Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Adhikari, Pawan %A Dhakal Adhikari, Shovita %A Arun, Shoba %A Arun, Thankom %T Gurkha Warriors as Entrepreneurs in Britain: A Social Anchoring Lens on Martial Heritage and Migrant Enterprises %D 2022 %P S. 1-18 %G en %# 2016-2018 %R 10.1177/09500170221080394 %U https://doi.org/10.1177/09500170221080394 %U https://doi.org/10.1177/09500170221080394 %X "Using the social anchoring approach, this article investigates the entrepreneur experience of one of the newest migrant groups in Britain, the Nepali Gurkhas. The findings derived from the semi-structured interviews show how these migrant entrepreneurs employ multiple 'anchors' to engage in family-based enterprises and to navigate structural constraints. Their military heritage, which has provided them with psycho-social resources in the form of subjective and mixed anchors, has been central to their exercise of agency and enabling them to gain a foothold in Britain. This has rendered Gurkha entrepreneurs a distinct group within migrant entrepreneurship. The article contributes to the literature on migrant entrepreneurship by delineating how agential capacity, by deploying different anchors, can cause variations in migrant enterprises, which in turn imbue migrant entrepreneurship with distinct characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Migration %K Migranten %K Einwanderungsland %K Herkunftsland %K Herkunftsberuf %K Soldat %K berufliche Selbständigkeit %K Unternehmensgründung %K Soziale Sicherheit %K soziale Schicht %K soziale Identität %K Persönlichkeitsmerkmale %K soziale Beziehungen %K ethnische Gruppe %K Fertigkeiten %K Berufserfahrung %K Einstellungen %K Neigung %K Nepal %K Indien %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-21 %M K220607SH3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European social policy %N online first %F Z 1342 %A Allsopp, Jennifer %T English 'iron rod' welfare versus Italian 'colander' welfare: understanding the intra-European mobility strategies of unaccompanied young migrants and refugees %D 2022 %P S. 1-16 %G en %# 2015-2017 %R 10.1177/09589287221095056 %U http://dx.doi.org/10.1177/09589287221095056 %U https://doi.org/10.1177/09589287221095056 %X "The experiences of unaccompanied young migrants and refugees challenge the idea of a common European asylum policy but also show that traditional welfare typologies used to account for differences in welfare across states fail to account for the lived experiences of this group. They do not consider the shifting categorizations of young migrants in institutional terms, nor how the stratification of their social rights plays out over place and time. Moreover, current welfare typologies give inadequate attention to the increasing intersection of the labour market and opportunities for regularization, the relative importance and role of the state in the welfare mix, and the nexus of access to welfare and immigration enforcement. This article draws on qualitative longitudinal research in England and Italy to argue that rather than experiencing welfare through the lens of Liberal (England) versus Conservative or Mediterranean (Italy) regimes, unaccompanied young migrants and refugees in these countries are better understood as navigating different systems of 'iron rod welfare' and 'colander welfare'. In England, the nexus between welfare and legal status is policed by an iron rod on one side of which exists a plethora of social rights, but on the other the risk of a proactive detention and deportation regime. In Italy, meanwhile, the holes of the colander denote gaps in protection but also possibilities to navigate alternative welfare strategies independently of the state. The ability to act independently of the state is an important but under-theorized capability for this population, for whom the state is a more ambiguous actor than is traditionally considered in European social policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K ausländische Jugendliche %K Asylpolitik %K internationaler Vergleich %K soziale Rechte %K Wohlfahrtsstaat %K Typologie %K Abschiebung %K Risiko %K EU-Politik %K Recht auf Arbeit %K Recht auf Ausbildung %K Recht auf Bildung %K institutionelle Faktoren %K junge Erwachsene %K Großbritannien %K Italien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-21 %M K220607SHQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration %N online first %F Z 453 %A Andersson Joona, Pernilla %A Datta Gupta, Nabanita %T Labour market integration of FRY refugees in Sweden vs. Denmark %D 2022 %P S. 1-19 %G en %# 1992-2007 %R 10.1111/imig.13007 %U https://doi.org/10.1111/imig.13007 %U https://doi.org/10.1111/imig.13007 %X "We compare the long-run labour market integration of the Former Republic of Yugoslavia (FRY) refugees who arrived in the 1990s to the Scandinavian countries in the settings of Sweden and Denmark, respectively. These otherwise similar countries faced different economic conditions at the time of arrival and over the observation period. They also differed in terms of the restrictiveness of asylum policies and in attitudes towards immigration. Using register data from Statistics Sweden and Statistics Denmark, we show that FRY refugees, in both child and adult generations at arrival, are better integrated 12-15 years later in Sweden than in Denmark, even though Sweden experienced a higher level of unemployment than Denmark throughout the period. Our findings suggest that asylum policies promoting early labour market entry and early exposure to a host country's schooling system, as well as access to disability pension and social assistance, are important factors affecting refugee labour market integration." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K berufliche Integration %K internationaler Vergleich %K Entwicklung %K ökonomische Faktoren %K Asylpolitik %K Auswirkungen %K schulische Integration %K Sozialleistungen %K Leistungsanspruch %K altersspezifische Faktoren %K Determinanten %K Ausländerfeindlichkeit %K öffentliche Meinung %K Schweden %K Dänemark %K Jugoslawien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-08 %M K220523R66 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The review of economics and statistics %N online first %F Z 061 %A Bahar, Dany %A Hauptmann, Andreas %A Özgüzel, Cem %A Rapoport, Hillel %T Migration and Knowledge Diffusion: The Effect of Returning Refugees on Export Performance in the Former Yugoslavia %D 2022 %P S. 1-50 %G en %# 1975-2016 %R 10.1162/rest_a_01165 %U http://dx.doi.org/10.1162/rest_a_01165 %U https://doi.org/10.1162/rest_a_01165 %X "During the early 1990s Germany offered temporary protection to 700,000 Yugoslavian refugees fleeing war. By 2000, many had been repatriated. We exploit this natural experiment to investigate the role of returning migrants in boosting export performance upon their return. Using confidential German administrative data we find that industries with 10% more returning refugees exhibit larger exports between the pre- and post-war periods by 1 to 1.6%. We use exogenous allocation rules for asylum seekers within Germany as an instrument to deal with endogeneity concerns. We show evidence pointing to productivity shifts as the main mechanism behind our results. Consistently, we find our results are driven by refugees in occupations more apt to transfer knowledge, technologies and best-practices." (Author's abstract, IAB-Doku, © MIT Press) ((en)) %K Rückwanderung %K Auswirkungen %K Herkunftsland %K Export %K Wirtschaftsentwicklung %K Geflüchtete %K Krieg %K Asylbewerber %K Wissenstransfer %K Produktivitätseffekte %K Einwanderungsland %K Berufserfahrung %K Erfahrungswissen %K internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Jugoslawien %K Bosnien und Herzegowina %K Kroatien %K Nordmazedonien %K Montenegro %K Serbien %K Slowenien %K O33 %K F14 %K F22 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-30 %M K220225PIP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration %N online first %F Z 453 %A Benassi, Federico %A Naccarato, Alessia %A Iglesias-Pascual, Ricardo %A Salvati, Luca %A Strozza, Salvatore %T Measuring residential segregation in multi-ethnic and unequal European cities %D 2022 %P S. 1-21 %G en %# 2011-2011 %R 10.1111/imig.13018 %U https://doi.org/10.1111/imig.13018 %U https://doi.org/10.1111/imig.13018 %X "Immigration flows and social inequalities reflect increased social and multi-ethnic segregation in contemporary urban Europe. For a better understanding of these processes, the present study investigates the main strengths of the multi-group residential indices, testing sensitivity and reliability under different metropolitan contexts in five European countries. These indices focus on different research dimensions and approach multi-group residential segregation conceptually and mathematically in a different way. A multivariate exploratory data analysis was adopted to classify the observed segregation patterns into a few homogeneous types and to delineate the multivariate relationship between the indices. The results of principal component analysis demonstrate that the indices assessing uniformity and disproportionality of the social groups analysed (H and D) contribute largely to the diversification in today's multi-ethnic communities, clarifying the importance of the dimension of evenness. Our results highlight how segregation is more evident in economically disadvantaged metropolitan regions with high levels of social vulnerability." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K soziale Integration %K Segregation %K regionale Disparität %K Wohnort %K Nachbarschaft %K soziale Ungleichheit %K Wohnbevölkerung %K Heterogenität %K ethnische Gruppe %K multikulturelle Gesellschaft %K Migranten %K Großstadt %K Ballungsraum %K internationaler Vergleich %K berufliche Integration %K Bundesrepublik Deutschland %K Irland %K Spanien %K Niederlande %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-30 %M K220614SNV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Cantalini, Stefano %A Guetto, Raffaele %A Panichella, Nazareno %T Ethnic Wage Penalty and Human Capital Transferability: A Comparative Study of Recent Migrants in 11 European Countries %D 2022 %P S. 1-29 %G en %# 2009-2016 %R 10.1177/01979183221099481 %U http://dx.doi.org/10.1177/01979183221099481 %U https://doi.org/10.1177/01979183221099481 %X "This article examines the ethnic wage penalty among migrants in 11 Western European countries. It aims to extend the literature on the models of migrant occupational inclusion in European labor markets by studying the wage gap and to disentangle whether the gross wage penalty experienced by foreign-born residents can be explained by human capital-related factors and/or by migrants' occupational segregation. Estimating probit models with sample selection on European Labour Force Survey data (2009-2016), we find that both male and female migrants experienced a larger gross wage penalty in Southern Europe, where they had lower education levels and faced stronger occupational segregation. In the other countries under study, we find a smaller gross wage penalty among foreign-born women. Results show that migrants from Eastern Europe were not systematically less penalized than migrants from Africa, Asia, and Latin America, except for men in Italy and Greece. Wage penalties were higher among tertiary-educated migrants, compared to their less-educated counterparts, only in Mediterranean countries, where the former were mainly concentrated at the bottom of the occupational structure. Finally, the acquisition of the highest education after migration reduced migrants' wage penalty, thanks to a better match between educational credentials and job allocation, especially in Southern Europe. Focusing on the ethnic wage penalty and on both human capital- and occupation-related factors of ethnic penalization highlights cross-country differences not yet explored by existing comparative research, allowing a new and more comprehensive picture of migrants' penalization in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einwanderer %K Lohnunterschied %K internationaler Vergleich %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Determinanten %K Humankapital %K Berufsstruktur %K Qualifikationsniveau %K ausländische Männer %K ausländische Frauen %K EU-Bürger %K Drittstaatsangehörige %K Inländer %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K Griechenland %K Italien %K Portugal %K Spanien %K Österreich %K Belgien %K Frankreich %K Niederlande %K Großbritannien %K Irland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-21 %M K220607SIF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Swedish Journal of Economics %V 124 %N 2 %F Z 440 %A Fenge, Robert %A Friese, Max %T Should unemployment insurance be centralized in a state union? Unearthing a principle of efficient federation building %D 2022 %P S. 363-395 %G en %R 10.1111/sjoe.12466 %U https://doi.org/10.1111/sjoe.12466 %U https://doi.org/10.1111/sjoe.12466 %X "Our study compares the efficiency of unemployment insurance programs in a state union. A centralized insurance will pool the cost of unemployment; this results in a collective bargaining in the member states, which leads to excessively high wages and inefficient insurance. Those high wages attract workers who reduce the outsourced economic cost of unemployment. Only with perfect mobility, this opposing migration effect completely outweighs the pooling effect, and the insurance is no longer inefficient when centralized. Furthermore, we conclude that a principle of efficient federal systems might be that fiscally linked economic policies and institutions should be governed on the same federative level." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung %K Zentralisierung %K Effizienz %K Europäische Union %K Einkommenseffekte %K Tarifverhandlungen %K EU-Staat %K internationale Migration %K Arbeitsmigration %K Auswirkungen %K Föderalismus %K Dezentralisation %K Arbeitslosenversicherungsbeitrag %K europäische Integration %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-24 %M K220613SML %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European social policy %N online first %F Z 1342 %A Gago, Angie %A Hruschka, Constantin %T The persistence of legal uncertainty on EU citizens' access to social benefits in Germany %D 2022 %P S. 1-14 %G en %R 10.1177/09589287221095028 %U https://doi.org/10.1177/09589287221095028 %U https://doi.org/10.1177/09589287221095028 %X "Legal uncertainty may hinder the effective implementation of public policies. Still, the political and legal dynamics that underpin its persistence are underexplored. This article proposes that legal uncertainty is more likely to persist in multi-level political and legal systems where actors with authority on the same issue hold different interpretations of rules. Also, it suggests that, under these conditions, actors can use legal uncertainty as an opportunity to advance their own interests. We illustrate this argument by investigating the legal uncertainty concerning EU citizens' access to social benefits in Germany. Through the analysis of social legislation and courts' rulings, the article shows that different interpretations of EU law by domestic actors hindered the possibilities of settling uncertainty: national courts of different levels used litigation processes and referrals to the Court of Justice of the European Union to advance their legal interpretations and the German government profited from the uncertainty to exclude EU citizens from social benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Bürger %K Sozialrecht %K Leistungsanspruch %K Sozialleistungen %K EU-Recht %K Politikumsetzung %K Gleichbehandlung %K Rechtsanspruch %K Unsicherheit %K Rechtsprechung %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-21 %M K220607SHP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour economics %V 75 %F Z 1120 %A Langella, Monica %A Manning, Alan %T Residential mobility and unemployment in the UK %D 2022 %P Art. 102104 %G en %# 1981-2011 %R 10.1016/j.labeco.2021.102104 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102104 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102104 %U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1639.pdf %X "The UK has suffered from persistent spatial differences in unemployment rates for many decades. A low responsiveness of internal migration to unemployment is often argued to be an important cause of this problem. This paper uses UK census data to investigate how unemployment affects residential mobility using small areas as potential destinations and origins and four decades of data. It finds that both in- and out-migration are affected by local unemployment - but also that there is a very high 'cost of distance', so most moves are very local. We complement the study with individual longitudinal data to analyse individual heterogeneities in mobility. We show that elasticities to local unemployment are different across people with different characteristics. For instance, people who are better educated are more sensitive, the same applies to homeowners. Ethnic minorities are on average less sensitive to local unemployment rates and tend to end up in higher unemployment areas when moving." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K regionale Mobilität %K Abwanderung %K Zuwanderung %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Auswirkungen %K Binnenwanderung %K Arbeitslosenquote %K regionale Disparität %K Arbeitslosigkeit %K Großbritannien %K H22 %K L10 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-28 %M K220628SWM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration %N online first %F Z 453 %A Lems, Annika %T Cultures of unwelcome: Understanding the everyday histories of exclusionary practices – A view from across the German border %D 2022 %P S. 1-15 %G en %# 2016-2017 %R 10.1111/imig.13019 %U https://doi.org/10.1111/imig.13019 %U https://doi.org/10.1111/imig.13019 %X "This article sheds light on the socio-cultural dynamics Merkel's open-door policy set in motion in Austria. Based on the Anti-Merkel discourses that came to infiltrate Austrian mainstream politics, it will show how the summer of displacements 2015 led to a pronounced move to the right. While many commentators have tended to link the post-2015 triumph of reactionary parties to the sense of crisis caused by the few months the European Union opened its borders to asylum seekers, the article demonstrates that we need to be more careful in our analyses of the roots of exclusion. By zooming in on the everydayness of anti-cosmopolitan practices in an Austrian mountain community, it argues that if we are to understand the current backlash against liberal and cosmopolitan ideas we need to pay attention to genealogies of exclusionary practices, or 'cultures of unwelcome'." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K gesellschaftliche Einstellungen %K politische Einstellungen %K Stereotyp %K Alltagsbewusstsein %K internationale Migration %K soziale Ausgrenzung %K Asylbewerber %K Migranten %K soziokulturelle Faktoren %K ländlicher Raum %K Ausländerfeindlichkeit %K Österreich %K Kärnten %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-30 %M K220614SNX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Lens, Dries %T Does Self-Employment Contribute to Immigrants' Economic Integration? Examining Patterns of Self-Employment Exit in Belgium %D 2022 %P S. 1-48 %G en %# 2008-2017 %R 10.1177/01979183221095833 %U http://dx.doi.org/10.1177/01979183221095833 %U https://doi.org/10.1177/01979183221095833 %X "This article assesses whether self-employment can help immigrants overcome some of the ongoing challenges they face in highly segmented labor markets, by investigating the reasons behind native-immigrant differences in exit from self-employment. While a considerable literature examines the factors influencing immigrants' decision to become self-employed, surprisingly few studies address the factors that shape exit from self-employment. This article studies native-immigrant differences in self-employment exit, drawing on longitudinal data (2008-2017) for Belgium, and adds to previous research on immigrant self-employment by considering second-generation and female immigrant business owners. Results show that immigrants were much more likely than natives to become unemployed or leave the labor force after a period in self-employment, supporting the idea that immigrants are pushed out of self-employment. Second-generation immigrants generally had better self-employment outcomes than first-generation immigrants, whereas female immigrants sometimes experienced a 'double disadvantage.' Weaker attachment to the labor market preceding self-employment entry helps explain why immigrants had worse self-employment outcomes than natives in Belgium. Hence, self-employment may not provide an independent path to economic integration that allows immigrants to overcome the hurdles they face in the labor market. Instead, how people fared in the labor market before becoming self-employed strongly influenced their success as self-employed workers. This article highlights the policy complexity of immigrants' labor market integration in Western European labor markets. As it shows, it is not enough to promote self-employment as an easy way out of immigrants' labor market exclusion. Instead, more is needed to counteract immigrants' problematic labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration %K berufliche Selbständigkeit %K Zu- und Abgänge %K Inländer %K Determinanten %K berufliche Mobilität %K ausländische Arbeitgeber %K Betriebsstilllegung %K zweite Generation %K ausländische Frauen %K Arbeitslosigkeit %K Berufsausstieg %K Unternehmenserfolg %K erste Generation %K Belgien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-21 %M K220607SIH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration %N online first %F Z 453 %A Mara, Isilda %A Landesmann, Michael %T Basic relationships between human capital, migration and labour markets in the Western Balkans: An econometric investigation %D 2022 %P S. 1-21 %G en %# 2007-2019 %R 10.1111/imig.13025 %U http://dx.doi.org/10.1111/imig.13025 %U https://doi.org/10.1111/imig.13025 %X "The high outward mobility that characterises the countries in the Western Balkan region-already for three decades'is often seen as tightly linked to labour market imbalances and persistently low utilisation of human capital over time. To shed light on these issues we analysed the effects of labour market determinants and human capital endowment on migration and vice versa by estimating simultaneously a system of equations that accounted for such relationships in the context of WB countries. The period under analysis is 2007-2019 and the destination countries are the EU15. The empirical results confirm the importance of wage gaps and their changes as an important pull factor for driving emigration. In addition, gaps in human capital emerge as a powerful determinant for explaining emigration into countries where returns to human capital are relatively higher." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Auswanderung %K Wanderungsmotivation %K ökonomische Faktoren %K Humankapital %K Lohnhöhe %K Einkommenserwartung %K Bildungsertrag %K Zielgebiet %K Europäische Union %K Südosteuropa %K Westeuropa %K Albanien %K Bosnien und Herzegowina %K Serbien %K Nordmazedonien %K Montenegro %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-30 %M K220614SNU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Societies %V 24 %N 3 %F Z 1262 %A Novotný, Lukás %A Böhm, Hynek %T New re-bordering left them alone and neglected: Czech cross-border commuters in German-Czech borderland %D 2022 %P S. 333-353 %G en %# 2021-2021 %R 10.1080/14616696.2022.2052144 %U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2022.2052144 %U https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2052144 %X "We study labor market returns to vocational versus general secondary education using a regression discontinuity design created by the centralized admissions process in Finland. Admission to the vocational track increases initial annual income, and this benefit persists at least through the mid-thirties, and present discount value calculations suggest that it is unlikely that life cycle returns will turn negative through retirement. Moreover, admission to the vocational track does not increase the likelihood of working in jobs at risk of replacement by automation or offshoring. Consistent with comparative advantage, we observe larger returns for people who express a preference for vocational education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Auswirkungen %K Grenzpendler %K Grenzgebiet %K soziale Isolation %K Unsicherheit %K Mobilitätsbarriere %K regionale Mobilität %K Diskriminierung %K Einwanderungspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Tschechische Republik %K EUREGIO Elbe %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-08 %M K220520R6R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration %N online first %F Z 453 %A Triandafyllidou, Anna %T Migration 2030: Governing migration in a globalising world %D 2022 %P S. 1-5 %G en %R 10.1111/imig.13021 %U http://dx.doi.org/10.1111/imig.13021 %U https://doi.org/10.1111/imig.13021 %X "International migration is arguably an important challenge and opportunity for the world today. In these two first decades of the 21st century, we are witnessing important changes in the direction of flows, the motivations of people on the move and the complex patterns of human migration. In addition, 2020 has brought an extraordinary and unexpected pandemic crisis, that has temporarily brought international migration to a standstill while further exacerbating inequalities and vulnerabilities of migrants and their families. This special issue finds its origins in the inaugural conference of the Canada Excellence Research Chair in Migration and Integration programme at Ryerson University in Toronto which took place in February 2020, while the COVID-19 epidemic was being felt in China but was still believed to remain a regional and short-lived challenge. As we developed our writing, COVID-19 turned into a global pandemic pushing us also to rethink some of our considerations and arguments. The first set of papers aims to unsettle the main migration policy narratives and to critically engage with dominant views of international migration governance. The second set of papers focuses on the new complex realities of temporary migration, investigating critically policies and practices in different world regions, and how they compound vulnerabilities for migrants while failing to offer a sustainable way forward." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K internationale Migration %K Wanderungspolitik %K Governance %K Globalisierung %K Pandemie %K Auswirkungen %K internationale Zusammenarbeit %K Europäische Union %K Pendelwanderung %K Arbeitsmigration %K Welt %K Afrika %K Kanada %K Australien %K Asien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-30 %M K220614SNW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Acta sociologica %N online first %F Z 2146 %A Van Lancker, Wim %A Pavolini, Emmanuele %T Understanding the immigrant-native gap in childcare use: An empirical exploration for 21 European countries %D 2022 %P S. 1-22 %G en %# 2010-2010 %R 10.1177/00016993221102506 %U http://dx.doi.org/10.1177/00016993221102506 %U https://doi.org/10.1177/00016993221102506 %X "In this contribution, we examine whether and why there is a gap in the use of formal childcare services between immigrant and native families across 21 European countries. We focus on three sets of potential determinants: (1) social class, education and labour market position; (2) immigrant-specific factors such as norms in the region of origin, citizenship acquisition and length of stay in the country of residence; and (3) contextual factors such structural constraints impeding access to childcare and traditional norms on motherhood in the region of origin. Drawing on data from the 2010 ad hoc module of the EU Labour Force Survey, we find evidence for an immigrant-native gap in formal childcare use. Adjusted for social class position, education and maternal employment, immigrant families are less likely to use childcare compared to native families across European countries. However, there are important cross-country differences in the size of this gap. The study also provides evidence for immigrant-specific explanations: acquiring citizenship and staying longer in the country of residence increases the probability to use childcare, while the strength of traditional norms in the region of origin reduces the probability to use childcare. Finally, we find that structural barriers to childcare use negatively affect childcare use for both native and immigrant families. Removing barriers to childcare use in terms of availability and affordability will benefit everyone." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Inländer %K Kinderbetreuung %K Inanspruchnahme %K internationaler Vergleich %K sozioökonomische Faktoren %K kulturelle Faktoren %K soziale Normen %K Herkunftsland %K Determinanten %K Mütter %K Erwerbsbeteiligung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Staatsangehörigkeit %K Aufenthaltsdauer %K soziokulturelle Faktoren %K Europa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-06-17 %M K220607SHH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J AEA papers and proceedings %V 112 %F Z 002s %A Ajzenman, Nicolás %A Dominguez, Patricio %A Undurraga, Raimundo %T Immigration and Labor Market (Mis)perceptions %D 2022 %P S. 402-408 %G en %# 2010-2017 %R 10.1257/pandp.20221004 %U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20221004 %U https://doi.org/10.1257/pandp.20221004 %X "Exposure to immigrants often triggers sentiments of hostility and backlash among native-born populations. Among the main concerns identified by surveys, labor market conditions typically rank at the top. We combine a two-way fixed effects model with a Bartik-type 2SLS model to causally estimate the effects of immigration on labor outcomes in Chile, where the foreign-born population almost tripled in five years. While immigration did not systematically affect employment levels, it did cause an increase in unemployment-related concerns. Our results provide a plausible hypothesis to explain the backlash against immigrants: misperception regarding the effect of immigrants on labor market conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Auswirkungen %K Wahrnehmung %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Inländer %K öffentliche Meinung %K Arbeitsmarktrisiko %K Chile %K J61 %K J81 %K O15 %K E24 %K J15 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-14 %M K220531SBY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Comparative Sociology %N online first %F Z 2288 %A Kwon, Ronald %A Scarborough, William J. %A Faglie, Tanya %T Exclusionary attitudes toward immigrants: Globalization and configurations of ascribed and achieved status across 14 European countries %D 2022 %P S. 1-29 %G en %# 2002-2014 %R 10.1177/00207152221094562 %U http://dx.doi.org/10.1177/00207152221094562 %U https://doi.org/10.1177/00207152221094562 %X "Research on immigration attitudes focuses on two dimensions of exclusionary preferences: those related to achieved characteristics and those related to ascribed characteristics. First, we expand this work by unpacking how individuals blend attitudes across these two dimensions. Applying latent profile analysis to a comprehensive set of exclusionary indicators from the European Social Survey in 2002 and 2014, we observe seven attitudinal configurations: exclusionary, moderate individualistic, individualistic, tolerant, religious, illiberal liberalism, and racial capitalism. Second, using multinomial logistic regression with country fixed effects, we explore how configurations relate to a period where European countries experienced overall economic de-globalization, but more intensified cultural globalization. Consistent with integrated threat theories, we find that exclusionary views were less common in countries that became economically de-globalized. Conversely, we find no effect of cultural globalization on the growth or decline of the exclusionary configuration. We conclude by considering the policy implications of these results on current immigration policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K öffentliche Meinung %K Einwanderung %K internationaler Vergleich %K Typologie %K Globalisierung %K Auswirkungen %K Ausländerfeindlichkeit %K kulturelle Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Nationalismus %K Einwanderungspolitik %K politische Einstellungen %K Toleranz %K Liberalismus %K Rassismus %K soziale Ausgrenzung %K Religion %K Ideologie %K Europa %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-21 %M K220607SHV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J CESifo forum %V 23 %N 3 %F Z 1286 %A Albrecht, Clara %A Giesing, Yvonne %A Rude, Britta %T Posted Workers in Germany – Developments and New Legislations %D 2022 %P S. 8-14 %G en %# 2007-2022 %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p8-14.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p8-14.html %X "Germany is the main receiving country of posted workers in the European Union. In 2020, 16.9 percent of all postings from EU countries (around 0.4 out of 2.4 million) had Germany as a destination country (European Commission 2022). Figure 1 shows that the number of registered postings in Germany increased significantly over time, by 51 percent between 2012 and 2019, even though other EU countries recorded a much larger increase during the same period (e.g., Austria by 319 percent, Spain by 284 percent).1 There could be several reasons for this, related to a stricter enforcement of the rules, an increase in the awareness of the rules, the increasing digitalization, or an actual increase in postings across the European Union due to an increase in the import of services. There was a drop in the number of postings to Germany from 2019 to 2020. While there were 505,737 postings in 2019, this number decreased to 410,908 in 2020 due to the Covid-19 pandemic. To assess the magnitude of postings to Germany, a comparison of the overall work force seems informative (Figure 2). Postings to Germany with 410,908 represented 0.99 percent of the overall German work force (41.17 million) in 2020.2 Interestingly, compared to other EU countries workers posted to Germany do not loom large, considering the size of the German labor force. The shares of posted workers compared to the country's labor force are significantly higher, e. g., in Austria, Belgium and Switzerland with shares as high as around 4 percent. Due * We thank Frederic De Wispelaere for helpful comments and revisions and Jennifer Steigmeier for her valuable assistance. 1 Mainly due to the high increase of the number of PDs A1 issued under Art. 12 by Germany. 2 Though, it must be noted that some workers are posted several times per year which could lead to an overestimation of the share. to the Covid-19 pandemic and the related restrictions on cross-border travel, shares for 2020 dropped in most countries." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Entwicklung %K ausländische Arbeitnehmer %K EU-Bürger %K Herkunftsland %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Aufenthaltsdauer %K sektorale Verteilung %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Inländer %K Mindestlohn %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220524R8C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 71 %N 5 %F Z 1128 %A Brussig, Martin %A Kirsch, Johannes %A Schilling, Katharina %T Der Einsatz von Maßnahmen zur Aktivierung und berufliche Eingliederung in der Arbeitsförderung Geflüchteter %D 2022 %G de %# 2018-2021 %X "Beim Bemühen um die Erwerbsintegration von Menschen mit Fluchthintergrund spielen Maßnahmen der Arbeitsförderung eine zentrale Rolle. Sie sind im SGB III und SGB II geregelt und werden im Auftrag der Jobcenter und Arbeitsagenturen von Bildungsträgern erbracht. Der Beitrag fasst ausgewählte Ergebnisse einer Evaluation der Maßnahmen zur Arbeitsmarktintegration Geflüchteter zusammen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Arbeitsförderung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Aktivierung %K Arbeitsagenturen %K Jobcenter %K Erfolgskontrolle %K soziale Stabilisierung %K Berufsorientierung %K Kompetenzbewertung %K Arbeitserprobung %K Arbeitsvermittlung %K Qualifizierungsmaßnahme %K Trainingsmaßnahme %K Sprachförderung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-24 %M K220609SLK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo forum %V 23 %N 3 %F Z 1286 %A Danaj, Sonila %A Geyer, Leonard %T Posted Workers to Austria: An Unstoppable Trend? %D 2022 %P S. 15-18 %G en %# 2012-2021 %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p15-18.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p15-18.html %X "Posting to Austria has become a significant form of temporary cross-border labor supply. In a recent study (Geyer, Premrov and Danaj 2022), we estimated that the pre-pandemic number of postings reached at least 320,480, which represents about 1.7 percent of the work carried out by individuals living in Austria during the same period. Most postings to Austria are from neighboring lower-income countries, such as Poland, Hungary, Romania, the Slovak Republic, Slovenia, and Germany. In this article, we present the trends of postings to Austria and discuss them in relation to some of the prevalent posting drivers like labor cost differentials between sending and receiving countries, wage and social dumping, and the COVID-19 pandemic. Estimates for the 2011-2021 period suggest an overall increase in the number of postings until 2019, an expected decrease during the first phase of the COVID-19 pandemic, followed by a subsequent increase. We discuss whether the growth trend is likely to continue and identify which factors might influence the number of postings to Austria in the near future." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Entwicklung %K ausländische Arbeitnehmer %K EU-Bürger %K Herkunftsland %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Pandemie %K Auswirkungen %K Lohnpolitik %K Gleichstellungspolitik %K Österreich %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220524R8D %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 75 %N 5 %F Z 032 %A Formella, Carolin %A Giesing, Yvonne %T Klimawandel und Migration aus Entwicklungsländern %D 2022 %P S. 19-22 %G de %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i05p19-22.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i05p19-22.html %X "Eine Folge des Klimawandels, die zunehmend in der Öffentlichkeit diskutiert wird, ist die reguläre und die irreguläre Migration. Obwohl es unterschiedliche Schätzungen gibt, die alle mit großer Unsicherheit einhergehen, sind sich die meisten Prognosen einig, dass Klimamigration ein wachsendes Phänomen ist. Die Auswirkungen des Klimawandels auf Migration sind jedoch sehr kontextspezifisch, und die Abhängigkeit von landwirtschaftlichem Einkommen oder Konflikte über Ressourcen spielen eine wichtige Rolle. Obwohl einige Studien zeigen konnten, dass der Klimawandel Migrationsströme von Entwicklungs- zu OECD-Ländern verstärkt hat, erschweren oder verhindern viele Hindernisse häufig internationale Migration. Landesinterne Migration ist hingegen ein wichtiger Anpassungsmechanismus an den Klimawandel in Entwicklungsländern und trägt zu einer steigenden Urbanisierung bei." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Klima %K Umweltschaden %K Hitze %K Auswirkungen %K Auswanderung %K Entwicklungsländer %K Wanderungspotenzial %K Süd-Nord-Wanderung %K Binnenwanderung %K Urbanisierung %K Einwanderung %K OECD %K Wanderungsmotivation %K Armut %K internationale Migration %K Mobilitätsbarriere %K Zielgebiet %K Geflüchtete %K Asylrecht %K Klimaschutz %K Umweltpolitik %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220603SGD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 71 %N 5 %F Z 1128 %A Hofmann, Tina %A Imam, Samina %T Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Frauen aus der Ukraine – lessons learnt? %D 2022 %P S. 189-192 %G de %# 2015-2022 %X "Noch gibt es keine verlässlichen Schätzungen darüber, wie viele Ukrainer:innen als Folge des russischen Angriffskriegs in Deutschland temporär oder langfristig eine neue Heimat finden werden. Die Politik will ihnen den Einstieg in den hiesigen Arbeitsmarkt ebnen. Das stellt ein Novum gegenüber der letzten großen Fluchtmigration ab dem Jahr 2015 und eine richtige politische Weichenstellung dar. Doch es gilt, Erfahrungen bei der Arbeitsmarktintegration auszuwerten, damit sich Fehler aus der Vergangenheit nicht wiederholen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K ausländische Frauen %K berufliche Integration %K Herkunftsland %K Arbeitsförderung %K Sprachförderung %K Erwerbsquote %K ausländische Männer %K Qualifikationsniveau %K Bildungsniveau %K Aufenthaltsrecht %K Arbeitserlaubnis %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Beruf und Familie %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K Syrien %K Afghanistan %K Irak %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-24 %M K220609SLL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo forum %V 23 %N 3 %F Z 1286 %A Jevsnik, Mojca Vah %A Toplak, Kristina %A Krilic, Sanja Cukut %T Posted Workers from Slovenia: Six out of Ten are Third-Country Nationals %D 2022 %P S. 25-28 %G en %# 2018-2020 %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p25-28.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p25-28.html %X "Slovenia is one of the main sending Member States of posted workers in the EU, mainly towards Germany and Austria (De Wispelaere et al. 2022). The upward trend of the posting of workers from Slovenia to other EU Member States continued even in 2020 despite the COVID-19 pandemic. There was a 6 percent increase in the number of persons posted compared to 2019. Outgoing posted workers amount to roughly 7 percent of total employment in Slovenia and even to 30 percent of total employment in the Slovenian construction sector. A high number of the posted workers from Slovenia do not have Slovenian nationality but are nationals of several Western Balkan countries, mainly Bosnia and Herzegovina (BiH) and to a lesser extent Serbia, Kosovo, North Macedonia, and Montenegro. These countries share a strong historical link, as they were once part of the same federation, and are in relatively close geographical proximity to Slovenia. This article provides insight into the vibrant dynamics of posting of third-country nationals from Slovenia by presenting figures on the nationality of posted workers, on the proportion of third-country nationals posted to another Member State, and on the proportion of posted third-country nationals in the total group of third-country nationals residing/working in Slovenia. First, the article discusses the historical and institutional networks between Slovenia and the former Yugoslavian republics, now defined as the Western Balkan countries, and their impact on the establishment of close institutional cooperation shaping the recruitment and employment of workers by Slovenian companies. Also, the legal and policy instruments that enable posting of third-country nationals are briefly described." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Herkunftsland %K ausländische Arbeitnehmer %K Drittstaatsangehörige %K Ausländerquote %K Rekrutierung %K Zielgebiet %K Europäische Union %K Slowenien %K Bosnien und Herzegowina %K Südosteuropa %K Serbien %K Kosovo %K Nordmazedonien %K Montenegro %K Ukraine %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220524R8G %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 42 %N 4 %F Z 759 %A Kolb, Holger %T Der Teufel liegt im Detail – Zu den Herausforderungen der Kriterienbestimmung für ein Punktesystem zur Steuerung der Erwerbsmigration %D 2022 %P S. 151-155 %G de %X "In ihrer Koalitionsvereinbarung haben sich die die Bundesregierung in der 20. Legislaturperiode tragenden Parteien darauf verständigt, im Bereich der Erwerbsmigration ergänzend ein Punktesystem einzuführen. Jenseits dieser Absichtserklärung ist jedoch bislang vieles unklar und offen. Dies betrifft nicht nur den Anwendungsbereich eines solchen Systems, sondern auch die darin verwendeten Kriterien und deren konkrete Ausgestaltung. Der vorliegende Beitrag widmet sich einigen möglichen, im Rahmen von Punktesystemen zur Anwendung kommenden Kriterien und geht dabei besonders auf die damit verbundenen Herausforderungen der Kriteriendefinition und mögliche Widersprüche zwischen einzelnen Kriterien ein." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderungspolitik %K Fachkräfte %K Arbeitsmigration %K Auswahlverfahren %K Einwanderer %K berufliche Qualifikation %K Drittstaatsangehörige %K Gleichwertigkeit %K Mangelberufe %K Arbeitsvertrag %K Zugangsvoraussetzung %K Arbeitsuche %K Aufenthaltsrecht %K Berufserfahrung %K Lebensalter %K Herkunftsland %K Mindesteinkommen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-24 %M K220609SLE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 89 %N 20 %F Z 016 %A Kritikos, Alexander S. %A Priem, Maximilian %A Winkler, Anne-Christin %T Unternehmen leisten einen wesentlichen Beitrag zur Integration Geflüchteter in Deutschland %D 2022 %P S. 287-294 %G de %# 2021-2021 %R 10.18723/diw_wb:2022-20-1 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-20-1 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-20-1 %X "Nach der im Jahr 2015 verstärkt einsetzenden Zuwanderung Geflüchteter hat jüngsten Studien zufolge etwa jedes vierte Unternehmen in Deutschland Geflüchtete eingestellt. Laut einer Umfrage unter 100 Unternehmen mit Erfahrung in der Integration von Geflüchteten hat die Einstellung Geflüchteter verschiedene Effekte. Die Unternehmen berichten von einem Anstieg der Zufriedenheit in der Belegschaft, besserer Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und von positiven unternehmerischen Entwicklungen. Gleichzeitig ist die Einstellung von Geflüchteten mit Herausforderungen verbunden, etwa mit Hürden im Einstellungsprozess, mit mangelnden Sprachkenntnissen sowie mit nicht anerkannten Qualifikationen. Diese Probleme lösen die Unternehmen, indem sie staatliche und private Unterstützungsangebote sowie firmeninterne Maßnahmen nutzen. Während mit diesen Maßnahmen die Integration Geflüchteter in die abhängige Beschäftigung gut gelingt, bleibt das Potenzial in Richtung Selbstständigkeit nahezu ungenutzt. Die Gründungsaktivitäten unter den Geflüchteten fallen in Deutschland weitaus geringer aus als in deren Herkunftsländern. Entsprechend sollten Förderungsmaßnahmen für Geflüchtete zur Aufnahme einer Selbstständigkeit stärker in den Blick genommen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Personaleinstellung %K betriebliche Integration %K öffentliche Förderung %K Inanspruchnahme %K Arbeitgeberinformationsservice %K Assistierte Ausbildung %K Zufriedenheit %K abhängig Beschäftigte %K berufliche Selbständigkeit %K Unternehmensgründung %K Förderung %K Image %K Auswirkungen %K Arbeitszufriedenheit %K Produktivitätseffekte %K Unternehmenserfolg %K Bundesrepublik Deutschland %K E24 %K J15 %K F22 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-08 %M K220523R7A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J SSM - population health %V 18 %F Z 2380 %A Lai, Huyen %A Due, Clemence %A Ziersch, Anna %T The relationship between employment and health for people from refugee and asylum-seeking backgrounds: A systematic review of quantitative studies %D 2022 %P Art. 101075 %G en %# 2000-2021 %R 10.1016/j.ssmph.2022.101075 %U https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2022.101075 %U https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2022.101075 %X "Background For the general population, the positive effects of paid employment on health and wellbeing are well established. However, less is known for people from refugee and asylum-seeking backgrounds. This review aims to systematically summarise the quantitative literature on the relationship between employment and health and wellbeing for refugees and asylum seekers. Method A search strategy was conducted in online databases, including MEDLINE, PsychINFO, EMCARE, SCOPUS, CINHAL, ProQuest and Web of Science. Articles were screened against inclusion and exclusion criteria. Studies published in English between 2000 to October 2021 were included if they used quantitative methods to consider the relationship between employment and health for refugees and asylum seekers in resettlement countries. Study quality was assessed using The Joanna Briggs Institute's Critical Appraisal Tools. Findings were synthesised using a narrative approach. Results Seventy-two papers were identified. The majority of papers (N = 58, 81%) examined the association between employment and mental health outcomes. Overall, while there were inconsistencies in the findings, employment had a positive effect on mental health particularly in reducing levels of psychological distress and depression. Though more limited in number, the papers examining physical health suggest that people who are employed tend to have better physical health than unemployed persons. There was some evidence to support the bi-directional relationship between employment and health. Poor mental and physical health negatively impacted the odds of employment and occupational status of refugees. Conclusion Good quality employment is an essential component of refugee resettlement and this review found that in general employment is also beneficial for refugee health, particularly aspects of mental health. More research regarding the effects of employment on physical health is required. The effects of refugee-specific factors such as gender roles, torture, and trauma on the relationship between employment and health also require further investigation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K Asylbewerber %K berufliche Integration %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K Depression %K Stress %K physiologische Faktoren %K Arbeitslosigkeit %K Industrieländer %K Arbeitsplatzqualität %K Angst %K psychische Störung %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-08 %M K220520R6T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 71 %N 5 %F Z 1128 %A Menke, Katrin %A Wernerus, Cora %A Graevskaia, Alexandra %A Rumpel, Andrea %T Rassismus in Behörden und differenzielle Teilhabe im deutschen Sozialstaat %D 2022 %P S. 179-183 %G de %# 2018-2021 %X "Rassistische Zuschreibungen in Ämtern oder durch die Polizei sind in Deutschland alltäglich und legitimieren differenzielle Zugänge, etwa zur Gesundheitsversorgung oder qualifizierter Erwerbsarbeit. Die Debatte um die Aufnahme ukrainischer Geflüchteter zeigt dies neuerlich. Institutioneller Rassismus entscheidet über Teilhabemöglichkeiten, bleibt aber oft unerkannt." (Textauszug, IAB-Doku) %K Behörden %K Rassismus %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K soziale Ungleichheit %K Aufenthaltsrecht %K institutionelle Faktoren %K Diskurs %K Sozialleistungen %K Zugangsvoraussetzung %K Arbeitsförderung %K Arbeitserlaubnis %K Polizei %K Gesundheitswesen %K Arbeitsverwaltung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K Syrien %K Afghanistan %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-24 %M K220609SLJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo forum %V 23 %N 3 %F Z 1286 %A Muñoz, Mathilde %T Posted Workers to France: Recent Trends %D 2022 %P S. 19-21 %G en %# 2017-2020 %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p19-21.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p19-21.html %X "France is the second-largest receiving Member State of posted workers in the European Union (EU) and the posting of workers is a sensitive topic in French political and public debate. In particular, posting of workers has sometimes been seen as causing pressures on local labor markets due to wage dumping, deteriorated working conditions, or fraudulent practices. To date, the lack of granular and reliable data on posted workers has been an obstacle to the assessment of the impact and profile of incoming posted workers. In a recent study, (Muñoz 2022), granular data on prior posting declarations covering all posting missions performed in France were accessed to provide a very detailed analysis of the impact of posted workers on the French labor market. In this article, we emphasize the recent trends in posting of workers to France, its importance for the French labor market, and the potential abuses related to social dumping and tax arbitrage." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Entwicklung %K ausländische Arbeitnehmer %K EU-Bürger %K Herkunftsland %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Lohnpolitik %K Gleichstellungspolitik %K Drittstaatsangehörige %K sektorale Verteilung %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Inländer %K Steuerhinterziehung %K Frankreich %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220524R8E %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 71 %N 5 %F Z 1128 %A Nixdorf, Christian Philipp %T Integrationsförderung geflüchteter Menschen im Jobcenter : Ein Erfahrungsbericht aus der Praxis %D 2022 %P S. 193-194 %G de %# 2018-2021 %X "Die Integration geflüchteter Menschen in Erwerbsarbeit ist volkswirtschaftlich und gesellschaftlich von hoher Bedeutung. Jobcentern kommt dabei eine zentrale Rolle zu. Individuelle, rechtliche, und kulturelle Aspekte bewirken allerdings, dass die Arbeitsmarktintegration Geflüchteter nicht immer reibungslos verläuft." (Textauszug, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Jobcenter %K Herkunftsland %K ausländische Männer %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Sprachförderung %K adäquate Beschäftigung %K Case Management %K Geldüberweisung %K ökonomische Faktoren %K Frustration %K psychische Störung %K Vermittlungshemmnisse %K Sprachbarriere %K Qualifikationsdefizit %K Bundesrepublik Deutschland %K Syrien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-24 %M K220609SLM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Clavis %N 1 %F Z 2016 %A Oltmer, Jochen %T Migration und Handwerk : Eine kurze lange Geschichte %D 2022 %P S. 4-7 %G de %U https://www.netzwerk-iq.de/angebote/magazin-clavis/clavis-ausgabe-01/2022 %X "Ob Gesellenwanderung, Meister- und Innungszwang oder (fehlende) Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen: Die Entwicklung der Migration im deutschen Handwerk hat eine wechselhafte Geschichte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderung %K Entwicklung %K Handwerk %K Handwerksberufe %K Handwerksgeselle %K regionale Mobilität %K historische Entwicklung %K internationale Migration %K Industrialisierung %K 19. Jahrhundert %K Auswirkungen %K Meisterprüfung %K Handwerksordnung %K Reformpolitik %K Einwanderer %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Ausländerquote %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220524R7Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J BiB-Mitteilungen %V 43 %N 3 %F Z 770 %A Sauer, Lenore %A Schmucker, Lars %T Grenzübergreifend vernetzt und lokals eingebettet? Transnationale Beziehungen von Geflüchteten in Deutschland %D 2022 %P S. 3-7 %G de %# 2020-2020 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-bfa0320225 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-bfa0320225 %X "Mit Migration oder Flucht geht die Veränderung sozialer Beziehungen und Netzwerke einher. Menschen, die gezwungen sind, ihren Wohnort zu verlagern, werden oftmals aus ihren bestehenden sozialen Beziehungen herausgelöst und müssen nach der Ankunft im Aufnahmeland neue soziale persönliche Netzwerke bilden. Gleichzeitig stehen Gefl üchtete weiterhin im Austausch mit Angehörigen und Freunden etwa im Herkunftsland oder in Nachbarländern der Herkunftsregion. Soziale Beziehungen, die sich über mehrere Länder erstrecken, können unterschiedliche Bedürfnisse befriedigen sowie emotional unterstützend wirken und etwa Rückhalt und Beistand leisten (Dahinden 2005). Lokale Netzwerke im Aufnahmeland spielen hingegen eine wichtige Rolle bei der Integration, da sie die Wahrnehmung von Lebenschancen sowie das Einleben im Zielland positiv beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Ergon-Verlag GmbH) %K Geflüchtete %K soziales Netzwerk %K regionales Netzwerk %K internationale Beziehungen %K soziale Beziehungen %K Herkunftsland %K Ausland %K Familie %K Bundesrepublik Deutschland %K Syrien %K Eritrea %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-21 %M K220607SIP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J SN Social Sciences %V 1 %N 11 %F Z 2399 %A Schieckoff, Bentley %A Sprengholz, Maximilian %T The labor market integration of immigrant women in Europe : context, theory and evidence %D 2021 %P Art. 276 %C Konstanz %G en %# 1945-2020 %R 10.1007/s43545-021-00279-3 %U https://doi.org/10.1007/s43545-021-00279-3 %U https://doi.org/10.1007/s43545-021-00279-3 %U http://hdl.handle.net/10419/234437 %X "In this overview, we seek to provide a comprehensive resource for scholars of female immigrant labor market integration in Europe, to act both as a reference and a roadmap for future studies in this domain. We begin by presenting a contextual history of immigration to and within Europe since the Second World War, before outlining the major theoretical assumptions about immigrant women's labor market disadvantage. We then synthesize the empirical findings from quantitative studies published between 2000 and 2020 and analyze how they line up with the theoretical predictions. We supplement the review with descriptive analyses using data from 2019, which expose any discrepancies between the current situation in European countries and the situation during the time periods considered in the reviewed studies. Our review has three main take-aways. First, the theoretically relevant determinants of immigrant women's labor market integration are generally supported by empirical evidence, but the unexplained heterogeneity that remains in many cases between immigrant women and other groups on the labor market calls for more systematic and comprehensive investigations. Second, quantitative studies which take a holistic approach to studying the labor market disadvantages of immigrant women-and all the considerations related to their gender and nativity that this entails-are rare in this body of literature, and future studies should address this. Third, fruitful avenues for future contributions to this field include expanding on certain overlooked outcomes, like immigrant women's self-employment, as well as geographic regions that until now have received little attention, especially by employing the most recent data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration %K ausländische Frauen %K internationaler Vergleich %K Migrationstheorie %K Einwanderung %K historische Entwicklung %K Benachteiligung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Herkunftsland %K Arbeitsplatzqualität %K beruflicher Status %K Erwerbsbeteiligung %K Lohnunterschied %K Europa %K J00 %K J61 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-21 %M K220621SRD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 23 05 2022 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Schreyer, Franziska %T Menschen mit Duldung als Potenziale für Ausbildung und Arbeitsmarkt: Was die Ampelregierung ändern will %D 2022 %C Nürnberg %G de %R 10.48720/IAB.FOO.20220523.01 %U https://www.iab-forum.de/menschen-mit-duldung-als-potenziale-fuer-ausbildung-und-arbeitsmarkt-was-die-ampelregierung-aendern-will/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220523.01 %X "In Deutschland lebten Mitte 2021 knapp 243.000 Menschen, die aufenthaltsrechtlich lediglich geduldet waren. Die neue Bundesregierung will ihnen den Übergang in sichere Aufenthaltstitel erleichtern – sofern es den Betroffenen gelingt, am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Die Arbeitsverwaltung ist daher mehr denn je gefordert, deren Erwerbsintegration in geeigneter Weise zu unterstützen. Dies kann auch dazu beitragen, den hohen Personalbedarf der Betriebe zu decken." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Geflüchtete %K Aufenthaltsrecht %K Aufenthaltserlaubnis %K berufliche Integration %K Berufsausbildung %K Arbeitsverbot %K Reformpolitik %K Arbeitsagenturen %K Jobcenter %K Rechtsanspruch %K Berufsorientierung %K Arbeitsberatung %K Arbeitsvermittlung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220523R7M %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo forum %V 23 %N 3 %F Z 1286 %A Smedt, Lynn De %T Posted Workers to Belgium with a Focus on the Construction Sector %D 2022 %P S. 22-24 %G en %# 2018-2021 %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p22-24.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p22-24.html %X "This article analyzes the posting of workers in the Belgian construction sector. The choice for this sector is defendable for several reasons. First, most incoming posted workers in Belgium are active in this sector. Consequently, the impact of posted workers in the total workforce in the construction sector is considerable, which illustrates the high dependency on posted workers in this sector. This has even led to job displacement effects in certain subsectors of the construction sector. Second, specific phenomena which are manifesting themselves in the general posting landscape are exposed even more strongly in the construction sector. It concerns, for instance, the high share of posted self-employed persons and the increasing number of posted third-country nationals (TCNs). Third, in the construction sector, the 'dark side' of posting can also be illustrated. Overall, the public and political perception of posting is often negative, with reference being made to social dumping practices, bogus self-employment, and letterbox companies, to name a few. It appears that the construction sector is especially vulnerable to these practices." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Entwicklung %K ausländische Arbeitnehmer %K EU-Bürger %K Herkunftsland %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Arbeitnehmerentsendegesetz %K Baugewerbe %K Steuerhinterziehung %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Inländer %K Drittstaatsangehörige %K Selbständige %K Belgien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220524R8F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 42 %N 4 %F Z 759 %A Thym, Daniel %T Komplexität als Chance. Gestaltungsoptionen für das künftige Punktesystem zur Fachkräfteeinwanderung %D 2022 %P S. 139-142 %G de %X "Im Koalitionsvertrag verständigte sich die neue Bundesregierung auf die Einführung einer 'Chancenkarte auf Basis eines Punktesystems' als zweite Säule der Erwerbsmigration. Das klingt vielversprechend und verlangt dennoch vom Gesetzgeber zahlreiche Weichenstellungen. Es bestehen nämlich unterschiedliche Möglichkeiten, wie das künftige Punktesystem ausgestaltet werden kann. Der Beitrag bietet einen Überblick über die zentralen Fragen, die in den weiteren Beiträgen des Sonderhefts vertieft werden. Hierbei zeigt sich, dass die kategorische Trennung zwischen einer arbeitsvertragsbasierten Zuwanderung des Status quo und einem Punktesystem zur Jobsuche überdacht werden sollte. Beim Blick hinter die Kulissen eines künftigen Punktesystems ergeben sich Überschneidungen, vor allem bei einer möglichen Zulassung von Personen, die über keine als gleichwertig anerkannte Qualifikation verfügen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderungspolitik %K Fachkräfte %K Arbeitsmigration %K Auswahlverfahren %K Einwanderer %K berufliche Qualifikation %K Drittstaatsangehörige %K Gleichwertigkeit %K Humankapital %K Arbeitskräftenachfrage %K Mangelberufe %K Arbeitsvertrag %K Zugangsvoraussetzung %K Arbeitsuche %K Aufenthaltsrecht %K Arbeitsmarktchancen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-24 %M K220609SLD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 42 %N 4 %F Z 759 %A Uznanski, Julia %T Rechtspolitische Fallstricke bei der konkreten Ausgestaltung der 'Chancenkarte' %D 2022 %P S. 156-158 %G de %X "Im Koalitionsvertrag 2021 – 2025 einigte sich die Koalition aus SPD, Grünen und FDP auf Folgendes: 'Neben dem bestehenden Einwanderungsrecht werden wir mit der Einführung einer Chancenkarte auf Basis eines Punktesystems eine zweite Säule etablieren, um Arbeitskräften zur Jobsuche den gesteuerten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen.' Die Einführung eines Punktesystems, das in den vergangenen 21 Jahren bereits öfter Teil der (arbeits-)migrationspolitischen Debatte war, wird hiermit erneut aufgegriffen – allerdings mit neuem Fokus auf die Zuwanderung zur Arbeitssuche als Vorstufe zur Zuwanderung auf den Arbeitsmarkt. Die einzuführende 'Chancenkarte' ist als Instrument der Potenzialzuwanderung nach dem Koalitionsvertrag Teil der Weiterentwicklung des bestehenden Einwanderungsrechts, da Deutschland 'mehr Arbeitskräfteeinwanderung' brauche. Zur konkreten Ausgestaltung der Chancenkarte ist über die vagen Vorgaben des Koalitionsvertrags hinaus noch nichts bekannt. Bei genauerem Hinsehen werden jedoch diverse rechtspolitische Fallstricke sichtbar, die bei der konkreten Umsetzung der 'Chancenkarte' aufkommen werden. Nachfolgend sollen einige der offenen Fragen sowie der möglichen Fallstricke aufgezeigt und erste Lösungsansätze dargestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderungspolitik %K Fachkräfte %K Arbeitsmigration %K Auswahlverfahren %K Einwanderer %K berufliche Qualifikation %K Drittstaatsangehörige %K Gleichwertigkeit %K Humankapital %K Arbeitskräftenachfrage %K Mangelberufe %K Arbeitsvertrag %K Zugangsvoraussetzung %K Arbeitsuche %K Aufenthaltsrecht %K Politikumsetzung %K Arbeitsmarktchancen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-24 %M K220609SLF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J OECD-Wirtschaftsausblick %N Zwischenausgabe März 2022 %F Z 091 %T Wirtschaftliche und soziale Auswirkungen und Politikimplikationen des Kriegs in der Ukraine %D 2022 %P S. 1-15 %G en %# 2021-2023 %@ ISBN 978-92-64-48045-2 %R 10.1787/3ecef821-de %U http://dx.doi.org/10.1787/3ecef821-de %U https://doi.org/10.1787/3ecef821-de %X "Der Ukrainekrieg wird tiefgreifende Auswirkungen auf die OECD-Länder und die Welt insgesamt haben. Die humanitären Kosten sind bereits gewaltig: Millionen Menschen fliehen aus dem Kriegsgebiet. Dieser Zwischenausblick stellt eine Aktualisierung des OECD-Wirtschaftsausblicks vom Dezember 2021 dar. Er befasst sich mit den möglichen wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Kriegs, der die Erholung der Weltwirtschaft von der Coronapandemie verlangsamen und die Inflation weltweit noch stärker in die Höhe treiben dürfte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Krieg %K Auswirkungen %K volkswirtschaftliche Kosten %K soziale Kosten %K Weltwirtschaft %K OECD %K Pandemie %K Preisniveau %K Rohstoffe %K Bruttoinlandsprodukt %K Wirtschaftswachstum %K Geldpolitik %K Krisenmanagement %K Energiekrise %K Konjunkturprognose %K internationaler Vergleich %K Außenhandel %K Geflüchtete %K Einwanderung %K Energiepolitik %K Finanzmarkt %K Russland %K Ukraine %K Europa %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-30 %M K220613SM2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo forum %V 23 %N 3 %F Z 1286 %A Wispelaere, Frederic De %T Improving the Monitoring of Posted Workers in the EU : Towards an Exhaustive Approach of Employment Statistics %D 2022 %P S. 29-32 %G en %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p29-32.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i03p29-32.html %X "The actual employment in a country at a specific point in time may differ greatly from the figures published in national employment statistics, for the following reasons. First, because there is still too little administrative or survey data available on the inflow and outflow of temporary cross-border labor mobility, including the provision of services abroad. In that respect, steps should be taken to improve the measurement of temporary cross-border labor mobility. Second, several types of temporary labor mobility are excluded when measuring employment in a country. For instance, the inflow and outflow of posted workers is not taken into account. As a result, the real extent of employment in a number of labor-intensive sectors, mainly in Western European Member States, is strongly underestimated." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Europäische Union %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Monitoring %K Messung %K Arbeitsstatistik %K Datengewinnung %K ausländische Arbeitnehmer %K EU-Bürger %K Beschäftigungsland %K Herkunftsland %K Datenqualität %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-06-17 %M K220524R8H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Akkoyunlu, Sule %A Epstein, Gil S. %A Gang, Ira N. %T Migration and University Education: An Empirical (Macro) Link %D 2022 %P 28 S. %C Bonn %G en %# 1970-2015 %B IZA discussion paper : 15301 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15301.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15301.html %X "Distinguishing between short-run and long-run outcomes we provide new insight into the relationship between education and migration. We examine the specific link between the acquisition of high levels of human capital in the form of university education in Turkey and migration to Germany. We implement bounds testing procedures to ascertain the long-run relationships with the variables of interest in a migration model. Although the bounds testing procedure has advantages compared to other methods, it has not been widely implemented in the migration literature. We find a negative and decreasing non-linear long-run and short-run relationship between home country university education and Turkish migration to Germany over 1970-2015. Over the long run, increased higher education reduces emigration flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Studium %K Hochschulbildung %K Auswirkungen %K Auswanderung %K Zielgebiet %K Wanderungsmotivation %K Arbeitsmigration %K Hochschulabsolventen %K Türke %K Einwanderung %K Entwicklung %K Bildungsniveau %K Bundesrepublik Deutschland %K Türkei %K I26 %K C22 %K F22 %K I25 %K O15 %K F63 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-10 %M K220530R9Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centro Ricerche Economiche Nord e Sud (Cagliari) (Hrsg.) %A Atzeni, Gianfranco %A Deidda, Luca G. %A Delogu, Marco %A Paolini, Dimitri %T Effects of migration with endogenous labor supply and heterogeneous skills %D 2021 %P 28 S. %C Cagliari %G en %B CRENOS working paper : 2021,11 %@ ISBN 978-88-6851-380-1 %U https://ideas.repec.org/p/cns/cnscwp/202111.html %U https://ideas.repec.org/p/cns/cnscwp/202111.html %X "We analyze the effects of migration allowing for endogenous labor supply in a standard two-region model with monopolistically competitive producers and love for variety. We find that the welfare effects of migration depend on firms' market power in the final good markets. If market power is sufficiently high, migration of low-skill individuals positively affects the welfare of native high skill individuals in the destination region, while low skill individuals are unaffected. Natives of the origin region are always better off, irrespective of their skills. Differently, if market power is sufficiently low, low skill migration makes both high and low individuals native of the destination region better off." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Migration %K Auswirkungen %K Migranten %K Niedrigqualifizierte %K Inländer %K Hochqualifizierte %K individuelle Wohlfahrt %K Gütermarkt %K Produktion %K Monopol %K Einwanderungspolitik %K Arbeitskräfteangebot %K F22 %K F62 %K F12 %K J20 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-17 %M K220519R6H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH (Hrsg.) %A Bennett, Patrick %A Bütikofer, Aline %A Salvanes, Kjell G. %A Steskal, Darina %T Changes in Urban Wages, Jobs, and Workers from 1958-2017 %D 2022 %P 42 S. %C München %G en %# 1958-2017 %B CESifo working paper : 9766 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9766.html %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9766.html %X "We analyze the change in the urban wage premium over the last 60 years. We focus on differences by gender and skill levels, with an emphasis on changes throughout the earnings distribution. We assess the importance of both changing selection into urban areas, as well as the importance of shifts in demand for skills. Both forces explain the dramatic drop in urban premium. Event study analysis reveals that the positive selection into urban mobility declines over time. Among men at the bottom of the distribution, changes in selection are key in accounting for the collapse of the urban wage premium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnentwicklung %K Stadt %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Qualifikationsanforderungen %K Entwicklung %K Landflucht %K Zuwanderung %K Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K Urbanisierung %K Norwegen %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-14 %M K220602SE2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.) %A Berger, Benjamin %A Garcia, Italo Lopez %A Maestas, Nicole %A Mullen, Kathleen J. %T The Link between Health and Working Longer : Disparities in Work Capacity %D 2022 %P 22, 12, 1 S. %C Cambridge, Mass %G en %# 2018-2018 %B NBER working paper : 30036 %U https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/30036.html %X "Good health is important for employment at older ages. However, little is known about how health-related functional abilities interact with occupational demands to shape work capacity. Using new data, we quantify individuals' functional abilities, combine that information with occupation-specific ability requirements, and create new measures of individuals' potential occupations and earnings. We find that average functional abilities, potential occupations, and potential earnings decline only slightly with age, indicating that many Americans maintain work capacity into their late 60s. Gaps in work capacity by race/ethnicity and gender are small, suggesting health is not a major driver of observed earnings disparities. However, gaps in work capacity by education are large and increase with age, suggesting diminished prospects for working longer among those with less education. Although work capacity among Black respondents improves across cohorts, today's middle-aged white Americans have lower work capacity than those now at retirement age, suggesting rising rates of work disability as these cohorts age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Gesundheitszustand %K Auswirkungen %K Arbeitsanforderungen %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ethnische Gruppe %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Person of Color %K Weiße %K Beschäftigungsfähigkeit %K Erwerbsunfähigkeit %K Entwicklung %K kognitive Fähigkeit %K körperliche Arbeit %K geistige Arbeit %K manuelle Arbeit %K USA %K J15 %K J24 %K J14 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-10 %M K220530SAK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 EcoAustria - Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Berger, Johannes %A Strohner, Ludwig %T Can labour mobility reduce imbalances in the euro area? %D 2022 %P 25 S. %C Wien %G en %# 2018-2018 %B Research paper / EcoAustria - Institut für Wirtschaftsforschung : 20 %U http://hdl.handle.net/10419/251747 %U http://hdl.handle.net/10419/251747 %X "Labour market developments in the Euro area diverged significantly since 2008. Economic literature frequently refers to labour mobility as pillar for the functioning of currency areas. Applying the CGE model PuMA, we quantitatively analyse to what extent labour mobility can contribute to reducing imbalances within the Euro area. Our results indicate that it can temporarily reduce unemployment and increase wages in periphery countries at the cost of somewhat higher unemployment in receiving countries. Overall, economic outcomes improve slightly. Although labour mobility has a positive effect on labour market imbalances, it cannot be seen as substitute for structural reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Eurozone %K Arbeitskräftemobilität %K Arbeitsmigration %K internationale Migration %K EU-Bürger %K Auswirkungen %K regionale Disparität %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Einkommenseffekte %K Lohnentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsmarktgleichgewicht %K Herkunftsland %K Zielgebiet %K Szenario %K Bruttoinlandsprodukt %K Einwanderung %K J64 %K J61 %K J31 %K J11 %K D58 %K F22 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-03 %M K220517R33 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Osnabrück. Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (Hrsg.) %A Biaback Anong, Dorothea %T Saisonarbeitskräfte dringend benötigt : Das Regime landwirtschaftlicher Saisonarbeit in Deutschland im Kontext der Corona-Pandemie %D 2021 %P 46 S. %C Osnabrück %G de %# 2018-2020 %B IMIS working papers : 2021,09 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:700-202103234143 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:700-202103234143 %X "Zu Beginn der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 standen landwirtschaftliche Saisonarbeiter_innen für kurze Zeit stark in der öffentlichen Aufmerksamkeit. Das Working Paper nimmt demgegenüber eine langfristige Perspektive ein: Der politische Diskurs um Saisonarbeit von 2018 bis 2020 wird einer empirischen Analyse unterzogen und in ein Verhältnis zum rechtlichen Regime landwirtschaftlicher Saisonarbeit in Geschichte und Gegenwart gesetzt. Forschungsleitend ist dabei die Frage nach Verschiebungen und Kontinuitäten im Regime landwirtschaftlicher Saisonarbeit in Deutschland während der Corona-Pandemie. Dabei wird herausgearbeitet, dass die Regulierung der Saisonarbeitsmigration vor und während der Pandemie im Sinne einer Just-in-Time-Migration auf die spezifischen Bedürfnisse der Landwirtschaft an 'niedrigqualifizierten' Arbeitskräften ausgerichtet ist, diese aber durch ihre Arbeit keine Ansprüche auf Sozialleistungen in Deutschland erwerben. Im Gegensatz zu anderen Migrationsformen stehen dadurch ökonomische Interessen an migrantischer Arbeitskraft und das national-konservative Interesse an Restriktion von Migration im Regime der Saisonarbeit nicht im Konflikt, sondern verstärken sich vielmehr gegenseitig." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Saisonarbeitnehmer %K Saisonarbeit %K Arbeitskräftenachfrage %K Landwirtschaft %K Diskurs %K Einwanderungspolitik %K Migrationsforschung %K Migrationstheorie %K internationale Arbeitsteilung %K Krisenmanagement %K ökonomische Faktoren %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-08 %M K220520R6K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Clark, Andrew E. %A Cotofan, Maria %A Layard, Richard %T The Full Returns to the Choice of Occupation and Education %D 2022 %P 57 S. %C Bonn %G en %# 1974-2019 %B IZA discussion paper : 15279 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15279.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15279.html %X "Information on both earnings and non-pecuniary rewards is needed to understand the occupational dispersion of wellbeing. We analyse subjective wellbeing in a large UK sample to construct a measure of "full earnings", the sum of earnings and the value of non-pecuniary rewards, in 90 different occupations. Labour-market inequality is underestimated: the dispersion of full earnings is one-third larger than the dispersion of earnings. Equally, the gender and ethnic gaps in the labour market are larger than those in earnings alone, and the full returns to education on the labour market are underestimated. These results are similar in data on US workers. In neither cross-section nor panel data do we find evidence of compensating differentials." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufswahl %K Ausbildungswahl %K Bildungsertrag %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Einkommenseffekte %K Arbeitsplatzqualität %K soziale Ungleichheit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ethnische Gruppe %K internationaler Vergleich %K Berufsgruppe %K Bildungsniveau %K Minderheiten %K Weiße %K Person of Color %K Race %K Großbritannien %K USA %K I31 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-03 %M K220518R4N %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Conzelmann, Johnathan G. %A Hemelt, Steven W. %A Hershbein, Brad J. %A Martin, Shawn %A Simon, Andew %A Stange, Kevin %T Grads on the Go: Measuring College-Specific Labor Markets for Graduates %D 2022 %P 60 S. %C Bonn %G en %# 2010-2018 %B IZA discussion paper : 15323 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15323.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15323.html %X "This paper introduces a new measure of the labor markets served by colleges and universities across the United States. About 50 percent of recent college graduates are living and working in the metro area nearest the institution they attended, with this figure climbing to 67 percent in-state. The geographic dispersion of alumni is more than twice as great for highly selective 4-year institutions as for 2-year institutions. However, more than one-quarter of 2-year institutions disperse alumni more diversely than the average public 4-year institution. In one application of these data, we find that the average strength of the labor market to which a college sends its graduates predicts college-specific intergenerational economic mobility. In a second application, we quantify the extent of "brain drain" across areas and illustrate the importance of considering migration patterns of college graduates when estimating the social return on public investment in higher education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hochschulabsolventen %K Hochschule %K Universität %K berufliche Integration %K Arbeitsplatzwahl %K regionale Verteilung %K Binnenwanderung %K Auswirkungen %K brain drain %K Intergenerationsmobilität %K Einkommensmobilität %K Studienort %K USA %K J40 %K I23 %K J21 %K J61 %K I25 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-14 %M K220602SE5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Basel. Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (Hrsg.) %A Doerr, Annabelle %A Hartmann, Carina %A Sajons, Christoph %T Unregistered work among refugees: Evidence from a list experiment in Germany %D 2022 %P 42 S. %C Basel %G en %# 2018-2018 %B WWZ discussion papers : 2022,01 %U https://ideas.repec.org/p/bsl/wpaper/2022-01.html %U https://ideas.repec.org/p/bsl/wpaper/2022-01.html %X "The integration of refugees in host countries' labor markets is complicated by structural barriers, missing formal qualification and language deficiencies. This leads to widespread concern that refugees may end up in informal and precarious employment relationships. Empirical evidence on the prevalence of unregistered work is missing, however, due to the sensitive and illegal nature of this phenomenon. In this paper, we conduct a list experiment to measure unregistered work among refugees in Germany. Our results indicate that 31% have had experience with an unregistered job since their arrival. Refugees who report that they do not have work permission show a significantly higher likelihood of experiencing unregistered work. Furthermore, the lack of post-secondary education and vocational degrees, and a low German proficiency predict the risk to work without registration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K informeller Sektor %K Schwarzarbeit %K illegale Beschäftigung %K prekäre Beschäftigung %K Niedrigqualifizierte %K Determinanten %K Sprachkenntnisse %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Bundesrepublik Deutschland %K Baden-Württemberg %K J46 %K C83 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-03 %M K220517R3R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Forth, John %A Theodoropoulos, Nikolaos %T Earnings Discrimination in the Workplace %D 2022 %P 20 S. %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 15357 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15357.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15357.html %X "This paper provides an overview of theory and empirical evidence on earnings discrimination within the workplace. Earnings discrimination occurs when employees producing work of equal value are differentially remunerated because of their social group. The paper reviews theories of why employers may discriminate in this way. The paper then goes on to review research evidence on earnings discrimination as one source of earnings inequality within the workplace. The ability of empirical studies to identify discrimination is discussed, and evidence on the mechanisms through which discrimination may affect earnings is reviewed, covering observational and experimental studies. The research evidence is most plentiful in respect of discrimination by gender. Accordingly, much of the discussion focuses on the role of discrimination in driving a wedge between the wages of men and women. However, the paper also reviews evidence on earnings discrimination by race or ethnic group. It concludes with a discussion of policy responses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohndiskriminierung %K Lohnunterschied %K soziale Gruppe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Race %K ethnische Gruppe %K Antidiskriminierungsgesetz %K Auswirkungen %K USA %K Westeuropa %K J31 %K J71 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-30 %M K220615SOG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Geis-Thöne, Wido %T Mögliche Auswirkungen des Kriegs in der Ukraine im deutschen Bildungssystem : Kapazitätsbedarfe bei einer Flucht von 3,5 Prozent und 5 Prozent der Minderjährigen aus der Ukraine nach Deutschland %D 2022 %P 21 S. %C Köln %G de %# 2021-2024 %B IW-Report : 2022,30 %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/302022.html %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/302022.html %X "Vor dem Hintergrund des russischen Angriffskriegs suchen immer mehr Familien aus der Ukraine Schutz in Deutschland. Am 5. Mai 2022 waren rund 242.000 geflüchtete Minderjährige aus der Ukraine in Deutschland registriert und die Fluchtzuwanderung setzt sich weiter fort." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Against the backdrop of the Russian war of aggression, more and more families in Ukraine are seeking protection in Germany. On 5 May 2022, around 242,000 underaged refugee from Ukraine were registered in Germany and the influx of refugees continues. At least 3.5 per cent of the children and young people from Ukraine are likely to be in Germany by now, and if the further course of the war should be unfavourable, the number can become much higher. Against this background, it was determined what additional capacities would have to be created in the German education system in order to integrate 3.5 per cent and 5 per cent of the children and young people from Ukraine. In the first case, the population under the age of 18 in Germany would increase by 1.9 per cent, in the second by 2.7 per cent. Assuming the current staffing ratios at schools, 13,500 additional full-time equivalent teachers would be needed for a 3.5 percent share and 19,400 for a 5 percent share. Based on a class size of 15 pupils, which is desirable for welcome classes, 20,200 and 28,900 full-time equivalent teachers would be required. While school attendance is compulsory for children and underaged adolescents in Germany, it is at the discretion of the refugee families whether they want to make use of day care for their younger children. Assuming that they behave like the families already living in Germany, 11,400 additional caregivers in full-time equivalents would be necessary to maintain the current care ratio with an immigration rate of 3.5 percent. At 5 per cent, this would be 16,300. The responsible authorities must prepare for this additionally required staff and develop appropriate measures. In particular, they should recruit retired staff for a temporary return to the day-care centres and schools. Moreover, they should take into account that some of the adults who have fled from Ukraine have relevant professional qualifications and give these persons a quick start in employment at schools and day care centres. On the other hand, they should be cautiousrecruiting teachers who have not previously worked in the school sector, as the flight from Ukraine also creates additional needs in adult education, particularly in the language sector, and staff should not be poached here under any circumstances. Therefore, the strategies for preparing the education system for the reception of refugees from Ukraine should be as holistic as possible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Krieg %K Auswirkungen %K Bildungssystem %K Geflüchtete %K Herkunftsland %K Einwanderung %K ausländische Jugendliche %K ausländische Kinder %K Kapazitätsplanung %K Schule %K Kinderbetreuung %K Bildungspolitik %K Bedarfsplanung %K Personalplanung %K Personalbedarf %K Lehrer %K Erzieher %K Wanderungspotenzial %K schulische Integration %K Altersstruktur %K Bevölkerungsstruktur %K Personalbeschaffung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K Russland %K J13 %K I20 %K F22 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-14 %M K220602SE3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre for Economic Performance (Hrsg.) %A Leone, Fabrizio %T Foreign ownership and robot adoption %D 2022 %P 71 S. %C London %G en %# 1990-2017 %B CEP discussion paper : 1854 %U https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1854.pdf %X "This paper shows that multinational enterprises (MNEs) spur the adoption of industrial robots. First, I document a positive and robust correlation between multinational production and robot adoption using a new cross-country industry-level panel. Second, using detailed data about Spanish manufacturing, I combine a difference-in-differences approach with a propensity score reweighing estimator and provide evidence that firms switching from domestic to foreign ownership become about 10% more likely to employ robots. The ability of expanding into foreign markets via the parental network is the key driver of the adoption choice. An empirical model of firm investment reveals that MNEs generate significant industry-level productivity gains but decreases the labor share by boosting robot adoption. However, the first effect is one order of magnitude larger than the second. These results provide new evidence about the efficiency versus equity trade-off that policymakers face when attracting MNEs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K multinationale Unternehmen %K Industrieroboter %K Automatisierung %K ausländische Arbeitgeber %K Investitionsverhalten %K Auslandsinvestitionen %K Produktivitätseffekte %K Lohnquote %K produzierendes Gewerbe %K Anwendung %K Auswirkungen %K Welt %K Spanien %K O33 %K F23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-30 %M K220615SN7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Osnabrück. Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (Hrsg.) %A Mulert, Caroline %T Eine neue 'Reservearmee'? : Ausbildungschancen von Geflüchteten in der Hotel- und Gastronomiebranche %D 2019 %P 56 S. %C Osnabrück %G de %B IMIS working papers : 2019,04 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:700-201905281613 %U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:700-201905281613 %X "Wie kaum eine andere Branche setzt das Gastgewerbe darauf, Geflüchtete für eine Ausbildung zu gewinnen. Das Working Paper diskutiert die Frage, inwieweit eine Ausbildung im Gastgewerbe für Geflüchtete eine Möglichkeit darstellt, ihre gesellschaftliche Position zu verbessern. Anhand einer Analyse des Felds des Ausbildungszugangs und der verschiedenen Kapitalien der Geflüchteten wird in dieser Arbeit dargestellt, wie der Weg der Ausbildung im Gastgewerbe zwar einerseits die Möglichkeit des Eintritts in den internen Arbeitsmarkt bietet, es andererseits aber vielen Geflüchteten am Zugang zu den nötigen Kapitalien fehlt, die ihnen eine freie und selbstbestimmte Wahl des Ausbildungsberufs ermöglichen würden. Im Working Paper wird herausgearbeitet, dass Geflüchteten zunächst der Zugang zu verschiedenen Kapitalien erleichtert werden muss, um die Entstehung einer 'Reservearmee' für die Besetzung unbeliebter Stellen zu vermeiden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K betriebliche Berufsausbildung %K Bildungschancen %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Gastgewerbe %K berufliche Integration %K Bourdieu, Pierre %K sozialer Raum %K Migrationsforschung %K Zugangsvoraussetzung %K Sozialkapital %K kulturelles Kapital %K ökonomische Faktoren %K Persönlichkeitsmerkmale %K Bewerberauswahl %K Aufenthaltsrecht %K Determinanten %K interkulturelle Kompetenz %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-08 %M K220520R6J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre for Research and Analysis of Migration (London) (Hrsg.) %A Pesola, Hanna %A Sarvimäki, Matti %T Intergenerational Spillovers of Integration Policies : Evidence from Finland's Integration Plans %D 2022 %P 21, 11 S. %C London %G en %# 1995-2005 %B CReAM discussion paper : 2212 %U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2212.html %U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2212.html %X "This paper shows that an integration policy aimed at unemployed adult immigrants generated positive spillovers for their children. Our research design builds on a discontinuity in the phase-in-rule of Finland's 1999 reform that introduced integration plans - a new approach for allocating unemployed immigrants to active labor market policies. We find that parents' integration plans substantially improved their children's grades and educational attainment and reduced their time out of employment, education, or training. Our examination of potential mechanisms suggests that integration plans increased parents' earnings, employment and exposure to native colleagues and pushed their children to better schools." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Auswirkungen %K Intergenerationsmobilität %K Arbeitslose %K Arbeitsmarktpolitik %K Reformpolitik %K Söhne %K Töchter %K Bildungsabschluss %K NEET %K Schulerfolg %K soziale Integration %K Finnland %K H53 %K J61 %K J13 %K J68 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-10 %M K220527R9O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Phan, Van %A Singleton, Carl %A Bryson, Alex %A Forth, John %A Ritchie, Felix %A Stokes, Lucy %A Whittard, Damian %T Accounting for Firms in Ethnicity Wage Gaps throughout the Earnings Distribution %D 2022 %P 53 S. %C Bonn %G en %# 2011-2011 %B IZA discussion paper : 15284 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15284.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15284.html %X "Ethnicity wage gaps in Great Britain are large and have persisted over time. Previous studies of these gaps have been almost exclusively confined to analyses of household data, so they could not account for the role played by individual employers, despite growing evidence of their wage-setting power. We study ethnicity wage gaps using high quality employer-employee payroll data on jobs, hours, and earnings, linked with the personal and family characteristics of workers from the national census for England and Wales. We show that firm-specific wage effects account for sizeable parts of the estimated differences between the wages of white and ethnic minority workers at the mean and other points in the wage distribution, which would otherwise mostly have been attributed to differences in individual worker attributes, such as education levels, occupations, and locations. Nevertheless, there are substantial gaps between the wage structures of white and ethnic minority employees which cannot be accounted for by who people work for or other attributes, especially among higher earners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Race %K Person of Color %K Weiße %K Unternehmen %K Asiate %K Großbritannien %K England %K Wales %K J70 %K J71 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-06-03 %M K220518R4S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Anger, Christina %A Kohlisch, Enno %A Koppel, Oliver %A Plünnecke, Axel %T MINT-Frühjahrsreport 2022: Deutschland fehlen 320.600 MINT-Arbeitskräfte : Demografie, Dekarbonisierung und Digitalisierung erhöhen MINT-Bedarf – Zuwanderung stärkt MINT-Fachkräfteangebot und Innovationskraft : Gutachten für BDA, Gesamtmetall und MINT Zukunft schaffen %D 2022 %P 134 S. %C Köln %G de %# 2011-2034 %B IW-Gutachten %U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2022/MINT-Fr%C3%BChjahrsreport_2022.pdf %X "Die MINT-Arbeitskräftelücke steigt auf einen April-Rekordwert in Höhe von 320.600 fehlenden MINT-Arbeitskräften. Ohne erste Erfolge bei der Zuwanderung würde die Lücke bei über 600.000 liegen. Die größten Engpässe bestehen in den Bereichen Energie/Elektro und IT." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K MINT-Berufe %K Beschäftigungsentwicklung %K demografischer Wandel %K Dekarbonisierung %K technischer Wandel %K Auswirkungen %K Fachkräftebedarf %K informationstechnische Berufe %K Pandemie %K Arbeitskräfteangebot %K Einwanderer %K Metallindustrie %K elektrotechnische Industrie %K Arbeitsmarktentwicklung %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Personalersatzbedarf %K Bundesrepublik Deutschland %K O39 %K J20 %K J24 %K I25 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-24 %M K220610SLZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Werkstatt Parität (Hrsg.) %1 Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.) %A Aplas, Julia (Red.) %A Weber, Katharina (Red.) %A Welt, Kirsi-Marie (Red.) %A Keller, Silvia (Red.) %A Isci, Asli (Red.) %T Arbeitsmarktrechtliche Integration von Geflüchteten in Baden-Württemberg : unter Aspekten der Nachhaltigkeit und des Empowerments am Beispiel der IvAF-Netzwerkverbünde %D 2022 %P 99 S. %7 1. Auflage, März 2022 %C Bielefeld %I wbv Media GmbH & Co. KG %G de %# 2015-2021 %R 10.3278/6004925w %U https://doi.org/10.3278/6004925w %U https://doi.org/10.3278/6004925w %X "Ziel der vorliegenden Publikation ist es, unter Einbezug der praktischen Erfahrungen des IvAFLandesnetzwerks Baden-Württemberg und der wissenschaftlichen Expertise der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA), als wichtige Akteure in Baden-Württemberg, das facettenreiche Themenfeld der arbeitsmarktlichen Integration Geflüchteter zu beleuchten. Fachbeiträge weiterer Expert:innen bringen hierbei die Sichtweise aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen ein. Die Arbeit der IvAF-Netzwerkverbünde (=IvAF-Netzwerke) in Baden-Württemberg, Herausforderungen, aber Prof. Dr. Silvia Keller Professorin Inklusion und Teilhabe am Arbeitsleben HdBA Mannheim auch Lösungsansätze und Good-Practice sollen dabei aufgezeigt und beleuchtet sowie die gewonnene Fachexpertise bei der Arbeitsmarktintegration Geflüchteter unter den Aspekten der Nachhaltigkeit und des Empowerments weitergegeben werden. Nicht zuletzt soll mit dieser Publikation ein Beitrag zur nachhaltigen Verbesserung der gesellschaftlichen wie beruflichen Teilhabe geflüchteter Menschen in Baden-Württemberg und darüber hinaus geleistet werden. Die Publikation wird in Kooperation des IvAF-Landesnetzwerks Baden-Württemberg und der HdBA herausgegeben. Der erste Teil der Publikation leitet mit einer Vorstellung der beiden Akteure HdBA und IvAF-Landesnetzwerk sowie der Kurzvorstellung der fünf IvAF-Netzwerke in das Thema Arbeitsmarktteilhabe Geflüchteter in Baden-Württemberg ein. Teil zwei umfasst insgesamt acht Fachbeiträge aus Wissenschaft und Praxis und beleuchtet unterschiedliche Facetten der Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen. Der dritte Teil der Publikation präsentiert die Ergebnisse der gemeinsamen Online-Fachtagung "Arbeitsmarktliche Teilhabe von Geflüchteten in Baden-Württemberg? Herausforderungen - Good-Practice - Perspektiven" vom 10.06.2021. Mit einem Blick in die Zukunft beruflicher Teilhabe von Geflüchteten und entsprechender arbeitsmarktlicher Förderung schließt die Publikation. Die Publikation adressiert durch ihren Theorie-Praxis -Transfer eine breite Leserschaft aus Wissenschaft, Forschung und Praxis." (©wbv media) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K nachhaltige Entwicklung %K regionales Netzwerk %K Ausländerberatung %K Arbeitsberatung %K ganzheitlicher Ansatz %K betriebliche Berufsausbildung %K Bundesagentur für Arbeit %K Kommunalpolitik %K Pandemie %K Auswirkungen %K ausländische Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Behinderte %K best practice %K Bundesrepublik Deutschland %K Baden-Württemberg %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-14 %M K220602SFC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 657.0115 (2. Aufl.) %A Bansak, Cynthia %A Simpson, Nicole B. %A Zavodny, Madeline %T The economics of immigration %D 2020 %P 470 S. %7 2nd ed. %C Boca Raton %I Routledge %G en %# 1850-2013 %@ ISBN 978-0-367-41616-4 %X "This book, in its second edition, introduces readers to the economics of immigration, which is a booming field within economics. The main themes and objectives of the book are for readers to understand the decision to migrate, the impacts of immigration on markets and government budgets and the consequences of immigration policies in a global context. Our goal is for readers to be able to make informed economic arguments about key issues related to immigration around the world. This book applies economic tools to the topic of immigration to answer questions like whether immigration raises or lowers the standard of living of people in a country. The book examines many other consequences of immigration as well, such as the effect on tax revenues and government expenditures, the effect on how and what firms decide to produce and the effect on income inequality, to name just a few. It also examines questions like what determines whether people choose to move and where they decide to go. It even examines how immigration affects the ethnic diversity of restaurants and financial markets. Readers will learn how to apply economic tools to the topic of immigration. Immigration is frequently in the news as more people move around the world to work, to study and to join family members. The economics of immigration has important policy implications. Immigration policy is controversial in many countries. This book explains why this is so and equips the reader to understand and contribute to policy debates on this important topic." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Informa UK Limited) ((en)) %K Einwanderungspolitik %K ökonomische Faktoren %K Wanderungsmotivation %K öffentlicher Haushalt %K Beschäftigungseffekte %K Immobilienmarkt %K Wohnungswirtschaft %K Außenhandel %K Steueraufkommen %K Humankapital %K Finanzmarkt %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Gastgewerbe %K Gütermarkt %K Geldüberweisung %K Herkunftsland %K brain drain %K Binnenwanderung %K Migrationsforschung %K Wirtschaftsforschung %K Zielgebiet %K Aufenthaltsdauer %K Migranten %K Assimilation %K zweite Generation %K Entwicklungsländer %K Europäische Union %K Auswirkungen %K internationaler Vergleich %K Einwanderung %K USA %K Welt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-20 %M K220620SO8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Hauptmann, Andreas %A Keita, Sekou %A Vallizadeh, Ehsan %T Zuwanderungsmonitor Juni %D 2022 %P 6 S. %C Nürnberg %G de %B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren %R 10.48720/IAB.ZM.2206 %U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2206.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2206 %X "In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Mai 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 214.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im April 2022 52,9 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,4 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Juni 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 7.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 0,8 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2022 bei 12,2 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 3,1 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2022 bei 17,5 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,3 Prozentpunkte gesunken." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Europäische Union %K Einwanderer %K berufliche Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Wanderungsstatistik %K Beschäftigungsentwicklung %K unterwertige Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Einwanderung %K Krieg %K Bundesrepublik Deutschland %K Syrien %K Bulgarien %K Südosteuropa %K Nahost %K Afrika %K Rumänien %K Ukraine %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-30 %M K220630SYJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Bundesministerium für Bildung und Forschung %T Berufsbildungsbericht 2022 %D 2022 %P 129 S. %C Bonn %G de %# 2005-2021 %B Berufsbildungsbericht ... / Bundesministerium für Bildung und Forschung %U https://www.bmbf.de/SharedDocs/Downloads/de/2022/berufsbildungsbericht-2022.pdf?__blob=publicationFile&v=1 %X "Der Berufsbildungsbericht 2022 enthält unter anderem: eine Ausbildungsbilanz des Jahres 2021, Informationen zum Ausbildungsmarkt, zu Struktur und Entwicklung der Berufsausbildung, zu Berufen außerhalb des dualen Systems, zu Ausbildung in den Bereichen Gesundheit, Soziales und Bildung sowie in Berufen im öffentlichen Dienst, zu unversorgten Bewerbern, unbesetzten Stellen und Nachvermittlung, zur Integration von Personen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt, zur Entwicklung nach dem Ausbildungsstart und dem Übergang in den Arbeitsmarkt, außerdem zur höherqualifizierenden Berufsausbildung und Weiterbildung. Es wird ein Überblick gegeben über die berufsbildungspolitischen Aktivitäten und Programme der Bundesregierung. Ergänzend wurde vom Bundesinstitut für Berufsbildung zum Berufsbildungsbericht des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) ein Datenreport des BIBB zum Berufsbildungsbericht 2022 erstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsbildungsbericht %K Ausbildungsstellenmarkt %K Ausbildungsplatzangebot %K Ausbildungsplatznachfrage %K betriebliche Berufsausbildung %K Berufsvorbereitung %K dualer Studiengang %K Ausbildungsquote %K schulische Berufsausbildung %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag %K Ausbildungsstellenvermittlung %K Teilzeitberufsausbildung %K ausländische Jugendliche %K Ausbildungsabbruch %K zweite Schwelle %K Übernahmequote %K Berufsbildungspolitik %K Weiterbildungsförderung %K Pandemie %K Auswirkungen %K betriebliche Weiterbildung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-03 %M K220519R5Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) %A Friedrich, Michael (Red.) %T Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2022 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der berufliche Bildung %D 2022 %P 488 S. %7 1. Auflage %C Bonn %G de %# 1992-2021 %B Datenreport zum Berufsbildungsbericht ... : 14 %@ ISBN 978-3-96208-322-9 %U https://www.bibb.de/dokumente/pdf/Datenreport%202022_02052022_mit%20Schutz.pdf %U https://www.bibb.de/dokumente/pdf/Internettabellen%20Datenreport%202022_Vorversion_mit%20Schutz.pdf %X "Der Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2022 wird zum vierzehnten Mal vom Bundesinstitut für Berufsbildung herausgegeben. Er enthält umfassende Informationen und Analysen zur beruflichen Aus- und Weiterbildung, gibt einen Überblick über Programme des Bundes und der Länder zur Förderung der Berufsausbildung und informiert über internationale Indikatoren und Benchmarks." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Ausbildungsstellenmarkt %K Ausbildungsplatzangebot %K Ausbildungsplatznachfrage %K Ausbildungsquote %K Prognose %K Berufsbildungsstatistik %K Berufsbildungsbericht %K Ausbildungsberufe %K betriebliche Berufsausbildung %K schulische Berufsausbildung %K Ausbildungsverhalten %K Bildungsbeteiligung %K Jugendliche %K Ausbildungskosten %K Ausbildungsförderung %K Übernahmequote %K Ausbildungsabsolventen %K Arbeitslosenquote %K junge Erwachsene %K Ungelernte %K Ausbildungsverzichter %K ausländische Jugendliche %K Geflüchtete %K Weiterbildungsbeteiligung %K betriebliche Weiterbildung %K Weiterbildungsangebot %K Pandemie %K informationstechnische Bildung %K Weiterbildungsförderung %K öffentliche Förderung %K Fachkräfte %K Nachwuchssicherung %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Kompetenzbewertung %K Berufsbildung %K Internationalisierung %K Ausbildungsabschluss %K Anerkennung %K Quote %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-03 %M K220519R50 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft (Hrsg.) %1 McKinsey & Company (Düsseldorf) (Hrsg.) %A Meyer-Guckel, Volker %A Schröder, Eike %A Süßenbach, Felix %A Winde, Mathias (Projektleitung) %A Buck, Sebastian %A Hieronimus, Solveigh %A Klier, Julia (Projektleitung) %A Kirchherr, Julian %A Keller, Mathias %A Metzger, Moritz %A Sönmez, Neslihan Ana %A Höfer, Simone (Red.) %T Hochschulbildung in der Transformation : Ein Fazit nach zehn Jahren Bildungsinitiative : Hochschul-Bildungs-Report 2020, Abschlussbericht %D 2022 %P 106 S. %9 Stand: April 2022 %C Essen %G de %# 2010-2020 %B Hochschul-Bildungs-Report 2020 %@ ISBN 978-3-948431-00-6 %U https://www.hochschulbildungsreport.de/sites/hsbr/files/hochschul-bildungs-report_abschlussbericht_2022.pdf %U https://www.hochschulbildungsreport.de/sites/hsbr/files/hochschul-bildungs-report_executive_summary_2022.pdf %X "Nach zehn Jahren Hochschul-Bildungs-Report ziehen Stifterverband und die Unternehmensberatung McKinsey & Company ein ernüchterndes Fazit: In fünf der sechs untersuchten Handlungsfelder - MINT-Bildung, Chancengerechte Bildung, Lehrer-Bildung, Quartäre Bildung, beruflich-akademische Bildung – wurden die gesetzten Ziele verfehlt. Nur im Handlungsfeld Internationale Bildung wurden zwischenzeitlich nahezu alle Ziele erreicht. Das Bildungssystem in Deutschland ist zwar digitaler, internationaler und attraktiver für ausländische Studierende geworden. Doch entscheidet nach wie vor die soziale Herkunft maßgeblich über den Bildungserfolg. Alarmierend ist außerdem die rückläufige Zahl der Absolventen in den MINT-Studienfächern. Mit Blick auf die Report-Ergebnisse plädieren Stifterverband und McKinsey für den weiteren Ausbau digitaler Studienformate, interdisziplinärer Studiengänge sowie von Weiterbildungsangeboten insbesondere für Berufstätige. Eine Kompetenzerfassung der Belegschaft sei zudem Voraussetzung für eine strategische Aus- und Weiterbildung. Ziel sollte sein, flexibler auf die Bedürfnisse der Studierenden und auch auf die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zu reagieren. Um den Lehrerberuf attraktiver zu gestalten, sollten Gehälter angepasst und Karrierewege verbessert werden. Im MINT-Bereich seien alle Bemühungen, um insbesondere mehr weibliche Studierende zu gewinnen, fortzusetzen oder sogar zu verstärken. Darüber hinaus sollten mit Blick auf die Chancengerechtigkeit der Ausbau von Ganztagsschulen vorangetrieben werden. Außerdem gelte es vor allem durch zielgruppengerechte Angebote Informationsdefizite abzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hochschulbildung %K Entwicklung %K Internationalisierung %K Erfolgskontrolle %K wissenschaftliche Weiterbildung %K ausländische Studenten %K Studienanfänger %K Quote %K Hochschulabsolventen %K dualer Studiengang %K Pandemie %K Auswirkungen %K Lehrer %K Studium %K MINT-Berufe %K Bildungschancengleichheit %K technischer Wandel %K E-Learning %K Auslandsstudium %K berufsbegleitendes Studium %K Akademiker %K Fachkräftebedarf %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-10 %M K220523R7C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hessisches Ministerium für Soziales und Integration (Hrsg.) %A Ruhland, Ingrid %A Fuhr-Becker, Gabriela %A Avdic, Amela %A Barghi, Leyla (Mitarb.) %A Bergmann, Martin (Mitarb.) %A Kleinheins, Simon (Mitarb.) %A Reiber, Jonas (Mitarb.) %T Der hessische Integrationsmonitor : Daten und Fakten zu Migration, Integration und Teilhabe in Hessen - Fortschreibung 2022 %D 2022 %P 361 S. %C Wiesbaden %G de %# 1970-2017 %U https://integrationskompass.hessen.de/sites/integrationskompass.hessen.de/files/HIM%202022_barrierefrei_0.pdf %U https://www.hessen.de/sites/hessen.hessen.de/files/infodamlocalcopy/2022-05/praesentation_hess._integrationsmonitor.pdf %X "Auch diese Ausgabe des Hessischen Integrationsmonitors bietet auf Grundlage des immer längeren Beobachtungszeitraums wertvolle Erkenntnisse zur Integrationsdynamik. Während sich beispielsweise etliche soziale Indikatoren größtenteils positiv entwickeln, muss nach wie vor eine Stagnation im Themenfeld Bildung festgestellt werden. Bei vielen Indikatoren besteht eine 'Lücke' zwischen den Ergebnissen für die Bevölkerung mit und ohne Migrationshintergrund, die sich zwar verkleinert, aber nicht schließt. Dies ist in einer Gesellschaft, die permanent starke Zuwanderung erfährt, auch nicht überraschend – schließlich stehen die neu Zugewanderten wieder am Anfang des Integrationsprozesses. Die vergangenen zwei Jahre standen im Zeichen der Corona-Pandemie. Deshalb thematisiert ein neu konzipierter Exkurs die gesellschaftlichen und emotionalen Auswirkungen der Pandemie auf die Bevölkerung mit und ohne Migrationshintergrund. Eigens für das Ministerium erhobene Befragungsdaten zeigen, dass Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße unter den wirtschaftlichen und sozialen Folgen von Corona leiden. Besondere Berücksichtigung beim Monitoring verdienen außerdem Geflüchtete, so kann ihren speziellen Bedarfen beim Integrationsprozess frühzeitig begegnet werden. Ihnen ist ein eigenes Kapitel gewidmet mit dem Fokus auf Bildung und Erwerbstätigkeit. Seit Ende Februar 2022 suchen viele Menschen aus der Ukraine in Deutschland und Hessen Schutz vor dem Krieg in ihrer Heimat. Welche quantitativen Ausmaße die Zuwanderung ukrainischer Geflüchteter hat und wie sich ihre Integration gestalten wird, war bei Redaktionsschluss noch nicht abzusehen." (Textauszug, IAB-Doku) %K ehrenamtliche Arbeit %K politische Partizipation %K Kriminalität %K Gesundheitszustand %K Sprachkenntnisse %K kulturelle Faktoren %K Religion %K nationale Identität %K Herkunftsland %K Einwanderer %K Qualifikationsstruktur %K Altersstruktur %K Kinderbetreuung %K Bildungsabschluss %K Integration %K Entwicklung %K Einwanderer %K Einwanderung %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Ausländerpolitik %K schulische Integration %K Asylbewerber %K Lebenssituation %K Geflüchtete %K Pandemie %K Bundesrepublik Deutschland %K Hessen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-27 %M K220622SSD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Rye, Johan Fredrik %A O'Reilly, Karen %T International Labour Migration to Europe's Rural Regions %D 2021 %P 257 S. %7 1st edition %C Abingdon ; New York, NY %I Routledge %G en %S Routledge advances in sociology %@ ISBN 978-1-00-302236-7 %R 10.4324/9781003022367 %U https://doi.org/10.4324/9781003022367 %U https://doi.org/10.4324/9781003022367 %X "Emerging in the throes of a global pandemic that threatens Europe's economies and food security, International Labour Migration to Europe's Rural Regions combines a diverse range of empirically rich, in-depth case studies, analysis of their rural context specificities, and insights from labour market and migration theories, to critically examine the conditions and implications of rural labour migration. Despite its growing political, economic and social importance, our understanding of international labour migration to Europe's rural regions remains limited. This edited volume provides intricate descriptions of lived experience, critical theoretical analyses, analytical synthesis, and policy recommendations for this novel and developing phenomenon that has the potential to transform the lives of international migrants and local communities. The book's 25 authors represent a wide range of social science disciplines, with coverage of a vast range of Europe's rural regions, and diverse types of rural labour in areas such as horticulture, shepherding, wild berry picking and fish processing. The volume will be of interest to policy makers at local, regional, national and European levels, and scholars and students in a broad range of areas, including migration, labour markets, and rural studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K E-Book %K internationale Migration %K Einwanderung %K ländlicher Raum %K Arbeitsmigration %K ausländische Arbeitnehmer %K Migranten %K Landarbeiter %K Agrarberufe %K internationaler Vergleich %K Getto %K Lebenssituation %K Zeitarbeitnehmer %K Wanderarbeitnehmer %K Marginalität %K Saisonarbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K Rumänien %K Spanien %K Griechenland %K Italien %K Mittelmeerraum %K Polen %K Norwegen %K Schweden %K Kalifornien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-30 %M K220609SK1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Werner, Dirk %A Jansen, Anika %A Pierenkemper, Sarah %A Hickmann, Helen %A Garb, Maria %T Integration durch berufliche Anerkennung für Geflüchtete aus der Ukraine %D 2022 %P 18 S. %9 Stand: April 2022 %C Köln %G de %B IW-Report : 2022,25 %U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2022/IW-Report_2022-Integration-durch-Anerkennung.pdf %X "Der Angriffskrieg Russlands auf die Ukraine hat eine Flüchtlingswelle ausgelöst, im Zuge derer bereits viele Ukrainerinnen und Ukrainer nach Deutschland gekommen sind und noch weitere kommen werden. Für die Geflüchteten stehen Schutz, Kinderbetreuung und familiäre Versorgung im Vordergrund. Vielfach wird derzeit gefordert, die Geflüchteten möglichst unkompliziert und schnell in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dies wird zeitnah jedoch nur für diejenigen Erwachsenen möglich sein, die nicht mit Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen gefordert sind. Bei der Integration in Beschäftigung sind daher eine kurzfristige und eine mittel- bis langfristige Perspektive zu unterscheiden. Kurzfristig stehen die Chancen auf Teilhabe am Arbeitsmarkt durch die sogenannte Massenzustrom-Richtlinie auf Basis von § 24 AufenthG für ukrainische Geflüchtete günstig, da Personen neben einem vorübergehenden Schutz von einem bis drei Jahren auch Zugang zum Arbeitsmarkt in Deutschland haben (BMI, 2022). Mittelbis langfristig sollte eine möglichst nachhaltige Integration in qualifizierte Beschäftigung mitgedacht werden. Die Chancen am Arbeitsmarkt können Geflüchtete am besten nutzen, wenn sie eine Tätigkeit entsprechend ihrer Qualifikation ausüben. Hierfür spielt die formale Anerkennung vorhandener Berufsqualifikationen aus der Ukraine eine wichtige Rolle. Eine Anerkennung gibt Transparenz über die vorhandenen Kenntnisse und Fertigkeiten und erleichtert den Einstieg in eine qualifikationsadäquate Beschäftigung. Seit dem Inkrafttreten des Anerkennungsgesetzes im Jahr 2012 besteht für alle Personen die Möglichkeit, ihren ausländischen Berufsabschluss in Deutschland anerkennen zu lassen. Voraussetzung ist, dass die Person eine formale und staatlich anerkannte Aus- oder Weiterbildung abgeschlossen hat. In den Jahren 2016 bis 2020 wurden insgesamt 6.213 Anerkennungsverfahren für ukrainische Berufsabschlüsse beschieden. Viele Anerkennungen entfallen auf Berufe, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt große Fachkräfteengpässe aufweisen, wie beispielsweise in der Gesundheits- und Krankenpflege. 48,5 Prozent der beschiedenen Anerkennungen von Frauen aus der Ukraine waren im Jahr 2020 für Engpassberufe. Bei den ukrainischen Männern waren es 49,0 Prozent. Ein Blick auf das ukrainische Bildungssystem zeigt, dass es in der Ausbildung zwar oftmals einen geringeren Praxisanteil als in der deutschen dualen Ausbildung gibt, aber dennoch gute Chancen auf eine Anerkennung bestehen. Die Ukrainerinnen und Ukrainer, die bereits vor Kriegsausbruch in Deutschland lebten, sind gut in den deutschen Arbeitsmarkt integriert. Viele arbeiten in qualifizierten Jobs als Fachkraft oder auf Expertenniveau. Bislang vorliegende Untersuchungen zeigen, dass auch das Bildungsniveau der neu ankommenden Ukrainerinnen und Ukrainern hoch ist. Die bislang offiziell registrierten 384.000 ukrainischen Geflüchteten bringen also gute Voraussetzungen mit, um auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, sofern ihre familiäre Situation dies zulässt und sie eine Beschäftigung anstreben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K berufliche Qualifikation %K Anerkennung %K Herkunftsland %K Ausbildungsabschluss %K Berufsbildungssystem %K Arbeitsmarktchancen %K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K J24 %K J44 %K J89 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-06-10 %M K220527R9R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Ette, Andreas %A Witte, Nils %T Brain Drain or Brain Circulation? Economic and Non-Economic Factors Driving the International Migration of German Citizens %E Erlinghagen, M. %E Ette, A. %E Schneider, N. F. %E Witte, N. %B The Global Lives of German Migrants %D 2021 %P S. 65-83 %G en %# 2017-2018 %R 10.1007/978-3-030-67498-4_4 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4_4 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4_4 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4 %X "International movements by people from economically highly developed welfare states are a puzzle for the classic canon of migration theories, which generally focus on flows from less to more developed regions. Based on a simple theoretical framework linking largely disparate literatures on international and internal migration as well as the field of global work experience, this chapter provides an analysis of the emigration and remigration decisions of German citizens. Whereas the five theoretical dimensions-expected financial returns, job satisfaction, social capital, mobility capital, and employment in transnational professions-already explain much of the variance in the emigration decisions, the theoretical and empirical understanding of remigration decision-making processes remains a challenge. Contributing to recent debates about a brain drain from economically highly developed countries, this chapter provides evidence that the international migration of German citizens is best understood as brain circulation. Temporary migration dominates these international movements and emigrants are similar to remigrants along many theoretical dimensions. Although some indications for a potential loss of human capital caused by international migration do exist, they remain insignificant in light of Germany's overall volume of international migration. Political debates about flows of people from highly developed countries should focus less on potential losses of human capital for national economies and more on the economic and non-economic returns international migration offers for individual life courses." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en)) %K Auswanderer %K Hochqualifizierte %K Auswanderung %K Rückwanderung %K sozioökonomische Faktoren %K ökonomische Faktoren %K brain drain %K Migrationsforschung %K internationale Migration %K Einkommenserwartung %K Arbeitszufriedenheit %K Sozialkapital %K Arbeitskräftemobilität %K Arbeitsmigration %K Deutscher %K Humankapital %K Wanderungsmotivation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-06-17 %M K220512R0U %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Karolak, Mateusz %T Returning for (Dis)Integration in the Labour Market? The Careers of Labour Migrants Returning to Poland from the United Kingdom %E Hinger, S. %E Schweitzer, R. %B Politics of (Dis)Integration %D 2020 %P S. 101-120 %G en %# 2013-2016 %R 10.1007/978-3-030-25089-8_6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-25089-8_6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-25089-8_6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-25089-8 %X "This chapter expands the analysis of labour migrants' (dis)integration processes to their often-neglected experiences of voluntary return to their country of origin. Through the analysis of the life stories of Polish migrants returning to Poland from the United Kingdom, the chapter looks at the subjective and objective dimensions of their labour market (dis)integration. It argues that, in spite of the fact that the returnees do not lack the foundations of integration, they often fall into the 'experience trap' and transfer their vulnerable labour market position from abroad. Moreover, due to their internalised feeling of 'permanent temporariness', returnees withdraw from collective attempts to change their situation and instead employ individualised strategies of re-emigration. In this way, despite the pricing discourse of the universal advantages of intra-European Union mobility, it turns out that, for some Central- and Eastern-European migrants, the current regime of EU mobility, together with self-fashioned neoliberal subjectivities and passive state policies, which de facto strengthen the returnees' disintegration, contributes to the further fragmentation of migrants' careers and the precarisation of their work." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en)) %K Rückwanderung %K internationale Migration %K Europäische Union %K Arbeitskräftemobilität %K EU-Binnenmarkt %K Arbeitsmarktforschung %K regionale Mobilität %K institutionelle Faktoren %K soziale Integration %K berufliche Integration %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K berufliche Reintegration %K Ost-West-Wanderung %K Arbeitsmarktchancen %K Polen %K Großbritannien %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-06-17 %M K220512R0W %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Witte, Nils %A Guedes Auditor, Jean %T Affluent Lives Beyond the Border? Individual Wage Change Through Migration %E Erlinghagen, M. %E Ette, A. %E Schneider, N. F. %E Witte, N. %B The Global Lives of German Migrants %D 2021 %P S. 121-138 %G en %# 2016-2017 %R 10.1007/978-3-030-67498-4_7 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4_7 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4_7 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4 %X "This chapter investigates individual wage changes of German emigrants. The analytical strategy is twofold. First, we compare hourly wage changes among emigrants with wage changes among stayers. We estimate the Difference-in-Difference of mean net hourly wages between stayers and emigrants over time and account for the positive selection of emigrants on observable characteristics through entropy balancing. Second, we explore the heterogeneity of wage changes among emigrants. To that end, we calculate linear regressions on the log net hourly wage change through migration. The first analysis suggests substantial wage increases of 8 euros through migration. The second analysis provides evidence that characteristics of employment and of destination countries account for differences in the wage change among emigrants. Among individual characteristics, only age is negatively correlated, while education and gender do not account for differences. Our analysis rely on the first wave of the German Emigration and Remigration Panel Study. The German Socio-Economic Panel Study yields our reference population of stayers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en)) %K Auswanderer %K Auswanderung %K Arbeitsmigration %K Einkommenserwartung %K sozialer Aufstieg %K Einkommenseffekte %K Arbeitsmarktchancen %K Einkommensmobilität %K Einkommensentwicklung %K soziale Mobilität %K Migrationsforschung %K internationale Migration %K Arbeitskräftemobilität %K Deutscher %K Auslandstätigkeit %K Wanderungsmotivation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-06-17 %M K220512R0T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Witte, Nils %A Pollak, Reinhard %A Ette, Andreas %T Social Origins of German Emigrants: Maintaining Social Status Through International Mobility? %E Erlinghagen, M. %E Ette, A. %E Schneider, N. F. %E Witte, N. %B The Global Lives of German Migrants %D 2021 %P S. 139-153 %G en %# 2017-2018 %R 10.1007/978-3-030-67498-4_8 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4_8 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4_8 %U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67498-4 %X "The prospect of upward social mobility is a central motive for international migration. Curiously, the nexus of spatial and social mobility attracted attention only relatively late and existing research on intergenerational social mobility usually concentrates on the constellation within the nation state. This chapter expands on this literature by investigating the intergenerational social mobility of international German migrants from the perspective of the country of origin. First, we focus on the social origin of internationally mobile and non-mobile persons using data from the German Emigration and Remigration Panel Study (GERPS) and the German Socio-Economic Panel (SOEP). How do the two groups differ in their social background? What kinds of capitals do international migrants inherit from their parents? In a second step, this chapter explores the differences in social fluidity between migrants and non-migrants. Does international mobility increase social fluidity? Our findings suggest that German emigrants are positively selected in terms of their social origin. Their parents are more likely to have academic degrees and to belong to the upper service classes compared with non-migrants. Although social fluidity is not significantly higher among emigrants compared with non-migrants, their risk of downward social mobility is significantly reduced." (Author's abstract, © Springer) ((en)) %K Migrationsforschung %K Auswanderer %K soziale Mobilität %K regionale Mobilität %K soziale Herkunft %K Sozialkapital %K Intergenerationsmobilität %K Qualifikationsniveau %K sozialer Status %K Statusmobilität %K internationale Migration %K Arbeitskräftemobilität %K Arbeitsmigration %K Erwartung %K Deutscher %K Migranten %K Wanderungsmotivation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-06-17 %M K220510RYM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 67 von 450 Datensätzen ausgegeben.