Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of European social policy %N online first %F Z 1342 %A Backhaus, Teresa %A Müller, Kai-Uwe %T Can a federal minimum wage alleviate poverty and income inequality? Ex-post and simulation evidence from Germany %D 2022 %P S. 1-17 %G en %# 2012-2016 %R 10.1177/09589287221144233 %U http://dx.doi.org/10.1177/09589287221144233 %U https://doi.org/10.1177/09589287221144233 %X "Minimum wages are increasingly discussed as an instrument against (in-work) poverty and income inequality in Europe. Just recently the German government opted for a substantial ad-hoc increase of the minimum-wage level to '12 per hour mentioning poverty prevention as an explicit goal. We use the introduction of the federal minimum wage in Germany in 2015 to study its redistributive impact on disposable household incomes. Based on the German Socio-Economic Panel we analyse changes in poverty and income inequality investigating different mechanisms of the transmission from individual gross wage-rates to disposable household incomes. We find that the minimum wage is an inadequate tool for income redistribution because it does not target poor households. Individuals affected by the minimum wage are not primarily in households at the bottom of the income distribution but are spread across it. Consequently, welfare dependence decreases only marginally. The withdrawal of transfers or employment effects cannot explain the limited effect on poverty. Complementary simulations show that neither full compliance nor a markedly higher level of '12 per hour can render the minimum wage more effective in reducing poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Armut %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Lohnerhöhung %K Armutsbekämpfung %K verfügbares Einkommen %K private Haushalte %K Entwicklung %K Einkommenseffekte %K Verteilungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-01-18 %M K230104WLV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour economics %V 78 %F Z 1120 %A Gautier, Erwan %A Roux, Sebastien %A Suarez Castillo, Milena %T How do wage setting institutions affect wage rigidity? Evidence from French micro data %D 2022 %P Art. 102232 %G en %R 10.1016/j.labeco.2022.102232 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102232 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102232 %X "We document new empirical findings on the effects of wage setting institutions on wage rigidity using quarterly micro wage data matched with sectoral minimum wages. We first estimate a micro empirical model of wage rigidity that takes into account minimum wage dynamics. We then use a simulation method to investigate the implications of lumpy micro wage adjustment for aggregate wages. Both national and sectoral minimum wages have a large effect on the timing and on the size of wage adjustments. Minimum wage setting institutions contribute to increasing the time it takes to fully absorb a shock to wages by one year, although the resulting wage changes are significantly higher. Minimum wages contribute to amplifying, by a factor of 1.7, the response of wages to past inflation. The elasticities of wages with respect to past inflation, the national minimum wage and sectoral minimum wages are 0.42, 0.17 and 0.16 respectively. Finally, there are significant spillover effects of the national minimum wage on higher wages passing through from sectoral minimum wages." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K Lohnpolitik %K Auswirkungen %K Lohnstarrheit %K Tarifverhandlungen %K Mindestlohn %K Lohnentwicklung %K Inflation %K Lohnelastizität %K Einkommenseffekte %K institutionelle Faktoren %K Frankreich %K J50 %K J31 %K E52 %K E24 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-01-26 %M K221005USS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Economic and Labour Relations Review %V 33 %N 2 %F Z 2317 %A Kölling, Arnd %T Monopsony power and the demand for low-skilled workers %D 2022 %P S. 377-395 %G en %# 1996-2018 %R 10.1177/10353046211042427 %U http://dx.doi.org/10.1177/10353046211042427 %U https://doi.org/10.1177/10353046211042427 %X "This study analyses firms' labour demand when employers have at least some monopsony power. It is argued that without taking into account (quasi-)monopsonistic structures of the labour market, wrong predictions are made about the effects of minimum wages. Using switching fractional panel probit regressions with German establishment data, I find that slightly more than 80% of establishments exercise some degree of monopsony power in their demand for low-skilled workers. The outcome suggests that a 1% increase in payments for low-skilled workers would, in these firms, increase employment for this group by 1.12%, while firms without monopsony power reduce the number of low-skilled, by about 1.63% for the same increase in remuneration. The study can probably also be used to explain the limited employment effects of the introduction of a statutory minimum wage in Germany and thus leads to a better understanding of the labour market for low-skilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © SAGE) ((en)) %K Monopson %K Auswirkungen %K Arbeitskräftenachfrage %K Niedrigqualifizierte %K Mindestlohn %K Beschäftigungseffekte %K Niedriglohnbereich %K IAB-Betriebspanel %K Bundesrepublik Deutschland %K J23 %K J42 %K C23 %K D24 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-01-13 %M K220819TWT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Quantitative Economics %V 13 %N 4 %F Z 2079 %A Kramarz, Francis %A Nimier-David, Elio %A Delemotte, Thomas %T Inequality and Earnings Dynamics in France : National Policies and Local Consequences %D 2022 %P S. 1527-1591 %G en %# 1991-2016 %R 10.3982/QE1876 %U https://doi.org/10.3982/QE1876 %U https://doi.org/10.3982/QE1876 %X "This paper provides new stylized facts about labor earnings inequality and dynamics in France for the period 1991-2016. Using linked employer-employee data, we show that (i) labor inequality in France is low compared to other developed countries and has been decreasing until the financial crisis of 2009 and increasing since then, (ii) women experienced high earnings growth, in particular at the bottom of the distribution, in contrast to the stability observed for men. Both result from a decrease in labor costs at the minimum wage and an increase in the hourly minimum in the aftermath of the 35h workweek policy, (iii) top earnings (top 5 and 1%) grew moderately while very top earnings (top 0.1 and 0.01%) experienced a much higher growth, (iv) inequality between and within cohorts follow the same U'shaped pattern as global inequality: it decreased before 2009 and then increased until 2016, (v) Individual earnings mobility is stable between 1991 and 2016, and very low at the top of the distribution, (vi) the distribution of earnings growth is negatively skewed, leptokurtic, and varies with age. Then, studying earnings dispersion both within and between territories, we document strong differences across cities as well as between urban and rural areas, even after controlling for observable characteristics. We also observe a continuous decrease in earnings inequality between territories. However, a larger inflation in rural territories mitigates this convergence. Finally, we document a strong reduction in inequality within rural and remote territories, again driven by changes at the bottom of the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Einkommensunterschied %K Lohnhöhe %K Lohnunterschied %K Einkommensverteilung %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K soziale Ungleichheit %K regionale Disparität %K strukturschwache Räume %K Determinanten %K regionale Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Mindestlohn %K Wochenarbeitszeit %K Arbeitszeitverkürzung %K Frankreich %K D31 %K E24 %K J31 %K J38 %K R00 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-01-13 %M K221230WGI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaft und Gesellschaft %V 48 %N 3 %F Z 665 %A Adam, Georg %T Die Entwicklung der gesetzlichen Mindestlohnsetzung in der EU und ihre Bedeutung für die Gewerkschaften %D 2022 %P S. 365-406 %G de %U https://emedien.arbeiterkammer.at/viewer/api/v1/records/AC08890876_2022_3/sections/LOG_0011/pdf/ %X "In der Europäischen Union bestehen auf nationaler Ebene sehr unterschiedliche Mindestlohnregime. Dieser Beitrag fokussiert auf den internationalen Vergleich von Mindestlohnregimen, wobei besonderes Augenmerk auf die Modi der gesetzlichen Festlegung von Mindestlöhnen gelegt wird. Darüber hinaus analysiert der Beitrag – ausgehend vom Konzept der Governance – den wechselseitigen Zusammenhang zwischen der gesetzlichen Mindestlohnsetzung und der Kollektivvertragspolitik. Drittens beleuchtet der Beitrag auf Grundlage des sogenannten Machtressourcenansatzes den Zusammenhang zwischen der Mindestlohnpolitik und den unterschiedlichen Dimensionen gewerkschaftlicher Macht. Insbesondere wird untersucht, unter welchen Bedingungen der gesetzliche Mindestlohn als institutionelle Machtressource der Gewerkschaften fungieren kann." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K Entwicklung %K Europäische Union %K EU-Richtlinie %K Auswirkungen %K Gewerkschaft %K Tarifverhandlungen %K internationaler Vergleich %K Lohnhöhe %K EU-Staat %K Lohnfindung %K Tariflohn %K Arbeitsbeziehungen %K Governance %K institutionelle Faktoren %K Anpassung %K sozialer Dialog %K Macht %K Bundesrepublik Deutschland %K Belgien %K Frankreich %K Griechenland %K Niederlande %K Polen %K Portugal %K Spanien %K Ungarn %K E02 %K E24 %K J30 %K J50 %K J51 %K J52 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-01-13 %M K221230WF0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Quantitative Economics %V 13 %N 4 %A Blanco, Andrés %A Diaz de Astarloa, Bernardo %A Drenik, Andres %A Moser, Christian %A Trupkin, Danilo R. %T The evolution of the earnings distribution in a volatile economy : Evidence from Argentina %D 2022 %P S. 1361-1403 %G en %# 1996-2015 %R 10.3982/QE1857 %U https://doi.org/10.3982/QE1857 %U https://doi.org/10.3982/QE1857 %X "This paper studies earnings inequality and dynamics in Argentina between 1996 and 2015. Following the 2001-2002 crisis, the Argentine economy transitioned from a low' to a high-inflation regime, while collective bargaining and the minimum wage gained influence. This transition was associated with a persistent decrease in earnings dispersion and cyclical movements in higher-order moments of the distribution of earnings changes. To shed light on the changing nature of wage rigidity during this period, we develop a new method to estimate regular-wage processes. As the Argentine economy transitioned from low to high inflation, the monthly frequency of regular-wage changes almost doubled, while the distribution of regular-wage changes morphed from having a mode around zero and positive skewness to having a positive mode and more symmetric tails." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Entwicklung %K Konjunkturabhängigkeit %K Wirtschaftskrise %K Auswirkungen %K Inflation %K Tarifverhandlungen %K Mindestlohn %K Lohnentwicklung %K Argentinien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-01-13 %M K221228WEJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft und Gesellschaft %V 48 %N 3 %F Z 665 %A Müller, Torsten %A Schulten, Thorsten %T Die europäische Mindestlohn-Richtlinie : Paradigmenwechsel hin zu einem Sozialen Europa %D 2022 %P S. 335-364 %G de %# 2020-2022 %U https://emedien.arbeiterkammer.at/viewer/api/v1/records/AC08890876_2022_3/sections/LOG_0010/pdf/ %X "Die Mindestlohn-Richtlinie gehört zu den wichtigsten arbeits- und sozialpolitischen Maßnahmen, die auf europäischer Ebene verabschiedet wurden. Sie kann zu einem Gamechanger im Kampf gegen Erwerbsarmut und soziale Ungleichheit werden. Sowohl durch Maßnahmen, die auf ein angemessenes (gesetzlichen) Mindestlohnniveau abzielen, als auch jene die eine Stärkung der Tarifverhandlungen fördern. Der erhebliche Legitimationsverlust des europäischen Integrationsprojekts in der europäischen Bevölkerung hat dabei eine wichtige Rolle gespielt. Die Kommission hat erkannt, dass sie mit dem Krisenmanagement 2008/2009 den neoliberalen Bogen überspannt hat und dass maßgebliche Korrekturen notwendig sind, um der europakritischen Stimmung zu begegnen. Auch die Konstellation im Rat trug zum Gelingen bei; einerseits wollte die französische Regierung die Mindestlohn-Richtlinie noch während ihrer Ratspräsidentschaft abschließen, andererseits stellte der Regierungswechsel in Deutschland die Weichen dafür, dass die die Richtlinie sicher ins Ziel gelangte. Die konkrete Bedeutung der Mindestlohn-Richtlinie entscheidet sich letztlich in ihrer Umsetzung auf nationaler Ebene. Sowohl in Ländern mit gesetzlichen als auch in jenen mit tarifvertraglich festgelegten Mindestlöhnen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K EU-Richtlinie %K europäische Integration %K EU-Politik %K Europäische Union %K Tarifverhandlungen %K Förderung %K Tarifpolitik %K Tarifbindung %K politischer Entscheidungsprozess %K Auswirkungen %K EU-Staat %K internationaler Vergleich %K Lohnhöhe %K Mindestlohnrecht %K EU-Recht %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %K J38 %K J88 %K F33 %K K31 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-01-13 %M K221230WFZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Adamopoulou, Effrosyni %A Díez-Catalán, Luis %A Villanueva, Ernesto %T Staggered Contracts and Unemployment during Recessions %D 2022 %P 67 S. %C Bonn %G en %# 1991-2020 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15801 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15801.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15801.html %U https://www.crctr224.de/en/research-output/discussion-papers/archive/2022/DP379 %X "This paper studies the impact of downward wage rigidity on wage dynamics and employment flows after the outbreak of major recessions over the last 30 years in Spain. Downward wage rigidity stems from collective agreements, which set province-industry-skill specific minimum wage floors for all workers. We show that agreements signed after the onset of the 1993 and 2009 recessions settled on average for a 1.0-1.5 pp lower nominal wage growth than the agreements signed before. By exploiting variation in the renewal of collective contracts and leveraging Social Security data and the distribution of the worker-level bite of minimum wage floors, we find that in both recessions actual wage growth was indeed higher among workers covered by collective contracts signed during expansions and with wages close to the floors. However, employment responses vary across recessions. In the low-inflation recession of 2009, job losses are highly persistent and entirely driven by workers with pre-recession wages close to the minimum wage floors while in the high inflation recession of 1993, job losses were limited and short-lived. Using Labour Force Survey data in a similar setting we find that downward wage rigidity during the first year of the COVID-19 pandemic triggered adjustments at the intensive margin of labor (short time work). Our findings highlight the interplay between rigidity at different parts of the wage distribution, macroeconomic environment and labor market institutions and identify conditions under which collective contract staggering and the inability to renegotiate may amplify aggregate shocks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnstarrheit %K Auswirkungen %K Lohnentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Rezession %K Tarifverhandlungen %K Nominallohn %K Tarifbindung %K Konjunkturabhängigkeit %K Inflation %K Pandemie %K Mindestlohn %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Krisenmanagement %K Kurzarbeit %K Tarifvertrag %K Spanien %K J31 %K J50 %K J23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-01-10 %M K221219WAZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Demir, Gökay %T Labor market frictions and spillover effects from publicly announced sectoral minimum wages %D 2022 %P 76 S. %C Essen %G en %# 1975-2018 %B Ruhr economic papers : 985 %@ ISBN 978-3-96973-150-5 %U http://hdl.handle.net/10419/267742 %U http://hdl.handle.net/10419/267742 %X "I analyze the spillover effects of publicly announced sectoral minimum wages in Germany. My identification strategy exploits exposure to sectoral minimum wages across workers and industries outside the minimum wage sector in a triple differences estimation. Subminimum wage workers in related industries outside of the minimum wage sector experience an increase in wages, job-to-job transitions, and reallocation from low-paying to high-paying establishments after the public announcement of Germany's first sectoral minimum wage. The reduction of information frictions, rather than the strategic interaction of employers, appears to be the main mechanism for these effects. When examining the spillover effects of other sectoral minimum wages from various contexts, I only discover positive spillover effects on sub-minimum wage workers in related industries outside the minimum wage sectors if the typical employment relationship in the minimum wage sector is comparable to that of the workers in my sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K sektorale Verteilung %K Einkommenseffekte %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Arbeitsplatzwechsel %K Geringverdiener %K Baugewerbe %K Stichprobe Integrierter Employer-Employee Daten (SIEED) %K IAB-Betriebs-Historik-Panel %K Arbeitsmarkttransparenz %K Informationsangebot %K Bundesrepublik Deutschland %K J62 %K J31 %K J42 %K J38 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-01-26 %M K230110WNG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Ingwersen, Kai %A Thomsen, Stephan L. %T Minimum Wage in Germany: Countering the Wage and Employment Gap between Migrants and Natives %D 2022 %P 44 S. %C Bonn %G en %# 2007-2018 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15823 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15823.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15823.html %X "This paper investigates the effects of the introduction of a statutory minimum wage in Germany on the wages and employment of migrants. Migrants are an overrepresented group in the low-wage sector and can be expected to particularly benefit from a minimum wage. We combine a "differential trend adjusted difference-in-differences estimator" (DTADD) and descriptive evidence to evaluate the impact of the minimum wage introduction in 2015 on hourly wages, monthly salaries, working hours and changes in employment and wage distribution. Contrary to expectations, our results show that the introduction of the minimum wage has weakened the position of migrants in the low-wage sector compared to their native counterparts. We observe an increase in part-time employment, a less pronounced decline in unemployment and a greater reduction in weekly working hours among migrants. The introduction of the minimum wage caused a temporary convergence in hourly wages between migrants and natives, which subsequently turned into a wage divergence. Migrant men in the low-wage sector have been particularly negatively affected by the introduction of the minimum wage. Moreover, increasing hourly wages have not translated into higher monthly salaries, thus widening wage inequality between migrants and natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Lohnunterschied %K Einwanderer %K Inländer %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Vollzeitarbeit %K atypische Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %K J31 %K J63 %K J38 %K J21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-01-18 %M K230102WG6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Uniwersytet Warszawski. Wydzia' Nauk Ekonomicznych (Hrsg.) %A Majchrowska, Aleksandra %A Strawinski, Pawel %T Heterogeneous employment effects of minimum wage policies %D 2022 %P 40 S. %C Warsaw %G en %# 2006-2016 %B Working papers / Faculty of Economic Sciences, University of Warsaw : 2022-18 %U https://ideas.repec.org/p/war/wpaper/2022-18.html %U https://ideas.repec.org/p/war/wpaper/2022-18.html %X "We explain the variations in the employment effects with respect to minimum wage changes among different groups of workers. Prior analyses considered only two dimensions, investigating employment effects over time across groups of workers or regions. We propose a multidimensional panel data approach to simultaneously analyze the heterogeneous employment effects of minimum wage changes across age groups, economic sectors, and regions over time. Latent heterogeneities in regional employment reactions are discovered, indicating that the employment effect in the regional labor market is the result of a combination of specific labor market features related to the composition of workers and employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K regionaler Arbeitsmarkt %K regionaler Vergleich %K Mindestlohn %K Beschäftigungseffekte %K altersspezifische Faktoren %K sektorale Verteilung %K Auswirkungen %K Lohnpolitik %K Polen %K J38 %K R23 %K J31 %K J21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-01-10 %M K221219WA7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 University of Hohenheim, Faculty of Business, Economics and Social Sciences (Hrsg.) %A Schmid, Ramona %T Mind the gap: Effects of the national minimum wage on the gender wage gap in Germany %D 2022 %P 37 S. %C Stuttgart %G en %# 1975-2019 %B Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences : 06-2022 %U http://hdl.handle.net/10419/267738 %U http://hdl.handle.net/10419/267738 %X "With its introduction in 2015, the statutory minimum wage in Germany intends to benefit primarily low-wage workers. Thus, this paper aims at estimating the effectiveness of the im- plemented wage floor on gender wage gaps in the lower half of the wage distribution. Using administrative data, distinct regional differences regarding magnitudes of wage differentials and responses to the minimum wage are identified. Overall, wage gaps between men and women at the 10th percentile decrease by 2.46 and 6.34 percentage points respectively in the West and East of Germany after 2015. Applying counterfactual wage distributions, the study provides new evidence that around 60% and even 95% of the decline result from the introduction of the minimum wage in each region. Further, group-specific analyses identify concrete responses on the basis of age, educational level and occupational activity. Having yearly data, the study ad- ditionally reveals new results on the impact of the successive minimum wage raises in 2017 and 2019. Counterfactual aggregate decompositions of gender wage gaps finally indicate a decrease in discriminatory remuneration structures in the West of Germany due to the introduced wage floor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Einkommenseffekte %K regionaler Vergleich %K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K Ostdeutschland %K J71 %K J16 %K J38 %K J78 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-01-26 %M K230110WNV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Welz, Christian %A Cantero, Maria %T Regulating minimum wages and other forms of pay for the self-employed %D 2022 %P 67 S. %C Dublin %G en %# 2022-2023 %B Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions %@ ISBN 978-92-897-2273-5 %R 10.2806/426747 %U https://doi.org/10.2806/426747 %U https://doi.org/10.2806/426747 %X "This report is carried out in the context of the three-year pilot project (2021-2023), 'Role of the minimum wage in establishing the Universal Labour Guarantee', mandated to Eurofound by the European Commission. Its focus is module 3 of the project, investigating minimum wages and other forms of pay for the self-employed. Out of concern for the challenging conditions faced by certain groups of self-employed workers, some Member States have established or are in discussions about proposing some statutory forms of minimum pay for selected categories of the self-employed. The main objective of the report is to understand how minimum wages, wage rates, tariffs, fees and other forms of pay could be fixed for specific jobs or professions in sectors having a high level of 'vulnerable' workers, as well as 'concealed' self-employed. While the majority of Member States allow trade union representation, the right to collective bargaining for the selfemployed is much more limited. Only a small number of Member States provide examples of collectively agreed minimum wages or other forms of pay for the self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Selbständige %K Arbeitskraftunternehmer %K Plattformökonomie %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Lohn %K Rechtsanspruch %K Regulierung %K Mindestlohn %K Arbeitsbeziehungen %K Arbeitnehmervertretung %K Interessenvertretung %K Gewerkschaft %K Rechtsstatus %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Europäische Union %K internationaler Vergleich %K Tarifverhandlungen %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %K Belgien %K Bulgarien %K Zypern %K Tschechische Republik %K Dänemark %K Estland %K Griechenland %K Spanien %K Finnland %K Frankreich %K Kroatien %K Ungarn %K Irland %K Italien %K Luxemburg %K Litauen %K Lettland %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowenien %K Slowakei %K Norwegen %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-01-18 %M K230105WMF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.) %A Bispinck, Reinhard %A Dribbusch, Heiner %A Kestermann, Christian %A Lesch, Hagen %A Lübker, Malte %A Schneider, Helena %A Schröder, Christoph %A Schulten, Thorsten %A Vogel, Sandra %T Entwicklung des Tarifgeschehens vor und nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns %D 2020 %P 194 S. %9 Stand: Dezember 2020 %C Berlin %G de %B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 562 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-71237-4 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-71237-4 %X "Im Rahmen des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales beauftragten Projektes 'Entwicklung des Tarifgeschehens vor und nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns' wird die Tarifentwicklung in insgesamt neun Branchen untersucht. Hierzu gehören die Landwirtschaft, die Fleischverarbeitung, das Bäckerhandwerk, der Einzelhandel, die Post-, Kurier- und Expressdienste, Gastronomie und Beherbergung, die Privaten Wach- und Sicherheitsdienste, die Systemgastronomie sowie das Friseurhandwerk. Hierbei handelt es sich allesamt um Branchen, die eher im Niedriglohnsektor angesiedelt sind. Im Kern geht es bei dem Forschungsprojekt um die Frage ob, und wenn ja, welchen Einfluss die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns auf die Tarifpolitik in den genannten Branchen hat. Hierbei werden sowohl mögliche Veränderungen des Tarifvertragssystems als auch die Entwicklung der Tariflohnerhöhungen und Tariflohnstruktur analysiert. Methodisch beruht die Untersuchung dabei auf einem Mix von quantitativen und qualitativen Methoden, der vor allem drei Aspekte umfasst: Quantitative Analyse der Tarifverträge und der dazu gehörenden Entgelttabellen, leitfadengestützte Experteninterviews mit Vertretern der Dachverbände der jeweiligen Tarifparteien sowie Gruppeninterviews mit Mitgliedern der Tarifkommissionen in einzelnen Tarifgebieten. Durch die verschiedenen Methoden wird im Hinblick auf die Tarifentwicklung sowohl die objektive Faktenlage als auch die subjektive Wahrnehmung und Interpretation durch Tarifvertragsparteien erfasst. Auf diese Weise entsteht ein vielschichtiges und differenziertes Bild, das sehr genau ermöglicht, die verschiedenen Einflusskanäle des Mindestlohns auf die Tarifpolitik zu identifizieren. Auf die Bereitschaft, Tarifverhandlungen zu führen, hat sich der Mindestlohn kaum ausgewirkt. Unbeeinflusst blieb auch die Tarifbindung. Die Tarifentgelte sind hingegen im unteren Bereich der Tariftabellen oft stark beeinflusst worden und haben je nach Branchen entweder zu einer Stauchung der Lohnstruktur geführt oder dazu beigetragen, dass mehr oder weniger das gesamte Lohngitter nach oben geschoben wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The project "Development of collective bargaining before and after the introduction of the statutory minimum wage" commissioned by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs, examines the development of collective bargaining in a total of nine sectors. These include agriculture, meat processing, the bakery trade, retail, postal, courier and express services, hotels and restaurants, private security services, system catering and hairdressing. These are all sectors that tend to be in the low-wage sector. The research project analyses whether, and if so, what influence the introduction of the statutory minimum wage had on collective bargaining in the respective sectors. The study analyses possible changes in the collective bargaining system as well as the development of collectively agreed wage increases and wage structures. Methodologically, the study is based on a mix of quantitative and qualitative methods, which comprises three main aspects: A quantitative analysis of collective agreements and the associated wage tables, guideline-based expert interviews with representatives of the umbrella organisations of the respective collective bargaining parties and group interviews with members of the bargaining commissions in individual bargaining areas. The various methods are used to record both the objective facts and figures of the collective bargaining development as well as the subjective perception and interpretation of these developments by the respective employers' associations and trade unions. In this way, a multi-layered and differentiated picture emerges, which makes it possible to identify very precisely the various channels of the minimum wage influencing collective bargaining in Germany. On the willingness to enter into collective bargaining the minimum wage had hardly any effect. A similar effect holds for the effect of the minimum wage on the collective bargaining coverage. However, the minimum wage had a strong influence on the lowest collectively agreed wages. Depending on the sector, this has either led to a compression of the wage structure or helped to push up more or less all wages to a higher level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Tarifverhandlungen %K Tarifbindung %K Tariflohn %K Lohnentwicklung %K Landwirtschaft %K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe %K Fleischverarbeiter %K Bäcker %K Einzelhandel %K Postverteiler %K Gastgewerbe %K Sicherheitsgewerbe %K Friseur %K Niedriglohnbereich %K Tarifvertrag %K Tarifpolitik %K Lohnstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-01-13 %M K210113G1Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) %1 ISG - Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Hrsg.) %A Fuchs, Philipp %A Feldens, Stefan %A Kalvelage, Georg %T Entwicklung von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung seit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohnes zum 1. Januar 2015 - Qualitative Erhebung %D 2020 %P 91 S. %C Berlin %G de %# 2014-2019 %B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 564 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-71236-9 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-71236-9 %X "Zum 1. Januar 2015 wurde in Deutschland per Gesetz ein flächendeckender Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro pro Stunde eingeführt, der seither in drei Schritten auf nunmehr 9,35 Euro erhöht worden ist. Der Schwerpunkt der öffentlichen Diskussion und wissenschaftlichen Forschung fokussierte sich bisher vor allem auf Beschäftigungs- und Lohneffekte. Dagegen liegen zur Wirkungsweise des gesetzlichen Mindestlohns auf das Ausmaß und die Organisation von Schwarzarbeit sowie illegaler Beschäftigung kaum belastbare Informationen vor. Ziel der Studie ist es, den Zusammenhang zwischen Mindestlohn und Schwarzarbeit sowie illegaler Beschäftigung mit qualitativen Methoden vertiefend zu beleuchten. Hierbei werden sowohl übergreifende als auch branchenspezifische Aspekte analysiert. Zu den untersuchten Branchen zählen das Gastgewerbe, die Fleischwirtschaft, die Kurier-, Express- und Paketdienste sowie das Wach- und Sicherheitsgewerbe. Sie zählen gemäß § 2a Absatz 1 des SchwarzArbG neben sieben weiteren Branchen zu den besonders von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung betroffenen Branchen. Im Rahmen der empirischen Untersuchung erwiesen sich spezifische Branchenstrukturmerkmale sowie Motivlagen beteiligter Personen- und Unternehmensgruppen als deutlich erklärungskräftiger als der gesetzliche Mindestlohn. Die Evidenz für systematische Zusammenhänge zwischen der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns und dem Ausmaß an sowie der Ausgestaltung von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung fällt auf Basis der Studienergebnisse letztlich sehr gering aus." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In Germany, a legal minimum wage of 8,50 Euro per hour was introduced in 2015. Since then it was gradually increased to the current level of 9,35 Euro. Whereas most of the existing literature deals with the effects on employment and economic activity, potentially resulting from minimum wage legislation, less is known about its relevance for unregistered work and illegal employment. Therefore, the aim of this study was to shed light on the minimum wage legislation's effects on the amount and organizational forms of unregistered work and illegal employment in Germany. By using qualitative research methods, profiles of four industries (hospitality sector; meat products industry; courier, express and parcel delivery; private security sector) were drawn up, giving insight into underlying mechanisms. Additionally, qualitative information was gathered from an overreaching perspective in order to evaluate the sector-specific results in a sound manner. The final results indicate that industry-specific factors and motivational aspects strongly related to specific groups of natural and legal persons have more explanatory power than the legal minimum wage. The study found no evidence for the minimum wage as a stand-alone explanatory factor for the amount and organizational forms of unregistered work and illegal employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Schwarzarbeit %K illegale Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Gastgewerbe %K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe %K Sicherheitsgewerbe %K Postverteiler %K Fleischverarbeiter %K Kontrolle %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %K Niedersachsen %K Sachsen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-01-13 %M K210112G1S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %1 Evaluation Office Caliendo & Partner (Hrsg.) %A Isphording, Ingo E. %A Caliendo, Marco %A Mahlstedt, Robert %A Pestel, Nico %A Zimpelmann, Christian %T Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf individuelle Beschäftigungsbewegungen und betriebliche Lohnstrukturen in den Jahren 2015 bis 2020 : Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission : Projektvergabe durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Vergabe-Nr. 547617 : Abschlußbericht %D 2022 %P 102 S. %9 Datum: 25. Januar 2022 %C Essen %G de %# 2012-2020 %U https://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Forschung/Projekte/pdf/Bericht-2022-ML-Beschaeftigung-Lohn-2015-2020.pdf?__blob=publicationFile&v=3 %X "Die Studie befasste sich mit den kausalen Effekten des gesetzlichen Mindestlohns auf individuelle Beschäftigungsbewegungen sowie inner- und zwischenbetriebliche Lohnstrukturen für den Zeitraum bis zum Jahr 2020. Dazu wurde auf Basis der Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit ein verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatz erstellt. Die Fragestellung, welchen Effekt der gesetzliche Mindestlohn in der Phase der Corona-Pandemie auf Freisetzungen und inner- sowie zwischenbetriebliche Mobilitätsprozesse von Beschäftigten hatte, war ebenfalls Bestandteil der Studie. Sämtliche Analysen wurden nach Formen der abhängigen Beschäftigung, nach sozio-demografischen Charakteristika der Arbeitskräfte, nach betrieblichen Charakteristika sowie Regionen differenziert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnstruktur %K Betrieb %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Unternehmensgröße %K geringfügige Beschäftigung %K Lohnunterschied %K Betriebsstilllegung %K Unternehmensgründung %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Pandemie %K Arbeitslosigkeit %K Lohnhöhe %K sektorale Verteilung %K regionaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-01-23 %M K220824TX4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Müller-Jentsch, Walther %T Tarifautonomie : Über die Ordnung des Arbeitsmarktes durch Tarifverträge %D 2022 %P IX, 60 S. %7 2nd ed. 2022 %C Wiesbaden %I Springer Fachmedien Wiesbaden %G de %B essentials %@ ISBN 978-3-658-39894-1 %R 10.1007/978-3-658-39894-1 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-39894-1 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-39894-1 %X "In diesem essential wird die demokratische Institution der Tarifautonomie dargestellt. Die für das Gemeinwesen wichtigste Leistung der Tarifautonomie liegt in ihrer den Arbeitsmarkt ordnenden, friedensstiftenden Funktion. Diese erzielt sie durch Kompromissbildung zwischen und Konfliktlösung von gegensätzlichen Interessen mittels paritätischer Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber(verbänden). Daneben erfüllt sie eine Reihe von essentiellen Funktionen. Schutz-, Verteilungs- und Partizipationsfunktionen für die Arbeitnehmer; Kartell-, Ordnungs- und Befriedungsfunktionen für die Arbeitgeber; Entlastungs- und Legitimationsfunktionen für den Staat. Die aktualisierte und wesentlich erweiterte 2. Auflage enthält u.a. ein neues Kapitel über den Stellenwert der Tarifautonomie im Rahmen der Sozialen Marktwirtschaft. Der Inhalt Tarifautonomie – Grundrecht der Arbeitnehmer Tarifautonomie – eine friedensstiftende demokratische Institution (Funktionen) Vom Klassenkampf zur Sozialpartnerschaft (Geschichte) Aktuelle Probleme der Tarifautonomie Die Zielgruppen Studierende, Lehrende, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus den Bereichen Politik-, Rechts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften Expertinnen und Experten in Verbänden und Parteien; Führungskräfte für das Personalwesen Der Autor Prof. Dr. Walther Müller-Jentsch ist em. Professor für Soziologie an der Ruhr-Universität Bochum." (Verlagsangaben) ; Tarifautonomie – Grundrecht der Arbeitnehmer -- Tarifautonomie – eine friedensstiftende demokratische Institution (Funktionen) -- Vom Klassenkampf zur Sozialpartnerschaft (Geschichte) -- Aktuelle Probleme der Tarifautonomie %K E-Book %K Tarifautonomie %K Tarifvertrag %K Tarifrecht %K soziale Marktwirtschaft %K Sozialpartnerschaft %K historische Entwicklung %K Arbeitsrecht %K Grundrechte %K Koalitionsfreiheit %K Streikrecht %K Allgemeinverbindlichkeit %K Mindestlohnrecht %K Schlichtung %K Tarifverhandlungen %K Tarifpolitik %K Demokratie %K Gewerkschaft %K Arbeitgeberverband %K Tarifbindung %K Entwicklung %K Arbeitskampf %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-01-20 %M K230104WJS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 17 von 461 Datensätzen ausgegeben.