Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Population Economics %V 36 %N 1 %F Z 923 %A Carillo, Maria Rosaria %A Lombardo, Vincenzo %A Venittelli, Tiziana %T Social identity and labor market outcomes of immigrants %D 2023 %P S. 69-113 %G en %# 2008-2009 %R 10.1007/s00148-022-00920-2 %U https://doi.org/10.1007/s00148-022-00920-2 %U https://doi.org/10.1007/s00148-022-00920-2 %X "This paper explores the relationship between social identity and labor market outcomes of immigrants. Using survey data from Italy, we provide robust evidence that integrated immigrants, who state they have strong feelings of belonging to the societies of both the host and home country, have higher employment rates than do assimilated immigrants, who identify exclusively with the host country culture. Unlike previous literature, our findings indicate that assimilation does not necessarily provide a clear labor market advantage over immigrants who identify only with their original ethnic group. The positive labor market effect of integration is especially large for women, low-skilled, and immigrants with a brief experience in Italy and arriving in Italy at older ages, who generally face stronger barriers to entry into the labor market. The main mechanism driving the positive effect of multiple social identities points to belonging to local networks that ensure in-group favoritism and sharing of information." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K soziale Identität %K nationale Identität %K kulturelle Identität %K Assimilation %K Akkulturation %K Einwanderer %K Beschäftigungseffekte %K Auswirkungen %K Frauen %K Niedrigqualifizierte %K Berufserfahrung %K altersspezifische Faktoren %K soziales Netzwerk %K Herkunftsland %K qualifikationsspezifische Faktoren %K berufliche Integration %K Italien %K J61 %K J15 %K Z10 %K F22 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-12-19 %M K221202VZV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %V 38 %N 5 %F Z 863 %A Guveli, Ayse %A Spierings, Niels %T Migrant Women's Employment: International Turkish Migrants in Europe, Their Descendants, and Their Non-Migrant Counterparts in Turkey %D 2022 %P S. 725-738 %G en %# 2010-2011 %R 10.1093/esr/jcac010 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac010 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac010 %X "When compared with native-born women, migrant women have lower employment likelihoods. However, to reveal the relationship between migration and employment, migrant women need to be compared to those remaining in the origin regions and across generations. This study is the first to fill this gap by employing a dissimilation-from-origins and across-generations perspective. We test the hypothesis that migration to more welfare-state based and liberal contexts increase women's employment likelihood among migrants and the second generation. The 2000 Families data enable a unique comparison of Turkish international migrants, including Turkish-origin women born in Europe, and their non-migrant counterparts from the same regions in Turkey. Furthermore, we theorize and test whether differences in employment are explained by differences in family composition, education, and culture (religiosity and gender attitudes). We find migration leads to a higher likelihood of paid employment for the second generation and international migrant women, in that order. Education and religiosity are the main explanatory factors for differences between non-migrants and the international migrants, including the second generation. Parenthood, while explaining differences between migrant and destination 'native' women, hardly explains differences between migrant women and their non-migrant counterparts. Overall, we find strong support for the hypothesis that migration increases women's employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Herkunftsland %K erste Generation %K zweite Generation %K Frauen %K Einwanderer %K ausländische Frauen %K Arbeitsmarktchancen %K Wohlfahrtsstaat %K Auswirkungen %K Familienstruktur %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Gleichberechtigung %K kulturelle Faktoren %K Türke %K Inländer %K internationaler Vergleich %K Migranten %K Erwerbsbeteiligung %K Türkei %K Europa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-12-19 %M K221205V05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Kosyakova, Yuliya %A Laible, Marie-Christine %T Importance of Personality Traits for Destination-Language Acquisition: Evidence for Refugees in Germany %D 2022 %P S. 1-39 %G en %# 2016-2020 %R 10.1177/01979183221132538 %U https://doi.org/10.1177/01979183221132538 %U https://doi.org/10.1177/01979183221132538 %X "We analyze the role of personality traits in destination-language proficiency among recent refugees in Germany. While personality traits have been shown to predict educational outcomes, they have been largely overlooked for immigrants' language acquisition. We extend a well-established model of destination-language proficiency and assume that personality traits' effects manifest through the channels of exposure, efficiency, and incentives. Using longitudinal data and growth curve models, we find that personality traits significantly shaped destination-language learning. Openness to new experiences, conscientiousness, risk appetite, locus of control and resilience were positively related to destination-language proficiency, while agreeableness and neuroticism were insignificant. The positive impact of extraversion and the negative impact of self-esteem on destination-language proficiency were only marginally significant. For all personality traits, we observe that both the efficiency of learning and exposure to learning opportunities represented possible channels through which personality traits affected refugees' destination-language proficiency. In sum, personality traits affect refugees' destination-language proficiency and, thereby, contribute to sustainable economic and societal integration processes. We conclude by discussing implications for international migration research and policy." (Author's abstract, IAB-Doku, © SAGE) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Spracherwerb %K Persönlichkeitsmerkmale %K Auswirkungen %K Geflüchtete %K Einwanderungsland %K Umgangssprache %K kognitive Fähigkeit %K psychische Faktoren %K Deutsch als Fremdsprache %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-12-13 %M K220927UOB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Lu, Yao %A Li, Xiaoguang %A Elbers, Benjamin %T Education-Occupation Linkage in the Highly-Educated Workforce: Patterns and Sources of Difference by Race/Ethnicity %D 2022 %P S. 1-22 %G en %# 2014-2018 %R 10.1177/09500170221133714 %U http://dx.doi.org/10.1177/09500170221133714 %U https://doi.org/10.1177/09500170221133714 %X "The present study investigates education-to-occupation linkage by race/ethnicity in the increasingly diverse educated workforce of the United States. We use a recently introduced linkage approach and identify two dimensions of linkage between educational credentials and occupation (vertical and horizontal linkage). Using data from the 2014 '2018 American Community Survey, we find notable differences in the total strength of education-occupation linkage by race/ethnicity. Highly-educated Black workers experience weaker vertical and horizontal linkage than their white counterparts; this is also true for Hispanic workers, though to a lesser extent. Ethnoracial differences in vertical linkage are stronger and more consistent than those in horizontal linkage. We decompose group differences in linkage strength and find that differences in occupational distributions and the composition-invariant structural component account for a large part of the overall difference in linkage strength. Separate analyses by degree levels show that, while the linkage is generally stronger for advanced degree holders than bachelor's degree holders, ethnoracial differences remain similar between the two groups of highly-educated workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K adäquate Beschäftigung %K Hochqualifizierte %K Race %K ethnische Gruppe %K Person of Color %K Weiße %K Hispanos %K Bachelor %K Master %K mismatch %K Hochschulabsolventen %K Asiate %K Überqualifikation %K Minderheiten %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-12-22 %M K221206V2D %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Population Economics %V 36 %N 1 %F Z 923 %A Piracha, Matloob %A Tani, Massimiliano %A Cheng, Zhiming %A Wang, Ben Zhe %T Social assimilation and immigrants' labour market outcomes %D 2023 %P S. 37-67 %G en %# 2001-2018 %R 10.1007/s00148-021-00883-w %U https://doi.org/10.1007/s00148-021-00883-w %U https://doi.org/10.1007/s00148-021-00883-w %X "We analyse how immigrants' level of social assimilation is related to their labour market outcomes. More precisely, we estimate the association between assimilation and employment, wages, underemployment, three measures of job satisfaction, overeducation and wages. Using Australian longitudinal data, we find that assimilation is strongly associated with employment and wages as well as a number of job satisfaction measures. We then split our data and repeat the analysis for before and after the financial crisis of 2008-2009. We find important differences in the way assimilation is associated with different measures of labour market outcomes under different economic conditions. Finally, we explore mechanisms that may underlie the results." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K soziale Integration %K Assimilation %K berufliche Integration %K Einkommenseffekte %K Arbeitszufriedenheit %K Einwanderer %K Überqualifikation %K Finanzkrise %K Auswirkungen %K Arbeitsplatzsicherheit %K Arbeitsmarktchancen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K soziales Netzwerk %K soziale Beziehungen %K Herkunftsland %K historische Entwicklung %K Bevölkerungsstruktur %K Konjunkturabhängigkeit %K nationale Identität %K ethnische Gruppe %K Australien %K J15 %K J21 %K Z13 %K F22 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-12-19 %M K221202VZU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Policy and Administration %V 57 %N 1 %F Z 2257 %A Ravn, Rasmus Lind %T Which employers have refugee employees - And which do not? Employer typologies developed through hierarchical cluster analyses %D 2023 %P S. 67-86 %G en %# 2019-2019 %R 10.1111/spol.12873 %U https://doi.org/10.1111/spol.12873 %U https://doi.org/10.1111/spol.12873 %X "Employers can be regarded as gatekeepers of jobs. They decide how to post vacancies, whom to recruit and whom to dismiss. In recent years, a growing body of research has highlighted the crucial role of employers in relation to labour market participation of disadvantaged groups. This article contributes to this research by exploring which types of employers have refugee employees-and which do not. We develop the typologies through hierarchical cluster analyses using a nationally representative survey of Danish workplaces. We find that the employers who have experiences with having refugee employees can be grouped into three based on their attitudes and preconceptions; knights, knaves and squires. Likewise, employers who have never had refugee employees can also be divided into three groups; aspiring knights, knights of fortune, and commoners. The groups differ in their attitudes and motivations for (not) having refugee employees. Our main contribution to the literature is the development of new nuanced employer typologies, and the finding that employers differ in their motivations for having, or not having, refugee employees." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Beschäftigerverhalten %K Personaleinstellung %K Geflüchtete %K Benachteiligte %K Typologie %K Motivation %K berufliche Integration %K Einstellungen %K Arbeitgeber %K soziale Verantwortung %K Vorurteil %K Dänemark %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-12-19 %M K221206V29 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %V 38 %N 5 %F Z 863 %A Roth, Tobias %A Weißmann, Markus %T The Role of Parents' Native and Migrant Contacts on the Labour Market in the School-to-Work Transition of Adolescents in Germany %D 2022 %P S. 707-724 %G en %# 2010-2013 %R 10.1093/esr/jcac022 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac022 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac022 %X "This study investigates how parents' native and migrant contacts in the German labour market affect the likelihood of children obtaining a company-based apprenticeship [dual vocational education and training (VET)] after lower secondary education. Furthermore, it assesses the extent to which characteristics of parents' social networks explain ethnic inequalities in this school-to-work transition. Using longitudinal data from Starting Cohort 4 (ninth-graders) of the National Educational Panel Study, we show that the number of migrant contacts in parents' networks does not affect the outcome of adolescents' apprenticeship search. This applies to both migrant and native adolescents. However, if parents have many native contacts, the chances of adolescents obtaining a company-based apprenticeship increases in both groups. In addition, controlling for the composition of parents' networks substantially reduces the gap between natives and migrants in the transition to dual VET. Further analyses show that this is mainly due to differences in the number of native labour market contacts between native and migrant parents. Our findings indicate that differences in parents' endowment with labour market relevant social capital constitute yet another hurdle for immigrant children in the transition from school to working life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Eltern %K soziale Beziehungen %K Inländer %K Ausländer %K Auswirkungen %K ausländische Jugendliche %K erste Schwelle %K betriebliche Berufsausbildung %K soziales Netzwerk %K Nationales Bildungspanel %K Sozialkapital %K Bildungschancen %K Ausbildungsplatzsuche %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-12-16 %M K221205V04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Sozialer Fortschritt %V 71 %N 11 %F Z 535 %A Freiling, Thomas %A Conrads, Ralph %T Die Assistierte Ausbildung als Dienstleistungsangebot für Ausbildungsbetriebe zur Verbesserung der Fachkräftesituation %D 2022 %P S. 815-839 %G de %# 2019-2019 %R 10.3790/sfo.71.11.815 %U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.71.11.815 %U https://doi.org/10.3790/sfo.71.11.815 %X "Die 'Assistierte Ausbildung (AsA)' ist ein Instrument der Arbeitsförderung (SGB Teil III) zwecks Förderung junger Auszubildender bei der Anbahnung und Durchführung eines regulären Ausbildungsverhältnisses. Es erfährt nach einer Erprobungsphase seit 2015 eine Neuregulierung ab 2021.Die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit untersuchte 2017 – 2019 Wirkung und Zielerreichung der AsA mit einer mehrstufigen qualitativen Evaluationsstudie. Im Beitrag wird der Perspektive von 29 befragten Ausbildungsbetrieben mit AsA-Erfahrungen nachgegangen, um betriebliche Integrationserfolge, aber auch berichtete Umsetzungshürden aufzuzeigen. Zudem wird erörtert, welche konkreten Unterstützungsleistungen von Betrieben als hilfreich erachtet werden und inwieweit die AsA einen Integrationsanreiz zur Ausbildung leistungsschwächerer Jugendlicher setzt. Zum Schluss erfolgen Handlungsempfehlungen bezüglich Flexibilisierung, Freistellungsanreizen und Erhöhung des Bekanntheitsgrades sowie ein Ausblick auf die neu gestaltete 'AsA flex' ." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Assisted training (Assistierte Ausbildung, AsA) is an instrument of employment promotion (Social Code Book III) for the purpose of supporting young trainees in the initiation and implementation of an apprenticeship. After a trial phase since 2015, assisted training has been subjected to a new regulation start­ing in 2021. The University of Applied Labour Studies of the German Federal Employment Agency examined the impact and achievements of the AsA from 2017 till 2019 with a multi-stage qualitative evaluation study. The article examines the perspective of 29 training companies with AsA-experience in order to show the successes of integration of trainees in companies, but also the reported obstacles to implementation. It also discusses which concrete support services are considered helpful by companies and to what extent AsA provides an inte­gration incentive for training lower-performing young people. Finally, recommendations for action are made with regard to make the program more flexible, offering incentives for release from work, increasing awareness of the program, and providing an outlook on the newly designed 'AsA flex'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K betriebliche Berufsausbildung %K Assistierte Ausbildung %K Ausbildungsförderung %K Benachteiligtenförderung %K Erfolgskontrolle %K Ausbildungsbetrieb %K Zufriedenheit %K sozialpädagogische Betreuung %K Auszubildende %K Coaching %K ausbildungsbegleitende Hilfe %K Berufsausbildungsvorbereitung %K benachteiligte Jugendliche %K Geflüchtete %K ausländische Jugendliche %K Informationsbedarf %K Reform %K Bundesrepublik Deutschland %K J24 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-16 %M K221205V09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of International Migration and Integration %V 23 %N 3 %F Z 2415 %A Mawani, Farah N. %A O'Campo, Patricia %A Smith, Peter %T Opportunity Costs: Underemployment and Mental Health Inequities Between Immigrant and Canadian-Born Labour Force Participants: A Cross-Sectional Study %D 2022 %P S. 1443-1470 %G en %# 1993-2003 %R 10.1007/s12134-021-00896-0 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-021-00896-0 %U https://doi.org/10.1007/s12134-021-00896-0 %X "To examine the association of underemployment (operationalised as unemployment or overqualification) to fair/poor self-rated mental health (SRMH) in labour force participants, between a. immigrant vs. Canadian-born and b. recent (< 10 years in Canada; arrived 1993-2003) vs. long-term immigrant (' 10 years in Canada) labour force participants. Data from the Canadian Community Health Survey (CCHS) 2.1 (2003) was used to explore associations within the context of a 1993 national immigration policy shift prioritising admission of skilled immigrants. Logistic regression analyses were performed to estimate odds ratios associating underemployment with fair/poor SRMH for the full study sample then stratified by a. immigrant status and b. length of time in Canada. Data were weighted to reflect the CCHS 2.1 sample design, adjustments for nonresponse, and post-stratification. The study sample included 57,308 labour force participants aged 18-64. Following a listwise deletion of participants with missing values for independent variables, dependent variables, and/or covariates, the resulting sample was 54,064 (94% of the eligible sample). Underemployment was positively associated with fair/poor SRMH for labour force participants. Overqualification was positively associated with fair/poor SRMH for immigrants (AOR 1.63; 95% CI 1.16-2.27), but not for Canadian-born labour force participants (AOR 1.03; 95% CI 0.90-1.20). Unemployment (AOR 3.41; 95% CI 1.79-6.48) and overqualification (AOR 1.52; 95% CI 1.04-2.21) only had significant positive associations with fair/poor SRMH for long-term immigrants. The magnitude of association of overqualification was greater for recent (AOR 2.04) than long-term immigrants and this may have practical importance. The findings suggest the need for tailored interventions to prevent underemployment and fair/poor SRMH for immigrant vs. Canadian-born labour force participants. A whole of government approach is needed to reduce the underemployment of immigrants and its mental health impact." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Unterbeschäftigung %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K Inländer %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Arbeitslosigkeit %K Überqualifikation %K Einwanderungspolitik %K Reformpolitik %K Fachkräfte %K Entwicklung %K Kanada %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-13 %M K221129VS3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Journal of Cultural and Political Sociology %N online first %F Z 2144 %A Nada, Eva %T Resistance of young working-class women in Swiss activation labour market programmes %D 2022 %P S. 1-24 %G en %# 2013-2015 %R 10.1080/23254823.2022.2142145 %U http://dx.doi.org/10.1080/23254823.2022.2142145 %U https://doi.org/10.1080/23254823.2022.2142145 %X "Recent studies on active labour-market programmes have shown that welfare beneficiaries exercise agency to resist normative expectations and institutional demands leading to low-paid jobs. This study examines young native and immigrant working-class women?s resistance to labour-market activation policies in French-speaking Switzerland. Using ethnographic data from two activation programmes and interviews with young unemployed women, the results show that the gendered organisation of the programmes contributes to making women and their work invisible. The young native women use their invisibility strategically to develop discreet resistance and fight for their respectability. Immigrant women are more compliant but exercise forms of political agency for emancipation. Using the approach of particularistic resistance, we show that resistance within welfare institutions is not only a way to express individual dissatisfaction but also a form of agency and individual political action. Future studies should examine welfare beneficiaries? agency in navigating and resisting welfare policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K junge Erwachsene %K arbeitslose Frauen %K Aktivierung %K Widerstand %K Arbeiterklasse %K Inländer %K ausländische Frauen %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K soziale Anerkennung %K Emanzipation %K Handlungsfähigkeit %K Case Management %K Qualifizierungsmaßnahme %K Trainingsmaßnahme %K NEET %K Ausbildungsplatzsuche %K Coaching %K Arbeitsvermittlung %K Altenpflege %K Schweiz %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-16 %M K221205V0Q %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational education and training %V 74 %N 4 %F X 855 %A Plasman, Jay Stratte %A Gottfried, Michael A. %T School absence in the United States: understanding the role of STEM-related vocational education and training in encouraging attendance %D 2022 %P S. 531-553 %G en %# 2009-2014 %R 10.1080/13636820.2020.1765841 %U http://dx.doi.org/10.1080/13636820.2020.1765841 %U https://doi.org/10.1080/13636820.2020.1765841 %X "Recent federal education policies and initiatives in the United States have emphasised the importance of college and career readiness and showing up in school. The Carl D. Perkins Career and Technical Education Improvement Act provides federal funding for career and technical education (CTE) in the country, and key pieces of the act focus on increasing participation in career training coursework related to high demand and high paying careers, with a specific emphasis on maths and science fields. Additionally, the act highlights the need to increase participation in CTE work for 'special populations' – including low-income and under-represented minority (URM) students. With regards to attendance, the Every Student Succeeds Act (ESSA) allowed for states to individually decide upon a less traditional measure of school success. In response, 36 states identified chronic absence as that measure. Using an instrumental variable estimation approach, we explore the relationship between applied STEM career and technical education (AS-CTE) and absence from school. We explore this relationship broadly, as well as for low-income and URM students more specifically. We find that participation in AS-CTE is predictive of fewer absences as well as reduced probability of excessive absences. Implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Schulverweigerung %K Unterrichtsfach %K technische Bildung %K Auswirkungen %K benachteiligte Jugendliche %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Praxisbezug %K Fehlzeiten %K Schüler %K Mathematikunterricht %K naturwissenschaftliche Bildung %K informationstechnische Bildung %K Lernmotivation %K Schulerfolg %K Curriculum %K Schulbesuch %K Fächerwahl %K Sekundarbereich %K USA %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-06 %M K221118VN6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational education and training %N online first %F X 855 %A Rusert, Kirsten %A Stein, Margit %T Chances and discrimination in dual vocational training of refugees and immigrants in Germany %D 2022 %P S. 1-21 %G en %R 10.1080/13636820.2022.2148118 %U http://dx.doi.org/10.1080/13636820.2022.2148118 %U https://doi.org/10.1080/13636820.2022.2148118 %X "This article depicts the obstacles within the vocational education for trainees with escape and migration experience in Germany. The structure of the highly formalised vocational training system in Germany is based on the assumption of a 'normal case' of an educational biography. However, this neither applies to the often-broken educational pathways of refugees and immigrants, nor to an increasing number of young people without migration experience. Access to training is largely organised by the private sector, and so, applicants outside the classic profile are often disadvantaged both in access and in the learning processes within the training. The article focuses on the challenges of trainees with escape and migration experience in vocational schools as part of dual vocational training, and discusses the extent to which these schooling structures are inclusive or discriminating. For this purpose, the results from interviews with young immigrants in training are evaluated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K betriebliche Berufsausbildung %K Geflüchtete %K Einwanderer %K ausländische Jugendliche %K Diskriminierung %K Bildungschancen %K Berufsschule %K Schüler %K Inklusion %K Mentoring %K Auszubildende %K Coaching %K Sprachbarriere %K Schulerfolg %K Prüfungen %K Rassismus %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-19 %M K221205V1G %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Comparative Population Studies %V 47 %F Z 597 %A Vanella, Patrizio %A Hellwagner, Timon %A Deschermeier, Philipp %T Past and Future Trends in Refugee Migration on the Regional Level in Germany – An Analysis and Projection of Labor Market Effects %D 2022 %P S. 443-484 %G en %# 1995-2030 %R 10.12765/CPoS-2022-17 %U https://doi.org/10.12765/CPoS-2022-17 %U https://doi.org/10.12765/CPoS-2022-17 %X "Since 2013, more than two million refugees have arrived in Germany and have been allocated across federal states and districts according to legal policies. A steadily increasing number of refugees is now entering the German labor market, albeit under varying economic and demographic contexts. However, regional differences in refugees' labor market integration have received little attention both retrospectively and particularly prospectively, given the projected population decline across Germany. Addressing this apparent shortcoming in the literature, we collect data on refugee arrivals by gender, nationality, approval rates, and regional allocation from 1995 to 2019. Applying principal component analysis and time series analysis, we fi rst analyze past patterns of refugee migration to Germany and project both arrivals and regional allocations by gender and nationality until 2030. Then, combining the collected migration fi gures for German labor market regions and offi cial labor market statistics, we investigate past regional employment effects from 2008 to 2019. Next, we calculate corresponding future employment effects conditional on our projected refugee fi gures, our estimation results, and offi cial regional demographic forecasts until 2030. Our fi ndings suggest that refugee migration does not affect German labor market regions equally, but instead has and will continue to lead to distinct regional employment effects. Moreover, the labor market integration differs by gender and origin of the refugees. Consequently, the interaction of regional employment effects with projected population change gives rise to different regional mitigation potentials in view of the upcoming population decline." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Beschäftigungseffekte %K regionale Disparität %K regionale Faktoren %K Bevölkerungsrückgang %K Arbeitskräfteangebot %K regionale Verteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Nationalität %K Bevölkerungsprognose %K Arbeitsmarktregion %K Arbeitsmarktprognose %K Asylbewerber %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-19 %M K221207V31 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J DGUV-Forum %V 14 %N 4 %F Z 2424 %A Curtarelli, Maurizio %T Sicherheit und Gesundheit für eine vielfältige Erwerbsbevölkerung %D 2022 %P S. 25-30 %G de %U https://forum.dguv.de/issues/RZ_DGUV_Forum_04_2022_Sicherheit%20und%20Gesundheit%20f%C3%BCr%20eine%20vielf%C3%A4ltige%20Erwerbsbev%C3%B6lkerung_NEU.pdf %X "Der Ausdruck 'Vielfalt in der Erwerbsbevölkerung' bezieht sich auf die heterogene Zusammensetzung der Belegschaft in Bezug auf soziodemografische und physische Merkmale der Arbeitskräfte. Diese geht häufig mit schlechteren Arbeitsbedingungen und einer erhöhten Gefährdung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz einher." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsschutz %K Gesundheitsschutz %K Gleichstellungspolitik %K Arbeitsbedingungen %K erwerbstätige Frauen %K ausländische Arbeitnehmer %K Homosexualität %K Geschlecht %K Identität %K Minderheiten %K Gesundheitsgefährdung %K Muskel-Skelett-Erkrankung %K Prävention %K arbeitsbedingte Krankheit %K Gesundheitszustand %K Wanderarbeitnehmer %K psychische Störung %K Diskriminierung %K Europa %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-06 %M K221122VPZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J EconPol Forum %V 23 %N 5 %F Z 1286 %A Giesing, Yvonne %A Rude, Britta %T Robots, AI, and Immigration – A Race for Talent or of Displaced Workers %D 2022 %P S. 20-23 %G en %# 2005-2019 %U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p20-23.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p20-23.html %X "Adoption of new technologies can affect different skill groups differently, potentially increasing inequality between migrant and native populations. New technologies often create skill shortages. Industrial robots and artificial intelligence have important beneficial labor market effects on natives, but not migrants. We observe an increase in the immigrant inflow as a response to AI adoption. Policymakers should pay special attention to the migrant population when designing mitigation policies in response to automation" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K technischer Wandel %K Industrieroboter %K künstliche Intelligenz %K Auswirkungen %K Einwanderer %K Inländer %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Produktivitätseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Fachkräftebedarf %K Einwanderungspolitik %K soziale Ungleichheit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-16 %M K221202VZN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 21 11 2022 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Hellwagner, Timon %A Söhnlein, Doris %A Wagner, Susanne %A Weber, Enzo %T Wie sich eine demografisch bedingte Schrumpfung des Arbeitsmarkts noch abwenden lässt %D 2022 %C Nürnberg %G de %# 2000-2035 %R 10.48720/IAB.FOO.20221121.01 %U https://www.iab-forum.de/wie-sich-eine-demografisch-bedingte-schrumpfung-des-arbeitsmarkts-noch-abwenden-laesst/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20221121.01 %X "Angesichts knapper Arbeitskräfte fällt es Betrieben immer schwerer, offene Stellen zu besetzen. Als Folge des demografischen Wandels ist zu erwarten, dass sich dieser Mangel weiter verschärft. So wird etwa die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter bis 2035 infolge der Demografie deutlich abnehmen. Es gibt jedoch eine Reihe von Ansätzen, um das gesamtwirtschaftliche Arbeitsvolumen trotz einer stark alternden Bevölkerung zu stabilisieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K demografischer Wandel %K Auswirkungen %K Arbeitskräftemangel %K Stellenbesetzungsprobleme %K Erwerbsbeteiligung %K Förderung %K Einwanderung %K Erwerbspersonenpotenzial %K ältere Arbeitnehmer %K Frauen %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmarktprognose %K Vollbeschäftigung %K Arbeitszeitverlängerung %K Arbeitszeitwunsch %K Arbeitskräfteangebot %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-13 %M K221124VQZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 42 %N 10 %F Z 759 %A Klaus, Sebastian %T Mit angezogener Handbremse im International Race for Talents: das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81 a AufenthG) %D 2022 %P S. 343-354 %G de %X "Zu einem wesentlichen Element des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (im Weiteren: FEG) vom 15.8.2019 war das beschleunigte Fachkräfteverfahren gemacht worden. Die Vorstellung des Gesetzgebers war, dass mit diesem Verfahren für Arbeitgeber die Möglichkeit geschaffen würde, dringend benötigte Arbeitskräfte aus dem Ausland zügig im Unternehmen in Deutschland einsetzen zu können. Auch wenn der COVID-19 Pandemie erhebliche Anlaufschwierigkeiten des Verfahrens ab dem 1.3.2020 geschuldet waren, stellt sich immer mehr heraus, dass die beabsichtigte Verfahrensoptimierung und -beschleunigung für die Einreise nach Deutschland auf der Strecke (liegen) geblieben ist und sich das Verfahren stattdessen als ein Bürokratiemonster erweist, welches vielzählige konzeptionelle Schwächen offenbart. Ausgehend von der Beschreibung des Verfahrens in seiner aktuellen Ausgestaltung (dazu unter 1.) sollen die Schwach- und Kritikpunkte näher formuliert werden (dazu unter 2.), bevor sodann eine weitreichende Neukonzeption (dazu unter 3.) vorgeschlagen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fachkräfte %K Einwanderungspolitik %K Rekrutierung %K Reformpolitik %K Aufenthaltsrecht %K Bürokratie %K Arbeitsmigration %K Ausländerrecht %K Ausländerbehörde %K Bearbeitungsverfahren %K Kompetenzverteilung %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-02 %M K221115VL0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J EconPol Forum %V 23 %N 6 %F Z 1286 %A Kuchler, Theresa %A Stroebel, Johannes %T The Social Integration of Syrian Refugees in Germany %D 2022 %P S. 42-44 %G en %U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i06p42.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i06p42.html %X "Syrians in Germany generally have low levels of social integration compared to German natives, measured by the number of Facebook connections/groups and content posted in German. Social integration in rural regions is higher than in more urban regions. The degree of integration in a region is driven by the local environment, less by the behavior of local natives or the present Syrian population. The availability of integration courses causally drives local integration. Direct personal contact with locals helps integration." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K soziale Integration %K Soziale Medien %K Herkunftsland %K regionale Faktoren %K Auswirkungen %K regionale Verteilung %K institutionelle Faktoren %K soziales Verhalten %K Inländer %K Bundesrepublik Deutschland %K Syrien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-19 %M K221202VZT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J EconPol Forum %V 23 %N 5 %F Z 1286 %A Ma, Chao %A Zhao, Zhong %T Brain Drain from Europe to China in a Digital Economy Era? %D 2022 %P S. 43-47 %G en %# 2001-2021 %U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p43-47.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i05p43-47.html %X "In the digital economy era, the organization of labor is no longer restricted by borders. China's development has increased its demand for high-skilled workers. We build a model where European high-skilled workers can provide services to Chinese domestic firms remotely. High-skilled labor demand from China increases the tightness of the high-skilled but not the low-skilled labor markets in Europe. Sharp contrast with traditional model where a European worker migrates to China to take a job there." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K brain drain %K Informationswirtschaft %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K internationale Arbeitsteilung %K unternehmensbezogene Dienstleistungen %K Fachkräftebedarf %K Hochqualifizierte %K Auswirkungen %K Arbeitskräftemangel %K Telearbeit %K Auswanderung %K Europa %K China %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-12-19 %M K221202VZQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Global Labor Organization (Hrsg.) %A Ben Atta, Oussama %A Chort, Isabelle %A Senne, Jean Noël %T Immigration, integration, and the informal economy in OECD countries %D 2022 %P 37 S. %C Essen %G en %# 1997-2017 %B GLO discussion paper : 1197 %U http://hdl.handle.net/10419/266371 %U http://hdl.handle.net/10419/266371 %X "This article assesses the impact of immigrant and asylum seeker in ows on the size of the informal sector in host countries from a macroeconomic perspective. We use two indicators of informality provided by Medina and Schneider (2019) and Elgin and Oztunali (2012) combined with migration data from the OECD Interna- tional Migration Database and data on asylum seeker ows from the UNHCR for the period 1997-2017. We estimate a first-difference model, instrumenting immi- grant and asylum seeker ows by their predicted values derived from the estimation of a pseudo-gravity model. Results suggest that both immigrant and asylum seeker in ows increase the size of the informal sector at destination, but the size of the effect is very small: a one percentage point increase in the stock of immigrants as a share of population leads to an increase of the informal sector as a share of GDP of 0.05-0.06 percentage points. Unsurprisingly, the effect is about four times larger for asylum seeker ows, but remains economically insignificant. We investigate several potential channels, and find that integration policies do matter. We find no impact of imported norms or institutions, but rather that the effect is larger in destination countries with a large informal sector. Finally, we estimate a VAR model and find that the impact of in ows on informality is long-lasting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Auswirkungen %K Schattenwirtschaft %K informeller Sektor %K internationaler Vergleich %K OECD %K Integration %K Asylbewerber %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Ausländerquote %K Geflüchtete %K Einwanderungspolitik %K institutionelle Faktoren %K F22 %K E26 %K J46 %K K37 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-13 %M K221129VTM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Görlach, Joseph-Simon %A Kuske, Katarina %T Temporary migration entails benefits, but also costs, for sending and receiving countries : There are important trade-offs between temporary and permanent migration %D 2022 %P 10 S. %C Bonn %G en %# 2019-2019 %B IZA world of labor : 503 %R 10.15185/izawol.503 %U https://doi.org/10.15185/izawol.503 %U https://doi.org/10.15185/izawol.503 %U https://wol.iza.org/articles/temporary-migration-entails-benefits-but-also-costs-for-sending-and-receiving-countries/lang/de %X "Migranten, die von vornherein planen, in ihre Heimatländer zurückzukehren, nehmen eher schlechter bezahlte Jobs an, sparen mehr und transferieren mehr Geld. Die Anreize sich zu integrieren und in aufnahmelandspezifische Qualifikationen zu investieren, sind entsprechend schwächer ausgeprägt. was ihre Karriere behindert. Diese Entscheidungen auf Mikroebene haben in Herkunfts- wie Aufnahmeländern makroökonomische Auswirkungen, von den Effekten der Rücküberweisungen und unternehmerischen Investitionen in der Heimat bis hin zu fiskalischen Folgen in den Zielländern. Diese Aufnahmeländer sehen sich mit einem Trade-off konfrontiert: Während die Rückkehrmigration vor dem Eintritt in den Ruhestand einerseits die Kosten für die öffentlichen Sozialsysteme begrenzt, steigern die Aussichten auf eine dauerhafte Niederlassung den beruflichen Erfolg und die Integration, wodurch Steuereinnahmen steigen und der soziale Zusammenhalt gestärkt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Migrants who plan to return to their home countries save more, send higher remittances, and accept lower-paid job offers. They also have a lower incentive to integrate and invest in host country specific skills, which hinders their careers. These micro-level choices have macroeconomic implications in both sending and receiving countries, from remittances and entrepreneurial investments in migrants' home countries to fiscal contributions in immigration countries. Receiving countries face a trade-off: while return migration before retirement limits the cost to public benefit systems, prospects to settle permanently improve careers and integration, thereby increasing tax revenue, and strengthening social cohesion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Migration %K Aufenthaltsdauer %K Migranten %K Rückwanderung %K Wanderungsmotivation %K Kosten-Nutzen-Analyse %K Einwanderungsland %K Geldüberweisung %K Auswirkungen %K Herkunftsland %K ökonomische Faktoren %K Steueraufkommen %K Wissenstransfer %K brain drain %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-19 %M K221206V20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Guzi, Martin %A Kahanec, Martin %A Kureková, Lucia Mýtna %T The Impact of Immigration and Integration Policies On Immigrant-Native Labor Market Hierarchies %D 2022 %P 20 S. %C Bonn %G en %# 2004-2019 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15736 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15736.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15736.html %X "Across European Union (EU) labor markets, immigrant and native populations exhibit disparate labor market outcomes, signifying widespread labor market hierarchies. While significant resources have been invested in migration and integration policies, it remains unclear whether these contribute to or mitigate labor market hierarchies between natives and immigrants. Using a longitudinal model based on individual-level EU LFS and country-level DEMIG POLICY and POLMIG databases, we explore variation in changes of immigration and integration policies across Western EU member states to study how they are associated with labor market hierarchies in terms of unemployment and employment quality gaps between immigrant and native populations. Our findings imply that designing less restrictive policies may help mitigate immigrant-native labor market hierarchies by reducing existing labor market disadvantages of immigrants and making the most of their potential." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration %K internationaler Vergleich %K Europäische Union %K Einwanderungspolitik %K Auswirkungen %K Arbeitsplatzqualität %K Arbeitslosigkeit %K Inländer %K Liberalisierung %K beruflicher Status %K Hierarchie %K Sozialkapital %K Diskriminierung %K Bildungsertrag %K EU-Bürger %K Osteuropäer %K Drittstaatsangehörige %K ausländische Arbeitnehmer %K J61 %K K37 %K J15 %K J18 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-13 %M K221129VTG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH (Hrsg.) %A Marchal, Léa %A Ourens, Gutmán %A Sabbadini, Giulia %T When Immigrants Meet Exporters: A Reassessment of the Immigrant Wage Gap %D 2022 %P 67 S. %C München %G en %# 2005-2015 %B CESifo working paper : 10092 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10092.html %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10092.html %X "We use French employer-employee data to reassess the wage gap between native and foreign workers. We find that the wage gap varies with the export intensity of the firm and the occupation of the worker. A model with heterogeneous firms and workers shows that our findings are consistent with white-collar immigrants capturing an informational rent. The evidence supports this mechanism. First, we show that the wage gap is positively correlated with the complexity of the firm export activity. Second, we show that wages react to changes in export intensity when the export destination coincides with the origin of foreign workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K Inländer %K ausländische Arbeitnehmer %K Export %K Auswirkungen %K Berufsgruppe %K Exportquote %K Einkommenseffekte %K Herkunftsland %K Zielgebiet %K Frankreich %K F22 %K F16 %K F14 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-13 %M K221129VTA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Hrsg.) %A Markowsky, Eva %A Wolf, Fridolin %A Schäfer, Marie %T Immigrant bilingualism in the German labour market: Between human capital, social networks, and ethnic marginalisation %D 2022 %P 37 S. %C Hamburg %G en %# 2007-2018 %B WiSo-HH working paper series : 68 %U http://hdl.handle.net/10419/265394 %U http://hdl.handle.net/10419/265394 %X "We compare the earnings of monolingual and competent bilingual immigrants in Germany. A joint discussion of language skills as human capital or social capital and theories of ethnic marginalisation leads us to expect heterogeneous returns to bilingualism. To track this potential divergence, we differentiate effects by gender, language group, immigrant density in respond- ents' areas of residence, and communication intensity of their occupations. Doing so reveals sizeable differences in the returns to bilingualism. We find positive effects for the largest immigrant community in Germany, the Turkish population, while other language groups do not seem to benefit from retaining their heritage language. Individuals with a Turkish migration background have higher earnings when proficient in their heritage language and German. We discuss how the size of the immigrant community and the bilingualism premium might be related and pursue two alternative explanations: Specialised labour demand due to the wide dissemination of the Turkish-speaking population in Germany and ethnic social networks that are open only to those with proficiency in the heritage language. Our data indicate that both are important but operate in gender-specific ways. Turkish bilingual men experience an earnings premium only in occupations with high communication intensity, while there is no statistical relationship for women. The social capital channel is also much more potent for men, while bilingual German-Turkish women do not seem to profit from heritage-language networks for labour market success to the same degree. We discuss differences by gender in activating social capital and cultural influences as drivers of this gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Mehrsprachigkeit %K ausländische Arbeitnehmer %K soziales Netzwerk %K Marginalität %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Humankapital %K Sozialkapital %K Sprachkenntnisse %K Bildungsertrag %K Türke %K Ausländerquote %K Auswirkungen %K Berufsgruppe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Türkisch %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K kulturelle Faktoren %K Muttersprache %K Deutsch als Fremdsprache %K Einkommenseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-02 %M K221115VMT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH (Hrsg.) %A Mayda, Anna Maria %A Orefice, Gianluca %A Santoni, Gianluca %T Skilled Immigration, Task Allocation and the Innovation of Firms %D 2022 %P 68 S. %C München %G en %# 1995-2010 %B CESifo working paper : 10076 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10076.html %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10076.html %X "This paper analyses the impact of skilled migrants on the innovation (patenting) activity of French firms between 1995 and 2010, and investigates the underlying mechanism. We present district-level and firm-level estimates and address endogeneity using a modified version of the shift-share instrument. Skilled migrants increase the number of patents at both the district and firm level. Large, high-productivity and capital-intensive firms benefit the most, in terms of innovation activ-ity, from skilled immigrant workers. Importantly, we provide evidence that one channel through which the effect works is task specialization (as in Peri and Sparber, 2009). The arrival of skilled immigrants drives French skilled workers towards language-intensive, managerial tasks while foreign skilled workers specialize in technical, research-oriented tasks. This mechanism manifests itself in the estimated increase in the share of foreign inventors in patenting teams as a consequence of skilled migration. Through this channel, greater innovation is the result of productivity gains from specialization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Hochqualifizierte %K Auswirkungen %K Innovationsfähigkeit %K Patente %K Quote %K berufliche Spezialisierung %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Inländer %K Erfindung %K Produktivitätseffekte %K Frankreich %K F22 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-06 %M K221122VP7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Mayda, Anna Maria %A Orefice, Gianluca %A Santoni, Gianluca %T Skilled Immigration, Task Allocation and the Innovation of Firms %D 2022 %P 68 S. %C Bonn %G en %# 1995-2010 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15693 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15693.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15693.html %X "This paper analyses the impact of skilled migrants on the innovation (patenting) activity of French firms between 1995 and 2010, and investigates the underlying mechanism. We present districtlevel and firm-level estimates and address endogeneity using a modified version of the shift-share instrument. Skilled migrants increase the number of patents at both the district and firm level. Large, high-productivity and capital-intensive firms benefit the most, in terms of innovation activity, from skilled immigrant workers. Importantly, we provide evidence that one channel through which the effect works is task specialization (as in Peri and Sparber, 2009). The arrival of skilled immigrants drives French skilled workers towards language-intensive, managerial tasks while foreign skilled workers specialize in technical, research-oriented tasks. This mechanism manifests itself in the estimated increase in the share of foreign inventors in patenting teams as a consequence of skilled migration. Through this channel, greater innovation is the result of productivity gains from specialization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Hochqualifizierte %K Auswirkungen %K Innovationsfähigkeit %K Patente %K Quote %K berufliche Spezialisierung %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Inländer %K Erfindung %K Produktivitätseffekte %K Frankreich %K J61 %K F22 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-02 %M K221115VMI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 EconPol Europe (Hrsg.) %A Panchenko, Tetyana %A Poutvaara, Panu %T Intentions to Stay and Employment Prospects of Refugees from Ukraine %D 2022 %P 15 S. %C München %G en %# 2022-2022 %B EconPol policy brief : 46 %U https://ideas.repec.org/p/ces/econpb/_46.html %U https://ideas.repec.org/p/ces/econpb/_46.html %X "We conducted two waves of quantitative online surveys and qualitative interviews of Ukrainian refugees in Germany. We asked whether they plan to stay in Germany and whether they are already employed or plan to search for employment, as well as the factors that determine these. We report the results of the second wave of surveys in this policy brief. The second wave of the survey clarified the socio-demographic characteristics of refugees from Ukraine, the circumstances of their arrival and adaptation in Germany, and demonstrates the dynamics of changes in their plans and intentions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Einstellungen %K Einstellungsänderung %K Lebensplanung %K Lebensperspektive %K Arbeitswilligkeit %K Rückwanderungsbereitschaft %K Integrationsbereitschaft %K Qualifikationsverwertung %K unterwertige Beschäftigung %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-16 %M K221202VZI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Pineda-Hernández, Kevin %A Rycx, Francois %A Volral, Mélanie %T Moving up the Social Ladder? Wages of First- and Second-Generation Immigrants from Developing Countries %D 2022 %P 53 S. %C Bonn %G en %# 1999-2016 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15770 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15770.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15770.html %U https://ideas.repec.org/p/sol/wpaper/2013-352284.html %U https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/1204.html %X "As immigrants born in developing countries and their descendants represent a growing share of the working-age population in the developed world, their labour market integration constitutes a key factor for fostering economic development and social cohesion. Using a granular, matched employer-employee database of 1.3 million observations between 1999 and 2016, our weighted multilevel log-linear regressions first indicate that in Belgium, the overall wage gap between workers born in developed countries and workers originating from developing countries remains substantial: it reaches 15.7% and 13.5% for first- and second-generation immigrants, respectively. However, controlling for a wide range of observables (e.g. age, tenure, education, type of contract, occupation, firm-level collective agreement, firm fixed effects), we find that, whereas first-generation immigrants born in developing countries still experience a sizeable adjusted wage gap (2.7%), there is no evidence of an adjusted wage gap for their second-generation peers. Moreover, our reweighted, recentered influence function Oaxaca-Blinder decompositions agree with these findings. Indeed, while the overall wage gap for first-generation immigrants born in developing countries is driven by unfavourable human capital, low-paying occupational/sectoral characteristics, and a wage structure effect (e.g. wage discrimination), the wage gap for their second-generation peers is essentially explained by the fact that they are younger and have less tenure than workers born in developed countries. Furthermore, our results emphasize the significant moderating role of geographical origin, gender, and position in the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Entwicklungsländer %K Herkunftsland %K soziale Integration %K berufliche Integration %K soziale Ungleichheit %K zweite Generation %K beruflicher Aufstieg %K Inländer %K Lohnunterschied %K Assimilation %K Einwanderer %K erste Generation %K Einkommensmobilität %K Intergenerationsmobilität %K Belgien %K J31 %K J15 %K J16 %K J24 %K J61 %K J21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-22 %M K221213V53 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 DeZIM-Institut (Hrsg.) %A Ratzmann, Nora %T "We Treat Everyone the Same" : Formal and Informal Expressions of Institutional Discrimination Against Intra-EU Migrant Citizens in German Job Centres %D 2022 %P 19 S. %C Berlin %G en %# 2016-2017 %B DeZIM research notes + / DeZIM-Institut : DRN #13 %@ ISBN 978-3-948289-42-3 %U https://www.dezim-institut.de/fileadmin/user_upload/Demo_FIS/publikation_pdf/FA-5467.pdf %X "Diese Research Note beleuchtet verschiedene Formen informell ausgeübter institutioneller Diskriminierung in deutschen Jobcentern gegenüber EU-Bürger*innen, die in Deutschland leben und soziale Grundleistungen (Arbeitslosengeld, ALG II) beziehen. Dies beinhaltet wiederkehrende, systematische, durch Verwaltungshandeln verursachte Ausschlussprozesse, die über individuelle Fälle von diskriminierendem Verhalten hinausgehen. Durch blinde Flecken im institutionellen Gefüge werden EU-Bürger*innen, die einen rechtlichen Anspruch auf Leistungsbezug hätten, in der Praxis of ausgeschlossen. Dies wird unter anderem druch eine ungenüend institutionalisierte Diversitätspolitik sowie ambitionierte quantitative Zielvorgaben verursacht. Daneben wird die Qualität von Dienstleistungen selten berücksichtigt. Mithilfe sprachlicher Übersetzungsprozesse und der Aufklärung über soziale Rechte und Pflichten können kulturelle Mittler*innen informellen Praktiken von Leistungsauschlüssen vorbeugen und so einen rechtmäßigen Leistungsbezug ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This Research Note illustrates the different forms of institutional discrimination informally exercised against EU migrant citizens when claiming social subsistence-type benefits in local German job centres. We can observe recurring patterns of administrative exclusion which go beyond individual instances of discriminatory behaviour. The unwritten rules and everyday practices which shape individual administrators' claims processing routines often go against what the law or administrative procedures proscribe and create barriers to receiving benefits, regardless of Germany's manifest legal obligations to EU citizens. Administrative practices of excluding migrant claimants from receiving benefits can be traced to structural constraints and institutional blind spots, such as a performance-oriented management culture or merely superficial diversity policies. Brokers, as cultural translators, can shift such policy outcomes in unexpected ways, enabling access to social benefits and services for otherwise excluded EU migrant citizens, for instance by bridging language gaps, and by clarifying misunderstandings on legal entitlements and obligations when claiming." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Ausländer %K Arbeitsuchende %K Arbeitslose %K EU-Bürger %K Leistungsanspruch %K Rechtsanspruch %K Jobcenter %K Diskriminierung %K institutionelle Faktoren %K Arbeitslosengeld II %K Grundsicherung nach SGB II %K Case Management %K Bundesrepublik Deutschland %K Berlin %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-22 %M K221212V4J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Stockhausen, Maximilian %T Einfluss struktureller Veränderungen auf die Einkommensverteilung : IW-Verteilungsreport 2022 %D 2022 %P 20 S. %C Köln %G de %# 1991-2019 %B IW-Report : 2022,63 %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/632022.html %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/632022.html %X "Akademisierung, Zuwanderung und demografischer Wandel sind bestimmende Themen unserer Zeit und nehmen Einfluss auf die Einkommensverteilung. Der diesjährige Verteilungsreport legt daher seinen Schwerpunkt auf die Frage, welche Veränderungen der Nettoeinkommensverteilung mit einem durchschnittlich höheren Bildungsniveau, einer erhöhten Nettozuwanderung und einem höheren Anteil älterer Mitbürger an der Gesamtbevölkerung verbunden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Academization, immigration and demographic change are defining issues of our time and influence the distribution of income. This year's report therefore focuses on the question of which long-term structural changes in the net income distribution are associated with a higher average level of education, increased net immigration and a higher share of older fellow citizens in the total population. By decomposing income inequality of a year into differences between and within specific groups, it can be shown that a particularly large structural effect comes from the increased level of education. Average income differences between different educational groups can explain nearly 12 percent of total net income inequality in 2019. In 1995, the figure was 9 percent. Nonetheless, much of the income inequality continues to be explained by differences within each group. In contrast, average income differences explained by immigrant background are smaller and fluctuate over time. Most recently, they explained about 3 percent of overall net income inequality, compared with less than 2 percent in 1995. Despite an increased share of the population over age 65, there is no clear change in the explanatory power of age-related income inequality: slightly less than 3 percent of overall net income inequality in 2019 was due to average income differences between age groups. In earlier years, the same share was between 3 percent and 4 percent. Given these results, and in combination with changes in net income inequality within each age group, the increase in the share of the population aged 65 and older could have a rather dampening effect on net income inequality in the future under certain assumptions, as the inequality distribution within this group is smaller than in younger age groups. In contrast, further progress in academization and a renewed increase in net immigration could lead to a structural increase in net income inequality in the future. At present, however, the only certainty is that the last year before the outbreak of the Corona pandemic still showed a continuation of the positive growth trend of previous years, and that at an almost unchanged level of inequality" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Akademisierung %K Einwanderung %K demografischer Wandel %K Auswirkungen %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Bevölkerungsstruktur %K Altersstruktur %K Qualifikationsstruktur %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K Nettoeinkommen %K Bildungsniveau %K Einkommensunterschied %K Migrationshintergrund %K Lebensalter %K Entwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-13 %M K221129VTD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung. Projektgruppe Das Sozio-Ökonomische Panel (Hrsg.) %A Vallizadeh, Ehsan %A Zins, Stefan %T Gewichtung der CoV-Studie der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %D 2022 %P 7 S. %C Berlin %G de %# 2020-2020 %B SOEP Survey Papers. Series C : 1190 %U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.851154.de/diw_ssp1190.pdf %X "Die IAB-BAMF-SOEP Befragung von Geflüchteten ist eine Längsschnittstudie, die seit 2016 jährlich durchgeführt wird. Befragt werden Geflüchtete (Erwachsene und Minderjährige) unabhängig von ihrem Aufenthaltsstatus, die vom 1. Januar 2013 bis 31. Januar 2016 nach Deutschland eingereist und einen formellen Asylantrag beim BAMF gestellt oder im Rahmen von speziellen Programmen des Bundes oder der Länder als Schutzsuchende aufgenommen wurden. Die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten bietet somit eine umfassende und repräsentative Datengrundlage über die in Deutschland lebenden Geflüchteten (Brücker, Rother, and Schupp 2017). Im Frühjahr 2020 wurden die Haushalte neben der regulären Panelbefragung zusätzlich telefonisch (d.h. in einem CATI-Modus) zu ihren Erfahrungen und zu den Veränderungen ihres Alltags durch die Corona-Krise befragt. Der Fragebogen der CoV-Studie von Geflüchteten (im Folgenden REF-CoV-Studie) wurde so angelegt, dass ein Vergleich mit der ebenfalls im Jahr 2020 gesondert durchgeführten SOEPCoV-Studie unter der Verantwortung des SOEP am DIW Berlin auch möglich ist (Kühne et al. 2020). Die Befragung umfasst gut 50 Fragen und deckt eine Reihe von Themen ab, wie etwa Änderungen der Arbeitssituation, der persönlichen Gesundheit, der Kinderbetreuung, des sozialen Lebens sowie Lebenszufriedenheit, Einstellung, Sorgen u.v.m. Um den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die besondere Lebenssituation der Geflüchteten Rechnung zu tragen, wurde der Fragenbogen um andere wichtige Themen, wie etwa Teilnahme an Integrationskursen und anderen Sprachkursen sowie an Bildungsmaßnahmen, erweitert. Die Feldorganisation und die Durchführung der REF-CoVStudie wurde vom Erhebungsinstitut Kantar Public verantwortet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Pandemie %K Auswirkungen %K Alltag %K Geflüchtete %K Lebenssituation %K Fragebogen %K Sprachunterricht %K Bildungsbeteiligung %K Erwerbsbeteiligung %K Gesundheitszustand %K Zufriedenheit %K Kinderbetreuung %K Telefoninterview %K Stichprobenverfahren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-13 %M K221129VTQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Van Borm, Hannah %A Lippens, Louis %A Baert, Stijn %T An Arab, an Asian, and a Black Guy Walk into a Job Interview: Ethnic Stigma in Hiring after Controlling for Social Class %D 2022 %P 49 S. %C Bonn %G en %# 2010-2019 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15707 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15707.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15707.html %X "Over the last decades, researchers have found compelling evidence of hiring discrimination toward ethnic minorities based on field experiments using fictitious job applications. Despite increasing efforts to discover why ethnic minorities experience hiring penalties, the academic world has not yet found a satisfying answer. With this study, we aim to close this gap in the literature by conducting a state-of-the-art scenario experiment with genuine American recruiters. In the experiment, we ask recruiters to assess fictitious job applicants of various race-ethnicities but consistent social class. The applicants are rated on 22 statements related to the dominant explanations for ethnic discrimination in hiring that the models of taste-based and statistical discrimination have offered. We find that different race-ethnicity groups are evaluated rather similarly, except for Asian Americans, who are perceived to have better intellectual abilities and organizational skills and to be more ambitious, motivated, efficient, and open. These results suggest that the hiring discrimination found in previous experimental research might be overestimated because part of the reported hiring penalty may be attributed to aspects other than race-ethnicity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ethnische Gruppe %K Diskriminierung %K Personaleinstellung %K soziale Klasse %K Stereotyp %K Auswirkungen %K Herkunftsland %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Berufserfahrung %K Arbeitslosigkeitsdauer %K altersspezifische Faktoren %K Person of Color %K Asiate %K Araber %K Hispanos %K USA %K J24 %K J15 %K J71 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-12-06 %M K221122VP3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Biele Mefebue, Astrid %A Bührmann, Andrea D. %A Grenz, Sabine %T Handbuch Intersektionalitätsforschung %D 2022 %P XIII, 609 S. %7 1st ed. 2022 %C Wiesbaden %I Imprint: Springer VS %G de %@ ISBN 978-3-658-26292-1 %R 10.1007/978-3-658-26292-1 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1 %X "Das Thema Intersektionalität wird zunehmend in unterschiedlichen Feldern und mit Blick auf verschiedene theoretische wie methodisch-methodologische Ansätze diskutiert. Das Handbuch bietet einen differenzierten Überblick über diese internationalen wie interdisziplinären Diskussionen und öffnet den Blick für weitere Forschungsperspektiven. Der Inhalt ¦ Theoretische Verhältnisbestimmungen ¦ Methodische und Methodologische Überlegungen ¦ Wissenschaft, Technik und Medien ¦ Arbeit und Organisation ¦ Bildung, Soziale Arbeit und pädagogische Praxis ¦ Recht, Staat und Transnationalität ¦ Soziale Bewegung und Aktivismus ¦ Körper, Sexualitäten und Lebensweisen Die Zielgruppen Wissenschaftler°innen, Studierende und interessierte Personen aus der Praxis Die Herausgeberinnen Dr. Astrid Biele Mefebue ist Vertretungsprofessorin für die Soziologie der Diversität in der Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität Göttingen. Dr. Andrea D. Bührmann ist Professorin für die Soziologie der Diversität und Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung in der Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität Göttingen, Dr. Sabine Grenz ist Ass.-Professorin für Gender Studies am Institut für Bildungswissenschaft und Leiterin des Referat Genderforschung (RGF) an der Universität Wien. Unter Mitarbeit von Boka En und Katharina Jäntschi. Boka En promoviert zu Ein- und Ausschlüssen in LGBTIQ°-Bewegungen an der Universität Wien Katharina Jäntschi ist wissenschaftliche Mitarbeiter°in am JFF Institut für Medienpädagogik." (Verlagsangaben) ; Theoretische Verhältnisbestimmungen -- Methodische und Methodologische Überlegungen -- Wissenschaft, Technik und Medien -- Arbeit und Organisation -- Bildung, Soziale Arbeit und pädagogische Praxis -- Recht, Staat und Transnationalität -- Soziale Bewegung und Aktivismus -- Körper, Sexualitäten und Lebensweisen %K E-Book %K Diskriminierung %K Rassismus %K Frauen %K Geschlechterforschung %K Feminismus %K Person of Color %K soziale Ungleichheit %K empirische Sozialforschung %K soziale Klasse %K soziale Herkunft %K Forschungsansatz %K soziale Anerkennung %K soziale Identität %K Macht %K Behinderte %K Diversity Management %K Forschungsmethode %K Physik %K Ingenieurwissenschaft %K MINT-Berufe %K Medienwissenschaft %K Organisationssoziologie %K Gender Mainstreaming %K Migranten %K Sozialarbeit %K Bildungssystem %K Rechtswissenschaft %K Geschlecht %K Identität %K Minderheiten %K soziale Bewegung %K Homosexualität %K Prostituierte %K Regulierung %K Lebensweise %K Familiensoziologie %K altersspezifische Faktoren %K Religion %K Sexualität %K Soziologie %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-19 %M K221201VU6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Fendel, Tanja %A Konle-Seidl, Regina %T Chancen und Hürden der Erwerbsmigration nach Deutschland : Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 13.10.2022 %D 2022 %P 12 S. %C Nürnberg %G de %B IAB-Stellungnahme : 10/2022 %R 10.48720/IAB.SN.2210 %U https://doku.iab.de/stellungnahme/2022/sn1022.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.SN.2210 %X "Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2022/2023 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zur gezielten und gesteuerten Erwerbsmigration nach Deutschland gebeten, mit einem Schwerpunkt auf den Auswirkungen von geänderten Rahmenbedingungen wie der Westbalkanregelung, dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz und möglichen rechtlichen Änderungen basierend auf den Reformvorschlägen der Bundesregelung unter anderem zur Einführung einer Chancenkarte zur Arbeits- und Ausbildungsplatzsuche. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2022 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In preparation for the 2022/2023 annual report of the German Council of Economic Experts (Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung), the IAB was asked to provide its expertise on strategies for a successful recruitment of foreign workers focusing on the effects of the Immigration Act (March 2020), on the so-called-Western Balkan Regulation' and on the Government's proposals for further legal changes such as the introduction of an 'Opportunity Card' ('Chancenkarte'). The findings that the IAB presented in this regard in fall 2022 are summarized in this statement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Arbeitsmigration %K Fachkräfte %K Einwanderungspolitik %K Einwanderung %K internationaler Vergleich %K Herkunftsland %K Reformpolitik %K Arbeitsuche %K Ausbildungsplatzsuche %K Aufenthaltsrecht %K Aufenthaltserlaubnis %K Mobilitätsbarriere %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Gleichwertigkeit %K Sprachkenntnisse %K Drittstaatsangehörige %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K Südosteuropa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-13 %M K221109VIG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Hauptmann, Andreas %A Keita, Sekou %A Vallizadeh, Ehsan %T Zuwanderungsmonitor November %D 2022 %P 6 S. %C Nürnberg %G de %B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren %R 10.48720/IAB.ZM.2211 %U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2211.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2211 %X "In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Oktober 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 87.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im September 2022 53,5 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,0 Prozentpunkte gesunken. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im November 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 185.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 26,2 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im September 2022 bei 14,6 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im August 2022 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,1 Prozentpunkte gestiegen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Europäische Union %K Einwanderer %K berufliche Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Wanderungsstatistik %K Beschäftigungsentwicklung %K unterwertige Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Einwanderung %K Krieg %K IAB-Open-Access-Publikation %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-02 %M K221201VY1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Brussig, Martin %A Kirchmann, Andrea %A Kirsch, Johannes %A Klee, Günther %A Kusche, Michel %A Maier, Anastasia %A Scheu, Tobias %A Schilling, Katharina %T Arbeitsförderung für Geflüchtete : Instrumente, Herausforderungen, Erfahrungen %D 2022 %P 305 S. %C Baden-Baden %I Nomos %G de %# 2018-2021 %B Migration & Integration : 11 %@ ISBN 978-3-8487-8744-9 %X "Die starke Zuwanderung von Geflüchteten in den letzten Jahren stellt die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland vor bislang ungeahnte Herausforderungen. In der vorliegenden Studie wird auf der Grundlage von 16 lokalen Fallstudien untersucht, welche Strategien Arbeitsagenturen und Jobcenter in der Arbeitsförderung entwickelt und welche Erfahrungen sie bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik vor Ort gesammelt haben. Hierfür wird das gesamte Spektrum an Maßnahmen der Arbeitsförderung betrachtet. Zudem wird die Arbeit der öffentlichen Arbeitsvermittlung in lokalen Netzwerken untersucht. Basierend auf den Ergebnissen werden Schlussfolgerungen für eine Weiterentwicklung der Arbeitsmarktpolitik für Geflüchtete gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Nomos) %X "The large influx of refugees in recent years has presented labour market policy in Germany with unprecedented challenges. On the basis of 16 local case studies, this work examines which strategies employment agencies and job centres have developed in employment promotion and what experience they have gained in implementing labour market policy on the local level. For this purpose, this book examines the entire spectrum of labour promotion measures and analyses the work of public employment services in local networks. Based on the results, conclusions are drawn for the further development of labour market policy for refugees." (Author's abstract, IAB-Doku, © Nomos) ((en)) %K Geflüchtete %K Arbeitsförderung %K Jobcenter %K Arbeitsagenturen %K Politikumsetzung %K Case Management %K berufliche Integration %K Arbeitsberatung %K Arbeitsvermittlung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialgesetzbuch III %K Aktivierung %K Ausbildungsförderung %K Berufsorientierung %K Weiterbildungsförderung %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitgeber %K Kooperation %K Bildungsträger %K Ausländerbehörde %K Flüchtlingsfürsorge %K soziales Netzwerk %K Zivilgesellschaft %K Pandemie %K Auswirkungen %K regionale Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsgelegenheit %K regionales Netzwerk %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-02 %M K220830T12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Bussemer, Johanna %A Albrecht, Franziska %A Riethmüller, Dorit %A Jakob, Christian %T Atlas der Migration : Neue Daten und Fakten über Menschen in Bewegung %D 2022 %P 61 S. %G de %U https://www.rosalux.de/fileadmin/rls_uploads/pdfs/sonst_publikationen/atlasdermigration2022.pdf %X "Mit diesem zweiten 'Atlas der Migration' legt die Rosa-Luxemburg-Stiftung eine komplett neue Ausgabe mit zahlreichen aktuellen Texten und Themen vor. Neben Länderbeispielen und einem Schwerpunkt auf Arbeitsmigration und Pflege widmen wir uns auch den Auswirkungen des russischen Angriffskrieges gegen die Ukraine. Vierzehn Millionen Ukrainer:innen haben seit dem Beginn des Krieges am 24. Februar 2022 Schutz vor dem Tod in und außerhalb der Ukraine gesucht. Und auch viele junge russische Männer fliehen nun vor der Einberufung durch ihre Regierung. Schon im letzten Atlas haben wir davon erzählt, dass Schutz meistens bei den Nachbarn gesucht wird, damals noch am Während manche Menschen mit ihrem Pass und ihrer Hautfarbe die Möglichkeit haben, sich in der Welt ungehindert zu bewegen und den eigenen Aufenthaltsort frei zu wählen, können sich andere nicht einmal vor Armut, Krieg und Terror in Sicherheit bringen. Hundert Millionen Menschen sind im Jahr 2022 weltweit auf der Flucht, die meisten von ihnen in Ländern des Globalen Südens. Sie befinden sich zum Teil über Jahre und Jahrzehnte in einer ungeschützten Situation, die ein sicheres Ankommen und würdiges Leben verhindert. Darüber hinaus beobachten wir, dass die EU-Staaten das System von Abschreckung und Entrechtung in unserer direkten Nähe an den EU-Außengrenzen weiter vorantreiben. In diesem Jahr massakrierten Grenzbeamt:innen am Zaun zu der spanischen Exklave Melilla Dutzende Menschen. Täglich sterben viele weitere auf dem Mittelmeer, während die europäischen Staaten, die das verhindern könnten, nicht nur volle Kenntnis von der Situation haben, sondern deren Rettung aktiv verhindern. Schon im letzten Atlas haben wir davon erzählt, dass Schutz meistens bei den Nachbarn gesucht wird, damals noch am Beispiel von Ländern des Globalen Südens wie Syrien und Afghanistan. Jetzt ist in Europa ein Nachbar in Not. Die wenigsten Menschen migrieren freiwillig. Der Klimawandel mit seinen verheerenden Folgen zwingt immer öfter Menschen dazu, ihre Heimat zu verlassen. Aber auch die Suche nach Arbeit und einem besseren Einkommen veranlasst Menschen, sich auf den Weg zu machen. Migration hat viele Realitäten. Dieser Atlas soll all diejenigen unterstützen, die sich für eine Gesellschaft der Vielen engagieren. Er will den Blick auf Migration verändern und für Offenheit und Pragmatismus werben." (Textauszug, IAB-Doku) %K internationale Migration %K Arbeitsmigration %K Krieg %K Auswirkungen %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K Zielgebiet %K Klima %K Armut %K Wanderungspolitik %K Mobilitätsbarriere %K regionale Mobilität %K soziale Ungleichheit %K Migranten %K Diskriminierung %K soziale Rechte %K Sterblichkeit %K Europäische Union %K Einwanderungspolitik %K Menschenrechte %K historische Entwicklung %K regionale Verteilung %K Afrikaner %K Abschiebung %K Asylbewerber %K Ausländerfeindlichkeit %K Rechtsextremismus %K Nationalismus %K politische Partizipation %K Geldüberweisung %K Pflegeberufe %K Auswanderung %K Lebenssituation %K Einwanderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Welt %K Ukraine %K Russland %K Europa %K Bosnien und Herzegowina %K Polen %K Griechenland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-19 %M K221124VQ2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Enoch, Clinton %A Krause, Christoph %A Garcia-Murias, Rebeca %A Porath, Jane %T Vocational Guidance in Europe : Challenges, Needs, Solutions, and Development Perspectives %D 2022 %P 207 S. %C Cham %I Springer %G en %# 2018-2021 %@ ISBN 978-3-031-06591-0 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-06592-7 %X "The situation for career counselors today is particularly complex. Transformational areas such as the Corona pandemic, the climate crisis, the economic situation, and an aging population are bringing rapid changes to the demands of the labor market. This book addresses the challenges in the European labor market from the multinational perspective of career counselors. It includes multiple contributions from different countries that address the country-specific challenges that generate support and development needs for counselors. Measures, solution strategies and future forecasts are included. The contributions are based on the Academia+ project, in which a total of three online training series for career counselors from across Europe on the topics of "Counseling Migrants and Refugees," "Future Jobs," and "Demographic Change" were conducted and evaluated. The book is intended to be a guide for professionals in the vocational training field and to facilitate and support a practice-oriented initial interview from the counselor's point of view." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en)) %K Berufsberatung %K Arbeitsberatung %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Bildungsberatung %K Pandemie %K Auswirkungen %K Klimaschutz %K demografischer Wandel %K technischer Wandel %K Berufsberater %K Arbeitsberater %K Bildungsberater %K Zukunft der Arbeit %K Qualifikationsbedarf %K Weiterbildungsbedarf %K Geflüchtete %K internationale Zusammenarbeit %K europäische Integration %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K Zypern %K Finnland %K Griechenland %K Irland %K Litauen %K Luxemburg %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-02 %M K221121VO8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Ifo Institut (Hrsg.) %A Giesing, Yvonne %A Panchenko, Tetyana %A Poutvaara, Panu %T Anpassung und Integrationsstrategien von Geflüchteten aus der Ukraine in Deutschland : Ergebnisse der qualitativ-quantitativen ifo Studie zu den Erfahrungen, Plänen und Absichten der ukrainischen Geflüchteten in Deutschland %D 2022 %P 55 S. %C München %G de %# 2022-2022 %B Ifo Forschungsberichte : 135 %U https://ideas.repec.org/b/ces/ifofob/135.html %U https://ideas.repec.org/b/ces/ifofob/135.html %X "Eine quantitativ-qualitative Studie über ukrainische Geflüchtete in Deutschland, die im Mai und Juni 2022 mit 936 Befragten einer Online/Offline-Umfrage und 17 qualitativen Befragten durchgeführt wurde, ermöglicht es, die soziodemografischen Merkmale von Ukrainischen Geflüchteten zu rekonstruieren, ihre Erfahrungen, Erwartungen und Intentionen zu untersuchen, um deren Potenzial auf dem Arbeitsmarkt und die mögliche Belastung für das Sozialsystem einzuschätzen. Zentrale Themen der Studie sind die Pläne und Absichten ukrainischer Geflüchteter hinsichtlich ihres weiteren Aufenthalts in Deutschland sowie ihrer Integration in den Arbeitsmarkt. Die Studie beinhaltet eine Abschätzung, welcher Teil der Geflüchteten in Deutschland bleiben werden, in die Ukraine zurückkehren oder in ein anderes Land ziehen werden. Darüber hinaus wird analysiert inwiefern die Geflüchteten bereit sind in einem Beruf zu arbeiten oder ungelehrte Tätigkeit auszuüben, und die Studie gibt einen Einblick in die Motive hinter diesen Absichten, sowie Faktoren, die diese Absichten ändern können. Die Kombination von quantitativen und qualitativen Forschungsinstrumenten ermöglicht es, zwei dominante Verhaltensstrategien in der kurzfristigen Perspektive zu identifizieren – 'In Deutschland bleiben" und 'Rückkehr in die Ukraine", sowie sechs Anpassungsmodelle zu charakterisieren, die das Verhalten von Geflüchteten aus der Ukraine sowohl kurzfristig als auch langfristig beeinflussen: (1) ein passives Warten auf eine Rückkehr in die Ukraine, (2) eine motivierte Rückkehrerwartung in die Ukraine, (3)"auf der Suche nach sich selbst und seinem Platz", (4) Am Scheideweg", (5) "Bereit, es in Deutschland zu versuchen" und (6) überzeugte Bleibewillige. Basierend auf den Ergebnissen der Studie wurden Politikempfehlungen zu ihrer Integration in den deutschen Arbeitsmarkt und der Bildung ukrainischer Kinder entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K Krieg %K Wahrnehmung %K berufliche Integration %K Arbeitsmarktchancen %K Zukunftsperspektive %K Typologie %K Lebensplanung %K Wanderungsmotivation %K soziale Integration %K Rückwanderungsbereitschaft %K Aufenthaltsdauer %K Entscheidungskriterium %K Dauer %K Prognose %K Erwerbspersonenpotenzial %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K Russland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-13 %M K221129VTO %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Hauptmann, Andreas %A Keita, Sekou %A Konle-Seidl, Regina %T Geflüchtete aus der Ukraine: Integrationsperspektiven in Deutschland : Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 13.10.2022 %D 2022 %P 9 S. %C Nürnberg %G de %B IAB-Stellungnahme : 11/2022 %R 10.48720/IAB.SN.2211 %U https://doku.iab.de/stellungnahme/2022/sn1122.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.SN.2211 %X "Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2022/2023 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zur Einschätzung der Integrationsperspektiven von Geflüchteten gebeten, die im Zuge des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine nach Deutschland gekommen sind. Die Integration der Geflüchteten stellt die Politik und die Gesellschaft vor neue Herausforderungen, es könnten sich mit der Arbeitsmarktintegration aber auch Chancen für die Geflüchteten und die deutsche Volkswirtschaft ergeben. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2022 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In preparation for the 2022/2023 annual report of the German Council of Economic Experts, the IAB was asked to provide its expertise on the integration prospects of refugees who came to Germany in the wake of the Russian war of aggression on Ukraine. The integration of refugees poses new challenges for policymakers and society, but labor market integration could also create opportunities for both, refugees and the German economy. The findings presented by the IAB in the fall of 2022 are summarized in this statement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K berufliche Integration %K Zukunftsperspektive %K Erwerbspersonenpotenzial %K soziale Integration %K Sprachkenntnisse %K berufliche Qualifikation %K Aufenthaltsrecht %K ausländische Frauen %K Kinderbetreuung %K Arbeitsmarktchancen %K Anerkennung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-13 %M K221109VII %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A International Labour Organization %A Lloyd's Register Foundation %A Gallup, Inc. %T Experiences of violence and harassment at work : A global first survey %D 2022 %P 54 S. %C Genf %G en %# 2021-2021 %@ ISBN 978-92-2-038492-3 %R 10.54394/IOAX8567 %U https://doi.org/10.54394/IOAX8567 %U https://doi.org/10.54394/IOAX8567 %U https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_863165.pdf %U https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_863196.pdf %X "The report is the first attempt to provide a global overview of people's own experiences of violence and harassment at work, including its main different forms – be it physical, psychological or sexual – and respondents' experiences with disclosing such occurrences. The ILO-Lloyd's Register Foundation-Gallup survey is the first global exploratory exercise to measure people's own experiences of violence and harassment at work across the world. Based on the survey, the report sheds light on the magnitude and frequency of violence and harassment at work, providing insights into its main forms (that is, physical, psychological and sexual) and on the main barriers that prevent people from talking about it. The report also pays attention to some of the groups most likely to be affected by different types of violence and harassment at work such as youth and migrant. The ultimate goal of this report is to raise awareness on a long-standing and highly complex issue rooted in wider economic, societal and cultural contexts, including those surrounding the world of work and entrenched gender roles. The report paves the way for further in-depth research and analysis and calls for action to ensure a world of work free from violence and harassment for all in line with the ILO Violence and Harassment Convention (No. 190) and Recommendation (No. 206), 2019." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gewalt %K Aggression %K Mobbing %K Arbeitswelt %K Diskriminierung %K psychische Faktoren %K Risiko %K sexuelle Belästigung %K Jugendliche %K Frauen %K Migranten %K internationaler Vergleich %K ILO %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-19 %M K221212V4Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Isaakyan, Irina %A Triandafyllidou, Anna %A Baglioni, Simone %T Immigrant and Asylum Seekers Labour Market Integration upon Arrival: NowHereLand : A Biographical Perspective %D 2023 %P XIII, 231 S. %7 1st ed. 2023 %C Cham %I Imprint: Springer %G en %# 2021-2021 %S IMISCOE Research Series %@ ISBN 978-3-031-14009-9 %R 10.1007/978-3-031-14009-9 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-14009-9 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-14009-9 %X Chapter 1. Labour Market Integration as an Interactive Process -- Chapter 2. Female Migrants' Experiences of Labour Market 'Integration' in Denmark. Chapter 3. Examining Non-EU Migrants and Refugees' Agency When Navigating the British Labour Markets -- Chapter 4. Switzerland and the Two Faces of Integration -- Chapter 5. Precarity, Opportunity, and Adaptation: Recently Arrived Immigrant and Refugee Experiences Navigating the Canadian Labour Market -- Chapter 6. Italy: the promised land? Journeys of migrants, refugees and asylum seekers towards labour market integration -- Chapter 7. Resistance is useless! (and so are resilience and reworking): migrants in the Finnish labour market -- Chapter 8. Migration to the Czech Republic: personal stories about running from and running towards -- Chapter 9. A Long Journey of Integration %X "Through an inter-subjective lens, this open access book investigates the initial labour market integration experiences of these migrants, refugees or asylum seekers, who are characterised by different biographies and migration/asylum trajectories. The book gives voice to the migrants and seeks to highlight their own experiences and understandings of the labour market integration process, in the first years of immigration. It adopts a critical, qualitative perspective but does not remain ethnographic. The book rather refers the migrants' own voice and experience to their own expert knowledge of the policy and socio-economic context that is navigated. Each chapter brings into dialogue the migrant's intersubjective experiences with the relevant policies and practices, as well as with the relevant stakeholders, whether local government, national services, civil society or migrant organisations. The book concludes with relevant critical insights as to how labour market integration is lived on the ground and on what migrants 'do' with labour market policies rather than on what labour market policies 'do' to or for migrants." (Provided by publisher) %K E-Book %K internationale Migration %K Migranten %K Asylbewerber %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Migrationsforschung %K Biografieforschung %K soziale Anpassung %K internationaler Vergleich %K Einwanderungspolitik %K Einbürgerung %K soziale Unterstützung %K Arbeitsmarktpolitik %K Dänemark %K Großbritannien %K Schweiz %K Kanada %K Italien %K Finnland %K Tschechische Republik %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-19 %M K221201VYH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Jennissen, Roel %A Bovens, Mark %A Engbersen, Godfried %A Bokhorst, Meike %T Migration Diversity and Social Cohesion : Reassessing the Dutch Policy Agenda %D 2023 %P XIII, 187 S. %7 1st ed. 2023 %C Cham %I Imprint: Springer %G en %B Research for Policy, Studies by the Netherlands Council for Government Policy %@ ISBN 978-3-031-14224-6 %R 10.1007/978-3-031-14224-6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-14224-6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-14224-6 %X Introduction: New migration patterns require a reassessment of policies -- Chapter 2: The Netherlands as a society of immigration -- Chapter 3: Societal challenges -- Chapter 4: Changing policy models -- Chapter 5: A better organisation of reception and integration in municipalities -- Chapter 6: Strengthening the social cohesion -- Chapter 7: Towards migration policy with an eye for social cohesion -- Chapter 8: Reassessing the policy agenda %X "This open access book shows policymakers which initiatives work when responding to the increasing diversity in cities, towns and neighborhood's. In recent times, policymakers have grappled with ways of responding to this increase, which has resulted in a plethora of policy initiatives, some more effective than others. Bringing together a large amount of research and evidence-based policy recommendations, this book offers both a sense of strategic direction as well as more specific, actionable advice. It brings together a remarkable mixture of policy areas that touch upon issues of diversity, immigration policy, education, and labour policy. It is of benefit and importance to all those making policies for a country with increasing immigration." (Provided by publisher) %K E-Book %K Einwanderung %K Bevölkerungsstruktur %K Heterogenität %K Ausländerquote %K Herkunftsland %K Integration %K Einwanderer %K Einwanderungspolitik %K soziale Integration %K Einwanderungsland %K historische Entwicklung %K Aufenthaltsdauer %K Wanderungsmotivation %K Sozialkapital %K regionale Verteilung %K Arbeitsmigration %K Familiennachzug %K Asylbewerber %K Geflüchtete %K Diversity Management %K Kommunalverwaltung %K multikulturelle Gesellschaft %K Niederlande %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-19 %M K221201VYF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Keita, Sekou %A Konle-Seidl, Regina %T Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland: Einschätzungen zu Praxis und Herausforderungen in deutschen Betrieben : Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 13.10.2022 %D 2022 %P 7 S. %C Nürnberg %G de %B IAB-Stellungnahme : 12/2022 %R 10.48720/IAB.SN.2212 %U https://doku.iab.de/stellungnahme/2022/sn1222.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.SN.2212 %X "Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2022/2023 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise gebeten zur Einschätzung der Bedingungen bei der betrieblichen Rekrutierung von ausländischen Fachkräften in Deutschland. Ein zentraler Gesichtspunkt war die Frage, ob hierbei politischer Handlungsbedarf besteht. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2022 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In preparation for the 2022/2023 annual report of the German Council of Economic Experts (Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung), the IAB was asked to provide its expertise on the assessment of the conditions for the recruitment of foreign skilled workers by companies in Germany. A central consideration was the question of whether there is a need for political action in this area. The findings that the IAB presented in this regard in the fall of 2022 are summarized in this statement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Personalbeschaffung %K Fachkräfte %K Rekrutierung %K ausländische Arbeitnehmer %K Ausland %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Bürokratie %K Personaleinstellung %K Arbeitserlaubnis %K Aufenthaltsrecht %K Einwanderer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-16 %M K221109VI0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 1987 01/2022 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Nord (Hrsg.) %A Kotte, Volker %T Männer- und Frauenberufe in Schleswig-Holstein – geschlechtsspezifische Segregation in Berufen und Beschäftigung %D 2022 %P 33 S. %C Nürnberg %G de %# 2019-2019 %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord : 01/2022 %R 10.48720/IAB.REN.2201 %U https://doku.iab.de/regional/N/2022/regional_n_0122.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.REN.2201 %X "Die Berufslandschaft in Schleswig-Holstein ist geschlechtsspezifisch geprägt. Viele handwerkliche, technische oder industrielle Berufen werden überwiegend von Männern ausgeübt, medizinische oder soziale Berufe hingegen von Frauen. Nicht nur auf Ebene der Berufe, auch für die Beschäftigungsformen zeigen sich geschlechtsspezifische Muster. Teilzeit ist nach wie vor eine Domäne der Frauen, Vollzeitbeschäftigung wird von Männern geprägt. Rund 57 Prozent aller Schleswig-Holsteinerinnen und Schleswig-Holsteiner müssten ihren Beruf wechseln, um in jedem Beruf einen Frauenanteil von 49 Prozent zu erreichen. Die Reduzierung der geschlechtsspezifischen Segregation wird angesichts des Fachkräftemangels zum gleichstellungspolitischen und ökonomischen Gebot." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Segregation %K Männerberufe %K Frauenberufe %K Teilzeitarbeit %K Vollzeitarbeit %K Geschlechterverteilung %K Berufsgruppe %K Gleichstellungspolitik %K Berufsstruktur %K IAB-Beschäftigtenhistorik %K Lohnhöhe %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Bundesrepublik Deutschland %K Schleswig-Holstein %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-13 %M K221025U4J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Mehl, Peter %A Fick, Johanna %A Glorius, Birgit %A Kordel, Stefan %A Schammann, Hannes %T Geflüchtete in ländlichen Regionen Deutschlands %D 2023 %P XVIII, 265 S. %7 1st ed. 2023 %C Wiesbaden %I Imprint: Springer VS %G de %S Studien zur Migrations- und Integrationspolitik %@ ISBN 978-3-658-36689-6 %R 10.1007/978-3-658-36689-6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-36689-6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-36689-6 %X "Die Open-Access-Publikation präsentiert umfangreiche empirische Analysen zu Halte- und Bleibeorientierung Geflüchteter und richtet den Blick dabei besonders auf die Situation der ländlichen Regionen Deutschlands. Migrations- und Integrationsforschung in Deutschland war bislang überwiegend auf Großstädte ausgerichtet. Durch den vermehrten Zuzug geflüchteter Menschen seit 2014 sehen sich jedoch auch Kleinstädte und Dörfer in ländlichen Regionen verstärkt mit Aufgaben der Aufnahme und Integration von Geflüchteten konfrontiert. Ziel dieses Buches ist es, empirisch fundiert zu beantworten, unter welchen Voraussetzungen und wie humanitäres Engagement und ländliche Entwicklung erfolgreich verbunden werden können und wie dies von Politik und Zivilgesellschaft positiv beeinflusst werden kann. Die Herausgeber°innen Dr. Peter Mehl ist stellvertretender Leiter des Thünen-Instituts für Lebensverhältnisse in ländlichen Räumen im Bundesforschungsinstitut für Ländliche Räume, Wald und Fischerei in Braunschweig. Dr. Johanna Fick ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Thünen-Institut für Lebensverhältnisse in ländlichen Räumen im Bundesforschungsinstitut für Ländliche Räume, Wald und Fischerei in Braunschweig. Dr. Birgit Glorius ist Professorin für Humangeographie mit dem Schwerpunkt Europäische Migrationsforschung an der Technischen Universität Chemnitz. Dr. Stefan Kordel ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit den Schwerpunkten ländliche Räume und Geographische Migrationsforschung am Institut für Geographie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Dr. Hannes Schammann ist Professor für Politikwissenschaft mit dem Schwerpunkt Migrationspolitik an der Stiftung Universität Hildesheim." (Verlagsangaben) ; Einführung -- Perspektiven auf Integration: Rahmenbedingungen und Praktiken -- Schlüsselbereiche der Teilhabe in ländlichen Regionen: integrative Betrachtungen -- Zentrale Ergebnisse und Reflexionen %K European Politics %K E-Book %K Governance and Government %K Migration Policy %K Emigration and immigration-Government policy %K Public Administration %K Political Science %K Political sociology %K Europe-Politics and government %K Aufnahmegesellschaft %K Bleibeorientierung %K Deutschland %K Flüchtling %K Geflüchtete %K German Politics %K Integration %K Integrationsbereitschaft %K Ländliche Räume %K ländlicher Raum %K lokale Integrations- und Migrationspolitik %K Migration %K Migrationsforschung %K Migrationspolitik %K Mobilität %K Open Access %K Regionalentwicklung %K soziale Integration %K soziales Wohlbefinden %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-01 %M K221201VU7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (Hrsg.) %A Meister, Moritz %A Peters, Jan Cornelius %A Rossen, Anja %T Welcome back! The impact of 'return initiatives' on return migration to rural regions %D 2022 %P 22 S. %C Kiel %G en %# 1999-2017 %B Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2022: Big Data in Economics %U https://hdl.handle.net/10419/264134 %U https://hdl.handle.net/10419/264134 %U https://www.econstor.eu/escollectionhome/10419/262300 %X "This paper studies the effect of return initiatives in rural regions of Germany on interregional return migration. The initiatives aim to increase return migration by, amongst other things, providing information on local employment opportunities and personal support to workers who are interested in returning to find a job in the former rural region of residence. Analysing administrative data on individual labour market biographies through survival analysis and difference-in-difference estimation, we find that return initiatives, on average, promote interregional return migration. Among the considered workers, particularly those at the top of the wage distribution are more likely to return." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Binnenwanderung %K regionale Mobilität %K regionaler Arbeitsmarkt %K Abwanderung %K Rückwanderung %K Wanderungspolitik %K Regionalpolitik %K ländlicher Raum %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %K C31 %K R23 %K R58 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-19 %M K221124VQ4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Schenck, Marcia C. %T Remembering African Labor Migration to the Second World : Socialist Mobilities between Angola, Mozambique, and East Germany %D 2023 %P XXVII, 377 S. %7 1st ed. 2023 %C Cham %I Imprint: Palgrave Macmillan %G en %# 1979-2015 %B Palgrave Macmillan Transnational History Series %@ ISBN 978-3-031-06776-1 %R 10.1007/978-3-031-06776-1 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-06776-1 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-06776-1 %X Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Between the Hammer, Machete, and Kalashnikov: Labor Migration from Angola and Mozambique to East Germany 1979-90 -- Chapter 3: Socialist Workers and Socialist Consumers -- Chapter 4: The Social Life of Socialism: Intimacy and Racism -- Chapter 5: Return, Fall and Rise of the Madjerman: The Afterlives of Socialist Migration -- Chapter 6: Temporality, Memory and Meaning: Eastalgia in Angola and Mozambique -- Chapter 7: Epilogue: Transnational Sojourners, Intimate Strangers, and Workers of the World %X "This open access book is about Mozambicans and Angolans who migrated in state-sponsored schemes to East Germany in the late 1970s and throughout the 1980s. They went to work and to be trained as a vanguard labor force for the intended African industrial revolutions. While they were there, they contributed their labor power to the East German economy. This book draws on more than 260 life history interviews and uncovers complex and contradictory experiences and transnational encounters. What emerges is a series of dualities that exist side by side in the memories of the former migrants: the state and the individual, work and consumption, integration and exclusion, loss and gain, and the past in the past and the past in the present and future. By uncovering these dualities, the book explores the lives of African migrants moving between the Third and Second worlds. Devoted to the memories of worker-trainees, this transnational study comes at a time when historians are uncovering the many varied, complicated, and important connections within the global socialist world. Marcia C. Schenck is professor of Global History at the University of Potsdam, Germany. Her research interests include global and African history, oral history, labor and education history, and migration history. Her peer-reviewed articles have appeared in Africa, African Economic History and Labor History, among others. She recently co-edited a volume about the varied relationship between East Germany and the African continent called Navigating Socialist Encounters: Moorings and (Dis)Entanglements between Africa and East Germany during the Cold War (De Gruyter, 2021). She is co-founder of the H-Net Refugees in African History network and the founder of the Global History Dialogues, which constitutes part of Princeton University's Global History Lab." (Provided by publisher) %K E-Book %K Arbeitskräftemobilität %K Arbeitsmigration %K ausländische Arbeitnehmer %K Afrikaner %K Sozialismus %K soziale Integration %K Lebenslauf %K Herkunftsland %K Rückwanderung %K Sozialgeschichte %K Migrationsforschung %K internationale Beziehungen %K Rassismus %K Person of Color %K DDR %K Afrika %K Angola %K Mosambik %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-19 %M K221201VYK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bertelsmann Stiftung (Hrsg.) %A Schultz, Susanne U. %T Fachkräftemigrationsmonitor 2022 : Fachkräfteengpässe von Unternehmen in Deutschland, Trends und Potenziale zum Zuzug ausländischer Fachkräfte %D 2022 %P 39 S. %C Gütersloh %G de %# 2020-2022 %R 10.11586/2022148 %U https://doi.org/10.11586/2022148 %U https://doi.org/10.11586/2022148 %X "Der Fachkräftemangel in Deutschland hat eine neue Dimension erreicht. Daran ändern auch die aktuellen, multiplen Krisen nichts. Zugleich bleibt die Rekrutierungspraxis von Unternehmen aus dem Ausland verhalten. Dies spiegeln die Zahlen der Erwerbs- und Fachkräftezuwanderung nach Deutschland, insbesondere aus Drittstaaten, im Jahr 2021 wider. Es wird deutlich, dass die aktuellen rechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen sowie deren Umsetzung noch zu kurz greifen. Vor allem auf Seiten von Unternehmen herrscht darüber zu wenig Bekanntheit und Offenheit. Der neue Fachkräftemigrationsmonitor fasst dieses heterogene Bild mit großen Entwicklungsmöglichkeiten zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fachkräfte %K Einwanderung %K Arbeitskräftemangel %K Entwicklung %K berufliche Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Pandemie %K Auswirkungen %K Drittstaatsangehörige %K EU-Bürger %K Rekrutierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-12-22 %M K221222WDA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Hutterer, Tanja %A Kurianowski, Katharina %A Schorp, Annette %T Germany: The Challenges of Career Counselling in Germany %E Enoch, C. %E Krause, C. %E Garcia-Murias, R. %E Porath, J. %B Vocational Guidance in Europe %D 2022 %P S. 67-95 %G en %R 10.1007/978-3-031-06592-7_4 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-06592-7_4 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-06592-7_4 %X "Industry 4.0, demographic change, integration of migrants, and shortage of skilled workers-these keywords are ubiquitous in the German media. Moreover, they are central to the guidance services offered by the Federal Employment Agency, which faces several key challenges in its special status amongst guidance actors in Germany. But what do they mean in concrete terms for career guidance in the employment agencies and job centres? The legal mandate of the Federal Employment Agency and thus of career guidance comes with the responsibility to accompany and support changes in the world of work and to offer people orientation when they enter or re-enter working life. What demands will they face, and what skills should they invest in? What are tomorrow's opportunities, and what is necessary to seize them? Expert career guidance also plays an important role against the threatening backdrop of an increasing shortage of skilled workers. As the central career guidance organisation in Germany, the Federal Employment Agency is confronted with all these issues at different points. In this chapter, the authors give an insight into three areas of work and their focus, which are influenced by the topics just mentioned." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en)) %K Berufsberatung %K Arbeitsagenturen %K Jobcenter %K Berufsorientierung %K Zukunft der Arbeit %K technischer Wandel %K demografischer Wandel %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Einwanderer %K Bildungsberatung %K Auswirkungen %K ausländische Studenten %K Drittstaatsangehörige %K Akademisierung %K Weiterbildungsberatung %K Studienberatung %K Sprachförderung %K ausländische Jugendliche %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-12-02 %M K221130VU2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Kosyakova, Yuliya %A Goßner, Laura %T Arbeit: Die große Mobilisierung %E Bussemer, J. %E Albrecht, F. %E Riethmüller, D. %E Jakob, C. %B Atlas der Migration %D 2022 %P S. 36-37 %G de %# 2019-2060 %U https://www.rosalux.de/fileadmin/rls_uploads/pdfs/sonst_publikationen/atlasdermigration2022.pdf %X "Viele Menschen weltweit sind bereit, für einen neuen Job ihren Wohnort zu wechseln. Mit der Globalisierung macht diese Mobilität häufig nicht mehr an Ländergrenzen halt. Aber Arbeitsmigration wird oft durch erhebliche Hürden behindert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmigration %K internationale Migration %K OECD %K Einwanderung %K Migranten %K Erwerbspersonenpotenzial %K Ausländerquote %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Inländer %K Einkommenseffekte %K Einwanderungspolitik %K Europäische Union %K Industrieländer %K Bevölkerungsprognose %K Erwerbsbevölkerung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-12-19 %M K221124VQ3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Lenz, Ilse %T Intersektionale Ungleichheiten in Arbeit und Beruf %E Mefebue, A. B. %E Bührmann, A. D. %E Grenz, S. %B Handbuch Intersektionalitätsforschung %D 2022 %P S. 271-287 %G de %R 10.1007/978-3-658-26292-1_35 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_35 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_35 %X "Der Beitrag arbeitet das Potenzial intersektionaler Sichtweisen für die Arbeitssoziologie heraus. Zunächst diskutiert er die Bedeutung von Ungleichheitskategorien wie Klasse, Geschlecht, Sexualität und Migration, die gegenwärtig tendenziell divers und reflexiv werden. Dann zeigt er die Varianten von Intersektionalität auf und führt eine Prozessperspektive, nämlich prozessuale Intersektionalität, ein. Darauf umreißt er die Potenziale der Ansätze für differenzierte Zugänge zu Ungleichheiten in der Arbeit auf globaler und nationaler Ebene, sowie für subjektorientierte Ansätze und für die Organisationsforschung. Dies wird anhand neuer Forschungen zur intersektionalen beruflichen Segregation zu Deutschland und den USA vertieft. In Deutschland haben sich intersektionale berufliche Ungleichheiten nach Geschlecht und Migration differenziert, wobei sich auch der Migrationsstatus auswirkt. Anstelle des vorigen umfassenden Ausschlusses von Einwander*innen hat sich nun eine selektive Inkorporation von Personen mit Einwanderungsgeschichte und deutschem Pass in Management, akademischen Professionen und beruflicher Mitte ergeben. Die geschlechtliche Segregation ist fast durchgehend, resultiert aber zusammen mit dem Migrationsstatus bei Frauen aus Süd- und Osteuropa mit ausländischem Pass zu einer massiven Unterschichtung in die Einfacharbeit. Qualitative Fallstudien zu Klasse, Migration und Geschlecht zeigen unterschiedliche intersektionale Konfigurationen im globalisierten Kapitalismus." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer) %K soziale Ungleichheit %K Arbeitswelt %K sozialer Wandel %K Arbeitssoziologie %K Arbeitsmarktsegmentation %K Segregation %K Berufsgruppe %K soziale Klasse %K Geschlecht %K Sexualität %K Migranten %K Forschungsansatz %K Organisationssoziologie %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Diskriminierung %K Minderheiten %K Forschungsstand %K Race %K soziale Differenzierung %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-12-22 %M K221206V2Q %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 52 von 318 Datensätzen ausgegeben.