Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 44
%N 11
%F Z 1113
%A Ala-Mantila, Minna
%A Fleischmann, Fenella
%T Gender differences in labour market integration trajectories of recently arrived migrants in the Netherlands
%D 2018
%P S. 1818-1840
%G en
%# A 2013; E 2016
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1382340
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1382340
%X "This study investigates gender differences in recently arrived migrants' labour market activity and occupational status both shortly after arrival and with increasing length of stay. We examine the role of education, household composition and traditional gender role values by estimating multi-group multilevel models based on three waves of the New Immigrants to the Netherlands Survey. In line with findings regarding gender gaps in labour market behaviour, recent female migrants are less active on labour market than their male counterparts, and we observe a clear motherhood penalty and fatherhood premium on the number of hours worked. Men and women show only marginal differences in their occupational statuses. Changes over time do not differ between men and women, indicating persistent gender inequality in labour market attainment. Moreover, interesting differences between the nationalities were found. Polish migrants show the highest activity levels and lowest occupational status, also when compared to Bulgarians. Spanish migrants hold the highest occupational statuses. Recent Turkish migrants seem to be better integrated and show fewer gender differences than the more established Turkish minority in the Netherlands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Aufenthaltsdauer
%K Berufsverlauf
%K Väter
%K Mütter
%K beruflicher Status
%K Herkunftsland
%K Erwerbsbeteiligung
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180720v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Babar, Zahra
%A Ewers, Michael
%A Khattab, Nabil
%T Im/mobile highly skilled migrants in Qatar
%D 2018
%P 18 S.
%G en
%# A 2016; E 2017
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1492372
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1492372
%X "Most studies on the mobility of highly skilled migrants have been examined with a framework of global talent mobility and under conditions of neoliberal governance and economic globalization. In this study we challenge the notion of the hypermobile knowledge worker. Utilizing mixed methods, we examine the factors that attracted highly skilled migrants to Qatar and the conditions under which they might leave in the future. Rather than finding a group of footloose migrants attracted primarily to high-wage jobs, a lack of taxation or amenities, and with multiple alternative locations of residence, we find that highly skilled migrants exist on a spectrum of immobility. More significantly, this immobility depends on the migrant's region of origin. For Asian and Western migrants immobility is attributed to the Kafala system or employer sponsorship, which hinders occupational and spatial mobility and ties workers to their sponsors. Arab highly skilled migrants are especially affected by lack of security and stability in their home countries, which makes these workers involuntarily immobile. The former group seem to be willing to accept a reduced level of agency and mobility for high income, whereas for the latter security and stability are more fundamental to their decision to come to Qatar." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K Wanderungsmotivation
%K internationale Migration
%K Arbeitsmigration
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Arbeitsrecht
%K Aufenthaltsrecht
%K arabische Länder
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 18
%N 4
%F Z 1348
%A Bacci, Massimo Livi
%T Does Europe need mass immigration?
%D 2018
%P S. 695-703
%G en
%# A 2015; E 2050
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lbx029
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lbx029
%X "Europe has received a high net inflow of immigrants since the beginning of this century, but with the economic crisis restrictive policies are being put in place in many countries, and several countries are considering a zero-migration option. Between 2015 and 2050 - with zero migration - population would decline in most countries and so would the active population even in the case of increase of activity rates and extension of the retirement age. Moreover the considerable aging of the working population will depress productivity and the rate of innovation. The paper's conclusion is that Europe will have to attract considerable inflows of immigrants in order to sustain a reasonable pattern of growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K demografischer Wandel
%K Einwanderungspolitik
%K Einwanderungsland
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Erwerbsbevölkerung
%K Wirtschaftswachstum
%K Produktivitätsentwicklung
%K Bevölkerungsprognose
%K Europa
%K J11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180710v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirical economics
%V 55
%N 1
%F Z 786
%A Baltagi, Badi H.
%A Deng, Ying
%A Ma, Xiangjun
%T Network effects on labor contracts of internal migrants in China : a spatial autoregressive model
%D 2018
%P S. 265-296
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0377-7332
%R 10.1007/s00181-017-1333-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-017-1333-3
%X "This paper studies the fact that 37% of the internal migrants in China do not sign a labor contract with their employers, as revealed in a nationwide survey. These contract-free jobs pay lower hourly wages, require longer weekly work hours, and provide less insurance or on-the-job training than regular jobs with contracts. We find that the co-villager networks play an important role in a migrant's decision on whether to accept such insecure and irregular jobs. By employing a comprehensive nationwide survey in 2011 in the spatial autoregressive logit model, we show that the common behavior of not signing contracts in the co-villager network increases the probability that a migrant accepts a contract-free job. We provide three possible explanations on how networks influence migrants' contract decisions: job referral mechanism, limited information on contract benefits, and the 'mini-labor union' formed among co-villagers, which substitutes for a formal contract. In the subsample analysis, we also find that the effects are larger for migrants whose jobs were introduced by their co-villagers, male migrants, migrants with rural Hukou, short-term migrants, and less educated migrants. The heterogeneous effects for migrants of different employer types, industries, and home provinces provide policy implications." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Migranten
%K Arbeitsvertrag
%K prekäre Beschäftigung
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsplatzqualität
%K illegale Beschäftigung
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsvermittlung
%K informelle Kommunikation
%K China
%K O15
%K R12
%K J41
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180801v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of development studies
%V 53
%N 11
%F X 1241
%A Bertoli, Simone
%A Fernández-Huertas Moraga, Jesús
%A Keita, Sekou
%T The elasticity of the migrant labour supply : Evidence from temporary Filipino migrants
%D 2017
%P S. 1822-1834
%G en
%# A 1992; E 2009
%@ ISSN 0022-0388
%R 10.1080/00220388.2016.1219347
%U http://dx.doi.org/10.1080/00220388.2016.1219347
%X 
%X "The effect of immigration on host and origin countries is mediated by the way migrants take their labour supply decisions. We propose a simple way of integrating the traditional random utility maximisation model used to analyse location decisions with a classical labour demand function at destination. Our setup allows us to estimate a general upper bound on the elasticity of the migrant labour supply that we take to the data using the evolution of the numbers and wages of temporary overseas Filipino workers between 1992 and 2009 to different destinations. We find that the migrant labour supply elasticity can be very large. Temporary migrants are very reactive to economic conditions in their potential destinations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer - internationaler Vergleich
%K Herkunftsland
%K Arbeitskräfteangebot
%K Einwanderungsland
%K ökonomische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Ausländerquote
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Philippinen
%K Welt
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-20
%M k180713303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 18
%N 4
%F Z 1348
%A Bertoli, Simone
%A Ruyssen, Ilse
%T Networks and migrants' intended destination
%D 2018
%P S. 705-728
%G en
%# A 2007; E 2011
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lby012
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lby012
%X "Social networks are known to influence migration decisions, but connections between individuals remain usually unobserved. Surveys conducted by Gallup in 147 countries provide information on migration intentions and on distance-one connections in each destination. The distribution of distance-one connections mirrors the one of migrant stocks, and intentions are informative about actual decisions. The estimation of origin-specific conditional logit models reveals that distance-one connections can alter the ranking of most pairs of destinations. We test the validity of the distributional assumptions that underlie identification and perform extensive robustness checks, thus mitigating the concerns about the threats to identification posed by unobservables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K soziales Netzwerk
%K Wanderungsmotivation - Determinanten
%K Einwanderungsland
%K Entscheidungsfindung
%K Information
%K Migranten - internationaler Vergleich
%K Migrationsforschung
%K soziale Beziehungen
%K Welt
%K D85
%K F22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180710v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 18
%N 4
%F Z 1348
%A Biavaschi, Constanza
%A Facchini, Giovanni
%A Mayda, Anna Maria
%A Mendola, Mariapia
%T South-South migration and the labor market : evidence from South Africa
%D 2018
%P S. 823-853
%G en
%# A 1996; E 2007
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lby010
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lby010
%X "Using census data for 1996, 2001 and 2007, we study the labor market effect of immigration to South Africa. We exploit the variation - both at the district and at the national level - in the share of foreign-born male workers across schooling and experience groups over time. In addition, we use an instrumental variable empirical strategy to estimate the causal effect of immigration on the local labor market. At the district level, we show that increased immigration has a negative and significant effect on natives' employment rates but not on total income. At the national level, we find that increased immigration has a negative and significant effect on natives' total income but not on employment rates. Our results are consistent with outflows of natives to other districts as a consequence of migration, as in Borjas (2006)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Ausländerquote
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitskräfteangebot
%K ausländische Männer
%K erwerbstätige Männer
%K Inländer
%K Einkommenseffekte
%K Südafrikanische Republik
%K F22
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180710v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Bonoli, Guiliano
%A Fossati, Flavia
%T More than noise? Explaining instances of minority preference in correspondence studies of recruitment
%D 2018
%P 17 S.
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1502658
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1502658
%X "Correspondence studies of labour market discrimination find that minorities, which in general suffer disadvantage, are sometimes preferred in a choice against members of the majority. This outcome has been observed in several studies of ethnic or nationality-based discrimination, but also in studies focusing on other characteristics, such as unemployment and being overweight. However, it is generally not explained and dismissed as noise. In this paper we challenge this understanding, and, using meta-analytical techniques, we show that instances of minority preference are not randomly distributed. We also show that they are more frequent for groups which overall suffer stronger discrimination and for high skilled professionals. We reason that this result may be explained with the fact that groups that suffer discrimination have fewer alternatives in the labour market and this makes them more attractive for jobs of sub-standard quality and for jobs in which turnover costs are high (e.g. high skilled professionals). We conclude by arguing that since tests in which the minority candidate is preferred are not randomly distributed, future research should study the determinants of minority preference in a more systematic manner." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Personalauswahl
%K Diskriminierung
%K Präferenz
%K Beschäftigerverhalten
%K Stereotyp
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Clark, Ken
%A Garratt, Lindsey
%A Li, Yaojun
%A Lymperopoulou, Kitty
%A Shankley, William
%T Local deprivation and the labour market integration of new migrants to England
%D 2018
%P 23 S.
%G en
%# A 2000; E 2015
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1481000
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1481000
%X "Using data on new migrants to England from the Quarterly Labour Force Survey, we show how a key component of migrant integration - labour market progress in terms of wages and unemployment rates - is broadly positive in the early years after arrival across a range of migrant groups and across gender. However, the precise level of labour market success achieved varies considerably across groups reflecting both the initial entry-level and labour market trajectories after migration. Migrants from Western Europe and the Old Commonwealth countries have unemployment rates (wages) which are generally lower (higher) than other groups, particularly non-white groups, while migrants from the Accession countries experience relatively low unemployment but also low wages. Groups which have better outcomes on entry also tend to experience higher rates of progress over time in England. However, the extent of multiple deprivation in the local authority where migrants reside interacts with years since migration to dampen wage trajectories for some groups and accounting for deprivation highlights the importance of internal migration for access to employment. The results emphasise structural explanations for patterns of labour market integration of new migrants to England." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Herkunftsland
%K Berufsverlauf
%K Aufenthaltsdauer
%K Berufserfolg
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K regionale Faktoren
%K soziale Deprivation
%K Ausländerquote
%K Industriestruktur
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Confurius, Diane
%A Gowricharn, Ruben
%A Dagevos, Jaco
%T Labour market participation of Sub-Saharan Africans in the Netherlands : the limits of the human capital approach
%D 2018
%P 20 S.
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1497956
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1497956
%X "This paper focuses on the labour disparities between Sub-Saharan African immigrants in the Netherlands, a hitherto undescribed ethnic group, and the native Dutch population. Using unique data with nationwide coverage, the analysis reveals that the labour market position of Sub-Saharan Africans displays an exceptionally large disparity with the native Dutch, compared with discrepancies found in previous research on other immigrant groups. The outcomes also show great differences across the Sub-Saharan groups with Cape Verdeans and South Africans deviating the least from the native Dutch, Ghanaians occupying an intermediate position, while people from Somalia, Eritrea, Congo, Sudan and Sierra Leone are in the worst position. Most importantly, we found that the conventional human capital model does not account for much of the disparity between Sub-Saharan Africans and the native Dutch, even when the model is expanded with language proficiency as an additional variable. Considering these findings, we suggest that alternative explanations, such as society of origin, the operation of norm images and ethnic concentration in specific sectors impeding mobilities should be researched further." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Afrikaner
%K Herkunftsland
%K Erwerbsbeteiligung
%K Inländer
%K Humankapitalansatz
%K Arbeitslosigkeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Qualifikationsstruktur
%K Sprachkenntnisse
%K Südafrika
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 34
%N 4
%F Z 863
%A Dahl, Malte
%A Krog, Niels
%T Experimental Evidence of Discrimination in the Labour Market : Intersections between Ethnicity, Gender, and Socio-Economic Status
%D 2018
%P S. 402-417
%G en
%# A 2015; E 2016
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcy020
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcy020
%X "This article presents evidence of ethnic discrimination in the recruitment process from a field experiment conducted in the Danish labour market. In a correspondence experiment, fictitious job applications were randomly assigned either a Danish or Middle Eastern-sounding name and sent to real job openings. In addition to providing evidence on the extent of ethnic discrimination in the Danish labour market, the study offers two novel contributions to the literature more generally. First, because a majority of European correspondence experiments have relied solely on applications with male aliases, there is limited evidence on the way gender and ethnicity interact across different occupations. By randomly assigning gender and ethnicity, this study suggests that ethnic discrimination is strongly moderated by gender: minority males are consistently subject to a much larger degree of discrimination than minority females across different types of occupations. Second, this study addresses a key critique of previous correspondence experiments by examining the potential confounding effect of socio-economic status related to the names used to represent distinct ethnic groups. The results support the notion that differences in callbacks are caused exclusively by the ethnic traits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180806801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J British journal of management
%N online first
%F X 1249
%A Dennissen, Marjolein
%A Benschop, Yvonne
%A Van den Brink, Marieke
%T Diversity networks: Networking for equality?
%D 2018
%P 15 S.
%G en
%@ ISSN 1045-3172
%R 10.1111/1467-8551.12321
%U http://dx.doi.org/10.1111/1467-8551.12321
%X "In recent years, the use of diversity networks as diversity management instruments in organizations has increased tremendously. Diversity networks support the needs of employees with different social identities, such as women, ethnic minorities, LGBTs, disabled and young people. The aim of this study is to come to a better understanding of how diversity networks contribute to equality by examining how diversity network leaders discursively construct the value of their networks against the backdrop of discourses on diversity and equality. We conducted a multiple case study of five different diversity networks in a financial service organization in the Netherlands. Our results show that network leaders tend to construct the value of their networks primarily in terms of individual career development and community building, to prevent their members' isolation. However, they are much less articulate about removing the barriers to inclusion in the organization as a core value of their networks. We conclude that the value of diversity networks is limited when these networks only address the individual and group levels of equality and leave systemic inequalities at the organizational level unchallenged." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diversity Management
%K Netzwerk - Erfolgskontrolle
%K human resource management
%K Finanzdienstleistungen
%K Finanzwirtschaft
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauen
%K Minderheiten
%K Homosexualität
%K Behinderte
%K Gleichstellungsstelle
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Berufsanfänger
%K ethnische Gruppe
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-29
%M k180815v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of modern Italian studies
%V 23
%N 3
%F X 1240
%A Devitt, Camilla
%T Shaping labour migration to Italy : the role of labour market institutions
%D 2018
%P S. 274-292
%G en
%# A 1970; E 2007
%@ ISSN 1354-571X
%R 10.1080/1354571X.2018.1459408
%U http://dx.doi.org/10.1080/1354571X.2018.1459408
%X "This article critically examines the existing explanations for the initiation and perpetuation of labour migration to Italy between the 1970s and early 2000s and highlights the role of labour market institutions in shaping demand for migrant labour. It posits that the institutions governing the labour market in Italy have contributed to creating demand for migrant workers first by generating a significant amount of low-standard employment and second by producing massive obstacles and disincentives to the labour market participation of the domestic supply of labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohnbereich
%K Regulierung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180711v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and planning. A, Economy and space
%N online first
%F Z 1060
%A Dickey, Heather
%A Drinkwater, Stephen
%A Shubin, Sergei
%T Labour market and social integration of Eastern European migrants in Scotland and Portugal
%D 2018
%P 19 S.
%G en
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1177/0308518X18781086
%U http://dx.doi.org/10.1177/0308518X18781086
%X "This article investigates the factors influencing the labour market performance and social integration of Eastern European migrants in two regions within Scotland and Portugal. Given the potential links between these outcomes, measures of labour market success and integration into the host community are examined from a multi-dimensional perspective, including by modelling these jointly within a statistical framework. The main findings indicate the importance of a range of factors for labour market and social integration, which change with time and cannot be limited to any definable set of goals. In particular, proficiency in the host country's language plays a key role in obtaining a highly paid job and social integration, but not for the probability of employment. Further, maintaining family links and cultural identity often outweigh the importance of being integrated into host communities. Other human capital factors, especially whether the job matches skills and qualifications, strongly influence some labour market outcomes, whilst migrant network variables are important for integration more widely. Focus on the immediate earnings and having a job tends to be prioritised over career progression, which can lead to better integration. Drawing on the insights from economics and human geography, this paper stresses that these findings hold both in the separate and joint modelling approaches. The effect of the influences is also found to be generally similar in Scotland and Portugal. However, some significant differences are detected between the host communities with regards to the impact of previous migration and friendship on social integration and age on employment." (Author's abstract, © 2018 a Pion publication) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K soziale Integration - internationaler Vergleich
%K soziales Netzwerk
%K Sprachkenntnisse
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K adäquate Beschäftigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Osteuropäer
%K EU-Bürger
%K nationale Identität
%K Schottland
%K Großbritannien
%K Portugal
%K Lissabon
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180706v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%N online first
%F Z 1346
%A Drange, Ida
%A Helland, Håvard
%T The sheltering effect of occupational closure? : consequences for ethnic minorities' earnings
%D 2018
%P 45 S.
%G en
%# A 2007; E 2012
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888418780970
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888418780970
%X "It has been widely documented that immigrants receive lower earnings than the majority of the population in most Western countries. Previous research has pointed to various forms of discrimination that affect immigrants' wage rates. The authors discuss whether the source of this wage inequality can be found at the occupational level. In this article, the authors argue that occupational closures reduce within-occupation wage inequality. To test their expectations, the authors use Norwegian register data that span all employees. The results align with their expectations, as both occupational licensing and union density strongly reduce immigrant-majority earnings' inequality. However, neither certifications nor credentialization reduces the immigrant-majority earnings gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf
%K berufliche Qualifikation
%K beruflicher Status
%K Berufserfahrung
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Lohnunterschied
%K Berufsausübung
%K Zugangsvoraussetzung
%K Regulierung
%K Berufsverband
%K Gewerkschaft
%K Einkommenseffekte
%K Ungleichheit
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180712v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology
%N online first
%F Z 1940
%A Erel, Umut
%A Ryan, Louise
%T Migrant capitals: Proposing a multi-level spatio-temporal analytical framework
%D 2018
%P 18 S.
%G en
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038518785298
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038518785298
%X "This article explores how migrants utilize and access different forms of capital. Using a Bourdieusian approach to capital, we focus on how migrants' temporal and spatial journeys are shaped by and in turn shape their opportunities to mobilize resources and convert them into capitals. These processes depend on migrants' social positioning, including their gender, class, ethnic and national positioning, as well as citizenship status, and how this is articulated in relation to different fields in different spatial and temporal contexts. Drawing upon our combined corpus of data on migration to the UK, and a lesser extent Germany, with third country nationals and EU citizens and new data collected since the Brexit referendum, we examine these issues through biographical approaches to migrant women's life stories. In so doing, we build theory on capital accumulation as dynamic, multi-level and spatio-temporally contingent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K Sozialkapital
%K Humankapital
%K Bourdieu, Pierre
%K kulturelles Kapital
%K Ressourcen
%K Ertrag
%K Bildungsertrag
%K Reproduktion
%K Fruchtbarkeit
%K Staatsangehörigkeit
%K Rechtsstatus
%K sozialer Status
%K Statusmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180809v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The economics of transition
%N online first
%F Z 1234
%A Ganguli, Ina
%T Immigrant selection before and after communism
%D 2018
%P 46 S.
%G en
%# A 1990; E 2003
%@ ISSN 0967-0750
%R 10.1111/ecot.12159
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecot.12159
%X "The end of the Soviet Union and communist regimes throughout Eastern Europe led to sudden increases in emigration and large changes in wage inequality. This has provided a unique opportunity to understand how these changes altered incentives to emigrate during the transition period. In this paper, I analyze immigrant selection before and after the fall of the Soviet Union within a Roy Model framework, in which the relative return to skills determines the skill composition of immigrants. Using micro-level data from Russia, Ukraine and Bulgaria, matched to Census data on immigrants from these countries in the United States, Spain and Greece in the post-Soviet period, I find evidence of positive selection of immigrants in the US, and negative selection for Greece and Spain. Using retrospective data from Ukraine during the communist period, I find that selection among Soviet men in the US was intermediate and selection among women was positive." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Auswanderer
%K Herkunftsland
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Wanderungsmotivation
%K Zielgebiet
%K Einwanderer
%K Ost-West-Wanderung
%K ökonomische Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Russland
%K Ukraine
%K Bulgarien
%K USA
%K Spanien
%K Griechenland
%K Sowjetunion
%K F22
%K O15
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180802v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 52
%N 10
%F Z 1069
%A Haussen, Tina
%A Uebelmesser, Silke
%T Job changes and interregional migration of graduates
%D 2018
%P S. 1346-1359
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2017.1381335
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2017.1381335
%X "Using panel data from a German graduate survey, we analyse determinants of graduates' decisions to out-migrate from a region and how the importance of these determinants varies over job changes. Estimating Heckman and fixed-effects Heckman selection models, we find that the propensity to out-migrate significantly varies with graduates' migration experience as well as individual, study-related and regional characteristics. While previous migration remains a strong determinant of migration over job changes, the importance of other covariates decreases. The origin-region perspective of our study provides insights into the public provision of higher education as its returns depend on graduates' interregional migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wanderungsmotivation
%K Binnenwanderung
%K Bildungsertrag
%K Arbeitsplatzwahl
%K Berufsanfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I23
%K J61
%K J62
%K R11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology
%N online first
%F Z 1940
%A Imoagene, Onoso
%T The Nigerian second generation at work in Britain : ethnoracial exclusion and adaptive strategies
%D 2018
%P 16 S.
%G en
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038518776866
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038518776866
%X "This article examines the workplace experiences of upwardly mobile second generation Nigerians in Britain. It uses data from semi-structured in-depth interviews with 73 second generation Nigerian adults. The analysis distinguishes between incidents of discrimination and stigmatization (assaults on worth) and finds that incidents of stigmatization were more common than incidents of racial discrimination among the Nigerian second generation. Contextual factors, specifically Britain's colonial history, national identity, and the cultural repertoire of the British class system shaped how individuals perceived, recognized, and interpreted incidents of ethnoracial exclusion. Strategies of non-response, social adaptability, and conciliation were used both to respond to these incidents of ethnoracial exclusion and facilitate economic mobility. The findings present a more complex story than one of simple racial discrimination for second generation Africans in British workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K zweite Generation
%K Herkunftsland
%K soziale Ausgrenzung
%K Diskriminierung
%K Stigmatisierung
%K Rassismus
%K Afrikaner
%K Farbige
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Hochqualifizierte
%K Großbritannien
%K Nigeria
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180712v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German studies review
%V 35
%N 1
%F X 1243
%A Kaya, Ayhan
%A Kayaoglu, Aysegül
%T Is national citizenship withering away? : social affiliations and labor market integration of turkish-origin immigrants in Germany and France
%D 2012
%P S. 113-134
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0149-7952
%U https://www.jstor.org/stable/23269611
%X "Almost three million German-Turks and four hundred thousand French-Turks encounter various obstacles in everyday life due to the stigmatization and securitization of migration and Islam. This is why their integration into the receiving societies is of great importance, as better social cohesion helps nurture the economic, political, and social contribution of migrants to their countries of settlement. Using the data derived from a recent micro-level survey on Turkish-origin immigrants residing in Germany and France, this article analyzes the determinants of their social affiliations and employment probability as well as the impact of citizenship acquisition on their socioeconomic integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K Türke
%K Stigmatisierung
%K soziale Integration - internationaler Vergleich
%K Einbürgerung
%K Staatsangehörigkeit - Auswirkungen
%K Assimilation
%K nationale Identität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K F22
%K O15
%K Z13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180720v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 48
%N 31
%F X 132
%A Keita, Sekou
%T Bilateral real exchange rates and migration
%D 2016
%P S. 2937-2951
%G en
%# A 1980; E 2011
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2015.1133893
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2015.1133893
%X 
%X "Migrants who move across borders are, to a large extent, motivated by the prospect of earning higher incomes at destination, which can be partly transferred back to their countries of origin via remittances. This suggests that the real exchange rate can influence the incentives to migrate, as it determines the purchasing power of expected income in terms of the currency of the origin country. This article investigates empirically how bilateral real exchange rate fluctuations influence international migration flows. To do so, we build a dataset of 30 OECD destination countries and 165 origin countries over the period 1980 - 2011 and estimate an equation derived from a micro-founded random utility maximization model that allows for unobserved heterogeneity between migrants and non-migrants. Our results show that migration flows are highly responsive to bilateral real exchange rates: A 10% real appreciation of the currency of the destination country is associated with an 18.2 - 19.4% increase in migration flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migration
%K Migrationstheorie
%K internationale Migration
%K Entscheidungsfindung - Determinanten
%K Wechselkurs
%K Geldüberweisung
%K Herkunftsland
%K Arbeitsmigration
%K Einkommensverwendung
%K OECD-Staat
%K Entwicklungsländer
%K F22
%K F31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180713305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Political Economy
%N online first
%F X 113
%A Keita, Sekou
%A Mandon, Pierre
%T Give a fish or teach fishing? : Partisan affiliation of U.S. governors and the poverty status of immigrants
%D 2017
%P 32 S.
%G en
%# A 1994; E 2014
%@ ISSN 0176-2680
%R 10.1016/j.ejpoleco.2017.11.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2017.11.004
%X 
%X "This paper investigates how governors' partisan affiliation affects the poverty status of immigrants to the U.S. To this end, we compare the poverty outcomes of immigrants in states ruled by Democratic governors relative to the outcomes for those in states ruled by Republican governors. We employ a regression discontinuity design using the re-centered Democratic margin of victory as a running variable, to overcome the identification challenge posed by confounding factors. Consistent with the literature on partisan affiliation, we find that immigrants are more likely to get out of poverty in states with Democratic governors than states with Republican governors. Our results are submitted to a variety of robustness checks and sensitivity tests, to assess the validity of the identification strategy, and highlight conditional lame-duck effects. A formal mediation analysis reveals that the empirical results are mediated through better access to the labor market and possibly through higher wages and labor earnings for immigrants. Last but not least, we check for alternative hypotheses and potential detrimental effects for native populations." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Einwanderer
%K sozialer Status
%K Armut
%K soziale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K Regierung
%K Partei
%K Lohnhöhe
%K Einkommensunterschied
%K regionaler Vergleich
%K USA
%K D31
%K D72
%K D78
%K H75
%K I3
%K J0
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180713306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Human Capital
%V 12
%N 2
%F Z 2007
%A Lagakos, David
%A Moll, Benjamin
%A Porzio, Tommaso
%A Qian, Nancy
%A Schoellman, Todd
%T Life-cycle human capital accumulation across countries : lessons from US immigrants
%D 2018
%P S. 305-342
%G en
%# A 1980; E 2013
%@ ISSN 1932-8575
%R 10.1086/697245
%U http://dx.doi.org/10.1086/697245
%X "This paper assesses cross-country variation in life-cycle human capital accumulation, using new evidence from US immigrants. The returns to experience accumulated in an immigrant's birth country before migrating are positively correlated with birth-country GDP per capita. To understand this fact, we build a model of life-cycle human capital accumulation that features three potential theories: differential human capital accumulation, differential selection, and differential skill loss. We use new data on the characteristics of immigrants and nonmigrants from a large set of countries to distinguish between these theories. The most likely theory is that immigrants from poor countries accumulate less human capital in their birth countries before migrating. Our findings imply that life-cycle human capital stocks are much larger in rich countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapital
%K Lebenslauf
%K Einwanderer
%K Kapitalakkumulation
%K Herkunftsland - internationaler Vergleich
%K Bildungsertrag
%K Einkommenseffekte
%K Einkommenshöhe
%K Einwanderungsland
%K USA
%K Mexiko
%K Indien
%K Philippinen
%K El Salvador
%K China
%K Vietnam
%K Guatemala
%K Großbritannien
%K Kuba
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180719v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 18
%N 4
%F Z 1348
%A Makovec, Mattia
%A Purnamasari, Ririn S.
%A Sandi, Matteo
%A Savitri, Astrid R.
%T Intended versus unintended consequences of migration restriction policies : evidence from a natural experiment in Indonesia
%D 2018
%P S. 915-950
%G en
%# A 2005; E 2014
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lby029
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lby029
%X "This article studies the consequences of restrictions to migration at the origin on labor market outcomes and school enrolment in origin communities. Our difference-in-differences specification exploits the differential impact across districts in Indonesia of a reform that restricted the migration of Indonesian female domestic workers towards Saudi Arabia in 2011. Our results suggest that this reform did not lead to higher unemployment in Indonesia, but it increased the proportion of workers employed in informal jobs and in agriculture. No detectable change in the consumption patterns of Indonesian households appears from our analysis, suggesting that rural areas in Indonesia could absorb the sudden increase in the availability of workforce. Our findings also show an increase in junior secondary school enrolment of both males and females, arguably reflecting the importance of the maternal presence in the household for the investment in human capital of children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migration - Auswirkungen
%K Auswanderung - Kontrolle
%K Wanderungspolitik - Reform
%K erwerbstätige Frauen
%K Einwanderungsland
%K Inländer
%K regionale Verteilung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Gemeinde
%K Beschäftigungseffekte
%K informeller Sektor
%K Landarbeiter
%K Landbevölkerung
%K Bildungsbeteiligung
%K Kinder
%K Indonesien
%K Saudi-Arabien
%K J61
%K F22
%K O15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180710v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Forces
%V 97
%N 1
%F Z 160
%A Melzer, Silvia Maja
%A Tomaskovic-Devey, Donald
%A Schunck, Reinhard
%A Jacobebbinghaus, Peter
%T A relational inequality approach to first- and second-generation immigrant earnings in German workplaces
%D 2018
%P S. 91-128
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0037-7732
%R 10.1093/sf/soy021
%U http://dx.doi.org/10.1093/sf/soy021
%X "We conceptualize immigrant incorporation as a categorically driven process and contrast the bright distinctions between first-generation immigrants and natives, with more blurry second-generation contrasts. We analyze linked employer-employee data of a sample of 5,097 employees in 97 large German organizations and focus on first- and second-generation immigrants. We explore how generational status in the labor market and workplace contexts expands and contracts native-immigrant wage inequalities. We find a substantial average first-generation immigrant-native wage gap, which is not explained by individual human capital differences or most aspects of organizational context. In contrast, there is, on average, no second-generation wage gap, but there are substantial variations across workplaces. A series of results confirm predictions from relational inequality theory. For both first- and second-generation immigrants, working in a high-inequality workplace is associated with larger wage gaps. Second-generation immigrants perform better in workplaces where they have intersectional advantages over natives, and for first-generation immigrants collective bargaining protection narrows wage gaps with natives. Consistent with ethnic competition theory, in workplaces with very high shares of immigrant workers, the first-generation - native wage gap is larger. In contrast, increased contact between native Germans and second-generation immigrant coworkers reduces earnings gaps, but only up to a tipping point, after which competition processes reappear and earning gaps widen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Einwanderer
%K Inländer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Ungleichheit
%K Beschäftigtenstruktur
%K Ausländerquote
%K institutionelle Faktoren
%K Unternehmen
%K Tarifverhandlungen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-29
%M k180814v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of Economics of the Household
%V 16
%N 3
%F X 501
%A Neumann, Emma
%T Source country culture and labor market assimilation of immigrant women in Sweden : evidence from longitudinal data
%D 2018
%P S. 585-627
%G en
%# A 1990; E 2007
%@ ISSN 1569-5239
%@ ISSN 1573-7152
%R 10.1007/s11150-018-9420-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11150-018-9420-6
%X "This paper analyzes the role of source country culture on gender roles for labor market assimilation of immigrant women in Sweden. Sweden ranks as one of the world's most gender-equal countries and at the same time a recipient of many immigrants from countries with more traditional views on gender roles and gender equality. I find that the labor force participation of immigrant women in Sweden is related to their source country culture, in the sense that women from countries where women's labor market participation is low (high) also have low (high) participation in the Swedish labor market. However, all immigrant women assimilate towards, but do not reach parity with, the participation rate of native women, and the difference between women from high- and low-participation countries diminishes with length of residence in Sweden. This indicates that source country culture on gender roles does not have a persistent effect on immigrant women's labor market participation in Sweden. Furthermore, the results highlight the importance of taking into account unobservable time-constant individual and source country factors when estimating the relationship between source country culture and immigrants' labor market outcomes. Neglecting to control for these factors could lead researchers to misrepresent the rate of assimilation and overstate the effect of source country culture." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K berufliche Integration
%K Assimilation
%K kulturelle Faktoren
%K Herkunftsland
%K Geschlechterrolle
%K Aufenthaltsdauer
%K Schweden
%K J15
%K J16
%K J22
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180809v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Neureiter, Michael
%T Evaluating the effects of immigrant integration policies in Western Europe using a difference-in-differences approach
%D 2018
%P 22 S.
%G en
%# A 2002; E 2015
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1505485
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1505485
%X "In recent years, several European countries have adopted mandatory language and civic education requirements for immigrants with the hope that they will lead to improved integration outcomes. This study evaluates whether these integration requirements have been successful at achieving their intended goals. Analysing immigrants' responses to the European Social Survey (2002 - 2015) in 15 EU member states via a difference-in-differences approach, I find that mandatory integration requirements have a strong and positive effect on immigrants' level of economic integration, but no impact on their degree of social and political integration. Supplementary evidence, which includes 23 original interviews as well as analyses of country-level data, indicates that the positive effect of mandatory integration requirements on economic integration is due to a true treatment effect rather than a selection effect. Therefore, this study suggests a differential impact of integration policy across different dimensions of immigrant integration, but overall makes a case for the adoption of robust language and civic education requirements for immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Einwanderer - Integration
%K Sprachförderung
%K Bildungsförderung
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K politische Bildung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Social Work
%N online first
%F X 565
%A Røysum, Anita
%T The job-seeking experiences of resourceful female immigrants and the impact on their self-efficacy beliefs
%D 2018
%P 12 S.
%G en
%# A 2015; E 2017
%@ ISSN 1369-1457
%@ ISSN 1468-2664
%R 10.1080/13691457.2018.1476328
%U http://dx.doi.org/10.1080/13691457.2018.1476328
%X "The purpose of this article is to examine how resourceful, job-seeking immigrant women in Norway perceive that the competences and education they acquired from their home country are received in Norway and how their job-seeking experiences influence their work-related self-efficacy and identity. The study is based on 26 in-depth interviews with female immigrants aged 25 - 67 years from 21 different countries, mostly non-Western. They have lived in Norway for an average of six years. They have clear career ambitions, have deliberately acted to achieve their goal, and are highly active in job seeking, and most of them obtained higher education in their home country. The interviewees exert considerable effort in seeking work, but their efforts are not fruitful. They experience a downgrading of their education, as well as their competences, from their home country. Because their active efforts have not led to work, they have nearly given up trying to gain entry into the Norwegian workforce, and their self-efficacy beliefs and identity regarding having a professional career are weakened. Their affiliation and position conflict with both what they expected to achieve and workfare in Norwegian society; their competences from their home countries are not perceived as valuable in terms of Norwegian expertise and employee qualities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Bewerbung
%K Frauen
%K Migranten
%K Kompetenz
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Qualifikationsverwertung
%K Qualifikationsanforderungen
%K mismatch
%K Selbsteinschätzung
%K Selbstbild
%K Frustration
%K Marginalität
%K Bildungsabschluss
%K Herkunftsland - internationaler Vergleich
%K Norwegen
%K Entwicklungsländer
%K EU-Staat
%K Osteuropa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180711v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 18
%N 4
%F Z 1348
%A Ruiz, Isabel
%A Vargas-Silva, Carlos
%T Differences in labour market outcomes between natives, refugees and other migrants in the UK
%D 2018
%P S. 855-885
%G en
%# A 2010; E 2017
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lby027
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lby027
%X "Using 2010-2017 data we compare the labour market outcomes of refugees (those who migrated to seek asylum), natives (UK-born) and other migrants in the UK (work, study and family migrants). The results indicate that refugees are less likely to be employed and earn less than natives and other migrants. The evidence suggests that differences in health status (particularly mental health) may be one of the factors that partly explain these gaps. Employment growth of refugees between 2010 and 2016 was significantly higher than that of other migrants, but this was not the case for earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktchancen
%K soziale Ungleichheit
%K Flüchtlinge
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Einkommen
%K Einkommenshöhe
%K individuelle Arbeitszeit
%K Erwerbstätigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wanderungsmotivation
%K Gesundheitszustand
%K Sprachkenntnisse
%K Großbritannien
%K J31
%K F22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180710v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and planning. A, Economy and space
%V 50
%N 4
%F Z 1060
%A Sánchez-Moral, Simón
%A Arellano, Alfonso
%A Díez-Pisonero, Roberto
%T Interregional mobility of talent in Spain : the role of job opportunities and qualities of places during the recent economic crisis
%D 2018
%P S. 789-808
%G en
%# A 2007; E 2011
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1177/0308518X18761151
%U http://dx.doi.org/10.1177/0308518X18761151
%X "This paper seeks to extend our knowledge of the drivers behind talented workers' mobility within the Spanish urban system and the patterns they may follow. For this purpose, the stock and flows of creative workers (selected on the basis of either the industry-based or occupational approaches) are studied at different spatial scales while also considering the influence of local characteristics as a source of attracting and retaining forces. The study is based on the analysis of a quite novel longitudinal micro-database from the Spanish Social Security office. Under the conditions of lower mobility of creative workers compared with other geographical contexts - a trend worsened by the economic crisis - we show that job opportunities, especially in connection with workers' social networks, emerge as the most influential attracting factor. Thus, beyond the classic idea that agglomeration economies benefit all residents, we found evidence that the biggest cities, and Madrid in particular, had become 'escalator regions', propelling the careers of young creative workers that had been attracted to them. On the contrary, the influence of urban amenities seems limited to the retention of talent. This research aims to contribute to dealing with the challenge of upgrading local productive forces after the economic crisis and to develop tailor-made talent attraction and retention strategies" (Author's abstract, © 2018 a Pion publication) ((en))
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K Ballungsraum
%K Großstadt
%K Kulturwirtschaft
%K Kreativität
%K Begabte
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmigration
%K Landflucht
%K Standortfaktoren
%K Berufsaussichten
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180710v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Sandoz, Laure
%T Understanding access to the labour market through migration channels
%D 2018
%P 20 S.
%G en
%# A 2014; E 2017
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1502657
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1502657
%X "The mobility of the 'highly skilled' has become widely researched but only a few researchers have approached this category of migrants from a critical perspective. This article argues that understanding how 'highly skilled migrants' are constructed necessitates considering the conditions in which migration takes place as well as the perceptions and practices associated with these conditions. It uses the concept of 'migration channels' to investigate the enabling and disabling factors associated with different migration situations. The analysis draws on biographic interviews with highly educated migrants in Switzerland, and supplements these with expert interviews and ethnographic observations of people working in institutions that support, guide, or control migrants' access to the labour market. The article shows that categories of migrants are artificial and often do not coincide with lived realities. Migrants actively develop strategies to achieve their personal aspirations, but they also depend on the opportunities available in their environment. The concept of 'migration channels' enables us to capture this interplay between structures and agency by showing how different actors shape the opportunities and constraints faced by different groups of migrants, and how migrants actively deal with them. This concept thus fosters a critical yet empathic understanding of migration experiences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderer
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitserlaubnis
%K Arbeitsvermittlung
%K Einwanderungspolitik
%K Drittstaatsangehörige
%K EU-Bürger
%K Familiennachzug
%K Rekrutierung
%K Auslandsstudium
%K Flüchtlinge
%K Einwanderung - Typologie
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Politics
%V 25
%N 2
%F Z 1927
%A Souralová, Adéla
%T Postsocialist caring biographies : care work between work and non-work
%D 2018
%P S. 229-253
%G en
%@ ISSN 1072-4745
%R 10.1093/sp/jxy011
%U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxy011
%X "This article examines the ambiguous status of paid care work by focusing on how nannies make sense of paid care work. Drawing on fifteen in-depth interviews with Czech nannies caring for second-generation Vietnamese immigrant children, the article seeks answers to the following questions: How are postsocialist caring biographies and gendered subjectivities shaped in paid child care and how do they shape the understanding/meaning of (paid) care work? This article aims to bring a local experience to the global discussion while emphasizing the need for an examination of the cultural and political context in which nannies provide paid caregiving." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinderbetreuung
%K ausländische Frauen
%K zweite Generation
%K Vietnamese
%K Berufsverlauf
%K Pflegetätigkeit
%K Leistungsempfänger
%K Frauen
%K Erwerbsarbeit
%K Selbstverständnis
%K Selbstbild
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Hausangestellte
%K Inländer
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180725v05
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J European Societies
%V 20
%N 4
%F Z 1262
%A Storm, Ingrid
%T When does religiosity matter for attitudes to immigration? : The impact of economic insecurity and religious norms in Europe
%D 2018
%P S. 595-620
%G en
%# A 2002; E 2014
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616696.2017.1402122
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2017.1402122
%X "Religious identity and practice has been associated with attitudes to immigration in Europe, but it is not known how this relationship varies between different cultural and economic contexts. Analysing data from seven waves of the European Social Survey (ESS) 2002 - 2014 we examine the association cross-nationally and over time, in what was a financially unstable period for many European countries and households. We have two main findings. Firstly, it is not religion per se, but rather conformity to national rates of religiosity which is associated with concern about the economic and cultural consequences of immigration. Secondly, the association between religion and anti-immigration is strengthened in contexts of economic uncertainty. These findings suggest that while religion does not predict immigration attitudes uniformly across countries, when religion reflects cultural conformity, it could become an expression national or ethnic group identity in times of economic insecurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migration
%K Migrationsforschung
%K Migrationstheorie
%K Religion
%K Glaube
%K soziale Normen
%K soziale Werte
%K gesellschaftliche Einstellungen - internationaler Vergleich
%K wirtschaftliche Situation
%K Migranten
%K Ausländerfeindlichkeit
%K kulturelle Faktoren
%K Einwanderung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Island
%K Norwegen
%K Russland
%K Schweiz
%K Türkei
%K Ukraine
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180726801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 52
%N 10
%F Z 1069
%A Strøm, Steinar
%A Piazzalunga, Daniela
%A Venturini, Alessandra
%A Villosio, Claudia
%T Wage assimilation of immigrants and internal migrants : the role of linguistic distance
%D 2018
%P S. 1423-1434
%G en
%# A 1990; E 2003
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2017.1395003
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2017.1395003
%X "This paper investigates the wage assimilation of foreign immigrants and internal migrants in Italy, comparing them with stayers. Control for the selection in out-migration is performed using a new duration version of the Heckman correction and by taking into account both return migration and moves to other destinations. Internal migrants experience only minor wage differences when compared with stayers. By contrast, foreign immigrants earn about 8% less than stayers and internal migrants at the beginning of their careers, and the wage gap increases over time. Both language distance and job segmentation contribute to immigrants' lack of wage assimilation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Migranten
%K Binnenwanderung
%K Assimilation
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnentwicklung
%K Sprachkenntnisse
%K Sprachbarriere
%K Rückwanderung
%K Einkommenseffekte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Muttersprache
%K Italien
%K C23
%K J31
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%N online first
%F Z 1069
%A Tanis, Kerstin
%T Regional distribution and location choices of immigrants in Germany
%D 2018
%P 12 S.
%G en
%# A 2011; E 2014
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2018.1490015
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2018.1490015
%X "This paper investigates initial and subsequent location choices of recent European Union immigrants in Germany at the county level (NUTS-3). Using federal employment register data, the evidence suggests heterogeneous preferences among individuals regarding regional characteristics. For the first location choice, good labour market conditions seem to attract immigrants strongly, while the presence of co-nationals appears to be less important. However, regarding subsequent location choices, ethnic concentration apparently increases its impact on regional attractiveness. The primary conclusion of this paper is that assimilation in the sense of a more equal distribution of immigrants across regions seems to fail." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K regionale Verteilung
%K EU-Bürger
%K Präferenz
%K Wohnort
%K regionale Faktoren
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Bevölkerungsstruktur
%K Ausländerquote
%K Assimilation
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C35
%K F22
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-29
%M k180620301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Human Capital
%V 12
%N 2
%F Z 2007
%A Turner, Chad
%A Tamura, Robert
%A Simon, Curtis J.
%A Mulholland, Sean
%T Dynastic human capital and black-white earnings differentials in the United States : 1940-2000
%D 2018
%P S. 385-430
%G en
%# A 1940; E 2000
%@ ISSN 1932-8575
%R 10.1086/697418
%U http://dx.doi.org/10.1086/697418
%X "We examine whether dynastic human capital (DHC) can explain the black-white wage gap. We fit a quantity-quality model to state-level data on fertility, mortality, and schooling but, notably, not earnings. Racial discrimination raised the cost of black schooling, thus depressing DHC not only of the current generation but of future generations via its role in producing human capital. Birth-state DHC helps explain the wage gap among stayers, while current-state DHC helps explain the gap among movers. These findings highlight the role of intergenerational transmission in the persistence of the wage gap and the role of migration in reducing it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensunterschied
%K Farbige
%K Weiße
%K Rassismus
%K ethnische Gruppe
%K Fruchtbarkeit
%K Sterblichkeit
%K Schulbesuch - Dauer
%K Schulbildung
%K Intergenerationsmobilität
%K generatives Verhalten
%K Diskriminierung
%K soziale Ungleichheit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180719v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American sociological review
%V 83
%N 4
%F Z 104
%A Villarreal, Andrés
%A Tamborini, Christopher R.
%T Immigrants' economic assimilation : evidence from longitudinal earnings records
%D 2018
%P S. 686-715
%G en
%# A 2004; E 2008
%@ ISSN 0003-1224
%R 10.1177/0003122418780366
%U http://dx.doi.org/10.1177/0003122418780366
%X "We examine immigrants' earnings trajectories and measure the extent and speed with which they are able to reduce the earnings gap with natives, using a dataset that links respondents of the Survey of Income and Program Participation (SIPP) to their longitudinal earnings obtained from individual tax records. Our analysis addresses key debates regarding ethnoracial and cohort differences in immigrants' earnings trajectories. First, we find a racially differentiated pattern of earnings assimilation: black and Hispanic immigrants are less able to catch up with native whites' earnings compared to white and Asian immigrants, but they are almost able to reach earnings parity with natives of their same race and ethnicity. Second, we find no evidence of a declining 'quality' of immigrant cohorts even after controlling for their ethnoracial composition and human capital. Immigrants arriving since 1994 actually experience similar or slightly higher earnings growth compared to immigrants from earlier eras. We identify a pattern of accelerated assimilation in which more educated immigrants experience much of their earnings growth during the first years after arriving." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Migranten
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K Assimilation
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommenshöhe
%K Männer
%K erwerbstätige Männer
%K Weiße
%K Farbige
%K Asiate
%K Hispanier
%K Aufenthaltsdauer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommensentwicklung
%K soziokulturelle Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180711v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Zehavi, Amos
%A Breznitz, Dan
%T The neoliberal targeted social investment state : the case of ethnic minorities
%D 2018
%P 19 S.
%G en
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S004727941800034X
%U http://dx.doi.org/10.1017/S004727941800034X
%X "Neoliberal governance has been associated with rising inequality and economic exclusion. Recent scholarship proposes that the social investment state (SIS) is a turn away from such inequality and exclusion-enhancing neoliberalism. The ideal SIS responds to neoliberalism-generated social ills by investing in the productive capacities of all its citizens. However, commentators ask whether an SIS addresses the plight of weaker elements in society, specifically that of disadvantaged ethnic minorities. This paper looks specifically at this question by utilising a critical-case study research design of a surprising example of social investment in disadvantaged ethnic minorities: the extensive labour market policies for Israeli Arabs. This paper introduces the concept of a neoliberal targeted SIS in which social investment programmes are developed for economic reasons, promoted by neoliberal actors (right-wing parties and Ministries of Finance), target narrow groups instead of being applied to all, and the preferred mode for the delivery of services is private. Egalitarian outcomes - to the extent that they materialise - might be thought of as a policy by-product." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Neoliberalismus
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Sozialinvestitionen
%K Araber
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Benachteiligtenförderung
%K berufliche Integration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Israel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180712v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Zwysen, Wouter
%A Demireva, Neli
%T Ethnic and migrant penalties in job quality in the UK : the role of residential concentration and occupational clustering
%D 2018
%P 22 S.
%G en
%# A 2009; E 2017
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1498777
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1498777
%X "Migrants and ethnic minorities in the UK are found to be disadvantaged in their access to work and earnings, but little is known about the characteristics of the jobs they occupy. This paper studies whether migrants and UK-born ethnic minorities attain similar jobs compared to their white British peers by clustering 17 indicators of job quality - covering intrinsic quality, work-life balance, monetary rewards, and employment conditions - into 5 latent classes. We find that non-white migrants are clustered in the worst jobs, while white migrants do relatively well. UK-born ethnic minorities are indeed less likely to work on the best jobs, but the type of disadvantage differs strongly between ethnic groups. Local deprivation drives some of the worse job quality of UK-born minorities while selection into lower-quality occupations and sectors drives much of the disadvantage of migrants. Co-ethnic support and particularly an economically stronger co-ethnic community in the locality can help shield ethnic minorities from the worst jobs, while ethnic niches in the occupation are associated with low-quality work. Finally, working in migrant-heavy occupations is associated with somewhat lower job quality; primarily affecting other migrants in a possible race to the bottom." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsplatzqualität
%K Weiße
%K Farbige
%K Berufsstruktur
%K regionale Faktoren
%K Ausländerquote
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Ageing international
%N online first
%F X 634
%A Craciun, Irina Catrinel
%A Flick, Uwe
%A Rasche, Sarah
%A Hirseland, Andreas
%T Too old to work: Views on reemployment in older unemployed immigrants in Germany
%D 2018
%P 16 S.
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0163-5158
%R 10.1007/s12126-018-9328-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12126-018-9328-8
%X "Despite active aging discourses and labor force integration goals, unemployment and dependency on welfare institutions among older workers still prevails, especially among vulnerable groups like immigrants or women. However, little is known about how older immigrants understand or cope with unemployment. The present study investigates the interplay between age, gender and immigrant status in making sense of unemployment and reemployment barriers. Episodic interviews were conducted with 12 Russian-speaking and 12 Turkish unemployed immigrants living in Germany. Older unemployed immigrants perceived age as an important barrier for reemployment and used old age to make sense of their unemployment, setting the stage for the internalization of negative age stereotypes. Gender norms may be less important than age perceptions in the context of unemployment. Different intervention alternatives are discussed in relation to the immigrant unemployed aging groups studied." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Reintegration
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Russe
%K Türke
%K Diskriminierung
%K Stereotyp
%K Langzeitarbeitslose
%K Wahrnehmung
%K psychische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180706309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Sinn
%V 19
%N 1
%F Z 2041
%A Hans, Benjamin
%T Subjektive und Materielle Erfahrungswetten im Kontext Migration und Hartz IV : Triangulation von Interviews und mobilen Methoden
%D 2018
%P S. 169-189
%G de
%# A 2014; E 2016
%@ ISSN 1439-9326
%R 10.1515/sosi-2018-0007
%U http://dx.doi.org/10.1515/sosi-2018-0007
%X "Die Triangulation unterschiedlicher Methoden bietet die Möglichkeit, Erfahrungswelten in ihrer Vielschichtigkeit zu untersuchen und verschiedene feldinterne und theoretische Perspektiven in die Forschung einzubeziehen. Die Frage, welche Methoden sinnvoll eingesetzt werden muss sich dabei jeweils an der Forschungsfrage und retrospektiv an den Forschungsergebnissen beantworten lassen. In diesem Artikel wird die Triangulation episodischer Interviews und Sozialraumbegehungen in der Erforschung von Erfahrungswelten im Kontext von Migration und Hartz IV behandelt, die jeweiligen Vor- und Nachteile der Methoden dargestellt, zentrale Ergebnisse anhand eines Beispielfalls aufgezeigt und daraufhin das Potenzial der Kombination beider Ansätze diskutiert." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K empirische Sozialforschung
%K qualitative Methode
%K Interview
%K Einwanderer
%K Beobachtung
%K sozialer Raum
%K Lebenssituation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-15
%M k180809v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WISO
%V 41
%N 2
%F Z 951
%A Kanduth, Anna
%T Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen in Österreich : eine empirische Analyse
%D 2018
%P S. 61-80
%G de
%# A 2005; E 2016
%@ ISSN 1012-3059
%X "Die vorliegende Arbeit untersucht mittels Paneldaten des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger die Effekte demografischer Merkmale und wirtschaftspolitisch beeinflussbarer Größen auf die Beschäftigung und Arbeitslosigkeit asylberechtigter Personen. Die Ergebnisse der Pooled OLS und Fixed Effects Schätzungen zeigen, dass eine Beschäftigung während des Asylverfahrens und eine Verkürzung des Asylverfahrens bei gleichbleibender Aufenthaltsdauer positive Auswirkungen auf die Arbeitsmarktintegration haben. Frühzeitige Schulungen, die vor allem für gering qualifizierte Flüchtlinge vorgesehen sind, verringern die Anzahl der Tage in einer Beschäftigung und erhöhen die Arbeitslosigkeit. Im Laufe des Integrationsprozesses holen die Schulungsteilnehmer/innen jedoch auf." (Autorenreferat, © ISW-Linz)
%X "The aim of this paper is to examine the effects of demographic characteristics and variables which can be influenced by economic policy on the employment and unemployment of persons granted asylum. The main results of the pooled OLS and fixedeffects estimations using panel data of the Main Association of Austrian Social Security Institutions show that employment during the asylum procedure and a shortening of the asylum procedure with a constant duration of stay in Austria have positive effects on the labour market integration. Early training, primarily provided for low qualified refugees, reduces the number of days spent in employment and raises unemployment. Throughout the integration process, however, the training participants catch up." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Asylverfahren
%K Aufenthaltsdauer
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA journal of development and migration
%V 8
%F Z 2178
%A Kislev, Elyakim
%T Transnational social mobility of minorities : a comparative analysis of 14 immigrant minority groups
%D 2018
%P Art. 15, 21 S.
%G en
%# A 1980; E 2009
%@ ISSN 2520-1786
%R 10.1186/s40176-018-0123-9
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-018-0123-9
%X "There is extensive scholarship on the condition of being a minority in one's home country and vast literature on the experience of immigrants in host countries. However, almost no attention has been paid to the distinct mechanisms pertaining to immigrants who were minorities in the source country and moved to another. This paper integrates the literature on minorities with that of migration and addresses this gap by developing a theory of a growing phenomenon: the transnational social mobility of minorities. Using the US census and the American Community Survey, 14 groups of minorities (e.g., British Pakistanis) who immigrated to the USA are compared to the corresponding majority groups from the same country (e.g., the British majority). Findings show that all minorities have a lower starting point than the corresponding majority group from the same country. However, non-black minorities succeed faster and, in some cases, even pass majorities over time. In contrast, black immigrant minorities remain disadvantaged in comparison to whites from the same country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K internationale Migration
%K Einwanderer
%K Benachteiligung
%K Herkunftsland
%K Farbige
%K Weiße
%K berufliche Integration
%K Asiate
%K soziale Mobilität
%K USA
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irak
%K Israel
%K Brasilien
%K Kanada
%K J15
%K J61
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-29
%M k180814v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Europa Regional
%V 24
%N 3-4
%F X 161
%A Nadler, Robert
%T Kleinräumige und flächendeckende Rückwanderungsforschung anhand der Beschäftigtenhistorik des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Das Beispiel Ostdeutschland
%D 2016
%P S. 29-45
%G de
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 0943-7142
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:0168-ssoar-57376-2
%U http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-57376-2
%X "Die Abwanderung Ostdeutscher nach Westdeutschland vollzog sich seit der deutschen Wiedervereinigung maßgeblich in zwei größeren Wellen. In der Folge waren die ostdeutschen Bundesländer lange durch negative Wanderungsbilanzen gekennzeichnet. Damit geht ein starkes wissenschaftliches und politisches Interesse an ostdeutschen Rückwanderern und ihren möglicherweise positiven Auswirkungen auf die Regionalentwicklung einher. Unklar ist bisher jedoch, wie sich die Rückwanderung im Zeitverlauf verändert hat und wie sie sich über die ostdeutschen Bundesländer verteilt. Mit diesem Beitrag werden dazu Ergebnisse vorgestellt, die auf einer innovativen Auswertung der Daten aus der Beschäftigtenhistorik des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung resultieren. Für den Betrachtungszeitraum der Jahre 2000-2010 werden für die Grundpopulation der sozialversicherungspflichtig Beschäftigen repräsentative und bis auf Kreisebene differenzierte Ergebnisse zur Rückwanderung vorgestellt. Die Ergebnisse verdeutlichen eine starke Konzentration der Rückwanderungsströme auf die Landkreise in unmittelbarer Nähe zur vormals innerdeutschen Grenze, einen überdurchschnittlichen Zustrom in ländliche Regionen sowie einen generellen Anstieg der Rückkehrraten im Zeitverlauf. Des Weiteren ist Rückwanderung häufig der Beginn neuer Pendelbeziehungen, da viele Rückwanderer nach der Rückwanderung weiterhin in Westdeutschland arbeiten. Angesichts dieser Ergebnisse kann die Rückwanderung nach Ostdeutschland als Phänomen verstanden werden, welches sowohl zur allgemeinen Zunahme von Mobilitäten im 21. Jahrhundert als auch zur Entperipherisierung von peripherisierten Regionen beiträgt" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The emigration of Eastern Germans towards Western Germany occurred in several waves since reunification in 1989/90, leading to a negative migration balance for Eastern Germany. As such, scientific and public interest in the potential impacts of Eastern Germans' return migration from Western Germany is rising. However, open questions regarding the amount, temporal dynamics and geographical distribution of return migration remain. This paper presents findings based on an innovative analysis of employment data of the Federal Employment Agency in Germany. Looking at the years 2000-2010, I will present representative, geographically differentiated data on Eastern Germans' return migration from Western Germany. Findings reveal a strong concentration of return migration flows along the former innerGerman border, an above-average inflow into rural areas and a general increase of return rates over time. Furthermore, return migration is often a starting point of new commuting practices, as many return migrants continue to work Western Germany. In the light of these findings return migration to Eastern Germany can be considered as a phenomenon adding to the increasing mobilities of the 21st century and at the same time it is helping peripheralised regions to de-peripheralise." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rückwanderung - Entwicklung
%K Abwanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Wanderungsstatistik
%K Migrationsforschung
%K regionale Verteilung
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180730307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Sinn
%V 19
%N 1
%F Z 2041
%A Rasche, Sarah
%T Perspektiventriangulation von Vermittler/- innen und Migrant/-innen im Jobcenter : zur Rolle von Ethnizität im Kontext der Aktivierung
%D 2018
%P S. 143-167
%G de
%# A 2014; E 2016
%@ ISSN 1439-9326
%R 10.1515/sosi-2018-0006
%U http://dx.doi.org/10.1515/sosi-2018-0006
%X "Beziehende von Leistungen nach SGB Il sind gezwungen, sich regelmäßig mit der Behörde Jobcenter und den dort an sie gestellten Anforderungen im Rahmen der sogenannten Aktivierung auseinanderzusetzen. Dieses Aufeinandertreffen von Vermittlungsfachkräften und deren Klient/-innen ist mit unterschiedlichen Erwartungen besetzt und stellt für beide Seiten nicht selten eine konfliktreiche Situation dar. In bisherigen Untersuchungen solcher Beratungs- und Vermittlungsprozesse standen Migrant/-innen als Klient/-innen eher selten im Fokus und auch die Rolle von Ethnizität ist im Vergleich zur Klassenzugehörigkeit noch offen. Der Artikel greift diese Frage auf und bespricht daran beispielhaft den Einsatz eines triangulären Designs, das unterschiedliche Perspektiven und Interviewmethoden kombiniert. Die Analyse gibt deutliche Hinweise darauf, dass Ethnizität und damit verbundene Zuschreibungen durchaus eine wichtige Kategorie darstellt, die in der Untersuchung von Ungleichheiten Berücksichtigung finden muss." (Autorenreferat, © De Gruyter)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderer
%K Jobcenter
%K Arbeitsvermittler
%K Interaktion
%K Aktivierung
%K Case Management
%K Vermittlungsprozess
%K empirische Sozialforschung
%K Fremdbild
%K qualitative Methode
%K Interview
%K Erwartung
%K Türke
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-15
%M k180809v27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 47
%N 4
%F Z 494
%A Santiago Vela, Ana
%T Verwertung beruflicher Qualifikationen im Kontext der Mobilität nach Deutschland : Ergebnisse der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018
%D 2018
%P S. 45-49
%G de
%# A 2018; E 2018
%@ ISSN 0341-4515
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:0035-bwp-18445-7
%X "Die internationale Mobilität von Beschäftigten spielt eine immer wichtigere Rolle im Rahmen der weltweiten Vernetzung. Allerdings ist ihre Mobilität beschränkt, da im Bildungsverlauf erworbene Qualifikationen meist einen landesspezifischen Kontext besitzen und daher im Ausland häufig nicht in vollem Umfang verwertet werden können. Dies führt dazu, dass Beschäftigte, die sich im Ausland qualifiziert haben, in Deutschland mitunter Tätigkeiten ausüben, die nicht ihrer Ausbildung entsprechen. Welche Faktoren begünstigen oder hemmen eine solche überqualifizierte Beschäftigung? Der Beitrag untersucht diese Frage mit Daten der aktuellen BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Überqualifikation
%K Qualifikationsverwertung
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Sprachkenntnisse
%K Weiterbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Informationsdienst Soziale Indikatoren
%N 56
%F Z 969
%A Baumann, Jochen
%A Mika, Tatjana
%A Vogel, Claudia
%A Weick, Stefan
%T Geringe Rente und hohes Altersarmutsrisiko bei Spätaussiedlern : Analysen mit Daten der Rentenversicherung und des Mikrozensus
%D 2016
%P S. 1-4
%G de
%# A 2005; E 2014
%@ ISSN 0935-218X
%U https://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/isi/isi-56.pdf
%X "Eine besondere rechtliche Stellung und damit einhergehend die Erlangung der deutschen Staatsbürgerschaft, die auf der deutschen Volkszugehörigkeit basiert, charakterisieren die Zuwanderergruppe Aussiedler bzw. Spätaussiedler. Die Sonderstellung leitet sich aus der historisch bedingten Verantwortung Deutschlands für die Folgen des Zweiten Weltkriegs wie Benachteiligung und Vertreibung für deutsche Volkszugehörige ab (Worbs et al. 2013). Für ältere Aussiedler relevant sind insbesondere spezifi sche Ansprüche im Rentenrecht für Erwerbszeiten außerhalb Deutschlands. Dies stellt gegenüber anderen Migrantengruppen eine deutliche Privilegierung dar. Die Reformen der gesetzlichen Altersvorsorge, bei Aussiedlern insbesondere Änderungen im Fremdrentenrecht, rücken nun die Frage nach der materiellen Versorgung im Rentenalter für diese besondere Migrantengruppe stärker in den Fokus. Vor diesem Hintergrund werden im vorliegenden Beitrag Rentenhöhe, Niveau des Haushaltseinkommens und Altersarmutsrisiko in der Bevölkerungsgruppe älterer (Spät-)Aussiedler untersucht." (Autorenreferat, © GESIS)
%K Aussiedler
%K Rentenhöhe
%K Altersarmut
%K Haushaltseinkommen
%K Einkommenshöhe
%K Rentenversicherung
%K Rentenanspruch
%K Herkunftsland
%K Aufenthaltsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180731v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/3207 v  04 07 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T Status arbeitender Flüchtlinge : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/2855)
%D 2018
%P 10 S.
%G de
%# A 2015; E 2018
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/032/1903207.pdf
%X "Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zum Status arbeitender Flüchtlinge. In der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit können geflüchtete Menschen nicht direkt ausgewiesen werden, da im Meldeverfahren der Arbeitgeber zur Sozialversicherung, dass dieser Statistik zugrunde liegt, der Aufenthaltsstatus der Beschäftigten nicht zu melden ist. In der statistischen Berichterstattung wird daher näherungsweise das Aggregat 'Personen mit einer Staatsangehörigkeit eines der acht nichteuropäischen Asylherkunftsländer' gebildet. Dieses Aggregat umfasst diejenigen acht nichteuropäischen Länder, aus denen in den letzten Jahren die meisten Asylsuchenden kamen (Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Asylbewerber
%K Erwerbsquote
%K Berufsstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180717r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/3290 v  05 07 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Umsetzung des Koalitionsvertrages in der europäischen Sozialpolitik : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/2834)
%D 2018
%P 7 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/032/1903290.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur Umsetzung der EU-2020-Strategie und der im Koalitionsvertrag formulierten Vorhaben zur Stärkung eines sozialen Europas. (IAB-Doku)
%K europäische Sozialpolitik
%K Politikumsetzung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmigration
%K Sozialrecht
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitsmarktpolitik
%K europäische Integration
%K Migranten
%K Mindestlohn
%K Mindesteinkommen
%K soziale Mindeststandards
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180717r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/3192 v  03 07 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Errichtung einer Europäischen Arbeitsbehörde : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/2786)
%D 2018
%P 14 S.
%G de
%# A 2002; E 2017
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/031/1903192.pdf
%X Die Europäische Kommission hat am 13. März 2018 einen umfassenden Vorschlag zur Errichtung einer Europäischen Arbeitsbehörde vorgelegt. Diese soll unter anderem folgende Ziele verfolgen: Bereitstellung von Informationen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Verbesserung der Zusammenarbeit nationaler Behörden sowie Bekämpfung von Missbrauch der Arbeits- und Sozialgesetzgebung. Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der FDP-Fraktion zur Einschätzung der Bundesregierung zur Initiative der Kommission und zum Stand der Arbeitskräftemobilität u.a. mit Tabellen zur Anzahl ausländischer Angestellter und Arbeiter (ohne Auszubildende) nach ausgewählter Staatsangehörigkeit in Deutschland (Ergebnisse des Mikrozensus 2007-2016). (IAB)
%K Arbeitsverwaltung
%K europäische Integration
%K Arbeitsmigration
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K EU-Bürger
%K Einwanderung
%K Grenzpendler - Quote
%K Datenaustausch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180717r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik
%V 38
%N 5/6
%F Z 759
%A Lehner, Roman
%A Kolb, Holger
%T Abschaffung, Flexibilisierung oder 'Eigenproduktion'? : Varianten erwerbsmigrationsspezifischer 'Schnittstellenpolitik' bei beruflich qualifizierten Fachkräften in Hinblick auf das Gleichwertigkeitsproblem
%D 2018
%P S. 181-187
%G de
%@ ISSN 0721-5746
%X "Im Zentrum des Beitrages steht mit beruflich qualifizierten Fachkräften eine im Rahmen von Diskussionen zur Erwerbsmigrationspolitik bislang eher randständig thematisierte Personengruppe. Angesichts der in diesem Segment der Erwerbsmigrationspolitik bestehenden Herausforderung, die Gleichwertigkeit einer im Ausland absolvierten beruflichen Ausbildung mit deutschen Standards nachweisen zu müssen, geht der Beitrag zum einen auf verschiedene und unterschiedlich 'radikal' ausfallende Vorschläge zu einer Neuausgestaltung der Schnittstelle zwischen Anerkennung und Zuwanderung, die das Ziel der Verbesserung der entsprechenden Rahmenbedingungen für die Zuwanderung in diesem Segment verfolgen, ein. Darüber hinaus zum Thema gemacht wird als Ergänzungsmaßnahme, die die angesprochene Kardinalproblematik des Erbringens eines Gleichwertigkeitsnachweises durch eine entsprechende Vorverlagerung der Zuwanderung vollständig auflösen könnte, die Option einer verstärkten Einwanderung in die Ausbildung. Über die richtige Therapie der wohl einhellig diagnostizierten Problemlage wird nun, so das Fazit, anhand der unterschiedlichen Lösungsansätze politisch zu streiten sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Arbeitsmigration
%K Fachkräfte
%K Einwanderungspolitik
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aufenthaltsrecht
%K Reformpolitik
%K Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180806v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 71
%N 12
%F Z 032
%A Rhode, Carla
%A Stitteneder, Tanja
%T ifo Migrationsmonitor: Integration von Geflüchteten - Schlüsselfaktor Spracherwerb
%D 2018
%P S. 88-92
%G de
%# A 2005; E 2017
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2018-12-rhode-stitteneder-migration-spracherwerb-2018-06-28.pdf
%X "Bei der Integration von Zuwanderern nimmt der Spracherwerb einen hohen Stellenwert ein. Die Sprachförderung ermöglicht erfolgreichen Arbeitsmarktzugang, Bildungsteilnahme und Interaktion mit der Gesellschaft und ist somit für die Zuwanderer, den Staat und die Gesellschaft unabdingbar. Durch die besondere Rolle des Spracherwerbs sind Integrationskurse von zentraler Bedeutung. Zusätzlich gewinnt die Alphabetisierung an Wichtigkeit, da die erhöhte Fluchtmigration zu einem steigenden Anteil an Personen führt, die das lateinische Alphabet nicht beherrschen. Der Artikel gibt einen Überblick über die Integrationskurse in Deutschland und über die Teilnahme an den Kursen. Abschließend wird die aktuelle Debatte bezüglich Teilnahmeberechtigung, Kursinhalte und Integrationsförderung im Allgemeinen dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Language acquisition is central to the integration of immigrants. Language training improves labour market access, participation in the education system and social interaction, which is this essential for immigrants, the state and society. In view of the special role played by language acquisition, integration courses are essential. In addition, the importance of literacy is also growing since forced migration is leading to a rising share of persons who do not understand the Latin alphabet. This article offers an overview of integration courses in Germany and participation levels. The article rounds off by analysing the current debate over eligibility, course contents and support for integration in general." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Sprachförderung
%K Sprachunterricht
%K Spracherwerb
%K Alphabetisierung
%K Bildungsbeteiligung
%K Lehrveranstaltung
%K Bildungsförderung
%K Asylbewerber
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J240
%K J610
%K O150
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180709v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen zur Raumentwicklung
%N 1
%F Z 119
%A Siedhoff, Mathias
%T Replacement migration : ein Konzept mit begrenzter Reichweite
%D 2018
%P S. 84-96
%G de
%# A 2000; E 2040
%@ ISSN 0303-2493
%X "Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels verweisen zahlreiche Akteure häufig auf die steigende Bedeutung von Zuwanderungen aus dem Ausland. Eine Diskussion über 'Replacement Migration' ist aber wenig hilfreich, wenn wir sie nicht deutlich differenzierter führen und uns offener gegenüber Zuwanderungen zeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Migrationsforschung
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsprognose
%K Wanderungspotenzial
%K Einwanderung
%K Bedarfsplanung
%K regionaler Vergleich
%K Bevölkerungsrückgang
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180718v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 73
%N 2
%F Z 850
%A Werding, Martin
%T Migration: Implikationen für die Systeme der Alterssicherung
%D 2018
%P S. 159-177
%G de
%# A 2000; E 2045
%@ ISSN 0012-0618
%X "Der Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Auswirkungen von Migration auf die Finanzierung von Alterssicherungssystemen. Im Mittelpunkt stehen die Effekte von Zuwanderung für umlagefinanzierte Rentensysteme im Zielland. Hier ergeben sich prinzipiell günstige Effekte für das Rentenbudget, die mit der Dauer des Aufenthalts der Zuwanderer (erste Generation) und ihrer etwaigen Nachkommen (zweite Generation und so weiter) zunehmen, allerdings auch von weiteren Merkmalen der Migranten abhängen. Vor diesem Hintergrund wird gezeigt, dass Zuwanderung die absehbare Anspannung der Rentenfinanzen, die sich in Deutschland in den nächsten zwei bis drei Jahrzehnten wegen einer ausgeprägten demografischen Alterung herausbilden wird, erkennbar mildern, aber realistischerweise nicht beseitigen kann. Ergänzend werden im Beitrag auch die Effekte von Zuwanderung im Kontext kapitalgedeckter Rentensysteme diskutiert und die nachteiligen Effekte von Auswanderung für umlagefinanzierte Systeme im jeweiligen Herkunftsland aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Alterssicherung
%K Rentenversicherung - Finanzierung
%K Auswanderung - Auswirkungen
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-15
%M k180808v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft (Hrsg.)
%A Arroyo, Heliodoro Temprano
%T Promoting labour market integration of refugees with trade preferences : beyond the EU-Jordan compact
%D 2018
%P 44 S.
%C Kiel
%G en
%B Kieler Arbeitspapier : 2108
%@ ISSN 2195–7525
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180803v02.pdf
%X "Trade preferences provide a potential policy tool for supporting refugee employment in countries of first asylum. Thus, in the context of the EU-Jordan Compact agreed in 2016, the EU eased the rules of origin for Jordanian exporters employing a minimum share of Syrian refugees. The use of trade preferences to encourage the labour market integration of refugees is consistent with the new, developmental approach to refugee protection advocated by the recent literature and enshrined in the Comprehensive Refugee Response Framework adopted by the UN in 2016. The paper looks at the so-far disappointing impact of the EU-Jordan agreement on rules of origin, as well as the experience with two relevant U.S. preferential programmes (the Qualified Industrial Zones initiative for Egypt and Jordan and the African Growth and Opportunity Act) that have generated substantial export growth and employment. It then discusses the conditions under which trade preferences can prove an effective instrument for refugee integration and makes some concrete policy recommendations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Außenhandelspolitik
%K Präferenz
%K Entwicklungspolitik
%K Herkunftsland
%K Beschäftigungsförderung
%K Liberalisierung
%K Europäische Union
%K Jordanien
%K Syrien
%K USA
%K Ägypten
%K Südafrika
%K F13
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180803v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bertoli, Simone
%A Fernández-Huertas Moraga, Jesús
%A Keita, Sekou
%T The elasticity of the migrant labour supply : Evidence from temporary Filipino migrants
%D 2016
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2009
%B IZA discussion paper : 10031
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180713304.pdf
%X 
%X "The effect of immigration on host and origin countries is mediated by the way migrants take their labour supply decisions. We propose a simple way of integrating the traditional random utility maximisation model used to analyse location decisions with a classical labour demand function at destination. Our setup allows us to estimate a general upper bound on the elasticity of the migrant labour supply that we take to the data using the evolution of the numbers and wages of temporary overseas Filipino workers between 1992 and 2009 to different destinations. We find that the migrant labour supply elasticity can be very large. Temporary migrants are very reactive to economic conditions in their potential destinations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer - internationaler Vergleich
%K Herkunftsland
%K Arbeitskräfteangebot
%K Einwanderungsland
%K ökonomische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Ausländerquote
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Philippinen
%K Welt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180713304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Bijedic, Teita
%A Kay, Rosemarie
%A Schlepphorst, Susanne
%A Suprinovic, Olga
%T Familienunternehmen von Migranten
%D 2017
%P 57 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2016; E 2017
%B IfM-Materialien : 261
%@ ISSN 2193-1852
%U https://www.ifm-bonn.org/uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-261-2017.pdf
%X "In der vorliegenden Studie untersuchen wir die Besonderheiten migrantengeführter Familienunternehmen, zu denen jedes zehnte Familienunternehmen in Deutschland gehört. Obwohl sie im Durchschnitt kleiner und jünger sind als nicht-migrantengeführte Familienunternehmen, leisten migrantengeführte Familienunternehmen einen wertvollen volkswirtschaftlichen Beitrag. So beschäftigen sie überdurchschnittlich häufig Personen mit Migrationshintergrund und haben damit eine bedeutende Integrationsfunktion am Arbeitsmarkt. Entgegen landläufiger Wahrnehmung sind sie überdurchschnittlich häufig in wissensintensiven Bereichen sowie in Freien Berufen tätig, innovationsstark und in ihrer Geschäftstätigkeit international ausgerichtet. Dabei spielt die Herkunftsregion der Unternehmerfamilie(n) eine nachrangige Rolle. Zwar bilden niedrige Preise nicht den Kern der Wettbewerbsstrategie von Familienunternehmen, doch spielen sie bei migrantengeführten eine bedeutendere Rolle als bei nicht-migrantengeführten Familienunternehmen und führen dann häufiger zu Rentabilitätsproblemen. Aufgrund ihrer geringeren Größe und des geringeren Alters verfügen migrantengeführte Familienunternehmen über kleinere Netzwerke und haben insbesondere weniger Kontakte zu Institutionen, wie Kammern und Verbände. Ein Wandel des Bildes von migrantischem Unternehmertum könnte helfen, Unternehmer mit Migrationshintergrund besser zu erreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Migrant-led family enterprises are an important economic entity: They constitute 10 % of all family firms in Germany and make an important contribution to the labour market integration of the migrant population by employing a higher than average percentage of migrants. Although they are smaller and younger than non-migrant family firms, they generate more innovation and often focus on skill-intensive branches. Their high international focus is not restricted to the owners' region of origin. Migrant-led family firms focus more on a price competition than native-led family firms, which often leads to problems of the profit ratio. Due to their smaller size and age, they have a narrower network and less institutional contacts. In order to reduce this disadvantage, chambers and business associations are advised to address migrant entrepreneurs' specific requirements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Familienbetrieb
%K ausländische Arbeitgeber
%K Unternehmensform
%K sektorale Verteilung
%K Altersstruktur
%K Unternehmensentwicklung
%K Umsatzentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensführung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Unternehmensnachfolge
%K Unternehmensalter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J15
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180719v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Bruni, Michele
%T Ageing, the socioeconomic burden, labour market and migration : the Chinese case in an international perspective
%D 2018
%P 50 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 1950; E 2100
%B GLO discussion paper : 222
%X "China still lags behind Europe along the path of the demographic transition and therefore is still much younger. However, due to the speed with which the fertility rate dropped and life expectancy increased, China ageing process will proceed at a very fast space and around the middle of the century the population of China is projected to be as old as that of France and the UK and older than that of the USA. The paper tries to evaluate the labour market and welfare implications of this process, also by an economic indicator of dependency and socioeconomic burden. The first part of the paper shows some of the distinctive characteristics of the ageing process that is taking place in China comparing it with that of 14 large countries from five different continents, in the general background of the world-wide unstoppable progression of the demographic transition. The last part of the paper is devoted to analyze the impact of the dramatic changes in population structure that China is forecast to experience during this century, on the basis of two hypotheses on the interaction of the demographic sphere and the economic sphere." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsentwicklung
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K sozioökonomische Faktoren
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K demografischer Wandel - internationaler Vergleich
%K Lebenserwartung
%K Geburtenhäufigkeit
%K Altersstruktur
%K Bevölkerungsstruktur
%K regionaler Vergleich
%K Einwanderung
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräftebedarf
%K China
%K Europäische Union
%K Welt
%K J11
%K J14
%K J21
%K F22
%K O33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180712v30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Burgess, Simon
%A Heller-Sahlgren, Gabriel
%T Motivated to succeed? Attitudes to education among native and immigrant pupils in England
%D 2018
%P 21 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2015; E 2015
%B IZA discussion paper : 11678
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180725v21.pdf
%X "We study attitudes to education among English adolescents. Using PISA data, we show there is considerable variation in these attitudes depending on background: immigrant students have substantially and significantly more positive attitudes to school than native children, a difference that amounts to around 0.2 standard deviations. There is no difference between first- and second-generation immigrants, and the attitude gap does not appear to depend on particular schools' policies. We also show that students in London have more positive attitudes to education on average, but this is entirely accounted for by the distribution of children of immigrants in that city." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsverhalten
%K Inländer
%K ausländische Schüler
%K Migranten
%K zweite Generation
%K PISA-Studie
%K Bildungsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Einstellungen
%K Lernergebnisorientierung
%K Großbritannien
%K England
%K I21
%K I24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180725v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Carlana, Michela
%A La Ferrara, Eliana
%A Pinotti, Paolo
%T Goals and gaps: Educational careers of immigrant children
%D 2018
%P 59 S.
%C London
%G en
%# A 2012; E 2014
%B CReAM discussion paper : 2018,12
%U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_12_18.pdf
%X "We study the educational choices of children of immigrants in a tracked school system. We first show that immigrants inItaly enroll disproportionately into vocational high schools, as opposed to technical and academically-oriented high schools, compared to natives of similar ability. The gap is greater for male students and it mirrors an analogous differential in grade retention. We then estimate the impact of a large-scale, randomized intervention providing tutoring and career counseling to high-ability immigrant students. Male treated students increase their probability of enrolling into the high track to the same level of natives, also closing the gap interms of grade retention. There are no significant effects on immigrant girls, who exhibit similar choices and performance as native ones in absence of the intervention. Increasesin academic motivation and changes in teachers' recommendation regarding high school choice explain as izable portion of the effect, while the effect of increases in cognitive skills is negligible. Finally, we find positive spillovers on immigrant class mates of treated students, while there is no effect on native class mates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Schüler
%K Bildungsverlauf
%K Sekundarbereich
%K Inländer
%K Bildungsungleichheit
%K Bildungsberatung
%K Bildungsmotivation
%K Schullaufbahnberatung
%K Schullaufbahnwahl
%K Mentoring - Erfolgskontrolle
%K Abitur
%K Studienberechtigung
%K Berufsausbildung
%K Italien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180810v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Cascio, Elizabeth U.
%A Lewis, Ethan G.
%T Distributing the Green (Cards) : permanent residency and the income tax after the immigration reform and control act of 1986
%D 2018
%P 60 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1979; E 1999
%B NBER working paper : 24872
%R 10.3386/w24872
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24872
%X "We explore how permanent residency affects the income tax using variation from the Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA), which authorized the largest U.S. amnesty to date. We exploit the timing and geographic unevenness of IRCA's legalization programs alongside newly digitized data on the income tax in California, home to the majority of applicants. Green Cards induced the previously unauthorized to file state income tax returns at rates comparable to other California residents. While the new returns generated little additional revenue through the end of the 1990s, they did raise the earnings of families with children through new claims of the federal Earned Income Tax Credit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K Aufenthaltsrecht
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Aufenthaltsdauer
%K illegale Einwanderung
%K Legalisierung
%K Einkommensteuer
%K Steueraufkommen
%K negative Einkommensteuer
%K Steuerentlastung
%K USA
%K Kalifornien
%K H24
%K H53
%K H71
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180803v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Cathles, Alison
%A Ou, Dongshu
%A Sasso, Simone
%A Setrana, Mary
%A van Veen, Tom
%T Where do you come from, where do you go? : assessing skills gaps and labour market outcomes of young adults with different immigration backgrounds
%D 2018
%P 46 S.
%C München
%G en
%# A 2000; E 2012
%B CESifo working paper : 7157
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180718v14.pdf
%X "This paper analyzes numeracy and literacy skills of migrants, using PISA and PIAAC data from twelve OECD countries. Our results first show some convergence of the skills gap between the second generation immigrants and the natives over time. Second, the gap in literacy skills among the first-generation and natives and among first-generation and second-generation immigrants has increased over time. Third, demographics and family background contribute to the achievement gaps between different groups. Fourth, school input variables do contribute to skills gaps of young adults with different immigrant backgrounds. Fifth, an immigrant background does not appear to affect the chances of studying in a STEM field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zweite Generation - internationaler Vergleich
%K Inländer
%K Schulbesuch
%K Schulbildung
%K Sekundarbereich
%K kognitive Fähigkeit
%K PISA-Studie
%K Lesen
%K soziale Herkunft
%K Einwanderer
%K Qualifikationsdefizit
%K Migrationsforschung
%K Migrationshintergrund
%K Assimilation
%K Intergenerationsmobilität
%K OECD-Staat
%K Großbritannien
%K Belgien
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Dänemark
%K Finnland
%K Schweden
%K Norwegen
%K Irland
%K Griechenland
%K Italien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Russland
%K I240
%K I250
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180718v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Escarce, José J.
%A Rocco, Lorenzo
%T Immigration and the health of older natives in Western Europe
%D 2018
%P 47 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 2001; E 2015
%B GLO discussion paper : 228
%U http://hdl.handle.net/10419/180225
%X "Previous research has found that immigration benefits the health of working-age natives, an effect mediated through the labor market. We use the Study of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) to investigate whether immigration also affects the health of natives 65-80 years old. Immigration may increase the supply and lower the price of personal and household services, a term that refers to care services and non-care services such as cleaning, meal preparation, and domestic chores. Higher consumption of personal and household services by older natives may help maintain health through a variety of pathways. Using a shift-share IV, we find pervasive beneficial effects of immigration on the physical and mental health of older natives. We also find evidence for the hypothesized pathways, especially for an effect of immigration in increasing social integration (e.g., institutional connections, social participation). However, our ability to test mechanisms is limited in our data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Gesundheitszustand - internationaler Vergleich
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K alte Menschen
%K soziale Integration
%K Freiwilligkeit
%K soziale Beziehungen
%K Gemeinschaft
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Westeuropa
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K I12
%K I14
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180726v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Living and working in Europe 2017
%D 2018
%P IV, 81 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2003; E 2016
%S Eurofound yearbook : living and working in Europe
%@ ISBN 978-92-897-1721-2
%@ ISSN 2363-0302
%R 10.2806/603802
%U http://dx.doi.org/10.2806/603802
%X "Living and working in Europe, Eurofound's 2017 yearbook, provides a snapshot of the latest developments in the work and lives of Europeans as recounted in the Agency's research activities over the course of 2017. As economies recover, Eurofound reported on the positive trends in employment, with rising numbers in work and a continued expansion of employment in good jobs. It also provided an updated account of quality of life in Europe post-crisis, showing that on many dimensions Europeans are doing as well as before the crisis, if not better. Challenges remain, nevertheless: labour markets are beset by long-term unemployment, underemployment and high levels of inactivity; quality of life in many dimensions is poor within certain population groups, and disparities between countries are sometimes stark. Eurofound's work provides a reservoir of knowledge to inform policymakers at EU and national levels in addressing such challenges. The yearbook is accompanied by the Consolidated annual activity report of the Authorising Officer for 2017, which is the Agency's formal reporting on operations, staff and budgets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Berufsgruppe
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K technischer Wandel
%K Beschäftigungseffekte
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K junge Erwachsene
%K Lohnentwicklung
%K Leistungslohn
%K betriebliche Sozialleistungen
%K institutionelle Faktoren
%K sozialer Dialog
%K Erwerbsformenwandel
%K Arbeitsplatzqualität
%K Humanisierung der Arbeit
%K Humanisierungspolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K Lebensqualität - internationaler Vergleich
%K Asylbewerber
%K Arbeitserlaubnis
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-24
%M k180823r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Gottfries, Nils
%T The labor market in Sweden since the 1990s : the Swedish economy continues to have high employment and rapidly rising real wages
%D 2018
%P 12 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2016
%B IZA world of labor : 411
%R 10.15185/izawol.411
%U http://dx.doi.org/10.15185/izawol.411
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/411/pdfs/the-labor-market-in-sweden-since-the-1990s.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Heute zählt Schweden zu den EU-Staaten mit der höchsten Erwerbsbeteiligung und Beschäftigungsquote. Seit 2001 sind die Reallöhne - bei stabiler, komprimierter Lohnverteilung - stetig gestiegen, während das geschlechtsspezifische Lohngefälle deutlich zurückgegangen ist. Probleme bereiten allerdings die Beschäftigungsquoten von Zuwanderern und Personen mit geringer Bildung. Hier sind politische Maßnahmen erforderlich, um Qualifikationen (z. B. sprachliche und berufsspezifische Fähigkeiten) zu vermitteln. Die Lohnverteilung sollte am unteren Ende ausgeweitet werden, um mehr Arbeitsplätze für weniger qualifizierte Arbeitskräfte zu schaffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Labor force participation and employment rates in Sweden are now among the highest in the EU. Real wages have increased steadily and the overall wage distribution has been very stable (and compressed) since 2001. The gender wage gap has significantly decreased. However, challenges remain, particularly related to the employment rates of immigrants and individuals with low education. Policies are needed to provide education and training (e.g. language and job-specific skills) to vulnerable groups. The wage distribution may also need to widen at the lower end to create more jobs for less skilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Lohnentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Reallohn
%K Einwanderer
%K Niedrigqualifizierte
%K Schweden
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180711v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Philipps University Marburg, School of Business and Economics (Hrsg.)
%A Hayo, Bernd
%A Israel, García
%A Meon, Pierre-Guillaume
%A Neumeier, Florian
%A Roth, Duncan
%T German public attitudes towards asylum seekers, immigrants in the workplace, inflation, and local budgets : Evidence from a representative survey of the German population
%D 2018
%P 101 S.
%C Marburg
%G en
%# A 2018; E 2018
%B MAGKS Joint Discussion Paper Series in Economics by the Universities of Aachen, Gießen, Göttingen, Kassel, Marburg, Siegen : 19-2018
%@ ISSN 1867-3678
%U https://www.uni-marburg.de/fb02/makro/forschung/magkspapers/paper_2018/19-2018_hayo.pdf
%X 
%X "This paper provides background information and basic descriptive statistics for a representative survey of the German population conducted on our behalf by GfK in the first quarter of 2018. The survey covers various topics, including: 1) attitudes towards asylum seekers; 2) migrating workers in the workplace; 3) inflation and monetary policy; and 4) the role played by local budgets in local voting decisions. We also collect a broad range of socio-demographic and psychological indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Asylbewerber
%K Einwanderer
%K öffentliche Meinung
%K Inflation
%K berufliche Integration
%K öffentlicher Haushalt
%K Haushaltspolitik
%K Kommunalpolitik
%K Wahlverhalten
%K politische Einstellungen
%K Meinungsforschung
%K Fragebogen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D72
%K D90
%K E24
%K E31
%K E58
%K E71
%K F22
%K H72
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180713308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Osnabrück, Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (Hrsg.)
%1 Bonn International Center for Conversion (Hrsg.)
%A Karakayali, Serhat
%A Heller, Mareike (Mitarb.)
%T Ehrenamtliches Engagement für Geflüchtete in Deutschland
%D 2018
%P 29 S.
%C Osnabrück
%G de
%B Flucht: Forschung und Transfer. State-of-Research Papier : 09
%U https://flucht-forschung-transfer.de/wp-content/uploads/2017/05/SoR-09-Karakayali.pdf
%X "Die Beteiligung großer Teile der deutschen Bevölkerung an ehrenamtlichen Aktivitäten für Geflüchtete hat zu einem Boom in der Forschung zu diesem Themenfeld geführt. Der vorliegende Bericht behandelt daher ein weitgehend neues Forschungsthema. Besprochen werden vor allem seit 2015 durchgeführte Forschungsprojekte in Disziplinen wie Soziologie, Politikwissenschaften, Psychologie, Anthropologie oder Wirtschaftswissenschaften. Unter Berücksichtigung der Heterogenität der Zugänge und Methoden werden die Befunde der verschiedenen Studien zueinander in Beziehung gesetzt, um Tendenzen und Forschungsdesiderate aufzuzeigen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Flüchtlingsfürsorge
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Flüchtlinge
%K Einwanderer
%K Frauen
%K Zivilgesellschaft
%K Forschungsstand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180706r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Khanna, Gaurav
%A Lee, Munseob
%T High-skill immigration, innovation, and creative destruction
%D 2018
%P 40 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2000; E 2016
%B NBER working paper : 24824
%R 10.3386/w24824
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24824
%X "Economists have identified product entry and exit as a primary channel through which innovation impacts economic growth. In this paper, we document how high-skill immigration affects product reallocation (entry and exit) at the firm level. Using data on H-1B Labor Condition Applications (LCAs) matched to retail scanner data on products and Compustat data on firm characteristics, we find that H-1B certification is associated with higher product reallocation and revenue growth. A ten percent increase in the share of H-1B workers is associated with a two percent increase in product reallocation rates -- our measure of innovation. These results shed light on the economic consequences of innovation by high-skill immigrant to the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K Innovation
%K Produktinnovation
%K Allokation
%K Gütermarkt
%K technischer Wandel
%K Wirtschaftskrise
%K Personaleinstellung
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K USA
%K D22
%K D24
%K F22
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180719v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.)
%A Lopes, Joao Sollari
%A Quaresma, Sonia
%A Moura, Marco
%T Labour market attractiveness in the EU : 2018 edition
%D 2018
%P 27 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2018; E 2018
%B Eurostat statistical working papers
%@ ISBN 978-92-79-80731-2
%@ ISSN 2315-0807
%R 10.2785/252238
%U http://dx.doi.org/10.2785/252238
%X "In this work we present a data product developed for the European Big Data Hackathon, a competition between 22 teams which took place in March 2017. This data product is divided in two parts: an exploration part, which is aimed to better understand the EU global labour market and to capture its heterogeneity; and an inferential part, whose goal is to establish associations between characteristics of the EU labour market and indicators designed to capture important aspects of the labour market (i.e. Skills mismatch, Mobility and Emigration). For the exploration part, we developed the concept of Labour Market Attractiveness, which consists of a combination of variables from 6 Eurostats datasets on different subjects (i.e. demographics; earnings structure; education and training; life conditions; employment and unemployment; and national accounts). Using data mining techniques, such as social networks and clustering analysis, we showed that this combined set consistently captured the country-level heterogeneity in the EU, forming well-defined clusters. For the inferential part, we used model selection analysis and weighted network correlation analyses to establish associations between the characteristics of the EU labour market and the labour market indicators. Using model selection, we showed that the Labour Market Attractiveness set was able to capture well the variations of these indicators across EU. We further showed that the Labour Market Attractiveness set can be summarized by 6 Eigenvariables (i.e. 'Unemployment', 'Poverty', 'Ageing Population', 'Education (Employed Adults)', 'Employment' and 'Earnings structure'), whose association with labour market indicators was also assessed. We argue that the combination of both exploration and inferential parts can shed some light on the complex dynamics of the EU labour market. In fact, the final goal of our developed product is to help setting effective policies to tackle typical problems of a fast-changing global labour market environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Indikatorenbildung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitskräftenachfrage
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Fachkräfte
%K Hochqualifizierte
%K mismatch
%K Auswanderung
%K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit
%K Armut
%K demografischer Wandel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180717r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Maczulskij, Terhi
%A Böckerman, Petri
%A Kosonen, Tuomas
%T Job displacement, inter-regional mobility and long-term earnings
%D 2018
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2014
%B IZA discussion paper : 11635
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180709v15.pdf
%X "We examine the effect of job displacement on regional mobility using linked employeremployee panel data for the 1995-2014 period. We also study whether displaced movers obtain earnings and employment gains compared to displaced stayers. The results show that job displacement increases the migration probability by ~70%. However, social capital in a region and housing characteristics decrease the propensity to move, indicating that people do not make the migration decisions solely based on short-term economic incentives. Migration has an immediate negative relationship with earnings, but the link diminishes as time passes and eventually turns positive for men. The link between migration and employment is nevertheless positive and persistent for both genders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlust
%K Betriebsstilllegung
%K Massenentlassungen
%K Arbeitslose
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Einkommensentwicklung
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Erwerbsbeteiligung
%K Finnland
%K J61
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180709v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Murard, Elie
%A Sakalli, Seyhun Orcan
%T Mass refugee inflow and long-run prosperity : lessons from the Greek population resettlement
%D 2018
%P 65 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1920; E 1991
%B IZA discussion paper : 11613
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180709v01.pdf
%X "This paper investigates the long-term consequences of mass refugee inflow on economic development by examining the effect of the first large-scale population resettlement in modern history. After the Greco-Turkish war of 1919 - 1922, 1.2 million Greek Orthodox were forcibly resettled from Turkey to Greece, increasing the Greek population by more than 20% within a few months. We build a novel geocoded dataset locating settlements of refugees across the universe of more than four thousand Greek municipalities that existed in Greece in 1920. Exploiting the spatial variation in the resettlement location, we find that localities with a greater share of refugees in 1923 have today higher earnings, higher levels of household wealth, greater educational attainment, as well as larger financial and manufacturing sectors. These results hold when comparing spatially contiguous municipalities with identical geographical features and are not driven by pre-settlement differences in initial level of development across localities. The long-run beneficial effects appear to arise from agglomeration economies generated by the large increase in the workforce, occupational specialization, as well as by new industrial know-hows brought by refugees, which fostered early industrialization and economic growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K Aussiedler
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K regionale Verteilung
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K individuelle Wohlfahrt
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K dritte Generation
%K Griechenland
%K O10
%K O43
%K N34
%K N44
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180709v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Naufal, George
%A Malit, Froilan Jr.
%T Exploitation and the decision to migrate : the role of abuse and unfavorable working conditions in Filipina domestic workers' desire to return abroad
%D 2018
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2013; E 2015
%B IZA discussion paper : 11677
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180725v20.pdf
%X "The Gulf Cooperation Council (GCC) countries host at least 2.4 million foreign domestic workers, who are legally excluded from national labor laws and regulations, thus placing them in precarious social, legal, and economic conditions in the GCC labor markets. Despite the recent growth of academic scholarship on domestic work in the GCC and beyond, little attention has been paid to absconding foreign domestic workers and the complex role abuse plays in determining their future decision to migrate. This paper examines the likelihood that Filipina domestic workers will migrate after absconding from their previous employer. Applying a unique dataset of absconding Filipina domestic workers collected at the Philippine Labor Office (POLO) in Qatar between 2013-2015, we find that abuse and poor working conditions do not act as deterrents for future migration. Paradoxically, absconding domestic workers who have been financially abused are more likely to want to return and seek employment abroad. This study offers empirical and theoretical insights into the connection between migrant exploitation and domestic workers' desire to migrate once again." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rückwanderung
%K Hausangestellte
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsbedingungen
%K Gewalt
%K Ausbeutung
%K sexuelle Belästigung
%K ausländische Frauen
%K Herkunftsland
%K soziale Situation
%K private Haushalte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Beschäftigerverhalten
%K Katar
%K Golfstaaten
%K Philippinen
%K J61
%K J68
%K O15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180725v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)
%A Parey, Matthias
%A Ruhose, Jens
%A Waldinger, Fabian
%A Netz, Nicolai
%T Wer bleibt, wer geht - und warum? : Abwanderung von Universitätsabsolvent*innen aus Deutschland
%D 2018
%P 7 S.
%C Hannover
%G de
%# A 1993; E 2005
%B DZHW-Brief : 2018,04
%U https://www.dzhw.eu/pdf/pub_brief/dzhw_brief_04_2018.pdf
%X "Vorgestellt wird eine Studie, die das internationale Migrationsverhalten von Universitätsabsolvent* innen aus Deutschland auf Basis der DZHW-Absolventenpanels 1993, 1997, 2001 und 2005 untersucht. Zentrale Fragen sind: Unterscheiden sich Absolvent*innen, die Deutschland nach ihrem Abschluss verlassen, von denen, die in Deutschland bleiben? Und beeinflusst die relative Einkommensungleichheit in möglichen Zielländern das Migrationsverhalten von Hochqualifizierten?" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K Auswanderer
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Universität
%K Einkommensunterschied
%K Zielgebiet
%K Studienerfolg
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180726v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Schiman, Stefan
%T Labor supply shocks and the beveridge curve : empirical evidence from Austria
%D 2018
%P 22 S.
%C Wien
%G en
%# A 1993; E 2017
%B WIFO working papers : 568
%U https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=61199&mime_type=application/pdf
%X "Austria's Beveridge Curve has shifted markedly outwards since labor market access for Eastern Europe-an neighbors was liberalized in 2011. I quantify the effects of labor supply shocks by means of a structu-ral VAR with sign restrictions, distinguish domestic-worker from foreign-worker shocks and find that the latter contributed considerably to the counter-clockwise outward movement. On impact, the arrival of additional job seekers facilitates matching but it lowers the chance for existing job seekers to be matched, raising employment and unemployment simultaneously. In the medium run vacancies in-crease, the employment surge accelerates and unemployment declines. Labor supply shocks caused by foreigners have an unambiguous and positive effect on domestic employment in the long run, indi-cating complementarity between foreign and domestic labor. On a regional level Vienna, the capital in the east of the country, was most heavily exposed to the recent labor immigration boom." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beveridgekurve
%K Arbeitskräfteangebot
%K Liberalisierung
%K Arbeitskräftemobilität
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Ost-West-Wanderung
%K regionale Disparität
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K offene Stellen
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Österreich
%K Niederösterreich
%K Wien
%K C32
%K F66
%K J21
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180723v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International School of Management, Dortmund (Hrsg.)
%A Schröder, Charlene
%A Weber, Ulrike
%T Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt als Chance für Diversity Management : Einführung und ausgewählte Beispiele im Kreis Steinfurt
%D 2017
%P V, 55 S.
%C Dortmund
%G de
%# A 2016; E 2016
%B ISM working paper : 10
%@ ISBN 978-3-96163-120-9
%U https://en.ism.de/images/downloads/schroeder_weber.pdf
%X "The rising number of the refugees in Germany has many facets. In addition to the omnipresent public debate concerning the number of refugees who will be allowed to enter the country, there are many aspects affecting the job market such as the newly passed integration law. Also companies change their views on refugees. To stop the rising number of unemployed refugees and to intercept at the same time the dwindling of skilled workers, enterprises seize the employment and integration of refugees as a chance and consciously promote it. For enterprises to take a step forward and even benefit from a diverse workforce, authorities should remove administrative barriers, reservations among companies, their employees as well as refugees should be diminished, and integration should be designed deliberately.
The present publication is based on a master's thesis and helps enterprises as a guide to draft an integration program administratively, organizationally and culturally successfully. The thesis examines exemplarily how integration of refugees was implemented in selected enterprises in the county of Steinfurt. Based on interviews with five local county authorities and twelve companies, the obstacles, enterprise-internal processes and activities which are connected with the integration of refugees in the work force have been identified. In addition, the publication illustrates how the employment of refugees and their integration can promote diversity management in enterprises." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Diversity Management
%K Aufenthaltsrecht
%K best practice
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Arbeitsmotivation
%K Unternehmenskultur
%K interkulturelles Lernen
%K Betriebsklima
%K Sprachförderung
%K soziale Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Münsterland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180807r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Türk, Erik
%A Blank, Florian
%A Logeay, Camille
%A Wöss, Josef
%A Zwiener, Rudolf
%T Beschäftigungspotenziale nutzen : die beste Antwort auf die Alterung der Gesellschaft
%D 2018
%P 4 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2013; E 2016
%B WISO direkt : 2018,14
%@ ISBN 978-3-96250-165-5
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/14567.pdf
%X "Noch vor Arbeitsbeginn der neuen Rentenkommission begann der Streit über die notwendigen Maßnahmen zur Bewältigung des demografischen Wandels. Überraschenderweise blieb dabei die zukünftige Entwicklung des Arbeitsmarktes ausgeblendet, obwohl Analysen hier enorme ungenutzte Beschäftigungspotenziale vor allem bei Frauen, Älteren und Migrant_innen zeigen. Gelänge hier eine ähnlich gute Arbeitsmarktintegration wie in Schweden, dann ließe sich der demografische Wandel gut bewältigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Einwanderer
%K Rentenversicherung
%K Beschäftigungsförderung
%K Erwerbsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180712v29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Reflections on wage-setting
%D 2018
%P 6 S.
%C Maastricht
%G en
%B GLO discussion paper : 230
%U http://hdl.handle.net/10419/180664
%X "Central banks need to be concerned about wages since they are a major driver of inflation. Rising wages are needed to signal directions for market adjustments to ensure growth. Wage growth is driven by relative scarcity, labor productivity and expectations about inflation and future growth. Migration plays a significant role to balance wages across regions and countries. Wage growth has been low in most developed economies because of underutilized labor if properly measured. Germany seems to be an exception, but the scarcity of workers has been tamed by internal flexibility resulting from more decentralized wage setting and labor market reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zentralbank
%K Geldpolitik
%K Lohnfindung
%K Lohnentwicklung
%K Phillipskurve
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Arbeitslosigkeit
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmigration
%K EU-Binnenmarkt
%K Dezentralisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J31
%K J52
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180726v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 655.0113
%A Biagi, Bianca
%A Faggian, Alessandra
%A Rajbhandari, Isha
%A Venhorst, Viktor A.
%T New frontiers in interregional migration research
%D 2018
%P 252 S.
%C Cham
%I Springer
%G en
%S Advances in spatial science
%@ ISBN 978-3-319-75885-5
%@ ISSN 1430-9602
%R 10.1007/978-3-319-75886-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-75886-2
%U http://scans.hebis.de/42/88/62/42886217_toc.html
%X "This book focuses on the latest advances and challenges in interregional migration research. Given the increase in the availability of 'big data' at a finer spatial scale, the book discusses the resulting new challenges for researchers in interregional migration, especially for regional scientists, and the theoretical and empirical advances that have been made possible. In presenting these findings, it also sheds light on the different migration drivers and patterns in the developed and developing world by comparing different regions around the globe. The book updates and revisits the main academic debates in interregional migration, and presents new emerging lines of investigation and a forward-looking research agenda." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Migrationsforschung
%K Regionalökonomie
%K Wirtschaftsgeografie
%K Regionalforschung
%K Datengewinnung
%K Big Data
%K Forschungsansatz
%K Forschungsmethode
%K Forschungsstand
%K Wanderungsmotivation
%K Arbeitsmigration
%K Migranten
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K regionale Verteilung
%K USA
%K Europa
%K Ozeanien
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Neuseeland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180820311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)
%T Fluchtmigration
%D 2018
%P 13 S.
%9 [Stand:] Juli 2018
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2018
%S Berichte: Arbeitsmarkt kompakt
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180827r03.pdf
%X "- Geflüchtete Menschen treffen aktuell auf einen Arbeitsmarkt in guter Verfassung: Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wachsen kräftig, die Wachstumsprognosen sind mittelfristig stabil, bei gleichzeitigem demographischen Wandel.
- Im Juni 2018 wurden fast 15.000 Entscheidungen über Asylverfahren getroffen, drei Fünftel weniger als im Vorjahresmonat. Gut jeder vierte Antrag wird positiv beschieden.
- Die Zahl noch nicht entschiedener Anträge war zuletzt leicht gestiegen und lag Ende Juni 2018 bei fast 53.000.
- Im Juli 2018 wurden 187.000 geflüchtete Menschen als arbeitslos bei einer Agentur für Arbeit oder einem Jobcenter betreut - etwas mehr als vor einem Jahr. Insgesamt rund 395.000 Geflüchtete wurden im Juli 2018 in der Unterbeschäftigung erfasst.
- Im Vergleich zum Vorjahr wurden im April 2018 weniger geflüchtete Menschen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen gefördert.
- 179.000 Schutzsuchende befanden sich im April 2018 in einer sogenannten Fremdförderung.
- Im April 2018 waren im SGB II 4,23 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter leistungsberechtigt - darunter 617.000 Schutzberechtigte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Herkunftsland
%K Asylverfahren
%K Asylbewerber
%K Arbeitslosenquote
%K registrierte Arbeitslosigkeit
%K Unterbeschäftigung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180827r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 688.0145
%A Dausien, Bettina
%A Rothe, Daniela
%A Schwendowius, Dorothee
%T Bildungswege : Biographien zwischen Teilhabe und Ausgrenzung
%D 2016
%P 388 S.
%C Frankfurt
%I Campus Verlag
%G de
%S Biographie- und Lebensweltforschung : 13
%@ ISBN 978-3-593-50632-6
%U http://d-nb.info/1102948500/04
%X "In demokratischen Gesellschaften hat das Bildungssystem den Auftrag, soziale Ungleichheit zu kompensieren und gleiche Teilhabechancen zu ermöglichen. Empirische Forschungen belegen jedoch, dass Ungleichheitsstrukturen durch das Bildungssystem reproduziert werden. Dieser Band untersucht das Spannungsfeld zwischen Ausgrenzung und Teilhabe aus biographiewissenschaftlicher Perspektive." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Bettina Dausien, Daniela Rothe, Dorothee Schwendowius:Teilhabe und Ausgrenzung als biographische Erfahrung - Einführung in eine biographiewissenschaftliche Analyseperspektive (25-67);
Helmut Bremer: Milieu, "Passungen" und die biographische Selbstzuschreibung von Erfolg und Scheitern im Bildungswesen (69-96);
Christine Riegel: Subjektwissenschaftliche und intersektionale Perspektiven - Konzeptionelle Überlegungen für eine kritische Forschung zu Bildungswegen in migrationsgesellschaftlichen Verhältnissen (97-122);
Dorothee Schwendowius: Prozesse von Teilhabe und Ausgrenzung im Bildungssystem - Biographische Konstruktionen von Studierenden >mit Migrationsgeschichte< (125-146);
Katrin Huxel: "... nur weil ich schwarze Haare hab" - Biographische Selbstpräsentation eines Hauptschülers >mit Migrationshintergrund< im Feld Schule (147-165);
Astrid Hebenstreit, Merle Hinrichsen: "Auf der Kippe" - Biographische und institutioneile Konstruktionen von Möglichkeitsräumen für Bildungsteilhabe (167-189);
Antje Doberer-Bey: Von verhinderter Literalität und Chancen im Erwachsenenalter - Die biographische Bedeutung der Teilnahme an Basisbildungsangeboten (193-214);
Manfred Krenn: Die Überwindung der Defizitperspektive - Aktive Lebensbewältigung im Zeichen des Schriftsprachmangels (215-235);
Birte Eglojf: Prekäre Übergänge in Biographien funktionaler Analphabeten - Implikationen für pädagogisch-professionelles Handeln (237-254);
Daniela Rothe: Zwischen Biographieforschung und biographieorientierter Bildungspraxis - Empirische Befunde und Praxiskonzepte im Feld der Grund- und Basisbildung (255-283);
Beatrix Niemeyer-]ensen: Die Ausbildung des Übergangs - Überlegungen zur Institutionalisierung einer Lebenslaufphase (287-310);
Angela Rein: Die Bedeutung von Normalitätskonstruktionen in den Biographien von Jugendlichen mit Migrations- und Heimerfahrungen (311-331);
Nina Erdmann: Erfolgreiche Wege "bildungsbenachteiligter" Jugendlicher in duale Ausbildungen - Rekonstruktionen zu Erfolgsbedingungen aus biographieanalytischer Perspektive (333-361);
Julia Reimer: Übergangsbegleitung und Beziehungskontinuität - Zur Bedeutung pädagogischer Professioneller in Bildungsbiographien von >Sinti<- und >Roma<-Frauen (363-385).
%K Bildungsungleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Biografieforschung
%K Bildungsverlauf
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K Ausländer
%K ausländische Studenten
%K ausländische Schüler
%K Hauptschüler
%K Analphabetismus
%K Schulübergang
%K benachteiligte Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Sinti und Roma
%K Alphabetisierung
%K Erwachsene
%K soziale Ausgrenzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180724p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-34.0126
%A Goth, Günther G.
%A Kretschmer, Susanne
%A Pfeiffer, Iris
%T Inklusive Berufsbildung junger Menschen : Auf dem Weg zu neuen Dienstleistungen von Einrichtungen beruflicher Rehabilitation
%D 2018
%P 228 S.
%C Bielefeld
%I wbv
%G de
%S Wirtschaft und Bildung
%@ ISBN 978-3-7639-5959-4
%R 10.3278/6004643w
%U http://dx.doi.org/10.3278/6004643w
%X "In Zusammenarbeit mit zehn Berufsbildungswerken wurden im Projekt PAUA neue Angebote für benachteiligte junge Menschen und junge Menschen mit Fluchthintergrund entwickelt. Der Band präsentiert die entwickelten Konzepte sowie Materialsammlungen und stellt diese ambulanten und stationären Einrichtungen beruflicher Rehabilitation zur Verfügung.
Ziel der Autor:innen ist es, die Kompetenzen der Berufsbildungswerke in Richtung Inklusion aufzuzeigen und ihre Entwicklungsprozesse und Fortschritte zu präsentieren. Mit der Entwicklung neuer Angebote und Dienstleistungen für ausbildende Unternehmen wird gleichzeitig die Chance auf eine betriebliche Ausbildung für Menschen mit Förderbedarf erhöht.
Das Projekt Anfänge, Übergänge und Anschlüsse gestalten - Inklusive Dienstleistungen von Berufsbildungswerken (PAUA) wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und soll das Prinzip Inklusion in der beruflichen Bildung stärker verankern." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K berufliche Rehabilitation
%K Inklusion
%K Berufsbildungswerk
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Flüchtlinge
%K ausländische Jugendliche
%K Organisationsentwicklung
%K Kompetenzentwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Lernortkooperation
%K lernende Organisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-15
%M k180802302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.)
%T Frauen und Flucht : Vulnerabilität, Empowerment, Teilhabe. Ein Dossier
%D 2018
%P 100 S.
%C Berlin
%G de
%U https://heimatkunde.boell.de/sites/default/files/frauen_und_flucht_17_04_18_1.pdf
%X "Am 31. Oktober 2000 verabschiedete der UN-Sicherheitsrat einstimmig die UN-Resolution 1325 'Frauen, Frieden und Sicherheit'. In ihr wurden erstmals Konfliktparteien dazu aufgerufen, die Rechte von Frauen zu schützen und Frauen gleichberechtigt in Friedensverhandlungen, Konfliktschlichtung und den Wiederaufbau mit einzubeziehen.
Vor dem Hintergrund der äußerst unzureichenden Umsetzung der Resolution in Deutschland und anderen Ländern der Welt erscheint eine kritische Auseinandersetzung mit dem Thema Frauen und Flucht äußerst wichtig: Wie können Frauen und Mädchen in ihren Herkunftsländern, aber auch in Deutschland geschützt werden und in der Entwicklung dieser Maßnahmen wichtige Akteurinnen sein? Welche Strategien und gesellschaftlichen Allianzen sind notwendig, um geflüchteten Frauen ökonomische Selbstständigkeit und Teilhabe auf allen Ebenen zu ermöglichen?
Die Perspektive der Förderung und Stärkung von Frauen als Querschnittsaufgabe der Innen- und Außenpolitik zieht sich durch alle Beiträge dieses E-Papers, das geflüchtete Frauen und ihre Anliegen sichtbar machen möchte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Frauen
%K Wanderungsmotivation
%K Resilienz
%K Lebenssituation
%K Herkunftsland
%K Ausländerrecht
%K Einwanderungspolitik
%K Psychotherapie
%K interkulturelle Faktoren
%K Gesundheitsfürsorge
%K medizinische Versorgung
%K Sexualität
%K Partnerschaft
%K Gewalt
%K sexuelle Belästigung
%K Prävention
%K Rechtsberatung
%K Ausländerberatung
%K ausländische Frauen
%K Afghanistan
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Welt
%K Irak
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180611r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 682.0283
%A Herod, Andrew
%T Labor
%D 2018
%P 242 S.
%C Cambridge
%I Polity Press
%G en
%B Resources series
%@ ISBN 978-0-7456-6387-6
%X "Labor is the source of all wealth. Without workers, the world's natural resources cannot be transformed into finished goods and services cannot be delivered. Labor, though, is a uniquely important resource for the very simple reason that working people have sentience. Whilst a business might seek to employ workers in much the same way as it does any other resource, unlike these other resources labor is capable of altering its own conditions of existence and so of challenging how it is used by others.
In this book, Andrew Herod offers an original and wide-ranging analysis of labor as a multi-faceted and truly global resource. Opening with a rich overview of the migration streams and demographic trends that have shaped the planetary distribution of labor, he goes on to explore how globalization and the growth of precarious work are impacting working people's lives. A wide range of examples is examined to illustrate the ongoing struggles faced by workers worldwide - from forced labor and child labor in West Africa's cocoa and southeast Asia's shrimping industries to the labor practices affecting so-called 'knowledge workers'. Herod concludes by surveying some of the ways in which working people are taking action to improve their lives, including forming trade unions and other labor organizations, occupying factories in places like Argentina and Greece, and establishing anti-sweatshop campaigns." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung
%K internationale Arbeitsteilung
%K Produktionsfaktor
%K Arbeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Interessenvertretung
%K Arbeiterbewegung
%K Protestbewegung
%K Arbeitsmigration
%K internationale Migration
%K Neoliberalismus
%K prekäre Beschäftigung
%K Informationswirtschaft
%K Arbeitskräfte
%K regionale Verteilung
%K Ressourcen
%K Zukunft der Arbeit
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-15
%M k180726301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Klinger, Sabine
%A Musayev, Anvar
%A Natal, Jean-Marc
%A Weber, Enzo
%T Puzzling wage developments in Germany?
%D 2018
%P S. 63-70
%C Washington, DC
%G en
%# A 2015; E 2018
%B IMF country report : 2018,208
%U http://www.imf.org/~/media/files/publications/cr/2018/cr18208.ashx
%X 
%X "The standard wage Phillips curve is alive and well in Germany, and there is no evidence that immigration has had a dampening effect on wage growth in recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Einkommensentwicklung
%K Phillipskurve
%K Arbeitskräfteangebot
%K Einwanderung
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180720301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-40.0251
%A Landes, Andreas
%T Integration hochqualifizierter Migranten durch Organisationen : Die Rolle von Strategie, Struktur und Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen
%D 2018
%P 324 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2013; E 2017
%@ ISBN 978-3-658-22776-0
%R 10.1007/978-3-658-22777-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-22777-7
%U http://www.springer.com/978-3-658-22777-7
%X "In diesem Buch nimmt Andreas Landes Unternehmen, die Kernakteure des Arbeitsmarktes, als zentrale Orte des gesellschaftlichen Integrationsprozesses in den Blick und erarbeitet anhand von Fallstudien in vier KMU ein organisationszentriertes Integrationsmodell an der Schnittstelle zwischen Organisations- und Migrationssoziologie. Gewinnung und Erhalt ausländischer Fachkräfte ist weder eine rein unternehmerische Aufgabe unter dem Stichwort der Retention noch eine rein gesellschaftliche Aufgabe unter dem - emotional und oft unscharf gebrauchten - Begriff der Integration. Vielmehr ist es unter den Vorzeichen der viel diskutierten Integration in den Arbeitsmarkt angemessen, die Wechselwirkung beider Aspekte zusammenzudenken und zu verstehen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Unternehmenskultur
%K Rekrutierung
%K Mitarbeiterbindung
%K interkulturelle Faktoren
%K betriebliche Integration
%K Dienstleistungsbereich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180803304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-41.0170
%A Maitland, Carleen F.
%2 Ben-Arieh Ruffer, Galya
%2 Kingston, Lindsey N.
%2 Fisher, Karen E.
%2 Schmitt, Paul
%2 Iland, Daniel
%2 Belding, Elizabeth
%2 Zheleva, Mariya
%2 Tomaszewksi, Brian
%2 Martin, Susan F.
%2 Singh, Lisa
%T Digital lifeline? : ICTs for refugees and displaced persons
%D 2018
%P 281 S.
%C Cambridge
%I MIT Press
%G en
%S Information policy series
%@ ISBN 978-0-26253508-3
%X "Interdisciplinary perspectives on the role of new information technologies, including mobile phones, wireless networks, and biometric identification, in the global refugee crisis.
Today's global refugee crisis has mobilized humanitarian efforts to help those fleeing persecution and armed conflict at all stages of their journey. Aid organizations are increasingly employing new information technologies in their mission, taking advantage of proliferating mobile phones, remote sensors, wireless networks, and biometric identification systems. Digital Lifeline? examines the use of these technological innovations by the humanitarian community, exploring operations and systems that range from forecasting refugee flows to providing cellular and Internet connectivity to displaced persons. The contributors, from disciplines as diverse as international law and computer science, offer a variety of perspectives on forced migration, technical development, and user behavior, drawing on field work in countries including Jordan, Lebanon, Rwanda, Germany, Greece, the United States, and Canada.
The chapters consider such topics as the use of information technology in refugee status determination; ethical and legal issues surrounding biometric technologies; information technology within organizational hierarchies; the use of technology by refugees; access issues in refugee camps; the scalability and sustainability of information technology innovations in humanitarian work; geographic information systems and spatial thinking; and the use of 'big data' analytic techniques. Finally, the book identifies policy research directions, develops a unified research agenda, and offers practical suggestions for conducting displacement research." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
Inhaltsverzeichnis:
Carleen F. Maitland: Introduction (1-14);
Galya Ben-Arieh Ruffer: Informational Components of Refugee Status Determination (17-33);
Lindsey N. Kingston: Biometric Identification, Displacement, and Protection Gaps (35-53);
Carleen F. Maitland: Information Sharing and Multi-Level Governance in Refugee Services (55-77);
Karen E. Fisher: Information Worlds of Refugees (79-112);
Paul Schmitt, Daniel Iland, Elizabeth Belding, Mariya Zheleva: Cellular and Internet Connectivity for Displaced Populations (115-136);
Carleen F. Maitland: Information Systems and Technologies in Refugee Services (137-164);
Brian Tomaszewksi: Geographic Information Systems (GIS) and Displacement (165-183);
Susan F. Martin, Lisa Singh: Data Analytics and Displacement: Using Big Data to Forecast Mass Movements of People (185-206);
Carleen F. Maitland: Information Policies and Displacement (209-238);
Carleen F. Maitland: The ICTs and Displacement Research Agenda and Practical Matters (239-258).
%K EDV-Anwendung
%K Flüchtlinge
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Telekommunikation
%K Informationssystem
%K Asylverfahren
%K Internet
%K Biotechnik
%K Ethik
%K Big Data
%K Datengewinnung
%K internationale Migration
%K Datenaustausch
%K Wanderungspotenzial
%K Informationspolitik
%K Kommunikationsstruktur
%K Informationsbedarf
%K Informationsmanagement
%K Jordanien
%K Libanon
%K Ruanda
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Schweden
%K Norwegen
%K Italien
%K Griechenland
%K USA
%K Kanada
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180724306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-31.0175
%A Mania, Ewelina
%T Weiterbildungsbeteiligung sogenannter "bildungsferner Gruppen" in sozialraumorientierter Forschungsperspektive
%D 2018
%P 216 S.
%C Bielefeld
%I wbv
%G de
%# A 2011; E 2011
%B Theorie und Praxis der Erwachsenenbildung
%@ ISBN 978-3-7639-1203-2
%R 10.3278/14/1139w
%U http://dx.doi.org/10.3278/14/1139w
%X "Die Autorin erarbeitet in ihrer Dissertation anhand problemzentrierter Interviews ein Modell zum Weiterbildungsverhalten bildungsferner Gruppen. Die Auswertung der Interviews mit Besuchenden eines sozial benachteiligten Quartiers in Berlin-Mitte erfolgt in Anlehnung an die Grounded Theory. Damit nimmt sie eine sozialraumorientierte Forschungsperspektive ein.
In ihren Ergebnissen zeigt die Autorin regulierende Elemente für Teilnahme und Nicht-Teilnahme an organisierter Weiterbildung sowie mögliche Konsequenzen für die Gestaltung von Erwachsenen- und Weiterbildung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Benachteiligte
%K Erwachsenenbildung
%K sozialer Raum
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitslose
%K Ausländer
%K Bildungsarmut
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180619m06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft (Hrsg.)
%A Mostovova, Elena
%A Hetze, Pascal
%A Tiefenbacher, Alexander (Mitarb.)
%A Friese, Carolin (Mitarb.)
%A Herting, Cornelia (Red.)
%T Wie international ist MINT? : Indikatoren, Strategien, Instrumente
%D 2018
%P 48 S.
%C Essen
%I Edition Stifterverband
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISBN 978-3-922275-78-7
%U https://www.stifterverband.org/download/file/fid/6029
%X "Die Mehrheit der internationalen Studierenden kommt nach Deutschland, um hierzulande MINT zu studieren. Der Ruf der technischen Bildung in Deutschland ist immer noch exzellent. So sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Internationalisierung gegeben. Doch zentrale Herausforderungen bleiben. Weltweit engagieren sich Hochschulen für eine zukunftsorientierte MINT-Ausbildung im digitalen Zeitalter. Insbesondere asiatische Universitäten gewinnen an Renommee und Studierendenzahlen. Wie können sich Hochschulen in Deutschland in diesem Wettbewerb wirkungsvoll positionieren? Wie können einheimische Studierende von Auslandsaufenthalten überzeugt werden, wenn Deutschland bisher für sich in Anspruch nimmt, das Land der Ingenieure zu sein? Die Hochschulen selbst bestätigen die Bedeutung der Internationalisierung für die Profilentwicklung der MINT-Fächer. Die Studie 'Wie international ist MINT?' macht sichtbar, wie gut Strategien und Maßnahmen bereits verbreitet und wie wirksam sie nach Einschätzung der Hochschulen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K MINT-Berufe
%K Hochschule - Internationalisierung
%K ausländische Studenten
%K Auslandsstudium
%K internationaler Wettbewerb
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Hochschulpolitik
%K Hochschullehrer
%K Wissenschaftler
%K Curriculum
%K Marketing
%K best practice
%K internationale Zusammenarbeit
%K interkulturelles Lernen
%K Ingenieurwissenschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180705r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Scheible, Jana A.
%A Böhm, Axel
%T Geflüchtete Menschen in Deutschland : Hilfebedarfe und Nutzung von Beratungsangeboten
%D 2018
%P 11 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2016; E 2016
%B BAMF-Kurzanalyse : 2018,05
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Kurzanalysen/kurzanalyse14_beratung%20und%20hilfe.pdf?__blob=publicationFile
%X "Geflüchtete Menschen sind nach ihrer Ankunft in Deutschland mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Ausgehend davon wird in dieser Kurzanalyse auf Basis der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten untersucht, welche Hilfebedarfe unter Geflüchteten zum Befragungszeitpunkt in der zweiten Jahreshälfte 2016 bestanden und inwiefern Beratungsangebote zu deren Deckung beitrugen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Ausländerberatung - Inanspruchnahme
%K Beratungskonzept
%K Sprachförderung
%K medizinische Versorgung
%K Wohnsituation
%K wirtschaftliche Situation
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Asylbewerber
%K Asylverfahren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180720v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Stahl-Rolf, Silke (Proj.Ltr.)
%A Holtmannspötter, Dirk
%A Hutapea, Luciana
%A Mecks, Elisa
%A Pfaff, Daniel
%A Proff, Sidonia von
%A Reuß, Karsten
%T Faktor Vielfalt - Die Rolle kultureller Vielfalt für Innovationen in Deutschland
%D 2018
%P 58 S.
%C Gütersloh
%G de
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/Vielfalt_Leben/Studie_LW_Faktor_Vielfalt_2018.pdf
%X "Die Studie 'Faktor Vielfalt - Die Rolle kultureller Vielfalt für Innovationen in Deutschland' setzt sich mit der Frage auseinander, ob und wie sich kulturelle Vielfalt auf die Innovationskraft von Unternehmen und Gesellschaft auswirkt. Vieles spricht dafür, dass eine kulturell vielfältige Zusammensetzung der Mitarbeiterschaft - also auch verschiedene Erfahrungen, Denkmuster und Interpretationskontexte - für Kreativität und Innovationen förderlich ist.
Für die vorliegende Arbeit wurden empirische Studien zum Zusammenhang von kultureller Vielfalt und Innovation ausgewertet. Insgesamt deuten die Studien auf einen moderaten positiven Zusammenhang zwischen kultureller Vielfalt und Innovation hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bevölkerungsstruktur
%K Heterogenität - Auswirkungen
%K Innovationsfähigkeit
%K interkulturelle Faktoren
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Religion
%K Nationalität
%K Patente
%K Forschungsaufwand
%K Ausländerquote
%K Einwanderer
%K Diversity Management
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180611r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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