Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Cadena:2013:RIA, Journal= {Journal of Urban Economics}, Number= {Online First}, Author= {Brian C. Cadena}, Title= {Recent immigrants as labor market arbitrageurs : evidence from the minimum wage}, Year= {2013}, Pages= {55}, ISBN= {ISSN 0094-1190}, Abstract= {"This paper investigates the local labor supply effects of changes to the minimum wage by examining the response of low-skilled immigrants' location decisions. Canonical models emphasize the importance of labor mobility when evaluating the employment effects of the minimum wage; yet few studies address this outcome directly. Low-skilled immigrant populations shift toward labor markets with stagnant minimum wages, and this result is robust to a number of alternative interpretations. This mobility provides behavior-based evidence in favor of a non-trivial negative employment effect of the minimum wage. Further, it reduces the estimated demand elasticity using teens; employment losses among native teens are substantially larger in states that have historically attracted few immigrant residents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitskräftemobilität; Niedrigqualifizierte; Inländer; Jugendliche; regionaler Vergleich; Arbeitskräfteangebot; Regionalpolitik; Lohnpolitik; regionale Mobilität; regionale Verteilung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J61; J38;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1353}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131022r07}, } @Article{Feldmann:2013:UEH, Journal= {Applied Economics Letters}, Volume= {20}, Number= {18}, Author= {Horst Feldmann}, Title= {The unemployment effect of hiring and firing regulation in developing countries : survey evidence}, Year= {2013}, Pages= {1603-1607}, ISBN= {ISSN 1350-4851}, Abstract= {"Using the results of surveys of senior company managers to measure the strictness of hiring and firing regulation, this article finds that stricter regulation moderately increased unemployment in developing countries over 1992 to 2008." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Personaleinstellung; Regulierung; Entlassungen; Personalabbau; Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Arbeitsrecht; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Mindestlohn; Arbeitslosenversicherung; Steuerpolitik; Wirtschaftspolitik; Entwicklungsländer; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J63; J64; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131018r01}, } @Article{Jaehrling:2013:IAE, Journal= {Socio-Economic Review}, Volume= {11}, Number= {4}, Author= {Karen Jaehrling and Philippe Mehaut}, Title= {'Varieties of institutional avoidance' : employers' strategies in low-waged service sector occupations in France and Germany}, Year= {2013}, Pages= {687-710}, ISBN= {ISSN 1475-1461}, Abstract= {"The article analyses patterns of atypical work and their dynamics of change in three service sectors (retailing, hotels and hospitals) in Germany and France. This sectoral approach reveals that the growth of atypical employment is not just a result of new exit options that allow employers to bypass national employment standards. To a significant extent, it is also the delayed effect of latent structures, in particular the weakness of industrial relations as well as pre-existing legal exit options and gaps in the regulation of working conditions. With increasing price competition, these latent structures have come more strongly to the fore as employers make use of their significant ability to unilaterally withdraw from an existing framework. In these service sectors, the process of dualization cannot be analysed as a mere consequence of deregulation policies nor as a result of the weakening of the generalization effect emanating from manufacturing industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Dienstleistungsbereich; atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; Arbeitsbeziehungen; Krankenhaus; Krankenpflegepersonal; Hotel- und Gaststättenberufe; Verkäufer; Lohnflexibilität; Geringverdiener; Mindestlohn; outsourcing; Arbeitszeitflexibilität; Normalarbeitsverhältnis; Niedriglohn; Unternehmenspolitik; Gastgewerbe; Beschäftigerverhalten; Einzelhandel; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: D22; J31; L80}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 240}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131021r08}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Aumann:2013:APD, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ausl{\"a}ndisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht}, Volume= {27}, Number= {1}, Author= {Annemarie Aumann}, Title= {Ausgew{\"a}hlte Probleme des polnischen Mindestlohns}, Year= {2013}, Pages= {18-31}, ISBN= {ISSN 0930-861X}, Abstract= {"Vor dem Hintergrund der in Deutschland anhaltenden Diskussion' über die Einführung eines branchenübergreifenden gesetzlichen Mindestentgelts lohnt der Blick über die Landesgrenzen hinaus auf die Lösungen, die in anderen Staaten gewählt wurden. Weltweit haben mehr als 100 Staaten einen gesetzlichen Mindestlohn;2 dazu gehören auch 21 von 28 Mitgliedstaaten der Europäischen Union. Die Höhe des Mindestlohns variiert dabei innerhalb der Union beträchtlich - die Spanne reicht von 0,80 €/Stunde in Bulgarien bis 10,41 €/Stunde in Luxemburg.3 Auch in Polen hat der gesetzliche branchenübergreifende Mindestlohn eine lange Tradition. Während er vor 1989 künstlich auf niedrigem Niveau gehalten wurde, weil er hauptsächlich als Referenzgröße für die Berechnung von Löhnen in staatlichen Unternehmen diente und ein Mechanismus zur Indexbindung in Inflationszeiten war, ist er heute ein wichtiges Instrument staatlicher Arbeitspolitik.4 Der polnische Gesetzgeber hat sich dabei für einen Festsetzungsmechanismus entschieden, der in jüngerer Zeit Gegenstand der Fachdiskussion geworden ist. Rechtsgrundlagen, Ausgestaltung und Kritik dieses Modells sind Gegenstand des vorliegenden Beitrags." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Lohnpolitik; Lohnhöhe; Niedriglohn; Lohnentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Lohnfindung; Diskurs; Auszubildende; Berufsanfänger; Praktikum; Lohndiskriminierung; Polen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 913}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131119801}, } @Article{Brenke:2013:GMM, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {93}, Number= {11}, Author= {Karl Brenke and Gert G. Wagner}, Title= {Gesetzliche Mindestl{\"o}hne : mit der Einf{\"u}hrung kommen die T{\"u}cken der Umsetzung}, Year= {2013}, Pages= {751-757}, ISBN= {ISSN 0043-6275}, Abstract= {"Ein allgemeiner, gesetzlicher Mindestlohn ist nach den Bundestagswahlen 2013 ein ganz wichtiges politisches Thema in Deutschland. So macht die SPD vor den Koalitionsverhandlungen mit den Unionsparteien die Einführung einer branchenübergreifenden Lohnuntergrenze von 8,50 Euro brutto pro Stunde zur zentralen Bedingung, um in die Bundesregierung einzutreten. Es zeichnet sich ab, dass sich die SPD mit ihren Forderungen durchsetzt und Mindestlöhne in Deutschland demnächst per Gesetz eingeführt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Mindestlohnrecht; Politikumsetzung; Lohnhöhe; Niedriglohngruppe; Erwerbstätigenstruktur; Arbeitszeit; Beschäftigungsform; Betriebsgröße; Betriebsrat; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131115s17}, } @Article{Schulten:2013:STD, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {93}, Number= {11}, Author= {Thorsten Schulten and Reinhard Bispinck}, Title= {Stabileres Tarifvertragssystem durch St{\"a}rkung der Allgemeinverbindlicherkl{\"a}rung?}, Year= {2013}, Pages= {758-764}, ISBN= {ISSN 0043-6275}, Abstract= {"Das Instrument der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen spielt in Deutschland anders als in anderen europäischen Ländern nur eine sehr begrenzte Rolle. In den vergangenen beiden Jahrzehnten ist insbesondere die Zahl der allgemeinverbindlichen Lohntarifverträge stark zurückgegangen. Angesichts der rückläufi gen Tarifbindung wird die Forderung nach einer Stabilisierung des Tarifvertragssystems lauter. Dabei kann die stärkere Nutzung des Instruments der Allgemeinverbindlicherklärung eine wichtige Rolle spielen. Der Artikel analysiert die Entwicklung dieses Instruments und stellt verschiedene Vorschläge zur Reform der Allgemeinverbindlicherklärung dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbeziehungen; Allgemeinverbindlichkeit; Tarifvertrag; Tarifbindung; Tarifrecht - Änderung; Reformpolitik; Partei; Gesetzgebung; Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131115s18}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Dube:2013:MWA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Arindrajit Dube}, Title= {Minimum wages and aggregate job growth : causal effect or statistical artifact?}, Year= {2013}, Pages= {13}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7674}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131029r15.pdf}, Abstract= {"A recent paper by Meer and West argues that minimum wages reduce aggregate employment growth, and that this relationship is masked by looking at employment levels. I also find a negative association between minimum wages and aggregate employment growth using both the Business Dynamics Statistics and the Quarterly Census of Employment and Wages datasets, and it is sizable for some time periods. However, I show that this negative association is present in exactly the wrong sectors. It is particularly strong in manufacturing which hires very few minimum wage workers. At the same time, there is no such association in retail, or in accommodation and food services - which together hire nearly 2/3 of all minimum wage workers. These results indicate that the negative association between minimum wages and aggregate employment growth does not represent a causal relationship. Rather the association stems from an inability to account for differences between high and low minimum wage states and the timing of minimum wage increases. Consistent with that interpretation, when I use bordering counties to construct more credible control groups, I find no such negative correlation between minimum wages and overall employment growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Beschäftigtenzahl; Beschäftigungseffekte; Arbeitsvolumen; Mindestlohnrecht - Auswirkungen; Wirtschaftszweige; Wirkungsforschung; Aggregation; zusätzliche Arbeitsplätze; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131029r15}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Taylor-Gooby:2013:DCW, Annote= {Sign.: 40.0242;}, Author= {Peter Taylor-Gooby}, Title= {The double crisis of the welfare state and what we can do about it}, Year= {2013}, Pages= {138}, Address= {London}, Publisher= {Palgrave Macmillan}, ISBN= {ISBN 978-1-137-32810-6}, Abstract= {"The NHS, education, social care, local government, employment services, social housing and benefits for the poor face major challenges from a government determined to entrench a radical and divisive liberalism permanently in British public life. This book analyses the immediate challenges from headlong cuts that bear most heavily on women, families and the poor, and from a root-and-branch restructuring which will fragment and privatize the bulk of public services. It sets this in the context of escalating inequalities and the longer-term pressures from population ageing. It demonstrates that a more humane and generous welfare state that will build inclusiveness is possible by combining policies that limit child poverty, promote more equal outcomes from health care and education, introduce a greater contributory element into social benefits, invest in better child and elder care and address low wages and workplace rights. It analyses the political forces that can be marshalled to support these shifts and shows that, with political leadership, the welfare state can attract mass support." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat - Krise; Sozialpolitik; Sozialabbau; Umverteilung; Verteilungspolitik; Armutsbekämpfung; öffentliche Dienstleistungen; Privatisierung; soziale Integration; Kinder; Familienpolitik; Gesundheitswesen; Gesundheitspolitik; medizinische Versorgung; Bildungspolitik; Kinderbetreuung; Altenpflege; Arbeitsrecht; Niedriglohn; Armut; Rezession; demografischer Wandel; Sozialausgaben; Rentenversicherung; Bildungssystem; Humanisierungspolitik; Krisenmanagement; öffentliche Ausgaben; Liberalismus; soziale Ungleichheit; Mindestlohn; Reformpolitik; Sozialinvestitionen; Frauen; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 40.0242}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131024304}, } 8 von 345 Datensätzen ausgegeben.