Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J The Economic Record %V 87 %N 279 %F X 022 %A Pacheco, Gail %T Estimating employment impacts with binding minimum wage constraints %D 2011 %P S. 587-602 %G en %# A 1986; E 2004 %@ ISSN 0013-0249 %R 10.1111/j.1475-4932.2011.00722.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1475-4932.2011.00722.x %X "This article examines the impact of rising minimum wages on employment in New Zealand over the time period 1986-2004. Detailed wage data from Statistics New Zealand allows the construction of predicted probabilities for each individual in the sample being affected by a rising minimum wage, and hence finding the wage floor binding. These probabilities are then interacted with the real minimum wage level in the employment regressions to ensure analysis is restricted to the individuals most at risk when the minimum wage is raised. Comparing results before and after using these binding constraints in the regressions reveal significant negative employment effects of a higher minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitskräftenachfrage %K Lohnpolitik %K altersspezifische Faktoren %K Jugendliche %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Arbeitsmarktchancen %K Neuseeland %K J08 %K J38 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-07-16 %M k120626r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial and Labor Relations Review %V 65 %N 2, Art 7 %F Z 680 %A Sabia, Joseph J. %A Burkhauser, Richard V. %A Hansen, Benjamin %T Are the effects of minimum wage increases always small? : new evidence from a case study of New York State %D 2012 %P S. 350-376 %G en %# A 2004; E 2006 %@ ISSN 0019-7939 %U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol65/iss2/7/ %X "The authors estimate the effect of the 2004-6 New York State (NYS) minimum wage increase from $5.15 to $6.75 per hour on the employment rates of 16- to 29-year-olds who do not have a high school diploma. Using data drawn from the 2004 and 2006 Current Population Survey, they employ difference-in-difference estimates to show that the NYS minimum wage increase is associated with a 20.2% to 21.8% reduction in the employment of less-skilled, less-educated workers, with the largest effects on those aged 16 to 24. Their estimates imply a median employment elasticity with respect to the minimum wage of around - 0.7, large relative to previous researchers' estimates. The authors' findings are robust to their choice of geographically proximate comparison states, the use of a more highly skilled within-state comparison group, and a synthetic control design approach. Moreover, their results provide plausible evidence that state minimum wage increases can have substantial adverse labor demand effects for low-skilled individuals that are outside previous elasticity estimates, ranging from - 0.1 to - 0.3." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Lohnerhöhung %K Beschäftigungseffekte %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Niedrigqualifizierte %K Beschäftigungsentwicklung %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K New York %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-07-20 %M k120703n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J The Journal of Socio-Economics %V 41 %N 4 %F Z 2065 %A Flynn, Sean Masaki %A Donnelly, Michael %T Does labor contract completeness drive unionization? : experimental evidence %D 2012 %P S. 445-454 %G en %@ ISSN 1053-5357 %R 10.1016/j.socec.2011.07.002 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2011.07.002 %X "Flynn (2005) proposes that the degree to which labor contracts are complete may be a major driving force behind the propensity of employees to unionize. We find behavior consistent with this hypothesis in an experimental production game in which subjects are assigned to playing either employers or employees. The rate at which employees opt for a proxy for unionization more than triples when the labor-contracting regime under which they are working shifts from incomplete to complete labor contracts. Complete labor contracts drive out positive reciprocity, anger workers, and increase their desire to unionize." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsvertrag - Auswirkungen %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Arbeitsbeziehungen %K Reziprozität %K Mindestlohn %K Leistungslohn %K Lohnzulage %K J41 %K J51 %K J53 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-26 %M k120709n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Zeitschrift für Arbeitsrecht %V 43 %N 2 %F Z 1392 %A Hanau, Hans %T Mindestlohn und Natur des Arbeitsverhältnisses %D 2012 %P S. 269-290 %G de %@ ISSN 0342-328X %X Das Manuskript einer Antrittsvorlesung beschäftigt sich mit der aktuellen Debatte um den Mindestlohn, der in Deutschland geltenden Rechtslage und rechtspolitischen Perspektiven bis hin zur Frage: 'Ist der Mindestlohn gerecht?'. Ausgehend vom Arbeitnehmerbegriff wird auf die Besonderheit von Arbeitsverhältnissen gegenüber anderen Vertragsverhältnissen eingegangen, insbesondere auf die Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers. Die gesetzgeberischen Maßnahmen bezüglich des Arbeitnehmerschutzes werden dargestellt und vor diesem Hintergrund Folgerungen für den Mindestlohn abgeleitet, mit dem Fazit, dass der Mindestlohn nicht aus dem arbeitsrechtlichen System heraus begründbar ist. Insofern wird die Ausgangsfrage nach der Gerechtigkeit des Mindestlohns vom Autor verneint. Der Vortrag schließt mit einem rechtspolitischen Appell mit der Erinnerung an die Letztverantwortung des Gesetzgebers für den Arbeitsmarkt. (IAB) %K Mindestlohn %K Beschäftigungsform %K Arbeitsverhältnis %K Niedriglohn %K Arbeitsrecht %K Sozialpolitik %K Arbeitnehmer %K Arbeitsschutz %K Lohnfortzahlung %K Kündigungsschutz %K Arbeitsmarktpolitik %K Gesetzgebung %K Sozialstaatsprinzip %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-02 %M k120628t12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 1 %F Z 1358 %A Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %T Broterwerb: Lohnentwicklung und Lohnpolitik - Analysen, Vergleiche, Denkanstöße %D 2011 %P 107 S. %G de %@ ISSN 1861-7522 %U http://doku.iab.de/forum/2011/Forum1-2011_Gesamt.pdf %X "Die Ausgabe des IAB-Forum widmet sich dem Schwerpunkt 'Lohnentwicklung und Lohnpolitik' – ein hochsensibles Themenfeld, auf dem sich immer wieder politische und wissenschaftliche Kontroversen entzünden. Dies auch deswegen, weil die Lohnungleichheit gerade in Deutschland in den vergangenen Jahren deutlich gewachsen ist, insbesondere zwischen gering und höher Qualifizierten. Joachim Möller spricht sich daher in einem Beitrag zu diesem Heft für einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn aus. Weitere Schwerpunktbeiträge befassen sich etwa mit der Frage, inwieweit die bisherige Lohnentwicklung das Beschäftigungswachstum der letzten Jahre beeinflusst hat, welche Rolle tarifliche Öffnungsklauseln im Verarbeitenden Gewerbe spielen, inwieweit Hartz IV zur Expansion des Niedriglohnsektors beigetragen hat und ob sich ein Berufswechsel in Großbritannien eher lohnt als in Deutschland. Auch die Ursachen für die Lohnunterschiede zwischen Beschäftigten innerhalb und außerhalb der Zeitarbeitsbranche werden in diesem Heft systematisch in den Blick genommen. Außerhalb des Schwerpunkts finden Sie in diesem Heft unter anderem einen Beitrag über die 'Leitlinien für gute wissenschaftliche Politikberatung', die sich das IAB selbst gegeben hat, um die hohe Qualität seiner Beratungsleistungen für Politik und Praxis dauerhaft zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnpolitik %K Lohnentwicklung %K Mindestlohn %K Lohnunterschied %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-07-11 %M k110725n13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Edited Book %A Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.) %T Werkverträge - Missbrauch stoppen %D 2012 %P 11 S. %C Berlin %G de %S Arbeitsmarkt aktuell : 2012/05 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120620r17.pdf %X "Werkverträge werden zunehmend missbraucht, um den sozialen Schutz der Beschäftigten zu unterlaufen. Vor allem in der Ernährungsbranche, dem Baugewerbe und der Metallindustrie steigt die Zahl der schlechtbezahlten Arbeitskräfte, die per Werkvertrag bei einer Drittfirma beschäftigt sind - auf Kosten der Stammbelegschaften. Der DGB will diese Praxis unterbinden und fordert mehr Kontrollen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Werkvertrag %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Arbeitsrecht %K freie Mitarbeiter %K Leiharbeit %K Mitbestimmung %K Betriebsrat %K Mindestlohn %K Tarifpolitik %K Scheinwerkvertrag %K outsourcing %K Lohndiskriminierung %K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-07-04 %M k120620r17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.) %A Frings, Hanna %T The employment effect of industry-specific, collectively-bargained minimum wages %D 2012 %P 33 S. %C Essen %G en %# A 1998; E 2008 %B Ruhr economic papers : 348 %@ ISBN 978-3-86788-401-3 %@ ISSN 1864-4872 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120711r11.pdf %X "Diese Studie untersucht die Beschäftigungseffekte von Branchen-spezifischen Mindestlöhnen, die durch Tarifverhandlungen gesetzt werden, für zwei Berufsgruppen, die der Baubranche angehören. Im Gegensatz zu den üblichen Ansätzen in der Literatur, wird eine exogene Kontrollgruppe verwendet, die nicht durch das Treatment beeinflusst wird. Des Weiteren stellt ein Differenz-von-Differenzen-von-Differenzen Schätzer einen Robustheitstest dar, der für zeitvariante, unbeobachtbare Heterogenität in der Berufsgruppe oder im Wirtschaftszweig kontrolliert. Ich finde keine signifikanten, negativen Beschäftigungseffekte, obwohl der Mindestlohn in (Ost-)Deutschland bindend ist. Dieses Ergebnis kann durch Substitutionseffekte, Umgehungsstrategien und die moderne Monopsontheorie erklärt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper estimates the employment effects of industry-specific, collectively-bargained minimum wages in Germany for two occupations associated with the construction sector. I propose a truly exogenous control group in contrast to the control group design used in the literature. Further, a difference-in-differences-in-differences estimator is presented as a robustness test for occupation-specific and/or industry-specific, time varying, unobserved heterogeneity. I do not find a significantly negative employment effect, even though the minimum wage is binding in (East) Germany. This result can be explained by substitution effects, noncompliance and models of monopsonic competition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Beschäftigungseffekte %K Maler %K Elektriker %K Baugewerbe %K Beschäftigungsentwicklung %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Malerhandwerk %K Elektrohandwerk %K Elektroinstallateur %K Elektromonteur %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K Ostdeutschland %K J38 %K J42 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-07-26 %M k120711r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.) %A Bispinck, Reinhard %T Tarifliche Vergütungsgruppen im Niedriglohnbereich 2011 : eine Untersuchung in 41 Wirtschaftszweigen %D 2011 %P 26 S. %C Düsseldorf %G de %# A 2011; E 2011 %B WSI-Informationen zur Tarifpolitik. Elemente qualitativer Tarifpolitik : 72 %@ ISSN 1861-2822 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_ta_elemente_niedrigloehne_2011.pdf %X Die Auswertung analysiert die Tarifvergütungen in 41 Wirtschaftszweigen mit rund 15 Millionen Beschäftigten, die ein breites Spektrum von Tarifbereichen aus Industrie, Handwerk, Handel, privatem und öffentlichem Dienstleistungsbereich umfassen. Insgesamt wurden 4.745 tarifliche Vergütungsgruppen analysiert. Hiervon liegen 338 mit ihrer Eingangsstufe unterhalb von 8,50 Euro. Damit bewegen sich sieben Prozent der tariflichen Vergütungsgruppen unterhalb von 7,50 Euro, weitere sechs Prozent liegen unterhalb von 8,50 Euro. Insgesamt erreichen also 13 Prozent der untersuchten Tarifgruppen nicht die Höhe des von den DGB-Gewerkschaften geforderten gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 Euro. In den letzten anderthalb Jahren konnte durch neue Tarifabschlüsse eine Verbesserung der Tarifsituation im Niedriglohnbereich erreicht werden. Insbesondere in den ausgeprägten Niedriglohnbranchen Bewachungsgewerbe, Erwerbsgartenbau, Friseurhandwerk, Gebäudereinigerhandwerk, Hotel- und Gaststättengewerbe und in der Leiharbeit konnte die Zahl der Vergütungsgruppen unter 7,50 Euro gesenkt werden. Die niedrigen Vergütungsgruppen sind auch ein Ost/West-Problem: Mehrheitlich gelten Vergütungsgruppen unterhalb von 7,50 Euro in ostdeutschen Tarifbereichen, während die Vergütungsgruppen zwischen 7,50 und 8,50 Euro mehrheitlich in westdeutschen Tarifbereichen anzutreffen sind. (IAB) %K Niedriglohngruppe %K Tariflohn %K Lohnstruktur %K regionaler Vergleich %K Mindestlohn %K Tarifvertrag %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-07-04 %M k120611r10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 8 von 710 Datensätzen ausgegeben.