Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Economic Policy
%V 27
%N 69
%F Z 1091
%A Dolton, Peter
%A Rosazza Bondibene, Chiara
%T The international experience of minimum wages in an economic downturn
%D 2012
%P S. 99-142
%G en
%# A 1971; E 2009
%@ ISSN 0266-4658
%R 10.1111/j.1468-0327.2011.00278.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0327.2011.00278.x
%X "What should governments do with the level of the minimum wage (MW) in times of recession? In an economic downturn when most workers face falling real wages is it appropriate to let the MW fall or are the positive effects of the MW on inequality enough to justify its uprating - and if so what might be the consequences on a country's employment level? This paper reports new estimates of the employment effects of the MW by focusing on the recessionary experiences across countries. Using international data we exploit: cross-national variation in the level and timing of the MW uprating and the exact timing of the recessionary experiences in different countries with a panel data set comprising 33 OECD over the period 1971 - 2009. Our panel data allow us to differentiate the effect of MWs on employment in periods of economic downturn as well as periods of economic growth. We also account for institutional and other policy related differences that might have an impact on employment other than the MW. We find that the answer depends on whether one considers adults or young people, and to some extent, on what measure of the MW is considered. The answer is also somewhat sensitive to whether one considers that the MW level is a choice option of the government which is inextricably interrelated to the determination of employment - that is, the extent to which the MW is endogenous. Using a 'political complexion of the government' instrumental variable (IV) we find that the MW only has a negative impact on youth employment. This leaves each government with the dilemma of raising the MW and reducing inequality or increasing the MW and accepting that this will reduce employment levels amongst young people and those on the margins of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Konjunkturaufschwung
%K institutionelle Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Japan
%K Kanada
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Südkorea
%K Tschechien
%K Türkei
%K Ungarn
%K USA
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Malta
%K Rumänien
%K Slowenien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-23
%M k120207n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Metroeconomica
%V 62
%N 3
%F X 840
%A Flaschel, Peter
%A Greiner, Alfred
%T Dual labor markets and the impact of minimum wages on atypical employment
%D 2011
%P S. 512-531
%G en
%@ ISSN 0026-1386
%R 10.1111/j.1467-999X.2011.04122.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-999X.2011.04122.x
%X "We present a growth model that contains minimum wages as one important element of a flexicurity economy where we allow for heterogeneous labor and for real wage rigidities. We show that the wage-setting process, in its reference to the reservation wage of the first labor market, is crucial as regards stability of the economy and persistent or explosive oscillations may occur, in particular when the influence of the reservation wage on wage formation in the first labor market becomes too strong. Further, minimum wages can alleviate the negative consequences of economic downturns and help stabilize the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K atypische Beschäftigung
%K Einkommenserwartung
%K Lohnfindung
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-06
%M k120120r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Political Economy
%V 28
%N 1
%F Z 847
%A Lechthaler, Wolfgang
%A Snower, Dennis J.
%T Institutions and training inequality
%D 2012
%P S. 88-104
%G en
%@ ISSN 0176-2680
%R 10.1016/j.ejpoleco.2011.09.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2011.09.004
%X "We analyze how firm-provided training is affected by the interaction among important institutional variables in the labor market: firing costs, minimum wages and unemployment benefits. We find that the degree of complementarity and substitutability among these variables depends on employees' abilities. Thereby the institutional interactions influence skill inequality. We derive how the influence of one of the institutional variables above is affected by other institutional variables with respect to inequality in skills arising from firm-provided training. We derive several striking results, such as: (a) the minimum wage and unemployment benefits generate increasing skill inequality whereas firing costs generate skill equalization; (b) unemployment benefits and firing costs are complements in their effects on skill inequality, (c) firing costs and the minimum wage are substitutes in their effects on skill equalization, and (d) unemployment benefits and the minimum wage are substitutes in their effects on skill inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Mindestlohn
%K Arbeitslosenversicherung
%K betriebliche Weiterbildung - Determinanten
%K Bildungschancengleichheit
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitgeberkündigung
%K Kosten
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsausgaben
%K Weiterbildungsangebot
%K H32
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-06
%M k120206n09
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Cambridge Journal of Economics
%V 35
%N 6
%F X 069
%A Rubery, Jill
%T Towards a gendering of the labour market regulation debate
%D 2011
%P S. 1103-1126
%G en
%@ ISSN 0309-166X
%R 10.1093/cje/ber001
%U http://dx.doi.org/10.1093/cje/ber001
%X "Gender equality has become an issue in the labour market regulation debate. Now that evidence suggests that regulation is not always a barrier to good employment performance, recent contributions have focused on its impact in exacerbating within-workforce inequalities, including gender inequality. This article reveals that the evidence supporting this proposition is thin and inconclusive and questions the search for a cross national relationship between regulations and gender. This approach leaves out of consideration the differences in institutional interactions in specific national contexts and the differences in the institution of gender across time and space. This critique is developed through more detailed and context specific analyses of interactions between gender and six areas of labour market regulation. The article concludes by arguing that simply introducing a general gender variable into non gendered analyses of labour markets misleads more than informs and distracts from the development of regulations to promote gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gender Mainstreaming
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Geschlechterverteilung
%K Regulierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitszeitordnung
%K Beschäftigungspolitik
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Mindestlohn
%K Mindestlohnrecht
%K Gleichberechtigung
%K OECD
%K J20
%K J70
%K J80
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-02-08
%M k120125n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J National Institute Economic Review
%V 219
%N 1
%F X 349
%A Butcher, Tim
%T Still evidence-based? The role of policy evaluation in recession and beyond: the case of the National Minimum Wage
%D 2012
%P S. R26-R40
%G en
%# A 1999; E 2011
%@ ISSN 0027-9501
%R 10.1177/002795011221900104
%U http://dx.doi.org/10.1177/002795011221900104
%X "This article explains the role of evidence in determining the recommendations made by the Low Pay Commission (LPC) for the National Minimum Wage (NMW). First, it sets out the process of recommending the minimum wage including the role of evidence. Second, it summarises the evidence available on the impact of the minimum wage before discussing how that evidence has informed the recommendations for the adult rate of the minimum wage in the LPC's reports. It concludes by assessing the extent to which the NMW might be regarded as a success and considers whether the recent financial crisis will alter the evidence-based approach so far adopted by the LPC." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnpolitik
%K Mindestlohn - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Lohnhöhe
%K Niedriglohn
%K Politikberatung
%K Rezession
%K Lohnstruktur
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitskosten
%K Großbritannien
%K J31
%K J38
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-02-23
%M k120207n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 61
%N 1
%F Z 535
%A Steinbach, Armin
%T Standpunkte: Mindestlöhne ja oder nein - auf das richtige "Design" kommt es an
%D 2012
%P S. 20-22
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.61.1.20
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.61.1.20
%X "Beim Thema Mindestlohn erschienen bislang ökonomische und soziale Zielsetzungen unversöhnlich. Dieser Beitrag diskutiert ein gesetzlich verankertes Mindestlohn-Design, welches den ökonomischen Bedenken hinsichtlich negativer Beschäftigungseffekte ebenso Rechnung trägt wie dem sozialpolitischen Anliegen eines flächendeckenden und gesetzlichen Mindestlohns. Es wird ein Mindestlohn-Design bestehend aus zwei Komponenten vorgestellt: Einen fixen, branchenübergreifenden Basis-Mindestlohn und einen branchenindividuellen Zusatz-Mindestlohn - jeweils orientiert am durchschnittlichen Bruttoverdienst. Diese Kombination vermag ökonomischer Effizienz ebenso wie sozialpolitischer Notwendigkeit gerecht zu werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Konzeption
%K Lohnpolitik
%K Niedriglohngruppe
%K Geringverdiener
%K Beschäftigungseffekte
%K Flächentarifvertrag
%K Gewerkschaftspolitik
%K Tarifpolitik
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Disparität
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-02-20
%M k120206801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J National Institute Economic Review
%V 219
%N 1
%F X 349
%A Ven, Justin van de
%T Implications of the National Employment Savings Trust for vulnerable sectors of the UK labour market : a reduced-form statistical evaluation
%D 2012
%P S. R77-R89
%G en
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 0027-9501
%R 10.1177/002795011221900108
%U http://dx.doi.org/10.1177/002795011221900108
%X "The National Employment Savings Trust (NEST) is a new pension scheme that will be introduced for employees on modest incomes in the UK from 2012. This paper draws out the implications of the NEST, focusing upon low-paid employees and their employers using data from the Annual Survey of Hours and Earnings. The results suggest that the NEST will increase labour costs by between 0.6 and 0.8 per cent on average, and have a disproportionate effect on low pay industries and private sector firms employing fewer than 25 employees. The analysis highlights the potential role of the minimum wage to shield low pay workers from paying a share of the subsidies that the NEST will afford to its members." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K Geringverdiener
%K Rentenversicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Rentenpolitik
%K Arbeitskosten
%K Mindestlohn
%K betriebliche Alterssicherung
%K private Alterssicherung
%K Großbritannien
%K D31
%K H22
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-02-23
%M k120207n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  17/8269 v  27 12 2011
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Gestaffelte Lohnuntergrenzen für junge Beschäftigte : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/8104)
%D 2011
%P 6 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120208r21.pdf
%X "Die Bundesregierung antwortet auf die Fragen der Fraktion Die Linke zu altersspezifisch gestaffelten Lohnuntergrenzen, Jugendarbeitslosigkeit und unter 25-jährigen Vollzeitbeschäftigten, die ergänzende Arbeitslosengeld-II-Leistungen erhalten." (IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K junge Erwachsene
%K Erwerbsbeteiligung
%K zweite Schwelle
%K Lohnunterschied
%K duales System
%K Ausbildungssystem
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Sozialpolitik
%K Berufsanfänger
%K Aufstocker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-02-23
%M k120208r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 38
%N 4
%F Z 671
%A Horschel, Nicole
%A Lesch, Hagen
%T Fiskalische Kosten eines gesetzlichen Mindestlohns
%D 2011
%P S. 3-19
%G de
%@ ISSN 0941-6838
%U http://www.iwkoeln.de/Portals/0/PDF/trends04_11_1.pdf
%X "Berechnungen auf der Basis des IW-Mikrosimulationsmodells zeigen für die kurze Frist, dass ein Mindestlohn in Deutschland in Höhe von 8,50 Euro je Stunde nur dann zu einer fiskalischen Entlastung beim Staat in Höhe von 5 Milliarden Euro führen kann, wenn keine negativen Beschäftigungswirkungen unterstellt werden. Gehen allerdings infolge eines gesetzlichen Mindestlohns vor allem Arbeitsplätze für geringfügig Beschäftigte verloren, dann entsteht eine fiskalische Belastung von 0,8 Milliarden Euro. Sind auch Vollzeitbeschäftigte in einem größeren Umfang von mindestlohninduzierter Arbeitslosigkeit betroffen, dann erhöht sich die fiskalische Belastung auf 6,6 Milliarden Euro. Langfristig dürfte die negative Bilanz größer ausfallen, weil die Unternehmen weniger investieren und die Arbeitslosen an Humankapital einbüßen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Calculations based on the IW-Simulation Model suggest that a minimum wage of 8.50 euro would save the government 5 billion euro if it had no negative effects on the labor market. If the minimum wage, however, leads to significant job losses among low-skilled workers it would burden taxpayers with an extra 0.8 billion euro. If the job losses include a sizable number of full-time workers the extra tax burden will rise to 6.6 billion euro. In the long run the negative effects on the fiscal balance would presumably grow because companies would invest less and the human capital of the unemployed would degenerate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohnrecht
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Steueraufkommen
%K öffentlicher Haushalt
%K öffentliche Einnahmen
%K Sozialabgaben
%K Lohnsteuer
%K Beschäftigungseffekte
%K Transferleistung
%K Sozialausgaben
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-02-23
%M k120208n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 126
%F Z 693
%A Pelek, Selin
%A Calavrezo, Oana
%T Les emplois du bas de l'échelle salariale en Turquie : une description des salariés des secteurs formels et informels, hors agriculture
%D 2012
%P S. 45-60
%G fr
%# A 2003; E 2006
%@ ISSN 0224-4365
%X "This paper aims to identify the characteristics of low-wage workers in Turkey. In this country, the labor market is segmented between formal and informal employment. Therefore, the authors distinguish two categories of workers : workers earning the minimum wage in formal employment and workers earning the minimum wage and less than the minimum wage in informal employment. They use simple descriptive statistical methods and implement logit models on original data from the Budget survey of the Turkish Statistical Institute over the period 2003-2006. Their analysis points out a number of common features for low-wage workers in formal and informal employment : they are more often women, young people, individuals living in the countryside, employees with less firm specific seniority and people receiving a financial aid from the State. But low-wage workers can be divided in two categories. On the one hand, workers in formal employment earning the minimum wage work either in small firms in the tertiary sector or in bigger firms (25 to 49 employees) in the industrial sector. On the other hand, low-wage workers in informal employment are more often women with a secondary education, working in the tertiary sector and earning a salary which might represent a supplementary income. The socioeconomic characteristics of minimum wage workers in formal employment are more similar to the characteristics of workers paid below the minimum wage level working in an informal employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K Geringverdiener
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K informeller Sektor
%K Mindestlohn
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Sozialhilfeempfänger
%K regionale Verteilung
%K ländlicher Raum
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmensgröße
%K Türkei
%K J31
%K J38
%K J83
%K C35
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-02-08
%M k120206n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lin, Carl
%T Less myth, more measurement : decomposing excess returns from the 1989 minimum wage hike
%D 2012
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1987; E 1989
%B IZA discussion paper : 6269
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120207r01.pdf
%X "In the book Myth and Measurement, Card and Krueger (1995) examine the economic impact of the 1989 minimum wage hike on the welfare of 110 firms which employ a disproportionate number of minimum-wage workers. Their results show mixed evidence that excess returns associated with news about the 1989 minimum-wage legislation. This paper re-examines this question by decomposing excess returns. Our simple and intuitive approach attributes excess returns to either differences in market performances (economy-wide factors) or firm-specific traits (individualistic factors). We likewise show that, generally, minimum wage legislation had little or no effect on employer wealth. However, by decomposing total excess returns, we find that the apparent lack of an effect is a consequence of two off-setting forces: (1) a negative effect arising from firm-specific traits (adverse information on minimum-wage worker employers) and (2) a positive effect arising from market performance. In other words, we show that while the aggregate effect of the 1989 minimum wage hike was neutral, there was a significant negative impact on firms that was neutralized by positive market performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Mindestlohnrecht
%K Unternehmenserfolg
%K Ertrag
%K Unternehmen
%K Gewinn
%K Beschäftigtenstruktur
%K Niedriglohngruppe
%K Wirkungsforschung
%K USA
%K G14
%K J31
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-02-23
%M k120207r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A König, Marion
%A Möller, Joachim
%A Stops, Michael
%A Walwei, Ulrich
%T Zur Einführung von gesetzlichen oder branchenspezifischen Mindestlöhnen - Lohnuntergrenzen und ihre Wirkungen : öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 6. Februar 2012
%D 2012
%P 14 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Stellungnahme : 02/2012
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2012/sn0212.pdf
%U http://www.bundestag.de/bundestag/ausschuesse17/a11/anhoerungen/Archiv/17_11_766neu.pdf
%X "Die Anträge der drei Fraktionen Bündnis 90/Die Grünen ('Tarifvertragssysteme stärken - Allgemeinverbindliche Tariflöhne und branchenspezifische Mindestlöhne erleichtern', Bundestagsdrucksache 17/4437), Die Linke ('Tarifsystem stabilisieren', Bundestagsdrucksache 17/8148) und SPD ('Erosion der Tarifvertragssysteme stoppen - Sicherung der Allgemeinverbindlichkeitsregelung von Tarifverträgen', Bundestagsdrucksache 17/8459) zielen darauf ab, das Tarifsystem in Deutschland zu stabilisieren. Durch eine Reform der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen soll der Ausweitung des Niedriglohnsektors und der Erosion des Tarifvertragssystems entgegengewirkt werden. Dabei wird besonders die Ausweitung des Arbeitnehmerentsendegesetzes auf alle Branchen und die Einführung eines allgemeinen, gesetzlichen Mindestlohns gefordert.
Das IAB äußert sich in dieser Stellungnahme vor allem zur Thematik von gesetzlichen beziehungsweise branchenspezifischen Mindestlöhnen. Zu tarifrechtlichen Fragen nimmt es keine Stellung. Der Vorschlag, das Arbeitnehmerentsendegesetz auf alle Branchen auszuweiten, erscheint nicht zweckmäßig. Ein System, in dem für jede Branche - möglicherweise mit zusätzlichen Differenzierungen nach Qualifikation beziehungsweise Regionen - eine andere Lohnuntergrenze gilt, dürfte aufgrund seiner Komplexität nur äußerst schwer zu administrieren sein. Ein einheitlicher gesetzlicher Mindestlohn hingegen - gegebenenfalls differenziert nach Ost- und Westdeutschland und mit besonderen Regelungen für Jugendliche und junge Erwachsene - , dessen Höhe mit Augenmaß festgesetzt ist, kann das Tarifsystem als untere Grenze stützen und zur Vermeidung von Fehlentwicklungen im Niedriglohnsektor beitragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The motions of the three parliamentary groups Bündnis 90/Die Grünen (Alliance 90/The Greens) ('Strengthening collective wage agreement systems - Facilitating generally binding collective wages and branch-specific minimum wages', parliamentary printed document 17/4437), Die Linke (The Left) ('Stabilising the collective wage system', parliamentary printed document 17/8148) and the SPD (Social Democratic Party) ('Stopping the erosion of the collective wage agreement systems - Safeguarding the regulation of the general application of collective wage agreements', parliamentary printed document 17/8459) are aimed at stabilising the collective wage system in Germany. The spread of the low wage sector and the erosion of the collective wage bargaining system are to be counteracted through a reform of the declaration of general application of collective wage agreements. In this the expansion, to all branches, of the law on the posting of workers and the introduction of a general, legal minimum wage are being called for.
In this statement, IAB is presenting its research findings concerning the topic of legal and branch-specific minimum wages. It is not commenting on legal issues of wage bargaining. The proposal that the law on the posting of workers should be extended to all branches does not seem feasible. A system in which for each branch - and possibly with separate differentiations according to qualifications and/or regions - a different minimum wage level applies would probably be extremely difficult to administer because of its complexity. A uniform, legal minimum wage on the other hand - possibly differentiated between eastern and western Germany and with special regulations for young people and young adults - whose level has been determined by sound judgement, is capable of supporting the collective wage agreement system as a lower limit and of contributing to avoid things taking a wrong turn within the low wage sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Tariflohn
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnpolitik
%K Tarifpolitik
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Allgemeinverbindlichkeit
%K Niedriglohn
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Tarifvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-02-13
%M k120206p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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