Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Economics Bulletin %V 32 %N 4 %F Z 1979 %A Domingues dos santos, Manon %A Lehmann, Etienne %T Wage rigidity or fiscal redistribution : the credibility issue %D 2012 %P S. 2801-2807 %G en %@ ISSN 1545-2921 %U http://www.accessecon.com/pubs/EB/2012/Volume32/eb-12-v32-i4-p269.pdf %X "We show that lack of commitment in the policymaking process may explain the prevalence of the minimum wage to redistribute income, despite its negative impact on unemployment. In the absence of commitment, firms anticipate the government's willingness to use a minimum wage policy to reduce the tax collecting costs implied by fiscal transfers. This expectation leads to a reduction in the labor demand that generates unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnstarrheit %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Umverteilung %K Verteilungspolitik %K Steuerpolitik %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitslosigkeit %K Lohntheorie %K Arbeitsmarkttheorie %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-05-06 %M k121015n10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J IW-Trends %V 40 %N 1 %F Z 671 %A Heumer, Moritz %A Lesch, Hagen %A Schröder, Christoph %T Mindestlohn, Einkommensverteilung und Armutsrisiko %D 2013 %P S. 19-36 %G de %# A 2011; E 2011 %@ ISSN 0941-6838 %R 10.2373/1864-819X.13-01-02 %U http://www.etracker.de/lnkcnt.php?et=lKbSM9&url=http%3A%2F%2Fwww.iwkoeln.de%2F_storage%2Fasset%2F104567%2Fstorage%2Fmaster%2Ffile%2F2521405%2Fdownload%2FTR-2013-01-02-Mindestlohn.pdf&lnkname=TR-2013-01-02-Mindestlohn.pdf %X "Eine Analyse der Lohnschichtung auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels zeigt, dass ein Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro je Stunde 19 Prozent aller abhängig Beschäftigten tangieren würde -- ein im europäischen Vergleich sehr hoher Wert. Besonders betroffen wären Frauen mit einem Anteil von 24 Prozent, geringfügig Beschäftigte (63 Prozent) und Arbeitnehmer unter 25 Jahren (50 Prozent). Auch arbeitsplatzbezogene Merkmale haben einen großen Einfluss. So arbeiten bei Banken und Versicherungen nur 7 Prozent der Beschäftigten für einen Stundenlohn unter 8,50 Euro, im Gastgewerbe dagegen 60 Prozent. Ein niedriger Bruttostunden-verdienst geht jedoch nicht zwangsläufig mit einem niedrigen Einkommenswohlstand einher. Von dem Fünftel der Arbeitnehmer mit dem niedrigsten Bruttostunden-verdienst gehören nur 26 Prozent auch beim Äquivalenzeinkommen, das den Haushaltszusammenhang berücksichtigt, zum einkommensschwächsten Fünftel. Dies erklärt sich dadurch, dass Arbeitnehmer mit einem Stundenverdienst von unter 8,50 Euro mit ihrem Nettoverdienst nur zu 38 Prozent zum Haushaltsnettoeinkommen beitragen, nicht zuletzt weil sie nur in gut der Hälfte der Fälle in ihrem Haushalt das höchste Erwerbseinkommen erzielen. Daher liegt ihr Armutsrisiko mit 18 Prozent (Vollzeitarbeitnehmer: 14 Prozent) nicht im bedenklichen Maß über dem der Gesamtbevölkerung (14 Prozent). Ein flächendeckender Mindestlohn in Deutschland wäre daher verteilungspolitisch ineffizient." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "An analysis of wage stratification based on the Socio-Economic Panel (SOEP) shows that a minimum wage of 8.5 euros an hour would affect 19 per cent of all dependent employees. Compared with other European countries this is a very high figure. The groups that would be particularly concerned are women, 24 per cent of whom would be affected, the marginally employed (63 per cent) and employees under 25 (50 per cent). The nature of the workplace is also highly relevant. For example, only 7 per cent of those employed by banks and insurance companies earn less than 8.5 euros per hour, whereas the corresponding proportion in the catering industry is 60 per cent. Of the fifth of employees with the lowest gross hourly wage only 27 per cent are in the lowest-earning quintile in terms of equivalised disposable income, which takes the whole household into account. This can be explained by the fact that the net income of employees earning under 8.5 euros per hour constitutes only 38 per cent of net household income and is the highest earned income in only just over half the households involved. Thus, at just under 17 per cent (fulltime em-ployees 12 per cent) the poverty risk for this group is not significantly higher than that for the population at large (13 per cent). A universal minimum wage in Germany would therefore be an inefficient instrument of distribution policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitnehmer %K Mindestlohn %K Einkommensverteilung %K Armut - Risiko %K Lohnstruktur %K Geschlechterverteilung %K erwerbstätige Frauen %K demografische Faktoren %K Wirtschaftssektoren %K Betriebsgröße %K Familienstand %K Bruttolohn %K Nettolohn %K Lohn %K Geringverdiener %K Haushaltseinkommen %K geringfügige Beschäftigung %K junge Erwachsene %K Bundesrepublik Deutschland %K D31 %K J31 %K I32 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-05-22 %M k130516u02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 European Central Bank (Hrsg.) %A Lünnemann, Patrick %A Wintr, Ladislav %T Downward wage rigidity and automatic wage indexation : evidence from monthly micro wage data %D 2010 %P 48 S. %C Frankfurt am Main %G en %# A 2001; E 2007 %B European Central Bank. Working paper series : 1269 %@ ISSN 1725-2806 %U http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1269.pdf %X "This paper assesses the degree of downward wage rigidity in Luxembourg using an administrative monthly data set on individual wages covering the entire economy over the period from January 2001 to January 2007. After limiting for measurement error, which would otherwise bias downwards the estimates of wage rigidity, we conclude that nearly all workers in Luxembourg are potentially subject to downward real wage rigidity. Our results are robust to different procedures to adjust for measurement error and methods for estimation of downward wage rigidity. We report relatively small differences in the frequency of nominal wage cuts across occupational groups and sectors. In addition, the observed rigidity does not seem to be driven predominantly by the absence of negative shocks. We show that the real wage rigidity is related to the automatic wage indexation, while additional factors might be necessary to explain the high degree of downward wage rigidity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnstarrheit - Auswirkungen %K Reallohn %K Nominallohn %K Lohnentwicklung %K Arbeitslosigkeit %K Lohnflexibilität %K Indexlohn %K Mindestlohn %K institutionelle Faktoren %K Luxemburg %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-05-06 %M k110110n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.) %2 Meyer, Jana %2 Britze, Nils %2 Rögner, Sarah %2 Büchs, Sebastian %2 Franke, Annette %T Demografie und Wachstum in Deutschland : Perspektiven für wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt. Sammelband der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung %D 2013 %P 104 S. %C Bonn %G de %# A 1950; E 2060 %S WISO Diskurs %@ 978-3-86498-460-0 %U http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=09854&ty=pdf %X "Welche konkreten Folgen hat der demografische Wandel für die Gesellschaft? Steckt in ihm nicht auch die Chance einer Weiterentwicklung unseres Landes? Was sind adäquate Strategien, um diesen Wandel zu begleiten? Der Ideenwettbewerb 'Demografie und Wachstum in Deutschland' der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung rief Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler auf, diesen Fragen nachzugehen. Eine Auswahl der eingereichten Papiere wurde im im Rahmen eines Kongresses diskutiert. Der Band enthält neben den ausgewählten Aufsätzen die von den Mitgliedern der Auswahlkommission bzw. deren Vertretern auf dem Kongress gehaltenen thematischen Einführungen und Kommentare." (Autorenreferat, IAB-Doku) Ausgewählte Beiträge: Jana Meyer: Die Bedeutung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Zeiten des demografischen Wandels - ein Beitrag zum Umgang mit dem Fachkräftemangel (13-26); Nils Britze: Staatliche Lösungsstrategien zum Abbau des unternehmerischen Handlungsdefizits im demografischen Wandel (27-42); Sarah Rögner: Wandel als Chance - Demografischer Wandel als Anstoß zur strategischen Personalarbeit (48-59); Stefanie Bluth: Aktives Altern in der deutschen Arbeitsmarktpolitik (60-72); Sebastian Büchs: Schrumpfende ländliche Kommunen - welche Gestaltungsräume bleiben noch? (78-89); Annette Franke: Späte Zündung oder letzte Ausfahrt? Eine empirische Untersuchung zu Gründungsaktivitäten in der zweiten Lebenshälfte (90-98). %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Erwerbspersonenpotenzial %K Personalpolitik %K ältere Arbeitnehmer %K Nachwuchssicherung %K Berufsnachwuchs %K ländlicher Raum %K Bevölkerungsrückgang %K Unternehmensgründung %K Arbeitsmarktpolitik %K Rentenversicherung %K Mindestlohn %K Arbeitsbedingungen %K Diversity Management %K Personalplanung %K Weiterbildung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-05-22 %M k130425r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 47.0293 %A Hoffeld, Wolfgang %T Mindestlöhne und X-Effizienz %D 2013 %P 165 S. %C München %I Hampp %G de %# A 1992; E 2005 %B International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik : 22 %@ ISBN 978-3-86618-840-2 %@ ISSN 1430-5437 %X "Über das Für und Wider gesetzlicher Mindestlöhne wird seit jeher sowohl auf politischer als auch auf wissenschaftlicher Ebene intensiv diskutiert. Für die Kritiker eines gesetzlichen Mindestlohnes stellt der potenzielle Anstieg der Arbeitslosigkeit das Hauptargument gegen gesetzlich vorgeschriebene Lohnuntergrenzen dar. Allerdings deutet die empirische Evidenz der vergangenen Jahre immer seltener auf den intuitiv zu erwartenden negativen Zusammenhang zwischen Mindestlöhnen und Beschäftigung hin. Insbesondere konnten bislang keine substanziellen negativen Effekte der Mindestlohneinführung in Großbritannien im Jahr 1999 identifiziert werden. Im Vordergrund der Untersuchung steht die Hypothese, dass die Mindestlohneinführung in Großbritannien zu einer Erhöhung der Effizienz in der Produktion der stärker betroffenen Unternehmen geführt hat. Diese Hypothese stützt sich auf das sogenannte 'Schock-Argument' des Mindestlohnes, wonach eine Mindestlohneinführung oder eine Mindestlohnerhöhung als exogener Schock für die betroffenen Unternehmen interpretiert wird. Anhand von Unternehmsdaten aus der Datenbank FAME sowie eines speziellen Datensatzes zur Branche der britischen Pflegeheime wird die Frage nach einer effizienzsteigernden Wirkung der Mindestlohneinführung in Großbritannien mithilfe der Data-Envelopment-Analyse untersucht, die erstmals in diesem Kontext angewendet wird. Die Ergebnisse lassen auf einen positiven Einfluss des Mindestlohnes auf die Effizienz der betroffenen Unternehmen schließen. Die Arbeit leistet somit einen wesentlichen Beitrag zur Erklärung des Phänomens beschäftigungsneutraler bindender Mindeslöhne." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Lohnpolitik %K Beschäftigungseffekte %K Mindestlohnrecht %K Produktivitätseffekte %K Arbeitsproduktivität %K Pflegeberufe %K Altenheim - Effizienz %K Altenpflege %K Altenpfleger %K Großbritannien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-05-31 %M k130515304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Bosch, Gerhard %A Weinkopf, Claudia %T Mindestlöhne, Tariflöhne und Lohnungleichheit %E Bispinck, Reinhard %E Bosch, Gerhard %E Hofemann, Klaus %E Naegele, Gerhard %B Sozialpolitik und Sozialstaat : Festschrift für Gerhard Bäcker %D 2012 %P S. 221-238 %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %# A 1995; E 2009 %@ ISBN 978-3-531-18360-2 %@ ISBN 978-3-531-19024-2 %R 10.1007/978-3-531-19024-2_14 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19024-2_14 %X "Seit Mitte der 1990er Jahre ist in Deutschland der Anteil der gering Bezahlten an allen Beschäftigten von einstmals 13 bis 14 Prozent auf 21,4 Prozent im Jahre 2009 angestiegen. Bemerkenswert ist dabei nicht allein die im europaweiten Vergleich schnelle Zunahme auf ein überdurchschnittliches Niveau, sondern auch die starke Spreizung der Löhne innerhalb des Niedriglohnsektors. In Deutschland erhielten im Jahr 2008 gut 3,4 Millionen Beschäftigte einen Stundenlohn unter sieben Euro, was in den westlichen Nachbarländern aufgrund der dortigen Mindestlöhne nicht möglich wäre (Kalina/Weinkopf 2010, S. 209)." (Textauszug, IAB-Doku) %K Lohnentwicklung %K Lohnstruktur %K Lohnunterschied %K Mindestlohn %K Tarifbindung %K Tariflohn %K Niedriglohn %K Niedriglohngruppe %K Tarifvertrag %K Allgemeinverbindlichkeit %K Arbeitsmarktentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2013-05-22 %M k130423301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 6 von 389 Datensätzen ausgegeben.