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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 46
%N 5
%F Z 1113
%A Arcarons, Albert F.
%T The working mother-in-law effect on the labour force participation of first and second-generation immigrant women in the UK
%D 2020
%P S. 893-912
%G en
%# 2010-2013
%R 10.1080/1369183X.2018.1539268
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1539268
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2018.1539268
%X "There are clear differences in labour force participation rates of women of immigrant origins, both first and second generation, across a range of European countries. Many of these differences, particularly for women with low participation rates, are not fully explained in existing studies. I argue that to better understand differences in labour force participation, and the role of 'culture' in shaping them, we need to take account of the context provided by previous generations of women. While mothers may transmit expectations regarding participation directly to their daughters through intergenerational transmission and childhood socialisation, mothers-in-law may also be important in indirectly influencing their daughters-in-law through their sons' behaviours and attitudes. Using the UK large-scale household panel study Understanding Society, the contribution of this paper is to investigate the 'mother-in-law effect' in the UK. I shed light on the extent to which partnered women's participation is affected by the work status of their partner's mother. I find a positive association between a working mother-in-law and female labour force participation, which remains sizeable after accounting for individual-level characteristics. I also show that Pakistani and Bangladeshi women's participation is more sensitive to the work status of their mothers-in-law than that of other groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung
%K Auswirkungen
%K Töchter
%K ausländische Frauen
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K kulturelle Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K Söhne
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Männer
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Spatial Economic Analysis
%N online first
%F Z 1941
%A Basile, Roberto
%A De Benedictis, Luca
%A Durban, María
%A Faggian, Alessandra
%A Mínguez, Román
%T The impact of immigration on the internal mobility of natives and foreign-born residents: evidence from Italy
%D 2020
%P S. 1-18
%G en
%# 2003-2011
%R 10.1080/17421772.2020.1729997
%U http://dx.doi.org/10.1080/17421772.2020.1729997
%U https://doi.org/10.1080/17421772.2020.1729997
%X "The relationship between immigration flows and internal mobility in Italy is investigated for the period 2003-11. Using semiparametric negative binomial gravity models with smooth spatio-temporal trends, and dealing with endogeneity issues through an instrumental variables approach, evidence is provided of a significant negative (or displacement) effect of new foreign immigrants on the internal mobility of foreign citizens and of Italian citizens with a low educational level, as well as a significant positive (or complementarity) effect of new foreign immigrants on the internal mobility of Italian citizens with a high educational level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Binnenwanderung
%K regionale Mobilität
%K Inländer
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Italien
%K R23
%K C21
%K C14
%K F22
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-29
%M K200420BD8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration
%V 58
%N 2
%F Z 453
%A Cebolla-Boado, Héctor
%A Miyar-Busto, María
%T Are They Deterred by Welfare? Digging into the Drivers of Highly Skilled Temporary and Long-term Migrants in Europe
%D 2020
%P S. 180-204
%G en
%# 2000-2014
%R 10.1111/imig.12631
%U https://doi.org/10.1111/imig.12631
%U https://doi.org/10.1111/imig.12631
%X "Literature researching the drivers of highly skilled migration (HSM) often prioritizes labor market returns to education and downscales the importance of public welfare. This article develops an innovative empirical strategy which allows us to see how a selection of pull factors attracts temporary and long-term educated migrants in Europe. To do so, we built a unique longitudinal contextual dataset merging information from the European Labor Force Survey (2000-2014) with selected Eurostat and OECD country indicators. Country-fixed effect time series allow us to concentrate on cross-country effects. Our evidence suggests that returns to education attract temporary HSM and long-term stayers equally. However, it is also shown that public welfare and taxation operate differently for these two groups and do not deter long-term residents. Our article proposes revisiting the assumption that HSMs are mere income maximizers. As we argue, long-term HSM may well be attracted by generous welfare setups." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K Wanderungsmotivation
%K Hochqualifizierte
%K Wohlfahrtsstaat
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Einkommenserwartung
%K Aufenthaltsdauer
%K internationaler Vergleich
%K Sozialleistungen
%K Besteuerung
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-03
%M K200323A3R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration
%V 58
%N 2
%F Z 453
%A Derby, Sarah-Jane
%A Islam, Asad
%A Smyth, Russell
%T Labour Market and Human Capital Behaviour of Immigrant Couples: Evidence from Australia
%D 2020
%P S. 118-142
%G en
%# 2001-2014
%R 10.1111/imig.12618
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12618
%U https://doi.org/10.1111/imig.12618
%X "We examine the labour market and human capital investment behaviour of immigrant couples in Australia. The family investment hypothesis (FIH) states that immigrant husbands, whom the FIH assumes to be the primary earners in the family, will invest more in their human capital than immigrant wives, whom the FIH assumes to be secondary earners. Using longitudinal data from Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) for the period 2001 to 2014, we do not find support for the FIH. Instead, we find that foreign-born husbands and wives share similar labour market assimilation patterns with respect to hours of work and wages. Our estimates suggest that immigrant wives' labour market behaviour can be better explained by their own long-term career progression and labour market assimilation, than through supporting their husbands' labour market assimilation." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K Erwerbsverhalten
%K Bildungsinvestitionen
%K Ehepaare
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Integration
%K Lohnhöhe
%K Humankapital
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-03
%M K200323A3P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 65
%F Z 2109
%A Di Stasio, Valentina
%A Lancee, Bram
%T Understanding why employers discriminate, where and against whom: The potential of cross-national, factorial and multi-group field experiments
%D 2020
%G en
%# 2019-2019
%R 10.1016/j.rssm.2019.100463
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100463
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100463
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K internationaler Vergleich
%K empirische Forschung
%K Experiment
%K Faktorenanalyse
%K Validität
%K Personalauswahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Spanien
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6U
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 65
%F Z 2109
%A Dias, Felipe A.
%T How skin color, class status, and gender intersect in the labor market : Evidence from a field experiment
%D 2020
%G de
%R 10.1016/j.rssm.2020.100477
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100477
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100477
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Farbige
%K Diskriminierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K sozialer Status
%K physiologische Faktoren
%K Brasilien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 65
%F Z 2109
%A Fossati, Flavia
%A Liechti, Fabienne
%A Auer, Daniel
%T Can signaling assimilation mitigate hiring discrimination? : Evidence from a survey experiment
%D 2020
%G en
%R 10.1016/j.rssm.2019.100462
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100462
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100462
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K Einwanderer
%K zweite Generation
%K Assimilation
%K Wahrnehmung
%K Auswirkungen
%K kulturelle Identität
%K nationale Identität
%K interkulturelle Faktoren
%K Spanier
%K Pole
%K Türke
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional studies
%V 54
%N 4
%F Z 1069
%A Gutiérrez-Portilla, María
%A Villaverde, José
%A Maza, Adolfo
%A Hierro, María
%T A spatial approach to the impact of immigration on wages : evidence from Spain
%D 2020
%P S. 505-514
%G en
%# 2004-2015
%R 10.1080/00343404.2018.1424994
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2018.1424994
%U https://doi.org/10.1080/00343404.2018.1424994
%X "On the basis of a spatial wage-curve equation, this paper analyses the effect of immigration on average wages across Spanish provinces (NUTS-3) over the period 2004-15. To do so, a spatial panel Durbin model is estimated. The results reveal that there exists a small negative effect, which is mainly determined by the presence of spillovers. Moreover, they reveal that the average wage of a particular province depends positively on its productivity level and the share of the manufacturing industry, and negatively on its rate of unemployment and the share of the service sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K regionaler Vergleich
%K Determinanten
%K Wirtschaftsstruktur
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitslosenquote
%K Ausländerquote
%K Inländer
%K Spanien
%K R23
%K O15
%K C23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-07
%M K200326A5U
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical social policy
%N online first
%F Z 1974
%A Hodkinson, Stuart N.
%A Lewis, Hannah
%A Waite, Louise
%A Dwyer, Peter
%T Fighting or fuelling forced labour? The Modern Slavery Act 2015, irregular migrants and the vulnerabilising role of the UK's hostile environment
%D 2020
%P S. 1-23
%G en
%# 2010-2016
%R 10.1177/0261018320904311
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018320904311
%U https://doi.org/10.1177/0261018320904311
%X "Abolishing 'modern slavery' has now achieved international policy consensus. The most recent UK initiative - the 2015 Modern Slavery Act (MSA) - includes amongst other aspects tougher prison sentencing for perpetrators and the creation of an independent anti-slavery commissioner to oversee its implementation. However, drawing on research into forced labour among people seeking asylum in England, this article argues that when considered alongside the UK government's deliberate creation of a 'hostile environment' towards migrants, not least in the Immigration Acts of 2014 and 2016, state action to outlaw modern slavery is flawed, counter-productive and disingenuous. We show how the MSA focuses only on the immediate act of coercion between 'victim' and 'criminal', ignoring how the hostile state vulnerabilises migrants in ways that compel their entry into and continued entrapment within severe labour exploitation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zwangsarbeit
%K Sklaverei
%K Asylbewerber
%K Gesetzgebung
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Ausländerrecht
%K Einwanderungspolitik
%K Ausbeutung
%K illegale Einwanderung
%K Geflüchtete
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-24
%M K200408BBD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 46
%N 5
%F Z 1113
%A Li, Yaojun
%A Heath, Anthony
%T Persisting disadvantages: a study of labour market dynamics of ethnic unemployment and earnings in the UK (2009-2015)
%D 2020
%P S. 857-878
%G en
%# 2009-2015
%R 10.1080/1369183X.2018.1539241
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2018.1539241
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2018.1539241
%X "This paper investigates the ethnic dynamics of unemployment and earnings in the UK. Drawing on data from the first six waves of Understanding Society, the UK Household Longitudinal Study (2009-2014), the analysis shows that ethnic minority members, particularly black African, black Caribbean, Pakistani and Bangladeshi minorities, face much higher risks of unemployment and have much lower levels of earnings than do their white British counterparts over the life course. Ethnic minorities are not only more likely to face unemployment, previous experiences of unemployment also carry more enduring scars for them than for the majority group in terms of reemployment and pay. Even with similar levels of prior unemployment, ethnic minorities are more susceptible to delayed re-entry and wage penalties than are their white British peers. The life-course trajectories in unemployment and lower pay, coupled with unemployment scarring, suggest cumulative ethnic disadvantages in the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K ethnische Gruppe
%K Einkommensentwicklung
%K Benachteiligte
%K Farbige
%K Minderheiten
%K Lebenseinkommen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lohndiskriminierung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-07
%M K200326A55
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Liu-Farrer, Gracia
%A Shire, Karen
%T Who are the fittest? The question of skills in national employment systems in an age of global labour mobility
%D 2020
%P S. 1-18
%G en
%# 2015-2018
%R 10.1080/1369183X.2020.1731987
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2020.1731987
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2020.1731987
%X "Faced with demographic as well as economic changes, Germany and Japan have liberalised immigration controls for skilled migrants, set targets for foreign student enrolments in university, and introduced visa categories to enable foreign graduates to enter their labour markets. Yet a relatively modest share of foreign graduates actually receives jobs appropriate to their skill-level and remain in these labour markets. In this article, we focus on organisational recruitment and employment practices, especially those related to skill formation and the structuring of careers, as factors affecting the remain rates of foreign graduates. Our analysis shows that while obtaining the same educational credentials as native students, foreign graduates are disadvantaged because the employment systems of the host countries operate according to the logic of national labour markets, entailing institutionally and culturally specific skill expectations as well as formation processes. Consequently, foreign graduates either fail to enter the market, or are placed in lower or niche categories in a differentiated labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik
%K Hochqualifizierte
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochschulabsolventen
%K Rekrutierung
%K ausländische Studenten
%K institutionelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K Qualifikationsverwertung
%K kulturelles Kapital
%K Beschäftigungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-29
%M K200417BD4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Liu-Farrer, Gracia
%A Yeoh, Brenda S.
%A Baas, Michiel
%T Social construction of skill: an analytical approach toward the question of skill in cross-border labour mobilities
%D 2020
%P S. 1-15
%G en
%R 10.1080/1369183X.2020.1731983
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2020.1731983
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2020.1731983
%X "Selecting labour migrants based on skill has become a widely practised migration policy in many countries around the world. Since the late twentieth century, research on 'skilled' and 'highly skilled' migration has raised important questions about the value and ethics of skill-based labour mobility. More recent research has begun to question the concept of skill and skill categorisation in both government policy and academic research. Taking the view that migrants' skill is socially constructed, we centre our discussion on three questions: Who are the arbitrators of skill? What constitutes skill? And how is skill constructed in the migration process and in turn, how does skill affect the mobility? We show that diverse actors are involved in the process of identifying, evaluating and shaping migrant skill. The interpretation of migrants' skill is frequently distorted by their ascriptive characteristics such as race, ethnicity, gender and nationality, reflecting the influence of colonial legacy, global inequality as well as social stratification. Finally, this special issue emphasises the complex, and frequently reciprocal, relationship between skill and mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K internationale Migration
%K Einwanderungspolitik
%K Hochqualifizierte
%K Fachkräfte
%K Ethik
%K Qualifikationsbegriff
%K Kompetenzbegriff
%K berufliche Qualifikation
%K Auswirkungen
%K Kompetenzbewertung
%K Qualifikationsniveau
%K Anerkennung
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderer
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-29
%M K200417BD2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 46
%N 5
%F Z 1113
%A Longhi, Simonetta
%T A longitudinal analysis of ethnic unemployment differentials in the UK
%D 2020
%P S. 879-892
%G en
%# 2009-2015
%R 10.1080/1369183X.2018.1539254
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1539254
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2018.1539254
%X "As in many developed countries, in the UK the unemployment rate of ethnic minorities is higher than the unemployment rate of the white British majority. These differences may be due to a higher probability of ethnic minorities entering unemployment by losing a job, or to a lower probability of exiting unemployment by finding a job. Using Understanding Society, the UK Household Longitudinal Study, this paper analyses what individual and job characteristics contribute to job loss, what contribute to job finding, and to what extent ethnic unemployment differentials can be explained by such characteristics.For both men and women the results show no relevant ethnic differences in the probability to transition from a paid job into unemployment. Only Indian UK born women seem more likely to transition than white British majority women, while for other groups the small differences are in favour of ethnic minorities. Segregation in occupations characterised by low wages and less stable jobs does not seem to contribute to the higher unemployment rate of ethnic minorities. The main determinant of ethnic unemployment differentials seems to be the longer duration of unemployment for ethnic minorities, which, however, remains largely unexplained after the inclusion of individual and household characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Weiße
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6O
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical social policy
%N online first
%F Z 1974
%A Mccarthy, Aslihan
%T Turning crisis into opportunity? The Syrian refugee crisis and evolution of welfare policy for refugees in Turkey from a public choice theory perspective
%D 2020
%P S. 1-17
%G en
%# 2012-2018
%R 10.1177/0261018320906776
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018320906776
%U https://doi.org/10.1177/0261018320906776
%X "The Turkish Government is under pressure to accommodate the Syrian population in its territories. Several strategies including devolution, co-production of public services and finally institutionalisation of social welfare for non-citizens have been employed by the Justice and Development Party (AKP) to respond to the needs of nearly four million Syrian refugees. This article explores political discourses in the presentation of these strategies from a public choice theory perspective. Accordingly, the main question is how social policy for refugees is justified to the public by the AKP. It is found out through a discourse analysis that instrumental interest to sustain political power is the driving force of policy making for refugees rather than humanitarian concerns in Turkey. The AKP continues populism in welfare policy formation for Syrian people and this is evident in its rhetoric evolving from religious fraternity to economic opportunism. In that context, this article brings the contradictory dynamics of social policies for Syrian refugees into light and uncovers the twists and turns of relevant political discourse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Herkunftsland
%K Sozialpolitik
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Diskurs
%K politischer Entscheidungsprozess
%K Legitimation
%K Rhetorik
%K Regierung
%K öffentliche Meinung
%K Auswirkungen
%K Wahlkampf
%K Partei
%K Islam
%K Nationalismus
%K Türkei
%K Syrien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-24
%M K200408BBE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional studies
%V 54
%N 4
%F Z 1069
%A Mussida, Chiara
%A Parisi, Maria Laura
%T Features of personal income inequality before and during the crisis : an analysis of Italian regions
%D 2020
%P S. 472-482
%G en
%# 2007-2012
%R 10.1080/00343404.2019.1624711
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2019.1624711
%U https://doi.org/10.1080/00343404.2019.1624711
%X "This paper gives extensive evidence about disposable income inequality inside the regions of Italy and its associated population features. It explores whether the Great Recession changed income inequality within or between regions. Inequality appears largely to be a within-region problem, particularly in the South, and the crisis exacerbated this phenomenon. Middle-class women, migrants and large households in the middle/bottom classes, and bottom-class mothers worsened their income status with the crisis. Education was an important absorber for middle-class individuals, while married status and employment protected bottom-class individuals. Yet, large heterogeneity exists across regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Wirtschaftskrise
%K regionaler Vergleich
%K verfügbares Einkommen
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Italien
%K R23
%K O15
%K F22
%K D31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-07
%M K200326A5T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 65
%F Z 2109
%A van den Berg, Chantal J. W.
%A Blommaert, Lieselotte
%A Bijleveld, Catrien C. J. H.
%A Ruiter, Stijn
%T Employment opportunities for ex-offenders: A field experiment on how type of crime and applicants' ethnic background affect employment opportunities for low-educated men in the Netherlands
%D 2020
%G en
%# 2013-2013
%R 10.1016/j.rssm.2020.100476
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100476
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100476
%K Strafentlassene
%K Niedrigqualifizierte
%K Männer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Kriminalität
%K Straffälligkeit
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Vorurteil
%K Lebenslauf
%K Strafe
%K Auswirkungen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 65
%F Z 2109
%A Wenz, Sebastian E.
%A Hoenig, Kerstin
%T Ethnic and social class discrimination in education: Experimental evidence from Germany
%D 2020
%G en
%# 2010-2010
%R 10.1016/j.rssm.2019.100461
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100461
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100461
%K Diskriminierung
%K Grundschule
%K soziale Herkunft
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Ungleichheit
%K Schüler
%K ausländische Schüler
%K Leistungsbewertung
%K Grundschullehrer
%K Vorurteil
%K Stereotyp
%K Türke
%K Deutschunterricht
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6W
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of economic geography
%V 20
%N 2
%F Z 1348
%A Wyrwich, Michael
%T Migration restrictions and long-term regional development: evidence from large-scale expulsions of Germans after World War II
%D 2020
%P S. 481-507
%G en
%# 1939-1990
%R 10.1093/jeg/lbz024
%U https://doi.org/10.1093/jeg/lbz024
%U https://doi.org/10.1093/jeg/lbz024
%X "This article investigates the long-run impact of a migration barrier on regional development. The analysis is based on the large-scale expulsion of Germans from Central and Eastern Europe after World War II (WWII). Expellees were not allowed to resettle in the French occupation zone in the first years after the War while there was no such legislation in the other occupation zones (USA; UK; Soviet Union). The temporary migration barrier had long-lasting consequences. In a nutshell, results of a Difference-in-Difference (DiD) analysis show that growth of population and population density were significantly lower even 60 years after the removal of the barrier if a region was part of the French occupation zone. There was a common trend in regional development before the migration barrier became effective. Further analyses suggest that this pattern is driven by different population dynamics in agglomerated areas. The article discusses implications for spatial theory namely whether location fundamentals, agglomeration theories or both affect the spatial equilibrium under certain conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Regionalentwicklung
%K Einwanderung
%K Einwanderungspolitik
%K Zuzugsbeschränkung
%K Übersiedler
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Bevölkerungsstruktur
%K Ballungsraum
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Wirtschaftstheorie
%K Mobilitätsbarriere
%K Nachkriegszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Westdeutschland
%K Rheinland-Pfalz
%K J10
%K R23
%K R11
%K N34
%K J11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-07
%M K200326A5R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of social welfare
%V 29
%N 2
%F Z 2073
%A Zhou, Huiquan
%A Dai, Haijing
%T Empowering migrant domestic helpers through financial education
%D 2020
%P S. 129-141
%G en
%R 10.1111/ijsw.12385
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12385
%U https://doi.org/10.1111/ijsw.12385
%X "The provision of financial education for migrant domestic helpers is an important service that could enhance their financial well-being and the well-being of their families. However, in that migrant domestic helpers are often excluded from protection in the host country, such services are few and empirical research in this area is rare. In this article, we report the findings of an evaluation study on a financial literacy education programme provided by a Hong Kong organisation serving Filipina and Indonesian migrant domestic workers. Using a quasi-experimental design, we confirmed the effectiveness of the programme. Participants who attended the programme developed improved financial knowledge and behaviour. Their general self-efficacy and financial self-efficacy were also enhanced. Key Practitioner Message: ? Migrant domestic helpers? financial well-being is enhanced through intensive financial education in financial knowledge and behaviour; ? Migrant domestic helpers? self-efficacy is strengthened through peer discussion of financial education; ? Effective services for migrant workers in the host country need to be in the migrants? native language and be culturally sensitive." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hausangestellte
%K Finanzkompetenz
%K Kompetenzentwicklung
%K Bildungsförderung
%K Herkunftsland
%K Erfolgskontrolle
%K ökonomisches Verhalten
%K Förderungsmaßnahme
%K Einkommensverwendung
%K Sparverhalten
%K Finanzplanung
%K Auswirkungen
%K Hongkong
%K Philippinen
%K Indonesien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-03
%M K200323A3Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 73
%N 2
%F Z 086
%A Bruttel, Oliver
%A Ohlert, Clemens
%T Die Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für Geflüchtete
%D 2020
%P S. 118-110
%G de
%# 2015-2018
%R 10.5771/0342-300X-2020-2-110
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2020-2-110
%U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2020-2-110
%X "Der Beitrag diskutiert die Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für die Beschäftigungssituation Geflüchteter. Dabei geht es zum einen um die Frage, in welchem Maß der gesetzliche Mindestlohn für die Entlohnung Geflüchteter relevant ist. Dabei zeigt sich auf Basis von Daten der Bundesagentur für Arbeit, dass viele Geflüchtete Löhne im Mindest- und Niedriglohnbereich erhalten und auch in Branchen arbeiten, in denen der gesetzliche Mindestlohn eine große Rolle spielt. Zum anderen stellt sich die Frage, inwiefern eine Ausnahme vom gesetzlichen Mindestlohn die Beschäftigungschancen von Geflüchteten verbessern würde. Hier sprechen die vorhandenen (internationalen) Erkenntnisse dafür, dass eine solche Sonderregelung für Geflüchtete kein zielführendes Instrument wäre, um deren Arbeitsmarktintegration zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article discusses the relevance of the general minimum wage for the employment prospects of refugees in Germany. The issue is the extent to which the minimum wage affects their earnings as well as its potential role as a barrier to taking up employment. Based on wage and employment data from the Federal Employment Agency the authors show that refugees predominantly work in jobs and industries in which the minimum wage plays a significant role. It begs the question as to what extent exceptions from the minimum wage regulation would improve employment chances for these people. Existing (international) findings suggest that exempting refugees from the minimum wage is not an expedient measure towards improving their labour market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Qualifikationsstruktur
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-04-24
%M K200408BBN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/15959 v  13 12 2019
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T Leistungen und Leistungsempfänger nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/14629)
%D 2019
%P S. 1-173
%G de
%# 2009-2018
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/159/1915959.pdf
%X "Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion mit Angaben zur Verweildauer im Leistungsbezug im SGB II in Bedarfsgemeinschaften, in denen mindestens eine Person mit der erfragten Staatsangehörigkeit lebt." (IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Leistungsempfänger
%K Quote
%K Entwicklung
%K Bedarfsgemeinschaft
%K regionaler Vergleich
%K Inländer
%K Ausländer
%K Altersstruktur
%K Herkunftsland
%K Staatsangehörigkeit
%K öffentliche Ausgaben
%K Sozialausgaben
%K Leistungshöhe
%K Unterkunftskosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200326A6K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration
%N online first
%A Haberfeld, Yitchak
%A Birgier, Debora Pricila
%A Lundh, Christer
%A Elldér, Erik
%T Migration across developed countries: German immigrants in Sweden and the US
%D 2020
%P S. 1-24
%G en
%# 1990-2000
%R 10.1111/imig.12706
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12706
%U https://doi.org/10.1111/imig.12706
%X "The present study evaluates the interplay between the effects of host countries' characteristics and self-selection patterns of immigrants from a highly developed country on their economic assimilation in other developed countries. The focus is on immigrants originated from Germany during 1990-2000 who migrated to Sweden and the US. The results show that almost all German immigrants reached full earnings assimilation with natives of similar observed attributes, and that the assimilation of highly educated Germans was better than that of the less educated. It was also found that the skilled immigrants were compensated for their human capital acquired in Germany. Finally, the better assimilation of German immigrants, especially the highly educated, took place in the US. This finding was probably the result of an interaction between the Germans- pattern of self-selection and the US context of reception." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K Deutscher
%K internationaler Vergleich
%K Assimilation
%K Lohnhöhe
%K Wanderungsmotivation
%K Einkommenserwartung
%K Hochqualifizierte
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Bildungsertrag
%K Herkunftsland
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Köhling, Karola
%A Ruth, Marina
%T Integration von jugendlichen Geflüchteten : Das Zusammenwirken von lebens- und arbeitsweltlichen Faktoren
%D 2020
%P 23 S.
%C Duisburg
%G de
%# 2016-2019
%B IAQ-Report : 2020-03
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2020/report2020-03.pdf
%X "Die bildungs- und arbeitsweltliche Integration von jungen Geflüchteten setzt das Mitdenken von Einflüssen weiterer Lebensbereiche voraus, da sie gesellschaftliche Teilhabe maßgeblich mitbeeinflussen. Während sich in den Bereichen Bildung und Arbeit in den letzten Jahren Unterstützungsstrukturen für junge Geflüchtete gebildet und weiterentwickelt haben, gibt es in Bezug auf lebensweltliche Herausforderungen weniger strukturelle Unterstützungsmöglichkeiten und wenig aktuelle Impulse, dass sich diese entwickeln. Junge Geflüchtete erleben teilweise erhebliche Einschränkungen durch fehlende Unterstützungsangebote und sind auf das Engagement von Mitarbeiter*innen in verschiedenen Institutionen oder Betrieben sowie der Zivilgesellschaft angewiesen, um Unterstützung in den unterschiedlichsten Lebensbereichen zu erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K ausländische Jugendliche
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Flüchtlingsfürsorge
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Berufsorientierung
%K schulische Integration
%K Lebenssituation
%K Jugendhilfe
%K Arbeitsverwaltung
%K Kooperation
%K Berufskolleg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-04-07
%M K200324A4J
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Ólafsdóttir, Katrín
%T The labor market in Iceland, 2000-2018 : A flexible labor market that was put to the test in the Great Recession
%D 2020
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%# 2000-2018
%B IZA world of labor : 474
%R 10.15185/izawol.474
%U https://doi.org/10.15185/izawol.474
%U https://doi.org/10.15185/izawol.474
%X "The Icelandic labor market is flexible and adjusts quickly to adverse circumstances as evidenced in the Great Recession, where wages and work hours adjusted with a substantial increase in unemployment. With the recent exponential growth in tourism leading to strong economic growth, real wage increases bargained for in the labor market have been greater than the increase in productivity, leading to a loss in the competitive position of the country. Immigrants make up a growing share of the labor market, which poses new challenges now that economic growth has again slowed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K Gewerkschaft
%K Organisationsgrad
%K Erwerbsbeteiligung
%K Einwanderer
%K Arbeitslosenquote
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K soziale Ungleichheit
%K Island
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-04-24
%M K200409BB8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Orefice, Gianluca
%A Peri, Giovanni
%T Immigration and Worker-Firm Matching
%D 2020
%P 61 S.
%C Cambridge, Mass.
%G en
%# 1995-2005
%B NBER working paper : 26860
%R 10.3386/w26860
%U http://dx.doi.org/10.3386/w26860
%U https://doi.org/10.3386/w26860
%X "The process of matching between firms and workers is an important mechanism in determining the distribution of wages. In a labor market characterised by large dispersion of workers' productivity and worker-firm complementarity, high quality firms have strong incentives to screen for the quality of workers. This process will increase the positive quality association of firm-worker matches known as positive assortative matching (PAM). Immigration in a local labor market, by increasing the variance of workers abilities, may drive stronger PAM between firms and workers. Using French matched employer-employee (DADS) data over the period 1995-2005 we document that positive supply-driven changes of immigrant workers in a district increased the strength of PAM. We then show that this association is consistent with causality, is quantitatively significant, and is associated with higher average productivity and firm profits, but also with higher wage dispersion. We also show that the increased degree of positive assortative matching is mainly reached by high-productive firms "losing" lower quality workers and "attracting" higher quality workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K matching
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräfteangebot
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Gewinn
%K Produktivitätseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Frankreich
%K L25
%K J24
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-04-17
%M K200406A98
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Orrenius, Pia M.
%A Zavodny, Madeline
%A Abraham, Alexander
%T The Effect of Immigration on Business Dynamics and Employment
%D 2020
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%# 1997-2013
%B IZA discussion paper : 13014
%U http://hdl.handle.net/10419/216326
%U http://hdl.handle.net/10419/216326
%X "Immigration, like any positive labor supply shock, should increase the return to capital and spur business investment. These changes should have a positive impact on business creation and expansion, particularly in areas that receive large immigrant inflows. Despite this clear prediction, there is sparse empirical evidence on the effect of immigration on business dynamics. One reason may be data unavailability since public-access firm-level data are rare. This study examines the impact of immigration on business dynamics and employment by combining U.S. data on immigrant inflows from the Current Population Survey with data on business formation and survival and job creation and destruction from the National Establishment Time Series (NETS) database for the period 1997 to 2013. The results indicate that immigration increases the business growth rate by boosting business survival and raises employment by reducing job destruction. The effects are largely driven by less-educated immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensgründung
%K job turnover
%K Betriebsstilllegung
%K USA
%K J15
%K J61
%K L25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-04-17
%M K200406BAL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Orrenius, Pia M.
%A Zavodny, Madeline
%A Gullo, Stephanie
%T How Does Immigration Fit into the Future of the U.S. Labor Market?
%D 2020
%P 19 S.
%C Bonn
%G en
%# 1975-2035
%B IZA discussion paper : 13013
%U http://hdl.handle.net/10419/216325
%U http://hdl.handle.net/10419/216325
%X "U.S. GDP growth is anticipated to remain sluggish over the next decade, and slow labor force growth is a key underlying reason. Admitting more immigrants is one way U.S. policymakers can bolster growth in the workforce and the economy. A larger role for immigrant workers also can help mitigate other symptoms of the economy's long-run malaise, such as low productivity growth, declining domestic geographic mobility, and falling entrepreneurship, as well as help address the looming mismatch between the skills U.S. employers want and the skills U.S. workers have. While some might argue that technological change and globalization mean there is less need to admit immigrant workers, such arguments fail to account for both recent data and historical experience. Of course, immigration'like anything else'is not without costs, which are disproportionately borne by the least educated. A plan to increase employment-based immigration as a way to spur economic growth could be paired with new programs to help low-skilled U.S. natives and earlier immigrants so that the benefits of immigration are shared more equitably." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsmigration
%K Wirtschaftswachstum
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bevölkerungsprognose
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K mismatch
%K Automatisierung
%K Globalisierung
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K öffentlicher Haushalt
%K USA
%K J61
%K J15
%K J18
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-04-17
%M K200406BAK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Plünnecke, Axel
%T Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Beitrag zur Zukunftssicherung
%D 2020
%P 4 S.
%C Köln
%G de
%# 2012-2019
%B IW-Kurzberichte : 2020,18
%U http://hdl.handle.net/10419/214740
%X "Innovationen sind der Enabler für Nachhaltigkeit und Wohlstand. Zur Sicherung der Innovationskraft spielt die Verfügbarkeit von beruflich und akademischen MINT-Kräften eine zentrale Rolle. In akademischen MINT-Berufen trägt die Zuwanderung aus Drittstaaten bereits heute stark zur Fachkräftesicherung bei. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz kann einen wichtigen Beitrag leisten, ähnliche Impulse zur Zukunftssicherung auch in Facharbeiterberufen zu setzen. Für den Erfolg kommt es jetzt auf eine gute Umsetzung an." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Einwanderungspolitik
%K MINT-Berufe
%K Drittstaatsangehörige
%K Gesetzgebung
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K EU-Bürger
%K Akademiker
%K Facharbeiter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-04-07
%M K200325A43
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Salikutluk, Zerrin
%A Giesecke, Johannes
%A Kroh, Martin
%T The Situation of Female Immigrants on the German Labour Market : A Multi-Perspective Approach
%D 2020
%P 44 S.
%C Berlin
%G en
%# 2013-2015
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 1072
%U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1072.html
%X "While general ethnic disadvantages are well documented, much less is known about coinciding disadvantages of ethnic origin and gender. Based on theoretical arguments of human capital theory, sociocultural approaches, labour market segmentation theory, and discrimination mechanisms, we investigate whether immigrant women experience more difficulties on the labour market than immigrant men, non-immigrant men and women. Using data from the German Socio-economic Panel from 2013 and 2015 we deal with interaction patterns of ethnic origin and gender regarding various labour market outcomes for immigrants from Turkey and the former Soviet Union. We analyse the impact of individual resources like education, language proficiency, and job characteristics on ethnic and gender gaps. We find evidence of additional disadvantages of immigrant women on each outcome variable that largely seem to be attributable to differences in qualifications and language proficiency. However, for women from the former Soviet Union and second-generation Turkish women specific disadvantages are apparent that cannot be explained by individual and job characteristic" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K berufliche Integration
%K Herkunftsland
%K Türke
%K Sprachkenntnisse
%K Bildungsniveau
%K Benachteiligung
%K Diskriminierung
%K zweite Generation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Qualifikation
%K soziokulturelle Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%K GUS
%K Türkei
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-04-03
%M K200323A3V
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Falkenhain, Mariella
%A Fendel, Tanja
%A Promberger, Markus
%A Raab, Miriam
%A Trübswetter, Parvati
%A Blazevic, Lana (Mitarb.)
%A Trmkoli, Mirejeta (Mitarb.)
%T Evaluierung der Westbalkanregelung: Registerdatenanalyse und Betriebsfallstudien : Abschlussbericht
%D 2020
%P 128 S.
%C Berlin
%G de
%# 2015-2019
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 544
%U https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb544-evaluierung-der-westbalkanregelung.pdf?__blob=publicationFile&v=2
%X "Dieser Projektbericht analysiert die Wirkungen der sogenannten 'Westbalkanregelung' (§ 26 Absatz 2 Beschäftigungsverordnung) auf die Arbeitsmarktintegration der betroffenen ErwerbsmigrantInnen. Die Regelung gilt für Beschäftigungen ab dem 1. Januar 2016 und ist befristet bis zum 31. Dezember 2020. Im Rahmen einer quantitativen Analyse wurden die Integrationsverläufe von 36.050 Beschäftigten, die die Westbalkanregelung 2016 und 2017 in Anspruch genommen haben, untersucht. Basierend auf qualitativen Interviews mit 130 Personen wurden darüber hinaus Motive, Erfahrungen und Handlungsstrategien von ArbeitgeberInnen, Beschäftigten, Verbänden sowie VerwaltungsmitarbeiterInnen analysiert. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die Arbeitsmarktintegration der über die Westbalkanregelung Beschäftigten, auch im Vergleich zu anderen Migrantengruppen, erfolgreich gelungen ist. Dies zeigt sich insbesondere an stabilen Beschäftigungsverhältnissen und äußerst geringen Anteilen an Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug im Beobachtungszeitraum. Erklärungen dieser Ergebnisse liefern die von ArbeitgeberInnen geäußerten Bedarfe an HelferInnen und Fachkräften, ihre Wertschätzung nicht zertifizierter bzw. nicht zertifizierbarer Qualifikationen, netzwerkbasierte Anwerbestrategien und die erwerbsorientierten Migrationsaspirationen der Beschäftigten. Die Befunde deuten darauf hin, dass es für eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration von Erwerbsmigrantinnen hinreichend ist, den ArbeitgeberInnen die Auswahlentscheidung zu überlassen und den Zuzug nicht an berufliche Qualifikationserfordernisse zu knüpfen. Es gibt vereinzelte Einsichten zu Regelverletzungen von ArbeitgeberInnen, aber keine Hinweise auf einen systematischen Missbrauch der Regelung. Restriktives Verwaltungshandeln und Kapazitätsengpässe verschiedener Behörden schränken die Nutzung der Westbalkanregelung deutlich ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This research report analyses the impact of the so-called 'Western Balkan regulation' (§ 26.2 German Employment Regulation) on the labour market integration of the migrants to whom it applies. The regulation came into effect for migrants employed starting on January 1st, 2016, and remains in effect until December 31st, 2020. The quantitative analysis focuses on the employment trajectories of 36,050 labour migrants who became employed via the Western Balkan regulation in 2016 and 2017. Based on qualitative interviews, we analysed the motives, experiences and strategies of 130 employers, employees, associations and administrative staff. The results show that migrants using the Western Balkan regulation successfully integrated into the German labour market, also when compared to other migrant groups. In particular, we find in the target group both a stable level of employment and extremely low shares of individuals registered as unemployed and receiving unemployment benefits within the observation period. Among the explanations for these results are the high demand for unskilled and skilled employees on the German labour market, employers' recognition of informal qualifications, network-based recruitment strategies and the employees' labour-oriented aspirations to migrate. The results indicate that the employers' selection of workers is sufficient to ensure a successful labour market integration of migrants, even without state recognition of migrants' qualifications. There are isolated cases of abuse by employers, but no evidence of a systematic misuse of the Western Balkan regulation. Restrictive administrative actions and capacity constraints of various state agencies clearly reduce the number of those utilizing the regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Arbeitserlaubnis
%K Ausländerrecht
%K Einwanderungspolitik
%K Drittstaatsangehörige
%K Qualifikationsstruktur
%K matching
%K Lohnhöhe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitgeber
%K Zufriedenheit
%K soziale Unterstützung
%K Interessenvertretung
%K Wanderungsmotivation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Albanien
%K Bosnien und Herzegowina
%K Kosovo
%K Montenegro
%K Serbien
%K Mazedonien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-17
%M k200403307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 09/2020
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Buch, Tanja
%A Carstensen, Jeanette
%A Hamann, Silke
%A Otto, Anne
%A Seibert, Holger
%A Sieglen, Georg
%T Grenzpendler aus dem Ausland: Immer mehr Beschäftigte in Deutschland mit ausländischem Wohnort
%D 2020
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 1999-2019
%B IAB-Kurzbericht : 09/2020
%U http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb0920.pdf
%X "Ausländische Arbeitskräfte mit Wohnsitz im Ausland, die in Deutschland arbeiten, haben in den letzten Jahren an Bedeutung für den Arbeitsmarkt gewonnen, wobei insbesondere die Anzahl der Grenzpendler aus Osteuropa stark angestiegen ist. In der aktuellen Corona-Krise darf nur ein Teil von ihnen die weitgehend geschlossenen EU-Binnengrenzen passieren. Unsere Analysen zur Herkunft , zur regionalen Verteilung in Deutschland sowie zu den Tätigkeiten der Grenzpendler basieren auf Arbeitsmarktdaten zum Zeitpunkt offener Grenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Cross-Border commuters are people with a foreign nationality who live abroad but are employed in Germany. This report documents the development of cross-border commuting in Germany between 1999 and 2019, the importance of the various countries of origin and the professions and activities that cross-border commuters pursue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Grenzpendler
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Grenzgebiet
%K Pendelwanderung
%K Entwicklung
%K Herkunftsland
%K Qualifikationsstruktur
%K Tätigkeitsfelder
%K Osteuropäer
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-17
%M k200330302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Würzburg (Hrsg.)
%A Coban, Mustafa
%T Contributions to the empirics of immigration, redistribution and social mobility
%D 2018
%P 236 S.
%C Würzburg
%G en
%# 1984-2015
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:20-opus-148934
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:20-opus-148934
%X "Einwanderung, Umverteilung und soziale Mobilität haben als sozialpolitische Themenfelder in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erfahren und bestimmten die politische und öffentliche Debatte in Deutschland. Sie werden seit dem Fall des Eisernen Vorhangs zunehmend von den Entwicklungen im internationalen Wirtschaftsgeflecht geprägt. Der internationale Handel, die Globalisierung, die internationale Migration und der qualifikationsverzerrende technische Fortschritt haben einen anwachsenden Einfluss auf die nationalen Arbeitsmärkte und auf die Tragfähigkeit des Sozialstaats. Diese Entwicklung wirft zum einen neue Fragen auf und begründet zum anderen die Überprüfung bisheriger Erkenntnisse: Wie wirkt sich die Immigration auf die nationalen Arbeitsmärkte und auf den Wohlfahrtstaat aus? Führt eine zunehmende ethnische und kulturelle Heterogenität in den europäischen Ländern zu einem Abbau des Sozialstaats? Bestimmt das Einkommen der Eltern das zukünftige Einkommen ihrer Kinder? Begünstigt der Strukturwandel die intragenerative Lohnmobilität? Diesen Fragestellungen widmet sich die vorliegende Dissertation." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "In recent decades the international migration has increased worldwide. The influx of people from different cultures and ethnic groups poses new challenges to the labor market and the welfare state of the host countries and causes changes in the social fabric. In general, immigration benefits the economy of the host country. However, these gains from immigration are unevenly distributed among the native population. Natives who are in direct competition with the new workers expect wage losses and a higher probability of getting unemployed, whereas remaining natives foresee either no feedback effects or even wage gains. On the other hand, the tax and transfer system benefits disproportionally from an influx of highly skilled immigrants." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Sozialstaat
%K Einkommensmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Einkommenseffekte
%K Inländer
%K Umverteilung
%K Präferenz
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K internationaler Vergleich
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Lohnhöhe
%K Ausländerquote
%K Intragenerationsmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K USA
%K D31
%K H20
%K I31
%K J62
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-07
%M k200325305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A El-Mafaalani, Aladin
%T Das Integrationsparadox : warum gelungene Integration zu mehr Konflikten führt
%D 2018
%P 240 S.
%7 4. Aufl.
%C Köln
%I Kiepenheuer & Witsch
%G de
%@ ISBN 978-3-462-05164-3
%U https://d-nb.info/1156394589/04
%X "Wer davon ausgeht, dass Konfliktfreiheit ein Gradmesser für gelungene Integration und eine offene Gesellschaft ist, der irrt. Konflikte entstehen nicht, weil die Integration von Migranten und Minderheiten fehlschlägt, sondern weil sie zunehmend gelingt. Gesellschaftliches Zusammenwachsen erzeugt Kontroversen und populistische Abwehrreaktionen - in Deutschland und weltweit. Der Autor nimmt in seiner Gegenwartsdiagnose eine völlige Neubewertung der heutigen Situation vor. Wer dieses Buch gelesen hat, wird - verstehen, warum Migration dauerhaft ein Thema bleiben wird und welche paradoxen Effekte Integration hat - erfahren, woher die extremen Gegenreaktionen kommen - in Diskussionen besser gegen Multikulti-Romantiker auf der einen und Abschottungsbefürworter auf der anderen Seite gewappnet sein - erkennen, dass es in Deutschland nie eine bessere Zeit gab als heute und dass wir vor ganz anderen Herausforderungen stehen, als gedacht" (Verlagsangaben)
%K Einwanderer
%K Integration
%K Einwanderungspolitik
%K historische Entwicklung
%K kulturelle Faktoren
%K Alltag
%K Rassismus
%K Religion
%K Vorurteil
%K Diskriminierung
%K Assimilation
%K Islam
%K Symbol
%K Einwanderungsland
%K internationale Migration
%K Ursache
%K soziale Ungleichheit
%K offene Gesellschaft
%K Nationalismus
%K Regionalismus
%K soziale Integration
%K Migrationshintergrund
%K sozialer Konflikt
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-03
%M K200324A38
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 10/2020
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Keita, Sekou
%A Valette, Jérôme
%T Arbeitsmarktdiskriminierung: Zugewanderte, denen man weniger vertraut, bleiben länger arbeitslos
%D 2020
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 1976-2014
%B IAB-Kurzbericht : 10/2020
%U http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb1020.pdf
%X "Rund ein Viertel der in Deutschland lebenden Bevölkerung hat einen Migrationshintergrund. Die Einstellung der Deutschen gegenüber verschiedenen Migrantengruppen variiert sehr stark und je nach Herkunftsland bringen sie zugewanderten Menschen unterschiedlich viel Vertrauen entgegen. Da sich dies auf die Arbeitsmarktintegration auswirken könnte, untersuchen die Autoren in diesem Kurzbericht, ob und inwiefern solche Unterschiede mit der Dauer der Arbeitslosigkeit einzelner Migrantengruppen zusammenhängen. Die Ergebnisse der Studie zeigen: Je geringer das Vertrauen, das Zugewanderten entgegengebracht wird, desto länger dauert es, bis sie aus der Arbeitslosigkeit heraus eine Beschäftigung finden, und auch die Wahrscheinlichkeit eines Rückzugs vom Arbeitsmarkt steigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "About one quarter of the population living in Germany has a migration background. A successful labour market integration of migrants can in principle benefit the German economy. Beyond the individual characteristics of migrants, subjective attitudes can play an important role here. In this study we report first that the attitude of Germans towards different migrant groups varies considerably. Depending on their country of origin, immigrant people experience different levels of trust from Germans. Second, we find that less trust is associated with worse labor market indicators, such as a longer transition period from unemployment to employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Vertrauen
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Vorurteil
%K Stereotyp
%K Deutscher
%K Diskriminierung
%K Herkunftsland
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-29
%M k200406301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Commission, Directorate-General for Employment SocialAffairs and Inclusion European Network of Public Employment Services [Hrsg.]
%A Konle-Seidl, Regina
%T Activation of the inactive: PES initiative to support the activation of inactive groups : thematic paper
%D 2020
%P 25 S.
%C Brüssel
%G en
%# 2018-2019
%@ ISBN 978-92-76-17581-0
%R 10.2767/02512
%U https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=22474&langId=en
%U https://doi.org/10.2767/02512
%X "As the inactive population is not a traditional target group for Public Employment Services (PES), the European PES Network is interested in gaining new insights and to learn about good practices and expertise to activate the inactive population willing to work. A Thematic Review Workshop (TRW) on 14 and 15 January 2020 in Riga brought together PES representatives from Belgium (VDAB), Croatia, Czech Republic, Germany, Greece, Estonia, Iceland, Italy, Latvia, Lithuania, Poland, Portugal and Spain to exchange experiences on the 'Activation of the Inactive'. The TRW took place under the Work Programme of the European Network of Public Employment Services and was hosted by the Latvian PES and co-hosted by the Flemish PES (VDAB).
This thematic paper is based on an input paper drafted in preparation for the event. It draws upon information provided in the questionnaire circulated among participating PES and inputs and contributions at the workshop including key findings and conclusions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Nichterwerbstätige
%K Aktivierung
%K Arbeitsverwaltung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K stille Reserve
%K Benachteiligte
%K Mütter
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Ursache
%K Behinderte
%K Pflegetätigkeit
%K Krankheit
%K NEET
%K Europäische Union
%K Quote
%K internationaler Vergleich
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-15
%M k200331302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Matthes, Britta
%A Severing, Eckart
%2 Hochleitner, Thomas
%2 Geiger, Robert
%2 Erbe, Jessica
%2 Tursarinow, Dinara
%2 Böse, Carolin
%2 Kreider, Irina
%2 Pfeffer-Hoffmann, Christian
%2 Döring, Ottmar
%2 Matthes, Britta
%2 Riedl, Alfred
%2 Thiel, Barbara
%2 Scheiermann, Gero
%2 Münk, Dieter
%2 Rich, Anna-Katharina
%2 Heß, Barbara
%2 Severing, Eckart
%2 Müller, Sara
%T Zugang zu beruflicher Bildung für Zuwandernde - Chancen und Barrieren
%D 2020
%P 140 S.
%7 1. Aufl.
%C Leverkusen
%I Budrich
%G de
%S Berichte zur beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-8474-2972-2
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0817-3
%X "Rund eine Million Zuwandernde, darunter in der Mehrzahl Flüchtlinge, sind allein 2015 nach Deutschland gekommen, mehr als die Hälfte davon jünger als 25 Jahre. Auch wenn die Zahlen in den letzten Jahren deutlich zurückgegangen sind, ist zu erwarten, dass viele der Geflüchteten aufgrund weiter bestehender Fluchtgründe mehrere Jahre oder auf Dauer in Deutschland bleiben werden. Ihnen Zugang zu beruflicher Bildung und in der Folge zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen, gilt als wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Integration. Allerdings bestehen vielfältige Barrieren beim Zugang in das Berufs-(aus-)bildungssystem und in Beschäftigung. Die Autorinnen und Autoren widmen sich der Frage, wie der Zugang zu beruflicher Bildung gestaltet werden kann. Hierbei stehen neben den Bildungsvoraussetzungen der Zuwandernden und den institutionell-rechtlichen Rahmenbedingungen vor allem Konzepte zur (berufs-)sprachlichen Förderung und Gestaltung der Ausbildung bzw. Ausbildungsvorbereitung im Fokus. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis basieren auf Diskussionen im Rahmen eines Forums der Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (AG BFN)." (Verlagsangaben, IAB-Doku) ; Britta Matthes, Eckart Severing: Wie kann eine nachhaltige Integration von Zugewanderten gelingen? (5) ; I. Befunde zur Bildungs- und Arbeitssituation von Zuwandernden ; Barbara Heß, Anna-Katharina Rich: Bildungsniveau und Berufsgruppenzugehörigkeit von Zuwandernden. Potenziale unterschiedlicher Zuwanderergruppen (13) ; Dieter Münk, Gero Scheiermann: Integration von Geflüchteten durch Bildung und Arbeit. Stand und Perspektiven in NRW (28) ; Barbara Thiel, Alfred Riedl: Forschung mit Geflüchteten - methodische Erfahrungen aus zwei Projekten (48) ; II. Befunde zur Erfassung, Dokumentation und Verwertung vorhandener beruflicher Potenziale von Zuwandernden ; Ottmar Döring, Sara Müller, Irina Kreider: Das Erkennen non-formal und informell erworbener Kompetenzen von Geflüchteten. Kompetenztests als Mittel zur Arbeitsmarktintegration (67) ; Carolin Böse, Dinara Tursarinow: Die Berücksichtigung formaler, informeller und non-formaler Lernergebnisse bei fehlenden Unterlagen im Anerkennungsgesetz (79) ; Jessica Erbe: Theorie und Praxis der Anerkennungsregeln. Beobachtungen zu Vollzugsproblemen und Lösungsansätzen (91) ; III. Strategien und Konzepte zur Aus- und Weiterbildung und zur Integration von Zuwandernden in das Berufsbildungssystem ; Robert Geiger, Thomas Hochleitner: Beschulung von Zugewanderten in Bayern - Strategien und Konzepte zur Integration in das Berufsbildungssystem (117) ; Christian Pfeffer-Hoffmann: Ergebnisse des Qualitätsentwicklungsprozesses in MobiPro-EU. Übertragbare Modelle der Ausbildungsintegration für Neueingewanderte (124)
%X "Around one million immigrants, for the most part refugees, arrived in Germany in 2015 alone. More than half of them were aged under 25. Even though numbers have declined significantly in the last few years, it is to be expected that many of the refugees will remain in Germany for several years or settle permanently, as the factors that caused them to flee their countries persist. Facilitating these people's access to vocational education and training (VET) and subsequently to the labour market is considered to be an important prerequisite for integration. Nevertheless, there are multifarious barriers to access to the (initial) VET system and to employment. The present authors look at the issue of how access to vocational education and training can be structured. In addition to the prior learning of immigrants and the general institutional and legal conditions, they place the emphasis on concepts for (occupational) language support and on the design of training and training preparation. The contributions from science and practice are based on discussions held within a forum hosted by the Vocational Education and Training Research Network (AG BFN)." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Bildungsniveau
%K Berufsgruppe
%K Geflüchtete
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Kompetenzbewertung
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Berufsbildungssystem
%K schulische Integration
%K Berufsausbildung
%K Berufsvorbereitung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-24
%M K200221AS7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Scherenberg, Viviane
%A Pundt, Johanne
%2 Siegrist, Johannes
%2 Pundt, Johanne
%2 Scherenberg, Viviane
%2 Hapke, Ulfert
%2 Blickhan, Daniela
%2 Kreß, Hartmut
%2 Wolgast, Anett
%2 Donat, Matthias
%2 Hillert, Sophia
%2 Naab, Silke
%2 Meyerolbersleben, Marion
%2 Hillert, Andreas
%2 Stegmann, Ralf
%2 Wrage, Wiebke
%2 Stauder, Johannes
%2 Zok, Klaus
%2 Schröder, Helmut
%2 Rathmann, Katharina
%2 Wetzel, Lorena Denise
%2 Neuperdt, Laura
%2 Ludwig, Valentina
%2 Kessler, Eva-Marie
%2 Lehr, Dirk
%2 Erhart, Michael
%2 Belz, Johanna
%2 Chermette, Chloé
%2 Raven, Hanna
%2 Kleinert, Jens
%2 Dadaczynski, Kevin
%2 Tolks, Daniel
%2 Fincke, Isabelle
%2 Paulus, Peter
%2 Puschmann, Anne-Katrin
%2 Block, Andrea
%2 Wippert, Pia-Maria
%2 Hiesinger, Karolin
%2 Treier, Michael
%T Psychische Gesundheit wirksam stärken - aber wie?
%D 2020
%P 416 S.
%7 1. Aufl.
%C Bremen
%I Apollon University Press
%G de
%@ ISBN 978-3-943001-51-8
%U https://www.apollon-hochschulverlag.de/wp-content/uploads/2020/01/Inhaltsverzeichnis-TB07-ScherenbergPundt.pdf
%X "Ängste, Depressionen, Stress und Burn-out sind Dauerthemen unserer schnelllebigen Gesellschaft. dabei stellt die psychische Gesundheit mehr als die Abwesenheit von Krankheit dar, denn unsere Lebensqualität beeinflusst unser ganzes Leben. Ist die mentale Ausgewogenheit einmal in Schieflage geraten, kann dies zusätzlich zu körperlichen Symptomen führen. Der Themenband gibt einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Einflussfaktoren psychischer Gesundheit. Er stellt unterschiedliche Ansätze zur Stressmessung dar, Möglichkeiten und Grenzen moderner Wege zur Stressbewältigung sowie zielgruppenspezifische Präventionsinterventionen, z. B. über digitale Medien. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die positive Beeinflussung psychischer Belastungen mithilfe von konstruktiven Lösungsansätzen und Leuchtturmprojekten gelegt. Der Band bietet Verantwortlichen in Gesundheitsinstitutionen, Studierenden, Dozenten und allen Interessierten einen umfassenden und zukunftsweisenden Einblick in das Thema und zeigt auf, wie psychische Gesundheit durch präventive Interventionen wirksam gestärkt werden kann. (Verlagsangaben, IAB-Doku)"
%K Gesundheitsfürsorge
%K psychische Faktoren
%K Depression
%K Angst
%K Burnout
%K Stress
%K Prävention
%K psychische Störung
%K neue Medien
%K Gesundheitszustand
%K Determinanten
%K Erwerbstätige
%K Gesundheitsschutz
%K Kinder
%K Jugendliche
%K Mobbing
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Geflüchtete
%K Behinderte
%K alte Menschen
%K Stressbewältigung
%K Sport
%K Diagnostik
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsbewertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-03
%M k200320p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 08/2020
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Seibert, Holger
%A Wapler, Rüdiger
%T Einwanderung nach Deutschland: Viele Hochqualifizierte, aber auch viele Ungelernte
%D 2020
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2000-2018
%B IAB-Kurzbericht : 08/2020
%U http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb0820.pdf
%X "In den vergangenen Jahren lag die Zahl der Einwanderer nach Deutschland deutlich über dem langjährigen Durchschnitt. Hauptgründe hierfür sind die günstigen Arbeitsmarktbedingungen, die Einführung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und der Anstieg der Fluchtmigration. Im Vergleich zur Phase der Gastarbeiteranwerbung und des Familiennachzugs in den Jahrzehnten danach sind Eingewanderte heute im Durchschnitt deutlich besser qualifiziert. Dabei wird eine deutliche Polarisierung sichtbar: Ein hoher Akademikeranteil steht einem hohen Anteil an Personen ohne abgeschlossene Berufsausbildung gegenüber. Zwar ist der Akademikeranteil unter den Neueingewanderten mit dem Anstieg der Migration seit 2010 gesunken, er liegt aber immer noch deutlich höher als in der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund. Die Autoren untersuchen, wie sich die Qualifikationsstruktur und die nationale Zusammensetzung der Neueingewanderten seit 2005 verändert haben und wie dies mit ihren Erwerbsaussichten zusammenhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Immigrants to Germany today are significantly better qualified than in the past. At present, roughly a third have a university degree. At the same time, two fifths of them have no professional qualification. This report analyses the qualification structure, the national composition, and the employment prospects of new immigrants in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Entwicklung
%K Einwanderer
%K Qualifikationsstruktur
%K Geflüchtete
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K berufliche Integration
%K Herkunftsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-04-15
%M k200324303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Heß, Barbara
%A Rich, Anna-Katharina
%T Bildungsniveau und Berufsgruppenzugehörigkeit von Zuwandernden : Potenziale unterschiedlicher Zuwanderergruppen
%E Matthes, B.
%E Severing, E.
%B Zugang zu beruflicher Bildung für Zuwandernde - Chancen und Barrieren
%D 2020
%P S. 13-27
%C Leverkusen
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 978-3-96208-168-3
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0817-3
%K Einwanderer
%K Bildungsniveau
%K Berufsgruppe
%K Qualifikationsstruktur
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Asylbewerber
%K Arbeitsmigration
%K Geflüchtete
%K Berufsstruktur
%K Qualifikationsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-04-03
%M K200221SNQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Münk, Dieter
%A Scheiermann, Gero
%T Integration von Geflüchteten durch Bildung und Arbeit : Stand und Perspektiven in NRW
%E Matthes, B.
%E Severing, E.
%B Zugang zu beruflicher Bildung für Zuwandernde - Chancen und Barrieren
%D 2020
%P S. 28-47
%C Leverkusen
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 978-3-96208-168-3
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0817-3
%K Geflüchtete
%K Integration
%K berufliche Integration
%K Berufsausbildung
%K ausländische Jugendliche
%K Sprachförderung
%K Berufsvorbereitung
%K schulische Integration
%K institutionelle Faktoren
%K Flüchtlingsfürsorge
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Zivilgesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-04-03
%M K200226ATO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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