Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Economics Letters %V 136 %N vember %F Z 1292 %A O’Neill, Donal %T Divided opinion on the Fair Minimum Wage Act of 2013 : random or systematic differences %D 2015 %P S. 175-178 %G en %# A 2013; E 2014 %@ ISSN 0165-1765 %R 10.1016/j.econlet.2015.09.020 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2015.09.020 %X "This paper analyses economists' support for the Fair Minimum Wage Act of 2013. I find systematic differences between those supporting the legislation and those opposing it, with support higher among females, young labour economists and those located further from Chicago." (Author's abstract, © 2015 Elsevier) ((en)) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K Lohnpolitik %K Wirtschaftswissenschaftler - Einstellungen %K regionaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K regionale Faktoren %K Arbeitsökonomie %K Finanzwissenschaft %K altersspezifische Faktoren %K Lohnhöhe %K USA %K A11 %K J38 %K I23 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-12-10 %M k151209912 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J IZA Journal of Labor and Development %V 4 %F X 915 %A Bhorat, Haroon %A Kanbur, Ravi %A Stanwix, Benjamin %T Partial minimum wage compliance %D 2015 %P Art. 18, 20 S. %G en %# A 2001; E 2007 %@ ISSN 2193-9020 %R 10.1186/s40175-015-0039-1 %U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-015-0039-1 %X "In many developing countries, a significant portion of the wage distribution is found below the legal minimum wage. In order to fully understand the nature of this non-compliance, we need to compare the counterfactual wage distribution without the minimum wage law to the current wage distribution. Such a comparison could reveal partial compliance, where employers raise wages some of the way to the minimum wage, to balance out the benefits of non-compliance with the costs and penalties to the extent that they depend on the gap between the legal minimum wage and the wage actually paid. This paper presents a simple model of such partial compliance and uses its predictions to structure an empirical investigation of the impact of introducing a minimum wage law for agricultural workers in South Africa. We find that partial compliance is indeed taking place and further, the lowest wages are being raised disproportionately, consistent with the predictions of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K Lohnentwicklung %K Lohnunterschied %K Sanktion %K Strafe %K Landarbeiter %K Landwirtschaft %K Arbeitgeber %K Beschäftigerverhalten %K institutionelle Faktoren %K Südafrikanische Republik %K J23 %K J25 %K J31 %K J32 %K J38 %K J43 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2015-12-02 %M k151117801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA Journal of Labor and Development %V 4 %F X 915 %A Li, Shi %A Ma, Xinxin %T Impact of minimum wage on gender wage gaps in urban China %D 2015 %P Art. 20, 22 S. %G en %# A 1995; E 2007 %@ ISSN 2193-9020 %R 10.1186/s40175-015-0044-4 %U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-015-0044-4 %X "This paper provides evidence on whether the minimum wage (MW) has affected gender wage gaps in urban China. Several major conclusions emerge. First, from 1995 to 2007, the proportion of workers whose wages were below the regional MW level was greater for female workers than for male workers. Second, the results obtained by using the difference-in-differences estimation method show that from a long-term perspective, the MW will help to reduce gender wage gaps and that the effect is more obvious for the low-wage group. However, in the short term, the amelioration effect is not obvious." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Stadt %K Stadtregion %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Niedriglohnbereich %K China %K J31 %K J48 %K J71 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2015-12-16 %M k151201803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA Journal of Labor and Development %V 4 %F X 915 %A Sun, Wenkai %A Wang, Xianghong %A Zhang, Xiaoxi %T Minimum wage effects on employment and working time of Chinese workers : evidence based on CHNS %D 2015 %P Art. 19, 22 S. %G en %# A 2004; E 2011 %@ ISSN 2193-9020 %R 10.1186/s40175-015-0046-2 %U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-015-0046-2 %X "This paper examines the impact of minimum wage policies on employment, income, and working time of Chinese workers. Using data from China Health and Nutrition Survey, we focus on identifying the effects of minimum wage adjustments using a pre-specified model. We control for lagged minimum wage standard, individual characteristics, provincial population and economic factors, and fixed effects of province and year. We find some evidence of minimum wage impacts on wages and employment for limited groups. Increase of minimum wage has positive effect on wage income only for low-income workers and has negative employment effect only for workers in private and individual enterprises. While minimum wage shortens the average working hours for employed workers, it does not have significant effect on the relative working times for different income groups. These findings may imply some beneficial effects of the minimum wage policies for Chinese workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Geringverdiener %K Arbeitszeit %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K ländlicher Raum %K Ballungsraum %K regionale Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K China %K J22, J31, J38 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2015-12-16 %M k151130801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 68 %N 22 %F Z 032 %A Battisti, Michele %A Flebermayr, Gabriel %A Poutvaara, Panu %T Arbeitsmarktchancen von Flüchtlingen in Deutschland : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung %D 2015 %P S. 22-25 %G de %# A 2015; E 2015 %@ ISSN 0018-974X %X "Die Integration ausländischer Zuwanderer geschieht über den Arbeitsmarkt. Darin sind sich die meisten Beobachter der gegenwärtigen Flüchtlingskrise einig. Doch welche Möglichkeiten sehen die Unternehmen? In welchen Berufsfeldern gibt es konkrete Chancen? Welche Hindernisse stehen einer Beschäftigung von Asylbewerbern im Wege? Dieser Bericht fasst die Ergebnisse einer Befragung von ca. 3 000 Unternehmen zusammen, die das ifo Institut im Oktober 2015 durchgeführt hat. Die Hauptergebnisse sind: 59% der Firmen sehen hohe Chancen für eine Beschäftigung von Asylbewerbern, typischerweise als Hilfsarbeiter oder Auszubildende. Nur 22% der Unternehmen schätzen das Potenzial, Facharbeiter unter den Flüchtlingen zu finden, als hoch ein. Gesetzliche Hürden wie der Mindestlohn oder bürokratische Barrieren sind ebenso wichtige Einstellungshindernisse wie fehlende Sprachkenntnisse oder Fachausbildung. Vor allem kleine Unternehmen im Osten und in der Baubranche sehen im gesetzlichen Mindestlohn einen entscheidenden Hinderungsgrund für Einstellungen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Flüchtlinge %K Asylbewerber %K Arbeitsmarktchancen %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitgeber - Einstellungen %K Sprachbarriere %K Bürokratie %K Personaleinstellung %K Qualifikationsdefizit %K Mindestlohn %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2015-12-07 %M k151203u05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Behindertenrecht %V 4 %N 6 %F Z 1420 %A Scheibner, Ulrich %T Das Recht der Beschäftigten im Arbeitsbereich der Werkstätten für behinderte Menschen auf Mindestlohn %D 2015 %P S. 158-163 %G de %@ ISSN 0341-3888 %X "Es ist sowohl gesellschaftlich, politisch wie ethisch unverantwortlich, dass der Gesetzgeber und die Regierungen auf Bundes- und Länderebene bis heute eine Gleichmacherei beim Rechststatus der Werkstattbeschäftigten widerspruchslos zulassen. Das Negativbeispiel des gesetzlichen Mindestlohnes, auf den jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat (§1 MiLoG), ist eine ernste Herausforderung: Es ist dringend überfällig, den Werkstattbeschäftigten den Rechststatus zuzugestehen, den sie aufgrund ihrer konkreten Tätigkeit haben - den Arbeitnehmerstatus für die einen, den werkstatttypischen arbeitnehmerähnlichen Status für die anderen. Es ist ebenso überfällig, dass der Gesetzgeber die jeweils werkstatttypischen Besonderheiten beider Rechtsverhältnisse genauer beschreibt." (Textauszug, IAB-Doku) %K Behinderte %K Behindertenwerkstätte %K Behindertenrecht %K Arbeitsrecht %K Mindestlohnrecht %K Rechtsanspruch %K Mindestlohn %K Sozialgesetzbuch IX %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2015-12-09 %M k151124v03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko, Berlin (Hrsg.) %A Albertini, Julien %A Hairault, Jean Olivier %A Langot, François %A Sopraseuth, Thepthida %T Frictions or deadlocks? Job polarization with search and matching frictions %D 2015 %P 40 S. %C Berlin %G en %B Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper : 2015-051 %@ ISSN 1860-5664 %U http://sfb649.wiwi.hu-berlin.de/papers/pdf/SFB649DP2015-051.pdf %X "This paper extends Pissarides (1990)'s matching model by considering two sectors (routine and manual) and workers' occupational choices, in the context of skill-biased demand shifts, to the detriment of routine jobs and in favour of manual jobs because of technological changes. The theoretical challenge is to investigate the reallocation process from the middle towards the bottom of the wage distribution. By using this framework, we shed light on the way in which labour market institutions affect the job polarization observed in the United States and Europe. The results of our quantitative experiments suggest that search frictions have non-trivial effects on the reallocation process and transitional dynamics of aggregate employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktsegmentation - internationaler Vergleich %K matching %K manuelle Arbeit %K Einfacharbeit %K Berufswahl %K Qualifikationswandel %K Qualifikationsanforderungen %K Qualifikationsbedarf %K Dequalifizierung %K Einkommensverteilung %K Mindestlohn %K Arbeitslosenunterstützung %K friktionelle Arbeitslosigkeit %K institutionelle Faktoren %K USA %K Europäische Union %K E24 %K J62 %K J64 %K O33 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-12-02 %M k151202r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.) %A Bosch, Gerhard %A Kalina, Thorsten %T Das Ende der "nivellierten Mittelstandsgesellschaft" : die deutsche Mittelschicht unter Druck %D 2015 %P 58 S. %C Duisburg %G de %# A 1992; E 2013 %B IAQ-Forschung : 2015-01 %U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-forschung/2015/fo2015-01.pdf %X "Seit Mitte der 1990er Jahre hat in Deutschland die Einkommensungleichheit stärker als in vielen anderen europäischen Ländern zugenommen. In der Primärverteilung ging der Anteil der Haushalte mit einem mittleren Markteinkommen an allen Haushalten um fast 10 Prozentpunkte von 56,4% im Jahre 1992 auf 48% im Jahre 2013 zurück. Der Sozialstaat konnte diese Entwicklung durch Umverteilung (Steuern, Sozialabgaben und Sozialtransfers) nur zum Teil auffangen. Hinter dieser Entwicklung steht ein längerfristiger Trend wachsender Ungleichheit der Markteinkommen. Zu den Ursachen zählen die zunehmend ungleiche Verteilung der Arbeitszeit auf die oberen und unteren Einkommensklassen und die Expansion des Niedriglohnsektors und prekärer Beschäftigungsformen in Deutschland, aber auch die abnehmende Tarifbindung und die Erosion des einstmals inklusiven Lohnsystems. Die Beschäftigungs- und Wirtschaftspolitik muss darauf zielen, die Ungleichheit bei den Markteinkommen zu verringern. Die Fehlanreize für Beschäftigte, nur kurz zu arbeiten, und für Unternehmen, nur Minijobs anzubieten, müssen beseitigt werden. Die Erhöhung der Tarifbindung, die Re-Regulierung atypischer Arbeitsformen und geringfügiger Beschäftigung sind Schlüsselfaktoren einer Stärkung der Mittelschichten in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einkommensverteilung - Entwicklung %K soziale Ungleichheit %K Mittelschicht %K Einkommensentwicklung %K Steuerpolitik %K Sozialpolitik %K Umverteilung %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Haushaltseinkommen %K Erwerbseinkommen %K Lohnentwicklung %K Schichtzugehörigkeit %K verfügbares Einkommen %K Erwerbsverhalten %K Arbeitszeitentwicklung %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Selbstbild %K Berufsstruktur %K Lebensqualität %K Gesundheitszustand %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-12-07 %M k151120r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Kabátek, Jan %T Happy birthday, you're fired! : the effects of age-dependent minimum wage on youth employment flows in the Netherlands %D 2015 %P 28 S. %C Bonn %G en %# A 2006; E 2012 %B IZA discussion paper : 9528 %U http://doku.iab.de/externe/2015/k151202r06.pdf %X "This paper investigates the effects of the age-dependent minimum wage on youth employment flows in the Netherlands. The Dutch minimum wage for workers aged 15-23 is defined as a step-wise increasing function of a worker's calendar age. At the age of 23, workers become eligible for the 'adult' minimum wage which does not increase further. This creates an incentive for firms to discriminate against employees on the basis of their age, substituting more expensive older workers with younger ones. In order to grasp the size of these effects, I analyze monthly flows in and out of employment using administrative records for the entire youth population of the Netherlands. I account for the time remaining until workers' next birthdays, exploiting the fact that firms are facing a sharp discontinuity in labor costs in the month when a worker turns one year older. The results show a significant increase in job separation around the time of this discontinuity: the probability of job separation increases by 1.1% in the three calendar months which are closest to a worker's next birthday. This effect exhibits substantial heterogeneity with respect to a worker's age, showing that young and inexperienced workers are more likely to be affected by the discontinuities. The size of the effect also varies by the sector of employment, being particularly large for supermarket employees. Job accession peaks just after workers' birthdays, representing both entry of the workers with higher reservation wages and reemployment of the workers whose jobs are dissolved around the time of the discontinuity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K erwerbstätige Jugendliche %K Beschäftigungseffekte %K junge Erwachsene %K Diskriminierung %K Entlassungen %K Arbeitskosten %K altersspezifische Faktoren %K Lebensalter %K Kündigung %K Arbeitsplatzverlust %K Beschäftigerverhalten %K Niederlande %K J23 %K J31 %K J38 %K M51 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-12-16 %M k151202r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Neumark, David %T Policy levers to increase jobs and increase income from work after the Great Recession %D 2015 %P 49 S. %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 9529 %U http://doku.iab.de/externe/2015/k151202r07.pdf %X "The depth of the Great Recession, the slow recovery of job creation, the downward trend in labor force participation, high long-term unemployment, stagnant or declining wages for low-to-medium skill jobs owing to adverse labor demand shifts, and a greater rebound in low wage than mid- or higher-wage jobs, raised concerns that the normal business cycle dynamics of recovery from the recession will be insufficient to offset the diminished labor market prospects of many workers. These concerns have spurred serious consideration of policies to encourage job creation and higher income from work beyond the more immediate countercyclical policies that were adopted in response to Great Recession. Among the policies generating continuing or renewed interest are hiring credits, higher (sometimes much higher) minimum wages, and a more substantial Earned Income Tax Credit (EITC) for childless individuals. This paper discusses these policy options, what we know about their likely effects and trade-offs, and what the unanswered questions are; the focus is on U.S. evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsförderung %K Beschäftigungsförderung %K Rezession %K Lohnsubvention %K zusätzliche Arbeitsplätze %K negative Einkommensteuer %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Mindestlohn %K Lohnerhöhung %K Lohnkostenzuschuss %K Wirkungsforschung %K Kinderlosigkeit %K Ehepaare %K Beschäftigungspolitik %K USA %K J2 %K J3 %K J6 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-12-16 %M k151202r07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.) %A Boll, Christina %A Hüning, Hendrik %A Leppin, Julian %A Puckelwald, Johannes %T Potenzielle Auswirkungen des Mindestlohnes auf den Gender Pay Gap in Deutschland : eine Simulationsstudie. Eine Studie erstellt im Rahmen des Projektes Equal Pay Day Forum, im Auftrag des Business and Professional Women - Germany e. V. %D 2015 %P 75 S. %C Hamburg %G de %# A 2012; E 2012 %B HWWI policy paper : 89 %@ ISSN 1862-4960 %U http://doku.iab.de/externe/2015/k151201r01.pdf %X "In Deutschland wurde zum 1. Januar 2015 ein flächendeckender, gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde eingeführt. Kritiker des Mindestlohnes führen an, dass dieser zu erheblichen Beschäftigungsverlusten führen würde. Befürworter stellen dies in Frage und führen für den Mindestlohn ins Feld, dass dieser die Lohnspreizung insbesondere am unteren Ende der Einkommensverteilung mindert. Da weibliche Beschäftigte von Niedriglöhnen bisher vergleichsweise stärker betroffen waren als männliche, ist ein reduzierender Effekt auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen denkbar. Ein Vierteljahr nach Einführung der Maßnahme ist es noch nicht möglich, anhand von Realdaten die tatsächlichen Beschäftigungs- und Einkommensstruktureffekte abzubilden. Stattdessen legen wir eine Simulationsstudie vor, um die Wirkungen des Mindestlohnes auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu untersuchen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2015-12-16 %M k151201r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.) %T European Employment Policy Observatory (EEPO) - Annual Policy Update, October 2015 : Catalogue of Measures %D 2015 %P 220 S. %C Brüssel %G en %# A 2015; E 2015 %U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=14756&langId=en %X "Updated regularly, the 'Catalogue of Measures' provides an insight into the labour market reforms taking place across 32 European countries (the 28 Member States of the EU, plus Iceland, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Turkey and Serbia). The Catalogue acts as an important source for anyone seeking detailed information on the measures that different countries have introduced, including - their main objectives, - their legal status - their budget, - the extent to which they meet the EU Country-Specific Recommendations (CSRs). From general changes to labour law, to details on specific activation measures to get people back to work, the latest issue of the Catalogue covers reforms introduced between January and September 2015." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Kündigungsschutz %K zusätzliche Arbeitsplätze %K Arbeitsbeschaffung %K Aktivierung %K soziale Sicherheit %K Work-Life-Balance %K Gender Mainstreaming %K Gleichstellungspolitik %K Berufsbildungspolitik %K Mindestlohnrecht %K Besteuerung %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %K Island %K Mazedonien %K Türkei %K Serbien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2015-12-02 %M k151118r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 12 von 299 Datensätzen ausgegeben.