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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International migration
%N online first
%F Z 453
%A Amuedo-Dorantes, Catalina
%A Pozo, Susan
%T Assessing the effectiveness of pay-to-go policies : evidence from Spain's voluntary return program
%D 2017
%P 30 S.
%G en
%# A 2005; E 2010
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imre.12345
%U http://dx.doi.org/10.1111/imre.12345
%X "Pay-to-go programs are incentive-based policies implemented by immigrant-receiving nations with the intention of enticing migrants home. Spain introduced such a program following its recent economic downturn. We assess its effectiveness using a difference-in-differences methodology. We test if the policy lowered the unemployment likelihood of eligible migrants by comparing changes in their propensity to be unemployed from before to after program implementation to changes experienced by similar non-eligible migrants. The Spanish pay-to-go policy did not entice immigrants to return home, except among Latin Americans, who enjoyed statistically and economically significant reductions in their unemployment likelihood following program implementation." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Rückwanderung
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Ausländerpolitik
%K Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitslosenquote
%K Ausländerquote
%K Freiwilligkeit
%K Geldleistung
%K Anreizsystem
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v10
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 98
%N September
%F Z 252
%A Aydemir, Abdurrahman B.
%A Kirdar, Murat G.
%T Quasi-experimental impact estimates of immigrant labor supply shocks : the role of treatment and comparison group matching and relative skill composition
%D 2017
%P S. 282-315
%G en
%# A 1985; E 1990
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2017.07.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2017.07.005
%X "This paper examines the employment effects of a large burst of immigration - the politically-driven exodus of ethnic Turks from Bulgaria into Turkey in 1989. In some locations, the rise in the labor force due to this inflow of repatriates was 5-10%. The strong involvement of the Turkish state in the settlement of earlier waves of repatriates provides us a strong source of exogenous variation in the 1989 immigrant shock across locations and brings our study closer to an ideal natural experiment. We find that a 1% increase in the labor force due to repatriates increases the unemployment rate of native men by about 0.3 percentage points 14 months after the end of the repatriate flow. When the analysis is done according to skill groups, the impact on non-repatriates is the strongest among the young and those with similar educational attainment to repatriates. Using a reservoir of 342 cities and towns with variable treatment intensity, we also construct a matched sample that is well balanced in terms of covariate distributions of the treatment and comparison groups - using propensity score matching. Using this methodology, we demonstrate the importance of constructing well-matched samples prior to IV estimation - which leads to impact estimates that are more than 50% higher than those with the baseline sample." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Beschäftigungseffekte
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Türke
%K Herkunftsland
%K Inländer
%K Arbeitslosenquote
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Türkei
%K Bulgarien
%K J21
%K J61
%K C13
%K C21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v11
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 31
%N 2
%F Z 923
%A Beland, Louis-Philippe
%A Unel, Bulent
%T The impact of party affiliation of US governors on immigrants' labor market outcomes
%D 2018
%P S. 627-670
%G en
%# A 1993; E 2013
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-017-0663-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-017-0663-y
%X "Do immigrants have better labor market outcomes under Democratic governors? By exploiting variations associated with close elections in a regression discontinuity (RD) design applied on gubernatorial elections in 50 states over the last two decades, we find that immigrants are more likely to be employed, work longer hours and more weeks, and have higher earnings under Democratic governors. Results are robust to a number of different specifications, controls, and samples." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Regierung
%K Partei - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K regionaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsquote
%K Arbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K USA
%K J15
%K J21
%K J31
%K D72
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180208v04
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J The British journal of sociology
%N online first
%F Z 012
%A Birkelund, Gunn Elisabeth
%A Chan, Tak Wing
%A Ugreninov, Elisabeth
%A Midtbøen, Arnfinn H.
%A Rogstad, Jon
%T Do terrorist attacks affect ethnic discrimination in the labour market? : evidence from two randomized field experiments
%D 2018
%P 20 S.
%G en
%# A 2008; E 2012
%@ ISSN 0007-1315
%R 10.1111/1468-4446.12344
%U http://dx.doi.org/10.1111/1468-4446.12344
%X "Terrorist attacks are known to influence public opinion. But do they also change behaviour? We address this question by comparing the results of two identical randomized field experiments on ethnic discrimination in hiring that we conducted in Oslo. The first experiment was conducted before the 2011 terrorist attacks in Norway; the second experiment was conducted after the attacks. In both experiments, applicants with a typical Pakistani name were significantly less likely to get a job interview compared to those with a typical Norwegian name. But the ethnic gap in call-back rates were very similar in the two experiments. Thus, Pakistanis in Norway still experienced the same level of discrimination, despite claims that Norwegians have become more positive about migrants after the far-right, anti-migrant terrorist attacks of 2011." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Terrorismus - Auswirkungen
%K öffentliche Meinung
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Diskriminierung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Personalauswahl
%K Herkunftsland
%K Norwegen
%K Pakistan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 39
%N 1
%F X 393
%A Croucher, Richard
%A Ramakrishnan, Sumeetra
%A Rizov, Marian
%A Benzinger, Diana
%T Perceptions of employability among London's low-paid : 'Self-determination' or ethnicity?
%D 2018
%P S. 109-130
%G en
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X15609672
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X15609672
%X "This article investigates how ethnicity, gender and other characteristics affect low-paid workers' perceptions of their employability in London's labour market, examining self-efficacy, ethnic and dual labour market theories. The authors find that perceptions vary considerably, both between genders and ethnicities and in the extent to which they are 'justified' by human capital attributes. Optimism varies between genders and ethnic groups but individuals' perceptions vary to an even greater extent within genders and ethnic groups. Hence, individual-level 'self-determination' explanations of these perceptions appear to have greatest explanatory power in this specific context, although ethnic theories also have utility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geringverdiener
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Selbsteinschätzung
%K ethnische Gruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wahrnehmung
%K Selbstbild
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Humankapital
%K Minderheiten
%K Arbeitsmarktchancen
%K Gastgewerbe
%K Tourismus
%K beruflicher Aufstieg
%K London
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180202v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 62
%N 2
%F Z 215
%A Dustmann, Christian
%A Theodoropoulos, Nikolaos
%T Ethnic minority immigrants and their children in Britain
%D 2010
%P S. 209-233
%G en
%# A 1979; E 2005
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpq004
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpq004
%X "This paper investigates educational attainment and economic performance of ethnic minority immigrants and their children in Britain, in comparison to white British born. We find that ethnic minority immigrants and their children are on average better educated in comparison to their British born white peers. Educational attainment of British born minorities is far higher than that of their parent generation, and supersedes that of their white native born peers. Despite this, British born ethnic minorities exhibit on average lower employment probabilities. Their mean wages appear to be slightly higher than those of their white native born peers, but this is due to their higher educational attainment and their concentration in Greater London. Mean wages would be considerably lower for the same characteristics and the same regional allocation. Differences in wage offers do not explain employment differences of British born ethnic minorities. We discuss possible alternative explanations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K berufliche Integration
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Schulerfolg
%K Schulleistung
%K Bildungsabschluss
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K Einkommenshöhe
%K Nationalität
%K regionale Herkunft
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbsquote
%K Lohnhöhe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Großbritannien
%K I21
%K J15
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-20
%M k180220v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 16
%F Z 1113
%A Föbker, Stefanie
%A Imani
%A Daniela
%T The role of language skills in the settling-in process : experiences of highly skilled migrants' accompanying partners in Germany and the UK
%D 2017
%P S. 2720-2737
%G en
%# A 2009; E 2014
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1314596
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1314596
%X "The role of the family in the international migration of highly skilled migrants has often been disregarded. Highly skilled labour migrants follow a concrete job offer abroad and are structurally integrated into the new environment through the work place. On the contrary, the migration of family members is subject to different conditions since most accompanying partners initially do not work. However, accompanying partners are described as managers of the settling-in process of the whole family [Yeoh, Brenda, and Katie Willis. 2004. 'Constructing Masculinities in Transnational Space: Singapore Men on the 'Regional Beat'.' In Transnational Spaces, edited by Peter Jackson, Philip Crang, and Claire Dwyer, 147 - 163. London: Routledge] and their experiences can be crucial for the duration of their stay. Our paper explores the experiences of mobility of highly skilled migrants' accompanying partners in Germany and in the UK with regard to their strategies and practices during the settling-in process. The main focus is on the role of language, the establishment of new social networks and labour market participation. The paper draws on the concept of capital accumulation and conversion [Bourdieu, Pierre. 1986. 'The Forms of Capital.' In Education: Culture, Economy, and Society, edited by Albert Henry Halsey, 46 - 58. New York: Oxford University Press] and asks how partners make use of their cultural capital language after migration. Our paper is based on empirical studies in Germany and in the UK, which focus on the migration and settling-in processes of highly skilled professionals and their families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K soziale Integration - Determinanten
%K Ehepartner
%K Sprachkenntnisse
%K Hochqualifizierte
%K soziales Netzwerk
%K berufliche Integration
%K kulturelles Kapital
%K Muttersprache
%K Sprachbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Southern Economic Journal
%V 84
%N 3
%F X 265
%A Gardner, John
%A Hendrickson, Joshua R.
%T If I leave here tomorrow : An option view of migration when labor market quality declines
%D 2018
%P S. 786-814
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0038-4038
%R 10.1002/soej.12249
%U http://dx.doi.org/10.1002/soej.12249
%X "In this article, we provide a framework for determining when it is optimal to move when labor market opportunities are declining. We model the decision to migrate as akin to owning a financial option in which the exercise price is the fixed cost of moving. We show that a higher fixed cost associated with moving and a higher standard deviation of the quality of the labor market reduce the incentive to migrate. We then empirically examine whether the standard deviation of indicators of labor market quality reduce the likelihood of migration. Our findings strongly support this hypothesis, and imply that for the relatively mobile population of high-skilled workers the counterfactual outmigration rates that would obtain if future labor-market quality were known with certainty are more than twice observed rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wanderungsmotivation
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplatzmangel
%K Kosten
%K Hochqualifizierte
%K Unsicherheit
%K Abwanderung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitslosenquote
%K regionale Faktoren
%K Rezession
%K Binnenwanderung
%K USA
%K R23
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-23
%M k180208305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The economic journal
%N online first
%F Z 019
%A Gathmann, Christina
%A Keller, Nicolas
%T Access to citizenship and the economic assimilation of immigrants
%D 2017
%P 41 S.
%G en
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12546
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12546
%X "Immigrants often have lower employment rates and earnings than natives. Our empirical analysis relies on two reforms generating exogenous variation in the waiting time for citizenship. We find that faster access to citizenship improves the economic situation of immigrant women, especially their labour market attachment with higher employment rates, longer working hours and more stable jobs. Immigrants also invest more in host country-specific skills like language and vocational training. Faster access to citizenship seems a powerful policy instrument to boost economic integration in countries with traditionally restrictive citizenship policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik
%K Reformpolitik
%K Staatsangehörigkeitsrecht
%K Einwanderer
%K Ausländerrecht
%K Staatsangehörigkeit - Auswirkungen
%K berufliche Integration
%K Rechtsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Einbürgerung - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Männer
%K ausländische Frauen
%K soziale Integration
%K Beschäftigungseffekte
%K Assimilation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J31
%K J61
%K K37
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180208304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 16
%F Z 1113
%A Green, Anne
%A Hogarth, Terence
%T Attracting the best talent in the context of migration policy changes : the case of the UK
%D 2017
%P S. 2806-2824
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1314609
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1314609
%X "Employment projections and skills strategies emphasise the importance of (highly) skilled labour for competitiveness. A strategic focus on 'attracting the best talent' globally may conflict with policies to 'grow local talent'. This issue is considered in the UK context of a shift from a liberal immigration regime to a demand-led system characterised by increasing restriction, through adjustments to a points-based system to manage labour migration from outside the European Economic Area (EEA). The specific focus is on an annual limit on non-EEA labour migrants introduced in 2011 and tightening of eligibility criteria for entry of (highly) skilled migrants, amid business' concerns that this might stifle economic growth. Drawing on 20 employer case studies and literature on skills and migration policy, the article investigates the costs and implications for business in adhering and seeking to adapt to migration policy changes. Such changes pose administrative burdens on employers and limit business flexibility but associated monetary costs to businesses are difficult to quantify. Adaptation strategies and the impact of migration rule changes vary: some firms experience limited impact, some adjust their recruitment behaviour and some feel their underlying business rationale is threatened. Developing local talent is a partial long-term solution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fachkräfte
%K Rekrutierung
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderungspolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmigration
%K Drittstaatsangehörige
%K Quotierung
%K Einwanderer
%K politischer Wandel
%K Bürokratie
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K Kosten
%K Arbeitserlaubnis
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v19
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 16
%F Z 1113
%A Grigoleit-Richter, Grit
%T Highly skilled and highly mobile? Examining gendered and ethnicised labour market conditions for migrant women in STEM-professions in Germany
%D 2017
%P S. 2738-2755
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1314597
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1314597
%X "For the past decades, most Western countries have curtailed low-skilled immigration and adopted policies encouraging highly skilled migration. Accordingly, the German government began in 2000 to initiate changes in policy and legislation to encourage skilled professionals particularly in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM)-professions to take up employment in Germany. Although highly skilled migrants are privileged with regard to education, competencies, and abilities, the article argues that highly skilled migrant women's transition into the labour market and their work performance are determined by the gendered and ethnicised conditions still prevalent in STEM fields. The paper thereby draws on qualitative interviews with highly skilled migrant women who migrated to the second largest city in Germany: Hamburg. The findings show that migrant women face a traditionally highly gender-segregated sector. Furthermore, they are confronted with ethnicised ascriptions that contribute to 'othering' processes, which impact their professional identity and slow down the transferral of their cultural capital. Yet, the majority of the interviewed women developed a strong local attachment and sense of belonging that fostered their social integration and counteracted experienced discrimination in the workplace. As a result they were less willing to uproot themselves again and thus contrast the popular image of being 'birds of passage'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Frauen
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderer
%K MINT-Berufe
%K berufliche Integration
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Fremdbild
%K berufliche Identität
%K kulturelles Kapital
%K soziale Integration
%K Diskriminierung
%K Stereotyp
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v17
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%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 16
%F Z 1113
%A Kirk, Kate
%A Bal, Ellen
%A Janssen, Sarah Renee
%T Migrants in liminal time and space: an exploration of the experiences of highly skilled Indian bachelors in Amsterdam
%D 2017
%P S. 2771-2787
%G en
%# A 2013; E 2014
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1314600
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1314600
%X "This paper sheds light on the relationship between individual agency, transnational social relations, geographic place, and cultural constructions of life phase and gender among highly skilled Indian migrants to the Netherlands. Amsterdam is attracting an increasing number of Indian migrants who work primarily in the fields of information technology, engineering and business management. The nature of this highly skilled work requires mobile, flexible workers, and therefore mainly attracts single men between 25 and 34. Their migrant experiences and choices are marked by a 'performance of liminality': migration is part of a coming of age ritual that both structures their lives and is structured by circumstances and agency. The experience of bachelors in particular can be understood as a 'double liminality' in that it is both temporary and spatial. Many of our bachelor informants felt they were 'betwixt and between' the socio-cultural expectations they grew up with and what they perceive to be Dutch or Western culture, and between those that pertain to childhood and to adulthood. They live on a metaphorical threshold, shaped by their masculine ideals, beliefs about 'Indian culture', their expected life trajectories, and their experiences in and expectations of the Netherlands and the city of Amsterdam." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Männer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K allein Stehende
%K Herkunftsland
%K interkulturelle Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Lebensplanung
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K soziokulturelle Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Eheschließung
%K informationstechnische Berufe
%K junge Erwachsene
%K Indien
%K Amsterdam
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 16
%F Z 1113
%A Leung, Maggi W. H.
%T Social Mobility via academic mobility: reconfigurations in class and gender identities among Asian scholars in the global north
%D 2017
%P S. 2704-2719
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1314595
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1314595
%X "Geographic mobility is increasingly perceived worldwide as a key to academic excellence, career advancement and upward social mobility. Drawing on long-term qualitative fieldwork data, this paper interrogates the impact of academic mobility in reconfiguring class and gender identities among students, early professionals and their families from Hong Kong and Indonesia who have studied or received further training in Germany, the Netherlands and the USA. This analysis problematises the crude 'academic mobility???upward social mobility' formula and considers international academic mobility as a contextual, dynamic and multi-directional process. Through this process social positions and identities of the moving individuals and families are negotiated in an on-going manner as migrants insert into, depart from and re-insert into the various social milieus where their mobility trajectories touch ground. Narratives of interviewees illustrate the complexity and contradictions in class and gender configurations as students move across borders. They show how these individuals are inserted in contrasting social positionings, and experience how a particular social class or gender position carries different connotations. The paper concludes with a few conceptual and methodological reflections." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Asiate
%K internationale Migration
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Herkunftsland
%K Auslandsaufenthalt
%K Auslandsstudium
%K Beschäftigungsland
%K soziale Identität
%K Identitätsbildung
%K Süd-Nord-Wanderung
%K sozialer Abstieg
%K Nebentätigkeit
%K Bildungsfinanzierung
%K ausländische Studenten
%K Hongkong
%K Indonesien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v15
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 98
%N September
%F Z 252
%A Mäkelä, Erik
%T The effect of mass influx on labor markets : Portuguese 1974 evidence revisited
%D 2017
%P S. 240-263
%G en
%# A 1960; E 1985
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2017.06.016
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2017.06.016
%X "This paper provides a reappraisal of the evidence from the influx that has been unique in the recent European history, the flood of half a million returnees from Mozambique and Angola to Portugal in the mid-1970s. The objective of this paper is to study the impacts of a large supply shock on aggregate labor productivity, wages and unemployment. In contrast to the previous evidence, the synthetic control analyses find that the influx had a significant adverse effect on labor market outcomes. The results suggest that the Portuguese labor market responded precisely the same way as the standard textbook model predicts: an increase in the number of workers lowered average labor productivity and wages." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Rückwanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Portugiese
%K Produktivitätseffekte
%K Herkunftsland
%K Arbeitskräfteangebot
%K Portugal
%K Angola
%K Mosambik
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Scandinavian journal of economics
%N online first
%F Z 440
%A Malchow-Møller, Nikolaj
%A Munch, Jakob Roland
%A Skaksen, Jan Rose
%T Do foreign experts increase the productivity of domestic firms?
%D 2017
%P 36 S.
%G en
%# A 1995; E 2007
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/sjoe.12286
%U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12286
%X "While most countries welcome (and some even subsidise) high-skilled immigrants, there is very limited evidence of their importance for domestic firms. To guide our empirical analysis, we first set up a simple theoretical model to show how foreign experts may impact on the productivity and wages of domestic firms. Using matched worker-firm data from Denmark and a difference-in-differences matching approach, we then find that firms that hire foreign experts instead of domestic experts become more productive in the sense that they pay higher wages to high-skilled co-workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fachkräfte
%K Hochqualifizierte
%K Experte
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Einkommenseffekte
%K Rekrutierung - Auswirkungen
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K MINT-Berufe
%K Dänemark
%K F22
%K J24
%K J31
%K J61
%K L2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-23
%M k180208306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 31
%N 2
%F Z 923
%A Mendez, Ildefonso
%A Zamarro, Gema
%T The intergenerational transmission of noncognitive skills and their effect on education and employment outcomes
%D 2018
%P S. 521-560
%G en
%# A 1981; E 2012
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-017-0661-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-017-0661-0
%X "We use information on second-generation migrants to study the existence of a cultural component on the formation process of noncognitive skills and its effect on education and employment outcomes. Our measures of noncognitive skills include: personality traits that children are encouraged to learn at home and inherited civic capital. Individuals whose cultural heritage places a relatively higher value to independence and, in comparison, a relative lower value on child qualities positively associated with the conscientiousness personality factor, i.e. hard work and thrift, report lower education, worse occupational status and lower wages on average. Individuals with a higher inherited civic capital declare a higher educational level, but we find no effect of inherited civic capital on adult labor market outcomes." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K soziale Qualifikation
%K Intergenerationsmobilität - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K Sozialkapital
%K zweite Generation
%K Beschäftigungseffekte
%K Bildungsabschluss
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K kulturelle Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Herkunftsland
%K Verantwortungsbewusstsein
%K Leistungsmotivation
%K USA
%K I2
%K J24
%K Z1
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International sociology
%V 33
%N 1
%F Z 2219
%A Panichella, Nazareno
%T Economic crisis and occupational integration of recent immigrants in Western Europe
%D 2018
%P S. 64-85
%G en
%# A 2005; E 2012
%@ ISSN 0268-5809
%R 10.1177/0268580917742002
%U http://dx.doi.org/10.1177/0268580917742002
%X "There are two models of inclusion of recent immigrants in Western Europe. In the Continental model immigrants are penalized in terms of both probabilities of being employed and job quality. In the Mediterranean one there is a stronger trade-off between a limited risk of unemployment and a lower job quality. Did the recession foster a convergence or a divergence between these two models? This article focuses on this issue and analyses the integration of immigrants in 10 countries, using EU-LFS data (2005-2012) and considering two occupational outcomes: the probability of being employed, and the probability of avoiding the unskilled working class. It also studies the turnover between unemployment and dependent employment. The crisis generated a partial and limited convergence between the two models, involving only male immigrants living in Southern Europe. In these countries immigrants experienced higher risks of unemployment because the crisis diminished their turnover between unemployment and dependent employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktchancen
%K Inländer
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzqualität
%K Westeuropa
%K Griechenland
%K Italien
%K Portugal
%K Spanien
%K Belgien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International sociology
%V 33
%N 1
%F Z 2219
%A Rahman, Md Mizanur
%T Beyond labour migration: the making of migrant enterprises in Saudi Arabia
%D 2018
%P S. 86-106
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0268-5809
%R 10.1177/0268580917745770
%U http://dx.doi.org/10.1177/0268580917745770
%X "Migrant labour has been an integral part of the social and economic fabric of the Gulf societies. While labour migration has affected many aspects of the lives of migrants and their receiving states in the Gulf, one of the most visible but often neglected migration outcomes is the development of migrant-operated businesses across the Gulf states. Evidently, many of these businesses are owned and run by migrants in collaboration with kafeels. Drawing on the experiences of Bangladeshi migrant entrepreneurs in Saudi Arabia, this article explores the dynamics of Gulf migration, by identifying the transition from migrant worker to migrant entrepreneur, and explaining the making of migrant entrepreneurship within the temporary migration process. The study suggests that migrant entrepreneurship is embedded within the dynamics of the migration trajectory and the broader factors on which this depends. Notwithstanding their marginal character, the Bangladeshi enterprises in this study have flourished because of migrants' willingness to embrace innovation. The article concludes with a call for identifying the best way to recognize migrant entrepreneurs' contribution to economic development in Saudi Arabia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmigration
%K Migranten
%K Einwanderer
%K Einwanderungsland
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K ausländische Arbeitgeber
%K Herkunftsland
%K ethnische Gruppe
%K Kleinstunternehmen
%K Selbständige
%K Randgruppe
%K Saudi-Arabien
%K Bangladesch
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration
%N online first
%F Z 453
%A Wen, Le
%A Maani, Sholeh A.
%T A panel study of immigrants' overeducation and earnings in Australia
%D 2018
%P 24 S.
%G en
%# A 2001; E 2009
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12425
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12425
%X "The recent literature on overeducation has provided divergent results on whether or not overeducation bears an earnings penalty. In addition, few studies have considered overeducation among immigrants. This article uses panel data analyses to investigate the match between education and occupation and resulting earnings effects for immigrants from English-Speaking and Non-English Speaking Backgrounds, relative to the native-born population in Australia. Based on nine years of longitudinal data, the panel approach addresses individual heterogeneity effects (motivation, ability, and compensating differentials) that are crucial in overeducation analysis. First, we find that immigrants have significantly higher incidence rates of overeducation than the native-born. This probability increases, rather than diminishes, once we control for unobserved correlated effects. Second, based on panel fixed effects analyses there is no penalty for overeducation for ESB immigrants. However, NESB immigrants receive a lower return to required and overeducation compared to the other groups after controlling for individual heterogeneity." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Überqualifikation
%K Einkommenseffekte
%K matching
%K adäquate Beschäftigung
%K Inländer
%K Muttersprache
%K Englisch
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180206v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Politische Vierteljahresschrift
%V 58
%N 4
%F Z 660
%A Werner, Benjamin
%T Das europäische Freizügigkeitsregime als Herausforderung für die nationalen Sozialsysteme : Reaktionen des deutschen Wohlfahrtsstaates und die Folgen
%D 2017
%P S. 509-532
%G de
%# A 2007; E 2015
%@ ISSN 0032-3470
%@ ISSN 0720-7182
%R 10.5771/0032-3470-2017-4-509
%U http://dx.doi.org/10.5771/0032-3470-2017-4-509
%X "Innerhalb der Europäischen Union (EU) ist ein doppelt offenes Freizügigkeitssystem entstanden, das EU-Bürgerinnen und Bürgern sowohl umfassende Mobilitätsrechte als auch weitreichenden Zugang zu den Sozialleistungssystemen anderer Mitgliedstaaten garantiert. Solch ein System wird oft als Bedrohung für die nationalen Wohlfahrtssysteme erachtet. Der vorliegende Beitrag untersucht anhand der steuerfinanzierten Sozialleistungen, Grundsicherung, Kindergeld und BAföG, wie der deutsche Wohlfahrtsstaat auf diese Herausforderung reagiert hat und welche Folgen damit verbunden sind. Im Ergebnis lässt sich zeigen, dass die Reaktionen überwiegend restriktiv ausgefallen und die Folgen begrenzt sind. Der deutsche Wohlfahrtsstaat scheint der Herausforderung durch das EU-Freizügigkeitssystem also gewachsen zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the European Union (EU) a 'dually open' free movement system has evolved, granting EU citizens both extended free movement and cross-border welfare rights. Such a system has constantly been described as corrosive for the nationally organized welfare state. This paper examines, focusing on non-contributory welfare schemes, how the German welfare state has responded to this challenge and what consequences this had. It can be shown that responses were mostly restrictive and outcomes limited. This indicates that the German welfare state is able to cope with the destructive potential of the EU's dually open free movement system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Freizügigkeit - Auswirkungen
%K EU-Recht
%K EU-Bürger
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialleistungen
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Kindergeld
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz
%K europäische Integration
%K Leistungsanspruch
%K Einwanderer
%K Sozialrecht
%K Leistungsbezug
%K Aufenthaltsrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180125v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A White, Roger
%A Buehler, David
%T A closer look at the determinants of international migration : decomposing cultural distance
%D 2018
%P 21 S.
%G en
%# A 1982; E 2013
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2018.1430337
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2018.1430337
%X "Using a modified gravity model and three measures of cultural distance, we employ the zero-inflated negative binomial estimation technique to examine the impact of cultural distance on international migration flows. We confirm the finding of prior studies that there exists a negative relationship between composite measures of cultural distance and immigrant flows. Extending the literature, we decompose our composite cultural distance measures into their component dimensions to examine potential variability in the influences of individual dimensions on international migration. We find the cultural dimensions that reflect individualism, uncertainty avoidance, and perceived gender roles are typically more influential in determining immigrant flows than are other cultural dimensions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K kulturelle Faktoren
%K Migrationstheorie
%K interkulturelle Faktoren
%K Risikobereitschaft
%K Individualisierung
%K Geschlechterrolle
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K Welt
%K F02
%K F15
%K F22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Zuccotti, Carolina V.
%A O'Reilly, Jacqueline
%T Ethnicity, Gender and Household Effects on Becoming NEET : An Intersectional Analysis
%D 2018
%P 23 S.
%G en
%# A 2009; E 2015
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017017738945
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017017738945
%X "Surprisingly little attention has been given to an integrated understanding of the interaction between ethnicity, gender and parental household's employment status affecting young people's educational and labour market outcomes. Drawing on data from Understanding Society, the article compares youth probabilities of becoming NEET (not in employment, education or training) in the UK, focusing on the outcomes for young men and women from different ethnic groups and from four types of 'households of origin': workless, one-earner, single-parent-earner and two-earner. The article shows that while, on average, young people with workless parents have a higher likelihood of becoming NEET compared to individuals from households with at least one employed parent, this does not apply universally to all ethnic minority groups, nor equally to young men and women. Having workless parents is much less detrimental for second-generation Indian and African men, and for second-generation Bangladeshi men and women, than for white British individuals. An intersectional analysis illustrates the universal and differentiated effects of disadvantage among youth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K NEET
%K soziale Herkunft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Migrationshintergrund
%K Herkunftsland
%K Minderheiten
%K benachteiligte Jugendliche
%K Geschlechterverteilung
%K Eltern
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180205803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 44
%N 1-2
%F Z 1113
%A Zwysen, Wouter
%A Longhi, Simonetta
%T Employment and earning differences in the early career of ethnic minority British graduates: the importance of university career, parental background and area characteristics
%D 2017
%P S. 154-172
%G en
%# A 2004; E 2012
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1338559
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1338559
%X "Ethnic minorities in the U.K. are more likely than the white majority to gain university qualifications, but experience worse labour market outcomes on average. This paper compares employment and earnings of British graduates from ethnic minorities to those of white British graduates to analyse whether ethnic labour market differences exist among the highly qualified, and whether they can be explained by differences in parental background, local area characteristics or differences in university careers. These factors account for a substantial part of persistent ethnic differences in earnings, but explain very little of the differences in employment. Compared to the literature estimating ethnic labour market inequalities on people with any level of qualification, we find smaller ethnic differences in employment and almost no differences in earnings among graduates entering the labour market. The results are robust to various changes in model specification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Lohnunterschied
%K Weiße
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K regionale Faktoren
%K Studienverlauf - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Großbritannien
%K I24
%K J15
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-23
%M k180212901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Science
%V 359
%N 6373
%F X 246
%A Bansak, Kirk
%A Ferwerda, Jeremy
%A Hainmueller, Jens
%A Dillon, Andrea
%A Hangartner, Dominik
%A Lawrence, Dunan
%A Weinstein, Jeremy
%T Improving refugee integration through data-driven algorithmic assignment
%D 2018
%P S. 325-329
%G en
%# A 2011; E 2016
%@ ISSN 0036-8075
%R 10.1126/science.aao4408
%U http://dx.doi.org/10.1126/science.aao4408
%X "Developed democracies are settling an increased number of refugees, many of whom face challenges integrating into host societies. We developed a flexible data-driven algorithm that assigns refugees across resettlement locations to improve integration outcomes. The algorithm uses a combination of supervised machine learning and optimal matching to discover and leverage synergies between refugee characteristics and resettlement sites. The algorithm was tested on historical registry data from two countries with different assignment regimes and refugee populations, the United States and Switzerland. Our approach led to gains of roughly 40 to 70%, on average, in refugees ' employment outcomes relative to current assignment practices. This approach can provide governments with a practical and cost-efficient policy tool that can be immediately implemented within existing institutional structures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K regionale Verteilung - Effizienz
%K Algorithmus
%K EDV-Anwendung
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Integration
%K künstliche Intelligenz
%K matching
%K Wohnort
%K USA
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-02
%M k180119v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 47
%N 1
%F Z 494
%A Berwing, Stefan
%T Weiterbildung in migrantengeführten Betrieben
%D 2018
%P S. 35-38
%G de
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 0341-4515
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:0035-bwp-18135-0
%X "Der Beitrag stellt den Stand der Forschung und Erkenntnisse zu Weiterbildung in Migrantenunternehmen auf Grundlage einer Unternehmensbefragung aus dem Jahr 2013 vor. Anhand von Betriebsgrößenklassen, Wirtschaftszweigen und der Bildung der Inhaber/-innen werden die Unterschiede in der Weiterbildungsteilhabe zwischen Migranten- und Nicht-Migrantenbetrieben dargestellt. Auf Basis der Ergebnisse ist zu vermuten, dass neben betriebsstrukturellen Einflüssen auch weitere migrationsbedingte Einflüsse als Ursachen für die niedrigere Weiterbildungsteilhabe in Migrantenbetrieben in Betracht gezogen werden müssen. Hierzu werden mögliche Ansätze für weitere Untersuchungen vorgeschlagen." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%K ausländische Arbeitgeber
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 18
%N 4
%F X 477
%A Carpentier, Sarah
%A Neels, Karel
%A van den Bosch, Karel
%T Do first- and second-generation migrants stay longer in social assistance than natives in Belgium?
%D 2017
%P S. 1167-1190
%G en
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-017-0519-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-017-0519-z
%X "In many European countries, migrants are overrepresented in social assistance. In Belgium, at least 70% of social assistance beneficiaries are first- or second-generation migrants, as natives are often eligible for a social insurance benefit. Lower exit rates among migrants relative to natives could raise concern about the labour market inclusion of beneficiaries, as well as the financial sustainability and solidarity basis of the welfare state. This paper analyses whether migrants remain longer in social assistance than natives and whether migrants vary in their timing of exit by migration-history characteristics. We use longitudinal data from the social assistance administration linked to other administrative sources, including detailed information about migration histories of migrants. Using event history analysis, we track the exits from social assistance for 22,620 beneficiaries in the period June 2005 - December 2009. We find that migrants have substantially longer median durations than natives. Controlling for socio-demographic characteristics, benefit and work histories, we find that most migrant groups have (slightly) lower exit rates than natives. Asylum seekers stay substantially longer in social assistance whereas migrants with longer durations of residence have shorter benefit periods than recent migrants. Second-generation migrants do not stay longer in social assistance than natives." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Sozialhilfe
%K Sozialhilfeempfänger
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Inländer
%K Asylbewerber
%K Aufenthaltsdauer
%K Belgien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180122v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA journal of development and migration [Elektronische Ressource]
%V 8
%F Z 2178
%A Ci, Wen
%A Hou, Feng
%A Morissette, René
%T Acquisition of permanent residence by temporary foreign workers in Canada : a panel study of labour market outcomes before and after the status transition
%D 2018
%P Art. 2, 24 S.
%G en
%# A 1996; E 2012
%@ ISSN 2520-1786
%R 10.1186/s40176-017-0107-1
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-017-0107-1
%X "Using a unique administrative dataset, this study investigates the employment and earnings trajectories of temporary foreign workers (TFWs) during the years surrounding their acquisition of permanent residence in Canada. If the labour market assimilation of TFWs follows a smooth trajectory in the absence of acquisition of permanent residence, any kinks that occur in employment rates and earnings in or after the year when TFWs become permanent residents might plausibly result from the transition to permanent residence. The main finding of the study is that the labour market outcomes of different groups of TFWs in Canada follow different temporal patterns depending on the TFWs' skill level and work permit type. Gains in labour market outcomes resulting from the acquisition of permanent residence appear to be greater for holders of an open work permit and for live-in caregivers than for highly skilled TFWs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Statusmobilität
%K Aufenthaltserlaubnis - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Integration
%K Einkommenseffekte
%K Aufenthaltsrecht
%K Einwanderer
%K Berufsverlauf
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Kanada
%K J15
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 47
%N 1
%F Z 494
%A Öztürk, Halit
%T Migration bedeutet Vielfalt - Plädoyer für eine differenzierte Betrachtung des Weiterbildungsverhaltens Erwachsener mit Migrationshintergrund
%D 2018
%P S. 30-34
%G de
%# A 2011; E 2016
%@ ISSN 0341-4515
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:0035-bwp-18130-7
%X "Die Notwendigkeit und die hohe Bedeutung von (Weiter-)Bildung sind mittlerweile unbestritten. Gerade am Beispiel der Migration wird sie oft als Schlüssel für gesellschaftliche Teilhabe und Chancengleichheit gesehen. Die Datenlage über Erwachsene mit Migrationshintergrund und deren Weiterbildungsverhalten hat sich inzwischen deutlich verbessert, wenn auch immer noch Forschungslücken bestehen, etwa in Analysen zur Teilhabe an Weiterbildung unter Berücksichtigung der unterschiedlichen und vielfältigen Lebenslagen sowie im Hinblick auf unterschiedliche Weiterbildungssegmente. Der Beitrag beleuchtet nach einem kurzen Einblick in die Vielfalt unter Personen mit Migrationshintergrund deren Beteiligung an Weiterbildung. '" (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Heterogenität
%K Migrationshintergrund
%K Adult Education Survey
%K Nationales Bildungspanel
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Bildungschancengleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Career Development and Transition for Exceptional Individuals
%N online first
%F X 708
%A Balcazar, Fabricio E.
%A Awsumb, Jessica
%A Dimpfl, Shawn
%A Langi, F. L. Fredrik G.
%A Lara, Jazmin
%T Jobs for youth program : an intervention to improve transition outcomes of former dropout minority youth
%D 2018
%P 9 S.
%G en
%# A 2012; E 2016
%@ ISSN 2165-1442
%R 10.1177/2165143417747225
%U http://dx.doi.org/10.1177/2165143417747225
%X "This study describes an intervention developed to implement several best transition practices with a high risk/high need population. In all, 116 students with disabilities from a charter school for dropouts participated. All students were interviewed at different points in time to track their progress as they completed the program. Records of participant's activities and outcomes were collected. Results suggest a positive impact on students' graduation rate (95%), enrollment in vocational rehabilitation (100%), proportion of students obtaining certificates for employment (56%), and paid internship (37%). Overall, 35% of the vocational rehabilitation cases were closed successfully with students meeting the 90-day employment requirement after graduation. Results inform future work on the implementation of interventions designed to help low-income minority youth with disabilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulabbrecher
%K Sekundarbereich
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K behinderte Jugendliche
%K Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Berufseinmündung
%K berufliche Rehabilitation
%K Bildungsförderung
%K Schulabschluss
%K best practice
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration letters
%V 15
%N 1
%F X 1188
%A Büchele, Julia
%T "We live a life in periods" - Perceptions of mobility and becoming an expat spouse
%D 2018
%P S. 45-54
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1741-8984
%X "Deploying organizations strongly support their employees' relocation with their spouses and children under the premise that families guarantee a social and practical support system (Kraimer et al. 2016). Expat spouses I have interviewed in the course of my qualitative data collection were sure that their migration experience differed significantly from their employed spouses. While for themselves relocation was a (repeated) interruption of the 'normal pace of life', they assumed that their husbands were provided with a 'ready-made life' because they started work right away and were thus integrated in a local social setting. This paper explorse different perceptions of expat spouses' mobility and argues that expat spouses learn to be expat spouses through repeated relocations and 'mobility work' ( Mense-Petermann and Spiegel 2016)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehepaare
%K Auslandstätigkeit
%K Ehefrauen
%K Lebenssituation
%K soziale Faktoren
%K Familie
%K internationale Migration
%K soziale Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K soziale Wahrnehmung
%K Uganda
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 71
%N 3
%F Z 032
%A Dauner, Matthias
%A Kramer, Ingo
%A Hassel, Anke
%A Wagner, Bettina
%T Reform der Entsenderichtlinie: Schutz gegen Sozial- und Lohndumping oder Einschränkung des Binnenmarkts?
%D 2018
%P S. 3-12
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2018-03-dauner-etal-entsenderichtlinie-2018-02-08.pdf
%X "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort: Künftig sollen Arbeitnehmer aus dem EU-Ausland nicht nur den gültigen Mindestlohn, sondern auch die gültigen Tariflöhne erhalten, wenn sie in einem anderen EU-Land arbeiten. Zudem werden die Einsätze erstmals befristet und dürfen in der Regeln nicht länger als ein Jahr dauern, mit Sonderantrag ist eine Verlängerung auf 18 Monate möglich. Werden mit dieser Regelung Beschäftigte besser vor Lohn- und Sozialdumping geschützt? Oder wird durch eine Abschottung der Arbeitsmärkte das freie Angebot von Dienstleistungen in der EU behindert? Nach Ansicht von Matthias Dauner, cep - Centrum für Europäische Politik, Freiburg, bedeutet der Reformvorschlag eine 'Kriegserklärung an die liberalen Verfechter des Binnenmarktes und ein Angriff auf das Geschäftsmodell vieler Unternehmen aus den Mitgliedstaaten Mittel- und Osteuropas, deren Wettbewerbsvorteil insbesondere in vergleichsweise niedrigen Lohn- und Lohnnebenkosten besteht'. Zwar würden auf den ersten Blick die Rechte von entsandten Arbeitnehmern gestärkt. Faktisch sei aber davon auszugehen, dass die Zahl der Entsendungen abnehmen dürfte. Leidtragende dürften die entsendenden Unternehmen und deren Mitarbeiter aus den neuen Mitgliedstaaten sein. Auch Ingo Kramer, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, sieht einen 'unnötigen Angriff auf den Binnenmarkt'. Eine verschärfte Entsenderichtlinie wäre nicht die Verwirklichung eines funktionierenden Binnenmarkts, sondern Protektionismus und für die deutschen Unternehmen ein massiver Kostentreiber. Für Anke Hassel, WSI, und Bettina Wagner, Hertie School of Governance, ist die Reform der Entsenderichtlinie dagegen eine notwendige Voraussetzung für einen besseren Binnenmarkt. Denn nur wenn Rechtssicherheit bestehe und Regulierungsarbitrage eingedämmt werde, könne ein produktiver Wettbewerb entstehen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K EU-Bürger
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Tariflohn
%K Rechtsanspruch
%K Lohndiskriminierung
%K Sozialrecht
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Osteuropäer
%K Beschäftigungseffekte
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration letters
%V 15
%N 1
%F X 1188
%A Greco, Sara
%T The role of family relationships in migration decisions : a reconstruction based on implicit starting points in migrants' justifications
%D 2018
%P S. 33-44
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 1741-8984
%X "This article integrates the discourse analytical approach of Argumentation theory in the study of international migration, with the aim to study the role of family relationships in migration decisions for international migrants. Argumentation theory studies dialogical exchanges in which participants give reasons to justify their standpoints. In this perspective, interviews with migrants are considered as dialogical exchanges, in which migrants provide accounts of their crucial migration decisions by giving justificatory reasons. By reconstructing these reasons, implicit starting points emerge, in particular endoxa, i.e. participants' personal values and beliefs that are at the basis of their decisions. The reconstruction of implicit endoxa allows a nuanced access to the role of family relationships within migrants' accounts of their decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K internationale Migration
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K soziale Beziehungen
%K Familie
%K Diskurs
%K Legitimation
%K soziale Werte
%K Wanderungsmotivation
%K ausländische Frauen
%K Mütter
%K Einwanderer
%K London
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180205v27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Science advances [Elektronische Ressource] / American Association for the Advancement of Science
%V 2
%N 8
%F Z 2218
%A Hainmueller, Jens
%A Hangartner, Dominik
%A Lawrence, Duncan
%T When lives are put on hold: Lengthy asylum processes decrease employment among refugees
%D 2018
%P Art. e1600432, 7 S.
%G en
%# A 1994; E 2004
%@ ISSN 2375-2548
%R 10.1126/sciadv.1600432
%U http://dx.doi.org/10.1126/sciadv.1600432
%X "European governments are struggling with the biggest refugee crisis since World War II, but there exists little evidence regarding how the management of the asylum process affects the subsequent integration of refugees in the host country. We provide new causal evidence about how one central policy parameter, the length of time that refugees wait in limbo for a decision on their asylum claim, affects their subsequent economic integration. Exploiting exogenous variation in wait times and registry panel data covering refugees who applied in Switzerland between 1994 and 2004, we find that one additional year of waiting reduces the subsequent employment rate by 4 to 5 percentage points, a 16 to 23% drop compared to the average rate. This deleterious effect is remarkably stable across different subgroups of refugees stratified by gender, origin, age at arrival, and assigned language region, a pattern consistent with the idea that waiting in limbo dampens refugee employment through psychological discouragement, rather than a skill atrophy mechanism. Overall, our results suggest that marginally reducing the asylum waiting period can help reduce public expenditures and unlock the economic potential of refugees by increasing employment among this vulnerable population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Asylverfahren
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Entscheidungsfindung - Dauer
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Integration
%K Schweiz
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration letters
%V 15
%N 1
%F X 1188
%A Toader, Alina
%A Dahinden, Janine
%T Family configurations and arrangements in the transnational mobility of early-career academics : does gender make twice the difference?
%D 2018
%P S. 67-84
%G en
%# A 2013; E 2014
%@ ISSN 1741-8984
%X "Previous studies have pointed out the highly gendered character of academia in general and international mobility in particular: women academics are confronted with a 'glass ceiling', and they are less geographically mobile than men, mainly as a result of family obligations. This paper examines whether gender plays twice a role in how women and men consider family arrangements in regard to a long-term post-PhD period of transnational mobility. Using data from an online survey and face-to-face interviews at the Universities of Cambridge and Zurich, we focus first on family configurations when academics decide to become mobile, then on how the family arrangements evolve while abroad. We show that the transnational mobility of academics has become more complex and varied than the 'classical model' of mobile academic men and non-mobile or 'tied mover' women. While having a child continues to impact gender roles, institutional characteristics in the context of mobility also play a role that needs to be further analysed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Berufsanfänger
%K internationale Migration
%K Arbeitsmigration
%K soziale Faktoren
%K Familienstruktur
%K Familienstand
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mobilitätsbarriere
%K Beruf und Familie
%K institutionelle Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Elternschaft
%K Großbritannien
%K Schweiz
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration letters
%V 15
%N 1
%F X 1188
%A Wolanik Boström, Katarzyna
%A Öhlander, Magnus
%A Pettersson, Helena
%T Temporary international mobility, family timing, dual career and family democracy : a case of Swedish medical professionals
%D 2018
%P S. 99-111
%G en
%# A 2014; E 2016
%@ ISSN 1741-8984
%X "The article, based on 43 narrative interviews with Swedish physicians and molecular biologists, discusses family timing and family management as crucial factors in temporary international mobility of highly skilled professionals. In the narratives, the family often created a kind of inertia and complication for a prolonged period of working abroad. The interviewees' dreams and wishes had to be negotiated with a partner pursuing his/her own career, as well as the rest of the family, and there were also a lot of logistics and practicalities to take care of. However, mobility was also regarded as an amazing opportunity for the whole family to be together and to learn about new cultural and social contexts. In several narratives, the temporary and thus 'parenthetic' living abroad influenced the otherwise cherished ideals of dual careers, equal gender contract and a respectful parenthood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arzt
%K Biologe
%K Auslandstätigkeit
%K dual career couples
%K Beruf und Familie
%K Entscheidungsfindung
%K Geschlechterverhältnis
%K Mobilitätsbarriere
%K Familie
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Brändle, Tobias
%T Die Beschäftigung und Integration von ausländischen Arbeitnehmenden und Langzeitarbeitslosen in badenwürttembergischen Betrieben : ein Bericht auf Basis des IAB-Betriebspanels 2000-2016
%D 2017
%P 56 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 2000; E 2016
%B IAW-Kurzberichte : 2017,05
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180123v16.pdf
%X "In der Welle 2016 des IAB-Betriebspanels bildet das Thema 'Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen und ausländischen Arbeitnehmenden' einen der Schwerpunkte der Befragung. Die dazu gemachten Angaben liefern eine gute Datengrundlage für quantitative Analysen bezüglich der betrieblichen Einstellungspraxis gegenüber diesen Personengruppen in baden-württembergischen Betrieben. Insbesondere ist bei der Analyse eine Differenzierung nach der Art der Betriebe und nach der Art der Beschäftigungsmöglichkeiten (Qualifikationsniveaus) möglich. Im Rahmen des Berichts soll untersucht werden, welche Schwerpunkte hierbei unterschieden nach Branchen, Betriebsgrößenklassen, Beschäftigtenstrukturen und sonstigen betrieblichen Merkmalen festzustellen sind, in welchen Bereichen also eher oder besonders viele ausländische Arbeitnehmenden, Geflüchtete oder Langzeitarbeitslose beschäftigt werden bzw. eingestellt werden könnten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Langzeitarbeitslose
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K berufliche Reintegration
%K Einwanderer
%K Flüchtlinge
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180123v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Büro Brüssel (Hrsg.)
%A Cremers, Jan
%T Towards a European Labour Authority : Mandate, main tasks and open questions
%D 2018
%P 15 S.
%C Brüssel
%G en
%B Politik für Europa #2017plus
%@ ISBN 978-3-96250-049-8
%U http://library.fes.de/pdf-files/bueros/bruessel/14054.pdf
%X "This study explores problems in the area of cross-border labour mobility and suggests that fair working conditions in the Single Market could be enhanced by the establishment of a European Labour Authority.
- The main problem is that the competence of national authorities to control and enforce national labour standards ends at the border. Thus, new forms of regulatory arbitrage, regime shopping and the evasion of existing labour standards cannot be effectively monitored and sanctioned.
- The author suggests that a European Labour Authority should legitimise and facilitate cross-border cooperation between national competent authorities. The main task should be to solve disputes in case of infringements and breaches related to labour mobility and/or cross-border recruitment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K Arbeitskräftemobilität
%K Regulierung
%K Mobilitätsförderung
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsrecht
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K EU-Politik
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180124r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Cygan-Rehm, Kamila
%T Estimating the effect of early-childhood citizenship on education using policy changes as instruments
%D 2018
%P 13 S.
%C Erlangen
%G en
%# A 1992; E 2014
%B LASER discussion papers : 106
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180123v13.pdf
%X "This paper investigates the effect of early-childhood citizenship status on secondary school education of immigrant offspring. Given the potential endogeneity of naturalization decision, I instrument for citizenship by using a German reform that introduced exogenous variation in the age of naturalization. The reform provides powerful instruments, significantly raising the likelihood of possessing a German passport in childhood. I find that citizenship status increases the probability of attending the highest school track, which gives access to academic education. The effects are of a similar magnitude for boys and girls." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Staatsangehörigkeitsrecht
%K Schulbildung
%K Einwanderer
%K Sekundarbereich
%K Einbürgerung
%K ausländische Kinder
%K altersspezifische Faktoren
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Schullaufbahnwahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180123v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OCP Policy Center (Hrsg.)
%A Dadush, Uri
%T The economic effects of refugee return and policy implications
%D 2017
%P 60 S.
%C Rabat
%G en
%B OCP Policy Center. Policy paper : 2017,11
%@ ISSN 2421-9479
%U http://bruegel.org/wp-content/uploads/2017/11/RefugeeReturnOCPPC-1.pdf
%X "According to the European Union over a million rejected asylum seekers have been ordered to return to their country of origin from Europe alone, or will be soon. To these could be added refugees that have been given temporary shelter but who could be asked to return once conditions in their home country improve. The debate on returning asylum seekers and refugees is nearly always cast in political, legal and humanitarian terms. This paper looks at the question of return strictly from the economic perspective in the advanced countries that receive refugees: is return in their economic interest? Considering all the main economic dimensions - fiscal, economic growth and labor market impact - the answer, for most advanced countries is no. The costs of hosting refugees are front-loaded, while the benefits of hosting them, which are considerable, only accrue over time.
The paper also argues that - on economic grounds alone - mass voluntary return of refugees to their country of origin is highly unlikely even when conditions improve. Development agencies can help countries that are the largest source of refugees recover once conflicts abate and help prevent new refugee crises occurring in the future. However, the expectation that they will promote the return of refugees is unrealistic. Development agencies should not place refugee return as a central objective of their efforts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Rückwanderung - Auswirkungen
%K ökonomische Faktoren
%K Einwanderungsland
%K Asylbewerber
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Beschäftigungseffekte
%K Rückwanderung
%K Ausländerpolitik
%K Industrieländer
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.)
%A Garloff, Alfred
%T Geflüchtete auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Erfahrungen mit Migranten in der Vergangenheit und in anderen Ländern
%D 2016
%P 11 S.
%C Berlin
%G de
%B Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. Diskussionspapier : 01
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180212r01.pdf
%X "Ausgehend von der Erkenntnis, dass aufgrund der Einmaligkeit der Flüchtlingswelle des Jahres 2015/2016 nach Deutschland und aufgrund der besonderen Charakteristika von Flüchtlingen eine Beurteilung von deren Effekten auf den Arbeitsmarkt schwierig ist, zeigt das Diskussionspapier Erfahrungen aus früheren Einwanderungsepisoden nach Deutschland sowie aus Erfahrungen anderer Länder auf. Die Erkenntnisse aus der Literatur deuten darauf hin, dass Migranten und insbesondere Flüchtlinge gegenüber Einheimischen in Bezug auf Bildung, Löhne und Beschäftigung schwächer abschneiden. Umstritten ist, wie viel schwächer die Werte für Flüchtlinge ausfallen und inwiefern im Zeitverlauf die Lücke geschlossen werden kann. Die Arbeitsmarktposition einheimischer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist zumeist nur geringfügig durch Zuwanderer betroffen. Falls ungünstige Ergebnisse nachgewiesen wurden, so galt dies vor allem für Geringqualifizierte und vormalige Migranten. In einzelnen Studien sind aber auch positive Effekte auf Löhne und Beschäftigung von geringqualifizierten Einheimischen nachgewiesen worden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Einkommenseffekte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Verdrängungseffekte
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Sprachkenntnisse
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westeuropa
%K F22
%K J20
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180212r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Giesing, Yvonne
%A Laurentsyeva, Nadzeya
%T Firms left behind: Emigration and firm productivity
%D 2017
%P 44 S.
%C München
%G en
%# A 2000; E 2014
%B CESifo working paper : 6815
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180122v10.pdf
%X "This paper establishes a causal link between the emigration of skilled workers and firm performance in source countries. Using firm-level panel data from ten Eastern European countries, we show that the emigration of skilled workers lowers firm total factor productivity. We exploit time, country, and industry differences in the opening of EU labor markets from 2004 to 2014 as a source of exogenous variation in the emigration rates from new EU member states. We argue that a potential channel behind this effect relates to the reduction in firmspecific human capital due to a higher worker turnover." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ost-West-Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K Freizügigkeit
%K Fachkräfte
%K Herkunftsland
%K Unternehmen - internationaler Vergleich
%K Produktivitätseffekte
%K Auswanderung - Auswirkungen
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Ungarn
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Osteuropa
%K Mitteleuropa
%K O150
%K D240
%K F220
%K J240
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180122v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Huber, Peter
%A Mikula, Stepan
%T Social capital and migration intentions in post-communist countries
%D 2018
%P 30 S.
%C Wien
%G en
%# A 2010; E 2010
%B WIFO working papers : 550
%U http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=60907&mime_type=application/pdf
%X "We analyze the impact of social capital on the willingness to migrate in 28 post-communist and five western European comparator countries using the Life in Transition Survey. We find substantially lower levels of professional social capital among the older cohorts in post-communist than in the comparator countries. In addition, differences in endowments with professional social capital between the post-communist and comparator countries explain 1.5 to 3.9 percentage points of the total 4.0 to 17.0 percentage point difference in the willingness to migrate between the two country groups. Differences in local social capital, by contrast, contribute only little to explaining these differences. Furthermore, the robust positive relationship between the willingness to migrate and professional social capital is mainly due to a strong correlation between these variables among the young in all country groups. We therefore argue that future research should focus on explaining differences in the impact of social capital on migration decisions of different age groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialkapital - Auswirkungen
%K Wanderungsmotivation - internationaler Vergleich
%K Auswanderung
%K Mobilitätsbereitschaft
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Partizipation
%K berufliche Integration
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Schwellenländer
%K Westeuropa
%K Osteuropa
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Ungarn
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Albanien
%K Bosnien und Herzegowina
%K Kroatien
%K Mazedonien
%K Kosovo
%K Serbien
%K Slowenien
%K Armenien
%K Aserbaidschan
%K Weißrussland
%K Kasachstan
%K Kirgistan
%K Mongolei
%K Moldawien
%K Russland
%K Tadschikistan
%K Ukraine
%K Usbekistan
%K J61
%K R23
%K P23
%K Z1
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180207v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Krüger, Thomas
%A Laubach, Barbara
%A Pugnaghi, Giulia
%A Nasshoven, Verena
%T Branchenanalyse deutsches Hochschulwesen : Status quo, jüngere Entwicklungen und besondere Problemlagen
%D 2017
%P 97 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2004; E 2014
%B Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsförderung working paper : 39
%@ ISSN 2509-2359
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_039_2017.pdf
%X "In den letzten 50 bis 60 Jahren hat sich die Hochschullandschaft Deutschlands enorm gewandelt. Galten Universitäten früher noch als Orte für wenige Privilegierte, so nehmen heute etwa die Hälfte eines Jahrgangs ein Studium an einer der über 400 Hochschulen Deutschlands auf. Die wachsenden Ansprüche von Seiten der Wirtschaft sowie die große Nachfrage an akademischer Bildung bei Schulabsolventinnen und Schulabsolventen beeinflus-sen das Hochschulwesen - strukturell wie organisatorisch - in entscheidender Weise. Heutzutage präsentiert sich die Hochschullandschaft facettenreich wie nie zuvor. Ziel der Branchenanalyse ist es daher, diese Unübersichtlichkeit aufzulösen und den aktuellen Stand der Branche - besonders mit Blick auf die dort Beschäftigten - darzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulsystem
%K Studiengang
%K Zulassungsbeschränkung
%K Studenten
%K Geschlechterverteilung
%K Studiendauer
%K Studienerfolg
%K Studienabbruch
%K ausländische Studenten
%K Studentenzahl
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulzugang
%K Bildungsfinanzierung
%K Studium
%K öffentliche Ausgaben
%K öffentliche Einnahmen
%K Hochschule
%K Hochschulpersonal
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Einkommensentwicklung
%K prekäre Beschäftigung
%K Selbstverwaltung
%K Mitbestimmung
%K Hochschullehrer
%K Hochschulabsolventen - Quote
%K Wissenschaftler
%K wissenschaftlicher Assistent
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180118v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Schuss, Eric
%T Substantial labor market effects of the residency status : how important are initial conditions at arrival for immigrants?
%D 2017
%P 34 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2013; E 2015
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 952
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.576045.de/diw_sp0952.pdf
%X "This paper uses information on the legal status upon arrival to study long-term labor market effects, whereas selection and potential outmigration are taken into account by a large set of methods. I find that immigrants arrived with a job commitment in Germany achieve a longterm income advantage of 18.6% relative to other migrant groups, while language skills and ethnic networks can be excluded as transmission channels. Thus, a better linkage between job vacancies in the host country and the labor supply of potential migrants in the home country prevents mismatches and unrealistic expectations of potential migrants towards the host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Aufenthaltsrecht
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitserlaubnis
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K J61
%K K37
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180202v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Simula, Laurent
%A Trannoy, Alain
%T Is high-skilled migration harmful to tax systems' progressivity? : understanding how migration responds to tax changes will aid in setting the progressivity of a tax system
%D 2018
%P 11 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA world of labor : 423
%R 10.15185/izawol.423
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/423/pdfs/is-high-skilled-migration-harmful-to-tax-systems-progressivity.pdf?v=1
%X "In welchem Ausmaß Hochqualifizierte auf steuerpolitische Korrekturen mit Ein- oder Auswanderung reagieren, wird üblicherweise anhand so genannter Migrationselastizitäten im Zusammenhang mit Nettoeinkommensveränderungen analysiert. Dieses Verfahren beruht jedoch auf einem falschen Maß der Elastizität - die empirische Forschung benötigt an dieser Stelle dringend eine neue Richtung. Von politischer Seite sollte einzelstaatliches Steuer-'Tagging', das hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte gezielt anlocken soll, vermieden werden und stattdessen die internationale Zusammenarbeit und Harmonisierung auf dem Gebiet der Unternehmens- und Einkommensbesteuerung intensiviert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Migration responses of highly skilled workers to tax changes are usually studied through looking at migration elasticities with respect to post-tax earnings (i.e. what percentage of workers migrate due to a change in their post-tax earnings). However, the generally accepted theory relies upon the wrong measure of elasticity. This calls for a new direction in empirical work regarding the estimation of migration responses to tax changes. Policymakers should avoid 'tax tagging,' intended to draw highly skilled foreign workers into their labor market, and instead work to strengthen international cooperation on both corporate and income tax levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Steuerprogression
%K Steuerpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Einwanderung
%K Auswanderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Besteuerung
%K internationaler Wettbewerb
%K Industrieländer
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180207v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 VDI-VDE Innovation + Technik GmbH, Institut für Innovation und Technik (Bearb.)
%A Apt, Wenke
%A Bovenschulte, Marc
%A Priesack, Kai
%A Weiß, Christine
%A Hartmann, Ernst Andreas
%T Einsatz von digitalen Assistenzsystemen im Betrieb : Expertise
%D 2018
%P 126 S.
%C Berlin
%G de
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 502
%@ ISSN 0174-4992
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180213r05.pdf
%X "Vor dem Hintergrund von Digitalisierung und Industrie 4.0 ändert sich die Arbeitswelt umfassend. Dabei ist die Entwicklung nicht nur von Fragen der potenziellen Substituierbarkeit des Menschen durch technische Systeme geprägt, sondern auch von den Möglichkeiten einer immer engeren Kooperation zwischen Mensch und Maschine, mit dem Ziel, die herausragenden Fähigkeiten des Menschen mit den besonderen Eigenschaften von Maschinen als 'Bestes aus zwei Welten' zu vereinen. Dazu gehört auch, dass der Mensch von den technischen Systemen eine Unterstützung erfährt, die im Idealfall genau seinen Fähigkeiten und Bedürfnissen sowie den Anforderungen des Arbeitskontextes entspricht. Um diesen Anspruch zu erfüllen, werden seit einigen Jahren vermehrt digitale Assistenzsysteme in der betrieblichen Praxis eingesetzt. Der weitaus prominenteste Anwendungsfall sind Systeme zur Werkerführung (pick-by-light und verwandte), die etwa in der variantenreichen Fertigung eingesetzt werden. Darüber hinaus ist zu erwarten, dass aufgrund der fortschreitenden technologischen Entwicklung insbesondere kognitiv unterstützende Funktionen zukünftig nicht mehr an spezielle Geräte gebunden sein werden, sondern sich die Assistenz in Form einer umfassenden Software-Integration und eines gemeinsamen Datenraumes auf nahezu jedem technischen Gerät realisieren wird - ganz gleich, ob es eine Werkzeugmaschine oder ein Smartphone ist.
Um den Entwicklungsstand von digitalen Assistenzsystemen zu beschreiben und ihren Beitrag im Hinblick auf Inklusion/Diversity, Gesunderhaltung und Arbeitsqualität abzuschätzen, wurde in der vorliegenden Studie ein Klassifikationsschema gemäß Art der Unterstützung (physisch, sensorisch, kognitiv), Anforderungsniveau (niedrig, mittel, hoch, variabel) und Zielsetzung der Unterstützung (kompensatorisch, erhaltend, erweiternd) entwickelt Aufbauend darauf werden die Potenziale von digitalen Assistenzsystemen anhand von 16 Praxisbeispielen veranschaulicht und in einer Gesamtbetrachtung die Erfolgsfaktoren für eine betriebliche Umsetzung diskutiert. Abschließend werden Gestaltungsoptionen für die Politik aufgezeigt, um bei einer weiteren Verbreitung von digitalen Assistenzsystemen im Betrieb die Potenziale für eine verbesserte Teilhabe, höhere Arbeitsqualität und gesünderes Arbeiten zu heben und zur Etablierung eines Leitmarktes für gute digital assistierte Arbeit in Deutschland beizutragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Against the background of digitalization and industry 4.0, the world of work changes comprehensively. The development is characterised not only by questions of the potential substitutability of humans by technical systems, but also by the possibilities of an ever closer cooperation between man and machine, with the aim of combining the outstanding abilities of man with the special characteristics of machines as 'best from two worlds '. This also means that the human being is supported by technical systems, which, in an ideal situation, exactly match his abilities and needs, as well as the requirements of the working context. In order to meet this demand, digital assistance systems have been increasingly used in the last years. The most prominent applications are systems for worker guidance (pick-by-light and related), which are used, for example, in multi-variant assembly. Moreover, it is to be expected that, due to the ongoing technological development, especially cognitive support functions will no longer be bound to specific devices in the future, but that the assistance will be realised by means of comprehensive software integration and a common data space on almost every technical device, independent of whether it is a machine tool or a smartphone.
To describe the stage of development for digital assistance systems and assess their contribution to inclusion/diversity, health and work quality, a classification scheme was developed in the present study according to type of support (physical, sensory, cognitive), degree of support (low, medium, high, variable) and objective of support (compensatory, sustaining, expanding) and Building on this, the potentials of digital assistance systems are illustrated by 16 practical examples and success factors for the operational implementation are discussed. Finally, policy measure to unlock potentials for more participation, higher quality of work and healthier work in the course of a further diffusion of digital assistance systems in businesses and to support the establishment of a lead market in Germany for good digitally assisted work are presented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Mensch-Maschine-System
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitsplatzqualität
%K Gesundheitsschutz
%K Inklusion
%K Diversity Management
%K Prävention
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsassistenz
%K best practice
%K Behinderte
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K technische Hilfe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180213r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Brussels European and Global Economic Laboratory (Hrsg.)
%A Batsaikhan, Uuriintuya
%A Darvas, Zsolt
%A Raposo, Inês Gonçalves
%T People on the move : migration and mobility in the European Union
%D 2018
%P 188 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 1960; E 2015
%B Bruegel blueprint series : 28
%@ ISBN 978-9-078910-45-9
%U http://bruegel.org/wp-content/uploads/2018/01/People_on_the_move_ONLINE.pdf
%X "Immigration tops the list of challenges of greatest concern to European Union citizens. While in the past immigration was primarily driven by economic motives and family reunification, in the last few years Europe has experienced a surge of asylum seekers, in particular from war-torn countries. In addition, some EU countries have seen significant inflows of EU citizens taking advantage of their freedom of movement rights.
Such movements of people pose major challenges for policymakers. EU countries must integrate immigrants while managing often distorted public perceptions of immigration. To meet the challenges, a better evidence base is needed that accurately describes the scale of the challenge, the impacts of immigration on European labour markets and public finances, the successes and failures of EU countries in integrating immigrants, and the hurdles refugees face, such as financial inclusion. This Blueprint offers an in-depth study that contributes to the evidence base and sets out twelve policy recommendations related to public dialogue, refugees, integration of immigrants and labour shortages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K EU-Bürger
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Flüchtlinge
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Ausländerquote
%K ökonomische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderungspolitik
%K EU-Politik
%K Bevölkerungsentwicklung
%K öffentliche Meinung
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Sirries, Steffen
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor
%D 2018
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2018
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1801.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1802.pdf
%X Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und SGB-II-Hilfequote dieser Personengruppen:
EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013
EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.
EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.
EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.
Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.
Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)
%X The Immigration Monitor (Zuwanderungsmonitor), which appears on a monthly basis, analyses the immigration, employment and unemployment of persons from these groups.


EU-28: The member states of the European Union as of 1 July 2013


EU-2: The accession states of 1 January 2007: Bulgaria and Romania.


EU-8: The accession states of 1 May 2004: Estonia, Latvia Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, the Czech Republic, and Hungary.


EU-4: The southern European member states: Greece, Italy, Portugal, and Spain.


The Balkan states: Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Macedonia, Montenegro, and Serbia.
Countries at war and in crisis: Afghanistan, Eritrea, Iraq, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia, and Syria. (IAB)
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bulgarien
%K Rumänien
%K Europäische Union
%K Syrien
%K Südosteuropa
%K Nahost
%K Afrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-05
%M k180205305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-40.0241
%A Durczok, Frederik
%A Lichter, Sarah
%T Integration als Bildungsaufgabe!? : Herausforderungen - Möglichkeiten - Chancen
%D 2017
%P 291 S.
%C Baltmannsweiler
%I Schneider
%G de
%@ ISBN 978-3-8340-1760-4
%U http://d-nb.info/113829683x/04
%X "Integration kann als eine - wenn nicht als die - Bildungsaufgabe einer jeden Gesellschaft verstanden werden. Diese betrifft stets die ganze Gesellschaft. Das Bildungssystem scheint der vielleicht prominenteste Ort zu sein, an dem Integrationsvisionen entwickelt, verfeinert, verwirklicht und verworfen werden können, da dieses als Mittler zwischen der Entwicklung der ganzen Gesellschaft (Kultur) und den Individuationsprozessen jedes einzelnen in der Gesellschaft (Bildung) fungieren kann." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Bildungssystem
%K soziale Integration
%K Bildungsziel
%K Schule
%K interkulturelle Faktoren
%K Ästhetik
%K Erziehung
%K Musik
%K Mathematikunterricht
%K interkulturelle Kompetenz
%K ausländische Arbeitgeber
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Kompetenzbewertung
%K berufliche Integration
%K Einwanderer - Integration
%K schulische Integration
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Sprachförderung
%K Theater
%K Pädagogik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180208p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Forlani, Emanuele
%A Lodigiani, Elisabetta
%A Mendolicchio, Concetta
%A Trübswetter, Parvati
%T Migrantinnen und Haushaltsdienstleistungen: Zuwanderung beeinflusst das Arbeitsangebot der einheimischen Frauen
%D 2018
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 03/2018
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb0318.pdf
%X "Frauen stehen immer noch häufig in einem Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf. Das gilt vor allem für Westdeutschland, wo es weniger Angebote der Kinderbetreuung gibt als in den meisten anderen europäischen Ländern. Internationale Studien zeigen, dass Einwanderung Einfluss darauf hat, wie einheimische Frauen ihre Zeit zwischen Hausarbeit und Erwerbstätigkeit aufteilen. Die Autoren untersuchen erstmals für Deutschland, ob und wie die Zuwanderung weiblicher Migranten das Angebot an Haushaltsdienstleistungen hierzulande verändert und wie sich dies auf das Erwerbsverhalten der einheimischen Frauen auswirkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Women are still often in a conflict between family and work. This is especially true for West Germany, where there are fewer child care services than in most other European countries. International studies show that immigration has an impact on how native women divide their time between housework and gainful employment. For the first time, the authors examine for Germany whether and how the immigration of female migrants changes the supply of household services in Germany and how this affects the employment behavior of native women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Frauen
%K Einwanderer
%K Hausarbeit
%K Kinderbetreuung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Inländer
%K Arbeitszeit
%K Fruchtbarkeit
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180130302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Global Migration Data Analysis Centre (Hrsg.)
%A International Organization for Migration (Hrsg.)
%A McKinsey & Company (Hrsg.)
%T More than numbers : How migration data can deliver real-life benefits for migrants and governments. Final version for World Economic Forum in Davos on 24 January 2018
%D 2018
%P 119 S.
%C Genf
%G en
%@ ISBN 978-92-9068-757-3
%U http://publications.iom.int/system/files/pdf/more_than_numbers.pdf
%X "Produced by the Global Migration Data Analysis Centre (GMDAC) of the International Organization for Migration (IOM), in collaboration with McKinsey & Company, the report More Than Numbers takes us beyond the well-known challenges of migration data and illustrates its potential value. The authors estimate that better data could boost benefits of migration by at least USD 35 billion based on a number of case examples. The report shows how data enables policymakers to protect migrants in vulnerable situations, fill labour market shortages, improve integration, manage asylum procedures, ensure the humane return of migrants ordered to leave and increase remittances (to name only a few).
This report urges governments to put data at the centre of the debate on migration. It describes the value at stake across various dimensions of migration and provides guidance on where investments in data should be directed to deliver the most impactful outcomes. The time to invest in better migration data is now. In 2016, countries agreed to start negotiations, leading towards the adoption of a global compact for safe, orderly and regular migration in 2018. Just one year before, migration was included in the 2030 Agenda for Sustainable Development. As countries have joined together on a path towards increased cooperation and action on migration, investment in data will be crucial for its success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Wanderungsstatistik
%K Datengewinnung
%K Politikberatung
%K Wanderungspolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Datenqualität
%K Asylpolitik
%K Informationsgewinnung
%K Reliabilität
%K Datenanalyse
%K Datenaustausch
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsmigration
%K illegale Einwanderung
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180212r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A International Organization for Migration, Special Liaison Office Ethiopia (Hrsg.)
%T National labour migration management assessment : Ethiopia
%D 2017
%P XII, 112 S.
%C Addis Ababa
%G en
%# A 2012; E 2015
%U http://publications.iom.int/system/files/pdf/national_labour_migration_assessment_report.pdf
%X "Fuelled by push and pull factors, including socioeconomic factors, labour migration - in particular from Ethiopia - has been a relatively recent phenomenon. The migration is largely irregular and particular to Middle Eastern countries. However, labour externalization appears to be insufficiently supported by the data, as well as institutional and legal regimes. Available data are largely restricted to formal channels of exporting, remittance receipt and diaspora investment. The lack of sufficient reliable information in relation to irregular migration for employment purposes, human trafficking and smuggling, alternative remittance and investment modalities, as well as the impact of remittances on household consumption, savings and economic development, impedes the development of informed and coordinated policy and strategic interventions.
Accordingly, this national labour migration assessment has been conducted with the overall objective of comprehensively assisting the Government of Ethiopia to better regulate, manage and monitor labour migration by identifying gaps in the institutional framework, legislation, policies, data management and coordination mechanisms among relevant stakeholders and identifying proposed solutions for the country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungspolitik
%K Geldüberweisung
%K Auswanderung
%K Auswanderer
%K Herkunftsland
%K Migranten
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Rekrutierung
%K Zielgebiet
%K internationale Zusammenarbeit
%K illegale Einwanderung
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderer
%K Äthiopien
%K Nahost
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180212r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Jürgens, Kerstin
%A Hoffmann, Reiner
%A Schildmann, Christina
%T Let's transform work! Recommendations and proposals from the commission on the work of the future
%D 2018
%P 262 S.
%C Düsseldorf
%G en
%B Hans-Böckler-Stiftung. Study : 376
%@ ISBN 978-3-86593-287-7
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_376.pdf
%X "The world of work will change fundamentally in the coming decades. What forces are at work in the labour market? What changes are to be expected? And what does this mean for the actors in labour market policy? This final report by the Work of the Future Commission, whose members included academics, practitioners and representatives from businesses and the trade unions, offers a diagnosis of the present situation and a range of views on the future of work. Above all, however, the Commission provides food for thought on how society might manage the whirlwind of change in such a way that work in the digital economy will guarantee everyone more than just their livelihood, namely social participation and prospects for the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeit
%K Arbeitswelt
%K Arbeitsbegriff
%K Arbeitsbeziehungen
%K Erwerbsformenwandel
%K technischer Wandel
%K sozialer Wandel
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitssoziologie
%K Industriesoziologie
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Partizipation
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsorganisation
%K Migration
%K Heterogenität
%K Berufsausbildung
%K Rationalisierung
%K Gewerkschaft
%K Wissensarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180123v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Kalleberg, Arne L.
%A Vallas, Stephen P.
%T Precarious work
%D 2018
%P 466 S.
%C Bingley
%I Emerald
%G en
%S Research in the sociology of work : 31
%@ ISBN 978-1-78743-287-1
%U http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&db=nlabk&AN=1595572
%X "This volume presents original theory and research on precarious work in various parts of the world, identifying its social, political and economic origins, its manifestations in the USA, Europe, Asia, and the Global South, and its consequences for personal and family life.
In the past quarter century, the nature of paid employment has undergone a dramatic change due to globalization, rapid technological change, the decline of the power of workers in favor of employers, and the spread of neoliberalism. Jobs have become far more insecure and uncertain, with workers bearing the risks of employment as opposed to employers or the government. This trend towards precarious work has engulfed virtually all advanced capitalist nations, but unevenly so, while countries in the Global South continue to experience precarious conditions of work.
This title examines theories of precarious work; cross-national variations in its features; racial and gender differences in exposure to precarious work; and the policy alternatives that might protect workers from undue risk. The chapters utilize a variety of methods, both quantitative statistical analyses and careful qualitative case studies. This volume will be a valuable resource that constitutes required reading for scholars, activists, labor leaders, and policy makers concerned with the future of work under contemporary capitalism." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K prekäre Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsbedingungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsmarkttheorie
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K informeller Sektor
%K Berufsverlauf
%K Eheschließung
%K Informationswirtschaft
%K Mineralölindustrie
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Werkvertrag
%K USA
%K Europa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Indien
%K Pakistan
%K Thailand
%K Südafrikanische Republik
%K Kolumbien
%K Kenia
%K Brasilien
%K Peru
%K Ghana
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-05
%M k180124304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Klemm, Klaus
%A Zorn, Dirk
%T Lehrkräfte dringend gesucht : Bedarf und Angebot für die Primarstufe
%D 2018
%P 37 S.
%C Gütersloh
%G de
%# A 2015; E 2031
%R 10.11586/2017048
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/BST-17-032_Broschuere-Lehrkraefte_dringend_gesucht_GESAMT_WEB.pdf
%X "An den Grundschulen wird sich in den kommenden Jahren die bereits heute spürbare Personalnot weiter zuspitzen, insbesondere bis Mitte des kommenden Jahrzehnts. Das ist das Ergebnis unserer aktuellen Studie, in der Professor Klaus Klemm und Dirk Zorn Lehrkräftebedarf und - angebot in der Primarstufe abschätzen. An den Universitäten werden gerade genug Lehrkräfte ausgebildet, um jene zu ersetzen, die alters- oder gesundheitsbedingt aus dem Schuldienst ausscheiden. Der aktuell starke Anstieg der Schülerzahlen erfordert aber zusätzliches Personal, vor allem im Zeitraum von 2021 bis 2025. Auch beim Ausbau der Ganztagsschulen und der Weiterentwicklung der individuellen Förderung werden zusätzliche Lehrkräfte gebraucht. Aufgrund der langen Dauer der Lehrerausbildung reicht eine Aufstockung der Ausbildungskapazitäten nicht. Zusätzlich müssen kurzfristige wirksame Lösungen gegen den Lehrermangel umgesetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalbedarf
%K Grundschullehrer
%K Grundschule
%K Primarbereich
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräfteangebot
%K Personalersatzbedarf
%K Schülerzahl
%K Arbeitsmarktprognose
%K Ganztagsschule
%K Inklusion
%K Geburtenentwicklung
%K Einwanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180212r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Parliament, Policy Department A: Economic and Scientific Policy (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%T Integration of refugees in Austria, Germany and Sweden : Comparative analysis
%D 2018
%P 60 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2014; E 2017
%@ ISBN 978-92-846-2532-1
%R 10.2861/445101
%U http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2018/614200/IPOL_STU(2018)614200_EN.pdf
%X 
%X "This note presents a comparative analysis of policies and practices to facilitate the labour market integration of beneficiaries of international protection in the main destination countries of asylum seekers in 2015/2016, namely Austria, Germany and Sweden. It focuses on the development of policy strategies to adapt the asylum and integration system to the high numbers of new arrivals. Special attention is given to the political discourse and public opinion on asylum and integration of refugees. Innovative approaches with respect to labour market integration are highlighted as well as gaps. Finally, the study includes lessons learned from recent policy developments as well as policy recommendations in order to improve labour market integration of asylum seekers and refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K Asylpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K Herkunftsland
%K öffentliche Meinung
%K Kompetenzbewertung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K EU-Politik
%K Arbeitserlaubnis
%K Bildungsniveau
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-02
%M k180118302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 40.0271
%A Kuhlmann, Carola
%A Mogge-Grotjahn, Hildegard
%A Balz, Hans-Jürgen
%2 Reichenbach, Christina (Mitarb.)
%T Soziale Inklusion : Theorien, Methoden, Kontroversen
%D 2018
%P 196 S.
%C Stuttgart
%I Kohlhammer
%G de
%B Grundwissen soziale Arbeit : 23
%@ ISBN 978-3-17-030807-7
%U http://d-nb.info/1130277534/04
%X "Das Buch bietet eine Orientierung in der unübersichtlich gewordenen Inklusionsdebatte an. Ausgehend von sozialwissenschaftlichen Meta-Theorien (Luhmann, Foucault, Bourdieu, Nussbaum und Elias) werden Schlussfolgerungen für die Soziale Arbeit im Allgemeinen und für Fragen der Inklusion im Besonderen gezogen. Dies ermöglicht eine theoretisch fundierte Reflexion wissenschaftlicher und politischer Kontroversen zur Inklusion. Darüber hinaus liefert das Buch Kriterien und methodische Hinweise sowie Beispiele für die Gestaltung inklusiver Praxis. Es benennt Paradoxien und offene Fragen und regt so zur Diskussion an." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K soziale Integration
%K Inklusion
%K Luhmann, Niklas
%K Bourdieu, Pierre
%K Menschenbild
%K Gesellschaftsbild
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K soziale Ausgrenzung
%K Armut
%K Elias, Norbert
%K Sozialarbeit
%K Metatheorie
%K Diskurs
%K Sozialwissenschaft
%K best practice
%K Behindertenpolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Psychologie
%K Erziehungswissenschaft
%K Lernbehinderte
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180209303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD, Development Centre (Hrsg.)
%A International Labour Organization (Hrsg.)
%T How immigrants contribute to developing countries' economies
%D 2018
%P 190 S.
%C Paris
%G en
%# A 1995; E 2015
%@ ISBN 978-92-64-28873-7
%R 10.1787/9789264288737-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264288737-en
%X "How Immigrants Contribute to Developing Countries' Economies is the result of a project carried out by the OECD Development Centre and the International Labour Organization, with support from the European Union. The report covers the ten partner countries: Argentina, Costa Rica, Côte d'Ivoire, the Dominican Republic, Ghana, Kyrgyzstan, Nepal, Rwanda, South Africa and Thailand. The project, Assessing the Economic Contribution of Labour Migration in Developing Countries as Countries of Destination, aimed to provide empirical evidence - both quantitative and qualitative - on the multiple ways immigrants affect their host countries.
The report shows that labour migration has a relatively limited impact in terms of native-born workers' labour market outcomes, economic growth and public finance in the ten partner countries. This implies that perceptions of possible negative effects of immigrants are often unjustified. But it also means that most countries of destination do not sufficiently leverage the human capital and expertise that immigrants bring. Public policies can play a key role in enhancing immigrants' contribution to their host countries' development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftswachstum
%K öffentlicher Haushalt
%K Einwanderer
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K ökonomische Faktoren
%K Inländer
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Regulierung
%K Einwanderungspolitik
%K Herkunftsland
%K Arbeitsplatzqualität
%K Qualifikationsniveau
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Entwicklungsländer
%K Schwellenländer
%K Argentinien
%K Costa Rica
%K Elfenbeinküste
%K Dominikanische Republik
%K Ghana
%K Kirgistan
%K Nepal
%K Ruanda
%K Südafrikanische Republik
%K Thailand
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180208r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 96-40.0241
%A Döring, Ottmar
%A Hauck, Sara
%T Kompetenzen von Asylsuchenden und Flüchtlingen: Erfassung und Entwicklung für die Arbeitsmarktintegration
%E Durczok, Frederik
%E Lichter, Sarah
%B Integration als Bildungsaufgabe!? : Herausforderungen - Möglichkeiten - Chancen
%D 2017
%P S. 267-285
%C Baltmannsweiler
%I Schneider
%G de
%@ ISBN 978-3-8340-1760-4
%X "In den vergangenen Jahren sind in Deutschland vielfach Verbesserungen auf den Weg gebracht worden, um die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Migrationshintergrund, von Migrantinnen und Migranten sowie von Asylsuchenden und Flüchtlingen voranzubringen. So wurden mit Inkrafttreten des Anerkennungsgesetzes im Jahre 2012 für Personen mit im Ausland erworbenen Berufsabschlüssen - unabhängig vom Aufenthaltsstatus -Möglichkeiten geschaffen, Abschlüsse anerkennen zu lassen. Eine Option, für die sich zunehmend auch Asylsuchende und Flüchtlinge entscheiden. Für den Großteil der Geflüchteten, und zwar für diejenigen ohne formalen Abschluss im Sinne des deutschen Bildungssystems, wurden und werden verschiedenste Verfahren zur Feststellung informell und non-formal erworbener Kompetenzen entwickelt. Allerdings sind diese Kompetenzen, die eben nicht innerhalb von Regularien der beruflichen Ausbildung zertifiziert wurden, die den deutschen Gewohnheiten und Vorstellungen zur Berufsbildung entsprechen, kaum direkt verwertbar und finden auch nur schwer formale Anerkennung in Deutschland. Hier muss die Neuentwicklung von Instrumenten und Verfahren vorangetrieben werden, die sich auf den fachlichen Kern einer beruflichen Tätigkeit fokussieren, diesen als Beschäftigungsgrundlage transparent machen und für eine weitere Kompetenzentwicklung öffnen. Aus einer solchen Kompetenzfeststellung lassen sich Ergebnisse für schnelle und maßgeschneiderte Bildungsverläufe gewinnen. Aber auch die Kompetenzentwicklung gilt es in den Blick zu nehmen und Lehren aus der Vergangenheit zu ziehen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Kompetenzbewertung
%K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz
%K berufliche Integration
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K nicht formal Qualifizierte
%K Kompetenzentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180209307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 91-P.0103
%A Heimeshoff, Lisa-Marie
%T Prekäre Organisierung : Haushaltsangestellte in der Tschechischen Republik
%E Krawietz, Johanna
%E Visel, Stefanie
%B Prekarisierung transnationaler Carearbeit : ambivalente Anerkennung
%D 2014
%P S. 159-177
%C Münster
%I Westfälisches Dampfboot
%G de
%# A 2010; E 2011
%@ ISBN 978-3-89691-961-8
%X Der Beitrag basiert auf einem längeren Feldforschungsaufenthalt in Tschechien, in dessen Rahmen die Autorin Interviews mit Hausangestellten und Nichtregierungsorganisationen geführt hat. Thematisiert werden die Arbeitsbedingungen der Hausangestellten und deren Regulierung. Schwerpunkt des Beitrags ist die Organisierung der Hausangestellten, die in Tschechien nicht in einer Gewerkschaft stattfindet, sondern in Nichtregierungsorganisationen. In ihrer Darstellung bezieht sich die Autorin auf die Kategorisierung von Shireen Ally (2005), die zwischen der Organisierung nach dem Assoziationsmodell (associational model) und der gewerkschaftlichen Organisierung (union model) differenziert. Sie argumentiert, dass die transnationale Organisierung um die Konvention 189 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sich auf die nationale Organisierung auswirkt und sie fördert. (IAB)
%K prekäre Beschäftigung
%K Hausangestellte
%K Arbeitsbedingungen
%K Regulierung
%K Interessenvertretung
%K Arbeitsbeziehungen
%K nichtstaatliche Organisation
%K private Haushalte
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-02-28
%M k140710304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-40.0241
%A Leicht, René
%T Ausbildung in migrantengeführten Betrieben : Wie Nachzügler zu Hoffnungsträgern werden
%E Durczok, Frederik
%E Lichter, Sarah
%B Integration als Bildungsaufgabe!? : Herausforderungen - Möglichkeiten - Chancen
%D 2017
%P S. 205-236
%C Baltmannsweiler
%I Schneider
%G de
%# A 2009; E 2014
%@ ISBN 978-3-8340-1760-4
%X "Der demographische Wandel und veränderte Bildungsentscheidungen führen dazu, dass sich immer weniger Jugendliche für ein betriebliche Ausbildung entscheiden. Gleichzeitig wird ein beachtlicher Teil der Jugendlichen, insbesondere derjenige mit Migrationshintergrund, weiterhin bei der Stellenvergabe benachteiligt, obwohl die Deckung des Fachkräftebedarfs eine Ausschöpfung aller Potenziale verlangt. (...) Vor diesem Hintergrund ist von Interesse, ob sich durch die wachsende Bedeutung von Migrantenunternehmen die Ausbildungsplatzangebote eher verringern oder erhöhen. Ferner stellt sich dann auch die Frage, ob es vielleicht gerade diesen Unternehmen gelingt, das noch vorhandene Potenzial an Jugendlichen für die berufliche Ausbildung besser auszuschöpfen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausländische Arbeitgeber
%K Ausbildungsplatzangebot
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsplatzpotenzial
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Bewerberauswahl
%K ausländische Jugendliche
%K benachteiligte Jugendliche
%K Ausbildungsquote
%K Auszubildende
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180209305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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