Suchprofil: Mindestlohn
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/18

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

@Article{Boeckerman:2009:MWA,
   Journal=    {BJIR},
   Volume=     {47},
   Number=     {2},
   Author=     {Petri B{\"o}ckerman and Roope Uusitalo},
   Title=      {Minimum wages and youth employment : evidence from the Finnish retail trade sector},
   Year=       {2009},
   Pages=      {388-405},
   ISBN=       {ISSN 0007-1080},
   Abstract=   {"Following an agreement between the trade unions and the employer organizations in 1993, Finnish employers could temporarily pay less than the existing minimum wage for young workers. We examine the effects of these minimum wage exceptions by comparing the changes in wages and employment of the groups whose minimum wages were reduced with simultaneous changes among slightly older workers for whom the minimum wages remained unchanged. Our analysis is based on payroll record data and minimum wage agreements from the retail trade sector. The results show that average wages in the eligible group declined only modestly. We find no significant effects on employment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn; Jugendarbeitslosigkeit; Einzelhandel; Lohnhöhe; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitslosenquote; Finnland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1990; E 2005},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J31; J51;},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 071},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180911v02},
}


@Article{Cardoso:2018:LIM,
   Journal=    {The Scandinavian journal of economics},
   Number=     {online first},
   Author=     {Ana Rute Cardoso},
   Title=      {The long-run impact of minimum wages on workers' careers : evidence from two decades of longitudinal linked employer-employee data},
   Year=       {2018},
   Pages=      {40},
   ISBN=       {ISSN 0347-0520},
   Abstract=   {"We analyze the impact of high youth minimum wages relying on two decades of linked employer-employee data and a major law change. Alternative treatment/control groups follow from two strands of the literature, namely: the one tracking low-skilled workers employed before the law change, who are eligible to a large wage increase; the one tracking employment of full cohorts, whether working or in school when the law changed. High minimum wages led to a short-run wage gain, which faded over time. They did not jeopardize employment prospects. Changes in hours worked by part-timers point to increased job attachment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Jugendliche; junge Erwachsene; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Reformpolitik - Auswirkungen; Mindestlohnrecht; Portugal; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1986; E 2009},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J08; J31; J24},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 440},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180910v02},
}


@Article{Dickens:2014:UMW,
   Journal=    {Journal of the Royal Statistical Society. Series A, Statistics in Society},
   Volume=     {177},
   Number=     {1},
   Author=     {Richard Dickens and Rebecca Riley and David Wilkinson},
   Title=      {The UK minimum wage at 22 years of age : a regression discontinuity approach},
   Year=       {2014},
   Pages=      {95-114},
   ISBN=       {ISSN 0964-1998},
   Abstract=   {"A regression discontinuity approach is used to analyse the effect of the legislated increase in the UK national minimum wage that occurs at age 22 years on various labour market outcomes. Using data from the Labour Force Survey we find an increase of 3 - 4 percentage points in the rate of employment of low skilled individuals. Unemployment declines among men and inactivity among women. We find no such effect before the national minimum wage was introduced and no robust impacts at age 21 or 23 years. Our results are robust to a range of specification tests." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnhöhe; Beschäftigungseffekte; Erwerbsquote; Niedrigqualifizierte; Arbeitslosenquote; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Lebensalter; junge Erwachsene; Großbritannien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 375},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180911v03},
}


@Article{Haepp:2017:HDM,
   Journal=    {Review of Development Economics},
   Volume=     {21},
   Number=     {4},
   Author=     {Tobias Haepp and Carl Lin},
   Title=      {How does the minimum wage affect firm investments in fixed and human capital? : Evidence from China},
   Year=       {2017},
   Pages=      {1057-1080},
   ISBN=       {ISSN 1363-6669},
   Abstract=   {},
   Abstract=   {"This paper empirically analyzes the impact of Chinese minimum wage regulations on the firm decision to invest in physical and human capital. We exploit the geographical and inter-temporal variations of county-level minimum wages in a panel data set of all state-owned and all above-scale non-state-owned Chinese firms covering the introduction of the new Chinese minimum wage regulations in 2004. In our basic regressions including all Chinese firms, we find significant negative effects of the minimum wage on human capital investment rates and no overall effects on fixed capital investment rates. When grouping firms by their ownership structure, we find that these results hold for most firms. Foreign-owned firms are an exception to some extent, because the likelihood that they invest in human capital has not decreased in response to the policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Investitionsverhalten; Unternehmenspolitik; Investitionspolitik; Kapitaleinsatz; Lohnentwicklung; Lohnkosten; Bildungsinvestitionen; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; China; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 432},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180914304},
}




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

@Article{Brautzsch:2018:ADG,
   Journal=    {Zeitschrift f{\"u}r Wirtschaftspolitik},
   Volume=     {67},
   Number=     {2},
   Author=     {Hans-Ulrich Brautzsch and Birgit Schultz},
   Title=      {Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns im Handwerk in Sachsen-Anhalt},
   Year=       {2018},
   Pages=      {125-152},
   ISBN=       {ISSN 0721-3808},
   Abstract=   {"This paper examines the effects of the minimum wage introduction in Germany in 2015 on the skilled crafts sector in Saxony-Anhalt. Using novel survey data on the skilled crafts sector in Saxony-Anhalt, we examine three questions: (1) How many employees are affected by the minimum wage introduction in the skilled crafts sector in Saxony-Anhalt? (2) What are the effects of the minimum wage introduction? (3) How did firms react to wage increase? We find that about 8?% of all employees in the skilled crafts sector in Saxony-Anhalt are directly affected by the minimum wage introduction. A difference-in-difference estimation reveals no significant employment effects of the minimum wage introduction. We test for alternative adjustment strategies and observe a significant increase of output prices." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Handwerk; Einkommenseffekte; Lohnkosten; Preisentwicklung; IAB-Betriebspanel; Handwerksbetrieb; Handwerksberufe; Gewinn; Wettbewerbsbedingungen; Bürokratie; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen-Anhalt; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: C31; E24; J23; J38},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 583},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180906v03},
}


@Article{Marimpi:2018:YMW,
   Journal=    {IZA journal of labor policy},
   Volume=     {7},
   Author=     {Maria Marimpi and Pierre Koning},
   Title=      {Youth minimum wages and youth employment},
   Year=       {2018},
   Pages=      {Art. 5, 18},
   ISBN=       {ISSN 2193-9004},
   Abstract=   {"This paper performs a cross-country level analysis on the impact of the level of specific youth minimum wages on the labor market performance of young individuals. We use information on the use and level of youth minimum wages, as compared to the level of adult minimum wages as well as to the median wage (i.e., the Kaitz index). We complement these data with variables on the employment, labor force participation, and unemployment rates of 5-year age interval categories - all derived from the official OECD database. We distinguish between countries without minimum wages, countries with uniform minimum wages for all age groups, and countries with separate youth and adult minimum wages. Our results indicate that the relative employment rates of young individuals below the age of 25 - as compared to the older workers - in countries with youth minimum wages are close to those in countries without minimum wages at all. Turning to the smaller sample of countries with minimum wages, increases in the level of (youth) minimum wages exert a substantial negative impact on the employment rate for young individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Jugendliche; junge Erwachsene; Jugendarbeitslosigkeit; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; OECD; Australien; Belgien; Kanada; Tschechische Republik; Estland; Frankreich; Griechenland; Ungarn; Irland; Japan; Südkorea; Luxemburg; Niederlande; Neuseeland; Polen; Portugal; Slowakei; Spanien; Türkei; Großbritannien; USA; Österreich; Dänemark; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Island; Italien; Norwegen; Schweden; Schweiz; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J21; J23; J31},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2180},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180821v03},
}




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

@Book{Borgschulte:2018:MWA,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Mark Borgschulte and Heepyung Cho},
   Title=      {Minimum wages and retirement},
   Year=       {2018},
   Pages=      {45},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {11728},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180830r03.pdf},
   Abstract=   {"We study the effect of the minimum wage on the employment outcomes and Social Security claiming of older US workers from 1983 to 2016. The probability of work at or near the minimum wage increases substantially near retirement, and previous researchers and policies suggest that older workers may be particularly vulnerable to any disemployment effects of the minimum wage. We find no evidence that the minimum wage causes earlier retirements. Instead, our estimates suggest that higher minimum wages increase earnings and may have small positive effects on the labor supply of workers in the key ages of 62 to 70. Consistent with increased earnings and delayed retirement, higher minimum wages decrease the number of Social Security beneficiaries and amount of benefits disbursed. The minimum wage appears to increase financial resources for workers near retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitskräfteangebot; Rentenzugänge; Rentenhöhe; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1983; E 2016},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: H55; J26; J38; J42},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180830r03},
}


@Book{Clemens:2018:DOP,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Jeffrey Clemens and Duncan Hobbs and Michael R. Strain},
   Title=      {A database on the passage and enactment of recent state minimum wage increases},
   Year=       {2018},
   Pages=      {14},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {11748},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180830r08.pdf},
   Abstract=   {"This paper presents a dataset that tracks effective minimum wage rates across the U.S. states, including the District of Columbia, from January 1, 2011 to January 1, 2018. We link minimum wage changes to their underlying legislation or ballot initiative and document key dates in their legislative histories. The key dates we track include the dates on which each measure was approved by the legislature, signed by the state governor, or passed via ballot initiative. We then calculate lags between the date on which each minimum wage increase was approved and the date on which it came into effect. Comparing minimum wage increases implemented via ballot initiative to those passed by state legislatures, we find that minimum wage increases enacted through legislation tend to have longer lags to the first increase, longer lags to the last scheduled increase, smaller initial increases, and larger total increases than minimum wage increases approved by ballot initiative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Mindestlohnrecht; Politikumsetzung; Lohnerhöhung; Gesetzgebung; regionaler Vergleich; politischer Entscheidungsprozess; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2011; E 2018},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J08; J38},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180830r08},
}


@Book{EdoAnthony:2018:MWA,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Anthony Edo and Hillel Rapoport},
   Title=      {Minimum wages and the labor market effects of immigration},
   Year=       {2018},
   Pages=      {66},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {11778},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180919v08.pdf},
   Abstract=   {"This paper exploits the non-linearity in the level of minimum wages across U.S. States created by the coexistence of federal and state regulations to investigate the labor market effects of immigration. We find that the impact of immigration on the wages and employment of native workers within a given state-skill cell is more negative in States with low minimum wages and for workers with low education and experience. That is, the minimum wage tends to protect native workers from competition induced by low-skill immigration. The results are robust to instrumenting immigration and state effective minimum wages, and to implementing a difference-in-differences approach comparing States where effective minimum wages are fully determined by the federal minimum wage to States where this is never the case." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Inländer; qualifikationsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180919v08},
}


@Book{Luebker:2018:ETD,
   Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)},
   Author=     {Malte L{\"u}bker and Thorsten Schulten},
   Title=      {Europ{\"a}ischer Tarifbericht des WSI - 2017/2018 : Lohnentwicklung und Ungleichheitsdynamiken},
   Year=       {2018},
   Pages=      {16},
   Address=    {D{\"u}sseldorf},
   Series=     {WSI-Report},
   Number=     {42},
   ISBN=       {ISSN 2366-7079},
   Annote=     {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_42_2018.pdf},
   Abstract=   {"Die Belebung der europäischen Konjunktur spiegelt sich zunehmend auch in einem stärkeren Lohnwachstum wider. Aufgrund der ebenfalls anziehenden Preisentwicklung wuchsen die Reallöhne in der Europäischen Union mit 0,4 % (2017) und voraus-sichtlich 1,0 % im Jahr 2018 aber weiterhin nur sehr moderat. In vielen Ländern wird damit der Verteilungsspielraum - der sich aus der Entwicklung von Preisen und Produktivität ergibt - nicht voll ausgeschöpft. Die Verteilungswirkungen der Lohnpolitik stehen im Fokus des diesjährigen europäischen Tarifberichts, der die Rolle von Lohnquote und Lohnspreizung für gesamtgesellschaftliche Ungleichheitsdynamiken beleuchtet. Um Europa auf einen nachhaltigen und inklusiven Wachstumspfad zu bringen und die Ungleichheit zu bekämpfen, sind eine Stärkung der Arbeitsmarktinstitutionen und eine Erhöhung der Tarifbindung unerlässlich." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Tarifpolitik - internationaler Vergleich; Lohnpolitik - internationaler Vergleich; Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich; Wirtschaftswachstum; Bruttoinlandsprodukt; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Preisentwicklung; Arbeitsproduktivität; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Nominallohn; Reallohn; Effektivlohn; Mindestlohn; Tariflohn; Europäische Union; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2001; E 2018},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180907v01},
}


@Book{Neumark:2018:EAE,
   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author=     {David Neumark},
   Title=      {The econometrics and economics of the employment effects of minimum wages : getting from known unknowns to known knowns},
   Year=       {2018},
   Pages=      {42},
   Address=    {Cambrige, Mass.},
   Series=     {NBER working paper},
   Number=     {25043},
   Abstract=   {"I discuss the econometrics and the economics of past research on the effects of minimum wages on employment in the United States. My intent is to try to identify key questions raised in the recent literature, and some from the earlier literature, that I think hold the most promise for understanding the conflicting evidence and arriving at a more definitive answer about the employment effects of minimum wages. My secondary goal is to discuss how we can narrow the range of uncertainty about the likely effects of the large minimum wage increases becoming more prevalent in the United States. I discuss some insights from both theory and past evidence that may be informative about the effects of high minimum wages, although one might argue that we first need to do more to settle the question of the effects of past, smaller increases on which we have more evidence (hence my first goal). But I also try to emphasize what research can be done now and in the near future to provide useful evidence to policymakers on the results of the coming high minimum wage experiment, whether in the United States or in other countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; politische Ökonomie; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktforschung; Ökonometrie; Niedrigqualifizierte; regionaler Vergleich; USA; },
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J23; J38},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180919v11},
}


@Book{Schmid:2018:MEG,
   Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)},
   Author=     {G{\"u}nther Schmid},
   Title=      {Mindestlohn - ein gerechter Lohn? : Pl{\"a}doyer f{\"u}r einen Autonomie st{\"a}rkenden Mindestlohn},
   Year=       {2018},
   Pages=      {26},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {WISO Diskurs},
   Number=     {2018,16},
   ISBN=       {ISBN 978-3-96250-087-0},
   Annote=     {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/14656.pdf},
   Abstract=   {Der Autor fragt: Wie kann man auf dem Grat zwischen einem idealistischen Normenkatalog der Philosophie und dem Pragmatismus der Fachökonomie wandern, um zu einer zeitgemäßen Antwort zu gelangen, ob dem Mindestlohn das Prädikat 'gerecht' zusteht, und wenn ja, in welcher Höhe und mit welcher Perspektive? Die Antwort darauf erfolgt in zwei Schritten. Zunächst werden aus normativer Perspektive wichtige philosophische Schulen der Gerechtigkeit referiert - Platons Theorie der 'Verhältnismäßigkeit', die Ständephilosophie des Thomas von Aquin, die politische Ökonomie von Adam Smith bis hin zur Theorie der 'Gerechtigkeit als Gesellschaftsanalyse' von Axel Honneth, und prominent die ökonomisch-philosophischen Schulen von John Rawls, Ronald Dworkin und Amartya Sen. Das Ergebnis ist eine Präzisierung der These, wonach die Beurteilung, ob ein Mindestlohn 'gerecht' ist, neben der Beschäftigungswirkung auch nichtökonomische Dimensionen des Lohnes wie politische Teilhabe und Vertrauen einbeziehen muss. Über Bedarfs-, Leistungs- und Chancengerechtigkeit hinaus soll auch die Dimension der Verfahrensgerechtigkeit ins Auge gefasst werden. Bei der Betrachtung des Mindestlohns aus politisch-ökonomischer Perspektive - auch im Vergleich USA/Europa - wird es entscheidend sein, so die zweite These, die demokratische Beteiligung bei der Festlegung des Mindestlohns zu erweitern. Nur so kann die gesetzliche Auflage einer 'Gesamtabwägung' und der 'Angemessenheit' eines Mindestschutzes der Arbeitnehmer_innen gewährleistet werden. (IAB)},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn; Gerechtigkeit; Umverteilung; Chancengleichheit; politische Ökonomie; Lohnhöhe; Niedriglohn; Armut; Beschäftigungsfähigkeit; Philosophie; Existenzminimum; USA; Europa; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180912v02},
}




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

@Book{Dietl:2018:PAV,
   Annote=     {Sign.: 90-206.0806;},
   Author=     {Stefan Dietl},
   Title=      {Prek{\"a}re Arbeitswelten : Von digitalen Tagel{\"o}hnern bis zur Generation Praktikum},
   Year=       {2018},
   Pages=      {72},
   Address=    {M{\"u}nster},
   Publisher=  {Unrast},
   ISBN=       {ISBN 978-3-89771-143-3},
   Abstract=   {"Leiharbeit, Werkverträge, Minijobs, befristete Arbeitsverhältnisse - fast 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten inzwischen in derlei prekären Arbeitsverhältnissen. Für die Betroffenen bedeutet die Prekarität häufig niedrige Löhne, geringe soziale Absicherung und ständige Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes.
In kurzen und übersichtlichen Kapiteln gibt Stefan Dietl einen Einblick in die aktuelle Arbeitswelt. Im Fokus stehen dabei neue Formen der Prekarität wie die Arbeit auf Abruf, prekäre Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter, Leih- und Zeitarbeit sowie die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse auf immer mehr/weitere Arbeitsbereiche. Nicht zuletzt richtet Dietl seinen Blick aber auch auf den Widerstand gegen Niedriglöhne und die wachsende soziale Unsicherheit." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Niedriglohn; soziale Sicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; internetbasierte Arbeitsorganisation; Selbständige; Praktikum; Mini-Job; Mindestlohn; Beschäftigungseffekte; Protestbewegung; Plattformökonomie; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: 90-206.0806},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180723802},
}


@Book{Putzing:2018:ILT,
   Institution={Th{\"u}ringer Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie (Hrsg.); Institut f{\"u}r Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen GmbH, Berlin (Bearb.)},
   Author=     {Monika Putzing and Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Simone Prick and Angela Brumm},
   Title=      {IAB-Betriebspanel, L{\"a}nderbericht Th{\"u}ringen : Ergebnisse der zweiundzwanzigsten Welle 2017},
   Year=       {2018},
   Pages=      {102},
   Annote=     {Art: Stand: Juni 2018},
   Address=    {Erfurt},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180918303.pdf},
   Abstract=   {"Für die Befragung des Jahres 2017 liegen verwertbare Interviews von etwas mehr als 1 Tsd. Thüringer Betrieben vor. Die befragten Betriebe des Landes repräsentieren die Grundgesamtheit von rund 59 Tsd. Betrieben mit mindestens einer sozialversicherungspflichtig beschäftigten Person. Mit der Stichprobe wurden 1,8 % der genannten Betriebe erfasst, in denen 6,1 % aller Beschäftigten des Freistaates tätig sind.
Die Ergebnisse:
Beschäftigung nimmt zu; Beschäftigungsaussichten überwiegend positiv
Beschäftigungschancen sind stark an formale Qualifikation gebunden
Demografischer Wandel in Thüringen ist spürbarer als in Westdeutschland
Relative Bedeutung von Mini-Jobs, Befristungen und Leiharbeit bleibt stabil; ihre absolute Zahl aber steigt weiter
Tarifbindung schwächt sich auch 2017 weiter ab
Lohnzuwachs, aber keine weitere Angleichung der Löhne an Westdeutschland
Fachkräftebedarf ist ungebrochen hoch und Besetzungsprobleme nehmen zu
Erste Betriebe machen Erfahrungen mit der Beschäftigung Geflüchteter
Beschäftigungschancen für Geflüchtete vor allem auf Einfacharbeitsplätzen
Ausbildungsbeteiligung der Betriebe auf Rekordniveau, Übernahmeaktivitäten der Betriebe weiterhin hoch
Weiterbildungsengagement bleibt auf hohem Niveau
Mehrheit der Betriebe nutzt Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss
Digitale Basistechnologien sind in den Betrieben die Regel
Großes Gefälle zwischen Betriebsgrößenklassen bei der Technologienutzung
4 % der Betriebe weisen einen hohen Digitalisierungsgrad auf
Vielfältige Auswirkungen des Einsatzes digitaler Technologien auf die Belegschaften." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalpolitik; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; wirtschaftliche Situation; Tarifbindung; Lohnentwicklung; Mindestlohn; ausländische Arbeitnehmer; Frauen; Führungskräfte; Internet; Digitale Arbeitswelt; Flüchtlinge; ; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; ; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1995; E 2016},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180918303},
}




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

@Incollection{Lohmann:2018:AVE,
   Editor=     {Petra B{\"o}hnke and J{\"o}rg Dittmann and Jan Goebel},
   Booktitle=  {Handbuch Armut : Ursachen, Trends, Ma{\"ss}nahmen},
   Author=     {Henning Lohmann},
   Title=      {Armut von Erwerbst{\"a}tigen},
   Year=       {2018},
   Pages=      {198-212},
   Address=    {Opladen},
   Publisher=  {Budrich},
   ISBN=       {ISBN 978-3-8252-4957-1},
   Abstract=   {Nach der einleitenden Erörterung von Fragen der Definition und Messung von Armut bei Erwerbstätigkeit geht der Autor im Folgenden auf deren empirisches Ausmaß in Deutschland ein. Datengrundlage bildet das Sozioökonomische Panel für die Jahre 1995 bis 2014. Fazit: Die Armut von Erwerbstätigen ist in diesem Zeitraum von 6,0 auf 8,5 Prozent angestiegen. 'Die Entwicklung verläuft weitestgehend parallel zur allgemeinen Armutsentwicklung.' Zusammengefasst zeigt sich vor allem eine Zunahme der Armut von Erwerbstätigen im Bereich der Niedriglohnbeschäftigung und Teilzeitbeschäftigung, an den Rändern des Altersspektrums und nach Arbeitslosigkeit. Der Beitrag schließt mit Ansätzen zur Armutsbekämpfung von Erwerbstätigen, wie z.B. Mindestlohn und Steuergutschriften sowie Familienleistungen. (IAB)},
   Annote=     {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; Erwerbstätige; Wohlfahrtsmessung; institutionelle Faktoren; private Haushalte; Armutsbekämpfung; Mindestlohn; negative Einkommensteuer; Aufstocker; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: 90-115.0406},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180918803},
}



15 von 434 Datensätzen ausgegeben.