Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz %V 56 %N 8 %F Z 1436 %A Afentakis, A. %A Maier, T %T Sind Pflegekräfte aus dem Ausland ein Lösungsansatz, um den wachsenden Pflegebedarf decken zu können? : Analysen zur Arbeitsmigration in Pflegeberufen im Jahr 2010 %D 2013 %P S. 1072-1080 %G de %@ ISSN 1436-9990 %R 10.1007/s00103-013-1746-x %U http://dx.doi.org/10.1007/s00103-013-1746-x %X "Aufgrund des demografischen Wandels werden künftig voraussichtlich nicht genügend Pflegekräfte zur Verfügung stehen, um den kontinuierlich steigenden Pflegebedarf decken zu können. Unter anderem wird die Arbeitsmigration als Mittel genannt, um Pflegepersonalengpässen zu begegnen. Der vorliegende Beitrag untersucht, in welchem Ausmaß Arbeitsmigrantinnen/-migranten bereits heute den Bedarf in Pflegeberufen decken, wie ihre Qualifikationsstruktur aussieht und aus welchen Herkunftsländern sie vorwiegend kommen. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitsmigrantinnen/-migranten in Pflegeberufen vor allem aus den östlichen EU-Staaten und der ehemaligen Sowjetunion zuwanderten. In der Gruppe der Arbeitsmigrantinnen/-migranten war der Anteil der in Pflegeberufen Beschäftigten mit einem mindestens einjährigen beruflichen Pflegeabschluss deutlich niedriger als in der Gruppe der Nicht-Arbeitsmigrantinnen/-migranten. Angesichts der rückläufigen Entwicklung neu zugewanderter Arbeitsmigrantinnen/-migranten in Pflegeberufen in den letzten 10 Jahren, kann die Arbeitsmigration wohl langfristig nur in einem geringen Ausmaß dazu beitragen, die Pflegekräftelücke zu schließen. Sie ist im Gegensatz zur Steigerung der Ausbildungsquoten und Erwerbsbeteiligung eher als ein temporäres Instrument anzusehen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Owing to demographic changes, there will probably not be enough nursing staff available in the future to cover the continually increasing demand for long-term care. Among other things, labor migration is seen as a means to meet shortages in care staff. This report analyzes to what extent migrant workers meet the need for nursing staff today, what the structure of their qualifications is, and from which countries they come. The results show that migrant workers in nursing professions mainly come from the eastern EU countries and the former Soviet Union. The percentage of nursing staff with a minimum qualification of 1 year of long-term care training is significantly lower in the group of migrant workers than in the group of nonmigrant workers. Given the decline of new migrant workers in nursing professions in the past decade, labor migration contributes only to a small extent toward closing this gap in the long term. In view of the increase in training rates and labor participation, it is to be regarded rather as a temporary solution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pflegeberufe %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Fachkräftebedarf %K Rekrutierung %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Arbeitsmigration %K Einwanderung %K Wanderungsstatistik %K Herkunftsland %K Qualifikationsstruktur %K Gesundheitsberufe %K Altersstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-19 %M k140429v01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 40 %N 5 %F Z 1113 %A Andersson, Roger %A Musterd, Sako %A Galster, George %T Neighbourhood ethnic composition and employment effects on immigrant incomes %D 2014 %P S. 710-736 %G en %# A 1991; E 2006 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.830503 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.830503 %X "Currently, in many Western countries there are concerns that clustering of ethnic minorities in certain parts of cities will negatively affect integration processes. However, scholarly theory and evidence on this point is mixed. We use Swedish data and conduct a panel analysis quantifying the degree to which the ethnic composition of the neighbourhood affects the subsequent labour income of individuals for the 1991 to 2006 period. We employ a fixed effects model to reduce the potential bias arising from unmeasured individual characteristics leading to neighbourhood selection. We also control for a range of individual demographic and socioeconomic attributes. Based on gender-stratified analyses of eight immigrant categories (N = 110,000) in three Swedish metropolitan areas, we find that male immigrants (females less so) gain if they reside in neighbourhoods with higher shares of co-ethnics and (under most circumstances) other immigrants, though the impact depends on neighbourhood level of employment and trajectory of ethnic share. This, we argue, should not be seen as an argument for ethnic residential segregation, but it tells us that the high degree of exclusion from the labour market experienced by many immigrants in Sweden is not directly caused by the level of immigrant residential segregation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Großstadt %K Nachbarschaft %K ethnische Gruppe %K Wohnort %K Segregation %K soziale Gruppe %K soziokulturelle Faktoren %K Minderheiten %K Einkommenshöhe %K Inländer %K regionale Faktoren %K Einwanderer %K Einkommenseffekte %K Schweden %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 40 %N 5 %F Z 1113 %A Behtoui, Alireza %A Olsson, Erik %T The performance of early age migrants in education and the labour market : a comparison of Bosnia Herzegovinians, Chileans and Somalis in Sweden %D 2014 %P S. 778-795 %G en %# A 2008; E 2010 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.836958 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.836958 %X "This study examines how early age immigrants to Sweden from Bosnia-Herzegovina, Chile and Somalia perform in education and the labour market in comparison with the children of natives. As the results demonstrate, the socio-economic position of the parents, family structure and other demographic characteristics of individuals only partially explain the differences between the descendants of natives and young immigrants from these countries. A further analysis demonstrates that the socio-historical contexts into which these immigrant children arrive and settle, that is the processes of migration, are equally likely to have an impact on young immigrants' performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Schulerfolg %K Bildungsabschluss %K ausländische Jugendliche %K Herkunftsland %K sozioökonomische Faktoren %K demografische Faktoren %K erste Generation %K Flüchtlinge %K junge Erwachsene %K zweite Generation %K Berufserfolg %K Schweden %K Bosnien-Herzegowina %K Somalia %K Chile %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 40 %N 5 %F Z 1113 %A Bevelander, Pieter %A Pendakur, Ravi %T The labour market integration of refugee and family reunion immigrants : a comparison of outcomes in Canada and Sweden %D 2014 %P S. 689-709 %G en %# A 2007; E 2007 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.849569 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.849569 %X "This paper assesses the employment and earnings trajectories of refugee and family reunion category immigrants in Canada and Sweden using two national level sources of data. The Canadian Immigration Database (IMDB) is a file that links the intake record of post-1979 immigrants with annual taxation records. The 2007 Swedish Register Data includes information on all legal permanent residents. Using standard regression methods, we compare labour force outcomes of age - sex - schooling - place of birth cohorts looking specifically at non-economic (family reunion and refugee intake) immigrants from Iran, Iraq, Afghanistan and the former Yugoslavia. We find that the employment and earning trajectories of the selected non-economic migrant groups are quite similar in the two host countries, although earnings are higher in Canada than in Sweden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Flüchtlinge %K Migranten %K Einwanderer %K Familiennachzug %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Erwerbsbeteiligung %K Ausländer - Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Einkommenshöhe %K Herkunftsland %K Qualifikationsniveau %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Einwanderungsland - internationaler Vergleich %K Schweden %K Kanada %K Iran %K Jugoslawien %K Afghanistan %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ILR Review %V 67 %N 2 %F Z 680 %A Borghans, Lex %A Weel, Bas ter %A Weinberg, Bruce A. %T People skills and the labor-market outcomes of underrepresented groups %D 2014 %P S. 287-334 %G en %# A 1971; E 2006 %@ ISSN 0019-7939 %X "This paper shows that people skills are important determinants of labor-market outcomes, including occupational choice and wages. Technological and organizational changes have increased the importance of people skills in the workplace. We particularly focus on how the increased importance of people skills has affected the labor-market outcomes of underrepresented groups assuming gender differences in interactions and that cultural differences (including prejudice) may impede cross-racial and ethnic interactions. Our estimates for Britain, Germany and the United States are consistent with such an explanation. Acceleration in the rate of increase in the importance of people skills between the late 1970s and early 1990s in the US can help explain why the gender-wage gap closed and the black-white wage gap stagnated in these years relative to the preceding and following years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialkapital %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich %K soziale Qualifikation - Auswirkungen %K kulturelle Faktoren %K Vorurteil %K soziale Beziehungen %K interkulturelle Faktoren %K Interaktion %K Berufswahl %K Lohnunterschied %K Tätigkeitsmerkmale %K personenbezogene Dienstleistungen %K BIBB/IAB-Erhebung %K technischer Wandel - Auswirkungen %K Tätigkeitswandel %K soziales Verhalten %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K USA %K J16 %K J21 %K J24 %K J31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-09 %M k140508s12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Scandinavian Journal of Economics %V 116 %N 2 %F Z 440 %A Bratsberg, Bernt %A Raaum, Oddbjørn %A Røed, Marianne %A Schøne, Pal %T Immigration wage effects by origin %D 2014 %P S. 356-393 %G en %# A 1993; E 2006 %@ ISSN 0347-0520 %R 10.1111/sjoe.12053 %U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12053 %X "We estimate the direct partial wage effects of immigrant-induced increases in labor supply, using the national skill cell approach with longitudinal records drawn from Norwegian administrative registers. The results show overall negative but heterogeneous wage effects, with larger effects on immigrant wages than on native wages and with native wages more responsive to inflows from Nordic countries than from developing countries. These patterns are consistent with natives and Nordic citizens being close substitutes, while natives and immigrants from developing countries are imperfect substitutes. Estimates are sensitive to accounting for effective immigrant experience, selective native participation, and variation in demand conditions and native labor supply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Einkommenseffekte %K Inländer %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Herkunftsland %K Beschäftigungseffekte %K Substitutionselastizität %K Norwegen %K Skandinavien %K Entwicklungsländer %K Industrieländer %K F22 %K J31 %K J61 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-02 %M k140410s05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research %V 46 %N 3 %F Z 1060 %A Healey, Ruth L. %T Gratitude and hospitality : Tamil refugee employment in London and the conditional nature of integration %D 2014 %P S. 614-628 %G en %# A 2006; E 2006 %@ ISSN 0308-518X %R 10.1068/a4655 %U http://dx.doi.org/10.1068/a4655 %X "Refugees are often one of the most economically and socially excluded groups in host countries. The policy of integration attempts to address different elements of exclusion, yet relatively little research has considered what integration means to the refugees themselves. This paper explores one key area for supporting integration: employment. Understandings of integration are advanced by exploring how a group of twenty-six Tamil refugees and nineteen people who worked with refugees in the UK perceived an underlying rhetoric of anticipated gratitude within the policies around refugees. These perspectives are theorised within a framework of hospitality. The participants believed that refugees were expected to be grateful to the host society, and subsequently felt a debt for what the host society had given them: safety and education. However, they also identified frustration towards the host society where they felt marginalised or discrimination. It is possible to analyse employment as both an opportunity to give back, and something for which to be grateful. However, gratitude may not necessarily be felt towards the host society. If employment is found through the ethnic community, gratitude is likely to be concentrated there, rather than in the wider society. For the refugee participants in this research, asylum is a debt which can rarely be fully repaid, leaving them to seek acceptance and respect beyond the tolerance they are offered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Flüchtlinge %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Erwartung %K Reziprozität %K Marginalität %K Diskriminierung %K Toleranz %K Asylpolitik %K Asylrecht %K Herkunftsland %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K London %K Großbritannien %K Sri Lanka %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-19 %M k140502s03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Papers in Regional Science %V 93 %N 1 %F Z 967 %A Maré, David C. %A Fabling, Richard %A Stillman, Steven %T Innovation and the local workforce %D 2014 %P S. 183-202 %G en %# A 1999; E 2008 %@ ISSN 1056-8190 %R 10.1111/j.1435-5957.2012.00479.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1435-5957.2012.00479.x %X "We combine firm-level innovation data with area-level Census data to examine the relationship between local workforce characteristics, especially the presence of immigrants and local skills, and the likelihood of innovation by firms. We examine a range of innovation outcomes, and test the relationship for selected subgroups of firms. We find a positive relationship between local workforce characteristics and average innovation outcomes in labour market areas, but this is accounted for by variation in firm characteristics such as firm size, industry, and research and development expenditure. Controlling for these influences, we find no systematic evidence of an independent link between local workforce characteristics and innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Innovation %K Innovationsfähigkeit %K Innovationspotenzial %K Innovationstheorie %K Einwanderer %K Fachkräfte %K Hochqualifizierte %K regionale Faktoren %K Ausländerquote %K Arbeitsmarktregion %K Unternehmensgröße %K Forschungsaufwand %K Unternehmensentwicklung %K technische Entwicklung %K Neuseeland %K O31 %K R30 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140417s06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 40 %N 5 %F Z 1113 %A Martínez-Pastor, Juan-Ignacio %T Fixed-term contracts: does nationality matter? %D 2014 %P S. 814-828 %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.778141 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.778141 %X "This paper contrasts foreigners and Spaniards regarding their likelihood of having a fixed-term contract. Data are drawn from the ad hoc module of the 2008 Spanish Labour Force Survey. The analysis is carried out with non-student males who have been in the Spanish labour market for ten years or less. Two probit models are applied. The analyses led us to conclude that the effect of nationality disappears for Eastern Europeans after controlling for human capital, social class, sector of activity and time spent in the Spanish labour market. However, the likelihood of working with a fixed-term contract is still 5 per cent higher for Latin Americans compared to Spaniards, even controlling for these variables. The gap reaches about 20 per cent for Africans." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K befristeter Arbeitsvertrag %K Spanier %K Inländer %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Nationalität %K erwerbstätige Männer %K Lateinamerikaner %K Afrikaner %K Ausländerquote %K Spanien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411804 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 40 %N 6 %F Z 1113 %A Merçay, Clémence %T Managing the international migration of health workers : the development of the WHO code of practice %D 2014 %P S. 960-978 %G en %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.855076 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.855076 %X "In the context of a global shortage of health workers, policy-makers have become aware of the international migration of health personnel and the consequences of their recruitment for their countries of origin. In May 2010, the World Health Assembly, as the decision-making body of the World Health Organisation, adopted a non-binding Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel that embodies a new global script for the migration of health workers. This article aims, first, to understand how the phenomenon of health worker migration has established itself as an issue that, countries and their governments feel compelled to address. It is argued that the emergence of this issue is a result of new ideologies in the fields of both international health and international migration. The main observation here is about the growing importance of a discourse that asks for the interests of non-citizens to be taken into consideration; this appeal is based primarily on the recognition that national health systems are interconnected. Second, this article concentrates on the situation in Switzerland in order to understand how the particular views promoted on the international scene actually affect and translate into national policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K Gesundheitsberufe %K Arbeitskräftemobilität %K Knappheit %K Gesundheitswesen %K Fachkräfte %K Fachkräftebedarf %K Arbeitskräftenachfrage %K Rekrutierung %K internationale Organisation %K internationale Zusammenarbeit %K Globalisierung %K Wanderungspolitik %K Leitbild %K Regulierung %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %K Schweiz %K Welt %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411806 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Societies %V 16 %N 2 %F Z 1262 %A Roth, Tobias %T Effects of social networks on finding an apprenticeship in the German vocational training system %D 2014 %P S. 233-254 %G en %# A 2007; E 2010 %@ ISSN 1461-6696 %R 10.1080/14616696.2013.821622 %U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2013.821622 %X "Previous research indicates that social relationships can influence the probability of successfully finding a first job. This paper contributes to this field of research by empirically analysing the rarely studied question, if social networks can help adolescents find an apprenticeship in the strongly company-based vocational training system of Germany. In contrast to most previous studies, not only the youth's networks, but also their mothers' networks are taken into account. In addition to the social, the ethnic composition of the networks is also considered. Event data analyses of German panel data on natives and migrants from the project 'Young Immigrants in the German and Israeli Educational System' show that adolescents' networks have no effect on the success of an apprenticeship search. In contrast, the mothers' networks play a crucial role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziales Netzwerk - Auswirkungen %K Ausbildungsplatzsuche %K betriebliche Berufsausbildung %K erste Schwelle %K Berufseinmündung %K Mütter %K Jugendliche %K Inländer %K ausländische Jugendliche %K Einwanderer %K ethnische Gruppe %K Sozialkapital %K soziale Beziehungen %K Hauptschüler %K Realschule %K Schüler %K Gesamtschule %K Bundesrepublik Deutschland %K Hamburg %K Hessen %K Nordrhein-Westfalen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-26 %M k140512v05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 40 %N 5 %F Z 1113 %A Szewczyk, Aga %T Continuation or switching? : career patterns of Polish graduate migrants in England %D 2014 %P S. 847-864 %G en %# A 2011; E 2011 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.831546 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.831546 %X "This paper contributes to debates on graduate migration, by discussing graduate migrants' career trajectory development, using structure-agency perspectives to explore career path management in a host country. Drawing on qualitative research with Polish graduate migrants in the UK, it demonstrates diverse attitudes towards career trajectories of those who obtained their degree from home country universities, and enrolled into some form of further education in the host country. This paper outlines three Polish graduate types in the UK, based on the time, type and motivations for further training in the UK. These are: Continuers, Switchers and Late Awakeners. It argues that graduates have become accustomed to life's uncertainties, and recognise the need to take diverse and flexible routes to advance their careers, including further education and various types of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Pole %K junge Erwachsene %K Hochschulabsolventen %K ausländische Arbeitnehmer %K Berufsverlauf %K Berufseinmündung %K berufliche Integration %K Berufswechsel %K wissenschaftliche Weiterbildung %K Berufswegplanung %K Großbritannien %K England %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411805 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Urban Studies %V 51 %N 5 %F Z 1058 %A Teernstra, Annalies %T Neighbourhood change, mobility and incumbent processes : exploring income developments of in-migrants, out-migrants and non-migrants of neighbourhoods %D 2014 %P S. 978-999 %G en %# A 1999; E 2008 %@ ISSN 0042-0980 %R 10.1177/0042098013494422 %U http://dx.doi.org/10.1177/0042098013494422 %X "Most studies on neighbourhood change attribute a key role to mobility in social upgrading and downgrading patterns, while incumbent processes -- i.e. changes in the socioeconomic status of non-migrants -- are often ignored. This paper explores the relationship between mobility and neighbourhood change by examining income developments of in-migrants, out-migrants and non-migrants of neighbourhoods in three Dutch cities. The paper demonstrates that in- and out-migration are not the only processes at work and that changes in the socioeconomic status of non-migrants are of importance too. Within upgrading neighbourhoods, incumbent processes of non-migrants seem to be an important driver of upgrading. Furthermore, although in-migrants have relatively low incomes when moving in, they experience strong income gains in the years after in-migrating. The contribution of out-migrants to upgrading is mixed. In line with previous studies, migration reinforces downgrading processes, although at the same time, incumbent processes of non-migrants impede downgrading." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohnbevölkerung %K Wohnort %K Nachbarschaft - Auswirkungen %K Stadt %K Wohnsituation %K Abwanderung %K Zuwanderung %K Stadtsoziologie %K Bevölkerung %K soziale Schicht %K Bevölkerungsstruktur %K Einkommensentwicklung %K Einkommenshöhe %K Bevölkerungsentwicklung %K soziale Umwelt %K regionale Faktoren %K soziale Mobilität %K Amsterdam %K Den Haag %K Tilburg %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140410s12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Economic Geography %V 14 %N 2 %F Z 1348 %A Timmermans, Bram %A Boschma, Ron %T The effect of intra- and inter-regional labour mobility on plant performance in Denmark : the significance of related labour inflows %D 2014 %P S. 289-312 %G en %# A 1999; E 2003 %@ ISSN 1468-2702 %R 10.1093/jeg/lbs059 %U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lbs059 %X "This article investigates the impact of labour mobility on plant performance in Denmark. Our study shows that the effect of labour mobility can only be assessed when one accounts for the type of skills that flow into the plant and the degree to which these match the existing skills at the plant level. As expected, we found that the inflow of skills that are related to skills in the plant impacts positively on plant productivity growth, while inflows of skills that are similar to the plant skills have a negative effect. We used a sophisticated indicator of revealed relatedness that measures the degree of skill relatedness between sectors on the basis of the intensity of labour flows between sectors. Intra-regional mobility of skilled labour had a negative effect on plant performance, but the impacts of intra- and inter-regional mobility depended on the type of skills that flow into the plant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitskräftemobilität - Auswirkungen %K Unternehmenserfolg %K labour turnover %K regionale Mobilität %K Binnenwanderung %K Zuwanderung %K Abwanderung %K Arbeitsplatzwechsel %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Produktivitätseffekte %K matching %K berufliche Qualifikation %K Hochqualifizierte %K Wissenstransfer %K Qualifikationsverwertung %K Dänemark %K J61 %K 018 %K R11 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411s16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Personalforschung %V 28 %N 1-2 %F Z 915 %A Winkler, Eva %A Busch, Christine %A Clasen, Julia %A Vowinkel, Julia %T Leadership behavior as a health-promoting resource for workers in low-skilled jobs and the moderating role of power distance orientation %D 2014 %P S. 96-116 %G en %@ ISSN 0179-6437 %R 10.1688/ZfP-2014-01-Winkler %U http://dx.doi.org/10.1688/ZfP-2014-01-Winkler %X "In this study, the authors analyze leadership behaviors as potential health-promoting resources for low-skilled workers in a highly culturally diverse work setting. The authors hypothesize that subordinates' and supervisors' individual power distance orientations will moderate the effect of subordinates' perceptions of leadership behavior and the subsequent effects on their well-being. Multilevel modeling is used to analyze a sample of data from 474 low-skilled employees (50% immigrants) and 35 direct supervisors from three German companies. Supporting the hypotheses, social support, task-related communication, and positive feedback, as expressions of esteem, are found to positively impact subordinates' well-being, but individual consideration shows no significant effects. Furthermore, results confirm that supervisors' power distance orientation moderates employees' perceptions about supervisors' positive feedback and the subsequent well-being effects. The moderating effect fails to hold for employees' power distance orientation. Results indicate that supervisors can most effectively promote the health of low-skilled workers by showing esteem through positive feedback, but if the supervisor has high individual power distance orientation, the effect is attenuated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Führungskräfte %K Führungsstil - Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K abhängig Beschäftigte %K Niedrigqualifizierte %K innerbetriebliche Hierarchie - Auswirkungen %K Arbeitszufriedenheit %K psychische Faktoren %K soziale Anerkennung %K soziale Unterstützung %K Kommunikationsstruktur %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K interkulturelle Faktoren %K Küchenhilfe %K Macht %K Bundesrepublik Deutschland %K I14 %K I31 %K J15 %K J38 %K J70 %K M12 %K M14 %K O15 %K Z10 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2014-05-26 %M k140522v17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J The Journal of Socio-Economics %V 48 %N February %F Z 2065 %A Otrachshenko, Vladimir %A Popova, Olga %T Life (dis)satisfaction and the intention to migrate : evidence from Central and Eastern Europe %D 2014 %P S. 40-49 %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 1053-5357 %R 10.1016/j.socec.2013.09.008 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2013.09.008 %X "This paper provides empirical evidence of the impact of life satisfaction on the individual intention to migrate. The impacts of individual characteristics and of country macroeconomic variables on the intention to migrate are analyzed jointly. Using the Eurobarometer Survey for 27 Central and Eastern European (CEE) and Western European (non-CEE) countries, we find that people have a greater intention to migrate when dissatisfied with life. The socioeconomic variables and macroeconomic conditions affect the intention to migrate indirectly through life satisfaction. At all levels of life satisfaction, individuals with similar characteristics have greater intentions to migrate from CEE countries than from non-CEE countries. These findings underscore the importance of individual life satisfaction not only as a strong predictor of the individual migration intention, but also as a mediator between individual socioeconomic variables and macroeconomic conditions and that intention." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lebenssituation - Zufriedenheit %K Zufriedenheit - Auswirkungen %K Auswanderung %K Wanderungsmotivation - internationaler Vergleich %K Entscheidungsfindung %K sozioökonomische Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K I31 %K J61 %K O52 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2014-05-08 %M k140423v04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaft und Statistik %N 3 %F Z 081 %A Afentakis, Anja %A Maier, Tobias %T Können Pflegekräfte aus dem Ausland den wachsenden Pflegebedarf decken : Analysen zur Arbeitsmigration in Pflegeberufen im Jahr 2010 %D 2014 %P S. 173-180 %G de %# A 2010; E 2010 %@ ISSN 0043-6143 %X "Aufgrund des demografischen Wandels in Deutschland werden künftig voraussichtlich nicht genügend Pflegekräfte zur Verfügung stehen, um den kontinuierlich steigenden Pflegebedarf decken zu können. In diesem Zusammenhang wird Arbeitsmigration häufig als ein Mittel genannt, um Pflegepersonalengpässen zu begegnen. Der vorliegende Beitrag untersucht, in welchem Ausmaß Arbeitsmigrantinnen/-migranten bereits heute den Bedarf in Pflegeberufen decken, wie ihre Qualifikationsstruktur aussieht und aus welchen Herkunftsländern sie vorwiegend kommen. Unter Betrachtung des Anteils von Arbeitsmigrantinnen/-migranten an den in Pflegeberufen Beschäftigten und der weiteren Entwicklung von Arbeitsmigration nach Deutschland wird eine Einschätzung gegeben, inwieweit ausländische Pflegekräfte dazu beitragen können, die Fachkräftelücke in Zukunft zu schließen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Pflegeberufe %K Pflegefachkraft %K Rekrutierung %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K Fachkräftebedarf %K Qualifikationsstruktur %K Einwanderer %K Herkunftsland %K Gesundheitsberufe %K Krankenpflegehelfer %K Krankenpflegepersonal %K Krankenschwester %K Altenpflege %K Altenpflegehelfer %K Altenpfleger %K berufliche Flexibilität %K erlernter Beruf %K ausgeübter Beruf %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-05-02 %M k140409p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 18/1163 v 14 04 2014 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen %T Potentiale der Arbeitnehmer- und der Personenfreizügigkeit für den Arbeitsmarkt und die wirtschaftliche Entwicklung Deutschlands : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/809) %D 2014 %P 16 S. %G de %# A 2003; E 2013 %@ ISSN 0722-8333 %U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/011/1801163.pdf %X Der Bericht enthält Angaben zur zahlenmäßigen Entwicklung der Einwanderung von EU-Bürgern in die Bundesrepublik Deutschland und stellt ihre Bedeutung für die zukünftige Deckung des Fachkräftebedarfs dar. Von 2003 bis 2012 hat die Zahl der Arbeitnehmer aus den heutigen EU-Mitgliedstaaten (EU-28) in Deutschland um rund 320.000 Personen zugenommen. Die größte Gruppe stellen mit rund 300.000 Personen sowohl im Jahr 2003 als auch im Jahr 2013 Arbeitnehmer mit italienischer Staatsangehörigkeit dar. Differenziert nach Wirtschaftsabschnitten arbeiteten im Juni 2013 die meisten sozialversicherungspflichtig beschäftigten Unionsbürgerinnen und Unionsbürger (EU-27) im Verarbeitenden Gewerbe (rund 231.000). In den sogenannten Engpassberufen arbeiteten insgesamt rund 62.000 Unionsbürger. Differenziert nach Ländern arbeiteten im Juni 2013 die mit Abstand meisten sozialversicherungspflichtig beschäftigten Unionsbürgerinnen und Unionsbürger (EU-27) in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen. Der Bericht enthält weiterhin Angaben zur Alters- und Qualifikationsstruktur der Einwanderer. (IAB) %K Einwanderung %K EU-Bürger %K Arbeitsmigration %K Freizügigkeit - Auswirkungen %K Wirtschaftsentwicklung %K Rekrutierung %K Fachkräfte %K Beschäftigtenstatistik %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Beschäftigungsentwicklung %K Herkunftsland %K sektorale Verteilung %K Mangelberufe %K regionale Verteilung %K Bundesländer %K Qualifikationsstruktur %K Sozialabgaben %K Altersstruktur %K ausländische Arbeitgeber %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-05-19 %M k140428r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 33 %N 8 %F Z 759 %A Füglein, Frank %A Lagardere, Pascal %T Die Aufhebung des Arbeitsverbotes für Asylbewerber %D 2013 %P S. 282-285 %G de %@ ISSN 0721-5746 %X "Der Vorstoß der FDP war inhaltlich nicht ganz neu, der Zeitpunkt zur Belebung dieser Diskussion, flankiert von einer deutlichen Entscheidung des BVerfG und den Diskussionen um den Fachkräftemangel in Deutschland, gut gewählt: Asylbewerber sollen nach dem Willen der hessischen FDP zukünftig- ohne die bisherigen Reglementierungen - arbeiten dürfen. Wie ist die derzeitige rechtliche Ausgangslage? Welche Regelungen müssten ggf. neu geschaffen oder angepasst werden? Welche Auswirkungen hätte eine solche Regelung für den Arbeitsmarkt -und besteht hier überhaupt der Bedarf an einer Neuausrichtung des 'Arbeitsrechts' für Asylbewerber?" (Textauszug, IAB-Doku) %K Asylbewerber %K Arbeitsverbot %K Asylrecht %K Recht auf Arbeit %K Aufenthaltsrecht %K Aufenthaltsdauer %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Einwanderungspolitik %K politische Einstellungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-05-02 %M k140407p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutsche Rentenversicherung %V 69 %N 1 %F Z 850 %A Kohls, Martin %T FNA-Forschungspreis 2013 : Demografie von Migranten in Deutschland %D 2014 %P S. 12-22 %G de %# A 1993; E 2032 %@ ISSN 0012-0618 %X "Die Integration der nach Deutschland zugewanderten Migranten stellt eine der bedeutenden gesellschaftlichen Entwicklungen dar. Um Herausforderungen und Auswirkungen abschätzen zu können, sind fundierte Erkenntnisse zum Bestand und Struktur sowie zum demografischen Verhalten von Migranten von großer Bedeutung, gerade für Träger der Sozialversicherungen. In dieser Arbeit wurden Forschungslücken zum demografischen Verhalten von Migranten in Deutschland geschlossen und tiefergehende Zusammenhänge erforscht. Dabei wurden bisher unterausgewertete Datenquellen, zum Beispiel aus der Deutschen Rentenversicherung, herangezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderer %K Ausländerquote %K Ausländerstatistik %K Geburtenhäufigkeit %K Sterblichkeit %K generatives Verhalten %K Fruchtbarkeit %K demografische Faktoren %K Ausländer %K Bevölkerungsprognose %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-05-26 %M k140522v03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J LandInForm %N 1 %F X 972 %A Nadler, Robert %A Wesling, Mirko %T Ostdeutschland: Ländliche Räume ziehen Rückkehrer an %D 2014 %P S. 14-15 %C Bonn %G de %# A 2001; E 2012 %@ ISSN 1866-3176 %U http://www.netzwerk-laendlicher-raum.de/fileadmin/sites/ELER/Dateien/05_Service/Publikationen/LandInForm/PDF-Downloads/LandInForm_2014_1_Gesamt.pdf %X "Die neuen Bundesländer leiden seit Langem an einem kontinuierlichen Bevölkerungsrückgang. Dieser ist zu einem großen Teil auf die negativen Wanderungssalden gegenüber Westdeutschland zurückzuführen. Wenige großstädtische 'Wachstumsinseln' sind von ländlichen Regionen mit älter werdender und zumeist schrumpfender Bevölkerung umgeben. Damit verschärfen sich Arbeitskräfteengpässe, zum Beispiel im Pflege- und Gesundheitswesen oder in der Tourismuswirtschaft. Die Rückwanderung ist - wie die wachsende Zahl von Rückkehrinitiativen belegt - gerade für die ländlichen Regionen zu einem Hoffnungsträger bei der Bewältigung der demografischen Herausforderungen geworden. In jüngster Zeit wandern immer weniger Ostdeutsche in den Westen ab. Gleichzeitig kehren immer mehr in ihre Heimatregionen zurück - unter ihnen viele junge, gut ausgebildete Fachkräfte. Davon profitieren insbesondere die ländlichen Räume." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X %K Rückwanderung %K Rückwanderungsbereitschaft %K ländlicher Raum %K Abwanderung %K Wanderungsstatistik %K Binnenwanderung %K Wanderungsmotivation %K Bevölkerungsrückgang %K Wanderungspotenzial %K IAB-Beschäftigtenhistorik %K Zielgebiet %K regionale Verteilung %K regionaler Vergleich %K Heimatkontakte %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-05-08 %M k140410301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 34 %N 3 %F Z 759 %A Parusel, Bernd %T Spurwechsel im Migrationsprozess : Erfahrungen aus Schweden %D 2014 %P S. 115-122 %G de %# A 2008; E 2012 %@ ISSN 0721-5746 %X "Beruhend auf einem Vortrag im Rahmen eines Workshops zum Thema 'Asyl: Motive, Gesetze und Realitäten' bei den vierten Nürnberger Tagen zum Asyl- und Aufenthaltsrecht am 14.11.2013 soll die vorliegende Abhandlung Spurwechsel von Zuwanderern zwischen verschiedenen Aufenthaltszwecken bzw. Zuwanderungskanälen am Beispiel Schwedens näher untersuchen. Wechsel zwischen Aufenthalten im Rahmen der Zuwanderung aus humanitären Gründen und der Zuwanderung zu Erwerbszwecken stehen dabei im Vordergrund. Nach einem groben Überblick über Schweden als Zielland von Asylsuchenden und anderen Zuwanderern und Grundlinien der gegenwärtigen schwedischen Migrationspolitik werden Zusammenhänge - und Widersprüche bzw. Konflikte - zwischen der gesetzlichen Regulierung der Zuwanderung nach bestimmten Aufenthaltszwecken und den Motiven der Asylsuchenden und Zuwanderer anhand von administrativen Daten zu Spurwechseln im Jahr 2012 beleuchtet. Abschließend geht es um die Frage, inwieweit Spurwechsel möglich sind oder ermöglicht werden sollten." (Textauszug, IAB-Doku) %K Einwanderer %K Einwanderung %K Asylbewerber %K Asylpolitik %K Asylverfahren %K Arbeitsmigration %K Arbeitserlaubnis %K Aufenthaltserlaubnis %K berufliche Integration %K Drittstaatsangehörige %K Auslandsstudium %K Familiennachzug %K Ausländerrecht %K Wanderungsmotivation %K Schweden %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2014-05-02 %M k140409801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.) %A Barwinska-Malajowicz, Anna %A Alexandra David %T Motive der Migration : Suche nach besseren Berufschancen oder sozioökonomische Notwendigkeit? %D 2014 %P 16 S. %C Gelsenkirchen %G de %B Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell : 2014-05 %@ ISSN 1866-0835 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140507r06.pdf %X "Einflüsse der Internationalisierung, der Mobilitätsfreiheit und der Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU führen zu einer Pluralisierung und Globalisierung der Migration. Migrationsströme der letzten Jahre tendieren weg von einer dauerhaften Migration zunehmend zu einem temporären Aufenthalt in den Zielregionen: zur Pendel- oder Rückkehrmigration. Gegenwärtige Migrationsmuster wie die der 'Neuen Nomaden' erschaffen transnationale Migrationsräume, in denen der Austausch von Wissen und Informationen sowie die Interaktion von Zeit und (physischem) Raum entkoppelt sind. Trotz der Änderungen in Migrationsprozessen und der Einwirkungen der Globalisierung und Internationalisierung auf die Migration ist als Hauptmotiv der Auswanderung, auch im Falle von hochqualifizierten Absolventen, die 'ökonomische Notwendigkeit' zu nennen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Wanderungsmotivation %K sozioökonomische Faktoren %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitsmigration %K Pendelwanderung %K Globalisierung - Auswirkungen %K ökonomische Faktoren %K Freizügigkeit %K Zielgebiet %K Aufenthaltsdauer %K Wanderarbeitnehmer %K Hochqualifizierte %K Rückwanderung %K Hochschulabsolventen %K Deutscher %K Pole %K Auswanderung %K Einkommenshöhe %K Sprachkenntnisse %K Europa %K Polen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-22 %M k140507r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.) %A Braun, Sebastian %A Kamin, Katrin %A Marten, Marie Kristin %T Strategien für den Arbeitsmarkt der Zukunft : die demografische Herausforderung meistern %D 2014 %P 19 S. %C Kiel %G de %# A 2010; E 2030 %B Kiel Policy Brief : 72 %@ ISSN 2195-7525 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140429r11.pdf %X "Dieser Kiel Policy Brief informiert über die wirtschaftlichen Herausforderungen des demografischen Wandels und zeigt Lösungsstrategien auf. Unser Fazit: Gelingt es uns, das Erwerbspotenzial von Älteren und von Frauen zu mobilisieren und Deutschland attraktiv für qualifizierte Zuwanderer zu machen, ist Deutschland für die Zukunft gut gerüstet. Dazu muss die Politik aber bereits heute die entsprechenden Weichen stellen - und nicht angesichts der derzeit guten Wirtschaftslage die Augen vor den zukünftigen Herausforderungen verschließen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktpolitik %K Zukunft der Arbeit %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Erwerbspersonenpotenzial %K Frauen %K ältere Arbeitnehmer %K Einwanderungspolitik %K Rekrutierung %K Wirtschaftswachstum %K Wachstumsverlangsamung %K Sozialversicherung %K Arbeitsmarktprognose %K Arbeitsvolumen %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-19 %M k140429r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Combes, Pierre-Philippe %A Decreuse, Bruno %A Laouénan, Morgane %A Trannoy, Alain %T Customer discrimination and employment outcomes : theory and evidence from the French labor market %D 2014 %P 46 S. %C Bonn %G en %# A 1990; E 2003 %B IZA discussion paper : 8150 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140515r04.pdf %X "The paper investigates the link between the over-exposure of African immigrants to unemployment in France and their under-representation in jobs in contact with customers. We build a two-sector matching model with ethnic sector-specific preferences, economy-wide employer discrimination, and customer discrimination in jobs in contact with customers. The outcomes of the model allow us to build a test of ethnic discrimination in general and customer discrimination in particular. We run the test on French individual data in a cross-section of local labor markets (Employment Areas). Our results show that there is both ethnic and customer discrimination in the French labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Diskriminierung %K ausländische Arbeitnehmer %K Afrikaner %K Beschäftigungseffekte %K Einwanderer %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K regionaler Arbeitsmarkt %K Ausländerquote %K Verbraucherverhalten %K Dienstleistungsberufe %K Personalauswahl %K Vorurteil %K personenbezogene Dienstleistungen %K Arbeitslosenquote %K Inländer %K ausländische Männer %K Kundendienst %K Frankreich %K J15 %K J61 %K R23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-28 %M k140515r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.) %A Devillanova, Carlo %A Fasani, Francesco %A Frattini, Tommaso %T Employment of undocumented immigrants and the prospect of legal status : evidence from an amnesty program %D 2014 %P 51 S. %C London %G en %# A 2000; E 2004 %B CReAM discussion paper : 2014/15 %U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_15_14.pdf %X "This paper estimates the causal effect of the prospect of legal status on the employment outcomes of undocumented immigrants. Our identification strategy exploits a natural experiment provided by the 2002 amnesty program in Italy that introduced an exogenous discontinuity in eligibility based on date of arrival. We find that the prospect of legal status significantly increases the employment probability of immigrants that are potentially eligible for the amnesty relative to other undocumented immigrants. The size of the estimated effect is equivalent to about two thirds of the increase in employment that undocumented immigrants in our sample normally experience in their first year after arrival in Italy. These findings are robust to several falsification exercises." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K illegale Einwanderung %K Einwanderer %K Illegale %K Ausländerrecht %K Einwanderungspolitik %K berufliche Integration %K Legalisierung - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Italien %K F22 %K J61 %K K37 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-28 %M k140514r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH, München (Hrsg.) %A Djajic, Slobodan %A Michael, Michael S. %T International migration of skilled workers with endogenous policies %D 2014 %P 39 S. %C München %G en %B CESifo working paper : 4748 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140422r06.pdf %X "We study the interaction between the optimal immigration policy of a host country and education policy of a source country in a model of international migration of skilled workers. Acquisition of human capital is driven by the academic and career opportunities at home and abroad. Greater opportunities to migrate are found to increase the source country's net stock of human capital only under very stringent conditions concerning the shape of the utility function and of the production function for human capital, the country's emigration rate, and the international wage differential. We use the model to examine the effects of technological improvements in the educational sector, changes in the academic curricula in the source country, and attitudes to immigration in the host country. Of key interest are the implications for the optimal spending on education in the source country and the optimal immigration quota of the host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K brain drain %K internationale Wanderung %K Auswanderung %K Herkunftsland %K Einwanderungsland %K Bildungspolitik %K Humankapital %K Einwanderungspolitik %K Hochqualifizierte %K Bildungssystem %K technischer Wandel %K F220 %K J240 %K O150 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-26 %M k140422r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Dutta, Nabamita %A Kar, Saibal %A Roy, Sanjukta %T Education and self-employment : South Asian immigrants in the US labor market %D 2014 %P 32 S. %C Bonn %G en %# A 2005; E 2009 %B IZA discussion paper : 8152 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140515r05.pdf %X "Does higher educational attainment lead to greater participation in self-employment? Available studies agree and disagree on this subject through various explanations. We invoke an empirical example from the experiences of immigrants moving from poor countries to rich countries. Further, we focus exclusively on the self-employment participation among south Asian immigration in the United States (using IPUMS Data), which the related literature has clearly neglected thus far despite long traditions of successful business ventures. We establish that higher educational attainment for immigrants from south Asia reduces the likelihood of being self-employed. In fact, a South Asian immigrant with higher educational attainment has 10% less chance of being self-employed than one without. In addition, we show that factors such as longer stay in USA and being a male, affect the likelihood of being self-employed positively. However, another interesting finding of our paper is that being a 'citizen immigrant' affects the probability of being self-employed positively. Though citizen immigrants with higher education attainment are less likely to choose self-employment, the probability is relatively higher in comparison to the non-citizen immigrant group with similar levels of education. This trend lends itself to a more than proportionate participation in self-employment by the citizen immigrants and the difference with immigrant non-citizen group becomes statistically significant. These results have various static and dynamic implications for the native labor market in host countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Herkunftsland %K berufliche Selbständigkeit - Determinanten %K Bildungsabschluss %K Aufenthaltsdauer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Staatsangehörigkeit %K USA %K Südasien %K Indien %K Bangladesch %K Pakistan %K Sri Lanka %K Myanmar %K J11 %K J15 %K J24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-28 %M k140515r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.) %A Gathmann, Christina %A Keller, Nicolas %T Returns to citizenship? : evidence from Germany's recent immigration reforms %D 2014 %P 56 S. %C Berlin %G en %# A 2007; E 2009 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 656 %@ ISSN 1864-6689 %U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.464994.de/diw_sp0656.pdf %X "Immigrants in many countries have lower employment rates and lower earnings than natives. In this paper, we ask whether a more liberal access to citizenship can improve the economic integration of immigrants. Our analysis relies on two major immigration reforms in Germany, a country with a relatively weak record of immigrant assimilation. For identification, we exploit discontinuities in the reforms' eligibility rules. Between 1991 and 1999, adolescents could obtain citizenship after eight years of residency in Germany, while adults faced a 15-year residency requirement. Since 2000, all immigrants face an 8-year residency requirement. OLS estimates show a positive correlation between naturalization and labor market performance. Based on the eligibility rules, we find few returns of citizenship for men, but substantial returns for women. Returns are also larger for more recent immigrants, but essentially zero for traditional guest workers. Overall, liberalization of citizenship provides some benefits in the labor market but is unlikely to result in full economic and social integration of immigrants in the host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik %K Reformpolitik %K Staatsangehörigkeitsrecht %K Einwanderer %K Ausländerrecht %K Staatsangehörigkeit - Auswirkungen %K berufliche Integration %K Rechtsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Einbürgerung - Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ausländische Männer %K ausländische Frauen %K soziale Integration %K Beschäftigungseffekte %K Assimilation %K Bundesrepublik Deutschland %K J24 %K J31 %K J61 %K K37 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-27 %M k140527r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Gathmann, Christina %A Keller, Nicolas %T Returns to citizenship? Evidence from Germany's recent immigration reforms %D 2014 %P 59 S. %C Bonn %G en %# A 2007; E 2009 %B IZA discussion paper : 8064 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140408r02.pdf %X "Immigrants in many countries have lower employment rates and lower earnings than natives. In this paper, we ask whether a more liberal access to citizenship can improve the economic integration of immigrants. Our analysis relies on two major immigration reforms in Germany, a country with a relatively weak record of immigrant assimilation. For identification, we exploit discontinuities in the reforms' eligibility rules. Between 1991 and 1999, adolescents could obtain citizenship after eight years of residency in Germany, while adults faced a 15-year residency requirement. Since 2000, all immigrants face an 8-year residency requirement. OLS estimates show a positive correlation between naturalization and labor market performance. Based on the eligibility rules, we find few returns of citizenship for men, but substantial returns for women. Returns are also larger for more recent immigrants, but essentially zero for traditional guest workers. Overall, liberalization of citizenship provides some benefits in the labor market but is unlikely to result in full economic and social integration of immigrants in the host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik %K Reformpolitik %K Staatsangehörigkeitsrecht %K Einwanderer %K Ausländerrecht %K Staatsangehörigkeit - Auswirkungen %K berufliche Integration %K Rechtsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Einbürgerung - Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ausländische Männer %K ausländische Frauen %K soziale Integration %K Beschäftigungseffekte %K Assimilation %K Bundesrepublik Deutschland %K J24 %K J31 %K J61 %K K37 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-02 %M k140408r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.) %A Gerlmaier, Anja %A Latniak, Erich %T Fachkräftepotenziale in High-Tech-Berufen erschließen : Personalmanagement für alle Phasen des Arbeitslebens %D 2014 %P 17 S. %C Duisburg %G de %# A 2004; E 2010 %B IAQ-Report : 2014-03 %U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2014/report2014-03.php %X "- Als Folge des demografischen Wandels wird seit einigen Jahren ein sich verschärfender Fachkräftemangel prognostiziert. Befürchtet wird dabei, dass das altersbedingte Ausscheiden vieler IT-Experten und Ingenieure, insbesondere in den Entwicklungsbereichen, nicht kompensiert werden kann. - Analysiert man die betriebliche Beschäftigung dieser Berufsgruppen entlang der Arbeitslebensphasen, so zeigt sich aktuell, dass die Unternehmen die Potenziale an hochqualifizierten Fachkräften in der Phase ihres Berufseinstiegs weitgehend ausschöpfen. - In der mittleren Erwerbsphase differenzieren sich für Männer und Frauen unterschiedliche Beschäftigungsmuster aus. Viele Frauen, insbesondere Ingenieurinnen, verlassen ihren Beruf. Im späteren Erwerbsabschnitt sehen sich vor allem IT-Fachkräfte mit einem erhöhten Erwerbslosigkeitsrisiko konfrontiert. -Familienfreundlichere Leistungsarrangements im mittleren Erwerbsabschnitt könnten dazu beitragen, dass mehr weibliche Fachkräfte ihre Tätigkeit durchgängig ausüben. Besonders im IT-Bereich könnten durch systematischere Weiterbildung und Gesundheitsprävention die Beschäftigungspotenziale erfahrener Mitarbeitender besser erhalten und so ein vorzeitiges Ausscheiden verhindert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K MINT-Berufe %K Ingenieur %K informationstechnische Berufe %K Berufsverlauf %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Fachkräftebedarf %K Personalersatzbedarf %K technische Berufe %K Personalmanagement %K Diversity Management %K Erwerbspersonenpotenzial %K erwerbstätige Frauen %K beruflicher Verbleib %K Berufseinmündung %K Berufswechsel %K Auswanderung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.) %A Kerr, Sari Pekkala %A Kerr, William R. %A Lincoln, William F. %T Firms and the economics of skilled immigration %D 2014 %P 37 S. %C Cambrige, Mass. %G en %B NBER working paper : 20069 %U http://www.nber.org/papers/w20069 %X "Firms play a central role in the selection, sponsorship, and employment of skilled immigrants entering the United States for work through programs like the H-1B visa. This role has not been widely recognized in the literature, and the data to better understand it have only recently become available. This chapter discusses the evidence that has been assembled to date in understanding the impact of high skilled immigration from the perspective of the firm and the open areas that call for more research. Since much of the U.S. immigration process for skilled workers rests in the hands of employer firms, a stronger understanding of these implications is essential for future policy analysis, particularly for issues relating to fostering innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rekrutierung %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitserlaubnis %K Personalauswahl %K Personaleinstellung %K Hochqualifizierte %K Beschäftigerverhalten %K Migrationsforschung %K Großunternehmen %K Ausländerquote %K multinationale Unternehmen %K Produktivitätseffekte %K Innovationsfähigkeit %K human resource management %K USA %K F15 %K F22 %K F23 %K J15 %K J31 %K J44 %K L14 %K L26 %K O31 %K O32 %K O33 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-19 %M k140429r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.) %A Luthra, Renee %A Platt, Lucinda %A Salamonska, Justyna %T Migrant diversity, migration motivations and early integration : the case of Poles in Germany, the Netherlands, London and Dublin %D 2014 %P 64 S. %C London %G en %# A 2009; E 2010 %B CReAM discussion paper : 2014/12 %U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CPD_12_14.pdf %X "The expansion of the European Union eastwards in 2004, with an ensuing massive increase in East-West migration from the accession countries has been represented as a new migration system of a kind unique in recent migration history, with its specific features of rights of movement and low mobility and information costs accompanying persistent East-West wage differentials. In principle, it provides an ideal context in which to develop understandings of the 'new migration' reflecting complex motivations and migration trajectories as well as chain migration and transnational lives. Despite a rapid expansion of research in this area, new insights into the complexities of mixed migration motivations and migrant heterogeneity have tended to be focused on country-specific qualitative studies. In this paper we utilise a unique, four-country data source covering over 3,500 Poles migrating to Germany, the Netherlands, London and Dublin in 2009-2010, to enable the quantitative characterization of the new migration. Exploiting information on pre-migration experience as well as expressed migration motivations and post-migration structural, subjective and social measures of integration in the receiving country, we conduct a threestage analysis. First we employ latent class analysis to allocate the migrants to six migrant types. Second, we link these migrant types to pre-migration characteristics and estimate multinomial logit models for class membership. Third, controlling for these pre-migration characteristics we are able to explore how the migrant types are associated with measures of integration. We reveal substantial heterogeneity among migrants and some evolving 'new' migrant types alongside more traditional labour migrants. We show how these types are associated with differences in pre-migration human capital, region of origin and employment experience and with post-migration social and subjective integration in receiving societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Herkunftsland %K Einwanderungsland %K Einwanderer %K Heterogenität %K Wanderungsmotivation %K Aufenthaltsdauer %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Freizügigkeit %K EU-Osterweiterung %K Arbeitskräftemobilität %K ausländische Arbeitnehmer %K Qualifikationsmerkmale %K Sprachkenntnisse %K Ost-West-Wanderung %K Wanderung %K Mobilitätsbereitschaft %K Familiennachzug %K wirtschaftliche Situation %K Einwanderung %K Polen %K Bundesrepublik Deutschland %K Niederlande %K Dublin %K Irland %K London %K Großbritannien %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-08 %M k140411r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.) %A Luthra, Renee %A Platt, Lucinda %A Salamonska, Justyna %T Migrant diversity, migration motivations and early integration : the case of Poles in Germany, the Netherlands, London and Dublin %D 2014 %P 62 S. %C Colchester %G en %# A 2009; E 2010 %B ISER working paper : 2014-18 %U https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2014-18.pdf %X "The expansion of the European Union eastwards in 2004, with an ensuing massive increase in East-West migration from the accession countries has been represented as a new migration system of a kind unique in recent migration history, with its specific features of rights of movement and low mobility and information costs accompanying persistent East-West wage differentials. In principle, it provides an ideal context in which to develop understandings of the 'new migration' reflecting complex motivations and migration trajectories as well as chain migration and transnational lives. Despite a rapid expansion of research in this area, new insights into the complexities of mixed migration motivations and migrant heterogeneity have tended to be focused on country-specific qualitative studies. In this paper we utilise a unique, four-country data source covering over 3,500 Poles migrating to Germany, the Netherlands, London and Dublin in 2009-2010, to enable the quantitative characterization of the new migration. Exploiting information on pre-migration experience as well as expressed migration motivations and post-migration structural, subjective and social measures of integration in the receiving country, we conduct a three-stage analysis. First we employ latent class analysis to allocate the migrants to six migrant types. Second, we link these migrant types to pre-migration characteristics and estimate multinomial logit models for class membership. Third, controlling for these pre-migration characteristics we are able to explore how the migrant types are associated with measures of integration. We reveal substantial heterogeneity among migrants and some evolving 'new' migrant types alongside more traditional labour migrants. We show how these types are associated with differences in pre-migration human capital, region of origin and employment experience and with post-migration social and subjective integration in receiving societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Herkunftsland %K Einwanderungsland %K Einwanderer %K Heterogenität %K Wanderungsmotivation %K Aufenthaltsdauer %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Freizügigkeit %K EU-Osterweiterung %K Arbeitskräftemobilität %K ausländische Arbeitnehmer %K Qualifikationsmerkmale %K Sprachkenntnisse %K Ost-West-Wanderung %K Wanderung %K Mobilitätsbereitschaft %K Familiennachzug %K wirtschaftliche Situation %K Einwanderung %K Polen %K Bundesrepublik Deutschland %K Niederlande %K Dublin %K Irland %K London %K Großbritannien %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-16 %M k140516r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Naghsh Nejad, Maryam %A Young, Andrew T. %T Female brain drains and women's rights gaps : a gravity model analysis of bilateral migration flows %D 2014 %P 48 S. %C Bonn %G en %# A 1990; E 2000 %B IZA discussion paper : 8067 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140408r03.pdf %X "In this paper we model the migration decisions of high-skilled women as a function of the benefits associated with moving from an origin with relatively low women's rights to a destination with a relatively high level of women's rights. However, the costs faced by women are decreasing in the level of women's rights provided. The model predicts a non-linear relationship between the relative levels of women's rights in destination versus origin countries (the women's rights gap) and the gender gap in high-skilled migration flows (the female brain drain ratio). In particular, starting from large values of the women's rights gap (where women's rights are very low in the origin) decreases in the gap may be associated with increases in the female brain drain ratio. However, starting from lower levels of the gap the relationship is positive: a greater gain in women's rights moving from origin to destination is, all else equal, associated with a greater likelihood of migration. Using a cross section of over 3,000 bilateral migration flows across OECD and non-OECD countries and the women's rights indices from the CIRI Human Rights Dataset, we report evidence consistent with the theory. A statistically significant and nonlinear relationship exists between women's rights gaps and female brain drain ratios. The evidence is particularly strong for the case of women's political rights." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K brain drain %K Hochqualifizierte %K Frauen %K internationale Wanderung %K Wanderungsmotivation %K ökonomische Faktoren %K Gesetzgebung %K institutionelle Faktoren %K Frauenpolitik %K Grundrechte %K Gleichberechtigung %K soziale Rechte %K Wanderungsstatistik %K Herkunftsland %K Zielgebiet %K F22 %K J11 %K J61 %K J16 %K O17 %K O43 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-02 %M k140408r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Nürnberg (Hrsg.) %A Schneider, Jan %T Die Organisation der Asyl- und Zuwanderungspolitik in Deutschland : Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle für das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN) %D 2012 %P 95 S. %7 2., überarb. u. aktualisierte Aufl. %C Nürnberg %G de %B Forschungsgruppe des Bundesamtes. Working paper : 25 %@ ISSN 1865-4967 %U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/EMN/Nationale-Studien-WorkingPaper/emn-wp25-organisation.pdf?__blob=publicationFile %X "Wie ist die deutsche Migrationspolitik organisiert? Welche Rechtsgrundlagen bestehen und welche Institutionen sind im exekutiven und operativen Bereich mit der Verwaltung befasst? Wo befinden sich die Schnittmengen der Asyl- und Zuwanderungspolitik mit anderen Politikbereichen und welche Ministerien bzw. Organisationen sind dafür zuständig? Das aktualisierte Working Paper gibt in kompakter Form Antworten auf diese Fragen und schafft einen groben Überblick zur Organisation des Asyl- und Migrationswesens in Deutschland. Ausgewählte Aspekte der Verwaltung des Asyl- und Zuwanderungsrechts und damit assoziierte Fragen der Organisation werden näher beleuchtet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderungspolitik %K Asylpolitik %K Asylrecht %K institutionelle Faktoren %K Kompetenzverteilung %K Asylbewerber %K Drittstaatsangehörige %K Institutionalisierung %K Aufenthaltsrecht %K Ausländerrecht %K Ausländerpolitik %K Einwanderer %K politisches System %K Gesetzgebung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-08 %M k140410r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Leibniz-Institut für Länderkunde, Leipzig (Hrsg.) %A Schroth, Jan %T Barriers for successful capitalization on returning migrants : international comparative working paper %D 2013 %P 21 S. %C Leipzig %G en %# A 2011; E 2012 %U http://www.re-migrants.eu/download/International%20Comparative%20Working%20Paper%20on%20Barriers.PDF %X "The International comparative working paper on barriers for successful capitalization of returning migrants has been conducted by IOM International Organization for Migration in Prague. The paper summarizes the activities and outputs of the research phase of the Re-Turn project, to give useful recommendations for the realization of the different pilot actions. In particular, the outcomes of the paper are focused on the identification of barriers and the needs for policy intervention. In summary it helps to answer these crucial questions: - What problems do returnees face? - What barriers make return migration difficult? - What can we learn for the project's WP4 activities (development of tools, methods and service concepts for supporting capitalization on return migration) and for policy measures in general? - How can we help return migrants and businesses in home regions?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rückwanderung %K Migranten %K berufliche Reintegration %K Wanderungspolitik - internationaler Vergleich %K best practice %K Mobilitätsbarriere %K Wanderungsmotivation %K Erwartung %K soziale Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Arbeitsmarktchancen %K Berufserfahrung %K Qualifikationsverwertung %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Ungarn %K Italien %K Polen %K Slowenien %K Slowakei %K Mitteleuropa %K Tschechische Republik %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2014-05-12 %M k140411r16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Leibniz-Institut für Länderkunde, Leipzig (Hrsg.) %A Borsic, Darja %A Pasic, Polona %T Synthesis report: Supply of remigrants and demand of businesses %D 2012 %P 20 S. %C Leipzig %G en %# A 2012; E 2013 %U http://www.re-migrants.eu/download/Synthesis%20Report%20on%20Supply%20of%20remigrants%20and%20demand%20of%20businesses.PDF %X "The Synthesis Report on Supply of remigrants and demand of businesses brings together results from different activities that were carried out in the analytical part of the Re-Turn project. As information on the phenomenon of return migration is not available from census data or public registries, an online survey was conducted among emigrants and returned migrants from Central European countries. The survey results were then mirrored in a series of workshops with returned migrants in the Re-Turn case study regions. The overall aim of the Re-Turn project is to provide original knowledge to 'home regions' about efficient ways of capitalizing on return migration. Therefore, also a look on the local labour demand was necessary. Methodologically, we gathered information through expert interviews with representatives of local businesses as well as business intermediaries (e.g. labour office representatives, chambers of trade and commerce, business associations etc.). Additionally, a set of feedback workshops was organized in the Re-Turn case study regions, during which other business representatives commented and discussed the former interview results. A final conclusion discusses the findings and derives some recommendations for the further pilot activities in the Re-Turn project." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rückwanderung %K Migranten %K Personalbedarf %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitskräfteangebot %K berufliche Reintegration %K Wanderungsmotivation %K Wanderungspolitik %K Herkunftsland %K Beschäftigerverhalten %K Erwerbspersonenpotenzial %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Ungarn %K Italien %K Polen %K Slowenien %K Slowakei %K Mitteleuropa %K Tschechische Republik %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-12 %M k140411r17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Hauptmann, Andreas %A Vallizadeh, Ehsan %T Zuwanderungsmonitor Bulgarien und Rumänien %D 2014 %P 6 S. %C Nürnberg %G de %# A 2012; E 2014 %B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte %U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf %U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1403.pdf %U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1404.pdf %U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1405.pdf %X Der nunmehr monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert die Zuwanderung aus Bulgarien und Rumänien. (IAB) %K Einwanderer %K Einwanderung %K Herkunftsland %K berufliche Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Wanderungsstatistik %K Beschäftigungsentwicklung %K unterwertige Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Qualifikationsstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %K Bulgarien %K Rumänien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-08 %M k140414301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) %T Nationaler Implementierungsplan zur Umsetzung der EU-Jugendgarantie in Deutschland %D 2014 %P 87 S. %9 Stand: April 2014 %C Berlin %G de %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140422r03.pdf %U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/011/1801108.pdf %X "Das Kabinett hat am 8. April 2014 den nationalen Implementierungsplan zur Umsetzung der EU-Jugendgarantie in Deutschland beschlossen. Die Empfehlung zur Einführung einer EU-Jugendgarantie in den Mitgliedstaaten geht auf einen Beschluss des Rates für Beschäftigung, Soziales, Gesundheit und Verbraucherschutz vom April 2013 zurück. Im Fokus steht die zentrale Empfehlung des Rates an die Mitgliedstaaten, sicherzustellen, dass allen jungen Menschen unter 25 Jahren innerhalb eines Zeitraums von vier Monaten, nachdem sie arbeitslos werden oder die Schule verlassen, eine hochwertige Arbeitsstelle oder Weiterbildungsmaßnahme oder ein hochwertiger Ausbildungs- bzw. Praktikumsplatz angeboten wird. Die Umsetzung der EU-Jugendgarantie soll dazu beitragen die Jugendbeschäftigung in Europa zu stärken. Mit dem Beschluss des nationalen Implementierungsplans hat die Bundesregierung einen Plan vorgelegt, um ihre Verantwortung, die EU-Jugendgarantie passgenau umzusetzen, wahrzunehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K EU-Politik %K Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungspolitik %K Politikumsetzung %K Bildungspolitik %K nationaler Aktionsplan %K NEET %K Aktivierung %K berufliche Integration %K Wirkungsforschung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Erwerbslosenquote %K Arbeitslosenquote %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung %K Beschäftigungsförderung %K Ausbildungsförderung %K Berufsvorbereitung %K Berufsausbildungsvorbereitung %K ausländische Jugendliche %K behinderte Jugendliche %K Monitoring %K Jugendpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-08 %M k140422r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Migration Policy Institute Europe (Hrsg.) %A Collett, Elizabeth %A Petrovic, Milica %T The future of immigrant integration in Europe : mainstreaming approaches for inclusion %D 2014 %P 36 S. %C Brüssel %G en %U http://www.migrationpolicy.org/sites/default/files/publications/Mainstreaming-General-Report-FINALWEB_0.pdf %X "Immigrant integration policies that are designed for migrants to Europe, particularly newcomers, are important, but they can be insufficient over the long run to realize the full economic potential and societal participation of immigrants and citizens with an immigrant background. For this reason, several European governments have increasingly turned to the strategy of 'mainstreaming' integration - an effort to reach people with a migration background through needs-based social programming and policies that also target the general population - in order to address areas where traditional immigrant integration polices have fallen short. This MPI Europe report assesses the degree to which four European countries - relative veterans regarding the reception and integration of immigrants - have mainstreamed integration priorities across general policy areas such as education, employment, and social cohesion. The report shows how approaches to mainstreaming in Denmark, France, Germany, and the United Kingdom reflect each country's distinct ethnic profile, diversity, and social traditions. It also offers suggestions for future policy development. Deeper understanding of mainstreamed policy innovations for immigrants is important to Europe's immigrant integration efforts, since intended beneficiaries of traditional integration policy (immigrants and their descendants) are no longer a discrete and easily identifiable population -- and in some localities they are not even minorities. The second and third generation face some (but not all) of the challenges of their parents, especially in relation to educational and employment success, but many of these challenges are not unique to those with an immigrant background. At a time when public budgets are tightening, governments are articulating new strategies to ensure that the needs of all vulnerable groups are met more effectively through mainstream policy change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich %K best practice %K Einwanderer - Integration %K soziale Integration %K berufliche Integration %K Jugendpolitik %K Bildungspolitik %K Beschäftigungspolitik %K Sozialpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Inklusion %K Dänemark %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-02 %M k140407r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Department for Business, Innovation & Skills, Government UK (Hrsg.) %T Evaluation of the Apprenticeship Grant for Employers (AGE 16 to 24) programme %D 2013 %P 142 S. %C London %G en %# A 2012; E 2013 %S BIS research paper : 157 %U https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/263724/bis-13-1318-evaluation-of-the-apprenticeship-grant-for-employers-age-16-to-24-programme.pdf %X "There is a substantial history of programmes, within the United Kingdom (UK) and elsewhere in the world, which use public funds to stimulate the creation of Apprenticeships, particularly in difficult economic conditions when employers are cautious about investing in training. In February 2012, when over a million young people were unemployed, the government introduced an incentive for employers to take on up to three young Apprentices aged 16 to 24. This was the Apprenticeship Grant for Employers of 16 to 24 year olds, or 'AGE 16 to 24'. The incentive comprised a £1,500 grant per Apprentice over and above the subsidy to the cost of training (100 per cent subsidy for Apprentices aged 16-18 and 50 per cent for those aged 19-24). The new grant would be available for up to 40,000 Small and Medium Enterprises (SMEs) with fewer than 250 employees which were new to Apprenticeship (defined as never having had an Apprentice nor having taking on an Apprentice in the last 3 years). This criterion for eligibility was to encourage new or lapsed employers into Apprenticeship and to increase programme additionality (that is, to ensure that as many as possible of the Apprentices created as a result of the AGE 16 to 24 incentive would not have been created in its absence). The subsidy would be paid in two instalments of £750 each, at 8 weeks and 12 months into the Apprenticeship. The arrangement was intended both to assist employers with the early costs of the Apprenticeship and to encourage retention. The programme also had objectives to distribute the AGE 16 to 24 grant such that at least 50 per cent of assisted Apprenticeships would be for Apprentices aged between 16 and 18 and that at least 50 per cent would be taken up by small businesses employing 50 or fewer people. At the end of August 2012, partly as a result of early evaluation findings and partly in response to other direct feedback from various parties involved in the delivery of the AGE 16 to 24 programme, a number of adjustments were made to its delivery: the 'not in the last 3 years' criterion was reduced to 'not in the last year'; eligibility was extended to employers with up to 1,000 employees; the maximum number of Apprentices supported by the AGE 16 to 24 grant who could be taken on by any one employer was raised from three to ten; and the two-stage payment system was changed to one in which the employer received the full £1,500 grant as a single payment when the Apprentice (or Apprentices) had been in learning for 13 weeks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Ausbildungsplatzförderung - Erfolgskontrolle %K betriebliche Berufsausbildung %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Beschäftigerverhalten %K Ausbildungsverhalten %K Kosten-Nutzen-Analyse %K Auszubildende %K Altersstruktur %K Geschlechterverteilung %K behinderte Jugendliche %K ausländische Jugendliche %K Bildungsabschluss %K Ausbildungsquote %K Subventionspolitik %K Klein- und Mittelbetrieb %K Förderungsgrundsätze %K Großbritannien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-02 %M k140408r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.) %A Erbe, Jessica %A Böse, Carolin %A Lüdemann, Sandra %A Schreiber, Daniel %A Wünsche, Tom %A Lewalder, Anna %A Schandock, Manuel %A Zens, Ann-Kathrin %T Bericht zum Anerkennungsgesetz : Beschluss des Bundeskabinetts vom 2. April 2014 %D 2014 %P 147 S. %9 Stand: März 2014 %C Berlin %G de %# A 2011; E 2013 %U http://doku.iab.de/externe/2014/k140407r09.pdf %U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/010/1801000.pdf %X "Die Bundesregierung hat das 'Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen' als ein neues Instrument zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in Deutschland geschaffen. Dieses Anerkennungsgesetz trat zum 1. April 2012 in Kraft und regelt die Anerkennung von Berufen im Zuständigkeitsbereich des Bundes. Zur Wahrung der Einheitlichkeit der Rechtslage haben im Anschluss daran die Länder koordiniert begonnen, analoge Rechtsansprüche und Anerkennungsverfahren auch für den Bereich der landesrechtlich geregelten Berufe zu etablieren. Basierend auf den Erfahrungen von rund zwei Jahren und den ersten Ergebnissen des Monitorings zieht dieser Bericht in zehn Punkten Bilanz und blickt nach vorne auf künftige Herausforderungen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz - Erfolgskontrolle %K Einwanderer %K Ausländer %K berufliche Qualifikation - Gleichwertigkeit %K Fachkräfte %K Politikumsetzung %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K Informationsangebot %K Beratungskonzept %K Berufsgruppe %K Qualifikationsanpassung %K Monitoring %K Berufsfelder %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-02 %M k140407r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Sozialpädagogische Forschung, Mainz (Hrsg.) %A Förster, Nadine (Red.) %A Özdemir, Beyhan (Red.) %T Markterfolg oder Beendigung : Perspektiven und Grenzen der aktiven Arbeitsmarktpolitik %D 2012 %P 63 S. %C Mainz %G de %U http://netzwerk-iq.de/fileadmin/redaktion/Publikationen/04_Existenzgruendung/2012_Tagungsdokumentation_Markterfolg_Beendigung.pdf %X "Der Strukturwandel des deutschen Arbeitsmarktes ist in den vergangenen 10 bis 15 Jahren durch eine relative Erosion des 'Normalarbeitsverhältnisses' charakterisiert. Besonders im Dienstleistungssektor zeigt sich, dass Erwerbstätige Phasen abhängiger Beschäftigung und Phasen selbständiger Tätigkeit durchlaufen; dass hochautonome Arbeitsformen wie Projekt- oder Telearbeit zunehmen und sich immer mehr Menschen in der (Solo-)Selbständigkeit, Freiberuflichkeit, mit einem Kleinstbetrieb oder einem virtuellen Unternehmen engagieren. Zwei Entwicklungen im dynamischen Geschehen am Arbeitsmarkt rücken besonders ins Blickfeld: es sind die enorm gestiegenen Quoten der Gründungen von Migrantinnen und Migranten sowie von Frauen, die neue Felder und Formen selbständiger Erwerbsarbeit markieren. Entsprechende Forschungen zur 'Neuen Selbständigkeit' werden u.a. vom Institut für Mittelstandforschung in Mannheim betrieben. Das Netzwerk 'Integration durch Qualifizierung' (IQ) hat im Kontext der Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen und Migranten seit seinem Start in 2005 die berufliche Selbständigkeit als Schwerpunktthema und damit konsequent zwei Ansätze verfolgt: es hat auf selbständige und abhängige Erwerbsarbeit gesetzt, um sein zentrales Ziel einer Verbesserung der Erwerbsintegration in den Arbeitsmarkt zu erreichen. 2005 bis 2012 beschreibt einen Zeitraum, in dem sich die Anzahl an Unternehmen von Migrantinnen und Migranten sukzessive erhöht hat und sich ihre Profile mit einer insgesamt zunehmenden Branchenvielfalt immer weiter ausdifferenziert haben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Unternehmensgründung - Förderung %K Sozialgesetzbuch II %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Politikumsetzung %K Selbständige %K Leistungsempfänger %K sozioökonomische Faktoren %K Sozialstruktur %K Einwanderer %K Coaching %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Job-Center %K Unternehmensberatung %K Förderungsgrundsätze %K Einstiegsgeld %K Qualitätsmanagement %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-19 %M k131115303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Hunkler, Christian %T Ethnische Ungleichheit beim Zugang zu Ausbildungsplätzen im dualen System %D 2014 %P 300 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %# A 2006; E 2008 %@ ISBN 978-3-658-05494-6 %R 10.1007/978-3-658-05494-6 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-05494-6 %U https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/34836 %X "Die Erklärung ethnischer Ungleichheiten beim Übergang in berufliche Ausbildung ist nach wie vor die Etappe der strukturellen Integration, die der empirischen Migrationsforschung die vergleichsweise größten Rätsel aufgibt, insbesondere weil es zwar Hinweise für Diskriminierungen gibt, denen aus Mangel an belastbaren Daten bislang jedoch kaum adäquat nachgegangen werden konnte. Christian Hunkler verwendet daher sogenannte Bewerberpooldaten, die den gesamten Prozess der Bewerbung, Auswahl und Einstellung abbilden und zudem Sprach- sowie fachspezifische Eignungstests enthalten. Mit Hilfe dieser Daten können die ethnischen Nachteile beim Ausbildungsübergang überwiegend und gerade auch für die 'Problemgruppe' der türkischen Männer erklärt werden. Dabei erweisen sich insbesondere die Tests sowie weitere bislang nicht untersuchte Merkmale mit Hinweiswert (etwa der Bewerbungszeitpunkt) als besonders erklärungskräftig." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K betriebliche Berufsausbildung %K Bewerberauswahl %K Bildungschancengleichheit %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K erste Schwelle %K ausländische Jugendliche %K Ausbildungsstellenbewerber %K Diskriminierung %K verarbeitendes Gewerbe %K produzierendes Gewerbe %K Beschäftigerverhalten %K Eignungstest %K Nationalität %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Süddeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-28 %M k140514p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Leibniz-Institut für Länderkunde, Leipzig (Hrsg.) %A Lang, Thilo %A Hämmerling, Aline %A Keil, Jan %A Nadler, Robert %A Schmidt, Anika %A Haunstein, Stefan %A Smoliner, Stefanie %T Re-Turn migrant survey report : the migrants' potential and expectations %D 2012 %P 122 S. %C Leipzig %G en %# A 2011; E 2012 %U http://www.re-migrants.eu/download/323_Migrant-Survey-Report.PDF %X "During a period of eight months between December 2011 and August 2012 over 3,000 participants answered the survey. After data cleansing almost 2,000 cases remained in the sample, providing valid information for the main variables. Although the sampling population shows big differences in the number of participants concerning their nationality and has a well above average educational background, important information regarding the motives, prerequisites and labour market performance was provided. The results of the Re-Turn survey are, among others, that the return of emigrants results out of differing qualifications, experiences in the host country and motives of staying, or respectively leaving. The survey also shows that most of the emigrants return successfully and consider the return easy. Another exemplary conclusion is that return is less driven by economic reasons than private and social motives. The report below provides an insight into current research on return migration, especially in Central Europe, and presents findings of the empirical study conducted within the project Re-Turn." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rückwanderung %K Wanderungsmotivation %K Rückwanderungsbereitschaft %K Migranten %K Erwartung %K Innovationspotenzial %K Qualifikationsstruktur %K Bildungsniveau %K Mobilitätsbarriere %K Altersstruktur %K Wanderungspotenzial %K Herkunftsland %K berufliche Reintegration %K soziale Reintegration %K soziale Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Ungarn %K Italien %K Polen %K Slowenien %K Slowakei %K Mitteleuropa %K Tschechische Republik %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-12 %M k140411r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Leibniz-Institut für Länderkunde, Leipzig (Hrsg.) %A Lang, Thilo %A Nadler, Robert %A Haunstein, Stefan %A Smoliner, Stefanie %T Business survey report : the companies' view on return migrants and foreign work experience %D 2012 %P 66 S. %C Leipzig %G en %# A 2011; E 2012 %U http://www.re-migrants.eu/download/Business%20Survey%20Report.pdf %X "This report aims at highlighting the perspectives of the regional employers in the home countries on topics such as brain drain, labour shortages and human resource (HR) strategies. We have conducted interviews with managers, business owners, representatives of business associations, HR managers in the following 8 case study regions: Usti (CZ); Görlitz (DE); Harz (DE); Mid-Pannon (HU); Piedmont (IT); Lodz (PL); Swietokrzyskie (PL); Podravska (SI). These regions share the fact that they were subject to massive emigration and that their labour markets show structural problems (below average wage levels; long-term and sectoral unemployment combined with labour shortages). In particular, we were interested in the employers' experience with and attitudes towards return migrants as a potential labour force in these regions. The interviewees were selected according to economic sector and company size, and we looked for heterogeneity in these criteria." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rückwanderung %K Migranten %K Auslandstätigkeit %K Beschäftigerverhalten %K Personaleinstellung %K Personalauswahl %K Kompetenzbewertung %K Berufserfahrung %K human resource management %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Personalbeschaffung %K Erwerbspersonenpotenzial %K Tschechische Republik %K Bundesrepublik Deutschland %K Ungarn %K Italien %K Polen %K Slowenien %K Ostdeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-12 %M k140411r15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 93-11.0144 %A Liegmann, Anke B. %A Mammes, Ingelore %A Racherbäumer, Kathrin %T Facetten von Übergängen im Bildungssystem : nationale und internationale Ergebnisse empirischer Forschung %D 2014 %P 281 S. %C Münster %I Waxmann %G de %@ ISBN 978-3-8309-3063-1 %X "Die Bedeutung von Kontinuität und Diskontinuität für lebenslanges Lernen ist in den letzten Jahren sowohl bildungswissenschaftlich wie bildungspolitisch in den Fokus gerückt. Besonders institutionalisierte Übergänge geraten dabei zunehmend in den Blick. Daher stellt der vorliegende Band Befunde der empirischen Transitionsforschung vor, die entlang eines chronologischen 'Normalverlaufs' Schnittstellen des Bildungssystems fokussieren. Neben dem Blick auf das deutsche Bildungssystem ergänzen internationale Beiträge die Facetten von Übergängen, indem sie die Herausforderungen der Transitionsgestaltung in anderen Ländern vorstellen und damit ermöglichen, das eigene System kritisch zu hinterfragen." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Anke B. Liegmann, Ingelore Mammes, Kathrin Racherbäumer: Transitionen als Herausforderungen für Akteure des Bildungssystems. Einleitung in das Thema (7-12); Teil I: Der Übergang in die Grundschule; Katharina Kluczniok, Hans-Günther Roßbach: Probleme beim Übergang vom Kindergarten zur Grundschule - Wahrheit oder Mythos? ( 13-22); Katja Koch: Kinder mit einer anderen Herkunftssprache im Übergang in die Grundschule (23-33); Teil II: Der Übergang in die Sekundarstufe I; Anke B. Liegmann: Der Grundschulübergang als komplexer Prozess Empirische Forschung zum Übergang von der Primarstufe in die Sekundarstufe (35-18); Svenja Mareike Kühn: Was bedingt die Wahl eines Gymnasiums mit neunjährigem Bildungsgang? Empirische Befunde aus drei Bundesländern (49-64); Kathrin Racherbäumer: Individualisiertes Lehren im Übergang?! Ergebnisse einer Lehrer/innenbefragung zur Unterrichtsgestaltung nach dem Übergang in die Primar- bzw. Sekundarstufe ( 65-78); Ingelore Mammes, Kristin Schäfer: Anschlussperspektiven? Technische Bildung von der Grundschule bis zum Gymnasium (79-94); Kathrin Racherbäumer, Marcus Kohnen: Schulstufenübergreifende Kooperationen von Lehrkräften der Primar- und Sekundarstufe zur Gestaltung anschlussfähiger Bildungsprozesse am Beispiel der Naturwissenschaften und Mathematik ( 95-109); Teil III: Übergang in die Sekundarstufe II bzw. den Beruf; Grit im Brahm, Gabriele Bellenberg: Auf (Um-)Wegen zum Abitur. Der Übergang von der Sekundarstufe I in die allgemeinbildende gymnasiale Oberstufe (111-123); Markus R Neuenschwander, Marcia Hermann: Determinanten von Berufsbildungsentscheidungen bei eingeschränkter Informationsbasis (125-140); Jürgen Zepp, Johannes König: Städtisches Bildungsmanagement im Übergang von der Ausbildung in den Beruf (141-161); Teil IV: Irreguläre Übergänge; Gabriele Bellenberg: Welchen Beitrag leisten Schulformwechsel während der Sekundarstufe I zur Durchlässigkeit des Schulsystems? (163-172); Denise Demski, Anke B. Liegmann: Klassenwiederholungen im Kontext von Schul- und Berufsbiographien (173-190); Anna Gronostaj, Miriam Vock: Akzeleration der Schullaufbahn (191-206); Teil V: Internationale Beiträge; Leonie McIntosh, Emma Kearney, Tuija A. Turunen, Bob Perry: Decolonising memories: Indigenous Australians' memories of starting school (207-220); Ke Yu: Übergänge im Bildungssystem und Ausgänge des Bildungsprozesses - eine Perspektive aus der Volksrepublik China (221-236); Elisabeth Mellgren, Ingrid Pramling Samuelsson: The transition between preschool and primary school in Sweden (237-250); Jane Tobbell: Transition from primary to secondary school: a case study from the United Kingdom (251-264); Divya Jindal-Snape, Elizabeth F.S. Hannah: Promoting resilience for primary-secondary transitions: supporting children, parents and professionals (265-277); Autorinnen und Autoren ( 279-280 Gutachterinnen und Gutachter (281) %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Schulübergang - internationaler Vergleich %K Kindergarten %K Grundschule %K ausländische Kinder %K Sekundarstufe I %K Primarbereich %K Sekundarbereich %K Gymnasium %K Schullaufbahnwahl %K technische Bildung %K allgemeinbildendes Schulwesen %K naturwissenschaftliche Bildung %K Mathematikunterricht %K Lehrer - Kooperation %K Sekundarstufe II %K Berufsausbildung %K Bildungsverlauf %K Schullaufbahn %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K berufsbildendes Schulwesen %K Individualisierung %K Schulwahl %K Schulart %K Bundesrepublik Deutschland %K Australien %K China %K Schweden %K Großbritannien %K Schottland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-26 %M k140414p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 688.0137 %A Miethe, Ingrid %A Ecarius, Jutta %A Tervooren, Anja %T Bildungsentscheidungen im Lebenslauf : Perspektiven qualitativer Forschung %D 2014 %P 281 S. %C Opladen %I Budrich %G de %@ ISBN 978-3-8474-0097-4 %U http://d-nb.info/1034839403/04 %X "Bildungsentscheidungen sind zentrale Weichenstellungen in der Bildungsbiographie und im Lebenslauf. Die AutorInnen zeigen theoretisch und empirisch begründet die qualitative Perspektive auf Bildungsentscheidungen auf: Diese beruhen sowohl auf subjektiven Einstellungen, Interpretationen, Kompetenzen, kollektiven Orientierungen und sozialen Praktiken als auch auf Mechanismen des Bildungssystems. Letztlich manifestieren sich in den Bildungsentscheidungen auch Formen und Praktiken institutioneller Diskriminierung, die soziale Ungleichheit reproduzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis; Jutta Ecarius, Ingrid Miethe, Anja Tervooren: "Bildungsentscheidungen im Lebenslauf. Dis/Kontinuitäten, Paradoxien und soziale Ungleichheit". Eine Einleitung (9-15); TEIL I: BILDUNGSENTSCHEIDUNGEN UND BIOGRAPHIE: THEORETISCHE UND METHODOLOGISCHE DISKUSSION; Ingrid Miethe, Heike Dierckx: Was ist eine Bildungsentscheidung? Theoretische und empirische Betrachtungen aus einer biografischen Perspektive (19-37); Bettina Dausien: "Bildungsentscheidungen" im Kontext biografischer Erfahrungen und Erwartungen. Theoretische und empirische Argumente (39-61); TEIL II: FAMILIE UND SCHULE IN KINDHEIT UND JUGEND; Julia Labede, Sven Thiersch: Zur familialen Genese schulischer Bildungsentscheidungen - Sozialisationstheoretische Überlegungen und empirische Analysen jenseits rationaler Entscheidungsmodelle (65-84); Anna Schweda: Die interaktive Hervorbringung einer Bildungsentscheidung im Kontext des Übergangs vom Kindergarten in die Grundschule (85-100); Alena Berg, Stefan E. Haßt: Prekäre Schülerinnenbiographien und die Möglichkeiten pädagogischer Einflussnahme (101-117); TEIL III: STUDIUM UND BERUF; Katharina Scharl, Daniel Wrana: Positionierungen als Entscheidung, Professionalität zu denken (121-139); Julia Strohmer, Jean-Marie Weber: Die Entscheidung für den Lehrerinnenberuf - Aspekte zur Auseinandersetzung mit den Diskursen und dem Begehren des Anderen (141-155); Carsten Detka: ,,...mit dem Abschluss muss man hier einfach etwas finden können" - biographische Wandlungsprozesse im Studium der Sozialwissenschaften als nachgeholte Legitimierung der Studienwahl (157-189); Thomas Spiegler, Antje Bednarek: "Warum ist Ihr Leben denn so im Zickzack verlaufen?" Biografische Brüche und Kontinuitäten bei studierenden Absolventen des Zweiten Bildungswegs (191-205); Dorothee Schwendowius: Wege ins pädagogische Studium - Potenziale einer biographie-orientierten Sicht auf Studien(wahl)entscheidungen von Lehramts- und Pädagogikstudierenden "mit Migrationsgeschichte" ( 207-223); TEIL IV: BILDUNGSENTSCHEIDUNGEN IN GESAMTBIOGRAPHISCHER PERSPEKTIVE; Jochen Kade, Sigrid Nolda: Zwischen Entscheidung und Ereignis. Okkasionelle Bildungsbiographien im Kontext des Lebenslaufs (227-246); Regina Soremski: Kontinuität im Wandel - Transformative und reproduktive Aspekte von Bildungsentscheidungen im Prozess des Bildungsaufstiegs (247-262); Anke Wischmann: "also habe ich mich entschieden, mich nicht zu entscheiden" Biografische Bildungsentscheidungen als Nicht-Entscheidungen in Lebensgeschichten junger Frauen mit Migrationshintergrund in Deutschland und Frankreich (263-278); Die Autorinnen und Autoren (279-281) %K Berufswahl %K Schullaufbahnwahl %K Studienfachwahl %K Lebenslauf %K Entscheidungsfindung - Determinanten %K soziale Ungleichheit %K familiale Sozialisation %K Kinder %K Jugendliche %K Schulübergang %K Kindergarten %K Grundschule %K Lehrer %K Sozialwissenschaft %K Lehramt %K zweiter Bildungsweg %K Bildungsverlauf %K Pädagogik %K Bildungsmobilität %K ausländische Frauen %K Migrationshintergrund %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Entscheidungstheorie %K Biografieforschung %K Bildungsforschung %K weiterführende Schule %K Schulleistung %K soziale Herkunft %K Berufsvorbereitung %K biografisches Lernen %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-19 %M k130607p03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %T European Union 2014 %D 2014 %P 83 S. %C Paris %G en %# A 2008; E 2013 %S OECD economic surveys. European Union %@ ISBN 978-92-64-20681-6 %@ ISSN 2072-506X %R 10.1787/eco_surveys-eur-2014-en %U http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-eur-2014-en %X "The EU economies, including those most heavily hit by the crisis, appear to be turning the corner after many years of low and uneven growth. However, low productivity growth, while partly due to the recession, has deep structural causes: high tax burdens, rigid labour laws, barriers to competition, and slow innovation dynamics. Inequality has grown since the 1980s, and high unemployment is hurting the most vulnerable, weakening public support for the EU project. Significant structural reforms have been implemented in some European countries in response to the crisis, but deeper reforms in more countries would raise growth on a sustainable basis. EU institutional and regulatory reforms, complemented by national policies, can enhance inclusive and sustainable growth. The EU 2020 strategy, the European Semester and the Horizon 2020 initiative have been designed to support growth and innovation, but have not succeeded noticeably so far. National ownership has been weak, significant hurdles remain for innovative firms, and regulatory costs of both EU and national origin are large. Social, employment and environmental impacts of reforms are not systematically assessed and spill-overs are not fully incorporated in the European Semester process and in adjustment programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K EU-Binnenmarkt %K europäische Integration %K Wirtschaftswachstum %K Beschäftigungsentwicklung %K Umweltverträglichkeit %K Konjunkturaufschwung %K Außenhandelsentwicklung %K Freizügigkeit %K Arbeitsmigration %K Arbeitskräftemobilität %K Integrationspolitik %K Freihandel %K Auslandsinvestitionen %K Bruttoinlandsprodukt %K Preisentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich %K EU-Politik %K Wirtschaftspolitik %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-12 %M k140424303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) %T Society at a glance 2014 : OECD social indicators %D 2014 %P 143 S. %C Paris %G en %@ ISBN 978-92-64-20665-6 %@ ISSN 1999-1290 %R 10.1787/soc_glance-2014-en %U www.oecd.org/els/soc/OECD2014-SocietyAtAGlance2014.pdf %X "The seventh edition of Society at a Glance, the biennial OECD overview of social indicators, this report addresses the growing demand for quantitative evidence on social well-being and its trends. It updates some indicators included in the previous editions published since 2001 and introduces several new ones; in total: 25 indicators. It includes data for the 34 OECD Member countries and where available data for key partners (Brazil, China, India, Indonesia, Russia and South Africa) and for other G20 countries (Argentina and Saudi Arabia). This report features a special chapter on the social impact of the recent crisis (Chapter 1) and provides a guide to help readers understand the structure of OECD social indicators (Chapter 2). All indicators are available as a web book and e-book on OECD iLibrary, as is the related database." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Indikatoren - internationaler Vergleich %K Wirtschaftskrise - Auswirkungen %K Sozialpolitik %K Haushaltseinkommen %K private Haushalte %K Fruchtbarkeit %K Wanderung %K Familie %K alte Menschen %K Erwerbstätigkeit %K Arbeitslosigkeit %K NEET %K Bildungsausgaben %K Lebenserwartung %K Rentner %K soziale Ungleichheit %K Armut %K Sozialhilfeempfänger %K Sozialausgaben %K Gesundheitszustand %K Selbstmord %K Gesundheitskosten %K Gesundheitswesen %K Lebenssituation - Zufriedenheit %K soziale Integration %K Kriminalität %K Vertrauen %K Nachbarschaftshilfe %K OECD %K Australien %K Belgien %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Island %K Italien %K Japan %K Kanada %K Luxemburg %K Mexiko %K Niederlande %K Neuseeland %K Norwegen %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowakei %K Spanien %K Schweiz %K Südkorea %K Tschechien %K Türkei %K Ungarn %K USA %K Chile %K Slowenien %K Estland %K Israel %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-22 %M k140505303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Parusel, Bernd %T Abschottungs- und Anwerbungsstrategien : EU-Institutionen und Arbeitsmigration %D 2010 %P 269 S. %7 1. Aufl. %C Wiesbaden %I VS, Verl. für Sozialwiss. %G de %B VS research %@ ISBN 9783531923239 %@ ISBN 978-3-531-17316-0 %R 10.1007/978-3-531-92323-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92323-9 %X "Die Asyl- und Zuwanderungspolitik in Europa ist nicht mehr nur eine Aufgabe der Nationalstaaten, sondern auch der Europäischen Union. Nachdem mit verschiedenen EU-Richtlinien und -Verordnungen im Bereich Asyl und 'illegale' Zuwanderung bereits gemeinschaftliche Regeln und Kriterien geschaffen wurden, rückt seit einigen Jahren verstärkt auch die 'legale' Migration, einschließlich der Zuwanderung von Arbeitskräften aus Drittstaaten, ins Blickfeld der europäischen Entscheidungsträger und Institutionen. Bernd Parusel analysiert, welche ökonomischen, demografischen, sozial- und entwicklungspolitischen Interessen die EU-Akteure vertreten, und untersucht, wodurch sie beeinflusst werden. Es wird deutlich, dass das europäische Institutionengefüge über eine eigene Dynamik verfügt, die eine prägende Wirkung auf die Steuerungsmittel der Zuwanderungspolitik ausübt und schrittweise neue - europäische - Politikergebnisse generiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmigration %K EU-Politik %K Wanderungspolitik %K Rekrutierung %K institutionelle Faktoren %K Drittstaatsangehörige %K Einwanderer %K Arbeitserlaubnis %K europäische Integration %K internationale Zusammenarbeit %K Asylpolitik %K Regulierung %K Einwanderung %K Institutionalisierung %K Flüchtlinge %K Europäisches Parlament %K EU-Kommission %K EU-Ministerrat %K brain drain %K Einwanderungspolitik %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsverbot %K illegale Einwanderung %K Europäische Union %K EU-Staat %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-02 %M k101212x26 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband (Hrsg.) %A Rock, Joachim %A Hofmann, Tina (Mitarb.) %A Gathen, Marion von zur (Mitarb.) %A Karstens, Claudia (Mitarb.) %A Löhlein, Harald (Mitarb.) %A Fritz, Daniel (Mitarb.) %T Das Soziale - in der Krise? : Paritätisches Jahresgutachten 2014 %D 2014 %P 52 S. %C Berlin %G de %# A 2005; E 2012 %U http://www.der-paritaetische.de/index.php?eID=tx_nawsecuredl&u=0&g=0&t=1399103025&hash=3168cf963a991684c725300435f548f8d10386fd&file=fileadmin/dokumente/2014_jahresgutachten/frei_web-gutachten.pdf %X "Nach einem aktuellen Gutachten des Paritätischen Gesamtverbandes hat die soziale Spaltung in Deutschland deutlich zugenommen. Immer weniger Menschen haben am wachsenden Wohlstand teil, immer größer werde die Kluft zwischen Arm und Reich. Die Analyse ausgewählter Kennziffern ergebe, dass der soziale Zusammenhalt in Deutschland akut gefährdet sei. Der Verband fordert die Bundesregierung auf, das weitere Auseinanderdriften der Gesellschaft zu stoppen. Notwendig seien ein sozialpolitischer Kurswechsel und eine andere Steuerpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Armut - Entwicklung %K Grundsicherung nach SGB II %K Grundsicherung nach SGB XII %K Verschuldung %K Vermögensentwicklung %K Einkommensentwicklung %K Reformpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K gesetzliche Krankenversicherung %K Rentenversicherung %K Pflegeversicherung %K Familienpolitik %K Einwanderungspolitik %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsvolumen %K atypische Beschäftigung %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-12 %M k140425r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Sachverständigenrat Deutscher Stiftungen für Integration und Migration (Hrsg.) %T Deutschlands Wandel zum modernen Einwanderungsland : Jahresgutachten 2014 mit Integrationsbarometer %D 2014 %P 199 S. %C Berlin %G de %# A 2011; E 2014 %U http://www.svr-migration.de/content/wp-content/uploads/2014/04/SVR_JG_2014_WEB.pdf %U http://www.svr-migration.de/content/wp-content/uploads/2014/04/SVR-Jahresgutachten-2014_Kernbotschaften.pdf %X "Das SVR-Jahresgutachten untersucht Deutschlands Wandel zum modernen Einwanderungsland in den vergangenen fünf Jahren und benennt den zum Teil noch erheblichen Handlungsbedarf. Während die Bilanz in der Integrationspolitik gemischt ausfällt, ist bei der Arbeitsmigrationspolitik eine weitgehende Liberalisierung der Zuzugsmöglichkeiten für Fachkräfte erreicht worden. Dennoch fehlt nach wie vor eine zuwanderungspolitische Gesamtstrategie. Für die Weiterentwicklung der Integrations- und Migrationspolitik gibt der Sachverständigenrat eine Vielzahl von Handlungsempfehlungen ab. Für das Jahresgutachten mit dem Titel 'Deutschlands Wandel zum modernen Einwanderungsland' wurde zum dritten Mal ein Integrationsbarometer erstellt. Befragt wurden rund 5.660 Personen mit und ohne Migrationshintergrund zu ihrer Einschätzung zum Integrationsklima, zur interkulturellen Öffnung, zur institutionellen Gleichstellung des Islam und zu religiöser Vielfalt." (Textauszug, IAB-Doku) %K Einwanderungsland %K Einwanderer - Integration %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Diskriminierung %K interkulturelle Faktoren %K Religion %K öffentliche Meinung %K Einwanderungspolitik %K Asylpolitik %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmigration %K Familiennachzug %K Flüchtlinge %K ausländische Arbeitnehmer %K Bildungspolitik %K Ausländerrecht %K Einwanderung %K gesellschaftliche Einstellungen %K Einwanderer %K Bundesrepublik Deutschland %K Ruhrgebiet %K Nordrhein-Westfalen %K Stuttgart %K Baden-Württemberg %K Rhein-Main-Gebiet %K Berlin-Brandenburg %K Halle %K Leipzig %K Sachsen %K Sachsen-Anhalt %K Hessen %K Rheinland-Pfalz %K Bayern %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-22 %M k140505r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Sachverständigenrat Deutscher Stiftungen für Integration und Migration (Hrsg.) %A Schneider, Jan %A Yemane, Ruta %A Weinmann, Martin %T Diskriminierung am Ausbildungsmarkt : Ausmaß, Ursachen und Handlungsperspektiven %D 2014 %P 52 S. %C Berlin %G de %# A 2013; E 2013 %U http://www.svr-migration.de/content/wp-content/uploads/2014/03/SVR-FB_Diskriminierung-am-Ausbildungsmarkt.pdf %U http://www.svr-migration.de/content/wp-content/uploads/2014/03/Summary_Discrimination-on-the-training-market.pdf %X "Betriebliche Bildung gilt als eine wichtige Säule, um die Fachkräftebasis in Deutschland zu sichern: Für rund ein Drittel aller Schulabgänger ist die duale Berufsausbildung die Eintrittskarte in den Arbeitsmarkt. Unternehmer klagen jedoch häufig, es gebe nicht genug geeignete Bewerber. Gleichzeitig bleiben jedes Jahr mehrere zehntausend Schulabgänger ohne Ausbildungsplatz - darunter überproportional viele Jugendliche mit Migrationshintergrund. Dies liegt aber nicht nur daran, dass sie im Hinblick auf Noten und Schulabschlüsse im Durchschnitt schlechter abschneiden als Jugendliche ohne Migrationshintergrund. Vielmehr sind beim Zugang zur Ausbildung die Chancen von Anfang an ungleich verteilt: Schüler mit einem türkischen Namen haben auch bei ansonsten vollkommen gleichen Ausgangsvoraussetzungen deutlich schlechtere Aussichten, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, als Schüler mit einem deutschen Namen. Sie werden also bereits in der ersten Bewerbungsphase diskriminiert. Dies zeigen die Ergebnisse eines bundesweiten quantitativen Korrespondenztests in Ausbildungsbetrieben, den der SVR-Forschungsbereich für die vorliegende Studie durchgeführt hat." (Textauszug, IAB-Doku) %K Ausbildungsstellenmarkt %K Diskriminierung %K ausländische Jugendliche %K Migrationshintergrund %K Ausbildungsstellenbewerber %K Bewerberauswahl %K betriebliche Berufsausbildung %K Beschäftigerverhalten %K Stereotyp %K Vorurteil %K Bürokaufmann %K Kraftfahrzeugmechatroniker %K Unternehmensgröße %K männliche Jugendliche %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-02 %M k140407r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Leibniz-Institut für Länderkunde, Leipzig (Hrsg.) %A Smoliner, Stefanie %A Förschner, Michael %A Hochgerner, Josef %A Nová, Jana %T Comparative report on re-migration trends in Central Europe %D 2012 %P 77 S. %C Leipzig %G en %# A 2005; E 2011 %U http://www.re-migrants.eu/download/311_Comparative_Report_on_Re_Migration_final_PP02.pdf %X "Although return migration is of high importance in Central Europe, no comparative report on the region as a whole had been written so far. To provide a better understanding of the existing situation of return migration in Central Europe, and especially in the seven Project Partner Countries: AT, DE, CZ, IT, HU, PL, SI of the Re-Turn Project, similarities and differences between involved states and regions as well as the unexploited potentials of returnees to foster knowledge development have been analysed. Skilled return migrants can stimulate knowledge-based development in their home country, but this is dependent on institutional and regional factors as well as context conditions. Returnees have to prepare for their return by mobilizing resources (human capital, financial capital and social capital). Further, they need time. Migrants have to stay in the destination country sufficiently long to allow accumulating knowledge and absorbing certain experiences and values. Here, especially the membership in various networks is important to link return migrants? capital with local resources. Also existing traditional power relations and local values shape return outcomes and may impact on the behaviour of returnees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rückwanderung - internationaler Vergleich %K Wanderungsstatistik %K Migrationsforschung %K Wanderungsmotivation %K Rückwanderung - Auswirkungen %K Regionalentwicklung %K Migranten %K Bildungsniveau %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitslose %K Sozialkapital %K soziales Netzwerk %K Heimatkontakte %K berufliche Reintegration %K soziale Reintegration %K Arbeitsmarktchancen %K Österreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Ungarn %K Italien %K Polen %K Slowenien %K Slowakei %K Mitteleuropa %K Tschechische Republik %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-12 %M k140411r13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Migration Policy Institute, Washington (Hrsg.) %A Speckesser, Stefan %T The immigrant workforce in Germany : formal and informal barriers to addressing skills deficits %D 2013 %P 26 S. %C Washington, DC %G en %U http://www.migrationpolicy.org/sites/default/files/publications/Skills-SpeckesserFINAL.pdf %X "Although immigrants have come to play an increasingly important role in the German labor market, concerns persist over the integration of new arrivals and resident immigrant populations into the labor force. Recent data indicate that immigrants have lower employment outcomes and lower levels of formal education than native workers. And they are less likely than non-immigrants to participate in any kind of further education, indicating possible barriers to training for the immigrant population in Germany. There are few formal barriers to accessing training for immigrants in Germany. Immigrants have the same legal rights within the social benefits system as non-immigrants, and are equally entitled to access publicly provided training and labor market integration programs. But the highly institutionalized and regulated nature of the German workforce development system - along with the influential role of employers and occupational associations - affects how immigrants access training, and may create informal barriers. This report discusses several barriers that immigrants face in accessing further training, including the difficulty of foreign credential recognition, various structural barriers, a lack of familiarity with the workforce development system or the labor market, and a lack of sufficient German language skills. The report then recommends steps that could reduce these barriers. First, relevant stakeholders, such as chambers of commerce, could make a greater effort to ensure the equal participation of immigrants and others with diverse needs in occupational training activities. Second, programs that add occupational skills training to traditional language or integration courses may offer a way to add value to immigrant-specific training programs and help immigrants overcome language barriers. Finally, credential recognition barriers could be reduced by creating specialized vocational training programs for immigrants with foreign qualifications, or by more clearly linking training programs with credential recognition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K berufliche Qualifikation %K Qualifikationsdefizit %K Qualifikationsanpassung %K Weiterbildungsbeteiligung %K Bildungsertrag %K Beschäftigungseffekte %K Bildungschancen %K Weiterbildung %K institutionelle Faktoren %K Bildungschancengleichheit %K Beschäftigerverhalten %K Weiterbildungsverhalten %K betriebliche Weiterbildung %K Erwachsenenbildung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-05-02 %M k140407r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Leicht, René %A Philipp, Ralf %T Zur sozioökonomischen Struktur der Zielgruppen des § 16c SGB II unter besonderer Berücksichtigung von Migrantinnen und Migranten %B Markterfolg oder Beendigung : Perspektiven und Grenzen der aktiven Arbeitsmarktpolitik %D 2012 %P S. 18-28 %C Mainz %G de %# A 2000; E 2010 %U http://netzwerk-iq.de/fileadmin/redaktion/Publikationen/04_Existenzgruendung/2012_Tagungsdokumentation_Markterfolg_Beendigung.pdf %X "Mehr denn je müssen Eingliederungsmaßnahmen am Arbeitsmarkt zielgruppenorientiert und damit passgenau erfolgen, weshalb die Förderinstitutionen auf profunde Erkenntnisse über das soziale Profil der Leistungsempfänger und die damit verbundenen Potenziale und Hemmnisse angewiesen sind. Mit Blick auf die Zielsetzungen des IQ-Netzwerkes gilt dies insbesondere für Maßnahmebereiche, in denen Menschen mit Migrationshintergrund schon derzeit und auch künftig eine signifikante Rolle spielen. Insofern muss die Entwicklung von Instrumenten im SGB II 'zur Beratung und Kenntnisvermittlung für erwerbsfähige, leistungsberechtigte Selbständige' vor dem Hintergrund gesehen werden, dass die Zahl selbständiger Migrantinnen und Migranten in den letzten Jahren weit überproportional zugenommen hat. Das heißt, ein beachtlicher Teil der Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten und deren Nachfahren vollzieht sich im Rahmen von Unternehmensgründungen. Der Umstand jedoch, dass die wirtschaftliche Existenz von ausländisch-stämmigen Selbständigen auch überdurchschnittlich häufig bedroht ist, schmälert den Integrationserfolg. Bei allem ist zu bedenken, dass die mit dem Gründungsboom einhergehenden Veränderungen am Arbeitsmarkt kein migrantenspezifisches, sondern eher ein generelles Phänomen darstellen. Denn insgesamt betrachtet gibt es neben den Selbständigen kaum eine andere Erwerbsgruppe, die in den letzten zwei Jahrzehnten eine vergleichbare Expansion erfahren hat." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Selbständige %K Sozialstruktur %K sozioökonomische Faktoren %K Zielgruppe %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Unternehmensgründung - Förderung %K Einstiegsgeld %K Nationalität %K Tätigkeitsfelder %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2014-05-19 %M k131115305 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 58 von 410 Datensätzen ausgegeben.