Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Al Husein, Nawras %A Wagner, Natascha %T Determinants of Intended Return Migration among Refugees: A Comparison of Syrian Refugees in Germany and Turkey %D 2023 %P S. 1-35 %G en %# 2018-2018 %R 10.1177/01979183221142780 %U https://doi.org/10.1177/01979183221142780 %U https://doi.org/10.1177/01979183221142780 %X "Little is known about whether Syrian refugees intend to return to their origin-country and what affects their return migration intentions. We introduce a theoretical framework for voluntary return, identify the refugees' decision-making context, and empirically assess the model with a sample of 577 Syrian refugees living in Germany and Turkey in 2018. Three return scenarios were presented in the survey: (i) returning to Syria within two years, (ii) returning when Syria is as safe as before the civil war, and (iii) ever returning. The three scenarios were conceived very differently by the refugees, highlighting the dynamic nature and context dependency of the concept of voluntary return. Syrian refugees in Turkey were more likely to regard their stay as temporary (76 percent), compared to those in Germany (55 percent, p-value of difference = .000). Similarly, structural factors of the origin- and host-countries, that is, the origin-governorate and the current location, were considerably influencing return intentions. Concerning individual factors, female and highly educated refugees had a lower willingness to return. Those who were married were less inclined to return in the short run, yet refugees who self-identified as poor indicated their desired return in the long run. We also analyzed whether random exposure to information regarding return impacted refugees' intentions. We found a negative, albeit insignificant, impact of information, suggesting that host governments cannot expect (rapid) information dissemination to impact refugees' decision-making about voluntary return. Our findings underscore that neither proximate nor distant host-countries should bank on the speedy return of the Syrian refugees." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Rückwanderungsbereitschaft %K internationaler Vergleich %K Herkunftsland %K Geflüchtete %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Auswirkungen %K Familienstand %K Wohlstand %K Krieg %K Auswanderung %K Informationsangebot %K Rückwanderung %K Einwanderungsland %K Aufenthaltsdauer %K Arbeitsmarktchancen %K politisches System %K Bundesrepublik Deutschland %K Türkei %K Syrien %K Nordrhein-Westfalen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-21 %M K230207W7T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Urban studies %V 60 %N 3 %F Z 1058 %A Born, Anthony Miro %T The long shadow of territorial stigma: Upward social mobility and the symbolic baggage of the old neighbourhood %D 2023 %P S. 537-553 %G en %# 2020-2021 %R 10.1177/00420980221106340 %U https://doi.org/10.1177/00420980221106340 %U https://doi.org/10.1177/00420980221106340 %X "In recent years, a burgeoning number of studies have shed light on the lived experience of territorial stigma. However, the vibrant academic discourse on the stigma of place focuses almost exclusively on residents living in marginalised neighbourhoods: it either overlooks or simplifies the lived experience of 'moving out' and 'up'. Building upon 43 biographical interviews with individuals who experienced upward social mobility and were raised in stigmatised neighbourhoods in Germany, this article argues that the experience of exiting from the symbolic bottom of the urban structure is a more complex and conflictual one. In particular, this work sheds light on how former residents learn to relate to the symbolic baggage of having once lived in a notorious neighbourhood. By analysing the three prevailing coping strategies they engage in, the article shifts attention to the prolonged and lasting impact of territorial stigmatisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohnort %K Nachbarschaft %K soziale Herkunft %K soziale Umwelt %K Stigmatisierung %K Benachteiligung %K Benachteiligte %K Bewältigungskompetenz %K soziale Mobilität %K sozialer Aufstieg %K regionale Mobilität %K Berufserfolg %K Lebenslauf %K Intergenerationsmobilität %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-24 %M K230208W8I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social indicators research %V 165 %N 2 %F Z 2104 %A Broström, Lovisa %A Jansson, Birgitta %T Who are the In-Work Poor? A Study of the Profile and Income Mobility Among the In-Work Poor in Sweden from 1987 to 2016 %D 2023 %P S. 495-517 %G en %# 1987-2016 %R 10.1007/s11205-022-03025-1 %U https://doi.org/10.1007/s11205-022-03025-1 %U https://doi.org/10.1007/s11205-022-03025-1 %X "We studied the development, profile, and income mobility among individuals in in-work poverty in Sweden over a period of 30 years using data covering the entire population on a yearly basis from 1987 to 2016. By introducing a more solid work requirement that stretches over more time than the frequently used 'seven-month rule', we make sure that the in-work poor person in our study is mainly working. Our results show that the profile has changed: in 1987, the typical in-work poor person was a native-born single woman, but in 2016, they were a married man born outside of Sweden. When modelling income mobility over two 5-year periods, our results show that changes in household composition explain both upward and downward mobility and that it has become harder to change income position. Interpreting the results on a structural level, two conclusions can be drawn. As in-work poverty is no longer female-dominated, the Swedish policy for gender equality has been successful. As it is now closely connected with immigration status, the integration of immigrants into the labour market must improve." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Erwerbstätige %K Niedriglohn %K Armut %K verfügbares Einkommen %K Haushaltseinkommen %K allein Stehende %K Frauen %K Einwanderer %K Ehemänner %K Einkommensmobilität %K sozialer Abstieg %K sozialer Aufstieg %K Intragenerationsmobilität %K Gleichstellungspolitik %K Einwanderungspolitik %K Benachteiligte %K Auswirkungen %K Schweden %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-01 %M K230118WUN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Family Research %V 34 %N 3 %F Z 1259 %A Bungum, Brita %A Kvande, Elin %T Polish migrant fathers using parental leave in Norway %D 2022 %P S. 912-931 %G en %# 2017-2017 %R 10.20377/jfr-753 %U https://doi.org/10.20377/jfr-753 %U https://doi.org/10.20377/jfr-753 %X "Objective: This article explores how the Norwegian care regime impacts Polish migrant fathers' caring practices. Background: The present study illustrates the importance of context sensitive research when describing the consequences of migration from migratory-source countries in Eastern Europe. When a father's labor migration takes place in an institutional context with a care regime which includes earmarked parental leave rights for fathers, it can result in the father having more time with his children. Method: To gain insight into fathers' experiences, in-depth research interviews were carried out with Polish fathers of young children. The majority of the informants live in Norway with their children and partners. Results: A main strength of the present study is the illustration of context-sensitive research when describing the consequences of migration from migratory-source countries in Eastern Europe. Conclusion: The findings in this article show how earmarked leave provides opportunities for the migrant fathers to be accessible and responsible and to interact with their child. These caring practices result in fathers bonding with their children and learning how to care for them. In addition, the migrant fathers experience emotional gains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Pole %K Väter %K Elternzeit %K Inanspruchnahme %K Familienpolitik %K Auswirkungen %K Rechtsanspruch %K Kinderbetreuung %K Quotierung %K Emotionalität %K Gefühlsarbeit %K soziale Beziehungen %K Kinder %K Zufriedenheit %K Norwegen %K Polen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-10 %M K230131W06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational behavior %V 138 %F Z 605 %A Cheung, Ho Kwan %A Baranik, Lisa E. %A Burrows, Dominique %A Ashburn-Nardo, Leslie %T Hiring discrimination against refugees: Examining the mediating role of symbolic and realistic threat %D 2022 %P Art. 103765 %G en %R 10.1016/j.jvb.2022.103765 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103765 %U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103765 %X "Despite the rising global population of refugees and the need for secure employment to facilitate refugee integration into host countries, research attention on this population of workers in organizational science has been scarce. Drawing from Integrated Threat Theory, we argued and tested experimentally that refugees face discrimination on the job market due to the symbolic and realistic threats that employers perceive from them. Results from a 2 (refugee status: refugee vs. non-refugee) × 2 (qualification: high or low) between-subject design experiment using manipulated resumes largely supported our proposed model, such that refugee status was related to higher intergroup anxiety through symbolic and realistic threat. Realistic threat also mediated the relationship between refugee status and recommendation for hire. Further exploratory analysis revealed that these results are robust across qualification status. This underscores the severity of bias against refugees in a setting that is crucial to their successful adaptation and integration into host countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en)) %K Geflüchtete %K Diskriminierung %K Personalauswahl %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Beschäftigerverhalten %K Vorurteil %K Stereotyp %K Plattformökonomie %K Rechtsstatus %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-01 %M K230118WUD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Manpower %V 43 %N 7 %F Z 716 %A Comi, Simona Lorena %A Grasseni, Mara %A Origo, Federica %T Sometimes It Works! The Effect of a Reform of the Short Vocational Track on School-to-Work Transition %D 2022 %P S. 1601-1619 %G en %# 1997-2013 %R 10.1108/IJM-06-2021-0391 %U https://doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0391 %U https://doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0391 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15176.html %X "Purpose: The purpose of this paper is to use the two-way fixed effect (TWFE) methodology to estimate the impact of the reform, exploiting its staggered implementation across regions. The analysis is restricted to graduates from the short vocational track before and after the reform. Design/methodology/approach: This paper studies the impact on the length of school-to-work transition of a reform that extended from two to three years the short vocational track in Italy in the early 2000s. Findings: The study finds that the reform had a positive impact and reduced school-to-work transition by around five months (a 24% reduction). Moreover, the new short vocational track proved to be extremely effective for migrants and females, whose school-to-work transition was reduced by 1.4 years and 0.9 years, respectively. In implementing the new short vocational track, some regions adopted a quasi-market organization in which private training institutions competed with public schools. This model proved to be more effective in shortening school-to-work transitions, in particular for migrants. Originality/value: This study makes an important contribution to the literature on the labor-market effect of vocational education by showing that lengthening the short vocational track, and changing the overall content of curricula, can speed up school-to-work transition." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en)) %K Dauer %K Auswirkungen %K zweite Schwelle %K Jugendliche %K Schulzeitverlängerung %K schulische Berufsausbildung %K Reformpolitik %K regionaler Vergleich %K Einwanderer %K Frauen %K Sekundarbereich %K Italien %K I26 %K I28 %K J24 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-21 %M K230221XGS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Manpower %V 43 %N 7 %F X 267 %A Fiaschi, Davide %A Tealdi, Cristina %T Young People between Education and the Labour Market during the COVID-19 Pandemic in Italy %D 2022 %P S. 1719-1757 %G en %# 2013-2020 %R 10.1108/IJM-06-2021-0352 %U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0352 %U https://doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0352 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14479.html %X "Purpose: The aim is to study the impact of the COVID-19 pandemic on the careers of different groups of young individuals, based on transition probabilities. Design/methodology/approach: The authors analyse the evolution of individual shares and flows between different types of employment (self-employment, temporary, and permanent), unemployment, education, and other types of inactivity of individuals aged 20-29 in Italy. Findings: The authors find that the pandemic worsened an already concerning situation of higher inactivity rates, compared to other EU countries. In quarters III and IV of 2020, mainly females and non-Italian citizens were less in (permanent and temporary) employment and more in the NLFET (neither in the labour force nor in education or training) state compared to the same quarters one year before. The authors also find evidence of a temporary but not persistent return to education among 20-24 years old individuals, particularly females. These changes are suggestive of a prolongation of the time needed to achieve temporary and permanent employment, mostly for females and non-Italian citizens. Originality/value: The contribution lies in the provision of a rigorous estimation and analysis of the impact of COVID-19 on the careers of young individuals in Italy." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K junge Erwachsene %K Jugendliche %K Berufseinmündung %K Dauer %K Berufsverlauf %K Jugendarbeitslosigkeit %K NEET %K Quote %K ausländische Jugendliche %K weibliche Jugendliche %K Erwerbsbeteiligung %K Italien %K E24 %K C18 %K E32 %K J60 %K C53 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-21 %M K230221XGU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economic Inquiry %N online first %F Z 2400 %A Gramozi, Almarina %A Palivos, Theodore %A Zachariadis, Marios %T Measuring the welfare costs of racial discrimination in the labor market %D 2022 %P S. 1-21 %G en %# 1980-2017 %R 10.1111/ecin.13126 %U https://doi.org/10.1111/ecin.13126 %U https://doi.org/10.1111/ecin.13126 %X "We find that the conditional wage-gap for non-whites is negatively related to gross domestic product per worker across the US. To explain this, we develop a model linking unequal access to employment with the wage gap, labor misallocation, and income loss. The presence of underprivileged workers allows inefficient firms to co-exist with efficient ones and leads to skill misallocation, higher unemployment and lower output. Calibrating the model to match the US, we find a fall in market-based racial discrimination renders inefficient firms non-profitable, causing reallocation of labor and a positive effect on income as high as 4 percent when discrimination is eliminated." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Rassismus %K Diskriminierung %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Lohnunterschied %K Weiße %K Person of Color %K Bruttoinlandsprodukt %K Auswirkungen %K Race %K Arbeitskräfte %K Allokation %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K USA %K E24 %K O51 %K O40 %K J64 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-10 %M K230130WZ2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, Employment and Society %N online first %F Z 917 %A Groutsis, Dimitria %A Kaabel, Annika %A Wright, Chris F. %T Temporary Migrants as Dehumanised 'Other' in the Time of COVID-19: We're All in This Together? %D 2023 %P S. 1-21 %G en %# 2020-2020 %R 10.1177/09500170221142723 %U http://dx.doi.org/10.1177/09500170221142723 %U https://doi.org/10.1177/09500170221142723 %X "Temporary migrants comprise a substantial component of the Australian workforce. Evidence of the tensions and contradictions in Australia's reliance on temporary migrant workers was spotlighted during the COVID-19 global health crisis, particularly with regards to the actions and responsibilities of key players in the attraction, recruitment, deployment and ultimately abandonment of these workers. In this article, we interrogate the public framing of temporary migrant workers within the context of the pandemic. We employ a discourse analysis and build upon theories of precarity and dehumanisation. In doing so we demonstrate how the precarious state within which temporary migrant workers found themselves saw them cast as a dehumanised and unwelcome 'other', a burden to the labour market, the state and the broader society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Migranten %K soziale Rechte %K prekäre Beschäftigung %K Rekrutierung %K befristeter Arbeitsvertrag %K kurzfristige Beschäftigung %K Einwanderungspolitik %K Reformpolitik %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Entlassungen %K soziale Ausgrenzung %K Fremdbild %K Menschenrechte %K Massenmedien %K Politik %K Rhetorik %K Diskurs %K Australien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-14 %M K230203W5Q %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Policy and Administration %N online first %F Z 2257 %A Holcomb, Stephanie %A Hetling, Andrea %A Yeo, Vee %T A multi-country systematic review of research on sanctions and equity in social welfare programs %D 2022 %P S. 1-14 %G en %R 10.1111/spol.12880 %U https://doi.org/10.1111/spol.12880 %U https://doi.org/10.1111/spol.12880 %X "Social welfare programs have increasingly implemented work requirements, with punitive measures such as sanctions to enforce compliance. Frontline workers, operating in public environments with limited resources, have discretion over when to issue sanctions and often use short cuts, sometimes guided by bias, to manage caseloads. This study conducts a multi-country systematic literature review of research related to who gets sanctioned and why with a focus on the experiences of racial, ethnic, and immigrant groups. Through our review of 23 studies, we find that there are significant disparities in sanction use and experience, and that differences are shaped by both frontline and institutional practice. While disparities were highlighted across programs, impacted groups differed based on geopolitical and historical contexts. We summarise findings across studies to provide insights into creating more equitable welfare policies and programs and offer suggestions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Sozialleistungen %K Sanktion %K soziale Gerechtigkeit %K internationaler Vergleich %K Workfare %K Einwanderer %K Race %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Case Management %K institutionelle Faktoren %K Familie %K Niedrigeinkommen %K Geldleistung %K Vorurteil %K Handlungsspielraum %K Welt %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-03 %M K230123WWV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Small business economics %V 60 %N 2 %F Z 998 %A Hu, Mingzhi %A Su, Zhongfeng %A Ye, Wenping %T The future-time reference of home-country language and immigrant self-employment: an imprinting perspective %D 2023 %P S. 521-535 %G en %# 2015-2017 %R 10.1007/s11187-022-00601-0 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-022-00601-0 %U https://doi.org/10.1007/s11187-022-00601-0 %X "Immigrants came from different countries exhibit a high diversity in self-employment rates, making it vital to identify the sources of this diversity. Drawing on the linguistic relativity theory and imprinting theory, we argue that the future-time reference of home-country language is a key source, as it forms an imprinting on an immigrant of how to value future rewards and then affects his/her behaviors. Utilizing data collected by the American Housing Survey, we find that home- country language with weak future-time reference encourages an immigrant to be self-employed and the effect is mitigated by duration of residence. We clarify a new source of diversity in self- employment rates across immigrant groups. Moreover, we extend the implications of future-time reference to immigrant self-employment and identify a novel way by which duration of residence plays its role in immigrant life." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Selbständigkeit %K Determinanten %K Muttersprache %K Aufenthaltsdauer %K Selbständige %K Quote %K Struktur %K Zeit %K Herkunftsland %K kulturelle Faktoren %K Linguistik %K USA %K D02 %K J23 %K J61 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-27 %M K230214XBO %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational behavior %V 138 %F Z 605 %A Ocampo, Anna Carmella G. %A Restubog, Simon Lloyd D. %A Wang, Lu %A Garcia, Patrick Raymund James M. %A Tang, Robert L. %T Home and away: How career adaptability and cultural intelligence facilitate international migrant workers' adjustment %D 2022 %P Art. 103759 %G en %R 10.1016/j.jvb.2022.103759 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103759 %U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103759 %X "The steady upsurge of international labor migration has raised new and important questions for career scholars: how do migrant workers adjust to their work and living conditions and what accounts for their successful adaptation? We address these issues in two time-lagged and multi-source field studies involving Filipino migrant workers in the Middle East. In Study 1, we found that migrant workers' career adaptability promotes work and general adjustment, which in turn enhances their work (i.e., job performance and retention) and psychological health (i.e., life satisfaction) outcomes. In Study 2, we found that the indirect effects of career adaptability on work and psychological health outcomes via work and general adjustment were stronger for migrant workers with high, rather than low, levels of cultural intelligence. Implications for research and practice are discussed along with the study limitations and opportunities for future research." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en)) %K Migranten %K Veränderungskompetenz %K Herkunftsland %K berufliche Integration %K Auswirkungen %K Arbeitsleistung %K Berufserfolg %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K emotionale Intelligenz %K interkulturelle Kompetenz %K Anpassung %K Hochqualifizierte %K Berufswegplanung %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderungsland %K Philippinen %K Saudi-Arabien %K arabische Länder %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-01 %M K230118WUE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Acta sociologica %N online first %F Z 2146 %A Schäfer, Gregor %T Researching high-skilled migrants between social stratification and methodological nationalism %D 2023 %P S. 1-13 %G en %R 10.1177/00016993221145405 %U https://doi.org/10.1177/00016993221145405 %U https://doi.org/10.1177/00016993221145405 %X "Methodological nationalism as a critique of container-based and nation-state-focused theory and empirical research is currently strongly anchored within migration studies, where it was initially developed. While this has led to extensive literature and critical engagement with methodological nationalism, and ways to circumvent the national trap in many (sub-)disciplines, it has not much penetrated theories of social stratification. This conceptual paper will address this gap by discussing the social positioning of high-skilled migrants in contemporary stratified societies. This exemplary discussion will bring together a critical perspective of methodological nationalism on class and milieu theory. It will also confront the critique of methodological nationalism with the question of the origin of social power and dominance, which are the foundation of stratification theories. This article will specifically draw on Pierre Bourdieu's concept of social space and its derivative. Emphasis will also be given to Michael Vester's development of social milieu to highlight blind spots according to the critique of methodological nationalism. This paper shows that these theories have not grasped high-skilled migration thoroughly. It also outlines that migrant theories and their critique of methodological nationalism inadequately address the source of symbolic hierarchy and the formation of social stratification. Thus, both theoretical strands would benefit from a deeper conversation with each other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Migranten %K Hochqualifizierte %K sozialer Status %K Schichtzugehörigkeit %K Einwanderungsland %K soziale Schicht %K Sozialkapital %K Integration %K soziale Integration %K kulturelles Kapital %K soziale Mobilität %K Statusmobilität %K Herkunftsland %K Migrationsforschung %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-17 %M K230203W45 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Annals of the American Academy of Political and Social Science %V 702 %N 1 %F Z 2285 %A Shutes, Isabel %T Immigration Policies and the Risks of Single Parenthood for Migrant Women %D 2022 %P S. 149-162 %G en %# 2010-2015 %R 10.1177/00027162221124409 %U https://doi.org/10.1177/00027162221124409 %U https://doi.org/10.1177/00027162221124409 %X "In high-income countries, both single parents and migrants face elevated risks of living in poverty, but research has paid little attention to the intersection of single parent and migrant status. I examine the ways in which immigration policies make migrants dependent either on the labor market or on their families as a spouse or partner and how these dependencies present risks to migrant women who are single parents. I draw on qualitative data on migrant women's experiences in the first five years after migration to the UK, which include their transitions to single parenthood, to explore how their legal status affects the risks that they experience. Those risks concern exclusion from access to social protection and permanent legal residence, where access is contingent on the ability to maintain a relationship to the market as a worker or to the family through marriage or a stable partnership." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik %K Mütter %K allein Erziehende %K Einwanderer %K Risiko %K allein Stehende %K Armut %K Soziale Sicherheit %K Auswirkungen %K Familienstand %K Kinderzahl %K ausländische Frauen %K Sprachkenntnisse %K Erwerbsbeteiligung %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-14 %M K230202W4E %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Refugee Studies %V 35 %N 4 %F X 1065 %A Wenzel, Laura %A Husen, Onno %A Sandermann, Philipp %T Surveying Diverse Subpopulations in Refugee Studies: Reflections on Sampling, Implementation, and Translation Strategies Drawn from Experiences with a Regional Quantitative Survey on Refugee Parents in Germany %D 2022 %P S. 1593-1615 %G en %R 10.1093/jrs/feac043 %U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/feac043 %U https://doi.org/10.1093/jrs/feac043 %X "Conducting a survey with refugee populations involves particular challenges. Among these challenges, sampling, implementation and survey translation are crucial. This becomes even more obvious when trying to access hard-to-survey subgroups of a larger refugee population. This paper demonstrates possible ways of addressing sampling, implementation and translation problems and some of the associated pitfalls based on the example of a quantitative survey intended for refugee parents in the state of Lower Saxony/Germany. First, we argue that based on the need to collect representative data, adjusting the target population may be one way to respond to the lack of a sampling frame for the original target population. Second, we reason that under unforeseen circumstances, such as an ongoing pandemic, ad-hoc changes may be needed in implementation strategies, and we shed light on some disadvantages of self-administered web-based surveys in refugee studies. Third, we claim that surveys involving linguistically and culturally diverse refugee populations benefit to large extent from using a modified variant of the team translation approach (TRAPD). In our conclusion, we critically reflect on adaptable strategies for ensuring well-defined samples, a reasoned implementation and translation practice that meet the challenges of representing a distinct refugee population's diversity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K empirische Sozialforschung %K Stichprobenverfahren %K quantitative Methode %K Eltern %K Befragungsmodus %K Web-Befragung %K Übersetzung %K Sprachbarriere %K Datenqualität %K Reliabilität %K Validität %K Vertrauen %K Befragung %K Kinderbetreuung %K Methodologie %K Implementation %K Fragebogen %K Bundesrepublik Deutschland %K Niedersachsen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-10 %M K230131W02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Refugee Studies %V 35 %N 4 %F X 1065 %A Yarar, Betül %A Karakasoglu, Yasemin %T 'Scholars at Risk' in Germany: Forced Migration and Agency in Forced Migration Decision-Making %D 2022 %P S. 1616-1637 %G en %# 2019-2021 %R 10.1093/jrs/feac044 %U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/feac044 %U https://doi.org/10.1093/jrs/feac044 %X "The recent migration waves from countries ruled by leaders with autocratic tendencies or under war regimes included also the forced migration of academics who have become targets of widening severe attacks against academic-scientific values, institutions, and students/scholars (GCP EA). Based on empirical research, this paper studies the forced migration of scholars from such countries to Germany after 2015. While putting theoretical concepts deriving from distinct study fields (such as forced migration and exile studies) into a dialog, the paper perceives the migration of these scholars as forced due to risks they encountered in their home countries. It also addresses the complexity of their forced migration as a multidimensional and relational process involving various structural and subjective push-pull drives. In line with the empirical data and post-structuralist theories on migration and forced migration, the paper pursues the following theses: Risks and responses against risks are varied and involve the agency of migrants. Although forced migration is a regulated process concerning migration regimes and laws, it calls for the performance/agency of exiled scholars and other actors' governing activities. As a complex and transformative process, forced migration results in different exilic positions. It is not a predetermined linear process in time and space, but a process with unexpected outcomes, since it entails the ongoing struggle of exiled scholars over/through their academic and social networks and capitals, which function as mediating-pulling drivers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K Akademiker %K Wanderungsmotivation %K Herkunftsland %K Risikoabschätzung %K Wissenschaftler %K internationale Migration %K Handlungsfähigkeit %K Entscheidungsfindung %K Auswanderung %K Einwanderung %K Stipendium %K Forschungsfreiheit %K politisches System %K Gewalt %K Diskriminierung %K Krieg %K soziales Netzwerk %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-02-10 %M K230131W03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Journal for labour market research %V 56 %F Z 259 %A Gutfleisch, Tamara %A Samuel, Robin %T Hiring in border regions: experimental and qualitative evidence from a recruiter survey in Luxembourg %D 2022 %P Art. 21 %G en %# 2018-2019 %R 10.1186/s12651-022-00327-2 %U https://doi.org/10.1186/s12651-022-00327-2 %U https://doi.org/10.1186/s12651-022-00327-2 %X "Firms in border regions typically deal with heterogeneous applicant pools that include both (foreign) domestic workers and cross-border commuters. However, we know little about recruiters' workforce needs and hiring practices in cross-border labour markets. Based on a survey of real recruiters in Luxembourg, this study presents experimental and qualitative findings on the role of country of residence in recruiters' hiring intentions against foreigners. Luxembourg presents a rarely studied but highly relevant case for hiring practices owing to a combination of a strong economy, strict labour market regulations, and a transnational workforce. Drawing on data from a factorial survey experiment, we found no discrimination against Portuguese and French applicants living in Luxembourg. Yet, (highly skilled) cross-border workers from France and Germany faced disadvantages regarding recruiters' hiring intentions. However, differences in effect sizes between foreigners and cross-border workers were small and not statistically significant. When further asked about the potential challenges of recruiting in Luxembourg's cross-border labour market, respondents expressed concerns about flexibility, poor social fit, and cultural differences in hiring foreign and cross-border employees. Overall, our study provides further points of reference for studies on hiring intentions in cross-border labour markets across Europe." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Grenzgebiet %K Unternehmen %K Inländer %K Ausländer %K Personaleinstellung %K Grenzpendler %K Herkunftsland %K Diskriminierung %K Auswirkungen %K Arbeitsmarktchancen %K Einstellungen %K Arbeitgeber %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Beschäftigerverhalten %K Deutscher %K Franzose %K Portugiese %K Bundesrepublik Deutschland %K Luxemburg %K Portugal %K Frankreich %K M51 %K J71 %K J61 %K R23 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-14 %M K221202VZ5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozialer Fortschritt %V 72 %N 1 %F Z 535 %A Krause-Pilatus, Annabelle %A Rinne, Ulf %T Wirksamkeit und Effizienz der arbeitsmarktpolitischen Integrationsmaßnahmen : Ergebnisse und Handlungsempfehlungen für Geflüchtete in Deutschland %D 2023 %P S. 23-41 %G de %# 2017-2021 %R 10.3790/sfo.72.1.23 %U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.72.1.23 %U https://doi.org/10.3790/sfo.72.1.23 %X "Der vorliegende Beitrag präsentiert zentrale Befunde der Evaluation der wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Integrationsmaßnahmen für Geflüchtete. Es zeigt sich, dass insbesondere Maßnahmen mit direkter Beteiligung der Arbeitgeber und die Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung die Beschäftigungs- und Einkommenschancen der seit 2015 eingereisten Geflüchteten stark und nachhaltig verbessern. Zudem weisen fast alle eingesetzten Instrumente in der längeren Frist positive fiskalische Bilanzen auf – ihr Einsatz ist also aus Sicht der öffentlichen Hand als effizient zu bewerten. Der erfolgreiche Maßnahmeneinsatz dürfte somit auch einen Anteil daran haben, dass die Integration dieser Kohorte von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt bislang recht günstig verlaufen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper presents key findings from the evaluation of the most important labor market integration measures for refugees. It shows that, in particular, measures with direct employer participation and further vocational training measures strongly and sustainably improve the employment and earnings outcomes of refugees who have arrived since 2015. In addition, almost all of the measures have positive fiscal balances in the longer term and are thus efficient. The successful use of measures is thus also likely to have contributed to the relatively favorable integration of this cohort of refugees into the labor market so far." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K Arbeitsmarktpolitik %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Erfolgskontrolle %K Auswirkungen %K berufliche Integration %K Weiterbildungsförderung %K Ausbildungsförderung %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Effizienz %K Aktivierung %K Lohnkostenzuschuss %K Eingliederungszuschuss %K Einstiegsgeld %K Gründungszuschuss %K Einstiegsqualifizierung %K ausbildungsbegleitende Hilfe %K Arbeitsgelegenheit %K Bundesrepublik Deutschland %K J61 %K J68 %K J15 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-03 %M K230123WWM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozialer Fortschritt %V 72 %N 1 %F Z 535 %A Roche, Jörg %A Lindner-Matthiesen, Hilke %T Sprachförderung in der beruflichen Weiterbildung - Möglichkeiten der Qualitätsverbesserung %D 2023 %P S. 43-54 %G de %R 10.3790/sfo.72.1.23 %U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.72.1.23 %U https://doi.org/10.3790/sfo.72.1.23 %X "Dieser Beitrag hat die berufsvorbereitende Sprachförderung von Migrantinnen und Migranten zum Gegenstand. Als weniger beachteter, wenngleich umfangreicher und erfolgskritischer Teilbereich der Sprachförderung findet sie sich in Form integrierter Sprachkomponenten in arbeitsmarktfördernden Maßnahmen. Systembedingte Stärken und Schwächen dieser Sprachförderung resultieren aus arbeitsmarktpolitischen Vorgaben wie geringer Finanzierung und fehlenden Qualitätsvorgaben sowie aus teilweise fehlender DaZ-Expertise der Bildungsträger und der DaZ-Lehrpersonen. In Hessen haben Politik und Wissenschaft gemeinsam ein Modell erarbeitet, das die berufsqualifizierende Sprachförderung entscheidend verbessern soll. Um Bildungsträgern die Einhaltung von Qualitätsstandards zu ermöglichen, entstanden Schulungskonzepte, Materialien und eine Beratungsstruktur, die 2022 durch die Hessische Agentur für berufsqualifizierende Sprache e.V. (HABS) betreut wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The subject of this article is the pre-employment language training of migrants. As a lesser-noticed, albeit extensive and success-critical sub-area of language promotion, it can be found as an integrated language component in trainings to promote the labor market. Systemic strengths and weaknesses of this language support result from labor market policy requirements such as low funding and a lack of quality requirements, from a partial lack of expertise in German as a foreign language on the part of the educational institutions and the teachers. In Hesse, politics and science have worked together to develop a mo­del that is intended to decisively improve job-related language training. In order to enable educational institutions to comply with quality standards, training concepts, materials and an advisory structure were created, which will be ma­naged by the Hessische Agentur für berufsqualifizierende Sprache e.V. (HABS) in 2022." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Sprachförderung %K Berufsvorbereitung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Modellversuch %K Qualitätsmanagement %K interkulturelle Faktoren %K Didaktik %K Sprachunterricht %K handlungsorientiertes Lernen %K Deutsch als Zweitsprache %K Bundesrepublik Deutschland %K Hessen %K I20 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-03 %M K230123WWL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal for labour market research %V 56 %F Z 259 %A Tani, Massimiliano %T Same degree but different outcomes: an analysis of labour market outcomes for native and international PhD students in Australia %D 2022 %P Art. 20 %G en %# 1999-2015 %R 10.1186/s12651-022-00324-5 %U https://doi.org/10.1186/s12651-022-00324-5 %U https://doi.org/10.1186/s12651-022-00324-5 %X "This paper used data on career destinations over the period 1999-2015 to study the labour market outcomes of native and foreign PhD graduates staying on in Australia as skilled migrants. Natives with an English-speaking background emerge as benefiting from positive employer 'discrimination' (a wage premium unrelated to observed characteristics such as gender, age, and previous work experience). The premium is field-specific and applies to graduates in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM). In contrast, foreign PhD graduates with a non-English speaking background experience inferior labour market outcomes, especially if they work in the university sector. Against expectations to the contrary, completing the highest degree of education in the host country and staying on in the same sector where one acquired human capital does not appear to eliminate lesser labour market outcomes for the foreign-born." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Hochschulabsolventen %K Promotion %K Ausländer %K Inländer %K Arbeitsmarktchancen %K Diskriminierung %K Auswirkungen %K Lohnunterschied %K Akademikerberufe %K sektorale Verteilung %K Lohnhöhe %K Arbeitszeit %K Australien %K I26 %K J24 %K J31 %K J61 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-14 %M K221202VZ4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Migration Letters %V 19 %N 4 %F X 1188 %A Bilecen, Tuncay %T To Stay or to Return? A Review on Return Migration Literature %D 2022 %P S. 367-385 %G en %R 10.33182/ml.v19i4.2092 %U http://dx.doi.org/10.33182/ml.v19i4.2092 %U https://doi.org/10.33182/ml.v19i4.2092 %X "For a long time, return migration had been one of the neglected topics of migration literature. However, in recent years, many studies discussing return migration in various dimensions have been published. This paper aims to assess the main findings of return migration studies, particularly in recent years, with an emphasis on the multifaceted character of return migrations. This study also reveals that, in the last few decades, the transnational ties established by migrants with their homelands have changed their perspectives on return (i.e., re-migration). This trend shows that while human mobility increases with the development of transportation and communication technology, re-migration tends to take on a cyclical, rather than a permanent character in recent times." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rückwanderung %K Migrationsforschung %K Rückwanderungsbereitschaft %K Wanderungsmotivation %K Migranten %K soziale Beziehungen %K internationale Beziehungen %K Herkunftsland %K Pendelwanderung %K Forschungsstand %K Methodologie %K ökonomische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Heimatkontakte %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-01 %M K220803TNH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Z'Flucht. Zeitschrift für Flucht- und Flüchtlingsforschung %V 3 %N 2 %F Z 2231 %A Diekmann, Daniel %A Fereidooni, Karim %T Diskriminierungs- und Rassismuserfahrungen geflüchteter Menschen in Deutschland : Ein Forschungsüberblick %D 2019 %P S. 343-360 %G de %R 10.5771/2509-9485-2019-2-343 %U http://dx.doi.org/10.5771/2509-9485-2019-2-343 %U https://doi.org/10.5771/2509-9485-2019-2-343 %X "Auf Grundlage einer Systematisierung des bisherigen Forschungsstands werden in diesem Beitrag einerseits Lebensbereiche definiert, in denen Geflüchtete von Diskriminierung und Rassismus betroffen sind. Andererseits werden konkrete Diskriminierungs- und Rassismusformen sowie -ausprägungen aufgezeigt. Die Befunde belegen, dass geflüchtete Menschen in Deutschland in nahezu allen Lebensbereichen individuell bzw. institutionell Diskriminierung und Rassismus erfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Based on a systematization of the current state of research, this article defines those areas of life in which refugees are affected by discrimination and racism. Furthermore, it points out the specific forms and manifestations of discrimination and racism. The findings show that, in almost all areas of life, refugees in Germany experience discrimination and racism on an individual or institutional level." (Author's Abstract, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K Diskriminierung %K Rassismus %K Ausländerfeindlichkeit %K Wahrnehmung %K institutionelle Faktoren %K Personalauswahl %K Arbeitswelt %K Alltag %K Wohnungswirtschaft %K Behörden %K Bankgewerbe %K Gesundheitswesen %K Freizeit %K Bildungssystem %K Polizei %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-17 %M K200115AGR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International journal of environmental research and public health %V 20 %F Z 2309 %A Dietrich, Hans %A Estramiana, José Luis Álvaro %A Garrido Luque, Alicia %A Reissner, Volker %T Effects of Posttraumatic Stress Disorder and Mental Disorders on the Labor Market Integration of Young Syrian Refugees %D 2023 %P Art. 2468 %G en %# 2016-2021 %R 10.3390/ijerph20032468 %U https://doi.org/10.3390/ijerph20032468 %U https://doi.org/10.3390/ijerph20032468 %X "Civil war experience in the Syrian home country, insecurity and critical life events during migration, or adverse events in the receiving country might affect refugees' mental health. This paper addresses the effects of psychological distress and mental disorders on refugees' labor market integration in Germany between 2016 and 2021. We employ survey data from about 2700 young Syrians, delivering information on individuals' experience of migration and arrival in Germany in 2016. The survey data were successfully merged with register data, delivering detailed information regarding individuals' process of labor market integration and employment status from 2016 to 2021. Overall, the labor market integration of young refugees improved remarkably over time. In 2021, about 69% of the study population was integrated in a wider sense, and 30% was employed in fulltime contracts in 2021. However, the results indicate long-lasting effects of PTSD and mental disorders on individuals' labor market integration, whilst individuals' characteristics related to migration and arrival lose relevance over time and hardly affect labor market integration around five years after arrival. High PTSD scores in 2016 indicate a significantly reduced full-time employment probability in 2021. Anxiety and depression show significant negative effects on individuals' labor market integration, but with a less severe impact compared to a PTSD diagnosis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Geflüchtete %K psychisch Kranke %K psychische Störung %K Herkunftsland %K berufliche Integration %K junge Erwachsene %K Auswirkungen %K Krieg %K Angst %K Depression %K Erwerbsbeteiligung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Syrien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-14 %M K230203W48 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 07 12 2022 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Falkenhain, Mariella %A Raab, Miriam %T Die Westbalkanregelung als Blaupause? Erwerbsmigration fair gestalten und langfristig denken %D 2022 %C Nürnberg %G de %R 10.48720/IAB.FOO.20221207.01 %U https://www.iab-forum.de/die-westbalkanregelung-als-blaupause-erwerbsmigration-fair-gestalten-und-langfristig-denken/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20221207.01 %X "Die Westbalkanregelung hat sich zahlenmäßig zu einem bedeutenden Kanal der Erwerbsmigration aus Drittstaaten entwickelt. Ihre Entfristung und ihre Ausweitung könnten einen wichtigen Beitrag zur Sicherung von Arbeitskräften in Deutschland leisten. Dabei wäre es aber wichtig, die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten ausländischer Beschäftigter mitzudenken – ganz im Sinne eines fairen und nachhaltigen Einwanderungssystems." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Einwanderungspolitik %K Herkunftsland %K Drittstaatsangehörige %K Arbeitsmigration %K Fachkräfte %K Nachwuchssicherung %K Reformpolitik %K Rekrutierung %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsrecht %K Arbeitsplatzwechsel %K Bundesrepublik Deutschland %K Südosteuropa %K Albanien %K Bosnien und Herzegowina %K Kosovo %K Montenegro %K Nordmazedonien %K Serbien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-14 %M K221212V5L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IW-Trends %V 49 %N 3 %F Z 671 %A Geis-Thöne, Wido %T Fachkräftesicherung durch Zuwanderung über die Hochschule: Aktueller Stand und Handlungsansätze für die Politik %D 2022 %P S. 67-88 %G de %# 2019-2019 %R 10.2373/1864-810X.22-03-04 %U https://doi.org/10.2373/1864-810X.22-03-04 %U https://doi.org/10.2373/1864-810X.22-03-04 %X "Um die vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zu erwartenden Fachkräfteengpässe abzumildern, sollten in den nächsten Jahren verstärkt junge Menschen aus dem Ausland mit der Perspektive eines langfristigen Verbleibs an deutschen Hochschulen ausgebildet werden. Bislang ist die Bedeutung dieser Zuwanderungsform noch vergleichsweise gering. So hatten im Jahr 2019 insgesamt 307.000 Personen im Alter zwischen 25 und 64 Jahren ihren höchsten Schulabschluss im Ausland und ihren höchsten Studienabschluss im Inland erworben, was 3,0 Prozent aller Akademiker in dieser Altersgruppe entsprach. Hingegen lag der Anteil der erst nach erfolgtem Abschluss Zugewanderten mit 15,3 Prozent mehr als fünfmal so hoch. Allerdings war die Qualifikationsstruktur der Zuwanderer über die Hochschule mit Blick auf die Fachkräftesicherung besonders günstig, da sie wesentlich häufiger als andere Akademiker über Masterabschlüsse und Promotionen sowie Abschlüsse im MINT-Bereich verfügten. Auch übten sie zumeist Tätigkeiten aus, deren Anspruchsniveaus ihren Qualifikationen entsprachen. Um die Zuwanderung über die Hochschule weiter zu stärken, sollte die Politik bei den finanziellen Mitteln ansetzen, die für die Vergabe der Aufenthaltstitel zur Bildungszuwanderung von Drittstaatsangehörigen gefordert werden und ein entsprechendes Stipendien- oder Bürgschaftsprogramm auflegen. Zudem wäre ein gezieltes Marketing für das Hochschulstudium in Deutschland mit der Perspektive eines anschließenden Verbleibs sinnvoll." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The demographic transition is expected to leave Germany with a serious shortage of skilled workers. To alleviate this bottleneck, more young people from abroad should be trained at German universities and offered the prospect of long-term residence. To date, the scale of this form of immigration has been relatively modest. In 2019, for example, a total of 307,000 people aged between 25 and 64 had acquired their highest school certificate abroad but their highest university degree in Germany – a mere 3 per cent of all graduates in this age group. By contrast, at 15.3 per cent, the proportion of immigrants who had already completed their university degree before entering the country was more than five times higher. However, the qualifications acquired by those who entered the country prior to completing their higher education made a particularly positive contribution to the pool of skilled labour, since a larger share of them had gained a bachelor's degree, a master's degree or a doctorate in the STEM subjects. They also tended to be working in positions that matched their qualifications. To increase immigration via higher education, policymakers should start with the financial resources required by students from non-EU countries to obtain a residence permit and establish an appropriate scholarship or funding guarantee programme. The author also recommends targeted marketing to attract international students to Germany with the prospect of subsequent permanent residence" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Fachkräfte %K Nachwuchssicherung %K Hochschule %K ausländische Studenten %K Bildungswanderung %K Einwanderungspolitik %K Drittstaatsangehörige %K Aufenthaltsrecht %K Aufenthaltserlaubnis %K Marketing %K Auslandsstudium %K Einwanderung %K Entwicklung %K Akademiker %K berufliche Integration %K Einwanderer %K Studienfach %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K J21 %K F22 %K I23 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-01 %M K230118WT2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 02 02 2023 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Haas, Anette %A Rossen, Anja %A Teichert, Christian %A Wapler, Rüdiger %A Wolf, Katja %T Gemischte Bilanz: Wie Eingliederungszuschüsse und Arbeitsgelegenheiten die Arbeitsmarktintegration und die soziale Teilhabe von Geflüchteten beeinflussen (Serie "Evaluation von Instrumenten der aktiven Arbeitsmarktpolitik") %D 2023 %C Nürnberg %G de %# 2017-2020 %R 10.48720/IAB.FOO.20230202.01 %U https://www.iab-forum.de/gemischte-bilanz-wie-eingliederungszuschuesse-und-arbeitsgelegenheiten-die-arbeitsmarktintegration-und-die-soziale-teilhabe-von-gefluechteten-beeinflussen/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230202.01 %X "Arbeitsmarktpolitische Instrumente kommen auch bei der Integration von Geflüchteten zum Einsatz. Das IAB hat ihre Wirkung für eine Gruppe von Geflüchteten untersucht, die zwischen August 2017 und September 2018 über Eingliederungszuschüsse und Arbeitsgelegenheiten gefördert wurden. Erstere sollen vor allem die Beschäftigungschancen der Geförderten auf dem ersten Arbeitsmarkt steigern. Letztere zielen primär darauf ab, deren soziale Teilhabe zu verbessern. Die beabsichtigte Wirkung wird beim Eingliederungszuschuss deutlich besser erreicht als bei den Arbeitsgelegenheiten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Arbeitsgelegenheit %K Eingliederungszuschuss %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K soziale Integration %K Sprachkenntnisse %K Arbeitsmarktchancen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-17 %M K230203W54 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 43 %N 1 %F Z 759 %A Janda, Constanze %T Geflüchtete aus der Ukraine im System des Migrations(sozial)rechts – Legitime Differenzierung oder unzulässige Ungleichbehandlung? %D 2023 %P S. 8-16 %G de %X "Der Beitrag zeichnet zunächst knapp die Genese der Massenzustromrichtlinie und ihrer Aktivierung nach (2.) und legt ihre verfahrens- und aufenthaltsrechtlichen (3.) sowie ihre sozialrechtlichen Implikationen (4.) dar. Sodann wird die Legitimation der unterschiedlichen Behandlung von temporär Schutzberechtigten im Vergleich zu den von § 1 AsylbLG erfassten Personengruppen diskutiert (5.)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K Sozialrecht %K Ausländerrecht %K Grundsicherung nach SGB II %K Grundsicherung nach SGB XII %K Gleichstellung %K Inländer %K Aufenthaltsrecht %K Legitimation %K Ungleichheit %K EU-Recht %K Leistungsanspruch %K Asylbewerber %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-24 %M K230210XAR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 30 01 2023 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Kubis, Alexander %T Betriebe mit entsprechenden Erfahrungen stellen häufiger Geflüchtete ein %D 2023 %C Nürnberg %G de %# 2015-2021 %R 10.48720/IAB.FOO.20230130.01 %U https://www.iab-forum.de/betriebe-mit-entsprechenden-erfahrungen-stellen-haeufiger-gefluechtete-ein/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230130.01 %X "Erfahrungen mit Geflüchteten haben gerade in kleinen und mittleren Betrieben einen positiven Effekt auf die Einstellungschancen von geflüchteten Menschen. Das zeigen Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung. Dies dürfte auch für Personen aus der Ukraine gelten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Geflüchtete %K Personaleinstellung %K berufliche Integration %K IAB-Stellenerhebung %K Herkunftsland %K Unternehmensgröße %K Auswirkungen %K Erfahrungswissen %K Arbeitgeber %K Arbeitsmarktchancen %K soziales Netzwerk %K informelle Kommunikation %K Qualifikationsniveau %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-14 %M K230203W52 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Regional Science Policy and Practice / Regional Science Association International %V Pre-Print %F Z 2070 %A Meister, Moritz %A Niebuhr, Annekatrin %A Peters, Jan Cornelius %A Stiller, Johannes %T Local attributes and migration balance – evidence for different age and skill groups from a machine learning approach %D 2023 %P S. 1-36 %G en %# 2003-2017 %R 10.1111/rsp3.12652 %U https://doi.org/10.1111/rsp3.12652 %U https://doi.org/10.1111/rsp3.12652 %X "Many European regions currently experience a significant population decline and, related to this, are increasingly confronted with labour shortage. Migration is a main driver of changes in regional labour supply and the local level of human capital. A region's ability to attract residents thus becomes more and more important for its growth prospects. We use a large panel data set for the period 2003 to 2017 to investigate the relationship between local attributes and the migration balance of regions in Germany. In particular, we examine whether the factors that determine the migration balance of regions significantly differ across age and skill groups because their contribution to regional human capital likely varies. Our econometric specification can be understood as an aggregate formulation of a two-region random utility model. The data set includes 30 factors that might potentially influence a region's migration balance. Given this large number of explanatory variables and significant multicollinearity issues, we apply machine learning techniques (Lasso, Complete-Subset-Regression) to identify important local characteristics. Our results point to a robust negative relationship between the net migration rate and population density, yet locations in close proximity to large urban centres seem to be rather attractive destination regions and the size of the effects differs significantly across age and skill groups. Moreover, labour market conditions and some amenities are significantly correlated with the region's migration balance. However, the former and, in particular, facilities for vocational training matter primarily for young workers." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Binnenwanderung %K Zuwanderung %K Abwanderung %K Determinanten %K regionale Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K regionaler Arbeitsmarkt %K Ausbildungsstellenmarkt %K Integrierte Erwerbsbiografien %K ländlicher Raum %K regionale Disparität %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-27 %M K230210XA0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 01 12 2022 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Schreyer, Franziska %A Anger, Silke %A Grabert, Tim-Felix %A Martyniuk, Olena %T Vocational training in Ukraine – an overview (Series "The Effects of the Ukraine War on the German Labour Market") %D 2022 %C Nürnberg %G en %R 10.48720/IAB.FOO.20221201.01 %U https://www.iab-forum.de/en/vocational-training-in-ukraine-an-overview/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20221201.01 %X "The longer Ukrainian refugees stay in their receiving countries, the more urgent questions about their integration into the local labour markets become. In this context, also the issue of which educational and vocational background the adults have, is becoming more important. The characteristics of refugees often differ from those of the people who remain in their country of origin. However, a look at the education system in Ukraine and the educational attainment of the population there shows: despite somewhat different education systems, the integration prospects of Ukrainian refugees should be quite promising altogether." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Berufsbildung %K Berufsbildungssystem %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K Bildungsniveau %K Migranten %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitsmarktchancen %K ausländische Arbeitnehmer %K Qualifikationsverwertung %K Hochschulbildung %K Berufsausbildung %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-17 %M K221207V3Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Z'Flucht. Zeitschrift für Flucht- und Flüchtlingsforschung %V 4 %N 2 %F Z 2231 %A Seidelsohn, Kristina %A Verlage, Thomas %A Flick, Uwe %A Hirseland, Andreas %T Übergänge Geflüchteter in Erwerbsarbeit : Akteure, soziale Prozesse und Perspektiven - Eine Einführung %D 2020 %P S. 161-180 %G de %R 10.5771/2509-9485-2020-2-161 %U http://dx.doi.org/10.5771/2509-9485-2020-2-161 %U https://doi.org/10.5771/2509-9485-2020-2-161 %X "Über die erfolgreiche Vermittlung von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt und die Bedingungen gelingender, bedarfsdeckender und nachhaltiger Übergänge in Arbeit für diese Gruppe in Deutschland liegen bislang kaum Erkenntnisse vor. Doch welche Faktoren erleichtern oder behindern die Übergänge in Erwerbsarbeit entscheidend? Als besondere Herausforderungen in diesem Kontext stellt dieser einführende Beitrag zum Themenheft die ausgeprägte Heterogenität der Gruppe der Schutzsuchenden, die Vielzahl an arbeitsmarktrelevanten Akteuren und Perspektiven sowie Fragen von gelungener Sozialintegration heraus, welche neben der betrieblichen Integration auch die gesellschaftliche Teilhabe vor Ort umfasst. Des Weiteren werden die Ziele des Themenheftes erläutert und die interdisziplinären wissenschaftlichen Artikel, Praxisberichte und Rezensionen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "There is little evidence about the successful placement of refugees in the labor market and the conditions for successful, needs-covering and sustainable transitions into work for this group in Germany. The central question is which factors decisively facilitate or hinder the transitions to gainful employment. As particular challenges in this context, this introduction to the special issue stresses the high heterogeneity of the group of refugees, the multitude of actors and perspectives relevant to the labor market, as well as questions of successful social integration, which includes the participation on site in addition to the operational integration. Furthermore, this introduction explains the aims of the special issue and provides insights into the interdisciplinary scientific articles, practical reports and literature reviews." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Determinanten %K soziale Integration %K betriebliche Integration %K soziale Partizipation %K Heterogenität %K institutionelle Faktoren %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Zivilgesellschaft %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-02-17 %M K210108GZ9 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Ahrens, Achim %A Beerli, Andreas %A Hangartner, Dominik %A Kurer, Selina %A Siegenthaler, Michael %T The Labor Market Effects of Restricting Refugees' Employment Opportunities %D 2023 %P 75 S. %C Bonn %G en %# 1999-2016 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15901 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15901.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15901.html %X "Refugees, and immigrants more generally, often do not have access to all jobs in the labor market. We argue that restrictions on employment opportunities help explain why immigrants have lower employment and wages than native citizens. To test this hypothesis, we leverage refugees' exogenous geographic assignment in Switzerland, within-canton variation in labor market restrictions, and linked register data 1999-2016. We document large negative employment and earnings effects of banning refugees from working in the first months after arrival, from working in certain sectors and regions, and from prioritizing residents over refugees. Consistent with an effect of outside options on wages, removing 10% of jobs reduces refugees' hourly wages by 2.8% and increases the wage gap to similar host-country citizens in similar jobs by 2.2%. Furthermore, we show that restrictions reduce refugees' earnings even after they cease applying. Restrictions do not spur refugee emigration nor improve earnings of non-refugee immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Lohnunterschied %K Inländer %K regionale Verteilung %K Auswirkungen %K Arbeitsverbot %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitserlaubnis %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitsmarktpolitik %K Regionalpolitik %K Schweiz %K J42 %K J08 %K J68 %K J61 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-10 %M K230131W1Q %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Center for Economic Studies (Washington, DC) (Hrsg.) %A Amano-Patiño, Noriko %A Aramburu, Julian %A Contractor, Zara %T Is Affirmative Action in Employment Still Effective in the 21st Century? %D 2022 %P 70 S. %C Washington, DC %G en %# 2000-2014 %B Working papers / U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies : 2002-54 %U https://ideas.repec.org/p/cen/wpaper/22-54.html %U https://ideas.repec.org/p/cen/wpaper/22-54.html %X "We study Executive Order 11246, an employment-based affirmative action policy tar geted at firms holding contracts with the federal government. We find this policy to be in effective in the 21st century, contrary to the positive effects found in the late 1900s (Miller, 2017). Our novel dataset combines data on federal contract acquisition and enforcement with US linked employer-employee Census data 2000-2014. We employ an event study around firms' acquiring a contract, based on Miller (2017), and find the policy had no ef fect on employment shares or on hiring, for any minority group. Next, we isolate the impact of the affirmative action plan, which is EO 11246's preeminent requirement that applies to firms with contracts over $50,000. Leveraging variation from this threshold in an event study and regression discontinuity design, we find similarly null effects. Last, we show that even randomized audits are not effective, suggesting weak enforcement. Our results highlight the importance of the recent budget increase for the enforcement agency, as well as recent policies enacted to improve compliance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gleichstellungspolitik %K Auftragsvergabe %K Regierung %K Auswirkungen %K Diskriminierung %K Race %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Personaleinstellung %K Beschäftigtenstruktur %K Lohnunterschied %K Lohndiskriminierung %K Politikumsetzung %K Kontrolle %K Quotierung %K Frauen %K Geschlechterverteilung %K Unternehmen %K Person of Color %K Hispanos %K USA %K J31 %K J23 %K J71 %K J78 %K K31 %K J15 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-03 %M K230123WXE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Anger, Christina %A Plünnecke, Axel %T Akademische MINT-Berufe: Hohe Zuwächse aus Drittstaaten %D 2023 %P 2 S. %C Köln %G de %# 2012-2022 %B IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln : 2023,06 %U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2023/IW-Kurzbericht_2023-MINT-Berufe-Drittstaaten.pdf %X "In den für Innovationen, Digitalisierung und Dekarbonisierung besonders wichtigen akademischen MINT-Berufen trägt die Zuwanderung nach Deutschland bereits seit Jahren stark zur Fachkräftesicherung bei. Unter den ausländischen Beschäftigten in diesen Berufen liegen die Nationalitäten aus Indien, der Türkei, Italien, China und Russland an der Spitze – bei den Drittstaatsangehörigen mit beeindruckenden Zuwächsen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K MINT-Berufe %K Einwanderer %K Drittstaatsangehörige %K Akademiker %K Ausländerquote %K Beschäftigungsentwicklung %K ausländische Arbeitnehmer %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Türkei %K Indien %K Italien %K China %K Russland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-24 %M K230209W80 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.) %A Becker, Paul %A Komitowski, Doritt %T Geflüchtet, um zu bleiben? Teil 1: Ein Plädoyer für qualifikationsadäquate Beschäftigung und Vermeidung von Prekarisierung für ukrainische Geflüchtete %D 2022 %P 12 S. %C Berlin %G de %# 2019-2022 %B Analysen und Studien / IQ-Fachstelle Einwanderung : 2022,04 %U https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2022/FE_Gekommen_um_zu_bleiben._Ukrainische_Gefl%C3%BCchtete_Teil_1_22-03-31.pdf %X "Im vorliegenden Beitrag analysiert die IQ Fachstelle Einwanderung die bisherigen Tendenzen der Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten aus der Ukraine. Es soll ein Beitrag zur besseren Einordnung der aktuellen Migrationsdynamik in Folge des Ukraine-Kriegs und zukünftiger Potenziale für den deutschen Arbeitsmarkt geleistet werden. Hierzu werden in einem ersten Schritt das sozio-demografisches Profil, die Arbeitsmarktbeteiligung und das Einkommensniveau von ukrainischen Staatsangehörigen in Deutschland bis Mitte 2021 dargestellt. In einem zweiten Teil, der in Kürze veröffentlicht wird, werden Arbeitsmarktdaten nach Berufen und Abschlüssen in der Ukraine vor Ausbruch des Krieges erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K berufliche Integration %K Einwanderer %K Qualifikationsniveau %K Bildungsniveau %K Quote %K sektorale Verteilung %K Berufsstruktur %K Qualifikationsstruktur %K Einkommenshöhe %K adäquate Beschäftigung %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Altersstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-17 %M K221026U42 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Bisset, Jordan %A Czarnitzki, Dirk %A Doherr, Thorsten %T High Skilled Mobility Under Uncertainty %D 2023 %P 39 S. %C Mannheim %G en %# 1997-2012 %B ZEW discussion paper : 23-004 %U https://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp23004.pdf %X "Previous work suggests a general uncertainty surrounding the migration process acts as a barrier to outmigration. In this paper, we argue that this barrier is exacerbated when relative economic policy uncertainty is higher in the target country and mitigated when relatively higher in the origin country. We use a novel inventor career panel to observe inventor migration from 12 European countries between 1997 and 2012 and test the premise that a higher relative uncertainty in the origin country raises the probability of inventor outmigration. Our results suggest a 1 standard deviation increase in the relative uncertainty of the home country is associated with a near 20% increase in the probability of inventor outmigration. The relationship is highly non-linear, with relative uncertainty values in the top centile leading to an increase of over 70%. The observed effects can be amplified or dampened by inventor specific characteristics, as would be expected given the prior art." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hochqualifizierte %K Auswanderung %K Unsicherheit %K Mobilitätsbarriere %K Herkunftsland %K Zielgebiet %K Wirtschaftspolitik %K Wissenschaftler %K Erfindung %K internationaler Vergleich %K Patente %K internationale Migration %K Berufsverlauf %K Bildungsertrag %K Auswirkungen %K Wanderungsmotivation %K Europa %K O15 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-27 %M K230214XB0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH (Hrsg.) %A Caliendo, Lorenzo %A Opromolla, Luca David %A Parro, Fernando %A Sforza, Alessandro %T Labor Supply Shocks and Capital Accumulation: The Short and Long Run Effects of the Refugee Crisis in Europe %D 2023 %P 12 S. %C München %G en %# 2022-2022 %B CESifo working paper : 10236 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10236.html %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10236.html %X "European countries experienced a large increase in labor supply due to the influx of Ukrainian refugees after the 2022 Russia invasion. We study its dynamic effects in a spatial model with forward-looking households of different skills, trade, and endogenous capital accumulation. We find that real GDP increases in Europe in the long term, with large distributional effects across countries and skill groups. In the short run, an increase in the supply of labor strains the use of capital structures that takes time to build. Over time, countries that build capital structures increase output, resulting in potential long run benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K Einwanderung %K Auswirkungen %K Arbeitskräfteangebot %K Kapitalakkumulation %K Herkunftsland %K Bruttoinlandsprodukt %K internationaler Vergleich %K Verteilungseffekte %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K Europa %K Ukraine %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-21 %M K230207W7Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre for Research and Analysis of Migration (London) (Hrsg.) %A Costas-Fernandez, Julian %A Lodato, Simon %T Distributional effects of immigration and imperfect labour markets %D 2023 %P 33 S. %C London %G en %# 2002-2015 %B CReAM discussion paper : 2023,01 %U https://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_01_23.pdf %X "We present evidence whereby immigration increases labour productivity while reducing the labour share, thus redistributing income from workers to employers. This result is unlikely in competitive markets with skill-neutral capital, where labour share is orthogonal to immigration shocks in the long run. Instead, our empirical evidence better matches predictions from imperfect labour market models where immigrant and native workers are heterogeneous in both skills and labour supply elasticities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Einkommensverteilung %K Verteilungseffekte %K Lohnquote %K Lohnkosten %K Produktivitätseffekte %K Arbeitsproduktivität %K Ausländer %K Inländer %K Produktivitätsunterschied %K Auswirkungen %K Großbritannien %K O47 %K J61 %K J42 %K J24 %K J21 %K D33 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-24 %M K230209W8Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik %T Westbalkanregelung und Einwanderung in befristete Beschäftigung %D 2023 %P 15 S. %C Berlin %G de %B Arbeitsmarkt aktuell : 2023,01 %U https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++107fa696-9be4-11ed-9f90-001a4a160123 %X "Erwerbsmigration ist das Thema der Stunde. Längst geht es dabei nicht mehr um Fachkräfte. Aber haben wir tatsächlich einen Arbeitskräftemangel? Laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit waren im Dezember 2022 2,5 Millionen Menschen in Deutschland arbeitslos. Legt man die Zahl der Unterbeschäftigten zugrunde, die der tatsächlichen Zahl der Menschen ohne Arbeit näherkommt, waren es sogar 3,3 Millionen – Tendenz zuletzt wieder steigend. Demgegenüber waren nur 0,8 Millionen unbesetzte Stellen gemeldet. Selbst eine konservativere Berechnung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung kommt für 2022 auf 1,4 Arbeitslose pro unbesetzte Stelle. Zugleich sind eingewanderte Beschäftigte besonders schutzlos, häufig prekär beschäftigt und von Arbeitsausbeutung betroffen. Die massiven Missstände beispielsweise in der Landwirtschaft, der Baubranche und bei Post- und Kurierdienstleistern sind durch die Presseberichterstattung allgemein bekannt. Dessen ungeachtet konkretisieren sich jedoch Pläne, die Einwanderung in Helfertätigkeiten weiter auszuweiten. In ihren Eckpunkten zur Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten plant die Bundesregierung, die Westbalkanregelung zu entfristen und auszuweiten. Zusätzlich soll eine neue Regelung für 'kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung' geschaffen werden. Die Beschäftigungsverordnung soll entsprechend angepasst werden. Diese Ausgabe der arbeitsmarktaktuell beleuchtet die beiden Vorhaben näher aus gewerkschaftlicher Perspektive." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderer %K Herkunftsland %K Einwanderungspolitik %K befristeter Arbeitsvertrag %K Arbeitsmigration %K Drittstaatsangehörige %K Baugewerbe %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K Gewerkschaftspolitik %K kurzfristige Beschäftigung %K Ausbeutung %K Risiko %K Einwanderung %K Entwicklung %K Arbeitsrecht %K Bundesrepublik Deutschland %K Südosteuropa %K Albanien %K Bosnien und Herzegowina %K Kosovo %K Montenegro %K Nordmazedonien %K Serbien %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-08 %M K230125WYC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Díaz, Antonia %A Jáñez, Álvaro %A Wellschmied, Felix %T Geographic Mobility over the Life-Cycle %D 2023 %P 51 S. %C Bonn %G en %# 1991-2011 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15896 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15896.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15896.html %X "When mobility between locations is frictional, a person's economic well-being is partially determined by her place of birth. Using a life cycle model of mobility, we find that search frictions are the main impairment to the mobility of young people in Spain, and these frictions are particularly strong in economically distressed locations. As a result, being born in a high-unemployment urban area carries with it a large welfare penalty. Less stable jobs, slower skill accumulation, lower average wages, and fewer possibilities for geographic mobility all contribute to these welfare losses. Paying transfers to people in distressed economic locations decreases these welfare losses without large adverse effects on mobility. In contrast, several policies that encourage people to move to low-unemployment urban areas increase these welfare losses and fail to meaningfully increase mobility towards these more successful locations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K regionale Mobilität %K Lebenslauf %K Mobilitätsförderung %K strukturschwache Räume %K Abwanderung %K regionaler Arbeitsmarkt %K regionale Herkunft %K Auswirkungen %K Arbeitsmarktchancen %K regionale Disparität %K junge Erwachsene %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitslosenquote %K Wanderungsmotivation %K Lohnhöhe %K Einkommenserwartung %K Stadtregion %K Arbeitslose %K Rentner %K Mobilitätsbereitschaft %K Spanien %K J64 %K E20 %K E24 %K E60 %K J21 %K J63 %K J68 %K R23 %K R31 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-10 %M K230131W1P %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Norwegen. Statistisk sentralbyrå (Hrsg.) %A Dommermuth, Lars %A Rogne, Adrian Farner %A Syse, Astri %T The cash-for-care reform and immigrant fertility : Fewer babies of poorer families? %D 2022 %P 41 S. %C Oslo %G en %# 2014-2019 %B Discussion papers / Statistics Norway, Research Department : 993 %U https://ideas.repec.org/p/ssb/dispap/993.html %U https://ideas.repec.org/p/ssb/dispap/993.html %X "Cash-for care policies are contested in many contexts, as they represent an incentive for childrearing over work that may reduce labour market participation, especially among immigrant women. From 1 July 2017, immigrants (both the mother and the father) from outside the European Economic Area must have at least 5 years of residence in Norway to be entitled to cash-for-care benefits. Previous research indicates that this reform did not lead to increased labour market participation of mothers and fathers treated by the reform. In this article, we examine whether the changes in the cash-forcare benefits policy have resulted in a substantive change in income and if the reform had an impact on the childbearing behaviour among those affected by the reform. Our descriptive analyses indicate no change in employment rates and household income. To detect possible changes in fertility, we employ a Difference-in-Difference approach, in which we compare the treatment group with four comparison groups. Overall, we find no substantial effect of the cash-for-care reform on childbearing behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Familienpolitik %K Auswirkungen %K Reformpolitik %K Einwanderer %K Fruchtbarkeit %K Betreuungsgeld %K Erwerbsbeteiligung %K ausländische Frauen %K Mütter %K Drittstaatsangehörige %K Väter %K ausländische Männer %K Aufenthaltsdauer %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K Geburtenhäufigkeit %K Norwegen %K J15 %K J60 %K J13 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-08 %M K230127WY0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) %A Ertl, Hubert %A Granato, Mona %A Helmrich, Robert %A Krekel, Elisabeth M. %A Benneker, Gerburg %A Böse, Carolin %A Bushanska, Vira %A Christ, Alexander %A Eberhardt, Christiane %A Gerhards, Christian %A Junggeburth, Christoph %A Leu-Severynenko, Snizhana %A Maier, Tobias %A Rausch-Berhie, Friederike %A Schmitz, Nadja %A Schuss, Eric %A Settelmeyer, Anke %A Studthoff, Alexander %T Integration Geflüchteter in Ausbildung und Beruf : Chancen für Geflüchtete und Herausforderungen für das Bildungssystem %D 2022 %P 119 S. %C Bonn %G de %# 2015-2023 %S BIBB discussion paper / Bundesinstitut für Berufsbildung %U https://res.bibb.de/vet-repository_780508 %X "Mit dem Angriffskrieg der Russischen Föderation auf die Ukraine und der hieraus resultierenden Flucht von Menschen aus der Ukraine nach Deutschland sind eine Vielzahl von Herausforderungen und Chancen für die berufliche Bildung und die Integration von Geflüchteten in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt verbunden. Ausgehend von den Forschungsarbeiten des BIBB zu Migration und Flucht fokussieren die Beiträge in diesem Band auf (junge) Geflüchtete, die 2015 und folgend nach Deutschland eingewandert sind. Im Zentrum stehen ihre Zugangschancen zu sprachlicher und beruflicher (Aus-)Bildung sowie in eine qualifikationsadäquate Beschäftigung und eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt. Näher betrachtet werden zudem, neben Voraussagen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland und den rechtlichen Rahmenbedingungen für Geflüchtete (aus der Ukraine), die Erfahrungen der letzten Jahre mit Verfahren zur Anerkennung der Gleichwertigkeit von ukrainischen Berufsqualifikationen in Deutschland. Ebenso werden für das Thema dieses Discussion Papers relevante Reformen des beruflichen Bildungssystems in der Ukraine skizziert. Fazit und Schlussfolgerungen beziehen sich explizit auf die Integration (junger) Geflüchteter der Jahre 2015 und folgende in sprachliche Bildung, berufliche Ausbildung sowie in qualifikationsadäquate Beschäftigung und in den Arbeitsmarkt. Daraus abgeleitet werden erste Anhaltspunkte und Schlussfolgerungen für die Förderung des Integrationsprozesses (junger) Geflüchteter aus der Ukraine, die ihren Zugang in berufliche Ausbildung und Beruf unterstützen können. Gefragt wird dabei auch, inwieweit die aufnehmenden Systeme in Deutschland heute besser auf die Zuwanderung Geflüchteter vorbereitet sind als 2015. Die Beiträge zur beruflichen Ausbildung fokussieren die duale Ausbildung nach BBiG/HwO und hier insbesondere den betrieblichen Teil." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K junge Erwachsene %K ausländische Jugendliche %K Sprachförderung %K betriebliche Berufsausbildung %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Gleichwertigkeit %K Berufsbildungssystem %K adäquate Beschäftigung %K Herkunftsland %K Aufenthaltsrecht %K Berufsorientierung %K Ausbildungsförderung %K Qualifikationsstruktur %K Erwerbsbevölkerung %K Krieg %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Wirtschaftsentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K Syrien %K Russland %K Afghanistan %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-24 %M K230210W9O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH (Hrsg.) %A Gutmann, Jerg %A Marchal, Léa %A Simsek, Betül %T Women's Rights and the Gender Migration Gap %D 2023 %P 50 S. %C München %G en %# 1961-2019 %B CESifo working paper : 10222 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10222.html %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10222.html %X "This is the first global study of how institutionally entrenched gender discrimination affects the gender migration gap (GMG) using data on 158 origin and 37 destination countries over the period 1961-2019. We estimate a gravity equation derived from a random utility maximization model of migration that accounts for migrants' gender. Instrumental variable estimates indicate that increasing gender equality in economic or political rights generally deepens the GMG, i.e., it reduces female emigration relative to that of men. In line with our theoretical model, this average effect is driven by higher-income countries. In contrast, increased gender equality in rights reduces the GMG in lower-income countries by facilitating female emigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frauen %K Gleichstellung %K Auswirkungen %K internationale Migration %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Diskriminierung %K institutionelle Faktoren %K Migranten %K Geschlechterverteilung %K Auswanderung %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %K internationaler Vergleich %K Gleichberechtigung %K Wanderungsmotivation %K Welt %K J16 %K J71 %K K38 %K O15 %K P48 %K F22 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-10 %M K230131W1L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Illing, Hannah %T Crossing Borders: Labor Market Effects of European Integration %D 2023 %P 75 S. %C Bonn %G en %# 2005-2017 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15930 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15930.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15930.html %X "This paper studies the labor market effects of out- and in-migration in the context of cross-border commuting. It investigates an EU policy reform that granted Czech citizens full access to the German labor market, resulting in a Czech commuter outflow across the border to Germany. Exploiting the fact that the reform specifically impacted the Czech and German border regions, I use a matched difference-in-differences design to estimate its effects on local labor markets in both countries. Using a novel dataset on Czech regions, I show that municipalities in the Czech border region experienced a decrease in unemployment rates due to the worker outflow, and a corresponding increase in vacancies. For German border municipalities, I find evidence for slower employment growth (long-term) and slower wage growth (short-term), but no displacement effects for incumbent native workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K europäische Integration %K Beschäftigungseffekte %K Grenzgebiet %K Freizügigkeit %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Arbeitslosigkeit %K Lohnentwicklung %K IAB-Betriebs-Historik-Panel %K Einwanderung %K Auswanderung %K regionale Verteilung %K Europäische Union %K Substitutionseffekte %K Arbeitsmarktregion %K Arbeitskräftemobilität %K Integrierte Erwerbsbiografien %K sektorale Verteilung %K internationaler Vergleich %K Grenzpendler %K Bundesrepublik Deutschland %K Tschechische Republik %K J15 %K R23 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-27 %M K230214XBT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Larsen, Edvard N. %A Madsen, Aleksander Å. %A Hermansen, Are Skeie %T Blending In or Moving On? Workplace Ethnic Diversity, Immigrant Assimilation, and Employee Turnover %D 2023 %P 51 S. %C [Charlottesville, VA] %G en %# 2008-2018 %B SocArXiv papers %R 10.31235/osf.io/gwdqu %U https://doi.org/10.31235/osf.io/gwdqu %U https://doi.org/10.31235/osf.io/gwdqu %X "This study investigates the relationship between the workplace concentration of immigrant-origin minorities and turnover among immigrants and second-generation children of immigrants using linked employer-employee administrative data covering the entire Norwegian labor market. Drawing on organizational demographic theories, we test whether exposure to higher shares of immigrant-background coworkers, on the one hand, increases immigrants' likelihood of staying in the workplace'in line with theories of homophily and social contact'or, on the other, heightens their likelihood of leaving the workplace'in line with group threat and group competition theories. However, turnover among second-generation immigrants may be less affected by workplace immigrant composition due to intergenerational assimilation and weakened ethnic boundaries. We show that immigrants' likelihood of workplace exit declines when the share of immigrant-background coworkers increase and this effect is solely driven by exposure to contact among coworkers in same-skill occupations. This pattern is similar among members of the second generation. We also find the immigrants' likelihood of workplace exit is reduced when they work for an immigrant-background top manager. We interpret these findings as supporting social contact theories claiming that improved work environment and coworker support reduces turnover among immigrant-background workers in ethnically diverse organizational contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigtenstruktur %K Ausländerquote %K Auswirkungen %K Einwanderer %K erste Generation %K zweite Generation %K Arbeitsplatzwechsel %K zwischenbetriebliche Mobilität %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Assimilation %K Betriebstreue %K Kündigungsabsicht %K soziale Beziehungen %K Mitarbeiter %K Führungskräfte %K Migrationshintergrund %K Norwegen %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-03 %M K230119WUW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Li, Lingfang (Ivy) %A Wu, Yuting %A Zhu, Xun %A Chu, Rongwei %A Hung, Iris %T Job Changing Frequency and Experimental Decisions: A Field Study of Migrant Workers in the Manufacturing Industry %D 2022 %P 33 S. %C München %G en %# 2018-2020 %B MPRA paper : 115472 %U https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/115472.html %U https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/115472.html %X "Migrant workers form a very important part of the labor force in the economic development of many countries. Their turnover decisions may affect the stability of the performance of manufacturing industries. It is important to understand what kind of individual behavioral preferences may affect their job changing frequency. This study conducts a lab-in-the-field experiment through a large online-to-offline job-matching platform to elicit manufacturing migrant workers' preferences, such as uncertainty attitudes, intertemporal choices and social preferences, especially difference aversion. The study also surveyed their demographic characteristics and other factors related to their job choices. We find that subjects who are more risk seeking change jobs more frequently. We also use the job record data from the platform and conduct empirical analysis to investigate one explanation of this result: risk-seeking subjects possess more optimistic expectations of potential job opportunities and they are more likely to sample different jobs and thus generate higher job changing frequency. Our findings may help policy-makers and employers design policies or mechanisms to prevent exorbitant job-changing behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wanderarbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K Binnenwanderung %K Industriearbeiter %K Persönlichkeitsmerkmale %K Risikobereitschaft %K Mobilitätsbereitschaft %K Arbeitsplatzwechsel %K Arbeitsuche %K Arbeitsplatzwahl %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Arbeitskräftemobilität %K China %K C91 %K J01 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-01 %M K230117WTE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Mercatus Center (Hrsg.) %A Neumark, David %T Declining Teen Employment: Minimum Wages, Other Explanations, and Implications for Human Capital Investment %D 2018 %P 62 S. %C Arlington, VA %G en %# 1979-2016 %B Mercatus working paper / George Mason University, Mercatus Center %U https://ideas.repec.org/p/ajw/wpaper/07392.html %U https://ideas.repec.org/p/ajw/wpaper/07392.html %X "The labor force participation and employment rate of young adults in the United States have declined sharply in recent years, especially among teenagers. For example, from 1994 to 2015, the participation rate of teens (aged 16-19) fell from 52.7 to 34.0" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K Beschäftigungsentwicklung %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Bildungsinvestitionen %K Bildungsertrag %K Einwanderung %K Erwerbsverhalten %K Bildungsbeteiligung %K USA %K J22 %K J23 %K J24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-01 %M K230117WS5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Portes, Jonathan %A Springford, John %T The Impact of the Post-Brexit Migration System on the UK Labour Market %D 2023 %P 22 S. %C Bonn %G en %# 2014-2022 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15883 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15883.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15883.html %X "The end of free movement and the introduction of the post-Brexit migration system represents a major structural change to the UK labour market. We provide a descriptive assessment of the impact on a sectoral basis. We examine how overall labour force growth has differed between sectors, both overall and in terms of the extent to which this growth was driven by migrant workers, both from the EU and from outside the EU, prior to the pandemic. This allows us to construct counterfactuals, which we contrast with observed outturns, as well as with data on visas issued by sector under the new system. Our analysis suggests that, although migration overall is currently running at least at pre-pandemic levels, the post-Brexit migration system has produced, as designed, a clear break with pre-Brexit trends, reducing labour supply for some sectors. There remains a substantial "shortfall" in migration for work, even taking of the impact of the pandemic. However, these impacts differ very considerably between sectors. In lower-skilled sectors, work-related migration under free movement does not appear to have been replaced by additional visa issuance under the new system. Meanwhile, in higher skilled sectors, increased visa issuance has increased, and does appear to be consistent with levels of migration that are broadly in line with pre-pandemic, pre-Brexit trends." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K politische Unabhängigkeit %K Europäische Union %K Einwanderungspolitik %K Beschäftigungseffekte %K Auswirkungen %K sektorale Verteilung %K internationaler Vergleich %K Beschäftigungsentwicklung %K ausländische Arbeitnehmer %K Großbritannien %K Europa %K J68 %K F22 %K J61 %K J48 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-08 %M K230124WXP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Social Science Research Network (Hrsg.) %A Prato, Marta %T The Global Race for Talent: Brain Drain, Knowledge Transfer, and Growth %D 2022 %P 75 S. %C Rochester, NY %G en %# 2000-2010 %B SSRN papers %R 10.2139/ssrn.4287268 %U https://doi.org/10.2139/ssrn.4287268 %U https://doi.org/10.2139/ssrn.4287268 %X "How does inventors' migration affect international talent allocation, knowledge diffusion, and productivity growth? To answer this question, I build a novel two-country innovation-led endogenous growth model, where heterogeneous inventors produce innovations, learn from others and make dynamic migration and return decisions. Migrants interact with individuals at origin and destination, creating a network that diffuses knowledge within and across countries. To quantify this framework, I construct a micro-level dataset of migrant inventors on the US-EU corridor from patent data and document that (i) gross migration is asymmetric, with brain drain (net emigration) from the EU to the US; (ii) migrants increase their patenting by 42% per year after migration; (iii) migrants continue working with inventors at origin after moving, although less frequently; (iv) migrants' productivity gains spill over to their collaborators at origin, who increase patenting by 18% per year when a co-inventor emigrates. I calibrate the model to match the empirical results and study the impact of innovation and migration policy. A tax cut for foreigners and return migrants in the EU to eliminate the brain drain increases EU innovation but lowers US innovation and knowledge spillovers. The former effect dominates in the first 25 years, increasing EU productivity growth by 5%, but the latter dominates in the long run, lowering growth by 6%. On the migration policy side, doubling the size of the US H1B visa program increases US and EU growth by 9% in the long run, because it sorts inventors to where they produce more innovations and knowledge spillovers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Migranten %K Wissenstransfer %K brain drain %K Auswirkungen %K Wirtschaftswachstum %K Produktivitätsentwicklung %K Erfindung %K Innovation %K Zielgebiet %K Herkunftsland %K Patente %K Europäische Union %K Quote %K internationale Migration %K Einwanderungspolitik %K internationale Beziehungen %K internationale Zusammenarbeit %K Hochqualifizierte %K Rückwanderung %K USA %K F22 %K O40 %K O30 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-03 %M K230119WVO %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Swiss Leading House (Hrsg.) %A Pregaldini, Damiano %A Balestra, Simone %A Backes-Gellner, Uschi %T Does Ethnic Diversity in Schools Affect Occupational Choices? %D 2022 %P 51 S. %C Zürich %G en %# 2011-2016 %B Working paper / Swiss Leading House : 201 %U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0201.html %U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0201.html %X "We study how two distinct dimensions of peer ethnic diversity (ethnic fractionalization and ethnic polarization) affect occupational choice. Using longitudinal administrative data and leveraging variation in ethnic composition across cohorts within schools, we find evidence for two opposing effects. Ethnic fractionalization increases the likelihood of students sorting into people-oriented occupations while ethnic polarization reduces this likelihood. Using data on social and cognitive skills, we provide evidence that exposure to higher levels of ethnic fractionalization enhances the students' formation of social skills and increases the likelihood of students sorting into people-oriented occupations where the returns to these skills are higher." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufswahl %K Präferenz %K Sozialberufe %K Determinanten %K schulische Sozialisation %K Schulklasse %K peer group %K Schüler %K Heterogenität %K Inländer %K Einwanderer %K heterogene Lerngruppe %K soziale Qualifikation %K Auswirkungen %K ethnische Gruppe %K Schweiz %K H75 %K I21 %K J24 %K J18 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-01 %M K230117WSV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Inter-American Development Bank (Hrsg.) %A Zanoni, Wladimir %A He, Ailin %T Citizenship and the Economic Assimilation of Canadian Immigrants %D 2021 %P 50 S. %C Washington, DC %G en %# 2013-2017 %B Working papers / Inter-American Development Bank : 01127 %U https://ideas.repec.org/p/idb/brikps/11104.html %U https://ideas.repec.org/p/idb/brikps/11104.html %X "In this paper, we examine whether acquiring citizenship improves the economic assimilation of Canadian migrants. We took advantage of a natural experiment made possible through changes in the Canadian Citizenship Act of 2014, which extended the physical presence requirement for citizenship from three to four years. Using quasi-experimental methods, we found that delaying citizenship eligibility by one year adversely affected Canadian residents' wages. Access to better jobs explains a citizenship premium of 11 percent in higher wages among naturalized migrants. Our estimates are robust to model specifications, differing sampling windows to form the treatment and comparison groups, and whether the estimator is a non-parametric rather than a parametric one. We discuss how our findings are relevant to the optimal design of naturalization policies regarding efficiency and equity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Staatsangehörigkeit %K Einbürgerung %K Staatsangehörigkeitsrecht %K Reformpolitik %K berufliche Integration %K Reform %K Einwanderungspolitik %K Dauer %K Auswirkungen %K Einwanderer %K Arbeitsmarktchancen %K Lohnhöhe %K Kinderzahl %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Kanada %K J61 %K K37 %K E24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-02-14 %M K230202W4L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Andresen, Maike %A Anger, Silke %A Al Ariss, Akram %A Barzantny, Cordula %A Brücker, Herbert %A Dickmann, Michael %A Mäkelä, Liisa %A Muhr, Sara Louise %A Saalfeld, Thomas %A Suutari, Vesa %A Zølner, Mette %T Wanderlust to wonderland? : Exploring key issues in expatriate careers: Individual, organizational, and societal insights %D 2022 %P 292 S. %C Bamberg %I University of Bamberg Press %G en %# 2017-2021 %S Personalmanagement und Arbeits- und Organisationspsychologie : 2 %@ ISBN 978-3-86309-873-5 %R 10.20378/irb-55344 %U https://doi.org/10.20378/irb-55344 %U https://doi.org/10.20378/irb-55344 %X "Expatriation has been a topic of much research recently. The important role expatriates play in the internationalisation of an organisation and the resultant eff ects of such a work experience on the expatriates themselves, have fuelled the interest in this domain. This edited volume serves to provide fresh and timely insights into four areas, covering the individual, over the organisational, to the macro-level. First, the career paths of the expatriates, which not only garners them the career capital they may be able to utilise later in their career but also, the impacts of such an experience on their longer-term career success are in focus. The second block concerns the expatriation phase itself. A critical look is taken into the expatriates' identity and how it changes over time. Moreover, it discusses factors infl uencing the expatriates' well-being, embeddedness, and sociocultural integration during their time abroad. Third, some key global mobility management challenges that organisations face, when managing expatriation, are introduced – such as fl exible language management and how to become an international employer. Finally, insights are provided into the role of the host country policies – more specif cally hostile environment and migration policies – on expatriate attitudes and behaviour, which has received less attention in previous research. All four areas are f nally brought together to present a rich overview of future research questions that shall stimulate researchers and practitioners in their further deliberations. The chapters are based on selected results from the respective research subprojects of the Early Stage Researchers of the Horizon 2020 Global Mobility of Employees (GLOMO) project. This project was funded under the European Union's Research and Innovation Programme H2020 in the framework of the Marie Sk'odowska-Curie Grant Agreement No 765355." (Author's abstract, IAB-Doku, © University of Bamberg Press) ((en)) %K E-Book %K IAB-Open-Access-Publikation %K Auslandstätigkeit %K internationale Migration %K Wanderungsmotivation %K Berufsverlauf %K multinationale Unternehmen %K Sozialkapital %K Internationalisierung %K Auswirkungen %K Berufserfolg %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K soziale Identität %K Arbeitszufriedenheit %K Migranten %K human resource management %K Einwanderungspolitik %K Pandemie %K abhängig Beschäftigte %K Beschäftigungsdauer %K Mobilitätsbarriere %K Mobilitätsförderung %K ausländische Arbeitnehmer %K Europäische Union %K soziale Integration %K Beschäftigungsland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-17 %M K230123WW0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Bellmann, Lutz %A Ertl, Hubert %A Gerhards, Christian %A Sloane, Peter F. E. %T Betriebliche Berufsbildungsforschung %D 2022 %P 305 S. %7 1. Auflage %C Stuttgart %I Franz Steiner Verlag %G de %S Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Beihefte : 32 %@ ISBN 978-3-515-13208-4 %U https://d-nb.info/1255091061/04 %U http://media.dav-medien.de/sample/9783515130752_p.pdf %X "Die betrieblich orientierte Ausbildung ist ein Kernaspekt des beruflichen Bildungssystems in Deutschland. Die aktuelle Lage des Ausbildungsmarktes ist jedoch dadurch gekennzeichnet, dass sich das Angebot an Ausbildungsplätzen durch Betriebe immer weniger mit der Nachfrage durch ausbildungsinteressierte Jugendliche deckt. Insbesondere die Auswirkungen der Corona-Pandemie zeigen, wie vulnerabel das Zustandekommen von betrieblichen Ausbildungsverhältnissen ist. Ein Ziel der Berufsbildungsforschung muss es deshalb sein, die notwendigen Bedingungen für eine erfolgreiche betriebliche Ausbildung zu untersuchen und so zu ihrer nachhaltigen Entwicklung beizutragen. Die Autorinnen und Autoren fokussieren sich auf aktuelle Fragestellungen der Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften, digitale Transformation und neue Kompetenzanforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten von Beschäftigten sowie Migration und Integration von Geflüchteten. Durch den Bezug auf eine Zeit vor der durch die Corona-Krise ausgelösten Verwerfungen auf dem Ausbildungsmarkt können die Beiträge als Maßstab für zukünftige Entwicklungen z.B. der Wirksamkeit politischer Programme herangezogen werden." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %K betriebliche Berufsausbildung %K Berufsbildungsforschung %K Lernort Betrieb %K Fachkräfte %K Nachwuchssicherung %K Personalbeschaffung %K Auszubildende %K Kleinstunternehmen %K Pflegeberufe %K kaufmännische Berufe %K technischer Wandel %K Auswirkungen %K betriebliche Weiterbildung %K Weiterbildungsbeteiligung %K Telearbeit %K Betriebsrat %K E-Learning %K Geflüchtete %K Einwanderer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-24 %M K230210XAW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.) %A Blauberger, Michael %A Heindlmaier, Anita %T Die europäische Arbeitsbehörde in der Praxis %D 2023 %P 35 S. %C Düsseldorf %G de %# 2017-2022 %B WSI study : 32 %U https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008533/p_wsi_studies_32_2023.pdf %U https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008523/p_wsi_studies_32e_2023.pdf %X "In dieser Studie geben wir einen Überblick über die neue Europäische Arbeitsbehörde (ELA), ihre Ziele und Befugnisse, und nehmen eine erste Analyse der ELA vor. Die ELA hat einerseits das weitreichende und wichtige Ziel, die Rechte mobiler Arbeitnehmer*innen in der EU besser durchzusetzen, verfügt andererseits aber nur über die begrenzten Kompetenzen und Ressourcen einer europäischen Agentur. Sie hängt im Wesentlichen von den nationalen Behörden ab und deren Bereitschaft, durch Informationsaustausch und koordinierte Durchsetzungsmaßnahmen zusammenzuarbeiten. Unsere Gespräche mit verschiedenen Akteur*innen deuten jedoch darauf hin, dass die Agentur insbesondere dadurch einen Mehrwert bieten kann, dass sie Mitglieder der nationalen Durchsetzungsbehörden grenzüberschreitend miteinander vernetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In this study, we provide an overview of the recently established European Labour Authority (ELA), its goals and powers, before offering a preliminary analysis of ELA. In brief, ELA is an agency with the broad and important objective of improving the enforcement of mobile workers' rights in the EU, but with limited competences and resources. ELA essentially depends on the willingness of national authorities to cooperate through exchange of information and coordinated enforcement action. Nevertheless, our evidence collected from interviews with various stakeholders suggests that it can pro-vide added value in particular by connecting members of national enforcement authorities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K Europäische Union %K Behörden %K internationale Zusammenarbeit %K internationale Migration %K Migranten %K Arbeitsrecht %K EU-Recht %K Sozialrecht %K EU-Bürger %K europäische Sozialpolitik %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-24 %M K230209W9K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %1 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (Hrsg.) %1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.) %1 Sozio-oekonomisches Panel (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Ette, Andreas %A Grabka, Markus M. %A Kosyakova, Yuliya %A Niehues, Wenke %A Rother, Nina %A Spieß, C. Katharina %A Zinn, Sabine %A Bujard, Martin %A Cardozo, Adriana %A Décieux, Jean Philippe %A Maddox, Amrei %A Milewski, Nadja %A Naderi, Robert %A Sauer, Lenore %A Schmitz, Sophia %A Schwanhäuser, Silvia %A Siegert, Manuel %A Tanis, Kerstin %A Steinhauer, Hans Walter %T Geflüchtete aus der Ukraine in Deutschland: Ergebnisse der ersten Welle der IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP Befragung %D 2023 %P 136 S. %C Nürnberg %G de %# 2022-2022 %B IAB-Forschungsbericht : 02/2023 %R 10.48720/IAB.FB.2302 %U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2023/fb0223.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2302 %U https://www.iab-forum.de/gefluechtete-aus-der-ukraine-haben-eine-hohe-ungewissheit-ueber-ihre-zukunft/ %X "Der russische Angriffskrieg auf die Ukraine hat die größte Fluchtbewegung in Europa seit Ende des Zweiten Weltkriegs ausgelöst. Seit Kriegsbeginn sind mehr als eine Million Menschen aus der Ukraine nach Deutschland geflohen. Erste repräsentative Erkenntnisse über deren Lebenssituation und Zukunftspläne ermöglicht die Studie 'Geflüchtete aus der Ukraine in Deutschland (IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP Befragung)', eine gemeinsame Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB), des Forschungszentrums des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am DIW Berlin. Für diese Studie wurden 11.763 Geflüchtete aus der Ukraine in der Zeit zwischen August und Oktober 2022 befragt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP-Befragung %K Aufenthaltsdauer %K berufliche Integration %K Bildungsniveau %K Deutsch als Fremdsprache %K Geflüchtete %K Geschlechterverteilung %K Gesundheitszustand %K Herkunftsland %K Lebenssituation %K Rückwanderungsbereitschaft %K Spracherwerb %K Sprachkenntnisse %K Wanderungsmotivation %K Wohnsituation %K Zufriedenheit %K Zukunftsperspektive %K IAB-Open-Access-Publikation %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-20 %M K230220XEV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Hauptmann, Andreas %A Keita, Sekou %A Vallizadeh, Ehsan %T Zuwanderungsmonitor Januar %D 2023 %P 6 S. %C Nürnberg %G de %B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren %R 10.48720/IAB.ZM.2301 %U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2301.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2301 %X "In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Dezember 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 42.000 Personen gewachsen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im November 2022 53,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,4 Prozentpunkte gesunken. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Januar 2023 gegenüber dem Vorjahresmonat um 204.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 27,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2022 bei 14,1 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Oktober 2022 bei 20,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gestiegen" (Textauszug, IAB-Doku) %K Europäische Union %K Einwanderer %K berufliche Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Wanderungsstatistik %K Beschäftigungsentwicklung %K unterwertige Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Einwanderung %K Krieg %K IAB-Open-Access-Publikation %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-01 %M K230131W1I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 1987 02/2022 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Nord in der Regionaldirektion Nord (Hrsg.) %A Brück-Klingberg, Andrea %A Althoff, Jörg %A Stöckmann, Andrea %T Ausbildungsadäquate Beschäftigung in Niedersachsen und Bremen %D 2023 %P 46 S. %C Nürnberg %G de %# 2021-2021 %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen : 02/2022 %R 10.48720/IAB.RENSB.2202 %U https://doku.iab.de/regional/NSB/2022/regional_nsb_0222.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.RENSB.2202 %X "Formal überqualifiziert beschäftigt bedeutet, dass die formale Qualifikation (z. B. mit anerkannt abgeschlossener Berufsausbildung oder mit Hochschulabschluss) höher ist, als es das Anforderungsniveau der aktuell ausgeübten Tätigkeit erfordert. In Niedersachsen und Bremen ist jeder fünfte Beschäftigte formal überqualifiziert beschäftigt. Beschäftigte mit höheren Abschlüssen sind häufiger formal überqualifiziert und somit unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt als jene mit mittleren Abschlüssen. Allerdings sind innerhalb von Niedersachsen deutliche regionale Disparitäten der formal Überqualifiziertenanteile zu verzeichnen. Aber auch zwischen Frauen und Männern gibt es Unterschiede: Während 18,4 Prozent der männlichen Beschäftigten formal überqualifiziert sind, ist dieser Anteil bei Frauen mit 19,7 Prozent um gut einen Prozentpunkt höher. Diese Unterschiede treten noch deutlicher auf, wenn man die formale Überqualifizierung nach Wirtschaftsabschnitten und Berufen betrachtet. Ausländer*innen sind häufiger formal überqualifiziert beschäftigt als Deutsche und auch die Beschäftigten der Altersgruppe der 30- bis unter 50-Jährigen ist häufiger formal überqualifiziert als jene der Altersgruppen unter 30 Jahre und über 50 Jahre." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K adäquate Beschäftigung %K Überqualifikation %K Unterqualifikation %K qualifikationsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K regionale Disparität %K Ausländer %K Inländer %K Qualifikationsanforderungen %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K sektorale Verteilung %K Berufsgruppe %K regionaler Vergleich %K altersspezifische Faktoren %K Staatsangehörigkeit %K Auswirkungen %K Lohnhöhe %K regionale Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Bremen %K Niedersachsen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-01 %M K230109WMZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 755 20/2022 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Jaschke, Philipp %A Vallizadeh, Ehsan %A Brücker, Herbert %A Altenburg, Marc %T Beschäftigungsaufnahme von Geflüchteten: Anspruchslöhne sinken mit längerer Aufenthaltsdauer %D 2022 %P 8 S. %C Nürnberg %G de %# 2013-2020 %B IAB-Kurzbericht : 20/2022 %R 10.48720/IAB.KB.2220 %U https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-20.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2220 %X "Krieg und Verfolgung führen oft dazu, dass Geflüchtete sich nicht ausreichend auf die Migration vorbereiten können. Daher fehlen ihnen häufig wichtige Informationen über berufliche Anforderungen und die Funktionsweise des Arbeitsmarktes in Deutschland. Das kann die Wahrnehmungen und die Einschätzungen von arbeitsuchenden Geflüchteten über Erwerbschancen und erzielbare Löhne verzerren. Dieser Bericht liefert erste Erkenntnisse über die Determinanten des Anspruchslohns der Geflüchteten sowie über den Zusammenhang zwischen diesem Lohn – auch als Reservationslohn bezeichnet – und der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Refugees are not as well prepared for migration as other migrants, so they are often less well informed about the functioning and requirements of the German labor market. Their reservation wage – the minimum hourly wage required to take up employment – is higher than the average level of other migrant groups in Germany in the first two years after immigration. The findings in this report suggest that imperfect information can bias refugees' expectations about feasible earnings when seeking employment: Refugees' reservation wages decline with longer duration of stay and are lower for refugees who have already searched for jobs through employment agencies and job centers or have acquired work experience in Germany. As expected, the probability of finding employment decreases as reservation wages increase. However, this relationship plays a rather minor role for refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Einkommenserwartung %K Aufenthaltsdauer %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe %K berufliche Integration %K Lohnhöhe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Sprachkenntnisse %K Auswirkungen %K Geflüchtete %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitszeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-21 %M K221103VCZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Center for Interdisciplinary Labour Law Studies (Frankfurt (Oder)) (Hrsg.) %A Kocher, Eva %A Potocka-Sionek, Nastazja %T Rechtsfragen beim Einsatz polnischer Betreuungskräfte (Live-ins) in Deutschland durch Vermittlung polnischer Agenturen %D 2022 %P 97 S. %C Frankfurt an der Oder %G de %# 2018-2022 %U https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/resource/blob/1818408/2124802/e4289081359d5806904424e12b8ee922/studie-live-ins-data.pdf?download=1 %X "Die häusliche Betreuung jenseits professioneller Pflege ist zu einem festen Bestandteil des deutschen Pflegesystems geworden. Sie wird durch – fast ausschließlich weibliche – migrantische Erwerbstätige sichergestellt, die in den Haushalten der Pflegebedürftigen nicht nur arbeiten, sondern auch wohnen ('Live-in'). Ihre Situation ist durch rechtliche Intransparenz und Unsicherheit geprägt sowie mit einem Verdacht systematischer Rechtsverstöße belastet. Vor allem mit dem Arbeitszeitregime, das nicht selten mit dem Begriff '24-Stunden-Pflege' beschrieben wird, sind tiefgreifende rechtliche Probleme verbunden. Die aktuelle Studie im Auftrag der Gleichbehandlungsstelle EU-Arbeitnehmer/IntB, nimmt sich rechtlicher Fragestellungen beim Einsatz polnischer Betreuungskräfte in deutschen Privathaushalten an. Dafür wurden Original-Verträge analysiert, mit denen die polnischen 'Live-ins' in Deutschland tätig wurden. Auf Basis dieser Analyse legen die Autorinnen Handlungsempfehlungen vor, die für mehr Rechtssicherheit und bessere Arbeitsbedingungen sorgen sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K 24-Stunden-Betreuung %K Pole %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsrecht %K ausländische Frauen %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Arbeitsvertrag %K Arbeitsbedingungen %K Kündigungsrecht %K Kompetenzverteilung %K Sozialversicherungsrecht %K internationaler Vergleich %K Lohnhöhe %K Mindestlohnrecht %K EU-Recht %K Kontrolle %K Arbeitszeitgestaltung %K Arbeitszeiterfassung %K Bundesrepublik Deutschland %K Polen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-27 %M K230215XCZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 1987 03/2022 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Nord (Hrsg.) %A Kotte, Volker %T Männer- und Frauenberufe in Hamburg – geschlechtsspezifische Segregation in Berufen und Beschäftigung %D 2022 %P 32 S. %C Nürnberg %G de %# 2019-2019 %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord : 03/2022 %R 10.48720/IAB.REN.2203 %U https://doku.iab.de/regional/N/2022/regional_n_0322.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.REN.2203 %X "Die Berufslandschaft in Hamburg ist geschlechtsspezifisch geprägt. Viele handwerkliche, technische oder industrielle Berufe werden überwiegend von Männern ausgeübt, medizinische oder soziale Berufe hingegen von Frauen. Nicht nur auf Ebene der Berufe, auch für die Beschäftigungsformen zeigen sich geschlechtsspezifische Muster. Teilzeit ist nach wie vor eine Domäne der Frauen, Vollzeitbeschäftigung wird von Männern geprägt. Rund 47 Prozent aller Hamburgerinnen und Hamburger müssten ihren Beruf wechseln, um in jedem Beruf den landesweiten Frauenanteil von ebenfalls 47 Prozent zu erreichen. Die Reduzierung der geschlechtsspezifischen beruflichen Segregation wird angesichts des Fachkräftemangels zum gleichstellungspolitischen und ökonomischen Gebot." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K Berufsgruppe %K Berufsstruktur %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Frauenberufe %K Geschlechterverteilung %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Gleichstellungspolitik %K IAB-Beschäftigtenhistorik %K Lohnhöhe %K Männerberufe %K Segregation %K Teilzeitarbeit %K Vollzeitarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Hamburg %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-09 %M K221025U4L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 1987 02/2022 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Nord (Hrsg.) %A Kotte, Volker %T Männer- und Frauenberufe in Mecklenburg-Vorpommern – geschlechtsspezifische Segregation in Berufen und Beschäftigung %D 2022 %P 33 S. %C Nürnberg %G de %# 2019-2019 %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord : 02/2022 %R 10.48720/IAB.REN.2202 %U https://doku.iab.de/regional/N/2022/regional_n_0222.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.REN.2202 %X "Die Berufslandschaft in Mecklenburg-Vorpommern ist geschlechtsspezifisch geprägt. Viele handwerkliche, technische oder industrielle Berufen werden überwiegend von Männern ausgeübt, medizinische oder soziale Berufe hingegen von Frauen. Nicht nur auf Ebene der Berufe, auch für die Beschäftigungsformen zeigen sich geschlechtsspezifische Muster. Teilzeit ist nach wie vor eine Domäne der Frauen, Vollzeitbeschäftigung wird von Männern geprägt. Rund 59 Prozent aller Männer und Frauen in Mecklenburg-Vorpommern müssten ihren Beruf wechseln, um in jedem Beruf einen Frauenanteil von 51 Prozent zu erreichen. Die Reduzierung der geschlechtsspezifischen Segregation wird angesichts des Fachkräftemangels zum gleichstellungspolitischen und ökonomischen Gebot." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K Berufsgruppe %K Berufsstruktur %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Frauenberufe %K Geschlechterverteilung %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Gleichstellungspolitik %K IAB-Beschäftigtenhistorik %K Lohnhöhe %K Männerberufe %K Segregation %K Teilzeitarbeit %K Vollzeitarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Mecklenburg-Vorpommern %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-09 %M K221025U4K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) %A Mergener, Alexandra %T Zuwanderung in Zeiten von Fachkräfteengpässen auf dem deutschen Arbeitsmarkt : Einflussfaktoren auf die Beschäftigungs- und Rekrutierungschancen ausländischer Fachkräfte aus betrieblicher Perspektive %D 2018 %P 206 S. %C Leverkusen %I Budrich %G de %# 1995-2015 %B Berichte zur beruflichen Bildung %@ ISBN 978-3-96208-089-1 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0760-2 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0760-2 %X "Die qualifizierte Zuwanderung nach Deutschland wird als eine Möglichkeit angesehen, um bestehenden und drohenden Fachkräfteengpässen entgegenzuwirken. Dementsprechend hat auch die Bundesregierung in den letzten Jahren Maßnahmen zur Fachkräftesicherung durch Zugewanderte ergriffen. Als zentrale Maßnahmen, die die Integration von zugewanderten Fachkräften in den deutschen Arbeitsmarkt fördern sollen, gelten dabei die Einführung der Blauen Karte EU, die Verabschiedung der neuen Beschäftigungsverordnung sowie das im Jahr 2012 in Kraft getretene Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen (kurz: Anerkennungsgesetz). Diese rechtlichen Rahmenbedingungen für die Arbeits- und Fachkräftezuwanderung in Deutschland werden in Teil I der vorliegenden Forschungsarbeit ausgeführt (Kapitel 2), bevor die Entwicklung und die Struktur der Zuwanderung nach Deutschland auf Basis der Daten des Mikrozensus dargestellt werden (Kapitel 3). Bei dieser Darstellung liegt der Fokus auf der deskriptiven Beschreibung der beruflichen Qualifikationsstruktur und der Erwerbstätigkeit der bereits nach Deutschland zugewanderten Ausländer. Deutlich wird, dass ausländische Fachkräfte häufiger erwerbslos sind als Deutsche – auch wenn sie beruflich (hoch)qualifiziert sind. Dabei ist die Erwerbslosigkeit von Ausländern, die ihren beruflichen Abschluss im Ausland absolvierten (sog. Bildungsausländer), nochmals höher als von denjenigen mit deutschem Abschluss. Um zu evaluieren, inwiefern sich, erstens, Vorbehalte von Personalentscheidern gegenüber ausländischen Abschlüssen und, zweitens, Erfahrungen mit den Möglichkeiten, die das Anerkennungsgesetz bietet, auf die Beschäftigungschancen von Bildungsausländern auswirken, werden in Teil II der Arbeit dahingehend empirische Analysen auf Basis repräsentativer Daten der Betriebsbefragung des BIBB-Anerkennungsmonitorings durchgeführt (Kapitel 4). Dabei werden zusätzlich die Einflüsse von betrieblich erfahrenen und erwarteten Fachkräfteengpässen sowie von internationalen Aktivitäten der Betriebe auf die Beschäftigungschancen ausländischer Fachkräfte analysiert. Es zeigt sich eine signifikant geringere Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung von Bildungsausländern im Betrieb, wenn Personalentscheider Bedenken aufgrund der fehlenden Vergleichbarkeit von ausländischen zu deutschen Abschlüssen hegen, während Erfahrungen mit dem Anerkennungsgesetz die Beschäftigungschancen von Bildungsausländern erhöhen. Ebenfalls positiv auf deren Beschäftigungschancen wirken sich Fachkräfteengpässe sowie eine internationale Ausrichtung des Betriebs aus. Auf diesen Ergebnissen aufbauend, werden in Teil III der Forschungsarbeit die jeweiligen Einflussfaktoren bei der Rekrutierung von Bildungsausländern bzw. ausländischen Fachkräften differenzierter analysiert. Dazu kommt im Rahmen einer Follow-up-Studie zur Betriebsbefragung des BIBB-Anerkennungsmonitorings ein Faktorielles Survey-Design zum Einsatz (Kapitel 5). Mithilfe des Faktoriellen Survey-Experiment werden Rekrutierungsprozesse simuliert, in denen Bewerber verschiedener Nationalitäten, mit ausländischem und deutschem Berufsabschluss, mit und ohne Berufserfahrung oder mit und ohne Deutsch- und Englischkenntnissen präsentiert werden. Zur Überprüfung der Wirkung von Fachkräfteengpässen wird zum einen im Faktoriellen Survey auch die Anzahl an Bewerbern variiert. Zum anderen wird der Einfluss auf die Einstellungswahrscheinlichkeit getestet, wenn die vakante Stelle in einem Beruf zu besetzen ist, der von der Bundesagentur für Arbeit als Engpassberuf gekennzeichnet ist. Die stärksten Auswirkungen auf eine erfolgreiche Rekrutierung ausländischer Fachkräfte gehen von deutschen Sprachkenntnissen sowie Berufserfahrungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt aus. Ausländische Berufsabschlüsse führen bei zugewanderten Bewerbern zu geringeren Einstellungschancen als entsprechende deutsche Abschlüsse. Ethnische Benachteiligungen werden im Rekrutierungsprozess gegenüber Drittstaatlern (d. h. in dieser Studie gegenüber Ägyptern und Türken) sichtbar. Wenn es sich um eine in einem Engpassberuf vakante Stelle handelt, steigen die Rekrutierungschancen für qualifizierte Bewerber aus dem Ausland signifikant an. Ein solcher Effekt, der von einem im Faktoriellen Survey simulierten Bewerbermangel ausgeht, konnte hingegen nicht festgestellt werden. Vielmehr resultieren für ausländische Bewerber schlechtere Chancen, wenn die Personalentscheider aus einer Vielzahl an Bewerbungen auswählen können. Die Ergebnisse des Faktoriellen Surveys können hier als belastbar angesehen werden, da das Erhebungsinstrument einer methodischen Validitätsprüfung unterzogen wurde (Kapitel 6)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In the context of an increasing international labour migration, the present dissertation analyses immigrants' employment and hiring chances in a foreign country by identifying decisive criteria for employers' recruitment decisions. The focus is on the German labour market, because a prospering economy and demographic change have increased the number of vacancies, particularly in intermediate and high-skill occupations. In order to minimise these labour shortages, the German government has introduced various measures to facilitate labour market access for foreign skilled workers by valuating foreign education investments of individuals (e.g. Federal Recognition Act, New Employment Regulation, and EU Blue Card). However, firm characteristics and employers' perception about labour market integration of foreign skilled workers has hardly been investigated. Therefore, in the first part of my empirical study, I analyse effects of employers' concerns about the comparability of certificates, their experiences with recognition possibilities and with recruitment difficulties on current and planned employment of foreign skilled workers. Based on a representative survey of German employers (BIBB-Recognition Monitoring), it appears that foreign skilled workers achieve higher employment chances if employers already came in contact with the Federal Recognition Act in recruiting processes. Additionally, firms that experienced applicant shortages give foreigners higher employment chances. To consider recruitment decisions of human resources professionals directly, in the second part of my empirical study, I use a factorial survey experiment to simulate different hiring scenarios with applicants from Germany and both European and non-European countries. The design is able to distinguish between the effects of external circumstances, such as applicant shortages, and applicant-specific characteristics like nationality, foreign certificates, or language skills. The findings revealed that immigrants are more likely to be recruited in understaffed occupations and firms that are anticipating future skill shortages. Furthermore, language skills and country-specific work experience substantially improve immigrants' chances of being hired. Nevertheless, in recruitment processes foreign qualifications are considered inferior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K E-Book %K Einwanderer %K Fachkräfte %K Arbeitsmarktchancen %K Rekrutierung %K Determinanten %K berufliche Integration %K Beschäftigerverhalten %K Stellenbesetzung %K ausländische Arbeitnehmer %K Stellenbesetzungsprobleme %K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz %K Sprachkenntnisse %K Berufserfahrung %K Personaleinstellung %K Nationalität %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-24 %M K230210W9Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD %T Equity and Inclusion in Education : Finding Strength through Diversity %D 2023 %P 370 S. %C Paris %G en %# 2019-2022 %@ ISBN 978-92-64-48093-3 %R 10.1787/e9072e21-en %U http://dx.doi.org/10.1787/e9072e21-en %U https://doi.org/10.1787/e9072e21-en %X "Governments and education policy makers are increasingly concerned with equity and inclusion in education due to several major global trends such as demographic shifts, migration and refugee crises, rising inequalities, and climate change. These developments have contributed to increasing diversity within national populations and flagged some concerns around the ability of education systems to be equitable and inclusive of all students. This report by the Strength through Diversity project examines how education systems can respond to increasing diversity and foster greater equity and inclusion in education. Based on a holistic framework for studying diversity, equity and inclusion in education, the report examines five key policy areas (i.e., governance; resourcing; capacity building; school-level interventions, and monitoring and evaluation), provides examples of policies and practices, and offers policy advice on promoting more equitable and inclusive education systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K E-Book %K Bildungschancengleichheit %K Inklusion %K Bildungspolitik %K Bevölkerungsstruktur %K Heterogenität %K Auswirkungen %K OECD %K best practice %K Bildungssystem %K Bildungsausgaben %K öffentliche Ausgaben %K Lehrer %K Schule %K Förderung %K Monitoring %K Governance %K Schulwesen %K Minderheiten %K Ausländer %K Behinderte %K internationaler Vergleich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-27 %M K230215XCX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Solvay Brussels School of Economics and Management (Hrsg.) %A Piton, Céline %T The labour market performance of vulnerable groups : towards a better understanding of the main driving forces %D 2022 %P 177 S. %C Brüssel %G en %# 1998-2019 %B ULB Institutional Repository / Université libre de Bruxelles : 2013/352519 %U https://ideas.repec.org/p/ulb/ulbeco/2013-352519.html %U https://ideas.repec.org/p/ulb/ulbeco/2013-352519.html %X "In various international reports studying employment across countries and over time (see for example OECD or IMF reports), some groups are systematically highlighted as more vulnerable or less present in the labour market. This is the case of the youths, older people, women, people with a foreign origin and those with a low level of education. The aim of this thesis is to better understand the main driving forces explaining the labour market situation of those vulnerable groups, with a special attention devoted to people with a foreign origin (Chapter 2 and Chapter 3) and women (Chapter 4). Both institutional settings and personal characteristics are deeply analysed.Using data from European countries, Chapter 1 provides robust estimates on how product and labour market regulation could influence the unemployment rate. Controlling for country fixed effects, endogeneity, and a large set of covariates, results show that product market deregulation overall reduces the unemployment rate. This finding is robust across all specifications and in line with theoretical predictions. However, not all types of product market reforms have the same effect: deregulation of state controls and in particular involvement in business operations tend to push up the unemployment rate, while barriers to entrepreneurship and barriers to trade tend to reduce it. Regarding labour market deregulation, our estimations show an increase in the unemployment rate in the short run, while a positive impact (i.e. a reduction in the unemployment rate) occurs only in the long run. Analysis by sub-indicators shows that reducing protection against collective dismissals helps in reducing the unemployment rate. This Chapter also analyses how unemployment's effects of deregulations could vary depending on the type of workers. Although men and women are equally affected by product and labour market deregulations, workers distinguished by age and educational attainment are affected differently ..." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktpolitik %K Regulierung %K Auswirkungen %K Arbeitslosenquote %K Wirtschaftspolitik %K Benachteiligte %K Migranten %K Frauen %K Beschäftigungseffekte %K internationaler Vergleich %K Europäische Union %K Einwanderer %K erste Generation %K zweite Generation %K berufliche Integration %K Einwanderungspolitik %K Beruf und Familie %K Mütter %K Elternschaft %K individuelle Arbeitszeit %K qualifikationsspezifische Faktoren %K soziale Normen %K Frauenerwerbstätigkeit %K Erwerbsquote %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Belgien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-02-01 %M K230118WUS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Anastasia, Giacomo %A Boeri, Tito %A Kudlyak, Marianna %A Zholud, Oleksandr %T The labour market in Ukraine: Rebuild better %E Gorodnichenko, Y. %E Sologoub, I. %E Mauro, B. Weder di %B Rebuilding Ukraine: Principles and Policies. Paris Report 1 %D 2022 %P S. 283-321 %C London %G en %# 2001-2022 %@ ISBN 978-1-912179-67-1 %U https://new.cepr.org/system/files/publication-files/178114-paris_report_1_rebuilding_ukraine_principles_and_policies.pdf %X "The Ukrainian labour market not only needs to be rebuilt, it needs to be rebuilt better. The unprecedented challenges imposed by the reconstruction can only be faced by a betterfunctioning labour market. Millions of workers will need to change jobs. The matching of vacancies and job seekers will, in many cases, involve repeated changes of residence due to the destruction of the housing stock and the mismatch between the regional profile of worker displacement and of firm relocation inherited from the war. Former refugees, internally displaced people and war veterans, often injured and carrying with them the mental scar of the war, will have to be reintegrated in the labour market. A significantly larger fraction of the working age population than before the war will have to be mobilised to avoid bottlenecks in the reconstruction of the country. Immigrants from other countries will also have to be integrated and involved in the reconstruction. In this chapter, we have offered an account of developments since the beginning of the full-scale war, drawing on all data sources that we were able to assemble. We have also reviewed the literature assessing the labour market experiences of other European countries having gone through military conflicts in the recent past. Based on these facts and findings, we propose a set of policies that could be implemented, possibly with the technical support of EU countries that have longstanding experience with these measures. These policies aim at addressing pre-existing structural problems as well as the new challenges imposed by the war. There is no one single priority: it is fundamental for Ukraine to invest in future human capital, to increase labour force participation, to help the most vulnerable people and to somehow involve in its reconstruction the human capital that has migrated abroad. These policies will require large budgetary outlays, especially for a country coming out of a war. Who should pay for these policies is a matter that European policymakers will have to address. One option is to reorient the windfall gains of countries like Norway and the Netherlands after the surge of oil and gas prices towards the reconstruction of Ukraine. Concerning labour market policies specifically, a couple of remarks are in order. A crucial distinction among the policies proposed is that between structural and one-off interventions. On the one hand, we have proposed measures relating to the architecture of the future Ukrainian labour market institutions and welfare state, concerning for example partial unemployment insurance, employment conditional incentives and active labour market policies. These policies should be designed to be permanent, and thus financed over the long run by Ukrainian taxpayers in a sustainable way. On the other hand, some measures proposed in this chapter will have to cover the period shortly after the end of the war and are intended to tackle the immediate issues arising in the labour market. Among these are public work programmes and the creation of an infrastructure allowing for a significant scaling up of remote working and distance learning. Indeed, some of these measures will need to be taken even before the war is over. Among these is remedial education to cope with the huge educational attainment losses experienced by many Ukrainian students first with COVID-19 and subsequently with the war. Programmes tailored to the specific needs of IDPs are also badly needed today, not just tomorrow. These emergency programmes should be financed largely by instruments connected with EU accession, possibly by providing grants rather than loans. Apart from the EU Structural Funds, the temporary support scheme put in place to mitigate unemployment risks in case of emergency, SURE, can be mobilised. SURE is currently available for member states that need to mobilise significant financial means to fight the negative economic and social consequences of the COVID-19 pandemic. It provides financial assistance up to '100 billion in the form of loans from the EU to address sudden increases in public expenditure for the preservation of employment.57 In the context of the accession process, the scope of SURE can be extended to support efforts to rebuild a better Ukrainian labour market. Progress made in implementing these policies will have to be constantly monitored and subject to rigorous evaluation. Substantial effort should therefore be made to ensure that Ukraine has a modern system of statistical monitoring of the labour market (existing data are not sufficiently detailed and harmonised). This would allow a more tailored and rigorous allocation of welfare transfers. Ukraine has for centuries been the gate to Europe. The human capital that it gathers is an asset for the entire continent, and the preservation and enhancement of this human capital is a matter of priority and concern for the EU as a whole." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Krieg %K Arbeitsmarktentwicklung %K Auswirkungen %K Krisenmanagement %K Berufsbildungspolitik %K Benachteiligtenförderung %K Beschäftigungsförderung %K nachhaltige Entwicklung %K Pandemie %K Auswanderung %K Kriegswirtschaft %K Reformpolitik %K Beschäftigungseffekte %K Ukraine %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2023-02-10 %M K230130WZ6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Freitas Monteiro, Teresa %T The integration migrant couples in Germany: The role of gender and the migration motive %E Andresen, M. %E Anger, S. %E Ariss, A. Al %E Barzantny, C. %E Brücker, H. %E Dickmann, M. %E Mäkelä, L. %E Muhr, S. L. %E Saalfeld, T. %E Suutari, V. %E Zølner, M. %B Wanderlust to wonderland? Exploring key issues in expatriate careers: Individual, organizational, and societal insights %D 2022 %P S. 189-202 %C Bamberg %G en %# 2013-2019 %U https://doi.org/10.20378/irb-55344 %X "This book chapter highlighted the effect of gender and the migration position on the labour market and the socio-cultural integration of migrant spouses in Germany. Using a representative survey of the migrant population in Germany, I find that a considerably larger share of females are tied movers, even though they tend to have higher education. This indicates that the family migration decision process is possibly not gender neutral. As hypothesized in the introduction, I find that tied movers are less likely to be economic and socio-culturally integrated. Hence, being a tied mover seems to create an additional hurdle when it comes to integration. While female migrants are less likely to be economically integrated, they are not very different from males when it comes to socio-cultural integration. The negative effect of gender on labour market integration, while holding the migration position and education constant, possibly reflects the role of traditional gender norms. In light of these findings, I conjecture that gender has both a direct and indirect effect on economic integration. Where the indirect effect comes through its effect on the migration position." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Familiennachzug %K soziale Integration %K berufliche Integration %K Ehepartner %K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe %K Auswirkungen %K ausländische Frauen %K Rollenverständnis %K Einwanderer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geschlechterrolle %K Familienstand %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2023-02-21 %M K230123WW6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Gellermann, Jan F. C. %T Liebst Du für mich oder für dich? Ehe und Familie aus dem Blickwinkel einer türkischen Migrantin %E Hering, S. %B Werkstattberichte aus dem interdisziplinären Doktorandinnenkollegium 2010/2012 zu den Themen 'Biographie' und 'Familie/Elternschaft' %D 2014 %P S. 144-169 %G de %X Familien- und Verwandtschaftsbeziehungen sind sowohl für Einwanderungs- als auch für Integrationsprozesse von Migrant/innen von erheblicher Bedeutung. Die Wirkung der Familie reicht von der Beeinflussung der Partnerwahl bis zur Bestimmung des Wohnorts und der Beeinflussung der Bildungs- und Berufswege der nachfolgenden Generation. In der im Mittelpunkt des Aufsatzes stehenden Fallrekonstruktion des Lebenslaufs einer in Mittelanatolien geborenen und später nach Deutschland zum Vater (einem frühen 'Gastarbeiter') migrierenden Frau wird eine solche wirkmächtige Beziehung zu den Eltern deutlich gemacht. In der Auseinandersetzung mit familiären Erwartungen und reglementierten Geschlechterrollen, in der Hinwendung zu einer strikten Religiosität, in einem weiteren freiwilligen Schulbesuch in Deutschland und schließlich durch die Beteiligung an einer Qualifizierungsmaßnahme lernt sie den Konflikt zwischen traditionaler Lebensführung und Autonomiebestrebung zu bewältigen. Die Vermutung, dass bei Migrantinnen größere Autonomisierungspotenziale angelegt sein können als bei Männern und sie sich auf lange Sicht eher von kulturellen Normen distanzieren können, auch wenn sie an einem traditionellen durch Familie und Mutterschaft geprägten Frauenbild festhalten, welche weiteren Transformations- und Identitätsbildungsprozesse sich in Migrantenfamilien vollziehen und welche langfristigen Auswirkungen diese auf die Prozesse einer Integration im Aufnahmeland haben, sind mit einem Forschungsansatz zu beantworten, der Migrationsprozesse aus einer familiensoziologischen Mehrgenerationenperspektive untersucht, für die der Beitrag plädiert. (IAB) %K Einwanderer %K ausländische Frauen %K Türke %K Familiennachzug %K soziale Normen %K Eheschließung %K kulturelle Faktoren %K Tradition %K Familie %K sozialer Konflikt %K Islam %K Generationenverhältnis %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K Lebenslauf %K autonomes Verhalten %K Sozialisationsbedingungen %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Türkei %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2023-02-10 %M K230118WT0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Kalinowski, Michael %A Söhnlein, Doris %A Mönnig, Anke %T Nationale und internationale demografische Entwicklungen %E Helmrich, R. %E Hummel, M. %E Wolter, M. I. %B Aktualisierte Megatrends: Relevanz und Umsetzbarkeit in den BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen %D 2020 %P S. 9-16 %C Leverkusen %I Budrich %G de %# 1950-2040 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0842-5 %X "Demografische Entwicklungen sind davon geprägt, dass sie sich in der Regel nur allmählich und kontinuierlich vollziehen. Sie basieren auf drei Komponenten: Geburten (Fertilität), Sterbefälle (Mortalität) und Wanderungen (Migration). Im Ergebnis führen die Effekte dieser drei Komponenten in Deutschland zu einer beständig alternden Bevölkerung. So stieg der Anteil der mindestens 60-Jährigen an der Gesamtbevölkerung zwischen 1970 und 2017 um 8,5 Prozentpunkte auf 27,9 Prozent. Demgegenüber verringerte sich der Anteil der unter 25-Jährigen deutlich um über zwölf Prozentpunkte auf lediglich 24 Prozent. Beispiele für mögliche Szenarien mit dem QuBe-Modell: - Erhöhung der Geburtenziffer (wirkt sich auf den Anstieg der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter naturgemäß mit einer starken zeitlichen Verzögerung aus) und in der Folge erhöhtes Konsumverhalten, - Absenken der Sterbewahrscheinlichkeit und in der Folge erhöhtes Konsumverhalten, - veränderte Wanderungsbewegungen (vgl. Maier 2013) (z. B. Annahme einer gesteuerten Zuwanderung nach Deutschland bei Auftreten massiver Fachkräfteengpässe) und in der Folge erhöhtes Konsumverhalten, - veränderte Ausgaben des Staates für das Bildungswesen bei steigender Anzahl an Kindern und jungen Erwachsenen, - alternative Finanzierungsformen für Gesundheit und Pflege bei steigender Alterung." (Textauszug, IAB-Doku) %K Bevölkerungsentwicklung %K Bevölkerungsprognose %K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen %K Lebenserwartung %K Migration %K Altersstruktur %K Geburtenhäufigkeit %K Geburtenrückgang %K internationaler Vergleich %K demografischer Wandel %K historische Entwicklung %K Bevölkerungswachstum %K Bundesrepublik Deutschland %K Welt %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2023-02-01 %M K210112G1O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Kirchhöfer, Florian %T Herausforderungen von Geflüchteten und Neuzugewanderten in der dualen Ausbildung : Erste Zwischenergebnisse der Begleitforschung zum Mentoring-Projekt 'WEICHENSTELLUNG für Ausbildung und Beruf' %E Bellmann, L. %E Ertl, H. %E Gerhards, C. %E Sloane, P. F. E. %B Betriebliche Berufsbildungsforschung %D 2022 %P S. 283-305 %G de %X "Dieser Beitrag beschäftigt sich mit den Herausforderungen von Geflüchteten und Neuzugewanderten im Rahmen der dualen Ausbildung. Zunächst wird in diesem Zusammenhang ein Überblick über die bereits bestehende Forschung zum Thema Ausbildungsabbrüche gegeben und eine Systematik zur Einordnung möglicher dahinterliegender Problemstellungen aufgebaut. Anschließend werden allgemeine Herausforderungen der Zielgruppe beschrieben und in die Systematik integriert. Nach einer kurzen Darstellung des Forschungsdesigns werden abschließend erste Ergebnisse aus der Begleitforschung des Mentoring-Projekts 'WEICHENSTELLUNG für Ausbildung und Beruf' vorgestellt und diskutiert." (Autorenreferat, BIBB-Doku)" (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article focuses the typical challenges faced by refugees and new immigrants in the context of their dual VET. Initially, an overview over the existing research regarding the early termination of the dual VET will be given and known underlying problems will be structured within a specialized framework. Subsequently, typical general challenges of refugees and new immigrants will be discussed and integrated in the framework. After a short overview over the employed research methods, first results of the research accompanying the mentoring project 'WEICHENSTELLUNG für Ausbildung und Beruf' will be described and discussed." (Authors' abstract, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K betriebliche Berufsausbildung %K Ausbildungsabbruch %K Stressbewältigung %K Mentoring %K Studenten %K Lehramt %K Ursache %K Auszubildende %K ausländische Jugendliche %K Berufsschule %K Ausbildungsbetrieb %K peer group %K Sprachbarriere %K interkulturelle Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Bayern %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2023-02-24 %M K230213XBG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Weber, Enzo %T Wachsen mit der Transformation %E SPD %B Klimagerechte Wirtschaft - Debattenkonvent 2022 der SPD %D 2022 %P S. 1-5 %G de %U https://debattenkonvent.spd.de/fileadmin/debattenkonvent_2022/Impulse/Klimagerechte_Wirtschaft/Wachsen_mit_der_Transformation.pdf %X "Die makroökonomische Situation wird durch zwei Faktoren bestimmt: Knappheit und Transformation. Über die vergangenen Monate zeigte sich, dass die Wirtschaft am Rande dessen arbeitet, was unter den derzeitigen Bedingungen und Beschränkungen möglich ist. Dazu zählen nicht nur Corona-Einschränkungen, sondern auch Engpässe bei Rohstoffen und Zwischenprodukten sowie die zunehmende Knappheit an Arbeitskräften. Letztere betrifft die bekannten Bereiche wie IT, Technik, Handwerk, Pflege, Gesundheit und Erziehung, aber nun auch Krisenbranchen wie die Gastronomie. Der Arbeitskräfteknappheitsindex des IAB liegt auf Rekordstand. Zwei Trends sprechen dafür, dass sich die Knappheit noch verschärfen wird: Erstens wird der Ausbau regenerativer Energien in Folge des Ukraine-Kriegs noch einmal forciert. Für die ökologische Transformation werden hunderttausende Fachkräfte gerade im technischen und handwerklichen Bereich benötigt. Hier ist nicht mehr nur zu fragen, welche Effekte die Transformation auf den Arbeitsmarkt hat, sondern, was der Arbeitsmarkt für die Transformation tun kann. Zweitens steht der deutsche Arbeitsmarkt mit der Verrentung der Babyboomer vor einer nicht zu unterschätzenden demografischen Schrumpfung. Die Transformation ändert die Anforderungen an die Beschäftigten, und die demografische Schrumpfung führt dazu, dass Wachstum über einen Zuwachs an Arbeitskräften perspektivisch nicht mehr möglich sein wird, sondern nur noch über Klasse statt Masse." (Textauszug, IAB-Doku) %K Dekarbonisierung %K Krieg %K Knappheit %K Rohstoffe %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Auswirkungen %K regenerative Energie %K Fachkräftebedarf %K angebotsorientierte Wirtschaftspolitik %K Berufsbildungspolitik %K lebenslanges Lernen %K Einwanderungspolitik %K Drittstaatsangehörige %K Industriepolitik %K Investitionspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2023-02-17 %M K221019U1O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 70 von 466 Datensätzen ausgegeben.