Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J German economic review %V 20 %N 3 %F Z 1260 %A Garloff, Alfred %T Did the German minimum wage reform influence (un)employment growth in 2015? : Evidence from regional data %D 2019 %P S. 356-381 %G en %# A 2013; E 2015 %@ ISSN 1465-6485 %R 10.1111/geer.12200 %U http://dx.doi.org/10.1111/geer.12200 %X "Using the variation across space, age and sex and the variation across space and sectors, we analyse the relationship between the minimum wage and (un)employment growth in 2015. We use difference-in-differences specifications and instrument the bite of the minimum wage by the lagged bite. The results provide stable evidence that a higher minimum wage bite is related to a higher growth rate of regular employment. We also find stable evidence that a higher minimum wage bite is related to a lower growth rate of marginal employment. These results are consistent with a transformation of marginal to regular jobs. The relationship to total employment is slightly positive in our preferred specification but insignificant or negative in others. For unemployment, we find a positive relationship between the bite of the minimum wage and unemployment growth in our preferred specification but insignificant or negative results in others." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Mindestlohn %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K regionaler Vergleich %K Beschäftigtenstatistik %K Bundesrepublik Deutschland %K C23 %K J38 %K R10 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-08-22 %M k190710301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The American Economic Review %V 109 %N 8 %F Z 002 %A Harasztosi, Peter %A Lindner, Attila %T Who Pays for the Minimum Wage? %D 2019 %P S. 2693-2727 %G en %# A 1997; E 2004 %@ ISSN 0002-8282 %R 10.1257/aer.20171445 %U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20171445 %X "This paper provides a comprehensive assessment of the margins along which firms responded to a large and persistent minimum wage increase in Hungary. We show that employment elasticities are negative but small even four years after the reform; that around 75 percent of the minimum wage increase was paid by consumers and 25 percent by firm owners; that firms responded to the minimum wage by substituting labor with capital; and that disemployment effects were greater in industries where passing the wage costs to consumers is more difficult. We estimate a model with monopolistic competition to explain these findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Lohnerhöhung - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitskosten %K Preisniveau %K Substitutionseffekte %K Ungarn %K J23 %K J24 %K J31 %K J38 %K L13 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-08-22 %M k190808s01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J German economic review %V 20 %N 3 %F Z 1260 %A Neumark, David %T The econometrics and economics of the employment effects of minimum wages : getting from known unknowns to known knowns %D 2019 %P S. 293-329 %G en %@ ISSN 1465-6485 %R 10.1111/geer.12184 %U http://dx.doi.org/10.1111/geer.12184 %X "I discuss the econometrics and the economics of past research on the effects of minimum wages on employment in the United States. My intent is to try to identify key questions raised in the recent literature, and some from the earlier literature, which I think hold the most promise for understanding the conflicting evidence and arriving at a more definitive answer about the employment effects of minimum wages. My secondary goal is to discuss how we can narrow the range of uncertainty about the likely effects of the large minimum wage increases becoming more prevalent in the United States. I discuss some insights from both theory and past evidence that may be informative about the effects of high minimum wages, and try to emphasize what research can be done now and in the near future to provide useful evidence to policy-makers on the results of the coming high minimum wage experiment, whether in the United States or in other countries." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K politische Ökonomie %K Arbeitsmarkttheorie %K Arbeitsmarktforschung %K Ökonometrie %K Niedrigqualifizierte %K regionaler Vergleich %K USA %K J23 %K J38 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-08-08 %M k190808v11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Journal for Labour Market Research %V 53 %N 1 %F Z 259 %A Bruttel, Oliver %T The effects of the new statutory minimum wage in Germany: a first assessment of the evidence %D 2019 %P Art. 10, 13 S. %G en %# A 2014; E 2017 %@ ISSN 2510-5019 %@ ISSN 1614-3485 %R 10.1186/s12651-019-0258-z %U http://dx.doi.org/10.1186/s12651-019-0258-z %X "Germany did not establish a statutory minimum wage until 2015. The new wage floor was set at an initial level of EURO 8.50 per hour. When it was introduced, about 11 percent of German employees earned less than that amount. Based on descriptive figures, qualitative research and difference-in-differences analyses, we provide an overview of the available evidence regarding some of the topics that have attracted the most attention in international research and policy debates: the effects on wages and the wage distribution including issues of compliance in relation to the implementation of the new minimum wage, on the risk of poverty, on employment and the impact on businesses for instance with respect to productivity, prices or profits. The evidence shows that the minimum wage has increased hourly wages significantly, while the effect on monthly salaries has been far less substantial, as companies have partly reduced contractually agreed-upon working hours. Besides reductions in working hours or increases in work intensity, companies highly affected by the introduction of the minimum wage have used price increases and have had to accept profit reductions as a response to the new wage floor. If studies found any employment effects, they were - whether positive or negative - rather small in relation to the overall number of jobs. As in other countries, the minimum wage has not helped to reduce welfare dependency and the risk of poverty. Non-compliance remains a challenge for the implementation of the new statutory minimum wage." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Armut - Risiko %K Arbeitszeit %K Preisniveau %K Produktivitätseffekte %K Gewinn %K Integrierte Erwerbsbiografien %K IAB-Haushaltspanel %K IAB-Betriebspanel %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-08-28 %M k190619305 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J AEA papers and proceedings %V 109 %F Z 002S %A Lennon, Conor %A Fernandez, Jose %A Gohmann, Stephan %A Teltser, Keith %T Minimum wages, morality, and efficiency: A choice experiment %D 2019 %P S. 176-181 %G en %@ ISSN 2574-0768 %R 10.1257/pandp.20191088 %U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20191088 %X "We use a choice experiment to examine public support for minimum wages. We first elicit respondents' moral assessment of two labor market systems: one with a minimum wage and one without. Then, we present four pairs of hypothetical employment outcomes and ask respondents to 'vote.' Our estimates suggest that the average respondent requires a 4.65 percentage point reduction in unemployment before they would support a system without a minimum wage. We also find that equity matters; respondents are 11.1 percentage points less likely to support a minimum wage if it disproportionately affects minorities and females." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Allgemeinverbindlichkeit %K Einstellungen %K soziale Normen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsplatzverlust %K erwerbstätige Frauen %K Minderheiten %K gesellschaftliche Einstellungen %K soziale Gerechtigkeit %K politische Einstellungen %K USA %K D12 %K J38 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-08-12 %M k190717v04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 72 %N 4 %F Z 086 %A Lübker, Malte %T Europäischer Tarifbericht des WSI - 2018/2019 : Positive Tariflohnentwicklung stabilisiert Wachstum in Europa %D 2019 %P S. 278-289 %G de %# A 2001; E 2019 %@ ISSN 0342-300X %R 10.5771/0342-300X-2019-4-278 %U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2019-4-278 %U https://www.boeckler.de/wsimit_2019_04_luebker.pdf %X "In den EU-Ländern sind im Durchschnitt die Nominallöhne im Jahr 2018 deutlich stärker (+2,8?%) als in den Vorjahren gewachsen. Auch im laufenden Jahr setzt sich das Wachstum fast unvermindert fort. Ein wesentlicher Faktor für diese Entwicklung ist die Dynamik der Tariflöhne. Diese stiegen im vergangenen Jahr in der Euro-Zone um 2,0?% - der höchste Zuwachs seit fünf Jahren. Trotz überdurchschnittlich hoher Steigerungsraten in vielen osteuropäischen Ländern besteht in Europa aber weiterhin ein erhebliches Lohngefälle, das sich an der Spannweite der jährlichen Arbeitnehmerentgelte von 9100? EURO (Bulgarien) bis 70?000? EURO (Luxemburg) ablesen lässt. Eine Verstetigung des noch immer moderaten Expansionskurses bei den Löhnen ist auch angesichts der Eintrübung der Konjunktur wirtschaftlich sinnvoll, da höhere Löhne die Binnennachfrage stärken und eine wichtige Voraussetzung für höhere Inflationserwartungen und damit mittelfristig für eine Normalisierung der Geldpolitik sind. Die Aufgabe der Tarifpolitik bleibt aber gesellschafts- und verteilungspolitisch. Eine Stärkung der Tarifvertragsinstitutionen könnte einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung des von vielen Bürgern empfundenen Gerechtigkeitsdefizits der Europäischen Union leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Within the European Union nominal wages grew by 2.8 per cent in 2018, a considerably higher rate of growth than in prior years and wage growth is set to continue almost unabated in the current year. In the eurozone, wages received a boost from a 2.0 per cent increase in negotiated wage rates last year, the largest gain in five years. Despite above-average increases in most eastern European countries, large differences in pay levels persist across Europe?; annual compensation of employees ranges from EURO?9,100 (Bulgaria) to EURO?70,000 (Luxembourg). Despite a weaker economic outlook, further wage growth remains imperative as it strengthens domestic demand. It is also an important precondition for higher inflation expectations and hence a normalisation of the ECB's monetary policy. However, collective bargaining first and foremost serves social and distributional objectives. Strengthening Europe's collective bargaining institutions could be an important contribution towards addressing the concerns regarding social injustice that are voiced by citizens across the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Tarifpolitik - internationaler Vergleich %K Lohnpolitik - internationaler Vergleich %K Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich %K Wirtschaftswachstum %K Bruttoinlandsprodukt %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K Arbeitslosenquote %K Preisentwicklung %K Arbeitsproduktivität %K Lohnentwicklung %K Lohnhöhe %K Nominallohn %K Reallohn %K Effektivlohn %K Mindestlohn %K Tariflohn %K Europäische Union %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-08-22 %M k190808v02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour %N online first %F Z 930 %A Wolfson, Paul %A Belman, Dale %T 15 years of research on us employment and the minimum wage %D 2019 %P 19 S. %G en %# A 2000; E 2015 %@ ISSN 1121-7081 %R 10.1111/labr.12162 %U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12162 %X "Statistical analysis of the minimum wage and employment has been very active for the last quarter century, including more than 37 studies of US data since the December 2000 AER exchange involving Card, Krueger, Neumark and Wascher. In this meta-analysis of the 37 that report results suitable for this technique, the most important finding is a considerable shift toward the origin in the 'consensus range': from the interval [-0.3, -0.1] to [-0.13, -0.07]. The minimum wage has negative employment effects, but these have become notably smaller and are largely localized to teenagers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Beschäftigungsentwicklung %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitszeit %K Gastgewerbe %K Einzelhandel %K Jugendliche %K USA %K J38 %K J88 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-08-12 %M k190725v04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 86 %N 28 %F Z 016 %A Fedorets, Alexandra %A Grabka, Markus M. %A Schröder, Carsten %T Mindestlohn: Nach wie vor erhalten ihn viele anspruchsberechtigte Beschäftigte nicht %D 2019 %P S. 483-491 %G de %# A 2014; E 2017 %@ ISSN 0012-1304 %R 10.18723/diw_wb:2019-28-1 %U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2019-28-1 %X "Seit gut vier Jahren gilt in Deutschland ein allgemeiner Mindestlohn - doch nach wie vor erhalten ihn viele ArbeitnehmerInnen nicht. Das zeigen neue Berechnungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP), die die Nichteinhaltung des Mindestlohns für das Jahr 2017 fortschreiben. Demnach wurden selbst bei einer konservativen Schätzung rund 1,3 Millionen anspruchsberechtigte Personen im Rahmen einer Hauptbeschäftigung unterhalb des Mindestlohns bezahlt. Hinzu kommen etwa eine halbe Million Beschäftige in einer Nebentätigkeit. Zwar sind die vertraglich vereinbarten Löhne der zehn Prozent der Beschäftigten mit den niedrigsten Löhnen in den Jahren 2014 bis 2016 um rund 13 Prozent gestiegen. Trotz der erstmaligen Anhebung des Mindestlohns auf 8,84 Euro im Jahr 2017 hat sich dieser positive Trend aber nicht fortgesetzt. Inwiefern die Nichteinhaltung des Mindestlohns mit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs zur verpflichtenden Erfassung der gesamten Arbeitszeiten der Beschäftigten eingedämmt werden kann, hängt von der konkreten Umsetzung dieses Urteils ab. Darüber hinaus wäre die Einführung einer 'Fair Pay'-Plakette zur Kennzeichnung von Betrieben, die die Arbeitszeit nachvollziehbar dokumentieren, ratsam. VerbraucherInnen könnten dann - wie beim Biosiegel - bewusste und informierte Konsumentscheidungen treffen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Politikumsetzung %K Hauptberuf %K Nebentätigkeit %K Lohnentwicklung %K Geringverdiener %K Niedriglohnbereich %K geringfügige Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %K B41 %K C83 %K D31 %K J31 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2019-08-12 %M k190710v04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 99 %N 7 %F Z 213 %A Pusch, Toralf %T Mindestlohn-Umgehungen fordern Kontrollbehörden und Politik heraus %D 2019 %P S. 483-489 %G de %# A 2014; E 2017 %@ ISSN 0043-6275 %R 10.1007/s10273-019-2478-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-019-2478-9 %X "Seit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns erhalten Berichte zu dessen Umsetzung und Einhaltung eine hohe Aufmerksamkeit. Bisher erschienene Studien zeigten dabei kein eindeutiges Bild über den Umfang der Mindestlohn-Umgehungen. Im vorliegenden Beitrag werden die Gründe für die teilweise sehr unterschiedlichen Ergebnisse herausgearbeitet. Neue Daten der Verdiensterhebung und zusätzliche Auswertungen mit dem SOEP-Datensatz zeigen, dass die Umgehungen nach der ersten Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns Anfang 2017 wieder zugenommen haben. Das Beispiel Großbritannien macht deutlich, dass es Möglichkeiten gibt, den Mindestlohn besser einzuhalten." (Autorenreferat, © Springer-Verlag) %X "Since the introduction of the statutory minimum wage, reports on its implementation and compliance have received a great deal of attention. Studies published to date have not provided a clear picture of the extent of the minimum wage bypasses. In this article, the reasons for the sometimes very different figures are worked out. New results from the earnings survey (Verdiensterhebung) and additional evaluations with the SOEP data set show that the number of bypasses has risen again after the first increase in the statutory minimum wage at the beginning of 2017. With regard to the example of Great Britain, some possibilities for promoting better compliance with the minimum wage are shown." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Politikumsetzung - Erfolgskontrolle %K Einkommenseffekte %K Datengewinnung %K Sozioökonomisches Panel %K Repräsentativität %K Bundesrepublik Deutschland %K J30 %K J31 %K J52 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2019-08-12 %M k190719v07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.) %A Azar, José %A Huet-Vaughn, Emiliano %A Marinescu, Ioana %A Taska, Bledi %A Wachter, Till von %T Minimum wage employment effects and labor market concentration %D 2019 %P 40 S. %C Cambrige, Mass. %G en %# A 2010; E 2016 %B NBER working paper : 26101 %R 10.3386/w26101 %U http://dx.doi.org/10.3386/w26101 %X "Why is the employment effect of the minimum wage frequently found to be close to zero? Theory tells us that when wages are below marginal productivity, as with monopsony, employers are able to increase wages without laying off workers, but systematic evidence directly supporting this explanation is lacking. In this paper, we provide empirical support for the monopsony explanation by studying a key low-wage retail sector and using data on labor market concentration that covers the entirety of the United States with fine spatial variation at the occupation-level. We find that more concentrated labor markets - where wages are more likely to be below marginal productivity - experience significantly more positive employment effects from the minimum wage. While increases in the minimum wage are found to significantly decrease employment of workers in low concentration markets, minimum wage-induced employment changes become less negative as labor concentration increases, and are even estimated to be positive in the most highly concentrated markets. Our findings provide direct empirical evidence supporting the monopsony model as an explanation for the near-zero minimum wage employment effect documented in prior work. They suggest the aggregate minimum wage employment effects estimated thus far in the literature may mask heterogeneity across different levels of labor market concentration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Monopson %K Niedriglohnbereich %K regionaler Arbeitsmarkt %K regionaler Vergleich %K Einzelhandel %K Arbeitsplatzdichte %K Einzelhandelsberufe %K Kassierer %K Verkäufer %K Lagerverwalter %K USA %K J2 %K J3 %K J38 %K J42 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-08-14 %M k190801v06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Hafner, Lucas %A Lochner, Benjamin %T Do minimum wages improve self-rated health? : Evidence from a natural experiment %D 2019 %P 30 S. %C Nürnberg %G en %# A 2012; E 2015 %B IAB-Discussion Paper : 17/2019 %@ ISSN 2195-2663 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp1719.pdf %X "Wir untersuchen ob die Einführung des allgemeinverbindlichen Mindestlohns in Deutschland in 2015 einen Effekt auf die selbsteingeschätzte Gesundheit der Arbeitnehmer hatte. Um diese Frage zu beantworten nutzen wir Befragungsdaten, die mit administrativen Beschäftigungsdaten verknüpft wurden. Wir führen Differenzen-in-Differenzen Schätzungen mit Propensity-Score Matching durch, was uns erlaubt eine Vielzahl von potentiellen Störgrößen zu berücksichtigen. Wir finden heraus, dass die Mindestlohneinführung eine signifikante Verbesserung der selbsteingeschätzten Gesundheit zur Folge hatte. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass dieser Effekt durch sinkende Wochenarbeitszeit zurückzuführen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In this paper we analyze whether the introduction of the general minimum wage in Germany in 2015 had an effect on workers' self-rated health. To study this question, we use survey-data linked to administrative employment records and apply difference-in-difference regressions combined with propensity score matching. This approach enables us to control for a vast set of possibly confounding variables. We find on average significant improvements of self-rated health for individuals who are affected by the reform. Our results indicate, that a significant reduction of weekly working hours potentially drives this result." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K Selbsteinschätzung %K Geringverdiener %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitszeitverkürzung %K Stress %K IAB-Haushaltspanel %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Bundesrepublik Deutschland %K I10 %K I18 %K J38 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-08-06 %M k190731306 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 11 von 532 Datensätzen ausgegeben.