Suchprofil: Mindestlohn Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/08 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Autor:2008:TIU, Journal= {The Review of Economics and Statistics}, Volume= {90}, Number= {2}, Author= {David H. Autor and Lawrence F. Katz and Melissa S. Kearney}, Title= {Trends in U.S. wage inequality : revising the revisionists}, Year= {2008}, Pages= {300-323}, ISBN= {ISSN 0034-6535}, Abstract= {"A recent 'revisionist' literature characterizes the pronounced rise in U.S. wage inequality since 1980 as an 'episodic' event of the first half of the 1980s driven by nonmarket factors (particularly a falling real minimum wage) and concludes that continued increases in wage inequality since the late 1980s substantially reflect the mechanical confounding effects of changes in labor force composition. Analyzing data from the Current Population Survey for 1963 to 2005, we find limited support for these claims. The slowing of the growth of overall wage inequality in the 1990s hides a divergence in the paths of upper-tail (90/50) inequality - which has increased steadily since 1980, even adjusting for changes in labor force composition - and lower-tail (50/10) inequality, which rose sharply in the first half of the 1980s and plateaued or contracted thereafter. Fluctuations in the real minimum wage are not a plausible explanation for these trends since the bulk of inequality growth occurs above the median of the wage distribution. Models emphasizing rapid secular growth in the relative demand for skills - attributable to skill-biased technical change - and a sharp deceleration in the relative supply of college workers in the 1980s do an excellent job of capturing the evolution of the college/high school wage premium over four decades. But these models also imply a puzzling deceleration in relative demand growth for college workers in the early 1990s, also visible in a recent 'polarization' of skill demands in which employment has expanded in high-wage and low-wage work at the expense of middle-wage jobs. These patterns are potentially reconciled by a modified version of the skill-biased technical change hypothesis that emphasizes the role of information technology in complementing abstract (high-education) tasks and substituting for routine (middle-education) tasks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Entwicklung; Lohnentwicklung - Determinanten; Niedriglohn; Mindestlohn; Qualifikationsentwicklung; Qualifikationsniveau; Berufserfahrung; Preisentwicklung; ; USA; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1963; E 2005;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 061}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080505n09}, } @Article{Michelotti:2008:VCA, Journal= {European Journal of Industrial Relations}, Volume= {14}, Number= {no 2}, Author= {Marco Michelotti and Chris Nyland}, Title= {Varieties of capitalism and diversity in labour standards regulation: The case of Italy}, Year= {2008}, Pages= {177-195}, ISBN= {ISSN 0959-6801}, Abstract= {"Many scholars and policy-makers argue that advanced market economies are converging towards a neoliberal labour market model with diluted labour standards. However, others insist that 'capitalism allows variety'. The primary purpose of this article is to provide empirical evidence that supports the latter position, by comparing legally mandated labour standards in Italy through 1979-2003 and by juxtaposing the results against OECD panel data which allegedly show a decline in labour standards. This comparison suggests that a more complex regulatory transformation occurred than is allowed for by the OECD: indeed, labour standards for core workers in Italy were actually strengthened. This discrepancy reflects the limited focus of the OECD data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kapitalismus; Wirtschaftssystem; institutionelle Faktoren; Regulierung; Arbeitsrecht - internationaler Vergleich; Mindestlohn; Überstunden; Urlaubsgeld; Arbeitslosenversicherung; arbeitsbedingte Krankheit; Krankenversicherung; Tarifrecht; Gleichstellungspolitik; Kündigungsrecht; Arbeitsschutz; Arbeitssicherheit; Arbeitsschutzpolitik; Sozialplan; Italien; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080519a02}, } @Article{Saget:2008:FMW, Journal= {International Labour Review}, Volume= {147}, Number= {1}, Author= {Catherine Saget}, Title= {Fixing minimum wage levels in developing countries : common failures and remedies}, Year= {2008}, Pages= {25-42}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"Some developing countries have set their minimum wages too high or too low to constitute a meaningful constraint on employers. The article compares minimum wages worldwide, proposes several ways of measuring them in developing countries and discusses whether they are effective thresholds in those countries. The second part of the article considers the institutional factors leading countries to set minimum wages at extreme levels. The author concludes that the minimum wage is used as a policy instrument to several ends - wage negotiation, deflation and social dialogue - which results in the absence of a wage floor, weak collective bargaining, or non-compliance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Lohnpolitik; institutionelle Faktoren; Deflation; sozialer Dialog; Tarifverhandlungen; Entwicklungsländer; Welt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080508n04}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Schulten:2008:TID, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {61}, Number= {4}, Author= {Thorsten Schulten and Michael Pawicki}, Title= {Tariftreueregelungen in Deutschland : ein aktueller {\"U}berblick}, Year= {2008}, Pages= {184-190}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2008_04_schulten.pdf}, Abstract= {"Mehr als die Hälfte aller Bundesländer verfügt mittlerweile über ein eigenes Tariftreuegesetz, demzufolge öffentliche Aufträge nur an solche Unternehmen vergeben werden dürfen, die gültige Tarifverträge anwenden. Der Staat nutzt hiermit seine Marktmacht als öffentlicher Auftraggeber, um das Tarifvertragssystem zu stabilisieren und faire Wettbewerbsbedingungen herzustellen. Der Beitrag beschreibt die Entstehungsgeschichte von Tariftreueregelungen in Deutschland und zeigt die Unterschiede der einzelnen Landesgesetze auf. Dabei wird deutlich, dass heute immer mehr Branchen in die Tariftreuegesetze einbezogen werden, während diese ursprünglich im Wesentlichen auf die Bauwirtschaft und den öffentlichen Nahverkehr begrenzt waren. Hinzu kommt, dass einige Bundesländer zusätzlich zur Tariftreue auch Mindestlohnregelungen in die Vergabegesetze aufnehmen. Die Zukunft der Tariftreueregelungen ist nach dem jüngsten EUGH-Urteil ungewiss. Die Notwendigkeit aber bleibt, Tariftreueregelungen europarechtskonform gesetzlich abzusichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Tarifpolitik; Auftragsvergabe; öffentlicher Dienst; staatlicher Sektor; Tarifvertrag; Mindestlohn; Entscheidungskriterium; Verfassungsmäßigkeit; Ordnungspolitik; Wettbewerbsbedingungen; ökonomische Faktoren; öffentliche Ausgaben; Beschaffungspolitik; Wirtschaftlichkeit; Marktorientierung; soziale Mindeststandards; EU-Recht; Gesetzgebung; Tariflohn; Baugewerbe; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Hamburg; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080506n03}, } @Article{Wockenfuss:2007:GMU, Journal= {List Forum f{\"u}r Wirtschafts- und Finanzpolitik}, Volume= {33}, Number= {4}, Author= {Christof Wockenfu{\"ss}}, Title= {Gesetzliche Mindestl{\"o}hne und wissenschaftliche Politikberatung in den USA}, Year= {2007}, Pages= {379-387}, ISBN= {ISSN 0937-0862}, Abstract= {"Der vorliegende Beitrag fasst den Sachstand nach der bereits in Kraft getretenen Erhöhung des bundesweiten, gesetzlichen Mindestlohns in den USA zusammen und beschreibt die Debatte, die das Gesetzgebungsverfahren begleitet hat. Darüber hinaus wird auf empirische Untersuchungen verwiesen, welche nahelegen, dass es heute kaum mehr möglich sein dürfte, negative Beschäftigungswirkungen gesetzlicher Mindestlöhne nicht erwarten zu wollen. Deshalb kann von einem Versagen der wissenschaftlichen Politikberatung in den USA gesprochen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Reformpolitik; Lohntheorie; Volkswirtschaftstheorie; Arbeitsmarktforschung; Politikberatung; politische Planung; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; Arbeitslosigkeit; Jugendarbeitslosigkeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1964; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 001}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080515n09}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Ribhegge:2008:DZM, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {88}, Number= {4}, Author= {Hermann Ribhegge}, Title= {Denkanst{\"o}{\"ss}e zur Mindestlohnkontroverse}, Year= {2008}, Pages= {276-284}, ISBN= {ISSN 0043-6275}, Abstract= {"In Deutschland wird anders als in den übrigen Industriestaaten heftig über das Für und Wider von Mindestlöhnen diskutiert. Wie wird die Diskussion theoretisch untermauert? Wie wirken sich Mindestlöhne auf Beschäftigung und Lohnniveau aus? Kann Armut durch die Festlegung von Mindestlöhnen vermieden werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Arbeitsmarktgleichgewicht; Beschäftigungseffekte; Armut; ; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080507n01}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Ehrenberg:2009:MLE, Annote= {Sign.: 3217.0115;}, Author= {Ronald G. Ehrenberg and Robert S. Smith}, Title= {Modern labor economics : theory and public policy}, Year= {2009}, Pages= {650}, Edition= {10. Aufl.}, Annote= {Art: Sonstiges (Lehrbuch)}, Address= {Boston u.a.}, Publisher= {Pearson Education}, Series= {Pearson international edition}, ISBN= {ISBN 978-0-321-53373-9}, Abstract= {"The book provides a introduction to labor market behavior. In addition to presenting core theory, the authors provide empirical evidence for or against each hypothesis, explore the usefulness of various theories for public policy analysis, and include detailed policy examples in each chapter. The Tenth Edition incorporates critical developments in the field of labor economics, with new discussions of behavioral economics and immigration as well as a new chapter on international trade and globalization. Review questions appear at the end of each chapter, and problem sets have been expanded to give students ample practice opportunities." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Table of Contents: 1. Introduction. 2. Overview of the Labor Market. 3. The Demand for Labor. 4. Labor Demand Elasticities. 5. Frictions in the Labor Market. 6. Supply of Labor to the Economy: The Decision to Work. 7. Labor Supply: Household Production, the Family, and the Life Cycle. 8. Compensating Wage Differentials and Labor Markets. 9. Investments in Human Capital: Education and Training. 10. Worker Mobility: Migration, Immigration, and Turnover. 11. Pay and Productivity: Wage Determination Within the Firm. 12. Gender, Race, and Ethnicity in the Labor Market. 13. Unions and the Labor Market. 14. Inequality in Earnings. 15. Unemployment.}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkttheorie - Lehrbuch; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsbevölkerung; Erwerbsverhalten; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Berufsverlauf; Fruchtbarkeit; Arbeitskräftenachfrage; Nachfragetheorie; Substitutionselastizität; Mindestlohn; Arbeitszeitverkürzung; Gleichgewichtstheorie; Arbeitsmarktgleichgewicht; Lohntheorie; Lohnhöhe; Arbeitsbedingungen; Arbeitsschutz; Humankapital; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; Schulbildung; on-the-job training; Weiterbildung; Lohnstruktur; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Arbeitsmigration; internationale Wanderung; Arbeitskräftemobilität; Einwanderung; Einwanderer; soziale Mobilität; Intergenerationsmobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; job turnover; Diskriminierung; ethnische Gruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Gewerkschaft; Gewerkschaftspolitik; Tarifverhandlungen; Streik; Effizienzlohntheorie; Leistungsanreiz; Arbeitslosigkeit; natürliche Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Phillipskurve; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktmodell; Arbeitsmarktforschung; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 3217.0115}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080423f38}, } 7 von 284 Datensätzen ausgegeben.