Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Brookings papers on economic activity %N Spring %F Z 596 %A Stansbury, Anna %A Summers, Lawrence H. %T The Declining Worker Power Hypothesis : An Explanation for the Recent Evolution of the American Economy %D 2020 %P S. 1-96 %G en %# 1990-2019 %U https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2020/12/StansburySummers-Final-web.pdf %X "Rising profitability and market valuations of US businesses, sluggish wage growth and a declining labor share of income, and reduced unemployment and inflation have defined the macroeconomic environment of the last generation. This paper offers a unified explanation for these phenomena based on reduced worker power. Using individual, industry, and state-level data, we demonstrate that measures of reduced worker power are associated with lower wage levels, higher profit shares, and reductions in measures of the non-accelerating inflation rate of unemployment (NAIRU). We argue that the declining worker power hypothesis is more compelling as an explanation for observed changes than increases in firms' market power, both because it can simultaneously explain a falling labor share and a reduced NAIRU and because it is more directly supported by the data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K wirtschaftliche Macht %K Arbeitnehmer %K Lohnentwicklung %K Mindestlohn %K NAIRU %K Lohnquote %K Umverteilung %K Gewinn %K Unternehmergewinn %K Kapital %K Arbeit %K Macht %K Arbeitsbeziehungen %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-03-16 %M K210301H3D %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Center for Economic Researchand Graduate Education, Praha (Hrsg.) %A Ashenfelter, Orley %A Jurajda, Stepán %T Wages, Minimum Wages, and Price Pass-Through: The Case of McDonald's Restaurants %D 2021 %P 30 S. %C Prag %G en %# 2016-2020 %B CERGE-EI working paper : 684 %@ ISBN 978-80-7343-491-5 %@ ISBN 978-80-7344-580-5 %U https://ideas.repec.org/p/cer/papers/wp684.html %U https://ideas.repec.org/p/cer/papers/wp684.html %X "We use highly consistent national-coverage price and wage data to provide evidence on wage increases, labor-saving technology introduction, and price pass-through by a large low-wage employer facing minimum wage hikes. Based on 2016-2020 hourly wage rates of McDonald's Basic Crew and prices of the Big Mac sandwich collected simultaneously from almost all US McDonald's restaurants, we find that in about 25% of instances of minimum wage increases, restaurants display a tendency to keep constant their wage 'premium' above the increasing minimum wage. Higher minimum wages are not associated with faster adoption of touch-screen ordering, and there is near-full price pass-through of minimum wages, with little heterogeneity related to how binding minimum wage increases are for restaurants. Minimum wage hikes lead to increases in real wages (expressed in Big Macs an hour of Basic Crew work can buy) that are one fifth lower than the corresponding increases in nominal wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gastgewerbe %K Mindestlohn %K Lohnhöhe %K Auswirkungen %K Preisniveau %K Preisbildung %K Lohnerhöhung %K Niedriglohnbereich %K Geringverdiener %K Einkommenseffekte %K Selbstbedienung %K EDV-Anwendung %K USA %K J30 %K J23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-29 %M K210317IF7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Economics Department (Hrsg.) %A Criscuolo, Chiara %A Hijzen, Alexander %A Koelle, Michael %A Schwellnus, Cyrille %A Barth, Erling %A Chen, Wen-Hao %A Fabling, Richard %A Fialho, Priscilla %A Garloff, Alfred %A Grabska, Katharzyna %A Kambayashi, Ryo %A Lankester, Valerie %A Stadler, Balazs %A Skans, Oskar Nordström %A Nurmi, Satu %A Murakozy, Balazs %A Upward, Richard %A Zwysen, Wouter %T The firm-level link between productivity dispersion and wage inequality: A symptom of low job mobility? %D 2021 %P 45 S. %C Paris %G en %# 2000-2015 %B OECD Economics Department working papers : 1656 %R 10.1787/4c6131e3-en %U https://doi.org/10.1787/4c6131e3-en %U https://doi.org/10.1787/4c6131e3-en %X "Differences in average wages across firms – which account for around one-half of overall wage inequality – are mainly explained by differences in firm wage premia (the part of wages that depends exclusively on characteristics of firms) rather than workforce composition. Using a new cross-country dataset of linked employer-employee data, this paper investigates the role of cross-firm dispersion in productivity in explaining dispersion in firm wage premia, as well as the factors shaping the link between productivity and wages at the firm level. The results suggest that around 15% of cross-firm differences in productivity are passed on to differences in firm wage premia. The degree of pass-through is systematically larger in countries and industries with more limited job mobility, where low-productivity firms can afford to pay lower wage premia relative to high-productivity ones without a substantial fraction of workers quitting their jobs. Stronger product market competition raises pass-through while more centralised bargaining and higher minimum wages constrain firm-level wage setting at any given level of productivity dispersion. From a policy perspective, the results suggest that the key priority should be to promote job mobility, which would reduce wage differences between firms while easing the efficient reallocation of workers across them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K Produktivitätsunterschied %K Unternehmen %K berufliche Mobilität %K Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K internationaler Vergleich %K Mobilitätsförderung %K OECD %K Arbeitsplatzwechsel %K zwischenbetriebliche Mobilität %K institutionelle Faktoren %K Tarifverhandlungen %K Mindestlohn %K Produktivitätseffekte %K E02 %K E25 %K E63 %K J31 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-12 %M K210226H2N %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Hamermesh, Daniel S. %T Do labor costs affect companies' demand for labor? : Overtime penalties, payroll taxes, and otherlabor policies alter costs and change employment and output %D 2014 %P 10 S. %C Bonn %G en %B IZA world of labor : 3 %R 10.15185/izawol.3 %U https://doi.org/10.15185/izawol.3 %U https://doi.org/10.15185/izawol.3 %X "Höhere betriebliche Arbeitskosten führen zu verringerter Beschäftigung und/oder zu reduzierten Arbeitsstunden der Beschäftigten. Entsprechende Eingriffe des Gesetzgebers können entweder einen Beschäftigungszuwachs oder eine erhöhte Arbeitsstundenzahl je Beschäftigtem nach sich ziehen, nicht aber beides zugleich bewirken. In jedem Fall verringert sich das Gesamtvolumen der auf dem regulären Arbeitsmarkt geleisteten Arbeit (Pro-Kopf-Arbeitsstunden multipliziert mit der Zahl der Beschäftigten). Die Politik muss diesen Negativeffekt gegen die Vorteile abwägen, die höhere Arbeitskosten für einzelne Beschäftigtengruppen mit sich bringen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Higher labor costs reduce employment and/or the hours worked by individual employees. Laws that raise labor costs can either increase total employment or increase hours per worker, but they cannot do both. They lower the total amount of work performed in the market - the total number of person-hours (hours per worker multiplied by the number working).This loss must be traded off against the benefits that higher costs might provide to specific groups of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitskosten %K Auswirkungen %K Arbeitskräftenachfrage %K Unternehmen %K Mehrarbeit %K Besteuerung %K Arbeitsmarktpolitik %K Produktivitätseffekte %K betriebliche Sozialleistungen %K Lohnhöhe %K Gewinn %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsvolumen %K Mindestlohn %K Überstundenzuschlag %K Industrieländer %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-04 %M K210222HYS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.) %A Neumark, David %A Yen, Maysen %T Effects of Recent Minimum Wage Policies in California and Nationwide : Results from a Pre-specified Analysis Plan %D 2021 %P 68 S. %C Cambridge, MA %G en %# 2005-2019 %B NBER working paper : 28555 %R 10.3386/w28555 %U http://dx.doi.org/10.3386/w28555 %U https://doi.org/10.3386/w28555 %X "We analyze the impacts of recent city minimum wage increases in California and nationwide, following a pre-analysis plan (PAP) registered prior to the release of data covering two years of minimum wage increases. For California cities we find a hint of negative employment effects. Nationally, we find some evidence of disemployment effects for teens, but not young adults or high school dropouts. City-specific analyses provide limited evidence of adverse effects on the share low-income, but the pooled city analysis does not; the national analysis generally finds no impact on the share low-income, with one exception that may reflect prior trends." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K regionaler Vergleich %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Lohnerhöhung %K Einkommenseffekte %K Armut %K USA %K Kalifornien %K J38 %K J23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-31 %M K210322IJB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.) %1 University of Cambridge, Faculty of Economics (Hrsg.) %A Plá, Nuria Badenes %A Gambau-Suelves, Borja %T The New 'Minimum Vital Income' in Spain: Distributional and Poverty Effects in the Presence and Absence of Regional Minimum Income Schemes %D 2020 %P 24 S. %C Cambridge %G en %# 2016-2020 %B EUROMOD working paper : 2020,22 %U https://ideas.repec.org/p/ese/emodwp/em22-20.html %U https://ideas.repec.org/p/ese/emodwp/em22-20.html %X "The 'Minimum Vital Income' (IMV) constitutes a novelty in the panorama for fighting poverty by guaranteeing minimum incomes after the COVID-19 crisis. This work simulates the distributional and poverty effects of the IMV introduction across Spanish regions using EUROMOD. Our results show that the IMV reduces inequality and poverty – general and extreme - for all regions. The regional minimum income schemes (RMI) have been a fundamental measure to fight poverty in Spain from the regional level, although this power has not been as effective as it was expected in reducing inequality. This work also simulates the effects on inequality and poverty that the elimination of current RMI and the introduction of the new IMV would generate. Considering the simultaneous introduction of IMV and RMI elimination, the negative effects of RMI would be offset by positive effects of IMV, leading also to a big additional saving for the Spanish Public Accounts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindesteinkommen %K Existenzminimum %K Auswirkungen %K Verteilungseffekte %K Armut %K Einkommensverteilung %K institutionelle Faktoren %K Mindestlohn %K regionaler Vergleich %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Armutsbekämpfung %K Europäisches Haushaltspanel %K Sozialhilfe %K soziale Ungleichheit %K Spanien %K C81 %K H24 %K I32 %K D31 %K D63 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-18 %M K210305H7R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 3217.0171 (3. Aufl.) %A Boeri, Tito %A Ours, Jan C. van %T The economics of imperfect labor markets %D 2021 %P 736 S. %7 3rd edition %C Princeton %I Princeton University Press %G en %@ ISBN 9780691206363 %X "Today's labor markets are witnessing seismic changes brought on by such factors as rising self-employment, temporary employment, zero-hour contracts, and the growth of the sharing economy. This fully updated and revised third edition of The Economics of Imperfect Labor Markets reflects these and other critical changes in imperfect labor markets, and it has been significantly expanded to discuss topics such as workplace safety, regulations on self-employment, and disability and absence from work. This new edition also features engaging case studies that illustrate key aspects of imperfect labor markets. Authoritative and accessible, this textbook examines the many institutions that affect the behavior of workers and employers in imperfect labor markets. These include minimum wages, employment protection legislation, unemployment benefits, family policies, equal opportunity legislation, collective bargaining, early retirement programs, and education and migration policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarkttheorie %K Arbeitsmarktmodell %K Mindestlohn %K Kündigungsschutz %K Arbeitslosenunterstützung %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitszeitpolitik %K Familienpolitik %K Tarifpolitik %K Lohnpolitik %K Vorruhestand %K Bildungspolitik %K Einwanderungspolitik %K Steuerpolitik %K Berufsausstieg %K institutionelle Faktoren %K Diskriminierung %K USA %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-03-25 %M K210325INM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %T Geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung im Übergangsbereich : Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Beispiele, Mindestlohn %D 2020 %P 84 S. %9 Stand: Januar 2020 %C Bonn %G de %U https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a630-geringfuegige-beschaeftigung.pdf?__blob=publicationFile&v=2 %X "Die Broschüre informiert über die geltenden Regelungen der geringfügigen Beschäftigung und in der Gleitzone. Zur Illustration sind Beispiele über die Auswirkungen der Neuregelung hinzugefügt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K geringfügige Beschäftigung %K Mini-Job %K Arbeitsrecht %K Steuerrecht %K Sozialversicherungsrecht %K Mindestlohn %K Mehrfachbeschäftigung %K private Haushalte %K kurzfristige Beschäftigung %K Saisonarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-03-16 %M K210302H4R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Lesch, Hagen %A Schneider, Helena %A Schröder, Christoph %T Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns : Argumente gegen eine politische Lohnfindung %D 2021 %P 50 S. %C Köln %G de %# 2016-2020 %B IW-Gutachten %U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2021/Mindestlohnanpassung_Gutachten_final.pdf %X "Nach dem Mindestlohngesetz hat die Mindestlohnkommission die Aufgabe, alle zwei Jahre über eine Anpassung des Mindestlohns zu entscheiden. Neben einer Gesamtabwägung soll sie sich dabei nachlaufend an der Tariflohnentwicklung orientieren. Dieses Regelbindungselement hat sich bewährt. Das Tarifsystem geriet zwar in einigen Branchen mit niedrigem Lohnniveau unter Anpassungsdruck. Das Tarifgeschehen wurde aber nicht nachhaltig negativ beeinflusst. Die vom Bundesarbeitsminister vorgeschlagene Änderung des Anpassungsmechanismus, der eine Orientierung des Mindestlohns am Medianeinkommen vorsieht, würde diesen Erfolg gefährden und tief in die Tarifautonomie eingreifen. Erfahrungen aus Frankreich und dem Vereinigten Königreich zeigen, dass eine Umgestaltung des Mindestlohns zu einem 'Living Wage' Lohnsubventionen für Unternehmen notwendig machen würden, um negative Beschäftigungseffekte zu vermeiden. Dies sollte – ebenso wie die daraus resultierenden fiskalischen Lasten – in der politischen Debatte thematisiert werden. Zudem wurde der Living Wage im Vereinigten Königreich im Jahr 2016 vor dem Hintergrund eines günstigen ökonomischen Umfelds beschlossen. Bei ungünstiger Entwicklung kann eine Notbremse ('Emergency Break') gezogen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Anpassung %K Lohnpolitik %K Lohnentwicklung %K Tariflohn %K internationaler Vergleich %K Mindestlohnrecht %K Auswirkungen %K Tarifverhandlungen %K Tarifautonomie %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %K Großbritannien %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-03-31 %M K210319IH6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 9 von 452 Datensätzen ausgegeben.