Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International migration review
%N online first
%F Z 435
%A Andersson, Henrik
%T Ethnic Enclaves, Self-employment, and the Economic Performance of Refugees: Evidence from a Swedish Dispersal Policy
%D 2020
%P S. 1-26
%G en
%# 1990-2014
%R 10.1177/0197918320912195
%U https://doi.org/10.1177/0197918320912195
%U https://doi.org/10.1177/0197918320912195
%X "This article estimates the causal effect of residential concentration of co-ethnics (ethnic enclaves) on the probability to start a business among refugees in Sweden. Results indicate that the share of self-employed co-ethnics in the port of entry municipality increases refugees' probability of entry into self-employment, while the actual share of local co-ethnics has no effect or, in some cases, a negative effect. The results support the conclusion that skills and resources within the local ethnic enclave, particularly skills relevant for self-employment, are crucial for generating new entry into self-employment for refugees, while simply more co-ethnics, plausibly increasing an ethnic market's size, are of less importance. Moreover, the results suggest that being placed with a larger share of self-employed co-ethnics is negatively related to refugees' long-term disposable income; however, assuming there is no or little selection of high-ability refugees into self-employment, this negative relationship can be counteracted by the choice of self-employment. The study adds new knowledge on the arguably crucial topic of socio-economic integration of an important group of international migrants - namely, refugees." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Geflüchtete
%K regionale Verteilung
%K Segregation
%K Auswirkungen
%K berufliche Integration
%K Einwanderungspolitik
%K Wohnort
%K Ausländerquote
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Unternehmensgründung
%K Quote
%K ethnische Gruppe
%K verfügbares Einkommen
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200605BU1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of regional science
%N online first
%F Z 041
%A Backman, Mikaela
%A Kohlhase, Janet E.
%T Labor force diversity and firm survival
%D 2020
%P S. 1-26
%G en
%# 2002-2013
%R 10.1111/jors.12488
%U https://doi.org/10.1111/jors.12488
%U https://doi.org/10.1111/jors.12488
%X "We analyze the influence that the diversity of individuals, both within a firm and in the region where the firm is located, has on firm survival. We estimate a hazard model using microdata for Swedish firms for the years 2002-2013. Results show that firm-specific diversity in education, age, and gender are positively associated with firm survival. However, firm-specific diversity by place of origin is negatively associated with firm survival. Yet the cultural diversity among the inhabitants in the region where the firm is located enhances firm survival. Magnitudes of the effects vary by region and industrial sector." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Beschäftigtenstruktur
%K Heterogenität
%K Auswirkungen
%K Unternehmenserfolg
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräfteangebot
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Qualifikationsstruktur
%K Ausländerquote
%K Berufsstruktur
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200602BS9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Desiere, Sam
%A Struyven, Ludo
%T Using Artificial Intelligence to classify Jobseekers: The Accuracy-Equity Trade-off
%D 2020
%P S. 1-19
%G en
%# 2018-2018
%R 10.1017/S0047279420000203
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279420000203
%U https://doi.org/10.1017/S0047279420000203
%X "Artificial intelligence (AI) is increasingly popular in the public sector to improve the cost-efficiency of service delivery. One example is AI-based profiling models in public employment services (PES), which predict a jobseeker's probability of finding work and are used to segment jobseekers in groups. Profiling models hold the potential to improve identification of jobseekers at-risk of becoming long-term unemployed, but also induce discrimination. Using a recently developed AI-based profiling model of the Flemish PES, we assess to what extent AI-based profiling 'discriminates' against jobseekers of foreign origin compared to traditional rule-based profiling approaches. At a maximum level of accuracy, jobseekers of foreign origin who ultimately find a job are 2.6 times more likely to be misclassified as 'high-risk' jobseekers. We argue that it is critical that policymakers and caseworkers understand the inherent trade-offs of profiling models, and consider the limitations when integrating these models in daily operations. We develop a graphical tool to visualize the accuracy-equity trade-off in order to facilitate policy discussions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K künstliche Intelligenz
%K Profiling
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Risikoabschätzung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Diskriminierung
%K Arbeitsverwaltung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Datenqualität
%K Case Management
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Gerechtigkeit
%K Belgien
%K Flandern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demography
%V 57
%N 3
%F Z 1997
%A Guichard, Lucas
%T Self-selection of Asylum Seekers: Evidence From Germany
%D 2020
%P S. 1089-1116
%G en
%# 2008-2017
%R 10.1007/s13524-020-00873-9
%U https://doi.org/10.1007/s13524-020-00873-9
%U https://doi.org/10.1007/s13524-020-00873-9
%U https://static-content.springer.com/esm/art%3A10.1007%2Fs13524-020-00873-9/MediaObjects/13524_2020_873_MOESM1_ESM.pdf
%X "I examine the pattern of selection on education of asylum seekers recently arrived in Germany from five key source countries: Afghanistan, Albania, Iraq, Serbia, and Syria. The analysis relies on original individual-level data collected in Germany combined with surveys conducted at origin. The results reveal a positive pattern of selection on education for asylum seekers who were able to flee Iraq and Syria, and the selection is neutral for individuals seeking asylum from Afghanistan and negative for asylum seekers from Albania and Serbia. I provide an interpretation of these patterns based on differences in the expected length of stay at destination, the migration costs faced by asylum seekers to reach Germany, and the size of migration networks at destination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Asylbewerber
%K Bildungsniveau
%K Qualifikationsstruktur
%K Herkunftsland
%K Determinanten
%K Wanderungsmotivation
%K Aufenthaltsdauer
%K Bildungsertrag
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Geflüchtete
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Afghanistan
%K Albanien
%K Irak
%K Syrien
%K Serbien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M k200116305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR review
%N online first
%F Z 680
%A Manning, Alan
%T Monopsony in Labor Markets: A Review
%D 2020
%P S. 1-24
%G en
%R 10.1177/0019793920922499
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793920922499
%U https://doi.org/10.1177/0019793920922499
%X "Researchers' interest in monopsony has increased in recent years. This article reviews the accumulating evidence that employers have considerable monopsony power. It summarizes the application of this idea to explaining the impact of minimum wages and immigration, in anti-trust, and in understanding how to model the determinants of earnings in matched employer'employee data sets and the implications for inequality and the labor share." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Monopson
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Einwanderung
%K Lohnquote
%K Arbeitgeber
%K Macht
%K Lohnelastizität
%K Arbeitskräfteangebot
%K Kartellverbot
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BYI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical social policy
%N online first
%F Z 1974
%A Shepherd, Rowena
%A Wilkinson, Mick
%T Operating in the dark: The identification of forced labour in the UK
%D 2020
%P S. 1-21
%G en
%# 2015-2018
%R 10.1177/0261018320921540
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018320921540
%U https://doi.org/10.1177/0261018320921540
%X "Presented here are the findings of a research study undertaken between 2015 and 2018 that focused on existing arrangements and mechanisms for front-line identification of the victims of forced labour in the UK. The study drew upon interviews with service professionals in enforcement and policing organisations together with workers in non-governmental victim support agencies. These findings reveal significant failings in current approaches, that suggest processes for the identification of victims remain, at best, uneven from service to service, location to location, at worst wholly inadequate. The study also exposed widespread stakeholder concerns around UK government regulatory guidance and immigration policies, suggesting that these were hindering rather than assisting them in the process of identification. Further, that the deregulated employment environment was one in which forced labour practices could both thrive and remain well-hidden amongst wider employer exploitation and abuse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zwangsarbeit
%K Informationsgewinnung
%K Kriminalität
%K Regulierung
%K Strafe
%K Ausbeutung
%K illegale Beschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K Asylbewerber
%K Indikatoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Case Management
%K Behörden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200605BU9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Volckmar-Eeg, Maria Gussgard
%T 'I don't know what to do - Could it be cultural?' The operationalization of cultural sensitivity among street-level workers in the Norwegian Labour and Welfare Administration
%D 2020
%P S. 1-16
%G en
%# 2017-2017
%R 10.1111/spol.12615
%U https://doi.org/10.1111/spol.12615
%U https://doi.org/10.1111/spol.12615
%X "Faced with increased global migration and a more ethnically diverse clientele, several studies stress the need for more culturally sensitive welfare services. Others warn that the focus on culture might lead to the culturalization and othering of clients from ethnic minority or migrant backgrounds. In the Norwegian context, cultural sensitivity is implemented in policy documents of the Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV) to improve services for immigrant clients. However, the operationalization of cultural sensitivity into service delivery remains unscrutinized. Based on ethnographic fieldwork at a frontline NAV-office, this article unpacks the practical work embedded in being culturally aware, by exploring the circumstances in which street-level workers factor culture into their comprehension and consideration of a case. The article employs a process-oriented approach to its analysis of caseworkers' discussion of cases. Findings show that caseworkers explicitly consider culture mainly when cases appear diffuse and intangible. The caseworkers discuss plausible explanations to make sense of these cases, only one of which is culture. Thus, the caseworkers distinguish culture from the client's ethnicity or migrant background. These findings refine the perception of street-level workers' inability to respond to questions of ethnicity and culture, by describing the dynamic processes of implicit categorization and sensemaking embedded in being aware of culture. The study also highlights the importance of empirical, ethnographic accounts to unpack the operationalization of such theoretical and ambiguous concepts into practice." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Case Management
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K Arbeitsberater
%K Sozialberater
%K interkulturelle Kompetenz
%K ethnische Gruppe
%K Ausländer
%K Minderheiten
%K Diversity Management
%K Arbeitslose
%K Fremdbild
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200608BVM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Global Labour Journal
%V 11
%N 1
%F Z 2291
%A Birke, Peter
%A Bluhm, Felix
%T Migrant Labour and Workers' Struggles: The German Meatpacking Industry as Contested Terrain
%D 2020
%P S. 34-51
%G en
%R 10.15173/glj.v11i1.3875
%U https://doi.org/10.15173/glj.v11i1.3875
%U https://doi.org/10.15173/glj.v11i1.3875
%X "This article summarises results of a project whose aim was to analyse the role of migration within the current recomposition of the working class in Germany. We focus on the example of the meat industry in the Oldenburger Münsterland, a region that is experiencing a strong economic boom based on the expansion and modernisation of industrial work. The exploitation of migrant labour, composed of 'newcomers' to the industry with both European Union and refugee backgrounds, is a pivotal feature of that boom. Most research on migrant labour focuses on legal frameworks and labour market dynamics. By focusing instead on the labour process, we are able to examine the connections between exploitation, resistance and collective organisation among migrant workers. We show that the experience of migrant workers is not one of complete powerlessness and subjugation. We contrast workers in two sub-sectors, slaughtering and packing on the one hand and industrial cleaning on the other. Although both of these activities are similarly low-wage and migrant-dominated, we find variation in the ability of these workers to exercise power. The importance of skill and the need to avoid turnover gives workers in slaughtering and packing some levers of power, despite their vulnerable immigration status. This power has even instigated a shift towards some formalisation of these jobs on the part of management. In contrast, the different labour process has prevented industrial cleaning workers from accessing the same levels of power, despite sharing a similar labour market position to their co-workers in slaughtering and packing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fleischverarbeiter
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausbeutung
%K prekäre Beschäftigung
%K Interessenvertretung
%K Reinigungsberufe
%K Gebäudereiniger
%K Subunternehmer
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Geflüchtete
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Oldenburg
%K Münsterland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200526BRM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AEA papers and proceedings
%V 110
%F Z 002s
%A Foster, Lucia
%A Manzella, Julia
%A McEntarfer, Erika
%A Sandler, Danielle H.
%T Employment and Earnings for Federal Government Economists: Empirical Evidence by Gender and Race
%D 2020
%P S. 210-114
%G en
%# 2000-2015
%R 10.1257/pandp.20201122
%U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20201122
%U https://doi.org/10.1257/pandp.20201122
%X "We contribute to the literature on diversity in the economics profession, which has mostly focused on academia, by providing a first look at the employment and earnings of federal government economists by gender and race. Combining micro-level data on federal workers with information on their earnings in federal and private sector jobs, we examine the share of federal government economists by race and gender, earnings differences by race and gender, and whether earning gaps differ during their federal government tenure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K öffentlicher Dienst
%K staatlicher Sektor
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Privatwirtschaft
%K Lohnunterschied
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Frauen
%K Farbige
%K Hispanier
%K Asiate
%K USA
%K J45
%K J15
%K J16
%K J31
%K A11
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200527BSJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirical Research in Vocational Education and Training
%V 12
%F Z 2292
%A Söhn, Janina
%T Why companies prefer applicants from non-immigrant families: investigating access to vocational training among low-qualified adolescents with an interlinked firm-applicant survey
%D 2020
%G en
%# 2007-2013
%R 10.1186/s40461-020-00090-z
%U https://doi.org/10.1186/s40461-020-00090-z
%U https://doi.org/10.1186/s40461-020-00090-z
%X "In the German system of dual vocational training, in which companies recruit apprentices, graduates from low-level secondary schools (Hauptschule), and particularly those from immigrant families, are at a significant disadvantage regarding access to such apprenticeships. Previous qualitative studies have already pointed to the role of companies' recruiting criteria for mechanisms of indirect discrimination, e.g., their desire for smooth social interaction within the firm. This article builds on a standardized survey among companies to which low-skilled adolescents successfully or unsuccessfully applied for dual vocational training. The company data are matched with secondary longitudinal survey data on the same girls and boys. Which recruiting criteria put ethnic minorities at a disadvantage and hence indirectly facilitate ethnic discrimination? The theoretical approach considers (knowledge of) the immigration country's official language as both a functional requirement and a tool of hierarchical ethnic boundary making. In addition, concepts of social interaction within firms and respective norms as well as of homophily are subjected to an empirical test. Statistical results show that the below-average recruitment chances of applicants with a migration background are somewhat lower if companies stress a social fit criterion in their selection procedures. Furthermore, contrary to the initial hypothesis, ethnic minority youths are only substantially disadvantaged when applying to firms which consider the ability of verbal expression less crucial. Firms which consider this criterion very important may give applicants from immigrant families the chance to present themselves in a job interview and thus dispel ethnic stereotypes like the one that second-generation immigrant youths display serious language deficiencies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bewerberauswahl
%K Diskriminierung
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K ausländische Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K Hauptschulabsolventen
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200618BZC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International social security review
%V 73
%N 2
%F Z 594
%A Strockmeijer, Anita
%A de Beer, Paul
%A Dagevos, Jaco
%T Explaining differences in unemployment benefit takeup between labour migrants and Dutch native workers
%D 2020
%P S. 75-99
%G en
%# 2015-2015
%R 10.1111/issr.12235
%U https://doi.org/10.1111/issr.12235
%U https://doi.org/10.1111/issr.12235
%X "Die starke Zunahme der Zahl osteuropäischer Migranten im niederländischen Arbeitsmarkt führte zu Sorgen über ihre mögliche Inanspruchnahme niederländischer Arbeitslosenleistungen. Wir verwenden eine Dekompositionsanalyse, um die Unterschiede bei der Inanspruchnahme von Arbeitslosenleistungen zwischen Migranten und in den Niederlanden geborenen Arbeitnehmern durch die Analyse von Meldedaten für alle Arbeitnehmer in den Niederlanden im Jahr 2015 zu untersuchen. Die Ergebnisse zeigen, dass Migranten aus Osteuropa ähnlich wie andere Migranten häufiger Arbeitslosenleistungen als in den Niederlanden geborene Arbeitnehmer beziehen. Der Unterschied lässt sich weitgehend auf die Stellenmerkmale zurückführen. Die Einbeziehung des Arbeitslosigkeitsrisikos in die Analyse zeigt, dass nicht-erwerbstätige Migranten mit wesentlich geringerer Wahrscheinlichkeit Arbeitslosenleistungen beziehen als gebürtige Niederländer." (Autorenreferat, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons)
%X "The large increase in Eastern European migrants entering the Dutch labour market has led to concerns about their potential claim on Dutch unemployment benefits. We use a decomposition analysis to investigate differences in uptake of unemployment benefits between migrants and native Dutch employees by analysing register data for all employees in the Netherlands in 2015. The results show that Eastern European migrants, similar to other migrants, receive unemployment benefit more often than native Dutch employees. This difference can be largely ascribed to job characteristics. The inclusion of unemployment risk in the analysis reveals that non-working migrants are much less likely to receive unemployment benefits than Dutch natives." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Inanspruchnahme
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Osteuropäer
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Einwanderer
%K Niederlande
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200602BTF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 15 06 2020
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bernhard, Stefan
%T Die Folgen der Virusbekämpfung erschweren das Ankommen von Geflüchteten (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
%D 2020
%P o. Sz.
%G de
%# 2017-2020
%U https://www.iab-forum.de/die-folgen-der-virusbekaempfung-erschweren-das-ankommen-von-gefluechteten
%X "Im Kampf gegen die Ausbreitung des Corona-Virus wurden einschneidende Maßnahmen in vielen Lebensbereichen ergriffen. Deren Folgen treffen manche Gruppen besonders hart, darunter auch die Geflüchteten. Der wirtschaftliche Einbruch und die stark eingeschränkten sozialen Kontaktmöglichkeiten machen es ihnen noch schwerer, in Deutschland Fuß zu fassen. Die Betroffenen selbst können dem nur wenig entgegensetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Geflüchtete
%K soziale Integration
%K soziale Isolation
%K Spracherwerb
%K berufliche Integration
%K Sprachunterricht
%K soziales Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 18 06 2020
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Kosyakova, Yuliya
%T What do we know about the employment of refugees in Germany? Answers to some frequently asked questions (Interview)
%D 2020
%P o. Sz.
%G en
%# 2013-2020
%U https://www.iab-forum.de/what-do-we-know-about-the-employment-of-refugees-in-germany-answers-to-some-frequently-asked-questions
%X "In 2015, the highest number of refugees arrived in Germany since the end of the Second World War. The overall number of refugees in Germany increased by 1.2 million people until the end of 2018. A recent analysis implies faster labour market integration of refugees who arrived in Germany between 2013 to 2016 than was the case for refugees from previous years. The results show that the employment rate increases with the duration of stay. These figures are an important indicator for the integration of refugees into the labour market and have therefore been widely discussed in Germany. In this interview, the authors Herbert BrÜcker and Yuliya Kosyakova answer key questions about the study, which was co-authored with Eric Schuß." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Asylbewerber
%K berufliche Integration
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200617BYZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/18331 v  24 03 2020
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T Mobilität in der Arbeitswelt - Entwicklung der Berufspendler in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/17258)
%D 2020
%P S. 1-29
%G de
%# 2000-2019
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/183/1918331.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zur Entwicklung der Berufspendler in Deutschland. (IAB-Doku)
%K Berufspendler
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Fernpendler
%K Arbeitsweg
%K Entwicklung
%K regionale Mobilität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K regionale Herkunft
%K Einpendler
%K Auspendler
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200512BN1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 14
%N 10
%F Z 2136
%A Fan, Maoyong
%A Pena, Anita Alves
%T Do minimum wage laws affect those who are not covered? Evidence from agricultural and non-agricultural workers
%D 2019
%G en
%# 1990-2014
%R 10.1371/journal.pone.0221935
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0221935
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0221935
%X "Some employers are not obligated to pay at least minimum wages to all employees. U.S. farm employers comprise one of these groups. Employees of large farms and H-2A workers (lawfully admitted, nonimmigrant workers performing temporary or seasonal agricultural work) are protected by minimum wage legislation, while some migrant workers (often those paid piece rates) are exempt. U.S. agriculture also is characterized by a large percentage of unauthorized workers who may or may not earn above minimum wage. Following insights from dual labor market theory and from theories of the signaling capacity of the minimum wage, we compare labor market outcomes in the agricultural sector (where minimum wage coverage is limited) to low wage/skill non-agricultural sectors (where minimum wage coverage is more complete) nationally using data from the Current Population Survey. We then extend our analysis to a detailed state-level case study of agricultural workers in California using a representative survey of employed farm workers. Results suggest wage increases for covered workers that exceed those for uncovered workers, but insignificant differences in hours worked. This is the first study to our knowledge to examine the impacts of minimum wage coverage on agricultural workers relative to other workers for the U.S." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Mindestlohnrecht
%K Rechtsanspruch
%K Landarbeiter
%K Saisonarbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Landwirtschaft
%K Illegale
%K Akkordlohn
%K Einkommenseffekte
%K sektorale Verteilung
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200527BR6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationsdienst Soziale Indikatoren
%V 64
%F Z 969
%A Priem, Maximilian
%A Kaiser, Franziska
%A Schupp, Jürgen
%T Zufriedener denn je - Lebensverhältnisse in Deutschland 30 Jahre nach dem Mauerfall
%D 2020
%P S. 7-15
%G de
%# 1990-2018
%R 10.15464/isi.64.2020.7-15
%U https://doi.org/10.15464/isi.64.2020.7-15
%U https://doi.org/10.15464/isi.64.2020.7-15
%X "Die Wiedervereinigung Deutschlands jährt sich am 3. Oktober 2020 zum 30. Mal. Drei Jahrzehnte haben gleichwohl noch nicht genügt um die Lebenszufriedenheit zwischen Ost- und Westdeutschen vollkommen anzugleichen. Nach einem kontinuierlichen Schrumpfen des 'Happiness Gap' der selbstberichteten Lebenszufriedenheit in den späten 1990ern und frühen 2000er Jahren war der Unterschied im Jahr 2018 zwar geringer denn je, wurde aber nicht vollständig überwunden. Zu diesem Schluss kommt die Analyse, die auf Angaben des Erhebungsjahrs 2018 der Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) beruht, welche vom DIW Berlin in Zusammenarbeit mit Kantar Public erhoben wird." (Autorenreferat, IAB-Doku, © GESIS)
%K Zufriedenheit
%K Lebenssituation
%K regionaler Vergleich
%K Entwicklung
%K regionale Disparität
%K Wirtschaftsentwicklung
%K wirtschaftliche Situation
%K Innere Sicherheit
%K Kriminalität
%K Umwelt
%K Einwanderung
%K Klima
%K Gesundheit
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Freizeit
%K Wohnsituation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Haushaltseinkommen
%K Kinderbetreuung
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200617BYQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Amior, Michael
%A Manning, Alan
%T Monopsony and the Wage Effects of Migration
%D 2020
%P 63 S.
%C London
%G en
%# 1960-2017
%B CEP discussion paper : 1690
%U https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1690.html
%U https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1690.html
%X "In a competitive labor market, immigration affects native wages only through its impact on marginal products. Under the sole assumption of constant returns, we show that a larger supply of migrants (keeping their skill mix constant) must increase the marginal products of native-owned factors on average (an extension of the familiar "immigration surplus" result); and in the long run (if capital is supplied elastically), this surplus passes entirely to native labor. However, in a monopsonistic labor market, wages will also depend on any mark-downs applied by firms; and immigration may affect native wages through these mark-downs. We present a model of monopsony which generates testable restrictions on the null hypothesis of perfect competition, which we reject using US census data commonly studied in the literature. Our estimates suggest that the (negative) mark-down effect dominates the (by construction, positive) effect on marginal products for the average native. These findings shed new light on the interpretation of previous empirical estimates and the so-called "structural approach" to predicting wage effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Monopson
%K Inländer
%K Lohnhöhe
%K USA
%K J61
%K J42
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200519BPR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Burke, Helen
%T Living and working in Europe 2019
%D 2020
%P IV, 63 S.
%C Dublin
%G en
%# 2008-2018
%B Eurofound yearbook : living and working in Europe
%@ ISBN 978-92-897-2070-5
%R 10.2806/503351
%U http://dx.doi.org/10.2806/503351
%U https://doi.org/10.2806/503351
%X "Living and working in Europe, Eurofound's 2019 yearbook, provides a snapshot of the latest developments in the work and lives of Europeans as explored in the Agency's research activities over the course of 2019. The range of topics as a result is broad, from the growing diversity of employment across EU regions to rising trust in national institutions to developments in minimum wages. This overview also describes how Eurofound's activities connect with the policy priorities of the European Commission." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Berufsgruppe
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K technischer Wandel
%K Beschäftigungseffekte
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K junge Erwachsene
%K Lohnentwicklung
%K Leistungslohn
%K betriebliche Sozialleistungen
%K institutionelle Faktoren
%K sozialer Dialog
%K Erwerbsformenwandel
%K Arbeitsplatzqualität
%K Humanisierung der Arbeit
%K Humanisierungspolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K Lebensqualität
%K Asylbewerber
%K Arbeitserlaubnis
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Förderung
%K internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-15
%M K200615BXG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Couch, Kenneth A.
%A Fairlie, Robert W.
%A Xu, Huanan
%T The Impacts of COVID-19 on Minority Unemployment: First Evidence from April 2020 CPS Microdata
%D 2020
%P 42 S.
%G en
%# 2020-2020
%B IZA discussion paper : 13264
%U http://ftp.iza.org/dp13264.pdf
%X "COVID-19 abruptly impacted the labor market with the unemployment rate jumping to 14.7 percent less than two months after state governments began adopting social distancing measures. Unemployment of this magnitude has not been seen since the Great Depression. This paper provides the first study of how the pandemic impacted minority unemployment using CPS microdata through April 2020. African-Americans experienced an increase in unemployment to 16.6 percent, less than anticipated based on previous recessions. In contrast, Latinx, with an unemployment rate of 18.2 percent, were disproportionately hard hit by COVID-19. Adjusting for concerns of the BLS regarding misclassification of unemployment, we create an upper-bound measure of the national unemployment rate of 26.5 percent, which is higher than the peak observed in the Great Depression. The April 2020 upper-bound unemployment rates are an alarming 31.8 percent for blacks and 31.4 percent for Latinx. Difference-in-difference estimates suggest that blacks were, at most, only slightly disproportionately impacted by COVID-19. Non-linear decomposition estimates indicate that a slightly favorable industry distribution partly protected them being hit harder by COVID-19. The most impacted group are Latinx. Difference-in-difference estimates unequivocally indicate that Latinx were disproportionately impacted by COVID-19. An unfavorable occupational distribution and lower skills contributed to why Latinx experienced much higher unemployment rates than whites. These findings of early impacts of COVID-19 on unemployment raise important concerns about long-term economic effects for minorities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Minderheiten
%K Arbeitslosenquote
%K Farbige
%K Lateinamerikaner
%K Hispanier
%K ethnische Gruppe
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200602BTP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Anger, Christina
%A Kohlisch, Enno
%A Koppel, Oliver
%A Plünnecke, Axel
%A Schüler, Ruth Maria
%T MINT-Frühjahrsreport 2020 : MINT - Schlüssel für ökonomisches Wohlergehen während der Coronakrise und nachhaltiges Wachstum in der Zukunft : Gutachten für BDA, BDI, MINT Zukunft schaffen und Gesamtmetall
%D 2020
%P 98 S.
%C Köln
%G de
%# 2011-2025
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2020/MINT-Fruehjahrsreport_2020.pdf
%X "Seit März ist vor allem die Kurzarbeit in Deutschland gestiegen und die Zahl der offenen Stellen nimmt deutlich ab. In den MINT-Berufen zeigen sich daher auch deutliche Bremsspuren - so ist die MINT-Lücke entgegen der typischen saisonalen Erhöhung deutlich gesunken von 193.500 Ende Februar auf 152.600 Ende April 2020. Gegenüber April 2019 mit einer Lücke von 311.300 entspricht dies einem Rückgang in Höhe von 51 Prozent. Dies ist der höchste Rückgang innerhalb eines Jahres seit Beginn der Aufzeichnungen. Die Lücke in den IT-Berufen hingegen verbleibt mit 39.700 auf hohem Niveau." (Textauszug, IAB-Doku)
%K MINT-Berufe
%K Erwerbstätige
%K Erwerbsstatistik
%K Innovation
%K Fachkräfte
%K Fachkräftebedarf
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Erwerbstätigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Migranten
%K Bildungsexpansion
%K offene Stellen
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-29
%M K200629B3L
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Autorengruppe Bildungsberichterstattung
%T Bildung in Deutschland 2020 : Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zu Wirkungen und Erträgen von Bildung
%D 2020
%P XX, 338 S.
%C Bielefeld
%I wbv Publikation
%G de
%# 1991-2018
%B Bildung in Deutschland : 8
%@ ISBN 78-3-7639-6130-6
%R 10.3278/6001820gw
%U https://doi.org/10.3278/6001820gw
%U https://doi.org/10.3278/6001820gw
%U https://www.bildungsbericht.de/static_pdfs/bbe20-kompakt.pdf
%X Der Bericht 'Bildung in Deutschland 2020' informiert nunmehr zum 8. Mal über die Entwicklung und gegenwärtige Lage des deutschen Bildungswesens. Im Unterschied zu anderen, bereichsspezifischen Einzelberichten werden die verschiedenen Bereiche des deutschen Bildungssystems unter der Perspektive von Bildung im Lebenslauf im Gesamtzusammenhang dargestellt. Auf diese Weise lassen sich für die verschiedenen Akteurinnen und Akteure im Bildungswesen übergreifende Problemlagen und gegenwärtig bestehende Herausforderungen sichtbar machen. Mit der Breite seines Ansatzes wendet sich der Bericht an Bildungspolitik, Bildungsverwaltung und ebenso auch an die Praxis; der interessierten Öffentlichkeit, aber auch der Wissenschaft und der Ausbildung werden aktuelle Informationen zur Verfügung gestellt.
%K Bildungssystem
%K Bildungseinrichtung
%K Bildungspersonal
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsniveau
%K Frühpädagogik
%K Kinderbetreuung
%K Kindererziehung
%K Kindertagesstätte
%K Schulübergang
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K kognitive Fähigkeit
%K Kompetenzentwicklung
%K Schulabschluss
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Bildungsverlauf
%K Ausbildungsabschluss
%K Hochschulzugang
%K Studienverlauf
%K Studienabschluss
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildung
%K Bildungsertrag
%K informelles Lernen
%K Elementarbereich
%K Primarbereich
%K Sekundarbereich
%K Hochschulsystem
%K Bildungssystem
%K demografischer Wandel
%K öffentlicher Haushalt
%K Erwerbstätigkeit
%K Familienstruktur
%K Lebensweise
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Migrationshintergrund
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K Geflüchtete
%K Asylbewerber
%K Bildungschancengleichheit
%K Indikatoren
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-23
%M K200623B03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Graf, Johannes
%T Freizügigkeitsmonitoring: Migration von EU-Staatsangehörigen nach Deutschland : Jahresbericht 2019
%D 2020
%P 19 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2011-2019
%B Berichtsreihen zu Migration und Integration. Reihe 2, Freizügigkeitsmonitoring
%U https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/BerichtsreihenMigrationIntegration/Freizuegigkeitsmonitoring/freizuegigkeitsmonitoring-jahresbericht-2019.pdf?__blob=publicationFile&v=3
%U https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/BerichtsreihenMigrationIntegration/Freizuegigkeitsmonitoring/freizuegigkeitsmonitoring2019-tabellen-anhang.xlsx
%U jsessionid=1A460028DEFE78FDED7A46BC7310C513.internet572?__blob=publicationFile&v=2
%X "Das Freizügigkeitsmonitoring des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge berichtet über aktuelle Entwicklungen der Zu- und Fortzüge von Unionsbürgern nach bzw. von Deutschland. Hierzu werden entsprechende Auswertungen aus dem bundesweiten Ausländerzentralregister (AZR) vorgenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wanderungsstatistik
%K EU-Bürger
%K Auswanderung
%K Ausländerquote
%K Freizügigkeit
%K Herkunftsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Osteuropa
%K Bulgarien
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Griechenland
%K Italien
%K Portugal
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200623B02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Schmidt, Werner
%T Geflüchtete im Betrieb : Integration und Arbeitsbeziehungen zwischen Ressentiment und Kollegialität
%D 2020
%P 249 S.
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%# 2016-2016
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 195
%@ ISBN 978-3-8376-5204-8
%R 10.14361/9783839452042
%U https://doi.org/10.14361/9783839452042
%U https://doi.org/10.14361/9783839452042
%X Wie kann die Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt gelingen? Werner Schmidt beschäftigt sich ausführlich mit dieser vielgestaltigen Frage und gibt durch zahlreiche Interviews mit betrieblichen Akteur*innen, Beschäftigten und Geflüchteten direkte Einblicke in alltägliche Chancen und Konfliktfelder. Dabei wird deutlich, dass die gegenwärtigen Bedingungen anders, aber keineswegs schlechter sind als bei der ersten »Gastarbeiter«-Generation. Größtes Problem ist heute jedoch das Eindringen rechtspopulistischer Diskurse. Die alltägliche Zusammenarbeit und die Anwendung gleicher Regeln für alle sind dagegen nützliche Mittel und sorgen für die Entwicklung von Kollegialität und Respekt unter Beschäftigten unterschiedlicher Herkunft. (Verlagsinformation)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K betriebliche Integration
%K Arbeitsbeziehungen
%K soziale Beziehungen
%K kulturelle Faktoren
%K Mitarbeiter
%K soziale Integration
%K Gewerkschaftspolitik
%K Rechtsextremismus
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200612BW9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Wiebe, Lilija
%T Rethinking social integration : comparing Martha Nussbaum's capabilities approach and Friedrich Heckmann's theory of integration for the context of refugees
%D 2020
%P 158 S.
%7 1. Aufl.
%C Baden-Baden
%I Tectum
%G en
%B Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag : Reihe Sozialwissenschaften : 93
%@ ISBN 978-3-8288-4434-6
%U https://d-nb.info/1208346237/04
%X "Integration kann gelingen, wenn die Fähigkeiten der Geflüchteten gestärkt werden. Das Buch legt eine theoretische Grundlage für einen Fähigkeiten Ansatz, der aus Heckmanns Integrationstheorie und Nussbaums Capabilities Approach begründet wird." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%X "This book is a reaction to the 'refugee-crisis' in 2015 and the ensuing demand of science and practice for a stronger focus on the potentials and abilities of refugees in the integration process. To direct the focus of integration theories away from the weaknesses and towards the capabilities of the refugees, Heckmann's Integration Theory - based on a comparative analysis - is related to Nussbaum's Capabilities Approach via interlinking both theories. The results show that an integration theory with the focus on the capabilities of the refugees empowers the individual immigrant to become a valued and active participant in the integration process. This study was researched using the situation in Germany as an example, but the results are transferable to social integration contexts in other countries as well and may give non-governmental organisations, social workers and government agencies an orientation for their future aid programming." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K soziale Integration
%K Capability Approach
%K Integrationstheorie
%K Einwanderung
%K Entwicklung
%K internationale Migration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200612BXA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Fitzenberger, Bernd
%A Licklederer, Stefanie
%A Zimmermann, Markus
%T Übergänge von der allgemeinbildenden Schule in berufliche Ausbildung und Arbeitsmarkt : Die ökonomische Perspektive
%E Seifried, J.
%E Seeber, S.
%E Ziegler, B.
%B Jahrbuch der berufs- und wirtschaftspädagogischen Forschung 2015
%D 2015
%P S. 87-103
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 978-3-8474-0871-0
%U https://shop.budrich-academic.de/wp-content/uploads/2015/10/9783847408710.pdf?v=3a52f3c22ed6
%X "Aus ökonomischer Sicht sind schulische und berufliche Ausbildung Investitionen in Humankapital. Die steigende Nachfrage nach höher schulisch qualifizierter Arbeit und eine eher fallende Ausbildungsbereitschaft von Betrieben reflektieren sich verändernde Rentabilitätsüberlegungen für den optimalen Mix aus schulischer und beruflicher Ausbildung in Deutschland. Diese Veränderungen gehen mit einem stärkeren Trend zu höheren schulischen Ausbildungsabschlüssen, die im wachsenden Umfang über weiterführende Schulen erreicht werden, und einer Verschiebung des Beginns der Berufsplanung und damit der beruflichen Ausbildung einher. Neben der Bedeutung von höheren kognitiven Fähigkeiten für einen erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt sind auch nicht-kognitive Fähigkeiten für die Ausbildungsfähigkeit von Jugendlichen sehr wichtig. Dies betrifft insbesondere leistungsschwächere Jugendliche in Hauptschulen und vergleichbaren Schulformen. Diese Jugendlichen sehen sich, wie in Abschnitt 3 und 4 gezeigt wird, trotz verbesserter Arbeitsmarktlage weiterhin großen Schwierigkeiten für den Übergang Schule- Beruf gegenüber. In der betrachteten Fallstudie zu Freiburger Hauptschulen in den Jahren 2008 bis 2010 (Fitzenberger & Licklederer 2015) zeigt sich, dass die leistungsstärkeren Schüler direkt nach der Hauptschule meist einen weiterführenden Schulabschluss anstreben und dass die leistungsschwächeren Schüler sehr häufig in das Übergangssystem einmünden. Die umfangreichen Maßnahmen der Berufsorientierung scheinen kaum etwas an dieser Zweiteilung zu ändern, die in dem betrachteten Fall schon Ende der Klasse 7 vorprogrammiert scheint. Der direkte Übergang in die Ausbildung gelingt nur noch einer Minderheit von Hauptschülern. Die Fallstudie belegt außerdem die besonderen Schwierigkeiten für Jungen mit Migrationshintergrund." (Textauszug, IAB-Doku)
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Schulabgänger
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K ökonomische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Entwicklung
%K Schulleistung
%K Berufsorientierung
%K Hauptschulabsolventen
%K Hauptschule
%K Berufsausbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Berufsberatung
%K Bildungsexpansion
%K Nationales Bildungspanel
%K Berufsvorbereitung
%K ausländische Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-06-19
%M k190904309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Matthes, Britta
%A Severing, Eckart
%T Wie kann eine nachhaltige Integration von Zugewanderten gelingen?
%E Matthes, B.
%E Severing, E.
%B Zugang zu beruflicher Bildung für Zuwandernde - Chancen und Barrieren
%D 2020
%P S. 5-9
%C Leverkusen
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 978-3-96208-168-3
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0817-3
%X "Rund eine Million Zuwandernde, darunter in der Mehrzahl Flüchtlinge, sind allein 2015 nach Deutschland gekommen, mehr als die Hälfte davon jünger als 25 Jahre. Auch wenn die Zahlen in den letzten Jahren deutlich zurückgegangen sind, ist zu erwarten, dass viele der Geflüchteten aufgrund weiter bestehender Fluchtgründe mehrere Jahre oder auf Dauer in Deutschland bleiben werden. Ihnen Zugang zu beruflicher Bildung und in der Folge zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen, gilt als wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Integration. Allerdings bestehen vielfältige Barrieren beim Zugang in das Berufs(aus)bildungssystem und in Beschäftigung. Die Autorinnen und Autoren widmen sich der Frage, wie der Zugang zu beruflicher Bildung gestaltet werden kann. Hierbei stehen neben den Bildungsvoraussetzungen der Zuwandernden und den institutionell-rechtlichen Rahmenbedingungen vor allem Konzepte zur (berufs)sprachlichen Förderung und Gestaltung der Ausbildung bzw. Ausbildungsvorbereitung im Fokus. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis basieren auf Diskussionen im Rahmen eines Forums der Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (AG BFN)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Asylbewerber
%K Geflüchtete
%K Bildungsniveau
%K Qualifikationsstruktur
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Sprachförderung
%K Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-06-19
%M k200206308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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