Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Clemens:2023:DHM, Journal= {Applied Economics Letters}, Number= {online first}, Author= {Jeffrey Clemens and Michael R. Strain}, Title= {Do higher minimum wages decrease union membership in minimum-wage-intensive industries?}, Year= {2023}, Pages= {1-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2023.2188162}, Abstract= {"Over the past decade, organized labour has played a significant role in advocating for minimum wage increases. In this paper, we investigate the effects of minimum wage increases on union membership among individuals in minimum wage intensive industries. We find no evidence of a change in union membership among high-skilled workers in these industries. Consistent with a 'free-riding' hypothesis, we find evidence that minimum wage increases predict declines in union membership among low-skilled workers in these industries. These workers are the minimum wage's most direct beneficiaries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Niedriglohnbereich; Lohnerhöhung; Geringverdiener; qualifikationsspezifische Faktoren; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Einzelhandel; Gastgewerbe; altersspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: D78 ; P16 ; D71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230419YI4}, } @Article{Hean:2023:EMW, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {44}, Number= {1}, Author= {Oudom Hean and Nanxin Deng}, Title= {The effects of minimum wages over the business cycle: the Great Recession}, Year= {2023}, Pages= {19-36}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJM-07-2021-0402}, Abstract= {"Purpose: This paper examines disemployment effects of minimum wages during the period 2002-2010. Design/methodology/approach: The authors employ the discontinuity design. Findings: The authors find that minimum wages had a significant negative impact on teen employment before the Great Recession. During the Great Recession, the disemployment effects of minimum wages were insignificant. The finding is consistent with the evolution of firms' market power during the business cycle. Originality/value: The authors attempt to reconcile the debate about the effects of minimum wages on US employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Konjunkturabhängigkeit; Rezession; Jugendliche; Hotel- und Gaststättenberufe; Niedriglohnbereich; Geringverdiener; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J88 ; J28 ; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230320X1U}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Luebker:2023:WKA, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {76}, Number= {2}, Author= {Malte L{\"u}bker and Thorsten Schulten}, Title= {WSI-Mindestlohnbericht 2023 : Kaufkraftsicherung als zentrale Aufgabe in Zeiten hoher Inflation}, Year= {2023}, Pages= {112-122}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2023-2-112}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008558/p_wsi_report_82_2023.pdf}, Abstract= {"Der WSI-Mindestlohnbericht enthält neue Daten über Mindestlöhne aus insgesamt 38'Ländern in Europa und darüber hinaus. Die aktuelle Entwicklung der Mindestlöhne steht ganz im Zeichen der enorm hohen Inflationsraten. Während in der Hälfte der 22'EU-Staaten, die gesetzliche Mindestlöhne haben, die realen Mindestlöhne gesichert oder sogar erhöht werden konnten, reichten die Mindestlohnerhöhungen in den restlichen EU-Staaten nicht aus, um teilweise erhebliche Reallohnverluste zu vermeiden. Vor diesem Hintergrund sieht die im Oktober 2022 verabschiedete Europäische Mindestlohnrichtlinie die Kaufkraft als ein wesentliches Kriterium an, das bei der Festsetzung eines als angemessen geltenden Mindestlohns zu berücksichtigen ist. In einigen europäischen Ländern wie z. B. Belgien oder Frankreich ist die Reallohnsicherung der Mindestlöhne schon heute gesetzlich verankert und wird durch entsprechende Indexierungsklauseln gewährleistet. In Deutschland hat die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 – den Beschäftigten zunächst einmal ein kräftiges Reallohnplus beschert. Für zukünftige Anpassungen steht jedoch auch hier die Reallohnsicherung auf der Tagesordnung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The WSI Minimum Wage Report contains current data on minimum wages from 38 countries in Europe and beyond. The current development of minimum wages is very much characterised by the enormously high inflation rates. While half of the 22'EU member states with statutory minimum wages protected or increased real minimum wages, nominal minimum wage adjustments have been insufficient to prevent sometimes considerable real wage losses in the remaining countries. The European Minimum Wage Directive, which was adopted in October 2022, defines the purchasing power as an essential criterion for adequate minimum wages. In some European countries, such as Belgium or France, securing the real value of minimum wages is already enshrined in law and safeguarded by corresponding indexation clauses. In Germany, the increase of the minimum wage to 12 – has initially given employees a strong increase in real wages. To cover future adjustments, however, real wage protection is also here on the agenda." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; EU-Richtlinie; Europäische Union; Inflation; internationaler Vergleich; Kaufkraft; Lebenshaltungskosten; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Lohnpolitik; Mindestlohn; Anpassung; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2023}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230328X6Y}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bispinck:2023:BEU, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)}, Author= {Reinhard Bispinck}, Title= {Branchenmindestl{\"o}hne: Ein untersch{\"a}tztes Instrument}, Year= {2023}, Pages= {11}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Elemente qualitativer Tarifpolitik}, Number= {93}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/268816}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/268816}, Abstract= {"Im vergangenen Jahr stand der allgemeine gesetzliche Mindestlohn und seine Anhebung auf 12 Euro ab Oktober 2022 im Zentrum der Politik zur Begrenzung des Niedriglohnsektors. Zu Recht, denn die unmittelbare materielle Wirkung und die mittelbaren Auswirkungen etwa auf die Tarifpolitik können gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Dabei trat ein Instrument in den Hintergrund, das seit Mitte der 1990er Jahre in wechselndem Umfang für die Sicherung angemessener Entgelte in verschiedenen Wirtschaftszweigen eingesetzt wird – die tariflichen Branchenmindestlöhne. Sie definieren eine Lohnuntergrenze, die von allen Betrieben einer Branche eingehalten werden muss, unabhängig davon, ob sie tarifgebunden sind oder nicht. In Ergänzung zum gesetzlichen Mindestlohn haben die Branchenmindestlöhne eine wichtige Funktion zur Begrenzung von Niedriglöhnen und sie könnten und sollten in Zukunft eine stärkere Rolle spielen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Tarifpolitik; Wirtschaftszweige; Allgemeinverbindlichkeit; Lohnpolitik; Lohnhöhe; sektorale Verteilung; Tarifrecht; Mindestlohnrecht; Arbeitnehmerentsendegesetz; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Flächentarifvertrag; Lohnentwicklung; Lohnerhöhung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2023}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230322X3F}, } @Book{Bossler:2023:LDO, Institution={Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)}, Author= {Mario Bossler and Martin Popp}, Title= {Labor Demand on a Tight Leash}, Year= {2023}, Pages= {77}, Address= {Erlangen}, Series= {LASER discussion papers}, Number= {143}, Annote= {URL: https://www.laser.fau.de/papers/paper/529.pdf}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/discussionpapers/2023/dp0223.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2302}, Abstract= {"In diesem Aufsatz stellen wir ein Arbeitsnachfrage-Modell auf, das Einstellungskosten berücksichtigt, die aufgrund eines angespannten Arbeitsmarktes bei der Besetzung offener Stellen anfallen. Darauf aufbauend schätzen wir den Effekt der Arbeitsmarktanspannung auf die betriebliche Arbeitsnachfrage, indem wir neuartige Bartik-Instrumente sowie administrative Beschäftigungsdaten für Deutschland heranziehen. Im Einklang mit der Theorie deuten die IV-Ergebnisse darauf hin, dass ein zehnprozentiger Anstieg der Arbeitsmarktanspannung die betriebliche Beschäftigung um rund 0,5 Prozent reduziert. Außerdem zeigt sich, dass die betriebliche Lohnelastizität der Arbeitsnachfrage durch Einbeziehung von Suchexternalitäten auf der aggregierten Ebene von -0,7 auf -0,5 sinkt. In Bezug auf die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Jahr 2015 implizieren die Elastizitäten nur geringfügig negative Beschäftigungseffekte, was die Ergebnisse empirischer Ex-Post-Evaluationen widerspiegelt. Darüber hinaus führte die Verdoppelung der Arbeitsmarktanspannung in Deutschland zwischen 2012 und 2019 zu einer Verringerung des Beschäftigungswachstums um rund 1,1 Millionen Arbeitsplätze." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We develop a labor demand model that encompasses pre-match hiring cost arising from tight labor markets. Through the lens of the model, we study the effect of labor market tightness on firms' labor demand by applying novel Bartik instruments to the universe of administrative employment data on Germany. In line with theory, the IV results suggest that a 10 percent increase in labor market tightness reduces firms' employment by 0.5 percent. When accounting for search externalities, we find that the individual-firm wage elasticity of labor demand reduces from -0.7 to -0.5 at the aggregate level. For the 2015 minimum wage introduction, the elasticities imply only modest disemployment effects mirroring empirical ex-post evaluations. Moreover, the doubling of tightness between 2012 and 2019 led to a significant slowdown in employment growth by 1.1 million jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; Stellenbesetzung; Berufsgruppe; Beschäftigungseffekte; Beveridgekurve; Integrierte Erwerbsbiografien; Kosten; Lohnelastizität; Mindestlohn; Personalbeschaffung; IAB-Stellenerhebung; Arbeitskräftemangel; Arbeitskräftenachfrage; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; J31 ; J60 ; D22}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230209W9C}, } @Book{Clemens:2023:DPA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Jeffrey Clemens and Michael R. Strain}, Title= {Does Policy Advocacy Generate Good PR? Evidence from Labor Unions and Minimum Wages}, Year= {2023}, Pages= {59}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {16014}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16014.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16014.html}, Abstract= {"We develop new facts relating news coverage, interest groups, and events in the legislative histories of minimum wage increases. First, we create and validate a database of news articles that includes coverage of minimum wages and organized labor. Second, we show that policy changes predict increases in news coverage that connects organized labor and minimum wages, in particular when those articles reference high-profile interest groups and research output. Third, these policy events lead coverage of organized labor to shift towards articles about minimum wages. We observe that the minimum wage's popularity with the public makes this shift qualify as "good PR," an assessment that is supported by sentiment analysis of articles about organized labor. This public relations channel can thus help rationalize why interest groups engage in policy advocacy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Gewerkschaftspolitik; Öffentlichkeitsarbeit; Gewerkschaftszugehörigkeit; Auswirkungen; Lohnhöhe; Lohnpolitik; Reformpolitik; regionaler Vergleich; Lohnentwicklung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: P16 ; D78 ; D71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230327X40}, } @Book{Herzog-Stein:2023:EMS, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)}, Author= {Alexander Herzog-Stein and Malte L{\"u}bker and Toralf Pusch and Thorsten Schulten and Andrew Watt}, Title= {Europ{\"a}ische Mindestlohnrichtlinie schafft neue Spielr{\"a}ume f{\"u}r eine Weiterentwicklung des deutschen Mindestlohngesetzes : Gemeinsame Stellungnahme von IMK und WSI anl{\"a}sslich der schriftlichen Anh{\"o}rung der Mindestlohnkommission 2023}, Year= {2023}, Pages= {30}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI policy brief}, Number= {75}, Annote= {URL: https://www.wsi.de/fpdf/HBS-008578/p_wsi_pb_75_2023.pdf}, Abstract= {"Mit dieser gemeinsamen Stellungnahme wollen das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) und das Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) der Hans-Böckler-Stiftung einen Beitrag zur Arbeit der Mindestlohnkommission erbringen. Seit mehreren Jahren begleiten die zwei Institute die wissenschaftliche und wirtschaftspolitische Diskussion zum Mindestlohn. Diese Stellungnahme folgt auf eine der zwei Institute, die vor zwei Jahren der Mindestlohnkommission vorgelegt wurde. Die Mindestlohnkommission muss ihre Empfehlung für die nächste Mindestlohnanpassung in einem komplexen und von erhöhter Unsicherheit geprägten Umfeld entwickeln. Zu nennen sind insbesondere die Anpassung des Mindestlohns auf 12 Euro im Oktober 2022, die neue EU-Mindestlohnrichtlinie und die im Zuge des russischen Angriffs auf die Ukraine rasant gestiegene Inflation. Ziel der Stellungnahme ist es, relevante Daten und Einschätzungen zusammenzutragen, die als Orientierung dienen können." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohnrecht; Mindestlohn; Anpassung; Einkommenseffekte; Lohnerhöhung; Auswirkungen; Lohnentwicklung; Niedriglohnbereich; Tariflohn; Makroökonomie; Kaufkraft; Lebenshaltungskosten; Europäische Union; EU-Richtlinie; Politikumsetzung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230329X69}, } @Book{Lesch:2023:VIM, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Hagen Lesch and Christoph Schr{\"o}der}, Title= {Vertrauen in die Mindestlohnanpassung wiederherstellen : Stellungnahme zur vierten Anh{\"o}rung zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns}, Year= {2023}, Pages= {14}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Report}, Number= {2023,22}, Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2023/IW-Report_2023-Stellungnahme_Mindestlohn.pdf}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/222023.html}, Abstract= {"Die Bundesregierung hat mit Ihrer Entscheidung, den gesetzlichen Mindestlohn zum 1. Oktober 2022 per Gesetz auf 12 Euro je Stunde zu erhöhen, in die Tarifautonomie eingegriffen und das Vertrauen in den Anpassungsmechanismus gestört." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Anpassung; Lohnpolitik; Tariflohn; Indexlohn; Inflation; Lohn-Preis-Spirale; Armut; Altersarmut; Lohnhöhe; soziale Mindeststandards; Lohnerhöhung; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230414YHB}, } @Book{Redmond:2023:IMW, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Paul Redmond and Seamus McGuinness}, Title= {The Impact of a Minimum Wage Increase on Hours Worked: Heterogeneous Effects by Gender and Sector}, Year= {2023}, Pages= {27}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {16031}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16031.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16031.html}, Abstract= {"A minimum wage increase could lead to adverse employment effects for certain sub-groups of minimum wage workers, while leaving others unaffected. This heterogeneity could be overlooked in studies that examine the overall population of minimum wage workers. In this paper, we test for heterogeneous effects of a minimum wage increase on the hours worked of minimum wage employees in Ireland. For all minimum wage workers, we find that a ten percent increase in the minimum wage leads to a one-hour reduction in weekly hours worked, equating to an hours elasticity of approximately -0.3. However, for industry workers and those in the accommodation and food sector, the impact is larger, with an elasticity of -0.8. We also find a negative impact on the hours worked among men on minimum wage, with no significant effect for women. In line with suggestions from the recent literature, our study uses administrative wage data to accurately identify those in receipt of minimum wage, while also studying the dynamic impact on hours worked over multiple time periods using a fully flexible difference-in-differences estimator." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnerhöhung; individuelle Arbeitszeit; sektorale Verteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszeitverkürzung; Wochenarbeitszeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Auswirkungen; Irland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; E24 ; J23 ; J42 ; J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230406YEP}, } @Book{Vogel:2023:RBE, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Jonathan Vogel}, Title= {The Race Between Education, Technology, and the Minimum Wage}, Year= {2023}, Pages= {52}, Publisher= {National Bureau of Economic Research, Inc}, Series= {NBER working paper / National Bureau of Economic Research}, Number= {31028}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/31028.html}, Abstract= {"What is the impact of the minimum wage on the college wage premium? I show that job-ladder models imply that the effect should be small on impact - raising only the wages of workers bound by the minimum wage - and grow over time as workers slowly move up the job ladder. Guided by my theory, I present evidence that these dynamic effects are present and powerful. Estimated at the national level, I show that minimum wages - together with supply and demand - play a central role in shaping the evolution of the U.S. college premium. Estimated at the state level, I show that the elasticity of the college premium to the minimum wage is small on impact and grows dramatically over time. To verify my theory's mechanisms, I additionally document the dynamic impact of the minimum wage over the full wage distribution: on impact, wages rise only for the lowest percentiles (consistent with the literature) but over time this effect spills over up the wage distribution (consistent with my theory and my empirical results on the skill premium). On the basis of these theoretical and empirical results, I conclude that the minimum wage plays a central role in shaping the U.S. college premium and its variation across states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Bildungsertrag; Einkommenseffekte; Hochschulabsolventen; Geringverdiener; qualifikationsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1962-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J20 ; E24 ; J00 ; J42 ; J30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230321X21}, } 10 von 283 Datensätzen ausgegeben.