Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. AStA %V 5 %N 2 %F Z 271 %A Apel, Helmut %A Fertig, Michael %T Empirische Ermittlung branchenspezifischer Tarifbindung : methodische Machbarkeitsstudie %D 2011 %P S. 81-96 %G de %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 1863-8155 %R 10.1007/s11943-011-0102-6 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11943-011-0102-6 %X "Die Bundesregierung hat sich entschlossen, Branchen mit einer betrieblichen Tarifbindung von über 50 Prozent die Gelegenheit zu bieten, branchenspezifische Mindestlöhne festsetzen zu können. Für die Ermittlung von Tarifbindungsquoten stehen allerdings keine Datenquellen zur Verfügung. Deshalb wurde versucht, Tarifbindungsquoten auf Branchenebene mittels telefonischer Betriebsbefragung empirisch zu ermitteln. Auf Grundlage einer disproportional nach West-Ost und Betriebsgrößenklasse geschichteten Betriebsstichprobe wurde in fünf ausgewählten Branchen eine entsprechende Befragung durchgeführt. Sie basiert auf einem dem IAB-Betriebspanel entlehnten Fragenkatalog. Dieser wurde um Fragen zum Betrieb ergänzt, die für die Berechnung branchenspezifischer Tarifbindungsquoten erforderlich sind. Es zeigt sich, dass branchenspezifische betriebliche Tarifbindungsquoten innerhalb statistisch bestimmbarer Fehlertoleranzbereiche geschätzt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The German government's intends to allow individual sectors to implement sector-specific minimum wages if at least one half of the workforce is bounded by collective wage agreements. This paper summarizes the results of a study which aims at assessing the share of employees covered by collective wage agreements (collective coverage ratios) for specific sectors of the German economy. Since there is no data source to estimate collective coverage rations, we survey establishments from five sectors by telephone interviews (CATI). To this end, we use a questionnaire including coverage by collective wage agreements, industry sector and size. Our results indicate that sampling design and weighting procedures are of decisive importance for the calculation of collective coverage ratios. We provide conclusive evidence that sector-specific collective coverage ratios can be easily ascertained by telephone surveys." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Tarifbindung - Quote %K Wirtschaftszweige %K Mindestlohn %K sektorale Verteilung %K Lohnpolitik %K Tarifpolitik %K Befragung %K Unternehmen %K Repräsentativität %K Friseur %K Gastgewerbe %K Abfallwirtschaft %K Sicherheitsberufe %K Fleischverarbeiter %K Bundesrepublik Deutschland %K C81 %K K22 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2011-09-22 %M k110907803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Kalenkoski, Charlene M. %A Lacombe, Donald J. %T Minimum wages and teen employment : a spatial panel approach %D 2011 %P 17 S. %C Bonn %G en %# A 1990; E 2004 %B IZA discussion paper : 5933 %U http://doku.iab.de/externe/2011/k110913r09.pdf %X "The authors employ spatial econometrics techniques and Annual Averages data from the U.S. Bureau of Labor Statistics for 1990-2004 to examine how changes in the minimum wage affect teen employment. Spatial econometrics techniques account for the fact that employment is correlated across states. Such correlation may exist if a change in the minimum wage in a state affects employment not only in its own state but also in other, neighboring states. The authors show that state minimum wages negatively affect teen employment to a larger degree than is found in studies that do not account for this correlation. Their results show a combined direct and indirect effect of minimum wages on teen employment to be -2.1% for a 10% increase in the real effective minimum wage. Ignoring spatial correlation underestimates the magnitude of the effect of minimum wages on teen employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Beschäftigungsentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Lohnhöhe %K Mindestlohn %K regionale Faktoren %K regionale Disparität %K Arbeitslosigkeit %K Jugendarbeitslosigkeit %K Arbeitslosenquote %K Ökonometrie %K USA %K J08 %K J21 %K J38 %K J48 %K C31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2011-09-29 %M k110913r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Central Bank (Hrsg.) %A Katay, Gabor %T Downward wage rigidity in Hungary %D 2011 %P 28 S. %C Frankfurt, M. %G en %# A 2000; E 2004 %B European Central Bank. Working paper series : 1372 %@ ISSN 1725-2806 %U http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1372.pdf %X "Following the approach recently developed for the International Wage Flexibility Project (IWFP), the paper presents new estimates of downward real and nominal wage rigidity for Hungary. Results suggest that nominal rigidity is more prominent in Hungary than real rigidity. When compared to other countries participating in the IWFP, Hungary ranks among the countries with the lowest degree of downward real rigidity. The estimated downward nominal rigidity for Hungary is higher, the measure is close to but still below the overall cross-country average. Using the same methodology, the paper also confirms the widespread view that the wage growth bargained at the national level has little compulsory power in Hungary. On the other hand, the minimum wage remains an important source of potential downward wage rigidity in Hungary." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnstarrheit %K Lohnsenkung %K Nominallohn %K Reallohn %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Tarifverhandlungen %K Lohnflexibilität %K Ungarn %K C23 %K E24 %K J3 %K J5 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2011-09-30 %M k110915r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Central Bank (Hrsg.) %A Kezdi, Gabor %A Konya, Istvan %T Wage setting in Hungary : evidence from a firm survey %D 2011 %P 58 S. %C Frankfurt, M. %G en %# A 2007; E 2008 %B European Central Bank. Working paper series : 1378 %@ ISSN 1725-2806 %U http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1378.pdf %X "This paper presents new evidence on the flexibility of the Hungarian labor market, with special emphasis on wages. The results are based on a new survey on wage setting among Hungarian firms. The survey is part of the Eurosystem Wage Dynamics Network (WDN), and it is a harmonized questionnaire administered in 17 countries in Europe, including almost all Euro Area countries as well as five Central and Eastern European countries. The survey results show that the Hungarian labor market, while institutionally flexible, appears to be surprisingly rigid. The survey evidence points to low turnover and possibly more rigid wages than previously thought." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnpolitik %K Tarifverhandlungen %K Lohnfindung %K Mindestlohn %K institutionelle Faktoren %K Lohnflexibilität %K Lohnstarrheit %K labour turnover %K Konjunkturabhängigkeit %K Nominallohn %K Ungarn %K C83 %K J01 %K J30 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2011-09-30 %M k110915r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Lehmann, Hartmut %A Muravyev, Alexander %T Labor markets and labor market institutions in transition economies %D 2011 %P 21 S. %C Bonn %G en %# A 1989; E 2009 %B IZA discussion paper : 5905 %U http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r11.pdf %X "This paper summarizes the evolution of labor markets and labor market institutions and policies in the countries of Central and Eastern Europe as well as of Central Asia over the last two decades. The main focus is on the evolution of labor market institutions, which are among candidate explanations for the very diverse trajectories of labor markets in the region. We consider recent contributions that attempt to assess the effect of labor market institutions on labor market performance of TEs, including the policy-relevant issue of complementarity of institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Arbeitslosenquote %K Kündigungsschutz %K Tarifverhandlungen %K Steuerpolitik %K Lohnsteuer %K Arbeitslosenversicherung %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Osteuropa %K Mittelasien %K Tschechische Republik %K Estland %K Ungarn %K Lettland %K Litauen %K Polen %K Slowakei %K Slowenien %K Albanien %K Bosnien %K Bulgarien %K Kroatien %K Mazedonien %K Montenegro %K Rumänien %K GUS %K Armenien %K Aserbaidschan %K Weißrussland %K Georgien %K Kasachstan %K Kirgistan %K Moldawien %K Ukraine %K Tadschikistan %K Turkmenistan %K Usbekistan %K J21 %K P20 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2011-09-26 %M k110909r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Tonin, Mirco %T Underreporting of earnings and the minimum wage spike %D 2011 %P 16 S. %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 5942 %U http://doku.iab.de/externe/2011/k110913r14.pdf %X "This paper documents a positive correlation within European labour markets between the proportion of full-time employees with earnings on the minimum wage and the extent of underreporting of earnings in the economy. Using a simple model of a competitive labour market, I show how this correlation can emerge as a result of the common dependence of both quantities on the strength of enforcement of fiscal regulation. This suggests that a high spike in the wage distribution at the minimum wage level is, in some contexts, an issue of fiscal enforcement, more than a labour market issue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Lohnkosten %K Schattenwirtschaft %K Schwarzarbeit - internationaler Vergleich %K Arbeitnehmer %K Steueraufkommen %K Steuersystem %K Kleinbetrieb %K informeller Sektor %K Steuerhinterziehung %K Beschäftigungseffekte %K Europäische Union %K J38 %K H26 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2011-09-29 %M k110913r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 90-206.0756 %A Mahr, Leo %T Die illegale Beschäftigung aus dem Blickwinkel der Bekämpfungsbehörden %D 2011 %P 365 S. %I Eigenverlag Leo Mahr %G de %@ ISBN 978-3-00-035098-6 %X "Das Fachbuch zur illegalen Beschäftigung behandelt folgende Schwerpunktthemen: - Scheinselbständigkeit: Einmann-Unternehmer als faktische Arbeitnehmer bzw. Gruppenarbeitsverhältnisse als Schein-Gesellschaften getarnt - illegale Beschäftigungsformen in der Zeitarbeitsbranche: insbesondere Missachtung der Lohnbedingungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes - Abschluss von Schein-Werkverträgen: Verschleierung von Arbeitnehmerüberlassung oder Scheinselbständigkeit - Einsatz von in- und ausländischen (Billig-)Subunternehmen auf Werkvertragsbasis und ihre Hintergründe: die 'Spirale der illegalen Beschäftigung' - Mindestlöhne und die damit verbundenen Arbeitgeberpflichten nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz - Lohndumping beim Stamm- und Fremdpersonal: Mindestlohnverstöße, Missbrauch der Minijobs, Missachtung der Vergütungsregeln des AÜG usw. - das sozialversicherungsrechtliche Anspruchsprinzip als Ausgangspunkt für umfangreiche Beitragsnacherhebungen und Beitragsstrafverfahren - Schwarzlohnzahlungen und ihre Verschleierungsformen in der Lohn- und Finanzbuchhaltung. - betriebswirtschaftliche Hintergründe von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung - die Prüfungs- und Ermittlungsbefugnisse der Finanzkontrolle Schwarzarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K illegale Beschäftigung %K Scheinselbständige %K Zeitarbeit %K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz %K Subunternehmer %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Mindestlohn %K Arbeitgeberpflichten %K Lohndiskriminierung %K Randbelegschaft %K Mini-Job %K Schwarzarbeit %K ausländische Arbeitnehmer %K Werkvertrag %K Werkvertragsarbeitnehmer %K Strafrecht %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Lohnkosten %K Kostensenkung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2011-09-07 %M k110831301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 7 von 478 Datensätzen ausgegeben.