Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J The international journal of human resource management %N online first %F Z 1090 %A Abdelhady, Dalia %A Al Ariss, Akram %T How capital shapes refugees' access to the labour market: the case of Syrians in Sweden %D 2022 %P S. 1-25 %G en %# 2012-2015 %R 10.1080/09585192.2022.2110845 %U https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2110845 %U https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2110845 %X "This paper highlights the ways Syrian refugees in Sweden utilise the different forms of capital available to them in order to find jobs and rebuild their careers. Relying on 25 in-depth interviews with Syrians who sought asylum in Sweden between 2012 and 2015, we discuss their use of social and cultural capital in order to access the Swedish labour market. While all our respondents are aware of the need to acquire capital in Sweden in order to find opportunities for work, their homeland cultural capital informs their decisions, outlooks and the kinds of options they utilise to navigate the institutional requirements in their new environment. As a result, the majority end up replicating their social positions that they had in Syria. Our analysis indicates that institutional programs aimed at labour market integration need to account for the role of social and cultural capital in realizing their goals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Determinanten %K Herkunftsland %K Sozialkapital %K kulturelles Kapital %K sozialer Status %K Schweden %K Syrien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T6Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ILR review %V 75 %N 5 %F Z 680 %A Amuedo-Dorantes, Catalina %A Lofstrom, Magnus %A Wang, Chunbei %T Immigration Policy and the Rise of Self-Employment among Mexican Immigrants %D 2022 %P S. 1189-1214 %G en %# 2005-2017 %R 10.1177/00197939211057765 %U http://dx.doi.org/10.1177/00197939211057765 %U https://doi.org/10.1177/00197939211057765 %X "The recent dramatic growth in self-employment among Mexican immigrants in the United States in the past two decades is a puzzling trend, in stark contrast to the stagnant growth or even decline among other demographic groups. The authors propose that the expansion of interior immigration enforcement, a characteristic of the US immigration policy during that time span, contributed to this unique trend by pushing Mexican immigrants into self-employment as an alternative livelihood. Exploiting temporal and geographic variation in immigration enforcement measures from 2005 to 2017, the authors show that tougher enforcement has been responsible for approximately 15% of the rise in Mexican self-employment in the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik %K Auswirkungen %K Einwanderer %K berufliche Selbständigkeit %K Mexikaner %K Quote %K Unternehmensgründung %K ausländische Arbeitgeber %K Hispanos %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of economic geography %V 22 %N 3 %F Z 1348 %A Ansala, Laura %A Aslund, Olof %A Sarvimäki, Matti %T Immigration history, entry jobs and the labor market integration of immigrants %D 2022 %P S. 581-604 %G en %# 1990-2010 %R 10.1093/jeg/lbaa038 %U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lbaa038 %U https://doi.org/10.1093/jeg/lbaa038 %X "This article studies the relationship between past immigration experiences of the host country and the way new immigrants enter the labor market. We focus on two countries - Finland and Sweden - that have similar formal institutions but starkly different immigration histories. In both countries, immigrants tend to find their first jobs in low-paying establishments, where the manager and colleagues share their ethnic background. The associations between background characteristics, time to a first job, other entry job characteristics, earnings dynamics, and job stability are also remarkably similar. These results are consistent with the hypothesis that the host country's immigration history plays a limited role in shaping the integration process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Einwanderung %K Auswirkungen %K historische Entwicklung %K internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Segregation %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Arbeitsplatzqualität %K Lohnhöhe %K Ausländerquote %K ausländische Arbeitnehmer %K Finnland %K Schweden %K J61 %K J62 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-07 %M K220825TZE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Entrepreneurship and Management Journal %V 18 %N 3 %F Z 2037 %A Ashourizadeh, Shayegheh %A Li, Jizhen %A Wickstrøm, Kent Adsbøll %T Immigrants` Entrepreneurial Networks and Export : A Comparative Study %D 2022 %P S. 1291-1318 %G en %# 2012-2013 %R 10.1007/s11365-020-00665-y %U http://dx.doi.org/10.1007/s11365-020-00665-y %U https://doi.org/10.1007/s11365-020-00665-y %X "The aim of this study is to examine the differential impacts of networking in the public and private spheres on the export performance of first- and second-generation immigrant entrepreneurs, as well as native-born entrepreneurs. We apply transnational and ethnic theories to elaborate hypotheses using data collected by the Global Entrepreneurship Monitor on 26,591 native-born entrepreneurs, first-generation immigrant entrepreneurs, and second-generation immigrant entrepreneurs. In examining this fairly global representation of entrepreneurs, we found that such networking had a significant impact on the exporting of second-generation immigrant entrepreneurs. More specifically, we show that although they benefited the least from private-sphere networking, compared to first-generation immigrant and native-born entrepreneurs, they derived more benefits from public-sphere networking than the other two groups. This study contributes to the theory in this field by accounting for the skewness of dual-embeddedness among immigrant entrepreneurs and its effect upon networking and export performance." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Einwanderer %K Unternehmertum %K Vernetzung %K Auswirkungen %K Exportquote %K erste Generation %K zweite Generation %K soziales Netzwerk %K Inländer %K Unternehmer %K Welt %K F23 %K J15 %K J61 %K L26 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-01 %M K220818TWP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Bagavos, Christos %T How Much Does Migration Affect Labor Supply in Europe? Methodological Insights and Contemporary Evidence from the European Union and Selected European Countries %D 2022 %P S. 1-21 %G en %# 2006-2018 %R 10.1177/01979183221115148 %U http://dx.doi.org/10.1177/01979183221115148 %U https://doi.org/10.1177/01979183221115148 %X "In Europe, the slowdown in working-age population growth and population aging pose challenges, particularly vis-à-vis the current and future volume of labor supply. Throughout the 2010s, these demographic transformations took place against a backdrop of increasing migration flows and stocks. This IMR Research Note aims to enrich the discussion of the aforementioned issues and to provide methodological and empirical evidence on the role of migration stocks in shaping changes over time in two main aspects of the European labor supply: the size of the labor force and aggregate labor force participation rates from 2006 to 2018. Based on annual LFS data, we use a mixed standardization and decomposition method to determine to what extent trends in the European labor supply are driven over time by changes in population or in labor force participation rates within specific groups selected on the basis of age, gender, birth country (native- versus foreign-born), and origin country (European Union versus non-European Union). Our Research Note points out that, despite the upward trend in the labor force participation rates of native-born women and of native-born persons aged 55 years and over, the increase in labor supply in the European Union and in the 10 European countries under study in this article between 2006 and 2018 was driven by foreign-born persons. These developments suggest that, in a context of political desire for less migration, international migration has become a structural feature of European labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einwanderung %K Auswirkungen %K Arbeitskräfteangebot %K Europäische Union %K Erwerbspersonenpotenzial %K Erwerbsbeteiligung %K Einwanderer %K Frauen %K ältere Arbeitnehmer %K internationaler Vergleich %K EU-Bürger %K Drittstaatsangehörige %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K Spanien %K Frankreich %K Italien %K Niederlande %K Österreich %K Schweden %K Großbritannien %K Norwegen %K Schweiz %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T68 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Becker, Birgit %A Gresch, Cornelia %A Zimmermann, Thomas %T Are They Still Aiming High? The Development of Educational Aspirations of Lower Secondary School Students With Immigrant Backgrounds in Germany %D 2022 %P S. 1-33 %G en %# 2010-2015 %R 10.1177/01979183221112404 %U https://doi.org/10.1177/01979183221112404 %U https://doi.org/10.1177/01979183221112404 %X "Although research indicates that students with immigrant backgrounds often have higher educational aspirations than students without immigrant backgrounds at the same performance level, little is known about the longitudinal development of this difference in aspirations. This article analyzes how idealistic and realistic educational aspirations from Grade 5 until Grade 9 in Germany develop for students from various migrant groups, compared with those without immigrant backgrounds at the same school track and at the same level of school performance. Drawing on different theoretical assumptions, we examine to what extent students (increasingly) adapt their aspirations to their school performance toward the end of compulsory schooling. Our empirical analysis uses data from the first five waves (Grades 5-9; 2010/11-2014/15) of the National Educational Panel Study in Germany (N = 5,542). Random-effects model results show a positive association between students' school performance and their idealistic and realistic aspirations, and this association tends to increase over time. However, there is no uniform pattern in students' aspiration trajectories. Some migrant groups (Poland, Southern Europe, former Union of Soviet Socialist Republics) have similar aspiration trajectories as students without immigrant backgrounds at the same performance level, while other groups (Turkey, Northern and Western Europe, and others) maintain higher idealistic aspirations. Controlling for school performance, only students of Turkish origin also maintain higher realistic aspirations until Grade 9. These findings allow us to better understand the conditions behind the educational disadvantages of some migrant groups and offer insights into how best to further mitigate inequalities in educational outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K ausländische Schüler %K Bildungsziel %K Bildungsmotivation %K Entwicklung %K Sekundarstufe I %K Inländer %K Anpassung %K Schulleistung %K Nationales Bildungspanel %K Herkunftsland %K Migrationshintergrund %K Auswirkungen %K Einwanderer %K Bildungsabschluss %K Abitur %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T66 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 68 %N 3 %F Z 2329 %A Ceccagno, Antonella %A Sacchetto, Devi %T The mobility of workers living at work in Europe %D 2020 %P S. 299-315 %G en %# 1994-2018 %R 10.1177/0011392119863831 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392119863831 %U https://doi.org/10.1177/0011392119863831 %X "Scholars, mainly focusing on Asia, consistently describe the im/mobility of workers living at work as orchestrated from above. This article bring to the forefront forms of workers' mobility that take place outside of the established and often policed tracks. Focusing on Europe, the article shows that the mobility of workers is the outcome of the interplay of both employers' strategies and workers' agency. Based on extensive fieldwork among migrant workers in Europe – Chinese migrants in the Italian fashion industry, and Eastern European migrant workers at the Foxconn electronics plants in the Czech Republic – the article offers a new approach. Instead of focusing on the single workplace at a certain point in time, it adopts a perspective that considers the multiplicity of accommodations at work for workers across Europe along the time dimension. By extending the study of the dormitory regime to the European Union, the article highlights the way the growing frequency of factories cum dormitories to a certain extent empowers the workers as their horizons extend to other sites within Europe and are not limited to a single firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Migranten %K ausländische Arbeitnehmer %K Wohnsituation %K Heimunterbringung %K internationale Migration %K Herkunftsland %K Bekleidungsindustrie %K elektrotechnische Industrie %K Osteuropäer %K regionale Mobilität %K Arbeitgeber %K Mobilitätsbarriere %K Wohnort %K Arbeitsort %K Kontrolle %K Privatsphäre %K Segregation %K Auswirkungen %K Italien %K China %K Tschechische Republik %K Osteuropa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UA4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A De Coninck, David %T The Refugee Paradox During Wartime in Europe: How Ukrainian and Afghan Refugees are (not) Alike %D 2022 %P S. 1-9 %G en %# 2021-2022 %R 10.1177/01979183221116874 %U http://dx.doi.org/10.1177/01979183221116874 %U https://doi.org/10.1177/01979183221116874 %X "Since Russia invaded Ukraine in March 2022, Ukrainians have been displaced from their country in record pace and in massive numbers. Although some have been displaced within Ukraine, most have fled to Poland, Moldova, and other European countries. The European and American public's reaction to these large refugee numbers has been overwhelmingly positive, with outpourings of humanitarianism and solidarity. This reaction stands in stark contrast with the apprehensive and rather negative reactions from Europeans toward Afghan refugees following the Taliban's violent takeover in May 2021. In this IMR Dispatch from the Field, I reflect on the similarities and differences in reactions to Ukrainian refugees in the current crisis and Afghan refugees following the Taliban takeover in May 2021. Despite important similarities between these two refugee groups, there are, I argue, various reasons why the European and American public may feel closer to Ukrainian than Afghan refugees or why they perceive the former to be more deserving of aid. I highlight the role of symbolic threat, a conscience collective, and ethnicity. Furthermore, the looming fear of the aggressor in this conflict (Russia) may play a larger role in the European and American public's reactions than in other refugee crises." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Krieg %K Geflüchtete %K soziale Ungleichheit %K Herkunftsland %K Solidarität %K öffentliche Meinung %K Wahrnehmung %K Einwanderungsland %K Ausländerfeindlichkeit %K kulturelle Faktoren %K Afghanistan %K Ukraine %K Russland %K Europa %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T67 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration %N online first %F Z 453 %A Escriva, Angeles %A Bermúdez Figueroa, Eva %A Minguela, Maria Ángeles %T Dual-career Spanish couples in Europe: Work-family balance in childcare %D 2022 %P S. 1-13 %G en %# 2020-2020 %R 10.1111/imig.13047 %U https://doi.org/10.1111/imig.13047 %U https://doi.org/10.1111/imig.13047 %X "The article explores the childcare arrangements made by Spanish migrants in Belgium, Germany and the United Kingdom. The research is based on semi-structured interviews conducted after an exploratory survey. The respondents, mostly women with university degrees, had engaged in intra-European mobility between the economic recession of 2008 and the health crisis of 2020. In the narratives, women in dual-career couples with young children reflect on how approaching work-family balance depends on receiving social, institutional and family support. In addition, gender expectations affect negotiations around the sharing of roles and responsibilities in different-sex couples. Interviewees underline that the gender divide persists or is even reinforced in relation to employment and technological change. Non-standard and -flexible jobs, little access to services or incompatible teleworking with children at home reveal the fragility of care and welfare regimes and, consequently, the limited ability of couples to find satisfaction in the search for a work-family balance." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K dual career couples %K Beruf und Familie %K Work-Life-Balance %K Einwanderer %K Spanier %K internationaler Vergleich %K Kinderbetreuung %K Mütter %K Hochqualifizierte %K institutionelle Faktoren %K soziale Unterstützung %K Familie %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K Pandemie %K Auswirkungen %K Telearbeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Belgien %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T6F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 70 %N 1 %F Z 2329 %A Herbst-Debby, Anat %A Sabbah-Karkabi, Maha %A Meler, Tal %T Palestinian mothers in Israel: Can a welfare-to-work program enhance their social capital? %D 2022 %P S. 42-60 %G en %# 2011-2015 %R 10.1177/0011392120927745 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392120927745 %U https://doi.org/10.1177/0011392120927745 %X "This study analyzes the experience of Palestinian mothers in Israel participating in a non-mandatory welfare-to-work program. The goal is to explore the perceptions of these women and their trainers about the ways the program helps enhance the mothers' social capital. The study is based on in-depth interviews of 30 mothers and three trainers who participated in the program. The findings expose a range of mothers' voices. The three main ones are: encouraging empowerment more than Work First; encouraging 'maternal' jobs; and encouraging partnership and group cohesion. The combined voices of participants and trainers deepen the significance of these findings, as the latter play a meaningful role in enhancing the social capital and networking capabilities of the former, who suffer from multiple sources of exclusion, including a vulnerable ethno-national status, poverty, low income and gender." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mütter %K ausländische Frauen %K Herkunftsland %K Sozialkapital %K aktivierende Sozialpolitik %K Auswirkungen %K soziale Integration %K soziales Netzwerk %K Niedrigeinkommen %K berufliche Integration %K Einwanderer %K Israel %K Palästina %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UAV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Jones, Katharine %A Ksaifi, Leena %A Clark, Colin %T 'The Biggest Problem We Are Facing Is the Running Away Problem': Recruitment and the Paradox of Facilitating the Mobility of Immobile Workers %D 2022 %P S. 1-17 %G en %# 2013-2015 %R 10.1177/09500170221094764 %U https://doi.org/10.1177/09500170221094764 %U https://doi.org/10.1177/09500170221094764 %X "Fee-charging recruitment industries in Asia have become gatekeepers to temporary employment in low-wage occupations for millions of migrant workers. One of these jobs is live-in domestic work in private households. Increasingly, workers' recruiters are depicted as contributing to their precarious, sometimes exploitative, working conditions. However, these narratives misunderstand the systemic and regulatory functions of agencies as transnational labour market actors. This article analyses the relationship between domestic work placement agencies in Jordan and Lebanon and their clients (the employers) as they negotiate the recruitment of women from Bangladesh. Drawing on data from 146 qualitative interviews, it addresses the mechanisms of how exploitative, controlling practices are constructed and normalised by agencies in their everyday interactions with their clients as well as with workers. The article argues that placement agencies play a paradoxical role; whilst facilitating global mobility they also broker worker immobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hausangestellte %K Arbeitsvermittlung %K private Haushalte %K Rekrutierung %K ausländische Frauen %K ausländische Arbeitnehmer %K Herkunftsland %K prekäre Beschäftigung %K Ausbeutung %K Mobilitätsbarriere %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Arbeitsplatzwechsel %K Arbeitserlaubnis %K Jordanien %K Libanon %K Bangladesch %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T80 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 67 %N 3 %F Z 2329 %A Krivonos, Daria %T The making of gendered 'migrant workers' in youth activation: The case of young Russian-speakers in Finland %D 2019 %P S. 401-418 %G en %# 2015-2016 %R 10.1177/0011392118824363 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392118824363 %U https://doi.org/10.1177/0011392118824363 %X "The article focuses on young Russian-speaking migrants' day-to-day institutional encounters with labour market activation policies in Finland. The analysis contributes to the discussion on labour activation through analysing the workings of gender, migration and racialisation in welfare encounters through ethnographically grounded research. The argument of the article is two-fold. First, it argues that migrant and racialised minority populations are sustained in a 'migrant worker' subject position not only through exclusion from rights and legal status, but also through the targeted inclusion of the 'undeserving' poor with formal rights into worker-citizenship through workfare. Second, the article shows racialisation of 'migrant workers' as a gendered process with essentialised gendered logics of what skills migrant men and women supposedly possess 'naturally'. Activation thus maintains and exacerbates the segregation of migrant and racialised youth into gendered and racialised labour markets. The analysis is based on ethnographic fieldwork in youth career counselling in a metropolitan area of Finland in 2015-2016." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K junge Erwachsene %K Herkunftsland %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Rassismus %K Diskriminierung %K Russe %K Stereotyp %K Arbeitslose %K Case Management %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsberatung %K Einwanderer %K Finnland %K Russland %K Estland %K Moldawien %K Ukraine %K Weißrussland %K Kasachstan %K Armenien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UA8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economic Theory %V 74 %N 1 %F Z 2267 %A Liao, Pei-Ju %A Wang, Ping %A Wang, Yin-Chi %A Yip, Chong K. %T Educational choice, rural-urban migration and economic development %D 2022 %P S. 1-67 %G en %# 1980-2007 %R 10.1007/s00199-021-01369-2 %U http://dx.doi.org/10.1007/s00199-021-01369-2 %U https://doi.org/10.1007/s00199-021-01369-2 %X "We develop an overlapping-generations framework of education-based migration that takes place prior to labor-market participation and explore its role for economic development, urbanization and workforce composition. We show that education-based and work-based migration are substitutes and the equilibrium outcome depends crucially on children's talent distribution, college costs and selectiveness, urban job opportunities, and migration barriers. We establish conflicting partial- and general-equilibrium effects at work for comparative statics, and examine their locational as well as macroeconomic implications for assessing education and migration policies. Applying our model to fit the data from China over 1980-2007, we find that, although education-based migration only amounts to one-fifth of that of work-based migration, it contributes more to per capita output growth than work-based migration owing to its high-skilled nature. Moreover, the abolishment of education-based migration policy and the relaxation of the work-based migration are found to have limited effects on per capita output and urbanization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bildungswanderung %K Arbeitsmigration %K Landflucht %K Auswirkungen %K Wirtschaftsentwicklung %K Urbanisierung %K Substitutionselastizität %K Wanderungspolitik %K Wirtschaftswachstum %K Wanderungsmotivation %K Intergenerationsmobilität %K Bildungsmobilität %K Einkommensmobilität %K Hochschulbildung %K Binnenwanderung %K China %K O53 %K R23 %K O15 %K R28 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-13 %M K220831T2A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial relations %N online first %F Z 090 %A Mendonça, Pedro %A Kougiannou, Nadia K. %A Clark, Ian %T Informalization in gig food delivery in the UK: The case of hyper-flexible and precarious work %D 2022 %P S. 1-18 %G en %# 2019-2019 %R 10.1111/irel.12320 %U https://doi.org/10.1111/irel.12320 %U https://doi.org/10.1111/irel.12320 %X "This article examines the process of informalization of work in platform food delivery work in the UK. Drawing on qualitative data, this article provides new analytical insight into what drives individual formal couriers to both supply and demand informalized sub-contracted gig work to undocumented migrants, and how a platform company enables informal work practices through permissive HR practices and technology. In doing so, this article shows how platform companies are enablers of informal labor markets and contribute to the expansion of hyper-precarious working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Plattformökonomie %K Gastgewerbe %K Zulieferer %K Berufskraftfahrer %K informeller Sektor %K prekäre Beschäftigung %K ausländische Arbeitnehmer %K Illegale %K Einwanderer %K Arbeitsbedingungen %K Subunternehmer %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9Q %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie %V 74 %N 2 %F Z 042 %A Neumeyer, Sebastian %A Olczyk, Melanie %A Schmaus, Miriam %A Will, Gisela %T Reducing or Widening the Gap? How the Educational Aspirations and Expectations of Turkish and Majority Families Develop During Lower Secondary Education in Germany %D 2022 %P S. 259-285 %G en %# 2010-2014´5 %R 10.1007/s11577-022-00844-5 %U https://doi.org/10.1007/s11577-022-00844-5 %U https://doi.org/10.1007/s11577-022-00844-5 %X "Unterschiede in den Bildungsaspirationen zwischen Personen mit Migrationshintergrund und der Mehrheitsbevölkerung wurden häufig an spezifischen Punkten der Bildungskarriere analysiert. Wenig ist jedoch über die Verläufe von Aspirationen und die Entwicklung ethnischer Unterschiede im Zeitverlauf bekannt. Unter Anwendung gängiger Erklärungsansätze (Immigrant optimism, relativer Statuserhalt, antizipierte Diskriminierung, ethnische Netzwerke und Informationsdefizite) leiten wir spezifische Hypothesen über die Entwicklung von Bildungsaspirationen und -erwartungen im Zeitverlauf ab und konzentrieren uns dabei auf Familien aus der Türkei. Wir greifen auf Daten des Nationalen Bildungspanels (NEPS) zurück, um zu untersuchen, wie sich die Aspirationen und Erwartungen für den höchsten Schulabschluss im Verlauf der Sekundarstufe I im stratifizierten Schulsystem Deutschlands entwickeln. Unter Anwendung einer Multi-Akteurs-Perspektive unterscheiden wir die von Schülerinnen und Schülern und ihren Eltern berichteten Aspirationsverläufe. Erstens analysieren wir die Entwicklung von Gruppenunterschieden. In Übereinstimmung mit früherer Forschung finden wir zu Beginn der Sekundarstufe I in Deutschland höhere Aspirationen und Erwartungen für türkische Schülerinnen und Schüler und ihre Eltern, wenn soziale Herkunft und Leistungsunterschiede kontrolliert werden. Die Herkunftsunterschiede für die Erwartungen der Schülerinnen und Schüler und die Aspirationen der Eltern nehmen im Verlauf der Sekundarstufe I ab. Zweitens zeigen die intra-individuellen Verläufe der Aspirationen und Erwartungen, dass türkischstämmige Eltern diese eher nach unten anpassen als Eltern der ethnischen Mehrheit, während türkischstämmige Schülerinnen und Schüler eine höhere Wahrscheinlichkeit stabil hoher Aspirationen und Erwartungen aufweisen als Schülerinnen und Schüler ohne Migrationshintergrund." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "Differences in educational goals between immigrants and the majority population have often been analysed at specific stages in their educational career. Little is known about longitudinal trajectories and the development of group differences over time. By applying common explanations (immigrant optimism, relative status maintenance, blocked opportunities, ethnic networks and information deficits), we derived specific hypotheses about the development of educational aspirations and expectations over time, focusing on families from Turkey. We drew upon data from the National Educational Panel Study to assess how aspirations and expectations for the highest school degree develop over the course of lower secondary education in Germany's stratified school system. Applying a multi-actor perspective, we observed trajectories reported by students and their parents. First, we analysed the development of group differences. In line with prior research, we found higher aspirations and expectations for Turkish students and their parents at the beginning of lower secondary education in Germany once social background and achievement differences were controlled for. Origin gaps for students' expectations and parents' aspirations decreased over the course of lower secondary education. Second, intraindividual trajectories of aspirations and expectations revealed that parents of Turkish origin were more likely to experience downwards adaptations than majority parents, whereas students of Turkish origin were more likely to hold stable high aspirations and expectations than majority students." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Türke %K Inländer %K Bildungsmotivation %K Entwicklung %K Sekundarstufe I %K Bildungsziel %K Nationales Bildungspanel %K Bildungsabschluss %K Schullaufbahnwahl %K Schüler %K Eltern %K Bildungsverlauf %K Erwartung %K Einwanderer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-13 %M K220829T1H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 68 %N 3 %F Z 2329 %A Nguyen, Tran %T Australian welfare workers and street-level discretion when working with clients from culturally and linguistically diverse (CALD) backgrounds %D 2020 %P S. 372-389 %G en %# 2012-2016 %R 10.1177/0011392119853001 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392119853001 %U https://doi.org/10.1177/0011392119853001 %X "This article explores street-level discretion of Australian welfare workers when working with clients from culturally and linguistically diverse (CALD) backgrounds. The research is situated within the context of New Public Management (NPM) and neoliberalism in the welfare sector. Findings suggest that workers' discretion oscillates between extra support for clients, or further scrutiny and sanction. Such contradictory patterns of discretion highlight workers' capacity to resist neoliberalism while concurrently upholding it. The article argues that cultural understanding, recognition of the limitations in welfare-to-work policies and neoliberalism, and how those factors, together with ethnicity, may influence street-level discretion are necessary for welfare workers to support CALD clients effectively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Case Management %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K berufliche Autonomie %K Arbeitsverwaltung %K Sanktion %K Arbeitsberater %K Arbeitsvermittler %K Arbeitslose %K interkulturelle Faktoren %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K soziale Unterstützung %K Coaching %K Arbeitsuche %K aktivierende Sozialpolitik %K Australien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UA6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration %N online first %F Z 453 %A Nicoletti, Alessandro %A Melde, Susanne %A Guadagno, Lorenzo %A Bilsborrow, Richard E. %T Human mobility in the context of environmental and climate change: Recent data collection tools from the International Organization for Migration to address key methodological and conceptual issues %D 2022 %P S. 1-13 %G en %R 10.1111/imig.13043 %U http://dx.doi.org/10.1111/imig.13043 %U https://doi.org/10.1111/imig.13043 %X "The article explores the childcare arrangements made by Spanish migrants in Belgium, Germany and the United Kingdom. The research is based on semi-structured interviews conducted after an exploratory survey. The respondents, mostly women with university degrees, had engaged in intra-European mobility between the economic recession of 2008 and the health crisis of 2020. In the narratives, women in dual-career couples with young children reflect on how approaching work-family balance depends on receiving social, institutional and family support. In addition, gender expectations affect negotiations around the sharing of roles and responsibilities in different-sex couples. Interviewees underline that the gender divide persists or is even reinforced in relation to employment and technological change. Non-standard and -flexible jobs, little access to services or incompatible teleworking with children at home reveal the fragility of care and welfare regimes and, consequently, the limited ability of couples to find satisfaction in the search for a work-family balance." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Klima %K Umweltschaden %K Auswirkungen %K internationale Migration %K Migrationsforschung %K Datengewinnung %K Forschungsmethode %K Datenanalyse %K Umweltfaktoren %K Ursache %K Mobilitätsbarriere %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T6G %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 68 %N 3 %F Z 2329 %A Olakivi, Antero %T The problematic recruitment of migrant labor: A relational perspective on the agency of care work managers %D 2020 %P S. 333-352 %G en %# 2011-2013 %R 10.1177/0011392119837319 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392119837319 %U https://doi.org/10.1177/0011392119837319 %X "Care organizations in northern Europe recruit increasing numbers of migrant workers, but mostly to low-end jobs and especially to old-age care. According to sociological research, employers and managers play a significant but under-examined role in such recruitment. This article examines the roles played by two care work managers who both have responsibilities in recruitment in a public nursing home in Finland. The article examines the managers' work through the lens of their occupational agency. Drawing on Emirbayer's distinction between substantialist and relational sociology, the article adopts a relational perspective on the managers' agency. Opposite to substantialist studies that operate with analytically pre-given entities (such as agents and structures), the article portrays the managers' agency as open to relationally changing interpretations. The analysis demonstrates how the managers' agency in and around recruitment depends on how the recipients of care, migrant workers and their broader political environment are constructed and interpreted. These relationally changing interpretations, the article argues, can serve many functions, including care work managers' impression management in different situations and, ultimately, the recruitment of migrant workers to (precarious) old-age care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rekrutierung %K ausländische Arbeitnehmer %K Altenheim %K Altenpflege %K Arbeitgeber %K Führungskräfte %K berufliche Autonomie %K Handlungsfähigkeit %K Altenpfleger %K alte Menschen %K Interaktion %K Beschäftigerverhalten %K Selbstbild %K Moral %K Fremdbild %K Sprachbarriere %K Arbeitsleistung %K Finnland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UA5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Però, Davide %A Downey, John %T Advancing Workers' Rights in the Gig Economy through Discursive Power: The Communicative Strategies of Indie Unions %D 2022 %P S. 1-21 %G en %# 2013-2019 %R 10.1177/09500170221103160 %U http://dx.doi.org/10.1177/09500170221103160 %U https://doi.org/10.1177/09500170221103160 %X "Finding limited representation in established unions, a growing number of precarious and migrant workers of the gig economy have been turning to self-organization. Yet little is known about how these workers can compensate for their lack of material resources and institutional support and negotiate effectively with employers. Drawing on interviews, frame, and content analysis grounded in ethnographic research with the precarious and migrant workers of British 'indie' unions, we examine the significance of self-mediation practices in facilitating effective negotiations. We find that the effectiveness of campaigns can be enhanced by strategically integrating vibrant direct action of workers and allies with self-mediated messages, which are framed to resonate with the general public and mainstream media – a practice that we call communicative unionism. These findings extend labour movement scholarship by showing the analytical importance of considering workers' discursive power-building practices. They also contribute to addressing social movement studies' historical neglect of workers' collective engagements with employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K Interessenvertretung %K Arbeitnehmervertretung %K Gewerkschaft %K Kommunikationsverhalten %K prekäre Beschäftigung %K ausländische Arbeitnehmer %K Selbstorganisation %K Arbeiterbewegung %K soziale Bewegung %K Diskurs %K Macht %K Soziale Medien %K Zeitung %K Dienstleistungsbereich %K Internet %K Öffentlichkeitsarbeit %K Fremdbild %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T8V %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Pustelnikovaite, Toma %A Chillas, Shiona %T Modes of Incorporation: The Inclusion of Migrant Academics in the UK %D 2022 %P S. 1-19 %G en %R 10.1177/09500170221092337 %U https://doi.org/10.1177/09500170221092337 %U https://doi.org/10.1177/09500170221092337 %X "This article examines the internationalisation of professions in a qualitative study of migrant academics, drawing on social closure theory to understand how professions respond to the growing numbers of migrants. While studies of closure in professions tend to focus on forms of exclusion based on ascribed characteristics, this article is concerned with how professions include migrants in their ranks. Analysis of interviews with 62 foreign-born academics working in the UK reveals differences in degree of closure towards migrant academics, indicating that inclusion and exclusion are not binary opposites. The article captures degrees of closure in a novel concept – 'modes of incorporation' – identifying three inclusion patterns: integration, subordination and marginalisation. 'Modes of incorporation' extends closure theory by showing how inclusion is controlled and designed to preserve the status quo, thereby restricting internationalisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K Inklusion %K Akademiker %K soziale Ausgrenzung %K Marginalität %K Internationalisierung %K Ausländerquote %K Akademikerberufe %K internationale Migration %K Universität %K berufliche Qualifikation %K Berufserfahrung %K Anerkennung %K Veröffentlichung %K berufliche Identität %K Forschung %K Studium %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T8T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ILR review %V 75 %N 5 %F Z 680 %A Rissing, Ben A. %A Lee, Kwan %T Inside Jobs: Salary Setting for Immigrants Crossing Establishment, Organizational, and National Boundaries %D 2022 %P S. 1159-1188 %G en %# 2015-2018 %R 10.1177/00197939211041301 %U http://dx.doi.org/10.1177/00197939211041301 %U https://doi.org/10.1177/00197939211041301 %X "Using novel US Department of Labor administrative records, the authors test theoretical mechanisms to account for variation in immigrant workers' starting salaries following key career transitions. Specifically, they examine differences in the base starting salaries and discretionary starting salary increases above these base starting salaries for 1) same-establishment hires, relative to 2) US-based establishment transfers, 3) international establishment transfers, 4) US-based external hires, and 5) international external hires. In support of the 'insider premium' account, findings show that same-establishment hires tend to work in jobs with greater requirements, and thus higher base starting salaries. In partial support of the 'outsider premium' account, findings show that US-based external hires receive larger starting salary increases than do same-establishment hires, conditional on the jobs they enter. This said, international external hires receive smaller starting salary increases than do same-establishment hires. Findings reveal distinct mechanisms, acting separately or in tandem, during salary-setting processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Lohnfindung %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Einkommenseffekte %K internationale Migration %K Personaleinstellung %K Lohnhöhe %K Lohnentwicklung %K Berufsverlauf %K innerbetriebliche Mobilität %K Insider-Outsider-Theorie %K Lohntheorie %K Regulierung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9N %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Comparative Political Studies %V 47 %F X 105 %A Rosenbaum-Feldbrügge, Matthias %A Stawarz, Nico %A Sander, Nikola %T 30 Years of East-West Migration in Germany : A Synthesis of the Literature and Potential Directions for Future Research %D 2022 %P S. 185-210 %G en %# 1989-2020 %R 10.12765/CPoS-2022-08 %U https://doi.org/10.12765/CPoS-2022-08 %U https://doi.org/10.12765/CPoS-2022-08 %X "The reunification of the socialist German Democratic Republic and the capitalist Federal Republic of Germany presents a unique setting for studying the impact of socio-economic and political change on migration. This paper provides a comprehensive review of the interdisciplinary literature on migration between East and West Germany since reunification, conducted in disciplines such as economics, demography, sociology, and human geography. We synthesise the literature with regard to data-related challenges as well as individual and contextual determinants of migration. We clarify some misinterpretations and discrepancies in previous studies, identify research gaps, and suggest directions for future research. Our review demonstrates that East-West migration mainly occurred in line with what could have been expected based on migration theory with regard to migrants' sex, age, education, labour market position, and social networks. West-East migration, in contrast, was strongly affected by return migrants who often stated non-occupational motives for moving. On the contextual level, differences in wages are better able to explain East-West migration over time than differences in unemployment rates. West-East migration, however, cannot be explained well with such macroeconomic models. This paper contributes a point of reference for future research on this topic, as well as on internal migration and socio-economic disparities in general." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Binnenwanderung %K Rückwanderung %K ökonomische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K Auswirkungen %K Familienstand %K regionale Faktoren %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) %K Ost-West-Wanderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %K DDR %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-07 %M K220824TYT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Tarrabain, Chloe %A Thomas, Robyn %T The Dynamics of Control of Migrant Agency Workers: Over-Recruitment, 'The Bitchlist' and the Enterprising-Self %D 2022 %P S. 1-17 %G en %R 10.1177/09500170221100934 %U https://doi.org/10.1177/09500170221100934 %U https://doi.org/10.1177/09500170221100934 %X "This article explores migrant workers' experiences of organisational control while undertaking temporary agency work. This study is based on a 'covert' ethnographic study set at a temporary employment agency that short-term contracts workers to the catering and hospitality industry. The findings show how control is perceived by workers to emerge from the over-recruitment, coupled with the allocation of work through an informal ranking system. Migrant workers' specific socio-economic circumstances and their race and gender identities informed their responses to these systems, resulting in the buy-in to discourses of enterprise. The result was actors who are complicit, if not active, participants in self and peer regulation. As such, this article contributes to the literature on enterprising-selves, control of temporary agency workers and the wider manufacturing consent literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer %K Leiharbeitnehmer %K Arbeitskraftunternehmer %K Gastgewerbe %K Kontrolle %K Wahrnehmung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K berufliche Identität %K prekäre Beschäftigung %K soziokulturelle Faktoren %K Unterbeschäftigung %K Arbeitsverteilung %K Wettbewerb %K Diskriminierung %K Person of Color %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T8Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 67 %N 5 %F Z 2329 %A Vlase, Ionela %A Croitoru, Alin %T Nesting self-employment in education, work and family trajectories of Romanian migrant returnees %D 2019 %P S. 778-797 %G en %R 10.1177/0011392119842205 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392119842205 %U https://doi.org/10.1177/0011392119842205 %X "Challenging a biased view towards self-employed returnees as neoliberal selves, as the normalized approach of the migration-development nexus tends to depict them, this article builds an alternative conceptual framework to unpack the variegated experiences of migrant returnees' self-employment trajectories in post-socialist Romania. The authors argue that the overemphasis on the benefits of return migration for origin countries through the skewed focus on the migrants' accrual of human and financial capital and their ostensible entrepreneurial orientation has resulted in disregarding more influential biographical and cultural aspects. Life story interviews with middle-aged participants reveal the complex subjectivities that are co-produced by the habitus formed during communism – as children born and raised within working-class families – neoliberalism's rise during the post-socialist transition, and migration, which altered the pursuit of their life goals. The article documents three distinct self-employment pathways among the interviewed return migrants, suggesting that the subjectivities of the self-employed are not uniformly confined to neoliberal self-understandings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rückwanderung %K berufliche Selbständigkeit %K Selbständige %K Lebenslauf %K kulturelle Faktoren %K Sozialismus %K Auswirkungen %K Habitus %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Auswanderung %K Lebensplanung %K Auswanderer %K Rumäne %K Bildungsverlauf %K Berufsverlauf %K Rumänien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UA7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J The journal of poverty and social justice %V 30 %N 2 %F Z 1975 %A Åhlberg, Meri %A Granada, Lucila %T The making of irregular migration: post-Brexit immigration policy and risk of labour exploitation %D 2022 %P S. 120-140 %G en %R 10.1332/175982721X16492615015710 %U http://dx.doi.org/10.1332/175982721X16492615015710 %U https://doi.org/10.1332/175982721X16492615015710 %X "This article highlights the role states have in creating the conditions under which labour exploitation can occur. Specifically, it identifies several immigration policy decisions related to the UK's exit from the European Union that will likely result in an increase in the number of irregular migrants in the United Kingdom and how this increase, when combined with measures that have progressively restricted the rights and entitlements of various immigration categories, creates an environment conducive to labour exploitation. It presents measures that could help address this problem, including changes to immigration policies and the strengthening of the labour market enforcement system." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Policy Press) ((en)) %K politische Unabhängigkeit %K Europäische Union %K Auswirkungen %K Einwanderungspolitik %K illegale Einwanderung %K Illegale %K Einwanderer %K Ausbeutung %K Risiko %K Arbeitsrecht %K Ausländerrecht %K Arbeitsschutz %K Großbritannien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K220912UCT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Comparative Sociology %N online first %F Z 2288 %A Chykina, Volha %T Pro-integration policies and the occupational expectations of immigrant youth %D 2022 %P S. 1-25 %G en %# 2014-2015 %R 10.1177/00207152221115620 %U http://dx.doi.org/10.1177/00207152221115620 %U https://doi.org/10.1177/00207152221115620 %X "Europe is experiencing heightened public attention toward anti-immigration policy reforms and restrictions. Despite the potential importance of these policy changes, we do not know whether these policies influence how immigrant children perceive their futures in their host countries. Employing secondary data analysis of the Program for International Student Assessment and the Migrant Integration Policy Index data, I show that a decrease in policy support for immigrant integration is associated with a decrease in how good of a job immigrant children expect to have when they are adults. Since students' occupational expectations influence their eventual status attainment, this article shows that a decrease in pro-integration policies has important implications for the integration of immigrants into their host countries and for their life trajectories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik %K Auswirkungen %K ausländische Jugendliche %K Einwanderer %K Berufserwartungen %K Zukunftsperspektive %K Einwanderungsland %K Arbeitsmarktchancen %K Schulleistung %K PISA-Studie %K ausländische Schüler %K Bildungsmotivation %K erste Generation %K zweite Generation %K Inländer %K Ausländerfeindlichkeit %K internationaler Vergleich %K Europa %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T88 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sociology Compass %N online first %F Z 2395 %A Lata, Lutfun Nahar %A Burdon, Jasmine %A Reddel, Tim %T New tech, old exploitation: Gig economy, algorithmic control and migrant labour %D 2022 %P Art. e13028 %G en %R 10.1111/soc4.13028 %U https://doi.org/10.1111/soc4.13028 %U https://doi.org/10.1111/soc4.13028 %X "Digital platforms are the newest technological wave that is reshaping and reconfiguring the economic and labour landscape. Digital platforms often known as the gig economy are increasingly adopting app-based models to connect consumers with workers to complete their on-demand tasks. However, on-demand platforms continue to rely on the unequal division of labour and the precarious nature of the work to create labour markets that can respond accordingly to the increase in service provision. This review highlights two main themes that have emerged within the on-demand gig economy in the current literature-mythical autonomy and algorithmic control and misclassification of labour and the complexity of migrant workers in navigating this space. Finally, this review calls for further research into the inside/outside dichotomy of migrant labour within the gig economy and their experiences of labour exploitation through app-based digital platforms." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Plattformökonomie %K Kontrolle %K Algorithmus %K ausländische Arbeitnehmer %K Ausbeutung %K Dienstleistungsbereich %K prekäre Beschäftigung %K Selbständige %K Insider-Outsider-Theorie %K berufliche Autonomie %K Überwachung %K Gelegenheitsarbeit %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA journal of development and migration %V 13 %F Z 2178 %A Mutascu, Mihai %A Hegerty, Scott W. %T The role of refugees in the underground economy of the European Union %D 2022 %P Art. 2 %G en %# 1998-2017 %R 10.2478/izajodm-2022-0002 %U https://doi.org/10.2478/izajodm-2022-0002 %U https://doi.org/10.2478/izajodm-2022-0002 %X "This paper explores the impact of refugees on the size of the underground economy in 28 European Union countries over the period from 1998 to 2017. It applies a nonlinear methodology by employing dynamic panel threshold estimations. The main findings uncover a nonlinear connection between refugees and the informal economy with an inverted V-shape and a different magnitude of effects depending on the share of the refugee population. The underground economy is stimulated at a low level of refugee inflows (where immigrants make up <0.572% of the total population). Large inflows compress the underground economy, which increases competition in the labor market based on lower labor costs. Economic growth and international trade play a crucial role in reducing the size of the informal economy. Equally importantly, coherent unemployment policy and adequate regulation of illegal immigrants support this process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Schattenwirtschaft %K informeller Sektor %K Schwarzarbeit %K illegale Beschäftigung %K Geflüchtete %K Einwanderung %K Auswirkungen %K Wirtschaftswachstum %K Welthandel %K Regulierung %K Arbeitslosenunterstützung %K Bevölkerungsstruktur %K Europäische Union %K C23 %K O17 %K F22 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UD0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 14 %N 2 %F Z 2228 %A Neuhauser, Johanna %A Birke, Peter %T Migrantische Arbeit unter Covid-19: Leerstellen in der Arbeitssoziologie %D 2021 %P S. 59-69 %G de %U https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/351-migrantische-arbeit-unter-covid-19?file=files/downloads/ais-studien/AIS-21-2-05_Birke_Neuhauser.pdf %X "Unter dem Eindruck der Pandemie geht dieser Text der Bedeutung von Tätigkeitsfeldern nach, in denen fast ausschließlich Migrant*innen beschäftigt sind. Die zentrale Frage ist, wie arbeitssoziologische Forschung der Beobachtung gerecht werden kann, dass eine nach Staatsbürgerschaft geordnete Prekarisierung von Arbeits- und Lebensverhältnissen existiert. Aktuell gibt es in der deutschsprachigen Literatur wenig Texte, die diese Beobachtung auch theoretisch zu fassen versuchen. Es wird argumentiert, dass die Verbindung von Begriffen und Debatten aus der Migrationsforschung ('Segmentierung', 'Rassifizierung', 'differentielle Inklusion') mit solchen aus der aktuellen Arbeitssoziologie eine in diese Hinsicht interessante und wichtige Perspektive darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article examines the significance of work almost exclusively performed by migrants. In Germany as in other countries worldwide, the pandemic has made such work increasingly visible. The central question is how sociological research on work can do justice to the observation that a precarization of working and living conditions exists in relation to citizenship. Currently, few texts attempt to grasp this observation theoretically. It is argued that the connection of concepts and debates from migration research ('segmentation', 'racialization', 'differential inclusion') with those from the current sociology of work represents an interesting and important perspective in this respect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitssoziologie %K Forschungsdefizit %K Migrationsforschung %K prekäre Beschäftigung %K Integration %K Krisenmanagement %K Inklusion %K Arbeitsteilung %K Ausbeutung %K Rassismus %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UE3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA journal of development and migration %V 13 %F Z 2178 %A Saptono, Prianto Budi %A Mahmud, Gustofan %A Lei, Li-Fen %T Do international remittances promote poverty alleviation? Evidence from low- and middle-income countries %D 2022 %P Art. 6 %G en %# 2002-2016 %R 10.2478/izajodm-2022-0006 %U https://doi.org/10.2478/izajodm-2022-0006 %U https://doi.org/10.2478/izajodm-2022-0006 %X "Unlike previous empirical studies, this paper investigates the contemporaneous and lagged impacts of international remittances on poverty alleviation using data for 65 low- and- middle-income countries from 2002 to 2016. By using two-stage least square (2SLS) regression analysis, this study establishes that, in general, international remittances per gross domestic product (GDP) significantly mitigate poverty. On average, a 10-percentage-point increase in remittances will lead to a similar decrease in the poverty headcount ratio at USD 1.90 a day, a 4.8-percentage-point decline in poverty gap ratio at USD 1.90 a day, and a 6.7-percentage-point reduction in the poverty gap ratio at USD 3.20 a day. This result remains robust with the inclusion of political factors in the model. Moreover, the system-generalized method of moments (SGMM) estimations found that the contemporaneous effects of international remittances are much more substantial than their lagged effects. This indicates that most of the poverty alleviation role of remittances is contributed by its direct effect on increasing the wealth index of recipient households rather than the spillover effect on other members of the community. Therefore, we strongly suggest that efforts be made to improve the remittance infrastructures, especially in recipient countries, and the development of cooperatives in the enclaves of migrant workers to spread the beneficial effects of remittances to all members of society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Migranten %K Geldüberweisung %K Herkunftsland %K Armut %K Auswirkungen %K Schwellenländer %K Entwicklungsländer %K Bruttoinlandsprodukt %K Entwicklungshilfe %K Welt %K I32 %K F24 %K F22 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UD1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 102 %N 9 %F Z 213 %A Bonin, Holger %A Rinne, Ulf %T Die Zeitenwende erreicht den deutschen Arbeitsmarkt %D 2022 %P S. 665-668 %G de %R 10.1007/s10273-022-3276-3 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3276-3 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3276-3 %X "Bundeskanzler Olaf Scholz sprach in seiner Rede am 24. Februar 2022 im Deutschen Bundestag angesichts des russischen Überfalls auf die Ukraine von einer geschichtlichen Zeitenwende (Deutscher Bundestag, 2022). Auch für den deutschen Arbeitsmarkt könnte der Ukrainekrieg – gemeinsam mit der noch nicht endgültig beendeten Coronapandemie – eine Zäsur markieren: als Beschleuniger bereits länger wirkender transformativer Kräfte, wie Dekarbonisierung und Digitalisierung, und als Auslöser nachhaltiger Veränderungen in der internationalen Arbeitsteilung. Der Fachkräftemangel, der schon vor der Krise die Entwicklung der deutschen Wirtschaft hemmte, hat sich zu einem Arbeitskräftemangel ausgewachsen, der auch den Niedriglohnsektor erreicht hat." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "The COVID-19 pandemic and the Ukraine war mark a turning point for the German labour market. These crises accelerate transformative forces that have been at work for some time, such as digitalisation and decarbonisation, and are likely to permanently change the international division of labour and mobility. The shortage of skilled workers, which already hampered development ahead of the crisis, has now grown into a broader labour shortage and has also reached the low-wage sector. This article outlines how labour shortages could be countered by concerted action from the supply and demand sides. It shows that coping with the changes in the German labour market requires more efforts from policymakers, firms and the labour force." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Krieg %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Pandemie %K Arbeitskräftemangel %K demografischer Wandel %K Dekarbonisierung %K Arbeitsmarktpolitik %K Einwanderungspolitik %K Fachkräfte %K Arbeitsbedingungen %K Erwerbsbeteiligung %K Förderung %K Weiterbildungsförderung %K Ausbildungsförderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K Russland %K J01 %K J18 %K J21 %K J68 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-16 %M K220913UEC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 102 %N 9 %F Z 213 %A Brenke, Karl %T Zu wenig qualifizierte Arbeitskräfte für praktische Tätigkeiten %D 2022 %P S. 677-679 %G de %# 2021-2035 %R 10.1007/s10273-022-3279-0 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3279-0 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3279-0 %X "Die wirtschaftlichen Einschränkungen seit Beginn der Coronapandemie waren erheblich – insbesondere infolge von staatlich verordneten Betriebseinstellungen. Es gab sie vor allem in Teilen der konsumnahen Dienstleistungen. In anderen Staaten wie China war auch das Verarbeitende Gewerbe betroffen, was weltweit zu Störungen in den Lieferketten bei Industriegütern führte. Nach dem starken Einbruch der Wirtschaftsleistung in der ersten Jahreshälfte 2020 ging es unter Schwankungen mit der Wertschöpfung wieder bergauf. Bei der Zahl der Erwerbstätigen wird der Vorseuchenwert mittlerweile sogar schon übertroffen – und zwar um 0,75 Mio. Inzwischen gibt es 42 Mio. Erwerbstätige – so viele wie noch nie in Deutschland. Die Kurzarbeit, mit der Arbeitseinschränkungen überbrückt wurden, ist stark zurückgefahren." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "All western countries are faced with the problem of a low birth rate and an increasingly aging population. The burden of old age requires accelerated productivity growth. Productivity growth is declining, however. In Germany, it has come to a standstill. At the same time, there is an increasing academisation of the labour force. There are several reasons for this paradox: sectoral change or bureaucratisation. A shortage of qualified blue collar workers is also a contributing factor." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Arbeitskräftemangel %K Arbeitsmarktentwicklung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Arbeitskräfteangebot %K Qualifikationsstruktur %K Berufsstruktur %K Arbeitskräftenachfrage %K offene Stellen %K demografischer Wandel %K Auswirkungen %K Fachkräfte %K Einwanderer %K Erwerbspersonenpotenzial %K Akademisierung %K Produktivitätsentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %K O49 %K J11 %K J20 %K I28 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UEG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 102 %N 9 %F Z 213 %A Geis-Thöne, Wido %T Der Arbeitsmarkt erlebt derzeit eine Zeitenwende %D 2022 %P S. 673-676 %G de %# 1950-230 %R 10.1007/s10273-022-3278-1 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3278-1 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3278-1 %X "Das Grundproblem ist der demografische Wandel, der nicht allein Deutschland betrifft. Waren die Geburtenzahlen bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts stark rückläufig, kam es in der Mitte des 20. Jahrhunderts in der gesamten westlichen Welt nochmals zu einem Babyboom, der nicht nur auf ein Nachholen während des Zweiten Weltkriegs nicht möglicher Familiengründungen, sondern auch auf ein deutlich verändertes Heiratsverhalten zurückzuführen ist (Van Bavel und Reher, 2013). In den 1960er Jahren änderte sich dies mit der zunehmenden Emanzipation und Gleichstellung der Frauen wieder grundlegend. Ehe und Kinder verloren an gesellschaftlicher Bedeutung (Lesthaeghe, 2014). Gleichzeitig standen den Paaren jetzt bessere Verhütungsmethoden zur Verfügung, die es für sie leichter machten, den Eintritt einer ungewollten Schwangerschaft zu vermeiden, sodass es zu einem starken Absinken der Geburtenzahlen auf Werte weit unterhalb des für den Bestandserhalt notwendig Niveaus von rund 2,1 Kindern je Frau kam. Langfristig hat dies ohne Zuwanderung deutliche Bevölkerungsrückgänge zur Folge, denen bislang allerdings auch eine steigende Lebenserwartung entgegengewirkt hat. Inzwischen ist ein Punkt erreicht, an dem die aus den Arbeitsmärkten ausscheidenden Jahrgänge deutlich geburtenstärker sind als die nachrückenden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "Increasing labour shortages are mainly due to demographic developments – specifically the baby boom in Germany, with a strong peak in the early 1960s. Despite strong immigration in recent years, the ratio of 20-24 year-olds to 60-64 year-olds was only 75 to 100 in 2021, and if younger cohorts are taken into account, it was even less favourable. This demographic gap can only be closed by migration. However, the workers coming into the country should have qualifications that are compatible with the German labour market, which severely limits the group of potential immigrants. Therefore, previously inactive population groups must also be attracted to gainful employment and automation must be promoted." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K demografischer Wandel %K Auswirkungen %K Geburtenrückgang %K Erwerbspersonenpotenzial %K Einwanderer %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitsmarktprognose %K Bevölkerungsprognose %K Bundesrepublik Deutschland %K F22 %K J11 %K J21 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UEF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 102 %N 8 %F Z 213 %A Haustein, Erik %T Ausländische Fachkräfte im Blickfeld %D 2022 %P S. 255-256 %G de %# 2000-2022 %R 10.1007/s10273-022-3265-6 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3265-6 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3265-6 %X "Nach mehr als zwei Jahren COVID-19-Pandemie und dem Beginn der Sommerferien treibt die wiederaufkommende Reiselust die Deutschen in weit entfernte Länder. Allerdings ist eine Flugreise derzeit von langen Warteschlangen bei den Sicherheitskontrollen und Problemen in der Gepäckabfertigung gekennzeichnet. Beides stellt die Geduld der Urlauber:innen auf die Probe. Und obwohl in einigen Bundesländern die Ferienzeit bereits zur Hälfte verstrichen ist, scheint in den nächsten Wochen keine Besserung in Sicht zu sein. Der wiedererstarkende Tourismus zeigt unverblümt ein strukturelles Problem des Flugverkehrssektors auf, das exemplarisch für die ökonomische Situation Deutschlands steht: ein akuter Fachkräftemangel." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %K Fachkräfte %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitskräftemangel %K Einwanderungspolitik %K Arbeitslosenquote %K Pandemie %K Auswirkungen %K Fachkräftebedarf %K Einwanderung %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K Welt %K Südeuropa %K Südosteuropa %K Türkei %K Osteuropa %K J21 %K J23 %K J61 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-07 %M K220824TYC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge %V 102 %N 8 %F Z 1595 %A Herweck, Rudolf %A Weg, Marianne %T "24-Stunden-Pflege": Abschaffen oder neu gestalten? : Ein Beitrag zur aktuellen Diskussion %D 2022 %P S. 399-404 %G de %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-81385-7 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-81385-7 %X "Die "24-Stunden-Pflege" durch osteuropäische Betreuungskräfte ist wegen vielfältiger Problematiken umstritten. Eine rechtssichere, sozialstaatswürdige Ausgestaltung als weitere Säule des Pflegesystems ist notwendig und möglich; hierfür werden Eckpunkte einer Konzeption vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K 24-Stunden-Betreuung %K Reformpolitik %K Osteuropäer %K ausländische Frauen %K ausländische Arbeitnehmer %K Altenpflege %K Altenbetreuung %K illegale Beschäftigung %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K prekäre Beschäftigung %K Ausländerrecht %K Arbeitsplatzqualität %K Mindestlohn %K Arbeitsschutz %K Gesundheitsschutz %K Finanzierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T7H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 05 09 2022 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Jaschke, Philipp %A Vallizadeh, Ehsan %T Erwerbstätige Geflüchtete mit Berufsabschluss nehmen häufiger an berufsbegleitenden Sprachkursen teil %D 2022 %C Nürnberg %G de %# 2016-2019 %R 10.48720/IAB.FOO.20220905.01 %U https://www.iab-forum.de/erwerbstaetige-gefluechtete-mit-berufsabschluss-nehmen-haeufiger-an-berufsbegleitenden-sprachkursen-teil/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220905.01 %X "Die Teilnahme Geflüchteter an Integrations- und Sprachkursen hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Rund 12 Prozent von ihnen gehen im Schnitt parallel dazu einer Erwerbstätigkeit nach. Das zeigt eine erste Auswertung auf Grundlage der repräsentativen IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten für die Jahre 2016 bis 2019. Vor allem Geflüchtete, die in personenbezogenen Dienstleistungsberufen tätig sind, besuchen häufiger neben der Arbeit einen Sprachkurs." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Spracherwerb %K Erwerbstätige %K Bildungsbeteiligung %K Sprachunterricht %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T7E %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 17 12 2020 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Keita, Sekou %A Vallizadeh, Ehsan %T Weniger Exporte, steigende Nettozuwanderung, viele Einbürgerungen - erste Folgen des Brexits für Deutschland %D 2020 %P o. Sz. %C Nürnberg %G de %# 2015-2019 %U https://www.iab-forum.de/weniger-exporte-steigende-nettozuwanderung-viele-einbuergerungen-erste-folgen-des-brexits-fuer-deutschland/ %X "Die Ungewissheit über die Folgen des Brexits wirkt sich schon seit geraumer Zeit auf Deutschland aus. Die Exporte in das Vereinigte Königreich sind deutlich zurückgegangen. Seit dem Brexit-Referendum verzeichnet Deutschland einen Wanderungsüberschuss gegenüber Großbritannien. Die Zahl der Einbürgerungen britischer Staatsangehöriger hat sich sogar verfünffacht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K politische Unabhängigkeit %K Europäische Union %K Auswirkungen %K Einwanderung %K Außenhandel %K Exportquote %K Einbürgerung %K Einwanderer %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K201222GT4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 25 10 2021 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Keitel, Christiane %A Schludi, Martin %2 Brücker, Herbert %T 'Für die Zukunft erwarte ich eine noch schnellere und bessere Integration': Herbert Brücker über die Fluchtmigration aus Afghanistan %D 2021 %C Nürnberg %G de %U https://www.iab-forum.de/fuer-die-zukunft-erwarte-ich-eine-noch-schnellere-und-bessere-integration-herbert-bruecker-ueber-die-fluchtmigration-aus-afghanistan/ %U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2021/fb0921.pdf %X "Seit der Machtübernahme der Taliban versuchen mehr Menschen denn je, Afghanistan so schnell wie möglich zu verlassen. In einem aktuellen IAB-Forschungsbericht hat ein sechsköpfiges Forscherteam versucht abzuschätzen, wie sich dies auf die Migration aus Afghanistan und auf das Integrationsgeschehen in Deutschland auswirken dürfte. Die Redaktion des IAB-Forum hat bei Professor Herbert Brücker nachgefragt, einem der Koautoren des Berichts. Er ist Direktor des Berliner Instituts für empirische Integrations- und Migrationsforschung und Leiter des Forschungsbereichs 'Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung' am IAB." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K politisches System %K Auswirkungen %K Auswanderung %K ökonomische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Zielgebiet %K Europäische Union %K Aufenthaltserlaubnis %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Bundesrepublik Deutschland %K Afghanistan %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K211026MKJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Momentum Quarterly %V 11 %N 2 %F Z 2226 %A Maier, Carina %T Nicht ohne ihre Kämpfe! Arbeits- und Lebensbedingungen der 24-Stunden- Betreuer*innen und vieles zu lernen für feministische Theorie %D 2022 %P S. 77-142 %G de %# 2020-2012 %R 10.15203/momentumquarterly.vol11.no1.p94-107 %U https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol11.no1.p94-107 %U https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol11.no1.p94-107 %X "Dieser Beitrag richtet den Fokus auf transnationale vergeschlechtlichte (Sorge-)Arbeitsverhältnisse und stellt eine analytische Perspektive vor, die von den politischen Kämpfen migrantischer Sorgearbeiter*innen, die als sog. 24-Stunden-Betreuer*innen arbeiten, ausgeht. Nach einer Rekonstruktion der Legalisierung des Arbeitsbereichs in Österreich und der spezifischen Regulierung werden im Text mit Rückgriff auf intersektionale (queer-)feministische Ökonomie- und Ideologiekritik die spezifischen (transnationalen) Arbeits- und Lebensbedingungen der migrantischen Sorgearbeiter*innen analysiert. Ein feministisches Verständnis von Krise ermöglicht es dabei, den Blick auf spezifische Sichtbar- und Unsichtbarmachungen der prekären Arbeitsbedingungen und der Dauerkrise der Sorge allgemeiner zu richten. Es wird deutlich, dass das Ideal der Sorge als familiale Arbeit im Live-In-Modell tradiert wird. Anknüpfend daran wird die feministische Kritik einer systemimmanenten Unsichtbarmachung, Abwertung und Verteilung von Sorgearbeit mit Elementen von Sorge, die die verkörperten Abhängigkeiten ins Zentrum setzen, verknüpft. Damit wird der Blick auf eine oftmals verborgene Solidarität zwischen den Sorgenden und Versorgten gelenkt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The article focuses on transnational gendered (care) labor relations. It takes an analytical perspective from migrant live-in care workers' political struggles. Starting from the legalization of this sector in Austria and ist specific regulations, the text analyzes the working and living conditions of migrant live-in care workers from an intersectional (queer) feminist economic and ideological critique. A feminist understanding of crisis enables a focus on specific ways of how precarious working conditions, and the permanent crisis of care more generally are made visible and invisible. It shows that in the live-in model, the ideal of care as familial is stabilized. Within the complex relationship between transnational care work and (national) state institutions, the article tries to understand the complexity of migrant live-in care workers' living and working conditions in the context of transnational social inequality. Following from this, the feminist critique of a system-inherent invisibilization, devaluation, and distribution of care work is linked to elements of care that emphasize the embodied dependencies and relationships and thereby direct attention to an often hidden solidarity between those who care and those who are cared for" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K 24-Stunden-Betreuung %K Altenpfleger %K ausländische Frauen %K Arbeitskampf %K Gesellschaftstheorie %K Feminismus %K Arbeitsbedingungen %K Lebenssituation %K prekäre Beschäftigung %K Interessenvertretung %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Ausbeutung %K Regulierung %K Legalisierung %K Entgrenzung %K Österreich %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-13 %M K220829T1J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J PLoS one %V 17 %N 8 %F Z 2136 %A Moreno-Bella, Eva %A Kulich, Clara %A Willis, Guillermo B. %A Moya, Miguel %T What about diversity? : The effect of organizational economic inequality on the perceived presence of women and ethnic minority groups %D 2022 %P Art. e0271356 %G en %R 10.1371/journal.pone.0271356 %U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0271356 %U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0271356 %X "Economic inequality shapes the degree to which people and different social groups are perceived in stereotypical ways. Our research sought to investigate the impact of the perception of economic inequality in an organizational setting on expectations of social diversity in the organization's workforce, across the dimensions of gender and ethnicity. Combining data from previous experiments, we first explored in one set of studies (Studies 1a and 1b; N = 378) whether the degree of economic inequality in a fictitious organization affected participants' expectations of the representation of minority vs. majority group employees. We found that when we presented an organization with unequal (vs. equal) distribution of economic wealth amongst its employees to study participants, they expected the presence of men and White majority individuals to be larger than the presence of women and ethnic minorities. Second, we tested our hypotheses and replicated these initial effects in a pre-registered study (Study 2: N = 449). Moreover, we explored the potential mediating role of perceived diversity climate, that is, the perception that the organization promotes and deals well with demographic diversity. Findings revealed that an organizational setting that distributed resources unequally (vs. equally) was associated with a more adverse diversity climate, which, in turn, correlated with expectations of a lower presence of minority group employees in the organization. We concluded that economic inequality creates a context that modulates perceptions of a climate of social exclusion which likely affects the possibilities for members of disadvantaged groups to participate and develop in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigtenstruktur %K soziale Ungleichheit %K Geschlechterverteilung %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K soziale Wahrnehmung %K Stereotyp %K Vermögensverteilung %K Betriebsklima %K Diversity Management %K soziale Ausgrenzung %K Erwartung %K Unternehmen %K Einkommensverteilung %K psychische Faktoren %K Auswirkungen %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-01 %M K220818TWK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J GESIS Blog %F Z 2311 %A Pötschke, Steffen %A Weiß, Bernd %T Using Facebook and Instagram to sample German emigrants on a nearly global scale %D 2020 %G en %# 2020-2020 %R 10.34879/gesisblog.2020.25 %U https://doi.org/10.34879/gesisblog.2020.25 %U https://doi.org/10.34879/gesisblog.2020.25 %X "Die Migrationsforschung steht vor vielen methodischen Herausforderungen. Dies gilt vor allem dann, wenn der Schwerpunkt von einschlägigen Erhebungen auf Neuankömmlingen (Immigranten) in einem einzigen oder wenigen Ländern liegt. Eine große Schwierigkeit besteht darin, Mitglieder der Zielbevölkerung zu finden, zu kontaktieren und zur Teilnahme an der Erhebung zu bewegen. Was aber, wenn wir sogar noch weiter und über eine Hand voll Länder hinausgehen wollen, um Auswanderer*innen (z.B. aus Deutschland) auf nahezu globaler Ebene zu befragen? In einem kürzlich durchgeführten Projekt haben Dr. Steffen Pötzschke und Dr. Bernd Weiß untersucht, ob Social-Networking-Sites in dieser Hinsicht hilfreich sein könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Migration research faces many methodological challenges. This is already true when the focus is on newcomers (immigrants) in a single or a small number of countries. A major difficulty in this regard is finding, contacting, and convincing members of the target population to participate. But what if we would even want to go further and beyond a hand full of countries to survey emigrants (say, from Germany) on a near global scale? In a recent project, Steffen Pötzschke and Bernd Weiß explored whether social networking sites might be of any help in this regard." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Datengewinnung %K Soziale Medien %K Migrationsforschung %K Auswanderer %K Herkunftsland %K Zielgebiet %K Zielgruppe %K Teilnehmerauswahl %K empirische Forschung %K Deutscher %K Stichprobe %K Repräsentativität %K Stichprobenverfahren %K Befragung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K201208GMI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International journal of environmental research and public health %V 19 %N 17 %F Z 2309 %A Preetz, Richard %A Greifenberg, Julius %A Hülsemann, Julia %A Filser, Andreas %T Moving Back to the Parental Home in Times of COVID-19: Consequences for Students' Life Satisfaction %D 2022 %P Art. 10659 %G en %# 2020-2020 %R 10.3390/ijerph191710659 %U https://doi.org/10.3390/ijerph191710659 %U https://doi.org/10.3390/ijerph191710659 %X "Residential independence from parents is a key marker for young adults' transition to adulthood. Losing this independence by returning to the parental home marks a regression of adult development with negative implications for returnees' subjective wellbeing. This paper investigates how a return to the parental home during the COVID-19 pandemic affects the life satisfaction of university students. We used nationwide survey data from German university students (N = 913) to analyze differences in life satisfaction for those who did or did not return to their parental homes. Our results revealed two main findings. First, university students who moved back to their parental home reported significantly lower life satisfaction than those who remained living independently. Second, the association between moving back and life satisfaction varied by age. A return to the parental home was more detrimental to older students' life satisfaction, while students aged 24 or younger did not experience a significant decrease when moving back to the parental home. We discuss the implications of our findings in the context of young adults' subjective wellbeing during the COVID-19 pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku, © MPDI) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Pandemie %K Auswirkungen %K Studenten %K Lebenssituation %K Wohnsituation %K Eltern %K Zufriedenheit %K Universität %K altersspezifische Faktoren %K junge Erwachsene %K autonomes Verhalten %K E-Learning %K Wohnort %K Rückwanderung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UFC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J PLoS one %V 17 %N 8 %F Z 2136 %A Richwine, Jason %T Skill deficits among foreign-educated immigrants: Evidence from the U.S. PIAAC %D 2022 %P Art. e0273910 %G en %# 2012-2019 %R 10.1371/journal.pone.0273910 %U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0273910 %U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0273910 %X "Researchers have long observed that foreign-educated immigrants earn lower wages and hold less-skilled jobs than U.S. natives who have the same level of educational attainment, but the reasons for the disparity have been less clear. This paper tests the hypothesis favored by the human capital model of earnings and employment-namely, that foreign-educated immigrants struggle in the U.S. labor market primarily because they possess fewer marketable skills than workers with U.S. degrees. Standardized tests administered as part of the Program for the International Assessment of Adult Competencies reveal that foreign-educated immigrants score 0.82 and 0.54 standard deviations lower on measures of literacy and numeracy, respectively, compared to natives who have the same age and educational attainment. The gaps remain significant after controlling for self-assessed English reading ability. When these skill measures are incorporated into regression analyses, the wage and skilled-employment penalties experienced by foreign-educated immigrants fall by half or more, providing strong evidence for the human capital model. However, this analysis cannot rule out additional explanatory factors, such as legal and social obstacles that foreign-educated immigrants may face." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Lohnunterschied %K Ursache %K Inländer %K Qualifikationsdefizit %K kognitive Fähigkeit %K Kompetenzniveau %K Lesen %K Schreiben %K Mathematik %K Bildungsertrag %K USA %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-16 %M K220901T5G %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Z'Flucht. Zeitschrift für Flucht- und Flüchtlingsforschung %V 6 %N 1 %F Z 2231 %A Schreyer, Franziska %A Bauer, Angela %A Getu Lakew, Solomon %T Wie aktivierende Integrationspolitik und Aufenthaltsrecht betriebliche Abhängigkeitsverhältnisse stärken – das Beispiel von Geflüchteten mit Duldungsstatus %D 2022 %P S. 122-139 %R 10.5771/2509-9485-2022-1-122 %U https://doi.org/10.5771/2509-9485-2022-1-122 %U https://doi.org/10.5771/2509-9485-2022-1-122 %X "Gesellschaften stratifizieren Eingewanderte und so auch Geflüchtete hierarchisch. Je nach Aufenthaltsstatus werden Geflüchtete in dieser civic stratification ungleich verortet – mit ungleichem Zugang zu Rechten und Aufenthaltssicherheit. Seit Beginn des 21. Jahrhunderts verknüpft Deutschland den Zugang von Geflüchteten zu einem Mehr an Rechten und Aufenthaltssicherheit zunehmend mit ihrem Erfolg im Erwerbssystem. Der Beitrag diskutiert diese aktivierende Integrationspolitik am Beispiel von Auszubildenden mit Duldung als prekärem aufenthaltsrechtlichen Status. Diese Menschen müssen eine Ausbildung erfolgreich durchlaufen, um das Risiko ihrer Abschiebung reduzieren und sich ein Leben in Deutschland aufbauen zu können. An aktivierender Integrationspolitik ausgerichtetes Aufenthaltsrecht schürt damit strukturell ihre Abhängigkeit vom Betrieb – so die zentrale Aussage dieses Beitrags, die nicht nur für Menschen mit Duldung, sondern modifiziert auch für andere Gruppen von Geflüchteten gilt. Dies stellt Forschung wie Praxis vor Herausforderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Nomos) %X "Societies stratify migrants, and thus also forced migrants, hierarchically. Depending on their residence status, forced migrants are unequally positioned in this civic stratification – with unequal access to rights and residence security. Since the beginning of the 21st century, Germany has increasingly linked forced migrants' access to more rights and residence security to their success in the employment system. The article discusses these activating integration policies using the example of young trainees with precarious toleration status. In order to reduce their risk of being deported and to enhance their future prospects in Germany, these people have to participate successfully in vocational training. Therefore, activating integration policies and corresponding residence regulations structurally foster dependencies in companies – this is the article's central message which applies not only to tolerated people, but, in a modified way, also to other groups of forced migrants. This development challenges research as well as practice." (Author's abstract, IAB-Doku, © Nomos) ((en)) %K Aufenthaltserlaubnis %K Aufenthaltsrecht %K Ausbeutung %K Ausbildungsbetrieb %K Ausbildungserfolg %K ausländische Jugendliche %K Auswirkungen %K Auszubildende %K betriebliche Berufsausbildung %K Geflüchtete %K Abschiebung %K Risiko %K Unsicherheit %K Arbeitsverbot %K IAB-Open-Access-Publikation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-12 %M K220912UC6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Z'Flucht. Zeitschrift für Flucht- und Flüchtlingsforschung %V 6 %N 1 %F Z 2231 %A Wehking, Katharina %T "Maler, Tischler oder Elektronik alles für die Jungen" : Zur Rolle von Geschlecht im Berufswahlprozess geflüchteter Frauen %D 2022 %P S. 34-68 %G de %R 10.5771/2509-9485-2022-1-34 %U http://dx.doi.org/10.5771/2509-9485-2022-1-34 %U https://doi.org/10.5771/2509-9485-2022-1-34 %X "Der Beitrag untersucht die Berufsvorstellungen junger geflüchteter Frauen und die Rolle von Geschlecht bei ihrer Berufswahl. Basierend auf Interviewdaten identifiziert der Beitrag endogene und exogene Einflussfaktoren, die auf ihre Berufswahlprozesse wirken. Die qualitativen Befunde zeigen, dass die Frauen hohe Bildungsaspirationen haben, diese aber oftmals geschlechtsspezifisch ausfallen. Zudem wirken die soziale und familiäre Herkunft, private und institutionelle Netzwerke sowie Selbstselektionsprozesse aufgrund eingeschränkt wahrgenommener Deutschkenntnisse als Einflussfaktoren auf die Berufswahl. Es wird deutlich, dass geflüchteten Frauen aufgrund ihrer Berufspräferenzen oft ein kleineres Berufsspektrum zur Verfügung steht als Männern und dies durch Beratungsprozesse, die in feminisierte Berufe führen, noch verstärkt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article examines young refugee women's career aspirations and the role of gender in their career choices. Based on interview data, it identifies endogenous and exogenous factors that influence their career choice processes. The qualitative findings show that the women have high educational aspirations but that these often turn out to be gender-specific. In addition, self-selection processes due to limited perceived German language skills, the social and family background, as well as private and institutional networks act as influencing factors on their career choice. It becomes evident that women often have a smaller range of professions available than men, since the career aspirations of women are often gender-typical, which is further reinforced by consulting processes that lead to feminized professions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K ausländische Frauen %K Berufswahl %K geschlechtsspezifische Faktoren %K soziale Herkunft %K Determinanten %K Sprachkenntnisse %K Berufsberatung %K ausländische Jugendliche %K Berufsfindung %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Berufswahltheorie %K Berufsschullehrer %K Berufsvorbereitung %K Berufsorientierung %K soziales Netzwerk %K Stereotyp %K kulturelle Faktoren %K weibliche Jugendliche %K Bundesrepublik Deutschland %K Niedersachsen %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UD9 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Z'Flucht. Zeitschrift für Flucht- und Flüchtlingsforschung %V 6 %N 1 %F Z 2231 %A Wetzelhütter, Daniela %A Hasengruber, Katrin %A Falkner-Matzinger, Sonja %A Angerer, Manuela %T Frauen afghanischer Herkunft auf dem Weg in den oberösterreichischen Arbeitsmarkt : Annäherung an eine Typisierung zur zielgerichteten Unterstützung %D 2022 %P S. 69-106 %G de %# 2019-2020 %R 10.5771/2509-9485-2022-1-69 %U http://dx.doi.org/10.5771/2509-9485-2022-1-69 %U https://doi.org/10.5771/2509-9485-2022-1-69 %X "Die (aus)bildungsspezifische Charakteristik von Frauen afghanischer Herkunft, ihre Lebenssituation sowie die Verfügbarkeit von Ressourcen und den damit in Verbindung stehenden Herausforderungen und Gelingensfaktoren auf dem Weg in den Arbeitsmarkt sind wenig erforscht. Die Entwicklung entsprechender Maßnahmen gestaltet sich schwierig. Hierbei kann die im Beitrag vorgestellte Typologisierung dienlich sein. Diese ist auf Basis von Interviews und einer Fokusgruppe mit ExpertInnen sowie Gesprächen mit in Oberösterreich lebenden Afghaninnen mit Fluchterfahrungen entstanden. Die Ergebnisse zeigen: Es wird unterschiedlichste Unterstützung benötigt. Die Bedarfe hängen von Qualifikation, lebenssituationsspezifischen Rahmenbedingungen (z.B. Wohnen, Mobilität), sozialen Ressourcen, persönlichen Merkmalen und beruflichen Aspirationen ab. Davon ausgehend differenziert die Typologie, zur zielgerichteten Unterstützung, in Abstufungen 'chancenreiche' bis 'vulnerable' Afghaninnen auf dem Weg in den Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Little research has been done on the educational characteristics of women of Afghan origin, their living situation and the availability of resources and related challenges entering the labour market. The development of appropriate measures is difficult. However, the typology presented in this article can be helpful. This typology was developed on the basis of interviews, a focus group with experts as well as discussions with Afghan women of refugee background living in Upper Austria. The results show: A wide variety of support is required. The needs depend on qualifications, general conditions specific to the life situation (e.g. housing, mobility), social resources, personal characteristics and professional aspirations. Starting from this, the typology differentiates between 'promising' and 'vulnerable' Afghan women on their way into the labour market in order to provide targeted support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K ausländische Frauen %K Herkunftsland %K berufliche Integration %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Lebenssituation %K Determinanten %K berufliche Qualifikation %K Sozialkapital %K Typologie %K Beruf und Familie %K Bildungsniveau %K Sprachkenntnisse %K Deutsch als Fremdsprache %K Erwerbsmotivation %K Arbeitsmarktchancen %K Österreich %K Oberösterreich %K Afghanistan %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UEA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.) %A Heublein, Ulrich %A Hutzsch, Christopher %A Schmelzer, Robert %T Die Entwicklung der Studienabbruchquoten in Deutschland %D 2022 %P 16 S. %C Hannover %G de %# 2008-2020 %B DZHW-Brief : 2022,05 %U https://doi.org/10.34878/2022.05.dzhw_brief %U https://doi.org/10.34878/2022.05.dzhw_brief %X "Bei Berücksichtigung eines längeren Studienverbleibs von Studierenden, die im Sommersemester 2020 ihr Studium hätten abschließen können, aber darauf verzichteten bzw. verzichten mussten und weiter eingeschrieben blieben, beträgt die Studienabbruchquote im Bachelorstudium 28%. Berechnungsgrundlage für diesen Wert stellt der Absolvent*innenJahrgang 2020 dar, die Quote bezieht sich auf die Studienanfänger*innen mit deutscher Staatsangehörigkeit der Jahrgänge 2016 und 2017. An den Universitäten beläuft sich der Studienabbruch auf 35%, an den Hochschulen für angewandte Wissenschaften auf 20%. Überdurchschnittlich hoch fällt die Abbruchquote im universitären Bachelorstudium in den Geisteswissenschaften (49%) sowie in Mathematik und Naturwissenschaften (50%) aus. An HAW ist sie ebenfalls in der Fächergruppe Mathematik und Naturwissenschaften (39%) sowie in den Ingenieurwissenschaften (30%) besonders hoch. Wird der längere Studienverbleib beachtet, so liegt die Studienabbruchquote im Masterstudium deutlich niedriger als im Bachelorstudium. Ebenfalls berechnet auf Basis des Absolvent*innen-Jahrgangs 2020, aber bezogen auf die Studienanfänger*innen im Masterstudium aus dem Jahr 2018, beträgt die Quote 21%. Während sie an Universitäten bei 20% liegt, beträgt sie an HAW 23%. Überdurchschnittlich fällt die Studienabbruchquote mit 37% in den geisteswissenschaftlichen Studiengängen an Universitäten aus. Im Staatsexamen ist der Studienabbruch in der Medizin (6%) und im Lehramt (10%) nach wie vor gering. Die Abbruchquote in den Rechtswissenschaften ist dagegen auf 35% gestiegen. Der Studienabbruch unter Bildungsausländer*innen fällt deutlich höher aus als unter deutschen Studierenden. Im Bachelorstudium beträgt die Studienabbruchquote 41%, im Masterstudium 28%" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Studienabbruch %K Quote %K Entwicklung %K Studienfach %K Bachelor %K Master %K Universität %K Fachhochschule %K Staatsexamen %K Inländer %K ausländische Studenten %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-29 %M K220912UDF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Lillehagen, Mats %A Hermansen, Are Skeie %T Entering the Mainstream Economy? : Workplace Segregation and Intergenerational Immigrant Assimilation %D 2022 %P 54 S. %C [Charlottesville, VA] %G en %# 2018-2018 %B SocArXiv papers %R 10.31235/osf.io/c32n5 %U https://doi.org/10.31235/osf.io/c32n5 %U https://doi.org/10.31235/osf.io/c32n5 %X "Why do immigrants often concentrate in low-wage workplaces with high shares of minority employees? Is workplace segregation relative to natives declining among native-born descendants of immigrants-who often achieve higher acculturation and socioeconomic progress-compared to the immigrant generation? Using rich linked employer-employee administrative data from Norway, we show that, on average, 37% and 24%, respectively, of immigrants' and their descendants' coworkers have immigrant background compared to 9% among natives. For economic segregation, the percentile rank of coworkers' salary is, on average, 36, 50, and 52 for immigrants, descendants, and natives, respectively. Using information on characteristics of employees, workplaces, and residential neighborhoods, a formal decomposition shows that these factors collectively explain 33-68% and 78-80% of ethnic and socioeconomic workplace segregation, respectively, for both immigrants and their descendants. Within both generations, workers' education and labor market attainments, industry of employment, and share of immigrant neighbors contribute most to workplace segregation relative to natives. Overall, our findings reveal a sharp decline in workplace segregation across immigrant generations, where the second generation gain improved access to workplaces in the mainstream economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Segregation %K Niedriglohnbereich %K berufliche Integration %K Assimilation %K Intergenerationsmobilität %K erste Generation %K zweite Generation %K ausländische Arbeitnehmer %K beruflicher Aufstieg %K Norwegen %K J15 %K J24 %K J42 %K J61 %K J62 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T7B %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Nassal, Lea %A Paul, Marie %T Couples, Careers, and Spatial Mobility %D 2022 %P 60 S. %C London %G en %# 1998-2017 %B CReAM discussion paper : 2220 %U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2220.html %U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2220.html %U http://hdl.handle.net/10419/242370 %X "We investigate the effects of long-distance moves of married couples on both spouses' earnings, employment and job characteristics based on a new administrative dataset from Germany. Employing difference-in-difference propensity score matching and accounting for spouses' premove employment biographies, we show that men's earnings increase significantly after the move, whereas women suffer large losses in the first years. Men's earnings increases are mainly driven by increasing wages and switches to slightly larger and better paying firms. Investigating effect heterogeneity with respect to pre-move relative earnings or for whose job opportunity couples move, confirms strong gender asymmetries in gains to moving." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Ehepaare %K regionale Mobilität %K Wohnort %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Ehefrauen %K Ehemänner %K dual career couples %K Binnenwanderung %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Arbeitsplatzwechsel %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Arbeitsmigration %K Bundesrepublik Deutschland %K J16 %K R23 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-15 %M K220915UG6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Peeters, Thomas %A van Ours, Jan C. %T International Assortative Matching in the European Labor Market %D 2022 %P 31 S. %C Bonn %I Institute of Labor Economics (IZA) %G en %# 2000-2018 %B IZA discussion paper : 15521 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15521.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15521.html %X "We investigate whether national borders within Europe hinder the assortative matching of workers to firms in a high skilled labor market. We characterize worker productivity as the ability to contribute to physical output and define firm productivity as the capacity to transform physical output into revenues. We rank workers and firms according to their individual productivity estimates and study the ensuing rank correlation to gauge the degree of assortative matching within and across countries. We find strong evidence for positive assortative matching at the national level, and even more so at the international level. This suggests national borders do not prevent workers and firm from pursuing profitable complementarities in production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K Mobilitätsbarriere %K Auswirkungen %K matching %K Produktivität %K Qualität %K Gewinn %K Unternehmen %K kulturelle Faktoren %K Sprachbarriere %K Sport %K Führungskräfte %K Fußballspieler %K Vereinswesen %K Führungskompetenz %K Motivationsförderung %K Trainer %K Ranking %K Berufserfolg %K Wettbewerbsfähigkeit %K internationaler Wettbewerb %K internationale Migration %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K England %K Schottland %K Großbritannien %K Spanien %K Italien %K Frankreich %K Niederlande %K Portugal %K Belgien %K J24 %K J63 %K Z22 %K M51 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UBB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Peters, Jan Cornelius %A Meister, Moritz %A Niebuhr, Annekatrin %A Stiller, Johannes %T Ländliche Räume: Ab-, Rück- und Zuwanderungsregionen %D 2021 %P 5 S. %G de %# 2000-2017 %B Thünen à la carte : 10 %R 10.3220/CA1633423979000 %U https://doi.org/10.3220/CA1633423979000 %U https://doi.org/10.3220/CA1633423979000 %X "Die regionale Verfügbarkeit von (hoch-)qualifizierten Arbeitskräften ist für die künftige Entwicklung ländlicher Räume in einer zunehmend wissensorientierten Volkswirtschaft von zentraler Bedeutung. Mit dem demografischen Wandel gewinnt das Wanderungsergebnis einer Region verstärkt an Relevanz. Ergebnisse des Projektes »MobiLä« liefern neue Erkenntnisse über Ab-, Rück- und Zuwanderungen von Arbeitskräften innerhalb Deutschlands." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ländlicher Raum %K Abwanderung %K Zuwanderung %K Rückwanderung %K Arbeitskräftemobilität %K regionale Mobilität %K Berufsverlauf %K Binnenwanderung %K Arbeitsmigration %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Nationales Bildungspanel %K regionaler Vergleich %K Determinanten %K regionaler Arbeitsmarkt %K Wanderungsmotivation %K Kultur %K Infrastruktur %K Kinderbetreuung %K Verkehrswesen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-25 %M K211102MN8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Schäfer, Holger %T Viel besser wird es nicht – Deutschlands Arbeitsmarkt am Höhepunkt %D 2022 %P 3 S. %C Köln %G de %# 1990-2035 %B IW-Kurzberichte : 2022,71 %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/712022.html %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/712022.html %X "Die Anzahl der Erwerbspersonen in Deutschland hat einen Höhepunkt erreicht. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung kann in Zukunft aber kaum mit weiteren Steigerungen gerechnet werden. Somit wird der Arbeitsmarkt als Quelle für weitere Wohlstandszuwächse schon in der mittleren Frist nicht mehr zur Verfügung stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Erwerbsbevölkerung %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbspersonenpotenzial %K demografischer Wandel %K Auswirkungen %K Bevölkerungsprognose %K Arbeitsmarktprognose %K Einwanderer %K Arbeitszeitverlängerung %K Erwerbsbeteiligung %K Förderung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-16 %M K220901T43 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH (Hrsg.) %A Willis, Sébastien %T Workplace Segregation and the Labour Market Performance of Immigrants %D 2022 %P 44 S. %C München %G en %# 1991-2018 %B CESifo working paper : 9895 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9895.html %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9895.html %X "Immigrants are more likely to have conationals as colleagues, however the consequences of such workplace segregation is an open question. I study the effect of the conational share in an immigrant's first job on subsequent labour market outcomes using register data from Germany. I instrument for the conational share using hiring trends in the local labour market and find that a ten-percentage-point increase in the initial conational share lowers employment rates by 3.1 percentage points six or more years after the start of the first job, an effect not observed for non-conational immigrants, with no effect on wages conditional on employment. The employment effect appears to be due to the effect of differences in the composition of social networks induced by differences in the initial workplace on subsequent job search behaviour, although differential Germany-specific human capital acquisition cannot be entirely ruled out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Segregation %K Auswirkungen %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K Beschäftigtenstruktur %K ethnische Gruppe %K Berufsverlauf %K peer group %K Mitarbeiter %K regionaler Arbeitsmarkt %K Ausländerquote %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K soziales Netzwerk %K Arbeitsuche %K Stichprobe Integrierter Employer-Employee Daten (SIEED) %K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe %K Humankapital %K Berufseinmündung %K Bundesrepublik Deutschland %K J61 %K J31 %K J64 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UBA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Breckner, Ingrid %A Sinning, Heidi %T Wohnen nach der Flucht : Integration von Geflüchteten und Roma in städtische Wohnungsmärkte und Quartiere %D 2022 %P VII, 421 S. %7 1st ed. 2022 %C Wiesbaden %I Springer Fachmedien Wiesbaden %@ ISBN 978-3-658-26079-8 %R 10.1007/978-3-658-26079-8 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-26079-8 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-26079-8 %X "Die Publikation präsentiert Ergebnisse eines transdisziplinären BMBF-Forschungsprojektes zur Integration besonders benachteiligter Gruppen in städtische Wohnungsmärkte und Quartiere und ergänzt diese mit Befunden zu Diskriminierung von Zuwanderer°innen sowie zu Strategien und Instrumenten aktueller Integrationspolitik und -praxis in verschiedenen deutschen Städten. Der Inhalt I:Theorie und Governance-Strategien II: Ausgrenzungsmuster von Geflüchteten und Rom°nija III:Fallstudien 'Bunte 111' in Berlin und 'Probewohnen' in Lübeck IV:Weitere nationale und internationale Erkenntnisse zu Flucht, Zuwanderung und Integration V:Handlungsempfehlungen und Transfermöglichkeiten fürWohnungswirtschaft und Kommunen Die Zielgruppen Stadtforscher°innen und Migrationsoziolog°innen Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Ingrid Breckner ist Professorin für Stadt- und Regionalsoziologie an der HafenCity-Universität Hamburg. Prof. Dr. Heidi Sinning ist Professorin für Stadtplanung und Leiterin des Instituts für Stadtforschung, Planung und Kommunikation (ISP) der Fachhochschule Erfurt." (Verlagsangaben) ; Integration besonders benachteiligter Bevölkerungsgruppen in den Wohnungsmarkt und in städtische Quartiere – Herausforderungen für die Stadtforschung -- Gesellschaftliche Integration besonders benachteiligter Bevölkerungsgruppen: Was können theoretische Konzepte erklären?- Governance einer nachhaltigen Transformation für die Integration in Stadtquartiere -- 'Wir oder die Anderen?' – Mangel, Moral und Ressentiment in geflüchteten- und migrant°innenfeindlichen Diskursen -- Kommunale Handlungsmöglichkeiten gegen Problemimmobilien und unseriöse Vermietung an Rom°nija am Beispiel von Berlin -- Wohnprojekt Bunte 111 in Berlin-Reinickendorf: Rahmenbedingungen, Strategien und Hindernisse der Integration von Rom°nija -- 'Probewohnen' in Lübeck: Integration von Geflüchteten von Anfang an -- Nachhaltige Transformation von Stadtquartieren: Strategien und Rahmenbedingungen zur Förderung der Integration von Geflüchteten und Rom°nija -- Fluchtzuwanderung als politische Herausforderung: Migrationspolitik und aktuelle Rahmenbedingungen kommunaler Integrationsstrategien -- Die Unterbringung Geflüchteter als Herausforderung für das Bauplanungs-recht – Ein Blick auf die Flüchtlingsnovellen und darüber hinaus -- Integration von Geflüchteten in den regulären Wohnungsmarkt -- Lokale Integrationsstrukturen und Wohnraumversorgung am Beispiel nordrhein-westfälischer Städte und Gemeinden -- Geflüchtete in der Sozialen Stadt: Potenziale der Weiterentwicklung des Quartiersansatzes Soziale Stadt im Kontext der Fluchtmigration -- Schrottimmobilen und Problemhäuser – Benachteiligung von Roma aus Bulgarien und Rumänien auf dem Wohnungsmarkt in Berlin und Wien -- Wohnen in prekären Lebenslagen: Angebote der Wohnhilfe für Benachteiligte in der Schweiz -- Wohnen und Leben im Märkischen Viertel – ein integratives Wohnprojekt für Rom°nija -- Der Lübecker Wohnungsmarkt und die Rolle des kommunalen Wohnungsunternehmens für die Wohnraumversorgung von Geflüchteten -- Transfermöglichkeiten der Forschungsergebnisse in die Wohnungswirtschaft -- Handlungsempfehlungen zur Integration besonders benachteiligter Bevölkerungsgruppen in den Wohnungsmarkt und in städtische Quartiere %K Urban Sociology %K E-Book %K Biotechnology %K Sociology, Urban %K Social Structure %K Equality %K Flüchtling %K Flüchtlingsforschung %K Gesellschaftliche Integration Benachteiligter %K Integration %K Kommunalpolitik %K Migration %K Quartiersforschung %K Quartiersmanagement %K soziale Integration %K Stadtplanung %K Stadtsoziologie %K Stadtviertel %K Wohnungsmarkt %K Wohnungswirtschaft %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-01 %M K220901T3Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.) %1 sotomo GmbH (Hrsg.) %A Craviolini, Julie %A Herman, Michael %T Arbeitsmarktintegration von Personen mit Schutzstatus S : Unternehmensbefragung %D 2022 %P 19 S. %9 August 2022 %C Zürich %G de %# 2022-2022 %U https://cdn.arbeitgeber.ch/production/uploads/2022/08/SAV_Arbeitsmarktint_SchutzstatusS_final.pdf %X "Im März dieses Jahres hat der Bundesrat entschieden, den Personen, die aufgrund des Krieges aus der Ukraine geflüchtet sind, den Schutzstatus S zu erteilen. Dieser ermöglicht es, ohne Wartefrist einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) begrüsst es, dass die Unternehmen einen Beitrag zur Arbeitsmarktintegration der Personen mit Schutzstatus S leisten. Um mehr über das Interesse aber auch über die Herausforderungen und Bedürfnisse der Schweizer Unternehmen in Bezug auf die Anstellung von Ukraine-Flüchtlingen zu erfahren, hat der SAV das Forschungsinstitut Sotomo mit einer Unternehmensbefragung beauftragt. Befragt wurden Verantwortungspersonen von 376 Schweizer Unternehmen aus der deutsch- und französischsprachigen Schweiz mit mindestens fünf Mitarbeitenden. Die Erhebung fand zwischen dem 18. und 25. Juli 2022 über das B2B-Panel von AmPuls statt. Die Befragung zeigt, dass 56 Prozent der Schweizer Unternehmen grundsätzlich Interesse an einer Anstellung von geflüchteten Personen aus der Ukraine haben. Fast jedes zehnte Unternehmen hat bereits entsprechende Personen angestellt und ist grossmehrheitlich zufrieden mit deren Leistung (85 %). Eine wichtige Motivation für die befragten Unternehmen ist es dabei, einen solidarischen Beitrag zu leisten. Als bedeutende Faktoren werden zudem die Qualität der Arbeitskräfte aus der Ukraine sowie deren hohe Motivation genannt. Zugleich bestehen jedoch auch Hürden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K berufliche Integration %K Arbeitgeberinteresse %K Beschäftigerverhalten %K Personaleinstellung %K Determinanten %K Arbeitsleistung %K berufliche Qualifikation %K Sprachbarriere %K Aufenthaltsdauer %K Aufenthaltsrecht %K Zufriedenheit %K Arbeitgeber %K Personalplanung %K Solidarität %K Arbeitskräftemangel %K Schweiz %K Ukraine %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UFM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie (Hrsg.) %1 SÖSTRA GmbH, Berlin (Hrsg.) %A Frei, Marek %A Kriwoluzky, Silke %A Putzing, Monika %A Wittbrodt, Linda %T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Thüringen : Ergebnisse der 26. Welle 2021 %D 2022 %P 64 S. %C Erfurt %G de %# 2005-2021 %U https://www.tmasgff.de/fileadmin/user_upload/Allgemein/Publikationen/arbeit_IAB_Betriebspanel_2021.pdf %X "Mit dem vorliegenden Bericht werden aktuelle Daten der jährlichen Arbeitgeberbefragung im Rahmen des IAB-Betriebspanels für Thüringen präsentiert. Der Bericht wurde im Auftrag des Thüringer Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie erarbeitet. Die Befragung, deren Ergebnisse im Folgenden präsentiert werden, wurde schwerpunktmäßig im dritten Quartal des Jahres 2021 durchgeführt. Die Daten spiegeln somit den Stand im zweiten Jahr nach Ausbruch des Coronavirus in Deutschland wider. Mit der Befragung von Betrieben wird vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes repräsentiert. Die mit dem IAB-Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit die verfügbaren, eher angebotsseitig ausgerichteten Statistiken (z. B. Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit). Die empirischen Daten des IAB-Betriebspanels verbessern zudem wesentlich die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird, da die Grundgesamtheit des IAB-Betriebspanels alle Betriebe umfasst, die mindestens einen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bzw. eine sozialversicherungspflichtig Beschäftigte haben. Damit ist die Befragung wesentlich breiter angelegt als andere betriebsbezogene Datenquellen, die sich vielfach nur auf ausgewählte Bereiche der Wirtschaft oder auf Betriebe ab einer bestimmten Größe beschränken. Ein weiterer Vorteil dieser bundesweit durchgeführten Arbeitgeberbefragung besteht darin, dass in allen Bundesländern dasselbe Fragenprogramm und dieselben Auswertungsverfahren verwendet werden. Infolgedessen können regional vergleichende Analysen durchgeführt werden, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Bundesländern aufzuzeigen. Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Befunde zu den spezifischen Strukturmerkmalen der Thüringer Wirtschaft (Kapitel 3), zur Beschäftigungsentwicklung, also der Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen sowie zu den Beschäftigungsaussichten (Kapitel 6) und ebenso zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 7). Diese Ergebnisse werden ergänzt um Ausführungen zur Entwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (Kapitel 8 und 9) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 10) und zu Löhnen und Gehältern (Kapitel 11). Die Ausführungen zu den genannten, regelmäßig abgefragten Aspekten werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren, zusätzlich aufgenommenen Themen. Vor dem Hintergrund der anhaltenden Corona-Pandemie sind dies Daten zur Betroffenheit der Thüringer Wirtschaft von der Corona-Krise (Kapitel 4), zur aktuellen und zukünftigen Verbreitung von Homeoffice (Kapitel 5) sowie zu den Erfahrungen der Betriebe mit der Nutzung von digitalen Formaten in der Weiterbildung (Kapitel 9)" (Textauszug, IAB-Doku) %K Beschäftigungsentwicklung %K Beschäftigungsform %K Teilzeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Leiharbeit %K Arbeitskräftebedarf %K Fachkräftebedarf %K Frauen %K Männer %K Führungskräfte %K Personaleinstellung %K offene Stellen %K betriebliche Berufsausbildung %K Ausbildungsquote %K betriebliche Weiterbildung %K Tarifbindung %K Lohnentwicklung %K mobiles Arbeiten %K IAB-Betriebspanel %K Pandemie %K Arbeitszeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Thüringen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-13 %M K220913UEE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Goßner, Laura %A Kosyakova, Yuliya %T Integrationshemmnisse geflüchteter Frauen und mögliche Handlungsansätze – eine Übersicht bisheriger Erkenntnisse %D 2021 %P 22 S. %C Nürnberg %G de %# 2016-2019 %B IAB-Forschungsbericht : 08/2021 %U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2021/fb0821.pdf %X "Der aktuelle Stand der Integration Geflüchteter in Deutschland weist hinsichtlich der Beschäftigungsquoten, der Bildungspartizipation sowie des Spracherwerbs auf geschlechtsspezifische Differenzen hin. Vor diesem Hintergrund bietet der Bericht eine Übersicht bisheriger empirischer Evidenz zu Integrationshemmnissen geflüchteter Frauen. Der Fokus liegt dabei auf möglichen Herausforderungen durch die Kinderbetreuung sowie durch das Fehlen sozialer Netzwerke. Hierzu werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen präsentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The current state of refugee integration in Germany points to gender-specific differences in employment rates, educational participation and language acquisition. Against this background, the report provides an overview of empirical evidence to date on barriers to integration among refugee women. The focus is on possible challenges due to childcare and the lack of social networks. Practice-oriented recommendations for action are presented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K ausländische Frauen %K berufliche Integration %K Determinanten %K Kinderbetreuung %K Mütter %K Beruf und Familie %K soziales Netzwerk %K Sprachkenntnisse %K soziale Integration %K Bildungsbeteiligung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Inanspruchnahme %K Frauenförderung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K210817LDZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A International Labour Organization %A Walk Free Foundation %A International Organization for Migration %T Global Estimates of Modern Slavery: Forced Labour and Forced Marriage %D 2022 %P 131 S. %C Genf %G en %# 2016-2021 %@ ISBN 978-92-2-037483-2 %U https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---ipec/documents/publication/wcms_854733.pdf %X "Modern slavery is the very antithesis of social justice and sustainable development. The 2021 Global Estimates indicate there are 50 million people in situations of modern slavery on any given day, either forced to work against their will or in a marriage that they were forced into. This number translates to nearly one of every 150 people in the world. The estimates also indicate that situations of modern slavery are by no means transient – entrapment in forced labour can last years, while in most cases forced marriage is a life sentence. And sadly, the situation is not improving. The 2021 Global Estimates show that millions more men, women, and children have been forced to work or marry in the period since the previous estimates were released in 2017. The global and regional estimates presented in this report were developed by the International Labour Organization (ILO), Walk Free, and the International Organization for Migration (IOM). The estimates are based on a jointly developed methodology: as was the case for the 2016 global estimates, the 2021 calculations are derived from multiple data sources, as no single source was sufficiently reliable. The principal sources are data from nationally representative household surveys – 68 forced labour surveys and 75 forced marriage surveys – jointly conducted by ILO and Walk Free, as well as the Counter Trafficking Data Collaborative (CTDC) anonymized case dataset on victims of trafficking collected by IOM and its partners in the process of providing protection and assistance services to trafficked persons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Zwangsarbeit %K Sklaverei %K ILO %K Kinderarbeit %K Ausbeutung %K Eheschließung %K Prostituierte %K Beschäftigungsentwicklung %K ausländische Arbeitnehmer %K Quote %K internationaler Vergleich %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %K sektorale Verteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitsmarktpolitik %K Sozialpolitik %K Welt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UFD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Jungbauer-Gans, Monika %A Gottburgsen, Anja %T Regionale Mobilität und Hochschulbildung %D 2022 %P 241 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %S Higher Education Research and Science Studies %@ ISBN 978-3-658-36156-3 %@ ISSN 2662-5717 %R 10.1007/978-3-658-36156-3 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-36156-3 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-36156-3 %X "Hochschulbildung ist ein wichtiger Motor interregionaler und internationaler Mobilität. Denn in vielen Fällen ist die Entscheidung für ein Studium gleichzeitig auch eine Mobilitätsentscheidung. Weitere Übergänge und damit typische Gelegenheiten für regionale Mobilität sind der Übergang vom Bachelor- in ein Masterstudium, der erste Eintritt von Absolvent*innen in den Arbeitsmarkt oder die regionale Mobilität von Hochqualifizierten im weiteren Lebens- und Berufsverlauf. Die aktuellen Befunde in diesem Sammelband belegen die Einflussfaktoren auf regionale Mobilität – sowohl auf Seite der Individuen und ihrer individuellen und sozialen Ressourcen als auch auf Seite der Hochschulen und der strukturellen Merkmale des Arbeitsmarktes für Hochqualifizierte." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer) %K E-Book %K Hochschulbildung %K regionale Mobilität %K Studenten %K Hochschulabsolventen %K Hochschule %K Regionalverflechtung %K Auswirkungen %K Regionalentwicklung %K Studienortwahl %K Bachelor %K Master %K Berufseinmündung %K Berufsverlauf %K Determinanten %K Binnenwanderung %K Außenwanderung %K Inländer %K Ausländer %K Einwanderer %K adäquate Beschäftigung %K Einkommenseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-13 %M K220621SR1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.) %A Landesmann, Michael %A Leitner, Sandra M. %T Problematik der Arbeitsmarktintegration von geflüchteten in Österreich in Zeiten der Coronakrise : Sonderauswertung des FIMAS Flüchtlingspanels %D 2021 %P 47 S. %C Wien %G de %# 2019-2020 %B WIIW Forschungsarbeiten in deutscher Sprache : 19 %U https://ideas.repec.org/p/wii/ratpap/rpg19.html %U https://ideas.repec.org/p/wii/ratpap/rpg19.html %X "Diese Studie analysiert Effekte der Coronakrise auf die Arbeitsmarktintegration von in Österreich lebenden Asylberechtigten und subsidiär Schutzberechtigten aus den Herkunftsländern Syrien, Afghanistan, Irak und Iran. Die Analyse basiert auf einem Panel von Flüchtlingen, die sowohl an der dritten Welle der sogenannten FIMAS Befragung (im Frühjahr 2019) als auch der vierten Welle (im Herbst 2020) teilgenommen haben. Der Vergleich der Arbeitsmarktsituation dieser Personengruppe im Frühjahr 2019 – vor Beginn der Coronakrise – mit jener im Herbst 2020 – während der Coronakrise – ermöglicht eine genaue Analyse der Effekte der Coronakrise auf die Arbeitsmarktintegration dieser Flüchtlingsgruppe. Folgendes sind die wichtigsten Resultate dieser Studie Insgesamt blieben viele der Flüchtlinge in Beschäftigung oder wechselten entweder aus der Arbeitslosigkeit oder der Inaktivität in die Beschäftigung. Jedoch erfuhren weibliche Geflüchtete und Geflüchtete mit hohem (tertiärem) Ausbildungsniveau während der Coronakrise eine Verschlechterung ihrer Arbeitsmarktsituation." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K berufliche Integration %K Geflüchtete %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Arbeitslosigkeit %K soziale Beziehungen %K atypische Beschäftigung %K Herkunftsland %K Österreich %K Syrien %K Afghanistan %K Iran %K Irak %K J62 %K J61 %K J24 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-19 %M K211130M4S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Institut für E-Beratung (Hrsg.) %A Lehmann, Robert %A Albrecht, Jens %A Domes, Michael %A Petrlic, Ronald %A Bradl, Marion %A Burghardt, Jennifer %A Kiener, Dagmar %A Stieler, Mara %A Widerhold, Jean-Pierre %A Zauter, Sigrid %T Gutachten über die Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher-Intelligenz-Software in aufsuchenden, digitalen Angeboten der Migrationsberatung : im Rahmen des Projektes "Fem.OS - Aufsuchendes Orientierungs- und Beratungs-System in den sozialen Medien für Migrantinnen" %D 2021 %P 134 S. %C Nürnberg %G de %# 2021-2021 %U https://minor-kontor.de/wp-content/uploads/2022/05/Minor_Fem.OS_Gutachten_Kuenstliche_Inteligenz_in_der_Migrationsberatung_2021.pdf %X "Das vorliegende Gutachten beschäftigt sich mit Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher-IntelligenzSoftware in aufsuchenden, digitalen Angeboten der Migrationsberatung im Rahmen des Projekts "Fem.OS – Aufsuchendes Orientierungs- und Beratungs-System in den sozialen Medien für Migrantinnen'. Das Gutachten soll einen Rahmen bieten, um die Entwicklung und den verantwortungsvollen Einsatz von KI in der Migrationsberatung in Deutschland zu befördern. Um sich der Thematik zu nähern, wurden drei methodische Zugänge gewählt. Neben einer vertieften Literaturrecherche (Kapitel 2 und 3) des aktuellen Forschungsstandes sowie einer qualitativen, explorativen Befragung (Kapitel 4) unter Ratsuchenden, Beratenden und Stakeholder*innen der Migrationsberatung fand auch eine erste Konzeptentwicklung (Kapitel 5) zu Einsatzmöglichkeiten von KI in der digitalen Migrationsberatung statt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialarbeit %K Ausländerberatung %K künstliche Intelligenz %K EDV-Anwendung %K best practice %K online %K Sprachverarbeitung %K Soziale Medien %K Mehrsprachigkeit %K Datenschutz %K Ethik %K Ratsuchende %K Sozialberater %K Einstellungen %K Szenario %K Technikakzeptanz %K Wissensmanagement %K Datenanalyse %K Informationsmanagement %K Übersetzung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-16 %M K220901T46 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %1 Deutsches Jugendinstitut (Hrsg.) %A Lochner, Susanne %A Jähnert, Alexandra %A Gnuschke, Elena %A Hofherr, Stefan %A Lex, Tilly %A Meiner-Teubner, Christiane %A Olszenka, Ninja %A Tabel, Agathe %T DJI-Kinder- und Jugendmigrationsreport 2020 : Datenanalyse zur Situation junger Menschen in Deutschland %D 2020 %P 272 S. %C Bielefeld %I wbv Publikation %G de %# 2009-2018 %S DJI-Kinder- und Jugendmigrationsreport ... %@ ISBN 978-3-7639-6093-4 %R 10.3278/6004754w %U https://doi.org/10.3278/6004754w %U https://doi.org/10.3278/6004754w %X "Ziel des Projekts ist die Erarbeitung eines aktuellen Überblicks über die Bedingungen des Aufwachsens von Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund in Deutschland. Der Bericht stellt eine Weiterführung und Ergänzung des Kindermigrationsberichts aus dem Jahr 2012 und des Jugendmigrationsberichts aus dem Jahr 2013 dar. Angesichts der rasanten Entwicklung und des gesellschaftlichen Diskurses in Auseinandersetzung mit den gestiegenen Zuzügen von Geflüchteten und Kindern bzw. Jugendlichen mit Migrationshintergrund in den letzten Jahren ist diese weitergeführte Beobachtung mit aktuellen Zahlen nicht nur informativ und aufschlussreich, sondern aus wissenschaftlicher Sicht auch notwendig." (Textauszug, IAB-Doku) %K E-Book %K Einwanderer %K ausländische Kinder %K ausländische Jugendliche %K Migrationshintergrund %K Geflüchtete %K erste Generation %K zweite Generation %K dritte Generation %K Bildungsungleichheit %K Lebenssituation %K Sozialisationsbedingungen %K Wohnsituation %K Freizeitverhalten %K Bildungsbeteiligung %K Elementarbereich %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K Hochschulbildung %K Berufsausbildung %K Erziehungshilfe %K Heimunterbringung %K Asylbewerber %K Nationales Bildungspanel %K Berufseinmündung %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K200810CIB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Marchetti, Sabrina %T Migration and Domestic Work : IMISCOE Short Reader %D 2022 %P XIII, 87 S. %7 1st ed. 2022 %C Cham %I Imprint: Springer %G en %B IMISCOE Research Series %@ ISBN 978-3-031-11466-3 %R 10.1007/978-3-031-11466-3 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-11466-3 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-11466-3 %X Chapter 1. Introduction -- Chapter 2. Care and domestic work -- Chapter 3. Migration -- Chapter 4. Inequality -- Chapter 5. Rights. Chapter 6. Conclusion %X "This open access short reader offers a systematic overview of the scholarly debate on the experiences of migrant domestic workers at a global level, in the past as well as in present time. It tackles the nexus between migration and domestic work with a multi-layered approach. The book looks into the issue of (paid) domestic work in migratory contexts by investigating the feminization of migration, thereby considering the larger framework within which this specific phenomenon takes place. The author explains notions such as the 'international division of reproductive labor' or 'global care chains' which emphasize the inequality in the way care and domestic tasks are distributed today between middle-class women in receiving nations and migrant domestic workers. Moreover, the book shows how women migrating to work in the domestic work and private care sector are facing a complex landscape of migration and labor regulations that are extremely difficult to navigate. At the same time, this issue also addresses employers' households who cannot find appropriate or affordable care among declining welfare states and national workers reluctant to take the job, whilst legal regulations make difficult to hire a domestic worker who is a third country national. As such this book offers an interesting read to academics, policy makers and all those working in the field." (Provided by publisher) %K E-Book %K internationale Migration %K Hausarbeit %K Globalisierung %K Altenpflege %K ausländische Frauen %K 24-Stunden-Betreuung %K institutionelle Faktoren %K Pendelwanderung %K Einwanderungspolitik %K Arbeitsvermittlung %K soziale Ungleichheit %K Arbeitsbeziehungen %K private Haushalte %K prekäre Beschäftigung %K Ausbeutung %K Pandemie %K Wirtschaftskrise %K Auswirkungen %K Arbeitsrecht %K Interessenvertretung %K illegale Beschäftigung %K Hausangestellte %K Kinderbetreuung %K ausländische Arbeitnehmer %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-16 %M K220901T4S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD %T All Hands In? Making Diversity Work for All %D 2020 %P 75 S. %C Paris %G en %# 2007-2019 %@ ISBN 978-92-64-47222-8 %R 10.1787/efb14583-en %U http://dx.doi.org/10.1787/efb14583-en %X "OECD societies have become increasingly diverse in the past decades, offering new opportunities if diversity is properly managed. Ensuring that OECD countries are equipped to make the most of diversity by fully utilising all talent among diverse populations and promoting inclusive labour markets is a key challenge. Both businesses and governments are responding to this challenge with policies to strengthen the inclusion of diverse groups in the workplace and labour markets. This report considers five key groups who are widely considered disadvantaged in the labour market and society at large and who often face discrimination based on their group membership: immigrants, their descendants and ethnic minorities; LGBT people; older people; people with disabilities; and women. It assesses: i) how the inclusion of these groups in OECD labour markets has evolved over time, ii) the evidence on how diversity affects economic outcomes; and iii) which policies countries have implemented and what is known about their effectiveness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Diskriminierung %K Diversity Management %K Gleichstellungspolitik %K Krisenmanagement %K Cultural Mainstreaming %K OECD %K human resource management %K internationaler Vergleich %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K ältere Arbeitnehmer %K Homosexualität %K Geschlecht %K Identität %K Behinderte %K Frauen %K Inklusion %K Bevölkerungsstruktur %K Heterogenität %K Unternehmenserfolg %K Beschäftigtenstruktur %K Wirtschaftsentwicklung %K Pandemie %K Auswirkungen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K200909C3R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Pernicka, Susanne %T Sozialpartnerschaftliche Handlungsfelder: Kontinuitäten, Brüche und Perspektiven : Aktuelle Befunde %D 2022 %P XII, 180 S. %7 1st ed. 2022 %C Wiesbaden %I Imprint: Springer VS %G de %@ ISBN 978-3-658-36913-2 %R 10.1007/978-3-658-36913-2 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-36913-2 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-36913-2 %X "In diesem Buch wird der aktuelle Zustand der österreichischen Sozialpartnerschaft und ihrer Kontextbedingungen aus verschiedenen disziplinären Perspektiven (Soziologie, Politikwissenschaft, Rechtswissenschaft und Wirtschaftswissenschaft) in ausgewählten Bereichen beschrieben und diskutiert. Im Fokus stehen die Antworten sozialpartnerschaftlicher Akteure auf aktuelle gesellschaftliche, politische, rechtliche und wirtschaftliche Herausforderungen, wie etwa Digitalisierung, Transnationalisierung von Wertschöpfungsketten, ökologische Transformation, neue Formen der Beschäftigung, Arbeitsmigration und die Neuordnung der politischen Kräfteverhältnisse. Die Autorin Dr. Susanne Pernicka ist Universitätsprofessorin am Institut für Soziologie der Johannes Kepler Universität Linz." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Sozialpartnerschaft und Arbeitgeber°innenverbände in Österreich -- Zur Dynamik der Machtverhältnisse zwischen Gewerkschaften und ihrem einflusspolitischen Gegenüber (Unternehmen, Arbeitgeberverbände, Politik) – das Beispiel der österreichischen Sozialwirtschaft -- Kollektivvertragspolitik im österreichischen Metallsektor.-Transnationale betriebliche Mitbestimmung -- Rollenverständnis und Aufgabenprofil von Betriebsrät°innen: Schutzfunktion und/oder Gestaltungsfunktion (Co-Management) -- Zur Bedeutung der Sozialpartner bei der Gestaltung des Arbeitszeitrechts im Lichte der Novelle des Arbeitszeitgesetzes (AZG) 2018 -- 'Wir haben im Sinne eines Kompromisses zugestimmt.' Die Rolle der Sozialpartnerschaft bei der Einführung und Implementierung verpflichtender Entgeltangaben im Gleichbehandlungsgesetz -- Digitalisierung in der Arbeitsmarktverwaltung – Der 'AMS-Algorithmus' als Bewährungsprobe für die Arbeitnehmer°innen- vertretung -- Sozialpartnerschaft und Migrationspolitik -- Sozialpartnerschaftliche Antworten auf digitale Plattformunternehmen im Personentransportsektor -- Fazit und Ausblick %K E-Book %K Sozialpartnerschaft %K institutionelle Faktoren %K Krisenmanagement %K Pandemie %K Wirtschaftskrise %K Arbeitsbeziehungen %K Konflikttheorie %K Arbeitskonflikt %K Arbeitgeberverband %K politischer Wandel %K Gewerkschaft %K Macht %K Sozialwesen %K Metallindustrie %K Tarifpolitik %K europäischer Betriebsrat %K Mitbestimmung %K Feldtheorie %K Bourdieu, Pierre %K Betriebsrat %K Rollenverständnis %K Rollenwandel %K Auswirkungen %K Arbeitszeitgesetz %K Gleichbehandlung %K Arbeitsverwaltung %K technischer Wandel %K EDV-Anwendung %K Arbeitnehmervertretung %K Arbeitsmigration %K Einwanderungspolitik %K Plattformökonomie %K Transportgewerbe %K Personenverkehr %K Österreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-13 %M K220901T26 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Rijken, Conny %A Lange, Tesseltje de %T Towards a Decent Labour Market for Low-Waged Migrant Workers %D 2018 %P 282 S. %C Amsterdam %I Amsterdam University Press %G en %@ ISBN 978-90-485-3925-3 %R 10.5117/9789462987555 %U https://doi.org/10.5117/9789462987555 %U https://doi.org/10.5117/9789462987555 %X Im Mittelpunkt dieses Sammelbandes stehen die Rechtslage und die Arbeitssituation von geringverdienenden ausländischen Arbeitnehmern aus EU- und Drittstaaten. Er präsentiert Forschungsergebnisse zu politischen Strategien und Praktiken auf der Suche nach dem richtigen Gleichgewicht zwischen den wirtschaftlichen Ambitionen und den negativen Folgen der Arbeitsmigration für die Arbeitsmarktentwicklung. Hierzu zählen u.a. der Lohndruck nach unten, unlauterer Wettbewerb, Missbrauch von Migranten und langfristige Auswirkungen auf die Kinder von ehemals schlecht bezahlten Einwanderern. Ungleichgewichte oder vermeintliche Ungleichgewichte zwischen freien Marktmechanismen, Arbeitsmigrationspolitik, Arbeitsmarktschutz und Korrekturmechanismen zum Schutz von ausländischen Arbeitnehmern werden in den Beiträgen herausgearbeitet und ihre Ursachen, Folgen und Wechselbeziehungen mit anderen Faktoren analysiert. Es werden mögliche Lösungen erörtert, die zu einem menschenwürdigen Arbeitsmarkt beitragen, in dem die Rechte von Migranten im Niedriglohnbereich besser geachtet werden. (IAB-DOKU) %X "This anthology analyzes low-wage migrant workers in Europe from many perspectives, including migration policies, human rights, economics, and more. Free movement of workers and services in the EU calls into question the extent to which the labor market and its institutions are able to counteract negative consequences, such as downward wage pressures and abuse of workers. These essays flesh out the imbalances that unfairly disadvantage low-wage workers, shed light on their causes, and discuss possible solutions." (Publisher information, © Walter de Gruyter) ((en)) %K E-Book %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K prekäre Beschäftigung %K Niedriglohnbereich %K Ausbeutung %K Einwanderungspolitik %K EU-Bürger %K Drittstaatsangehörige %K Saisonarbeitnehmer %K Arbeitsrecht %K Europäische Union %K Asylbewerber %K menschengerechte Arbeit %K Geringverdiener %K Arbeitsmigration %K Humanisierung der Arbeit %K Europa %K Schweden %K Niederlande %K Schweiz %K Griechenland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-22 %M K210510JMG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 DeZIM-Institut (Hrsg.) %A Seidler, Maren (Red.) %T Rassistische Realitäten: Wie setzt sich Deutschland mit Rassismus auseinander? : Auftaktstudie zum Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) %D 2022 %P 114 S. %C Berlin %G de %# 2021-2021 %@ ISBN 978-3-948289-18-8 %U https://www.rassismusmonitor.de/fileadmin/user_upload/NaDiRa/CATI_Studie_Rassistische_Realit%C3%A4ten/DeZIM-Rassismusmonitor-Studie_Rassistische-Realit%C3%A4ten_Wie-setzt-sich-Deutschland-mit-Rassismus-auseinander.pdf %U https://www.rassismusmonitor.de/fileadmin/user_upload/NaDiRa/CATI_Studie_Rassistische_Realit%C3%A4ten/Zusammenfassung_DeZIM-Studie_Rassistische-Realit%C3%A4ten.pdf %X "Um einen systematischen und langfristigen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor vorzubereiten, hat das DeZIM von April bis August 2021 eine umfangreiche repräsentative Befragung der Bevo-lkerung in Deutschland durchgeführt: Im Rahmen der vorliegenden Auftaktstudie "Rassistische Realitäten" wurden circa 5.000 Personen telefonisch zum Thema Rassismus befragt. Es handelt sich um die erste repräsentative Studie in Deutschland, die die Auseinandersetzung mit Rassismus in seinen unterschiedlichen Facetten umfangreich beleuchtet, darunter die Wahrnehmung und Bewertung von Alltagsrassismus und strukturellem Rassismus sowie die Beharrlichkeit rassistischer Wissensbesta-nde und Vorstellungen. Darüber hinaus untersucht die vorliegende Studie die verschiedenen Umgangsweisen und Reaktionsmusterim Hinblick auf Rassismus. Im Unterschied zu den meisten bestehenden quantitativen Studien wurden nicht nur Angeho-rige der Mehrheitsbevölkerung, sondern auch verschiedener rassifizierter – also potenziell mit Rassismuserfahrungen konfrontierter – Gruppen zu ihren Perspektiven befragt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Rassismus %K öffentliche Meinung %K Wahrnehmung %K Kritik %K Protestbewegung %K Widerstand %K Entwicklung %K empirische Forschung %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K gesellschaftliche Einstellungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-16 %M K220901T4L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Wagner, Matthias %T Offene Grenzen oder Festung Europa : Eine systematische Analyse aktueller politischer Asyl- und Migrationskonzepte %D 2022 %P VI, 115 S. %7 1st ed. 2022 %C Wiesbaden %I Springer Fachmedien Wiesbaden %B BestMasters %@ ISBN 978-3-658-39070-9 %R 10.1007/978-3-658-39070-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-39070-9 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-39070-9 %X "Die Etablierung einer langfristig tragfähigen Asyl- und Migrationspolitik stellt eine der größten Herausforderungen für die Fortentwicklung der Europäischen Union dar. Gleichwohl ist der diesbezügliche Diskurs durch eine ausgeprägte Polarisierung gekennzeichnet: Befürworter einer liberalen Willkommenskultur und Verfechter einer strikten Abschottungspolitik scheinen sich nahezu unversöhnlich gegenüberzustehen. Wie aber muss ein asyl- und migrationspolitisches Regelwerk beschaffen sein, um universellen Menschenrechten und europäischen Eigeninteressen gleichermaßen Rechnung zu tragen? Der vorliegenden Abhandlung ist es ein Anliegen, diese Fragestellung möglichst fachkundig und differenziert zu beantworten. Der Autor Matthias Wagner studiert Lehramt für die Sekundarstufe 1 an der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg. Bei der vorliegenden Publikation handelt es sich um seine im Fach Politikwissenschaft verfasste Masterarbeit." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Übersicht zentraler Migrationstheorien -- Säulen des europäischen Asyl- und Migrationssystems -- Europäische Asyl- und Migrationspolitik seit 1945 -- Analyse aktueller Asyl- und Migrationskonzepte -- Resümee -- Literaturverzeichnis %K Migration Policy %K E-Book %K Emigration and immigration-Government policy %K Europe-Politics and government %K European Politics %K Asyl %K Europäische Union %K Grenzen %K internationale Migration %K Migration %K Migrationstheorie %K Zuwanderung %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-30 %M K220930UPL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Niebuhr, Annekatrin %A Otto, Anne %A Rossen, Anja %A Teichert, Christian %T Post-study migration behaviour: Differences between native, foreign and international university graduates in Germany %E Jungbauer-Gans, M. %E Gottburgsen, A. %B Regionale Mobilität und Hochschulbildung %D 2022 %P S. 115-141 %G en %# 1996-2016 %R 10.1007/978-3-658-36156-3_5 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-36156-3_5 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-36156-3_5 %X "We investigate differences in the mobility behaviour of graduates who completed secondary school in Germany (German, foreign) or abroad (international) and analyse factors that may cause disparities in mobility. Our analysis focuses on job-relevant networks and work experience as they seem to be associated with the area of job search and with migration decisions. Results of an event history analysis show that the proportion of long-term 'stayers' in the university region is relatively low among international graduates. Regression results indicate that the probability to leave the region differs depending on individual, study-related and regional factors. Pre-study mobility and work experience in particular turn out to be important predictors. When controlling for these factors, the likelihood of staying in the university region does not significantly differ between German and international graduates. In contrast, foreign graduates who attended school in Germany show a higher propensity to leave the university region in order to enter the labour market than the other graduate groups, conditional on covariates." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en)) %K Hochschulabsolventen %K Inländer %K Ausländer %K regionale Mobilität %K Wanderungsmotivation %K Mobilitätsbereitschaft %K Studienort %K Arbeitsplatzwahl %K regionale Faktoren %K Berufserfahrung %K Determinanten %K Einwanderer %K soziales Netzwerk %K Staatsangehörigkeit %K Binnenwanderung %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-09-13 %M K220204OBW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Schäfer, Andy %A Dobischat, Rolf %T Haben wir es geschafft? Eine Zwischenbilanz über die Risiken und Chancen der Berufs- und Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten %E Bohlinger, S. %E Scheiermann, G. %E Schmidt, C. %B Berufsbildung, Beruf und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel %D 2022 %P S. 127-149 %G de %R 10.1007/978-3-658-37897-4_9 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4_9 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4_9 %X "Die Integration von Kriegsflüchtlingen ist zweifellos eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die zwar in den einzelnen gesellschaftlichen Sphären wie Politik, Gesetzgebung, Wirtschaft, Zivilgesellschaft etc. umgesetzt wird, aber nur in einem bestmöglichen Zusammenspiel der Gesellschaftsbereiche adäquat gelingen kann. Wie gut, oder aber wie schlecht die einzelnen Bereiche auch auf einen temporären Anstieg von Geflüchtetenzahlen vorbereitet sind und (re)agieren können, hängt unmittelbar davon ab, welche Strukturen, Strategien und Institutionen etabliert sind, mit denen solche Herausforderungen abgefedert bzw. bewältigt werden können. Die jahrzehntelange politische Verweigerungshaltung, Deutschland als ein Einwanderungsland anzuerkennen – obwohl Deutschland dies seit den 1950er-Jahren faktisch ist – kann als ein Grund dafür gesehen werden, dass Integrationsstrukturen und -strategien nicht nachhaltig aufgebaut und etabliert wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Erfolgskontrolle %K soziale Integration %K Arbeitsmarktpolitik %K Berufsbildungspolitik %K institutionelle Faktoren %K Determinanten %K Sprachkenntnisse %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Beschäftigerverhalten %K betriebliche Berufsausbildung %K Aufenthaltsrecht %K Ausländerberatung %K Arbeitsberatung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T8M %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Scheiermann, Gero %T 'Yo, wir schaffen das' – Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung zur Integration Geflüchteter in die duale Ausbildung aus betrieblicher Perspektive %E Bohlinger, S. %E Scheiermann, G. %E Schmidt, C. %B Berufsbildung, Beruf und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel %D 2022 %P S. 57-71 %G de %R 10.1007/978-3-658-37897-4_5 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4_5 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4_5 %X "In dem vorliegenden Artikel stand, frei nach der ehemaligen Bundeskanzlerin, die Frage im Raum, schaffen die in der Untersuchung befragten Betriebe es, die Geflüchteten in die duale Ausbildung zu integrieren. Der Integrationsprozess wird dabei von den befragten Personen größtenteils als erfolgreich und funktionsfähig angesehen. Es kann daher aus betrieblicher Sicht konstatiert werden: 'Yo, wir schaffen das'. Entsprechend kann auch die Frage, wie die Betriebe es schaffen, beantwortet werden. In den durchgeführten Interviews sind hierfür vielfältige Voraussetzungen, Herausforderungen und Gelingensbedingungen benannt worden. Eine Auswahl dieser ist in diesem Artikel anhand exemplarischer Zitate aus 29 Interviews mit betrieblichen Akteur:innen veranschaulicht worden. Für die befragten Betriebe ist die Integration Geflüchteter eine langjährige und anspruchsvolle Aufgabe. Entsprechend benötigt es für den Gelingensprozess Zeit. Exemplarisch hat sich gezeigt, dass die berufliche Ausbildung von den Betrieben als für die Integration Geflüchteter funktionsfähig angesehen wird. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung knüpfen an den beschriebenen Forschungsstand an, ergänzen und erweitern diesen und führen hierzu konkrete betriebliche Beispiele an. Im Ergebnis der Untersuchung konnte eine Vielzahl an neuen und ergänzenden Erkenntnissen in Bezug auf den Prozess und das Gelingen der Ausbildung Geflüchteter herausgearbeitet werden" (Textauszug, IAB-Doku, © Springer) %K Geflüchtete %K betriebliche Berufsausbildung %K betriebliche Integration %K Ausbildungsbetrieb %K Determinanten %K Sprachkenntnisse %K Aufenthaltserlaubnis %K Ausbildungsmotivation %K ausländische Jugendliche %K Leistungsmotivation %K interkulturelle Faktoren %K Pandemie %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T79 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 71 von 575 Datensätzen ausgegeben.