini-Nebenjobs, welche nach unserer Argumentation die falschen Anreize setzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Since 2003, the number and ratio of multiple jobholders has more than doubled, even though the German labour market has been experiencing a strong and sustained upswing. This study analyses multiple jobholding from a time-series as well as a cross-section perspective. We use rich register data and logit estimations. The microeconometric findings are linked to macroeconomic trends. Workers hold multiple jobs primarily because of factors affecting earnings or hours in the main job. Towards the upper end of the earnings distribution, there is no renewed increase in the probability of taking on a secondary job and we do not find evidence that another job enriches the job portfolio as such. Moreover, female workers, migrants, workers in west Germany as well as in service sectors display a higher than average probability of multiple jobholding. However, the individual factors only partly explain the rise of multiple jobholding in the examined time frame. Hence, we argue that the far-reaching exemption of second marginal jobs from social security contributions and taxes sets the wrong incentives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mehrfachbeschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Nebentätigkeit; Erwerbsmotivation; Beschäftigtenstruktur; sektorale Verteilung; Mini-Job; IAB-Arbeitszeitrechnung; IAB-Beschäftigtenhistorik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190509302}, } @Article{Krug:2019:SSU, Journal= {Journal for Labour Market Research}, Volume= {53}, Number= {1}, Author= {Gerhard Krug and Katrin Drasch and Monika Jungbauer-Gans}, Title= {The social stigma of unemployment : consequences of stigma consciousness on job search attitudes, behaviour and success}, Year= {2019}, Pages= {Art. 11, 27}, ISBN= {ISSN 2510-5019 ; ISSN 1614-3485}, Abstract= {"Studies show that the unemployed face serious disadvantages in the labour market and that the social stigma of unemployment is one explanation. In this paper, we focus on the unemployed's expectations of being stigmatized (stigma consciousness) and the consequences of such negative expectations on job search attitudes and behaviour. Using data from the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS), we find that the unemployed with high stigma consciousness suffer from reduced well-being and health. Regarding job search, the stigmatized unemployed are more likely to expect that their chances of re-employment are low, but in contrast, they are more likely to place a high value on becoming re-employed. Instead of becoming discouraged and passive, we find that stigmatized unemployed individuals increase their job search effort compared to other unemployed individuals. However, despite their higher job search effort, the stigma-conscious unemployed do not have better re-employment chances." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Stigmatisierung; Selbstbild - Auswirkungen; Arbeitsuche; berufliche Reintegration; IAB-Haushaltspanel; Lebenssituation - Zufriedenheit; Gesundheitszustand; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J68; J78}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190806302}, } @Article{Lennon:2019:MWM, Journal= {AEA papers and proceedings}, Volume= {109}, Author= {Conor Lennon and Jose Fernandez and Stephan Gohmann and Keith Teltser}, Title= {Minimum wages, morality, and efficiency: A choice experiment}, Year= {2019}, Pages= {176-181}, ISBN= {ISSN 2574-0768}, Abstract= {"We use a choice experiment to examine public support for minimum wages. We first elicit respondents' moral assessment of two labor market systems: one with a minimum wage and one without. Then, we present four pairs of hypothetical employment outcomes and ask respondents to 'vote.' Our estimates suggest that the average respondent requires a 4.65 percentage point reduction in unemployment before they would support a system without a minimum wage. We also find that equity matters; respondents are 11.1 percentage points less likely to support a minimum wage if it disproportionately affects minorities and females." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Allgemeinverbindlichkeit; Einstellungen; soziale Normen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzverlust; erwerbstätige Frauen; Minderheiten; gesellschaftliche Einstellungen; soziale Gerechtigkeit; politische Einstellungen; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D12; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002S}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717v04}, } @Article{Poeschko:2019:KZE, Journal= {WISO}, Volume= {42}, Number= {2}, Author= {Heidemarie P{\"o}schko and Katharina Wurzer}, Title= {Kurzbericht: Zwischen Erwerbsarbeit und Pension}, Year= {2019}, Pages= {91-100}, ISBN= {ISSN 1012-3059}, Abstract= {"Der vorliegende Beitrag gibt Einblick in Ergebnisse der Forschungs- arbeit 'Frauen zwischen Erwerbsarbeit und Pension - Perspektiven von Frauen für den dritten Lebensabschnitt' (2017). Die Autorinnen gehen zuerst auf die Erwerbsquote älterer Frauen in der EU ein und beleuchten anschließend Praxisbeispiele wie die Altersteilzeit in Österreich sowie das Konzept 'Age Diversity' in Deutschland. Motive für die Erwerbsarbeit im Alter und das Modell des Pensionssplittings folgen. Eine Zusammenfassung und ein Ausblick schließen den Beitrag ab." (Textauszug, © ISW-Linz)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; human resource management; Altersteilzeit; Erwerbsquote; Erwerbsmotivation; Diversity Management; Rentenalter; nachberufliche Tätigkeit; Rentenanspruch; Frauen; Altersarmut; Armutsbekämpfung; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190814v05}, } @Article{Reber:2019:ABI, Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, Volume= {28}, Number= {2}, Author= {Melanie Reber and Anne Jansen}, Title= {Arbeitsf{\"a}hig bis ins Rentenalter: Wie k{\"o}nnen Produktionsunternehmen ihre {\"a}lteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterst{\"u}tzen?}, Year= {2019}, Pages= {149-175}, ISBN= {ISSN 0941-5025}, Abstract= {"Aufgrund des demografischen Wandels sowie der technisch-ökonomischen und gesellschaftlichen Entwicklungen hat das Thema 'Active Aging' im Kontext der Arbeit jüngst an Interesse gewonnen. Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeitenden zu fördern, um sie bis zur Pensionierung gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Beschäftigte in Einfacharbeit standen dabei bisher nur selten im Fokus. Deshalb wird mittels Experteninterviews und Gruppendiskussionen mit betroffenen Beschäftigten in einem Fallunternehmen untersucht, wie die Faktoren zur Förderung der Arbeitsfähigkeit gestaltet werden können, um den spezifischen Herausforderungen von älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit in Produktionsunternehmen zu begegnen. Es zeigt sich, dass Interventionen zur Förderung der körperlichen Fitness in den Arbeitsalltag integriert und die Kompetenzentwicklung durch eine lernförderliche Gestaltung der Arbeitstätigkeit sichergestellt werden sollten. Potenzial wird auch bei der Unterstützung durch Führungskräfte und im sozialen Umfeld gesehen. Basierend auf den Ergebnissen werden Praxisempfehlungen und weiterführende Forschungsfragen diskutiert." (Autorenreferat, © De Gruyter)}, Abstract= {"Due to current trends such as demographic change and technical, economic and social developments, the topic of 'Active Aging' in the context of work has recently gained interest. The aim is to promote the work ability of older employees to keep them healthy, motivated and productive until they retire. Until now, research focus has rarely been on low skilled workers. Therefore, expert interviews and group discussions with affected employees in a case study company are conducted in order to examine how factors for promoting work ability can be designed while meeting the specific challenges of older employees in low skilled work in manufacturing companies. It becomes apparent that interventions to promote physical fitness should be integrated into everyday working life and competence development should be ensured through a design of work activities which supports learning. Potential is also seen in the support of supervisors and in the social environment. Based on these results, recommendations for organizations and further research questions are discussed." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitsfähigkeit; Industriebetrieb; Personalpolitik; Industriearbeiter; Einfacharbeit; Förderungsmaßnahme; human resource management; best practice; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungsfähigkeit; betriebliches Gesundheitsmanagement; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1054}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190719v02}, } @Article{Rooney:2019:CFD, Journal= {Social policy and society}, Number= {online first}, Author= {Clíona Rooney and Jane Gray}, Title= {Changing family dynamics and in-work benefits}, Year= {2019}, Pages= {21}, ISBN= {ISSN 1474-7464}, Abstract= {"Internationally, in-work benefits (IWBs) are widely adopted as a measure to assist parents transitioning to work and to 'make work pay' for low-income families. The family income supplement (FIS) is an Irish IWB, introduced at a time of rapid societal change. This article shows how changing family dynamics, and a shift in policy focus towards a 'work-first' approach, challenged the original values underlying FIS. We discuss FIS in the context of changes to family life and social policy. We then outline the results of ten interviews with experts using three themes: work-first approach, child poverty and encouraging care. Our analysis shows that policymakers faced new challenges to provide an income support for children while also promoting full-time labour participation. FIS continues to support working families, but in a manner that creates contradictions for the contemporary 'work-first' approach. It is necessary to re-examine FIS in relation to its wider policy context and to address requirements for caring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Familienpolitik; Geringverdiener; Niedrigeinkommen; Familie; sozialer Wandel; Arbeitsanreiz; Vollzeitarbeit; Eltern; Sozialleistungen; Mütter; Kinder; Armutsbekämpfung; Aktivierung; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; allein Erziehende; Irland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1976}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v18}, } @Article{Schmidt:2019:TES, Journal= {Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv}, Number= {online first}, Author= {Katrin Schmidt and Thomas Wei{\"ss}brodt}, Title= {Traue einer Statistik, die du nicht selbst erstellt hast}, Year= {2019}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 1863-8155}, Abstract= {"Wir alle benötigen ein grundlegendes Verständnis von Statistik, um mit der wachsenden Menge an verfügbaren statistischen Daten, Analysen und Ergebnissen, die uns täglich begegnen, umgehen zu können. Auf dieser Basis können Entscheidungen fundiert getroffen und Fehlschlüsse reduziert werden. Der Arbeitsmarkt gehört zu den Themenfeldern, die für viele Menschen wichtig und in ihrem Alltag präsent sind. Die Daten dazu sind umfänglich und die Konzepte mitunter komplex. Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit unterbreitet ihren Nutzern daher verschiedene Angebote, um das Verständnis für Statistik generell, aber natürlich speziell für die Daten und Zusammenhänge hinsichtlich des Arbeitsmarkts zu verbessern. Im nachfolgenden wird zunächst die Aufgabe der Statistik der Bundesagentur für Arbeit als Teil des Systems amtlicher Statistik dargestellt. Es geht auch darum zu erfahren, welche Aufgaben die Statistik der Bundesagentur für Arbeit hat. Im Anschluss werden zwei häufig auftretende Missverständnisse bezüglich zentraler Arbeitsmarktfragen erläutert: Die Zusammenhänge von Arbeitslosigkeit, Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt, Arbeitsuche und den Bezug von Leistungen der Grundsicherung. Bei bestimmten Personengruppen und Status zeigen sich Überschneidungen, andere schließen sich dagegen aus - bekannt ist das in der Öffentlichkeit nur zum Teil. Deshalb wird auch dargestellt, welche Ansätze die Statistik der Bundesagentur für Arbeit verfolgt, um einem möglichst breiten Kreis von Interessenten jeweils adressatengerecht Daten, Kontextinformationen und Analysen zur Verfügung zu stellen und die Nutzer bei der Interpretation von Arbeitsmarktdaten zu unterstützen." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"We all need a basic understanding of statistics to be able to handle the increasing amount of statistical data, analyses and results that we encounter every day. On this basis, we can make informed decisions and reduce the number of mistakes. The labor market is one of the topics that are important for many people and present in their everyday lives. The amount of data is extensive and the concepts can sometimes be complex. The Federal Employment Agency's statistics division therefore offers their users various ways to improve their understanding of statistics in general, but of course especially for data and contexts regarding the labor market. In the following, the function of the Federal Employment Agency's statistics division within the whole system of official statistics is explained. It is also describes the tasks of the Federal Employment Agency's statistics division. Furthermore, the article explains two common misunderstandings about the central labor market: the link between unemployment, availability on the labor market and job search as well as the entitlement to basic benefits ('Grundsicherung'). For certain groups of people and status there are overlaps, while others are mutually exclusive -- a phenomenon little of which is known to the public. Therefore this article also describes the approach the Federal Employment Agency's statistics division is pursuing in order to make data, context information and analyses available to as many people as possible and to assist users in the interpretation of labor market data." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; Bundesagentur für Arbeit; amtliche Statistik; Datenqualität; Datenanalyse; Unterbeschäftigung; Grundsicherung nach SGB II; Arbeitsmarktindikatoren; Arbeitslosenstatistik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; I38; J21; J64}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 271}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190722306}, } @Article{Schochet:2019:ICC, Journal= {Journal of Family and Economic Issues}, Volume= {40}, Number= {3}, Author= {Owen N. Schochet and Anna D. Johnson}, Title= {The Impact of Child care subsidies on Mothers' education outcomes}, Year= {2019}, Pages= {367-389}, ISBN= {ISSN 1058-0476}, Abstract= {"The federal child care subsidy program reduces child care costs for eligible low-income families to facilitate parental employment and educational attainment. Using national data from the Early Childhood Longitudinal Study-Birth Cohort (ECLS-B), this study is the first to ask whether subsidies induce an increase in maternal education level over time, and if so, whether this increase is steeper for mothers who use subsidies to increase their education when their children are younger. After matching subsidy recipients with subsidy-eligible non-recipients on a range of background variables, we assess whether mothers increase their education levels in response to entry into the subsidy program at two different points in a child's early years: first when children are 2 years old and then when children are in preschool. Results suggest that subsidy receipt promotes mothers' educational attainment, with the largest impacts for mothers who receive subsidies when their children are younger (2 years old vs preschool-age) and for subgroups of mothers who have low baseline levels of education (high school or below) and who are not initially enrolled in school." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kinderbetreuung; Subvention - Auswirkungen; Mütter; Bildungsabschluss; Niedrigeinkommen; Bildungsniveau; Niedrigqualifizierte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 554}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731s09}, } @Article{Stumptner-Diethoer:2019:KPV, Journal= {WISO}, Volume= {42}, Number= {2}, Author= {Petra Stumptner-Dieth{\"o}r}, Title= {Kurzbericht: Pensionen/Renten - Vergleich zwischen {\"O}sterreich und Deutschland : Ein zusammenfassender {\"U}berblick anhand diverser vorliegender Studien und Berichte}, Year= {2019}, Pages= {100-108}, ISBN= {ISSN 1012-3059}, Abstract= {"Aktuell steht wieder zur Debatte, in Österreich die private Pensions- vorsorge verstärkt voranzutreiben. In Deutschland wurde dieser Weg schon früher eingeschlagen. Die beiden Systeme sind in den Grund- zügen vergleichbar, wobei die deutschen Versicherten um einiges schlechter 'altersversorgt' sind. Das österreichische Pensionssystem wurde in letzter Zeit vermehrt von deutschen ExpertInnen unter die Lupe genommen und zu Recht als besser bewertet. Im Folgenden sollen die Unterschiede dargelegt werden." (Textauszug, © ISW-Linz)}, Annote= {Schlagwörter: Alterssicherung - internationaler Vergleich; Rentenversicherung; Pension; private Alterssicherung; Rentenalter; Betriebsrente; Rentenreform; Reformpolitik; Versicherungsbeitrag; Rentenhöhe; Armutsbekämpfung; Altersarmut; Zukunftsperspektive; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190814v06}, } @Article{Ulbricht:2019:FCT, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {7}, Author= {Christian Ulbricht}, Title= {From culture to class-legitimate boundary making in German immigration debates on Southern and Eastern Europeans}, Year= {2019}, Pages= {Art. 31, 19}, ISBN= {ISSN 2214-8590}, Abstract= {"The article depicts symbolic boundary making in the German discourse on immigration. The analysis addresses the question of how wanted and unwanted immigrants are socially constructed and thereby differentiated in this discourse. The media analysis from 2008 to 2014 of so-called poverty migration from Rumania and Bulgaria and so-called new guest workers from Greece, Italy and Spain suggest that boundary making against these immigrants shifts from ethnicity and religion to an individual class-based approach. In this respect, the article discusses how a strong human rights discourse makes a dominant individualistic class-based definition of (un-) wanted immigration more likely. However, the analysis also shows that this construction of desirability refers to the ethnicity of the immigrants. In this sense, ethnic boundary making is stable in a liberal-universalistic context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Osteuropäer; Diskurs; Herkunftsland; Massenmedien; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Armut; Arbeitsmigration; Fremdbild; Legitimation; Bundesrepublik Deutschland; Rumänien; Bulgarien; Griechenland; Italien; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190812v01}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2019:ADU, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/11844 v 23 07 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion}, Title= {Aktuelle Daten und Entwicklungen in der Alten- und Krankenpflege II - Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/11408)}, Year= {2019}, Pages= {104}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/118/1911844.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion der AfD zum Thema Aktuelle Daten und Entwicklungen in der Alten- und Krankenpflege II - Arbeitsmarkt. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Gesundheitswesen; Beschäftigungsentwicklung; Altenpfleger; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Arbeitslosigkeitsentwicklung; offene Stellen; Krankenschwester; Beschäftigtenstatistik; geringfügige Beschäftigung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Rettungsassistent; Hebamme; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190808r06}, } @Article{Bundesministerium:2019:SAA, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/9875 v 03 05 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion B{\"u}ndnis 90, Die Gr{\"u}nen}, Title= {Sozialer Arbeitsmarkt - Ausgestaltung der ganzheitlichen besch{\"a}ftigungsbegleitenden Betreuung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN (Drucksache 19/9460)}, Year= {2019}, Pages= {10}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/098/1909875.pdf}, Abstract= {"Mit dem neuen Instrument 'Teilhabe am Arbeitsmarkt (§ 16i des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch (SGB II)) soll Menschen, die schon sehr lange arbeitslos sind, wieder eine Perspektive zur Teilhabe am Arbeitsmarkt eröffnet werden. Zentral dabei ist, dass dieses neue Regelinstrument neben der Förderung von Beschäftigungsverhältnissen grundsätzlich eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Begleitung vorsieht. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz soll die Beschäftigungsfähigkeit durch intensive Betreuung, individuelle Beratung und wirksame Förderung verbessert und arbeitsmarktfernen Langzeitarbeitslosen zugleich vermehrt Beschäftigungsoptionen auf dem allgemeinen oder sozialen Arbeitsmarkt ermöglicht werden. Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur Ausgestaltung der ganzheitlichen beschäftigungsbegleitenden Betreuung." (Textauszug, (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP))}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Beschäftigungsförderung; Langzeitarbeitslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; schwervermittelbare Arbeitslose; Coaching; Jobcenter; Case Management; ganzheitlicher Ansatz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190529r14}, } @Article{Bundesministerium:2019:ZBA, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/8887 v 02 04 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion B{\"u}ndnis 90, Die Gr{\"u}nen}, Title= {Zur Beratung arbeitsloser Menschen mit Behinderung durch die Jobcenter : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN (Drucksache 19/8157)}, Year= {2019}, Pages= {11}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/088/1908887.pdf}, Abstract= {Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur Beratung arbeitsloser Menschen mit Behinderung durch die Jobcenter. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Jobcenter; Arbeitsberatung; Behinderte; Rehabilitanden; Arbeitsvermittlung; berufliche Rehabilitation; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Case Management; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190529r08}, } @Article{Bundesministerium:2019:PBI, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/10127 v 14 05 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Prek{\"a}re Besch{\"a}ftigung in Sachsen-Anhalt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/9708)}, Year= {2019}, Pages= {61}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/101/1910127.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrag der Fraktion DIE LINKE zum Thema Prekäre Beschäftigung in Sachsen-Anhalt. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Lohnentwicklung; Schichtarbeit; Wochenendarbeit; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen-Anhalt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190529r15}, } @Article{Bundesministerium:2019:AIF, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/11284 v 01 07 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Arbeitsbedingungen in der Fleischindustrie : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/10537)}, Year= {2019}, Pages= {124}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/112/1911284.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zum Thema Arbeitsbedingungen in der Fleischindustrie. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fleischverarbeiter; Arbeitsbedingungen; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Fleischer; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitszeit; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725r14}, } @Article{Bundesministerium:2019:AUE, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/10575 v 31 05 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Arbeitsbedingungen und Entlohnung im Einzelhandel : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/9791)}, Year= {2019}, Pages= {167}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/105/1910575.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zum Thema Arbeitsbedingungen und Entlohnung im Einzelhandel. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Einzelhandel; Lohnhöhe; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Verkäufer; Beruf und Familie; Tarifbindung; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725r09}, } @Article{Bundesministerium:2019:DIJ, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/11042 v 24 06 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Diskriminierung in Jobcentern - Risiken, Erfahrungen, Abwehr : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/10139)}, Year= {2019}, Pages= {13}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/110/1911042.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zum Thema Diskriminierung in Jobcentern - Risiken, Erfahrungen, Abwehr. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jobcenter; Diskriminierung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Gleichstellungspolitik; ethnische Gruppe; Religion; geschlechtsspezifische Faktoren; Homosexualität; Behinderte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725r13}, } @Article{Bundesministerium:2019:PAU, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/10987 v 19 06 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Personelle Ausstattung und Arbeitsbedingungen in den Jobcentern und Agenturen f{\"u}r Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/10601)}, Year= {2019}, Pages= {28}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/109/1910987.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zum Thema Personelle Ausstattung und Arbeitsbedingungen in den Jobcentern und Agenturen für Arbeit. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jobcenter; Arbeitsagenturen; Arbeitsbedingungen; Personalbestand; Arbeitsberater; Arbeitsvermittler; Lohnhöhe; Krankenstand; Überstunden; Arbeitsintensität; regionaler Vergleich; Bundesländer; Regionaldirektionen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725r12}, } @Article{Bundesministerium:2019:SSV, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/10561 v 03 06 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Soziale Situation von Alleinerziehenden : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/9964)}, Year= {2019}, Pages= {21}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/105/1910561.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zum Thema Soziale Situation von Alleinerziehenden. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; soziale Situation; Lebenssituation; Armut; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Mütter; Väter; Beruf und Familie; Unterhaltsanspruch; Einkommenshöhe; Leistungsbezug; Elterngeld; Bildungspaket; Wohngeld; Grundsicherung nach SGB II; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725r10}, } @Article{Davis:2019:IFJ, Journal= {Socius}, Volume= {5}, Author= {Daniel Davis and Amy Binder}, Title= {Industry, firm, job title: The layered nature of early-career advantage for graduates of elite private universities}, Year= {2019}, Pages= {23}, ISBN= {ISSN 2378-0231}, Abstract= {"Using concepts associated with effectively maintained inequality theory and horizontal stratification, the authors ask whether the private-public dividing line is a 'threshold of consequence' for early-career market entry. To address this empirically, the authors use a novel LinkedIn data set to analyze job pathways for the graduating class of 2016 from the top 25 private and top 25 public universities in the United States. In line with past qualitative research, the authors find evidence that elite private graduates enter high-status industries in greater proportion than their public university counterparts. They also tend to get jobs at more prestigious and higher paying firms and to attain more prestigious job titles. On the basis of the evidence, the authors call for more closely analyzing the layers of advantage that may accumulate to elite graduates during key transitional moments, such as during the postgraduation job search. The authors also shed additional light on how the private-public divide is a threshold of consequence for university graduates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Eliteschule; private Hochschule; öffentliche Einrichtung; Berufseinmündung; Berufsprestige; beruflicher Status; soziale Ungleichheit; Einkommenshöhe; sektorale Verteilung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1155}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v09}, } @Article{Deutscher:2019:MZA, Journal= {Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache}, Number= {Dr 19(11)363 v 29 Mai 2019}, Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Title= {Materialien zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen in Berlin am 03. Juni 2019, um 15:30 Uhr zum a) Gesetzentwurf der Bundesregierung Entwurf eines Dritten Gesetzes zur {\"A}nderung des Asylbewerberleistungsgesetzes (BT-Drucksache 19/10052) b) Gesetzentwurf der Bundesregierung Entwurf eines Gesetzes zur F{\"o}rderung der Ausbildung und Besch{\"a}ftigung von Ausl{\"a}nderinnen und Ausl{\"a}ndern - Ausl{\"a}nderbesch{\"a}ftigungsf{\"o}rderungsgesetz - (BT-Drucksache 19/10053) : Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen}, Year= {2019}, Pages= {78}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190626r01.pdf}, Annote= {URL: https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2019/kw23-pa-arbeit-soziales-asyl-644018}, Abstract= {"Die Bundesregierung will den Lebensunterhalt von Asylbewerbern, Geduldeten und Menschen mit Aufenthaltserlaubnis, die eine Ausbildung absolvieren, besser absichern. Dafür soll das Asylbewerberleistungsgesetz geändert werden. Gleichzeitig sollen Asylbewerber mit Aufenthaltsgestattung und Geduldete stärker unterstützt werden, die sich um Ausbildung und Arbeit bemühen; dafür hat die Regierung einen Entwurf für ein Ausländerbeschäftigungsförderungsgesetz vorgelegt. Beide Vorlagen waren am Montag, 3. Juni 2019, Gegenstand einer öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales. Liste der Sachverständigen: Deutscher Gewerkschaftsbund; Bundesagentur für Arbeit; Bundesamt für Migration und Flüchtlinge; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Zentralverband des Deutschen Handwerks e.V.; Deutscher Landkreistag; Deutscher Anwaltverein e.V.; Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration GmbH; Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband e.V.; Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V.;Christina Langer, Stuttgart" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Sozialleistungen; Reformpolitik; Ausbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; Ausländer; Leistungskürzung; Leistungsanspruch; Leistungshöhe; Flüchtlinge; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190626r01}, } @Article{Enste:2019:GGI, Journal= {Iwd}, Volume= {45}, Number= {3}, Author= {Dominik Enste}, Title= {Grundeinkommen: Geschenkt ist viel zu teuer}, Year= {2019}, Pages= {2-3}, ISBN= {ISSN 0344-919X}, Annote= {URL: https://www.iwd.de/artikel/grundeinkommen-geschenkt-ist-viel-zu-teuer-418078/}, Abstract= {"Kernaussagen in Kürze: Die Idee des bedingungslosen Grundeinkommens kommt auch deshalb bei vielen so gut an, weil dahinter - vermeintlich handfeste - ökonomische und gesellschaftspolitische Vorteile stecken. Die Argumente der Befürworter halten einem Realitätscheck jedoch nicht stand. So würde es die Vorstellungen der Menschen von Fairness verletzen und das Grundprinzip der sozialen Gerechtigkeit aushebeln. Außerdem wäre ein bedingungsloses Grundeinkommen ohne drastische Steuer und Abgabenerhöhungen nicht finanzierbar und würde in der Folge auch den Anreiz für Schwarzarbeit erhöhen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen - Auswirkungen; volkswirtschaftliche Kosten; soziale Gerechtigkeit; Subsidiarität; Sozialversicherung; Schwarzarbeit; Einwanderung; Auswanderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 071}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708304}, } @Article{Fedorets:2019:MNW, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {86}, Number= {28}, Author= {Alexandra Fedorets and Markus M. Grabka and Carsten Schr{\"o}der}, Title= {Mindestlohn: Nach wie vor erhalten ihn viele anspruchsberechtigte Besch{\"a}ftigte nicht}, Year= {2019}, Pages= {483-491}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Abstract= {"Seit gut vier Jahren gilt in Deutschland ein allgemeiner Mindestlohn - doch nach wie vor erhalten ihn viele ArbeitnehmerInnen nicht. Das zeigen neue Berechnungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP), die die Nichteinhaltung des Mindestlohns für das Jahr 2017 fortschreiben. Demnach wurden selbst bei einer konservativen Schätzung rund 1,3 Millionen anspruchsberechtigte Personen im Rahmen einer Hauptbeschäftigung unterhalb des Mindestlohns bezahlt. Hinzu kommen etwa eine halbe Million Beschäftige in einer Nebentätigkeit. Zwar sind die vertraglich vereinbarten Löhne der zehn Prozent der Beschäftigten mit den niedrigsten Löhnen in den Jahren 2014 bis 2016 um rund 13 Prozent gestiegen. Trotz der erstmaligen Anhebung des Mindestlohns auf 8,84 Euro im Jahr 2017 hat sich dieser positive Trend aber nicht fortgesetzt. Inwiefern die Nichteinhaltung des Mindestlohns mit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs zur verpflichtenden Erfassung der gesamten Arbeitszeiten der Beschäftigten eingedämmt werden kann, hängt von der konkreten Umsetzung dieses Urteils ab. Darüber hinaus wäre die Einführung einer 'Fair Pay'-Plakette zur Kennzeichnung von Betrieben, die die Arbeitszeit nachvollziehbar dokumentieren, ratsam. VerbraucherInnen könnten dann - wie beim Biosiegel - bewusste und informierte Konsumentscheidungen treffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Politikumsetzung; Hauptberuf; Nebentätigkeit; Lohnentwicklung; Geringverdiener; Niedriglohnbereich; geringfügige Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: B41; C83; D31; J31}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190710v04}, } @Article{Friese:2019:WAU, Journal= {Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik - online}, Number= {36}, Author= {Marianne Friese}, Title= {Weibliche Arbeit und ihr Beitrag zur Transformation des {\"o}konomischen, sozialen und kulturellen Kapitals : Eine intersektionelle Analyse sozialer Ungleichheit}, Year= {2019}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 1618-8543}, Annote= {URL: http://www.bwpat.de/ausgabe36/friese_bwpat36.pdf}, Abstract= {"In der Sozial- und Theoriegeschichte der Berufsbildung hat das komplexe Bedingungsgefüge von Geschlecht und sozialer Ungleichheit eine lange Tradition. Diese wurzelt in der Transformation von der Agrar- zur Industriegesellschaft und damit verbundenen theoretischen Ansätzen der Industriepädagogik. Sie setzt sich fort in der Konstituierung von Ausbildungs- und Berufsstrukturen sowie damit entstehenden berufspädagogischen Konzepten seit Ende des 18. Jahrhunderts. Eng verbunden mit der Entwicklung von Berufsprinzipen ist der soziale Wandel von Familienstrukturen und lebensweltlichen Bezügen. In diesem Prozess hat sich weibliche Arbeit einerseits als entscheidender Motor der Modernisierung erwiesen. Zugleich wurden andererseits systematische Hemmnisse der Modernisierung von Berufsstrukturen und Alltagswelten erzeugt. Diese beruhen wesentlich auf sozialen Ungleichheiten, die sich auf Basis einer doppelten Differenz aufgrund von Genderstrukturen sowie Klassenstrukturen manifestieren. Der folgende Beitrag nimmt eine historische Analyse des Beitrags weiblicher Arbeit zur Transformation des ökonomischen, sozialen und kulturellen Kapitals im Zuge der Industriegesellschaft vor. Der Fokus liegt auf der Analyse weiblicher Arbeit an der Schnittstelle von Lebenswelt und Berufsarbeit. Theoretische Bezüge rekurrieren auf sozialwissenschaftlichen Kapitaltheorien von Pierre Bourdieu (1983) sowie auf wirtschafts- und sozialhistorischen Studien zur Konstitution der Arbeiterklasse in der Industriegesellschaft des 18./19. Jahrhunderts in England (Thompson 1968), in Deutschland am Beispiel der Region Leipzig (Zwahr 1978) und in der Region Bremen am Beispiel der Konstitution des weiblichen Dienstbotenproletariats (Friese 1991). Die in der Studie zum weiblichen Dienstbotenproletariat von Friese zugrunde gelegte methodische Analyse sozialer Ungleichheit aufgrund von Klassenund Geschlechtszugehörigkeit wird durch eine in der feministischen Forschung Ende der 1990er Jahren etablierte intersektionelle Analyse der wechselseitigen Verschränkung verschiedener Ungleichheitsstrukturen (Knapp 2005) erweitert und im theoretischen Rahmen der Transformation des ökonomischen, sozialen und kulturellen Kapitals rekonstruiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The complex conditions of gender and social inequality have a long tradition in the social and theory history of vocational education and vocational training. This is rooted in the transformation from agricultural to industrial society and therefor to related theoretical approaches of industrial education. It continues in the constitution of educational and occupational structures as well as in their resulting vocational education concepts since the end of the 18th century. Closely linked to the development of occupational principles is the social change of family structures and relationships in the life-world. On the one hand, female work has proved to be a crucial engine of modernization in this process. At the same time, on the other hand, systematic obstacles to the modernization of professional structures and FRIESE (2019) www.bwpat.de bwp@ Nr. 36 Abstract everyday life were created. These are essentially based on social inequalities, which manifest themselves on the basis of a double difference due to gender structures and class structures. The present article makes a historical analysis of the contribution of female labor to the transformation of economic, social and cultural capital in the course of industrial society. The focus is on the analysis of female work at the interface of life and work. Theoretical references refer to social scientific capital theories of Pierre Bourdieu (1983) as well as economic and social historical studies on the constitution of the working class in the industrial society of the 18th /19th century in England (Thompson 1968), in Germany using the example of the Leipzig region (Zwahr 1978) and in the Bremen region as an example of the constitution of the female servants' proletariat (Friese 1991). The methodological analysis of social inequality based on class and gender in the study on the female servant proletariat of Friese is extended by an established intersectional analysis of the mutual entanglement of various structures of inequality (Knapp 2005) founded in feminist research at the end of the 1990s. The methodologcal analysis is reconstructed in the theoretical framework of the transformation of economic, social and cultural capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Sozialkapital; kulturelles Kapital; soziale Ungleichheit; Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung; sozialer Wandel; Modernisierung; Industriegesellschaft; Beruf und Familie; Bourdieu, Pierre; Gesellschaftstheorie; Arbeiterklasse; Sozialgeschichte; 18. Jahrhundert; 19. Jahrhundert; Frauenberufe; Geschlechterverhältnis; Hausangestellte; Habitus; Berufskonzept; Berufsbildung; England; Bundesrepublik Deutschland; Leipzig; Sachsen; Bremen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2107}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v03}, } @Article{Gordo:2019:IMH, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {86}, Number= {27}, Author= {Laura Romeu Gordo and Markus M. Grabka and Alberto Lozano Alcántara and Heribert Engstler and Claudia Vogel}, Title= {Immer mehr {\"a}ltere Haushalte sind von steigenden Wohnkosten schwer belastet}, Year= {2019}, Pages= {467-476}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Abstract= {"Längst sind von einem Anstieg der Wohnkosten potenziell nicht mehr nur Mieterhaushalte betroffen, die eine neue Wohnung beziehen, sondern auch BestandsmieterInnen, deren Wohnkosten etwa aufgrund von Modernisierungsmaßnahmen oder von regelmäßigen Mieterhöhungen (zum Beispiel Staffelmieten) steigen. Ältere wechseln zwar seltener die Wohnung als jüngere Mieterhaushalte; sie sind aber vermutlich nicht seltener von einem Anstieg der Wohnkosten betroffen, denn sie leben überdurchschnittlich häufig in Objekten, bei denen Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen durchgeführt werden. Zudem sind ältere Mieterhaushalte ebenso wie jüngere von den überdurchschnittlichen Anstiegen der Nebenkosten, die zum Beispiel für Heizung anfallen, der letzten 15 Jahre betroffen. In diesem Wochenbericht wird die Wohnkostenbelastung bei Älteren und ihre Entwicklung seit Mitte der Neunziger Jahre untersucht. Empirische Grundlage sind die vom DIW Berlin in Zusammenarbeit mit Kantar Public erhobenen Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) sowie die Daten des Deutschen Alterssurveys (DEAS), einer Langzeitstudie des Deutschen Zentrums für Altersfragen (DZA). Betrachtet werden im Folgenden Privathaushalte mit einer Referenzperson im Alter ab 65 Jahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wohnkosten; ältere Menschen; Kostenentwicklung; Haushaltseinkommen; private Haushalte; alte Menschen; Wohnsituation; Eigentum; soziale Ungleichheit; Sozialpolitik; Wohnungspolitik; Einkommensentwicklung; Wohngeld; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: R21; I31; D31}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190705v11}, } @Article{Hasselhorn:2019:GAB, Journal= {IAB-Forum}, Number= {28 08 2019}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Hans Martin Hasselhorn and Jutta Winters}, Title= {Gesund arbeiten bis 67 - wird das gut gehen? (Videointerview)}, Year= {2019}, Pages= {o. Sz.}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/gesund-arbeiten-bis-67-wird-das-gut-gehen}, Abstract= {"Angesichts des demografischen Wandels ist das Renteneintrittsalter mittlerweile auf 67 Jahre gestiegen. Der Arbeitswissenschaftler Prof. Dr. med. Hans Martin Hasselhorn spricht im Videointerview unter anderem darüber, wie unterschiedlich Erwerbstätige mit dem steigenden Rentenalter umgehen und welche Maßnahmen Politik und Wirtschaft ergreifen können, damit ältere Arbeitnehmer lange arbeitsfähig bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsfähigkeit; demografischer Wandel; Personalpolitik; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190819j01}, } @Article{Hofmann:2018:AAF, Journal= {Nachrichtendienst des Deutschen Vereins f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge}, Volume= {98}, Number= {7}, Author= {Tina Hofmann}, Title= {"Teilhabe am Arbeitsmarkt f{\"u}r alle" - der Soziale Arbeitsmarkt ist eine kommunale Gestaltungsaufgabe}, Year= {2018}, Pages= {363-366}, ISBN= {ISSN 0012-1185}, Abstract= {"Vom Boom am deutschen Arbeitsmarkt profitieren Menschen in verfestigter Langzeitarbeitslosigkeit schon seit Jahren nicht. Sie sind bislang fast ohne jede Chance auf Beschäftigung. Die neue Bundesregierung will das ändern und die Sockelarbeitslosigkeit mit der Schaffung eines 'Sozialen Arbeitsmarkts' aufbrechen. Der Koalitionsvertrag benennt dazu das Vorhaben 'Teilhabe am Arbeitsmarkt für alle'. Danach sollen für langzeitarbeitslose Menschen bis zu 150.000 bezuschusste, öffentlich geförderte, sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse bei unterschiedlichen Arbeitgebern eigerichtet werden. Die Bundesregierung will dies mit einem neuen Regelinstrument im SGB II realisieren und insgesamt vier Mrd. EURO im Eingliederungstitel (für einen Umsetzungszeitraum von vier Jahren) bereitstellen. Auch wenn der Soziale Arbeitsmarkt in erster Linie den Bund fordert, löst das Vorhaben auch einen Handlungsauftrag für die Kommunen aus. Das hat zwei Gründe: Die Bewältigung der Langzeitarbeitslosigkeit bleibt eine kommunale Gestaltungsaufgabe. Denn die komplexen Ursachen und die verheerenden Folgen von Langzeitarbeitslosigkeit, wie vererbte Armut und soziale Ausgrenzung, prägen das Zusammenleben der Menschen in den Kommunen und sind nur vor Ort nach Maßgabe der lokalen Gegebenheiten und mit der Tatkraft verschiedener Akteure zu bewältigen. Außerdem zeichnet sich ab, dass der Bund das neue Regelinstrument finanziell nicht vollumfänglich ausstatten wird, sodass Länder und Kommunen ergänzende Finanzierungsanteile zu leisten haben. Kommunalpolitische Tatkraft und finanzielles Engagement werden demnach gebraucht, um den Sozialen Arbeitsmarkt mit aufbauen zu helfen. Die Kommunen sollten dabei vor allem die Sozialunternehmen einbeziehen. Denn sie werden im Sozialen Arbeitsmarkt dringend gebraucht." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Kommunalpolitik; Langzeitarbeitslose; schwervermittelbare Arbeitslose; sozialer Betrieb; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Beschäftigungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1595}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190715307}, } @Article{Krampe:2019:NPF, Journal= {Nachrichtendienst des Deutschen Vereins f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge}, Volume= {99}, Number= {1}, Author= {Andreas Krampe}, Title= {Neue Perspektiven f{\"u}r vom Arbeitsmarkt ausgegrenzte Personen - Das Teilhabechancengesetz trat am 1. Januar 2019 in Kraft}, Year= {2019}, Pages= {8-10}, ISBN= {ISSN 0012-1185}, Abstract= {"Am 1. Januar 2019 trat das Zehnte Gesetz zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch - Schaffung neuer Teilhabechancen für Lanzeitarbeitslose auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt (Teilhabechancengesetz - 10. SGB II-ÄndG) in Kraft. In diesem Beitrag werden der Hintergrund und die zentralen Inhalte des Gesetzes sowie einige Positionierungen des Deutschen Vereins hierzu im Überblick vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Integration; Reformpolitik; Sozialgesetzbuch II; Langzeitarbeitslose; schwervermittelbare Arbeitslose; Beschäftigungsförderung; Lohnkostenzuschuss; Weiterbildungsförderung; Coaching; Förderungsgrundsätze; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1595}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190715309}, } @Article{Krause:2019:HEA, Journal= {Wirtschaftswissenschaftliches Studium}, Volume= {48}, Number= {7/8}, Author= {Michael Krause and Steffen J. Roth}, Title= {Hartz-IV-Reformen erfordern Augenma{\"ss}}, Year= {2019}, Pages= {26-31}, ISBN= {ISSN 0340-1650 ; ISSN 1982-047X}, Abstract= {"In jüngster Zeit greift ein Teil der Politik verstärkt die Unzufriedenheit mit der Ausgestaltung der Mindestsicherung für Erwerbsfähige (kurz 'Hartz IV' genannt) auf und diskutiert Änderungen. Während einzelne Elemente des Arbeitslosengelds II eine ernsthafte Diskussion wert sind, erscheint die damit häufig in einem Atemzug genannte Unterstützung der Idee eines bedingungslosen Grundeinkommens übertrieben." (Autorenreferat, © Verlag Franz Vahlen )}, Abstract= {"Recently, there's a lot of dissatisfaction with the design of the tax-financed system of social assistance in Germany (Hartz IV for short) and many politicians propose changes. While the elements of this system are worthy of serious discussion, the support for the idea of a universal basic income often mentioned in this context seems exaggerated." (Author's abstract, © Verlag Franz Vahlen ) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Diskurs; Grundsicherung nach SGB II; Reformpolitik; Arbeitslosengeld II; Leistungshöhe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 507}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801v13}, } @Article{LaGro:2019:USD, Journal= {Sozialwissenschaftliche Literatur-Rundschau}, Volume= {42}, Number= {1}, Author= {Fenna La Gro}, Title= {{\"U}bersetzung und Sozialp{\"a}dagogik. Dolmetschen f{\"u}r Gefl{\"u}chtete und Migrant*innen zwischen Prekarit{\"a}t und Professionalisierung}, Year= {2019}, Pages= {107-123}, ISBN= {ISSN 0175-6559}, Abstract= {"Dolmetschen für Geflüchtete und Migrantinnen ist vor dem Hintergrund der Entwicklung der letzten Jahre zu einer großen Herausforderung im Felde der Sozialarbeit geworden und wird hier von Fenna La Gro in ihren Herausforderungen und Dimensionen, ihren sozialen Orten und ihrer Bedeutung für Klienten und Professionelle systematisch entfaltet. Offensichtlich handelt es sich hier um eine Aufgabe, die in der Perspektive einer nicht kulturalistischen Verkürzung eine große Aufmerksamkeit verdient und in der Frage nach den Bedingungen der Möglichkeit des Verstehens der/des anderen ihre Grundlegung findet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper describes how social work is currently developing a field of language interpretation for refugees and migrants, organizing this process both historically and theoretically. Starting from the points of view of social workers, which were critically articulated in this activity, the author gives fresh insights into the development of the translation science which understand this practice as 'community interpreting'. Drawing on studies of colonial history and the perspectives of postcolonial theorists, this trend report finally elaborates the structural amibalence and fragility inherent in the position of interpreting, suggesting a developmental potential with implications for professional action." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderer; Sprachbarriere; Übersetzer; Dolmetscher; Sozialpädagogik; Professionalisierung; Sozialarbeit; Case Management; Jobcenter; Emotionalität; Gefühlsarbeit; Berufsrolle; Rollenkonflikt; interkulturelle Faktoren; Kolonialismus; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 738}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190806v01}, } @Article{Proelss:2019:WHI, Journal= {Nachrichtendienst des Deutschen Vereins f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge}, Volume= {99}, Number= {3}, Author= {Reiner Pr{\"o}l{\"ss}}, Title= {Was hei{\"ss}t "Hartz IV" hinter uns lassen? : Pl{\"a}doyer f{\"u}r ein "Recht auf Arbeit, Ausbildung, Grundsicherung und gesellschaftliche Teilhabe"}, Year= {2019}, Pages= {107-113}, ISBN= {ISSN 0012-1185}, Abstract= {"Der nachfolgende Vorschlag einer sozialpolitischen Reformagenda geht von einer zentralen Bedeutung von Erwerbsarbeit für den Menschen aus. Deshalb soll im Zentrum dieser Überlegungen ein Recht auf Arbeit, Ausbildung und Weiterbildung in einer sich radikal verändernden Arbeitswelt stehen, aber auch die Frage, wie die sozioökonomischen und soziokulturellen Bedürfnisse von Menschen durch eine Grundsicherung in verschiedenen Lebenssituationen abgesichert werden können." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Reformpolitik; Sozialpolitik; Recht auf Arbeit; Recht auf Ausbildung; soziale Partizipation; Langzeitarbeitslose; Grundsicherung nach SGB II; soziale Gerechtigkeit; Zuverdienstregelung; Sanktion; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1595}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190715305}, } @Article{Rogge:2013:FLI, Journal= {Nachrichtendienst des Deutschen Vereins f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge}, Volume= {93}, Number= {8}, Author= {Constanze Rogge and Bojana Markovic}, Title= {Formen der Leistungserbringung im SGB II}, Year= {2013}, Pages= {374-378}, ISBN= {ISSN 0012-1185}, Abstract= {"Der vorliegende Beitrag beleuchtet in seinem ersten Teil Dienstleistungen und Sachleistungen als Formen der Leistungserbringung. Unter anderem werden die vom Gesetzgeber im Vierten Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt formulierten Ziele des SGB II der aktuellen Lage in Gesetz und Praxis gegenübergestellt. Im zweiten Teil des Beitrages werden Organisation und Struktur der Erbringung von Bildungs- und Teilhabeleistungen analysiert und Perspektiven für die Weiterentwicklung aufgezeigt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Bildungspaket; Sachleistung; Organisationsstruktur; Dienstleistungen; Case Management; Jobcenter; Entbürokratisierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1595}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190715304}, } @Article{Schupp:2019:SDE, Journal= {Iwd}, Volume= {45}, Number= {3}, Author= {J{\"u}rgen Schupp and Dominik Enste}, Title= {Soll Deutschland ein bedingungsloses Grundeinkommen einf{\"u}hren?}, Year= {2019}, Pages= {o. Sz.}, ISBN= {ISSN 0344-919X}, Annote= {URL: https://www.iwd.de/artikel/soll-deutschland-ein-bedingungsloses-grundeinkommen-einfuehren-418138/}, Abstract= {"Jeder Bundesbürger bekommt vom Staat jeden Monat einen bestimmten Betrag, ohne Wenn und Aber. Ob es eine gute Idee wäre, in Deutschland ein solches bedingungsloses Grundeinkommen einzuführen, beurteilen zwei Experten: Jürgen Schupp vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin und Dominik Enste vom Institut der deutschen Wirtschaft. Kernaussagen in Kürze: Das bedingungslose Grundeinkommen wird von seinen Verfechtern in der politischen Debatte immer wieder als Alternative zu Hartz IV ins Spiel gebracht. Jürgen Schupp, Professor für Soziologie an der FU Berlin, plädiert dafür, verschiedene Vorschläge zum Grundeinkommen empirisch in einer Testphase zu untersuchen, und anschließend eine Kosten-Nutzen-Analyse zu erstellen. Dominik Enste, Wirtschaftsethiker im Institut der deutschen Wirtschaft, ist gegen ein bedingungsloses Grundeinkommen, weil es keine Ungleichheiten wie regional unterschiedliche Lebenshaltungskosten berücksichtigt und so zu Ungerechtigkeit führt. " (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Diskurs; Kosten-Nutzen-Analyse; soziale Gerechtigkeit; empirische Forschung; Experiment; wissenschaftliche Begleitung; Wirkungsforschung; Wirtschaftsethik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 071}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708306}, } @Article{Schwarz:2019:SSI, Journal= {Nachrichtendienst des Deutschen Vereins f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge}, Volume= {99}, Number= {3}, Author= {Rahel Schwarz}, Title= {Sind die Sanktionsregelungen im SGB II verfassungswidrig? : M{\"u}ndliche Verhandlung des Bundesverfassungsgerichts am 15. Januar 2019}, Year= {2019}, Pages= {97-101}, ISBN= {ISSN 0012-1185}, Abstract= {"Durch die zahlreichen Verfahrensbeteiligten wurden die aktuelle Rechtslage, die tatsächliche Umsetzung der Sanktionsregelungen durch die Jobcenter, die wissenschaftlichen Erkenntnisse der Wirkungen von Sanktionen sowie die tatsächliche Lebenssituation der Leistungsberechtigten beleuchtet. Hieraus ergaben sich zwei sehr unterschiedliche Bilder der aktuellen Sanktionspraxis und ihren Auswirkungen: zum einen Sanktionen als notwendiges, restriktiv eingesetztes Mittel verbunden mit einem verantwortungsvollen Verwaltungshandeln, das vor dem Eintritt schwerwiegender Folgen ausreichend schützt. Zum anderen überforderte Leistungsberechtigte, die nicht ausreichend beraten und gefördert werden und aufgrund von Sanktion schlecht bezahlte Jobs annehmen oder gar obdachlos werden. Die aktuelle öffentliche Diskussion über 'Hartz IV' wird weder die Entscheidung des BVerfG noch eine alleinige Reform der Sanktionsregelungen beenden können. Hierzu muss sich die Politik grundsätzliche Fragen zu bedarfsgerechten Grundsicherungssystemen in einem sich durch die Digitalisierung rasant verändernden Arbeitsmarkt stellen und dabei die vielfältigen Lebenslagen von Leistungsberechtigten und ihren Kindern sowie Langzeitarbeitslosen genau in den Blick nehmen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sozialgesetzbuch II; Sanktion; Verfassungsmäßigkeit; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Leistungskürzung; Existenzminimum; soziokulturelle Faktoren; Zumutbarkeitsregelung; Diskurs; Bundesverfassungsgericht; Jobcenter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1595}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190726307}, } @Article{Walwei:2019:MPE, Journal= {IAB-Forum}, Number= {08 08 2019}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Ulrich Walwei}, Title= {Marginal part-time employment in Germany: live or let die?}, Year= {2019}, Pages= {o.Sz.}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/marginal-part-time-employment-in-germany-live-or-let-die}, Abstract= {}, Abstract= {"Marginal employment, known as mini-job, is a two-edged sword. For many mini-jobber it has not been worthwhile to work longer hours up to now. This is an avoidable obstacle for securing a sustainable supply of skilled workers. At the same time, neither a continuation of the status quo nor a complete abolition of marginal employment is a proper solution. A well-thought-out reform completed in reasonable steps aiming at the improvement of the overall situation of employees, enterprises and the state budget is feasible." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mini-Job - Reform; geringfügige Beschäftigung; Arbeitszeitverlängerung; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190808301}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Adriaans:2019:AWU, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Jule Adriaans and Philipp Eisnecker and Sebastian H{\"u}lle and Julian Klassen and Stefan Liebig and Peter Valet}, Title= {"Erwartungen an Wirtschaft und Gesellschaft" - Legitimation of inequality over the life-span : Feldbericht und Codebuch zur zweiten Welle (LINOS-2)}, Year= {2019}, Pages= {343}, Address= {Berlin}, Series= {Data documentation}, Number= {97}, ISBN= {ISSN 1861-1532}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.620780.de/diw_datadoc_2019-097.pdf}, Abstract= {"Die Studie 'Legitimation of Inequality Over the Life-Span' (LINOS) wird im Kontext des durch die DFG geförderten Projekts 'Strukturelle Bedingungen von Gerechtigkeitseinstellungen über den Lebensverlauf' durchgeführt. Auf Grundlage eines handlungstheoretisch begründeten, soziologischen Erklärungsansatzes (Liebig & Sauer, 2013, 2016), wird in drei aufeinander bezogenen Forschungslinien untersucht, wie die strukturellen Bedingungen der sozialen Kontexte, in denen Individuen eingebunden sind (z.B. Betriebe, soziale Netzwerke, Partnerschaften/ Familien), ihre Gerechtigkeitseinstellungen beeinflussen und welche Mechanismen der Einstellungsbildung dabei wirksam werden. Im Mittelpunkt stehen dabei Gerechtigkeitseinstellungen in Bezug auf (1) das eigene Erwerbseinkommen und der Einkommensverteilung in der Gesellschaft (ergebnisbezogene Gerechtigkeitseinstellungen), (2) die Regeln, nach denen Güter und Lasten in der Gesellschaft verteilt werden sollten (ordnungsbezogene Gerechtigkeitseinstellungen) und (3) die Verfahren, wie Ungleichheiten in der Gesellschaft generiert werden (verfahrensbezogene Gerechtigkeitseinstellungen). Die LINOS-Studie ist als Langfristpanel angelegt und zielt somit auf eine zentrale Schwäche der empirischen Gerechtigkeitsforschung ab. In dieser fehlt es bisher an genau solchen Längsschnittbeobachtungen auf Individualebene, die es erlauben, die Entwicklung von Gerechtigkeitseinstellungen über den Lebensverlauf zu untersuchen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Lebenslauf; empirische Sozialforschung; Erhebungsmethode; Fragebogen; Stichprobenverfahren; Datenaufbereitung; Panel; Längsschnittuntersuchung; soziale Faktoren; Einstellungsforschung; soziale Einstellungen; soziale Gerechtigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190704305}, } @Book{Arntz:2019:DAF, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Melanie Arntz and Terry Gregory and Ulrich Zierahn}, Title= {Digitalization and the future of work: Macroeconomic consequences}, Year= {2019}, Pages= {24}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12428}, ISBN= {ISSN 2365-9793}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190729v12.pdf}, Abstract= {"Computing power continues to grow at an enormous rate. Simultaneously, more and better data is increasingly available and Machine Learning methods have seen significant breakthroughs in the recent past. All this pushes further the boundary of what machines can do. Nowadays increasingly complex tasks are automatable at a precision which seemed infeasible only few years ago. The examples range from voice and image recognition, playing Go, to self-driving vehicles. Machines are able to perform more and more manual and also cognitive tasks that previously only humans could do. As a result of these developments, some argue that large shares of jobs are 'at risk of automation', spurring public fears of massive job-losses and technological unemployment. This chapter discusses how new digital technologies might affect the labor market in the near future. First, the chapter discusses estimates of automation potentials, showing that many estimates are severely upward biased because they ignore that workers in seemingly automatable occupations already take over hard-to-automate tasks. Secondly, it highlights that these numbers only refer to what theoretically could be automated and that this must not be equated with job- losses or employment effects - a mistake that is done often in the public debate. Thirdly, the chapter develops scenarios on how digitalization is likely to affect the German labor market in the next five years and derives implications for policy makers on how to shape the future of work. Germany is an interesting case to study, as it is a developed country at the technological frontier. In particular, the main challenge will not be the number, but the structure of jobs and the corresponding need for supply side adjustments to meet the shift in demand both within and between occupations and sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Zukunft der Arbeit; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeit; soziale Ungleichheit; Szenario; Substitutionspotenzial; Berufsgruppe; Tätigkeitsmerkmale; USA; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J31; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v12}, } @Book{Brussig:2019:SUI, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)}, Author= {Martin Brussig and Susanne Eva Schulz}, Title= {Soziale Unterschiede im Mortalit{\"a}tsrisiko : Das fr{\"u}here Arbeitsleben beeinflusst die fernere Lebenserwartung}, Year= {2019}, Pages= {20}, Address= {Duisburg}, Series= {IAQ-Report}, Number= {2019-06}, Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2019/report2019-06.pdf}, Abstract= {"Die Lebenserwartung ab dem 65. Lebensjahr (fernere Lebenserwartung) ist in den letzten Jahrzehnten in Deutschland deutlich gestiegen. Die Hälfte der 1960 Geborenen wird voraussichtlich ein Alter von ca. 86 Jahre (Männer) bzw. 90 Jahre (Frauen) erreichen, sofern sie 65 Jahre alt geworden sind. Für die Generation der 1920 Geborenen lagen diese Werte noch bei ca. 80 bzw. 85 Jahren. Frauen haben ab einem Alter von 65 Jahren ein konstant niedrigeres Risiko zu versterben (Mortalitätsrisiko) bzw. eine höhere fernere Lebenserwartung als Männer. Personen mit einer schlechten Selbsteinschätzung ihrer Gesundheit sowie Personen mit einer Behinderung weisen ebenfalls eine niedrigere fernere Lebenserwartung auf. Vorliegende Studien weisen darüber hinaus auf den Einfluss sozioökonomischer Unterschiede hin. So haben Personen in überdurchschnittlichen Einkommenspositionen eine höhere fernere Lebenserwartung als Personen in unterdurchschnittlichen Einkommenspositionen. Auch beim Bildungsniveau zeigt sich ein niedrigeres Mortalitätsrisiko mit steigender Bildung. Ergänzend zu diesen Untersuchungen wird in der hier unternommenen Analyse gezeigt, dass Unterschiede in den Arbeitsbelastungen mit der ferneren Lebenserwartung ab 65 Jahren zusammenhängen. Sie ist niedriger bei sehr hohen Arbeitsbelastungen und höher bei niedrigen Arbeitsbelastungen während der Erwerbsphase." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sterblichkeit; soziale Ungleichheit; Lebenserwartung - Determinanten; ältere Menschen; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; sozioökonomische Faktoren; Gesundheitszustand; Arbeitsbelastung; Berufsverlauf; ausgeübter Beruf; Rentenalter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1871; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190705v10}, } @Book{Chen:2019:JDA, Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)}, Author= {Siyan Chen and Saul Desiderio}, Title= {Job duration and inequality}, Year= {2019}, Pages= {31}, Address= {Kiel}, Series= {Economics. Discussion papers}, Number= {2019-44}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190801v16.pdf}, Abstract= {"As suggested by recent empirical evidence, one of the causes behind the widespread rise of inequality experienced by OECD countries in the last few decades may have been the increased flexibility of labor markets. The authors explore this hypothesis through the analysis of a stock-flow consistent agent-based macroeconomic model able to reproduce with good statistical precision several empirical regularities. To this scope they employ three different sensitivity analysis techniques, which indicate that increasing job contract duration (i.e. decreasing flexibility) has the effect of reducing income and wealth inequality. However, the authors also find that this effect is diminished by tight monetary policy and low credit supply. This result suggests that the final outcome of structural reforms aimed at changing labor flexibility can depend on the macroeconomic environment in which these are implemented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarkt - Flexibilität; befristeter Arbeitsvertrag - Auswirkungen; Beschäftigungsdauer; Geldpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; }, Annote= {JEL-Klassifikation: C15; C63; D31; E50; J01; J41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801v16}, } @Book{Clark:2019:CAC, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Andrew E. Clark and Anthony Lepinteur}, Title= {The causes and consequences of early-adult unemployment : Evidence from cohort data}, Year= {2019}, Pages= {43}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12430}, ISBN= {ISSN 2365-9793}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190729v13.pdf}, Abstract= {"We here use the employment-history data from the British Cohort Study to calculate an individual's total experience of unemployment from the time they left school up to age 30. We show that this experience is negatively correlated with the life satisfaction that the individual reports at age 30, so that past unemployment scars. We also identify the childhood circumstances and family background that predict this adult unemployment experience. Educational achievement and good behaviour at age 16 both reduce adult unemployment experience, and emotional health at age 16 is a particularly strong predictor of unemployment experience for women. Both boys and girls reproduce on average their parents' unemployment, so that adult unemployment experience is transmitted between generations. We uncover evidence of a social-norm effect: children from less-advantaged backgrounds both experience more adult unemployment but are less affected by it in wellbeing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; junge Erwachsene; Berufsverlauf; Arbeitsmarktrisiko; Jugendliche; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitslosigkeit - Ursache; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Bildungsabschluss; Gesundheitszustand; soziale Herkunft; psychische Faktoren; Intergenerationsmobilität; Habitus; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J63; I31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v13}, } @Book{Datta:2019:WTP, Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)}, Author= {Nikhil Datta}, Title= {Willing to pay for security: A discrete choice experiment to analyse labour supply preferences}, Year= {2019}, Pages= {60}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper}, Number= {1632}, ISBN= {ISSN 2042-2695}, Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1632.pdf}, Abstract= {"This paper investigates the extent to which labour supply preferences are responsible for the marked rise in atypical work arrangements in the UK and US. By employing vignettes in a discrete job choice experiment in a representative survey, I estimate the distribution for preferences and willingness -to-pay over various job attributes. The list of attributes includes key distinguishing factors of typical and atypical work arrangements, such as security, work -related benefi ts, flexibility, autonomy and taxation implications. The results are indicative that the majority of the population prefer charac teristics associated with traditional employee -employer relationships, and this preference holds even when analysing just the sub- sample of those in atypical work arrangements. Additionally, preferences across the UK and US are very similar, despite di fferences in labour market regulations. Rather than suggesting that labour supply preferences have contributed to the increase in atypical work arrangements, I fi nd that the changing nature of work is likely to have signi ficant negative welfare implications fo r many workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwahl; Präferenz - internationaler Vergleich; atypische Beschäftigung; berufliche Selbständigkeit; Normalarbeitsverhältnis; Arbeitsplatzsicherheit; berufliche Autonomie; Besteuerung; betriebliche Sozialleistungen; Arbeitsbeziehungen; Arbeitskräfteangebot; mobiles Arbeiten; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J24; J32; J81}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801v01}, } @Book{Deutscher:2019:BRB, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Berufliche Reha bei den Jobcentern - weiterhin nur geringe Chancen auf F{\"o}rderung}, Year= {2019}, Pages= {9}, Annote= {Art: Stand: Juli 2019}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2019,02}, Annote= {URL: https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++83c0a240-9d6e-11e9-a4dc-52540088cada}, Abstract= {"Arbeitslose mit gesundheitlichen Einschränkungen haben schlechtere Chancen auf angemessene Förderung, wenn sie vom Jobcenter betreut werden. Die Quote der Reha-Fälle, die nach Krankheit oder Unfall umgeschult werden oder anderweitig Hilfe bekommen, ist beim Jobcenter viel geringer als bei den Agenturen für Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jobcenter; berufliche Rehabilitation; Rehabilitationsmaßnahme; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Weiterbildungsförderung; Case Management; Chancengleichheit; Rehabilitanden; Eingliederungszuschuss; Aktivierung; Probebeschäftigung; Praktikum; berufliche Reintegration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190705r05}, } @Book{Ebert:2019:ZFM, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)}, Author= {Thomas Ebert}, Title= {Zwei Fliegen mit einer Klappe: Denkansto{\"ss} f{\"u}r eine Gesamtreform des Alterssicherungssystems}, Year= {2019}, Pages= {4}, Address= {Bonn}, Series= {WISO direkt}, Number= {2019,14}, ISBN= {ISBN 978­3­96250­380­2}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/15600.pdf}, Abstract= {"Das deutsche Alterssicherungssystem steht vor der dop pelten Herausforderung, trotz demografischen Wandels einerseits ein angemessenes Sicherungs­ system zu gewährleisten und andererseits die Bei­ tragsbelastung zu begrenzen. Um 'beide Fliegen mit einer Klappe zu schlagen', ist eine grundlegende Systemreform erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Alterssicherung; Reformpolitik; Altersarmut; nachhaltige Entwicklung; Äquivalenzprinzip; Versicherungsbeitrag; Rentenhöhe; Umverteilung; Armutsbekämpfung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v05}, } @Book{Eichhorst:2019:DGL, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Werner Eichhorst and Arne L. Kalleberg and André Portela de Souza and Jelle Visser}, Title= {Designing good labour market institutions: How to reconcile flexibility, productivity and security?}, Year= {2019}, Pages= {24}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12482}, ISBN= {ISSN 2365-9793}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190729v25.pdf}, Abstract= {"The world of work is in constant change. Demographic shifts, technological innovation, institutional reforms and global economic integration affect the way people work. Technological innovations have a major impact on occupations and industries, changing the ways economies in different world regions, in both developed and developing countries, work along with new division of labour that are facilitated by global economic integration. This paper is based on the joint work within the International Panel on Social Progress. It highlights three main areas of attention: a) skill formation, d) the challenges to collective bargaining, and e) social protection and labour market policies. Based on an assessment of the existing evidence, the paper suggests some policy principles and concrete policy options that might further those objectives, not ignoring some tensions that might exist between flexibility and security in the different labour markets. The ultimate direction of reforms in line with an idea of social progress lies in institutional arrangements that facilitate the reconciliation of flexibility and productivity with access to decent jobs and social protection. We argue that distinct policy options are available that can be implemented more globally in order to achieve these goals simultaneously." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Zukunft der Arbeit; Sozialversicherung; Qualifikationsentwicklung; atypische Beschäftigung; Tarifverhandlungen; institutionelle Faktoren; Flexicurity; menschengerechte Arbeit; Arbeitsplatzqualität; Humanisierung der Arbeit; Berufsbildungspolitik; lebenslanges Lernen; Kündigungsschutz; technischer Wandel - Auswirkungen; Produktivitätsentwicklung; Welt; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; J52; J81}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v25}, } @Book{Enste:2016:BGV, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Dominik H. Enste and Regina Schneider}, Title= {Bedingungsloses Grundeinkommen: Vision, Fiktion oder Illusion?}, Year= {2016}, Pages= {34}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW policy paper}, Number= {2016,11}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190708305.pdf}, Abstract= {"Der deutsche Staat hat im Jahr 2015 rund 888 Milliarden Euro für Sozialleistungen ausgegeben. Ein Prinzip des deutschen Sozialsystems ist das der Bedürftigkeit. Menschen, die nachweislich bedürftig sind, erhalten Leistungen des Staates. Dieses System führt jedoch zu hohen Bürokratiekosten. Empfänger von Transferzahlungen haben oft nur geringe Anreize, zu arbeiten. Das bedingungslose Grundeinkommen soll diese und weitere Probleme des Sozialstaats lösen. Viel zu selten werden jedoch die möglichen ökonomischen und finanziellen Risiken beleuchtet, die sich für ein Land wie Deutschland durch die Einführung des bedingungslosen Grundeinkommens ergeben würden. Die Grundeinkommensmodelle weisen Finanzierungslücken auf. Zudem ist die Bedingungslosigkeit des Grundeinkommens an die Bedingung ge-knüpft, dass die Menschen weiter arbeiten gehen. Schließlich könnte die wirtschaftliche Position Deutschlands in der EU durch ein bedingungsloses Grundeinkommen gefährdet sein und Wohlfahrtswanderung zu großen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Problemen führen. Alternativ könnten Reformen, die den Übergang zwischen Transferzahlungen und Beschäftigung verbessern, die aktuellen Probleme des Sozialstaats eher lösen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Zukunftsperspektive; Reformpolitik; Sozialpolitik; Menschenbild; Politikumsetzung; Sozialausgaben; öffentliche Ausgaben; Experiment; Arbeitsanreiz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D63; Z13}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708305}, } @Book{Enste:2019:HKE, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Dominik Enste}, Title= {Haushaltshilfe: Keine Entlastung in Sicht}, Year= {2019}, Pages= {3}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Kurzberichte}, Number= {2019,42}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190807v12.pdf}, Abstract= {"Institut der deutschen Wirtschaft Immer mehr Haushalte suchen vergeblich nach einer Haushaltshilfe. Angesichts eines immer weiteren Anstiegs der Frauen- aber auch Männererwerbstätigkeit ist der Wunsch nach Entlastung im Haushalt zwar groß, aber das Angebot offensichtlich knapp. Dies gilt auch für nicht angemeldete Haushaltshilfen" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hausarbeit; Hausangestellte; Arbeitskräftenachfrage; private Haushalte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Raumpfleger; Beschäftigungsentwicklung; Schwarzarbeit; Mini-Job; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v12}, } @Book{FitzRoy:2019:HTA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Felix FitzRoy and Jim Jin and Michael Nolan}, Title= {Higher tax and less work: An optimal response to relative income concern}, Year= {2019}, Pages= {21}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12468}, ISBN= {ISSN 2365-9793}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190729v19.pdf}, Abstract= {"There is much evidence that relative income concern reduces subjective wellbeing and raises labour supply - 'keeping up with the Joneses' (KUJ), while increasing use of social media and growing inequality encourage comparison. Models with one or two agent - types generally miss the policy relevant dimension of labour force participation, so we include a distribution of wages with intensive and extensive margins of labour supply, both of which are increased by comparison. The optimal tax response increases with comparison, but, surprisingly, dominates the comparison effect and reduces individual labour supply, thus reversing KUJ, and maintains constant employment, independent of comparison." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; Einkommensstruktur; Einkommenshöhe - Zufriedenheit; Wahrnehmung; soziale Ungleichheit; Präferenz; Ungleichheit; Soziale Medien; Besteuerung; Einkommensverteilung; soziale Gerechtigkeit; Arbeitskräfteangebot; Vollzeitarbeit; Arbeitszeitwunsch; sozialer Status; Zeitbudget; }, Annote= {JEL-Klassifikation: H240; D630}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v19}, } @Book{Giesecke:2019:HIM, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Matthias Giesecke and Eric Schu{\"ss}}, Title= {Heterogeneity in marginal returns to language training of immigrants}, Year= {2019}, Pages= {48}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {19/2019}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp1919.pdf}, Abstract= {"Die Studie untersucht den Effekt von Sprachkursen auf Beschäftigung und Löhne von Immigranten. Die Identifikation basiert auf einer Instrument-Variable, die exogene Variation in der regionalen Verfügbarkeit von Sprachkursen nutzt. Anhand dieses Instruments werden marginale Treatment-Effekte (MTE) entlang der Verteilung beobachtbarer und unbeobachtbarer Variablen geschätzt. Die Ergebnisse zeigen, dass Immigranten mit höheren Erträgen aus der Teilnahme sich wahrscheinlicher in Sprachkurse selektieren als Immigranten mit geringeren Erträgen. Personen mit hoher Teilnahmepräferenz weisen eine um 15 Prozent höhere Beschäftigungsquote und bis zu 13 Prozent höhere Löhne auf. Die positiven Effekte werden mit abnehmender Teilnahmewahrscheinlichkeit schwächer und verschwinden schließlich vollständig. Diese Selektion nach Erträgen korreliert mit unbeobachtbaren Eigenschaften wie Motivation und Talent, die mit höheren Investitionen in Bildung und berufsspezifischen Qualifikationen einhergehen und zu höheren Erträgen führen, wenn sie durch Sprachkenntnisse des Gastlandes komplementiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We estimate the effect of language training on subsequent employment and wages of immigrants under essential heterogeneity. The identifying variation is based on regional differences in language training availability that we use to instrument endogenous participation. Estimating marginal treatment effects along the distribution of observables and unobservables that drive individual participation decisions, we find that immigrants with higher gains are more likely to select into language training than immigrants with lower gains. We document up to 15 percent higher employment rates and 13 percent wage gains for immigrants with a high desire to participate but the positive returns vanish with increasing resistance to treatment. This pattern of selection on gains correlates with unobserved ability and motivation, promoting investments in education and job-specific skills that yield higher returns when complemented by language capital in the host country." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sprachunterricht; Einwanderer; Beschäftigungseffekte; Lohnhöhe; Sprachkenntnisse; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J24; J61; J68; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807303}, } @Book{Henninges:2019:TAS, Institution={Leibniz-Institut f{\"u}r Bildungsverl{\"a}ufe (Hrsg.)}, Author= {Miriam Henninges and Claudia Traini and Corinna Kleinert}, Title= {Tracking and sorting in the German educational system}, Year= {2019}, Pages= {76}, Address= {Bamberg}, Series= {LIfBi working paper}, Number= {83}, Annote= {URL: https://www.neps-data.de/Portals/0/Working%20Papers/WP_LXXXIII.pdf}, Abstract= {"This report reviews the key modes of creating social dispersion in the German educational system by sorting students into distinct groups based on performance or choice. It describes the basic structure of the German educational system and the specific modes of sorting at the different stages of education from early childhood education and care until tertiary education, building on country-specific literature, administrative documents and official data. It places a specific focus on secondary schooling, where formal tracking is most prevalent. The report is complemented by descriptive analyses for the birth cohorts 1970-1980 in West Germany based on data from the National Educational Panel Study, Starting Cohort 6. It describes their educational pathways, the role of social origin in track placement, the long-term consequences of tracking, and its contribution to long-term social inequality. Findings based on new data covering detailed educational biographies show that the three different tracks lead to different educational and vocational trajectories; at the same time there are manifold ways to reach similar attainment and to upgrade previous certificates. Parental resources (in terms of education or occupational class) are strongly associated with track placement. While students' track location at different ages increases its importance in predicting educational outcomes, occupational measures are found to be less sensitive to respondents' track location. This is especially true for unemployment and earnings. Finally, track placement at the beginning of lower secondary education accounts from on third to half of the difference in educational and labor market attainment due to social background and subsequent track mobility further mediates social background differences. A next step will be to investigate to which extent the effect of track placement is due to individuals' self-selection into tracks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Nationales Bildungspanel; Bildungssystem; Bildungschancengleichheit; Bildungsungleichheit; Schullaufbahnwahl; soziale Ungleichheit; Sekundarbereich; Hochschulbildung; allgemeinbildendes Schulwesen; soziale Herkunft - Auswirkungen; Bildungsertrag; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190705r01}, } @Book{Hunt:2019:IEP, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Jennifer Hunt and Ryan Nunn}, Title= {Is employment polarization informative about wage inequality and is employment really polarizing?}, Year= {2019}, Pages= {67}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12472}, ISBN= {ISSN 2365-9793}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190729v21.pdf}, Abstract= {"Equating a job with an individual rather than an occupation, we re-examine whether U.S. workers are increasingly concentrated in low and high-wage jobs relative to middle- wage jobs, a phenomenon known as employment polarization. By assigning workers in the CPS to real hourly wage bins with time-invariant thresholds and tracking over time the shares of workers in each, we do find a decline since 1973 in the share of workers earning middle wages. However, we find that a strong increase in the share of workers in the top bin is accompanied by a slight decline in the share in the bottom bin, inconsistent with employment polarization. Turning to occupation-based analysis, we show that the share of employment in low-wage occupations is trending up only from 2002-2012, and that the apparent earlier growth and therefore polarization found in the literature is an artefact of occupation code redefinitions. This new timing rules out the hypothesis that computerization and automation lie behind both rising wage inequality and occupation- based employment polarization in the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Beschäftigtenstruktur; Hochqualifizierte; mittlere Qualifikation; Niedrigqualifizierte; Häufigkeitsverteilung; Lohn; Ungleichheit; soziale Ungleichheit; Berufsklassifikation; Lohnunterschied; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1973; E 2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v21}, } @Book{Jessen:2019:UDC, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Jonas Jessen and Sophia Schmitz and Sevrin Waights}, Title= {Understanding day care enrolment gaps}, Year= {2019}, Pages= {44}, Address= {Berlin}, Series= {DIW-Diskussionspapiere}, Number= {1808}, ISBN= {ISSN 1619-4535}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.635036.de/dp1808.pdf}, Abstract= {"We document day care enrolment gaps by family background for children under 3 in Germany. Research demonstrates that children of less-educated or foreign-born parents benefit most from day care, making it important to understand the causes of such enrolment gaps. Using a unique data set that records both actual and preferred day care usage, we demonstrate that differences in demand cannot fully explain the enrolment gaps. Investigating supply-side factors using quasi-experimental designs, we find that reducing both parental fees and scarcity of places significantly decreases enrolment gaps by parental education but not by parental country of birth. We discuss implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kindertagesstätte; Kindergarten; Kinderbetreuung - Inanspruchnahme; sozioökonomische Faktoren; soziale Ungleichheit; ausländische Kinder; Benachteiligte; Frühpädagogik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: I24; J13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731v13}, } @Book{JhaPriyaranjan:2019:MLM, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Priyaranjan Jha and Antonio Rodriguez-Lopez}, Title= {Monopsonistic labor markets and international trade}, Year= {2019}, Pages= {41}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {7771}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190807v29.pdf}, Abstract= {"This paper introduces a framework to study the impact of trade liberalization on wage inequality and welfare in the presence of monopsonistic labor markets. The interaction of firm heterogeneity in productivity with idiosyncratic preferences of workers for working at different firms generates between-firm wage inequality for workers with identical skills. The degree of monopsony power is captured by the elasticity of firm-level labor supply, with a lower elasticity implying more wage-setting power by the firm. With more productive firms paying higher wages, monopsony power dampens the impact of firm heterogeneity on the allocation of market shares and allows lower productivity firms to survive. In a closed economy this increases inequality, but in an open economy high levels of monopsony power inhibit exporting, which may reduce inequality by compressing wages on the right side of the distribution. Nevertheless, inequality in the open economy is always higher than in autarky. Monopsony power reduces social welfare (for empirically plausible values of the labor supply elasticity) and the gains from trade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Monopson; Außenhandel; Liberalisierung - Auswirkungen; Lohnunterschied; Beschäftigungseffekte; soziale Ungleichheit; Einkommenseffekte; Globalisierung; Verteilungseffekte; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F120; F130; F160}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v29}, } @Book{Korinek:2019:IEV, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Anton Korinek}, Title= {Integrating ethical values and economic value to steer progress in Artificial Intelligence}, Year= {2019}, Pages= {20}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {26130}, Abstract= {"Economics and ethics both offer important perspectives on our society, but they do so from two different viewpoints - the central focus of economics is how the price system in our economy values resources; the central focus of ethics is the moral evaluation of actions in our society. The rise of Artificial Intelligence (AI) forces humanity to confront new areas in which ethical values and economic value conflict, raising the question of what direction of technological progress is ultimately desirable for society. One crucial area are the effects of AI and related forms of automation on labor markets, which may lead to substantial increases in inequality unless mitigating policy actions are taken or progress is actively steered in a direction that complements human labor. Additional areas of conflict arise when AI systems optimize narrow market value but disregard broader ethical values and thus impose externalities on society, for example when AI systems engage in bias and discrimination, hack the human brain, and increasingly reduce human autonomy. Market incentives to create ever more intelligent systems lead to the ultimate ethical question: whether we should aim to create AI systems that surpass humans in general intelligence, and how to ensure that humanity is not left behind." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: künstliche Intelligenz; Ethik; Wertorientierung; Zielkonflikt; technischer Wandel - Auswirkungen; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; soziale Ungleichheit; ökonomische Faktoren; Technikfolgenabschätzung; Technologiepolitik; }, Annote= {JEL-Klassifikation: E25; J23; J38; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v27}, } @Book{Rebien:2019:DSN, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Martina Rebien}, Title= {Do social networks mitigate stigma effects from long-term unemployment?}, Year= {2019}, Pages= {22}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {16/2019}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp1619.pdf}, Abstract= {"Die Suche nach einer neuen Arbeit, bzw. nach neuen Mitarbeitern von betrieblicher Seite zeichnet sich durch einige Besonderheiten aus, wenn es um die Gruppe der Langzeitarbeitslosen geht. Aufgrund eines starken Stigmas das sich aus der Dauer der Arbeitslosigkeit ergibt, erleben diese Personen besondere Schwierigkeiten einen neuen Job zu finden. Dieses Stigma beinhaltet unter anderem negative Annahmen über das Vorhandensein der notwendigen formalen Qualifikation, von Arbeitserfahrung, Belastbarkeit oder auch der Arbeitsmotivation. Des Weiteren kann eine lang andauernde Arbeitslosigkeit zu sozialer Isolation führen, da sich soziale Kontakte wahrscheinlicher zwischen Menschen mit gleichem Erwerbsstatus bilden und Kontakte in die Arbeitswelt dadurch verloren gehen. Allerdings sollten gerade Langzeitarbeitslose von der Empfehlung über soziale Kontakte profitieren können, da diese Empfehlungen die Negativeffekte von Stigmata möglicherweise reduzieren können. Anhand von repräsentativen Betriebsdaten der IAB-Stellenerhebung aus den Jahren 2016 und 2018, wird in diesem Papier untersucht, wie Betriebe die arbeitsrelevanten Eigenschaften und Fähigkeiten Langzeitarbeitsloser einschätzen und ob diese Personen davon profitieren, wenn Betriebe für ihre Suche nach neuen Mitarbeitern ihre sozialen Kontakte nutzen. Neben einer großen Zahl betriebsspezifischer Charakteristika, enthält die Befragung auch detaillierte Informationen zum Verlauf von Rekrutierungsprozessen. So wird erfragt ob ein Betrieb Bewerbungen von Langzeitarbeitslosen erhalten hat, ob er Langzeitarbeitslose zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat und ob eine langzeitarbeitslose Person eingestellt wurde. Für jeden dieser Schritte ist es möglich zu identifizieren, ob der Betrieb soziale Kontakte für die Suche nach einem Bewerber verwendet hat. Die Ergebnisse zeigen, dass die Betriebe über die Nutzung sozialer Kontakte weniger Bewerbungen von Langzeitarbeitslosen erhalten. Ist dies jedoch der Fall, so erhöhen sich die Chancen Langzeitarbeitsloser eingeladen und auch eingestellt zu werden. Entsprechend kann geschlussfolgert werden, dass soziale Kontakte ein hilfreicher Weg für Langzeitarbeitslose sein können einen neuen Job zu finden. Bisher scheitert dies jedoch vor allem daran, dass diesen Personen diese hilfreichen Kontakte fehlen um den ersten Schritt zu tun und eine Bewerbung zu schicken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The processes of job search and firms' search for employees are subject to some peculiarities when it comes to the chances of long-term unemployed to find a new job. As one group of the supply side of the labour market, these persons face special problems: There is a strong stigma of long-term unemployment attached to these persons. It includes, for example, negative perceptions of the existence of necessary formal qualifications, working experience, resilience or motivation to work. Furthermore, long-term unemployment can lead to social isolation, since social contacts are more likely to evolve between persons that have the same status of employment, which, in turn, reduces the access to useful social contacts to employed individuals. It may be expected that especially the group of long-term unemployed faces advantages when having access to the social contacts of Human Resource Managers, because recommendations may counteract the stigma effects that arise from long-term unemployment and possible prejudice employers' HR decision-makers. Using data from the German Job Vacancy Survey from 2016 and 2018, which is a representative paper and pencil survey on establishments in Germany, I investigate how employers judge the work related skills of long-term unemployed and whether this group has higher chances of being hired when an employer uses his or her social contacts to find candidates. Apart from a large number of establishment-specific characteristics, the survey contains information on the recruiting process with regard to long-term unemployed. Establishments are asked whether they had applications from these persons, whether they invited them for an interview and whether they finally employed long-term unemployed individuals. For all three steps of the recruitment process, it is possible to identify employers that recruited long-term unemployed with or without recommendations. The results indicate that employers do not receive more applications from long-term unemployed when using social contacts for search, but if so, long-term unemployed have higher chances of being invited for interviews and finally of being hired as compared to search through other, more formal search channels. Therefore, even though recommendations to an employer may be helpful for long-term unemployed to find a new job, this group seems to lack useful social contacts that are a necessary prerequisite for an application." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk - Auswirkungen; Stigmatisierung; Langzeitarbeitslose; IAB-Stellenerhebung; Fremdbild; Personalauswahl; Stellenbesetzung; informelle Kommunikation; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731308}, } @Book{Schreyer:2019:PSE, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Jasmin Schreyer}, Title= {Das Ph{\"a}nomen Sharing Economy am Beispiel des Foodsektors}, Year= {2019}, Pages= {95}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung}, Number= {145}, ISBN= {ISSN 2509-2359}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_145_2019.pdf}, Abstract= {"Unter dem Begriff der Sharing Economy werden sehr unterschiedliche Konzepte und Ideen diskutiert. Ursprünglich bezeichnete er alternative Modelle der gemeinschaftlichen Nutzung unausgelasteter Ressourcen. Inzwischen steht er meist für disruptive Geschäftsmodelle wie Uber. Anhand von empirischen Beispielen von Foodsharing bis Foodora bringt dieses Working Paper Ordnung in das Phänomen der Sharing Economy. Es zeigt, welche Rolle die Webplattform und die Auswertung von Daten in den jeweiligen Modellen spielen und wie die Idee des Teilens für neue Formen prekärer Beschäftigung ausgebeutet wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; prekäre Beschäftigung; Ausbeutung; Zulieferer; Organisationsstruktur; Alternativökonomie; Wirtschaftsgeschichte; Logistik; Tausch; Spende; Lebensmittel; gemeinnützige Arbeit; Gastgewerbe; Arbeitsbedingungen; Berufskraftfahrer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v10}, } @Book{Seyda:2019:WSG, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Susanne Seyda}, Title= {{\"O}ffentliche Weiterbildungsf{\"o}rderung stark gestiegen}, Year= {2019}, Pages= {3}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Kurzberichte}, Number= {2019,45}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190807v13.pdf}, Abstract= {"Institut der deutschen Wirtschaft Die Bundesagentur für Arbeit sollte weiterhin Personen ohne (verwertbaren) Berufsabschluss fördern, da diese am meisten von Weiterbildung profitieren und ein zusätzliches Fachkräftepotenzial darstellen. Insbesondere eine stärkere Unterstützung von Arbeitnehmern im ALG II-Bezug ist notwendig, da sie häufig Qualifikationsdefizite und selten Zugang zur betrieblichen Weiterbildung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsförderung; öffentliche Förderung; nicht formal Qualifizierte; Niedrigqualifizierte; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesagentur für Arbeit; Bildungsbeteiligung; Weiterbildung; öffentliche Ausgaben; Bildungsausgaben; abhängig Beschäftigte; Arbeitslose; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v13}, } @Book{Struffolino:2019:ITO, Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt (Hrsg.)}, Author= {Emanuela Struffolino and Zachary Van Winkle}, Title= {Is there only one way out of in-work poverty? : Difference by gender and race in the US}, Year= {2019}, Pages= {41}, Address= {Berlin}, Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers SP 1}, Number= {2019-601}, Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2019/i19-601.pdf}, Abstract= {"The persistency of in-work poverty during the last decades challenges the idea that employment is sufficient to escape poverty. Research has focused on the risk factors associated with in-work poverty, but scholars know little about individuals' experiences after exiting it. The Sequence Analysis Multistate Model procedure is applied to three high-quality longitudinal data sources (NLSY79, NLSY97, and PSID) to establish a typology of employment pathways out of in-work poverty and estimate how gender and race are associated with each pathway. We identify five distinct pathways characterized by varying degrees of labor market attachment, economic vulnerability, and volatility. White men are most likely exit in-work poverty into stable employment outside of poverty, while Black men and women likely remain vulnerable and at-risk of social exclusion as well as recurrent spells of in-work poverty. Gender and race differences persist even after controlling for labor market related characteristics and family demographic behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf - Typologie; Männer; Frauen; Farbige; Weiße; Hispanier; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807r02}, } @Book{Wolf:2019:EWA, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Tobias Wolf and Maria Metzing and Richard E. Lucas}, Title= {Experienced well-being and labor market status: The role of pleasure and meaning}, Year= {2019}, Pages= {28}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {1043}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.669366.de/diw_sp1043.pdf}, Abstract= {"This paper examines experienced well-being of employed and unemployed workers. We use the survey-adapted day reconstruction method (DRM) of the Innovation Sample of the German Socio-Economic Panel Study (SOEP-IS) to analyze the role of the employment status for well-being, incorporating complete time use. Summarizing the average share of pleasurable minutes, we generate the P-index. We show that - in contrast to evaluative life satisfaction - the average unemployed experiences more pleasurable minutes due to the absence of working episodes. Hence, we examine working episodes in depth. While working is among the activities with the highest propensities for an unpleasant experience, it is also among the most meaningful activities. We show that meaning is a central nonmonetary determinant for a pleasurable work episode and find that pleasure during work and job satisfaction in general have the same association with meaning." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zufriedenheit; Glück; Gesundheit; Arbeitslose; Erwerbstätige; Zeitverwendung; Zeitbudgetanalyse; sozialer Status; Freizeit; Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: I31; J22; J60; D91}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731v10}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Auer:2019:EDB, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich (Hrsg.); Prospect Unternehmensberatung (Bearb.)}, Author= {Eva (Proj.Ltr.) Auer and Petra (Proj.Ltr.) Tamler and Friederike (Proj.Ltr.) Weber and Isa Hager and Tobias Kr{\"u}se and Christine Reidl}, Title= {Evaluierung des Betreuungsformates f{\"u}r Personen mit multiplen Vermittlungshindernissen (BBEn) : Endbericht}, Year= {2019}, Pages= {77}, Address= {Wien}, Series= {AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht}, Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2019_BBEN_BBEN-ams_final.pdf}, Abstract= {"Die Beratungs- und Betreuungseinrichtung Neu (BBEN) bietet ein breit gefächertes Angebot von sehr niederschwelligen Beratungs- und Betreuungsleistungen, wie einen Offenen Raum, Workshops oder Einzelberatungstermine. Zielgruppe der BBEN sind Personen mit multiplen Vermittlungshindernissen, die koordinierte Interventionen im Sinne eines Case-Managements benötigen. 2018 wurden diese neue Betreuungs- und Beratungsleistungen vom Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) in sieben Bundesländern pilotiert - dabei wurde auf Freiwilligkeit der Angebote gesetzt. Im Auftrag des AMS hat prospect evaluiert, wie sich dieses neuen Maßnahmen auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: schwervermittelbare Arbeitslose; Case Management - Erfolgskontrolle; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsvermittlung; Vermittlungshemmnisse; berufliche Reintegration; Arbeitsberatung; soziale Integration; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190529r04}, } @Book{Aust:2019:VTE, Institution={Deutscher Parit{\"a}tischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband (Hrsg.)}, Author= {Andreas Aust and Carolin Linckh and Joachim Rock and Greta Schabram}, Title= {Verschlossene T{\"u}ren : Eine Untersuchung zu Einkommensungleichheit und Teilhabe von Kindern und Jugendlichen}, Year= {2019}, Pages= {29}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.der-paritaetische.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/doc/expertise-konsumausgaben-2019.pdf}, Abstract= {"Regelmäßig analysiert der Paritätische Armutsbericht die soziale Entwicklung in Deutschland. Zu den zentralen Ergebnissen des jüngsten Berichts 2018 zählen unter anderem folgende Befunde: Die Erträge der günstigen Konjunktur werden sehr ungleich verteilt. Obwohl die Wirtschaft in den vergangenen Jahren gewachsen und die Arbeitslosigkeit gesunken sind, verharrt die Armutsquote auf einem Rekordstand. Die günstige ökonomische Entwicklung kommt bei den Armen nicht an. Zudem zeigt der Armutsbericht, dass Familien - insbesondere Alleinerziehenden-Haushalte und Paare mit drei und mehr Kindern - und damit Kinder in besonderem Maße von Armut betroffen sind: 22,3 Prozent der Kinder und Jugendlichen bis 18 Jahre sind arm. Kinder und Jugendliche und deren Familien sind damit überdurchschnittlich von Armut betroffen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Kinder; Jugendliche; soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; soziale Partizipation; Haushaltseinkommen; private Haushalte - Ausgaben; Konsum; Armut; Familie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190802r03}, } @Book{Baehr:2019:BIS, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Holger B{\"a}hr and Andrea Kirchmann and Christin Schafst{\"a}dt and Khira Sippli and Jochen Sp{\"a}th and Bernhard Boockmann}, Title= {Bedarfsgemeinschaften im SGB II: Bei individueller Beratung und Vermittlung behalten Jobcenter auch den Haushalt im Blick}, Year= {2019}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {14/2019}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1419.pdf}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2019/fb0619.pdf}, Abstract= {"Ob und in welchem Ausmaß eine Person Leistungen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende bezieht, bemisst sich nach der sogenannten Bedarfsgemeinschaft, in der sie lebt. Die Beratung und Vermittlung in den Jobcentern steht vor der Aufgabe, sowohl der Einzelperson gerecht zu werden als auch die Bedarfsgemeinschaft miteinzubeziehen. Das Autorenteam untersucht, wie Vermittlungsfachkräfte in den Jobcentern die Bedarfsgemeinschaft berücksichtigen, wenn sie einzelne Personen beraten und bei der Arbeitsmarktintegration unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Whether and to what extent a person receives basic security benefits for jobseekers depends on the so-called 'Bedarfsgemeinschaft' (the community of members of a household in need of benefit). The Jobcenters’ counsellors in assistance and placement are tasked with meeting the needs of both the individual and the benefits community. The authors examine how placement professionals in the Jobcenters consider the benefits community when they advise individuals and assist them in labour market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Bedarfsgemeinschaft; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Jobcenter; Arbeitsvermittler; Arbeitsvermittlung; Befragung; Beratungsgespräch; Familienstruktur; Mütter; Väter; Kinder; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805301}, } @Book{Baehr:2019:BUI, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Holger B{\"a}hr and Andrea Kirchmann and Christin Schafst{\"a}dt and Khira Sippli and Jochen Sp{\"a}th and Bernhard Boockmann}, Title= {Bedarfsgemeinschaften und ihre Mitglieder in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit der Jobcenter}, Year= {2019}, Pages= {196}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {06/2019}, ISBN= {ISSN 2195-2655}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2019/fb0619.pdf}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1419.pdf}, Abstract= {"Während die Zielsetzung des Zweiten Buches des Sozialgesetzbuchs (SGB II) und insbesondere die Maßnahmen der Arbeitsmarktförderung von den Möglichkeiten und Bedarfen der einzelnen Person ausgehen, erfolgt die Feststellung der Hilfebedürftigkeit unter Berücksichtigung der Bedarfsgemeinschaft. Die vorliegende Studie untersucht die Frage, wie das Konstrukt der Bedarfsgemeinschaft in der Praxis der Beratung und Vermittlung im Bereich des SGB II berücksichtigt wird. Je nachdem, ob die Förderung der individuellen Erwerbsfähigkeit und Arbeitsmarktintegration oder das Ende der Hilfebedürftigkeit der Bedarfsgemeinschaft in den Vordergrund gestellt wird, folgen daraus in der Beratungs- und Vermittlungspraxis der Jobcenter unterschiedliche Handlungsoptionen. Die vorliegende Studie verfolgt ein 'mixed methods'-Design, in dem sich quantitative und qualitative Untersuchungsschritte ergänzen. Zum einen wurden in sechs Jobcentern qualitative leitfadengestützte Interviews mit Vermittlungsfachkräften, Team- bzw. Bereichsleitungen, Beauftragten für Chancengleichheit und den Geschäftsführungen geführt. Einbezogen waren auch Vertreterinnen und Vertreter von Regionaldirektionen sowie der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit. Darüber hinaus wurden Gespräche zwischen Vermittlungsfachkräften und Kundinnen und Kunden teilnehmend beobachtet. Zum anderen wurde eine standardisierte Befragung von Vermittlungsfachkräften in 30 Jobcentern durchgeführt, die Aufschluss über Bewertungen und Vermittlerhandeln in Bezug auf Mehrpersonen-Bedarfsgemeinschaften gibt. In diesem Rahmen wurde eine Vignettenanalyse durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"While placement, counselling and active labour market policy for recipients of German means-tested welfare benefits for jobseekers are based on the potentials and needs of the individual, the amount of welfare benefits received depends on the structure of the household. The present study examines how the fact that benefits are jointly received by all members of multi-person households is taken into account in the practice of counseling and placement in German job centres. The study follows a 'mixed methods' approach in which quantitative and qualitative methods are combined. First, qualitative interviews were conducted in six job centres with caseworkers, team or area managers, equal opportunities officers and job centre management. In addition, interviews with representatives of regional directorates of the Federal Employment Agency were conducted. Also, counselling interactions between caseworkers and welfare recipients were observed using the method of participant observation. Second, a standardized survey of placement experts in 30 job centres was conducted providing information on caseworkers' attitudes and strategies with regard to welfare receiving households. In addition, a factorial survey (vignette analysis) was carried out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Bedarfsgemeinschaft; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Jobcenter; Arbeitsvermittler; Arbeitsvermittlung; Befragung; Beratungsgespräch; Familienstruktur; Mütter; Väter; Kinder; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190802305}, } @Book{Barnes:2019:FDM, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.); University of Warwick, Institute for Employment Research (Bearb.)}, Author= {Sally-Anne Barnes and Sally Wright}, Title= {The feasibility of developing a methodology for measuring the distance travelled and soft outcomes for long-term unemployed people participating in Active Labour Market Programmes : Final report}, Year= {2019}, Pages= {71}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {Social Europe}, ISBN= {ISBN 978-92-76-08756-4}, Abstract= {"A study on the feasibility of developing a methodology to better target support for long-term unemployed (LTU) people participating in Active Labour Market Programmes (ALMPs) was carried out by the Warwick Institute for Employment Research at the University of Warwick, UK. The research was drafted as an output of the ESF Employment Thematic Network, a network of the European Social Fund (ESF) Transnational Platform (on behalf of AEIDL) by order of the European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion, as part of a project on long-term unemployment. The research focused on a review of evidence on different models and measures used to design, assess, record and evaluate soft outcomes and 'distance travelled' for the long-term unemployed in terms of employability. While the focus of the review was on measures used with the LTU, it also drew upon evidence on measures used in ALMPs targeted at other groups. Little academic evidence was found where soft outcomes and/or distance travelled models were the main focus of the review or evaluation. These types of outcomes were often reported as an incidental outcome(s) of ALMPs using a variety of terms such as non-labour market outcomes, indirect effects or other benefits. However, it was still possible to discern from this literature 'what works' in terms of getting those furthest from the labour market into training or employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; berufliche Reintegration; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktforschung; Forschungsmethode; Beschäftigungsfähigkeit; soziale Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Schlüsselqualifikation; Indikatorenbildung; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717r10}, } @Book{Berger:2019:WUZ, Author= {Johannes Berger}, Title= {Wirtschaftliche Ungleichheit : Zw{\"o}lf Vorlesungen}, Year= {2019}, Pages= {371}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-23682-3}, Annote= {URL: https://link.springer.com/content/pdf/bfm%3A978-3-658-23682-3%2F1.pdf}, Abstract= {"In den letzten Jahren ist soziale Ungleichheit immer mehr in das Zentrum der wissenschaftlichen und öffentlichen Aufmerksamkeit gerückt. Soziale Ungleichheit hat viele Gesichter, ihr harter Kern ist aber die Einkommensungleichheit. Die Vorlesungen beruhen auf der Auswertung der soziologischen, ökonomischen und politisch-philosophischen Literatur zu dem Thema und setzen sich zum Ziel, die wichtigsten theoretischen, empirischen und normativen Fragen zu beantworten, die durch den Tatbestand der Einkommensungleichheit aufgeworfen werden. Am Beginn steht die Klärung von Grundbegriffen (soziale Ungleichheit und Chancengleichheit), danach wendet sich die Vorlesung den vielfältigen Problemen der Messung wirtschaftlicher Ungleichheit zu. Im darauf folgenden Abschnitt werden die Grundlinien einer Theorie der wirtschaftlichen Ungleichheit skizziert. Abschließend geht die Vorlesung der Frage nach, wie sich die wirtschaftliche Ungleichheit auf nationaler und internationaler Ebene entwickelt hat. In den Anhängen werden spezielle Fragen behandelt, wie z.B. die verschiedenen Formeln für den Gini-Koeffizienten, die Mincersche Verdienstfunktion oder die Pareto-Verteilung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Chancengleichheit; Wohlfahrtsmessung; Wohlfahrtstheorie; Marktwirtschaft; Einkommensunterschied; soziale Ungleichheit - Messung; Lorenzkurve; Gesellschaftstheorie; Soziologie; empirische Sozialforschung; Welt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190709302}, } @Book{Boockmann:2019:EDE, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); ISG - Institut f{\"u}r Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Bearb.); Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Bearb.); SOKO-Institut, Sozialforschung und Kommunikation, Bielefeld (Mitarb.)}, Author= {Bernhard Boockmann and Tobias Br{\"a}ndle and G{\"u}nther Klee and Philipp Kugler and Natalie Laub and Khira Sippli and Philipp Fuchs and Hans Verbeek}, Title= {Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt : Zwischenbericht 2019}, Year= {2019}, Pages= {VI, 166}, Annote= {Art: [Stand:] 31. März 2019}, Address= {Berlin}, Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht}, Number= {533}, ISBN= {ISSN 0174-4992}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190808r07.pdf}, Abstract= {"Das ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglicht den teilnehmenden Jobcentern, arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Frauen und Männer durch eine gezielte Ansprache und Beratung von Arbeitgebern, durch Arbeitnehmercoaching nach Beschäftigungsaufnahme sowie durch den Ausgleich von Minderleistungen durch Lohnkostenzuschüsse gezielt zu unterstützen. Das Programm wird zwischen 2015 und 2021 durchgeführt. In der begleitenden Evaluation sollen Erkenntnisse gewonnen werden, inwieweit das Programm - insbesondere seine innovativen Aspekte - einen Beitrag zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit leistet. Der vorliegende Zwischenbericht stellt die bisherigen Ergebnisse der Evaluation vor. Generell scheint sich zu bestätigen, dass die Verbindung von bewerberorientierter Vermittlung mit individueller Arbeitgeberansprache, Lohnkostenzuschuss und beschäftigungsbegleitendem Coaching erfolgsfähig ist. Bemerkenswert ist vor allem, dass die rund 20.000 Beschäftigungsverhältnisse nach derzeitigem Erkenntnisstand tatsächlich zusätzlich waren; es folglich keine Mitnahme-, Substitutions- und Verdrängungseffekte gab. Dieses außergewöhnliche Ergebnis muss allerdings in den weiteren Analysen noch erhärtet werden. Die Effekte auf die Soziale Teilhabe liegen auf dem Niveau, das in vergleichbaren Programmen erzielt wird. Wirkungsanalysen zur Nachhaltigkeit der Beschäftigungseffekte und eine Kosten/Nutzen-Analyse folgen in den Jahren 2020 und 2021." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitslosengeld II-Empfänger; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Jobcenter; Coaching; Teilnehmerauswahl; schwervermittelbare Arbeitslose; Qualifizierungsmaßnahme; Arbeitszufriedenheit; Teilnehmer; Beschäftigungsförderung; Lohnkostenzuschuss; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190808r07}, } @Book{Bundesagentur:2018:BZS, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit (Hrsg.)}, Title= {Bericht zum Stand der Umsetzung und Weiterentwicklungsperspektiven : Entwicklungsstand der Jugendberufsagenturen im Bundesgebiet und in den L{\"a}ndern. Sachstandsbericht}, Year= {2018}, Pages= {19}, Annote= {Art: [Stand:] Januar 2018}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190725r02.pdf}, Abstract= {"Mit dem vorliegenden Bericht (Stand Januar 2017) zum Modell der Jugendberufsagenturen soll vor allem die Entwicklung seit der letzten Berichterstattung (Stand Juli 2015) dargestellt werden. Zugleich sollen Perspektiven für die weitere Ausgestaltung im Bund, den Ländern und Kommunen aufgezeigt und Lösungsansätze dargestellt werden, mit denen der Fördergedanke der Jugendberufsagenturen weiter professionalisiert und vertieft werden kann." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsagenturen; Jugendberufshilfe; Politikumsetzung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Schule - Kooperation; Zielgruppe; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Jobcenter; junge Erwachsene; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725r02}, } @Book{Burkhart:2018:WWD, Institution={Deutscher Akademischer Austauschdienst (Hrsg.); Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Simone Burkhart and Julia Ebert and Ulrich Heublein and Julia Hillmann and Susanne Kamm{\"u}ller and Jan Kercher and Christian Sch{\"a}fer}, Title= {Wissenschaft weltoffen 2018 : Daten und Fakten zur Internationalit{\"a}t von Studium und Forschung in Deutschland. Fokus: Internationalisierung des nicht-wissenschaftlichen Hochschulpersonals}, Year= {2018}, Pages= {167}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv Media}, Series= {Wissenschaft weltoffen}, Number= {18}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-5969-3}, Annote= {URL: http://www.wissenschaftweltoffen.de/kompakt/wwo2018_kompakt_de.pdf}, Annote= {URL: http://www.wissenschaftweltoffen.de/wwo2018/index_html}, Abstract= {"'Wissenschaft weltoffen' ist eine wesentliche Informationsquelle zur internationalen Mobilität von Studierenden und Forschenden. Angesichts der dynamischen Entwicklung in diesem Bereich wird das Datenangebot mit jeder Ausgabe weiterentwickelt. Eine wichtige Neuerung in diesem Jahr ist die Einführung von thematischen 'Schlaglichtern'. In diesen Beiträgen werden neue oder aktuell besonders relevante Aspekte vertiefend dargestellt. Selbstverständlich finden sich auch in der 18. Auflage von 'Wissenschaft weltoffen' die zentralen statistischen Kennzahlen zur weltweiten Mobilität von Studierenden sowie von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Das diesjährige Fokusthema widmet sich der Internationalisierung des nicht-wissenschaftlichen Hochschulpersonals. Die Administration von Hochschulen umfasst eine Vielzahl von Bereichen, deren Internationalisierungsbezüge äußerst vielfältig sind. Das nicht-wissenschaftliche Personal steht dabei vor der wichtigen Aufgabe, die Internationalisierungsaktivitäten durch die notwendigen Verwaltungs- und Organisationsprozesse mit zu gestalten. Dies erfordert die Entwicklung entsprechender Voraussetzungen und Kompetenzen. DAAD und DZHW haben die zunehmende Bedeutung des Themas zum Anlass genommen, erste Erkenntnisse zum Stand der Internationalisierung des nicht-wissenschaftlichen Hochschulpersonals darzustellen und zu analysieren sowie Forschungs- und Datenbedarfe aufzuzeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"'Wissenschaft weltoffen' is an essential source of information on the international mobility of students and academics. In light of the dynamic development in this area, the amount of data available continues to grow with every edition. An important new feature this year is the introduction of thematic 'spotlights'. These contributions illustrate new or particularly relevant aspects in greater depth. Of course, the 18th edition of 'Wissenschaft weltoffen' still contains statistical key figures on worldwide mobility of students and of academics and researchers. This year's highlighted topic is the internationalisation of non-academic university staff. The administration of universities encompasses a multitude of departments that are related to internationalisation in a variety of ways. The non-academic staff are charged with the important task of helping to shape the internationalisation activities with the necessary administrative and organisational processes. This requires developing the corresponding prerequisites and competences. With the increasing importance of this topic, the DAAD and DZHW have taken the opportunity to illustrate and analyse initial insights on the status of internationalisation of non-academic university staff, and to point out where more research and data are needed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Studium - Internationalisierung; ausländische Studenten; soziale Integration; soziale Unterstützung; Herkunftsland; Studienfach; Studienanfänger - Quote; Hochschulabsolventen - Quote; Studienerfolg; Deutscher; Auslandsstudium; internationale Migration; Studenten; Studienverlauf; Wanderungsstatistik; Zielgebiet; Wissenschaftler; ausländische Arbeitnehmer; Hochschulpersonal; Auslandstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Europa; Ostseeraum; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2018}, Annote= {Sprache: de; en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190821r06}, } @Book{Dubois:2019:QHA, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Hans Dubois and Tadas Leoncikas and Daniel Molinuevo}, Title= {Quality of health and care services in the EU}, Year= {2019}, Pages= {IV, 68}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound research report; European Quality of Life Survey 2016}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1886-8}, Abstract= {"Public services are essential for achieving high levels of social protection, social cohesion and social inclusion. However, to be effective in this regard, services must be of good quality and they must be equally accessible to the broadest possible range of citizens. Care services in particular represent a key component of social protection for EU citizens, improving quality of life and access to education and employment. This report reveals citizens' perceptions of quality in healthcare, long-term care and childcare, and compares them between countries, groups in society and the receivers of care and indirect service users." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: öffentliche Dienstleistungen - Qualität; Gesundheitswesen; Altenpflege; Kinderbetreuung; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; medizinische Versorgung; soziale Gerechtigkeit; Chancengleichheit; soziale Ungleichheit; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Schweiz; Norwegen; Island; Serbien; Nordmazedonien; Türkei; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717r05}, } @Book{Frei:2019:EVB, Institution={Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mithrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.); Kantar Deutschland GmbH M{\"u}nchen (Bearb.)}, Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky}, Title= {Entwicklung von Betrieben und Besch{\"a}ftigung in Brandenburg : Ergebnisse der dreiundzwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg}, Year= {2019}, Pages= {88}, Annote= {Art: Stand Juni 2019}, Address= {Potsdam}, Series= {Reihe Forschungsberichte / Land Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie; Europ{\"a}ische Union, Europ{\"a}ischer Sozialfonds}, Number= {43}, ISBN= {ISSN 1869-1218}, Annote= {URL: https://masgf.brandenburg.de/sixcms/media.php/9/Forschungsbericht%2043_Web.pdf}, Abstract= {Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine bundesweite Arbeitgeberbefragung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2018 fand diese Befragung zum 23. Mal statt. Für Auswertungen liegen Befragungsdaten von insgesamt rund 1 Tsd. Betrieben aus Brandenburg vor - das entspricht 1,5 % aller brandenburgischen Betriebe.
Die Ergebnisse: Mehr Kleinstbetriebe als in Westdeutschland - nicht zuletzt wegen des Betriebsalters. Vier von fünf Arbeitsplätzen in Brandenburg erfordern eine formale Qualifikation. Bedeutung der Teilzeitbeschäftigung, vor allem der sozialversicherungspflichtigen Teilzeit, wächst weiter. Anteil atypischer Beschäftigung bleibt stabil. Weibliche Führungskräfte auf oberster Leitungsebene bleiben in der Minderheit. Fachkräftebedarf weiterhin hoch, viele Stellen bleiben unbesetzt. Beschäftigung von Geflüchteten wird von der Mehrzahl der brandenburgischen Betriebe mit entsprechender Erfahrung positiv bewertet. Nur knapp die Hälfte der brandenburgischen Betriebe ist ausbildungsberechtigt, von diesen bilden aber viele aus. Viele Ausbildungsplätze in Brandenburg bleiben unbesetzt. Weiterbildungsaktivitäten erreichen Rekordniveau: noch nie so viele Beschäftigte weitergebildet wie im letzten Jahr. Arbeitszeiten werden flexibel gestaltet und Arbeit wird ortsunabhängiger. Tarifbindung stabil, aber nach wie vor deutlich unter dem Niveau in Westdeutschland. Umsatzproduktivität bleibt trotz leichter Annäherung hinter westdeutschem Vergleichswert zurück. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Flüchtlinge; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Personalbedarf; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsstellenbilanz; betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Produktinnovation; Prozessinnovation; Investitionsquote; mobiles Arbeiten; Produktivität; Exportquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Lohnentwicklung; Frauen; Personalpolitik; Personaleinstellung; Führungskräfte; Altersstruktur; Tarifbindung; Teilzeitarbeit; ; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805305}, } @Book{Frei:2019:EVB, Institution={Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mithrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.); Kantar Deutschland GmbH M{\"u}nchen (Bearb.)}, Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Simone Prick}, Title= {Entwicklung von Betrieben und Besch{\"a}ftigung in Brandenburg : Ergebnisse der zweiundzwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg}, Year= {2019}, Pages= {107}, Annote= {Art: Stand April 2018}, Address= {Potsdam}, Series= {Reihe Forschungsberichte / Land Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie; Europ{\"a}ische Union, Europ{\"a}ischer Sozialfonds}, Number= {42}, ISBN= {ISSN 1869-1218}, Annote= {URL: https://masgf.brandenburg.de/sixcms/media.php/9/Forschungsbericht_42_web.pdf}, Abstract= {Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine bundesweite Arbeitgeberbefragung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2017 fand diese Befragung zum 22. Mal statt. Für Auswertungen liegen Befragungsdaten von insgesamt rund 16 Tsd. Betrieben vor, darunter knapp 1 Tsd. aus Brandenburg - das entspricht 1,5 % der brandenburgischen Betriebe.
Die Ergebnisse: Beschäftigungswachstum setzt sich unvermindert fort; weitere Beschäftigungsaussichten überwiegend positiv. Beschäftigungschancen in der brandenburgischen Wirtschaft sind häufig an formale Ausbildung gebunden. Demografischer Wandel ist in den brandenburgischen Betrieben deutlich spürbar. Fachkräftebedarf der Betriebe bleibt hoch; Besetzungsprobleme vor allem für Kleinstbetriebe. Bedeutung der Teilzeitbeschäftigung wächst weiter. Atypische Beschäftigung in Brandenburg weniger weit verbreitet als in Westdeutschland. Nur wenige brandenburgische Betriebe haben bereits Erfahrungen mit der Beschäftigung Geflüchteter gemacht. Geflüchtete arbeiten in Brandenburg bislang vor allem in qualifizierten Tätigkeiten. Ausbildungsbeteiligung steigt leicht an; gerade Kleinstbetriebe bilden vermehrt aus. Weiterbildungsquote erreicht neuen Höchststand. Mehrheit der brandenburgischen Betriebe nutzt Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss. Digitale Basistechnologien sind in den brandenburgischen Betrieben die Regel. Fast jeder zehnte brandenburgische Betrieb weist einen hohen Digitalisierungsgrad auf. Digitalisierung macht Arbeit vielfältiger und komplexer; mehr Eigenverantwortung für Beschäftigte. Noch keine Auswirkungen der Digitalisierung auf Umfang der Beschäftigung und Tätigkeitsanforderungen sichtbar. Tarifbindung schwächt sich weiter ab; Lohnabstand zu Westdeutschland vergrößert sich wieder. Brandenburgische Wirtschaft bei Investitionsintensität und Umsatzproduktivität deutlich unter dem westdeutschen Niveau. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Personalbedarf; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsstellenbilanz; betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Produktinnovation; Prozessinnovation; Investitionsquote; Flüchtlinge; Produktivität; Exportquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Lohnentwicklung; Frauen; Personalpolitik; Personaleinstellung; Führungskräfte; Altersstruktur; Digitale Arbeitswelt; Tarifbindung; ausländische Arbeitnehmer; Gewinnbeteiligung; Teilzeitarbeit; ; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805304}, } @Book{Gillich:2017:OWI, Annote= {Sign.: 90-115.0417;}, Editor= {Stefan Gillich and Rolf Keicher}, Title= {Ohne Wohnung in Deutschland : Migration, Armut, Wohnungslosigkeit}, Year= {2017}, Pages= {345}, Address= {Freiburg im Breisgau}, Publisher= {Lambertus}, ISBN= {ISBN 978-3-7841-3016-3}, Annote= {URL: https://d-nb.info/1142555178/04}, Abstract= {"In Deutschland fehlen eine Million Wohnungen - mit steigender Tendenz. Die schwieriger werdende Wohnraumversorgung einkommensarmer Menschen resultiert aus wesentlichen Umbrüchen der sozialen Sicherungssysteme der letzten Jahre, die bei Weitem noch nicht abgeschlossen sind. Damit verändern sich auch die Anforderungen an die Mitarbeitenden der Wohnungsnotfallhilfe kontinuierlich. Dieses Buch legt Beiträge zu einzelnen Aspekten vor und zeigt Lösungsansätze auf, um mit komplexer werdenden Hilfesituationen umzugehen und die Hilfe mit und für Menschen in sozialen Notlagen bedarfsorientiert zu entwickeln." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wohnungslosigkeit; Obdachlosigkeit; Obdachlosenhilfe; Armut; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; soziale Partizipation; Sozialgesetzbuch II; Menschenrechte; Wohnsituation; Wohnungspolitik; Wohnungsbau; Datenaustausch; Sozialverwaltung; Gewaltprävention; Sozialarbeit; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-115.0417}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729301}, } @Book{Grimm:2019:CAA, Annote= {Sign.: 96-21.0404;}, Editor= {Marc Grimm and Baris Ertugrul and Ullrich Bauer}, Title= {Children and adolescents in times of crises in Europe}, Year= {2019}, Pages= {205}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer}, Series= {Children's well-being: Indicators and research}, ISBN= {ISBN 978-3-030-16330-3 ; ISSN 1879-5196}, Annote= {URL: https://link.springer.com/content/pdf/bfm%3A978-3-030-16331-0%2F1.pdf}, Abstract= {"This book presents an analysis of the impact of the social crisis on the well-being of children and adolescents in Europe. Focusing on the fields of health, employment and social status, this book highlights that the impact of crisis has to be viewed in light of the state policies in reaction to crisis. Chapters in the book offer new perspectives of a reflexive crisis research objectifying crisis and analyzing what is referred to as crisis by whom, how, for what purposes and with which implicit or explicit solutions. This book offers empirical evidence and unique analytical approaches in the field of a child- and adolescent-oriented crisis research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kinder; Jugendliche; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Lebenssituation; soziale Situation; Gesundheitszustand; politische Einstellungen; Sozialisationsbedingungen; Arbeitsplatzsicherheit; Eltern; Armut; Jugendpolitik; Diskurs; Rhetorik; Sozialpolitik; EU-Politik; Europa; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Österreich; Europäische Union; Welt; Schweiz; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0404}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190710305}, } @Book{Hamann:2019:LIB, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Baden-W{\"u}rttemberg in der Regionaldirektion Baden-W{\"u}rttemberg (Hrsg.)}, Author= {Silke Hamann and Daniel Jahn and R{\"u}diger Wapler}, Title= {Langzeitarbeitslosigkeit in Baden-W{\"u}rttemberg: Welche Wege f{\"u}hren rein und welche wieder raus?}, Year= {2019}, Pages= {56}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-W{\"u}rttemberg}, Number= {01/2019}, ISBN= {ISSN 1861-2245}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/BW/2019/regional_bw_0119.pdf}, Abstract= {"In den vergangenen Jahren ist es gelungen, die Zahl der Langzeitarbeitslosen in Baden-Württemberg deutlich zu reduzieren. Dies darf aber nicht darüber hinwegtäuschen , dass die Arbeitsmarktchancen der Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen sind, geringer als die anderer Personengruppen sind. Was ihre Chancen beeinflusst , wird in folgender Studie von zwei Blickwinkeln aus betrachtet: Erstens, welche Faktoren können helfen, dass Arbeitslosigkeit nicht in Langzeitarbeitslosigkeit übergeht. Zweitens, falls eine Person doch langzeitarbeitslos wird, welche Faktoren führen dazu, dass sie die Langzeitarbeitslosigkeit beenden kann . Des Weiteren beschreibt die Studie die Bildungsstruktur der Eltern von Langzeitarbeitslosen. Aus der Studie geht hervor, dass sich im Hinblick auf Langzeitarbeitslosigkeit die Situation für Ältere fundamental anders darstellt als für Jüngere. Ältere, die arbeitslos werden, haben ein deutlich höheres Risiko langzeitarbeitslos zu werden . Gleichzeitig haben sie aber auch im Durchschnitt mehr Zeit in Beschäftigung verbracht, bevor sie arbeitslos wurden. Sie scheinen also relativ lange gut in den Arbeitsmarkt integriert zu sein , aber wenn sie dann arbeitslos werden, finden sie nur selten wieder eine neue Beschäftigung. Die Rolle sowohl der schulischen als auch der beruflichen Bildung wird ebenfalls deutlich. Eine höhere Bildung schützt nicht nur vor Arbeitslosigkeit insgesamt, sondern sie führt auch zu einer geringeren Wahrscheinlichkeit, dass aus Arbeitslosigkeit Langzeitarbeitslosigkeit entsteht. Wird eine Person ohne Hauptschulabschluss arbeitslos und dauert diese Arbeitslosigkeit mehr als 1 84 Tage, beträgt das Risiko schon mehr als 50 Prozent, dass die Arbeitslosigkeit in Langzeitarbeitslosigkeit mündet. Für Personen mit Fachhochschulreife oder Abitur sind es dagegen 243 Tage bevor diese Schwelle überschritten wird. Es wird e benfalls deutlich, dass Alleinerziehende zum einen ein höheres Risiko tragen, dass Arbeitslosigkeit - wenn sie erst ein mal eintritt - länger als ein Jahr dauert. Zum anderen ist a uch ihre Wahrscheinlichkeit, Langzeitarbeitslosigkeit zu beenden, geringer als für Nicht-Alleinerziehende . Allerdings sind Alleinerziehende im Durchschnitt nach Beendigung der Langzeitarbeitslosigkeit länger (sozialversicherungspflichtig) beschäftigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Berufsverlauf; sozioökonomische Faktoren; berufliche Reintegration; IAB-Haushaltspanel; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1984}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190626302}, } @Book{Hans-Boeckler-Stiftung:2006:UIF, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Title= {Die "Hartz-Reform" und ihre Folgen : Forschungsimpulse f{\"u}r eine innovative und sozial gerechte Arbeitsmarktpolitik}, Year= {2006}, Pages= {70}, Annote= {Art: Stand August 2006}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_hartz_reform.pdf}, Abstract= {"Die vorliegende Broschüre präsentiert in konzentrierter Form die Ergebnisse verschiedener Forschungsförderungsprojekte und Studien der Hans-Böckler-Stiftung und des WSI zur aktuellen Arbeitsmarktpolitik. Dabei geht es nicht nur darum, die wichtigsten Neuerungen und deren Wirkungen vorzustellen, sondern auch die Rahmenbedingungen zu beleuchten, in die die Reformansätze eingebunden sind." (Textauszug, IAB-Doku) Inhalt: Neue Rahmenbedingungen der deutschen Arbeitsmarktpolitik und ihre Grenzen - Von der Deregulierung zur Re-Regulierung - Widersprüchliche Neuorientierung des Sozialstaats - Einstellungswandel gegenüber einer flexibleren Arbeitswelt Themenbereich II Soziale Folgen der Arbeitsmarktreform - Eine Zwischenbilanz - Prekäre Arbeit im Trend - "Hartz IV": Viele Verlierer, wenige Gewinner - Starkes West-Ost-Gefälle bei der Arbeitsmarktpolitik - Interview mit Annelie Buntenbach: "Es droht eine Spaltung des Arbeitsmarkts" Themenbereich III Die Umstrukturierung der Bundesagentur für Arbeit - Wege zu einer effizienteren Arbeitsvermittlung - Die Rolle der Arbeitsgemeinschaften - Fallmanagement zur Betreuung Arbeitsuchender - Interview mit Prof. Dr. Günther Schmid: "Wende zur leichten Besserung" Themenbereich IV Regionalisierung - Die Möglichkeiten kommunaler Beschäftigungspolitik - Europäische Erfahrungen mit einer integrierten kommunalen Beschäftigungspolitik - Kommunale Beschäftigungspolitik - Neue Perspektiven für die Zukunft der Arbeit}, Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; soziale Kosten; Beschäftigungseffekte; prekäre Beschäftigung; Arbeitsmarktsegmentation; Bundesagentur für Arbeit; Case Management; ARGE; Arbeitsvermittlung; Regionalisierung; Beschäftigungspolitik; Kommunalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190813302}, } @Book{Herzog:2019:RAE, Annote= {Sign.: 618.0222;}, Author= {Lisa Herzog}, Title= {Die Rettung der Arbeit : ein politischer Aufruf}, Year= {2019}, Pages= {221}, Address= {Berlin}, Publisher= {Hanser}, ISBN= {ISBN 978-3-446-26206-5}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1169232272/04}, Abstract= {"Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Künstliche Intelligenzen und Roboter übernehmen schon jetzt immer mehr Aufgaben und sorgen für Existenzängste, die in die Hände von Populisten spielen. Dabei sollten wir die Zukunft der Arbeit nicht dem Markt überlassen - sie ist eine Frage der politischen Gestaltung, die gerade jetzt couragiert beantwortet werden kann. Arbeit hält Gesellschaften zusammen, sie ist etwas fundamental Menschliches, und die Philosophin Lisa Herzog zeigt, wie sie in digitalen Zeiten gerechter und demokratischer werden kann, als sie es je war - für alle, nicht nur für wenige Privilegierte. Ihr Buch gibt neue Antworten auf eine der großen Fragen unserer Zeit und gibt wichtige Impulse für eine bessere Politik." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktpolitik; Digitale Arbeitswelt; Demokratie; Mitbestimmung; Humanisierung der Arbeit; organisatorischer Wandel; soziale Gerechtigkeit; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 618.0222}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190719305}, } @Book{Heublein:2019:WWD, Institution={Deutscher Akademischer Austauschdienst (Hrsg.); Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Ulrich Heublein and Julia Hillmann and Christopher Hutzsch and Susanne Kamm{\"u}ller and Jan Kercher and Julia Kracht Araújo and Christian Sch{\"a}fer}, Title= {Wissenschaft weltoffen 2019 : Daten und Fakten zur Internationalit{\"a}t von Studium und Forschung in Deutschland. Fokus: Studienland Deutschland - Motive und Erfahrungen internationaler Studierender}, Year= {2019}, Pages= {175}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv Media}, Series= {Wissenschaft weltoffen}, Number= {19}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-6049-1}, Annote= {URL: http://www.wissenschaftweltoffen.de/kompakt/wwo2019_kompakt_de.pdf}, Annote= {URL: http://www.wissenschaftweltoffen.de/wwo2019/index_html}, Abstract= {"'Wissenschaft weltoffen' ist eine wesentliche Informationsquelle zur internationalen Mobilität von Studierenden und Forschenden. Angesichts der dynamischen Entwicklung in diesem Bereich werden Konzept und Datenangebot von 'Wissenschaft weltoffen' stetig weiterentwickelt. Eine wichtige Neuerung im letzten Jahr war die Einführung von thematischen 'Schlaglichtern'. In diesen Beiträgen werden aktuell besonders relevante Aspekte vertiefend dargestellt. Basis von 'Wissenschaft weltoffen' bleiben aber auch in der nun vorliegenden 19. Auflage die zentralen statistischen Kennzahlen zur internationalen Mobilität von Studierenden sowie von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Das diesjährige Fokusthema widmet sich den Studienmotiven und Studienerfahrungen internationaler Studierender in Deutschland. Die Anziehungskraft eines Studiums in Deutschland ist unter anderem davon abhängig, wie es den Hochschulen gelingt, sich auf die Bedürfnisse der international mobilen Studierenden einzustellen und deren Studienerfolg zu sichern. Darauf gründet sich nicht nur eine hohe Studienzufriedenheit, sondern auch die Entwicklung einer Verbundenheit mit dem Studienland Deutschland, die über das Studium hinausreicht. Vor diesem Hintergrund werden Befragungsdaten zu Studien- und Lebensaspekten internationaler Studierender in Deutschland analysiert. Dabei wird sowohl auf die Motive für ein Studium in Deutschland als auch auf die Studienerfahrungen an den deutschen Hochschulen und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Einstellungen zu Deutschland als Studienland eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"'Wissenschaft weltoffen' is an essential source of information on the international mobility of students and academics. In the light of the dynamic development in this area, both the concept and the amount of available data concerning 'Wissenschaft weltoffen' continue to grow with every edition. An important new feature last year was the introduction of topical 'spotlights'. These contributions illustrate current aspects of particular relevance in greater depth. However, key statistical figures on the worldwide mobility of students as well as academics and researchers continue to remain the basis of this 19th edition of 'Wissenschaft weltoffen'. This year's focus topic explores the motives and experiences of international students in Germany. Among other things, the attractiveness of studying in Germany depends on how well universities are able to address the needs of internationally mobile students and ensure the rates of success. Not only is this the basis of high student satisfaction but also the foundation of a connection with Germany which goes beyond academic studies. Survey data on aspects of studying and living relating to international students in Germany will be analysed in the context of the above. In the process, both the students' motivation to study in Germany will be discussed as well as their experiences at German universities and the resulting impact on their attitudes to Germany as a study destination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Studium - Internationalisierung; ausländische Studenten; soziale Integration; soziale Unterstützung; Herkunftsland; Studienfach; Studienanfänger - Quote; Hochschulabsolventen - Quote; Studienerfolg; Deutscher; Auslandsstudium; internationale Migration; Studenten; Studienverlauf; Wanderungsstatistik; Zielgebiet; Wissenschaftler; ausländische Arbeitnehmer; Hochschulpersonal; Auslandstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Europa; Ostseeraum; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2019}, Annote= {Sprache: de; en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190821r05}, } @Book{Hochschild:2018:FII, Annote= {Sign.: 683.0195;}, Author= {Arlie Russell Hochschild}, Title= {Fremd in ihrem Land : Eine Reise ins Herz der amerikanischen Rechten}, Year= {2018}, Pages= {429}, Address= {Frankfurt am Main}, Publisher= {Campus}, ISBN= {ISBN 978-3-593-50766-8}, Annote= {URL: https://d-nb.info/113088208x/04}, Abstract= {"In vielen westlichen Ländern sind rechte, nationalistische Bewegungen auf dem Vormarsch. Wie ist es dazu gekommen? Arlie Russell Hochschild reiste ins Herz der amerikanischen Rechten, nach Louisiana, und suchte fünf Jahre lang das Gespräch mit ihren Landsleuten. Sie traf auf frustrierte Menschen, deren 'Amerikanischer Traum' geplatzt ist; Menschen, die sich abgehängt fühlen, den Staat hassen und sich der rechtspopulistischen Tea-Party-Bewegung angeschlossen haben. Hochschild zeigt eine beunruhigende Entwicklung auf, die auch in Europa längst begonnen hat. Hochschilds Reportage ist nicht nur eine erhellende Deutung einer gespaltenen Gesellschaft, sondern auch ein bewegendes Stück Literatur." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Nationalismus; Rechtsextremismus; Frustration; Politikverdrossenheit; politische Einstellungen - Ursache; Wahlverhalten; soziale Ungleichheit; politisches System; Einwanderung; Konservatismus; Ideologie; USA; Louisiana; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 683.0195}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729302}, } @Book{Hvinden:2019:NEJ, Annote= {Sign.: vs.0725;}, Editor= {Bjørn Hvinden and Jacqueline O'Reilly and Christer Hyggen}, Author= {Mi A. Schoyen}, Title= {Negotiating early job insecurity well-being, scarring and resilience of European youth}, Year= {2019}, Pages= {264}, Address= {Cheltenham}, Publisher= {Elgar}, ISBN= {ISBN 978-1-78811-879-8}, Abstract= {"Offering new knowledge and insights into European job markets, this book explores how young men and women experience job insecurity. By combining analysis of original data collected through a variety of innovative methods, it compares the trajectories of early job insecurity in nine European countries. Focusing on the ways in which young adults deal with this by actively increasing their chances of getting a job through a variety of methods, as the book shows how governmental policies can be altered to reduce early job insecurity." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzsicherheit; junge Erwachsene; Jugendliche; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktpolitik; Lebenssituation - Zufriedenheit; Berufsverlauf; Resilienz; prekäre Beschäftigung; Drogenabhängigkeit; arbeitslose Jugendliche; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktrisiko; Europa; Bulgarien; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Norwegen; Polen; Spanien; Schweiz; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0725}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801308}, } @Book{Kohlbacher:2019:LDF, Annote= {Sign.: 96-41.0180;}, Editor= {Josef Kohlbacher and Maria Six-Hohenbalken}, Title= {Die lange Dauer der Flucht - Analysen aus Wissenschaft und Praxis}, Year= {2019}, Pages= {347}, Address= {Wien}, Publisher= {Verlag der {\"o}sterreichischen Akademie der Wissenschaften}, Series= {ISR-Forschungsberichte}, Number= {49}, ISBN= {ISBN 978-3-7001-8567-3}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1188060171/04}, Abstract= {Geflüchtete bestimmen in der öffentlichen Wahrnehmung seit der "refugee crisis" von 2015/16 die integrationsbezogenen Debatten in den meisten Staaten der EU, denn die Flüchtlingszuwanderung aus dem Nahen und Mittleren Osten sowie aus Nordafrika hat Europa vor neue Herausforderungen gestellt. Die Beantwortung der Frage, wie die gesellschaftliche Teilhabe der Geflüchteten zu realisieren ist und auf welche Weise die Integration langfristig gelingt, besitzt hohe gesellschaftspolitische Relevanz. Im vorliegenden Band werden strukturelle und soziale Bereiche der Integration sowie auch individuelle Orientierungen und Teilhabeperspektiven von Geflüchteten dargestellt. Die Analysen wurden teils von Wissenschaftler/inne/n teils von Praktiker/inne/n der Integrationsarbeit verfasst und beziehen sich einerseits auf Diskurse von Flucht und Mobilität und andererseits auf das Ankommen und die Partizipation in Österreich. Es werden Ergebnisse von empirischen Forschungsprojekten zu so vielfältigen Themen wie der Wohnungs- und Arbeitsmarktintegration, zur Bildungsstruktur, zu Wertvorstellungen und sozialen Netzwerken sowie zum individuellen Wohlbefinden präsentiert. Des Weiteren werden Praxisfelder der Hilfe mit dem Fokus auf dem ehrenamtlichen Engagement für und von Geflüchtete(n) berücksichtigt. Zwei Interviews mit Expert/inn/en über die lange Dauer der Flucht und Herausforderungen im Feld der Inklusion runden den Inhalt dieses vielfältigen Bandes ab.}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; soziale Integration; soziale Partizipation; berufliche Integration; Bildungsniveau; Qualifikationsstruktur; Wohnsituation; Wertorientierung; soziales Netzwerk; Zukunftsperspektive; Herkunftsland; internationale Migration - Dauer; Flüchtlingsfürsorge; ehrenamtliche Arbeit; Inklusion; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Lebenssituation - Zufriedenheit; Österreich; Syrien; Afghanistan; Irak; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190624804}, } @Book{Kompetenzzentrum:2017:ZAM, Institution={Kompetenzzentrum Fachkr{\"a}ftesicherung und Weiterbildung Schleswig-Holstein (Bearb.); Fachkr{\"a}fteinitiative Schleswig-Holstein (Hrsg.)}, Title= {Zweiter aktualisierter Monitoringbericht der Fachkr{\"a}fteinitiative "Zukunft im Norden"}, Year= {2017}, Pages= {48}, Address= {Kiel}, Annote= {URL: https://www.schleswig-holstein.de/DE/Fachinhalte/F/fachkraefte/Downloads/monitoringbericht_FKini_170403.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=3D3EE89064F1CD289965138B2CC33043?__blob=publicationFile&v=3}, Abstract= {"Die Fachkräfteinitiative 'Zukunft im Norden' wurde 2012 vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und sich abzeichnender Fachkräfteengpässe ins Leben gerufen. Je nach Bevölkerungsvorausberechnung wurde für Schleswig-Holstein von einem Rückgang der Bevölkerung und der Erwerbstätigen bis 2030 von bis zu 20% ausgegangen. Aufgrund der aktuellen Flüchtlingssituation hat sich die Unsicherheit der Prognosen zwar erhöht, aber es zeichnen sich nach wie vor in einzelnen Berufen und Branchen Fachkräfteengpässe ab. Es wurde daher ein Katalog von ca. 140 Maßnahmen zusammengestellt, die die Fachkräftesicherung im Land sichern sollen. Die Maßnahmen sind den fünf Handlungsfeldern (HF) HF 1 (Fachkräftebedarf identifizieren und analysieren), HF 2 (Bildungs- und Aufstiegschancen eröffnen), HF 3 (Fach-kräftepotenzial heben und bessere Erwerbschancen schaffen), HF 4 (Fachkräftebindung stärken) und HF 5 (Gezieltes Standortmarketing) zugeordnet. Im Rahmen der Fachkräfteinitiative wurde das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung und Weiterbildung (KoFW) gegründet, das unter anderem die Aufgabe hat, einen Teil der Maßnahmen der Fachkräfteinitiative zu bewerten. Mit Hilfe von Kennzahlen und Indikatoren soll die Zielerreichung der Maßnahmenbündel durch das KoFW dokumentiert werden. Zusätzlich wurde ein Monitoringsystem entwickelt, das als eine Entscheidungsgrundlage für die Bewertung der Fachkräfteinitiative dienen soll. Das Monitoring bündelt Indikatoren, die neben anderen (qualitativen) Kriterien helfen sollen, die Zielerreichungen der Maßnahmenbereiche - direkt oder indirekt - zu messen. Dabei werden nicht einzelne Maßnahmen bewertet, sondern übergeordnete Maßnahmenbereiche. Eine Interpretation bzw. Erklärung, warum einzelne Ziele erreicht bzw. nicht erreicht wurden, erfolgt nicht, da dafür detaillierte Evaluationen erforderlich wären. Anfang 2016 wurden erste Indikatoren vorgestellt und in einen gemeinsamen Monitoring- und Umsetzungsbericht der Fachkräfteinitiative integriert. Dieser vorliegende Bericht enthält nun ausschließlich das Monitoring mit einem aktualisierten und erweiterten Indikatorenset. Ein aktueller Umsetzungsbericht liegt separat vor." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Nachwuchssicherung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Beschäftigungsentwicklung; Bildungsförderung; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Erwerbspersonenpotenzial; Beschäftigungsförderung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Flüchtlinge; Frauen; allein Erziehende; Ungelernte; schwervermittelbare Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; Behinderte; Mitarbeiterbindung; Bundesrepublik Deutschland; Schleswig-Holstein; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190813306}, } @Book{Lehmann:2019:DRD, Institution={Friedrich-Alexander-Universit{\"a}t Erlangen-N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Isabella Ruth Lehmann}, Title= {Dimensions of regional disparities, effects of redistributive policies and their perceived justice}, Year= {2019}, Pages= {139}, Abstract= {"Diese Dissertation untersucht unterschiedliche Dimensionen regionaler Disparitäten. Das erste Kapitel analysiert den Zusammenhang zwischen regionaler Ungleichheit und einer Veränderung der Bevölkerungszusammensetzung. Kapitel 2 stellt den Einfluss regionaler Charakteristika auf den Lohnunterschied zwischen Migranten und Deutschen sowie die Variation dieses Lohnunterschiedes über die Regionen als ein Beispiel von regionaler Chancenungleichheit dar. Eine Politikmaßnahme, welche auf den Ausgleich regionaler Disparitäten abzielt, wird im dritten Kapitel bezüglich ihrer Effizienz- und Gerechtigkeitswirkung evaluiert. Das vierte Kapitel analysiert die Ergebnisse eines faktoriellen Surveys, welches auf die Gerechtigkeitswahrnehmung regionaler Politikmaßnahmen in Abhängigkeit ihres Einflusses auf ökonomische und Lebensbedingungen abstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The single chapters of this dissertation examine different dimensions of regional disparities. The first chapter analyzes the interaction of regional disparities and changes in the population decomposition. Chapter 2 depicts the variation in labor market outcome differences between immigrants and natives across regions as an example of regionally unequal opportunities. One policy aiming to mitigate regional disparities is evaluated regarding its effects on spatial efficiency and equity in the third chapter. The fourth chapter depicts the results of a factorial survey aiming at the justice perception of place-based policies depending on their impact on living and economic conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: - Demographic Change and School Expenditures at the Local Level - Lehmann; Tanis: Regional Variation in the Immigrant-Native Wage Gap - Lehmann; Wrede: The Bavarian Municipal Fiscal Equalization Scheme: Emphasis on Equity Rather than Efficiency - Lehmann; Abraham; Gniza; Lorek: Expecting Equality or Efficiency? A Factorial Survey on the Justice Perception of Regional Redistributive Policies}, Annote= {Schlagwörter: regionale Disparität; Umverteilung; Verteilungspolitik; soziale Gerechtigkeit; Wahrnehmung; Bevölkerungsstruktur; Lohnunterschied; Einwanderer; Inländer; regionaler Vergleich; Regionalpolitik; Lebensstandard; demografischer Wandel; Bildungsausgaben; öffentliche Ausgaben; Altersstruktur - Auswirkungen; Grundschule; bayerische Mittelschule; Integrierte Erwerbsbiografien; Finanzausgleich; Gemeinde; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190726301}, } @Book{Lutz:2017:LWE, Annote= {Sign.: 45.0114;}, Author= {Ronald Lutz and Wolfgang Sartorius and Titus Simon}, Title= {Lehrbuch der Wohnungslosenhilfe : Eine Einf{\"u}hrung in Praxis, Positionen und Perspektiven}, Year= {2017}, Pages= {251}, Edition= {3., {\"u}berarb. Aufl.}, Address= {Weinheim}, Publisher= {Beltz Juventa}, Series= {Studienmodule Soziale Arbeit}, ISBN= {ISBN 978-3-7799-3085-3}, Annote= {URL: Der Bandhttps://d-nb.info/1129707407/04}, Abstract= {"Die Wohnungslosenhilfe hat sich in den letzten Jahrzehnten von einem eher traditionell und fürsorglich agierenden Hilfesystem zu einer modernen Dienstleistung gewandelt, die in sehr differenzierten Leistungstypen wohnungslosen Menschen Angebote zur Bewältigung ihrer Probleme und Konflikte macht. Wohnungslosigkeit wurde immer mehr in engem Zusammenhang mit Armut und Wohnungsnot diskutiert und somit als Ausdruck einer sozialen Lage interpretiert, die von struktureller Ausgrenzung, Stigmatisierung und Unterversorgung charakterisiert ist. In diesem Band, der vor allem für den Einsatz in der Lehre konzipiert ist, der aber auch ein Nachschlagewerk für Praktiker sein kann, soll die Vielfalt des Hilfesystems dargestellt werden. Ferner soll reflektiert werden, wie sich das Hilfesystem von seinen Anfängen bis heute entfaltete, welche Querbezüge es entwickeln konnte und welche Diskurse hierzu geführt wurden. Dies schließt auch einen intensiven Blick auf seine rechtlichen Grundlagen ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Obdachlosenhilfe; Armut; soziale Ausgrenzung; Wohnungslosigkeit; Obdachlosigkeit; Armutsbewältigung; soziale Reintegration; Armenfürsorge; Sozialgeschichte; Arbeitslosigkeit; Sozialrecht; Sozialarbeit; Sozialberatung; geschlechtsspezifische Faktoren; Trägerschaft; Wohnungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 45.0114}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729303}, } @Book{McGrath:2018:HVE, Editor= {Simon McGrath and Martin Mulder and Joy Papier and Rebecca Suart}, Title= {Handbook of vocational education and training : developments in the changing world of work}, Year= {2018}, Pages= {getr. Sz.}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer}, ISBN= {ISBN 978-3-319-49789-1}, Abstract= {"This handbook brings together and promotes research on the area of vocational education and training (VET). It analyzes current and future economic and labor market trends and relates these to likely implications for vocational education and training. It questions how VET engages with the growing power of human development approaches and with the sustainable development agenda. Equity and inclusion are discussed in a range of ways by the authors and the consideration of the construction of these terms is an important element of the handbook. It further addresses both the overall notion of system reform, at different scales, and what is known about particular technologies of systems reform across a variety of settings. Vocational learning and VET teacher/trainer education are discussed from a comparative perspective. National and comparative experiences are also shared on questions of equity and efficiency in funding in terms of those that fund and are funded, and for a range of funding methodologies. As well as reviewing existing gaps, this handbook is looking forward in identifying promising new directions in research and environment." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Berufsbildung; nachhaltige Entwicklung; Lernmethode; Kompetenzbewertung; Benachteiligtenförderung; Capability Approach; Ausbildungserfolg; Beschäftigungsfähigkeit; Berufsberatung; Kompetenzentwicklung; Berufsausbildung; Weiterbildung; betriebliche Berufsausbildung; Diversity Management; Berufsbildungsforschung; E-Learning; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Hochschulbildung; lebenslanges Lernen; human resource management; Arbeitslose; Weiterbildungsförderung; Lernen am Arbeitsplatz; informelles Lernen; Einwanderer; ältere Arbeitnehmer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190529310}, } @Book{Mueller:2019:DJL, Institution={Initiative D21 e.V. (Hrsg.); TNS Deutschland GmbH (Bearb.)}, Author= {Lena-Sophie M{\"u}ller and Roland Dathe and Michael Boberach and Stefanie Exel and Catherine Bettina, Bastin, Melanie Baethge}, Title= {D21-Digital-Index 2018/2019 : J{\"a}hrliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft}, Year= {2019}, Pages= {59}, Address= {Berlin}, Series= {D21-Digital-Index}, ISBN= {ISBN 978-3-9818331-6-4}, Annote= {URL: https://initiatived21.de/app/uploads/2019/01/d21_index2018_2019.pdf}, Abstract= {"Die große Gesellschaftsstudie D21-Digital-Index bietet ein jährliches Lagebild zum Digitalisierungsgrad der Gesellschaft in Deutschland. Befragt werden knapp 20.500 BundesbürgerInnen ab 14 Jahren inklusive der Offliner. Damit bildet der D21-Digital-Index die gesamte deutsche Wohnbevölkerung ab. Neben der Untersuchung des Digitalisierungsgrads der Bevölkerung legt die Studie in diesem Jahr einen Schwerpunkt auf die Diversität der Digitalen Gesellschaft und betrachtet diese auch mit Blick auf Unterschiede urbaner und ländlicher Regionen. Außerdem untersucht sie die Akzeptanz und Nutzung von digitalen Gesundheitsanwendungen ('E-Health') und Smart-Home-Anwendungen. Weiterhin fragt die Studie den aktuellen Stand des digitalen Arbeitens in der Gesellschaft ab. Weitere Themen, die im Zeitverlauf betrachten werden: Digitalkompetenzen, Gerätenutzung, Zugang zum Internet, Vielfältigkeit der Nutzung und die Einstellung der Menschen zu digitalen Themen. Wie immer schlüsselt die Studie u. a. nach Altersgruppen und Geschlecht auf. - Digitalisierungsgrad steigt auf 55 von 100 Punkten, Kompetenzen nehmen zu: Mehr Digitale Vorreiter und Mithaltende, weniger Menschen im digitalen Abseits als 2017 - 84 Prozent der deutschen Bevölkerung online, große Zuwächse bei über 60-Jährigen - Chancen des mobilen Arbeitens bleiben ungenutzt - Digitale Gesundheitsanwendungen und Smart Home noch nicht verbreitet, aber Offenheit teilweise vorhanden Im Juli 2019 ist durch die Landesregierung Nordrhein-Westfalen und die Landesanstalt für Medien NRW eine Sonderauswertung des D21-Digital-Index' für das Bundesland Nordrhein-Westfalen veröffentlicht worden. Hierfür wurden zusätzlich 1.033 Interviews im Bundesland geführt. Im Rahmen einer Sonderfrage wurden die Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger in Nordrhein-Westfalen an Medienkompetenzangebote erfragt. Dadurch lässt sich herauslesen, dass es trotz unterschiedlich ausgeprägter Faktoren wie Digitalkompetenz und Nutzungsbreite den übergreifenden Wunsch nach mehr Unterstützung gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Informationsgesellschaft; Gesellschaftsentwicklung; Internet - Inanspruchnahme; EDV-Anwendung - Typologie; online; technischer Wandel - Auswirkungen; gesellschaftliche Einstellungen; Technikakzeptanz; EDV-Kenntnisse; Kompetenzentwicklung; Medienkompetenz; informationstechnische Bildung; Informationsgewinnung; E-Commerce; Soziale Medien; soziale Ungleichheit; Benachteiligung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Datensicherheit; Datenschutz; Digitale Arbeitswelt; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190821r03}, } @Book{Nicolaisen:2019:DPW, Annote= {Sign.: 90-206.0809;}, Editor= {Heidi Nicolaisen and Hanne Cecilie Kavli and Ragnhild Steen Jensen}, Title= {Dualisation of part-time work : The development of labour market insiders and outsiders}, Year= {2019}, Pages= {336}, Address= {Bristol}, Publisher= {Policy Press}, Series= {Research in comparative & global social policy}, ISBN= {ISBN 978-1-4473-4860-3}, Abstract= {"This book brings together leading international authors from a number of fields to provide an up-to-date understanding of part-time work at national, sector, industry and workplace levels. The contributors critically examine part-time employment in different institutional settings across Europe, the USA, Australia and Korea. This analysis serves as a prism to investigate wider trends, particularly in female employment, including the continued increase in part-time work and processes that are increasingly creating dualisation and inequality between 'good' and 'bad' jobs." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en)) Contents: Heidi Nicolaisen, Hanne Kavli and Ragnhild Steen Jensen: Dualization of part-time work - the new normal? Part 2: Institutional and organizational regulations of part-time work Sonia Bekker and Dalila Ghailani: Regulations and governance of part-time work at the European level Lara Maestripieri and Margarita León: So far, so close? Employment de-standardisation trends in Italy and Spain and their effects in gender equality Hanne C. Kavli, Heidi Nicolaisen, Sissel Trygstad: Dualist employer responses to national regulations - the case of the Norwegian health care industry Part 3: Work-family reconciliation policies and part-time work Birgit Pfau-Effinger and Thordis Reimer: Why do women work in 'Minijobs' in Germany? Explanation with supply and demand side factors Mara A. Yerkes and Belinda Hewitt: Part-time work strategies of working parents in the Netherlands and Australia Sophia Seung-yoon Lee and Min Young Song: How Does the South Korean Labor Market Marginalize Female Part-Time Workers? Part 4: Working conditions Kenneth Hudson and Arne L. Kalleberg: Good and Bad Part-Time Jobs in the United States Trine P. Larsen, Anna Ilsøe and Jonas Felbo-Kolding: Part-time work and wage levels in private services - does gender matter Heejung Chung: Part time working women's access to other flexible work arrangements across Europe Part 5: Part-time work and labour market mobility Kristine Nergaard and Juokko Nätti: Dualization or normalisation of part-time work in the Nordic countries: job quality and mobility over time Hanne C. Kavli and Roy Nilsen: Immigrant women in part-time employment - stepping in or stepping out?}, Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsplatzqualität; institutionelle Faktoren; Regulierung; Gesundheitswesen; Beruf und Familie; Mini-Job; Eltern; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; ausländische Frauen; Insider-Outsider-Theorie; Work-Life-Balance; Europa; USA; Kanada; Südkorea; Italien; Spanien; Norwegen; Niederlande; Australien; Dänemark; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0809}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190722305}, } @Book{OECD(Hrsg.):2019:PRT, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Policy responses to new forms of work}, Year= {2019}, Pages= {96}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-67366-3}, Abstract= {"This report provides a snapshot of the policy actions being taken by OECD, EU and G20 countries in response to growing diversity in forms of employment, with the aim of encouraging peer learning where countries are facing similar issues. It shows that many countries are reflecting on whether existing policies and institutions are capable of addressing effectively the current (and future) challenges of a rapidly changing world of work. In recent years, many countries have seen the emergence of, and/or growth in, particular labour contract types that diverge from the standard employment relationship (i.e. full-time dependent employment of indefinite duration). These include temporary and casual contracts, as well as own-account work and platform work. Several countries have also seen growth in false self-employment, where employers seek to evade tax and regulatory dues and obligations. These changes are driving policy makers worldwide to review how policies in different areas - labour market, skills development, social protection - can best respond. How can policymakers balance the flexibility offered by a diversity of employment contracts, on the one hand, with protection for workers and businesses, on the other?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Plattformökonomie; berufliche Selbständigkeit; befristeter Arbeitsvertrag; Steuerpolitik; Arbeitsbedingungen; Regulierung; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; soziale Sicherheit; lebenslanges Lernen; Qualifikationsentwicklung; Arbeitsvermittlung; Tarifverhandlungen; sozialer Dialog; Scheinselbständige; OECD; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190604r01}, } @Book{Otto:2019:ZMI, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Anne Otto and Gabriele Wydra-Somaggio}, Title= {Zum Modellprojekt "Eingliederungsbr{\"u}cke" in Rheinland-Pfalz : Stellungnahme des IAB zur Anfrage der AfD-Landtagsfraktion vom 25.3.2019 im Landtag Rheinland-Pfalz}, Year= {2019}, Pages= {11}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Stellungnahme}, Number= {14/2019}, ISBN= {ISSN 2195-5980}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/stellungnahme/2019/sn1419.pdf}, Abstract= {"Die vorliegende Stellungnahme bezieht sich auf einen Antrag, der von der AfD-Landtagsfraktion am 25.3.2019 in den rheinland-pfälzischen Landtag in Mainz zum Thema 'Eingliederungsbrücke', eingebracht wurde. Hierfür wurde das IAB um eine schriftliche Bewertung des Instruments gebeten. Das Modellprojekt 'Eingliederungsbrücke' ist als arbeitsmarktpolitisches Förderinstrument geplant, das eine (Ausfall-)Bürgschaft für Arbeitgeber gewährt, die einen zuvor arbeitslosen Leistungsempfänger unbefristet beschäftigen. Diese Bürgschaft beinhaltet Entgeltersatzleistungen bei Ausfallzeiten an Arbeitgeber für bis zu 18 Monate, sofern keine weiteren Erstattungsansprüche bestehen. Wissenschaftliche Evaluationsstudien zur Wirksamkeit von arbeitgebernahen arbeitsmarktpolitischen Fördermaßnahmen zeigen eine positive Förderwirkung, aber diese hängt vor allem mit deren Ausrichtung auf spezifische Personenkreise mit besonderen individuellen Förderbedarfen und Vermittlungshemmnissen zusammen. Daher empfiehlt sich für das Modellprojekt eine Spezifizierung der zu fördernden Personen und von deren Förderbedarfen. Die wissenschaftlichen Evaluationsstudien verweisen bei arbeitgebernahen Instrumenten auf das besonders hohe Risiko von Mitnahmeeffekten vonseiten der Arbeitgeber. Dieses Risiko wäre ausgesprochen hoch beim vorgeschlagenen Modellprojekt, da nach den Teilnahmekriterien ein erheblicher Teil des jeweils infrage kommenden Personenkreises förderfähig wäre." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This opinion concerns the request of the AfD parliamentary group at the Rhineland-Palatinate Landtag on 25th March 2019 which deals with the pilot project 'Integration Bridge'. The IAB has been invited to evaluate this instrument. The pilot project 'Integration Bridge' is planned as a labour market policy support instrument that provides a (default) guarantee for employers who employ a previously unemployed benefit recipient with a permanent contract. This guarantee includes the payment of compensation for lost working hours to employers for up to 18 months, given there are no further claims for reimbursement. Evaluation studies on the effectiveness of employer-related labour market policy support measures show a positive treatment effect, but this is primarily due to their orientation towards specific groups of people with special individual needs and barriers to job placement. It is therefore advisable to specify more precisely the persons to be supported and their support needs for the pilot project. The evaluation studies point to the particularly high risk of deadweight effects on the side of the employers in the case of employer-related instruments. This risk would be extremely high in the proposed pilot project, since the participation criteria would indicate that a considerable proportion of the relevant group of people would be eligible for support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch; Beschäftigungseffekte; Lohnkostenzuschuss; Eingliederungszuschuss; Mitnahmeeffekte; Verdrängungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190730302}, } @Book{Otto:2019:DAS, Annote= {Sign.: 653.0129;}, Author= {Danny Otto}, Title= {Dem "Prekariat" auf der Spur : Eine Deutungsmachtanalyse soziologischer Wissensgenerierung}, Year= {2019}, Pages= {346}, Edition= {1. Aufl., mit Online-Materialien}, Address= {Weinheim}, Publisher= {Beltz Juventa}, Series= {Wissenskulturen}, ISBN= {ISBN 978-3-7799-6124-6}, Annote= {URL: https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/kostenlose-downloads/9783779961246.pdf}, Abstract= {"Soziologische Ungleichheitsdeutungen haben Teil am Ungleichheitsgeschehen. Dieser Zusammenhang ist seit Jahren gut belegt und dennoch wissen wir wenig über die konkreten Entstehungs- und Verbreitungsbedingungen soziologischen Wissens über soziale Ungleichheit. Zur Bearbeitung dieser Forschungslücke begibt sich der Autor auf die Spuren des 'Prekariats' und fragt mit den Mitteln der Science and Technology Studies nach dessen Entstehung, Verbreitung und Wirkung im wissenschaftlichen Spezialdiskurs. Es liefert damit einen neuen Beitrag zum sich entwickelnden Forschungsfeld einer 'Wissenschaftssoziologie der Soziologie'." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Prekariat; soziale Ungleichheit; Soziologie; Diskurs; Wissenschaftssoziologie; Gesellschaftstheorie; Macht; Wissenschaftsforschung; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 653.0129}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190507803}, } @Book{Pallmann:2019:GFA, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Ildikó Pallmann and Janine Ziegler and Christian Pfeffer-Hoffmann}, Title= {Gefl{\"u}chtete Frauen als Zielgruppe der Arbeitsmarktf{\"o}rderung}, Year= {2019}, Pages= {56}, Address= {Berlin}, Publisher= {Mensch und Buch Verlag}, ISBN= {ISBN 978-3-8638-951-8}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2019/FE_Fallstudie-Gefluechtete-Frauen-als-Zielgruppe-der-Arbeitsmarktfoerderung_2019.pdf}, Abstract= {"Die IQ Fachstelle Einwanderung in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) eine qualitative Fallstudie zum Thema 'Geflüchtete Frauen als Zielgruppe der Arbeitsmarktförderung' durchgeführt. In dieser werden zum einen geflüchtete Frauen selbst zu ihren Vorstellungen, Bedarfen und Wünschen hinsichtlich ihres Arbeitslebens in Deutschland sowie zu ihren bisherigen Erfahrungen im Kontext des Arbeitsmarktintegrationsprozesses befragt. Zum anderen kommen Expertinnen und Experten zu Wort und schildern ihre Erkenntnisse bezüglich der Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen und ihren Erfahrungen mit Instrumenten der Arbeitsmarktförderung für diese Zielgruppe." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ausländische Frauen; Arbeitsförderung; berufliche Integration; Förderungsmaßnahme; Qualifizierungsmaßnahme; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Qualifikationsstruktur; Berufserfahrung; Case Management; Jobcenter; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725r05}, } @Book{Putzing:2018:ISE, Institution={Sachsen, Staatsministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.); Kantar Public Deutschland M{\"u}nchen (Bearb.); S{\"O}STRA GmbH, Berlin (Bearb.)}, Author= {Monika Putzing and Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Simone Prick and Angela Brumm}, Title= {IAB-Betriebspanel Sachsen : Ergebnisse der 22. Welle 2017}, Year= {2018}, Pages= {113}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.arbeit.sachsen.de/download/IAB-Betriebspanel_Sachsen_2017_Langfassung.pdf}, Abstract= {Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung im Freistaat Sachsen durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2017 fand diese Befragung zum 22. Mal statt. Für Auswertungen liegen Befragungsdaten von 1,0 % aller sächsischen Betriebe vor, die rund 112,8 Tsd. Betriebe und 4,9 % aller Beschäftigten repräsentieren.
Die Ergebnisse: Die Beschäftigung nimmt weiter zu und die Beschäftigungserwartungen sind postitiv. Die Beschäftigungschancen sind stark an formale Qualifikation gebunden. Der demografische Wandel ist spürbarer als in Westdeutschland. Die relative Bedeutung von Mini-Jobs, Befristungen und Leiharbeit bleibt stabil und ihre absolute Zahl aber steigt weiter. Der Fachkräftebedarf nimmt weiter zu und Stellenbesetzungen bleiben schwierig. Erste Betriebe machen Erfahrungen mit der Beschäftigung Geflüchteter. Beschäftigungschancen für Geflüchtete finden sich vor allem auf Einfacharbeitsplätzen. Die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe bleibt hoch und die Besetzungsprobleme verschärfen sich. Das betriebliche Weiterbildungsengagement bleibt auf hohem Niveau. Die Mehrheit der Betriebe nutzt Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss. Digitale Basistechnologien sind in den Betrieben die Regel. Es besteht ein großes Gefälle zwischen den Betriebsgrößenklassen bei der Technologienutzung. 6 Prozent der Betriebe weisen einen hohen Digitalisierungsgrad auf. Es bestehen vielfältige Auswirkungen des Einsatzes digitaler Technologien auf die Belegschaft. Die Tarifbindung schwächt sich 2017 wieder ab. Der Lohnzuwachs führt nicht zu weiterer Angleichung der Löhne an Westniveau. Erfolgreiche Entwicklungen bei einigen wichtigen Wirtschaftskennziffern. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; betriebliche Weiterbildung; wirtschaftliche Situation; Investitionsquote; Innovation; Forschung und Entwicklung; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Ertrag; Gewinn; Übernahmequote; Flüchtlinge; Personalbeschaffung; Digitale Arbeitswelt; Migranten; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; Westdeutschland; Ostdeutschland; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805307}, } @Book{Putzing:2018:ISE, Institution={Sachsen-Anhalt, Ministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales und Integration (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Bearb.); S{\"O}STRA Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen GmbH (Bearb.)}, Author= {Monika Putzing and Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Simone Prick and Angela Brumm}, Title= {IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt : Ergebnisse der 22. Welle 2017}, Year= {2018}, Pages= {115}, Annote= {Art: Stand Juni 2018}, Address= {Magdeburg}, Annote= {URL: https://ms.sachsen-anhalt.de/fileadmin/Bibliothek/Politik_und_Verwaltung/MS/MS/5_IAB_Betriebspanel/Pn17_Sachsen-Anhalt_final.pdf}, Abstract= {Das Land Sachsen-Anhalt beteiligt sich seit 1996 jährlich an der Arbeitgeberbefragung, die das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) durchführt (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2017 fand diese Befragung zum 22. Mal statt. Für Auswertungen liegen Befragungsdaten von 1,8 % aller Betriebe des Landes Sachsen-Anhalt vor, die etwa 56,7 Tsd. Betriebe und 7,9 % aller Beschäftigten repräsentieren.
Die Ergebnisse: Die Beschäftigung nimmt weiter zu und die Beschäftigungserwartungen sind postitiv. Die Beschäftigungschancen sind stark an formale Qualifikation gebunden. Der demografische Wandel ist spürbarer als in Westdeutschland. Die relative Bedeutung von Mini-Jobs, Befristungen und Leiharbeit bleibt stabil und ihre absolute Zahl aber steigt weiter. Der Fachkräftebedarf ist ungebrochen hoch und Besetzungsprobleme nehmen zu. Erste Betriebe machen Erfahrungen mit der Beschäftigung Geflüchteter. Beschäftigungschancen für Geflüchtete finden sich vor allem auf Einfacharbeitsplätzen. Die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe ist wieder gestiegen und die Besetzungsprobleme verschärfen sich. Es waren noch nie so viele Beschäftigte in Weiterbildung. Die Mehrheit der Betriebe nutzt Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss. Digitale Basistechnologien sind in den Betrieben die Regel. Es besteht ein großes Gefälle zwischen den Betriebsgrößenklassen bei der Technologienutzung. Jeder 10. Betrieb weist einen hohen Digitalisierungsgrad auf. Es bestehen vielfältige Auswirkungen des Einsatzes digitaler Technologien auf die Belegschaft. Die Tarifbindung schwächt sich 2017 wieder ab. Der Lohnzuwachs führt kaum zu weiterer Angleichung der Löhne an Westniveau. Wichtige Wirtschaftskennziffern liegen unter dem westdeutschen Niveau. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Personalpolitik; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsquote; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; wirtschaftliche Situation; Investitionsquote; Innovation; Forschung und Entwicklung; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Ertrag; Gewinn; Produktivitätsentwicklung; regionaler Vergleich; Frauen; Führungskräfte; Flüchtlinge; Digitale Arbeitswelt; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen-Anhalt; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805306}, } @Book{Sachsen-Anhalt:2017:ISE, Institution={Sachsen-Anhalt, Ministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales und Integration (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Bearb.)}, Title= {IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt : Ergebnisse der 21. Welle 2016}, Year= {2017}, Pages= {108}, Address= {Magdeburg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171011j05.pdf}, Abstract= {"Das IAB Betriebspanel wurde in Sachsen-Anhalt als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf betrieblicher Leitungsebene von Juli bis Oktober 2016 zum 21. Mal durchgeführt. Das IAB-Betriebspanel befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Beschäftigungsentwicklung. Im Mittelpunkt stehen folgende Fragen: Welche neuen (Beschäftigungs-)Trends sind erkennbar? Wo setzen sich bisherige Entwicklungen fort, wo sind Brüche erkennbar? In welchen Bereichen entstehen Arbeitsplätze, wo werden sie abgebaut? Welche Ausprägungsformen hat Arbeit heute (im Hinblick auf Ort der Erstellung, Umfang, Entlohnung, Stabilität etc.)? Welche Anforderungen werden an die Arbeitskräfte gestellt? Hat einfache Arbeit eine Zukunft, sprich: Welche Chancen haben Ungelernte? Welche Möglichkeiten haben die Sozialpartner, auf die Gestaltung der Arbeits- und Einkommensbedingungen der Arbeitnehmer einzuwirken? Im Rahmen der diesjährigen Auswertungen werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Struktur und Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung (Kapitel 2), die Entwicklung der betrieblichen Nachfrage nach Fachkräften sowie der Erfolg bei der Stellenbesetzung (Kapitel 3), betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 5 und 6), Frauen in Führungspositionen (Kapitel 7), Tarifbindung und Verdienste (Kapitel 8) sowie Investitionen und Innovationen (Kapitel 10). Die Ergebnisse zu den genannten Themen, welche in ein- oder zweijährigem Rhythmus abgefragt werden, wurden in der 21. Erhebungswelle durch Befunde zu neu aufgenommenen Aspekten ergänzt. Hierbei handelt es sich um das Einstellungsverhalten von Personalverantwortlichen gegenüber langzeitarbeitslosen Bewerbern sowie die Verbreitung anonymisierter Bewerbungsverfahren (Kapitel 3), die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte (Kapitel 4) sowie das Thema Digitalisierung. Mit dem zuletzt genannten Thema knüpft das IAB-Betriebspanel an die aktuelle Debatte an, welche sich mit möglichen Effekten der mit den Schlagworten 'Arbeit 4.0' beschriebenen Prozesse auseinandersetzt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Personalpolitik; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsquote; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; wirtschaftliche Situation; Investitionsquote; Innovation; Forschung und Entwicklung; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Ertrag; Gewinn; Produktivitätsentwicklung; regionaler Vergleich; Frauen; Führungskräfte; Ungelernte; ; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen-Anhalt; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171011j05}, } @Book{Sowa:2018:TWI, Annote= {Sign.: 682.0293;}, Editor= {Frank Sowa and Ronald Staples and Stefan Zapfel}, Title= {The transformation of work in welfare state organizations : New public management and the institutional diffusion of ideas}, Year= {2018}, Pages= {260}, Address= {Abingdon}, Publisher= {Routledge}, ISBN= {ISBN 978-1-138-08456-8}, Abstract= {"How has New Public Management influenced social policy reform in different developed welfare states? New managerialism is conceptualized as a paradigm, which not only shapes the decision-making process in bureaucratic organizations but also affects the practice of individuals (citizens). Public administrations have been expected to transform from traditional bureaucratic organizations into modern managerial service providers by adopting a business model that requires the efficient and effective use of resources. The introduction of managerial practices, controlling and accounting systems, management by objectives, computerization, service orientation, increased outsourcing, competitive structures and decentralized responsibility are typical of efforts to increase efficiency. These developments have been accompanied by the abolition of civil service systems and fewer secure jobs in public administrations. This book provides a sociological understanding of how public administrations deal with this transformation, how people's role as public servants is affected, and what kind of strategies emerge either to meet these new organizational requirements or to circumvent them. It shows how hybrid arrangements of public services are created between the public and the private sphere that lead to conflicts of interest between private strategies and public tasks as well as to increasingly homogeneous social welfare provision across Europe." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en)) Contents: - The Transformation of Work in Welfare State Organisations (Frank Sowa, Ronald Staples & Stefan Zapfel) - Managerial Control of Public Sector IT Professionals via IT Systems (Clive Tresson) - Performance Targets as Negotiation Devices - Accounting Management in French Job Centres (Jean-Marie Pillon) - Labour Market Experts and Their Professional Practices Technologies of Self-Control of Job Placement Professionals (Frank Sowa and Ronald Staples) - Managerial Doctors: Professionalism, Managerialism and Health Reforms in Portugal (Helena Serra) - Accountability requirements for social work professionals: Ensuring the quality of discretionary practice(Jorunn Theresia Jessen) - Critical Perspectives on Accounting, Audit and Accountability in Public Services: A Study of Performance Management in UK Local Museums (Whyeda Gill-McLure) - Doing meaning in work under conditions of new public management? Findings from the medical care sector and social work (Friedericke Hardering & Mascha Will-Zocholl) - Marketing without moralising. Service orientation and employer relations in the Swiss disability insurance (Eva Nadai) - Collective mobilization among welfare professionals in Sweden - the politicisation of caring (Anna Ryan Bengtsson) - Street Level Bureaucracy Under Pressure: Job Insecurity, Business Logic and Challenging Users(Micol Bronzini and Diego Coletto) - New Managerialism as an Organizational Form of Neoliberalism (Kathleen Lynch and Bernie Grummell) - Framing Work Injury/Sickness in a Changing Welfare State - Naming and Blaming (Antoinette Hetzler) - Comply or defy? Managing the inclusion of disabled people in the Netherlands (Lieske van der Torre and Menno Fenger)}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; Reformpolitik - Auswirkungen; Sozialpolitik; Managementmethode; Arbeitsverwaltung; Sozialverwaltung; öffentliche Verwaltung; öffentlicher Dienst; Beamtenberufe; organisatorischer Wandel; Arbeitsorganisation; outsourcing; Dienstleistungsorientierung; Dezentralisation; Controlling; technischer Wandel - Auswirkungen; Überwachung; Zielvereinbarung; Jobcenter; Gesundheitswesen; Professionalisierung; Sozialarbeiter; Sozialwesen; Sozialversicherung; Behinderte; berufliche Integration; Europa; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Frankreich; Italien; Portugal; Schweiz; Schweden; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 682.0293}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190719304}, } @Book{Staab:2019:DUP, Institution={Forschungsinstitut f{\"u}r gesellschaftliche Weiterentwicklung e.V. (Hrsg.)}, Author= {Philipp Staab and Lena J. Prediger}, Title= {Digitalisierung und Polarisierung : Eine Literaturstudie zu den Auswirkungen des digitalen Wandels auf Sozialstruktur und Betriebe}, Year= {2019}, Pages= {IX, 233}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {FGW-Studie Digitalisierung von Arbeit}, Number= {19}, ISBN= {ISSN 2510-4101}, Annote= {URL: http://www.fgw-nrw.de/fileadmin/user_upload/FGW-Studie-I40-19-Staab-2019_07_16-komplett-web.pdf}, Abstract= {"In jüngerer Vergangenheit ist eine vitale Debatte um den Zusammenhang zwischen der Digitalisierung der Arbeit und der Polarisierung der Sozialstruktur entstanden. Dabei stehen sich Studien zu Makroentwicklungen sozialer Ungleichheit und Befunde zu Veränderungen betrieblicher Sozialstrukturen (Mikroebene) bisher unverbunden gegenüber. Die vorliegende Metastudie versucht daher, die Brücke zwischen diesen beiden Forschungsfeldern zu schlagen. Über eine umfassende Literaturauswertung kommen wir zu dem Schluss, dass die soziale Polarisierungsbewegung, die im Zeichen der fortschreitenden Digitalisierung in der Öffentlichkeit befürchtet wird, bereits seit Jahrzehnten real und ihre Fortsetzung mit oder ohne fortschreitende Digitalisierung wahrscheinlich ist. Von einer beschleunigten Digitalisierung könnten gleichwohl Impulse für eine weitere Verschärfung dieser Dynamik ausgehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In recent past a vital debate on the connection of the digitalization of work and the polarization of the social structure has emerged. Up to now studies on the development of social inequality on the societal macro level on one hand and those that look into the changes of social structure on the micro level of companies on the other hand have not been systematically linked. Therefore, this meta study tries to lay a bridge across these two fields of research. By means of an extensive analysis of the available literature we conclude that social polarization has been a reality for decades and will continue to progress with or without digital change. Nonetheless a digitalization that accelerates could lead to worsening of this dynamic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Sozialstruktur; soziale Ungleichheit; Betrieb; Beschäftigungseffekte; Berufsstrukturwandel; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; Industrie; Dienstleistungsbereich; Automatisierung; Substitutionseffekte; Berufsgruppe; Zukunft der Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190802r04}, } @Book{Unger-Leistner:2018:BBV, Institution={Johannes Gutenberg-Universit{\"a}t Mainz (Hrsg.)}, Author= {Cornelie Unger-Leistner}, Title= {Bildungsprozesse beim {\"U}bergang von der Schule zum Beruf : eine qualitative L{\"a}ngsschnittstudie im Rahmen der Berufsvorbereitenden Bildungsma{\"ss}nahmen (BvB)}, Year= {2018}, Pages= {359}, Address= {Mainz}, Abstract= {"Die Studie untersucht die Bedingungen des Aneignungshandelns jugendlicher Teilnehmer in den Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen (BvB) der Bundesagentur für Arbeit. Sie ergänzt die bisher erschienene Literatur zum Übergangssystem um Fallstudien, in denen die BvB aus der Sicht der Adressaten analysiert wird. Welche Bedarfe haben die Jugendlichen mit und ohne Schulabschluss in Übergangsituationen und inwieweit wird ihnen das institutionelle Setting der BvB gerecht? Welche Faktoren fördern Entwicklung, welche behindern sie? Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, rekonstruiert die vorliegende Untersuchung anhand von fünf Fallstudien den BvB-Verlauf über die gesamte Förderdauer. Zwei weitere, nur teilweise dokumentierte Fälle wurden aufgrund ihrer Aussagekraft mit einbezogen. Die mit den Mitteln der qualitativen Forschung vorgehende Untersuchung hat den Anspruch, aus den Einzelfällen Gesichtspunkte für die Gestaltung von Übergängen zu gewinnen - für die Integration der jungen Flüchtlinge ist diese Fragestellung besonders aktuell. Als theoretische Rahmungen dienen die Theorie der Selbstwirksamkeitserwartung nach Albert Bandura, die Theorie der Sozialpädagogik von Michael Winkler sowie die Ökologie der menschlichen Entwicklung nach Urie Bronfenbrenner. Thematisiert werden auch ethische Gesichtspunkte, die sich aus der Methodik der qualitativen Forschung aus der Sicht der Autorin notwendigerweise ergeben. Die Bedeutung des sozialen Rückhalts während des Übergangs sowie von Kontinuität und Qulität der Unterstützung werden durch die Studie belegt. Außerdem dokumentiert sie die positive Wirkung der praktischen Arbeit für die Persönlichkeitsentwicklung der Jugendlichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The study analyzes possibilities of agency of young people in the BvB-programm (Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen) which was implemented in 2004 by German Arbeitsagentur. The given literature on the issue is completed by an analysis based on casestudies documentating individual views and meanings of the adressees. Which are the needs of young people with low or without school degree in the process of transition to career ? Does the BvB-programm meet these needs? What are the factors in this given setting that can foster the adressees and which ones are hindering them in reaching their own aims ? To find answeres to these questions the study reconstructed the process of transition of five adressees within the BvB program. Two further cases which could not be documentated over the whole time were also included because of their meaningfulness for he issue. The cassestudies are based on qualitative methods of social research. The study claims to find out criteria for the organisation of transition processes by analyzing the different cases. Nowerdays this question has also been raised in relation to the integration of young refugees in Germany. The theoretical framework of the study comes from the theory of selfefficacy by Albert Bandura, the theory of social work by Michael Winkler and the ecology of human development by Urie Bronfenbrenner. Ethical points of view are also included and discussed, which is indispensable in qualitative research as pointed out by the author. The results of of the research are showing the important role of social support during transition and the need of continuity and quality of the supporting processes. They also document the positive effect of practical work for the personal development of the young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsvorbereitung; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; ausländische Jugendliche; Bildungsverlauf; Lernprozess; Persönlichkeitsentwicklung; Kompetenzentwicklung; Bildungschancen; Berufsausbildung; erste Schwelle; Berufsvorbereitungsmaßnahme - Erfolgskontrolle; Bundesagentur für Arbeit; Hauptschulabsolventen; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Selbstbild; Selbstverantwortung; Praktikum; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190809301}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Deckert:2017:STI, Editor= {Stefan Gillich and Rolf Keicher}, Booktitle= {Ohne Wohnung in Deutschland : Migration, Armut, Wohnungslosigkeit}, Author= {Elmar Deckert and Tina Hofmann and Thomas Jung and Ines N{\"o}{\"ss}ler and Tim Obermeier and Conrad Skerutsch and Annette Wippermann}, Title= {Soziale Teilhabe im SGB II "Teilhabegelegenheiten" f{\"o}rdern : Ein Diskussionsimpuls}, Year= {2017}, Pages= {95-101}, Address= {Freiburg im Breisgau}, Publisher= {Lambertus}, ISBN= {ISBN 978-3-7841-3016-3}, Abstract= {"Hunderttausende Hartz-IV-Empfängerinnen und Empfänger sind schon länger als vier Jahre im Leistungsbezug. In dieser Zeit haben sie das gesamte arbeitsmarktpolitische Angebot der Jobcenter durchlaufen, ohne eine Arbeitsstelle zu finden. Mit seinem aktivierenden Ansatz und den derzeit vorhandenen Instrumenten ist das SGB-II-System bei dieser Zielgruppe an seine Grenzen gekommen. Darüber hinaus werden auch bei den Integrationsfachkräften der Jobcenter Zeit und Energie gebunden, ohne auf absehbare Zeit Integrationserfolge zu ermöglichen. Diese Situation ist bekannt und es wird von unterschiedlichen Seiten nach Lösungen gesucht, um auch diesen Menschen Teilhabe zu ermöglichen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; soziale Partizipation; soziale Integration; sozialer Arbeitsmarkt; Arbeitsgelegenheit; schwervermittelbare Arbeitslose; gemeinnützige Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-115.0417}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731303}, } @Incollection{Pfau-Effinger:2019:IWS, Editor= {Heidi Nicolaisen and Hanne Cecilie Kavli and Ragnhild Steen Jensen}, Booktitle= {Dualisation of part-time work : The development of labour market insiders and outsiders}, Author= {Birgit Pfau-Effinger and Thordis Reimer}, Title= {The interplay of welfare state policies with supply- and demand-side factors in the production of marginalised part-time employment among women in Germany}, Year= {2019}, Pages= {245-264}, Address= {Bristol}, Publisher= {Policy Press}, ISBN= {ISBN 978-1-4473-4860-3}, Abstract= {"This chapter examined how politics has contributed to the creation of the Minijob as a marginalised form of part-time employment at the institutional level. It shows how the Minijob, which was reintroduced in the early 2000s by the German welfare state, provides firms with the option of extending employment in the secondary segment, which is connected to particularly high social and economic hazards for employees. The risks include low hourly wages and a high poverty risk due to the monthly earnings limit of EURO 450. In addition, Minijobbers face a high risk of unemployment because the normal job-security regulations do not apply to this form of marginal employment and they have a higher risk of poverty in old age due to marginal pension entitlements." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Teilzeitarbeit; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; erwerbstätige Frauen; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Mini-Job; geringfügige Beschäftigung - Determinanten; Arbeitsmarktrisiko; Niedriglohn; Alterssicherung; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0809}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805302}, } @Incollection{Schoenefeld:2016:FMU, Editor= {Gerhard B{\"a}cker and Steffen Lehndorff and Claudia Weinkopf}, Booktitle= {Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten : Festschrift f{\"u}r Gerhard Bosch}, Author= {Christiane Sch{\"o}nefeld}, Title= {F{\"u}r Menschen und M{\"a}rkte - Qualifikationsbezogene Arbeitsmarktpolitik in NRW aus der Sicht der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit}, Year= {2016}, Pages= {367-377}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-12158-7}, Abstract= {"Berufliche Qualifikation ist und bleibt im Berufsleben ein beständiger Schutz: Gut Ausgebildete haben ein geringeres Arbeitslosigkeitsrisiko. Qualifikation umfasst mehr als Schulbildung und erlernte oder eingeübte Fachkenntnisse. Das in der dualen Berufsausbildung oder im Studium Erlernte muss in einem vergleichbar langen Zeitraum um Erfahrungswissen ergänzt und ausgebaut werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Berufsbildungspolitik; Ausbildungsstellenmarkt; Qualifizierungsbaustein; Niedrigqualifizierte; Berufsausbildung; Modularisierung; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslose; Qualifikationsstruktur; regionale Disparität; Berufsorientierung; Berufsinformation; Schule; Ausbildungsförderung; Benachteiligtenförderung; Assistierte Ausbildung; ausbildungsbegleitende Hilfe; Teilqualifikation; Weiterbildungsförderung; Projekt WeGebAU; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0137}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190808310}, } @Incollection{Sowa:2018:LME, Editor= {Frank Sowa and Ronald Staples and Stefan Zapfel}, Booktitle= {The transformation of work in welfare state organizations : New public management and the institutional diffusion of ideas}, Author= {Frank Sowa and Ronald Staples}, Title= {Labour market experts and their professional practices technologies of self-ccontrol of job placement professionals}, Year= {2018}, Pages= {54-73}, Address= {Abingdon}, Publisher= {Routledge}, ISBN= {ISBN 978-1-138-08456-8}, Abstract= {Dem Beitrag zugrunde liegt eine Fallstudie zu einem Pilotprojekt, in dessen Rahmen der Betreuungsschlüssel in 14 Arbeitsagenturen verbessert wurde. Ein Arbeitsvermittler war nur noch für 70 Arbeitslose zuständig. Im Zeitraum von September 2007 bis November 2010 wurde das Projekt wissenschaftlich begleitet. Den verstärkten personellen Aufwand innerhalb des Pilotprojektes machte sich dort als ein ziemlich signifikanter Anstieg der Arbeitszeit bemerkbar, die für den Arbeitsuchenden individuell aufgewendet wird. In dieser reformierten Arbeitsverwaltung bilden die Beratungsgespräche mit den Arbeitsuchenden die zentrale Aufgabe für den arbeitnehmerorientierten Mitarbeiter. Auf der Ebene des Arbeitsvermittlers selbst verdichten sich diese Anforderungen zu Zielvorgaben, Prozessmanagement und Controlling und beeinträchtigen somit die Art und Weise der Beratungspraxis. In diesem Kapitel soll dargelegt werden, dass die Disziplinargesellschaft in eine zentrale Position gelangt ist, denn Michel Foucault sieht im Vorkommen disziplinärer Techniken die Herausbildung von Pastoralmacht. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsagenturen; organisatorischer Wandel; Dienstleistungsorientierung; Arbeitsvermittler; Professionalisierung; EDV-Anwendung; Arbeitsvermittlung; Controlling; Reformpolitik - Auswirkungen; Case Management; Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 682.0293}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731301}, } @Incollection{Staible:2017:ABF, Editor= {Stefan Gillich and Rolf Keicher}, Booktitle= {Ohne Wohnung in Deutschland : Migration, Armut, Wohnungslosigkeit}, Author= {Andreas Staible}, Title= {Ans{\"a}tze der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit zur Bek{\"a}mpfung der Langzeitarbeitslosigkeit}, Year= {2017}, Pages= {81-94}, Publisher= {Lambertus}, ISBN= {ISBN 978-3-7841-3016-3}, Abstract= {"Wichtige Eckwerte des deutschen Arbeitsmarkts weisen seit Jahren in eine positive Richtung. Der Aufbau an Beschäftigung und die Nachfrage nach Arbeitskräften wachsen auf hohem Niveau. Die Arbeitslosenquote erreichte mit 5,9 Prozent im Monat Mai 2016 einen 'rekordverdächtigen' niedrigen Stand, im Jahresdurchschnitt 2015 war mit 6,4 Prozent der niedrigste Wert seit 1991 gemessen worden. Von 2011 bis zum Jahr 2015 konnte die Zahl langzeitarbeitsloser Menschen lediglich um 2,7 Prozent gesenkt werden. Zwar ist bemerkenswert, dass die Gesamtzahl der Langzeitarbeitslosen im Juni 2016 erstmals unter die Millionen-Marke gesunken ist - gleichwohl ist es verfrüht, von einem nachhaltigen Fortschritt oder gar einer Trendwende zu sprechen. Nach wie vor ist die Verringerung der Langzeitarbeitslosigkeit eine der größten sozialpolitischen Herausforderungen unserer Zeit." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsförderung; Gesundheitsfürsorge; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigungsförderung; Niedrigqualifizierte; Alphabetisierung; Weiterbildungsförderung; soziale Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-115.0417}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731302}, } 148 von 532 Datensätzen ausgegeben.