Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Kyklos
%N online first
%F Z 045
%A Bazillier, Rémi
%A Magris, Francesco
%A Mirza, Daniel
%T Labor mobility agreements and exit of migrants: Evidence from Europe
%D 2023
%P S. 1-32
%G en
%# 1990-2011 ; 1990-2011 ; 1990-2011
%R 10.1111/kykl.12330
%U https://doi.org/10.1111/kykl.12330
%U https://doi.org/10.1111/kykl.12330
%X "In this paper, we study how free labor mobility agreements in Europe, usually thought to favor inward migration, might actually create good incentives for already settled migrants to exit their host country. Using outmigration data between 1990 and 2011, a period of observation where some countries entered the EU and especially a period during which Schengen agreements have been progressively implemented by a large number of European countries, we could test this conjecture. While the evidence for EU is mixed, we find very strong evidence that Schengen did increase migrations outflows by 40 to 53%. The effect appears to be even higher for outmigrants originating from Eastern Europe after their countries' accession to Schengen. Also, and consistent with the hypothesis of preferences for living at home or in a country with a close culture to home, the effect of Schengen on outmigration happens to be smaller when the countries of origin and of residence of the outmigrants are close in terms of their cultural traits. Also, we document that the Schengen effect is significantly higher for outmigration flows than for immigration flows by almost 20 percentage points." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Freizügigkeit
%K EU-Recht
%K Auswanderung
%K Auswirkungen
%K kulturelle Faktoren
%K Einwanderungsland
%K Europäische Union
%K OECD
%K internationaler Vergleich
%K EU-Beitritt
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Einwanderer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-23
%M K230510YYB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Cambridge Journal of Economics
%V 47
%N 1
%F Z 2268
%A Burnazoglu, Merve
%T Stratification mechanisms in labour market matching of migrants
%D 2023
%P S. 67-89
%G en
%R 10.1093/cje/beac058
%U https://doi.org/10.1093/cje/beac058
%U https://doi.org/10.1093/cje/beac058
%X "I aim to challenge the standard framework in which systematic exclusion is mistakenly characterised as only a frictional phenomenon that fails to be captured in migrants' labour market matching mechanisms. Societies organise and rank people in a hierarchical way, not only in terms of individual differences and characteristics but with respect to social groups and categories of people. These macro patterns systematically subject some migrant groups to different forms of exclusion. Social stratification, explained in terms of social identity-based institutional structures, organises labour markets into different destinations like clubs with sharply different sets of opportunities. It functions like a trap for migrants: it reinforces itself by reproducing systems of exclusion and creates dilemmas for migrants. Can migrants organise themselves to avoid such traps? I show that exclusion is endogenous to employment as a type of good in the standard goods typology. Treating different types of employment opportunities as being like clubs, I investigate how migrants join or create alternative employment clubs as a response to real or perceived exclusion from native employment clubs. If these alternative clubs are 'sticky' and discourage migrants from trying to join natives' exclusive employment clubs, the trap becomes inescapable. For migrants to escape the stratification trap, employment should be seen not only as an investment but as a collective action problem structurally targeting exclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K matching
%K berufliche Integration
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Identität
%K soziale Differenzierung
%K soziale Ungleichheit
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Gruppe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Inländer
%K Z13
%K B41
%K D71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230425YL1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feminist economics
%V 29
%N 2
%F X 1259
%A Dehingia, Nabamallika
%A Klugman, Jeni
%A Ortiz, Elena
%A Raj, Anita
%T Race/Ethnicity and Sex Differences in Attitudes Toward Policies for Gender Equality in the United States
%D 2023
%P S. 1-31
%G en
%# 2020-2020
%R 10.1080/13545701.2022.2128199
%U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2022.2128199
%U https://doi.org/10.1080/13545701.2022.2128199
%X "This study examines whether intersecting identities of race/ethnicity and sex are associated with attitudes toward gender equality policies, using online survey data from a representative sample in the United States carried out in August 2020. Participants (N = 2,443) were categorized as White Male, Black Male, Hispanic Male, White Female, Black Female, and Hispanic Female. Findings reveal that women across racial/ethnic groups and minority men, as compared to White men, have more egalitarian views on the importance of gender equality in policy and politics. While there is general support for women in political leadership, the race/ethnicity by sex differences in attitudes related to gender equality in employment are larger. These findings update and extend prior research on sex differences in gender equality attitudes, including highlighting the presence of a sex and race/ethnicity interaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichstellungspolitik
%K politische Einstellungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Race
%K Männer
%K Frauen
%K Weiße
%K Person of Color
%K Hispanos
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230424YLU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies
%N online first
%F Z 1069
%A Gheasi, Masood
%A Andrée, Bo Pieter Johannes
%A Nijkamp, Peter
%A Roth, Duncan
%T Internal migration dynamics of native and foreign workers: an impulse-response analysis of perturbation and resilience by means of a spatial vector autoregressive model
%D 2023
%P S. 1-18
%G en
%# 2000-2014
%R 10.1080/00343404.2023.2180144
%U https://doi.org/10.1080/00343404.2023.2180144
%U https://doi.org/10.1080/00343404.2023.2180144
%X "Why are certain labour markets more resilient to economic shocks? Why are some economies deeply affected by migration? Modern migration theory remains based on simplistic neo-classical utility maximizing assumptions, despite a failure to fully answer real-world migration questions. The aim of this paper is to show that neo-classical dynamics are differentiated between subpopulations that make up the workforce. Using disaggregated data from Germany and a dynamic spatial vector autoregressive model that allows for spillovers, the paper teases out several aspects of regional labour market resilience. Results highlight that regions stand to benefit from supporting place-specific policies tailored to local circumstances." (Author's abstract, IAB-Doku), © Taylor & Francis) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftskrise
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Resilienz
%K Binnenwanderung
%K regionale Mobilität
%K Wanderungsmotivation
%K Entwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Zuwanderung
%K Abwanderung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Einkommenseffekte
%K Ausländerquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C32
%K J15
%K R12
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230227XJD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration review
%N online first
%F Z 435
%A Jahn, Vera
%A Steinhardt, Max Friedrich
%T Immigration and New Firm Formation – Evidence from a Quasi-Experimental Setting in Germany
%D 2023
%P S. 1-33
%G en
%# 1997-2006
%R 10.1177/01979183231165496
%U http://dx.doi.org/10.1177/01979183231165496
%U https://doi.org/10.1177/01979183231165496
%U https://doku.iab.de/externe/2019/k190131v02.pdf
%X "This paper provides new insights into the economic impact of international migration by analyzing how immigration can affect business formation in the host country. For this purpose, we exploit a placement policy in Germany in the 1990s for immigrants of German descent from Eastern Europe and the former Soviet Union (Aussiedler). Our empirical results at the regional level suggest that immigration had a positive impact on firm formation. The most likely mechanism driving this result is a positive implication of population diversity, while entrepreneurial activities of ethnic Germans and supply-side aspects seem to be of minor importance for our findings. Our results demonstrate that immigration under certain conditions – among others, equal legal treatment to natives – can stimulate business creation. Our findings enrich the political debate about the economic effects of immigration frequently discussed in receiving countries." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Aussiedler
%K Aussiedlerpolitik
%K Auswirkungen
%K Heterogenität
%K Einwanderung
%K kulturelle Faktoren
%K Migranten
%K regionale Verteilung
%K Standortlenkung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Unternehmensgründung
%K Wohnort
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K R11
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-10
%M K230510YYD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Refugee Studies
%V 36
%N 1
%F X 1065
%A Khademi, Samaneh
%A Essers, Caroline
%A van Nieuwkerk, Karin
%T Iranian Refugee Entrepreneurship and Inclusion in the Netherlands
%D 2023
%P S. 105-127
%G en
%# 1985-2021
%R 10.1093/jrs/feac058
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feac058
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feac058
%X "Numerous studies have demonstrated the importance of entrepreneurship for migrants' integration. Nonetheless, the impact of entrepreneurship on refugees' inclusion and sense of belonging has been largely overlooked. This article explores how entrepreneurship contributes to the inclusion of Iranian refugee entrepreneurs, considering the different aspects of a refugee's identity components such as ethnicity, age, class, gender, and religion. The life stories of 14 Iranian refugee entrepreneurs, who immigrated to the Netherlands in the 1980s and 1990s are analysed. We illustrate how different dimensions of their identity shape entrepreneurial motivations, resources, and entrepreneurial strategies. The results show that intersecting identity components impact Iranian refugee entrepreneurs' sense of belonging. Notwithstanding the diverse ways in which individuals experience belonging, our study identifies three particular modes of belonging: hybrid, cosmopolitan, and transnational belonging. Drawing on interviews with individual refugee entrepreneurs, we conclude that entrepreneurship is a vehicle for greater acceptance and inclusion within the host society. Our study points to an urgent need to go beyond the integration paradigm by applying the concept of inclusion. The notion of inclusion enables us to gain a deeper understanding of refugees' position in the labour market and the receiving society more broadly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K nationale Identität
%K Geflüchtete
%K Herkunftsland
%K Unternehmertum
%K soziale Integration
%K Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K altersspezifische Faktoren
%K schichtspezifische Sozialisation
%K Religion
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Akzeptanz
%K Inländer
%K Inklusion
%K Niederlande
%K Iran
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230428YN8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of world economics
%V 159
%N 2
%F Z 079
%A Landesmann, Michael
%A Leitner, Sandra M.
%T Immigration and Offshoring: two forces of globalisation and their impact on employment and the bargaining power of occupational groups
%D 2023
%P S. 361-397
%G en
%# 2008-2017
%R 10.1007/s10290-022-00470-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10290-022-00470-5
%U https://doi.org/10.1007/s10290-022-00470-5
%X "This paper estimates conditional demand models to examine the impact of immigration and different measures of offshoring on the labour demand and demand elasticities of native workers in four different types of occupational groups: managers/professionals, clerical workers, craft (skilled) workers and manual workers. The analysis is conducted for the period 2008-2017 for four economies Austria, Belgium, France and Spain. Our results point to important and occupation-specific direct and indirect effects: both offshoring – particularly services offshoring – and immigration have negative direct employment effects on all occupations, but native clerks and manual workers are affected the most, and native managers/professionals the least. Our results also identify an important elasticity-channel of immigration and offshoring and show that some groups of native workers can also gain from globalisation through an improvement in their wage-bargaining position. Overall, our results indicate a deterioration in the bargaining power of native manual workers arising from both immigration and offshoring and an improvement in the bargaining position of native craft workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Einwanderung
%K Globalisierung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsgruppe
%K Inländer
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K Büroberufe
%K Facharbeiter
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Substitutionseffekte
%K Dienstleistungsberufe
%K Einfacharbeit
%K Österreich
%K Belgien
%K Frankreich
%K Spanien
%K F22
%K F66
%K F16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-12
%M K230502YOM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%N online first
%F Z 020
%A Mountford, Andrew
%A Wadsworth, Jonathan
%T 'Good jobs', training and skilled immigration
%D 2023
%P S. 1-31
%G en
%# 1995-2018 ; 1995-2018 ; 1995-2018
%R 10.1111/ecca.12472
%U https://doi.org/10.1111/ecca.12472
%U https://doi.org/10.1111/ecca.12472
%X "Has skilled immigration into the UK led to a reduction in the training of native-born workers? To address this concern, this paper describes a theoretical model where immigration can affect the training of native-born workers both positively and negatively, and where its effects may differ according to the characteristics of the migrant and of the training firm's sector. It then investigates this issue empirically using UK Labour Force Survey data from 1995 to 2018. At the aggregate level, there is a small positive association between skilled immigration and native training rates. However, a more disaggregated analysis finds that the relationship between immigration and native training depends on the skill level of the immigrant, the skill level of trainees, and the sector into which immigration occurs. In particular, traded goods sectors show a positive association between training of UK-born workers and both unskilled and skilled immigration. In non-traded high-wage sectors, the association between skilled immigration and UK-born training is negative. These findings highlight the importance of allowing for heterogeneous effects from immigration when formulating policy or when modelling immigration's effects across the wider economy." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K on-the-job training
%K Inländer
%K Einwanderer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Fachkräfte
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K sektorale Verteilung
%K Substitutionseffekte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Weiterbildungsquote
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-23
%M K230510YYA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Archives of Occupational and Environmental Health
%V 96
%N 4
%F Z 2249
%A Schneider, Anna
%A Hering, Christian
%A Peppler, Lisa
%A Schenk, Liane
%T Effort-reward imbalance and its association with sociocultural diversity factors at work: findings from a cross-sectional survey among physicians and nurses in Germany
%D 2023
%P S. 537-549
%G en
%# 2018-2018
%R 10.1007/s00420-022-01947-4
%U https://doi.org/10.1007/s00420-022-01947-4
%U https://doi.org/10.1007/s00420-022-01947-4
%X "Due to staff shortages and reports of high work stress, work conditions of hospital physicians and nurses receive wide attention. Additionally, sociocultural diversity of the workforce and patient population is increasing. Our study aim is to analyze how individual and organizational diversity-related factors are associated with the experience of staff's work stress." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Krankenhaus
%K Arzt
%K Krankenschwester
%K Beschäftigtenstruktur
%K Heterogenität
%K soziokulturelle Faktoren
%K Auswirkungen
%K Stress
%K Verbraucher
%K Ausländerquote
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Diskriminierung
%K Sprachbarriere
%K Ausländer
%K Betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Dolmetscher
%K Verfügbarkeit
%K interkulturelle Faktoren
%K interkulturelle Kompetenz
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-12
%M K230502YOQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Refugee Studies
%V 36
%N 1
%F X 1065
%A Tesfai, Rebbeca
%T Success or Self-Sufficiency? The Role of Race in Refugees' Long-Term Economic Outcomes
%D 2023
%P S. 156-189
%G en
%# 1990-2019
%R 10.1093/jrs/feac066
%U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/feac066
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feac066
%X "The United States has always prided itself as providing safe haven to those who are persecuted. Yet, the United States did not develop policy for admitting and resettling refugees until 1980. Unlike Asians and Europeans, African refugees in the 1980s were chosen primarily based on skill, but no research thus far examines whether this strategy led to greater long-term economic success for African refugees. This article examines racial differences in refugees' likelihood of living in poverty, receiving welfare income, engaging in full-time employment and wages between 1990 and 2019. I find that refugees show improvement in all four outcomes. African refugees, however, earn less than nearly all other groups in all time periods suggesting blocked mobility, particularly among men. Analyses focus on the 1982-1987 entry cohort of refugees who had access to more assistance than future cohorts. Consequently, these findings likely show the best-case scenario for refugees' long-term economic outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Determinanten
%K Race
%K Armut
%K Lohnhöhe
%K Sozialleistungen
%K Leistungsbezug
%K Afrikaner
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Weiße
%K Person of Color
%K Asiate
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-12
%M K230428YN9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 113
%F X 269
%A Tubergen, Frank van
%A Kosyakova, Yuliya
%A Kanas, Agnieszka
%T Religious responses to existential insecurity: Conflict intensity in the region of birth increases praying among refugees
%D 2023
%P Art. 102895
%G en
%# 2016-2020
%R 10.1016/j.ssresearch.2023.102895
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2023.102895
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2023.102895
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2222.html
%X "Do violent conflicts increase religiosity? This study draws on evidence from a large-scale survey among refugees from Afghanistan, Iraq, and Syria in Germany linked with data on time-varying conflict intensity in refugees' birth regions before the survey interview. The results show that the greater the number of conflict-induced fatalities in the period before the interview, the more often refugees pray. The relationship between conflict and praying holds equally across demographic subgroups. Evidence suggests that both short- and long-term cumulative fatalities in refugees' birth regions affect how often they pray. Additionally, the link between conflict and praying is stronger for refugees with family and relatives still living in their country of origin. Finally, we show that the conflicts that matter are those occurring within the refugees' specific region of birth rather than in other regions in the country. Implications for existential insecurity theory and cultural evolutionary theory are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Glaube
%K Religion
%K Soziale Sicherheit
%K Auswirkungen
%K Herkunftsland
%K Geflüchtete
%K Krieg
%K Familienstand
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K familiale Sozialisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Afghanistan
%K Irak
%K Syrien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230420YJ0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%N online first
%F Z 037
%A Zajac, Tomasz
%A Tomaszewski, Wojtek
%A Perales, Francisco
%A Xiang, Ning
%T Diverging Labour-Market Trajectories of Australian Graduates from Advantaged and Disadvantaged Social Backgrounds: A Longitudinal Analysis of Population-Wide Linked Administrative Data
%D 2023
%P S. 1-42
%G en
%# 2005-2021 ; 2005-2021 ; 2005-2021
%R 10.1111/ilr.12391
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12391
%U https://doi.org/10.1111/ilr.12391
%X "Despite mounting evidence that university participation enhances labour-market prospects, there are growing concerns about unequal returns to university. In this study, we leverage novel large-scale linked administrative data covering the full population of individuals graduating from Australian universities over the 2005-2011 period to examine the labour-market trajectories of graduates from multiple advantaged and disadvantaged social backgrounds (based on socio-economic status, ethnicity, migration, location, and disability) over a 10-year observation window. Our findings reveal substantial heterogeneity in the income and unemployment-benefit-receipt trajectories of graduates from different groups, which bears important implications for labour-market policies aimed at improving social equity." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K soziale Herkunft
%K Auswirkungen
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungsertrag
%K Behinderte
%K Migrationshintergrund
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K regionale Faktoren
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitslosigkeit
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-23
%M K230510YXE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration review
%N online first
%F Z 435
%A Zorlu, Aslan
%A van Gent, Wouter
%T Economic Assimilation of the 'Third Generation': An Intergenerational Mobility Perspective
%D 2023
%P S. 1-30
%G en
%# 2017-2018
%R 10.1177/01979183231165499
%U https://doi.org/10.1177/01979183231165499
%U https://doi.org/10.1177/01979183231165499
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13855.html
%X "Grandchildren of post-World War II immigrants have started entering the labor market in Western Europe. Are they on a multigenerational path toward full economic assimilation, much like the European migrant groups in US classical assimilation theory? This paper assesses the degree of economic assimilation of third-generation descendants of immigrants with divergent initial socioeconomic positions in the Netherlands. Given the diversity in starting positions of various migrant groups, we fully account for parental (economic) disadvantages from an intergenerational mobility perspective by making use of rich register data. Looking at adult children aged 20-30 and their (grand)parents, we quantify the Dutch-third-generation gap in incomes and wealth by employing a rank-rank analysis to identify ethnic disparities in absolute and relative intergenerational income mobility. Our analysis reveals that third-generation descendants of immigrants generally reach parity with their native-Dutch counterparts, regardless of their initial position when we control for socioeconomic conditions. The results signify a diminishing role of group-specific barriers across generations for all groups. As such, the third-generation descendants of disadvantaged migrants appear to be on a track toward economic assimilation, regardless of their ethno-national origin. Our conclusion highlights implications for policy and public debates on ethnic disparities." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Assimilation
%K dritte Generation
%K Einkommensunterschied
%K Einwanderer
%K ethnische Gruppe
%K Herkunftsland
%K Integration
%K Intergenerationsmobilität
%K junge Erwachsene
%K Einkommensmobilität
%K zweite Generation
%K Niederlande
%K J15
%K J31
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-05-10
%M K230510YYC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J The international journal of sociology and social policy
%V 43
%N 3/4
%F X 450
%A Berntsen, Lisa
%A Böcker, Anita
%A de Lange, Tesseltje
%A Mantu, Sandra
%A Skowronek, Natalia
%T State of care for EU mobile workers' rights in the Dutch meat sector in times of, and beyond, COVID-19
%D 2023
%P S. 356-369
%G en
%# 2020-2022
%R 10.1108/IJSSP-06-2022-0163
%U https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0163
%U https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0163
%X "Purpose: With a focus on the position of EU mobile workers in the Dutch meat industry, this article discusses the multi-level State efforts to enhance protection of workers who experienced limited protection of existing State and private enforcement institutions. The COVID-19 pandemic, with virus outbreaks at Dutch meat plants, fuelled public and political will to structurally improve these workers' precarious work and living conditions. Yet, the process of policy change is slow. The authors show it is the gradual transformation in the institutional environment that the State needs to counter to become more protective for EU mobile workers. Design/methodology/approach: Using the gradual institutional change approach and the concept of State ignorance, the authors examine State responses drawing on interviews with expert stakeholders in the public and private domain, public administration records and newspaper articles. Findings: Through knowledge creation, boosted social dialogue mechanisms, enhanced enforcement capacity and new housing legislation, the Dutch State focuses on countering gradual institutional change through which existing institutions lost their effectiveness as protectors of EU mobile workers. The organization of work is, nevertheless, not (yet) fundamentally addressed with tighter public legislation. Originality/value: The findings contribute to a more nuanced understanding of the role of the State as multifaceted actor in institutional change processes towards increased protection for EU mobile workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
%K Fleischverarbeiter
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K ausländische Arbeitnehmer
%K EU-Bürger
%K Arbeitsbedingungen
%K Lebenssituation
%K prekäre Beschäftigung
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K sozialer Dialog
%K Arbeitsbeziehungen
%K Krisenmanagement
%K institutionelle Faktoren
%K Niederlande
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230424YLJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of sociology and social policy
%V 43
%N 3/4
%F X 450
%A Danaj, Sonila
%A Kayran, Elif Naz
%A Geyer, Leonard
%T The motility of posted workers during the COVID-19 pandemic: policies, trends and worker experiences in Austria
%D 2023
%P S. 323-338
%G en
%# 2020-2021 ; 2020-2021 ; 2020-2021
%R 10.1108/IJSSP-06-2022-0169
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0169
%U https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0169
%X "Purpose: To analyse the policies, posting trends and worker experiences during the pandemic, this study uses the concept of motility, i.e. workers' mobility capital, and examines how posted workers' geographical mobility, their access to and conditions of employment and social protection were impacted. The authors discuss how the measures against the pandemic undertaken at the European Union (EU) and national level have affected labour mobility, the impact these measures have had on macro trends of posting to Austria, and lastly, how the pandemic and the actions against it have influenced the lives of posted workers at the individual level. Design/methodology/approach: In this article, the authors focus on the specific case of posting to Austria. The authors ask whether, and if so, how EU and national policies which came about during the COVID-19 pandemic influenced the motility of posted workers, and how these workers used their mobility capital in this unfolding context. The authors address the research questions with analyses of EU and national level policies, use administrative data on posting, and individual-level data based on interviews with posted workers and public authorities. Findings: The authors find that the Austrian government's public health and economic priorities were jointly influential on the motility of cross-border workers. The specific case of the posted workers shed new light on the limits to such a national sovereignty approach when it comes to economic interests in an increasingly interdependent European labour market. This study's findings show that despite the access provided at the policy levels, the motility of posted workers was also affected by their individual circumstances, or competences, which produced different forms of appropriation. Originality/value: The authors apply the theoretical framework of motility by studying policy developments through the element of access options and conditions, and the posting trends to Austria and worker experiences at the individual level through the lenses of appropriation and competences. The authors find that while the EU and national public policy in enhancing access options have been successful during the COVID-19 period, amelioration attempts in access conditions have not been realised as observed in our analysis of the competence and appropriation dimensions of the posted workers in Austria. This highlights the need for a more integrated approach in the study of policies by exploring beyond the national and EU level policies and focussing on the implementation and observations at the individual level." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K regionale Mobilität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Mobilitätsbarriere
%K Lebenssituation
%K Arbeitssituation
%K Soziale Sicherheit
%K Krisenmanagement
%K EU-Politik
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Wanderungspotenzial
%K Einwanderungspolitik
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-23
%M K230424YLH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of sociology and social policy
%V 43
%N 3/4
%F X 450
%A Gheorghiev, Olga
%T Economic migrants in the Czech segmented labour market: Covid-19 as a magnifying glass
%D 2023
%P S. 370-383
%G en
%# 2015-2021
%R 10.1108/IJSSP-06-2022-0162
%U https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0162
%U https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0162
%X "Purpose: This study examines Covid-19-related policies as a showcase for priorities in migration governance, the role of the state and employers' associations, as well as gaps in social security and social protection. Design/methodology/approach: This paper looks at how immigration interacts with the labour market in the Czech Republic through the prism of the varieties of capitalism framework and its relation to the concepts of labour market segmentation and flexibility. Findings: The findings show that pandemic-related measures focused on continuously adjusting a legislative framework granting access to third-country workers. However, protective measures that would guarantee migrant workers and their families access to social rights, such as healthcare, were lacking. In this context, several lines of segmentation are observed: between migrant workers in standard employment and those in non-standard employment, when looking at their access to healthcare; between migrants hired directly by employers and those working through temporary agencies in terms of their wages, stability and protection; and, at a sectoral level, between the skilled workforce and migrants that are pushed to low-qualified poorly paid, and routinised jobs. Originality/value: This paper expands the existing literature on the preferences and influence of governments, employers and trade unions regarding the demand for foreign labour in varieties of capitalism by adding the perspective of a Central European economic model. At the same time, its findings contribute to the understanding that labour market inequalities are not fostered on the supply side of migrant labour, through exogenous societal or cultural characteristics specific to countries of origin, but rather through institutionalised measures, practices and policies in countries of destination." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K atypische Beschäftigung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K Einwanderung
%K ökonomische Faktoren
%K Gesundheitsfürsorge
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungseffekte
%K Gesundheitswesen
%K Krankenversicherung
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230424YLK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 23
%N 2
%F Z 2415
%A Gries, Thomas
%A Redlin, Margarete
%A Zehra, Moonum
%T Educational Assimilation of First-Generation and Second-Generation Immigrants in Germany
%D 2022
%P S. 815-845
%G en
%# 1984-2018
%R 10.1007/s12134-021-00863-9
%U https://doi.org/10.1007/s12134-021-00863-9
%U https://doi.org/10.1007/s12134-021-00863-9
%X "Using data from the German Socio-Economic Panel for 1984-2018, we analyze the intergenerational education mobility of immigrants in Germany by identifying the determinants of differences in educational stocks for first- and second-generation immigrants in comparison to individuals without a migration background. Our results show that on average, first-generation immigrants have fewer years of schooling than native-born Germans and have a disproportionate share of lower educational qualifications. This gap is strongly driven by age at immigration, with immigration age and education revealing a nonlinear relationship. While the gap is relatively small among individuals who migrate at a young age, integrating in the school system at secondary school age leads to large disadvantages. Examining the educational mobility of immigrants in Germany, we identify an inter-generational catch-up in education. The gap in education between immigrants and natives is reduced for the second generation. Finally, we find that country of origin differences can account for much of the education gap. While immigrants with an ethnic background closer to the German language and culture show the best education outcomes, immigrants from Turkey, Italy, and other southern European countries and especially the group of war refugees from Syria, Afghanistan, Iraq and other MENA countries, have the lowest educational attainment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Bildungsmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Bildungsniveau
%K Bildungsabschluss
%K Inländer
%K Herkunftsland
%K kulturelle Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K I21
%K J61
%K F22
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-25
%M K230510YYW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of sociology and social policy
%V 43
%N 3/4
%F X 450
%A Ndomo, Quivine
%A Bontenbal, Ilona
%A Lillie, Nathan A.
%T Essential? COVID-19 and highly educated Africans in Finland's segmented labour market
%D 2023
%P S. 339-355
%G en
%# 2020-2022
%R 10.1108/IJSSP-06-2022-0171
%U https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0171
%U https://doi.org/10.1108/IJSSP-06-2022-0171
%X "Purpose: The purpose of this paper is to characterise the position of highly educated African migrants in the Finnish labour market and to examine the impact of the COVID-19 pandemic on that position. Design/methodology/approach: The paper is based on the biographical work stories of 17 highly educated African migrant workers in four occupation areas in Finland: healthcare, cleaning, restaurant and transport. The sample was partly purposively and partly theoretically determined. The authors used content driven thematic analysis technique, combined with by the biographical narrative concept of turning points. Findings: Using the case of highly educated African migrants in the Finnish labour market, the authors show how student migration policies reinforce a pattern of division of labour and occupations that allocate migrant workers to typical low skilled low status occupations in the secondary sector regardless of level of education, qualification and work experience. They also show how the unique labour and skill demands of the COVID-19 pandemic incidentally made these typical migrant occupations essential, resulting in increased employment and work security for this group of migrant workers.Research limitations/implications This research and the authors' findings are limited in scope owing to sample size and methodology. To improve applicability of findings, future studies could expand the scope of enquiry using e.g. quantitative surveys and include other stakeholders in the study group. Originality/value: The paper adds to the knowledge on how migration policies contribute to labour market dualisation and occupational segmentation in Finland, illustrated by the case of highly educated African migrant workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Hochqualifizierte
%K Afrikaner
%K Einwanderer
%K Berufsgruppe
%K Einwanderungspolitik
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Finnland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230424YLL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 72
%N 4
%F Z 535
%A Wrede, Matthias
%T Gleichwertige Lebensverhältnisse in Deutschland – Konzepte, Strukturen, Tendenzen, Korrelationen
%D 2023
%P S. 345-368
%G de
%# 2010-2019
%R 10.3790/sfo.72.4.345
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.72.4.345
%U https://doi.org/10.3790/sfo.72.4.345
%X "Auf der Grundlage einer Diskussion des Prinzips gleichwertiger Lebensverhältnisse und verschiedener Messkonzepte unter Beachtung der Wohnkosten wird für Deutschland ein Index der Lebensverhältnisse von Erwerbstätigen für Kreisregionen entwickelt, evaluiert und zur Messung der Veränderungen der Lebensverhältnisse von 2010 bis 2019 verwendet. Beobachtet wird eine geringfügige Angleichung der Lebensverhältnisse, die vor allem seit 2015 durch einen Aufholprozess am unteren Ende der Verteilung (Osten, dünn besiedelter ländlicher Raum) ausgelöst, aber durch eine überproportionale Verbesserung an der Spitze begrenzt wird. Zusammenhänge mit kommunaler Verschuldung und Zuzug von Schutzsuchenden werden deskriptiv untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on a discussion of the principle of equivalent living conditions and various measurement concepts, taking housing costs into account, an index of the living conditions of employed persons for district regions is being developed for Germany, evaluated and used to measure changes in living conditions from 2010 to 2019. A slight equalization of living conditions is observed, which has been triggered by a catching-up process at the lower end of the distribution (east, sparsely populated rural areas), especially since 2015, but is limited by a disproportionate improvement at the top. Correlations with municipal debt and influx of people seeking protection are examined descriptively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensqualität
%K Gleichwertigkeit
%K Wohnkosten
%K regionaler Vergleich
%K Landkreis
%K Entwicklung
%K Konvergenz
%K Verschuldung
%K Gemeinde
%K Auswirkungen
%K Geflüchtete
%K Einwanderung
%K Wohlfahrtsmessung
%K Konzeption
%K Lebenshaltungskosten
%K regionale Disparität
%K Erwerbstätige
%K Messung
%K soziale Indikatoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K R12
%K R11
%K D63
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230424YLP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J PLoS ONE
%V 18
%N 5
%F Z 2136
%A Akay, Alpaslan
%A Yilmaz, Levent
%T Non-cognitive skills and labour market performance of immigrants
%D 2023
%P Art. e0281048
%G en
%# 1984-2013
%R 10.1371/journal.pone.0281048
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0281048
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0281048
%X "This paper investigates how non-cognitive skills relate to the relative labour market performance of immigrants. Using the German Socio-Economic Panel (SOEP) and the Five-Factor Model of personality as a proxy for the non-cognitive skills, we show that these skills matter for the labour market integration of immigrants in the host country. We use two comparison benchmarks. Compared to an average native, immigrants' non-cognitive skills, e.g., extroversion or emotional stability, can lead to 5-15 percentage points lower lifetime employment probability disadvantage implying a better overall integration. Comparing immigrants and natives with the same type and level of non-cognitive skills suggests that returns of extroversion and openness to experience are higher among immigrants, leading to 3-5 percentage points lower lifetime employment probability disadvantage. These results are robust with respect to self-selection, non-random returns to the home country, stability of personality, and estimators. Our detailed analysis suggests that non-cognitive skills (especially extroversion) are substitutes for the standard human capital measures (e.g., formal education and training) among low educated immigrants, while there is no significant relative return of non-cognitive skills among highly educated immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Qualifikation
%K Auswirkungen
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Inländer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K emotionale Intelligenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-25
%M K230510YY1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 90
%N 19
%F Z 016
%A Cardozo, Adriana Silva
%T Erwerbschancen geflüchteter Frauen in Deutschland verbessern sich trotz ungünstiger Ausgangslage
%D 2023
%P S. 217-225
%G de
%# 2016-2020
%R 10.18723/diw_wb:2023-19-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-19-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-19-1
%X "Die Mehrheit der geflüchteten Frauen, die zwischen 2013 und 2019 und damit auch zum Höhepunkt der Fluchtmigration 2015 nach Deutschland kamen, ist nicht erwerbstätig. Auf Grundlage von Daten aus der IAB-BAMF-SOEP-Geflüchteten-Befragung sucht diese Studie nach Erklärungen für die begrenzte Erwerbsbeteiligung von Frauen mit Fluchthintergrund. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Kombination aus niedrigem Bildungsniveau im Vergleich zur deutschen Bevölkerung, langsamen Fortschritten beim Spracherwerb und traditionellen Rollen bei der Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit innerhalb der Familie Hemmnisse für die Arbeitsmarktintegration der Frauen darstellen. Dennoch hat sich der Anteil der geflüchteten Frauen, die einer bezahlten Beschäftigung nachgehen, verdoppelt. Darüber hinaus halbierte sich der Anteil der Frauen mit geringen Deutschkenntnissen. Gleichzeitig nahm der Anteil der Frauen mit mittleren oder guten Sprachkenntnissen zu. Der Anteil junger geflüchteter Frauen, die an Bildungsprogrammen teilnahmen, verdreifachte sich. Dies zeigt, dass die Integration von geflüchteten Frauen in den Arbeitsmarkt voranschreitet. Daher wird dringend der Ausbau bestehender Integrationsmaßnahmen, die speziell auf Frauen zugeschnitten sind, empfohlen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K ausländische Frauen
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Integration
%K Bildungsniveau
%K Berufserfahrung
%K Sprachkenntnisse
%K Kinderbetreuung
%K Hausarbeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K J22
%K J15
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-25
%M K230510YY2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 56
%N 5
%F Z 707
%A Watzka, Klaus
%T Sind Qualifizierungsfabriken der letzte Ausweg? : Eine kritische Analyse und ein Lösungsvorschlag zur Arbeitskräftesicherung
%D 2023
%P S. 4-6
%G de
%X "Die Hebung von Reservepotenzialen am Arbeitsmarkt allein wird den Arbeitskräftemangel nicht beheben. Auch die geplanten Erleichterungen im Fachkräfteeinwanderungsgesetz erscheinen "zu kurz gesprungen". Liegt die Lösung im Ausland?" (Autorenreferat, IAB-Doku, © Bertelsmann Verlag)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Ausbildungsstätte
%K internationale Zusammenarbeit
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Weiterbildungsförderung
%K öffentliche Förderung
%K Berufsausbildung
%K Sprachunterricht
%K Herkunftsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-05-25
%M K230512YZY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Andersen, Torben M.
%T The Danish labor market, 2000-2020 : The Danish flexicurity model has proven its resilience to large shocks, with favorable overall labor market performance
%D 2023
%P 11 S.
%9 4. Version
%C Bonn
%G en
%# 2000-2020
%B IZA world of labor : 404,4
%R 10.15185/izawol.404.v4
%U https://doi.org/10.15185/izawol.404.v4
%U https://doi.org/10.15185/izawol.404.v4
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/650/pdfs/the-danish-labor-market.one-pager.pdf
%U https://doi.org/10.15185/izawol.404.v3
%X "Die Beschäftigung folgt einem Aufwärtstrend und erreicht aktuell ein Rekordniveau, auch dank der jüngsten Reformen. Das 'Flexicurity"-Prinzip wurde durch die großen Krisen auf die Probe gestellt. Es schützt nicht vor solchen Schocks, kann jedoch verhindern, dass ein vorübergehender Beschäftigungsrückgang in einen dauerhaften Anstieg der Jugend-, Langzeit- und strukturellen Arbeitslosigkeit mündete. Dies ist während der Großen Rezession gelungen, obwohl Dänemark einen besonders starken BIP-Rückgang zu verzeichnen hatte, und das Land erholt sich offenbar auch von den Rückschlägen der Pandemie recht schnell. Die Fluktuationsrate ist zwar hoch, aber die Dauer der Arbeitslosigkeit bleibt im Allgemeinen kurz. So wird ein Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit verhindert und jungen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtert. Die Lohnungleichheit nimmt weniger deutlich als in anderen Ländern zu, die Lohnstreuung ist nach wie vor eher gering." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Employment has been trending upward and reached record high levels. Recent reforms have contributed to this. 'Flexicurity' has been tested by the Great Recession and the Covid-19 pandemic but is no safeguard against such shocks and should be evaluated against its ability to prevent temporary decreases in employment from becoming persistent due to increases in youth unemployment, long-term unemployment, and thus structural unemployment. This has not been the case as a result of the Great Recession, although Denmark experienced one of the largest GDP decreases; and evidence indicates a rather swift recovery from the setbacks caused by Covid-19-motivated restrictions and lockdowns. Turnover rates-job openings and destructions-are high, implying that many are affected by unemployment, but unemployment spells are generally short. This is critical to preventing increases in long-term unemployment and eases labor market entry for young people. Wage inequality is rising, but less than in other countries, and wage dispersion remains relatively low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Krisenmanagement
%K Pandemie
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Lohnentwicklung
%K Einwanderer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Lohnflexibilität
%K Jugendliche
%K ältere Arbeitnehmer
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230509YWV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Barisic, Manuela
%A Jäger, Simon
%A Manning, Alan
%A Muñoz, Mathilde
%A Rinne, Ulf
%A Stuhler, Jan
%T Einwanderung klug, einfach und fair gestalten : Ein Vorschlag mit doppelter Dividende
%D 2023
%P 16 S.
%C Bonn
%G de
%B IZA Standpunkte / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 105
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izasps/sp105.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izasps/sp105.html
%X "Der deutsche Arbeitsmarkt steuert aufgrund der demografischen Entwicklung zukünftig auf größere Fachkräfte- und Arbeitskräfteengpässe zu. Deshalb wird über Parteigrenzen hinweg neben der Stärkung der inländischen Erwerbsbeteiligung auch mehr Einwanderung insbesondere aus Drittstaaten gefordert. Der vorliegende Beitrag nimmt diese Forderungen auf und plädiert für eine deutliche Erleichterung der Einwanderungsbedingungen nach Deutschland: Unser Vorschlag koppelt die Erteilung einer befristeten Arbeitserlaubnis für Drittstaatsangehörige an ein vorliegendes Ausbildungs- oder Arbeitsplatzangebot in einem tarifgebundenen Unternehmen. Für Unternehmen, die Teil eines Arbeitgeberverbands sind und tariflich entlohnen, sollen Hürden bei der Anwerbung von Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland stark verringert werden. Eine solche Kopplung führt gesamtgesellschaftlich zu einer doppelten Dividende: Auf der einen Seite können Potenziale und Chancen von Einwanderung für Wachstum und Wohlstand besser genutzt werden, andererseits wird gleichzeitig ein kluger sozialer Ausgleich über eine Stärkung der Tarifbindung hergestellt, die wiederum auch über Parteigrenzen hinweg politisch gewünscht ist. Damit adressiert unser Vorschlag zwei zentrale arbeitsmarktpolitische Herausforderungen zugleich: die Erhöhung der dringend benötigten Erwerbszuwanderung aus Drittstaaten sowie die Stärkung der seit Jahren sinkenden Tarifbindung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderungspolitik
%K Drittstaatsangehörige
%K Reformpolitik
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K Arbeitsmigration
%K Tarifbindung
%K Determinanten
%K Unternehmen
%K Arbeitsplatzangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J18
%K J58
%K J61
%K J88
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-25
%M K230512YZ3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Di Iasio, Valentina
%A Wahba, Jackline
%T The Determinants of Refugees' Destinations: Where Do Refugees Locate within the EU?
%D 2023
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# 2008-2020
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16085
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16085.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16085.html
%X "The recent so called Mediterranean refugee crisis has ignited concerns about the magnitude of the flows of asylum seekers to Europe. This paper examines the determinants of the destination choice of first time non-EU asylum applicants to the EU, between 2008-2020. It investigates the role played by policies related to employment rights, processing of asylum applications, attractiveness of the welfare system, economic factors and networks on the destination of asylum seekers within the EU. We find that the strongest pull factor for asylum seekers to a destination is social networks both in terms of previous asylum applicants as well as stock of previous migrants. Our findings also suggest that employment bans are not a strong deterrence for asylum seekers given their modest association to asylum flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zielgebiet
%K Determinanten
%K Geflüchtete
%K Europäische Union
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsrecht
%K Auswirkungen
%K Asylrecht
%K Sozialpolitik
%K ökonomische Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K internationale Migration
%K internationaler Vergleich
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderungsland
%K soziales System
%K Rückwanderung
%K Ausländerpolitik
%K O52
%K F22
%K J15
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230428YOA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Toronto Metropolitan University (Hrsg.)
%A Dreher, Nick
%A Triandafyllidou, Anna
%T Digital Nomads: Toward a Future Research Agenda
%D 2023
%P 27 S.
%C Toronto
%G en
%B Working papers / Toronto Metropolitan University : 2023,04
%U https://www.torontomu.ca/content/dam/centre-for-immigration-and-settlement/tmcis/publications/workingpapers/2023-04-WP-Dreher-Triandafyllidou.pdf
%X "As pandemic lockdowns forced many traditional office workers to work from home, a subset of these workers left their countries of employment altogether to join a growing movement of location-independent transnational digital workers. These digital nomads have captured the imagination of mainstream and social media, which have promulgated images of laptop laden millennials from the Global North working within sight of a beach in Bali one month and from an Airbnb in a hip Buenos Aires neighborhood the next. Despite the media attention, academic scholarship on this topic is limited. What does exist appears primarily in the business and management literature, especially journals focused on information technology (IT) and tourism, as well as the sociological subfield of leisure studies. To date, scholars of migration have barely engaged with the topic, despite the subliterature on lifestyle migration providing a valuable theoretical antecedent to discussions of digital nomadism. This paper offers a critical overview of what is known about digital nomadism so far and argues that migration scholars should seriously consider this topic in the years ahead. Theoretical frameworks and methodological approaches from migration scholarship could help to better understand what digital nomadism means for the future of work and the social contract between citizen and nation-state. There are also important implications for the nomadlands – the destinations where these remote workers temporarily reside. The recent appearance of over 30 digital nomad visas is one early sign of destination countries considering a policy response." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mobiles Arbeiten
%K internationale Migration
%K Lebensweise
%K Forschungsstand
%K Migrationsforschung
%K Zukunft der Arbeit
%K Beschäftigungsland
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Forschungsansatz
%K informationstechnische Berufe
%K Wanderungspolitik
%K Zukunftsperspektive
%K Hochqualifizierte
%K Wissensarbeit
%K Plattformökonomie
%K Selbständige
%K freie Mitarbeiter
%K internationaler Vergleich
%K Migranten
%K Welt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230424YK4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Dustmann, Christian
%A Landersø, Rasmus
%A Andersen, Lars Højsgaard
%T Refugee Benefit Cuts
%D 2023
%P 89 S.
%C München
%G en
%# 2001-2012
%B CESifo working paper : 10386
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10386.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10386.html
%X "This paper analyzes the effects of Denmark's Start Aid welfare reform that targets refugees. Implemented in 2002, it enables us to study not only the reform's immediate effects, but also its longer-term consequences, and its repeal a decade later. The reform-induced large transfer cuts led to an increase in employment rates, but only in the short run. Overall, the reform increased poverty rates and led to a rise in subsistence crime. Moreover, local demand conditions generate substantial heterogeneity in the reform's effects on immediate and longer-term employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Sozialleistungen
%K Leistungskürzung
%K Auswirkungen
%K berufliche Integration
%K Armut
%K Kriminalität
%K regionale Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Reformpolitik
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitskräfteangebot
%K Ehefrauen
%K Dänemark
%K I30
%K J60
%K E64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230505YUV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis-Thöne, Wido
%T Bildungsstand der Bevölkerung im europäischen Vergleich : Gute Lage, aber schwache Entwicklung in Deutschland
%D 2023
%P 28 S.
%C Köln
%G de
%# 1999-2021
%B IW-Report : 2023,3
%U https://www.iwkoeln.de/studien/wido-geis-thoene-bildungsstand-der-bevoelkerung-im-europaeischen-vergleich.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/32023.html
%X "Mit den vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zunehmenden Lücken am Arbeitsmarkt und den sich verändernden Anforderungen an die Beschäftigten im Kontext von Digitalisierung, Dekarbonisierung und De-Globalisierung wird es in Deutschland und Europa immer wichtiger, dass die Erwerbsbevölkerungen ein möglichst hohes Qualifikationsniveau erreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsniveau
%K Bildungsexpansion
%K internationaler Vergleich
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Bildungssystem
%K Auswirkungen
%K Migration
%K Erwerbsbeteiligung
%K altersspezifische Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K F22
%K I20
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230123WW7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis-Thöne, Wido
%T Zuwanderung aus Lateinamerika : Erfolge und Potenziale für die Fachkräftesicherung
%D 2023
%P 33 S.
%C Köln
%G de
%# 1971-2022
%B IW-Report : 2023,25
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2023/IW-Report_2023-Zuwanderung-Lateinamerika.pdf
%X "Vor dem Hintergrund des Ausscheidens der geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt wird Deutschland in den nächsten Jahren in zunehmendem Maße auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen sein, um Wachstum und Wohlstand zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K Entwicklung
%K Lateinamerikaner
%K berufliche Integration
%K ökonomische Faktoren
%K Fachkräfte
%K Rekrutierung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Ausländerquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Qualifikationsstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Lateinamerika
%K Brasilien
%K Mexiko
%K Kolumbien
%K Argentinien
%K Peru
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230504YUH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis-Thöne, Wido
%T Zuwanderung aus Südostasien : Erfolg und Potenzial für die Fachkräftesicherung
%D 2023
%P 33 S.
%C Köln
%G de
%# 1991-2022
%B IW-Report : 2023,23
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2023/IW-Report_2023-Zuwanderung-S%C3%BCdostasien.pdf
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/232023.html
%X "In den nächsten Jahren wird Deutschland in zunehmendem Maß auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen sein, um zu vermeiden, dass es durch das Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer am Arbeitsmarkt zu Lücken kommt, die Wachstum und Wohlstand gefährden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the coming years, Germany will be increasingly dependent on skilled workers from abroad in order to avoid that gaps in the labour market caused by the retirement of the baby boomers will jeopardise growth and prosperity. At the same time, the migration potential in the other EU countries is likely to decline sharply as the demographic change is also progressing here. Thus, German migration policy must focus on the nonEuropean area. One focus should be on South-East Asia. Arguments in favour of this region are that it accounts for 8.5 per cent of the world's population and the basic conditions are comparatively favourable for the targeted recruitment of skilled workers. Social and economic development is already so advanced that the United Nations Human Development Index (HDI) attributes six of the eleven countries a high or very high level of development and five a medium level of development and demographic development is at a stage where the proportion of the population in working age between 15 and 64 is particularly high at 67.6 percent. However, the comparatively large geographical distance and the already existing strong migration links between Southeast Asia and the Anglo-Saxon world can have an inhibitive effect." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K Fachkräfte
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K Wanderungspotenzial
%K Einwanderungspolitik
%K Drittstaatsangehörige
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Auswanderung
%K Ausländerquote
%K Altersstruktur
%K Südostasiate
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Südostasien
%K Indonesien
%K Philippinen
%K Vietnam
%K Thailand
%K J21
%K J15
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230425YMG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hellwagner, Timon
%A Söhnlein, Doris
%A Weber, Enzo
%T Modeling Migration Dynamics in Stochastic Labor Supply Forecasting
%D 2023
%P 48 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 1950-2060
%B IAB-Discussion Paper : 05/2023
%R 10.48720/IAB.DP.2305
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2023/dp0523.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2305
%X "Die Bevölkerungsgröße und -struktur im Zusammenspiel mit dem Erwerbsverhalten sind die Determinanten des Arbeitsangebots. Dabei ist Migration nicht nur diejenige demografische Komponente, die eine Bevölkerung mit Blick auf Größe wie auch Struktur kurz- bis mittelfristig am stärksten prägt, sondern sie weist auch vergleichsweise hohe Unsicherheit auf, da Migrationsbewegungen zwischen Herkunfts- und Zielländern von einer Reihe ökonomischer und anderer Faktoren beeinflusst werden. Bestehende stochastische Prognoseansätze, die Bevölkerungs- und Erwerbsbeteiligung gemeinsam modellieren, sind jedoch rar gesät und berücksichtigen weder Unterschiede in den Migrationsbewegungen über Herkunftsländer hinweg noch den Zusammenhang von Einwanderung und Auswanderung im Zielland. Dieses Papier zeigt, wie ein bestehender integrierter, stochastischer Ansatz zur gleichzeitigen Prognose von Bevölkerung und Erwerbsbeteiligung durch Gravitationsmodelle ergänzt werden kann, um so die künftige Zu- und Abwanderung, ihre Interaktion sowie ihre Determinanten angemessener zu modellieren. Die Anwendung dieses Ansatzes auf deutsche Daten zeigt, dass das Erwerbspersonenpotenzial Deutschlands bis 2060 um 11,7 Prozent abnimmt, stark getrieben durch den noch deutlicheren Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und nur teilweise abgefedert mittels steigender Erwerbsquoten. Dabei sind steigende Zuwanderungszahlen nach Deutschland zwar wahrscheinlich, ihr Nettoeffekt ist jedoch aufgrund gleichzeitig wachsenden Abwanderungszahlen begrenzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Population size and structure in conjunction with the participation behavior are the determinants of labor supply. Thereby, among the demographic components, migration is the one shaping both the size and the structure of a population the strongest in the short to medium term while simultaneously exhibiting high uncertainty, with migration patterns varying between origin-destination-pairs depending on a range of economic and other determinants. Yet, existing stochastic forecasting approaches that jointly address population and labor force participation are sparse and do neither account for differences in future immigration flows across origin countries nor for the interdependencies of immigration and emigration in the destination country. Addressing this shortcoming, we propose an augmentation of an integrated stochastic population and labor force participation forecasting framework by a gravity-equation component to model future immigration and emigration, their interaction, and their determinants more appropriately. By conducting a stochastic forecast, we find that until 2060 the potential labor supply in Germany is declining by 11.7 percent, strongly driven by the even more distinct decline of the working-age population and only partially cushioned by rising participation rates. Thereby, increasing immigration to Germany is highly probable, yet its net effect is limited due to simultaneously rising emigration figures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose
%K Prognosemodell
%K internationale Migration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Zielgebiet
%K Herkunftsland
%K Einwanderung
%K Auswanderung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Stochastik
%K Entwicklung
%K Prognosegenauigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J11
%K J21
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230426YNP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Humboldt-Universität zu Berlin. Berlin School of Economics (Hrsg.)
%A Jessen, Jonas
%A Schmitz, Sophia
%A Weinhardt, Felix
%T Immigration, Female Labour Supply and Local Cultural Norms
%D 2022
%P 47 S.
%C Berlin
%G en
%# 1982-2015
%B Discussion paper / Berlin School of Economics : 1
%U https://doi.org/10.48462/opus4-4647
%U https://ideas.repec.org/p/bdp/dpaper/0001.html
%U https://doi.org/10.48462/opus4-4647
%X "We study the local evolution of female labour supply and cultural norms in West Germany in reaction to the sudden presence of East Germans who migrated to the West after reunification. These migrants grew up with high rates of maternal employment, whereas West German families mostly followed the traditional breadwinner-housewife model. We find that West German women increase their labour supply and that this holds within households. We provide additional evidence on stated gender norms, West-East friendships, intermarriage, and child care infrastructure. The dynamic evolution of the local effects on labour supply is best explained by local cultural learning and endogenous child care infrastructure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Auswirkungen
%K Binnenwanderung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K kulturelle Faktoren
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Migranten
%K regionale Herkunft
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Hausfrauen
%K regionaler Vergleich
%K soziale Normen
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Infrastruktur
%K Kinderbetreuung
%K interkulturelles Lernen
%K Zuwanderung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J16
%K D10
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230425YL7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Karadja, Mounir
%A Sundberg, Anton
%T The labor market impact of a taxi driver's license
%D 2023
%P 36 S.
%C Uppsala
%G en
%# 2003-2016
%B Working paper / Institute for Labour Market Policy Evaluation : 2023,06
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2023_006.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2023_006.html
%X "We study the economic impact of becoming a taxi driver. Comparing individuals who pass the necessary written exams for a taxi driver's license to individuals who have not yet done so, we find that both immigrants and natives who enter into taxi driving have experienced negative employment trends. However, after passing the written taxi exams, immigrants increase their monthly earnings by nearly 50 percent between 1 and 3 years later, and usage of social insurance programs decreases as well. For natives, we find positive but much smaller effects of passing taxi exams, which are large enough for their post-taxi earnings to be roughly 10 percent larger. An analysis of heterogeneous effects shows that effects are larger for recently arrived immigrants. We also find evidence in favor of immigrants having poorer outside options in the labor market, which may be a reason for their larger earnings impact of taxi driving compared to natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Taxifahrer
%K Lizenz
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Inländer
%K Einwanderer
%K Auswirkungen
%K Einkommensentwicklung
%K Herkunftsland
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lohnunterschied
%K Bildungsabschluss
%K Altersstruktur
%K Aufenthaltsdauer
%K Schweden
%K J15
%K J61
%K J60
%K J24
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230426YM7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.)
%A Landesmann, Michael
%A Leitner, Sandra M.
%T Employment Effects of Offshoring, Technological Change and Migration in a Group of Western European Economies : Impact on Different Occupations
%D 2023
%P 72 S.
%C Wien
%G en
%# 2004-2018
%B WIIW working paper : 226
%U https://ideas.repec.org/p/wii/wpaper/226.html
%U https://ideas.repec.org/p/wii/wpaper/226.html
%X "This paper estimates conditional demand models to examine the impact of offshoring, technological change, and migration on the labour demand of native workers differentiated by four different types of occupational groups managers/professionals, clerical workers, craft (skilled) workers and manual workers. The analysis is conducted for an unbalanced panel of five economies Austria, Belgium, France, Spain, and Switzerland covering the period 2005-2018. Our results point to important and occupation-specific effects offshoring seems to have beneficial employment effects for native craft workers in this set of economies, while negative effects for native manual workers across a wide set of industries (including manufacturing and services industries) and managers/professionals in manufacturing. Furthermore, there are important distinctions whether offshoring occurs in other advanced economies, in the EU13 or in developing countries. The analysis of the impact of technological change shows the strong positive impact which the additional IT equipment has on most occupational groups of native workers (with the exception of manual workers), while robotisation in manufacturing showed strongly negative impacts on the employment of all groups of workers and especially of craft workers. Increasing immigrant shares in the work forces showed strongly negative impacts on native workers – however, considering only the partial substitution effects and not including the potential for productivity and demand effects – and this is mostly accounted for by immigration from low- to medium-income source countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Inländer
%K Berufsgruppe
%K internationaler Vergleich
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Einwanderung
%K internationale Migration
%K Beschäftigungseffekte
%K Führungskräfte
%K Handwerker
%K Substitutionseffekte
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Industrieroboter
%K Angestellte
%K Österreich
%K Belgien
%K Schweiz
%K Frankreich
%K Spanien
%K Europa
%K O33
%K F16
%K F66
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230425YMW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Leicht, René
%A Hartmann, Carina
%A Philipp, Ralf
%T Das Gründungspotenzial von Geflüchteten : Selbstständigkeit als Weg zur Arbeitsmarktintegration?
%D 2021
%P 45 S.
%C Bonn
%G de
%# 2005-2019
%B FES diskurs : Oktober 2021
%@ ISBN 978-3-96250-924-8
%U https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/18504.pdf
%X "Wie steht es um das Gründungsinteresse von Menschen, die nach Deutschland geflüchtet sind? Und können sie dieses Interesse, sofern vorhanden, auch realisieren? Diesen Fragen gehen Carina Hartmann, René Leicht und Ralf Philipp nach. Das Autor_innen-Team beantwortet diese Fragen anhand der Auswertung umfangreicher empirischer Daten, die größtenteils eigens im Rahmen der vorliegenden Studie erhoben wurden. Selbstständigkeit kann, so wird gezeigt, eine wichtige Komponente gelingender Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen sein. Neben dem Faktor Zeit, der im Prozess der erfolgreichen Existenzgründung nicht zu unterschätzen ist, begünstigen einige weitere Faktoren den Weg in die Selbstständigkeit. Hier kann und sollte Politik ansetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmertum
%K Selbständige
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K ausländische Arbeitgeber
%K Kleinstunternehmen
%K Berufsmotivation
%K Förderung
%K Quote
%K Migrationshintergrund
%K Unternehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230505YUT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Michaillat, Pascal
%T Why Are Immigrants Always Accused of Stealing People's Jobs?
%D 2023
%P 27 S.
%G en
%B arXiv papers
%U https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2303.13319.html
%U https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2303.13319.html
%X "Immigrants are always accused of stealing people's jobs. Yet, in a neoclassical model of the labor market, there are jobs for everybody and no jobs to steal. (There is no unemployment, so anybody who wants to work can work.) In standard matching models, there is some unemployment, but labor demand is perfectly elastic so new entrants into the labor force are absorbed without affecting jobseekers' prospects. Once again, no jobs are stolen when immigrants arrive. This paper shows that in a matching model with job rationing, in contrast, the entry of immigrants reduces the employment rate of native workers. Moreover, the reduction in employment rate is sharper when the labor market is depressed -- because jobs are more scarce then. Because immigration reduces labor-market tightness, it makes it easier for firms to recruit and improves firm profits. The overall effect of immigration on native welfare depends on the state of the labor market. It is always negative when the labor market is inefficiently slack, but some immigration improves welfare when the labor market is inefficiently tight." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Verdrängungseffekte
%K Inländer
%K Konjunkturabhängigkeit
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Stellenbesetzung
%K offene Stellen
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Unternehmergewinn
%K Arbeitsmarkttheorie
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-05-16
%M K230505YUK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Bernert-Bürkle, Andrea
%A Federighi, Paolo
%A Torlone, Francesca
%T The Fast Track Labour Market Integration of Immigrants : Work-related Learning of Culture, Language and Profession
%D 2023
%P 142 S.
%C Bielefeld
%I wbv Publikation
%G en
%# 2010-2019
%@ ISBN 978-3-7639-6688-2
%R 10.3278/9783763966899
%U https://dx.doi.org/10.3278/9783763966899
%U https://dx.doi.org/10.3278/9783763966899
%U https://www.wbv.de/shop/detail/b068299ad2ab30c28aa294a7098286fa
%X "Vorgestellt werden Ergebnisse des europäischen Modellprojekts TALENTS zur schnellen Integration von Migrant:innen und Geflüchteten in den ersten Arbeitsmarkt. Ausgehend von der Idee, dass Teilhabe am Arbeitsmarkt die gesellschaftliche Integration fördert, verbindet das Trainingsmodell Arbeitserfahrungen in Betriebspraktika mit sprachlichen, kulturellen und beruflichen Inhalten, die im Klassenverband erlernt werden. Die Autor:innen evaluieren die Ergebnisse des Trainingsmodells aus drei Jahren in Norwegen, Schweden und Deutschland. Die ausgewerteten Daten spiegeln die Erfahrungen von 400 Teilnehmenden. 20 Fallstudien ermöglichen detaillierte Analysen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Integration
%K Einwanderer
%K Geflüchtete
%K Qualifizierung
%K Spracherwerb
%K interkulturelles Lernen
%K Betriebspraktikum
%K internationaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Lernen und Arbeiten
%K best practice
%K Curriculum
%K institutionelle Faktoren
%K Ausbildungserfolg
%K Vernetzung
%K Bildungseinrichtung
%K Unternehmen
%K technischer Wandel
%K Lehrer
%K Anforderungsprofil
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norwegen
%K Schweden
%K Stuttgart
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230421YKX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Keita, Sekou
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor April
%D 2023
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%R 10.48720/IAB.ZM.2304
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2304.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2304
%U https://iab.de/daten/zuwanderungsmonitor/
%X "Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im März 2023 gegenüber dem Vormonat um rund 37.000 Personen gesunken. Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Februar 2023 52,6 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gesunken. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2023 bei 14,9 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,1 Prozentpunkte gestiegen. Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2023 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 3,2 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Europäische Union
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderung
%K Krieg
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-02
%M K230502YPP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bundesagentur für Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung
%T Auswirkungen der ukrainischen Fluchtmigration ein Jahr nach Beginn des russischen Angriffskrieges
%D 2023
%P 18 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2022-2023
%B Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Bundesagentur für Arbeit : April 2023
%U https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Ukraine-Krieg/Generische-Publikationen/Blickpunkt-AM-Auswirkungen-ukrainische-Fluchtmigration-1-Jahr-nach-Beginn-russischer-Angriffskrieg.pdf?__blob=publicationFile
%X "Mit dem Einmarsch russischer Truppen begann am 24. Februar 2022 der Krieg in der Ukraine. In Folge des Krieges sind bis heute über 8,1 Millionen Menschen aus der Ukraine geflohen, viele von ihnen auch nach Deutschland. Seit dem 1. Juni 2022 können die geflüchteten Ukrainerinnen und Ukrainer Leistungen nach dem SGB II erhalten. Davor bekamen sie Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz. Mit dem Wechsel der Betreuung zu den Jobcentern hat dort eine umfassende Erfassung der Ukrainerinnen und Ukrainer eingesetzt, die sich auch in den Arbeitsmarktstatistiken niederschlägt. Der Bericht gibt ein Jahr nach Beginn des Angriffskrieges einen Zwischenstand zu den Auswirkungen der ukrainischen Fluchtmigration auf den deutschen Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Krieg
%K Geflüchtete
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Herkunftsland
%K Ausländerquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitslosenquote
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Unterbeschäftigung
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K registrierte Arbeitslose
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%K Russland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-12
%M K230503YSV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung
%T Berufsbildungsbericht 2023
%D 2023
%P 141 S.
%C Bonn
%G de
%# 2005-2022
%B Berufsbildungsbericht ... / Bundesministerium für Bildung und Forschung
%U https://www.bmbf.de/SharedDocs/Downloads/de/2023/berufsbildungsbericht-2023-kabinettfassung.pdf?__blob=publicationFile&v=2
%X "Der Berufsbildungsbericht beschreibt die Lage auf dem Ausbildungsmarkt und die Situation zum Beginn des Ausbildungsjahres zum Stichtag 30. September 2022. Der Bericht zeigt einen Anstieg des Ausbildungsangebotes um 1,4 Prozent auf 544.000. Die traditionelle Ausbildungsnachfrage blieb im Vergleich zum Vorjahr unverändert (+0,0 Prozent auf 497.800). Die erweiterte Nachfrage nach Ausbildungsplätzen ging um 1,0 Prozent auf 535.500 zurück. Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge im dualen System ist leicht um 0,4 Prozent auf 475.100 gestiegen. Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Zahl unbesetzter Ausbildungsstellen um 9,0 Prozent auf 68.900. Für die Zahl der unversorgt gebliebenen Bewerberinnen und Bewerber ergab sich ein Rückgang um 7,8 Prozent auf 22.700 Personen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsbericht
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsvorbereitung
%K dualer Studiengang
%K Ausbildungsquote
%K schulische Berufsausbildung
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Teilzeitberufsausbildung
%K ausländische Jugendliche
%K Ausbildungsabbruch
%K zweite Schwelle
%K Übernahmequote
%K Berufsbildungspolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-15
%M K230515Y0O
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Die Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa der Freien Hansestadt Bremen (Hrsg.)
%1 Kantar Public Deutschland München (Hrsg.)
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%A Prick, Simone
%A Putzing, Monika
%T IAB-Betriebspanel Bremen : Ergebnisse der Befragung 2021
%D 2022
%P 74 S.
%9 Redaktionsschluss: August 2022
%C Bremen
%G de
%# 2005-2021
%U https://www.wirtschaft.bremen.de/sixcms/media.php/13/IAB-Betriebspanel%20Bericht%20Bremen%202021.28258.pdf
%X "Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB Betriebspanels sowie zu neu aufgenommen Fragen präsentiert. Vor dem Hintergrund der anhaltenden Corona-Pandemie sind dies Daten zur Betroffenheit der bremischen Wirtschaft von der Corona-Krise (Kapitel 3), zu den Erfahrungen der Betriebe mit der Nutzung von digitalen Formaten in der Weiterbildung (Kapitel 7) sowie zur aktuellen und zukünftigen Verbreitung von Homeoffice (Kapitel 9). Darüber hinaus werden Befunde zur Beschäftigungsentwicklung, also der Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen (Kapitel 4) zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 5) präsentiert. Diese Ergebnisse werden ergänzt um Ausführungen zur Entwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (Kapitel 6 und 7) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 8). Die Befragung, deren Ergebnisse im Folgenden präsentiert werden, wurde schwerpunktmäßig im dritten Quartal des Jahres 2021 durchgeführt. Die Daten spiegeln somit den Stand im zweiten Jahr nach Ausbruch des Coronavirus in Deutschland wider." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Personaleinstellung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K Umsatzentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Fachkräftebedarf
%K Pandemie
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Investitionsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-17
%M K230517Y1X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Friedrich-Naumann-Stiftung
%A Bundesverband Deutsche Startups
%T Migrant Founders Monitor 2023 : Gründerinnen und Gründer mit Migrationshintergrund
%D 2023
%P 37 S.
%C Berlin
%G de
%# 2020-2022 ; 2020-2022 ; 2020-2022
%U https://shop.freiheit.org/#!/Publikation/1466
%X "Migrant Founders, also Gründer und Gründerinnen mit Migrationshintergrund, sind ein wichtiger Bestandteil des Startup-Ökosystems. Um sie und ihre Erfahrungen und Beiträge besser zu verstehen, führen der Bundesverband Deutsche Start-Ups und die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit seit 2021 eine Befragung durch. Die Ergebnisse werden im Migrant Founders Monitor dokumentiert und zeigen, dass gerade Migrant Founders der ersten Generation Wachstumsimpulse geben und überdurchschnittlich gut gebildet sind. Sie stehen aber auch vor besonderen Hürden mit Blick auf Bürokratie und Finanzierung, die adressiert werden müssen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitgeber
%K erste Generation
%K Migrationshintergrund
%K Hochschulabsolventen
%K ausländische Studenten
%K unternehmerische Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-23
%M K230509YWQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Goßner, Laura
%A Siegert, Manuel
%T COVID-19-Erkrankungen und Impfungen gegen SARS-CoV-2 bei Personen mit und Personen ohne Migrationserfahrung : Ergebnisse aus der RKI-SOEP-2 Studie
%D 2023
%P 40 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2021-2022
%B Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht : 43
%R 10.48570/bamf.fz.fb.41.d.2023.rki-ibs.1.0
%U https://doi.org/10.48570/bamf.fz.fb.41.d.2023.rki-ibs.1.0
%U https://doi.org/10.48570/bamf.fz.fb.41.d.2023.rki-ibs.1.0
%U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2023/fb0423.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2304
%X "Im Verlauf der COVID-19-Pandemie wurde deutlich, dass verschiedene Personengruppen nicht in gleichem Maße gegen eine Infektion mit SARS-CoV-2 geschützt werden konnten. So können nicht alle Berufe im Homeoffice ausgeführt werden und ein Leben auf engem Raum beschränkt die Möglichkeit, sich von anderen zu isolieren. Persönliche Lebensumstände können damit das Risiko einer COVID-19-Erkrankung beeinflussen. In diesem Forschungsbericht wird untersucht, welchen Infektionsrisiken Personen mit und ohne Migrationserfahrung jeweils ausgesetzt sind und wie ausgeprägt der Impfschutz innerhalb dieser beiden Gruppen ist. Für die Analysen werden Befragungsdaten der Studie 'Corona Monitoring bundesweit (RKI-SOEP-2)' verwendet, welche kooperativ durch das Robert Koch-Institut (RKI), das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), das Forschungszentrum des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführt wurde. Die Feldphase der Studie begann im November 2021 und endete im März 2022. Anhand eines kurzen Fragebogens wurden die Teilnehmenden unter anderem zu Infektionen mit SARS-CoV-2, ihrem Impfstatus, ihren Einstellungen und Verhaltensweisen bezüglich der Pandemie sowie zu weiteren Gesundheitsthemen befragt. Die Auswertungen der Daten zeigen, dass eine deutliche Mehrheit bis Ende Oktober 2021 durch Impfungen und Infektion bereits mindestens zweimal mit SARS-CoV-2 in Berührung gekommen ist, wobei der Anteil unter Personen mit Migrationserfahrung etwas niedriger ausfiel als unter solchen ohne Migrationserfahrung. Bis Ende Oktober 2021 hatten anteilig doppelt so viele Personen mit Migrationserfahrung eine COVID-19-Erkrankung durchgemacht als Personen ohne Migrationserfahrung. Dieses Gefälle lässt sich auf sozio-ökonomische Unterschiede der beiden Gruppen zurückführen. Beispielsweise können Unterschiede in der beruflichen und familiären Situation oder der Wohnsituationen die unterschiedlichen Inzidenzen zu einem gewissen Teil erklären. Die Analysen zeigen damit, dass nicht die Migrationserfahrung selbst, sondern erst die damit verbundenen Lebensumstände für die Unterschiede beim Infektionsgeschehen relevant sind. Der Großteil der Menschen mit und der Menschen ohne Migrationserfahrung war bis Ende Oktober 2021 ein erstes Mal gegen SARS-CoV-2 geimpft. Der Anteil Erstgeimpfter war bei den Personen ohne Migrationserfahrung dabei etwas höher. Von denjenigen, die eine erste Impfung erhalten hatten, waren Ende Oktober 2021 auch fast alle bereits ein zweites Mal geimpft. Hierbei sind keine nennenswerten Unterschiede zwischen den beiden Gruppen beobachtbar. Insgesamt zeigen die Analysen, dass Personen mit Migrationserfahrung durch ihre Lebensumstände einem erhöhten Risiko ausgesetzt waren, sich mit SARS-CoV-2 zu infizieren. Hinzukommend waren sie etwas seltener geimpft und dadurch auch seltener vor einer Infektion bzw. einem schweren Krankheitsverlauf geschützt. Die Pandemie als solche und eine Infektion mit SARS-CoV-2 birgt gesundheitliche Risiken für Individuen. Der Schutz aller Personengruppen vor Infektionen mit SARS-CoV-2 hat deshalb hohe Relevanz. Die gefundenen Unterschiede in der Betroffenheit verschiedener Personengruppen nach zugrundeliegenden sozio-ökonomischen Merkmalen zeigen den Bedarf, dass bei der Entwicklung und Implementierung von Schutzmaßnahmen die spezifischen Lebensumstände der Personengruppen beachtet werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "During the COVID-19 pandemic, it became clear that protective measures against infection with SARS-CoV-2 cannot be implemented by all individuals to the same extent. For example, not all occupations can be performed in a home office, and living in a confined space limits one's ability to isolate oneself from others. Personal circumstances thus largely determine the risk of COVID-19 disease. This research report examines the risks of infection to which persons with and persons without migration experience are exposed, and the extent of vaccination protection attained by each. The analyses use survey data from the "Corona Monitoring nationwide (RKI-SOEP-2)" study, which was conducted cooperatively by the Robert Koch Institute (RKI), the Socio-Economic Panel (SOEP) at the German Institute for Economic Research (DIW Berlin), the Research Center of the Federal Office for Migration and Refugees (BAMF-FZ), and the Institute for Employment Research (IAB). The field phase of the study began in November 2021 and ended in March 2022. In a short questionnaire, participants were asked, among other things, about infections with SARS-CoV-2, their vaccination status, their attitudes and behaviors regarding the pandemic, and other health topics. The results of the analyses show that the clear majority had at least two antigen contacts through a vaccination and an infection or two vaccinations by the end of October 2021. However, this share was somewhat lower among persons with migration experience than among persons without migration experience. By the end of October 2021, twice as many persons with migration experience had undergone COVID-19 disease than persons without migration experience. These disparities can be attributed to socio-economic differences between the two groups. For example, differences in occupational and family situations or housing situations can explain the different incidences to a certain extent. The analyses thus show that it is not the migration experience itself but the associated living conditions that are relevant for the differences in the incidence of infection. The majority of people with and people without migration experience had been vaccinated against SARS-CoV-2 for the first time by the end of October 2021. The proportion of first-time vaccinated was slightly higher among nonimmigrant than immigrant individuals. Of those who had received a first vaccination, almost all had also received a second vaccination by the end of October 2021. There are no notable differences between the two groups here. Overall, the analyses show that individuals with migration experience were at increased risk of contracting SARS-CoV-2 due to their living circumstances. In addition, they were somewhat less likely to have been vaccinated and thus less likely to be protected from infection or severe disease outcome. The pandemic as such and infection with SARS-CoV-2 poses health risks to individuals. The protection of all groups of people from infection with SARS-CoV-2 is therefore highly relevant. The differences found in the affectedness of different groups of people according to underlying socio-economic characteristics show the need to consider the different living conditions of different groups of people when developing and implementing protective measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Ausländer
%K Auswirkungen
%K Migrationshintergrund
%K Epidemiologie
%K Inländer
%K Krankheit
%K Prävention
%K Quote
%K Risiko
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230420YJW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)
%A Netz, Nicolai
%T Determinanten und berufliche Effekte der internationalen Mobilität von Wissenschaftler*innen : Schlussbericht zum SciMo-Projekt
%D 2020
%P 18 S.
%C Hannover
%G de
%# 2016-2019
%R 10.13140/RG.2.2.18219.87848
%U http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.18219.87848
%U http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.18219.87848
%X "Im Rahmen des Projekts wurde untersucht, welche Faktoren beeinflussen, ob Wissenschaftler*innen international mobil werden, und welche Effekte internationale Mobilität auf die Karrieren von Wissenschaftler*innen hat. Es wurde ebenfalls thematisiert, inwiefern mögliche berufliche Effekte internationaler Mobilität spezifisch für physische grenzüberschreitende Mobilität bzw. durch Formen virtueller Mobilität substituierbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K internationale Migration
%K Wanderungsmotivation
%K Arbeitsmigration
%K Berufsverlauf
%K Auswirkungen
%K Wissenschaftler
%K Determinanten
%K Auslandsaufenthalt
%K Hochschulabsolventen
%K Berufserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230421YKY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A OECD
%T Joining Forces for Gender Equality : What is Holding us Back?
%D 2023
%P 337 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 978-92-64-72801-1
%R 10.1787/67d48024-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/67d48024-en
%U https://doi.org/10.1787/67d48024-en
%U https://www.oecd-ilibrary.org/executive-summary_35f02dcf-en.pdf?itemId=%2Fcontent%2Fcomponent%2F35f02dcf-en&mimeType=pdf
%X "OECD countries continue to face persistent gender inequalities in social and economic life. Young women often reach higher levels of education than young men, but remain under-represented in fields with the most lucrative careers. Women spend more time on unpaid work, face a strong motherhood penalty, encounter barriers to entrepreneurship and fare worse in labour markets overall. They are also under-represented in politics and leadership positions in public employment. These elements permeate many policy areas and economic sectors – from international trade and development assistance to energy and the environment – in which policy often lacks a strong gender focus. Violence against women, the most abhorrent manifestation of gender inequality, remains a global crisis. This publication analyses developments and policies for gender equality, such as gender mainstreaming and budgeting, reforms to increase fathers' involvement in parental leave and childcare, pay transparency initiatives to tackle gender pay gaps, and systems to address gender-based violence. It extends the perspective on gender equality to include foreign direct investment, nuclear energy and transport. Advancing gender equality is not just a moral imperative; in times of rapidly ageing populations, low fertility and multiple crises, it will strengthen future gender-equal economic growth and social cohesion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichstellungspolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K OECD
%K internationaler Vergleich
%K Erfolgskontrolle
%K Gleichstellung
%K Frauen
%K Mädchen
%K institutionelle Faktoren
%K Gender Mainstreaming
%K politischer Entscheidungsprozess
%K Gesetzgebung
%K Umweltpolitik
%K Gewaltprävention
%K Schulleistung
%K Jungen
%K Berufswahl
%K Lehrer
%K Frauenberufe
%K Lernmotivation
%K Berufsausbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Finanzkompetenz
%K Erwerbsbeteiligung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K ausländische Frauen
%K Lohnunterschied
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Energiewirtschaft
%K Kernenergie
%K Transportgewerbe
%K Alterssicherung
%K Elternzeit
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Steuerpolitik
%K Telearbeit
%K Lohnpolitik
%K Unternehmertum
%K Sozialwesen
%K Väter
%K Auslandsinvestitionen
%K Welt
%K Nahost
%K Nordafrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-25
%M K230519Y2T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Seibert, Holger
%A Schwengler, Barbara
%A Wiethölter, Doris
%T Aus Hilfskräften Fachkräfte machen : Eine quantitative Analyse der Entwicklungs- und Strukturdaten von Helfertätigkeiten
%D 2023
%P 26 S.
%C Bonn
%G de
%# 2015-2021
%B FES diskurs
%@ ISBN 978-3-9862825-4-7
%U https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/20263.pdf
%X "An vielen Stellen des Arbeitsmarkts fehlen mittlerweile Fachkräfte. Dabei stellen sie das Gros der in Deutschland arbeitenden Menschen dar. Aufgrund des rasanten demografischen Wandels, den Deutschland durchläuft, dürften in den kommenden Jahren noch deutlich mehr Fachkräfte fehlen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie es gelingen kann, aktuelle und zukünftige Fachkräftebedarfe zu decken. Ein Ansatzpunkt kann und muss hier die Qualifikation von Personen sein, die bisher unterhalb des Anforderungsniveaus 'Fachkraft' arbeiten. Hierbei handelt es sich um sogenannte Helfer_innen. In der hier vorliegenden Publikation geben uns die Autor_ innen auf der Basis detaillierter quantitativer Daten einen vertieften Einblick in diese Kategorie von Beschäftigten. Damit schaffen sie die Grundlage für eine sinnvolle Diskussion über die Frage, wie mehr Personen, die bisher auf dem Anforderungsniveau 'Helfer' arbeiten, zu Fachkräften weiterqualifiziert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Friedrich Ebert Stiftung)
%K Ungelernte
%K nicht formal Qualifizierte
%K Angelernte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Staatsangehörigkeit
%K Lohnhöhe
%K Niedrigqualifizierte
%K Einfacharbeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsförderung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-09
%M K230426YNQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Weinert, Sabine
%A Blossfeld, Gwendolin Josephine
%A Blossfeld, Hans-Peter
%T Education, Competence Development and Career Trajectories : Analysing Data of the National Educational Panel Study (NEPS)
%D 2023
%P 423 S.
%C Cham
%I Springer
%G en
%# 2008-2022
%S Methodology of Educational Measurement and Assessment
%@ ISBN 978-3-031-27007-9
%R 10.1007/978-3-031-27007-9
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9
%X "This Open Access book presents the results of an interdisciplinary research program to utilize data from the multicohort German National Educational Panel Study (NEPS), which included over 100.000 participants in six nationally representative panel studies. Renowned researchers from the fields of sociology, psychology, educational science, economics, and survey methodology have used the (longitudinal) data for their substantive and/or methodological questions and present important results of their research projects. This edited volume contains contributions from the following four topics: (1) Competence Development: Individual Characteristics, Learning Environments, and other Contextual Factors, (2) Educational Transitions and Pathways: Influencing Factors and Outcomes, (3) Vocational Training and Labour Market, and (4) Individuals with Migration Background. It provides essential insights for researchers, postdocs, PhD students, and university students of different scientific disciplines interested in educational sciences as well as for policy makers who have to deal with educational problems in modern societies." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
%K E-Book
%K Nationales Bildungspanel
%K Datenanalyse
%K Bildungsforschung
%K Kompetenzentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Messung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Lesen
%K Schreiben
%K Mathematik
%K Lernumgebung
%K Sekundarbereich
%K Bildungsungleichheit
%K Schullaufbahnwahl
%K soziale Ungleichheit
%K Hochschulzugang
%K Studienabbruch
%K sozioökonomische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K Berufswahl
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Migrationshintergrund
%K Sozialkapital
%K ausländische Jugendliche
%K lebenslanges Lernen
%K Längsschnittuntersuchung
%K Sprachkenntnisse
%K Schulerfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-05-05
%M K230421YKS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Roth, Tobias
%A Weißmann, Markus
%T Ethnic Differences in Social Capital Mobilization at the Transition to Vocational Training in Germany
%E Weinert, S.
%E Blossfeld, G. J.
%E Blossfeld, H.-P.
%B Education, Competence Development and Career Trajectories
%D 2023
%P S. 369-401
%G en
%R 10.1007/978-3-031-27007-9_17
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9_17
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9_17
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-27007-9
%X "In this chapter, we provide an in-depth analysis of the differences between students with and without a migration background in Germany in mobilising social capital during the transition to vocational education and training (VET) after lower secondary education. Besides retrospective information, we analyse (hypothetical) prospective information. Furthermore, we distinguish between different kinds of social contacts and different types of support. Using data from the first five waves of starting cohort 4 (9th graders) of the National Educational Panel Study (NEPS) we find that students rely heavily on their social contacts, with parents playing the most important role. Regarding general information and support, we find only small ethnic differences in the mobilization of non-institutional social contacts. In contrast, adolescents with a migration background tend to receive specific assistance less often from relatives outside the nuclear family and substantively less often from parents. Our results suggest that the general motivation of non-institutional social contacts to provide support at the transition to VET does not differ between natives and migrants, but that the ability of these ties to provide more specific, instrumental assistance depends on their receiving-country-specific resources and thus on their migration history." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
%K erste Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K soziale Herkunft
%K Sozialkapital
%K ausländische Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K Nationales Bildungspanel
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2023-05-23
%M K230508YV9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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