Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/10 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Chiswick:2008:HIF, Journal= {Industrial and Labor Relations Review}, Volume= {61}, Number= {3}, Author= {Barry R. Chiswick and Anh T. Le and Paul W. Miller}, Title= {How immigrants fare across the earnings distribution in Australia and the United States}, Year= {2008}, Pages= {353-373}, ISBN= {ISSN 0019-7939}, Abstract= {"This paper investigates determinants of the earnings distribution for native-born workers and immigrant workers in two countries. The authors, using data from the 2000 U.S. Census and 2001 Australian Census, employ a methodology (quantile regression) that facilitates measurement of the native-born/immigrant earnings differential and the partial effect of explanatory variables such as schooling and experience at each decile of the earnings distribution. They find evidence that schooling and labor market experience had stronger earnings effects at higher deciles. The native/immigrant earnings gap varied by decile, and in particular increased in the United States at higher deciles. The results suggest that in the United States minimum wages compressed earnings at low deciles, whereas in Australia the minimum (administered) wage system compressed earnings across the entire distribution. A pattern of higher earnings for immigrants than for the native-born at the lowest earnings decile in Australia may reflect favorable selectivity in migration." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einkommensverteilung; Inländer; Migranten; Lohnunterschied; Schulbildung; Erfahrungswissen; Mindestlohn; Einwanderungspolitik; Lohnhöhe; ; Australien; USA; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2001}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090316t06}, } @Article{Leicht:2010:NAD, Journal= {Work and Occupations}, Volume= {37}, Number= {2}, Author= {Kevin T. Leicht}, Title= {Nickels and Dimes won’t fix this: The future of work and pay in America}, Year= {2010}, Pages= {225-233}, ISBN= {ISSN 0730-8884}, Abstract= {"The global recession has made researchers and policy makers ask a broad set of questions about the future of work and pay in America. This article examines three recent books, Pollin et al.'s A Measure of Fairness: The Economics of Living Wages and Minimum Wages in the United States (2008), Devault's People at Work: Life, Power, and Social Inclusion in the New Economy (2008), and Bartik and Houseman's A Future of Good Jobs? America's Challenge in the Global Economy (2008) for insights on this issue. From diverse methodologies and disciplinary perspectives, each helps to highlight that the most basic of all economic fundamentals is good jobs with good wages. The current economic downturn provides researchers and policy makers with an opportunity to examine critically the cumulative damage done to the American middle class by policies that ignore these economic fundamentals in favor of policies that favor unearned income while promoting easy credit and debt to disguise downward mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeit; Lohn; Rezession; Mindestlohn; Inklusion; Informationswirtschaft; Internetwirtschaft; Mittelschicht; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100602n08}, } @Article{Watts:2010:HSM, Journal= {Journal of Industrial Relations}, Volume= {52}, Number= {2}, Author= {Martin J. Watts}, Title= {How should minimum wages be set in Australia?}, Year= {2010}, Pages= {131-149}, ISBN= {ISSN 0022-1856}, Abstract= {"Two recurring themes in submissions by industry groups and the Coalition Government to Safety Net Cases administered by both the Australian Industrial Relations Commission and the Australian Fair Pay Commission, as well as in decisions by both Commissions, have been that (1) an improvement in the tax/transfer arrangements for the low paid is a partial substitute for minimum wage increases; and (2) the family circumstances of low wage recipients should influence the degree of minimum wage adjustment. In this paper it is argued that conflation of the wage and tax/transfer systems introduces major contradictions into the principles of minimum wage adjustment, and that reliance on the tax/transfer system leads to adverse economic and social consequences. A simple rule for minimum wage adjustment is advocated, with the minimum wage level also being periodically recalibrated to enable the ongoing social inclusion of its recipients. Finally, in the international literature, the macroeconomic consequences of modest minimum wage adjustment remain contested, but this debate becomes largely irrelevant if the Federal Government renews its commitment to full employment through a Job Guarantee. Then the minimum wage also becomes the nominal anchor of the wage and price system." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Beschäftigungsförderung; Arbeitsplatzsicherheit; ; Australien; ; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 539}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100526n03}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Eguchi:2010:MWA, Journal= {Labour}, Volume= {24}, Number= {2}, Author= {Kyota Eguchi}, Title= {Minimum wages and trainers' dilemma}, Year= {2010}, Pages= {128-138}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"This paper examines how a minimum wage, viewed as an incentive to trainers, would affect the informal help provided through on-the-job training. In the work environment, experienced employees play a significant role in training new employees. However, the more help they provide to trainees, the less likely that the trainers themselves will be promoted. This is the trainer's dilemma: help trainees or work for promotion. We show that a minimum wage alleviates the trainer's dilemma, as it increases the earnings of non-promoted workers and reduces the net benefit of promotion for experienced employees. Hence, minimum wage regulation encourages informal help and enhances welfare, although it reduces the firm's profit." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Berufsausbildung; Beförderung; Ausbilder; on-the-job training; ; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J41; K31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100528n07}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Zehnder:2005:RRA, Author= {Christian Zehnder}, Title= {Reciprocity, reputation and performance}, Year= {2005}, Pages= {217}, Address= {Z{\"u}rich}, Annote= {URL: http://www.iew.uzh.ch/publications/thesis/czehnder.html}, Abstract= {"In derDissertation zeige ich mit kontrollierten wirtschaftswissenschaftlichen Experimenten, dass die Existenz von Leuten mit sozialen Präferenzen einen starken Einfluss auf die Marktergebnisse in ökonomisch relevanten Situationen haben kann. Die bestehende Literatur zeigt klar auf, dass viele Leute soziale Überlegungen in ihre ökonomischen Entscheidungen einfliessen lassen. In wie weit dies aber die aggregierten ökonomischen Ergebnisse beeinflusst, ist in vielen Bereichen noch unbekannt. Ich untersuche in dieser Arbeit die Rolle von reziproken Marktteilnehmern in drei Umgebungen, die bei vielen Ökonomen zum Forschungsprogramm gehören: Niedriglohn-Arbeitsmärkte, Kreditmärkte und Märkte für Erfahrungsgüter. Ich zeige hierbei nicht nur, dass soziale Präferenzen einen gewichtigen Einfluss auf die Marktsituation haben können, sondern auch, dass die Integration von sozialen Motiven in die Wirtschaftsforschung erlaubt, Ergebnisse zu erklären, die sonst als Ungereimtheiten betrachtet werden. In Kapitel 2 untersuche ich die ökonomischen Effekte von Mindestlöhnen in Arbeitsmärkten mit Verhandlungsmacht der Firmen. Im Gegensatz zu den meisten bestehenden Arbeitsmarktmodellen zeige ich, dass Fairnessmotive wichtige Determinanten des Reservationslohns der Arbeiter sein können. Da die Einführung eines Mindestlohns dazu führt, dass die Arbeiter nicht mehr die gleiche Bezahlung als fair erachten, bewirkt der Mindestlohn einen starken Anstieg der Reservationslöhne. Überraschenderweise bleiben die Reservationslöhne aber auf hohem Niveau, wenn der Mindestlohn später wieder abgeschafft wird. Als Folge davon sind die Firmen nach der Abschaffung des Mindestlohns gezwungen, höhere Löhne zu zahlen, als vor der Einführung. Dies impliziert, dass die Beschäftigungseffekte bei der Einführung des Mindestlohns massiv stärker ausfallen als bei der Abschaffung. Der permanente Einfluss des Mindestlohns auf die Reservationslöhne der Arbeiter kann auch erklären, weshalb Firmen erstaunlich selten von nachträglich erlassenen Ausnahmeregelungen bei Mindestlöhnen Gebrauch machen. Zudem liefert der Anstieg der Reservationslöhne auch einen Grund dafür, dass die Arbeitgeber nach der Erhöhung des Mindestlohns oft die Löhne stärker anheben als notwendig wäre, um die neuen Mindestlohnregelungen zu erfüllen. In Kapitel 3 geht es um die Verhaltensmechanismen bei der Entstehung von Kreditmärkten. In Kapitel 4 präsentiere ich Evidenz für die Wichtigkeit von sozialen Präferenzen und öffentlicher Reputation in Märkten für Erfahrungsgüter." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In this thesis I experimentally show that the presence of people with social preferences significantly affects aggregated outcomes in a number of important economic settings. While the existing literature provides convincing evidence that the decisions of many people are shaped by social considerations, only little is known about the impact of social preferences on market outcomes. I investigate the role of reciprocal agents in three environments that are part of many economists' research agenda: Low wage labor markets, credit markets and markets for experience goods. I do not only provide evidence that social preferences can have a decisive impact on market performance but I also argue that taking into account that some people are motivated by fairness concerns plausibly explains many phenomena that are otherwise considered as puzzles." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Markt; Ökonomie; ökonomisches Verhalten; Entscheidung; Reziprozität; Arbeitsmarkt; Niedriglohn; Kredit; Kapitalmarkt; soziale Faktoren; Mindestlohn; Einkommenserwartung; Unternehmen; Beschäftigungseffekte; Image; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100503r03}, } 5 von 349 Datensätzen ausgegeben.