Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Fording:2013:DWS, Journal= {Social Service Review}, Volume= {87}, Number= {4}, Author= {Richard C. Fording and Sanford F. Schram and Joe Soss}, Title= {Do welfare sanctions help or hurt the poor? : estimating the causal effect of sanctioning on client earnings}, Year= {2013}, Pages= {641-676}, ISBN= {ISSN 0037-7961}, Abstract= {"This article examines the effect of financial sanctions for noncompliance on the earnings of TANF clients. Current research on TANF sanctioning is descriptive, and few studies estimate the effect of sanctions on client outcomes. To estimate the causal effect of sanctioning, we utilize longitudinal data from Florida and a difference-in-difference propensity-score matching estimator. We compare the growth in earnings of sanctioned clients to a comparable sample of nonsanctioned clients four quarters after exiting TANF and find that sanctioning has a statistically significant negative effect on earnings among TANF clients. The effect is consistent across racial groups, larger among clients with at least 12 years of schooling, and generally increases with the frequency of sanctioning. The finding that sanctioned clients exhibit significantly lower growth in earnings than similar nonsanctioned clients suggests that sanctioning may serve to undermine TANF's goals of reducing welfare use and improving earnings in severely disadvantaged families." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sanktion - Auswirkungen; Sozialhilfeempfänger; Leistungskürzung; Einkommenseffekte; Lebenslauf; Einkommensentwicklung; Sozialhilfe - Zu- und Abgänge; allein Erziehende; Mütter; Frauen; Berufsverlauf; berufliche Reintegration; USA; Florida; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1972}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140127v01}, } @Article{Gerards:2014:AWE, Journal= {Applied Economics}, Volume= {46}, Number= {9}, Author= {Ruud Gerards and Andries de Grip and Maaike Witlox}, Title= {"Employability-miles" and worker employability awareness}, Year= {2014}, Pages= {952-965}, ISBN= {ISSN 0003-6846}, Abstract= {"This article studies the use and impact of a firm-sponsored training ('Employability-miles') voucher scheme that aims to stimulate employees to develop a more active attitude toward their own employability. Using data from two surveys of the firm's workforce, we find that voucher use is related to various personality traits and personal characteristics. In particular, a worker's ambition, goal setting, and education level are positively related to voucher use. In addition, women and those with longer tenure spend their vouchers more often. Conversely, workers with a more positive self-image as well as those who are negatively reciprocal spend their vouchers less often. The negative relation between voucher use and negative reciprocity suggests that workers who are more negatively reciprocal perceive the voucher as an HR tool for outplacement. Further, we find that voucher use positively affects worker employability awareness and willingness to train. Remarkably, participation in non-voucher training shows little relation to personality traits. From a human resources perspective, this finding suggests that by employing a voucher scheme, the firm makes training participation more dependent on employee personality and individual characteristics instead of the human resources development strategy of the firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsfähigkeit; betriebliche Weiterbildung; Bildungsgutschein; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbereitschaft; Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten; Arbeitnehmer; Persönlichkeitsmerkmale; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungsdauer; human resource management; Teilnehmerstruktur; Großbetrieb; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; M53}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140207r02}, } @Article{Gibb:2013:DII, Journal= {Urban Studies}, Volume= {51}, Number= {3}, Author= {Kenneth Gibb and Liv Osland and Gwilym Pryce}, Title= {Describing inequalities in access to employment and the associated geography of wellbeing}, Year= {2013}, Pages= {596–613}, ISBN= {ISSN 0042-0980}, Abstract= {"This paper addresses three questions. How unequal is access to urban employment and the wellbeing associated with it? What is the monetary value consumers place on access? How does the inequality of access correspond to the geographical pattern of unemployment? A novel approach is developed using the Osland and Pryce house price model to estimate the monetary value of access welfare (MVAW) -- the wellbeing associated with living a given distance from employment, taking into account the negative externalities associated with centres of employment and the complexities that arise from the existence of multiple employment centres of varying size. It is found that: MVAW is considerably more unequal than house prices or income; MVAW contributes around 13 per cent of the average value of a house; and the spatial pattern of unemployment rates is highly inelastic with respect to both MVAW and employment, suggesting no evidence of a spatial mismatch." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; soziale Ungleichheit; regionale Faktoren; Wohlfahrt; Arbeitslosigkeit; regionale Verteilung; Wohnkosten; Immobilienmarkt; Preisniveau; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsplatzdichte - Auswirkungen; Wohnort; Arbeitsort; Arbeitsweg; individuelle Wohlfahrt; mismatch; ökonomische Faktoren; Stadtregion; Großbritannien; Glasgow; Schottland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1058}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140206s13}, } @Article{Mendolicchio:2014:ITS, Journal= {Journal of Public Economic Theory}, Volume= {16}, Number= {1}, Author= {Concetta Mendolicchio and Dimitri Paolini and Tito Pietra}, Title= {Income taxes, subsidies to education, and investments in human capital}, Year= {2014}, Pages= {24-47}, ISBN= {ISSN 1097-3923}, Abstract= {"Wir untersuchen eine Zwei-Sektoren-Ökonomie mit Investitionen in Human- und physisches Kapital und unvollkommenen Arbeitsmärkten. Human- und physisches Kapital sind heterogen. Arbeiter und Unternehmen wählen endogen sowohl den Sektor, in dem sie tätig werden, als auch die Menge der sektorspezifischen Investitionen. Für Arbeiter fallen Fixkosten an, falls sie im Sektor tätig werden wollen, der ausschließlich hoch qualifizierte Arbeiter beschäftigt. Für eine gegebene Verteilung der Agenten über die Sektoren ist das Gleichgewicht dieser Ökonomie durch Unterinvestition in Human- und physisches Kapital in beiden Sektoren gekennzeichnet. Ursächlich dafür ist die Annahme, dass Investitionen nicht vertragsfähig sind. Eine zweite Ursache von Ineffzienz ist die Selbstselektion von Agenten in die beiden Sektoren: typischerweise wählen zu viele Arbeiter den Sektor für Hochqualifizierte. Zusammen bewirken diese beiden Verzerrungen, dass im Gleichgewicht zu viele Arbeiter im Hochqualifizierten-Sektor tätig werden wollen, die dabei aber insgesamt zu wenig Bildungsanstrengung in Humankapital investieren. Weiter untersuchen wir die gleichgewichtigen Wohlfahrtswirkungen von Steuern. Es zeigt sich, dass für realistische Parameterrestriktionen eine budgetneutrale progressive Änderung der marginalen Steuersätze wohlfahrtssteigernd wirkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We study a two-sector economy with investments in human and physical capital and imperfect labor markets. Investments are irreversible and noncontractible, due to random matching between fi?rms and workers. Income is allocated according to the Nash bargaining mechanism. At equilibrium, given the distribution of the agents across sectors, there is underinvestment in both human and physical capital, due to the hold-up problem generated by bargaining and noncontractibility. Self-selection of the agents into the two sectors typically induces too many workers to invest in high skills. Compared to the constrained efficient allocation, at each equilibrium, there are too many people investing too little effort in the high-skill sector. We also study the effects of several tax policies on total expected surplus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Einkommensteuer; Lohnsteuer; Bildungsinvestitionen; Arbeitsmarktmodell; Marktunvollkommenheit; matching; Arbeitsmarktgleichgewicht; gesellschaftliche Wohlfahrt; Unterqualifikation; Steuerpolitik; Verteilungseffekte; Bildungsertrag; Einkommenseffekte; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; H2}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 417}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111223301}, } @Article{Phinney:2013:ERM, Journal= {Social Service Review}, Volume= {87}, Number= {4}, Author= {Robin Phinney}, Title= {Exploring residential mobility among low-income families}, Year= {2013}, Pages= {780-815}, ISBN= {ISSN 0037-7961}, Abstract= {"While it is widely recognized that low-income families move frequently, the complexities of such transitions are not well understood. This article uses panel data from the Women's Employment Study to examine the patterns and correlates of different forms of mobility among one sample of low-income mothers in the years following welfare reform. The analysis reveals considerable heterogeneity between movers and nonmovers and, to a lesser extent, between those who experience positive and negative moves. Most families experience positive residential transitions, yet nearly a quarter of movers are dissatisfied with their housing circumstances following a move. Multivariate analyses show that being African American, experiencing a job loss, and reporting hard drug use significantly increase the probability of experiencing negative mobility, while having a physical health problem increases the probability of dissatisfaction in the absence of mobility." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; regionale Mobilität - Auswirkungen; Mobilitätsbereitschaft; Niedrigeinkommen; Familie; Mütter; Sozialpolitik; Reformpolitik; Wohnort; Wohnsituation - Zufriedenheit; Sozialhilfeempfänger; Armut; institutionelle Faktoren; soziale Umwelt; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1972}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140127v02}, } @Article{Rinne:2013:VAC, Journal= {Empirical Economics}, Volume= {45}, Number= {3}, Author= {Ulf Rinne and Arne Uhlendorff and Zhong Zhao}, Title= {Vouchers and caseworkers in training programs for the unemployed}, Year= {2013}, Pages= {1089-1127}, ISBN= {ISSN 0377-7332}, Abstract= {"This paper studies the role of vouchers and caseworkers in training programs for the unemployed. We explore the unique features of the Hartz reform in Germany which simultaneously introduced training vouchers and imposed more selective criteria on participants. This allows us to go beyond the standard approach when we estimate the treatment effects for the most important type of training. Next to assessing the overall impact of the reform on the training's effectiveness, we isolate the impact induced by changes in the composition of program participants (selection effect) from the impact based on the introduction of vouchers and related institutional changes (institutional effect). Our results show a small positive overall impact of the reform. The decomposition suggests that the selection effect is, if at all, slightly negative, and that the introduction of the voucher and related institutional changes increased both employment and earnings of participants. It furthermore appears that our findings are driven by skilled participants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Trainingsmaßnahme - Effizienz; Arbeitslose; Case Management; Bildungsgutschein; Weiterbildungsförderung; Hartz-Reform; institutionelle Faktoren; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; matching - Effizienz; Integrierte Erwerbsbiografien; Teilnehmerauswahl; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J68; H43}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130409n12}, } @Article{Sarracino:2014:RIM, Journal= {Social Indicators Research}, Volume= {115}, Number= {2}, Author= {Francesco Sarracino}, Title= {Richer in money, poorer in relationships and unhappy? : time series comparisons of social capital and well-being in Luxembourg}, Year= {2014}, Pages= {561-622}, ISBN= {ISSN 0303-8300}, Abstract= {"The worrying decline of social capital (Putnam in Bowling alone: the collapse and revival of American community. Simon and Schuster, New York, 2000) and the disappointing trends of subjective well-being characterising the US (Easterlin in Nations and households in economic growth. Academic Press, New York, 1974; Easterlin and Angelescu in Happiness and growth the world over: time series evidence on the happiness income paradox, 2009; Easterlin et al. in Proc Natl Acad Sci 107:22463 - 22468, 2010) raise urgent questions for modern societies: is the erosion of social capital a feature of the more developed and richer countries or is it rather a characteristic aspect of the American society? To test the hypothesis that the erosion of social capital and declining well-being are not a common feature of richer countries, present work focuses on Luxembourg. The main results are: (1) the erosion of social capital is not a legacy of the richest countries in the world; (2) between 1999 and 2008, people in Luxembourg experienced a substantial increase in almost every proxy of social capital; (3) both endowments and trends of social capital and subjective well-being differ significantly within the population. Migrants participate less in social relationships and report lower levels of well-being; (4) the positive relationship between trends of subjective well-being and social capital found in previous literature is confirmed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialkapital - Entwicklung; Lebenssituation - Zufriedenheit; Zufriedenheit - Entwicklung; Glück; soziale Beziehungen; Einwanderer; Inländer; Vertrauen; soziale Partizipation; Luxemburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130r01}, } @Article{Stier:2014:OSA, Journal= {Work, employment and society}, Number= {Online first}, Author= {Haya Stier and Meir Yaish}, Title= {Occupational segregation and gender inequality in job quality : a multi-level approach}, Year= {2014}, Pages= {22}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"We examine gender differences in perceived quality of employment (achievement, content, job insecurity, job flexibility, and physical and emotional conditions). We ask whether women's occupations provide better conditions in areas that facilitate their dual role in society, such as flexible working schedule, as a trade-off for low monetary rewards. Specifically, we examine how closely women's concentration in broader occupational categories, embedded in particular national contexts, is associated with gender differences in job quality. Utilizing the 2005 ISSP modules on work orientation, we find that women lag behind men on most dimensions of job quality. This result runs counter to the hypothesis that women's occupations compensate for their low wages and limited opportunities for promotion by providing better employment conditions. Just as important, however, the gender gap is found to narrow in most job quality dimensions as women's relative share in occupations grows. The implications of these results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufserfolg; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsplatzsicherheit; berufliche Flexibilität; Arbeitsbedingungen; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; soziale Ungleichheit; Arbeitsplatzqualität; Angestelltenberufe; Arbeiterberufe; Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; Doppelrolle; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitssituation; Beruf und Familie; Frauenarbeitsplätze - internationaler Vergleich; Australien; Flandern; Belgien; Bulgarien; Kanada; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Ungarn; Irland; Israel; Japan; Lettland; Neuseeland; Norwegen; Portugal; Russland; Slowenien; Südafrikanische Republik; Spanien; Schweden; Schweiz; Taiwan; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140228r16}, } @Article{Wiesel:2014:MDH, Journal= {Urban Studies}, Volume= {51}, Number= {2}, Author= {Ilan Wiesel}, Title= {Mobilities of disadvantage: the housing pathways of low-income Australians}, Year= {2014}, Pages= {319–334}, ISBN= {ISSN 0042-0980}, Abstract= {"Mobility is often overlooked in debates about spatial disadvantage, which tend to focus on place. In this paper, the focus is on residential mobility and the ways in which it derives from, and contributes to, processes of social disadvantage. Building on David Clapham's concept of 'housing pathways', mobility-based disadvantage is analysed with a focus on questions of housing quality, control over residential moves and accumulation of economic, social and cultural capital through such moves. These themes are considered in an empirical study of the housing pathways of sixty low-income households in Australia, through which four typical patterns are identified as 'mobilities of disadvantage': hectic private rental pathways; pathways of homelessness; pathways out of homeownership; and, repeat moves in and out of social housing. These pathways represent one neglected aspect of the 'unfair structure' of the Australian city, as a network of pathways rather than a mosaic of places." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wohnsituation; Wohnverhalten; Geringverdiener; Armut; regionale Faktoren; Ungleichheit; Benachteiligte; Benachteiligung; Wohnungslosigkeit; Wohnort; Wanderung; regionale Mobilität; Arbeitsmigration; Wanderungsmotivation; Binnenwanderung; Pendelwanderung; Pendler; Mobilitätsbereitschaft; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1058}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129s04}, } @Article{Williams:2013:IEI, Journal= {International Labour Review}, Volume= {152}, Number= {3-4}, Author= {Colin C. Williams and Mark A. Lansky}, Title= {Informal employment in developed and developing economies : perspectives and policy responses}, Year= {2013}, Pages= {355-380}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"The aim of this introductory article is to provide a critical overview of how informality has been defined and measured, together with selected findings on its extent and character, and a summary of competing views regarding its role in contemporary economies and how it can be tackled. The outcome is a set of conceptual frameworks for understanding both the burgeoning literature on informal employment and how each of the perspectives presented in this Special Issue contributes to the advancement of knowledge on this subject so as to set the scene for the articles that follow." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor - Begriff; informeller Sektor - Messung; ungeschützte Beschäftigung; Schattenwirtschaft; Arbeitsmarktforschung; Beschäftigungsentwicklung; prekäre Beschäftigung; Scheinselbständige; politische Ökonomie; Neoliberalismus; informeller Sektor - Determinanten; Eigenarbeit; Nachbarschaftshilfe; gemeinnützige Arbeit; Wirtschaftspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Deregulierung; Regulierung; Entwicklungsländer; Industrieländer; Schwellenländer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140121v08}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Arlinghaus:2013:CUR, Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW}, Volume= {36}, Number= {4}, Author= {Anna Arlinghaus}, Title= {Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitformen}, Year= {2013}, Pages= {55-70}, ISBN= {ISSN 1012-3059}, Abstract= {"Flexible Arbeitszeitformen bieten Chancen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit mit privaten Interessen und zur Bewältigung des demografischen Wandels. Wenn flexible Arbeitszeiten jedoch mit langen, irregulären oder biologisch und sozial ungünstigen Arbeitszeiten (z.B. an Abenden oder Wochenenden) verbunden sind oder die Flexibilität bei der Festlegung der Arbeitszeit ausschließlich bei dem/der Arbeitgeberin liegt, so sind Beeinträchtigungen der Sicherheit, Gesundheit und sozialen Teilhabe der Beschäftigten zu erwarten. Dieser Beitrag gibt eine Übersicht über den aktuellen Forschungsstand zu flexiblen Arbeitszeitformen, um aus den arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen Empfehlungen für die sozialverträgliche Gestaltung (flexibler) Arbeitszeiten abzuleiten." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen; Arbeitszeitmodell; Beruf und Familie; Entgrenzung; Gesundheitsgefährdung; Arbeitssicherheit; Sozialverträglichkeit; Nachtarbeit; Wochenendarbeit; Schichtarbeit; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Arbeitszeitgestaltung; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitkonto; Zeitsouveränität; Biorhythmus; Unfallhäufigkeit; Arbeitsunfälle; soziale Partizipation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129v01}, } @Article{Bosch:2014:FBU, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {67}, Author= {Gerhard Bosch}, Title= {Facharbeit, Berufe und berufliche Arbeitsm{\"a}rkte}, Year= {2014}, Pages= {5-13}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"In diesem Beitrag wird die Rolle der beruflichen Bildung und beruflicher Arbeitsmärkte für die Bewältigung des internen und externen Strukturwandels untersucht. Entgegen den Thesen zur Erosion des Berufes haben die deutschen Unternehmen im Übergang zu flexibleren Organisationsformen seit 1990 erfolgreich auf die Überschussqualifikationen von Fachkräften gesetzt. Voraussetzung war eine Modernisierung der Berufsbilder. Die Kombination von gut ausgebildeten Akademikern, einer dual ausgebildeten mittleren Führungsschicht und beruflich Qualifizierten mit hoher Autonomie ist das Geheimnis der deutschen Wettbewerbsfähigkeit. Der im internationalen Vergleich geringe Akademikeranteil war nicht mit Kompetenzverlusten verbunden. Die Expansion der Hochschulbildung ist in den meisten OECD-Ländern nicht durch die Entwicklung der Arbeitsplatzstruktur getrieben, sondern durch den Wunsch der Eltern und der Jugendlichen, sich im Wettbewerb um gute Arbeitsplätze einen Startvorteil zu verschaffen. Beruflichkeit ist die beste Grundlage zur Sicherung der von der Europäischen Union angestrebten Erhöhung der 'Employability' und 'Flexicurity' auf dem Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper examines the role of vocational training and occupational labour markets in the management of internal and external structural change. Contrary to claims that the notion of occupation is being eroded, German firms have, since 1990, successfully put their faith in the highly developed skills of their specialised personnel. The precondition for this was that occupational profiles should be modernised. The combination of well-educated graduates, a middle tier of managers trained in the dual system and skilled workers with vocational qualifications enjoying a high level of autonomy is the secret of German competitiveness. What by international standards is a low share of graduates is not associated with a loss of skills. The expansion of university education in most OECD countries has been driven not by the evolution of the employment structure but by parents' desire to give their offspring a head start in the competition for good jobs. An occupation-based vocational training system offers the best foundation for achieving the EU's objective of increasing employability and flexicurity in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Berufsstruktur; betriebliche Berufsausbildung; Berufsbild; Wettbewerbsfähigkeit; Facharbeiter - Quote; Facharbeiterberufe; Berufsbildungssystem; institutionelle Faktoren; Flexicurity; Beschäftigungsfähigkeit; Berufskonzept; Akademisierung; Hochschulabsolventen - Quote; Berufsstrukturwandel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140120v01}, } @Article{Buchholz:2013:RER, Journal= {Comparative Population Studies}, Volume= {38}, Number= {4}, Author= {Sandra Buchholz and Annika Rinklake and Hans-Peter Blossfeld}, Title= {Reversing early retirement in Germany : a longitudinal analysis of the effects of recent pension reforms on the timing of the transition to retirement and on pension incomes}, Year= {2013}, Pages= {881-906}, ISBN= {ISSN 1869-8999}, Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.12765/CPoS-2013-23de}, Abstract= {"Dieser Beitrag untersucht die Auswirkungen und Risiken der jüngsten Rentenreformen in Deutschland. Während die deutsche Rentenpolitik über viele Jahre systematisch die Frühverrentung gefördert hat, um den regulierten Arbeitsmarkt in Zeiten wirtschaftlicher Stagnation zu entlasten, hat die Rentenpolitik in der jüngeren Vergangenheit einen deutlichen Paradigmenwechsel erfahren. Die jüngsten Reformen gehen von einem längeren Verbleib älterer Arbeitnehmer im Erwerbsleben aus. Anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) sowie mithilfe von Längsschnittanalysen auf Mikroebene kommt dieser Beitrag zu dem Ergebnis, dass die aktuelle Trendwende im Bereich der Frühverrentung in Deutschland auf Kosten zunehmender sozialer Ungleichheiten innerhalb der älteren Bevölkerung geht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This article investigates the effects and risks of recent pension reforms in Germany. While German pension policy systematically supported early retirement for many years in order to relieve the regulated labour market in times of economic stagnation, there has been a substantial change of the pension policy paradigm in the more recent past. Latest reforms expect older people to prolong working life. Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) and applying microlevel longitudinal research methods, this contribution shows that the recent reversal of early retirement in Germany has been at the price of growing social inequalities in old age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenreform - Auswirkungen; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Rentenhöhe; Rentenpolitik; Reformpolitik; soziale Ungleichheit; Rentner; politischer Wandel; Vorruhestand; Rentenzugänge; Erwerbslosigkeit; Erwerbsquote; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 597}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140213802}, } @Article{Davis:2014:CMI, Journal= {Social Policy and Society}, Volume= {13}, Number= {1}, Author= {Abigail Davis and Donald Hirsch and Rie Iwanaga and Masami Iwata and Junko Shigekawa and Yuka Uzuki and Atsuhiro Yamada}, Title= {Comparing the minimum income standard in the UK and Japan : methodology and outcome}, Year= {2014}, Pages= {89-101}, ISBN= {ISSN 1474-7464}, Abstract= {"Minimum Income Standard (MIS) research involves an innovative methodology that combines consensual decisions made through discussion by members of the public, supported by input from experts. MIS addresses questions about income adequacy, and in particular, what is the income that people need in order to reach a minimum socially acceptable standard of living. The first MIS for Britain was published in the UK in 2008, and in 2010 researchers from Japan and the UK began to collaborate on developing a comparable Minimum Income Standard for Japan. This article discusses the differences and similarities between the UK and Japanese MIS. It looks at the challenges of applying the methodology in a very different setting and compares the results of the research in the UK and in Japan. Although there are notable differences in the lists of goods and services that comprise the budgets, there are also some striking similarities. This research suggests that the MIS methodology offers an approach that can be used in different countries to inform discussions on contemporary living standards and societal norms, and to enable international comparisons to be drawn." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Mindestlohnrecht - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Lohnfindung; Standardisierung; soziale Mindeststandards; Existenzminimum; Armutsbekämpfung; soziale Gerechtigkeit; kulturelle Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Lebenshaltungskosten; Sozialhilfe; Leistungshöhe; Großbritannien; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1976}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130v01}, } @Article{Duetsch:2014:ABU, Journal= {Industrielle Beziehungen}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {Matthias D{\"u}tsch and Olaf Struck}, Title= {Atypische Besch{\"a}ftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf}, Year= {2014}, Pages= {58-77}, ISBN= {ISSN 0943-2779}, Abstract= {"Atypische Beschäftigungsformen haben seit Beginn der 1990er Jahre auf dem deutschen Arbeitsmarkt stark an Bedeutung gewonnen. Infolge dieser Entwicklung werden eine Destabilisierung von Erwerbsverläufen sowie negative Folgewirkungen für atypisch Erwerbstätige konstatiert. Vor diesem Hintergrund geht der vorliegende Beitrag der Frage nach, ob und inwieweit atypisch Beschäftigte berufliche Qualifikationen in ihren Tätigkeiten anwenden und erhalten können, da eine eingeschränkte Verwertbarkeit der im Bildungsprozess erworbenen Qualifikationen mit Risiken für die Beschäftigungsfähigkeit der jeweiligen Arbeitskräfte verbunden ist. Anhand des Datensatzes 'Arbeiten und Lernen im Wandel' (ALWA) werden zunächst die Determinanten atypischer Beschäftigungen untersucht, wobei ein spezielles Augenmerk auf die vorherigen Arbeitsmarktstatus gelegt wird. Danach werden die durch die atypischen Beschäftigungen hervorgerufenen Gefahren für den Erhalt beruflicher Qualifikationen betrachtet. Die Ergebnisse der empirischen Analysen machen deutlich, dass atypische Arbeitsformen Einsperreffekte zur Folge haben und somit Schließungsprozesse am Arbeitsmarkt bewirken. Gleichzeitig konnte festgestellt werden, dass berufliche Qualifikationen in atypischen Beschäftigungen erodieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In recent years the use of atypical employment forms has significantly increased in the German labour market. It is argued that this development is leading to a destabilisation of employment careers as well as to negative consequences for atypical workers. Against this background, this study addresses the question whether and to what extent occupational skills can be utilised in atypical forms of employment. Limited opportunities for using the skills acquired in the education process would lead to employability risks for those workers. Using the data set 'Working and Learning in a Changing World' (ALWA) first the determinants of atypical employment are explored, with particular attention to previous labour market status. Thereafter, the risks of atypical forms of employment for the preservation of occupational skills are considered. The empirical results indicate that atypical workers often continue to remain in atypical employment due to the lack of possibilities to pass into regular employment. Furthermore, a significant risk of losing occupational skills in atypical employment is ascertained." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - Auswirkungen; Berufsverlauf; Dequalifizierung; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; berufliche Qualifikation; atypische Beschäftigung - Determinanten; unterwertige Beschäftigung; Beschäftigungsfähigkeit; Qualifikationserhalt; Teilzeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; freie Mitarbeiter; befristeter Arbeitsvertrag; kurzfristige Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: A14; J21; J24; J42; J62; J81}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1144}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140220v04}, } @Article{Ebbinghaus:2013:RER, Journal= {Comparative Population Studies}, Volume= {38}, Number= {4}, Author= {Bernhard Ebbinghaus and Dirk Hof{\"a}cker}, Title= {Reversing early retirement in advanced welfare economies : a paradigm shift to overcome push and pull factors}, Year= {2013}, Pages= {807-840}, ISBN= {ISSN 1869-8999}, Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.12765/CPoS-2013-24de}, Abstract= {"Jüngere Reformbemühungen moderner Wohlfahrtsstaaten hatten eine Umkehr des Frühverrentungstrends zum Ziel und waren mit einer Erhöhung der Regelaltersgrenze für den Übergang in den Ruhestand verbunden. Dieser Paradigmenwechsel geschah häufi g gegen den Protest von Gewerkschaften, Unternehmen und deren Mitarbeitern. Infolge des zunehmenden Ausbaus von Wohlfahrtsstaaten sowie als Reaktion auf die wirtschaftlichen Herausforderungen seit den 1970er Jahren hatte sich der frühe Erwerbsausstieg zu einer weitverbreiteten Praxis entwickelt. Die Frühverrentung stellte dabei einen wesentlichen Bestandteil des kontinentaleuropäischen Problems der 'Wohlfahrt ohne Arbeit' dar, während die skandinavischen Wohlfahrtsstaaten, die liberalen englischsprachigen Volkswirtschaften und der japanische Wohlfahrtsstaat höhere Beschäftigungsquoten älterer Arbeitnehmer aufrechterhalten konnten. Seit den 1990er Jahren entstand ein internationaler Konsens zwischen internationalen Organisationen und nationalen Politikexperten im Hinblick auf die Notwendigkeit einer Trendwende bei der Frühverrentung. Auf der Basis einer vergleichenden historischen Analyse ausgewählter OECD-Länder untersuchen wir im Rahmen dieser Studie anhand von Makroindikatoren über Frühverrentungstrends und stilisierten Daten über institutionelle Strukturen die länderübergreifenden Unterschiede im Hinblick auf die Institutionalisierung von Frühverrentungssystemen sowie die jüngste Trendwende in diesem Bereich. Durch einen Vergleich des Zusammenspiels von Sozialpolitik und wirtschaftlichen Institutionen untersuchen wir die länderübergreifenden Unterschiede zwischen wohlfahrtsstaatlichen 'Pull'-Faktoren und wirtschaftlichen 'Push'-Faktoren, die zu einem frühen Erwerbsausstieg beigetragen haben. Gleichzeitig befasst sich der Beitrag mit den potentiellen Auswirkungen des Rückbaus wohlfahrtsstaatlicher Leistungen sowie der Bedeutung von 'Integrationsfaktoren' (wie etwa Aktivierungsmaßnahmen) im Hinblick auf eine Reduzierung frühzeitiger Erwerbsausstiege." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Recent reform efforts of advanced welfare states have attempted to reverse trends in early retirement and increase the statutory retirement age. This paradigm shift often occurred against the protest of unions, fi rms and their employees. As a consequence of expanding welfare states and as response to economic challenges since the 1970s early exit from work has become a widespread practice. Early retirement has been part of Continental Europe's welfare without work problem, while the Scandinavian welfare states, the Anglophone liberal economies and the Japanese welfare society were able to maintain higher levels of employment for older workers. Since the 1990s, an international consensus to reverse early exit from work emerged among international organisations and national policy experts. Based on a comparative historical analysis of selected OECD countries, this study analyses the cross-national variations in the institutionalisation of early exit regimes and its recent reversal using macro-indictors on early exit trends and stylised information on institutional arrangements. Comparing the interaction of social policy and economic institutions, it reviews the cross-national differences in welfare state 'pull' and economic 'push' factors that have contributed to early exit from work and discusses the likely impact of welfare retrenchment and assesses the importance of 'retention' factors such as activation policies for decreasing early exit from work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik; Vorruhestand; Reformpolitik; Rentenalter; Altersgrenze; Berufsausstieg - internationaler Vergleich; Frührentner; ältere Arbeitnehmer; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Aktivierung; Rentenzugänge; Männer; Frauen; Rentenversicherung; Erwerbsquote; Sozialabbau; Konjunkturabhängigkeit; ökonomische Faktoren; OECD; Frankreich; Italien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Estland; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Dänemark; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 597}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140213801}, } @Article{Engelhardt:2013:EGC, Journal= {Comparative Population Studies}, Volume= {38}, Number= {4}, Author= {Henriette Engelhardt and Christopher Schmidt}, Title= {Effects of generational competition and substitution on late labour participation and labour market exit from a multilevel perspective}, Year= {2013}, Pages= {937-970}, ISBN= {ISSN 1869-8999}, Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.12765/CPoS-2013-21de}, Abstract= {"Wir untersuchen in diesem Beitrag die Auswirkungen der demografischen, ökonomischen sowie arbeitsmarktspezifischen Strukturen auf die Arbeitsmarktbeteiligung und auf den Übergang in die Nichterwerbstätigkeit (bzw. den Erwerbsausstieg) in Bezug auf ältere Männer in elf europäischen Ländern. Unsere Analyse orientiert sich in theoretischer Hinsicht an den Aspekten des intragenerationalen Wettbewerbs sowie des intergenerationalen Austausches. In Übereinstimmung mit der Easterlin-Hypothese, der zufolge der intragenerationale Wettbewerb mit der Kohortengröße zunimmt, nehmen wir einen negativen Effekt der Kohortengröße auf die Arbeitsmarktbeteiligung sowie einen positiven Effekt in Bezug auf ein frühzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt an. Davon ausgehend, dass unterschiedliche Kohorten zumindest bis zu einem gewissen Grad austauschbar sind, vermuten wir, dass die Wahrscheinlichkeit eines frühzeitigen Erwerbsausstiegs durch ein hohes intergenerationales Austauschverhältnis zugunsten älterer Arbeitnehmer reduziert wird. Die Arbeitsmarktbeteiligung wird somit durch die Altersstruktur der Bevölkerung sowohl zum Zeitpunkt des Beginns der Erwerbstätigkeit als auch während der Erwerbstätigkeit beeinflusst. Außerdem gehen wir davon aus, dass ein geringer Anteil an Hochschulabsolventen in älteren Kohorten die Chancen älterer Arbeitnehmer auf eine Arbeitsmarktbeteiligung verringert. Zusätzlich zu demografischen Strukturen wirken sich wirtschaftliche Rahmenbedingungen wie das BIP pro Kopf und dessen Entwicklung im Zeitverlauf sowohl positiv als auch negativ auf die Beschäftigung älterer Mitarbeiter aus. Außerdem wird die Erwerbsbeteiligung einzelner Personen sowie deren Übergang in die Nichterwerbstätigkeit von Merkmalen der Arbeitsmarktstruktur wie z.B. Arbeitslosenquoten, Teilzeitquoten oder die Anzahl der Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor beeinflusst. Wir untersuchen diese Thesen auf der Grundlage von zusammengeführten Daten der ersten beiden SHARE-Wellen sowie Indikatoren auf Makroebene von Eurostat. Wir verwenden für unsere Schätzungen ein Random-Intercept-Logit-Modell mit zwei Ebenen, mit dessen Hilfe wir den Varianzanteil im Hinblick auf die späte Erwerbskarriere in den einzelnen Ländern bestimmen können, der auf landesspezifische Faktoren zurückzuführen ist, und den relativen Effekt spezifischer soziodemografischer und sozio-ökonomischer Hintergründe quantifizieren können. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die unterschiedliche Arbeitsmarktbeteiligung in den einzelnen Ländern in erster Linie auf die Ausprägung von Langzeitarbeitslosigkeit und den Anteil älterer Männer mit einem hohen Bildungsabschluss zurückzuführen ist. Unsere Analysen lassen zwar einen gewissen intragenerationalen Wettbewerb erkennen, wir können jedoch keine Belege für einen intergenerationalen Wettbewerb finden, durch den ein frühzeitiger Erwerbsausstieg erzwungen oder die Erwerbsbeteiligung reduziert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In this paper, we investigate the effects of demographic, economic and labour market structures on labour market participation and on the transition to inactivity (exit) for older males in eleven European countries. Theoretically, our analysis is guided by considerations of intragenerational competition and intergenerational substitution. Following Easterlin's hypothesis that intragenerational competition rises with cohort size, we assume a negative effect of cohort size on labour market participation and a positive effect on early exit from the labour market. Taking into account that different cohorts are substitutes at least to a certain extent, we assume that the probability of an early exit will be reduced by a high intergenerational exchange ratio in favour of older workers. Thus, labour market participation is infl uenced by the populations' age structure both when entering the labour force and during the career. Moreover, low shares of graduates in older cohorts are expected to reduce older workers' chances of labour market participation. In addition to demographic structures, general economic conditions, such as per capita GDP and its development over time, act both to further and to hamper the employment of older workers. Additionally, labour market structures, such as unemployment rates, the extent of part-time work or the amount of service jobs infl uence individual participation and the transition to inactivity. To test these hypotheses, we use merged data from the fi rst two waves of SHARE and macro-level indicators from Eurostat. We estimate a two-level random-intercept logit model which allows us to determine the share of variance in international late careers that can be attributed to countryspecifi c factors and can quantify the relative impact of specifi c socio-demographic and socio-economic backgrounds. Our results imply that cross-national variance in labour market participation is mainly driven by the instance of long-term unemployment and the share of highly-educated older men. While our analyses reveal some evidence of intragenerational competition, we do not fi nd evidence of intergenerational competition forcing early exit or decreasing participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; demografische Faktoren; ökonomische Faktoren; Generationenverhältnis; Wettbewerb; Arbeitsmarktstruktur; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Qualifikationsstruktur; sozioökonomische Faktoren; Männer; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Griechenland; Italien; Niederlande; Österreich; Schweden; Schweiz; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 597}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140213803}, } @Article{Juhasz:2014:SOI, Journal= {Journal of International Migration and Integration}, Volume= {15}, Number= {1}, Author= {Anne Juhasz Liebermann and Christian Suter and Katia Iglesias Rutishauser}, Title= {Segregation or integration? : immigrant self-employment in Switzerland}, Year= {2014}, Pages= {93-115}, ISBN= {ISSN 1488-3473}, Abstract= {"This article investigates whether immigrant self-employment is related more to segregation in the labour market than work as an employee (making it justifiable to speak of ethnic business) or whether, on the contrary, it reflects equality with the self-employment by the Swiss. The distinctive features of this research design are the comparison of ethnic segregation in the labour market with gender-specific segregation and the fact that, apart from migrants of the first generation, members of the second generation are also taken into consideration. The analyses show, firstly, that large differences exist between the various groups of migrants and that three patterns in immigrant self-employment become apparent. While for one person self-employment brings greater adjustment to the Swiss in comparison with working as an employee, for another it is associated with greater segregation. The third pattern reveals that self-employment can be an expression of 'superstratification' (Überschichtung). Secondly, the analyses indicate that, for the self-employed, gender-specific horizontal and vertical segregation tends to be smaller than for employees. However, in the upper positions of the social space, greater gender-specific inequalities can be observed than in the lower positions, thus making 'class' and 'gender' intersect as structural categories of social inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Selbständigkeit - Auswirkungen; soziale Integration; Segregation; ausländische Arbeitgeber; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; erste Generation; zweite Generation; Inländer; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 477}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130801}, } @Article{Nisic:2013:NCN, Journal= {Comparative Population Studies}, Volume= {38}, Number= {1}, Author= {Natascha Nisic and S{\"o}ren Petermann}, Title= {New city = new friends? : the restructuring of social resources after relocation}, Year= {2013}, Pages= {199-226}, ISBN= {ISSN 1869-8999}, Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.4232/10.CPoS-2013-08dt}, Abstract= {"Trotz der enormen Bedeutung räumlich naher Kontakte gibt es erstaunlich wenige Erkenntnisse darüber, welche Auswirkungen ein Wohnortwechsel auf das verfügbare Sozialkapital einer Person hat. Ausgehend von einer prozessualen Beschreibung der Veränderungen im Zugang zu sozialem Kapital nach einem Wohnortwechsel werden Hypothesen zum Zusammenhang von residenzieller Mobilität und Sozialkapital aufgestellt. Es wird erwartet, dass soziales Kapital durch einen Wohnortwechsel teilweise entwertet und teilweise neu aufgebaut wird, und dass mit der Wohndauer an einem Ort das soziale Kapital anwächst, wobei im zeitlichen Ablauf Aufbau- und Konsolidierungsphasen zu unterscheiden sind. Mit Daten einer Bevölkerungsumfrage wird in multivariaten Tests nachgewiesen, dass die Mobilitätseffekte die erwarteten Wirkungen entfalten. So verfügen Zugezogene und Einheimische zwar in gleichem Maße über soziales Kapital, dies ist aber in beiden Gruppen unterschiedlich zusammengesetzt. Zudem wird nachgewiesen, dass Zugezogene soziales Kapital in Aufbau- und Konsolidierungsphasen entwickeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Despite the significance of spatially proximate social contacts, there is little evidence about the effects of residential mobility on the social capital available to an individual. Based on theoretical considerations of the accumulation process of social capital after relocation, we derive hypotheses about the consequences of residential mobility on social capital. Firstly, we expect a partial devaluation of social capital in the origin region after the move and compensatory investments in social capital at the new location. Secondly, we assume that social capital increases with the length of residence and distinguish accumulation and consolidation phases. Multivariate analysis based on survey data yields the expected consequences of mobility. Movers and native residents possess an equal amount of social capital; however, the composition of social capital differs between the two groups. Additionally, we decompose the length of residence into several time intervals to provide evidence for both the constituting and consolidating phases in the creation of social capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität - Auswirkungen; Wohnort; soziale Integration; soziales Netzwerk; Sozialkapital; Lebenslauf; Individuum; soziale Unterstützung; Binnenwanderung; Halle; Sachsen-Anhalt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 597}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140128304}, } @Article{Osiander:2013:DWG, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform}, Volume= {59}, Number= {4}, Author= {Christopher Osiander}, Title= {Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft gering qualifizierter Arbeitsloser}, Year= {2013}, Pages= {493-513}, Address= {N{\"u}rnberg}, ISBN= {ISSN 0514-2776}, Abstract= {"Weiterbildungsangebote sind wichtige Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Für ihren Erfolg ist unter anderem von Bedeutung, welche Arbeitslosen zu einer Teilnahme bereit sind. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit den Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft bei gering qualifizierten, d. h. bei Personen ohne (verwertbaren) beruflichen Abschluss. Die vorgenommene Untersuchung beruht auf einer Kombination aus Befragungs- und Prozessdaten und kommt zu dem Ergebnis, dass Personen mit größerer Risikoneigung eher bereit sind, sich weiterzubilden, ebenso wie solche mit ausländischer Staatsbürgerschaft oder Migrationshintergrund. Frühere Teilnahmen an Weiterbildungsangeboten erhöhen ebenfalls die Teilnahmebereitschaft. Eine größere Anzahl an Episoden, in denen Arbeitslosengeld (ALG) II bezogen wurde oder eine längere Dauer im ALG-I-Bezug verringern sie hingegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Publicly sponsored vocational training programs are important measures of active labor market policies in Germany. A crucial factor for their success is that unemployed are willing to participate in further training. This paper deals with individual determinants of willingness to participate, focusing an low-skilled unemployed, i.e. persons without any training qualification. To this end, survey data are combined with administrative data. The empirical results suggest that persons who are less risk averse show a significantly higher preparedness to participate. The same is true for migrants. Furthermore, previous participation in vocational training programs increases the willingness to participate again. In contrast, previous receipt of meanstested or insurance benefits during several spells of unemployment reduces the participation motivation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Weiterbildungsbereitschaft - Determinanten; Arbeitslosigkeitsdauer; Weiterbildungsbeteiligung; Persönlichkeitsmerkmale; Migrationshintergrund; Ausländer; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011;}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J24}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1604}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140113v08}, } @Article{Schmidt:2014:AUG, Journal= {Industrielle Beziehungen}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {Tanja Schmidt and Dorothea Voss}, Title= {Arbeitsmarkt- und geschlechtsdifferenzielle Einflussfaktoren f{\"u}r die Aus{\"u}bung einer geringf{\"u}gigen Nebenbesch{\"a}ftigung}, Year= {2014}, Pages= {36-57}, ISBN= {ISSN 0943-2779}, Abstract= {"Seit einiger Zeit ist eine Zunahme der geringfügigen Nebenbeschäftigung zu beobachten. Damit stellt sich die Frage nach den Bestimmungsgründen für die Ausübung dieser so genannten Neben-Minijobs. In diesem Beitrag wird auf der Basis eines hybriden Panelmodells mit Daten des sozio-ökonomischen Panels untersucht, inwiefern arbeitsmarkt- und geschlechtsdifferenzielle Einflussfaktoren die Ausübung von Neben-Minijobs erklären können. Die Analysen zeigen, dass die Branche und die Arbeitszeit der Haupttätigkeit einen starken Einfluss darauf haben, ob ein Neben-Minijob ausgeübt wird. Auch der Haushaltskontext, modelliert durch den Familienstand, das individuelle und das Haushaltseinkommen erklärt die Ausübung von Neben-Minijobs. Insgesamt wird deutlich, dass sich das Muster der Beweggründe für die Aufnahme eines Neben-Minijobs zwischen Frauen und Männern deutlich unterscheidet. Daher liefern die Analysen weiteren Aufschluss über die geschlechtsspezifische Strukturierung des Arbeitsmarktgeschehens in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"With the increase in marginal employment, questions remain as to the determinants of these so-called mini-jobs. Using a hybrid panel model, labour market factors as well as gender and household-related factors were examined for men and women using data from the German Socio-Economic Panel. The analysis shows that the rise in marginal secondary jobs is firstly driven by the sector and working time of the first job. Marital status and individual and household income also appear to be crucial factors for performing a marginal secondary job. Overall, the data shows that the rationale for performing a marginal secondary job for women and men differs significantly. Our analysis therefore provides further information on gender segregation patterns in the German labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geringfügige Beschäftigung; Nebentätigkeit - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Mini-Job; Arbeitszeit; Wirtschaftszweige; Haushaltseinkommen; Familienstand; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J21; J22; J42}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1144}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140220v03}, } @Article{Wagner:2013:ABI, Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW}, Volume= {36}, Number= {4}, Author= {Norman Wagner}, Title= {Atypische Besch{\"a}ftigung in {\"O}sterreich : bisherige Entwicklungen, aktueller Stand und Aussichten f{\"u}r die Zukunft}, Year= {2013}, Pages= {71-88}, ISBN= {ISSN 1012-3059}, Abstract= {"Die Atypisierung der Arbeitswelt hat mittlerweile dazu geführt, dass mehr als 30 % der unselbständig Erwerbstätigen entweder teilzeit, geringfügig, befristet oder als überlassene Arbeitnehmerinnen beschäftigt sind. Dazu kommen noch 20 % unbefristet Vollzeitbeschäftigt mit All-In-Verträgen sowie eine schwer abgrenzbare Zahl von neuen Selbständigen. Die vorliegenden Daten erlauben -- selbst bei vorsichtiger Schätzung -- von 1,2 Millionen atypisch Beschäftigter auszugehen, bei Berücksichtigung der Allin-Verträge sogar von wesentlich mehr. Der größte und nach wie vor wachsende Teil der atypisch Beschäftigten arbeitet Teilzeit, die große Mehrheit davon sind Frauen. Die Zahl der befristeten und der überlassenen Arbeitskräfte steigt ebenso, wenn auch weniger stark. Im Gegensatz dazu haben Rechtsprechung und Reformen in den letzten Jahren dazu geführt, dass die Zahl der freien Dienstverträge kontinuierlich zurückgeht. Komplexer ist die Situation im Bereich der neuen Selbständigen, wo es sowohl an einer allgemein akzeptierten Definition als auch an der Möglichkeit zur abschließenden Quantifizierung fehlt. Die Voraussetzungen für die Atypisierung -- steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen und Tertiärisierung der Arbeitswelt -- sind nach wie vor gegeben, mit allen Konsequenzen für die Betroffenen im Einzelnen und die Gesellschaft als Ganzes." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Teilzeitarbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Geschlechterverteilung; Selbständige; atypische Beschäftigung - Begriff; prekäre Beschäftigung - Begriff; Vollzeitarbeit; Werkvertrag; freie Berufe; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129v02}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Armtrotz:2014:ATA, Journal= {Frauenrat. Informationsdienst des Deutschen Frauenrates}, Number= {1}, Title= {Arm trotz Arbeit}, Year= {2014}, Pages= {1-34}, ISBN= {ISSN 1438-3667}, Abstract= {"Arm trotz Arbeit, das erleben immer mehr Menschen in Deutschland. Von der eigenen Arbeit leben zu können ist inzwischen fast zu einem Privileg geworden. Es geht nicht um Luxus, sondern um die Existenzgrundlage in einem reichen Land. Der Beitrag 'Über die Runden kommen' zeigt, wie es ganz unterschiedliche Frauen in ganz verschiedenen Berufen und Lebenssituationen trifft. Zwar sinken die Arbeitslosenzahlen, doch nehmen die prekären Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland zu, wie der Beitrag 'Das Märchen vom Jobwunder' beschreibt. 'Warenverräumerinnen' stocken im Minijob für fünf Euro die Stunde die Regale in Supermärkten auf; Floristinnen verdienen selbst tariflich weniger als das; Zeitungszustellerinnen kommen, wenn sie flott arbeiten, auf drei Euro. Das sind nur einige Beispiele aus dem Niedriglohnsektor. Einen gesetzlichen Mindestlohn gibt es noch nicht, und selbst ein Vollzeitjob garantiert heute keine eigenständige Existenz mehr. Besonders Frauen sind prekären Arbeitsverhältnissen ausgesetzt, und zwar in den unterschiedlichsten Berufssparten. Da wird immer mehr (Schein-)Selbständigkeit gefördert und gefordert, und das Risiko trägt die 'Unternehmerin'; gesetzliche Regelungen aus Angestelltenverhältnissen greifen nicht mehr. Selbständige Frauen tragen dabei noch höhere Risiken als Männer: weil sie schwanger werden können, Kinder erziehen oder Angehörige pflegen. Es fehlen die sozialen Errungenschaften wie Mutterschutz, bezahlter Urlaub und Bezahlung im Krankheitsfalle, ein arbeitsfreies Wochenende, der Feierabend, Sorglosigkeit und Familienzeit. Eine existenzsichernde Rente kann nicht mehr erwirtschaftet werden, wie der Beitrag 'Ein Gespenst kehrt zurück' nachvollzieht." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Gisela Notz: "Wer nicht frei für sich erwerben darf, ist Sklave" Die Niedrigbewertung von Frauenarbeit hat eine lange Geschichte (S. 2-4); Christine Müller: Über die Runden kommen. Arm trotz Ausbildung, Studium, Rente (S. 5-7); Diana Engel: Das Märchen vom deutschen Jobwunder. Im Hochlohnland wächst die Armutsquote trotz sinkender Erwerbslosenzahlen (S. 8-9); Cornelia Gerhard: Alles eine Frage der Höhe. Mindestlöhne im EU-Vergleich (S. 10-11); Suzanne Krause: Ein Trittbrett für die berufliche Gleichstellung. Der gesetzliche Mindestlohn in Frankreich (S. 12-13); Ulrike Helwerth: Ein wichtiger Baustein für die Entgeltgleichheit. Claudia Weinkopf, Expertin für den Niedriglohnsektor, darüber, was der geplante Mindestlohn bewirken kann - und was nicht (S. 14-16); 8,50 Euro - mindestens. Positionen des Deutschen Frauenrates und seiner Mitgliedsverbände, die als Tarifpartner fungieren (S. 17-19); Barbara Dribbusch: Ein Job wie Flaschensammeln. Unterwegs mit einer Zeitungszustellerin (S. 20-22); Hannelore Buls, Elke Hannack, Edda Schliepack: Minijob - kleine Teilzeit mit großen Stolpersteinen. Eine gemeinsame Stellungnahme vom Deutschen Gewerkschaftsbund, Deutschen Frauenrat und Sozialverband Deutschland (S. 23-26); Simone Schmollack: Mehr als Geld. Arbeit ist der ausschlaggebende Faktor für Lebenszufriedenheit und Wohlbefinden (S. 27-28); Sabine Ridder: Guter Abschluss schützt vor Armut nicht. Entgeltungerechtigkeit im Gesundheitswesen - sind unterschiedliche Ausbildungswege ein Grund dafür? (S. 29-30); Claudia Pinl: Voll in die Arbeitsabläufe integriert. Die Monetarisierung des Ehrenamtes legitimiert Niedriglöhne (S. 31-32); Henriette Wrege: Ein Gespenst kehrt zurück. Armut im Alter (33-34); Hannelore Buls: Was bringt der 18. Bundestag den Frauen? Eine kritische Würdigung des Koalitionsvertrags (S. 35-36).}, Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; Niedriglohngruppe; Mindestlohn - internationaler Vergleich; prekäre Beschäftigung; Vollzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; soziale Sicherheit; Selbständige; Prekariat; Lohnpolitik; Tarifpolitik; Mini-Job; Lohnunterschied; Gesundheitswesen; ehrenamtliche Arbeit; Ökonomisierung; Altersarmut; Hochqualifizierte; Frauenberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenbewegung; Sozialgeschichte; atypische Beschäftigung; Akademiker; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Frankreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1606}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140221a01}, } @Article{Baecker:2013:EWE, Journal= {Informationsdienst Altersfragen}, Volume= {40}, Number= {6}, Author= {Gerhard B{\"a}cker}, Title= {Erwerbsminderungsrenten : Wiederkehr eines fast vergessenen sozialen Problems}, Year= {2013}, Pages= {3-9}, ISBN= {ISSN 0724-8849}, Annote= {URL: http://www.dza.de/fileadmin/dza/pdf/Heft_06_2013_November_Dezember_2013_gekuerzt_PW.pdf}, Abstract= {"Die Frage nach der drohenden Altersarmut sowie die Suche nach Reformen im Alterssicherungssystem stehen vor dem Hintergrund der neuen Legislaturperiode im Mittelpunkt der sozialpolitischen Debatten. Denn die Veränderungen und Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt führen dazu, dass immer mehr Arbeitnehmer mit prekären Erwerbsbiografien in den Altersübergang und Rentenbezug kommen und entsprechend nur geringe Rentenanwartschaften bzw. Entgeltpunkte aufweisen. Zugleich wird infolge der gedämpften Rentenanpassung (Riester- und Nachhaltigkeitsfaktor) das Rentenniveau sinken, mit der Folge, dass die weniger werdenden Entgeltpunkte auch noch an Wert verlieren." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsminderungsrente; Rentenpolitik; Rentenreform; Rentenzugänge; Altersarmut - Risiko; Rentenhöhe; regionaler Vergleich; Männer; Frauen; Langzeitarbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122a03}, } @Article{Bartelheimer:2013:WGE, Journal= {Mitteilungen aus dem SOFI}, Volume= {7}, Number= {19}, Author= {Peter Bartelheimer and Rene Lehwe{\"ss}-Litzmann}, Title= {Wie geht es uns? Und wie kriegt man das raus?}, Year= {2013}, Pages= {1-4}, ISBN= {ISSN 0721-8664}, Annote= {URL: http://sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/SOFI-Mitteilungen/Sofi-Mitt19.pdf}, Abstract= {Im Beitrag werden einige Basiskonzepte vorgestellt, mit denen im Soziologischen Forschungsinstitut Göttingen in der Sozioökonomischen Berichterstattung (soeb) gearbeitet wird: Als Maß für die individuelle Wohlfahrt wurde 'Teilhabe' ausgewählt, da sie alle Aktivitäten und Beziehungen einschließt, in denen sich Personen die gesellschaftlichen Möglichkeiten individueller Lebensführung aneignen. Zur Unterscheidung der sozialen Differenzierung von Teilhabemustern und sozialstrukturell ungleicher Teilhabe werden unter Verwendung des Lebenslagenansatzes bzw. des Befähigungsansatzes 'Verwirklichungschancen' als sensibilisierendes Konzept der Berichterstattung herangezogen. Die soeb beschränkt sich aber nicht nur darauf, die Verteilung von Wohlfahrt zu beschreiben, sie richtet ihr Augenmerk auch auf deren Entstehung in wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Zusammenhängen. 'Wohlfahrtsproduktion' beinhaltet alle Aktivitäten zur Verbesserung der objektiven Lebensbedingungen der subjektiv wahrgenommenen Lebensqualität. Die Analyse der Wohlfahrtsproduktion wird als Makroanalyse den Konzepten der individualisierten Wohlfahrtmessung (Teilhabe und capability) zur Seite gestellt. Die Wahl der Themen und Konzepte des Forschungsverbundes Sozioökonomische Berichterstattung gründet sich auf ein historisch angelegtes Narrativ: Die sozioökonomische Entwicklung Deutschlands wird als Umbruch eines bestimmten Kapitalismusmodells begriffen, der den Wandel dominanter Teilhabemodi einschließt. 'Soeb verfolgt hier unterschiedliche analytische Perspektiven: betriebliche Strategien und Praktiken sowie Lebensweisen von Personen in Haushalten - und als gemeinsamer Rahmen für das strategische Handeln beider die Regulierung sozialer Beziehungen durch das Institutionenssystem der Gesellschaft'. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Sozialbericht - Konzeption; sozioökonomische Faktoren; soziale Indikatoren; Wohlfahrtsmessung; Lebensstandard; Lebenssituation - Messung; soziale Partizipation; sozialer Wandel; Sozialstaat; soziale Beziehungen; Selbstverwirklichung; Capability Approach; individuelle Wohlfahrt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 830}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131129r03}, } @Article{Brenke:2014:MZA, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Number= {5}, Author= {Karl Brenke}, Title= {Mindestlohn: Zahl der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer wird weit unter f{\"u}nf Millionen liegen}, Year= {2014}, Pages= {71-77}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.436181.de/14-5-1.pdf}, Abstract= {"Das DIW Berlin hat im Herbst 2013 eine Studie über Mindestlöhne vorgelegt, die auf Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) für das Jahr 2011 beruhte. Inzwischen liegen Daten für 2012 vor. Im Jahr 2012 erhielten 5,2 Millionen Arbeitnehmer einen Bruttostundenlohn von weniger als 8,50 Euro je Stunde; das waren 15 Prozent aller Arbeitnehmer. Es gibt Hinweise darauf, dass die Zahl dieser Geringentlohnten im Vergleich zum vorangegangenen Jahr abgenommen hat - um ungefähr eine halbe Million. Ein statistisch signifikanter Rückgang zeigt sich aber lediglich bei den Vollzeitkräften sowie bei den Arbeitnehmern mit einfachen Tätigkeiten; diese stellen allerdings mehr als die Hälfte aller Geringentlohnten. Bemerkbar machte sich zum einen, dass ein erheblicher Teil der Beschäftigten, die 2011 noch weniger als 8,50 Euro bekamen, 2012 über der Mindestlohngrenze lagen - etwa infolge von Lohnerhöhungen. Die Zahl der Anspruchsberechtigten dürfte sich inzwischen wegen weiterer Lohnanhebungen verringert haben und sich bis zur Einführung des Mindestlohns um bis zu 700 000 Menschen vermindern. Zum anderen verlieren einfache Tätigkeiten weiter an Bedeutung - also solche Jobs, die oft nur gering entlohnt werden. Politisch umstritten ist, ob bestimmte Gruppen aus der künftigen Mindestlohnregelung ausgeklammert werden - wären es Rentner, Schüler und Studenten, würde die Zahl der Menschen mit einem Anspruch auf Mindestlohn um etwa eine weitere Million abnehmen. Im Vergleich der Jahre 2011 und 2012 hat sich erwartungsgemäß an den Strukturen der Arbeitnehmer mit Bruttostundenlöhnen von weniger als 8,50 Euro, also dem Kreis der Bezieher des geplanten Mindestlohns, wenig geändert. Zu diesen zählen in überdurchschnittlichem Maß Arbeitnehmer mit einfachen Tätigkeiten, Frauen, Beschäftigte in Ostdeutschland, Minijobber sowie erwerbstätige Rentner, Schüler und Studenten. Betroffen wären vor allem Arbeitnehmer in kleinen Betrieben sowie in den konsumnahen Dienstleistungen und in der Landwirtschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In the fall of 2013, DIW Berlin presented a study on minimum wages which was based on data from the Socio-Economic Panel Study for 2011. The data for 2012 have since become available. As expected, in terms of structures for employees with gross hourly earnings of less than 8.50 euros, i.e., those expected to receive the planned minimum wage, little has changed. These include, to an above-average degree, employees with simple occupations, women, employees in eastern Germany, mini-jobbers, working pensioners, and students. In particular, the minimum wage affects workers in small businesses, consumer-oriented services, and agriculture. In 2012, 5.2 million workers received a gross hourly wage of less than 8.50 euros, equivalent to 15 percent of all employees. There is evidence that the number of low-wage workers has decreased over the previous year -- to about half a million. However, a statistically significant decline is only evident among full-time workers and workers engaged in simple occupations. These account for more than half of all low-wage workers. It is significant that a large proportion of workers earning less than 8.50 euros per hour in 2011 were above the minimum wage threshold in 2012 -- as a result of wage increases. Their number is now likely to have declined due to further wage increases and will have fallen again by up to 700,000 by the time the minimum wage is introduced. In addition, there has been a decline in simple occupations, i.e., jobs that often only pay low wages. It is politically controversial as to whether certain groups will be excluded from the future minimum wage regulation -- if pensioners and students were excluded, the number of people entitled to a minimum wage would be reduced by yet another million." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Geringverdiener; Niedriglohn; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013;}, Annote= {JEL-Klassifikation: J38; J31}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140203a01}, } @Article{Dohnke:2013:SSU, Journal= {Informationen zur Raumentwicklung}, Number= {6}, Author= {Jan Dohnke and Antje Seidel-Schulze}, Title= {Soziale Segregation und Polarisierung in deutschen St{\"a}dten : Relevanz und M{\"o}glichkeiten der Messung}, Year= {2013}, Pages= {529-539}, ISBN= {ISSN 0303-2493}, Abstract= {"Sozialräumliche Ausdifferenzierung und die ungleiche Verteilung sozialer Gruppen sind kein neues Phänomen, sondern prägen seit jeher die räumliche Struktur von Städten. Seit dem Ende der Vollbeschäftigung und bei steigender Armut in Städten hat diese Thematik jedoch neue Aufmerksamkeit erfahren. Die wachsende sozialökonomische Ungleichheit führt zu einer Konzentration von sozialen Problemen wie Arbeitslosigkeit und Armut in einzelnen Quartieren und dem Rückgang sozialer Kohäsion. Im Zusammenhang mit der zunehmenden sozialräumlichen Segregation wird oft ebenfalls von einer Polarisierung der Stadtgesellschaft gesprochen. Wie aber misst man diese Entwicklungen und wo liegen die Unterschiede? Den Versuch, eine stadtübergreifende Methodik zu entwickeln, hat das Projekt 'Kleinräumiger Städtevergleich' unternommen, das im Mai 2012 am Deutschen Institut für Urbanistik abgeschlossen wurde. Der Beitrag stellt die methodischen Erkenntnisse des Projektes in den Vordergrund und gibt einen Überblick über Messmethoden sozialräumlicher Ungleichheit. Dabei werden jeweils Definition, Aussagegehalt und Relevanz für Stadtbeobachtungssysteme diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sozialstruktur; Segregation - Messung; sozialer Raum; soziale Gruppe; Stadt; soziale Ungleichheit; Armut; regionale Verteilung; soziale Differenzierung; Stadtsoziologie; Stadtbevölkerung; Bevölkerungsstruktur; regionale Disparität; soziale Indikatoren; Arbeitslosigkeit; Migrationshintergrund; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 119}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140220v01}, } @Article{European:2013:FSP, Journal= {Foundation Focus}, Number= {14}, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Title= {Feeling the squeeze? : pay, wages and income under pressure}, Year= {2013}, Pages= {23}, Address= {Dublin}, ISBN= {ISSN 1725-6763}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/82/en/1/EF1382EN.pdf}, Abstract= {"This issue of Foundation Focus looks at issues surrounding pay, wages and income in Europe in the face of sustained difficult economic circumstances. For example, what sort of hardship are ordinary people experiencing? Which workers are being most affected by wage cuts? Are wage cuts the best way to achieve competitiveness? Given the pressure on pension systems, how many Europeans are returning to work after retirement? European countries make extensive use of collectively agreed pay; is real pay matching or surpassing the agreements reached through social dialogue? And what would be the impact of a Europe-wide minimum wage? These are among the questions addressed in this issue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; wirtschaftliche Situation; verfügbares Einkommen; Lohnentwicklung - internationaler Vergleich; Einkommensentwicklung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Rentner; Rentenhöhe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; EU-Politik; Lohnpolitik; Mindestlohn; berufliche Reintegration; Erwerbstätigkeit; Armut; Beschäftigungspolitik; Lebenshaltungskosten; Lebensunterhalt; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Beschäftigungsentwicklung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 909}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130r10}, } @Article{Frings:2014:WEU, Journal= {Migration und Soziale Arbeit}, Volume= {36}, Number= {1}, Author= {Dorothee Frings}, Title= {Wandernde Europ{\"a}erinnen und Europ{\"a}er : Missbrauch der Sozialsysteme?}, Year= {2014}, Pages= {19-27}, ISBN= {ISSN 0172-746X; ISSN 1432-6000}, Abstract= {"Die Debatte um die Zuwanderung in die Sozialsysteme 'Wer nur nach Deutschland kommt, um hier Sozialhilfe zu kassieren, muss zurückgeschickt werden' (Bundesinnenminister Friedrich, heute-Journal vom 19.2.2013) Während einerseits der Ruf nach einer Willkommenskultur für Zuwanderer immer eindringlicher wird, warnen Medien, Politiker und Kommunalvertreter mit Schreckensszenarien vor einer ansteigenden Armutszuwanderung, die bereits ganze Stadtteile in Slums verwandelt habe. Die Willkommenskultur richtet sich nur an qualifizierte Fachkräfte, die auch aus dem Osten oder Süden Europas kommen, um hier nach einer neuen Existenzgrundlage zu suchen. Es gibt aber auch Orte in Deutschland, an denen sich Armut sammelt, so das 'Problemhaus' in Duisburg oder die völlig überbelegten Wohnungen im Dortmunder Norden, wo skrupellose Vermieter aus der Not der Zuwanderer aus Bulgarien und Rumänien Profit schlagen. Hier leben Menschen, die in Deutschland nach einem Leben in Würde und einer Arbeitsmöglichkeit suchen. Sie sind oft als große Familien mit vielen Kindern gekommen. Wie selbstverständlich werden ihnen von den Jobcentern und Sozialämtern die staatlichen Leistungen für Unterkunft und Existenzsicherung vorenthalten, die nach den deutlichen Feststellungen des Bundesverfassungsgerichts jedem Menschen unabhängig von seiner Staatsangehörigkeit oder seinem Aufenthaltsstatus zu gewähren sind. Im Herbst 2013 richtete sich die bedrohliche Stimmung nicht nur gegen Flüchtlinge und Armutsmigration, sondern auch direkt gegen die Gruppe der Roma aus osteuropäischen Staaten." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; EU-Bürger; Sozialleistungen; Leistungsmissbrauch; Wanderungsmotivation; Osteuropäer; Herkunftsland; Sinti und Roma; Diskriminierung; soziale Ausgrenzung; Sozialrecht; EU-Recht; Rassismus; Freizügigkeit; soziale Partizipation; Leistungsanspruch; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Menschenrechte; Arbeitsmigration; soziale Verantwortung; Diskurs; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; Rumänien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 706}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140213805}, } @Article{Gilroy:2014:GEE, Journal= {Wirtschaftswissenschaftliches Studium - WiSt}, Volume= {43}, Author= {Bernard Michael Gilroy and Anastasia Heimann and Mark Schopf}, Title= {Gibt es eine optimale Frauenquote?}, Year= {2014}, Pages= {85-90}, ISBN= {ISSN 0340-1650}, Abstract= {"Die Chancengleichheit von Männern und Frauen wird auf europäischer und nationaler Ebene derzeit heiß diskutiert. In Deutschland ist der Frauenanteil in Führungspositionen relativ gering und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen relativ groß. Es stellt sich die Frage, ob eine Geschlechterquote situationsverbessernd wäre. Der vorliegende Artikel zeigt, dass eine staatliche Intervention nicht zwangsweise zu einer höheren gesellschaftlichen Wohlfahrt führt. Auf unternehmerischer Ebene kann eine Frauenquote das Gesamtproduktionsniveau vergrößern, wenn sie moderat gewählt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Quotierung - Auswirkungen; Gleichstellungspolitik; Führungskräfte; Lohnunterschied; Gleichstellung; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; gesellschaftliche Wohlfahrt; Erwerbsquote; Lohndiskriminierung; Frauenerwerbstätigkeit; Aktiengesellschaft; ökonomische Faktoren; Produktivitätseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 507}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140213v05}, } @Article{Heuer:2014:WME, Journal= {Personalf{\"u}hrung}, Number= {2}, Author= {Katharina Heuer}, Title= {Wir m{\"u}ssen einfache Arbeit mehr achten" : BA-Chef Frank-J{\"u}rgen Weise {\"u}ber die Ver{\"a}nderungen am Arbeitsmarkt und zuk{\"u}nftige Herausforderungen}, Year= {2014}, Pages= {44-55}, ISBN= {ISSN 0723-3868}, Abstract= {"Seit zehn Jahren leitet Frank-Jürgen Weise die Bundesagentur für Arbeit. Mit DGFP-Geschäftsführerin Katharina Heuer spricht er über den Erfolg der Arbeitsmarktreformen, den Kulturwandel bei der Bundesagentur und die veränderten Erwartungen junger Arbeitnehmer." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Hartz-Reform - Erfolgskontrolle; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Qualität der Arbeit; Lohnhöhe; atypische Beschäftigung; stille Reserve; Wertwandel; Work-Life-Balance; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Einfacharbeit; soziale Anerkennung; Kompetenzbewertung; Arbeitsvermittlung; Bundesagentur für Arbeit; Organisationsänderung; Organisationsentwicklung; Lohnentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 707}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140207v02}, } @Article{Kunze:2013:WER, Journal= {Informationsdienst Altersfragen}, Volume= {40}, Number= {6}, Author= {Tanja Kunze and Elisabeth Ben{\"o}hr}, Title= {Wiedereingliederung erwerbsgeminderter Rentner und Rentnerinnen ins Arbeitsleben : Das Modellprojekt "WeRA" der Deutschen Rentenversicherung Baden-W{\"u}rttemberg}, Year= {2013}, Pages= {18-24}, ISBN= {ISSN 0724-8849}, Annote= {URL: http://www.dza.de/fileadmin/dza/pdf/Heft_06_2013_November_Dezember_2013_gekuerzt_PW.pdf}, Abstract= {"Im Rahmen von WeRA soll insbesondere über das Instrument von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben die Motivation und der Weg zurück in das Erwerbsleben gefunden werden. Die Versicherten sollen durch geeignete Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben in die Lage versetzt werden, zumindest eine Teilzeittätigkeit oder sogar wieder eine Vollzeittätigkeit auszuüben, um ein selbstbestimmtes Leben ohne volle Abhängigkeit von staatlicher Unterstützung zu führen. So können sie wieder stärker am Arbeitsleben und am Leben in der Gesellschaft partizipieren." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentner; Erwerbsminderungsrente; Erwerbsgeminderte; berufliche Reintegration - Modellversuch; berufliche Rehabilitation; Rentenversicherung; Teilnehmer; Arbeitsmotivation; Teilzeitarbeit; Arbeitsanreiz; Case Management; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122a05}, } @Article{Launov:2014:FHF, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {94}, Number= {2}, Author= {Andrey Launov and Klaus W{\"a}lde}, Title= {Folgen der Hartz-Reformen f{\"u}r die Besch{\"a}ftigung}, Year= {2014}, Pages= {112-117}, ISBN= {ISSN 0043-6275}, Abstract= {"Die Hartz-IV-Reform ist politisch stark umstritten. Mit ihr werden Gefährdungen des Lebensstandards bis hin zu Armut verbunden. Gleichzeitig konnte die Bundesrepublik ihre Arbeitslosenquote über die letzten Jahre so stark senken wie fast kein anderes Land in Europa bzw. der OECD. Welche Rolle spielen die Hartz-Reformen in dieser Erfolgsgeschichte? Andrey Launov und Klaus Wälde zeigen, dass die Hartz-IV-Gesetze keinen erwähnenswerten Beitrag zur Reduktion der Arbeitslosigkeit lieferten. Gleichzeitig waren die anderen Reformen, Hartz I bis Hartz III, umso hilfreicher." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"After the Hertz reforms of 2003-2005, unemployment in Germany has gone down significantly. Using a structural evaluation, it is shown that the contribution of the Hartz IV reform to this decrease was extreme/ modest. Hertz IV explains less than 0.1 percentage point of the decline in the observed unemployment rate. A substantial degree of influence, to the contrary, is attributed to the preceding Hertz III reform. Thus, the reduction of unemployment compensation could have been generally avoided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Arbeitslose; Arbeitsanreiz; Arbeitsuche; Verhaltensänderung; Arbeitslosengeld II; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J64; J68}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140218v02}, } @Article{Maertin:2013:GSS, Journal= {Informationsdienst Altersfragen}, Volume= {40}, Number= {6}, Author= {Stefanie M{\"a}rtin and Pia Zollmann}, Title= {Die gegenw{\"a}rtige sozio{\"o}konomische Situation von Erwerbsminderungsrentnern und -rentnerinnen und ihren Haushalten}, Year= {2013}, Pages= {10-15}, ISBN= {ISSN 0724-8849}, Annote= {URL: http://www.dza.de/fileadmin/dza/pdf/Heft_06_2013_November_Dezember_2013_gekuerzt_PW.pdf}, Abstract= {"Die rückläufige Entwicklung der Renten wegen Erwerbsminderung steht in engem Zusammenhang mit der Reform des Erwerbsminderungsrechts ab 2001. Angesichts der damit einhergehenden Veränderungen, die letztlich auch zu einer deutlichen Absenkung des Rentenniveaus führten, stellt sich die Frage, wie es in Deutschland gegenwärtig um die Absicherung des Lebensstandards bei Erwerbsminderung bestellt ist. Um diese Frage zu klären, müssen neben den Erwerbsminderungsrenten auch alle übrigen Einkünfte der erwerbsgeminderten Personen und ihrer Haushaltsmitglieder analysiert werden, da die Absicherung nicht nur auf der Personenebene, sondern im Haushaltskontext erfolgt. Empirisches Material zur Klärung der genannten Frage liefert ein Forschungsprojekt zur 'Sozioökonomischen Situation von Personen mit Erwerbsminderung', das die Rentenversicherung durchführte. Ergebnisse aus diesem Projekt werden im Folgenden vorgestellt. Im Zentrum stehen folgende Teilfragen: Aus welchen Quellen speisen sich die Einkünfte der Erwerbsminderungsrentner/innen und ihrer Haushalte? Wie hoch sind diese Einkünfte, auch im Vergleich zu Einkünften der Bevölkerung? Bestehen Hinweise darauf, dass Erwerbsgeminderte in besonderem Maße von Armut bedroht oder betroffen sind? Ist die soziale Teilhabe des Personenkreises im Hinblick auf gesellschaftlich als selbstverständlich geltende Dinge und Aktivitäten eingeschränkt?" (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsminderungsrente; Rentner; soziale Situation; wirtschaftliche Situation; Rentenhöhe; sozioökonomische Faktoren; Lebenssituation; Haushaltseinkommen; Armut - Risiko; Erwerbsgeminderte; soziale Partizipation; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Einkommenshöhe; Grundsicherung nach SGB XII; Lebensstandard; soziale Deprivation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122a04}, } @Article{Roller:2013:MIA, Journal= {Sozialwissenschaften und Berufspraxis}, Volume= {36}, Number= {2}, Author= {Katrin Roller and Gerlinde Vogl}, Title= {Mobilit{\"a}t in der Arbeitswelt : steigende Anforderungen. sinkende Anerkennung?}, Year= {2013}, Pages= {214-226}, ISBN= {ISSN 0724-3464}, Abstract= {"Der Artikel beschäftigt sich aus anerkennungstheoretischer Perspektive mit möglichen Folgen des Anerkennungsverlusts von betrieblicher Mobilitätsleistung in einer subjektivierten Arbeitswelt und stellt dazu erste theoretische Vorüberlegungen zu einem kürzlich begonnen Forschungsprojekte vor. In der nachfolgenden Argumentation gehen wir davon aus, dass die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit betrieblichen Mobilitätsanforderungen nicht ohne das Anerkennungstheorem -- wie es u. a. von Axel Honneth (1994) entfaltet worden ist -- auskommen kann. Insbesondere beeinflusst die Art der Anerkennungsbeziehungen die Handlungsstrategien der Beschäftigten. Die betrieblichen Mobilitätsanforderungen sind allerdings vielfältig, sie umfassen sowohl den Umzug aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels als auch die Dienstreise zum Kunden. Wir beziehen uns im Folgenden auf Mobilität, die geleistet wird, um die 'eigentliche' Arbeitsaufgabe ausführen zu können, z. B. in Form von Dienstreisen sowie Arbeit beim Kunden oder an wechselnden Einsatzorten." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {"Mobility plays an increasingly important role in modern work processes. Not only goods and information, but also Labor is mobilized. Thus, the requirement of being spatially mobile as well as socially flexible is part of the daily occupational routine for a growing number of employees (Kesselring/Vogl 2010). Today, travelling an behalf of their companies is no longer a privilege of executives and managers; rather, employees with various jobs and qualifications visit clients, subsidiaries or attend meetings, often worldwide. Mobility efforts performed become matters of course due to the 'normalization of corporate mobility' (Kesselring/Vogl 2010). The employees largely comply with the corporate mobility requirements; however, according to our central thesis, they do not gain enough recognition and thus no appreciation. The article explores possible consequences of the loss of recognition regarding corporate mobility efforts in a subjective work environment from a recognition theoretical perspective and presents preliminary theoretical considerations to a recent research project." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; berufliche Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; regionale Mobilität; soziale Anerkennung; soziale Kosten; Arbeitsanforderungen; Arbeitsort; Kundendienst; Reiseverkehr; Entgrenzung; Work-Life-Balance; Arbeitsbelastung; Selbstorganisation; Kompetenzentwicklung; Beschäftigungsfähigkeit; Personalpolitik; Beruf und Familie; Humanisierung der Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 933}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140204p01}, } @Article{Thym:2014:SFU, Journal= {Neue Zeitschrift f{\"u}r Sozialrecht}, Volume= {23}, Number= {3}, Author= {Daniel Thym}, Title= {Sozialleistungen f{\"u}r und Aufenthalt von nichterwerbst{\"a}tigen Unionsb{\"u}rgern}, Year= {2014}, Pages= {81-90}, ISBN= {ISSN 0941-7915}, Abstract= {"Seit geraumer Zeit sorgt die Zuwanderung aus Bulgarien und Rumänien für öffentliche Diskussionen. Prominent warnt der Deutsche Städtetag vor den Auswirkungen auf die kommunalen Dienstleistungen parallel diskutiert die Sozialgerichts- barkeit die Zulässigkeit des Leistungsausschlusses nach § 7 Abs. 1 S. 2 SGB II und muss auch in anderen Fällen die Existenz eines Freizügigkeitsrechts als Vorfrage für eine Leistungsgewährung beurteilen. Aus diesem Grund ist es überaus bedeutsam, dass der EuGH jüngst die Rechtsstellung von nichterwerbstätigen Unionsbürgern konkretisiertet. Hiernach müssen die Mitgliedstaaten einen gewissen Sozialleistungsbezug bei Nichterwerbstätigen hinnehmen. Dies beschränkt die staatlichen Regelungsoptionen, zumal die Richter in Luxemburg wieder einmal einen Rechtsmaßstab vorgeben, der viele Fragen offen lässt und die Entscheidung von Einzelfällen erschwert. Der vorliegende Beitrag zeigt mögliche Auswege aus dieser Unordnung." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Sozialleistungen; Einwanderer; Nichterwerbstätige; Grundsicherung nach SGB II; Leistungsempfänger - Quote; Aufenthaltsrecht; Leistungsanspruch; EU-Recht; Europäischer Gerichtshof - Rechtsprechung; Sozialhilfe; EU-Richtlinie; Diskriminierung; Freizügigkeit; Sozialrecht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1106}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140214p01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Amlinger:2014:NJD, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)}, Author= {Marc Amlinger and Reinhard Bispinck and Thorsten Schulten}, Title= {Niedriglohnsektor: Jeder Dritte ohne Mindestlohn? : Ausnahmen vom geplanten Mindestlohn und ihre Konsequenzen}, Year= {2014}, Pages= {12}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI-Report}, Number= {12}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_12_2014.pdf}, Abstract= {"In der aktuellen Debatte um das neue deutsche Mindestlohnmodell mehren sich Forderungen von Politikern und Arbeitgeberverbänden, die für zahlreiche Arbeitnehmergruppen Ausnahmeregelungen festlegen wollen. Genannt werden geringfügig Beschäftigte, erwerbstätige Rentner, Schüler, Studenten, Langzeitarbeitslose, Saisonkräfte und Hilfsarbeiter. Sollten sich diese Ausnahmen durchsetzen, würde mehr als jeder Dritte aus dem Geltungsbereich des Mindestlohns herausfallen. Dies entspräche knapp 2 Millionen Beschäftigten. Damit würde der allgemeine Mindestlohn systematisch unterlaufen und ein neuer, eigener Niedriglohnsektor unterhalb der Mindestlohngrenze geschaffen. Die Untersuchung des WSI belegt des Weiteren, dass sich die Ausnahmeregelungen stark auf einige wenige Branchen konzentrieren würden. In diesen Branchen dürfte die Ausnahme großer Arbeitnehmergruppen erhebliche Risiken in der Form von Verdrängungs- und Substitutionseffekten zur Folge haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; geringfügige Beschäftigung; Rentner; Schüler; Studenten; Langzeitarbeitslose; Saisonarbeitnehmer; Hilfsarbeiter; Mindestlohnrecht; Niedriglohngruppe; Lohnhöhe; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Lohndiskriminierung; Politikumsetzung; Gleichstellung; Verdrängungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129r15}, } @Book{Anghel:2013:EPI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Brindusa Anghel and Sara De la Rica and Aitor Lacuesta}, Title= {Employment polarization in Spain along the cycle 1997-2012}, Year= {2013}, Pages= {33}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7816}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131219r13.pdf}, Abstract= {"This article analyzes changes in the occupational employment share in Spain for the period 1997-2012 and the way particular sociodemographic adapt to those changes. There seems to be clear evidence of employment polarization between 1997 and 2012 that accelerates over the recession. Changes in the composition of the labour supply cannot explain the increase in the share of occupations at the low end of the wage distribution. Sector reallocation might have partially contributed to explain the polarization process in Spain during the years of expansion (1997-2007) but it is a minor factor during the recession. The polarization of occupations within sectors observed especially during the recession appear to be related to a decline in routine tasks which is compensated by an increase in occupations with non-routine service contents, which are found both in the low and high end of the wage distribution. Instead, jobs intensive in abstract contents do not appear to increase their share in total employment during these 15 years. The paper finds that this process has affected males more strongly than females because of their higher concentration in occupations more intensive in routine tasks. Among males, for workers under 30 years we find a decrease in the share of occupations with more routine tasks which turns into increases in others with more abstract content and particularly with more non-routine service content. Instead, male workers over 30 years seem to remain in declining occupations to a greater extent. Females of different ages are not affected by the abovementioned changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsgruppe; Berufsstruktur; Arbeitsmarktstruktur; Rezession; Wirtschaftsstrukturwandel; Tätigkeitswandel; Routine; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; Berufsstrukturwandel; Beschäftigungsentwicklung; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J24; J62; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131219r13}, } @Book{Bassanini:2014:IWB, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Andrea Bassanini and Eve Caroli}, Title= {Is work bad for health? : the role of constraint vs choice}, Year= {2014}, Pages= {28}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7891}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140129r04.pdf}, Abstract= {"This paper reviews the literature on the impact of work on health. We consider work along two dimensions: (i) the intensive margin, i.e. how many hours an individual works and (ii) the extensive margin, i.e. whether an individual is in employment or not, independent of the number of hours worked. We show that most of the evidence on the negative health impact of work found in the literature is based on situations in which workers have essentially no control (no choice) over the amount of work they provide. In essence, what is detrimental to health is not so much work per se as much as the gap which may exist between the actual and the desired amount of work, both at the intensive and extensive margins." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: individuelle Arbeitszeit; Arbeitszeitwunsch; Einstellungen; Gesundheit; Gesundheitszustand; Arbeitsintensität - Auswirkungen; Gesundheitsgefährdung; Arbeitslosigkeit; Arbeitslose; Arbeitsplatzverlust; psychische Faktoren; medizinische Faktoren; }, Annote= {JEL-Klassifikation: I10; I31; J22; J28}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129r04}, } @Book{Boockmann:2014:VUA, Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)}, Author= {Bernhard Boockmann and Christopher Osiander and Michael Stops}, Title= {Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg : Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten}, Year= {2014}, Pages= {50}, Address= {T{\"u}bingen}, Series= {IAW-Diskussionspapiere}, Number= {102}, ISBN= {ISSN 1617-5654}, Annote= {URL: http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=1029&name=iaw_dp_102.pdf}, Abstract= {"Trotz eines umfangreichen Regelwerks verbleiben den Agenturen für Arbeit und ihren Vermittlerinnen und Vermittlern erhebliche Gestaltungsspielräume bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik. In dieser Studie untersuchen wir anhand von kombinierten Befragungs- und Prozessdaten, welche Strategien und Ansätze am wirkungsvollsten für die Integration von Arbeitslosen im Rechtskreis der Arbeitslosenversicherung (SGB III) sind. Die dazu erforderliche Datenverknüpfung wird erstmals für Deutschland vorgenommen. Die meisten Effekte sind in der Größenordnung recht gering und nur für Teilzeiträume statistisch signifikant. Es stellt sich heraus, dass Vermittler, die die schnelle Vermittlung als wichtigstes Ziel sehen, tendenziell bessere Integrationsergebnisse erzielen als Vermittler, die andere Zielsetzungen für wichtiger halten. Die Bereitschaft zur Nutzung von Sperrzeiten wirkt sich schwach signifikant positiv auf den Abgang aus Arbeitslosigkeit aus, nicht jedoch auf die Wahrscheinlichkeit, eine Beschäftigung aufzunehmen. Häufigere Kontakte zwischen Vermittlern und Arbeitslosen haben tendenziell eine positive Wirkung auf den Abgang aus der Arbeitslosigkeit. Wird internen Weisungen bei der Vergabe von Maßnahmen innerhalb der Agenturen ein höherer Stellenwert gegenüber anderen Kriterien eingeräumt, verbessern sich die Integrationschancen der Betreuten zu Beginn der Arbeitslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In spite of extensive regulations, Germany's job offices and their caseworkers have substantial discretion in implementing labor market policies. Based on the analysis of combined survey and administrative data, this study compares the effectiveness of different strategies aimed at re-integrating job seekers in the unemployment insurance system (Social Code III) into regular employment. The data merger is an innovative contribution of our paper, since it is done for the first time for German data. Most of the estimated treatment effects are moderate in size and statistically significant only for parts of the unemployment duration. We find that caseworkers who emphasize rapid integration into work as their primary goal tend to achieve better results for their clients than caseworkers who consider other goals important. While the willingness to impose sanctions weakly significantly increases the probability to leave unemployment, it does not have a positive impact on the probability to find employment. Furthermore, frequent contacts between caseworker and job seeker tend to have positive effects in terms of exit from unemployment. Finally, caseworkers who consider internal regulations important when they allocate job seekers to programs of ALMP tend to achieve better integration outcomes at the beginning of clients' unemployment spells." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle; Vermittlungserfolg; Arbeitsvermittler - Einstellungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Sozialgesetzbuch III; Beschäftigungseffekte; Vermittlungsprozess; Case Management; Sanktion; Prozessorientierung; Eingliederungsbilanz; matching; Integrierte Erwerbsbiografien; Handlungsspielraum; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140120304}, } @Book{Boss:2013:VEM, Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)}, Author= {Alfred Boss}, Title= {Verhindert ein Mindestlohn eine Ausbeutung des Staates?}, Year= {2013}, Pages= {24}, Address= {Kiel}, Series= {Kieler Arbeitspapier}, Number= {1884}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131219r16.pdf}, Abstract= {"It is argued that the German system of supporting low wage income earners by government transfers gives incentives for employers and employees to contract low wages and then to exploit the government. The paper analyses if such incentives do exist. It turns out that this is the case under specific conditions. However, minimum wages are not the adequate remedy to abolish the incentives to exploit the government." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Niedriglohngruppe; Sozialleistungen; öffentliche Ausgaben; Arbeitsanreiz; Arbeitslosengeld II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Aufstocker; Leistungsanspruch; Grundsicherung nach SGB II; Bedürftigkeit; Hilfebedürftige; allein Stehende; Kinderlosigkeit; Ehepaare; Leistungsmissbrauch; verfügbares Einkommen; Zuverdienstregelung; Einkommensanrechnung; Sozialausgaben; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: H24; H26}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131219r16}, } @Book{Cook:2014:EAA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Philip J. Cook and Kenneth Dodge and George Farkas and Roland G. Fryer and Jonathan Guryan and Jens Ludwig and Susan Mayer and Harold Pollack and Laurence Steinberg}, Title= {The (surprising) efficacy of academic and behavioral intervention with disadvantaged youth : results from a randomized experiment in Chicago}, Year= {2014}, Pages= {59}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {19862}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19862}, Abstract= {"There is growing concern that improving the academic skills of disadvantaged youth is too difficult and costly, so policymakers should instead focus either on vocationally oriented instruction for teens or else on early childhood education. Yet this conclusion may be premature given that so few previous interventions have targeted a potential fundamental barrier to school success: 'mismatch' between what schools deliver and the needs of disadvantaged youth who have fallen behind in their academic or non-academic development. This paper reports on a randomized controlled trial of a two-pronged intervention that provides disadvantaged youth with non-academic supports that try to teach youth social-cognitive skills based on the principles of cognitive behavioral therapy (CBT), and intensive individualized academic remediation. The study sample consists of 106 male 9th and 10th graders in a public high school on the south side of Chicago, of whom 95% are black and 99% are free or reduced price lunch eligible. Participation increased math test scores by 0.65 of a control group standard deviation(SD) and 0.48 SD in the national distribution, increased math grades by 0.67 SD, and seems to have increased expected graduation rates by 14 percentage points (46%). While some questions remain about the intervention, given these effects and a cost per participant of around $4,400 (with a range of $3,000 to $6,000), this intervention seems to yield larger gains in adolescent outcomes per dollar spent than many other intervention strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung - Erfolgskontrolle; Bildungsförderung; Schulerfolg; soziale Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; kognitive Fähigkeit; Verhaltenstraining; soziales Verhalten; Sekundarstufe I; Farbige; Mathematik; Förderungsmaßnahme; Verhaltensänderung; Schulleistung; USA; Chicago; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: I0; I20; I24; I3; J24; Z18}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130r20}, } @Book{Cygan-Rehm:2013:PLB, Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Statistik und Empirische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Kamila Cygan-Rehm}, Title= {Parental leave benefit and differential fertility responses : evidence from a German reform}, Year= {2013}, Pages= {36}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {BGPE discussion paper}, Number= {142}, ISBN= {ISSN 1863-5733}, Annote= {URL: http://www.lsw.wiso.uni-erlangen.de/BGPE/texte/DP/142_Cyganrehm.pdf}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/ifoDD_13-06_39-43.pdf}, Abstract= {"This paper examines the causal effects of a major change in the German parental leave benefit scheme on fertility. I use the unanticipated reform in 2007 to assess how a move from a means-tested to an earnings-related benefit affects higher-order births. By using the German Mikrozensus 2010, I find that the reform significantly affected the timing of higher-order births in the first three years. Overall, mothers initially reduce childbearing, thereby extending their birth spacing, but eventually fully compensate for the earlier losses. The negative effects are largely driven by lowest-income mothers who also do not display any catch-up effects. I also find a substantial heterogeneity in West and East Germany. Because the reform aimed at parents with strong labor market attachment, the positive effects in the East suggest that the economic incentives essentially perform well, but their impact may be hampered by unfavorable institutional and cultural conditions in the West." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Fruchtbarkeit; Elternzeit - Dauer; Familienpolitik; Sozialpolitik - Reform; Reformpolitik - Auswirkungen; Bedürftigkeit; Geburten; Geburtenhäufigkeit; Geburtenentwicklung; Elterngeld; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J18; J20; K36}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140114r07}, } @Book{Deutscher:2014:SLK, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Sozialintegrative Leistungen der Kommunen im Hartz-IV-System : warum auch acht Jahre nach Einf{\"u}hrung von Hartz-IV der ganzheitliche Unterst{\"u}tzungsansatz nicht eingel{\"o}st wurde}, Year= {2014}, Pages= {18}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2014/01}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++bb0051bc-837d-11e3-af64-52540023ef1a}, Abstract= {"Mit der Hartz-IV-Reform sollten Arbeitslose soziale und arbeitsmarktliche Integrationshilfen aus einer Hand erhalten. Doch aktuelle Berichte aus dem Bundesarbeitsministerium und dem Berliner Senat zeigen: auch acht Jahre nach der Einführung von Hartz-IV sind diese Ziele nicht erreicht. Der DGB fordert rechtliche und finanzielle Korrekturen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; soziale Integration; Hartz-Reform - Auswirkungen; Langzeitarbeitslose; schwervermittelbare Arbeitslose; Kommunalpolitik; Schuldnerberatung; psychosoziale Versorgung; berufliche Integration; Kinderbetreuung; Suchtkranke; Sozialberatung; Job-Center; best practice; Bundesrepublik Deutschland; Aachen; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140123r11}, } @Book{Deutscher:2014:UBB, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Unterwertige Besch{\"a}ftigung : Beleuchtung eines am Arbeitsmarkt vernachl{\"a}ssigten Problems}, Year= {2014}, Pages= {21}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2014/02}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++e2edec04-89c0-11e3-83a7-52540023ef1a}, Abstract= {"Jede fünfte Fachkraft in Deutschland arbeitet unter ihrem Qualifikationsniveau. AkademikerInnen und Beschäftigte mit beruflicher Bildung sind dabei von 'unterwertiger Beschäftigung' gleichermaßen betroffen. Für sie kann das gravierende Auswirkungen haben. Die Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik hat dieses Problem lange vernachlässigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: unterwertige Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung - Determinanten; unterwertige Beschäftigung - Auswirkungen; Dequalifizierung; Qualifikationsniveau; regionaler Vergleich; Bundesländer; Akademiker; Facharbeiter; Fachkräfte; geringfügige Beschäftigung; Migrationshintergrund; atypische Beschäftigung; Arbeitslosigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Beschäftigungsdauer; Lebenssituation - Zufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140204r02}, } @Book{Dustmann:2014:FSM, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)}, Author= {Christian Dustmann and Bernd Fitzenberger and Uta Sch{\"o}nberg and Alexandra Spitz-Oener}, Title= {From sick man of Europe to economic superstar : Germany's resurgent economy}, Year= {2014}, Pages= {23}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {2014/06}, Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_06_14.pdf}, Abstract= {"The astonishing transformation of the German economy from the 'sick man of Europe' to a lean and highly competitive economy is predominantly due to the decentralisation of wage bargaining rather than government labour market reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Wirtschaftswachstum; Bruttoinlandsprodukt; Hartz-Reform; Arbeitsmarktpolitik; Außenhandelsentwicklung; institutionelle Faktoren; Lohnstückkosten; Tarifverhandlungen; Arbeitsbeziehungen; Euro; Wettbewerbsfähigkeit; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; Tarifbindung; staatlicher Zusammenschluss; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140204r01}, } @Book{Egebark:2013:DPT, Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)}, Author= {Johan Egebark and Niklas Kaunitz}, Title= {Do payroll tax cuts raise youth employment?}, Year= {2013}, Pages= {43}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper}, Number= {2013/27}, ISBN= {ISSN 1651-1166}, Annote= {URL: http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2013/wp2013-27-Do-payroll-tax-cuts-raise-youth-employment.pdf}, Abstract= {"In 2007, the Swedish employer-paid payroll tax was cut on a large scale for young workers, substantially reducing labor costs for this group. We estimate a small impact, both on employment and on wages, implying a labor demand elasticity for young workers at around -0:31. Since the tax reduction applied also to existing employments, the cost of the reform was sizable, and the estimated cost per created job is at more than four times that of directly hiring workers at the average wage. Hence, we conclude that payroll tax cuts are an inefficient way to boost employment for young individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Steuerentlastung; Steuersenkung - Auswirkungen; junge Erwachsene; Arbeitskosten; Kostensenkung; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Subventionspolitik; Sozialabgaben; Arbeitgeberbeitrag; Kosten-Nutzen-Analyse; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: H25; H32; J23; J38; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140124r11}, } @Book{Eichhorst:2013:HAW, Institution={International Labour Organization, Employment Sector (Hrsg.)}, Author= {Werner Eichhorst and Verena Tobsch}, Title= {Has atypical work become typical in Germany? : country case study on labour market segmentation}, Year= {2013}, Pages= {51}, Address= {Geneva}, Series= {Employment working paper}, Number= {145}, Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_skills/documents/publication/wcms_218972.pdf}, Abstract= {"This paper gives an overview of the transformation of the German labour market since the mid-1990s with a special focus on the changing patterns of labour market segmentation or 'dualization' of employment in Germany. While labour market duality in Germany can partially be attributed to labour market reforms promoting in particular non-standard forms of employment and allowing for an expansion of low pay, structural changes in the economy as well as strategic choices by employers and social partners also play a prominent role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; Beschäftigungssystem; Erwerbsformenwandel; Erwerbsarbeit; Erwerbsform; beruflicher Status; Arbeitsmarkt - Reform; dualer Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131205r01}, } @Book{Ferrie:2013:TCI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Joseph P. Ferrie and Timothy J. Hatton}, Title= {Two centuries of international migration}, Year= {2013}, Pages= {49}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7866}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140122r02.pdf}, Abstract= {"This is a draft chapter for B. R. Chiswick and P. W. Miller (eds.) Handbook on the Economics of International Migration. It provides an overview of trends and developments in international migration since the industrial revolution. We focus principally on long-distance migration to rich destination countries, the settler economies in the nineteenth century and later the OECD. The chapter describes the structure, direction and determinants of migration flows and the assimilation experience of migrants. It also examines the impact of migration on destination and source countries, and explores the political economy behind the evolution of immigration policy. We provide an historical context for current debates on immigration and immigration policy and we conclude by speculating on future trends." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wanderung; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Einwanderer; Einwanderung; Auswanderung - Auswirkungen; internationale Wanderung - historische Entwicklung; Herkunftsland; Armut; Reichtum; Einwanderungsland; Wanderungsmotivation; Wanderungsstatistik; Migrationstheorie; Migrationsforschung; Einwanderungspolitik; Wirtschaftsgeschichte; Sozialgeschichte; Wanderungspolitik; politische Ökonomie; Welt; Europa; USA; OECD; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; N30; N40}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122r02}, } @Book{Geis:2014:ZGG, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft, K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Wido Geis and Felicitas Kemeny}, Title= {Zw{\"o}lf gute Gr{\"u}nde f{\"u}r Zuwanderung}, Year= {2014}, Pages= {24}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW policy paper}, Number= {2014/02}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140123r08.pdf}, Abstract= {"Deutschland sollte Maßnahmen ergreifen, um verstärkt auch Fachkräfte aus demografiestarken Regionen zu gewinnen. Das Zuwanderungsrecht sollte weiter liberalisiert, die Anerkennung ausländischer Abschlüsse verbessert und die Willkommenskultur in Deutschland gestärkt werden. Es gibt nämlich 12 gute Gründe für Zuwanderung: Zuwanderung stärkt die Wirtschaftskraft, weil sie das Potenzial an Fachkräften vergrößert, internationale Aktivitäten von Unternehmen erleichtert und die Innovationskraft und das Wachstum steigert. Zuwanderung stärkt die öffentlichen Haushalte, weil sie die Einnahmen der Rentenversicherung vergrößert, die Kranken- und Pflegeversicherung stabilisiert und die öffentlichen Haushalte insgesamt entlastet. Zuwanderung verbessert die Lage in den Kommunen, weil sie die Schrumpfung vieler Städte und Dörfer abmildern kann, zu einer ausgewogeneren Altersstruktur der Bevölkerung führt und die medizinische Versorgung und Pflege verbessert. Zuwanderung kommt auch der Bevölkerung direkt zugute, weil sie Wohlstand schafft, die Lage inländischer Arbeitnehmer verbessert und das kulturelle Leben in Deutschland bereichert." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Rekrutierung; Ausländerrecht; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Fachkräfte; Innovationsfähigkeit; Einwanderung - Auswirkungen; Erwerbspersonenpotenzial; internationale Zusammenarbeit; Auslandsinvestitionen; öffentliche Einnahmen; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; öffentlicher Haushalt; Bevölkerungsrückgang; Altersstruktur; Bevölkerungsstruktur; medizinische Versorgung; gesellschaftliche Wohlfahrt; multikulturelle Gesellschaft; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Regionalentwicklung; Einwanderung - Entwicklung; Wirtschaftswachstum; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140123r08}, } @Book{Gerritsen:2014:IMW, Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)}, Author= {Aart Gerritsen and Bas Jacobs}, Title= {Is a minimum wage an appropriate instrument for redistribution?}, Year= {2014}, Pages= {45}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {4588}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140130r13.pdf}, Abstract= {"We analyze the redistributive (dis)advantages of a minimum wage over income taxation in competitive labor markets. A minimum wage causes more unemployment, but also leads to more skill formation as unemployment is concentrated on low-skilled workers. A simple condition based on three sufficient statistics shows that a minimum wage is desirable if the social welfare gains of more skill formation outweigh the social welfare losses of increased unemployment. Using a highly conservative calibration, a minimum wage decrease is shown to be part of a Pareto-improving policy reform for all countries under consideration, except possibly the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Lohnpolitik; Verteilungseffekte; Umverteilung; Einkommensverteilung; Beschäftigungseffekte; Bildungsinvestitionen; Niedrigqualifizierte; Reformpolitik; Hochqualifizierte; Arbeitslosigkeit; gesellschaftliche Wohlfahrt; OECD; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D600; H210; H240; J210; J240; J380}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130r13}, } @Book{Gueckelhorn:2014:BAM, Institution={Universit{\"a}t Bamberg, Professur f{\"u}r Arbeitswissenschaft (Hrsg.)}, Author= {Cathrin G{\"u}ckelhorn and Olaf Struck and Matthias D{\"u}tsch and Gesine Stephan}, Title= {Bonuszahlungen an Manager : eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Besch{\"a}ftigten}, Year= {2014}, Pages= {29}, Address= {Bamberg}, Series= {Universit{\"a}t Bamberg, Professur f{\"u}r Arbeitswissenschaft. Arbeitspapier}, Number= {11; University of Bamberg, Chair of labour studies. Working paper * 11}, Annote= {URL: http://www.uni-bamberg.de/fileadmin/arbeitswiss/Arbeitspapiere/Working_Paper_11.pdf}, Abstract= {Bonuszahlungen im Top-Management haben in den letzten Jahren zugenommen - genauso wie die öffentliche und politische Debatte darüber. Vor diesem Hintergrund geht der Aufsatz der Frage nach, wann Beschäftigte Bonuszahlungen an Manager als gerecht bzw. ungerecht einschätzen. Hierzu greift der Artikel auf Theorien und Ansätze der empirischen organisationalen Gerechtigkeitsforschung zurück. Datengrundlage ist eine repräsentative telefonische Befragung, in der die Teilnehmenden hypothetische Szenarien in Form von Vignetten bewerteten. Die Auswertungen zeigen, dass Situationsmerkmale im Vergleich mit soziodemografischen Merkmalen der Befragten einen starken Einfluss auf die Gerechtigkeitsurteile haben. Eine korrespondierende Erfolgsbeteiligung der Belegschaft kann demnach zur Akzeptanz von Bonuszahlungen führen. Geringere Einflüsse gehen hingegen von einer Berücksichtigung der Belegschaftsinteressen bei Entscheidungen des Managements, umfangreichen Informationen, dem Unternehmenserfolg sowie der Bonushöhe aus. Die Verantwortung des Top-Managements sowie ein Hinweis auf die Branchenüblichkeit der Bonuszahlungen besitzen keinen Einfluss. Insgesamt liefert der Beitrag damit neue Erkenntnisse zu Fragen der sozialen Gerechtigkeit und gibt Anregungen zur fairen Ausgestaltung von Bonuskomponenten.}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Sonderzuwendung; Wahrnehmung - Determinanten; Mitarbeiter; soziale Gerechtigkeit; Legitimation; soziale Einstellungen; Einkommensverteilung; Einkommenshöhe; Leistungsbewertung; Unternehmenserfolg; Gewinnbeteiligung; Informationsverhalten; Beschäftigerverhalten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140128301}, } @Book{Helbig:2013:SSA, Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung (Hrsg.)}, Author= {Marcel Helbig and Cornelia Gresch}, Title= {Soziale Spaltung am Ende der Grundschule : wo Eltern das letzte Wort haben, kommen noch weniger Arbeiterkinder aufs Gymnasium}, Year= {2013}, Pages= {6}, Address= {Berlin}, Series= {WZBrief Bildung}, Number= {26}, Annote= {URL: http://bibliothek.wzb.eu/wzbrief-bildung/WZBriefBildung262013_helbig_gresch.pdf}, Abstract= {"Arbeiterkinder haben fünfmal weniger Chancen auf ein Abitur als Kinder aus sozial privilegierten Schichten. Können die Eltern über die Schulwahl entscheiden, verschlimmert das die soziale Schieflage." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Schullaufbahnwahl; soziale Ungleichheit; Eltern; Gymnasium; Arbeiterkinder; Wahlrecht - Auswirkungen; Schulrecht; Bildungsrecht; Bildungsungleichheit; weiterführende Schule; Schulübergang; Grundschule; Schullaufbahnberatung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140123r09}, } @Book{Jaentti:2013:IM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Markus J{\"a}ntti and Stephen P. Jenkins}, Title= {Income mobility}, Year= {2013}, Pages= {229}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7730}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131125r05.pdf}, Abstract= {"This paper is prepared as a chapter for the Handbook of Income Distribution, Volume 2 (edited by A. B. Atkinson and F. Bourguignon, Elsevier-North Holland, forthcoming). Like the other chapters in the volume (and its predecessor), the aim is to provide comprehensive review of a particular area of research. We survey the literature on income mobility, aiming to provide an integrated discussion of mobility within- and between-generations. We review mobility concepts, descriptive devices, measurement methods, data sources, and recent empirical evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität; Intragenerationsmobilität; Einkommenshöhe; Einkommensunterschied; soziale Mobilität - Theorie; Mobilitätsforschung - Methode; Einkommensverteilung - Auswirkungen; Einkommensentwicklung - Determinanten; soziale Gerechtigkeit; Wohlfahrtstheorie; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; I30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131125r05}, } @Book{Kesselheim:2013:PZF, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)}, Author= {Harald Kesselheim and Christina Schildmann and Severin Schmidt and Margret Steffen and Barbara Stiegler and Helmut Wallrafen-Dreisow}, Title= {Pflege zwischen Familie, Markt und Staat : wie Pflegearbeit in Zukunft organisiert werden kann}, Year= {2013}, Pages= {28}, Address= {Bonn}, Series= {WISO Diskurs}, ISBN= {ISBN 978-3-86498-752-6}, Annote= {URL: http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=10414&ty=pdf}, Abstract= {"Mit diesem Positionspapier skizzieren wir Handlungsspielräume, wie Pflegearbeit in Deutschland neu ausgerichtet und verbessert werden kann. Nach einer Einleitung in die drängenden Fragestellungen der Pflegepolitik ist es unter Punkt zwei unser Ziel, die aktuelle Situation der Pflege in Deutschland zu analysieren und eine Bestandsaufnahme durchzuführen. Im darauf folgenden dritten Kapitel widmen wir uns den in dieser Analyse deutlich ablesbaren Mängeln des gegenwärtigen Pflegesystems und nehmen die Bedarfe der Pflegebedürftigen sowie der pflegenden Angehörigen, aber auch die prekären Arbeitsbedingungen des Berufsfelds Pflege in den Blick. Auf Möglichkeiten, wie diese Problemlagen mit Mitteln der Pflegepolitik behoben werden können, gehen wir im vierten Kapitel ein. Neben Maßnahmen im Bereich der Qualifizierung und Ausbildung, der Haltung von und dem Werben um neue Arbeitskräfte befassen wir uns unter anderem mit der regionalen Ebene als wichtigem Handlungsfeld gelingender Pflegepolitik." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pflegetätigkeit; Beruf und Familie; Organisationsstruktur; Trägerschaft; Altenpflege; Familie; Frauen; häusliche Pflege; Pflegedienst; Pflegeberufe; Regionalpolitik; Strukturpolitik; Familienpolitik; Bedarfsplanung; Arbeitsbedingungen; prekäre Beschäftigung; Personalpolitik; Beschäftigungspolitik; Gesundheitspolitik; Sozialpolitik; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; personenbezogene Dienstleistungen; Kommunalpolitik; ambulante Versorgung; Krankenpflege; Pflegeversicherung; atypische Beschäftigung; Frauenberufe; ehrenamtliche Arbeit; Altenheim; stationäre Versorgung; Personalentwicklung; betriebliches Gesundheitsmanagement; Qualitätsmanagement; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140124r02}, } @Book{Kirkegaard:2014:MLM, Institution={Peterson Institute for International Economics (Hrsg.)}, Author= {Jacob Funk Kirkegaard}, Title= {Making labor market reforms work for everyone : lessons from Germany}, Year= {2014}, Pages= {25}, Address= {Washington, DC}, Series= {Peterson Institute for International Economics. Policy brief}, Number= {2014-01}, Annote= {URL: http://www.iie.com/publications/pb/pb14-1.pdf}, Abstract= {"Germany has the best functioning labor market among large economies in the West. In the eyes of some, however, its success comes with a price. Questions have been raised over whether Germany's labor reforms have lowered living standards, especially for low-income workers, worsening income inequality. Germany has also been accused of selfishly riding a wave of strong foreign demand for German exports. Kirkegaard shows that Germany's recent labor market success - its low unemployment rate, high labor participation rate, and increased productivity - has indeed resulted from the structural labor reforms in the early 2000s. But the expansion of low-wage 'mini-jobs' - criticized for allegedly squeezing the low-wage workforce - largely results from their increasing use as second jobs, and labor market success can be achieved at no additional rise in inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Hartz-Reform; SPD; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsgrad; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Niedriglohn; Niedrigqualifizierte; Mini-Job; Arbeitskosten; Kostensenkung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Mindestlohn; dualer Arbeitsmarkt; Reformpolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129r13}, } @Book{Knuth:2014:WDB, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)}, Author= {Matthias Knuth and Tim Stegmann and Lina Zink}, Title= {Die Wirkungen des Bundesprogramms "Perspektive 50plus" : Chancen f{\"u}r {\"a}ltere Langzeitarbeitslose}, Year= {2014}, Pages= {18}, Address= {Duisburg}, Series= {IAQ-Report}, Number= {2014-01}, Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2014/report2014-01.pdf}, Abstract= {"- Das Bundesprogramm 'Perspektive 50plus' hat die Integration über 50 Jähriger Langzeitarbeitsloser in den Ersten Arbeitsmarkt zum Ziel. Regionale Paktverbünde aus Jobcentern (und zum Teil Arbeitsmarktdienstleistern) versuchen, dieses Ziel mit regional angepassten Förderkonzepten zu erreichen. - Die Teilnehmenden des Programms sind in ihrer Mehrheit durch Arbeitsmarktferne, mangelnde Mobilität und eingeschränkte Gesundheit gekennzeichnet. Zudem zeigen sich bei etwa einem Drittel Isolationsmomente. - Von den knapp 167.000 Geförderten in 2010 wurden fast 25 Prozent in Erwerbsarbeit integriert. Damit ist das Programm zumindest im Bereich der Integrationen auf den Ersten Arbeitsmarkt erfolgreicher als die Regelförderung und zeigt somit, dass eine intensive und individuelle Betreuung zielführend ist. - Das Programm ist, sowohl bezogen auf Aktivierungen als auch auf Integrationen, kosteneffizienter als das Regelgeschäft, was u.a. auf einen geringen Einsatz von Arbeitgeberzuschüssen und Arbeitsgelegenheiten zurückzuführen ist. - Dennoch konnte auch mit diesem Programm ein großer Teil der Geförderten nicht in den Ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Diesen Menschen Optionen anzubieten ist die Aufgabe der Arbeitsmarktpolitik, bspw. über die Weiterentwicklung eines 'Sozialen Arbeitsmarktes'." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Langzeitarbeitslose; Förderungsmaßnahme; schwervermittelbare Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Job-Center; Coaching; Case Management; Qualifizierungsmaßnahme; Eignungsfeststellung; Trainingsmaßnahme; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140204r03}, } @Book{Koning:2013:MWP, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Pierre Koning}, Title= {Making work pay for the indebted : the effect of debt services on the exit rates of unemployed individuals}, Year= {2013}, Pages= {47}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7873}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140122r03.pdf}, Abstract= {"This paper investigates the effectiveness of an intervention that was targeted at a specific group of Dutch Social Assistance (SA) recipients with debt problems. With a large share of the income gains of work resumption were transferred to the creditors, these individuals experienced a strong a priori disincentive to resume formal work. The direct aims of this intervention were therefore twofold: the restructuring of personal debts and the prevention of new debt problems to arise. We use the timing-of-events method to identify the effects of debt programs on SA spells. Our key finding is that the provision of debt services substantially increased the exit out of the SA schemes, but this was mainly due to exits out of the labor force. This suggests individuals perceived or experienced program as unpleasant and opted to exit without work. At the same time, the debts program offer increased the exit rate for targeted individuals that did not show up, probably due to increased monitoring and sanction activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialhilfeempfänger; Sozialhilfe - Zu- und Abgänge; Verschuldung; Lebenssituation; aktivierende Sozialpolitik; Schuldnerberatung; Arbeitsanreiz; Arbeitsaufnahme; Beschäftigungseffekte; Workfare; Arbeitspflicht; Leistungsanspruch; berufliche Reintegration; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21; D14; H75; I38; J18; K35}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122r03}, } @Book{Koutsogeorgopoulou:2014:FSS, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Vassiliki Koutsogeorgopoulou and Manos Matsaganis and Chrysa Leventi and Jan-David Schneider}, Title= {Fairly sharing the social impact of the crisis in Greece}, Year= {2014}, Pages= {73}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1106}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"Poverty and income inequality have worsened since the onset of the crisis. While the design of fiscal measures has mitigated the burden sharing of fiscal adjustment, as the recession has deepened unemployment has risen, earnings have declined and social tensions have increased. Getting people back to work and supporting the most vulnerable remain priorities for inclusive growth and distributing the costs of adjustment equitably. Within the limited fiscal space this calls for continued reforms in targeting social support, especially housing benefits, extending unemployment insurance and introducing a means-tested minimum income. Sustaining universal access to good health care is also essential. Well-designed activation policies are important to bring the unemployed, especially the young, to work. At the same time, it is important to strengthen the effectiveness of the labour inspection to ensure full enforcement of the labour code. Decisive steps to contain tax evasion are also critical to social fairness. Reforms by the government in many of these areas are welcome and need to continue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; soziale Kosten; Armut; soziale Ungleichheit; soziale Gerechtigkeit; Sozialpolitik; Gesundheitswesen; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Steuerhinterziehung; Rentenversicherung; Steuerpolitik; Bildungspolitik; Einkommensverteilung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; soziale Indikatoren; Verteilungseffekte; Beschäftigungseffekte; medizinische Versorgung; Sparpolitik; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D63; I1; I3; J26; J6}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122r13}, } @Book{Kraemer:2013:SZU, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Hagen Kr{\"a}mer}, Title= {Spitzeneinkommen zwischen {\"o}konomischem und normativem Marktversagen : marktorientierte und soziale Legitimation von Topmanager-Geh{\"a}ltern}, Year= {2013}, Pages= {25}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {619}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.435858.de/diw_sp0619.pdf}, Abstract= {"Die Ungleichheit der Einkommensverteilung hat nicht zuletzt deshalb stark zugenommen, weil die Bezieher von Spitzeneinkommen überproportional hohe Einkommenszuwächse erzielten. Vor allem der mittlerweile immense Abstand der Gehälter von Topmanagern zu den von Normalverdienern wird in Öffentlichkeit und Wissenschaft intensiv diskutiert. Der vorliegende Beitrag stellt die Topmanager-Vergütungen in den Zusammenhang mit ökonomischem und normativem Marktversagen. Außerdem wird der Frage nachgegangen, ob eine Verteilungsnorm dazu dienen könnte, die Höhe der Spitzeneinkommen einer Gesellschaft - unabhängig von ihrer Marktkonformität - zu beurteilen und gegebenenfalls zu begrenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Einkommenshöhe; Marktversagen; ökonomische Faktoren; Legitimation; Marktorientierung; soziale Faktoren; Einkommensunterschied; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Verteilungsgerechtigkeit; soziale Normen; soziale Gerechtigkeit; öffentliche Meinung; Einkommensentwicklung; Verteilungstheorie; USA; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D72; J30}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129r03}, } @Book{Lechthaler:2013:TLA, Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)}, Author= {Wolfgang Lechthaler and Mariya Mileva}, Title= {Trade liberalization and wage inequality : new insights from a dynamic trade model with heterogeneous firms and comparative advantage}, Year= {2013}, Pages= {60}, Address= {Kiel}, Series= {Kieler Arbeitspapier}, Number= {1886}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131219r17.pdf}, Abstract= {"We develop a dynamic general equilibrium trade model with comparative advantage, heterogeneous firms, heterogeneous workers and endogenous firm entry to study wage inequality during the adjustment after trade liberalization. We find that trade liberalization increases wage inequality both in the short run and in the long run. In the short run, wage inequality is mainly driven by an increase in inter-sectoral wage inequality, while in the medium to long run, wage inequality is driven by an increase in the skill premium. Incorporating worker training in the model considerably reduces the effects of trade liberalization on wage inequality. The effects on wage inequality are much more adverse when trade liberalization is unilateral instead of bilateral or restricted to specific sectors instead of including all sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Außenhandel; Liberalisierung - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; Außenhandelstheorie; Bildungsertrag; Lohnentwicklung; Wirtschaftszweige; Wettbewerbsfähigkeit; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Industrieländer; Entwicklungsländer; }, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; F11; F16; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131219r17}, } @Book{Montinari:2013:TPI, Institution={European Central Bank (Hrsg.)}, Author= {Letizia Montinari}, Title= {Trade, productivity improvements and welfare : an endogenous market structure framework}, Year= {2013}, Pages= {32}, Address= {Frankfurt, Main}, Series= {European Central Bank. Working paper series}, Number= {1624}, ISBN= {ISSN 1725-2806}, Annote= {URL: http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1624.pdf}, Abstract= {"In this paper, I investigate the welfare effects that developed countries experience after productivity improvements occur in their emerging trading partners, using a two-country model featuring pro-competitive effects of trade and asymmetries in technology. I model the technology advantage of the developed country, assuming that the productivity distribution its firms draw from stochastically dominates that of the emerging country. Calibrated to match aggregate and firm level statistics of the US economy, the model predicts that the country with better technology has a higher productivity cutoff level, higher average productivity and higher welfare. Productivity improvements in the emerging country generate selection and raise welfare everywhere, with both the selection effect and the positive welfare effect being stronger in the emerging country. Finally, trade liberalization is associated with more selection and higher welfare in both the developed and the emerging country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsproduktivität; Produktivitätsentwicklung; Produktivitätsunterschied; Außenhandel; Produktivität; technische Entwicklung; Wohlfahrt; Industrieländer; Schwellenländer; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F12; F62; O33; I31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140123r13}, } @Book{Moore:2014:EET, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Timothy J. Moore}, Title= {The employment effect of terminating disability benefits}, Year= {2014}, Pages= {43}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {19793}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19793}, Abstract= {"While time out of work normally decreases subsequent employment, Social Security Disability Insurance (DI) may improve the health of disabled individuals and increase their ability to work. In this paper, I examine the employment of individuals who lost DI eligibility after the 1996 removal of drug and alcohol addictions as qualifying conditions. Approximately one-fifth started earning at levels that would have disqualified them for DI, an employment response that is large relative to their work histories. This response is largest for those who had received DI for 2.5-3 years, when it is 50% larger than for those who had received DI for less than one year and 30% larger than for those who had received DI for six years. A similar relationship between time on DI and the employment response is found among those whose primary disability was an addiction, mental disorder, or musculoskeletal condition, but not those with chronic conditions like heart or liver disease. The results suggest that a period of public assistance can maximize the employment of some disabled individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Invaliditätsrentner; Erwerbsunfähigkeitsrente; Erwerbsminderungsrente; Erwerbsgeminderte; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Beschäftigungseffekte; berufliche Reintegration; Leistungsbezugsende - Auswirkungen; Reformpolitik; Alkoholismus; Drogenabhängigkeit; berufliche Rehabilitation; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: H53; H55; J14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122r11}, } @Book{Mueller:2013:DEM, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Kai-Uwe M{\"u}ller and Viktor Steiner}, Title= {Distributional effects of a minimum wage in a welfare state : the case of Germany}, Year= {2013}, Pages= {28}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {617}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.435854.de/diw_sp0617.pdf}, Abstract= {"A popular argument for a federal minimum wage is that it will prevent in-work poverty and reduce income inequality. We examine this assertion for Germany, a welfare state with a relative generous means-tested social minimum and high marginal tax rates. Our analysis is based on a microsimulation model that accounts for the interactions between wages, the tax-benefit system and net incomes at the household level as well as employment and price effects on the distribution of incomes induced by the introduction of a minimum wage. We show that the impact of even a relatively high federal minimum wage on disposable incomes is small because low wage earners are scattered over the whole income distribution and wage increases would to a large extent be offset by reductions in means-tested welfare transfers and high marginal tax rates. Taking into account negative employment effects and increases in consumer prices induced by the minimum wage would wipe out any positive direct effects on net incomes of households affected by the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Verteilungseffekte; Einkommensverteilung; Beschäftigungseffekte; Steuerbelastung; Preisentwicklung; Nettoeinkommen; Haushaltseinkommen; verfügbares Einkommen; Niedriglohngruppe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: I32; H31; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129r02}, } @Book{Nock:2013:DUD, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Lukas Nock and Volker Hielscher and Sabine Kirchen-Peters}, Title= {Dienstleistungsarbeit unter Druck: Der Fall Krankenhauspflege : Ergebnisse einer Befragung von Pflegepersonal im Krankenhaus und vergleichende Analyse zu Befunden aus Altenpflege und Jugendhilfe}, Year= {2013}, Pages= {52}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Arbeitspapier}, Number= {296}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_296}, Abstract= {"Soziale Dienstleistungsarbeit heute - Wie sehen Beschäftigte der Pflege, der Kindertagesbetreuung und der Jugendhilfe ihre Arbeitssituation? Im Rahmen einer von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Studie wurde nach den Folgewirkungen der zunehmenden Ökonomisierung des Sozialen und des Paradigmenwechsels hin zum 'aktivierenden Sozialstaat' gefragt. Die Studie war als empirischer Vergleich der stationären und ambulanten Altenpflege, des Allgemeinen Sozialen Dienstes der Jugendämter und der Kindertagesbetreuung angelegt (Hielscher et al 2013). In der vorliegenden Publikation werden die Ergebnisse nun um eine Zusatzbefragung von Pflegepersonal in Allgemeinkrankenhäusern erweitert. Die Ökonomisierung im Krankenhaus hat eine eigene Charakteristik: Intervenierende Faktoren sind hier zum einen die Vermarktlichung der Krankenhauslandschaft mit zunehmendem Wettbewerb und dem Trend zur Privatisierung der Kliniken. Zum anderen ist die 2003 erfolgte Umstellung der Finanzierungslogik auf ein Fallpauschalen-System (DRG) von großer Bedeutung für die Arbeitssituation von Ärzten und Pflegekräften. Die quantitative Befragung war darauf ausgelegt, auf einer breiten empirischen Basis die Situation von Pflegekräften im Krankenhaus zu beleuchten. Gegenstand waren die Wahrnehmung der Ökonomisierung (u.a. Einschätzung der finanziellen und personellen Situation, Zeitdruck), der externen und fachlichen Anforderungen (u.a. Patientenerwartungen, Aktivierung, Dokumentation) sowie der Arbeitsbedingungen (u.a. Belastung, Wechselabsichten). Die Daten ermöglichen einen direkten Vergleich der Situation in der Krankenhauspflege, in der stationären und ambulanten Altenpflege, im Allgemeinen Sozialen Dienst der Jugendämter und in Einrichtungen der Kindertagesbetreuung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Pflegetätigkeit; Pflegedienst; Krankenpflege; Krankenpflegepersonal; Gesundheitswesen; Dienstleistungsberufe; Qualifikationsstruktur; Krankenhaus; Ökonomisierung; Tätigkeitsmerkmale; Anforderungsprofil; Aktivierung; Arbeitssituation; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Gesundheitsberufe; Arbeitsanforderungen; Berufsanforderungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122r10}, } @Book{Pagés:2013:SII, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Carmen Pagés and Jamele Rigolini and David Robalino}, Title= {Social insurance, informality and labor markets : how to protect workers while creating good jobs}, Year= {2013}, Pages= {18}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7879}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140122r05.pdf}, Abstract= {"This paper provides an overview of the main findings of the book 'Social Insurance and Labor Markets: How to Protect Workers While Creating New Jobs.' The book conceptualizes and reviews the empirical evidence on the potential distortions that the social insurance system of a country can have on the supply and demand side of the labor market, and proposes options to address them. The overall message is that current Bismarckian systems are inadequate to extend coverage to the entire labor force of a country and that, at the same time, can affect the level and structure of employment - for instance, by promoting informality and reducing participation rates. These effects can be important enough to deserve consideration in policy discussion. In part, they are explained by a series of explicit and implicit taxes and subsidies that emerge as part of the design of health insurance, pensions, and unemployment benefits programs. Going forward, there a few general principles that countries can follow to expand coverage while reducing potential distortions in labor markets. First, giving more flexibility to individuals in the choice of the bundle of social insurance programs, the level of benefits, and the portfolio of investments (in the case of savings programs), while providing better information and incentives to enroll. Second, relying on explicit, integrated, and in some circumstances means-tested redistributive arrangements in order to better contribute to reduce poverty and inequality. Finally, from the point of view of labor markets, by aiming to reduce perceived tax-wedges. This could be done by better linking contributions to benefits, improving the quality of services, and financing redistributive arrangements through general revenues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialversicherung; Sozialversicherungspflicht - Flexibilität; Sozialstaat - Modell; Arbeitsmarktpolitik; politischer Wandel; Arbeitslosenversicherung; Rentenversicherung; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Insider-Outsider-Theorie; Sozialabgaben; Arbeitsplatzqualität; Alterssicherung; soziale Sicherheit; Welt; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J3; J6; H2; H3; I3; D3}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140122r05}, } @Book{Priller:2013:ZSZ, Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Projektgruppe Zivilengagement (Hrsg.)}, Author= {Eckhard Priller and Mareike Alscher and Patrick J. Dro{\"ss} and Franziska Paul and Clemens J. Poldrack and Claudia Schmei{\"ss}er}, Title= {Zur Situation, zu den Leistungen und sozialen Effekten von Dritte-Sektor-Organisationen im Land Brandenburg}, Year= {2013}, Pages= {109}, Address= {Berlin}, Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers SP 5}, Number= {2013-303}, Annote= {URL: http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2013/v13-303.pdf}, Abstract= {"Die vorliegende Studie analysiert umfassend und detailliert den aus einer Vielzahl gemeinnütziger Organisationen bestehenden Dritten Sektor im Land Brandenburg. Im Ergebnis zeigt sich, dass die rund 18.000 eingetragenen Vereine, 350 gemeinnützige Gesellschaften mit beschränkter Haftung (gGmbH), 160 Genossenschaften und 180 Stiftungen im Land Brandenburg in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens wichtige Aufgaben übernehmen. Der Vergleich der Organisationen nach Rechtsform, Tätigkeitsbereich und Größe ergibt ein vielfältiges und heterogenes Bild. Die gemeinnützigen Organisationen sind in sozialer, kultureller und wirtschaftlicher Hinsicht ein unverzichtbarer Bestandteil der Gesellschaft. Als Foren der Selbstorganisation tragen sie zu deren demokratischen Gestaltung und zur Sozialintegration bei. In ihnen engagieren sich rund 740.000 Personen und damit jeder dritte Bewohner in Brandenburg. Darüber hinaus sind die Organisationen ein wichtiger Wirtschaftsfaktor. Ihr hoher beschäftigungspolitischer Stellenwert zeigt sich in den über 65.000 hauptamtlichen Mitarbeitern, welche zu großen Teilen mit der Erstellung unterschiedlicher, meist personennaher Leistungen betraut sind. Vor allem in den Bereichen der Sozialen Dienste, des Gesundheitswesens und der Bildung helfen die Organisationen, vorhandene Probleme zu mildern oder gar zu lösen und die Gesellschaft zukunftsfähig zu gestalten. Mit der für Deutschland erstmalig für ein Bundesland vorliegenden umfassenden Bestandsaufnahme wird die aktuelle Zustandsbeschreibung regional differenziert dargestellt sowie die derzeitigen Entwicklungstrends aufgezeigt. Zugleich wird auf anstehende Aufgaben und zukünftige Potenziale ihrer Lösung hingewiesen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Non-Profit-Organisation; gemeinnützige Arbeit; Vereinswesen; Genossenschaft; Stiftung; Tätigkeitsfelder; Beschäftigungsentwicklung; personenbezogene Dienstleistungen; soziale Dienste; Sozialwesen; Gesundheitswesen; Bildungssystem; Organisationsstruktur; ehrenamtliche Arbeit; Ökonomisierung; Wohlfahrtsverband; Zivilgesellschaft; regionale Verteilung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Nachwuchssicherung; Wertschöpfung; Brandenburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140123r10}, } @Book{Ruist:2014:FCU, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)}, Author= {Joakim Ruist}, Title= {The fiscal consequences of unrestricted immigration from Romania and Bulgaria}, Year= {2014}, Pages= {18}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {2014/04}, Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_04_14.pdf}, Abstract= {"When Romania and Bulgaria joined the EU in 2007 Sweden was one of two EU15 countries that did not restrict access to its labor market and welfare systems for Romanian and Bulgarian citizens. This article evaluates the net fiscal contribution in 2011 of Romanian and Bulgarian migrants who arrived in Sweden under this migration regime in 2007-2010. The average net contribution is found to be substantially positive: around 30,000 kronor, or one-sixth of public sector turnover per capita. This result is used to discuss expected corresponding net contributions in other EU15 countries, several of which lifted their restrictions on January 1st, 2014. The United Kingdom and Ireland stand out as two countries that unambiguously have reason to expect even more positive contributions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Einwanderungsland; Herkunftsland; Ost-West-Wanderung; Kosten-Nutzen-Analyse - Auswirkungen; öffentlicher Haushalt; Sozialstaat; Sozialausgaben; Sozialabgaben; Erwerbsbeteiligung; Steueraufkommen; soziale Kosten; Schweden; Rumänien; Bulgarien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: H20; H50; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140121r02}, } @Book{Wolf:2014:GAE, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Harald Wolf}, Title= {Gerechtigkeitsanspr{\"u}che an Erwerbsarbeit : ein Trendreport}, Year= {2014}, Pages= {62}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Arbeitspapier}, Number= {297}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_297.pdf}, Abstract= {"Das große alte Thema der Gerechtigkeit erlebt aktuell eine neue Hochkonjunktur. Auch Erwerbsarbeit ist von jeher Gegenstand und Schauplatz von (Un)Gerechtigkeitsempfindungen, -urteilen, -debatten und -konflikten, kurz: von Kämpfen um Gerechtigkeit. Vor dem Hintergrund einer unübersichtlichen Debatte soll dieser Trendreport einen fokussierten Überblick über wichtige Trends der wissenschaftlichen theoretischen wie empirischen - Diskussion im Forschungsfeld 'Gerechtigkeitsansprüche an Erwerbsarbeit' bieten. Er führt ein in die Diskussions- und Befundlage zur Verteilungs- und Verfahrensgerechtigkeit in Erwerbsorganisationen und auf Arbeitsmärkten. Im Fokus steht die Subjekt und Anspruchsperspektive, d.h. die (Un)Gerechtigkeitsempfindungen, -vorstellungen und -ansprüche von ArbeitnehmerInnen. Gerade hier, so wird gezeigt, zeichnen sich interessante Veränderungen der Forschungs- und Diskussionslandschaft ab. Schließlich vermittelt auch der Blick auf ältere Forschungslinien wie den der industriesoziologischen 'Bewusstseinsforschung' Anregungen für eine weiter zu führende Gerechtigkeitsdebatte." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsarbeit; Gerechtigkeit - Theorie; soziale Einstellungen; soziale Gerechtigkeit; Ideologie; Geschlechterverhältnis; Geschlechterforschung; Arbeitsforschung; gesellschaftliche Einstellungen; Gesellschaftstheorie; Philosophie; soziale Ungleichheit; Leitbild; Verteilungsgerechtigkeit; soziale Wahrnehmung; Arbeitnehmer; Arbeitswelt; empirische Forschung; Erwartung; Meinungsforschung; Forschungsstand; Forschungsdefizit; öffentliche Meinung; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129r12}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Abdallah:2013:TEQ, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Saamah Abdallah and Laura Stoll and Franz Eiffe}, Title= {Third European quality of life survey : quality of life in Europe: Subjective well-being}, Year= {2013}, Pages= {124}, Address= {Dublin}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1120-3}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/59/en/1/EF1359EN.pdf}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/591/en/1/EF13591EN.pdf}, Abstract= {"This report assesses the impact of the crisis on the subjective well-being of Europeans. In 2011, GDP per capita in 22 out of the then 27 EU Member States was below 2008 levels, and unemployment rates were higher in 25 out of the 27. These indicators demonstrate worrying trends, but the report goes deeper, trying to answer various questions: What is the real impact on people's lives? Who has been hit hardest? Where have there been positive wellbeing patterns? What explains the variation in well-being across Europe? How can policy increase or stem the fall in well-being in the future? It concludes that the crisis may not be affecting everyone's well-being equally, nor all aspects of well-being. Well-being has fallen in many EU countries, remaining highest in northern countries. However, falls in wellbeing in many western EU countries have been matched by increases in eastern countries. Population groups with low well-being include those limited by disability or illness and unemployed people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebensqualität - internationaler Vergleich; Lebenssituation - Zufriedenheit; Wahrnehmung; psychische Faktoren; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Arbeitslosigkeit; Gesundheitszustand; Ehescheidung; Niedrigeinkommen; Zufriedenheit - Determinanten; sozioökonomische Faktoren; Glück; soziale Ausgrenzung; Stress; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131205r04}, } @Book{Achatz:2014:ZBZ, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Juliane Achatz and Stefan Bender and Uwe Blien and Herbert Br{\"u}cker and Wolfgang Dauth and Hans Dietrich and Martin Dietz and Birgit Fritzsche and Johann Fuchs and Michaela Fuchs and Stefan Fuchs and Andreas Hauptmann and Carina Himsel and Markus Hummel and Christian Hutter and Elke Jahn and Klara Kaufmann and Sabine Klinger and Regina Konle-Seidl and Alexander Kubis and Peter Kupka and Oliver Ludewig and Joachim M{\"o}ller and Van Phan thi Hong and Philipp Ramos Lobato and Thomas Rhein and Thomas Rothe and Gesine Stephan and Michael Stops and Heiko St{\"u}ber and Ehsan Vallizadeh and Ulrich Walwei and Susanne Wanger and R{\"u}diger Wapler and Enzo Weber and Roland Weigand and Daniel Werner and Antje Weyh and Gerd Zika}, Title= {Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen}, Year= {2014}, Pages= {23}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/aktuell/2014/aktueller_bericht_1401.pdf}, Abstract= {Mindestlohn, Armutszuwanderung, Fachkräftesicherung: Die gegenwärtigen Herausforderungen am deutschen Arbeitsmarkt sind vielfältig. Das IAB hat zu wichtigen Arbeitsmarktthemen die zentralen Befunde in einem "Aktuellen Bericht" zusammengefasst. Inhalt: - Arbeitsmarkt allgemein - Atypische Beschäftigung - Struktur der Entlohnung - Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug - Fachkräftesicherung - Arbeitsmarkt im internationalen Kontext - Herausforderungen am Arbeitsmarkt. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung; Lohnentwicklung; Lohnstruktur; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Konjunkturprognose; Arbeitsmarktprognose; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitszeitentwicklung; demografischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitskräftemangel; Hartz-Reform - Auswirkungen; Vollbeschäftigung; regionale Disparität; Niedriglohn; Mindestlohn; Persistenz; Leistungsbezug; Grundsicherung nach SGB II; Aufstocker; dritter Arbeitsmarkt; Arbeitsplatzpotenzial; Arbeitslosigkeitsdauer; Jugendarbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140128305}, } @Book{Atzmueller:2014:AAI, Annote= {Sign.: 618.0152;}, Author= {Roland Atzm{\"u}ller}, Title= {Aktivierung der Arbeit im Workfare-Staat : Arbeitsmarktpolitik und Ausbildung nach dem Fordismus}, Year= {2014}, Pages= {197}, Address= {M{\"u}nster}, Publisher= {Westf{\"a}lisches Dampfboot}, ISBN= {ISBN 978-3-89691-941-0}, Abstract= {"Die Veränderungen der Arbeitsmarktpolitik, die mit Begriffen wie Workfare und Aktivierung beschrieben werden, rücken die Auseinandersetzungen um die Durchsetzung des Zwangs zur Lohnarbeit ins Zentrum. In diesen wird v.a. der Rückbau der dekommodifizierenden Effekte der sozialen Sicherungssysteme, also die Reduktion des Zwangs sich am Arbeitsmarkt um jeden Preis verkaufen zu müssen, betont. Der Autor arbeitet mit seinen Analysen heraus, dass damit die Bedeutung der Transformationen des Wohlfahrtsstaates nicht ausreichend erfasst wird. Vielmehr zielen diese in einem weit umfassenderen Sinne auf die Neuzusammensetzung des Arbeitsvermögens der Arbeitskräfte. Es geht also nicht nur um deren Bereitschaft am Erwerbsleben teilzunehmen, sondern auch um die herrschaftsförmige Anpassung und Veränderung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Ware Arbeitskraft als Mechanismus der Krisenbewältigung." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Aktivierung; Workfare; Arbeitsmarktpolitik; Berufsbildungspolitik; Staatstheorie; Arbeitsteilung; Innovationstheorie; Schumpeter, Joseph; Taylorismus; Dequalifizierung; Wohlfahrtsstaat; politischer Wandel; Fordismus; Neoliberalismus; Arbeitskräfte; soziale Sicherheit; Sozialabbau; Transformationstheorie; Reproduktion; Wirtschaftskrise; Krisenmanagement; Sparpolitik; Wettbewerbsfähigkeit; lebenslanges Lernen; Unternehmertum; Beschäftigungsfähigkeit; Veränderungskompetenz; Arbeitskraftunternehmer; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 618.0152}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130701304}, } @Book{Bannink:2013:CLW, Annote= {Sign.: 40.0244;}, Editor= {Duco Bannink and Hans Bosselaar and Willem Trommel}, Title= {Crafting local welfare landscapes}, Year= {2013}, Pages= {171}, Address= {The Hague}, Publisher= {Eleven}, ISBN= {ISBN 978-94-90947-95-8}, Abstract= {"This book deals with a remarkable trend in contemporary social policy: The localization of welfare. In many of the modern welfare states, governments have started to shift responsibilities for welfare policy and governance to the local level, giving way to a transformation 'from welfare states to welfare cities'. Today, welfare policies have 'preparing' rather than 'repairing' objectives. Strong institutional presence in the daily living environment of citizens seems a prerequisite for activating welfare policy. The main objective of this study is to understand how welfare cities operate. What we observe are national efforts to create an open institutional space for local actors to develop 'localized' trajectories for social policy and governance. Drawing on two crucial Dutch cases, this did not appear to be a political process in the first place. Politics is not fully absent, but a multitude of professional groups (e.g. service providers, managers), and institutional stakeholders (e.g. client groups, interest organizations) takes centre stage. Policy goals, policy content and modes of governance are gradually emerging in what we label 'crafting practices'. Our study particularly elaborates on crafting challenges: What are the problems that actors have to solve when crafting responses to national policy pressures and searching for viable pathways into local welfare? The study concludes that truly local landscapes are not yet flowering. However, it can be argued, that welfare localization has bred a remarkable and important phenomenon: The rise of the local crafting community." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Dezentralisation; Kommunalpolitik; Governance; Kompetenzverteilung; politischer Entscheidungsprozess; politische Planung; aktivierende Sozialpolitik; Sozialhilfe; soziale Dienste; institutionelle Faktoren; Regionalisierung; Sozialwesen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 40.0244}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140116303}, } @Book{Baumann:2014:WIK, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)}, Author= {Helge Baumann and Eric Seils}, Title= {Wie "relativ" ist Kinderarmut? : Armutsrisiko und Mangel im regionalen Vergleich}, Year= {2014}, Pages= {15}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI-Report}, Number= {11}, Annote= {URL: http://media.boeckler.de/Sites/A/Online-Archiv/12774}, Annote= {URL: http://media.boeckler.de/Sites/A/Online-Archiv/12779}, Annote= {URL: http://media.boeckler.de/Sites/A/Online-Archiv/12780}, Abstract= {"Die Armutsmessung in Deutschland basiert auf dem Konzept der relativen Einkommensarmut. Die Messung folgt einem von der EU gesetzten Standard, wonach Menschen als armutsgefährdet gelten, wenn sie weniger als 60 Prozent des mittleren bedarfsgewichteten Einkommens zur Verfügung haben. Dieses Konzept wird oft dafür kritisiert, dass es Niedrigeinkommen und nicht den mit der Vorstellung von Armut verknüpften Mangel misst. In diesem Aufsatz wird auf regionaler Ebene untersucht, inwiefern die relative Einkommensarmut von Kindern zu schlechten Lebensbedingungen führt. Es zeigt sich, dass insbesondere im Osten beträchtliche Mangellagen für Kinder in einkommensarmen Haushalten zu beobachten sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Armut - Messung; Wohlfahrtsmessung; Kinder; Armut - Risiko; regionaler Vergleich; Niedrigeinkommen; Lebenssituation; soziale Deprivation; soziale Indikatoren; IAB-Haushaltspanel; Jugendliche; Lebensstandard; Wohnsituation; Ernährung; soziale Partizipation; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140116r02}, } @Book{Bundesagentur:2014:AAU, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Statistik (Hrsg.)}, Title= {Auswirkungen der Arbeitnehmerfreiz{\"u}gigkeit und der EU-Schuldenkrise auf den deutschen Arbeitsmarkt : Hintergrundinformation. Berichtsmonat November 2013}, Year= {2014}, Pages= {23}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140131r01.pdf}, Abstract= {"In der Hintergrundinformation werden die Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit und der EU-Schuldenkrise auf den deutschen Arbeitsmarkt mit wichtigen Eckzahlen beschrieben. In den Anhangtabellen finden sich zusätzlich Beschäftigtendaten in der Unterscheidung nach Beschäftigungsform, einzelnen Herkunftsländern, Wirtschaftszweigen und Bundesländern; die beiden letztgenannten Differenzierungen nach einer Wartezeit von 6 Monaten. Darüber hinaus sind noch Tabellen zur Arbeitslosigkeit und zum Leistungsbezug in der Grundsicherung enthalten. Weitere Informationen zur Beschäftigung werden quartalsweite nach einer Wartezeit von 6 Monaten in dem Statistikheft 'Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit und der EU-Schuldenkrise auf die Beschäftigung in Deutschland' veröffentlicht." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Freizügigkeit - Auswirkungen; Arbeitsmigration; Beschäftigungseffekte; internationale Verschuldung - Auswirkungen; Ost-West-Wanderung; Einwanderung; Osteuropäer; Wanderungsstatistik; Beschäftigtenstatistik; Beschäftigungsentwicklung; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Herkunftsland; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Arbeitslosengeld II-Empfänger; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; geringfügige Beschäftigung; Süd-Nord-Wanderung; Bundesrepublik Deutschland; Osteuropa; Bulgarien; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; Italien; Portugal; Spanien; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140131r01}, } @Book{Bundesagentur:2014:NEZ, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Statistik (Hrsg.)}, Title= {Neue Ergebnisse zu sozialversicherungspflichtig besch{\"a}ftigten Arbeitslosengeld II-Beziehern in Vollzeit und Teilzeit : Hintergrundinformation}, Year= {2014}, Pages= {12}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140131r02.pdf}, Abstract= {"Die neuen Ergebnisse zeigen von Juni 2011 bis Juni 2013 für die sozialversicherungspflichtigen Arbeitslosengeld II-Bezieher einen Rückgang der Vollzeitbeschäftigten um 113.000 auf 218.000 und einen fast komplementären Anstieg der Teilzeitbeschäftigten um 119.000 auf 363.000. Die Summe aller sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitslosengeld II-Bezieher (einschließlich der Beschäftigten ohne Angabe zur Arbeitszeit) hat sich dagegen nur wenig verändert und nur geringfügig um 5.000 auf 582.000 zugenommen. Die Verschiebung der beschäftigten Arbeitslosengeld II-Bezieher von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung dürfte zum weitaus größten Teil eine Auswirkung der Umstellung auf das neue Meldeverfahren zur Sozialversicherung sein." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Aufstocker; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigtenstatistik; Erwerbstätige; Erhebungsmethode; statistische Methode; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140131r02}, } @Book{Bundesministerium:2013:JZS, Institution={Bundesministerium des Innern (Hrsg.)}, Title= {Jahresbericht zum Stand der Deutschen Einheit 2013}, Year= {2013}, Pages= {187}, Annote= {Art: [Stand:] November 2013}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131121r19.pdf}, Annote= {URL: http://www.bmwi.de/DE/Mediathek/publikationen,did=123198.html}, Abstract= {"Das Zusammenwachsen von Ost und West ist 23 Jahre nach der Wiedervereinigung weit vorangekommen. Das dokumentiert der aktuelle Jahresbericht zum Stand der Deutschen Einheit, den das Bundeskabinett am 20. November verabschiedet hat: Die Abwanderung aus Ostdeutschland ist weitgehend gestoppt. Immer mehr Bürgerinnen und Bürger kehren zurück. Die Arbeitslosenquote ist in den neuen Ländern auf dem niedrigsten Stand seit 1991. Der Osten hat sich als Wirtschaftsregion in Europa etabliert. Es sind neue Arbeitsplätze in Industrie und Dienstleistungen entstanden. Die Geburtenrate liegt in den neuen Länder mittlerweile höher als im Westen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Regionalentwicklung; regionale Wirtschaftsförderung; internationale Zusammenarbeit; europäische Integration; Investitionsförderung; europäischer Strukturfonds; Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung; Mittelstand; Wirtschaftspolitik; Unternehmensgründung - Förderung; Beschäftigungsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Jugendarbeitslosigkeit; ältere Arbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; Infrastrukturpolitik; Verkehrspolitik; Verkehrsplanung; Infrastrukturpolitik; Infrastrukturplanung; Public Private Partnership; Technologiepolitik; Innovationspolitik; Hochtechnologie; zwischenbetriebliche Kooperation; regionales Cluster; Umwelttechnik; Energietechnik; Standortfaktoren; Forschungspolitik; Hochschulpolitik; Forschungsumsetzung; Hochschulforschung; Ausbildungsförderung; Bildungspolitik; Berufsbildungspolitik; überbetriebliche Ausbildung; Regionalpolitik; regionale Wirtschaftsförderung; ländlicher Raum; Agrarpolitik; Tourismus; nachwachsende Rohstoffe; Gemeinschaftsaufgabe Agrarstruktur und Küstenschutz; Stadtentwicklung; Städtebau; soziale Verantwortung; Familienpolitik; Frauenförderung; Energiepolitik; Umweltpolitik; regenerative Energie; volkswirtschaftliche Gesamtrechnung; Bruttoinlandsprodukt; regionaler Vergleich; Produktivitätsentwicklung; Wertschöpfung; sektorale Verteilung; Konjunkturindikatoren; Investitionsquote; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktindikatoren; Exportquote; Einkommensentwicklung; demografischer Wandel; Familienpolitik; Jugendpolitik; Altenpolitik; Alterssicherung; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Kulturpolitik; Sport; politische Bildung; Konvergenz; politisches System; SED; Bevölkerungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; DDR; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131121r19}, } @Book{Eichhorst:2014:FAB, Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Werner Eichhorst and Verena Tobsch}, Title= {Flexible Arbeitswelten : Bericht an die Expertenkommission "Arbeits- und Lebensperspektiven in Deutschland"}, Year= {2014}, Pages= {42}, Address= {G{\"u}tersloh}, Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-833A03CC-BC5622B0/bst/xcms_bst_dms_39235_39236_2.pdf}, Abstract= {"Der Zuwachs an Beschäftigung während der vergangenen zehn Jahre in Deutschland ist wesentlich der Zunahme an flexiblen Arbeitsverhältnissen zu verdanken. 2003 arbeitete nicht einmal jeder fünfte Erwerbsfähige (19 Prozent) in einem so genannten atypischen Beschäftigungsverhältnis - also in Teilzeit, befristet, als Leiharbeiter oder in einem Mini-Job. Inzwischen haben 24 Prozent aller Erwerbsfähigen einen solchen Job. Diese Entwicklung ging allerdings laut einer Studie des 'Instituts zur Zukunft der Arbeit IZA' im Auftrag der Bertelsmann Stiftung nicht zu Lasten der stabilen Arbeitsverhältnisse, im Gegenteil: Im selben Zeitraum stieg der Anteil der Erwerbsfähigen, die in eine klassische unbefristete Vollzeitstelle bekleiden, von 39 auf 41 Prozent." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsarbeit; Erwerbsformenwandel; Erwerbstätigkeit - Strukturwandel; Arbeitsorganisation; Arbeitssoziologie; Beschäftigungsform; Wertschöpfung; Entgrenzung; Work-Life-Balance; Arbeitsintensität; Zukunft der Arbeit; Arbeitswelt; Arbeitszufriedenheit; Liberalisierung; atypische Beschäftigung; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140123r01}, } @Book{El-Mafaalani:2014:VAZ, Institution={Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Aladin El-Mafaalani}, Title= {Vom Arbeiterkind zum Akademiker : {\"u}ber die M{\"u}hen des Aufstiegs durch Bildung}, Year= {2014}, Pages= {54}, Address= {Sankt Augustin ; Berlin}, ISBN= {ISBN 978-3-944015-98-9}, Annote= {URL: http://www.kas.de/wf/doc/kas_36606-544-1-30.pdf?140121131707}, Abstract= {"Die PISA-Studien haben in den letzten Jahren immer wieder darauf hingewiesen, dass der schulische Erfolg in Deutschland eng mit sozialer und ethnischer Herkunft zusammenhängt. Daraus wurde die Schlussfolgerung gezogen, dass Bildungschancen im Wesentlichen von Bildungssystemen abhängen. Aufstieg durch Bildung wurde zur allgemeinen Losung. Der Autor zeigt sehr deutlich auf, dass beruflicher Erfolg und soziale Mobilität nicht nur auf das Bildungsniveau reduziert werden dürfen und dementsprechend die Ungleichheitsbedingungen nicht nur im Bildungswesen selbst zu finden sind. In seiner qualitativen Studie interviewte er vierzig 'Extremaufsteiger', die aus Unterschichtsfamilien stammten und in hohe Positionen aufgestiegen sind. Unter den Interviewten sind sowohl Menschen mit türkischem und vietnamesischem Migrationshintergrund als auch solche ohne Migrationshintergrund." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft; Bildungsmobilität; sozialer Aufstieg - Auswirkungen; Arbeiterkinder; Bildungschancen; soziale Ungleichheit; Sozialisationsbedingungen; Benachteiligung; Migrationshintergrund; Unterschicht; Türke; Vietnamese; Bildungsmotivation; Aufstiegsmotivation; Deutscher; Benachteiligte; Habitus; soziale Umwelt; sozialer Konflikt; Intergenerationsmobilität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140207r01}, } @Book{European:2013:WCY, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Title= {Working conditions of young entrants to the labour market}, Year= {2013}, Pages= {45}, Address= {Dublin}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/docs/ewco/tn1306013s/tn1306013s.pdf}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef13871.htm}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn1306013s/de1306019q.htm}, Abstract= {"Young workers across the EU, particularly young labour market entrants, are faced with major employment difficulties. High unemployment rates and poorer working conditions for young people have added new negative dimensions to the traditional problems of this group in accessing work. This report looks at the current working conditions of Europe's young labour market entrants and how these conditions have evolved in recent years, especially during the crisis. It finds a greater prevalence of non-standard forms of employment among young workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; junge Erwachsene; Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich; Berufseinmündung; berufliche Integration; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Jugendliche; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich; Beschäftigungsform; Arbeitszeit; Lohnentwicklung; Arbeitsplatzsicherheit; Weiterbildungsbeteiligung; Gesundheitsgefährdung; Work-Life-Balance; EU-Politik; Beschäftigungspolitik; Jugendpolitik; atypische Beschäftigung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130r09}, } @Book{Giesselmann:2012:AAW, Author= {Marco Gie{\"ss}elmann}, Title= {Die Auswirkungen arbeitsmarktpolitischen Wandels auf die materiellen Lebensbedingungen von Erwerbst{\"a}tigen in Deutschland : empirische Vergleiche in der Zeit- und L{\"a}nderdimension}, Year= {2012}, Pages= {146}, Annote= {URL: http://kups.ub.uni-koeln.de/4518/1/Diss_final6.PDF}, Abstract= {"Die sozial- und arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes in Deutschland haben sich in den letzten Jahrzehnten fundamental verändert. Die präsentierte Studie untersuchen Auswirkungen dieses Prozesses auf die ökonomischen Lebensbedingungen von Erwerbstätigen. Beleuchtet wird dabei insbesondere das Zusammenwirken von institutionellen Rahmenbedingungen und individuellen Eigenschaften auf Niedriglohn- und Armutsrisiken. Allen Teilstudien liegt dabei ein theoretisches Modell zugrunde, welches erklärt, weshalb in Deutschland insbesondere Einsteiger und Wiedereinsteiger in den Arbeitsmarkt von reformbedingten Wettbewerbsverschärfungen betroffen sind. Dieses Modell stellt einerseits auf Erkenntnisse zu Insider/ Outsider-Disparitäten ab und beruht andererseits auf Theorien zur sozialen Schließung. Die Vorhersagen dieses Erklärungsmodells werden empirischen Überprüfungen unterzogen, die in den einzelnen Teilstudien jeweils auf unterschiedliche Untersuchungsdesigns (Zeitvergleich, Zweiländervergleich, Mehrebenenmodell) zurückgreifen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; politischer Wandel - Auswirkungen; Lebenssituation; wirtschaftliche Situation; Erwerbstätige; Niedriglohn; Armut; Reformpolitik - Auswirkungen; Sozialpolitik; Niedriglohn - internationaler Vergleich; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; institutionelle Faktoren; Tarifrecht; Kündigungsrecht; Tarifverhandlungen; Familienpolitik; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; regionaler Vergleich; Liberalisierung; Berufsanfänger; Insider-Outsider-Theorie; soziale Ungleichheit; Hartz-Reform; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Ostdeutschland; Westdeutschland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140124r16}, } @Book{Grijpstra:2014:TEQ, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Douwe Grijpstra and Peter de Klaver and Amber van der Graaf and Christi Veldhuis-Van Essen and Tom Weijnen}, Title= {Third European quality of life survey : quality of life in Europe: Trends 2003 - 2012}, Year= {2014}, Pages= {109}, Address= {Dublin}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1126-5}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/64/en/1/EF1364EN.pdf}, Abstract= {"Eurofound has conducted the European Quality of Life Survey EQLS) in 2003, 2007 and 2011. This report compares the results from the three waves to provide evidence of trends and change in the quality of life of Europeans over a decade. It also examines whether differences across EU Member States have narrowed or remained stable. One of its findings is that subjective well-being has remained stable across the EU as whole, but it also finds that financial strain in households has grown in the wake of the economic crisis. The report proposes a more active approach to social protection, as lower household income is a strong negative influence on quality of life, and especially so in an economic downturn." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebensqualität - internationaler Vergleich; Lebensqualität - Entwicklung; Lebenssituation - Zufriedenheit; Glück; Lebensstandard; soziale Deprivation; Work-Life-Balance; Familie; soziale Partizipation; soziales Netzwerk; Wohnsituation; soziale Umwelt; Gesundheitszustand; medizinische Versorgung; öffentliche Dienstleistungen; Bildungssystem; Vertrauen; politisches System; soziale Faktoren; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130r08}, } @Book{Groenemeyer:2014:JAS, Annote= {Sign.: 96-21.0308;}, Editor= {Axel Groenemeyer and Dagmar Hoffmann}, Title= {Jugend als soziales Problem - soziale Probleme der Jugend? : Diagnosen, Diskurse und Herausforderungen}, Year= {2014}, Pages= {397}, Address= {Weinheim}, Publisher= {Beltz Juventa}, Series= {Jugendforschung}, ISBN= {ISBN 978-3-7799-2460-9}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1034154796/04}, Abstract= {"Der Band beschäftigt sich mit dem sozialen Phänomen Jugend in Zeiten des sozialen und kulturellen Wandels sowie der Wahrnehmung und Diskussion sozialer Probleme, die mit dem Aufwachsen in der Gegenwartsgesellschaft verbunden werden. Kritisch wird das Spannungsverhältnis von Jugend(lichen) und ihren sozialen Problemen analysiert sowie dessen ambivalente mediale und diskursive Aufbereitung."(Textauszug, IAB-Doku) Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis: Aufwachsen in der Arbeitsgesellschaft Jens Luedtke: Die Arbeitsgesellschaft unter Wandlungsdruck - Auswirkungen auf die Lage und Zukunft von Jugendlichen (76-96); Tobias Brändle, Sylvia Müller: Realitätsferne Berufswünsche? Die Berufsorientierung von Jugendlichen im Übergangssystem (97-118); Brigitte Schels, Franz Zahradnik: Junge Erwachsene und "Hartz IV" - Geringqualifiziert, arbeitslos und schlecht motiviert? (119-139).}, Annote= {Schlagwörter: Jugend; sozialer Wandel; Kulturwandel; Arbeitsgesellschaft; Zukunftsperspektive; Berufswunsch; Berufsorientierung; Berufsvorbereitung; Jugendliche; junge Erwachsene; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Diskurs; Jugendforschung; Massenmedien; Jugendkriminalität; Sexualität; Jugendsozialarbeit; Alkoholismus; soziale Wahrnehmung; Fremdbild; Mobbing; Internet; Jugendkultur; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; Ausländerfeindlichkeit; Gewalt; Gewaltprävention; Resilienz; Problemgruppe; Jugendpolitik; Jugendprotest; Lebenssituation; abweichendes Verhalten; arbeitslose Jugendliche; Stigmatisierung; benachteiligte Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0308}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140117p01}, } @Book{Gstrein:2013:TEQ, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Michaela Gstrein and Liliana Mateeva and Petra Rodiga-La{\"ss}nig and Pamela Abbott and Claire Wallace}, Title= {Third European quality of life survey : quality of life in Europe: Quality of society and public services}, Year= {2013}, Pages= {113}, Address= {Dublin}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1119-7}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/61/en/1/EF1361EN.pdf}, Abstract= {"This report explores how Europeans perceive the quality of their societies, and of their public services. It looks at such aspects of society as trust in institutions and other people, perceived tensions between social groups, attitudes towards migrants and the effects of the economic crisis on social inclusion and social cohesion. It ¬ finds that satisfaction with the economic situation of one's country, not being in employment and overall life satisfaction appear to boost satisfaction with public services; hardship appears to reduce it. In societal terms, trust in institutions decreased visibly from 2007 to 2011. Trust in people however changed less than trust in institutions and is more similar across the EU. A positive relationship exists between trust in institutions and satisfaction with the economic situation of one's own country; a negative relationship between trust in institutions and inequality. And tensions were perceived to be highest between different racial and ethnic groups and between rich and poor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebensqualität - internationaler Vergleich; öffentliche Dienstleistungen; sozialer Wandel; Kinderbetreuung; Altenpflege; Krankenpflege; medizinische Versorgung; soziale Umwelt; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; soziale Integration; Unsicherheit; Gesellschaftsentwicklung; Gesundheitswesen; Sozialwesen; soziale Dienste; soziale Ungleichheit; Vertrauen; soziale Beziehungen; Wohnort; soziale Deprivation; Wahrnehmung; Arbeitsplatzsicherheit; gesellschaftliche Einstellungen; Einwanderer; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131205r06}, } @Book{Hartmann:2013:HIJ, Annote= {Sign.: 432.0165;}, Institution={Deutscher Verein f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge e.V. (Hrsg.)}, Author= {Helmut Hartmann}, Title= {Hartz IV: Jobwunder oder Armut per Gesetz? : eine Bilanz von Helmut Hartmann}, Year= {2013}, Pages= {62}, Address= {Freiburg im Breisgau}, Publisher= {Lambertus}, Series= {Soziale Arbeit kontrovers}, Number= {08}, ISBN= {ISBN 978-3-7841-2472-8}, Abstract= {"Die Arbeitsmarktreform von 2005 war von Beginn an heftig umstritten: Fördert sie die Integration Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt oder schaffen ihr Leistungsrecht und ihre arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen eine neue, sich verfestigende Armut? Zur Versachlichung der kontroversen Debatte stellt der Autor die Strukturen des Systems 'Hartz IV', seine Wirkungen und Kosten dar. Er zieht eine kritische Bilanz der bisherigen Entwicklung und zeigt Perspektiven dafür auf, wie den negativen Folgen der Reform entgegengesteuert werden kann." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Hartz-Reform - Erfolgskontrolle; Sanktion; öffentliche Ausgaben; volkswirtschaftliche Kosten; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Job-Center; Trägerschaft; Zielvereinbarung; Unternehmensziel; Profiling; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 432.0165}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140114p04}, } @Book{Jobelius:2014:MVZ, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Referat Mittel- und Osteuropa (Hrsg.)}, Author= {Matthias Jobelius and Victoria Stoiciu}, Title= {Die M{\"a}r vom "Sozialtourismus" : Zuwanderung rum{\"a}nischer Staatsb{\"u}rger nach Deutschland und in andere EU-Mitgliedsl{\"a}nder}, Year= {2014}, Pages= {7}, Address= {Bonn}, Series= {Perspektive}, ISBN= {ISBN 978-3-86498-779-3}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/id-moe/10467.pdf}, Abstract= {"Seit Jahren arbeiten rumänische EU-Bürger als Akademiker, Facharbeiter, Auszubildende, Selbständige und Saisonarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerfreizügigkeit in Deutschland. Seit dem 1. Januar 2014 können auch Rumänen ohne berufsqualifizierenden Abschluss uneingeschränkt in Deutschland arbeiten. Italien und Spanien sind mit Abstand die wichtigsten Zielländer für rumänische Zuwanderer. Sie nehmen zusammen jährlich zwischen 60 bis 80 Prozent aller Migranten aus Rumänien auf. Deutschland folgt mit großem Abstand auf Platz drei, wird jedoch als Einwanderungsland für rumänische Staatsbürger attraktiver. In Deutschland sind rumänische Staatsbürger gut in den Arbeitsmarkt integriert. Darüber hinaus gehören sie zu den qualifizierten Zuwanderungsgruppen. Nur ein vergleichsweise geringer Teil der Rumänen in Deutschland nimmt Sozialleistungen in Anspruch. In einigen Regionen und Sektoren weicht die Arbeitsmarktsituation der Rumänen vom Bundesdurchschnitt ab. Dort treten Probleme konzentriert auf und rumänische Migranten leiden unter prekären Arbeitsverhältnissen. Die Hilfe für betroffene Kommunen und Maßnahmen gegen unwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen für Zuwanderer sind die wichtigsten Handlungsfelder." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - internationaler Vergleich; Rumäne; Arbeitsmigration; berufliche Integration; Qualifikationsstruktur; regionaler Vergleich; Sozialhilfeempfänger - Quote; Einwanderer; Auswanderung - Entwicklung; osteuropäischer Transformationsprozess; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; Armut; Schwarzarbeit; Arbeitsbedingungen; illegale Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; Rumänien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140123p05}, } @Book{Mappes-Niediek:2013:ARB, Annote= {Sign.: 96-68.0119;}, Institution={Bundeszentrale f{\"u}r politische Bildung, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Norbert Mappes-Niediek}, Title= {Arme Roma, b{\"o}se Zigeuner : was an den Vorurteilen {\"u}ber die Zuwanderer stimmt}, Year= {2013}, Pages= {219}, Address= {Bonn}, Series= {Schriftenreihe der Bundeszentrale f{\"u}r politische Bildung}, Number= {1385}, ISBN= {ISBN 978-3-8389-0385-9}, Abstract= {"Es gibt viele Gründe für Migration. Einer davon ist die Flucht aus prekären Lebensverhältnissen, auch innerhalb Europas: Armut mobilisiert Roma, insbesondere aus Staaten Ost- und Südosteuropas, zur Wanderung, und ihre Armut ist zugleich der Katalysator für Vorbehalte und Vorurteile den Roma gegenüber. Wie reagiert die Politik auf die Wanderungen der Roma? Welche Verwerfungen entstanden durch die wirtschaftlichen Umbrüche in ihren Herkunftsländern? Norbert Mappes-Niediek versucht das Ursache-Wirkungs-Geflecht zu entwirren, das den Nährboden für die verbreitete Ablehnung der Roma bildet. Sein rationales, auf Recherchen wie zahlreichen Gesprächen basierendes Buch zeigt, welche Probleme überwunden und welche Fakten hingenommen werden müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sinti und Roma; Vorurteil; gesellschaftliche Einstellungen; Einwanderer; Stereotyp; soziale Wahrnehmung; Armut; Wanderungsmotivation; Ost-West-Wanderung; Fremdbild; Selbstbild; Problemgruppe; Minderheiten; öffentliche Meinung; EU-Politik; osteuropäischer Transformationsprozess; Gesellschaftspolitik; Kriminalität; Abschiebung; Ausweisung; nationale Identität; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; Südosteuropa; Rumänien; Ungarn; Slowakei; Bulgarien; Italien; Frankreich; Serbien; Mazedonien; Slowenien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-68.0119}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140120301}, } @Book{Matsaganis:2013:YPA, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Manos Matsaganis and Nirina Rabemiafara and Terry Ward}, Title= {Young people and temporary employment in Europe}, Year= {2013}, Pages= {43}, Address= {Dublin}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/docs/erm/tn1304017s/tn1304017s.pdf}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef13771.htm}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/emcc/erm/studies/tn1304017s/de1304019q.htm}, Abstract= {"Young people in Europe have been particularly affected by the recession: by mid-2013, the unemployment rate among people aged 24 and under was over 23%. A large proportion of workers in this age group are employed on temporary rather than permanent contracts (42% compared to just 10% of workers aged 25 - 64). While temporary or fixed-term contracts can be a stepping stone in the transition from education into work, they can also trap young people in insecure jobs. This report from the European Restructuring Monitor is based on data from correspondents in 28 EU Member States and Norway. It examines the reasons for the growth in temporary employment contracts across the EU and explores the situation regarding access to social protection for young people on such contracts. It reviews the measures put in place in various countries to regulate the use of these contracts - often with a view to encouraging the transition to standard contracts - and finally presents the opinions of the social partners on the issue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag - internationaler Vergleich; Zeitarbeit; junge Erwachsene; Jugendliche; Beschäftigungsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Rezession - Auswirkungen; atypische Beschäftigung; prekäre Beschäftigung; soziale Sicherheit; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130r11}, } @Book{Pieters:2013:YEI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Janneke Pieters}, Title= {Youth employment in developing countries : background paper prepared under Service Contract DCI-EDUC/2012/310-255}, Year= {2013}, Pages= {39}, Address= {Bonn}, Series= {IZA research report}, Number= {58}, ISBN= {ISSN 2195-2655}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140124r01.pdf}, Abstract= {"The aim of this paper is to identify the key challenges in relation to youth employment in developing countries and provide recommendations on how EU development cooperation could support the youth employment agenda. It starts with a general discussion of the main reasons why youth employment challenges matter for development and a comprehensive description of common trends and key differences in youth employment outcomes across developing regions (Section 2). The determinants of youth employment outcomes and main challenges by region are discussed in Section 3. Section 4 discusses relevant policy measures and lessons from existing policies and programs. After a brief mapping of the international policy framework on youth employment in Section 5, the paper ends with conclusions and recommendations in Section 6." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; Beschäftigungsentwicklung - Determinanten; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Beschäftigungsförderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Niedriglohn; Armut; Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Entwicklungshilfepolitik; internationale Zusammenarbeit; Weltbank; EU-Politik; Entwicklungsländer; Lateinamerika; Nordafrika; Nahost; Südafrika; Asien; ILO; UNO; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140124r01}, } @Book{Polakowski:2013:PLR, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Michal Polakowski}, Title= {Poland - labour relations and social dialogue : annual review 2013}, Year= {2013}, Pages= {16}, Address= {Bonn}, Annote= {URL: http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=10434&ty=pdf}, Abstract= {"Poland's economy belongs to one of the fastest developing in the EU. However, the dire social situation continues, especially in terms of youth unemployment. Along very small dynamics of jobs creation, the real growth of wages is marginal. The labour market restructuring is apparent as the atypical employment is maintained, especially among the youngest workers. Also in 2012-2013, the public spending is driven by the paradigm of fiscal consolidation. The spending from the Labour Found is significantly restricted and random wage increases for employees in the public sector. On the taxation side, the tax-free amount and taxation thresholds have been frozen and the higher VAT levels have been maintained. Such measures hit the poorest strata of the society. Importantly, the unions left the Tripartite Commission in the mid-2013, but also regional commissions for social dialogue. The unionisation remains low, especially in the private sector. However, in September 2013 three confederations organised a major, 4 days-long event. This joint action might be a sign of increased coordination among biggest unions in Poland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsentwicklung; soziale Situation; Arbeitsbeziehungen; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktstruktur; atypische Beschäftigung; Haushaltskonsolidierung; sozialer Dialog; Wirtschaftspolitik; Sozialpolitik; Sozialabbau; Gewerkschaftspolitik; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140124r03}, } @Book{Rhein:2014:BIZ, Annote= {Sign.: Z 755 03/2014;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Thomas Rhein and Heiko St{\"u}ber}, Title= {Besch{\"a}ftigungsdauer im Zeitvergleich: Bei J{\"u}ngeren ist die Stabilit{\"a}t der Besch{\"a}ftigung gesunken}, Year= {2014}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {03/2014}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb0314.pdf}, Abstract= {"Der Einstieg von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in das Erwerbsleben wird zunehmend schwieriger, oder er verläuft zumindest nicht mehr so reibungslos wie in früheren Jahren - dieser Meinung begegnet man häufig. Bis die begehrte Dauerstelle mit guten Zukunftsperspektiven gefunden sei, müssten Jüngere häufiger den Arbeitsplatz wechseln und/oder Phasen der Arbeitslosigkeit in Kauf nehmen. Und für manche von ihnen dauere diese Durststrecke immer länger. Sind dies reale, oder doch nur gefühlte Probleme? Die Autoren untersuchen, wie sich die Dauer von Beschäftigungsverhältnissen bei jüngeren Personen (bis 30 Jahre) seit Mitte der 1970er Jahre bis 2009 entwickelt hat. Diese Dauer ist ein guter Indikator für die Stabilität der beruflichen Integration in der ersten Phase des Erwerbslebens. Um den längeren Zeitvergleich zu gewährleisten, beschränkt sich die Analyse auf Westdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The results of this brief report indicate that in West Germany, job and employment durations of younger workers have decreased since the late 1970s. The decrease is particularly pronounced for low-skilled workers. This development corresponds with an increase of the rate of temporary working contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsdauer; Betriebszugehörigkeit; Jugendliche; junge Erwachsene; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140211j01}, } @Book{SuhEllie:2013:TEQ, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Ellie Suh and Tiffany Tsang and Polly Vizard and Asghar Zaidi and Tania Burchardt}, Title= {Third European quality of life survey : quality of life in Europe: Social inequalities}, Year= {2013}, Pages= {69}, Address= {Dublin}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1125-8}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/62/en/2/EF1362EN.pdf}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/621/en/1/EF13621EN.pdf}, Abstract= {"This report examines social inequalities in the distribution of freedoms and opportunities among individuals and population subgroups in Europe. Using data from the European Quality of Life Survey (EQLS), the report builds up an evidence base on social inequalities in four critical areas of life: health, standard of living, productive and valued activities, and individual, family and social life. It examines the role of important determinants of social inequalities including gender, age, disability status, employment status and citizenship status, as well as other drivers. The report finds that, in some instances, there is evidence of disadvantages becoming more prevalent and social inequalities widening between the second wave of the EQLS in 2007 and the third wave in 2011. It recommends that growing policy attention to the multidimensional aspects of well-being be coupled with effective public action to address social inequalities and integrated into general policies at the European and Member State levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebensqualität - internationaler Vergleich; soziale Ungleichheit; Gesundheitszustand; medizinische Versorgung; psychische Faktoren; Lebensstandard; soziale Deprivation; soziale Unterstützung; Lebenssituation; soziale Ausgrenzung; Familie; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; informeller Sektor; Altenpflege; soziale Anerkennung; Armut; Wahrnehmung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131205r05}, } @Book{Toelle:2014:MUA, Annote= {Sign.: 90-202.1201;}, Editor= {Hartmut T{\"o}lle and Patrick Schreiner}, Title= {Migration und Arbeit in Europa}, Year= {2014}, Pages= {229}, Address= {K{\"o}ln}, Publisher= {Papyrossa}, ISBN= {ISBN 978-3-89438-550-7}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; internationale Wanderung; Rekrutierung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; EU-Binnenmarkt; europäische Integration; Wanderungsstatistik; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; Lebenssituation; Migranten; Wanderungspolitik; EU-Politik; Menschenrechte; Arbeitsrecht; Flüchtlinge; Einwanderungspolitik; Rassismus; Arbeitsmarktsegmentation; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Arbeitserlaubnis; Sinti und Roma; Diskriminierung; Ausbeutung; ILO-Richtlinie; menschengerechte Arbeit; Hausangestellte; Aufenthaltsrecht; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Gewerkschaftspolitik; Herkunftsland; Einwanderung; Arbeitsplatzqualität; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1201}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140114p08}, } @Book{Voigt:2013:AOP, Institution={Deutscher Parit{\"a}tischer Wohlfahrtsverband (Hrsg.)}, Author= {Claudius Voigt and Marta (Red.) Bociek}, Title= {Ausgeschlossen oder privilegiert? : zur aufenthalts- und sozialrechtlichen Situation von Unionsb{\"u}rgern und ihren Familienangeh{\"o}rigen}, Year= {2013}, Pages= {48}, Edition= {2., aktualisierte Aufl.}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.migration.paritaet.org/index.php?eID=tx_nawsecuredl&u=0&g=0&t=1391603981&hash=a9cbfe0ea9dcaf7d07cf45dd6d8cb91967fa7848&file=/fileadmin/SUBDOMAINS/migration/Dokumente/Abteilungsbroschure/broschuere_A4_unionsbuerger_auflage2_web.pdf}, Abstract= {"Der Paritätische Wohlfahrtsverband hat eine neue, aktualisierte Auflage der Broschüre 'Ausgeschlossen oder privilegiert? Zur aufenthalts- und sozialrechtlichen Situation von Unionsbürgern und ihren Familienangehörigen' herausgegeben. Nach dem EU-Beitritt Kroatiens am 1. Juli 2013 geht die Broschüre nun auch auf die aufenthalts- und sozialrechtliche Situation von Kroaten und ihren Familienangehörigen in Deutschland ein und berücksichtigt die neue Rechtsprechung seit Januar 2013. Die Publikation befasst sich mit den gesetzlichen Regelungen zur Einreise und Aufenthalt von Unionsbürgern in Deutschland und widmet sich im zweiten Teil dem Zugang von Unionsbürgern zu existenzsichernden Leistungen. In einem abschließenden Kapitel wird speziell auf den Zugang zum Arbeitsmarkt für bulgarische, rumänische und kroatische Staatsbürger eingegangen. Durch die Auflistung von Praxistipps und hilfreicher Internetseiten sowie einer tabellarischen Zusammenfassung gesetzlicher Regelungen ist diese Publikation sehr praxisorientiert gestaltet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Aufenthaltsrecht; Sozialrecht; Freizügigkeit; Arbeitsuche; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitslose; Selbständige; Nichterwerbstätige; Familie; Drittstaatsangehörige; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Ausländerrecht; Ausbildungsförderung; Sozialleistungen; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; Rumänien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130r07}, } @Book{Werding:2014:FIG, Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Martin Werding}, Title= {Familien in der gesetzlichen Rentenversicherung : das Umlageverfahren auf dem Pr{\"u}fstand}, Year= {2014}, Pages= {98}, Address= {G{\"u}tersloh}, Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-BF8259E1-E05F67BE/bst/xcms_bst_dms_39223_39224_2.pdf}, Abstract= {"Ein heute 13-Jähriger wird im Laufe seines Lebens durchschnittlich 77.000 Euro mehr in die Rentenkasse einzahlen als er selbst an Rente beziehen wird. Seine Eltern jedoch haben davon wenig. Zwar haben sie mit der Gründung einer Familie und ihrer Erziehungsleistung der Rentenkasse diesen Überschuss erst ermöglicht. Aber weder erhöht sich dadurch ihre eigene Rente wesentlich, noch zahlen sie weniger Beiträge als Kinderlose. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung. Sie bezeichnet die heutige gesetzliche Rentenversicherung (GRV) als 'nicht familiengerecht' und sieht dringenden Reformbedarf." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In their conventional form, pay-as-you-go public pension schemes impose a special burden on families which systematically deteriorates the financial situation in which children grow up. The study highlights these features using the German Statutory Pension Scheme as a prominent example. While parents' investments in their children actually create the basis for financing pay-as-you-go pension schemes in the future, pension entitlements are mostly assessed based on financial contributions. The distortion in the fiscal balance of a new-born child which is created by the pension scheme is far from being off-set by other public expenditure, e.g. on education or child benefits. This may lead to disincentives regarding the number of children and/or parental investment per child that undermine the long-term stability of the pension system. It also gives rise to inequities that increase the poverty risk for children. The study investigates two major types of proposals for reforming pay-as-you-go pension schemes, either with an expansion of child-related pension benefits, or with the introduction of child allowances linked to pension contributions. It turns out that, combined with other reform measures, the former strategy is more likely to restore the sustainability of pension finances and may have an impact on families already when their children grow up - mainly because parents then have to save less for supplementary private provision for their old age. The latter strategy has a more direct impact on the financial situation of families with dependent children, but it may need to be supplemented by further reforms addressing the growth of benefit expenditure in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung - Prognose; soziale Gerechtigkeit; Familie; Versicherungsbeitrag; Rentenreform; Reformpolitik; Generationenvertrag; Eltern; Mütter; Väter; Rentenanspruch; Kindererziehung; Benachteiligung; Rentenversicherung - Auswirkungen; wirtschaftliche Situation; Rentenhöhe; Lebenslauf; Kinderzahl; verfügbares Einkommen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2080}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140204r06}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Klenner:2008:WFI, Editor= {Senioren, Frauen und Jugend Bundesministerium f{\"u}r Familie}, Booktitle= {Rollenleitbilder und -realit{\"a}ten in Europa : rechtliche, {\"o}konomische und kulturelle Dimensionen. Dokumentation des Workshops 20.- 22. Oktober 2008}, Author= {Christina Klenner and Ute Klammer}, Title= {Weibliche Familienern{\"a}hrerinnen in West- und Ostdeutschland : Wunschmodell oder neue Prekarit{\"a}t?}, Year= {2008}, Pages= {58-80}, Address= {Berlin}, Series= {Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Forschungsreihe}, Number= {08}, ISBN= {ISBN 978-3-8329-5043-9}, Annote= {URL: http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/FR-Band_208-Rollenleitbilder-und-realit_C3_A4ten,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf}, Abstract= {Die Autorinnen berichten über die Ergebnisse von zwei Forschungsprojekten, die sie unter dem Titel 'Flexible Familienernährerinnen' in den Jahren 2008 bis 2010 durchführten. Fazit: 'Bei Familienernährerinnen handelt es sich also um eine heterogene Gruppe von Frauen, denen gemeinsam ist, dass sie in voller Verantwortung den Lebensunterhalt für sich und ihre Kinder und ggf. den Partner mit Erwerbsarbeit verdienen. Jedoch ist die weibliche Familienernährerin mehrheitlich kein Pendant zum männlichen Familienernährer 'mit umgekehrten Vorzeichen'. Stattdessen ist angesichts der zu beobachtenden Konstellationen davon auszugehen, dass es sich vielfach um schwierige und fragile Arrangements handelt. Die deutsche Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, die gegenwärtig mit einer bisweilen inkonsistenten Mischung von Regelungen und Leistungen teilweise am Bild des männlichen Familienernährers, teilweise an einem gleichberechtigt-egalitären Zweiverdienermodell anknüpft, ist auf diese neuen Familienkonstellationen bisher nicht eingestellt. Eine sozialpolitische Strategie der Förderung eines gleichberechtigten Geschlechtermodells müsste die widersprüchlichen sozialpolitischen Signale beseitigen, eigenständige Ansprüche an die Stelle abgeleiteter Ansprüche und gegenseitiger Verpflichtungen setzen und - last, but not least - die Erwerbs-und Einkommenschancen von Frauen verbessern.' (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; regionaler Vergleich; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Familieneinkommen; Einkommensverteilung; Arbeitssituation; Lebenssituation; Prekariat; Lebensunterhalt; Familienstruktur; Familienstand; Qualifikationsstruktur; Niedrigeinkommen; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Mütter; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131121r15}, } @Incollection{Rudolph:2014:EUB, Editor= {Beh{\"o}rde f{\"u}r Arbeit, Soziales, Familie und Integration Hamburg}, Booktitle= {Sozialbericht der Freien und Hansestadt Hamburg}, Author= {Helmut (Proj.Ltr.) Rudolph and Lena Koller and Torsten Lietzmann and Doreen (Mitarb.) Makrinius and Maria (Mitarb.) Gerullis and Kerstin (Mitarb.) Tanis}, Title= {Erwerbsbeteiligung und Bed{\"u}rftigkeit {\"a}lterer Erwerbspersonen : Beitrag zur Lebenslagenberichterstattung in Hamburg}, Year= {2014}, Pages= {63}, Address= {Hamburg}, Annote= {URL: http://www.hamburg.de/contentblob/4255234/data/sozialbericht-teil-3-erwerbsbeteiligung-aeltere-barrierefrei.pdf}, Annote= {URL: http://www.hamburg.de/contentblob/4255594/data/sozialbericht-hamburg.pdf}, Abstract= {"Armutsrisiken sind eine gesellschaftliche Realität. Angesichts des demografischen Wandels und zunehmender Alterung der Bevölkerung kommt der Prävention von Altersarmut zunehmende Bedeutung zu. Dabei gilt es, die soziale Sicherung durch die gesetzliche Altersrente auf die erwarteten Belastungen einzustellen, ohne Altersarmut zu generieren. Die Politik verschiedener Bundesregierungen hat auf den demografischen Wandel mit Einschränkungen der Frühverrentung und einer Heraufsetzung der Regelaltersgrenze für die Rentenjahrgänge ab 1947 reagiert, um die Erwerbsbeteiligung vor allem der älteren Arbeitnehmer zu erhöhen. Außerdem wird das Leistungsniveau in der gesetzlichen Rentenversicherung mittelfristig abgesenkt und private Altersvorsorge gefördert. Vor diesem Hintergrund ist der sozialen Lage älterer Erwerbspersonen, die in den kommenden zehn Jahren ihr Erwerbsleben beenden und in das Rentenalter eintreten, besondere Beachtung zu schenken. Zu der Personengruppe der 'älteren Erwerbspersonen' werden hier die Personen im Alter von 55 bis unter 65 Jahren gerechnet. Sie befinden sich in der letzten Phase des Erwerbslebens. Tatsächlich schieden bisher ältere Erwerbspersonen bereits vor Erreichen der gesetzlichen Regelaltersgrenze von bisher 65 Jahren aus dem aktiven Erwerbsleben aus, sei es, dass sie Altersteilzeitregelungen in Anspruch genommen haben, sei es, dass sie wegen persönlicher Gründe oder wegen Arbeitslosigkeit die bisher vorhandene Regelungen zum vorzeitigen Rentenbezug in Anspruch nehmen konnten. Im folgenden Abschnitt wird zunächst auf die demografische Entwicklung in Hamburg eingegangen und das Ausmaß der Alterung der Wohnbevölkerung aufgezeigt, die Hintergrund für die im Rahmen der Lissabon-Strategie auf Bundesebene eingeleiteten Maßnahmen zu längerer und erhöhter Erwerbsbeteiligung der älteren Erwerbspersonen sind. Anschließend wird die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung in Hamburg seit dem Jahr 2004 untersucht. Differenziert nach Geschlecht und Altersgruppen werden Erwerbstätigkeit, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug älterer Erwerbspersonen im Verhältnis zur Hamburger Wohnbevölkerung dargestellt. Ein spezieller Abschnitt wird dabei der ausländischen Bevölkerung gewidmet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Bedürftigkeit; Lebenssituation; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Wohnkosten; Armut; Grundsicherung nach SGB II - Zu- und Abgänge; berufliche Reintegration; Hilfebedürftige; demografischer Wandel; ausländische Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsquote; Altersteilzeit; Administratives Panel SGB II; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130302}, } @Incollection{Rudolph:2014:LVF, Editor= {Beh{\"o}rde f{\"u}r Arbeit, Soziales, Familie und Integration Hamburg}, Booktitle= {Sozialbericht der Freien und Hansestadt Hamburg}, Author= {Helmut (Proj.Ltr.) Rudolph and Lena Koller and Torsten Lietzmann and Doreen (Mitarb.) Makrinius and Maria (Mitarb.) Gerullis and Kerstin (Mitarb.) Tanis}, Title= {Lebenslagen von Familien und Bedarfsgemeinschaften im Leistungsbezug SGB II : Beitrag zur Lebenslagenberichterstattung in Hamburg}, Year= {2014}, Pages= {91}, Address= {Hamburg}, Annote= {URL: http://www.hamburg.de/contentblob/4255232/data/sozialbericht-teil-2-familien-leistungsbezug-sgbii-barrierefrei.pdf}, Annote= {URL: http://www.hamburg.de/contentblob/4255594/data/sozialbericht-hamburg.pdf}, Abstract= {"Zum 1. Januar 2005 wurde die Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB II) eingeführt. Diese ersetzte die vorherigen Systeme der Arbeitslosen- und Sozialhilfe und bildet das soziale Netz zur Sicherung des sozio-ökonomischen Existenzminimums für die Bevölkerung im Erwerbsalter und ihrer Kinder. Die Inanspruchnahme von Leistungen der Grundsicherung nach dem SGB II zeigt nach den Kriterien des Gesetzes das Ausmaß der 'sozialstaatlich bekämpften Armut' für diesen Bevölkerungsteil an. Dieser Berichtsteil handelt schwerpunktmäßig von den Lebenslagen der Familien in Hamburg, die Leistungen der Grundsicherung in Anspruch genommen haben und nehmen. Die zentralen Vergleichskriterien bilden die Lebensformen von Alleinerziehenden und Paaren sowie die Anzahl der Kinder als Indikatoren für die Möglichkeiten und Einschränkungen bei der Erwerbsbeteiligung und Einkommenserzielung. Soweit möglich wird eine 'dynamische Perspektive' bei der Untersuchung der Lebenslagen eingenommen, um ein Bild der 'Strukturen der Bedürftigkeit', wie sie sich in Stichtagsergebnissen abbilden, mit einem Verständnis der Prozesse bei der Entstehung, Verfestigung und Überwindung der Armutslagen zu verbinden. Der Zeitraum, der dabei be-trachtet wird, reicht von 2005 bis an den aktuellen Rand der verfügbaren Daten Ende 2009 und 2010." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Leistungsempfänger; Bedarfsgemeinschaft; Familie; Lebenssituation; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Leistungsbezug - Dauer; Grundsicherung nach SGB II - Zu- und Abgänge; berufliche Reintegration; Lohnhöhe; Armut; Armutsbewältigung; Wohnsituation; Staatsangehörigkeit; Einkommenshöhe; Berufsverlauf; Bedürftigkeit; Persistenz; sozioökonomische Faktoren; Wohnkosten; Aufstocker; Administratives Panel SGB II; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140130301}, } @Incollection{Schels:2014:JEU, Editor= {Axel Groenemeyer and Dagmar Hoffmann}, Booktitle= {Jugend als soziales Problem - soziale Probleme der Jugend? : Diagnosen, Diskurse und Herausforderungen}, Author= {Brigitte Schels and Franz Zahradnik}, Title= {Junge Erwachsene und "Hartz IV" : geringqualifiziert, arbeitslos und schlecht motiviert?}, Year= {2014}, Pages= {118-139}, Address= {Weinheim und Basel}, Publisher= {Beltz Juventa}, Series= {Jugendforschung}, ISBN= {ISBN 978-3-7799-2460-9}, Abstract= {"Der Begriff 'Hartzen', das Jugendwort des Jahres 2009, ist ein Synonym für arbeitslos sein und sinnlos herumhängen. Um möglichen langfristigen Konsequenzen eines Leistungsbezugs in jungen Jahren entgegenzuwirken, hat die Politik bereits mit Umsetzung der Grundsicherungsreformen junge Menschen unter 25 Jahren als Zielgruppe der Aktivierungspolitik definiert, die durch den Druck einer besonders intensiven Betreuung den Leistungsbezug möglichst rasch wieder beenden soll. Vor dem Hintergrund dieser Diskussion betrachtet der Beitrag die Literatur zu Armut im jungen Erwachsenenalter und geht der Frage nach, ob sich die vorherrschenden Eindrücke zu den jungen 'Hartzern' - gering qualifiziert, arbeitslos, schlecht motiviert - auch empirisch nachvollziehen lassen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; junge Erwachsene; Fremdbild; Vorurteil; Armut; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmotivation; Stereotyp; Lebenssituation; IAB-Haushaltspanel; Arbeitslosigkeitsdauer; IAB-Querschnittsbefragung; Erwerbsmotivation; Ausbildungsmotivation; soziale Situation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140116309}, } @Incollection{YanTing:2013:PCC, Institution={American Statistical Association (Hrsg.)}, Booktitle= {Proceedings of the Survey Research Methods Section, American Statistical Association (2012)}, Author= {Ting Yan and Stephanie Eckman}, Title= {Panel conditioning: Change in true value versus change in self-report}, Year= {2013}, Pages= {4726-4736}, Address= {Alexandria}, Series= {Proceedings of the Survey Research Methods Section, American Statistical Association}, Number= {2012}, ISBN= {ISSN 0733-5830}, Annote= {URL: https://www.amstat.org/Sections/Srms/Proceedings/y2012/files/306203_76099.pdf}, Abstract= {"Panel conditioning is an important source of measurement error unique to panel surveys. It refers to changes in survey responses due to respondents' participation in a panel study in which they are interviewed multiple times over several waves. Previous research on panel conditioning has shown a relationship between the number of times respondents were interviewed and their responses. However, a major weakness of (and challenge to) the existing research is its inability to distinguish between changes in respondent' true behaviors and changes in their reports of these behaviors. Thus, the existing studies are heavily reliant on assumptions and models when examining changes over time. This paper studies panel conditioning effects using data from four waves of the PASS survey, a large German panel survey on labor market outcomes. Because administrative data on employment and unemployment are available for nearly all respondents, we can tease apart panel conditioning caused by changes to true values and panel conditioning due to changes in self-report without depending on assumptions. Our results are, as a result, more robust than those provided in earlier studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Panel; Längsschnittuntersuchung; Fehler; Antwortverhalten; Teilnehmer; Verhaltensänderung; Einstellungsänderung; IAB-Haushaltspanel; amtliche Statistik; Statusmobilität; Validität; Arbeitslosengeld II; Leistungsbezug; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140206302}, } 100 von 330 Datensätzen ausgegeben.