Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Feminist Economics %V 19 %N 3 %F Z 1290 %A Arestis, Philip %A Charles, Aurélie %A Fontana, Giuseppe %T Financialization, the great recession, and the stratification of the US labor market %D 2013 %P S. 152-180 %G en %# A 1983; E 2009 %@ ISSN 1354-5701 %R 10.1080/13545701.2013.795654 %U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2013.795654 %X "This contribution explores the possibility that the financialization of the US economy has created identity preference effects by linking managerial and financial occupations to high earnings, and in turn high earnings to the social status of the dominant demographic group in the labor force, namely white men. The empirical results for the 1983 - 2009 period confirm that a wage premium exists for individuals working in managerial and financial occupations, and that this finance wage premium is not equally distributed among all gender and ethnic groups. For each ethnic group, men have taken an increasing share of the finance wage premium at the expense of women. More specifically, white - and, to a lesser degree, Hispanic - men have enjoyed a disproportionate share of the finance wage premium. Financialization has thus been neither race nor gender neutral, and is at least in part responsible for the stratification effects of the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rezession - Auswirkungen %K Finanzmarkt - Auswirkungen %K Finanzwirtschaft %K soziale Differenzierung %K soziale Normen %K Rasse %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K Führungskräfte %K Einkommenseffekte %K Bankberufe %K Einkommensunterschied %K Lohnunterschied %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Weiße %K Hispanier %K Diskriminierung %K Arbeitsmarktsegmentation %K Männer %K Frauen %K USA %K E24 %K G20 %K J71 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-19 %M k130905t08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economic and Industrial Democracy %V 34 %N 3 %F X 393 %A Arnholtz, Jens %A Hansen, Nana Wesley %T Labour market specific institutions and the working conditions of labour migrants : the case of Polish migrant labour in the Danish labour market %D 2013 %P S. 401-422 %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 0143-831X %R 10.1177/0143831X12450055 %U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X12450055 %X "Based on a respondent driven sampling survey with 500 Polish migrant workers in Denmark, this article argues that specific labour market institutions and sector differences need to be taken into account when explaining the working conditions of migrant workers. Comparing the working conditions of Polish and Danish workers, it is shown that labour market institutional arrangements provide a better explanation for the differences found between the two groups than differences in individual characteristics of the migrants and the Danish workforce. In addition, the article argues that factors such as institutionalized wage variability within sectors and the decentralized regulation of working conditions are important when assessing the potential implication of migrant workers in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Pole %K Arbeitsbedingungen %K institutionelle Faktoren %K Inländer %K Regulierung %K Lohnunterschied %K Arbeitsmarktsegmentation %K Segmentationstheorie %K Tarifverhandlungen %K Lohnhöhe %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Dänemark %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-19 %M k130905n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Urban Studies %N Online First %F Z 1058 %A Buch, Tanja %A Hamann, Silke %A Niebuhr, Annekatrin %A Rossen Anja %T What makes cities attractive? : the determinants of urban labour migration in Germany %D 2013 %P 19 S. %G en %# A 2000; E 2007 %@ ISSN 0042-0980 %R 10.1177/0042098013499796 %U http://dx.doi.org/10.1177/0042098013499796 %X "Striking disparities characterise the population growth of cities in industrialised countries. Some cities suffer from ongoing population decline, whereas other cities have experienced increasing numbers of inhabitants in recent years. Whether labour market conditions or amenities via their impact on migration primarily account for differences in cities' demographic development is an important issue. This paper investigates the determinants of the migration balance of German cities between 2000 and 2007. The focus is on the mobility of workers because labour migration in particular affects the future prospects of cities. The findings suggest that not only labour market conditions but also amenities have an impact on the net migration rate. Moreover, large cities seem to be, ceteris paribus, more attractive than small cities. This finding possibly points to the importance of amenities such as cultural infrastructure and matching externalities in urban (labour) markets that are linked to city size. Urban policy aimed at enhancing the attractiveness of cities should thus consider both boosting the local economy and improving the quality of life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K Binnenwanderung %K Wanderungsmotivation %K Standortfaktoren %K Infrastruktur %K Kultur %K regionaler Arbeitsmarkt %K Ortsgröße %K Stadt %K Lebensqualität %K Zuwanderung %K Abwanderung %K regionaler Vergleich %K IAB-Beschäftigtenhistorik %K Wanderungsstatistik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-05 %M k130711303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Labor Research %V 34 %N 3 %F Z 2012 %A Chen, Jihui %A Liu, Qihong %A Billger, Sherrilyn %T Where do new Ph.D. economists go? : recent evidence from initial labor market %D 2013 %P S. 312-338 %G en %# A 2007; E 2008 %@ ISSN 0195-3613 %R 10.1007/s12122-013-9162-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-013-9162-4 %X "We collect data on the 2007-2008 Ph.D. economist job market to investigate initial job placement in terms of job location, job type, and job rank. While there is little gender difference in all three dimensions, our results suggest significant source country heterogeneity in placement outcomes. In an analysis linking job location and job type, we find that, among non-U.S. candidates, foreign placements are more likely to be academic relative to U.S. placements. Our analysis contributes to the literature in two aspects: First, compared to existing studies, our sample consists of all job market candidates from 57 top U.S. economics programs and allows us to conduct an analysis more immune to selection bias. Second, with the increasing presence of international students in the U.S. doctoral programs, we examine a new and growing dimension of the labor market - the international perspective of initial job placements for new Ph.D. economists." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hochschulabsolventen %K Wirtschaftswissenschaftler %K Berufseinmündung %K Berufsanfänger %K Beschäftigungsform %K beruflicher Status %K geschlechtsspezifische Faktoren %K adäquate Beschäftigung %K Ausländer %K regionale Faktoren %K Arbeitsplatzwahl %K Beschäftigungsland %K Ausland %K Wirtschaftszweige %K sektorale Verteilung %K Promotion %K USA %K A11 %K A23 %K J44 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-12 %M k130912n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Macroeconomics %V 37 %F Z 2036 %A Djajic, Slobodan %T Barriers to immigration and the dynamics of emigration %D 2013 %P S. 41-52 %G en %@ ISSN 0164-0704 %R 10.1016/j.jmacro.2013.06.001 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmacro.2013.06.001 %X "In a dynamic model of emigration and return migration I examine the role of migration costs in the process of capital accumulation of the source country. Every migration attempt reduces the amount of savings available for capital accumulation. It contributes, however, to an increase in the per-capita capital stock of the source country if the migrants leave some of their capital behind or decide to return and repatriate accumulated savings. The interaction among these flows governs the evolution of the economy's capital stock and factor rewards, which in turn affects the decisions to emigrate and return migrate. Both the quantitative and qualitative effects of host-country policies and other disturbances on the key macroeconomic variables of the source country are found to depend on the level of migration costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Kosten %K ökonomische Faktoren %K Herkunftsland %K Geldüberweisung %K Kapitalakkumulation %K Migranten %K Rückwanderung %K Einwanderungsland %K Mobilitätsbarriere %K Einwanderungspolitik %K Kapitalmobilität %K Kapitalstock %K institutionelle Faktoren %K Auswanderung %K F22 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-19 %M k130902n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 39 %N 8 %F Z 1113 %A Hou, Feng %A Abada, Teresa %A Lu, Yuqian %T Bosses of their own : are the children of immigrants more likely to be self-employed than their parents? %D 2013 %P S. 1319-1335 %G en %# A 1981; E 2006 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.778154 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.778154 %X "Using a generational cohort method, this paper compares the self-employment rates of immigrant parents and their children when they were in the same age range of 25 to 44. The focus is on three questions: (1) Are the children of immigrants more or less likely to be self-employed than their parents? (2) Are the children of immigrants more or less likely to be self-employed than the children of Canadian-born parents? (3) Is the generational change from immigrant parents to their children in the self-employment rate different to that from Canadian-born parents to their children? The results show that Canadian-born male children of immigrants had a lower self-employment rate than their fathers. The decline in the self-employment rate was not unique from immigrant fathers to second-generation men. It was also observed from Canadian-born parents to their children. For both groups, the decline was related to changes in life-course events -- longer schooling, fewer marriages and fewer children. Similar to the difference among their fathers, the second-generation men had a higher self-employment rate than the third-and-higher-generation men. Among women, the self-employment rate increased from immigrant mothers to their daughters and from Canadian-born mothers to their daughters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K erste Generation %K zweite Generation %K berufliche Selbständigkeit %K Intergenerationsmobilität %K Selbständige - Quote %K berufliche Mobilität %K Inländer %K Männer %K Frauen %K dritte Generation %K ausländische Arbeitgeber %K Kanada %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-12 %M k130826801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Labor Research %V 34 %N 3 %F Z 2012 %A Kuroda, Sachiko %A Yamamoto, Isamu %T Do peers affect determination of work hours? : evidence based on unique employee data from global Japanese firms in Europe %D 2013 %P S. 359-388 %G en %# A 2009; E 2010 %@ ISSN 0195-3613 %R 10.1007/s12122-013-9164-2 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-013-9164-2 %X "By using a unique dataset on managerial-level employees who were transferred from Japan to European branches of the same global firms, we examine what would happen to work hours when a worker moves from a long-hour-working country to relatively shorter-hour countries. Even after controlling for business cycles, unobserved individual heterogeneity, job characteristics, and work hour regulations, we find a significant decline in Japanese work hours after their transfer to Europe, resulting from working-behavior influences of locally hired staff. We also find that the reduction in hours worked highly depends on the extent of the workers' interactions with local peers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K peer group - Auswirkungen %K Arbeitszeit %K multinationale Unternehmen %K Herkunftsland %K Beschäftigungsland %K Führungskräfte %K Japaner %K Arbeitszeitverkürzung %K kulturelle Faktoren %K interkulturelle Faktoren %K Inländer %K Arbeitsverhalten %K Verhaltensänderung %K Urlaubsdauer %K Wochenarbeitszeit %K Mitarbeiter %K Japan %K Europa %K Großbritannien %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-26 %M k130912n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Demographic Research %V 29 %N Art 16 %F Z 1997 %A Lamonica, Giuseppe Ricciardo %A Zagaglia, Barbara %T The determinants of internal mobility in Italy, 1995-2006 : a comparison of Italians and resident foreigners %D 2013 %P S. 407-440 %G en %# A 1995; E 2006 %@ ISSN 1435-9871 %R 10.4054/DemRes.2013.29.16 %U http://www.demographic-research.org/volumes/vol29/16/29-16.pdf %X "Objective - In this paper, we study the determinants of internal migration in Italy from 1995 to 2006. Methods - To conduct this investigation, we applied an augmented version of the gravity model to the migratory flows of Italians and resident foreigners. In addition to the classic determinants of migration -- i.e., the sizes of populations and the distance between places -- the model considered a possible autocorrelation of flows and a set of socio-economic and demographic explanatory variables that may influence migratory flows. Results - Different results were obtained for the two subpopulations. Among the Italians studied, both the economic conditions and the demographic features of regions were found to have operated as both push and pull determinants of migratory flows, although the demographic characteristics were shown to have affected migratory flows to a lesser extent. Among the resident foreigners studied, the demographic characteristics of the regions did not appear to have acted as push factors, but they were found to have had an effect as a pull determinant. While the economic conditions of the destination regions were shown to have been particularly important in attracting the resident foreigners, the economic conditions of the sending regions were not found to have had a clear-cut effect on the decision to leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Binnenwanderung %K Wanderungsmotivation %K Italiener %K Inländer %K Ausländer %K regionale Mobilität %K Mobilitätsbereitschaft %K regionale Faktoren %K ökonomische Faktoren %K demografische Faktoren %K Zielgebiet %K Abwanderung %K Zuwanderung %K Bevölkerungsdichte %K Wohnort %K sozioökonomische Faktoren %K regionale Disparität %K Italien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-30 %M k130912r07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Societies %V 15 %N 3 %F Z 1262 %A Melzer, Silvia Maja %T Why do couples relocate? : considering migration from East to West Germany %D 2013 %P S. 423-445 %G en %# A 1992; E 2007 %@ ISSN 1461-6696 %R 10.1080/14616696.2013.787434 %U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2013.787434 %X "This paper examines the determinants of family migration from a post-socialist country, the former German Democratic Republic (today, the eastern part of reunified Germany), to a western country, West Germany. The paper seeks to answer the following questions: (1) How does the migration behavior of married and cohabitating men and women differ from that of individuals who live alone? (2) What factors influence family migration? (3) Are there gender-specific differences in the factors that influence migration? Hypotheses are derived from theories of gender roles, household economics, and bargaining to investigate the migration of individuals and families. Data from the Socio-Economic Panel Study covering the period 1992 to 2007 are analyzed using logistic hierarchical regression models. The results show that the male partner's education level is the most important determinant of migration, whereas the female partner's education is of secondary importance. The results generally support the predictions of gender role theory. Despite their egalitarian views and socialization in a socialist country, couples from East Germany exhibit a traditional orientation toward gender roles when making migration decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Binnenwanderung %K regionale Mobilität %K Wanderungsmotivation %K Ehepaare %K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten %K nichteheliche Lebensgemeinschaft %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Verhandlungstheorie %K Geschlechterrolle %K kulturelle Faktoren %K Ehemänner %K Ehefrauen %K Bildungsniveau %K Rollentheorie %K Arbeitslosigkeit %K Abwanderung %K Zuwanderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-26 %M k130910801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %V 29 %N 4 %F Z 863 %A Verhaeghe, Pieter-Paul %A Li, Yaojun %A Van de Putte, Bart %T Socio-economic and ethnic inequalities in social capital from the family among labour market entrants %D 2013 %P S. 683-694 %G en %# A 2008; E 2009 %@ ISSN 0266-7215 %R 10.1093/esr/jcs047 %U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcs047 %U http://esr.oxfordjournals.org/content/29/4/683/suppl/DC1 %X "This study investigates how the socio-economic positions of the parents shape the access to social capital of their children. We examine the influence of three parental socio-economic positions on the access to three job-finding resources from the family among labour market entrants. In addition, we examine how ethnic differences in family social capital are rooted in the unequal socio-economic positions of different ethnic categories. For these purposes, we collected data from 2,176 labour market entrants in Belgium and designed an instrument to measure three types of job-finding resources: labour market information, job information, and encouragement to search for a job. Moreover, we used a multidimensional perspective on social stratification by examining the educational levels, the social class positions, and the employment statuses of the parents. Our results show substantial socio-economic inequalities in family social capital: labour market entrants whose parents are higher educated, employed and/or from the service class have more access to job-finding resources from the family. Moreover, ethnic minorities in Belgium, especially the Turks, Moroccans, and Balkans, have less access to job-finding resources from the family than natives. These findings demonstrate the powerful interplay of parental socio-ethnic influences in shaping inequalities in social capital. Moreover, it is the first crucial step to establish how socio-economic inequalities are reproduced over generations through the functioning of social capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K sozioökonomische Faktoren %K Sozialkapital %K soziale Herkunft - Auswirkungen %K Berufsanfänger %K Arbeitsuche %K berufliche Integration %K Berufseinmündung %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K informelle Kommunikation %K soziale Ungleichheit %K Familie %K Intergenerationsmobilität %K soziale Mobilität %K Schulabgänger %K Berufsschule %K soziale Unterstützung %K soziale Anerkennung %K Jugendliche %K ausländische Jugendliche %K Belgien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-20 %M k130909801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Annals of Regional Science %V 51 %N 2 %F Z 319 %A Zierahn, Ulrich Theodor %T Agglomeration, congestion, and regional unemployment disparities %D 2013 %P S. 435-457 %G en %@ ISSN 0570-1864 %R 10.1007/s00168-013-0555-3 %U http://dx.doi.org/10.1007/s00168-013-0555-3 %X "Regional labor markets are characterized by huge disparities between unemployment rates. Models of the New Economic Geography explain how disparities between regional goods markets endogenously arise but usually assume full employment. This paper discusses regional unemployment disparities by introducing a wage curve based on efficiency wages into the New Economic Geography. The model shows how disparities between regional goods and labor markets endogenously arise through the interplay of increasing returns to scale, transport costs, congestion costs, and migration. The level and stability of regional labor market disparities depends on the extend of labor market frictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Ballungsraum %K Arbeitslosigkeit %K regionale Verteilung %K regionale Disparität %K regionaler Arbeitsmarkt %K Arbeitslosenquote %K Wirtschaftsgeografie %K Lohnkurve %K Arbeitsmigration %K Effizienzlohntheorie %K Lohnunterschied %K Bundesrepublik Deutschland %K F15 %K R12 %K R23 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-09-11 %M k130910n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Australian Journal of Labour Economics %V 16 %N 1 %F X 380 %A Daldy, Bridget %A Poot, Jacques %A Roskruge, Matthew %T Perception of workplace discrimination among immigrants and native born New Zealanders %D 2013 %P S. 137-154 %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 1328-1143 %U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Daldy.pdf %X "Despite considerable research on differences in labour market outcomes between native born New Zealanders and immigrants, the extent of discrimination experienced by the foreign born in the workplace remains relatively unexplored. We use micro data from the Confidentialised Unit Record File of the 2008 New Zealand General Social Survey (n = 8,721) to examine the determinants of self-reported discrimination in the workplace. We find that immigrants are significantly more likely than New Zealand-born employees to report that they experience discrimination in the workplace. There are noticeable gender differences in determinants of perceived discrimination, which interact with birthplace. The highest likelihood of self-reported workplace discrimination is found amongst migrants from Asia and the Pacific Islands. Discrimination is more likely to be reported by those with higher education and those who are mid-career. We test and correct for selection bias in measuring the impact of factors influencing perceived discrimination and find such bias to be present for men but not for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Diskriminierung %K ausländische Arbeitnehmer %K Wahrnehmung %K Inländer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Herkunftsland %K altersspezifische Faktoren %K Neuseeland %K F22, J01 %K J71 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-12 %M k130829n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Australian Journal of Labour Economics %V 16 %N 1 %F X 380 %A Habtegiorgis, Amanuel E. %A Paradies, Yin %T Utilising self-report data to measure racial discrimination in the labour market %D 2013 %P S. 5-41 %G en %# A 2001; E 2003 %@ ISSN 1328-1143 %U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Habtegiorgis.pdf %X "Although economists have developed a series of approaches to modelling the existence of labour market discrimination, rarely is this topic examined by analysing self-report survey data. After reviewing theories and empirical models of labour market discrimination, we examine self-reported experience of discrimination at different stages in the labour market, among three racial groups utilising U.S. data from the 2001-2003 National Survey of American Life. Our findings indicate that African Americans and Caribbean blacks consistently report more experience of discrimination in the labour market than their non-Hispanic white counterparts. At different stages of the labour market, including hiring, termination and promotion, these groups are more likely to report discrimination than non-Hispanic whites. After controlling for social desirability bias and several human capital and socio-demographic covariates, the results remain robust for African Americans. However, the findings for Caribbean blacks were no longer significant after adjusting for social desirability bias. Although self-report data is rarely utilised to assess racial discrimination in labour economics, our study confirms the utility of this approach as demonstrated in similar research from other disciplines. Our results indicate that after adjusting for relevant confounders self-report survey data is a viable approach to estimating racial discrimination in the labour market. Implications of the study and directions for future research are provided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Diskriminierung %K Farbige %K Weiße %K Personaleinstellung %K Arbeitgeberkündigung %K Beförderung %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Beschäftigerverhalten %K Hispanier %K Rasse %K USA %K J010 %K J150 %K J310 %K J700 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-12 %M k130829n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Australian Journal of Labour Economics %V 16 %N 1 %F X 380 %A Hahn, Markus %A Wilkins, Roger %T Perceived job discrimination in Australia : its correlates and consequences %D 2013 %P S. 43-64 %G en %# A 2008; E 2010 %@ ISSN 1328-1143 %U http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Hahn.pdf %X "We use data from a nationally representative Australian household panel survey to examine the extent and nature of self-reported job discrimination, its correlates, and its associations with various employment outcomes and measures of subjective wellbeing. We find that approximately 8.5 per cent of job applicants and 7.5 per cent of employees report being discriminated against in the preceding two years, most commonly on the basis of their age. Gender is found to be a common factor predicting perceived discrimination in both job applications and in the course of employment, but the determinants of these two types of discrimination are otherwise somewhat different. In particular, age is a significant determinant of perceived discrimination in job applications only, while being a mother of young children is a significant factor only for discrimination in the course of employment. We also find that, holding other traits constant, ethnic and religious minorities are not significantly more likely to perceive they have been discriminated against. Little evidence of adverse effects of perceived job discrimination is found for wage levels, wage changes and the probability of promotion, but we find large negative effects on subjective outcomes such as job satisfaction and self-assessed probability of job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Diskriminierung %K Wahrnehmung %K Arbeitsuchende %K abhängig Beschäftigte %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Religion %K ältere Arbeitnehmer %K erwerbstätige Frauen %K Lohndiskriminierung %K Personalauswahl %K Mütter %K Australien %K J70 %K J71 %K J28 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-12 %M k130829n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transfer. European Review of Labour and Research %V 19 %N 3 %F Z 1180 %A Kahanec, Martin %A Fabo, Brian %T Migration strategies of crisis-stricken youth in an enlarged European Union %D 2013 %P S. 365-380 %G en %# A 2009; E 2010 %@ ISSN 1024-2589 %R 10.1177/1024258913493701 %U http://dx.doi.org/10.1177/1024258913493701 %X "Der Beitrag untersucht, inwieweit junge Menschen aus den neuen Mitgliedstaaten vor dem Hintergrund ungleicher Bedingungen in der erweiterten Europäischen Union zu Beginn der großen Krise die Migration gewählt haben. Der Artikel stützt sich auf Eurobarometer-Daten und wahrscheinlichkeitstheoretische, ökonometrische Modelle, um die wesentlichen Faktoren für die Absicht von Menschen, in einem anderen Mitgliedstaat des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) zu arbeiten, und die erwartete Dauer des Auslandsaufenthalts zu ermitteln. Wir stellen fest, dass die Migrationsabsicht unter Unverheirateten und unter Männern mit Kindern hoch ist, aber beide Kategorien gleichzeitig zu der Gruppe gehören, die nur vorübergehend und nicht langfristig oder dauerhaft ins Ausland zu gehen beabsichtigt. Während sich das Alter negativ auf die Migrationsneigung auswirkt, hat das Ausbildungsniveau keinen Einfluss darauf, ob ein Auslandsaufenthalt zu Arbeitszwecken beabsichtigt wird. Bei Personen, die eine Erwerbstätigkeit im Ausland in Erwägung ziehen, besteht jedoch ein Zusammenhang zwischen dem Abschluss der Ausbildung - sofern dieser nach dem 16. Lebensjahr erfolgt - und langfristigen (mindestens fünf Jahre), aber nicht dauerhaften Migrationsplänen. Diese Ergebnisse lassen eher auf ein Potenzial für zirkuläre Migration (''brain circulation'') statt Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte (''brain drain'') schließen. Abschließend stellt der Beitrag fest, dass soziodemografische Größen in mindestens ebenso großem Umfang Unterschiede in den Migrationsabsichten erklären wie selbst genannte Push- und Pullfaktoren und Migrationseinschränkungen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article studies the migration response of young people from new EU Member States to disparate conditions in an enlarged European Union at the onset of the Great Recession. We use Eurobarometer data and probabilistic econometric models to identify the key drivers of the intention to work in another Member State of the European Economic Area (EEA) and the expected duration of stays abroad. We find that migration intentions are high among those not married and among males with children, but both categories are also over-represented among people with only temporary as opposed to long-term or permanent migration plans. Whereas age affects migration intentions negatively, education has no effect on whether working abroad is envisaged. However, conditional on envisaging working abroad, completion of education (if after the 16th birthday) is associated with long-term (at least five years), but not permanent, migration plans. These results suggest a potential for brain circulation rather than brain drain. Finally, we find that socio-demographic variables explain about as much variation of migration intentions as selfreported push and pull factors and migration constraints." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K junge Erwachsene %K Wanderungsmotivation %K Auswanderung - internationaler Vergleich %K Wanderungsstatistik %K Wirtschaftskrise %K Auslandsaufenthalt %K Aufenthaltsdauer %K soziale Faktoren %K Familienstand %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Qualifikationsniveau %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K Ost-West-Wanderung %K Osteuropäer %K Rezession %K Arbeitsmigration %K Osteuropa %K Bulgarien %K Estland %K Lettland %K Litauen %K Polen %K Rumänien %K Slowakei %K Slowenien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Europäische Union %K Belgien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Italien %K Luxemburg %K Niederlande %K Österreich %K Portugal %K Schweden %K Spanien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-16 %M k130902t03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA Journal of Labor Economics %V 2 %N 4 %F X 912 %A Pierné, Guillaume %T Hiring discrimination based on national origin and religious closeness : results from a field experiment in the Paris area %D 2013 %P 15 S. %G en %# A 2011; E 2011 %@ ISSN 2193-8997 %R 10.1186/2193-8997-2-4 %U http://www.izajole.com/content/pdf/2193-8997-2-4.pdf %X "This study uses the findings of a test carried out by correspondence in order to assess separately the potential hiring effects of North African origin and Muslim or Catholic religious affiliation in the French real estate sector. We constructed six jobseeker profiles, each representing a particular situation with respect to national origin and religious closeness, and we sent 1800 resumés in reply to 300 job vacancies advertised from mid April to mid September 2011 in Paris and its suburbs. We find evidences of significant hiring discrimination against applicants of North African origin, regardless of their religious closenesses and against applicants signaling closeness to the Muslim religion, regardless of their national origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Personalauswahl %K Diskriminierung %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Religion %K Einzelhandel %K Muslime %K katholische Kirche %K regionale Herkunft %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Paris %K Frankreich %K Nordafrika %K C81 %K C93 %K J15 %K J71 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-06 %M k130826n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics Bulletin %V 33 %N 3 %F Z 1979 %A White, Roger %T Is cultural distance a determinant of international migration flows? : evidence from Denmark, Germany, and the Netherlands %D 2013 %P S. 2156-2168 %G en %# A 1997; E 2002 %@ ISSN 1545-2921 %U http://www.accessecon.com/pubs/EB/2013/Volume33/eb-13-v33-i3-p201.pdf %X "We examine the relationship between source-destination country cultural differences and international migration flows using data for three immigrant destination countries (i.e., Denmark, Germany, and the Netherlands) and a cohort of 66 heterogeneous immigrant source countries during the years 1997-2002. Results obtained from the estimation of our empirical specifications using the Negative Binomial regression technique indicate that, all else equal, cultural distance is negatively related to migration flows and that larger existing immigrant stocks correspond with larger subsequent migration flows. These findings are consistent with the results reported in Belot and Ederveen (2012). Extending the literature, we report that existing immigrant stocks act to offset the migration-inhibiting influences of cultural distance. Finally, we report variation across Denmark, Germany, and the Netherlands both in terms of the migration-inhibiting influence of cultural distance and in the extents to which existing immigrant stocks act to offset this influence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Wanderungsmotivation %K kulturelle Faktoren %K interkulturelle Faktoren %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K Herkunftsland %K Einwanderer %K Einwanderungsland %K soziales Netzwerk %K kulturelle Identität %K kulturelles Kapital %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Niederlande %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-16 %M k130829n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 17/14400 v 13 08 2013 %F Z 198 %A Deutscher Bundestag (Hrsg.) %A Antidiskriminierungsstelle des Bundes %T Diskriminierung im Bildungsbereich und Arbeitsleben : Zweiter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages. Unterrichtung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes %D 2013 %P 448 S. %G de %@ ISSN 0722-8333 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130912r12.pdf %X "Die Antidiskriminierungsstelle hat den gesetzlichen Auftrag, dem Bundestag alle vier Jahre gemeinsam mit den in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten Berichte über Benachteiligungen vorzulegen und Empfehlungen zur Beseitigung und Vermeidung zu geben. In Kindergärten, Schulen und Hochschulen sowie am Arbeitsplatz sind Diskriminierungen weit verbreitet. Das hat Auswirkungen auf den Bildungserfolg, die Leistungsfähigkeit, den Zugang zum Arbeitsleben und die Motivation der Betroffenen. Die Antidiskriminierungsstelle empfiehlt in ihrem Bericht unter anderem die Einrichtung von unabhängigen Beschwerdestellen an Schulen und Hochschulen, die Betroffenen rasche und niederschwellige Hilfe anbieten. In den Landesbildungsgesetzen müsse außerdem ein umfassender Diskriminierungsschutz verankert werden. Dieser solle die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz genannten Merkmale (ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuelle Identität, Alter, Behinderung und Geschlecht) beinhalten, aber darüber hinaus auch Benachteiligungen aufgrund der 'sozialen Herkunft'. Im Bereich des Arbeitslebens spricht sich die Antidiskriminierungsstelle unter anderem dafür aus, die Vielfalt in der Belegschaft besser zu fördern, zum Beispiel durch die Nutzung innovativer Rekrutierungsverfahren wie den anonymisierten Bewerbungen. Betriebliche Beschwerdestellen bräuchten außerdem eine bessere Vernetzung und Ausstattung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz %K Diskriminierung %K Bildungssystem %K Arbeitswelt %K Gleichstellungspolitik %K Elementarbereich %K Sekundarbereich %K Segregation %K Migrationshintergrund %K soziale Herkunft %K Schulübergang %K weiterführende Schule %K Hochschulsystem %K Bildungschancen %K Personalauswahl %K beruflicher Aufstieg %K Lohndiskriminierung %K Arbeitgeberkündigung %K Diversity Management %K Altersgrenze %K Behinderte %K Einwanderer %K Flüchtlinge %K schulische Integration %K berufliche Integration %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Aussiedler %K Bundeswehr %K Homosexualität %K Benachteiligung %K Inklusion %K Rassismus %K Ausländerfeindlichkeit %K Politikumsetzung %K Frauen %K sexuelle Belästigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-30 %M k130912r12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Informationsdienst Soziale Indikatoren %N 50 %F Z 969 %A Lelkes, Orsolya %T The loneliness of the unemployed : social and political participation in germany in a European context %D 2013 %P S. 7-11 %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 0935-218X %U http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/isi/isi-50.pdf %X "The economic and social crisis highlights the importance of social connections, as they could potentially function as a sort of 'personal safety net'. These connections can provide social support, access to information, informal help or jobs, emotional support (Coleman 1990), and may deeply afect an individual's ability to cope with job loss or declining incomes. On a social level, political activities, volunteering, helping each other, keeping a promise or telling the truth, are the 'cement of society'. It becomes critically important in a social climate of increasing uncertainty and risk. This article focuses on social and political participation indicators, including trust, social meetings, political activities and social isolation. We present Germany in a European context, and also compare the situation of speciic social groups in Germany. The unemployed are particularly exposed to social isolation: about one out of eight German unemployed have no close friend at all. In addition, they are less likely to be politically active, which reduces their interest representation potentials." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K soziale Partizipation - internationaler Vergleich %K politische Partizipation - internationaler Vergleich %K soziale Isolation %K Vertrauen %K soziale Integration %K soziale Beziehungen %K Sozialkapital %K soziale Gruppe %K Behinderte %K ältere Menschen %K alte Menschen %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Bundesrepublik Deutschland %K Belgien %K Bulgarien %K Schweiz %K Zypern %K Tschechische Republik %K Dänemark %K Estland %K Spanien %K Finnland %K Frankreich %K Großbritannien %K Griechenland %K Ungarn %K Irland %K Lettland %K Niederlande %K Norwegen %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-06 %M k130826t02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft im Wandel %V 19 %N 4 %F Z 1152 %A Siegert, Andreas %A Buscher, Herbert S. %T Über Willkommenskultur und Einwanderungspolitik %D 2013 %P S. 69-72 %G de %@ ISSN 0947-3211 %U http://www.iwh-halle.de/d/publik/wiwa/4-13-4.pdf %X "Der Beitrag befasst sich mit der Anwerbung qualifizierter und hochqualifizierter Arbeitnehmer aus dem Ausland nach Deutschland. Während ökonomische Theorien vornehmlich den Reallohn als Anreiz für Migration sehen, stellt dieser Beitrag auf weiche Faktoren ab, die für Migrationsentscheidungen ebenfalls relevant sind und mit deren Einfluss sich die Migrationsliteratur seit längerem beschäftigt. Diese Aspekte werden landläufig als Will-kommenskultur bezeichnet. Sie soll es Migranten erleichtern, nach Deutschland zu ziehen. Dass dieser Aspekt vernachlässigt wurde, erweist sich vor allem bei der Anwerbung qualifizierter und hochqualifizierter Arbeits-kräfte als Nachteil. Der Beitrag diskutiert den Begriff sowie zentrale Aspekte einer Willkommenskultur und zeigt mögliche Schwachpunkte in der Anwerbung ausländischer Fachkräfte auf." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderungspolitik %K Rekrutierung %K Hochqualifizierte %K Anreizsystem %K kulturelle Faktoren %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Fachkräftebedarf %K Transaktionskosten %K Arbeitsmigration %K soziale Faktoren %K soziale Integration %K Diskriminierung %K Image %K Einwanderungsland %K Wanderungsmotivation %K soziokulturelle Faktoren %K interkulturelle Kompetenz %K Diversity Management %K Familiennachzug %K Arbeitsvermittlung %K berufliche Qualifikation - Anerkennung %K Fachkräfte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-09-12 %M k130828n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.) %A Beam, Emily %A McKenzie, David %A Yang, Dean %T Unilateral facilitation does not raise international labor migration from the Philippines %D 2013 %P 52 S. %C London %G en %# A 2010; E 2012 %B CReAM discussion paper : 2013/19 %U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_19_13.pdf %X "Significant income gains from migrating from poorer to richer countries have motivated unilateral (source-country) policies facilitating labor emigration. However, their effectiveness is unknown. We conducted a large-scale randomized experiment in the Philippines testing the impact of unilaterally facilitating international labor migration. Our most intensive treatment doubled the rate of job offers but had no identifiable effect on international labor migration. Even the highest overseas job-search rate we induced (22%) falls far short of the share initially expressing interest in migrating (34%). We conclude that unilateral migration facilitation will at most induce a trickle, not a flood, of additional emigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Auswanderung %K Wanderungspolitik %K Arbeitsmigration %K Mobilitätsförderung %K Arbeitsuche %K Ausland %K Stellenangebot %K Wanderungspotenzial %K Mobilitätsbarriere %K Zielgebiet %K internationale Zusammenarbeit %K Wanderungsmotivation %K Philippinen %K Industrieländer %K O15 %K F22 %K O15 %K C93 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-20 %M k130909r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH, München (Hrsg.) %A Beine, Michel %A Bourgeon, Pauline %A Bricongne, Jean-Charles %T Aggregate fluctuations and international migration %D 2013 %P 48 S. %C München %G en %# A 1980; E 2010 %B CESifo working paper : 4379 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130909r02.pdf %X "Traditional theories of integration such as the optimum currency area approach attribute a prominent role to international labour mobility in coping with relative economic fluctuations between countries. However, recent studies on international migration have overlooked the role of short-run factors in explaining international migration flows. This paper aims to fill that gap. We first derive a model of optimal migration choice based on an extension of the traditional Random Utility Model. Our model predicts that an improvement in the economic activity in a potential destination country relative to any origin country may trigger some additional migration flows on top of the impact exerted by long-run factors such as the wage differential or the bilateral distance. Compiling a dataset with annual gross migration flows between 30 developed origin and destination countries over the 1980-2010 period, we empirically test the magnitude of the effect of short-run factors on bilateral flows. Our econometric results indicate that relative aggregate fluctuations and employment rates affect the intensity of bilateral migration flows. We also provide compelling evidence that the Schengen agreements and the introduction of the euro significantly raised the international mobility of workers between the member countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Konjunkturabhängigkeit %K ökonomische Faktoren %K Arbeitsmigration %K Erwerbsquote %K Euro %K Währungsunion %K Wanderungsstatistik - internationaler Vergleich %K Wanderungsmotivation %K Lohnhöhe %K Arbeitslosenquote %K Herkunftsland %K Zielgebiet %K Einwanderung %K Auswanderung %K OECD %K Australien %K Österreich %K Belgien %K Kanada %K Kroatien %K Tschechische Republik %K Dänemark %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Ungarn %K Island %K Irland %K Israel %K Italien %K Luxemburg %K Niederlande %K Neuseeland %K Norwegen %K Portugal %K Rumänien %K Russland %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Schweden %K Schweiz %K Großbritannien %K USA %K F220 %K O150 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-20 %M k130909r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.) %A Butschek, Sebastian %A Walter, Thomas %T What active labour market programmes work for immigrants in Europe? : a meta-analysis of the evaluation literature %D 2013 %P 27 S. %C Mannheim %G en %B ZEW discussion paper : 2013-056 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130828r05.pdf %X "In vielen europäischen Ländern sind Immigranten eine benachteiligte Gruppe auf dem Arbeitsmarkt. Sie sind häufig in Arbeitslosigkeit überrepräsentiert und in Beschäftigung unterrepräsentiert. Um die Beschäftigungschancen von Immigranten zu erhöhen, setzen europäische Regierungen auf vielfältige Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Diese beinhalten Sprach- und Integrationskurse, Unterstützungsmaßnahmen bei der Jobsuche, Trainingsmaßnahmen sowie subventionierte Beschäftigung im öffentlichen und privaten Sektor. Eine wachsende Anzahl an empirischen Evaluationsstudien untersucht die Beschäftigungseffekte dieser arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen für Immigranten. Bisher ergibt sich daraus allerdings noch kein klares Bild, welche Maßnahmen für die Arbeitsmarktintegration von Immigranten förderlich sind und welche nicht. Um den politischen Entscheidungsträgern zu helfen, die Maßnahmen effizient einzusetzen, verdichten wir die Ergebnisse der vorhandenen Studien durch eine Meta-Analyse. Eine Meta-Analyse ermöglicht es zu identifizieren, in welchem Maße bestimmte Elemente der zugrunde liegenden Studien (z. B. die untersuchten Maßnahmen, die verwendeten Methoden und Daten) Einfluss auf die Ergebnisse haben, zu denen diese Studien gelangen. In unserer Analyse sind wir am Einfluss des untersuchten Maßnahmentyps auf die Beschäftigungschancen der teilnehmenden Immigranten interessiert. Unsere Ergebnisse zeigen, dass nur der Einsatz von Lohnsubventionen im privaten Sektor als beschäftigungswirksam für Immigranten eingestuft werden kann. Die meisten Evaluationsstudien ermitteln für Lohnsubventionen positive Beschäftigungseffekte. Evaluationen von Trainingsmaßnahmen finden hingegen überwiegend insignifikante Effekte. Dasselbe gilt für Unterstützungsmaßnahmen bei der Jobsuche und subventionierte Beschäftigung im öffentlichen Sektor." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "A growing body of programme evaluation literature recognises immigrants as a disadvantaged group on European labour markets and investigates the employment effects of Active Labour Market Programmes (ALMPs) on this subgroup. Using a meta-analysis, we condense 93 estimates from 33 empirical studies of the effectiveness of four types of ALMPs employed across Europe to combat immigrant unemployment: training, job search assistance, and subsidised public and private sector employment. We find that only wage subsidies in the private sector can be confidently recommended to European policy-makers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K ausländische Arbeitnehmer %K Trainingsmaßnahme %K Arbeitsuche %K Sprachförderung %K Lohnsubvention %K berufliche Integration %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitslose %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Europa %K J15 %K J61 %K J68 %K I38 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-12 %M k130828r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.) %A Foged, Mette %A Peri, Giovanni %T Immigrants and native workers : new analysis using longitudinal employer-employee data %D 2013 %P 14 S. %C Cambrige, Mass. %G en %# A 1991; E 2008 %B NBER working paper : 19315 %U http://www.nber.org/papers/w19315 %X "Using a database that includes the universe of individuals and establishments in Denmark over the period 1991-2008 we analyze the effect of a large inflow of non-European (EU) immigrants on Danish workers. We first identify a sharp and sustained supply-driven increase in the inflow of non-EU immigrants in Denmark, beginning in 1995 and driven by a sequence of international events such as the Bosnian, Somalian and Iraqi crises. We then look at the response of occupational complexity, job upgrading and downgrading, wage and employment of natives in the short and long run. We find that the increased supply of non-EU low skilled immigrants pushed native workers to pursue more complex occupations. This reallocation happened mainly through movement across firms. Immigration increased mobility of natives across firms and across municipalities but it did not increase their probability of unemployment. We also observe a significant shift in the native labor force towards complex service industries in locations receiving more immigrants. Those mechanisms protected individual wages from immigrants competition and enhanced their wage outcomes. While the highly educated experienced wage gains already in the short-run, the gains of the less educated built up over time as they moved towards jobs that were complementary to those held by the non-EU immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Drittstaatsangehörige %K Einwanderung - Auswirkungen %K Inländer %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Arbeitskräftemobilität %K Arbeitsplatzwechsel %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Niedrigqualifizierte %K Hochqualifizierte %K Berufswahl %K Berufsverlauf %K Arbeitsplatzwahl %K Dänemark %K F22 %K J24 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-06 %M k130821r07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.) %A Freeman, Richard B. %T One ring to rule them all? Globalization of knowledge and knowledge creation %D 2013 %P 27 S. %C Cambrige, Mass. %G en %B NBER working paper : 19301 %U http://www.nber.org/papers/w19301 %X "This paper directs attention at the globalization of knowledge and knowledge creation as the fundamental global driver of economic outcomes in today's information economy. It documents the globalization of knowledge and spread of scientific research from advanced to developing countries and argues that these developments undermine trade models in which advanced countries invariably have comparative advantage in high tech goods and services; determine the immigration of skilled workers; boosts labor standards; and influences incomes and inequality within and across countries. To the extent that knowledge is the key component in productivity and growth, its spread and creation is the one ring of globalization that rules the more widely studied patterns of trade, capital flows and immigration, per my title." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wissenswirtschaft %K Wissenstransfer %K Wissensarbeit %K Globalisierung - Auswirkungen %K Hochschulbildung %K Forschung und Entwicklung %K Außenhandel %K Arbeitsmigration %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Welthandel %K Arbeitsrecht %K Kapitalmobilität %K Welt %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %K F11 %K F16 %K F22 %K F66 %K J24 %K J44 %K J81 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-05 %M k130821r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Migration, Integration, Transnationalisierung (Hrsg.) %A Höhne, Jutta %T Language integration of labour migrants in Austria, Belgium, France, Germany, the Netherlands and Sweden from a historical perspective %D 2013 %P 21 S. %C Berlin %G en %# A 1965; E 2010 %B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 6 : 2013-101 %U http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2013/vi13-101.pdf %X "Das vorliegende Paper untersucht die sprachliche Integration von Arbeitsmigranten in sechs westeuropäischen Einwanderungsländern (Österreich, Belgien, Frankreich, Deutschland, Niederlande und Schweden) zwischen 1965 und Mitte der 1990er Jahre. Die Ergebnisse belegen, dass die Länder sehr unterschiedlich an dieses Problem herangingen: Die Behörden in Schweden, Frankreich und Deutschland befassten sich mit der sprachlichen Integration von Migration bereits lange bevor von einer staatlichen Integrationspolitik die Rede sein konnte. Die Niederlande, Belgien und Österreich hingegen ignorierten mögliche Verständigungsprobleme von Migranten bis in die frühen oder sogar späten 1980er Jahre hinein. Gemessen an den heutigen intensiven und didaktisch ausgefeilten Integrationskursen ließ die Unterrichtsqualität in den sechziger bis neunziger Jahren deutlich zu wünschen übrig. Auch die Dauer der Sprachkurse war bescheiden. Schweden finanzierte Sprachunterricht für Einwanderer schon seit 1965 und setzt seit Beginn der Arbeitsmigration nach Westeuropa bis heute die höchsten Standards in Bezug auf Kursangebote und Unterrichtsqualität, während die Länder, die schon bei der Einführung von Sprachkursen sehr zögerlich waren (Niederlande, Belgien und Österreich), sich auch jetzt nur vergleichsweise wenig engagieren, wenn es darum geht, Sprachunterricht für Migranten zu finanzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The paper investigates the language integration of adult labour migrants in six major West-European immigration countries (Austria, Belgium, France, Germany, the Netherlands and Sweden) for the period between 1965 and the mid-1990s. Results reveal quite different national approaches to the problem. Whereas in Sweden, France and Germany, migrants' linguistic integration was addressed by state authorities well ahead of establishing integration policy as a governmental task, the other countries under study ignored immigrants' possible language problems until the early or even late 1980s. Compared to the intense and sophisticated contemporary integration courses, the didactic quality of language courses taught between the 1960s-1990s was overall rather poor, and course durations were quite short. Best-practice standards had been set since the early years of labor migration by Sweden where the government financed language courses already from 1965 on. The countries (the Netherlands, Belgium and Austria) that were already reluctant in the early years to set up language courses for immigrants still provide comparably less state-funded language tuition to immigrants today." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K Einwanderer %K Spracherwerb %K ausländische Arbeitnehmer %K soziale Integration %K Sprachförderung - internationaler Vergleich %K Sprachkenntnisse %K Sprachunterricht %K Didaktik %K Ausbildungsqualität %K Ausländerpolitik - historische Entwicklung %K Österreich %K Belgien %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Niederlande %K Schweden %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-06 %M k130821r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Junankar, Pramod N. %A Shonchoy, Abu %T The informal labour market in India : transitory or permanent employment for migrants? %D 2013 %P 37 S. %C Bonn %G en %# A 2005; E 2005 %B IZA discussion paper : 7587 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130910r02.pdf %X "This paper studies the characteristics of the workers in the informal economy and whether migrants treat this sector as a temporary location before moving on to the organised or formal sector to improve their life time income and life style. We limit our study to the Indian urban (non-Agricultural) sector and study the characteristics of the household heads that belong to the Informal Sector (Self Employed and Informal Wage Workers) and the Formal Sector. We find that household heads that are less educated, come from the poorer households, lower social groups (castes and religions) are more likely to be in the informal sector. We distinguish between migrants who come from rural areas and urban areas to their present urban location. We find that the longer duration of a rural migrant in the urban area, the lower the probability that the household head would be in the informal wage labour sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K informeller Sektor %K Schattenwirtschaft %K Arbeitskräftestruktur %K Religion %K Qualifikationsstruktur %K Sozialstruktur %K Landflucht %K Migranten %K Aufenthaltsdauer %K Binnenwanderung %K berufliche Mobilität %K Indien %K 017 %K J15 %K J61 %K J42 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-26 %M k130910r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.) %A Junge, Martin %A Munk, Martin D. %A Poutvaara, Panu %T International migration of couples %D 2013 %P 20 S. %C London %G en %# A 1982; E 2010 %B Norface migration discussion paper : 2013-18 %U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_18_13.pdf %X "We present theory and evidence on international migration of couples. Our main question is how migration decisions depend on partners' education and earnings, and the number of children. We use register data on full Danish population from 1982 to 2010, focusing on opposite-gender couples in which the female is aged 23 to 37, and the male 25 to 39. We find that power couples in which both are highly educated are most likely to emigrate, but also most likely to return. The probability of emigration is increasing in male earnings, but does not depend much on female earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Ehepaare %K Wanderungsmotivation %K Auswanderung %K Kinderzahl %K berufliche Qualifikation %K Einkommenshöhe %K Ehepartner %K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten %K regionale Mobilität %K Rückwanderung %K Ehefrauen %K Ehemänner %K Dänemark %K F22 %K J12 %K J16 %K J24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-06 %M k130802r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.) %A Kerr, William R. %T U.S. high-skilled immigration, innovation, and entrepreneurship : empirical approaches and evidence %D 2013 %P 28 S. %C Cambrige, Mass. %G en %B NBER working paper : 19377 %U http://www.nber.org/papers/w19377 %X "High-skilled immigrants are a very important component of U.S. innovation and entrepreneurship. Immigrants account for roughly a quarter of U.S. workers in these fields, and they have a similar contribution in terms of output measures like patents or firm starts. This contribution has been rapidly growing over the last three decades. In terms of quality, the average skilled immigrant appears to be better trained to work in these fields, but conditional on educational attainment of comparable quality to natives. The exception to this is that immigrants have a disproportionate impact among the very highest achievers (e.g., Nobel Prize winners). Studies regarding the impact of immigrants on natives tend to find limited consequences in the short-run, while the results in the long-run are more varied and much less certain. Immigrants in the United States aid business and technology exchanges with their home countries, but the overall effect that the migration has on the home country remains unclear. We know very little about return migration of workers engaged in innovation and entrepreneurship, except that it is rapidly growing in importance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hochqualifizierte %K Einwanderer %K Einwanderung - Auswirkungen %K Innovationsfähigkeit %K Unternehmertum %K Patente %K Unternehmensgründung %K Wissenstransfer %K Technologietransfer %K Herkunftsland %K Rückwanderung %K MINT-Berufe %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Inländer %K USA %K F15 %K F22 %K J15 %K J31 %K J44 %K L14 %K L26 %K O31 %K O32 %K O33 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-26 %M k130909r16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung (Hrsg.) %A Kiziak, Tanja %A Klingholz, Reiner %A Kreuter, Vera %A Kröhnert, Steffen %A Sievert, Stephan %A Slupina, Manuel %A Woellert, Franziska %T Anleitung zum Wenigersein : Vorschlag für eine Demografiestrategie %D 2013 %P 37 S. %G de %# A 1950; E 2050 %B Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung. Discussion paper : 12 %@ ISBN 978-3-9814679-7-0 %U http://www.berlin-institut.org/fileadmin/user_upload/Anleitung_Wenigersein_Demografiestrategie/Anleitung_Wenigersein_Online.pdf %X "Die Demografiestrategie der Bundesregierung klammert die wichtigsten Baustellen der Demografiepolitik aus. Außerdem endet sie im Jahr 2030 - dann, wenn die Alterung der Gesellschaft erst richtig beginnt. Das Berlin-Institut legt einen Gegenentwurf vor. Kein Thema wird unser Land mehr verändern als das Altern und Schrumpfen der Bevölkerung, das über die nächsten Jahrzehnte ansteht. Umso wichtiger wäre eine langfristig angelegte Demografiepolitik, die das Land über unvermeidliche Folgen des Wandels informiert, klare Ziele vorgibt und erklärt, mit welchen Instrumenten diese Ziele unter Berücksichtigung der verfügbaren Mittel und Möglichkeiten zu erreichen wären." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bevölkerungspolitik %K demografischer Wandel %K Sozialpolitik %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Nachwuchssicherung %K Bevölkerungsrückgang %K ländlicher Raum %K Bevölkerungsstruktur %K Altersstruktur %K Bevölkerungsprognose %K Lebenserwartung %K Erwerbsbevölkerung %K Gesellschaftspolitik %K Familienpolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K Regionalpolitik %K Beruf und Familie %K Einwanderungspolitik %K Rentenpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-30 %M k130912305 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung (Hrsg.) %A Klingholz, Reiner %A Vogt, Gabriele %T Demografisches Neuland : schneller noch als Deutschland muss Japan Antworten auf eine schrumpfende und alternde Gesellschaft finden %D 2013 %P 34 S. %G de %# A 1950; E 2060 %B Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung. Discussion paper : 11 %U http://www.berlin-institut.org/fileadmin/user_upload/Demografisches_Neuland_Japan/DiscussionPaper_Japan_Online.pdf %X "Die Kinderzahlen sind niedrig und die Kosten für die Sozialkassen steigen. Zuwanderer zur Verjüngung der Gesellschaft und gegen den Fachkräftemangel sind unerwünscht. Längst bekommt Japans Wirtschaft die Folgen des demografischen Wandels zu spüren. Ohne tief greifende Reformen droht das Land an der Herausforderung zu scheitern. Vieles erinnert bei diesen Fakten an die deutsche Diskussion zu Alterung, Zuwanderung und Familienpolitik. Doch während hierzulande das politische Bewusstsein für die anstehenden Veränderungen in den letzten Jahren stark gestiegen ist, wirkt Japan wie erstarrt. Dies sind die Ergebnisse eines neuen Diskussionspapiers." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Lebenserwartung %K Bevölkerungsrückgang %K Bevölkerungsprognose %K Wirtschaftsentwicklung %K Sozialausgaben %K Technologiepolitik %K Bevölkerungsentwicklung - historische Entwicklung %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitsmarktprognose %K Bevölkerungsstruktur %K Altersstruktur %K Geburtenhäufigkeit %K Wirtschaftswachstum %K Sozialpolitik %K Bevölkerungspolitik %K Familienpolitik %K Frauenerwerbstätigkeit %K Beruf und Familie %K kulturelle Faktoren %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K Frauenbild %K Einwanderung %K Ausländerquote %K Japan %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-30 %M k130912304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Long, Wenjin %A Appleton, Simon %A Song, Lina %T Job contact networks and wages of rural-urban migrants in China %D 2013 %P 33 S. %C Bonn %G en %# A 2008; E 2008 %B IZA discussion paper : 7577 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130909r09.pdf %X "In nationally representative household data from the 2008 wave of the Rural to Urban Migration in China survey, nearly two thirds of rural-urban migrants found their employment through family members, relatives, friends or acquaintances. This paper investigates why the use of social network to find jobs is so prevalent among rural-urban migrants in China, and whether migrants face a wage penalty as a result of adopting this job search method. We find evidence of positive selection effects of the use of networks on wages. Users of networks tend to be older, to have migrated longer ago and to be less educated. In addition, married workers and those from villages with more out-migrant are more likely to use networks, while those without local residential registration status are less likely. Controlling for selectivity, we find a large negative impact of network use on wages. Using job contacts brings open access to urban employment, but at the cost of markedly lower wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Migranten %K Landflucht %K soziales Netzwerk %K informelle Kommunikation %K Arbeitsuche %K Arbeitsmigration %K Binnenwanderung %K Einkommenseffekte %K Lohnhöhe %K Lohnunterschied %K Lohndiskriminierung %K China %K J24 %K J31 %K O15 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-26 %M k130909r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Peri, Giovanni %A Romiti, Agnese %A Rossi, Mariacristina %T Immigrants, household production and women's retirement %D 2013 %P 43 S. %C Bonn %G en %# A 2000; E 2008 %B IZA discussion paper : 7549 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130822r04.pdf %X "Women contribute disproportionately to household production, especially in Southern European countries. As a consequence of population aging assistance to elderly parents, rather than child care, has become a prevalent activity in home-production services. Immigrant labor has increasingly become a substitute for women labor in those services. Their presence, therefore, may allow women over 55 to work more outside of the house and retire later. We use a unique database of Italian households to identify the effect of local availability of foreign workers on planned retirement age and labor supply of Italian women. We find that an exogenous increase by one point in the immigrant percentage of the local population increased the planned retirement age of women over 55 by two months relative to similar men. For women with old parents the increase was four months and if they were in low-wealth households the increase was one full year. The same inflow of immigrants also increased the probability that women over 55 work outside the home by nine percentage points, relative to men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Inländer %K erwerbstätige Frauen %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsausstieg %K Erwerbsverhalten %K Altenpflege %K ausländische Arbeitnehmer %K Erwerbsbeteiligung %K Italiener %K personenbezogene Dienstleistungen %K private Haushalte %K Rentenalter %K Italien %K J22 %K J26 %K F22 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-06 %M k130822r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Piracha, Matloob %A Randazzo, Teresa %A Vadean, Florin %T Remittances and occupational outcomes of the household members left-behind %D 2013 %P 25 S. %C Bonn %G en %# A 2007; E 2007 %B IZA discussion paper : 7582 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130909r12.pdf %X "This paper analyses the role of remittances and migration on the occupational outcomes of the household members left behind in Tajikistan. Using the control function approach, we show that, contrary to some existing evidence, there is no 'dependency' effect of remittances. Our results show that remittances received by households in Tajikistan have an important contribution to generate employment opportunities for those remaining in the country. This is likely to have a positive impact on the growth and development in Tajikistan. The results obtained are likely to have policy implications for other developing countries as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Auswanderung - Auswirkungen %K Geldüberweisung - Auswirkungen %K Herkunftsland %K private Haushalte %K Berufswahl %K Familie %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitszeit %K Einkommensverwendung %K Arbeitsplatzwahl %K Nichterwerbstätigkeit %K berufliche Integration %K berufliche Selbständigkeit %K Landwirtschaft %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Familienbetrieb %K Tadschikistan %K F22 %K J24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-26 %M k130909r12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Center for Research on Pensions and Welfare Policies, Turin (Hrsg.) %A Romiti, Agnese %T Immigrants-natives complementarities in production : evidence from Italy %D 2011 %P 26 S. %C Turin %G en %# A 1995; E 2004 %B CeRP Working Paper : 105/11 %U http://works.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=1019&context=agnese_romiti %X "This paper studies the impact of immigration on the Italian labour market using administrative data on Italian private-sector employees during the period 1995-2004. The analysis adopts a structural model based on a two levels CES production function extending the model in Card (2001) in order to allow for imperfect substitution between immigrants and natives within the same area-skill cell, other than between high and low skilled labour inputs. The endogeneity of labour supply is controlled for by using an instrument based on the (1985) historical immigrants' settlement as in Card (2001). The results, robust to the offsetting role of other factors' movements, provide evidence of a small but detectable degree of imperfect substitution between immigrants and natives. Despite immigrants not having any effect on natives' employment, the simulation based on the estimated parameters suggests that the actual flow of low-skilled immigrants over the period of analysis has reduced the wages only of similarly skilled immigrants (1%), with no impact on natives. At the same time the inflow of immigration has increased the return to skill for natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Privatwirtschaft %K Einwanderer %K Inländer %K Substitutionselastizität %K ausländische Arbeitnehmer %K Italiener %K berufliche Qualifikation %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Einkommenseffekte %K Bildungsertrag %K Arbeitskräfteangebot %K Qualifikationsstruktur %K Italien %K J61 %K J23 %K F22 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-12 %M k130826303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, Tilburg (Hrsg.) %A Romiti, Agnese %A Rossi, Mariacristina %T Should we retire earlier in order to look after our parents? : the role of immigrants %D 2011 %P 42 S. %C Tilburg %G en %# A 2000; E 2008 %B Netspar Discussion Paper : 11/2011-114 %U http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=122019 %X "This paper aims to detect whether or not people could work for more years in the presence of a more flourishing and cheaper formal care market, which, in turn, would provide support for people who are still at work and who have to cope with the care of their elderly parents and relatives. We focus on the flow of immigrants as a key variable in order to detect whether or not this channel is at work. We disentangle retirement decisions, first by modelling retirement choice using a simple life-cycle framework in which caring for parents is introduced into the choice set. We then correlate retirement choice with the gap between the foregone salary if early retirement is chosen and the price of formal care. The findings show that immigrants contribute to the postponement of retirement for women only. According to our estimates, we predict that the increase in immigration rate (equal to 4 percentage points) which occurred over the period 2000-2008 raised the retirement age for Italian women (with parents who are still alive) by almost one year, while the impact on men was non-existent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung - Auswirkungen %K Altenpflege %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungseffekte %K Inländer %K Italiener %K Berufsausstieg %K Erwerbsverhalten %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Rentenalter %K geschlechtsspezifische Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Rentenversicherung %K personenbezogene Dienstleistungen %K Italien %K J22 %K J26 %K F22 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-12 %M k130826304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Vallizadeh, Ehssan %A Muysken, Joan %A Ziesemer, Thomas %T Migration, unemployment and skill downgrading : a specific-factors approach %D 2013 %P 41 S. %C Nürnberg %G en %# A 2005; E 2005 %B IAB-Discussion Paper : 13/2013 %@ ISSN 2195-2663 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp1313.pdf %X "Dieses Papier analysiert die Arbeitsmarktauswirkungen der Qualifikationsstruktur der Migrationsströme. Dazu wird ein Zwei-Sektoren Modell mit spezifischen Faktoren, heterogenen Arbeitsmärkten (gering-, mittel- und hochqualifiziert) und Preis- und Lohnfestsetzung verwendet. Die Arbeitsmärkte der gering- und mittelqualifizierten Fachkräfte sind von Friktionen geprägt, welche auf die Tarifverhandlungen zurückzuführen sind. Darüber hinaus wird die Annahme getroffen, dass mittelqualifizierte Arbeitslose in den Arbeitsmarkt der geringqualifizierten herabgestuft werden können. Der Fokus liegt insbesondere auf Migration von mittelqualifizierten Fachkräften, welcher uns ermöglicht die Literatur zu ergänzen und wichtige stilisierten Fakten bezüglich des mittleren Qualifikationsniveaus zu reproduzieren, wie zum Beispiel i) die Interaktion zwischen Migration, geringqualifizierte Arbeitslose und die Herabstufung von mittelqualifizierten Arbeitnehmern, ii) der Zuwachs von niedrigqualifizierten Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor. Das Modell, kalibriert mit Hilfe der Datensätze für Deutschland, liefert folgende wichtige Ergebnisse: (i) ein durch Migration herbeigeführter Angebotsschock von mittelqualifizierten Fachkräften verringert die Arbeitslosenquote der niedrigqualifizierten Arbeitskräfte, wenn die Arbeitslosenhilfe endogen bestimmt ist; (ii) die Migration von nur mittelqualifizierten Fachkräften hat eine neutrale Auswirkung auf das BIP pro Kopf; (iii) die Zuwanderung von mittel- und hochqualifizierten Arbeitskräften hat einen positiven Effekt auf das BIP pro Kopf." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper analyzes the impact of the skill composition of migration flows on the host country's labor market in a specific factors two-sector model with heterogeneous labor (low-, medium-, and highly-skilled) and price- and wage-setting behavior. The low- and medium-skilled labor markets are characterized by frictions due to wage bargaining. Moreover, we assume skill downgrading of unemployed medium-skilled workers into low-skilled labor supply. Endogenous benefits create an interdependency between the two bargaining processes. Particular attention is paid to medium-skilled migration, which enables us to contribute to the literature by replicating important stylized facts regarding medium skills, such as i) the interaction between immigration, low-skilled unemployment, and mediumskill downgrading, ii) the increase in low skill intensive service jobs. The model is calibrated using data for Germany. The key findings are: (i) a migration-induced supply shock of medium skilled workers decreases the low-skilled unemployment rate under endogenous benefits; (ii) migration of only medium skilled labor has a neutral impact on GDP per capita; (iii) immigration of medium skilled labor together with some high skilled labor has a positive effect on output per capita." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Qualifikationsstruktur %K Beschäftigungseffekte %K Inländer %K Niedrigqualifizierte %K Dequalifizierung %K mittlere Qualifikation %K Arbeitslosenquote %K Einkommenseffekte %K Arbeitskräfteangebot %K Einwanderung - Auswirkungen %K unterwertige Beschäftigung %K institutionelle Faktoren %K Arbeitslosenunterstützung %K Bundesrepublik Deutschland %K F22 %K J51 %K J52 %K J61 %K J64 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-09-30 %M k130912303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %F 90-309.1043 %A Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.) %A Federal Employment Institute (Hrsg.) %2 Kühl, Jürgen %2 Paul, Alwin G. %2 Blunk, Detlef %T Employment policy in Germany : challenges and concepts for the 1980s %D 1980 %P 192 S. %C Nürnberg %G en %# A 1960; E 1985; %X In dem Buch wird zuerst ein beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitischer Gesamtrahmen für Vollbeschäftigung binnen fünf Jahren und danach vorgestellt. Darin sind weiterhin gültige Grundentwicklungen und je nach Wachstumszielen alternative Arbeitsmarktbedingungen berücksichtigt. Dann werden die inzwischen besonders dringlichen Probleme beim Übergang vom Bildungs- in das Beschäftigungssystem herausgearbeitet. Anschließend werden wichtige Teilarbeitsmärkte dargestellt, die von der Arbeitsmarktpolitik im engeren Sinne problembezogene Aktionen fordern. Abschließend wird die Beschäftigungspolitik im europäischen Kontext betrachtet. (IAB) %X "The book presents a general framework of employment and manpower policy for full employment within five years and thereafter. It takes into consideration basic developments and alternative labour market conditions for the different growth aims. Then more attention is devoted to the problems of the transition from school to work. Following that important sections of the labour market which require special attention from manpower policy in the narrower sense are discussed and finally employment and manpower policy are considered in the European context." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsförderungsgesetz %K Arbeitsmarktentwicklung %K Vollbeschäftigung %K Bundesanstalt für Arbeit %K erste Schwelle %K Berufsausbildung %K Frauen %K Teilzeitarbeit %K Behinderte %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-09-04 %M k130830302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 3212.0128 (1) %F 3212.0128 (2) %F 3212.0128 (3) %A Fischer, Manfred M. %A Nijkamp, Peter %T Handbook of regional science : vol. 1-3 %D 2014 %P 1732 S. u. Anhang %C Berlin %I Springer %G en %@ ISBN 978-3-642-23429-3 %X "The Handbook of Regional Science is a multi-volume reference work providing a state-of-the-art knowledge on regional science composed by renowned scientists in the field. The Handbook is intended to serve the academic needs of graduate students, and junior and senior scientists in regional science and related fields, with an interest in studying local and regional socio-economic issues. The multi-volume handbook seeks to cover the field of regional science comprehensively, including areas such as location theory and analysis, regional housing and labor markets, regional economic growth, innovation and regional economic development, new and evolutionary economic geography, location and interaction, the environment and natural resources, spatial analysis and geo-computation as well as spatial statistics and econometrics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Regionalforschung - Handbuch %K Migrationstheorie %K Arbeitsmarkttheorie %K Arbeitsplatzsuchtheorie %K mismatch %K regionaler Arbeitsmarkt %K Wohnungswirtschaft %K Wachstumstheorie %K Regionalentwicklung %K Regionalplanung %K Regionalpolitik %K Innovation %K Wissenstransfer %K regionales Netzwerk %K Wirtschaftsgeografie %K Evolutionstheorie %K Verkehr %K Ballungsraum %K Faktormobilität %K Umwelttheorie %K Ressourcen %K nachhaltige Entwicklung %K Raumordnung %K regionales Cluster %K statistische Methode %K Ökonometrie %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-09-23 %M k130909301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 755 18/2013 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Fuchs, Johann %A Hummel, Markus %A Hutter, Christian %A Klinger, Sabine %A Wanger, Susanne %A Weber, Enzo %A Weigand, Roland %A Zika, Gerd %T IAB-Prognose 2013/2014: Arbeitslosigkeit sinkt trotz Beschäftigungsrekord nur wenig %D 2013 %P 12 S. %C Nürnberg %G de %# A 2008; E 2014; %B IAB-Kurzbericht : 18/2013 %U http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb1813.pdf %X "Die Schuldenkrise in Europa hat die deutsche Konjunktur im vergangenen Winterhalbjahr in Mitleidenschaft gezogen. Im zweiten Quartal 2013 setzte aber eine kräftige Erholung ein, die Erwartungen für die weitere Entwicklung sind moderat positiv. Am Arbeitsmarkt konnte die Beschäftigung ihren Aufwärtstrend fortsetzen. Die Arbeitslosigkeit sinkt allerdings seit längerer Zeit nicht mehr nennenswert. Hier treten strukturelle Probleme mehr und mehr zu Tage. Die aktuelle IAB-Prognose zeigt, mit welcher Entwicklung bis zum Jahresende und im Jahr 2014 zu rechnen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X %K Arbeitsmarktprognose %K Wirtschaftsentwicklung %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitskräfteangebot %K Unterbeschäftigung %K stille Reserve %K Erwerbstätigkeit %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitszeitentwicklung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Wirtschaftszweige %K Einwanderung %K Arbeitskräftenachfrage %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-09-26 %M k130924301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 352.0202 %A Konrad, Alison M. %A Prasad, Pushkala %A Pringle, Judith %2 Kulik, Carol T. %2 Bainbridge, Hugh T.J. %2 kossek, Ellen Ernst %2 Lobel, Sharon A. %2 Brown, Jennifer %2 Litvin, Deborah R. %2 Billing, Yvonne Due %2 Sundin, Elisabeth %2 Prasad, Anshuman %2 Jones, Deborah %2 Stablein, Ralph %2 Mir, Raza %2 Mir, Ali %2 Wong, Diana J. %2 Harrison, David A. %2 Sin, Hock-Peng %2 Thurlow, Amy %2 Mills, Albert J. %2 Mills, Jean Helms %2 Chrobot-Mason, Donna %2 Konrad, Alison M. %2 Linnehan, Frank %2 Benschop, Yvonne %2 Hearn, Jeff %2 Collinson, David %2 Proudford, Karen L. %2 Nkomo, Stella %2 Perry, Elissa L. %2 Parlamis, Jennifer D. %2 Creed, W.E. Douglas %2 Lukaszewski, Kimberly %2 Scully, Maureen A. %2 Blake-Beard, Stacy %2 Bell, Myrtle P. %2 McLaughlin, Mary E. %2 Mirchandani, Kiran %2 Butler, Alana %2 Greene, Anne-marie %2 Kirton, Gill %2 Sinclair, Amanda %T Handbook of workplace diversity %D 2006 %P 551 S. %C London %I Sage %G en %@ ISBN 978-0-7619-4422-5 %X "Globalization and its melting pot of different nationalities, ethnicities and cultures is attracting research that is gathering in substance and theory. A dynamic new field that represents a significant focus within management and organisation studies is emerging. This Handbook showcases the scope of international perspectives that exist on workplace diversity and is the first to define this hotly contested field. Part I of the Handbook dissects the theoretical reasons and shows how the study of workplace diversity follows different directions. Part II critiques quantitative and qualitative research methods within the field, while Part III investigates the parallels and distinctions between different workplace groups. Key issues are drawn together in an insightful introduction from the editors, and future directions for research are proposed in the conclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents: Pushkala Prasad, Judith K. Pringle, Alison M. Konrad: Examining the Contours of Workplace Diversity - Concepts, Contexts and Challenges (1-22); Part 1 Theoretical Perspectives on Workplace Diversity ; Carol T Kulik, Hugh T. J. Bainbridge: Psychological Perspectives on Workplace Diversity (25-52); Ellen Ernst Kossek, Sharon A. Lobet, Jennifer Brown: Human Resource Strategies to Manage Workforce Diversity - Examining 'The Business Case' (53-74); Deborah R. Litvin: Diversity: Making Space for a Better Case (75-94); Yvonne Due Billing, Elisabeth Sundin: From Managing Equality to Managing Diversity - A Critical Scandinavian Perspective on Gender and Workplace Diversity (95-120); Anshuman Prasad: The Jewel in the Crown - Postcolonial Theory and Workplace Diversity (121-144); Deborah Jones, Ralph Stablein: Diversity as Resistance and Recuperation - critical Theory, Post-structuralist Perspectives and Workplace Diversity (145-166); Raza Mir, Ali Mir, Diana J. Wong: Diversity -The Cultural Logic of Global Capital? (167-188); Part 2. Methods for Studying Workplace Diversity David A. Harrison, Hock-Peng Sin: What is Diversity and How Should lt Be Measured? (191-216); Amy Thurlow, Albert J. MiIIs, Jean Helms MiIIs: Feminist Qualitative Research and VVorkplace Diversity (217-236); Donna Chrobot-Mason, Alison M. Konrad, Frank Linnehan: Measures for Quantitative Diversity Scholarship (237-270); Part III Dimensions of VVorkplace Diversity Yvonne Benschop: Of Small Steps and the Longing for Giant Leaps - Research an the Intersection of Sex and Gender within Work and Organizations (273-298); Jeff Hearn, David Collinson: Men, Masculinities and Workplace Diversity/Diversion - Power, Intersections and Contradictions (299-322); Karen L. Proudford, Stella Nkomo: Race and Ethnicity in Organizations (323-344); Elissa L. Perry, Jennifer D. Parlamis: Age and Ageism in Organizations - A Review and Consideration of National Culture (345-370); W E. Douglas Creed: Seven Conversations about the Same Thing - Homophobia and Heterosexism in the VVorkplace (371-400); Eugene F. Stone-Romero, Dianna L. Stone, Kimberly Lukaszewski: The Influence of Disability on Role-Taking in Organiztions (401-430); Maureen A. Scully, Stacy Blake-Beard: Locating Class in Organizational Diversity Work - Class as Structure, Style and Process (431-454); Myrtle P. Bell, Mary E. McLaughlin: Outconnes of Appearance and Obesity in Organizations ( 455-474); Kiran Mirchandani, Alana Butler: Beyond Inclusion and Equity: Contributions from Transnational Anti-Racist Feminism (475-488); Annemarie Greene, Gill Kirton: Trade Unions and Equality and Diversity (489-510); Amanda Sinclair: Critical Diversity Management Practice in Australia - Romanced or Co-Opted? (511-530); Judith K. Pringle,Alison M. Konrad, Pushkala Prasad: Conclusion: Reflection and future direction (531-539). %K Diversity Management %K Heterogenität %K Beschäftigtenstruktur %K human resource management %K psychische Faktoren %K Geschlechterverteilung %K kulturelle Faktoren %K Arbeitsmarkttheorie %K Forschungsmethode %K Arbeitsmarktforschung %K empirische Forschung %K quantitative Methode %K qualitative Methode %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Rasse %K Altersstruktur %K Diskriminierung %K altersspezifische Faktoren %K Homosexualität %K Sozialstruktur %K soziale Klasse %K physische Abweichung %K Gewerkschaftspolitik %K multikulturelle Gesellschaft %K interkulturelle Faktoren %K Inklusion %K Behinderte %K Gleichstellungspolitik %K Stereotyp %K USA %K Kanada %K Großbritannien %K Australien %K Neuseeland %K Niederlande %K Südafrika %K Schweden %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-09-20 %M k130902301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-309.1042 %1 Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.) %1 Institut Fédéral de l'Emploi (Hrsg.) %A Kühl, Jürgen %A Paul, Alwin G. %A Blunk, Detlef %T La politique de l'emploi en République Fédérale d'Allemagne : défis et conceptions pour les années 80 %D 1980 %P 219 S. %C Nürnberg %G fr %# A 1960; E 1985; %X In dem Buch wird zuerst ein beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitischer Gesamtrahmen für Vollbeschäftigung binnen fünf Jahren und danach vorgestellt. Darin sind weiterhin gültige Grundentwicklungen und je nach Wachstumszielen alternative Arbeitsmarktbedingungen berücksichtigt. Dann werden die inzwischen besonders dringlichen Probleme beim Übergang vom Bildungs- in das Beschäftigungssystem herausgearbeitet. Anschließend werden wichtige Teilarbeitsmärkte dargestellt, die von der Arbeitsmarktpolitik im engeren Sinne problembezogene Aktionen fordern. Abschließend wird die Beschäftigungspolitik im europäischen Kontext betrachtet. (IAB) %X The book presents a general framework of employment and manpower policy for full employment within five years and thereafter. It takes into consideration basic developments and alternative labour market conditions for the different growth aims. Then more attention is devoted to the problems of the transition from school to work. Following that important sections of the labour market which require special attention from manpower policy in the narrower sense are discussed and finally employment and manpower policy are considered in the European context. ( IAB2) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsförderungsgesetz %K Arbeitsmarktentwicklung %K Vollbeschäftigung %K Bundesanstalt für Arbeit %K erste Schwelle %K Berufsausbildung %K Frauen %K Teilzeitarbeit %K Behinderte %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-09-04 %M k130830303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 90-202.1199 %A Oso, Laura %A Ribas-Mateos, Natalia %2 Beneria, Lurdes %2 Deere, Carmen Diana %2 Kabeer, Naila %2 Stolcke, Verena %2 Chant, Sylvia %2 Cortes, Almudena %2 Verschuur, Christine %2 Saiz Lopez, Amelia %2 Bledsoe, Caroline H. %2 Sow, Papa %2 Haas, Hein de %2 Fokkema, Tineke %2 Hondagneu-Sotelo, Pierette %2 Catarino, Christine %2 Morokvasic, Mirjana %2 Bachmeier, James D. %2 Lessard-Phillips, Laurence %2 Christou, Anastasia %2 Parella, Sonia %2 Vidal-Coso, Elena %2 Miret-Gamundi, Pau %2 Mata-Codesal, Carlos R. %2 Campoy-Munoz, Pilar %2 Salazar-Ordonez, Melania %2 Setien, Maria Luisa %2 Acosta, Elaine %2 Safuta, Anna %2 Degavre, Florence %2 Casado i Aijon, Irina %2 Cieslik, Anna %T The international handbook on gender, migration and transnationalism : global and development perspectives %D 2013 %P 483 S. %C Cheltenham %I Elgar %G en %S International handbooks on gender %@ ISBN 978-1-78195-146-0 %U http://www.e-elgar.co.uk/bookentry_main.lasso?id=15056 %X "The international handbook on gender, migration and transnationalism represents a state-of-the-art review of the critical importance of the links between gender and migration in a globalizing world. it draws on original, largely field-based contributions by authors across a range of disciplinary provenances worldwide. this unprecedented and ambitious handbook addresses core debates on issues of gender, migration, transnationalism and development from a migration - development nexus. the volume explores the influence of global changes - and more specifically transnational migration flows - from the perspective of the articulation of production and reproduction chains. particular attention is paid to so-called 'global care chains' with new analytical models developed around the emerging trends played out by women in contemporary mobility dynamics." (text excerpt, iab-doku) ((en)) contents: Laura Oso, Natalia Ribas-Mateos: An introduction to a global and development perspective - a focus on gender, migration and transnationalism (1-41); PART I - Framework of changes in gender, migration and transnationalism from the vantage points of globalization and development Lourdes Beneria, Carmen Diana Deere Naila Kabeer: Gender and international migration - globalization, development and governance (45-68); Verena Stolcke: Talking culture: new boundaries, new rhetorics of exclusion in Europe (69-96); Sylvia Chant: The long shadow of 'smart economics' - the making, methodologies and messages of the World Development Report 2012 (97-123); PART II - New theoretical and methodological issues in the study of female migration and development Almudena Cortes: Gender, Andean migration and development - analytical challenges and political debates (127-144); Christine Verschuur: Theoretical debates on social reproduction and care - the articulation between the domestic and the global economy (145-161); PART III - Gender, migration and development through different case studies Amelia Sáiz López: Gender, development and Asian migration in Spain - the Chinese case (165-184); Caroline H. Bledsoe, Papa Sow: Back to Africa - second chances for the children of West African immigrants (185-207); Hein de Haas, Tineke Fokkema: Transnational return and pendulum migration strategies of Moroccan migrants - intra-household power inequalities, tensions and conflicts of interest (208-230); PART IV A perspective on migration and transnationalism Pierrette Hondagneu-Sotelo: New directions in gender and immigration research (233-245); Christine Catarino and Mirjana Morokvasic: Women, gender, transnational migrations and mobility: focus an research in France (246-267); James D. Bachmeier, Laurence Lessard-Phillips, Tineke Fokkema: The gendered dynamics of integration and transnational engagement among second-generation adults in Europe (268-293); Anastasia Christou: Gendered and emotional spaces - Nordic-Hellenic negotiations of ethno-cultural belongingness in narrating segmented selves and diasporic lives of the second generation (294-311); Sònia Parella: Bolivian migrants in Spain - transnational families from a gender perspective (312-334); PART V - Global production Elena Vidal-Coso, Pau Miret-Gamundi: The internationalization of domestic work and female immigration in Spain during a decade of economic expansion, 1999-2008 (337-360); Diana Mata-Codesal: Towards a gender-sensitive approach to remittances in Ecuador (361-375); Pilar Campoy-Mulioz, Melania Salazar-Ordaiez, Carlos R. Garcia-Alonso: Remittances in the Spain-Ecuador corridor: a gendered estimation through Bayesian networks (376-394); PART VI - Global care chains Maria Luisa Setiin, Elaine Acosta: Care and feminized North-South and South-South migration flows - denial of rights and limited citizenship (397-419); Anna Safuta and Florence Degavre: What has Polanyi got to do with it? Undocumented migrant domestic workers and the usages of reciprocity (420-438); Irina Casado i Aijón: Temporary female migrations through transnational family networks - the ethnographic case of the caregiver in Riffian Imazighen women (439-452); Anna Cieslik: Transnational mobility and family-building decisions - a case study of skilled Polish migrant women in the UK (453-470). %K internationale Wanderung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Globalisierung %K internationale Arbeitsteilung %K Frauen %K Pflegetätigkeit %K Kinderbetreuung %K Einwanderer %K Asiate %K Afrikaner %K Rückwanderung %K Pendelwanderung %K Marokkaner %K Migrationsforschung %K Geschlechterforschung %K soziale Integration %K berufliche Integration %K Arbeitsmigration %K zweite Generation %K Geldüberweisung %K Hausangestellte %K illegale Beschäftigung %K Pole %K Herkunftsland %K kulturelle Identität %K Süd-Nord-Wanderung %K Welt %K Spanien %K Frankreich %K Europa %K Ekuador %K Großbritannien %K Belgien %K Griechenland %K Dänemark %K Bolivien %K Kolumbien %K Peru %K China %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-09-26 %M k130910301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-40.0199 %A Scharrer, Katharina %A Schneider, Sibylle %A Stein, Margit %2 Steenkamp, Daniela %2 Stummbaum, Martin %2 Lex, Tilly %2 Corleis, Carmen %2 Kohlmeyer, Klaus %2 Bauer, Hans G. %2 Triebel, Claas %2 Wojciechowicz, Anna %2 Reiter, Sabine %2 Regin, Gabriele %2 Kimmelmann, Nicole %2 Pascher, Ute %2 Boos-Nünning, Ursula %2 Gergerli, Mahmut %T Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf bei jugendlichen Migrantinnen und Migranten : Herausforderung und Chancen %D 2012 %P 256 S. %C Bad Heilbrunn %I Klinkhardt %G de %@ ISBN 978-3-7815-1863-6 %U http://www.klinkhardt.de/newsite/media/20120921_9783781518636Inh.pdf %X "Der Übergang in Ausbildung und Beruf stellt insbesondere junge Menschen mit Migrationshintergrund vor besondere Herausforderungen. In diesem Buch werden zunächst in einem ersten Teil Grundlagen des Übergangs junger Menschen mit Migrationshintergrund in die Ausbildung geschildert. Basierend auf aktuelle Studien und die Berichterstattung von Bund, Ländern und Kommunen werden aktuelle Daten zum Übergang von Menschen mit Migrationshintergrund dargelegt. Die Schulleistungen und Sprachkompetenzen junger Menschen mit Migrationshintergrund werden neben anderen individuellen und strukturellen Ursachenbündel für eine erfolgreiche oder misslingende Einmündung in Ausbildung und Beruf thematisiert. Daneben werden die Ansätze und Hilfemöglichkeiten der Gestaltung des Übergangs von jungen Migrantinnen und Migranten in die Ausbildung und den Beruf systematisiert. Als Hilfestellungen werden im zweiten Teil des Buches die Zusammenarbeit mit Migranteneltern, insbesondere die Elternberatung, die Förderung interkultureller Kommunikation, Interkulturalität und Konfliktfähigkeit, die interethnische Schulung von Lehrkräften, die Sprachförderung sowie unterschiedliche Coachingprogramme vorgestellt. Auch alternative Wege zum Schulabschluss werden aufgezeigt." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: 1. Grundlagen des Übergangs junger Menschen mit Migrationshintergrund in die Ausbildung Daniela Steenkamp: Menschenrechte auf (Aus)Bildung und Arbeit - zwischen Anspruch und Wirklichkeit : zur aktuellen Situation in der "Bildungsrepublik" Deutschland (17-25); Martin Stummbaum: Übergänge in wandelnden Zeiten im Kontext von Biographie und Lebenslauf (26-34); Margit Stein: Die Bildungs- und Ausbildungsbeteiligung junger Menschen mit Migrationshintergrund - Daten und Fakten (35-54); Tilly Lex: Jugendliche aus Zuwandererfamilien am Übergang von der Schule in den Beruf - Ergebnisse einer regionalen Längsschnittstudie (55-65); Sibylle Schneider: Schulleistungen und Sprachkompetenzen junger Menschen mit Migrationshintergrund als Vorbedingungen eines erfolgreichen Übergangs (66-91); Margit Stein, Carmen Corleis: Berufswahlentscheidungen von Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund (92-101); Katharina Scharrer: Ursachen für die Einmündungsschwierigkeiten junger Menschen mit Migrationshintergrund in eine berufliche Ausbildung (102-120); Margit Stein: Systematisierungen der Gestaltungs- und Hilfemöglichkeiten für junge Menschen mit Migrationshintergrund am Übergang in die Ausbildung - Makro- und Mikrostrukturelle Ansätze (121-145); 2. Ansätze zur Gestaltung des Übergangs von jungen Migrantinnen und Migranten in die Ausbildung 2.1. Handlungswege für erfolgreiche berufliche Integration Klaus Kohlmeyer: Interkulturelle Berufsorientierung - Die Kampagne Berlin braucht Dich! (146-153); Hans G. Bauer, Claas Triebel: Die KomBI-Laufbahnberatung als Hilfe für berufliche Übergangssituationen - auch für Jugendliche mit Migrationshintergrund (154-163); Anna Wojciechowicz: Zwischen Freundschaft und Professionalität - zum Spannungsverhältnis von Nähe und Distanz in Bildungsberatungsbeziehungen am Beispiel des MiCoach-Projektes (164-175); Sabine Reiter: Erfahrungen aus der Praxis - Integration junger Asylsuchender und jugendlicher Flüchtlinge in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt (176-182); Gabriele Reglin: Mit Brief und Siegel - Alternative Wege zum Schul- oder Berufsabschluss (183-189); 2.2 Kompetenzentwicklung in der beruflichen Bildung Nicole Kimmelmann: Sprachförderung im Fachunterricht - Möglichkeiten in der beruflichen Bildung (190-202); Ute Pascher: Interkulturelle Kommunikation und Konfliktmanagement für Ausbildungs- und Lehrkräfte - Erfahrungen und Beispiele aus einem Modellprojekt im Handwerk (203-215); Elternarbeit und Kooperation Ursula Boos-Nünning: Zusammenarbeit mit Migrationsfamilien in der Phase des Übergangs von der Schule in die berufliche Ausbildung (216-226); Mahmut Gergerli: Elternberatung von Jugendlichen mit (türkischem) Migrationshintergrund am Übergang von der Schule in die Berufsausbildung (227-233); Sibylle Schneider: Regionales Übergangsmanagement am Beispiel der Stadt Augsburg (234-252). %K ausländische Jugendliche %K Migrationshintergrund %K Einwanderer %K erste Schwelle %K Recht auf Ausbildung %K Recht auf Arbeit %K Bildungsbeteiligung %K Berufsausbildung %K Schulleistung %K Sprachkenntnisse %K Berufswahl %K Berufsorientierung %K interkulturelle Faktoren %K Berufsberatung %K Asylbewerber %K Flüchtlinge %K berufliche Integration %K Sprachförderung %K Konfliktmanagement %K Ausbilder %K Handwerk %K Eltern - Kooperation %K Türke %K Kompetenzentwicklung %K interkulturelle Kompetenz %K Coaching %K Bundesrepublik Deutschland %K Berlin %K Augsburg %K Bayern %K München %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-09-06 %M k130903302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 43208.0105 %A Steinberger, Tanja %T Soziale Arbeitsgelegenheiten : Zukunftschancen für am Arbeitsmarkt benachteiligte Jugendliche %D 2013 %P 501 S. %C München %I Akademische Verlagsgemeinschaft %G de %# A 2005; E 2012 %@ ISBN 978-3-86924-466-2 %U http://d-nb.info/1037088395/04 %X "Für arbeitslose und arbeitsmarktferne junge Menschen stehen Arbeitsgelegenheiten als eine Form der öffentlich geförderten Beschäftigung zur Verfügung. Offen ist, ob Soziale Arbeitsgelegenheiten geeignet sind, um eine berufliche Integration von am Arbeitsmarkt benachteiligten jungen Menschen zu fördern. Interviews mit jungen Arbeitslosen zeigen, wo sich die Brüche in den Lebens- und Berufsbiografien befinden und welche Merkmale sich für eine nachhaltige berufliche Integration als hinderlich erweisen. Den Abschluss bilden Überlegungen zu einer bedarfsgerechten Gestaltung von Unterstützungsangeboten für sozial benachteiligte Menschen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsgelegenheit - Erfolgskontrolle %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung %K Beschäftigungsförderung %K berufliche Integration %K erste Schwelle %K zweite Schwelle %K Jugendarbeitslosigkeit %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitsmarktpolitik %K Reformpolitik %K ausländische Jugendliche %K Migrationshintergrund %K Sozialgesetzbuch II %K Berufsvorbereitung %K Wohlfahrtsverband %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitszeit %K Case Management %K Tätigkeitsfelder %K Altenhilfe %K Jugendhilfe %K Behindertenhilfe %K Sozialwesen %K Niedrigqualifizierte %K junge Erwachsene %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K arbeitslose Jugendliche %K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss %K Hauptschulabsolventen %K Bundesrepublik Deutschland %K Passau %K Bayern %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-09-05 %M k130806n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 45 von 785 Datensätzen ausgegeben.