Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Labour Economics %V 16 %N 4 %F Z 1120 %A Addison, John T. %A Blackburn, McKinley L. %A Cotti, Chad D. %T Do minimum wages raise employment? : evidence from the U.S. retail-trade sector %D 2009 %P S. 397-408 %G en %# A 1990; E 2005 %@ ISSN 0927-5371 %R 10.1016/j.labeco.2008.12.007 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2008.12.007 %X "This paper examines the impact of minimum wages on earnings and employment in selected branches of the retail-trade sector, 1990-2005, using county-level data on employment and a panel regression framework that allows for county-specific trends in sectoral outcomes. We focus on specific subsectors within retail trade that are identified as particularly low-wage. We find little evidence of disemployment effects once we allow for geographic-specific trends. Indeed, in many sectors the evidence points to modest (but robust) positive employment effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einzelhandel %K Niedriglohn %K Niedriglohngruppe %K Verkäufer %K Beschäftigungseffekte %K Beschäftigungsentwicklung %K Mindestlohn - Auswirkungen %K USA %K J23 %K J38 %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2009-06-26 %M k090624a03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik %V 229 %N 2/3 %F Z 488 %A Buettner, Thiess %A Ebertz, Alexander %T Spatial implications of minimum wages %D 2009 %P S. 292-312 %G en %# A 2004; E 2004 %@ ISSN 0021-4027 %X "This paper addresses possible consequences of a minimum wage in a spatial context. An empirical analysis utilizing German data shows that a significant spatial wage structure exists and that, as a consequence, the share of workers earning wages below a minimum wage will he particularlv high in rural counties even if we control for educational and occupational differences. A theoretical analysis discusses the implications for the spatial structure of the economy and shows that while the wages in the countryside will be affected positively, wages will decline in the city, where employment and population rise. Workers in the city will further suffer from an increase in housing costs. This supports concerns that urban poverty might increase as result of the introduction of a minimum wage." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Mindestlohn - Auswirkungen %K regionale Faktoren %K regionaler Vergleich %K Lohnhöhe %K Lohnstruktur %K ländlicher Raum %K Stadt %K Ballungsraum %K Stadtbevölkerung %K Landbevölkerung %K Lebenshaltungskosten %K Armut %K regionale Disparität %K Sozialleistungen %K Bundesrepublik Deutschland %K J6 %K R12 %K J3 %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2009-06-26 %M k090623a09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Review of Economics and Statistics %V 91 %N 2 %F Z 061 %A Dustmann, Christian %A Schönberg, Uta %T Training and union wages %D 2009 %P S. 363-376 %G en %# A 1995; E 1999 %@ ISSN 0034-6535 %R 10.1162/rest.91.2.363 %U http://dx.doi.org/10.1162/rest.91.2.363 %X Der Beitrag untersucht, ob Gewerkschaften durch die Einführung von Lohnuntergrenzen, die die Lohnkompression fördern, betriebliche Weiterbildung begünstigen. Die Analyse konzentriert sich auf Deutschland. Auf der Grundlage eines Modells, das Gewerkschaften und betriebliche Weiterbildung berücksichtigt, werden empirische Schlussfolgerungen bezüglich Ausbildungsintensität, Entlassungen, Lohneinbußen und Lohnkompression in Unternehmen mit und ohne gewerkschaftliche Organisation abgeleitet. Diese Schlussfolgerungen werden getestet mittels betrieblicher Paneldaten, die mit amtlichen Beschäftigtendaten abgeglichen sind. Die Analyseergebnisse bestätigen die Hypothese, dass die Gewerkschaftspolitik durch die Einführung von Mindestlöhnen und Lohnkompression die betriebliche Bildung fördert. (IAB) %X "This paper investigates whether unions, through imposing wage floors that lead to wage compression, increase on-the-job training. Our analysis focuses on Germany. Based on a model of unions and firm-financed training, we derive empirical implications regarding apprenticeship training intensity, layoffs, wage cuts, and wage compression in unionized and nonunionized firms. We test these implications using firm panel data matched with administrative employee data. We find support for the hypothesis that union recognition, via imposing minimum wages and wage compression, increases training in apprenticeship programs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gewerkschaftspolitik %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Betrieb %K Lohnstruktur %K betriebliche Weiterbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K Ausbildungsquote %K Beschäftigtenstruktur %K Personalpolitik %K Entlassungen %K Lohnsenkung %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2009-06-05 %M k090602n13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Oxford Review of Economic Policy %V 25 %N 1 %F Z 1283 %A Salverda, Wiemer %A Mayhew, Ken %T Capitalist economies and wage inequality %D 2009 %P S. 126-154 %G en %# A 1973; E 2005 %@ ISSN 0266-903X %R 10.1093/oxrep/grp008 %U http://dx.doi.org/10.1093/oxrep/grp008 %X "This article presents new stylized facts on the incidence of low pay and mobility out of low pay for 13 European countries and the USA. Women, the young, the less skilled, and part-timers are generally most at risk, as are those who work in retail, hotels, catering, and personal services. However, the relative importance of these characteristics can vary from country to country. The incidence of low pay varies considerably across countries, as does its trend. No direct link is found to aggregate employment or to the employment rate of the less skilled. Nor does the industrial structure of employment have much effect. However, differences between the low-wage production of goods and of services are important. 'Inclusive' labour relations are central in containing the incidence of low-pay. By inclusiveness is meant the existence of mechanisms, formal or informal, to extend terms and conditions negotiated by workers with strong bargaining power to workers with less bargaining power. In some countries a national minimum wage is an essential accompaniment. The article considers the extent to which countries can maintain the more benign institutions that limit low pay." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied - internationaler Vergleich %K Lohnstruktur %K Lohnentwicklung %K Niedriglohn %K Lohnquote %K Teilzeitarbeit %K Niedrigeinkommen %K Qualifikationsniveau %K Mindestlohn %K Niedriglohnland %K Europäische Union %K Österreich %K Belgien %K Dänemark %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Italien %K Niederlande %K Portugal %K Estland %K Großbritannien %K Irland %K USA %K J31 %K J48 %K P50 %4 Typ: 1. SSCI-Journals %4 fertig: 2009-06-22 %M k090616n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 3217.0135 %A Borjas, George J. %T Labor economics %D 2010 %P 560 S. %7 5th ed. %9 Sonstiges (Lehrbuch) %C Boston u.a. %I Mac-Graw-Hill %G en %@ ISBN 978-0-07-351136-8 %X "Labor Economics, 5e is a well-received text that blends coverage of traditional topics with modern theory and developments into a superb Labor Economics book. The Fifth Edition builds on the features and concepts that made the first four editions successful, updating and adding new content to keep the text on the cusp of recent events in the Labor Economics field. The new edition continues to be the most concise book in the market, enabling the instructor to teach all relevant material in a semester-long class. Despite the book's brevity, the instructor will find that all of the key topics in labor economics are efficiently covered in the Fifth Edition. Thanks to updated pedagogy, new end-of-chapter material, and even stronger instructor support, the Fifth Edition of Labor Economics remains one of the most relevant textbooks in the market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarkttheorie - Lehrbuch %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbsbevölkerung %K Erwerbsverhalten %K Frauenerwerbstätigkeit %K Arbeitsmarktpolitik %K Berufsverlauf %K Fruchtbarkeit %K Arbeitskräftenachfrage %K Nachfragetheorie %K Substitutionselastizität %K Mindestlohn %K Work sharing %K Gleichgewichtstheorie %K Arbeitsmarktgleichgewicht %K Lohntheorie %K Lohnhöhe %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsschutz %K Humankapital %K Bildungsinvestitionen %K Bildungsertrag %K Schulbildung %K on-the-job training %K Weiterbildung %K Lohnstruktur %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Arbeitsmigration %K internationale Wanderung %K Arbeitskräftemobilität %K Einwanderung %K Einwanderer %K soziale Mobilität %K Intergenerationsmobilität %K zwischenbetriebliche Mobilität %K job turnover %K Diskriminierung %K ethnische Gruppe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Gewerkschaft %K Gewerkschaftspolitik %K Tarifverhandlungen %K Streik %K Effizienzlohntheorie %K Akkordlohn %K Leistungsanreiz %K Arbeitsleistung %K Arbeitslosigkeit %K natürliche Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosenquote %K Phillipskurve %K Arbeitsplatzsuchtheorie %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitsmarktanalyse %K Arbeitsmarktmodell %K Arbeitsmarktforschung %K USA %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2009-06-22 %M k090609f11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %T Wage formation in the EU %D 2009 %4 285 KB %P 37 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Dublin %G en %U http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0808019s/tn0808019s.pdf %X "This report examines wage formation in the EU from a range of perspectives. It analyses the main systems of wage formation in operation and looks at the main wage developments of the past five years. This includes an overview of recent sectoral agreements, along with an analysis of trends at company level and of the social partners' views. The report also explores key issues pertaining to the minimum wage, including how national rates are set and upgraded. The final section of the report analyses wage formation in the dynamic and fast-growing IT sector, which tends to yield higher wages than elsewhere in the economy. Among the report's findings are the variable levels of wage growth across the EU countries, along with the widespread use of individualised pay and other variable pay elements at company level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnfindung %K Lohnentwicklung %K Mindestlohn - internationaler Vergleich %K Informationswirtschaft %K Tarifverhandlungen - internationaler Vergleich %K Einkommenspolitik %K Tarifpolitik %K institutionelle Faktoren %K Lohnpolitik %K Regulierung %K Dezentralisation %K Europäische Union %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2009-06-04 %M k090525f12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-201.0863 %A Hermann, Christoph %A Atzmüller, Roland %2 Flecker, Jörg %2 Mairhuber, Ingrid %T Die Dynamik des "österreichischen Modells" : Brüche und Kontinuitäten im Beschäftigungs- und Sozialsystem %D 2009 %P 229 S. %9 Sammelwerk %C Berlin %I Edition sigma %G de %# A 1970; E 2004 %S FORBA-Forschung : 04 %@ ISBN 978-3-8360-6704-1 %X "Dieses Buch befasst sich mit der Dynamik des österreichischen Beschäftigungs- und Sozialsystems und arbeitet die Brüche und Kontinuitäten seit den 1970er Jahren heraus. Es bietet nicht nur eine Analyse zentraler Aspekte des österreichischen Wirtschafts- und Gesellschaftsmodells, sondern zeigt auch, dass in diesem kleinen, konsensorientierten und wirtschaftlich erfolgreichen Land in den letzten drei Dekaden unter der Oberfläche zum Teil dramatische Veränderungen stattgefunden haben. Dazu zählen die weit reichende Privatisierung staatlicher Betriebe, die Internationalisierung und die verstärkte Hinwendung zur aktionärsorientierten Unternehmensführung; die Sparpolitik, die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes und die Reform des Wohlfahrtsstaates. Auf der anderen Seite gibt es auch bemerkenswerte Kontinuitäten wie ein stabiles Kollektivvertragssystem, die Benachteiligung von Frauen und die großen Unterschiede zwischen den Branchen im Hinblick auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Mit seinen Analysen verschiedener Facetten des 'österreichischen Modells' liefert das Buch auch einen Beitrag zu einer kritischen Reflexion der Theorien zu Kapitalismus- und Wohlfahrtstaatsmodellen." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Vowort (9-16); Christoph Hermann, Jörg Flecker: Das "Modell Österreich" im Wandel (17-44); Ingrid Mairhuber: Übergänge im Lebenserwerbsverlauf von Frauen und Männern in Österreich - Entwicklung, Regulierung und Absicherung (45-72); Jörg Flecker, Christoph Hermann: Das österreichische Beschäftigugsmodell im Spiegel von Branchenanalysen (73-91); Jörg Flecker, Christoph Hermann: Betriebliche Interessentenvertretung in Österreich - Wachsender Druck und zunehmene Lücken (93-110); Christoph Hermann: Mindestlöhne in Österreich - Historische Entwicklung und aktuelle Probleme (111-133); Roland Atzmüller: Aktivierung statt Vollbeschäftigung - Die Entwicklung der Arbeitsmarktpolitik in Österreich (135-186); Ingrid Mairhuber: Entwicklung der österreichischen Alterssicherung seit den 1980er Jahren (187-211). %K Beschäftigungsentwicklung - historische Entwicklung %K 20. Jahrhundert %K Lohnentwicklung %K Beschäftigungssystem %K soziales System %K Sozialpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Lohnpolitik %K Berufsverlauf %K Erwerbstätige %K Wirtschaftszweige %K Beruf und Familie %K Betriebsrat %K Mindestlohn %K Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeit %K Alterssicherung %K Wirtschaftsentwicklung %K Wohlfahrtsstaat %K Österreich %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2009-06-12 %M k090603f10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Düsseldorf (Hrsg.) %A Horn, Gustav %A Joebges, Heike %A Niechoj, Torsten %A Proano, Christian %A Sturn, Simon %A Tober, Silke %A Truger, Achim %A Treeck, Till van %T Von der Finanzkrise zur Weltwirtschaftskrise : wie die Krise entstand und wie sie überwunden werden kann %D 2009 %4 328 KB %P 21 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Düsseldorf %G de %B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Report : 38 %@ ISSN 1861-3683 %U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_report_38_2009.pdf %X Angesichts der weltweiten tiefgreifenden Weltwirtschaftskrise werden in dem Beitrag Ursachen und Konsequenzen der Krise beleuchtet. Aus theoretischer Sicht werden die verschiedenen Wurzeln der Krise und ihre Dynamik herausgearbeitet. Neben einer Ursachenanalyse stehen die kurz- und langfristig notwendigen wirtschaftspolitischen Maßnahmen im Mittelpunkt des Beitrags. Es wird für eine antizyklische wirtschaftspolitische Krisenstrategie plädiert: 'Zentral ist, dass schnellstmöglich Strukturreformen im Bankensektor vorgenommen werden, die einerseits die Banken von ihren Problemaktiva entlasten, sie andererseits aber an der Fortsetzung ihrer bisherigen destabilisierenden Praxis hindern. Die Geldpolitik muss rasch auf eine energische Anti-Deflationspolitik einschwenken, das heißt Null-Zinsen auf der einen Seite und Aufkauf von Wertpapieren auf der anderen Seite, bis die Deflationsgefahr gebannt ist. Die Finanzpolitik muss ein drittes Konjunkturpaket auflegen, das international koordiniert sein sollte und mit langfristigen politischen Zielen verbunden sein muss. Erst wenn die Konjunktur an Fahrt gewinnt, sind einzelne Maßnahmen wieder zurückzunehmen und ein vernünftiger Konsolidierungskurs einzuschlagen. Die Arbeitsmarktpolitik muss dem zu erwartenden drastischen Anstieg der Arbeitslosigkeit Rechnung tragen, indem die Bezugsdauer für das Arbeitslosengeld I für die Zeit der Krise einheitlich auf zwei Jahre verlängert wird, um die Einkommen und damit die Nachfrage zu stabilisieren. Um die Lohnentwicklung zu stabilisieren, ist die Festsetzung eines allgemeinen Mindestlohns notwendig. Nur mit einem massiven Expansionskurs ist die Krise überwindbar.' (IAB) %K Finanzkrise %K Wirtschaftskrise %K Weltwirtschaft %K Weltwirtschaftssystem %K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik %K Finanzpolitik %K Bankgewerbe - Kontrolle %K Haushaltspolitik %K Haushaltskonsolidierung %K Geldpolitik %K Deflation %K Konjunkturpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Einkommenspolitik %K Arbeitslosenunterstützung %K Leistungshöhe %K Lohnpolitik %K Mindestlohn %K Kaufkraft %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2009-06-12 %M k090602p10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 47.0243 %A Zdjelar, Jovan %T Mindestlohn gegen die Verarmungsfalle? : Investivlohn, Kombilohn und Mindestlohn als Puffer in einer sich ändernden Arbeitswelt %D 2009 %P 261 S. %9 Monographie %C Marburg %I Tectum Verlag %G de %@ ISBN 978-3-8288-9929-2 %X "Nur die Spezialisierung auf hochwertige, in Entwicklung und Fertigung anspruchsvolle Produkte kann Deutschlands Wirtschaft langfristig ihren Platz auf dem Weltmarkt sichern. Der Transferprozess von der Industrienation zur Wissensgesellschaft ist unumkehrbar. Während der Hochtechnologie- und Hochschulstandort händeringend nach hervorragend ausgebildeten Arbeitnehmern giert, haben technische Innovationen und der sich in anderen Erdteilen öffnende Markt Millionen herkömmliche Arbeitsplätze gekostet. Wie der dramatische Mangel an Fachkräften und die schlechten Berufschancen ungenügend Qualifizierter sich ausgleichen könnten, ist als Gretchenfrage des 21. Jahrhunderts ein ungelöstes Problem. Investivlohn, Kombilohn und Mindestlohn werden seit Jahren als Vehikel diskutiert, um ein Ausufern des Billiglohn-Sektors zu verhindern und in den Arbeitsmarkt lenkend einzugreifen. Der Autor setzt sich intensiv mit den drei Modellen und ihren Möglichkeiten und Grenzen auseinander. Anhand eines Fragebogens, der in verschiedenen Institutionen hinterlegt und im Anschluss ausgewertet wurde, förderte er aufschlussreiche Ergebnisse zum Thema 'Mindestlohn' zutage. Seine Studie ist damit keine rein soziologische Untersuchung, sondern stellt beispielsweise auch juristische und ökonomische Parameter bei der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland in Rechnung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnpolitik %K Mindestlohn %K Kombilohn %K Investivlohn %K Niedriglohn %K Mindesteinkommen %K Tariflohn %K Tarifvertrag %K Allgemeinverbindlichkeit %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Baugewerbe %K Niedriglohngruppe %K Arbeitsbedingungen %K soziale Mindeststandards %K Armutsbekämpfung %K Lohnpolitik - internationaler Vergleich %K Niedrigeinkommen %K Großbritannien %K Frankreich %K Niederlande %4 Typ: 5. monographische Literatur %4 fertig: 2009-06-25 %M k090603f08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F 90-201.0863 %A Hermann, Christoph %T Mindestlöhne in Österreich : historische Entwicklung und aktuelle Probleme %E Hermann, Christoph %E Atzmüller, Roland %B Die Dynamik des "österreichischen Modells" : Brüche und Kontinuitäten im Beschäftigungs- und Sozialsystem %D 2009 %P S. 111-133 %9 Aufsatz %C Berlin %I Edition sigma %G de %# A 1920; E 2007 %B FORBA-Forschung : 04 %@ ISBN 978-3-8360-6704-1 %X "Dieser Beitrag beschreibt die historische Entwicklung der Mindestlöhne und die Funktionsweise des Mindestlohnsystems, vergleicht Österreich mit anderen Ländern und diskutiert die aktuellen Herausforderungen: Nach einem historischen Rückblick über die Entwicklung der Mindestlöhne wird auf den 1.000- Euro-Mindestlohn eingegangen und die Situation in Osterreich mit jener in anderen europäischen Ländern verglichen. Der darauf folgende Abschnitt fasst die Ergebnisse von empirischen Studien zur Beschäftigungswirkung von Mindestlöhnen in Österreich zusammen, bevor die institutionellen Rahmenbedingungen für eine österreichische Mindestlohnpolitik analysiert werden. Im letzten Abschnitt werden aktuelle Herausforderungen diskutiert und danach in der Zusammenfassung noch einmal die wichtigsten Punkte herausgestrichen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn - historische Entwicklung %K 20. Jahrhundert %K Mindestlohn %K Lohnentwicklung %K Lohnpolitik %K Mindestlohn - internationaler Vergleich %K Mindestlohnrecht %K Lohnhöhe %K Österreich %K Europäische Union %K Belgien %K Dänemark %K Estland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Niederlande %K Österreich %K Portugal %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Malta %K Bulgarien %K Rumänien %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2009-06-12 %M k090608n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A König, Marion %A Möller, Joachim %T Standpunkt: Plädoyer für einen moderaten gesetzlichen Mindestlohn %B IAB-Jahresbericht 2008 : Wissen verbindet %D 2009 %4 292 KB %P S. 19-21 %9 Aufsatz %C Nürnberg %G de %@ ISSN 1862-3786 %U http://doku.iab.de/jahresber/2008/Jahresbericht2008_03_Standpunkt.pdf %X Auf der Basis ihrer Untersuchung zu den Effekten der Mindestlohneinführung im Baugewerbe im Jahr 1997 mit ökonometrischen Methoden (König/Möller, 2008) plädieren die Autoren für einen moderaten gesetzlichen Mindestlohn. Aus ihrer Sicht kann eine moderate Lohnuntergrenze beschäftigungsneutral oder sogar beschäftigungsfördernd sein. Maß für die Höhe des Mindestlohns ist die Relation zum Medianlohn, also dem Lohn, unter bzw. über dem jeweils 50 Prozent der Arbeitnehmer liegen. Die Untersuchung zum Baugewebe zeigte bei einem Medianlohn von 63 Prozent (Westdeutschland) neutrale bis leicht positive Effekte auf den Arbeitsmarkt, während eine Medianlohnhöhe von 82 Prozent (Ostdeutschland) den rezessionsbedingten Arbeitsplatzabbau noch verstärkt hat. Ein gesetzlicher Mindestlohn sollte nach Ansicht der Autoren so bemessen sein, dass zumindest ein alleinstehender Vollzeitbeschäftigter davon seinen Lebensunterhalt bestreiten kann. Eine allgemeine Lohnuntergrenze auf moderatem Niveau wäre danach nicht nur beschäftigungspolitisch vertretbar, sie wäre auch ein wichtiges gesellschaftspolitisches Signal für mehr soziale Gerechtigkeit. Zur Verbesserung der politischen Akzeptanz eines Mindestlohns in der Öffentlichkeit schlagen die Autoren die Einsetzung einer Expertenkommission nach dem Vorbild der Low Pay Commission in Großbritannien vor. (IAB) %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Beschäftigungseffekte %K Niedrigqualifizierte %K institutionelle Faktoren %K Lohnhöhe %K Existenzminimum %K Baugewerbe %K Wirtschaftszweige %K Bundesrepublik Deutschland %4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %4 fertig: 2009-06-26 %M k090318j11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 11 von 387 Datensätzen ausgegeben.