Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Boffy-Ramirez:2022:POP, Journal= {Applied Economics}, Volume= {54}, Number= {35}, Author= {Ernest Boffy-Ramirez}, Title= {Push or Pull? Measuring the labor supply response to the minimum wage using an individual-level panel}, Year= {2022}, Pages= {4043-4059}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2021.2020713}, Abstract= {"For individuals in low-wage labour markets, an increase in the minimum wage can theoretically pull them into or push them out of the labour force. If increases raise expected wages beyond reservation wages, marginal individuals could enter the labour force and begin searching for employment. If increases lower expected wages, marginal individuals already in the labour force could exit. Leveraging revised individual identifiers in the U.S. Current Population Survey, this research estimates the contemporaneous effects of minimum wage increases on labour force participation. The use of within-person variation, short individual panels, and flexible controls for time create an empirical strategy that mitigates potential biases from unobserved constant individual-level heterogeneity and time-varying factors. This research finds that minimum wage changes tend to impact the youngest individuals, but there is substantial heterogeneity in responses by age, race/ethnicity, and sex. There is stronger evidence of pull effects amongst young white men and Latinos, and weaker evidence amongst young Black women and older Latinas. Weak evidence of push effects is observed amongst younger white women, younger Latinos, and older Latinas. This research highlights heterogeneous labour force participation responses to further inform our understanding of search behaviour and labour market churn." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Arbeitskräfteangebot; Niedriglohnbereich; Geringverdiener; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Race; Weiße; Person of Color; Hispanos; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J21 ; J22 ; J63 ; J20}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221109VIB}, } @Article{Clemens:2022:UTE, Journal= {Labour economics}, Volume= {79}, Author= {Jeffrey Clemens and Michael R. Strain}, Title= {Understanding "wage theft": Evasion and avoidance responses to minimum wage increases}, Year= {2022}, Pages= {Art. 102285}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102285}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102285}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w26969}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/196665}, Abstract= {"This paper presents strong evidence that minimum wage increases lead to a greater prevalence of subminimum wage payment. Using the Current Population Survey, we estimate that increases in measured underpayment following minimum wage increases average between 12 and 17 percent of realized wage gains. Our baseline analyses focus on workers ages 16 to 25, while additional analyses consider workers ages 16 to 65. In addition, we find that firms and workers comply to a far greater degree with minimum wage increases that are forecastable, modest, and regular than with minimum wage increases enacted through new legislation. We also find evidence that states' enforcement regimes influence the compliance patterns we observe. We interpret these findings as evidence that while minimum wage compliance is the norm, noncompliance is an important, economically nuanced reality in the low-wage labor market." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Schattenwirtschaft; Beschäftigerverhalten; Arbeitgeberpflichten; Steuerhinterziehung; untertariflicher Lohn; Arbeitgeber; illegale Beschäftigung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08 ; J38 ; K42}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221130VUE}, } @Article{Renkin:2022:PMW, Journal= {The review of economics and statistics}, Volume= {104}, Number= {5}, Author= {Tobias Renkin and Claire Montialoux and Michael Siegenthaler}, Title= {The Pass-Through of Minimum Wages into U.S. Retail Prices: Evidence from Supermarket Scanner Data}, Year= {2022}, Pages= {890-908}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1162/rest_a_00981}, Abstract= {"This paper estimates the pass-through of minimum wage increases into the prices of U.S. grocery and drug stores. We use high-frequency scanner data and leverage a large number of state-level increases in minimum wages between 2001 and 2012. We find that a 10% minimum wage hike translates into a 0.36% increase in the prices of grocery products. This magnitude is consistent with a full pass-through of cost increases into consumer prices. We show that price adjustments occur mostly in the three months following the passage of minimum wage legislation rather than after implementation, suggesting that pricing of groceries is forward-looking." (Author's abstract, IAB-Doku, © MIT Press Journals) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Preisentwicklung; Einzelhandel; Lohnerhöhung; Lebensmittel; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 061}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VJV}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Clemens:2022:MWA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Jeffrey Clemens and Michael R. Strain}, Title= {The Minimum Wage and Union Membership among Minimum Wage Workers: Why Do Unions Advocate for Minimum Wage Increases?}, Year= {2022}, Pages= {10}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15685}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15685.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15685.html}, Abstract= {"Over the past decade, organized labor has played a significant role in advocating for minimum wage increases. In this paper, we investigate the effects of minimum wage increases on union membership among individuals in minimum wage intensive industries. Consistent with a "freeriding" hypothesis, we find that minimum wage increases predict declines in union membership among low-skilled's most direct beneficiaries. We find no evidence of a change in union membership among high-skilled workers in these industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gewerkschaft; Gewerkschaftspolitik; Tarifpolitik; Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Lohnerhöhung; Auswirkungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Interessenvertretung; Niedriglohnbereich; Geringverdiener; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: P16 ; D78 ; D71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221115VL4}, } @Book{Cole:2022:SIG, Institution={ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (Hrsg.)}, Author= {Ismail M. Cole and Tamunopriye J. Agiobenebo}, Title= {Special interest groups, labor market regulations, and labor market performance in the U.S. states}, Year= {2022}, Pages= {35}, Address= {Kiel}, Series= {EconStor Preprints}, Number= {265087}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265087}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265087}, Abstract= {"This paper uses data from the fifty US states from 2006-2015 to explore how labor market regulations and the strength of special interest groups' (SIGs) influence in the political process might affect labor market performance. A dynamic panel data model is specified and estimated using a sequential two-stage (two-step GMM) method (Kripfganz and Schwarz (2019)), which addresses endogeneity and other estimation issues, and allows direct parameter estimates for the time-constant dummies measuring SIGs influence. We find that the performance impact of alternative measures of regulation depends on the strength of SIGs' influence and that neglecting to account for such influence, as in the sizeable empirical literature, may lead to misspecification problems serious enough to undermine the validity of conclusions drawn about the nature of the relationships between the regulations and labor market performance. We also find strong support for various hypotheses relating to the independent and combined effects of labor market regulations and SIGs' influence on labor market performance. Also, in most cases, these effects are significantly stronger in the states where the SIGs' influence is dominant, such as Alabama, Florida, Hawaii, and Nevada. An apparent implication of this study is that an analysis of labor market performance that ignores the role of SIGs is, at best incomplete." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; Regulierung; Deregulierung; Interessenvertretung; Arbeitsmarktpolitik; Mindestlohn; Kündigungsschutz; Arbeitsmarktentwicklung; institutionelle Faktoren; regionale Disparität; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Auswirkungen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: D72 ; J64 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221104VDT}, } @Book{Haapanala:2022:DWF, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Henri Haapanala and Ive Marx and Zachary Parolin}, Title= {Decent Wage Floors in Europe: Does the Minimum Wage Directive Get It Right?}, Year= {2022}, Pages= {45}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15660}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15660.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15660.html}, Abstract= {"The Directive on Adequate Minimum Wages represents a watershed initiative adding substance to the EU's social dimension. It contains two ambitious objectives: establishing the minimum level of statutory minimum wages (SMWs) at 60% of the gross median wage, and increasing collective bargaining coverage (CBC) to at least 80% of workers. In this paper, we assess how minimum wages and collective bargaining affect low pay. Using a time series cross-section of EU-SILC for income years 2004-2019, we identify and assess the absolute and relative size of 'effective wage floors' for full-time employees in 30 countries. We specify multilevel, random effects within-between (REWB) regression models to assess the individual and joint effects of SMW and CBC on wage floors. Our results indicate that SMW and CBC both have distinct roles to play in establishing the effective wage floor. First, countries with a statutory minimum wage have a lower share of workers earning below 60% gross median wage than countries without one. Furthermore, higher rates of CBC are essential for pushing down the share of workers on below-decent pay. Countries without a SMW but with CBC above the 80% target value have roughly the same proportion of below-decent pay as SMW countries with CBC less than 30-40%. However, at higher rates of CBC, SMW countries are predicted to overtake non-SMW countries on this measure. A hypothetical SMW country meeting the target value of 80% CBC is predicted to have less than 6.5% of full-time employees earning below-decent pay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohnrecht; Europäische Union; Auswirkungen; Geringverdiener; Mindestlohn; Tarifautonomie; Tarifbindung; Gewerkschaftszugehörigkeit; internationaler Vergleich; europäische Sozialpolitik; europäische Integration; Europäisches Haushaltspanel; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Norwegen; Island; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J50 ; C23 ; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VG5}, } @Book{Pusch:2022:MEA, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)}, Author= {Toralf Pusch and Eric Seils}, Title= {Mindestlohn 12 Euro: Auswirkungen in den Kreisen}, Year= {2022}, Pages= {22}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI policy brief}, Number= {72}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265130}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265130}, Abstract= {"Am 1. Oktober wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Es handelt sich um die größte Reform des Mindestlohns seit seiner Einführung Anfang 2015. Gewerkschaften und Sozialdemokraten können die Anhebung als großen Erfolg verbuchen. Naturgemäß ist das öffentliche Interesse an Informationen zu den Auswirkungen der Reform groß. Inzwischen liegen einige Schätzungen dazu vor, wie viele Beschäftigte von dieser Anhebung profitieren werden. Darüber hinaus besteht aber auch ein reges Interesse an regional tief gegliederten Zahlen zur Reichweite der Mindestlohnanhebung. Die vorliegende Publikation möchte diese Lücke schließen. Zunächst gehen wir auf die bisher vorliegenden Untersuchungen zur Reichweite des gesetzlichen Mindestlohns von 12 Euro ein. Zweitens legen wir eine aktuelle Hochrechnung der Reichweite der Mindestlohnanhebung für die Bundesebene auf der Grundlage des SOEP vor. Im dritten Abschnitt stellen wir unser Regionalisierungsverfahren vor. Im Anschluss werden die Ergebnisse auf der Kreisebene vorgestellt. Abschließend wird ein Fazit gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Lohnerhöhung; regionaler Vergleich; Landkreis; Einkommenseffekte; Niedriglohnbereich; Geringverdiener; Beschäftigungsentwicklung; Rechtsanspruch; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221021U2N}, } @Book{Skedinger:2022:EBD, Institution={Institutet f{\"o}r N{\"a}ringslivsforskning (Stockholm) (Hrsg.)}, Author= {Per Skedinger}, Title= {The Economics behind the Directive on Adequate Minimum Wages in the EU : A Critical Assessment}, Year= {2022}, Pages= {20}, Address= {Stockholm}, Series= {IFN working paper / Research Institute of Industrial Economic}, Number= {1438}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1438.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1438.html}, Abstract= {"The European Commission's Directive on minimum wages aims to ensure an adequate minimum wage for all workers in the Union and thereby counteract poverty among the low paid. This article examines the underlying economic analysis on which the Directive is based. The conclusion is that job losses associated with sharply raised minimum wages are underestimated while the reduction in poverty is exaggerated, which is why the Commission should have considered other and more effective policy measures. Furthermore, wage developments for low-paid workers in the Union do not seem to be as adverse as suggested by the Commission." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Mindestlohnrecht; Mindestlohn; Anpassung; Armutsbekämpfung; Auswirkungen; Niedriglohnbereich; Lohnentwicklung; Beschäftigungseffekte; Lohnelastizität; Substitutionselastizität; EU-Richtlinie; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J38 ; J88 ; K31 ; K33 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221104VD7}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Dauth:2022:VUN, Annote= {Sign.: Z 755 21/2022;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Wolfgang Dauth and Andreas Mense}, Title= {Vor- und Nachteile einer Regionalisierung: Einheitlicher Mindestlohn trifft auf gro{\"ss}e regionale Unterschiede}, Year= {2022}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {21/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-21.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2221}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/beim-einheitlichen-mindestlohn-werden-kaufkraftunterschiede-nicht-beruecksichtigt/}, Abstract= {"Hierzulande wurde der gesetzliche Mindestlohn seit der Einführung im Jahr 2015 stets auf ein bundesweit einheitliches Niveau festgelegt. Allerdings existieren erhebliche Kaufkraft- und Lohnniveauunterschiede zwischen den Regionen in Deutschland. Eine Regionalisierung des Mindestlohns, die den regionalen Unterschieden in den Lebenshaltungskosten Rechnung trägt, hätte ökonomische Vorteile. Sie wäre aber auch mit zahlreichen Herausforderungen verbunden, wie beispielsweise einem höheren Koordinations- und Kontrollaufwand." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The German minimum wage is set at the national level and applies equally to all regions. However, costs of living and wage levels differ markedly across German regions. The number of jobs directly affected by the minimum wage increase to 12 Euro on October 1, 2022, is much higher in peripheral, low-wage regions, as compared to more central locations where wages and costs of living are higher. At the same time, the purchasing power of the 12-Euro minimum wage is lower in high-cost locations such as Berlin or Munich. The report discusses the pros and cons of moving from a uniform minimum wage of 12 Euro, to a regional minimum wage that varies with the regional consumer price index and has a purchasing power of 12 Euro." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Lebenshaltungskosten; regionaler Vergleich; regionale Disparität; Lohnhöhe; Mindestlohn; Auswirkungen; Kaufkraft; Einkommenseffekte; Regionalisierung; Preisniveau; Immobilienmarkt; Niedriglohnbereich; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VEO}, } @Book{Popp:2021:LDI, Institution={Friedrich-Alexander-Universit{\"a}t Erlangen-N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Martin Popp}, Title= {Labor Demand in Frictional Markets}, Year= {2021}, Pages= {281}, Address= {Erlangen}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:29-opus4-179058}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:29-opus4-179058}, Abstract= {"Die Eigenlohnelastizität der Arbeitsnachfrage beschreibt den Effekt höherer Löhne auf die Nachfrage nach Arbeit und beeinflusst u.a. die Auswirkungen von Angebotsschocks, Mindestlöhnen oder Tarifabschlüssen am Arbeitsmarkt. Theoretische und empirische Studien zeigen, dass eine Erhöhung des Lohnsatzes Betriebe dazu veranlasst, ihre Arbeitsnachfrage zu reduzieren. Die vorliegende Dissertation umfasst drei wissenschaftliche Aufsätze, die neue empirische Evidenz zur Eigenlohnelastizität der Arbeitsnachfrage enthalten. Die Analyse bezieht sich auf den deutschen Arbeitsmarkt und setzt sich schwerpunktmäßig mit der Wechselwirkung von Arbeitsnachfrage und Friktionen, d.h. Koordinations- oder Transaktionshemmnissen, die den Marktmechanismus beeinträchtigen, auseinander. Neben der Analyse der Arbeitsnachfrage tragen die geschätzten Modelle und Elastizitäten zum Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes bei, nämlich im Hinblick auf Job-Polarisierung, Mindestlöhne und Arbeitskräftemangel." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The own-wage elasticity of labor demand represents the effect of higher wages on the demand for labor and, thus, determines the impact of supply shocks, minimum wages, or collective wage agreements on the labor market. Both theoretical models and the body of empirical evidence state that an increase in the wage rate makes establishments reduce their labor demand. This dissertation contains three scientific essays that provide new empirical evidence on the own-wage elasticity of labor demand. The analysis covers the German labor market and focuses on the interaction of labor demand and frictions, namely coordination or transaction barriers that interfere with the functioning of the market mechanism. Apart from analyzing labor demand, the estimated models and elasticities also contribute to the understanding of the following features of the German labor market: job polarization, minimum wages, and labor shortage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Arbeitskräftenachfrage; Lohnelastizität; Lohnerhöhung; Nachfrageentwicklung; Beschäftigungseffekte; Mindestlohn; Arbeitsmarktsegmentation; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Monopson; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; IAB-Betriebspanel; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; IAB-Stellenerhebung; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221109VI1}, } @Book{Reimer:2022:EDD, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik (Hrsg.)}, Author= {Kim Reimer}, Title= {Die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes im Kontext des Mindestlohn, Oktober 2022 : Deutschland, L{\"a}nder und IAB-Arbeitsmarktregionen}, Year= {2022}, Pages= {Excel-Tabelle}, Annote= {Art: Oktober 2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/202210/ama/mindestlohn-monitor/mindestlohn-monitor-dlar-0-202210-xlsx.xlsx}, Annote= {URL: jsessionid=41B3462521638357C0EB05BE922D224C?__blob=publicationFile&v=1}, Abstract= {"Die Tabellen erscheinen monatlich und informieren über die Entwicklung der Beschäftigung, der gemeldeten Stellen, der Zugänge in Arbeitslosigkeit und der Zugänge in Arbeitsuche in Deutschland. Die Indikatoren werden nach Branchen und Regionen differenziert dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsentwicklung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; geringfügige Beschäftigung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; offene Stellen; Entwicklung; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; sektorale Verteilung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Arbeitsmarktregion; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VGN}, } 11 von 473 Datensätzen ausgegeben.