Suchprofil: Mindestlohn
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/21

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 46
%N 1
%F Z 680
%A Card, David
%T Do Minimum Wages Reduce Employment? : A Case Study of California, 1987-89
%D 1992
%P S. 38-54
%G en
%# 1987-1989
%R 10.1177/001979399204600104
%U http://dx.doi.org/10.1177/001979399204600104
%U https://doi.org/10.1177/001979399204600104
%X "In July 1988, California's minimum wage rose from $3.35 to $4.25. During the previous year, 11% of workers in the state and 50% of California teenagers had earned less than the new state minimum. Using published data and samples from the Current Population Survey, the author compares changes in the labor market outcomes of California workers to the corresponding changes in a group of states with no increase in the minimum wage. The minimum wage increase raised the earnings of low-wage workers by 5-10%. Contrary to conventional predictions, however, there was no decline in teenage employment, or any relative loss of jobs in retail trade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnerhöhung
%K regionaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Niedriglohnbereich
%K Geringverdiener
%K Jugendliche
%K Einzelhandel
%K Arbeitslosenquote
%K USA
%K Kalifornien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211012MBI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 46
%N 1
%F Z 680
%A Card, David
%T Using Regional Variation in Wages to Measure the Effects of the Federal Minimum Wage
%D 1992
%P S. 22-37
%G en
%# 1975-1990
%R 10.1177/001979399204600103
%U http://dx.doi.org/10.1177/001979399204600103
%U https://doi.org/10.1177/001979399204600103
%X "The imposition of a national minimum wage standard provides a natural experiment in which the ?treatment effect? varies across states depending on the fraction of workers initially earning less than the new minimum. The author exploits this fact to evaluate the effect of the April 1990 increase in the federal minimum wage on teenagers' wages, employment, and school enrollment. Comparisons of grouped and individual state data confirm that the rise in the minimum wage increased teenagers' wages. There is no evidence of corresponding losses in teenage employment or changes in teenage school enrollment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K regionale Disparität
%K regionaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Jugendliche
%K Schulbesuch
%K Lohnerhöhung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211012MBF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Canadian Journal of Economics
%V 32
%N 4
%F X 221
%A Card, David
%A Kramarz, Francis
%A Lemieux, Thomas
%T Changes in the Relative Structure of Wages and Employment : A Comparison of the United States, Canada, and France
%D 1999
%P S. 843-877
%G en
%# 1966-1993
%R 10.2307/136408
%U http://dx.doi.org/10.2307/136408
%U https://doi.org/10.2307/136408
%X "Standard economic models suggest that adverse demand shocks will lead to bigger employment losses if institutional factors prevent real wages from declining. Some analysts have argued that this insight explains the dichotomy between the United States, where real wages of less-skilled workers fell over the 1980s and aggregate employment expanded vigorously, and Europe, where real wages of less-skilled workers were constant and employment was stagnant. We find little support for this hypothesis when we compare recent changes in wages and employment rates for different age and education groups in the United States, Canada, and France." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnstarrheit
%K Niedrigqualifizierte
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K Mindestlohn
%K Lohnflexibilität
%K Tarifbindung
%K USA
%K Kanada
%K Frankreich
%K J21
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211012MBP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American economic review
%V 90
%N 5
%F Z 002
%A Card, David
%A Krueger, Alan B.
%T Minimum Wages and Employment : A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania : Reply
%D 2000
%P S. 1397-1420
%G en
%# 1991-1997
%R 10.1257/aer.90.5.1397
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.90.5.1397
%U https://doi.org/10.1257/aer.90.5.1397
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Gastgewerbe
%K Niedriglohnbereich
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Geringverdiener
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitszeitentwicklung
%K USA
%K New Jersey
%K Pennsylvania
%K J38
%K J23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211012MBD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American economic review
%V 84
%N 4
%F Z 002
%A Card, David
%A Krueger, Alan B.
%T Minimum Wages and Employment : A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania
%D 1994
%P S. 772-793
%G en
%# 1986-1993
%U https://www.jstor.org/stable/2118030
%X "On April 1, 1992, New Jersey's minimum wage rose from $4.25 to $5.05 per hour. To evaluate the impact of the law we surveyed 410 fast-food restaurants in New Jersey and eastern Pennsylvania before and after the rise. Comparisons of employment growth at stores in New Jersey and Pennsylvania (where the minimum wage was constant) provide simple estimates of the effect of the higher minimum wage. We also compare employment changes at stores in New Jersey that were initially paying high wages (above $5) to the changes at lower-wage stores. We find no indication that the rise in the minimum wage reduced employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Gastgewerbe
%K Niedriglohnbereich
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Geringverdiener
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Preisniveau
%K USA
%K New Jersey
%K Pennsylvania
%K J30
%K J23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211012MBU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American economic review
%V 85
%N 2
%F Z 002
%A Card, David
%A Krueger, Alan B.
%T Time-Series Minimum-Wage Studies : A Meta-analysis
%D 1995
%P S. 238-243
%G en
%U https://www.jstor.org/stable/2117925
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Geringverdiener
%K Niedriglohnbereich
%K empirische Forschung
%K Validität
%K Längsschnittuntersuchung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211012MBT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Prague Economic Papers
%V 30
%N 4
%F Z 2087
%A Chorna, Olena
%T Firm-level Effects of Minimum Wages
%D 2021
%P S. 402-425
%G en
%# 2005-2010
%R 10.18267/j.pep.773
%U https://doi.org/10.18267/j.pep.773
%U https://doi.org/10.18267/j.pep.773
%X "We investigate how increases in minimum wage affect various firm-level characteristics. We study firm-level data from Poland, where the minimum wage experienced a large and persistent increase in 2008 and 2009. We show that firms which were more exposed to the minimum wage increase faced higher increases in total labour costs and larger reductions in profitability. Intuitively, higher total labour costs driven by higher minimum wages directly reduce firm profits in the absence of price adjustments. We also show that the sharp increases in the minimum wage increased capital and decreased overall labour productivity and employment. The impact of policy is statistically significant only on capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Lohnerhöhung
%K Unternehmen
%K Lohnkosten
%K Arbeitskosten
%K Gewinn
%K Preisbildung
%K Preisniveau
%K Arbeitsproduktivität
%K Beschäftigungseffekte
%K Kapitalstock
%K Umsatzentwicklung
%K Polen
%K L25
%K J23
%K C21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-05
%M K210915LUJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 46
%N 1
%F Z 680
%A Katz, Lawrence F.
%A Krueger, Alan B.
%T The Effect of the Minimum Wage on the Fast-Food Industry
%D 1992
%P S. 6-21
%G en
%# 1990-1991
%R 10.1177/001979399204600102
%U http://dx.doi.org/10.1177/001979399204600102
%U https://doi.org/10.1177/001979399204600102
%X "Using a longitudinal survey of fast-food restaurants in Texas, the authors examine the impact of recent increases in the federal minimum wage on a low-wage labor market. Less than 5% of fast-food restaurants were using the new youth subminimum wage in July/August 1991, even though the vast majority paid a starting wage below the new hourly minimum wage immediately before it became effective. Although some restaurants increased wages beyond the level needed to comply with higher minimum wages in both 1990 and 1991, those federal minimum wage increases greatly compressed the distribution of starting wages in the Texas fast-food industry. Two findings at variance with conventional predictions are that (1) employment increased more in those firms likely to have been most affected by the 1991 minimum wage increase than in other firms and (2) price changes were unrelated to mandated wage changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Gastgewerbe
%K Niedriglohnbereich
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Geringverdiener
%K Lohnerhöhung
%K Preisniveau
%K Jugendliche
%K Altersgrenze
%K USA
%K Texas
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211012MBJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J VOX
%N 07 10 2021
%F Z 2273
%A Dustmann, Christian
%A Lindner, Attila
%A Schönberg, Uta
%A Umkehrer, Matthias
%A Vom Berge, Philipp
%T Reallocation effects of the minimum wage
%D 2021
%P o. Sz.
%# 2011-2016
%U https://voxeu.org/article/reallocation-effects-minimum-wage
%X "Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Befürchtungen vieler ÖkonomInnen, die Einführung des Mindestlohns in Deutschland im Jahr 2015 würde zu erheblichen Arbeitsplatzverlusten führen, unbegründet waren. Vielmehr zeigen die Ergebnisse, dass die Einführung des Mindestlohns die Löhne von Geringverdienenden erhöht, die Beschäftigung nicht gesenkt und eine Reallokation der Geringverdienenden hin zu produktiveren Betrieben bewirkt hat. Somit hat der Mindestlohn dazu beigetragen, die Lohnungleichheit zu verringern, sowohl zwischen den ArbeitnehmerInnen als auch zwischen den einzelnen Regionen in Deutschland. Diese Ergebnisse bedeuten jedoch nicht, dass es keine Betriebe oder ArbeitnehmerInnen gibt, für welche die Einführung des Mindestlohns von Nachteil war. So hat der Mindestlohn beispielsweise dazu geführt, dass einige kleine Betriebe aus dem Markt ausgeschieden sind. Außerdem ging die Reallokation von ArbeitnehmerInnen mit niedrigen Löhnen hin zu besser bezahlenden Betrieben einher mit längeren Pendeldistanzen, was dazu geführt haben könnte, dass einige ArbeitnehmerInnen trotz eines höheren Lohns nun insgesamt schlechter gestellt sind. Obwohl es einige VerliererInnen der Mindestlohnpolitik geben dürfte, kommen wir aber zu dem Schluss, dass sich die Gesamtwohlfahrt von Geringverdienenden als Reaktion auf die Einführung des Mindestlohns wahrscheinlich erhöht hat. Ob sich dieses Ergebnis auch auf die derzeit zum Teil geforderten, weitergehenden Erhöhungen des Mindestlohns übertragen lässt, ist vor dem Hintergrund unserer Ergebnisse nicht klar zu beantworten. Dies bleibt eine offene Forschungsfrage." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "Our findings suggest that the concerns among many economists that the introduction of the minimum wage in Germany in 2015 would cause substantial job losses were unfounded. Rather, we show that the introduction of the minimum wage boosted wages of low-wage workers, did not lower employment, and induced a reallocation toward more productive establishments. As such, the minimum wage has helped to reduce wage inequality, across workers and local areas. These results do not imply that no establishments or workers lost out as a result of the introduction of the minimum wage. For example, the minimum wage caused some small businesses to exit the market. Moreover, the reallocation of low-wage workers to higher paying establishments came at the expense of increased commuting time, which might have left some workers worse off despite earning a higher wage. Nevertheless, even though there might be some losers from the minimum wage policy, we conclude that the overall welfare of low-wage workers likely increased in response to the introduction of the minimum wage." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Verteilungseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Mindestlohn
%K Geringverdiener
%K Einkommenseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-11
%M K211011MAZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ökonomenstimme
%N 08 10 2021
%F X 883
%A Dustmann, Christian
%A Lindner, Attila
%A Schönberg, Uta
%A Umkehrer, Matthias
%A Vom Berge, Philipp
%T Reallokationseffekte des deutschen Mindestlohns
%D 2021
%P o. Sz.
%# 2011-2016
%U https://www.oekonomenstimme.org/artikel/2021/10/reallokationseffekte-des-deutschen-mindestlohns/
%X "Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Befürchtungen vieler ÖkonomInnen, die Einführung des Mindestlohns in Deutschland im Jahr 2015 würde zu erheblichen Arbeitsplatzverlusten führen, unbegründet waren. Vielmehr zeigen die Ergebnisse, dass die Einführung des Mindestlohns die Löhne von Geringverdienenden erhöht, die Beschäftigung nicht gesenkt und eine Reallokation der Geringverdienenden hin zu produktiveren Betrieben bewirkt hat. Somit hat der Mindestlohn dazu beigetragen, die Lohnungleichheit zu verringern, sowohl zwischen den ArbeitnehmerInnen als auch zwischen den einzelnen Regionen in Deutschland. Diese Ergebnisse bedeuten jedoch nicht, dass es keine Betriebe oder ArbeitnehmerInnen gibt, für welche die Einführung des Mindestlohns von Nachteil war. So hat der Mindestlohn beispielsweise dazu geführt, dass einige kleine Betriebe aus dem Markt ausgeschieden sind. Außerdem ging die Reallokation von ArbeitnehmerInnen mit niedrigen Löhnen hin zu besser bezahlenden Betrieben einher mit längeren Pendeldistanzen, was dazu geführt haben könnte, dass einige ArbeitnehmerInnen trotz eines höheren Lohns nun insgesamt schlechter gestellt sind. Obwohl es einige VerliererInnen der Mindestlohnpolitik geben dürfte, kommen wir aber zu dem Schluss, dass sich die Gesamtwohlfahrt von Geringverdienenden als Reaktion auf die Einführung des Mindestlohns wahrscheinlich erhöht hat. Ob sich dieses Ergebnis auch auf die derzeit zum Teil geforderten, weitergehenden Erhöhungen des Mindestlohns übertragen lässt, ist vor dem Hintergrund unserer Ergebnisse nicht klar zu beantworten. Dies bleibt eine offene Forschungsfrage." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "Our findings suggest that the concerns among many economists that the introduction of the minimum wage in Germany in 2015 would cause substantial job losses were unfounded. Rather, we show that the introduction of the minimum wage boosted wages of low-wage workers, did not lower employment, and induced a reallocation toward more productive establishments. As such, the minimum wage has helped to reduce wage inequality, across workers and local areas. These results do not imply that no establishments or workers lost out as a result of the introduction of the minimum wage. For example, the minimum wage caused some small businesses to exit the market. Moreover, the reallocation of low-wage workers to higher paying establishments came at the expense of increased commuting time, which might have left some workers worse off despite earning a higher wage. Nevertheless, even though there might be some losers from the minimum wage policy, we conclude that the overall welfare of low-wage workers likely increased in response to the introduction of the minimum wage." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Verteilungseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Mindestlohn
%K Geringverdiener
%K Einkommenseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-11
%M K211011MAW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 101
%N 10
%F Z 213
%A Kagerl, Christian
%A Ohlert, Clemens
%T Mindestlohnbetriebe in der zweiten Corona-Welle
%D 2021
%P S. 804-808
%G de
%# 2021-2021
%R 10.1007/s10273-021-3028-9
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-3028-9
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-3028-9
%X "Die Mindestlohnbetriebe können es in der Corona-Pandemie aus verschiedenen Gründen besonders schwer haben. Wir stellen fest, dass Mindestlohnbetriebe zu Beginn 2021 häufiger von der Corona-Pandemie betroffen waren als die übrige Wirtschaft, was auf die Branchenzusammensetzung der Mindestlohnbetriebe und nicht auf den Mindestlohn selbst zurückzuführen ist. Die Ergebnisse zeigen auch, dass Mindestlohnbetriebe häufiger Kurzarbeit einsetzen als andere Betriebe. Auch das Arbeitsvolumen wird in Mindestlohnbetrieben häufiger als in anderen Betrieben durch den Abbau von Überstunden reduziert. Zudem werden Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen häufiger gekürzt oder ausgesetzt." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "For a number of reasons, businesses affected by minimum wage may have a particularly hard time during the coronavirus pandemic. We have found that minimum wage establishments were more frequently affected by the Corona pandemic than the rest of the economy at the beginning of 2021 due to the industry composition of these establishments rather than to minimum wage itself. The findings also indicate that minimum-wage establishments use short-time work more often and that the volume of work is reduced more frequently than in other establishments by cutting back on overtime. Finally, salary increases and special payments are also reduced or suspended more frequently" (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Niedriglohnbereich
%K Mindestlohn
%K Kurzarbeit
%K Krisenmanagement
%K Überstundenabbau
%K Lohnerhöhung
%K Sonderzuwendung
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K IAB-Datensatz BeCovid
%K Dienstleistungsbereich
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J38
%K M54
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-22
%M K211021MHX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for European Policy Studies (Hrsg.)
%A Alcidi, Cinzia
%A Baiocco, Sara
%A Corti, Francesco
%T A Renewed EU Approach for Jobs and Skills : Task Force Working Group Report
%D 2021
%P 18 S.
%C Brussels
%G en
%B CEPS working document
%U https://www.ceps.eu/download/publication/?id=33638&pdf=Jobs-skills-CEPS-TF-WGR.pdf
%X "The Covid-19 pandemic has disrupted the European labour markets and led to an acceleration in digitalisation and the adoption of new technology on a larger scale. In addition to this, if the European Green Deal becomes a successful growth strategy, it will set in motion a profound industrial transformation towards a greener economy. Such a transformation will affect the labour force in many ways: job creation and destruction, the need for up- and re-skilling and (spatial and sectoral) relocation of dismissed workers, and the potential deterioration of the quality of newly created jobs. This report, prepared in the context of the CEPS Industrial Policy Task Force, proposes a comprehensive and coherent policy framework to bring a social dimension to the new industrial strategy for Europe. To this end, it presents 10 recommendations focusing on skills and job quality. Such policy actions can contribute to making the industrial transition to a green and digital economy more socially acceptable, and enhancing its potential in terms of competitiveness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K Auswirkungen
%K EU-Politik
%K Industriepolitik
%K europäische Sozialpolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Konjunkturaufschwung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Europäische Union
%K Integrationspolitik
%K europäische Integration
%K technischer Wandel
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsplatzqualität
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Mindestlohn
%K sozialer Dialog
%K Telearbeit
%K Gleichstellungspolitik
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-28
%M K211014MD3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Andriopoulou, Eirini
%A Karakitsios, Alexandros
%T Unemployment transitions and the role of minimum wage : From pre-crisis to crisis and recovery
%D 2021
%P 28 S.
%C Maastricht
%G en
%# 2004-2019
%B GLO discussion paper : 937
%U http://hdl.handle.net/10419/241986
%U http://hdl.handle.net/10419/241986
%X "During the last decade, unemployment in Greece climbed up to 28%, almost quadrupling due to the economic crisis that hit Greece. In the present paper, we examine the determinants of the unemployment dynamics and the impact of the minimum wage on the probability of making a transition into and out of unemployment. We use micro-level data from the Greek Labour Force Survey for the period 2004-2019 and control for several demographic factors, macro-economic conditions, regional differences and changes in statutory minimum wage. The results suggest that individual-level characteristics play an important role in making a transition into or out of unemployment. Changes in the real minimum wage are estimated to have either a statistically insignificant or a very small impact on unemployment entries and exits. Further, the impact of economy's growth rate follows the theoretical predictions as higher growth rates increase unemployment outflows and decrease inflows, while the regional differences are also important. Our findings persist even when we split the sample in three periods (pre-crisis, crisis, recovery). The results have important policy implications. Given that the disemployment effect of the minimum wage seems to be very limited in the Greek labour market, while the socioeconomic characteristics and regional characteristics play an important role, improving the skills of individuals through the educational system and reskilling or up-skilling programs, while targeting specific regions, may facilitate labour market mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Griechenland
%K J08
%K J21
%K I38
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-14
%M K210928L2X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Bilal, Adrien
%A Lhuillier, Hugo
%T Outsourcing, Inequality and Aggregate Output
%D 2021
%P 48 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 1996-2007
%B NBER working paper : 29348
%U https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/29348.html
%X "Outsourced workers experience large wage declines, yet domestic outsourcing may raise aggregate productivity. To study this equity-efficiency trade-off, we contribute a framework in which firms either hire many imperfectly substitutable worker types in-house by posting wages along a job ladder, or rent labor services from contractors who hire in the same frictional labor markets. Three implications arise. First, more productive firms are more likely to outsource to save on higher wage premia. Second, outsourcing raises output at the firm level. Third, contractors endogenously locate at the bottom of the job ladder, implying that outsourced workers receive lower wages. Using firm-level instruments for outsourcing and revenue productivity, we find empirical support for all three predictions in French administrative data. After structurally estimating the model, we find that the rise in outsourcing in France between 1996 and 2007 raised aggregate output by 3% and reduced the labor share by 0.7 percentage points. A 9% minimum wage increase stabilizes the labor share and maintains two thirds of the output gains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitskosten
%K Kostensenkung
%K Lohnquote
%K Mindestlohn
%K Lohnunterschied
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Stammbelegschaft
%K Wertschöpfung
%K Verteilungseffekte
%K ökonomische Theorie
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Aktienkurs
%K Gewinn
%K Frankreich
%K F12
%K E24
%K E64
%K J24
%K J31
%K J42
%K O40
%K E25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-28
%M K211018ME8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Burkhauser, Richard V.
%A Corinth, Kevin
%T The minimum wage versus the earned income tax credit for reducing povert : Enhancing the earned income tax credit would do more to reduce poverty, at less cost, than increasing the minimum wage
%D 2021
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA world of Labor : 153v2
%R 10.15185/izawol.153.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.153.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.153.v2
%X "Minimum wage increases are not an effective mechanism for reducing poverty. And there is little causal evidence that they do so. Most workers who gain from minimum wage increases do not live in poor (or near-poor) families, while some who do live in poor families lose their job as a result of such increases. The earned income tax credit is an effective way to reduce poverty. It raises only the after-tax wage rates of workers in low- and moderate-income families, the tax credit increases with the number of dependent children, and evidence shows that it increases labor force participation and employment in these families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Mindestlohnrecht
%K negative Einkommensteuer
%K OECD
%K Armutsbekämpfung
%K Niedrigeinkommen
%K Niedriglohnbereich
%K Lohnsubvention
%K Beschäftigungseffekte
%K Erfolgskontrolle
%K OECD-Staat
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-19
%M K211006L65
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Clemens, Jeffrey
%A Strain, Michael R.
%T The Heterogeneous Effects of Large and Small Minimum Wage Changes : Evidence over the Short and Medium Run Using a Pre-Analysis Plan
%D 2021
%P 96 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 2011-2019
%B NBER working paper : 29264
%R 10.3386/w29264
%U http://dx.doi.org/10.3386/w29264
%U https://doi.org/10.3386/w29264
%X "This paper advances the use of pre-analysis plans in non-experimental research settings. In a study of recent minimum wage changes, we demonstrate how analyses of medium- and long-run impacts of policy interventions can be pre-specified as extensions to short-run analyses. Further, our pre-analysis plan includes comparisons of the effects of large vs. small minimum wage increases, which is a theoretically motivated dimension of heterogeneity. We discuss how these use cases harness the strengths of pre-analysis plans while mitigating their weaknesses. This project's initial analyses explored CPS and ACS data from 2011 through 2015. Alongside these analyses, we pre-committed to analyses incorporating CPS and ACS data extending through 2019. Averaging across the specifications in our pre-analysis plan, we estimate that relatively large minimum wage increases reduced employment rates among low-skilled individuals by just over 2.5 percentage points. Our estimates of the effects of relatively small minimum wage increases vary across data sets and specifications but are, on average, both economically and statistically indistinguishable from zero. We estimate that medium-run effects exceed short-run effects and that the elasticity of employment with respect to the minimum wage is substantially more negative for large minimum wage increases than for small increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktforschung
%K Reformpolitik
%K Wirkungsforschung
%K Prognoseverfahren
%K Lohnerhöhung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Beschäftigungseffekte
%K Niedrigqualifizierte
%K Längsschnittuntersuchung
%K USA
%K J38
%K J23
%K J08
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-14
%M K210928L2R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Datta, Nikhil
%A Machin, Stephen
%T Living wages and age discontinuities for low-wage workers
%D 2021
%P 30 S.
%C London
%G en
%# 2011-2019
%B CEP discussion paper : 1803
%U https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1803.pdf
%X "This paper considers an emerging, highly policy relevant feature of minimum wages, studying what happens when a wage floor significantly higher than a nationally legislated minimum is imposed. The consequences of age-wage discontinuities and wage floors higher than mandated minimum wages are explored in the context of a Living Wage being introduced to a large UK organisation through time. Between 2011 and 2019, the Company was exposed to a Living Wage Rate higher than the statutory National Minimum Wage, which was sequentially introduced into some of its establishments and had the effect of boosting wages and strongly increasing the age-wage discontinuity from age-related pay grades. The analysis finds positive labour supply responses at the age discontinuity before Living Wage treatment, but a fall in hours at the discontinuity following treatment. The Living Wage raised wage costs but did not affect aggregate hours, showing a within-establishment reallocation of hours by age arising from differential eligibility to be paid the Living Wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Lohnhöhe
%K Großunternehmen
%K altersspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Lohnkosten
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Geringverdiener
%K soziale Mindeststandards
%K Dienstleistungsbereich
%K Altersgrenze
%K junge Erwachsene
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Großbritannien
%K J42
%K J38
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-14
%M K210928L2O
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rigas Ekonomikas Augstskola (Hrsg.)
%1 Baltic International Centre for Economic Policy Studies (Riga) (Hrsg.)
%A Gavoille, Nicolas
%A Zasova, Anna
%T What we pay in the shadow: Labor tax evasion, minimum wage hike and employment
%D 2021
%P 53 S.
%C Riga
%G en
%# 2011-2017
%B SSE Riga/BICEPS research papers : 6
%U https://ideas.repec.org/p/bic/rpaper/6.html
%U https://ideas.repec.org/p/bic/rpaper/6.html
%X "The interactions between minimum wage policy and tax evasion remain largely unknown. We study firm-level employment effects of a large and biting minimum wage increase in Latvia conditional on labor tax compliance. The Latvian labor market is characterized by the prevalence of envelope wages, i.e., unreported cash-in-hand complements to the official wage. We apply machine learning to classify firms between compliant and tax-evading using a unique combination of administrative and survey data. We then show that firms engaged in labor tax evasion are insensitive to the minimum wage shock. Our results suggest that these firms use wage underreporting as an adjustment margin, converting (part of) the envelope into legal wage. Increasing minimum wage contributes to tax rule enforcement, but this comes at the cost of negative employment consequences for compliant firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Auswirkungen
%K Steuerhinterziehung
%K Schattenwirtschaft
%K Schwarzarbeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnerhöhung
%K Lohnzulage
%K Lettland
%K J08
%K H26
%K E26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211013MCU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Ceská Národní Banka (Hrsg.)
%A Grossmann, Jakub
%T The Effects of Minimum Wage Increases in the Czech Republic
%D 2021
%P 36 S.
%C Praha
%G en
%# 2012-2012
%B Working paper series / Czech National Bank : 2021,2
%U https://ideas.repec.org/p/cnb/wpaper/2021-2.html
%U https://ideas.repec.org/p/cnb/wpaper/2021-2.html
%X "This paper analyzes employment effects of four minimum wage increases implemented in the Czech Republic during 2012â''2017, which cumulatively increased the national minimum wage by 37 percent. We analyze outcomes at the level of firm-occupation-county-specific job cells and apply an intensity-treatment estimator similar to that of Machin et al. (2003). Our preferred specifications suggest that minimum wage increases led to higher wages for low-paid workers and did not have significant impacts on their employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnerhöhung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Geringverdiener
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K Tschechische Republik
%K J31
%K J68
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-14
%M K210924L08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Jha, Priyaranjan
%A Rodriguez-Lopez, Antonio
%T Minimum Wage and Firm Variety
%D 2021
%P 19 S.
%C München
%G en
%# 1990-2011
%B CESifo working paper : 9312
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9312.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9312.html
%X "Exploiting minimum-wage variation within multi-state commuting zones, we document a negative relationship between minimum wages and firm variety in the U.S. restaurant and retail-trade industries. To explain this finding, we construct a heterogeneous-firm model with a monopsonistic labor market and endogenous firm variety. The decentralized equilibrium underprovides the mass of firms compared to the outcome achieved by a welfare-maximizing planner. A binding minimum wage further reduces the mass of firms, exacerbating the distortion. Workers value employer variety, and thus, by reducing firm variety the minimum wage reduces workers' welfare even if the average wage increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Mindestlohnrecht
%K Unternehmen
%K Lohnelastizität
%K Pendelwanderung
%K regionale Faktoren
%K Gastgewerbe
%K Monopson
%K Wettbewerb
%K Auswirkungen
%K Einzelhandel
%K Heterogenität
%K USA
%K J38
%K J42
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-19
%M K211005L6U
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Lübker, Malte
%T Wer profitiert von 12 Euro Mindestlohn? : Einblicke aus der WSI-Lohnspiegel-Datenbank
%D 2021
%P 23 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2019-2021
%B WSI policy brief : 59
%U http://hdl.handle.net/10419/242839
%U http://hdl.handle.net/10419/242839
%X "Ein Mindestlohn von 12 Euro würde auch jenseits von Branchen mit traditionell vielen Niedriglohnbeschäftigten wie dem Gastgewerbe oder dem Einzelhandel eine breite Wirkung entfalten. Mehr Geld für ihre Arbeit könnten etwa auch Beschäftigte in Arztpraxen, Anwalts­kanzleien und den Büroetagen deutscher Unternehmen erwarten. Frauen würden von einem höheren Mindestlohn überdurchschnittlich profitieren, insbesondere wenn sie in Teilzeit arbeiten oder einen befristeten Arbeitsvertrag haben. Beschäftigte in kleineren Betrieben ohne Tarifbindung zählen ebenfalls zu den Hauptbegünstigten. Regional würde ein höherer Mindestlohn vor allem Beschäftigte im Osten und Norden der Republik erreichen. Dies ist das Ergebnis einer neuen Studie des Wirtschafts- und Sozialwissen­schaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Für die Untersuchung wurden Gehaltsangaben von annähernd 200.000 Beschäftigten aus dem Gehaltsportal Lohnspiegel.de ausgewertet. Lohnspiegel.de wird vom WSI wissenschaftlich betreut." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Geringverdiener
%K Niedriglohnbereich
%K Beschäftigungseffekte
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-19
%M K211006L7T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Schmid, Günther
%T Eine Europäische Arbeitslebensversicherung? : Auf den Spuren des Revolutionärs Immanuel Kant
%D 2021
%P 46 S.
%C Berlin
%G de
%B WZB discussion paper : Emeriti : EME 2021-002
%U http://hdl.handle.net/10419/242943
%U http://hdl.handle.net/10419/242943
%X "Die Arbeitsmarktpolitik auf europäischer Ebene hat durch die Krisen der letzten Jahre wiederholt neue Impulse erhalten. Mit den Initiativen für eine europäische Arbeitslosenrückversicherung, einen europäischen Mindestlohn, eine europäische Jugendgarantie und - vor kurzem - Europäische Sozialanleihen, ist die EU mittlerweile ein arbeitsmarktpolitischer Akteur, der die nationalen Aktivitäten ergänzt oder unterstützt. Die COVID-19-Krise könnte ein Gelegenheitsfenster sein, den Europäischen Sozialfonds um bestimmte Elemente einer Europäischen Arbeitslebensversicherung weiter zu entwickeln. Das Ziel sollte nicht nur darin bestehen, in europäischer Solidarität auf zyklische oder pandemische Krisen des Arbeitsmarkts zu reagieren, sondern auch die nationalen Kapazitäten zu stärken, um Einkommensrisiken im gesamten Erwerbsverlauf abzusichern. Die Innovation dieses Essay besteht darin, die Grundzüge einer Arbeitslebensversicherung auf die revolutionäre Trias "Freiheit, Gleichheit, Selbständigkeit" von Immanuel Kant zurückzuführen. Kants Konzept der "bürgerlichen Selbständigkeit" - anstelle der "Solidarität" - erweist sich als überaus fruchtbar, um ein institutionell fundiertes Grundrecht auf würdige Arbeit zu begründen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The labour market policy at the European level has been repeatedly given new impetus by the crises of recent years. With its initiatives for a European unemployment re-insurance scheme, a European minimum wage, a European Youth Guarantee, and - most recently - European Social Bonds, the EU has become an actor in the field of labour market policy that complements or supports national activities. The COVID-19 crisis could be a window of opportunity to further develop the European Social Fund through certain elements of work-life-insurance. The aim should not only be to respond in European solidarity to cyclical or pandemic labour market crises, but also to enhance the national capacities for social protection against income risks during the whole work-life course. The innovation of this essay is to argue for a work-life-insurance on the basis of Kant's triad "freedom, equality, self-reliance". Kant's concept of "civic self-reliance" - instead of 'solidarity' - turns out to be quite fruitful to argue for a right to decent work based on sound legal institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenversicherung
%K Europäische Union
%K europäische Integration
%K Mindestlohn
%K Arbeitsrecht
%K EU-Politik
%K Berufsverlauf
%K Ideengeschichte
%K menschengerechte Arbeit
%K Grundrechte
%K Philosophie
%K historische Entwicklung
%K Kurzarbeit
%K Jugendpolitik
%K Reformpolitik
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Recht auf Arbeit
%K europäische Sozialpolitik
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-19
%M K211006L7X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Schröder, Christoph
%T Brauchen wir einen europäischen Mindestlohn? : Eine Kritik am Richtlinienentwurf der EU-Kommission über angemessene Mindestlöhne
%D 2021
%P 27 S.
%C Köln
%G de
%B IW policy paper : 2021,25
%U https://www.iwkoeln.de/studien/christoph-schroeder-eine-kritik-am-richtlinienentwurf-der-eu-kommission-ueber-angemessene-mindestloehne.html
%X "In vielen Ländern deutet sich in der Mindestlohnpolitik ein Paradigmenwechsel an oder ist bereits vollzogen. Anstatt als untere Auffanglinie die Beschäftigten vor Ausbeutung zu schützen, soll der Mindestlohn – möglichst ohne staatliches Zutun – einen auskömmlichen Lebensstandard ermöglichen. Die politischen Forderungen vieler Länder und auch Deutschlands wollen den Mindestlohn hierzu auf 60 Prozent des Bruttomedianlohns festsetzen. Auch die EU-Kommission tritt in ihrem Richtlinienentwurf über angemessene Mindestlöhne für höhere Mindestlöhne ein und fordert die Mitgliedstaaten auf, sich an der Relation zum Bruttomedianlohn oder zum Bruttodurchschnittslohn zu orientieren. 60 Prozent des Medians werden dabei als möglicher Richtwert genannt, aber nicht explizit gefordert. Die Relation des Mindestlohns zum Bruttomedianlohn eines Vollzeitbeschäftigten wird als Kaitz-Index bezeichnet. Ein Kaitz-Index von 60 Prozent gilt als Living Wage oder existenzsichernder Lohn. Dies ist jedoch mehr eine Vereinfachung von Politik und Gewerkschaften. Der ursprüngliche Living-Wage-Ansatz versucht, einen Warenkorb zu ermitteln, der einen angemessenen Lebensstandard beschreibt, berechnet aus den Kosten dieses Warenkorbs den erforderlichen Nettolohn und leitet erst im letzten Schritt den dafür erforderlichen Bruttolohn ab. Damit ist der Living Wage grundsätzlich in der Nettosphäre verankert. Bei Steuersenkungen würde der erforderliche (Brutto-)Mindestlohn sinken und bei erhöhten Sozialversicherungsbeiträgen steigen. Wie sehr sich die Ergebnisse auf Bruttoebene von denen auf Nettoebene unterscheiden können, zeigt am deutlichsten der Vergleich Belgiens mit Frankreich. Der Kaitz-Index liegt in Frankreich bei 61 Prozent, in Belgien nur bei 47 Prozent. Dennoch ist die Nettoeinkommensposition der Mindestlohnbezieher gegenüber dem zum Medianverdienst entlohnten Beschäftigten in Belgien besser als in Frankreich. Auch im Vergleich zur Armutsgefährdungsschwelle schneiden die belgischen Mindestlohnempfänger netto besser ab als die französischen. Dieses Beispiel zeigt, dass ein europäischer Mindestlohn mit einheitlichem Kaitz-Index nicht sinnvoll ist, weil die Unterschiedlichkeit der Steuer-, Abgaben- und Transfersysteme der EU-Mitgliedsländer nicht berücksichtigt wird. Der Richtlinienentwurf ist juristisch umstritten, was die Einhaltung der Kompetenzschranke bei Lohnfragen betrifft und begründet die Einhaltung des Subsidiaritätsprinzips nur vage. In der Folgenabschätzung werden die Auswirkungen eines Living Wage zu positiv dargestellt, weil die untersuchten Effekte isoliert betrachtet werden. So wird beispielsweise nicht gegengerechnet, dass die angenommenen Beschäftigungsverluste einen negativen Einfluss auf die Armutsgefährdungsquote haben. Zudem wird eine konstante Beschäftigungselastizität des Mindestlohns unterstellt. Damit bleibt außer Acht, dass es Kipppunkte für die Mindestlohnhöhe geben kann, ab denen es zu deutlichen Beschäftigungsverlusten kommt. Strukturelle Erhöhungen des Mindestlohns sollten daher nicht abrupt erfolgen, sondern über die Zeit gestreckt und regelmäßig evaluiert werden, damit ein Überschießen durch zeitweises Einfrieren der Mindestlohnhöhe revidiert werden kann" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In many countries, a paradigm shift in minimum wage policy is discussed, or it has been implemented already. Instead of protecting employees from exploitation as a lower safety line, the minimum wage is intended to provide an adequate standard of living - if possible without government intervention. The political demands of many countries, including Germany, want to set the minimum wage at 60 percent of the gross median wage. In its proposal for a directive on appropriate minimum wages, the EU Commission also advocates higher minimum wages and calls on the member states to take the ratio to the gross median wage as a guideline. 60 percent is mentioned as a possible benchmark, but not explicitly demanded. The ratio of the minimum wage to the gross median wage of a full-time employee is called the Kaitz Index. A Kaitz Index of 60 percent is considered a Living Wage. However, this is more of a simplification used by trade unions and some political parties. The original Living Wage approach attempts to determine a basket of goods that describes an adequate standard of living, calculates the required net wage from the costs of this basket of goods, and in the last step derives the gross wage required for this. Thus, the Living Wage is inherently anchored in the net sphere. If taxes were reduced, the required (gross) minimum wage would fall, and if social security contributions were increased, it would rise. The extent to which results at the gross level can differ from those at the net level is most clearly shown by comparing Belgium with France. The Kaitz index is 61 percent in France and only 47 percent in Belgium, yet the net income position of minimum wage earners compared to employees paid at median earnings is better in Belgium than in France. Compared to the at-risk-of-poverty threshold, Belgian minimum wage earners also fare better on a net basis than their French counterparts. This example shows that a European minimum wage with a uniform Kaitz index should be rejected as it does not consider the differences in the tax, contribution and transfer systems of the EU member states. The proposal for a directive is legally controversial with regard to compliance with the competence barrier on wage issues and only vaguely justifies compliance with the subsidiarity principle. The impact assessment does not take into account interdependencies between poverty risk and employment, for example, and thus paints an overly positive picture of the possible effects. Moreover, a constant employment elasticity of the minimum wage is assumed. This ignores the fact that there may be tipping points at which a minimum wage increase has a strong negative impact. Structural increases in the minimum wage should therefore not be implemented abruptly but should be spread out over time and evaluated regularly so that overshooting can be revised by temporarily freezing the minimum wage level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K EU-Politik
%K soziale Mindeststandards
%K Lohnhöhe
%K EU-Richtlinie
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Beschäftigungseffekte
%K Armut
%K Risiko
%K Auswirkungen
%K Lebensstandard
%K Europäische Union
%K Subsidiarität
%K soziokulturelle Faktoren
%K Existenzminimum
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Konzeption
%K politischer Wandel
%K Paradigma
%K H20
%K J31
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-26
%M K211013MCO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Schulten, Thorsten
%T Tariftreue und Vergabe - Mindestlohn in Thüringen : Stellungnahme anlässlich der schriftlichen Expert:innenanhörung zur Reform des Thüringer Vergabegesetzes im Ausschuss für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft des Thüringer Landtages
%D 2021
%P 10 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B WSI policy brief : 58
%U http://hdl.handle.net/10419/240938
%U http://hdl.handle.net/10419/240938
%X "Das Thüringer Vergabegesetz (ThürVgG) in seiner Fassung vom 23. Januar 2020 enthält umfassende Regelungen zur Berücksichtigung sozialer und ökologischer Kriterien bei der öffentlichen Auftragsvergabe. Damit entspricht es den Anforderungen eines modernen Vergaberechtes, wie sie durch die europäischen und nationalen Vergaberichtlinien vorgegeben werden. Ausschlaggebend für die Vergabe öffentlicher Aufträge ist demnach nicht mehr nur der günstigste Preis, sondern auch die Einhaltung bestimmter sozialer und ökologischer Standards. Hierdurch werden faire Wettbewerbsbedingungen geschaffen und Sozial- und Umweltdumping verhindert. Unter Ausnutzung neuer europarechtlicher Spielräume war Thüringen 2019 das erste Bundesland, das eine umfassende Tariftreueregelung in sein Vergabegesetz aufgenommen hat. Mittlerweile sind viele weitere Bundesländer diesem Beispiel gefolgt. Während Berlin bereits eine ähnliche Regelung verabschiedet hat, haben mittlerweile Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, das Saarland und zuletzt Sachsen-Anhalt entsprechende Gesetzesinitiativen angekündigt. Öffentliche Aufträge dürfen in Thüringen nur noch an solche Unternehmen vergeben werden, die sich verpflichten, ihre Beschäftigten bei der Auftragsdurchführung nach Tariflohn zu bezahlen. Tariftreueregelungen sind ein wichtiges Instrument zur Förderung der Tarifbindung, die in Thüringen mit nur 44% eine der niedrigsten in Deutschland ist und wesentlich für das geringe Lohniveau im Freistaat verantwortlich ist. Vor diesem Hintergrund weist die in dem Gesetzentwurf der CDU-Fraktion vorgeschlagene Abschaffung der Tariftreueregelungen (und darüber hinaus auch der weiteren sozialen und ökologischen Kriterien wie z. B. dem vergabespezifischen Mindestlohn) eindeutig in die falsche Richtung. Allerdings besteht im Hinblick auf den Geltungsbereich des Thüringer Vergabegesetzes durchaus reformbedarf. So sind die Tariftreue- und Mindestlohnvorgaben bislang auf die Ve" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Auftragsvergabe
%K öffentlicher Dienst
%K Mindestlohn
%K Tarifbindung
%K Wirtschaftsrecht
%K Reformpolitik
%K soziale Mindeststandards
%K Umweltverträglichkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-12
%M K210922LYR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
%T Minimum wages in 2021 : Annual review
%D 2021
%P 66 S.
%C Luxemburg
%G en
%# 2020-2021
%B Eurofound research report
%@ ISBN 978-92-897-2171-4
%@ ISBN 978-92-897-2172-1
%R 10.2806/47491
%U https://doi.org/10.2806/47491
%U https://doi.org/10.2806/47491
%X "This report summarises how minimum wage rates for 2021 were set during 2020 – the year marked by the COVID-19 pandemic. It reviews the difficulties faced by national decision-makers and how they reacted to the challenges of the economic and social fall-out of the pandemic when making decisions regarding the minimum wage. It maps the extent to which minimum wages were referred to in COVID-19-related support measures. It discusses advances made on the EU initiative on adequate minimum wages and maps the reactions of the EU-level social partners and national decision-makers. The report is accompanied by two complementary working papers: one providing an analysis of developments for low-paid employees and minimum wage workers over the past decade; the other summarising the most recent research on minimum wages in EU countries, Norway and the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Mindestlohn
%K Lohnentwicklung
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K institutionelle Faktoren
%K Regulierung
%K Lohnpolitik
%K Lohnhöhe
%K EU-Politik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-10-08
%M K210920LXS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (Hrsg.)
%A Krebs, Tom
%A Drechsel-Grau, Moritz
%T Mindestlohn von 12 Euro: Auswirkungen auf Beschäftigung, Wachstum und öffentliche Finanzen
%D 2021
%P 24 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2015-2022
%B IMK study : 73
%U https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008099/p_imk_study_73_2021.pdf
%X "Die vorliegende Studie nutzt die Methoden der modernen Arbeitsmarktforschung, um die gesamtwirtschaftlichen Effekte einer Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro zu evaluieren. Der erste Teil der Studie bietet eine Zusammenfassung der einschlägigen Literatur und eine Einordnung der neoklassischen und neo-marxistischen Theorie des Arbeitsmarkts aus Sicht der aktuellen Forschung. Im zweiten Teil der Studie werden die empirischen Arbeiten zur Einführung des Mindestlohns von 8,50 Euro in 2015 erörtert. Der dritte Teil der Studie untersucht die gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen eines Mindestlohns von 12 Euro auf Basis eines theoretisch fundierten und empirisch belegten makroökonomischen Modells des deutschen Arbeitsmarktes. Die Simulationsanalyse zeigt, dass eine Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro langfristig keinen nennenswerten Effekt auf die Beschäftigung hat. Darüber hinaus führt ein Mindestlohn von 12 Euro langfristig zu einem Anstieg der Produktivität um circa ein Prozent, einer Steigerung der gesamtwirtschaftlichen Produktion um circa eineinhalb Prozent und Mehreinnahmen der öffentlichen Hand von circa 20 Milliarden Euro pro Jahr." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Lohnerhöhung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftswachstum
%K öffentlicher Haushalt
%K Produktivitätseffekte
%K öffentliche Einnahmen
%K Industrieproduktion
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-10-14
%M K210928L2Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



26 von 446 Datensätzen ausgegeben.