Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J European journal of industrial relations
%N online first
%F Z 1178
%A Arranz, José M.
%A Fernández-Macías, Enrique
%A García-Serrano, Carlos
%T Wage differentials and segmentation: The impact of institutions and changing economic conditions
%D 2020
%P S. 1-25
%G en
%# 2006-2014
%R 10.1177/0959680120959008
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680120959008
%U https://doi.org/10.1177/0959680120959008
%X "This paper uses data from the European Survey on Income and Living Conditions to offer new empirical evidence on how wage differentials are influenced by the changing economic conditions, that is, before and after the 2008?2010 recession, and shaped by the different institutional frameworks of European Union countries. We examine whether wage changes are homogeneous across groups of workers, as they are classified by their contractual relationship and working time, and by the heterogeneity in institutions that regulate and affect the labour market. Results obtained by estimating ordinary least squares and quantile regressions confirm the existence of contract and working time wage gaps and allow to estimate their different magnitudes along the wage distribution, and their rise during the recession. The impact of labour market institutions on shaping them is diverse, with more intervention of the government in the setting of the minimum wage and stricter regulation for atypical contracts reducing the wage gaps and producing larger positive effects for low-wage employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K institutionelle Faktoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeit
%K Regulierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Mindestlohn
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Polen
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-10-23
%M K201008FF9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 41
%N 2
%F X 393
%A Furåker, Bengt
%T The issue of statutory minimum wages : Views among Nordic trade unions
%D 2020
%P S. 419-435
%G en
%# 2015-2016
%R 10.1177/0143831X17711769
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X17711769
%U https://doi.org/10.1177/0143831X17711769
%X "Nordic trade unions are known to be sceptical of statutory minimum wages. The peak level organizations are generally against legislation, as they believe that their model of bargaining is preferable. In contrast, trade unions in many other parts of Europe find it necessary with statutory minimum wages to protect all workers and not just the unionized. Legislation can also be considered a way of preventing wage dumping and avoiding poverty. This article explores the attitudes among Nordic trade unions below the central/confederate level. The empirical basis is a survey of a large number of organizations in the five countries. The data show a great deal of scepticism towards statutory minimum wages, but some responding organizations recognize certain benefits. It is concluded that Swedish unions are most sceptical of the possible advantages of legislation, whereas in regard to attributed disadvantages Norwegian but also Danish unions are most inclined to agree. Type of industry and size of the organization are other factors with some impact on attitudes towards statutory minimum wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Gewerkschaft
%K Einstellungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K internationaler Vergleich
%K politische Einstellungen
%K Lohnpolitik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Island
%K Norwegen
%K Schweden
%K Skandinavien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-10-06
%M K200922DP5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%N online first
%F Z 797
%A Gopalan, Radhakrishnan
%A Hamilton, Barton
%A Kalda, Ankit
%A Sovich, David
%T State Minimum Wages, Employment, and Wage Spillovers: Evidence from Administrative Payroll Data
%D 2020
%P S. 1-91
%G en
%# 2010-2015
%R 10.1086/711355
%U http://dx.doi.org/10.1086/711355
%U https://doi.org/10.1086/711355
%X "We use administrative payroll data to estimate the effect of the minimum wage on employment and wages. We find that both effects are nuanced. While the overall number of low-wage workers in firms declines, incumbent workers are no less likely to remain employed. We find that firms reduce employment primarily through hiring, and there is significant heterogeneity across the non-tradable and tradable sectors. For wages, we find modest spillovers extending up to $2.50 above the minimum wage. Spillovers accrue to both incumbent workers and new hires, but only within firms that employ a significant fraction of low-wage workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Geringverdiener
%K Personaleinstellung
%K Stammbelegschaft
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-10-02
%M K200918DAB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 100
%N 9
%F Z 213
%A Bruttel, Oliver
%A Dütsch, Matthias
%T Bekanntheit des gesetzlichen Mindestlohns : Ergebnisse repräsentativer Befragungen von Beschäftigten
%D 2020
%P S. 724-726
%G de
%# 2018-2019
%R 10.1007/s10273-020-2745-9
%U https://doi.org/10.1007/s10273-020-2745-9
%U https://doi.org/10.1007/s10273-020-2745-9
%X "Die genaue Höhe des Mindestlohns ist nur vergleichsweise wenigen Beschäftigten bekannt. Dies gilt insbesondere für Beschäftigte im Niedriglohnbereich, für die der gesetzliche Mindestlohn eine besonders hohe Relevanz haben dürfte. Zudem scheint nach einer Erhöhung des Mindestlohns dessen neuer Wert erst mit einer zeitlichen Verzögerung den Beschäftigten bewusst zu sein. Um die Bekanntheit der exakten Mindestlohnhöhe zu steigern, hat die Mindestlohnkommission in ihrem aktuellen Bericht darauf hingewiesen, dass es wichtig sei, dass das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, die Geschäfts- und Informationsstelle für den Mindestlohn und die Sozialpartner regelmäßig über die aktuelle Höhe des Mindestlohns informieren." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%K abhängig Beschäftigte
%K Information
%K Mindestlohn
%K Lohnhöhe
%K Geringverdiener
%K Informationsbedarf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-10-20
%M K200930EOJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Adams-Prassl, Abi
%A Balgova, Maria
%A Qian, Matthias
%T Flexible Work Arrangements in Low Wage Jobs : Evidence from Job Vacancy Data
%D 2020
%P 43 S.
%C Bonn
%G en
%# 2014-2019
%B IZA discussion paper : 13691
%U https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13691
%U https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13691
%X "In this paper, we analyze firm demand for flexible jobs by exploiting the language used to describe work arrangements in job vacancies. We take a supervised machine learning approach to classify the work arrangements described in more than 46 million UK job vacancies. We highlight the existence of very different types of flexibility amongst low and high wage vacancies. Job flexibility at low wages is more likely to be offered alongside a wage-contract that exposes workers to earnings risk, while flexibility at higher wages and in more skilled occupations is more likely to be offered alongside a fixed salary that shields workers from earnings variation. We show that firm demand for flexible work arrangements is partly driven by a desire to reduce labor costs; we find that a large and unexpected change to the minimum wage led to a 7 percentage point increase in the proportion of flexible and non-salaried vacancies at low wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Stellenbeschreibung
%K offene Stellen
%K Arbeitsplatzangebot
%K Niedriglohnbereich
%K Mindestlohn
%K Flexibilität
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Unsicherheit
%K prekäre Beschäftigung
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Flexibilität
%K Großbritannien
%K J21
%K J31
%K J80
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-10-06
%M K200923DVU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Statistisches Bundesamt
%T Verdiensterhebung 2019 : Endbericht
%D 2020
%P 32 S.
%C Berlin
%G de
%# 2014-2019
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 548
%U https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb-548-verdiensterhebung-2019.pdf?__blob=publicationFile&v=4
%X "Die Verdiensterhebung 2019 wurde als Sondererhebung von den Statistischen Ämtern des Bundes und der Länder im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales durchgeführt, um kurzfristig Daten zur Wirkung bzw. zur Erhöhung des Mindestlohns zu gewinnen. Auf freiwilliger Basis berichteten dazu repräsentativ ausgewählte Betriebe über Bruttoverdienste und Arbeitszeit im April 2019. Der vorliegende Bericht ist der Ergebnisbericht und dokumentiert die Arbeiten und das Vorgehen der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder und stellt die wichtigsten Ergebnisse der Erhebung dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wochenarbeitszeit
%K Niedriglohnbereich
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K geringfügige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-10-23
%M K201023FP2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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