Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17    1
%F Z 1120
%A Danziger, Leif
%T Endogenous monopsony and the perverse effect of the minimum wage in small firms
%D 2010
%P S. 224-229
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2009.07.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.07.006
%X "The minimum-wage rate has been introduced in many countries as a means of alleviating the poverty of the working poor. This paper shows, however, that an imperfectly enforced minimum-wage rate causes small firms to face an upward-sloping labor supply schedule. Since this turns these firms into endogenous monopsonists, the minimum-wage rate has the perverse effect of reducing employment in small firms as well as what these firms offer their workers. Thus, if there are only small firms, the minimum-wage rate makes all workers that would be employed in the absence of a minimum-wage rate worse off." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohntheorie
%K Kleinbetrieb
%K Lohnpolitik
%K Mindestlohn
%K Betrieb - Kontrolle
%K Arbeitskosten
%K Arbeitsplatzangebot
%K Beschäftigungseffekte
%K J38
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-08
%M k100208n34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 30
%N 7
%F X 267
%A König, Marion
%A Möller, Joachim
%T Impacts of minimum wages : a microdata analysis for the German construction sector
%D 2009
%P S. 716-741
%9 Aufsatz
%G en
%# A 1994; E 1997
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437720910997362
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437720910997362
%X Die vorgeschlagene Methode bestimmt die Größe der Untersuchungs- und der Kontrollgruppe über ein Maximum-Likelihood-Kriterium. Die Ergebnisse zeigen positive Lohneffekte des Mindestlohns in beiden Landesteilen. Die Beschäftigungseffekte sind jedoch unterschiedlich. Sie sind negativ für Ostdeutschland und positiv für Westdeutschland, wenn auch im letzten Fall nicht immer statistisch relevant. Die Untersuchungsergebnisse sind aufschlussreich in Hinblick auf die Folgen eines Mindestlohns, obwohl der Übertragbarkeit von der Bauwirtschaft auf andere Branchen Grenzen gesetzt sind. Da der Mindestlohn im ostdeutschen Bausektor höher als der Medianlohn in Westdeutschland ist, geht eine mögliche Schlussfolgerung dahin, dass der Trade-Off zwischen höheren Löhnen für Geringverdiener und der Gefahr eines Arbeitsplatzverlustes bei niedrigen Mindestlöhnen nicht existiert. Die Untersuchung gibt wertvolle Hinweise über den Einfluss steigender Löhne auf die Beschäftigungssicherung in Deutschland. (IAB)
%X "Following a difference-in-differences approach the paper proposes a method to identify the effects of this quasi-experiment despite the lack of information on working hours in the large panel microdata. The method determines the size of the treatment and control group by the maximum likelihood criterion. All results show positive wage growth effects of the minimum wage regulation in both parts of the country. When it comes to employment effects, the results clearly differ between the two parts of the country. The employment effects are negative for East Germany and positive for West Germany, although the latter are not always statistically significant. Although there is a limit to the simple transferability of the results for the construction sector to other industries, the study provides some useful insights for this country concerning reactions to the minimum wage. This is the first paper analyzing the effect of minimum wages in Germany using microeconometric methods. As the minimum wage in the East German construction sector was much higher in relation to the median wage than in West Germany, a tentative conclusion of the different employment results might be that the trade-off between increasing wages for low-paid workers and the danger of job losses does not exist in this case if minimum wages are moderate. This paper provides valuable information on the impact of wage growth and employment retention probability in Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Baugewerbe
%K Lohn
%K Beschäftigung
%K Beschäftigungseffekte
%K Mindestlohn
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-26
%M k091204305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 1
%F Z 1120
%A Masters, Adrian
%T A theory of minimum wage compliance (or voluntary recognition of unions)
%D 2010
%P S. 215-223
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2009.08.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.08.001
%X "An urn-ball matching model of the labor market is used to develop a theory of minimum wage compliance or voluntary recognition of unions. Workers can direct their search but, in the absence of wage commitment from the firms, they have no basis to do so. The default means of wage formation in one-on-one matches is Nash bargaining. When there are multiple applicants competition drives the workers down to their continuation value. By attracting more applicants, a binding wage floor provides a means for firms to increase matching rates and improve match quality. An otherwise poorly enforced minimum wage acts as a commitment device for the payment of more generous wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Gewerkschaft
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsuche
%K Lohnfindung
%K matching
%K Lohnhöhe
%K Lohntheorie
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-12
%M k100208n27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Science & Urban Economics
%V 40
%N 1
%F Z 1057
%A Mejean, Isabelle
%A Patureau, Lise
%T Firms' location decisions and minimum wages
%D 2010
%P S. 45-59
%G en
%@ ISSN 0166-0462
%R 10.1016/j.regsciurbeco.2009.09.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2009.09.005
%X "We consider the impact minimum wage laws have on firms' location choices in a new economic geography model with exogenous minimum wage constraints. The minimum wage policy has a twofold influence on the relative attractiveness of the home country, simultaneously affecting its relative cost competitiveness and its aggregate income. The end effect depends on interactions between the skilled and unskilled segments of the labor market. If workers are strongly substitutable, the effect of raising low-skilled workers income is more than compensated by a drop in their employment level. Under such circumstances, a high minimum wage policy reduces the country's attractiveness by increasing production costs and reducing aggregate demand. Aggregate demand is further reduced once adjustments in skilled wages linked to international competitive pressures are taken into account." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Standortwahl
%K Standortfaktoren
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Industriebetrieb
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Qualifikationspotenzial
%K F12
%K F16
%K F21
%K R3
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-05
%M k100201n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 30
%N 4
%F Z 2012
%A Powers, Elizabeth T.
%T The impact of minimum-wage increases : evidence from fast-food establishments in Illinois and Indiana
%D 2009
%P S. 365-394
%G en
%# A 2003; E 2005
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-009-9068-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-009-9068-3
%X "Fast-food establishments in Illinois and Indiana were surveyed during a period of state-mandated minimum-wage increases in Illinois. While entry-level wages of Illinois establishments rose substantially in response to the mandated increases, there is little evidence that Illinois establishments ameliorated wage increases by delaying scheduled raises or reducing fringe benefit offerings. There is little evidence of 'labor-labor' substitution in favor of women, better educated, or teenaged workers, or increased worker tenure at the new wage, but weak evidence of increased food prices. In contrast, there are large declines in part-time positions and workers' hours in Illinois relative to Indiana. Aggregate figures from the Bureau of Labor Statistics support relative declines in total fast-food employment in 'downstate' Illinois counties, as hypothesized. However, establishments' responses do not appear proportionate to the strength of the minimum wage change." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnerhöhung
%K Gastgewerbe
%K Arbeitskräfteangebot
%K Preisentwicklung
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-05
%M k100201n22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 30
%N 1
%F Z 1979
%A Wiemers, Jürgen
%T A comment on "The consequences of the minimum wage when other wages are bargained over"
%D 2010
%Z 253 KB
%P S. 374-382
%9 Aufsatz
%G en
%@ ISSN 1545-2921
%U http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2010/Volume30/EB-10-V30-I1-P32.pdf
%X Wie Cahuc u. a. (2001) zeigen, steigert eine Erhöhung des Mindestlohns sowohl qualifizierte wie nicht qualifizierte Beschäftigung. Dieses Ergebnis hängt jedoch von der implizit unrealistischen Wahl des Alternativlohns qualifizierter Arbeiter ab. Tatsächlich zeigt das von Cahuc u. a. entwickelte Modell keinen positiven Beschäftigungseffekt einer Erhöhung des Mindestlohns, vor allem nicht für nicht qualifizierte Arbeiter, wenn man von realistischen Annahmen ausgeht. (IAB)
%X "Cahuc, Saint-Martin, and Zylberberg (2001) show numerically that a minimum wage hike can increase both skilled and unskilled employment in a right-to-manage wage bargaining setting. This comment demonstrates that this result crucially depends on an implicitly unrealistic choice for the skilled workers' alternative wage." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnerhöhung
%K Beschäftigungseffekte
%K Qualifikationsniveau
%K nicht formal Qualifizierte
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-26
%M k100129307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 63
%N 2
%F Z 032
%A Hoffmann, Nick
%T Die Höhe der gesetzlichen Mindestlöhne in Europa 2010
%D 2010
%P S. 38-39
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0018-974X
%X "Während es in Deutschland bislang nur verbindliche Mindestlöhne für einzelne Branchen und Berufe gibt, existiert in 22 der 27 EU-Mitgliedsländer zum 1. Januar 2010 ein branchenübergreifender gesetzlicher Mindestlohn. Die Höhe der gesetzlichen Mindestlöhne in der Europäischen Union beträgt bei einer 40-Stunden-Woche 122 EURO pro Monat in Bulgarien und geht bis zu monatlich 1 641 EURO in Luxemburg." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Lohnhöhe
%K Gesetz
%K Lohnunterschied
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-16
%M k100210509
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 90-201.0872
%1 Korea Labor Institute, Seoul (Hrsg.)
%A Lee, Byung-Hee
%A Kim, Hye-Won
%A Jeong, Jin-Ho
%A Cho, Seong Jae
%T Labor in Korea 1987-2006 : looking through the statistical lens
%D 2009
%P 189 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); Sonstiges (Statistik)
%C Seoul
%G en
%# A 1987; E 2006
%@ ISBN 978-89-7356-765-2
%X "This publication analyzes the accomplishments and limitations of our labor market and our industrial relations over the past 20 years. Core issues within the labor market and in our industrial relations were chosen, and studies were carried out on each of these core issues through the collection, processing and analysis of relevant statistical data. Time series trends of representative statistics have been presented together with in-depth analyses of key indicators to provide systematic explanations for each core issue, while international comparisons have been included for a more objective assessment of where exactly we stand on each of these core issues. The information provided in this publication will help promote a more objective understanding of the reality of labor in Korea." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Erwerbsbeteiligung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohn
%K Arbeitsproduktivität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mindestlohn
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Einkommensverteilung
%K Armut
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsämter
%K Berufsausbildung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaft
%K Südkorea
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-12
%M k100128301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 47.0253
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Lesch, Hagen
%T Der Wert der Arbeit : sind Mindestlöhne gerecht?
%D 2009
%P 28 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Köln
%I IW Medien
%G de
%@ ISBN 978-3-602-14849-3
%X Gegenstand der Broschüre ist die Frage, ob ein gesetzlicher Mindestlohn ein gerechtes und wirksames Umverteilungsinstrument sein kann und was als Alternative in Frage kommt. In Westdeutschland liegen 11,6 % der Löhne unter 7,50 Euro, in Ostdeutschland 25,7 %. Das individuelle Einkommen wird dann als fair beurteilt, wenn das gesamte Haushaltseinkommen als zufrieden stellend betrachtet wird. Der Autor hält Mindestlöhne weder für gerecht noch optimal, da es einen trade-off zwischen Lohngerechtigkeit und Beschäftigungssicherheit gibt. Für ihn sind Zuschüsse aus Steuermitteln die bessere Alternative. (IAB)
%K Mindestlohn
%K soziale Gerechtigkeit
%K Niedriglohn
%K Transferleistung
%K Einkommenspolitik
%K Einkommensverteilung
%K Umverteilung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-02
%M k100126308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 40.0189
%A Schmid, Günther
%T Von der aktiven zur lebenslauforientierten Arbeitsmarktpolitik
%E Naegele, Gerhard
%B Soziale Lebenslaufpolitik
%D 2010
%P S. 333-351
%9 Aufsatz
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Sozialpolitik und Sozialstaat
%@ ISBN 978-3-531-16410-6
%X Zunächst wird rückblickend und im internationalen Vergleich festgestellt, dass weniger die Erosion der abhängigen und unbefristeten Vollzeitbeschäftigung als vielmehr die Zunahme der Erwerbsbeteiligung in Form atypischer Beschäftigungsverhältnisse über die Arbeitslosigkeit hinaus gehende Risiken enthält, für die neue soziale Sicherungselemente zu entwickeln sind. Beispielhaft werden darum Möglichkeiten der Erweiterung sozialer Sicherheit diskutiert, darunter die Einbeziehung von Selbstständigen in die Pflichtversicherung, armutsfeste Grundsicherung, Erfolgsbeteiligung, Mindeststandards, Mindestlöhne und flexible Rentenanwartschaften. Als Element der Lebenslauforientierung wird die Etablierung persönlicher Entwicklungskonten vorgeschlagen, die ein zentrales Element einer zur Beschäftigungsversicherung erweiterten Arbeitslosenversicherung sein könnten. Abschließend werden die Gründe für die Weiterentwicklung der aktiven zur lebenslauforientierten Arbeitsmarktpolitik kurz zusammengefasst. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Lebenslauf
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Erwerbsbeteiligung
%K atypische Beschäftigung
%K Selbständige
%K Versicherungspflicht
%K Mindesteinkommen
%K Mindestlohn
%K Mindestrente
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-02-16
%M k100211301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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