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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of European Public Policy
%V 25
%N 6
%F X 101
%A Bonoli, Giuliano
%A Liechti, Fabienne
%T Good intentions and Matthew effects: Access biases in participation in active labour market policies
%D 2018
%P S. 894-911
%G en
%# A 1998; E 2013
%@ ISSN 1350-1763
%R 10.1080/13501763.2017.1401105
%U http://dx.doi.org/10.1080/13501763.2017.1401105
%X "The objective of this contribution is to investigate whether active labour market policies manage to reach the most disadvantaged individuals or are subjected to Matthew effects in the shape of access biases. We investigate this question for two typically disadvantaged groups of unemployed people: the low-skilled and immigrants. Our analysis is based on a systematic review of 87 evaluations of active labour market policies (ALMPs) covering 14 different countries and a time period of 15 years (1998 - 2013). We use information on participants and non-participants to ascertain whether or not access biases are present in these programmes. Our results provide evidence that a Matthew effect is present only in some programmes and in conservative welfare states but not in the Nordic countries. Our conclusion is that policies are generally explicitly targeted on the most disadvantaged (good intentions) but other factors limit their participation (Matthew effects), something which explains the mixed pattern that we observe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Teilnehmerauswahl
%K soziale Ungleichheit
%K Niedrigqualifizierte
%K Einwanderer
%K Benachteiligung - internationaler Vergleich
%K Diskriminierung
%K Benachteiligtenförderung
%K Benachteiligte
%K Weiterbildungsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Einstellungszuschuss
%K Lohnsubvention
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-17
%M k190506v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The review of economics and statistics
%V 101
%N 2
%F Z 061
%A Clemens, Michael A.
%A Montenegro, Claudio E.
%A Pritchett, Lant
%T The place premium: Bounding the price equivalent of migration barriers
%D 2019
%P S. 201-213
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0034-6535
%R 10.1162/rest_a_00776
%U http://dx.doi.org/10.1162/rest_a_00776
%X "Large international differences in the price of labor can be sustained by differences between workers or by natural and policy barriers to worker mobility. We use migrant selection theory and evidence to place lower bounds on the ad valorem equivalent of labor mobility barriers to the United States, with unique nationally representative microdata on both U.S. immigrant workers and workers in their 42 home countries. The average price equivalent of migration barriers in this setting for low-skill men is greater than $13,700 per worker per year. Natural and policy barriers may each create annual global losses of trillions of dollars." (Author's abstract, © MIT Press Journals) ((en))
%K Einwanderer
%K Lohnunterschied
%K Beschäftigungsland
%K Herkunftsland
%K internationale Migration
%K Mobilitätsbarriere
%K Niedrigqualifizierte
%K Männer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderungspolitik
%K USA
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190515v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European social policy
%V 29
%N 2
%F Z 1342
%A Degen, Daniel
%A Kuhn, Theresa
%A Burg, Wouter van der
%T Granting immigrants access to social benefits? : How self-interest influences support for welfare state restrictiveness
%D 2019
%P S. 148-165
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928718781293
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928718781293
%X "In the context of large-scale migration within and into Europe, the question of whether and under which conditions immigrants should be granted access to social benefits in the country of destination is of high political relevance. A large body of research has studied natives' attitudes towards giving immigrants access to the welfare state, while research on attitudes of immigrants themselves is scarce. Focusing on the impact of self-interest, we compare immigrants and native citizens in their attitudes towards granting immigrants access to the welfare state. We identify three mechanisms through which self-interest can influence these attitudes: immigrant origin, socio-economic status and - for first-generation immigrants only - incorporation into the host society. We test our expectations using cross-national data from the European Social Survey round 2008. The findings suggest that self-interest is indeed one of the factors that motivate attitudes towards welfare state restrictiveness among natives and immigrants, but also point at relevant exceptions to this pattern." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K Inländer
%K Anspruchsvoraussetzung
%K öffentliche Meinung - internationaler Vergleich
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K sozioökonomische Faktoren
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Lettland
%K Litauen
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Russland
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Türkei
%K Ukraine
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190424v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 32
%N 1
%F Z 923
%A Galli, Fausto
%A Russo, Giuseppe
%T Immigration restrictions and second-generation cultural assimilation: theory and quasi-experimental evidence
%D 2019
%P S. 23-51
%G en
%# A 2002; E 2014
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-018-0694-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-018-0694-z
%X "We study the effects of immigration restrictions on the cultural assimilation of second-generation migrants. In our theoretical model, when mobility is free, individuals with a stronger taste for their native culture migrate temporarily. When immigration is restricted, however, these individuals are incentivized to relocate permanently. Permanent emigrants procreate in the destination country and convey their cultural traits to the second generation, who will therefore find assimilation harder. We test this prediction by using the 1973 immigration ban in Germany (Anwerbestopp) as a quasi-experiment. Since the ban only concerned immigrants from countries outside the European Economic Community, they act as a treatment group. According to our estimates, the Anwerbestopp has reduced the cultural assimilation of the second generation. This result demonstrated robustness to several checks. We conclude that restrictive immigration policies may have the unintended consequence of delaying the intergenerational process of cultural assimilation." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderungspolitik
%K Anwerbestopp - Auswirkungen
%K Assimilation
%K kulturelle Faktoren
%K kulturelle Identität
%K zweite Generation
%K Intergenerationsmobilität
%K Drittstaatsangehörige
%K Familiennachzug
%K Aufenthaltsdauer
%K Diskriminierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D91
%K F22
%K J15
%K K37
%K Z13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190502s04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 32
%N 3
%F Z 923
%A Giuntella, Osea
%A Mazzonna, Fabrizio
%A Nicodemo, Catia
%A Vargas Silva, Carlos
%T Immigration and the reallocation of work health risks
%D 2019
%P S. 1009-1042
%G en
%# A 2003; E 2013
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-018-0710-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-018-0710-3
%X "This paper studies the effects of immigration on the allocation of occupational physical burden and work injury risks. Using data for England and Wales from the Labour Force Survey (2003-2013), we find that, on average, immigration leads to a reallocation of UK-born workers towards jobs characterised by lower physical burden and injury risk. The results also show important differences across skill groups. Immigration reduces the average physical burden of UK-born workers with medium levels of education, but has no significant effect on those with low levels. We also find that that immigration led to an improvement self-reported measures of native workers' health. These findings, together with the evidence that immigrants report lower injury rates than natives, suggest that the reallocation of tasks could reduce overall health care costs and the human and financial costs typically associated with workplace injuries." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitsbelastung
%K Inländer
%K Unfallgefahr
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K körperliche Arbeit
%K physische Belastung
%K Arbeitsunfälle
%K Großbritannien
%K England
%K Wales
%K J61
%K I10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-16
%M k190516v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Kindt, Marianne Takvam
%T Negotiating independence and tradition: Plans for career, marriage and family among daughters of immigrants enrolled in higher education in Norway
%D 2019
%P 17 S.
%G en
%# A 2013; E 2014
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2019.1590186
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2019.1590186
%X "Concerns about the integration of minority migrant populations in Western Europe often form around issues of gender inequity. One particular concern is linked to educated minority women's work participation upon family formation. Based on 16 in-depth interviews with young adult daughters of immigrants in Norway, all enrolled in prestigious educational tracks, I ask: What do they plan for regarding their future family and work situations, and how are their parents' wishes and expectations present in these plans? My findings suggest that the interviewees plan to pursue a prestigious career simultaneously as they want to enter a within-group, parent-assisted marriage. The aim of the article is to investigate how these women make sense of this situation, negotiating between what is often perceived to be 'an independent choice' and more traditional behaviour. By drawing on narratives that blur the boundaries between an 'arranged' and a 'romantic' marriage, these women challenge the alleged opposition between traditional family formation and women's occupational success, and further insist on the capability of being successfully integrated without it entailing a full liberation from their family's customs. The accommodative features of these narratives are, however, potentially challenged by the use of another narrative, 'it has to be love'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Berufswegplanung
%K Eheschließung
%K Familienplanung
%K Hochschulbildung
%K junge Erwachsene
%K Beruf und Familie
%K Tradition
%K Intergenerationsmobilität
%K Generationenverhältnis
%K kulturelle Faktoren
%K Studenten
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190513v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of manpower
%V 40
%N 3
%F Z 716
%A Liwinski, Jacek
%T Does it pay to study abroad? Evidence from Poland
%D 2019
%P S. 525-555
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-11-2017-0305
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-11-2017-0305
%X "Purpose: The purpose of this paper is to identify the impact of international student mobility (ISM) on the first wages of tertiary education graduates in Poland.
Design/methodology/approach: The author uses data from the nationwide tracer survey of Polish graduates (2007 Graduate Tracer Study) and regresses the hourly net wage rate of salaried workers in their first job after graduating from a higher education institution on a rich set of individual characteristics. In order to reduce the bias due to selection to ISM, the author includes a set of variables representing abilities and skills, characteristics of studies, and international experience as control variables. The author addresses the possible selection to employment bias by using the Heckman correction.
Findings: After controlling for observed heterogeneity, the author finds that Polish graduates who studied abroad for at least one month earn on average 22 per cent more in their first job than those who studied in Poland only. However, the author also finds that this wage premium is explained by international economic migration after graduation. Studying abroad brings a wage premium only if it is followed by working abroad. Those who perform their first job in Poland do not obtain any wage premium from ISM.
Originality/value: The main contribution of the paper is that it identifies international economic migration after graduation as another mechanism explaining why those who studied abroad earn more." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K Auslandsstudium
%K Bildungsertrag
%K Pole
%K Hochschulabsolventen
%K Lohnhöhe
%K Bildungsmobilität
%K Einkommenseffekte
%K Berufsanfänger
%K Auslandstätigkeit
%K Arbeitsmigration
%K Polen
%K I29
%K J24
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-21
%M k190521v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 113
%N April
%F Z 252
%A Lochmann, Alexia
%A Rapoport, Hillel
%A Speciale, Biagio
%T The effect of language training on immigrants' economic integration : Empirical evidence from France
%D 2019
%P S. 265-296
%G en
%# A 2011; E 2013
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2019.01.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2019.01.008
%X "We examine the impact of language training on the economic integration of immigrants in France. The assignment to this training, offered by the French Ministry of the Interior, depends mainly on a precise rule: the training is provided if the test score of an initial language exam is below a certain threshold. This eligibility rule creates a discontinuity in the relation between the test result and the variables of interest, which is used to estimate the causal effect of language training, through the method of Regression Discontinuity Design. We find that the number of assigned hours of training significantly increases labor force participation of the treated individuals. The language classes appear to have a larger effect for individuals with higher levels of education, while there is no robust differential effect by type of migration, gender or age. Our estimated coefficients are remarkably similar when we rely on local linear regressions using the optimal bandwidth with few observations around the threshold and when we control parametrically for a polynomial of the forcing variable and use the whole estimation sample. We conclude with a discussion of the candidate mechanisms for the improved labor market participation of immigrants." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Sprachunterricht
%K Sprachkenntnisse
%K Flüchtlinge
%K Arbeitsmigration
%K Familiennachzug
%K Frankreich
%K J15
%K J61
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-23
%M k190523v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 32
%N 3
%F Z 923
%A Lumpe, Claudia
%T Public beliefs in social mobility and high-skilled migration
%D 2019
%P S. 981-1008
%G en
%# A 1990; E 2010
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-018-0708-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-018-0708-x
%X "This paper investigates how beliefs of the destination country's population in social mobility may influence the location choice of high-skilled migrants. We pool macro data from the IAB brain-drain dataset with population survey data from the ISSP for the period 1987 - 2010 to identify the effect of public beliefs in social mobility on the share of high-skilled immigrants (stocks) in the main OECD immigration countries. The empirical results suggest that countries with higher 'American Dream' beliefs, i.e., with stronger beliefs that climbing the social ladder can be realized by own hard work, attracted a higher proportion of high-skilled immigrants over time. This pattern even holds against the fact that existing social mobility in these countries is relatively lower." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K internationale Migration
%K Wanderungsmotivation
%K Zielgebiet
%K öffentliche Meinung - Auswirkungen
%K soziale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K soziale Einstellungen
%K brain drain
%K Ausländerquote - internationaler Vergleich
%K OECD
%K Österreich
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Irland
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%K Kanada
%K Chile
%K Australien
%K Neuseeland
%K F22
%K J62
%K J15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-16
%M k190516v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quality & quantity
%V 53
%N 1
%F Z 1079
%A Miaari, Sami
%A Khattab, Nabil
%A Johnston, Ron
%T Religion and ethnicity at work: a study of British Muslim women's labour market performance
%D 2019
%P S. 19-47
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0033-5177
%R 10.1007/s11135-018-0721-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11135-018-0721-x
%X "The literature on British Muslim women's labour market experience suffers from four lacunae: the inadequate analysis of the multi-layered facets of their identities and the disadvantages they face; the narrow range of labour market outcomes studied (primarily labour market participation and unemployment); a lack of recent studies on the integration of Muslim women, educated in the UK and with English as their first language, into the labour market; and the absence of material on several sub-groups due to the lack of data, notably Arab, Christian Indian and White-British Muslim women. Using a large sample of data from the 2011 British census, the analyses presented here suggest that most non-White women face significant labour market penalties, with religion having a greater impact on labour market outcomes than race/ethnicity; Muslim women were the most disadvantaged, compared to other religious minorities, more so in relation to unemployment levels, part-time jobs and out of employment history, than in relation to occupational class and over-qualification. The results also suggest that the penalties facing Muslim women shaped by their ethnicity; not all Muslim women were similarly disadvantaged." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K ausländische Frauen
%K Einwanderer
%K Muslime
%K berufliche Integration
%K Religion
%K Islam
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190502s01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Psychologische Rundschau
%V 70
%N 2
%F Z 1457
%A Nesterko, Yuriy
%A Glaesmer, Heide
%T Warum fragen wir nicht direkt nach? Eine Analyse zur subjektiven Zuschreibung des Migrationshintergrundes
%D 2019
%P S. 101-108
%G de
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0033-3042
%R 10.1026/0033-3042/a000399
%U http://dx.doi.org/10.1026/0033-3042/a000399
%X "Sowohl in der amtlichen Statistik als auch in der deutschsprachigen Migrationsforschung hat sich zur Erfassung möglicher Migrationseinflüsse der Begriff 'Person mit Migrationshintergrund? etabliert. Dabei handelt es sich um eine kriterienorientierte Definition, die einer Ableitung und Zusammenführung von Angaben zur Staatsangehörigkeit, Geburtsland und Einbürgerung sowohl der betreffenden Personen als auch ihrer Eltern bedarf. Neben der Bestimmung des Migrationshintergrundes anhand amtlicher Statistik (Mikrozensus-Definition) wurde im Rahmen einer bevölkerungsrepräsentativen Befragung (N = 2401) nach einer Selbstzuschreibung und der antizipierten Fremdzuschreibung des eigenen Migrationshintergrundes gefragt. Insgesamt 10.7 % der Befragten (N = 285) wiesen einen Migrationshintergrund (Erfassung laut Mikrozensus) auf. Etwa zwei Drittel (65.6 %) der Stichprobe mit Migrationshintergrund im Sinne des Mikrozensus' gab an, sich nicht als Migrant_in bzw. Person mit Migrationshintergrund zu sehen. Etwas mehr als die Hälfte (55.5 %) der Befragten mit Migrationshintergrund geht davon aus, dass sie von anderen nicht als Migrant_in bzw. Person mit Migrationshintergrund bezeichnet wird. Im Ergebnis der durchgeführten Befragung wurde ein klarer Unterschied zwischen einer subjektiven Perspektive auf den eigenen Migrationshintergrund und der Mikrozensus-Definition festgestellt. Es ist daher wichtig und empfehlenswert in dieser Hinsicht stärker zu differenzieren, insbesondere in Forschungsfragen, die auf eine subjektive Perspektive des Einzelnen abzielen." (Autorenreferat, © 2019 Hogrefe Verlag)
%X "In Germany, the term 'person with a migration background' has been established in the field of research and federal statistics to assess the potential influence of immigration-related factors. It is a criteria-based definition that requires the aggregation of information on the nationality, country of birth, and naturalization for both the subjects and their parents. In a representative population survey in Germany (N = 2,401), migration background using the official statistics definition and self-attribution as well as the anticipated attribution by others on one's own migration background were assessed. A total of 10.7 % of the respondents (N = 285) had a migration background (according to the official statistics definition). About two thirds (65.6 %) of the sample with a migration background stated that they did not consider themselves as migrants or persons with a migration background. Slightly more than half (55.5 %) of respondents with a migration background believed that they are not seen as a migrant or person with migration background by others. On the basis of the survey, a clear discrepancy was found between a subjective perspective of one's own migration background and the official statistics definition. Therefore, it is important and recommended to differentiate more in this regard, especially in research questions assessing the subjective perspective of the individual." (Author's abstract, © 2019 Hogrefe Verlag) ((en))
%K Migrationsforschung
%K Migrationshintergrund
%K Erhebungsmethode
%K amtliche Statistik
%K Selbsteinschätzung
%K Fremdbild
%K Mikrozensus
%K Ausländerquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190425v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and planning. A, Economy and space
%V 51
%N 3
%F Z 1060
%A Pascucci, Elisa
%T The local labour building the international community : Precarious work within humanitarian spaces
%D 2019
%P S. 743-760
%G en
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1177/0308518X18803366
%U http://dx.doi.org/10.1177/0308518X18803366
%X "Recent research has highlighted the relevance of spaces of international aid and development as sites where global politics materializes. However, the position of local aid workers within these spaces remains less explored. Drawing on fieldwork with humanitarian professionals employed in responses to the Syrian refugee crisis in Jordan and Lebanon, this paper theorizes the salience of labour and precarity in the geographies of contemporary humanitarian aid. The ethnographically informed argument is built through three main points: (1) unemployment and insecurity among locally recruited humanitarian staff; (2) the forms of care and affective labour that the aid sector mobilizes; and (3) racialized and classed relations within humanitarian spaces. I argue that the differential precarities experienced by aid workers reproduce a porous and contested 'local vs international' divide. While challenged by the 'new inclusions' brought about by the global expansion of the aid industry, this divide perpetuates entrenched exclusions and hierarchies, raising ethico-political concerns about the presumptions of abstract universality inherent to humanitarianism." (Author's abstract, © 2018 a Pion publication) ((en))
%K prekäre Beschäftigung
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Sozialarbeiter
%K Gefühlsarbeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Beziehungen
%K Entwicklungshilfe
%K Entwicklungshelfer
%K nichtstaatliche Organisation
%K soziale Ungleichheit
%K Inländer
%K Ausländer
%K Jordanien
%K Libanon
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-24
%M k190513v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 54
%N 2
%F Z 107
%A Peri, Giovanni
%A Yasenov, Vasil
%T 	The Labor Market Effects of a Refugee Wave : Synthetic Control Method Meets the Mariel Boatlif
%D 2019
%P S. 267-309
%G en
%# A 1973; E 1991
%@ ISSN 0022-166X
%R 10.3368/jhr.54.2.0217.8561R1
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.54.2.0217.8561R1
%X "We apply the synthetic control method to reexamine the labor market effects of the Mariel Boatlift, first studied by David Card (1990). This method improves on previous studies by choosing a control group of cities that best matches Miami's labor market trends pre-Boatlift and providing more reliable inference. Using a sample of non-Cuban high school dropouts we find no significant difference in the wages of workers in Miami relative to its control after 1980. We also show that by focusing on small subsamples and matching the control group on a short pre-1979 series, as done in Borjas (2017), one can find large wage differences between Miami and the control because of large measurement error." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Angebotsentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Schulabbrecher
%K Niedriglohnbereich
%K Kubaner
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K USA
%K J3
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190418802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European social policy
%V 29
%N 2
%F Z 1342
%A Sainsbury, Diane
%T Policy constructions, immigrants' social rights and gender : The case of Swedish childcare policies
%D 2019
%P S. 213-227
%G en
%# A 1975; E 2010
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928718762311
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928718762311
%X "This article explores how policy constructions shape policy outcomes for immigrant women and men, focusing on two Swedish childcare policies: (1) parental leave and (2) childcare services. It sheds light on the dynamics between policy constructions and (1) the gender differentiation in immigrants' social entitlements, (2) the gender differentiation in social entitlements of the Swedish-born population and (3) differences and similarities between the two. Among the major findings is that the universal construction of childcare services and parental insurance promotes parity in immigrant and Swedish-born parents' utilization. Immigrant families have high enrolment rates in childcare programmes and their rates approach or equal those of non-immigrant families. In the case of parental benefits, over 40 percent of immigrant mothers would be ineligible without the universal construction, and a huge immigrant/ethnic divide in entitlement would exist. Second, a gender differentiation characterizes the claiming of parental benefits, and the differentiation is sharper for immigrant parents. Third, the ethnicity benefit differential is much wider for mothers' parental leave benefits than for fathers' benefits. Fourth, despite universal policy constructions, immigrants' weaker attachment to the labour market affects their social rights, and the effect is greater for immigrant women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinderbetreuung - Inanspruchnahme
%K Familienpolitik - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K Elternzeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Inländer
%K Leistungsanspruch
%K soziale Rechte
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190424v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirical economics
%V 56
%N 1
%F Z 786
%A Sarkar, Dipanwita
%A Collier, Trevor C.
%T Does host-country education mitigate immigrant inefficiency? : Evidence from earnings of Australian university graduates
%D 2019
%P S. 81-106
%G en
%# A 2008; E 2015
%@ ISSN 0377-7332
%R 10.1007/s00181-017-1363-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-017-1363-x
%X "Imperfect transferability of skills remains a dominant argument in explaining lower earnings of immigrants. Acquisition of host-country education plays a critical role in overcoming this disadvantage. Using a stochastic frontier approach to compare earnings of native and foreign-born graduates from Australian universities, the authors evaluate the importance of host-country education in reducing earnings inefficiency of immigrants. Although immigrants are found to be initially more inefficient than natives, they assimilate toward the earnings frontier over time. Substantial variation in inefficiency and assimilation patterns exists across immigrants with differing residency status and ethnicity. Non-English background increases inefficiency for immigrants, but more so for permanent residents. Consistent with the tightening of selection criteria in Australia, recent immigrant cohorts are found to be more efficient." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Einkommen
%K Wirtschaftszweige
%K Einwanderung
%K Einwanderungsland
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K Hochschulsystem
%K Assimilation
%K Inländer
%K Ungleichheit
%K Humankapital
%K Bildungsertrag
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190425v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demographic research
%V 40
%F Z 1997
%A Thomas, Michael
%A Gillespie, Brian
%A Lomax, Nik
%T Variations in migration motives over distance
%D 2019
%P Art. 38, S. 1097-1110
%G en
%# A 2001; E 2018
%@ ISSN 1435-9871
%R 10.4054/DemRes.2019.40.38
%U http://dx.doi.org/10.4054/DemRes.2019.40.38
%X "Background: It is often assumed that long-distance migration is dominated by employment or educationally led motives and that local-scale mobility is linked to family and housing adjustments. Unfortunately, few empirical studies examining the relationship between motives and distance exist.
Objective: Recognising that the relationships between migration motives and distances are likely to be context-specific, we explore and compare the relationship in three advanced economies: the United Kingdom, Australia, and Sweden.
Methods: We use three sources of nationally representative microdata: the United Kingdom Household Longitudinal Study (UKHLS) (2009 - 2018); the Australian Household, Income and Labour Dynamics (HILDA) survey (2001 - 2016); and a Swedish survey of motives undertaken in spring 2007. LOESS smooth curves are presented for each of six distance - motive trends (Area, Education, Employment, Family, Housing, and Other) in the three countries.
Results: The patterns offer some support to the common assumptions. In all three countries, housing is the most commonly cited motive to move locally. Employment is an important motive for longer-distance migration. Yet, interestingly, and consistent across the three national contexts, family-related considerations are shown to be key in motivating both shorter- and longer-distance moves.
Contribution: Our analysis demonstrates how people move for different reasons, across different distances, in different national contexts. While typically associated with local-scale relocations, family-related motives are rarely mentioned in literature focused on longer-distance migration. The role of family in long-distance migration would thus appear to warrant far more attention than it currently receives." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
%K Migration
%K Migrationsforschung
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Wohnsituation
%K Arbeitsplatzwechsel
%K soziale Faktoren
%K soziale Beziehungen
%K Familie
%K regionale Mobilität
%K Wohnort
%K Arbeitsort
%K Standortwahl
%K Abwanderung
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190426v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European journal of industrial relations
%N online first
%F Z 1178
%A Trampusch, Christine
%T Social partners' policy reactions to migration in occupational labour markets : The case of the Swiss construction industry
%D 2019
%P 16 S.
%G en
%# A 2007; E 2017
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680119840574
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680119840574
%X "There has been extensive research into policy reactions to migration with regard to wages and labour conditions, but not vocational training. I show that employers' associations and unions in the Swiss construction industry have reacted to increasing mobility by protecting existing occupational labour markets through policies regulating the entry to these. The multi-layered structure of employers' associations, trade unions and collective agreements along occupational and territorial lines explains the high level of collective occupational protectionism in this industry. The Swiss case thereby presents a particularly interesting and controversial example of regulation of free movement of workers in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Baugewerbe
%K Gewerkschaftspolitik
%K Regulierung
%K Zugangsvoraussetzung
%K Arbeitgeberverband
%K Bauberufe
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K Arbeitsbeziehungen
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190508v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Vianello, Francesca Alice
%A Finotelli, Claudia
%A Brey, Elisa
%T A slow ride towards permanent residency: Legal transitions and the working trajectories of Ukrainian migrants in Italy and Spain
%D 2019
%P 18 S.
%G en
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2019.1590187
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2019.1590187
%X "This article analyses the transition from temporary to permanent residency in Italy and Spain. Despite the growing number of permanent residents in Southern European countries, scholars have paid limited attention to the legal transitions that take place in migrants' lives after regularisation. We show that different regulations regarding permit renewals can account for qualitative differences in immigrants' permanent residency. The analysis focuses on legal transitions of two groups of Ukrainian respondents in Italy and Spain. The significant presence of Ukrainian migrants in these two countries, together with the similarity of their legal migration patterns - from overstaying visas to obtaining long-term residency - makes Ukrainian immigration a particularly interesting case to study the hidden mechanisms and implications of legal transitions. The analysis presented here is based on 20 semi-structured interviews conducted in Italy and Spain and reveals differences between norms regarding the renewal of residency permits and their long-term implications for migrants' labour market participation. In Italy, restrictive renewal regulations and economic requirements contribute to entrapping Ukrainian immigrants in the live-in niche of care work, while occupational trajectories of Ukrainian migrants in Spain are more diverse due to less strict renewal regulations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer - internationaler Vergleich
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aufenthaltsrecht
%K Rechtsstatus
%K Berufsverlauf
%K Herkunftsland
%K Aufenthaltsdauer
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Arbeitserlaubnis
%K Statusmobilität
%K Einwanderungspolitik
%K Ausländerrecht
%K Spanien
%K Italien
%K Ukraine
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190513v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Vogiazides, Louisa
%A Mondani, Hernan
%T A geographical path to integration? Exploring the interplay between regional context and labour market integration among refugees in Sweden
%D 2019
%P 23 S.
%G en
%# A 2000; E 2015
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2019.1588717
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2019.1588717
%X "Migrant integration is an issue at the forefront of political debates in many immigrant-receiving countries. Within academia, a rich body of neighbourhood effects literature examines the significance of the residential environment for the socioeconomic integration of international migrants. Another strand of research explores the associations between immigrants' initial region of residence and their subsequent socioeconomic integration. Existing research focuses on a single dimension of geographical context and on the neighbourhood scale. Using Swedish longitudinal register data, we estimate discrete-time event history models to assess how regional and neighbourhood contexts influence refugees' entry into employment. Our study includes all refugees who arrived in Sweden between 2000 and 2009, distinguishing between three categories of refugees: refugees with assigned housing, refugees with self-arranged housing and quota refugees. Our results reveal a clear pattern where the most advantageous regions for finding a first employment are those at the extremes of the population density distribution: the Stockholm region and small city/rural regions. Refugees residing in Malmö have the lowest probability of entering the labour market. Our study also reiterates existing concerns regarding the negative effects of ethnic segregation at the neighbourhood level on labour market participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration - Determinanten
%K regionale Faktoren
%K regionale Verteilung
%K Wohnort
%K Bevölkerungsdichte
%K Ortsgröße
%K Segregation
%K ethnische Gruppe
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190513v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Walton-Roberts, Margaret
%T Occupational (im)mobility in the global care economy : The case of foreign-trained nurses in the Canadian context
%D 2019
%P 16 S.
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2019.1592397
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2019.1592397
%X "The twenty-first century has witnessed a number of significant demographic and political shifts that have resulted in a care crisis. Addressing the deficit of care provision has led many nations to actively recruit migrant care labour, often under temporary forms of migration. The emergence of this phenomenon has resulted in a rich field of analysis using the lens of care, including the idea of the Global Care Chain. Revisions to this conceptualization have pushed for its extension beyond domestic workers in the home to include skilled workers in other institutional settings, particularly nurses in hospitals and long-term care settings. Reviewing relevant literature on migrant nurses, this article explores the labour market experiences of internationally educated nurses in Canada. The article reviews research on the barriers facing migrant nurses as they transfer their credentials to the Canadian context. Analysis of this literature suggests that internationally trained nurses experience a form of occupational (im)mobility, paradoxical, ambiguous and contingent processes that exploit global mobility, and results in the stratified incorporation of skilled migrant women into healthcare workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Krankenschwester
%K internationale Migration
%K Arbeitsmigration
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Mobilitätsbarriere
%K Herkunftsland
%K Einwanderungspolitik
%K ausländische Frauen
%K Kanada
%K Indien
%K Philippinen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190508v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J National Institute economic review
%V 248
%N 1
%F Z 088
%A Bulat, Alexandra
%T 'High-skilled good, low-skilled bad?' British, Polish and Romanian attitudes towards low-skilled EU migration
%D 2019
%P S. R49-R57
%G en
%# A 2017; E 2018
%@ ISSN 0027-9501
%R 10.1177/002795011924800113
%U http://dx.doi.org/10.1177/002795011924800113
%X "A new skills-based immigration system, with a preference for the highly-skilled, is central to UK policy debates in the Brexit context, arguably responding to majority public opinion on migration. Through qualitative fieldwork with British, Polish and Romanian citizens living in two local authorities in England, this paper shows what participants understand by 'low-skilled' and how there is broad support of those who 'contribute', but are 'controlled' at the same time. Migrants' narratives of downskilling also illustrate why the category of 'low-skilled' migration needs to be seen through a more critical lens in research and policymaking." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K politische Unabhängigkeit - Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsmigration
%K Niedrigqualifizierte - Begriff
%K politische Einstellungen
%K Inländer
%K Einwanderer
%K Pole
%K Rumäne
%K EU-Bürger
%K Freizügigkeit
%K Arbeitserlaubnis
%K Aufenthaltsrecht
%K öffentliche Meinung
%K Einwanderung
%K Hochqualifizierte
%K Großbritannien
%K F22
%K J08
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190429v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftspolitische Blätter
%V 66
%N 1
%F X 362
%A Faustmann, Anna
%T Regionaler Fachkräftebedarf im Kontext von Migration und Digitalisierung
%D 2019
%P S. 91-107
%C Wien
%G de
%@ ISSN 0043-6291
%X "Digitalisierungsprozesse erfassen in zunehmendem Ausmaß alle Gesellschaftsbereiche, insbesondere den Arbeitsmarkt. Sie verändern den Bedarf an Arbeitskräften: in quantitativer Hinsicht, da durch Automatisierung (vor allem niedrig-qualifizierte) Arbeitsplätze wegzufallen drohen, wie auch in qualitativer Hinsicht, da sich die Anforderungen an die jeweiligen Kompetenzen in vielen Berufen erhöhen werden. Dies führt zu vielfältigen Veränderungen im Fachkräftebedarf. Damit in Zusammenhang stehen wiederum Wanderungsbewegungen von Arbeitskräften: Herrscht ein Fachkräftemangel in bestimmten Branchen und Regionen vor, so kann dies ein Treiber für Zuwanderung sein. Die Form der Migrationsprozesse kann dabei innerregional, überregional, aber auch international sein. Umgekehrt kann ein Überangebot an Fachkräften in bestimmten Branchen und Regionen zu Abwanderungsbewegungen führen. Die Überlagerung dieser Phänomene äußert sich in besonderer Weise auf regionaler Ebene, denn dort greifen Wirtschafts- und Arbeitsmarktstrukturen sowie die demografische Zusammensetzung und Dynamik direkt ineinander." (Autorenreferat, © MANZ Verlag, Wien)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Fachkräftebedarf
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wanderungsmotivation
%K Arbeitsmigration
%K Binnenwanderung
%K internationale Migration
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel - Auswirkungen
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Österreich
%K J1
%K J2
%K J6
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190507303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Weiterbildungsforschung
%V 42
%N 1
%F Z 1998
%A Fischer, Andreas
%A Hecker, Kristin
%A Pfeiffer, Iris
%T Berufliche Kompetenzen von Geflüchteten erkennen? Exemplarische Befunde zur Kompetenzmessung im Bereich der Metallbearbeitung und Metallverarbeitung
%D 2019
%P S. 115-131
%G de
%# A 2016; E 2017
%@ ISSN 2364-0014
%R 10.1007/s40955-018-0122-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s40955-018-0122-8
%X "Im vorliegenden Beitrag wird am Beispiel des IdA KompetenzCheck Metall vorgestellt, wie berufliche Kompetenzen effektiv und effizient über papier- oder computerbasierte Testverfahren getestet werden können und welche Besonderheiten bei der Kompetenzfeststellung von Geflüchteten zu beachten sind. Außerdem werden erstmals empirische Belege für die Zuverlässigkeit und Gültigkeit derartiger Testverfahren erbracht: Anhand einer Stichprobe von 162 Geflüchteten, die eine papierbasierte Fassung des Tests bearbeiteten, wird gezeigt, dass sich mit dem IdA KompetenzCheck reliable und valide Ergebnisse erzielen lassen, die durchweg positiv mit Berufserfahrung korrelieren.
Die Ergebnisse zu diesem und ähnlichen Testverfahren werden kritisch diskutiert und sowohl im Spannungsfeld zwischen Praktikabilität, Reliabilität und Validität, als auch in Bezug auf andere Verfahren der Kompetenzfeststellung eingeordnet. Zusammenfassend halten wir den IdA KompetenzCheck für einen gelungenen Beitrag zu einer Validierung von 'learning outcomes' nicht-zertifizierten non-formalen und informellen Lernens, der jedoch im Sinne einer ganzheitlichen Beurteilung von beruflicher Handlungskompetenz andere Verfahren der Kompetenzfeststellung nicht ersetzen, sondern nur ergänzen kann." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%X "The IdA KompetenzCheck represents a scientifically developed test procedure for measuring non-formally and informally acquired competences and for evaluating competences in relation to German occupations. As part of the IdA KompetenzCheck, testees are confronted with an occupational profile's typical fields of action. Multiple action-oriented questions concerning each field of action are presented in order to determine the corresponding level of competence. The IdA KompetenzCheck allows for testing competences of testees with regard to selected German reference occupations from four sectors (Metal, Electrical, Logistics and Gardening & Landscaping). This article uses the example of the IdA KompetenzCheck Metal to demonstrate how occupational competences can effectively and efficiently be tested via paper or computer-based test procedures and which special features are to be considered when measuring the competence of refugees.
For the first time empirical evidence for the reliability and validity of such test procedures is provided: Based on a sample of 162 refugees, who completed a paper-based version of the test, it is shown that the IdA KompetenzCheck allows for reliable and valid conclusions about occupational competences, and that test scores positively correlate with work experience.
The results of the IdA KompetenzCheck and similar tests are discussed critically and in the field of tension between practicability, reliability and validity, as well as in relation to other competence assessment procedures. In summary, we consider the IdA KompetenzCheck a successful contribution to validate 'learning outcomes' of non-certified non-formal and informal learning, that can complement (but not replace) other methods of competence assessment in order to achieve a holistic assessment of occupational competence." (Author's abstract, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Kompetenzbewertung
%K berufliche Qualifikation
%K Metallindustrie
%K Metallberufe
%K Reliabilität
%K Validität
%K Berufserfahrung
%K informelles Lernen
%K Asylbewerber
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190415v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J National Institute economic review
%V 248
%N 1
%F Z 088
%A Green, Anne
%T Low-skilled employment in a new immigration regime : Challenges and opportunities for business transitions
%D 2019
%P S. R17-R27
%G en
%# A 2013; E 2018
%@ ISSN 0027-9501
%R 10.1177/002795011924800110
%U http://dx.doi.org/10.1177/002795011924800110
%X "In an era of free movement UK employers have had ready access to a supply of labour from the European Union to fill low-skilled jobs. This has enabled them to adopt business models, operating within broader supply chains, that take advantage of this source of labour and the flexibility that many migrant workers - especially those who are new arrivals to the UK - are prepared to offer them. Drawing mainly on evidence from employers on the role of migrant workers in selected sectors with a substantial proportion of low-skilled jobs, this article explores the challenges and opportunities they face in transitioning to a new post-Brexit immigration regime." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K politische Unabhängigkeit - Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Niedrigqualifizierte
%K Rekrutierung
%K Personalbeschaffung
%K Unternehmenspolitik
%K Arbeitskräftenachfrage
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Großbritannien
%K J61
%K J68
%K R58
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190429v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Comparative Migration Studies
%V 7
%F Z 2153
%A Safuta, Anna
%A Camargo, Beatriz
%T The more things change, the more they stay the same? : The impact of formalising policies on personalisation in paid domestic work. The case of the service voucher in Belgium
%D 2019
%P Art. 14, 18 S.
%G en
%# A 2011; E 2016
%@ ISSN 2214-8590
%R 10.1186/s40878-018-0111-5
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40878-018-0111-5
%X "Belgium had a long tradition of direct informal employment in paid domestic work, which has undergone formalisation through the introduction of the 'service voucher system'. This policy triangulates the employment relationship between workers and clients through introducing third-party employing agencies, and guarantees workers' access to labour and social security rights. Up until now, most international studies of paid domestic work have focused on direct and privatized worker-employer relationships. This literature has shown that paid domestic work often features 'personalised' (emotionally-loaded) worker-employer relationships. The goal of this article is to analyse the impact of the introduction of the service voucher system on personalisation processes affecting paid domestic work in Belgium. Is personalisation bound to disappear with the sector's formalisation or is it intrinsic to paid domestic work?
We show that personalisation is not threatened by formalisation policies which do not challenge the structural inequalities underpinning paid domestic work (and to which personalisation develops as a remedy). In the Belgian case, the service voucher policy did not challenge the crucial role of personalisation for finding and keeping jobs, as well as improving working conditions. The article shows that personalisation is an informal social protection strategy which developed in the exploitative conditions of informality, but is likely to survive formalising policies. Indeed, formalisation did not eliminate the need for personalisation, as it did not substantially improve working conditions in the sector, failed to recognise workers' qualifications and to challenge the gendered and migrantized character of domestic work employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Hausarbeit
%K Formalisierung
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K private Haushalte
%K Hausangestellte
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Arbeitsbeziehungen
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsbedingungen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Legalisierung
%K illegale Beschäftigung
%K Belgien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190429v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichische Zeitschrift für Soziologie
%V 44
%N 1
%F Z 593
%A Steiner, Jennifer
%A Prieler, Veronika
%A Leiblfinger, Michael
%A Benazha, Aranka
%T Völlig legal!? : Rechtliche Rahmung und Legalitätsnarrative in der 24h-Betreuung in Deutschland, Österreich und der Schweiz
%D 2019
%P S. 1-19
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISSN 1011-0070
%R 10.1007/s11614-019-00337-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11614-019-00337-4
%X "In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist in der letzten Dekade ein transnationaler Markt entstanden, auf dem eine wachsende Zahl von Unternehmen mittel- und osteuropäische Carearbeiter_innen für die Rund-um-die-Uhr-Betreuung betagter Menschen rekrutiert. Das aktuelle Modell der sogenannten 24?h-Betreuung ist allerdings umstritten. Agenturen sehen sich mit dem Vorwurf unlauterer und ausbeuterischer Geschäftspraktiken konfrontiert, die gesetzliche (Nicht-)Regulierung ist Gegenstand medialer und politischer Debatten. Basierend auf Regime- und Webseitenanalysen untersucht dieser Beitrag in ländervergleichender und -übergreifender Perspektive, wie Vermittlungsagenturen auf ihren Webseiten das eigene Angebot legitimatorisch absichern. Dazu analysieren wir die Legalitätsnarrative und setzen sie mit den länderspezifischen Regulativen in Beziehung. Wir zeigen auf, wie die Bezugnahme auf Legalität prekäre Arbeitsbedingungen und ungleiche Machtverhältnisse entnennt und Prekarität als Problem einzelner unseriöser Agenturen (de-)thematisiert." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Within the last decade, Germany, Austria, and Switzerland have witnessed the formation of transnational markets with a growing number of agencies brokering care workers from Central and Eastern European countries for around-the-clock elderly care. However, the current model of 24-hour care remains contested. Agencies are accused of acting in dishonest and exploitative ways; the sector's (non-)regulation has been the subject of public debates. Our paper uses regime and website analyses to examine how placement agencies legitimize their services. Adopting both transnational and comparative perspectives, we analyze the agencies' legality narratives and link them to the existing regulations. We argue that the notion of legality obscures precarious working conditions and power structures and downplays this precarity by making it the problem of a few dishonest agencies." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Altenpflege
%K häusliche Pflege - internationaler Vergleich
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K Arbeitsrecht
%K private Haushalte
%K Arbeitsvermittlung
%K Legitimation
%K Regulierung
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K informeller Sektor
%K Formalisierung
%K Legalisierung
%K Altenpfleger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%K Frankfurt/Main
%K Hessen
%K Wien
%K Zürich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190502s05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/9401 v  11 04 2019
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Zur Bedeutung des Fachkräftemangels und des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/8119)
%D 2019
%P 139 S.
%G de
%# A 2007; E 2018
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/094/1909401.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zur Bedeutung des Fachkräftemangels und des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. (IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Einwanderungspolitik
%K Berufsgruppe
%K MINT-Berufe
%K Gesundheitsberufe
%K Pflegeberufe
%K Handwerksberufe
%K Mangelberufe
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K IAB-Stellenerhebung
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190426r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Academy of Management Proceedings
%V 2016
%N 1
%F X 1287
%A Dorner, Matthias
%A Harhoff, Dietmar
%A Hinz, Tina
%A Hoisl, Karin
%A Bender, Stefan
%T Social ties or patent quality signals : evidence from East German inventor migration
%D 2016
%P 6 S.
%G en
%# A 1990; E 1994
%@ ISSN 0065-0668
%@ ISSN 2151-6561
%R 10.5465/ambpp.2016.264
%U http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2016.264
%X 
%X "We study the impact of social ties and publicly observable performance signals on the mobility of knowledge workers. In our empirical setting we exploit the fall of the Iron Curtain as a natural experiment for the migration decision of East German inventors. We identify 21,935 East German Inventors via their patenting track records prior to 1990 and social security records in the pan-German labor market. By modeling their mobility decision after 1989, we find that West regions with more pronounced social ties attracted more inventors. However, inventors with better performance indicators prior to 1990 are substantially less dependent on these social ties for their migration decision. We find additional evidence that the same group of inventors manage to enter regional labor markets that fit significantly better to their origin region in East Germany. We conclude that social ties support labor market access while visible labor market signals reduce the dependence on these ties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erfindung
%K Binnenwanderung
%K Patente
%K Hochqualifizierte
%K soziales Netzwerk
%K Wanderungsmotivation
%K Sozialkapital
%K soziale Beziehungen
%K regionale Herkunft
%K Zielgebiet
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190418308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration und Soziale Arbeit
%V 41
%N 2
%F Z 706
%A Geisen, Thomas
%A Widmer, Lea
%T Arbeitsintegration als Herausforderung für Flüchtlinge in der Schweiz
%D 2019
%P S. 122-128
%G de
%@ ISSN 0172-746X
%@ ISSN 1432-6000
%X "Bislang ist der Prozess, in dem das betriebliche Passungsverhältnis hergestellt wird und sich Arbeitsintegration nachhaltig konkretisiert, insbesondere im Kontext von Migration noch kaum untersucht. Vor diesem Hintergrund soll im vorliegenden Beitrag ausgehend von einer wissenschaftlichen Bestimmung des Konzepts der Arbeitsintegration im Kontext von Migration aufgezeigt werden, wie die Erwerbsbeteiligung von Flüchtlingen in der Schweiz aussiet. Anschliessend wird der Forschungsstand zur Arbeitsintegration von Flüchtlingen aufgezeigt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K betriebliche Integration
%K Überqualifikation
%K Dequalifizierung
%K Gesundheitszustand
%K Sprachkenntnisse
%K Rechtsstatus
%K Aufenthaltsrecht
%K Schweiz
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-24
%M k190522v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 86
%N 18
%F Z 016
%A Kemfert, Claudia
%A Menkhoff, Lukas
%A Neuhoff, Karsten
%A Richstein, Jörn
%A Stöhr, Tobias
%A Zipperer, Vera
%T Globale Verantwortung: Erneuerbare Energien, Klima, Migrationsdruck. Berichte
%D 2019
%P S. 322-328
%G de
%@ ISSN 0012-1304
%R 10.18723/diw_wb:2019-18-4
%U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2019-18-4
%X "Claudia Kemfert: 100 Prozent erneuerbare Energien in Europa: technisch machbar und wirtschaftlich lohnend (S. 322-323);
Karsten Neuhoff, Jörn Richstein, Vera Zipperer: Klimapfand für eine klimafreundlichere Industrie (S. 324-325);
Lukas Menkhoff, Tobias Stöhr: Europa kann den Migrationsdruck aus Afrika nur mit vereinten Kräften lindern (S. 326-328)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K regenerative Energie
%K Klimaschutz
%K Umweltpolitik
%K Energiepolitik
%K EU-Politik
%K Emission
%K Umweltabgabe
%K Grundstoffindustrie
%K Entwicklungshilfepolitik
%K Wanderungsmotivation
%K Süd-Nord-Wanderung
%K Armutsbekämpfung
%K Auswanderung
%K Flüchtlinge
%K Europäische Union
%K Afrika
%K Q13
%K Q42
%K O1
%K F18
%K H23
%K L51
%K L78
%K F22
%K F35
%K O15
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190514v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of children and poverty
%V 18
%N 2
%F X 1289
%A Sandstrom, Heather
%A Chaudry, Ajay
%T 'You have to choose your childcare to fit your work': Childcare decision-making among low-income working families
%D 2012
%P S. 89-119
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 1079-6126
%R 10.1080/10796126.2012.710480
%U http://dx.doi.org/10.1080/10796126.2012.710480
%X "Regardless of their economic background, most working parents face the task of arranging childcare at some point. The decision-making process they experience is often complex, and this complexity is intensified for particular groups of families with limited financial and social resources. In this paper, we present findings from a three-year qualitative study of the childcare choices of low-income working families, many of whom were immigrants, had limited English proficiency, were parents of children with special needs, or represented some combination of these factors. The study explored families' current care arrangements, their reasons for selecting a particular form of childcare, and the characteristics of their ideal arrangements. Data were coded to identify themes in parental preferences, decision factors, and the barriers families faced in accessing their preferred care arrangements. Most significantly, the parents studied described their preferences for an environment where their children could learn and be in the presence of caring and trustworthy caregivers. About a third of the families said they preferred relatives as caregivers, and selected relatives to provide childcare. Other parents selected care according to cost, location, and availability of the provider; they described the challenges of locating affordable, high-quality care that met their nonstandard schedules. These findings have important implications for childcare policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K öffentliche Einrichtung
%K Familie
%K sozioökonomische Faktoren
%K Niedrigeinkommen
%K Einwanderer
%K Sprachkenntnisse
%K Präferenz
%K Vertrauen
%K Kosten
%K Subventionspolitik
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-17
%M k190506v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Anderson, Kathryn H.
%A Huang, Zhen
%T Can immigrants ever earn as much as native workers? : Immigrants initially earn less than natives; the wage gap falls over time, but for many immigrant groups it never closes
%D 2019
%P 12 S.
%9 Stand: April 2019
%C Bonn
%G en
%B IZA world of labor : 159
%R 10.15185/izawol.159.v2
%U http://dx.doi.org/10.15185/izawol.159.v2
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/482/pdfs/can-immigrants-ever-earn-as-much-as-native-workers.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Viele Immigranten erreichen ungeachtet langer Aufenthalts- und Beschäftigungsdauer keine Lohnparität zu Einheimischen. Die Politik kann durch gezielte Bildungs- und Ausbildungsangebote sowie Lohnsubventionen für Neuzuwanderer dazu beitragen, dass bessere Jobs für Migranten entstehen, ihr Einkommen steigt und die ökonomische Assimilation Fortschritte macht. Insbesondere können Politikmaßnahmen, die Arbeitsmarktbarrieren beseitigen und die Einbürgerung erleichtern, Zuwanderer dazu ermutigen, in die eigene Qualifikation zu investieren. Die aufnehmenden Gesellschaften profitieren von Migranten, die Fachkräftelücken füllen und zu produktiveren, besser integrierten Bürgern werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Immigrants earn less than natives when they enter the host country, but their wages grow over time. But some immigrant groups never reach wage parity with natives. Policies that encourage education and help immigrants develop skills that are valued by local employers or subsidize private sector wages for new immigrants can create better jobs for immigrants, increase their earnings, and promote assimilation. Policies that remove barriers to entry into jobs and provide a pathway to citizenship also encourage immigrants to invest in themselves. Countries benefit from immigrants who can fill labor shortages, and society also benefits if immigrants become more productive, active, and integrated residents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Lohnentwicklung
%K Aufenthaltsdauer
%K Berufsverlauf
%K Assimilation
%K Lohnhöhe
%K Bildungsertrag
%K Arbeitsmarktpolitik
%K OECD
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190418v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Borjas, George J.
%T Immigration and economic growth
%D 2019
%P 51 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1850; E 2018
%B NBER working paper : 25836
%R 10.3386/w25836
%U http://dx.doi.org/10.3386/w25836
%X "Immigration is sometimes claimed to be a key contributor to economic growth. Few academic studies, however, examine the direct link between immigration and growth. And the evidence on the outcomes that the literature does examine (such as the impact on wages or government receipts and expenditures) is far too mixed to allow unequivocal inferences. This paper surveys what we know about the relationship between immigration and growth. The canonical Solow model implies that a one-time supply shock will not have any impact on steady-state per-capita income, while a continuous supply shock will permanently reduce per-capita income. The observed relationship between immigration and growth obviously depends on many variables, including the skill composition of immigrants, the rate of assimilation, the distributional labor market consequences, the size of the immigration surplus, the potential human capital externalities, and the long-term fiscal impact. Despite the methodological disagreements about how to measure all of these effects, there is a consensus on one important point: Immigration has a more beneficial impact on growth when the immigrant flow is composed of high-skill workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Wirtschaftswachstum
%K Einkommenseffekte
%K Volkseinkommen
%K Hochqualifizierte
%K Bruttoinlandsprodukt
%K öffentlicher Haushalt
%K Volkswirtschaftstheorie
%K Migrationsforschung
%K Verteilungseffekte
%K USA
%K J6
%K O4
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190516v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Brunello, Giorgio
%A Lodigiani, Elisabetta
%A Rocco, Lorenzo
%T Does low skilled immigration increase profits? : Evidence from Italian local labour markets
%D 2019
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2016
%B IZA discussion paper : 12226
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190403v08.pdf
%X "We estimate the (causal) effects of low skill immigration on the performance of Italian manufacturing firms. We find that an increase of the local supply of low skilled immigrants by one thousand units - which corresponds to 8.5 percent of the mean value - raises profits on average by somewhat less than half a percentage point, reduces average labour costs by about 0.1 percent and has no effect on TFP. The positive effects on profits are larger for small firms operating in low tech sectors and for firms located in areas specializing in low skill productions. Our evidence suggests that the recent waves of low skilled immigration in Italy may have hampered the transition to an economic structure characterized by high productivity and wage growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Gewinn
%K produzierendes Gewerbe
%K Arbeitskosten
%K Produktivitätseffekte
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionaler Vergleich
%K Kapitalstock
%K Italien
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190403v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brunow, Stephan
%A Jost, Oskar
%T Wages of migrant and native employees in Germany: new light on an old issue
%D 2019
%P 48 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2015; E 2015
%B IAB-Discussion Paper : 10/2019
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp1019.pdf
%X "Voraussichtlich wird die Zahl der in Deutschland beschäftigten Arbeitskräfte zukünftig und demografisch bedingt sinken. Um Fachkräfteengpässen entgegenzuwirken, rückt eine arbeitsmarktgesteuerte Zuwanderung in den Vordergrund. Eine faire und adäquate Entlohnung der zugewanderten Arbeitskräfte setzt die notwendigen Anreize für eine Einwanderung. Das vorliegende Papier analysiert daher das Lohngefälle zwischen ausländischen und einheimischen Vollzeitbeschäftigten. Die Ergebnisse der dreiteiligen Oaxaca-Blinder-Zerlegung auf Basis einer Mincer-Lohngleichung zeigen, dass das Lohngefälle zum Großteil durch beobachtbare Unterschiede in der Ausstattung erklärt werden. Insbesondere Arbeitsmarktregion, Arbeitserfahrung und Firmenmerkmale tragen dazu bei. Unterschiede in der Produktivität können vernachlässigt werden mit der Ausnahme der Arbeitsmarkterfahrung. Hier zeigen sich flachere Erfahrungsprofile der ausländischen Beschäftigten. Die Ergebnisse sind robust und zeigen sich für verschiedene Modellspezifikationen, die u.a. die Selektivität der ausländischen Beschäftigten berücksichtigen. Etwaige Produktivitätsnachteile verschwinden für Ausländer, die mehr als zehn Jahre in den Daten beobachtet oder eingebürgert werden. Unsere Ergebnisse führen zu dem Schluss, dass Lohnunterschiede aus ökonomischer Sicht vernachlässigbar sind und vollzeitbeschäftigte Ausländer im Durchschnitt fair entlohnt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The German workforce is expected to decline in future and labour-oriented immigration should counteract labour shortages. Fair wages in Germany set incentives for foreigners to immigrate there. Therefore this paper aims to shed new light on the decomposition of the wage gap between foreign and native full-time employees. Using the Mincerian wage equation and the threefold Oaxaca-Blinder decomposition reveals that the wage gap is mostly explained by observable characteristics (endowments), especially location, labour market experience and firm characteristics. Productivity differences can be disregarded with the exception of labour market experience, as foreigners have much flatter experience profiles than native workers. This effect holds for several specifications and potential selectivity and vanishes for foreigners that have resided in Germany for at least ten years and naturalised foreigners. Our results lead to the conclusion that 'discrimination' is negligible from an economic point of view and foreigners receive equal pay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J60
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190423304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Carcillo, Stéphane
%A Goujard, Antoine
%A Hijzen, Alexander
%A Thewissen, Stefan
%T Assessing recent reforms and policy directions in France : Implementing the OECD jobs strategy
%D 2019
%P 57 S.
%C Paris
%G en
%# A 2007; E 2019
%B OECD social, employment and migration working papers : 227
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/657a0b54-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/657a0b54-en
%X "The OECD actively supports countries with the implementation of the OECD Jobs Strategy through the preparation of labour market chapters in the OECD Economic Surveys. This paper provides an overview of the analytical work carried out in the context of the 2019 Economic Survey for France. The paper consists of a preliminary assessment of the French labour market reforms since 2017 related to the tax and benefit system, employment protection, and collective bargaining. These reforms are broadly in line with the recommendations of the OECD Jobs Strategy. They are likely to contribute to enhanced employment and living standards of low-skilled workers and reduce labour market duality. However, a close monitoring will be necessary to assess whether their implementation has the desired effects and additional measures are needed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Politikumsetzung
%K Kündigungsschutz
%K Tarifverhandlungen
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Einwanderer
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsanreiz
%K Reformpolitik
%K Frankreich
%K OECD
%K J3
%K J41
%K J51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190516v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Huber, Matthias
%A Uebelmesser, Silke
%T Presence of language-learning opportunities and migration
%D 2019
%P 28 S.
%C München
%G en
%# A 1977; E 2014
%B CESifo working paper : 7569
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190403v03.pdf
%X "This paper analyses the effect of the presence of German language learning opportunities abroad on migration to Germany. We use information on the presence of the Goethe-Institut (GI), which is an association that promotes German culture and offers language courses and standardized exams. Our unique dataset covers 69 countries for the period 1977 to 2014. In this multiple-origin and single-destination framework, we estimate fixed-effects models as our basic specification. We find evidence that the number of language institutes of the GI in a country is positively correlated with migration from that country to Germany. The correlation is higher for countries with lower income, larger linguistic distance and without wars. To establish causality, we consider Switzerland as an alternative destination country as the decision to open a language institute in a country is exogenous to migration flows from that country to Switzerland. We find that the institutes of the GI also affect migration flows to the German-speaking part of Switzerland, but not to the French- and Italian-speaking part. Backed by further extensions which control for the presence of multilateral resistance and omitted variable bias, we interpret our results as presenting a causal effect from language learning opportunities to migration flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sprachunterricht
%K Deutsch als Fremdsprache
%K internationale Migration
%K Zielgebiet
%K Wanderungsmotivation
%K Bildungsangebot - Auswirkungen
%K Auswanderung - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%K Schweiz
%K F220
%K O150
%K J610
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190403v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Jaschke, Philipp
%A Kosyakova, Yuliya
%T Does facilitated access to the health system improve asylum-seekers' health outcomes? : Evidence from a quasi-experiment
%D 2019
%P 29 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2016; E 2018
%B IAB-Discussion Paper : 07/2019
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp0719.pdf
%X "Solange der Asylantrag nicht anerkannt wurde oder die Aufenthaltsdauer in Deutschland 15 Monate nicht überschreitet, müssen Asylbewerberinnen und Asylbewerber in Deutschland bei der Ausländerbehörde oder dem zuständigen Sozialamt einen Antrag zur Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen stellen. Seit dem Jahr 2016 haben mehrere Bundesländer und Kommunen das Verfahren umgestellt und geben elektronische Gesundheitskarten (eHC) aus, die Asylsuchenden einen unmittelbaren und unbürokratischen Zugang zum Gesundheitssystem ermöglichen. In diesem Beitrag untersuchen wir, ob sich diese Regeländerung auf die Gesundheit der zuletzt zugezogenen Asylbewerberinnen und Asylbewerber ausgewirkt hat. Für die empirische Untersuchung nutzen wir regionale und zeitliche Variation bei der Implementierung der eHC. Unsere Ergebnisse auf Grundlage der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten zeigen, dass der schnellere und direktere Zugang zum Gesundheitssystem durch die eHC das Risiko einer emotionalen Störung tatsächlich verringert hat. Abschließend diskutieren wir die potenziellen Vor- und Nachteile einer umfassenden bundesweiten Einführung der eHC für Asylsuchende." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "As long as their asylum application is not approved or their duration of stay does not exceed 15 months, asylum-seekers who require doctor visit have to claim it either by the local authority for foreigners or the responsible social assistance office in Germany. Since 2016 several Federal states and municipalities in Germany have launched the procedure to hand out electronic health cards (eHC) which allow immediate direct access to the health system for asylum-seekers. In this paper, we examine whether being eligible to the eHC as a result of the policy change has had an effect on the health outcomes of asylum-seekers in Germany. For empirical identification, we take advantage of the variation of the policy change across regions and over time. Relying on data from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees, we find that the introduction of the reforms allowing asylum-seekers' faster and more direct access to the healthcare system indeed reduced the risk of emotional disorder. We conclude by discussing the potential pros and contras of a comprehensive nationwide introduction of the eHC for asylum-seekers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Asylbewerber
%K medizinische Versorgung
%K Gesundheitszustand
%K Entbürokratisierung - Auswirkungen
%K Leistungsanspruch
%K Flüchtlinge
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K psychische Faktoren
%K Gesundheitsgefährdung
%K Depression
%K Stress
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190411304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Bearb.)
%A Brenzel, Hanna
%A Brücker, Herbert
%A Fendel, Tanja
%A Guichard, Lucas
%A Jaschke, Philipp
%A Keita, Sekou
%A Kosyakova, Yuliya
%A Olbrich, Lukas
%A Trübswetter, Parvati
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Flüchtlingsmonitoring: Endbericht
%D 2019
%P 119 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2016; E 2017
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 528
%@ ISSN 0174-4992
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190412302.pdf
%X "Der hohe Zustrom von Flüchtlingen nach Deutschland in den letzten Jahren hat Politik und Gesellschaft vor die Herausforderung gestellt, eine effektive Integrationspolitik mit begrenzten Informationen zu fördern. Die vorliegende Untersuchung zielt darauf ab, anhand fundierter wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Debatte und Entscheidungsfindung beizutragen.
Hierfür wird auf die repräsentative IAB-BAMF-SOEP Befragung von Geflüchteten zurückgegriffen, die 2016 und 2017 erhoben wurde und die in Kapitel 1 genauer vorgestellt wird.
In Kapitel 2 werden zunächst die Situation der Geflüchteten in den Herkunftsländern, ihre Entscheidung die Heimat zu verlassen und nach Deutschland zu fliehen, sowie die Dauer und Kosten der Flucht analysiert.
Das dritte Kapitel untersucht bestehende Unterschiede zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen von Geflüchteten und der Bevölkerung in Deutschland ohne und mit Migrationshintergrund.
Anschließend werden in Kapitel 4 die Fertigkeiten, Kompetenzen und Arbeitsmarkterfahrung präsentiert, die die Geflüchteten nach Deutschland mitbringen und weiterhin untersucht, inwieweit die Geflüchteten ihre mitgebrachten beruflichen Qualifikationen anerkennen lassen.
Kapitel 5 erörtert den Fortschritt der Deutschsprachkompetenzen der Geflüchteten sowie dessen Determinanten.
Werte und Einstellungen, soziale Kontakte sowie Diskriminierungserfahrungen der Geflüchteten werden in Kapitel 6 behandelt. Die Entwicklung der Arbeitsmarktintegration der Geflüchteten in Deutschland ist zentrales Thema des Abschlusskapitels." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The high influx of refugees to Germany in recent years has confronted politicians and society with the challenge of promoting effective integration policies with limited information about the persons concerned. The aim of the present study is to provide scientific evidence to contribute to the debate and decision-making.
Therefore, we use the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees - a representative survey of refugees in Germany, surveyed in 2016 and 2017, which is elaborated in chapter 1.
Chapter 2 describes the variation in the escape routes used by refugees as well as various hurdles (such as time and monetary costs) that refugees encountered on their escape to Germany.
Chapter 3 highlights the differences and commonalities of personality traits between refugees, natives and other immigrants.
Chapter 4 provides an overview on the skills, competencies and labor market experiences that refugees acquired before their migration to Germany and on the possibilities to recognize foreign educational degrees.
Chapter 5 examines the progress in language acquisition and determinants of German language proficiency among refugees. Chapter 6 discusses refugees' values and attitudes, social contacts and experiences of discrimination.
The final Chapter figures out the development and determinants of labor market integration of refugees in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Wanderungsmotivation
%K Herkunftsland
%K internationale Migration - Dauer
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Bildungsniveau
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Bildungsbeteiligung
%K Sprachkenntnisse
%K Spracherwerb
%K Deutsch als Fremdsprache
%K soziale Werte
%K politische Einstellungen
%K Diskriminierung
%K berufliche Integration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190412302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Jaschke, Philipp
%A Keita, Sekou
%T Zuwanderung und Asyl, Integrationsfähigkeit und Fachkräfteeinwanderungsgesetz : Stellungnahme (zum Antrag der AfD-Fraktion vom 4.12.2018) bei der öffentlichen Anhörung des Integrationsausschusses des Landtags Nordrhein-Westfalen am 22.3.2019
%D 2019
%P 18 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Stellungnahme : 03/2019
%@ ISSN 2195-5980
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2019/sn0319.pdf
%X "Die vorliegende Stellungnahme befasst sich - im Rahmen der Anhörung des Integrationsausschusses des Landtags Nordrhein-Westfalen am 22. März 2019 - mit dem Antrag der AfD-Fraktion vom 4. Dezember 2018 'Zuwanderung und Asyl sind grundsätzlich voneinander zu trennen. Die Landesregierung muss sich auf allen Ebenen ausschließlich für eine qualifizierte Zuwanderung einsetzen'. Der Antrag der AfD-Fraktion spricht den meisten Geflüchteten in Deutschland die Fähigkeit zur Integration in den Arbeitsmarkt ab und fordert die Trennung von Asyl und Zuwanderung. Zahlreiche Aussagen im Antrag der AfD-Fraktion zum Analphabetismus, zu den Sprachkenntnissen und der Bildung der Geflüchteten entsprechen allerdings nicht dem Stand der vorliegenden Erkenntnisse. Auch gehen inzwischen mehr als ein Drittel der Geflüchteten einer Beschäftigung nach, davon gut die Hälfte als Fachkräfte, Experten oder Spezialisten. Die geforderte Trennung der Aufenthaltszwecke von Schutzbedürftigen und anderen Migrantengruppen ist geltendes Recht und wird auch durch den Entwurf der Bundesregierung für ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz nicht in Frage gestellt. Schließlich legt der Antrag der AfD-Fraktion nahe, dass die große Mehrheit der Geflüchteten keine legitimen Schutzansprüche geltend machen könne. Auch dies trifft nicht zu, zwei Drittel der Personen mit Fluchthintergrund haben einen anerkannten Schutzstatus, ein weiteres Fünftel befindet sich noch in den Asylverfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The present opinion concerns the request of the AfD parliamentary group of 4 December 2018, at the hearing of the Integration Committee of North Rhine-Westphalia's Landtag on 22 March 2019, namely that 'Immigration and asylum should be kept separate on principle. At every level, the state government must advocate the entry of skilled immigrants only'. The request of the AfD parliamentary group contests the integration capacity on the labour market of most refugees in Germany and calls for the separation of asylum and immigration. However, the request of the AfD parliamentary group makes numerous claims regarding refugees' illiteracy, language skills and education, which do not reflect the actual situation. Moreover, more than one third of the refugees have since found gainful employment, at least half of whom as skilled workers, experts or specialists. The required separation of the residence purposes of persons in need of protection and other migrant groups is applicable law and, as such, is not called into question by the Federal Government's bill for an immigration law for skilled workers. Finally, the request of the AfD parliamentary group suggests that the vast majority of refugees cannot assert any legitimate claims for protection. Here again, this is not the case; two-thirds of those with a refugee background have been granted approved protection status, while the asylum procedures of a further fifth are still pending." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Sprachkenntnisse
%K Analphabetismus
%K Bildungsniveau
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
%K Arbeitsmigration
%K Fachkräfte
%K Einwanderungspolitik
%K Sozialleistungen
%K Leistungsbezug
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190412303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Jaschke, Philipp
%A Keita, Sekou
%A Konle-Seidl, Regina
%T Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten: Zum Referentenentwurf des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat
%D 2019
%P 22 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Stellungnahme : 04/2019
%@ ISSN 2195-5980
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2019/sn0419.pdf
%X "Der Referentenentwurf des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat für ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz enthält zahlreiche Änderungen des bestehenden Rechts, hält aber an der Systematik und den Grundsätzen des bestehenden Rechts fest. Die wichtigste Veränderung ist die Gleichstellung von Fachkräften mit beruflichen Abschlüssen und Fachkräften mit akademischen Abschlüssen. Diese beiden Gruppen sind die wichtigsten Zielgruppen des neuen Einwanderungsrechts. Darüber hinaus wird die Vorrangprüfung weitestgehend abgeschafft. An dem Grundsatz der Anerkennung der Gleichwertigkeit von im Ausland erworbenen Abschlüssen wird mit wenigen Ausnahmen festgehalten. Damit bleibt die wesentliche Hürde für die Einwanderung qualifizierter Fachkräfte aufrechterhalten. Allerdings wurden die Möglichkeiten zur Anerkennung nach Einreise erweitert. Der Referentenentwurf schlägt eine Reihe von Verfahrensänderungen vor, die zu einer Beschleunigung der Anerkennung und der Visumsverfahren führen können. Dies muss sich in der Praxis beweisen. Die erweiterten und neu geschaffenen Optionen für die Arbeitsplatzsuche, die Ausbildungsplatzsuche und den Aufenthalt zur Anerkennung von beruflichen Abschlüssen sind recht restriktiv gestaltet. Es ist deshalb unwahrscheinlich, dass diese grundsätzlich sinnvollen Instrumente in größerem Umfang genutzt werden. Der Referentenentwurf verzichtet auf die Möglichkeit eines Spurwechsels für Geduldete. Im Bereich der Ausbildung ergeben sich geringfügige Änderungen, durch die Beschäftigungsduldung über 30 Monate eine etwas höhere Rechtssicherheit. Sinnvoller wäre ein Spurwechsel in Verbindung mit einer Stichtagsregelung gewesen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The draft bill by the Federal Ministry of the Interior, Building and Community for a law on skilled labour immigration includes numerous changes to the existing law while at the same time adhering to the classifications and basic principles of the existing law. The most important change is the equality of skilled workers with vocational qualifications and skilled workers with academic qualifications. These two groups are the key target groups of the new immigration law. Moreover, the proof of precedence will be largely abolished. A few exceptions aside, the basic principle regarding the recognition of the equivalence of professional qualifications acquired abroad shall remain in place. Hence, the main obstacle to the immigration of skilled workers will persist. However, the options for recognition after entry into the country were extended. The draft bill suggests a number of procedural changes, which may lead to an acceleration of the recognition and visa procedures. It remains yet to be seen how that will stand the test of practice. The extended and newly created options for job search, apprenticeship search, and residence for recognition of professional qualifications are quite restrictive. It is therefore unlikely for these actually useful instruments to be used on a larger scale. The draft bill misses the chance for a 'lane change' regarding people whose deportation has been suspended. There are also minor changes in the field of vocational training and a slight improvement in legal certainty due to gainfully employed people being tolerated for 30 months. It would have made more sense to propose a change of tack in conjunction with a cut-off date." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fachkräfte
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K Drittstaatsangehörige
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderungspolitik
%K Gesetzgebung
%K Ausländerrecht
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Aufenthaltsrecht
%K Arbeitsuche
%K Aufenthaltsdauer
%K Ausbildungsabsolventen
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190417301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. (Hrsg.)
%1 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Red.)
%A Burstedde, Alexander
%A Risius, Paula
%T Fachkräfteengpässe in Unternehmen: Regionale Fachkräftesituation und Mobilität
%D 2017
%P 42 S.
%9 Stand: März 2017
%C Köln
%G de
%# A 2015; E 2016
%B Fachkräfteengpässe in Unternehmen. Studie : 2017,02
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/publikationen/2017/328843/IW-Gutachten_Regionale_Fachkraeftesituation_und_Mobilitaet.pdf
%X "Fachkräfteengpässe treten je nach Beruf und Region sehr unterschiedlich auf. Besonders in den Fachbereichen Technik und Gesundheit stellen Knappheiten die Betriebe seit mehreren Jahren vor große Herausforderungen. Die Engpässe betreffen beruflich Qualifizierte ebenso wie Arbeitskräfte mit Fortbildungsabschluss und Akademiker. Neben der zunehmenden Akademisierung, der Alterung der Gesellschaft und dem niedrigen Geburtenniveau beeinflussen auch die wirtschaftliche Stärke von Regionen sowie Wanderungsbewegungen zwischen Regionen das Arbeitskräftepotenzial vor Ort. Vor diesem Hintergrund überrascht es wenig, dass Deutschland nicht in allen Regionen gleichermaßen von Fachkräfteengpässen betroffen ist. Dies stellt Unternehmen vor sehr unterschiedliche Herausforderungen, die entsprechend nicht mit einem einzigen Patentrezept gelöst werden können. Um den jeweiligen spezifischen Handlungsbedarf aufzuzeigen, widmet sich die vorliegende Studie den regionalen Unterschieden, die zwischen Bundesländern sowie zwischen Arbeitsagenturbezirken in Deutschland bestehen. Dabei steht die Analyse von Fachkräfteengpässen und deren Struktur im Vordergrund. In der regionalen Betrachtung stellt die Mobilität von Arbeitskräften und das mit ihr verbundene Potenzial, regionale Ungleichgewichte zu mildern, einen zentralen Aspekt dar, der vertiefend betrachtet wird." (Textauszug, IAB-Doku)
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K Wanderungspotenzial
%K Mangelberufe
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Arbeitskräfteangebot
%K Personalersatzbedarf
%K Gartenbau
%K Florist
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190513301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Philipps-Universität Marburg (Hrsg.)
%A Dorner, Matthias
%2 Harhoff, Dietmar
%2 Hinz, Tina
%2 Hoisl, Karin
%2 Bender
%2 Stefan
%2 Fryges, Helmut
%2 Schopen, Kathrin
%2 Brenner, Thomas
%T Labor market outcomes and industrial dynamics in the knowledge economy : Empirical analyses of Germany
%D 2018
%P 213 S.
%C Marburg an der Lahn
%G en
%# A 1976; E 2012
%X "Die vorgelegte Dissertation umfasst vier Forschungspapiere, die sich mit der Analyse von Arbeitsmarktergebnissen wie Migration oder Löhne sowie industrieller Dynamik im Zeitalter der Wissensökonomie befassen. Die Forschungsfragen werden anhand des nationalen Innovationssystems der Bundesrepublik Deutschland empirisch untersucht. In diesem Kontext legt die Arbeit einen speziellen Fokus auf Akteure wie Erfinder oder Beschäftigte in Hightech-Gründungen einerseits, sowie allgemeine Muster industrieller Entwicklung in Deutschland andererseits. Zur empirischen Erforschung dieser Themen wurden jeweils einzigartige und innovative Forschungsdaten generiert und diese mit quantitativen Forschungsmethoden analysiert.
Die Migration von hochqualifizierten Wissensarbeitern spielt eine wichtige Rolle für den Wissenstransfer zwischen Firmen oder Regionen und ist damit ein zentraler Mechanismus in der Diskussion um Innovation und Wirtschaftswachstum." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This dissertation is a collection of four independent research papers that empirically analyze different topics at the intersection of innovation, industrial and labor economics. Using linked micro data on the East-to-West migration of inventors in Germany after the fall of the Iron Curtain, the first paper shows how publicly observable performance signals such as patent track records systematically substitute for the use of social ties in labor market access. In the second paper, wage differentials across high-tech start-ups in Germany are analyzed with a focus on the role of academia-to-industry knowledge transfer. The remaining papers contribute two studies to the literature, which improve the statistical modeling of the industrial life cycle and facilitate the analysis of industrial dynamics in the context of technological change, by providing a novel concordance table that enables researchers to combine industrial and patent data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
- Introduction - Social Ties for Labor Market Access - Lessons from the Migration of East German Inventors
- Wages in High-Tech Start-Ups - Do Academic Spin-Offs Pay a Wage Premium?
- Is There a Life Cycle in All Industries? First Evidence from Industry Size Dynamics in West Germany
- A Novel Technology-Industry Concordance Table Based on LinkedInventor-Establishment Data
%K Wissenswirtschaft
%K Unternehmensentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Innovationspotenzial
%K Wissenschaftler
%K regionale Mobilität
%K Abwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K soziales Netzwerk
%K Patente
%K Wissenstransfer
%K Zielgebiet
%K Hochtechnologie
%K Unternehmensgründung
%K Lohnhöhe
%K Hochschule
%K Universität
%K outsourcing
%K Industrie
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190418309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Internationale Politikanalyse (Hrsg.)
%A Dribbusch, Heiner
%A Birke, Peter
%T Gewerkschaften in Deutschland : Herausforderungen in Zeiten des Umbruchs
%D 2019
%P 41 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1992; E 2018
%B Arbeit und soziale Gerechtigkeit
%@ ISBN 978-3-96250-300-0
%U http://library.fes.de/pdf-files/id/ipa/15308-20190418.pdf
%U http://library.fes.de/pdf-files/id/ipa/15399.pdf
%X "Die Rahmenbedingungen haben sich für die Gewerkschaften nach der Krise verbessert, die Wirtschaft hat sich erholt, die Arbeitslosenquote ist zurückgegangen. Doch bleiben Herausforderungen. Die Tarifbindung sinkt und die Verbreitung von Betriebsräten ist rückläufig. Die durch weltweite Fluchtbewegungen ausgelöste Migration berührt die Frage der gewerkschaftlichen Solidarität. Der Rechtsruck in der Gesellschaft macht vor den Betrieben nicht Halt. Die Prekarisierung der Arbeitsverhältnisse, die Veränderungen der Arbeitswelt durch die Digitalisierung sowie deren soziale Folgen werden die Gewerkschaften auch in den kommenden Jahren beschäftigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gewerkschaftspolitik
%K Gewerkschaft
%K Tarifbindung
%K Betriebsrat
%K Arbeitnehmervertretung
%K Flüchtlinge
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Rechtsextremismus
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K soziale Kosten
%K Beschäftigungseffekte
%K Organisationsgrad
%K Gewerkschaftszugehörigkeit - Entwicklung
%K Tarifpolitik
%K Arbeitskampf
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190424r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F vs.0681
%A Freise, Matthias
%A Zimmer, Annette
%T Zivilgesellschaft und Wohlfahrtsstaat im Wandel : Akteure, Strategien und Politikfelder
%D 2019
%P 406 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Bürgergesellschaft und Demokratie
%@ ISBN 978-3-658-16999-2
%@ ISSN 2627-3209
%R 10.1007/978-3-658-16999-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-16999-2
%X "Anliegen dieser Einführung ist es, Bedeutung und Funktion zivilgesellschaftlicher Organisationen im Wohlfahrtsstaat zu thematisieren und einen Eindruck von dem sich wandelnden Verhältnis von Wohlfahrtsstaat und Zivilgesellschaft in Deutschland zu vermitteln. Die Bundesrepublik ist ein Paradebeispiel für einen Wohlfahrtsstaat, in dem zivilgesellschaftlichen Akteuren traditionell ein zentraler Stellenwert zukommt. Dies gilt nicht nur für die sozialen Dienste, sondern für ein breites Spektrum von Politikbereichen. Doch das traditionelle wohlfahrtsstaatliche Arrangement, in dem zivilgesellschaftliche Akteuren z.T. sogar sogar privilegiert wurden, hat sich stark verändert. Was bedeutet dies für zivilgesellschaftliche Organisationen? Werden sie vom Markt der wohlfahrtsstaatlichen Leistungserstellung verdrängt oder gelingt es ihnen, sich neu aufzustellen? Wie hat sich Wohlfahrtsstaatlichkeit entwickelt? Welche Rolle kommt der Zivilgesellschaft hierbei zu? Inwiefern haben sich Strategien und Instrumente des deutschen Wohlfahrtsstaats verändert? Gibt es Gewinner und Verlierer infolge des Wandels von Wohlfahrtstaatlichkeit?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Zivilgesellschaft
%K sozialer Wandel
%K Wohlfahrtsstaat
%K politischer Wandel
%K Sozialinvestitionen
%K Wohlfahrtsverband
%K Stiftung
%K Genossenschaft
%K sozialer Betrieb
%K Sozialberufe
%K Frauen
%K soziale Dienste
%K prekäre Beschäftigung
%K Frauenberufe
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Innovation
%K Gesundheitswesen
%K Wohnungspolitik
%K Beruf und Familie
%K Familienpolitik
%K Krankenhaus
%K berufliche Integration
%K soziales Netzwerk
%K Vereinswesen
%K Sport
%K Korporatismus
%K Public Private Partnership
%K Frühpädagogik
%K Non-Profit-Organisation
%K Verbraucherschutz
%K Selbsthilfe
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190107p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Referat Afrika (Hrsg.)
%A Idrissa, Rahmane
%T Dialog im Widerstreit : Folgewirkungen der EU-Migrationspolitik auf die westafrikanische Integration. Dargestellt anhand der Fallbeispiele Nigeria, Mali und Niger
%D 2019
%P 53 S.
%C Berlin
%G de
%@ ISBN 978-3-96250-298-0
%U http://library.fes.de/pdf-files/iez/15283.pdf
%U http://library.fes.de/pdf-files/iez/15284.pdf
%X "Die Studie analysiert Folgewirkungen der Migrationspolitik der Europäischen Union auf das von der Westafrikanischen Wirtschaftsgemeinschaft ECOWAS vorangetriebene Projekt der wirtschaftlichen Regionalintegration in Westafrika und auf die Migrationspolitiken von drei Ländern der Region: Nigeria, Mali und Niger. Zentrale Punkte sind insbesondere die unterschiedlichen Sichtweisen dieser Problematik in Europa auf der einen und in Westafrika auf der anderen Seite. Während sich die Migration aus Afrika südlich der Sahara aus Sicht europäischer Entscheidungsträger seit den frühen 2000er Jahren von einem Problem zu einer Krise ausgewachsen hat, wird sie in der Region Westafrika als neue Phase in der komplizierten Geschichte ihrer sozioökonomischen Entwicklung wahrgenommen. Schlussfolgernd werden insbesondere die unterschiedlichen Wahrnehmungen der EU und der westafrikanischen Staaten davon hervorgehoben, was auf dem Spiel steht. Denn ihr Dialog liefert lediglich wirkungslose Initiativen, die einerseits die mangelnde Kohärenz, andererseits aber auch die Überlegenheit der EU-Position in puncto Ressourcen widerspiegeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study analyses some aspects of the impact of European Union migration policies on ECOWAS, the West African regional economic integration project, and on the migration policies of three countries in the region, Nigeria, Mali, and Niger. The study focuses in particular on the divergent perceptions of the issue in Europe and West Africa. While, from the point of view of decision-makers in Europe, migration from Sub-Saharan Africa has grown since the early 2000s from a problem into a crisis, in West Africa, it is seen as a new phase in the regions difficult history of socio-economic development. In conclusion, the study emphasises that the EU and West African states have a divergent understanding of what is at stake, with the result that dialogue devolves into ineffective initiatives that reflect both the lack of coherence and the power ? in terms of resources ? of the EU position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Politik - Auswirkungen
%K Wanderungspolitik
%K Integrationspolitik
%K Wirtschaftsunion
%K internationale Beziehungen
%K Auswanderung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Zukunftsperspektive
%K Entwicklungshilfe
%K Entwicklungshilfepolitik
%K Westafrika
%K Nigeria
%K Niger
%K Mali
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190424r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 432.0203
%A Lange, Joachim
%2 Walwei, Ulrich
%2 Schulze-Böing, Matthias
%2 Aust, Judith
%2 Christe, Gerhard
%2 Goldmann, Gerd
%2 Schröder, Helmut
%2 Alex, Marc-Sebastian
%2 Panidou, Rodopi
%2 Werner, Wolfgang
%2 Bermig, Klaus
%2 Vorholz, Irene
%2 Siepe, Friedhelm
%2 Hentschke, Marc
%2 Stier, Michael
%T Arbeitsmarktpolitik des SGB II zu Beginn der 19. Legislaturperiode
%D 2019
%P 184 S.
%C Rehburg-Loccum
%I Evangelische Akademie Loccum
%G de
%S Loccumer Protokolle : 2018,74
%@ ISBN 978-3-8172-7418-5
%@ ISSN 0177-1132
%U https://d-nb.info/1182351042/04
%X "Trotz der guten Arbeitsmarktentwicklung in den letzten Jahren waren zu Beginn der 19. Legislaturperiode Ende 2017 immer noch rund 2,5 Millionen Menschen in Deutschland arbeitslos. Mehr als 6 Millionen Menschen bezogen Leistungen nach dem SGB II, der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Im Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD wurden Langzeitarbeitslose und andere schwer zu integrierende Personengruppen als besondere Zielgruppen der Arbeitsmarktpolitik genannt. Besonders prominent betont wurde in dem Vertrag die Schaffung eines 'sozialen Arbeitsmarktes' für Langzeitarbeitslose. Insbesondere sollte hierzu der sog. 'Passiv-Aktiv-Tausch', d.h. die Möglichkeit der Einbeziehung der eingesparten passiven Leistungen zum Lebensunterhalt in die Finanzierung von aktiven Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik angestrebt werden. Daneben stellt aber auch die Integration von Flüchtlingen eine Aufgabe dar, die trotz ermutigender Zwischenergebnisse anhaltender Bemühungen bedarf. Eine Aufgabe, die sich auf Umsetzungsebene ergibt, sind die Auswirkungen des Bundesteilhabegesetzes für dessen Schnittstellen zum SGB II. Auch seitens der Judikative kommen Anstöße für die Debatte über das SGB II. Sie beziehen sich insbesondere auf die Sanktionen. Um zur Klärung der Frage beizutragen, wie die genannten Themenfelder in der 19. Legislaturperiode bearbeitet werden können, veranstaltete die Evangelische Akademie Loccum im Dezember 2018 eine Tagung, deren Beiträge der vorliegende Band dokumentiert. Allen, die an der Tagung und der Entstehung des vorliegenden Bandes mitgewirkt haben, sei an dieser Stelle für ihr Engagement und ihre Kooperationsbereitschaft herzlich gedankt. Dies gilt umso mehr, als viele der Beteiligten sich auch spontan auf die grundsätzliche Debatte über das SGB II, die sich im Herbst nach Abschluss der Tagungsplanungen entwickelte, bezogen." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Joachim Lange : Vorwort ( 7-8);
Ulrich Walwe: i Aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt im Bereich des SGB II: Verändern sich die Integrationsaufgaben? (11-30);
Matthias Schulze-Böing: Dauerbaustelle SGB II -- eine kleine Begehung (31-51);
Judith Aust: Langzeitarbeitslose auf dem Sozialen Arbeitsmarkt. Eine vorläufige Einschätzung (55-68);
Matthias Schulze-Böing: Soziale Teilhabe am Arbeitsmark Hinweise für die Umsetzung des neuen Förderinstruments nach §16i SGB II ( 69-84);
Gerhard Christe : Arbeitsmarktintegration und soziale Integration von Flüchtlingen ( 85-108);
Gerd Goldmann : Arbeitsmarktintegration und soziale Integration von Flüchtlingen ( 109-121);
Helmut Schröder : Die Schnittstellen zwischen BTHG und SGB II: Neue Herausforderungen, neue Chancen (123-139);
Marc-Sebastian Alex: Schnittstellen zwischen BTHG und SGB II: Neue Herausforderungen, neue Chancen (139-141);
Rodopi Panidou: (Wie) passen Sanktionen zu Integrationsaufgaben für sehr arbeitsmarktferne Gruppen? (143-146);
Wolfgang Werner: (Wie) passen Sanktionen zu Integrationsaufgaben für sehr arbeitsmarktferne Gruppen? ( 147-148);
Klaus Bermig: Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik des SGB II: Die nächsten Schritte. Statement zum Abschlusspodium (151-157);
Irene Vorholz : Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik des SGB II: Die nächsten Schritte. Thesen des Deutschen Landkreistages (159-164);
Friedhelm Siepe : Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik des SGB II: Die nächsten Schritte. Eingangsstatement zum Abschlusspodium (165-168);
Marc Hentschke : Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik des SGB II: Die nächsten Schritte. Impuls zur Abschlussdiskussion (169-174);
Michael Stier : Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik des SGB II: Die nächsten Schritte. Eingangsstatement aus der Praxis ( 175-177).
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Sanktion
%K Sozialpolitik
%K soziale Integration
%K Behinderte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190425301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Society at a glance 2019 : OECD social indicators
%D 2019
%P 131 S.
%C Paris
%G en
%S Society at a glance : 09
%@ ISBN 978-92-64-31285-2
%@ ISSN 1999-1290
%R 10.1787/soc_glance-2019-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/soc_glance-2019-en
%X "Wie steht es im OECD-Raum um die geschlechtlichen Minderheitengruppen und die sozioökonomische Lage von LGBT-Personen? Der Vergleich von existierenden Studien zeigt, dass LGBT-Personen sowohl beim Beschäftigungszugang als auch im Hinblick auf ihr Erwerbseinkommen benachteiligt sind: Ihre Beschäftigungswahrscheinlichkeit ist um sieben Prozent geringer und ihr Erwerbseinkommen um vier Prozent niedriger als das von Nicht-LGBT-Personen. Die OECD-Studie 'Society at a Glance 2019' umfasst 25 Sozialindikatoren zu Themen wie Einkommen, Beschäftigung, Ungleichheit bei Sozialausgaben, Lebenszufriedenheit sowie Tabak- und Alkoholkonsum. Es liegen Daten für die 36 OECD-Mitgliedstaaten und, soweit verfügbar, für Argentinien, Brasilien, China, Indien, Indonesien, Russland, Saudi-Arabien und Südafrika vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This report, the ninth edition of the biennial OECD overview of social indicators, addresses the growing demand for quantitative evidence on social well-being and its trends. This year's edition presents 25 indicators, several of which are new, and includes data for 36 OECD member countries and, where available, key partners (Brazil, China, India, Indonesia, Russia and South Africa) and other G20 countries (Argentina and Saudi Arabia). The report features a special chapter on lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) people: their numbers, how they fare in terms of economic outcomes and well-being, and what policies can improve LGBT inclusivity. It also includes a special section based on the 2018 OECD Risks That Matter Survey on people's perceptions of social and economic risks and the extent to which they think governments address those risks. In addition, the report provides a guide to help readers in understanding the structure of OECD social indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Indikatoren - internationaler Vergleich
%K Sozialpolitik
%K Haushaltseinkommen
%K private Haushalte
%K Fruchtbarkeit
%K Migration
%K Familie
%K alte Menschen
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K NEET
%K Bildungsausgaben
%K Lebenserwartung
%K Rentner
%K soziale Ungleichheit
%K Armut
%K Sozialhilfeempfänger
%K Sozialausgaben
%K Gesundheitszustand
%K Selbstmord
%K Gesundheitskosten
%K Gesundheitswesen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K soziale Integration
%K Kriminalität
%K Vertrauen
%K Nachbarschaftshilfe
%K Jugendliche
%K Geschlecht
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Japan
%K Kanada
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweiz
%K Südkorea
%K Tschechische Republik
%K Türkei
%K Ungarn
%K USA
%K Chile
%K Slowenien
%K Estland
%K Israel
%K Argentinien
%K Brasilien
%K China
%K Kolumbien
%K Costa Rica
%K Indien
%K Indonesien
%K Litauen
%K Russland
%K Saudi-Arabien
%K Südafrikanische Republik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-24
%M k190429r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Regional Project on Labour Relations and Social Dialogue (Hrsg.)
%1 Institute of Public Affairs, Warsaw (Hrsg.)
%A Surdykowska, Barbara
%A Owczarek, Dominik
%T Posted workers regulations as a cohesion test in the enlarged European Union : Divergent interests of trade unions, employers' organisations and governments
%D 2018
%P 62 S.
%C Bratislava ; Warschau
%G en
%@ ISBN 978-80-89149-67-4
%U http://library.fes.de/pdf-files/bueros/bratislava/15393.pdf
%X "The cross-border posting of workers - which operates in accordance with the freedom to provide services in the European Union - is both a controversial and topical issue. It touches upon a question on the shape of the 'Social Europe' model, which defines the relationship between economic freedoms of the EU internal and social policy, including the protection of workers' rights.
The map of potential conflicts in the debate on posted workers is intrinsically complex. We are dealing with the convolution of interests of various groups and entities: companies in hosting countries that compete with companies from sending countries, posted workers earning in other Member States versus workers in a host country who may be afraid that the long-term employment of posted workers will lead to a lowering of their labour standards (social dumping) or even to loss of their jobs. On the top of that, there are national governments trying to define the public interest, and EU-level institutions who look at the issue from a somewhat different angle. To confuse the whole picture even more, there are also some fraudulent practices like 'letter-box' companies who post workers in situations where a company does not carry out actual activity in a given country, the bogus self-employment of posted workers, and the evasion of remuneration and social security contributions (including retirement, disability or health insurance). Last but not least - there is also an issue of third country nationals like Ukrainians, Serbians, etc. who migrate to one of the EU countries on the basis of simplified procedures and then are posted to other - usually Western European countries.
The report sheds some light on the debate on posted workers - especially from the perspective of Central-Eastern European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Regulierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Osteuropäer
%K Arbeitgeberinteresse
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K EU-Politik - Auswirkungen
%K europäische Integration
%K Transportgewerbe
%K Güterverkehr
%K Herkunftsland
%K Europäische Union
%K Polen
%K Slowakei
%K Rumänien
%K Litauen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190424r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40.0300
%A Taylor-Gooby, Peter
%A Leruth, Benjamin
%T Attitudes, aspirations and welfare : Social policy directions in uncertain times
%D 2018
%P 317 S.
%C Cham
%I Springer Palgrave Macmillan
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISBN 978-3-319-75782-7
%R 10.1007/978-3-319-75783-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-75783-4
%X "This edited collection uses democratic forums to study what people want from the welfare state in five European countries. The forum method yields new insights into how people frame social issues, their priorities and acceptable solutions. This is the first time democratic forums have been used as a research tool in this field.
The contributors' research show that most people recognize growing inequality, population ageing, paying for health care and pensions, social care and immigration as areas where the welfare state faces real challenges. The most striking findings are the high level of support across all countries for social investment, and the way justifications for this vary between welfare state regimes. The authors also explore key areas such as immigration and intergenerational differences.
Contents:
- Taylor-Gooby, Peter (et al.): New Challenges for the Welfare State and New Ways to Study Them 
- Taylor-Gooby, Peter (et al.): Individualism and Neo-Liberalism
- Larsen, Christian Albrekt (et al.): European Welfare Nationalism: A Democratic Forum Study in Five Countries
- Heuer, Jan-Ocko (et al.): Attitudes to Inequalities: Citizen Deliberation About the (Re-)Distribution of Income and Wealth in Four Welfare State Regimes
- Schøyen, Mi Ah (et al.): Intergenerational Solidarity and the Sustainability of State Welfare" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K politische Einstellungen - internationaler Vergleich
%K Sozialinvestitionen
%K Nationalismus
%K Neoliberalismus
%K soziale Ungleichheit
%K Umverteilung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Solidarität
%K Generationenverhältnis
%K öffentliche Meinung
%K Altenpflege
%K Gesundheitswesen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Einwanderung
%K demografischer Wandel
%K Zukunftsperspektive
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norwegen
%K Slowenien
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-10
%M k190503301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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