Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J International Migration %V 54 %N 4 %F Z 453 %A Anwar, Ratih Pratiwi %A Chan, Carol %T Contrasting return migrant entrepreneurship experiences in Javanese villages %D 2016 %P S. 150-163 %G en %# A 2015; E 2015 %@ ISSN 0020-7985 %R 10.1111/imig.12232 %U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12232 %X "This article is based mainly on ethnographic fieldwork comparing two rural migrant-origin villages in the Province of Yogyakarta Special Region, in Java, Indonesia. (...) Our main aim in this comparative study is to understand how social relationships and networks in migrant-origin villages can contribute positively or negatively to supporting local entrepreneurship and socio-economic equality. Consequently, we investigate the role of personal relationships and social networks in facilitating the ability of return migrants to become entrepreneurs, and to start or join cooperatives. We also explore the role of personal relationships and social networks in mediating the socio-economic consequences of migrant enterprises or cooperatives in migrant-origin villages. We compare and contrast how residents participated and perceived the effects of statesponsored programmes to encourage return migrant entrepreneurship, as well as individually initiated return migrant enterprises. By analyzing the role of social relationships and networks in migration-driven development programmes in migrant-origin villages, one aim of this article is to highlight the often suggested but under-researched social and economic 'side-effects' of such programmes in Indonesia." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Unternehmertum %K Landwirtschaft %K Einzelhandel %K Rückwanderung - Auswirkungen %K Heimat %K Arbeitsmigration %K Migranten %K ländlicher Raum %K Entwicklungspolitik %K Unternehmenserfolg %K Familienbetrieb %K Unternehmensgründung %K Unternehmensentwicklung %K soziales Netzwerk %K soziale Beziehungen %K Familie %K soziale Ungleichheit %K nachhaltige Entwicklung %K Indonesien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-03 %M k160721r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J SWS-Rundschau %V 55 %N 4 %F Z 699 %A Bachinger, Almut %T 24-Stunden-Betreuung als Praxis : Identitätskonstruktionen, Arbeitsteilungen und Ungleichheiten - eine Intersektionalitätsanalyse %D 2015 %P S. 476-495 %G de %# A 2014; E 2014 %@ ISSN 0253-3995 %@ ISSN 1013-1469 %X "Beschäftigte in der sogenannten 24-Stunden-Betreuung (Personenbetreuung) sind im Vergleich zu Beschäftigten im institutionellen Bereich der Langzeitpflege und Betreuung (stationäre ­Einrichtungen, mobile Dienste, etc.) von deutlich schlechteren Arbeitsbedingungen und niedriger Entlohnung betroffen. In dem Beitrag wird mit Hilfe eines intersektionalen Ansatzes untersucht, inwiefern die Kategorien Geschlecht, Klasse und Ethnizität in der Ausgestaltung und Legitimierung dieser Beschäftigungsform und der Schlechterstellung der Arbeitskräfte ihren Niederschlag finden. Ausgehend von den Praxen und Identitätskonstruktionen der Beschäftiger_innen und den Bezügen, die sie auf die Strukturkategorien und symbolischen Repräsentationen nehmen, wird dargelegt, wie Arbeitsteilung hergestellt und legitimiert wird. Die Untersuchung stützt sich dabei auf ein ­intersektionales Mehrebenenmodell, wie es von Gabriele Winker und Nina Degele (2009) ­entwickelt wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The so-called 24-hour-care is characterised by significantly worse working conditions and lower wages when compared to employment in the institutional sectors of long-term-care. Drawing on an intersectional approach, developed by Gabriele Winker and Nina Degele (2009), this article investigates the intersectionality of the categories class, gender and ethnicity in the area of migrant live-in domestic elder care and wants to understand how the division of labour is put into practice and legitimized by looking into the practices of employment from the point of view of the employer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K häusliche Pflege %K Altenpflege %K Altenpfleger %K Arbeitsbedingungen %K Identitätsbildung %K Arbeitsteilung %K ausländische Frauen %K ausländische Arbeitnehmer %K Osteuropäer %K internationale Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Familie %K soziale Identität %K Arbeitgeber %K Beschäftigerverhalten %K psychische Faktoren %K Legitimation %K private Haushalte %K Österreich %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720j03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Regional Science and Urban Economics %V 60 %N September %F Z 1057 %A Bertoli, Simone %A Brücker, Herbert %A Fernàndez-Moraga Huertas, Jesùs %T The European crisis and migration to Germany %D 2016 %P S. 61-72 %G en %# A 2006; E 2014 %@ ISSN 0166-0462 %R 10.1016/j.regsciurbeco.2016.06.012 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2016.06.012 %X Migrationsströme nach Deutschland verbreiterten sich im Gefolge der Krise im Jahr 2010 in Europa, und das Papier untersucht die wichtigsten Determinanten dieses beträchtlichen Anstiegs. Internationale Migranten neigen dazu, mehr als einmal in ihrem Leben umzuziehen und in dieser Hinsicht machen auch die Migrationsepisoden nach Deutschland keine Ausnahme. Das Papier untersucht unter Verwendung bilateraler monatlicher Migrationsdaten einige relevante Implikationen dieser einfachen Beobachtung zur Abschätzung von Anziehungsmodellen. Dabei kann gezeigt werden, dass wenn man die Natur dieser Migrationsentscheidungen ignoriert, es zu einem Anstieg multilateralen Widerstands gegen Migration kommen kann. Es kann auch gezeigt werden, dass die Erwartungen künftiger Wirtschaftsentwicklung im Herkunftsland bilaterale Migrationsentscheidungen für Deutschland signifikant beeinflussen. (IAB) %K internationale Wanderung %K Wanderungsmotivation %K Wanderungsstatistik %K Migrationstheorie %K Wanderungspolitik %K Einwanderungspolitik %K Wirtschaftskrise %K EU-Osterweiterung %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Wirtschaftsentwicklung %K Zukunftsperspektive %K Einwanderungsland %K Entscheidungskriterium %K Migrationsforschung %K institutionelle Faktoren %K Arbeitslosenquote %K Kapitalmarkt %K Herkunftsland %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K F22 %K O15 %K J61 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160801301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Birdsell Bauer, Louise %A Cranford,Cynthia %T The community dimensions of union renewal : racialized and caring relations in personal support services %D 2016 %P 17 S. %G en %# A 2005; E 2007 %@ ISSN 0950-0170 %R 10.1177/0950017016653094 %U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016653094 %X "Union renewal research calls for moving beyond broad terms, like community unionism, to specify how social relations of work shape renewal for different workers, sectors and contexts. Analysis of interviews with union officials and union members in publicly funded, in-home personal support reveal two community dimensions: both caring and racialized relations between workers and service recipients. Scholarship on care workers emphasizes empathy and coalition with service recipients as a key aspect of union renewal, yet says little about racialized tensions. Studies of domestic workers emphasize organizing in response to racialization, but provide little insight into caring social relations at work. This article develops arguments that both positive and negative worker - recipient relations shape union organizing and representation in the service sector by specifying the ways in which racialization contributes to this dynamic. It suggests that anti-racist organizing at work, alongside coalition building and collective bargaining, are important renewal strategies for this sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gewerkschaft %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Dienstleistungsarbeit %K Pflegeberufe %K Pflegetätigkeit %K Rassismus %K Arbeitssicherheit %K Arbeitsschutz %K Hauswirtschaft %K personenbezogene Dienstleistungen %K häusliche Pflege %K Arbeitskonflikt %K Beschäftigerverhalten %K Ontario %K Kanada %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-03 %M k160721b08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Bygnes, Susanne %A Erdal, Marta Bivand %T Liquid migration, grounded lives : considerations about future mobility and settlement among Polish and Spanish migrants in Norway %D 2016 %P 17 S. %G en %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2016.1211004 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1211004 %X "The 2004 EU extension and the 2008 financial crisis triggered new migration flows within Europe, and subsequent debates about what the novelty of these migration flows consists of. We draw on adult Polish and Spanish migrants' in Norway's considerations about future mobility and settlement, and explore how these situate themselves in relation to conceptualisations of intra-European migration as 'liquid'. Family concerns, economic factors and working life conditions in countries of origin appear as significant in migrants' reflections about the future. This seems to contrast with conceptualisations of intra-European migration as 'liquid' in the sense of increasing individualisation, lifestyles of mobility and a migrant habitus. Rather a 'normal life' is emphasised by migrants' underscoring desires to lead more grounded lives, under less 'liquid' conditions. Migrants' already established lives in Norway, together with deregulated labour markets in Poland and Spain, are experienced as reasons not to return. Migrants' considerations about the future suggest that key characteristics of South - North and East - West intra-European migration flows to Norway, appear to be converging: with a trend of transition to longer-term settlement and a wish for more grounded lives, where dignity is central and ongoing mobility is less prominent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Pole %K Spanier %K Wanderungspotenzial %K Lebensplanung %K ökonomische Faktoren %K soziale Faktoren %K Arbeitsmigration %K Rückwanderung %K Rückwanderungsbereitschaft %K Wanderungsmotivation %K Norwegen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b22 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Collins, Francis L. %T Labour and life in the global Asian city : the discrepant mobilities of migrant workers and English teachers in Seoul %D 2016 %P 19 S. %G en %# A 2008; E 2011 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2016.1206269 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1206269 %X "Transnational mobilities are often conceived as interconnected with cities as 'magnets' for migrants, 'nodes' in mobility trajectories or 'destinations' for settlement. This paper frames the urban as critical to conceptualising the manner that mobility is actively and contingently assembled across the border and in the constitution of migrant lives. This argument builds on understanding the relationship between urban life and migration regimes in South Korea where the state and infrastructures of migration play a strong role in moulding the forms and outcomes of transnational mobilities in the everyday spaces of cities. The paper examines the urban lives of two differently positioned mobile populations in the Seoul Metropolitan Region: migrant workers in the manufacturing industries and English teachers working in schools, private academies and universities. Drawing on Said's 'contrapuntal' analysis, the paper explores the ways in which these migrant lives overlap and diverge: in recent political-economic transformations and the regulation of migration, the urban geographies of labour and life, and the timing of migration. In doing so, the paper offers a window into Seoul's emerging reliance on and differential incorporation of migrants and demonstrates the critical interlinkages between the governmental technologies of border crossing, everyday life and possibilities for the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Englisch %K Lehrer %K Lebenssituation %K Arbeitssituation %K Großstadt %K produzierendes Gewerbe %K Industriearbeiter %K Arbeitsmigration %K Regulierung %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Aufenthaltsdauer %K Aufenthaltsrecht %K Herkunftsland %K regionale Verteilung %K Segregation %K Südkorea %K Indonesien %K Philippinen %K Thailand %K Vietnam %K Australien %K Kanada %K Neuseeland %K Südafrikanische Republik %K Großbritannien %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b23 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Politics %V 23 %N 2 %F Z 1927 %A Devitt, Camilla %T Mothers or migrants? : labor supply policies in Ireland 1997 - 2007 %D 2016 %P S. 214-238 %G en %# A 1997; E 2014 %@ ISSN 1072-4745 %R 10.1093/sp/jxv034 %U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxv034 %X "This article analyses Irish labor supply policies in the context of full male employment between 1997 and 2007, exploring whether policymakers made a choice between facilitating the employment of resident mothers by means of developing childcare infrastructure and opening up the labor market to foreign workers. I find that the Irish state did not make an explicit choice between the two labor supplies. However, while labor immigration was greatly expanded, the attempt made to develop childcare infrastructure was inadequate. A cultural setting of familialism and low public social expenditure and a generally positive view of immigration explain the limited state investment in childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitskräfteangebot %K Rekrutierung %K Mütter %K Inländer %K ausländische Arbeitnehmer %K Beschäftigungsförderung %K Kinderbetreuung %K Infrastrukturpolitik %K Einwanderungspolitik %K Arbeitsmigration %K Familienpolitik %K Einwanderung %K Frauen %K Irland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-10 %M k160728b02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration Review %N online first %F Z 435 %A Giri, Animesh %T From refuge to riches? : an analysis of refugees' wage assimilation in the United States %D 2016 %P 34 S. %G en %# A 1990; E 2010 %@ ISSN 0197-9183 %R 10.1111/imre.12285 %U http://dx.doi.org/10.1111/imre.12285 %X "Given that refugees may be fleeing from political, social, racial, ethnic, or religious persecution, they are not expected to be economically independent upon arrival to the United States. Considerable state and federal resources are specifically aimed at the economic assimilation of refugees in the United States. In this article, I examine the extent to which average refugee wages have assimilated toward those of their native counterparts in the United States. Among synthetic cohorts from 1990 to 2000, most recent young refugees increase average refugee wages by approximately 17 percent within a decade. Similarly, in the period between 2000 and 2010, the gains for young and recent refugees increase average refugee wages by approximately 22 percent. In contrast, across both decades, duration effects for the oldest refugee cohorts - irrespective of their length of stay in the United States - exert a considerable downward push on average refugee wages. The contrasts in wage contributions for the oldest and youngest cohorts are less extreme for non-refugee immigrants. These findings underscore the importance of age at entry into the United States for wage assimilation, especially in the case of refugees." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Flüchtlinge %K Assimilation %K Lohnentwicklung %K Lohnhöhe %K Lohnunterschied %K Inländer %K altersspezifische Faktoren %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K Einwanderer %K Herkunftsland %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Horgan, Mervyn %A Liinamaa, Saara %T The social quarantining of migrant labour : everyday effects of temporary foreign worker regulation in Canada %D 2016 %P 18 S. %G en %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2016.1202752 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1202752 %X "Low-wage migrant workers in wealthy nations occupy an ambiguous social and legal status that is inseparable from global economics and politics. This article adds to the growing and diverse literature on temporariness in labour and citizenship by reviewing Canada's internationally recognised 'model' programme, the Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP). Specifically, we present research on a small but rapidly growing peripheral pocket of workers in Nova Scotia, a less populated and more economically depressed province. Interview with former SAWP participants demonstrate how the uncertainty characterising the legal, immigration, and employment status of seasonal agricultural workers is socially practised and individually experienced. In particular, we show how specific elements of current migrant labour regulation have everyday effects in organising and delimiting non-work dimensions of migrant workers' lives. In attending to the spatio-temporal dimensions of migrant workers' lives we develop the concept social quarantining as a characteristic feature of former workers' experiences 'on the contract'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Regulierung %K soziale Isolation %K Segregation %K Saisonarbeit %K Saisonarbeitnehmer %K Landarbeiter %K Landwirtschaft %K Arbeitsmigration %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Arbeitsbedingungen %K Lebenssituation %K Kanada %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b19 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Hussein, Shereen %A Christensen, Karen %T Migration, gender and low-paid work : on migrant men's entry dynamics into the feminised social care work in the UK %D 2016 %P 17 S. %G en %# A 2007; E 2013 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2016.1202751 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1202751 %X "The literature on workers in gender atypical occupations has been dominated by a focus on women doing men's work. Much less attention has been paid to men in women's work, and even less to the impact of migration. Based on 28 in-depth interviews with migrant men having experiences of working in hands-on social care in England, this article is a contribution to the understanding of migrant men's entry dynamics into a female-dominated occupation. Focusing on migrant life experiences, it discusses how they actively engage in three entry dynamics: (1) facing barriers and negotiating them, (2) 'stumbling upon' women's work, then developing compensating strategies and (3) migratory/temporary settling into the sector. The article suggests a theory about lifelong 'travelling' when entering women's work: a continuing process of negotiating work options within a specific historical sector context, the intersection of gender and migration being part of this." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ausländische Arbeitnehmer %K ausländische Männer %K berufliche Integration %K Frauenberufe %K Lebenslauf %K Arbeitsmigration %K Altenpflege %K Behindertenarbeit %K Pflegeberufe %K Arbeitszufriedenheit %K Einwanderer %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J SWS-Rundschau %V 50 %N 3 %F Z 699 %A Karl-Trummer, Ursula %A Novak-Zezula, Sonja %A Glatz, Astrid %A Metzler, Birgit %T "Zweimal 'Bitte?', dann hat die keine Geduld mehr und schimpft sie schon" : Kulturelle Lernprozesse zur Integration von migrantischen Pflegekräften %D 2016 %P S. 340-356 %G de %# A 2009; E 2009 %@ ISSN 0253-3995 %@ ISSN 1013-1469 %U http://c-hm.com/wp-content/uploads/2015/08/Kulturelle_Lernprozesse_Karl-Trummer_et_al.pdf %X "Der Artikel schildert Erfahrungen im Zusammenhang mit 'Kultur lernen' in Integrationsprozessen, die migrantische Pflegekräfte in österreichischen Kranken- und Pflegeeinrichtungen gemacht haben. Der Beitrag beruht auf zehn qualitativen Interviews. Leitende Fragen betreffen Erfahrungen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt, bei der Aufnahme im Arbeitsumfeld, die erlebte Unterstützung von und Begegnung mit Vorgesetzten, KollegInnen und PatientInnen, und damit den Aspekt 'kulturellen Lernens' in Integrationsprozessen. Der Artikel argumentiert, dass Integration asymmetrisch verläuft. Die Leistung 'Kultur lernen' wird von migrantischen Pflegekräften gefordert, wobei Unterstützung der Organisation und/ oder durch Personen (KollegInnen, Vorgesetzte, PatientInnen) punktuell, zufällig und uneingefordert erfolgt. Mitgebrachte Ressourcen z. B. Sprache, werden ebenso punktuell genutzt, etwa für Gespräche mit PatientInnen, sind aber verpönt, wenn es um Sprachgebrauch im Behandlungsteam geht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The article provides insights on integration experiences of migrant nurses in Austrian hospitals and nursing homes. Ten qualitative interviews were analysed that referred to integration experiences into the labour market and workplace; support from colleagues, superiors and patients; and aspects of 'cultural learning' for integration processes. Results show that 'cultural learning' is asymmetric, because demands on the migrant nurses are high, but with only little backing from the organisational structures. Support from colleagues, superiors, and patients occurs mostly only sporadic, by chance, and in informal contexts. Resources like language are also being used occasionally, e.g. for conversations with migrant patients, but are proscribed for professional communication in the care-giving teams." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer %K Pflegeberufe %K interkulturelles Lernen %K berufliche Integration %K Akkulturation %K Einwanderer %K Lernen am Arbeitsplatz %K Arbeitsbeziehungen %K Krankenschwester %K Krankenpflegehelfer %K Spracherwerb %K Deutsch als Fremdsprache %K Lernprozess %K ausländische Frauen %K berufliche Qualifikation - Anerkennung %K Qualifikationsanpassung %K Dequalifizierung %K Gesundheitsberufe %K Krankenhaus %K Altenheim %K Altenpfleger %K Österreich %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720b12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sociology %V 50 %N 4 %F Z 1940 %A Khattab , Nabil %T The ethno-religious wage gap within the british salariat class : how severe is the penalty? %D 2016 %P S. 813-824 %G en %# A 2002; E 2013 %@ ISSN 0038-0385 %R 10.1177/0038038515575865 %U http://dx.doi.org/10.1177/0038038515575865 %X "This study analyses data obtained from the UK Labour Force Survey (LFS) 2002 - 2013 to examine the ethno-religious differences in the gross hourly pay within the British salariat occupational class. It explores the extent to which these differences are associated with ethnicity, religion or both. The findings suggest that substantial between-group differences do exist, but these differences cannot be attributed to a pure religious or ethnic discrimination. Although two of the Muslim groups experience a greater penalty than many of the other groups, there was no evidence for an overarching 'Muslim penalty'. There also was no evidence for an overarching 'Black penalty'. It is possible that within the salariat class, mechanisms other than pure colour and cultural racism are at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Angestellte %K Lohnunterschied %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Religion %K Muslime %K Farbige %K Lohndiskriminierung %K Islam %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-15 %M k160729b02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Population Economics %V 29 %N 4 %F Z 923 %A Knoef, Marike %A Ours, Jan C. van %T How to stimulate single mothers on welfare to find a job : evidence from a natural experiment %D 2016 %P S. 1025-1061 %G en %# A 2005; E 2010 %@ ISSN 0933-1433 %R 10.1007/s00148-016-0593-0 %U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-016-0593-0 %X "We present the results from a policy experiment in which single mothers on welfare were stimulated to enter the labor market and increase their work experience. The aim of the policy was not per se for single mothers to leave welfare completely but to encourage them to find a job if only a part-time job. Two policy instruments were introduced: an earnings disregard and job creation. The experiment was performed at the municipality level in the Netherlands, a country with relatively high benefits and low incentives for single mothers to leave welfare for work. In our analysis, we make a distinction between native and immigrant welfare recipients. For immigrant single mothers, we find a positive employment effect of an earnings disregard. Job creation in addition to the earnings disregard increased working hours for some groups of single mothers. Although the outflow from welfare was not affected, welfare expenditures were reduced." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K allein Erziehende %K Mütter %K Arbeitsanreiz %K Sozialhilfeempfänger %K berufliche Reintegration %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K aktivierende Sozialpolitik %K Beschäftigungseffekte %K ausländische Frauen %K Inländer %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K Zuverdienstregelung %K Niederlande %K C410 %K C930 %K I380 %K J640 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-15 %M k160815v13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 42 %N 7 %F Z 1113 %A Konzett-Smoliner, Stefanie %T Return migration as a 'family project' : exploring the relationship between family life and the readjustment experiences of highly skilled Austrians %D 2016 %P S. 1094-1114 %G en %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2016.1138853 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1138853 %X "Most research studies on return migration analyse remigration and reintegration as individual projects, without considering the interconnectedness of remigrants with their family members. This article addresses this research gap and seeks to add to our understanding of the role which the family plays in shaping reintegration outcomes through a qualitative analysis of the experiences of highly skilled Austrians who returned, with their co- or inter-ethnic family members, in the last 10 years. Results show that the relationship between family and reintegration is complex. Core family members may act both as constraints and as enablers of readjustment. Partners and children ease reintegration by providing enthusiasm, motivation and emotional support. At the same time, family members may also complicate the reintegration process by increasing the amount of administrative work to be done in order to re-organise family life or by triggering feelings of alienation, when family members face (re)-integration challenges. The reintegration process was also found to have a significant impact on highly skilled returnees' family life. The problem-solving strategies which returnees develop during their process of reintegration either impede the formation of new families, impact on the structure of existing families or change the division of family work in the household." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Auswanderer %K Rückwanderung - Auswirkungen %K Beruf und Familie %K soziale Reintegration %K berufliche Reintegration %K Hochqualifizierte %K soziale Faktoren %K Familie %K soziale Unterstützung %K Migranten %K Veränderungskompetenz %K Australien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-10 %M k160728b05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Sociological Review %N online first %F Z 766 %A Lugosi, Peter %A Janta, Hania %A Wilczek, Barbara %T Work(ing) dynamics of migrant networking among Poles employed in hospitality and food production %D 2016 %P 18 S. %G en %# A 2004; E 2008 %@ ISSN 0038-0261 %R 10.1111/1467-954X.12393 %U http://dx.doi.org/10.1111/1467-954X.12393 %X "Recent studies of migrants provide us with an understanding of their social relations beyond work; however, workplace networking practices among migrants, particularly as they are mediated by their jobs and their working environment, has not been addressed as a substantive subject. Drawing on two studies of Poles, working in hospitality and food production, which utilized interviews, participant observation, netnography and a survey, this paper examines how occupational and organizational factors, including the nature of work and the characteristics of the workplace, impact upon migrants' intra- and inter-group relations. Furthermore, the data are used to consider how migrants 'work' (ie, utilize and exploit) the dynamics of the work(place) to facilitate their networking. We distinguish between task, spatial and related temporal dimensions affecting their interactions, arguing that such a conceptual lens is necessary for understanding migrants' networking strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Migranten %K soziales Netzwerk %K Pole %K ausländische Arbeitnehmer %K Gastgewerbe %K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe %K soziale Beziehungen %K Arbeitsbeziehungen %K Tätigkeitsmerkmale %K Einwanderer - Vernetzung %K Arbeitsteilung %K Inländer %K innerbetriebliche Hierarchie %K Segregation %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration %V 54 %N 4 %F Z 453 %A Lukic, Vesna %T Understanding transit asylum migration : evidence from Serbia %D 2016 %P S. 31-43 %G en %# A 2013; E 2013 %@ ISSN 0020-7985 %R 10.1111/imig.12237 %U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12237 %X "Due to its geographic location and borders along the European Union (EU), in recent years, the Republic of Serbia has faced an increased number of irregular migrants from third-world countries claiming asylum on their way into a western EU member state. Some of these migrants stay for a while in asylum centres in Serbia to rest or renew contacts. In order to explore the main socio-demographic features of the study population, their migration history and intentions, a questionnaire-based research was conducted in Banja Koviljaca asylum centre. The results also give insights into the underlying question 'how' and the role of social networks in migration. Most of asylum seekers are unmarried males at peak working age, from countries affected by war and political turmoil. The results indicate this is a transit migration where, besides fleeing to safety, economic status and migration networks have a significant impact on migration flows." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Flüchtlinge %K illegale Einwanderung %K Asylbewerber %K Zielgebiet %K soziales Netzwerk %K Migranten %K Herkunftsland %K Aufenthaltsdauer %K Sozialstruktur %K Serbien %K Europäische Union %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-03 %M k160721r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration %V 54 %N 4 %F Z 453 %A McAuliffe, Marie %A Jayasuriya, Dinuk %T Do asylum seekers and refugees choose destination countries? : evidence from large-scale surveys in Australia, Afghanistan, Bangladesh, Pakistan and Sri Lanka %D 2016 %P S. 44-59 %G en %# A 2001; E 2014 %@ ISSN 0020-7985 %R 10.1111/imig.12240 %U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12240 %X "Some literature depicts refugees as more passive than active when selecting a destination country. We draw on surveys of over 35,000 people in Afghanistan, Bangladesh, Pakistan, Sri Lanka and Australia, to show that most potential asylum seekers and refugees of Hazara, Rohingya, Muslim and Tamil backgrounds prefer some destination countries over others and that many refugees from these groups surveyed in Australia specifically had Australia in mind as a destination country. We show how Australia's asylum seeker policy was a key reason why many refugees chose Australia in 2011 and 2012 and that subsequent restrictive asylum seeker policy changes appear to be reflected in potential asylum seeker considerations in 2014. We find that despite the restrictive asylum seeker policy changes, perceptions of Australia as a highly functioning civil society, relative to other potential destination countries, may explain why Australia remains a country of choice for asylum seekers from west and south Asia." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K internationale Wanderung %K Flüchtlinge %K Einwanderungsland %K Herkunftsland %K Minderheiten %K ethnische Gruppe %K Wanderungsmotivation %K Entscheidungskriterium %K illegale Einwanderung %K Asylpolitik %K Zielgebiet %K Australien %K Bangladesch %K Pakistan %K Sri Lanka %K Afghanistan %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-03 %M k160721r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Politics %V 23 %N 2 %F Z 1927 %A Österle, August %A Bauer, Gudrun %T The legalization of rotational 24-hour care work in Austria : implications for migrant care workers %D 2016 %P S. 192-213 %G en %# A 2009; E 2010 %@ ISSN 1072-4745 %R 10.1093/sp/jxv001 %U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxv001 %X "Migrant care work in private households has become an important, but often illegal, source of long-term care provision in several European countries. The 2007 reform of '24-hour care work' in Austria was a comprehensive attempt to regularize previously illegal arrangements. Building on in-depth interviews with migrant care workers from Slovakia and Bulgaria, this article explores the impacts of the legalization for their decisions to work in this sector, for social protection, career plans, and working conditions. It is argued that the reform was successful in terms of take-up and providing social protection, while career and working conditions remain highly precarious." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K häusliche Pflege %K Altenpflege %K private Haushalte %K Altenpfleger %K ausländische Arbeitnehmer %K illegale Beschäftigung %K Legalisierung - Auswirkungen %K Reformpolitik %K Herkunftsland %K Osteuropäer %K soziale Sicherheit %K Arbeitsmotivation %K Berufswegplanung %K Arbeitsbedingungen %K prekäre Beschäftigung %K Migranten %K Österreich %K Slowakei %K Bulgarien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-10 %M k160728b01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work and Occupations %N online first %F Z 1346 %A Petrescu-Prahova, Miruna %A Spiller, Michael W. %T Women's wage theft : explaining gender differences in violations of wage and hour laws %D 2016 %P 30 S. %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 0730-8884 %R 10.1177/0730888416661019 %U http://dx.doi.org/10.1177/0730888416661019 %X "In this study, the authors identify and analyze a distinct and understudied source of gender inequality: gender differences in violations of wage-related workplace laws. The authors find that women have significantly higher rates of minimum wage and overtime violations than men and also lose more of their earnings to wage theft than men. In the case of minimum wage violations, the authors also find that nativity and immigration status strongly mediate this gender difference. Multivariate analysis suggests that demand-side characteristics - occupation and measures of nonstandard work and informality - account for more of the gender difference in minimum wage violations than do worker characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Frauen %K Lohndiskriminierung %K Arbeitsrecht %K Arbeitszeit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K unbezahlte Überstunden %K Mindestlohn %K Niedriglohnbereich %K ausländische Arbeitnehmer %K illegale Beschäftigung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160801r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Robertson, Shanthi %T Student-workers and tourist-workers as urban labour : temporalities and identities in the Australian cosmopolitan city %D 2016 %P 17 S. %G en %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2016.1205808 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1205808 %X "Ethnic and cultural difference have long been regularly encountered and produced in Australian cities. However, these processes have predominantly been understood through the lens of permanent 'settler' migration. Recent migration policies are seeing increasing numbers of transnational workers residing in Australia with various noncitizen statuses and uncertain temporal horizons. Among these are student-workers and tourist-workers, who, although constructed through transient mobilities of education and leisure travel, play increasingly important roles in Australian cities as migrant labour. Drawing on fieldwork with studentworkers and tourist-workers in Melbourne and Sydney, this paper seeks to examine how the temporal and legal status of these mobile subjects is entangled in complex ways with particular sites of production, consumption and labour within the cosmopolitan urban environment. It looks in particular at how the identities of student-workers and tourist-workers are constructed through specific temporal and spatial boundaries within urban space as well as how they are implicated within hierarchies of labour and spaces of cosmopolitan consumption. This highlights some of the complex socio-spatial relationships between and citizen and noncitizen subjects both within and across ethnic boundaries in the cosmopolitan city." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Arbeitnehmer %K multikulturelle Gesellschaft %K Aufenthaltsdauer %K ausländische Studenten %K Auslandsaufenthalt %K Aufenthaltsrecht %K Aufenthaltserlaubnis %K Identitätsbildung %K Großstadt %K Tourismus %K Arbeitserlaubnis %K Ferienarbeit %K Arbeitskräfteangebot %K Tätigkeitsfelder %K nationale Identität %K berufliche Identität %K Australien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Scandinavian Journal of Economics %V 118 %N 3 %F Z 440 %A Sánchez-Pagés, Santiago %A Solano García, Ángel %T Immigration, conflict, and redistribution %D 2016 %P S. 557-593 %G en %# A 2003; E 2011 %@ ISSN 0347-0520 %R 10.1111/sjoe.12158 %U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12158 %X "In this paper, we analyze how the possibility of conflict between natives and immigrants shapes income redistribution in developed democracies. This possibility can generate income redistribution towards immigrants even if they have no voting rights. We show that the threat of conflict between natives and immigrants lowers vertical income redistribution (from the rich to the poor) as the level of immigration increases. The opposite holds for horizontal income redistribution (from natives to immigrants), which increases with the level of immigration. Income inequality weakens the negative effect of immigration on vertical redistribution, but it also reduces horizontal redistribution. These theoretical predictions are consistent with the results of our empirical analysis on data from 29 European countries: larger immigrant populations are associated with more redistribution towards immigrants and lower vertical redistribution." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einwanderer %K Umverteilung %K Verteilungsgerechtigkeit %K Verteilungspolitik - internationaler Vergleich %K Einkommensunterschied %K Ungleichheit %K sozialer Konflikt %K Inländer %K Einkommensverteilung %K Einwanderung %K Einwanderungsland %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %K Industrieländer %K D72 %K D74 %K F22 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160802b03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J SWS-Rundschau %V 55 %N 4 %F Z 699 %A Schadauer, Andreas %A Schäfer, Claudia %T Sozio-technologische AkteurInnen auf einem -angespannten Arbeitsmarkt : Diskriminierung und Online-Job-Plattformen %D 2015 %P S. 455-475 %G de %# A 2013; E 2014 %@ ISSN 0253-3995 %@ ISSN 1013-1469 %X "Rassistische Diskriminierung bei der Suche nach neuen Angestellten ist in Österreich noch immer ein großes Problem. Auf einem angespannten Arbeitsmarkt stellt diese eine weitere Erschwernis und Hürde für die Arbeitssuchenden dar. Wir widmen uns in unserem Artikel diesem Thema unter besonderer Berücksichtigung des sozio-technologischen Charakters der Arbeitssuche. Zwei Fragen stehen im Zentrum unserer Arbeit: Inwieweit können bestimmte sozio-technologische Objekte, genauer Online-Job-Plattformen, die Arbeitssuche beeinflussen und prägen und in welchen Situationen können diese anti-diskriminatorische Impulse setzen? Aufbauend auf qualitative Interviews mit Arbeitssuchenden skizzieren wir sieben Situationen, in denen durch bestimmte Designentscheidungen Online-Job-Plattformen einen Unterschied machen und Diskriminierung zumindest erschweren können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Racial discrimination during the recruitment of new employees still represents a reality in Austria. For job seekers it is a further obstacle and hurdle on an already tense labour market. In our article, we address this topic by paying a particular attention to the socio-technological character of job search. The two leading questions of the article are: To what extent can certain socio-technological objects, more precisely online-job-platforms, affect and shape job search, and in what situations can these foster anti-discriminatory agendas? Based on qualitative interviews with job seekers, we will sketch seven situations in which online-job-platforms can make a difference, but at least hamper discrimination by slight changes in their design." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsuche %K online %K Internet %K Arbeitsuchende %K Diskriminierung %K Rassismus %K ausländische Arbeitnehmer %K Gleichstellungspolitik %K Design %K Virtueller Arbeitsmarkt %K Bewerbungsverhalten %K Farbige %K Minderheiten %K Vorurteil %K Stereotyp %K Beschäftigerverhalten %K Österreich %K Wien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720j02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 42 %N 7 %F Z 1113 %A Schrooten, Mieke %A Salazar, Noel B. %A Dias, Gustavo %T Living in mobility : trajectories of Brazilians in Belgium and the UK %D 2016 %P S. 1199-1215 %G en %# A 2009; E 2014 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2015.1089160 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2015.1089160 %X "Within the social sciences, migration has traditionally been conceived of as a unidirectional, purposeful and intentional process from one state of fixity (in the place of origin) to another (in the destination). By mapping the trajectories of Brazilians who currently reside in Belgium or the UK, this article draws attention to a group of people whose mobile practices do not fit this definition. On the contrary, their experiences are marked by an ongoing mobility that consists of a multiplicity of potential routes, which are often unstable and which may be accompanied by changes in status. These Brazilians tend to 'live in mobility' in order to improve the quality of life at home. As such, leaving home becomes a strategy of staying home, which challenges what is usually evoked by the concept of 'migration', whereby 'building up a new life elsewhere' and 'integration' are seen as key. Whereas our respondents themselves have a more circular or mobile perspective, the receiving society discursively frames migration as one-way, and thus as a 'threat' that calls for social integration, control and the maintenance of national identity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Herkunftsland %K Rückwanderung %K Rückwanderungsbereitschaft %K Arbeitsmigration %K Wanderungsmotivation %K Pendelwanderung %K Lebenslauf %K nationale Identität %K Statusmobilität %K beruflicher Status %K Lebensplanung %K Aufenthaltsdauer %K Migranten %K Brasilien %K Großbritannien %K Belgien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-10 %M k160728b06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J SWS-Rundschau %V 55 %N 4 %F Z 699 %A Weichbold, Martin %A Aschauer, Wolfgang %T Anerkennungshürden bei MigrantInnen : eine Mixed-Methods-Studie zu Hindernissen bei der Anerkennung von ausländischen Bildungs- und Berufsabschlüssen %D 2015 %P S. 423-446 %G de %# A 2008; E 2014 %@ ISSN 0253-3995 %@ ISSN 1013-1469 %X "Die Anerkennung ihrer im Ausland erworbenen Bildungs- und Berufsabschlüsse ist für MigrantInnen von großer Bedeutung für ihre berufliche Tätigkeit und damit auch für ihre Integration in Österreich, sie wird aber durch zersplitterte Zuständigkeiten, geringe Transparenz und fehlendes Wissen seitens der MigrantInnen erschwert. Die hier vorgestellte Studie zeichnet die Schwierigkeiten und Erfahrungen aus Sicht der Betroffenen nach. Dazu wurden anhand einer ­Clusteranalyse aus Daten des Mikrozensus vier Typen von MigrantInnen differenziert (progressiv-aufstiegsorientierte Generation; defensiv-angepasste ältere MigrantInnen; ethnische Abschottung in segmentierten Arbeitsmärkten; integrierte MigrantInnen der ersten Generation) und Vertrete­rInnen aus diesen Gruppen in qualitativen Interviews befragt. Dabei zeigen sich Prozesse der Dequalifikation, aber auch Wege und notwendige Rahmenbedingungen für geglückte berufliche und gesellschaftliche Integration." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The recognition of educational and vocational qualifications, acquired abroad, is of great importance for migrants for their professional activities and thus also for their integration in Austria, but it is being hampered by fragmented responsibilities, lack of transparency, and a lack of knowledge. The study, presented here, tries to show the difficulties and experiences from the migrants' perspectives. For this purpose, and based on a cluster analysis of microcensus data, four types of migrants were identified (progressive upward oriented generation; defensively-adapted older migrants; ethnic foreclosure in segmented labor markets; integrated migrants of the first generation), and representatives from these groups were asked about in qualitative interviews. Here, we found processes of a deskilling, but also ways of and necessary conditions for successful professional and social integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer - Typologie %K berufliche Qualifikation - Anerkennung %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K Dequalifizierung %K Ausbildungsabschluss %K Bildungsabschluss %K unterwertige Beschäftigung %K Informationsbedarf %K soziokulturelle Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Österreich %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720j01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Wise, Amanda %T Becoming cosmopolitan : encountering difference in a city of mobile labour %D 2016 %P 20 S. %G en %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2016.1205807 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1205807 %X "Many who move countries today do so for work, and labour mobility - both temporary and permanent - is the mechanism by which countless people (both movers and stayers) come into contact with cultural difference. The domain of mobile labour is thus an important context through which to consider the transformative possibilities of encounters with racial and cultural difference. Situated within debates on everyday multi-culture and vernacular cosmopolitanisms, this essay considers the question of intercultural encounter at work in relation to the layered histories of race and variegated citizenships of mobile labour in Singapore. Exploring the micro-nature of cosmopolitan practices, the paper considers under what labour conditions might an outward-looking cosmopolitan sensibility and a convivial openness to otherness emerge among migrant workers, as against a set of survival-based intercultural capacities. I reflect specifically upon two cases of 'incongruous encounter' in workplaces reliant on precariously employed migrant labour: a mainland Chinese man and a Filipina woman who, because of Singapore's racialised system of work visas, find themselves working in South Asian restaurants in Singapore's Little India. They both engage 'cosmopolitan practices', yet their sensibilities differ sharply. Their stories highlight how, in a place like Singapore, the 'encounter' needs to be understood within a regime of mobile labour, situated racial hierarchies, and a highly stratified system of work visas. I further suggest that situational factors such as the nature of work including its spatial and temporal qualities, the mixture of co-workers, and recognition relations with superiors all mattered in framing the affective atmospheres of encounter. In a context of forced encounter, I argue that learnt capacities to function and interact across difference should not necessarily be romanticised as a cosmopolitan sensibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K multikulturelle Gesellschaft %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Heterogenität %K interkulturelle Faktoren %K Arbeitsmigration %K soziale Wahrnehmung %K Fremdbild %K Arbeitserlaubnis %K Rassismus %K Arbeitsplatzqualität %K Beschäftigtenstruktur %K Arbeitsbeziehungen %K interkulturelle Kompetenz %K Diversity Management %K Arbeitsbedingungen %K prekäre Beschäftigung %K Gastgewerbe %K Hierarchie %K Diskriminierung %K Singapur %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Intereconomics %V 51 %N 4 %F Z 127 %A Altemeyer-Bartscher, Martin %A Holtemöller, Oliver %A Lindner, Axel %A Schmalzbauer, Andreas %A Zeddies, Götz %T On the distribution of refugees in the EU %D 2016 %P S. 220-228 %G en %@ ISSN 0020-5346 %R 10.1007/s10272-016-0606-y %U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-016-0606-y %X "The current situation regarding the migration of refugees can only be handled efficiently through closer international cooperation in the field of asylum policy. From an economic point of view, it would be reasonable to distribute incoming refugees among all EU countries according to a distribution key that reflects differences in the costs of integration in the individual countries. An efficient distribution would even out the marginal costs of integrating refugees. In order to reach a political agreement, the key for distributing refugees should be complemented by compensation payments that distribute the costs of integration among countries. The key for distributing refugees presented by the EU Commission takes account of appropriate factors in principle, but it is unclear in terms of detail. The compensation payments for countries that should take relatively high numbers of refugees for cost efficiency reasons should be financed by reallocating resources within the EU budget." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K Flüchtlinge %K regionale Verteilung %K Verteilungspolitik %K EU-Politik %K Asylpolitik %K Finanzausgleich %K öffentliche Ausgaben %K internationale Zusammenarbeit %K Asylbewerber %K Lastenausgleich %K berufliche Integration %K soziale Integration %K volkswirtschaftliche Kosten %K Quotierung %K Europäische Union %K EU-Staat %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-15 %M k160810b06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Policy and Society %V 14 %N 3 %F Z 1976 %A Fletcher, Del Roy %T Workfare - a blast from the past? : contemporary work conditionality for the unemployed in historical perspective %D 2015 %P S. 329-339 %G en %# A 1930; E 2015 %@ ISSN 1474-7464 %R 10.1017/S1474746414000232 %U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746414000232 %X "During 2011, the UK Government introduced the Mandatory Work Activity scheme, which requires JSA claimants to work in order to continue receiving benefit. Workfare has been viewed as a radical departure in the evolution of British labour market policy. However, an historical review of workfare in inter-war Britain reveals that the most recent proposals merely resuscitate a heritage of compelling the long-term unemployed to work for their benefit. Both then and now workfare has flourished in times of economic crisis, and particularly where Governments have pursued economic theories which exalt the market. Historical analysis reveals important continuities and changes in the nature of contemporary workfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Workfare %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K aktivierende Sozialpolitik %K Arbeitspflicht - historische Entwicklung %K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme %K 20. Jahrhundert %K Arbeitslose %K Zwangsarbeit %K Arbeitsdienst %K Großbritannien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Policy and Society %V 14 %N 3 %F Z 1976 %A Jokela, Merita %T Macro-level determinants of paid domestic labour prevalence : a cross-national analysis of seventy-four countries %D 2015 %P S. 385-405 %G en %# A 2006; E 2010 %@ ISSN 1474-7464 %R 10.1017/S1474746414000487 %U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746414000487 %X "The growing demand for domestic workers has been linked to several global developments, such as an ageing population, income inequality, the growth of women entering labour markets, migration and changes in the provision of care. However, empirical quantitative evidence for these associations is still scarce. This study examines howmacro-level factors related to care needs (female employment rates and proportion of aged population), labour markets (proportion of migrants and vulnerable employment) and economic characteristics (gross domestic product, income inequality and level of urbanisation) are associated with the prevalence of paid domestic labour across seventyfour countries. Data are derived from the statistics compiled by the International Labour Organization (ILO). Results show that a higher prevalence of paid domestic workers is particularly associated with greater income inequality, but also with a higher proportion of migrants. The association with income inequality remained unchanged after controlling for six other variables related to the demand and supply of domestic services. These findings suggest that income inequality is a crucial factor in determining the proportion of domestic workers in the labour force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hausangestellte - internationaler Vergleich %K Hausarbeit %K Hauswirtschaft %K hauswirtschaftliche Berufe %K private Haushalte %K personenbezogene Dienstleistungen - Determinanten %K Statistik %K Einkommensunterschied %K Ungleichheit %K Ausländerquote %K ausländische Arbeitnehmer %K Welt %K Osteuropa %K GUS %K Karibischer Raum %K Asien %K Afrika %K Nahost %K Industrieländer %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-18 %M k160803b08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 96 %N 7 %F Z 213 %A Brühl, Volker %T Die Kosten der Flüchtlingskrise in Deutschland : eine Investition in die Zukunft? %D 2016 %P S. 479-485 %G de %# A 2015; E 2035 %@ ISSN 0043-6275 %R 10.1007/s10273-016-2002-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-016-2002-4 %X "In einem finanzökonomischen Modell zeigt sich, dass der 'fiskalische Break-even-Point' 2031 möglich ist. Dann könnten erstmalig die Steuern und Abgaben der erwerbstätigen die Kosten der nicht erwerbstätigen Flüchtlinge übersteigen. Der 'ökonomische Break-even-Point' kann bereits 2025 erreicht werden, wenn die Bruttowertschöpfungsbeiträge der dann erwerbstätigen Flüchtlinge die Kosten der Versorgung und Integration der nicht erwerbstätigen Flüchtlinge übersteigen. Voraussetzung sind hohe Investitionen in die individuelle Qualifizierung und eine flexible Anwendung arbeitsmarktpolitischer Instrumente." (Autorenreferat, © Springer-Verlag) %X "The high costs of the refugee crisis are often a subject of public discussion. However, one should distinguish between the fiscal and the overall economic effects of this current wave of immigration. A financial economic model shows that the 'fiscal break-even' point can be reached by the year 2031. This is the first point at which the taxes and contributions of employed refugees exceed the costs to the public sector resulting from the refugees who are not in the labour market. The 'economic break-even' point can be reached as early as 2025 if the gross value added contributions of the employed refugees by that time exceed the costs of caring for and integrating the refugees who are not in employment. This will require a 'smart' integration of the refugees into the labour market, requiring high investment in the qualification of individuals and a flexible use of labour policy tools." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K Flüchtlinge %K Einwanderung - Auswirkungen %K öffentlicher Haushalt %K Sozialausgaben %K Steueraufkommen %K öffentliche Einnahmen %K öffentliche Ausgaben %K volkswirtschaftliche Kosten %K Wertschöpfung %K Szenario %K Wanderungspotenzial %K berufliche Integration %K Bundesrepublik Deutschland %K F20 %K F22 %K F60 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720b02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 18/8795 v 14 06 2016 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Mittelzuweisungen an die Jobcenter für Personal und Fördermaßnahmen für Flüchtlinge : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/8577) %D 2016 %P 16 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/087/1808795.pdf %X "Verteilung im Jahr 2016 zusätzlich zur Verfügung gestellter Mittel für Personal und Fördermaßnahmen für Flüchtlinge auf gemeinsame Einrichtungen und zugelassene kommunale Träger, Kriterien (insgesamt 3 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP) %K Flüchtlinge %K Jobcenter %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K öffentliche Ausgaben %K Sozialausgaben %K Lohnkosten %K Förderungsmaßnahme %K Arbeitsverwaltung %K Kosten %K zusätzliche Arbeitsplätze %K regionale Verteilung %K Bundesländer %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720r24 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 18/8974 v 27 06 2016 %F Z 198 %A Bundesministerium für Bildung und Forschung %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Beiträge der Bundesregierung zur Stärkung der Bildungsgerechtigkeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/8750) %D 2016 %P 19 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/089/1808974.pdf %X In der Kleinen Anfrage wird die nach wie vor bestehende Bildungsungerechtigkeit in der Bundesrepublik kritisiert. Als Gegenmaßnahme fordern die Fragesteller ein 'Anknüpfen an den vor der Föderalismusreform erreichten Status eine kooperativen Föderalismus im Bildungsbereich’. In ihrer Antwort betont die Bundesregierung, dass sie sich zum Ziel gesetzt hat, 'mehr Bildungsgerechtigkeit zu schaffen, die Entfaltung individueller Potenziale zu fördern und den Aufstieg durch Bildung zu ermöglichen’. In ihrer Antwort auf insgesamt 28 Einzelfragen stellt sie bisher erreichte Erfolge sowie geplante Maßnahmen zu einer Erhöhung der Bildungsgerechtigkeit dar. Sie geht dabei auf alle Bereiche des Bildungswesens ein und konzentriert sich insbesondere auf die bisher benachteiligten Zielgruppen, wie Behinderte, Ausländer und Kinder aus sozial schwachen Familien. (IAB) %K Bildungspolitik %K Bildungschancengleichheit %K soziale Ungleichheit %K Föderalismus %K Bildungsreform %K Benachteiligtenförderung %K Bildungsförderung %K ausländische Kinder %K ausländische Jugendliche %K Behinderte %K benachteiligte Jugendliche %K soziale Gerechtigkeit %K Elementarbereich %K Frühförderung %K Frühpädagogik %K Kindertagesstätte %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Berufsbildungssystem %K Assistierte Ausbildung %K Ganztagsschule %K Hochschulbildung %K Erwachsenenbildung %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsrückkehrerinnen %K ausländische Arbeitnehmer %K Alphabetisierung %K Begabtenförderung %K Bildungsausgaben %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720r23 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Bevölkerungsforschung aktuell %V 37 %N 4 %F Z 770 %A Dorbritz, Jürgen %T Geschlechterproportionen im Wandel %D 2016 %P S. 22-25 %G de %# A 1950; E 2058 %@ ISSN 0722-1509 %U http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2016_4.pdf?__blob=publicationFile&v=3 %X "In Deutschland leben mehr Frauen als Männer. In anderen Ländern wie z. B. in Norwegen ist dies umgekehrt. Langfristig wird sich aber auch in Deutschland die Geschlechterproportion angleichen. Dies hängt entscheidend von der Entwicklung und der Höhe der Differenz zwischen der Lebenserwartung von Frauen und Männern sowie den Zu- und Abwanderungen ab. Vor allem in Osteuropa finden sich hohe Differenzen in der Geschlechterproportion zugunsten der Frauen, die hauptsächlich auf die deutlich höhere Lebenserwartung der Frauen zurückzuführen sind." (Autorenreferat, © Ergon-Verlag GmbH) %K Bevölkerungsstruktur %K Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich %K Lebenserwartung %K Männer %K Frauen %K Einwanderung %K Auswanderung %K Geburtenhäufigkeit %K Jungen %K Mädchen %K Altersstruktur %K Bevölkerungsprognose %K demografischer Wandel %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-18 %M k160801r07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 83 %N 29 %F Z 016 %A Kritikos, Alexander S. %T Berlin: Hauptstadt der Gründungen, aber (noch) nicht der schnell wachsenden Unternehmen %D 2016 %P S. 637-644 %G de %@ ISSN 0012-1304 %U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.539646.de/16-29-4.pdf %X "Berlin hat sich in den vergangenen 20 Jahren immer stärker zur Hauptstadt der Selbständigen und zu einer Start-up-Metropole entwickelt. Viele Unternehmen mit Innovationspotential wurden ins Leben gerufen und haben die Stadt zu einem weltweit bekannten Magneten für kreative Gründungen gemacht. Überwiegend auf Basis von Daten der Gewerbeanzeigenstatistik zeigt dieser Bericht, dass die Gründungsneigung in Berlin im Vergleich zu anderen deutschen Metropolen überdurchschnittlich hoch und vor allem von der höheren Gründungsneigung der AusländerInnen getragen ist. Bei der Transformation von Gründungen in schnell wachsende Unternehmen besteht jedoch noch Nachholbedarf. Politikmaßnahmen sollten sich daher darauf konzentrieren, gerade diese Unternehmen zu unterstützen. Dazu gehört unter anderem die Entwicklung hochwertiger Gewerbe- und Industrieflächen, eine serviceorientierte Verwaltung mit beschleunigten Verfahrensprozessen in allen unternehmerischen Belangen, eine verstärkte Anwerbung von Hochqualifizierten aus dem In- und Ausland sowie der weitere Ausbau und die bessere Vernetzung des Wissenschaftsstandorts Berlin mit den schnell wachsenden Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Over the last 20 years, Berlin has developed into Germany's self-employment capital and into a start-up hub. A large number of innovative companies have been launched. The city has become an internationally renowned magnet for creative start-ups. Mainly using official business registration statistics, the present report shows that the startup trend in Berlin is above average compared to other major cities in Germany while it is primarily driven by the high start-up rates among non-Germans. However, there is still room for improvement in terms of the transition of Berlin's start-ups into fast-growing companies. Consequently, future policy measures should focus on supporting these types of companies. Possible measures include developing high-quality industrial sites, cutting red tape and providing fast-track administrative procedures in all business-related matters, improving recruitment processes for highly qualified employees, as well as further expanding the knowledge transfer between research institutes and the fast-growing companies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmensgründung - Quote %K Unternehmensentwicklung %K Innovationspotenzial %K regionaler Vergleich %K Unternehmensgründung - Förderung %K Selbständige %K Beschäftigungsentwicklung %K sektorale Verteilung %K Ausländer %K Deutscher %K Bürokratie %K Standortfaktoren %K Unternehmertum %K Bundesrepublik Deutschland %K Berlin %K D22 %K L26 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-15 %M k160726r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Blätter für deutsche und internationale Politik %V 61 %N 8 %F Z 559 %A Ohm, Britta %T Exzellente Entqualifizierung : das neue akademische Prekariat %D 2016 %P S. 109-120 %G de %@ ISSN 0006-4416 %X Die Autorin berichtet am eigenen Beispiel über den Umgang mit arbeitslosen Sozial- bzw. Geisteswissenschaftlern im Jobcenter, von denen die Annahme von Hilfstätigkeiten oder sinnlosen Umschulungen gefordert wird, um sie aus der Arbeitslosenstatistik zu verdrängen. 'Gleichzeitig zeigt sich das unmittelbar anhängende Problem eines nicht vorhandenen akademischen und eingebrochenen alternativen Arbeitsmarktes für Geistes- und Sozialwissenschaftlerinnen. Es offenbart sich der eigentliche Druck, unter dem der neoliberalisierte Staat operiert. Das Ziel ist die Erfüllung einer imaginären Arbeitslosenstatistik ohne entsprechende Grundlage. Das aber funktioniert im Fall von Akademikerinnen nur noch, indem sich die Arbeitsvermittlerinnen als berufsmäßige Entqualifizierer betätigen.' Im folgenden geht die Autorin auf die prekären Arbeitsbedingungen von Nachwuchswissenschaftlern an den Hochschulen mit immer kürzer werdenden Befristungen und schlechter Bezahlung ein. Dies trifft auch auf einstmals heftig umworbene ausländische Wissenschaftlerinnen zu. Weiterhin äußert sie sich kritisch zu den 'Exzellenzinitiativen' der Bundesregierung. 'Das Grundproblem bestand von Anfang an darin, dass dieser rein Drittmittel-orientierte, massiv beworbene Wettbewerb dazu genutzt wurde, Investitionen in die Ausstattung von Universitäten mehr oder weniger zu ersetzen, so wie die stolz hergezeigte anschwellende Anzahl der Studierenden die Investitionen in ihre Lehrenden ersetzte.' (IAB) %K Akademiker %K Arbeitsvermittlung %K Sozialwissenschaftler %K Geisteswissenschaftler %K Dequalifizierung %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K unterwertige Beschäftigung %K Umschulung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Hochschullehrer %K Lohndiskriminierung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Berufsnachwuchs %K Nachwuchskraft %K kurzfristige Beschäftigung %K ausländische Arbeitnehmer %K Hochschulpolitik %K Elite %K Wettbewerbspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-03 %M k160729b01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Balleix, Corinne %T Strengthening co-operation with countries of origin %D 2016 %P 57 S. %C Paris %G en %B OECD social, employment and migration working papers : 183 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxbz00pxv-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxbz00pxv-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895) A previous version of this paper was presented and discussed at the OECD Working Party on Migration in June 2015.The paper presents the main instruments for co-operation with third countries in the area of labour immigration - policy instruments constituted by the mobility partnerships, financial instruments, as well as legal instruments. For each of them, the study examines the reference sources underpinning the activity, the manner in which labour immigration is organised, and the ways of promoting ethical recruitment. The paper then draws up a frame of reference on these instruments, followed by specific references to the labour immigration policies of certain Member States, and certain third countries, serving to illustrate the arguments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K Wanderungspolitik %K internationale Zusammenarbeit %K Drittstaatsangehörige %K EU-Politik %K Rekrutierung %K Einwanderungspolitik %K Beschäftigungsfähigkeit %K Förderungsmaßnahme %K Hochqualifizierte %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K Europäische Union %K Entwicklungsländer %K Schwellenländer %K F22 %K F53 %K F55 %K N44 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Colussi, Tommaso %T The impact of the implementation of council directives on labour migration flows from third countries to EU countries %D 2016 %P 43 S. %C Paris %G en %# A 2002; E 2013 %B OECD social, employment and migration working papers : 181 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxbzkbfvl-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxbzkbfvl-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895) A previous version of this paper (DELSA/ELSA/MI(2015)4) was presented and discussed at the OECD Working Party on Migration in June 2015. The paper assesses the impact of three European Directives - Student Directive, Researcher Directive and the Blue Card Directive - on migration flows from third countries to the EU. Using a difference-in-difference empirical strategy and data from the EU-LFS and Eurostat database on work permits to non-EU workers, it estimates the effect of each Directive on the inflow of targeted third country nationals. Overall, the econometric analysis does not provide evidence of a direct impact of the implementation of either of the Directives on the inflow of targeted groups. Most member states did experience an increase in the inflow of non-EU high skilled workers after the adoption of the Blue Card Directive; however, this increase can be almost entirely explained by positive pre-existing trends in the inflow of this type of immigrants. Similarly, despite the increase in the number of permits issued to students and researchers from third countries in Europe, difference-in-differences estimates do not provide evidence of a direct effect of the implementation of the Student and Researcher Directive on changes in this type of inflows. The absence of a measurable impact of the three Directives analysed may be due to delayed effects of policy changes, which take time to filter into perception and thus affect immigrant inflows to Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K Drittstaatsangehörige %K Einwanderungspolitik %K EU-Politik %K EU-Richtlinie %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K ausländische Studenten %K Wissenschaftler %K Politikumsetzung - Auswirkungen %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K Einwanderer - Quote %K Hochqualifizierte %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K F22 %K J61 %K K37 %K R23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A David, Anda %A Senne, Jean-Noël %T A descriptive analysis of immigration to and emigration from the EU %D 2016 %P 65 S. %C Paris %G en %# A 2000; E 2010 %B OECD social, employment and migration working papers : 184 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxbxvb35j-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxbxvb35j-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895) A previous version of this paper was presented and discussed at the OECD Working Party on Migration in June 2015. The paper examines immigration to, and emigration from, the European Union, and compares them with migrant inflows and outflows to other OECD destinations. It investigates how the migrants are distributed in terms of gender, age, education and labour force status, depending on their country of origin as well as of destination. Drawing upon the Database on Immigrants in the OECD countries (DIOC), changes in migration rates and stock are analysed over time, focusing on whether the EU is facing a net gain or loss of skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K Auswanderung - internationaler Vergleich %K EU-Bürger %K Zielgebiet %K Auswanderer %K Herkunftsland %K Einwanderer %K Qualifikationsstruktur %K Erwerbsquote %K Altersstruktur %K Geschlechterverteilung %K Europäische Union %K OECD %K F22 %K J11 %K N34 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (Hrsg.) %A Ette, Andreas %A Stedtfeld, Susanne %A Sulak, Harun %A Brückner, Gunter %T Erhebung des Anteils von Beschäftigten mit Migrationshintergrund in der Bundesverwaltung : Ergebnisbericht im Auftrag des Ressortarbeitskreises der Bundesregierung %D 2016 %P 74 S. %C Wiesbaden %G de %# A 2014; E 2015 %B BiB working paper : 2016,01 %@ ISSN 2196-9574 %U http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Working_Paper/2016_1_migrationshintergrund_bundesverwaltung.pdf %X "Ein wichtiges Anliegen der Bundesregierung ist, dass Menschen mit Migrationshintergrund angemessen als Beschäftigte in der Bundesverwaltung vertreten sind. Doch trotz der hohen Bedeutung, die der interkulturellen Öffnung beigemessen wird, gibt es kaum empirische Untersuchungen zu den Beschäftigten mit Migrationshintergrund in der Bundesverwaltung. Ziel der Studie ist es, erstmals eine valide statistische Datenbasis und ein verlässliches Instrument zur Untersuchung des Anteils, der soziodemografischen Struktur sowie der Erwerbssituation der Beschäftigten mit Migrationshintergrund in der Bundesverwaltung zu schaffen. Hierfür haben sich zwischen Dezember 2014 und Oktober 2015 insgesamt 24 Behörden der Bundesverwaltung - davon 13 Bundesministerien, die Bundeswehr sowie zehn weitere oberste und obere Bundesbehörden - an einer Befragung der Beschäftigten beteiligt. Der Bericht dokumentiert das methodische Vorgehen bei der Durchführung der Studie sowie die inhaltlichen Analysen zum Anteil der Beschäftigten mit Migrationshintergrund, ihrer soziodemografischen Struktur und ihrer Erwerbssituation. Aufbauend auf den Ergebnissen formuliert der Bericht Empfehlungen zur methodischen und inhaltlichen Weiterentwicklung der Befragung als auch zur Untersuchung der interkulturellen Kompetenz der Bundesverwaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bundesverwaltung %K Beschäftigtenstruktur %K Ausländerquote %K Migrationshintergrund %K Beschäftigungsform %K beruflicher Status %K betrieblicher Status %K interkulturelle Kompetenz %K Datengewinnung %K Befragung %K Repräsentativität %K Heterogenität %K ausländische Arbeitnehmer %K Beschäftigtenstatistik %K Bundeswehr %K Beamte %K Angestellte %K Soldat %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160719r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Farchy, Emily %T The impact of intra-EU mobility on immigration by third-country foreign workers %D 2016 %P 49 S. %C Paris %G en %# A 2000; E 2012 %B OECD social, employment and migration working papers : 179 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxbzzbzr5-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxbzzbzr5-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895) A previous version of this paper (DELSA/ELSA/MI(2015)10) was presented and discussed at the OECD working party on migration in June 2015 This paper examines the impact of the free flow of migrants within the EU on the prospects of labour migrants from third countries - the extent to which free movement migrants and third country migrants are substitutes or complements on the labour market. The first section of this paper looks at the recent trends in migration to the European Union, with a particular focus on trends in the 'big five' recipient countries. The analysis is supplemented by the use of micro data from the EU Labour Force Survey, to examine the extent to which the socio-economic and job characteristics suggest that EU migrants and third country migrants provide a similar labour input. Aggregate migrant flows, however, are driven by both supply and demand factors; a comparison of aggregate trends is therefore insufficient to disentangle the disparate drivers of these trends. A booming economy, for example, will attract labour migrants from both EU and third countries, yet the positive relation between these flows cannot be attributed to a complementarity between these labour inputs but rather to the demand side factors that drive them both. To overcome this endogeneity the second section of this paper utilizes the natural experiment of EU enlargement to isolate the impact of the increased supply of free movement migrants on third country migrant populations. Abstracting in this manner from the economic factors that have played such an important role in determining labour demand in recent years the empirical analysis of this paper identifies a negative impact on the arrivals of third country migrants when labour supply from new EU migrants increases. Furthermore, the lack of identifiable impact on the employment rate of third country migrants is dependent on assumptions regarding the counterfactual employment outcomes of these displaced third country migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Bürger %K internationale Wanderung - Auswirkungen %K Drittstaatsangehörige %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K ausländische Arbeitnehmer %K Freizügigkeit %K Substitutionselastizität %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsmigration %K Osteuropäer %K Europäische Union %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %K Spanien %K Italien %K Frankreich %K F22 %K J61 %K R23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Hansen, Peo %T The European Union's external labour migration policy : rationale, objectives, approaches and results, 1999-2014 %D 2016 %P 33 S. %C Paris %G en %# A 1999; E 2014 %B OECD social, employment and migration working papers : 185 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxbxflc0r-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxbxflc0r-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895) A previous version of this paper (DELSA/ELSA/MI(2015)2) was presented and discussed at the OECD Working Party on Migration in June 2015. This paper presents an overview and analysis of the policy development at the EU level regarding external labour migration (ELM). It reviews the shift in ELM policy at the EU level by examining documents and debates. It looks at the treatment of ELM, setting out from the Amsterdam Treaty and then follows the development up to the present, paying close attention to the evolving rational for increasing ELM. The difference between the horizontal approach and the sectoral approach is explained. The major ELM Directives under the sectoral approach are presented and discussed in terms of how they were negotiated and how they fit into the overall ELM policy strategy. The document concludes by identifying current political challenges for expanding the EU approach beyond its present form." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K Einwanderungspolitik %K EU-Politik %K politischer Wandel %K Drittstaatsangehörige %K EU-Richtlinie %K EU-Kommission %K ausländische Studenten %K Wissenschaftler %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K Saisonarbeitnehmer %K multinationale Unternehmen %K Arbeitskräftemobilität %K EU-Recht %K Ausländerrecht %K Europäische Union %K F22 %K K37 %K N44 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Economics Department (Hrsg.) %A Kierzenkowski, Rafal %A Paciorek, Aleksandra %A Fulop, Gabor %T Boosting skills for all in the Netherlands %D 2016 %P 33 S. %C Paris %G en %B OECD Economics Department working papers : 1306 %@ ISSN 1815-1973 %R 10.1787/5jlwjg6j6lr1-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwjg6j6lr1-en %X "Strong and adequate skills are essential to support workers' productivity and to ensure robust employment outcomes. Developing workers' skills would also increase their personal satisfaction and wages, contributing in making growth more inclusive. The Netherlands performs well in terms of competences of a large part of the population. Moreover, the country has been successful in adjusting the required level of skills over time. The education system plays a key role in developing skills and achieves good results, but there is room to make vocational education and lifelong learning less job-specific to better adapt to new economic trends. There is scope to use more effectively existing skills at work of youth entering the labour market and entrepreneurs, and to reduce labour market mismatches. Another challenge is to help some people to acquire skills by facilitating their labour market integration - in particular first- and second-generation immigrants, long-term unemployed, and people with low educational attainment and health problems -, which requires stronger targeted active labour market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Qualifikation %K Fertigkeiten %K Qualifikationsanforderungen %K Qualifikationserwerb %K Lesen %K Problemlösen %K Einwanderer %K Lehrer %K Einkommen %K Mathematik %K PISA-Studie %K Berufsausbildung %K Image %K MINT-Berufe %K Hochqualifizierte %K Berufsaussichten %K befristeter Arbeitsvertrag %K Qualifizierung %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Führungskräfte %K Anreizsystem %K Vollzeitarbeit %K Erwerbsquote %K Weiterbildung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Niederlande %K I28 %K J24 %K J48 %K L26 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-03 %M k160719r10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Poeschel, Friedrich %T Raising the mobility of third-country nationals in the EU : effects from naturalisation and long-term resident status %D 2016 %P 44 S. %C Paris %G en %# A 2008; E 2013 %B OECD social, employment and migration working papers : 187 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxbvfdkr3-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxbvfdkr3-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895) A previous version of this paper (DELSA/ELSA/MI(2015)5) was presented and discussed at the OECD working party on migration in June 2015. The functioning of labour markets in the European Union can benefit if third-country nationals become more mobile between EU member states. Using micro data from the EU Labour Force Survey, this paper measures their mobility and investigates whether it is raised by naturalisation or long-term resident status. While third-country nationals are overall less mobile than EU citizens, tertiary-educated persons appear equally mobile in both groups. Raising the mobility of all third-country nationals to the level of EU citizens would add at least 25 000 mobile persons. Causal effects on mobility from long-term resident status and naturalisation are identified through a difference-in-difference approach. Results suggest that long-term resident status increases the mobility of third-country nationals by 2%-6%. To avoid selection bias in the results for naturalisation, this paper draws on a natural experiment: following the accession of Central and Eastern European countries to the EU, all their citizens indiscriminately obtained the rights of EU citizens. The evidence suggests that those who were already living in other EU countries became more mobile as a result. These findings highlight that intra-EU mobility of third-country nationals depends on their rights to reside and work in other EU countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik %K EU-Politik %K Arbeitsmigration %K Drittstaatsangehörige %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Aufenthaltsdauer %K Aufenthaltsrecht - Auswirkungen %K Einbürgerung - Auswirkungen %K regionale Mobilität %K internationale Wanderung - internationaler Vergleich %K Mobilitätsförderung %K Herkunftsland %K Aufenthaltserlaubnis %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K F22 %K J61 %K K37 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Ramasamy, Sankar %T The role of employers and employer engagement in labour migration from third countries to the EU %D 2016 %P 38 S. %C Paris %G en %B OECD social, employment and migration working papers : 178 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxc0366xr-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxc0366xr-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895). A previous version of this paper DELSA/ELSA/MI(2015)8 was presented and discussed at the OECD working party on migration in June 2015. The paper examines the ways in which employers are protagonists in international labour migration, and what can be done to ensure that they are partners in increasing European attractiveness for internationally mobile talent. Facilitating movement of Intra-Corporate Transfer (ICT) workers in multinational companies, improving the ability of SMEs to access foreign workers, as well as attracting entrepreneurs and investors in the EU single market, are the three principal channels examined in the report. The paper provides recommendations for policy development in these three areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigerverhalten %K Rekrutierung %K Drittstaatsangehörige %K ausländische Arbeitnehmer %K multinationale Unternehmen %K innerbetriebliche Mobilität %K Mobilitätsförderung %K Klein- und Mittelbetrieb %K Arbeitserlaubnis %K Aufenthaltsrecht %K EU-Binnenmarkt %K Auslandsinvestitionen %K Investitionsförderung %K EU-Politik %K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich %K Arbeitsmigration %K Europäische Union %K F22 %K F21 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Robin-Olivier, Sophie %T The community preference principle in labour migration policy in the European Union %D 2016 %P 27 S. %C Paris %G en %B OECD social, employment and migration working papers : 182 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxbzcfsq6-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxbzcfsq6-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895) A previous version of this paper was presented and discussed at the OECD Working Party on Migration in June 2015.The paper investigates the notion of the 'community preference' which in filling job posts gives a priority to EU-nationals over third-country nationals. Analysing the impact of the principle on the European labour migration policy, the report presents a brief history of the notion, and discusses how it is referred to in EU labour migration policy documents. It also examines the challenges that the principle is facing as the EU immigration policy develops, tending to give increasing rights to third-country nationals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Politik %K Einwanderungspolitik %K Arbeitsmigration %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K EU-Bürger %K Präferenz %K Drittstaatsangehörige %K Stellenbesetzung %K EU-Richtlinie %K Hochqualifizierte %K Saisonarbeitnehmer %K multinationale Unternehmen %K Politikumsetzung %K Arbeitskräftemobilität %K Europäische Union %K Frankreich %K F22 %K K31 %K K37 %K N44 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) %A Rohrbach-Schmidt, Daniela %A Tiemann, Michael %T Limited transferability of human capital across countries : the case of workers with foreign qualifications in Germany %D 2016 %P 26 S. %C Bonn %G en %# A 2012; E 2012 %B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere : 174 %@ ISBN 978-3-945981-38-2 %U https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/8043 %X "Bisher liegen keine Arbeiten zur Ausnützung von fachlichen Kenntnissen und Fähigkeiten im Zusammenhang mit formaler Fehlqualifizierung bei erwerbstätigen Immigranten in Deutschland vor. Die Studie schließt diese Forschungslücke mit Daten der BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung 2012, welche Angaben zur Passung der Qualifikationen als auch der fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten enthält. Hiermit wird auf eine Stichprobe von Immigranten fokussiert, die vergleichsweise hochqualifiziert und als Kernerwerbstätige bereits in den Arbeitsmarkt integriert ist. Die Ergebnisse eines re-weighting regression Ansatzes zeigen, dass für diese selektive Gruppe von Immigranten eine signifikant höhere Wahrscheinlichkeit besteht, formal überqualifiziert zu sein und keine Erwerbstätigkeit gemäß der fachlichen Kenntnisse auszuüben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "So far, only limited evidence exists on skill utilisation beyond over- or under-education among immigrants. Our study tries to fill this gap by exploiting recent data of the BIBB/BAuA Employment Survey 2012, which allow for observing levels of both educational and skill mismatch among workers with foreign qualifications. For this, we focus on a sample of immigrant workers that is comparatively highly qualified, and thus represents a selective sample of the much larger group of all migrants in Germany. The results of a propensity-score based reweighting approach suggest that, even in this selective group, being an immigrant significantly increases the probability of being over-educated, but that some part of the educational mismatch can be attributed to skills heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Qualifikationsmerkmale %K Qualifikationsverwertung %K mismatch %K Überqualifikation %K Fachkenntnisse %K unterwertige Beschäftigung %K Humankapital %K Qualifikationserwerb %K Ausland %K BIBB/BAuA-Erhebung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-03 %M k160718r07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Weisser, Reinhard %T Internationally mobile students and their post-graduation migratory behaviour : an analysis of determinants of student mobility and retention rates in the EU %D 2016 %P 95 S. %C Paris %G en %# A 2002; E 2012 %B OECD social, employment and migration working papers : 186 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5jlwxbvmb5zt-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5jlwxbvmb5zt-en %X "This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895) A previous version of this paper was presented and discussed at the OECD Working Party on Migration in June 2015.The paper investigates the preferences and post-graduation mobility behaviour of international students, focusing on how the EU could succeed in attracting and keeping highly educated talent from across the globe. Providing their skills to European labour markets, graduates from outside the EU have a potential to enrich the supply of high-skilled labour. Seen as the 28 EU countries still constitute the most attractive destination area for studying abroad, the paper examines different calculation methods in order to generate stay rates for over 170 countries of origin. Empirical results indicate that for the EU as a whole, aggregate stay rates from stayers from all non-EU source countries lie within a range of 16.4% and 29.1%. They are also typically very low among students from other OECD countries, and much higher for students from less developed or politically less stable countries. The paper concludes by recommending a catalogue of measures to boost the EU's attractiveness, and to increase stay rates. Proposed policy measures draw on a smooth labour market integration of international graduates, as well as on cultivating strong points of the European countries, such as: political stability and participation possibilities, reliable institutions and governance structure, as well as an innovative and competitive environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ausländische Studenten %K Hochschulabsolventen %K internationale Wanderung %K Wanderungsmotivation %K Herkunftsland %K Aufenthaltsdauer %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K Drittstaatsangehörige %K Zielgebiet %K Studienfach %K Auslandstätigkeit %K Beschäftigungseffekte %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %K F22 %K I23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-08-05 %M k160720r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 90-202.1218 %A Arajärvi, Outi %A Drubig, Roland %T Arbeitschancen in Deutschland!? : Studie zu Verbleibsmöglichkeiten internationaler Studierender in Sachsen %D 2016 %P 181 S. %C Göttingen %I Institut für angewandte Kulturforschung e.V. %G de %B Göttinger Kulturwissenschaftliche Schriften : 20 %@ ISBN 978-3-9814152-6-1 %X "Vor dem Hintergrund der Diskussion über die neueren Entwicklungen der Zuwanderungspolitik und der Diskussion zum Fachkräftemangel in Deutschland hat auch der Beitrag, den Internationale Studierende als zukünftige Fachkräfte zum Abbau des Fachkräftemangels leisten können, in den letzten zwei Jahren zunehmende Aufmerksamkeit erhalten. Wie viele internationale Studierende gibt es und wo kommen sie her? Dazu gibt es eindeutige Antworten, aber es ist schwieriger herauszufinden, wie viele tatsächlich in Deutschland eine Arbeitsstelle finden und wie lange diese Fachkräfte bleiben wollen. Ungewiss ist auch, ob die steigenden Zahlen ausländischer StudienabsolventInnen dazu beitragen, die Folgen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels zu vermindern. Welche Aspekte sind entscheidend, damit mehr ausländische Studierende in Sachsen bzw. in Deutschland nach ihrem Studium eine Arbeitsstelle finden und hier bleiben wollen? Diese und ähnliche Fragen stellen sich, wenn über das Potenzial der internationalen Studierenden für den deutschen Arbeitsmarkt diskutiert wird. Dieser Abschlussbericht des Projektes Verbleibspotenzial Internationaler Studierenden in Sachsen (VISS) präsentiert die Ergebnisse aus der zweijährigen Forschungstätigkeit, die nach Antworten für die spezielle Situation in Sachsen gesucht hat." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ausländische Studenten %K Arbeitsmarktchancen %K Hochschulabsolventen %K ausländische Arbeitnehmer %K Fachkräfte %K Aufenthaltsdauer %K Einwanderung %K Wanderungsmotivation %K Wanderungspotenzial %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitskräftemangel %K Berufseinmündung %K Rekrutierung %K berufliche Integration %K Sprachbarriere %K interkulturelle Faktoren %K Ausländerberatung %K Arbeitsberatung %K Bundesrepublik Deutschland %K Sachsen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-10 %M k160719803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (Hrsg.) %1 Aktionsrat Bildung (Mitarb.) %A Blossfeld, Hans-Peter %A Bos, Wilfried %A Daniel, Hans-Dieter %A Hannover, Bettina %A Köller, Olaf %A Lenzen, Dieter %A Roßbach, Hans-Günther %A Seidel, Tina %A Tippelt, Rudolf %A Wößmann, Ludger %T Integration durch Bildung : Migranten und Flüchtlinge in Deutschland. Gutachten %D 2016 %P 327 S. %7 1. Aufl. %C Münster %I Waxmann %G de %@ ISBN 978-3-8309-3463-9 %U http://www.aktionsrat-bildung.de/fileadmin/Dokumente/ARB_Gutachten_Integration_gesamt_mit_Cover.pdf %X "Die jüngsten Migrations- und Wanderungsbewegungen stellen Deutschland vor große Herausforderungen, zu denen auch die erfolgreiche Integration von Personen mit Migrationshintergrund und Flüchtlingen in das Bildungssystem gehört. Die unterschiedlichen Motive für die Zuwanderung sind dabei ebenso von Bedeutung wie die damit verbundenen Rechtsansprüche auf Integration. Im vorliegenden Gutachten geht der Aktionsrat Bildung auf die historischen, juristischen und ökonomischen Rahmenbedingungen von Zuwanderung ein und legt statistische Daten vor, die aufgrund der hohen Dynamik im Migrationsgeschehen den gegenwärtigen Stand abbilden. Ebenso wird die psychologische Situation der Zugewanderten analysiert. Von der frühen Kindheit bis zur Weiterbildung werden bildungsphasenspezifische Daten und Fakten über Personen mit Migrationshintergrund dargelegt und die Erfahrungen auf das Flüchtlingsgeschehen übertragen. Vor diesem Hintergrund empfiehlt der Aktionsrat Bildung dringend die Entwicklung und Umsetzung eines Masterplans Bildungsintegration als Teil eines Masterplans Migration. Die Empfehlungen sind an die verschiedenen Typen von Akteuren adressiert, die hinsichtlich der großen Herausforderungen Verantwortung tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ausländische Kinder %K ausländische Jugendliche %K schulische Integration %K Flüchtlinge %K Akkulturation %K Vorurteil %K psychische Faktoren %K Asylbewerber %K Frühpädagogik %K Kindertagesstätte %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K Bildungsförderung %K Hochschulbildung %K Berufsausbildung %K Erwachsenenbildung %K Weiterbildung %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Schulleistung %K best practice %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-03 %M k160718r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Jugendinstitut, Forschungsschwerpunkt Übergänge im Jugendalter (Hrsg.) %A Braun, Frank %A Lex, Tilly %T Berufliche Qualifizierung von jungen Flüchtlingen in Deutschland : Eine Expertise %D 2016 %P 129 S. %C München %G de %B Forschungsschwerpunkt "Übergänge in Arbeit" am Deutschen Jugendinstitut e.V. Wissenschaftliche Texte %@ ISBN 978-3-86379-225-1 %U http://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs2016/Braun_Lex_Expertise_Fluechtlinge.pdf %U http://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs2016/23061_berufl_qual_junge_fluechtlinge.pdf %X "Im Fokus des Papiers steht die berufliche Qualifizierung junger Flüchtlinge unterhalb des Tertiärbereichs. Nicht behandelt wird also die Bildungssituation von Flüchtlingskindern und -jugendlichen im Elementar- und Primarbereich, in der Sekundarstufe I, in den allgemein bildenden Zweigen der Sekundarstufe II oder im Hochschulbereich. (...) Ein inhaltlicher Schwerpunkt dieses Papiers ist die berufliche Qualifizierung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen, die in einem Lebensalter nach Deutschland gekommen sind, in dem sie nach der gegenwärtigen Rechtslage nicht mehr der allgemeinen Schulpflicht (zu einem großen Teil auch nicht mehr der Berufsschulpflicht) unterliegen, aber einer beruflichen Qualifizierung bedürfen, sei es für Erwerbsarbeit in Deutschland, sei es für Erwerbsarbeit nach einer möglicherweise erfolgenden Rückkehr in die Herkunftsländer oder für die weitere Migration in andere Regionen der Welt. (...) Gegenstand dieses Papiers ist weniger eine Aufarbeitung des Forschungsstandes (es gibt zur beruflichen Qualifizierung von Flüchtlingen in Deutschland nur wenig Forschung) als eine Zusammenführung von Informationen aus unterschiedlichen Quellen zu diesem Thema: Informationen über gesetzliche Regelungen, über asylrechtliche Verfahren, über Flüchtlings- und Bildungspolitiken, über statistische Daten der Verwaltung und eben nur zu einem geringen Anteil über Ergebnisse von sozialwissenschaftlichen Studien, wissenschaftlichen Begleitungen und Evaluationen. Die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die berufliche Qualifizierung von Flüchtlingen in Deutschland sind äußerst kompliziert und unübersichtlich. Dazu einen Überblick herzustellen, ist Absicht dieses Papiers." (Textauszug, IAB-Doku) %K Flüchtlinge %K Berufsausbildung %K ausländische Jugendliche %K Qualifizierungsmaßnahme %K junge Erwachsene %K Asylrecht %K Aufenthaltsrecht %K Kompetenzbewertung %K Ausbildungsberatung %K Sprachförderung %K Berufsvorbereitung %K Ausbildungsförderung %K schulische Berufsausbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K Schulpflicht %K Heimunterbringung %K Lebensunterhalt %K Berufsberatung %K Asylbewerber %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-03 %M k160718r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Bundesagentur für Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.) %T Arbeitsmarkt in Kürze: Fluchtmigration %D 2016 %P 17 S. %9 [Stand:] Juni 2016 %C Nürnberg %G de %# A 2013; E 2016 %U http://doku.iab.de/externe/2016/k160718r01.pdf %X "Die hohe Zahl an geflüchteten Menschen beeinflusst die Entwicklung am deutschen Arbeitsmarkt. Die Broschüre 'Arbeitsmarkt in Kürze: Fluchtmigration' gibt in Form von Tabellen und Schaublidern einen schnellen Überblick über Zahlen, Daten und Fakten zu den bereits sichtbaren Auswirkungen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Flüchtlinge %K Einwanderung %K Asylbewerber %K Einwanderer - Quote %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsförderung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K berufliche Integration %K Erwerbsquote %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-03 %M k160718r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutscher Akademischer Austauschdienst (Hrsg.) %1 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.) %A Burkhart, Simone %A Chehab-van den Assem, Nabila %A Grützmacher, Judith %A Heublein, Ulrich %A Kammüller, Susanne %A Kercher, Jan %T Wissenschaft weltoffen 2016 : Daten und Fakten zur Internationalität von Studium und Forschung in Deutschland. Fokus: Internationale Mobilität von Wissenschaftlern %D 2016 %P 168 S. %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de; en %# A 2004; E 2016 %B Wissenschaft weltoffen : 16 %@ ISBN 978-3-7639-5745-3 %R 10.3278/7004002ow %U http://www.wissenschaftweltoffen.de/publikation/wiwe_2016_verlinkt.pdf %U http://www.wissenschaftweltoffen.de/publikation/wiwe_2016_onlineanhang.pdf %X "In den vergangenen Jahren hat sich die Publikationsreihe 'Wissenschaft weltoffen' als zentrale Informationsquelle für Kennzahlen zur internationalen Mobilität von Studierenden und Akademikern etabliert. Wir möchten diesem Anspruch weiterhin gerecht werden und haben daher unser Informationsangebot erneut überarbeitet und ausgebaut. So wurde beispielsweise der Abschnitt zur internationalen Studierendenmobilität - aufgrund grundlegender Veränderungen in der internationalen Statistik - komplett überarbeitet. Selbstverständlich finden sich auch in der 16. Auflage von Wissenschaft weltoffen umfangreiche statistische Kennzahlen zu ausländischen Studierenden in Deutschland und zu deutschen Studierenden im Ausland. Das diesjährige Fokusthema widmet sich der internationalen Wissenschaftlermobilität. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind heute mobiler denn je: Sie bewegen sich im internationalen Raum, um ihr Wissen auszutauschen, Forschungsdaten zu erheben oder in internationalen Projekten mit renommierten Kollegen zu kooperieren. Die internationale Mobilität der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler kennt dabei viele Formen, von Konferenzreisen über Forschungsprojekte bis hin zu dauerhaften Lehr- und Forschungstätigkeiten im Ausland. Im Vergleich zur Studierendenmobilität ergibt sich jedoch eine deutliche Lücke zwischen der vorhandenen Datenbasis zur Wissenschaftlermobilität und dem politischen Wunsch, diese durch eine möglichst zielgerichtete Förderung zu erhöhen und die Nachhaltigkeit ihrer Wirkung sicherzustellen. Der vorliegende Fokus von 'Wissenschaft weltoffen' soll mit seinen Analysen dazu beitragen, die vorhandenen Datenbestände auszuwerten und die daraus resultierenden Erkenntnisse zu systematisieren. Wir machen aber auch die vorhandenen Lücken der Datenerfassung deutlich." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In recent years, the 'Wissenschaft weltoffen' series of publications has become established as a key source of information for data and figures on the international mobility of students and academics. We would like to continue to live up to this reputation and have therefore once more considerably revised and expanded the range of information we provide. For example, due to fundamental changes to the international statistics the section on international student mobility has been completely revised. The sixteenth issue of Wissenschaft weltoffen of course again contains extensive statistical indicators on foreign students in Germany and German students abroad. This year's focus topic is dedicated to international academic and researcher mobility. Today academics and researchers are more mobile than ever before: they travel internationally to exchange their knowledge, collect research data or cooperate with renowned colleagues on international projects. The resulting international academic and researcher mobility takes many forms, from conference visits through research projects to permanent teaching and research posts abroad. Compared to student mobility, there is, however, a significant disparity between the available data on academic and researcher mobility and the political desire to increase such mobility through targeted support and ensure that it yields long-term effects. Our intention with the present focus of 'Wissenschaft weltoffen' and the analyses contained therein is to help evaluate the existing data and systematise the resulting findings. However, we also point out the current gaps in data collection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Studium - Internationalisierung %K ausländische Studenten %K soziale Integration %K soziale Unterstützung %K Herkunftsland %K Studienfach %K Studienanfänger - Quote %K Hochschulabsolventen - Quote %K Studienerfolg %K Deutscher %K Auslandsstudium %K internationale Wanderung %K Studenten %K Studienverlauf %K Wanderungsstatistik %K Zielgebiet %K Wissenschaftler %K ausländische Arbeitnehmer %K Hochschulpersonal %K Auslandstätigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Welt %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720r16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Diehl, Claudia %A Hunkler, Christian %A Kristen, Cornelia %T Ethnische Ungleichheiten im Bildungsverlauf : Mechanismen, Befunde, Debatten %D 2016 %P VIII, 671 S. : Diagramme %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %@ ISBN 978-3-658-04321-6 %@ ISBN 978-3-658-04322-3 %R 10.1007/978-3-658-04322-3 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-04322-3 %U http://d-nb.info/1073984184/04 %X "Die Bildungsforschung hat in den letzten Jahren - teilweise bedingt durch die öffentliche Diskussion der Ergebnisse der Schulleistungsstudien - einen regelrechten Boom erfahren. Auch die Migrationsforschung erhielt im Zuge des offiziellen Bekenntnisses Deutschlands zur Zuwanderung ('Deutschland ist ein Einwanderungsland') einen enormen Auftrieb. Die Forschung zu ethnischen Ungleichheiten im deutschen Bildungssystem verbindet diese beiden Themen und behandelt gleichzeitig einen gesellschaftlichen Bereich, der für die späteren Lebenschancen besonders folgenreich ist. Der vorliegende Band soll einen Überblick über die Ergebnisse der empirischen Forschung in Bezug auf ethnische Bildungsungleichheiten geben. Die Autorinnen und Autoren identifizieren die wichtigsten und stabilsten Ergebnisse zu den behandelten Fragen, vergleichen diese überblicksartig, weisen auf Forschungslücken hin und diskutieren offene bzw. strittige Fragen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bildungsverlauf %K Bildungsungleichheit %K ethnische Gruppe %K Migrationshintergrund %K Einwanderer %K Bildungssystem %K Bildungsmobilität %K Intergenerationsmobilität %K Sprachkenntnisse - Auswirkungen %K Diskriminierung %K Ausländer %K ausländische Schüler %K Schullaufbahn %K Vorschule %K Grundschule %K Sekundarbereich %K Primarbereich %K Berufsausbildung %K Hochschulbildung %K Schulerfolg %K Bildungsabschluss %K Bildungsmotivation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-31 %M k160828X75 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Hurrelmann, Klaus %A Richter, Matthias %T Soziologie von Gesundheit und Krankheit : Ein Lehrbuch %D 2016 %P 24 cm x 16.8 cm, 0 g %7 1. Aufl. 2016 %C Wiesbaden %I Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH - Springer VS %G de %@ ISBN 978-3-658-11009-3 %@ ISBN 978-3-658-11010-9 %R 10.1007/978-3-658-11010-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-11010-9 %X "Dieser Band bietet erstmals einen systematischen Überblick über die zentralen theoretischen Debatten und empirischen Grundlagen der Soziologie von Gesundheit und Krankheit. Führende Expertinnen und Experten geben einen detaillierten Einblick in die relevanten Inhalte und aktuellen Entwicklungen der Disziplin, zum Beispiel die sozialen Determinanten von Gesundheit, die Erfahrung und Bewältigung von Krankheit oder die soziale Organisation der gesundheitlichen Versorgung. Jedes Kapitel orientiert sich an zentralen Fragestellungen, schließt mit einem Fazit ab und bietet darüber hinaus konkrete Diskussionsanregungen und Empfehlungen zur inhaltlichen Vertiefung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Medizinsoziologie %K Gesundheit %K Krankheit %K soziale Faktoren %K medizinische Versorgung %K Gesundheitswesen %K empirische Sozialforschung %K quantitative Methode %K qualitative Methode %K Wissenschaftsgeschichte %K Sozialmedizin %K soziale Ungleichheit %K Migration %K Globalisierung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K regionale Faktoren %K chronische Krankheit %K Krankheitsbewältigung %K soziale Kosten %K demografischer Wandel %K Gesundheitsberufe %K Pflegeberufe %K Berufssoziologie %K Krankenhaus %K Prävention %K Gesundheitsfürsorge %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-31 %M k160820X20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Makrinus, Livia %A Otremba, Katrin %A Rennert, Christian %A Stoeck, Janine %T (De)Standardisierung von Bildungsverläufen und -strukturen : neue Perspektiven auf bildungsbezogene Ungleichheit %D 2016 %P 242 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %@ ISBN 978-3-658-07766-2 %R 10.1007/978-3-658-07766-2 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07766-2 %U http://d-nb.info/1071327984/04 %X "Wissenschaftliche und bildungspolitische Diskurse sind seit geraumer Zeit durch Gegensätzlichkeiten gekennzeichnet, die sich im Spannungsfeld einer zunehmenden Standardisierung und Destandardisierung bewegen. Diese, insbesondere die Bildungssysteme und -institutionen kennzeichnenden Dynamiken sind eingebettet in eine zunehmende Pluralisierung individueller Bildungsbiographien. Der vorliegende Sammelband fragt nach den Auswirkungen dieser Prozesse auf die Reproduktion und Transformation sozialer Bildungsungleichheit. Das Spannungsfeld von Standardisierung und Destandardisierung wird aus makro-, meso- und mikroanalytischer Perspektive sowie in verschiedenen Feldern des Bildungswesens in den Blick genommen: Von Interesse sind übergreifende Dynamiken auf der Ebene der Bildungsstrukturen und Bildungsverläufe." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %K Bildungsverlauf %K Bildungsungleichheit %K Bildungssystem %K soziale Ungleichheit %K Kindergarten %K Elementarbereich %K kulturelle Faktoren %K Kindertagesstätte %K Vorschulerziehung %K Vorschule %K Lehrer %K ausländische Schüler %K Schulabbruch %K Schullaufbahn %K schulische Reintegration %K Schulabbrecher %K benachteiligte Jugendliche %K ländlicher Raum %K Elite %K Studenten %K Studienmotivation %K dualer Studiengang %K Fachhochschule %K Standardisierung %K Tagesmutter %K berufliches Selbstverständnis %K Erzieher %K Männer %K Sprache %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-10 %M k160725p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-206.0795 %A Schmoll, René %A Hanika, Heinrich %T Transnationale Arbeitsmigration und Beschäftigung von mittel- und osteuropäischen Pflegehilfen : Rahmenbedingungen und Marktstrukturen im Bereich der "24-Stunden-Betreuung" %D 2016 %P 109 S. %C Stuttgart %I Steinbeis-Edition %G de %S Management, IT und Recht in der Gesundheitswirtschaft : 03 %@ ISBN 978-3-95663-074-3 %X "In Zeiten, in denen sowohl die Medien als auch ausgewiesene Fachleute immer häufiger über katastrophale Zustände in deutschen Pflegeheimen berichten und eine zunehmende 'Taylorisierung' der deutschen Heimpflege zu beobachten ist, bedarf es menschenwürdiger Alternativlösungen. Da eine Vielzahl der pflegebedürftigen Menschen den Wunsch hat, so lange wie nur möglich in der häuslichen Umgebung zu verbleiben und dort individuell betreut zu werden, scheint die häusliche Pflege-, Haushalts- und Betreuungsarbeit durch transnationale Arbeitsmigranten / -innen aus Mittel- und Osteuropa die bestmögliche Alternative zu sein. Aber auch diese sogenannte '24-Stunden-Betreuung' ist wiederum mit ganz eigenen Problemen behaftet. Gegenwärtig stoßen Familien, die sich für mittel- und osteuropäische Pflegehilfen interessieren, immer wieder auf zwielichtige Vermittlungsagenturen, die es mit der Rechtsaufklärung nicht so genau nehmen. Die Angebote vieler Agenturen bewegen sich am Rande der Illegalität. Im vorliegenden Buch werden sowohl rechtliche Rahmenbedingungen als auch gesellschaftspolitische Implikationen der Thematik untersucht und in der Konsequenz Handlungsempfehlungen gegeben. Im Rahmen dessen werden auch die möglichen Personalbeschaffungswege sowie Beschäftigungsformen interdisziplinär analysiert. Zudem werden die Forschungsergebnisse aus einer umfangreichen Marktstudie im Bereich der '24-Stunden-Betreuung' präsentiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %K Altenpflege - Finanzierung %K ausländische Arbeitnehmer %K Osteuropäer %K Arbeitsmigration %K häusliche Pflege %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsrecht %K Altenpflegehelfer %K Altenpfleger %K illegale Beschäftigung %K Rekrutierung %K Schwarzarbeit %K informeller Sektor %K Herkunftsland %K Ausbeutung %K EU-Bürger %K EU-Recht %K Anbieter %K Legalisierung %K Bundesrepublik Deutschland %K Osteuropa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-03 %M k160707805 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Economix Research & Consulting (Hrsg.) %A Vogler-Ludwig, Kurt %A Düll, Nicola %A Kriechel, Ben %A Vetter, Tim (Mitarb.) %T Arbeitsmarkt 2030 : Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. Prognose 2016. Projekt Analyse der zukünftigen Arbeitskräftenachfrage und des -angebots in Deutschland auf Basis eines Rechenmodells %D 2016 %P 148 S. %C München %G de %# A 2014; E 2030 %U http://www.economix.org/assets/content/ERC%20Arbeitsmarkt%202030%20-%20Prognose%202016%20-%20Langfassung.pdf %U http://www.economix.org/assets/content/ERC%20Arbeitsmarkt%202030%20-%20Prognose%202016%20-%20Kurzfassung.pdf %U http://www.economix.org/assets/content/ERC%20Arbeitsmarkt%202030%20-%20Prognose%202016%20-%20Fachexpertisen.pdf %X "Dies ist die dritte Langfristprognose bis zum Jahr 2030, die Economix Research & Consulting (München) im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales für den deutschen Arbeitsmarkt erstellt hat. Sie hatte die Aufgabe, sowohl die Auswirkungen des jüngsten Flüchtlingszustroms auf den Arbeitsmarkt abzuschätzen, als auch die Chancen und Risiken der Digitalisierung zu prognostizieren. Dazu wurden zwei Szenarien entwickelt und mit ökonometrischen Modellen quantifiziert: - Das Basisszenario berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen auf der Angebots- und Nachfrageseite des Arbeitsmarktes, insbesondere den starken Anstieg der Zuwanderung seit 2013. Es geht davon aus, dass die fluchtbedingte Zuwanderung bis 2020 abebben wird. Allerdings stellt sich auf Grund der abweichenden Qualifikationsstruktur der Einwanderer eine langfristige Integrationsaufgabe. Das Szenario geht von einer stetigen Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft aus, setzt aber keinen Handlungsschwerpunkt auf die Entwicklung und den Einsatz digitaler Techniken. Es unterstellt die Fortsetzung des bereits wirksamen Struktur-wandels zu den wissensintensiven, kulturellen und sozialen Diensten. - Im Szenario 'Beschleunigte Digitalisierung' setzen Wirtschaft und Politik hingegen auf die intensive Nutzung der digitalen Technik, um damit sowohl die industrielle Wettbewerbsfähigkeit auf den Weltmärkten zu sichern als auch die Produktivität der Arbeit zu steigern. Dieses Szenario zeigt die Wachstums- und Produktivitätspotenziale der digitalen Technik und soll die Frage beantworten, ob eine forcierte Förderung des technologischen Wandels einen entscheidenden Beitrag zur Überwindung der Fachkräfteengpässe leisten kann." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktprognose %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitskräftenachfrage %K Digitale Arbeitswelt %K technischer Wandel - Auswirkungen %K Einwanderung - Auswirkungen %K Szenario %K Altersstruktur %K Qualifikationsstruktur %K Berufsstruktur %K Geschlechterverteilung %K Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen %K sektorale Verteilung %K Arbeitskräftemangel %K Flüchtlinge %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-15 %M k160728r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Dummert, Sandra %A Grunau, Philipp %T Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung %E Autorengruppe Bildungsberichterstattung %B Bildung in Deutschland 2016 : Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zu Bildung und Migration %D 2016 %P S. 116-122 %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %# A 2010; E 2012 %@ ISBN 978-3-7639-5742-2 %U http://www.bildungsbericht.de/de/bildungsberichte-seit-2006/bildungsbericht-2016/pdf-bildungsbericht-2016/bildungsbericht-2016 %X "Die beruflichen Perspektiven und der materielle Nutzen, die Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung haben, konkretisieren sich mit dem Übergang in den Arbeitsmarkt. Wie erfolgreich der Übergang verläuft, dürfte auch die Attraktivität der Berufsausbildung für nachfolgende Jahrgänge erhöhen. Entsprechend dem Schwerpunktthema des Bildungsberichts wird im Folgenden ein besonderer Akzent auf die Unterschiede in der Arbeitsmarkteinmündung zwischen deutschen und ausländischen Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen gelegt." (Textauszug, IAB-Doku) %X %K Ausbildungsabsolventen %K betriebliche Berufsausbildung %K Bildungsertrag %K Übernahmequote %K zweite Schwelle %K Inländer %K Ausländer %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Arbeitslosenquote %K regionaler Vergleich %K Berufsgruppe %K adäquate Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2016-08-03 %M k160720304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 69.0246 %A Munshi, Kaivan %T Community networks and migration %E Bramoullé, Yann %E Galeotti, Andrea %E Rogers, Brian W. %B The Oxford Handbook of the economics of networks %D 2016 %P S. 630-648 %C Oxford %I Oxford University Press %G en %B Oxford Handbooks %@ ISBN 978-0-19994827-7 %X "This chapter describes the role that community networks have played, and continue to play, in facilitating migration. Establishing that these networks improve the outcomes of their members is a challenging statistical problem. Exogenous variation in either network or community characteristics, together with restrictions from the theory, can be used to credibly identify network effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziales Netzwerk - Auswirkungen %K Einwanderer %K Migranten %K Zielgebiet %K Herkunftsland %K Mobilitätsbarriere %K regionale Mobilität %K internationale Wanderung %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Arbeitsuche %K informelle Kommunikation %K Netzwerkanalyse %K soziale Ungleichheit %K Ökonometrie %K Mexikaner %K USA %K Mexiko %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2016-08-10 %M k160804301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 58 von 928 Datensätzen ausgegeben.