Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Fazio:2023:MWA, Journal= {European Economic Review}, Volume= {155}, Author= {Andrea Fazio and Tommaso Reggiani}, Title= {Minimum wage and tolerance for high incomes}, Year= {2023}, Pages= {Art. 104445}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2023.104445}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2023.104445}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16107.html}, Abstract= {"We suggest that stabilizing the baseline income can make low-wage workers more tolerant towards high income earners. We present evidence of this attitude in the UK by exploiting the introduction of the National Minimum Wage (NMW), which institutionally sets a baseline pay reducing the risk of income losses and providing a clear reference point for British workers at the lower end of the income distribution. Based on data from the British Household Panel Survey (BHPS), we show that workers who benefited from the NMW program became relatively more tolerant of high incomes and more likely to support and vote for the Conservative Party. As far as tolerance for high incomes is related to tolerance of inequality, our results may suggest that people advocate for equality also because they fear income losses below a given reference point." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; Einkommenshöhe; Einkommensunterschied; Einstellungsänderung; gesellschaftliche Einstellungen; Lohnunterschied; Mindestlohn; politische Einstellungen; Geringverdiener; soziale Gerechtigkeit; soziale Ungleichheit; Umverteilung; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2008 ; 1999-2008 ; 1999-2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230707Z0Z}, } @Article{Haapanala:2023:DWF, Journal= {Journal of European Social Policy}, Number= {online first}, Author= {Henri Haapanala and Ive Marx and Zachary Parolin}, Title= {Decent wage floors in Europe: Does the minimum wage directive get it right?}, Year= {2023}, Pages= {1-15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09589287231176977}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15660.html}, Abstract= {"The Directive on Adequate Minimum Wages represents a watershed initiative adding substance to the EU's social dimension. It contains two ambitious objectives: establishing the minimum level of statutory minimum wages at 60% of the gross median wage, and increasing collective bargaining coverage (CBC) to at least 80% of workers. In this article, we assess how statutory minimum wages and collective bargaining coverage are associated with the likelihood of low pay. Using a time series cross-section of EU-SILC for income years 2004-2019, we identify and assess the absolute and relative size of 'effective wage floors' for full-time employees in 30 countries. We specify multilevel, random effects within-between regression models to assess the individual and joint associations of SMW and collective bargaining coverage with wage floors. Our results indicate that SMWs and CBC both have distinct roles in establishing the effective wage floor. First, higher collective bargaining coverage is on average associated with a lower share of workers earning below 60% gross median wages. Second, higher SMWs are strongly associated with higher effective wage floors. Third, both collective bargaining coverage and union density are strongly associated with higher wage floors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; europäische Integration; europäische Sozialpolitik; Europäische Union; Europäisches Haushaltspanel; Gewerkschaftszugehörigkeit; Tarifbindung; internationaler Vergleich; Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Geringverdiener; Tarifautonomie; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Kroatien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: C23 ; E24 ; J38 ; J50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230707Z06}, } @Article{Pereirinha:2023:LWI, Journal= {Social Policy and Administration}, Volume= {57}, Number= {4}, Author= {José António Pereirinha and Elvira Pereira}, Title= {Living wages in Portugal: In search of dignity in a polarised labour market}, Year= {2023}, Pages= {481-496}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12887}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12887}, Abstract= {"Living wage (LW) is a concept that goes beyond that of national minimum wage (NMW), since it implies income adequacy to the wage earners and to his/her family members. It is coherent with the principle related to wages of the European Pillar of Social Rights (EPSR) namely the right of workers to fair wages, and the duty to ensure adequate minimum wages providing the satisfaction of the worker needs and of his/her family, which originated a proposal of the European Commission for a Directive on adequate minimum wages in the European Union. This article discusses the possibility of implementation of a LW policy in Portugal, a country with low average and median wages, a generous NMW relative to average and median wage, high earnings inequality and a polarised labour market. To be defensible, this policy should reach household income adequacy, be feasible regarding the labour and fiscal costs, and be socially acceptable regarding the change of earnings distribution. The discussion of this policy is made using EU-SILC data and data from interviews with social partners involved in the national level social dialogue. We quantify and qualify some of the trade-offs, simulating different values for core policy variables, centred on the worker as a wage earner, as a household member and as a citizen with social rights and fiscal duties, supported on an adequate normative estimation of a consensual Minimum Income Standard (MIS) for the Portuguese households." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Mindestlohn; Konzeption; Anpassung; Lebensunterhalt; Lohnpolitik; Europäisches Haushaltspanel; Wohlfahrtsmessung; Niedriglohnbereich; Niedrigeinkommen; Niedriglohn; Vollzeitarbeit; Umverteilung; Szenario; Verteilungspolitik; Lebenshaltungskosten; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2257}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230619ZMS}, } @Article{Wursten:2023:RII, Journal= {Labour economics}, Volume= {82}, Author= {Jesse Wursten and Michael Reich}, Title= {Racial inequality in frictional labor markets: Evidence from minimum wages}, Year= {2023}, Pages= {Art. 102344}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102344}, Abstract= {"We provide the first causal analysis of how state and federal minimum wage policies in the U.S. have affected labor market frictions and racial wage gaps. Using stacked event studies, binned difference-in-differences estimators, within-person analyses and classic panel methods, we find that minimum wages increased wages of black workers between 16 and 64% more than among white workers and reduced the overall black-white wage gap by 10% (and by 56% among workers most affected by the policies). Racial differences in initial wages cannot explain this differential effect. Rather, minimum wages expand job opportunities for black workers more than for white workers. We present a model with labor market frictions in which minimum wages expand the job search radius of workers who do not own automobiles and who live farther from jobs. Our causal results using the ACS show that minimum wages increase commuting via automobile among black workers but not among white workers, supporting our model. Minimum wages also reduce racial gaps in separations and hires, further suggesting the policies especially enhance job opportunities for black workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Auswirkungen; Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Minderheiten; Race; Beschäftigungseffekte; Person of Color; Weiße; Hispanos; Einkommenseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1982-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230627ZSW}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Promberger:2023:BGP, Journal= {IAB-Forum}, Number= {10 07 2023}, Author= {Markus Promberger}, Title= {Das bedingungslose Grundeinkommen passt nicht in unsere Arbeitsgesellschaft. Ein sozialphilosophischer Einwurf}, Year= {2023}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/das-bedingungslose-grundeinkommen-passt-nicht-in-unsere-arbeitsgesellschaft-ein-sozialphilosophischer-einwurf/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230710.01}, Abstract= {"Das bedingungslose Grundeinkommen, so sehen es viele seiner Befürworter, eröffnet den Menschen den Weg vom 'Reich der Notwendigkeit' ins 'Reich der Freiheit', indem es sie vom ökonomischen Arbeitszwang befreit. Wer so argumentiert, verkennt, dass Arbeit ein Grundelement der menschlichen Existenz ist. Zugleich entlässt er die Arbeitgeber aus ihrer Verantwortung, Vollzeitbeschäftigten existenzsichernde Löhne zu bezahlen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Bedingungsloses Grundeinkommen; Kritik; Sozialphilosophie; Ideengeschichte; Konzeption; Arbeitsgesellschaft; Diskurs; Lebenslauf; Berufsverlauf; sozialer Wandel; Erwerbsarbeit; Anthropologie; Auswirkungen; Lohnpolitik; Mindesteinkommen; Bürgergeld; Mindestlohn; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230710Z1Z}, } @Article{Pusch:2017:VMW, Journal= {Soziale Sicherheit}, Volume= {66}, Number= {5}, Author= {Toralf Pusch and Hartmut Seifert}, Title= {Vielen Minijobbern wurde der Mindestlohn vorenthalten : Doch die Situation besserte sich mit der Zeit}, Year= {2017}, Pages= {187-191}, Abstract= {"Viele geringfügig Beschäftigte bekamen in den letzten zwei Jahren einen Lohn unterhalb der Mindestlohngrenze. Das zeigen zwei unterschiedliche Studien für die Jahre 2015 und 2016 des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung und des RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung. Die Erhebungsmethoden und Ergebnisse der Analysen werden hier kurz zusammengefasst. Es zeigt sich: Zwar gab es beim Lohn für Minijobberinnen und -jobber in den letzten Jahren einige Verbesserungen, gravierende Probleme bleiben aber bestehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Haushaltspanel; Mindestlohn; Politikumsetzung; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; Einkommenseffekte; IAB-Haushaltspanel; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230619ZME}, } @Article{Winters:2023:AMI, Journal= {IAB-Forum}, Number= {05 06 2023}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Jutta Winters}, Title= {Alan Manning: It is important to have institutions such as the minimum wage to adress the market power of employers (Interview)}, Year= {2023}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/en/alan-manning-it-is-important-to-have-institutions-such-as-the-minimum-wage-to-adress-the-market-power-of-employers/}, Abstract= {"Professor Alan Manning, one of the world's most renowned labour market economists, explains in this video-statement the basic idea of imperfect competition in the labour market. He elaborates on the power of employers to keep wages lower than they would be in a competitive market and stresses the importance to address this imbalance with institutions such as the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Mindestlohn; Auswirkungen; Lohntheorie; Betrieb; Macht; Arbeitnehmer; Lohnpolitik; IAB; Arbeitsmarktforschung; internationale Zusammenarbeit; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2023-2023}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230706Z0O}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Brown:2023:MWW, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Jessica H. Brown and Chris M. Herbst}, Title= {Minimum Wage, Worker Quality, and Consumer Well-Being: Evidence from the Child Care Market}, Year= {2023}, Pages= {44}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {16257}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16257.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16257.html}, Abstract= {"This paper combines multiple data sources to study the impact of the minimum wage on service quality and consumer well-being within the child care market. Although child care firms increase teacher pay in response to minimum wage reforms, we find no impact on employment levels. Instead, providers respond by implementing a range of other revenue-enhancing and cost-saving practices, such as raising prices, increasing child-to-staff ratios, and serving fewer children in the child care subsidy system. We also find evidence that service quality increases: staff turnover declines, teachers are more likely to make human capital investments, and teacher-child interactions improve. Despite the increase in quality, parents report that they are less satisfied with their child care provider, a result we attribute to the increase in prices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erzieher; Kinderbetreuung; Mindestlohn; Auswirkungen; Qualität; Zufriedenheit; Eltern; Beschäftigungseffekte; Personalbemessung; Kindertagesstätte; Kindergarten; Subvention; Vorschullehrer; Vorschulerziehung; Preisniveau; Kalifornien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13 ; J15 ; K39 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230630ZUA}, } @Book{Linckh:2023:EER, Institution={Swiss Leading House (Hrsg.)}, Author= {Carolin Linckh and Caroline Neuber-Pohl and Harald Pfeifer}, Title= {The employment effects of raising negotiated minimum wages for apprentices}, Year= {2023}, Pages= {45}, Address= {Z{\"u}rich}, Series= {Working paper / Swiss Leading House}, Number= {202}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0202.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0202.html}, Abstract= {"This study examines the employment effects of raising the minimum wages for underage apprentices in Germany. To estimate our effects, we exploit age-, sector-, and state-level variations of negotiated minimum wage increases within a triple difference framework. Using a full sample of apprenticeship contracts, we find negative employment effects, as the number of training contracts for underage apprentices decreases significantly due to the minimum wage adjustments. Furthermore, we find that the negative employment effect increases with the size of the minimum wage adjustments. The effects are mainly driven by a reduction in contracts for low-qualified training applicants and for sectors where firms mainly follow a substitution- rather than an investment-oriented training strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auszubildende; Ausbildungsvergütung; Mindestlohn; Tariflohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Ausbildungsstellenmarkt; betriebliche Berufsausbildung; Angebotsentwicklung; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsquote; Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; J31 ; J38 ; J51 ; J20}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230704ZYV}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Mindestlohnkommission:2023:VBZ, Institution={Mindestlohnkommission}, Title= {Vierter Bericht zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns : Bericht der Mindestlohnkommission an die Bundesregierung nach § 9 Abs. 4 Mindestlohngesetz}, Year= {2023}, Pages= {233}, Address= {Berlin}, Series= {... Bericht zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns / Mindestlohnkommission}, Number= {4}, ISBN= {ISBN 978-3-88261'754-2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/MLK20230117}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/MLK20230117}, Annote= {URL: https://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Bericht/pdf/Beschluss2023.html?nn=48eee1a4-d406-432b-97b1-adbe8e4138ab}, Abstract= {"Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn. Über die Anpassung seiner Höhe beschließt die Mindestlohnkommission. Abweichend davon wurde der gesetzliche Mindestlohn durch den Deutschen Bundestag mit Wirkung zum 1. Oktober 2022 auf 12 Euro brutto pro Stunde angehoben. Die Mindestlohnkommission hat den gesetzlichen Auftrag, einen Bericht über die Auswirkungen des Mindestlohns auf den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Wettbewerbsbedingungen und die Beschäftigung in Bezug auf bestimmte Branchen und Regionen sowie die Produktivität zu erstellen. Die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns durch den Gesetzgeber hatte zur Folge, dass die von der Mindestlohnkommission beschlossene Höhe des Mindestlohns ab Oktober 2022 ausgesetzt wurde und der Anpassungsbeschluss der Mindestlohnkommission für das Jahr 2023 erst ein Jahr später für das Jahr 2024 erfolgt. 2 Der vorliegende Bericht der Mindestlohnkommission dokumentiert den aktuellen Erkenntnisstand zur Einführung und zu den nachfolgenden Erhöhungen des gesetzlichen Mindestlohns. Der Berichtszeitraum umfasst schwerpunktmäßig die Jahre 2020 bis 2022." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Politikumsetzung; Beschäftigungseffekte; Arbeitszeitentwicklung; Berufsausbildung; Beschäftigungsentwicklung; Praktikum; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitskosten; Produktivitätseffekte; Preisniveau; Gewinn; Wettbewerbsbedingungen; Einkommenseffekte; sektorale Verteilung; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230710Z2J}, } 10 von 372 Datensätzen ausgegeben.