Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%N online first
%F Z 488
%A Bossler, Mario
%A Gürtzgen, Nicole
%A Lochner, Benjamin
%A Betzl, Ute
%A Feist, Lisa
%T The German minimum wage: effects on productivity, profitability, and investments
%D 2019
%P o. Sz.
%G en
%# A 2011; E 2016
%@ ISSN 0021-4027
%R 10.1515/jbnst-2018-0074
%U http://dx.doi.org/10.1515/jbnst-2018-0074
%X "In this article, we analyze the effects of the introduction of the German minimum wage using difference-in-differences estimations applied to the IAB Establishment Panel. The treatment effects on the treated establishments show a significant increase in personnel costs. When we analyze the effects of the minimum wage on the net sales of intermediates, we observe a reduction, which is fully explained by the increase in wage costs induced by the minimum wage. The results do not point to effects on establishment-level productivity or capital investments. Looking at investments in human capital, we do not observe any effects on apprenticeship offers or the placement of apprentices. If anything, the results point at a slight reduction in the provision of further training." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Mindestlohn
%K Mindestlohnrecht - Auswirkungen
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmensentwicklung
%K Lohnkosten
%K Kostenentwicklung
%K Gewinn
%K Investitionen
%K Produktivitätseffekte
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C23
%K J38
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-06-25
%M k190411301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%N online first
%F Z 680
%A Cho, Heepyung
%A Borgschulte, Mark
%T Minimum wages and retirement
%D 2019
%P 25 S.
%G en
%# A 1983; E 2016
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793919845861
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793919845861
%X "The authors study the effect of the minimum wage on the employment outcomes and Social Security claiming of older US workers from 1983 to 2016. The probability of work at or near the minimum wage increases substantially near retirement, and previous researchers and policies suggest that older workers may be particularly vulnerable to any disemployment effects of the minimum wage. Results show no evidence that the minimum wage causes earlier retirements. Instead, estimates suggest that higher minimum wages increase earnings and may have small positive effects on the labor supply of workers in the key ages of 62 to 70. Consistent with increased earnings and delayed retirement, higher minimum wages decrease the number of Social Security beneficiaries and amount of benefits disbursed. The minimum wage appears to increase financial resources for workers near retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitskräfteangebot
%K Rentenzugänge
%K Rentenhöhe
%K USA
%K H55
%K J26
%K J38
%K J42
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-06-14
%M k190614v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%V 37
%N 3
%F Z 797
%A Phelan, Brian J.
%T Hedonic-based labor supply substitution and the ripple effect of minimum wages
%D 2019
%P S. 905-947
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/702651
%U http://dx.doi.org/10.1086/702651
%X "This paper analyzes a new explanation of the 'ripple effect' of minimum wages based on how minimum wages affect hedonic compensation. Minimum wage hikes lower compensating differentials at low-skill undesirable jobs because they raise wages at the most desirable low-skill job, the minimum wage job. This change in hedonic compensation may cause some individuals to optimally leave low-wage undesirable jobs and seek more desirable employment. If labor supply falls at low-wage undesirable jobs, employers would raise wages, consistent with the ripple effect. Empirically, I provide evidence that hedonic-based labor supply substitution is taking place and contributing to the ripple effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Niedrigqualifizierte
%K Geringverdiener
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Substitutionseffekte
%K Arbeitsplatzqualität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-06-28
%M k190614v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German economic review
%N online first
%F Z 1260
%A Schmitz, Sebastian
%T The effects of Germany's statutory minimum wage on employment and welfare dependency
%D 2019
%P 26 S.
%G en
%# A 2012; E 2015
%@ ISSN 1465-6485
%R 10.1111/geer.12196
%U http://dx.doi.org/10.1111/geer.12196
%X "In January 2015, Germany introduced a federal, statutory minimum wage of 8.50 EURO per hour. This study evaluates the effects of this policy on regular and marginal employment and on welfare dependency. Based on the county-level administrative data, this study uses the difference-in-differences technique, exploiting regional variation in the bite of the minimum wage, i.e., the county-specific share of employees paid less than 8.50 EURO before the introduction of the minimum wage. The minimum wage had a considerable negative effect on marginal employment. There is also some indication that regular employment was slightly reduced. Concerning welfare dependency, the minimum wage reduced the number of working welfare recipients, with some indication that about one half of them left welfare receipt due to the minimum wage." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K geringfügige Beschäftigung
%K Sozialhilfe
%K Leistungsbezug
%K Sozialleistungen
%K Bedürftigkeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Aufstocker
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I38
%K J22
%K J30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-06-14
%M k190527v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Transfer
%N online first
%F Z 1180
%A D'Arcy, Connor
%A Finch, David
%T The calculation of a living wage: The UK's experience
%D 2019
%P 17 S.
%G en
%# A 1999; E 2016
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258919847313
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258919847313
%X "Das theoretische Konzept eines living wage in der Praxis in konkrete Zahlen umzusetzen, ist mit einer Reihe von Problemen verbunden. Eine vor kurzem durchgeführte Übersicht über die Vorgehensweisen in Großbritannien hat sich näher damit befasst, um zu einer einheitlichen und verbesserten Berechnungsgrundlage zu kommen. Die Ausgestaltung eines living wage hängt von einer Reihe technischer Entscheidungen zum Beispiel darüber ab, welche Datenquellen am besten zur Berechnung geeignet sind. Viele der Grundlagen jedoch, auf denen ein living wage basiert, erfordern eine Festlegung auf gesellschaftliche Werte, Erwartungen und Normen. Die Höhe des living wage in Großbritannien wird auf voluntaristischer Basis festgelegt und von Kampagnengruppen diskutiert und unterstützt; jede Methodik muss also auf soliden empirischen Erkenntnissen beruhen, gleichzeitig aber auch die Realitäten berücksichtigen, mit denen Arbeitgeber konfrontiert werden. Es kann also keine perfekte Vorgehensweise geben. Durch Analysen, Anhörung von Interessengruppen und eine klare Governancestruktur bietet die in London und im Rest Großbritanniens verwendete Methode ein belastbares, anerkanntes und zeitgemäßes Verfahren, um das für einen angemessenen Lebensstandard erforderliche Einkommen zu berechnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Translating the concept of a living wage into a cash figure presents a number of challenges. A recent review of the approaches used in the UK explored these, with the aim of creating a unified and improved calculation. Designing a living wage relies on some technical decisions, such as which data sources are most appropriate. But many of the building blocks underlying a living wage require judgements on societal values, expectations and norms. The living wage rates in the UK are voluntary and promoted by campaign groups; this means any methodology needs to be empirically sound but also recognise the realities facing employers. No perfect approach can exist. But through analysis, consultation with stakeholders and a clear governance structure, the method used in London and the rest of the UK offers a robust, respected and up-to-date way to calculate the income needed to meet a decent standard of living." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnfindung
%K soziale Mindeststandards
%K Lebensstandard
%K Datengewinnung
%K soziale Normen
%K soziale Werte
%K Lohnhöhe
%K Lebenshaltungskosten
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-06-28
%M k190614v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 99
%N 5
%F Z 213
%A Schulten, Thorsten
%A Pusch, Toralf
%T Mindestlohn von 12 Euro: Auswirkungen und Perspektiven
%D 2019
%P S. 335-339
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-019-2453-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-019-2453-5
%X "Vielfach wird in der öffentlichen Diskussion ein zumindest annähernd existenzsichernder Mindestlohn von 12 Euro gefordert. 2017 haben etwa 11 Mio. Beschäftigte zu einem Stundenlohn von weniger als 12 Euro gearbeitet. Das betrifft insbesondere geringfügig Beschäftigte, aber auch Teilzeitkräfte. Dieser Beitrag analysiert das Verhältnis von Mindestlohn und Tarifvertragssystem sowie die Auswirkungen einer stärkeren Mindestlohnanpassung." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "The introduction of the minimum wage in Germany in 2015 is widely regarded as a success because it has led to substantial wage increases for low wage workers with minimal negative consequences for employment. However, there is a growing public debate in Germany that the current minimum wage level of EURO 9.19 per hour is far too low and should be increased substantially towards a living wage level of at least EURO 12 per hour. Such an increase would be a far-reaching intervention into the German system of wage setting and collective bargaining and would directly affect nearly one-third of the German workforce. Finally, an increase towards EURO 12 would also mark a break with the current adjustment mechanism according to which the minimum wage should follow mainly collectively agreed wages." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnerhöhung - Auswirkungen
%K Armutsbekämpfung
%K Niedriglohnbereich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Geringverdiener
%K Beschäftigungseffekte
%K Tarifbindung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J30
%K J31
%K J52
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-06-12
%M k190521v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Beznoska, Martin
%A Hentze, Tobias
%T Die Grenzbelastung der Lohneinkommen im zeitlichen Vergleich : Berechnungen für verschiedene Einkommensgruppen
%D 2019
%P 26 S.
%C Köln
%G de
%# A 2000; E 2019
%B IW-Report : 2019,21
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190611v19.pdf
%X "Ein historischer Vergleich der Grenzabgabenkurven der Jahre 2000, 2005, 2010, 2015 und 2019 zeigt, dass mit der Steuerreform 2000 der damaligen rot-grünen Regierung die Grenzbelastungen über fast den gesamten Einkommensbereich deutlich gesenkt wurden. Hinzu kamen Reformen zur nachgelagerten Besteuerung der Alterseinkünfte und zur Absetzbarkeit der Krankenversicherungsbeiträge, was einer weiteren signifikanten Senkung der Grenzsteuersätze entsprach. Auffällig ist im betrachteten Zeitraum allerdings eine unzureichende Korrektur der kalten Progression - sowohl im engeren Sinne ('nur' Inflation) als auch im weiteren Sinne (nominales Lohnwachstum). Dies hat dazu geführt, dass im Jahr 2019 vor allem im unteren Einkommensbereich die Grenzsteuerbelastung für Singles früher beginnt und steiler ansteigt. Bei Lohneinkommen oberhalb der Midi-Job-Grenze steigt die Grenzbelastung rasant an und erreicht bereits bei einem Einkommen von etwas über 20.000 Euro - das entspricht annähernd dem Bruttoverdienst eines zum Mindestlohn angestellten Vollzeitbeschäftigten - ein vorläufiges Maximum von fast 48 Prozent.
Auffällig bei der Betrachtung der Grenzbelastungskurven sind verschiedene Sprungstellen oder Knicke. Im unteren Lohnbereich resultiert der Knick aus dem Übergang vom Mini- zum Midi-Job oder zu einer regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Hinzu kommt die Freigrenze für den Solidaritätszuschlag im Bereich eines Mindestlohn-Empfängers. Im weiteren Verlauf ist die Sozialversicherung für die Sprungstellen verantwortlich, die allerdings über die (Teilhabe-)Äquivalenz von Leistungsansprüchen grundsätzlich ihre Berechtigung haben, auch wenn dadurch ein linear-progressiver Verlauf der Grenzbelastung verhindert wird. Neben einer allgemeinen Senkung der Grenzabgabenbelastung zur Stärkung von Arbeitsanreizen, die zu relativ hohen Einnahmeausfällen führen würde, wäre die Abmilderung der genannten Sprung-stellen eine mögliche Handlungsoption." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "A historical comparison of the marginal tax burden on wages in Germany for the years 2000, 2005, 2010, 2015 and 2019 shows that the tax reform of 2000 significantly reduced the marginal tax burden over almost the entire income range. In addition, there were reforms to the subsequent taxation of retirement income and the deductibility of health insurance contributions, which corresponded to a further significant reduction in marginal tax rates. In the period under consideration, however, there is an insufficient correction of the 'cold progression' - both in a narrow sense ('only' inflation) and in a wide sense (nominal wage growth). As a result, especially for lower income brackets the tax threshold for singles starts earlier and increases steeply. For incomes above the midi-job threshold, the marginal burden increases rapidly and reaches a maximum of almost 48 percent for an income of about 20,000 euros - which is roughly equivalent to the gross earnings of a full-time employee working for the minimum wage.
Various discontinuities or kinks are a striking observation for all years considered. In the lower income range, a kink results from the transition from a mini-job to a midi-job or to a regular employment subject to social security contributions. In addition, there is a tax allowance for the solidarity surcharge in the income bracket of employees working full-time for the minimum wage. Further, the income threshold for the assessment of social security contributions is responsible for the discontinuities with respect to income above the average. Even if these discontinuities are not desirable from a tax perspective as they prevent a linear progressive tax rate, they can be justified by referring to the insurance principle of social contributions. Therefore, since a general reduction of the marginal tax burden to strengthen work incentives would be associated with relatively high revenue shortfalls, an additional option would be to extenuate the discontinuities." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K allein Stehende
%K Sozialabgaben
%K Steuerbelastung
%K Geringverdiener
%K Einkommenshöhe
%K Mini-Job
%K Mindestlohn
%K Einkommensteuer
%K Steuerpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Nettoeinkommen
%K Bruttoeinkommen
%K Arbeitsanreiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K H24
%K H31
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-06-28
%M k190611v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Brewer, Mike
%A Crossley, Thomas
%A Zilio, Federico
%T What do we really know about the employment effects of the UK's national minimum wage?
%D 2019
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2018
%B IZA discussion paper : 12369
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190613v11.pdf
%X "A substantial body of research on the UK's National Minimum Wage (NMW) has concluded that the the NMW has not had a detrimental effect on employment. This research has directly influenced, through the Low Pay Commission, the conduct of policy, including the subsequent introduction of the National Living Wage (NLW). We revisit this literature and offer a reassessment, motivated by two concerns. First, much of this literature employs difference-in-difference designs, even though there are significant challenges in conducting appropriate inference in such designs, and they can have very low power when inference is conducted appropriately. Second, the literature has focused on the binary outcome of statistical rejection of the null hypothesis, without attention to the range of (positive or negative) impacts on employment that are consistent with the data. In our re-analysis of the data, we conduct inference using recent suggestions for best practice and consider what magnitude of employment effects the data can and cannot rule out. We find that the data are consistent with both large negative and small positive impacts of the UK National Minimum Wage on employment. We conclude that the existing data, combined with difference-in-difference designs, in fact offered very little guidance to policy makers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Wirkungsforschung
%K Großbritannien
%K C12
%K C18
%K J23
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-06-28
%M k190613v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F Z 493 359
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Stops, Michael
%T Essays on matching processes and effects of institutional changes on regional and occupational labour markets
%D 2016
%P 196 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G en
%# A 1975; E 2011
%B IAB-Bibliothek : 359
%@ ISBN 978-3-7639-4105-6
%@ ISSN 1865-4096
%R 10.3278/300907w
%U http://dx.doi.org/10.3278/300907w
%X "Die Frage, wie der Arbeitsmarkt funktioniert und welchen Einfluss die Politik ausüben kann, ist ein Dauerbrenner in der gesellschaftlichen und politischen Debatte. Das hierzu nötige Wissen speist sich aus der Arbeitsmarktforschung, die häufig Impulse aus dem Alltagsgeschäft der Arbeitsmarktpolitik bekommt. Umgekehrt laden Fortschritte in der Methodenentwicklung und der Datenerschließung die Arbeitsmarktpolitik dazu ein, neue Fragen aufzuwerfen, die bisher nicht beantwortet werden konnten.
Michael Stops greift solche Entwicklungen auf und fokussiert drei Themenbereiche:
Berufliche Mobilität und Effizienz des Arbeitsmarktausgleichs;
Die Entwicklung der Effizienz des Arbeitsmarktausgleichs vor, während und nach den Jahren der deutschen Arbeitsmarktreformen 2003 - 2005 auf beruflichen Teilarbeitsmärkten;
Die Wirkung des flächendeckenden Mindestlohns in Großbritannien auf die Beschäftigung 1999 - 2012." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The functioning of the labour market and the impact of labour market policies are a long-standing issue in social and political debate. In this respect, labour market research acquires the necessary knowledge and often receives impulses from labour market policy. Conversely, progress in the development of research methods and data mining encourages labour market policymakers to ask new questions that have not been answered yet.
Michael Stops picks up such developments and focusses on the following three issues:
Occupational mobility and the job matching efficiency;
The development of job matching efficiency on partial occupational markets before, during and after the years of the German labour market reforms 2003 - 2005;
The employment effect of the National Minimum Wage in the United Kingdom 1999 - 2012." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Berufsgruppe
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K matching - Effizienz
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-06-28
%M k160415j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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