Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Industrial Relations %V 54 %N 4 %F Z 090 %A Alexander, Charlotte %A Haley-Lock, Anna %T Underwork, work-hour insecurity, and a new approach to wage and hour regulation %D 2015 %P S. 695-716 %G en %@ ISSN 0019-8676 %R 10.1111/irel.12111 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12111 %X "When it was passed in 1938, the Fair Labor Standards Act (FLSA) sought to address the 'evils' of underpay and overwork by establishing an hourly minimum wage and requiring premium overtime pay. However, today's low-wage, hourly workers more often face underwork than overwork, as well as fluctuating, unstable schedules, neither of which is addressed by the FLSA. This paper presents and assesses the effectiveness of an alternative approach to wage and hour regulation, the 'reporting pay' guarantee. We begin by examining the problem of work hour insecurity, particularly employers' practice of sending workers home early from scheduled shifts. We then move to a detailed assessment of state laws that require reporting pay, as well as reporting pay guarantees in union contracts and private-employer practices that attempt to address the problem of work-hour insecurity. We conclude by considering paths for strengthening such protections in law." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Niedriglohnbereich %K Arbeitszeit %K Niedriglohn %K Armut %K Regulierung %K Mindesteinkommen %K Unsicherheit %K Arbeitsrecht %K Mindestlohnrecht %K Verkäufer %K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151016911 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial Relations %V 54 %N 4 %F Z 090 %A Allegretto, Sylvia %A Nadler, Carl %T Tipped wage effects on earnings and employment in full-service restaurants %D 2015 %P S. 622-647 %G en %# A 1990; E 2013 %@ ISSN 0019-8676 %R 10.1111/irel.12108 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12108 %X "We exploit more than 20 years of changes in state-level tipped wage policy and estimate earnings and employment effects of the tipped wage using county-level panel data on full-service restaurants (FSR). We extend earlier work by Dube, Lester, and Reich (2010) and compare outcomes between contiguous counties that straddle a state border. We find a 10-percent increase in the tipped wage increases earnings in FSRs about 0.4 percent. Employment elasticities are sensitive to the inclusion of controls for unobserved spatial heterogeneity. In our preferred models, we find small, insignificant effects of the tipped wage on FSR employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Gastgewerbe %K Kellner %K institutionelle Faktoren %K regionale Faktoren %K Tariflohn %K Lohnentwicklung %K Einkommenseffekte %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151016908 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial Relations %V 54 %N 4 %F Z 090 %A Belman, Dale %A Wolfson, Paul %A Nawakitphaitoon, Kritkorn %T Who is affected by the minimum wage? %D 2015 %P S. 582-621 %G en %@ ISSN 0019-8676 %R 10.1111/irel.12107 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12107 %X "Prior surveys of empirical research on the minimum wage have been organized around the question 'What does the minimum wage affect?' This survey is organized around the question 'Who is affected by the minimum wage?' We review the consequences of the minimum wage for teens and young workers, men and women, African Americans and Hispanics, the less educated, workers in low wage industries, and low-wage/low-income populations. Although there is almost universal agreement that the minimum wage boosts earnings, evidence for a negative employment effect varies between mixed and nonexistent. An important gap in the literature is the paucity of research on low-wage/low-income groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hispanier %K Farbige %K erwerbstätige Frauen %K Geringverdiener %K erwerbstätige Männer %K junge Erwachsene %K Niedrigqualifizierte %K Mindestlohn %K Arbeitnehmer %K USA %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151016907 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economica %V 82 %N 328 %F Z 020 %A Dickens, Richard %A Riley, Rebecca %A Wilkinson, David %T A re-examination of the impact of the UK national minimum wage on employment %D 2015 %P S. 841-864 %G en %# A 1994; E 2010 %@ ISSN 0013-0427 %R 10.1111/ecca.12158 %U http://dx.doi.org/10.1111/ecca.12158 %X "Early work on the national minimum wage (NMW) suggested that policymakers in the UK had succeeded in raising the pay of low-paid workers without impairing their employment prospects. This paper shows that when we focus on the most vulnerable workers, part-time females, the NMW appears to be associated with reductions in employment retention. These negative impacts were evident when the NMW was introduced and also when it was increased faster than average wages in the mid-2000s. We also show that these falls in employment among part-time females are exacerbated by the recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Geringverdiener %K Teilzeitarbeitnehmer %K erwerbstätige Frauen %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-30 %M k151116909 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour Economics %N online first %F Z 1120 %A Dolton, Peter %A Bondibene, Chiara Rosazza %A Stops, Michael %T Identifying the employment effect of invoking and changing the minimum wage : a spatial analysis of the UK %D 2015 %P 74 S. %G en %# A 1999; E 2010 %@ ISSN 0927-5371 %R 10.1016/j.labeco.2015.09.002 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2015.09.002 %X %X "This paper assesses the impact of the National Minimum Wage (NMW) on employment in the UK over the 1999-2010 period explicitly modelling the effect of the 2008-10 recession. Identification of invoking a NMW is possible by reference to a pre-period (prior to 1999) without a NMW. Separate identification of the effect of incremental changes (and year interaction effects) in the NMW is facilitated by variation in the bite of the NMW across local labour markets. We address the issues of: possible endogeneity and dynamic structure of employment rate changes; regional demand side shocks induced by the recession; and take account of the spatial dependence of local labour markets. Using System GMM we conclude that there is no discernable effect of the NMW introduction or its uprating on employment but show how more naïve estimation may have revealed the various widely different positive and negative effects found in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Beschäftigungseffekte %K regionaler Vergleich %K Lohnhöhe %K Lohnerhöhung %K Großbritannien %K J21 %K J38 %K R19 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151022j03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial Relations %V 54 %N 4 %F Z 090 %A Golden, Lonnie %T FLSA working hours reform : worker well-being effects in an economic framework %D 2015 %P S. 717-749 %G en %@ ISSN 0019-8676 %R 10.1111/irel.12111 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12111 %X "This article discusses a model developed to predict the effects of recently proposed amendments to the FLSA workweek and overtime provisions. The model contrasts allowing compensatory time for overtime pay for private nonexempt employees to 'rights to request' reduced hours. Hours demanded are likely to rise for workers who request comp time, undermining the intention of family-friendliness and alleviating overemployment, unless accompanied by offsetting policies that would prevent the denied use or forced use of comp time and that resurrect some monetary deterrent effect. A unique survey shows that the preference for time over money and comp time is relatively more prevalent among exempt, long hours and women workers; thus, worker welfare is likely better served if comp time were incorporated into an individualized, employee-initiated right to request." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitszeitgestaltung %K Mindestlohnrecht %K Freizeitausgleich %K Überstunden %K Überstundenausgleich %K Arbeitsrecht %K Überbeschäftigung %K Berufsgruppe %K Regulierung %K institutionelle Faktoren %K Arbeitszeitordnung - Reform %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151016912 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial Relations %V 54 %N 4 %F Z 090 %A Krueger, Alan B. %T The history of economic thought on the minimum wage %D 2015 %P S. 533-537 %G en %@ ISSN 0019-8676 %R 10.1111/irel.12104 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12104 %X Der Artikel gibt einen Überblick über 75 Jahre ökonomischer Theorieproduktion zur Wirkungsweise von Mindestlöhnen. Der Schwerpunkt liegt dabei theoretisch wie empirisch auf den USA, beginnend mit den Debatten um den Fair Labor Standard Act aus dem Jahr 1938. Der Autor geht dann chronologisch auf ausgewählte Mindestlohnregelungen (auf der Ebene des Bundesstaates oder landesweit) und auf Wirkungsuntersuchungen mit unterschiedlichen wirtschaftstheoretischen Ansätze ein. (IAB) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K institutionelle Faktoren %K Wirtschaftswissenschaft %K Volkswirtschaftstheorie %K Wirkungsforschung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151016904 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial Relations %V 54 %N 4 %F Z 090 %A Reich, Michael %T The ups and downs of minimum wage policy : the fair labor standards act in historical perspective %D 2015 %P S. 538-546 %G en %# A 1938; E 2020 %@ ISSN 0019-8676 %R 10.1111/irel.12105 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12105 %X "I provide here a historical overview of the impact of minimum wage legislation, enacted over 75 years ago in the Fair Labor Standards Act (FLSA) of 1938 and as amended subsequently on numerous occasions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohnrecht - historische Entwicklung %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Gesetzgebung %K institutionelle Faktoren %K Reallohn %K Nominallohn %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151016905 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial Relations %V 54 %N 4 %F Z 090 %A Reich, Michael %A West, Rachel %T The effects of minimum wages on food stamp enrollment and expenditures %D 2015 %P S. 668-694 %G en %# A 1990; E 2012 %@ ISSN 0019-8676 %R 10.1111/irel.12110 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12110 %X "We provide the first causal analysis of how minimum wages affects enrollments and expenditures in the Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP). Exploiting state- and federal-level variation in minimum-wage policy between 1990 and 2012, and incorporating local controls in our specifications, we find that a 10 percent minimum wage increase reduces SNAP enrollment between 2.4 and 3.2 percent, and reduces program expenditures an estimated 1.9 percent. If the federal minimum wage were increased from $7.25 to $10.10, enrollment would fall between 7.5 and 8.7 percent (3.1 to 3.6 million persons) relative to 2012 levels, and annual expenditures would decrease 6 percent ($4.6 billion)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Lohnerhöhung %K Sozialleistungen %K Sozialausgaben %K öffentliche Ausgaben %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungsanspruch %K Sachleistung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151016910 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial Relations %V 54 %N 4 %F Z 090 %A Schmitt, John %T Explaining the small employment effects of the minimum wage in the United States %D 2015 %P S. 547-581 %G en %# A 2000; E 2012 %@ ISSN 0019-8676 %R 10.1111/irel.12106 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12106 %X "The employment effect of the minimum wage is one of the most studied topics in all of economics. This paper examines the most recent wave of this research - roughly since 2000 - to determine the best current estimate of the impact of increases in the minimum wage on the employment prospects of low-wage workers in the United States. The weight of that evidence points to little or no employment response to modest increases in the minimum wage. The paper also reviews evidence on a range of possible adjustments to minimum- wage increases that may help to explain why the measured employment effects are consistently small." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K Beschäftigungseffekte %K ökonomische Theorie %K Wirkungsforschung %K Niedriglohnbereich %K Beschäftigungssicherung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2015-11-06 %M k151016906 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J IZA Journal of Labor and Development %V 4 %N Art 17 %F X 915 %A Carpio, Ximena Del %A Nguyen, Ha %A Pabon, Laura %A Wang, Liang Choon %T Do minimum wages affect employment? : evidence from the manufacturing sector in Indonesia %D 2015 %P 30 S. %G en %# A 1993; E 2006 %@ ISSN 2193-9020 %R 10.1186/s40175-015-0040-8 %U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-015-0040-8 %X "This paper investigates the impact of minimum wages on employment and wages in Indonesian manufacturing firms between 1993 and 2006. It shows that within firms, the employment effects of minimum wage hikes is negative. It finds significant, negative employment effects of minimum wages among small firms and for non-production, less-educated and female workers. The paper also finds that minimum wages are more correlated with small firms' average wages than large firms', suggesting that minimum wages are more binding in small firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K produzierendes Gewerbe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Einkommenseffekte %K Arbeiter %K Angestellte %K Indonesien %K J08 %K J16 %K J20 %K J31 %K L60 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2015-11-13 %M k151030801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA Journal of Labor and Development %V 4 %N Art 14 %F X 915 %A Hohberg, Maike %A Lay, Jann %T The impact of minimum wages on informal and formal labor market outcomes: evidence from Indonesia %D 2015 %P 25 S. %G en %# A 1997; E 2007 %@ ISSN 2193-9020 %R 10.1186/s40175-015-0036-4 %U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-015-0036-4 %X "This paper studies the effects of minimum wages on informal and formal sector wages and employment in Indonesia between 1997 and 2007. Applying fixed-effects methods, the estimates suggest that minimum wages have a significant positive effect on formal sector wages, while there are no spillover effects on informal workers. Regarding employment, we find no statistically significant negative effects of minimum wages on the probability of being formally employed. These findings suggest that employers use adjustment channels other than employment or that effects such as a demand stimulus on a local level outweigh the possible negative employment effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K informeller Sektor %K Reallohn %K Lohnentwicklung %K Arbeitsmarktstruktur %K Einkommensverteilung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Niedriglohn %K Armut %K Indonesien %K J08 %K J46 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2015-11-13 %M k151029824 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA Journal of Labor and Development %V 4 %N Art 16 %F X 915 %A Ye, Linxiang %A Gindling, TH %A Li, Shi %T Compliance with legal minimum wages and overtime pay regulations in China %D 2015 %P 35 S. %G en %# A 2009; E 2009 %@ ISSN 2193-9020 %R 10.1186/s40175-015-0038-2 %U http://dx.doi.org/10.1186/s40175-015-0038-2 %X "We use a matched firm-employee data set to examine the extent of compliance with minimum wage and overtime pay regulations in Chinese formal sector firms. We find evidence that there is broad compliance with legal minimum wages in China; fewer than 3.5% of full-time workers earn less than the legal monthly minimum wage. On the other hand, we find evidence that there is substantial non-compliance with overtime pay regulations; almost 29% of the employees who work overtime are not paid any additional wage for overtime hours, and 70% are paid less than the legally-required 1.5 times the regular wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K Überstunden %K Überstundenzuschlag %K Lohn %K Regulierung %K Vollzeitarbeit %K Unternehmen %K regionale Faktoren %K Lohnhöhe %K Unternehmensgröße %K multinationale Unternehmen %K China %K J3 %K J8 %K O17 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2015-11-13 %M k151029828 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 68 %N 20 %F Z 032 %A Battisti, Michele %A Felbermayr, Gabriel %T Migranten im deutschen Arbeitsmarkt : Löhne, Arbeitslosigkeit, Erwerbsquoten %D 2015 %P S. 39-47 %G de %# A 2013; E 2013 %@ ISSN 0018-974X %X "Zahlen aus türkischen Flüchtlingslagern legen nahe, dass fast 50% der Flüchtlinge aus Syrien nicht über grundlegende Bildungskenntnisse verfügen dürften. Gleichzeitig wissen wir aus einer Analyse des deutschen Sozio-oekonomischen Panels, dass fast 50% der in den letzten fünf Jahren aus Ländern außerhalb des westlichen Kulturkreises zugewanderten Menschen im Alter von 25 bis 55 Jahren im Jahr 2013 einen Stundenlohn unter dem damaligen Äquivalent des heutigen Mindestlohns von 8,50 Euro pro Stunde verdienten. Für Einheimische betrug der Anteil 12%. Die Arbeitslosenquote lag bei dieser Gruppe von Einwanderern mit 12,5% um ganze 7 Prozentpunkte höher als bei Einheimischen. 43% der 25- bis 55-Jährigen hatten kein Arbeitseinkommen (Einheimische: 16%). Diese Zahlen belegen, dass der Mindestlohn sehr wahrscheinlich ein Hindernis für die erfolgreiche Integration der in diesen Monaten ankommenden Flüchtlinge in den deutschen Arbeitsmarkt darstellen wird. Eine Reform ist dringend geboten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Figures from the Turkish refugee camps show that almost 50% of refugees from Syria do not have a basic level of education. At the same time, our analysis of the German Socio-Economic Panel shows that almost 50% of immigrants to Germany in the past five years aged between 25 and 55 years and from outside Western cultures earned an hourly wage in 2013 that was below the equivalent of the current minimum wage of 8.50 euros per hour at that time. For the German domestic population this figure was 12%. The 12.5% unemployment rate among this group of immigrants was a full 7% higher than for the domestic population. 43% of 25 to 55 year olds had no income from earnings (domestic population: 16%). These figures prove that the minimum wage very probably presents a barrier to the successful integration of the refugees that will enter the German labour market in the months ahead. Reforms are urgently needed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Flüchtlinge %K berufliche Integration %K Einwanderer %K Qualifikationsstruktur %K Lohnhöhe %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Herkunftsland %K Schulabschluss %K Mindestlohn %K Bundesrepublik Deutschland %K Syrien %K Afghanistan %K Irak %K J210 %K J310 %K J640 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2015-11-18 %M k151104905 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftswissenschaftliches Studium %V 44 %N 10 %F Z 507 %A Hustert, Frank %T Der gesetzliche Mindestlohn : theoretische Darstellung am Beispiel des Polypols und empirische Erkenntnisse %D 2015 %P S. 584-589 %G de %@ ISSN 0340-1650 %X "Unter einem Mindestlohn wird eine überwiegend gesetzlich oder kollektivvertraglich definierte Untergrenze des Lohns für unselbständige Arbeit verstanden. In Deutschland ist ein gesetzlicher Mindestlohn zu Beginn des Jahres 2015 flächendeckend eingeführt worden. Bis zu dem Zeitpunkt gab es lediglich einige tarifliche Branchenmindestlöhne (vgl. Schuster, 2013, S. 3). Ziel von Mindestlöhnen ist u. a. die Situation der Working Poor, also der Menschen, die trotz Erwerbstätigkeit in Armut leben, zu verbessern sowie Arbeitnehmer mit geringer Verhandlungsmacht vor Ausbeutung zu schützen (vgl. Henneberger/Haug, 2010, S. 4 f.). In diesem Artikel sollen der Mindestlohn und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt theoretisch am Beispiel des Polypolmarktes erläutert werden. Im Anschluss daran werden die Mindestlohnregelung in Deutschland vorgestellt, mit den Regelungen anderer Länder verglichen und abschließend empirische Erkenntnisse aus Ländern dargestellt, die einen Mindestlohn bereits seit längerer Zeit eingeführt haben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Beschäftigungseffekte %K Mindestlohnrecht - internationaler Vergleich %K Lohntheorie %K Arbeitsmarkttheorie %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2015-11-06 %M k151014905 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Cuadernos de economía = Latin American journal of economics %V 6 %N 18 %F X 1059 %A Lewis, Harold Gregg %T Interés des empleador en las horas de trabajo del empleado %D 1969 %P S. 38-54 %G es %@ ISSN 0717-6821 %U http://www.jstor.org/stable/41951568 %X "It is now more or less standard practice to treat the problem of the determination of long run or normal 'hours of work' as a problem wholly within the framework of consumer demand theory. Each adult person is regarded as having a given amount of time to allocate between market activities or 'work, ' on the one hand, and nonmarket or household activities, on the other hand. The time that he devotes to the household activities of the family of which he is a member enters the family utility function, directly or indirectly, as consumption of a commodity, along with the consumption of other commodities, including the household time of other family members. The family chooses its rates of consumption of the household time of the family members along with the rates of consumption of other commodities so as to maximize family utility, subject to the restraint of a given family income and given prices of the commodities that enter the family utility function. For the household time of a family member, the 'given price' is assumed to be a given wage per hour worked that is independent of the hours worked per unit period by the family member. This wage enters the family budget restraint both as a component of the family income and as the price of the time of the family member. The restrained maximization of family utility yields demand functions for each of the commodities in the family utility function in which quantity demanded per unit period depends upon family income, the wage per hour worked of each family member, and the prices of the non-time commodities. Among these demand functions are those for the household time of each family member. Since the sum of household and market time for each family member is a given, his supply function of market time is simply his given total time less the demand function for his household time. There is no place in this formulation in which the interests of employers with respect to the hours of work of their employees enter as factors in the determination of employee hours of work. Yet I think that it is obvious that employers commonly are not indifferent regarding employee hours. Therefore, I assert that, in my judgment, the analysis of empolyee hours can be improved, at least in some contexts, by incorporating into the analysis the interests of employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitgeberinteresse %K Arbeitszeit %K abhängig Beschäftigte %K Arbeitszeitpolitik %K Arbeitszeitwunsch %K Personalpolitik %K Beschäftigerverhalten %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Lohnkurve %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2015-11-25 %M k151111301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.) %A Boeri, Tito %A Cahuc, Pierre %A Zylberberg, André %T The costs of flexibility-enhancing structural reforms : a literature review %D 2015 %P 74 S. %C Paris %G en %B OECD Economics Department working papers : 1264 %@ ISSN 1815-1973 %R 10.1787/5jrs558c5r5f-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jrs558c5r5f-en %X "This survey highlights the key results of the empirical literature concerning the costs of flexibility enhancing reforms in product and labour markets. The documented costs include reduced employment, loss of government revenue, undesirable distributional consequences and political instability. The literature suggests that: i) once implemented, product and labour market reforms affect prices and quantities quite rapidly; ii) there are no major differences between the overall effects in the short and long run; iii) the costs of reforms are very much related to interactions with other policies and institutions; and iv) the costs of reforms change over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Wirtschaftspolitik %K Strukturpolitik %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Verteilungseffekte %K soziale Stabilität %K soziale Kosten %K volkswirtschaftliche Kosten %K Konjunkturabhängigkeit %K Gütermarkt %K Tarifverhandlungen %K Mindestlohn %K Kündigungsschutz %K Rentenpolitik %K öffentliche Einnahmen %K Wettbewerbsbedingungen %K Preisniveau %K Wohnungspolitik %K OECD %K J3 %K J5 %K J6 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-11-06 %M k151015r18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.) %A Doerr, Annabelle %A Fitzenberger, Bernd %T Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne in Deutschland %D 2015 %P 25 S. %C Mannheim %G de %# A 2011; E 2011 %B ZEW discussion paper : 2015-073 %U http://doku.iab.de/externe/2015/k151015r19.pdf %X "Dieser Aufsatz liefert eine kritische Zusammenfassung und Beschreibung der Evaluationsstudien zu den Branchenmindestlöhnen in Deutschland, wobei der Schwerpunkt auf den ökonometrischen Kausalanalysen liegt. Die Evaluation der Branchenmindestlöhne ist ein wichtiges und erfolgreiches Beispiel für eine stärkere Evidenzbasierung der Wirtschaftspolitik. Allen Evaluationsstudien gemein ist die Schwierigkeit der Identifikation der tatsächlich vom Mindestlohn betroffenen Beschäftigten in den jeweiligen Branchen. Die identifizierenden Annahmen und die Umsetzung des verwendeten Differenz-von-Differenzen-Ansatzes (DvD-Ansatz) sowie die Wahl der Kontrollgruppen werden kritisch diskutiert und es werden alternative Ansätze aufgezeigt. In vielen Fällen hätten die Variation der geschätzten Effekte und die Eignung einer Kontrollgruppe stärker diskutiert und eine Abschätzung der Verzerrung in den geschätzten Effekten vorgenommen werden sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Wirkungsforschung %K Forschungsmethode %K Ökonometrie %K Kausalanalyse %K Baugewerbe %K Dachdecker %K Gebäudereiniger %K Wäscherei %K Abfallwirtschaft %K Pflegeberufe %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-11-06 %M k151015r19 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Marchal, Sarah %A Marx, Ive %T Stemming the tide : what have EU countries done to support low-wage workers in an era of downward wage pressures? %D 2015 %P 30 S. %C Bonn %G en %# A 2001; E 2012 %B IZA discussion paper : 9390 %U http://doku.iab.de/externe/2015/k151015r14.pdf %X "Governments across the EU have been striving to get more people into work while at the same time acknowledging that more needs to be done to 'make work pay'. Yet this drive comes at a time when structural economic shifts are putting pressure on wages, especially of less skilled workers. This article focuses on trends in minimum wages, income taxes, and work-related benefits within a selection of 16 EU countries, for the period 2001-2012, with three US states included as reference cases. We find evidence for eroding relative minimum wages in various EU countries, yet combined with catch-up growth in the new Member States. We also find that governments counteracted eroding minimum wages through direct income support measures, especially for lone parents. Most prevalent among these were substantial declines in income tax liabilities. More generally we see a trend unfolding towards a fiscalization of income support policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geringverdiener %K Niedriglohnbereich %K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich %K Niedrigqualifizierte %K Mindestlohn %K Lohnsubvention %K negative Einkommensteuer %K Lohnpolitik %K Armutsbekämpfung %K allein Erziehende %K Europäische Union %K I38 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-11-06 %M k151015r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Monras, Joan %T Minimum wages and spatial equilibrium : theory and evidence %D 2015 %P 30 S. %C Bonn %G en %# A 1985; E 2012 %B IZA discussion paper : 9460 %U http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r09.pdf %X "Often, minimum wage laws are decided at the state or regional level, and even when not, federal level increases are only binding in certain states. This has been used in previous literature to evaluate the effects of minimum wages on earnings and employment levels. This paper introduces a spatial equilibrium model to think about the seemingly conflicting findings of this previous literature. The model shows that the introduction of minimum wages can lead to an increase or a decrease in population depending on the local labor demand elasticity and on how unemployment benefits are financed. The paper provides empirical evidence consistent with the model. On average, increases in minimum wages lead to increases in average wages and decreases in employment. The low-skilled local labor demand elasticity is estimated to be above 1, which in the model is a necessary condition for the migration responses found in the data. Low-skilled workers, who are presumably the target of the policy, tend to leave or avoid moving to the regions that increase minimum wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K regionale Disparität %K regionale Faktoren %K regionaler Arbeitsmarkt %K Lohnelastizität %K Gleichgewichtstheorie %K Beschäftigungseffekte %K regionale Mobilität %K Niedrigqualifizierte %K Einkommenseffekte %K Binnenwanderung %K USA %K J38 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2015-11-30 %M k151112r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.) %A Aretz, Bodo %A Arntz, Melanie %A Bonin, Holger %A Butschek, Sebastian %A Dörr, Annabelle %A Fitzenberger, Bernd %A Gregory, Terry %A Gürtzgen, Nicole %A Stichnoth, Holger %A Walter, Thomas %A Blum, Bianca (Mitarb.) %A Fessler, Philipp (Mitarb.) %A Hahn, Laura (Mitarb.) %A Lagodny, Julius (Mitarb.) %A Ohmstedt, Jan Simon (Mitarb.) %A Weiss, Florian (Mitarb.) %A Werthwein, Jennifer %T Vorbereitende Forschung für die zweite Evaluationsrunde Mindestlöhne : Verbesserung und Erweiterung der Evaluationsmethoden %D 2014 %P 140 S. %9 Stand: 9. Dez. 2013 %C Mannheim %G de %U ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gutachten/Mindestlohn_Maerz2014.pdf %X "Die Einführung des Arbeitnehmerentsendegesetzes (AEntG) im Jahre 1996 hat die rechtliche Grundlage gelegt, tarifvertragliche Bestimmungen per Allgemeinverbindlicherklärung oder Rechtsverordnung auf alle Beschäftigten einer Branche auszuweiten. Während das Gesetz zunächst nur das Bauhaupt- und zwei Baunebengewerbe betraf, wurden bis zum Jahre 2010 insgesamt elf Branchen für jeweils unterschiedliche Geltungszeiträume in das AEntG aufgenommen. Die Auswirkungen des Mindestlohns auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb in acht der elf Branchen wurden im Auftrag des BMAS und vor dem Hintergrund des § 24 AEntG durch verschiedene Forschungseinrichtungen evaluiert. Die Ergebnisse lagen im November 2011 vor. Der im § 24 AEntG formulierte Evaluationsauftrag der Auswirkungen von Mindestlohnregelungen besteht auch über diese erste Evaluationsrunde hinaus. Für das Jahr 2014/2015 ist daher eine zweite Evaluationsrunde geplant. Diese soll die Erfahrungen der ersten Evaluationsrunde nutzen, um die Evaluationen der Mindestlohnwirkungen zu verbessern und das Evaluationsinstrumentarium gegebenenfalls zu erweitern. Die in der ersten Evaluationsrunde untersuchten Branchen lassen sich in drei Gruppen zusammenfassen (für eine detailliertere Darstellung siehe hierzu Kapitel 2). Die erste Gruppe umfasst mit dem Bauhauptgewerbe, Malern und Lackierern, dem Dachdecker- und Elektrohandwerk Branchen des Bauhauptund Baunebengewerbes mit einem hohen Facharbeiteranteil. Zur zweiten Gruppe gehören die Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft sowie die Gebäudereinigung, die durch eine hohe Arbeitsintensität und einfache, standardisierte Dienstleistungen geprägt sind. Die dritte Gruppe der Branchen schließlich besteht aus der Abfallwirtschaft und der Pflegebranche - zwei Branchen, die durch eine sehr spezifische Situation auf den relevanten Gütermärkten gekennzeichnet sind. Diese Typisierung basiert zwar auf den bisher evaluierten acht Branchen, eignet sich aber prinzipiell auch dazu, die meisten der in der Zwischenzeit in das AEntG aufgenommenen Branchen (Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen, Gerüstbauer, Steinmetze sowie das Wach- und Sicherheitsgewerbe) oder zukünftige mögliche Branchen, wie etwa das Friseurhandwerk zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X %K Mindestlohn %K Wirkungsforschung %K Forschungsmethode %K Datenqualität %K Validität %K Forschungsergebnis %K Arbeitsmarktforschung %K Datengewinnung %K Baugewerbe %K Dienstleistungsbereich %K Abfallwirtschaft %K Pflegeberufe %K best practice %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2015-11-06 %M k151021304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %1 Institut für Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Hrsg.) %A Egeln, Jürgen %A Gottschalk, Sandra %A Gürtzgen, Nicole %A Niefert, Michaela %A Rammer, Christian %A Sprietsma, Maresa %A Schröder, Helmut %A Schütz, Holger %A Frei, Corinna %A Reich, Patrick Simon %A Vossemer, Jonas %T Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Abfallwirtschaft (Aktenzeichen: Zb 1-04812-3/10f) %D 2011 %P 268 S. u. Anhang %C Mannheim %G de %# A 2008; E 2011 %U http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gutachten/Abfallendbericht_inkl_Anlagen.pdf %X "Der vorliegende Beitrag liefert eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Evaluation der Einführung des Mindestlohnes in der Abfallwirtschaft zum 01.01.2010. Die Evaluation setzt sich aus einem Branchenbild sowie einer kausalen Wirkungsanalyse des Mindestlohnes auf Basis einer Unternehmensbefragung zusammen. Auf Basis der Befragungsdaten zeigt sich, dass die Betroffenheit der Branche vom Mindestlohn mit ca. 23 % der Unternehmen und 6 % der Beschäftigten als gering einzustufen ist. Die Resultate der Wirkungsanalyse mit Hilfe verschiedener Kontrollgruppenansätze deuten darauf hin, dass die Einführung des Mindestlohnes innerhalb der bisherigen Geltungsdauer auf die Beschäftigung keine messbaren Effekte entfaltet hat. Bezogen auf den Arbeitnehmerschutz lässt sich als Folge des Mindestlohnes eine Tendenz zur Verdichtung der Arbeit sowie zur Zunahme ungeschützter Beschäftigungsverhältnisse feststellen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X %K Abfallwirtschaft %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K atypische Beschäftigung %K Arbeitsintensität %K Beschäftigungsentwicklung %K Wettbewerbsbedingungen %K Sicherheitsgewerbe %K Gartenbau %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2015-11-06 %M k151022j18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 47.0314 %A Helmrich, Christian %T Mindestlohn zur Existenzsicherung? : rechts- und sozialwissenschaftliche Perspektiven %D 2015 %P 307 S. %C Baden-Baden %I Nomos %G de %B Gleichheitsorientierte Politiken : 02 %@ ISBN 978-3-8487-2020-0 %X "Das Buch beschäftigt sich mit verfassungs- und europarechtlichen Aspekten eines allgemeinen Mindestlohns. Der Ansatz ist interdisziplinär und bezieht auch andere sozialwissenschaftliche, insbesondere ökonomische Erwägungen ein. Neben den Freiheitsrechten des Europarechts und des Grundgesetzes wird der Mindestlohn auch in gleichheitsrechtlicher Perspektive betrachtet. Als 'internalisierendes Sozialrecht' dient er der Existenzsicherung der Arbeitnehmer. Aber belastet werden für dieses gesamtgesellschaftliche Ziel nur die Arbeitgeber. Weil die denkbaren Rechtfertigungen für diese Ungleichbehandlung im Ergebnis nicht überzeugen, ist der Mindestlohn verfassungswidrig. Der Gesetzgeber wäre auf Transferzahlungen zur Aufstockung nicht bedarfssichernder Arbeitsentgelte verwiesen. Den Abschluss bildet ein Blick auf alternative Modelle, insbesondere Kombilöhne nach Muster des US-amerikanischen Earned Income Tax Credit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The book examines a general minimum wage under German constitutional and European Union law. It uses an interdisciplinary approach and takes into account also economic and sociological aspects. The first part of the legal enquiry is concerned with whether a minimum wage is compatible with freedoms included in the German Constitution and the European Union law. The second part focusses on equality. A general minimum wage aims at providing basic financial support to employees. While this is a task for society as a whole, the minimum wage burdens only the employers. Since aspects which could possibly justify this unequal treatment prove unconvincing, the conclusion is the unconstitutionality of the minimum wage. Instead, the only available option would be to provide for insufficently remunerated employees through tax-financed grants. The book concludes with thoughts on such measures, in particular on the Earned Income Tax Credit as implemented in the US." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Verfassungsrecht %K EU-Recht %K Existenzminimum %K Sozialrecht %K Verfassungsmäßigkeit %K Kombilohn %K negative Einkommensteuer %K Verteilungsgerechtigkeit %K Niedriglohn %K Armut %K Lohntheorie %K Tarifautonomie %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2015-11-30 %M k151026p05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 23 von 550 Datensätzen ausgegeben.