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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Review of Economics and Statistics
%V 96
%N 3
%F Z 061
%A Bijwaard, Govert E.
%A Schluter, Christian
%A Wahba, Jackline
%T The impact of labor market dynamics on the return migration of immigrants
%D 2014
%P S. 483-494
%G en
%# A 1999; E 2007
%@ ISSN 0034-6535
%R 10.1162/REST_a_00389
%U http://dx.doi.org/10.1162/REST_a_00389
%X "Using administrative panel data on the entire population of new labor immigrants to the Netherlands, we estimate the effects of individual labor market spells on immigration durations using the timing-of-events method. The model allows for correlated unobserved heterogeneity across migration, unemployment, and employment processes. We find that unemployment spells increase return probabilities for all immigrant groups, while reemployment spells typically delay returns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsdauer
%K Aufenthaltsdauer
%K Rückwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140818v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 28
%N 3
%F Z 917
%A Cangiano, Alessio
%A Walsh, Kieran
%T Recruitment processes and immigration regulations : the disjointed pathways to employing migrant carers in ageing societies
%D 2014
%P S. 372-389
%G en
%# A 2007; E 2009
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017013491453
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017013491453
%X "Older adult care in Ireland and the UK has seen substantial recruitment of migrant registered nurses and care assistants. However, there is little information on recruitment methods in this sector and on how the current immigration systems influence these strategies. This article aims to address this topic through a survey of care organizations and interviews with employers and migrant carers in Ireland and the UK. Recruitment of migrant carers is based on a combination of conventional approaches, informal networks and recruitment agencies. Choice of strategy is dependent on occupation type and the targeted labour pools. Findings demonstrate that immigration regulations effectively dictate the recruitment pools and shape employer recruitment methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rekrutierung - internationaler Vergleich
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Pflegeberufe
%K Einwanderungspolitik - Auswirkungen
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitserlaubnis
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Personalbeschaffung
%K Krankenschwester
%K Altenpflegehelfer
%K Großbritannien
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140818v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology
%V 48
%N 3
%F Z 1940
%A Cheung, Sin Yi
%A Phillimore, Jenny
%T Refugees, social capital, and labour market integration in the UK
%D 2014
%P S. 518-536
%G en
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038513491467
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038513491467
%X "This study examines the relationship between social capital and labour market integration of new refugees in the UK using the Survey of New Refugees (SNR). Our findings suggest that length of residency and language competency broaden one's social networks. Contacts with religious and co-national groups bring help with employment and housing. The mere possession of networks is not enough to enhance access to employment. However, the absence of social networks does appear to have a detrimental effect on access to work. The type of social capital appears to have no significant impact on the permanency or quality of employment. Rather, language competency, pre-migration qualifications and occupations, and time in the UK are most important in accessing work. Our findings also have clear implications for both asylum and integration policy. The unequivocal importance of language ability for accessing employment points to a clear policy priority in improving competency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Sozialkapital
%K soziale Integration
%K soziales Netzwerk
%K Aufenthaltsdauer
%K Sprachkenntnisse
%K berufliche Qualifikation
%K Asylbewerber
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 23
%N 3
%F Z 1342
%A Corrigan, Owen
%T Migrant deprivation, conditionality of legal status and the welfare state
%D 2014
%P S. 223-239
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928714525819
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928714525819
%X "This article adds to our theoretical understanding of the determination of third-country national (TCN) migrant deprivation and poverty in western Europe. The stratifying effects of different types of legal status on migrant outcomes have been established in previous research. The conditionality that states attach to securing different types of legal status has heretofore been overlooked as an important explanatory factor, however. A measure of the conditionality attached to attaining the key social rights - granting status of long-term residency (LTR) is operationalized using cross-national policy data. Building on existing theory, we hypothesize that the negative impact of welfare generosity on TCN material deprivation is moderated by a state's level of LTR conditionality, such that deprivation will be greatest where conditionality is high and generosity is low. This hypothesis is tested using large-scale European microdata in the context of multilevel modelling. The empirical results are consistent with the central hypothesis. These findings have implications for policymakers and for extant accounts of migrant welfare, the welfare state and the factors implicated in the determination of poverty and deprivation in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K soziale Deprivation
%K Aufenthaltsrecht
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Armut - internationaler Vergleich
%K Drittstaatsangehörige
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Lebenssituation
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140901v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 24
%N 3
%F Z 1342
%A Faist, Thomas
%T On the transnational social question : how social inequalities are reproduced in Europe
%D 2014
%P S. 207-222
%G en
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928714525814
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928714525814
%X "What are the consequences of cross-border employment and social protection practices for social inequalities in Europe? The transnational social question is a multifaceted one: it is linked not only to inequalities generated by heterogeneities such as class, gender, ethnicity, legal status and religion, but also to the perception that cross-border interdependence has grown and that transnational interactions themselves have become a criterion for differentiation. International migration is of strategic significance for an understanding of the transnational social question, because it reveals the cross-connections of the fragmented world of social protection. In particular, it provides a window into the social mechanisms that support social protection across borders and how these mitigate old and generate new social inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmigration
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Lohnunterschied
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Pflegeberufe
%K Herkunftsland
%K Beschäftigungsland
%K Pendelwanderung
%K Geldüberweisung
%K Altenpflege
%K Kinderbetreuung
%K Baugewerbe
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Bauarbeiter
%K Selbständige
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K Familie
%K Einwanderer
%K Rumänien
%K Ukraine
%K Italien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140901v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 52
%N 4
%F Z 453
%A Gerdes, Christer
%T A comparative study of net transfers for different immigrant groups : evidence from Germany
%D 2014
%P S. 175-208
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2009.00573.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2009.00573.x
%X "In the wake of immigration to Western welfare states, certain aspects, such as the financial cost of providing social welfare, have become a subject of debate. The net amount of costs and tax payments, sometimes referred to as net transfers, has been used as a measure for evaluating the sustainability of welfare state systems. The present study analyses determinants of the volume of net transfers in Germany in 2002 with reference to immigrants from Poland, Turkey, former Yugoslavia, Lebanon and Iran. The study focuses on the differences and similarities between their outcomes. In line with previous research, the results below suggest that employment situation and family composition explain a large part of the differences in net transfers. One outcome that has not previously been adequately addressed, however, is that the legal immigration status granted on arrival in Germany is of considerable importance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialleistungen
%K Transferleistung
%K Einwanderer
%K Pole
%K Türke
%K Herkunftsland
%K Jugoslawe
%K Transfereinkommen - Determinanten
%K Einkommenshöhe
%K Familienstruktur
%K berufliche Integration
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Nettoeinkommen
%K Sozialausgaben
%K Steueraufkommen
%K Sozialabgaben
%K Bildungsausgaben
%K öffentliche Ausgaben
%K Erwerbseinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Libanon
%K Iran
%K Türkei
%K Polen
%K Jugoslawien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal for Educational and Vocational Guidance
%V 14
%N 2
%F X 857
%A Graham, John R.
%A Shier, Micheal L.
%A Eisenstat, Marilyn
%T Misalignment between post-secondary education demand and labour market supply : preliminary insight from young adults on the evolving school to work transition
%D 2014
%P S. 199-219
%G en
%@ ISSN 0251-2513
%R 10.1007/s10775-014-9267-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10775-014-9267-1
%X "Die meisten Untersuchungen betreffend Arbeitsmarkterfolg und Hochschulbildung findet eine positive Beziehung. Diese qualitative Forschung mit einer Teilstichprobe (n = 15) einer größeren Studie (N = 36) zur Bindung der Jugend an den Arbeitsmarkt unter jungen Erwachsenen einer Minderheit mit niedrigem sozioökonomischen Status versucht, besser zu verstehen, wie höhere Bildungsabschlüsse zu Arbeitsmarkterfolg beitragen Die Befragten beschrieben: 1) Dass Beschäftigungsmöglichkeiten nicht an die Ausbildung von einigen jungen Erwachsenen ausgerichtet sind, und 2) es keine direkten Verbindungen gab zwischen Bildungseinrichtungen und dem Arbeitsmarkt zur Unterstützung von erfolgreicher Erwerbstätigkeit. Diese Ergebnisse deuten auf eine Fehlausrichtung zwischen Bildungsnachfrage und Arbeitsmarktversorgung hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Most research on labour market outcomes and higher education finds a positive relationship. This qualitative research sought to better understand how higher educational attainment contributes to employment outcomes from a subsample (n = 15) of a larger study (N = 36) on youth labour market attachment among minority, low socioeconomic status young adults. Respondents described: (1) Employment opportunities not being aligned to the educational background of some young adults; and (2) there were no direct links between educational institutions and the labour market in supporting successful employment. These findings suggest a misalignment between educational demand and labour market supply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulbildung
%K Bildungsertrag
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K matching
%K berufliche Integration
%K junge Erwachsene
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Arbeitslose
%K sozialer Aufstieg
%K Hochschulabsolventen
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140814r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Urban Economics
%V 79
%N January
%F Z 1353
%A Hellerstein, Judith K.
%A Kutzbach, Mark J.
%A Neumark, David
%T Do labor market networks have an important spatial dimension?
%D 2014
%P S. 39-58
%G en
%# A 2004; E 2007
%@ ISSN 0094-1190
%R 10.1016/j.jue.2013.03.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jue.2013.03.001
%X "We test for evidence of spatial, residence-based labor market networks. Turnover is lower for workers more connected to their neighbors generally and more connected to neighbors of the same race or ethnic group. Both results are consistent with networks producing better job matches, while the latter could also reflect preferences for working with neighbors of the same race or ethnicity. For earnings, we find a robust positive effect of the overall residence-based network measure, whereas we usually find a negative effect of the same-group measure, suggesting that the overall network measure reflects productivityenhancing positive network effects, while the same-group measure may capture a non-wage amenity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionales Netzwerk - Auswirkungen
%K soziales Netzwerk
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Nachbarschaft
%K soziale Integration
%K Wohnort
%K Mitarbeiter
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Beziehungen
%K Segregation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140217v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research
%V 46
%N 7
%F Z 1060
%A McArthur, David Philip
%A Thorsen, Inge
%A Ubøe, Jan
%T Employment, transport infrastructure, and rural depopulation : a new spatial equilibrium model
%D 2014
%P S. 1652-1665
%G en
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a46120
%U http://dx.doi.org/10.1068/a46120
%X "In this paper we propose a new spatial equilibrium model, and use it to discuss issues related to rural depopulation. The discussion focuses on how investments in transport infrastructure and the spatial distribution of basic-sector jobs can promote a relatively balanced growth of peripheral and central areas of a region. Through interdependencies in individual migration decisions and an economic base multiplier mechanism, negative exogenous shocks may take a peripheral zone beyond a bifurcation point, into an equilibrium of dramatically lower population and employment. We study how the location of bifurcation points depend on spatial interaction behavioural parameters and variables subject to regional policy. We also discuss the issue of the timing of interventions intended to prevent a process of rural depopulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Abwanderung
%K ländlicher Raum
%K Bevölkerungsrückgang
%K Gleichgewichtstheorie
%K Regionalentwicklung
%K Landflucht
%K Verkehrswesen
%K Infrastrukturinvestitionen - Auswirkungen
%K Arbeitsplätze
%K regionale Verteilung - Auswirkungen
%K Wanderungsmotivation
%K Stadt-Umland-Beziehungen
%K Regionalpolitik
%K Straßenbau
%K Regionalverflechtung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 28
%N 4
%F Z 917
%A Meardi, Guglielmo
%A Marginson, Paul
%T Global labour governance: potential and limits of an emerging perspective
%D 2014
%P S. 651-662
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017014534007
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017014534007
%X "The article addresses the meaning and relevance of the recently emerged idea of 'global labour governance'. Increasingly influential in policy, it has been criticized for political and theoretical reasons, including the risk of normative ideological uses. The article suggests that labour studies should nonetheless engage, theoretically and empirically, with the issue and the perspective of 'global labour governance'. This is because of its growing political importance and for the attention it brings to still understudied issues of 'multi-level' dynamics, 'networks' and 'reflexivity'. Systematic analysis of governance alternatives is needed. The traditions of the sociology of work and industrial relations can contribute to this analysis through their elaboration on informality, sectoral differences and collective action, as well as by problematizing the idea of 'effectiveness'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Governance
%K Arbeitsverwaltung
%K Globalisierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Regulierung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsrecht
%K ILO-Richtlinie
%K internationale Beziehungen
%K internationale Zusammenarbeit
%K multinationale Unternehmen
%K Arbeitsmigration
%K Welt
%K ILO
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-22
%M k140908v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 28
%N 3
%F Z 917
%A Pacheco, Gail
%A Page, Dom
%A Webber, Don J.
%T Mental and physical health: re-assessing the relationship with employment propensity
%D 2014
%P S. 407-429
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017013491450
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017013491450
%X "There is significant research demonstrating the labour market disadvantage experienced by the disabled community. Yet, relationships between wider ill-health concepts and employment are poorly investigated. This article presents an empirical investigation into the impacts of poor mental and physical health on the propensity to be employed. The results indicate that activitylimiting physical health and accomplishment-limiting mental health issues significantly affect the propensity to be employed. Further investigations reveal the significance of an interacted variable that captures the multiplicative effect of both physical and mental health, illustrating that the combined effect of both health domains can be more influential than separate pathways. Additional empirical analysis highlights gender and ethnicity divides. It is also found that mental health is mostly exogenous to employment propensity. This research provides evidence that mental and physical health related issues can lead to economic exclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K Erwerbsmotivation
%K Erwerbsverhalten
%K psychische Störung
%K psychische Faktoren
%K physiologische Faktoren
%K berufliche Integration
%K soziale Ausgrenzung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Erwerbsbeteiligung
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140818v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 28
%N 3
%F Z 917
%A Potter, Michael
%A Hamilton, Jennifer
%T Picking on vulnerable migrants : precarity and the mushroom industry in Northern Ireland
%D 2014
%P S. 390-406
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017013510760
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017013510760
%X "This article examines precarious employment in the context of the mushroom industry in Northern Ireland. Migrant workers engaged in mushroom picking were interviewed in the context of wider research investigating forced labour in Northern Ireland. The research found that, while the boundaries between exploitation and forced labour are complex and difficult to discern, there was some evidence of borderline forced labour, according to ILO definitions. However, workers found themselves on a 'continuum of exploitation', where initial engagement with the prospect of decent work was superseded by increasing endurance of exploitative practices, brought about by unequal power relationships with employers originating in immigration status. This is examined in the wider theoretical context of precarity, of which precarious employment comprises a part." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Landwirtschaft
%K Ausbeutung
%K prekäre Beschäftigung
%K Zwangsarbeit
%K EU-Bürger
%K Osteuropäer
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitssituation
%K Landarbeiter
%K Nordirland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140818v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 52
%N 4
%F Z 453
%A Schaeffer, Peter V.
%A Bukenya, James O.
%T Assimilation of foreigners in former West Germany
%D 2014
%P S. 157-174
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2010.00617.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2010.00617.x
%X "Migration movements to industrialized countries have grown in number and size, and the presence of large numbers of immigrants has raised concerns about their integration and assimilation into host societies. This article is an empirical study of assimilation of foreign nationals in Germany. Their experience may hold lessons for other relatively recent immigration destinations. As expected, language is one of the most critical factors for determining integration and assimilation at the workplace and in society. Our results indicate uneven success in these two areas, and suggest that greater language skills may be required for social assimilation, compared to economic assimilation. Among the most important findings of our study are the strong and statistically significant effects of the attitudes by Germans toward immigrants, the significant influence of the region of residence, and the ambivalence of German-born foreign residents toward naturalization and continued stay. This signals the failure of past integration and assimilation policies. The results show that negative attitudes by ethnic Germans against others at work or in society, in general, reduce interest in integration and assimilation. This is neither new nor surprising and this research does not contribute new theoretical insights, but it demonstrates the magnitude and significance of the effects. The question of why different locations seemed to have different impacts on citizenship aspirations is beyond the scope of this article. The data do not provide information to pursue this question and we suspect that the causes are too complex for a short answer. As expected, non-EU citizens showed greater interest in acquiring German citizenship than EU citizens. Finally, the results also indicate that the immediate post-World War II notion of ''guest workers'' was not completely false. There has been significant return migration and a significant number of respondents to the survey say that they intend to return." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Assimilation - Determinanten
%K Ausländer
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K regionale Faktoren
%K öffentliche Meinung
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Einbürgerung
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Jugoslawe
%K Grieche
%K Italiener
%K Türke
%K Spanier
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 52
%N 4
%F Z 453
%A Smans, Melanie
%A Freeman, Susan
%A Thomas, Jill
%T Immigrant entrepreneurs: the identification of foreign market opportunities
%D 2014
%P S. 144-156
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12124
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12124
%X "Building on the very few studies that examine how immigrant entrepreneurs identify opportunities to conduct business in foreign markets, this article explores how Italian immigrant entrepreneurs in Australia identify such opportunities. Relying on social network theory (Patel and Conklin, 2009), international business research indicates that social ties, including kinship and ethnic ties, facilitate the flow of information that enables entrepreneurs to identify opportunities (Ellis, 2011; Hayton, Chandler and DeTienne, 2011). This study finds that the Italian immigrant entrepreneurs prefer to receive information about business opportunities from trusting, social ties, particularly country of origin (Italy) regional based ethnic ties, rather kinship ties for fear of damaging the relationship. However both first and second generation immigrants do use kinship ties to gain knowledge about Italian market conditions. Implications for policy and practice, limitations of the study and ideas for future research are also presented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmertum
%K Absatzmarkt
%K Marktforschung
%K Italiener
%K Unternehmensgründung
%K soziales Netzwerk
%K Informationsfluss
%K informelle Kommunikation
%K Sozialkapital
%K ausländische Arbeitgeber
%K Familie
%K Herkunftsland
%K Außenhandel
%K Auslandsinvestitionen
%K Australien
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 52
%N 4
%F Z 453
%A Verwiebe, Roland
%T Why do Europeans migrate to Berlin? : social-structural differences for Italian, British, French and Polish nationals in the period between 1980 and 2002
%D 2014
%P S. 209-230
%G en
%# A 1980; E 2002
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2010.00663.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2010.00663.x
%X "One of the main issues in migration research concerns the reasons migrants have for crossing borders. It is assumed in the research that migration is primarily economically driven. In recent studies, however, the importance of social and cultural reasons for migration has become apparent. In this context, the present contribution discusses the reasons for the migration of Europeans from Italy, France, the United Kingdom, and Poland who moved to Germany (Berlin) between 1980 and 2002. In this case, it can be shown empirically that purely economic reasons play a lesser role in migration than is generally assumed, whereas social and cultural motives actually have a much greater influence. Primary data gathered in Berlin early in 2002 form the empirical foundation of the study. Multinomial logistic regressions are used to discuss the function of socialstructural differences (e.g., nationality, age, gender, education, social origin) in the formation of individual reasons for migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Wanderungsmotivation
%K Italiener
%K Brite
%K Franzose
%K Pole
%K Einwanderung
%K soziokulturelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K sozialer Status
%K Bildungsniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Urban Studies
%V 51
%N 10
%F Z 1058
%A Wang, Qingfang
%A Lysenko, Tetiana
%T Immigrant underemployment across US metropolitan areas : from a spatial perspective
%D 2014
%P S. 2202-2218
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0042-0980
%R 10.1177/0042098013506043
%U http://dx.doi.org/10.1177/0042098013506043
%X "A significant number of immigrants fail to realise their full potential in the US labour markets, as evidenced by those working in occupations requiring skill levels far below their own level of education. While previous studies have studied immigrant underemployment with a focus on individual labour force characteristics, the spatial dimensions of immigrant underemployment have been largely overlooked. Using microdata from the 2006 - 2010 American Community Survey and a multilevel research design, this study examines the interaction of metropolitan labour market characteristics with individual labour force's underemployment experiences, and explores how these interaction effects differ between the foreign-born and the native-born. Results suggest that the probability of individual labour force's underemployment within any metropolitan area is highly contingent on metropolitan labour market characteristics including ethnic diversity, the proportion of its foreign-born population, the economic structure, and the level of educational attainment of the labour force, in addition to individual characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unterbeschäftigung
%K regionaler Vergleich
%K Stadtregion
%K unterwertige Beschäftigung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Überqualifikation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 52
%N 4
%F Z 453
%A Yahirun, Jenjira J.
%T Take me "home": return migration among Germany's older immigrants
%D 2014
%P S. 231-254
%G en
%# A 1949; E 2007
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12009
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12009
%X "This paper examines the determinants of return migration as foreign-born men approach old age in Germany. Return migration in later life engages a different set of conditions from return migration earlier on, including the framing of return as a possible retirement strategy. Using 23 years of longitudinal data from the German Socioeconomic Panel, this paper investigates how social and economic resources of immigrant men influence decisions to return 'home.' Results suggest that immigrants from former guest worker recruitment countries within the European Union are more likely to return than non-EU immigrants. In addition, return migrants are 'negatively selected' so that those with the least education and weakest attachments to the labor force are more likely to emigrate. However, findings vary greatly depending on the immigrant's age and country of origin. Results from this paper highlight the heterogeneity of older immigrants and the factors that motivate their return 'home'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rückwanderung
%K Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten
%K ausländische Männer
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K Berufsausstieg
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Herkunftsland
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K altersspezifische Faktoren
%K Türke
%K Spanier
%K Italiener
%K Grieche
%K Jugoslawe
%K berufliche Integration
%K Bildungsniveau
%K Osteuropäer
%K Sprachkenntnisse
%K Staatsangehörigkeit
%K Assimilation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Migration studies
%V 2
%N 1
%F X 983
%A Cerna, Lucie
%T The EU Blue Card : preferences, policies, and negotiations between Member States
%D 2014
%P S. 73-96
%G en
%@ ISSN 2049-5838
%R 10.1093/migration/mnt010
%U http://dx.doi.org/10.1093/migration/mnt010
%X "In May 2009, the European Union (EU) approved the 'Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment' (the Blue Card Directive). This Directive sought to make the EU internationally more competitive, but Member States were reluctant to cede responsibility for labour market access regulation. Building on liberal intergovernmentalism and a two-level game framework, the article argues that since different national high-skilled immigration policies (demonstrated through a constructed index on States' openness to high-skilled immigration) have been transferred to EU level, they have created variations in Member States' positions on the Blue Card in a two-level game. This divergence among Member States helps to explain the less ambitious outcome of the Blue Card Directive, despite general support by Member States on the establishment of common rules for high-skilled immigrants. The final version does not make much of a difference since it is mainly an advertising tool. Through an empirical example of the Blue Card case study, the article helps to better understand how important national preferences remain for European policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Drittstaatsangehörige
%K EU-Richtlinie
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Governance
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K Arbeitsmigration
%K Europäische Union
%K Welt
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140729801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Education and Training
%V 66
%N 3
%F X 855
%A Chadderton, Charlotte
%A Wischmann, Anke
%T Racialised norms in apprenticeship systems in England and Germany
%D 2014
%P S. 330-347
%G en
%@ ISSN 1363-6820
%R 10.1080/13636820.2014.917693
%U http://dx.doi.org/10.1080/13636820.2014.917693
%X "In this paper, we consider the issue of the under-representation of young people from minority ethnic/migrant backgrounds in apprenticeships in England and Germany. Whilst there are many studies on apprenticeships in England and Germany, few focus on under-representation or discrimination, even fewer on ethnic under-representation, and there are no comparative studies of the topic. We review the existing literature and drawing on Critical Race Theory, we argue that most studies on apprenticeships and ethnicity tend to confirm rather than challenge stereotypes of these minority groups, and to view young people as autonomous agents able to make (relatively) free choices. We argue that connections should be made between ethnic under-representation and studies of the racial segmentation of the labour market. Drawing on these studies of the labour market, we suggest, innovatively but perhaps somewhat controversially, that it is likely that racialised norms shape expectations of the worker and migrant worker, and of who fits where in the labour markets and vocational training systems. Further, we argue that this challenges popular notions of what constitutes career 'choices' on the part of young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Bildungschancen
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Jugendliche
%K Auszubildende
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K Stereotyp
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140813r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 3
%N 1, Art  15
%F X 913
%A Clark, Ken
%A Drinkwater, Stephen
%T Labour migration to the UK from Eastern partnership countries
%D 2014
%P 19 S.
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-3-15
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-15.pdf
%X "Stocks and flows of migrant workers from EaP countries in the UK are relatively small, and flows have declined recently following changes to UK immigration policy and the onset of recession. The demographic profile of migrants from EaP countries is similar to that of EUA8 migrants but employment rates have been much lower. A large proportion of migrants to the UK from EaP countries are highly educated but this has not led to such high levels of occupational attainment as groups such as EU14 migrants. Despite the potential for increased migration to fill skill gaps, immigration policies and attitudes to immigrants are likely to restrict future flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K internationale Wanderung
%K Einwanderer - internationaler Vergleich
%K Qualifikationsniveau
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungspotenzial
%K Wanderungsstatistik
%K Osteuropäer
%K Herkunftsland
%K Arbeitsbedingungen
%K Altersstruktur
%K Einwanderung
%K Einwanderungsland
%K Großbritannien
%K Osteuropa
%K Armenien
%K Aserbaidschan
%K Weißrussland
%K Georgien
%K Moldawien
%K Ukraine
%K EU-Staat
%K J61
%K F22
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140812r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration studies
%V 1
%N 1
%F X 983
%A Portes, Alejandro
%A Yiu, Jessica
%T Entrepreneurship, transnationalism, and development
%D 2013
%P S. 75-95
%G en
%@ ISSN 2049-5838
%R 10.1093/migration/mns036
%U http://dx.doi.org/10.1093/migration/mns036
%X "This article reviews the debate on economic and social consequences of immigrant entrepreneurship as well as theories advanced to explain different levels of self-employment among immigrant and ethnic minorities. We examine the impact of professional and entrepreneurial migration on sending countries from the viewpoint of traditional theories of the brain drain as well as from that of the more recent transnational perspective. Finally, we present the latest data on the effects of self-employment on income levels for various immigrant and ethnic groups. Results confirm the conclusion of a consistently positive net effect, both for annual incomes and hourly earnings. Implications of these results for theories of immigrant adaptation and policies implemented by sending and receiving countries are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmertum - Auswirkungen
%K brain drain
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Herkunftsland
%K Einkommenseffekte
%K Einwanderungsland
%K ausländische Arbeitgeber
%K Wirtschaftsentwicklung
%K ökonomische Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K multinationale Unternehmen
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140729803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Society
%V 13
%N 3
%F Z 1976
%A Ruddat, Claudia
%A Schönauer, Anna-Lena
%T New players on crowded playing fields : the institutional embeddedness of social innovation in Germany
%D 2014
%P S. 445-456
%G en
%@ ISSN 1474-7464
%R 10.1017/S1474746414000190
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746414000190
%X "This article analyses whether and how social innovations can be implemented in a Conservative/Bismarckian welfare regime and society such as Germany. It examines the transferability and the relevance of this discourse and practice, and argues that, due to existing institutional structures and cultures, innovation by public sector intrapreneurship is more significant in Germany than through social entrepreneurship. The article challenges the assumption that social innovation emerges from entrepreneurship, and questions the level of attention and importance attached to this development" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Unternehmertum
%K Wohlfahrtsökonomie
%K sozialer Betrieb
%K alternatives Sozialprojekt
%K Sozialinvestitionen
%K Innovation
%K soziale Beziehungen
%K soziale Dienste - Reform
%K Kinderbetreuung
%K Migrationshintergrund
%K Altenpflege
%K Migranten
%K Alter
%K soziale Einrichtung
%K Sozialarbeit
%K Jugendhilfe
%K ausländische Jugendliche
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140804v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Methoden, Daten, Analysen. Zeitschrift für empirische Sozialforschung
%V 8
%N 1
%F Z 1955
%A Salentin, Kurt
%T Sampling the ethnic minority population in Germany : the background to “Migration Background”
%D 2014
%P S. 25-52
%G en
%@ ISSN 1864-6956
%R 10.12758/mda.2014.002
%U http://dx.doi.org/10.12758/mda.2014.002
%X "The paper discusses techniques for sampling the 'migrant background' population in Germany, which comprises all first-generation immigrants, all non-citizens born in Germany, and all children with at least one parent fulfilling one of these criteria. Random walk sampling and random digit dialing techniques are feasible for sampling this population as a whole, but inefficient for subgroups. Telephone directories provide biased representations of the population, and the large proportion of non-pubs disqualifies their use. The Central Register of Foreigners excludes naturalized immigrants and introduces a socio-economic bias toward the less successful. Snowballing overrepresents persons with larger ethnic networks. The center sampling technique may encounter particular problems in Germany due to settlement patterns and legal issues affecting certain immigrants. Local authority Population Registers provide the best representation of the population. Foreign citizenship fails to identify the target population as it largely underestimates numbers and distorts the social structure. Place of birth is a suitable criterion to identify the Aussiedler population (ethnic German immigrants from eastern Europe and the former Soviet Union). In most cases, however, foreign names best serve the purpose of unbiased sampling. Therefore, name-based sampling in the Population Registers is the method of choice. However, the decentralized administration of Population Registers makes this a costly endeavor and although there is a certain legal sampling interface, there are still legal obstacles to optimal implementation of this sampling procedure. Keywords:" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Stichprobenverfahren
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Migrationshintergrund - Konzeption
%K Bevölkerungsstatistik
%K statistische Methode
%K Einwanderer
%K Datengewinnung
%K Ausländerstatistik
%K empirische Forschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140729u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Comparative Population Studies
%V 39
%N 2
%F Z 597
%A Sander, Nikola
%T Internal migration in Germany, 1995-2010 : new insights into East-West migration and re-urbanisation
%D 2014
%P S. 217-245
%G en
%# A 1995; E 2010
%@ ISSN 1869-8999
%R 10.12765/CPoS-2014-04en
%U http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/view/89/174
%X "Over the last two decades, patterns of internal migration in Germany have been discussed under the headings of East-West movements and sub- and re-urbanisation. This paper argues that the intense scientific and public debate that ignited about the possible causes and consequences of internal migration should be based on a clear understanding of how internal migration flows impact on regional population change. Using the German Internal Migration (GIM) database, a unique new dataset that holds annual interregional migration counts drawn from the population register for 397 regions with temporally consistent boundaries, this paper aims to provide a more comprehensive picture of the spatial structure of inter-county migration in Germany and how it has changed over the period 1995- 2010. To reduce the complexity of the county-level flow data and to facilitate the identification of patterns and trends, county-to-county flows were analysed using a spatial framework of 132 'analytical regions'. The results show that the intensity of migration between East German regions has been higher than East-West migration throughout the period, suggesting that the former type of migration has a stronger impact on rural population decline than commonly believed in the literature. Following a strong suburbanisation pattern in the 1990s, over the last decade, migration between counties in eastern Germany has resulted in a growing concentration of population in the cities of Berlin, Leipzig and Dresden. Increasing net migration gains were recorded by many urban cores across Germany. The trend was driven by both continuing in-migration of young adults in search for education and employment, and by a cessation of the long-term trend of family out-migration to the cities' suburban and non-metropolitan hinterlands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung - Entwicklung
%K Zuwanderung
%K Abwanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Urbanisierung
%K Wanderungsmotivation
%K Bevölkerungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Stadtregion
%K Suburbanisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140815v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%V 135
%F Z 693
%A Berson, Clémence
%T Testing: la difficulté de l'interprétation de la discrimination à l'embauche
%D 2013
%P S. 27-40
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "Using a correspondence study focused on cashiers in the retail sector, we found that men and, specifically, French men whose parents are Moroccan are discriminated against. In order to interpret and identify the discrimination type - statistical or taste-based - , we implement an experimental design using competition degree and the stores' social and economic environment in an econometric study. Results show that men face a statistical discrimination because employers tend to prefer hiring women because they are supposed to deal better with bad work conditions. Discrimination against applicants of Moroccan origin seems to be due to employers' or customers' particular tastes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K Kassierer
%K Einzelhandel
%K erwerbstätige Männer
%K Migrationshintergrund
%K Personalauswahl
%K Herkunftsland
%K Frankreich
%K Marokko
%K J71
%K C93
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140909v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik
%V 34
%N 7
%F Z 759
%A Breidenbach, Wolfgang
%A Neundorf, Kathleen
%T Arbeitsmarktzugangsrechte von Drittstaatsangehörigen unter Berücksichtigung von Neuerungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung
%D 2014
%P S. 227-236
%G de
%@ ISSN 0721-5746
%X "Seit Inkrafttreten des Zuwanderungsgesetzes im Jahr 2005 wurden die Voraussetzungen für die Einwanderung von qualifizierten ausländischen Beschäftigten schrittweise abgesenkt. Neben einem neuen Aufenthaltstitel für qualifizierte ausländische Fachkräfte (Blaue Karte EU) sind weitere Erleichterungen im Bereich der Arbeitsmigration infolge des Inkrafttretens des BQFG und der neuen BeschV eingetreten. Die Abhandlung soll einen Überblick über die Struktur der Arbeitsmarktzugangsrechte für Drittstaatsangehörige unter Berücksichtigung neuer Entwicklungen sowohl in Bezug auf das Verwaltungsverfahren als auch im Hinblick auf die in der Praxis häufig vorkommenden Fallkonstellationen geben." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Drittstaatsangehörige
%K Arbeitserlaubnis
%K Ausländerrecht - Rechtsprechung
%K Gesetzgebung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Aufenthaltsrecht
%K Arbeitsmigration
%K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz
%K Ausländerbeschäftigung - Rechtsverordnung
%K Arbeitsverwaltung
%K Fachkräfte
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Hochqualifizierte
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140812v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 12
%N 2
%F Z 1307
%A Djajic, Slobodan
%T Guest-Worker Programs
%D 2014
%P S. 16-19
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%X "The pattern of international migration has changed very drastically over the course of the 20th century. Although the changes have been in a number of dimensions, one striking feature, historically unprecedented, is the sharp drop in the interest of host countries in admitting lowskilled workers on a permanent basis. This is largely due to the emergence of a highly developed welfare state in the advanced countries, as well as the simultaneous strengthening of the political influence and economic rights of workers over the post-WWII period. In this new political, social, and economic climate, foreign low-skilled workers are less attractive as permanent immigrants. They are nevertheless still needed to meet shortages in various segments of the labor market, given the demographic trends in the advanced and rapidly growing emerging economies. An appealing modern solution to this problem is the formation of guest-worker programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K Arbeitserlaubnis
%K Aufenthaltsdauer
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Aufenthaltsrecht
%K Beschäftigungsdauer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Industrieländer
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730u03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bevölkerungsforschung aktuell
%V 35
%N 4
%F Z 770
%A Ette, Andreas
%A Heß, Barbara
%A Sauer, Lenore
%T Fachkräftemangel und Zuwanderung : Bleibeabsichten heutiger Arbeitsmigranten in Deutschland
%D 2014
%P S. 9-15
%G de
%@ ISSN 0722-1509
%U http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2014_4.pdf?__blob=publicationFile&v=3
%X "Der demografische Wandel wird in vielen europäischen Staaten mittel- und langfristig zu einer Schrumpfung des Erwerbspersonenpotenzials führen. Daher haben die Europäische Union und ihre Mitgliedstaaten im Verlauf des vergangenen Jahrzehnts damit begonnen, ihre Arbeitsmigrationspolitiken grundlegend zu reformieren. Der Beitrag, den in diesem Zusammenhang die Zuwanderung bei der Bewältigung eines möglichen Fachkräftemangels spielen kann, hängt neben den Qualifikationen der Migranten allerdings auch wesentlich von deren Absichten ab, im Zielland zu bleiben. Zu diesem Thema liegen bisher nur sehr wenige Informationen vor. Erschwerend kommt hinzu, dass vorhandene Forschungsergebnisse zu den Rückwanderungsprozessen früherer Migrantengenerationen auf die heutige Situation kaum übertragbar sind. Der Beitrag gibt daher einen Einblick in die Zusammenhänge zwischen den Bleibeabsichten heutiger Arbeitsmigranten und ausgewählten Aspekten ihrer ersten Integrationserfahrungen. Die Analysen zeigen unter anderem, dass insbesondere eine erfolgreiche sozio-kulturelle Integration einen positiven Einfluss auf die Bleibeabsicht hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aufenthaltsdauer - Determinanten
%K Wanderungsmotivation
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Rückwanderung
%K Erwartung
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K soziokulturelle Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Wanderungspotenzial
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140731r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 12
%N 2
%F Z 1307
%A Giuntella, Osea
%T Immigration and job disamenities
%D 2014
%P S. 20-26
%G en
%# A 1984; E 2011
%@ ISSN 1612-0663
%X "The remainder of the article is organized as follows: the first section discusses the importance of non-pecuniary working conditions in determining workers' health and well-being. The following section provides a short summary of the literature analyzing why immigrants may hold riskier jobs and discussing the evidence on immigrant-native differences in occupational risks. The last section analyzes the effects of immigration on the working conditions and health of the native population. In particular, I concentrate on the physical burden associated with a given occupation and the likelihood of working non-standard schedules (evening, night, or Sunday shifts), which have been the focus of my own work in this area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzqualität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Gesundheitszustand
%K Inländer
%K physische Belastung
%K Arbeitszeit
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K atypische Beschäftigung
%K Gesundheitsgefährdung
%K Unfallgefahr
%K Nachtarbeit
%K Industrieländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730u04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 12
%N 2
%F Z 1307
%A Gonzalez, Libertad
%A Ortega, Francesc
%T How do open economies adjust to large immigration flows? : sectoral specialization, household services, and other mechanisms
%D 2014
%P S. 3-9
%G en
%# A 1998; E 2008
%@ ISSN 1612-0663
%X "Several countries have received large-scale population inflows over the last few decades. Besides altering the social fabric of the host country, large immigration episodes present an interesting case study for analyzing how economies absorb sudden increases in labor supply. In particular, they generate useful data for testing economic theories that are widely used to interpret economic data and formulate policies with implications for the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K regionaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Inländer
%K Arbeitskräftestruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Dienstleistungsbereich
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Spanien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik
%V 34
%N 1
%F Z 759
%A Kreuzhuber, Margit
%T Arbeitsmigration nach Österreich - Eckpunkte und erste Erfahrungen zur Rot-Weiß-Rot-Karte
%D 2014
%P S. 13-19
%G de
%# A 2011; E 2013
%@ ISSN 0721-5746
%X "Seit 1.7.2011 erfolgt die Arbeitsmigration aus Drittstaaten nach Österreich mittels Rot-Weiß-Rot-Karte (RWR-Karte). Es handelt sich dabei um ein Hybridmodell, in dem humankapitalorientierte (Punktesystem) und arbeitgeberbezogene (Erfordernis Arbeitsplatzangebot) Steuerungselemente kombiniert werden. Die Erfahrungen der letzten 2 1/2 Jahre mit dem neuen Zuwanderungssystem sind positiv; um das Potential der RWR-Karte noch besser nutzen zu können, sollten nun nächste Schritte gesetzt werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderung
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Auswahlverfahren
%K Wanderungsstatistik
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Einkommenshöhe
%K Hochschulabsolventen
%K Mangelberufe
%K Hochqualifizierte
%K Fachkräfte
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140218801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 12
%N 2
%F Z 1307
%A Krieger, Tim
%T Public pensions and immigration
%D 2014
%P S. 10-15
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%X "All industrialized OECD countries face an increasing demographic strain. Both increased longevity and the retirement of the baby boomers are burdening unfunded or pay-as-you-go (PAYGO) pension systems with additional pension claims. The sustainability of pension systems is also threatened because low fertility rates shrink the contribution base. Hence, pension systems are in urgent need of substantial reforms. Unfortunately, parametric reforms are not a very promising strategy to counter the demographic challenge. Increasing contribution rates will impair the working-age population and have negative repercussions on labor markets, while decreasing pension benefits may ultimately lead to rising old-age poverty. This calls for more general" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenversicherung
%K Rentenpolitik
%K nachhaltige Entwicklung
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Rentenreform
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Industrieländer
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730u02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 94
%N 7
%F Z 213
%A Steinhardt, Max Friedrich
%T Zuwanderung nach Deutschland
%D 2014
%P S. 524-526
%G de
%# A 1993; E 2013
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-014-1708-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-014-1708-4
%X "In letzter Zeit mehren sich die Artikel in der nationalen und internationalen Berichterstattung über die wachsende Zuwanderung nach Deutschland. Das aktuelle Zuwanderungsniveau stellt also keine historische Ausnahmesituation dar. Um strukturelle Unterschiede zwischen dem derzeitigen und damaligen Zuwanderungsgeschehen herauszuarbeiten, lohnt es sich, die Herkunftsländer und -regionen der ausländischen Zuzüge im Zeitverlauf zu betrachten (vgl. Tabelle 1). Zunächst zeigt sich, dass sowohl 1993 als auch 2013 die große Mehrheit (ca. 80%) der Zuwanderer aus Europa stammt. Allerdings hat es im Laufe der Zeit deutliche Verschiebungen innerhalb der Gruppe der europäischen Herkunftsländer gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderung - Entwicklung
%K Wanderungsstatistik
%K Herkunftsland
%K regionale Herkunft
%K Einwanderer
%K Asylbewerber
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungspotenzial
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140731u02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Adserà, Alícia
%A Ferrer, Ana
%T Labour market progression of Canadian immigrant women
%D 2014
%P 40 S.
%C London
%G en
%# A 1991; E 2006
%B CReAM discussion paper : 2014/34
%U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_34_14.pdf
%X "We use the confidential files of the 1991-2006 Canadian Census, combined with information from O*NET on the skill requirements of jobs, to explore whether Canadian immigrant women behave as secondary workers, remaining marginally attached to the labour market and experiencing little career progression over time. Our results show that the labor market patterns of female immigrants to Canada do not fit the profile of secondary workers, but rather conform to patterns recently exhibited by married native women elsewhere, with rising participation (and wage assimilation). At best, only relatively uneducated immigrant women in unskilled occupations may fit the profile of secondary workers, with slow skill mobility and low-status job-traps. Educated immigrant women, on the other hand, experience skill assimilation over time: a reduction in physical strength and an increase in analytical skills required in their jobs relative to those of natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K Berufsverlauf
%K Lohnunterschied
%K Qualifikationsentwicklung
%K Assimilation
%K berufliche Integration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Lohnentwicklung
%K Kanada
%K J01
%K J61
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140828r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Center for European Policy Studies, Brussels (Hrsg.)
%A Barslund, Mikkel
%A Gros, Daniel
%T Unemployment is the scourge, not youth unemployment per se : the misguided policy preoccupation with youth
%D 2013
%P 11 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2000; E 2012
%B CEPS policy briefs : 294
%U http://www.ceps.eu/ceps/dld/8187/pdf
%X "Unemployment is one of the key economic issues in large parts of Europe - especially in the south, which has been in recession for the last 4-5 years. In countries like Greece, Spain, Portugal and Italy, youth unemployment rates have risen to levels that are often reported as 'alarming' or 'shocking' in the media. This Policy Brief argues that too much effort and political capital is being spent by the Commission and member states on being seen to be doing something quickly about youth unemployment when, in fact, the structural measures proposed will only have long-term effects. Expectations of immediate relief are running well above what can be delivered, especially at the EU level. Given the macroeconomic situation, no policy option will deliver a significant dent in either youth unemployment or unemployment in general." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Politik
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Substitutionseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K junge Erwachsene
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K arbeitslose Jugendliche
%K internationale Wanderung
%K Mobilitätsförderung
%K Arbeitsmigration
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-08
%M k130704p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Carey, David
%T Overcoming skills shortages in Canada
%D 2014
%P 42 S.
%C Paris
%G en
%# A 2013; E 2013
%B OECD Economics Department working papers : 1143
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5jz123fgkxjl-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/5jz123fgkxjl.pdf?expires=1409641722&id=id&accname=guest&checksum=2C4CF612E5E0DD128FB7DB87D01468B5
%X "Skills shortages have developed in certain fields and regions in recent years. Earnings premiums for people in some professions, notably health, engineering and skilled trades have increased. And vacancy rates have risen for skilled trades, with the increase being particularly large in Alberta and Saskatchewan. While reforms have been implemented to strengthen adjustment so as to overcome these shortages, there is still room to go further by improving labour market information, increasing responsiveness of the education and training system to labour market demand, making the immigration system more reactive to current labour market conditions and reducing regulatory barriers to inter-provincial labour mobility. This Working Paper relates to the 2014 OECD Economic Review of Canada." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Qualifikationsbedarf
%K Studienabschluss
%K Hochschulabsolventen
%K regionale Verteilung
%K offene Stellen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsanpassung
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungsreform
%K Einwanderungspolitik
%K Mobilitätsförderung
%K Kanada
%K J08
%K J15
%K J24
%K J31
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140722r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dill, Verena
%A Jirjahn, Uwe
%A Smith, Stephen C.
%T Do foreign owners favor short-term profit? : evidence from Germany
%D 2014
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2006; E 2006
%B IZA discussion paper : 8165
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140527r07.pdf
%X "Comparing domestic- and foreign-owned firms in Germany, this paper finds that foreign-owned firms are more likely to focus on short-term profit. This influence is particularly strong if the local managers of the German subsidiary are not sent from the foreign parent company. Moreover, the physical distance between the foreign parent company and its German subsidiary increases the probability of focusing on short-term profit. These findings conform to the hypothesis that foreign owners facing an information disadvantage concerning the local conditions of their subsidiaries are more likely to favor short-term profit. However, we do not identify differences in 'short-termism' between investors from 'Anglo-Saxon' and other foreign countries; rather, results point in the direction of more general features of corporate globalization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K ausländische Arbeitgeber
%K Gewinn
%K Unternehmensziel
%K Globalisierung
%K Auslandsinvestitionen
%K Unternehmensplanung
%K Informationsfluss
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F23
%K G34
%K M16
%K P10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140527r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%A Enichlmair, Christina
%A Heckl, Eva
%T Erfolg arbeitsmarktpolitischer Bildungsmaßnahmen : angewandte Kriterien und Indikatoren am Beispiel Deutschland
%D 2014
%P 47 S.
%C Wien
%G de
%B AMS report : 104
%@ ISBN 978-3-85495-471-9
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_104.pdf
%X "Ziel dieser von der KMU Forschung Austria im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich im Jahr 2013 realisierten Studie ist eine Darstellung, wie in Deutschland der Erfolg arbeitsmarktpolitischer Bildungsmaßnahmen definiert wird und welche Indikatoren herangezogen werden, um diesen Erfolg zu messen.
Nach der Einleitung (Kapitel 1) wird in Kapitel 2 erläutert, wie die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland organisiert ist, welche Instrumente es im (Weiter-)Bildungsbereich gibt und welche im Rahmen der Studie untersucht werden. Zudem werden die Besonderheiten in der deutschen Wirkungsforschung dargestellt und erläutert, auf welche Datengrundlagen bei Evaluierungen / Wirkungsanalysen von arbeitsmarktpolitischen Instrumenten im Bildungsbereich zurückgegriffen wird.
Kapitel 3 behandelt die konkreten Erfolgskriterien und Indikatoren, die in Deutschland für die Wirkungsanalyse von Bildungsmaßnahmen herangezogen werden. Soweit es möglich ist, werden diese den Bewertungskriterien für arbeitsmarktpolitische Bildungsmaßnahmen gemäß AMS Österreich zugeordnet, um eine bessere Übersichtlichkeit und Vergleichbarkeit mit den österreichischen Indikatoren zu gewährleisten. In Kapitel 4 werden die Ergebnisse der Untersuchung in einer zusammenfassenden Analyse dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Teilnehmer
%K Ausbildungserfolg - Indikatoren
%K Wirkungsforschung
%K IAB
%K Einstiegsqualifizierung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K berufliche Rehabilitation
%K Sprachförderung
%K Einwanderer
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Datengewinnung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Arbeitsplatzqualität
%K berufliche Reintegration
%K Weiterbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-30
%M k140930r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Athens Institute for Education and Research (Hrsg.)
%A Fuchs, Johann
%T Decomposing the effect of population ageing on labour supply
%B 
%D 2014
%P 18 S.
%C Athen
%G en
%# A 1990; E 2050
%B ATINER's conference paper series : DEM2014-1136
%@ ISSN 2241-2891
%U http://www.atiner.gr/papers/DEM2014-1136.pdf
%X 
%X "Forecasts show a substantially decreasing and ageing labour force in Germany. This paper provides a decomposition of the projected change in the overall labour force into a population and a participation component. Using a scenario-based approach, the analysis was enlarged by deriving a migration effect and a pure ageing effect from the population component. Furthermore, the interaction effect between changes in population structure and activity rates was evaluated more detailed. An important result is that the most reliable factor of any labour force forecast, the current age structure of the population, will have a strong effect on the size of the future labour force. Furthermore, the effect of increasing labour participation rates will be significantly offset by the negative population trend. In Germany, domestic labour reserves will not be able to compensate the demographically related loss of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose
%K Erwerbsbeteiligung
%K Szenario
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K stille Reserve
%K Erwerbsquote
%K Geburtenhäufigkeit
%K Sterblichkeit
%K Bevölkerungsrückgang
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140813301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Kontos, Maria
%T Recognition dynamics in a misrecognised job : domestic and care work of migrant women in Europe
%D 2014
%P 22 S.
%C Frankfurt, Main
%G en
%B IfS working paper : 04
%@ ISSN 2197-7070
%U http://www.ifs.uni-frankfurt.de/wp-content/uploads/IfS-WP4-Kontos-Domestic-Work.pdf
%X "In this paper I explore dynamics of social recognition within the domestic and care work relation. I discuss how claims of social recognition intersect on the one hand with the familialisation of paid domestic and care work, and on the other hand with the defamilialisation of the worker. I demonstrate the ambivalences and limitations of social recognition processes within this work relation and investigate the way social recognition processes are determined and constrained by the overlapping of the private/familial and public/economic spheres and logics. I argue that this overlap and the familialisation of the work together with the defamilialisation of the worker are the background for specific claims for recognition normally negotiated in the sphere of familial and intimate relations; and that the familialisation of the work produces recognition claims that ultimately remain unfulfilled. These claims and the responses to them find their limits in the defamilialisation of the worker and the overarching economic interests of the employer. Moreover, I show how cultures of rights influence recognition practices and expectations as intersubjective recognition is embedded in multiple normative structures within the two societies involved: the society of origin and the society of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hausangestellte
%K Hausarbeit
%K häusliche Pflege
%K Pflegetätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K ausländische Frauen
%K Arbeitsmigration
%K private Dienstleistungen
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Familie
%K Familienarbeit
%K Familienforschung
%K soziale Anerkennung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K informeller Sektor
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Krause, Annabelle
%A Rinne, Ulf
%A Zimmermann, Klaus F.
%T How far away is a Single European Labor Market?
%D 2014
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2014; E 2014
%B IZA discussion paper : 8383
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140819r06.pdf
%X "A Single European Labor Market, particularly involving the free movement of workers within Europe, has been a goal of the European community since the 1950s. Whereas it may entail opportunities and drawbacks alike, the benefits - such as greater economic welfare for most citizens - are supposed to outweigh the losses. However, over fifty years after the aim was first established, a Single European Labor Market has not yet been achieved. This paper gives an overview of current European macroeconomic trends, with a particular focus on the Great Recession, and also explores the drivers of and obstacles to labor mobility. Complementarily, it analyzes the results of a unique opinion survey among labor market experts, as well as formulates policy recommendations to enhance mobility. The development of a Single European Labor Market is also discussed in relation to the German model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K europäische Integration
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Konvergenz
%K Makroökonomie
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Arbeitsmigration
%K Binnenwanderung
%K Außenwanderung
%K duales System
%K Mobilitätsbarriere
%K Arbeitskräftemobilität
%K EU-Binnenmarkt
%K EU-Bürger
%K EU-Politik
%K Europäische Union
%K J40
%K J61
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140819r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Meriküll, Jaanika
%A Rõõm, Tairi
%T Are foreign-owned firms different? : comparison of employment volatility and elasticity of labour demand
%D 2014
%P 54 S.
%C Frankfurt, Main
%G en
%# A 2001; E 2009
%B European Central Bank. Working paper series : 1704
%@ ISBN 978-92-899-1112-2
%@ ISSN 1725-2806
%U http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1704.pdf
%X "This paper analyses differences in employment volatility in foreign-owned and domestic companies using firm-level data from 24 European countries. The presence of foreign-owned companies may lead to higher employment volatility because subsidiaries of multinational companies react more sensitively to changes in labour demand in host countries or because they are more exposed to external shocks. We assess the conditional employment volatility of firms with foreign and domestic owners using propensity score matching and find that it is higher in foreign-owned firms in about half of the countries that our study covers. In addition, we explore how and why labour demand elasticity differs between these two groups of companies. Our estimations indicate that labour demand can be either more or less elastic in subsidiaries of foreign-owned multinationals than in domestic enterprises, depending on the institutional environments of their home and host countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitgeber - internationaler Vergleich
%K Unternehmen
%K Inländer
%K Beschäftigerverhalten
%K Auslandsinvestitionen
%K Personalanpassung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Beschäftigungsschwankung
%K Lohnentwicklung - Auswirkungen
%K multinationale Unternehmen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Litauen
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Großbritannien
%K F23
%K J23
%K J51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140812r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Nürnberg (Hrsg.)
%A Müller, Andreas
%T EU-Binnenmobilität von Drittstaatsangehörigen : Fokus-Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle für das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN)
%D 2012
%P 35 S.
%9 Stand: Dezember 2012
%C Nürnberg
%G de
%# A 2006; E 2011
%B Forschungsgruppe des Bundesamtes. Working paper : 51
%@ ISSN 1865-4967
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/EMN/Nationale-Studien-WorkingPaper/emn-wp51-eu-binnenmobilitaet-von-drittstaatsangehoerigen.pdf?__blob=publicationFile
%X "Die vorliegende Studie stellt den deutschen Beitrag zu einem vergleichend angelegtem Projekt des EMN dar, das sich mit den innereuropäischen Wanderungsbewegungen von Drittstaatsangehörigen befasst. Insofern konzentriert sich der Bericht auf den Zuzug von denjenigen Drittstaatsangehörigen nach Deutschland, die sich langfristig zunächst in einem anderen, ersten EU-Mitgliedstaat aufhielten. Im ersten Abschnitt der Studie werden die rechtlichen Grundlagen für die Zuwanderung von Drittstaatsangehörigen dargestellt und es wird darauf eingegangen, welche spezifischen Regelungen für den Zuzug aus dem EU-Ausland existieren. Dabei werden die aufgrund der Daueraufenthaltsrichtlinie, der Forscherrichtlinie, der Hochqualifiziertenrichtlinie und der Studentenrichtlinie geschaffenen 'EU'-Aufenthaltstitel bzw. -zwecke dargestellt. Daneben wird aber auch erläutert, inwiefern sich die klassischen (rein nationalen) Aufenthaltstitel zur Binnenmigration nutzen lassen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Drittstaatsangehörige
%K internationale Wanderung
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K regionale Herkunft
%K Aufenthaltsrecht
%K Hochqualifizierte
%K Wanderungsstatistik
%K Herkunftsland
%K Mobilitätsbarriere
%K Wissenschaftler
%K ausländische Studenten
%K Arbeitsmigration
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Grenzpendler
%K Saisonarbeitnehmer
%K EU-Bürger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140410r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Naidu, Suresh
%A Nyarko, Yaw
%A Wang, Shing-Yi
%T Worker mobility in a global labor market : evidence from the United Arab Emirates
%D 2014
%P 61 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2009; E 2012
%B NBER working paper : 20388
%U http://www.nber.org/papers/w20388
%X "In 2011, a reform in the United Arab Emirates allowed any employer to renew a migrant's visa upon contract expiration without written permission from the initial employer. We find that the reform increased incumbent migrants' earnings and firm retention of these workers. This occurs despite an increase in employer transitions, and is driven by a fall in country exits. While the outcomes of workers already in the United Arab Emirates improved, our analysis suggests that the reform decreased demand for new migrant workers and lowered their earnings. These results are consistent with a model in which the reform reduces the monopsony power of firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitserlaubnis
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Reformpolitik
%K Einkommenseffekte
%K Einwanderungspolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Vereinigte Arabische Emirate
%K J42
%K J6
%K O15
%K O53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140828r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A O'Leary, Christopher J.
%A Kline, Kenneth J.
%T Use of supplemental nutritional assistance program benefits by unemployment insurance applicants in michigan during the Great Recession
%D 2014
%P 42 S.
%C Kalamazoo, Mich.
%G en
%# A 2001; E 2011
%B Upjohn Institute working paper : 210
%U http://research.upjohn.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1227&context=up_workingpapers
%X "During the Great Recession, both the Supplementary Nutrition Assistance Program (SNAP) and the federal-state unemployment insurance (UI) program experienced dramatic increases in participation. Using Michigan program administrative data on all SNAP (2006 - 2011) recipients and all UI (2001 - 2010) applicants, we examine SNAP use before and after UI application. Both past and future receipts of SNAP are highly negatively correlated with meeting UI income and job separation eligibility requirements. Unemployment insurance applicants with insufficient wage credits or job separations because of quitting or employer discharge are much more likely to have received SNAP in the past. Furthermore, such UI applicants are also more likely to receive SNAP soon after applying for UI benefits. The data also indicate that as of the start of the Great Recession, UI applicants who received SNAP after UI application began receiving those benefits sooner compared with UI applicants before the economic downturn. Parameter estimates from regression models suggest that SNAP receipt after UI application was higher among ineligible UI applicants, applicants who quit or were fired from prior jobs, those with prior recent SNAP receipt, prime age workers, females, those with education of less than a high school diploma, those having three to five years' prior job tenure, and those separating from jobs in the retail trade, health care, or hospitality industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslose
%K Bedürftigkeit
%K Sozialleistungen
%K Sachleistung - Inanspruchnahme
%K Lebensmittel
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K soziale Sicherheit
%K soziale Situation
%K Armut
%K Armutsbewältigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Geschlechterverteilung
%K ethnische Gruppe
%K Weiße
%K Farbige
%K Michigan
%K USA
%K J65
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140808r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)
%A Ottaviano, Gianmarco I. P.
%T Immigration, diversity and the labour market outcomes of native workers : some recent developments
%D 2014
%P 18 S.
%C London
%G en
%B CEP discussion paper : 1292
%@ ISSN 2042-2695
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1292.pdf
%X "This brief essay provides a selective discussion of how in recent years economists in the neoclassical tradition have addressed the questions whether and how immigration affects native workers' labour market outcomes. In particular, it discusses: the distinction between the displacement, productivity and amenity effects of immigration; the issues that arise in using wage changes to identify those effects; and the problem of assessing a causal link from immigration to natives' labour market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einkommenseffekte
%K Heterogenität
%K Produktivitätseffekte
%K Migrationsforschung
%K interkulturelle Faktoren
%K Verdrängungseffekte
%K Einwanderungsland
%K F22
%K J31
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140812r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Parrotta, Pierpaolo
%A Pozzoli, Dario
%A Sala, Davide
%T Ethnic diversity and firms' export behavior
%D 2014
%P 68 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2007
%B IZA discussion paper : 7923
%U http://www.econstor.eu/bitstream/10419/93344/1/dp7923.pdf
%X "Selling internationally requires products that resonate with an international customer base and therefore an approach to markets that is in keeping with diverse cultures (i.e., relational capital). As emphasized by international business studies, this relational capital is in turn related to the successful teaming of a diverse workforce, as this process teaches employees to operate in multicultural environments. This knowledge becomes like an intangible asset to which firms can resort, also when engaging in international transactions. We explore this channel empirically, investigating the impact of workforce diversity on firms' exporting performances and find that ethnic diversity further justifies firms' different presence in international markets. Since hiring is not a random practice, and firms ultimately select into ethnically different labor forces, we exploit the EU enlargement of 2004 to instrument for the diversity of the pool of workers locally recruitable. Because migrants tend to settle where the attitude toward them is most favorable, we use the median voter's political ideology at firm's location to measure the hostility at time of settlement. This gives our instrument spatial variation besides time variation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl
%K Personalbestand
%K Beschäftigtenstruktur
%K ethnische Gruppe
%K Heterogenität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Export
%K Zielgebiet
%K Ausland
%K Internalisierung
%K Welthandel
%K Unternehmenserfolg
%K Einwanderungsland
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Dänemark
%K J15
%K F14
%K F15
%K F16
%K D22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140214r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko, Berlin (Hrsg.)
%A Senftleben-König, Charlotte
%A Wielandt, Hanna
%T Spatial wage inequality and technological change
%D 2014
%P 27 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1975; E 2008
%B Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper : 2014-038
%@ ISSN 1860-5664
%U http://sfb649.wiwi.hu-berlin.de/papers/pdf/SFB649DP2014-038.pdf
%X "During the last decades, wage inequality in Germany has considerably increased both within and across regions. Building on concepts of the task-based approach, this paper studies whether and to what extent these developments are driven by technological change. We present novel evidence that technological change is positively related to intra-regional wage inequality. This is driven by increases in the compensation for non-routine cognitive tasks that are prevalent at upper percentiles of the wage distribution combined with decreases in the compensation for non-routine manual tasks, which are located at lower percentiles. Because there exists substantial variation in the degree of technology exposure across German regions, technological change can also explain part of the rise in inter-regional wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensunterschied
%K Lohnunterschied
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K regionale Verteilung
%K regionale Wirtschaftstheorie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K manuelle Arbeit
%K geistige Arbeit
%K Qualifikationsniveau
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Erwerbstätige
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bevölkerungsdichte
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K technische Entwicklung - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J31
%K O33
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140819r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Algan, Yann
%A Bisin, Alberto
%A Manning, Alan
%A Verdier, Thierry
%2 Algan, Yann
%2 Bisin, Alberto
%2 Verdier, Thierry
%2 Landais, Camille
%2 Senik, Claudia
%2 Constant, Amelie
%2 Nottmeyer, Olga
%2 Zimmermann, Klaus
%2 Patacchini, Eleonora
%2 Rica, Sara de la
%2 Ortega, Francesc
%2 Nekby, Lena
%2 Kohler, Pierre
%2 Manning, Alan
%2 Georgiadis, Andreas
%2 Vigdor, Jacob
%2 Aleksynska, Mariya
%T Cultural integration of immigrants in Europe
%D 2012
%P 344 S.
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%# A 1900; E 2009
%S Studies of policy reform
%@ ISBN 978-0-19-966009-4
%U http://fdslive.oup.com/www.oup.com/academic/pdf/openaccess/9780199660094.pdf
%X "The concepts of cultural diversity and cultural identity are at the forefront of the political debate in many western societies. In Europe, the discussion is stimulated by the political pressures associated with immigration flows, which are increasing in many European countries. The imperatives that current immigration trends impose on European democracies bring to light a number of issues that need to be addressed. What are the patterns and dynamics of cultural integration? How do they differ across immigrants of different ethnic groups and religious faiths? How do they differ across host societies? What are the implications and consequences for market outcomes and public policy? Which kind of institutional contexts are more or less likely to accommodate the cultural integration of immigrants? All these questions are crucial for policy makers and await answers.
- Addresses how cultural integration relates to economic integration;
- how European countries differ in their cultural integration process and which models of integration work;
- and the implications of the cultural integration process for civic participation and public policies
- Compares the evolution of cultural behaviour and beliefs, and economic outcomes, across first and second generations of immigrants Includes analysis of seven European countries and a benchmark comparison with the United States" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Introduction;
Yann Algan, Alberto Bisin, Thierry Verdier: Perspectives on Cultural Integration of Immigrants (1-48);
Yann Algan, Camille Landais, Claudia Senik: Cultural Integration in France (49-68);
Amelie Constant, Olga Nottmeyer, Klaus Zimmermann: Cultural Integration in Germany (69-124);
Alberto Bisin, Eleonora Patacchini: Cultural Integration in Italy (125-147);
Sara de la Rica, Francesc Ortega: Cultural Integration in Spain (148-171);
Lena Nekby: Cultural Integration in Sweden (172-209);
Pierre Kohler: Cultural Integration in Switzerland (210-259);
Alan Manning, Andreas Georgiadis: Cultural Integration in the United Kingdom (260-284);
Jacob Vigdor: Cultural Integration in the United States (285-300);
Yann Algan and Mariya Aleksynska: Conclusion : Cultural Integration of Immigrants in Europe (301-332).
%K Einwanderer
%K soziale Integration - internationaler Vergleich
%K kulturelle Identität
%K kulturelle Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Herkunftsland
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Ehepaare
%K Familienstand
%K Eheschließung
%K soziales Verhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderzahl
%K Religion
%K generatives Verhalten
%K Sprachkenntnisse
%K politische Partizipation
%K Risikobereitschaft
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Familienstruktur
%K soziokulturelle Faktoren
%K Assimilation
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Akkulturation
%K ökonomische Faktoren
%K nationale Identität
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140901301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-205.0824
%F 90-205.0824, 1
%A Badura, Bernhard
%A Ducki, Antje
%A Schröder, Helmut
%A Klose, Joachim
%A Meyer, Markus
%T Fehlzeiten-Report 2014 : erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
%D 2014
%P 575 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%# A 2013; E 2013
%@ ISBN 978-3-662-43530-4
%X Unternehmen können sich dem gesellschaftlichen Wandel nicht entziehen: Älter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer oder der prognostizierte Fachkräftemangel sind nur einige der Veränderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. Während den Beschäftigten immer mehr Flexibilität und eine ständige Veränderungs- und Lernbereitschaft abverlangt wird, steigen auch die Erwartungen der Beschäftigten an die Unternehmen. Neben der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordern sie zunehmend mitarbeiterorientierte Organisationsstrukturen ein. Mehr denn je braucht es daher ein modernes Gesundheitsmanagement, das auf betrieblicher Ebene passgenaue Konzepte und Strategien zur Verfügung stellt, die Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft geben. Ziel des diesjährigen Fehlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu ermöglichen.
Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.
Neben Fachbeiträgen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.
- Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen - Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten
- Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle
- Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen
- Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen
- Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen
%K Krankenstand
%K Fehlzeiten
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsunfähigkeit
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsunfälle
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Bundesverwaltung
%K Personalpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Zukunft der Arbeit
%K Unternehmenserfolg
%K Gesundheitsschutz
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsorientierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsfähigkeit
%K Arbeitsmotivation
%K Gesundheitszustand
%K ältere Arbeitnehmer
%K multikulturelle Gesellschaft
%K atypische Beschäftigung
%K Gesundheitsgefährdung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Unternehmenskultur
%K Führungsstil
%K Betriebsklima
%K Mobbing
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitsgestaltung
%K Personalbeschaffung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsausstieg
%K Personaleinsatz
%K Work-Life-Balance
%K Krankenhaus
%K Handwerk
%K Abfallwirtschaft
%K Psychotherapie
%K chemische Industrie
%K Versicherungsgewerbe
%K Resilienz
%K Stahlindustrie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140730301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-00.0129 (2010)
%A Bayern, Bayerisches Staatsministerium für Unterricht und Kultus (Hrsg.)
%T Schule und Bildung in Bayern 2010 : Zahlen und Fakten
%D 2010
%P 230 S.
%C München
%G de
%# A 1955; E 2010
%S Schriften des Bayerischen Staatsministeriums für Unterricht und Kultus. Reihe A, Bildungsstatistik : 53
%@ ISSN 1437-0646
%@ ISSN 1437-0662
%U https://www.schulberatung.bayern.de/imperia/md/content/schulberatung/pdfmuc/broschueren/schule_und_bildung_in_bayern_2011_1_.pdf
%X Die Dokumentation "Schule und Bildung in Bayern" wird vom Bayerischen Staatsministerium für Unterricht und Kultus in zweijährigem Abstand herausgegeben. Mit der ersten Ausgabe im Jahr 1998 wurde die im Zeitraum zwischen 1988 und 1996 erschienene Dokumentationsreihe "Bildung und Kulturpflege in Bayern" für den neu abgegrenzten Geschäftsbereich des Kultusministeriums fortgeführt.
%K Bildungsausgaben
%K öffentlicher Haushalt
%K Bildung
%K Kultur
%K Wissenschaft
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Bildungsverhalten
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Lehrer
%K Berufsstatistik
%K Volksschule
%K Privatschule
%K Grundschule
%K Hauptschule
%K Klassengröße
%K Schulklasse
%K Schülerzahl
%K Unterrichtsstunde
%K Sonderschule
%K Heilpädagogik
%K Realschule
%K Berufsschule
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Abendschule
%K Wirtschaftsschule
%K Gymnasium
%K Kollegschule
%K Abiturientenquote
%K Gesamtschule
%K Waldorfschule
%K Schulbesuch
%K Schulübergang
%K Berufsfachschule
%K Fachoberschule
%K Berufsaufbauschule
%K Fachschule
%K Fachakademie
%K ausländische Schüler
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausbildungsförderung
%K Schulbildung
%K Lehramt
%K Studium
%K Weiterbildung
%K Schülerzahl - Prognose
%K Absolventen - Prognose
%K Bildungsplanung
%K Bildungsforschung
%K Personalcomputer
%K Medieneinsatz
%K Erwachsenenbildung
%K Jugendarbeit
%K Sport
%K Bildungsstatistik
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-23
%M k140923304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium des Innern (Hrsg.)
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Abschlussbericht des Staatssekretärsausschusses zu "Rechtsfragen und Herausforderungen bei der Inanspruchnahme der sozialen Sicherungssysteme durch Angehörige der EU-Mitgliedstaaten"
%D 2014
%P 139 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2004; E 2014
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140829r02.pdf
%U http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a813-zwischenbericht-ausschuss-sicherungssysteme-eu.pdf?__blob=publicationFile
%X "Die Zuwanderung aus anderen EU-Mitgliedstaaten nach Deutschland hat in den vergangenen Jahren kontinuierlich zugenommen. Die umfassende Freizügigkeit innerhalb der Europäischen Union macht dies möglich. Sie ist eine der tragenden Grundfreiheiten und einer der sichtbarsten Vorzüge Europas für seine Bürger. In letzter Zeit wird jedoch die Zuwanderung in Deutschland auch kritisch gesehen. Betroffene Städte und Gemeinden berichten von zum Teil unhaltbaren Wohnverhältnissen und ausbeuterischer Beschäftigung, von Kindern, die nicht zur Schule gehen, oder von Problemen bei der Gesundheitsversorgung.
Zuwanderung ist ein komplexes und vielschichtiges Phänomen. Die Bundesregierung steht zur Freizügigkeit und Deutschland profitiert davon. Zugleich müssen wir anerkennen, dass mit der Zu-wanderung auch erhebliche Probleme verbunden sein können. Im Koalitionsvertrag haben die Regierungsparteien vereinbart, sich der Thematik anzunehmen und zu diesem Zweck mit Kabinettbeschluss vom 8. Januar 2014 einen Staatssekretärsausschuss zu 'Rechtsfragen und Herausforderungen bei der Inanspruchnahme der sozialen Sicherungssysteme durch Angehörige der EU-Mitgliedstaaten' eingesetzt. Unter gemeinsamer Federführung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und des Bundesministeriums des Innern haben Staatssekretäre aus elf Bundesministerien sowie die Beauftragte für Migration, Flüchtlinge und Integration und das Bundespresseamt zusammengearbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K EU-Bürger
%K Einwanderer
%K Sozialleistungen - Inanspruchnahme
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Familienpolitik
%K Kindergeld
%K Elterngeld
%K Betreuungsgeld
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K medizinische Versorgung
%K Sprachunterricht
%K Wohnsituation
%K schulische Integration
%K Freizügigkeit
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Gleichbehandlung
%K Wohngeld
%K Krankenversicherung
%K Armutsbekämpfung
%K Kommunalpolitik
%K Finanzverfassung
%K Verfassungsrecht
%K Ausländerberatung
%K Leistungsmissbrauch
%K Jugendhilfe
%K Sozialrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140829r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-41.0134
%A Friese, Heidrun
%T Grenzen der Gastfreundschaft : die Bootsflüchtlinge von Lampedusa und die europäische Frage
%D 2014
%P 246 S.
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%B Kultur und soziale Praxis
%@ ISBN 978-3-8376-2447-2
%X "Lampedusa ist zum zentralen Symbol undokumentierter Mobilität im Mittelmeer und der europäischen Grenzen der Gastfreundschaft geworden. Heidrun Friese gibt Einblick in historische Semantiken der Gastfreundschaft und Perspektiven der Kulturwissenschaft sowie der Philosophie und konfrontiert diese mit den Praktiken der Aufnahme von Bootsflüchtlingen. Deutlich wird, dass Mobilität, die Deklaration des permanenten Ausnahmezustands und die Migrationsindustrie einen transnationalen politischen Raum schaffen, in dem sich Interessen, Dissens und Partizipation artikulieren. An der Schnittstelle zwischen Anthropologie und Kulturwissenschaft verbindet die Studie langjährige Feldforschung und dichte Beschreibung mit jüngsten Diskussionen um Gastfreundschaft und plädiert für einen lokalisierten Kosmopolitismus." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K Einwanderungspolitik
%K kulturelle Faktoren
%K Grenzgebiet
%K Ethik
%K Religion
%K politische Philosophie
%K Liberalismus
%K Kommunitarismus
%K politische Ökonomie
%K Afrikaner
%K illegale Einwanderung
%K Governance
%K politische Einstellungen
%K öffentliche Meinung
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Europäische Union
%K Mittelmeerraum
%K Italien
%K Lampedusa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-11
%M k140902304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 18/2014
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fuchs, Johann
%A Hummel, Markus
%A Hutter, Christian
%A Klinger, Sabine
%A Wanger, Susanne
%A Weber, Enzo
%A Weigand, Roland
%A Zika, Gerd
%T Arbeitsmarkt 2014/2015: Robust, aber risikobehaftet
%D 2014
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2008; E 2015;
%B IAB-Kurzbericht : 18/2014
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb1814.pdf
%X "Nachdem das deutsche Wirtschaftswachstum zum Jahreswechsel an Fahrt gewonnen hatte, schwächte sich die Konjunktur unter dem Eindruck äußerer Einflüsse zuletzt wieder ab. Am Arbeitsmarkt konnte die Beschäftigung ihren positiven Trend fortsetzen. Die Arbeitslosigkeit ist nach zwei Jahren erstmals wieder etwas gesunken, bewegt sich aber insgesamt nur wenig. Die aktuelle IAB-Prognose zeigt die voraussichtlichen Entwicklungen für die Jahre 2014 und 2015." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Arbeitsmarktprognose
%K Wirtschaftsentwicklung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitskräfteangebot
%K Unterbeschäftigung
%K stille Reserve
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Wirtschaftszweige
%K Einwanderung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140917301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 95-13.0145
%A Genz, Christoph
%T Transnational Career Service Conference 2014 : project reports, workshops, results
%D 2014
%P 187 S.
%C Chemnitz
%I Universitätsverlag der TU Chemnitz
%G de
%@ ISBN 978-3-944640-18-1
%U http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa-144126
%X "Vom 20. - 22. März 2014 fand die Transnational Career Service Conference an der Technischen Universität Chemnitz statt. Rund 60 Hochschulvertreter aus neun europäischen Ländern kamen mit dem Ziel zusammen, das Netzwerk der Career Services in Europa zu stärken und Studierenden künftig noch mehr Möglichkeiten für den erfolgreichen Berufseinstieg zu bieten. In Vortragssessions und Workshops wurden Erfahrungen ausgetauscht und Ideen für gemeinsame Projekte auf transnationaler Ebene gesammelt, die in diesem Tagungsband publiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The Transnational Career Service Conference took place at Technische Universität Chemnitz, Germany, 20 - 22 March 2014. About 60 Career Service professionals from nine European countries got together to pursue one goal: to strengthen the bonds between Career Services from all over Europe in order to provide students with even more opportunities for a successful career entry. Published in these conference proceedings are project reports as well as workshop summaries in order to provide a larger audience with the most interesting input and promising ideas from a large number of European Career Service experts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studenten
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Berufsberatung
%K Arbeitsberatung
%K best practice
%K ausländische Studenten
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Schlüsselqualifikation
%K Praktikum
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Hochschule
%K Universität
%K Qualifikationsentwicklung
%K Mentoring
%K Bewerbung
%K Trainingsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Tschechische Republik
%K China
%K Europäische Union
%K Polen
%K Ungarn
%K Niederlande
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Slowenien
%K Frankreich
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140723p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)
%A Hardege, Stefan (Red.)
%A Hartig, Sandra (Red.)
%T Fachkräftesicherung - Unternehmen aktiv : DIHK-Arbeitsmarktreport. Ergebnisse einer DIHK-Unternehmensbefragung 2013/2014
%D 2014
%P 26 S.
%9 Stand: Februar 2014
%C Berlin
%G de
%# A 2013; E 2013
%U http://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-arbeitsmarktsreport-2013-14/at_download/file?mdate=1394632766339
%X "Jedes vierte Unternehmen kann offene Stellen länger als zwei Monate nicht besetzen, weil passende Arbeitskräfte fehlen. Von den Unternehmen, die derzeit aktuellen Personalbedarf haben, können 42 Prozent ihre offenen Stellen zwei Monate und länger nicht besetzen. KMU mit zehn bis 200 Mitarbeitern sind dabei am stärksten betroffen. Die Intensivierung der Aus- und Weiterbildung steht aus Sicht der Betriebe an der Spitze bei den Maßnahmen zur Fachkräftesicherung. Mehr als jedes zweite Unternehmen setzt auf den eigenen Nachwuchs und die Qualifikation der Mitarbeiter. An zweiter Stelle folgt mit 40 Prozent die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewinnt in den Betrieben mit 33 Prozent mehr und mehr an Bedeutung. 30 Prozent der Unternehmen setzen auf die Ausweitung der Beschäftigung älterer Mitarbeiter. Die Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland gehört für 18 Prozent der Unternehmen zum Maßnahmenpaket gegen den Fachkräftemangel. Die zunehmende Alterung der Belegschaften infolge der demografischen Entwicklung stellt die Unternehmen vor neue Aufgaben. Fast drei Viertel reagieren bereits heute mit personalpolitischen Maßnahmen. An der Spitze stehen dabei flexible Arbeitszeiten. So bieten 42 Prozent z. B. Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Arbeitszeitkonten, Telearbeit oder flexible Übergänge in die Rente an. Mit Aktivitäten zur Gesunderhaltung von älteren Beschäftigten will jeder dritte Betrieb auf Folgen der demografischen Entwicklung reagieren. Auf die Weiterbildungsbeteiligung Älterer achten 27 Prozent der Unternehmen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Industrie
%K Baugewerbe
%K Handel
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitskräftemangel
%K offene Stellen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Laufzeit
%K Personalbedarf
%K Nachwuchssicherung
%K Berufsnachwuchs
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Rekrutierung
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140321r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-40.0205
%A Jäger, Siegfried
%A Halm, Dirk
%2 Jäger, Siegfried
%2 Halm, Dirk
%2 Liakova, Marina
%2 Yetik, Zeliha
%2 van Dijk, Teun A.
%2 Link, Jürgen
%2 Schiffer, Sabine
%2 Ködel, Carolin
%2 Pöttker, Horst
%2 Paul, Jobst
%T Mediale Barrieren : Rassismus als Integrationshindernis
%D 2007
%P 259 S.
%C Münster
%I Unrast
%G de
%S Edition DISS : 13
%@ ISBN 978-3-89771-742-8
%X "Die Medien befeuern - insbesondere nach den Terroranschlägen vom 11.9.2001 - einen rassistischen Einwanderungsdiskurs und bedienen sich tendenziell eines 'binären Reduktionismus': Es findet eine Schwarz-Weiß-Malerei statt, indem Muslimen (und anderen Einwanderern) pauschal schlechte Eigenschaften zugeschrieben werden. Demgegenüber findet bei der Charakterisierung von 'Eingeborenen' das Umgekehrte statt: Ihnen werden vor allem gute Eigenschaften zugeschrieben. Hierin sehen die Autorinnen ein ernsthaftes Hindernis für eine 'friedliche Koexistenz' der Kulturen - weltweit." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
Siegfried Jäger, Dirk Halm: Medienberichterstattung als Integrationshemmnis. Eine Einleitung (	5-9);
Dirk Halm, Marina Leokova, Zeliha Yetik: Pauschale Islamfeindlichkeit? Zur Wahrnehmung des Islams und zur sozio-kulturellen Teilhabe der Muslime in Deutschland (11-49);
Siegfried Jäger: Der Karikaturenstreit im "Rechts-Mitte-Links"-Diskurs deutscher Printmedien (51-103);
Teun A. van Dijk: Rassismus und die Medien in Spanien (105-149);
Jürgen Link: Ein übersehener Aspekt des Karikaturenstreits: Zur Archäologie der "Bombenköpfe" (151-165);
Sabine Schiffer: Die Verfertigung des Islambildes in deutschen Medien (167-200);
Carolin Ködel: Anti-integrative Integrationsdiskurse in der deutschen Presse am Beispiel der Debatte um den Mord an Theo van Gogh (201-228);
Horst Pöttker: Der Karikaturenstreit aus der Sicht journalistischer Berufsethik (229-241);
Jobst Paul: Erklärungen und Manifeste. Islamkritik zwischen Aufklärung, Religionskritik und Gegenaufklärung (243-257).
%K Rassismus
%K Massenmedien
%K Fremdbild
%K Einwanderungspolitik
%K Diskurs
%K Muslime
%K Islam
%K Ausländerfeindlichkeit
%K soziale Integration
%K soziale Wahrnehmung
%K Berufsethos
%K Journalist
%K Presse
%K soziokulturelle Faktoren
%K öffentliche Meinung
%K soziale Verantwortung
%K Stereotyp
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140821303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352.0216
%A Krell, Gertraud
%A Riedmüller, Barbara
%A Sieben, Barbara
%A Vinz, Dagmar
%T Diversity studies : Grundlagen und disziplinäre Ansätze
%D 2007
%P 260 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%@ ISBN 978-3-593-38478-8
%X "Diversity - Vielfalt, Differenz - ist zu einem zentralen Thema gesellschaftlicher und wissenschaftlicher Auseinandersetzung geworden. Dabei wird in Diversity ein Potenzial gesehen, das es nicht zuletzt aus Gründen der Effizienz zu nutzen gilt. Mit Fokus auf Geschlecht, Alter und Ethnie werden in diesem Band Theorieansätze innerhalb dieser Forschungsrichtung vorgestellt und gezeigt, welche Anregungen sie für den praktischen Umgang mit sozialer und kultureller Vielfalt liefern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Heterogenität
%K Diversity Management
%K Vorurteil
%K Fremdbild
%K Pädagogik
%K Anthropologie
%K ethnische Gruppe
%K Religion
%K Geschlecht
%K Medizin
%K Gerontologie
%K Gleichstellungspolitik
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Versicherungsgewerbe
%K Marketing
%K Personalpolitik
%K Altersstruktur
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Diskriminierung
%K Pluralismus
%K Geschlechterforschung
%K empirische Forschung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140903302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zoom – Gesellschaft für prospektive Entwicklungen e.V. (Hrsg.)
%A Müller, Doreen
%A Nägele, Barbara
%A Petermann, Fanny
%T Jugendliche in unsicheren Aufenthaltsverhältnissen im Übergang Schule-Beruf
%D 2014
%P 114 S.
%G de
%# A 2012; E 2012
%U http://www.prospektive-entwicklungen.de/images/zoom/pdfs/Forschungsbericht_Jugendliche_in_unsicheren_Aufenthaltsverhaeltnissen_im_Uebergang_Schule-Beruf.pdf
%U http://azf2.de/wp-content/uploads/2009/02/Broschuere-Chancen_fuer_junge_Menschen.pdf
%X "Die Gruppe der Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund zeichnet sich durch große Heterogenität aus. Ein wichtiger Aspekt, der in der Bildungsforschung bislang überwiegend unberücksichtigt blieb, ist der Aufenthaltsstatus. Zwar wurde wiederholt kritisiert, dass Jugendliche in unsicheren Aufenthaltsverhältnissen - wie Asylantragsteller/innen, Geduldete und Menschen ohne regulären Aufenthaltsstatus - in diesem Kontext eine besonders benachteiligte Gruppe darstellen, eine systematische Analyse der Problemlagen und eine empirische Fundierung stehen bislang jedoch noch aus. Dabei sind Bildung und Aufenthaltsrecht gerade für junge Menschen in unsicheren Aufenthaltsverhältnissen sehr eng verknüpft: Einerseits behindert eine unsichere Aufenthaltsperspektive oftmals den Zugang zu Bildungs- und Ausbildungswegen, andererseits sind Bildung und Ausbildung oft die Schlüssel zu einem längerfristigen Aufenthaltsrecht.
Vor dem Hintergrund dieser Dynamik skizziert die vorliegende Studie die rechtlichen Entwicklungen und illustriert insbesondere die Folgen der rechtlichen Rahmenbedingungen anhand der Erfahrungen von betroffenen Jugendlichen und jungen Erwachsenen und anderen Akteuren, die in diesem Feld wirken. Ziel ist es, die Schwierigkeiten und Hürden aber auch Erfolge in den (Aus)Bildungsverläufen von Jugendlichen in unsicheren Aufenthaltsverhältnissen zu untersuchen und dabei die Perspektive der betroffenen Jugendlichen in den Mittelpunkt zu stellen. Im Zentrum der Studie steht der Übergang von der Schule in Ausbildung bzw. Beruf von Jugendlichen mit Duldung oder Gestattung. Mit der über Einzelfälle hinausgehenden Dokumentation und Analyse der Situation von Jugendlichen in unsicheren Aufenthaltsverhältnissen betritt die Studie Neuland in der Bildungsforschung." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Aufenthaltsrecht
%K erste Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Lebenssituation
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Illegale
%K Einwanderer
%K Bildungsungleichheit
%K benachteiligte Jugendliche
%K Arbeitsverbot
%K Ausländerberatung
%K Ausbildungsberatung
%K best practice
%K Mentoring
%K Ausbildungsförderung
%K ausbildungsbegleitende Hilfe
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz
%K Berufsausbildungsbeihilfe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140801p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsche Behindertenhilfe - Aktion Mensch e.V. (Hrsg.)
%A Niehaus, Mathilde
%A Bauer, Jana
%T Chancen und Barrieren für hochqualifizierte Menschen mit Behinderung : Übergang in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Pilotstudie zur beruflichen Teilhabe. Abschlussbericht
%D 2013
%P 76 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2012; E 2013
%U http://www.hf.uni-koeln.de/file/8326
%X "In einer von Aktion Mensch in Auftrag gegebenen Studie an der Universität zu Köln wurden seit September 2012 'Chancen und Barrieren für hochqualifizierte Menschen mit Behinderung' untersucht. Der Fokus des Projektes lag dabei insbesondere auf der Frage, wie sich für HochschulabsolventInnen mit Behinderung der Übergang in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis gestaltet. Besondere Relevanz erhält diese Fragestellung auch vor dem Hintergrund von demografischem Wandel und drohendem Fachkräftemangel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behinderte
%K Hochqualifizierte
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Integration
%K Fachkräfte
%K Barrierefreiheit
%K Chancengleichheit
%K Inklusion
%K Stigmatisierung
%K psychische Faktoren
%K Beschäftigerverhalten
%K Studenten
%K Hochschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Education at a glance : OECD indicators 2004
%D 2004
%P 459 S.
%C Paris
%G en
%# A 1991; E 2004
%S Education at a glance
%@ ISBN 978-92-64-01569-2
%@ ISSN 1999-1487
%R 10.1787/eag-2004-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/eag-2004-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/education/education-at-a-glance-2005_eag-2005-en
%X "Die in Bildung auf einen Blick veröffentlichten vergleichenden internationalen Daten, Analysen und Hintergrundinformationen zu den Tabellen schaffen in einer globalisierten Welt einen unverzichtbaren Referenzrahmen zur Verbesserung nationaler Bildungspolitik und eine unersetzliche Informationsquelle für alle, die sich für die Analyse von Bildungssystemen in den einzelnen Ländern interessieren. Neben Bereichen wie Bildungsbeteiligung, Bildungsfinanzierung, Lernumfeld und Schulorganisation sowie Schulstudien wird in der diesjährigen Ausgabe ein Schwerpunkt auf den Zusammenhang zwischen Bildung und Berufschancen gelegt. So enthält die Studie erstmals auch Indikatoren dazu, wie sich angesichts der Ausweitung der Bildungssysteme die Arbeitsmarkterträge der Bildung entwickelt haben, wobei auch das Thema Jugendarbeitslosigkeit detailliert behandelt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Across OECD countries, governments are seeking policies to make education more effective while searching for additional resources to meet the increasing demand for education. The 2004 edition of Education at a Glance: OECD Indicators enables countries to see themselves in the light of other countries' performance. It provides a rich, comparable and up-to-date array of indicators on the performance of education systems that represent the consensus of professional thinking on how to measure the current state of education internationally. The focus of the 2004 edition of Education at a Glance is on the quality of learning outcomes, the policy levers and contextual factors that shape these outcomes, and the broader private and social returns that accrue to investments in education. For the first time, the publication also provides indicators on how the labour market returns to education have evolved over time as education systems have expanded. The indicators are not limited to aggregate country performance, but also address variations within countries. This allows for an examination of issues of equity in the provision and outcomes of education, on dimensions such as gender, age, socio-economic background, type of institution, or field of education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem - Indikatoren
%K Bildungssystem - internationaler Vergleich
%K Bildungsstatistik
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsertrag
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsniveau
%K Schulbildung
%K Hochschulbildung
%K Studienfach
%K Schüler
%K Schulleistung
%K Lesen
%K Mathematik
%K naturwissenschaftliche Bildung
%K soziale Partizipation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Hochschulzugang
%K Ausländerquote
%K Studentenzahl
%K Jugendliche
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsausbildung
%K Lehrer
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeit
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Auswahlverfahren
%K Bildungsverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-16
%M k140916309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Education at a glance 2011 : OECD indicators
%D 2011
%P 500 S.
%C Paris
%G en
%S Education at a glance
%@ ISBN 978-92-64-11705-1
%@ ISSN 1999-1487
%R 10.1787/eag-2011-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/eag-2011-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/education/education-at-a-glance-2005_eag-2005-en
%X "Across OECD countries, governments are having to work with shrinking public budgets while designing policies to make education more effective and responsive to growing demand. The 2011 edition of Education at a Glance: OECD Indicators enables countries to see themselves in the light of other countries' performance. It provides a broad array of comparable indicators on education systems and represents the consensus of professional thinking on how to measure the current state of education internationally. The indicators show who participates in education, how much is spent on it, and how education systems operate. They also illustrate a wide range of educational outcomes, comparing, for example, student performance in key subjects and the impact of education on earnings and on adults' chances of employment. New material in this edition includes: 
- an analysis of tuition-fee reforms implemented since 1995; 
- indicators on the relationship between social background and learning outcomes; 
- indicators on school accountability in public and private schools; 
- an indicator on the fields of education chosen by students; 
- an indicator on labour market outcomes of students from vocational and academic programmes; 
- indicators on the scope of adult education and training; 
- indicators on student engagement in reading." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem - internationaler Vergleich
%K Bildungsbeteiligung
%K PISA-Studie
%K Bildungschancengleichheit
%K Schulwesen
%K Sekundarbereich
%K Sekundarstufe II
%K Bildungsabschluss
%K Schulbildung
%K Hochschulbildung
%K Studienanfänger
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Schulleistung
%K Mathematikunterricht
%K ausländische Schüler
%K Schüler
%K naturwissenschaftliche Bildung
%K Bildungsertrag
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsfinanzierung
%K öffentliche Investitionen
%K private Investitionen
%K Studiengebühr
%K Auslandsstudium
%K Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K Lernumgebung
%K Schulklasse
%K Lehrer
%K Lohn
%K Arbeitszeit
%K Leistungsbewertung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Einkommenshöhe
%K soziale Indikatoren
%K Bildungsökonomie
%K Bildungspolitik
%K Bildungsexpansion
%K Bildungsstatistik
%K Bildungssystem - Indikatoren
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-16
%M k140916310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Österreich, Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz (Hrsg.)
%A Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Bearb.)
%A L-&-R-Sozialforschung, Wien (Bearb.)
%T Arbeitsmarktöffnung 2011 : Monitoring der Arbeitsmarktauswirkungen der Zuwanderung aus den neuen EU-Mitgliedsländern im Regime der Freizügigkeit - Begleitende Beratung und Analyse. Monitoring der Arbeitsmarktöffnung - Auswirkungen auf Beschäftigungsformen und auf Lohndumping
%D 2012
%P 479 S.
%C Wien
%G de
%# A 2001; E 2011
%S Sozialpolitische Studienreihe : 12
%@ ISBN 978-3-99046-009-2
%U http://www.studienreihe.at/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobheadername1=content-type&blobheadername2=content-disposition&blobheadervalue1=application%2Fpdf&blobheadervalue2=inline%3B+filename%3D%22E-Book%253Cbr_%252F%253EArbeitsmarkt%25C3%25B6ffnung_2011.arkt%25C3%25B6ffnung_2011.?????=?????????????????l?=?????	?nA?AA?=?????????????=????
%U http://www.studienreihe.at/cms/Z02/Z02_2.b.b/1342538084981/bisherige-studien/studien-einzelband-uebersicht/studien-detail/zusammenfassung-studie-wifo
%X "Seit 1. Mai 2011 ist der österreichische Arbeitsmarkt für acht der 2004 zur EU beigetretenen Staaten - Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Polen, Estland, Lettland und Litauen - geöffnet. In Band 12 der Sozialpolitischen Studienreihe werden zwei Studien behandelt, die ein umfassendes Bild der Auswirkungen der Arbeitsmarktöffnung hinsichtlich quantitativer und qualitativer Aspekte liefern:
- Monitoring der Arbeitsmarktauswirkungen der Zuwanderung aus den neuen EU-Mitgliedsländern im Regime der Freizügigkeit - Begleitende Beratung und Analyse
- Monitoring der Arbeitsmarktöffnung - Auswirkungen auf Beschäftigungsformen und auf Lohndumping
Neben dem Ausmaß der Immigration seit dem 1. Mai 2011 untersuchte das WIFO auch die Struktur und Mobilität der zugewanderten Arbeitskräfte. So konnten Aussagen u. a. über Pendeln, geringfügige Beschäftigung sowie Übergänge aus und in Selbständigkeit getroffen werden. L&R Sozialforschung analysierte qualitative Veränderungen am österreichischen Arbeitsmarkt (allgemeine Situation, Beschäftigungsformen und Schwarzarbeit), Entsendungen nach Österreich sowie das Phänomen und die Bekämpfung des Lohndumpings. Aus den wichtigsten Ergebnissen wurden wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K EU-Osterweiterung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Freizügigkeit
%K Arbeitsmigration
%K Einkommenseffekte
%K Lohndiskriminierung
%K Einwanderer
%K Osteuropäer
%K Herkunftsland
%K Altersstruktur
%K Wanderungsstatistik
%K Wanderungspotenzial
%K berufliche Integration
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Österreich
%K Osteuropa
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140707r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Pasternack, Peer
%T Wissensregion Sachsen-Anhalt : Hochschulen, Bildung und Wissenschaft. Die Expertisen aus Wittenberg
%D 2014
%P 226 S.
%C Leipzig
%I Akademische Verlagsanstalt
%G de
%S Hochschulforschung Halle-Wittenberg
%@ ISBN 978-3-931982-88-1
%U http://www.hof.uni-halle.de/dateien/pdf/Pasternack_LSA_Studien.pdf
%X "Als Landeseinrichtung Sachsen-Anhalts widmet das Institut für Hochschulforschung Halle-Wittenberg (HoF) seit seiner Gründung 1996 seinem Sitzland eine spezielle Aufmerksamkeit. Untersucht wurden und werden Themen aus dem gesamten Spektrum der Hochschulforschung und angrenzenden Themen. Das Institut macht damit seine überregionale Expertise für die Entwicklung seines Sitzlandes nutzbar. Umgekehrt mobilisiert HoF mit diesen Arbeiten Sachsen-Anhalt als Fallbeispiel in Untersuchungen, die fallübergreifende Relevanz beanspruchen dürfen. Das betrifft insbesondere solche Fragen, die sich aus den spezifischen Entwicklungen demografisch herausgeforderter Regionen ergeben.
Der vorliegende Band fasst die Ergebnisse von 33 Studien übersichtlich zusammen. Auf jeweils vier bis sechs Seiten werden in aller Kürze und Prägnanz zentrale Ergebnisse der Sachsen-Anhalt-bezogenen HoF-Untersuchungen präsentiert. An die Ergebnisdarstellungen schließen sich jeweils Hinweise zu Handlungsoptionen an." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschule
%K Wissenschaft
%K Stadtentwicklung
%K Bildungssystem
%K Entwicklungspotenzial
%K Kulturwirtschaft
%K Wissensgesellschaft
%K Public Private Partnership
%K Universität
%K Forschungseinrichtung
%K Forschung und Entwicklung
%K Bildungsforschung
%K Demografie
%K Geisteswissenschaft
%K Sozialwissenschaft
%K Wissensmanagement
%K Studienplatznachfrage
%K Studienerfolg
%K ausländische Studenten
%K Rekrutierung
%K Gleichstellungspolitik
%K Bildungsfinanzierung
%K Forschungsfinanzierung
%K Zeitgeschichte
%K Soziologie
%K Hochschulpolitik
%K Hochschulforschung
%K Sachsen-Anhalt
%K Halle
%K Wittenberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140811309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Promberger, Markus
%A Huws, Ursula
%A Dagdeviren, Hulya
%A Meier, Lars
%A Sowa, Frank
%A Boost, Marie
%A Athanasiou, Athena
%A Aytekin, Attila
%A Arnal, Maria
%A Capucha, Luis
%A Castro, Carlos de
%A Faliszek, Krystyna
%A Gray, Jane
%A Lecki, Krzysztof
%A Mandrysz, Witold
%A Petraki, Georgia
%A Revilla, Juan Carlos
%A Sengül, Tarik
%A Slania, Barbara
%A Tennberg, Monica
%A Vuojala-Magga, Terhi
%A Wódz, Kazimiera
%T Patterns of resilience during socioeconomic crises among households in Europe (RESCuE) : concept, objectives and work packages of an EU FP 7 project
%D 2014
%P 52 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2014; E 2017
%B IAB-Forschungsbericht : 05/2014
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2014/fb0514.pdf
%X "Since 2008, Europe has been shaken by an ongoing crisis. If relevant parts of populations are exposed to socioeconomic risks, it is a distinctive characteristic of European political ethics that they must not be left alone, but should be subject to support and solidarity by budget support policy, economic development policies and social policy at different levels. But, in analogy with medical and psychological findings, some parts of the vulnerable population, although experiencing the same living conditions as others, are developing resilience, which in our context means that they perform social, economic and cultural practices and habits which protect them from suffer and harm and support sustainable patterns of coping and adaption. This resilience to socioeconomic crises at household levels is the focus of the project. It can consist of identity patterns, knowledge, family or community relations, cultural and social as well as economic practices, be they formal or informal. Welfare states, labour markets and economic policies at both macro or meso level form the context or 'environment' of those resilience patterns. For reasons of coping with the crisis without leaving the common ground of the implicit European social model (or the unwritten confession to the welfare state) under extremely bad monetary conditions in many countries, and for reasons of maintaining quality of life and improving social policy, it is a highly interesting perspective to learn from emergent processes of resilience development and their preconditions. Thus, the main questions are directed at understanding patterns and dimensions of resilience at micro-/household level in different types of European member and neighbour states accounting for regional varieties, relevant internal and external conditions and resources as well as influences on these patterns by social, economic or labour market policy as well as legal regulations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialstaat - Typologie
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsmarktkrise
%K Resilienz
%K private Haushalte
%K Forschungsansatz
%K Forschungsauftrag
%K sozioökonomische Faktoren
%K Methodologie
%K Datengewinnung
%K Haushaltseinkommen - internationaler Vergleich
%K soziokulturelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K institutionelle Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wanderung
%K Lebenshaltung
%K Lebenssituation
%K Lebensstandard
%K wirtschaftliche Situation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Finnland
%K Spanien
%K Portugal
%K Griechenland
%K Türkei
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140513304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 64.0262
%A Smith, Dorothy E.
%T Institutional ethnography as practice
%D 2006
%P 263 S.
%C Lanham
%I Rowman and Littlefield
%G en
%@ ISBN 978-0-7425-4677-6
%X "In this edited collection, institutional ethnographers draw on their field research experiences to address different aspects of institutional ethnographic practice. As institutional ethnography embraces the actualities of people's experiences and lives, the contributors utilize their research to reveal how institutional relations and regimes are organized. As a whole, the book aims to provide readers with an accurate overview of what it is like to practice institutional ethnography, as well as the main varieties of approaches involved in the research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ethnomethodologie
%K Forschungsmethode
%K institutionelle Faktoren
%K Datengewinnung
%K Beobachtung
%K Interview
%K teilnehmende Beobachtung
%K Datenanalyse
%K Wissenstransfer
%K häusliche Gewalt
%K Frauen
%K Gesetzgebung
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Bildungssystem
%K soziale Ungleichheit
%K Erfahrungswissen
%K AIDS
%K Diskurs
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Rechtsordnung
%K Forstwirtschaft
%K Umweltpolitik
%K Institution
%K Anthropologie
%K Feminismus
%K UNO
%K USA
%K Kanada
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-22
%M k140910301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Ständige Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland (Hrsg.)
%A Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (Hrsg.)
%T Aufstieg durch Bildung : die Qualifizierungsinitiative für Deutschland. Bericht zum Umsetzung 2013
%D 2013
%P 34 S.
%C Berlin ; Bonn
%G de
%U http://www.kmk.org/fileadmin/veroeffentlichungen_beschluesse/2013/2013_Qualifizierungsinitiative.pdf
%X Bund und Länder haben auf dem Bildungsgipfel am 22. Oktober 2008 in Dresden die Qualifizierungsinitiative für Deutschland 'Aufstieg durch Bildung' beschlossen. Der Umsetzungsbericht für das Jahr 2013 orientiert sich an der Struktur der Qualifizierungsinitiative und den dort genannten sieben Handlungsfeldern: 1. Bildung soll in Deutschland höchste Priorität haben. 2. Jedes Kind soll bestmögliche Startbedingungen haben. 3. Jede und jeder soll einen Schul- und Berufsabschluss schaffen können. 4. Jede und jeder soll die Chance zum Aufstieg durch Bildung haben. 5. Mehr junge Menschen sollen ein Studium aufnehmen. 6. Mehr Menschen sollen für naturwissenschaftlich-technische Berufe begeistert werden. 7. Mehr Menschen sollen die Möglichkeit zur Weiterbildung nutzen. Es wird festgestellt, dass die im Jahr 2008 beschlossenen Maßnahmen beachtliche Erfolge zeigen. Hierzu zählen die Steigerung der Bildungsausgaben, eine höhere Bildungsbeteiligung der Bevölkerung, insbesondere an der Hochschulbildung und der Rückgang des Anteils von Schulabgängern ohne Abschluss. (IAB)
%K Bildungspolitik
%K Bildungsmobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsbeteiligung
%K Frühpädagogik
%K Hochschulbildung
%K Forschungsaufwand
%K Bildungsausgaben
%K öffentliche Ausgaben
%K Bildungsniveau
%K Bevölkerung
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140618r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Constant, Amelie
%A Nottmeyer, Olga
%A Zimmermann, Klaus
%T Cultural Integration in Germany
%E Algan, Yann
%E Bisin, Alberto
%E Manning, Alan
%E Verdier, Thierry
%B Cultural integration of immigrants in Europe
%D 2012
%P S. 69-124
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%# A 2005; E 2007
%B Studies of policy reform
%@ ISBN 978-0-19-966009-4
%U http://fdslive.oup.com/www.oup.com/academic/pdf/openaccess/9780199660094.pdf
%X "This chapter focuses on the cultural integration of immigrants in Germany, which has the largest immigrant population in the EU and is a powerful player in the western developed world. The aim of this chapter is to study the current level of integration of immigrants in Germany. This is achieved by looking at educational gaps between partners, marriage and intermarriage rates, age at first marriage, age gaps between spouses, the number of children per woman, age at birth of first child; political interest, risk attitudes, overall life satisfaction, and female labour force participation. Additionally, we use a variation of the ethnosizer to determine the current degree of cultural integration of immigrant groups. We therefore compare immigrant groups with respect to their self-reported language abilities, their ethnic self-identification, and their religious beliefs. All these indicators are defined as deviations from natives and differentiated by ethnic origin and immigrant generation. Empirical findings are based on panel data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) allowing for statements about development over time.
The structure of this chapter is as follows. The next section introduces the data and clarifies definitions, as well as remarking on the empirical methods used in this study. Section 3.3 presents the descriptive statistics and discusses the estimation results. The chapter concludes with a summary of findings from the analysis." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K kulturelle Identität
%K kulturelle Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Herkunftsland
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Ehepaare
%K Familienstand
%K Eheschließung
%K soziales Verhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderzahl
%K Religion
%K generatives Verhalten
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K politische Partizipation
%K Risikobereitschaft
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Familienstruktur
%K soziokulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140901801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 618.0156
%A Klös, Hans-Peter
%A Bellmann, Lutz
%A Bomsdorf, Eckhart
%A Ehing, Daniel
%A Eichhorst, Werner
%A Moog, Stefan
%A Schuster, Matthias
%T Arbeitsmarkt
%E Rump, Jutta
%E Walter, Norbert
%B Arbeitswelt 2030 : Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten
%D 2013
%P S. 33-55
%C Stuttgart
%I Schäffer-Poeschel
%G de
%# A 2010; E 2060
%@ ISBN 978-3-7910-3275-7
%X "Eine explizite Formulierung von quantifizierbaren Zielen und eine Abschätzung des Reformeffektes verschiedener Ansatzpunkte zur Fachkräftesicherung liegen bisher aber noch nicht vor. Ziel dieses Kapitels ist daher eine Systematisierung der Fachkräftesicherungspolitik und eine Quantifizierung der Auswirkungen verschiedener Reformpfade auf das Arbeitsangebot. Dazu wird in einem ersten Schritt ein Referenzsystem zur Fachkräftesicherung mit möglichen Handlungsoptionen entwickelt, die zu unterschiedlichen Szenarien verdichtet werden (Abschnitt 1.2). Auf dieser Basis werden zu den drei Szenarien entlang verschiedener Handlungsfelder Politikmaßnahmen zur Sicherung der Fachkräftebasis diskutiert (Abschnitt 1.3). Darauf aufbauend werden in enger Kooperation mit dem Forschungszentrum Generationenverträge der Universität Freiburg die drei Szenarien in eine Erwerbspersonen- und Arbeitsvolumensprojektion überführt und die mit einzelnen fachkräftesichernden Reformszenarien verbundenen Auswirkungen auf das zukünftige Arbeitsangebot abgeschätzt (Abschnitt 1.4), bei der allerdings nicht nach verschiedenen Qualifikationsstufen differenziert werden kann. Ein kurzer Ausblick rundet dieses Kapitel ab (Abschnitt 1.5)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Fachkräfte
%K Nachwuchssicherung
%K Szenario
%K Reformpolitik
%K Fachkräftebedarf
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitsproduktivität
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Einwanderer
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitskräfteangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140902303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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