Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Arendt, Jacob Nielsen %T Welfare Benefit Generosity and Refugee Integration %D 2023 %P S. 1-28 %G en %# 2015-2017 %R 10.1177/01979183231160713 %U http://dx.doi.org/10.1177/01979183231160713 %U https://doi.org/10.1177/01979183231160713 %X "This study examines how welfare benefit generosity impacts refugees' integration into their new country. The effects of welfare benefit generosity are identified from a policy reform that reduced welfare benefits, first for newly arrived refugees, and second for those who had been in the country for at least 10 months. The results suggest that refugees respond quickly to the benefit reduction, but men and women react on different margins. Male refugees enter employment faster when they experience a benefit reduction, whereas no effect on the labor market is found for female refugees. Even though some men succeed in finding a job, both men and women experience a drop in disposable income of 20 percent. This seems to adversely affect women as they seek more health care, are more often hospitalized, and are more often charged with property crimes. No such unintended effects are found for men." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Sozialleistungen %K Leistungskürzung %K Auswirkungen %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K Einkommenseffekte %K verfügbares Einkommen %K Familienplanung %K medizinische Versorgung %K Inanspruchnahme %K Kriminalität %K Aufenthaltsdauer %K Beschäftigungseffekte %K Dänemark %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230704ZYB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Applied Economics Letters %V 30 %N 10 %F X 099 %A Asali, Muhammad %T Civil rights experiments versus enrichment experiments in wage gap analysis %D 2023 %P S. 1395-1399 %G en %# 2008-2012 %R 10.1080/13504851.2022.2056124 %U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2022.2056124 %U https://doi.org/10.1080/13504851.2022.2056124 %X "The choice of the non-discriminatory vector of returns in Oaxaca-Blinder wage gap decompositions affects the results. Rather than being arbitrary, that choice should depend on the nature of the intended policy to address wage differentials in the labour market. The effectiveness of policies at the extensive margin, such as those offering greater access to higher education, is better estimated by the explained part of the wage gap, when choosing the lower-wage group's vector of returns as non-discriminatory (the 'enrichment experiment'). Alternatively, the effectiveness of affirmative action policies is better estimated by the unexplained part of the wage gap, when choosing the higher-wage group's vector of returns as non-discriminatory (the 'civil rights experiment'). We provide an example of applying this methodology for ethnic and gender wage differentials in the Georgian labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Lohndiskriminierung %K Arbeitsmarktforschung %K Experiment %K Gleichstellungspolitik %K Lohnpolitik %K Wirkungsforschung %K Georgien %K J71 %K J16 %K J78 %K J15 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230510YYF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economic Inquiry %V 61 %N 3 %F Z 2400 %A Couch, Kenneth A. %A Fairlie, Robert W. %A Xu, Huanan %T Racial disparities in unemployment during the COVID-19 pandemic and recovery: The 'stubborn,' the 'hiccup,' and the 'stall' %D 2023 %P S. 480-495 %G en %# 2020-2021 %R 10.1111/ecin.13133 %U http://dx.doi.org/10.1111/ecin.13133 %U https://doi.org/10.1111/ecin.13133 %X "We examine differential impacts of COVID-19 on minority unemployment in the U.S. beyond the initial recession. The Black-White unemployment gap did not immediately rise as much as for other groups, but subsequently increased and was stubbornly higher through 2021 Q3. The Latinx-White gap generally decreased after peaking in May 2020 to pre-pandemic levels by 2021 Q4, but experienced a unique 'hiccup' in early 2021. The Asian-White gap peaked later (in June 2020) and was high in Q3 of 2020 (the 'stall'), and remained positive through 2021 Q4. Decomposition methods are used to examine factors that contribute to these patterns." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosenquote %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Race %K Person of Color %K Weiße %K Hispanos %K Asiate %K USA %K J15 %K J70 %K J60 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230622ZQQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work and occupations %N online first %F Z 1346 %A Damaske, Sarah %A Frech, Adrianne %A Wething, Hilary %T The Life Course of Unemployment: The Timing and Relative Degree of Risk %D 2023 %P S. 1-42 %G en %# 1979-2019 %R 10.1177/07308884231162949 %U https://doi.org/10.1177/07308884231162949 %U https://doi.org/10.1177/07308884231162949 %X "We use the National Longitudinal Survey of Youth 1979 to identify group-based trajectories of unemployment risk as workers age in the United States. Our novel methodological approach reveals 73% of full-time workers spend much of their 20, 30, and 40 s with a relatively low risk of unemployment.'The remaining sizable minority varies in the-timing-and relative degree'of their unemployment-risk. Eighteen percent experience early career unemployment risk into their early thirties, well after the transition to adulthood. Chronic unemployment characterizes the labor market experiences of the remaining 9%. When expanding the sample to all workers, we find two key differences: the overall prevalence of unemployment is greater each year for all groups and the distribution of respondents across groups differs, with fewer workers experiencing Lower unemployment and more workers experiencing Early Career or Higher unemployment. Unemployment risk is shaped by experiences of long-term unemployment in young adulthood and early labor market constraints. Moreover, while men and women appear equally at risk of Early career unemployment, men are particularly at risk of Higher unemployment. Black workers were significantly more likely to be at risk of Higher unemployment, but only slightly more likely to be at risk of Early career unemployment. Since Early career unemployment risk gives way to steadier work for most, this suggests that some men and some Black workers face disproportionately high levels of employment precarity. Our findings point to the importance of a life course approach for understanding the relationship between unemployment and labor market precarity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsverlauf %K Arbeitslosigkeit %K Auswirkungen %K Risiko %K Arbeitsplatzgefährdung %K altersspezifische Faktoren %K abhängig Beschäftigte %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Person of Color %K Vollzeitarbeit %K Lebenslauf %K Arbeitsplatzverlust %K Einwanderer %K Arbeitsmotivation %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230707Z05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Labussière, Marie %T Timing of citizenship acquisition and immigrants' children educational outcomes: a family fixed-effects approach %D 2023 %P S. 1-15 %G en %# 2008-2015 %R 10.1093/esr/jcad027 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad027 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad027 %X "Various studies suggest a positive effect of host country citizenship on the educational outcomes of immigrants' children. However, little is known about when and for whom citizenship matters and how much this is affected by potential endogeneity in the relationship between parental citizenship acquisition and their children's educational outcomes. Focusing on the Netherlands, this article exploits siblings' variation in their exposure to naturalization in order to net out the effect of time-constant parental characteristics. Results from a linear mixed model show that children who acquire Dutch citizenship have a substantial advantage in terms of academic performance over those who are still foreign citizens, especially if they naturalized in early childhood. A novel bounding estimator that gauges the sensitivity of the estimates to omitted variable bias confirms the robustness of these results. Moreover, the effects of citizenship are concentrated among students whose parents are at a disadvantage in the labour market and housing market, shedding light on hitherto under-explored effect heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Einbürgerung %K Auswirkungen %K ausländische Kinder %K Schulleistung %K Schulerfolg %K altersspezifische Faktoren %K ausländische Schüler %K zweite Generation %K sozioökonomische Faktoren %K Primarbereich %K Staatsangehörigkeit %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230711Z29 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration %N online first %F Z 453 %A Lee, Annie S. %A Rodgers, William M. %A Breau, Sébastien %T Challenging transitions? Assessing the occupational mobility patterns of US immigrants by gender %D 2023 %P S. 1-20 %G en %# 2000-2009 %R 10.1111/imig.13154 %U http://dx.doi.org/10.1111/imig.13154 %U https://doi.org/10.1111/imig.13154 %X "This article uses the New Immigrant Survey to assess the occupational mobility of US immigrants. Estimates from OLS and Heckman selection models show the occupational mobility of immigrants follows a U-shaped pattern: immigrants arriving in the United States see their occupational status decline before it gradually improves. However, even 9 years after coming to the United States, the occupational status of immigrants remains lower than prior to their arrival in the country. Our findings also suggest that immigrant women with higher occupational status tend to move more often to the United States than immigrant men. Conversely, immigrant women are more likely than men to experience career interruptions after migration. Finally, occupational employment growth rates (defined as the growth rate in the number of jobs for an occupation) have a positive impact on both men and women immigrants' ability to recover their occupational status, though the impact appears to be greater for immigrant women." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Mobilität %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K beruflicher Status %K Statusmobilität %K Herkunftsland %K Arbeitskräftenachfrage %K erlernter Beruf %K Aufenthaltsdauer %K Auswirkungen %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230704ZYG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Liu, Chia %A Kulu, Hill %T Competing Family Pathways for Immigrants and Their Descendants in Germany %D 2023 %P S. 1-33 %G en %# 1984-2015 %R 10.1177/01979183231161600 %U https://doi.org/10.1177/01979183231161600 %U https://doi.org/10.1177/01979183231161600 %X "Immigrants bring contemporary demographic changes to the destination country through their contributions to diversity, and future population. In this study, we examine the partnership and fertility trajectories for individuals with Turkish, Russian, Kazak, Polish, and Southern European backgrounds born between 1970 and 1999. We adopt a life course perspective using event history techniques on retrospective partnership and birth histories of the German Socio-Economic Panel (GSOEP) Survey. By treating first entrance into cohabitation, marriage, and parenthood as competing events, we illuminate not only the differences in family ideologies between natives and immigrants but also highlight the heterogeneity among immigrant origin groups and generations in family formation pathways. Convergence with natives occurs at different paces for immigrant groups. Controlling cohort effects and socioeconomic conditions, individuals with Turkish background stand out with an earlier and higher level of entrance into marriage and parenthood, with only modest changes across birth cohorts and migrant generations. The risk of nonmarital or pre-marital childbearing is lower for non-European immigrants than for German natives. Marriage remains an important institution to individuals of some immigrant backgrounds, despite global trends in the rise of cohabitation and nonmarital childbearing in recent years. This work serves to highlight the diversification of family types in a leading migration country." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einwanderer %K erste Generation %K zweite Generation %K Eheschließung %K Fruchtbarkeit %K generatives Verhalten %K Familienstruktur %K Intergenerationsmobilität %K kulturelle Faktoren %K interkulturelle Faktoren %K Ideologie %K Familie %K Akkulturation %K Einwanderungsland %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Südeuropa %K Türkei %K Russland %K Kasachstan %K Polen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-26 %M K230704ZYC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Mendola, Daria %A Parroco, Anna Maria %A Li Donni, Paolo %T We made it to Germany – and now? Interdependent risks of vulnerability for refugees in a high-income country %D 2023 %P S. 1-21 %G en %# 2016-2016 %R 10.1080/1369183X.2023.2206009 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2023.2206009 %U https://doi.org/10.1080/1369183X.2023.2206009 %X "Refugees are perceived as a category of people that are 'vulnerable' per se. However, once they have arrived in (high-income) hosting countries and are supported by a welfare state, vulnerability needs to be rethought, as they face new challenges and potential sources of inequality. In this paper, we have measured vulnerability as the probability of experiencing jointly three interdependent risks: social isolation, financial worries and poor health. For this purpose, we estimated a trivariate logit model to evaluate how individual and household characteristics are associated with vulnerability and also made inferences regarding the residual association between pairs of risks, conditionally to a set of selected covariates. Using the 2016 wave of the IAB-BAMF-SOEP survey of refugees in Germany, we demonstrated the significant correlations between the risks experienced by refugees and assessed a 'propagation effect' that affects vulnerability when the three risks come together. Taking this result into account may be useful in preventing vulnerability among refugees when they are faced with even one of these risks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K Risiko %K Gesundheitsgefährdung %K soziale Isolation %K Armut %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Benachteiligung %K wirtschaftliche Situation %K Gesundheitszustand %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230623ZQ7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour economics %V 82 %F Z 1120 %A Monscheuer, Ole %T National identity and the integration of second-generation immigrants %D 2023 %P Art. 102327 %G en %# 1992-2003 %R 10.1016/j.labeco.2023.102327 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102327 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102327 %X "How does immigrants' national identity affect integration in an inter-generational context? The theoretical framework of this paper predicts that a pronounced origin country identity of immigrants may reduce investments in country-specific human capital-with negative consequences for the school and labor market success of the second generation. The empirical analysis exploits rich survey data from the U.S. and relies on a novel IV strategy inspired by the epidemiological approach, where an aggregate measure of national pride in the country of origin serves as an instrument for immigrants' origin attachment. Results show that children whose parents are strongly attached to their origin country have less contact to natives and develop a stronger origin country identity, while their host country identity is not found to be affected. Consistent with the theoretical argument, they speak English less frequently and more poorly, and perform worse in school compared to peers whose parents are less attached to their origin country. Additional results from the CPS suggest negative long-term effects on labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en)) %K Einwanderer %K zweite Generation %K berufliche Integration %K nationale Identität %K Auswirkungen %K Assimilation %K soziales Netzwerk %K ethnische Gruppe %K Herkunftsland %K Bildungsinvestitionen %K Schulleistung %K Sprachkenntnisse %K Englisch %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230627ZS1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration %N online first %F Z 453 %A Muller-Dugic, José %A Beckers, Pascal J. %A Braakman, Mario H. %T A positive psychology intervention to foster economic integration of Syrian refugees in the Netherlands %D 2023 %P S. 1-20 %G en %# 2018-2019 %R 10.1111/imig.13163 %U https://doi.org/10.1111/imig.13163 %U https://doi.org/10.1111/imig.13163 %X "Research shows that the labour market integration of refugees is often problematic. Little is known about what kind of measures are effective to help them integrate into the labour market. In the Netherlands, a positive psychology intervention 'Mosaic' for Syrian refugees was developed to support their economic participation. This study aims to assess the effect of 'Mosaic' on the economic participation and work-related attitudes of Syrian refugees. 'Mosaic' was implemented in six municipalities by conducting an RCT with a waiting list control group. The results show that in the short term, the intervention group realizes a significantly larger increase in hours spent on an internship as well as substantially larger gains in confidence to find work in the future. In the long term, the intervention group experiences larger confidence gains related to finding a job that fits their education and experience." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K psychische Faktoren %K soziale Unterstützung %K Integrationsbereitschaft %K Arbeitsverhalten %K Leistungsmotivation %K Arbeitsmarktchancen %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Herkunftsland %K Motivationsförderung %K Arbeitsuche %K Praktikum %K Niederlande %K Syrien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-26 %M K230704ZYF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Newman, Alexander %A Macaulay, Luke %A Dunwoodie, Karen %T Refugee Entrepreneurship: A Systematic Review of Prior Research and Agenda for Future Research %D 2023 %P S. 1-32 %G en %# 1986-2020 %R 10.1177/01979183231182669 %U https://doi.org/10.1177/01979183231182669 %U https://doi.org/10.1177/01979183231182669 %X "Over the last two decades, ever-increasing numbers of refugees have left their home countries. As of 2022, around 27 million people were registered as refugees with the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR). While some consider refugees to be a burden on their host countries, there is growing evidence that they make significant contributions to host countries' economies, with rates of entrepreneurship higher than other migrant groups and host country nationals. To take stock of what is known about refugee entrepreneurship, this article undertakes a systematic review of the refugee entrepreneurship empirical literature. The systematic review provides insights into the factors which shape refugees' initiation of, engagement in, and performance of entrepreneurial endeavors and identifies gaps and inconsistencies in the current refugee entrepreneurship literature. Based on these gaps and inconsistencies, a future research agenda is proposed. By taking stock of what is known and proposing a future research agenda, this review has scholarly implications for the academic advancement of refugee entrepreneurship. Additionally, this review has policy implications. By better understanding the field of refugee entrepreneurship and its social and economic benefits, government policy-makers will be better positioned to design responsive policies to support refugee entrepreneurs in establishing their entrepreneurial endeavors. Finally, the findings of this review have practical implications for refugee entrepreneurs themselves, for example, by highlighting the resources that will assist entrepreneurs in pursuing entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Geflüchtete %K Unternehmensgründung %K Unternehmer %K Selbständige %K unternehmerische Qualifikation %K Berufswahl %K berufliche Selbständigkeit %K Arbeitsmarktchancen %K Berufserfolg %K institutionelle Faktoren %K Forschungsstand %K internationaler Vergleich %K Auswirkungen %K Unternehmertum %K Unternehmenserfolg %K Welt %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-26 %M K230704ZYA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Socio-economic review %V 21 %N 2 %F Z 2183 %A Polavieja, Javier G. %A Fischer-Souan, Maricia %T The boundary within: Are applicants of Southern European descent discriminated against in Northern European job markets? %D 2023 %P S. 795-825 %G en %# 2016-2018 %R 10.1093/ser/mwac047 %U https://doi.org/10.1093/ser/mwac047 %U https://doi.org/10.1093/ser/mwac047 %X "In the aftermath of the Euro debt crisis, negative stereotypes about Southern Europeans were (re)activated across Northern European countries. Because these stereotypes make explicit reference to productivity-relevant traits, they have the potential to influence employers' hiring decisions. We draw on a sub-sample of the Growth, Equal Opportunities, Migration and Markets discrimination study (GEMM) to investigate the responses of over 3500 firms based in Germany, the Netherlands and Norway to identical (fictitious) young applicants born to Greek, Spanish, Italian and native-born parents. Using French descendants as a placebo treatment and sub-Saharan African descendants as a benchmark treatment, we find severe levels of hiring discrimination against Southern European descendants in both Norway and the Netherlands, but not in Germany. Discrimination in Norway seems largely driven by employers' preferences for applicants of native descent, while in the Netherlands discrimination seems specifically targeted against Greek and Spanish descendants. Dutch employers' propensity to penalize these two groups seems driven by information deficits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K zweite Generation %K Arbeitsmarktchancen %K Personalauswahl %K Diskriminierung %K Benachteiligung %K Vorurteil %K Stereotyp %K Einwanderungsland %K Herkunftsland %K internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Südeuropa %K Niederlande %K Norwegen %K Griechenland %K Spanien %K Italien %K J71 %K J61 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230710Z2O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration %N online first %F Z 453 %A Sagniç, Sevin Gülfer %T Lost in data translation: A critical review of datasets on refugees %D 2023 %P S. 1-16 %G en %R 10.1111/imig.13159 %U http://dx.doi.org/10.1111/imig.13159 %U https://doi.org/10.1111/imig.13159 %X "Quantitative data are the backbone of the international refugee regime. Academic researchers and international organizations have been drawing attention to the problems of refugee data that obscure refugee vulnerabilities. Despite these efforts, the limitations of quantitative refugee data, particularly with regard to gendered aspects of refugee vulnerabilities, have often been overlooked. This article aims to address this issue by examining the major limitations of quantitative refugee data. It focuses on the question of 'What are the major limitations of quantitative refugee data regarding gendered aspects of refugee vulnerabilities?' By conducting a systematic review of 67 datasets from international organizations, nation-states, and independent data collectors, it argues that there are five fundamental problems with the data: (1) lack of disaggregation, (2) lack of cross-tabulation and inability to harmonize datasets, (3) inconsistent periodization frequency, (4) lack of sex and gender diversity measurement, and (5) survivor bias. This article highlights the importance of critically analysing the data that informs theories and decisions regarding refugee vulnerabilities." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Geflüchtete %K empirische Forschung %K Datengewinnung %K Datenqualität %K quantitative Methode %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K Politikberatung %K Flüchtlingsfürsorge %K Wanderungspolitik %K internationale Organisation %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230704ZYE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Schieckoff, Bentley %T The labour market entry of immigrant women in Germany: disentangling the determinants of labour force participation %D 2023 %P S. 1-26 %G en %# 2019-2019 %R 10.1080/1369183X.2023.2222915 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2023.2222915 %U https://doi.org/10.1080/1369183X.2023.2222915 %X "The labour market entry of immigrants is key to their integration, but also one of the stages where disadvantage arises. In seeking to understand this disadvantage, much of the existing research does not acknowledge the gender-specific dynamics at play and for immigrant women, this often means that their labour force participation (LFP) is overlooked. Thus, this study seeks to investigate the LFP decision in its own right, exposing the gender-specific nature of this stage of labour market integration and its determinants, including labour market resources, like education and language skills, and motivations, like childcare pressures, gender role attitudes and personality traits. Relying on data from the Recent Immigration Processes and Early Integration Trajectories in Germany (ENTRA) survey of recently-arrived immigrants, I investigate the LFP of women from four different origin groups – Poland, Italy, Syria and Turkey. The results highlight that, unlike immigrant men, for immigrant women, the LFP decision is much more salient, and both labour market resources as well as motivations are decisive determinants. Nonetheless, even after accounting for these factors, Turkish and Syrian women still show persistently lower LFP compared to immigrant women from European origins. Moreover, childcare responsibilities are identified as a crucial female-specific barrier." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Frauen %K berufliche Integration %K Erwerbsbeteiligung %K Herkunftsland %K Beruf und Familie %K Kinderbetreuung %K kulturelle Faktoren %K Frauenerwerbstätigkeit %K Erwerbsmotivation %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Determinanten %K Sprachkenntnisse %K Persönlichkeitsmerkmale %K Bundesrepublik Deutschland %K Polen %K Italien %K Syrien %K Türkei %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230712Z5C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Refugee Studies %N online first %F X 1065 %A Schütze, Theresa %T The (Non-)Status of 'Duldung': Non-Deportability in Germany and the Politics of Limitless Temporariness %D 2022 %P S. 1-21 %G en %# 1962-2019 %R 10.1093/jrs/feac056 %U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/feac056 %U https://doi.org/10.1093/jrs/feac056 %X "One of the ways in which states deal with the issue of non-deportability is limbo-statuses. This article examines the German status of Duldung (toleration) as a case study, which stands out in international comparison for its longevity and its broad administrative application. Based on a comprehensive study of federal policy on Duldung and accompanying political discourses starting from 1962 until 2019, it presents an in-depth analysis of the shifts and continuities in the policies of Duldung in Germany. In the trajectory of the Duldung status, I identify its different functions for German national migration policy, thereby revisiting explanations offered by Böcker and Vogel on the existence of residential limbo-statuses. I conclude that Duldung presents a flexible tool to integrate conflicting policy interests, specifically economic interests, while maintaining a policy of disenfranchisement that characterizes Duldung as an instrument of deterrence. Ultimately, I offer a critique of the exclusionary character of Duldung, rooted in the fiction of temporary stay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Asylbewerber %K Rechtsstatus %K Einwanderungspolitik %K Aufenthaltsrecht %K Illegale %K Einwanderer %K Abschiebung %K politischer Wandel %K Diskurs %K Aufenthaltsdauer %K Regulierung %K Aufenthaltserlaubnis %K historische Entwicklung %K Asylpolitik %K Toleranz %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230712Z41 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, Employment and Society %N online first %F Z 917 %A Valizade, Danat %A Tomlinson, Jennifer %A Muzio, Daniel %A Charlwood, Andy %A Aulakh, Sundeep %T Gender and Ethnic Intersectionality in Solicitors' Careers, 1970 to 2016 %D 2023 %P S. 1-24 %G en %# 1970-2016 %R 10.1177/09500170231159608 %U https://doi.org/10.1177/09500170231159608 %U https://doi.org/10.1177/09500170231159608 %X "This article provides new insights into the intersection of gender and ethnic inequalities in the solicitors' profession. Using administrative records spanning the entire population of practising solicitors in England and Wales, we analyse structural changes over successive cohorts of solicitors and identify four distinctive employment profiles: high-street solicitors, city solicitors, corporate fast-track and in-house. We show how solicitors with single or multiple characteristics associated with disadvantage are located in different employment profiles and how this changes over time. Demonstrating originality and the value of an intersectional analysis, we find that while ethnic stratification within solicitor careers decreases, stratification by gender remains constant. We find that in a period of rapid expansion, minority ethnic men become much better integrated into the most prestigious career profile in the profession – the corporate fast-track – compared with white women who are both earlier entrants to and numerically dominant in the profession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rechtsanwalt %K Geschlechterverteilung %K ethnische Gruppe %K Berufsverlauf %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Ungleichheit %K Minderheiten %K Entwicklung %K beruflicher Aufstieg %K Berufsprestige %K Tätigkeitsfelder %K Elite %K England %K Wales %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230707Z02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour economics %V 82 %F Z 1120 %A Wursten, Jesse %A Reich, Michael %T Racial inequality in frictional labor markets: Evidence from minimum wages %D 2023 %P Art. 102344 %G en %# 1982-2019 %R 10.1016/j.labeco.2023.102344 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102344 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102344 %X "We provide the first causal analysis of how state and federal minimum wage policies in the U.S. have affected labor market frictions and racial wage gaps. Using stacked event studies, binned difference-in-differences estimators, within-person analyses and classic panel methods, we find that minimum wages increased wages of black workers between 16 and 64% more than among white workers and reduced the overall black-white wage gap by 10% (and by 56% among workers most affected by the policies). Racial differences in initial wages cannot explain this differential effect. Rather, minimum wages expand job opportunities for black workers more than for white workers. We present a model with labor market frictions in which minimum wages expand the job search radius of workers who do not own automobiles and who live farther from jobs. Our causal results using the ACS show that minimum wages increase commuting via automobile among black workers but not among white workers, supporting our model. Minimum wages also reduce racial gaps in separations and hires, further suggesting the policies especially enhance job opportunities for black workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en)) %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K Auswirkungen %K Lohnunterschied %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Race %K Beschäftigungseffekte %K Person of Color %K Weiße %K Hispanos %K Einkommenseffekte %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230627ZSW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Yu, Xiao %T Expected Occupational Contexts and Postgraduate Pursuit among Skilled Immigrants and Natives in the United States %D 2023 %P S. 1-33 %G en %# 1993-2015 %R 10.1177/01979183231162623 %U http://dx.doi.org/10.1177/01979183231162623 %U https://doi.org/10.1177/01979183231162623 %X "For college-educated immigrants, investing in a US postgraduate degree plays a critical role in skill transfer and career enhancement. However, little is known about the role of the US occupational structure, a key aspect in immigrants' context of reception, in shaping immigrants' postgraduate decisions. Using 2015 National Survey of College Graduates and linking three occupational characteristics to the field of study of bachelor's degree from the Survey of Income and Program Participation and Current Population Survey, this article examines the associations of rising educational expectation, occupational sex segregation, and occupational immigrant concentration with the pursuit of a US master's degree among college-educated immigrants and natives. The analysis shows that while occupational female share was positively associated with postgraduate pursuit among natives, such relationship was weaker among immigrants with a foreign bachelor's degree. In contrast, occupational immigrant concentration was positively associated with postgraduate pursuit among foreign-educated immigrants but negatively among natives. The occupational share of workers with advanced degrees operated similarly between natives and immigrants. Moreover, these occupational effects varied more by immigration status than by gender. These findings underscore the host country's occupational contexts that generate different incentives and constraints for immigrants and natives to pursue a postgraduate degree. This adds nuance to the immigrant human capital investment model that posits immigrants will invest more in human capital than natives. The differential postgraduate investment between immigrants and natives in response to the occupational contexts yield implications for subsequent education-occupation match, career mobility, and economic stratification within the highly educated workforce." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einwanderer %K Inländer %K Hochschulabsolventen %K Studienmotivation %K Bachelor %K Master %K wissenschaftliche Weiterbildung %K Auswirkungen %K adäquate Beschäftigung %K berufliche Mobilität %K Bildungsertrag %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Determinanten %K Berufserwartungen %K Berufsstruktur %K Berufsgruppe %K Geschlechterverteilung %K Ausländerquote %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230704ZYD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Journal for labour market research %V 57 %F Z 259 %A Andersen, Henrik L. %A Osland, Liv %A Zhang, Meng Le %T Labour market integration of refugees and the importance of the neighbourhood: Norwegian quasi-experimental evidence %D 2023 %P Art. 16 %G en %# 2010-2019 %R 10.1186/s12651-023-00341-y %U https://doi.org/10.1186/s12651-023-00341-y %U https://doi.org/10.1186/s12651-023-00341-y %X "This paper exploits a quasi-experimental feature of the Norwegian spatial dispersal policy for UNHCR quota refugees, which leads to nearly as-if random initial residential settlement of the refugees. In this framework, we study if there are positive long-run employment consequences of being assigned to neighbourhoods with higher residential labour force participation rates. Our results show a positive and statistically significant relationship between the initial neighbourhood participation rates and refugee labour market outcomes, but these overall effects are substantively small: A one standard deviation higher participation rate in the initial neighbourhood is associated with an 1.2%-point increase in the refugees' later employment probability. However, our subgroup analysis shows substantial effects around 2.6%-points for men older than 25 years at the time of entry to Norway. In comparison, the point estimates for women and persons younger than 25 years at the time of arrival are close to zero and statistically insignificant." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K regionale Verteilung %K Einwanderungspolitik %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Nachbarschaft %K soziale Beziehungen %K Auswirkungen %K Wohnort %K Erwerbsquote %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Norwegen %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-18 %M K230620ZN4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Comparative Population Studies %F Z 597 %A Brücker, Herbert %A Ette, Andreas %A Grabka, Markus M. %A Kosyakova, Yuliya %A Niehues, Wenke %A Rother, Nina %A Spieß, C. Katharina %A Zinn, Sabine %A Bujard, Martin %A Cardozo, Adriana %A Décieux, Jean Philippe %A Maddox, Amrei %A Milewski, Nadja %A Naderi, Robert %A Sauer, Lenore %A Schmitz, Sophia %A Schwanhäuser, Silvia %A Siegert, Manuel %A Steinhauer, Hans Walter %A Tanis, Kerstin %T Ukrainian Refugees in Germany: Evidence from a Large Representative Survey (im Erscheinen) %D 2023 %G en %# 2022-2022 %U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2224EN %X "Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB), das Forschungszentrum des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) haben 11.225 geflüchtete Ukrainerinnen und Ukrainer zwischen August und Oktober 2022 befragt. Die Befragung kann auf die Grundgesamtheit der ukrainischen Geflüchteten, die seit Kriegsausbruch am 24.2.2022 bis zum 8. Juni 2022 nach Deutschland zugezogen sind, hochgerechnet werden. Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten Geflüchteten wegen der Kriegshandlungen aus der Ukraine geflohen und aufgrund bestehender persönlicher Netzwerke und der Achtung der Menschenrechte nach Deutschland gezogen sind. Rund 80 Prozent der erwachsenen Geflüchteten sind weiblich. Knapp die Hälfte lebt mit minderjährigen Kindern und vier Fünftel ohne Partner oder Partnerin in Deutschland. Gut 70 Prozent verfügen über Hochschul- oder vergleichbare Bildungsabschlüsse. Nur 4 Prozent verfügen über gute oder sehr gute, weitere 14 Prozent über mittlere deutsche Sprachkenntnisse. Allerdings hatte zum Befragungszeitpunkt bereits die Hälfte einen Sprachkurs begonnen oder abgeschlossen. 17 Prozent waren zum Befragungszeitpunkt erwerbstätig. Unter den Erwerbstätigen übten rund 70 Prozent eine qualifizierte Tätigkeit aus. Der Gesundheitszustand der Geflüchteten ist im Durchschnitt gut, die Lebenszufriedenheit aber viel geringer als im deutschen Bevölkerungsdurchschnitt. Gut ein Drittel der Geflüchteten wollen dauerhaft oder für mehrere Jahre in Deutschland bleiben, ebenfalls ein Drittel Deutschland nach Kriegsende wieder verlassen, 27 Prozent können noch keine Aussagen über ihre Bleibeabsichten treffen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The Institute for Employment Research (IAB), the Federal Institute for Population Research (BiB), the Research Centre of the Federal Office for Migration and Refugees, and the Socio-Economic Panel at DIW Berlin have surveyed 11,225 Ukrainian refugees in Germany from August to October 2022. The survey can be extrapolated to the refuge population who has arrived since the beginning of the war at February 24, 2022, to June 8, 2022, in Germany. The results show that the majority of refugees from Ukraine report war as the main flight motive, while personal contacts and respect of human rights were the main reasons to choose Germany as a destination. Roughly 80 percent of adult refugees are women. About the half lives together with minor-aged children, about 80 percent without a partner. Some 70 percent have tertiary education degrees. Yet, only 4 percent report good or very good, another 14 percent fair German language proficiency. About 50 percent visits or has already completed a German language class. 17 percent are employed, with some 70 percent of those performing qualified jobs. The health status of the refugee population is good, but life satisfaction well below the German population average. Above one-third of the refugees plans to stay in Germany forever or for several years, about one-third aim to leave Germany by the end of war, while 27 percent are not yet certain about their staying perspectives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP-Befragung %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K Lebenssituation %K Aufenthaltsdauer %K Zukunftsperspektive %K Rückwanderungsbereitschaft %K Geschlechterverteilung %K Bildungsniveau %K Wohnsituation %K Gesundheitszustand %K Zufriedenheit %K berufliche Integration %K Spracherwerb %K Wanderungsmotivation %K Sprachkenntnisse %K Deutsch als Fremdsprache %K Frauen %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-06 %M K230705ZY9 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Community, work & family %N online first %F X 745 %A Spindle-Jackson, Adrianna %A Kuykendall, Shamekka %A Ramirez, Milagros %A Collins, Mary Elizabeth %T Centering race equity within youth workforce development: utilizing critical race theory %D 2023 %P S. 1-18 %G en %# 2020-2021 %R 10.1080/13668803.2023.2211222 %U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2023.2211222 %U https://doi.org/10.1080/13668803.2023.2211222 %X "COVID-19 has exacerbated stark racial and class inequities long present in the United States and other countries. As a field, workforce development supports and serves individuals at the intersections of multiple marginalized identities, with youth being a particularly important target population. The workforce development field can benefit from critically considering how racial equity can be formalized within activities. We offer Critical Race Theory (CRT) to advance theoretical understanding of the intersection of race and workforce development practice and use data from our recent research to examine how workforce development can approach efforts to further racial equity. First, we briefly review the literature related to racial disparities in employment and workforce training. We then describe CRT and its potential application to workforce systems. Finally, we present data from a recent study of local workforce development boards and conclude with suggestions to further race equity in employment and training for youth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K Arbeitsmarktpolitik %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Race %K Gleichstellungspolitik %K NEET %K Pandemie %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K Theorie %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Rassismus %K Stadt %K Kommunalpolitik %K Diversity Management %K Arbeitsverwaltung %K Person of Color %K Arbeitsberater %K USA %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230623ZRN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Migration und Soziale Arbeit %V 45 %N 1 %F Z 706 %A Boll, Christina %A Castiglioni, Laura %A Eichhorn, Thomas %A Nikolka, Till %A Zollner, Corinna %T Maßnahmenerfolge des Arbeitsmarktintegrationsprogramms für Mütter mit Migrationshintergrund "Stark im Beruf" %D 2023 %P S. 79-85 %G de %# 2021-2021 %R 10.3262/MIG2301079 %U http://dx.doi.org/10.3262/MIG2301079 %U https://doi.org/10.3262/MIG2301079 %X "Das durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Bundesprogramm des Europäischen Sozialfonds 'Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein' soll Müttern mit Migrationshintergrund den Erwerbseinstieg erleichtern und ihren Zugang zu vorhandenen Angeboten zur Arbeitsmarktintegration verbessern. Der vorliegende Beitrag erläutert Erklärungsansätze für eine geringere Erwerbsbeteiligung von Frauen mit Migrationshintergrund in Deutschland und stellt darauf Bezug nehmend die Maßnahmenerfolge des ESF-Bundesprogramms 'Stark im Beruf' vor. Auswertungen der im Rahmen des Programms erhobenen Daten zeigen, dass Teilnehmerinnen nach Programmabschluss mit einer höheren Wahrscheinlichkeit eine Beschäftigung oder eine schulische oder berufliche Ausbildung aufnehmen, wenn sie eher berufsnahe Module belegt haben und sie bereits bei Programmeintritt bessere Voraussetzungen hinsichtlich ihres übertragbaren Humankapitals und ihrer Nähe zum Arbeitsmarkt in Deutschland mitbringen. Teilnehmerinnen, die über einen längeren Zeitraum arbeitslos gemeldet sind oder sich im SGB II-Bezug befinden, sowie Teilnehmerinnen mit kleinen Kindern im Haushalt haben hingegen eine niedrigere Programmerfolgswahrscheinlichkeit. Abschließend werden im Beitrag Implikationen dieser Ergebnisse sowie die Limitationen der Analysen aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mütter %K ausländische Frauen %K Migrationshintergrund %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Erfolgskontrolle %K berufliche Integration %K Trainingsmaßnahme %K Qualifizierungsmaßnahme %K Arbeitsvermittlung %K Kinderbetreuung %K Beruf und Familie %K Berufsberatung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230623ZQ3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Economic Review %V 64 %N 1 %F Z 2455 %A Bratsberg, Bernt %A Moxnes, Andreas %A Raaum, Oddbjørn %A Ulltveit-Moe, Karen Helene %T Opening The Floodgates: Partial And General Equilibrium Adjustments To Labor Immigration %D 2023 %P S. 3-21 %G en %# 2000-2014 %R 10.1111/iere.12595 %U https://doi.org/10.1111/iere.12595 %U https://doi.org/10.1111/iere.12595 %X "We investigate the impact of a large immigration shock on occupational wages. We develop a general equilibrium model where individuals sort into occupations and confront testable hypotheses with data. To identify the effect of the labor supply shock, we introduce a novel instrument that exploits that immigrants systematically sort into different occupations than natives. We study the immigration wave to Norway after the Eastern enlargement and find that immigration led to lower relative occupational wages. A quantification of the general equilibrium shows welfare effects of immigration close to zero for natives, but negative effects for the pre-existing population of immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K Einwanderung %K Ost-West-Wanderung %K EU-Erweiterung %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Reallohn %K Auswirkungen %K Inländer %K erste Generation %K Wirtschaftszweige %K Berufsgruppe %K individuelle Wohlfahrt %K Norwegen %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-18 %M K230619ZMK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 103 %N 5 %F Z 213 %A Fendel, Tanja %A Jochimsen, Beate %T Betreuungsgeld – familienpolitische Leistung oder Hindernis bei der Arbeitsmarktintegration? %D 2023 %P S. 309-313 %G de %# 2010-2018 %R 10.2478/wd-2023-0096 %U https://doi.org/10.2478/wd-2023-0096 %U https://doi.org/10.2478/wd-2023-0096 %X "Deutschland steuert seit einigen Jahren auf einen gravierenden Arbeits- und Fachkräftemangel zu. Dabei gibt es nach wie vor erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Erwerbsbeteiligung. Die Bemühungen, die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu steigern, spielen eine zentrale Rolle. Dennoch gab es von 2013 bis 2015 in Deutschland ein bundesweites Betreuungsgeld für Eltern, die keine öffentliche Kinderbetreuung für Kinder im Alter von einem oder zwei Jahren in Anspruch nahmen. Auch nach 2015 gab es ein Betreuungsgeld oder vergleichbare Leistungen in mehreren Bundesländern. Es stellt sich die Frage, welchen Einfluss ein Betreuungsgeld auf die Erwerbsbeteiligung von Müttern hat." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "Significant gender gaps in labour market participation still exist in most countries. Nevertheless, from 2013 to 2015, there was a nationwide home care allowance for parents who did not use public childcare for children aged one to two years in Germany. Even after 2015, the home care allowance continued to exist in several federal German states. Using data from the Socio-Economic Panel, we exploit the differences in the design of home care allowance between the federal states and examine its effects on the labour market participation of mothers. For both immigrant and native-born mothers, the impact is significantly negative, i.e. such transfers reduce the labour market participation of mothers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Betreuungsgeld %K Auswirkungen %K Mütter %K Frauenerwerbstätigkeit %K Erwerbsbeteiligung %K Familienpolitik %K Beschäftigungseffekte %K Einwanderer %K Inländer %K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Bundesrepublik Deutschland %K Bayern %K H31 %K J22 %K J13 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-18 %M K230621ZOW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo Dresden berichtet %V 30 %N 3 %F Z 1147 %A Glöckner, Ernst %T Mit regionalen Potenzialen gegen den Fachkräftemangel? %D 2023 %P S. 3-9 %G de %# 2016-2035 %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i03p03-09.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i03p03-09.html %X "Der zunehmende Fachkräftemangel trifft ganz Deutschland, aber aufgrund regionaler Charakteristika bieten sich nicht allen Bundesländern die gleichen Lösungsstrategien an, um die Wirtschaftsleistung zu erhalten. Politik und Wirtschaft diskutieren, mit welchen Strategien sich Arbeitsplätze in Zukunft besetzen lassen. Im Zentrum steht die Frage, ob unbesetzte Stellen durch Zuwanderung aus dem In- und Ausland zu besetzen sind, oder ob regionale Potenziale ausgeschöpft und so das heimische Arbeitsangebot erhöht werden können. Im Folgenden wird diese Frage anhand des Beispiels Thüringen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Erwerbspersonenpotenzial %K regionaler Arbeitsmarkt %K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen %K Fachkräftebedarf %K Auswirkungen %K demografischer Wandel %K berufliche Reintegration %K Arbeitslose %K Erwerbsbeteiligung %K ältere Arbeitnehmer %K junge Erwachsene %K Wochenarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Einwanderung %K Zuwanderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Thüringen %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230623ZRH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J BMJ open %V 13 %F Z 2261 %A Jaschke, Philipp %A Kosyakova, Yuliya %A Kuche, Coline %A Walther, Lena %A Goßner, Laura %A Jacobsen, Jannes %A Ta, Thi-Minh-Tam %A Hahn, Eric %A Hans, Silke %A Bajbouj, Malek %T Mental health and well-being in the first year of the COVID-19 pandemic among different population subgroups: evidence from representative longitudinal data in Germany %D 2023 %P Art. e071331, S. 1-54 %G en %# 2010-2020 %R 10.1136/bmjopen-2022-071331 %U http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2022-071331 %U http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2022-071331 %X "Objectives: To examine potential deteriorations in mental health and well-being in the first COVID-19 pandemic year compared with the previous decade focusing on the following vulnerable subgroups in Germany: women with minor children in the household, those living without a partner, younger and older adults, those in a precarious labour market situation, immigrants and refugees, and those with pre-existing physical or mental health risks. Design: Analyses of secondary longitudinal survey data using cluster-robust pooled ordinary least squares models. Participants: More than 20 000 individuals (aged 16+ years) in Germany. Primary and secondary outcome measures: Mental Component Summary Scale (MCS) of the 12-item ShortForm Health Survey measuring mental health-related quality of life, single item on life satisfaction (LS). Results: We find a decline in the average MCS in the 2020 survey that is not particularly striking in the overall time course, still resulting in a mean score below those of all preceding waves since 2010. We find no change in LS from 2019 to 2020 against the background of a general upward trend. Regarding vulnerability factors, only the results on age and parenthood are partially in line with our expectations. In 2020, LS declined among the youngest adults; MCS declined among mothers (and women and men without children) but not fathers. Unlike respective comparison groups, refugees, those unemployed before the pandemic and those with pre-existing mental health risks experienced no MCS declines in 2020, whereas persons living without a partner, the eldest, and those with pre-existing health risks exhibited continued increases in LS. Conclusions: There is no evidence for substantial breakdowns in mental health or subjective well-being in the first pandemic year in the German population or its subgroups, particularly when considering developments of the previous decade. Since the majority of hypothesised vulnerable groups to pandemic stressors showed more stable MCS and LS, our results warrant further study." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))© BMJ Publishing Group) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K Zufriedenheit %K Auswirkungen %K Pandemie %K allein Stehende %K Mütter %K prekäre Beschäftigung %K Einwanderer %K Geflüchtete %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Väter %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230522Y35 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 43 %N 5/6 %F Z 759 %A Klaus, Sebastian %A Kolb, Holger %T Beschäftigung nicht nur für Fachkräfte: das Gesetz und die Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung %D 2023 %P S. 194-209 %G de %X "In DER WELT vom 5.4.2023 wird die Analyse der geplanten Neuregelungen der Erwerbsmigration von Ricarda Breyton prägnant mit 'Über Faesers Fachkräfte-Gesetz sollen jetzt auch Nicht-Fachkräfte kommen' betitelt. Dem ist zwar nicht ganz zuzustimmen: Zum einen handelt es sich um einen Regierungsentwurf, der vom Bundestag beschlossen werden soll. Zum anderen erschöpfen sich die geplanten Neuregelungen nicht im Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung; dieses wird von einer gleichnamigen Rechtsverordnung des BMAS und des BMI begleitet. Zutreffend ist die Grundaussage: Die amtlichen Titel des Gesetzes und der Verordnung sind eine Mogelpackung, denn in genauso großem Umfang werden die Möglichkeiten der Erwerbsmigration allgemein geändert und erweitert. Man kann so weit gehen, für diese Personengruppen eine vierte Säule auszumachen, ohne dass die Berufserfahrung oder das Vorliegen einer formalen Qualifikation jeweils ein Merkmal für die Ausländerbeschäftigung wäre. So interessant bis geboten diese Änderungen sind, so desaströs ist das Gesamtbild aufgrund des weitgehenden Fehlens von konzeptionellen Ansätzen zur Lösung der Situationen bei den zuständigen Behörden und in den Verwaltungsverfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fachkräfte %K Einwanderungspolitik %K Gesetzgebung %K Arbeitsmigration %K Liberalisierung %K Kritik %K Aufenthaltsrecht %K Begriff %K Drittstaatsangehörige %K Berufserfahrung %K ausländische Arbeitnehmer %K nicht formal Qualifizierte %K Arbeitserlaubnis %K Arbeitsuche %K Aufenthaltserlaubnis %K Anerkennung %K berufliche Qualifikation %K Rekrutierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230710Z1X %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J FluchtforschungsBlog %N 30 06 2023 %F Z 2314 %A Schreyer, Franziska %A Fendel, Tanja %T Aktivierende Integrationspolitik und Geschlechterungleichheit bei der Aufenthaltsverfestigung %D 2023 %G de %# 2016-2018 %U https://fluchtforschung.net/blogbeitraege/aktivierende-integrationspolitik-und-geschlechter-ungleichheit-bei-der-aufenthaltsverfestigung/ %U https://doi.org/10.5771/0038-6073-2022-2-266 %X "Aktivierende Integrationspolitik knüpft Aufenthaltsverfestigung rechtlich zunehmend an den Nachweis von Integrationsleistungen. Dies gilt etwa für den Übergang von Geflüchteten aus der befristeten Aufenthalts- in die unbefristete Niederlassungserlaubnis. Hierfür müssen Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge unter anderem Sprachkompetenz in Deutsch und weitgehend eigenständige Lebensunterhaltssicherung nachweisen. Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten deuten darauf hin, dass dies insbesondere für Mütter und unverheiratete Frauen nachteilig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Aufenthaltserlaubnis %K Aufenthaltsrecht %K ausländische Frauen %K berufliche Integration %K ausländische Männer %K Determinanten %K Deutsch als Fremdsprache %K Diskriminierung %K Ehefrauen %K Einwanderungspolitik %K Geflüchtete %K Aktivierung %K Lebensunterhalt %K Mütter %K Rechtsstatus %K soziale Differenzierung %K soziale Ungleichheit %K Sprachkenntnisse %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-06 %M K230706Z0L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 43 %N 5/6 %F Z 759 %A Uznanski, Julia %T Die Fachkräftesäule des Gesetzes zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung – 'good on paper'? %D 2023 %P S. 187-194 %G de %X "Der Mangel an qualifizierten Fachkräften in vielen Branchen kann eines der größten Hindernisse für Wirtschaftswachstum, für die Sicherung von Wohlstand, eine hohe Qualität in Gesundheit, Pflege, Betreuung und Bildung sowie für das Gelingen der Transformation in Deutschland sein. [...] Die Bundesregierung wird daher ihre Fachkräftestrategie [...] weiterentwickeln', so eine der zentralen Aussagen des Koalitionsvertrages der Ampel-Koalition aus dem Jahr 2021. Was aus dieser Zielsetzung im Hinblick auf die ebenfalls avisierte Weiterentwicklung des Einwanderungsrechts geworden ist, lässt sich nun im Gesetzesentwurf der Bundesregierung zum Entwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung sowie der Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung begutachten. Im Hinblick auf die Zuwanderung von Fachkräften sind beachtliche und sinnvolle Änderungen dabei, die die Fachkräftezuwanderung nach Deutschland nochmals deutlich liberalisieren (unter anderem, aber nicht nur, in Umsetzung der EU-Richtlinie 2021/1883 betreffend die Blaue Karte EU). Nahezu vergessen worden ist scheinbar aber die weitere Zielsetzung des Koalitionsvertrages, die aber für die Umsetzung der Änderungen grundlegend wäre: Man würde 'die Hürden bei der Anerkennung von Bildungs- und Berufsabschlüssen aus dem Ausland absenken, Bürokratie abbauen und Verfahren beschleunigen'. Von dieser ist im Gesetzesentwurf leider nichts mehr erkennbar – dieser fokussiert sich auf materielle Rechtsänderungen hinsichtlich des einfacheren Zugangs zu Aufenthaltstiteln für Fachkräfte. Während das Arbeitsmigrationsrecht mit den geplanten Änderungen betreffend Fachkräfte so sinnvoll liberalisiert werden könnte, so fehlt es hierfür doch an der zwingenden Grundlage: Einer weitestgehend funktionierenden Migrationsverwaltung, die die Kapazitäten dazu hat, die Änderungen umzusetzen und angesichts weiterer Zugangsmöglichkeiten mehr Anträge effektiv zu bearbeiten. Bereits die jetzige Rechtslage bringt jedoch die Migrationsverwaltung an ihre Grenzen und darüber hinaus. Dieser Beitrag befasst sich mit den wesentlichen Änderungen, die mit der Fachkräftesäule des Gesetzesentwurfes adressiert werden sollen. Mit der Erfahrungssäule sowie der Arbeitskräftesäule befassen sich Dr. Sebastian Klaus und Dr. Holger Kolb in ihrem Beitrag; darin wird auch die Potenzialsäule kurz angeschnitten. Hierbei ist einerseits zwischen fertig ausgebildeten Fachkräften und andererseits zwischen solchen, die es voraussichtlich noch werden, zu unterscheiden. Der Schwerpunkt der Ausführungen – und des Gesetzesentwurfs – liegt dabei auf den geplanten Änderungen betreffend fertig ausgebildeten Fachkräfte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fachkräfte %K Einwanderungspolitik %K Aufenthaltsrecht %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K Liberalisierung %K Gesetzgebung %K Kritik %K Begriff %K Arbeitsplatzwechsel %K Beschäftigungsdauer %K Einkommenshöhe %K Politikumsetzung %K Ausländerbehörde %K Personalbemessung %K Sachbearbeitung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230710Z1W %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Berbée, Paul %A Stuhler, Jan %T The Integration of Migrants in the German Labor Market: Evidence over 50 Years %D 2023 %P 67 S. %C Mannheim %G en %# 1976-2022 %B ZEW discussion paper : 23-020 %U https://www.zew.de/publikationen/the-integration-of-migrants-in-the-german-labor-market-evidence-over-50-years %X Germany has become the second-most important destination for migrants worldwide. Using all waves from the microcensus, we study their labor market integration over the last 50 years, and document key differences to the US case. While the employment gaps between immigrant and native men decline in the first years after arrival, they remain large for most cohorts; the average gap one decade after arrival is around 10 percentage points. Income gaps are instead widening with time spent in Germany. Differences in educational and demographic characteristics explain how those gaps vary across groups, and why they widened over time: accounting for composition, integration outcomes show no systematic trend. However, economic conditions do matter, and the employment rate of some earlier cohorts collapsed when structural shocks hit the German labor market in the 1990s. Finally, we study the likely integration path of recent arrivals during the European refugee 'crisis' and the Russo-Ukrainian war. (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Arbeitsmigration %K berufliche Integration %K soziale Integration %K erste Generation %K zweite Generation %K Lohnunterschied %K Inländer %K Herkunftsland %K Geflüchtete %K Erwerbsquote %K Türke %K Entwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %K Türkei %K Ukraine %K Syrien %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230703ZV7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (Hrsg.) %A Cha'ngom, Narcisse %A Deuster, Christoph %A Docquier, Frederic %A Machado, Jöel %T Selective Migration and Economic Development: A Generalized Approach %D 2023 %P 66 S. %C Esch-sur-Alzette %G en %# 1990-2010 %B LISER working papers : 2023,06 %U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2023-06.html %U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2023-06.html %X "International migration is a selective process that induces ambiguous effects on human capital and economic development in countries of origin. We establish the theoretical micro-foundations of the relationship between selective emigration and human capital accumulation in a multi-country context. We then embed this migration-education nexus into a development accounting framework to quantify the effects of migration on development and inequality. We find that selective emigration stimulates human capital accumulation and the income of those remaining behind in a majority of countries, in particular in the least developed ones. The magnitude of the effect varies according to the level of development, the dyadic structure of migration costs, and the education policy. Emigration significantly reduces cross-country income inequality and the proportion of the world population living in extreme poverty" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Migration %K Auswirkungen %K Herkunftsland %K Wirtschaftsentwicklung %K Humankapital %K brain drain %K soziale Ungleichheit %K Kapitalakkumulation %K Einkommenseffekte %K Auswanderung %K Einkommensverteilung %K Armut %K OECD %K Einwanderung %K internationaler Vergleich %K Bildungsertrag %K Welt %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-28 %M K230714Z6W %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD. Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Keese, Mark %A Marcolin, Luca %T Labour and social policies for the green transition: A conceptual framework %D 2023 %P 60 S. %C Paris %G en %B OECD social, employment and migration working papers : 295 %U https://ideas.repec.org/p/oec/elsaab/295-en.html %U https://ideas.repec.org/p/oec/elsaab/295-en.html %X "This paper proposes a conceptual framework for analysing the impact of climate change and mitigation efforts on the labour market, migration flows and people's health. Based on the current economic literature, it describes the likely consequences of climate change and mitigation policies on job creation and destruction, skill needs, income distribution, housing, health and migration. It then discusses the most important policy levers that can speed up labour reallocation and maximise the positive impact of climate change mitigation on health, jobs and incomes while cushioning the potentially negative impacts, thus facilitating the net-zero transition.." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Dekarbonisierung %K Klimaschutz %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Auswirkungen %K Klima %K Umweltschaden %K internationale Migration %K Beschäftigungseffekte %K Qualifikationsanforderungen %K Gesundheitszustand %K Einkommensverteilung %K Berufsbildungspolitik %K Wanderungspolitik %K Gesundheitspolitik %K Hitze %K OECD %K Lebenssituation %K Umweltpolitik %K Umweltverhalten %K Verbraucherverhalten %K Q52 %K I18 %K J20 %K Q54 %K F22 %K J08 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230710Z14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Kunz, Johannes S. %A Zhu, Anna %T Welfare Reform and Migrant's Long-Term Labor Market Integration %D 2023 %P 55 S. %C Bonn %G en %# 2001-2017 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16285 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16285.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16285.html %X "We study the effect of reducing welfare assistance on migrants' long-term integration in Australia. The policy postponed a migrant's eligibility for benefits during their first two years in the country. It mainly affected mothers and was announced after their arrival. Using a regression discontinuity design and 21 years of administrative welfare data, we find significant reductions in welfare receipt, where the gap widened over time, and stabilized in the long run. Benefit receipt amounts reduced by 28%, and time-on-benefits by 19%, particularly in the unemployment and disability categories. We observe larger treatment effects for mothers from disadvantaged backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Sozialleistungen %K Leistungskürzung %K Leistungsanspruch %K Mütter %K Leistungsbezug %K Arbeitsplatzqualität %K ausländische Frauen %K Wartezeit %K Elterngeld %K Arbeitslosenunterstützung %K Australien %K E64 %K J60 %K I30 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230710Z2F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Swiss Leading House (Hrsg.) %A Neuber-Pohl, Caroline %A Pregaldini, Damiano %A Backes-Gellner, Uschi %A Dummert, Sandra %A Pfeifer, Harald %T Negative labor supply shocks and adjustments of training in firms : Evidence from worker outflows from German border regions %D 2023 %P 30 S. %C Zürich %G en %# 1990-2019 %B Working paper / Swiss Leading House : 203 %U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0203.html %U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0203.html %X "By exploiting a sharp outflow of German workers to Switzerland after the opening of borders, we examine the impact of an exogenous negative labor supply shock on training in firms. In Germany this training takes place in the form of apprenticeships. Using detailed administrative data for both sides of the border, we find that the negative supply shock of skilled workers leads to an increase in the number of apprentices in firms in Germany despite a significant decrease in apprentice wages. These two effects can be explained with a standard two-factor production model. Our results suggest that firms react by substituting outflowing skilled workers with newly trained apprentices. Moreover, the apprentice supply increased because adolescents react to the better employment prospects due to the open borders. The results complement recent studies on the effects of negative labor supply shocks and provide important empirical evidence for the functioning of training markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Auswanderung %K Grenzgebiet %K Auswirkungen %K Ausbildungsverhalten %K Deutscher %K Ausbildungsquote %K Ausbildungsvergütung %K Facharbeiter %K Ausbildungsmotivation %K Jugendliche %K Grenzpendler %K IAB-Beschäftigtenhistorik %K Bundesrepublik Deutschland %K Schweiz %K J21 %K J22 %K J61 %K R23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230704ZYQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (Hrsg.) %A Rinaldi, Riccardo %A Arrighetti, Alessandro %A Lasagni, Andrea %A Canello, Jacopo %T Immigrant entrepreneurship in Europe : a comparative empirical approach %D 2023 %P [30 S.] %C Kiel %G en %# 2005-2016 %B EconStor Preprints : 270873 %U http://hdl.handle.net/10419/270873 %U http://hdl.handle.net/10419/270873 %X "The aim of this paper is to use a multi-country approach to assess the role played by individual characteristics and local labor market conditions in influencing migrants' self-employment decisions. The empirical investigation exploits data from the EU Labor Force Survey for the 2005-2016 period and focuses on two countries (Italy and the UK) characterized by significantly different labor market dynamics. Our findings suggest that the impact of individual characteristics is similar across countries, whereas the role of the local economic environment changes significantly, resulting in different migrant entrepreneurship patterns. These findings appear to be consistent with the most recent strand of literature, suggesting that while individual characteristics of self-employed migrants are similar across countries, national and regional differences play a key role in determining migrants' entrepreneurial propensity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmertum %K Einwanderer %K internationaler Vergleich %K Auswirkungen %K Individualentscheidung %K Arbeitsmarktentwicklung %K regionale Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K Einwanderungsland %K Arbeitslosenquote %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Italien %K Großbritannien %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-18 %M K230622ZP3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.) %A Seikel, Daniel %T Die Revision der Entsenderichtlinie: Wie der lange Kampf um die Wiedereinbettung exterritorialisierten Arbeitsrechtes gewonnen wurde %D 2020 %P 39 S. %C Düsseldorf %G de %B WSI Working paper / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut : 212 %U http://hdl.handle.net/10419/224205 %U http://hdl.handle.net/10419/224205 %X "Nach Jahren der politischen Auseinandersetzung einigten sich 2018 Europäisches Parlament (EP) und Europäischer Rat auf eine Novellierung der Entsenderichtlinie von 1996. Angesichts der grundlegenden Interessendifferenzen beim Thema Arbeitnehmerentsendung muss dieses Ereignis speziell vor dem Hintergrund der relativ hohen prozeduralen Hürden europäischer Entscheidungsprozesse überraschen. Dieser Artikel geht daher der Frage nach, wie und warum sich die Revisionsbefürworter trotz denkbar ungünstiger Voraussetzungen durchsetzen konnten. Dazu führt der Artikel eine Prozessanalyse durch, um die Mechanismen offenzulegen, die den Erfolg der Revisionsbefürworter ermöglicht haben. Die Analyse zeigt, dass der Erfolg der Revisionsbefürworter durch kontingente historische Rahmenbedingungen und Ereignisse begünstigt wurde. Zudem vermochten die Befürworter der Revision im Rat, dem EP und der Europäischen Kommission, die sich bietenden Gelegenheiten auf strategisch geschickte Art und Weise zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Reformpolitik %K Arbeitsrecht %K EU-Politik %K EU-Richtlinie %K Arbeitnehmerüberlassung %K ausländische Arbeitnehmer %K politischer Entscheidungsprozess %K EU-Recht %K Arbeitsbedingungen %K Regulierung %K europäische Integration %K institutionelle Faktoren %K politische Ökonomie %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230707Z1K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Swiss Leading House (Hrsg.) %A Zisler, Chiara %A Pregaldini, Damiano %A Backes-Gellner, Uschi %T Opening doors for immigrants : The importance of occupational and workplace-based cultural skills for successful labor market entry %D 2023 %P 38 S. %C Zürich %G en %# 2011-2020 %B Working paper / Swiss Leading House : 204 %U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0204.html %U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0204.html %X "Young immigrants who often lack country-specific human capital face greater challenges in the transition from education to the labor market (e.g., lower employment probabilities, longer unemployment spells) than native adolescents. This paper analyzes the importance, for a successful transition, of occupational skills and workplace-based cultural skills that workers can acquire only at the work. We exploit the Swiss vocational education and training (VET) setting, in which students acquire occupational skills in one of two different types of vocational education programs: either dual programs with training in firms based on employment contracts and complemented by vocational schooling, or school-based programs without employment contracts. While well-defined curricula ensure identical occupational skills in both programs, the training of workplace-based cultural skills differs systematically. As young immigrants lack these essential workplace-related cultural skills compared to natives, we expect that additional workplace-based cultural skills training in dual VET improves immigrants' transition into the labor market and thereby their longer-term employment prospects. Using administrative data, we compare how both programs affect the labor market entry of immigrant groups with pronounced cultural disadvantages. To estimate causal effects on employment outcomes, we use differences in VET traditions across Swiss language regions as an instrument. Results show that completing dual VET leads to significantly reduced unemployment probabilities for young immigrants compared to natives in the first year after graduation, suggesting that beyond well-defined curricula for occupational skills, workplace-based cultural skills are crucial for immigrants' transitions from education into the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Jugendliche %K benachteiligte Jugendliche %K berufliche Integration %K Beschäftigungsfähigkeit %K kulturelle Faktoren %K zweite Schwelle %K Lernen am Arbeitsplatz %K Bildungsertrag %K Assimilation %K interkulturelle Kompetenz %K Ausbildungsabsolventen %K schulische Berufsausbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K Schweiz %K J24 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230705ZY8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Hauptmann, Andreas %A Keita, Sekou %A Vallizadeh, Ehsan %T Zuwanderungsmonitor Juni %D 2023 %P 5 S. %C Nürnberg %G de %B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren %R 10.48720/IAB.ZM.2306 %U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2306.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2306 %U https://iab.de/daten/zuwanderungsmonitor/ %X "In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Mai 2023 gegenüber dem Vormonat um rund 34.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im April 2023 53,4 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,4 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Juni 2023 gegenüber dem Vorjahresmonat um 143.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 17,7 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2023 bei 14,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2023 bei 21,3 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 3,8 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Europäische Union %K Einwanderer %K berufliche Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Wanderungsstatistik %K Beschäftigungsentwicklung %K unterwertige Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Einwanderung %K Krieg %K IAB-Open-Access-Publikation %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-06 %M K230706Z0R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Hrsg.) %A Köhne-Finster, Sabine %A Seyda, Susanne %A Tiedemann, Jurek %T Helfer:innen als Potenzial zur Fachkräftesicherung %D 2023 %P 28 S. %C Köln %G de %# 2010-2022 %B KOFA-Studie / Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung : 2023,04 %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkofa/42023.html %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkofa/42023.html %X "Die vorliegende Studie untersucht die Potenziale von Arbeitslosen, die gering- bzw. nicht-qualifizierte Tätigkeiten in Berufsuntergruppen (4-Steller der Klassifikation der Berufe 2010 – im Folgenden KldB) suchen, in denen einerseits der Bedarf an Fachkräften besonders hoch ist und andererseits eine Vielzahl von berufsfachlich zugeordneten arbeitslosen Helfer:innen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Diese Helfer:innen stellen ein Qualifizierungspotenzial dar, da sie ein Interesse für das Berufsfeld mitbringen und möglicherweise bereits über (erste) Berufserfahrungen in den entsprechenden Berufsfeldern verfügen. Neben einer quantitativen Gegenüberstellung der Fachkräftelücke und der Qualifizierungspotenziale von An- und Ungelernten (Helfer:innen) wird für ausgewählte Berufsmerkmale eine detailliertere Potenzialanalyse durchgeführt. Sie umfasst eine Darstellung der Ausbildungsmarktsituation sowie ausgewählter Strukturmerkmale der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Dabei werden die Helfer:innen und Fachkräfte einzelner Berufsgruppen mit Blick auf ihre Altersstruktur (Wie groß ist das Potenzial in der Berufsfindungsphase? Welches Potenzial haben ältere Arbeitnehmer:innen?), den Erwerbsumfang (Wie groß ist das Potenzial in Vollzeit/ Teilzeit?) und die Ausländerquote (Gibt es Potenziale, die möglicherweise bereits Berufsabschlüsse im Ausland erworben haben, die in Deutschland anerkannt werden können?) untersucht. Aus der zusammenfassenden Betrachtung werden für Unternehmen konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet, um die am Arbeitsmarkt vorhandenen Potenziale der Helfer:innen erfolgreich zur Reduzierung der Fachkräftelücke zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Erwerbspersonenpotenzial %K Ungelernte %K Angelernte %K Qualifizierungsmaßnahme %K Qualifikationspotenzial %K Arbeitslose %K Assistierte Ausbildung %K Teilqualifikation %K Teilzeitberufsausbildung %K Nachwuchssicherung %K Altersstruktur %K ältere Arbeitnehmer %K Teilzeitarbeitnehmer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K IAB-Stellenerhebung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-28 %M K230714Z6U %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Lerpold, Lin %A Sjöberg, Örjan %A Wennberg, Karl %T Migration and Integration in a Post-Pandemic World : Socioeconomic Opportunities and Challenges %D 2023 %P XVII, 426 p. %7 1st ed. 2023 %C Cham %I Imprint: Palgrave Macmillan %G en %@ ISBN 978-3-031-19153-4 %R 10.1007/978-3-031-19153-4 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-19153-4 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-19153-4 %X Introduction to Migration and Integration in a Post-pandemic World -- The Shape of Things to Come: International Migration in the 21st X Century -- New Perspectives on Migrant Transnationalism in the Pandemic Era -- Cosmopolitanism and Welfare Chauvinism in Sweden -- Binds and Bridges to Protection in Crisis: The Case of Unaccompanied Refugee Youth from Afghanistan in Sweden -- The Tricky Thing of Implementing Migration Policies: Insights from Return Policies in Sweden -- Migration, Trade Unions and the Re-making of Social Inclusion: The Case of Territorial Union Engagement in France, Italy and Spain -- Swedish Trade Unions and Migration: Challenges and Responses -- Unemployed Marginalised Immigrant Women: Work Integrating Social Enterprises as a Possible Solution -- Skill Requirements and Employment of Immigrants in Swedish Hospitality -- Ethnic Discrimination During the Covid-19 Pandemic -- Model Minority and Honorary White? Structural and Individual Accounts on Being Asian in Sweden -- Loyalty and Integration among Young Adults with Minority Backgrounds in Norway -- Immigrant Integration and Vaccine Hesitancy among Somali Immigrants in Stockholm -- Conclusion to Migration and Integration in a Post-pandemic World %X "As the world emerges from the COVID-19 pandemic, this book explores current migration and integration challenges. Against the background of long-term migration trends, it asks whether the pandemic has changed the patterns observed, transformed the circumstances international migrants face at destination or whether the opportunities and challenges for integration have been altered. Twenty-four researchers have contributed to this volume with research attention on how COVID-19 has affected transnationalism and identity, labour market employment, and impacted the discrimination of migrants in a variety of ways. Loyalties and tensions created by the need to include also hesitant migrant groups in vaccination programmes are explored. The role of cosmopolitanism and welfare chauvinism in narratives on inward migrations flows, the stance of trade unions on migration, the complexities of implementing return policies, and the challenges faced by unaccompanied refugee youth from Afghanistan are also discussed. The book aims to provide a background to the future of migration, both in relation to the labour market and to society. It will be relevant to multi-stakeholders, students, and scholars interested in migration and integration as well as in the economic and social impact of Covid-19. Lin Lerpold is an Associate Professor at the Stockholm School of Economics. She is also director of the SIR Center for Sustainability Research and vice director of the Sustainable Finance Lab. She was the founding director of the Mistra Center for Sustainable Markets and her research focuses on various aspects of social sustainability. Örjan Sjöberg is a Professor of Economic Geography at the Stockholm School of Economics, where he is also affiliated with the SIR Center for Sustainability Research. He has a longstanding interest in issues at the intersection of migration, labour markets and urban growth. Karl Wennberg is a Professor at the Stockholm School of Economics and academic director of the House of Governance and Public Policy (GaPP). His current research deals with processes and outcomes related to organisational diversity, entrepreneurship and innovation policy, and education economics. His work has been published in a range of academic journals and books." (Provided by publisher) %K E-Book %K Pandemie %K Auswirkungen %K internationale Migration %K Integration %K Einwanderer %K Sozialleistungen %K Leistungsanspruch %K Geflüchtete %K ausländische Jugendliche %K Rückwanderung %K Ausländerpolitik %K Gewerkschaftspolitik %K ausländische Arbeitnehmer %K internationaler Vergleich %K ausländische Frauen %K arbeitslose Frauen %K berufliche Integration %K Gastgewerbe %K Diskriminierung %K Asiate %K junge Erwachsene %K soziale Integration %K Prävention %K Inanspruchnahme %K soziale Beziehungen %K internationale Beziehungen %K sozioökonomische Faktoren %K Schweden %K Frankreich %K Italien %K Spanien %K Niederlande %K Norwegen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-26 %M K230703ZW6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD %T Indicators of Immigrant Integration 2023 : Settling in %D 2023 %P 319 S. %C Paris %G en %# 2007-2021 %B Indicators of immigrant integration ... : settling in / OECD : 4 %@ ISBN 978-92-64-67583-4 %R 10.1787/1d5020a6-en %U http://dx.doi.org/10.1787/1d5020a6-en %U https://doi.org/10.1787/1d5020a6-en %X "This joint OECD-European Commission publication presents a comprehensive comparison of the integration outcomes of immigrants and their children in OECD, EU and selected other countries. It includes 83 indicators covering three main areas: labour market and skills; living conditions; and civic engagement and social integration. The publication also provides detailed data on the characteristics of immigrant populations and households. Three special chapters are dedicated to focusing on the integration outcomes of specific groups: elderly migrants, youth with foreign-born parents, and third-country nationals in the European Union and European OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Integration %K Indikatoren %K internationaler Vergleich %K OECD %K Europäische Union %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Bildungsniveau %K Lebenssituation %K ehrenamtliche Arbeit %K ältere Menschen %K ausländische Jugendliche %K zweite Generation %K Drittstaatsangehörige %K Bildungsbeteiligung %K Sprachkenntnisse %K Wohnsituation %K Gesundheitszustand %K Haushaltseinkommen %K politische Partizipation %K Einbürgerung %K Diskriminierung %K Ausländerquote %K Bevölkerungsstruktur %K Welt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-21 %M K230711Z32 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Hrsg.) %A Pierenkemper, Sarah %A Jansen, Anika %A Orange, Fritz %T Internationale Fachkräfte in KMU – Weniger Bürokratie, mehr Fachkräfte %D 2023 %P 24 S. %C Köln %G de %# 2022-2023 %B KOFA-Studie / Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung : 2023,03 %U http://hdl.handle.net/10419/273087 %U http://hdl.handle.net/10419/273087 %X "Bei der qualifizierten Zuwanderung von internationalen Fachkräften spielen die Unternehmen eine entscheidende Rolle, weil ein Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen zentrale Voraussetzung ist, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Nach der Einstellung internationaler Fachkräfte, sind die Betriebe zudem gefragt, um die neuen Beschäftigten langfristig in das Unternehmen und den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei ist zu vermuten, dass die Unternehmensgröße einen Einfluss auf die Rekrutierungs- und Integrationsbemühungen hat. Denn gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) scheint die Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte mit einem größeren individuellen Aufwand verbunden zu sein, da diese nur einzelne Mitarbeitende einstellen und nicht wie große Unternehmen, mehrere Personen oder Gruppen. Daher unterscheidet diese Studie die Ergebnisse nach Betriebsgrößenklassen und legt besonderen Fokus auf die Rekrutierungs- und Integrationsbemühungen kleiner und mittlerer Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Klein- und Mittelbetrieb %K Fachkräfte %K ausländische Arbeitnehmer %K Rekrutierung %K Nachwuchssicherung %K Einwanderungspolitik %K Aufenthaltserlaubnis %K Arbeitserlaubnis %K Personaleinstellung %K Sprachbarriere %K Personalpolitik %K soziale Unterstützung %K Sprachförderung %K Ausländerbeschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-28 %M K230714Z6T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Rajan, S. Irudaya %T Migration in South Asia : IMISCOE Regional Reader %D 2023 %P XII, 226 S. %7 1st ed. 2023 %C Cham %I Imprint: Springer %G en %S IMISCOE Research Series %@ ISBN 978-3-031-34194-6 %R 10.1007/978-3-031-34194-6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-34194-6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-34194-6 %X Part 1. Governance and Mobility: Retrospect and Prospect -- 1. Migration in South Asia: Old and New Mobilities (S Irudaya Rajan) -- 2. Internal and Forced Migration and Economic Development in South Asia (Mehdi Chowdhury and Syed Naimul Wadood) -- 3. Non-traditional Migration in South Asia (AKM Ahsan Ullah, Mallik Akram Hossain and Ahmed Shafiqul Huque) -- 4. International Migration in Bangladesh: A Political Economic Overview (Hasan Mahmud) -- 5. Labour Migration from Nepal: Trends and Explanations (Jagannath Adhikari, Mahendra Kumar Rai, Chiranjivi Baral and Mahendra Subedi) -- 6. Navigating between Nation and Civilization: Regimes of Citizenship and Migration under Bharatiya Janata Party (Samir Kumar Das) -- 7. Understanding Temporary Labour Migration through the Lens of Caste: India Case Study (S IrudayaRajan, Kunal Keshri and Priya Deshingkar) -- 8. Attraction and Detraction: Migration Drivers in Bhutan (Mayur A Gosai and Leanne Sulewski) -- Part 2: Family, Health and Demographics -- 9. An Analysis of the Impact of International Remittances on Child Education: Evidence from Pakistan (Hisaya Oda) -- 10. Female Migration and Stay-Behind Children in Bangladesh (Sabnam Sarmin Luna) -- Part 3: Forced Migration -- 11. A Threat or an Opportunity? Internal Migration in the Context of Climate Extremes in Pakistan (Kashif Majeed Salik, Maryum Shabbir, Khansa Naeem and Junaid Zahid) -- 12. Local Expert Perceptions of Creeping Environmental Changes and Responses in Maldives (Robert Stojanov and Ilan Kelman) -- 13. From Muhajir to awara: Figures of Migration and Exile among Afghans (Khadija Abbasi and Alessandro Monsutti) -- 14. Health beyond Borders: Migration and Precarity in South Asia (Anuj Kapilashrami and Ekatha Ann John) -- 15. Migration, Development within the SAARC Framework: Towards a Migration Governance Model of the Future (S. Irudaya Rajan and Ashwin Kumar) %X "This open access Regional Reader provides a contemporary look at the emerging challenges and issues facing South Asian migration amidst covid-19 and discusses a framework for a sustainable and cooperative migration from and within the region, which will impact both the economic and regional development of South Asia. The book draws a focus on this area through an interdisciplinary and holistic lens and follows the three broad areas of migration studies in South Asia: Governance and mobility, Family, health and demography, and Forced migration. It thereby covers a number of issues from South Asian countries such as Afghanistan, Bangladesh, Bhutan, India, Nepal, Pakistan and the Maldives. This book is a valuable resource for those who want to understand the dynamics of migration from the largest migrant-sending region in the world and one which will determine the shape of global migration patterns in the future." (Provided by publisher) %K E-Book %K internationale Migration %K Binnenwanderung %K Geflüchtete %K illegale Einwanderung %K Arbeitsmigration %K ausländische Arbeitnehmer %K Saisonarbeitnehmer %K Wanderarbeitnehmer %K Geldüberweisung %K Familieneinkommen %K Beruf und Familie %K erwerbstätige Frauen %K Klima %K Umweltschaden %K Auswanderung %K historische Entwicklung %K internationaler Vergleich %K Auswirkungen %K Südasien %K Bangladesch %K Nepal %K Indien %K Pakistan %K Afghanistan %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-28 %M K230703ZXZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Siivonen, Päivi %A Isopahkala-Bouret, Ulpukka %A Tomlinson, Michael %A Korhonen, Maija %A Haltia, Nina %T Rethinking Graduate Employability in Context : Discourse, Policy and Practice %D 2023 %P XXI, 376 S. %7 1st ed. 2023 %C Cham %I Imprint: Palgrave Macmillan %G en %# 2018-2022 %@ ISBN 978-3-031-20653-5 %R 10.1007/978-3-031-20653-5 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-20653-5 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-20653-5 %X 1. Introduction: Rethinking graduate employability in context -- PART 1 -- 2.Graduate employability and its basis in possessive individualism -- 3. Relative employability: Applying the insights of positional competition and conflict theories within the current higher education landscape -- 4. Boosting employability through fostering an entrepreneurial mindset: Critical analysis of employability and entrepreneurship in EU policy documents -- 5. The affective life of neoliberal employability discourse -- 6. Grounding employability in both agency and collective identity: an emancipatory agenda for higher education -- PART 2 - 7.Are graduates working in graduate occupations? Insights from the Portuguese labour market -- 8. Institutionalisation of employability capitals in employment markets -- 9. The vocational drift of French higher education and the employability of graduates -- 10. Re-framing employability as a problem of perceived opportunities: The case of internships in a U.S. college using the Student Perceptions of Employment Opportunities (SPEO) framework -- 11. Working-Class Adult Students: Negotiating Inequalities in the Graduate Labour Market -- PART 3 - 12. Health as employability potential in business graduates' career imagination -- 13. Finnish university students constructing their ideal employable identities – a case study of Top Performing Experts -- 14. Strategies undertaken by international graduates to negotiate employability -- 15. Employability as self-branding in job search games: A case of Finnish business graduates -- 16. Negotiating (employable) graduate identity – Small story approach in qualitative follow-up research -- 17. Epilogue %X "This open access book offers critical, multidisciplinary analyses on graduate employability. The book examines employability at the macro, meso and micro levels: higher education policy, the labour market, higher education institutions, organisations, individuals and social groups, in European, North American and Australian contexts. The contributors provide social and contextual analysis of graduate employability as a theoretical concept, a discourse and policy imperative and a social and discursive practice. The volume also introduces novel methodological perspectives to study the process of graduate employability. There is an urgent need for comprehensive and unified critical perspectives on graduate employability, as such analyses have so far been scarce and often isolated. Besides filling this gap in the literature, the book will also serve as essential reading on courses that focus on graduate careers and employability as well as higher education policy and practice. Päivi Siivonen is Associate Professor in the Department of Education, University of Turku, Finland. Ulpukka Isopahkala-Bouret is Professor in the Department of Education, University of Turku, Finland. Michael Tomlinson is Professor in the Southampton Education School, University of Southampton, UK. Maija Korhonen is University Lecturer at the Educational Sciences and Psychology, University of Eastern Finland. Nina Haltia is Senior Researcher in the Department of Education, University of Turku, Finland." (Provided by publisher) %K E-Book %K Hochschulabsolventen %K Akademiker %K Beschäftigungsfähigkeit %K Begriff %K Theorie %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitskräftebedarf %K Arbeitskräfteangebot %K sozialer Status %K Europäische Union %K Qualifikationsanforderungen %K Unternehmertum %K Neoliberalismus %K soziale Qualifikation %K soziale Ungleichheit %K soziale Herkunft %K Hochschulreform %K Humankapital %K Studenten %K Selbsteinschätzung %K ausländische Studenten %K internationaler Vergleich %K Hochschulpolitik %K Finnland %K USA %K Portugal %K Großbritannien %K Frankreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-26 %M K230703ZXD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Fitzenberger, Bernd %T Chancen für den Wandel: Technologie, Zuwanderung, Qualifizierung %E Bundesinstitut für Berufsbildung %B Future Skills - Fortschritt denken. BIBB-Kongress am 27. und 28. Oktober 2022 in Bonn %D 2023 %P S. 40-45 %C Bonn %G de %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-1039-7 %X "Angesichts der alterungsbedingten jährlichen Rückgänge der Zahl der inländischen Erwerbspersonen bleiben Fachkräfte- und Arbeitskräfteengpässe auf längere Zeit ein Thema. Neben der Steigerung der inländischen Erwerbsbeteiligung kommt der Zuwanderung zu Erwerbszwecken eine Schlüsselrolle zu, um längerfristig das Erwerbspersonenpotenzial konstant zu halten. Bisher findet die gezielte Zuwanderung aus Drittstaaten zu Erwerbszwecken aber nur in recht beschränktem Umfang statt. Aktuelle Reformen sollen die Erweiterung des Zuzugs mit Arbeitsplatzzusage sowie Kriterien für einen erleichterten Zuzug zur Arbeitssuche vorsehen. Die große Zahl an Geflüchteten aus der Ukraine lässt 2022 das Erwerbspersonenpotenzial erstmalig seit Beginn der Corona-Krise deutlich ansteigen, wobei Frauen bzw. Mütter mit Kindern die Mehrzahl der Geflüchteten darstellen. Wenn es gelingt, Sprachkurse und Qualifizierungen in hinreichender Zahl durchzuführen und die Kinderbetreuung sicherzustellen, dann dürften viele Frauen in Engpassberufen Arbeit finden können – denn ihr formaler Bildungsstand ist recht hoch." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarktprognose %K Erwerbspersonenpotenzial %K demografischer Wandel %K Auswirkungen %K Einwanderung %K Inländer %K Ausländer %K Arbeitsmigration %K Einwanderungspolitik %K Drittstaatsangehörige %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2023-07-26 %M K230706ZZK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Kosyakova, Yuliya %A Kogan, Irena %T Arbeitsmarkt %E Scharrer, T. %E Glorius, B. %E Kleist, O. %E Berlinghoff, M. %B Flucht- und Flüchtlingsforschung. Handbuch für Wissenschaft und Studium %D 2023 %P S. 599-606 %C Baden-Baden %I Nomos %G de %@ ISBN 978-3-8487-7785-3 %U https://www.nomos-shop.de/shopfiles/leseprobe_978-3-8487-7785-3_leseprobe.pdf %X "Vor dem Hintergrund der verzögerten Arbeitsmarktintegration Geflüchteter in Deutschland und der Nachteile, die sie im Vergleich zu anderen Migrant*innen erfahren, bietet dieser Beitrag einen Überblick über die relevanten Erklärungsansätze zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten, gefolgt von einer systematischen Zusammenfassung der bisherigen empirischen Erkenntnisse für Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern. Das Kapitel hebt die Rolle individueller Ressourcen für die erfolgreiche Arbeitsmarktintegration hervor und liefert eine kritische Diskussion des Aufnahmekontexts inklusive der Ansiedlung und der Integrationsmaßnahmen für Geflüchtete." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Determinanten %K Beschäftigungsentwicklung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Humankapital %K Sozialkapital %K kulturelles Kapital %K Sprachkenntnisse %K Asylpolitik %K Einwanderungspolitik %K Rechtsstatus %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2023-07-21 %M K230626ZSM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 46 von 372 Datensätzen ausgegeben.