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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Canadian Studies in Population
%V 40
%N 1/2
%F X 687
%A Aboubacar, Said Ahmed
%A Zhu, Nong
%T Episodes of non-employment among immigrants from developing countries in Canada
%D 2013
%P S. 9-22
%G en
%# A 1996; E 2006
%@ ISSN 0380-1489
%U http://www.doaj.org/doaj?func=fulltext&aId=1453491
%X "Using data from the Survey of Labour and Income Dynamics (SLID), we analyze non-employment episodes for immigrants from developing countries, and compare their situation to that of immigrants from developed countries and Canadian-born individuals between 1996 and 2006. The methods used allowed us to draw the following conclusion: significant differences exist between these three groups in labour market mobility, the average duration of a non-employment episode, and the factors that affect the propensity to exit from a nonemployment episode. These differences demonstrate a particular disadvantage for immigrants from developing countries. In fact, they tend to spend more time in non-employment episodes compared to their counterparts from developed countries, and compared to Canadian-born individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Nichterwerbstätigkeit - Dauer
%K berufliche Integration
%K Herkunftsland
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Kanada
%K Entwicklungsländer
%K Industrieländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130605n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of Regional Science
%V 50
%N 3
%F Z 319
%A Andersson, Lina
%A Hammarstedt, Mats
%A Hussain, Shakir
%A Shukur, Ghazi
%T Ethnic origin, local labour markets and self-employment in Sweden : a multilevel approach
%D 2013
%P S. 885-910
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0570-1864
%R 10.1007/s00168-012-0525-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00168-012-0525-1
%X "We investigate the importance of ethnic origin and local labour markets conditions for self-employment propensities in Sweden. In line with previous research, we find differences in the self-employment rate between different immigrant groups as well as between different immigrant cohorts. We use a multilevel regression approach in order to quantify the role of ethnic background, point of time for immigration and local market conditions in order to further understand differences in self-employment rates between different ethnic groups. We arrive at the following: The self-employment decision is to a major extent guided by factors unobservable in register data. Such factors might be, that is, individual entrepreneurial ability and access to financial capital. The individual's ethnic background and point of time for immigration play a smaller role for the self-employment decision but are more important than local labour market conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige - Quote
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung - Determinanten
%K Unternehmer
%K ethnische Gruppe
%K regionale Herkunft
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Faktoren
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K Schweden
%K J15
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130606n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 31
%N SH1
%F Z 797
%A Blinder, Alan S.
%A Krueger, Alan B.
%T Alternative measures of offshorability : a survey approach
%D 2013
%P S. S97-S128
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/669061
%U http://dx.doi.org/10.1086/669061
%X "This article reports on household survey measurements of the 'offshorability' of jobs, defined as the ability to perform the work from abroad. Wedevelop multiple measures of offshorability, using both self-reporting and professional coders. All measures find that roughly 25% of US jobs are offshorable. Our three preferred measures agree between 70% and 80% of the time. Professional coders appear to provide the most accurate assessments. Empirically, more educated workers appear to hold somewhat more offshorable jobs, and offshorability does not have systematic effects on either wages or the probability of layoff." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlagerung - Risiko
%K Betriebsverlagerung
%K Produktionsverlagerung
%K Ausland
%K Berufsgruppe
%K Tätigkeitsfelder
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitskräfte
%K Bildungsniveau
%K beruflicher Status
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Lohnentwicklung
%K Entlassungen
%K USA
%K C83
%K F16
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-12
%M k130610n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 103
%N 3
%F Z 002
%A Bound, John
%A Braga, Breno
%A Golden, Joseph M.
%A Turner, Sarah
%T Pathways to adjustment : the case of information technology workers
%D 2013
%P S. 203-207
%G en
%# A 1975; E 2010
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.103.3.203
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.103.3.203
%X "One long-standing hypothesis about science and engineering labor markets is that the supply of highly skilled workers is likely to be inelastic in the short run. We consider the market for computer scientists and electrical engineers (IT workers) and the evolution of wages and employment through two periods of increased demand. Relative to the boom of the 1970s, the demand shock in the 1990s generated relatively greater changes in employment and smaller changes in wages. The growth in the pool of skilled workers abroad, combined with increased immigration in high-skill fields, is central to this story." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informationstechnische Berufe
%K Elektroniker
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Informationstechnik
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Personalcomputer
%K Internet
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Elektroingenieur
%K Lohnhöhe
%K USA
%K E23
%K J22
%K J24
%K J44
%K O30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130604n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Canadian Studies in Population
%V 40
%N 1/2
%F X 687
%A Fong, Eric
%A Jiao, Peter Shi
%T Job matching for Chinese and Asian Indian immigrants in Canada
%D 2013
%P S. 23-34
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0380-1489
%U http://www.doaj.org/doaj?func=fulltext&aId=1453492
%X "Using recently collected data from Toronto, a major city in Canada, we explored job mismatch among Chinese and Asian Indian immigrants. Our study shows that a relatively small percentage of Chinese immigrants, and an even lower percentage of Asian Indian immigrants, work in the same industry and occupation as they did before immigrating. The multivariate analysis suggests that higher education before immigration does help immigrants secure first jobs that match their jobs before immigration. Though other studies have noted that foreign education has a discount effect on earnings and on securing jobs, our findings show that foreign higher education improves the matching of jobs held before and after immigration. Implications of the findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K matching
%K Asiate
%K Herkunftsland
%K mismatch
%K berufliche Integration
%K adäquate Beschäftigung
%K Qualifikationsniveau
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K ausgeübter Beruf
%K erlernter Beruf
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K China
%K Indien
%K Kanada
%K Toronto
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130605n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 34
%N 1
%F Z 716
%A Giulietti, Corrado
%A Guzi, Martin
%A Kahanec, Martin
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Unemployment benefits and immigration : evidence from the EU
%D 2013
%P S. 24-38
%G en
%# A 1993; E 2008
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721311319638
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721311319638
%X "Economic theory predicts that unemployment benefits may increase expected income and reduce its volatility, thereby attracting immigrants to countries which implement such programs. This article aims to explore whether and how changes in countries' unemployment benefit spending (UBS) affect immigration. Data are collected for 19 European countries over the period 1993-2008. The relationship between immigration flows and UBS is first tested using the OLS technique. Instrumental variable (IV) and generalised method of moments (GMM) are then used to address reverse causality. While the OLS estimates suggest the existence of a moderate within-country welfare magnet effect for the inflows of non-EU immigrants, the IV approach reveals that the impact is substantially smaller and statistically insignificant when GMM techniques are implemented. Since information on the immigrants' country of origin is not available, it is not possible to exclude that for immigrants coming from certain areas, unemployment benefits constitute a strong incentive to immigrate. This hypothesis awaits further research, once detailed data is available. This paper complements previous literature on immigration and welfare by exploring the endogenous nature of welfare spending. The empirical results provide insights into the interaction between immigration and welfare policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenunterstützung - Auswirkungen
%K Nichterwerbstätigkeit
%K soziale Mobilität
%K Arbeitsuche
%K Einwanderungsland
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Wohlfahrtsstaat
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Sozialpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K H53
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-05
%M k130419t04
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 103
%N 3
%F Z 002
%A Graves, Jennifer
%T The effects of school calendar type on maternal employment across racial groups : a story of child care availability
%D 2013
%P S. 279-283
%G en
%# A 1999; E 1999
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.103.3.279
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.103.3.279
%X "This paper presents evidence that school districts' use of an alternative academic calendar, the year-round school calendar, results in a reduction in maternal employment for women with school-aged children that varies in magnitude across racial groups. Negative employment effects are larger in districts with a particularly high proportion white and smaller in districts with a particularly high proportion of minorities. The larger effects in primarily white school districts is not likely to be explained by income differences, yet could potentially be explained by the lower reliance on relatives for child care among whites than minorities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Kinderbetreuung - Auswirkungen
%K Schule
%K Schulart
%K Beruf und Familie
%K ethnische Gruppe
%K Schüler
%K Schulbesuch - Dauer
%K soziale Faktoren
%K Kalifornien
%K USA
%K I21
%K J13
%K J15
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130604n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The World Bank Economic Review
%V 17
%N 2
%F X 458
%A Grossmann, Volker
%A Stadelmann, David
%T Wage effects of high-skilled migration : international evidence
%D 2013
%P S. 297-319
%G en
%# A 1990; E 2000
%@ ISSN 0258-6770
%R 10.1093/wber/lht002
%U http://dx.doi.org/10.1093/wber/lht002
%X "The international migration of high-skilled workers may trigger productivity effects at the macro level such that the wage rate of skilled workers increases in host countries and decreases in source countries. We exploit data on international bilateral migration flows and provide evidence consistent with this theoretical hypothesis. We propose various instrumentation strategies to identify the causal effect of skilled migration on log differences of GDP per capita, total factor productivity, and the wages of skilled workers between pairs of source and destination countries. These strategies aim to address the endogeneity problem that arises when international wage differences affect migration decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Lohnhöhe
%K brain drain
%K Humankapital
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Humankapitalansatz
%K Faktoreinsatz
%K Produktivität
%K Einkommenseffekte
%K Einkommensunterschied
%K Herkunftsland
%K Einwanderungsland
%K OECD
%K F22
%K O30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-05
%M k130605n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 34
%N 1
%F Z 716
%A Kahanec, Martin
%A Kim, Anna Myung-Hee
%A Zimmermann
%A Klaus F.
%T Pitfalls of immigrant inclusion into the European welfare state
%D 2013
%P S. 39-55
%G en
%# A 2007; E 2010
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721311319647
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721311319647
%X "This paper's main purpose is to evaluate immigrants' demand for social assistance and services and identify the key barriers to social and labor market inclusion of immigrants in the European Union. An online primary survey of experts from NGOs and public organizations working on immigrant integration in the member states of the European Union was carried out. The data is analyzed using simple comparative statistical methods; the robustness of the results is tested by means of logit and ordered logit statistical models. The authors find that the general public in Europe has rather negative attitudes towards immigrants. Although the business community views immigrants somewhat less negatively, barriers to immigrant labor market inclusion identified include language and human capital gaps, a lack of recognition of foreign qualifications, discrimination, non-transparent labor markets and institutional barriers such as legal restrictions for foreign citizens. Exclusion from higher education, housing and the services of the financial sector aggravate these barriers. Changes in the areas of salaried employment, education, social insurance, mobility and attitudes are seen as desired by members of ethnic minorities. The current economic downturn is believed to have increased the importance of active inclusion policies, especially in the areas of employment and education. These results appear to be robust with respect to a number of characteristics of respondents and their organizations. The authors' findings are not limited to the sample studied, which is supported by their robustness analysis. However an extended opinion survey of the ethnic minority population is required to more accurately examine the problems faced by diverse groups of immigrants across EU member states. The findings of the study call for more effective diversity management and integration strategies to ensure non-discrimination and better integration of ethnic minorities into the labor markets of member states. There are few studies using primary survey data that have identified a wide range of barriers and challenges to economic integration faced by ethnic minorities in an enlarged European Union. The cross-national opinion survey uniquely reflects views and suggestions of practitioners and immigrant minorities themselves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitserlaubnis
%K ethnische Gruppe
%K Zugangsvoraussetzung
%K Einwanderungsland
%K Migranten
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K J15
%K J71
%K J78
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-05
%M k130419t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research
%V 45
%N 4
%F Z 1060
%A Nowok, Beata
%A Ham, Maarten van
%A Findlay, Allan M.
%A Gayle, Vernon
%T Does migration make you happy? : a longitudinal study of internal migration and subjective well-being
%D 2013
%P S. 986-1002
%G en
%# A 1996; E 2008
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a45287
%U http://dx.doi.org/10.1068/a45287
%X "The majority of quantitative studies on the consequences of internal migration focus almost exclusively on the labour-market outcomes and the material well-being of migrants. We investigate whether individuals who migrate within the UK become happier after the move than they were before, and whether the effect is permanent or transient. Using life-satisfaction responses from twelve waves of the British Household Panel Survey and employing a fixed-effects model, we derive a temporal pattern of migrants' subjective well-being around the time of the migration event. Our findings make an original contribution by revealing that, on average, migration is preceded by a period when individuals experience a significant decline in happiness for a variety of reasons, including changes in personal living arrangements. Migration itself causes a boost in happiness, and brings people back to their initial levels. The research contributes, therefore, to advancing an understanding of migration in relation to set-point theory. Perhaps surprisingly, long-distance migrants are at least as happy as short-distance migrants despite the higher social and psychological costs involved. The findings of this paper add to the pressure to retheorize migration within a conceptual framework that accounts for social well-being from a life-course perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Glück
%K psychische Faktoren
%K soziale Kosten
%K soziale Faktoren
%K Lebensqualität
%K Lebenslauf
%K Migranten
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Wohnort
%K individuelle Wohlfahrt
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130604n29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 103
%N 3
%F Z 002
%A Pekkala Kerr, Sari
%A Kerr, William R.
%T Immigration and employer transitions for STEM workers
%D 2013
%P S. 193-197
%G en
%# A 1995; E 1997
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.103.3.193
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.103.3.193
%X "The firm is almost entirely absent from models of immigration, and yet firms play a central role for high-skilled immigration. The H-1B visa program, for example, is a firm-sponsored entry where firms are responsible for every stage: from identifying the immigrant, to employing them, to filing for permanent residency on behalf of the immigrant. This central role of firms for high-skilled immigration suggests the traditional lens for evaluating the impact of immigration on natives through local area labor markets or national age-education approaches may miss important dynamics. We analyze the employment and wage trajectories of high-skilled workers born in America when a high-skilled immigrant arrives at their work site. We use linked employer-employee data during the 1995-2008 period from the Census Bureau for this exercise, which identifies the immigration status and country-of-birth of workers. We follow the subsequent career path of workers after high-skilled immigration occurs to the employee's work site both within firms (e.g., changes in employee salary, relocation to other sites) and across firms (e.g., movements to new jobs or out of workforce, long-term salary adjustments). The richness and depth of the Census Bureau data allow for multiple comparison points: selection on observables (e.g., age, tenure, salary levels and recent growth), varying immigration treatments across different work sites for the same firm for otherwise comparable employees, and (for a subset of cases and short time period at the end of our sample) randomization in H-1B admission lotteries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K MINT-Berufe
%K naturwissenschaftliche Berufe
%K Ingenieur
%K technische Berufe
%K Mathematiker
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K USA
%K J44
%K J61
%K O30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130604n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Canadian Studies in Population
%V 40
%N 1/2
%F X 687
%A Richard, Jean-Luc
%T Unemployment of people of foreign origin in France : the role of discrimination
%D 2013
%P S. 75-88
%G en
%# A 1968; E 1999
%@ ISSN 0380-1489
%U http://www.doaj.org/doaj?func=fulltext&aId=1453495
%X "This article has two primary objectives: (1) to understand the relationship between the origins of the children of immigrants and the likelihood of unemployment; and (2) to examine the possible role of discrimination in the likelihood of unemployment. The French Permanent Demographic Sample (EDP, a longitudinal database maintained by INSEE, which is the French equivalent of the English Longitudinal Survey) permits the study young foreign-born people who grew up in France and young people of foreign-origin who were born in France. The EDP is a census-based panel survey that, on average, comprises a 1 per cent sample of all immigrant groups. It contains information on a person's nationality relative to his/her labour market position. According to most academics, it also contains valuable socio-demographic and socio-economic information on parents and their sons and daughters. The data registry was created in 1967 and includes data from the 1968, 1975, 1982, 1990, and 1999 censuses. The interest in individual trajectories requires us to consider the relations between personal labour market situations and the acquisition of French nationality. This relation must be analyzed in light of the population which consists of those children who, since childhood, have been in a position to acquire French citizenship. Although gaining citizenship is usually regarded as an important sign of civic and political assimilation among immigrants, it can also be seen as a factor in their economic assimilation. French nationality makes it easier for young immigrants to get jobs. It is better to be a young Algerian or Moroccan with French nationality than to be a young Algerian or Moroccan who does not have French nationality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Diskriminierung
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Staatsangehörigkeit
%K Nationalität
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Arbeitslosenquote
%K junge Erwachsene
%K Lohnunterschied
%K Herkunftsland
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130605n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 34
%N 1
%F Z 716
%A Riphahn, Regina T.
%A Sander, Monika
%A Wunder, Christoph
%T The welfare use of immigrants and natives in Germany : the case of Turkish immigrants
%D 2013
%P S. 70-82
%G en
%# A 2003; E 2007
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721311319665
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721311319665
%X "This paper aims to analyze the welfare use of Turkish immigrants and natives in Germany. The authors ask whether the immigrant-native gap in welfare use can be explained by observable characteristics, whether the mechanisms behind welfare dependence differ for Turkish immigrants and natives, and, finally, they compare the situation before and after the 2005 reform of the German welfare system. Using data from the German Socio-Economic Panel Study, the authors estimate linear probability models with random effects to investigate the correlates of transfer receipt for Turkish immigrants and natives. Turkish immigrants have a higher propensity to use welfare benefits than natives. After controlling for general individual and household level characteristics, the difference in welfare receipt is statistically significant only for the group of second generation immigrants. The correlation of observable characteristics with welfare dependence differs significantly for the native and immigrant sample. The share of benefit recipients increased after the policy reform in 2005 for both immigrants and natives. First, as human capital and particularly labor market status are important determinants of welfare use, training programs designed for the special needs of immigrants might support their labor market integration. Second, measures to ameliorate the integration of older people into the labor market might be particularly useful because the need for welfare benefits arises particularly at the 50-60 age range. This is the first study to investigate welfare use of Turkish immigrants after the German 2005 labor market policy reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Türke
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Deutscher
%K Inländer
%K Sozialleistungen - Inanspruchnahme
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I38
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-05
%M k130419t06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of the American Academy of Political and Social Science
%V 648
%N 1
%F X 204
%A Rojas-García, Georgina
%T Transitioning from school to work as a Mexican 1.5er: Upward mobility and glass-ceiling assimilation among college students in California
%D 2013
%P S. 87-101
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716213482434
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716213482434
%X "This is a qualitative study that examines the process through which young adults who were born in Mexico and immigrated to the United States in their formative years have managed to attain a college education, and the uncertainty that besets their future careers. The article focuses on successful college attainment but seeks to add to the debate about resilient migrants along the following lines. The young adult immigrant population (referred to as Generation 1.5) deserves special attention since they experience a different process of socialization and insertion into American society, compared to first-generation adult migrants and to their children born in the United States (the second generation). The outcome of this different socialization process is a group of high achievers in the academic arena, with a heterogeneous prospect in labor, mainly due to their migratory situation. Their professional prospects fall into one of two patterns: upward mobility or glass-ceiling mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Berufseinmündung
%K Mexikaner
%K sozialer Aufstieg
%K Assimilation
%K Studenten
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsmarktchancen
%K Resilienz
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Sozialisationsbedingungen
%K erste Generation
%K soziale Integration
%K schulische Integration
%K Einwanderungspolitik
%K Hispanier
%K Einwanderung
%K altersspezifische Faktoren
%K nationale Identität
%K Identitätsbildung
%K Intergenerationsmobilität
%K Bildungsmobilität
%K illegale Einwanderung
%K Kalifornien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130605n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of Regional Science
%V 50
%N 3
%F Z 319
%A Schmidt, Torben Dall
%A Jensen, Peter Sandholt
%T Foreign labor and regional labor markets: aggregate and disaggregate impact on growth and wages in Danish regions
%D 2013
%P S. 809-840
%G en
%# A 1997; E 2006
%@ ISSN 0570-1864
%R 10.1007/s00168-012-0517-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00168-012-0517-1
%X "Foreign labor has become a central issue in Western Europe. This paper tests whether (1) inflows of foreign labor affect regional growth, and thereby whether employment opportunities for Danish workers are affected; (2) inflows of foreign labor lower real wage growth. We find that foreign labor has non-negative effects on the job opportunities for Danish workers in regional labor markets, whereas the evidence of a regional wage growth effect is mixed. We also present disaggregated results focusing on regional heterogeneity of business structures, skill levels and backgrounds of foreign labor. The results are interpreted within a specific Danish labor market context and the associated regional outcomes. This adds to previous findings and emphasizes the importance of labor market institutions for the effect of foreign labor on regional employment growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitnehmer - Quote
%K Einwanderer
%K Ausländerbeschäftigung - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Inländer
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Disparität
%K Lohnhöhe
%K regionale Faktoren
%K Region
%K Wirtschaftssektoren
%K Qualifikationsniveau
%K Dänemark
%K F22
%K J21
%K R11
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130606n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of Regional Science
%V 50
%N 3
%F Z 319
%A vom Berge, Philipp
%2 Berge, Philipp vom
%T Search unemployment and new economic geography
%D 2013
%P S. 731-751
%G en
%@ ISSN 0570-1864
%R 10.1007/s00168-012-0535-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00168-012-0535-z
%X Dieser Beitrag entwickelt ein allgemeines ökonomisch-geografisches Gleichgewichtsmodell, das Matchingfriktionen auf dem Arbeitsmarkt benutzt, um regionale Disparitäten von Arbeitslosigkeit entlang der üblichen Kern-Peripherie-Muster industrieller Agglomeration zu generieren. Im Modell beeinflussen nicht nur regionale Lohndifferenzen die Wanderungsentscheidungen mobiler Arbeitskräfte, sondern betreffen auch die Lohnverhandlung in lokalen Arbeitsmärkten, was zu Unterschieden bei offenen Stellen und auch bei Arbeitslosigkeit führt. In einem Setting mit zwei Regionen sind sowohl hohe oder niedrige Arbeitslosenquoten in einer Kernregion mögliche gleichgewichtige Ergebnisse, abhängig von Beförderungskosten und Substitutionselastizität. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass beide Muster von empirischer Relevanz sind. (IAB)
%X "This paper develops a general equilibrium geographical economics model, which uses matching frictions on the labor market to generate regional unemployment disparities alongside the usual core-periphery pattern of industrial agglomeration. In the model, regional wage differentials do not only influence migration decisions of mobile workers, but also affect the bargaining process on local labor markets, leading to differences in vacancies and unemployment as well. In a setting with two regions, both higher or lower unemployment rates in the core region are possible equilibrium outcomes, depending on transport costs and the elasticity of substitution. Stylized facts suggest that both patterns are of empirical relevance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Disparität
%K Wirtschaftsgeografie
%K Lohnunterschied
%K Tarifverhandlungen
%K offene Stellen
%K Substitutionselastizität
%K Beförderung
%K Kosten
%K Arbeitslosenquote
%K Wanderungsmotivation
%K F12
%K J61
%K J64
%K R12
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-03
%M k130211302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Canadian Studies in Population
%V 40
%N 1/2
%F X 687
%A Wong, JuYin
%T Length of time to first job for immigrants in the United Kingdom : an exploratory analysis
%D 2013
%P S. 89-102
%G en
%# A 1949; E 1995
%@ ISSN 0380-1489
%U http://www.doaj.org/doaj?func=fulltext&aId=1453496
%X "This study explores whether ethnicity affects immigrants' time to first employment. Many studies on labour/social inequalities focus on modeling cross-sectional or panel data when comparing ethnic minority to majority groups in terms of their employment patterns. Results from these models, however, do not measure the degree of transition-duration penalties experienced by immigrant groups. Because time itself is an important variable, and to bridge the gap between literature and methodology, a lifecourse perspective and a duration model are employed to examine the length of transition that immigrants require to find first employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Aufenthaltsdauer
%K Arbeitsuche - Dauer
%K sozioökonomische Faktoren
%K Qualifikationsniveau
%K regionale Herkunft
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsdauer
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130605n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of the American Academy of Political and Social Science
%V 648
%N 1
%F X 204
%A Zenteno, René
%A Giorguli, Silvia E.
%A Gutiérrez, Edith
%T Mexican adolescent migration to the United States and transitions to adulthood
%D 2013
%P S. 18-37
%G en
%# A 1965; E 2005
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716213481189
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716213481189
%X "This article contributes to our understanding of how the motivation to migrate varies depending on the stage in the life course, particularly during the youth-to-adult transition. Using data from the Mexican Migration Project, we estimate discrete-time-hazard models of the probabilities of a first migration, using individual, household, community, and macroeconomic variables during and after adolescence for both men and women. We show that the determinants of migration are different for adolescents than they are for adults. While migration-related social capital has proved to be an important factor in increasing and perpetuating migration, we find that its effect is even stronger for teenagers than for other age groups. We also shed light on how adolescent migration is influenced by other major markers of the transition to adulthood, such as education, labor force experience, and family formation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mexikaner
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K altersspezifische Faktoren
%K Jugendliche
%K Sozialkapital
%K Lebenslauf
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K ökonomische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Auswanderer
%K Altersstruktur
%K junge Erwachsene
%K USA
%K Mexiko
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130605n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 34
%N 1
%F Z 716
%A Zorlu, Aslan
%T Welfare use of migrants in The Netherlands
%D 2013
%P S. 83-95
%G en
%# A 2005; E 2005;
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721311319674
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721311319674
%X "The purpose of this paper is to examine interethnic differences in the degree of participation in social assistance, disability, and unemployment benefits during the working-age period. Using individual register data of the entire immigrant population for 2005 from Statistics Netherlands, the paper employs standard probit models to estimate differences in welfare use between immigrant groups that are divided into the first and second generations. The analysis shows that migrants from non-western countries, both first and second generation, have a higher probability of participation in social assistance and disability-benefit programs and to a lesser extent in unemployment-benefit programs. A large part of migrants' welfare dependence can be explained by their background characteristics and immigration history, but a significant unexplained residual is still left. Strikingly, the degree of dependence of second-generation non-western migrants on social assistance is similar to their parents'. A higher welfare dependency of non-western immigrants is probably related to the admittance policy. Most immigrants from developing countries are allowed to enter The Netherlands on humanitarian grounds, as family or asylum migrants. This study is the first scholarly investigation of welfare use by immigrants and their descendants in The Netherlands. An additional novel feature is that the study covers three major social-welfare benefits for those aged between 19 and 64 years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Leistungsbezug
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-07
%M k130419t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Qualitative Forschung
%V 13
%N 1-2
%F Z 1742
%A Bartmann, Sylke
%A Garz, Detlef
%A Lee, Hyo-Seon
%T Rückwanderer und Weiterwanderer : ein Aspekt der südkoreanischen Arbeitsmigration nach Deutschland
%D 2012
%P S. 111-124
%G de
%@ ISSN 1438-8324
%X "Der Beitrag thematisiert Fragestellungen und Ergebnisse, die in einem internationalen Forschungsprojekt entstanden sind, in dem koreanische und deutsche WissenschaftlerInnen gemeinsam zur südkoreanischen Migration arbeiten. Diskutiert werden zwei mögliche Wege der Migration - die Rück- und Weiterwanderer - als spezifische Formen von Migrationsverläufen. Die Thematisierung wird sowohl mit Blick auf die Migrationsforschung als auch auf die Biographieforschung vollzogen und es wird nach dem Verhältnis der beiden Forschungsrichtungen gefragt. Beispielhaft wird anhand von zwei Kontrastfällen der Verlauf einer triangle-migration skizziert. Auf Grundlage der gemeinsamen Forschungsarbeit werden auch Aspekte des methodischen Vorgehens angesprochen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The results of this article are presented against the background of an international research project uniting German and Korean scholars in order to study the Korean working migration to Germany. The article discusses two forms of migration - people who return to their home country and people who continue their migration to a third country - understanding them as specific for migration processes in general and, hence, as a feature of South Korean working migration processes. We discuss this topic both in terms of migrational as well as biographical research, and in contrasting two cases we exemplify in some detail a process that we call 'trianglemigration'. Also based on this procedure common methodological problems are addressed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Koreaner
%K Herkunftsland
%K Rückwanderung
%K Auswanderung
%K Migrationsforschung
%K Biografieforschung
%K Einwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Bergmann
%K Krankenschwester
%K Migranten
%K Lebenslauf
%K qualitative Methode
%K Zielgebiet
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Südkorea
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-12
%M k130606802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Labor Economics
%V 2
%N 2
%F X 912
%A Black, Dan A.
%A Kolesnikova, Natalia
%A Sanders, Seth G.
%A Taylor, Lowell J.
%T The role of location in evaluating racial wage disparity
%D 2013
%P 18 S.
%G en
%# A 1940; E 2000
%@ ISSN 2193-8997
%R 10.1186/2193-8997-2-2
%U http://www.izajole.com/content/pdf/2193-8997-2-2.pdf
%X "A standard object of empirical analysis in labor economics is a modified Mincer wage function in which an individual's log wage is a function of education, experience, and race. We analyze this approach in a context where individuals live and work in different locations (thus facing different housing prices and wages). Our model justifies the traditional approach, but with the important caveat that the regression should include location-specific fixed effects. Empirical analysis of men in U.S. labor markets demonstrates that failure to condition on location causes us to significantly overstate the decline in black-white wage disparity over the past 60 years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K erwerbstätige Männer
%K Rasse
%K ethnische Gruppe
%K Farbige
%K Weiße
%K Lohndiskriminierung
%K regionale Faktoren
%K regionale Disparität
%K ländlicher Raum
%K Stadtregion
%K Stadt
%K Wohnort
%K USA
%K J31
%K J71
%K R23
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-06
%M k130522n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Global Labour Journal
%V 4
%N 2
%F X 888
%A Campbell, Stephen
%T Solidarity formations under flexibilisation: Workplace struggles of precarious migrants in Thailand
%D 2013
%P S. 134-151
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1918-6711
%U http://digitalcommons.mcmaster.ca/cgi/viewcontent.cgi?article=1123&context=globallabour
%X "Recent scholarship on precarious labour has called attention to global transformations in employment regimes, which have given management greater freedom in setting the terms of work. Such 'flexibility' in employment is associated with a decrease in work, wage and livelihood security; more temporary, rather than open-ended, job contracts; a roll-back of employment benefits; heavy restrictions on workers' collective organisation; and a greater reliance on migrant labour. To date, scholars have mostly emphasised the negative impact this transformation has had on workers' solidarity. However, as this article highlights, flexibilisation can also function as an enabler of solidarity. Presenting an ethnographic case study of a workplace struggle at an export processing zone in northwest Thailand, it is argued that where flexible labour regimes incite shared grievances among workers and occlude the representative role of trade unions officials, they have facilitated self-organised struggles among workers based on a clear sense of common cause." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Prekariat
%K Arbeitskampf
%K Solidarität
%K Herkunftsland
%K soziale Bewegung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Bekleidungsindustrie
%K Arbeitskonflikt
%K Streik
%K Selbstorganisation
%K Thailand
%K Myanmar
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130611n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 27
%N 2
%F Z 930
%A Piras, Romano
%T Can the augmented solow model with migration explain the Italian internal brain drain?
%D 2013
%P S. 140-163
%G en
%# A 1970; E 2005
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12003
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12003
%X "We extend the Dolado et?al. (1994) model to both inflows and outflows of migrants and assume that they have a human capital endowment that contributes to increase/decrease the stock of human capital in the receiving/sending economy. We derive the conditional convergence equation in which the impact of migration flows on the growth rate is disentangled in a pure quantity effect and in a quality or composition effect of immigration and emigration rates that accounts for the relative human capital endowment of migrants with respect to resident population. Next, we test the model with Italian regional data for the 1970-2005 time period. We find that the model provides a good explanation of the Italian experience. The quantity effect is negative for the immigration rate and positive for the emigration rate, whereas the composition effect is positive for immigration and negative for emigration. Finally, we separate the centre-north from the south and find that the composition effect of emigration is stronger for the latter. We interpret these results as a clear evidence of a brain drain from the Mezzogiorno to the centre-northern regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung
%K brain drain
%K Zuwanderung
%K Abwanderung
%K Humankapitalansatz
%K Humankapital
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K regionale Disparität
%K Regionalentwicklung
%K Wirtschaftswachstum
%K Italien
%K Mezzogiorno
%K O47
%K J11
%K J61
%K R11
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130610n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 27
%N 2
%F Z 930
%A Vejlin, Rune
%T Residential location, job location, and wages : theory and empirics
%D 2013
%P S. 115-139
%G en
%# A 1985; E 2003
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12007
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12007
%X "I develop a stylized partial on-the-job equilibrium search model that incorporates a spatial dimension. Workers reside on a circle and can move at a cost. Each point on the circle has a wage distribution. Implications about wages and job mobility are drawn from the model and tested on Danish matched employer - employee data. The model predictions hold true. I find that workers working farther away from their residence earn higher wages. When a worker is making a job-to-job transition where he/she changes workplace location he/she experiences a higher wage change than a worker making a job-to-job transition without changing workplace location. However, workers making a job-to-job transition that makes the workplace location closer to the residence experience a wage drop. Furthermore, low-wage workers and workers with high transportation costs are more likely to make job-to-job transitions, but also residential moves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Wohnort
%K Arbeitsort
%K Arbeitsplatzwechsel
%K regionale Mobilität
%K Wanderung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Status
%K Führungskräfte
%K Angestellte
%K Facharbeiter
%K Ungelernte
%K Bildungsniveau
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmensform
%K staatlicher Sektor
%K privater Sektor
%K Familienstand
%K Kinder
%K ausländische Arbeitgeber
%K Dänemark
%K J6
%K J3
%K R3
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130610n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 11
%N 1
%F Z 1307
%A Beine, Michel
%T The network effect in international migration
%D 2013
%P S. 41-47
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dicereport113-rr1.pdf
%X In den Jahren von 1960 bis 2010 hat sich die Zahl der internationalen Migranten etwa verdreifacht. Jährlich wandern mehr als 4,5 Millionen Menschen in andere Länder aus, ein Drittel davon in OECD-Staaten. Die Qualifikation der Migranten nimmt immer mehr zu. Zur Erklärung der Wanderungsströme zieht der Autor den sogenannten Netzwerkeffekt heran. Dieser bezieht sich auf den Einfluss von Migranten auf potentielle Auswanderer in ihrem Herkunftsland. Anhand von Forschungsergebnissen wird gezeigt, dass eine zehnprozentige Zunahme der bilateralen Wanderung in den folgenden zehn Jahren zu einem Anstieg von vier Prozent führt. Netzwerke bestimmen nicht nur die Größe der Wanderungsströme, sondern auch die Qualifikationsstruktur der Migranten. Außerdem helfen sie den Neuankömmlingen bei der beruflichen und sozialen Integration. (IAB)
%K internationale Wanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Wanderungsmotivation
%K Migranten
%K Qualifikationsstruktur
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K soziales Netzwerk - Auswirkungen
%K Zielgebiet
%K Herkunftsland
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Einwanderer
%K Welt
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-12
%M k130528n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  17/13694 v  04 06 2013
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD
%T Europäische Jugendgarantie umsetzen - Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland bekämpfen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der SPD (Drucksache 17/13585)
%D 2013
%P 11 S.
%G de
%# A 2011; E 2013
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130618r25.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der SPD-Fraktion zur Umsetzung der von der Europäischen Kommission vorgeschlagenen Jugendgarantie. Jungen Menschen soll laut EU binnen vier Monaten nach Verlust einer Arbeit oder dem Verlassen der Schule eine hochwertige Arbeitsstelle bzw. weiterführende Ausbildung oder ein hochwertiger Praktikums- bzw. Ausbildungsplatz angeboten werden. Die Bundesregierung sieht zurzeit keinen Anlass, zusätzliche Maßnahmen zur Erfüllung der Jugendgarantie in Deutschland zu initiieren. Die vorhandenen Instrumente entsprächen dem Ansatz der Jugendgarantie und versetzten alle zuständigen Stellen in die Lage, arbeitslosen jungen Menschen in Deutschland konkrete Angebote im Sinne der Jugendgarantie zu machen. (IAB)
%K junge Erwachsene
%K arbeitslose Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Ausbildungsverzicht
%K Ausbildungsverzichter
%K Ausbildungsförderung - Maßnahme
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung - Maßnahme
%K Arbeitsplatzqualität
%K Leiharbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Praktikum
%K Arbeitsvermittlung
%K internationale Zusammenarbeit
%K öffentliche Investitionen
%K berufliche Mobilität - Förderung
%K berufliche Integration
%K ausländische Jugendliche
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130618r25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 66
%N 10
%F Z 032
%A Ruhose, Jens
%T Bildungsleistungen von Migranten und deren Determinanten : Teil II: Primar-, Sekundar- und Tertiärbereich
%D 2013
%P S. 25-38
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%X "Der Beitrag diskutiert anhand eines Literaturüberblicks mögliche Determinanten des Schulerfolgs von Kindern mit Migrationshintergrund. Während im ersten Teil (ifo Schnelldienst 9/2013) der Vorschulbereich thematisiert wurde, befasst sich dieser zweite Teil mit den späteren Bildungsstufen. Zunächst werden länderübergreifende Studien im Primar- bzw. Sekundarbereich vorgestellt. Anschließend erfolgt ein Überblick über Studien im Hochschulbereich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a survey of the literature, this article discusses potential determinants of school success of children with a migrant background. While in the first part (ifo Schnelldienst 9/2013) the pre-school sector was examined, this second part deals with the later stages of education. At first, transnational studies in primary and secondary education are presented. This is followed by an overview of studies in the area of higher education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsabschluss - internationaler Vergleich
%K Einwanderer
%K Migranten
%K ausländische Schüler
%K ausländische Studenten
%K Primarbereich
%K Sekundarbereich
%K Hochschulbildung
%K Studienabschluss
%K Schulabschluss
%K Schulerfolg - Determinanten
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Kinder
%K ausländische Jugendliche
%K Schulleistung - internationaler Vergleich
%K PISA-Studie
%K sozioökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K Schulwesen
%K Sprachkenntnisse
%K peer group
%K Assimilation
%K Diskriminierung
%K Bildungschancengleichheit
%K Schullaufbahnwahl
%K schulische Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Europäische Union
%K OECD
%K I210
%K I280
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130611t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration und Soziale Arbeit
%V 35
%N 2
%F Z 706
%A Siebach-Nasser, Ina, Heisig, Sandra
%T "Mein Style, mein Beruf!" : eine Kampagne zur Erweiterung des Berufswahlspektrums von Mädchen
%D 2013
%P S. 160-165
%G de
%@ ISSN 0172-746X
%@ ISSN 1432-6000
%X "Mädchen werden in Deutschland im Durchschnitt früher eingeschult, wiederholen seltener eine Klasse und besuchen häufiger als Jungen Schulen, die zu höheren Bildungsabschlüssen führen. Trotzdem sind sie auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt weiter benachteiligt. Abgesehen von diskriminierenden Werbe-, Auswahl- und Einstellungsstrategien von Unternehmen ist ein Grund dafür, dass sich viele Frauen und Mädchen für geschlechtstypische Ausbildungsberufe innerhalb eines engen Berufswahlspektrums entscheiden. Im Beitrag wird die Notwendigkeit einer gendersensiblen Berufsorientierung am Beispiel der Stuttgarter Kampagne 'Mein Style, mein Beruf!', die versucht Anstöße für die Arbeit der Berufswegeplanung mit Mädchen zu liefern, veranschaulicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mädchen
%K Berufswahl
%K Berufswahlverhalten
%K Frauenberufe
%K Ausbildungsberufe
%K Berufsorientierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswegplanung
%K Berufsorientierungshilfe
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Zielgruppe
%K Hauptschulabsolventen
%K ausländische Schüler
%K ausländische Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K Hauptschüler
%K Vorbild
%K Beratungsmethode
%K best practice
%K Berufsberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Stuttgart
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-12
%M k130606801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Alm, Bastian
%A Engel, Dirk
%A Weyh, Antje
%T Einkommenseffekte von Betriebswechslern : neue Befunde für Ostdeutschland
%D 2013
%P 29 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1999; E 2009;
%B IAB-Discussion Paper : 08/2013
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp0813.pdf
%X "Der Beitrag geht der Frage nach, ob Betriebswechsler ein höheres Wachstum ihres Entgelts erzielen im Vergleich zur hypothetischen Situation, dass diese Wechsler ihren Herkunftsbetrieb nicht verlassen hätten. Zur Beantwortung dieser Frage verwenden wir die Grundgesamtheit aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit Arbeitsort in Ostdeutschland im Jahr 2004. Mithilfe eines Propensity Score Matchings spielen wir zunächst jedem Betriebswechsler zwischen 2004 und 2005 einen Nichtwechsler mit ähnlichen Merkmalen zu. Der durchschnittliche Einkommenseffekt des Betriebswechsels ergibt sich, indem zunächst das individuelle Einkommenswachstum zwischen 2004 und 2009 ermittelt und in einem weiteren Schritt die Differenz über alle Betriebswechsler und die ihnen zugespielten betriebsstabilen Beschäftigten berechnet wird. Im Ergebnis dessen weisen Betriebswechsler ein jahresdurchschnittliches Entgeltwachstum von 2,68 % auf und erreichen damit eine signifikant höhere Einkommensdynamik als die Nichtwechsler (1,34 %). Im Rahmen gruppendifferenzierter Analysen gilt unser besonderes Augenmerk den Einkommenseffekten für Betriebswechsler innerhalb Ostdeutschlands und den Betriebswechslern nach Westdeutschland. Sowohl Betriebswechsler innerhalb Ostdeutschlands als auch jene mit Abwanderung nach Westdeutschland erreichen einen höheren Einkommenspfad als betriebsstabile Beschäftigte. Der Effekt ist für Wechsler innerhalb Ostdeutschlands sogar signifikant höher." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper deals with the medium-term effects of job mobility on the average wage growth of job movers in East Germany. The analysis is based on all employees subject to social insurance contributions working in East Germany in 2004. Using a statistical matching procedure combined with a difference-in-difference estimator, we observe that job movers yield an average annual wage increase of 2.68 % between 2004 and 2009 which is significantly higher than the annual wage growth of selected non-movers (1.34 %). The positive income effect is significantly lower for movers from East to West Germany compared to movers within East Germany." (Authors' abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Ost-West-Wanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K J31
%K R23
%K C23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-06
%M k130606304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Amuedo-Dorantes, Catalina
%A Bansak, Cynthia
%T Employment verification mandates and the labor market outcomes of likely unauthorized and native workers
%D 2013
%P 24 S.
%C London
%G en
%# A 2004; E 2011
%B CReAM discussion paper : 2013/12
%U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_12_13.pdf
%X "As recent efforts to reform immigration policy at the federal level have failed, states have started to take immigration matters into their own hands and researchers have been paying closer attention to state dynamics surrounding immigration policy. Yet, to this date, there is not a clear understanding of the consequences of enforcing E-verify on likely unauthorized immigrants and on native-born workers across the United States. This study aims to fill in that gap by analyzing the impact that the enactment of various types of E-verify mandates may have on the employment and wages of these two populations. We find that the enactment of both universal and public-sector only mandates reduce employment of likely unauthorized workers. Meanwhile, employment verification does not affect naturalized Hispanic workers but increases the employment likelihood of native workers. Impacts on wages are positive for likely unauthorized women suggesting a large labor supply reduction. For native-born workers, hourly wages also increase and provide some evidence of substitutability of unauthorized immigrants and non-Hispanic natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitserlaubnis
%K Einwanderer
%K Einwanderungspolitik - Auswirkungen
%K Illegale
%K illegale Beschäftigung - Kontrolle
%K illegale Einwanderung
%K Inländer
%K Lohnhöhe
%K Hispanier
%K ausländische Arbeitnehmer
%K USA
%K J2
%K J3
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130604r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Borodak, Daniela
%A Piracha, Matloob
%T Who moves and for how long : determinants of different forms of migration
%D 2013
%P 14 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2006; E 2006
%B IZA discussion paper : 7388
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130529r09.pdf
%X "This paper analyses the determinants and correlates of different forms of migration, including circular, temporary and permanent. Using Moldovan data we show that age, education, number of children in a household and social as well as economic development in the region of origin play a crucial role in the decision to migrate permanently or on temporary/circular basis. We believe that understanding who moves and whether temporarily or circularly will help formulate more effective migration policies both in the sending and receiving countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung - Determinanten
%K Pendelwanderung
%K Aufenthaltsdauer
%K Auswanderung
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Wanderungsmotivation
%K Rückwanderung
%K Bildungsniveau
%K Familiengröße
%K ökonomische Faktoren
%K Moldawien
%K C35
%K F22
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-17
%M k130529r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Huber, Peter
%A Böhs, Georg
%A Riesenfelder, Andreas
%A Schelepa, Susi
%A Wetzel, Petra
%T Liberalisierung des österreichischen Arbeitsmarktes
%D 2013
%P 142 S.
%C Wien
%G de
%# A 2011; E 2012
%B AMS report : 92/93
%@ ISBN 978-3-85495-459-X
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_92_93.pdf
%X "Welche Entwicklungen traten in Folge der Liberalisierung am österreichischen Arbeitsmarkt tatsächlich ein? Zwei Studien im Auftrag des Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) gehen dieser Frage aus unterschiedlichen Perspektiven nach. Peter Huber und Georg Böhs (WIFO) analysieren die Auswirkungen der Arbeitsmarktöffnung auf die Beschäftigung in Österreich, um auf diese Weise Erkenntnisse für die Tätigkeit des AMS in den betroffenen Bundesländern und Regionen (Arbeitsmarktbezirken) zu generieren. Besonderes Augenmerk wird dabei - neben dem Niveau der Zuwanderung - der Veränderung ihrer Struktur (hinsichtlich regionaler und sektoraler Verteilung, selbständiger und unselbständiger Beschäftigung und der Qualifikation) gewidmet. Außerdem werden auch mögliche nach Personengruppen (z. B. Geschlecht, Nationalität, Alter) sowie regional und sektoral differenzierte Auswirkungen der Zuwanderung untersucht. Andreas Riesenfelder, Susi Schelepa und Petra Wetzel (L&R Sozialforschung) richten in ihrer Untersuchung den Blick auf österreichische Unternehmen, konkret AMS-Unternehmenskunden. Sie gehen der Frage nach, welche Bedeutung EU-8-Arbeitskräfte für die Personalsuche von AMS-Unternehmenskunden einnehmen, welche Veränderungen mit der Arbeitsmarktliberalisierung einhergingen und welche Rolle Arbeitskräfte aus dem EU-8-Raum bei den künftigen Personalplanungen einnehmen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Liberalisierung
%K regionaler Vergleich
%K Herkunftsland
%K Wanderungsstatistik
%K Ausländerquote
%K berufliche Integration
%K Schwarzarbeit
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Bundesländer
%K regionale Verteilung
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Verdrängungseffekte
%K Rekrutierung
%K Qualifikationsstruktur
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsvermittlung
%K Freizügigkeit
%K Osteuropa
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-06
%M k130522r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Kaska, Mart
%A Paas, Tiiu
%T An empirical analysis of cross-border labour mobility in the case of Estonia
%D 2013
%P 15 S.
%C London
%G en
%# A 2010; E 2010
%B Norface migration discussion paper : 2013-16
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_16_13.pdf
%X "The aim of this paper is to outline differences in the socio-demographic and employment characteristics of Estonian people who have worked in a neighbouring country - Finland, Sweden, Latvia or Russia. The empirical part of this paper relies on data from CV Keskus - an online employment portal bringing together jobseekers and vacant job posts. The results of our analysis show that different destination regions - the wealthier countries of Finland and Sweden (referred to as East-West mobility) and Latvia and Russia (referred to as East-East mobility) have attracted workers with different personal and job-related characteristics. Ethnicity and higher education are important determinants in explaining differences between East-West and East-East labour flows. Non-Estonians and people with a higher education have been less likely to work in Finland or Sweden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Auswanderer
%K Zielgebiet
%K Auswanderung
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Ost-West-Wanderung
%K Qualifikationsstruktur
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Geschlechterverteilung
%K Einwanderer - internationaler Vergleich
%K Berufsgruppe
%K Qualifikationsniveau
%K Bildungsniveau
%K Altersstruktur
%K Estland
%K Finnland
%K Lettland
%K Russland
%K Schweden
%K J61
%K O57
%K R23
%K P52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130611r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Köbrich Leon, Anja
%T Does cultural heritage affect employment decisions : empirical evidence for second generation immigrants in Germany
%D 2013
%P 48 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2001; E 2011
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 553
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.421617.de/diw_sp0553.pdf
%X "Migration based differences in labor market behavior are mainly explained by highlighting the importance of demographic characteristics, like educational attainment and family composition, and structural variables, such as differences in the institutional and economic environment in the country of origin, assimilation, and social integration as well as the number of years since migration. Instead of focusing on individual and structural determinants of employment choices alone, the main thesis of this paper is that cultural norms regarding existing gender role models within society may play a major role for labor market decisions, especially for females. To test this hypothesis, this paper purposes to replicate studies conducted in North America on the extent to which culture, defined as those preferences and beliefs transferred from previous generations, rather than being voluntarily accumulated, has explanatory power for the persistent gap in female labor market outcomes across women with a migration background in Germany. (...) In order to separate the cultural effects on women's work outcomes from the role that economic and institutional factors play (...) I use past female labor force participation (LFP) rates in the second generation's parents' country of origin as a direct channel through which culture may affect employment choices." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K zweite Generation
%K Erwerbsverhalten
%K kulturelle Faktoren
%K kulturelle Identität
%K regionale Herkunft
%K soziale Normen
%K berufliche Integration
%K ausländische Frauen
%K Erwerbsquote
%K nationale Identität
%K Religion
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130529r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Palmer, John
%A Pytlikova, Mariola
%T Labor market laws and intra-European migration : the role of the state in shaping destination choices
%D 2013
%P 34 S.
%C London
%G en
%# A 2004; E 2010
%B Norface migration discussion paper : 2013-15
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_15_13.pdf
%X "This article investigates the relationship between migrants' destination choices and the formal labor market access afforded by multiple potential host countries in the context of the EU's eastward enlargement. We use an index of labor market access laws combined with data on migration from new EU member states into the existing states of the EU and EFTA from 2004 through 2010 to test whether (1) migrants are attracted to destinations that give them greater formal labor market access, and (2) migration flows to any given destination are influenced by the labor market policies of competing destinations. Our data support both propositions: Migration between origin/destination pairs was positively associated with the loosening of destination labor market restrictions while negatively associated with the loosening of competing destinations' labor market restrictions. These relationships hold even when economic indicators, social welfare spending, and existing immigrant stocks are modelled. By combining rich EU data with a unique approach to evaluating competing legal regimes, the analysis helps us better understand how law shapes migration in a multi-destination world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K internationale Wanderung
%K EU-Bürger
%K institutionelle Faktoren
%K Zielgebiet
%K Arbeitsrecht
%K Freizügigkeit
%K Ost-West-Wanderung
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Herkunftsland
%K Europäische Union
%K EFTA
%K Osteuropa
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Westeuropa
%K Bulgarien
%K Rumänien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-11
%M k130611r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Wang, Huashu
%A Pan, Lei
%A Heerink, Nico
%T Working conditions and job satisfaction of China's new generation of migrant workers : evidence from an inland city
%D 2013
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2011; E 2011
%B IZA discussion paper : 7405
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130529r15.pdf
%X "China is experiencing notable changes in rural-urban migration. Young, more educated migrants with different attitudes towards living and working form an increasing share of the migrant labour force. At the same time, the destinations of migrants are changing as a result of government policies and the global financial crisis. More migrants than before find jobs in medium and small size cities, often located in western and central China. Understanding the characteristics and attitudes of the changing migrant labour force is becoming a major challenge in sustainably managing migration flows and urbanization. Little hard evidence is available on the working conditions and job attitudes of migrant workers, particularly for inland China. The purpose of this paper is to provide insights into the characteristics, working conditions and job attitudes of the new generation of migrants, defined as those born in the 1980s and 1990s, as compared to the traditional generation in a typical medium-size city in western China. Data collected through a household survey conducted among 1,048 migrants in Guiyang City, capital of Guizhou Province, are used for this purpose. We find significant differences in occupational characteristics and working conditions between the two generations. Contrary to popular beliefs, we find that the level of job satisfaction is higher among the new generation of migrants. Using an ordered logit model to examine factors contributing to job satisfaction, we find that age and gender do not have a significant impact for young migrants, while working conditions play a major role. Among these, it is not so much the income level that matters for young migrants, but other working conditions. Using a Blinder-Oaxaca decomposition, we derive that it is mainly the difference in working conditions and other endowments that explains the higher job satisfaction of young migrants, not the differences between generations in the valuations of these endowments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Migranten
%K Binnenwanderung
%K Landflucht
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Stadt
%K Zuwanderung
%K sozioökonomische Faktoren
%K China
%K J61
%K O15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-17
%M k130529r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 3233.0139
%A Arbeitsgruppe Regionale Standards
%T Regionale Standards : Ausgabe 2013
%D 2013
%P 337 S.
%7 2. vollst. überarb. u. erw. Aufl.
%C Köln
%I GESIS
%G de
%S GESIS-Schriftenreihe : 12
%@ ISBN 978-3-86819-021-2
%@ ISSN 1869-2869
%X "Die 'Regionalen Standards' beschreiben Gebietsabgrenzungen und Instrumente zur Typisierung von Regionen, wie sie in der Bundesrepublik Deutschland von der amtlichen Statistik und/oder der Markt- und Sozialforschung in gewisser Regelmäßigkeit eingesetzt werden. Zusätzlich werden Datensätze aus unterschiedlichen Quellen vorgestellt, die für die Regionalisierung von Bevölkerungsumfragen genutzt werden können und für die Forschung (teils jedoch mit Einschränkungen) zur Verfügung stehen. Ergänzt werden die 'Regionalen Standards' durch eine jährlich aktualisierte Tabellenanalyse aus dem Mikrozensus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Regionalgliederung
%K amtliche Statistik
%K Marktforschung
%K empirische Sozialforschung
%K Regionalisierung
%K Meinungsforschung
%K Mikrozensus
%K Stichprobenverfahren
%K Region - Typologie
%K Regionalforschung
%K Informationssystem
%K Statistisches Bundesamt
%K Forschungsdatenzentrum
%K Ausländerstatistik
%K Bevölkerungsstatistik
%K IAB
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-03
%M k130517305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-30.0128
%F 93-30.0128, 1
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Baethge, Martin
%A Severing, Eckart
%A Weiß, Reinhold
%T Handlungsstrategien für die berufliche Weiterbildung
%D 2013
%P 120 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2005; E 2030
%B Berichte zur beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-7639-1159-2
%U http://d-nb.info/1035088568/04
%X "Einem in vielen Sektoren wachsenden Fachkräftebedarf steht in den kommenden Jahrzehnten ein gleichbleibendes oder in einigen Regionen schrumpfendes Erwerbspersonenpotenzial gegenüber. Aufgrund der demografischen Entwicklung kommt der beruflichen Weiterbildung der Erwerbspersonen eine zentrale Rolle bei der Sicherung des Fachkräftebedarfs und für die wirtschaftliche Entwicklung zu. Das gemeinsam von den drei Instituten f-bb, SOFI und BIBB erstellte Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung analysiert die Ausgangssituation und leitet Handlungsperspektiven für die Weiterbildungspolitik und die künftige Weiterbildungsforschung ab. Neben den Ergebnissen von Fachleuten fließen auch die Ergebnisse von sechs Workshops in die Untersuchung mit ein. Die Themen waren: Weiterbildung und Sicherung des Arbeitskräftebedarfs im demografischen Wandel, Strukturfragen der Weiterbildung, Anerkennung und Anrechnung informellen und non-formalen Lernens, Qualifizierungs- und Weiterbildungsberatung, Weiterbildung im Kontext von Zuwanderung, Qualitätssicherung in der Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In many sectors there is an increasing demand of skilled labour, which in the future decades will be pitted against a stagnating or in some regions a decreasing labour force. Due to the demographic changes the professional development of the labour force will play a central role to secure skilled labour and to ensure economic growth. A report produced by the three institutes f-bb, SOFI and BIBB (the Research institute of professional education, the Sociological research institute and the Federal institute of professional education) for the Bundesministerium für Bildung und Forschung (Federal Ministry of Education and Research) analyses the initial situation and deduces potential actions for further development policies and future professional development research. In addition to the expert results, the findings of six workshops are also included in the survey. The topics were: further professional development and securing labour requirements in view of demographic changes, structural issues of further professional development, acknowledgement and credit transfer of informal and non-formal learning, qualification and professional development consultancy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung
%K demografischer Wandel
%K sozioökonomische Faktoren - Strukturwandel
%K lebenslanges Lernen
%K Fachkräftebedarf
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitskräftebedarf
%K Niedrigqualifizierte
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Wirkungsforschung
%K Qualitätsmanagement
%K Professionalisierung
%K Bildungsabschluss
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Weiterbildungsberatung
%K Forschungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130607p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0527
%A Barnow, Burt S.
%A Trutko, John
%A Schede Piatak, Jaclyn
%T Occupational labor shortages : concepts, causes, consequences, and cures
%D 2013
%P 209 S.
%C Kalamazoo
%I Upjohn Institute for Employment Research
%G en
%# A 1997; E 2010
%@ ISBN 978-0-88099-411-8
%X "The authors focus on whether persistent occupation-specific labor shortages might lead to inefficiencies in the U.S. economy. They describe why shortages arise, the difficulty in ascertaining that a shortage is present, and how to assess strategies to alleviate the shortage. Four occupations are used as test cases: 1) special education teachers, 2) pharmacists, 3) physical therapists, and 4) home health and personal care aides. For each of these occupations the authors summarize evidence that reveals whether it is currently or has recently experienced a labor shortage and suggest possible ways to alleviate the shortage if it is present. The authors close with a chapter discussing their conclusions and potential uses for occupational shortage data, including in helping determine immigration policy. They also discuss the limited nature of the occupational data currently collected by the Bureau of Labor Statistics and how the federal and state governments could expand their data collection efforts to assist policy formation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemangel
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sonderschullehrer
%K Apotheker
%K Physiotherapeut
%K Pflegeberufe
%K Altenpfleger
%K Krankenschwester
%K Arbeitsstatistik
%K Berufsstatistik
%K Datengewinnung
%K Politikberatung
%K Einwanderungspolitik
%K offene Stellen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Personalbeschaffung
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-06
%M k130508j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut gGmbH (Hrsg.)
%A Boll, Christina
%A Kloss, Alexandra
%A Puckelwald, Johannes
%A Schneider, Jan
%A Wilke, Christina B.
%A Will, Anne-Kathrin
%T Ungenutzte Arbeitskräftepotenziale in Deutschland : Maßnahmen und Effekte. Eine Studie im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft GmbH (INSM)
%D 2013
%P 92 S.
%C Hamburg
%G de
%U http://www.hwwi.org/themenfelder/erwerbstaetigkeit-und-familie/projekte/ungenutzte-arbeitskraeftepotenziale-in-deutschland-massnahmen-und-effekte.html
%U http://www.insm.de/insm/dms/insm/text/arbeit/Ungenutzte-Arbeitskraeftepotentiale-/Kurzfassung.pdf
%X "Die deutsche Bevölkerung schrumpft. Nach der aktuellen Prognose wird die Bevölkerungszahl von 81,844 Millionen Menschen (2011) bis zum Jahr 2060 auf 64,651 Millionen Menschen zurückgehen. Zudem wird die deutsche Bevölkerung immer älter. Aufgrund der steigenden Lebenserwartung und dem Übergang der geburtenstarken Jahrgänge (Babyboomer) in das Rentenalter wird die Zahl der Personen ab einem Alter von 65 Jahren in den nächsten Jahrzehnten bis etwa zum Jahr 2040 zunehmen, während die Zahl der unter 20-Jährigen kontinuierlich abnimmt. Angesichts alternder Bevölkerungen und zugleich steigender Qualifikationsanforderungen in globalisierten Märkten schärft sich zunehmend die Sensibilität von Unternehmen und Politik für das Problem begehrter Arbeits- und Fachkräfte.
Die Quantifizierung von Arbeitskräftepotenzialen ist das Ziel der im Jahr 2011 vom Europäischen Statistischen System entwickelten so genannten erweiterten Potenzialrechnung. Zu den Potenzialen werden neben Erwerbslosen, die keiner Beschäftigung nachgehen, aber auf Jobsuche und auch kurzfristig für den Arbeitsmarkt verfügbar sind, auch Personen der Stillen Reserve gezählt. Diese Personen signalisieren mit aktiver Suche oder Verfügbarkeit eine gewisse Arbeitsmarktnähe. Zudem werden auch erwerbstätige Personen, die einen Stundenaufstockungswunsch haben, zum Potenzial gezählt. Personen, die weder arbeiten noch verfügbar oder suchend sind, werden in dieser Systematik nicht berücksichtigt. Mit der in den Mikrozensus integrierten Arbeitskräfteerhebung der Europäischen Union wird das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial für Deutschland fortlaufend quantifiziert. Für das Jahr 2011 waren dies rund 7,4 Millionen Menschen, ein Jahr zuvor - 2010 - noch rund 8,4 Millionen.
Die Studie hat drei Ziele: Erstens, die wesentlichen Personengruppen zu identifizieren, die dieses Potenzial stellen, zweitens, Maßnahmen zu benennen, die helfen können, die Potenziale zu heben, und drittens, den jeweiligen Mengeneffekt zu umreißen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K stille Reserve
%K Mütter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Ehefrauen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Akademiker
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsmarktpolitik
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Nichterwerbstätige
%K Arbeitskräfteangebot
%K Aktivierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-10
%M k130605r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Bericht zur Arbeitsmarktpolitik in der 17. Legislaturperiode
%D 2013
%P 27 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2009; E 2013
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130604r11.pdf
%X "In dem Bericht sind die arbeitsmarktpolitischen Meilensteine der 17. Legislaturperiode im Bereich der Grundsicherung für Arbeitsuchende (Zweites Buch Sozialgesetzbuch - SGB II) und im Bereich der Arbeitsförderung (Drittes Buch Sozialgesetzbuch - SGB III) dargestellt. Der Bericht gibt zudem einen Überblick über zentrale arbeitsmarktpolitische Bundesprogramme sowie über das Fachkräftekonzept der Bundesregierung. Erfolge, die auf dem Arbeitsmarkt erzielt wurden und Herausforderungen, vor denen die Arbeitsmarkpolitik künftig steht, werden in dem Bericht aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Bundesregierung
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Nachwuchssicherung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Wirtschaftskrise
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitsförderung
%K Bildungspaket
%K Inklusion
%K europäischer Sozialfonds
%K allein Erziehende
%K Bürgerarbeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsförderung
%K Mobilitätsförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Beruf und Familie
%K Niedrigqualifizierte
%K Einwanderungspolitik
%K Leistungshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130604r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Sechster Bericht der Bundesrepublik Deutschland zum Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) Unterrichtung durch die Bundesregierung
%D 2008
%P 66 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2002; E 2007
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090216f04.pdf
%X "Das Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (englisch: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women - CEDAW) gilt als das bedeutendste Menschenrechtsinstrument für Frauen. In der Bundesrepublik Deutschland ist die Konvention am 9. August 1985 in Kraft getreten und seitdem unmittelbar geltendes Recht. Die Bundesrepublik Deutschland hat sich als Vertragsstaat zu einer regelmäßigen Berichterstattung über die Einhaltung und Umsetzung des Frauenrechtsübereinkommens auf nationaler Ebene verpflichtet (Art. 18). Dieser Verpflichtung ist die Bundesrepublik Deutschland mit der Erstellung des Sechsten Berichts erneut nachgekommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellung
%K UNO
%K Gleichstellungspolitik
%K Gesetzgebung
%K Frauen
%K Frauenpolitik
%K Gleichberechtigung
%K Gleichbehandlung
%K Elterngeld
%K Beruf und Familie
%K Menschenrechte
%K Diskriminierung
%K Chancengleichheit
%K Rollendistanz
%K Geschlechterrolle
%K Gesundheitsfürsorge
%K Lebenssituation
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Gewaltprävention
%K Erwerbsunterbrechung
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung
%K berufliche Reintegration
%K Mutterschutz
%K Lohndiskriminierung
%K Teilzeitarbeit
%K Unternehmensgründung
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsförderung
%K Frauenförderung
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Berufsberatung
%K Berufsausbildungsbeihilfe
%K Weiterbildung
%K ausländische Frauen
%K soziale Integration
%K politische Partizipation
%K soziale Partizipation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-10
%M k090216f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Jugendinstitut, München, Forschungsschwerpunkt Übergänge im Jugendalter (Hrsg.)
%A Cinar, Melihan
%A Otremba, Katrin
%A Stürzer, Monika
%A Bruhns, Kirsten
%T Kinder-Migrationsreport : ein Daten- und Forschungsüberblick zu Lebenslagen und Lebenswelten von Kindern mit Migrationshintergrund
%D 2013
%P 399 S.
%C München
%G de
%# A 2006; E 2010
%B Forschungsschwerpunkt "Übergänge in Arbeit" am Deutschen Jugendinstitut e.V. Wissenschaftliche Texte
%@ ISBN 978-3-86379-101-8
%U http://www.dji.de/bibs/Kinder-Migrationsreport.pdf
%X "Rund ein Drittel der Kinder unter 15 Jahren in Deutschland hat einen Migrationshintergrund. Gleichwohl sind neun von zehn von ihnen in Deutschland geboren, sieben haben die deutsche Staatsbürgerschaft. Die meisten leben in Familien mit hohem sowie mittlerem Berufs- und Bildungsniveau. Und obwohl die Mehrheit der Kinder mit Zuwanderungshintergrund nicht in Armut lebt, verfügen sie deutlich häufiger als Kinder ohne Migrationshintergrund über nur geringe kulturelle, soziale und ökonomische Ressourcen im Elternhaus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Kinder
%K Migrationshintergrund
%K Lebenssituation
%K Ausländerstatistik
%K Familienstruktur
%K regionale Herkunft
%K Kinderbetreuung
%K Sprachkenntnisse
%K schulische Integration
%K soziale Integration
%K Schulleistung
%K Sprachförderung
%K Schulerfolg
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Schullaufbahn
%K Bildungsförderung
%K Freizeitverhalten
%K Freizeitbeschäftigung
%K sozioökonomische Faktoren
%K regionale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130611r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%1 Institut für Mittelstandsforschung, Mannheim (Bearb.)
%A Leicht, Rene (Proj.Ltr.)
%A Berwing, Stefan
%A Philipp, Ralf
%A Werner, Lena
%T Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Migrantenunternehmen in Deutschland : Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
%D 2013
%P 95 S.
%9 Stand: Mai 2013
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130529r01.pdf
%X "Im Auftrag des BMFSFJ wurde eine repräsentative Befragung zur Relevanz von Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Migrantenunternehmen in Deutschland durchgeführt. Die Befragung wurde erstmals bundesweit erhoben und vom Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim durchgeführt. Die Publikation präsentiert die Ergebnisse der Befragung und gibt Auskunft über Betroffenheit, Einstellungen und Bedürfnisse von Migrantenunternehmen bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wesentliche Ergebnisse der Befragung:
- Fast 98 Prozent der befragten Migrantenunternehmen bieten ihren Beschäftigten mindestens ein Angebot zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.
- Familienfreundliche Maßnahmen in fünf ausgesuchten Handlungsfeldern sind unterschiedlich stark verbreitet: 91 Prozent der befragten Migrantenunternehmen bieten ihren Beschäftigten Angebote im Handlungsfeld "Flexible Arbeitsgestaltung"; 88 Prozent der befragten Migrantenunternehmen offerieren Angebote im Handlungsfeld "Maßnahmen für Beschäftigte mit Kindern", 82 Prozent im Handlungsfeld, "Maßnahmen zur Kinderbetreuung" sowie 80 Prozent im Handlungsfeld "Maßnahmen für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen"; Angebote im Handlungsfeld "Familienservice" (zum Beispiel haushaltsnahe Dienstleistungen, Freizeitangebote) finden sich in jedem vierten Unternehmen (24 Prozent).
- In Migrantenunternehmen besteht Bedarf, was die Breite und die Vielfalt familienfreundlicher Maßnahmen angeht: Nur die Hälfte (49 Prozent) aller Migrantenunternehmen ist in der Lage, jeweils mindestens eine Maßnahme in drei Handlungsfeldern anzubieten und lediglich jedes zehnte Unternehmen (11 Prozent) kann diesen Anspruch in mindestens vier Handlungsfeldern anbieten. - Die befragten Unternehmen wünschen sich mehr Unterstützung bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen durch bessere Vernetzung und Kooperation mit Akteuren vor Ort (69 Prozent) und mit anderen Unternehmen (58 Prozent) sowie durch bessere Information und Beratung (68 Prozent)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K ausländische Arbeitgeber
%K Personalpolitik
%K Einwanderer
%K Unternehmenspolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K Eltern
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Migrationshintergrund
%K Beschäftigerverhalten
%K Förderungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-12
%M k130529r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Maier, Maja S.
%A Vogel, Thomas
%2 Buchen, Sylvia
%2 Völker, Susanne
%2 Puhr, Kirsten
%2 Thielen, Marc
%2 Kohlrausch, Bettina
%2 Hormel, Ulrike
%2 Elster, Frank
%2 Mack, Wolfgang
%T Übergänge in eine neue Arbeitswelt? : blinde Flecke in der Debatte zum Übergangssystem Schule-Beruf
%D 2013
%P 336 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-531-19345-8
%R 10.1007/978-3-531-19345-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19345-8
%X "Aktuelle Problembeschreibungen zum Themenfeld 'Übergang Schule/Beruf' nehmen zum einen auf die in ungleichheitstheoretischen Untersuchungen identifizierten 'Risikofaktoren' beim Übergang von der Schule in den Ausbildungsmarkt Bezug; zum anderen werden unter der Perspektive mangelnder 'Ausbildungsreife' die Kompetenzdefizite von Jugendlichen ohne Ausbildungsplatz beschrieben und darauf abgestimmte Maßnahmen entwickelt und dokumentiert. In den Blick genommen werden in beiden Fällen die Jugendlichen selbst, ihre schulischen Leistungen, ihre berufsbezogenen Kompetenzen, ihre sozialen Ressourcen etc. Mit diesem Fokus geht jedoch eine Verkürzung der Perspektive einher, bei der die Ursachen von Übergangsproblemen den Betroffenen selbst zugeschrieben werden und die strukturellen, bildungs- und arbeitspolitischen und ökonomischen Bedingungen, die die Problematik des Übergangs von der Schule in den Beruf (und den Übergang als solchen!) hervorgebracht haben und weiter hervorbringen, zugleich außen vor bleiben. Beim Lesen der Beiträge in diesem Band wird man feststellen, dass es in der Debatte zum Übergang von der Schule in den Beruf eine Vielzahl an unterschiedlichen blinden Flecken gibt. Jeder einzelne Beitrag deckt mit seiner spezifischen Perspektive eines oder mehrere Problemfelder auf, die in der Debatte bisher kaum beleuchtet wurden und der zukünftigen Auseinandersetzung und Forschung als Impulse dienen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Karin Büchter: Berufsschule und Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag zwischen den 1920ern und 1970er Jahren - Die Gleichzeitigkeit von Kontinuität und Wandel als blinder Fleck berufsbildungswissenschaftlicher Diskussion (27-47);
Martin Koch, Arnulf Bojanowski: Deklassierende Dispositive - zur kulturgeschichtlichen Dimension des zeitgenössischen Übergangsgeschehens (49-68);
Friederike Frieling, Joachim Gerd Ulrich: Die Reformdebatte zum Übergang Schule/Berufsausbildung im Spiegel divergierender Interessen (69-93);
Arnd Kierchhoff, Martin Heinrich: Komplexitätserfassung statt Komplexitätsreduktion? Ein governanceanalytisches Programm zur Analyse des "Übergangssystems" als "regionales Übergangsregime" (95-111);
Sylvia Buchen: Übergangsprobleme benachteiligter Jugendlicher von der Schule ins Berufsleben unter Genderperspektive (131-148);
Susanne Völker: Habitus sozialer Unbestimmtheit - Lebensführungen und Positionierungen junger Erwachsener unter den Bedingungen der Prekarisierung (149-165);
Kirsten Puhr: Lebensgestaltungen ohne Erwerbsarbeit (167-183);
Marc Thielen: Lernen und Disziplinieren. Die Rolle des Lernorts Betrieb im Unterricht der dualisierten Berufsvorbereitung (187-202);
Maja S. Maier: 'Schule ist Schrott' - Jugendliche Selbstbehauptung und pädagogische Praktiken im Spannungsfeld von Aktivierungspolitik und der Pädagogik am Übergang (203-223);
Bettina Kohlrausch: Betriebliche Gatekeepingprozesse - wie Rekrutierungsprozesse und Einstellungsentscheidungen von Betrieben strukturiert sind (225-244);
Ulrike Hormel: Ethnisierung von 'Ausbildungsfähigkeit' - ein Fall sozialer Schließung in der Migrationsgesellschaft (245-267);
Thomas Vogel: Von der Berufs- zur "Übergangspädagogik"? Gedanken zu einer Pädagogik in einer prekären Arbeitswelt (271-294);
Frank Elster: Pädagogik des Übergangs (295-306);
Anna Nigges-Gellrich, Christian Schmidt: Inklusion, demographischer Wandel und Übergangssystem - Blinde Flecke in der Debatte zu veränderten Übergangschancen gering qualifizierter Jugendlicher (307-321);
Wolfgang Mack: Riskante Übergangsprozesse - Bildungs- und bewältigungstheoretische Überlegungen (323-332).
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Berufsvorbereitung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K Berufsbildungsforschung
%K Kulturgeschichte
%K Reformpolitik
%K benachteiligte Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Prekariat
%K Habitus
%K Lebensplanung
%K Lernort Betrieb
%K Pädagogik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bewerberauswahl
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungseignung
%K soziale Ausgrenzung
%K ausländische Jugendliche
%K Niedrigqualifizierte
%K Inklusion
%K demografischer Wandel
%K Globalisierung
%K technischer Wandel
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsgrundbildung
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Berufsbildungssystem
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130117805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Overcoming social background : equity in learning opportunities and outcomes
%D 2010
%P 224 S.
%C Paris
%G en
%# A 2009; E 2009
%S PISA 2009 results : 02
%@ ISBN 978-92-6409150-4
%@ ISBN 1996-3777
%R 10.1787/9789264091504-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264091504-en
%X "Volume II of PISA's 2009 results looks at how successful education systems moderate the impact of social background and immigrant status on student and school performance. The volume opens with an introduction to PISA and a Reader's Guide providing information that will help readers understand the data. Chapter 1 focuses on the magnitude of differences in student performance across countries and the extent to which these differences relate to socio-economic background. Chapter 2 examines the extent to which students and schools with different socio-economic backgrounds have access to similar educational resources, and the impact of background and school on learning outcomes. Chapter 3 examines the relationship between student performance and different aspects of socio-economic background. Chapter 4 compares the performance of students with an immigrant background with the performance of other students. Chapter 5 analyses the impact of socio-economic background of schools on reading performance. The final chapter examines policy implications of the findings. Annexes provide detailed statistical data and technical information." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K PISA-Studie
%K Bildungschancengleichheit - internationaler Vergleich
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Schulerfolg
%K Schulleistung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Sekundarstufe I
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Schüler
%K ausländische Jugendliche
%K Lesen
%K Bildungspolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K OECD
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-10
%M k110131303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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