Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Cockx:2016:SRI, Journal= {Labour Economics}, Volume= {41}, Number= {August}, Author= {Bart Cockx and Corinna Ghirelli}, Title= {Scars of recessions in a rigid labor market}, Year= {2016}, Pages= {162-176}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"We study the impact of graduating in recessions in the Belgian labor market, where high minimum wages protect the low educated against wage losses but possibly reinforce the unemployment risk. By contrast, due to labor regulations, the high-educated can get stuck in low-wage jobs. We find that a typical recession leaves the wages of the low-educated unaffected, but reduces their working time and earnings by about 4.5% for up to twelve years after graduation. For the high-educated, working time is not persistently affected, but hourly wages and earnings are. This wage and earnings penalty increases with experience, and reaches roughly - 6% ten years after labor market entry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Hochschulabsolventen; Mindestlohn; Berufseinmündung; Einkommenseffekte; Berufsanfänger; Berufsverlauf; Kündigungsschutz; Beschäftigungssystem; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Lohnpolitik; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; erwerbstätige Männer; Flandern; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: C120; C410; E320; I210; J220; J230; J310; J600}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913b07}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bossler:2016:FMS, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {65}, Number= {8}, Author= {Mario Bossler and Christian Hohendanner}, Title= {Freie Mitarbeit statt Mindestlohn? : Werk- und Dienstvertr{\"a}ge in deutschen Betrieben vor und nach Einf{\"u}hrung des gesetzlichen Mindestlohns}, Year= {2016}, Pages= {195-201}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Seit Januar 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn für alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer, nicht jedoch für freie Mitarbeiter mit Werk- oder Dienstverträgen, die im rechtlichen Sinne selbständig sind. Insofern stellt der betriebliche Einsatz freier Mitarbeiter einen Weg zur Umgehung des Gesetzes dar. Neben der Darstellung deskriptiver Befunde zu Entwicklung freier Mitarbeiter in den letzten Jahren wird mit einem Differenzen-von-Differenzen-Ansatz auf Basis des IAB-Betriebspanels 2013 bis 2015 untersucht, wie sich der betriebliche Einsatz freier Mitarbeiter vor und nach der Einführung des Mindestlohns entwickelt hat. Die Ergebnisse liefern keine Hinweise dafür, dass freie Mitarbeiter zur Umgehung des Mindestlohns eingesetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"On the 1st of January 2015, the statutory minimum wage of € 8,50 was officially introduced for all employees in Germany. However, it does not apply to employees who are freelancers employed on the basis of contracts for work. Insofar, employing freelancers offers an applicable way to circumvent the minimum wage legislation. In this paper, we provide descriptive evidence on the development of freelance employment over the past years. Furthermore, we identify to what extent, the introduction of minimum wage has affected the operational application of freelance employment, applying a difference-in-differences approach on the basis of the IAB-Establishment Panel from 2013 to 2015. The results do not indicate that the employment of freelancers is used to circumvent the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohnrecht - Auswirkungen; Werkvertrag; Arbeitsvertrag; Arbeitsverhältnis; Werkvertragsarbeitnehmer; freie Mitarbeiter; Wirtschaftszweige; Betrieb; Erwerbstätige; Erwerbsform; Regulierung; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160523305}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Lobinger:2016:AUG, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht}, Volume= {47}, Number= {1}, Author= {Thomas Lobinger}, Title= {Arbeitsverfassung und gesetzlicher Mindestlohn}, Year= {2016}, Pages= {99-150}, ISBN= {ISSN 0342-328X}, Abstract= {Ausgehend von der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns geht der Autor auf die damit einhergehenden grundlegenden Veränderungen ein. Durch den Mindestlohn müssten der Arbeitgeber und die Tarifvertragsparteien notwendigerweise die Löhne insgesamt anheben, damit die bisherigen Lohnabstände weiter gewahrt werden. Dies ist notwendig, um die verschiedenen Qualifikationen und Aufgaben voneinander abzugrenzen. Der Verfasser ist der Ansicht, dass der Gesetzgeber durch den eingeführten Mindestlohn die Freiheit der Arbeitsvertragsparteien und der Tarifvertragsparteien einschränkt und verletzt. Er hofft auf eine Feststellung des Bundesverfassungsgerichts dahingehend, dass das Mindestlohngesetz verfassungswidrig ist, da es gegen Artikel 12 und Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes verstößt. Aus diesen Gründen fordert er eine tarifdispositive Ausgestaltung des Gesetzes und die Einführung eines Erleichterungsverfahrens für den Fall, dass der Mindestlohn zu einem Arbeitsplatzabbau führt. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohnrecht; Verfassungsmäßigkeit; Arbeitsverfassung; Staatstätigkeit; Sozialstaatsprinzip; Tarifautonomie; Grundrechte; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1392}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160914b04}, } @Article{Scheicht:2016:ZFW, Journal= {Personalmagazin}, Number= {9}, Author= {Katrin Scheicht}, Title= {Zwei Fragen weniger}, Year= {2016}, Pages= {74-76}, ISBN= {ISSN 1438-4558}, Abstract= {"Urteile. Seit gut eineinhalb Jahren gilt nun der gesetzliche Mindestlohn. Noch immer bestehen jedoch viele Auslegungsfragen. Aus den beiden ersten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zum gesetzlichen Mindestlohn bleiben für die Unternehmenspraxis die folgenden Kernaussagen festzuhalten. - Sonderzahlungen sind auf den Mindestlohn anrechenbar, wenn diese Entgelt für geleistete Arbeit darstellen. - Arbeitgeber sollten diese über das Jahr verteilt vorbehaltlos, unwiderruflich monatlich zu je einem Zwölftel zahlen. - Auch für Bereitschaftszeiten ist der Mindestlohn zu zahlen. Allerdings sind Bereitschaftsdienst und Arbeitsbereitschaft einerseits von der Rufbereitschaft andererseits abzugrenzen. Für Letztere besteht kein Anspruch auf den Mindestlohn." (Textauszug, © Haufe-Lexware)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Arbeitsrecht; Bundesarbeitsgericht - Rechtsprechung; Sonderzuwendung; Bereitschaftsdienst; Arbeitsbereitschaft; Mindestlohnrecht; Einkommensanrechnung; Urlaubsgeld; Weihnachtsgeld; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1932}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160824b02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Goraus-Tanska:2016:MWV, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Karolina Goraus-Tanska and Piotr Lewandowski}, Title= {Minimum wage violation in Central and Eastern Europe}, Year= {2016}, Pages= {33}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10098}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160810r09.pdf}, Abstract= {"Minimum wages continue to be at the centre of the policy debates in both developed and emerging economies. Such policies can only be effective if (1) the existing regulatory system does not have gaps that allow for the payment of wages below the minimum wage, and (2) the existing minimum wage laws are not violated (too often). In this paper we analyse minimum wage violations in 10 Central and Eastern European countries that have joined the EU since 2004, and that have statutory national minimum wages. Utilising EU-SILC data, we use the methodology proposed by Bhorat et al. (2013) to analyse both the incidence of minimum wage violations, as well as the monetary depth of these violations. We find that on average in 2003-2012, the estimated incidence of violations ranged from 1.0% in Bulgaria, to 1.3% in the Czech Republic, around 3% in Romania and Slovenia, 4.7% in Poland and Hungary, 5.6% in Latvia, and 6.9% in Lithuania. The average pay shortfall ranged from 13.7% of the country-year specific minimum wage in Estonia, to 41.7% in Slovenia. In all countries, workers who were female, less-educated, in the service or agricultural sector, in a micro firm, or with a temporary contract were more likely than other categories of workers to earn less than the minimum wage they were entitled to. While higher minimum to average wage ratios were associated with higher levels of non-compliance, this effect was present within countries over time, but not between them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Mindestlohnrecht - internationaler Vergleich; Allgemeinverbindlichkeit; soziale Mindeststandards; untertariflicher Lohn; Lohnunterschied; Mitteleuropa; Osteuropa; Bulgarien; Tschechische Republik; Estland; Ungarn; Lettland; Litauen; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J31; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160810r09}, } @Book{Wehby:2016:EMW, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {George Wehby and Dhaval Dave and Robert Kaestner}, Title= {Effects of the minimum wage on infant health}, Year= {2016}, Pages= {48}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {22373}, Abstract= {"The minimum wage has increased in multiple states over the past three decades. Research has focused on effects on labor supply, but very little is known about how the minimum wage affects health, including children's health. We address this knowledge gap and provide an investigation focused on examining the impact of the effective state minimum wage rate on infant health. Using data on the entire universe of births in the US over 25 years, we find that an increase in the minimum wage is associated with an increase in birth weight driven by increased gestational length and fetal growth rate. The effect size is meaningful and plausible. We also find evidence of an increase in prenatal care use and a decline in smoking during pregnancy, which are some channels through which minimum wage can affect infant health. Labor market policies that enhance wages can thus affect wellbeing in broader ways, and such health effects should enter into any cost-benefit calculus of such policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Lohnhöhe; Gesundheit; Gesundheitsgefährdung; Gesundheitszustand; Schwangerschaft - Dauer; Kinder; physiologische Faktoren; Geburten; Gesundheitsvorsorge; Verbraucherverhalten; generatives Verhalten; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: I1; I3; J2; J3}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160810r22}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Berlin:2016:BBE, Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.); Infratest-Sozialforschung-GmbH, M{\"u}nchen (Mitarb.); Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.)}, Title= {Betriebspanel Berlin 2015 : Ergebnisse der zwanzigsten Welle}, Year= {2016}, Pages= {86}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160816j06.pdf}, Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde im Jahr 2015 als bundesweite Befragung von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen zum zwanzigsten Mal in Folge durchgeführt. Ziel dieses Panels ist es, repräsentative Daten über die Struktur der Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausge-wählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe in Berlin zu erhalten. Im vorliegenden Auswertungsbericht werden aktuelle Trends hinsichtlich der betrieblichen Nachfrage nach Arbeitskräften sowie der betrieblichen Aus- und Weiterbildungsbeteiligung als zwei wesentliche Säulen der Fachkräftesicherung präsentiert. Vor dem Hintergrund der Erkenntnis, dass gute Arbeitsbedingungen wichtige Standortfaktoren für die zukünftige Fachkräftesicherung darstellen sowie des besonderen Anliegens der Berliner Arbeitsmarktpolitik, auf gute Arbeitsbedingungen hinzuwirken, wird auch auf aktuelle Befunde zu den unterschiedlichen Formen von Beschäftigungsverhältnissen, zur Entwicklung von Löhnen und Gehältern sowie zur Tarifbindung eingegangen. In diesem Zusammenhang werden auch aktuelle Befunde zu den betrieblichen Reaktionen auf die zum 1. Januar 2015 erfolgte Einführung des gesetzlichen Mindestlohnes präsentiert. Darüber hinaus werden Ergebnisse zu ausgewählten wirtschaftlichen Kennziffern vorgestellt, die für die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften eine hohe Bedeutung haben. Dazu zählen die Investitions- und Innovationsaktivitäten der Betriebe und die Umsatzentwicklung einschließlich des Exports. Die Darstellung der genannten, jährlich abgefragten Themen wird ergänzt um aktuelle Informationen zur Verbreitung von betrieblichen Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus stehen mit der letzten Befragungswelle aktuelle Informationen zu den Einstellungschancen von älteren Bewerbern und Bewerberinnen zur Verfügung." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Unternehmensentwicklung; Unternehmen; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Beschäftigungsentwicklung; Personalpolitik; Personalbedarf; offene Stellen; atypische Beschäftigung; Ausbildungsbetrieb; betriebliche Weiterbildung; Bruttolohn; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbeteiligung; Fachkräftebedarf; Investitionsquote; Innovation; Weiterbildungsquote; Mindestlohn; Politikumsetzung; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160816j06}, } @Book{Dahms:2016:ILT, Institution={Th{\"u}ringen, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Technologie (Hrsg.); Institut f{\"u}r Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen GmbH, Berlin (Bearb.)}, Author= {Vera Dahms and Monika Putzing and Marek Frei and Simone Prick}, Title= {IAB-Betriebspanel, L{\"a}nderbericht Th{\"u}ringen : Ergebnisse der zwanzigsten Welle 2015}, Year= {2016}, Pages= {71}, Address= {Erfurt}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160913301.pdf}, Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde deutschlandweit als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2015 zum 20. Mal durchgeführt. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe Thüringens bereitzustellen und entsprechende Vergleiche mit allen ostdeutschen Ländern, mit Ost- sowie Westdeutschland vorzunehmen. Mit diesem Bericht liegen aktuelle Informationen sowohl zum Anteil der Betriebe mit Mindestlohnbeschäftigten wie auch zum Anteil der Mindestlohnbeschäftigten an den Beschäftigten insgesamt vor. Gleichzeitig werden Informationen zu Veränderungen im Lohngefüge erhoben, die mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns einhergingen. Darüber hinaus wurden die Betriebe nach Maßnahmen gefragt, mit denen sie auf die Einführung des Mindestlohns reagierten. Im Rahmen der Auswertungen im Bereich Löhne und Gehälter werden tiefer als in den Vorjahren die Angaben der Betriebe zur Tarifbindung ausgewertet. Im aktuellen Bericht bilden darüber hinaus die Themen 'Fachkräfte', 'Ausbildung' und 'Weiterbildung' Auswertungsschwerpunkte. Auch das Thema 'atypische Beschäftigungsverhältnisse' (Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit) ist wieder Gegenstand der Untersuchung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalpolitik; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; wirtschaftliche Situation; Tarifbindung; Lohnentwicklung; Mindestlohn; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913301}, } @Book{Ifo-Institut:2016:RIE, Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, M{\"u}nchen (Hrsg.); Randstad, Eschborn (Bearb.)}, Title= {Randstad ifo-flexindex : Ergebnisse 1. Quartal 2016: ifo Personalleiterbefragung. Flexibilit{\"a}t im Personaleinsatz}, Year= {2016}, Pages= {17}, Address= {M{\"u}nchen}, Annote= {URL: http://www.randstad.de/polopoly_fs/1.626142!/download/downloadFile/Berichtsband%20flexindex_Q1%202016.pdf}, Abstract= {"Das ifo Institut befragt im Auftrag und in Kooperation mit Randstad Deutschland vierteljährlich mehr als 1 000 Personalleiter nach der Anwendung von verschiedenen Flexibilisierungsinstrumenten sowie nach deren Bedeutung. Mit den Ergebnissen lässt sich abbilden, wie sich die Nutzung der Instrumente im Zeitverlauf ändert und ob strukturelle Änderungen oder konjunkturelle Einflüsse sichtbar werden. Die Randstad-ifo- Personalleiterbefragung befindet sich bereits im zehnten Jahr ihrer Durchführung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Personaleinsatz - Flexibilität; Überstundenabbau; Überstunden; Arbeitszeitkonto; befristeter Arbeitsvertrag; Mini-Job; Leiharbeit; freie Mitarbeiter; verarbeitendes Gewerbe; Handel; Dienstleistungen; outsourcing; Praktikum - Dauer; Mindestlohn - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160823b01}, } @Book{Kistler:2016:BIF, Institution={Bayern, Staatsministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales, Familie und Integration (Hrsg.); Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)}, Author= {Ernst Kistler and Markus Holler and Stefan (Mitarb.) B{\"o}hme and Lutz (Mitarb.) Eigenh{\"u}ller and Carolin (Mitarb.) Baier and Antje (Mitarb.) Hoffmann}, Title= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern 2015 : Teil I: Repr{\"a}sentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2015}, Year= {2016}, Pages= {65}, Address= {Stadtbergen}, ISBN= {ISBN 978-3-9815237-2-0}, Annote= {URL: http://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeit/betpan2015a.pdf}, Abstract= {"Dieser Bericht basiert auf Angaben aus Interviews mit Inhabern bzw. Personalverantwortlichen von 1.212 bayerischen Betrieben. Die Angaben sind damit repräsentativ für alle bayerischen Betriebe und Dienststellen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Der Bericht dokumentiert einen ersten Teil der Ergebnisse dieser Untersuchung." Er enthält Aussagen zur betrieblichen Beschäftigungspolitik hinsichtlich der Beschäftigtenstruktur, -entwicklung und den Beschäftigungserwartungen, der wirtschaftlichen Lage der Betriebe, der Erwerbsformen (Leiharbeit, Mini-Jobs, befristete Beschäftigung, Teilzeitarbeit), der betrieblichen Ausbildung (Ausbildungsplatzangebot, -nachfrage, Übernahme nach der Ausbildung) sowie der betrieblichen Reaktionen auf die Einführung des flächendeckenden Mindestlohns. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftsentwicklung; Umsatzentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Mini-Job; Personalbedarf; Personalbeschaffung; offene Stellen; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Übernahmequote; Ausbildungsabsolventen; Mindestlohn; ; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160919304}, } @Book{Scheier:2016:PUM, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.)}, Author= {Franziska Scheier and Arlett Plantikow and Florian Schramm and Michael (Red.) Wagner}, Title= {Praktikum und Mindestlohn : der Faktencheck}, Year= {2016}, Pages= {27}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://jugend.dgb.de/++co++7664425e-5d3a-11e6-97c9-525400808b5c}, Abstract= {"Praktika sind eine weit verbreitete Beschäftigungsart in Deutschland. Welche Arbeitsbedingungen haben Praktikant_innen? Wo gibt es Probleme? Was hat sich in den letzten Jahren verändert? Wie wirkt der gesetzliche Mindestlohn? Wo tricksen die Arbeitgeber? Auf diese und andere Fragen gibt die Broschüre Antwort. Als Grundlage dienen die Daten des sozioökonomischen Panels (SOEP) und qualitative Befragungen. Die Ergebnisse zeigen deutlich: Es ist noch längst nicht alles gut beim Thema Praktikum." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Praktikum; Mindestlohn - Auswirkungen; Arbeitsplatzqualität; Arbeitssituation; Praktikantenbetreuung; Berufspraktikum; Betriebspraktikum; Lohnhöhe; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; prekäre Beschäftigung; Stress; Arbeitsanforderungen; sektorale Verteilung; Studenten; Hochschulabsolventen; Arbeitsbedingungen; Schüler; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160817r09}, } 11 von 408 Datensätzen ausgegeben.