Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Shen:2019:EAI, Journal= {Journal of business and economic statistics}, Volume= {37}, Number= {1}, Author= {Shu Shen}, Title= {Estimation and inference of distributional partial effects : theory and application}, Year= {2019}, Pages= {54-66}, ISBN= {ISSN 0735-0015}, Abstract= {"This article considers nonparametric and semiparametric estimation and inference of the effects of a covariate, either discrete or continuous, on the conditional distribution of a response outcome. It also proposes various uniform tests following estimation. This type of analysis is useful in situations where the econometrician or policy-maker is interested in knowing the effect of a variable or policy on the whole distribution of the response outcome conditional on covariates and is not willing to make parametric functional form assumptions. Monte Carlo experiments show that the proposed estimators and tests are well-behaved in small samples. The empirical section studies the effect of minimum wage hikes on household labor earnings. It is found that the minimum wage has a heterogenous impact on household earnings in the U.S. and that small hikes in the minimum wage are more effective in improving the household earnings distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Parameterschätzung; Verteilungseffekte; Mindestlohn; Einkommenseffekte; private Haushalte; Monte-Carlo-Methode; Simulation; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2059}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190214v02}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Murphy:2016:MWA, Journal= {Economics Bulletin}, Volume= {36}, Number= {4}, Author= {Ryan H Murphy}, Title= {Minimum wages and appropriation of quasi-rents}, Year= {2016}, Pages= {2298-2300}, ISBN= {ISSN 1545-2921}, Annote= {URL: http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2016/Volume36/EB-16-V36-I4-P222.pdf}, Abstract= {"This note argues that the appropriation of the quasi-rents from firms to labor is a more persuasive interpretation of the effects of minimum wages than is generally recognized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Tarifverhandlungen; Gewinnbeteiligung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1979}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190206v23}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Adema:2019:MWA, Journal= {ifo DICE report}, Volume= {16}, Number= {4}, Author= {Joop Adema and Yvonne Giesing and Anne Sch{\"o}nauer and Tanja Stitteneder}, Title= {Minimum wages across countries}, Year= {2019}, Pages= {55-63}, ISBN= {ISSN 2511-7815}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-4-adema-giesing-schoenauer-stitteneder-january.pdf}, Abstract= {"In the following sections, we will provide a descriptive overview of minimum wages across the world, focusing on Europe and selected other countries. We begin by elaborating on the history of (statutory) minimum wages, their prevalence, the (relative) level of minimum wages and the short-term trends in the level for the countries concerned. Secondly, we consider the numerous exceptions to minimum wages and how countries determine minimum wages. Furthermore, we discuss the extent to which the minimum wage actually affects labour markets across countries and over time. Ultimately, we will cover some of the recent debates regarding minimum wages by taking a closer look at China, South-Africa and Sweden." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - historische Entwicklung; Mindestlohn - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Beschäftigungseffekte; Lohnfindung; Tarifbindung; Diskurs; Welt; Europa; China; Südafrikanische Republik; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1894; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213v14}, } @Article{Bossler:2019:ECM, Journal= {ifo DICE report}, Volume= {16}, Number= {4}, Author= {Mario Bossler and Joachim M{\"o}ller}, Title= {The effects of the compulsory minimum wage in Germany}, Year= {2019}, Pages= {14-18}, ISBN= {ISSN 2511-7815}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-4-bossler-moeller-january.pdf}, Abstract= {"To investigate the impact of the minimum wage on wages, employment and other outcome variables, the German Ministry of Labour commissioned a series of evaluation studies. These studies typically found significant effects on the wages of low-paid workers and minimal or no job losses (for an overview, see Möller 2012). A significant disemployment effect only occurred in a few sectors or professions where extraordinary high minimum wages were implemented. This was the case in the roofing sector in eastern Germany, for example, where the minimum wage exceeded the initial median wage." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Geringverdiener; Niedriglohnbereich; sektorale Verteilung; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213v12}, } @Article{Brautzsch:2019:MDF, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {99}, Number= {1}, Author= {Hans-Ulrich Brautzsch and Birgit Schultz}, Title= {Mindestlohnbesch{\"a}ftigte: Dienstleister f{\"u}r den privaten Konsum oder Teilhaber am Exporterfolg? : Ergebnisse einer Input-Output-Analyse}, Year= {2019}, Pages= {76-78}, ISBN= {ISSN 0043-6275}, Abstract= {"Im Jahr 2014 waren mehr als 38 Mio. Personen in Deutschland als Arbeitnehmer beschäftigt. Sie produzierten vor allem Güter für den Konsum, für Investitionen in Ausrüstungen und Bauten sowie den Export, aber auch Vorleistungsgüter, die als Bestandteil der Wertschöpfungsketten indirekt in deren Entstehung eingingen. Hier ist wirtschafts- und lohnpolitisch interessant, in welchen quantitativen Verhältnissen der Einsatz der Beschäftigten in der Vorleistungsgüterproduktion zur Endverwendung im Wirtschaftskreislauf steht. Dieses Interesse richtet sich nicht nur auf die Personenzahl, sondern im Besonderen auch auf deren Entlohnung. Ein Augenmerk liegt dabei bei den Beschäftigten, deren Löhne 2014 dem Mindestlohn 2015 (8,50 Euro) entsprachen." (Textauszug, © Springer-Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Geringverdiener; Mindestlohn; Niedriglohnbereich; produzierendes Gewerbe; Konsumgüterindustrie; Investitionsgüterindustrie; Export; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190124v03}, } @Article{Christl:2019:EEM, Journal= {ifo DICE report}, Volume= {16}, Number= {4}, Author= {Michael Christl and Monika K{\"o}ppl-Turyna and Dénes Kucsera}, Title= {Employment effects of minimum wages}, Year= {2019}, Pages= {3-8}, ISBN= {ISSN 2511-7815}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-4-koeppl-turnya-christl-krucsera-january.pdf}, Abstract= {"The aim of this contribution is to summarise the findings of our research. What makes our research different from that of others is that we try to take supply- side effects of minimum wages into account. In other words, we estimate whether the theoretically predicted non-linear effects of minimum wages exist. Empirical papers have assumed linear employment effects of minimum wages in a cross-country set-up. A non-linear relationship could be an explanation not only for insignificant, but also for heterogeneous results from previous studies on the employment effects of minimum wages." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Arbeitskräfteangebot; Lohnhöhe; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenunterstützung; ökonomische Faktoren; Arbeitsproduktivität; Jugendliche; junge Erwachsene; Europa; Belgien; Tschechische Republik; Frankreich; Griechenland; Ungarn; Irland; Niederlande; Polen; Portugal; Slowakei; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213v11}, } @Article{Deutscher:2018:MZA, Journal= {Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache}, Number= {Dr 19(11)216 v 23 vember 2018}, Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Title= {Materialien zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen in Berlin am 26. November 2018 um 15:00 Uhr zum Gesetzentwurf der Abgeordneten und der Fraktion der FDP: Entwurf eines Gesetzes zur Dynamisierung der Verdienstgrenzen der geringf{\"u}gigen Besch{\"a}ftigung (BT-Drs. 19/4764) : Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen}, Year= {2018}, Pages= {41}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190103r09.pdf}, Annote= {URL: http://www.iab.de/1969/section.aspx/Publikation/k181218303}, Abstract= {Liste der Sachverständigen: Deutscher Gewerkschaftsbund; Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten; Minijobzentrale Essen; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung; Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.; Gustav Horn, Düsseldorf; Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis, Köln}, Annote= {Schlagwörter: Mini-Job - Reform; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; geringfügige Beschäftigung - Reform; Midi-Job; Lohnhöhe; Leistungsanreiz; Armutsbekämpfung; Mindestlohn; Beschäftigungseffekte; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190103r09}, } @Article{Koeppl-Turyna:2019:BVM, Journal= {Ifo-Schnelldienst}, Volume= {72}, Number= {2}, Author= {Monika K{\"o}ppl-Turyna and Michael Christl and Dénes Kucsera}, Title= {Besch{\"a}ftigungseffekte von Mindestl{\"o}hnen : die Dosis macht das Gift}, Year= {2019}, Pages= {40-46}, ISBN= {ISSN 0018-974X}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2019-02-koeppl-turyna-christl-mindestlohn-2019-01-24.pdf}, Abstract= {"Die Diskussion über die Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen ist seit vielen Jahrzehnten in Gange. In ihrem Beitrag verwenden Monika Köppl-Turyna, Michael Christl und Dénes Kucsera, Agenda Austria, ihr empirisches Modell, das auf der Annahme von nicht-linearen Beschäftigungseffekten von Mindestlöhnen basiert. Diese Effekte entstehen aus zwei Gründen: Einerseits reduzieren Unternehmen aufgrund höherer Mindestlöhne die Anzahl der angebotenen Stellen, anderseits führen steigende Löhne zu einem höheren Anreiz, einen Job anzunehmen. Der signifikante, nicht-lineare empirische Zusammenhang zwischen Mindestlohn und Beschäftigung ermöglicht die Berechnung einer Mindestlohnhöhe, bei der die Beschäftigung maximiert wird. Diese Höhe des Mindestlohns hängt nicht nur von der Arbeitsproduktivität, sondern auch von der Konjunktur ab. In wirtschaftlich guten Zeiten beziehungsweise in Ländern mit hoher Arbeitsproduktivität ist ein höherer Mindestlohn ohne negative Beschäftigungseffekte möglich. Für Deutschland kommen die Autoren zu dem Ergebnis, dass der derzeitige Mindestlohn beinahe dem Optimalen entspricht. Es zeigt sich aber auch, dass bei einer veränderten Konjunktur oder bei einer Anhebung des Mindestlohns mit stärkeren negativen Beschäftigungseffekten zu rechnen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The debate on the employment effects of minimum wages has been going on for many decades. In their article, Monika Köppl-Turyna, Michael Christl and Dénes Kucsera, Agenda Austria, use an empirical model based on the assumption of non-linear employment effects of minimum wages. These effects arise for two reasons: on the one hand, companies reduce the number of jobs offered due to higher minimum wages; while rising wages create a higher incentive to accept a job on the other. The significant, non-linear empirical correlation between minimum wage and employment makes it possible to calculate a minimum wage level at which employment is maximised. This minimum wage level depends not only on labour productivity, but also on the business cycle. In economically good times or in countries with high labour productivity, a higher minimum wage is possible without negative employment effects. For Germany, the authors come to the conclusion that the current minimum wage is almost optimal. They also show, however, that a change in the economy or an increase in the minimum wage can be expected to have stronger negative effects on employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsanreiz; Konjunkturabhängigkeit; Lohnhöhe; Europa; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 032}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190201v04}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Caliendo:2018:CEM, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Marco Caliendo and Carsten Schr{\"o}der and Linda Wittbrodt}, Title= {The causal effects of the minimum wage introduction in Germany : an overview}, Year= {2018}, Pages= {44}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {1018}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.612378.de/diw_sp1018.pdf}, Abstract= {"In 2015, Germany introduced a statutory hourly minimum wage that was not only universally binding but also set at a relatively high level. We discuss the short-run effects of this new minimum wage on a wide set of socio-economic outcomes, such as employment and working hours, earnings and wage inequality, dependent and self-employment, as well as reservation wages and satisfaction. We also discuss difficulties in the implementation of the minimum wage and the measurement of its effects related to non-compliance and suitability of data sources. Two years after the minimum wage introduction, the following conclusions can be drawn: while hourly wages increased for low-wage earners, some small negative employment effects are also identifiable. The effects on aspired goals, such as poverty and inequality reduction, have not materialized in the short run. Instead, a tendency to reduce working hours is found, which alleviates the desired positive impact on monthly income. Additionally, the level of non-compliance was substantial in the short run, thus drawing attention to problems when implementing such a wide reaching policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitszeit; Einkommenserwartung; Geringverdiener; Armutsbekämpfung; IAB-Betriebspanel; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; IAB-Haushaltspanel; Arbeitszufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J23; J31; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v14}, } @Book{Heiden:2018:MUL, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Marleen von der Heiden and Ralf Himmelreicher}, Title= {Mindestlohn und Lohngerechtigkeit : eine qualitative Untersuchung im Auftrag des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)}, Year= {2018}, Pages= {39}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {1013}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.612257.de/diw_sp1013.pdf}, Abstract= {"Wie nehmen Geringverdiener den Mindestlohn war? Führt er in ihren Augen zu mehr Lohngerechtigkeit? Zur Beantwortung dieser Fragen wurden im Auftrag des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) des DIW Berlin von Infratest Sozialforschung Fokusgruppengespräche durchgeführt. An diesen Gesprächen haben 31 Personen teilgenommen. Unter Berücksichtigung der Arbeitsmarktsituation von zum Teil arbeitslosen, zum Teil im Niedriglohnsegment beschäftigten Befragten aus verschiedenen Regionen geht es zunächst darum herauszufinden, ob sie ihre eigene Entlohnung als gerecht einschätzen. In einem zweiten Schritt wird nach der Eignung des Mindestlohns als Instrument zur Herstellung von Lohngerechtigkeit gefragt. Schließlich geht es um die Erfahrungen der Befragten mit der Durchsetzung des Mindestlohns. Halten sich Beschäftigte und Unternehmen daran oder wird er umgangen? Und falls er umgangen wird, welche Umgehungsstrategien werden genannt? Erste Ergebnisse der Auswertung zeigen, dass Arbeitslose und geringverdienende Befragte ihre Arbeitsmarktsituation eher als perspektivlos einschätzen. Vor allem ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie diejenigen, die Kinder oder Angehörige betreuen, fühlen sich am Arbeitsmarkt ungerecht behandelt. Die Einschätzung des Mindestlohns fällt im Allgemeinen positiv aus, jedoch werden Ausnahmeregelungen und Umgehungsstrategien als ungerecht wahrgenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Geringverdiener; Wahrnehmung; Gerechtigkeit; Lohnhöhe; Lohnpolitik; Politikumsetzung; Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Leipzig; Sachsen; München; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v15}, } @Book{Ritzen:2019:HAG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Jo Ritzen}, Title= {Happiness as a guide to labor market policy : happiness is key to a productive economy, and a job remains key to individual happiness, also under robotization}, Year= {2019}, Pages= {12}, Annote= {Art: Stand Januar 2019}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {149}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/470/pdfs/happiness-as-guide-to-labor-market-policy.one-pager.de.pdf?v=1}, Abstract= {"Die Organisationsform einer Gesellschaft sollte am Wohlbefinden ihrer Mitglieder orientiert sein und zu ihrer Lebenszufriedenheit beitragen. Jobzufriedenheit steigert die Produktivität, während Arbeitslosigkeit die Zufriedenheit dauerhaft herabsetzt. Sind Timing und Zielgruppe richtig gewählt, können Maßnahmen zur Verringerung der Arbeitslosigkeit die Zufriedenheit steigern. Die Automatisierung kann bei einzelnen Gruppen zu Beschäftigungsverlusten und Einbußen an Lebenszufriedenheit führen. Im Interesse von gesellschaftlichem Wohlbefinden und mehr Produktivität sollte deshalb Vollbeschäftigung im Zentrum der Wirtschaftspolitik stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Society should be organized to foster personal happiness and well-being. Employment is central in this context and happiness at work increases productivity, whereas unemployment has negative effects on long-term happiness. Policies that reduce unemployment can thus increase happiness; but, the timing and targeting of such policies is important. Robotization may decrease employment of certain groups with possible concomitant loss in happiness. So to ensure national well-being and greater productivity, governments should put full employment center-stage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitnehmer; technischer Wandel - Auswirkungen; Automatisierung; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; psychische Faktoren; Kündigungsschutz; Arbeitslosenunterstützung; Wohlfahrtsmessung; individuelle Wohlfahrt; Mindestlohn; Arbeitslose; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190214v06}, } @Book{Schulten:2019:WZF, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)}, Author= {Thorsten Schulten and Malte L{\"u}bker}, Title= {WSI-Mindestlohnbericht 2019 : Zeit f{\"u}r kr{\"a}ftige Lohnzuw{\"a}chse und eine europ{\"a}ische Mindestlohnpolitik}, Year= {2019}, Pages= {13}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI-Report}, Number= {46}, ISBN= {ISSN 2366-7079}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_46_2019.pdf}, Abstract= {"Zu Beginn des Jahres 2019 wurden die Mindestlöhne in den meisten Ländern der Europäischen Union (EU) wieder erhöht. Die mittlere Erhöhung liegt dabei gegenüber dem Vorjahr bei 4,8 %. Damit setzt sich der Trend hin zu einer dynamischeren Mindestlohnentwicklung weiter fort. Getragen wird diese Entwicklung von hohen Zuwachsraten in Osteuropa sowie Bestrebungen in Ländern wie Spanien, das Mindestlohnniveau strukturell anzuheben. Hinzu kommt die Debatte zur Rolle von Mindestlöhnen für ein soziales Europa, die im diesjährigen Europawahlkampf zunehmend an Bedeutung gewinnen wird. Schließlich hat die Bundesregierung bereits angekündigt, die Entwicklung einer europäischen Mindestlohnpolitik zu einem Schwerpunkt ihrer EU-Ratspräsidentschaft im zweiten Halbjahr 2020 zu machen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - internationaler Vergleich; Lohnpolitik; Mindestlohnrecht; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Reallohn; Niedriglohn; Lohnstruktur; Luxemburg; Frankreich; Niederlande; Belgien; Irland; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Slowenien; Malta; Spanien; Griechenland; Portugal; Polen; Kroatien; Estland; Slowakei; Ungarn; Tschechische Republik; Lettland; Litauen; Rumänien; Bulgarien; Australien; Neuseeland; Kanada; Japan; USA; Südkorea; Argentinien; Türkei; Brasilien; Türkei; Mazedonien; Albanien; Moldawien; Russland; Ukraine; Serbien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190219v06}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Gautié:2016:EAW, Editor= {David Brady and Linda M. Burton}, Booktitle= {The Oxford handbook of the social science of poverty}, Author= {Jérôme Gautié and Sophie Ponthieux}, Title= {Employment and the working poor}, Year= {2016}, Pages= {486-504}, Address= {New York}, Publisher= {Oxford University Press}, ISBN= {ISBN 978-0-19-991405-0}, Abstract= {"This article examines the phenomenon of working poverty and issues relating to employment and the working poor. It first provides an overview of the problems of definition and measurement regarding the working poor, along with the consequences of the diversity of definitions. In particular, it considers different current definitions of the statistical category 'working poor' and how definitions affect the assessment of the in-work poverty phenomenon. It also provides a 'statistical' portrait of the working poor and explores how the risk of working poverty has evolved in the 2000s. Finally, it discusses the causes of working poverty, including low income at the individual level and the role of welfare states, and outlines potential remedies in terms of public policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; Erwerbstätige; Geringverdiener; Wohlfahrtsmessung; Arbeitsstatistik; institutionelle Faktoren; Familiengröße; soziale Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Mindestlohn; Lohnsubvention; Armutsbekämpfung; Europa; USA; OECD; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0656}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190117v10}, } @Incollection{Lang:2012:PAL, Editor= {Philip N. Jefferson}, Booktitle= {The Oxford handbook of the economics of poverty}, Author= {Kevin Lang}, Title= {Poverty and the labor market}, Year= {2012}, Pages= {139-163}, Address= {New York}, Publisher= {Oxford University Press}, ISBN= {ISBN 978-0-19-539378-1}, Abstract= {"This article examines the links between poverty and the U.S. labor market. The first part argues that the labor market continues to exert a strong influence on the poverty rate. There is a strong relation between prevailing wages and the poverty rate. The poverty rate closely tracks median earnings of adult men and is even more closely related to wages at lower percentiles in the wage distribution. The unemployment rate also has a modest effect on the poverty rate. The second part of the article examines some labor market policies to reduce poverty. It focuses on the earned-income tax credit, minimum-wage laws, and job-training programs. It reviews evaluations of the Workforce Investment Act, the Job Training Partnership Act, and Job Corps. Finally, it considers the debate over whether putting welfare recipients into work first or into training first is more effective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Armut; Erwerbstätige; Niedriglohn; Unterbeschäftigung; Arbeitslosigkeit; Arbeitslose; Armutsbekämpfung; Arbeitsmarktpolitik; negative Einkommensteuer; Mindestlohn; Trainingsmaßnahme; aktivierende Sozialpolitik; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0657}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190117v14}, } 14 von 614 Datensätzen ausgegeben.